Требования к условиям труда женщин с 2021 года при беременности и кормлении

С 1 января 2021 года действуют новые санитарно-гигиенические правила (СанПин) СП 2.2.3670-20. Среди прочего, они устанавливают требования к условиям труда женщин с 2021 года при беременности и кормлении.

Чем руководствоваться

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка с 01.01.2021 закреплены разделом VII Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда (СП 2.2.3670-20). Этот СанПин утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 и будет действовать до 1 января 2027 года. То есть, 6 лет.

Основные требования к женскому труду

Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.

Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с:

• подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
• подъемом предметов труда с пола;
• статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса;
• вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).

Для беременных женщин должны быть исключены работы:

• на оборудовании, использующем ножную педаль управления;
• на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

Кроме того, беременных и кормящих женщин не допускают к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Также такие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

Для беременных и кормящих женщин исключают условия труда с превышением гигиенических нормативов по показателям

влажности.

Для женщин в период беременности запрещена работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Вместе с тем. С 01.01.2021 сокращён Перечень производств, работ и должностей с вредными и/или опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин (утв. приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н).

Работа беременной за компьютером

У многих женщин работа предполагает использование персонального компьютера в течение практически всего рабочего дня. При этом Трудовой кодекс РФ предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки.

Обязан ли в этом случае работодатель перевести сотрудницу временно на другую должность (без работы на ПК либо с меньшим временем работы на нем) или сократить рабочий день в текущей должности?

Оказывается, нет. Такой перевод для работодателя

не обязателен (письмо Минтруда от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471).

Дело в том, что разд. VII санитарных правил 2.2.3670-20 не установлено каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами.

Однако Минтруд отметил, что при наличии соответствующего мед. заключения у беременной работодатель обязан в том числе перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Роспотребнадзор готовит женщинам светлое будущее | Статьи

Роспотребнадзор разработал проект СанПиНа «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин». Он запрещает труд беременных работниц в помещениях без естественного освещения. Документом также предусмотрена обязанность работодателя предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помещение для кормления малышей. Новый СанПиН вступит в силу в течение этого года. Сейчас проект проходит согласование с федеральными министерствами.

Директор Научно-исследовательского института медицины труда профессор Игорь Бухтияров рассказал «Известиям», что действующие гигиенические требования к условиям труда женщин были приняты в 1996 году и уже устарели. В проекте нового СанПиНа учтены все изменения российского законодательства. Также он гармонизирован с Конвенцией Международной организации труда, документами Всемирной организации здравоохранения и директивами Европейского союза.

— Особенно значимо, что СанПиНом предполагается информирование женщин при приеме на работу о существующем риске повреждения здоровья, в том числе репродуктивного, при работе в условиях воздействия вредных производственных факторов, — пояснил Игорь Бухтияров.

В проекте документа также говорится, что женщины, которые готовятся стать матерями, не должны работать в помещениях без естественного освещения. Профессор Бухтияров рассказал, что «световое голодание» проявляется нарушением обмена веществ и гормонального фона, снижением резистентности организма, что может приводить к нарушению течения беременности.

— Естественное освещение обладает значительным биологическим действием и регулирует важнейшие жизненные функции организма. Под его воздействием усиливается обмен веществ, активизируются процессы кроветворения, улучшается работа эндокринных желез, — сказал профессор. Он добавил, что отсутствие света может оказывать неблагоприятное психофизиологическое воздействие из-за отсутствия связи с внешним миром, ощущения замкнутости пространства, монотонности искусственной световой среды. Всё это снижает физическую и умственную работоспособность, концентрацию внимания и крайне нежелательно в период беременности.

Еще одно нововведение касается матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В новом СанПиНе указано, что работодатель обязан предоставить им специальное помещение, оборудованное кушеткой, столом, стульями, столами для пеленания, санузлом с унитазом, раковиной для мытья рук, а в кранах должна быть горячая и холодная вода.

— Данное требование связано с тем, что некоторые женщины желают совмещать трудовые обязанности с кормлением грудного ребенка. В ряде организаций такие комнаты имеются, — сказал Игорь Бухтияров.

Проект гигиенических требований к условиям труда женщин также предполагает, что беременные должны работать с ПЭВМ, то есть с персональным компьютером, не более трех часов за смену. Эта норма была перенесена в документ из СанПиНа от 2003 года «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». Игорь Бухтияров рассказал, что эти нормативы были разработаны на основе данных отечественных и международных исследований по изучению возможного неблагоприятного влияния на развитие плода электромагнитных полей широкополосного спектра.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ беременная женщина по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Однако эксперты трудовой сферы утверждают, что большинство женщин не пользуются уже имеющимися у них правами. И вряд ли им будут доступны бонусы, предусмотренные новым СанПиНом.

Генеральный секретарь Союза профсоюза России Евгений Куликов также считает, что работницы не знают о своих правах в силу юридической безграмотности, а если и знают — не хотят их отстаивать, чтобы не испортить отношения с начальством и не лишиться рабочего места.

— Это не совсем правильно, понуждать женщину работать в период, когда она должна заниматься своим маленьким ребенком. Если мы хотим жить в развитом обществе, то должны дать матери возможность воспитывать малыша дома, а не открывать для нее специальные комнаты на работе, — сказал Евгений Куликов.

По мнению управляющего партнера профессионального сообщества «HR-Эксперты» Виктории Пятницы, в большей степени нормативы, касающиеся требований к условиям труда женщин, — это формальный документ. Крупные организации будут придерживаться законодательства, но среднестатистические коммерческие компании — нет.

Она отметила, что не знает ни об одном случае, чтобы проверяющие органы привлекли к ответственности работодателя за нарушение условий труда женщин.

Тем временем за нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (ст. 55 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Контроль за соблюдением санитарных норм и правил осуществляет Роспотребнадзор.

В пресс-службе ведомства «Известиям» сообщили, что специальная оценка условий труда осуществляется не реже чем один раз в пять лет.

“Гигиенические требования к условиям труда женщин”

Обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин определены санитарными правилами  и нормами СанПиН  2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается. Перед поступлением на работу все женщины должны пройти медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии и иметь заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога.

Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда, т.е. характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов.

Женщины, работающие в производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями в соответствии с действующими типовыми нормами.

Технологическое оборудование на предприятиях должно отвечать анатомо-физиологическим особенностям женщин. Предпочтительнее  стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию.

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения (комнаты личной гигиены женщин, оборудованные унитазом, душевой кабиной, биде, раковиной для мытья рук с подводом холодной и горячей воды), состав и оборудование которых должно соответствовать действующим строительным правилам.

  Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом  предметов  выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда),  наклоном туловища более  15%.  Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей  инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, в условиях воздействия инфракрасного излучения, связанных с намоканием одежды и обуви, на сквозняке, в условиях резких перепадов барометрического давления, в помещениях без естественного света.

   На предприятиях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением санитарных норм и правил, разработана  и утверждена программа производственного контроля и программа по улучшению условий труда женщин.

 

4.2.3 Гигиенические требования к условиям труда женщин. Система охраны труда на предприятии

Похожие главы из других работ:

Аттестация рабочих мест по условиям труда

1.2 Актуальность проведения, нормативное обеспечение и современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является «обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников»…

Гигиеническая оценка условий труда женщины

3. Требования к условиям труда женщин

Согласно Статье 253 КЗоТ РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах…

Гигиеническая оценка условий труда женщины

5. Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики…

Гигиеническая оценка условий труда женщины

6. Требования к условиям труда женщин в период беременности

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав…

Гигиеническая оценка условий труда женщины

9. Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Женщины…

Компьютер и безопасность

2.2. Гигиенические требования к помещениям с компьютерами

Очень важно, чтобы помещения отвечало необходимым гигиеническим требованиям, соблюдение которых способствовало бы сохранению здоровья. Помещение с компьютерами не должно располагаться в подвале и цокольных этажах…

Методы и средства измерения освещенности

1.2 Гигиенические требования к освещению

Производственное освещение должно обеспечивать не только достаточную освещенность рабочих мест, но и обладать высоким качеством – равномерное распределение яркости на рабочей поверхности, отсутствие слепящих бликов и резких теней…

Методы и средства измерения освещенности. Люксметр цифровой AR813A

1.2 Гигиенические требования к освещению

Производственное освещение должно обеспечивать не только достаточную освещенность рабочих мест, но и обладать высоким качеством – равномерное распределение яркости на рабочей поверхности, отсутствие слепящих бликов и резких теней…

Моделирование чрезвычайной ситуации (пожара) на объекте ТРЦ “Малина”

2.1.3 Санитарно-гигиенические требования

В помещениях магазинов, в том числе в торговых залах, а также подсобных и служебно-бытовых помещениях предусматривается естественное, искусственное или совмещенное освещение…

Санитарно-гигиенические требования к рабочему месту оператора службы авиационной безопасности

1. Санитарно-гигиенические требования к рабочему месту

Санитарно-гигиенические требования, предъявляемые к рабочему месту оператора САБ, можно отнести к требованиям для рабочего места сотрудников работающих с видеодисплейными терминалами…

Система охраны труда на предприятии

4.2.1 Гигиенические требования к вентиляции

Выполнение гигиенических требований к вентиляции: производственные цеха завода оборудованы системами общеобменной приточно-вытяжной и местной вентиляцией…

Система охраны труда на предприятии

4.2.2 Гигиенические требования к освещению

Соблюдение гигиенических требований к освещению: производственные цеха оборудованы системой естественного и искусственного освещения. Естественное освещение посредством светоаэрационных фонарей и оконных световых проемов…

Требования, предъявляемые к условиям труда и мероприятия по их улучшению

1. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К УСЛОВИЯМ ТРУДА

…

Требования, предъявляемые к условиям труда и мероприятия по их улучшению

1.2 Требования к условиям труда

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила, ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда [4, с.193]…

Учебно-материальная база швейной мастерской

2.4 Санитарно-гигиенические требования к мастерской

В швейной мастерской размещение оборудования осуществляется с учетом создания благоприятных условий для зрительной работы, сохранения правильной рабочей позы и профилактики травматизма. Допускается как левостороннее…

Обзор новостей по охране труда с 1 по 17 января 2021 года.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПИСЬМО от 17 июля 2020 г. N 8484/30-2/5017

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования рассмотрел письмо об источнике финансового обеспечения проведения лабораторного обследования и приобретения средств индивидуальной защиты и по компетенции сообщает.

По вопросу финансового обеспечения проведения лабораторного обследования медицинских работников, имеющих риск инфицирования.

В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами СП 3.1.3597-20 “Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 N 15, в целях оперативной организации проведения исследований и противоэпидемических мероприятий обследование на COVID-19 проводится работникам медицинских организаций, имеющих риск инфицирования при профессиональной деятельности, при появлении симптомов, не исключающих COVID-19.

Согласно абзацу 12 части 2 статьи 212 и части 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель за счет собственных средств обязан организовать проведение, в том числе обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров, некоторых категорий работников, в том числе работников медицинских организаций, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Таким образом, работникам организаций, в том числе медицинских, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов инфекционного заболевания, взятие мазка из носо- и ротоглотки для проведения обследования на COVID-19 осуществляется за счет средств работодателя.

По вопросу финансового обеспечения проведения лабораторного обследования контактных лиц с больными COVID-19 без симптомов инфекционного заболевания, находящихся на изоляции в домашних условиях.

Согласно пункту 1 статьи 3 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон N 326-ФЗ) обязательное медицинское страхование – вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных Федеральным законом N 326-ФЗ случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования.

В соответствии с частью 4 статьи 35 Федерального закона N 326-ФЗ страховое обеспечение в соответствии с базовой программой обязательного медицинского страхования устанавливается исходя из стандартов медицинской помощи и порядков оказания медицинской помощи, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 4 статьи 3 Федерального закона N 326-ФЗ, установлено, что страховой случай – совершившееся событие (заболевание, травма, иное состояние здоровья застрахованного лица, профилактические мероприятия), при наступлении которого застрахованному лицу предоставляется страховое обеспечение по обязательному медицинскому страхованию.

