Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Типовой трудовой договор (образец 2020)

Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.

Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ.

Разделы

В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу.

Чёткое определение этому документу даётся в ст. 56 ТК РФ.

Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. 57 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Но сам договор. для удобства восприятия, должен быть разбит на разделы, хотя это условие не является обязательным.

Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

  • предмет;
  • срок действия;
  • права и обязанности сторон;
  • рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
  • оплата труда конкретного работника;
  • предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
  • наличие или отсутствие испытательного срока;
  • социальный пакет;
  • ответственность сторон;
  • условия, при которых договор прекращает своё действие;
  • заключительные положения;
  • реквизиты обеих сторон.

Общие правила составления

Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа:

К обязательным условиям относятся:

  • место работы — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности;
  • дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
  • должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию;
  • срок действия является обязательным, если заключается срочный трудовой договор;
  • условия оплаты труда;
  • характер будущей работы — например, разъездной;
  • время работы данного сотрудника, и время его отдыха;
  • обязательное соцстрахование.

Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.

Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока.

Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

  • Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.
  • Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
  • Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
  • Время работы сотрудника и время его отдыха. Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет.
  • Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.
  • Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд.
  • Испытание. Устанавливать ли его или нет – решение работодателя. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания.
  • Обязательное социальное страхование. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.
  • Ответственность обеих сторон за нарушения условий и норм договора – здесь можно обговорить штрафные санкции и их размер, или ситуации, когда одна из сторон может обратиться в суд.
  • Условия, когда договор прекращает своё действие. Например, по истечении срока (для срочного договора) или же по выполнении ряда работ.
  • Заключительные положения. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций.
  • Реквизиты – это адреса обеих сторон, реквизиты их документов, контактная информация и прочее.

Кто подписывает?

Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор.

Документ составляется в 2-ух экземплярах. Оба подписывает работодатель (его представитель). Работник также подписывает договор – экземпляр работодателя. Свой он может не подписывать.

Один экземпляр документа остаётся у работодателя, другой – у работника.

Об этом сказано в ст. 67 ТК РФ.

Реквизиты

Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.

Для работодателя это:

  • полное наименование, включая организационно-правовую форму;
  • документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
  • полностью ФИО и должность лица, которое является его представителем;
  • ИНН.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он должен указать:

  • полностью ФИО;
  • свои паспортные данные;
  • свой ИНН;
  • реквизиты свидетельства.

Для работника обязательной является следующая информация:

  • полностью ФИО;
  • свои паспортные данные.

Пример преамбулы с реквизитами:

«ООО «Огонёк», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Аксёновой Натальи Ивановны, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, Колесник Иван Захарович, именуемый в дальнейшем как «Работник», паспорт серия 55 55 номер 889933, выдан ТП № УФМС по г. Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…»

Даты

Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:

  • дату составления;
  • дату, когда соискатель приступает к работе;
  • дату подписания.

Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней.

Типовой трудовой договор (образец 2020)

Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения.

Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.

Примеры типовых форм трудового договора можно скачать тут:

Бессрочный трудовой договор без испытательного срока

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Типовая форма срочного трудового договора

Трудовой договор совместителя

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Заполненный типовой образец трудового договора

Форма

В ст. 67 ТК РФ сказано, что типовой трудовой договор с работником заключается только в письменной форме.

Заключение договора в устной форме запрещено ТК РФ.

Однако, исключение все же есть.

Так, работник может приступить к выполнению своих обязанностей на устной основе – со слов работодателя. Но последний должен подготовить трудовой договор и заключить его с работником не позднее, чем через 3 дня с момента фактического допуска работника.

Как правильно заполнить?

Чтобы трудовой был действительным, необходимо внести в него все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Реквизиты всех документов переносятся именно так, как они есть в оригинале.

В договоре необходимо рассмотреть все спорные ситуации, которые могут возникнуть при сотрудничестве сторон.

Всё что не указано, будет решаться в суде или трудовой инспекции в соответствии с нормами ТК РФ.

Договор можно составить и заполнить на компьютере, а можно и «от руки».

Законодатель не обязывается составлять именно машинописный договор.

Заверять трудовой договор у нотариуса не нужно, но иногда, его нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Как составить трудовой договор о дистанционной работе? Узнайте из нашей статьи.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной? Читайте тут.

Как составляется выписка из трудового договора? Образец заполнения документа вы найдете здесь.

Куда поставить печать?

Ставить печать на трудовой договор не обязательно.

В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.

Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.

Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.

Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.

Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.

Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.

На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.

Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.

Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

  • место работы,
  • размер зарплаты,
  • график работы,
  • должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец


В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

  • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
  • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.


Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

  1. страхованию от несчастных случаев,
  2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
  3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

Реквизиты, подписи.

  • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
  • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

  1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
  2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
  3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
  4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды


Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.


Для чего производится расчет запаса финансовой прочности?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что такое номенклатура дел далее в статье: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

Возможно

  • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
  • внешнее совместительство (другой работодатель).

Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

  1. фамилия сотрудника, его имя и отчество,
  2. дата приступления к выполнению обязанностей,
  3. должность,
  4. размер оплаты.

Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

Образец типового бессрочного договора

Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,

Образец типового договора срочного

Образец заполнения Типовой формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наёмный труд

Типовой трудовой договор
между работником и физическим лицом, которое использует наёмный труд

 

Город  Донецк

“13” __мая__ 2015_г.

 

 

Фамилия ______Орлов____________Имя _____Пётр___________

Отчество_______ Алексеевич ____________        Дата рождения_______15.03.1965 ______

Регистрационный номер (ИНН)  _____________2654000887__________________________

Свидетельство о гос.регистрации ________02 14 000000 18 12________05.11.2014_________________________________

Место проведения работ ______Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру»_____________________________________

Место регистрации (прописка)__Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7__________________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан  ____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______

Вид экономической деятельности (основной) ________47.89 розничная торговля_______________________________

 

 далее ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, с одной стороны, и

 

 

Фамилия ____Задорожный____________Имя _______Сергей_____

Отчество_____Леонидович____________               Дата рождения____08.04.1980____________

      

Последнее место работы _______ООО «Кристалл»_____________ Образование _________высшее___________________

Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118___________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан  __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области__________________________________________________

Регистрационный номер (ИНН)  ____3654213898_______________________________________

далее РАБОТНИК, с другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о следующем:

 

1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть)   беcсрочным, заключенным на неопределённый срок;  

на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________c 13.05.2015______________________________________;

                                                        (указать срок действия договора)

таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________

                                                                     (указать срок выполнения работы)

 

2. РАБОТНИК обязан выполнять

 

Код и название профессии ___5220_продавец непродовольственных товаров _______________

 

_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________

(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря,  няньки и т.д.,  а так же требования к уровню её выполнения,

_______________________________________________________________________________________________________________________

 объёму производства (работ), сроков её выполнения)

 

3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:

 

оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн__________________ в месяц.

Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.

 

4. Время выполнения работ устанавливается с______________ с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00__________________________

                                       (указывается время начала и окончания рабочего дня)

При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.

При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

 

5. Выходные дни предоставляются   _________ воскресенье, понедельник ___________________________________                                

                                                         (указываются соответствующие дни недели)

По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.

 

 

6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______28 календарных дня ______________

                                                                                       (указывается длительность, начало и окончание отпуска)

_________10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________

    Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.

7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.

8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.

9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).

11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.

12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.

13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________

                                         (указать количество детей, иждивенцев и т.д.)

14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.

15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй – у Работника, третий – в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.

 

 Подписи сторон:

 

Физическое лицо ________________________

            (или уполномоченное им лицо)                                                                                           

Работник ________________________

(работник подписывает только лично) 

                                                                                        

 Работник ________________________

“_13_” _____мая________ 2015 г.         

“_13_” ______мая_________ 2015 г.   

     

“_____” ______________________ 20___ г.         

Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.

                                                    

Физическое лицо ________________________                                                 Работник ______________________                   

 (или уполномоченное им лицо)                                                                           (работник подписывает только лично)

 

М.П. ______________________                                                                            ______________________________________

                  (подпись)                                                                                              (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

 

Дата ______________________________________                                             ______________________________________

                                                                                                                                (наименование центра занятости)

 

                                                                                                                                Дата __________________________

 

Трудовой договор зарегистрирован от “_____” ______________________ 20___ г        № ______________________________________

 

______________________________________________________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

М.П. ______________________                                         ________________________________________________________________________

                 (подпись)                                                                                       (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

 

Трудовой договор расторгнут сторонами “_____” ______________________ 20___ г

 

 _______________________________________________________________________________________________________________________

                                     (основания прекращения договора вносятся в соответствии с законодательством о труде)

Подписи сторон:

 

Физическое лицо ________________________

(или уполномоченное им лицо)

Работник ________________________

(кроме расторжения трудового договора по инициативе физического лица в случаях, определенных законодательством о труде, при отсутствии Работника)

 

Трудовой договор от  “_____” ______________________ 20___ г        № _________________________ снят с регистрации

 

“_____” ______________________ 20___ г        __________________________________________________________________________

                                                                                                                                (наименование центра занятости)

                   М.П. ______________________                 ________________________________________________________________________

                                               (подпись)                                                               (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

                                                                                                             

Трудовой договор признан недействительным по решению суда от “___” _______________ 20___ г.

______________________________________________________________________________________________

 (основания и копия решения суда прилагаются)

Трудовой договор с работником образец 2018

Статья 309.1. Общие положения
У работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее – работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы он включал информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1627577828.1f4e51d1

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Трудовой договор – образец, шаблон

Трудовой договор (иногда называемый трудовым соглашением) – это документ, с помощью которого работодатели и их сотрудники (или подрядчики или фрилансеры) могут определять свои права и обязанности в начале трудовых отношений. Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, в котором определяются определенные условия структуры работы. Однако трудовой договор – это более надежный и подробный документ , который позволяет работодателю подробно рассказать о том, что ожидается от работника, и позволяет ему понять, как будут обрабатываться такие вещи, как повышение заработной платы и время отпуска.По этой причине трудовые соглашения позволяют как работодателям, так и работникам быть под защитой на случай, если в дальнейшем возникнут разногласия по поводу чего-то, что могло быть неясным между сторонами.

