обязательна ли, с какого дня считать, входит ли больничный, как ее избежать

Процесс увольнения с работы должен быть грамотно проведен, чтобы полностью соблюдалась законность действий покидающего компанию работника, а также работодателя, что позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций. Отработка при увольнении — обязательное условие, в течение этого времени работодателю требуется найти подходящую кандидатуру на освободившуюся вакансию, а увольняющемуся работнику — передать ему дела.

Особенности отработки регламентируются действующим трудовым законодательством, существует ряд ситуаций, при которых отработка может быть заменена более коротким сроком либо полностью отсутствовать.

Ее законность при уходе сотрудника

Возможность уволиться любому работнику по собственному желанию прописана в статье 77 ТК РФ. И такое решение не будет зависеть от вида занимаемой должности, длительности нахождения в ней, уровня квалификации, в любом случае увольнение является законным решением работника.

Основным правилом законного увольнения является своевременное извещение работодателя о своем решении. Это позволяет ему найти замену на освободившееся место, передать дела увольняющемуся. В тексте статьи 80 Трудового кодекса России говорится о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию (либо по иной причине в случае ее присутствия и возможности подтвердить эту причину документально), которое пишется работником от руки. Без предупреждения о желании уволиться и невыходом на работу отсутствие на рабочем месте рассматривается как прогул, что может привести к наложению штрафных санкций и множеству административных проблем для работодателя.

Обычным периодом времени, за который следует предупредить работодателя о желании покинуть занимаемую должность, является 2 недели. Однако существуют ситуации, при которых такое предупреждение допускается за 3 дня и даже за 1 сутки до предполагаемой даты увольнения.

Отработка более двух недель является незаконной, и в случае ее требования работодатель по действующему трудовому законодательству может привлекаться к ответственности.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели

Как считается отработка при увольнении

Извещение о своем желании покинуть занимаемую должность является моментом, с которого начинает отсчитываться период отработки. Даже если работник после написания заявления находится в отпуске или на больничном, период отработки насчитывается и заканчивается через 14 суток. В течение этого времени работник имеет законное право, прописанное в статье 80 ТК РФ, часть 4, отозвать свое заявление и остаться в занимаемой должности.

С какого момента отсчитывается

Период отработки, который предусмотрен Трудовым кодексом к данной категории работников, начинается с момента написания заявления об увольнении сотрудником. После его получения работодателем заявление подписывается, издается приказ об увольнении и после истечения срока отработки, в последний рабочий день, работнику отдается трудовая книжка с соответствующей записью, производится полный расчет по заработной плате и всем видам компенсаций.

Календарные или рабочие дни

Расчет периода отработки ведется с момента подачи заявления об увольнении работником, длится он 2 недели, которые отсчитываются по календарным дням. Если работник в период отработки находится в отпуске или на больничном, период также отсчитывается.

Сроки

Для сотрудников компании вне зависимости от их должности, времени работы в фирме, стажа и уровня квалификации период обязательной отработки составляет две недели. Существует ряд ситуаций, при которых данное время может быть уменьшено, все они оговариваются законодательством и требуют документального подтверждения.

Однако вне зависимости от того, увольняется ли обычный сотрудник, главный бухгалтер или директор предприятия, время отработки на закону России является общим и составляет две недели. Главным условием для всех руководящих должностей является передача всего объема дел и полномочий работнику, который будет работать на этой должности. Процесс передачи полномочий и дел должен подтверждаться документально.

Будет ли входить больничный

При решении уволиться работник имеет право выйти на больничный, и в течение этого времени период отработки будет насчитываться. Это значит, что, даже если время больничного отпуска будет составлять 2 и более недель, ровно через 14 суток работник, пожелавший уволиться на законных основаниях, должен быть уволен.

Расчет с ним и полное оформление всех документов (заполнение трудовой книжки и ее выдача), а также полный расчет с компенсацией больничного листа производится в последний день работы либо по окончании больничного отпуска.

Войдет ли отпуск

Неиспользованный отпуск за время работы на предприятии при увольнении компенсируется в виде денежной выплаты. Однако в период отработки работник может уйти в законный отпуск, и в этом случае период отработки также насчитывается и составляет 2 недели. Это значит, что после написания заявления об увольнении работник имеет право уйти в отпуск и через 14 дней считать себя уволенным. Выдача оформленных документов и денежные выплаты также производится в последний день работы.

При отсутствии увольняющегося работника на рабочем месте в момент его увольнения, который наступает через две недели с момента написания им заявления об уходе, расчет и выдача документов производятся на следующий день после возвращения его на рабочее место.

Это видео отвечает на вопросов работников, касающихся расторжения трудовых договоров и контрактов: каков срок отработки при увольнении:

Как избежать обязательную отработку

Законодательством предусмотрено несколько ситуаций, при которых период отработки в две недели может быть сокращен либо полностью отсутствовать. При личной договоренности с руководителем компании данное время может быть изменено, однако следует соблюдать требования действующего трудового законодательство, поскольку в противном случае увольняющийся работник может потребовать у бухгалтерии компенсацию за неправильность произведенного с ним расчета и пени за несвоевременность увольнения.

Следующие варианты оговорены ТК РФ как возможные при необходимости уволиться в более короткие сроки:

• при уходе на пенсию
  работник имеет законно обусловленное право сообщать о своем намерении покинуть занимаемую должность за один день до даты увольнения. Это правило действует в том случае, когда пожилой человек увольняется при уходе на пенсию в первый раз, то есть при повторном трудоустройстве методика его увольнения будет как и у остальных сотрудников, то есть период отработки будет составлять две недели;
• при нахождении в декрете — женщины, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения ими 3 лет, не могут быть уволены по решению руководителя. При этом они имеют законное право на увольнение по собственной инициативе. И для увольнения по собственному желанию им полагается всего один день для полного оформления и всех выплат один день, то есть срок отработки у них составляет 1 сутки;
• при нахождении работника на испытательном сроке — желание уволиться в этом случае законно можно осуществить через три дня с момента написания заявления об увольнении.
  Процесс и оформление процесса увольнения тот же, что и у обычных сотрудников.

Существует возможность увольнения вообще без отработки, и эти ситуации также прописаны законом. Избавление от отработки возможно в случае выхода на больничный с предварительным согласованием с руководством, а также выход в полагающийся отпуск. В этом случае полный расчет с увольняющимся сотрудником осуществляется в день его возвращения на работу после больничного или отпуска.

Как рассчитать отработку при разных типах увольнения

Заявление на увольнение с какого дня считать 14 дней

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

С какого дня считать 14 дней отработки при увольнении

Расчет при увольнении по соглашению сторон. Кто имеет право уволиться без отработки. Справка расчет при увольнении Т бланк. Срок отработки при увольнении по собственному желанию. Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты. Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений. Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир — Трудовой кодекс.

Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул , если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени. Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.

Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило.

И от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания. Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные. Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных не рабочих днях или неделях, нерабочие дни в них включаются. А й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам.

То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят. Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время. Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и о меньшем сроке отработки. На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января.

Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней — 9, 10, 11, 12, И то, если только ни один не выпадет на выходной. Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию. Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном , или заболел уже после его подачи — все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок.

Трудовой кодекс — я статья — запрещает увольнять подчиненного в период болезни если оформлен больничный лист только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время. Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске , в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха.

В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой. В й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает. Поэтому при увольнении по соглашению она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.

Увольнение Срок отработки при увольнении по собственному желанию. Увольнение Кто имеет право уволиться без отработки. Увольнение Расчет при увольнении по соглашению сторон. Увольнение Справка расчет при увольнении Т бланк. Увольнение Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты. Увольнение Заявление на увольнение в период отпуска. Увольнение Как можно уволить сотрудника без его согласия? Увольнение Массовое увольнение работников. Увольнение Выписка из приказа об увольнении.

Увольнение Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора. Увольнение Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.

Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Экономика и бизнес Обязательная маркировка — перечень товаров. Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность: бланки. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Налоги и взносы Новые налоги в году: свежая информация. Экономика и бизнес Маркировка одежды с года.

Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Отработка две недели: как считать Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир — Трудовой кодекс. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Увольнение с отработкой 2 недели – как считать

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

При увольнении в большинстве случаев сотруднику положена отработка 14 дней, и вопрос о том подразумеваются календарные или рабочие дни часто вызывает путаницу. Как правильно высчитать время отработки и указать даты в заявлении? Статья 80 ТК РФ говорит, что подчиненный должен предупредить об уходе не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве не сказано, что дни, на которые человек должен задержаться в компании, должны быть рабочими.

Заявление на увольнение дней с какого дня

Добрый день! Да, все правильно, вам указал эксперт, добавить не чего, кроме одного, ни один работодатель не имеет право на вашем заявление писать резолюцию с отработкой две недели или 14 дней, как обычно пишут. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поймите, это право работника расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, работодатель не имеет право это вам навязывать. Если это идет со стороны работодателя, то это создает конфликтную ситуацию, которая может решаться даже в судебном порядке. Чтобы такого не было, если ваше заявление до сих пор имеет вид с резолюцией директора об вашей 14 дневной отработкой, то его надо либо переписать правильно, либо если вы оставляете в таком виде, то доводить до какого то логического конца, а в вашей ситуации это создание конфликтной ситуации. Да, вы все таки должны предупредить не позднее чем за две недели. Работодатель не имеет права требовать от вас отработки в две недели, это не его право, а ваше право. Чтобы не создавать конфликтной ситуации, если вы не хотите ее развития, то лучше заявление переписать. Заявление будет выглядеть следующим образом: Шапку не буду писать, только текст.

Увольнение с отработкой 2 недели как считать

Кадровики, привет всем! Заранее спасибо! Отсчет отработки считается со следующего дня после предоставления заявления и заканчивается по истечение 14 дней включительно. Не знаю какие юристы и что Вам комментировали.

Расчет при увольнении по соглашению сторон. Кто имеет право уволиться без отработки.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека. Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает?

Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку — и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Начнем сначала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В какой срок после увольнения должны рассчитать и вернуть трудовую?

Следующий вопрос: При ежегодном профилактическом отключении гор. Предыдущий вопрос: Может ли собственник снять с регистрации и расторгнуть договор досрочно? Имя, e-mail, пароль. Поиск юриста Главная: Поиск юриста Избранные юристы 0. С какого дня считать 14 дней отработки при увольнении заявление я подала

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.

С какого дня считать 14 дней при увольнении сотрудник предприятия оформил заявление об уходе 14 августа года. как «отработка» в течение 14 дней.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ни один работодатель не имеет права насильно удерживать своего сотрудника на рабочем месте. Если сотрудник пожелал уволиться со своего места работы, то он имеет полноценное право написать заявление об увольнении в любой момент вне зависимости от того, какие причины и обстоятельства способствовали к принятию этого решения. Бытует распространенное мнение о том, что после того, как человек написал заявление на увольнение, он должен осуществить отработку еще 2 недели. Технически это не совсем верно.

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

При увольнении в большинстве случаев сотруднику положена отработка 14 дней, и вопрос о том подразумеваются календарные или рабочие дни часто вызывает путаницу. Как правильно высчитать время отработки и указать даты в заявлении? Что говорится в законе? Статья 80 ТК РФ.

На увальнение! Со следующего дня у меня пошол отсчет в эти две недели входят выходные дни или нет? А вот предупредить о ней обязаны не менее чем за 14 дней. Сейчас по закону имеешь право не отрабатывать 14 дней.

Как посчитать 14 дней при личном вручении и электронном направлении заявления на увольнение.

Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель и работник по закону о труде несут обязательство уведомлять друг друга о предстоящем увольнении заранее. В настоящей статье разберемся, какие сроки предупреждения предусмотрены для каждой и сторон — за сколько дней пишет заявление сотрудник и подает уведомление руководство. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. По трудовому кодексу работник несет обязательство предупреждать работодателя о своем увольнении заранее. Срок уведомления напрямую зависит от ряда обстоятельств и закреплен в нескольких статьях Трудового кодекса. При документальном подтверждении одного из перечисленных обстоятельств директор не вправе удерживать сотрудника.

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе. Начало и конец срока отработки При расчете количества дней отработки требуется учитывать несколько основных моментов, утвержденных законом:. Рассмотрим, как это происходит на примере.

С какого момента отсчитывать 2 недели при увольнении

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «С какого момента отсчитывать 2 недели при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Когда двухнедельная отработка необязательна Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст.

Помимо этого полагаются также выплаты всех неиспользованных ранее отпусков. Сроки рассчитываются исходя из годового показателя, равного 28 календарным дням. Если работник не использовал данную преференцию в текущем году, то полагается в учет брать полный срок отпуска, с последующей выплатой одного оклада.

Кто освобожден от обязательной отработки

Особенности написания заявления, примеры расчетов сроков отработки. Особые ситуации и распространенные нарушения.

