Курсы кадрового делопроизводства в Москве

Курсы кадрового делопроизводства в Москве

Развитие кадровой службы предприятия и налаживание ее качественной работы — задача
непростая и очень ответственная. От того, насколько эффективно и быстро она будет решена,
зависят, в том числе и коммерческие результаты реализации проекта.
Большинство успешных руководителей убеждены: важно и нужно вкладывать средства в развитие
персонала! Профессионализм и актуальность знаний кадровиков крайне важны для успешного
решения задач, стоящих перед предприятием в целом. Большой выбор семинаров и курсов
кадрового делопроизводства для hr-менеджеров предлагает своим клиентам Российский Фонд
Образовательных Программ «Экономика и управление».
Программы кадрового делопроизводства разработаны и реализуются с учетом обновления
законодательных норм и правил.

В ходе обучения для hr, специалисты в этой области получают
внушительный объем качественных и актуальных знаний, а также полезные практические навыки,
опыт правоприменения, методики и подходы, помогающие решать ежедневные
профессиональные задачи намного быстрее и с лучшим результатом.

Темы курсов кадрового делопроизводства

• Правовые вопросы работы с персоналом.
• Новшества и сложные вопросы трудового законодательства.
• Делопроизводство.
• Оплата труда и сопутствующие вопросы.
• Подготовка директоров по персоналу.

Эти и другие темы курсов кадрового делопроизводства слушатели осваивают под руководством
опытных преподавателей-практиков, которые не только готовы поделиться собственными
актуальными знаниями, но и дают реально работающие методики, которые каждый
профессионал может применять в своей работе. Все курсы по управлению персоналом и
кадровому делопроизводству можно посещать очно или осваивать в формате онлайн-трансляций.

отзывы участников

КИАС РФФИ

Июнь 2021

Семинар полезен. Отмечаю творческую атмосферу при обсуждении каждого доклада

ООО “ЧТЗ-УРАЛТРАК”

Июнь 2021

Семинар очень полезен. Получила ответы, практические применения к жизненным ситуациям предприятия.

АО “ОХК”

Май 2021

Полезно, есть желание продолжить обучение по этой теме.

ООО ПСЦ “Электроника”

Май 2021

Очень полезный с практической точки зрения семинар. Взяли на вооружение ряд рекомендаций для введения в своем юридическом департаменте

Семинары по кадровому делопроизводству – Обучение в АНО ДПО ЦДЗ

Семинары по делопроизводству

Любой компании приходится работать с деловой документацией, где фиксируется учет и отчетность, планы организации, информация об итогах деятельности и т.д. Нормативная база сферы делопроизводства постоянно изменяется, совершенствуется, и специалистам нужно быть в курсе изменений.

Центральный Дом знаний проводит семинары по делопроизводству в Москве и дает возможность повысить уровень своей компетентности в данной сфере, узнать об изменениях в законодательстве и нормативной базе. Семинар по кадровому делопроизводству проводит один из лучших преподавателей РФ, разработчик нормативов в этой области. Во время обучения происходит ознакомление с методикой, которую можно в дальнейшем использовать в работе. Мы проводим семинары по делопроизводству в Москве, Сочи, Санкт-Петербурге и даже в других странах!

Семинары по кадровому делопроизводству в Москве и их особенности

Кадровая документация всегда требовала особого внимания, поэтому компетентность сотрудников, которые занимаются ею, очень важна. К тому же нормативно-правовая база в этой сфере постоянно меняется, обновляется, появляются новые документы и нормы, и нужно быть в курсе последних веяний, чтобы грамотно вести документацию. Семинары по кадровому делопроизводству в Москве – хороший способ получить информацию о последних обновлениях в этой области и повысить свою компетентность.

Семинары для кадровиков в Москве, которые проводит АНО ДПО ЦДЗ, имеют основной целью организацию эффективного функционирования кадровых служб. Как правило, семинар по кадровому делопроизводству включает в себя рассмотрение многих проблем, в числе которых:

• особенности работы с трудовыми книжками сотрудников и их личными делами;
• правильное оформление документации, когда новый сотрудник принимается на работу, увольняется или уходит в отпуск;
• правила хранения всех документов, в том числе архивных;
• работа с персоналом;
• учет кадров;
• изменения и новшества в Трудовом кодексе.

Преимущества кадровых семинаров в АНО ДПО ЦДЗ:

• АНО ДПО ЦДЗ организует семинары для кадровиков в Москве, которые проводят профессионалы.
• Все кадровые семинары содержат большое количество актуальной информации, они проводятся так, чтобы слушателям было интересно, а все новые сведения быстро усваивались.
• Преподаватели обязательно взаимодействуют со слушателями, чтобы закрепить только что озвученную информацию.
• Иногда наша организация проводит бесплатные семинары для кадровиков в Москве.
• Мы можем организовать корпоративные семинары в сфере делопроизводства по заявкам организаций.

Обо всех наших семинарах в области делопроизводства и других сферах можно узнать по телефонам, указанным на сайте. Также наши консультанты предоставят информацию о бесплатных семинарах и помогут сориентироваться в ценах.

Семинары по делопроизводству и документообороту

Семинары по кадровому делопроизводству

Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации | Семинары Moscow Business School

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:
Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars
(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: [email protected]. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: [email protected]

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: [email protected]
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

“Кадровое делопроизводство в компаниях с обособленными подразделениями”

“Кадровое делопроизводство в компаниях с обособленными подразделениями”

Семинар посвящен особенностям оформления трудовых отношений в обособленных подразделениях и филиалах.

Ведущий семинара

Дмитрищук Светлана Анатольевна

Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях. Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий Высшее образование по управлению персоналом. Автор серии семинаров “Новое в трудовом законодательстве”, “Трудовой договор”, “Трудовые книжки: сложные вопросы”, получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба “Кадры в порядке”

Видео семинара

План семинара

1. Локальное регулирование  системы кадрового делопроизводства

2. Способы ведения кадрового делопроизводства: централизованный, децентрализованный, смешанный.

3. Распределение зон ответственности должностных лиц   в части ведения кадрового делопроизводства.

4. Наделение соответствующими полномочиями.

5. Создание общей методической базы

6. Особенности кадровых процедур при различных способах ведения кадрового делопроизводства.

7. Определение рисков при различных способах ведения кадрового делопроизводства. Их минимизация.

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес [email protected] письмо с темой “Сертификат”, в котором указать:

• Ваше ФИО полностью
• Название семинара(-ов), который вы прослушали  
• Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
• Для отправки почтой – почтовый адрес с индексом 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Дмитрищук Светлана Анатольевна

07. 02.2017

Бизнес-центр «Ямское поле», Москва, 1-я ул. Ямского поля, д.9/13

Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.

Бесплатно

Регистрация на семинар

Обучение Управление персоналом от ведущих экспертов

Центр профессионального образования ДИТАД — специализованный центр информационной поддержки и профессионального развития административного персонала компаний. Ежемесячно в нашем Центре в Москве организуется профессиональное обучение Управление персоналом (по профессиональному стандарту), проводятся курсы, семинары, тренинги по кадровому делопроизводству для руководителей и специалистов кадровых и hr-служб. Всем слушателям, закончившим курсы управления персоналом , выдаётся престижный документ об обучении установленного государством образца.

Все программы обучения составлены с учётом требований профессиональных стандартов и  проводятся в очной, онлайн (по расписанию) и заочной форме (в любое время).
Выбирайте наиболее подходящую Вам программу в удобном для Вас формате!

 

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство
РАСПИСАНИЕ ОЧНЫХ И ОНЛАЙН ЗАНЯТИЙ

 

 

При выборе дистанционной (заочной) формы обучения Вы приступаете к обучению в любой удобный для Вас день!

 

Кроме того, организуется корпоративное обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ

• Кадровый аудит: что это такое, зачем он нужен, кто проводит; плюсы и минусы
• Изменение в законодательстве по иностранным гражданам с 2018 года, в том числе, порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами
• Прием на работу: общие требования и особенности оформления трудовых отношений
• Персональные данные работников
• Медицинская комиссия и специальная оценка условий труда
• Трудовой договор – все, что нужно знать о трудовом договоре
• Локальные нормативные акты и документы, которые должны быть в обязательном порядке у каждого работодателя
• Увольнение работников
• Ежегодные оплачиваемые отпуска
• Отпуска без сохранения заработной платы и иные причины отсутствия на рабочем месте работника: действия работника, действия непосредственного руководителя, действия работника отдела кадров

*******************************************************************

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство ориентировано на специалистов кадровых служб. В программу обучения входит изучение кадрового делопроизводства, трудовой кодекс, основы психологии коллектива.

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство позволяет освоить основы кадровой политики, планирование и подбор сотрудников, а также получить практические навыки работы с трудовыми договорами, правила приема на работу, оформление отпусков и больничных листов, составление табелей и учет рабочего времени. На курсах также изучаются основы менеджмента. Окончив курсы повышения квалификации, слушатели получают удостоверение о повышении квалификации, профессиональную переподготовку — Диплом.

