Трудовые отношения с руководителем: ответы Роструда

Вопрос	Ответ
Как правомерно формить трудовые отношения с генеральным директором?	Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если в уставе организации указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок, то в таком случае следует заключить бессрочный трудовой договор
У руководителя истек срок действия договора, его увольняют 31 декабря, а 1 января заново принимают. Как правильно составить приказ об увольнении? Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора?	Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении, а затем заключить новый с соответствующим оформлением приказа о приеме на работу. Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму
Трудовой договор руководителя организации согласно уставу заключен с учредителем организации. Кто издает приказ о приеме, увольнении руководителя? Кто вносит записи в трудовую книжку руководителя и ведет личную карточку руководителя?	Данные действия может выполнить работодатель, заключавший с руководителем организации трудовой договор, или другой работник организации, на которого обязанность по ведению трудовых книжек и ведению кадрового делопроизводства возложена приказом
Срок полномочий руководителя согласно уставу 1 год, соответственно, с ним заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Допускается ли на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приема и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия?	Да, допускается. Если по истечении срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок
Генеральный директор работал внешним совместителем. Позже был оформлен на основное место работы через перевод. В трудовой книжке прописали: «Принят на должность генерального директора». Нужно ли добавлять в трудовую книжку запись о том, что он работал в качестве совместителя в должности генерального директора с указанием периода работы?	Да, нужно, но при условии, что гендиректор сам об этом попросит. Записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся исключительно по желанию работника
Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора, если он единственный учредитель и единственный работник? На основании каких норм и как оформить?	Трудовой договор с директором, являющимся единственным участником, не заключается. Следовательно, трудовые правоотношения не возникают
Гендиректора по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя во время отпуска направляют в служебную командировку. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется по двум должностям: по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Как оформляется командировка по основному месту работы и по внутреннему совместительству?	Командировка не может быть оформлена в период очередного оплачиваемого отпуска работника (как по основному месту работы, так и по совместительству). Отзыв из очередного оплачиваемого отпуска может быть только с согласия работника. Если работника направляют в командировку, средний заработок сохраняется только по должности, по которой направлен в командировку. При этом на период отсутствия по другой должности работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы
Организация занимается разработкой программ для ЭВМ, сторонние разработчики выполняют работы, директор занимается заключением договоров с разработчиками, администрированием процессов разработки. В должностной инструкции генерального директора, помимо прочих административных функций, прописаны функции администрирования IT-проектов. Нужно ли в данном случае оформлять директору внутреннее совместительство?	При наличии его желания директор вправе выполнять любую поручаемую работу без оформления совместительства
Планирую открывать ООО, буду единственным учредителем и, соответственно, генеральным директором. Надо ли мне заключать трудовой договор?	Трудовой договор с руководителем ООО в случае, если он (руководитель) является единственным учредителем, заключать не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — руководителя. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вместе с тем это не означает, что между ООО и руководителем не возникло трудовых отношений.  Юрлицо не может существовать без руководителя. Кроме того, от имени работодателя в отношениях с работниками по общему правилу выступает именно руководитель
Генеральный директор уходит в отпуск. Его заместитель переводится приказом временно на его должность и получает доверенность на ведение дел. Как правильно указывать его должность в документах? Как в этом случае надо подписывать документы?	При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Соответственно, при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя или заместителя руководителя, подпись оформляется с указанием той должности, которую подписывающий работник занимает в соответствии с его трудовым договором
Должны ли доплачивать заместителю директора за временное исполнение обязанностей директора, если в трудовом договоре не сказано, что заместитель обязан замещать директора во время его отсутствия?	Да, в этом случае работнику устанавливается доплата за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором
В организации обязанности руководителя исполняет его заместитель без освобождения от основной должности. Происходит реорганизация путем присоединения к другой организации. Должен ли и. о. руководителя организации увольняться?	Нет, не должен, поскольку реорганизация организации основанием для расторжения трудового договора с работниками не является (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)
Работодатель в лице единственного учредителя компании принуждает генерального директора к увольнению по собственному желанию без расчета в соответствии с ТК РФ. Какие действия необходимо предпринять генеральному директору в такой ситуации?	Работодатель не вправе склонять гендиректора к увольнению по собственному желанию без наличия у последнего такого желания. В такой ситуации рекомендуется директору добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Если работодатель будет нарушать права генерального директора, то за их защитой ему необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд
Директор берет отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового человека на его место — после окончания отпуска или с момента начала отпуска?	Принять на работу нового сотрудника можно после фактического увольнения директора. Если работник (например, директор) берет отпуск с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска
Нужно ли проходить новому директору обучение по охране труда, если у него есть действующее удостоверение о пройденных курсах  «Охрана труда» (40-часовая программа учебного центра), но пройденное в другой компании?	Да, нужно. Проходить специальное обучение по охране труда руководитель организации обязан при каждом поступлении на работу
Директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Как это правильно оформить?	Возложение дополнительных обязанностей осуществляется на основании приказа руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору
ООО было зарегистрировано в декабре 2018 года. Учредитель и генеральный директор являются разными лицами. Согласно законодательству СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев. Однако гендиректор увольняется из организации до истечения данного срока проведения. Требуется ли  СОУТ в отношении уже уволенного директора? Каков срок исполнения СОУТ для нового гендира?	Во вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест. СОУТ проходят рабочие места, а не работники. Поэтому требуется провести СОУТ рабочего места генерального директора

нужно это или нет? — СКБ Контур

С дивидендов удерживают 13 % НДФЛ, а с зарплаты — 13 % (иногда и 15 %) НДФЛ и страховые взносы, поэтому большинство директоров выводят деньги дивидендами, а не зарплатой. Но правильно ли они поступают?