Пенсионеры – самый незащищенный слой населения, которым не на что больше рассчитывать, кроме как на государственное пенсионное обеспечение, выделяемое посредством ПФ РФ. Какую материальную поддержку …

В непростых экономических условиях приходится принимать решительные меры, которые могут повлечь за собой массовые увольнения. К сожалению, часть работников, среди которых бывают и пенсионеры, понадобится … В соответствии с договорными обязательствами работодателя и сотрудника, ему должны предоставить 36 отпускных суток в год. Таким образом, 36 делим на 12 и умножаем на 13, получаем 39 дней. Фактически им было отгуляно 15 дней. Поэтому от 39 отнять 15 останется 24 неиспользованных дня.

В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко. Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться.

Покупка долгов Коллекторское агентство «РусБизнесАктив» – одна из немногих коллекторских компаний, реально осуществляющих покупку долгов.

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок.

Это одно из оснований увольнения «по статье», которым кадровики так любят пугать работников. ⠀ И вот почти уже 20 лет (с момента, когда был принят Трудовой кодекс) #кадровикитакиекадровики так и не научились правильно увольнять по этой статье. ⠀ Если грозят уволить по этой статье, вангую, что 90% это будет незаконное увольнение.

Правила увольнения и отработки

Трудовой кодекс стоит на страже интересов не только сотрудника, но и работодателя. Одна из гарантий, которая предусмотрена для исключения риска внеплановых сбоев в рабочем процессе – необходимость предварительного уведомления руководителя о намерении покинуть должность в письменной форме.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.
Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Ведь при современном стремительном темпе жизни таких дел зачастую оказывается слишком много, особенно у бухгалтера.

Отработка две недели при увольнении

В трудовом кодексе указано не только, как рассчитывают при увольнении, но и ответственность работодателя, если расчет был не выплачен. В статье 236 ТК РФ указано, что в таком случае работодатель обязан произвести выплату компенсации за каждый день просрочки.

Вопрос: Как посчитать двухнедельный срок отработки при увольнении по собственному желанию? Как надо считать эти две недели? («Кадровик.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Для того, чтобы каждый раз не углубляться в юридические тонкости формулировки порядка подсчета сроков по Трудовому кодексу РФ, указанного в статье 14, то можно запомнить одно простое правило: день подачи заявления в двухнедельный срок не засчитываем. Начиная со следующего дня, отсчитываем по календарю 14 дней (с учетом праздников, и официальных выходных дней: суббот и воскресений).

Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней. Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты.

Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Считается ли отпуск отработкой при увольнении

Эти граждане претендуют первыми на возможность остаться в рядах рабочих и служащих на производстве, в организации. Не сократят и пенсионеров, направленных на учёбу, пока не …

Какие положены выплаты пенсионерам при сокращении штата. Должен ли работодатель сохранять за сокращенным пенсионером средний заработок на период трудоустройства?Какие выплаты пенсионерам при сокращении штата полагаются? …

Обратите внимание! Работодатель не имеет права мешать сотруднику уволиться, даже если за 2 недели не нашлась подходящая замена.

А как же вариант развития событий: денег нет и не будет❓ ▫ 🔥Ну, выиграю я работнику суд. А толку-то? Счета пусты, имущества нет. Занавес.

Его увеличение хотя бы на один день считается нарушением норм права и служит поводом для обращения в инспекцию по труду. ТК РФ не устанавливает минимального срока отработки. Это означает, что если стороны придут к согласию, ее продолжительность может быть сокращена до нуля. Инициатором такого урезания может выступить работодатель или сотрудник.

Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него. Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

При увольнении работника необходимо оформить приказ об увольнении и записку-расчет при прекращении трудового договора контракта с работником. Приказ об увольнении составляется по форме N Т-8 при увольнении одного работника или N Т-8а…

Позже мы рассмотрим законные способы увольнения без отработки. В день ухода с работы Предположим, что человек заранее сообщил работодателю о своем решении. Заявление подано. Теперь идет отработка. Что дальше? В этот период сотрудник выполняет свои должностные обязанности.

Работодатель проверяет подлинность представленных сведений и, если вопросов нет, соглашается с пожеланием специалиста.

Как считать 14 дней при увольнении по соглашению сторон

Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

• каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
• течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
• в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
• период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства.

Образец заявления на получение патента по форме 26.5-1 на 2018 год Патентная система налогообложения – это единственный специальный режим, доступный только индивидуальным предпринимателям.

Исключения из правила Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Как правильно посчитать отработку в 2 недели при увольнении

Работа по совместительству это выполнение дополнительной работы в свободное время от основной занятости. Работать можно у одного работодателя, при внутреннем совместительстве или у разных, при внешнем совместительстве, то есть в другой организации.

Новый год сопровождается большими новогодними каникулами. Общий период отдыха может составлять до 11 дней. Все связано с постоянными переносами нерабочих дней. Для каждого праздника издаются отдельные распоряжения, где прописывается отдых. Дублирование положений не требуется. Соблюдают эти порядки все работодатели, предприятия, вне зависимости от правовых форм.

А то что он отключается — это очевидно. Иначе чем объяснить одну и ту же ошибку, которую они допускают вот уже на протяжении почти 20 лет. 90%. На протяжении почти 20 лет. Одну и ту же. Такое требование вызвано объективной причиной: закон обязывает специалиста предупредить нанимателя не менее чем за две недели до разрыва отношений, но не мешает ему уведомить за месяц или даже год. Администрации нужно точно знать, с какого момента начинать поиск новой штатной единицы.

Отработка две недели: как считать

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т.

Порядок расчета длительности отработки регулируется ст. 80 ТК РФ. В ней указывается, что двухнедельный отсчет начинается со дня, следующего за получением работодателем документа. Этот момент может не совпадать с днем фактического написания заявления, если оно направляется средствами почтовой связи, а не передается лично. Важно!

Юрист, общий стаж работы — более 5 лет. Накоплен опыт работы в консультировании граждан по гражданским делам; ведении дел в судах; в разработке претензий, исковых заявлений и др.

На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр. Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении.

Работник, которого работодатель застал на работе » с остаточными признаками алгокольного опьянения» (банально с глубокого похмелья😁), предпочел уволиться по собственному желанию, во избежание увольнения по статье. В этой ситуации работник усмотрел дискриминацию для себя🤔 якобы к нему придирались и вот нашли повод.

В действующем Трудовом кодексе оговаривается необходимость увольнения по собственной инициативе и отработке.
Как договоришься с начальством. мне подписали заявление и я ушла без отработки. но если у тебя дела не доделаны или надо кого-то поднатаскать на твоё место, сама не уйдёшь-совесть не позволит.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Как рассчитать ежедневную и еженедельную сверхурочную работу в Калифорнии

В целом, положения о сверхурочной работе Калифорнии требуют, чтобы все работники, не освобожденные от налогов (включая домашних работников), получали сверхурочную оплату в размере, в 1,5 раза превышающем их обычную ставку оплаты за все часы, отработанные сверх восьми. в день и 40 в неделю. Эти правила сверхурочной работы распространяются на всех сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Большинство сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, обычно получают почасовую оплату, но закон Калифорнии о сверхурочной работе включает сотрудников, не подлежащих освобождению, которые получают сдельную оплату, дневную ставку или заработную плату.Для получения дополнительной информации о расчетах сверхурочных для ставок, отличных от почасовых, см. Пояснения в конце этого документа.

Закон Калифорнии о сверхурочной работе имеет ряд исключений. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на конкретную категорию сотрудников. Любой сотрудник, не отвечающий требованиям конкретного освобождения, не подлежит освобождению. Закон о сверхурочной работе также имеет несколько исключений. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.

Альтернативные расписания рабочих недель не рассматриваются в этом практическом руководстве. Если в вашей организации есть альтернативный график рабочей недели, правила ежедневной сверхурочной работы будут отличаться. См. Как внедрить альтернативный график рабочей недели в Калифорнии.

В этом практическом руководстве рассматриваются только шаги, необходимые для соблюдения общих положений Калифорнии о сверхурочной работе. Это не предназначено и не должно рассматриваться как юридическая консультация, и работодатели должны обращаться за советом к независимому юрисконсульту за дальнейшими советами.Также см. Закон о занятости штата Калифорния: Руководство для работодателя.

Шаг 1: Определите ваши рабочие дни и рабочие недели

Рабочий день

Так как работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более 8 часов в рабочий день, работодатели Калифорнии должны установить время начала рабочего дня. рабочий день для точного расчета сверхурочной оплаты.

Согласно законам Калифорнии рабочий день определяется как любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждый календарный день.Рабочий день может начаться в любое время суток. Для разных категорий работников могут быть установлены разные рабочие дни. Если работодатель не устанавливает время начала рабочего дня, считается, что рабочий день длится с 12.01 до полуночи.

Суточная оплата сверхурочных зависит от количества часов, отработанных в течение любого рабочего дня, и усреднение часов за два или более рабочих дня не допускается. После того, как рабочий день установлен работодателем, он должен оставаться неизменным и неизменным, если для его изменения нет законной деловой причины.

Рабочая неделя

Учитывая, что работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в рабочую неделю, работодатели должны установить, с какого рабочего дня начинается рабочая неделя, чтобы точно рассчитать оплату сверхурочных.

В соответствии с законодательством Калифорнии, рабочая неделя определяется как любые семь последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю, начиная с любого часа в любой день, при условии, что он является фиксированным и происходит регулярно. Работодатель может устанавливать разные рабочие недели для разных сотрудников, но после того, как рабочая неделя установлена, она остается фиксированной независимо от его или ее рабочего графика.Продолжительность рабочей недели сотрудника может быть изменена только в том случае, если изменение носит постоянный характер и не направлено на уклонение от выполнения обязательств работодателя по сверхурочной работе.

Шаг 2. Подсчитайте количество часов, отработанных сотрудником в течение каждого рабочего дня и рабочей недели

Закон Калифорнии требует, чтобы сотрудники отслеживали время начала и окончания смены, начала и окончания перерыва на обед и окончания рабочего дня. сдвиг. На основании этих записей о времени работодатель будет подсчитывать количество отработанных часов в каждый рабочий день и рабочую неделю (как определено выше).

Примечание. Чтобы упростить примеры в следующих шагах, мы будем использовать целые числа часов без минут или неполных часов. Мы также предположим, что рабочая неделя следует за календарной неделей с воскресенья по субботу.

Шаг 3: Определите размер суточной сверхурочной работы

Согласно законодательству Калифорнии, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться ежедневная сверхурочная работа следующим образом:

• Полтора раза превышающая обычную ставку заработной платы работника за все отработанные часы. сверх 8 часов, до 12 часов включительно в любой рабочий день и в течение первых 8 часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю.
• Удвойте обычную ставку заработной платы сотрудника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх 8 часов в седьмой день подряд рабочей недели.

Пример № 1

Сотрудник проработал пять дней, отсутствовал несколько часов в среду и проработал дольше в пятницу. Обратите внимание, что в пятницу сотрудник работал более 8 часов в день, и ему полагается 2 часа сверхурочной работы, что в 1,5 раза превышает обычную ставку заработной платы.

	Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб
Часы работы	0	8	8	4	8	10	0
OT оплачено по 1.5x						2
OT с оплатой по 2x

Пример № 2

Сотрудник проработал шесть дней, а два из них проработал более 8 часов.Согласно правилам ежедневной сверхурочной работы, часы, отработанные сверх 8 часов во вторник и четверг, должны оплачиваться в 1,5 раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника. Часы, отработанные свыше 12 часов в четверг, оплачиваются в двойном размере (2 раза).

	Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб
Часы работы	0	8	10	8	14	8	6
OT оплачено по 1.5x			2		4
OT с оплатой 2x					2

Пример № 3

Это пример сотрудника, проработавшего все семь дней рабочей недели.Поскольку сотрудник проработал 10 часов в седьмой день, первые 8 часов этого дня оплачиваются в 1,5 раза больше обычной ставки, а оставшиеся 2 часа оплачиваются в двойном размере.

	Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб
Часы работы	5	5	5	5	5	5	10
OT выплачено по 1.5x							8
OT с оплатой 2x							2

Шаг 4: Определите сумму еженедельной сверхурочной работы

Согласно закону о еженедельной сверхурочной работе, сверхурочные должны оплачиваться за любые часы, отработанные более 40 лет в продолжительность рабочей недели в размере, превышающем стандартную ставку заработной платы в полтора раза.

Просто посчитайте все часы, отработанные за всю рабочую неделю.

• Если служащий проработал 40 или меньше часов в эту неделю, у него или нее будет ноль еженедельно сверхурочных часов в эту неделю. Например, 38 общих часов = 0 сверхурочных часов в неделю.
• Если сотрудник отработал более 40 часов в рабочей неделе, еженедельные сверхурочные часы рассчитываются как общее количество часов минус 40. Например, общее количество часов 44 – 40 = 4 часа еженедельной сверхурочной работы.

