Руководитель организации несет ответственность за несчастные случаи: Кто несет ответственность за несчастный случай работодатель, руководитель или сотрудник?

Руководитель организации несет ответственность за несчастные случаи: Кто несет ответственность за несчастный случай работодатель, руководитель или сотрудник? – Адвокат в Самаре и Москве

Содержание

Кто несет ответственность за несчастный случай работодатель, руководитель или сотрудник? – Адвокат в Самаре и Москве

Добрый день. На производстве произошел несчастный случай, случай признали тяжелым. Сотрудник упал с лестницы, получил ушиб головного мозга и позвоночника. Его непосредственный руководитель на момент происшествия устранял поломку оборудования в соседнем помещении и не видел, как работает его подчиненный. Сотруднику четко поставлена была задача держать лестницу своему коллеге. Но сотрудник проигнорировал эту задачу и полез на лестницу помогать коллеге для того что бы быстрей справиться с устранением поломки. Следует отметить, что допуска на высоту ни у сотрудника ни у его руководителя не было. Так же приказ работодателя на список лиц имеющие право выдавать наряд допуск тоже оформлен не был. Кто несет ответственность работодатель, руководитель или сотрудник? Специалист по охране труда не присутствовал в момент работы.

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день! Согласно ч.3 ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа. Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного. При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается.

Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит. Согласно ст.11, ч.ч1 и 2 ст.12 данного Федерального закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Таким образом, в данном случае работнику положены страховые выплаты, а также компенсация морального вреда, однако возможно снижение размера страховых выплат вследствие неосторожности работника. Что касается вины конкретного сотрудника и кто будет привлечен к ответственности — зависит от многих факторов, в том числе от наличия проведенного инструктажа по технике безопасности, от наличия соответствующих журналов учета работ, от наличия допусков, от наличия разрешений на выполнение определенных видов работ. По умолчанию за все происшествия на предприятии ответственность несет руководитель, однако, он может снять с себя эту ответственность, если по технике безопасности все было сделано правильно, однако сами работники нарушили эту технику безопасности и начали выполнять виды работ, к которым не имели допуска.

Нужно подробнее разбираться в Вашем вопросе, изучать документацию.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Когда работодатель не отвечает за несчастный случай с подчиненным — Российская газета

“Российская газета” публикует Постановление Пленума Верховного суда РФ. Оно посвящено судебной практике по уголовным делам о нарушении требований охраны труда, правил техники безопасности при проведении строительных и прочих работ. Документ объясняет, когда в случае ЧП на производстве отвечает начальник, а когда он не несет уголовной ответственности.

Обобщение дел одной категории Верховным судом РФ делается часто исключительно для “единообразия применения судами уголовного законодательства”. То есть для того, чтобы в разных судах страны судьи, рассматривающие дела, предположим, о несчастном случае на стройке, не выносили кардинально разные вердикты.

Понятно, что подобные пленумы Верховный суд РФ проводит, конечно, в первую очередь для своих коллег – судей на местах, которым приходится рассматривать подобные дела. Но постановления Пленумов было бы неправильно называть исключительно “документами для внутреннего пользования”. Разъяснения Пленума могут оказаться полезными и для простых граждан. Тем более что речь на Пленумах всегда идет о самых важных категориях дел, которые рассматривают наши суды.

В постановлении Пленума ВС, о котором речь идет сегодня, разъясняется,

в каких случаях работодатель не отвечает за увечье или смерть сотрудника.

Несчастье на производстве – явление, к сожалению, не редкое и в наши дни. После ЧП, особенно если оно повлекло тяжелые последствия, есть погибшие или травмированные, как правило, возбуждается уголовное дело. Формулировка в таких случаях также стандартна – нарушение техники безопасности. Правоохранителям, а это следователи Следственного комитета, поручается проверить, кто виноват в том, что строительные леса рухнули, стены тоннеля не выдержали или что-то подобное произошло по вине прораба, или рабочий пренебрег требованием инструкции.

В Постановлении Пленума Верховного суда главное – вот что. В документе говорится, что по уголовной статье руководитель предприятия не будет отвечать перед законом только в том случае, если его сотрудник сам нарушил требования охраны труда.

“Если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел только вследствие небрежного поведения самого пострадавшего, суд должен при наличии к тому оснований решить вопрос о вынесении оправдательного приговора”.

А еще в документе есть важное уточнение. Оно касается работников, которые вроде и трудятся на производстве, но полноценного трудового договора у них на руках нет. Используя нелегальную или полулегальную рабочую силу некоторые работодатели надеются, что в случае неприятности они смогут откреститься – не мой сотрудник. Такой вариант Верховный суд учел.

В Постановлении указывается: потерпевшими по таким уголовным делам могут быть не только работники, с которыми заключены трудовые договоры, но и граждане, с которыми трудовой договор не заключался. Либо договор у гражданина на руках есть, но оформлен он “ненадлежащим образом”.

Пленум подчеркнул – начальник обязательно будет отвечать по уголовной статье, если рабочие без договора или с подозрительным договором, “без нужной бумажки” все же приступили к работе “с ведома или по поручению работодателя”.

Стоит обратить внимание еще на один серьезный момент в документе. В нем сказано, что если требования охраны труда нарушили двое и больше начальников, то каждый из них будет отвечать. Но это произойдет в том случае, если допущенные ими нарушения правил “находятся в причинной связи с наступившими последствиями”.

Отдельно в Постановлении обращается внимание на ответственность работников организации, в которой случилось несчастье, если ЧП было во время работ со специальной самоходной техникой – тракторами, скреперами, грейдерами, экскаваторами.

ответственность в случае нанесения вреда здоровью третьим лицам на предприятии — Дайджесты новостей

Вопрос: генеральный директор дает нотариальную доверенность своему бухгалтеру (право подписи, действовать от лица общества, представлять интересы в суде и прочее) несет ли бухгалтер ответственность в случае травм на предприятии, или если общество принесло вред здоровью третьим лицам, отвечает ли по штрафам?

Сообщаю Вам следующее:

Согласно ст.

212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами (ст. 20 ТК РФ).

В целях установления квалификации несчастного случая, причин, его вызвавших, а также ответственных лиц за нарушения норм и правил охраны труда проводится расследование специальной созданной комиссией (в порядке положений ст. 229 ТК РФ) либо государственным инспектором труда в случаях, предусмотренных законом (ст. 229.3 ТК РФ).

В силу требований ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, считаем, что, если на главного бухгалтера возложены обязанности генерального директора, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушения требований охраны труда — по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Также к главному бухгалтеру возможно применение дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Вопрос: Какова ответственность главного бухгалтера, на которого временно возложены обязанности генерального директора, за несчастный случай на производстве?

Ответ: Главный бухгалтер, на которого временно возложены обязанности генерального директора, может быть привлечен к административной ответственности за сокрытие страхового случая на основании ст. 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушения требований охраны труда — по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Также к главному бухгалтеру возможно применение дисциплинарного взыскания на основании ст.

192 Трудового кодекса РФ.

Если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, главный бухгалтер, исполняющий обязанности генерального директора, может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с ч. 1 — 3 ст. 143 Уголовного кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. В данном случае полномочия руководителя организации — работодателя временно возложены на главного бухгалтера. В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ являются в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя.

Федеральным законодательством четко определены обязанности работодателя при наступлении несчастного случая, порядок извещения о факте его наступления надзорных органов и заинтересованных организаций (ст. ст. 228, 228.1 ТК РФ).

При этом юридическая ответственность работодателя может наступить как за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей при наступлении несчастного случая, так и за необеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, в случае установления соответствующих обстоятельств по результатам проведенного расследования.

Так, если работодатель не сообщит в орган Фонда социального страхования РФ о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему, его должностному лицу грозит административная ответственность по ст. 15.34 КоАП РФ, в остальных случаях нарушения государственных нормативных требований охраны труда — по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (при отсутствии нарушений, предусмотренных ч. 2 — 4 данной статьи).

В случае неоднократности совершения аналогичных правонарушений работодатель, должностное лицо могут быть привлечены к ответственности по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кроме того, если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, виновные лица подлежат уголовной ответственности по ч. 1 — 3 ст. 143 УК РФ.

В силу правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 23.04.1991 N 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ», за допущенные нарушения, имеющие признаки уголовного преступления, ответственность несут работники, которые в силу своих служебных обязанностей или по распоряжению руководителя организации должны обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ (например, начальник участка, цеха, руководитель отдела). Руководителя организации, его заместителя, главного инженера могут привлечь к ответственности по ст. 143 УК РФ в том случае, если они знали о нарушениях, но не приняли необходимых мер по их устранению, давали указания, противоречащие правилам охраны труда, либо не обеспечили соблюдение этих правил.

В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица. В случае возложения организационно-распорядительных функций руководителя на иного работника (в том числе главного бухгалтера) он может подлежать личной ответственности в качестве должностного лица.

Следует отметить, что в силу положений ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Имеется возможность привлечения должностного лица к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

А.А. Бердинских

Государственная инспекция труда

в Кировской обл.

22.02.2018
{Вопрос: Какова ответственность главного бухгалтера, на которого временно возложены обязанности генерального директора, за несчастный случай на производстве? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2018) {КонсультантПлюс}}

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Административная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве >>>
Уголовная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве >>>
Дисциплинарная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве >>>

За нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай, виновного могут привлечь к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности. Рассмотрим подробнее случаи наступления того или иного вида ответственности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве {КонсультантПлюс}

Вместо заключения

Возможно, многих собственников бизнеса интересует еще один вопрос: кто конкретно должен нести ответственность, если произошел несчастный случай на производстве? Лицо, ответственное за технику безопасности (например, инженер по охране труда), непосредственный начальник (мастер цеха, бригадир) или руководитель организации (директор или учредитель)? Следует отметить, что вопрос довольно сложный, ответ на него можно попытаться найти только в частном порядке, учитывая полномочия каждого из руководителей. Единственное, что можно сказать однозначно: если ответственного лица на предприятии нет <11>, технике безопасности не уделяется должного внимания, а руководитель надеется на авось, то ответственность будет нести руководитель.
Статья: Несчастный случай на производстве: кто виноват? Что делать? (Шилимина Н.В.) («Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2011, N 2) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Какие травмы относятся к производственным (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 08.04.2019 г.

Несчастный случай на стройке: кто отвечает? – Статьи

Организация-генподрядчик имеет допуск СРО на осуществление функций строительного контроля и генподряда без права производства работ собственными силами (только по привлеченным договорам субподряда). Она ведет строительство объекта на основании договора генподряда, заключенного с застройщиком. В данном договоре содержится пункт, предусматривающий обязанность генподрядчика обеспечить принятие на строительной площадке всех необходимых мер противопожарной безопасности, соблюдение правил техники безопасности, правил охраны труда и охраны окружающей среды, зеленых насаждений в течение всего срока проведения работ, вплоть до подписания акта о приемке всех выполненных работ приемочной комиссией. Во исполнение этих требований генподрядчик назначил приказом сотрудника из собственного штата, ответственного за производство работ и соблюдение мер по технике безопасности.

Организация-генподрядчик заключила договор субподряда со специализированной монтажной организацией, имеющей допуск СРО на производство монтажных работ и работ подготовительного периода, располагающей собственным персоналом и специализированной техникой. Субподрядчик предоставил приказ на сотрудников из своего штата, ответственных за охрану труда, технику безопасности, пожарную безопасность и аттестацию Ростехнадзора, за работу с грузоподъемными механизмами.

