Продолжая использовать и перемещаться по этому сайту, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.
Принимать Закрывать

Эта роль отвечает за руководство кампусами Политехнического института в Андерсоне и Ричмонде, а также программами Манси.В этом качестве роль несет ответственность и подотчетность за разработку целостного видения программы, руководство планированием, операциями, оценкой программы, реализацией стратегических инициатив и бюджетной ответственностью. Он направляет и управляет персоналом, а также сотрудничает с преподавателями, чтобы способствовать росту числа учащихся, получению степени и вовлечению отрасли, поддерживая региональный рост и развитие. Он облегчает общение и укрепляет отношения с внутренними и внешними участниками, включая, помимо прочего, Управление маркетинга и коммуникаций Политехнического института Пердью, Отдел по связям с государственными органами Университета Пердью, K12 и партнеров по высшему образованию, представителей экономического развития и местных органов власти, местного бизнеса и промышленность, а также региональные фонды и руководители благотворительных организаций.Кроме того, как часть более широкой сети кампусов по всей Индиане, эта роль работает совместно с одноранговыми объектами, чтобы обеспечить согласованность в организации, обмен идеями и достижение глобальных целей.

Требуется:

• Бакалавр
• 9 лет передового опыта в сфере высшего образования или смежной области
• Стратегическое планирование
• Здание связи
• Критическое мышление и решение проблем
• Устное и письменное общение
• Переговоры
• Организация
• Управление персоналом

Предпочтительно:

Дополнительная информация:

• Purdue не будет спонсировать разрешение на трудоустройство на эту должность
• Для работы на этой должности потребуется проверка биографических данных
• FLSA: Освобожден (не имеет права на сверхурочную работу)
• Право на выход на пенсию: немедленно установленные взносы
• Purdue University является работодателем EOE / AA.Всем лицам, включая представителей меньшинств, женщин, инвалидов и ветеранов, предлагается подать заявку

Обычно требуется степень бакалавра

Минимум 8-9 лет опыта

Ближайший крупный рынок: Андерсон

Найти похожие вакансии:

ICMA Отношения: U.S. Региональные вице-президенты и региональные директора

Группа управления взаимоотношениями с ICMA

Исполнительный совет ICMA вместе с региональными директорами ICMA способствует общению и сотрудничеству между ICMA и различными государственными и аффилированными организациями. Чтобы определить ваш ключевой персонал и контакты Исполнительного совета ICMA, используйте State Leadership / Liaison Directory .

• Пятнадцать региональных вице-президентов Исполнительного совета ICMA обслуживают пять U.С. Регионы. Они являются основными связями советов со штатами в своих регионах. Три вице-президента избираются от каждого из пяти географических регионов ICMA в Соединенных Штатах на трехлетний срок. На каждой ежегодной конференции ICMA они делят штаты на свои регионы, так что у каждой ассоциации штатов есть один вице-президент в качестве основного представителя. Вице-президенты доступны как ключевые контакты для государств, которым они служат, чтобы помочь выдвинуть политические вопросы со стороны членов и государственных организаций.Когда позволяют другие обязанности, вице-президенты выезжают на собрания штатов в своих регионах, чтобы лично представлять ICMA и сообщать обновленную информацию о деятельности и приоритетах ICMA.
• В каждом из пяти регионов США ICMA есть региональный директор , который долгое время работал менеджером в регионе и также руководил ассоциацией штата.

– Региональный директор по Среднему Западу , Шерил Хилверт ([email protected])

– Региональный директор Mountain Plains , Карен Дейли (kdaly @ icma.org)

– Северо-восточный региональный директор , Патрисия (Трисия) Винчеси ([email protected])

– Юго-восточный региональный директор , Рэндалл (Рэнди) Рид ([email protected])

– Западное побережье Региональный директор , Кевин Дугган ([email protected])

Постоянное общение

В качестве дополнительного средства обмена информацией ICMA публикует еженедельный электронный информационный бюллетень для членов ассоциации, понедельник, и другие, заинтересованные в сотрудничестве между ассоциациями управления местных органов власти.