Пример № 1

	Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	ИТОГО
Количество отработанных часов	0	8	8	4	8	10	0	38

Пример № 2

	Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	ИТОГО
Количество отработанных часов	0	8	10	8	14	8	6	54

Пример № 3

	Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	ИТОГО
Количество отработанных часов	5	5	5	5	5	5	10	40

Шаг 5: Сравните ежедневные и еженедельные сверхурочные

В Калифорнии работодатели должны определить сверхурочные для как сверхурочных часов ежедневно и еженедельно для обеспечения оплаты всех сверхурочных часов каждую рабочую неделю.Это означает, что , а не , означает, что работодатели должны оплачивать сверхурочные дважды за одни и те же отработанные часы.

• Когда ЕЖЕДНЕВНЫЕ сверхурочные часы (все часы, оплачиваемые по 1,5 и 2-кратным обычным ставкам) РАВНЫ или БОЛЕЕ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ сверхурочной работы, работодатель должен произвести оплату в соответствии с правилами ежедневной сверхурочной работы для этого сотрудника на этой неделе. (Все еженедельные сверхурочные часы уже учтены и оплачены.)
• Если количество ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ сверхурочных часов БОЛЬШЕ, ЧЕМ общее количество ЕЖЕДНЕВНЫХ сверхурочных часов (все 1.5 и 2-кратная обычная ставка) за эту рабочую неделю, то работодатель должен обеспечить оплату всех еженедельных сверхурочных часов в дополнение к ежедневным сверхурочным. Крайне важно, чтобы любые двойные часы, требуемые в соответствии с правилами ежедневной сверхурочной работы, определялись и выплачивались в двойное время соответственно.

Работодатели всегда должны обращать внимание на правила ежедневной сверхурочной работы, в частности потому, что некоторые часы могут потребоваться для оплаты в двойное время, когда еженедельная сверхурочная работа требует оплаты только часов по ставке, в полтора раза превышающей обычную, независимо от того, сколько часов работают за 40.

Другой способ определить, увеличится ли еженедельная сверхурочная работа по сравнению с ежедневной сверхурочной работой, – это посмотреть на общее количество часов прямого времени после определения ежедневной сверхурочной работы. Если после соблюдения правил ежедневной сверхурочной работы работодатель определяет, что работнику следует оплачивать 40 или менее часов непрерывного рабочего времени, то никаких корректировок для соблюдения правил еженедельной сверхурочной работы не требуется. Если ежедневная сверхурочная работа приводит к более чем 40 часам непрерывного рабочего времени, то эти часы, превышающие 40, также должны оплачиваться по 1.5-кратная обычная ставка в дополнение к уже установленной суточной сверхурочной работе.

Пример № 1

	Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	ИТОГО
Количество отработанных часов	0	8	8	4	8	10	0	38
Оперативная оплата		8	8	4	8	8		36
OT Выплачено по адресу 1.5x						2		2
OT Оплачено 2x								0

В примере № 1, поскольку количество рабочих часов в неделю меньше или равно 40, еженедельная сверхурочная работа отсутствует.Следовательно, работодатель должен полагаться на правила ежедневной сверхурочной работы, чтобы определить, какая сверхурочная работа причитается этому сотруднику. Поскольку в пятницу сотрудник проработал более 8 часов, это привело к сверхурочной работе на 2 часа, что в 1,5 раза превышает обычную норму. Обратите внимание, что даже если сотрудник не работает более 40 часов в неделю, ему или ей могут полагаться сверхурочные, как в этом примере.

Пример № 2

	Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	ИТОГО
Количество отработанных часов	0	8	10	8	14	8	6	54
Оперативная оплата		8	8	8	8	8		40
OT Выплачено по 1.5x			2		4		6	12
OT Выплачено по 2x					2			2

В примере № 2 (обычно называемом пирамидой сверхурочной работы) сотрудник работал шесть дней в течение воскресенья. – рабочую неделю до субботы, работая в течение трех 8-часовых дней, одного 10-часового рабочего дня, одного 14-часового рабочего дня и 6 часов в субботу, в общей сложности 54 часа рабочей недели.В случае еженедельной сверхурочной работы было определено, что работник должен получать не менее 14 часов сверхурочной работы (54-40 = 14). В соответствии с правилами ежедневной сверхурочной работы, работнику оплачивается сверхурочная работа в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку за часы, отработанные более 8, но менее 12 часов за один рабочий день. В четверг сотрудник отработал более 12 часов за один рабочий день, а последние два часа оплачиваются в двойном размере. Обратите внимание, что в пятницу работник превышает 40-часовую рабочую неделю. Однако сотруднику уже выплачены сверхурочные за вторник и четверг, всего уже оплачено 8 часов сверхурочных.Поскольку еженедельные правила сверхурочной работы требуют, чтобы работник получал по крайней мере 14 часов сверхурочной оплаты, еще 6 часов должны оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей обычную, для соблюдения как ежедневных, так и еженедельных правил сверхурочной работы (требуется 14 сверхурочных часов в неделю – 8 сверхурочных в день уже оплаченные часы = требуется еще 6 сверхурочных часов). После того, как сотруднику выплачивается сверхурочная работа за часы, превышающие 8 часов в рабочий день, эти сверхурочные часы также применяются к любым еженедельным требованиям к сверхурочной работе.

	Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	ВСЕГО
Количество отработанных часов	5	5	5	5	5	5	10	40
Оперативная оплата	5	5	5	5	5	5		30
OT Выплачено по 1.5x							8	8
OT Оплачено 2x							2	2

В примере № 3 сотрудник отработал семь дней в течение рабочей недели с воскресенья по субботу, отработав шесть 5- часовые дни и один 10-часовой рабочий день.Сотрудник не отработал более 40 часов в установленной рабочей неделе, поэтому еженедельная сверхурочная работа не требуется. Однако в соответствии с правилами ежедневной сверхурочной работы сотрудник работал семь дней подряд в течение рабочей недели. Таким образом, работник имеет право на сверхурочную работу в размере, в полтора раза превышающем его или ее обычную ставку заработной платы за первые 8 часов работы в субботу. За часы, отработанные сверх восьми часов в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, должна быть выплачена двойная ставка. Следовательно, последние два часа субботы должны быть оплачены в двойном размере.

Шаг 6: Определите регулярную ставку оплаты труда сотрудника

В соответствии с законодательством Калифорнии оплата сверхурочной работы основана на обычной ставке оплаты труда сотрудника. После того, как определено, сколько часов приходится на сверхурочную работу, в полтора или в два раза превышающую обычную ставку оплаты труда работника, работодатель должен определить обычную ставку оплаты труда работника. За исключением фиксированных премиальных выплат, обычная ставка – это средняя почасовая ставка, рассчитанная путем деления общей оплаты труда (за исключением установленных законом исключений) за любую рабочую неделю на общее количество фактически отработанных часов.Решение Верховного суда Калифорнии по делу Альварадо против Dart Container Corporation of California предусматривает выплату сверхурочных, относящуюся к «фиксированной сумме» бонуса работодателя (т. Е. Сумма бонуса, которая не зависит от количества часов, отработанных сотрудником) следует рассчитывать путем деления суммы бонуса только на общее количество часов, не связанных с сверхурочной работой, а не на все отработанные часы.

Ниже приведены примеры расчета обычной ставки оплаты труда.

Неоплачиваемые почасовые сотрудники

Для почасовых рабочих обычная ставка оплаты труда – это сумма, полученная за каждый отработанный час, плюс любые недискреционные бонусы и комиссии, деленная на общее количество фактически отработанных часов.

Пример 1. Если служащий получает оплату только на почасовой основе, эта сумма является обычной ставкой оплаты. Например, если сотрудник зарабатывает 10,50 долларов в час, сверхурочная оплата будет составлять 15,75 долларов в одно и то же время и половину и 21 доллар в два раза больше.

Пример 2. Если один и тот же работодатель выплачивает работнику две или более ставки вознаграждения в течение рабочей недели, обычная ставка является средневзвешенной, которая определяется путем деления общей постоянной заработной платы сотрудника за рабочую неделю, включая заработок. в сверхурочные часы – по общему количеству часов, отработанных за рабочую неделю, включая сверхурочные часы.

Например, если сотрудник работает 32 часа из расчета 12 долларов в час и 10 часов в течение одной рабочей недели из расчета 10,50 долларов в час, средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 11,64 доллара. Эта сумма рассчитывается путем сложения заработной платы сотрудника в размере 489 долларов за рабочую неделю ((32 часа x 12 долларов в час) + (10 часов x 10,50 долларов в час) = 489 долларов) и деления полученной суммы на 42 часа, проработанные сотрудником (489 долларов / час). 42 часа = 11,64 доллара за час по обычной ставке). Надбавка за сверхурочную работу в размере 5,82 доллара (половина обычной ставки) добавляется к заработной плате работника за каждые полторы сверхурочных часа, а также к дополнительной надбавке за сверхурочную работу в размере 11 долларов.64 прибавляется к почасовой оплате за каждый час работы в два раза больше.

Пример 3. Если сотруднику выплачивается почасовая оплата плюс фиксированная сумма бонуса за рабочую неделю, фиксированная сумма премии делится только на количество отработанных часов без сверхурочной работы и добавляется к почасовой ставке оплаты для определения обычная ставка заработной платы для расчета сверхурочных. Например, если сотрудник работает 32 часа по 14 долларов в час и получает премию за посещаемость в размере 50 долларов, обычная ставка рассчитывается путем деления бонуса на количество часов без сверхурочной работы (50 долларов / 32 часа) по ставке 1 доллар.56. Эта сумма прибавляется к базовой почасовой ставке в размере 14 долларов США при обычной ставке оплаты в размере 15,56 долларов США в час, при которой должны оплачиваться сверхурочные часы.

Сдельная оплата или комиссионные

Если сотруднику выплачивается сдельная оплата или комиссия, для расчета сверхурочной работы можно использовать один из следующих методов:

• сдельная или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и работнику платят в полтора раза больше этой ставки за производство в течение первых 4 сверхурочных часов в рабочий день и в два раза больше за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день.
• Другой вариант – разделить общий заработок сотрудника за рабочую неделю на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели. За каждый отработанный сверхурочный час работник имеет право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и дополнительную полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.
• Групповая ставка для сдельных рабочих является приемлемым методом расчета обычной ставки оплаты труда. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, при этом каждому человеку выплачивается соответствующая оплата.Обычная ставка для каждого рабочего определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.

Наемные работники без освобождения

Выплата фиксированной заработной платы неплатежеспособному работнику обычно предусматривает компенсацию только за обычные, не сверхурочные часы работника. Все те же правила ежедневной и еженедельной сверхурочной работы применяются к наемным работникам без освобождения от уплаты налогов.

Для целей расчета ставки сверхурочной оплаты для штатного (40 часов в неделю) наемного, не освобожденного от налогов сотрудника, обычная почасовая ставка сотрудника равна 1/40 обычной недельной заработной платы сотрудника.

Чтобы рассчитать почасовую ставку для необлагаемого сотрудника, получающего фиксированную еженедельную зарплату, выполните следующие действия:

• Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату.
• Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату.
• Разделите недельную заработную плату на количество обычных рабочих часов до установленного законом максимального количества часов в неделю (40), чтобы получить обычную почасовую ставку.
  

Шаг 7: Выплата работнику любой сверхурочной заработной платы, подлежащей выплате

Закон Калифорнии требует, чтобы заработная плата за сверхурочную работу выплачивалась не позднее регулярно запланированного дня выплаты заработной платы периода, следующего за тем, в котором была заработана сверхурочная работа.Хотя закон допускает отсрочку выплаты сверхурочных на один цикл расчета заработной платы, любые отработанные часы должны оплачиваться в день выплаты заработной платы того периода расчета заработной платы, в котором они были заработаны.

Часы работы

Начало занятий в школе означает ограничение рабочего времени для подростков; Работодатели должны получить разрешение от родителей, школы

Начало занятий в школе сигнализирует об ограничении рабочего времени для подростков в штате Вашингтон.Для работодателей это означает крайний срок до 30 сентября для получения разрешения от родителей и школ для подростков на работу в течение учебного года.

Во время занятий в школе приоритетом для ученика должна быть школа, независимо от того, учатся ли они в классе, учатся онлайн или учатся на дому. Это то, что важно для бизнеса, работая с родителями и школой и активно управляя часами работы подростков.

Работодатели должны получить и хранить заполненную форму разрешения для родителей / школ на каждого подростка.Закон штата требует ежегодно принимать новую форму к 30 сентября. Форма должна включать дату начала и окончания работы, должностные обязанности и наличие у подростка второй работы. Работодатель, подросток, родитель и администрация школы должны подписать его – и электронные подписи разрешены.

