Содержание

Заполняем должность или профессию в штатном расписании

При заполнении электронной карточки штатной единицы в «Контур-Персонале» необходимо на вкладке Должность и профессия заполнить один из реквизитов: Должность или Профессия. Какой реквизит в каком случае заполнять — зависит от штатной единицы.

ОКПДТР разделяет все штатные единицы на должности и профессии. К должностям относятся штатные единицы руководителей, специалистов и служащих. Как правило, это сотрудники с высшим или средним профессиональным образованием, и их деятельность связана с умственным трудом. К профессиям относят штатные единицы, занимаемые рабочими. Их деятельность связана с физическим трудом.

Важно!

Заполнение реквизитов Профессия и Должность крайне важно, поскольку согласно данным в этих реквизитах формируются многие отчеты. Например, форма №6 (воинский учет), списочная и среднесписочная численность формируются в разрезах по категориям работников (руководители, специалисты, прочие служащие, рабочие).

Если Вы не уверены, какой реквизит – Должность или Профессию – заполнять, загляните в ОКПДТР. Рассмотрим пару примеров.

Штатная единица Инженер 1 категории.

  1. Выберите пункт меню Организация \ Структура. В открывшемся окне в левой части представлена структура штатного расписания в виде дерева связанных между собой подразделений и штатных единиц. В правой части представлен список объектов (штатных единиц, подразделений) того узла, на котором установлен курсор в левой части.
  2. В левой части окна в панели иконок рядом с иконкой Создать объект    выберите из выпадающего списка Новый \ Штатная единица.
  3. В открывшемся окне укажите дату ввода штатной единицы в штатное расписание. Нажмите на кнопку Ок. Откроется пустая электронная карточка штатной единицы.
  4. Заполните поля на вкладке Основная информация и перейдите на вкладку Должность и профессия.
  5. В реквизите Должность щелкните мышкой по заголовку поля Наименование. Откроется справочник Должности.
  6. В открывшемся окне установите курсор на поле Наименование на любую строку и нажмите сочетание клавиш Alt+F3.
  7. В заголовке поля появится строка с мигающим курсором. Наберите в ней Инженер. По мере того, как вы будете набирать слово, записей в справочнике будет становиться все меньше и меньше.
  8. Среди оставшихся записей найдите должность Инженер. И щелкните по ней дважды мышкой. Справочник закроется, а в поле появится наименование должности.
  9. Далее щелкните мышкой по заголовку поля Фасет 12. Откроется справочник Категории (классы) квалификации (фасет 12)
    .
  10. В открывшемся окне выберите запись с наименованием 1 к.
  11. Справочник закроется и в реквизите Должность отобразится 12 фасет.

Штатная единица Электрогазосварщик 5 разряда.

  1. Повторите пункты 1-4, описанные ранее.
  2. В реквизите Профессия щелкните мышкой по заголовку поля Наименование. Откроется справочник Профессии.
  3. В открывшемся окне установите курсор на поле Наименование на любую строку и нажмите сочетание клавиш Alt+F3.
  4. В заголовке поля появится строка с мигающим курсором. Наберите в ней Электрогазосварщик. По мере того, как вы будете набирать слово, записей в справочнике будет становиться все меньше и меньше.
  5. Среди оставшихся записей найдите профессию Электрогазосварщик. И щелкните по ней дважды мышкой. Справочник закроется, а в поле появится наименование профессии.
  6. Далее щелкните мышкой по заголовку поля Фасет 2. Откроется справочник Тарифные разряды (фасет 02).
  7. В открывшемся окне выберите запись с наименованием 5 р.
  8. Справочник закроется и в реквизите Профессия отобразится 2 фасет.
Важно!

Если при заполнении реквизитов Вы не нашли должность или профессию, которая звучит именно так, как прописано в штатном расписании, выберите из справочника наиболее близкую по смыслу. Например, если вы ищете должность Специалист отдела кадров и не находите ее, выберите значение Специалист по кадрам. Не создавайте своих записей в справочниках ОКПДТР, поскольку кодировка должностей и профессий задается строго по ОКПДТР!

Если у Вас возникают какие-либо вопросы и проблемы, обязательно обращайтесь на линию технической поддержки по телефону (343) 278-69-60. Наши специалисты постараются Вам помочь. Если у Вас есть пожелание, мы также ждем его от Вас — и, возможно, в следующей версии программы мы сможем его реализовать.

СТРУКТУРА

Управления опеки и попечительства Администрации города Костромы

 

                      ┌────────────────────┐

                      │Начальник Управления│

                      └─────────┬──────────┘

                                

                     ┌──────────────────────┐  

                     │     Заместитель      │  

                     │начальника Управления │  

                     └──────────┬───────────┘  

                  ┌─────────────┴─────────────────┐

                                                                         

        ┌──────────────────────┐      ┌──────────────────────┐

        │Отдел по защите прав и│      │ Отдел по защите прав │

        │  законных интересов  │      │ и законных интересов │

        │  несовершеннолетних  │      │    недееспособных    │

        │                      │      │       граждан        │

        └──────────────────────┘      └──────────────────────┘

 

 

СТРУКТУРНАЯ И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

Управления опеки и попечительства Администрации

города Костромы

 

п/п

Наименование структурных подразделений

и должностей

Группа должности по Реестру

Штатная численность

1.

Начальник Управления

высшая

1 штатная единица

2.

Заместитель начальника Управления

главная

1 штатная единица

Отдел по защите прав и законных интересов несовершеннолетних

4.

Начальник отдела

ведущая

1 штатная единица

5.

Главный специалист

старшая

1 штатная

единица

6.

Ведущий специалист

старшая

1 штатная

единица

7.

Специалист 1-й категории

старшая

7 штатных единиц

Отдел по защите прав и законных интересов недееспособных граждан

8.

Начальник отдела

ведущая

1 штатная единица

9.

Главный специалист

старшая

1 штатная

единица

10.

Ведущий специалист

старшая

1 штатная

единица

11.

Специалист 1-й категории

старшая

3 штатные единицы

 

Всего штатных единиц,

в том числе:

– должностей муниципальной службы

 

18

 

18

 

штатная должность – это… Что такое штатная должность?

штатная должность
established post

Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.

  • штативный фотоаппарат
  • штатная ситуация

Смотреть что такое “штатная должность” в других словарях:

  • ДОЛЖНОСТЬ — ДОЛЖНОСТЬ, должности, мн. должности, должностей, жен. (офиц.). Служебное место в учреждении или предприятии, связанное с исполнением определенных обязанностей. Штатная должность. Вступить в должность секретаря. Выгодная должность. Временно… …   Толковый словарь Ушакова

  • должность — ДОЛЖНОСТЬ, и, мн род. ей, ж Служебное положение, место в каком л. учреждении, предприятии и т.п. и связанные с ним служебные обязанности. Штатная должность. Действительно, Фома ему благодетельствует, взял его к себе в секретари; в том и вся его… …   Толковый словарь русских существительных

  • ДОЛЖНОСТЬ — ДОЛЖНОСТЬ, и, мн. и, ей, жен. Служебная обязанность, служебное место. Д. директора. Штатная д. Делать что н. по должности (исполняя обязанность). | прил. должностной, ая, ое. Должностное лицо (лицо, занимающее административную или… …   Толковый словарь Ожегова

  • должность — Беспокойная, важная, высокая, высокооплачиваемая, завидная, командная, незавидная, низкая, низкооплачиваемая, неприятная, обременительная, ответственная, почетная, превосходная, руководящая, собачья (разг.), спокойная, хлопотная. Административная …   Словарь эпитетов

  • должность — Штатная единица или рабочее место как основной элемент организационной структуры. В должностной характеристике (инструкции) указывают частные задачи, которые решаются на соответствующем рабочем месте, необходимые для их выполнения полномочия и… …   Справочник технического переводчика

  • ДОЛЖНОСТЬ — штатная единица или рабочее место как основной элемент организационной структуры. В должностной характеристике (инструкции) указывают частные задачи, которые решаются на соответствующем рабочем месте, необходимые для их выполнения полномочия и… …   Большой бухгалтерский словарь

  • ДОЛЖНОСТЬ — штатная единица или рабочее место как основной элемент организационной структуры. В должностной характеристике (инструкции) указывают частные задачи, которые решаются на соответствующем рабочем месте, необходимые для их выполнения полномочия и… …   Большой экономический словарь

  • ДОЛЖНОСТЬ — и; мн. род. ей; ж. Служебное положение, место и связанные с ним служебные обязанности. Выборная д. Административная, военная, гражданская д. Штатная д. (предусмотренная штатным расписанием). Назначить на д. директора. Получить д. секретаря.… …   Энциклопедический словарь

  • Должность — это штатная единица, представляющая собой основной (первичный) организационный элемент структуры абсолютно любого органа или организации; это категория, присущая любому служащему, в том числе и государственному служащему: она предоставляется для… …   Административно-процессуальное право: словарь терминов и понятий

  • должность — и; мн. род. е/й; ж. а) Служебное положение, место и связанные с ним служебные обязанности. Выборная до/лжность. Административная, военная, гражданская до/лжность. Штатная до/лжность. (предусмотренная штатным расписанием) Назначить на до/лжность… …   Словарь многих выражений

  • Стрелок (должность) — У этого термина существуют и другие значения, см. Стрелок. Стрелок МСВ ВС России целится из автомата АК 74 …   Википедия

Организация трудовых ресурсов с помощью подразделений, должностей и штатных единиц – Human Resources | Dynamics 365

  • Чтение занимает 4 мин

В этой статье

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources

Подразделения, задания и должности — организационные элементы, которые поддерживаются в модуле « управление персоналом «. Эта статья содержит общие сведения об этих элементах.