Перечень случаев, при наступлении которых в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования оказываются первичная медико-санитарная помощь, включая профилактическую помощь, скорая медицинская помощь (за исключением санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой воздушными судами), специализированная медицинская помощь, в том числе высокотехнологичная медицинская помощь, установлен частью 6 статьи 35 Федерального закона N 326-ФЗ.

Временными методическими рекомендациями “Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 7 (03.06.2020)” (утвержденными Министерством здравоохранения Российской Федерации), определены категории лиц, которым лабораторное обследование на COVID-19 проводится в обязательном порядке.

По решению врача лабораторное обследование на COVID-19 рекомендуется проводить всем лицам с признаками острой респираторной инфекции.

Таким образом, за счет средств обязательного медицинского страхования оплачиваются лабораторные исследования на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) в пробах, отобранных у застрахованных лиц с признаками острой респираторной инфекции по направлению лечащего врача.

По вопросу тестирования одного из родителей перед плановой госпитализацией ребенка до достижении им возраста 4 лет, а с ребенком старше указанного возраста – при наличии медицинских показаний.

Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 07.12.2019 N 1610, установлено, что территориальная программа в части определения порядка и условий оказания медицинской помощи должна включать предоставление спального места и питания, при совместном нахождении одного из родителей, иного члена семьи или иного законного представителя в медицинской организации в стационарных условиях с ребенком до достижения им возраста 4 лет, а с ребенком старше указанного возраста – при наличии медицинских показаний.

Временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 N 198н (в редакции приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.05.2020 N 513н), установлено проведение лабораторного исследования биологического материала пациента (мазок из носо- и ротоглотки) на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19 методом амплификации нуклеиновых кислот перед плановой госпитализацией на догоспитальном этапе (не ранее 7 календарных дней до поступления).

Таким образом, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования считает возможным финансирование проведения лабораторного исследования биологического материала законного представителя пациента (дети до 4 лет, дети старше 4 лет при наличии медицинских показаний) (мазок из носо- и ротоглотки) на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19 на догоспитальном этапе за счет средств обязательного медицинского страхования медицинской организации, выдавшей застрахованному лицу направление на плановую госпитализацию.

По вопросу порядка проведения тестирования на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19 пациентов при направлении на санаторно-курортное лечение.

Согласно методическим рекомендациям Руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главного государственного санитарного врача Российской Федерации А.Ю. Поповой от 20.05.2020 N МР 3.1/2.1.0182-20 “Рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19” (в редакции Изменений N 1 от 23.06.2020 N МР 3.1./2.1.0197-20) при поступлении в санаторно-курортное учреждение отдыхающие предоставляют справку или отметку в пакете документов об отсутствии контакта с больными COVID-19 в течение предшествующих 14-ти дней, выданную медицинской организацией не позднее, чем 3 дня до отъезда.

Предоставление результатов лабораторного исследования биологического материала пациента (мазок из носо- и ротоглотки) на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19 при поступлении в санаторно-курортную организацию не требуется.

По вопросу финансового обеспечения приобретения средств индивидуальной защиты.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” решение вопросов предупреждения чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, стихийных бедствий, эпидемий и ликвидации их последствий, реализации мероприятий, направленных на спасение жизни и сохранение здоровья людей при чрезвычайных ситуациях, отнесено к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации и осуществляется ими самостоятельно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

В соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 N 748-р и от 17.04.2020 N 1049-р (далее – Распоряжения) Минфину России из резервного фонда Правительства Российской Федерации в 2020 году выделены бюджетные ассигнования на предоставление бюджетам субъектов Российской Федерации дотаций на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджетов субъектов Российской Федерации, в том числе на обеспечение медицинских и иных работников структурных подразделений медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и местным администрациям муниципальных образований, средствами индивидуальной защиты в соответствии с минимальными требованиями к осуществлению медицинской деятельности, направленной на профилактику, диагностику (включая методы лучевой диагностики) и лечение новой коронавирусной инфекции.

Председатель Федерального фонда обязательного медицинского страхования Е.Е.ЧЕРНЯКОВА

Журнал для профессионалов аптечного бизнеса

В соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», беременные женщины не должны подвергаться воздействию возбудителей инфекционных и других заболеваний. Может ли в таком случае беременная женщина работать в аптеке? Ведь ей постоянно приходится контактировать с покупателями, больными гриппом, ОРВИ и т.д.?

Женщины в период беременности могут работать в аптечных организациях, если соблюдаются нормативно-правовые акты по организации труда и его охране. Защитой от воздействия возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний является выполнение требований приказа Минздрава РФ от 21.10.1997 № 309 «Об утверждении инструкции по санитарному режиму аптечных организаций (аптек)» (далее – приказ) аптечными организациями (АО) независимо от форм собственности. Во избежание инфицирования рабочие места персонала аптеки в зале обслуживания населения должны быть оснащены устройствами, предохраняющими работников от прямой капельной инфекции (п. 3.2 приказа). Пункт 6.3 приказа запрещает допуск к работе сотрудников с инфекционными заболеваниями и повреждениями кожных покровов. Он возможен только при наличии справки лечпрофучреждения о выздоровлении. 

В периоды распространения острых респираторных заболеваний работники должны носить на лице марлевые повязки (п. 6.4.2). АО должны быть оборудованы вентиляционными системами для обеспечения соответствующей кратности обмена воздуха (приложение 4 к Инструкции приказа), а также бактерицидными облучателями (приложение 7 к Инструкции приказа). Помимо этого, санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью в соответствии со ст. 29 федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Нежелательные факторы воздействия на беременных бывают производственные (части трудового процесса) и непроизводственные (например, психофизиологические). Трудовой кодекс РФ защищает права беременных женщин и устанавливает определенные ограничения на участие в производственных процессах (ст. 93 «Неполное рабочее время», ст. 254 «Перевод на другую работу беременных…»). Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрены штрафы и приостановление деятельности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27) и законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ст. 6.3).

На вопрос ответил:
Армен Гукасян, юрист, государственный советник I класса

Журнал “Российские аптеки” №9, 2019

Вам могут понравиться другие статьи:

По закону

Разменные деньги в кассе аптечной организации

Является ли обязанностью аптечной организации обеспечение разменных денег в кассе?