Региональный директор, Мексика и Центральная Америка

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, МЕКСИКА И ЦЕНТРАЛЬНАЯ АМЕРИКА

О PADF

Миссия Панамериканского фонда развития (PADF) – создать полушарие возможностей для всех. Мы работаем в странах Латинской Америки и Карибского бассейна, чтобы сделать наш регион сильнее – более здоровым, мирным, справедливым, инклюзивным, устойчивым и устойчивым для нынешнего и будущих поколений. На протяжении почти 60 лет мы обслуживаем наиболее уязвимые сообщества, инвестируя ресурсы во всем полушарии.Мы сотрудничаем с гражданским обществом, правительствами и частным сектором и помогаем им на благо региона.

Должность: региональный директор, Мексика и Центральная Америка

Мы ищем энергичного и страстного регионального директора по Мексике и Центральной Америке, чтобы усилить влияние PADF в условиях постоянных изменений и возможностей. Эта должность требует существенных знаний и опыта в регионе, исключительных навыков работы и построения команды, а также подтвержденных успехов в развитии бизнеса.Подотчетный исполнительному директору PADF, региональный директор (RD) является представителем PADF и старшим руководителем в Мексике и Центральной Америке.

Сводка по позиции

RD является членом руководящей группы PADF и тесно сотрудничает с персоналом PADF из страновых офисов и штаб-квартиры (HQ), чтобы все большее число людей в регионе получали выгоду от действительно преобразующих проектов. Это включает в себя разработку региональной стратегии, согласованной со стратегическим планом PADF, а также расширение присутствия, актуальности и конкурентоспособности PADF во многих странах.RD отвечает за деятельность PADF и рост в регионе по программным направлениям в области безопасности человека и человеческого развития. Приоритеты RD включают:

Управление операциями

• Руководить операциями PADF в регионе, координируя деятельность страновых офисов и по тематическим областям, устанавливая операционные стандарты и ожидания, контролируя управление программами, обмен знаниями и мониторинг, оценку и обучение (MEL).
• Стимулировать реализацию всех организационных инициатив в регионе, включая политику, процессы и методологии в масштабах всего полушария (например,грамм. Стандарты управления проектами) и командная работа.
Реализация программы
• :
  • Разработать стратегии для обеспечения эффективной реализации программы во всем регионе.
  • Наблюдать за ключевой деятельностью проекта, сроками, сроками и результатами для обеспечения эффективной реализации проекта и отчетности.
  • Убедиться, что все гранты проекта и партнерские организации соответствуют правилам PADF и донорам.
  • Проверять и обеспечивать высокое качество отчетов и других требований для доноров.
  • Наблюдать за персоналом программы, включая директоров по странам, а также сотрудников штаб-квартиры и региональных отделений по мере необходимости. Развивайте инициативы по обучению персонала и укреплению сплоченности команды по всему региону.
  • Выступать в качестве связующего звена между полевыми офисами и командой штаб-квартиры, партнерами и донорами.
  • Наблюдать за запуском и завершением программы, обеспечивая соблюдение нормативных требований и внедрение процессов, обеспечивающих эффективное управление программой.
• Возглавляет управление знаниями (включая документацию по MEL) внутри и между проектами, в регионе и в остальном полушарии.

Управление финансами и рисками

• Руководить финансовым менеджментом и управлением рисками для всех операций, проектов и персонала в регионе.
• Наблюдать за финансами, соблюдением нормативных требований и операциями в регионе в координации с заместителем директора по рискам и подотчетности (если применимо), а также старшим директором по финансам и рискам, чтобы обеспечить оптимизацию ресурсов и их использование в соответствии с договорными и законодательными положениями. , и налоговые требования.

