Сдельная форма оплаты труда это: Что значит сдельная зарплата в 2020 году

Содержание

Сдельная оплата труда: как начисляется и в чем ее преимущества?

Чем больше потрудился, тем больше заработал. 1prof.by выяснил, какие бывают виды сдельной зарплаты, кому подходит такой формат заработка и чем отличается бригадная форма оплаты от индивидуальной.

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ.

У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ:

во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, как зависит его заработная плата от выполненной им работы;
во-вторых, сотрудник сам заинтересован в увеличении количества продукции, потому что именно благодаря этому показателям он может повысить свой доход.

Однако для успешного существования такого формата работы необходимо обеспечить некоторые условия. Сотрудники должны своевременно получать производственные задания, материалы, инструменты и сырье, нужные для производства товаров. Качество работ должно находиться под постоянным контролем. Учет количественных результатов труда необходимо проводить на постоянной основе (ежедневно, еженедельно или ежемесячно), при этом должно быть исключено искусственное завышение или занижение объемов работ.

Также сдельная заработная плата может быть индивидуальной или бригадной. В первом случае оценивается качественные и количественные показатели одного человека, во втором – всей бригады.

Где чаще встречается такая форма оплаты?

Как правило, сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат оплаты можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания, где существуют нормы по затратам труда и объему произведенной продукции.

Виды сдельной формы оплаты труда

Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная.

Прямая сдельная оплата – это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы.

Сдельно-премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия.

При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы – по повышенным тарифам.

Размер косвенно-сдельной оплаты чаще используется для оценки труда работников, которые занимаются обслуживанием оборудования. Их зарплата начисляется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной работниками, которых они обслуживают. Как правило, дать оценку количественному вкладу таких сотрудников сложно. Премирование данных работников осуществляется за бесперебойную работу оборудования.

Аккордно-сдельная зарплата начисляется за комплекс выполненных работ. При этом возможна выплата аванса, если работа затягивается на длительный срок.

Недостатки сдельной формы оплаты труда

При таком формате начисления зарплаты часто страдает качество продукции, потому что для работников главное – количество, от этого показателя зависит их доход. Кроме того, руководству организации приходится создавать дополнительные отделы технического контроля для мониторинга качества. Недобросовестные наниматели могут уменьшать расценки за единицу произведенного товара или умышленно ограничивать производительность труда работников.

Кроме того, если работник заинтересован в количестве, но не в качестве, то он не будет следить за рациональным использованием сырья и нагрузкой на технические средства труда.

Дарья ЗИМАК

Фото из открытых интернет-источников

Источник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/sdelnaya-oplata-truda-kak-nachislyaetsya-i-v-chem-ee-preimushhestva/

Сдельная оплата труда. Расчет, размер сдельной формы оплаты труда в РБ

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления заработной платы пропорционально объему сделанной работы. Главным достоинством такой системы можно считать ее экономическую справедливость и естественность, т.е. интуитивную понятность человеку с любым уровнем финансовой грамотности.

Последние новости:

Расчет объема проделанной работы может вестись в конкретных изделиях, товарных единицах или рабочих операциях, поддающихся учету. Например: количество испеченных булок или число выездов специалиста по вызову.

Несмотря на теоретическую простоту, практику применения сдельной оплаты труда имеет смысл рассмотреть подробнее, т.к. она весьма разнообразна и развивается по мере распространения и совершенствования рыночных отношений.

Принято выделять такие варианты сдельной оплаты:

Прямая (простая) сдельная – размер зарплаты пропорционален количеству единиц произведенной работы. Расчет ведется по одним расценкам, независимо от общего количества труда. Такой метод удачно соответствует потребностям непосредственных исполнителей (так как позволяет каждому трудиться сообразно своим желаниям и возможностям), но не учитывает интересы других работников и предприятия в целом;

Сдельно-премиальная – в этом случае появляется понятие норм производства, т.е. установленного количества и уровня качества проделанной работы. Превышение этих норм и иные полезные предприятию действия премируются согласно заранее установленных условий. Такой вариант оставляет меньше свободы для желающих работать меньше или хуже, но оказывается более полезным для организации в целом;
Сдельно-прогрессивная – предполагает повышение размера оплаты каждой учетной единицы труда по мере увеличения их числа. Может сочетаться с производственными нормами, тогда повышенные ставки применяются при их перевыполнении. Прогрессивный характер оплаты оказывается невыгодным работодателю из-за того, что рост стоимости труда обгоняет рост его производительности. Потому прогрессивную систему рекомендуют применять кратковременно, для достижения определенных целей. Например, перед организацией становится выбор пути увеличения производства: дополнительный набор сотрудников или стимулирование уже работающих повышением ставок, создание новых рабочих мест может стать дороже временного повышения зарплат;

Аккордная – устанавливается цена на весь объем работы без деления на части. Оплата производится после завершения работ, хотя при длительном сроке исполнения возможна выплата авансов.

Выделяют сдельную индивидуальную и сдельную бригадную формы оплаты. В первом случае оценивается количество и качество труда одного работника. Во втором – общий объем работы подразделения, например бригады. Кроме того существует косвенно-сдельная система. Таким способом начисляют заработную плату вспомогательным работникам исходя из результатов труда основных.

Применение только сдельной формы оплаты труда не частое явление в сложно организованных процессах. Обычно такой способ применяется для оплаты однообразного простого труда. В большинстве организаций для постоянных работников принято совмещать элементы сдельной оплаты с другими формами. Это дает сотрудникам некоторые гарантии и чувство защищенности.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

7. Повременная и сдельная формы оплаты труда. Теория организации: конспект лекций

7. Повременная и сдельная формы оплаты труда

Для того чтобы система оплаты труда была эффективна, важно иметь четкое представление о зависимости величины заработной платы от показателей и результатов трудовой деятельности. Заработная плата в зависимости от схемы ее образования имеет две основные формы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата начисляется за определенный промежуток отработанного времени независимо от количественных и качественных показателей труда. Величина оплаты труда, таким образом, находится в зависимости от принципов и требований, которым должен следовать работник в процессе осуществления своей трудовой деятельности.

З = ТС ? t,

где З – это заработок,

ТС – величина тарифной ставки,

а t – количество часов отработанных одним работником.

По такой формуле определяется заработная плата рабочих, заработная плата персонала. Заработная плата зависит непосредственно от количества дней в месяце, которые сотрудник организации находился на своем рабочем месте, выполняя служебные обязанности. В том случае, когда он отработал все рабочие дни месяца, т. е. за ним не числятся прогулы и простои рабочего времени, его заработная плата составляет величину оклада, установленного в соответствии с квалификационным разрядом. Если же работник отработал не все положенное время, его заработок определяется по следующей формуле:

З = (ТС ? t (о)) / Т,

где З – заработок,

t(о) – отработанное число дней,

Т – календарное число рабочих дней в месяце.

Повременная форма заработной платы удобна для тех предприятий, где работа дифференцирована и непостоянна по нагрузке и самым главным является качество производимой продукции, а не ее количество. В то же время при такой форме необходимо осуществлять строгий контроль над величиной отработанного времени, что необходимо для определения заработной платы персонала.

При сдельной форме заработная плата начисляется в соответствии с объемом выполненных работ. Данный способ определения величины заработной платы удобен для предприятий, которые ориентированы на массовое производство, т. е. определяющим фактором для них является количество выпускаемой продукции. При этом основным недостатком сдельной формы является то, что в погоне за количеством организация постепенно начинает терять качество производства. Для того чтобы сдельная форма была эффективна, она должна иметь основу в виде выполнения таких условий, как четкое определение нужных количественных показателей результатов труда, наличие возможностей для непредвиденного расширения производства, а также осуществление строгого контроля над выпуском и качеством товаров и услуг.

Данная форма заработной платы определяется непосредственно тарифными ставками и величиной окладов в соответствии с трудовыми договорами и нормами труда. Таким образом, сдельная расценка = ТС / норма труда. Посредством этой формулы можно найти величину сдельного заработка: заработок (сд.) = = объем работы / сдельная расценка.

Следовательно, каждое предприятие выбирает определенную форму заработной платы. Данный выбор основан на специализации и зависит от того, на что нацелено производство: на развитие системы качества или количества продукции, работ, услуг.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Форма оплаты труда напрямую зависит от формы трудового договора. В этом заинтересованы как работодатель, так и работник. Выбирая оптимальную форму оплаты труда, работодатель учитывает не только свои интересы, но и интересы своих сотрудников. ТК РФ регулируются две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Общие сведения

Формулировка «сдельная форма оплаты» говорит сама за себя: сколько заработал, столько и получил.

Сдельная форма оплаты труда (ее виды)

Понятие и суть

При такой форме зарплата напрямую зависит от объема работы, сроков ее исполнения и качества. Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда, которые позволяют использовать ее более гибко: каждая форма предназначена для определенных видов работ.

Прямая система оплаты подразумевает использование твердых расценок, которые устанавливаются с учетом квалификации каждого сотрудника,
Косвенная система оплаты включает в себя основную (базовую) систему с дополнительным премированием, которое предусмотрено в договоре при переработках, экономии средств и времени,
Прогрессивная система так же основана на прямой системе, дополнением является повышенный тариф на те работы, которые выполняются сверх установленной нормы,
Аккордная система оплаты близка по своей сути бригадной форме оплаты, здесь используют общий фонд для выплаты работникам, который после выполнения работ распределяется между всеми сотрудниками по особому соглашению. Для этой системы характерны установка четких сроков выполнения работы, выплата аванса.

Каждый вид имеет свою гибкую систему оплаты, т. е. в каждом из них можно выделить дополнительные моменты, которые способствуют тщательной корректировке определенной формы оплаты, получающей несколько отличительную форму от установленной:

Сдельно-прогрессивная,
Сдельно-премиальная,
Сдельно-регрессивная,
Косвенно-сдельная и т.д.

Каждая из этих систем является индивидуальной для каждого предприятия.

Пример договора (бланк) со сдельной оплатой труда можно скачать здесь.

Трудовой договор при сдельной оплате труда (образец)

Плюсы

Самым главным плюсом такой формы оплаты является обоюдная заинтересованность: работодатель платит только за конкретную работу; работник получает в соответствии с выработкой, не просиживая на рабочем месте «впустую», т. е. здесь однозначно работает выражение «время — деньги»,
Такая форма оплаты способствует повышению производительности,
Позволяет заранее просчитать все расходы,
Снижает издержки на дополнительные структуры, поскольку в них нет надобности,
«Освобождает» предприятие от нерадивых сотрудников, ведь деньги платят не за воздух, а за конкретный результат,
Плюсом для работника является значительная экономия времени и возможность использовать его рационально.

Сдельная форма оплаты и ее условия

Минусы

При такой форме оплаты может страдать качество выполняемых работ,
Присутствует риск завышенного расхода рабочего материала,
Если работник соглашается работать по заниженным ставкам, ему приходится работать «на износ»,
Работник рискует не получить заработанную плату, если по окончании работ они будут признаны некачественными,
Личные затраты работников, которые они используют для повышения производительности, не всегда восполняются работодателем,
Если механизм такой оплаты на производстве не налажен, возможна текучесть кадров.

Нормативное регулирование

Статься 129 ТК РФ формулирует вопрос оплаты труда,
Статья 150 ч. 2 ТК РФ регулирует вопрос выплат по сдельной форме оплаты,
Статья 112 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы дополнительного вознаграждения,
Статья 5.21 КоАП РФ ч. 1 регулирует вопросы дополнительного вознаграждения,
Статья 153 ТК РФ регулирует норму выплат при сдельной форме оплаты,
Статья 135 ТК РФ регулирует вопрос установления формы оплаты по трудовому договору,
Статья 133 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы минимального вознаграждения,
Статья 155 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы размера выплат при разных условиях,
Письмо Минтруда России от 10. 08. 2017 №14-1/В-725 регулирует вопрос выплат в течение месяца.

Основные требования к сдельной форме оплаты труда

Где применяется и как

Сдельная форма оплаты применяется достаточно часто. Ее используют в тех случаях, когда работодатель заинтересован в повышении производительности труда. Выгодно это и сотрудникам, поскольку от количества и качества их работы будет зависеть конечное вознаграждение.

На тех предприятиях, где можно установить норму выработки, такая формы оплаты является вполне целесообразной. Она невозможна там, где эти нормы установить нельзя:

Бухгалтерия,
Кадровая служба,
Хозяйственный или административный аппарат.

Часто такую форму оплаты используют в чрезвычайной ситуации, когда существует необходимость максимально быстрого решения и «работают» повышенные ставки оплаты.

Расчет по сдельной форме оплаты труда

Основной алгоритм расчета:

Проводится анализ всей произведенной продукции (за 3, 6, 12 месяцев), чтобы получить цифру выпущенной продукции за 1 час,
Определяют среднедневную заработную плату сотрудника,
СЗП делят на КП для получения стоимости одной детали,
Устанавливают средние расценки на продукцию,
Производят расчет заработка за период анализа,
Рассчитывают сдельную расценку.

Пример расчета по СФОТ

Сдельная форма оплаты труда рассмотрена в этом видео:

Сдельная система оплаты труда: что это такое

Автор статьи: Судаков А.П.

Работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда, которая, по его мнению, наиболее подходит для вознаграждения выполненной работы, в соответствии с утверждённым регламентом ведения хозяйственной деятельности. Применяя сдельную систему, руководитель субъекта предпринимательства стимулирует работников качественно и быстро выполнять поставленные производственные задачи. Сотрудники становятся заинтересованными в результатах своего труда и в повышении собственной работоспособности. У работодателя отсутствует необходимость контроля каждого этапа работ, потому что работники не заинтересованы в выпуске некачественной продукции или в нарушении сроков выполнения задания. Любые действия сотрудников, выраженные в снижении объёмов или качества продукции, негативно сказываются на их заработной плате. Сдельная система оплаты труда отлично подходит для тех сотрудников, которые готовы качественно и в срок выполнять поставленные задачи. К тому же она защищает интересы работодателя.

Сдельная оплата труда: как рассчитать?

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда — это вознаграждение наёмных работников за выполненные ими плановые производственные задачи.

Система предполагает начисление и выплату денежного гонорара за организацию и реализацию производственной деятельности по итогам за определённый временной период, в который был выполнен конкретный объём работ. При проведении расчётных мероприятий учитывается качество произведённой продукции или оказанной услуги. Такая форма оплаты труда стимулирует повышение продуктивности работы сотрудников. Однако, практическое её применение возможно не для всех наёмных работников субъекта предпринимательской деятельности.

Виды сдельной оплаты труда

Где применяется

Сдельная оплата труда — это оплата, начисляемая по итогам выполненного задания. Она применяется только на тех предприятиях, результат производственной деятельности которых можно выразить в количественном измерении или в виде процентного содержания выполненного объёма работ от планируемого показателя. Применение такой системы оплаты актуально для субъектов хозяйствования, занимающихся производственной деятельностью. Работодатель, желая увеличить объёмы производства, может ввести сдельную оплату труда для станочников, ремонтников, а также для работников, выполняющих погрузочно-разгрузочные и транспортные работы. Эффектно применение системы в сфере услуг, которые можно отобразить в количественном измерении.

Разновидности сдельной оплаты труда

Применяемые виды сдельной оплаты труда

В зависимости от обстоятельств, может применяться одна из множества разновидностей оплаты выполненной работы с учётом количественных характеристик.

Прямая оплата труда предполагает вознаграждение за выполнение работ заранее оговорённого объёма, которые расцениваются в соответствии с твёрдыми расценками. Сдельно-премиальная система предполагает возможность получения надбавки к должностному окладу, в случае выполнения и перевыполнения планируемого объёма работ. Вознаграждение работников, осуществляющих деятельность на такой договорённости, зависит от количественных критериев выпущенной продукции или оказанных услуг, которые должны превышать планируемую величину. Сдельно-премиальная оплата может быть коллективной или индивидуальной.

Как рассчитать прямую сдельную заработную плату

Индивидуальная сдельно-премиальная оплата труда — это вознаграждение работника за выполненную работу в соответствии с плановыми критериями. Величина заработной платы при этом зависит только от личных производственных показателей. При использовании коллективной системы, работодатель ориентируется на производственные показатели бригады. Учёт результатов работы бригады в целом стимулирует качественные и количественные критерии деятельности, поскольку участники коллектива самостоятельно контролируют и регулируют свои действия и своих товарищей.

Аккордная оплата труда предполагает выплату вознаграждения работника только при выполнении им конкретного объёма работ, оформленного в виде аккордного задания. Для определения её величины необходимо провести калькуляцию, учитывающую параметры норм выработки единицы продукции и её стоимости, с учётом подразделения на составляющие этапы работ. Не зависит оплата труда от производительности рабочих при применении в её расчётах косвенно-сдельной системы. Размер вознаграждения в ней зависит от результатов производственной деятельности других сотрудников. К примеру, на технологическом участке, предусмотренном внутренним нормативным регламентом, оплачивается труд рабочих, обслуживающих электроустановки и транспортные средства, но при этом не осуществляющих непосредственно производственной деятельности.

Косвенно-сдельная оплата труда

Преимущества и недостатки применения

Преимущества применения сдельной оплаты труда заключаются в предоставлении возможности наёмному работнику самостоятельно регулировать размер вознаграждения за счёт личных стимулированных желаний выполнить и перевыполнить планируемые производственные объёмы.

Использование работодателем системы предполагает выполнение наёмными работниками обязательного требования — соблюдение качественных критериев норм применительно к результатам производственной деятельности. Работник зарабатывает, а работодатель получает качественные продукты при максимально возможной производительности труда. Сдельная оплата труда может быть применена к любому наёмному работнику. При этом не важна его должность, образование или репутация.

Однако наряду с преимущественной стороной системы, имеют место негативные нюансы. Работодателю сложно предугадать события, которые могут произойти вне зависимости от воли и желания работников, влияющие на производительность труда. Если невыполнение плана происходит по причине такого форс-мажора, как поломка оборудования или внедрение новой технологической линии, плохие погодные условия, болезнь работника, то его заработок перестаёт зависеть от объёмов выработки и исчезает фактор личной заинтересованности в производственных результатах.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Применяя сдельную систему для оплаты труда сотрудников, следует учесть, что требуемые производственные объёмы достигаются за счёт совокупности факторов, обусловленных не только личными усилиями работников, их квалификацией и способностями, но и технической и организационной подготовкой рабочих мест. Работники, стремясь достичь количественных показателей, часто недостаточно уделяют внимание качеству продукции или услуги. Излишняя спешка может привести к поломке оборудования, нарушению технологического регламента, избыточному расходу сырья и материалов, а также к повышению риска травматизма. Сдельная заработная плата – это система оплаты труда работников, применение которой может привести к превышению плановых параметров производства, что обуславливает невостребованность продукции ввиду недостаточного количества потребителей. Это может привести к снижению ставок заработной платы.

Расчёт

Зависимость размера вознаграждения от применяемого метода оплаты труда

Размер вознаграждения, рассчитанный по сдельной оплате труда, определяется с учётом расценок, установленных на продукцию в зависимости от её объёма выпуска. Основанием для начисления выплат являются наряды на ведение деятельности и акты приёма сделанных работ. Все документы относятся к категории внутренней документации. В условиях стандартных производственных обстоятельств, сдельные расценки на готовую продукцию не меняются. Поэтому расчёт вознаграждения производится посредством произведения величин:

сдельной расценки;
объём произведённой продукции.

Стремясь повысить производительность труда за счёт применения сдельной системы в формировании заработной платы, не стоит надеяться только на старания работников. Немаловажное значение для достижения нужного показателя оказывают компетентная организация производственной деятельности и обеспечение работников качественным оборудованием. Не стоит забывать о необходимости проведения регулярного обучения сотрудников для повышения их квалификации. Прежде чем требовать от работников высоких показателей производительности качественной продукции, следует создать такие условия труда, параметры которых не будут препятствовать достижению поставленной цели.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Сдельная система оплаты труда по ТК РФ: что она учитывает, от чего зависит

Сдельная заработная плата напрямую зависит от того, сколько сотрудник наработал.

Рассчитываться это может по-разному: сколько произвел продукции, сколько выполнил нужных действий, сколько работал за определенное время, но всегда зависит от действий работника.

Используется только, если:

В производстве есть количественные параметры, которые позволяют точно и справедливо определить количество вложенного человеком труда.
У рабочего есть реальная возможность увеличить производительность труда сверх установленной нормы.
Предприятие испытывает необходимость в увеличении объемов производства или работ, выполняемых на конкретном рабочем месте.
Выявлено, что затраты, вложенные в организацию труда и в увеличение количества произведенной продукции, приносят результаты.
Увеличение производительности возможно только без фальсификации: не за счет ухудшения качества продукции, нарушений правил технической безопасности или технологий производства.

Содержание статьи

Преимущества и недостатки системы

Плюсы для работодателя:

У работника есть личная заинтересованность в том, чтобы увеличивать производительность труда.
Его согласие на такую форму оплаты ясно свидетельствует о готовности по-настоящему работать, а не получать деньги за сидение на рабочем месте.
Если производительность снижается, вина и некоторая часть расходов ложится на сотрудника.
Его можно меньше контролировать, поскольку он сам заинтересован в том, чтобы работать больше.
Уменьшение рисков и убытков, которые работодатель несет, нанимая незаинтересованных в работе людей.

Плюсы для работника:

Заработная плата полностью зависит от качества и скорости работы. Каждый получает столько, сколько он заработал, что не оставляет места несправедливости, которая иногда наблюдается в случае повременной зарплаты, когда и тот, кто усердно работал, и тот, кто только изображал активную деятельность, получают одну и ту же сумму.
Получить работу со сдельной заработной платой может почти любой вне зависимости от его репутации, внешнего вида и возраста, поскольку она редко подразумевает необходимость взаимодействия с людьми, а работодателю все равно, кто именно будет производить для него продукцию.

Однако, есть и существенные недостатки.

Минусы для работодателя:

Необходимость контролировать качество продукции, которое может сделать бессмысленной экономию на других формах контроля.
Возможность фальсификации и мошенничества со стороны работника – ухудшение качества продукции, пренебрежение правилами безопасности и технологией производства.
Возможность перерасхода материалов (особенно неопытными сотрудниками) с высоким процентом брака.
Текучесть кадров, вызванная тем, что на работе со сдельной оплатой люди редко задерживаются – все равно перспектив развития нет, как нет и корпоративного духа.
Сложности с тем, чтобы выявить показатели, по которым можно судить достаточно понятно и справедливо (возникают во всех сферах, где нельзя просто подсчитать произведенные детали).
Необходимость оформлять нормы выработки, которые будут устанавливать точные критерии, по которым произведенная продукция высокого качества отличалась бы от продукции низкого качества. Следовательно, нужны официальные документы и специалисты-нормировщики, которые будут заниматься оценкой норм и при необходимости их пересмотром.

Недостатки для работника:

Возможные колебания в заработной плате.
Возможность ошибки при расчете зарплаты и отсутствие учета какого-либо фактора, независящего от сотрудника.
Повышенная вероятность травмы из-за спешки и вызванного ею пренебрежения техникой безопасности.
Вероятность снижения ставки при слишком высоком уровне выработки.

При правильном подходе и в правильном месте такая оплата труда может быть лучшим решением. Но только если и работодатель, и работник правильно оценивают свои возможные риски.

О том, как мотивировать персонал при такой системе расчета, смотрите на следующем видео:

Ее разновидности и формулы расчета

Прямая сдельная

В этом случае работник получает деньги за количество произведенного им товара или операций, которые он выполнил. Расчет происходит по формуле:

З = Р*В, где

З – это размер заработной платы;
Р – расценка за единицу товара;
В – выработка.

Применяется только в редких случаях, когда произведенные лицом товары можно подсчитать, что в высокотехнологичном мире, где многие вещи делают машины, случается нечасто. Используется на заводах, в некоторых видах фриланса (в копирайтинге, например), в магазинах, где продавец получает зарплату, тесно связанную с количеством проданного товара.

Плюсы: возможность для работника понимать систему расчета, а для работодателя – быстро расширить производство. Минусы: слишком низкий стимул повышать качество работы.

Премиальная

В этом случае плата состоит из некой фиксированной ставки, к которой прибавляются премии за переработку, перевыполнение плана, сдачу большого количества товара без брака и подобные рабочие успехи. Размер выплаты вычисляется по формуле:

З = Ст + Пр, где

«З» – заработная плата;
«Ст» – фиксированная ставка;
«Пр» – размер премии.

Размеры премий и случаи, в которых они выплачиваются, устанавливаются в положении о премировании персонала.

Плюсы: стимулирует сотрудника перерабатывать и работать без брака, для работодателя – возможность получать качественный товар. Минусы: возможность неучета не зависящих от работника обстоятельств или интриг в коллективе.

Может использоваться как на предприятиях, так и в офисах.

Сдельно-прогрессивная

В этом случае за определенное количество выработки лицо получает плату по одному стандартному тарифу, а за все, что превышает это количество, по повышенному. Рассчитывается по формуле:

З = (Р1*В1) + (Р2*В2), где

«З» – заработная плата;
«Р1» – расценка за единицу товара до определенного предела;
«В1» – выработка товара до этого предела;
«Р2» и «В2» – то же самое, но уже по повышенному тарифу.

Плюсы: быстрый рост производства, поскольку сотрудник максимально заинтересован в переработке. Минусы: шанс получить слишком большое количество продукции, что сделает переработку и плату за неё бессмысленной.

Применяется на растущих производствах в любой сфере – лишь бы можно было найти параметры для расчета выработки.

Сдельно-регрессивная

В этом случае за определенное количество произведенного товара работник получает стабильную ставку, а при переработке за каждую единицу ему начинают платить по сниженному тарифу. Такая форма используется, если производство не нуждается в количестве продукции, превышающей определенный показатель.

Рассчитывается по той же формуле, что и сдельно-прогрессивная, только Р2 будет меньше, чем Р1, а не больше.