Следующий пример использован для того, чтобы проиллюстрировать концепции, описанные в этой статье.

Отдел Занимаемая должность Задание
Прод. Менеджер по продажам (восток) Менеджер по продажам
Продажи Менеджер по продажам (запад) Менеджер по продажам
Продажи Менеджер по продажам (центр) Менеджер по продажам
Учет Супервизор по учету Главный бухгалтер
Учет Учет-A Бухгалтер
Управление персоналом Менеджер по персоналу (восток) Менеджер по персоналу
Управление персоналом Менеджер по персоналу (запад) Менеджер по персоналу
Управление персоналом Менеджер по персоналу (центр) Менеджер по персоналу

Отделы

Подразделение — операционная единица, которая представляет собой категорию или функциональную зону организации, ответственную за конкретную область организации, например за продажи или учет. Подразделение используется для создания отчетов по функциональным областям и может иметь ответственность за прибыль и убытки. Кроме того, Подразделение может включать группу центров затрат. Продажи, учет, и управление персоналом — некоторые примеры подразделений в организации.

Задания и должности

Задание — это набор задач и обязанностей, которые возлагаются на занимающее эту задание лицо. Позиция — это индивидуальный экземпляр должности. Области ответственности, задачи по заданию, функциональные обязанности, навыки, сведения об образовании, и сертификаты, которые требуются для задания, также необходимы для должностей, связанных с заданием.

Задачи задания

Можно создать задачи задания, которые описывают основные задачи, которые работник в должности этого задания должен выполнять. Одну и ту же задачи по заданию можно добавить к нескольким заданиям, и должности для этих заданий унаследуют эти задачи по заданию. Примеры задач заданий приведены в следующей таблице.

Задание Задача задания
Менеджер по продажам
  • Обзор производительности – обзор производительности задания каждого продавца.
  • Обзор отсутствия – утверждение или отклонение запросов или регистраций отсутствий каждого продавца.
Бухгалтер Фин. отчет – представить недельные финансовых отчеты главному финансовому директору.

Должностные функции

функциональные обязанности — как задачи по заданию. Функциональная обязанность описывает одну или несколько задач, обязанностей или ответственностей, которые присваиваются заданию. Функциональные обязанности можно назначить к заданиям и использовать для настройки и реализации правил приемлемости для Планов компенсационных выплат. Примеры функциональных обязанностей приведены в следующей таблице.

Задание Должностные функции
Менеджер по продажам Упр. люди – управление людьми, которые подчиняются вам.
Бухгалтер Фин. обзор – управление финансовыми данными для набора счетов.

Типы должностей

Используйте типы заданий для классификации похожих заданий в категории. Типы задания, как и функциональные обязанности, можно назначить к заданиям и использовать для настройки и реализации правил приемлемости для Планов компенсационных выплат. В следующем списке содержатся некоторые примеры типов заданий.

  • полная занятость
  • частичная занятость
  • Зарплата
  • Почасовая оплата

Области ответственности

Используйте области ответственности, чтобы показать рабочие роли, процессы и продукты, за которые сотрудник в должности по этому заданию является ответственным. Пример области ответственности для задания «Бухгалтер» может быть «Финансовая отчетность по продукту А».

Должности

Должности являются важным элементом нижнего уровня организационной иерархии. Позиция — это индивидуальный экземпляр должности. Например, должность «Менеджер по продажам (восток)» — это одна из должностей, связанных с общей должностью, «Менеджер по продажам». Должности существуют в подразделениях и назначены работникам.

Создание и обслуживание должностей

  • Можно просмотреть историю системных изменений, связанных с должностью, на удобной странице списка.
  • Можно создать коды причин, которые пользователи могут выбирать при создании или изменении должности.
  • Можно создать типы действий персонала и назначить номерную серию к действиям сотрудников.
  • Можно настроить workflow-процесс, чтобы добавления и изменения должностей требовали утверждения.

Период должности

Каждое должность имеет период времени, в течение которого должность эффективна. Этот период времени называется Продолжительность. Например, летние должности могут иметь длительность с 1 мая 2015 до 31 августа 2015.

Назначения работников

При назначении работника на должность, вы заполняете эту должность. Можно назначить работников по нескольким должностям, но только один работник может быть назначен на одну должность одновременно.

Отношения отчетности

Должности являются важными элементами нижнего уровня организационной иерархии. В форме “Должность” можно определить должность, относительно которой должность является подотчетной. При назначении работника на должность, подотчетную другой должности, создается отчетная связь между работниками, назначенными на две должности. Например, должность «Бухгалтер А» отчитывается должности «Супервизор по учету». Ким Акерс назначен на должность «Супервизор по учету» и Сергей Пател назначен на должность «Бухгалтер А». Это означает, что Сергей Пател является подотчетной по отношению к Ким Акерс.

Если ваша организация использует матричную иерархию или другую специальную иерархию, можно настроить типы иерархии должностей и затем добавить отношения подотчетности для должностей для каждого настроенного типа иерархии. Например, Лори Пенор — генеральный менеджер в Adventure Works и назначен на должность «Генеральный менеджер». Лори управляет развитием продукта, который используется, чтобы чистить устройства. Лори требуется бухгалтер, который помогает с финансами для разработки продукта. Поэтому она нанимает Сергея Пател, в качестве бухгалтера. Сергей отчитывается непосредственно Киму Акерсу, но также работает с Лори Пенор по поводу финансов для разработки очистителя устройств.

Для предыдущего примера, нужно выполнить следующие задачи для настройки рабочих отношений между Сергеем Пател и Лори Пенор:

  1. Создать настраиваемый тип иерархии должностей «Устройство», чтобы создать иерархию, которая включает должности ответственные за работу по продукту очистителя устройств.
  2. Назначить должность генерального менеджера на должность, которой отчитывается должность Бухгалтер А в иерархии «Устройство».

Используйте иерархию должностей для просмотра структуры подотчетности должностей. Если имеется несколько иерархией должностей, можно просмотреть иерархию для каждого типа иерархии в иерархии должностей. Также можно найти должности по коду должности или по имени работника, который назначен на должность. Иерархия должностей — это организационная иерархия.

Записи дат вступления в силу

Для некоторых записей, можно указать будущие изменения в запись. Для Следующей информации действует дата.

Записи Сведения о дате вступления в силу
Задания
  • Некоторые подробные сведения о задании
  • Сведения о классификации заданий
  • Информация о компенсации
Должности
  • Некоторые подробные сведения о должности
  • Назначения работников
  • Периоды должностей
  • Иерархия должностей

Можно изменять информацию, указанную в предыдущей таблице, для должности или задания, и указать дату, когда изменения должности или задания должны вступить в силу. Например, должность может быть назначена только одному работнику, но Сергей Пател, которому назначена должность Бухгалтер А, уходит через 2 недели. Джо Хили заменит Сергея Патела когда Сергей уйдет. Даже если Сергей все еще назначен для его должности, можно назначить Джо Хили на эту же должность так, что назначение будет действовать только после последнего дня Сергея.

Штатное расписание | СБИС Помощь

Штатное расписание

Вся информация о структуре компании: список подразделений и должностей, количество сотрудников в каждом отделе, размеры зарплаты — содержится в штатном расписании. Оно составляется по унифицированной форме Т-3, а руководитель компании заверяет его своей подписью. Штатное расписание является удобным инструментом планирования и контроля численности и состава сотрудников, фонда оплаты труда.