Может ли директор-учредитель заключить трудовой договор с самим собой?

Чтобы платить себе зарплату, директор по сути должен трудоустроить себя в своей же организации. Но Минфин в Письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 и Минтруд в Письме от 24.03.2020 № 14-2/B-293 отмечают, что в данном случае заключение трудового договора невозможно.

Ведомства обосновывают свою позицию так: директор не может расписаться в документе и за себя как за работника, и за организацию как работодателя, потому что, согласно Трудовому кодексу, трудовой договор — это соглашение двух сторон. А раз сторона в данном случае одна, договор не может быть заключен.

Но эксперты Эльбы считают такой аргумент слабым. Формально договор подписывает с одной стороны физическое лицо, а с другой — юридическое. И это разные субъекты правоотношений.

Некоторые в буквальном смысле поняли разъяснения Минфина и Минтруда. Решили, что если в официальных письмах говорится о том, что трудовой договор необязателен, то можно и вовсе обойтись без документа.

Но суть писем заключается в другом. Ведомства указывают на то, что трудовые отношения с директором, как с работником, оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом ни Минфин, ни Минтруд даже не намекают на то, что зарплата необязательна и что за директора не нужно платить страховые взносы, но допускается платить только дивиденды.

Минфин, наоборот, пишет, что отсутствие трудового договора неравнозначно отсутствию трудовых отношений. Такие отношения возникают на основании решения единственного участника и с учетом того, что директор по факту действительно работает на свою организацию.

Единственный директор-учредитель все же должен платить себе зарплату, а значит должен платить и налоги, а также сдавать отчеты за себя как за сотрудника.

А поскольку это нужно делать, то лучше заключить с самим собой трудовой договор. Он позволит учитывать расходы на зарплату, брать больничный, получать выплаты по больничному или декретные.

Как снизить затраты на оплату труда

Если ваша организация не функционирует, простаивает, вы можете отправить себя в отпуск без содержания. Тогда вам не придется платить за себя зарплату и налоги. При этом нужно обязательно подавать за себя, как за сотрудника, нулевые отчеты: СЗВ-М, 4-ФСС, расчет по страховым взносам, 6-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ.

Сдавайте нулевую отчетность без бухгалтера в Эльбе

Если же организация функционирует, на счетах происходят какие-то движения, то вы можете просто назначить себе небольшую зарплату. Например, устроить себя на полставки и платить не больше половины МРОТ по региону.

Директор не трудоустроен и не получает зарплату — каковы риски?

Если деятельность ведется, но решено директора не трудоустраивать и зарплату ему не платить, высока вероятность, что рано или поздно к вам придут с вопросами.  Первое, что будет интересовать проверяющих: почему по расчетному счету движения есть, а вы себе ничего не платите? Возникнут проблемы.  

Более подробные разъяснения и комментарии действующих директоров смотрите в видео Эльбы.

Копирование и любая переработка материалов Контур.Журнала запрещены

Нужно ли заключить трудовой договор с директором

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены в главе 43 ТК РФ. При этом статья 273 ТК РФ гласит, что положения указанной главы не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку подписание договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается

Кроме того, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен

Таким образом, на отношения единственного участника ООО с учрежденной им компанией трудовое законодательство не распространяется

Если директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В таком случае трудовые отношения с директором оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника (ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ)

Вместе с тем, если отношения между организацией и ее руководителем — единственным учредителем все же оформлены трудовым договором, то на данного работника распространяются общие положения Трудового кодекса. На это указал Верховный суд в определении от 28.02.14 № 41-КГ13-37. Соответственно, организация обязана оформить директору трудовую книжку и выплачивать ему зарплату

Важно!

Отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствие трудовых отношений. Выплаты в пользу генерального директора организации, являющегося ее единственным учредителем (участником), рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений. А значит, на него надо сдавать персонифицированные сведения по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Источник: письме Роструда от 29.07.21 № ПГ/20827-6-1