Новый бизнес и партнерство

• Выявление и развитие региональных партнерских отношений и новых деловых возможностей; партнерство с New Business Development (NBD) и штаб-квартирой для разработки и получения концептуальных записок и предложений.
• В ожидании значительного роста в регионе выстраивайте и поддерживайте отношения между донорами и клиентами на высоком уровне в регионе и для региона в партнерстве с другими лидерами PADF.

• Будьте в курсе событий и тенденций в регионе (например,g., миграция, права человека) и использовать возможности для разработки и реализации действительно эффективных и преобразующих инициатив.

Компетенции

• Приводы Результаты: стабильно добивается результатов даже в тяжелых условиях. Принимает правильные и своевременные решения, которые помогают организации двигаться вперед. Решает проблемы, справляется с трудными или неожиданными ситуациями и предлагает решения.
• создает превосходство: создает эффективные команды и командную работу.Поощряет и развивает сотрудников. Обеспечивает четкое направление, делегирует и устраняет препятствия для выполнения работы. Создает рабочую среду, основанную на ценностях и честности, движимую результатами и воздействием.
• Управляет рисками: способен управлять неопределенностью, создавая планы по снижению рисков и использованию возможностей. Эффективно использует данные, включая финансовые и операционные показатели, для принятия более эффективных бизнес-решений. Проактивно выявляет и реализует возможности для улучшения и прозрачности процессов, расширяя и обращаясь за помощью, когда это необходимо.

Личные характеристики

RD искренне увлечен Мексикой и Центральной Америкой, хорошо понимает проблемы и возможности региона, имеет опыт разработки и реализации многомиллионных проектов.

• Ориентирован на действия: решает новые возможности и задачи с большой энергией, чувством безотлагательности и энтузиазма.
• Эффективный коллаборатор и коммуникатор: командный игрок. Эффективно сотрудничает, умело используя устное и письменное общение для выражения, влияния и результатов.Адаптируется к уникальным потребностям разных аудиторий.
• Proactive: Идеи и планы действий чемпионов. Приступает к решению сложных проблем. Бросает вызов трудным ситуациям.
• Creative: берет на себя инициативу по разработке решений для меняющихся обстоятельств, предотвращает проблемы и ищет новаторские способы увеличения устойчивого воздействия, включая новые партнерские отношения.

Требуемая квалификация

• Минимум 15+ лет опыта работы в сфере международного развития, курирование крупных и сложных программ развития.Глубокие знания и опыт региона Мексики и Центральной Америки, включая знание политического и социального контекста, а также сильную профессиональную и деловую сеть на высоком уровне в регионе.
• Подтвержденные навыки лидерства и построения команды, опыт управления большими, разнообразными командами и наращивание потенциала национального и международного персонала. Приверженность инклюзивному развитию персонала, этичному поведению и лидерству.
• Успешный послужной список в управлении проектами и программами в регионе Мексики и Центральной Америки с различными донорами и партнерами.Обратите внимание, что опыт работы с проектами развития, финансируемыми США, является обязательным.
• Успешный послужной список в разработке программ и предложений для различных доноров, включая двусторонние и многосторонние организации, местные органы власти, фонды и корпорации.
• Знание институциональной донорской среды и опыт взаимодействия с донорами и партнерами, а также управления программами.
• Ученая степень в области международных исследований, международного развития, права, делового администрирования, государственной политики или смежных областях
• Требуется свободное владение английским и испанским языками.

RD может базироваться в Вашингтоне, округ Колумбия, Мексике и Центральной Америке. Если вы не проживаете в Вашингтоне, вероятно, потребуется регулярное путешествие в округ Колумбия. Также ожидается поездка в ЛАК.

Подробнее о PADF

PADF – это независимая некоммерческая организация 501 (c) (3), учрежденная Организацией американских государств (ОАГ) в 1962 году.

PADF: «H-E-A-R-T» = честность, превосходство, ответственность, уважение и командная работа.