В СБИС штатное расписание располагается в разделе «Сотрудники/Кадровый учет» и содержит:

  • плановые показатели («План») — должности, количество ставок и плановый уровень оплаты труда для должности. Заполняются вручную при составлении штатного расписания, при необходимости их можно изменить. В СБИС есть возможность заполнить плановые показатели автоматически на основании фактических данных.
  • фактические показатели («Факт») — фактически занятые должности и ставки, зарплату сотрудников. Заполняются автоматически на основании кадровых документов (при приеме, переводе и увольнении сотрудников).

Плановые показатели в штатном расписании можно отредактировать вручную, если меняется:

  • структура организации — например, появляется новый отдел;
  • количество штатных единиц, т.е. сотрудников, занимающих определенную должность;
  • названия должностей;
  • другие данные штатного расписания, касающиеся сотрудников организации — например, тарифные ставки, должностные оклады или надбавки.

В СБИС штатное расписание позволяет увидеть итоговые значения по всей организации и по каждому подразделению, а также отклонения фактических значений от плановых:

  • В колонке «Вакантно» выводится количество свободных ставок по должностям.
  • Красным цветом будут выделены:
    • фактические ставки — если они превышают плановое количество;
    • фактическая зарплата — если на должности есть сотрудники, зарплата которых не соответствует настройкам штатной должности.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Нюансы отражения в штатном расписании работника

Как в штатном расписании указать работающего по основному месту на условиях неполного рабочего дня — как одну или 0,5 штатной единицы?

В ст. 64 Хозяйственного кодекса сказано, что предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Но специального нормативного акта, который определял бы порядок составления штатного расписания, нет, как и его утвержденной формы (кроме бюджетных учреждений и организаций). Поэтому все статьи и консультации на эту тему — это упорядоченные практические наработки, которые дошли до наших дней из бывшей командно-административной системы управления далеких 90-х (когда многое делалось по аналогии с временами СССР), которые учитывают и дополняются требованиями настоящего. То есть существует лишь устойчивая практика относительно составления штатного расписания.

Вместе с тем следует отметить: хотя предприятие и вправе самостоятельно устанавливать количество работников, оно для этого может руководствоваться специальными методиками. Например, приказом Минтруда Украины от 04.09.2000 г. № 222 утверждена Методика расчета численности некоторых категорий работников на основе норм по труду; приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 26.09.03 г. № 269 — Межотраслевые нормативы численности работников бухгалтерского учета и др. Например, при численности работающих — 15 человек и наличии 3 структурных подразделений требуется 1,5 бухгалтера.

То есть в зависимости от того, какую и сколько работы нужно выполнять, предприятию понадобится 1, 2, 3 и т.п. работников или 0,25, 0,5 и т.п.

Соответственно, в штатном расписании мы указываем наименование должностей и количество работников на них (количество штатных единиц) из расчета полного рабочего времени.

Если предприятие небольшое, работы немного, то очевидно, что ненужно, дабы на всех должностях обязательно по 8 ч работало то или иное количество работников, возможно, на какую-то должность требуется, например 0,5 работника. Это означает, что за 20 ч в неделю (4 ч х 5 дней, 2 дня х 8 ч + 1 день х 4 ч и другие комбинации) этот человек будет выполнять необходимый объем работы. В таком случае в штатном расписании будет зафиксировано, скажем: «Инспектор по кадрам — 0,5 шт. ед.».

Но может быть, что предприятие нуждается в одном работнике на полный рабочий день, но такого нечего и  искать, поскольку некоторые соглашаются работать только «на 0,5 ставки» (правильно — неполное рабочее время). Тогда в штатном расписании будет указано, например: «Инспектор по кадрам — 1 шт. ед.». Эту должность будет занимать 1 работник, который будет трудиться 20 ч в неделю (4 ч х 5 дней, 2 дня х 8 ч + 1 день х 4 ч и другие комбинации). Или эту должность (1 шт. ед.) будут занимать 2 работника, которые будут трудиться по 20 ч в неделю (4 ч х 5 дней, 2 дня х 8 ч + 1 день х 4 ч и другие комбинации), что суммарно составляет 40 ч.

А чтобы было видно, как заполнены штатные должности, ведут штатно-должностную книгу. В отличие от штатного расписания, в ней фиксируют не количество штатных единиц, а какие именно должности, как и кто занимает и т.п. Ее форма также нормативно не утверждена, но это именно тот документ, где можно написать: «Инспектор по кадрам — 1 шт. ед.: 0,75 должности занимает Сидоренко, 0,25 — Петренко». В штатном расписании такого не сделаешь.

Графу «количество штатных единиц» в штатном расписании заполняем из расчета, сколько людей нужно, чтобы выполнять установленные объемы работы за норму рабочего времени. Если у вас предусмотрена 1 штатная единица (то есть вам нужен «целый» работник), но ее временно занимает работник на условиях неполного рабочего времени, то в штатном расписании нужно указать «1 шт. ед.», а в штатно-должностной книге (или в рабочем варианте штатного расписания) фиксируем, что ее занимает на условиях неполного рабочего времени «половина землекопа».

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Работа и описания должностей | MIT Human Resources

Должностные инструкции

Должностные инструкции – это общие, ориентированные на действия документы, которыми управляет Compensation, в которых четко и кратко излагаются основные выполняемые обязанности, выполняемые обязанности и требования к конкретной работе.

Каталог описаний должностей, доступный только администраторам отдела кадров, представляет собой онлайн-инструмент, который содержит общие описания должностей для административного персонала, администратора SRS и вспомогательного персонала.Сегодня в каталоге около 700 типовых описаний должностей. Чтобы помочь HR-администраторам легче находить описания должностей, описания организованы по семействам должностей и, где это применимо, по подсемействам. Кроме того, должностные инструкции разбиты на категории по типу ролей: поддержка, индивидуальный вкладчик и / или руководство.

Каталог вакансий

Доступ к каталогу имеют только администраторы отдела кадров. Если вы полагаете, что у вас должен быть доступ, обратитесь в компенсацию @ mit.edu.

Спонсируемые исследования технических вакансий

Руководства по уровням вакансий (загрузите их в разделе «Рекомендации» ниже) были созданы для подмножества технических вакансий при спонсируемых исследованиях. Общие описания должностей в этих руководствах по уровням должностей охватывают значительный объем работы, выполняемой каждой ролью, однако они не охватывают все обязанности, которые кто-то может выполнять. Общие описания должностей в руководствах по уровням должностей могут быть изменены, чтобы отразить более конкретные обязанности и ответственность для конкретной должности в DLC.

Описание должностей

Описание должностей – это конкретные, более подробные ориентированные на действия документы, управляемые DLC, в которых четко и кратко излагаются основные выполняемые обязанности, выполняемые обязанности и требования конкретной роли.

Как создать описание должности?

Укажите вакансии в каталоге вакансий как основу для создания описаний должностей для должностей административного, SRS и вспомогательного персонала.Кроме того, со временем, по мере того, как вы просматриваете / исправляете существующие описания должностей, убедитесь, что они соответствуют описаниям должностей в каталоге вакансий.

Шаблон описания должности (см. Нижеприведенные формы) следует использовать при подготовке описаний вакансий в области спонсируемых исследований и медицинских работников в кампусе.

450 Названия должностей для профессиональных должностей [Текущие и желаемые]

Вот более 450 наименований должностей, сгруппированных по областям.

Вам они понадобятся:

  1. Чтобы указать свое нынешнее звание в резюме
  2. Найти работу

Вам повезло.

Они сгруппированы по отраслям. Вы можете быстро перейти к названиям должностей по маркетингу, продажам или любым другим должностям.

Это руководство содержит:

  • 20 наименований должностей ИТ, 20 наименований продаж, а также список наименований должностей для офисных работ, строительных работ, руководящих должностей и т. Д.
  • Что означает «текущая должность» в заявлении о приеме на работу и как написать свое.
  • Списки должностей для обслуживания клиентов, владельцев бизнеса, руководителей и руководителей бизнеса.
  • Ответы на такие вопросы, как , что такое должность и , что означает должность.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме бизнес-аналитика – Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Что такое должность?

Должность – это имя, которое описывает чью-то работу или должность на работе. В нескольких словах или меньше он может сказать вам, какую работу выполняет человек, уровень должности и его обязанности.

Вот несколько примеров должностей:

  • Координатор по маркетингу
  • Помощник врача
  • Веб-дизайнер
  • Дрессировщик
  • Президент по продажам
  • Помощник медсестры
  • Менеджер проекта
  • Библиотекарь
  • Менеджер проекта
  • Управляющий по работе с клиентами

Читайте дальше, чтобы увидеть списки из более чем 400 должностей!