Хотя трудовой договор может быть как базовым, так и конкретным, в зависимости от требований сторон, обычно трудовой договор будет содержать такую ​​информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как подробности и обязанности сотрудника. работа .Заключение трудового соглашения до того, как привлечь к работе сотрудника, который будет значимой частью команды, – хорошая идея, чтобы каждый мог четко понимать, какие ожидания ожидаются впереди.

Как пользоваться этим документом

Работник или работодатель могут использовать этот документ, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений.Любая из сторон может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать не только традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью. Это трудовое соглашение поможет изложить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.

В этом трудовом договоре работодатель также может установить срок для трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, следует ли заключать соглашение на неопределенный срок или его следует прекратить в определенное время.Это трудовое соглашение также будет защищать работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, например, в случае, если работник получил коммерческую тайну или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.

Когда этот документ будет заполнен, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копию можно передать сотруднику, а копию оставить у работодателя.

Применимое право

Трудовые договоры и трудовые договоры в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов .Например, Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) охватывает заработную плату и сверхурочную работу в определенных секторах. Однако законы штата могут определять и ограничивать способы защиты работодателем, если сотрудник пытается привлечь своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF .Вы можете изменить , а использовать повторно, .

Бесплатный шаблон трудового договора – получите образец 2021 года

Что такое бесплатный шаблон трудового договора? Трудовой договор – это юридический документ, устанавливающий трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовые договоры могут быть устными, письменными или подразумеваемыми. Письменные трудовые договоры чаще встречаются с руководящими работниками, которые занимают руководящие должности или выполняют обязанности, являющиеся неотъемлемой частью бизнеса работодателя, но даже работники, работающие неполный рабочий день или почасовые, могут иметь письменные контракты.Трудовой договор – это не то же самое, что договор независимого подрядчика. Трудовые договоры создают трудовые отношения. Соглашение с независимым подрядчиком используется в ситуациях, когда кто-то работает в компании, но не становится сотрудником, например, для фрилансеров.

Настоящий трудовой договор («Контракт» или «Трудовой договор») устанавливает условия, которые регулируют договорное соглашение между [Компания-отправитель], основным местом деятельности которой является [Отправитель.Адрес] («Компания») и [Client.FirstName] [Client.LastName] («Сотрудник»), который соглашается соблюдать условия настоящего Контракта.

Письменные трудовые договоры часто используются при приеме на работу новых сотрудников. Вы также можете получить новый или обновленный трудовой договор, если вас повысили по службе или ваш работодатель подвергается реструктуризации.

ПОСКОЛЬКУ Компания занимается описанием бизнеса; и

ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Сотрудника в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, принимая во внимание взаимные договоренности и обещания, данные сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Сотрудник (индивидуально, каждый «Сторона», а вместе – «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:

1. СРОК.

Срок действия настоящего трудового договора начинается с Даты начала («Дата начала»). Сотрудник соглашается и признает, что точно так же, как он имеет право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любой причине.Любая из Сторон может прекратить указанный труд, направив письменное уведомление другой Стороне.

Настоящий трудовой договор устанавливает трудовые отношения по желанию между работодателем и работником, что означает, что работодатель может прекратить трудовые отношения по любой юридической причине, и работнику не гарантируется трудоустройство на какой-либо конкретный период времени или определенный срок.

2. ОБЯЗАННОСТИ.

Компания должна нанять Сотрудника в качестве [Должности] («Должность»). Сотрудник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в настоящем Трудовом контракте, и соглашается посвятить все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Контракту.

Как правило, Сотрудник должен выполнять все обязанности, указанные в описании должности в Приложении А к настоящему документу.

Вместо того, чтобы прикреплять экспонат с описанием должности, вы можете изложить все обязанности в виде маркированного списка на понятном языке. Если вы хотите получить всеобъемлющую информацию в конце, вы также можете указать «Любые обязанности, обоснованно запрашиваемые Компанией».

3. КОМПЕНСАЦИЯ.

В качестве вознаграждения за выполнение обязанностей по настоящему Соглашению Сотрудник имеет право на следующую компенсацию:

(a) Компания выплачивает Сотруднику годовой оклад («Годовой оклад»).Первоначально размер годовой зарплаты должен составлять «Annual_Salary_in_Words» ( $ «Annual_Salary_Amount») в год.

Годовая заработная плата должна выплачиваться в рассрочку, за вычетом обычных и обычных вычетов из заработной платы для FICA, федеральных удержаний и удержаний штата и т. П., В то время и в порядке, которые действуют в соответствии с обычной и обычной политикой расчета заработной платы. время от времени действует в Компании.