PADF сильна, потому что мы разнообразны. Мы активно ищем разнообразных кандидатов и призываем кандидатов любого уровня подготовки подавать заявки. PADF не проводит дискриминацию на основе способностей, возраста, гендерной идентичности и выражения, национального происхождения, расы и этнической принадлежности, религиозных убеждений, сексуальной ориентации или судимости. Мы приветствуем всевозможное разнообразие. В число наших сотрудников входят люди, которые являются родителями и родителями, самоучки и имеют университетское образование, принадлежащие к разным культурам, языкам, социально-экономическому образованию и мировоззрениям.

PADF – работодатель с равными возможностями.

Региональный директор – Офис конгрессмена Сета Моултона

ОПУБЛИКОВАНО 20 января 2021

Офис конгрессмена Сета Моултона

Салем, Массачусетс

Офис конгрессмена Сета Моултона в Салеме, Массачусетс, ищет высокоорганизованного, целеустремленного и энергичного человека, который мог бы стать одним из двух региональных директоров.Региональный директор подчиняется окружному директору. Обязанности включают поддержание связи между офисом Конгресса и сообществом; представление офиса на публичных мероприятиях; и содействие реагированию на широкий спектр запросов от избирателей, местных лидеров и выборных должностных лиц. Этот человек также отвечает за информирование Конгрессмена о проблемах и проблемах «западных» сообществ Шестого округа Конгресса штата Массачусетс.

Отправьте сопроводительное письмо и резюме с темой «Региональный директор» на адрес teammoultonMA6 @ gmail.com не позднее 12 февраля 2021 г.

Регулярные обязанности регионального директора заключаются в следующем:

● Находить способы использования федеральных ресурсов для решения проблем и улучшения жизни избирателей из сообществ, находящихся под его или ее юрисдикцией; ● Служить связующим звеном для Конгрессмена с широким кругом заинтересованных групп, включая избирателей, гражданских лидеров, предприятия и выборных должностных лиц; ● Постоянно реагировать на потребности сообществ, находящихся под его или ее юрисдикцией;

● Служить связующим звеном между сообществом и Конгрессом;

● Подготовка брифингов для Конгрессмена по событиям и высокоприоритетным вопросам; ● Организация мероприятий и встреч с Конгрессменом; и ● Выполнять другие обязанности, порученные Директором Округа.

Требуемые навыки и знания:

● Текущий или предыдущий резидент MA06, настоятельно рекомендуется;

● Предпочтителен предыдущий опыт работы с работодателями в сфере транспорта и / или высоких технологий; ● Желательно степень бакалавра;

● Отличные организаторские способности;

● Опыт управления проектами;

● Хорошие навыки письма и корректуры;

● Креативность и чувство юмора;

● Темперамент, позволяющий тактично, приятно и профессионально общаться с разными людьми;

● Способность хорошо работать в стрессовых условиях и получать удовольствие от быстро меняющейся рабочей среды; ● Готовность принимать критику и указания, основанные на результатах работы; ● Желание работать по гибкому графику, включая непостоянные часы работы, ночи и выходные; и

● Требуется постоянный доступ к автомобилю.

Офис конгрессмена Сета Моултона – работодатель с равными возможностями. Мы ценим разнообразие и считаем, что все люди заслуживают уважения и достоинства.

Региональный директор по продажам | GitLab

В качестве регионального директора по продажам вы возглавите динамичную команду продаж и поможете GitLab превзойти наши цели роста. Правильный кандидат отвечает за создание и руководство командой продаж мирового класса, внедрение технологий и процессов, а также за партнерство с отделами управления учетными записями, успехом клиентов, маркетингом, продуктами, проектированием и операциями, чтобы обеспечить наилучшее качество обслуживания клиентов.Правильный кандидат действительно увлечен программным обеспечением с открытым исходным кодом и имеет подтвержденный послужной список, о котором можно говорить! Это прекрасная возможность однозначно повлиять на общий успех и рост GitLab.