Обучение может быть в форме обзорных семинаров, лекций, мастер-классов, курсов повышения квалификации и других форм занятий, помогающих быть в курсе последних тенденций таких сфер деятельности, как документационное обеспечение управления, кадровое делопроизводство, систематизация и архивное хранение документов. Опытные преподаватели не оставят в стороне нюансы трудового законодательства, а знакомство с новыми технологиями значительно повысит ценность слушателей курсов как специалистов. Психология взаимоотношений с сотрудниками, освоение современных компьютерных программ, существенно облегчающих работу кадровой службы – это шанс минимизировать количество ошибок, возникающих в повседневной деятельности.

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство — основа успеха в профессиональной деятельности в сфере HR. Максимум полезной информации подкрепляется практическими занятиями, а уникальные методики и индивидуальный подход позволят добиться успеха.

Приходите на Обучение Управление персоналом в Центр профессионального образования ДИТАД!

курсы и семинары для кадровиков

Бизнес-школа «ИТМ» – лицензированное образовательное учреждение. Программы обучения  предназначены для обучения кадровиков с нуля (профессиональной подготовки и переподготовки) и  повышения квалификации слушателей. Квалификация, в соответствии с законодательством, повышается по отношению к имеющемуся уровню образования, среднему профессиональному или высшему, независимо от его профиля. Слушатели, успешно закончившие кадровые курсы «Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету (HR-специалист)», программу повышения квалификации «Руководитель кадровой службы» или другие обучающие мероприятия для кадровиков, продолжительностью от 16 час, получают  Удостоверение о повышении квалификации или Диплом о профессиональной переподготовке. Изложение учебного материала курсов начинается с «нуля». Качественная профессиональная подготовка выпускников Бизнес-школы «ИТМ» позволяет  трудоустроиться и работать по специальности в кадровых службах организаций. На наших выпускников всегда есть спрос! В России утвержден Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», подробно описывающий трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.  Профстандарт регламентирует работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству и руководителей отделов кадров. Курсы профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации направлены на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков в свете требований профессиональных стандартов. После обучения Вы можете рассчитывать на соответствие Ваших компетенций квалификационным требованиям Профессионального стандарта.  Для уже работающих специалистов по кадрам, а также для слушателей, впервые получающих профессиональную подготовку в сфере управления персоналом, предлагаем курсы:

Для современных руководителей управление персоналом – обязательная компетенция, требующая постоянного совершенствования. Кадровые службы должны быть способны помочь руководству компаний в построении системы управления персоналом.Наши программы направлены на получение слушателями актуальных знаний в области управления персоналом. Тренинги для повышения управленческой компетентности менеджеров, курсы для HR и семинары по управлению персоналом, которые мы предлагаем, помогут решить эту задачу.   Цивилизованный кадровый менеджмент, курс на профессиональное применение инструментов управления персоналом невозможны без соблюдения трудового законодательства. Ориентироваться в том, что представляет собой современное трудовое законодательство, обучение, регулярное повышение квалификации в этой сфере – эти требования связаны, прежде всего, с тем, что законодательство всё более усложняется, в нём происходят частые изменения, а контроль надзорных организаций за соблюдением прав работников растёт. Для работы в любой должности в сфере управления персоналом  компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием. HR-специалисты являются консультантами для своих руководителей. Это повышает ответственность данных специалистов, обязывает их хорошо знать трудовое законодательство. Обучение, постоянное самообразование позволяют уверенно выступать в этой роли. Для начинающих свою карьеру специалистов и менеджеров, курсы для HR дают возможность в короткие сроки познакомиться с основными направлениями работы с персоналом, а на семинарах по управлению персоналом – углубить и систематизировать свои знания.  Курсы для начинающих менеджеров по персоналу, курсы для HR по кадровому делопроизводству и трудовому праву предназначены для того, чтобы полученные знания могли стать надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Курсы кадрового делопроизводства для руководителей и персонала

Учет персонала — важная часть бизнеса. Специалисты, которые занимаются этими вопросами, должны обладать глубокими и актуальными знаниями нормативных актов и практическими навыками оформления сотрудников и документационного обеспечения. Центр профессионального развития «Аскон» проводит обучение специалистов кадровых служб предприятий.

На предлагаемых курсах слушатели узнают:

• о действующих требованиях к кадровому делопроизводству;
• об установленных стандартах составления различных форм отчетности;
• о порядке заполнения регистрационных бланков;
• об организации работы с персоналом. На занятиях рассматриваются ситуации на каждом этапе отношений с сотрудниками: от подбора на должность и найма до правил грамотного увольнения.

Получить или углубить знания по кадровому делопроизводству можно на любом из представленных семинаров. Спектр затрагиваемых вопросов и проблем зависит от темы конкретного тренинга:

1. Документационное обеспечение.

Лекторы рассказывают о нюансах: 

• ведения трудовых книжек, в том числе электронных;
• заключения трудовых соглашений и гражданско-правовых договоров;
• оформления отпусков и увольнений;
• защиты персональных данных;
• воинского учета;
• найма иностранных сотрудников.

Слушатели также знакомятся с профессиональными стандартами, с правилами специальной оценки условий труда и внутреннего контроля соблюдения норм трудового законодательства.

            2. Базовые курсы по кадровому делопроизводству.

Для тех, кто повышает квалификацию, предусмотрены, в частности, следующие темы лекций:

• порядок обращения с трудовыми книжками по актуальным правилам;
• принципы начисления зарплаты и компенсаций, применения льгот и гарантий;
• правила документооборота, архивное дело;
• права работодателя, в том числе на отказ в приеме работника.

Если слушатели выбирают курсы переподготовки, на занятиях рассматривается полный комплекс вопросов кадрового делопроизводства. В дополнение к темам документационного обеспечения изучаются принципы материальной ответственности и способы мотивирования персонала. Кроме того, уделяется большое внимание настройкам и работе в зарплатной и кадровой конфигурации программы «1С», в Excel 2013, составлению отчетности для внебюджетных фондов.

         3. Переподготовка для руководителей отдела кадров.

Помимо стандартных тем в такие курсы включены:

• вопросы личной эффективности руководства, саморазвития и самоорганизации;
• требования, которые предъявляются к руководящим работникам;
• методы эффективного управления.

Предусмотрено как обучение в специализированных классах нашего центра, так и в виде выездных занятий непосредственно на базе предприятия-работодателя.

Стать профессионалом по кадровому делу — сложная задача, так как помимо знания законов, внимательности и скрупулезности, необходимо уметь эффективно взаимодействовать с людьми. Мы готовы научить этому и обеспечить бизнес грамотными HR-специалистами. Выпускники наших курсов способны самостоятельно и с нуля наладить работу с персоналом и кадровое делопроизводство, причем даже при отсутствии на предприятии отдела кадров.

Слушатели ЦПР «Аскон» получают только актуальные знания. Изучается трудовое и сопутствующее законодательство, правила документооборота, включая оформление и хранение, а также порядок учета персонала и выплат вознаграждений и пособий.  Затрагиваются такие нюансы, как прием на работу иностранцев и подача сведений в военный комиссариат. На занятиях рассматриваются возможные трудовые споры и способы их урегулирования на примере реальных случаев.

Занятия ведут преподаватели с большим стажем работы в HR-службах и профильным образованием. Учиться можно дистанционно либо очно. Компетентность в области кадрового дела подтверждается дипломом утвержденного образца при прохождении профессиональной переподготовки или удостоверением, если специалист посещал курсы с целью повышения квалификации.

Курсы кадрового делопроизводства в «Аскон»

Кадровые курсы «Аскон»  разработаны с учетом последних требований законодательства. Программа курсов включают в себя постановку кадрового учета и подачу сведений в военно-учетный стол, требования к оформлению на работу иностранных граждан, правила ведения трудовых книжек, а также сопутствующий документооборот. Будут рассмотрены также  и реальные примеры трудовых споров и варианты их разрешения.

В программе обучения:

• Нормативно-правовые акты для кадровой службы: трудовое законодательство, устав предприятия и  нормативные акты, договоры и соглашения.
• Вопросы трудоустройства: трудовые договоры и договоры подряда, совместительство, материальная ответственность, ненормированный рабочий день, документы необходимые для оформления сотрудника.
• Увольнение: основания для прекращения постоянного и срочного трудового договора, увольнение по соглашению сторон, нарушение  должностных обязанностей, увольнение по  собственному желанию работника, иные обстоятельства для прекращения трудовых отношений, компенсации сотрудникам, оформление документов об увольнении.
• Перевод сотрудника на другую работу:  временный и постоянный перевод, изменение условий трудового договора.
• Рабочее и нерабочее время: полный и неполный рабочий день, сокращение трудового дня, сверхурочные часы и переработка, учет рабочего времени, виды отпусков, график отпусков. 
• Выплаты и компенсации сотрудникам: компенсации за отпуск, больничные, декретные, детские пособия, командировочные, другие виды выплат.

Запись слушателей происходит ежедневно. 

Образовательные программы SHRM

Содержание страницы

SHRM предлагает образовательные программы – возможности HR-образования на основе компетенций, которые поддерживают ваше развитие важнейших компетенций и постоянное повышение вашего авторитета.