450+ Должностей, упорядоченных по областям

Ищете конкретные должности, такие как должности в маркетинге, ИТ, продажи, строительство или руководящие должности?

Щелкните любую ссылку ниже, чтобы перейти к списку названий компаний в этой статье.

Что означает должность?

Должностная функция похожа на название должности . Означает задачи и обязанности, выполняемые кем-либо на этой должности. Некоторые названия должностей идеально описывают их функции, в то время как другие нуждаются в дополнительных пояснениях, чтобы описать свои обязанности.

Нужен пример резюме для названия должности? В этом руководстве мы собрали образцы резюме для поиска работы для всех высших должностей.

450+ Должности для каждой профессии

Вот они –

Более 450 вакансий.Деловые и коммерческие названия и все названия компаний, которые могут понадобиться кому угодно.

Примеры должностей сгруппированы по категориям, например Должности ИТ-отдела или Названия строительного бизнеса , чтобы их было легче найти.

Что означает заголовок в приложении?

Название в приложении почти всегда означает вашу текущую или последнюю должность. Вы менеджер по маркетингу? ИТ-специалист? Торговый представитель? В очень редких случаях это может означать Ms. или Mr ., Но обычно это относится к вашей карьере.

Маркетинг Должности

  • Специалист по маркетингу
  • Менеджер по маркетингу
  • Директор по маркетингу
  • Графический дизайнер
  • Аналитик по маркетинговым исследованиям
  • Менеджер по маркетинговым коммуникациям
  • Консультант по маркетингу
  • Менеджер по продукту
  • Связи с общественностью
  • Ассистент социальных сетей
  • Бренд-менеджер
  • SEO-менеджер
  • Менеджер по контент-маркетингу
  • Копирайтер
  • Медиа-покупатель
  • Менеджер по цифровому маркетингу
  • Специалист по маркетингу электронной коммерции
  • Специалист по стратегии бренда
  • Вице-президент по маркетингу
  • Координатор по связям со СМИ

Пишете маркетинговое резюме? Позвольте нашему гиду продвигать вас: Резюме по маркетингу: образец и полное руководство

Ищете названия компаний, которые подходят как ветеранам, так и гражданским работникам? См. Наше руководство: Вакансии для ветеранов: как найти гражданскую карьеру [20+ экспертных стратегий]

Что означает обозначение в резюме?

Обозначение – это официальная должность, которую вы занимали, иногда с указанием вашего звания или уровня.Например, профессор может быть Заслуженный . В качестве альтернативы, если вы изучали, например, информатику, затем стали разработчиком, но затем перестали писать код для управления, вы можете стать менеджером по разработке программного обеспечения.

Деловые должности

Деловые названия часто совпадают во всех отраслях. В производственной и маркетинговой фирме могут быть менеджеры, помощники администраторов, администраторы и другие рабочие места в бизнесе.

Вот 25 названий офисных должностей и административных должностей для различных должностей компании и типов офисных должностей.

25 лучших административных должностей [ключевые позиции персонала]

  • Помощник по административным вопросам
  • Регистратор
  • Офис-менеджер
  • Аудиторский служащий
  • Бухгалтер
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Менеджер филиала
  • Бизнес-менеджер
  • Качество Координатор контроля
  • Административный менеджер
  • Главный исполнительный директор
  • Бизнес-аналитик
  • Менеджер по рискам
  • Отдел кадров
  • Офисный помощник
  • Секретарь
  • Офисный служащий
  • Файловый служащий
  • Сборщик счетов
  • Административный специалист
  • Исполнительный помощник
  • Администратор программы
  • Менеджер программы
  • Административный аналитик
  • Ввод данных

Что такое бизнес-титул?

Название компании – это должность в корпорации или организации.Он отображает звание, обязанности и ответственность сотрудника. Деловые титулы могут быть чем угодно, от генерального директора до администратора и всего, что между ними.

Пишете бизнес-резюме? Мы занимаемся тем, чтобы вас наняли. Смотрите наши руководства:

Должности C-Level

Деловые должности C-Level (или должности C-Suite) являются высшими руководящими должностями.

Буква «C» почти всегда означает «начальник.”

Наиболее распространенными являются генеральный директор, главный операционный директор и финансовый директор. Другие, такие как CMO и CPO, не высечены на камне. Директор по информационным технологиям может быть «Директором по инновациям» или «Директором по информационным технологиям», а CDO может быть «Директором по цифровым технологиям» или «Директором по данным».

  • Генеральный директор – Главный исполнительный директор
  • COO – Главный операционный директор
  • Финансовый директор – Главный финансовый директор
  • CIO – Главный информационный директор
  • CTO – Главный технический директор
  • CMO – Главный директор по маркетингу
  • CHRO – Главный Сотрудник по персоналу
  • CDO – директор по данным
  • CPO – директор по продукту
  • CCO – директор по работе с клиентами

Что такое желаемая должность?

Желаемое название должности в резюме идентифицирует должность, на которую вы претендуете, тогда как название должности в разделе вашего опыта работы объясняет вашу историю занятости и показывает, насколько ваш опыт актуален.Желаемое название должности также может свидетельствовать о ваших стремлениях расти вместе с новым работодателем.

Ищете новое судно для управления? См. Наше руководство: Резюме для руководителей: образец и полное руководство

Хотите больше названий руководящих должностей? Некоторые компании изобретают собственные. «Директор по окружающей среде» и «Директор по кадрам» – это законные должности высшего руководства.

Лидерские должности

Должности C-Suite – не единственная рыба в море бизнеса.

Вот 20 наименований управленческих должностей.

  • Руководитель группы
  • Менеджер
  • Помощник менеджера
  • Исполнительный
  • Директор
  • Координатор
  • Администратор
  • Контроллер
  • Офицер
  • Организатор
  • Супервайзер
  • Главный инспектор
  • Руководитель
  • Смотритель
  • Бригадир
  • Контроллер
  • Директор
  • Президент
  • Ведущий

Пишете резюме менеджера? Наш гид поможет вам провести больше собеседований: Резюме менеджера: образец и полное руководство

Хотите найти должности, которые подходят пожилым людям? См. Наше руководство: 100 отличных рабочих мест для пожилых людей за деньги, друзей, свободу и гибкость

Что означает должность руководителя?

Человек, имеющий звание руководителя, является лидером между менеджером и непосредственным сотрудником.Их также называют «менеджером среднего звена». В пяти командах сотрудников может быть пять руководителей и один менеджер.

Должности в сфере информационных технологий (ИТ)

Работа в сфере ИТ – одна из самых прибыльных должностей. Они платят от 60 000 до 200 000 долларов в год. 25 типов компьютерных вакансий из приведенного ниже списка ИТ-вакансий являются наиболее распространенными.

  • Computer Scientist
  • IT Professional
  • UX Designer & UI Developer
  • SQL Developer
  • Web Designer
  • Web Developer
  • Help Desk Worker / Desktop Support
  • Software Engineer
  • Data Entry
  • DevOps Engineer
  • Программист
  • Сетевой администратор
  • Аналитик по информационной безопасности
  • Инженер по искусственному интеллекту
  • Облачный архитектор
  • ИТ-менеджер
  • Технический специалист
  • Разработчик приложений
  • Главный технический директор (CTO)
  • Главный информационный директор (CIO)

Написание резюме по информатике? Наши гиды могут взломать код при приеме на работу:

Написание резюме инженера DevOps, резюме программиста или любого другого технического резюме? У нас есть руководства для всех.См. Эту статью:

Должности в сфере продаж

Вакансии в сфере продаж включают все должности в компании, где кто-то что-то продает. Они варьируются от начального уровня продаж, таких как кассир , до Директор по продажам . Согласно данным, старший сотрудник по розничным продажам и сотрудник по мерчандайзингу были самыми быстрорастущими розничными сообщениями в 2019 году.

  • Сотрудник по продажам
  • Торговый представитель
  • Менеджер по продажам
  • Розничный работник
  • Менеджер магазина
  • Представитель по продажам
  • Менеджер по продажам
  • Брокер по недвижимости
  • Сотрудник по продажам
  • Кассир
  • Менеджер магазина
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Региональный менеджер по продажам
  • Директор по прямым продажам
  • Директор по внутренним продажам
  • Внешний менеджер по продажам
  • Аналитик по продажам
  • Менеджер по развитию рынка
  • Специалист по продажам B2B
  • Инженер по продажам
  • Сотрудник по мерчандайзингу

Пишете резюме по продажам? Пусть наши гиды помогут отточить вашу презентацию:

Текущее название Значение

Текущее название в заявлении о приеме на работу означает: «Какой работой вы сейчас занимаетесь?» Вы шеф-повар, медсестра, пожарный или менеджер по розничной торговле?