Должность

Региональный директор по продажам – 10 класс.

Обязанности

• Управляет, управляет и управляет бизнесом и доходами группы продаж; развивает
• Анализирует динамику регионального рынка с целью максимизировать существующие успехи и создать новые возможности для роста продаж.
• Обучает команду важным отраслевым факторам, включая конкурентоспособные продукты, правила, тенденции, потребности клиентов и цены.
• Подготовка прогнозов, управления территорией / отраслью и планов роста
• Устанавливает и сообщает о показателях для измерения производительности команды; при необходимости исправить недостатки
• Обеспечивает соответствие регионального плана продаж и поддержку цели корпоративной выручки.
• Набирает, нанимает и обучает сотрудников; создает успешную и позитивную командную среду

Требования

• Процесс продаж, основанный на данных.Большой опыт работы с Salesforce.com и создание отслеживаемых и повторяемых процессов продаж.
• Опыт работы в среде продаж инструментов DevOps
• Готовность «засучить рукава» и продать
• Продажа опыта компании Fortune 500
• Способность к эффективному суждению, чуткость, творческий подход к изменяющимся потребностям и ситуациям
• Должен быть адаптируемым, профессиональным, вежливым, мотивированным и хорошо работать самостоятельно или в составе команды.
• Способность справляться с быстро меняющейся средой и сложной рабочей нагрузкой
• Подтвержденный послужной список достижения или превышения целевых показателей эффективности (плановых показателей доходов, плановых показателей и т. Д.)
• Опыт использования CRM-систем и систем автоматизации маркетинга (таких как отдел продаж, рынок, охват и т. Д.)
• Предыдущая работа в области технологического консалтинга, программного обеспечения с открытым исходным кодом или разработки программного обеспечения очень желательна
• Продемонстрировать высокий уровень порядочности, инициативы, честности и лидерства
• Лидерство в GitLab
• Возможность использования GitLab

Показатели эффективности

Как и все роли в отделе продаж, региональный директор по продажам участвует в ключевых показателях эффективности продаж.

Расположение

• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Проживает в Азиатско-Тихоокеанском регионе с возможностью путешествовать по региону по мере необходимости.

Карьерная лестница

Регулярный директор по продажам перейдет в должность вице-президента, семейство должностей в сфере корпоративных продаж или семейство должностей вице-президента, ММ и малого и среднего бизнеса.

Процесс приема на работу

Претенденты на эту должность могут ожидать, что процесс приема на работу будет осуществляться в соответствии с приведенным ниже порядком. Имейте в виду, что кандидаты могут быть отклонены от должности на любом этапе процесса.Чтобы узнать больше о человеке, который может проводить собеседование, найдите его должность на странице нашей команды.

• Отобранным кандидатам будет предложено назначить 30-минутную отборочную телеконференцию с одним из наших международных рекрутеров
• Затем кандидатам будет предложено назначить первое собеседование с менеджером по найму.
• Далее кандидатов пригласят на собеседование с 2-5 товарищами по команде
• Заключительное интервью будет с руководителем отдела продаж

Дополнительную информацию о нашем процессе можно найти на нашей странице приема на работу.

Компенсация

О GitLab

GitLab Inc. – компания, основанная на проекте с открытым исходным кодом GitLab. GitLab – это общественный проект, в котором приняли участие более 2200 человек со всего мира. Мы – активный участник этого сообщества, пытаясь удовлетворить его потребности. и подавать пример. У нас одно видение: каждый может вносить свой вклад во весь цифровой контент, и наша миссия – изменить все творческие работать от режима только для чтения до чтения и записи, чтобы каждый мог внести свой вклад.