В вашей карьере авторитет – это все. Чтобы работать эффективно, вам необходимо развивать технические знания в области управления персоналом и использовать их с помощью ключевых поведенческих компетенций. А чтобы продвигаться по карьерной лестнице – подниматься по служебной лестнице в собственной организации или позиционировать себя для открытия новых возможностей – ваши руководители, коллеги и сотрудники должны признавать и поддерживать вас как надежного и заслуживающего доверия практикующего специалиста по управлению персоналом и делового партнера.

Запишитесь на образовательную программу SHRM, чтобы повысить свою квалификацию, завоевать доверие и продвинуться по карьерной лестнице.

НАЙТИ ПРОГРАММУ

Просмотрите наш интерактивный каталог Весна 2021

Почему образовательные программы SHRM?

Полужирный шрифт

Профессионально разработанный, передовой контент, который включает в себя последние исследования, законодательство и тенденции.

Гибкое обучение

Доступные поставки в соответствии с вашим бюджетом, временем и предпочтительным стилем обучения.

Инновационный опыт

Динамическое обучение, которое предлагает практические выводы и расширенную сеть сверстников.

Опытные инструкторы

Инструкторы SHRM ежегодно обучают тысячи специалистов по персоналу, располагая разнообразным стендом с обширным опытом, охватывающим все отрасли, включая практический HR и мировой опыт.

Кредиты профессионального развития

Каждая программа имеет кредиты профессионального развития (PDC), связанные с ее завершением, чтобы поддерживать вашу сертификацию SHRM-CP или SHRM-SCP.Кредиты автоматически заполняются на вашем Сертификационном портале SHRM после завершения программы.

Инструкторы программ

инструктора ШРМ высококвалифицированных экспертов в предметной области и отраслевых экспертов , которые обучают участников программы всем трем вариантам предоставления: очное, виртуальное и выездное обучение.

Инструкторы SHRM обладают более чем 10-летним опытом обучения тысяч специалистов по персоналу и бизнесу по всему миру, предоставляя участникам программы знания, позволяющие эффективно выполнять свои повседневные обязанности, удовлетворять насущные потребности и руководить развитием и применением ключевых компетенций, повышающих их авторитет. в долгосрочной перспективе.

Посмотреть биографию инструктора SHRM

Хотите стать инструктором SHRM? Подать заявку сейчас

Найти программу

Тысячи специалистов-практиков по всему миру доверили свою разработку Образовательным программам SHRM, что позволило этим специалистам отточить ключевые технические и поведенческие компетенции, критически важные для успеха в области управления персоналом, как это определено в Свод компетенции и знаний SHRM ™ (SHRM BoCK ™).

SHRM BoCK – это основа успешной практики управления персоналом, предоставляющая специалистам по персоналу дорожную карту для развития компетенций, необходимых для продвижения по карьерной лестнице.

Независимо от того, готовитесь ли вы к экзамену SHRM-CP или SHRM-SCP или зарабатываете кредиты профессионального развития (PDC) для повторной сертификации, SHRM BoCK поможет вам легко определить следующий шаг в вашем профессиональном росте. Каждая образовательная программа SHRM поддерживает развитие определенных областей знаний и компетенций в области управления персоналом, которые указаны в описании каждой программы.

HR Семинары | Семинары по обучению персонала

О наших семинарах по управлению персоналом

Вы специалист по персоналу, которому нравится встречаться с коллегами из других организаций? Считаете ли вы личное обучение полезным и стимулирующим опытом, который соответствует вашему стилю обучения и дает вам дополнительную мотивацию?

Industry Calendar предлагает множество информативных и вдохновляющих семинаров по обучению и развитию персонала, которые идеально подходят для выполнения ваших образовательных, сертификационных и нормативных требований. В течение года мы проводим многочисленные личные мероприятия по всей Северной Америке, охватывающие множество актуальных и актуальных тем. Вы сможете отточить свои навыки и наладить отношения, которые принесут вам пользу как в личном, так и в профессиональном плане.

Избранные семинары по персоналу

Ниже представлен наш избранный список семинаров по управлению персоналом. На этой странице перечислены HR-семинары, которые проводятся по всей Северной Америке и охватывают широкий спектр тем HR-семинаров!

Обратите внимание, что многие из перечисленных HR-семинаров проводятся в разных городах и в разные даты.Чтобы увидеть все даты и места проведения мероприятия, щелкните название курса ниже; чтобы увидеть только те события, которые происходят в вашем регионе, воспользуйтесь окном поиска внизу этой страницы.

Сертификационная программа для специалистов по персоналу
21.07.2021 – 17.10.2022

Этот курс доступен как в очном формате, так и в формате видеоконференции. Просто выберите желаемую дату ниже, чтобы получить более подробную информацию о получении жизненно важных знаний в области трудового права, важнейших стратегиях совершенствования ваших кадровых навыков и получить сертификат HR Generalist!

Сертификационная программа в соответствии с FMLA и ADA
04.08.2021 – 12.12.2022

Этот курс доступен как в очном формате, так и в формате видеоконференции. Просто выберите желаемую дату ниже, чтобы получить практические инструменты, советы и методы, необходимые для эффективного управления вашими обязанностями по соблюдению требований FMLA и ADA.

Сертификат на семинаре по закону о льготах сотрудникам
20.09.2021 – 04.10.2021

Сертификат в соответствии с Законом о льготах сотрудникам содержит самые современные передовые практики для профессионалов в области льгот сотрудникам. Актуальная, практически ориентированная и подробная информация с выдающимся преподавательским составом и обширными материалами. Незаменимая подготовка для специалистов по льготам

Сертификат семинара по правовым отношениям с сотрудниками
18.10.2021 – 25.10.2021

Получить последние новости о трудовом законодательстве Семинар проводят известные юристы по трудовому праву, которые также являются отличными докладчиками. Основное внимание уделяется практическим последствиям закона и тем, какие шаги участники могут предпринять в своей работе, чтобы справиться со сложными требованиями различных законов и нормативных актов в таких областях, как соблюдение Раздела VII, преследование, дискриминация, отношения с профсоюзами, тестирование на наркотики. , альтернативное разрешение споров, FMLA, ADA, FLSA и многое другое.

Людские ресурсы для всех, кто недавно назначил HR-обязанности
22.07.2021 – 02.09.2021

Новичок в HR? Давайте начнем! Если вы новичок в HR или недавно взяли на себя обязательства по управлению персоналом в рамках своей работы, этот тренинг станет увлекательным «ускоренным курсом» по основам! Он охватывает все: от законодательства, затрагивающего OSHA, COBRA, FLSA, ADA, FMLA и HIPAA, до лучших практик в области льгот, ведения документации, найма, увольнения и дискриминации.

Это учебное занятие доступно как в очном формате, так и в формате видеоконференции. Такая же отличная подготовка; вы просто решаете, какой формат лучше всего соответствует вашим потребностям!

Основы HR-права
20.07.2021 – 30.08.2021

Получите новый взгляд на свои кадровые проблемы и новые инструменты для их уверенного и законного решения! На одном насыщенном информацией семинаре вы узнаете, что вам нужно знать для решения юридических проблем и серых областей, с которыми вы сталкиваетесь каждый день.

Это учебное занятие доступно как в очном формате, так и в формате видеоконференции. Такая же отличная подготовка; вы просто решаете, какой формат лучше всего соответствует вашим потребностям!

Сертификат программы внутренних расследований
19.07.2021 – 26.10.2022

Этот курс доступен как в очном формате, так и в формате видеоконференции. Просто выберите желаемую дату ниже, чтобы получить практические инструменты, советы и методы проведения успешного рабочего места или внутреннего расследования.

Семинар по закону о заработной плате
21.07.2021 – 09.01.2021

День, который внесет ясность в ваши серые области! В первый раз, когда вы столкнетесь с нарушением платежной ведомости, вы поймете, насколько важно понимать все правила расчета заработной платы для вашего бизнеса. Не позволяй этому случиться с тобой. Узнайте обо всех тонкостях и недостатках расчета заработной платы на одном из наших семинаров по закону о заработной плате. Вооружившись стратегиями, которые вы получите на этом семинаре, вы будете вести расчет заработной платы точно, законно и с полной уверенностью!

Это учебное занятие доступно как в очном формате, так и в формате видеоконференции.Такая же отличная подготовка; вы просто решаете, какой формат лучше всего соответствует вашим потребностям!

Ускоренный курс для начинающего менеджера или супервизора
20. 07.2021 – 29.07.2021

Вы получили новую должность супервизора … Этот тренинг поможет вам извлечь из этого максимальную пользу ! Посетите этот однодневный обучающий семинар и получите все навыки и идеи, необходимые для уверенного ведения.

Это учебное занятие доступно как в очном формате, так и в формате видеоконференции.Такая же отличная подготовка; вы просто решаете, какой формат лучше всего соответствует вашим потребностям!

Как общаться тактично и профессионально
20.07.2021 – 30.08.2021

Узнайте, как общаться более эффективно! Этот семинар обучает основным навыкам, необходимым для того, чтобы стать более совершенным и убедительным коммуникатором. Вы получите представление обо всем: от создания хорошего впечатления до мотивации людей и вмешательства в напряженные ситуации.