По договору субподряда материально-техническое обеспечение (в том числе организация площадки подготовительного периода) возлагается на субподрядчика, а генподрядчик выполняет функцию строительного контроля.

На строительном объекте произошел несчастный случай со смертельным исходом – рабочий субподрядчика упал с высоты. Возникают вопросы: каким образом в сложившейся ситуации распределяется ответственность между генподрядчиком и субподрядчиком, если распределяется вообще? В чем именно заключается ответственность и каковы ее пределы?

Ответственность лежит на конечном подрядчике.

Согласно ст. 751 ГК РФ при осуществлении строительства и связанных с ним работ подрядчик обязан соблюдать требования закона и иных правовых актов об охране окружающей среды и о безопасности строительных работ. Подрядчик несет ответственность за нарушение указанных требований. Кроме того, он не вправе использовать в ходе осуществления работ материалы и оборудование, предоставленные заказчиком, или выполнять его указания, если это может привести к нарушению обязательных для сторон требований к охране окружающей среды и безопасности строительных работ.

Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную договором работу лично, он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика (ст. 706 ГК РФ).

В данном случае генподрядчик привлек к выполнению работ субподрядчика, имеющего допуск СРО для выполнения указанного вида работ. В договоре с ним должно быть условие о соблюдении субподрядчиком при выполнении работ требований закона и иных правовых актов, в том числе и техники безопасности. Предоставление субподрядчиком приказа на инженерно-технических работников, ответственных за охрану труда и технику безопасности, также подтверждает принятие им на себя ответственности, предусмотренной в Своде правил «Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда», утвержденным Постановлением Госстроя России от 08.01.2003 № 2.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам гл. 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. Статьей 1064 ГК РФ предусмотрено, что вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Однако обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся его причинителем. Так, в соответствии со ст. 1079 ГК РФюридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, в том числе осуществляющие строительную и связанную с ней деятельность, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т. п.). При этом если владельцев источников повышенной опасности несколько, они солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников.

В качестве примера приведем Определение Московского городского суда от 22.06.2011 № 33-18896. Суд возложил ответственность за причинение вреда здоровью, повлекшего смерть в результате ДТП, не на компанию – собственника автомобиля, а на компанию, арендовавшую данный автомобиль, чей сотрудник был виновником ДТП.

В рассматриваемом случае сама строительная деятельность связана с повышенной опасностью для окружающих. Фактически строительно-монтажные работы, при выполнении которых произошел несчастный случай, производились компанией-субподрядчиком. Соответственно, ответственность за произошедший несчастный случай лежит на ней.

Пределы ответственности.

При определении пределов ответственности и размера выплат следует учитывать положения ст. 1083 ГК РФ, согласно которым вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Кроме того, вина потерпевшего не учитывается при возмещении вреда в связи со смертью кормильца (ст. 1089 ГК РФ), а также при возмещении расходов на погребение (ст. 1094 ГК РФ):

• лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца (несовершеннолетним детям или нетрудоспособным членам семьи, находившимся на иждивении умершего), вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты. При определении размера возмещения вреда пенсии, назначенные лицам в связи со смертью кормильца, а равно другие виды пенсий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, заработок (доход) и стипендия, получаемые этими лицами, в счет возмещения им вреда не засчитываются;

• лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение понесшему их лицу. Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается.

Также нужно учесть, что согласно ст. 1064 ГК РФ может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх его возмещения, в частности компенсацию морального вреда. В силу ст. 1100 ГК РФ она выплачивается независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Компенсация морального вреда выплачивается в денежной форме. Ее размер определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием для возмещения вреда. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).

Таким образом, размер возмещения морального вреда должен определяться в зависимости от конкретных обстоятельств путем достижения договоренности между субподрядчиком и членами семьи погибшего сотрудника субподрядчика. В случае недостижения договоренности размер возмещения будет определяться в судебном порядке с учетом всех обстоятельств дела. Но субподрядчик в любом случае обязан возместить семье погибшего сотрудника расходы в связи со смертью кормильца и расходы на погребение.

При этом необходимо учесть, что погибший являлся работником субподрядчика. А в силу ст. 184 ТК РФ в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве его семье возмещаются его утраченный заработок (доход), а также соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Так, в соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сотрудник, работающий на основании трудового или гражданско-правового договора, должен быть застрахован работодателем.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 8 названного закона обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

• единовременной страховой выплаты застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

• ежемесячных страховых выплат застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, осуществляется причинителем вреда. Им же производится возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве.

В качестве примера приведем Постановление ФАС УО от 18.08.2008 № Ф09-5099/08-С2. В нем суд пришел к выводу, что суммы компенсации, выплаченные обществом за счет собственных средств в пределах максимального размера ежемесячной страховой выплаты, подлежат принятию в качестве расходов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, если работник был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещение вреда семье погибшего работника обязан производить ФСС, за исключением морального вреда (он взыскивается с причинителя вреда). Если же субподрядчик возместит вред семье погибшего добровольно, в пределах страховых выплат эта сумма может быть взыскана с ФСС в судебном порядке.

Миронова А. Р.,
руководитель юридического департамента КГ «Аюдар»

Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда

Расследование, регистрация и учет несчастных случаев, связанных с производством

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную и материальную) в порядке, установленном законодательством РФ.

Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц из числа руководящих, административно-технических и административно-хозяйственных работников допускаются нарушения охраны труда, которые не влекут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их. Привлечение к дисциплинарной ответственности выражается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания.

Административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда выражается в наложении на виновных должностных лиц денежных штрафов. Правом наложения штрафов пользуются: Главные технические и технические инспектора профсоюзов, органы Госгортехнадзора, органы Государственного санитарного надзора, а также инспекции некоторых министерств и пожарная инспекция.

Уголовная ответственность за нарушение правил по технике безопасности, промышленной санитарии и иных правил охраны труда наступает тогда, когда эти нарушения могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжелые последствия. Эту уголовную ответственность могут нести лишь те должностные лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению возложена обязанность по охране труда и соблюдению правил техники безопасности на соответствующем участке работы или контроль за их выполнением.

Материальная ответственность должностных лиц за нарушение правил охраны труда возникает, если в результате такого нарушения предприятие (учреждение, организация) обязано выплатить определенные денежные суммы потерпевшему лицу или органам социального страхования (социального обеспечения).

Для выявления нарушений норм по охране труда и предотвращения травматизма важное значение имеют регистрация и учет несчастных случаев, связанных с производством.

Расследованию подлежат те несчастные случаи, которые произошли на территории предприятия или учреждения; вне территории предприятия или учреждения при выполнении работы по его заданию (на коммуникациях тепло- и энергосети, связи, на ремонтных работах жилого фонда предприятия или учреждения и т. д.), а также с рабочими и служащими, доставляемыми на место работы и с работы на транспорте, предоставленном предприятием или учреждением.

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие как в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), так и перед началом и по окончании работ, а также при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Острые отравления, тепловые удары, обмораживания расследуются как несчастные случаи.

Результаты расследования несчастного случая на производстве, вызвавшего потерю трудоспособности не менее одного рабочего дня, оформляются актом по форме Н-1.

О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец несчастного случая немедленно извещают мастера, начальника цеха или соответствующего руководителя работ. Мастер, узнав о несчастном случае, должен организовать первую помощь пострадавшему и направить его в медицинский пункт, и сообщить о происшедшем случае начальнику цеха или соответствующему руководителю работ.

Начальник цеха (руководитель соответствующего участка), где произошел несчастный случай, обязан срочно сообщить о происшедшем несчастном случае руководителю предприятия или учреждения и ФЗМК профсоюза, расследовать в течение 24 ч совместно со старшим общественным инспектором по охране труда цеха и инженером по технике безопасности или лицом, его замещающим, происшедший несчастный случай, выявить его обстоятельства и причины, а также определить мероприятия по предупреждению повторения подобных случаев. Начальник цеха обязан составить акт о несчастном случае по форме Н-1, в четырех экземплярах и направить их главному инженеру (руководителю) предприятия или учреждения.,

Главный инженер предприятия обязан в суточный срок утвердить акт и принять меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай.

В особом порядке подлежат расследованию и учету групповые (происшедшие с двумя и более работниками), тяжелые и со смертельным исходом несчастные случаи.

Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев, а также за выполнение мероприятий, указанных в акте, несут руководитель предприятия или учреждения, главный инженер, начальники цехов, мастера и другие руководители соответствующих участков.

По материалам расследования и решению ФЗМК руководитель предприятия или учреждения издает приказ по устранению причин, вызвавших несчастный случай, с указанием сроков исполнения мероприятий и лиц, ответственных за их выполнение.

Контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, а также за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай, осуществляют вышестоящие хозяйственные органы, общественные органы, ФЗМК профсоюза, общественные инспектора по охране труда, технические инспектора профсоюзов и местные органы Госгортехнадзора и Госэнергонадзора на объектах, им подконтрольных

Полезная информация:

1.10. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

            1.10.1. Вся работа по технике безопасности должна быть направлена на создание системы организационных мероприятия и технических средств, предназначенных для предотвращения воздействия на работающих опасных производственных факторов.
            1.10.2. Устройство, эксплуатация и ремонт оборудования, зданий и сооружений энергообъектов должны отвечать требованиям нормативных актов по охране труда.
            1.16.3. Средства защиты, приспособления и инструмент, применяемые при обслуживании оборудования, зданий и сооружений энергообъектов, должны своевременно подвергаться осмотру и испытаниям в соответствии с действующими нормативными актами по охране труда.
            1.10.4. На предприятиях должны быть разработаны и утверждены инструкции по охране труда как для работников отдельных профессий (электросварщиков, станочников, слесарей, электромонтеров, лаборантов, уборщиц и др.), так и на отдельные виды работ (работы на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные, проведение испытаний и др.) согласно требованиям, изложенным в “Положении о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда” и “Методических указаниях по разработке правил и инструкций по охране труда”..
            1.10.5. Каждый работник должен знать и строго выполнять требования безопасности труда, относящиеся к обслуживаемому оборудованию и организации труда на рабочем месте.
            1.10.6. Организация работы по технике безопасности на энергопредприятиях должна соответствовать отраслевому положению о системе управления охраной труда.
            Общее руководство работой по технике безопасности и персональная ответственность за нее возлагается на первого руководителя (работодателя) энергообъекта.
            Руководители и должностные лица энергообъектов и организаций обязаны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории энергообъектов и организаций, контролировать их соответствие действующим требованиям безопасности и производственной санитарии, а также своевременно организовывать обучение, проверку знаний, инструктаж персонала, контроль за соблюдением им требований по охране труда.
            При невозможности устранить воздействие на персонал вредных и опасных факторов руководящие и должностные лица обязаны обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты.
            1.10.7. Каждый несчастный случай, а также любые нарушения требований безопасности труда должны быть тщательно расследованы: выявлены причины и виновники их возникновении и приняты меры к предупреждению повторения подобных случаев. Сообщения о несчастных случаях, их расследование и учет должны осуществляться в соответствии с “Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве”.
            Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев, оформление актов формы Н-1, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастного случая несет руководитель энергообъекта (организации).
            1.10.8. Ответственность за несчастные случаи, в том числе за случаи повреждения здоровья, связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, несут руководители и должностные лица энергообъекта, организации, не обеспечившие выполнение требований безопасности и производственной санитарии и не принявшие должных мер для предупреждения несчастных случаев, а также работники, непосредственно нарушившие требования Правил техники безопасности или инструкции по охране труда.
            1.10.9. По материалам расследования несчастных случаев со смертельным исходом и групповых несчастных случаев должны выпускаться обзоры несчастных случаев, прорабатываемые с персоналом энергообъектов, организаций, а также проводиться мероприятия, предусмотренные этими обзорами.
            1.10.10. Весь персонал энергообъектов, организаций должен быть практически обучен способам оказания первой медицинской и экстремальной реанимационной помощи, а также приемам оказания первой помощи пострадавшим непосредственно на место происшествия согласно требованиям “Инструкции. Первая медицинская, экстремальная и реанимационная помощь пострадавшим при работах на энергетических объектах”(М.: Стрижев, 1994). Проверка знаний Инструкции должна проводиться при периодической проверке знаний ПТБ. Ежегодно с применением современных тренажеров должно проводиться обучение персонала способам реанимации для поддержания навыков по оказанию первой медицинской помощи.
            1.10.11. В каждом цехе электростанции, на подстанциях, участках сетей, в лабораториях и на других объектах, а также в автомашинах выездных бригад должны быть аптечки или сумки первой помощи с постоянным запасом медикаментов и медицинских средств.
            Персонал должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в зависимости от характера выполняемых работ и обязан ими пользоваться во время работы.
            В случае неиспользования по назначению средств защиты, выданных для выполнения определенной работы, персонал несет ответственность за происшедший в связи с этим несчастный случай.