Подробнее По закону

Какой класс медицинских отходов у СИЗ, используемых сотрудниками аптеки?

К какому классу медицинских отходов следует отнести средства индивидуальной защиты, используемые сотрудниками аптеки? Каковы правила их утилизации?

Подробнее По закону

Кадровый учет в малом бизнесе: прием на работу

Учет кадров на предприятии требует и скрупулезности, и аккуратности, и знания действующего трудового законодательства. Мы подготовили подробный материал, который поможет организовать сложн…

Подробнее По закону

Сомнения в подлинности препарата и отправка на экспертизу

Покупатель сомневается в подлинности препарата и требует направить его на экспертизу. Кто и куда должен направлять спорное лекарство – аптека или покупатель?

Подробнее По закону

Выдача разрешений на розничную торговлю лекарственными препаратами дистанционным способом

Росздравнадзор приступил к выдаче аптекам разрешений на розничную торговлю лекарственными препаратами дистанционным способом. Это касается только аптек или аптечных пунктов в том числе?

Подробнее По закону

Оплата труда: что нужно знать работодателю

Трудовые споры чаще всего возникают по поводу оплаты труда: из-за неполного расчета при увольнении, неправомерных удержаний, по поводу сроков выплат и так далее. Исход судебного разбирательства в п…

Подробнее

Допустимые условия труда для женщин пересмотрят

Роспотребнадзор предлагает поменять СанПиН «Требования к условиям труда женщин», прописав в нем дополнительные обязанности для работодателей. Он должен заменить документ, принятый в 1996 году – «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

Большое внимание уделяется обустройству рабочих мест беременных женщин и женщин, совмещающих работу и воспитание детей в возрасте до 1,5 лет. Среди инициатив – обязать  работодателя организовать специальные комнаты матери и малыша, ввести трехчасовое ограничение на пользование компьютером беременной женщиной, предоставить ей специальное кресло с регулируемой спинкой и подставкой для ног, уменьшить нагрузку в целом на организм женщины.

Какие требования к условиям труда женщин планируется изменить

Перечень основных (не всех) норм, которые предлагается пересмотреть, собран в таблице. С самим документом можно ознакомиться на сайте Федерального портала проектов нормативных правовых актов.

Показатель	Действующие требования			Новая редакция требований
Требования к условиям труда и санитарно-бытовому обеспечению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет	Нет отдельной главы, даны «точечные» рекомендации по освещению, рабочим положениям, воздействию вредных факторов			Вводится новая отдельная часть в документе, которой регламентируют условия труда, степень воздействия производственных факторов, продолжительность рабочего времени в различных условиях, особые условия – мягкое кресло, 3-часовой режим работы с ПЭВМ, помещение для кормления, пр.
	Физические нагрузки
Статическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий (кг х с)	Одной рукой – до 21,6 тыс.	Двумя руками – до 42 тыс.	С участием мышц корпуса и ног – до 60 тыс.	Одной рукой – до 11 тыс.	Двумя руками – до 22 тыс.	С участием мышц корпуса и ног – до 26 тыс.
Рабочая поза	Периодическое нахождение в неудобной позе (до 25% времени смены)			Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены
Наклоны корпуса (вынужденные более 30), количество за смену	До 100			До 50
	Интеллектуальные нагрузки
Содержание работы	Решение простых альтернативных задач по инструкции			Отсутствует необходимость принятия решения
Восприятие сигналов (информации) и их оценка	Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций			Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий
Распределение функций по степени сложности задания	Обработка, выполнение задания и его проверка			Обработка, выполнение задания
	Сенсорные нагрузки
Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	до 50			до 25
Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы	до 175			до 75
Число производствен­ных объектов одновременного наблюдения	до 10			до 5
Размер объекта разли­чения (при рас­стоянии от глаз работающего до объекта разли­чения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)	5 – 1,1 мм более 50% времени; 1 – 0,3 мм до 50% времени; менее 0,3 мм – до 25% времени			более 5 мм- 100%
Работа с оптическими приборами (мик­роскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)	до 50			до 25
Нагрузка на слуховой анализатор (при производствен­ной необходи­мости восприя­тия речи или дифференциро­ванных сигналов)	Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%			Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют
Нагрузка на голосовой аппарат (сум­марное коли­чество часов, наговариваемое в неделю)	Не установлена			до 16
Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):   при буквенно-цифровом типе отображения информации:   при графическом типе отображе­ния информации:	В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96			до 2     до 3
	Эмоциональные нагрузки
Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки.	Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)			Несет ответствен­ность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника
Количество, конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельнос­тью, за смену	Не установлено			Отсутствуют
	Режим работы
Фактическая продолжительность рабочего дня	8 – 9 ч			6 – 7 ч
Сменность работы	Двухсменная (без ночной смены)			Односменная работа (без ночной смены)
Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность	Не установлено			Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени

Как подготовиться к новым требованиям

СанПиНы относятся к категории обязательных документов. Поэтому, если новые требования к физической, эмоциональной и интеллектуальной нагрузке женщин на рабочем месте утвердят, то работодателям придется пересматривать условия труда и, возможно, улучшать рабочие места сотрудниц. В противном случае дамы могут обратиться в контролирующие органы и даже дойти до суда.

Что касается требований к условиям труда беременных женщин и молодых матерей, которые пока не предусмотрены в нормативных актах, скорее всего, у предпринимателей будет время, чтобы к ним подготовиться. На что надо обратить внимание, рассказала юрист рекрутингового агентства «Арес» Татьяна Магера.

– Татьяна Сергеевна, если будут введены специальные условия для рабочих мест беременных сотрудниц, что это значит для работодателя? Ему надо перевести женщину на другое место работы или предоставить какие-то льготы?

– После вступления в силу новых требований юридически значимыми обстоятельствами для работодателя становится несколько факторов: результаты спецоценки рабочего места, на котором трудится беременная женщина, и момент уведомления работницы о беременности.

Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки и обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае, если оптимальным решением является изменение должностных обязанностей, функций работника, и такое изменение существенно, необходимо проводить новую спецоценку рабочего места. Случаи внеплановой проверки установлены в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, однако после введения нового СанПиНа карты рабочих мест следует пересмотреть.