В соответствии с требованиями CDC о социальном дистанцировании, сессии этого личного семинара будут перенесены в формат видеоконференции. Вы получите такое же отличное обучение, только оно будет проходить через видеоконференцию, а не в конференц-зале.

Как руководить людьми
20.07.2021 – 01.09.2021

Теперь тренинг супервизоров наполнен свежими идеями для мотивации вас и вашей команды! Вы узнаете, как дать осмысленную похвалу, улучшить свои коммуникативные навыки и удерживать лучших сотрудников на их максимальном уровне, не выгорая.

Bud to Boss Семинар по обучению нового супервайзера

Основы менеджмента для вашего перехода от коллеги к супервайзеру

Bud to Boss – это уникальное учебное мероприятие, призванное вооружить новых супервайзеров фундаментальными навыками, которые им необходимы для умелого перехода из команды член к лидеру.

Работа с трудными людьми
20.07.2021 – 02.09.2021

Изучите успешные стратегии работы с трудными людьми Этот тренинг дает вам конкретные методы работы с трудными людьми как на рабочем месте, так и дома.

Это учебное занятие доступно как в очном формате, так и в формате видеоконференции. Такая же отличная подготовка; вы просто решаете, какой формат лучше всего соответствует вашим потребностям!

Управление несколькими приоритетами, проектами и сроками
20.07.2021 – 01.09.2021

Расставляйте приоритеты по важнейшим проектам, управляйте конфликтующими требованиями, снижайте давление и уверенно справляйтесь с множеством задач Этот мощный однодневный семинар научит вас важнейшим навыкам, которые помогут вам справиться с десятками важнейших приоритетов.

В соответствии с требованиями CDC о социальном дистанцировании, сессии этого личного семинара будут перенесены в формат видеоконференции. Вы получите такое же отличное обучение, только оно будет проходить через видеоконференцию, а не в конференц-зале.

Основы Microsoft Excel
20.07.2021 – 31.08. 2021

Конечно, вы знакомы с электронными таблицами, но уверены ли вы, что знакомы со всеми ключевыми инструментами, которые предлагает эта основная программа, и лучшими способ их использовать? Вы обязательно посетите один из наших семинаров по бухгалтерскому учету в Microsoft Excel.Начиная с основ и переходя к более продвинутым функциям, вы узнаете, как превратить Excel в свой самый мощный инструмент повышения производительности. Если вы используете только несколько функций этого мощного и универсального программного обеспечения, приготовьтесь к взрывному росту производительности! Вы узнаете сотни способов работать с Excel быстрее, эффективнее и эффективнее!

Это учебное занятие доступно как в очном формате, так и в формате видеоконференции. Такая же отличная подготовка; вы просто решаете, какой формат лучше всего соответствует вашим потребностям!

Сопутствующее обучение:

Каковы преимущества семинаров по управлению персоналом?

Формат нашего семинара по обучению персонала предлагает участникам множество преимуществ:

• Доступ к экспертам. На наших семинарах представлены презентации, которые проводят опытные профессионалы отрасли, являющиеся экспертами в своей области.Они готовы поделиться своими знаниями с участниками в увлекательном интерактивном формате, который включает ответы на ваши вопросы. Вы сможете поработать их мозгами и получить дополнительную информацию, которую сможете применить к своей конкретной HR-функции.
• Нетворкинг Возможности: Личные семинары идеальны для встреч с другими людьми, которые делают то, что вы делаете каждый день. Вы сможете сравнить заметки со своими коллегами и получить ценные советы, которые помогут вам выполнять свою работу более эффективно и продуктивно.Некоторые из ваших контактов могут даже позволить вам посеять семена, которые расцветут в новой и захватывающей возможности карьерного роста в будущем.
• Повышенная мотивация: легко увязнуть в повседневной рутине и упустить из виду, почему вы в первую очередь выбрали человеческие ресурсы в качестве карьеры. Нет ничего лучше убедительной презентации влиятельного докладчика, чтобы возродить вашу страсть к профессии HR. Вы вернетесь в офис с новым энтузиазмом, который может привести к повышению производительности и инновациям.
• Повысьте свои знания: мы разработали наши HR-семинары, чтобы предоставлять большой объем информации в сжатые сроки. Вы будете поражены тем, как много вы узнаете за такой короткий промежуток времени, не чувствуя себя подавленным. Интенсивность учебной среды обострит ваше внимание, что очень поможет вам, когда вы вернетесь в офис.
• Удобный формат: вы один из тех, кто не любит читать учебные пособия или учиться онлайн? Считаете ли вы, что лучше учитесь в среде с другими людьми? Скорее всего, вы получите больше от HR-семинара, чем другие форматы обучения, и сохраните больше информации.

Выберите из множества семинаров по обучению и развитию персонала

В The Industry Calendar мы гордимся широким спектром тренингов и семинаров по управлению персоналом, которые мы предлагаем занятым профессионалам, таким как вы. Независимо от области человеческих ресурсов, вы найдете мероприятие, которое расширит ваши знания и повысит ваши навыки. Вот некоторые примеры предстоящих HR-семинаров в 2020 году:

• Программа сертификации HR Generalist: узнайте все тонкости работы в HR с нашей программой сертификации HR Generalist!
• Людские ресурсы для всех, кто недавно назначил HR-обязанности. Если вы новичок в мире HR, этот ускоренный курс познакомит вас с основами и обеспечит прочную основу, на которую можно опираться всего за один день.Узнайте о связанных с преимуществами аспектах роли, таких как администрирование COBRA и FLMA, а также ведение документации, обеспечение конфиденциальности сотрудников, обучение и консультирование сотрудников и многое другое.
• Основы HR-права: Сегодняшние организации сталкиваются с многочисленными юридическими проблемами. На этом семинаре рассматриваются последние тенденции, проблемы и законодательство, влияющие на вашу роль как специалиста по персоналу. У вас будут знания и понимание, необходимые для того, чтобы предвидеть и избегать юридических ловушек, которые могут привести к дорогостоящим судебным разбирательствам и нанести ущерб репутации вашей организации.
• Закон о заработной плате: Управление заработной платой создает множество проблем с соблюдением нормативных требований для любой организации. Этот всеобъемлющий HR-семинар дает ценную информацию по множеству актуальных тем. Получите представление о Законе о справедливых трудовых стандартах и ​​о том, как он влияет на функцию расчета заработной платы, о соображениях, касающихся выдачи льгот и льгот, об уникальных обстоятельствах, связанных с удержанием налогов, и многом другом.
• Как общаться с помощью такта и профессионализма: Коммуникация – важный навык, которым должен обладать любой компетентный специалист по персоналу.На этом семинаре вы узнаете, как использовать дипломатию для связи с сотрудниками вашей организации и достижения положительных результатов. За два дня вы получите ценную информацию, которая поможет вам стать лучшим лидером, понять, как ваши действия и поведение влияют на других, дать и получить обратную связь и многое другое.
• Работа с трудными людьми: Организация состоит из группы людей с разными характерами, в том числе некоторые из них более сложные, чем другие. Вы научитесь определять различные типы трудных людей, таких как всезнайка, диктатор, жалобщик и пассивный. Вы также получите ценные советы о том, как управлять ими и не допускать превращения их в разрушительную и деморализующую силу в своей области работы.
• Расследования на рабочем месте: Растет необходимость расследовать FMLA, домогательства и другие проблемы на рабочем месте. Так что это лучшее время, чтобы научиться проводить расследование на рабочем месте, когда оно от вас требуется? Конечно, нет, поэтому возьмите нашу Сертификатную программу внутренних расследований!

Мы сотрудничаем с ведущими поставщиками и ассоциациями со всей Северной Америки, чтобы подготовить и провести эти и другие высококачественные семинары по сертификации персонала, которые оказывают неизгладимое влияние на участников.Мы предлагаем многие из них в разных городах и на разные даты – если вы не можете приехать на мероприятие, у вас может быть еще одна возможность посетить его в другом месте.

Об отраслевом календаре

Наша цель – предлагать информативные личные семинары, аудиоконференции, программы самообучения и мероприятия, отвечающие потребностям в обучении современных занятых профессионалов. В дополнение к инструментам обучения человеческих ресурсов мы также предлагаем программы по расчету заработной платы, безопасности, компенсации работникам, банковскому делу и другим жизненно важным направлениям бизнес-операций.Многие из наших предложений помогают учащимся получить сертификаты и соблюдать нормативные требования. Вы испытаете удобство выполнения всех ваших требований к обучению с помощью одного поставщика, что сэкономит время и устранит проблемы.

Зарегистрируйтесь на HR-семинар сегодня

Просмотрите нашу текущую подборку семинаров по обучению и развитию персонала и щелкните названия курсов для получения более подробной информации и информации о ценах. Вы также можете связаться с нами через Интернет или позвонить по телефону 770-410-1219

Поиск семинаров, вебинаров или онлайн-курсов

Зачем использовать календарь семинаров по персоналу Industry Calendar?

В календаре семинаров отраслевого календаря перечислены ведущие семинары по управлению персоналом, чтобы сэкономить время и усилия, необходимые для самостоятельного проведения исследования.

