Режим работы инвалида 3 группы: , II , , , III . 40- . 35 – II , III , ?
Какой режим работы возможен для инвалида 3 группы (7 или 8 часов) – НТВП Кедр
Распечатать
Вопрос
Каков возможен режим работы для инвалида 3 группы (7 или 8 часов)?
Ответ
Законодательство РФ не предусматривает прямой обязанности работодателя устанавливать для инвалидов III группы сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
ст. 23, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.11.2015) “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” {КонсультантПлюс}
Согласно абз. 4
ч. 1 ст.
Согласно ч. 1
ст. 11 Закона N 181-ФЗ
индивидуальная программа реабилитации инвалида – разработанный на основе
решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными
учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида
реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы,
сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других
реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных
или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей
инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
Согласно ст. ст. 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
{Вопрос: В индивидуальной программе реабилитации работника – инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы. Не будет ли нарушением трудового законодательства, если работодатель при приеме на работу работника – инвалида II группы по внешнему совместительству установит продолжительность рабочей недели 20 часов? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}
Если в
индивидуальной программе реабилитации инвалида имеются рекомендации по
установлению определенного режима работы, то данные рекомендации будут
обязательны для исполнения.
Если работодатель установит работнику-инвалиду
сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов, то оплату труда такому
работнику следует производить за фактически отработанное время.
Подборка документов
:Вопрос: …Работнику в период временной нетрудоспособности присвоена III группа инвалидности. Он не хочет менять условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации. Должен ли работодатель просить работника написать отказ от реабилитации или будет достаточно сокрытия работником инвалидности и непредставления документов? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}
Вопрос: К работодателю обратился работник, являющийся инвалидом с детства, с просьбой об установлении сокращенной продолжительности рабочей недели в 35 часов. Обязан ли работодатель это делать в данной ситуации? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}
Разъяснение
дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО
НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).
Продолжительность рабочего времени инвалида 2 и 3 группы
С учетом физических возможностей сотрудников-инвалидов законодатели сделали для данной категории работников более льготные условия работы и отдыха. Например, их оплачиваемое время отпуска не может быть меньше тридцати дней (неоплачиваемое может длиться до шестидесяти дней), а привлекать таких подчиненных к сверхурочному труду разрешается только после получения от них письменного согласия. Также федеральными нормативными актами предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов. Во многих организациях данное требование исполняется неохотно. Хотя лицам с инвалидностью эта преференция гарантирована и Трудовым кодексом, и законом о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.
Продолжительность рабочего времени для инвалидов: законодательные нормы
Заявляя работодателю о праве работать сокращенный рабочий день, сотруднику с инвалидностью следует ориентироваться на два правовых акта:
Трудовой кодекс РФ – сокращенному времени работы посвящена 92-я статья;
Закон № 181-ФЗ (от 24.11.1995) – об условиях труда работников-инвалидов говорится в ст. 23.
Какова продолжительность рабочего времени для инвалидов, поясняется в обоих источниках. В законе № 181-ФЗ и ТК РФ говорится, что сотрудникам, имеющим инвалидность I / II группы, необходимо устанавливать сокращенное время работы – они вправе трудиться не более 35 часов в неделю. Напомним, что нормальная, обычная рабочая неделя на пять часов длиннее и равна 40 часам.
Важное положение содержится в статье 23 закона 181-ФЗ: несмотря на то, что продолжительность рабочего времени для инвалидов сокращена, организации или предпринимателю следует оплачивать их труд как за полный рабочий день.
Если инвалид согласен работать свыше тридцати пяти часов в неделю (и это не запрещено медзаключением), его труд за пределами льготной нормы оплачивается как «сверхурочка» – в повышенном размере, установленном 152-й статьей ТК РФ.
Нужно обратить внимание, что сокращенная рабочая неделя предусмотрена только для сотрудников с инвалидностью 1, 2 группы. Они присваиваются людям с наиболее тяжелыми и необратимыми заболеваниями, что было учтено законодателями при установлении трудовой льготы. Продолжительность рабочего времени для инвалида 3 группы не отличается от обычной недельной нормы в 40 часов.
Режим неполного рабочего дня для сотрудников-инвалидов
Сокращенное рабочее время нередко путают с неполным рабочим днем. Основное отличие этих понятий состоит в том, что сокращенное время оплачивается сотруднику в полном объеме (его установление не влияет на оплату труда), а неполное оплачивается пропорционально – либо отработанному периоду, либо выполненному объему работ.
Согласно закону, работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени инвалида 2 или 1 группы, если тот предъявит соответствующие документы. Инвалиды 3 группы не относятся к привилегированным сотрудникам, которым руководство компании должно обязательно установить неполный рабочий день, в том числе, и по их просьбе.
Однако, если рекомендация о работе инвалида на условиях неполного рабочего дня прописана в ИПР (индивидуальной программе реабилитации) сотрудника, работодатель обязан к ней прислушаться. Ст. 23 закона 181-ФЗ гласит, что работающим инвалидам на предприятиях любой формы собственности условия труда устанавливаются на основании данной программы.
Закон о соцзащите граждан с инвалидностью и ТК РФ предоставили инвалидам сокращенную продолжительность рабочего времени, так как законотворцы посчитали, что физически ограниченным людям сложно трудиться наравне со здоровыми коллегами. Однако, трудовые льготы нередко становятся негласной причиной для отказа лицам с инвалидностью в трудоустройстве, т. к. у многих работодателей отсутствует мотивация брать в компанию людей с особыми условиями труда.
Читайте также: Дополнительный отпуск инвалидам
График работы инвалида 2 группы
Здравствуйте, Светлана.
Да, как инвалид 2 группы Вы имеете право на сокращенную рабочую неделю, как коллега уже указал — согласно ст. 92 ТК РФ. Согласно этой статье, действительно, Вы должны работать не более 35 часов в неделю, при этом размер заработной платы должен остаться прежним в силу нормы абз. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В этой части отказ работодателя незаконен, если Вам отказались сократить рабочее время в неделю.
Однако, данная статья и другие статьи не дают работникам, даже льготных категорий, одностороннего права на изменение графика работы.
Вам необходимо понять, что изменение графика работы возможно только по соглашению работника и работодателя (ст.
72 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ст. 94, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Следовательно, необходимо, как минимум, иметь медицинское заключение, где будет написано, что Вам не запрещена продолжительность смены более нормальной. Для Вас нормальной будет продолжительность 35/5= 7 час /нед. при пятидневке и не более 6 час/нед. (в субботу — не более 5 часов- ст. 95 ТК РФ) при шестидневке.
При этом, если работодатель не согласен менять Ваш график работы, потому что ему необходимо, чтобы Вы присутствовали на работе в режиме 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, то его отказ обжаловать не получится ни в государственную инспекцию труда, ни в суд, так как у работодателя нет обязанности менять график работы под работника.
Наоборот, закон предусматривает случаи, когда работодатель в праве в одностороннем порядке изменить режим работы работника — ст. 74 ТК РФ.
Так что, к сожалению, если не удается договорится об изменении режима работы, то «силовые» методы тут не подходят.
Труд в особом режиме. Нюансы работы людей с ограниченными возможностями
Сколько должен длиться рабочий день у инвалида II или III группы? Может ли такой работник вместо отпуска взять денежную компенсацию и трудиться сверхурочно?
На эти и другие вопросы об условиях трудовой занятости людей с ограниченными возможностями ответила главной правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Ольга Калинка.
– У меня инвалидность III группы. Хочу трудоустроиться на неполный день. Обязан ли наниматель установить мне неполное рабочее время? Виктор, Островец.
– Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – 40 часам в неделю. Однако нанимателю при определении продолжительности рабочего времени для работника-инвалида следует руководствоваться заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида в отношении условий его труда. То есть, если в вашей реабилитационной программе предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Нельзя забывать, что данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Согласно ст. 290 Трудового кодекса (ТК) труд инвалидам III группы оплачивают пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме).
Если же индивидуальная программа реабилитации сотрудника не предусматривает установление неполного рабочего времени, тогда такое соглашение может быть достигнуто между работником и нанимателем в индивидуальном порядке (ст. 118 ТК).
– Мне установили II группу инвалидности. Как это отразится на трудовом графике? Анна, Гродно.
– Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с ч. 4 ст. 287 ТК. При этом оплата труда производится в таком же размере, как и работникам соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего дня для инвалидов II группы не может превышать 7 часов (ч. 2 ст. 115 ТК).
Изменения должны коснуться и продолжительности основного трудового отпуска. Для работников, признанных инвалидами, продолжительность основного отпуска установлена в количестве 30 календарных дней. Если инвалидность наступила в период трудовой деятельности, то продолжительность отпуска определяют пропорционально: до момента установления инвалидности – на условиях ранее заключенного трудового договора, за время нахождения на группе инвалидности в текущем рабочем году – из расчета 30 календарных дней.
Необходимо также помнить, что привлечение инвалидов к сверхурочной работе, труду в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации. Все изменения должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.
– Мужу установили I группу инвалидности. Некоторое время он будет нуждаться в постоянном уходе. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой контракт, чтобы ухаживать за супругом? Ирина, Слоним.
– Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК). Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение срочного трудового договора, не приводится полный перечень уважительных причин. Основания для этого, как правило, закрепляются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. На практике к ним относятся необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы; беременность работницы; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию; зачисление на дневное отделение учебного заведения и другое.
Поэтому, если в коллективном договоре вашего предприятия закреплена норма о досрочном расторжении контракта в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, наниматель не вправе отказать.
– У меня осталась неиспользованной часть трудового отпуска. Я хотела взамен получить денежную компенсацию и подала письменное заявление на имя нанимателя. Но он отказал, ссылаясь на мою инвалидность. Прав ли работодатель? Анастасия, Гродно.
– В вашем случае наниматель поступил правомерно, поскольку замена денежной компенсацией отпусков, которые предоставляются работникам из категории инвалидов, не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).
– Очень хочу сделать подарок своему сыну-подростку и отправиться с ним в рождественский тур по Европе. Трудовой отпуск я уже использовала, а предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель отказывается. Что мне делать? Сын, к слову, инвалид с детства. Галина, Гродно.
– Вам следует еще раз обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, но уже с отсылкой на п. 1 ст. 189 ТК. Согласно упомянутой норме наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (по их желанию).
Елена Каяч, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
Сменный график инвалида: сколько часов в день может работать
О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях
ВОПРОС
Рабочая неделя инвалида не должна превышать 35 часов, а если график сменный (2 через 2), то какое максимальное количество часов может работать инвалид в день без нарушения трудового законодательства?
ОТВЕТ
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением.
В случае если в ИПР работника-инвалида не установлено специальных требований к продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан соблюсти требование об установлении работнику-инвалиду I и II групп продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) может определяться по соглашению работника и работодателя с учетом установленной работнику сокращенной продолжительности рабочей недели.
ОБОСНОВАНИЕ
Действующее законодательство устанавливает для инвалидов I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”, далее – Закон N 181-ФЗ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Документом, содержащим комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающим в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
Индивидуальная программа реабилитации может содержать ограничения по конкретной продолжительности рабочего дня работника-инвалида.
Следовательно, для инвалидов I и II группы законодательством предусмотрена не только предельная продолжительность рабочего времени в неделю в количестве не более 35 часов, но и ограничение продолжительности ежедневной работы в соответствии с медицинским заключением.
При этом, в случае если в ИПР работника-инвалида не установлено специальных требований к продолжительности рабочего дня, работодатель обязан соблюсти требование ст. 92 ТК РФ об установлении работнику продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы может определяться по соглашению работника и работодателя с учетом установленной работнику сокращенной продолжительности рабочей недели.
Если продолжительность рабочего времени инвалида будет отличаться от общих правил, регламентирующих режим рабочего времени у данного работодателя, в трудовой договор с ним должно быть включено условие о режиме его рабочего времени и времени отдыха. Данный вывод следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ).
Труд и занятость | Офис по правам людей с инвалидностью
Согласно ст. 287 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (далее ТК РБ) работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее ИПРИ). ИПРИ – документ, определяющий комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей (выдается МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы).
Информируем Вас, что привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ.
ЗАКОНОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 11 ноября 1991 г. N 1224-XII «О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ» определено, что ИПРИ является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов. Следовательно, если в ИПРИ рекомендовано неполное рабочее время (неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем), то наниматель обязан выполнить это условие.
Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. N 1695 определен перечень лиц, которым не устанавливается ненормированный рабочий день. К указанным категориям инвалиды III группы не относятся. Поэтому полагаем возможным сделать вывод, что инвалиду III группы можно установить ненормированный рабочий день, если это прямо не запрещено ИПРИ.
Порядок заполнения ИПРИ регулирует Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 июля 2011 г. №65, в соответствии с которым «инвалид или его законный представитель может отказаться от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей, о чем делается соответствующая запись в ИПРИ».
Конституционный Суд Республики Беларусь в своем решении от 10 июля 2009 г. N Р-358/2009 по данному вопросу высказал следующее мнение: «в целях правоприменения освобождение от ответственности соответствующих государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, за исполнение ИПРИ, может иметь место только при добровольном и осознанном отказе инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей, причем при условии, что такой отказ подтвержден соответствующими доказательствами».
Поскольку исполнение ИПРИ зависит не только от государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, но и от самого инвалида (его законного представителя), их желания и готовности осуществлять предусмотренные программой меры по реабилитации, то бесспорный отказ инвалида (его законного представителя) от реализации программы в целом либо отдельных ее частей не может быть поставлен в вину указанным органам, организациям и лицам и является основанием для освобождения их от ответственности за неисполнение программы.
Исходя из вышесказанного, наниматель должен установить Вам такой режим работы, какой предусмотрен ИПРИ (наниматель обязан учитывать содержание ИПРИ в части продолжительности рабочего времени). Также, если Вы имеете ИПРИ, но хотите работать по прежнему графику, у Вас есть возможность отказаться от ее реализации полностью или отдельных частей (в соответствии с приведенным выше решением Конституционного Суда Республики Беларусь).
Итоговое решение – за Вами!
Особенности регулирования труда инвалидов | Кировский районный исполнительный комитет
Вопрос. Обязан ли при трудоустройстве инвалид предъявлять нанимателю индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее – ИПРИ)?
Ответ. Предоставление инвалидами ИПРИ является обязательным, поскольку в соответствии с ней наниматель должен создать для них необходимые условия труда и отдыха. Данная норма определена п. 5 статьи 26 ТКРБ: при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю ИПРИ.
Вопрос. Устанавливается ли для инвалидов при приеме на работу испытательный срок?
Ответ. Согласно статьи 287 ТКРБ инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок.
Вопрос. Обязан ли наниматель создавать условия труда для работающих инвалидов?
Ответ. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Условия труда инвалида, оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.
Вопрос. Какой режим рабочего времени устанавливается для инвалидов?
Ответ. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, что и оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов I и II группы не может превышать семь часов (п.3 статья 115 ТКРБ). Также согласно п. 2 статьи 289 ТКРБ наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с ИПРИ
Вопрос. Может ли наниматель устанавливать для инвалидов ненормированный рабочий день.
Ответ. Согласно п. 1 Постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 г. инвалиды I и II группы не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании ИПРИ либо заключении МРЭК. Инвалидом III группы, для которых ИПРИ либо заключением МРЭК продолжительность ежедневной работы не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего времени.
Вопрос. Могут ли привлекаться инвалиды к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни?
Ответ. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ.
Вопрос. Имеет ли право наниматель, без согласия инвалида переводить его на другую работу?
Ответ. Перевод инвалидов на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Нанимателю запрещается перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотиву инвалидности, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда (статья 283 ТКРБ). Вместе с тем если в соответствии с ИПРИ выполнение работы по трудовому договору, контракту инвалиду противопоказано, то наниматель предлагает ему перевод на другую работу. При этом работнику должен быть представлен список всех имеющихся вакансий. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу наниматель вправе ставить вопрос о прекращении трудовых отношений по состоянию здоровья.
Вопрос. Возможна ли замена денежной компенсацией отпусков работающим инвалидам?
Ответ. Согласно статьи 161 ТКРБ часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанными инвалидами, работникам моложе восемнадцать лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Гибкая работа для людей с ограниченными возможностями и особыми потребностями
Гибкая работа приносит пользу многим людям, в том числе инвалидам. Эти 15 компаний стремятся нанимать людей с ограниченными возможностями.
Гибкая работа подходит не только для работающих родителей или людей, которые хотят больше наслаждаться жизнью. Гибкая работа является критически важным источником дохода для специалистов с ограниченными возможностями или с особыми потребностями.Однако некоторые компании больше поддерживают людей с ограниченными возможностями и поддерживают их, чем другие.
Гибкая работа как решение
Удаленная и гибкая работа может иметь решающее значение для получения стабильного дохода и стабильной работы. Удаленная работа, неполный рабочий день, внештатные работы или работа с гибким или альтернативным графиком, когда вы можете выбирать часы или часы работы вне обычного рабочего дня, могут предоставить возможности карьерного роста для профессионалов с ограниченными возможностями.
Например, гибкие варианты могут сократить или сократить количество поездок на работу, сократить рабочее время или дать вам больше свободного времени. Эти гибкие часы помогут вам без проблем посещать приемы к врачу, а позволит вашим навыкам занять центральное место на работе, а не вашей инвалидности .
У Американского совета слепых есть список преимуществ удаленной работы для людей с ограниченными возможностями. Среди лучших:
- Работа дома позволяет создать домашний офис или рабочую среду, комфортную и отвечающую вашим потребностям.
- Домашний офис – более комфортная среда для служебного животного.
- Удаленная работа сокращает или исключает поездки на работу, что может быть трудоемким, утомительным и дорогостоящим для тех, кто нуждается в жилье.
Работодатели, принимающие на работу людей с ограниченными возможностями
Сосредоточение внимания при поиске работы на компаниях, которые, как известно, нанимают людей с ограниченными возможностями, может быть разумным способом найти гибкую работу. FlexJobs сравнила рейтинг ведущих компаний для людей с ограниченными возможностями от DiversityInc за 2020 год с нашей базой данных работодателей, чтобы определить, какие из этих компаний размещали у нас гибкие вакансии в прошлом.
Чтобы иметь право на участие в рейтинге DiversityInc, компания должна была заполнить систему отслеживания занятости инвалидов Национальной организации по вопросам инвалидности. Эта некоммерческая организация способствует полноценному участию в жизни общества для более чем 56 миллионов людей с ограниченными возможностями по всей стране. Компании, которые достигли этого порога, были оценены с использованием дополнительных факторов, в том числе:
- Каким было приглашение на веб-сайт компании клиентов, соискателей и других лиц с ограниченными возможностями
- Был ли процесс найма в компании включал лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу
- Как и отслеживает ли компания сотрудников с ограниченными возможностями, включая новых сотрудников
- Доступность гибких льгот, таких как работа на дому и альтернативные варианты карьеры
Примечание:
FlexJobs – это служба подписки для соискателей, которая предлагает гибкие и удаленные онлайн-вакансии.Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.
Вот 15 лучших компаний для лиц, ищущих работу с ограниченными возможностями
1. Wells Fargo
Wells Fargo – это общественная финансовая компания, предоставляющая широкий спектр услуг, включая банковское дело, страхование, инвестиции, ипотеку, а также потребительское и коммерческое финансирование.
Последние объявления о вакансиях:
- Частный ипотечный банкир
- Исполнительный помощник 2 – вспомогательный руководитель отдела коммуникаций
2. Northrop Grumman
Northrop Grumman – ведущая мировая технологическая и оборонная компания, работающая как с коммерческими, так и с государственными клиентами по всему миру.
Последние объявления о вакансиях:
- Старший специалист по цепочке поставок
- Главный инженер по киберзащите
- Менеджер жизненного цикла и модернизации безопасности
3.Хилтон
Международная компания по управлению отелями, отели и курорты Hilton включают такие известные бренды, как DoubleTree, Embassy Suites, Hampton, Homewood Suites и Waldorf Astoria.
Последние объявления о вакансиях:
- Ведущий инженер глобальной сети – инженер облачной сети
- Старший ведущий архитектор платформ
- Начальник отдела общественного питания и мероприятий, Америка
4. Sodexo
Sodexo предоставляет услуги по управлению объектами и питанием, которые обслуживают пожилых людей, спорт и отдых, удаленные объекты, корпоративное образование, здравоохранение и государственные организации.
Последние объявления о вакансиях:
- Вице-президент по трансформации продуктов питания
- Старший менеджер по использованию контрактов
- Старший менеджер по продажам
5. Лилли
Ранее известная как Eli Lilly, Lilly – это глобальная биотехнологическая и фармацевтическая компания, занимающаяся здравоохранением, которая возглавила разработку медицины, которая изменила жизнь, и инвестировала в исследования и разработки для глобальной фармацевтической промышленности.
Последние объявления о вакансиях:
- Торговый представитель – первичная медицинская помощь в неврологии
- Младший старший консультант
6.Mastercard
Mastercard – всемирная компания, занимающаяся транзакциями, обработкой платежей и консалтингом, наиболее известная своей линейкой персональных и деловых кредитных карт.
Последние объявления о вакансиях:
- Старший инженер по разработке программного обеспечения платформы Azure
- Старший управляющий консультант – Digital SME
7. Accenture
Accenture – это компания, занимающаяся аутсорсингом, управленческим консалтингом и технологическими услугами. Услуги включают помощь клиентам в увеличении доходов на существующих рынках, улучшении операций и повышении эффективности организаций.
Последние объявления о вакансиях:
- Руководитель программиста модели табуляции данных исследования
- Старший разработчик ServiceNow
- Federal – Составитель предложений
8. Humana
Humana предоставляет различные продукты и услуги для здоровья, благополучия и страхования, разработанные для обеспечения комплексного подхода к благополучию на протяжении всей жизни.
Последние объявления о вакансиях:
- Координатор рефералов 2
- Старший специалист по руководству в области технологий
- Младший актуарий, расценки
9.KeyBank
KeyBank обслуживает юридических и физических лиц в сфере управления инвестициями и банковского дела, потребительского кредитования, розничного банковского обслуживания, коммерческого банковского обслуживания и т. Д.
Последние объявления о вакансиях:
- Обработчик ипотечной ссуды II
- Старший специалист по бизнес-аналитике
- Старший специалист по количественному моделированию
10. Vectrus
Vectrus – глобальная компания по предоставлению оборонных услуг, которая предоставляет правительственным и коммерческим клиентам информационные технологии, оборудование и логистику, а также услуги связи.
Последние объявления о вакансиях:
- Специалист по эксплуатации
- Специалист по публикациям и формам I
- Старший технический консультант
11. AbbVie
AbbVie производит и продает передовые методы лечения и лекарства, предназначенные для лечения серьезных заболеваний и заболеваний.
Последние объявления о вакансиях:
- Специалист II, обучение процессам и эффективности
- Менеджер отдела профессионального развития врачей
- Полевой директор по связям с медициной
12.Банк США
U.S. Bank предлагает широкий спектр финансовых продуктов и услуг, включая текущие и сберегательные счета, кредитные карты, брокерские услуги, страхование, инвестирование и управление капиталом, ипотеку и рефинансирование, а также ссуды.