Косвенно-сдельная

Применяется, когда нужно оплатить труд подсобных рабочих – тех, кто обслуживает станки, например. В этом случае их зарплата зависит от того, сколько сделала основная рабочая группа, занимающаяся производством, и рассчитывается по формуле:

З = Ст*Об, где

«З» – заработная плата;
«Ст» – дневная ставка подсобного рабочего;
«Об» – объем, который за день произвела бригада рабочих, занятых на производстве.

Такой подход мотивирует обслуживающий персонал лучше заботиться об оборудовании и следить, чтобы ничего не мешало производственному процессу.

Аккордовая

Применяется тогда, когда зарплата рабочему выплачивается после того, как он выполнил какой-то этап работы. На стройке, например, бригада получит деньги после того, как постелет пол, потом после того, как поклеит обои, потом после того, как полностью оборудует ванную и т. п.

Формулы здесь нет, поскольку о размерах выплат персонал с работодателем договаривается заранее, и они фиксированы.

Сдельная оплата: часто задаваемые вопросы

В соответствии с федеральными законами и законами штата работодатели должны платить работникам не меньше минимальной заработной платы на федеральном уровне или уровне штата — в зависимости от того, что выше. Другой вариант — сдельная оплата, также называемая сдельной системой оплаты.

Что такое сдельная оплата?

Сдельная оплата представляет собой компенсацию за единицу продукции. Сотрудникам платят в зависимости от количества произведенных единиц/изделий, а не за количество времени, которое они тратят на работу.

Например, работодатель может платить механикам фиксированную ставку за каждый отремонтированный ими автомобиль вместо почасовой оплаты.

Некоторые работники, работающие на сдельной основе, получают разные ставки за разные работы. Например, механики могут получать одну ставку за работу с тормозами и другую ставку за настройку.

Какие виды предприятий обычно предлагают сдельную оплату?

Сдельная работа чаще всего встречается в условиях интенсивного производства, например:

Производство.
Ремонт автомобилей.
Сантехника.
Столярные работы.
Ювелирное дело.
Живопись.
Строительство.

Что говорит закон о сдельной оплате труда?

Работодатели должны соблюдать федеральные и государственные требования к минимальной заработной плате, сверхурочной работе и ведению учета при оплате труда работников на сдельной основе.

Предположим, работник зарабатывает 20 долларов за единицу и выполняет 20 единиц в течение 40-часовой рабочей недели:

20 долларов за единицу x 20 единиц = сдельная оплата в размере 400 долларов за неделю
400 долларов за 40 часов = почасовая ставка 10 долларов

Хотя 10 долларов в час удовлетворяют федеральному требованию о минимальной заработной плате в 7 долларов.25 в час, в зависимости от вашего местоположения, это может соответствовать или не соответствовать порогу минимальной заработной платы штата. Например, минимальная заработная плата в Вашингтоне составляет 12 долларов в час, а в Колорадо — 11,10 долларов в час. Также в некоторых городах есть своя минимальная заработная плата.

Если сдельная оплата работника меньше требуемой минимальной заработной платы, работодатель должен доплатить разницу — и эта разница будет варьироваться в зависимости от того, сколько единиц работник производит каждую неделю.

Кроме того, сдельные работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочные. По этой причине очень важно, чтобы работодатели вели точный учет рабочего времени сдельных сотрудников.

Работодатели также должны быть в курсе законов штата, влияющих на сдельную оплату труда работников. Например, работодатели в Калифорнии должны платить сдельным работникам за отдых, восстановление и другие непродуктивные периоды, даже если их заработная плата превышает минимальную заработную плату.

Каковы преимущества и недостатки сдельной оплаты труда?

Система сдельной оплаты труда может стимулировать сотрудников работать более эффективно, поскольку их вознаграждение зависит от результатов.В зависимости от ситуации работники могут зарабатывать больше за меньшее время на сдельной основе, чем при почасовой оплате.

С другой стороны, сдельные сотрудники могут поставить количество выше качества, чтобы увеличить свою заработную плату. Кроме того, работодателям может быть сложно разработать, внедрить и поддерживать справедливую, последовательную и законную модель сдельной оплаты труда. Таким образом, хотя сдельная система может принести пользу как работодателям, так и работникам, лучше всего получить профессиональную консультацию по любой системе.

Сдельно-повременная форма оплаты.Преимущества и недостатки

Эволюция форм и систем оплаты труда отражает многолетний поиск баланса интересов работодателей и работников. Форма оплаты труда является важным элементом реализации воспроизводственной и побудительной (мотивационной) функций заработной платы. На сегодняшний день существует пользовательских и готовых инструментов для упрощения начисления заработной платы ; тем не менее, важно понять, как эффективно организовать процесс оплаты в вашем случае, прежде чем вы решите его автоматизировать.

Для этого рассмотрим проблему, существующую с момента появления наемного труда: Как лучше платить?

Двумя основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. Несколько платежных систем создаются с использованием комбинации этих двух ключевых форм. В разные периоды индустриальной цивилизации преобладала одна из них, а другая была менее популярной.

Заработная плата имеет различные функции, которые могут быть реализованы с помощью систем, основанных на сдельной или повременной формах оплаты труда.Кроме того, мы должны отличать подходящую форму оплаты для работника от формы оплаты для работодателя. Их интересы могут совпадать в некоторых ситуациях, но иногда они могут быть противоположными. Существенной функцией заработной платы для работника является воспроизводственная, а для работодателя большое значение имеет побудительная функция заработной платы.

Итак, какая из двух форм оплаты труда лучше и эффективнее в условиях современной рыночной экономики?

Сдельная оплата

Сдельная форма оплаты труда, на первый взгляд, полностью отвечает интересам работника и работодателя.Заработок зависит от количества произведенной (проданной) продукции или оказанных услуг, а проще говоря, от результатов труда и производительности.

Плюсы Сдельная оплата

Эта непосредственная связь между результатами труда и вознаграждением является действительным преимуществом сдельной формы оплаты труда.

Интересы работодателя успешно удовлетворяются, так как без дополнительного контроля работники заинтересованы в увеличении производства компании.Если сотрудники по какой-либо причине уменьшают усилия, они уменьшают свою заработную плату. Следовательно, риск работника выше, чем риск работодателя. Если учесть, что сдельная форма оплаты труда привлекает работников, желающих много и напряженно работать, то ее можно воспринимать как своего рода рыночный сигнал о стремлении работника продуктивно работать.

Удовлетворены интересы работников, так как они имеют реальную возможность увеличить заработок за счет усердного труда и повышения производительности труда.Кроме того, сдельная форма оплаты труда может применяться практически к любому работнику, независимо от его репутации, состояния здоровья или документов. Риск работодателя в таких случаях невелик: работник получает какой-то инвентарь (корзину, коробку, сумку и т. д.) и зарабатывает столько, сколько выполняет.

Сдельная форма оплаты предполагает, что полезность работников зависит от их способностей. Исследования американских экономистов свидетельствуют о том, что производительность труда работников при сдельной форме оплаты выше, чем при повременной.

Тем не менее, число работников со сдельной формой оплаты труда с середины ХХ века в большинстве развитых стран быстро сокращается. Например, в 1950-70-е годы их доля в США уменьшилась с 70 до 30%, во Франции (с начала 60-х годов) – с 40 до 15%. Почему так?

Минусы сдельной оплаты

Дело в том, что сдельная форма оплаты труда вызывает ряд неудобств как для работников, так и для работодателей:

Пренебрежение внешними факторами. Работодателю бывает сложно учесть факторы, не зависящие от работника, но влияющие на производство (болезнь, отказ оборудования, перебои со снабжением, погодные условия и т. д.). Необходимо учитывать, что увеличение выработки рабочих при сдельной форме оплаты труда зависит не только от их собственных усилий и умений; она определяется и другими факторами – технической и организационной подготовкой, самим рабочим местом. Результативность работника зависит от работы инженеров, вспомогательных рабочих и многих других специалистов, что не отражается в сдельной форме оплаты труда.
Упуская из виду мягкие навыки. Существует также проблема соотношения усилий работника и целей работодателя. Не каждый аспект занятости поддается наблюдению или измерению. Как измерить, например, честность, вежливость, дружелюбие, хорошие манеры, преданность интересам компании? Установление каких-либо критериев оценки может привести к тому, что работник будет стремиться улучшить аспекты, соответствующие критериям, игнорируя другие аспекты работы, не измеряемые количественно.
Потеря качества ради количества. Серьезным недостатком сдельной оплаты труда для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции рабочие не будут обращать внимания на ее качество. Затраты на контроль качества продукции (услуг) могут свести на нет экономию на других формах контроля.
Потеря командного духа . Сдельная оплата увязывает заработок работников с их индивидуальной результативностью, игнорируя работу отдела, подразделения или организации в целом, что сказывается на коллективной мотивации и групповой работе.В результате ослабевает чувство принадлежности к сообществу; для работника становится неважным успех коллег и общая результативность компании. У них нет стимула добиваться результатов в долгосрочной перспективе — единственное, что имеет значение, — это текущая зарплата. Одним из последствий этого является высокая текучесть кадров.
Повреждающее оборудование . Чрезмерная спешка рабочих приводит к неправильной эксплуатации, отказам оборудования, нарушениям техники безопасности, увеличению травматизма, перерасходу сырья.Некоторые зарубежные компании даже требуют использования на работе собственных инструментов или машин.
Нечеткие нормы выхода . Установить разумные нормы норм выработки непросто, особенно при их пересмотре при внедрении новой техники. Это особенно актуально для отраслей с частой сменой продукции и технологий.
Неопределенность . Большинство из них имеют естественную неприязнь к риску и наличие финансовых обязательств, связанных с регулярными затратами (плата за проживание, расходы на питание и т. д.).) предпочитают большую уверенность в заработке. В связи с этим переход на сдельную оплату труда требует нивелирования различий в оплате труда, компенсирующих опасения работников по поводу возможных колебаний их заработка. Это влечет за собой дополнительные расходы для работодателя. Кстати, этим же объясняется и то, что работники со сдельной оплатой труда получают более высокую заработную плату, чем работники с повременной формой оплаты труда.
Снижение ставки оплаты . При использовании компаниями сдельной оплаты труда сотрудники часто сталкиваются с так называемым «эффектом храповика». Рабочий производит больше продукции, чем ожидает компания. Менеджер связывает это с тем, что работа не слишком сложная, а значит, и ставка оплаты завышена. Поэтому менеджер может принять решение о снижении ставки.
Субъективная оценка качества . При сдельной форме оплаты индивидуальный выпуск трудно измерить. Если количественные аспекты работы можно измерить объективно, то качество часто требует субъективной оценки. Если только часть функций, выполняемых работником, может быть объективно измерена, то неизмеренные функции будут игнорироваться.В этом случае больше подходят групповые поощрения.

Командная компенсация vs. Индивидуальный

Многие компании все чаще применяют групповое вознаграждение вместо индивидуального. Групповая сдельная оплата позволяет тесно интегрировать интересы работника и работодателя за счет привязки коллективного заработка к результатам работы компании. Тем не менее, существует «проблема безбилетника», когда лень одних работников компенсируется усердием других. Это, конечно, не способствует мотивации последнего.

Эту проблему легко решить в небольших группах. Но что делать, если коллектив немаленький, и одни сотрудники не уверены в усердии и работоспособности других? В этой ситуации может помочь создание атмосферы сопричастности (интересам организации).

Менеджеры должны быть должным образом вознаграждены за работу своих отделов. Но здесь возникает проблема измерения: какой период следует оценивать? Зарубежные эксперты считают, что лучше учитывать результаты последних лет.Также рекомендуется привязывать заработную плату руководителя к стоимости акций компании, сближая их интересы с интересами акционеров.

Повременная оплата

Широкое распространение повременной формы оплаты труда объясняется многими факторами, важнейшим из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляется разделение труда и специализация, повышаются требования к квалификации, особенно в сфере услуг. Чаще трудно или невозможно отличить результаты отдельного работника от общих результатов. Производственный процесс часто строго регламентирован. Иногда возможности увеличения выпуска нет, а иногда и нет необходимости, особенно если увеличение выпуска может привести к ухудшению качества или если на предприятии решается задача экономии материальных ресурсов.

Плюсы повременной оплаты

Важным преимуществом повременной формы оплаты труда для работодателя является снижение затрат на контроль качества.В этом случае легче сформировать чувство сопричастности интересам всей организации у работника (корпоративный патриотизм). Это снижает текучесть кадров и можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долгосрочном сотрудничестве работника и компании.

Повременная форма оплаты труда является гарантией относительно стабильного заработка работника. Коллектив, в котором используется повременная оплата труда, обычно более сплочен, так как текучесть кадров в нем меньше, а экономические интересы одних работников редко противоречат интересам других. Тем не менее, эта форма оплаты не свободна от недостатков.

Минусы повременной оплаты

Сотрудник фактически получает деньги за присутствие на рабочем месте; у них нет стимулов работать продуктивно. Необходимо, чтобы кто-то контролировал трудовой процесс и выпуск продукции. Это очень дорого и снижает возможность специализации. Наблюдатель должен иметь достаточную информацию. Иногда детальный контроль может быть невозможен. Надсмотрщики могут вступать в сговор с теми работниками, которых они должны контролировать, поэтому они также должны контролироваться.