(b) Компания должна выплачивать и предоставлять сотрудникам пенсионные планы, медицинское страхование, выплаты по плану страхования по инвалидности и другие дополнительные льготы, обычно действующие для наемных сотрудников Компании, начиная с Даты вступления в силу, в соответствии с и на тех же условиях. как правило, действуют для сотрудников Компании.

(c) Сотруднику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, праздниками и другими льготами, не описанными выше, в соответствии с политикой Компании, в целом применимой к наемным сотрудникам Компании.

Если Сотрудник будет получать почасовую оплату вместо заработной платы, вам нужно будет изменить это. Вы также можете включить в этот раздел часы работы или обратиться к справочнику для сотрудников для получения дополнительной информации о рабочих часах и льготах.

4.КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ.

Сотрудник не должен раскрывать какой-либо третьей стороне какие-либо детали, касающиеся бизнеса Компании, включая, помимо прочего, имена любых из ее клиентов, цены, которые он получает, цены, по которым он продает продукты, его способ деятельность, ее планы, ее стратегии, любые коммерческие секреты Компании или любую другую информацию, имеющую отношение к бизнесу Компании («Конфиденциальная информация»), (ii) делать копии любой Конфиденциальной информации или любого контента на основе содержащихся в нем концепций. в Конфиденциальной информации для личного использования или для распространения, если этого не требует Клиент, или (iii) использовать Конфиденциальную информацию иначе, чем исключительно в интересах Клиента.

Сотрудник признает и соглашается с тем, что любое юридическое средство правовой защиты от любого нарушения данного положения о конфиденциальности будет неадекватным, и в случае любого такого нарушения Компания имеет право на немедленный и постоянный судебный запрет для предотвращения любого такого нарушения (кроме того, к любым средствам правовой защиты, на которые Компания может иметь право) без внесения залога или обеспечения.

Положения о конфиденциальности или соглашения о конфиденциальности иногда известны как соглашения о неразглашении информации или NDA.

5. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА.

В течение семи (7) дней после прекращения действия настоящего Контракта, будь то по истечении срока или иным образом, Сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы, без сохранения копий или примечаний, относящихся к для бизнеса Компании, включая, но не ограничиваясь:

Включите список предметов, полученных Сотрудником во время его представления Компании, например, ноутбук, список клиентов или образцы, если можете.Убедитесь, что включена любая конфиденциальная информация, которой может располагать Сотрудник.

6. ОТКАЗ ОТ КОНКУРЕНЦИИ И ОТКАЗА.

(a) Сотрудник настоящим соглашается («Соглашение о недопущении конкуренции»), что после прекращения приема на работу сотрудника (по любой причине, будь то в течение срока действия настоящего Соглашения или после его прекращения) на период в течение [количества лет] после прекращения найма, Сотрудник не должен прямо или косвенно (будь то в качестве должностного лица, директора, сотрудника, партнера, акционера, кредитора или агента, или представителя других лиц или организаций) участвовать в [типе Бизнес Компании] или любой бизнес, которым Компания на дату такого прекращения занимается («Бизнес Компании») в [Графстве, Штате], любом графстве, прилегающем к такому графству, и в любом графстве, в котором Компания имеет офис («Торговая площадка»).

(b) Сотрудник также соглашается («Соглашение о запрете на вымогательство»), что в течение периода [количество лет] после увольнения сотрудника (по любой причине, будь то в течение срока действия настоящего Соглашения или после его прекращения) настоящего Соглашения), Исполнительный директор не должен прямо или косвенно (будь то должностное лицо, директор, сотрудник, партнер, акционер, кредитор или агент, или представитель других лиц или организаций) связываться или предлагать каким-либо образом, прямо или косвенно, физическим лицам или юридические лица, которые в любое время в течение первоначального или любого продленного Срока действия были клиентами Компании с целью предоставления [тип услуг, оказываемых Сотрудником] услуг Компанией в течение Срока действия, либо контактировали или предлагали сотрудникам Компании искать работу у любого лица или юридическое лицо, кроме Общества.

(c) Сотрудник соглашается с тем, что (i) любое юридическое средство правовой защиты от любого нарушения Соглашения о недопущении конкуренции и / или Соглашения о недопущении вымогательства будет неадекватным, (ii) любое нарушение Соглашения о недопущении конкуренции и / или Соглашение об отказе от вымогательства представляет собой неопровержимое доказательство непоправимого ущерба, причиненного Компании, и (iii) Компания имеет право как на немедленный, так и на постоянный судебный запрет без необходимости создания или размещения какой-либо гарантии, чтобы предотвратить любое такое нарушение (кроме того, к любым средствам правовой защиты, которыми Компания может иметь право).

Соглашения об отказе от конкуренции и отказа от предложения подходят не всем сотрудникам, поэтому удалите его и измените нумерацию оставшихся абзацев, если они вам не нужны. Если вы все же решите, что вам это нужно, ограничьте период времени и географический регион тем, что абсолютно необходимо для защиты ваших законных деловых интересов.