Последние объявления о вакансиях:
- Старший владелец продукта
- Андеррайтер по ипотеке 3
- Помощник по ипотечному кредитованию
13. United Airlines
United Airlines – это открытая международная авиакомпания, выполняющая более 4500 рейсов каждый день в более чем 335 аэропортов на пяти континентах.
Последние объявления о вакансиях:
- Начальник отдела продаж с резервированием
- Аналитик – информационные технологии
14. Дженерал Моторс
General Motors стремится к инновациям в дизайне и проектировании. Они работают с такими технологиями, как электродвигатели, прямой впрыск, дизельное топливо и аэродинамический дизайн.
Последние объявления о вакансиях:
- Дизайнер взаимодействия с пользователем
- Менеджер по развитию бизнеса – Программный менеджер – Инжиниринг
- Бизнес-аналитик служебного переулка
15.Dow Chemical
Dow Chemical – глобальная химическая компания, предлагающая специализированные продукты и решения для широкого спектра отраслей, включая сельское хозяйство, автомобилестроение, строительство, потребительские рынки, электронные материалы, энергетику и водоснабжение, производство, инфраструктуру и упаковку.
Последние объявления о вакансиях:
- Менеджер по борьбе с вредителями Территориальный менеджер
- Руководитель отдела продаж района
- Менеджер по работе с клиентами
Что соискатели говорят о гибкой и удаленной работе?
FlexJobs получает известия от многих успешных участников, которые нашли работу с помощью наших услуг.Особого внимания заслуживают истории соискателей с ограниченными возможностями или проблемами со здоровьем, которые смогли найти значимую и гибкую работу.
Вопросы гибкости и удаленной работы
Гибкая или удаленная работа может помочь ищущим работу любым способностям найти значимую работу и удовлетворение карьерой. В FlexJobs наша база данных содержит вакансии всех типов по нашим 50 карьерным категориям, и участники имеют полный доступ к нашим объявлениям о вакансиях.
А дополнительные советы по поиску работы с ограниченными возможностями можно найти здесь:
Еще не зарегистрировались? Рассмотрите возможность присоединения сегодня .
Узнайте, как FlexJobs может помочь мне подключиться к удаленным заданиям >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работуРесурсные услуги для инвалидов – Центр содействия самостоятельной жизни
COVID-19
DRS отменила политику блокировки дверей в рабочее время.
Если вы посетите офис, то заметите на дверях два (2) знака:
В одном указано «Открыто только по предварительной записи» и наш номер телефона. Другой гласит: «Пожалуйста, обращайтесь к одному потребителю / группе за раз».
Это сделано для того, чтобы избежать одновременного посещения слишком большого количества людей, при этом соблюдая протокол записи.
Требуются маски, и, если вы заболели, вам не следует приходить. Мытье рук и другие протоколы остаются в силе как хорошая практика.
Потребительские услуги : Офисы DRS Fort Collins и Loveland по-прежнему открыты только по предварительной записи. Щелкните здесь , чтобы прочитать о протоколах безопасности при личных визитах. С любыми вопросами обращайтесь к своему специалисту по независимому образу жизни или другому сотруднику.
Ссудный шкаф : Наша программа ссуды на медицинское оборудование длительного пользования открыта только по предварительной записи. Чтобы арендовать, забрать или вернуть оборудование, звоните, чтобы договориться. Если вы оставите сообщение в течение рабочей недели, мы перезвоним вам в течение 24 часов.
Офис в Форт-Коллинзе – 970-482-2700 | Офис Loveland – 970-667-0816
электронная почта: [адрес электронной почты защищен]
Мы рады, что ты здесь
Disabled Resource Services (DRS) – это некоммерческая организация, обслуживающая округа Лаример и Джексон.Мы ориентируемся на помощь людям любого возраста и с любой инвалидностью: физической, зрительной, слуховой, когнитивной или умственной / эмоциональной. В рамках нашей программы «Доступ к независимости» наши сотрудники работают с потребителями для достижения целей, направленных на облегчение стрессовых условий, в которых живут люди. Результат: люди ведут более продуктивную и самостоятельную жизнь с повышенным достоинством, качеством жизни и независимостью дома и в обществе.
Стратегии работы с людьми с ограниченными возможностями
Есть много способов, которыми инвалидность может повлиять на способность эффективно выполнять свою работу.Уровни инвалидности и способности уникальны для каждого человека. Большинство приспособлений представляют собой простые творческие альтернативы традиционным способам ведения дел. В этот раздел включены примеры и предложения для сотрудников и работодателей, занимающихся развитием карьеры. Следование этим простым советам поможет людям с ограниченными возможностями в полной мере участвовать в процессе обучения на рабочем месте. Они ни в коем случае не являются исчерпывающими. Вы и стажеры, с которыми вы работаете, будете иметь возможность генерировать уникально эффективные идеи.
Слабое зрение
Под «слабым зрением» мы понимаем людей с нарушением зрения, но имеющими хорошее зрение. Сюда входят некоторые люди, которые «юридически» слепы. Для людей со слабым зрением стандартные письменные материалы могут быть слишком маленькими для чтения, а предметы могут казаться расплывчатыми. Другие могут видеть объекты только в определенном поле зрения. Третьи видят изображения с отсутствующими или затемненными разделами. Обучение с помощью визуальной среды может занять больше времени и может быть более утомительным для людей с плохим зрением, чем для людей с плохим зрением.
Примеры приспособлений для людей с ослабленным зрением включают крупный шрифт текста, раздаточные материалы, вывески и этикетки с оборудованием. Многие копировальные машины могут увеличивать текст. Некоторым людям с плохим зрением также может быть полезно записать на аудиокассету публикации по развитию карьеры, инструкции по работе или другие печатные материалы. На приобретение материалов в формате аудиозаписи могут уйти недели или месяцы. Следовательно, важно, чтобы консультанты по вопросам карьеры и работодатели отбирали и готовили свои материалы задолго до того, как они понадобятся.
Другие примеры приспособлений для людей с ослабленным зрением включают предоставление сидячих мест, где освещение наилучшим образом соответствует их индивидуальным потребностям; предоставление брошюр, объявлений о вакансиях и другой информации в электронном формате; и оснащение компьютеров большими мониторами и программным обеспечением для увеличения экрана.
Слепота
Люди, не имеющие зрения с рождения, могут испытывать трудности с пониманием словесных описаний визуальных материалов и абстрактных понятий.Рассмотрим пример: «Эта организационная схема выглядит как перевернутое дерево». Если кто-то никогда не видел дерева, может быть не сразу очевидно, что структура заметки состоит из нескольких линий, которые можно проследить до одной центральной точки. Однако человеку, потерявшему зрение в более позднем возрасте, это словесное описание может показаться легким для понимания. Кроме того, людям со слепотой может быть труднее понять демонстрации, основанные на различиях в цвете, чем демонстрации, в которых подчеркиваются изменения формы, температуры или текстуры.Во время презентаций, встреч и демонстраций на рабочем месте полезно четкое и краткое изложение основных моментов, представленных в наглядных пособиях.
Люди с отсутствием зрения не могут читать письменные материалы в стандартных форматах. Готовый доступ к печатным материалам на компьютерных дисках или через Интернет позволяет слепым работникам, обладающим соответствующими технологиями, использовать компьютеры для чтения текста вслух и / или воспроизведения шрифта Брайля. Некоторые материалы, возможно, потребуется перенести на аудиокассету. Поскольку получение определенных материалов, напечатанных шрифтом Брайля или аудиокассет, может занять недели или даже месяцы, важно, чтобы консультанты по вопросам карьеры и работодатели отбирали и готовили материалы, которые необходимы незрячему работнику, задолго до того, как эти материалы будут использованы.
Другие примеры приспособлений для слепых включают предоставление тактильных моделей и рельефных рисунков графических материалов; адаптивное оборудование, такое как говорящие калькуляторы и тактильные таймеры; а также компьютеры с оптическими устройствами чтения символов, речевым выводом, дисплеями с экраном Брайля и принтерами Брайля.
При общении со слепым работником важно помнить, что нарушение зрения не влияет на его способность думать или слышать. Говорите нормальным тоном.Кроме того, примите во внимание следующие предложения.
- Чтобы начать разговор, слегка коснитесь руки человека или назовите его по имени, чтобы привлечь его внимание.
- Спросите человека, не хочет ли он, чтобы вы сориентировали его в комнате и любых препятствиях, которые, по вашему мнению, в ней есть.
- Используйте описательные слова, такие как «впереди вас в одиннадцать часов», вместо неопределенных слов, таких как «там». Имейте в виду, что слепой человек не умеет воспринимать жесты рук или лица.
- Не стесняйтесь использовать визуальные слова, такие как «смотри» и «смотри». Подобные выражения обычно используются людьми, которые не видят.
- Всегда спрашивайте разрешения, прежде чем общаться с собакой-поводырем.
Нарушение слуха
Некоторые люди с нарушениями слуха могут слышать на функциональном уровне с помощью усилительных устройств, таких как слуховые аппараты. Другие слышат только определенные частоты, звуки в определенном диапазоне громкости или вообще ничего.
Лица с нарушениями слуха часто используют комбинацию чтения по губам, языка жестов и усиления звука для понимания устной информации. Людям, лишенным слуха от рождения, обычно труднее говорить и понимать структуру языка, чем тем, кто потерял слух в более позднем возрасте. На рабочем месте повседневные шумы – вентиляторы и освещение – которые не беспокоят слушателей, могут иметь огромное влияние на способность людей с нарушениями слуха слышать.Поставщики услуг по развитию карьеры и работодатели должны вносить коррективы на рабочем месте, чтобы позволить стажерам или сотрудникам максимизировать свой учебный потенциал и успех.
Лица с нарушениями слуха могут испытывать трудности с выполнением инструкций, когда они произносятся в больших и открытых помещениях, особенно если акустика вызывает эхо или если говорящий говорит тихо, быстро или нечетко. Им может быть трудно одновременно смотреть демонстрации и следовать словесным описаниям, если они смотрят переводчика языка жестов, экран с субтитрами «в реальном времени» или губы говорящего.Им также может быть трудно следить за групповыми обсуждениями или участвовать в них, особенно если они носят быстрый темп и немодулированы, поскольку между комментариями говорящего и их интерпретацией людям с нарушениями слуха часто бывает запаздывание.
Примеры приспособлений для людей с нарушениями слуха включают предоставление переводчиков, систем звукоусиления, записных книжек, наглядных пособий и электронной почты для встреч и офисных обсуждений. Также может потребоваться установка систем визуального оповещения о чрезвычайных ситуациях.
Следующие предложения могут быть использованы, когда работодатели и консультанты по вопросам карьеры общаются с работником с нарушением слуха.
- Встаньте лицом к лицу с нарушением слуха и говорите с ним прямо и нормально.
- Если глухой стажер пользуется услугами переводчика, говорите непосредственно с ним, а не с переводчиком. С интерпретатором следует обращаться как с неодушевленным предметом. Сосредоточьтесь на отношениях со стажером.
- Используйте рисунки, письмо и жесты, чтобы помочь вам в общении.
- Убедитесь, что уровни освещения достаточны.
- Помните о жаргоне, используемом в работе, и по возможности избегайте его. Например, ADA может означать Закон об американцах с ограниченными возможностями, Американскую стоматологическую ассоциацию или среднюю дневную посещаемость. Кроме того, ASAP (как можно скорее) и BCOB (до закрытия бизнеса) могут сбивать с толку.
- Человек с нарушением слуха может пожелать использовать закрытую систему FM-усиления или переводчика языка жестов при участии в групповых мероприятиях.По запросу эти услуги должны предоставляться сотрудниками службы карьеры или работодателем, в зависимости от того, кто проводит мероприятие.
- Найдите способы полностью вовлечь человека с нарушением слуха в групповые беседы. Например, повторите вопросы для обсуждения и утверждения, сделанные другими участниками встречи или презентации.
Нарушения речи
Некоторые виды инвалидности влияют на способность говорить. Компьютерные системы вывода речи обеспечивают альтернативный голос для некоторых людей, которые не могут говорить.Поскольку электронная почта не требует умения говорить, она обеспечивает эффективное средство связи. Следующие ниже предложения помогут работодателям и консультантам по вопросам карьеры в работе со стажерами с дефектами речи.
- Сконцентрируйтесь на том, что говорит человек.
- Если вы чего-то не понимаете, попросите человека повторить то, что он сказал, а затем повторите это ему.
- Будьте терпеливы; потратьте столько времени, сколько необходимо для эффективного общения.
- При необходимости задавайте вопросы, на которые требуются только короткие ответы или кивок головы.
- Избегайте общения в шумных общественных местах. По возможности разговаривайте в уединенном тихом месте, особенно когда обсуждаете вещи, относящиеся только к ней.
- Не говори за человека и не пытайся закончить его предложения.
- Если вам трудно понять, что говорит человек, рассмотрите возможность письма или электронной почты в качестве альтернативного средства общения.
- Поощряйте работника с нарушением речи участвовать в обсуждениях.
Особые нарушения обучаемости
То, что человек не пользуется инвалидной коляской, слуховым аппаратом или тростью, не означает, что он не имеет инвалидности. Некоторые нарушения незаметны. К ним относятся определенные проблемы с обучением. Люди с особыми трудностями в обучении обычно имеют интеллект от среднего до выше среднего, но могут испытывать трудности с демонстрацией знаний и пониманием абстрактных концепций.Слуховая, визуальная или тактильная информация может искажаться в любой момент, когда она передается, принимается, обрабатывается и повторно передается. Некоторым людям с ограниченными возможностями обучения может потребоваться больше времени для обработки письменной информации. Длительное чтение или письмо может оказаться трудным для выполнения за стандартный промежуток времени. Некоторые люди могут организовывать и выражать свои мысли в беседах один на один, но им трудно сформулировать те же идеи на шумном рабочем месте.
Примеры приспособлений для людей с ограниченными возможностями обучения включают аудиозаписи инструкций; тихое рабочее место; визуальные, слуховые и тактильные демонстрации, включенные в направления; и компьютеры с речевым выводом и средствами проверки орфографии и грамматики. Также помните о факторах окружающей среды, которые отвлекают людей. Избегайте размещения людей, которые легко отвлекаются, вблизи мест с интенсивным движением и учитывайте размещение сиденья, окна и двери по отношению к ним. Обеспечьте им тихое место для работы.
Следующие ниже предложения помогут сотрудникам службы карьерного роста и работодателям в работе с интерном, имеющим проблемы с обучаемостью.
- Конфиденциально обсудите с человеком наилучшие способы передачи инструкций. Они могут включать письменные, устные или визуальные стратегии или комбинацию нескольких способов общения. В некоторых случаях для передачи инструкций могут быть полезны магнитофон или электронная почта. Возможно, она разработала методы компенсации ограничений, вызванных ее инвалидностью.Обсудите с ней варианты.
- После того, как инструкции даны, получите обратную связь от человека, чтобы определить, были ли они полностью поняты.
- Будьте терпеливы, когда человек приступает к новой работе. Уменьшите его уровень стресса, назначив ему задачи, которые он может выполнить, и опираясь на свои сильные стороны.
- Избегайте спонтанных изменений в графике работы и обстановке. Лучше всего последовательный распорядок.
- По возможности уменьшите временные ограничения.
- Дайте задания пораньше и позвольте человеку идти в ногу со временем.
Нарушения подвижности
Нарушения подвижности варьируются от нарушений нижней части тела, которые могут потребовать использования трости, ходунков или инвалидных колясок, до нарушений верхней части тела, которые могут привести к ограниченному использованию рук или их отсутствию. Людям с ограниченными физическими возможностями может потребоваться больше времени, чтобы добраться с одного рабочего места на другое. Им может потребоваться специальное жилье, чтобы попасть на рабочие места или на выездные встречи. Некоторым людям с ограниченными физическими возможностями трудно или невозможно манипулировать предметами, переворачивать страницы, писать ручкой или карандашом, печатать на клавиатуре или извлекать рабочие документы без каких-либо приспособлений.
Примеры приспособлений для стажеров и сотрудников с ограниченными физическими возможностями включают предоставление офисных помощников для выполнения конкретных задач, доступные офисные помещения, регулируемые столы, оборудование, расположенное в пределах досягаемости, рабочие материалы, доступные в электронном формате, и доступ к рабочим ресурсам на интернет. Компьютеры могут быть оснащены специальными устройствами, такими как голосовой ввод, ввод кода Морзе и альтернативные клавиатуры. Предметы, связанные с работой, должны быть доступны, а для инвалидных колясок и ходунков необходимо место.Избегайте беспорядка и поддерживайте хорошо организованное рабочее место.
Следующие ниже предложения помогут сотрудникам службы карьерного роста и работодателям в работе с человеком с ограниченными физическими возможностями.
- Предложите помощь (открытие двери, перенос пакетов), если это имеет смысл. Спросите себя: «Нужна ли мне помощь в подобной ситуации?»
- Считайте инвалидную коляску или ходунки продолжением его тела. Следовательно, опереться на инвалидную коляску или ходунки или поставить ногу на колесо недопустимо.
- Говорите с человеком, который пользуется инвалидной коляской, ходунками, тростью или костылями, нормальным голосом и тоном.
- По возможности разговаривайте с человеком, который передвигается в инвалидной коляске, на уровне глаз. Возможно, тебе лучше сесть, чем стоять.
- Не стесняйтесь использовать такие фразы, как «иди таким образом» с человеком, который не может ходить. Такие выражения обычно используются инвалидами-колясочниками.
Нарушения здоровья
Некоторые состояния здоровья и лекарства влияют на память и / или уровень энергии.Кроме того, некоторые люди с нарушениями здоровья могут быть не в состоянии работать полный или ежедневный рабочий день. Неполная занятость будет важным вариантом для некоторых людей с ограниченными возможностями здоровья. Будьте гибкими и работайте, чтобы установить разумный график работы с работниками с ограниченными возможностями здоровья.
Имейте в виду, что некоторые нарушения здоровья носят хронический и стабильный характер, в то время как другие носят спорадический характер (например, тяжелая аллергия) и требуют гибких и разнообразных приспособлений. Измените свои места размещения, назначения и / или методы, чтобы приспособиться к спорадической посещаемости.Кроме того, позвольте людям с нарушениями здоровья брать перерыв в течение рабочего дня, чтобы принять лекарства, перекусить (например, для человека, страдающего диабетом), отдохнуть или встретиться с профессионалами. Им также может потребоваться доступ к холодильнику для хранения пищевых добавок или лекарств.
Помните о лекарствах, которые люди могут принимать, и их потенциальных физических, эмоциональных и когнитивных эффектах. Это особенно важно для людей, принимающих лекарства от таких состояний, как судорожные расстройства и диабет.
Наблюдайте за сотрудниками или стажерами с нарушениями здоровья, чтобы определить, есть ли в течение дня периоды, когда они более продуктивны. Наблюдайте за изменениями настроения, отношения, качества работы или общего состояния здоровья. Сообщайте о проблемах соответствующему руководящему персоналу.
Примеры приспособлений для лиц с ограниченными возможностями здоровья включают предоставление записных книжек и / или записанных на пленку инструкций; гибкие требования к посещаемости; задания доступны в электронном формате; и электронная почта для собраний персонала, офисных обсуждений и распространения материалов и заметок на рабочем месте.Работа на дому иногда является разумным вариантом для людей с ограниченными возможностями здоровья.
Психиатрические расстройства
Людей с психическими расстройствами не всегда считают психически больными. Человеку с психическими расстройствами, возможно, потребуется предоставить уникальные приспособления на рабочем месте, чтобы не допустить обострения поведения, неуместного в рабочей среде. Применение следующих предложений поможет сотрудникам службы карьерного роста и работодателям работать со стажерами или сотрудниками с психическими расстройствами.
- Будьте позитивными и ожидайте, что у человека все будет хорошо. Дружелюбие – это всегда правильный путь.
- Будьте последовательны. Человек должен знать, чего ожидать. Выполните ожидаемые действия.
- Сделайте инструкции понятными. Вы можете записывать инструкции, а также объяснять их устно.
- Поощряйте и подчеркивайте хорошую работу. Критику следует делать в частном порядке. Делайте положительные предложения по повышению производительности.
- Встречайтесь с этим человеком в частном порядке на регулярной основе, чтобы определить, есть ли проблемы, которые можно «предотвратить», прежде чем они выйдут из-под контроля.«Унция профилактики стоит фунта лечения».
Сводка
В заключение этого обсуждения стратегий, вот несколько общих предложений по обеспечению доступности офисов карьерных услуг и программ обучения на рабочем месте для всех студентов.
- Разработать правила и процедуры для удовлетворения потребностей в жилье для людей с ограниченными возможностями.
- Убедитесь, что ваше учреждение доступно для людей с ограниченными физическими возможностями.
- Обеспечьте четкие обозначения крупным шрифтом.
- Обсудите со стажером его / ее потребности и идеи для размещения.
- Выбирайте материалы заранее, чтобы их можно было своевременно закупить в соответствующих форматах. Использование материалов в электронном формате – хороший шаг к доступности.
Работая с инвалидом, помните, что все мы больше похожи, чем разные. Каждый человек приходит на новую работу с уникальными навыками и способностями. Стажировки позволяют всем студентам развивать текущие компетенции, одновременно приобретая новые навыки, связанные с их академическими и карьерными целями.Люди, которые общаются с людьми с ограниченными возможностями, оказывают большое влияние на их успехи на работе. Многие работодатели используют командную рабочую среду, чтобы максимизировать потенциал своих сотрудников; Такая структура позволяет сотрудникам работать вместе, чтобы максимизировать индивидуальные сильные стороны, компенсируя при этом слабые.
Ожидайте, что люди с ограниченными возможностями, участвующие в процессе обучения на рабочем месте, добьются успеха. Сохраняйте высокие ожидания. Будьте позитивными и активными, помогая им добиться успеха.Консультанты по вопросам карьеры и работодатели, которые следуют успешным предложениям, могут помочь студентам с ограниченными возможностями в этом.
- Не показывайте драматический синдром: «О, мой _______, если бы я был ________, я бы не смог _______»! Скорее всего, участник с инвалидностью живет полноценной жизнью и научился позитивно решать проблемы, связанные с инвалидностью.
- Избегайте ярлыков для групп людей с ограниченными возможностями, таких как «слепые» или «глухие». Вместо этого говорите «слепые» или «глухие».«Никогда не используйте термины« глухонемой ».
- Избегайте эмоционально заряженных дескрипторов, таких как «прикованный к постели», «привязанный к дому», «искалеченный», «несчастный», «жалкий», «пораженный», «прикованный к инвалидной коляске» или «прикованный к инвалидной коляске». Вместо этого просто говорите описательно, например, «он пользуется инвалидной коляской».