Строительные должности

В строительной отрасли занято 6 человек.88 миллионов рабочих. Больше всего подходит один из 20 видов строительных работ, представленных ниже.

  • Строитель
  • Конус
  • Водопроводчик
  • Оператор тяжелого оборудования
  • Очиститель транспортных средств и оборудования
  • Плотник
  • Электрик
  • Маляр
  • Сварщик
  • Разнорабочий
  • Мастер котлов
  • Инспектор крана
  • Монтажник
  • Работник по обработке листового металла
  • Рабочий по металлу
  • Мейсон
  • Кровельщик
  • Установщик солнечных фотоэлектрических установок
  • Бурильщик скважин

Делаете резюме по строительству? Постройте свое дело, чтобы вас наняли.См. Наш справочник: Резюме строительства: образец и полное руководство

Титулы предпринимателя

Тяжело свешивает голову, которая носит корону. Вот десять титулов владельцев бизнеса из верхней части пищевой цепочки.

  • Генеральный директор
  • Собственник
  • Принципал
  • Владелец
  • Президент
  • Основатель
  • Администратор
  • Директор
  • Управляющий партнер
  • Управляющий член

У большинства компаний аналогичная структура.В любой отрасли в крупных организациях есть совет директоров. Эти директора нанимают сотрудников C-Suite, таких как генеральный и финансовый директор. Оба подотчетны акционерам, которые финансируют компанию.

Далее следуют все остальные роли в компании.

  • Совет директоров
  • C-Level или C-Suite.
  • Акционеры
  • Менеджеры
  • Руководители
  • Сотрудники непосредственного отдела
  • Контроль качества
  • Персонал
  • Бухгалтерский персонал
  • Персонал по маркетингу
  • Персонал по закупкам
  • Персонал по отгрузке и приемке
  • Офисный менеджер
  • Ресепшн

Должности службы поддержки клиентов

Каждой компании необходимо общаться со своими клиентами.Эти десять рабочих мест выполняют эту жизненно важную роль.

  • Виртуальный помощник
  • Служба поддержки клиентов
  • Служба поддержки
  • Консьерж
  • Служба поддержки
  • Менеджер по обслуживанию клиентов
  • Специалист технической поддержки
  • Представитель по работе с клиентами
  • Специалист по обслуживанию клиентов
  • Специалист по обслуживанию клиентов

Пишете резюме по обслуживанию клиентов? Мы с удовольствием поможем вам устроиться на работу! Смотрите наши справочники:

Пытаетесь найти работу для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: 100+ отличных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, которые помогут вам развлечься и заработать

Операционные должности

Операции обеспечивают эффективное ведение бизнеса.Эти десять названий рабочих должностей делают это на разных уровнях компании.

  • Операционный менеджер
  • Операционный помощник
  • Операционный координатор
  • Операционный аналитик
  • Операционный директор
  • Вице-президент по операциям
  • Операционный специалист
  • Scrum Master
  • Руководитель непрерывного улучшения
  • Консультант непрерывного улучшения

Пишете резюме для менеджера по операциям? Позвольте нашим гидам как можно быстрее принять вас на работу:

Финансы и бухгалтерские вакансии

Деньги – король.Вот 20 должностей в мире бухгалтерского учета / финансов.

  • Кредитный авторизатор
  • Менеджер по выплатам
  • Кредитный консультант
  • Бухгалтер
  • Бухгалтер
  • Бухгалтерский аналитик
  • Бухгалтерский директор
  • Счетовод по кредиторской / дебиторской задолженности
  • Аудитор
  • Бюджетный аналитик
  • Контроллер
  • Финансовый менеджер
  • Экономист
  • Менеджер по заработной плате
  • Расчетный служащий
  • Финансовый планировщик
  • Представитель финансовых услуг
  • Финансовый директор
  • Коммерческий кредитный специалист

Положитесь на наши руководства, чтобы составить лучшее финансовое резюме, которое вы можете :

Должности инженера

Эти 20 инженерных должностей воплощают идеи в жизнь.Инженеры применяют математику и естественные науки для поиска эффективных решений технических проблем.

  • Инженер
  • Инженер-механик
  • Инженер-строитель
  • Инженер-электрик
  • Помощник инженера
  • Инженер-химик
  • Главный инженер
  • Составитель
  • Инженер-техник
  • Инженер-геолог
  • Инженер-биолог
  • Инженер по техническому обслуживанию
  • Горный инженер
  • Инженер-ядерщик
  • Инженер-нефтяник
  • Инженер завода
  • Инженер-технолог
  • Инженер по качеству
  • Инженер по безопасности
  • Инженер по продажам

Разработайте инженерное резюме, которое выполнит свою работу.Наш гид может помочь:

Классные должности

Ищете странные бизнес-названия? Некоторым компаниям нравится работать с позициями компаний. Вот несколько из реальной жизни.

  • Главный специалист по персоналу
  • Вице-президент по разным вопросам
  • Главный специалист по роботам
  • Директор по первым впечатлениям
  • Менеджер по культурным операциям
  • Директор по этическому взлому
  • Software Ninjaneer
  • Директор по подсчету бобов
  • Digital Overlord
  • Директор по повествованию

Просто будьте осторожны с ними: они отлично смотрятся в профиле LinkedIn, но они также скрывают этот самый профиль от рекрутеров! Мало кто из специалистов по персоналу потратит время на мозговой штурм всех новинок и странных названий должностей.

Ниндзя социальных сетей просто не заметят!

Исследователь / Аналитик Должности

Истина где-то рядом. Исследователи его выкапывают, а аналитики обрабатывают. Эти 10 рабочих мест обрабатывают данные.

  • Исследователь
  • Ассистент по исследованиям
  • Аналитик данных
  • Бизнес-аналитик
  • Финансовый аналитик
  • Биостатистик
  • Научный сотрудник по должности
  • Исследователь рынка
  • Титульный аналитик
  • Медицинский исследователь 4

резюме

который заполняет таблицы с интервью, см. наши руководства:

Должности учителя

Работа учителя никогда не заканчивается.Учителя помогают развивать молодые умы от дошкольного до средней школы и высшего образования.

  • Наставник
  • Репетитор / Онлайн-наставник
  • Учитель
  • Ассистент учителя
  • Замещающий учитель
  • Учитель дошкольного образования
  • Тестировщик
  • Онлайн-инструктор ESL
  • Профессор
  • Ассистент профессора

резюме учителя? Наши гиды помогут вам получить работу:

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить.

Должности художников

Художники могут делать все, от скульптуры до рассказывания историй и профессиональных фотографий. Эти 15 должностей художников охватывают самые популярные должности.

  • Графический дизайнер
  • Художник
  • Дизайнер интерьера
  • Видеоредактор
  • Видео- или кинопродюсер
  • Драматург
  • Музыкант
  • Писатель / писатель
  • Компьютерный аниматор
  • Фотограф
  • Оператор камеры
  • Звукорежиссер
  • Кинорежиссер
  • Актер
  • Музыкальный продюсер
  • Оператор-постановщик

Если вы составляете резюме артиста, наши гиды могут помочь вам получить работу:

Должности в сфере здравоохранения

Здравоохранение – одна из самых быстрорастущих областей, в США насчитывается 13 миллионов рабочих мест.С. Есть рабочие места в больницах, клиниках, онлайн и даже в фитнес-центрах. Вот список медицинских вакансий с 20 общими названиями.

  • Медсестра
  • Дорожная медсестра
  • Практикующая медсестра
  • Врач
  • Сиделка
  • CNA
  • Физиотерапевт
  • Аптекарь
  • Помощник аптеки
  • Медицинский администратор
  • Техник медицинской лаборатории
  • Помощник физиотерапевта Массаж
  • Стоматолог-гигиенист
  • Обычный
  • Персональный тренер
  • Массаж
  • Медицинский лабораторный техник
  • Флеботомист
  • Медицинский транскрипционист
  • Медсестра / врач по удаленной работе
  • Практик Рейки

отсутствие работы, наши гиды – лучший рецепт:

Вакансии в сфере гостеприимства

Индустрия гостеприимства включает отели, круизные лайнеры, казино и курорты.30 вакансий в сфере гостеприимства, представленных ниже, сделают путешествие и отдых комфортным.