Наличие спецоценки рабочего места – основное доказательство, учитываемое судом в случае судебных споров о соблюдении СанПиНа между беременными женщинами и работодателями. В случае отсутствия результатов спецоценки, как правило, суд удовлетворяет исковые требования беременной женщины, основанные на несоблюдении указанных правил.

Работодателю важно помнить, что состояние беременности должно подтверждаться документально (как правило, это справка о наступлении беременности). Именно с момента, когда женщина сообщает о своей беременности, для компании начинают действовать требования СанПиНа, что потенциально дает возможность избежать ответственности за его несоблюдение. Отмечу, что порядок информирования работодателя о течении беременности законодательно не установлен (в том числе момент, если происходит прерывание беременности).         

– Какие, на Ваш взгляд, самые сложно выполнимые требования Роспотребнадзора?

– Крупные компании могут обеспечить постоянное наличие рабочих мест с допустимыми для беременной женщины условиями труда, куда при необходимости можно перевести будущих матерей. У небольших организаций таких возможностей меньше. В целом же соблюдение требований СанПиНа зависит от разных факторов, в том числе штатной численности компании и особенностей социального состава ее персонала (количество работающих женщин репродуктивного возраста). Естественно, что на крупном заводе, где преобладают работники-женщины, подготовка специальных рабочих мест для беременных будет иметь больший смысл, чем в небольшой юридической фирме, где работают 2-3 женщины среднего возраста.

Трудно будет выполнить требование нового СанПиНа по ограничению количества времени работы с ПЭВМ (не более 3 часов). Трудно представить современные условия труда без применения компьютерной техники, с учетом того, что к ПЭВМ относится большинство терминалов управления, контрольно-кассовых машин, оргтехники и других устройств. Наличие перерывов (не менее 7%) при 6-7 часовом рабочем дне также не всегда согласуется с производственной деятельностью работодателя (диспетчеры, дежурные).

Сложности могут возникнуть и при обеспечении естественного освещения. Поскольку это требование не является обязательным для других рабочих мест, в затруднительном положении окажутся те работодатели, у которых нет технической и материальной возможности (например, владельцы магазинов, находящихся в подвалах или на цокольных этажах).

Другие нормы нового СанПиНа не должны вызывать у работодателей особых затруднений, кроме финансовых.

– Роспотребнадзор придумал новые требования и для работодателей, у которых трудятся кормящие женщины. Насколько они применимы для среднестатистической российской компании?

– Скорее, неприменимы. Надо помнить, что до 50% детей сейчас находятся на искусственном или смешанном вскармливании, среди детей работающих женщин этот процент еще выше. При этом в среднем женщины кормят детей до достижения возраста 6 месяцев, а лист нетрудоспособности должен быть не менее 70 дней после родов. Таким образом, речь идет об очень коротком периоде, когда такие помещения могут быть действительно востребованы по назначению.

На практике кормящие женщины предпочитают договариваться с работодателем и присоединять время перерывов для кормления (предоставляемых в соответствии со статьей 258 ТК РФ) к общему рабочем времени так, чтобы рабочий день был короче.

Еще один важный момент: после введения нового СанПиНа кормящая женщина должна, как минимум, написать заявление о необходимости наличия такого помещения либо об отсутствии такой необходимости, а в случае споров – должно быть дополнительно представлено медицинское подтверждение указанных обстоятельств.

На мой взгляд, устройство помещений для кормления в крупных компаниях – показатель ее социальной ответственности, привлекательности на рынке труда, бонуса, предоставляемого работницам. Для малого бизнеса и микропредприятий это, скорее, причина, которая заставит работодателей избегать приема на работу кормящих женщин и женщин после выхода из декретного отпуска.

– Если новые требования действительно невыполнимы, можно ли как-то избежать наказания или хотя бы минимизировать его?

–  Мне видится, что во главу угла (особенно в небольших компаниях) при регулировании взаимоотношений работодателя и беременной женщины может быть поставлено материальное стимулирование работника. Наличие положения об оплате труда, премий и надбавок за личный вклад существенно упрощает задачу работодателя фактически избежать строгого соблюдения всех установленных СанПиНом требований.

Если обратиться к судебной практике, то она показывает устойчивый рост судебных дел по взысканию морального ущерба по такому основанию, как несоблюдение требований по охране труда беременных женщин. Необходимость соблюдения трудовых прав беременных женщин является, в любом случае, безусловной, но всегда можно достичь компромисса.

Нам остается добавить, что новые требования планируется обсуждать с заинтересованными ведомствами в течение года. За это время чиновники могут еще не раз переписать документ, регламентирующий санитарные нормы рабочих мест для женщин.

Туалеты и требования к санитарии – Обзор

Обзор

Основные

Работодатели должны поддерживать туалеты в санитарном состоянии. В туалетах должна быть горячая и холодная проточная или теплая вода, мыло для рук или подобное очищающее средство, а также нагнетатели теплого воздуха или индивидуальные полотенца для рук (например, бумажные или тканевые). Безводный очиститель для рук и полотенца / тряпки не могут заменить мыло и воду.

Для получения дополнительной информации о нормативных требованиях к туалетам на строительных площадках, а также о передовых методах улучшения санитарных условий на этих объектах как для мужчин, так и для женщин, см. Продукт Национальной ассоциации женщин в строительстве «Портативный туалет и передовые методы санитарии для женщин в строительстве». .

OSHA требует, чтобы работодатели обеспечивали всех рабочих санитарными и немедленно доступными туалетами (туалетами). Санитарные стандарты (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 и 29 CFR 1928.110) предназначены для обеспечения того, чтобы рабочие не страдали от неблагоприятных последствий для здоровья, которые могут возникнуть, если туалеты не соответствуют санитарным нормам и / или недоступны при необходимости.

Как работодатели обеспечивают доступность туалетов?

Работодатели должны предоставить по крайней мере минимальное количество туалетов в туалетных комнатах, отдельных для каждого пола (см. Таблицу в 29 CFR 1910.141 (c) (1) (i)) и оперативный доступ к помещениям, когда это необходимо. Частота посещения туалета может значительно варьироваться от работника к работнику и может зависеть от лекарств, приема жидкости, температуры воздуха и других факторов.