- Избегайте эвфемизмов для описания инвалидности. Такие термины, как «инвалид», «инвалид», «физически неполноценный» и «физически неудобный» многие считают снисходительными.Они подтверждают идею о том, что с инвалидностью нельзя справиться прямым образом.
- Говорите напрямую с человеком и сосредоточьтесь на его способностях, а не на его инвалидности.
- Люди с ограниченными возможностями имеют такой же диапазон симпатий и антипатий, что и люди с ограниченными возможностями. Не все слепые люди музыкальны; не все люди, использующие инвалидные коляски, играют в баскетбол на инвалидных колясках; и не все глухие читают по губам. Говорите о вещах, о которых вы говорите с другими сотрудниками, – о погоде, спорте, политике, о том, что вы делали сегодня.
- Если вы чувствуете себя некомфортно из-за ситуации, сообщите об этом человеку с ограниченными возможностями.
- Убедитесь, что такие ожидания, как производительность труда, поведение и одежда, четко определены и выполняются.
- Предоставьте конкретный отзыв о выполнении работы. Если вас беспокоит производительность, укажите это. Человек может не знать, что что-то делает неправильно.
- Если у человека возникают трудности с выполнением задания, вероятно, так оно и есть. Спросите, можете ли вы помочь и как это сделать.
Спустя двадцать пять лет после ADA: положение инвалидности в американской системе стратификации | Марото
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA, P.L. 101-336) поддерживался как “провозглашение эмансипации” для людей с ограниченными возможностями сенатора Тома Харкина, 1 и именуемого «окончательным заявлением о том, что инвалиды никогда больше не будут исключены »сенатором Джоном Маккейном.2 Однако через двадцать четыре года после того, как ADA вступила в силу, уровень занятости среди людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста было всего 17 процентов по сравнению с 65 процентам людей без инвалидности (Бюро труда США Статистика 2015). Неудивительно, что во время Закона о поправках ADA (ADAAA или Закон о реставрации ADA; П.Л. 110-325) слушаний в середине 2000-х гг., Многие Защитники инвалидности сослались на «провал» ADA в решении продолжающееся снижение экономического благосостояния людей с ограниченными возможностями.Эти опасения приводят исследователей к вопросу: в какой степени ADA повлияли на результаты трудоустройства и заработка у разных людей, рынок труда и политико-институциональные факторы, которые также сформировали экономическое благополучие людей с ограниченными возможностями?
Пытаясь ответить на этот вопрос, ученые пытались определить улучшило ли ADA результаты занятости и доходов среди люди с ограниченными возможностями (Acemoglu and Angrist 2001; DeLeire 2000; Donahue и другие.2011; Круз и Шур 2003; Марото и Петтиниккио 2014a). Несмотря эти усилия, исследователи столкнулись с множеством теоретических и эмпирические проблемы, связанные с трудностями разделения эффектов политики, основанной на объяснении спроса и предложения результатов на рынке труда. Как и во многих других политиках, ADA не определяет способы решения индивидуальные сложности и сложности на рынке труда, и не было описано, как идти об изменении отношения и поведения на рабочем месте, что может ограничить его эффективность.Однако изоляция последствий одного изменения политики со временем часто бывает довольно сложно с множеством факторов.
Хотя некоторые исследователи уже давно занимаются этими вопросами, инвалидность по-прежнему остается непропорционально малой частью основной литературы по структурное неравенство. Учитывая количество людей с ограниченными возможностями в Соединенные Штаты и трудности, с которыми они сталкиваются, это особенно удивительно что инвалидность часто исключается из общих социологических исследований расслоение и неравенство.В этой статье мы опираемся на широкий спектр литературу по инвалидности, чтобы поместить эту дискуссию в более широкий рамки социологии стратификации. В частности, мы обсуждаем взаимосвязь между антидискриминационным законодательством, таким как ADA, и трудовыми рыночные результаты среди людей с ограниченными возможностями. В свете своего двадцать пятого годовщины, мы исследуем существующие политические объяснения, которые предлагают ADA не смогла улучшить показатели занятости и заработка среди людей. с ограниченными возможностями, и мы выделяем трудности в оценке роли ADA с учетом профессиональных характеристик, а также предпочтения работодателя и работника.Сочетая политические перспективы с индивидуальные и структурные объяснения неравенства, мы демонстрируем, как инвалидность выступает как статус, который формирует неравное распределение ресурсы, похожие на расу и пол.
Начнем с описания тенденций в сфере занятости и доходов до и после ADA. результаты среди людей с ограниченными возможностями. Затем мы приводим краткую историческую обсуждение американского законодательства о правах инвалидов с целью определения два основных объяснения того, почему ADA, возможно, не смог улучшить экономическое благополучие людей с ограниченными возможностями.После обращения к сложности в установлении того, влияют ли такие политики, как ADA, результаты занятости и доходов, мы обратимся к другим оценочным, институциональные и структурные объяснения растущего неравенства между люди с ограниченными возможностями. В заключение мы еще раз подчеркиваем важность увязка подходов к политике и объяснения спроса и предложения для продолжения различия между людьми с ограниченными возможностями и без них и интеграция наших вклад в более широкую литературу по стратификации и неравенству В Соединенных Штатах.
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ ИНВАЛИДОВ
В США занятость, заработок и последующие экономические благосостояние людей с ограниченными возможностями в целом снизилось с 1970-е годы. Это произошло даже после принятия Закона о реабилитации в г. 1973, который предусматривал антидискриминационные положения в отношении занятости в государственный сектор и агентства, получающие федеральные государственные контракты.В Фактически, единственный раз, когда люди с ограниченными возможностями улучшили свои экономическая ситуация была в 1960-х годах, когда разрыв между работниками и без инвалидности сузился. Согласно Хавману и Вулфу (1990), реальные заработки людей с ограниченными возможностями выросли с 1962 до середины 70-х годов, но начал резко падать после 1976 года. В этот период реальные доходы количество людей с ограниченными возможностями уменьшилось вместе с выплатами пособий по инвалидности, что привело к общему снижению экономического благосостояния.Таким образом, уровень занятости начал снижаться задолго до того, как был принят ADA, и продолжал снижаться на протяжении большей части 1990-х годов, несмотря на экономический рост во время этого период (Burkhauser et al. 2001, 2003, 2006; Houtenville, Adler 2001; Унгер 2002) 3.
В дополнение к этим выводам на рисунках 1 и 2 показаны тенденции в занятости и заработок инвалидов трудоспособного возраста с 1988 по 2014 гг. с использованием данных Current Population Survey (CPS).4 На рисунке 1 показана занятость ставка для людей с инвалидностью, ограничивающей работу, и без таковой, и На рисунке 2 показаны средние заработки для этих двух групп с течением времени. Оба контроль участков на индивидуальные особенности, человеческий капитал и состояние вариация 5
Рисунок 1: Занятость по статусу инвалидности, 1988-2014ИСТОЧНИК: Данные CPS 1988-2014 для людей трудоспособного возраста (25-61 год). с инвалидностью, ограничивающей работу, и без нее.
ПРИМЕЧАНИЯ: Оценки показывают средний процент занятых в зависимости от инвалидности. положение дел. Оценивает контроль по возрасту, образованию, семейному положению, наличие детей, пол, раса, получение государственной помощи, и государство проживания. Пунктирными линиями отмечены отрывки ADA и ADAAA. Заштрихованные области обозначают периоды рецессии в США. Состояния.
Посмотреть расширенное текстовое описание рисунка 1
Рисунок 2: Средний заработок в зависимости от статуса инвалидности, 1988-2014ИСТОЧНИК: Данные CPS за 1988-2014 гг. Для занятых лиц трудоспособного возраста (25-61 лет возраста) с ограниченными возможностями трудоспособности и без них.
ПРИМЕЧАНИЯ. Оценки показывают средний заработок в долларах 2014 г. на основе статус инвалидности.Оценка контроля по возрасту, образованию, семейному положению, наличие детей, время работы, род занятий, пол, раса, получение государственной помощи и статус проживания. Пунктирные линии отметьте отрывки ADA и ADAAA. Заштрихованные области обозначают рецессионный периоды в США.
Посмотреть расширенное текстовое описание рисунка 2
Как показано на Рисунке 1, уровень занятости для людей с ограничением работы инвалидность снизилась за последние двадцать пять лет, даже после того, как учет различий в образовании, человеческом капитале и получении государственная помощь.В 1988 г. уровень занятости среднего человека с ограниченными возможностями было 50 процентов. К 2014 году этот показатель снизился до 22 процентов.6 Однако занятые люди с ограниченными возможностями меньшее снижение доходов за этот период времени (Рисунок 2). С точки зрения средний заработок рабочих, людей с ограничениями в работе около На 12-14 тысяч долларов меньше, чем у остального населения в 1988 и 2014 годах, после учета переменных индивидуального и государственного контроля.Абсолютный заработок людей с ограниченными возможностями увеличился примерно на 1200 долларов. между 1988 и 2014 годами, но относительные различия не улучшились. Таким образом, за вычетом других характеристик, неравенство в занятости для людей с инвалидности за этот период выросли, а разрыв в доходах остался относительно стабильный.
Чтобы усложнить ситуацию, результаты рынка труда для людей с ограниченными возможностями различаются в зависимости от индивидуальных, профессиональных и структурных характеристик, а также конкретный вид инвалидности.Например, исследования последовательно показано, что люди с психическими или когнитивными нарушениями имеют худшие результаты трудоустройства, чем у людей с ограниченными физическими возможностями, независимо от рода занятий (Болдуин и Джонсон 1994; Джонс 2008, 2011; Марото и Петтиниккио 2014b; Уилкинс 2003). В разных исследованиях разница в доходах была самый большой для людей с ограничениями в работе, когнитивными проблемами и барьеры для самостоятельной жизни, но люди с нарушениями слуха испытывали наименьший разрыв в доходах (Baldwin and Johnson 1994; Burkhauser и другие.2002; DeLeire 1995; Льюис и Алли 1992; Унгер 2002).
На основе этого исследования в таблицах 1 и 2 представлены расчетные уровни занятости. и заработок для взрослых трудоспособного возраста с различными видами инвалидности, другие группы меньшинств и общая численность населения с использованием данных CPS за 2014 год. Для сравнения мы представляем эти оценки с наборами и без них. управляющие переменные.
| Нет управления [1] | Элементы управления [2] | |
| Статус инвалидности | ||
| Любое ограничение | 23.78 | 36.188 |
| Любые ограничения на работу | 13,49 | 23,05 |
| Нарушение слуха | 49,98 | 62,98 |
| Нарушение зрения | 31.36 | 50,66 |
| Когнитивная сложность | 17,24 | 31,39 |
| Амбулаторная сложность | 16,00 | 28,88 |
| Сложность передвижения | 9.59 | 18,32 |
| Сложность самообслуживания | 8,85 | 18,47 |
| Прочие группы | ||
| Женский | 68.26 | 74,27 |
| Черный | 67,18 | 79,81 |
| Латиноамериканцы | 71,64 | 82,45 |
| Всего населения | 74.11 | 81,19 |
| ИСТОЧНИКИ: Мартовское приложение CPS 2014, N = 67,912 | ||
| ПРИМЕЧАНИЯ: Данные относятся к взрослым трудоспособного возраста (25-61 лет
возраст) [1] Все оценки включают веса населения, как указано по опросу. [2] Контроль оценок по возрасту, образованию, семейное положение, наличие детей в семье, пол, раса, получение государственной помощи и статус проживания.Элементы управления центрированы по среднему значению за 2014 г., чтобы получить оценки среднего уровень занятости. | ||
| Нет управления [1] | Элементы управления [2] | |||
| Оценка | Разница в процентах | Средняя оценка [3] | Разница в процентах | |
| Статус инвалидности | ||||
| Любое ограничение | 23 873 | -68.43 | 33047 | -25,62 |
| Любые ограничения на работу | 16,428 | -104,82 | 29,109 | -38,05 |
| Нарушение слуха | 38,421 | -18.12 | 38 247 | -10,01 |
| Нарушение зрения | 28,122 | -49,40 | 34 038 | -21,70 |
| Когнитивная сложность | 15,651 | -108.58 | 26 520 | -47,00 |
| Амбулаторная сложность | 26037 | -57,54 | 37 403 | -12,30 |
| Сложность передвижения | 16 530 | -102.73 | 31,125 | -30,71 |
| Сложность самообслуживания | 19 683 | -85,04 | 33,388 | -23,58 |
| Прочие группы | ||||
| Женский | 37 912 | -34.95 | 37 354 | -23,93 |
| Черный | 37 436 | -22,84 | 39 357 | -7,94 |
| Латиноамериканцы | 35 014 | -32.87 | 39 775 | -7,51 |
| Всего населения | 45 848 | 42 247 | ||
| ИСТОЧНИКИ: Мартовское приложение CPS 2014, N = 50380 | ||||
| ПРИМЕЧАНИЯ: Данные относятся к работающим взрослым трудоспособного возраста (25-61
лет) с заработком [1] Все оценки включают население веса, как это предусмотрено опросом. [2] Оценки и проценты различия исходят от моделей прогнозируемой зарегистрированной прибыли. Модели контроль возраста, образования, семейного положения, наличия детей в домашнее хозяйство, пол, раса, обычное рабочее время в неделю, специальность род занятий, государственная занятость, самозанятость, получение государственная помощь и статус проживания. [3] Все контроль проводится по их средствам. Чтобы учесть ошибку, когда преобразовывая значения в доллары, значения умножаются на среднее значение экспоненциальные остатки. | ||||
В 2014 году около 74 процентов населения было занято. Этот показатель вырос до 81 процент после учета контрольных переменных.Даже с учетом различия в образовании и человеческом капитале, трудоустройство для людей с различные виды инвалидности не достигли этих уровней. По всем типам инвалидам, в 2014 году было трудоустроено 36 процентов людей. были самыми высокими для людей с сенсорными проблемами (от 51 до 63 процентов), но самый низкий для тех, кто указал на трудности с самообслуживанием или передвижением (от 18 до 19 процентов).Однако эти показатели по-прежнему отставали от показателей по общей сумме. населения, а также показатели для женщин, чернокожих и латиноамериканцев.
Как видно из таблицы 2, различий в заработках по инвалидности было меньше. типа для наемных работников в 2014 г., но различия превышали другие группы меньшинств все еще присутствовали, даже после учета ключевых объяснения неравенства на рынке труда.Люди с любым ограничением заработали примерно на 26 процентов меньше, чем остальное население. Это количество к разнице в заработке в 9000 долларов в среднем. Работники с познавательной, мобильность и трудности с самообслуживанием испытали дефицит более 10 000 долларов на средние, но наемные работники со слухом и амбулаторными нарушениями видели наименьший дефицит заработка.В этом случае кажется, что самые большие различия для людей с определенными ограниченными возможностями наблюдаются в стадии занятости, хотя разрыв в доходах все еще сохранялся.
Помимо этой вариации по типу инвалидности, инвалидность пересекается с раса и этническая принадлежность, пол, возраст и уровень образования, чтобы по-разному влияют на результаты рынка труда (BLS 2015; Bradsher 1996; Kessler Foundation / NOD 2010).Различия в оценках с и без контрольных переменных в таблицах 1 и 2 усиливают этот момент, как и анализ тенденций во времени. Например, даже если белые мужчины с к середине 80-х годов прошлого века у мужчин с инвалидностью наблюдались признаки выздоровления. инвалидности нет. К середине 80-х годов семейный доход небелых мужчин с инвалидность составляла менее 50 процентов дохода белых мужчин-инвалидов (Хавман и Вулф, 1990).
Женщины, чернокожие и выходцы из Латинской Америки с ограниченными возможностями часто сталкиваются с дополнительными препятствия из-за пересечения множества неблагополучных статусов (Эрнандес 2006; Шоу, Чан и МакМахон 2012). Шур (2004) описал женщин с ограниченными возможностями как сталкивающихся с “двойной инвалидностью” из-за их более низкий уровень занятости и более высокий уровень бедности, чем у обеих женщин без инвалидности и мужчин с ограниченными возможностями.Рэндольф и Андерсон (2004) обнаружил аналогичные недостатки для женщин, использующих поведенческий фактор риска Данные системы наблюдения (BRFSS). Однако из-за занятости мужчин и женщины в разных профессиях, физические недостатки, как правило, больше ограничение штрафов в заработной плате для мужчин (Болдуин, Зигер и Флакко) 1994).
В целом люди с ограниченными возможностями по-прежнему имеют большую занятость и неудовлетворительные заработки, которые зависят от типа инвалидности и других лиц. характеристики.Несмотря на цели ADA, улучшений было мало. в экономических результатах для людей с ограниченными возможностями с момента его прохождения. Эти тенденции продолжились отчасти потому, что ADA ни концептуально, ни практически касается конкретного индивидуального и структурного уровня соображения относительно интеграции людей с ограниченными возможностями в рынок труда.Тем не менее, невозможно понять, как ADA повлияла на экономическое благополучие людей с ограниченными возможностями без учета для более широких факторов, которые также определяют занятость и заработки результаты. Хотя ADA, возможно, не улучшила благополучие людей с ограниченными возможностями, это не обязательно означает, что он уменьшил его, учитывая свидетельство того, что занятость и доходы уже снижались до ADA был представлен.Помимо индивидуальных характеристик и конструкции аспектов, множество политико-институциональных факторов также повлияли на Способность ADA формировать отношение и поведение к людям с инвалидности и улучшить их результаты в сфере занятости и заработка.
НАСЛЕДИЕ АМЕРИКАНСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ДИСКРИМИНАЦИИ ИНВАЛИДНОСТИ
Хотя инвалидность всегда была в повестке дня американской политики, и Конгресс принял сотни законов, которые напрямую затрагивают лиц с инвалидности, большинство политических дискуссий и законодательства касались обеспечение социальных и медицинских услуг, а не права или дискриминация (Петтиниккио 2013).Это отразило доминирующую парадигму или мировоззрение. что люди с ограниченными возможностями являются либо клиентами, либо пациентами, нуждающимися в Сервисы. Однако эта тенденция начала меняться в 1971 году, когда сенатор Хьюберт Хамфри и его представитель Чарльз Вэник внесли поправку в Закон о гражданских правах, который включал бы инвалидность в качестве основания для дискриминация.Хотя этот законопроект провалился, антидискриминационный язык в конце концов попал в Закон о реабилитации 1973 года. Закон установили антидискриминационный подход и подход к позитивным действиям трудоустройство по инвалидности в компаниях государственного сектора, включая любую организацию получение федеральных средств или контрактов. В частности, раздел 504, который заимствовал формулировку из законопроекта Хамфри-Вэника, заявил, что “Нет иного квалифицированный инвалид в Соединенных Штатах должен исключительно по причине инвалидности, быть исключенным из участия, быть лишенным пользоваться преимуществами или подвергаться дискриминации в рамках любой программы или деятельности получение федеральной финансовой помощи.«
Важно отметить, что Закон о реабилитации, похоже, не был вызван изменениями в общественные предпочтения или мобилизация общественного движения. Закон о реабилитации был в значительной степени продуктом институционального предпринимательства (Альтман и Barnartt 1993; Петтиниккио 2012, 2013; Скотч 2001). Тем не менее, он отметил поворотный поворот в истории о правах инвалидов, поскольку он способствовал росту зарождающегося движения за права инвалидов.Это также сформировало политические дискуссии о правах инвалидов, созданных политических возможностях и разработал политическую основу для того, что станет ADA.
В середине-конце 1980-х лидеры движения инвалидов, а также другие институциональные предприниматели в правительстве начали рассматривать новые законодательство, расширяющее многие положения Реабилитационного Закон 1973 г. о частном секторе (за исключением каких-либо позитивных действий меры).После нескольких проектов Конгресс принял значительно политизированный в качестве закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года. При определенных обстоятельствах ADA запрещает дискриминацию на основании инвалидности, определяемой как “физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность »(Blanck et al. 2007; Burris and Мосс 2007-2008 гг.).
Серьезным препятствием было убедить республиканскую администрацию продолжать законодательство (Шапиро 1993). По словам Пелки (2012), Джастин Дарт, Республиканец, активист по инвалидности и человек с инвалидностью был довольно убедительно представить ADA как важную часть республиканского Платформа. Другие предположили, что ADA хорошо сочетается с политикой президента Буша. «Более доброжелательная и нежная Америка» (Барнард, 1990).В то же время это было соответствует консервативной мантре, которая работает в любом виде, даже если она платит и потенциально более контрпродуктивно для экономического благополучия, чем безработица, тем не менее, работа. То есть любая работа лучше, чем безработица. Таким образом, ADA была оформлена как мандат на «получение инвалиды, лишенные социального обеспечения »(Stein 2003).
С самого начала было ясно, что роль ADA в улучшении рынка труда результаты для людей с ограниченными возможностями были неопределенными. Поскольку Раздел I ADA относится к частному сектору, бизнес-сообщество сделало свои опасения известно до и после принятия закона. Противники утверждали, что ADA увеличила стоимость найма людей с ограниченными возможностями.Другие утверждал, что ADA уже был разбавлен еще до того, как он был принят в закон (отчасти в результате давления со стороны работодателей и бизнеса). Законодатели пытались развеять опасения, что “санкционирование” разумных размещение увеличит расходы на найм и удержание инвалидов сотрудников, и они работали, чтобы развеять опасения, что ADA вызовет приток судебных исков против работодателей (O’Brien 2001).Кроме того, суды постановили довольно консервативно, когда дело доходит до применения ADA. В результате многие считали, что ADA не смогла улучшить занятость. и результаты прибыли. С принятием Закона о реставрации ADA в середине 2000-х гг. Защитники прав инвалидов стремились исследовать то, что они считали важным политические и институциональные недостатки, связанные с ADA.
Несмотря на утверждение, что ADA не улучшила экономическое благосостояние лиц с ограниченными возможностями, определяя, достигла ли ADA своих целей оказалось трудным для ученых. Исследование DeLeire (2000), в котором использовались данные из Обзора доходов и участия в программах (SIPP) утверждал, что ADA привела к снижению уровня занятости инвалидов по сравнению с людьми, не имеющими инвалидности. мужчины.Acemoglu и Angrist (2001) представили аналогичные результаты, используя данные за 1988-1997 гг. Данные мартовского текущего обследования населения (CPS). Однако, используя данные SIPP, Kruse и Шур (2003) обнаружили, что занятость действительно снижалась, но в основном в годы сразу после ADA, и они фактически наблюдали увеличение занятость с альтернативной мерой. Таким образом, хотя некоторые исследования утверждают, что ADA снизила занятость по инвалидности, выводы по этому поводу непоследовательный.Хотя ADA, возможно, и не изменил тенденцию вспять, он также неясно, способствовало ли оно этому, поскольку его эффективность зависела от правоохранительные органы и толкование судов (см. Марото и Петтиниккио 2014а).