Нужно ли заключить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО

Трудовой договор с директором аптеки

В соответствии с требованиями статьи 79 Трудового кодекса РФ  срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Частью 4 статьи 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Однако, в случае с руководителем организации, с которым в соответствии с учредительными документами, а также на основании решения учредителей о назначении его на должность заключается срочный трудовой договор (часть 2 статьи 59 ТК РФ), вышеназванное условие будет противоречить нормам статьи 275 ТК РФ,  которой установлено, что срок действия срочного трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Поэтому по истечении срока полномочий генерального директора трудовой договор прекращается.  Трудовой договор прекращается с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. При увольнении (в т.ч. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
В дальнейшем с генеральным директором может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания (избрание или назначение на должность, проведение конкурса). В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.
Отметим, что статья 12 Федерального закона РФ от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 05.05.2014 г.) содержит обязательные условия, которые должны содержаться в уставе ООО. При этом срок, на который может быть назначен генеральный директор, среди них не поименован.
Следовательно, если в уставе ООО ничего не сказано о допустимом сроке заключения трудового договора с директором, такой срок, в силу части 1 статьи 275 ТК РФ, может определяться соглашением сторон.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон.
Таким образом, если в Уставе общества отсутствует указание о допустимом сроке заключения трудового договора с Генеральным директором, то в дальнейшем при заключении нового трудового договора в связи с расторжением срочного трудового договора можно заключить   трудовой договор на более долгий срок, определенный решением участника общества или на неопределенный срок. Но для этого необходимо решение участника на продление полномочий генерального директора на те же сроки. Автор ответа:

Аудитор юридической компании «Юнико-94»

И. Л. Титова

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.1cecef50.1643959455.896a7880

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см. S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Нужен ли мне трудовой договор с моей компанией с ограниченной ответственностью?

Хотя для директоров не обязательно работать по трудовому договору, это может дать преимущества при определенных обстоятельствах. Существуют налоговые и другие финансовые последствия, когда вы являетесь сотрудником, а также директором, так что же может быть основным преимуществом заключения письменного трудового договора?

Право на увольнение директора при ликвидации компании

Одним из потенциальных преимуществ является то, что директора, которые также имеют статус наемных работников, могут иметь право требовать увольнения в случае ликвидации их компании. В этих условиях вам необходимо будет подтвердить свой статус работника, заполнив анкету Службы неплатежеспособности.

Вопросы включают наличие трудового договора, количество часов, которое вы работаете каждую неделю, и продолжительность вашего бизнеса. Однако подлинные договорные отношения с вашей компанией не обязательно требуют написания договора.

Устного или подразумеваемого контракта может быть достаточно, хотя, в зависимости от других факторов, это может затруднить бесспорное доказательство того, что вы являетесь сотрудником.

Трудовые договоры и национальная минимальная заработная плата (NMW)

Если вы не являетесь сотрудником, а просто занимаете должность директора, вы освобождаетесь от получения национальной минимальной заработной платы. Это может быть важным моментом при принятии решения об уровне вознаграждения, которое вы получаете в качестве заработной платы в соответствии с PAYE, и о том, сколько вы получаете в качестве дивидендов каждый год.

 

Заявления о сокращении штата — очень профессиональная компания, Кэролайн, которая занимается нашим делом, дружелюбна, сострадательна и очень ясно объясняет все в это трудное время.Обслуживание, которое мы получили, было потрясающим, спасибо.

 

 

Тина Хилл

 

В соответствии со схемой PAYE вы платите налог и национальное страхование со своего дохода от работы — обязательства, которые в некоторых случаях могут увеличиться, если вы будете вынуждены получать национальную минимальную заработную плату, потому что у вас есть трудовой договор.

Порог национального страхования обычно используется в качестве основы для расчета наиболее эффективной с точки зрения налогообложения доли заработной платы, при этом дивиденды составляют оставшуюся часть вознаграждения директора и облагаются меньшим налогом.

Другие факторы, которые могут повлиять на ваше решение о заключении трудового договора, включают потенциальное право на получение пособия по болезни в качестве наемного работника. Другие установленные законом права в случае необходимости ликвидации компании включают задолженность по заработной плате и отпускным.

Заявление о сокращении штата может предоставить более подробную информацию о достоинствах и потенциальных недостатках заключения трудового договора в качестве директора с учетом ваших личных обстоятельств.Позвоните сегодня, чтобы организовать бесплатную встречу в тот же день. RCUK авторизованы и регулируются Управлением по финансовому поведению. Авторизация № 830522. Вы можете проверить нашу регистрацию здесь.

10 веских причин, по которым вашему исполнительному директору нужен контракт

Правдивая история №1: Весь исполнительный комитет пригрозил уйти в отставку, сытый по горло работой исполнительного директора. Я отвел их от уступа, задав простой вопрос: «Вы когда-нибудь давали ей оценку работы?»

Ух.№

Вау.

Правдивая история №2: «Ваш совет только что уволил вас? Что в вашем контракте было сказано о расторжении?

Ух. Какой контракт?

Вау.

Мой друг Кевин Кэткарт давно (пожизненно?) Э.Д. и человек с миссией, когда дело доходит до контрактов. Две мои истории символизируют десятки историй, которые он слышал за эти годы. (Полное раскрытие: Кевин — адвокат и может иметь пристрастие к контрактам.)

Итак, как именно некоммерческая организация получает выгоду от контрактов с исполнительными директорами?