В ответ на вопросы о разумном доступе к туалетам OSHA опубликовало письма-толкования, которые вместе описывают, как работодатели должны обеспечивать быстрый доступ к туалетам (см. Ссылки на письма с толкованием в разделе «Дополнительные ресурсы» ниже).

Работодатели должны:

• Разрешить работникам покидать свои рабочие места для использования туалета, когда это необходимо.
• Обеспечьте количество туалетов, достаточное для размера рабочей силы, чтобы избежать длинных очередей.
• Избегайте наложения необоснованных ограничений на использование туалета.
• Убедитесь, что ограничения, такие как запирание дверей или требование, чтобы работники выписывали ключ, не вызывали длительных задержек.

Работодателям может потребоваться гибкость при разработке процедур, чтобы обеспечить работникам доступ к туалетам по мере необходимости.Работодатели с мобильными работниками должны предоставить легкодоступный транспорт, обеспечивающий быстрый доступ (т.е. менее чем за 10 минут) к туалетам, если они недоступны на рабочем месте. Туалеты для сельскохозяйственных рабочих должны располагаться не более чем в четверти мили от места, где рабочие работают над аналогичными находками. Кроме того, когда на рабочих местах требуется постоянное покрытие (например, производственные линии и водители автобусов), работодатели могут внедрить систему, позволяющую работникам запрашивать помощь, если имеется достаточное количество спасателей, чтобы ожидание не было необоснованно долгим.

Дополнительные ресурсы

• Переносные туалеты и передовые методы санитарии для женщин в строительстве. OSHA и Национальная ассоциация женщин в строительном альянсе (2015). Для получения дополнительной информации об альянсе NAWIC посетите страницу альянса.
• Руководство для работодателей: передовой опыт – Руководство по доступу в туалеты для трансгендерных работников. Публикация OSHA 3795, (2015).
• Требования к моечным сооружениям в строительной отрасли согласно 29 CFR 1926.51 (f) (1) и в сельском хозяйстве согласно 29 CFR 1928.110. Меморандум OSHA (20 июля 2005 г.).
• 1926.51 (c) (4): Санитарные и мобильные бригады. Меморандум OSHA (7 июня 2002 г.).
• 29 CFR 1910.141 (c) (1) (i), Туалетные принадлежности. Письмо о толковании OSHA (6 апреля 1998 г.). Разъяснения по поводу этого меморандума были даны в письме OSHA от 23 апреля 2003 г. Дополнительные разъяснения по ограничению доступа рабочих в туалеты содержатся в письме OSHA от 2 февраля 2006 г.
• Прочие письменные переводы OSHA.

Основные

Работодатели должны поддерживать туалеты в санитарном состоянии. В туалетах должна быть горячая и холодная проточная или теплая вода, мыло для рук или подобное очищающее средство, а также нагнетатели теплого воздуха или индивидуальные полотенца для рук (например, бумажные или тканевые). Безводный очиститель для рук и полотенца / тряпки не могут заменить мыло и воду.

Для получения дополнительной информации о нормативных требованиях к туалетам на строительных площадках, а также о передовых методах улучшения санитарных условий на этих объектах как для мужчин, так и для женщин, см. Продукт Национальной ассоциации женщин в строительстве «Портативный туалет и передовые методы санитарии для женщин в строительстве». .

Положения по полевой санитарии Закона о безопасности и гигиене труда

Обзор

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года (OSHAct) был принят для обеспечения безопасных и здоровых условий труда для работающих мужчин и женщин. В 1987 году Управление по безопасности и гигиене труда издало правила, устанавливающие минимальные стандарты полевой санитарии в крытых сельскохозяйственных условиях. Эти стандарты требовали, чтобы покрытые работодатели предоставляли туалеты, питьевую воду, средства для мытья рук и информацию о надлежащих правилах гигиены.Для получения более общей информации о OSHAct см. Информационный бюллетень 51.

Общее руководство

Информационные бюллетени

Письма-заключения и разъяснения

Применимые законы и правила

Корректировка инфляции штрафов за гражданские деньги

Начиная с 2016 года агентства федерального правительства должны ежегодно корректировать свои штрафы с учетом инфляции. Ниже представлена ​​таблица, в которой отражены корректировки штрафов в соответствии с настоящим законом.Для получения дополнительной информации о корректировках штрафов перейдите сюда.

Корректировка инфляции штрафов за гражданские деньги

Тип нарушения	Нормативная ссылка	CFR Цитата	Максимальный гражданский денежный штраф не позднее 15.01.2021	Максимальный гражданский денежный штраф 16.01.2021 или после этой даты
Неспособность исправить нарушение, на которое была сделана ссылка в соответствии с разделом 9 (а) Закона об охране труда, в течение периода, разрешенного для исправления.	29 USC 666 (d)	29 CFR 1903.15 (d) (5)	13 494 долл. США	13 653 долл. США
Нарушение требований раздела 5 Закона об охране труда, любого стандарта, правила или постановления, опубликованного в соответствии с разделом 6 Закона об охране труда или применимыми нормативными актами.	29 Свода законов США 666 (c)	29 CFR 1903.15 (d) (4)	13 494 долл. США	13 653 долл. США
Нарушение каких-либо требований к размещению в соответствии с положениями Закона об охране труда.	29 Свода законов США 666 (i)	29 CFR 1903.15 (d) (6)	13 494 долл. США	13 653 долл. США
Серьезное нарушение требований раздела 5 Закона об охране труда, любого стандарта, правила или постановления, опубликованного в соответствии с разделом 6 Закона об охране труда или применимыми нормативными актами.	29 Свода законов США 666 (b)	29 CFR 1903.15 (d) (3)	13 494 долл. США	13 653 долл. США
Умышленное или неоднократное нарушение требований раздела 5 Закона об охране труда, любых стандартов, правил или приказов, опубликованных в соответствии с разделом 6 Закона об охране труда или применимыми нормативными актами.	29 Свода законов США 666 (а)	29 CFR 1903.15 (d) (1) и 29 CFR 1903.15 (d) (2)	$ 134 937	$ 136 532

Личная гигиена медицинского персонала: общие правила и требования СанПиН. Алгоритм мытья рук

В статье мы рассмотрим, что такое личная гигиена медицинского персонала. Все сотрудники медицинских учреждений должны соблюдать все правила гигиены, ведь этим нельзя пренебрегать.Это требуется как для самих рабочих, так и для всех пациентов, которых они обслуживают. И по этим причинам каждый сотрудник клиники обязан быть настоящим примером высокой санитарной культуры.