Не удалось ли ADA? Перспективы политикиДва основных объяснения политики были предложены как способ прояснить взаимосвязь между ADA и уровнем занятости среди людей с инвалидность.Тезис о «непреднамеренном вреде» утверждает, что ADA непреднамеренно нанести ущерб занятости за счет увеличения затрат на трудоустройство инвалиды. Однако тезис о «судебном сопротивлении» утверждает, что ADA представляет собой пустой, недостаточно соблюдаемый закон, который был подорван судами. Первый аргумент предполагает, что ADA негативно повлияли на восприятие работодателями затрат на найм лиц с ограниченными возможностями, в то время как последнее подразумевает, что, поскольку ADA не кусалась, это не должно было мало повлиять на восприятие работодателями затрат.
Обе теории стремятся объяснить способы, которыми отношения и поведение измениться после политических вмешательств, но сделать другие предположения об отношении работодателей к людям с ограниченными возможностями. Непреднамеренный В тезисе о вреде утверждается, что ADA наносит ущерб занятости за счет увеличения затрат, но он не утверждает, что работодатели наняли бы людей с инвалидность в противном случае.Аргумент судебного сопротивления предполагает, что работодатели не будут нанимать людей с ограниченными возможностями из-за ложных восприятие затрат и предубеждение по отношению к людям с ограниченными возможностями. Интересно, что это то же самое предположение, что и о работодателе. отношение и поведение в отношении меньшинств и женщин (Arrow 1998; Довидио и Хебл 2005; Мосс и Тилли 2001; Марото и Петтиниккио 2014а).
Непредвиденное повреждение
Согласно тезису о непреднамеренном вреде, ADA создавала сдерживающие факторы для приема на работу лиц с ограниченными возможностями из-за представлений работодателя о дороговизна предоставления разумного жилья. До принятие ADA, законодателей и представителей бизнес-сообщества не только волновались, что будет наплыв инвалидов искали работу, но они также опасались, что существующие сотрудники будут искать потенциально дорогостоящее возмещение в соответствии с ADA (DeLeire 1995).Когда данные по жалобам, поданным через Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) были впервые обнародованы, работодатели были обеспокоены тем, что большинство лиц, подавших жалобы, были не с типичными инвалидность (например, только подвижность, нарушение зрения и слуха представляли 17 процентов жалоб EEOC), а скорее жалобы с боли в спине и проблемы с сердцем – состояния, которые распространены в население.
Отчеты показывают, что, следуя ADA, члены бизнес-сообщества также выразили растущую обеспокоенность по поводу потери автономии на рабочем месте из-за усиленного регулирования. Работодатели опасались, что им придется нанимать неквалифицированных работников, возмещать дорогие медицинские счета и платить другие повышенные расходы, связанные с наймом людей с ограниченными возможностями (см. Ли 2003).Однако работодатели могли избежать этих затрат, если не прием на работу людей с ограниченными возможностями. По словам Аджемоглу и Ангриста (2001), некоторые работодатели могут уволить сотрудника с инвалидности, потому что они считали, что судебные издержки будут меньше дороже, чем проживание, и другие могут воздерживаться от найма людей с ограниченными возможностями, чтобы избежать затрат на проживание и судебных разбирательств все вместе.
Многие из этих аргументов вновь всплыли во время Закона о восстановлении ADA. слушания тоже. Члены Конгресса выразили обеспокоенность по поводу потенциальный непреднамеренный вред, связанный с ADA и ADAAA. Для Например, представитель МакКеон заявил, что «… опасения вызывают были подняты о непредвиденных последствиях, которые могут возникнуть в результате расширение закона.Как хорошо известно этому комитету, даже лучшие из законодательные намерения часто приводят к пагубным непредвиденным последствиям ” (Палата представителей США. Комитет по образованию и труду, 2008 г.).
Судебное сопротивление
Аргумент судебного сопротивления вращается вокруг роли судов в эффективном подрыве и без того ослабленного законодательства.ADA предоставил работодателям широкую свободу действий при принятии решений об инвалидности статус, а также прием на работу, увольнение и размещение. Например, работодатели могут выбрать оценку инвалидности работника в его смягчить состояние и доказать, что сотрудник не соответствовал требованиям в соответствии с ADA, или они могли оценить инвалидность сотрудника в явное состояние и утверждают, что инвалидность человека была слишком серьезный, чтобы быть разумно приспособленным.Таким образом, если они не могли получить дело отклонено на основании правоспособности, работодатели могут утверждать, что размещение было слишком необоснованным.
Сторонники судебного сопротивления утверждают, что суды вынесли консервативно по делам об инвалидности в значительной степени в пользу свободы работодателя и автономия. Суды в целом поддержали идею о том, что ADA должен не регулировать чрезмерно, не ограничивать автономию и не лишать работодателя контроля на рабочем месте (O’Brien 2001; Stein 2003).Несмотря на аплодисменты часть сторонников ADA – что ADA является наиболее важный закон, принятый после принятия Закона о гражданских правах – суды рассматривают разумное приспособление не как продолжение гражданского права, но как внешние условности, регулирующие работу. Суды защищали работодателей, не вынося решений в пользу работодателей на разумных проблемы с проживанием, но постановив, что большинство людей с инвалидность фактически не подпадала под действие закона.В роли О’Брайена (2001, 168) утверждал, “Суд настаивал на том, что работодатели нуждались в защите от быть захваченным всеми инвалидами, которые ошибочно искали юридических возмещение ущерба “. Действительно, окончательный проект ADA не предполагал, что практика трудоустройства исключала людей с ограниченными возможностями, и при этом распознавать оригинальные утверждения, описывающие окружающую среду рабочее место как отключение.Главный юрисконсульт Палаты США Коммерс заявил, что когда дело дошло до ADA, суды “согласились с бизнес-сообщество прямо сейчас “.
В свою очередь, толкование закона создало серьезные препятствия для истцы с ограниченными возможностями и во многих отношениях сделали ADA неэффективным в изменение отношения и практики работодателей.Например, в отличие от женщин и расовых меньшинств, лица, подающие в соответствии с ADA, должны доказать, что они имеют инвалидность и что их инвалидность снижает работоспособность в «основной жизненной деятельности» (Колкер и Милани, 2010). После 1999 г. Саттон против дела United Airlines (527 U.S. 471) и до ADA В соответствии с Законом о восстановлении в 2008 г. истцы-инвалиды должны были показать, что их инвалидность лишала их возможности трудоустройства целого класса, а не только их собственные рабочие места.Кроме того, истцы не могли подавать в соответствии с ADA, если они смягчили их инвалидность с помощью медицинских принадлежностей, технологий или лекарства (Lee 2003; см. Toyota v. Williams , 534 U.S. 184). Неудивительно, что лидеры групп инвалидов резко критиковали ситуация. Критики назвали закон «нелогичным», «гипертехнология» и «Уловка-22» (О’Брайен, 2001).
Суды редко выносили решения против усмотрения работодателей, а в некоторых дела, которые были решены о разумном приспособлении, суды встал на сторону работодателей. Восемьдесят шесть процентов дел, переданных в EEOC на раннем этапе были прекращены (DeLeire 1995), и в большинстве случаев это не удалось. помимо определения того, соответствует ли человек требованиям закона, оставив очень мало судебного прецедента при рассмотрении разумных размещение (Lee 2003).Истцы по поводу дискриминации в сфере занятости в федеральных окружных судах дела в целом шли плохо, хотя некоторые Истцы по инвалидности воспользовались внесудебным урегулированием споров (Moss et al. al. 2005), что означает, что большинство дел не выходит за рамки районного суда. Например, с 1992 по 1998 год истцы-инвалиды преобладали в только 8 процентов случаев (Russell 2002; Stein 2003).На национальном уровне данные суда из базы данных Верховного суда позволяют предположить, что Верховный суд Суд часто отменяет либеральные решения нижестоящих судов в пользу работодатели (Maroto and Pettinicchio 2014a). Из результатов судебного дела следует что судебные решения, принятые в соответствии с ADA, должны были успокоить работодателя страхи, а не усиливали их.
В целом, перспективы непреднамеренного вреда и судебного сопротивления повышают вопросы о том, снизило ли ADA занятость или просто нет помочь увеличить занятость.Важно отметить, что исследования, сравнивающие эффекты законодательства, подобного ADA, в разных штатах не внушают никакого доверия к аргументу о непреднамеренном вреде. Например, Бигл и Сток (2003). обнаружили, что у людей с ограниченными возможностями был более высокий уровень рабочей силы участие в штатах, которые приняли законы, подобные ADA, до 1980 г. по сравнению с другими штатами, но они не нашли эффекта для законов штата с разумным условием приспособления, что подразумевает тупиковую ситуацию относительно роли антидискриминационного законодательства в улучшении результаты занятости.Более недавние исследования, расширившие число лет, однако, показали, что законы штата, включающие разумные размещение дало дополнительные льготы людям с ограниченными возможностями (Марото и Петтиниккио, 2014a). Существующие данные свидетельствуют о том, что эти законы не принесли никакой дополнительной выгоды лицам с инвалидности, что отличается от того, чтобы сказать, что законы могут на самом деле причинить непреднамеренный вред.Важно отметить, что толкование и исполнение законодательства вмешивается в формирование способности политики влиять на результаты рынка труда.
ЗА ПРЕДЕЛАМИ ПОЛИТИКИ: ФАКТОРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И СПРОСА, ОБЪЯСНЯЮЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЗАНЯТОСТИ
Люди с ограниченными возможностями с меньшей вероятностью будут трудоустроены и зарабатывают меньше сегодня чем аналогичные люди с ограниченными возможностями в 1980-х и 1990-х годах, но Вопросы относительно того, вызвало ли это снижение ADA, остаются.Ищу работу раскрыть роль ADA в формировании этих результатов неубедительно. Это еще больше усложняется тем, что различные стороны спроса и предложения соображения, которые также влияют на результаты рынка труда, часто не учитываются анализов политики. Характеристики индивидуального уровня, важные для объяснения со стороны предложения и более широкие объяснения политики, которые мы обсуждали раньше в бумажной форме занятость и заработки, но факторы спроса как отношение работодателя и профессиональные структуры также влияют на эти результаты.Обсуждая эти факторы, мы также учитываем роль преимуществ. государственная помощь и более широкая роль прав на трудоустройство в капиталистические общества, оба из которых могут иметь важное влияние на экономические результаты для людей с ограниченными возможностями.
Изменение отношения и поведенияПомимо конкретных перспектив политики, обсужденных ранее, со стороны спроса аспекты, связанные с отношением работодателя и потенциалом дискриминация также влияет на результаты рынка труда для людей с инвалидность.Инвалидность – простой способ удержать людей без работы поскольку он опирается на широко распространенное мнение о том, что люди с ограниченными возможностями слабый, слабый и некомпетентный (Russell 2002). Neufeldt (1995) утверждал что исторически инвалидность всегда изображалась негативно, пока она не стал медикаментозным в дефицит или состояние. Лица с инвалидность часто рассматривается как беспомощность, потенциально вызывающая “эстетическое тревога »и заставляет других чувствовать себя неловко (Роберт и Харлан, 2006).Как в результате долгая история стереотипов и негативных изображений связано с предубеждениями о том, могут ли люди с ограниченными возможностями продуктивные сотрудники (Швохау, Бланк, 2000; Унгер, 2002).
Хотя такие политики, как ADA, запрещают определенное поведение работодателей, они не обязательно улучшать отношение работодателей к группам меньшинств.В качестве Рескин (2001) утверждал, что антидискриминационное законодательство предполагает, что поведение работодателя должно измениться, поскольку общественное мнение и отношение становится все более неодобрительным к дискриминационному поведению, но это не всегда так. Согласно статистическим теории дискриминации, очередей и статусных характеристик ( см. Arrow 1973, 1998; Reskin and Roos 1990; Ridgeway 1991, 1997), работодатели могут продолжать отрицательно относиться к людям. с ограниченными возможностями, и они могут приравнять инвалидность к более низкому производительность и более высокие затраты на размещение.Эти затем обобщения влияют на их готовность нанимать и продвигать людей с ограниченными возможностями.
Отношение может стать препятствием на рабочем месте и даже повлиять на мнения о стоимости проживания (см. Stein 2003). Тем не мение, исследования показывают сложную взаимосвязь между отношением и наймом практики, особенно из-за существующей предвзятости социальной желательности в опросе работодателей об отношении.Например, Вилгош и Скарет (1987) обнаружили, что негативное отношение препятствует трудоустройству и прогресс в некоторых случаях, но они также отметили несоответствие между готовность работодателей нанимать соискателей с ограниченными возможностями и их фактическая практика найма. Как средство преодоления предвзятости социальной желательности в комментариях работодателя о людях с ограниченными возможностями, Кэй, Янс и Джонс (2011) попросил работодателей указать, что других работодателей обычно считают проблемным о найме людей с инвалидность.Респонденты выявили негативное отношение к инвалидности и озабоченность по поводу стоимости размещения людей с ограниченными возможностями (Kaye et al.2011). В целом работодатели с большей вероятностью наймут человека с инвалидностью, если они уже наняли кого-то с аналогичным инвалидности, предполагая, что предыдущий опыт может развеять мифы о затраты и неэффективность инвалидов (Komp 2006; Unger 2002).
Дискриминация не всегда проистекает из преднамеренных действий работодателей на основе предвзятого или отрицательного отношения. Часто возникает из неосознанные предубеждения работодателей в отношении определенных групп (Гринвальд и Krieger 2006; Тайфель 1982). Тест неявной ассоциации (IAT) обеспечивает исследователей со способами измерения бессознательного отношения к социальным характеристики, включая инвалидность (Greenwald and Krieger 2006).В IAT оценивает время, которое требуется людям, чтобы сопоставить определенные положительные и отрицательные понятия. В исследованиях, включающих показатели инвалидности IAT отношения, респонденты указали неявное предпочтение людям без инвалидности и склонны связывать инвалидность с детским характеристики (Роби, Бекли и Киршнер, 2006; Вон, Томас и Дойл 2011).
Модель содержания стереотипов, поддерживаемая многими социальными психологами, предлагает дополнительный способ измерения отношения к инвалидности (Кадди, Фиске и Глик 2007; Fiske et al. 2002). В исследованиях с использованием этой модели исследователи попросили респондентов ранжировать группы по осям тепла. и компетентность, два ключевых аспекта межличностного и межгруппового взаимодействия.Люди с ограниченными возможностями, как правило, попадают в категорию “жалких”. квадрант модели стереотипного содержания, где индивиды характеризуется как некомпетентный и неэффективный, но в целом симпатичный и без угрозы (Fiske et al. 2002) 7.
Общее, сознательное и бессознательное негативное отношение к инвалидности могут повлиять на готовность работодателей нанимать людей с ограниченными возможностями, особенно из-за предположений, что люди с ограниченными возможностями быть менее производительными работниками.Когда это происходит и когда работодатели полагаются на ограниченная информация о средних групповых различиях в производительности и надежность, они участвуют в статистическом различении (Arrow 1998; Holzer 1996; Лундберг и Стартц, 1983; Мосс и Тилли 2001). Тем не мение, если представления о группах отражают фактическое распределение характеристики по группам, лица, принимающие решения, считаются экономически рационально, что часто бывает, когда проблема инвалидность, которая может повлиять на производительность.В результате определенные типы дискриминацию людей с ограниченными возможностями можно рассматривать как оправдано.
Исследования дискриминации по инвалидности более ограничены, чем исследования по признаку расы и гендерная дискриминация, но, как правило, полагаются на аналогичные методы, включая модели декомпозиции заработной платы, опросы сотрудников и сборы EEOC данные.Используя данные SIPP 1984 г., Болдуин и Джонсон (1994) обнаружили, что для мужчин с ограниченными возможностями, скорее всего, дискриминация произошла из-за средняя отдача за опыт, но в случае мужчин с более тяжелыми инвалидности и увечий, скорее всего, это произошло из-за предубеждений работодателя. DeLeire (2001) также обнаружил доказательства дискриминации в оплате труда мужчин с инвалидности в его анализе данных SIPP за 1984 и 1993 гг., хотя разница в производительности объясняет большую часть разрыва в заработной плате.
Другие исследователи изучили восприятие сотрудниками дискриминация с помощью опросов. В исследовании приняли участие 119 сотрудников с инвалидности соответствовали их работодателям, треть сотрудников сообщили испытываете дискриминацию на работе, но восприятие дискриминации были более распространены среди рабочих с меньшим образованием и среди расовых меньшинства (Балсар 1996).Два наиболее распространенных типа воспринимаемого дискриминация в исследовании Балсара (1996) была связана с разумными решения по размещению и продвижению. Кроме того, сотрудники с инвалиды описали опыт маргинализации, беллетризация и преследование в крупных бюрократических организациях что менеджеры были склонны терпеть и даже поощрять время от времени (Болдуин и Джонсон 2006; Роберт и Харлан 2006).
Суды (ссылаясь на дело 1987 года School Board of Nassau County v. Дело Arline , 480 U.S. 273) до некоторой степени признали нормативные и поведенческие барьеры на рабочем месте и Конгресс стремились, в частности, к изменению отношения и норм, связанных с инвалидностью с ADA (Lee 2003). Действительно, многие ученые согласны с тем, что изменение норм и отношение на рабочем месте было важной целью ADA, и активисты считали это таковым (Acemoglu and Angrist 2001).Тем не мение, многочисленные направления исследований указывают на постоянство отрицательных отношение к инвалидности, которое может повлиять на поведение работодателя. Оба аргументы против непреднамеренного вреда и судебного сопротивления основываются на посылке что политика формирует отношения и поведение. Тем не менее эмпирические результаты были в основном неубедительными в отношении роли антидискриминационное законодательство, такое как ADA в отношении неравенства на рынке труда, особенно когда речь идет о понимании того, как закон повлиял на работодателя. отношения и практики.
Доступность пособий и социального обеспеченияПомимо влияния отношения работодателя, наличие других доходов источники могут уменьшить потребность человека в работе. Дополнительный доход по безопасности (SSI) и другие формы государственной помощи в натуральной форме предназначены для снизить уровень бедности среди людей с ограниченными возможностями, которые сталкиваются с высоким уровнем материальные трудности (She and Livermore 2007), но отношения между Законодательство, основанное на SSI, занятости и правах, такое как ADA, является сложным.Неясно, являются ли выплаты SSI и другие льготы препятствовать людям искать работу или просто увеличивать заработок пробелы (Haveman and Wolfe 2000). При расследовании трансфертных платежей, превышающих время, Хавман и Вулф (1990) обнаружили, что общественная передача инвалидности выплаты помогли смягчить снижение доходов среди людей с инвалидность.Однако с сокращением социальных выплат в 1980-е гг. выплаты не могли остановить падение экономического благосостояния людей с инвалидность. Поскольку увеличение суммы выплат закончилось к 1974 г. и трансфертные выплаты, казалось, росли вместе с инвалидностью занятости, исследователи утверждают, что щедрые выплаты не привели к снижение экономического благосостояния после семидесятых годов.
Хотя некоторые пытались связать SSI с уровнем занятости, выводы непоследовательный. Например, Марото и Петтиниккио (2014a) обнаружили, что индивидуальное получение государственной помощи было связано с снижение занятости и доходов, но на государственном уровне определенные пособия часто увеличивали средний заработок. Аджемоглу и ангрист (2001) предположили, что трансфертные выплаты сокращают занятость, но Хаутенвиль и Burkhauser (2004) утверждали, что уровень занятости для людей с ограниченными возможностями отказались из-за изменений в системе социального обеспечения, а не ADA.С одной стороны, Beegle and Stock (2003) обнаружили, что существует увеличение количества людей с ограниченными возможностями, получающих пособие по социальному страхованию после ADA, который, по мнению некоторых, снижает вероятность поиска для трудоустройства. С другой стороны, Лахири, Воган и Уиксон (1995) обнаружили увеличение количества отказов SSI до ADA, и DeLeire (2000) показали, что произошло небольшое снижение платежей, которое померкло в по сравнению со снижением уровня занятости по инвалидности.
Кроме того, возникла юридическая проблема, связанная с правом на получение трудоустройство и SSI. Как пояснили Колкер и Милани (2010), суды низшей инстанции разделились во мнениях по поводу того, действительно ли люди, претендующие на пособие SSI, они настолько инвалиды, что не могут работать, также имеют квалификацию Раздел I ADA. Однако дело Верховного суда 1999 г. ( Cleveland v.Police Mgmt. Sys. Corp , 526 U.S. 795) постановил, что, поскольку SSA не принимает во внимание разумное приспособление при предоставлении решение о том, что человек “полностью инвалид”, не препятствует человек автоматически от квалификации. Таким образом, при трансфертных платежах может повлиять на потребность человека в оплачиваемой работе, маловероятно, что изменения в этих выплатах могут объяснить продолжающуюся занятость и неравенство в доходах людей с ограниченными возможностями.
Права занятости в капиталистических обществахКак мы отмечали ранее в документе, суды обычно поддерживают позиция в своих решениях в пользу работодателя или бизнеса. Некоторые ученые, однако подняли более широкие структурные вопросы относительно концепции равных прав в сфере занятости в капиталистическом контексте.Например, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. капиталистическая система и, следовательно, не предназначена для устранения безработицы, но вместо того, чтобы иметь дело с несопоставимой дискриминацией в обращении, которая имеет место, поскольку Например, когда член расовой группы не принят на работу, потому что своей расы. Закон о гражданских правах не является экономическим законопроектом. прав.Это никоим образом не гарантирует права на работу любому, кто может работать. Действительно, уровень безработицы среди афроамериканцев остается вдвое выше. выше, чем у белых (Бюро статистики труда США, 2014 г.).
Аналогичным образом, ADA не гарантирует право на работу людям с инвалидности, а также не предусматривает позитивных действий для исправления прошлых дискриминация.Фактически, в отличие от Закона о гражданских правах, ни Закон о реабилитации и ADA запрещают работодателям принимать инвалидность во внимание при принятии решения о приеме на работу (Колкер и Милани 2010). Таким образом, этот основанный на правах закон можно понять только в структурные ограничения капиталистической системы, которая ограничивает труд участие на рынке.Как утверждает Рассел (2001, 2002), неспособность ADA по увеличению занятости для людей с ограниченными возможностями раскрывает противоречия продвижения равных возможностей в неравном обществе.
Согласно марксистской традиции, капиталистические общества никогда не могут иметь полная занятость. Безработица – это не отклонение от нормы, а скорее функции по удержанию заработной платы на низком уровне.Действительно, в большинстве стран – даже те, у кого есть хорошо налаженная система безопасности – люди с инвалидность остается последней группой меньшинства, у которой чрезмерно высокий уровень безработицы. Людей с ограниченными возможностями можно рассматривать как резервная армия труда или промышленная резервная армия (Neufeldt 1995; Russell 2001, 2002; см. также Маркс 1867 г .; Кейнс 1936 г.).Это означает, что в разы увеличения общей занятости в условиях нехватки рабочей силы, работодатели неохотно окунаются в этот бассейн. Но когда есть переизбыток труда, инвалиды – наименее вероятно, будет занят. Следуя этой точке зрения, Круз и Шур (2003) обнаружили, что люди с ограниченными возможностями особенно чувствительны к напряженности рынка труда в их анализе данных SIPP.Елин (1997) и Йелин и Кац (1994) также показали, что тенденции занятости в население в целом, как правило, преувеличено среди населения с инвалидность. Эта линия рассуждений связывает занятость людей с неспособности к более широким процессам на рынке труда, но, как Дженкинс (1991) спросил, является ли участие на рынке труда и экономическое благополучие люди с ограниченными возможностями, основанные только на этих более широких процессах, или могли бы есть ли что-то уникальное в инвалидности?