Тест по охране труда

Вариант 1

Тест для проверки знаний по программе
«Охрана труда для руководителей и специалистов организаций»

ФИО Иванова Елена Юрьевна

Должность Воспитатель__________

Дата 22.03.2017____________

1. Несмотря на проводимую работу и значительные финансовые затраты, связанные с улучшением условий и охраны труда, на многих предприятиях имеют место несчастные случаи, а увольнение работников нередко происходит из-за их неудовлетворенности условиями труда. Что может быть главной причиной этих негативных явлений

а) Многообразие видов технологий, травмоопасного оборудования.

б) Вероятнее всего, та, что указанная работа не носит системного характера, не опирается на данные всестороннего анализа условий труда и эффективности проводимых мероприятий.

в) Главная причина заключается в слабом участии в указанной работе всего коллектива работников.

2. Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда и на обращение с жалобой в органы государственной власти, профсоюзные и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями его труда

а) Да, имеет, кроме обращения в органы государственной власти;

б) Право на участие в рассмотрении имеет, а обращаться с жалобой только в профсоюзные органы.

в) Имеет право на то и другое.

3. Будет ли работник по закону нести ответственность при отказе от выполнения порученной работы из-за возникновения, по его словам, опасности его жизни и здоровью

а) Будет.

б) Будет, если в результате отказа пострадает производство.

в) Не будет.

4. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ

а) Нет, не снимается.

б) Да снимается.

в) Да снимается, если работник признает свою вину.

5. На какие предприятия распространяются требования и порядок проведения медицинских осмотров работников и несет ли руководитель ответственность за их нарушение

а) Распространяются на предприятия всех форм собственности и организационно-правовых форм. Руководитель несет ответственность за нарушение требований и порядка проведения осмотров.

б) Распространяются только на государственные и муниципальные предприятия, а также на предприятия с участием в их уставном капитале государства и муниципальных органов.

в) Распространяются только на крупные предприятия.

6. Допускается ли выполнение функций инженера по охране труда на небольшом (малом) предприятии специалистом с другого предприятия

а) Нет, не допускается.

б) Допускается.

в) Допускается, но с разрешения органов исполнительной власти города (района).

7. Кем принимается решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения

а) Органом исполнительной власти по труду.

б) Федеральной инспекцией труда при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.

в) Судом по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда, или руководителей федеральной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.

8. Как осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законом об основах охраны труда

а) Финансирование осуществляется за счет прибыли организации, но не более 0,5 % от общей суммы прибыли.

б) Финансирование осуществляется в размере 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.

в) Финансирование осуществляется независимо от производственной деятельности в размере 0,1% от прибыли организации.

9. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности

а) Служба охраны труда.

б) Работодатель.

в) Руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда.

10. Могут ли нормативные правовые акты по охране труда субъектов Российской Федерации противоречить государственным нормативным требованиям по охране труда

а) Не должны.

б) Могут.

в) Могут, но в исключительных случаях.

11. Могут ли работодатели быть лишены лицензии на определенные виды деятельности при нарушении законодательных и иных нормативно правовых актов по охране труда

а) Могут, при грубых нарушениях законодательных и иных нормативных актов по охране труда.

б) Нет, не могут.

в) Могут, но только при нарушениях законодательства по охране труда.

12. Предусмотрено ли законодательством РФ возмещение потребителю ущерба, причиненного производителем и поставщиком продукции производственно-технического назначения, не отвечающей нормативным требованиям по охране труда

а) Да, предусмотрено.

б) Предусмотрено, но только производителем продукции.

в) Предусмотрено, но только поставщиком продукции.

13. Могут ли лица, виновные в нарушении правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы

а) Нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 500 минимальных размеров оплаты труда.

б) Да, могут, на срок до двух лет.

в) Да, могут, на срок до пяти лет.

14. Какой установлен срок действия и порядок продления государственных нормативных требований охраны труда

а) Срок действия 5 лет, он может быть продлен не более чем на два срока.

б) Срок действия 5 лет и продлевается без ограничений, если технологии и условия производства не изменились.

в) Действие государственных нормативных требований охраны труда не определено сроками.

15. Должны ли федеральные органы исполнительной власти направлять утвержденные ими требования нормативных правовых актов Минтруду России и если “да”, то в течение какого срока

а) Можно не направлять, если нормативные требования охраны труда не противоречат действующему законодательству.

б) Обязаны направлять в месячный срок.

в) Должны направлять в течение трех недель после утверждения документа.

16. Если международным договором России предусмотрены нормы, отличающиеся от соответствующих норм российского закона, и они ратифицированы, то применяются нормы

а) Международного договора;

б) Закона РФ.

17. Какое наказание влечет нарушение должностным лицом законодательства об охране труда

а) Штраф от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда;

б) Дисквалификация на срок от одного до трех лет.

в) Штраф от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а при повторном аналогичном нарушении дисквалификация на срок от одного до трех лет.

Несут ли работодатели ответственность за несчастные случаи на рабочем месте? | Малый бизнес

Автор: Эшли Адамс-Мотт Обновлено 29 октября 2018 г.

Несчастные случаи на рабочем месте требуют немедленных действий, и к ним нужно относиться серьезно. Если сотрудник поскользнулся при подъеме по лестнице, попал в аварию на пути доставки или попал в серьезную аварию на заводе, соблюдение установленного компанией протокола помогает минимизировать вашу ответственность. Если у сотрудника произошел инцидент во время работы из-за ранее существовавшего состояния, такого как припадок или обморок, вы должны следовать тем же протоколам, что и при стандартной производственной травме, чтобы вы могли убедиться, что работник в безопасности и может возобновить работу.

Требования к безопасному рабочему месту

В соответствии с законами о безопасности и гигиене труда ваша компания обязана предоставить своим сотрудникам безопасное рабочее место. Управление по безопасности и гигиене труда, или OSHA, предоставляет ряд стандартов с ожиданиями для различных отраслей. В дополнение к правилам, касающимся эксплуатации машин и более опасных рабочих мест, администрация также издает руководящие принципы по повседневным вопросам безопасности, таким как опасность спотыкания и падения, и пропагандирует важность обучения и просвещения для предотвращения травм.

При приеме на работу новых сотрудников обязательно предъявите им копию своих ожиданий в отношении безопасности. В некоторых отраслях печатное руководство необходимо дополнить видео-обучением по процедурам безопасности и тестированием, чтобы убедиться, что работник понимает требования. После завершения обучения попросите работника подписать форму о согласии соблюдать правила безопасности.

Травмы на работе: обязанности работодателя

Ответственность работодателя за травму, причиненную работнику на работе, не снимается.Если сотрудник получил травму на работе или в офисе, ваша компания может столкнуться с судебным иском и расследованием причин аварии. Однако то, как вы реагируете на аварию с момента ее возникновения, помогает свести к минимуму вероятность возникновения дополнительных юридических проблем. Убедитесь, что работнику оказана немедленная медицинская помощь медицинскими работниками на вашем рабочем месте. Позвоните 911 в случае любой серьезной травмы или доставьте работника в местную больницу или к врачу для немедленной проверки на травму.

Несмотря на то, что работник может отказать в медицинской помощи, вам необходимо документально оформить отказ в форме, заполненной начальником смены, и, желательно, отказом, подписанным работником. Задокументируйте любую дополнительную информацию, которую вы можете об инциденте, с фотографиями, видео и заявлениями других рабочих, ставших свидетелями аварии. Запишите собственное заявление или попросите начальника смены записывать любые усилия, предпринятые от имени рабочего.

Претензии работников о компенсации и возвращение к работе

Сотрудники имеют право подать иск о компенсации работникам в случае получения травмы на работе.Если пострадавший сотрудник запрашивает форму для подачи иска, вы должны ее предоставить. Вам также следует немедленно подать отчет о травме, и вам необходимо сотрудничать с запросами на информацию от страховой компании по страхованию компенсации работникам и ее адвокатов. Несмотря на то, что у сотрудника есть активная претензия, если с вами свяжется любое другое юридическое лицо по поводу аварии, обратитесь к компенсации рабочим, прежде чем отвечать через своих собственных адвокатов. После того, как сотрудник выздоровел и предоставил письмо от врача, в котором говорится, что он может вернуться на работу, относитесь к нему так же, как и к другим работникам, иначе вы рискуете нарушить трудовое законодательство.

Травмы из-за ранее существовавших условий

Не все несчастные случаи, происходящие на рабочем месте, связаны с деловой деятельностью. У некоторых сотрудников уже есть условия, которые могут привести к инцидентам, например судорогам или головокружению. Другие могут находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения во время несчастного случая. Независимо от того, что привело к несчастному случаю на работе – даже если это обычное медицинское событие для вашего работника – задокументируйте происшествие так же, как вы бы документировали несчастный случай на рабочем месте, и попросите работника обратиться за дополнительной помощью или подписать форму, которая документирует ее отказ.Когда работник уезжает на медицинское мероприятие, например, на операцию, убедитесь, что она предоставила письмо от врача, в котором говорится, что она допущена к возвращению на работу. Если письмо не предоставлено, а сотрудник получил травму при сгибании, подъеме или падении, ответственность может быть возложена на вашу фирму.

Несет ли работодатель ответственность за несчастные случаи на рабочем месте?

Несчастные случаи на рабочем месте очень распространены, и работодатели должны принимать все меры для защиты от несчастных случаев на рабочем месте. Работники всегда должны следить за тем, чтобы они следовали всем предоставленным руководящим принципам, но когда что-то пойдет не так, они должны отстаивать свои права в полной мере, предусмотренной законом.

Разумные ожидания в отношении безопасности

Каждый работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных и разумных условий труда для своих сотрудников. Вот почему вообще существуют такие вещи, как OSHA, и почему эти правила так строго соблюдаются во многих местах. Может быть сложно определить эти правила универсальным образом, поэтому в каждой отрасли есть свои собственные конкретные правила, но вам следует сделать все возможное, чтобы ознакомиться с ними, как работодатель, так и наемный работник.

Если вы работодатель, может быть полезно – подумайте об этом как об одноразовом вложении – нанять кого-нибудь, чтобы он осмотрел ваши объекты и убедился, что они находятся в надлежащем состоянии для той работы, которая будет выполняться в них.