Допустимые часы работы в течение учебного года для подростков, занятых в розничной торговле и на других несельскохозяйственных работах:

• 14–15 лет: три часа в день, шесть дней в неделю, с 7:00 до 19:00. не более 16 часов;
• Подростки в возрасте 16 и 17 лет: четыре часа в день, шесть дней в неделю, между 7 часами утра.м. и 22:00. (полночь с пятницы по субботу), не более 20 часов.

В дополнение к форме разрешения работодатели должны также иметь под рукой копию документа, подтверждающего возраст подростка. Это может быть копия свидетельства о рождении, водительских прав или нотариально заверенное заявление от родителя или опекуна. Работодатели должны соблюдать требования COVID-19 и избегать выполнения запрещенных для подростков обязанностей.

Варианты
Подростки вообще не могут работать в школьные часы без отклонений.

Есть два варианта:

1) Особое отклонение. Родители и администрация школы могут предоставить отклонение, которое продлевает часы работы подростков в государственных и частных школах. Специальная вариация позволяет подросткам в возрасте 16-17 лет работать от шести часов в день до 28 часов в неделю. Работодатели могут заполнить специальное отклонение, указанное в форме разрешения для родителей / учебного заведения.
2) Незначительное отклонение от работы. Работодатель также может подать заявку на отклонение напрямую в L&I. Эта незначительная разница в работе предназначена для детей в возрасте 16-17 лет, которые обучаются на дому, не посещают школу или должны работать больше часов, чем разрешено в соответствии с особыми отклонениями.

Список рабочих часов подростков, занятых в сельском хозяйстве в течение недель, когда школьные занятия, доступны на веб-странице L&I для подростков. За дополнительной информацией обращайтесь в L&I Teen Safety Program ([email protected]), 1-800-219-7321.

Несовершеннолетним разрешается работать в ограниченное время по сравнению со взрослыми в Вашингтоне. В общем, часы, которые они могут работать, различаются в зависимости от возраста, типа работы и того, есть ли уроки в школе.

Рабочая неделя для несовершеннолетних – с воскресенья по субботу, а учебная неделя – с понедельника по пятницу.Любая неделя с любым количеством учебного времени считается учебной неделей. Несовершеннолетние не могут работать в школьные часы.

Работодатели могут подавать заявки на отклонения от этих ограничений.

Несельскохозяйственные вакансии

Несельскохозяйственные рабочие места включают розничную торговлю, рестораны, производство, строительство и т. Д. Всем работодателям, нанимающим несовершеннолетних, требуется разрешение на незначительную работу. В таблицах ниже показано, сколько часов может работать молодежь 14-17 лет.

До 14 лет

В большинстве случаев для работы несовершеннолетних младше 14 лет требуется разрешение вышестоящего суда.Несовершеннолетние до 14 лет, которым разрешено работать, должны соблюдать следующие требования в отношении возраста 14-15 лет.

14-15 лет

Ниже указаны часы работы, которые нельзя превышать.

График	Часов в день	Часов в неделю	Дней в неделю	Начало – Время окончания
* 8 часов Сб. – Вс. ** 21:00 1 июня в День труда
Учебная неделя	3 часа *	16 часов	6 дней	7 а.м. – 19:00
Внешкольная неделя	8 часов	40 часов	6 дней	7.00 – 19.00 **

16-17 лет

Ниже указаны часы работы, которые нельзя превышать.

График	Часов в день	Часов в неделю	Дней в неделю	Начало – Время окончания
* 8 часов Пт – Вс. ** Полночь пт – сб.или накануне школьных каникул *** Полночь пт – сб.
Учебная неделя	4 часа *	20 часов	6 дней	7.00 – 22.00 **
Внешкольная неделя	8 часов	48 часов	6 дней	5:00 – полночь
Школьная неделя с особой вариацией	6 часов *	28 часов	6 дней	7 а.м. – 22:00 ***

Важные примечания

• Несовершеннолетние, работающие в ресторанах и магазинах розничной торговли, должны находиться под присмотром взрослых после 20:00.
• Только подростки 16-17 лет могут работать сверхурочно. Все правила сверхурочной работы применяются к любым часам, отработанным более 40 часов в неделю.
• Те же часы работы применяются к несовершеннолетним, посещающим домашнюю школу или альтернативную школу, и несовершеннолетним, не посещающим школу.
• «Школьные часы» для несовершеннолетних определяются как часы, в которые проводятся занятия в местной государственной школе.

Освобождение от рабочего времени

Подростки в возрасте 16-17 лет могут работать вне школы в рабочие часы, если они:

• Женаты.
• Родитель.
• Зачислены и учатся на курсах колледжа (например, «Бегущий старт»).
• Иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент (GED).

Работодатели должны запрашивать документы в качестве доказательства (например, свидетельство о браке, поступление в колледж и т. Д.), Если несовершеннолетний работает в соответствии с любым из этих исключений. Несовершеннолетние, работающие в соответствии с этими исключениями, по-прежнему подпадают под действие всех других законов о труде для подростков (см. Запрещенные обязанности; заработная плата, перерывы и периоды приема пищи)

Работа в сельском хозяйстве

Сельскохозяйственные рабочие места могут включать выращивание и сбор урожая, обработку скота, сельскохозяйственные операции, упаковку, хранение или переработку сельскохозяйственных и садовых товаров и т. Д.Всем работодателям, нанимающим несовершеннолетних, требуется разрешение на работу для несовершеннолетних. В таблицах ниже показано, сколько часов может работать молодежь 12-17 лет.

Несовершеннолетние, работающие на своей семейной ферме, освобождены от этих ограничений.

12-13 лет

Этим молодым людям разрешается работать только в нешкольные недели, собирая вручную ягоды, луковицы, огурцы и шпинат.

График	Часов в день	Часов в неделю	Дней в неделю	Начало – Время окончания
Учебная неделя	Не допускается	Не допускается	Не допускается	Не допускается
Внешкольная неделя	8 часов	40 часов	6 дней	5 а.м. – 21:00

14-15 лет

Ниже указаны часы работы, которые не могут быть превышены.

График	Часов в день	Часов в неделю	Дней в неделю	Начало – Время окончания
Учебная неделя	3 часа *	21 час	6 дней	7.00 – 20.00 **
Внешкольная неделя	8 часов	40 часов	6 дней	5 а.м. – 21:00
* 8 часов вне школы ** 6 часов утра в животноводстве и ирригации

Исключение : Молодежи 14-17 лет разрешается работать 7 дней в неделю на молочном животноводстве, уборке сена и орошении в течение школьных и внешкольных недель.

16-17 лет

Ниже указаны часы работы, которые не могут быть превышены.

* 8 часов внеурочные дни ** Не позднее 21:00 более чем 2 ночи подряд перед учебным днем. *** 60 часов в неделю при уборке урожая гороха, пшеницы и сена
График	Часов в день	Часов в неделю	Дней в неделю	Начало – Время окончания
Школьная неделя	4 часа *	28 часов	6 дней	5.00 – 22.00 **
Внешкольная неделя	10 часов	50 часов ***	6 дней	5 а.м. – 22:00

Освобождение от рабочего времени

Подростки 16-17 лет могут работать в любое время, если им:

• женат.
• Родитель (должен быть указан в свидетельстве о рождении).
• Освобожден.

Работодатели должны хранить доказательства (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении, постановление суда и т. Д.) В течение не менее одного года для несовершеннолетних, работающих в рамках любого из этих исключений. Несовершеннолетние, работающие в соответствии с этими исключениями, по-прежнему подпадают под действие всех других законов о труде для подростков (см. Запрещенные обязанности; заработная плата, перерывы и периоды приема пищи)

Освобожденные несовершеннолетние

Подростки 16-17 лет, освобожденные по решению суда, не имеют ограничений по продолжительности рабочего времени.Им не нужно иметь форму разрешения родителей / школы. Работодатели должны по-прежнему получать разрешение на работу для несовершеннолетних и не могут работать эмансипированных несовершеннолетних по какой-либо запрещенной профессии. (RCW 13.64.060 (г)). Работодатели должны запрашивать документы в качестве доказательства эмансипации – как правило, постановление суда, водительские права или выданное государством удостоверение личности, указывающее на эмансипированный статус.

Работает 7 дней подряд

Трудовое законодательство Калифорнии требует от работодателей оплачивать сверхурочные работникам, если они превышают обычное рабочее время в течение определенного дня или недели.Типичный рабочий день составляет восемь часов, а типичная рабочая неделя – сорок часов в течение семидневного периода. Для застрахованных сотрудников, не подпадающих под освобождение от налогов, работа семь дней подряд также может повлечь за собой оплату сверхурочных. Продолжайте читать, чтобы обсудить правила сверхурочной работы в Калифорнии и то, как можно относиться к работе семь дней подряд.

Правила сверхурочной работы Калифорнии

Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели с работниками, не освобожденными от уплаты налогов, при определенных обстоятельствах выплачивали дополнительную заработную плату за сверхурочную работу.Наемным работникам, которые работают более восьми часов в определенный день или сорока часов в данную рабочую неделю, должны платить в полтора раза больше их обычной ставки заработной платы за любые часы сверх этих пределов. Если застрахованный сотрудник работает более 12 часов в день, он имеет право на двойную оплату. Рабочая неделя включает семь последовательных 24-часовых периодов.

Сверхурочная работа на седьмой день рабочей недели

Сверхурочная работа также начинается, когда сотрудник работает достаточно дней подряд в течение данной рабочей недели. В соответствии с разделом 510 Трудового кодекса Калифорнии (закон о «дне отдыха») любой покрытый служащий, проработавший семь дней подряд в течение одной рабочей недели, должен получать зарплату в полтора раза больше обычной ставки за первые восемь часов седьмого дня.Если рабочий превышает восемь часов на седьмой день, он имеет право на двойную заработную плату.

Определение «рабочей недели»

Закон не так однозначен, как может показаться. Раздел 510 специально применяется к «седьмому рабочему дню в любой рабочей недели », а не к в любой семидневный период . Работодатели и сотрудники справедливо были сбиты с толку из-за смысла конкретной формулировки: что, если сотрудник работает более шести дней подряд, но эти дни охватывают две стандартные «рабочие недели»? Например, что, если работодатель устанавливает типичную рабочую неделю с понедельника по воскресенье, а сотрудник работает каждый день с одной среды до следующего вторника? Они работали семь дней подряд, но технически они работали только четыре дня в первую рабочую неделю и три дня во вторую.

Верховный суд Калифорнии ответил на этот вопрос. По мнению Суда, «день отдыха» должен приходиться на конкретную рабочую неделю, а не на семидневный период. Это означает, что сотрудник теоретически может работать 12 дней подряд и при этом не запускать сверхурочные часы, если эти дни разделены на две разные рабочие недели (и нет других оснований для сверхурочной работы). Кроме того, правило не распространяется на работников, у которых не более тридцати часов в любую рабочую неделю или шести часов в течение хотя бы одного рабочего дня рабочей недели.

Работодатель может попытаться обойти правила сверхурочной работы, составив график, который соответствует правилам «дня отдыха». Более того, работодатели должны предоставлять сотрудникам возможность отдыхать хотя бы один день в течение данной рабочей недели, хотя сотрудники могут работать больше дней подряд. Работодатель, «заставляющий» работника пропускать выходной день, может быть привлечен к ответственности. Как и многие другие нормы трудового права Калифорнии, их реализация может быть сложной и требует глубокого понимания законодательных актов и прецедентного права.

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть проблемы с заработной платой и часами или другими правами сотрудника в округах Ориндж, Риверсайд, Сан-Бернардино, Лос-Анджелес или Сан-Диего, или у работодателя в Калифорнии, который занимается жалобами на права сотрудников, спорами о трудовых договорах или другими вопросами трудового законодательства. , свяжитесь с преданным и профессиональным юристом по трудовому праву Калифорнии в Coast Employment Law по телефону 714-551-9930 для получения бесплатной консультации.

К Закон о занятости на побережье, APC | опубликовано 23 апреля 2021 г.

14 дней начиная с сегодняшнего дня

Хотите вычислить дату, которая наступит ровно через четырнадцать дней без счета?

Сегодня 5 декабря 2021 года, это означает, что 14 дней с сегодняшнего дня будут 19 декабря 2021 г. .

Вы можете проверить это, используя разницу дат. калькулятор для измерения количества дней с сегодняшнего дня до 19 декабря 2021 года.

Нужно рассчитать 14 дней с определенной даты? Используйте калькулятор дней с даты.

Вс	M	Ту	Вт	Чт	F	Sa
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

19 декабря 2021 года – воскресенье.Это 353-й день года и 50-я неделя года (при условии, что каждая неделя начинается в понедельник) или 4-й квартал года. В этом месяце 31 день. 2021 год не високосный, поэтому в этом году 365 дней. Краткая форма этой даты, используемая в США, – 19.12.2021, а почти во всем мире – 19.12.2021.