В условиях совершенной конкуренции предприятия, сочетающие сдельную и повременную формы оплаты труда, получают одинаковую нормальную прибыль. В то время как фирмы, которые полагаются на повременную оплату, могут не покрыть административные расходы. Если их прибыль будет ниже нормы, они обанкротятся, а расходы покроются за счет заработной платы рабочих. Кстати, это еще одно объяснение более низких заработков работников с повременной оплатой труда.
Выбор формы системы оплаты труда зависит от административных издержек: компании с высокими издержками чаще предпочитают сдельную оплату труда, а фирмы с низкими издержками чаще выбирают повременную оплату труда.

При повременной форме оплаты труда, т. е. оплате только за присутствие на рабочем месте, работодатель несет риск колебания производительности. В то время как производительный работник увеличивает прибыль компании, непроизводительный, наоборот, уменьшает ее. При этом заработная плата обоих сотрудников будет одинаковой. Довольно сложно связать работу с конечным результатом. Кроме того, работники могут ставить собственные интересы выше интересов потребителя, что в конечном итоге может принести компании вред.

Резюме: Сдельная оплата по сравнению с T Оплата в режиме реального времени

Сдельная форма оплаты труда в чистом виде целесообразна, когда лицо работает самостоятельно и производит однородный продукт. Это редкий случай, так как интегрированное и высокомеханизированное производство использует в основном интеллектуальный труд, а не физический. Тем не менее сдельная форма оплаты труда применяется в легкой промышленности и торговле. Он может быть успешно применен к массовому производству, где рабочие выполняют простые повторяющиеся задачи, так как в этом случае легко измерить результаты их труда и платить в соответствии с результатом.Сдельная форма оплаты используется для поощрения рабочих к дальнейшему увеличению производства. Но заметьте, что должны быть количественные показатели производства, которые работники в состоянии увеличить.

В сферах, связанных с оказанием услуг, часто действует повременная оплата труда. Трудно определить объем услуг, предоставляемых клиентам отдельным сотрудником. Повременная форма оплаты целесообразна в таких условиях, когда работник не может влиять на рост производства.Труд руководителей, инженеров и технических работников часто оплачивается повременно. Также повременная оплата эффективно используется для оплаты труда высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг (юристов, психиатров), так как конечный результат их труда влияет на их профессиональную репутацию.

Выбирая форму выплаты, важно помнить, что значение имеет не только размер заработной платы, но и способ ее начисления. Руководителям следует учитывать преимущества каждой формы оплаты и возможные негативные последствия, чтобы выбрать форму, позволяющую удовлетворить интересы как сотрудников, так и организации.

Определение и практика в лексиконе документооборота

Сдельная работа Определение

Сдельная работа – это форма работы, при которой оплата труда работников производится не на основе рабочего времени, а на основе результатов их работы. Размер заработной платы рассчитывается исходя из количества произведенных изделий и согласованной ставки заработной платы. Таким образом, оплата сдельной работы напрямую связана с производительностью труда работников. Поэтому в разговорной речи работу часто называют сдельной, которая должна выполняться с очень высокой скоростью. Однако на самом деле она привязана к заработной плате рабочих и регулируется строгими законодательными требованиями.

Объем выполненной работы всегда оценивается на основе объективных критериев. В соответствии с законодательством вознаграждение может быть привязано только к следующим факторам:

Количество произведенных изделий
Длина изготовленного изделия
Вес изделия
Объем изделия

Сдельная работа в практика

Сдельная оплата обычно производится в виде сдельной оплаты труда.Он делится на так называемую денежную и временную аккорды. Однако на практике временной аккорд применяется гораздо чаще. Это основано на установленном работодателем стандартном времени, необходимом для производства единицы измерения. Если сотрудник сможет произвести продукт намного быстрее, он получит больше оплаты в час, чем планировалось. Однако помимо сдельной надбавки работнику всегда выплачивается базовая заработная плата.

С другой стороны, в случае денежного аккорда от выплаты основной заработной платы отказываются. При таком способе оплаты заработная плата работника зависит исключительно от его результатов. Если он выполнит в два раза больше работы, ему также будет выплачена двойная зарплата. Однако из-за строгих требований законодательства эта форма вознаграждения применима лишь в очень немногих случаях. Денежный аккорд предполагает, что все рабочие процессы могут быть завершены за одно и то же воспроизводимое время и что на протяжении всего рабочего процесса не может произойти значительных сбоев. Поскольку все внешние воздействия должны быть устранены, эта форма сдельной оплаты труда невозможна, если рабочие зависят от работы машины или коллеги.

Сдельная оплата имеет многочисленные преимущества и недостатки как для работодателей, так и для работников. Хотя у работников всегда есть возможность увеличить свой валовой доход за счет увеличения заработка, они вынуждены согласиться на более низкую заработную плату, если они менее эффективны. В результате перерывы уменьшают заработок. Кроме того, минимальная заработная плата редко соблюдается. Поскольку было доказано, что сдельная работа наносит вред здоровью из-за огромного давления на работу, она запрещена для определенных групп людей. Помимо подростков, законом предусмотрено, что беременным женщинам, кормящим матерям и водителям запрещается работать на сдельной основе.

Сдельная оплата: стоит ли это делать?

Как владелец бизнеса, у вас есть выбор, чтобы компенсировать своих сотрудников, используя ряд различных методов, если вы соответствуете требованиям федерального законодательства и законодательства штата. Один из вариантов, который работодатели могут предложить своим работникам, называется «сдельной» оплатой труда. Сдельная компенсация позволяет работнику получать заработную плату на основе созданных единиц, а не часов, которые они отработали.

Если вы подумываете об оплате труда своих работников по сдельной системе, вам следует учесть следующие моменты:

Что такое сдельная оплата?

Сдельная оплата — это форма оплаты, которую работодатели используют для оплаты труда своих работников. Вместо того, чтобы платить своим работникам за отработанные часы, они получают оплату в зависимости от количества выполненных «штуков» или единиц. Например, работодатель водопроводной компании может предпочесть платить своим сантехникам установленную ставку за каждого обслуживаемого ими клиента, а не почасовую ставку.

Кроме того, сдельные расценки могут различаться в зависимости от того, над какой работой, задачей или подразделением работает сотрудник. При этом сотрудники могут получать разные ставки заработной платы в течение своей смены в зависимости от выполняемой задачи, уровня сложности, связанного с этим риска и т. д. Например, строитель может заработать 20 долларов, когда он выполняет плиточные работы, но может заработайте 25 долларов при выполнении фундаментных работ.

Какие работодатели назначают работникам сдельную оплату?

Структура сдельной оплаты — это ставка оплаты, обычно связанная с фрилансерами и независимыми подрядчиками. Тем не менее, есть много отраслей, которые платят своим работникам сдельно. К ним относятся:

Сантехника
Комплект ковров
Строительство
Строительство
Авторемонтные
Carpenter
онлайн рабочие места (то есть транскрибирующие аудио, проектирование и т. Д.)
Фермеры

Уведомление о минимальной заработной плате

приемлема сдельная оплата труда, но вы должны убедиться, что соблюдаете минимальную заработную плату.Хотя существуют федеральные требования к минимальной заработной плате, вы должны помнить, что в некоторых штатах и даже в некоторых городах действуют свои собственные правила. Если вы непреднамеренно платите своим работникам меньше минимальной заработной платы, вы можете быть оштрафованы Министерством труда. Чтобы избежать дорогостоящих ошибок из-за недоплаты вашим работникам, вы должны помнить о том, сколько вы им компенсируете.

Каким образом вы соблюдаете минимальную заработную плату при сдельной оплате труда? Это довольно просто:

Допустим, работник зарабатывает 18 долларов за единицу и выполняет 30 единиц в течение 40-часовой рабочей недели…

18 долларов за единицу x 20 единиц = 360. Этот сотрудник заработал 360,00 долларов сдельной оплаты труда.
360 долларов США/40 часов = 9. Почасовая ставка сотрудника составляет 9 долларов США в час.

Несмотря на то, что работник зарабатывает больше, чем федеральная минимальная заработная плата (которая составляет 7,25 доллара США), он все равно может не соответствовать стандартам минимальной заработной платы в своем регионе. Помните, что минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата, а иногда и от города, поэтому вам следует перепроверить, чтобы убедиться, что их заработная плата достаточно высока. Если их зарплата недостаточно высока, вам придется компенсировать разницу.

Как работает сверхурочная работа

Так же, как и не освобожденный от налога работник, вы должны платить сотрудникам, которые после 40 часов в неделю получают сверхурочную работу на сдельной основе. Расчет сверхурочной работы для сдельных сотрудников немного сложнее, потому что работодатели должны найти среднюю почасовую оплату работника в течение недели, чтобы определить их ставку сверхурочной работы. По сути, вы должны определить их базовую почасовую ставку, умножить эту сумму на 0,5, а затем умножить на количество сверхурочных часов, которые они отработали.

Например, предположим, что сотрудник отработал 50 часов и заработал в общей сложности 700 долларов сдельной оплаты за неделю. Базовая зарплата составляет 14 долларов (700 долларов/50 часов = 14 долларов). Сотрудник заработал 10 часов сверхурочной работы, поэтому он получил 70 долларов сверхурочной заработной платы (14 долларов [базовый] x 0,5 [OT] x 10 часов = 70 долларов).

Если вы находитесь в Калифорнии, все немного сложнее. Посетите веб-сайт правительства Калифорнии , чтобы узнать больше о вариантах сверхурочной работы.

Чем хороша сдельная оплата?

Сдельная оплата часто приветствуется и нравится как работодателям, так и работникам.Подходит ли это для вашего бизнеса? Давайте выясним:

Повышенная заработная плата: Сотрудники получают заработную плату в зависимости от объема выполненной работы. Если они создадут больше юнитов (или выполнят больше задач), тем выше будет их заработная плата.
Больше производства : Как указано выше, работникам платят в зависимости от количества выполненных ими единиц, что означает, что у них больше стимулов для создания большего количества единиц (или выполнения большего количества задач).
Более высокая гибкость : Это может быть справедливо не для всех видов работы, но большинство сотрудников, работающих на сдельной основе, получают работу, когда хотят.Это потому, что им платят за количество выполненных единиц, а не за время, затраченное на задачу.
Меньше надзора : Поскольку сотрудники получают оплату в зависимости от результатов своей работы, они не будут тратить время зря. Они с большей вероятностью будут продолжать повторяющуюся работу без необходимости присмотра.

Несмотря на преимущества сдельной оплаты, у нее есть и недостатки. Например, те, кто платит работникам сдельную оплату, как правило, получают больше продукции, но более низкое качество.Это связано с тем, что сотрудники стараются производить товары как можно быстрее, а не торопиться. Возможно, если вы думаете о внедрении сдельной оплаты труда, вам следует внимательно следить за качеством своей продукции, чтобы убедиться, что это положительно влияет на ваш бизнес.

Если вы хотите осуществлять сдельную оплату труда в своем бизнесе, обратите внимание на их табели учета рабочего времени и качество работы. Сдельную оплату может быть сложно отследить, и, поскольку ведение записей так важно, чтобы помочь вам соблюдать требования, вам нужно убедиться, что у вас есть надежный способ отслеживать их время и заработную плату.Timesheets.com, например, представляет собой систему отслеживания рабочего времени, которая использует учетные коды для дифференциации ставок оплаты за различные работы/задачи. Это невероятно организованный и эффективный способ контролировать сотрудников со сдельной оплатой или без нее.

Готовы начать отслеживать время, задачи, проекты и свободное время сотрудников? Попробуйте Timesheets.com! Он прост в использовании и БЕСПЛАТЕН в течение первого платежного цикла.

Глава 21: Сдельная оплата труда

Глава 21: Сдельная оплата

Схема аргументации Маркса:

Сдельная заработная плата кажется так, как если бы рабочие продавали свой овеществленный труд в каждой штуке.
Сдельная заработная плата кажется так, как будто заработная плата не определяется стоимостью рабочей силы.

Сдельная и повременная оплата труда часто сосуществуют бок о бок:

Маркс дает нам пример в качестве отправной точки:

Особенности сдельной оплаты труда

1) Установление сдельной платы является источником борьбы между рабочими и капиталистами

2) При сдельной работе потребность в прямом «управлении» снижена или даже устранена; Рабочие вынуждены работать быстро и хорошо, чтобы соответствовать существующим стандартам производства, под угрозой невыплаты полной зарплаты или потери работы.

3) Сдельная заработная плата имеет тенденцию создавать иерархию заработной платы

4) Сдельная заработная плата приводит к тому, что работники готовы или даже желают работать дольше.

5) Технологические изменения, повышающие производительность данного предприятия время и интенсивность труда будут:

— либо привести к повышению заработной платы, если сдельная оплата останется прежней 90 046 — либо заставить капиталистов попытаться снизить сдельную плату, чтобы воспользоваться всеми плодами повышения производительности.