Работодатель всегда несет определенную ответственность

При этом, что бы ни случилось, работодателя всегда можно представить в зале суда в негативном свете. Даже если сотрудник грубо нарушил правила и сделал что-то необычное, хороший адвокат может успешно аргументировать свою позицию в суде.Например, они могут заявить, что компания могла бы лучше объяснить конкретные правила техники безопасности, которые были нарушены, или они могут обвинить компанию в недостаточном надзоре за опасными процессами, что позволило менее опытному работнику причинить себе вред. .

Дело в том, что работодатель всегда должен быть готов принять какую-то часть удара, даже в тех случаях, когда он явно прав. Злоумышленное членовредительство все еще можно доказать, но это потребует времени и усилий.

Ответственность сотрудников

Каждый сотрудник несет строгую ответственность за соблюдение правил безопасности компании и сообщать о любых нарушениях. Эти обстоятельства могут серьезно снизить вероятность того, что сотрудник может выступить против своего рабочего места в случае аварии, которая приведет к травме. Даже если суд согласится с тем, что работник хотя бы частично несет ответственность за инцидент, он, скорее всего, возложит большую вину на самого работодателя.

Тем не менее, не помешает время от времени напоминать вашим сотрудникам об их обязанностях и ответственности, особенно в отношении безопасности и других подобных вопросов.По крайней мере, это прояснит вашу позицию по ситуации и даст всем понять, что вы серьезно относитесь к безопасности.

Вот почему так важно обучать работников различным аспектам безопасности на рабочем месте и обеспечивать строгое соблюдение всех соответствующих руководящих принципов на всех уровнях организации. Другими словами, работодатель не должен бояться наказывать тех, кто нарушает правила техники безопасности. Это может ухудшить моральный дух, когда правила впервые будут введены в действие, но в долгосрочной перспективе это будет иметь противоположный эффект.

По мере того, как работники начинают понимать, что компания действительно заботится об их безопасности, они будут более склонны фактически следовать руководящим принципам, установленным работодателем, и будут более ответственно относиться к таким вещам, как сообщать о нарушениях и консультироваться с компанией, когда они запутались в некоторых вопросах. Сильная культура безопасности – это то, от чего может выиграть каждая организация, а не только те, кто работает с наиболее опасными типами материалов и процессов.

Убедитесь, что у вас есть четкое представление о ваших ожиданиях в этом отношении.Всегда четко излагайте правила техники безопасности и не отдавайте предпочтение кому-либо из своих сотрудников, если что-то пойдет не так или кто-то будет нарушать. Последнее, что вы хотите сделать, – это продвигать фаворитизм и другие подобные идеологии, которые быстро подорвут любые ваши усилия по обеспечению безопасности.

Адаптация правил по мере развития компании

Руководства по безопасности, которые у вас были при создании компании, могут оказаться неадекватными в какой-то момент ее будущего, особенно если рабочая сила растет быстрыми темпами.Это еще более верно в тех случаях, когда компания быстро внедряет новые технологические решения и требует от своих сотрудников изучения множества новых деталей, связанных с правильным использованием этих решений. Важно адаптировать различные правила безопасности, которые у вас есть, к этим изменениям и обеспечить, чтобы вся компания всегда была в курсе любых изменений, которые вы могли внести в правила.

С этой целью неплохо было бы подумать о чем-то вроде регулярных – ежемесячных, еженедельных или около того – собраний, на которых вы обсуждаете текущие проблемы, связанные с безопасностью организации, и другие связанные темы.Вы будете удивлены, как часто людям есть что сказать в таких ситуациях, и предоставление им хорошей платформы для выражения своей озабоченности – одна из самых важных вещей, которые делает ответственный лидер.

Вне рабочего места, но в часы

Иногда несчастные случаи на производстве происходят за пределами офисов компании. Это распространено, например, в компаниях, где работают водители. Когда кто-то попадает в аварию на часах, это может усложнить решение юридических проблем, которые последуют за этим.В таких случаях очень важно, чтобы работодатель защищал права не только своей компании, но и своих сотрудников. Наем внешнего юридического представителя, специализирующегося на дорожно-транспортных происшествиях, – одна из лучших вещей, которые работодатель может сделать в подобной ситуации.

Это потому, что в этих инцидентах обычно участвуют внешние стороны, а не только собственные сотрудники компании. А когда виноват ваш сотрудник, это может не только нарисовать компанию в негативном свете, но даже может иметь некоторые юридические последствия для всей организации.Было бы неплохо иметь контактные данные хорошего адвоката, который специализируется на делах этого типа, чтобы быть готовыми, когда что-то в конечном итоге пойдет не так.

Более серьезные проблемы

Иногда несчастный случай на рабочем месте может иметь далеко идущие последствия, и они могут даже распространяться на всю организацию и за ее пределами. Одним из примеров является авария, которая приводит к загрязнению окружающей среды. В этих случаях ваши приоритеты должны немного отличаться. Разрешение последующего юридического спора – не самое главное – вы должны сосредоточиться на минимизации последствий инцидента как для компании, так и для ее близких.

Это еще одна область, где хороший адвокат практически обязателен. Они смогут помочь вам отреагировать на инцидент, чтобы обеспечить надлежащее разрешение. Возможно, вам также придется проконсультироваться с другими экспертами, чтобы получить полное представление о том, что происходит, и о том, какие действия вам необходимо предпринять.

Внутренняя помощь

Каждый раз, когда кто-то попадает в аварию без каких-либо последствий, кроме самих себя, важно решить эту проблему на более личном уровне и предоставить этому сотруднику надлежащую помощь и руководство в его трудные времена.Скорее всего, им потребуется некоторое время, прежде чем они смогут снова встать на ноги, и вам следует как можно лучше содействовать этому. Даже если инцидент не был вашей виной, все равно хорошо показать сотрудникам, что в этой организации к ним относятся как к людям.

Конечно, все в разумных пределах. Сотрудник, который демонстрирует явное пренебрежение внутренней политикой и мерами предосторожности, скорее всего, не будет слишком заботиться о вашей помощи впоследствии, поэтому оценивайте ситуацию и принимайте меры, которые сочтете нужными.Но ваша реакция на этот инцидент в конечном итоге отразится на вашей репутации лидера и может иметь неожиданные последствия.

Адекватные системы отчетности

И последнее, но не менее важное: важно не только предотвращать несчастные случаи на рабочем месте, но и обеспечивать, чтобы компания была должным образом оснащена для решения таких ситуаций с самого начала. Одним из наиболее важных направлений в этом отношении является отчетность. В каждой организации должен быть четко прописанный процесс сообщения о несчастных случаях на рабочем месте и нарушениях протоколов безопасности.Этот процесс должен быть доведен до сведения сотрудников должным образом, и все должны быть в курсе того, что им нужно делать после аварии.

Поощряйте сотрудников следить за этим, сообщая о проблемах, которые они наблюдают, и наказывайте тех, кто этого не делает, надлежащим образом. Убедитесь, что вы ясно дали понять, что эти наказания идут на пользу всей компании; в противном случае вы рискуете в некоторой степени снизить моральный дух во всех сферах.

Ответственность работодателя за несчастный случай на рабочем месте не ограничивается тем, что он мог сделать, чтобы предотвратить несчастный случай.Сюда также входят действия, предпринимаемые работодателем после аварии, как для оказания помощи пострадавшим, так и для сведения к минимуму риска повторения той же аварии в будущем. Подобные ситуации могут иметь серьезные последствия для развития вашей компании, нравится вам это или нет. Важно взять дело в свои руки и убедиться, что вы видите полное разрешение этой ситуации.

Ответственность работодателя за действия сотрудников

Работодатели, а не сами сотрудники, часто несут ответственность за поведение своих сотрудников.Это верно даже в том случае, если работодатель не имел намерения причинить вред и не участвовал в причинении вреда физически. Чтобы понять почему, вы должны понять две основные концепции, лежащие в основе ответственности работодателя.

Во-первых, считается, что работодатели направляют поведение своих сотрудников и, соответственно, должны разделять как хорошие, так и плохие результаты такого поведения. Точно так же, как работодатель имеет законное право на вознаграждение за труд (прибыль) работника, работодатель также несет юридическую ответственность, если такое же поведение приводит к причинению вреда.

Во-вторых, когда кто-то получает травму или травму и нуждается в компенсации, кто, скорее всего, заплатит: работник или работодатель? Справедливо это или нет, но правовая система заинтересована в том, чтобы сделать жертву здоровой, и возложение ответственности на работодателя, а не на работника, имеет наилучшие шансы достичь этой цели.

Несчастные случаи на производстве

Работодатели несут субсидиарную ответственность в соответствии с доктриной «responsedeat superior» за небрежные действия или бездействие своих сотрудников в процессе найма.Ключевая фраза – «в процессе работы». Для того чтобы какое-либо действие рассматривалось в процессе найма, оно должно быть санкционировано работодателем или настолько тесно связано с санкционированным актом, что работодатель должен нести ответственность.

Это означает, что существует значительная разница между сотрудником, который стал причиной несчастного случая на работе, и сотрудником, который стал причиной несчастного случая на работе, не связанной с его или ее работой. Иногда суды используют термины «объезд» или «порезвиться», чтобы обозначить разницу.

Пример «Объезд» и «Веселье»

Объезд – это отклонение от четких инструкций, но так связано с исходными инструкциями, что работодатель по-прежнему будет нести ответственность. С другой стороны, шалость – это просто работник, действующий в своем собственном качестве, а не по указанию работодателя. Вот несколько примеров, чтобы проиллюстрировать разницу:

Пример 1a : Компания ссужает своим торговым сотрудникам автомобили, чтобы они могли совершать торговые звонки в этом районе.Поздно вечером продавец выезжает в бар для личного развлечения и сбивает пешехода. Работодатель, скорее всего, не будет нести ответственности, потому что, хотя автомобиль принадлежит работодателю, работник использовал автомобиль по личным, а не по коммерческим причинам, когда произошла авария.
Пример 1b : Компания ссужает своим торговым сотрудникам автомобили, чтобы они могли совершать торговые звонки в этом районе. В рамках ведения бизнеса компания поощряет свой торговый персонал приглашать потенциальных клиентов на ужин и напитки.Однажды ночью, пригласив клиента выпить, сотрудник ехал домой и сбил пешехода. Работодатель, скорее всего, будет нести ответственность, поскольку он поощряет продавцов вывозить клиентов за едой и напитками, а именно это и делал сотрудник, когда произошел несчастный случай. Ответственность работодателя в этом примере будет более двусмысленной, если сотрудник окажется в состоянии алкогольного опьянения (чего работодатель мог ожидать, но, вероятно, предупредил сотрудника).
Пример 2a : Компания дает своим сотрудникам сотовые телефоны, чтобы они могли звонить на собрания и оставаться на связи во время путешествий. Находясь вне офиса, сотрудник звонит на телефонную конференцию, отвлекается и врезается в другую машину, вызывая серьезную травму. Скорее всего, ответственность за автокатастрофу несет работодатель.
Пример 2b : Компания дает своим сотрудникам сотовые телефоны, чтобы они могли звонить на собрания и оставаться на связи во время путешествия.Сотрудник решает позвонить своей маме, чтобы сообщить ей, что он будет в городе на следующей неделе. Во время разговора он отвлекается и врезается в другую машину, что приводит к серьезным травмам. Работодатель, скорее всего, не несет ответственности за автомобильную аварию, если только присяжные не решат, что работодатель должен был знать, что сотрудники будут использовать телефон для личных звонков, и не предпринял никаких шагов для предотвращения злоупотребления телефоном.