Профессиональные структурыРазница в занятости и заработках среди людей с ограниченными возможностями также функция их положения в профессиональной структуре.Хотя многочисленные исследования изучали способы, которыми профессиональные сегрегация ограничивает возможности заработка для женщин и расовых меньшинств рабочие (например, см. Tomaskovic-Devey et al.2006; Blau, Brummand и Liu 2013), исследования профессиональной сегрегации инвалидов были более ограничено. Тем не менее существующая работа показала, что люди с инвалидность, как правило, недопредставлена в некоторых отраслях, но чрезмерно представлены в других (Kessler Foundation / NOD 2010; Maroto and Петтиниккио 2014b; Унгер 2002).Обычно они недопредставлены в управленческих секторов, но больше сосредоточены на низкоквалифицированных рабочих местах и ручном труда (Jones 2008; Kaye 2009; Maroto and Pettinicchio 2014b; Smith and Туми 2002).
Как и другие группы меньшинств, люди с ограниченными возможностями лучше работают на федеральном уровне (Kim 1996; Lewis and Allee 1992).Для Например, количество людей с ограниченными возможностями в федеральной правительство и сектор социальных услуг увеличились в 1980-х годах, всего лишь поскольку общий уровень занятости снижался (Lewis and Allee 1992; Unger 2002). Однако, несмотря на положения Закона о реабилитации, в В своем исследовании федеральной карьеры Льюис и Алли (1992) отметили, что люди инвалиды занимали более низкие должности.Они испытали трудности с продвижением по службе, и их часто “загоняли в тюрьму” в конкретные работы. Это говорит о том, что в то время как антидискриминационное законодательство могут создавать возможности для трудоустройства, это не обязательно улучшить условия труда (включая карьерную мобильность и заработок результаты) для уже работающих.
Люди с ограниченными возможностями также могут самостоятельно выбирать разные типы занятость (Beegle and Stock 2003; Schur 2002, 2003).Следуя ADA, занятость на неполной и нестандартной работе выросла для людей с инвалидности в 1990-х годах, что, вероятно, является комбинацией рабочего и выбор работодателя (Hotchkiss 2004b; Yelin 1997). Учитывая, что определенные типы инвалидности может потребоваться больше свободного времени, нестандартная работа меры обычно более распространены для людей с ограниченными возможностями.В ее анализ инвалидности и нестандартных условий труда, Шур (2002, 2003) также обнаружили, что проблемы со здоровьем были основной причиной нестандартная работа для людей с ограниченными возможностями, не обязательно дискриминация.
Люди с ограниченными возможностями тоже могут отличаться от остальных населения с точки зрения человеческого капитала и выбора работы (Blanck et al.2003 г., 2007). Джонс и Слоан (2010) предполагают, что люди с ограниченными возможностями соглашаться на определенные виды занятости, что частично объясняет несоответствие между их навыками и требованиями к работе. Это несоответствие навыков тогда влияет на заработок и перспективы трудоустройства, особенно для людей с инвалидность (Джонс и Слоан, 2010). Усугубляя эти эффекты, люди инвалиды обычно недопредставлены в наиболее быстрорастущих секторов и чрезмерно представлены в сокращающихся отраслях (DeLeire 2000; Kruse и Schur 2003).Это помогает объяснить разницу в доходах, учитывая, что заработная плата обычно ниже или стагнируют в профессиональных секторах, которые отклонить.
Инвалидность постоянно ведет к снижению заработка и уровня занятости что делает его ключевым статусом неравенства. Глядя на эффекты политики и дискриминации, исследователи также должны учитывать эти выбор работы и различия в производительности (Blanck et al.2003, 2007; Джонс 2008 г.). Это важно, потому что после ADA сокращается занятость для люди с ограниченными возможностями могут быть вызваны множеством факторов, включая предпочтения работодателя и работника, основанные на характере работы и инвалидность (Domzal et al. 2008). Нестандартный режим работы и несоответствие навыков, даже если оно частично добровольно, ведет к снижению доходов и неравенство доходов (Schur 2003; Tolin and Patwell 2003).Несмотря на то что многие исследователи сосредотачиваются на таких политиках, как ADA, и их роли в стремясь искоренить дискриминационное отношение и практику, как характеристики со стороны предложения и спроса, которые нелегко решить антидискриминационное законодательство объясняет большую часть занятости и неравенство доходов, связанное со статусом инвалидности.
ОБСУЖДЕНИЕ
Более двадцати лет назад исследователи призвали к более тщательному рассмотрению статус инвалидности в стратификационных исследованиях. Научные исследования по инвалидность в социологии выросла с 1990-х годов, но пробелы в знаниях оставаться. Хотя различия в занятости и доходах хорошо задокументированы, исследователям все еще необходимо распутать многочисленные механизмы, лежащие в основе этих неравенства и делать больше для исследования роли дискриминации, отношения и политика в этом процессе.Глубоко укоренившиеся установочные и нормативная база, на которой строится взаимодействие с людьми с ограниченными возможностями представляют собой серьезное препятствие для увеличения занятости и последующего экономическое благополучие людей с ограниченными возможностями, но мало попытался решить эти проблемы.
Национальный совет по вопросам инвалидности (НИЗ) утверждал, что когда дело дошло до экономическое благополучие людей с ограниченными возможностями, ADA не принесла (НИЗ 2004).На слушаниях в Конгрессе ADAAA Наоми Эрп, председатель организации Equal Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) засвидетельствовала, что “занятость инвалиды представляют собой величайшую проблему ADA »(США Дом. Подкомитет по Конституции 2006 г.), указав, что необходимо сделать больше. для устранения этого неравенства в занятости. Такие законы, как ADA, не могут просто ликвидировать экономическое неравенство: они должны изменить нормы и устранить стигмы.Но ADA не инструктирует работодателей, как убрать установочные барьеров, и не совсем понятно, как антидискриминация законодательство взаимодействует с контекстом рынка труда, чтобы производить более позитивные результаты занятости и доходов. Кроме того, покидая суд ответственный за толкование прав инвалидов и реализацию политики, ADA мало что сделала для решения проблемы, поскольку суды не основывали свои решения, исходя из предположения, что установочные барьеры препятствовали трудоустройство.
Основная задача исследования стратификации состояла в том, чтобы распутать роль ADA в формировании экономических результатов за вычетом последствий институциональные сложности и сложности на рынке труда. Например, Марото и Pettinicchio (2014a) иллюстрирует сложную взаимосвязь между законодательными намерение, исполнение и судебное толкование, демонстрируя многослойные институциональные аспекты реализации инвалидности антидискриминационное законодательство.Взаимодействие законодательной политики и реализация политики дает важную информацию о возможных причинах почему ADA не был так эффективен в улучшении экономического благосостояния людей с ограниченными возможностями.
Аналогичным образом, литература о неравенстве на рынке труда инвалидов продемонстрировали важность факторов спроса и предложения, которые могут приводят к неравенству в занятости и доходах.Что касается спроса, эти включать предпочтения и отношения работодателя, характер работы, профессиональные потребности, практики и нормы сектора, а также стереотипы и негативные ожидания относительно производительности и эффективности среди сотрудников с ограниченными возможностями. На со стороны предложения, типа инвалидности и предпочтений для определенных типов работа, а также человеческий капитал, образование и профессиональные сети также формировать результаты рынка труда для людей с ограниченными возможностями.Таким образом, ключевые теории неравенства на рынке труда, таких как статистическая дискриминация, очереди и теория состояний ожидания подчеркивает важные отношения между факторы спроса и предложения, которые особенно важны для понимания того, как и почему люди с ограниченными возможностями неравномерно представлены по профессиям и промышленные секторы. Поскольку исследователи продолжают синтезировать политические аргументы на одном уровне и соображения рынка труда на другом, у нас будет лучше понять, как политики, подобные ADA, взаимодействуют с политическими и экономические структуры для достижения намеченных результатов политики.Надеюсь, это поможет пролить свет на то, почему антидискриминационное законодательство по инвалидности «преуспевает» или «терпит неудачу» в улучшении жизни людей с ограниченными возможностями.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учитывая важную роль отношения к дискриминационной практике, это не удивительно, что сторонники ADA считали, что изменение отношения приходите с его прохождением.Хотя существовавшее ранее законодательство о гражданских правах служило в качестве модели людям с ограниченными возможностями необходимо рассмотреть систему прав это происходило параллельно, а не развивалось внутри более широких гражданских прав фреймворк. Законодательство о дискриминации при трудоустройстве по инвалидности появилось позже чем законодательство о дискриминации по признаку расы, пола и религии и не включено под заголовком VII.Это было ясно в 1971 году, когда Хамфри и Вэник впервые ввел Закон о реабилитации, что инвалидность не находит себе места в рамках существующего антидискриминационного законодательства, даже несмотря на то, что можно привести аргументы в пользу включения инвалидности в качестве защищенной группы наряду с религия, пол и раса. Но в случае с законодательством о правах инвалидов ни в коем случае не является примером уникального политического процесса и не ставит под сомнение удалось ли политикам, подобным ADA, устранить установочные и структурные барьеры.
Хотя инвалидность могла столкнуться с уникальными проблемами, всякая антидискриминационная законы борются за изменение отношения. Раса, пол, религия и инвалидность Законодательство о борьбе с дискриминацией сталкивается с препятствиями в реализации и обеспечение соблюдения. Конгресс не дал полного определения дискриминации в Гражданской Закон о правах, и то, что представляет собой дискриминацию, со временем эволюционировало по мере того, как в результате различных судебных дел и поправок, которые сами по себе ответ на вызовы со стороны новых групп, требующих защиты и принуждения (Рескин 2001).Во многом эффективность любого антидискриминационного политика основывается на восприятии дискриминации со стороны сотрудников и работодатель, а также готовность правоохранительного органа продолжать жалобы (Доббин 2009; Калев и Доббин 2006; Рескин 2001). Как Бурштейн (1990), дискриминация известна только тогда, когда люди видят ее как таковую, жалуются на это, и правоохранительные органы эффективно реагируют на эти жалобы.
Законодательство о дискриминации по признаку расы и пола сработало, чтобы помешать, но ни в коем случае означает устранение неравного обращения с женщинами и меньшинствами в рабочая сила (как показывают экспериментальные аудиторские исследования, см. Ayers 2001; Хекман и Сигельман 1992). Этим усилиям препятствовало отсутствие обязательство правительства положить конец дискриминации и постоянным сторонником бизнеса в различных делах о дискриминации (Dobbin 2009; Reskin 2001).В целом, исполнение Главы VII EEOC было неравномерным из-за давление со стороны правительства и групп интересов, а также доступность ресурсов (Бурштейн 1989; Бурштейн и Эдвардс 1994; Рескин 2001). Следовательно, раса сохраняется гендерное неравенство в сфере занятости и доходов (Blau and Kahn 2006; Goldin 2006; Пейджер и Шепард 2008). Тем не менее, кажется, что несмотря на их ограничения, политика, подобная Разделу VII, обычно рассматривается как имеющая снижение расовой и половой дискриминации на рабочем месте, но инвалидность политика антидискриминации должна преодолевать более серьезные препятствия когда речь идет об изменении негативного отношения к людям с ограниченными возможностями.
Хотя в нашей статье говорится конкретно об ADA и уникальных проблемах и препятствия, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями на рынке труда, мы также поместите нашу дискуссию в более широкую социологическую литературу по стратификация. Исследователи неравенства часто игнорируют статус инвалидности как основы для стратификации, предпочитая сосредоточиться на более общих основах раса, класс и пол.Большинство учебников по стратификации и читателей изучают как разделение людей на группы – врожденное качество в человеческие существа – представляет собой первый шаг в процессе стратификации (Арриги 2007; Груски 2014; Кейстер и Саутгейт 2012; Мэсси 2007; Сернау 2014). Хотя в этих книгах основное внимание уделяется различным групповым категориям и последующая стратификация, они в значительной степени игнорируют инвалидность как статус способствует неравенству.Это не что-то особенное для учебников. Исследователи неравенства часто игнорируют статус инвалидности как основу для стратификация, предпочитая сосредоточиться на более общих основах расы, класса, и пол. Тем не менее, индивидуальные и структурные факторы помогают объяснить, почему люди с ограниченными возможностями в среднем зарабатывают на 14000 долларов меньше аналогичных людей с ограниченными возможностями и почему уровень бедности, как правило, в 2-5 раз больше больше среди людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста, чем среди людей без инвалидность.
Будущие исследования дискриминации по инвалидности должны работать для решения этих проблем. проблемы, помещая инвалидность в более широкие рамки дискриминации, чтобы чтобы лучше сравнить инвалидность с расой и полом. Это, скорее всего, привести к построению теории и внедрению новых методологий в исследование инвалидности. Например, экспериментальные аудиторские исследования также предлагают потенциал преодолеть предвзятость социальной желательности.Хотя отношение исследования показывают эрозию расовой и гендерной дискриминации, аудиторские исследования указывают на то, что он все еще продолжает преследовать эти группы во многих областях (пейджер и Шепард 2008; Quillian 2006). Аудиторские исследования по инвалидности были редко, но результаты, вероятно, будут красноречивыми. Наконец, помимо политики аргументы, исследователи должны также рассмотреть, как определенные характеристики, такие как как профессия, требования к работе, объединение в профсоюзы и нестандартная работа договоренности влияют на результаты трудоустройства людей с ограниченными возможностями (Blanck и другие.2003 г.). В то время как границы инвалидности подвижны и меняются время, привнося статус инвалидности в более широкую социологическую дискуссию расслоения откроет новые возможности для исследований в этой области.
Более 100 отличных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, на которые следует обратить внимание [2021]
В этом справочнике представлены более 100 вакансий для людей с ограниченными возможностями.
И знаете что?
Большинство из них – это работа, о которой человек без инвалидности только мечтают.
Вы можете быть кем угодно – делать кем угодно.
Задания для людей с ограниченными возможностями, указанные в этом руководстве, облегчают дорогу.
Они разбиты на по инвалидности – физической, зрительной, слуховой, интеллектуальной, СДВ / СДВГ и т. Д.
Но не позволяйте им ограничивать вас.
В правительстве есть также раздел, посвященный работе для инвалидов. Плюс советы о том, как найти подходящую работу по инвалидности.
Это руководство покажет вам:
- 100+ отличных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, организованных по инвалидности.
- Государственные вакансии для инвалидов.
- Как устроиться на работу инвалиду.
- Сайты для инвалидов, чтобы сделать ваш поиск быстрым и успешным.
Все вакансии для инвалидов в этой статье всплывают в нескольких категориях. Есть еще более 100 уникальных вакансий.
Информация о средней заработной плате для сотрудников с инвалидностью поступает с Glassdoor.com и Recruiter.com. Это просто медиана – половина людей зарабатывает больше.
Кстати, примечание о выбранной нами формулировке: разные люди ищут информацию по-разному.
Мы хотим, чтобы это руководство нашел любой: даже те, кто ищет такие фразы, как: вакансий для инвалидов .
Некоторые формулировки могут показаться неудобными, но мы хотим помочь всем, предлагая идеи работы для взрослых и подростков с особыми потребностями.
Сделайте свое присутствие известным.
Запустите свой веб-сайт.
- Дизайн.
Выберите между темным и светлым режимами, загрузите фоновую фотографию и многое другое. - Изменить.
Играйте с уникальными функциями; добавить цитату или график. - Опубликовать.
Поделитесь этим со всем миром и сделайте так, чтобы вас заметили.
Ищете работу для взрослых с ограниченными возможностями?
Воспользуйтесь приведенным ниже списком.
Списки вакансий для инвалидов в этой статье- 92 Работа для людей с физическими недостатками
- 79 Работа для людей с СДВ / СДВГ
- 52 Работа для людей с психическими заболеваниями
- 73 Работа для Люди с ограниченными возможностями обучения
- Государственные рабочие места для инвалидов
- 34 Рабочие места для людей с интеллектуальными нарушениями
- 69 Рабочие места для глухих и слабослышащих
- 45 Карьера для слепых и слабовидящих
- 82 Рабочих места для инвалидов с нарушением слуха
- 49 вакансий для людей с тревожным расстройством и инвалидностью
- Рабочие места для людей с ограниченными возможностями
Совет для профессионалов: Начните со своих целей.Чем вы увлекаетесь? Любой может научиться . Страсть к трудоустройству с определенной инвалидностью может убедить менеджера по найму, что вы будет .
Нужно резюме? У нас есть шаблоны резюме для поиска работы почти для каждой вакансии, указанной в этой статье: Примеры резюме для любой работы, которую вы хотите [с советом по написанию резюме]
1
92 Работа для людей с ограниченными возможностями«Не жалей меня.”
Ваша инвалидность не определяет вас.
К счастью, сегодня большинство рабочих мест не для лесорубов и акробатов.
Для большинства требуется с ограниченной подвижностью.
Если вы физически инвалид, у вас есть выбор из сотен высокооплачиваемых рабочих мест для инвалидов.
Мы составили здесь краткий список. Большинство из них делают отличную работу для людей в инвалидных колясках или с другими проблемами передвижения.
92 Рабочие места для взрослых с физическими недостатками Маркетинговые вакансииРабочие места на рабочем месте – отличные рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Работа в сфере маркетинга также интересна и высокооплачиваема.
- Специалист по маркетингу – 50 390 долларов США
- Менеджер по маркетингу – 80 673 долларов США
- Графический дизайнер – 48 256 долларов США
- Исследователь – 61 085000 долларов США 9006 47 925 925 долларов США Вакансии косметологии
- Техник маникюрного салона – 22 150 долларов США
- Косметолог – 21 333 доллара США
- Бухгалтер – 55 202 долларов США
- Бухгалтер – 34 677 долларов США
- Сотрудник центра обработки вызовов – 25 000 долларов США
- Политолог – 115 110 долларов США
- Актуарий – 107 598 долларов США
- Архитектор – Эта работа требует лотов обучения. – 74 648 долларов США
- Связи с общественностью – 54 581 долларов США
- Исполнительный помощник – 56 668 долларов США
- Личный помощник – 32 774 долларов США
- Менеджер – 57 244 долларов
- Банковский кассир – 27 825 долларов
- Менеджер по продукту – 108 978 долларов
- Операционный менеджер – 69 303 долларов
- Составитель – 44 956 долларов
- Кредитный администратор – 34 600 долларов
- Менеджер по выплатам – 80 000 долларов
- Кредитный консультант – 35 060 долларов
- Архивист20
- долларов
- Адвокат – 113 749 долларов
- Паралегал – 52 351 доллар
- Отдел кадров – 60 677 долл.
- Офис-менеджер – 47 250 долл. – 47 250 долл.
- Помощник канцелярии – 26 693 долл. США
- Рекрутер – 49 712 долл. США
- Фармацевт – 129 559 долларов США
- Помощник аптеки – 30 150 долларов США
- Медицинский администратор – 57 078 долларов США
- Аналитик данных – 65 470 долларов США 900—20
- долларов США Бизнес-аналитик
- Инженер – 77 182 долларов США
- Инженер-механик – 73 016 долларов США
- Инженер-строитель – 68 638 долларов США
- Инженер-электрик – 83 088 долларов США может выполнять большинство задач в области информатики и информационных технологий за рабочим столом.Во многих случаях это также отличная работа на дому.
CS – это растущая отрасль, и многие рабочие места очень хорошо оплачиваются. В целом, это одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
- Компьютерный ученый – 109 075 долларов
- ИТ-специалист – 85 460 долларов
- Дизайнер UX и разработчик пользовательского интерфейса – 97 460 долларов
- SQL-разработчик – 81714 долларов США
- Веб-дизайнер – 56 143 долларов США
- Веб-разработчик – 88 488 долларов США
- Служба поддержки / поддержка рабочего стола – 43 835 долларов
- Инженер-программист – 104 463 доллара
- Ввод данных – 31 153 долларов
- DevOps-инженер – 138 378 долларов
- Компьютерный программист – 64 719 долларов
- Политолог2026
- Социолог – 73 760 долларов
- Биолог – 49 547 долларов
- Физик – 102 798 долларов
- Астроном – 110 980 долларов
- Математик – 76 988 долларов
- Атмосферный ученый – 89 820 долларов
- Биостатистик – 92 426 долларов
0
3 905 – 26 300 долларов США
- Репетитор – 26 019 900 долларов США 20
- Учитель – 45 483 долларов США
- Ассистент учителя – 36 593 долларов США
- Заместитель учителя – 31 116 долларов США
- Учитель дошкольного образования – 28 620 долларов США
- Графический дизайнер – 48 256 долларов
- Художник – 40 532 долларов
- Дизайнер интерьера – 56 462 долларов США
- Видеоредактор – 46 274 долларов США
- Видео или кинопродюсер – 91 100 долларов США
- Драматург – 38 000 долларов США
- Музыкант – 40 000 долларов США
- Писатель / Писатель – 55 420 долларов США
- Компьютерный аниматор – 61 000 долларов
- Звукорежиссер – 44 234 доллара
- Консультант по психическому здоровью – 45 449 долларов США
- Консультант по психиатрии – 5019 долларов США
- Консультант по аддикции20
- Скрам-мастер – 101 298 долларов
- Предприниматель – 57 360 долларов
- Ведущий новостей радиовещания – 83 300 долларов
- Медицинская лаборатория Техник – 40 000 долларов
- Телемаркетер – 23 481 доллар США
- Телефонный оператор – 22 360 долларов США
- Отдел кадров
- Невнимательный
- Гиперактивно-импульсивный
- Комбинированный тип
- Наставник – 26 300 долларов
- Учитель – 45 483 долларов
- Помощник учителя – 36 593 долларов
- Замещающий учитель – 31 116 долларов
- Консультант по психическому здоровью – 45 449 долларов
- Консультант по наркологии – 37 762 долларов
- Школьный консультант – 50 615 долларов
- Графический дизайнер – 48 256 долларов США
- Художник – 40 532 долларов США
- Дизайнер интерьеров – 56 462 долларов США
- Видеоредактор – 46 274 долларов США
- Видео или кинопродюсер – 91 100 долларов США
- Драматург – 38 000 долларов США
- Музыкант – 40 000 долларов США Сценарист
- – Писатель / Романист / 55 420 долларов
- Компьютерный аниматор – 61 000 долларов
- Фотограф – 32 068 долларов
- Оператор – 24 380 долларов
- Звукорежиссер – 44 234 доллара
- Режиссер кино – 92 220 долларов
- Актер – 35 310 долларов США
- Парикмахер – 21 333 долларов
- Маникюрный мастер – 22 150 долларов
Нравится делать людей красивыми? Попробуйте следующие варианты трудоустройства для людей с ограниченными возможностями:
Хотите работу для инвалидов-счетчиков фасоли? Вот иди:
0
15 вариантов, представленных ниже, вдохновляют взрослых с ограниченными возможностями в инвалидных колясках.