Чтобы проиллюстрировать эту динамику, Маркс модифицирует пример, ранее приведенный на основе удвоения производительности, т. е.е., общий выпуск увеличивается с 24 до 48. В результате:

Комментарий:

«Сдельная работа» для опытного рабочего, будь то дома, на фабрике или в поле. всегда несет в себе привкус эксплуатации.Тонкость, на которой настаивает Маркс по факту – как форма оплаты заставляет рабочих водить машину самостоятельно к высокой интенсивности и долгим часам – не всегда сразу бросаются в глаза новые и наивных рабочих. Им сдельная работа может показаться возможностью за большие достижения: чем больше вы работаете, тем больше вам платят. Они не понимают сначала, что сдельные расценки установлены так, что даже при самых больших усилиях они мало заработают по сравнению с тем, что они производят. Они не понимают, потому что у них нет опыта, что, если они превзойдут прошлые стандарты, сдельные расценки будут скорректированы вниз, так что их доход увеличивается лишь незначительно, даже при увеличении усилий.

В приведенном ниже отрывке из его рассказа «Отступник», Джек Лондон описывает некоторую психологическую динамику, а также физическую расходы, которые работники могут нести при таких условиях эксплуатации.

После выздоровления он устроился работать на стекольный завод. Зарплата была выше, а работа требовала мастерства. Работа была сдельная, и чем искуснее он был, тем больше зарабатывал. Вот это был стимул. И благодаря этому побуждению он превратился в замечательного работника.

Это была простая работа, завязывание стеклянных пробок в маленькие бутылочки. На поясе он нес связку бечевки. Он держал бутылки между коленями, чтобы работать обеими руками. Таким образом, в положении сидя и согнувшись над собственными коленями, его узкие плечи горбатились, а грудь втягивалась по десять часов в день. Это было нехорошо для легких, но он завязывал по триста десятков бутылок в день.

Управляющий очень гордился им и приводил посетителей, чтобы посмотреть на него.За десять часов через его руки прошло триста десятков бутылок. Это означало, что он достиг машинного совершенства. Все ненужные движения были устранены. Каждое движение его тонких рук, каждое движение мускула на тонких пальцах было быстрым и точным. Он работал с большим напряжением, и в результате он нервничал. Ночью его мышцы подергивались во сне, а днем он не мог расслабиться и отдохнуть. Он оставался возбужденным, и его мышцы продолжали подергиваться. Кроме того, он стал желтоватым, и его ворсинчатый кашель усилился.Затем пневмония поразила слабые легкие внутри сжатой грудной клетки, и он потерял работу на стекольном заводе.

(Джек Лондон, «Отступник», у Джека Лондона, романов и Истории , Нью-Йорк: Американская библиотека, 1982.

Одна из самых привлекательных сторон сдельной работы и сдельной оплаты труда для капиталистов. заключается в том, что при достаточно низких сдельных расценках очень мало контроля обязательный. Чтобы зарабатывать прожиточный минимум, работники должны работать трудно, быстро и хорошо производить достаточное количество деталей – совершенно независимо от оглядывается ли кто-нибудь через плечо. Расходы на надзор по существу переходят от капиталиста к рабочим по мере того, как они усваивают дисциплину сдельной работы и навязывают себе работу. Этот самонавязывание работы, конечно, идет вразрез с инстинктивными возмущение и сопротивление страданию от унижений отчуждения работа – делать то, что говорят другие, так, как они говорят, для их прибыль и обогащение и так далее. Таким образом, сдельщики платят психологические издержки не только отчуждения, но и ежечасного опыт наложения этого отчуждения на себя.

В ответ на неприятности сдельной эксплуатации, рабочие часто объединиться в целях самообороны. С одной стороны, они часто борются за почасовую оплату вместо сдельной, чтобы улучшить свое положение. Но если это не представляется возможным, и они должны оставаться на территории сдельной работы то их основная цель состоит в том, чтобы не быть втянуты в жестокую динамику больше работы – ниже ставки – больше работа – более низкие ставки и т. д. Один из способов избежать этого – сотрудничать следить, чтобы их не натравливали друг на друга; тот все работают примерно с одинаковой скоростью и никто не превосходит другие. Они знают, что если это произойдет, самое быстрое время рабочего будет использоваться, чтобы задать темп для всех остальных, и что ставки будет снижен, так что даже самый быстрый работник заработает немногим больше чем до. Следующий пример, взятый из другого лондонского сказки “Юг Слота» о консервативном социологе, устроившемся на работу на фабрику, чтобы изучать «труд», описывает тип конфликта, который иногда возникал между сотрудничающими рабочими и человеком, который либо не понимал опасности, либо отказывался идти наряду с коллективной стратегией.В этом случае насилию сдельной системы противостояла кооперация, которая была готова применить насилие, чтобы сохранить себя. Эта ситуация, несомненно, была хорошо знакома Лондону, поскольку он сам работал именно на таком консервном заводе.

818

Один из его первых опытов был на большом консервном заводе Уилмакс, где он работал на сдельной основе, изготавливая небольшие упаковочные коробки. Завод по производству коробок поставлял детали, и все, что нужно было сделать Фредди Драммонду, — это поместить детали в форму и забить проволочные гвозди легким молотком.

Это был не квалифицированный труд, а сдельная работа. Обычные рабочие на консервном заводе получали полтора доллара в день. Фредди Драммонд нашел других мужчин на той же работе, что и он, бегая трусцой и зарабатывая доллар и семьдесят пять центов в день. К третьему дню он смог заработать столько же. Но он был амбициозен. Он не хотел бегать трусцой и, будучи необычайно способным и подтянутым, на четвертый день заработал два доллара. На следующий день, настроив себя на изнуряющее напряжение, он заработал два с половиной доллара.Его товарищи по работе одаривали его хмурыми взглядами и черными взглядами и отпускали жаргонно-остроумные замечания, которых он не понимал, о том, что он подлизывается к начальнице, задает темп и удерживает ее, когда идет дождь. Он был поражен их симуляцией. на сдельной работе, сделал вывод о присущей неквалифицированному рабочему лени и на следующий день приступил к чеканке ящиков на три доллара.

И в ту ночь, выходя из консервного завода, его коллеги по работе брали интервью, которые были очень злы и бессвязно ругались.Он не смог понять мотив их действий. Само действие было напряженным. Когда он отказался сбавить темп и блеял о свободе контрактов, независимом американизме и достоинстве тяжелого труда, они начали портить его способность задавать темп. Это была ожесточенная битва, ибо Драммонд был крупным мужчиной и атлетом, но толпа в конце концов прыгала ему на ребра, ходила по лицу и наступала на пальцы, так что только после того, как он неделю пролежал в постели, он был в состоянии встать и искать другую работу.

(Джек Лондон, «К югу от слота», в Джеке Лондоне, Романы и Истории , Нью-Йорк: Американская библиотека, 1982.)

Почти сто лет спустя эта же тема была сутью Патти. Автобиографический взрыв Смита 1974 года, потрясший мир рока и роли. Ниже приведены первая часть текст ее песни Piss Factory .

Фабрика мочи

Шестнадцать и время, чтобы расплатиться
Я получил эту работу на фабрике мочи, проверяющей трубы
Сорок часов тридцать шесть долларов в неделю
Но это зарплата, Джек.
Здесь так жарко, жарко, как в Сахаре
Вы можете упасть в обморок от жары
Но эти суки слишком хромые, чтобы понять
Слишком чертовски благодарны, чтобы получить эту работу
Знать, что им надрали задницу
Все эти женщины у них нет ни зубов, ни десен, ни черепа
И то, как они сосут горячую колбасу
Но я не говорил лишнего ни
Я была школьницей нравов, трудолюбивой задницей
Я думала, что я спидометр
Мне пришлось заработать мое тесто, должен был заработать мое тесто

Но нет, ты должен, ты должен [связать, детка,]
Ты должен найти ритм внутри
Босс этажа скользит ко мне, и он говорит
“Эй, сестра, ты просто двигаешься ‘ слишком быстро,
Ты проваливаешь норму,
Ты слишком быстро делаешь свою сдельную работу,
Теперь ты слезаешь со своего мустанга
Ты никуда не пойдешь, ты никуда не пойдешь. ”
Я лег на спину. Я набрался храбрости. Я делаю глоток Ромилара
И подхожу к горячему дерьму Дот Хук, и я говорю
“Эй, эй, сестра, неважно, делаю я роды быстро или медленно,
После этого всегда будет больше труда».
Она настоящая католичка, понимаете. Она кладет палец на крест и говорит:
«Есть одна причина. Есть одна причина.
Ты сделаешь это по-моему, или я втолкну тебя лицом внутрь.
Мы ударим тебя коленом в сортир, если ты не слезешь со своего мустанга Салли,
Если ты не встряхнешься, детка.”
Встряхнись, детка. Крутись и кричи”
ВСЕ тексты песен

Patti Smith, Piss Factory , 1974
Доступно на Arista Records, Land (1975-2002) , 2002.

Понимание опасности сдельной работы для рабочих стало настолько очевидным и разоблаченным, что к 1949 году рабочие в Соединенных Штатах были в состоянии оказать давление на Конгресс, чтобы он внес поправку в Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, регулирующий заработную плату и рабочее время, который определял что сдельные рабочие получают заработную плату по крайней мере выше, чем установлен «минимальный размер оплаты труда. «К сожалению, очень многие рабочие не были охвачены этим законодательством, и многие из них до сих пор не охвачены.

Штучная заработная плата скрывает эксплуатацию

Комментарий Маркса о том, как сдельная заработная плата создает впечатление, будто рабочим платят за их труд, а не за их рабочую силу, аналогичную той, что в последней главе о повременной оплате труда. Если вы работаете немного больше и вам платят немного больше, может показаться, что существует корреляция между вашей работой и вашей оплатой, в таким образом, что вам кажется, что вам платят за вашу работу, а не за вашу рабочую силу.Только исследуя действительную динамику сдельной работы — как капиталисты манипулировать сдельными расценками, чтобы удерживать заработную плату рабочих на уровне стоимость рабочей силы – что мы видим, как видимость может быть обманчива, или, как то, что может быть правдой в краткосрочной перспективе (больше работы = больше заработной платы), подрывается в долгосрочной перспективе (больше работы = та же заработная плата, та же стоимость рабочей силы).

Чтобы получить подробный анализ описанной Марксом динамики, вы должны хорошо бы прочитать книгу Миклоша Рабочий в рабочем государстве Харасти.Это короткая книга, и она стоит затраченных усилий. Харасти работал на «Тракторном заводе Красной Звезды» в Коммунистическом Венгрия, где сдельная работа была повсеместной, и его книга описывает динамику о борьбе между рабочими и их менеджерами в мельчайших подробностях. Действительно, книга читается как расширенное расширение главы Маркса о сдельная заработная плата. Харасти был пойман на контрабанде рукописи из Венгрии. арестован и приговорен к условному сроку за свои действия. Книга была в конечном итоге опубликовано в Соединенных Штатах и в настоящее время доступно на Пеликан Книги.

Сдельная заработная плата и объем работы

Маркс, опираясь на отчеты английских фабричных инспекторов, делает вывод, что сдельные расценки вообще заставляют рабочих работать быстрее, интенсивнее, особенно, когда сдельные расценки снижаются.

Но в целом он видит кусок заработной платы как «формы заработной платы, наиболее соответствующей капиталистическому способу производства» в значительной степени потому, что они способствуют ускорению. Есть и другие методы принуждения рабочих к более быстрой работе, такие, конечно, как связывание скорость рабочих до скорости машин – это то, о чем он говорил в глава 15 о машинах и современной промышленности.Но при отсутствии такового методы введения сдельной оплаты труда и удержания заработной платы на низком уровне заставляют форсировать. То же может и наблюдается сегодня в Соединенных Штатах.

Например, в на виноградниках Калифорнии многие рабочие получают сдельную заработную плату, в то время как другие выплачивается почасовая заработная плата (пример цитаты Маркса о сдельной и почасовой оплате труда). заработная плата, существующая бок о бок). Исследование профессора университета Калифорнии собрали доказательства, подтверждающие увековечение тенденцию, наблюдаемую фабричными инспекторами в Англии и предложенную Теория Маркса: секаторы на виноградниках с поштучной оплатой работают быстрее чем те, которые оплачиваются час. Первому требовалось в среднем около 19 часов, чтобы обрезать акр. виноградник; последний около 26 часов. Сдельщики зарабатывают немного больше – 6,84 доллара против 6,20 доллара в час – но ненамного, примерно на 10% больше.

Однако производители в Калифорнии заметили откат к сдельной оплате труда (что они и их экономисты называют «программами поощрительных выплат»), а именно, что работники, получающие сдельную заработную плату, могут просто уйти с работы, когда они цели дохода. В таких случаях любой выигрыш в работе за счет повышения интенсивности может компенсироваться сокращением общего рабочего времени – источником значительных раздражение работодателей.

Отвечая на это раздражение типичной заботой о капиталистическом беспокоит такой “эффект дохода”, другой исследователь из Калифорнийского университета рабочие и пришел к выводу, что заработная плата была настолько низкой, что немногие рабочие могли себе позволить уйти пораньше. В целом казалось, что очень низкая и неопределенная заработная плата была более может привести к тому, что работники досрочно уйдут с работы из-за простого отвращения. Таким образом, исследователь пришел к выводу, что производители могут безопасно продолжать свою «стимулирующую» сдельную оплату труда. не слишком беспокоясь о прогулах.