Наконец, особый тип несчастного случая на производстве возникает, когда один служащий травмирует другого во время работы.Компенсация работникам защищает вас от судебного преследования со стороны вашего сотрудника при условии, что сотрудник действовал в рамках своей работы, когда произошел несчастный случай. Вместо того, чтобы подавать иск, работник подал бы иск о выплате компенсации за потерянную заработную плату, медицинские счета и т. Д.

Небрежный прием на работу или удержание персонала

Небрежная ответственность при приеме на работу или удержании персонала, в отличие от должностных проступков, возникает в результате действий, совершенных сотрудником за пределами его или ее служебных обязанностей.Наиболее распространенный пример – привлечение работодателя к ответственности за преступное поведение сотрудника, которое явно выходит за рамки сферы занятости. Основанием для ответственности является то, что работодатель поступил неосторожно, наняв преступника на работу, которая, как предполагал работодатель, может причинить вред другим. Вот несколько примеров:

Пример 1 : Компания по продаже мороженого нанимает мужчину, осужденного за изнасилование несовершеннолетнего, водить грузовик с мороженым и продавать мороженое детям.Компания, вероятно, несет ответственность, потому что по халатности наняла человека, который, как известно, напал на несовершеннолетних, а затем предоставила ему доступ к этим несовершеннолетним в качестве клиентов.
Пример 2 : Учреждение по уходу за престарелыми нанимает женщину, признанную виновной в мошенничестве и краже личных данных, против пожилых людей для ухода и ухода за пациентами учреждения. Предприятие, вероятно, несет ответственность, потому что по халатности нанял женщину, которая уже была осуждена за мошенничество с пожилыми людьми и предоставление ей доступа к потенциальным жертвам.
Пример 3 : Кабельная компания нанимает человека без проверки биографических данных и приказывает ему пойти к покупателю и установить кабельное оборудование. Оказывается, он был дважды осужден за изнасилование, и, находясь в доме клиента, чтобы установить оборудование, он насилует жильца. Предприятие, вероятно, несет ответственность, потому что оно было небрежно при найме кого-то, кто имеет доступ к частным домам без проверки биографических данных, а также несет ответственность за то, что нанял кого-то с историей изнасилования для частной встречи с клиентами в их доме.

Ключом к большинству случаев небрежного найма и удержания сотрудников является предоставление сотрудникам доступа к потенциальным жертвам без проведения необходимого обследования сотрудников ». Соответственно, чтобы избежать ответственности за небрежный прием на работу, работодатель должен всегда проводить проверку биографических данных сотрудника и быть особенно осторожным, если сотрудник контактирует с общественностью. Если вам, как работодателю, станет известно о чем-то постфактум, немедленно займитесь этим вопросом, чтобы избежать ответственности за удержание по небрежности.

Преследование

Преследование сотрудников на рабочем месте со стороны других сотрудников становится все более проблематичным источником деловой ответственности для работодателей. Преследование на рабочем месте нарушает федеральный закон, если оно связано с дискриминационным обращением на основе: расы, цвета кожи, пола (с сексуальным поведением или без него), религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации или оппозиционной дискриминации сотрудника на работе или участия в расследовании или жалоба рассматривается Комиссией по равным возможностям трудоустройства.

Домогательства на рабочем месте не включают простые поддразнивания, небрежные комментарии или отдельные инциденты, которые не являются чрезвычайно серьезными. Такое поведение должно быть достаточно частым или суровым, чтобы создать враждебную рабочую среду или привести к «ощутимым действиям в сфере занятости», таким как прием на работу, увольнение, продвижение по службе или понижение в должности.

Даже если преследование не привело к «ощутимым действиям по найму», работодатель может быть привлечен к ответственности, если он не докажет, что:

Работодатель проявил разумную осторожность, чтобы предотвратить и незамедлительно устранить любые домогательства; и
Сотрудник, пострадавший от преследований, необоснованно не пожаловался руководству или иным образом избежал причинения вреда.

Чтобы избежать ответственности за домогательства на рабочем месте, работодатели должны разработать, распространить и обеспечить соблюдение политики, запрещающей домогательства, а также установить процедуру подачи жалоб. Желательно, чтобы политика и процедура были изложены в письменной форме. Владельцы малого бизнеса могут избежать ответственности менее формальными способами.

Например, если бизнес настолько мал, что владелец поддерживает регулярные контакты со всеми сотрудниками, владелец может сообщить сотрудникам на собраниях сотрудников, что преследование запрещено, что сотрудники должны незамедлительно сообщать о таком поведении и что жалоба может быть подана прямо любому руководителю или владельцу бизнеса.

Провести беспристрастное расследование

Наконец, недостаточно просто создать политику преследования. Компания также должна проводить быстрые, тщательные и беспристрастные расследования любой возникающей жалобы и предпринимать быстрые и надлежащие корректирующие действия для выполнения своих обязательств по «эффективному предотвращению и устранению преследований».

Получите юридическую помощь по вопросам ответственности работодателя

Владельцы малого бизнеса должны быть знакомы с законом, касающимся «ответной ответственности начальника» или субсидиарной ответственности, независимо от того, нанимаете ли вы 10 или 100 сотрудников.Даже честная ошибка в отношении ваших обязательств как работодателя может дорого обойтись и отвлечь вас от вашего основного бизнеса. Если у вас есть вопросы об ответственности работодателя или других вопросах трудового законодательства, рекомендуется обратиться к ближайшему к вам квалифицированному юристу по трудовым вопросам.

Когда случаются аварии | Человеческие ресурсы

Ваш сотрудник получил травму, и вы знаете, что есть процесс, который нужно быстро активировать. Основное внимание в этом разделе уделяется подробному описанию этого процесса и ответам на дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Мой сотрудник получил травму на работе. Что мне делать?

Если травма требует неотложной медицинской помощи, попросите своего сотрудника немедленно обратиться за помощью в ближайшее отделение неотложной помощи. После стабилизации состояния они получат любую необходимую дополнительную медицинскую помощь в рамках установленной сети поставщиков медицинских услуг. Вы и ваш сотрудник должны заполнить отчет о происшествии в течение 24 часов с момента получения травмы.

Если травма менее серьезная, но все же требует лечения, позвоните в ближайший офис по охране труда сотрудников, чтобы записаться на прием (см. Адреса и номера телефонов ниже). Убедитесь, что вы и ваш сотрудник заполнили отчет о травме и попросите вашего сотрудника принести его с собой, когда они будут проходить лечение. Если вам нужна помощь, когда офисы гигиены труда сотрудников закрыты, вы можете связаться с медсестрой по гигиене труда, позвонив на горячую линию по выявлению крови и биологических жидкостей по телефону 684-8115.

Офисы гигиены труда сотрудников находятся по адресу:

Duke South (684-3136, выберите вариант 2),
Durham Regional Hospital (470-5350) и
Duke Raleigh Hospital (954-3275).

Для получения информации о местонахождении и контактной информации местных больниц, центров неотложной медицинской помощи и офисов здоровья сотрудников Duke щелкните здесь.

Если травма не требует медицинской помощи, все же заполните отчет о происшествии. Знание того, где и как происходят травмы персонала, позволяет нам расследовать, отслеживать и принимать корректирующие меры до того, как кто-то пострадает – возможно, более серьезно в следующий раз.

Сотрудники имеют право сообщать о любых травмах или заболеваниях, связанных с работой. Работодателям запрещено увольнять сотрудников или каким-либо образом дискриминировать их за сообщение о любых травмах или заболеваниях, связанных с работой.

Кто оплачивает стоимость медицинского обслуживания моего сотрудника?

Стоимость медицинского обслуживания вашего сотрудника оплачивается в виде компенсации работникам, если лечение разрешено, предоставляется утвержденным поставщиком, и травма принимается как требование компенсации работникам. Это означает, что они не будут нести ответственности за отчисления или доплаты за санкционированное лечение. Ваш сотрудник должен будет сообщать поставщику, что лечение проводится в связи с производственной травмой, каждый раз, когда ему или ей оказывается медицинская помощь.

Если из-за травмы вашего сотрудника потребуются лекарства, ему выдадут аптечную карту для покрытия стоимости рецепта. Карта предназначена для лекарств от компенсационных травм работникам и не требует какой-либо доплаты, только предварительное разрешение.

Если позднее будет установлено, что травма не связана с работой, стоимость медицинского обслуживания и лекарств, предоставленных службой здравоохранения, по-прежнему оплачивается Duke. Однако расходы на медицинское обслуживание и лекарства, предоставляемые отделением неотложной помощи, неотложной помощи или другими поставщиками, являются обязанностью сотрудника и / или его плана медицинского страхования.

Своевременное заполнение отчета о происшествии вами и вашим сотрудником ускоряет процесс проверки, чтобы можно было как можно быстрее ответить на вопросы о том, покрываются ли травмы и связанные с ними расходы.

Как определяется, покрывается ли травма компенсацией работникам?

Каждый отчет о происшествии пересылается в электронном виде в отдел компенсации работникам. Отчеты, в которых указывается, что либо требовалась медицинская помощь, либо требуется дополнительная информация для определения компенсации, передаются специалисту по претензиям.Каждый специалист является лицензированным аджастером, обладающим опытом и знаниями в области компенсации работникам. Специалист проведет собеседование с вашим сотрудником относительно инцидента, его истории болезни и соответствующей внешней работы, чтобы собрать необходимую информацию, чтобы определить, можно ли покрыть травму в рамках компенсации работникам. Если обстоятельства очень сложные, специалист может также проконсультироваться с юрисконсультом и / или запросить проверку соответствующих медицинских записей и / или запросить у вас дополнительную информацию.После завершения проверки принимается решение о том, покрывается ли травма компенсацией работникам.

Сколько времени нужно, чтобы получить определение?

Как правило, первый контакт с вашим сотрудником для получения дополнительной информации об инциденте осуществляется в течение двух рабочих дней с момента получения отчета об инциденте в рамках компенсации работникам, и в это время принимается решение о компенсации. Если ваш сотрудник недоступен или требуется дополнительная информация, процесс займет больше времени.Поощряйте своего сотрудника как можно скорее ответить на запрос о предоставлении информации из отдела компенсаций работникам.

Кто сообщает моему сотруднику о результатах проверки?

Специалист сообщит вашему сотруднику о результатах проверки. Неформальный процесс заключается в том, чтобы сообщить им об этом по телефону, чтобы можно было надлежащим образом направить любую необходимую дополнительную помощь (например, продолжение лечения в Службе здравоохранения сотрудников или через их семейного врача). Существует также формальный процесс письменного уведомления, который требуется государством, этот формальный процесс сильно зависит от формы.Необходимые формы отправляются вашему сотруднику вместе с пояснительным письмом относительно назначения форм.

С кем мне или моему сотруднику следует связываться, если у нас есть вопросы по поводу решения или форм?

Вы и ваш сотрудник можете связаться со специалистом по поводу решения. Вы оба также можете запросить повторное рассмотрение решения менеджером по урегулированию убытков. Кроме того, Совет по компенсациям рабочим является административным органом штата, отвечающим за рассмотрение всех требований о компенсации работникам в штате.Омбудсмен в Правлении доступен для вашего сотрудника бесплатно, который может помочь ответить на вопросы, касающиеся претензий, и помочь вашему сотруднику в процессе обжалования решения, если он или она не согласны с ним.