В некоторых случаях вы можете пропустить выходные и считать только будни. Это может быть полезно, если вы знаете, что у вас есть срок, основанный на определенном количестве рабочих дней.Если ты пытаясь узнать, какой день приходится на 14 рабочих дней с точным отклонением от сегодняшнего дня, вы можете подсчитать каждый день, пропуская субботу и воскресенье.

Начните расчет с сегодняшнего дня, который выпадает в воскресенье. Считая вперед, следующий день будет понедельником.

Чтобы получить ровно четырнадцать рабочих дней с этого момента, вам фактически нужно насчитать 18 дней (включая выходные). Это означает, что 14 рабочих дней с сегодняшнего дня будут 23 декабря 2021 г. .

Если вы считаете рабочие дни, не забудьте чтобы скорректировать эту дату для любых праздников.

Вс	M	Ту	Вт	Чт	F	Sa
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

23 декабря 2021 года – четверг.Это 357-й день в году и 51-я неделя в году (при условии, что каждая неделя начинается в понедельник) или 4-й квартал года. В этом месяце 31 день. 2021 год не високосный, поэтому в этом году 365 дней. Краткая форма этой даты, используемая в США, – 23.12.2021, а почти везде в мире – 23.12.2021.

На этом сайте есть онлайн-калькулятор на дней с сегодняшнего дня чтобы помочь вам найти дату, которая наступит ровно через X дней.Вы также можете ввести отрицательное число, чтобы узнать, когда X дней до сегодняшнего дня случилось падение. Вы можете использовать этот инструмент для расчета крайний срок, если у вас осталось определенное количество дней. Или прочитайте полную страницу, чтобы узнать больше о сроках, если вы считая только рабочие или будние дни, пропуская субботу и Воскресенье. Если вы пытаетесь измерить количество дней между две даты, вместо этого можно переключиться на калькулятор разницы дат .

Чему я научился на работе 13.3 часа в день, 6 дней в неделю [Обновление 2021 года] [Обновление 2021 года]

Несколько лет назад я решил продолжить свое увлечение, воспользовавшись прекрасной возможностью в невероятной компании (Когда я работаю) в Миннесоте. Для меня это было огромным изменением, поскольку оно последовало за продажей компании, которая была моей жизнью и кровью более пяти лет.

К сожалению, этот переезд означал, что около 18 месяцев я буду жить отдельно от жены (к вашему сведению: это отстой), и у меня будет довольно много времени, чтобы убить.

Я из тех парней, которым нужно чем-то заниматься, поэтому к декабрю 2014 года, после почти года, когда я почти ничего не делал, кроме работы (и прыжков с парашютом по выходным), я начал сильно нервничать. Необходимость сделать что-то немного другое заставило мои творческие соки течь, и я начал придумывать и работать над некоторыми новыми идеями.

Первым проектом, в который я действительно вошел, была электронная книга о взломе роста, которую я написал вместе со своим хорошим другом Робом Уормли: 100 дней роста.Затем, по прошествии полутора лет в Миннесоте, моя следующая электронная книга по контент-маркетингу была доступна для предварительного заказа.

На завершение работы над книгой у Роба и меня ушло около 50 часов, включая много часов, потраченных на тестирование новой маркетинговой тактики.

Однако, как «тот парень», которому всегда нужно чем-то заниматься, я тоже не из тех, кто делает что-то наполовину. Как только я задумываюсь над чем-то, я работаю, пока не закончу. Это означало, что между моей основной работой и работой над «100 дней роста» я провел 6 месяцев, работая более 13 часов в день, 6 дней в неделю.Это почти в два с половиной раза больше, чем средняя рабочая неделя в Америке.

Это было непросто, но, к счастью, наши усилия окупились. Книга имела большой успех и на сегодняшний день разошлась тиражом более 10 000 экземпляров, что вселило во меня массу уверенности по мере того, как я продвигался вперед с другими новыми проектами.

Это история о том, как я это сделал…

Мой распорядок дня

Мои (недельные) дни были долгими, и я бегал в неровностях (к счастью, мне очень нравится тяжелая работа).Мой дневной график был следующим:

5:30 – 6:00: Я вставал около 5:30 утра, а к 6:00 я входил в систему и проверял свою электронную почту.

7.00 – 8.30: Ответить на электронное письмо можно было примерно до 7 утра, после чего я отправлялся в тренажерный зал на утреннюю тренировку.

8:30 – 18:00: Ровно в 8:30 я начинал свою дневную работу (ту, ради которой я переехал в Миннесоту) в «Когда я работаю».

18:00 – 20:00: Я имел обыкновение немного играть на слух в течение этой части дня, но обычно я тратил время на оттачивание деловых отношений или обучение клиентов (по телефону, через Clarity, в в видеочате или лично), и обычно мне удавалось втиснуться в обед.

20.00 – 23.30: Это время, когда я тестировал, писал сообщения в блогах и работал над личными проектами, такими как 100 Days of Growth, новый инструмент под названием Content Marketer, который я разрабатывал в то время, и вторая электронная книга: Пособие по контент-маркетингу.

Примечание: если вам интересно, как другие успешные люди планируют свои дни, ознакомьтесь с этой статьей о распорядке дня более 160 руководителей из списка Fortune 500 или этой статьей о повседневных ритуалах генеральных директоров-миллиардеров.

Выходные были немного менее жесткими, но почти такими же загруженными.

По воскресеньям я проводил обзор всего, что я тестировал и доказывал в течение недели, и придумывал, как применить это к своей повседневной работе в «Когда я работаю».

Иногда я обнаруживал, что больше поглощен своими личными проектами; в других случаях моя дневная работа имела приоритет. Это просто зависело бы от того, куда меня привели мои открытия.

Суббота была моим «днем отдыха». Вроде, как бы, что-то вроде. Если бы мне не удалось поговорить с женой в течение недели (я не знаю почему, но она никогда не ценила мои полуночные телефонные звонки …), я бы нашел время, чтобы хорошо поговорить по телефону или по скайпу.Если мне действительно повезет, она может даже навестить меня.

Суббота также была моим шансом получить заряд адреналина с помощью некоторых экстремальных видов спорта. Моим первым выбором всегда были прыжки с парашютом, но в Миннесоте это не вариант круглый год. В зависимости от времени года вы можете поймать меня на снегоходе, кайтборде или гоночных автомобилях.

По сути, это была действительно очень тяжелая работа. Слишком много часов работы и недостаточно отдыха.

Но оно того стоило.Моя жизнь стала лучше, чем когда-либо, и это стало прямым результатом того, что я многому научился…

Вот чему меня это научило.

1. Тяжелая работа окупается

Тяжелая работа окупается. Каждый. Одинокий. Время

Это звучит так просто, но мне жаль, что я не осознал это раньше и начал работать так же усердно, как недавно, в течение пяти лет, которые я использовал Single Grain.

Работа 12+ часов в день может сначала показаться большой жертвой (и это так), но если работа приводит к ситуации, когда вы можете работать меньше часов или иметь больше гибкости в своем рабочем дне (например, создание собственной компании) в будущем, тогда это того стоит.

Скажем так: вы бы предпочли…

1. Работать по 12 часов в день в течение нескольких лет, затем по 3 часа в день (когда и где вы хотите) в течение оставшейся части вашей трудовой жизни? Или…
2. Работайте от 8 до 9 часов в день, когда и где вам велит начальник, в течение того же остатка вашей трудовой жизни?

Для меня это не проблема.

Еще лучше, каждый может много работать. Это великий уравнитель, дающий каждому из нас возможность добиться успеха.Это не зависит от денег, местоположения или даже таланта.

«Талант дешевле поваренной соли. Что отличает талантливого человека от успешного, так это большой упорный труд ». ~ Стивен Кинг

В конечном итоге природный талант или способности в чем-то не дают вам ничего, кроме небольшого преимущества перед кем-то другим. Однако вы неизбежно проиграете тому, кто работает усерднее, если вы будете полагаться только на талант. Вы должны подтолкнуть себя к развитию этого таланта с помощью новых навыков, опыта и обучения.

Талант – огонь, но тяжелый труд – топливо. Дайте этому пламени то, что ему нужно, чтобы оно стало больше, ярче и сильнее.

«Кажется, чем больше я работаю, тем больше мне везет». ~ Томас Джефферсон

2. Страсть – это моя энергия

Конечно, такая долгая работа утомляет умственно и физически (мягко говоря), но, надеюсь, нас поддерживает новые страсти, которые мы узнавать по пути.

Возьмем, к примеру, мой опыт работы в «Когда я работаю». Мы росли в 3-4 раза в годовом исчислении, что является огромным ростом. У нас была отличная миссия, частью которой я гордился (помочь более 80 миллионам сотрудников, работающих с почасовой оплатой), и действительно невероятная команда, с которой я был рад работать бок о бок.

Но больше всего мне нравилось учить и помогать людям, и, ведя блог, выступая, написав «100 дней роста», создав ContentMarketer.io и работая над еще одной электронной книгой, я мог делать то, что я любил изо дня в день. из.

Но хватит обо мне. Обещаю, здесь есть сообщение.

Если вы можете найти то, что вам нравится делать – не то, что вы не против сделать, а то, что буквально заставляет вас выпрыгивать из постели по утрам – тогда это подпитывает вашу страсть и дает вам энергию, необходимую для быть успешным, которого вы хотите и которого заслуживаете.

Страсть движет тяжелой работой.

Но, как говорится, найди работу, которая тебе нравится, и ты не проработаешь ни дня в своей жизни.

Итак, я хочу сказать вам: делайте все возможное, чтобы найти свою страсть и воплотить в жизнь свою мечту. Для меня это означало временно переехать через половину страны, жить вдали от семьи и друзей и работать очень, очень долгие дни.

Я принес много жертв, но не стал бы ничего менять для всего мира.

3. В чем заключаются мои слабости

Как и большинство из нас, я не люблю говорить о своих слабостях. Но я всего лишь человек, а это значит, что они у меня есть.Все мы делаем.

Самый сложный вопрос на собеседовании, который можно задать (или задать), – это «Каковы ваши слабые стороны?»

Вы знаете, что они у вас есть – и интервьюер знает, что они у вас есть – но вы все равно беспокоитесь, что можете сказать не то. Чтобы ответить на него, нужно быть предельно честным, не откладывая в сторону своего потенциального будущего работодателя. Неудивительно, что это один из 8 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Я думаю, что если мы все сможем немного привыкнуть к нашим слабостям – например, признав, что никто из нас не совершенен и что у всех нас есть то, в чем мы хороши, а в чем нет, – тогда не только если мы будем намного счастливее с собой, мы также будем намного лучшими учителями, менеджерами и товарищами по команде для тех, с кем нам приходится работать.

Лично я не умею создавать вещи – будь то плоская мебель или веб-сайт. У меня много хороших идей, и я отлично умею их визуализировать и описывать другим. Но когда дело доходит до воплощения моих идей в жизнь, мне приходится сотрудничать с разработчиком, который помогает мне воплощать их в жизнь.

Я тоже не лучший организатор. Я считаю, что это творческий тип, а не человек с логическим, организованным умом. Однако есть способы обойти это…

Я легко отвлекаюсь, и это заставляет меня терять ход мыслей или забывать о вещах, которые произошли ранее днем.Однако я понял, что могу существенно повлиять на то, насколько я организован, делая заметки.

Не на бумаге.

Они перепутались, потерялись или разрушились.

Вместо этого я использую Evernote для записи случайных мыслей, которые мне нужно запомнить. Популярные альтернативы включают OneNote, Google Keep, Simplenote или Dropbox Paper.

Для организации работы и сотрудничества с коллегами я использую Asana. Вы также можете попробовать Trello, Todoist, Brief или Basecamp.

Я понимаю, что никакой инструмент никогда не сможет собрать за меня мой следующий плоский шкаф. Но я также знаю, что, хотя есть много слабых мест, которые я не могу полностью преодолеть, я могу минимизировать их влияние, максимально используя инструменты и технологии, которые мне доступны, или работая с людьми, у которых есть сильные стороны, которых мне не хватает.

Выявление своих истинных слабостей – и сильных сторон в этом отношении – стоит усилий для всех, независимо от возраста, рода занятий или отрасли.

Вы, наверное, уже хорошо о них знаете. Если нет, попробуйте взглянуть на список распространенных, чтобы увидеть, не прыгнет ли кто-нибудь со страницы на вас.

И не спешите идентифицировать их как одно или другое. Иногда то, что мы считаем сильными сторонами, на самом деле становится слабостью, если вы отступите и присмотритесь поближе.

«Лучшее определение силы – это деятельность, которая заставляет вас чувствовать себя сильным. А слабость – это деятельность, которая заставляет вас чувствовать себя слабым.Даже если у вас это хорошо получается, но это истощает вас – это слабость ». ~ Маркус Бэкингем , автор и революционер сильных сторон

Не сравнивайте себя с другими. Быть конкретным. Поместите все в контекст. Если выявленная слабость не влияет на ваши личные или профессиональные цели, не отдавайте ей приоритет.