Заработная плата и контроль качества

То, что сдельная заработная плата снижает потребность в прямом надзоре, не означает, что работники полностью предоставлены сами себе. Со стандартами, установленными для числа произведенных изделий (и, следовательно, время и интенсивность труда), капиталист должен следить за тем, чтобы рабочие не создавали иллюзии встречи этот стандарт, работая быстро но производят некачественную продукцию. Отсюда необходимость «контроля качества». В любой ситуация сдельной работы, должны быть инспекторы контроля качества, которые проверяют качество произведенных изделий, чтобы убедиться, что качество также так как количество и интенсивность рабочего времени на высоте.Если количество производимые штуки велики, то это обычное дело только для случайного образец для проверки качества. Если число небольшое, можно проверить все.

Для тех полевых работников, чье рабочее поведение изучалось в исследования калифорнийского сельского хозяйства, упомянутые выше, количество лоз обрезанных, собранных фруктов и т. д. было, безусловно, большим, поэтому изучение качество, вероятно, было только выборкой. В таких условиях капиталисты постарайтесь организовать работу так, чтобы было очевидно, какой рабочий изготовил какую деталь – шаг, необходимый для выявления лиц, ответственных за несоблюдение стандарты качества.

Вскоре после приезда в Техас в 1976 году меня попросили помочь Лос-Обрерос. Unidos — профсоюз рабочих, нанятых Del Monte Corp. — в их переговоры. Я поехал в фабричный городок, где жили эти рабочие и работал и имел возможность инспектировать организацию работы. Среди тех задачи, которые я наблюдал, заключались в разветвлении (буквально) приготовленного шпината на банки отдельными рабочими (в основном женщинами), выстроившимися в ряд по обе стороны конвейерная лента. Лента доставляла шпинат к различным станциям и над каждой станцией висел диспенсер для банок. Выдаваемые банки были помечены (вручную, если я правильно помню), чтобы специалист по контролю качества мог немедленно установить и наказать работника, ответственного за переполнение или недополнение данной банки.

Еще один пример, на этот раз из горнодобывающей промышленности: наверное, большую часть истории капитализма многим шахтерам платили за то количество, которое они добывали из Земля. Они добывали уголь и доставляли его на тележка или на тонну. При доставке уголь будет проверен на предмет уверен, что горняки не небрежно (или осторожно) включили камень в с углем.Это был также момент, когда своего рода «мошенничество» Маркса намекает на то, что может произойти, а именно, что весы, измеряющие количество угля могут быть сфальсифицированы, чтобы зарегистрировать меньший, чем фактический тоннаж, в результате чего в более низкой заработной плате для шахтера и более высокой прибыли для босса. В своем романе King Coal Аптон Синклер упомянул об опасностях мошенничество:

“По закону штата горняк имел право требовать контрольного взвешивания для защитить его интересы на весах, заплатив заработную плату этому весовщику из собственного заработка. Всякий раз, когда была публичная критика в адрес условия в угольных шахтах, этот закон был бы торжествующе процитирован операторы; и нужно было иметь реальный опыт, чтобы понять какой горькой насмешкой это было для шахтера.

“В столовой… кто-то затронул тему контрольных весов к нему, и весь стол услышал его презрительный смех. Пусть любой мужчина попросит весовщик!

“Вы хотите сказать, что его уволят?” — спросил Хэл.

“Может быть!” был ответ.«Может быть, они заставят его сжечь себя».

“Что вы имеете в виду?”

“Они превращают его жизнь в сплошное страдание, пока он не уйдет.”

“Так было с чековым весовщиком — как с сумами, так и с фирменными магазинами, и со всеми положениями закона для защиты майнера от несчастные случаи. Вы могли потребовать свои законные права, но если вы это сделали, это было дело в настроении босса. Он может превратить твою жизнь в проклятое страдание. Пока ты не ушел по собственному желанию. Или вы можете получить ряд проклятий и приказ: “Вниз по каньону!” — и, вероятно, даже носком сапога в штанах или дуло револьвера под носом. ”

Аптон Синклер, Кинг Коул , 1917 год.

Если мы переключим наше внимание с производственных предприятий, которые касался Маркса более современными формами труда белых воротничков, которые мы часто найти такую же динамику. Например, есть любое количество продаж работники, работающие «на комиссию»; то есть их заработная плата зависит от количества продаваемых товаров. Обычно это относится к автомобилям и продавцы грузовиков. Хотя они могут получать базовую заработную плату, часто она настолько низка что для того, чтобы оправдать ожидания своих работодателей и заработать достаточно общий доход, они должны долго и усердно работать над тем, чтобы уговорить людей покупать как можно больше единиц.

Еще одна работа белых воротничков, структурированная по динамике сдельной работы. это университетские профессора. В то время как большинство профессоров формально получают зарплату в виде оклада, правда размер оного оклада во многом определяется по сдельной работе. Хотя университеты много говорят обществу о важности преподавания, крупных исследовательских университетов, которые доминируют в этой области и устанавливают стандарты, по которым судят о других – в подавляющем большинстве случаев низкопробные профессорские платить не за преподавание, а за исследования и публикации.Старая пила “опубликовать или погибнуть» никогда не переставала быть уместной.

Теперь это характеристика условия труда академического труда, что когда дело доходит до исследований проекты отдельных профессоров или исследовательских групп редко устанавливаются администраторами университетов, но оставлены на усмотрение вовлеченных лиц. Там практически отсутствует прямой надзор. Вместо этого профессора должны достаточно хорошо разбираются в своих областях, чтобы выбирать подходящие проекты и достаточно квалифицирован, чтобы создавать как исследования, так и статьи, сообщающие об этом исследовании без направления.Чем больше исследований они проводят, тем больше статей они публикации, тем больше вероятность их продвижения (обычно с более высокой оплатой) и более вероятно, что они будут получать то, что сейчас широко известно как «оплата за заслуги». увеличивается. Короче говоря, им платят в соответствии с количеством «кусков», которые они производить. К тому же, как и другие сдельщики, они не полностью заняты своими делами. своя. Они также подлежат контролю качества. Этот контроль качества обычно принимает форму «рецензирования», когда другие профессора оценивают свои исследовательские проекты или статьи и решить, должны ли они получать гранты в одном случае или публикации в другом.Эта ситуация, опять же в аналогично другим ситуациям сдельной оплаты труда, очень способствует интенсивная конкуренция. Средства на исследования и места в престижных журналах всегда ограничены, и профессора соревнуются друг с другом в обоих случаях. конечно, для пребывания в должности и продвижения по службе.

Сдельная оплата труда и сдельная “зарплата” в неоплачиваемой работе

Хотя анализ Маркса сосредоточен на формально наемном труде, нетрудно посмотрите, как в капитализме его логика простирается за пределы этой области в различные сферы неоплачиваемого труда.

Мало того, что многие неоплачиваемые работы организуются задача, а не почасовая, но фактическая оплата за эту работу организовано поштучно. В результате многие характеристики сдельной работы характерные для капиталистической промышленности, встречаются также в различных частях крупная социальная фабрика.

Сдельная работа в школах

Только что упомянув о сдельном характере работы профессоров в университетах нетрудно увидеть, как эти профессора и администраторы университетов, на которых они работают, часто навязывают то же самое вид логики на студентов, которых они готовят к будущей оплачиваемой работе.Во время учебы в начальной и старшей школе учащиеся остаются на работе в течение значительного количества часов и под тщательным наблюдением в на университетском уровне это гораздо реже. Хотя есть несколько профессора, которые ведут себя как школьные учителя и посещают, для большинства часть студентов может приходить или не приходить на классные лекции по своему усмотрению. Они есть ожидали навязать себе дисциплину прихода в класс – и большинство делать. В начальной и старшей школе учащиеся получают домашнее задание, и их родителей увещевают присматривать за ними, чтобы убедиться, что они это делают, на университетском уровне подавляющее большинство студенческих работ относится к такому типу: неконтролируемое исследование, выполнение которого полностью зависит от самодисциплина ученика.

Хотя, по мнению большинства, целью учебы студентов является “обучение” – знакомство с какой-либо областью знаний – на практике чаще всего школьная работа состоит в выполнении конкретных задач, таких как письмо документы или подготовка к тестам. Учитывая большое количество курсов, наиболее ожидается, что студенты будут брать (часто требуется брать, чтобы претендовать на полный рабочий день статус студента или на стипендию) и связанное с этим большое количество заданий их ставят их профессора, у них редко есть ни время, ни силы оставшиеся для любого автономного процесса обучения или «обучения».Действительно, студенты печально известны среди профессоров тем, что делают только то, что требуется подготовиться к тесту или написать работу.

В этом нет ничего удивительного, конечно, учитывая, что они не занимаются самостоятельным изучением, а обычно делает то, что требуется конкретными планами степени, выполняя заранее установленный набор задач, которые приведут к какой-то сертификации – Короче говоря, страдая от навязывания извне навязанного отчужденного труда тот вид, который Маркс проанализировал в 1844 Рукописях и я комментарий к главе 7.Неудивительно, что очень многие студенты стремятся свести к минимуму количество времени и энергии, необходимых для удовлетворения эти требования. Они хотят знать, какие знания они будут должны знать для тестов и не хотят тратить свое время на другие, бесполезные, темы. Первый вопрос, который большинство студентов задают о необходимых документах, это «Как долго это должно быть? Сколько страниц? сколько сносок? Как много источников?” Такая минимизация усилий настолько обыденна, что в наши дни в В век компьютеров некоторые профессора доходят до того, что указывают такие такие вещи, как размер шрифта, поля или количество работы, чтобы заставить учащихся выполнять желаемый объем работы (профессором).

С таким структурированием школьной работы поштучно связаны сдельно-подобные системы оплаты. Наиболее универсальным из них является градация система, при которой учащимся «оплачивается» сдельно, оценка за каждое задание пройдено, каждый тест, каждый тест, каждая работа, каждый исследовательский отчет и т. д. Оценки, конечно, не денежные выплаты, как заработная плата, а обещание, что школьные администраторы, профессора и будущие работодатели присваивают оценки – это чем выше оценки, тем лучше работа и выше зарплата в итоге получить – делает “Я.O.U.’s” на будущий доход. сдельная заработная плата, грейды выдаются по количеству штук выполнено и в соответствии с «качеством» этого достижения. То профессора, конечно же, играют роль инспекторов по контролю качества; они делают оценки, они решают, какая часть стоит «А», которая стоит только “В” и так далее.

Отсюда видно, что тогда как сдельная заработная плата в промышленности производит непосредственная иерархия лучше и хуже оплачиваемых работников, сдельная работа в школы создают непосредственную иерархию классов, которая, как обещают, будет в конечном итоге будут переведены в более позднюю иерархию доходов. Как и все подобные иерархии, такая система оценок поощряет конкуренцию между работников, так как многие студенты стремятся получить более высокие оценки, чем другие – как для немедленного удовлетворения демонстрацией своего превосходства и в надеюсь, что позже они могут получить лучшую работу. Таким образом, общее присутствие Марксова третья форма отчуждения в школе: отчуждение рабочего от работника, ученика от ученика и связанные с этим тенденции к взаимная неприязнь и одиночество в толпе.

Отсюда и распространенное явление, когда студенты банят вместе в разных пути преодоления этого отчуждения.Одной из форм такого запрета вместе являются простые учебные группы или мошеннические сети, в которых студенты помогают друг другу в предварительном исследовании или в самих тестах, чтобы свести к минимуму объем отчужденной работы и максимизировать свои оценки. Другой связанный формой являются братства, женские клубы и другие виды клубов и ассоциации, в которых учащиеся сотрудничают, чтобы уменьшить свою школьную работу и увеличить время и развлечения, которые они получают за пределами своих академических требований. Что объединяет эти две формы запрета вместе, так это то, что они имеют тенденцию принять навязанные им условия работы и просто попытаться справиться, либо за счет повышения эффективности в учебе, либо за счет перехитриния своих боссы.

Еще одна форма, позволяющая избежать ловушки «просто справляться», — это студенческих движений, в которых студенты действуют в своих коллективная самооборона на гораздо более широком уровне. Студенческие движения сложные условия работы студентов. Они потребовали ликвидации или сокращение задач (например, устранение избыточных всеобъемлющих экзамены, более легкая оценка), и они потребовали изменений в учебной программе и возможность самоструктурирования программ для того, чтобы заставить их работать соответствовать своим интеллектуальным интересам, а не чужим представление о том, что они должны делать.Все эти требования были общими. в студенческих движениях 1960-х и 1970-х годов, но отнюдь не полностью после этого исчез.

Сдельная работа на дому

Помимо школы и школьной работы, мы можем найти похожие структуры работы и сопротивление этим структурам в более широком сообществе, особенно в дом. В то время как во времена Маркса мужчины/мужья из рабочего класса, женщины/жены и всех детей загоняли на фабрики и шахты, так что что сфера домашней жизни съедается формально наемным трудом, это изменилось в 20 веке.Дальнейшие успехи в сокращении длины рабочий день того типа, который он задокументировал в разделе 5 главы 10, пришел быть дополнены, благодаря борьбе рабочих, новыми законами, запрещающими труд и расширение времени и энергии, доступных для «семейной» жизни. То Результатом стало появление «нуклеарной семьи» одного из супругов, наемный работник (обычно муж), один из супругов – домработница (обычно жена) и дети ходят в школу и делают школьные “домашние задания” или домашние дела вместо наемный труд на заводах.Словом, расширяющаяся сфера «домашних дел» – в основном, но не всегда однозначно, за счет жен и детей.