Что мне записывать в табель рабочего времени моего сотрудника?

В день травмы время, потраченное на ожидание и получение медицинской помощи в связи с производственной травмой, должно регистрироваться как рабочее время. Если вашего сотрудника отправляют домой до окончания смены, ему или ей должны платить, как если бы вы проработали полную смену.Последующие посещения, которые происходят во время активной работы вашего сотрудника, также считаются отработанным временем. См. Раздел «Если вы не можете работать, если ваш сотрудник не будет работать сверх своей текущей смены».

Несчастных случаев на производстве – кто виноват?

Сегодняшний гостевой пост от Алекса Мура. Мы надеемся, что вам понравятся его исследования и мысли о том, когда несчастные случаи на рабочем месте происходят по вине сотрудника, а когда – по вине работодателя.Спасибо, Алекс!

Раньше сотрудники чаще всего подвергались эксплуатации со стороны людей, на которых они работали. Это произошло из-за слишком мягких законов и правил, которые с тех пор эволюционировали и изменились к лучшему. Тем не менее, каждый год многие рабочие получают травмы, а у людей, работающих на строительстве, тяжелее всего.

Но кто виноват, когда случаются травмы?

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, все работодатели обязаны поддерживать безопасную среду, свободную от каких-либо специфических опасностей для своих работников.Если они этого не сделают, они несут ответственность за штрафные санкции и штрафы, которые могут перерасти в полномасштабные судебные иски.

Колоссальные 21,4% всех несчастных случаев со смертельным исходом на рабочем месте приходится на строительство, что делает его сегодня самой небезопасной отраслью. Травмы при выполнении этой работы могут быть получены в результате падения, падения или любого другого удара, а также вследствие поражения электрическим током. Это, наряду с опасностями, связанными с химическими веществами, пожарами и машинами, является основной проблемой при выполнении аналогичных работ, таких как озеленение и другие.

Хотя верно то, что люди, работающие на открытом воздухе, имеют более высокий риск травм или травм, внешне охраняемая рабочая среда, такая как корпоративный офис, также имеет свои риски. Все, от коллеги до неисправной электроники или мебели, может нанести вред сотрудникам, поэтому не следует упускать из виду эту работу при обсуждении стандартов безопасности.

Хотя работодатель обязан обеспечить безопасную рабочую среду в его компании, не каждая авария происходит по его вине.Например, если злоупотребление психоактивными веществами является основной причиной несчастного случая, ответственность за последующие события больше не должна возлагаться на фирму. Если в токсикологических отчетах не указано иное, данное лицо нарушило ранее согласованные условия найма и к нему будут применены соответствующие санкции.

Во всех стандартных контрактах четко оговаривается, что работникам запрещается употреблять алкоголь или принимать развлекательные наркотики до или во время работы. Таким образом, инцидент, спровоцированный этим, например, с участием пьяного строителя, управляющего тяжелой техникой, находясь под влиянием, не является материалом судебного разбирательства.

Таким же образом лицо, явившееся в офис в связи с нарушением здравого смысла, несет полную ответственность за любую травму, которая может последовать за этим. Однако, поскольку это произошло по причинам, связанным с компанией, от фирмы по-прежнему требуется предоставить пострадавшей соответствующее лечение, полностью оплаченное из компенсационных фондов.

На них распространяется то, что компании необходимо приобрести специально для подобных ситуаций. Они покрывают не только медицинскую помощь, но также потерю заработной платы и другой финансовый ущерб, который пострадавший мог понести в результате аварии.Более того, в большинстве случаев работники получают компенсацию независимо от того, по чьей вине это было в конечном итоге.

Несмотря на то, что в большинстве случаев предварительным условием является получение компенсации, существует вероятность того, что последующие судебные иски могут быть возбуждены. Например, если собственное умышленное вопиющее поведение вашего работодателя привело к вашей аварии, вы можете легко подать против него иск о причинении личного вреда.

Как работнику в любой сфере важно знать свои права и принимать адекватные меры против тех, кто их нарушает.Если компания, в которой вы работаете, не смогла приобрести страховую компенсацию в подобных ситуациях, вы все равно можете получить свои деньги, подав на нее иск в гражданский суд.

Кроме того, если авария была вызвана токсичным веществом или неисправным оборудованием, вы имеете право подать в суд непосредственно на производителя указанного продукта за поставку вашей компании опасных для жизни товаров. Хотя подача такого сложного судебного иска против человека или компании кажется слишком хлопотной, если вы этого не сделаете, к вашему работодателю не будут применяться никакие дополнительные меры наказания.

Таким образом, важность оповещения о правонарушениях в различных профессиях высока. Вдобавок ко всему, большинство подобных дел разрешается во внесудебном порядке, когда истец получает убытки на миллионы долларов, а это значит, что ваш несчастный случай, вероятно, тоже стоит того. Это не значит, что вы материалист, это просто означает, что вам даны долги.

В случае большинства несчастных случаев на рабочем месте сложно найти виноватого. Рабочие винят в этом свое начальство, в то время как компании делают все, чтобы создать впечатление, будто это вина их рабочих.Подводя итог, можно сказать, что и работодатели, и сотрудники должны знать свои права как свои пять пальцев, чтобы предпринимать правильные действия.

Чаще всего виноваты фирмы в любых связанных с этим травмах или несчастных случаях. Однако, если пострадавшая сторона находилась в состоянии алкогольного или наркотического опьянения во время происшествия, вина за это снимается с плеч компании. Тем не менее, страховые выплаты выплачиваются компанией, чтобы человек мог получить адекватное лечение.

Хотя это обязательное условие в большинстве ситуаций, важно отметить, что иногда этого недостаточно. Хотя компании действительно юридически обязаны выплачивать эти компенсации, если дальнейшие судебные иски не будут выполнены, их обязательства на этом заканчиваются. Таким образом, если вы чувствуете, что с вами поступили неправильно, и у вас есть доказательства, подтверждающие это, рекомендуется подать иск.

Алекс Мур – блогер, заинтересованный в понимании ограничений законности и их влиянии на население в целом.Когда он не занимается исследованиями, обычно он пишет по номеру www.jobapplicationcenter.com

4 шага для составления эффективного отчета об аварии

Совершенно необходимо ввести систематический метод расследования несчастных случаев. Отчет должен включать всю важную информацию об аварии или возможной аварии. Процесс начинается с установления фактов и заканчивается рекомендациями по предотвращению дорогостоящих несчастных случаев на рабочем месте в будущем. Написание любого отчета об инциденте включает четыре основных шага.

1. Отвечайте немедленно – Сотрудники должны уведомить своего начальника, как только произойдет несчастный случай или травма. Первая обязанность супервизора – следить за тем, чтобы было оказано надлежащее лечение или первая помощь. Кроме того, если опасность все еще существует, надзорному органу необходимо немедленно ее устранить. В вашей компании должна быть установленная процедура для этого.

2. Найдите факты – После немедленного реагирования группа по расследованию должна провести тщательное расследование происшествия на месте.Это должно произойти сразу после инцидента, чтобы пострадавшие еще свежи в памяти о ситуации. Пункты для обзора:

Дата, время и конкретное место происшествия
Имена, должности и отдел вовлеченных сотрудников и непосредственных руководителей
Имена и показания свидетелей
События, приведшие к инциденту
Конкретно, чем служащий занимался в момент аварии
Условия окружающей среды (e.г. скользкий пол, недостаточное освещение, шум и т. д.)
Обстоятельства (включая задачи, оборудование, инструменты, материалы, СИЗ и т. Д.)
Конкретные травмы (включая поврежденные части тела, характер и степень травм)
Виды лечения травм
Повреждение оборудования, материалов и т.п.

3. Проанализируйте – Определив, как, вы должны выяснить, почему. Это необходимо для разработки эффективного плана действий по контролю.Причины включают:

Основные причины (например, пролитие на полу, вызвавшее скольжение и падение)
Вторичные причины (например, работник не носит подходящую рабочую обувь или несет стопку материалов, затрудняющих обзор)
Другие способствующие факторы (например, перегоревшая лампочка в этом районе)

4. Полный план корректирующих действий – Рекомендации по корректирующим действиям могут включать немедленные корректирующие действия, а также долгосрочные корректирующие действия, такие как:

Обучение сотрудников безопасным методам работы
Профилактические мероприятия по поддержанию оборудования в хорошем рабочем состоянии
Оценка должностных инструкций с рекомендациями по внесению изменений
Проведение анализа опасностей на рабочем месте для оценки задачи на предмет любых других опасностей и последующее обучение сотрудников этим опасностям
Технические изменения, которые делают задачу более безопасной, или административные изменения, которые могут включать изменение способа выполнения задачи

Загрузите нашу электронную книгу по безопасности, чтобы узнать о способах минимизировать риски и сохранить здоровье!

Связанные ресурсы

Связанные страницы

ОБ АВТОРЕ

Майкл Ривас

Майкл Ривас – старший вице-президент по управлению рисками в компании Assurance.Он курирует отдел обслуживания рисков компании, который включает в себя комплаенс, благополучие, передачу рисков, безопасность и претензии. Майкл отвечает за интеграцию услуг по управлению рисками, которые обеспечивают более целостный подход к минимизации рисков и улучшению здоровья. Майкл получил докторскую степень по трудотерапии в Губернаторском государственном университете. Он входит в Консультативный совет губернатора штата и является членом Иллинойской ассоциации профессиональной терапии, Совета страховых агентов и брокеров и Американской ассоциации профессиональной терапии.Он является автором нескольких опубликованных статей и выступал по широкому кругу вопросов управления рисками для различных ассоциаций.

NAO 209-1A: NOAA по охране труда

Выдано 19.09.2016; Действует с 19.09.2016; Последняя редакция: 03.03.2020

NAO 209-1A: Политика безопасности NOAA PDF

Руководство NOAA 209-10- Система управления охраной труда и здоровья NOAA

РАЗДЕЛ 1. НАЗНАЧЕНИЕ.

Этот административный приказ NOAA (NAO) устанавливает политику безопасности NOAA, определяет процедуры для реализации мероприятий по охране труда (OSH) в NOAA и устанавливает систему управления безопасностью и здоровьем NOAA (OSHMS).Он устанавливает соответствие нормативным и законодательным требованиям и устанавливает управление рисками (RM) в качестве основной методологии снижения рисков NOAA.

РАЗДЕЛ 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ.

Этот административный приказ определяет роли, обязанности и процессы, необходимые для создания безопасной и здоровой рабочей среды для всех сотрудников NOAA, а также членских организаций NOAA, студентов-стажеров и волонтеров. Он выполняет требования 5 USC 7902, Программ безопасности, разделов 19 и 24 Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года и Указа правительства 12196, Программы безопасности и гигиены труда для федеральных служащих.

РАЗДЕЛ 3. ИСТОРИЯ ВОПРОСА.

NOAA требует по закону создать и поддерживать эффективную программу охраны труда, которая предоставляет всем сотрудникам рабочее место, максимально свободное от опасностей для безопасности и здоровья. Политика и процедуры, изложенные в этом Административном постановлении, взяты из Раздела 5, Кодекса Соединенных Штатов (USC), Разделов 7901, Программы службы здравоохранения и Программы безопасности 7902, 29 CFR Part 1960, Основные элементы программы для программ безопасности и гигиены труда федеральных служащих и Связанные вопросы и Правительственный указ 12196 «Программы безопасности и гигиены труда для федеральных служащих» от 26 февраля 1980 г. (с поправками, внесенными Указом № 12223 «Разведывательная деятельность США» от 30 июня 1980 г.).