Лучше поймите свои слабости, чтобы научиться преодолевать их.

4. Как растянуть время

В течение этого периода я работал над очень многими вещами одновременно, что мне нужно было выяснить, как более эффективно использовать свое время.

Например, я передал бы задачи по исправлению на аутсорсинг виртуальному помощнику или фрилансеру. Что касается других, я просто вообще перестал их делать.

Я тоже стал более работоспособным; выполняя определенные задачи неоднократно, я стал намного быстрее их выполнять. Я также стал лучше справляться с ними, что было приятным и несколько неожиданным бонусом.

Наконец, я стал более дисциплинированным. Это может быть чертовски сложно (и я уверен, что любой, кто когда-либо работал на себя, согласится с этим), мотивировать себя, когда у вас нет босса, склонившегося над вашим плечом, или целей, которые нужно поразить, которые не являются вашими собственными.

Вы должны быть мотивированы и дисциплинированы самостоятельно.

Во всяком случае, это было самым сложным для меня. Я сделал это, поставив перед собой небольшие цели (то есть работая в течение часа, и я могу получить x в качестве удовольствия), и напомнил себе, что чем больше я позволял себе отвлекаться, тем дольше мне действительно пришлось бы работать.

Повторите это как мантру.

Другие уловки включают в себя составление списка дел (пусть и ограниченный), заблаговременный выбор, который настроит вас на успех (вас отвлекают социальные сети? Блокируйте его каждое утро приложением, расширением или программой), формулируя большую цель каждой задачи и многое другое.

Откройте для себя секреты самодисциплины и посмотрите, как они улучшают все аспекты вашей жизни.

Это все, что я внес в свою новую, несколько более расслабленную рабочую жизнь (не поймите меня неправильно, я все еще много работаю – только не «13 часов, 6 дней в неделю»).

Если у меня есть задача, которую, как я знаю, кто-то другой может выполнить так же хорошо, как и я, я, как правило, отдаю ее на аутсорсинг (конечно, при условии, что аутсорсинг не будет стоить мне больше, чем то значение, которое я вкладываю в свое время ” сохраню).

Я также приобрел ценные навыки самодисциплины, а также научился писать быстрее и лучше, а также научился максимально эффективно использовать каждую минуту своего рабочего дня.

Это вещи, которые я не думаю, что мог бы научиться, если бы не поставил себя в положение, желая достичь так многого за такой короткий промежуток времени. Иногда испытание огнем – лучший учитель.

5. Важность сетевого взаимодействия

За 6 месяцев я поговорил со 117 новыми людьми (обычно с одним новым человеком в день).

У этого не было реальной повестки дня; Я просто хотел обмениваться идеями, помогать другим, где мог, и получать от них помощь, где мог. Но HOLY CRAP был монументальным для моего роста.

Совет, который я получил, был невероятным. Мои советы помогли нескольким людям сделать карьеру. И знаешь, что? Общаться с людьми – это весело и полезно для души.

Это творило чудеса для моей уверенности, и я не считаю себя застенчивым, уединенным типом. Я всегда был счастлив и любил разговаривать с незнакомцами, но это не значит, что у меня не было возможности улучшить свои социальные и межличностные навыки, общаясь с большим количеством людей и чаще.Это отличное упражнение для всех.

В моей ситуации – долгие дни, заполненные в основном личным проектом – было бы легко стать интровертом и забыть о мире вне моей работы. Но это было бы плохим шагом.

Благодаря максимально возможному взаимодействию я построил прекрасные отношения с людьми, которые помогли (и я уверен, что продолжу помогать) продвигать мой рост, а также со многими людьми, которых я теперь считаю друзьями.

Если есть вывод для моих читателей, я бы сказал, что это должен быть «да, человек.«Если появится возможность подключиться к сети, воспользуйтесь ею. Не позволяйте плотному графику, социальной застенчивости или (а это то, через что мне приходилось преодолевать много раз) желанию пораньше встать на путь.

Если вы скажете «нет», вы можете просто упустить возможность всей жизни – и это будет отстой.

Независимо от вашей отрасли, работа в сети на каком-то уровне должна быть запланирована на ваше время. Используйте возможности. Быть инициативным. Будьте стратегическими. И наслаждайтесь.

Работа в сети – это навык, которым может овладеть каждый.Кстати, о том, что…

6. Практика доводит до совершенства

Пока я нахожусь в режиме «быть открытым и честным с вами», мне есть еще кое-что, что я могу сказать: раньше я был отстой в публичных выступлениях и письмах. тоже не был моим самым сильным навыком. Раньше на написание сообщения в блоге у меня уходило от четырех до пяти часов, а сейчас на это уходит 30-45 минут.

Как я уже упоминал, отчасти это сводилось к самодисциплине. Как бы я ни любил Интернет (в конце концов, это моя жизнь), он также может быть для меня серьезной проблемой.Когда у меня под рукой бесконечный поток информации и развлечений, легко отвлечься.

И я не один.

Согласно последним исследованиям, почти две трети из нас признают, что зря теряют время на работе. Мы тратим в среднем 3,9 рабочих часа в неделю на просмотр видео и проверку социальных сетей, а 10% среднего и высшего управленческого персонала признают, что тратят 3+ часа каждый день.

Умение сохранять концентрацию сыграло большую роль в улучшении моей способности писать (и работать) быстрее.Но на самом деле практика тоже была важна.

Я думаю, мы часто забываем о том, что никто не рождается идеальным ни в чем. Даже самые «естественные» актеры берут уроки. Музыкантов надо учить. Писателям надо учиться.

Хотя многие из нас обладают врожденными способностями или природной склонностью к определенным навыкам, это не означает, что те из нас, кто еще немного борется в определенной области, также не могут стать мастерами.

«Тяжелая работа лучше таланта, когда талант не работает усердно.~ Тим Нотке, тренер по баскетболу

Широко распространено мнение, что для освоения нового навыка требуется 10 000 часов.

Однако, по словам Джоша Кауфмана, автора книг «Первые двадцать часов» и «Личный MBA», это на самом деле неправда. И я должен с ним согласиться.

Джош считает, что «чтобы стать экспертом в сверхконкурентной сфере» нужно 10 000 часов, в то время как на самом деле вы можете овладеть новым навыком всего за 20 часов. Это примерно 45 минут в день в течение месяца.

Можете ли вы уделять 45 минут каждый день изучению одного нового навыка каждый месяц? Стоит ли это вложение вашего конечного времени? (подсказка: да)

Конечно, это приблизительная цифра. Мы все разные. Некоторые из нас будут учиться в определенных областях быстрее, чем другие, а некоторые навыки просто сложнее освоить. Но мой личный опыт показал мне, что мы можем радикально улучшить свои способности в определенных областях, если мы сосредоточимся на этом, и если мы найдем время, необходимое для практики, практики, практики.

Это клише, но практика действительно ведет к совершенству. Хотя, честно говоря, мы можем изменить это, чтобы сказать, что это осознанная практика с тренером, экспертом или учителем. И начать – это самая легкая часть: просто начните. Сегодня.

7. Как превратить скуку в продуктивность

Изначально, когда я был вдали от друзей, семьи и, самое главное, жены, мне было скучно.

Я так привык быть среди людей, которых я любил, и это заставило меня полюбить жизнь, что я не знал, что делать с собой в часы, когда я не работал.

В конце концов я кое-что вспомнил … старую поговорку «Только скучным людям становится скучно». Меня осенило – я не был скучным человеком, но я рисковал стать скучным, если не вырвусь из этой апатии.

Итак, я начал с большого удовольствия. Я определил все горячие точки экстремальных видов спорта в Миннесоте, начал есть вне дома (даже если мне иногда приходилось идти одному), и каждый божий день уделял время общению с кем-то новым.

Однажды мне удалось вырваться из моей самонаводящейся скуки (потому что по какой бы причине мы ни думали, что нам скучно, в конце концов, мы единственный человек, который может что-либо сделать об этом), я обнаружил, что гораздо проще превратить время простоя в продуктивное время.

Мне понадобился период скуки, чтобы отфильтровать шум в моей жизни и понять, что я действительно, искренне хотел делать со всем этим дополнительным временем.

Оглядываясь назад, скука принесла мне много пользы.

Но не только я считаю, что приступ скуки может принести нам пользу.

Согласно исследованию, опубликованному в Академии управленческих открытий, период скуки может способствовать как продуктивности, так и творчеству.

Исследование за исследованием показывают, что бездействие иногда является самым продуктивным занятием, которое вы можете сделать.

Проще говоря, нашему уму нужна возможность потеряться в себе, чтобы открывать для себя новые вещи и соединять новые идеи.

Скука также может служить сигналом для пробуждения:

«В отсутствие скуки человек останется в ловушке невыполнимых ситуаций и упустит множество эмоционально, когнитивных и социальных переживаний. Скука – это одновременно предупреждение о том, что мы не делаем то, что хотим, и «толчок», который побуждает нас менять цели и проекты.”~ Андреас Эльпидору , исследователь и профессор философии

Другими словами, скука ведет нас к более продуктивной и значимой деятельности.

Я не говорю, что скука не заставляет некоторых людей действовать безответственно или делать глупости. Существует множество свидетельств того, что хроническая скука на самом деле побуждает некоторых людей к рискованному поведению.

Однако есть много способов избавиться от скуки.Я решил направить свою скуку, используя время, чтобы сделать что-то, что не только означало бы большие перемены в этот конкретный момент, но и помогло бы внести большие изменения в мое будущее.

Так что в следующий раз, когда вам станет скучно, не пытайтесь скоротать время, играя в Candy Crush на телефоне или делая что-нибудь глупое, чего, как вы знаете, вам, вероятно, не следует делать. Запустите свой сайт. Начните писать электронную книгу. Изучите новый навык.

Вы убьете свою скуку и почувствуете себя лучше за это.Но все это требует в первую очередь позволить этой скуке проскользнуть внутрь и проявиться. Мы живем в мире, который не терпит скуки, поэтому мы стараемся заполнить каждую минуту бодрствования побочной суетой или… чем-то еще.

Не надо. Скучать. Тогда сделай что-нибудь с этим.

8. Track Time

Очевидно, что работа с таким количеством часов временами утомляет. А у большинства людей продолжительность концентрации внимания составляет всего 20 минут. Хотя вы можете переориентировать на что-то в течение дня, вам нужно управлять своим временем.

Отслеживание своего времени – один из способов сделать это в сочетании с короткими и частыми перерывами. Один из моих любимых методов повышения продуктивности (при увеличении количества времени, которое я на самом деле выполняю качественно) – это техника помидора.

Как работает техника помидора

Техника помидора на самом деле очень проста на практике. Это периодические нагрузки, разделенные перерывами. Вы отслеживаете свое время и держите себя в курсе, устанавливая таймер.

Некоторым людям нравится настраивать свои рабочие занятия на 25 или 30 минут с последующим перерывом на 5 или 10 минут.Лично мне нравятся 15 или 20-минутные рабочие сессии, за которыми следует 3-5-минутный перерыв – на основе исследования продолжительности концентрации внимания.

Вы можете использовать свой телефон, старинный кухонный таймер или одно из нескольких бесплатных онлайн-приложений для помидоров, таких как Tomato Timer.

Deep Work

Конечно, бывают моменты, когда я возлагаю надежды. Если я делаю «глубокую работу» или думаю, это может изменить мое психическое состояние. Иногда я позволяю идеям течь без перерыва. Сеансы глубокой работы могут длиться час или больше, и я не хочу перерывов.Это особенно верно, если в тот день у меня нет других пунктов в повестке дня.

Если не брать во внимание глубокую работу, учет времени значительно повышает производительность. А когда вы знаете, что вам нужно только сесть и сосредоточиться менее 20 минут, у вас меньше шансов откладывать дела на потом.

9. Сосредоточьтесь на результате

Усердно работать… ну… тяжело. И по этой причине многие люди по пути теряют пар или полностью сгорают. Как я уже сказал, страсть – это моя мотивация. Это топливо для огня.Поэтому, когда дела идут тяжело, я снова сосредотачиваюсь на желаемом результате.

Если вы не уточнили желаемый результат, сделайте это сразу же после прочтения этого сообщения. Это поможет вам объединить все ваши усилия с захватывающими перекатами в конце туннеля.

Типы результатов

Результаты – или цели – различаются в зависимости от того, на каком этапе личной или профессиональной жизни вы находитесь. И первое различие между результатами – это временная шкала:

Долгосрочная перспектива

Это большие, пикантные цели, крутящиеся в вашей голове.Для их достижения могут потребоваться годы или даже десятилетия. Постарайтесь напомнить себе, как действия, которые вы предпринимаете прямо сейчас, способствуют достижению ваших самых больших и долгосрочных целей – пусть даже косвенно.