РАЗРУШИТЕЛИ МИФОВ: КОНТРАКТ С ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

Начнем с четырех основных мифов:

• Э.Д. повезло, что у них есть работа, и поэтому им не нужны контракты.
С
• ED следует обращаться так же, как и со всеми остальными сотрудниками — они являются наемными работниками.
• Это некоммерческая организация. Мы как семья. Контракты разрушают семейные узы.
• Мы никогда не делали этого ни с одним из предыдущих E.D. поэтому мы не должны создавать прецедент.

ДЖОАН ГАРРИ: РАЗРУШИТЕЛЬ МИФОВ

Эти причины ерунда. Во-первых, хотя Э.Д., безусловно, повезло, что у них есть возможность выполнять значимую работу, они также могут иметь право на основные трудовые договоры.Они не являются взаимоисключающими.

Важно помнить, что исполнительные директора НЕ похожи на всех остальных сотрудников. Они лидеры, обращенные вовне. Отставка или увольнение институционального лидера — это совершенно другая проблема, поскольку она связана со стабильностью и доверием к организации.

Мне очень жаль, что некоммерческие организации «как семья». Это просто неправда. У нас есть уникальная связь, основанная на общем опыте попыток свернуть горы.Но изменения наверху — это огромная вещь для организации, и в таких изменениях должна быть реальная структура и стабильность.

Но самое главное, хороших идей стоит воплотить в жизнь — независимо от того, были ли они реализованы ранее.

Так почему Э.Д. контракты такая хорошая идея? Вот десять причин.

ДЕСЯТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОРОШИХ ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРАМ НУЖНЫ КОНТРАКТЫ

1. Промышленный стандарт. Если у вас более 5 сотрудников и бюджет более 500 000 долларов, то это правильный и ответственный поступок для совета директоров, который стал отраслевым стандартом в некоммерческом мире.
2. Планирование преемственности. Контракт включает положения об уведомлении. Это не позволит вашему лидеру уйти слишком быстро (по любой причине) и оставить вас без лидера без четкого плана. ОЧЕНЬ дестабилизирует. Рискованно. (Чтобы узнать больше об этом, вот 5 ключей к эффективному планированию преемственности.)
3. Обратная связь. Contracts устанавливает график ежегодной проверки. Все сотрудники на высоте с регулярной (то есть своевременной) обратной связью и четкими целями на ближайший год.
4. Управление рисками. Контракты сводят к минимуму возможность судебных разбирательств. Может быть, вы думаете, что верно обратное. Неправильный. Неоднозначность приводит к судебным разбирательствам быстрее, чем различные толкования юридического документа.
5. Процессы разрешения споров. Контракты определяют процесс разрешения разногласий. Разве не имеет смысла проводить этот процесс ДО возникновения разногласий?
6. Вербовка. Контракты помогают привлечь лучших кандидатов на руководящую роль.Допустим, вы хотите уйти с крупной корпоративной работы и шагнуть в неизвестность. Контракт — это одеяло безопасности и иллюстрация доверия.
7. Ясность. Контракты четко определяют роль и ожидания. Надежный контракт выходит за рамки простого описания работы.
8. Стабильность. Переходы вредят организациям, независимо от уровня лидера. Работа слишком важна – нужна намеренная передача власти.
9. Удержание. Контракты чествуют лидера и укрепляют доверие правления. Контракт никоим образом не снижает доверия. На самом деле, детали в контракте делают вещи ясными, а ясность укрепляет доверие. Доверие способствует удержанию — помните: хорошие исполнительные директора получают хорошие предложения о работе.
10. Зрелость. Контракты свидетельствуют о взрослом лидерстве во взрослой организации. Взрослая организация ценит свое лидерство и создает реальные механизмы подотчетности.

Вот еще одна сострадательная правда:

Советы — ужасные работодатели.

Это общее утверждение, и существует множество исключений.

Но я твердо убежден, что эта часть ответственности совета директоров слишком часто упускается из виду. Да, члены правления заняты и волонтеры. Но это — управление и надзор за вашим старшим руководителем — одна из самых важных ролей, которые у вас есть.

И контракт с вашим старшим руководителем делает эту работу проще, а не сложнее.

Продано? Я очень на это надеюсь.По крайней мере, рассмотрите возможность распространения этой статьи перед следующим заседанием исполнительного комитета или правления и устройте настоящий разговор об этом.

СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ

Нравится этот пост? Поделись, пожалуйста!

Каковы ваши права без трудового договора?

На работе может наступить момент, когда вам нужно проверить точные условия вашего трудового договора. Это может быть вызвано тем, что между вами и вашим работодателем возник спор, вы хотите проверить свои права, потому что вам угрожают увольнением, или ваш работодатель пытается изменить ваши условия, например, в отношении условий труда, часов или оплаты.

Трудовой договор устанавливает права и обязанности как работника, так и его работодателя, именуемые «условиями» найма. Однако распространено заблуждение, что все условия найма должны быть записаны в официальном документе. Условия могут быть согласованы в устной форме, а не в письменной форме, но они все равно будут иметь юридическую силу для сторон.

Если вам никогда не давали письменную копию вашего трудового договора, не беспокойтесь — у вас все равно будет договор, но его условия будут подразумеваться и/или согласовываться устно.Однако для ясности всегда предпочтительнее иметь письменный трудовой договор. В идеале, ваш работодатель должен предоставить это, но если это не произойдет в течение нескольких недель после начала работы, вам следует попросить предоставить вам письменный контракт.