РАЗДЕЛ 4. ПОЛИТИКА.

NOAA обязуется защищать здоровье и безопасность каждого сотрудника NOAA, студента-стажера, волонтера и аффилированного лица NOAA. В том, что мы делаем, не может быть компромисса для благополучия человека. Руководство несет ответственность за реализацию действий по созданию здоровой рабочей среды без травм.
Старшее руководство в NOAA отвечает за продвижение превентивного предотвращения несчастных случаев и обеспечение безопасности за счет эффективного внедрения RM и NOAA OSHMS в своих организациях.Высшее руководство также должно требовать от руководителей всех уровней ответственности за их решения, связанные с рисками и безопасностью.
NOAA устанавливает высокие стандарты во всем, что делает. Безопасность ничем не отличается. NOAA должно вести свою деятельность в соответствии с применимыми законами и постановлениями, а также с нашими собственными стандартами здоровья и безопасности. NOAA будет стремиться к превышению минимальных стандартов, изложенных в нормативных руководствах, путем применения последних принятых на национальном или международном уровне согласованных стандартов и передовых практик в области безопасности и здоровья в рамках общих правил техники безопасности.
NOAA стремится к постоянному улучшению безопасности и здоровья сотрудников. С этой целью мы признаем важность участия сотрудников в обеспечении воплощения этих политических обязательств в соответствующие действия.

РАЗДЕЛ 5. ОПРЕДЕЛЕНИЯ.

Сокращения .
См. Руководство NOAA 209-10, Система управления охраной труда NOAA для всех применимых сокращений.
Условия .

Авария: Авария NOAA определяется как незапланированное событие или серия событий, которые приводят к одному или нескольким из следующих событий:
1. Профессиональное заболевание сотрудников NOAA, волонтеров, студентов-практикантов, персонала корпуса NOAA или филиалов NOAA.
2. Травмы дежурных сотрудников NOAA, волонтеров, студентов-практикантов или аффилированных лиц NOAA.
3. Травмы персонала корпуса NOAA при исполнении служебных обязанностей или вне его.
4. Травмы сотрудников NOAA, волонтеров, студентов-стажеров, членских организаций NOAA или персонала корпуса NOAA во время работы в море.
5. Повреждение собственности NOAA.
6. Ущерб, нанесенный государственной или частной собственности, и / или травмы или заболевания персонала, не принадлежащего NOAA, вызванные операциями NOAA (например,NOAA сыграло причинную или способствовавшую роль в аварии).
Устав: NOAA использует и контролирует судно в соответствии с контрактами, заказами на поставку и рабочими заказами (включая те, которые предоставляются бесплатно).
DASHO: DASHO является назначенным должностным лицом NOAA с достаточными полномочиями для представления интересов и поддержки администратора NOAA и отвечает за управление и администрирование программы NOAA по охране труда. CAO является обозначенным DASHO для NOAA.
DRO: DRO / Senior Site Manager является старшим должностным лицом NOAA на сайте / в учреждении. Это должностное лицо имеет полномочия по операциям или действиям, подпадающим под действие законов о безопасности. Ответственность DRO / старшего менеджера сайта заложена в их должности, и их не нужно официально определять или приписывать. В соответствии с правилами OSHA старший DRO / старший менеджер объекта считается высшим должностным лицом руководства предприятия.
Дежурный статус: Дежурный статус определяется следующим:
1. Дежурный: сотрудники NOAA дежурят, когда они:
  1. Физически присутствовать в любом месте, где они должны выполнять официально порученную им работу.Это включает в себя те действия, которые связаны с обычной рабочей деятельностью, которая происходит на объектах NOAA, например, перерывы на кофе или отдых, а также все виды деятельности (включая личное время) на борту самолетов NOAA и морских судов. Примечание: перерывы, обед и подобные мероприятия, проводимые вне помещений NOAA, обычно считаются деятельностью вне службы.
  2. Транспортируется NOAA или коммерческим транспортом с целью выполнения официально назначенной работы. Это включает возмещаемые поездки в POV для выполнения временных обязанностей, но не обычные поездки на работу и с работы.
2. При исполнении служебных обязанностей: персонал NOAA не при исполнении служебных обязанностей, когда они:
1. 1. Не находятся на дежурстве ни на объектах NOAA, ни за их пределами.
  2. Находятся в отпуске.
  3. Путешествуете до и после служебных обязанностей, например, на автомобиле к месту своей обычной работы и обратно.
  4. Участвуют в добровольной спортивной деятельности.
  5. Бывают обед или другой перерыв для отдыха, когда заняты деятельностью, не связанной с едой или отдыхом.
Инцидент: Инцидент NOAA определяется как незапланированное событие или серия событий, которые приводят к одному или нескольким из следующих событий:
1. Авария NOAA.
2. Непреднамеренный выброс опасного вещества в окружающую среду.
3. Непреднамеренное воздействие радиоактивного вещества на сотрудника NOAA, волонтера, студента-стажера, филиала NOAA или населения в целом.
4. Событие, близкое к промаху, которое могло привести к аварии NOAA.
LO / SO: LO / SO: NOAA LO / SO – это организационные единицы вне офиса заместителя секретаря, которым поручено выполнение определенных функций программы NOAA OSH / OSHMS.
LESCO: LESCO – это сотрудники, назначенные или назначенные в письменной форме руководителем линейного офиса для управления охраной труда в линейном офисе.
Филиалы NOAA: аффилированные лица NOAA – это персонал, не являющийся федеральными служащими NOAA или офицерами корпуса NOAA, который выполняет функции непосредственно в поддержку миссии NOAA или в качестве партнера вместе с сотрудниками NOAA.Сюда входят подрядчики прямой поддержки NOAA, иностранные граждане, поддерживающие операции NOAA, и внешние исследователи, работающие под надзором и контролем NOAA. Филиалы NOAA несут ответственность за соблюдение всех правил, положений, политик и процедур NOAA. Примечание. Волонтеры NOAA и студенты-стажеры не считаются аффилированными лицами NOAA.
Сотрудник NOAA: Сотрудники NOAA, как указано в этом Административном постановлении, состоят из государственных гражданских служащих, работающих на офицеров корпуса NOAA и NOAA.
Менеджер по охране труда: Персонал по охране труда, который выполняет функции по охране труда в качестве своих основных обязанностей. Сюда входят все сотрудники LO / SO, полевых / программных офисов и SECO, занимающие штатные должности по вопросам безопасности или охраны труда и соблюдения экологических требований на национальном, региональном или полевом / программном уровнях.
Риск: Влияние неопределенности на цели, при котором эффектом является отклонение от ожидаемого. Риск часто выражается в виде комбинации последствий события (включая изменения обстоятельств) и связанной с ним вероятности наступления.
RM: RM – это систематическое применение политик, процедур и практик управления к деятельности по обмену информацией, консультированию, установлению контекста, а также выявлению, анализу, оценке, обработке, мониторингу и анализу рисков, возникающих в результате работы и операционных факторов. Это включает в себя принятие решений, которые уравновешивают риск и операционную прибыль. Следующие термины представляют собой основные элементы управления рисками:
1. Последствия: ожидаемый результат события с точки зрения степени травмы, болезни, материального ущерба или других факторов, ухудшающих работу.Последствия могут быть определенными или неопределенными и выражаться качественно или количественно.
2. Средства управления: Действия, предпринятые для устранения опасностей или снижения их риска.
3. Подверженность: Степень, в которой организация и / или заинтересованная сторона подвержены риску / событию.
4. JHA: JHA (также известный как Анализ безопасности труда [JSA]) – это процедура, которая объединяет принятые принципы и практики безопасности и гигиены труда в конкретную задачу или рабочую операцию. В JHA каждый основной этап работы оценивается для выявления потенциальных опасностей и определения риска.Затем вводятся меры контроля для снижения или устранения рисков, связанных с опасностью. ORM (см. Ниже) требуется в сочетании с JHA, когда операция включает переменные, которые могут повлиять на уровень риска, связанного с операцией (например, погода, освещение, состояние моря и т. Д.).
5. Вероятность: Вероятность или вероятность того, что что-то произойдет, определенная, измеренная или определенная объективно или субъективно, качественно или количественно, и описанная с использованием общих терминов или математически.
6. ORM: ORM – это систематический процесс выявления опасностей, оценки риска, анализа вариантов и мер контроля риска, принятия контрольных решений, реализации контрольных решений, принятия остаточных рисков и надзора / проверки эффективности деятельности. ORM расширяет функциональность JHA, обеспечивая вариативность, связанную с операцией.
7. Остаточный риск: риск, связанный с опасностью, который сохраняется после реализации всех запланированных контрмер или средств контроля для устранения, уменьшения или контроля воздействия опасности.Остаточный риск может быть равен первоначальному риску, особенно когда первоначальный риск был настолько низким, что опасность не требовала затрат ресурсов на его снижение.
8. Оценка риска: Общий процесс идентификации риска, анализа риска и оценки риска.
9. Матрица рисков: инструмент для ранжирования и отображения рисков путем определения диапазонов последствий и вероятности.
10. Источник риска: Любой элемент, который обладает внутренним потенциалом создавать риск.
Старший менеджер сайта: см. DRO.

РАЗДЕЛ 6. ОБЯЗАННОСТИ.

Этот административный приказ обеспечивает общий обзор отдельных ролей и обязанностей для программ и процессов NOAA OSH. Конкретные роли и обязанности изложены в Руководстве NOAA 209-10, Система управления безопасностью и здоровьем NOAA.

Заместитель министра торговли по океанам и атмосфере (администратор NOAA) и DUSO предоставляют высшему руководству поддержку в разработке и внедрении комплексной системы безопасности и охраны труда NOAA в соответствии с разделом 2 выше, а также возлагают на высшее руководство ответственность за обеспечение своей безопасности и здоровья. обязанности.
Исполнительный совет NOAA по охране труда и здоровья обеспечивает руководство и руководство программой NOAA / OSHMS по охране труда, а также по вопросам охраны труда, которые влияют, влияют или влияют на все LO / SO и полевые / программные офисы NOAA.
Директор NOAA SECO несет общую ответственность за управление и надзор за отделом экологического соответствия NOAA, отделом безопасности и гигиены труда и отделом энергетики и устойчивого развития.
Начальник отдела охраны труда и здоровья NOAA является руководителем программы OSH / OSHMS NOAA.
Директор OMAO отвечает за надзор за охраной труда NOAA морских и авиационных операций.
NOAA AA, DAA и директора офисов корпоративного персонала несут ответственность за достижение целей и выполнение требований программы NOAA OSH / OSHMS в своей организации.
DRO / старшие руководители объектов несут общую ответственность за продвижение целей и выполнение требований программы NOAA OSH / OSHMS на своем участке / кампусе.
Менеджеры и координаторы по охране труда: менеджеры и координаторы по охране труда на всех уровнях осуществляют надзор со стороны персонала за деятельностью организации по охране труда и предотвращению несчастных случаев. Обязанности, выполняемые менеджером по безопасности, включают полный спектр обязанностей по управлению программой охраны труда.
Руководители высшего звена и менеджеры на всех уровнях организации несут ответственность за активное продвижение и защиту безопасности и здоровья сотрудников NOAA, студентов-стажеров, волонтеров, аффилированных лиц NOAA и общественности, обеспечивая безопасные рабочие места и операции.
Руководители на всех уровнях организации несут ответственность за активное продвижение и защиту безопасности и здоровья сотрудников NOAA, студентов-стажеров, волонтеров, аффилированных лиц NOAA и общественности, обеспечивая безопасные рабочие места и операции.
Эффективное участие сотрудников – основа успеха программы NOAA по охране труда / OSHMS. Участие сотрудников должно быть адаптировано к культуре и операционным потребностям каждой организации. Успех в области охраны труда требует достаточного руководства, полномочий, ресурсов и обучения, чтобы эффективно поддерживать участие сотрудников в этой деятельности.Успех в равной степени зависит от выполнения сотрудниками своих обязанностей по охране труда.