Краткосрочные

Эти цели также могут быть пикантными и захватывающими. Однако многие из них станут ступеньками на пути к вашим более крупным целям. Краткосрочные цели попадают в диапазон 3, 6 или даже 12 месяцев. Они помогают с мотивацией, потому что вы их почти чувствуете. Вы знаете, что реально можете достичь их за несколько коротких месяцев.

10. Взгляните на вещи в перспективе

Один из самых важных жизненных уроков, которые я усвоил, – это сила перспективы. Да, 6-дневная неделя – тяжелая работа. Но в конце этой тяжелой работы я получаю невероятные возможности, которым позавидует большинство людей.

И даже во время этого процесса я наслаждаюсь первоклассными удобствами, полноценными отношениями и веселыми хобби. Сравните это с тем, кто работает так же усердно, как вы или я … но живущий в пустынном, грязном городе, зарабатывающий несколько долларов в день.

Развивайте благодарность

Благодарность – отличное сочетание с перспективой. Доказано, что он вызывает больше положительных эмоций. И это не обязательно должна быть часовая медитация. Просто набросайте несколько простых вещей, за которые вы благодарны по утрам, имеет большое значение.

Вы можете быть благодарны за кофе своей второй половинке, за свой дом, за свое здоровье или даже за то, что вы просто живы. Это очень быстрый путь к тому, чтобы взглянуть на вещи в перспективе – к осознанию того, что, каким бы трудным ни казалось путешествие, жизнь на самом деле довольно хороша.

Как насчет вас? Проходили ли вы когда-нибудь период тяжелой работы над тем, что вас глубоко заботило? Поделитесь своей историей в комментариях ниже:

Что делать, если сотрудник заболел или мог быть подвергнут разоблачению

Что делать, если сотрудник заболел или был возможно разоблачен

Это руководство не предназначено для медицинского персонала.

---

У меня есть сотрудник, у которого положительный результат теста на COVID-19

Нужно ли мне обращаться в отдел общественного здравоохранения округа Мэдисон и Дейн по поводу этого сотрудника?

Нет, вам не нужно связываться с нами, если вы не обязаны сообщать об инфекционных заболеваниях.

Нужно ли мне закрывать свое учреждение, если сотрудник находился на предприятии в то время, когда был заразным? Не обязательно. Вы должны изолировать близкие контакты заразного сотрудника. Количество сотрудников, которых необходимо поместить в карантин, и количество сотрудников, необходимое для ведения вашего бизнеса, определят, нужно ли вам закрыться.

Что мне следует предпринять после того, как сотрудник моего учреждения дал положительный результат на COVID-19?

• Убедитесь, что сотрудник с положительным результатом теста и другие сотрудники, с которыми он находится в тесном контакте, не выходят на работу.
• Рассмотрите возможность улучшения вентиляции с помощью этих инструментов для вентиляции от CDC, чтобы подавать больше свежего воздуха.
• Следуйте инструкциям CDC по уборке вашего предприятия. По возможности не открывайте повторно, пока очистка не будет завершена.

Нужно ли мне уведомлять клиентов или клиентов? Если сотрудник с положительным результатом теста имел тесный контакт (определенный ниже) с любыми клиентами или клиентами, этих лиц следует уведомить. Это требуется согласно статуту 252.03 (1).

Нужно ли компании, в которой возникла эпидемия, уведомлять общественность? В крайних случаях, когда у большого количества людей, работающих в заведении, положительный результат теста и тесные контакты невозможно отследить, Департаменту общественного здравоохранения округа Мэдисон и Дейн может потребоваться уведомить широкую общественность о том, что на этом предприятии могло произойти заражение.

Что такое близкий контакт?

Тесный контакт определяется как пребывание в пределах 6 футов от инфицированного человека в течение длительного периода (15 минут или более), пока он заразен (за 2 дня до появления симптомов).) 15 минут не обязательно должны быть непрерывными (например, 3, 5-минутные периоды будут учитываться). Ношение маски снижает риск, но сотрудник все равно будет считаться близким контактом.

Когда сотрудник с положительным тестом на COVID-19, у которого были симптомы, может вернуться на работу? Сотрудники с положительным тестом, у которых были симптомы, могут вернуться на работу, если они соответствуют следующим критериям:

• Прошло не менее 10 дней с момента появления симптомов, И
• У них не было температуры в течение последних 24 часов 10-го дня, И
• Их симптомы улучшаются.

Им НЕ нужен отрицательный тест на COVID-19 перед возвращением на работу. У людей с COVID-19 могут быть положительные результаты анализов в течение нескольких недель после выздоровления, но они не заразны после того, как будут соответствовать указанным выше критериям симптомов. Требование отрицательного результата теста ложится ненужным бременем на сотрудника и может помешать вам предоставлять услуги из-за длительного отсутствия сотрудника.

Когда сотрудник с положительным результатом теста на COVID-19, у которого нет симптомов, может вернуться на работу? Сотрудники, у которых нет симптомов заболевания, но у которых был положительный тест на COVID-19, должны оставаться в изоляции в течение как минимум 10 дней с даты тестирования.

Требуется ли сотруднику разрешительное письмо от общественного здравоохранения, прежде чем он сможет вернуться на работу? Нет, сотрудникам не требуется разрешение на работу перед возвращением на работу. Служба общественного здравоохранения округа Мэдисон и Дейн может работать с людьми, у которых есть положительный результат теста, чтобы определить, когда они могут вернуться на работу, на основе вышеуказанных критериев, и может предоставить эту информацию в письме об отказе от работы.

У меня есть сотрудник, который тесно контактировал с человеком, у которого положительный результат теста на COVID-19

Когда сотрудник, который имел тесный контакт с кем-то, кто болен COVID-19, может вернуться на работу?

Тесный контакт определяется как нахождение в пределах 6 футов от инфицированного человека в течение длительного периода (15 минут или более) в течение инфекционного периода (включая 2 дня до появления симптомов).Сотрудники, которые были знакомы с человеком, инфицированным COVID-19, могут вернуться к работе, если они соответствуют следующим критериям. Выберите ниже ситуацию, которая относится к вашему сотруднику:

Мой сотрудник не вакцинирован или вакцинирован частично

• Они должны изолировать.
• Это самый безопасный для них на карантин в течение 14 дней после их последнего контакта. Для завершения карантина не требуется никаких тестов.
• У них есть другие варианты карантина.Эти варианты:
  • Карантин на 10 дней после последнего заражения. Для завершения карантина не требуется никаких тестов. Им следует следить за симптомами в течение 14 дней после последнего контакта с ними.
  • Поместите в карантин и пройдите тестирование на COVID через 6 или 7 дней после их последнего контакта. Если их тест отрицательный, они могут прекратить карантин после 7 дней карантина. У них должен быть отрицательный результат теста до окончания карантина, и тест не может быть раньше 6 дня.Этот тест необходимо проводить в клинике или на месте проведения испытаний, они не могут использовать домашний тест для завершения карантина на 7-й день. Им следует контролировать себя на предмет симптомов в течение 14 дней после их последнего контакта.

Мой сотрудник полностью вакцинирован и не имеет симптомов

Полностью вакцинированный означает, что прошло не менее двух недель с момента их введения однократной вакцины, такой как Johnson & Johnson, или с момента их второй дозы двухдозовой вакцины, такой как Moderna и Pfizer.Полностью вакцинированный сотрудник без симптомов не нуждается в карантине.

• Им следует следить за симптомами в течение 14 дней после заражения.
• Они должны пройти тестирование через 3-5 дней после заражения.
• Им следует носить маску в помещении в течение 14 дней после воздействия или до получения отрицательного результата теста (имейте в виду, что каждый должен следовать текущим местным инструкциям по использованию масок независимо от воздействия или статуса вакцинации).
• См. Наше руководство для получения дополнительной информации.

Мой сотрудник полностью вакцинирован и имеет симптомы

Сотрудники должны изолироваться дома и пройти тестирование.

• В случае отрицательного результата теста они могут вернуться к своей деятельности и должны продолжать наблюдение за симптомами в течение 14 дней после заражения.
• Если результат теста положительный, они должны оставаться дома и избегать других до тех пор, пока:
  • Прошло 10 дней с момента их первого симптома, И
  • У них нет лихорадки в течение последних 24 часов на 10-й день (без использования жаропонижающих препаратов), И
  • Их симптомы улучшились.

Сотрудники не нуждаются в разрешительном письме перед возвращением на работу. Служба общественного здравоохранения округа Мэдисон и Дейн работает с людьми, которые контактировали с кем-то с COVID-19, чтобы определить, когда они могут вернуться на работу, на основе вышеуказанных критериев, и предоставляет эту информацию в письме об отказе от работы.

Тестирование, предотвращение распространения и симптомы

Должен ли я потребовать от своих сотрудников пройти тестирование на COVID-19, прежде чем они смогут работать?

• Да, если они были в тесном контакте и соблюдают сокращенный 7-дневный карантин (с тестом на 6-й день).
• Нет, если они дали положительный результат и закончили 10-дневную изоляцию. Им не нужен отрицательный тест, чтобы вернуться к работе. Это связано с тем, что люди с COVID-19 могут иметь положительные результаты анализов в течение нескольких недель после выздоровления, но не заразны после того, как соответствуют критериям изоляции. Требование документации или доказательств тестирования ложится ненужным бременем на персонал и задерживает, когда сотрудник может приступить к работе. Как всегда, любой сотрудник, который болен или имеет симптомы, не должен находиться на работе.
• Рабочие места, рассматривающие возможность тестирования своих сотрудников, должны следовать указаниям CDC при определении того, нужно ли и как тестировать сотрудников. Рабочие места должны соблюдать все инструкции, связанные с получением отказа от CLIA и отчетом о результатах тестирования.

Что должен сделать работодатель, чтобы предотвратить распространение COVID-19 на своем предприятии?

• Разрешить сотрудникам работать удаленно, общаться виртуально и ограничить личные встречи и собрания
• Расстановка графиков работы и перестановка рабочих мест для сохранения физического дистанцирования
• Обеспечить сотрудников соответствующими средствами индивидуальной защиты (перчатки, маски и т. Д.).в соответствии с должностными обязанностями и риском заражения), принадлежности для мытья рук и дезинфицирующее средство для рук
• Носить маски в помещении
• Иметь правила гигиены, очистки и защитных мер
• Улучшить вентиляцию
• Обучить сотрудников:
  • Политика вашего сотрудника по болезни
  • Симптомы COVID-19
  • Что делать, если результат теста положительный или они подверглись воздействию
  • Важность частого мытья или дезинфекции рук, ношения масок, физического дистанцирования, а также протоколов очистки и дезинфекции
  • Когда носить СИЗ и как правильно носить СИЗ.

Каковы симптомы COVID-19, по поводу которых мне следует попросить моих сотрудников самостоятельно контролировать себя до того, как они придут на работу?

• Кашель
• Одышка или затрудненное дыхание
• Лихорадка> = 100,4F
• Озноб
• Мышечные боли
• Боль в горле
• Новая потеря вкуса или запаха
• Заложенность носа или насморк

Этот список не исчерпывающий.Сообщалось о других менее распространенных симптомах, включая желудочно-кишечные симптомы, такие как тошнота, рвота или диарея.