По крайней мере, закон требует, чтобы все работодатели в течение двух месяцев после вступления в должность сообщали письменные сведения об основных условиях найма работникам. Хотя он может не содержать абсолютно всех условий занятости, он, безусловно, достаточно всеобъемлющий и лучше, чем ничего.

Как узнать, являюсь ли я наемным работником или рабочим?

Персонал может относиться к разным юридическим категориям, и это влияет на степень правовой защиты, которой они пользуются. Существуют значительные различия между юридическими правами тех, кто классифицируется как наемный работник, и тех, кто классифицируется как рабочий. Например, работник не может заявить о несправедливом увольнении и не имеет права на установленное законом выходное пособие. Однако они имеют право на национальную минимальную заработную плату и минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Итак, как узнать, кто ты? В конечном счете, только суд по трудовым спорам может ответить на каверзный юридический вопрос. Тем не менее, есть некоторые подсказки, которые могут помочь вам уточнить, к какому классу сотрудников вы относитесь.

Вы являетесь наемным работником, если:

• у вас есть трудовой договор
• вы наняты для выполнения работы лично, т.е. вы не можете послать заместителя для выполнения вашей работы
• ваш работодатель обязан предоставить вам работу и вы обязаны выполнять эту работу в обмен на заработную плату
• ваш работодатель отвечает за то, какую работу вы выполняете и как вы должны ее выполнять

вы являетесь работником, если:

• у вас есть контракт услугу, и вы должны выполнять работу самостоятельно
• ваш работодатель не является клиентом или клиентом предприятия, которым вы управляете

Условия вашего найма

Трудовой договор содержит три типа условий:

• явные условия
• подразумеваемые условия
• законные права

Не все из этих условий будут записаны, и вы можете даже не знать о некоторых из них.

Экспресс-условия

Как следует из названия, экспресс-условия — это условия, прямо согласованные между вами и вашим работодателем. Они могут (но не обязательно) включать:

• сумму, которую вы получаете, включая сверхурочные, отпускные или премии
• количество рабочих часов, включая сверхурочные
• любые другие льготы, такие как пенсионные права
• ваши право на отпуск
• право на любую выплату по болезни
• количество уведомлений, требуемых вами или вашим работодателем для прекращения трудовых отношений

Могут ли у вас быть четкие условия без письменного трудового договора?

Да, все (или какие-либо) явные условия вашего трудоустройства не обязательно должны быть изложены в официальном письменном трудовом договоре.Вы можете найти некоторые из ваших явных условий, записанных во вспомогательном документе, письменном заявлении, письме или электронном письме от вашего работодателя или в справочнике для персонала. Возможно, ваш контракт содержит условия, изложенные в «коллективном договоре», заключенном между вашим работодателем и вашим профсоюзом.

Однако условия вашего трудоустройства могут быть просто согласованы между вами и вашим работодателем в устной форме в ходе разговора. Это явные условия, и они по-прежнему подлежат исполнению, если ваш работодатель их не соблюдает.Однако без каких-либо доказательств того, что на самом деле было согласовано, ваш работодатель может оспорить условия, которые, по вашим словам, были согласованы.

Если у вас никогда не было письменного трудового договора, найдите время, чтобы подумать о любых соответствующих разговорах, которые у вас были с вашим начальником, и сопоставьте все электронные письма или другие документы, которые могут быть полезны для доказательства того, что было согласовано и / или что вы думаю, может стать частью вашего трудового договора.

Подразумеваемые условия

В дополнение ко всему, что вы могли прямо согласовать со своим работодателем, закон также подразумевает определенные условия в вашем трудовом договоре. Вы не сможете прочитать эти условия в своем трудовом договоре, они установлены прецедентным правом и при необходимости будут «зачитаны» в вашем договоре трибуналом или судом.

Подразумеваемые условия налагают обязательства как на работодателей, так и на работников. Некоторые существенные подразумеваемые условия, применимые к работодателям, включают:

• предоставить вам безопасное место для работы
• не просить вас сделать что-либо незаконное сотрудник, подразумеваемые условия вашего контракта означают, что вы обязаны:
  • выполнять любые разумные инструкции вашего работодателя
  • сотрудничать с вашим работодателем
  • не раскрывать конфиденциальную информацию по-прежнему работаете на них

  Иногда существует ошибочное мнение, что только потому, что вы работали определенным образом в течение значительного периода времени, существует подразумеваемый срок, дающий вам право работать таким образом.Хотя термины могут со временем стать подразумеваемыми, им не так просто это сделать.

  Кроме того, если есть специальный термин, который говорит иначе, экспресс-условие выигрывает. Например, если в течение последних двух лет вы работали 25 часов в неделю, но в вашем контракте прямо указано, что вы работаете 30 часов, то вы обязаны работать 30 часов в неделю, если только ваш начальник специально не согласился изменить ваши часы.