7. РАСХОДЫ.

Сотрудник не имеет права на компенсацию любых расходов, кроме тех, которые были предварительно одобрены Компанией в письменной форме.Если Компания требует командировки Сотрудника, Компания должна возместить Сотруднику такие командировочные расходы, а также разумные расходы на проживание и питание при предъявлении квитанций о таких расходах.

Дополнительные шаблоны, подобные этому: Сопроводительное письмо по электронной почте, Предложение о приеме на работу, Письмо об увольнении, Контракт с внештатным сотрудником

Многие из вышеперечисленных условий являются предметом переговоров, например, размер оплаты, количество отпускного или другого оплачиваемого времени, часы работы и не участвуйте в соревнованиях, если он у вас будет.После получения предложения о работе вы можете связаться с отделом кадров или с тем, кто занимается наймом в компании, чтобы определить, подлежит ли предложение обсуждению. Если вы не уверены, что означают некоторые из условий контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству в вашем районе‌.

8. ЗАЯВЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ.

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее: ‌

  1. Нет трудового договора или каких-либо других договорных обязательств, которым подчиняется Сотрудник, что не позволяет Сотруднику заключать настоящий Договор или выполнять его в полном объеме. обязанности Сотрудника по настоящему Контракту.
  2. Компания не будет делать никаких специальных приспособлений для Сотрудника для выполнения его обязанностей и ответственности, кроме тех, которые специально описаны в настоящем Контракте.

9. НИКАКИХ МОДИФИКАЦИЙ БЕЗ НАПИСИ.

Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы обеими Сторонами в письменной форме.

10. РАЗДЕЛЕНИЕ.

Если суд признает какое-либо положение настоящего трудового договора недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть этого трудового договора должна толковаться как наилучшим образом влияющая на намерения сторон.

Многие из вышеперечисленных условий могут быть предметом переговоров, например, размер оплаты труда, количество отпусков или другого оплачиваемого свободного времени, часы работы и отказ от участия в соревнованиях, если он у вас будет. После получения предложения о работе вы можете связаться с отделом кадров или с тем, кто занимается наймом в компании, чтобы определить, подлежит ли предложение обсуждению. Если вы не уверены, что означают некоторые из условий контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству в вашем районе‌.

8. ЗАЯВЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ.

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее: ‌

  1. Нет трудового договора или каких-либо других договорных обязательств, которым подчиняется Сотрудник, что не позволяет Сотруднику заключать настоящий Договор или выполнять его в полном объеме. обязанности Сотрудника по настоящему Контракту.
  2. Компания не будет делать никаких специальных приспособлений для Сотрудника для выполнения его обязанностей и ответственности, кроме тех, которые специально описаны в настоящем Контракте.

9. НИКАКИХ МОДИФИКАЦИЙ БЕЗ НАПИСИ.

Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы обеими Сторонами в письменной форме.

10. РАЗДЕЛЕНИЕ.

Если суд признает какое-либо положение настоящего трудового договора недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть этого трудового договора должна толковаться как наилучшим образом влияющая на намерения сторон.

11. ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ .

Настоящий трудовой договор выражает полное понимание сторон в отношении предмета и заменяет собой все предыдущие предложения, соглашения, заявления и договоренности.В настоящий трудовой договор нельзя вносить поправки, кроме как в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

12. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Настоящий Трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [Sender.State] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [Sender.Country ] [Sender.State].

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Контракт, обе стороны – своим должным образом уполномоченным должностным лицом в день и год, указанные ниже.

[Sender.Company]

Подпись

MM / DD / YYYY

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]

[Client.Company]

Подпись

MM / DD / YYYY Client

.FirstName] [Client.LastName]

Трудовой договор (бесплатный образец) – SignWell, ранее Docsketch

Настоящий трудовой договор («Соглашение») заключается _____________________ между __________________________ («Сотрудник»), находящимся по адресу _____________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным по адресу ____________________________________ («Адрес»), также упоминается индивидуально как «Сторона» и все вместе как «Стороны».

ПРИ РАССМОТРЕНИИ Работника, оказывающего услуги, желаемые Работодателем, и Работодателя, выплачивающего Работнику оплату за выполнение услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:

  1. Дата и место начала. _____________________ («Дата начала работы») Сотрудник начнет работать на Работодателя на постоянной основе / по контракту, полный / неполный рабочий день в качестве _______________________. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / в __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы в соответствии с требованиями закона на указанный период работы.

  2. Компенсация и возмещение. Работодатель будет выплачивать сотруднику годовой оклад в размере ________________ долл. США каждые две недели, который будет выплачиваться в пятницу. Работодатель удерживает федеральные налоги, налоги штата и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возмещает Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

  3. Преимущества. Сотрудник будет получать льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в этом Разделе.Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

    1. Страхование. ________________________________________________

    2. Праздники. ________________________________________________

    3. Отпуск. ________________________________________________

  4. Прекращение действия. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе на протяжении трудовых отношений.Действие настоящего Соглашения автоматически прекращается по окончании трудовых отношений.