Часто мы даже перечисляем HR-семинары, о существовании которых вы даже не подозревали или о которых вы даже не подозреваете!

И как только вы найдете желаемый HR-семинар, просто закажите его – по счету или кредитной карте – прямо в Интернете через отраслевой календарь!

Так что прекратите серфить в Интернете каждый раз, когда вам нужно какое-то обучение, и перейдите к Отраслевому календарю, чтобы найти все, что вам нужно для семинара по персоналу!

Обучение персонала, курсы и семинары по управлению персоналом

Какая подготовка необходима для человеческих ресурсов?

Подготовка кадров для специалистов может варьироваться в зависимости от желаемой должности.Вам может потребоваться меньше обучения для роли координатора по персоналу, чем для роли менеджера или директора. Однако для большинства кадровых ролей обучение охватывает основные современные кадровые вопросы. Сюда входят организационная теория и наука о поведении в организациях, правовые вопросы в области управления персоналом, такие как федеральные законы и законы штата о занятости, управление производительностью и оценка, обучение и развитие сотрудников, а также компенсации и льготы.

Что такое обучение человеческих ресурсов?

Обучение – одна из ключевых функций человеческих ресурсов.Само обучение – это передача знаний в попытке улучшить или развить навыки сотрудника на рабочем месте. Конечная цель – повысить конкурентоспособность, уверенность, производительность и продуктивность. В частности, в сфере людских ресурсов профессионалы проходят обучение по организационной поведенческой науке, правовым вопросам в области управления персоналом, таким как федеральное и государственное трудовое законодательство, управление производительностью, методы обратной связи и оценки, обучение и развитие сотрудников, а также компенсация и льготы.

Сколько вы зарабатываете на человеческих ресурсах?

Согласно таким источникам, как Indeed.com и Glassdoor.com, средняя годовая зарплата специалиста по персоналу в Соединенных Штатах составляет 70 000 долларов, в то время как Бюро статистики труда США сообщает, что средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 106 910 долларов. Сколько вы зарабатываете, зависит от вашей роли в человеческих ресурсах. Управленческие должности требуют большего образования и обучения, однако на этих должностях зарплата выше, чем на должностях начального уровня.

Почему важно обучение персонала?

HR-тренинг чрезвычайно важен, потому что он дает возможность и структуру для развития профессионалов в области человеческих ресурсов.Специалист по персоналу должен обладать множеством навыков, чтобы эффективно выполнять свою работу и соблюдать закон. Понимание различных законов о занятости и того, как обрабатывать жалобы, претензии и урегулировать конфликты, – важные вещи, которым нужно научиться, если вы ищете работу в HR. Специалистам по персоналу также необходимо овладеть техническими и поведенческими навыками, чтобы выполнять свои повседневные обязанности. Обучение также помогает сотрудникам, не имеющим отношения к персоналу, в достижении личного и профессионального роста. Важно, чтобы специалист по персоналу понимал важность обучения и развития во всей организации.

Что происходит с человеческими ресурсами?

Специалисты по персоналу несут ответственность за многие административные и операционные функции, включая набор и прием на работу, включая отбор, собеседование и трудоустройство кандидатов. Они также могут заниматься отношениями с сотрудниками, начислением заработной платы, льготами, а также обучением и развитием всех сотрудников. Некоторые кадровые роли также требуют практики посредничества и управления конфликтами.

Как получить сертификат HR?

Двумя наиболее признанными органами по сертификации кадров в Соединенных Штатах Америки являются SHRM, Общество управления человеческими ресурсами, и HRCI, Институт сертификации человеческих ресурсов. Каждая сертификация, предлагаемая этими органами по сертификации, предъявляет различные требования к образованию и опыту для кандидатов, которые хотят их получить, и эти требования можно найти на веб-сайтах органов по сертификации.

Какая HR-сертификация лучше?

Четыре наиболее признанных сертификата HR в Соединенных Штатах Америки – это SHRM-CP®, SHRM-SCP®, PHR® и SPHR®. SHRM-CP означает Общество сертифицированных специалистов по управлению человеческими ресурсами, а SHRM-SCP – Старшие сертифицированные специалисты Общества по управлению человеческими ресурсами. PHR означает сертификацию профессионала в области человеческих ресурсов и предлагается через орган по сертификации HRCI или Институт сертификации человеческих ресурсов.HRCI также предлагает SPHR, который является сертификатом старшего специалиста по персоналу. Каждая сертификация предъявляет разные требования к кандидатам, которые хотят их получить, и их можно найти на соответствующих веб-сайтах органа по сертификации.

Сколько времени нужно, чтобы получить сертификат в области человеческих ресурсов?

Время, необходимое для получения сертификата, зависит от того, какой сертификат вы желаете. Например, если вы собираетесь пойти по пути колледжа, программы получения степени младшего специалиста, которые предоставляют возможность начального уровня, обычно занимают около двух лет, программы бакалавриата обычно занимают четыре года, а программы магистратуры обычно требуют от одного до двух лет сверх среднего. бакалавр.В дополнение к этому, для получения некоторых сертификатов, таких как PHR, SPHR и SHRM-CP, требуется как минимум степень бакалавра, а также некоторый дополнительный опыт.

HR – хорошая карьера?

Карьера в сфере управления персоналом сослужит вам хорошую службу по разным причинам. Во-первых, это значительный потенциал для профессионального роста. В этой сфере карьеры также очень мало шансов на автоматизацию, поскольку в ее основе лежит человеческое взаимодействие.Следовательно, при правильных навыках и подходе кандидаты на карьеру в сфере управления персоналом могут испытать такой уровень надежности и долголетия в своей карьере, который не могут обеспечить некоторые другие профессии.

Какая область лучше всего в HR?

Специалисты по персоналу, менеджеры, специалисты и универсалы имеют успешные карьерные возможности, позволяющие применять свои навыки и знания в отношении людей. HR-карьерный тренинг готовит людей к различным аспектам карьеры в сфере человеческих ресурсов.Как только вы выберете фокус, существует так много вариантов тренировок. Все больше и больше специалистов по персоналу выходят на рынок труда после того, как сосредоточат свое обучение на найме, трудовых отношениях, компенсации и льготах, обучении и развитии или управлении человеческими ресурсами. Специалисты по персоналу хотят оказывать влияние, постоянно лидировать и расти в своей карьере, и обучение является ключевым моментом.

Какие кадровые навыки наиболее востребованы?

Самый востребованный навык в человеческих ресурсах – это умение работать с людьми. Навыки управления талантами необходимы, потому что HR всегда будет о ЛЮДЯХ. Умение работать с людьми и гарантировать, что ими хорошо управляют, – основная функция каждой должности отдела кадров. Другие важные и востребованные навыки – это знание операций по начислению заработной платы, а также некоторое знакомство с аналитикой данных.

HR – это растущая область?

Бюро статистики труда прогнозирует, что уровень занятости менеджеров по персоналу значительно вырастет до 2026 года.Это означает, что сейчас прекрасное время для продолжения карьеры в сфере управления персоналом, поскольку это развивающаяся область! На самом деле, спрос на специалистов по персоналу в среднем выше, чем на все остальные профессии.

Что такое программа обучения персонала?

Программы обучения в области человеческих ресурсов развивают у сотрудника навыки на рабочем месте. Конечная цель – повысить конкурентоспособность, уверенность, производительность и продуктивность. В частности, в сфере людских ресурсов профессионалы проходят обучение по организационной поведенческой науке, правовым вопросам в области управления персоналом, таким как федеральное и государственное трудовое законодательство, управление производительностью, методы обратной связи и оценки, обучение и развитие сотрудников, а также компенсация и льготы.

Какова основная роль HR?

Большинство должностей в сфере управления персоналом охватывает одни и те же современные кадровые вопросы. Сюда входят организационная теория и наука о поведении в организациях, правовые вопросы в области управления персоналом, такие как федеральные законы и законы штата о занятости, управление производительностью и оценка, обучение и развитие сотрудников, а также компенсации и льготы. Независимо от того, являетесь ли вы координатором по персоналу или директором по персоналу, ваша роль будет включать выполнение действий в этих областях или, по крайней мере, потребовать от вас знания этих тем.

Каковы три основные роли управления персоналом?

Три основные роли управления персоналом – административная, операционная и стратегическая. Административные обязанности включают поддержание льгот и заработной платы, а также согласование кадровых политик и процедур. Операционные обязанности менеджеров по персоналу включают набор новых сотрудников, урегулирование конфликтов и контроль программ обучения и развития. Стратегические роли в HR включают организационную реструктуризацию, а также руководство для менеджеров по воспитанию морального духа персонала и повышению удовлетворенности сотрудников работой.

Что означает семинар PSI?

PSI расшифровывается как Personal Success Institute. PSI Seminars – это частная компания, предлагающая информационные семинары для больших групп для профессионального и личностного развития. Семинары нацелены на оптимизацию коммуникативных способностей, улучшение личных отношений, обретение уверенности, раскрытие творческих способностей и помощь участникам в повышении их направленности и концентрации в своей жизни и карьере.