РАЗДЕЛ 7. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПРОГРАММЫ.

Каждый LO / SO и местный / программный офис должны гарантировать, что следующие важные программные элементы включены в их программу по охране труда / OSHMS. Подробные требования изложены в Руководстве NOAA 209-10, Система управления безопасностью и здоровьем NOAA.

Обязательства руководства и руководства в отношении безопасности и здоровья: Обязательства руководства и руководства в отношении безопасности и здоровья будут включать в себя обязательство защищать и постоянно улучшать безопасность и здоровье сотрудников и обеспечивать эффективное участие сотрудников.Важно, чтобы высшее руководство через определенные промежутки времени доводило до сведения всего персонала важность охраны труда во всех сферах деятельности. Действия руководства по обеспечению интеграции безопасности в операции на всех уровнях включают, но не обязательно ограничиваются:
1. Выпуски политики и руководств по безопасности и охране здоровья.
2. Учет проблем безопасности и здоровья при планировании и разработке программ, строительстве или модификации объектов, закупках, исследованиях и проектировании.
3. Плановая периодическая оценка результатов программы безопасности.
RM: RM включает в себя идентификацию, оценку и контроль рисков, возникающих из операционных факторов и факторов рабочего места, а также принятие решений, которые уравновешивают риск с миссией и производственными преимуществами. Процесс анализирует работу и рабочее место, фокусируется на ключевых возможностях и принимает во внимание доступность ресурсов. RM, как определено в Руководстве NOAA 209-10, NOAA OSHMS, должен быть реализован в качестве основного метода управления опасностями и снижения рисков NOAA.
Аудиты, оценки и инспекции рабочих мест в программе безопасности: ОС / ОП и полевые / программные офисы должны разработать программы инспекций, оценки и аудита охраны труда для сбора и анализа информации, необходимой для выявления проблем управления охраной труда и безопасности и здоровья на рабочем месте, чтобы установить или улучшить свою систему управления и соответствовать нормативным требованиям. Конкретное руководство по аудитам, оценкам и инспекциям рабочих мест содержится в Руководстве NOAA 209-10, NOAA OSHMS.
Создание средств контроля опасностей: обнаружение небезопасных или вредных для здоровья условий труда в кратчайшие сроки и быстрое устранение опасностей на минимально возможном рабочем уровне являются важными элементами программы OSHMS. После выявления опасностей, будь то расследование несчастных случаев, инспекции, жалобы или другие механизмы, должны быть предприняты немедленные действия, чтобы избежать необоснованной опасности. Если ресурсы по устранению опасностей ограничены, назначенный специалист по безопасности в координации с менеджером затронутых подразделений должен определить приоритеты для исправления в первую очередь наиболее серьезных и рентабельных проблем.
Небезопасные или вредные для здоровья условия труда: Все сотрудники NOAA, волонтеры, студенты-стажеры и аффилированные лица NOAA должны сообщать о небезопасных или вредных для здоровья условиях труда своему непосредственному руководителю, который незамедлительно расследует ситуацию и примет соответствующие меры для устранения условия / проблемы безопасности. Супервайзеры свяжутся со своим отделом безопасности или CDHSP за помощью.
Участие сотрудников: LO / SO и полевые / программные офисы должны разработать процедуры для сообщения о предполагаемых опасностях своим руководителям и / или должностным лицам по охране труда, не опасаясь репрессалий.Комитеты по охране труда, инициированные сотрудниками, также будут продвигаться по службе, и им будут предоставлены установленные обязанности, ресурсы и обучение.
Обучение, осведомленность и компетентность по вопросам безопасности: Обучение и инструктаж по вопросам безопасности должны проводиться каждым LO / SO и местным программным офисом как часть регулярного профессионального обучения. Конкретные требования к обучению изложены в Руководстве NOAA 209-10, NOAA OSHMS.
Соблюдение требований безопасности подрядчика: Сотрудник по контракту вместе с COR / COTR несут ответственность за оценку и обеспечение соблюдения подрядчиком требований по охране труда при написании контракта, а также за соблюдение правил и инструкций FAR.LO / SO и полевые / программные отделы безопасности и здоровья должны помогать подрядчикам (по запросу) с техническими вопросами по охране труда во время создания контрактов.
NOAA Расследования несчастных случаев, травм и заболеваний: расследования несчастных случаев на производстве, травм и заболеваний должны проводиться соответствующим уровнем управления NOAA для своевременного исправления основных условий, приведших к несчастному случаю, травме или заболеванию. Обо всех несчастных случаях на производстве, травмах, заболеваниях или близких обстоятельствах следует сообщать в соответствии с Руководством NOAA 209-10, NOAA OSHMS.
Контроль и хранение документации и записей: LO / SO и полевые / программные офисы должны установить и поддерживать документированные процедуры для контроля всей документации по охране труда в соответствии с применимыми федеральными постановлениями. Конкретные указания по ведению документации изложены в Руководстве NOAA 209-10, NOAA OSHMS.
Обзор программы безопасности и показатели эффективности: ОС / ОП, а также полевые / программные офисы должны оценивать эффективность своей программы БГТ / СУОТ. Оценка должна включать определение того, что основные элементы программы, описанные в этом разделе, реализуются эффективно.ОС / ОП и полевые / программные офисы (в зависимости от обстоятельств) разработают показатели, соответствующие их стратегическим целям, стратегическому плану и своей миссии. Конкретные рекомендации по измерению характеристик приведены в Руководстве NOAA 209-10, NOAA OSHMS.
В дополнение к основным программным элементам, описанным выше, NOAA также установило минимальные стандарты эффективности для ключевых аспектов LO / SO и программы OSH / OSHMS полевого / программного офиса. Минимальные стандарты производительности изложены в Руководстве NOAA 209-10, NOAA OSHMS.Основные элементы программы и минимальные стандарты деятельности по охране труда устанавливают критерии аудита программы NOAA OSH / OSHMS.

РАЗДЕЛ 8. РУКОВОДСТВА NOAA ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЮ НА РАБОТЕ.

Руководство NOAA 209-10, NOAA OSHMS будет использоваться для администрирования процессов, обеспечивающих всесторонний охват вопросов по охране труда, слишком сложных или обширных, чтобы их можно было включить только в это Приказ. Главный отдел безопасности и гигиены труда NOAA является главным офисом интересов Руководства NOAA 209-10, NOAA OSHMS и отвечает за подготовку, очистку, выпуск и поддержание руководства.

РАЗДЕЛ 9. ОРГАНЫ.

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года, разделы 19 и 24, с поправками (29 USC 668 и 673).
29 CFR 1904, Регистрация и отчетность о производственных травмах и заболеваниях.
29 CFR Part 1910, Стандарты безопасности и гигиены труда.
29 CFR Part 1915, Стандарты безопасности и гигиены труда на верфях.
29 CFR Часть 1917, Морские терминалы.
29 CFR Part 1918, Правила техники безопасности и здоровья для Longshoring.
29 CFR Part 1926, Правила техники безопасности и гигиены труда при строительстве.
29 CFR Part 1960, Основные элементы программы для федеральных служащих, программы охраны труда и связанные с этим вопросы.
5 U.S.C 7902, Программы безопасности.
E.O. 12196, Программы охраны труда и здоровья федеральных служащих.

РАЗДЕЛ 10. ВЛИЯНИЕ НА ДРУГИЕ ВОПРОСЫ.

Настоящий Приказ заменяет Политику безопасности NAO 209-1 NOAA и любые ранее действовавшие в NOAA политики в отношении NOAA OSH в той степени, в которой такие политики противоречат положениям и требованиям настоящего Приказа.
Заместитель министра торговли по океанам и атмосфере NOAA подписывается, потому что нет никаких известных делегаций полномочий для этого NAO.
Электронная копия этого Приказа будет размещена вместо замененного Приказа на веб-сайте NOAA Офиса главного административного должностного лица в разделе NOAA по административным вопросам.

____________________________________
Выполнение обязанностей Under
Министр торговли
для океанов и атмосферы

Кто несет ответственность за несчастный случай работодатель, руководитель или сотрудник? – Адвокат в Самаре и Москве

Остались вопросы к адвокату?

Когда работодатель не отвечает за несчастный случай с подчиненным — Российская газета

ответственность в случае нанесения вреда здоровью третьим лицам на предприятии — Дайджесты новостей

Несчастный случай на стройке: кто отвечает? – Статьи

Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда

Расследование, регистрация и учет несчастных случаев, связанных с производством

1.10. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

1.10. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Тест по охране труда

Несут ли работодатели ответственность за несчастные случаи на рабочем месте? | Малый бизнес

Требования к безопасному рабочему месту

Травмы на работе: обязанности работодателя

Претензии работников о компенсации и возвращение к работе

Травмы из-за ранее существовавших условий

Несет ли работодатель ответственность за несчастные случаи на рабочем месте?

Разумные ожидания в отношении безопасности

Работодатель всегда несет определенную ответственность

Ответственность сотрудников

Адаптация правил по мере развития компании

Вне рабочего места, но в часы

Более серьезные проблемы

Внутренняя помощь

Адекватные системы отчетности

Ответственность работодателя за действия сотрудников

Несчастные случаи на производстве

Пример «Объезд» и «Веселье»

Небрежный прием на работу или удержание персонала

Преследование

Провести беспристрастное расследование

Получите юридическую помощь по вопросам ответственности работодателя

Когда случаются аварии | Человеческие ресурсы

Мой сотрудник получил травму на работе. Что мне делать?

Кто оплачивает стоимость медицинского обслуживания моего сотрудника?

Как определяется, покрывается ли травма компенсацией работникам?

Сколько времени нужно, чтобы получить определение?

Кто сообщает моему сотруднику о результатах проверки?

С кем мне или моему сотруднику следует связываться, если у нас есть вопросы по поводу решения или форм?

Что мне записывать в табель рабочего времени моего сотрудника?

Несчастных случаев на производстве – кто виноват?

4 шага для составления эффективного отчета об аварии

Загрузите нашу электронную книгу по безопасности, чтобы узнать о способах минимизировать риски и сохранить здоровье!

NAO 209-1A: NOAA по охране труда

Выдано 19.09.2016; Действует с 19.09.2016; Последняя редакция: 03.03.2020

РАЗДЕЛ 1. НАЗНАЧЕНИЕ.

РАЗДЕЛ 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ.

РАЗДЕЛ 3. ИСТОРИЯ ВОПРОСА.

РАЗДЕЛ 4. ПОЛИТИКА.

РАЗДЕЛ 5. ОПРЕДЕЛЕНИЯ.

РАЗДЕЛ 6. ОБЯЗАННОСТИ.

РАЗДЕЛ 7. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПРОГРАММЫ.

РАЗДЕЛ 8. РУКОВОДСТВА NOAA ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЮ НА РАБОТЕ.

РАЗДЕЛ 9. ОРГАНЫ.

РАЗДЕЛ 10. ВЛИЯНИЕ НА ДРУГИЕ ВОПРОСЫ.

Добавить комментарий Отменить ответ