---

Сценарии COVID-19 на рабочем месте

Политика и требования для возвращения на работу

Сценарий сотрудника	Политика	Условия возврата к работе
А.У сотрудника нет симптомов (бессимптомно), тест на COVID-19 положительный.	Не позволять сотруднику выходить на работу. Организовать доставку зарплаты сотруднику. Сотрудник должен оставаться дома и следить за симптомами. Если у сотрудника нет симптомов, он может вернуться через 10 дней после обследования. Если в течение 10 дней у сотрудника проявляются симптомы заболевания, он должен оставаться дома не менее 10 дней с даты появления симптомов и выполнять все следующие условия, прежде чем вернуться на работу: С момента появления симптомов прошло не менее 10 дней У них не было лихорадки в течение последних 24 часов 10-го дня (без применения жаропонижающих препаратов) Их другие симптомы улучшились	Справка врача или справка общественного здравоохранения НЕ требуется для возвращения к работе.
B. Сотрудник болен с симптомами COVID-19, но еще не прошел обследование	Не позволять сотруднику выходить на работу. Организовать доставку зарплаты сотруднику. Рекомендовать сотруднику пройти тестирование. Сотрудник должен оставаться дома до тех пор, пока не будут выполнены все следующие условия: С момента появления симптомов прошло не менее 10 дней У них не было лихорадки в течение последних 24 часов 10-го дня без использования жаропонижающих препаратов) Их другие симптомы улучшились Если сотрудник прошел тестирование , оставайтесь дома до получения результатов теста.Следуйте сценарию D или E, в зависимости от результатов теста.	Справка врача или справка общественного здравоохранения НЕ требуется для возвращения к работе.
C. Сотрудник болен с симптомами COVID-19, прошел обследование, но еще не получил результатов	Не позволять сотруднику работать. Организовать доставку зарплаты сотруднику. Оставайтесь дома, пока не вернут результаты анализов.Следуйте сценарию D или E, в зависимости от результатов теста.	Справка врача или справка общественного здравоохранения НЕ требуется для возвращения к работе.
D. Сотрудник болен с симптомами COVID-19, прошел обследование и результаты анализов верны отрицательный	У сотрудника нет COVID-19. Следуйте стандартным протоколам о заболеваниях сотрудников, чтобы вернуться на работу.Пример: 24 часа без температуры, или 2 дня после последнего эпизода рвоты или диареи, или когда вы принимаете антибиотики в течение как минимум 24 часов, или согласно разрешению врача.	Отрицательный лабораторный результат или копия отрицательного лабораторного результата не требуются для возврата к работе. Для возобновления работы может потребоваться справка от врача в связи с состоянием здоровья или политикой в ​​отношении деловых заболеваний.
E.Сотрудник болен с симптомами COVID-19, прошел обследование и результаты анализов верны положительные	Не позволять сотруднику работать. Организовать доставку зарплаты сотруднику. Сотрудник должен оставаться дома до тех пор, пока не будут выполнены все следующие условия: С момента появления симптомов прошло не менее 10 дней У них не было лихорадки в течение последних 24 часов 10-го дня (без применения жаропонижающих препаратов) Их другие симптомы улучшились	Справка врача или справка общественного здравоохранения НЕ требуется для возвращения к работе.
F. Сотрудник был болен COVID-19 в прошлом, и теперь у него еще один положительный тест.	Если новый положительный результат теста получен в течение 90 дней после первого положительного теста, сотрудник может продолжить работу и его не нужно изолировать. Остальные сотрудники не подвергаются риску. Люди, у которых есть COVID-19, могут быть положительными в течение многих недель после выздоровления и больше не заразны. Если первый положительный тест был получен более 90 дней назад, сотрудник считается недавно инфицированным, и вы должны следовать пунктам A или E.	НЕТ
G. Сотрудник находился в тесном контакте с кем-то, у кого проявляются симптомы, но не тестировался	Сотрудник может продолжать работать и ежедневно самостоятельно контролировать симптомы.	НЕТ
H.Сотрудник находился в тесном контакте с кем-то, у кого проявляются симптомы и ожидает результатов теста	Сотрудник может продолжать работать и ежедневно самостоятельно контролировать симптомы.	НЕТ
I. Сотрудник частично вакцинирован или невакцинирован и находился в тесном контакте с кем-то, у кого был положительный результат теста на COVID-19 (симптоматический или бессимптомный)	Не позволять сотруднику работать.Организовать доставку зарплаты сотруднику. Сотрудник должен попасть в карантин. См. Инструкции в нашем руководстве по карантину. При появлении симптомов работнику следует пройти обследование. Если тест положительный, следуйте букве E выше. Если тест отрицательный, сотрудник должен закончить карантин и выполнить стандартные протоколы болезни сотрудника для возвращения на работу. Если сотрудник не прошел тестирование, он должен оставаться дома до тех пор, пока не будут выполнены все следующие условия: С момента появления симптомов прошло не менее 10 дней У них не было лихорадки в течение последних 24 часов 10-го дня (без применения жаропонижающих препаратов) Их другие симптомы улучшились	Сотрудник не может вернуться до завершения карантина. Справка врача или справка общественного здравоохранения НЕ требуется для возвращения к работе.
J. Сотрудник живет с кем-то, у кого положительный результат теста на COVID-19	Если сотрудник полностью вакцинирован, в большинстве ситуаций он может продолжать работать и ежедневно самостоятельно контролировать симптомы. См. Наши рекомендации, если они были вакцинированы для получения дополнительной информации. Если сотрудник частично вакцинирован или не вакцинирован, не позволяйте сотруднику работать.Организовать доставку зарплаты сотруднику. Если сотрудник не может полностью отделиться от человека, у которого был положительный тест на COVID: сотрудник должен поместить в карантин во время и после человек, у которого был положительный тест, прекращает свою изоляцию. См. Инструкции в нашем руководстве по карантину. Если сотрудник может полностью отделиться от человека с положительным результатом теста: сотрудник должен поместить в карантин после последнего контакта с человеком с положительным результатом.См. Инструкции в нашем руководстве по карантину. При появлении симптомов работнику следует пройти обследование. Если тест положительный, следуйте букве E выше. Если тест отрицательный, сотрудник должен закончить карантин и выполнить стандартные протоколы болезни сотрудника для возвращения на работу. Если сотрудник не прошел тестирование, он должен оставаться дома до тех пор, пока не будут выполнены все следующие условия: С момента появления симптомов прошло не менее 10 дней У них не было лихорадки в течение последних 24 часов 10-го дня (без применения жаропонижающих препаратов) Их другие симптомы улучшились	Сотрудник не может вернуться до завершения карантина. Справка врача или справка общественного здравоохранения НЕ требуется для возвращения к работе.
K. Сотрудник частично вакцинирован или не вакцинирован, а находится в тесном контакте с кем-то, у кого на работе оказался положительный результат теста на COVID-19.	Не позволять сотруднику работать. Организовать доставку зарплаты сотруднику. Сотрудник должен пройти карантин после последнего контакта с человеком, и никаких симптомов не возникает.См. Инструкции в нашем руководстве по карантину. При появлении симптомов работнику следует пройти обследование. Если тест положительный, следуйте букве E выше. Если тест отрицательный, сотрудник должен закончить карантин и выполнить стандартные протоколы болезни сотрудника для возвращения на работу. Если сотрудник не прошел тестирование, он должен оставаться дома до тех пор, пока не будут выполнены все следующие условия: С момента появления симптомов прошло не менее 10 дней У них не было лихорадки в течение последних 24 часов 10-го дня (без применения жаропонижающих препаратов) Их другие симптомы улучшились	Сотрудник не может вернуться до завершения карантина. При появлении симптомов необходимо следовать критериям симптомов, чтобы вернуться к работе. Справка врача или справка общественного здравоохранения НЕ требуется для возвращения к работе.
L. Сотрудник – это , близкий к кому-то, кто был связан с другим положительным человеком	Сотрудник может продолжать работать и ежедневно самостоятельно контролировать симптомы.	НЕТ
M. Сотрудник живет или ухаживает за кем-то, кто был знаком с другим позитивным человеком	Сотрудник может продолжать работать и ежедневно самостоятельно контролировать симптомы.	НЕТ
N. Сотрудник, у которого был положительный результат теста на COVID-10 в течение последних 90 дней, находился в тесном контакте с кем-то, у кого был положительный результат теста на COVID-19 (симптоматический или бессимптомный)	Сотрудник может продолжать работать и ежедневно самостоятельно контролировать симптомы.	НЕТ
O. Вакцинированный сотрудник имел тесный контакт с кем-то с положительным результатом теста.	Сотрудник может продолжать работать и ежедневно самостоятельно контролировать симптомы в большинстве ситуаций. См. Наши рекомендации, если они были вакцинированы для получения дополнительной информации.	НЕТ

---

Определения и напоминания

Бессимптомный: Человек без симптомов.

Закрыть контакт :

• Лицо, находившееся в пределах 6 футов от человека, инфицированного COVID-19 (независимо от того, носил ли он маску или другие СИЗ) не менее 15 минут в сумме
• Помните, что минуты близкого контакта складываются; пребывание в пределах шести футов в течение трех или пяти минут приведет к близкому контакту с кем-то.

Период заражения: Включает два дня до появления симптомов плюс 10 дней после появления симптомов (всего 12 дней)

Полностью вакцинировано: Полностью вакцинировано означает, что прошло не менее двух недель с момента их введения однократной вакцины, такой как Johnson & Johnson, или с момента их второй дозы двухдозовой вакцины, такой как Moderna и Pfizer.

Изоляция: Чтобы отделить больного COVID-19 от здоровых людей.

Самоконтроль: Сотрудник должен ежедневно контролировать симптомы до выхода на работу. Если у сотрудника есть какие-либо из этих симптомов, ему следует оставаться дома,

Карантин: Для отделения и ограничения передвижения человека, подвергшегося воздействию COVID-19, в случае его болезни. См. Инструкции в нашем руководстве по карантину. Если кто-то был вакцинирован, см. Наши рекомендации для получения дополнительной информации.

Процедуры уведомления: В соответствии с правилами и положениями HIPAA, работодатель не должен раскрывать положительный случай всему персоналу. После того, как служба здравоохранения проведет собеседование с сотрудником, у которого был положительный результат теста, работодатель определит, могли ли другие сотрудники подвергнуться воздействию (тесный контакт), и будет работать с отделом здравоохранения, чтобы связаться с этими людьми для помещения в карантин.

Если на рабочем месте несколько положительных сотрудников, это не обязательно означает, что на рабочем месте произошла вспышка заболевания.Из-за распространения COVID-19 в сообществе кто-то может подвергнуться воздействию в самых разных условиях, помимо работы. Важнее всего знать, что о каждом положительном случае сообщается в департамент здравоохранения, и департамент здравоохранения свяжется с нами, если будет воздействие на рабочем месте и если возникнет вспышка заболевания на рабочем месте. Мы будем следовать указаниям и рекомендациям департамента здравоохранения по обеспечению безопасности наших сотрудников.

Ресурсы

Google ускоряет частичное повторное открытие офиса и накладывает ограничения на удаленную работу

Google, одна из первых крупных компаний U.Компании S., которые отправили сотрудников домой в прошлом году из-за коронавируса, устанавливают новые правила удаленной работы, поскольку это ускоряет планы по возвращению сотрудников в офис.

По мере того, как миллионы американцев получают вакцины каждый день, Google ускоряет планы повторного открытия в некоторых частях США на добровольной основе перед крайним сроком возврата 1 сентября, согласно внутренним документам, просмотренным CNBC. Офисы будут вновь открыты в ограниченном количестве в апреле из-за наличия вакцины и тенденции к снижению числа случаев Covid-19.

«Прошел год с тех пор, как многие из нас работали из дома, и мысль о возвращении в офис может вызывать разные эмоции», – написала Фиона Чиккони, новый руководитель отдела кадров Google, в корпоративном электронном письме в среду. Чиккони посоветовал сотрудникам сделать вакцину Covid-19, но сказал, что это не обязательно.

Если сотрудники хотят работать удаленно после 1 сентября более чем на 14 дополнительных дней в году, им придется официально подать заявку на это, согласно отдельной заметке с пометкой «Необходимо знать».«Они могут подать заявку на срок до 12 месяцев в« самых исключительных обстоятельствах ». Однако компания может в любой момент перезвонить сотрудникам в назначенный им офис», – говорится в записке.

Google готовится к широкому открытию в сентябре. когда ожидается, что сотрудники будут приходить лично три дня в неделю. Компания применяет другой подход, нежели такие отраслевые партнеры, как Facebook и Twitter, которые пообещали разрешить большую часть удаленной работы на неопределенный срок.

В заявлении, отправленном по электронной почте CNBC, Google подтвердил служебные записки и добавил, что «постоянные переезды по личным причинам все еще приостановлены.«

CNBC впервые сообщил в декабре, что Google отказался от идеи удаленной работы и ожидает, что сотрудники будут« жить в пределах досягаемости »от офисов.

Чиккони написал в электронном письме в среду, что сотрудники вернутся в перенесенные офисы, что позволит владельцам приводите своих собак. Она сказала, что планированием руководили группы компаний, занимающиеся недвижимостью и услугами на рабочем месте.

«Офисы не будут выглядеть так, как вы их помните, но наши замечательные команды REWS делают все возможное, чтобы им было комфортно. , включая предоставление еды, закусок и удобств, где это возможно », – сказал Чиккони.«Мы даже будем приветствовать наших гуглеров».

Чиккони предупредил сотрудников «сохранять бдительность, чтобы предотвратить новую волну вируса», добавив, что Бразилия сталкивается с «значительными трудностями» из-за роста числа случаев заболевания.

Те сотрудники, которые покинули Залив во время пандемии для уменьшения стресса и, возможно, для экономии денег, могут иметь стимул вернуться. В одной из заметок в среду компания заявила, что может корректировать заработную плату сотрудников в зависимости от того, где они работают.

Axios ранее сообщала о планах Google по возвращению некоторых сотрудников в апреле.

Смотреть сейчас: Google расширяет удаленную работу до 1 сентября, отклоняет постоянную удаленную работу

Исправление: эта история была обновлена, чтобы отразить, что если сотрудники после 1 сентября захотят работать удаленно более 14 дней в год они должны будут подать официальную заявку.