семинаров по человеческим ресурсам и нормативно-правового соответствия

HRcertification.com предлагает следующие персональные семинары по персоналу, которые помогут вам с обучением персонала и потребностями в развитии карьеры. Каждый из этих семинаров предоставляет отличную подготовку от отраслевых экспертов, чтобы помочь вам соблюдать нормативные требования и избегать штрафов, а также развивать возможности для установления контактов.

Чтобы увидеть полное описание курса, доступные города и даты, а также программу курсов для каждого из этих учебных семинаров по персоналу, просто щелкните название курса.

Если перечисленные нами города и даты не подходят для вас, или вы просто предпочитаете проводить обучение персонала с помощью самостоятельного обучения или онлайн-форматов, щелкните здесь, чтобы просмотреть полный список наших онлайн-курсов по обучению персонала.

Доступные HR-семинары

Управление персоналом в Калифорнии

Посещая эту однодневную программу, вы получите представление о законах Калифорнии о заработной плате и часах, требованиях к оплате и расписанию, отпусках, требованиях Калифорнии к безопасному рабочему месту и многом другом.

Получить подробности семинара: Подробности | Место проведения и даты | Повестка дня

Принесите наше обучение к вам!

Обучение на месте происходит быстрее, проще и экономичнее, так почему бы нам не обратиться к вам? Мы предлагаем ряд программ, которые вы можете предложить в своем офисе или городе, сэкономив время и деньги на поездку вашим сотрудникам и организации. Позвоните нам по телефону 678-366-3959 или заполните и отправьте нашу форму запроса, чтобы начать работу!

Преимущества частного обучения:

• Рентабельность
• Удобный
• Настраиваемый
• Конфиденциально
• Положительно влияет на командную динамику
• Гибкость: вы выбираете лучшую дату и время для встречи в зависимости от графика вашей компании или команды

Стоимость

Обучение на месте определенно более рентабельно, если вам нужно обучить восемь или более человек.В целом затраты следующие:

• Базовая стоимость 9950 долларов США, которая покрывает все затраты и материалы для до десяти сотрудников
• 499 долларов за каждого участника более десяти
• До двух часов настройки предоставляется бесплатно
• Гонорар докладчика включен

Вы также несете ответственность за все расходы на проезд, проживание и место проведения. Даже в этом случае общая стоимость по-прежнему составляет более 50% от затрат на отправку вашей команды на одну из наших публичных сессий!

Примечание. Мы также можем удовлетворить запросы на индивидуальный контент или «комбинации» для обучения.То есть мы можем объединить потребности как в очном, так и в онлайн-обучении в одном консолидированном решении. Не забудьте указать этот факт в форме запроса, если это необходимо вашей организации.

Другие доступные семинары по обучению персонала

На нашем дочернем веб-сайте HRTrainingCenter.com можно найти множество других семинаров по обучению персонала. Вот некоторые из них:

Нужна дополнительная подготовка? Перейдите на сайт HRTrainingCenter.com, чтобы просмотреть другие курсы.

Учебные семинары по персоналу в ключевых государствах

Сертификация по персоналу.com предоставляет HR Generalist, FMLA / ADA, Internal Investigations и другие учебные семинары по персоналу в городах и штатах по всей территории Соединенных Штатов.

Эти семинары предоставляют ключевую информацию, которую специалист по персоналу должен знать и успешно выполнять, чтобы преуспеть в своей работе. Участвуя в программе, вы узнаете различную информацию, в том числе:

• Понимание роли HR в организации для увеличения максимальной отдачи
• Ваши обязательства по соблюдению требований FMLA, ADA, COBRA и других применимых законов
• Лучшие практики принятия дисциплинарных мер и увольнения, чтобы избежать наступления на законные наземные мины
• Понимание сегодняшней обязательной политики компании для минимизации риска судебных разбирательств
• Обязательства работодателя относительно того, когда проводить расследования на рабочем месте

Каждый семинар завершается выдачей сертификата, который можно добавить в резюме и что свидетельствует о знании профессии человеческих ресурсов.

Вот некоторые из наших самых популярных курсов в нескольких выбранных штатах:

Предпочитаете обучение на месте?

Хотите, чтобы мы приехали к вам на тренинг? Свяжитесь с нами, если у вас есть группа из девяти или более человек, чтобы получить подробную информацию, включая скидки.

9 лучших курсов по обучению персонала

HR-профессионалов выполняют множество ролей и функций. Неудивительно, что когда дело доходит до учебных курсов по персоналу, существует множество вариантов.В этой статье мы рассмотрим пять ключевых компонентов, которые следует учитывать при выборе курса обучения персонала. Мы также перечислим 9 лучших курсов, на которые вы можете взглянуть.

Содержание
Ключевые компоненты обучения персонала
Сравнение автономных и онлайн-курсов по управлению персоналом
Обучение персонала наверху 9
В заключении
Часто задаваемые вопросы

Пять ключевых компонентов в обучении персонала

Перед тем, как выбрать курс обучения персонала, стоит принять во внимание несколько элементов.В зависимости, помимо прочего, от вашей организации, вашей конкретной роли и, конечно же, ваших личных потребностей и предпочтений, не каждое обучение подойдет.

Предмет и учитель

Довольно очевидный для начала. Если у вас нет неограниченного количества времени и бюджета для обучения и развития, вы, вероятно, захотите начать с HR-тренинга, который поможет вам в вашей (повседневной) деятельности.

Предмет вашего обучения будет зависеть от вашей ситуации; Если вы начинающий специалист по персоналу, возможно, вы захотите ознакомиться с курсами подготовки кадров для начинающих, в то время как более опытный менеджер по обучению и развитию может захотеть погрузиться в специализированную программу сертификации L&D.Специалисты по персоналу с опытом работы в несколько лет могут захотеть попасть на один из лучших курсов по управлению человеческими ресурсами.

То, что тесно связано с предметом обучения, – это человек, который проводит обучение. Точно так же, как когда у вас были любимые учителя в средней школе или колледже, теперь у вас, вероятно, появятся и предпочтения преподавателей. Поэтому, прежде чем записаться на обучение кадровым ресурсам, которое займет у вас часы времени, выясните, кто преподает.

51 HR Metrics

Шпаргалка

Управление персоналом, управляемым данными, начинается с создания и внедрения набора соответствующих показателей HR, которые помогут вам определить эффективность и влияние персонала и отдела кадров.

Загрузите БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку с 51 метрикой HR

Скачать бесплатно pdf

Посмотрите, сможете ли вы посмотреть или послушать отрывок из интересующего вас курса, чтобы получить представление об их стиле преподавания и голосе. Также обратите внимание на их опыт в этой области и на то, что люди, которые уже прошли один из их курсов, говорят о своем преподавании.

Небольшой или нет?

Еще один элемент, о котором следует помнить при просмотре учебных курсов по персоналу, – это длина различных модулей или глав и, в частности, возможность регулировать это самостоятельно.Например, можете ли вы запустить модуль, уделить ему первые 15 минут, а затем снова взять его с того места, где вы его оставили, на следующий день?

У большинства из нас есть полная повестка дня, поэтому вероятность того, что у вас будет «окно обучения» в час или больше, довольно мала. Тем не менее, время от времени у нас может быть пятнадцать или двадцать минут времени, чтобы убить его – и какой лучший способ провести это время, чем пройти курс обучения персонала?

Также проверьте, можно ли вернуться к определенному модулю или главе после их завершения.Можете ли вы пересмотреть контент? Вполне естественно просмотреть или прочитать некоторые учебные материалы второй или даже третий раз, особенно если вы хотите, чтобы содержание оставалось неизменным.

Обучение по запросу

Обучение по запросу означает, что у вас есть возможность учиться, когда, где и как вы хотите. Частично это связано с возможностью переваривать учебный материал небольшими кусками, как мы описали выше.

Другая часть связана с доступностью учебных материалов на различных устройствах; настольные компьютеры, ноутбуки, планшеты и, что самое главное, мобильные телефоны.Поскольку все больше и больше людей пользуются гибким графиком работы и поэтому работают не только в офисе, но и в других местах, учебные курсы по персоналу должны быть доступны с любого устройства.

Очень важно выбрать курс, включающий интерактивные элементы. Чем динамичнее и интереснее содержание курса, тем легче вам будет сохранять концентрацию и прогрессировать на протяжении всей квалификации. Интерактивные элементы включают видео, викторины, инфографику, загружаемые ресурсы и практические проекты.

Сообщество

Наличие сообщества сокурсников может быть особенно полезным для онлайн-курсов по управлению персоналом. Сообщество практикующих такого типа отлично подходит, если вы хотите поделиться опытом, задать вопросы или решить проблемы вместе с другими людьми, которые находятся в той же пресловутой лодке, что и вы. Это также может быть хорошим местом для вдохновения и поиска экспертов.

Иногда преподаватели курсов также являются частью таких сообществ.Это, конечно, фантастика, так как это означает, что вы сможете задавать вопросы о пройденном вами тренинге или обмениваться мнениями по темам.

Оффлайн и онлайн-курсы по управлению персоналом

В эпоху Интернета вы почти забыли, что помимо онлайн-курсов по обучению кадров, существует еще такая вещь, как обучение на месте в реальной жизни. И хотя курс обучения HR на месте может показаться менее очевидным, чем онлайн-альтернатива (меньшая гибкость, поездки, чтобы добраться туда и т. Д.) у офлайн-курсов есть свои преимущества.