Поищите в офисах много рабочих мест с ограниченными физическими возможностями.
Пусть работа в медицине для инвалидов подпитывает вашу страсть помогать другим. Вы даже можете вступить в профессиональную ассоциацию фармацевтов с ограниченными возможностями.
Нужна работа для художников с физическими недостатками? Попробуйте этот мини-список:
Все еще не нашли работы для инвалидов, которая могла бы вас вдохновить? Попробуйте следующие варианты карьеры:
Лонни Биссоннетт потерял ногу в 2004 году.Теперь он первый BASE-прыгун с параличом нижних конечностей. Он спрыгнул с парашютом с рекордно высокого водопада Анхель, Скайлон Тауэр в Ниагарском водопаде и 3000-футовых фьордов Норвегии.
Совет для профессионалов: Сеть – это волшебный ключ, который открывает каждую дверь. Это упрощает поиск работы для людей с ограниченными возможностями.
Хотите увидеть, как одна женщина с незаконченным дипломом использовала сеть, чтобы получить 100 тысяч долларов? См. Наше руководство: Как найти работу по сети, чтобы получить работу за 100 000 долларов [Реальная история]
2
79 Работа для людей с СДВ / СДВГНет кнопки выключения для вашего головной мозг.
Но ваша самая большая слабость может стать вашей самой сильной стороной.
Если у вас СДВГ, вы либо:
Вы могли бы хорошо справиться с быстро меняющейся работой. Возможно, вам не понравится медленный и устойчивый фокус.
Значит ли это, что вы не можете быть инженером? Врач? Юрист?
Вовсе нет.
На самом деле, некоторые с СДВ / СДВГ говорят, что они отлично подходят для людей с ограниченными возможностями.
Все зависит от вашего состояния и от того, как вы с ним справляетесь.
79 Работа для людей с СДВ / СДВГ Работа преподавателемПомогает ли помощь другим вы сосредотачиваетесь? Некоторые люди с ограниченными возможностями находят работу в школах.
Многие считают, что Ван Гог, Пикассо и да Винчи страдали СДВГ.Художественная карьера дает прекрасную работу инвалидам с дефицитом внимания.
Не спрашивайте своего СДВГ, какая карьера подходит вам лучше всего.Он будет давать вам три разных ответа в неделю. Следуй за своими желаниями. Это лучший способ найти подходящую работу для инвалидов.
- Журналист – 45 925 долларов
- Копировальный редактор – 45 506 долларов
Если вы лучше всего работаете в тесной команде, попробуйте следующие варианты трудоустройства с ограниченными возможностями:
- Офисный помощник 26 693 долл.
- Офис-менеджер – 47 250 долл.
- Секретарь – 28 729 долл.
- Секретарь – 30 162 долл. США
- Помощник по административным вопросам – 41 045 долл. США
- Кассир
- долл. США – 50 465 долларов США
- Строительный рабочий – 27 250 долларов США
- Складской рабочий – 28 979 долларов США
.Это могут быть ваши лучшие рабочие места для взрослых с ограниченными возможностями:
- Медсестра – 65 976 долларов
- Практикующая медсестра – 117 298 долларов
- Врач – 200 000 долларов
- Сиделка – 24 395 долларов
- CNA – 26 419 долларов
- Физиотерапевт – 69 464 долларов
- Физиотерапевт – $ 31 994
Работа в сфере продаж может привлечь внимание инвалидов с СДВГ.
- Сотрудник по продажам – 24 809 долларов США
- Торговый представитель – 39 300 долларов США
- Менеджер по продажам – 66 111 долларов США
- Официант / официантка / сервер – 16 569 долларов США
- Шеф-повар Работник сферы питания – 16 500 долларов
- Бариста – 19 100 долларов
- Повар-повар – 25 821 долларов
Да, должности в области компьютерных наук хорошо подходят для людей с СДВ / СДВГ.Не верите мне? Посмотрите этот вдохновляющий пост от программиста / предпринимателя.
- Компьютерный ученый – 109 075 долларов
- ИТ-специалист – 85 460 долларов
- Дизайнер UX и разработчик пользовательского интерфейса – 97 460 долларов
- SQL-разработчик – 81 714 долларов США
- Веб-дизайнер – 56 143 долларов США
- Веб-разработчик – 88 488 долларов США
- Служба поддержки / поддержка рабочего стола – 43 835 долларов
- Инженер-программист – 104 463 долларов
- Ввод данных – 31 153 долларов
- DevOps-инженер – 138 378 долларов
- Компьютерный программист – 64 719 долларов
- Сетевой администратор – 61 474 долларов
С СДВГ вы можете выполнять любую работу, в которую влюбитесь.Пусть вас вдохновят эти уникальные вакансии для людей с ограниченными возможностями:
- Персональный помощник – 32 774 доллара
- Брокер по недвижимости – 72 500 долларов
- Планировщик мероприятий – 49 070 долларов
- Предприниматель – 57 360 долларов
- Связи с общественностью – 54 581 доллар
- Колл-центр 25 000 долларов
- Кассир банка – 27 825 долларов
- Рекрутер – 49 712 долларов
- Сантехник – 50 000 долларов
- Домработница – 23 109 долларов США
- Бортпроводник – 52 217 долларов США
- Ведущий новостей радиовещания – 83 300 долларов США
- Курьер – 30 052 долларов США
- 925 925 950 долларов США Заводчик животных Pro Tip: Хотите работу на дому для инвалидов? Национальный институт телекоммуникаций может помочь вам найти работу вашей мечты.
Если вы не настраиваете свое резюме под каждое предложение о работе, вы, вероятно, услышите сверчков. См. Наше руководство: 6 советов, как адаптировать резюме к описанию работы
3
52 Работа для людей с психическими заболеваниямиПсихическое заболевание может занять много разных форм.
Шизофрения, биполярное расстройство и депрессия – это лишь некоторые из них.
Хорошая новость:
Есть много рабочих мест для людей с ограниченными возможностями с психическими заболеваниями.
Возможно, вам будет комфортно работать на дому. В зависимости от вашего диагноза, вам может быть интересно иметь рядом других людей.
52 Вакансии для лиц с психическими заболеваниями Вакансии аналитика- Аналитик данных – 65 470 долларов США
- Бизнес-аналитик – 70 170 долларов США
- 000 Финансовый аналитик
долларов США
Несколько исследований связывают высокий IQ с психическими расстройствами.Инженерная карьера дает прекрасную работу инвалидам с биполярным расстройством или ОКР.
- Инженер – 77 182 долларов
- Инженер-механик – 73 016 долларов
- Инженер-строитель – 68 638 долларов
- Инженер-электрик – 83 088 долларов
- Компьютерный ученый – 109 075 долларов
- ИТ-специалист – 85 460 долларов
- Дизайнер UX и разработчик пользовательского интерфейса – 97 460 долларов
- SQL-разработчик – 81714 долларов США
- Веб-дизайнер – 56 143 долларов США
- Веб-разработчик – 88 488 долларов США
- Служба поддержки / поддержка рабочего стола – 43 835 долларов
- Инженер-программист – 104 463 долларов
- Ввод данных – 31 153 долларов
- DevOps Engineer – 138 378 долларов
- Компьютерный программист – 64 719 долларов
Любите красоту? Попробуйте следующие варианты трудоустройства для людей с ограниченными возможностями:
- Косметолог – 21 333 доллара
- Парикмахер – 21 333 доллара
- Маникюрный мастер – 22 150 долларов США
Просто хотите побыть наедине с собой? Исследовательская работа дает инвалидам отличную уединенную работу.
- Исследователь – 61 085 долларов
- Ассистент-исследователь – 30 647 долларов
- Бухгалтер – 55 202 долларов
- Бухгалтер – 34 677 долларов США
03 Здравоохранение
Стоматолог-гигиенист – 74 076 долларов
Раскройте свои таланты.Карьера в искусстве может обеспечить интересную работу для взрослых с ограниченными возможностями, страдающих психическими заболеваниями.
- Графический дизайнер – 48 256 долларов США
- Художник – 40 532 долларов США
- Дизайнер интерьера – 56 462 доллара США
- Видеоредактор – 46 274 долларов США
- Музыкант – 40 000 долларов США
- Писатель / Писатель 55 420 долларов США
- Компьютерный аниматор 32 068 долларов США
- Фотограф20 долларов США
- Звукорежиссер – 44 234 доллара
- Актер – 35 310 долларов
Все еще не разжигает страсти? Попробуйте найти работу для инвалидов из этого списка:
- Сварка – 37 477 долларов
- Водопроводчик – 50 000 долларов
- Массажная терапия – 41 729 долларов
- Параюрист – 52 351 доллар
- Биостатист – 92 426 долларов
- Предприниматель – 57 360 долларов 69 Помощник инженера
- Ветеринарный помощник – 31 659 долларов
- Работник фермы – 26 000 долларов
- Математик – 76 988 долларов
- Очиститель транспортных средств или оборудования – 23 492 долларов
- Плотник – 40 000 долларов
- Конус – 42 000 долларов
- Заводчик животных – 44 650 долларов
0
- Архивист20 9 46750 долларов США
Совет для профессионалов: «Извините, но у вас нет опыта.Итак – волонтер! Волонтерство может предоставить возможности и реального опыта резюме в короткие сроки.
Вы много работали волонтером? Хотите использовать его, чтобы найти работу для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: Как включить волонтерскую работу в свое резюме
4
73 Работа для людей с ограниченными возможностяминеспособность к обучению ограничивает вас.Вы можете устроиться на любую работу, какую захотите.
У моего брата была тяжелая дислексия. Ему было трудно читать, писать и писать, но он понимал на клеточном уровне, как все работает.
Он получил степень младшего специалиста и через пару лет стал помощником инженера на большом заводе.
Его начальник увидел его врожденный талант к машинам и системам. Это было намного ценнее, чем навыки правописания.
73 вакансии для людей с ограниченными возможностями, перечисленные ниже, помогут вам начать работу.
73 Работа для людей с ограниченными возможностями обучения Работа по консультированиюНекоторые люди с LD обладают высоким эмоциональным интеллектом. Если это вы, то подумайте об этих трех работах для людей с ограниченными возможностями.
- Консультант по психическому здоровью – 45 449 долларов
- Консультант по наркологии – 37 762 долларов
- Школьный консультант – 50 615 долларов США
Рестораны – прекрасные рабочие места для людей с ограниченными возможностями.Одна закусочная в Денвере наняла 40 взрослых с ограниченными возможностями!
- Официант / официантка / официант – 16 569 долларов
- Работник быстрого питания – 16 500 долларов
- Повар – 54 443 долларов США
- Бариста – 19 100 долларов США
- Повар – 25 821 долларов США
9030 LD? Карьера, в которой задействовано левое полушарие, может стать отличной работой для инвалидов.
- Художник – 40 532 долларов США
- Фотограф – 32 068 долларов США
- Дизайнер интерьеров – 56 462 доллара США
- Оператор – 24 380 долларов США
- Звукорежиссер – 44 234 доллара США
- Графический дизайнер – 48 256 долларов США
- Кинорежиссер – 92 220 долларов США
- Видео или киноредактор – 46 274 долларов
- Актер – 35 310 долларов
- Видео- или кинопродюсер – 91 100 долларов
- Компьютерный аниматор – 61 000 долларов
Просто хотите работать телом? Вот 10 вариантов трудоустройства по инвалидности:
- Строительный рабочий – 27 250 долларов
- Складской рабочий – 28 979 долларов
- Маляр – 38 546 долларов
- Водитель грузовика – 43 464 долларов
- Оператор тяжелого оборудования – 42 060 долларов
- Сварщик – 37 477 долларов
- Физиотерапевт – 31 994 доллара
- Домработница – 23 109 долларов
- Фермерский рабочий – 26 000 долларов
- Уборщик транспортных средств или оборудования – 23 492 доллара США
- Физиотерапевт – 69 464 долларов США
- CNA20— 26 долларов США 31 994 доллара
- Массаж – 41 729 долларов
У вас хорошие навыки межличностного общения? Розничная торговля и продажи предлагают интерактивные рабочие места для взрослых с ограниченными возможностями здоровья.
- Работник розничной торговли – 24 809 долларов США
- Менеджер магазина – 50 465 долларов США
- Торговый представитель – 39 300 долларов США
- Менеджер по продажам – 66 111 долларов США
- Брокер по продаже недвижимости – 72 500 долларов США
- Торговый представитель – 24 809 долларов США
- Плотник – 40 000 долларов США
- Конус – 42 000 долларов США
- Механик – 44 067 долларов США
- Помощник инженера – 69 296 долларов США
Если вам нравится разговаривать по телефону, нижеприведенные вакансии могут быть работой для инвалидов, которых вы так долго искали.
- Сотрудник центра обработки вызовов – 25 000 долларов США
- Служба поддержки клиентов – 34 780 долларов США
- Телемаркетинговый оператор – 23 481 доллар США
- Оператор телефонной связи – 22 360 долларов США
- 900 619 долларов США Помощник в приемной 20
- Косметолог – 26 460 долларов
- Парикмахер – 21 333 долларов рабочие места.Техническая работа создает высокооплачиваемые рабочие места для инвалидов.
- UX Designer & UI Developer – 97 460 долларов
- SQL Developer – 81 714 долларов
- Web Designer – 56 143 долларов
- Web Developer – 88 488 долларов
- Служба поддержки / поддержка рабочего стола – 43 835 долларов
- Инженер-программист – 104 463 долларов
- DevOps Engineer – 138 378 долларов США
- Программист – 64 719 долларов США
- Ветеринарный помощник – 31 659 долларов США
- Заводчик животных – 44 650 долларов США
- Специалист по маркетингу – 50 390 долларов США
- Бортпроводник – 52 217 долларов США
- Персональный тренер – 33 120 долларов США
- Ведущий новостей радиовещания – 83 300 долларов США
- Персонал – 60 677 долларов США
- Scrum Master – 101 298 долларов США
- Планировщик мероприятий – 57 070 долларов США
- Предприниматель
- Сантехник – 50 000 долларов
- Охранник – 27 510 долларов
- Курьер – 30 052 долларов
Совет от профессионала: Умейте проводить собеседование.При поиске работы для людей с ограниченными возможностями сосредоточьтесь на том, как вы можете помочь своему новому работодателю.
Боитесь, что интервью вас утонет? См. Наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций по успешному собеседованию
5
Государственные рабочие места для инвалидовСуществуют ли действительно государственные рабочие места для людей с ограниченными возможностями?
Да.
В 2010 году президент Обама подписал Указ 13548.
Он настаивает на том, чтобы правительство отдавало предпочтение инвалидам при приеме на работу.
Он также устанавливает специальные государственные программы, чтобы помочь вам найти работу для людей с ограниченными возможностями.
Вот несколько ресурсов для получения работы для инвалидов в правительстве:
Ресурсы для государственных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями- GoGovernment.org предлагает помощь в поиске работы для инвалидов.
- Программа найма рабочей силы связывает новых выпускников с ограниченными возможностями с государственными должностями.
- OPM.gov предоставляет ресурсы для поиска работы по инвалидности в федеральном правительстве.
- Найдите вакансии в системе социального обеспечения по инвалидности в Управлении социального обеспечения. У них есть программа государственных заданий для инвалидов.
- USAJobs.gov – это правительственная система поиска работы. Это не специальная работа для людей с ограниченными возможностями, но они отдают предпочтение инвалидам.
- Используйте Google и Indeed для поиска «государственных вакансий». Оба сайта по поиску работы показывают множество вариантов трудоустройства для людей с ограниченными возможностями в вашем районе.
Совет для профессионалов: Знайте жаргон, используемый для обозначения рабочих мест для людей с ограниченными возможностями в федеральном правительстве. Как? Просмотрите объявления о вакансиях в правительстве на предмет релевантных ключевых слов резюме.
Требуется резюме для работы для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: Как составить резюме для работы: Руководство по письму
6
34 Работа для людей с умственными недостаткамиВлияние аутизма, церебрального паралича и синдрома Дауна 6.5 миллионов человек в США
Еще в 1980-х годах эти миллионы считались безработными.
Это отношение меняется. Люди с ограниченными интеллектуальными возможностями могут работать на самых разных должностях.
Для вдохновения ознакомьтесь с приведенными ниже 35 вакансиями для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями.
Работа на открытом воздухе, должности с жестким распорядком или работа с творческой рабочей средой подходят для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями.
34 Работа для людей с умственными недостатками Работа в сфере общественного питанияМожет ли человек с умственной отсталостью быть официанткой? Конечно. Я работал с высокопроизводительным сервером для людей с умственными недостатками в популярном сетевом ресторане. Она была веселой, дружелюбной и эффективной официанткой и давала отличные чаевые.
- Официант / официантка / официант – 16 569 долларов
- Шеф-повар – 54 443 доллара
- Работник быстрого питания – 16 500 долларов США
- Бариста – 19 100 долларов США
- Повар – 25 821 долларов США
- Работник кафетерия – 12 960 долларов США
- Помощник по выпечке Художественные работы
Умственно отсталый не означает художественно неработающий .Попробуйте эти рабочие места для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями:
- Художник – 40 532 долларов
- Фотограф – 32 068 долларов США
Некоторые люди с ЙДЗ хорошо справляются с физической работой. Эти вакансии для инвалидов покрывают счет:
- Рабочий на ферме – 26000 долларов
- Домработница – 23 109 долларов
- Смотритель – 23 440 долларов
- Помощник в фитнес-центре – 18 900 долларов
тем, у кого синдром Аспергера, работа в сфере высоких технологий превращается в трудоустройство с логической инвалидностью.Некоторые с Аспергером отлично справляются с работой в сфере ИТ.
- Компьютерный ученый – 109 075 долларов США
- Разработчик SQL – 81 714 долларов США
- Веб-дизайнер – 56 143 долларов США Веб-разработчик
- долларов США – 88 488 долларов США
- Инженер-программист – 104 463 долларов США
- Программист – 64 719 долларов США
- Офисный помощник – 26 693 долларов США
- Веб-дизайнер – 56 143 долларов США
- Ввод данных – 31 153 доллара США
- Офисный служащий – 22 500 долларов США
Вот еще 10 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями с IDD:
- Художник – 38 546 долларов
- Предприниматель – 57 360 долларов
- Любезный клерк – 13 10 долларов
- Ассемблер – 30 080 долларов
- Упаковщик – 22 000 долларов
- Meeter / Greeter – 19 100 долларов
- Заполнитель заказов – Сотрудник по продажам – 24 809 долларов США
- Магазинчик полки супермаркета – 20 000 долларов США
- Pe t Няня – 21 000 долларов
- Парковщик – 30 660 долларов
Совет профессионала: Не делайте этого в одиночку.Сообщите друзьям, семье и наставникам, что вы ищете работу. Нет? Обратитесь к некоммерческим организациям и местным агентствам за бесплатной помощью.
Чтобы получить большинство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, вам понадобится сопроводительное письмо. Смотрите наше руководство: Как написать сопроводительное письмо за 8 простых шагов
7
69 Работа для глухих и слабослышащихГлухие люди могут чувствовать себя изолированными.
Работа выведет вас на полезную и увлеченную арену.
Это изменит ваш мир.
Есть много рабочих мест для глухих и слабослышащих.
Фактически, список рабочих мест для работников, которые исключены из цикла вербального общения, постоянно растет.
См. Список 67 вакансий для людей с ограниченными возможностями ниже.
69 Рабочих мест для глухих и слабослышащих Маркетинговых вакансий- Специалист по маркетингу – 50 390 долларов США
- Менеджер по маркетингу – 80 673 долларов США
0
- Графический дизайнер – 48 2562
долларов США РаботаСоздан для отслеживания фактов и цифр? Эти компьютерные карьеры делают отличную работу для людей с ограниченными возможностями со слухом.
- Исследователь – 61 085 долларов
- Ассистент-исследователь – 30 647 долларов
- Бухгалтер – 55 202 долларов
- Бухгалтер
числа? Попробуйте следующие четыре работы для инвалидов.
- Аналитик данных – 65 470 долларов
- Бизнес-аналитик – 70 170 долларов
- Финансовый аналитик – 63 829 долларов
- Биостатистик – 92 426 долларов
Инженерные должности IQ.
- Инженер – 77 182 долларов
- Инженер-механик – 73 016 долларов
- Инженер-строитель – 68 638 долларов
- Инженер-электрик – 83 088 долларов глухие и слабослышащие.
- Компьютерный ученый – 109 075 долларов
- ИТ-специалист – 85 460 долларов
- Дизайнер UX и разработчик пользовательского интерфейса – 97 460 долларов
- SQL-разработчик – 81714 долларов США
- Веб-дизайнер – 56 143 долларов США
- Веб-разработчик – 88 488 долларов США
- Служба поддержки / поддержка рабочего стола – 43 835 долларов
- Инженер-программист – 104 463 долларов
- Программист – 64 719 долларов
- Сетевой администратор – 61 474 доллара
Если вы более ориентированы на левое полушарие, попробуйте эти альтернативы трудоустройства с ограниченными возможностями:
- Графический дизайнер – 48 256 долларов США
- Продюсер фильма – 91 100 долларов США
- Художник – 40 532 доллара США
- Художник – 44 956 долларов США
- Дизайнер интерьеров – 56 462 долларов США
- Драматург – 38 000 долларов США
- Писатель / писатель – 55 420 долларов США 9002 Фотограф20 долларов США Работа в косметологии
- B eautician – 26 460 долларов США
- Парикмахер – 21 333 долларов США
- Специалист по маникюру – 22 150 долларов США
- Журналист – 45 925 долларов США
- Редактор копий – 45 506 долларов США
02 долларов США Наука Работа - Политолог – 115 110 долларов США
- Химик – 55 226 долларов США
- Ученый по охране природы – 59 500 долларов США
- Социолог – 73 760 долларов США
- Биолог – 49 547 долларов США
- Геолог – 61 337 долларов США
- Физик
- Астроном
- долларов США 10 798 долларов США 89 820 долларов США
Любите науку? Эти рабочие места в STEM являются хорошей работой для людей с ограниченными возможностями с научным уклоном.
- Помощник в аптеке – 30 150 долларов США
- Техника в медицинской лаборатории – 40 000 долларов США
- Плотник
- Очиститель транспортных средств или оборудования – 23 492 доллара США
- Домработница – 23 109 долларов США
Вот девять удобных рабочих мест на рабочем столе для инвалидов .
- Ответственный за выдачу кредита – 34 600 долларов США
- Клерк – 30 131 доллар США
- Актуарий – 107 598 долларов США
- Параюристический сотрудник – 52 351 доллар США
- Офисный служащий – 22 500 долларов США
- Помощник администратора – 41 045 долларов США
- долларов США Составитель кредита
долларов США Менеджер по вознаграждениям – 80 000 долларов США - Архивист – 46 795 долларов США
- Предприниматель – 57 360 долларов США
- Водопроводчик – 50 000 долларов США
- Электрик
- долларов США Торговец
- – $ 63 657
Чемпион Суперкубка Деррик Колман был глухим с трехлетнего возраста.В средней школе другие дети называли его «четыре уха» из-за громоздких слуховых аппаратов. В наши дни большинство называют его просто «сэр».