  5. Конфиденциальность. В течение всего срока действия Соглашения Сотрудник может узнавать конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действует даже после прекращения действия настоящего Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения по причине.

  6. Взаимосвязь сторон:

    1. Работа по желанию.Трудовые отношения являются «произвольными», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя это не требуется по закону, прекращающая Сторона запрашивает и приветствует уведомление о расторжении за неделю.

    2. Обязательный орган. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

    3. Нет эксклюзивности.Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они вправе заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

  7. Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от каких-либо положений настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если Стороны не договорились об этом в письменной форме. Если от какого-либо положения, права или обязательства отказываются, то от них отказываются только в той степени, в которой это согласовано в письменной форме.

  8. Модификации.Любые изменения и / или дополнения к настоящему Контракту должны быть сделаны в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

  9. Переуступка. Ни одна из Сторон не может передавать свои права и / или обязанности по настоящему Соглашению.

  10. Разрешение споров:

    1. Выбор закона. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которых предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению.В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.

    2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

    3. Посредничество или обязательный арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются подчиниться обязательному посредничеству или арбитражу.

    4. Гонорары адвоката. В случае арбитража и / или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своих адвокатов.

  11. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

  12. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть должна быть отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

  13. Уведомления. Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или заказным или зарегистрированным письмом Почтовой службы США с уведомлением о вручении.

Все уведомления должны быть отправлены следующим образом:

Сотрудник

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

Работодатель

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

[Остальная часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой.Далее следует страница подписи. ]

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Сотрудник

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Работодатель

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Связанные контракты и формы: Договор о стажировке и договор о работе по найму

шаблонов трудового договора [Загрузки включены]

1.Определитесь с типом трудового договора, который вы создаете.

a) У вас есть три широких трудовых договора на выбор:

  • Полный рабочий день
  • Неполный рабочий день
  • Повседневный

Кроме того, каждый контракт может быть заключен на определенный срок или на проект (например, «подрядчик») или на постоянной основе.

Это будет определяться характером работы. Такие факторы, как доступное рабочее время, минимальные права работника и обязательства перед работодателем, влияют на трудовой договор.

b) Как минимум, вам нужно будет выбрать следующие права:

  • платить
  • часов работы
  • штрафов за смену
  • загрузки
  • отпуск и
  • уведомление о расторжении.

Изменения будут зависеть от того, является ли трудовой договор постоянным, неполным или временным.

Теперь вы можете создать свое письмо-обязательство.

2. Составьте письмо-обязательство

а) Скачать шаблон

Создание писем-обязательств может занять в лучшем случае много времени, а в худшем – утомить.Использование шаблонов – отличный способ сэкономить время на письмах-обязательствах.

Ваше письмо-обязательство должно соответствовать всем критериям, перечисленным выше. Ваш новый сотрудник должен знать все права, указанные в трудовом договоре, прежде чем он сможет принять предложение.

Шаблон Fair Work Australia – отличное место для начала.

У вас может быть шаблон для каждого типа трудового договора или каждой функции вашего бизнеса.

б) Измените эти поля в шаблоне Fair Work Australia:

Все поля, которые необходимо изменить, выделены красным.Перетащите права в шаблон, и все готово!

  • бланк
  • дата
  • должность название
  • имя работодателя
  • место
  • название награды
  • название договора предприятия
  • почасовая оплата
  • еженедельный / двухнедельный / ежемесячный доход
  • ваше контактное имя
  • ваш номер телефона

Намного проще, чем написать письмо о помолвке с нуля.

Теперь вы можете отправить письмо о помолвке новому сотруднику.После этого вам просто нужно дождаться, пока новый сотрудник получит письмо, дать ему время определиться с предложением и дождаться, пока он отправит его обратно.

Пока вы ждете, вы можете создать новый контрольный список приема на работу.

Соглашение о трудовом договоре | Get Clear & Protect your Company

Предварительный просмотр и загрузка
этого шаблона бесплатно

Обзор

Шаблон соглашения о трудовом договоре – важный документ в вашем наборе кадров.В Соглашении содержатся важные положения, которые должны быть во всех трудовых договорах, которые соответствуют передовой практике, такие как право на отпуск, обязательства по увольнению как для сотрудника, так и для работодателя , должностная инструкция сотрудника и признание сотрудником Политики Компании в отношении персонала.

Когда вы составляете трудовой договор? Если вы используете комплекты и шаблоны ConnectsUs HR, HR подготовит контрактное соглашение после заполнения формы предложения о трудоустройстве.Форма предложения о трудоустройстве – это внутренний шаблон, который HR рассылает менеджерам по найму и другим заинтересованным сторонам для заполнения после того, как будет найден подходящий кандидат . Форма предложения содержит такую ​​информацию, как структура отчетности, действующее юридическое имя, должность, заработная плата и, что наиболее важно, утверждения предложения от руководства. Этот процесс помогает отделу кадров быстро составить безошибочный трудовой договор и дает персоналу душевное спокойствие, зная, что предложение было одобрено руководством.