  Установленные законом права без трудового договора

  Вы и ваш работодатель можете согласовать практически любые условия, которые вам нравятся, но ни один из вас не может согласиться на условия, которые оставят вас в худшем положении, чем это предусмотрено законом (статутом).Другими словами, любой трудовой договор должен соответствовать вашим законным правам.

  Это означает, что работники всегда имеют право на:

  • минимальную сумму оплачиваемого отпуска
  • минимальную продолжительность перерывов для отдыха
  • как минимум национальную минимальную заработную плату выполнение той же работы
  • минимальные пенсионные взносы
  • отпуск по беременности и родам и другой отпуск по уходу за ребенком
  • выходное пособие
  • не быть несправедливо уволенным
  • защита от дискриминации и домогательств

  Каковы ваши права в связи с уведомлением об увольнении?

  Если у вас нет каких-либо явных условий в отношении увольнения, то ваши законные права на уведомление следующие:

  • Уведомление об увольнении минимум за одну неделю, если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение одного месяца, но меньше двух лет.
  • После двух лет работы требуется еще одна неделя уведомления за каждый полный год непрерывной работы до 12 недель.

  Какие у меня права на материнство?

  Работающие женщины имеют ряд прав по беременности и родам:

  • Вы не можете быть уволены по причине беременности, даже если вы проработали на текущем работодателе менее двух лет
  • Вы имеете право на декретный отпуск продолжительностью 52 недели
  • Вы имеете право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода
  • Вы также можете иметь право на оплату до 39 недель по беременности и родам, но только если вы проработали на своего работодателя 26 недель или более на дату 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок
  • Вы имеете право вернуться на работу на тех же договорных условиях с сохранением трудового стажа после отпуска по беременности и родам

  Защищена ли я от дискриминации без трудового договора?

  Независимо от того, являетесь ли вы наемным работником или работником, вы имеете право не подвергаться дискриминации (прямой или косвенной) по признаку возраста, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, факта смены пола, беременность или материнство, раса и религия или убеждения.

  Вы также защищены от виктимизации, потому что вы подали жалобу на дискриминацию или дали показания в жалобе, поданной другим сотрудником времени. Для получения дополнительной информации см. нашу статью о том, когда начинают действовать определенные трудовые права.

  Если вы работали у одного и того же работодателя по ряду краткосрочных контрактов, их обычно можно сложить вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

  6 правил удаления директора

  В этом блоге мы рассмотрим, как удалить директора. Директора часто являются сотрудниками, а также должностными лицами компании. Необходимо проявлять осторожность при отстранении директора от должности и увольнении с работы, чтобы избежать судебных исков. В этом блоге мы изложили шаги, которым должна следовать компания при увольнении директора.

  Действия, которые компания должна выполнить при увольнении директора     

  Проверить условия соглашения об обслуживании, трудовой договор или письмо о назначении 

  
  Важно проверить условия любого соглашения об оказании услуг директора, трудового договора или письма о назначении, чтобы увидеть, какие условия были согласованы в отношении увольнения директора. Если в договоре об этом ничего не сказано или договора нет, а директор является наемным работником, то мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией для оценки наиболее подходящего варианта действий. Необходимо позаботиться о том, чтобы в итоге вы не столкнулись с иском о несправедливом увольнении.

  Проверить устав компании и акционерное соглашение 

  
  Устав компании (и акционерное соглашение, если таковое было подписано), скорее всего, будут содержать положения, определяющие, когда директор может быть отстранен от должности.Если в статьях ничего не говорится об этом, вам следует проверить, включены ли Типовые статьи в статьи или Таблицу А, если Компания была зарегистрирована в соответствии с Законом о компаниях 1985 года. И Типовые статьи, и Таблица А содержат автоматические права на прекращение полномочий директора. если действуют определенные обстоятельства.

  Процедура в соответствии со статьей 168 Закона о компаниях 2006 г.

  
  Если нет права на отстранение директора от должности в соответствии с уставом, то акционеры компании могут отстранить директора от должности обычным решением при условии, что строгая процедура в соответствии со статьей 168 соблюдается Закон о компаниях 2006 года. Специальное уведомление должно быть направлено соответствующему директору и акционерам компании по крайней мере за 28 дней до общего собрания, на котором акционеры будут голосовать по обычному решению. Крайне важно получить образец письма об увольнении директора, если ваш совет директоров по какой-либо причине решит сместить члена совета директоров.

  >> Зарегистрируйтесь, чтобы бесплатно загрузить наше письмо об отставке директора
  
  Директора обязаны созывать собрание акционеров только после того, как компания получила запросы от акционеров с правом голоса, владеющих требуемой долей оплаченного капитала компания.Соответствующий директор будет иметь право быть заслушанным на общем собрании, на котором будет предложено решение о его или ее увольнении. Директор также имеет право делать представления компании. Если директора не созывают общее собрание, то акционеры, обратившиеся с требованием о проведении собрания, могут провести его за счет компании при условии, что оно состоится в течение трех месяцев с даты, когда в отношении директоров возникло требование о его проведении. Мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией, если вы собираетесь следовать процедуре Закона о компаниях 2006 года для увольнения директора.