Что означает личная гигиена медицинского персонала?

Общие правила и требования СанПиН

Вот принятые стандарты гигиены:

• Таким работникам следует остричь ногти.
• Запрещается носить кольца и другие украшения, затрудняющие эффективное удаление микроскопических организмов, при обработке рук медицинского персонала.
• Края рабочей формы должны полностью закрывать основную одежду.
• Волосы должны быть покрыты шапкой или косынкой.
• Сменная обувь должна быть изготовлена ​​из материалов, доступных для дезинфекции.
• Что подразумевает гигиена рук медицинского персонала на СанПиН? Использование защитных перчаток обязательно во всех ситуациях, когда происходит контакт с кровью или другими загрязненными материалами, поврежденной кожей или слизистыми оболочками.
• Процесс мытья и обработки рук медицинского персонала предусматривает полное удаление загрязнений, а также преходящей микрофлоры, загрязняющей кожу.
• Вытрите руки после мытья одноразовым полотенцем. В исключительных случаях допускается применение индивидуального, которое необходимо менять ежедневно. Это подтверждается правилами гигиены рук медицинского персонала.
• Антисептик для рук предполагает использование химикатов, обладающих антимикробным действием и предназначенных для обеззараживания микрофлоры. В зависимости от целей и степени необходимой дезактивации гигиенический и хирургический антисептик различаются.
• Старший и младший медицинский персонал должен быть обеспечен необходимыми лосьонами для снижения риска контактного дерматита.
• В рамках внутривенного введения капли жидкости дополнительно предусмотрено ношение маски, защитных очков, фартука или защитного экрана.

Личная гигиена медицинского персонала очень важна.

Персоналу противотуберкулезных диспансеров строго запрещено:

• Сядьте на койку пациента.
• Посетить лечебное отделение без санитарно-гигиенической обуви и одежды.
• Самовольно пройти в отделение инфекционной больницы, в котором организовано лечение больных с другими группами патологий.
• Выйти в санитарной одежде за пределы инфекционной зоны, накинуть личные вещи на рабочих, а также забрать медицинскую форму домой для любых целей.
• Используйте унитаз, предназначенный для больных, а также посуду и другие вещи.
• Ешьте в палатах, лабораториях или коридорах.

О мытье рук медперсонала по СанПиН расскажем ниже.

Профилактика инфекций

В целях профилактики внутрибольничных заболеваний в стационаре следует:

• Соблюдение приоритета при проведении лечебных и диагностических процедур, а также манипуляций, уборок и других работ в палатах для больных с различными инфекционными заболеваниями.
• Уборка помещений вместе со сбором и вывозом мусора.
• Использование дополнительных комплектов санитарно-гигиенической одежды и средств индивидуальной защиты.
• Ношение маски при посещении палаты больных инфекциями дыхательных путей.
• Гигиеническая обработка кожи рук после посещения боксов, до и после лечебных и диагностических процедур, контактов с инфекционными больными, их выделений, перед уходом домой и т. Д.

Алгоритм мытья рук

После каждой принятой меры, особенно после обслуживания пациентов, персонал больницы должен тщательно вымыть руки горячей водой с использованием щетки и мыла. В том случае, если есть такая необходимость, то нужно нанести дезинфицирующий раствор, например, отбеливатель 0,2% или 1% хлорамин. Мы рассмотрели алгоритм мытья рук, теперь поговорим об антисептике вещей.

Гигиена спецодежды

Чрезвычайно важную роль в лечении больных с гнойными хирургическими патологиями играет гигиена одежды медицинского персонала.Правильный взгляд имеет пациентов на врача, способствуя развитию доверительных отношений. Чистый и в то же время белый отутюженный халат может успокоить больного, убедив его в квалифицированном и качественном лечении, а также отправив на борьбу с имеющимся заболеванием. Уверенный вид врача, как правило, настраивает пациентов на благоприятный исход болезни. Ношение клинической одежды предотвращает инфицирование и развитие внутрибольничных патологий.

Использование маски или марлевой повязки защищает врача от патогенных возбудителей, исходящих от пациента, и наоборот: заражения от врача воздушно-капельным путем.Перчатки защищают персонал от любых порезов при вскрытии ампул, во время хирургических операций, а также от заражения через биоматериал различными патогенами. Сменная обувь позволяет содержать купе в чистоте, не допуская скопления пыли и занесения грязи с улицы, а это всегда положительно сказывается на самочувствии пациента, облегчая его выздоровление и облегчая респираторные патологии.

Какие еще требования к личной гигиене медицинского персонала предъявляются?

Соблюдение принципа изоляции

Для борьбы с инфекциями и предотвращения их последующего распространения по больнице необходимо строго соблюдать принципы изоляции, которые включают, прежде всего, размещение гнойных и чистых больных на разных этажах отделения.Таким пациентам не следует встречаться друг с другом, поэтому они едят в отдельных столовых, пользуются своими душевыми и туалетами.

Персональный медперсонал находится в гнойных и чистых палатах, иначе врач может быть переносчиком инфекции от одного пациента к другому. Белье из разных отделений не должно храниться в одних и тех же смесях, его следует стерилизовать и хранить отдельно. На этом фоне в гнойном секторе разрешены только стерильные простыни и пододеяльники, а в сетке их можно просто стирать.

Правила ношения медицинских головных уборов, халатов и обуви

Важные принципы личной гигиены медсестер включают правила использования клинической одежды с ее ежедневной сменой. Прибыв на рабочее место, врач обязательно должен принять душ. В офисах, как правило, на каждого сотрудника оборудовано по два индивидуальных шкафчика. Например, в одном из них сотрудники, приходящие в поликлинику, должны оставить свою одежду, в другом – специальные предметы, такие как рабочая одежда и обувь, которые необходимо надеть перед выполнением служебных обязанностей.В конце рабочего дня в обязательном порядке должна проводиться санитарная обработка личности.