Вы получите выгоду от наличия хорошо составленного трудового договора в случае возникновения конфликта. Он исключает догадки из словесных обещаний, данных, когда сотрудник впервые пришел в компанию, что могло произойти много лет назад. В такой ситуации просто вытяните договор и найдите соответствующий пункт! Это так просто! Контрактное соглашение также помогает защитить вашу компанию от потенциальных судебных исков, поскольку условия найма четко прописаны.Одна из наиболее важных функций HR – помочь компании снизить юридическую ответственность, и шаблон соглашения о трудовом договоре – ваш первый шаг в правильном направлении!

Как используется трудовой договор?

Как только документ с предложением о трудоустройстве будет заполнен, подписан и возвращен в отдел кадров, подготовьте договор о трудовом договоре, используя информацию в документе с предложением.

После изменения шаблона трудового договора для вашей компании:

  • Проверьте все правки на соответствие законодательству.
  • Убедитесь, что контрактное соглашение подписано представителем компании, имеющим право подписи от имени компании.
  • Если вы отправляете контрактное соглашение сотруднику по электронной почте, всегда отправляйте копию в формате pdf или jpeg. Избегайте отправки контракта в документе Word, поскольку можно вносить изменения и отслеживать предыдущие поправки.
  • Отдел кадров для представления Контрактного соглашения сотруднику для ознакомления с условиями предложения до того, как сотрудник присоединится к компании.
  • Договор должен быть подписан до первого рабочего дня сотрудника.

Зачем нужен трудовой договор?

Четко сформулированные условия найма и запрос подтверждения того, что сотрудник их понимает и подписывает с ними:

  • Действует как «предварительный брак» в отношениях между работником и работодателем, чтобы обозначить, что ожидается от каждой стороны во время трудовых отношений и что произойдет, когда вы разойдетесь.Это согласованный набор правил, который устанавливается, когда обе стороны находятся в хороших отношениях и находятся в фазе медового месяца.
  • Гарантирует, что сотрудник знает, чего он может ожидать от вашей компании.
  • Гарантирует, что условия и положения сотрудника составлены в письменной форме, чтобы не было недопониманий. В соглашении четко указано, что любые устные обещания или предыдущие договоренности являются недействительными после подписания контракта сотрудником.
  • Спустя годы, даже недели, стороны часто забывают, о чем они договорились, и наличие ваших условий в письменной форме имеет решающее значение.
  • Сотрудники с большей вероятностью будут соблюдать ваши домашние правила, если они подписали трудовой договор.
  • Помогает обеспечить защиту вашей компании. Если ситуация с сотрудником заканчивается судебным разбирательством, у вас будет гораздо больше шансов в суде, если ваши условия и положения будут четко изложены.
  • Помогает защитить вашу компанию от NOTMICS.
  • При использовании вместе с Руководством по политике в отношении персонала и документами «Термины и определения» вы четко сформулируете политику поведения и ожидания до того, как сотрудник будет принят на работу, что обеспечит еще один уровень защиты для вашей компании.Посмотрите, как все 3 документа сочетаются друг с другом.

Чем вы рискуете, не заключив трудовой договор?

Если вы не используете трудовые договоры при приеме на работу сотрудников:

  • Вы находитесь во власти общего права, которое в высшей степени благоприятствует сотруднику. Например, если у вас нет положения о расторжении контракта, ваша ответственность за увольнение сотрудника может быть очень высокой по сравнению с ограниченной ответственностью, если она заранее определена в трудовом договоре.
  • Последствия проступка четко не сформулированы.
  • Если ваши правила, а также то, что можно и чего нельзя делать, четко изложены, вы не можете ожидать, что сотрудники будут «просто знать», как часто решают суды.
  • Конфиденциальная информация вашей компании находится под угрозой.
  • Вы можете понести ответственность за сверхурочную работу.
  • Без контракта сотрудник может заявить, что вы обещали ему премию или другую компенсацию.

Могу я его предварительно просмотреть?

Вы делаете ставку.
Нажмите на синюю текстовую ссылку (ссылки) под

Намного больше, чем просто шаблоны

Контракты и шаблоны соглашений в этом комплекте

Шаблон, упомянутый на этой странице, может использоваться сам по себе как отдельный инструмент или вместе с другими шаблонами HR в комплекте договоров и соглашений, который включает следующие документы:

Шаблон Описание

Шаблон формы предложения

Этот шаблон формы гарантирует, что вся информация о кандидате и должности будет собрана и обобщена, чтобы у HR была информация, необходимая для обработки соглашения о найме или независимом подрядчике .

Образец трудового договора

Шаблон договорного соглашения между компанией и сотрудником, в котором устанавливаются условия найма.