  Претензии к директору

  
  Если есть какие-либо споры или претензии к директору, мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией, прежде чем вручать уведомление или применять какие-либо процедуры в соответствии с Законом о компаниях 2006 года или уставом компании. Вместо этого компания может рассмотреть возможность переговоров с директором и подписания соглашения об урегулировании любых претензий.

  Документы Регистрационной палаты

  
  Форма TM01 должна быть подана в Регистрационную палату после увольнения директора, чтобы директор больше не отображался как должностное лицо компании.

  Что делать, если директор владеет акциями компании?

  
  Многие директора будут владеть акциями компании. Компания всегда должна проверять условия устава и акционерного соглашения (если оно есть), чтобы увидеть, что будет с акциями при отстранении директора. Во многих случаях акционерное соглашение или статьи будут содержать положения о предполагаемой передаче, в которых говорится, что уведомление о продаже акций будет вручено при увольнении директора. Также могут быть положения о хороших и плохих выходцах, которые также содержат дополнительные положения об оценке.

  Можно ли снять директора компании без его согласия?

  Да, вы можете удалить директора компании без его согласия. В уставе компании может быть предусмотрена процедура, могут быть положения в соглашении об оказании услуг директора, которые означают, что они удаляются, если они нарушают условия соглашения об оказании услуг, и даже если нет каких-либо конкретных положений, таких как поскольку в Законе о компаниях есть процедура, которая позволяет компании смещать директора обычным решением (которое является голосованием акционеров).

  Может ли совет директоров удалить директора?

  Не без каких-либо полномочий для этого – процедура, изложенная в упомянутом выше Законе о компаниях, позволяет акционерам голосовать только за отстранение директора, НО если в уставе компании были положения, позволяющие совету директоров отстранить директора тогда это было бы возможно. Типовые статьи (которые представляют собой стандартный набор статей, которые принимают многие новые компании) не содержат такого положения, поэтому их необходимо изменить, чтобы включить его.Директора также должны убедиться, что они выполняют свои обязанности директора при выполнении любых таких действий (т. е. действуют в интересах компании и т. д.).

  Заключение 

  
  Увольнение директора с должности может быть сложным процессом, требующим рассмотрения многих юридических вопросов. Мы рекомендуем вам получить юридическую консультацию, прежде чем прибегать к каким-либо процедурам в соответствии с соглашением об оказании услуг директора, уставом или Законом о компаниях 2006 года. Для получения дополнительных рекомендаций по вопросам, поднятым в этом блоге, обращайтесь в LawBite.
  Аннели Карвер – LawBite LawBrief. Для получения дополнительной юридической консультации вы можете связаться с Аннели через наш онлайн-портал юридических консультаций.

  Оптимальные трудовые договоры в отношениях между принципалом и агентом

  https://doi. org/10.1016/0167-2681(83)-XGet права и содержание

  Abstract

  Две уникальные характеристики современной японской практики управления трудовыми ресурсами: пожизненная занятость и двухгодичные бонусы. Напротив, эта практика относительно нечаста в Соединенных Штатах.Многие из предложенных до сих пор объяснений объясняют разницу культурными и/или институциональными различиями в двух странах. В этой статье мы представляем другую точку зрения; тот, который обеспечивает экономическое обоснование для различных практик. Разработанная модель основана на структуре отношений между принципалом и агентом. Принципал (работодатель) предлагает агенту (сотруднику) контракт (в котором указаны продолжительность контракта, ставка заработной платы и график распределения прибыли), чтобы максимизировать ожидаемую стоимость потока будущей прибыли.Агент, в свою очередь, принимает этот контракт тогда и только тогда, когда он может извлечь из этого выгоду. Если надлежащий уровень усилий может быть указан и обеспечен заказчиком, то «агентской проблемы» не существует. Полученный результат называется «первым лучшим». С другой стороны, во многих ситуациях принципал не может обеспечить соблюдение уровня усилий (например, из-за затрат на мониторинг или отсутствия наблюдаемости). Таким образом, при наличии этой агентской проблемы соответствующий уровень усилий выбирается агентом для любого данного контракта таким образом, чтобы его ожидаемая полезность была максимальной.Оптимальные контракты в этой структуре считаются «второстепенными». Основное внимание в статье уделяется второму лучшему случаю. Мы обнаружили, что оптимальные контракты зависят от различных факторов, таких как производительность труда, бесполезность усилий, неприятие риска, альтернативные рыночные возможности, транзакционные издержки, условия спроса и ставки дисконтирования. Используя численные примеры, полученные с помощью динамического программирования, мы показываем, что любая форма политики занятости может быть оптимальной для соответствующих ситуаций. Кроме того, мы оцениваем агентские издержки (или разрыв в стимулах) между первым и вторым лучшими решениями.

  Рекомендуемые статьиСсылки на статьи (0)

  Просмотр полного текста

  Copyright © 1983 Опубликовано Elsevier B.V.

  Привет, с вами Николас Кэмпион из 1-го формирования, и добро пожаловать в очередной выпуск «Белой доски в четверг», где мы даем советы по широкому кругу вопросов бизнеса и компании.

  Если вы нашли это видео полезным и оно вам понравилось, поставьте нам лайк и поделитесь им с друзьями и коллегами.