Например, вы можете задавать свои вопросы лицом к лицу с (в большинстве случаев) мгновенным ответом. Вы также можете лично встретиться со своими однокурсниками. Оффлайн обучение персонала на месте также имеет то преимущество, что оно менее случайное. Вы знаете, в какой день (дни) вам нужно быть, где и в какое время. Поэтому для тех, у кого немного меньше самодисциплины, чтобы начать и завершить онлайн-курс по работе с персоналом, офлайн-классы являются хорошей альтернативой.

Что, пожалуй, наиболее важно, это то, что некоторые из нас лучше всего учатся в более традиционной, классной обстановке, тогда как другие предпочитают обучение онлайн, используя видео и другие типы контента. Итак, не говоря уже о бюджетных и временных ограничениях, вам следует выбрать тип курса, онлайн или офлайн, который лучше всего соответствует вашим предпочтениям в обучении.

Обучение персонала Топ 9

Ниже мы перечислили 9 лучших тренингов по работе с персоналом, на которые вы можете взглянуть. В наш список входят тренинги по управлению персоналом для начинающих, профессионалов с многолетним опытом и опытных специалистов по персоналу.Вот (в алфавитном порядке):

1. AIHR – Академия инноваций HR

Этот, безусловно, наш фаворит – потому что мы его создали! Миссия AIHR – расширить ваш потенциал за счет востребованных навыков для вашего будущего отдела кадров.

AIHR предлагает глобально аккредитованные онлайн-курсы по обучению кадров, которые позволяют специалистам по персоналу работать над реальными проектами и тематическими исследованиями. Все наши HR-тренинги проводятся практиками для практиков, а также имеют глубокую академическую основу.Учебная программа AIHR состоит из десяти всеобъемлющих сертификатов по персоналу. Это:

1. Организационное развитие
2. Стратегическое лидерство в сфере управления персоналом
3. Разнообразие и инклюзивность
4. Кадровая аналитика
5. Цифровой HR
6. HR Business Partner 2. 0
7. HR Metrics and Dashboarding
8. Обучение и развитие
Доступ к талантам

Как видите, у нас есть курсы для специалистов по персоналу в начале их карьеры, а также для опытных практиков и всего остального.Студенты AIHR также получают доступ к глобальному сообществу практиков Академии, где вы можете поделиться своим опытом и обсудить передовой опыт.

Каждый курс имеет гибкую, краткую структуру, что означает, что вы можете учиться по запросу. Среднее время обучения на курс составляет около 16-20 часов, и все курсы аккредитованы SHRM и HRCI.

2. Элисон

Alison – это платформа, предлагающая бесплатные онлайн-курсы от ведущих мировых экспертов по самым разным темам, включая HR.Учебные курсы по работе с персоналом, которые предлагает Элисон, подходят как для тех, кто хочет начать свою карьеру и подняться на респектабельную должность, так и для тех, кто просто хочет освежить свои навыки.

Популярные курсы включают:

• Диплом в области управления персоналом
• Дисциплина в организациях
• Введение в тайм-менеджмент

Allison предлагает хорошо структурированную учебную программу с уроками, разделенными на разделы. Понятия объясняются простым и понятным языком.

3. ATD – Ассоциация развития талантов

Поскольку обучение и развитие являются одной из основных областей HR, мы решили добавить в список учреждение, ориентированное на профессию L&D. Ассоциация развития талантов (ATD) предлагает обучение, которое помогает профессионалам развивать таланты на рабочем месте.

Учетные данные

ATD – единственные сертификаты для практиков в индустрии развития талантов (так написано на их веб-сайте) и включают:

• Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)
• Associate Professional in Talent Development (APTD)

Помимо этих сертификатов, ATD предлагает широкий спектр других курсов по обучению и развитию.Примеры включают:

ПРОГРАММА СЕРТИФИКАТА ЛЮДЕЙ АНАЛИТИКИ

Повышение заработка

навыков всего за 40 часов

Научитесь запускать проекты сквозной HR-аналитики и управлять персоналом на основе данных всего за 40 часов обучения

Загрузить программу

• Разработка и проведение тренингов
• Обучение взрослых
• Обеспечение исключительного опыта обучения

ATD обеспечивает очное, онлайн-обучение, индивидуальное адаптивное обучение и командное обучение, поэтому справедливо сказать, что вы действительно можете учиться твой путь.

4. Coursera

Coursera предлагает 100% онлайн-обучение в лучших университетах и ​​компаниях мира. Каждый из их курсов чем-то похож на интерактивный учебник, в котором есть заранее записанные видео, викторины и проекты. В конце каждого курса вы получаете официальное признание вашей работы.

Предложение Coursera по обучению кадровым вопросам объединяет курсы подготовки кадров из таких известных университетов, как Стэнфорд, Московский физико-технический институт, бизнес-школа ESSEC (Франция) и многих других.

Курсы включают:

• Набор, найм и трудоустройство сотрудников
• Введение в аналитику персонала
• Разнообразие и вовлечение в рабочее место
• Управление производительностью сотрудников

Многие курсы по управлению персоналом, предлагаемые на Coursera, бесплатны, и есть платные варианты дополнительных материал.

5. eCornell

Онлайн-университет eCornell предлагает программы подготовки кадров, разработанные преподавателями Школы ILR Корнельского университета.Их курсы объединяют идеи и работу ведущих академических исследователей с инструкциями, основанными на практике и ориентированными на практическое применение.

Cornell предлагает курсы для новичков в области управления персоналом, а также для опытных специалистов-практиков в области управления персоналом и деловых партнеров.

Программы включают:

• Сертификат Human Resources Essentials
• Сертификат разнообразия и включения для HR
• Сертификат HR Transformation
• Сертификат найма и привлечения талантов

Каждый курс направлен на то, чтобы научить вас определять и управлять проблемами и находить оптимальные решения.Студенты учатся в интерактивном формате небольшой группы, приобретая навыки, которые они могут сразу же применить на своих рабочих местах. Все программы eCornell позволяют учиться в удобном для вас темпе, онлайн и с гибкими датами начала.

6. HRCI – HR Certification Institute

HR Certification Institute предлагает курсы подготовки кадров как для опытных профессионалов, так и для тех, кто только начинает свою карьеру. Их программы для более старших специалистов по управлению персоналом, как правило, требуют нескольких лет опыта работы с персоналом и степени бакалавра или магистра.

Для новичков HRCI разработал первую сертификацию для профессионалов, которые только начинают работать в HR. Его цель – помочь вам ускорить карьеру и дать вам уверенность в том, чтобы окунуться в чудесный мир человеческих ресурсов.

Обучение HRCI включает:

• Младший специалист по персоналу
• Специалист по персоналу
• Старший специалист по персоналу

Институт сертификации кадров предоставляет материалы по управлению персоналом в индивидуальном режиме с практическими экзаменами.

7. HR.com

HR.com предоставляет информацию, обучение и инструменты, чтобы помочь компаниям управлять своими функциями управления персоналом. Платформа проста в поиске благодаря очень удобной функции поиска, поэтому вы можете быстро найти нужный курс обучения кадров.

Обучение включает:

• Тренинг по сертификации и переаттестации HR
• Обзоры продуктов и услуг HR и обсуждения технологий
• Вебинары и виртуальные мероприятия
• Ежегодная двухдневная конференция для специалистов по персоналу

Студенты могут присоединиться бесплатно и получить доступ к некоторым из онлайн-контент по HR.com или они могут присоединиться к членству HR Genius и получить доступ ко всем обучающим материалам.

8. Академия Джоша Берсина

Josh Bersin’s Academy – это глобальное сообщество специалистов по персоналу. Его миссия – подготовить HR-сообщество к радикальным сбоям, которые уже происходят на рабочем месте.

Что касается подготовки кадров, Академия предлагает короткие, увлекательные и заставляющие задуматься программы, которые охватывают некоторые из наиболее важных задач, стоящих перед HR.Подумайте о:

• HR в эпоху искусственного интеллекта
• Новый взгляд на управление эффективностью
• Мастерская HR Tech
• Люди как конкурентное преимущество

Все курсы являются вводными, продолжительность обучения составляет около 4 часов на курс. Студенты проходят программы в когортах от 30 до 50 коллег-практиков по персоналу, совместно решая проблемы. Недостатком является то, что программы не предоставляются по запросу, вам придется подождать, пока ваши сверстники зарегистрируются, прежде чем начинать курс.

9. Удеми

Udemy предлагает самый большой в мире выбор курсов, включая курсы по управлению персоналом и подбору персонала. Таким образом, компания помогает организациям любого типа подготовиться к постоянно меняющемуся будущему работы.

Коллекция курсов

Udemy позволяет компаниям развивать собственный опыт и удовлетворять потребность своих сотрудников в обучении и развитии. Его обширное предложение по обучению персонала разделено на «самые популярные» и «популярные». Курсы включают:

• Основы управления талантами: нанимайте и удерживайте лучших специалистов
• Административный HR для начинающих
• Учебный дизайн для электронного обучения
• Основы Agile HR

Учащимся предоставляется пожизненный доступ к веб-сайту и приложению, и их обучают лучшие инструкторы со всего мира. Мир.