Редко признается, но важно для нашего понимания, как капиталы сыграли важную роль в структурировании этой сферы домашнего хозяйства. Как только они вмешивались прямо и систематически, чтобы контролировать форму школьного обучения и высшего образования, так же они вмешивались, чтобы контролировать форму работа по дому: кто ее делал, как она была устроена, какие технологии использовались, какие стандарты будут применяться и так далее. Часто тот же самый капиталист учреждения были вовлечены в формирование как образования, так и домашнего хозяйства. Один например, Совет по общему образованию, финансируемый Джоном Д. Рокфеллером из Позорная репутация Standard Oil и созданная как средство управления трансформацией из аграрных рабочих в промышленных рабочих и женщин в домохозяек. Просто поскольку Правление лоббировало на Юге расширение государственного образования. так же были организованы Консервные клубы для девочек, чтобы научить будущих матерей большему современные, эффективные методы работы по дому.

Любое внимательное рассмотрение работы по дому быстро выявляет штучный характер его организации. Никто не контролирует напрямую домохозяек, но правительства и частный бизнес устанавливают стандарты, которые домохозяйки ожидается встреча – и мужья, и агенты по социальному обеспечению, и часто соседи а коллеги и начальники – инспекторы по контролю качества, которые проверяют видеть, что стандарты соблюдены.

Начнем с правительств, обычно реагирующих на давление со стороны бизнеса, которые формулируют такие вещи, как пронаталистская политика, чтобы поощрить женщины будут рожать больше детей, чтобы расширить доступную рабочую силу (или, наоборот, в другое время и в другом месте осуществлять планирование семьи программы ограничения деторождения). Пронаталистские программы иногда сопровождается сдельной оплатой “семейных” выплат женщинам по к количеству детей, которых они рожают, — надбавка к оплате за каждого нового ребенка. В Китае, с другой стороны, те, кто нарушает политику одного ребенка 1979 г. если другие дети сталкиваются со штрафами и другими юридическими санкциями. Правительства также разрабатывают такие программы, как в качестве страхования по безработице, чтобы убедиться, что бенефициары выполняют работу поиск работы или программы социального обеспечения, в которых социальные работники контролируют работа по дому получателей пособий по проверке таких вещей, как степень чистоты, правильно ли заботятся о здоровье детей, матери-одиночки вступают в незаконные отношения с мужчинами и так далее.

Такую навязчивость время от времени можно обнаружить и в попытках работодатели наемных работников, чтобы формировать их семейную жизнь. На ранней стадии английский промышленник и так называемый «социалист-утопист» Роберт Оуэн структурированные рабочие дома и сообщества, чтобы формировать как рабочую, так и нерабочую жизнь. В колониальные времена, конечно, как государственные, так и частные агенты империи стремился изменить и контролировать целые общества, чтобы превратить их в податливых и выгодный труд. В меньшем, но все же значительном масштабе многонациональные корпорации, занимающиеся иностранными инвестициями, такие как United Fruit в Центральной Америке обнародовали меры общественного здравоохранения по сокращению расходы на болезнь и компанию.Так поступила Санитарная комиссия Рокфеллера. в Соединенных Штатах в своих кампаниях по борьбе с анкилостомами и малярией. Генри Форд, позорный деятель Ford Motor, пытался следить за поведением своих сотрудников. семейной жизни в 1920-е годы – и встретил такое сильное сопротивление, что ему пришлось бросить усилие. Сегодня некоторые корпорации часто пытаются структурировать внерабочей жизни своих сотрудников различными способами, такими как предоставление тренажерные залы и организация спортивных секций и пикников и т. д. Электронный гигант Motorola называет своих сотрудников «мотороланами» и придумывает всякие механизмы формировать «частную» жизнь своих сотрудников.

Помимо таких прямых вмешательств существует множество более или менее тонкие способы, которыми капиталисты устанавливают стандарты для работы по дому. Корпоративная реклама, например. постоянно бомбардирует домохозяек (да и всех обитателей “дома”) с изображениями и подробными и четкими спецификациями того, какая домашняя работа должен состоять из и каким стандартам должен соответствовать . В виде корпорации разрабатывают все больше и больше «продуктов», которые можно использовать в домашнем хозяйстве они, естественно, стремились убедить всех в своей необходимо для того, чтобы максимизировать свои продажи и прибыль.Чтобы взять только один например, разработка широкого спектра бытовых чистящих средств – для одежды, полов, посуды, мебели, окон, кухонных поверхностей, туалетов, кадки и т. д. рекламируются рекламодателями, пытающимися убедить людей, что домашние хозяйства должны быть безупречными, потворствуя страхам перед болезнь, которую они недавно подтолкнули к мылу с антибиотиками и моющим средствам все виды.

Одна реклама, которая стала почти прототипом породы, была для стирального порошка под названием Wisk, который, как утверждалось, чистить так хорошо, чтобы «бить кольцо вокруг воротничка», т.е.д., «масло, грязь и грязь, которая собирается вокруг шеи” и стирается внутри белых деловых рубашек. Рекламу придумал рекламщик с Мэдисон-авеню. Джеймс Джордан и предложил решение для разочарованных домохозяек. Этот стандарт – отсутствие “кольца вокруг воротника” был тем, что тот, кто стирал рабочую одежду, должен встречаться – или рисковать осуждением со стороны боссы, коллеги-работодатели, друзья и соседи, которые все подвергались воздействию, и убедил такой же рекламой. По сути, обычные люди были вполне разрабатывается корпорацией как контроль качества управленцы для именно этого вида хозяйственной сдельной работы!

(Сегодня Виск изменила свой слоган с «Виск бьет кольцо вокруг воротничка» на «Америка нуждается в грязи» и его рекламной кампании (см. его веб-страницу) побуждает детей играть жестко и пачкаться; всегда есть Wisk, чтобы получить их снова убирают, и в эпоху растущего детского ожирения и слишком смотреть телевизор тяжело заниматься физическими упражнениями там в грязи хорошо для них – и хорошо для прибыли Wisk тоже. )

Распространенность такого мышления проявляется в “творческое ведение домашнего хозяйства”, “форумы по уборке”, где можно найти такие показания озабоченных имиджем стиральных машин следующим образом:

«У меня есть белые блузки и брюки 14-летней давности, которые я ношу по дому. а в саду я бы задержал любого на ярко-белом. Я использую любое обычное хозяйственное мыло-жидкое-даже дешевое и 2 стакана борабеем. Я стираю белое в одной и той же воде 2 раза и, если можно, замачиваю в мыле и бората в течение ночи, затем возобновите процедуру мытья с 2 столовыми ложками бората в моем пушистом шарике, в который я добавила ГОРЯЧУЮ воду и немного уксуса чтобы и встряхнуть его хорошо.Добавьте этот шарик в начало стирки. Ты будет иметь красивый яркий белый цвет, и ваши другие цвета оживятся.

Другой пример – торговля моющими средствами для посудомоечных машин типа «Каскад». это предотвратило бы «смущающие» пятна на школьных программах. В рекламе ужин было показано, как гости бросают критические взгляды на кристалл, поднимая брови над водяными пятнами, или одобрительно улыбаться совершенным, безупречным, блестящее стекло. Посыл ясен: соответствовать стандарту – искусственно установленному капиталистической корпорацией, чтобы заставить вас купить ее продукт – или страдать презрение к своим друзьям.

Большая часть этой рекламы, конечно, делается на телевидении или в журнал добавляет на фоне прекрасно чистых, безупречных домов сорт, изображенный в таких журналах, как Home Beautiful и практически каждая мыльная опера и комедия положений были посвящены жизни высшего и среднего класса. То результатом являются как явные, так и неявные сообщения приемлемых стандартов по которому любой и каждый может судить о работе данной домохозяйки, или домохозяин.

Те, кто изучал эволюцию работы по уборке дома, например, отметили, как со временем такие стандарты повысились.Когда стирка одежды производилась вручную и лишь изредка из-за сложности никто не ожидал — и не осуждал других — за то, что они появлялись в менее чем блестящих наряд. Но по мере того, как капиталистический бизнес изобретал продукт за продуктом и использовали такие методы, как описанные выше, для их продажи, эффективно повышая стандарты «чистоты» (что, в конце концов, нам говорят «рядом с благочестие»), объем работы, необходимый для соответствия таким растущим стандартам также неуклонно повышался. Сегодня у людей сложная и эффективная стирка машины, которые значительно уменьшают износ кистей и предплечий стирать одежду, но, учитывая повышенные стандарты «чистоты», они тратить столько же или даже больше времени на стирку, сушку, глажку и складывая как раньше по более примитивной технологии.Сумма этого вид сдельной работы увеличился, а не уменьшился, несмотря на внедрение более эффективных «трудосберегающих» технологий.

Такой анализ можно распространить на любое количество выполняемых задач сложным трудом по дому: одежда, уборка и кормление дети и супруги, уход за больными и психологическая поддержка дается измученному и побитому, и даже обеспечение чувственной и сексуальные услуги супругам. Хотя некоторые такие задачи присущи любому отношения, количество, частота и характер должны быть вполне сознательно сформирован капиталистическими социальными планировщиками, рекламщиками и политиками производителей с целью убедиться, что они вносят свой вклад не только в счастье или благополучие членов семьи, а на воспроизводство их живет как рабочая сила.

Сдельная работа в сельской местности

Последний пример расширенного применения марксового анализа изделия. работа — это работа более или менее независимых фермеров и крестьян, производящих хотя бы частично для рынка. Хотя экономисты и капиталистические идеологи люблю изображать труд таких людей как малый бизнес – производство товары для продажи на рынке с надеждой на прибыль – наяву подавляющая масса таких производителей зарабатывает едва достаточно, чтобы содержать себя на своей земле и в своих общинах.Действительно, история обоих примитивное и продолжающееся накопление, все большей концентрации земли сельскохозяйственного назначения, находящиеся в руках корпоративного агробизнеса, совершенно ясно показывает, что большинство мелких фермеров и крестьян в Соединенных Штатах и Европе , а не получили прибыль, но так плохо, что их прогнали их земли. (Послушайте песню «Дождь на чучело» в моих заметках в главе 27.)

Для таких мелких фермеров и крестьян цена их продукции, например, цена бушеля пшеницы или кукурузы составляет сдельную плату за их работу. и доход, который они получают, в среднем едва позволяет им выжить.В виде с другой сдельной работой она редко контролируется (если только они не работают под договориться с какой-нибудь корпорацией), при наличии агробизнеса конкуренции, они навязывают себе долгие, напряженные часы работы (и часто все члены их семей), у них разные способности и их переменный успех приводит к иерархии доходов (если только они не запрещают вместе в кооперативах), в которых очень немногие могут получить достаточную прибыль инвестировать, расширять свою деятельность, нанимать растущее число наемных рабочих и на самом деле становятся капиталистической фирмой, которой они изображаются.

Концепции для обзора

Вопросы для проверки

1. Чем сдельная заработная плата отличается по форме от повременной, но одной и той же по существу?

2. Как измеряется труд в сдельной оплате труда?

3. Каким образом продукт является мерой качества при сдельной работе, а также мерой? Что это означает для фабричного надзора и контроля за деятельностью рабочих на производстве?

4.Как сдельная работа создает «естественную» иерархию заработной платы?

5. Какие другие силы, связанные с организацией сдельной работы, способствуют возникновению иерархии?

6. Как сдельная заработная плата способствует интернализации капиталистической дисциплины? Объясните это на заводе и в школе.

7. Обсудите применимость марксова анализа сдельной работы и сдельной заработной платы к таким областям неоплачиваемого труда, как сельскохозяйственная работа, работа по дому, школьная работа, работа по безработице.

8. Обсудите связь между сдельной оплатой труда и системой надомного производства, о которой Маркс говорил в гл. 15 и Часть VIII.

9. Какова вероятная связь между ростом производительности и сдельной оплатой на средней фабрике?

10. В каком смысле профессора и студенты получают сдельную оплату? Как у них организована иерархия?

11. Как форма сдельной оплаты труда скрывает эксплуатацию?

12. Как маленькие дети часто приучаются к сдельной оплате труда?

13.Объясните, каким образом фильм «Лулу-инструмент» иллюстрирует марксовый анализ заработной платы и капиталистической стратегии относительной прибавочной стоимости.

14. Если бы вы были рабочим, при каких обстоятельствах вы предпочли бы работать по сдельной оплате, а не почасовой? Почему?

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Карьерный справочник
Оплата и заработная плата
Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Автор: редакция Indeed

3 июня 2021 г.

оплачивается за единицу творчества.Когда эта платежная система правильно разработана, она может мотивировать сотрудников и, в свою очередь, повысить производительность. Сдельная оплата труда имеет свои преимущества и недостатки как для работников, так и для работодателей. В этой статье мы обсудим, что такое сдельная оплата, плюсы и минусы сдельной оплаты.