Шаблон соглашения с независимым подрядчиком

Этот шаблон соглашения предназначен для использования, чтобы четко сформулировать и установить условия контракта между вашей компанией и независимым подрядчиком.

Руководство по кадровой политике – Дополнение к трудовому договору

Дополнительный документ, в котором излагаются стандартные условия найма и ожидания в отношении поведения, где кандидат получает подпись, подтверждающую согласие, как часть документов Соглашения о трудовом договоре и Соглашения с независимым подрядчиком.

Термины и определения – Дополнение к Руководству по политике в отношении персонала

 Дополнительный документ, в котором даются определения формальных терминов, используемых в Руководстве по кадровой политике, приведенном выше.

Форма соглашения об усреднении сверхурочных

Контрактное соглашение между сотрудником и вашей компанией позволяет вам обойти сверхурочную работу, усредняя часы работы сотрудника за период в 1, 2, 3 или 4 недели.

Справочник сотрудника Шаблон соглашения о подтверждении

Это контрактное соглашение, которое подписывается персоналом в присутствии свидетеля, чтобы подтвердить, что они прочитали, поняли и будут придерживаться раздела «Политика персонала» в вашем Справочнике для сотрудников.

Шаблон соглашения об обслуживании стойки регистрации

Соглашение, используемое для получения подписанного подтверждения от персонала службы поддержки и приема, подтверждающего их понимание протоколов компании и ожидаемых уровней обслуживания.

Форма разрешения на принудительное прекращение действия

Этот документ представляет собой шаблон электронной таблицы, который поможет вашей компании рассчитать затраты, связанные с увольнением сотрудника, и получить разрешение на увольнение.

Варианты письма о добровольном увольнении и форма разрешения

 Документ, который предоставляет 6 различных вариантов письма о принудительном прекращении (увольнении) между компанией и сотрудником, а также форму разрешения, в которой вместе излагается договорное соглашение, устанавливающее условия расторжения.
Шаблон соглашения о неразглашении для исследовательских обсуждений Это шаблонное соглашение предназначено для использования для защиты интересов вашей компании в ситуациях, когда конфиденциальная информация компании может быть передана в ходе предварительных обсуждений с потенциальными кандидатами.
Шаблон запроса проверки и согласия Этот документ представляет собой шаблон для сценария электронной почты, используемого для получения имен поставщиков справочных услуг и письменного согласия кандидатов на проведение проверок рекомендаций.
Форма соглашения о возмещении затрат на обучение Шаблон контрактного соглашения между вашей компанией и сотрудником, приступающим к инициативе обучения, превышающим установленный компанией потолок затрат, когда ваша компания ожидает, что расходы на обучение будут возмещены сотрудником в определенных сценариях.
Шаблон соглашения о конфиденциальности делегата Этот документ содержит инструкции и сценарий для соглашения о поведении между менеджером и персоналом административного уровня. Сценарий можно использовать, когда менеджеру необходимо делегировать работу, которая может потребовать доступа к важной или конфиденциальной информации.
Шаблон соглашения о политике удаленной работы Шаблон контрактного соглашения, который используется для определения ожиданий и рекомендаций для удаленных сотрудников, работающих вне офиса компании, для создания взаимовыгодной ситуации как для компании, так и для удаленного работника.

100+ бесплатных шаблонов контрактов | JotForm

Контракт – это имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более сторонами. Это соглашение, которое создает юридическую обязанность или ответственность. Большинство компаний и агентств предпочитали письменный шаблон, но многие испытывают трудности с поиском хорошего набора шаблонов, которые они могут использовать, чтобы сделать это возможным между ними и сотрудником. Использование шаблона экономит время, но большинство онлайн-генераторов предлагают лишь ограниченные возможности.Чтобы устранить трудности и использовать менее популярные шаблоны, JotForm создает коллекцию готовых шаблонов контрактов в формате PDF, которые можно полностью настраивать и использовать бесплатно.

Многие из наших шаблонов договоров состоят из основных разделов, таких как условия найма, обязанности сотрудников, компенсация и льготы, а также один, который может включать соглашение о неразглашении или широко известный как NDA. Эти общие разделы позволяют сделать ваш процесс управления контрактами более эффективным и действенным.Суть в том, что эти шаблоны договоров в формате PDF будут обосновывать функции и обязанности каждой стороны. И снова, как документ, подписанный обеими сторонами, договор подлежит исполнению в суде.

Шаблоны PDF-контрактов JotForm можно редактировать, что означает, что вы можете настроить общий формат, включая вышеупомянутые разделы. Если описание должности существенно меняется или возникает необходимость изменить обязанности сотрудника в компании, вы можете отредактировать шаблоны, чтобы отправить новый контракт, где обе стороны могут просмотреть и подписать еще раз.

Создайте свой контракт и подпишите его!

Подробнее… Если вы все же хотите создать контракт самостоятельно, вы можете обратиться к руководству JotForm о том, «как написать контракт». Подробнее…

Заявление об ограничении ответственности

Эти шаблоны являются только предлагаемыми формами.