Мы ценим результаты, прозрачность, совместное использование, свободу, эффективность, самообучение, бережливость, сотрудничество, непосредственность, доброта, разнообразие, включение и принадлежность, скучные решения и причуды.Если эти ценности соответствуют вашей личности, трудовой этике и личных целях, мы рекомендуем вам посетить наш грунтовка, чтобы узнать больше. Открытый исходный код – это наша культура, наш способ жизнь, наша история и то, что делает нас поистине уникальными.

10 главных причин работать на GitLab:

1. Работайте с отзывчивыми, добрыми, целеустремленными и талантливыми людьми.
2. Работайте удаленно, так что вам не нужно ездить на работу и вы можете свободно путешествовать и передвигаться.
3. Имейте гибкий график работы, чтобы вы были рядом с другими людьми и могли свободно планировать день, как хочешь.
4. Все работают удаленно, но вы не чувствуете себя удаленно. У нас нет головы офис, так что вы не в дополнительном офисе.
5. Работайте над программным обеспечением с открытым исходным кодом, чтобы вы могли взаимодействовать с большим сообществом и могу показать вашу работу.
6. Работайте над продуктом, которым пользуетесь каждый день: пьем собственное вино.
7. Работайте над продуктом, которым пользуется множество людей, которым небезразлично, что вы делаете.
8. Как компания, мы вкладываем больше, чем берем, большая часть нашей работы выпущена как GitLab CE с открытым исходным кодом.
9. Сосредоточен на результатах, а не на долгих часах, чтобы у вас была жизнь и не выгорайте.
10. Открытые внутренние процессы: знайте, к чему вы идете, и будьте уверены мы внимательны и эффективны.

См. Дополнительную информацию на нашей странице о культуре!

Работайте удаленно из любой точки мира. Любопытно посмотреть, что это выглядит нравиться? Ознакомьтесь с нашим удаленным манифестом и руководствами.

Региональный директор – Северная Калифорния

Должность: Региональный директор – Северная Калифорния
Местоположение: Северная Калифорния

О нас:
Комитет стажеров и резидентов (CIR) – самый большой штат сотрудников профсоюз в США.Мы местные сотрудники службы поддержки Международный союз (SEIU), представляющий более 17000 врачей-резидентов которые стремятся улучшить обучение и образование в ординатуре, улучшение ухода за пациентами и расширение доступа к медицинскому обслуживанию для наших сообщества. Миссия CIR – расширить возможности стажеров и жителей нашей страны. и товарищи, чтобы бороться за совершенство для наших пациентов.

Описание работы:
Комитет стажеров и резидентов стремится заполнить Региональный директор Северной Калифорнии должность.Вы будете продвигать и реализовывать национальную повестку дня CIR на региональный уровень, разработка региональной политической / политической программы, программирование, основанное на ценностях, и помощь в организации профсоюзов программа. Вы будете нести ответственность за надзор за членством в рабочие места больниц региона, развитие лидеров-членов, переговоры и обеспечение соблюдения коллективного договора и развитие стратегических отношений внутри больницы и сообщество. Вы будете руководить организаторами работ и другим персоналом.

Ключевые обязанности:

• Разрабатывать, планировать и проводить кампании для решения проблем на рабочем месте, затрагивающих наших членов, пациентов или здравоохранение
• Ответственный для развития членов-лидеров, вовлечения членов и организации участники вокруг исполнения контракта на рабочем месте
• Вести ведение коллективных переговоров в частном и государственном секторах через развитие переговорной команды, исследование предложений и обучение персонала по технологическому процессу
• Предоставлять письменные сообщения и отчеты ежеквартально членам, лидерам профсоюзов, исполнительному совету и персоналу CIR по мере необходимости
• Отслеживание и ведение точных записей и базы данных для существующих и новых участников
• Наблюдение, развитие и обеспечение того, чтобы сотрудники-организаторы достигли местных, общегосударственных и национальных целей
• Ведущие и обучающие организаторы в членстве регистрируются в сложной открытой торговой среде

Что вы получаете от позиции с CIR:

• Конкурентоспособная зарплата; соразмерно стажу
• Отлично пакет льгот: здоровье, стоматология, зрение, компенсация пробега, инвалидность, 401 (k), пенсионный план и оплачиваемый отпуск по болезни / отпуску

CIR ищет кандидатов, у которых есть:

• Предыдущий профсоюз или другой организационный (политический / общественный) опыт
• Опыт работы в сфере здравоохранения предпочтителен, но не обязателен
• 4 года и более опыта организации рабочего движения с опытом работы 2 года в управлении и надзоре за персоналом
• Опыт ведения коллективных переговоров, исполнения контрактов и рассмотрения жалоб
• Отличные коммуникативные навыки для общения с высокообразованными профессионалами для достижения общей цели
• Способность критически мыслить, чтобы управлять конфликтными и враждебными ситуациями
• Умение развивать, вести и поддерживать организаторов в реализации стратегических кампаний
• Способность работать независимо, уложиться в сроки и справляться с большой рабочей нагрузкой в ​​быстро меняющейся среде кампании
• Ожидается, что время в поле и повседневная административная работа будут сбалансированы.
• Должны быть действующие водительские права и автомобиль; требуется региональный проезд на автомобиле
• Гибкая работа в нерабочее время, возможность работать по вечерам и в выходные по мере необходимости

Для подачи заявки
Для всех заявлений требуется резюме и сопроводительное письмо.Твоя обложка письмо должно объяснить вашу причину, по которой вы хотите работать в CIR, пример того, как вы продемонстрировали успех на аналогичной должности и описание того, как эта должность вписывается в ваш долгосрочный карьерный план. Пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу: [email protected] с линией темы: No Cal Regional Director .

CIR является работодателем с равными возможностями и поощряет заявки от всех квалифицированных кандидатов, независимо от пола, расы, этнической принадлежности, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, религии или инвалидности.

Региональные директора VACo – Ассоциация округов Вирджиния

Региональные директора VACo

Региональный директор 1 – Уильям М. Маккарти | Округ Айл-оф-Уайт

Региональный директор 2 – Рут Ларсон | Округ Джеймс-Сити

Региональный директор 3 – Джеймс М. Холланд | Графство Честерфилд

Регион 3 Директор – W.Канова Петерсон | Графство Ганновер

Регион 3 Директор – Фрэнк Дж. Торнтон | Округ Хенрико

Региональный директор 4 – Дэниел Д. Ли | Округ Динвидди

Региональный 5 Директор – Джон М. (Майк) Шеридан | Лен Флюванна

Регион 6 Директор – Терри Т. Катлетт | Округ Кларк

Регион 7 Директор – Джеффри С.Черный | Кэролайн Каунти

Регион 7 Директор – Джеймс П. Крозье | Ориндж Каунти

Регион 8 Директор – Виктор С. Злой | Округ принца Уильяма

Регион 8 Директор – Маргарет Анджела Франклин | Округ принца Уильяма

Регион 8 Директор – Либби Гарви | Округ Арлингтон

Регион 8 Директор – Пенелопа А.Gross | Округ Фэрфакс

Регион 8 Директор – Филлис Дж. Рэндалл | Округ Лаудоун

Регион 8 Директор – Кэти Л. Смит | Округ Фэрфакс

Регион 8 Директор – Дэниел Г. Сторк | Округ Фэрфакс

Регион 8 Директор – Джеймс Р. Уолкиншоу | Округ Фэрфакс

Регион 9 Директор – Джеймс М.Griffith | Округ Аллегани

Регион 10 Директор – Джерри В. Бут | Флойд Каунти

Регион 10 Директор – Апрель ДеМоттс | Округ Монтгомери

Регион 11 Директор – Билли В. Мартин, старший | Лен Боттурт

Регион 12 Директор – Адам Кидд | Округ Блэнд

Регион 13 Директор – Ларри Р.