Халат со шляпой должны быть гладкими и чистыми. Их следует стирать не реже одного раза в неделю. Рабочая форма должна быть такой длины, чтобы закрывать основную одежду у женщин, а у мужчин – минимум до колен. Как правило, халат застегивается плотно. Рекомендуется, чтобы его рукава были длинными (например, допускается длина в две трети). Манжеты должны быть застегнуты. Гамма варьируется от светлых оттенков голубого и розового до белого.

Колпак на голове должен быть полностью прикрыт колпаком, так как иначе может осесть пыль (на фоне этого вполне возможно распространение микроскопических организмов). Сопротивление молодых сотрудников, которые часто считают гигиенические требования чрезмерными, необходимо продлевать путем убеждения и административного давления. Много неприятностей обычно возникает у любителей моды, у которых длинные волосы или борода и которые не хотят понимать, что они представляют собой опасный стафилококковый резервуар, представляющий потенциальную угрозу для пациентов.

Тапочки рекомендуют кожаные, у которых прорезиненная подошва, их обычно очень удобно мыть, и в то же время дезинфицировать. Ни в коем случае не допускайте ношения меховых и войлочных изделий, так как они очень быстро впитывают в себя пыль и влагу и могут служить источником внутрибольничной инфекции. Обувь должна быть удобной, чтобы в ней можно было долго ходить, ступни, чтобы не потели. Во время движения не должно быть шума. На сегодняшний день наблюдается переход на использование одноразовых медицинских костюмов из легких тканей, которые нельзя стерилизовать.

Требования к личному нижнему белью и правила ношения

Одежда сотрудников должна быть преимущественно из хлопчатобумажной ткани. В хирургических отделениях нельзя носить вещи из шерсти и синтетических тканей, так как они служат благоприятной средой для распространения инфекции. Одежда всегда должна быть чистой. Белье стирают не реже одного раза в неделю, носки – каждые три-четыре дня. Вещи медицинского персонала не могут быть сложными и имеют яркие цвета. Короткие юбки, открытые топы и тому подобное не допускаются.Макияж минимальный.

В хирургии, как элемент личной одежды, рекомендуется носить узкие брюки независимо от пола. Туалетную воду от такого персонала ощущать не следует, так как некоторые пациенты могут быть очень чувствительны к разным запахам, а это может спровоцировать негативные эмоции.

Личная обувь должна быть по возможности кожаной. Исключите высокие каблуки, потому что при ходьбе они создают шум, который может мешать пациентам. Уличную обувь перед поступлением в больницу следует стирать или стряхивать с порога или коврика.Прямо в офисе меняют обувь на чистые тапочки.

Помимо мытья рук медперсоналом на СанПиН, важно также содержать тело в чистоте.

Гигиена тела – что это значит?

Персонал должен пользоваться своим туалетом и раковиной, ни в коем случае не посещать туалеты пациентов. Перед посещением этого места следует снять халат, затем вымыть руки с мылом и проточной водой с теплой водой. В случае, если медицинский персонал простудился, необходимо использовать бумажные носовые платки и носить марлевые повязки.Что еще подразумевает гигиена тела медперсонала? Женщинам желательно использовать тампоны и прокладки. У сотрудников не должно быть кровоточащих ран, язв и порезов, так как это может привести к заражению пациента от врача и наоборот. Также требуется периодическое мытье определенных участков тела и естественных отверстий.

Этика медицинского персонала

Этика такого сотрудника подразумевает моральные нормы, относящиеся к особым вопросам соответствующей профессии.Помимо моральных принципов гуманности, работник должен обладать моральными качествами, вытекающими из особенностей его сферы деятельности. Поведение такого человека должно соответствовать основным принципам здоровья.

В частности, следует сказать о врачебной тайне. Это вопрос этики профессиональных медиков. Из-за особенностей деятельности врачей пациенты открывают им свои глубочайшие переживания, делятся информацией о семье и других делах, о которых он никому не рассказывает.Могут быть данные такого характера, что пациент доверяет только врачу или медсестре. Если информация, рассказанная пациентом, не наносит вреда обществу, о ней не следует сообщать никому.

Этические проблемы включают их собственную репутацию среднего клинического работника. Он должен быть безупречным. Например, медицинский работник не может эффективно принимать участие в лечении людей, страдающих алкоголизмом, если известно, что он пьет. А когда фельдшер или медсестра курит в присутствии больного, они не смогут убедить его, что это вредно.

Требования к медицинскому персоналу при посещении операционных, перевязочных и реанимационных палат

При посещении таких помещений сотрудники носят специальную одежду, хранящуюся в шкафчиках. Чтобы снизить опасность капельного заражения, необходимо закрывать рот с помощью специальных масок, которые готовятся из четырех слоев марли размером 16 на 20 сантиметров с четырьмя завязками, пришитыми к углам. Также используются другие формы защиты, но все они должны закрывать подбородок, нос и рот.Перед использованием маска стерилизуется. При надевании они держат его за концы ниток, чтобы их можно было взять, не касаясь рук хирурга. Медсестра подходит сзади, берет концы за уши, фиксирует вещь на макушке.

Хирургический халат выполнен из плотной ткани. Он завязан за спиной. Перед стерилизацией ее складывают таким образом, чтобы рукава были загнуты внутрь. Его вынимают из барабана и очень осторожно разворачивают продезинфицированными руками, чтобы не касаться ничего стерильного, при этом держите его подальше от себя.Раскатав медицинскую одежду, в нее поочередно вставляются обе руки, бросаясь вперед.

Сзади вещь привязана другим человеком. Ремень перед процедурой стерилизации, надетый в халат, вынимается человеком, который его носит, и натягивается вперед, чтобы свесить свободные концы. Медсестра берет их и застегивает сзади. Рукава должны быть достаточно длинными, чтобы полностью закрывать предплечье к руке. Персонал, принимающий участие в операции, должен надевать тканевую шапку или косынку, полностью закрывающую волосы.

Мы проверили личную гигиену медицинского персонала.

.