Совет для профессионалов: Ищете работу на дому для людей с ограниченными возможностями? Работа программиста хорошо оплачивается и не требует многолетнего обучения. Курсы для начинающих по кодированию упрощают обучение.
У вас уже есть опыт работы, но нет той работы, которую вы хотите? Используйте формат комбинированного резюме, чтобы сосредоточиться на передовых достижениях.См. Наше руководство: Шаблон комбинированного резюме
8
45 Карьера для слепых и слабовидящихПожалуйста, не читайте этот список вакансий для слепых и думайте: « Это мой выбор ».
Вы можете устроиться на любую работу, какую захотите.
В некоторых случаях дорога будет трудной. Вы столкнетесь с большим количеством препятствий, чем зрячий человек. Но пусть это вас не останавливает.
Сегодня для большинства рабочих мест требуются ум, логика, навыки межличностного общения и трудовая этика. Я нигде не упоминал о зрении. Это инструмент, но технологии дали нам отличную замену.
Список рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, приведенный ниже, может немного облегчить вам жизнь.
45 Карьера для слепых и слабовидящих Исследовательская работаВам нравится копаться в фактах и цифрах? Попробуйте эти две работы для инвалидов.
- Исследователь – 61 085 долларов
- Ассистент-исследователь – 30 647 долларов
- Бухгалтер – 55 202 долларов
- Бухгалтер – 34 677 долларов США
определенно не нужно зрение, чтобы видеть внутри. Вот три солидных рабочих места для инвалидов с ослабленным зрением.
- Консультант по психическому здоровью – 45 449 долларов США
- Консультант по наркологии – 37 762 долларов США
- Школьный консультант – 50 615 долларов США
- Сотрудник центра обслуживания клиентов
- долларов США 34 780 долларов США
Да, есть слепые юристы.Не исключайте эти рабочие места для людей с ограниченными возможностями.
- Поверенный – 113 749 долларов США
- Параправовой юрист – 52 351 доллар США
Работайте над правым полушарием с этими вариантами трудоустройства по инвалидности:
- Аналитик бизнес-данных 70 170 долларов
- Финансовый аналитик – 63 829 долларов
Да, слепые люди могут получить работу программиста.
Согласно опросу 64000 разработчиков, проведенному в 2017 году, около 1% всех программистов слепые. Только ½% всех людей слепы. Это означает, что в индустрии программирования на слепых больше, чем в среднем за карьеру.
Посмотрите, что Лукас Радаэлли, слепой программист Google, говорит о программировании рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
- Компьютерный ученый – 109 075 долларов
- Разработчик SQL – 81 714 долларов
- Работник службы поддержки / поддержка рабочего стола – 43 835 долларов
- Инженер-программист – 104 463 долларов США
- Программист – 64 719 долларов США
по телефону найдите работу для людей с ограниченными возможностями в этом списке:
- Телемаркетер – 23 481 доллар
- Телефонный оператор – 22 360 долларов США
- Сотрудник центра обработки вызовов – 25 000 долларов США
- Журнал – 45 925 долларов
- Копировальный редактор – 45 506 долларов
9 0005 Работа в науке
Любите науку? Попробуйте эти рабочие места для взрослых с ограниченными возможностями, обладающих навыками STEM:
- Политолог – 115 110 долларов
- Химик – 55 226 долларов
- Ученый по охране природы – 59 500 долларов
- Социолог – 73 760 долларов
- Биолог – 49 547 долларов
- Физик
- Математик 20 798 долларов
- Репетитор – 26 019 долларов
- Наставник – 26 300 долларов
- Учитель – 45 483 долларов
- Ассистент учителя – 36 593 долларов
- Замещающий учитель 9302 долларов или слабовидящих
- Менеджер по выплатам – 80 000 долларов
- Кредитный консультант – 35 060 долларов
- Актуарий – 107 598 долларов
- Предприниматель – 57 360 долларов
- Исследователь – 61 085 долларов США
- Ассистент исследователя – 30 647 долларов США
- Бухгалтер – 55 202 долларов США
- Бухгалтер – 34 677000 долларов США
Олли Кантос слеп.Он также юрист, сотрудник Министерства юстиции, бывший сотрудник Белого дома и отец тройни. Его мальчики тоже слепы – и скауты-орлы. Их карьера отличается от инвестиций в недвижимость и юриспруденции.
Совет для профессионалов: National Industries для слепых имеет страницу «CareersWithVision». Помогает в карьере слепым и слабовидящим. В нем перечислено около 200 рабочих мест с ограниченными возможностями для слепых.
Не уверены, какие достижения отображать в резюме для работы для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: Достижения для резюме – Полное руководство
9
82 Работа для людей с ограниченными возможностями с нарушением речиНарушение речи может повлиять на всю вашу жизнь.
У человека с серьезным дефектом речи мысль о разговоре с клиентами, коллегами или начальником может вызвать ночную потливость.
К счастью, десятки рабочих мест позволяют вам работать в тишине.
Приведенный ниже список из 82 вакансий для людей с ограниченными возможностями открывает массу возможностей.
82 Работа для инвалидов с нарушением речи Исследовательская работаЦифры, факты и цифры не важны, если вы заикаетесь.Первые 12 рабочих мест для инвалидов работают над левым полушарием мозга.
вам нравится превращать детали в более крупные изображения? Эти рабочие места создают значительную занятость с ограниченными возможностями:
- Аналитик данных – 65 470 долларов
- Бизнес-аналитик – 70 170 долларов
- Финансовый аналитик – 63 829 долларов
- Биостатистик – 92 426 долларов
- 20002
- Инженер-механик – 73 016 долларов
- Инженер-строитель – 68 638 долларов
- Инженер-электрик – 83 088 долларов
У вас есть художественное чутье? Ищите работу для людей с ограниченными возможностями в этом списке:
- Графический дизайнер – 48 256 долларов США
- Художник – 40 532 долларов США
- Дизайнер интерьеров – 56 462 долларов США
- Видеоредактор – 46 274 долларов США
- Продюсер видео или фильмов – 91 100 долларов США
- Драматург – 38 000 долларов США
- Музыкант – 40 000 долларов.
- Писатель / писатель – 55 420 долларов.
- Компьютерный аниматор – 61 000 долларов.
- Фотограф – 32 068 долларов.
- Оператор камеры – 24 380 долларов. и отработайте свои технические навыки.Вот 10 вакансий для взрослых с ограниченными возможностями, которые знают свой путь в блоке попыток / неудач:
- Компьютерный ученый – 109 075 долларов
- ИТ-специалист – 85 460 долларов
- Дизайнер UX и разработчик пользовательского интерфейса – 97 460 долларов
- SQL-разработчик – 81714 долларов
- Веб-дизайнер – 56 143 долларов
- Веб-разработчик – 88 488 долларов
- Работник службы поддержки / поддержка рабочего стола – 43 835 долларов
- Инженер-программист – 104 463 долларов США
- Ввод данных – 31 153 долларов США
- Программист – 64 719 долларов США
Writing предлагает уважаемые рабочие места для людей с нарушениями речи.
- Журналист – 45 925 долларов США
- Редактор копий – 45 506 долларов США
- Косметолог – 26 460 долларов США
- Парикмахер
00 долларов США
- 450 9000 долларов США Вакансии
- Повар – 54 443 доллара США
- Работник фастфуда – 16 500 долларов
- Повар-повар – 25 821 долларов США
С нарушениями речи и хотите использовать свое тело? Пусть эта работа для людей с ограниченными возможностями поможет вам переехать.
- Работник склада – 28 979 долларов
- Художник – 38 546 долларов
- Водитель грузовика – 43 464 доллара
- Оператор тяжелого оборудования – 42 060 долларов
- Сварка – 37 477 долларов
- Помощник физиотерапевта – 31 994 долларов
- $ Рабочий на ферме – 26 000 долларов
- Уборщик транспортных средств или оборудования – 23 492 долларов США
- Механик – 44 067 долларов
- Помощник инженера – 69 296 долларов США
запрещать Людям из этого списка не нужны сильные словесные навыки.
- Санитар – 32 790 долларов США
- Помощник аптеки – 30 150 долларов США
- CNA – 26 419 долларов США
- Плотник – 40 000 долларов США
- Конус – 42 000 долларов США Рабочие места за столом
- Актуарий – 107 598 долларов
- Архитектор – 74 648 долларов
- Помощник юриста – 52 351 доллар
- Офисный служащий – 22 500 долларов
- Составитель – 44 956 долларов США
- Электрик – 52 621 долларов США
- Предприниматель – 57 360 долларов США
- Водопроводчик – 50 000 долларов США
- Техник по радиовещанию
- Охранник – 27 510 долл.
- Музыкальный продюсер – долл. США 62 000
- Курьер – 30 052 долларов США
- Заводчик животных – 44 650 долларов США
- Архивист – 46 795 долларов США
Вот еще пять рабочих мест для взрослых с ограниченными возможностями, которые не требуют болтовни:
Совет профессионала: Контент-маркетинг предлагает отличные рабочие места для людей с ограниченными возможностями.Вам вряд ли нужно говорить, а вакансии на более высоком уровне хорошо оплачиваются.
Навыки имеют значение, когда дело доходит до резюме для работы с инвалидностью – или любой другой работы. Смотрите наш гид: 30+ лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме Вы чувствуете себя кроликом в мире орлов. Ты умираешь?
Это унизительно.
Лучшие рабочие места для тревожных людей с ограниченными возможностями? Все, что избегает прямого контакта с публикой.
Бегите из колл-центра, как чума.
Вместо этого см. Список вакансий по тревоге ниже.
49 Рабочих мест для людей с тревожным расстройством. Помощник – 30 647 долларов- Бухгалтер – 55 202 долларов
- Бухгалтер – 34 677 долларов
? Взгляните на эти непростые работы для людей с ограниченными возможностями.
- Аналитик данных – 65 470 долларов
- Бизнес-аналитик – 70 170 долларов
- Финансовый аналитик – 63 829 долларов
- Биостатистик – 92 426 долларов
- Инженер-механик
- Инженер-строитель – 68 638 долларов США
- Инженер-электрик – 83 088 долларов США
Вы можете выполнять большую часть работы в области компьютерных наук и информационных технологий за столом.Во многих случаях это также отличная работа на дому.
CS – это растущая отрасль, и многие рабочие места очень хорошо оплачиваются. В общем, это одни из лучших рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
- Компьютерный ученый – 109 075 долларов
- ИТ-специалист – 85 460 долларов
- Дизайнер UX и разработчик пользовательского интерфейса – 97 460 долларов
- SQL-разработчик – 81 714 долларов США
- Веб-дизайнер – 56 143 долларов США
- Веб-разработчик – 88 488 долларов США
- Служба поддержки / поддержка рабочего стола – 43 835 долларов
- Инженер-программист – 104 463 долларов
- Ввод данных – 31 153 долларов
- DevOps Engineer – 138 378 долларов
- Компьютерный программист – 64 719 долларов
Некоторые молодые люди с ограниченными возможностями могут найти работу :
- Графический дизайнер – 48 256 долларов США
- Художник – 40 532 долларов США
- Видеоредактор – 46 274 доллара США долларов США
- Продюсер видео или фильмов – 91 100 долларов США
- Драматург – 38 000 долларов США
- Музыкант – 40 000 долларов США
- Писатель / писатель – 55 420 долларов США долларов США Фотограф 32 068 долл. США
- Звукорежиссер – 44 234 долл. США
Некоторые люди с тревожными расстройствами действительно преуспевают в быстро меняющейся работе.Если это вы, попробуйте одну из этих вакансий в сфере общественного питания для инвалидов.
- Работник фастфуда – 16 500 долларов
- Повар – 54 443 доллара
- Бариста – 19 100 долларов
- Line Cook – 25 821 долларов
- Конусное оборудование – 42 000 долларов США
- Очиститель транспортных средств или оборудования – 23 492 долларов США
- Конус – 42 000 долларов США
- Архивист – 46 795 долларов США
- Актуарий – 107 598 долларов США
- Составитель документов – 44 956 долларов США 3
- 9309 9000 долларов США. Работа с животными
Любите животных? Выберите работу для инвалидов из следующих мест:
- Помощник ветеринара – 31 659 долларов
- Фермерский работник – 26 000 долларов
- Животновод – 44 650 долларов Сантехник – 50 000 долларов
- Персонал – 60 677 долларов
Совет от профессионала: Задумывались ли вы о работе с людьми? Это будет нелегко, но некоторые из них действительно лучше справляются с работой с частым контактом.
Почему они должны нанять вас? Вы столкнетесь с этим вопросом во время интервью. Будьте готовы с нашим гидом: «Почему мы должны нанять вас?» Лучшие ответы
Поиск работы для людей с ограниченными возможностями может быть подобен поиску иглы в куче других игл.
К счастью, существует множество веб-сайтов, которые помогают найти работу для людей с ограниченными возможностями.
Вот вам откровение:
Лучшие из трех сайтов по поиску работы:
- Действительно.Лучший сайт по поиску работы, трудоустройство для людей с ограниченными возможностями или человек.
- Стеклянная дверь. Этот сайт также показывает информацию о зарплате.
- LinkedIn. Создайте свою сеть, ища работу по инвалидности.
Просто вставьте любое название должности из этой статьи на один из этих трех сайтов.
Предупреждение –
Если вы выполните поиск «вакансии для людей с ограниченными возможностями» на вышеуказанных сайтах, вы найдете рабочие места, где работают с инвалидами.
Просто ищите названия вакансий, которые вас интересуют.
Хотите большой сюрприз?
Гугл даже работает. Просто введите название должности + «вакансии» в поле поиска. Старый добрый Google выдаст длинный список подходящих вакансий рядом с вами.
Другие ресурсы, которые помогут найти работу для взрослых с ограниченными возможностями рядом с вамиВот несколько организаций, которые помогают людям с ограниченными возможностями найти работу:
- capacityJOBS.Специальная рабочая площадка для инвалидов и агентство для людей с ограниченными возможностями.
- USAJobs. Ищете работу в правительстве для людей с ограниченными возможностями? На этом сайте перечислены федеральные вакансии. Все вакансии в правительстве США приветствуются соискателями с ограниченными возможностями.
- DisabledPerson.com – это сайт поиска работы для инвалидов.
- GettingHired.com – еще один сайт о вакансиях, на котором перечислены вакансии для людей с ограниченными возможностями.
- WORKink создан Канадским советом по реабилитации и трудоустройству (CCRW), чтобы помочь канадцам с ограниченными возможностями найти полноценную работу.
- Обмен вакансиями для людей с ограниченными возможностями направлен на поиск идеального соответствия между преданными работниками с ограниченными возможностями и работодателями.
Совет для профессионалов: Существует лотов и веб-сайтов с вакансиями. Упростите свою охоту за работой для инвалидов. Ограничьте свой поиск одним или двумя.
Знаете ли вы, что 87% менеджеров по найму используют LinkedIn при приеме на работу? Чтобы ваш профиль в LinkedIn был в хорошем состоянии, это окупается. См. Наше руководство: Как оптимизировать резюме и профиль в LinkedIn для получения работы
Ключевые выводыВот краткий обзор нашего большого списка из 150+ вакансий для людей с ограниченными возможностями:
- У нас есть списки трудоустройства по инвалидности, соответствующие вашей инвалидности . Выше представлены вакансии для людей с ограниченными физическими возможностями, вакансии для людей с СДВ и еще 10 категорий.
- Ищите работу в правительстве для инвалидов. Дискриминация со стороны работодателей является незаконной. Но на государственные должности на самом деле нужно для найма людей с ограниченными возможностями.
- Не позволяйте инвалидности ограничивать вас. Перечень трудоустройства по инвалидности в этом справочнике упростит задачу. Но то, что вы не видите работу в списке, не исключает ее.Доверяйте своим увлечениям.
- Используйте сайты поиска работы, чтобы найти работу. Найдите должность, которая вам нравится. Затем воспользуйтесь указанными в этой статье сайтами для инвалидов, чтобы найти вакансии рядом с вами.
У вас есть вопросы о том, как найти лучшую работу для людей с ограниченными возможностями? Не знаете, как заставить работодателя отнестись к вам серьезно ? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.
История ADA
Перспектива движения
Арлин Майерсон
1992История ADA началась не 26 июля 1990 года на церемонии подписания в Белом доме.Это началось не в 1988 году, когда в Конгрессе была представлена первая ADA. История ADA началась давным-давно в городах и поселках по всей территории Соединенных Штатов, когда люди с ограниченными возможностями начали преодолевать социальные барьеры, которые исключали их из своих сообществ, и когда родители детей с ограниченными возможностями начали бороться с изоляцией и сегрегацией своих детей. . Это началось с создания местных групп для защиты прав людей с ограниченными возможностями. Это началось с создания движения за независимую жизнь, которое бросило вызов представлению о том, что людей с ограниченными возможностями нужно помещать в специальные учреждения, и которое боролось за людей с ограниченными возможностями, чтобы они могли жить в сообществе, и предоставляли им услуги.
ADA обязана своим правом по рождению не одному или нескольким людям, а многим тысячам людей, которые составляют движение за права инвалидов – людям, которые годами работали, организовывая и посещая протесты, облизывая конверты, рассылая предупреждения, составляя законодательство, выступления, свидетельские показания, переговоры, лоббирование, подача исков, арест – делать все, что они могут, ради дела, в которое они верили. Слишком много людей, чья приверженность и упорный труд способствовали принятию этого исторического элемента гражданских прав инвалидов законодательство, чтобы иметь возможность давать соответствующие кредиты поименно.Без работы стольких людей – без движения за права инвалидов – не было бы ADA.
Движение за права инвалидов за последние пару десятилетий сделало несправедливость, с которой сталкиваются люди с ограниченными возможностями, заметной для американской общественности и политиков. Это потребовало обращения вспять многовековой истории «вне поля зрения, из виду», которой способствовала сегрегация людей с ограниченными возможностями. Движение за права инвалидов переняло многие стратегии движений за гражданские права до него.
Подобно афроамериканцам, которые сидели за отдельными обеденными стойками и отказывались переходить в заднюю часть автобуса, люди с ограниченными возможностями сидели в федеральных зданиях, препятствовали движению недоступных автобусов и маршировали по улицам в знак протеста против несправедливости. И, как до этого движения за гражданские права, движение за права инвалидов добивалось справедливости в судах и в залах Конгресса.
С правовой точки зрения глубокий исторический сдвиг в государственной политике в отношении инвалидов произошел в 1973 году с принятием статьи 504 Закона о реабилитации 1973 года.Раздел 504, который запрещал дискриминацию по признаку инвалидности со стороны получателей федеральных средств, был разработан по образцу предыдущих законов, запрещавших дискриминацию по признаку расы, этнического происхождения и пола со стороны получателей федеральных средств.
Впервые изоляция и сегрегация людей с ограниченными возможностями рассматривались как дискриминация. Ранее предполагалось, что проблемы, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями, такие как безработица и отсутствие образования, были неизбежными последствиями физических или умственных ограничений, налагаемых самой инвалидностью.Принятие статьи 504 свидетельствует о признании Конгрессом того, что более низкий социальный и экономический статус людей с ограниченными возможностями не является следствием самой инвалидности, а является результатом социальных барьеров и предрассудков. Как и в случае с расовыми меньшинствами и женщинами, Конгресс признал, что законодательство необходимо для искоренения дискриминационной политики и практики.
Раздел 504 был также историческим, потому что впервые люди с ограниченными возможностями рассматривались как класс – группа меньшинства.Раньше государственная политика характеризовалась удовлетворением потребностей отдельных лиц с ограниченными возможностями по категориям на основе диагноза. Каждая группа инвалидности рассматривалась как отдельная, с разными потребностями. Раздел 504 признал, что, хотя существуют серьезные физические и умственные различия в различных формах инвалидности, люди с ограниченными возможностями как группа сталкиваются с аналогичной дискриминацией при трудоустройстве, образовании и доступе к обществу. Люди с ограниченными возможностями рассматривались как законное меньшинство, подвергающееся дискриминации и заслуживающее защиты основных гражданских прав.Эта концепция «классового статуса» сыграла решающую роль в развитии движения и пропагандистской деятельности. Коалиция людей с ограниченными возможностями постоянно подвергалась испытаниям, пытаясь снять защиту для определенных групп. История ADA является свидетельством приверженности движения солидарности людей с различными формами инвалидности.
После того, как в 1973 году раздел 504 установил фундаментальное гражданское право на недискриминацию, следующим шагом было определение того, что означает недискриминация в контексте инвалидности.Чем это было таким же или отличным от дискриминации по признаку расы и пола? Перед Министерством здравоохранения, образования и социального обеспечения (HEW) была поставлена задача обнародовать правила по реализации Раздела 504, который будет служить руководящими принципами для всех других федеральных агентств. Эти правила стали центром внимания движения за права инвалидов в течение следующих четырех лет. За это время движение стало более изощренным, искусным и заметным. Первая задача заключалась в обеспечении того, чтобы нормативные акты обеспечивали эффективную защиту от дискриминации.Недостаточно устранить политические барьеры – необходимо, чтобы правила предусматривали позитивное поведение для устранения архитектурных и коммуникационных барьеров и предоставления приспособлений.
Второй шаг заключался в том, чтобы заставить непокорное агентство выпустить правила. По всей стране люди с ограниченными возможностями сидели в зданиях HEW. Самая продолжительная сидячая забастовка была в Сан-Франциско и длилась 28 дней. Был подан иск, организованы слушания перед Конгрессом, даны показания комитетам Конгресса, проведены переговоры, написаны письма.Сообщество инвалидов провело успешную кампанию, используя различные стратегии, и 4 мая 1977 года были изданы правила Раздела 504. Именно эти правила составляют основу ADA. В начале 80-х годов прошлого века к сообществу инвалидов обратились с призывом защищать принятые в упорной борьбе правила Раздела 504 от нападок. После вступления в должность президент Рейган учредил Целевую группу по оказанию помощи в области регулирования под руководством тогдашнего вице-президента Джорджа Буша. Задача Целевой группы заключалась в том, чтобы «отменить регулирование» нормативных актов, которые были обременительными для бизнеса.Правила раздела 504 были выбраны для «отмены регулирования». Эта новость распространилась по всей стране по движению инвалидов, которое быстро мобилизовало многоуровневую стратегию для сохранения правил.
В течение двух лет представители сообщества людей с ограниченными возможностями встречались с должностными лицами администрации, чтобы объяснить, почему все различные предложения по отмене регулирования не должны приниматься. Эти встречи на высшем уровне не были бы продолжены и не увенчались бы успехом без постоянной бомбардировки писем в Белый дом от людей с ограниченными возможностями и родителей детей с ограниченными возможностями по всей стране, протестующих против любых попыток отменить регулирование Раздела 504.