  • Домработница
  • Стюардесса
  • Турагент
  • Входная дверь отеля Greeter
  • Bellhop
  • Круизный директор
  • Специалист по развлечениям
  • Менеджер отеля
  • Ассистент стойки регистрации
  • Менеджер стойки регистрации
  • Консьерж
  • Групповые продажи
  • Организатор мероприятий
  • Портер
  • Менеджер спа
  • Координатор свадеб
  • Дежурный на круизном лайнере
  • Ведущий казино
  • Ресепшн отеля
  • Резервист
  • Менеджер мероприятий
  • Планировщик встреч
  • Менеджер по размещению
  • Директор по техническому обслуживанию
  • Valet

Пишете резюме по хозяйству? Позвольте нашему гиду помочь вам навести порядок на вашей работе: Резюме по ведению домашнего хозяйства: образец и полное руководство

Индустрия общественного питания является частью сферы гостеприимства.См. 10 позиций в сфере общественного питания и ресторанного бизнеса ниже.

Должности в сфере общественного питания

В ресторанной индустрии есть рядовые сотрудники, руководители, менеджеры и руководящие должности, как и в любой другой отрасли.

  • Официант / Официантка
  • Сервер
  • Шеф-повар
  • Работник быстрого питания
  • Бариста
  • Линейный повар
  • Работник кафетерия
  • Менеджер ресторана
  • Официантка
  • Автобус
  • Руководитель сети ресторанов

Пишете резюме в сфере общественного питания? При приеме на работу все зависит от презентации.Обратитесь за помощью к нашим руководствам:

Должность ученого

Должность ученого не всегда соответствует ее высшему образованию. Социолог может быть менеджером по маркетингу. Биолог может работать покупателем морепродуктов.

  • Политолог
  • Химик
  • Ученый по охране окружающей среды
  • Социолог
  • Биолог
  • Геолог
  • Физик
  • Астроном
  • Атмосферный ученый
  • Молекулярный ученый

Телефон 9000-37

Некоторые должности в компании требуют, чтобы сотрудник работал исключительно по телефону.Вот десять названий телефонных должностей:

  • Представитель колл-центра
  • Служба поддержки клиентов
  • Telemarketer
  • Телефонный оператор
  • Проводник опроса по телефону
  • Диспетчер для грузовых автомобилей или такси
  • Представитель службы поддержки клиентов
  • Переводчик по телефону
  • Специалист по продажам по телефону
  • Обработчик ипотечного кредита

Если вы пишете резюме для call-центра, позвольте нашему гиду набрать несколько интервью: Call Center Resume: образец и полное руководство

Консультации Должности

Консультанты могут помочь людям справиться с горем, зависимостью или помочь спланировать будущее.В названиях компаний-консультантов можно описать работу в клиниках, больницах или крупных корпорациях.

  • Консультант
  • Консультант по психическому здоровью
  • Консультант по наркологии
  • Школьный консультант
  • Логопед
  • Консультант
  • Социальный работник
  • Психотерапевт
  • Лайф-коуч
  • 9004 000 Парный консультант

    9000 9000 9000 9000 Консультант по работе с парами Заголовки

    Косметологи используют ногтевой сервис, укладку волос, нанесение макияжа и другие таланты, чтобы помочь клиентам выглядеть наилучшим образом.Вот десять вакансий в косметологии.

    • Косметолог
    • Парикмахер
    • Ногтевой техник
    • Косметолог
    • Менеджер салона
    • Визажист
    • Косметолог
    • Специалист по уходу за кожей
    • Мастер маникюра
    • Парикмахер

      Навыки письма открывают двери для десятков уникальных высокооплачиваемых должностей. Вот 20 должностей в компании, которым необходимы навыки письма:

      • Журналист
      • Копировальный редактор
      • Редактор / корректор
      • Создатель контента
      • Спичрайтер
      • Директор по коммуникациям
      • Сценарист
      • Технический писатель
      • Обозреватель
      • Специалист по связям с общественностью
      • Автор предложения
      • Стратег по контенту
      • Автор гранта
      • Автор видеоигр
      • Переводчик
      • Кинокритик
      • Копирайтер
      • Автор путешествия
      • Специалист по социальным сетям
      • Ghostwriter

      Ghostwriter

    Должности

    Вот десять должностей, которые требуют больше мускулов, чем мозгов.

    • Работник склада
    • Маляр
    • Водитель грузовика
    • Оператор тяжелого оборудования
    • Сварка
    • Помощник физиотерапевта
    • Домработница
    • Работник ландшафтного дизайна
    • Помощник ландшафтного дизайнера
    • Mover
    9000 Writ4

    9000 резюме ? Наш гид может вернуть вас на склад: Резюме склада: образец и полное руководство

    Работа с животными

    Десятки вакансий предлагают карьеру, работающую с животными.Вот десять:

    • Заводчик животных
    • Помощник ветеринара
    • Работник фермы
    • Работник приюта для животных
    • Выгул собак / сиделка
    • Зоолог
    • Дрессировщик животных
    • Дрессировщик служебных собак
    • Менеджер приюта для животных
    • Сотрудник по контролю за животными

    Должности водителя

    Эти 10 рабочих мест требуют наличия CDL или водительских прав. Рабочие места водителя доставляют людей или материалы из пункта А в пункт Б.

    • Водитель службы доставки
    • Водитель школьного автобуса
    • Водитель грузовика
    • Оператор эвакуатора
    • Водитель ИБП
    • Перевозчик почты
    • Сборщик вторсырья
    • Курьер
    • Водитель автобуса
    • Водитель такси

    Должности волонтера

    Эти 19 должностей имеют нулевую зарплату, но большую внутреннюю награду. Заголовки о волонтерском бизнесе отлично смотрятся в любом резюме.

    • Член совета приюта для животных
    • Волонтер из офиса
    • Волонтер приюта для животных
    • Волонтер из больницы
    • Молодежный волонтер
    • Работник пищевой кухни
    • Работник приюта для бездомных
    • Волонтер из приюта для животных
    • Водитель на колесах
    • Humanity Builder
    • Сотрудник по оказанию чрезвычайной помощи
    • Волонтер Красного Креста
    • Сотрудник общественного продовольственного проекта
    • Работа в приюте для женщин
    • Доброволец горячей линии для самоубийц
    • Школьный волонтер
    • Работа местного волонтера
    • Спортивный волонтер
    • Волонтер церкви

      0

    Не знаете, как включить волонтерскую работу в резюме? Мы будем рады помочь бесплатно: Как включить волонтерскую работу в свое резюме

    Другие должности

    Вот 30 вакансий, которые нельзя отнести к большой категории .Охранник, поверенный, кладовщик и еще 27 человек.

    • Архивист
    • Актуарий
    • Архитектор
    • Персональный помощник
    • Предприниматель
    • Охранник
    • Механик
    • Рекрутер
    • Математик
    • Слесарь
    • Консультант по управлению
    • Хранитель полок
    • Магазинчик полки
    • Помощник библиотеки
    • Переводчик
    • Техник по ОВК
    • Поверенный
    • Параюрист
    • Исполнительный помощник
    • Персональный помощник
    • Банковский кассир
    • Парковщик
    • Оператор машинного оборудования
    • Производственный ассемблер
    • Помощник по похоронам Профессиональный помощник по гольфу
    • Инструктор по йоге

    Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

    Ключевые выводы

    Мы собрали более 450 наименований должностей из каждой области, в том числе:

    • Маркетинговые должности, должности в бизнесе, офисе и ИТ.
    • Должности в строительстве, эксплуатации, инжиниринге и продажах
    • Руководящие должности, такие как C-Suite, менеджмент и другие должности в компании.
    • Что означает «текущая должность» в заявлении о приеме на работу и ответы на другие вопросы.

    У вас есть вопросы по поводу этого мега-фрагмента в названиях компаний? Не знаете, как указать свою вакансию в резюме ? Напишите нам в комментариях! Мы будем рады ответить

    Типы должностей персонала – Управление персоналом

    Обычный

    Регулярные должности – это должности с полной или частичной занятостью в университете, которые имеют регулярный график работы и постоянное финансирование.

    • Полный рабочий день – сотрудник, штатный график которого составляет более 1 511 часов в год. Право на получение всех университетских льгот – при соблюдении квалификационных условий каждого пособия.
    • Неполный рабочий день с частичными выплатами – сотрудник, который должен работать от 1000 до 1510 часов в год. Право на взносы работодателя в пенсионный план (после периода ожидания), а также на оплату отпусков, болезни и отпусков на пропорциональной основе.
    • Неполный рабочий день без пособий – сотрудник, штатный график которого составляет менее 1000 часов в год.Не имеет права на получение пособий, отпусков или отпускных.

    Временный

    Временные должности используются по разным причинам, включая временные вакансии, продолжительное отсутствие сотрудников, поддержку рабочих областей с критической нагрузкой, важные университетские мероприятия или инициативы, требующие дополнительной помощи или краткосрочной поддержки, и / или спорадические и разовые задания. Эти должности имеют временное финансирование.