  А пока приступим. Сегодня мы рассмотрим вопрос – являются ли директора сотрудниками компании?

  Короче говоря, директора компаний часто являются наемными работниками, но во многих случаях это не так, поскольку их статус занятости полностью зависит от индивидуальных обстоятельств.

  По умолчанию директора называются «должностными лицами» наряду с секретарями компаний.

  Если кто-то назначается директором компании, он автоматически становится должностным лицом, независимо от того, есть ли у него трудовой договор или даже получает ли он оплату от компании.

  Однако должностное лицо также может быть наемным работником. Но как решить, является ли директор еще и сотрудником компании – и какое это имеет значение?

  Итак, давайте, прежде всего, рассмотрим вопрос о статусе занятости и почему это важно

  Существуют две юридические причины, по которым важно определить статус занятости директора:

  Первый – это трудовое право – наемные работники и в меньшей степени «работники» имеют целый ряд юридических прав, например, минимальную заработную плату, материнские права, увольнение и т.д., и у работодателей есть различные обязанности, которые они должны соблюдать.

  И вторая причина связана с налогами: и для компании, и для сотрудника крайне важно знать об обязанностях в отношении PAYE и взаимодействия с HMRC.

  Следует отметить, что кто-то может считаться наемным работником для целей трудового законодательства, но самозанятым для целей налогообложения. В этом видео основное внимание уделяется определению того, является ли директор сотрудником для целей трудового права.

  Давайте без лишних слов займемся вопросом, когда директора компаний являются работниками?

  Поскольку многие компании основаны и принадлежат одному физическому лицу, которое также выступает в качестве единственного директора, часто нет особых причин для создания трудовых отношений или заключения трудового договора между ними и юридическим лицом.В этом случае он не будет считаться наемным работником, а только должностным лицом.

  Но часто директоров нанимают и платят за их услуги. В этом сценарии у них часто будет так называемое соглашение об обслуживании директора, также называемое контрактом на обслуживание. Это очень похоже на трудовой договор и обычно устанавливает условия, которые в противном случае содержались бы в стандартном трудовом договоре, а также дополнительные обязанности, связанные с их ролью в качестве должностных лиц.

  Директора компании с письменным соглашением об оказании услуг обычно считаются как работниками, так и должностными лицами, однако это не всегда так.

  Итак, в каких случаях соглашение об оказании услуг не предоставляет статус занятости?

  Как правило, директора, заключившие соглашение об оказании услуг или трудовой договор, будут классифицироваться как наемные работники.

  Но неисполнительные директора или NED, которые часто выступают скорее в роли консультантов или наставников, могут не намереваться вступать в какие-либо трудовые отношения с компанией.

  Если у них есть договор на оказание услуг, может потребоваться изменить формулировку этого договора, чтобы гарантировать, что он не предоставляет статус занятости.Если все сделано правильно, у директора может быть договор об оказании услуг, но он все равно не может быть сотрудником.

  Хорошо, пока мы установили, что директор с письменным договором об оказании услуг обычно считается сотрудником, но могут ли директора без договора об оказании услуг быть сотрудниками?

  То, что у директора нет письменного соглашения об оказании услуг, не означает, что он автоматически считается сотрудником. Следует принимать во внимание различные факторы, чтобы определить, имеет ли тот, кто работает в бизнесе, статус занятости.

  Например, директор, вероятно, является сотрудником, если верно большинство из следующих утверждений:

  • они обязаны работать регулярно
  • они работают минимальное количество часов
  • им платят за отработанное время
  • они имеют право на отпускные и другие льготы
  • они не могут отправить замену для выполнения своей работы
  • они могут присоединиться к пенсионной программе компании
  • на них распространяется кадровая политика компании, например дисциплинарные процедуры
  • они работают в служебных помещениях компании

  Если спор между компанией и директором дойдет до суда по трудовым спорам, суд будет учитывать эти факторы.Так что грамотно составленный договор директора может решить этот вопрос заранее.

  Вот и все.

  Сегодня мы обсудили вопрос – являются ли директора сотрудниками компании? Как вы теперь знаете, ответ может варьироваться в зависимости от обстоятельств.

  Если вы хотите, чтобы директор классифицировался как сотрудник компании, рекомендуется заключить письменный контракт на оказание услуг.

  Однако, если вы являетесь единственным директором и акционером, прохождение этого процесса может оказаться пустой тратой времени, поскольку классификация в качестве наемного работника с точки зрения трудового законодательства не дает никаких преимуществ.Например, маловероятно, что вы когда-нибудь захотите применить какие-либо трудовые права против своего бизнеса.

  Независимо от того, что вы решите делать, мы всегда рекомендуем вам обратиться за советом к профессионалу, например, к бухгалтеру или специалисту по кадрам.

  Если у вас есть какие-либо вопросы, оставьте их в разделе комментариев ниже, а пока не забудьте подписаться на наш канал, чтобы получить больше советов по компаниям с ограниченной ответственностью, требованиям к отчетности и налоговым обязательствам.

  Мы всегда рады вас слышать и с нетерпением ждем возможности помочь.