После замечательной демонстрации силы и приверженности со стороны сообщества людей с ограниченными возможностями администрация объявила о прекращении всех попыток отменить регулирование статьи 504. Это была огромная победа движения инвалидов. Эти два года оказались бесценными для подготовки ADA. Были сохранены не только правила Раздела 504, которые составляют основу ADA, но именно в это время высокопоставленные должностные лица того, что позже стало администрацией Буша, получили образование о важности концепций недискриминации, содержащихся в Раздел 504 правил жизни людей с ограниченными возможностями.
На протяжении большей части 1980-х годов усилия сообщества инвалидов в Вашингтоне были сосредоточены на восстановлении защиты гражданских прав, которые были отменены негативными решениями Верховного суда. Самая длительная законодательная битва велась за Закон о восстановлении гражданских прав (CRRA), впервые введенный в 1984 году и окончательно принятый в 1988 году. CRRA стремилось отменить решение Grove City College v Bell, решение Верховного суда, которое значительно ограничило охват всех законы, запрещающие дискриминацию по признаку расы, этнического происхождения, пола или инвалидности со стороны получателей федерального фонда.Поскольку решение суда затронуло все эти округа, попытка отменить решение потребовала усилий коалиции. Впервые представители сообщества людей с ограниченными возможностями работали в руководящих ролях с представителями меньшинств и женских групп над важным элементом законодательства о гражданских правах.
Снова работая в коалиции, в 1988 году сообщество гражданских прав внесло поправки в Закон о справедливом жилищном обеспечении (FHA), чтобы улучшить механизмы правоприменения, и впервые антидискриминационные положения по инвалидности были включены в традиционный статут о гражданских правах, запрещающий расовую дискриминацию.В течение этих лет работы над CRRA и FHA были созданы союзы в сообществе гражданских прав, которые сыграли решающую роль в борьбе за принятие ADA. Из-за своей приверженности гражданским правам инвалидов Конференция лидеров по гражданским правам сыграла важную руководящую роль в обеспечении принятия ADA.
В течение 1980-х годов для сообщества инвалидов также стало ясно, что оно должно играть очень активную роль в судебных разбирательствах в Верховном суде в соответствии с разделом 504. Первое дело по разделу 504, которое было принято Верховным судом в 1979 году, Southeastern Community College v.Дэвис, 442 U.S.397, в лучшем случае обнаружил непонимание, а в худшем – враждебное отношение даже к применению концепции дискриминации к исключению по признаку инвалидности. В том случае женщина с нарушением слуха пыталась поступить на программу медсестер Юго-восточного муниципального колледжа. Суд установил, что нарушение слуха г-жи Дэвис лишило ее права участвовать в программе, поскольку она не могла полностью выполнить все клинические требования. Однако Суд не ограничился судьбой г-жи.Дэвис, но включил в свое решение несколько очень широких отрицательных толкований статьи 504. Фактически, решение Дэвиса поставило под сомнение необходимость принятия каких-либо позитивных мер для удовлетворения потребностей лиц с ограниченными возможностями от субъектов, подпадающих под действие статьи 504. Вопреки установленной доктрине Суда, положения Раздела 504, изданные Министерством здравоохранения, образования и социального обеспечения (HEW), Суд не принял во внимание. По иронии судьбы Суд объяснил это отсутствием уважения тем фактом, что HEW упорно не выпускал правила.
После решения Дэвиса стало ясно, что Верховный суд должен быть осведомлен о проблеме дискриминации по признаку инвалидности и той роли, которую она играет в жизни людей. Более того, для сообщества людей с ограниченными возможностями было ясно, что в центре внимания любого будущего судебного разбирательства в Верховном суде должно быть усиление действенности постановлений 1977 года о HEW. В следующем деле, которое должно быть пересмотрено Верховным судом, Consolidated Rail Corporation v. Darrone, 465 U.S.624 (1984), сообщество людей с ограниченными возможностями сосредоточило свои усилия на просвещении Суда и укреплении действительности Правил HEW, интерпретирующих раздел 504.Вопрос в консолидированных железнодорожных корпорациях заключался в том, охватывается ли дискриминация при приеме на работу антидискриминационными положениями статьи 504. Чтобы разъяснить суду всепроникающую роль дискриминации в безработице и неполной занятости лиц с ограниченными возможностями, инвалидность Фонд просвещения и защиты прав подал заявление amicus от имени 63 национальных, государственных и местных организаций, занимающихся защитой гражданских прав людей с ограниченными возможностями. Этот документ amicus послужил не только для ознакомления судов с дискриминационной политикой и практикой при приеме на работу, но и продемонстрировал Суду, что эти проблемы касаются миллионов американцев, которые были связаны с организациями, подавшими заявление.DREDF также очень тесно сотрудничал с юристом, представлявшим инвалида в судебном иске, чтобы представить суду самые лучшие юридические аргументы относительно действительности постановлений HEW 1977 года, которые установили, что дискриминация при приеме на работу подпадала под действие статьи 504. Решение по делу Consolidated Rail Corporation против Дарроне ознаменовало собой значительную победу сообщества за права людей с ограниченными возможностями. Суд установил, что дискриминация при приеме на работу фактически запрещена статьей 504, но, что не менее важно, Суд установил, что постановления, изданные в 1977 году HEW, имеют право на большое уважение со стороны судов.Именно эти правила были усилены Судом в Consolidated Rail Corporation, которая легла в основу ADA.
Сообщество инвалидов продолжало активно участвовать в рассмотрении дел по статье 504 в Верховном суде на протяжении 1980-х годов. В 1987 году перед судом был поставлен вопрос о том, подпадают ли под действие статьи 504 людей с заразными заболеваниями. Хотя дело касалось женщины, больной туберкулезом, по всей стране стало ясно, что решение суда по этому делу будет иметь решающее значение для защита от дискриминации со стороны людей с ВИЧ-инфекцией.Сообщество по защите прав людей с ограниченными возможностями тесно сотрудничало с юристами, представляющими женщину, больную туберкулезом, а также подавало многочисленные записки amicus в Верховный суд. Решение Верховного суда по делу Школьный совет округа Нассау против Арлина, 480 США, 273 (1987 г.), стало основой для охвата людей со СПИДом в соответствии с разделом 504 и ADA. Работа над делом Арлайн также предоставила критически важную возможность для юристов из сообщества по защите прав людей с ограниченными возможностями и юристов из сообщества по борьбе со СПИДом тесно сотрудничать и формировать союзы, которые будут реализованы и окажутся критически важными в битве за обеспечение принятия ADA.
В 1980-х годах сообществу инвалидов также удалось отменить законодательно несколько отрицательных постановлений Верховного суда, касающихся конкретных лиц с ограниченными возможностями. Был принят закон, чтобы восстановить действие антидискриминационных положений для всех авиакомпаний, право предъявлять иски к штатам за нарушение статьи 504 и право родителей на взыскание гонораров адвокатов в соответствии с Законом об образовании для детей-инвалидов (ныне IDEA). Эти законодательные победы еще больше повысили репутацию сообщества людей с ограниченными возможностями и его защитников в Конгрессе.Уважение к юридическим, организационным и переговорным навыкам, приобретенным в ходе этих законодательных усилий, легло в основу рабочих отношений с членами Конгресса и должностными лицами администрации, которые оказались незаменимыми при принятии ADA. Сообщество инвалидов, будь то друг или враг, воспринималось всерьез – оно стало политической силой, с которой нужно бороться в Конгрессе, в кабине для голосования и в средствах массовой информации.
ADA, в том виде, в каком мы ее знаем сегодня, прошла через многочисленные проекты, исправления, переговоры и поправки с момента представления первой версии в 1988 году.Под влиянием законопроекта, подготовленного Национальным советом по вопросам инвалидности, независимое федеральное агентство, члены которого были назначены президентом Рейганом, сенатором Вайкером и представителем Коэльо, представило первую версию ADA в апреле 1988 года на 100-м Конгрессе.
Сообщество инвалидов начало информировать людей с ограниченными возможностями о ADA и собирать доказательства в поддержку необходимости широкой антидискриминационной защиты. Была инициирована общенациональная кампания по написанию «дневников дискриминации».«Людей с ограниченными возможностями попросили задокументировать ежедневные случаи недоступности и дискриминации. Дневники служили не только свидетельством дискриминации, но и повышением осведомленности о препятствиях в повседневной жизни, которые просто терпели как часть жизни. Джастин Дарт, председатель Целевой группы Конгресса по правам и расширению прав и возможностей людей с ограниченными возможностями, путешествовал по стране, проводя публичные слушания, на которых присутствовали тысячи людей с ограниченными возможностями, друзей и семей, документирующих несправедливость дискриминации в жизни людей с ограниченными возможностями. инвалидность.
В сентябре 1988 года подкомитетом Сената по политике в отношении инвалидов и Подкомитетом Палаты представителей по избранному образованию было проведено совместное слушание. Свидетели с самыми разными видами инвалидности, такими как слепота, глухота, синдром Дауна и ВИЧ-инфекция, а также родители детей-инвалидов свидетельствовали об архитектурных и коммуникативных барьерах, а также о распространении стереотипов и предрассудков. Зал, вмещающий более 700 человек, был переполнен инвалидами, родителями и адвокатами.После слушания сенатор Кеннеди, председатель комитета по труду и людским ресурсам, сенатор Харкин, председатель подкомитета по политике в отношении инвалидности, и представитель Подкомитета палаты представителей по вопросам специального образования Оуэнс взяли на себя обязательство разработать всеобъемлющий законопроект о гражданских правах инвалидов. будет главным приоритетом следующего Конгресса. В то же время оба кандидата в президенты, вице-президент Буш и губернатор Дукакис, поддержали широкую защиту гражданских прав людей с ограниченными возможностями.Сообщество людей с ограниченными возможностями было настроено заверить, что президент Буш выполнит свое предвыборное обещание, и неоднократно призывало к нему во время законодательного процесса.
9 мая 1989 года сенаторы Харкин и Дюрренбергер и представители Коэльо и Фиш совместно представили новую ADA на 101-м Конгрессе. С этого момента сообщество людей с ограниченными возможностями мобилизовалось, организовав многоуровневую стратегию перехода. Огромная коалиция была сформирована Консорциумом граждан с ограниченными возможностями (CCD), в который вошли организации инвалидов, Конференция лидеров по гражданским правам (LCCR), а также ряд религиозных, трудовых и общественных организаций.
Команда юристов и адвокатов работала над редактированием и над различными и сложными юридическими вопросами, которые постоянно возникали; переговорщики высшего уровня и аналитики политики, выработавшие стратегию вместе с членами Конгресса и их сотрудниками; организации инвалидов информировали и сплачивали своих членов; была разработана система лоббирования с участием представителей сообщества инвалидов со всей страны; свидетели приезжали со всей страны, чтобы дать показания комитетам Конгресса; юристы и другие подготовили письменные ответы на сотни вопросов, заданных членами Конгресса и представителями бизнеса; сформированы рабочие группы; сети были созданы, чтобы вызывать отклики сообщества по телефону или по почте; были запланированы протесты – движение за права людей с ограниченными возможностями объединилось вокруг этой цели: принятия ADA.С самого начала преобладала концепция «класса» – группы, представляющие определенные виды инвалидности и специализированные вопросы, обязались работать над всеми проблемами, затрагивающими всех людей с инвалидностью. Это обязательство постоянно подвергалось проверке. Сообщество инвалидов в целом сопротивлялось любым предложениям различных членов Конгресса исключить людей со СПИДом или психическими заболеваниями или иным образом сузить охватываемый класс людей. Даже в одиннадцатый час, после двух лет бесконечной работы и голосования Сената и Палаты представителей за закон, сообщество людей с ограниченными возможностями твердо держалось вместе со СПИД-сообществом, чтобы отменить поправку, которая исключила бы лиц, занимающихся обработкой пищевых продуктов, больных СПИДом, рискуя отложить прохождение на неопределенный срок или даже потерять счет.Точно так же все группы, независимо от того, касалась ли эта проблема их избирательных округов или нет, были категорически против поправок, направленных на смягчение положений о транспорте. Основополагающий принцип ADA заключался в распространении защиты основных гражданских прав на меньшинства и женщин на людей с ограниченными возможностями. Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию в отношении женщин и расовых и этнических меньшинств со стороны частного сектора при найме на работу, а также запрещает дискриминацию меньшинств в общественных местах.До ADA ни один федеральный закон не запрещал дискриминацию в частном секторе людей с ограниченными возможностями при отсутствии федерального гранта или контракта.
Задача движения за права инвалидов во время законодательного процесса ADA заключалась в том, чтобы продемонстрировать Конгрессу и американскому народу необходимость всесторонней защиты гражданских прав для искоренения фундаментальной несправедливости – продемонстрировать не только то, как эта несправедливость вредит человеку, которому она подвергается, но и как это вредит нашему обществу.
Первые слушания в Сенате 101-го созыва по новому ADA были историческим событием и задали тон для будущих слушаний и усилий по лоббированию.Его начали с того, что основные спонсоры рассказали о своем личном опыте с инвалидностью. Сенатор Харкин рассказал о своем глухом брате, сенатор Кеннеди – о своем сыне, которому ампутирована нога, а представитель Коэльо, страдающий эпилепсией, рассказал о том, как дискриминация, с которой он столкнулся, почти уничтожила его.
Свидетели рассказали о собственном опыте дискриминации. Молодая женщина, страдающая церебральным параличом, рассказала сенаторам о местном кинотеатре, который не разрешил ей прийти из-за ее инвалидности.Когда ее мать позвонила в театр, чтобы заявить, что такое отношение «звучит как дискриминация», владелица театра заявила: «Меня не волнует, как это звучит». Эта история стала символом ADA и упоминалась во время дебатов в зале и при подписании. Члены и президент рассказали эту историю, чтобы продемонстрировать, что Америке «все равно, как это звучит», и что она больше не будет терпеть подобную дискриминацию.
Ветеран Вьетнама, который был парализован во время войны и вернулся домой в инвалидной коляске, показал, что, когда он вернулся домой и не мог выйти из своего жилого дома, в автобусе или с обочины из-за недоступности, и не мог не получив работу из-за дискриминации, он понял, что боролся за всех, кроме себя – и он поклялся неустанно бороться за принятие ADA.Президент Galludet College дал убедительное свидетельство о том, на что похожа жизнь глухого человека, который сталкивается с повсеместными коммуникативными барьерами. Аудитория была заполнена студентами Galludet, которые одобрительно махали руками.
Комитет также получил коробки с тысячами писем и свидетельств, которые были собраны на слушаниях по всей стране летом ранее от людей, чьи жизни были повреждены или разрушены дискриминацией.
Женщина засвидетельствовала, что, когда она потеряла грудь из-за рака, она также потеряла работу и не могла найти другую, поскольку она болела раком.Родители, чей маленький ребенок умер от СПИДа, свидетельствовали о том, что они не могли найти гробовщика, который бы похоронил их ребенка.
На этих слушаниях в Сенате и на всех многочисленных слушаниях в Палате представителей Конгресса заслушали свидетелей, которые рассказали свои истории о дискриминации. С каждой историей уровень осознанности повышался, а уровень терпимости к подобной несправедливости понижался. Рассказы не закончились в комнате для слушаний. Люди с ограниченными возможностями приезжали со всей страны, чтобы поговорить с членами Конгресса, поддержать законопроект, объяснить, почему каждое положение было необходимо, чтобы устранить вполне реальный барьер или форму дискриминации.Люди приходили сюда за свой счет, ночью спали на полу, а днем посещали офисы Конгресса. Люди, которые не могли приехать в Вашингтон, рассказывали свои истории в письмах, посещали городские собрания и совершали бесконечные телефонные звонки.
И это был долгий путь. После впечатляющего голосования Сената 76 голосами против 8 7 сентября 1989 года законопроект был передан в палату, где его рассмотрели четыре беспрецедентных комитета. Каждый комитет провел по крайней мере одно слушание в подкомитете и еще больше поправок, которые нужно было разъяснить, лоббировать и отклонить.Организация на низовом уровне стала еще более важной, потому что к этому времени многие бизнес-ассоциации сплотили своих членов, чтобы написать членам Конгресса, чтобы выступить против или ослабить закон. Настойчивость и приверженность движению людей с ограниченными возможностями никогда не поколебались. Несмотря на многие моменты сильного стресса и напряжения, сообщество оставалось единым. Для каждого слушания комната для слушаний была заполнена, и для каждой предложенной поправки, направленной на ослабление законопроекта, вливались письма и опрашивались залы Конгресса. Дата вступления в силу Раздела III Закона об общественных помещениях и Раздела II Закона о государственных и местных органах власти, принятого 26 января 1992 года.В связи с датой вступления в силу положений о трудоустройстве в Разделе I подхода ADA 26 июля 1992 г. осведомленность об ADA и ее требованиях повышается. Впервые в истории нашей страны или истории мира предприятия должны остановиться и подумать о доступе для людей с ограниченными возможностями. Если ADA что-то значит, это означает, что люди с ограниченными возможностями больше не будут находиться вне поля зрения и из виду. ADA основывается на базовом предположении, что люди с ограниченными возможностями хотят работать и способны работать, хотят быть членами своих сообществ и способны быть членами своих сообществ, и что изоляция и сегрегация недопустимы.Размещение человека с ограниченными возможностями больше не является вопросом благотворительности, а является основным вопросом гражданских прав.
В то время как некоторые в средствах массовой информации изображают эту новую эру как падение с неба без предупреждения, тысячи мужчин и женщин, участвующих в движении за права инвалидов, знают, что за эти права боролись упорно и давно назрела. ADA радикальна только по сравнению с позорной историей прямого исключения и сегрегации людей с ограниченными возможностями. С точки зрения гражданских прав Закон об американцах с ограниченными возможностями представляет собой кодификацию простого правосудия.
5 советов по работе с людьми с ограниченными возможностями
Яна Томас
Я работаю в качестве местного общественного организатора Paraquad, замечательного Центра независимой жизни, который помогает людям с ограниченными возможностями жить так, как они хотят. Вкратце, это означает, что моя работа – помогать людям осознать свою личную способность отстаивать и создавать изменения.
Если вы работаете с сообществом людей с ограниченными возможностями, вы можете столкнуться с некоторыми из тех же вопросов, что и я.Итак, вот пять моих личных советов по работе с людьми с ограниченными возможностями.
Прежде чем я их перечислю, стоит упомянуть, что сообщество людей с ограниченными возможностями в течение многих лет рассматривалось сегментом общества как группа, которая требует ухода и обязательного ухода вместо сотрудничества. Именно такое институциональное мышление многие люди с ограниченными возможностями со временем усвоили. В результате они успокоились, приняв эту точку зрения как свою собственную. Это влияет на образ жизни людей с ограниченными возможностями.
Поскольку общество предъявляет такие низкие требования к людям с ограниченными возможностями, вы можете столкнуться с людьми с ограниченными возможностями, которые не возлагают на себя очень высоких ожиданий. Однако есть те, кто использует негативное мышление в качестве оружия, чтобы вырваться из этой стигмы и, возможно, даже рискнуть в результате войти в сферу «сверхдостижения». Это интересный градиент.
- Будь зеркалом. Размышляйте о том, кем являются люди с ограниченными возможностями для себя. Помогите им по-настоящему увидеть себя по отношению к миру и то, как они видят себя действующими в этом мире.Независимо от способностей, когда вам говорят «вы не можете этого сделать», «вы не сможете» или «вам нужна помощь», это сказывается на самооценке, самооценке и уверенности людей в поколениях. степень даже. Моя работа – наша работа – бороться с этим. Это разочарование – почва, на которой такой организатор, как я, пытается посадить семена. Помощь людям с ограниченными возможностями и будущим поколениям увидеть себя частью большего сообщества, а не защитником одиноких волков, – это способ расширить их возможности. Объединившись с другими в движении за независимую жизнь, я могу заставить человека взглянуть на то, кем он является на самом деле, в отношении жизни (и стандарта таковой), которой он живет.Затем я могу побудить их внести изменения и предпринять самостоятельные шаги. Это основа философии и движения «Независимая жизнь». Независимость означает самостоятельность – полагаться на самого себя. Поэтому нужно быть осторожным, чтобы не навязывать человеку опыт, который он не выбирал для себя (я оставляю это на усмотрение!). Говорят, что независимость означает наличие выбора и контроля, чтобы принять даже плохое решение в жизни. Если бы у меня не было такого выбора и контроля, насколько бы я отличался от институционального мышления общества? Когда люди осознают свою личную способность вести ту жизнь, которую они выбирают, они начнут отвечать на отговорки общества словами: «Я могу это сделать», «Я могу» и «Я скажу вам, если мне понадобится помощь», будь то под хорошие или плохие обстоятельства.
- Узнайте больше о движении «Независимая жизнь» и присоединитесь к нему. Давайте поговорим о разнообразии людей с ограниченными возможностями. Есть так много людей с ограниченными возможностями. Я часто говорю людям, что у меня на столе лежат книги с диагностическими критериями, и я могу найти там что-то для всех – я имею в виду всех. Инвалидность настолько обширна, что влияет на физические, умственные и эмоциональные способности человека. При этом следующий совет, который я дам, – это…
- Никогда не предполагайте, что вы знаете, есть ли у человека инвалидность. Если вы считаете это уместным, постарайтесь спросить как можно вежливо и уважительно, но никогда не предполагайте, что знаете. Многие виды инвалидности, такие как аутизм, глухота, эпилепсия и психические заболевания, невидимы. Бедственное положение людей с невидимыми ограниченными возможностями намного сложнее, поскольку им часто приходится проверять и подтверждать свою инвалидность, изо всех сил стараясь не подвергаться дискриминации из-за этого.
- Самообразование. Дамы и господа, представляем… Интернет! Или ослабьте бдительность, отбросьте свою клиническую точку зрения и по-настоящему познакомьтесь с другим человеком, у которого случилась инвалидность.Если вам известно об инвалидности человека, с которым вы работаете, есть информация о том, как взаимодействовать с людьми с особыми ограничениями. Как и другие сообщества, сообщество людей с ограниченными возможностями включает в себя множество различных культур.
- Этикет для людей с ограниченными возможностями может дать вам информацию о культурных особенностях конкретных видов инвалидности и помочь вам работать с людьми с инвалидностью, обращаясь с ними достойно. По мере того, как открываются взгляды общества, происходят изменения и наблюдается прогресс.Мы можем видеть это в таких важных случаях, как расширение участия сообщества, учет доступности мира и развивающегося языка. Мы тоже должны развиваться и идти в ногу с прогрессом политкорректности (давайте хотя бы постараемся не обидеть кого-то своим невежеством). Тем не менее, есть люди с ограниченными возможностями, которые доставят вам горе, несмотря ни на что, потому что они просто грубы, как и некоторые люди без инвалидности. В этом случае вернитесь к первому совету: сохраняйте спокойствие и просто будьте зеркалом.
Если вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к движению «Независимая жизнь» и объединиться с другими, чтобы агитировать и создавать изменения для себя и / или своего сообщества, заставьте меня работать! Давайте организовываться и мобилизуемся.