    Временные сотрудники могут выполнять несколько временных назначений, но обычно не работают более 999 часов в календарный год.Эти сотрудники не освобождены от уплаты налогов и получают почасовую оплату.

    Есть два типа временных назначений:

    • Краткосрочные – иметь установленный график с датой начала и окончания шести месяцев или меньше, включая назначение грантов.
    • Неофициальный – обычно не имеют установленного графика или гарантированного рабочего времени.

    Сотрудники, занимающие временные должности, не имеют права на ежегодную процедуру поощрения заслуг. Часы, отработанные на временной должности, не учитываются при определении услуги.

    Временные сотрудники считаются внешними соискателями при подаче заявления на постоянную работу в университете и должны следовать установленным процедурам отбора для внешних соискателей.

    Позиции с ограниченным сроком

    Должности с ограниченным сроком службы используются для назначений продолжительностью более шести месяцев и, как правило, не могут длиться более двух лет. У этих позиций есть даты окончания и временное финансирование.

    Назначения на получение гранта на срок более шести месяцев представляют собой особый тип должности с ограниченным сроком действия и обычно длятся в течение срока действия гранта.

    Сотрудники с ограниченным сроком службы получают льготы в соответствии с той же политикой, что и обычные сотрудники.

    • Полный рабочий день – сотрудник, штатный график работы которого составляет не менее 1 511 часов в год. Право на получение всех университетских льгот – при соблюдении квалификационных условий каждого пособия.
    • Неполный рабочий день с частичными выплатами – сотрудник, регулярно работающий от 1000 до 1510 часов в год. Право на взносы работодателя в пенсионный план (после периода ожидания), а также на оплату отпусков, болезни и отпусков на пропорциональной основе.
    • Неполный рабочий день без пособий – сотрудник, штатный график работы которого менее 1000 часов в год. Не имеет права на получение пособий, отпусков или отпускных.

    Сотрудники, занимающие должности с ограниченным сроком службы, не имеют права на ежегодную процедуру поощрения заслуг. Служба на должности с ограниченным сроком службы не засчитывается в общую службу.

    Сотрудники с ограниченным сроком службы считаются внешними кандидатами при подаче заявления на постоянную работу в университете и должны следовать установленным процедурам отбора для внешних кандидатов.

    Независимые подрядчики

    Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с политикой университета в отношении независимых подрядчиков.

    1. Дом
    2. Руководители
    3. Управление занятости
    4. Управление должностями и классификация

    UGA была запущена с системой OneUSG Connect HCM в воскресенье, 16 декабря 2018 г.Ссылки Чтобы получить доступ к новой системе, а также к ресурсам для пользователей и практиков, ниже. Пожалуйста имейте в виду, что в настоящее время разрабатываются новые ресурсы, которые будут опубликованы как как только будет доступен.


    Кроме того, мы создали краткую справку, чтобы помочь определить, какая система теперь будет использоваться для инициирования общих действий, связанных с персоналом:


    Команда управления позициями и классификации рада помочь с любым из ваших необходимость реклассификации или изменения должности.Управление позицией – это процесс какие отделы определяют, как определяются должности, сколько должностей необходимо, и как должна выглядеть организационная структура.

    UGA Вакансии и управление должностями

    В рамках нового процесса управления должностями в UGAJobs отделы будут иметь возможность:

    • Создание новой позиции: отдел запрашивает создание новой должности для своей организационной структуры.
    • Оценить описание должности: отдел запрашивает реклассификацию или внесение изменений в описание должности.
    • Изменить описание должности: отдел запрашивает освободить должность (удалить сидящего сотрудника), обновить номер бюджета позиции и / или обновить структуру отчетности по позициям (изменить руководитель).

    Процесс оценки вакансий для создания и оценки описаний должностей

    Запрос о реклассификации или новой должности может быть подан отделом HR или бизнес-офис через систему управления позициями UGA – UGAJobs. В составе обновления UGAJobs оценка вакансий была интегрирована в онлайн-формы при запросе на создание или оценку позиции.Все действия по реклассификации в Вакансии должны подаваться с официальной организационной схемой, демонстрирующей предлагаемые изменения и резюме занимающего должность. Эти документы должны быть объединены в один PDF-файл и прикреплены к действию UGAJobs в разделе «Документы позиции» обозначение.

    Запрос на создание или оценку позиции будет рассмотрен на предмет выполнения до акцептование, а все неполные формы будут возвращены в отдел.Отделение будут уведомлены о приеме или возврате материалов оценки работы в течение 1-3 дней. рабочие дни с момента подачи.

    После того, как запрос был принят (организационные схемы и резюме), Классификация команда начнет предварительную проверку соответствующих материалов перед назначением должности оценочное интервью с соответствующими заинтересованными сторонами.Это может включать, но не ограничивается к: действующему оператору, его руководителю и любым другим критически вовлеченным сторонам. Этот процесс может происходить по телефону или лично и, как правило, запланирован. во вторник, среду или четверг.

    После ознакомления с материалами оценки должности и заметками с оценки должности встреч, классификационная группа будет сотрудничать, чтобы прийти к окончательному решению. классификации.Об этом решении будет сообщено в отдел через UGAJobs / электронную почту. вместе с обоснованием решения.

    Доступ пользователей: Отделы приема на работу должны использовать систему UGAJobs для

    Управление позициями

    Для получения дополнительной информации о сроках, процессе подачи апелляций и дополнительных ресурсах

    Нажмите здесь

    Пересмотрено 16.12.2018

    Часто задаваемые вопросы – Классификация должностей / Описание должностей

    1.Кто несет ответственность за написание описания должности (ПД)?

    Руководители / менеджеры пишут PD, потому что назначение работы в конечном итоге является их обязанностью. ПД должны быть написаны кем-то, кто знаком с соответствующей профессиональной областью, организацией, функциями, программами и процедурами. Он также должен быть заверен руководителем как точное представление работы.

    Для получения информации о написании PD посетите Создание описаний должностей на странице классификации должностей .

    2. Может ли специалист по персоналу помочь в разработке описания должности?

    HR может давать советы только по содержанию и языку на уровне факторов. Основные обязанности и ответственность должности должны быть описаны руководителем / менеджером и / или экспертом в предметной области (SME), поскольку они знакомы с работой на этой должности.

    3. Что является основной обязанностью?

    Основные обязанности – это заявления с указанием наиболее важных, регулярных и повторяющихся обязанностей и ответственности, закрепленных за должностью.Основные обязанности – это те, которые представляют собой основную причину существования должности и регулируют квалификационные требования. Для написания ПД должность обычно должна иметь от 5 до 7 основных обязанностей.

    4. Кто определяет обязанности, возлагаемые на должность?

    Менеджеры / руководители несут ответственность за определение обязанностей и ответственности, которые возлагаются на каждую должность.

    5. Какие обязанности должны быть в описании должности (PD)?

    PD должен определить регулярные и повторяющиеся основные обязанности и ответственность, закрепленные за должностью.ПД не описывает подробно все возможные действия, выполняемые сотрудником на должности. Политика DOI определяет PD как точный, если он представляет не менее 80% работы должности.

    6. Могут ли руководители добавлять к описаниям профессиональных должностей особые требования к образованию (например, требовать выполнения определенных курсовых работ или требований к образованию для должностей по биологии или гидрологии)?

    Нет. PD описывают обязанности, ответственность и отношения отчетности должности и не могут использоваться для добавления требований к образованию сверх минимальных квалификационных требований OPM.

    ↑ В начало

    7. Каков правильный формат для записи PD?

    Формат PD зависит от типа позиции. В USGS есть шаблоны PD для неконтролируемых, надзорных, исследовательских проектов и PD для разработки оборудования. Посетите страницу классификации позиций и просмотрите шаблоны PD для правильного форматирования PD. Настоятельно рекомендуется использовать эти шаблоны, поскольку они предоставляют техническое руководство для написания PD.

    ↑ В начало

    8. Могу ли я создать междисциплинарную должность на должности, не относящейся к профессиональной / научной сфере (например, бюджет и администрация)?

    № Классификация междисциплинарных должностей подходит только для логически совместимой профессиональной / научной работы. В Справочнике классификатора OPM говорится: «Междисциплинарная должность включает в себя обязанности и ответственность, которые тесно связаны с более чем одной профессиональной деятельностью .В результате, требования к знаниям и опыту могут быть выполнены лицами, имеющими квалификацию любой из задействованных профессиональных категорий. Междисциплинарная классификация используется в основном для позиций в математических, научных или инженерных дисциплинах ». В справочнике Handbook далее говорится: «Для того, чтобы быть обозначенным как междисциплинарный, задействованные профессии или дисциплины должны быть логически совместимы. Также должна быть очевидная степень общности в основном образовании, знаниях и опыте, необходимых для соответствия квалификационным требованиям любой профессии.”