10. FutureLearn

FutureLearn – британская платформа цифрового образования, которая существует с 2012 года. Она находится в совместном владении Открытого университета и SEEK Ltd. Она предлагает бесплатные курсы по сотне тем для студентов со всего мира.

В настоящее время существует ряд курсов по управлению персоналом, предлагаемых учреждениями, включая Университет Ковентри, Университет Центрального Квинсленда и Чартерный институт персонала и развития. Курсы включают:

• Введение в организационное поведение: как понимать своих людей
• Деловой этикет: мастерское общение и мягкие навыки
• Основы управления персоналом

Вы можете выбрать бесплатное обучение, в течение которого длится 4 недели. курс.За определенную плату студенты могут «повысить квалификацию», получив доступ к курсу до тех пор, пока он находится на FutureLearn, и сертификат об окончании.

На заключительной ноте

И это конец. Конечно, список курсов по обучению персонала в этой статье не является исчерпывающим. Если вы считаете, что мы упустили один из них, поделитесь им в разделе комментариев ниже, чтобы мы могли учесть его при следующем обновлении этой статьи. А пока желаю удачи!

FAQ

Что такое обучение персонала?

HR-тренинг направлен на обучение HR-специалистов (незамедлительно) применимым знаниям, навыкам и отношениям, которые будут использоваться в их работе.Обучение может быть направлено на повышение эффективности в текущей должности или преодоление будущих изменений.

Какие существуют виды обучения персонала?

Что касается обучения персонала, существует широкий спектр тем на выбор (аналитика персонала, цифровой HR, управление талантами, административный HR и т. Д.). Многие тренинги доступны онлайн (только), но также можно пройти офлайн-обучение на месте.

Каковы преимущества личного обучения персонала?

Преимущества личного обучения персонала включают, среди прочего: вы можете задавать вопросы лично, вы можете встретиться с сокурсниками в реальной жизни, и это менее случайно, поскольку даты и время фиксированы, что может быть хорошо для тех, у кого мало самодисциплины.

Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе.

Программа сертификации цифровых кадров

76% HR-профессий не обладают навыками, чтобы оставаться актуальными
Надежны ли ваши навыки на будущее?

Скачать программу

Онлайн-курс обучения кадровому праву для вашей организации

Зачем нужны законы о найме персонала

Были приняты законы о труде для защиты сотрудников и стандартизации ответственности работодателей.Эти законы важны, поскольку они позволяют сосредоточиться на производительности, а не на постоянном решении проблем.

Эти законы предусматривают подотчетность работодателей. Они помогли им сформировать свои текущие процессы найма и лучше управлять своими HR-отделами. Они стандартизировали минимальную заработную плату и разработали правила ведения учета.

Они помогали не только работодателям, но и сотрудникам. Их права защищены, и им предоставляется возможность вести коллективные переговоры при обсуждении заработной платы, условий труда и т. Д.

Эти законы помогают поддерживать безопасность на рабочем месте.

Важные юридические темы и законы о труде

Специалисты по персоналу несут ответственность за управление сотрудниками, соблюдая при этом законы штата и федеральные законы о занятости. Есть несколько основных областей, с которыми должны быть знакомы все специалисты по персоналу.

Законы о дискриминации на рабочем месте
Законы о равных возможностях трудоустройства (EEO), защищающие от дискриминации любого человека по признаку возраста, генетики, национального происхождения, инвалидности, расы / цвета кожи, пола, беременности или религии.Следует отметить следующие законы:

• Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)
• Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA)
• Закон о равной оплате труда (EPA)
• Закон о дискриминации при беременности (PDA)

Закон о безопасности на рабочем месте
HR должен учитывать два основных закона о безопасности на рабочем месте.

Первый – это Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда). Закон об охране труда был создан, чтобы гарантировать сотрудникам безопасные условия труда, где бы они ни работали.Вместе с этим будут проводиться аудиты, чтобы убедиться, что рабочие места остаются безопасными, и решать любые обнаруженные проблемы.

Вторая – компенсация рабочего. Эти законы и постановления определяют, что делать, если сотрудники получают травмы на работе. Частные работодатели подчиняются постановлениям совета штата, а федеральные работодатели – федеральным постановлениям.

Закон о заработной плате и часах
Основным законодательным актом, регулирующим эти законы и постановления, является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который выполняет несколько важных функций:

• Охватывает правила детского труда
• Определяет правила оплаты сверхурочных
• Запущена 40-часовая рабочая неделя
• Установлена ​​национальная минимальная заработная плата

В соответствии с этим также действует Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Этот закон предоставил имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным и медицинским причинам, при этом они могли сохранить свою работу и медицинское страхование.

Законы о льготах работникам
Эти законы касаются льгот наемным работникам и включают:

• Закон о доступном медицинском обслуживании, который расширил доступ к медицинскому страхованию для тех, кто живет за национальной чертой бедности.
• Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA), который гласит, что страховщики должны продолжать обеспечивать правомочным сотрудникам страховое покрытие даже после того, как они покинут свое место работы.
• Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), который обеспечивает сотрудникам защиту от разглашения личных медицинских записей.

Все менеджеры и супервизоры нуждаются в обучении по законам о человеческих ресурсах

Менеджеры и руководители несут совместную ответственность с HR и должны работать в тандеме, чтобы убедиться, что сотрудники и работодатели соблюдают эти законы.

Руководители групп должны одинаково относиться ко всем нынешним и потенциальным сотрудникам, независимо от защищенных классов, а также пресекать любые притеснения, происходящие в команде.

Руководители должны вести учет заработной платы и отработанного времени, особенно сверхурочных часов и оплаты. Сюда входит осведомленность о статусе сотрудников и соответствующее распределение обязанностей.

Когда дело доходит до сотрудников, которые берут выходной, руководители и менеджеры должны быть внимательны к обсуждениям, касающимся состояния здоровья, и направлять сотрудника в отдел кадров. Они должны поддерживать контакт с сотрудником во время их отсутствия в офисе, чтобы все были в курсе любых изменений статуса, сохраняя при этом конфиденциальность сотрудников во время отпуска.

Руководители играют решающую роль в обеспечении безопасных и удобных рабочих мест для своих сотрудников. Это может включать гибкое планирование, соответствие требованиям ADA, устранение опасностей на работе и корректировку рабочих ролей.

Проведение обучения менеджеров и руководителей наряду со специалистами по персоналу имеет решающее значение, поскольку они ежедневно принимают решения в отношении этих законов.

Магазин CalChamber – Подробная информация о продукте

Тренировочный лагерь HR – MASTBOOT

Даты и время двухдневного виртуального семинара

Обратите внимание: Нет записей, связанных с этим виртуальным семинаром, поэтому обязательно посетите живое обучение.

Пункт HRBC7
Четверг, 12 августа 2021 г., с 9:00 до 12:30. PT (Часть 1)
13 августа 2021 г., с 9:00 до 12:30. PT (Часть 2)

Описание семинара

Вы новичок в HR или просто нуждаетесь в переподготовке? Учебный курс по персоналу CalChamber поможет вам быстро научиться правильно реагировать на сложные законы Калифорнии о занятости и труде.

Это популярное учебное мероприятие охватывает основы жизненного цикла занятости, от приема на работу до увольнения.Наши специалисты по комплаенсу научат вас основам и дадут четкие объяснения общих требований, политик и передовых методов. Они также рассмотрят проблемы, связанные с COVID-19, и то, как он может повлиять на вашу рабочую силу и бизнес-функции.

Во время интерактивных сессий, которые проходят в течение двух дней, форум HR Boot Camp покажет вам, как избежать ошибок HR и с большей уверенностью решать проблемы, помогая вам работать умнее, а не усерднее.

Особые темы

• Наем персонала, включая проверку формы I-9 и проверку криминального прошлого
• Дисциплина и увольнение
• Увольнения vs.требования об отпусках и уведомлении о приеме на работу
• Заработная плата и часы работы; Классификация освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов
• Требования к перерывам на питание и отдых
• Основы отсутствия на работе, включая оплачиваемый отпуск по болезни
• Новые изменения в Законе о правах семьи Калифорнии (CFRA)
• Требования к отчетности Cal / OSHA COVID-19
• COVID-19 законы об отпуске и требования безопасности на рабочем месте
• Дискриминация и преследования
• Соблюдение требований независимого подрядчика
• Политики и передовой опыт

Изучите роль HR в пути сотрудника в вашей компании и основы управления сотрудниками по книге.

Подробности семинара

• Всесторонний обзор жизненного цикла занятости
• Представлено ведущими экспертами CalChamber в области трудового права
• Оптимизировано для просмотра на мобильных устройствах на планшетах и ​​смартфонах
• Отформатировано таким образом, чтобы участники могли задавать вопросы онлайн во время виртуального семинара
• Предоставляется: загружаемые слайды семинара и дополнительные учебные материалы

Этот виртуальный семинар предлагает только информацию и не служит или заменяет юридическую консультацию.

.