Что такое сдельная оплата?

Обычно называемая сдельной работой, сдельная оплата представляет собой систему занятости, при которой работодатели платят своим работникам за единицу выполненной работы, а не за час или фиксированную годовую заработную плату.Работодатели основывают ставку и оплату на объеме проделанной работы, при этом заработок сотрудников прямо пропорционален их продукции и услугам.

В целях соблюдения законов о минимальной заработной плате работодатели ведут учет количества рабочих часов своих сотрудников. Это гарантирует, что сотруднику будет выплачиваться по крайней мере сумма, которую он получил бы, если бы работал на основе почасовой оплаты.

Когда следует применять систему сдельной оплаты

Система сдельной оплаты труда применяется к различным условиям занятости в зависимости от методов производства организации.Ниже приведены некоторые условия, благоприятствующие системам сдельной оплаты:

Когда задачи повторяются
Когда необходимо измерить количество выпускаемой продукции
Когда необходимо измерить качество продукта

Чтобы работодатели могли использовать этот метод оплаты, они должны соблюдать минимальную заработную плату и требования сверхурочной работы в соответствии с законом. Ниже приведены два важных соображения при применении сдельной оплаты:

Результаты работника определяют условия

При сдельной системе оплата труда работников производится за единицу выполненной ими работы.Однако сотрудники не должны ожидать, что им заплатят до того, как они представят свою работу. Работодатели, предлагающие сдельную оплату, надеются, что работники будут стремиться выполнить свою работу в кратчайшие сроки, гарантируя, что они заработают как можно больше денег для увеличения своей заработной платы.

Работники получают оплату после выполнения задания

Сдельная работа оплачивается за выполненную единицу Если работники не выполняют единицу, в большинстве случаев работодатель может не платить им. Например, если работник завершает девять с половиной единиц, работник может получить оплату за девять единиц, но половина, которая не завершена, может не быть оплачена.

Преимущества сдельной оплаты

Перед тем, как работник согласится на сдельную оплату, он или она должны сравнить преимущества этих условий по сравнению с другими методами оплаты. Работодатели также могут рассмотреть преимущества платежной системы, чтобы определить, могут ли они адаптировать ее в своей компании или бизнесе. Вот преимущества сдельной оплаты:

Повышение производительности и эффективности: Система сдельной оплаты повышает эффективность работы сотрудников, обеспечивая их усердную работу для достижения поставленных целей.Сотрудники осознают, что им могут платить больше, если они будут выполнять свою работу эффективно и быстро, поэтому они прилагают больше усилий.
Связанный: Как измерить производительность и повысить эффективность на рабочем месте
Минимальный контроль: При использовании системы сдельной оплаты сотрудники нуждаются в минимальном контроле или вообще не нуждаются в нем во время выполнения своей работы. Система сдельной оплаты гарантирует, что сотрудники работают самостоятельно и работают так быстро, как только могут, чтобы увеличить свою заработную плату.
Простота расчета заработной платы: Плату легко рассчитать, поскольку работодатель согласился платить определенную сумму за выполненную единицу. Количество единиц умножается на ставку оплаты за единицу, чтобы получить общую оплату за выполненную работу.
Отсутствие потерь времени: Соотношение между «временем простоя» и «активным временем» при сдельной работе заключается в том, что, в отличие от повременной системы оплаты труда, работникам платят только за выполненную ими работу. Наемным работникам платят независимо от того, тратят они на работу каждую минуту или нет, но сдельным работникам не платят ни за какое время простоя. Если они не производят, они не зарабатывают.Вот почему сдельщикам часто приходится работать без перерывов и отдыха, потому что, если они останавливаются, они теряют деньги.
Более высокая производительность: Когда сотрудники не тратят время впустую и всегда работают усерднее для достижения своих целей, производственные затраты снижаются, а производительность выше. Рабочие могут предпочесть контролировать свои доходы, регулируя уровень своей производительности. Сдельная оплата побуждает более медленных работников прилагать больше усилий для увеличения своего заработка, поскольку их заработная плата определяется производительностью.
Сдельная система оплаты труда не учитывает время, затраченное на работу: Когда работодатель использует сдельную систему оплаты труда, он не учитывает время, затраченное на выполнение задания, при расчете оплаты труда работника. Они считают только выполненным этап или завершение всей задачи. Такие системы могут обеспечить усердную работу сотрудников и гарантировать, что они заработают как можно больше от продуктов и проектов, которые они завершают.
Самооценка работников: При сдельной системе работники часто ставят перед собой цели и стремятся к их достижению.Они могут проводить самооценку и решать, сохранять ли те же цели или повышать их в зависимости от своих возможностей без вмешательства работодателя.
См. также: Примеры и советы по самооценке сотрудников
Эффективное использование машин и оборудования: Работники сосредотачиваются на использовании машин и других рабочих инструментов для быстрого и эффективного достижения своих целей. Они также эффективно используют устройства, потому что знают, что любая поломка может снизить их производительность и снизить заработную плату.
Эффективность контроля затрат: Увеличение производительности помогает снизить накладные расходы в каждой единице. Когда накладные расходы фиксированы, компания снижает затраты на производство единицы, снижая цену продукта. Товары со скидкой помогают привлечь больше потребителей, а также помогают бороться с конкуренцией.
Связанный:Контроль затрат: его важность, проблемы и роли
Легко поддается количественной оценке: работодатели и руководство знают, сколько они несут в себестоимости рабочей силы каждой производственной единицы.Это помогает организации при составлении котировок и планов в их производстве.
Более простое планирование и контроль: Работодатель может легко планировать производство, устанавливая цели, и он может контролировать, как они достигаются. После наблюдения и измерения возможностей сотрудников они могут легко установить и достичь целей по количеству, которое они стремятся производить в день, неделю или месяц. Больше контроля, потому что легко регулярно пересматривать поставленные цели.

Недостатки сдельной оплаты

Перед тем, как вы решите работать на условиях сдельной оплаты, важно понять недостатки системы оплаты:

Ухудшение качества: Когда сотрудники пытаются выполнить много единиц в течение короткого времени они могут не достичь требуемого качества продукции.Это может привести к некачественной продукции. Это может привести к убыткам организации или сотрудникам, которым придется переделывать работу, что сократит их доход.
Трудно договориться о фиксированной цене за штуку: согласование суммы, которая является выгодной для обеих сторон, может занять много времени и связано с большим количеством обсуждений и переговоров. Однако после согласования расценки за единицу рассчитать оплату несложно.
Связанный: Что такое фиксированная стоимость и как ее определить?
Давление на сотрудников: Когда сотрудники работают на условиях сдельной оплаты, они заставляют себя достигать своих целей, и некоторые из них могут в конечном итоге переутомиться. Слишком много работы без перерывов сказывается на некоторых сотрудниках.
Неудовлетворенность: Некоторые сотрудники могут быть недовольны тем, что они получают (например, медлительные работники, которые не могут получать разумную заработную плату). Также недовольными могут быть лучшие работники, производящие качественную продукцию и услуги, потому что они не получат дополнительного вознаграждения за свой квалифицированный труд.
Страх потери дохода: Некоторые работники, которым платят за сдельную плату, постоянно боятся потерять доход, когда они отсутствуют.В случае болезни работника или невыхода на работу по другим причинам работнику не выплачивается заработная плата.

Оплата труда сотрудников или подрядчиков на сдельной основе

Адвокаты в Сан-Диего, обслуживающие работодателей и предприятия

Недавние изменения в Трудовом кодексе штата Калифорния могут сильно затруднить для работодателя оплату труда сотрудников по «сдельной ставке». основа. Новые законы вступили в силу 1 января 2016 года и требуют от калифорнийских работодателей оплачивать работникам «сдельную оплату» за «периоды отдыха и восстановления», а также за все другие периоды «непроизводительного» времени.Эта компенсация должна предоставляться отдельно и сверх сдельной оплаты труда работника.

Закон предусматривает оплату следующих элементов:

Периоды отдыха и восстановления: Калифорнийские работодатели должны платить сдельным работникам по средней почасовой ставке. Это определяется путем деления общей компенсации за период оплаты (исключая оплату за отдых, периоды восстановления и надбавки за сверхурочную работу) на общее количество часов, отработанных работником в течение периода оплаты (опять же, исключая периоды отдыха и восстановления).

Непроизводственное время : Калифорнийские работодатели должны платить сдельным работникам за непроизводительное время по ставке не ниже установленной минимальной заработной платы (10,50 долларов США в час здесь, в Сан-Диего). Если вы, как работодатель, оплачиваете своим работникам сдельную оплату за все отработанное время (в дополнение к их сдельной оплате труда), вы не обязаны платить дополнительную компенсацию (сверх почасовой ставки) за непроизводительное время.

Изменения в отчете о заработной плате сдельного работника

Работодатели Калифорнии обязаны предоставлять все стандартные категории информации о заработной плате, а также следующую информацию:

Общее количество часов отдыха и периодов восстановления, за которые выплачивается компенсация
Ставка оплаты за периоды отдыха и восстановления
Валовая заработная плата, выплачиваемая за периоды отдыха и восстановления за период оплаты

Если работодатель в Калифорнии не предоставляет отдельную почасовую ставку за все часы, отработанные сдельно к их сдельной заработной плате), то работодатель должен указать следующую информацию в ведомости заработной платы работников:

Общее количество часов непроизводительного времени
Ставка компенсации за непроизводительное время
Валовая заработная плата, выплаченная за непроизводительное время за расчетный период

Подача заявления в «Safe Harbor»

Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм предоставил работодателям новую форму, которую они должны представить в Отдел до 1 июля 2016 года, если работодатель желает претендовать на получение положительной защиты «Безопасная гавань». «Безопасная гавань» обеспечивает защиту работодателя от требований о «заработной плате, возмещении ущерба и штрафах» за предыдущую невыплату своим работникам отдыха и восстановления, а также непроизводительного времени за период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2012 г. 2015. Чтобы получить правовую защиту «Безопасная гавань», работодатель должен рассчитать всю невыплаченную компенсацию своим сдельным работникам за указанный выше период и завершить выплату этой задолженности по заработной плате всем нынешним и бывшим пострадавшим работникам до 15 декабря 2016 года.

Судебные разбирательства в Сан-Диего Адвокаты по защите и трудоустройству для работодателей, работающих на сдельной ставке

Платите ли вы работникам сдельно? Должны ли вы претендовать на получение и подачу форм «Safe Harbor»? Фирма Уоткинса консультировала калифорнийских работодателей на протяжении десятилетий. Мы предоставляем нашим клиентам контракты, трудовые соглашения и связанные с ними политики и процедуры, чтобы помочь обеспечить соблюдение всех федеральных, государственных и местных трудовых законов.

Сдельная оплата труда: как начисляется и в чем ее преимущества?

Сдельная оплата труда. Расчет, размер сдельной формы оплаты труда в РБ

7. Повременная и сдельная формы оплаты труда. Теория организации: конспект лекций

формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Понятие и суть

Минусы

Нормативное регулирование

Где применяется и как

Сдельная система оплаты труда: что это такое

Что такое сдельная оплата труда

Где применяется

Применяемые виды сдельной оплаты труда

Преимущества и недостатки применения

Расчёт

Сдельная система оплаты труда по ТК РФ: что она учитывает, от чего зависит

Преимущества и недостатки системы

Ее разновидности и формулы расчета

Прямая сдельная

Премиальная

Сдельно-прогрессивная

Сдельно-регрессивная

Косвенно-сдельная

Аккордовая

Сдельная оплата: часто задаваемые вопросы

Что такое сдельная оплата?

Какие виды предприятий обычно предлагают сдельную оплату?

Что говорит закон о сдельной оплате труда?

Каковы преимущества и недостатки сдельной оплаты труда?

Сдельно-повременная форма оплаты.Преимущества и недостатки

Командная компенсация vs. Индивидуальный

Определение и практика в лексиконе документооборота

Сдельная работа Определение

Сдельная работа в практика

Сдельная оплата: стоит ли это делать?

Глава 21: Сдельная оплата труда

Глава 21: Сдельная оплата

Схема аргументации Маркса:

Особенности сдельной оплаты труда

Комментарий:

Фабрика мочи

Штучная заработная плата скрывает эксплуатацию

Сдельная заработная плата и объем работы

Заработная плата и контроль качества

Сдельная оплата труда и сдельная “зарплата” в неоплачиваемой работе

Сдельная работа в школах

Сдельная работа на дому

Сдельная работа в сельской местности

Концепции для обзора

Вопросы для проверки

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Что такое сдельная оплата?

Когда следует применять систему сдельной оплаты

Результаты работника определяют условия

Работники получают оплату после выполнения задания

Преимущества сдельной оплаты

Недостатки сдельной оплаты

Оплата труда сотрудников или подрядчиков на сдельной основе

Адвокаты в Сан-Диего, обслуживающие работодателей и предприятия

Изменения в отчете о заработной плате сдельного работника

Подача заявления в «Safe Harbor»

Судебные разбирательства в Сан-Диего Адвокаты по защите и трудоустройству для работодателей, работающих на сдельной ставке

Добавить комментарий Отменить ответ