    В описании должностей для этих должностей должно быть указано, что они являются междисциплинарными, и показана предварительная классификация (название, серия и класс) для каждой профессии (обычно ограничивается двумя или тремя сериями). Для целей укомплектования персоналом выбранная классификация междисциплинарной профессиональной должности основана на квалификации выбранного сотрудника и записывается в описании должности после заполнения должности.

    ↑ В начало

    9.Как мне создать должность по карьерной лестнице?

    При создании должности на нескольких ступенях обучения (например, GS-9/11/12) для каждой ступени требуется полностью описанное Описание должности и собственная форма HC-08 (титульный лист PD) . В прошлом заявление о различии часто использовалось для описания разницы между двумя уровнями обучения вместо наличия полного PD, но было обнаружено, что такая практика не соответствует Стандартам адекватности, описанным в Управлении должностями Министерства внутренних дел и Руководство по политике классификации должностей и больше не является вариантом.

    Использование карьерных лестниц для руководящих должностей с кодом 2 (надзорные обязанности выполняются на 25% и более) запрещено политикой DOI.

    Использование карьерной лестницы для руководящих должностей с кодом 4 (надзорные обязанности выполняются на 20% или менее) редко. При использовании карьерной лестницы для должности руководителя с кодом 4 должен быть проведен полный обзор должности и окружающих ее организационных структур со стороны руководства. (дополнительную информацию о контролерах кода 4 см. ниже)

    10.Почему HR иногда меняет рекомендованное название в моем PD и форме HC-08 (титульный лист PD)?

    Специалисты отдела кадров должны использовать должности, предписанные OPM. Только предписанные титулы могут использоваться в качестве официального титула для должности.

    Требование использовать официальные титулы, однако, не препятствует подающим ведомствам использовать «организационное звание» для должности. HR может помочь создать соответствующие названия организации. Они могут быть полезны для внутреннего использования или для целей найма, но не всегда описывают общую профессию для более широких целей.Примечание. Заголовки, предписанные OPM или ограниченные использованием DOI или USGS, не могут использоваться в качестве заголовков организаций. Организационные названия задокументированы на HC-08 и в FPPS.

    11. Как определяется серия позиции?

    Специалист по кадрам учитывает различную информацию при определении серии должности. При определении учитываются тип организации, в которой расположена должность, квалификация, использованная при приеме на работу на должность, и основной вид работы, выполняемой должностью.Для большинства позиций это определение несложно; например, должность, выполняющая низкоуровневую техническую работу по поддержке водомерной сети в Центре водных наук, очень хорошо вписывается в серию 1316 Hydrologic Technician.

    Однако иногда бывает труднее определить серию. В ситуациях, когда большая часть работы носит административный характер, но должность требует профессионального понимания научных принципов, квалификация для научной должности будет определять серию.Должность поддержки, которая выполняет различные канцелярские, управленческие и закупочные задачи в административной организации, вероятно, подойдет к серии 0303 Разные клерки и помощники, тогда как должность, выполняющая аналогичную работу в организации эксплуатации помещений, лучше подойдет к 1603. , Оборудование, средства и услуги, серия “Помощь”. Специалист по кадрам должен сделать определение серии на основе тщательного анализа местоположения должности, цели и обязанностей, а также последовательного применения опубликованных стандартов и руководств OPM.

    12. Могу ли я изменить описание существующей должности без полной проверки классификации?

    Форма DI-625, Поправка к классификации должностей – это форма DOI, используемая для внесения незначительных изменений (затрагивающих менее 20% обязанностей) в существующий PD. Эту форму нельзя использовать для внесения изменений в существующее название, оценку или серию должности.

    Изменения в должностях, влияющие на более чем 20% обязанностей или звание, оценку или серию, не могут быть внесены в процесс внесения поправок.Такие изменения требуют полностью описанного PD и полной оценки HR-классификатором.

    Для стандартных PD DOI – Руководители могут вычеркивать второстепенные слова, не относящиеся к должности, но не могут добавлять к ним. Единственные изменения, которые могут быть внесены в титульную страницу стандартного PD DOI, – это добавление организационной информации или соответствующих примечаний. Подписи, титулы и т. Д. Не могут быть изменены. Любые изменения, такие как добавление незначительных дополнительных пошлин, должны быть задокументированы в DI-625 .

    Для стандартных PDs USGS – Надзорные органы могут изменить PD с DI-625 , чтобы добавить заявления о дополнительных обязанностях или конкретизировать конкретную обязанность. Примером того, где это может быть уместно, является добавление обязанностей, связанных с конкретным классом животных или конкретным типом гидрологических исследований, уникальных для данной организации.

    ↑ В начало

    13. Что означает супервизор «Код 2» и «Код 4»?

    В процессе проверки классификации информация, содержащаяся в описании должности, относящаяся к надзорным обязанностям, проверяется вместе с организационной структурой.Эта информация сравнивается с опубликованными стандартами и руководствами OPM для определения надзорного статуса должности.

    «Код 2» – применяется к надзорным органам, выполняющим надзорные обязанности, которые соответствуют, по крайней мере, минимальным требованиям для применения GSSG; т.е. требующие выполнения работы посредством совместного технического и административного руководства другими лицами; занимая не менее 25% рабочего времени; и соответствие как минимум самому низкому уровню Фактора 3 в GSSG.Эти позиции

    может иметь приставку «надзорный» к названию в соответствии с инструкциями OPM по названию.

    «Код 4» – применяется к надзорным должностям, которые соответствуют юридическому определению надзорного органа, как указано в 5 U.S.C. 7103 (A), в котором «руководитель» определяется как лицо, нанятое агентством, имеющее в интересах агентства полномочия нанимать, направлять, назначать, продвигать, вознаграждать, переводить, увольнять, увольнять, отзывать, приостанавливать, дисциплинировать или удалять сотрудникам, чтобы урегулировать их жалобы или эффективно рекомендовать такие действия, если осуществление полномочий не является просто рутинным или канцелярским по своему характеру, а требует последовательного вынесения независимых суждений.

    Надзорные органы

    Code 4 не соответствуют минимальным требованиям для применения Руководства по надзору за общим графиком (GSSG) OPM в процессе классификации. Надзорные должности по Кодексу 4 выполняют надзорные обязанности не более 20% своего времени, и в их названии не будет префикса «надзорный». Как правило, надзорные органы с кодом 4 зарезервированы для небольших организаций, где никакие другие варианты надзора не являются практичными и применяются принципы управления должностями.

    ↑ В начало

    14. Как мне изменить классифицированное описание должности в Общем расписании, чтобы добавить надзорные обязанности, составляющие 20% или меньше?

    1. Решение о добавлении к должности надзорных функций, предусмотренных Кодексом 4, должно приниматься после консультаций с менеджментом персонала для обеспечения надлежащего использования и соответствия закону, нормативным актам и политике.

    2. Обратите внимание на конкретный процент (Максимальный процент времени, которое можно потратить, составляет 20%, поскольку обязанности, выполняемые с порогом 25%, могут повлиять на классификацию должности.) и подчиненные должности, закрепленные за этой должностью. (Например: количество должностей, название должности, серия и оценка, уровень полной успеваемости и тип должности – постоянная, временная, сезонная и т. Д.)

    3. Должности, на которые возлагаются дополнительные обязанности по надзору, должны быть проверены на предмет возможных изменений элементов данных в титульном листе формы HC-08 PD.

    4. Заявление надзорного органа может быть добавлено к основной части PD или посредством использования DI-625 Поправки к классификации должностей .

    Образец акта надзора : Осуществляет полный административный и технический надзор за вспомогательным персоналом. Выполняет общее планирование работы, устанавливает графики работы и приоритеты, назначает и анализирует работу. Лично обсуждает с подчиненными ход их работы и проблемные области по мере их возникновения. Опрашивает и рекомендует наем подчиненного персонала. Рекомендует продвижение по службе, переназначения и другие кадровые изменения, а также утверждает отпуск. Разрабатывает / рекомендует стандарты работы и оценивает работу подчиненных.Рекомендует награды и консультирует сотрудников, работа которых не оправдывает ожиданий. Определяет обучение, необходимое подчиненным, и обеспечивает предоставление возможностей обучения. Осуществляет незначительные дисциплинарные меры, такие как консультирование, письменные предупреждения и выговоры, и предлагает другие, более суровые меры дисциплинарного воздействия в более серьезных вопросах. Информирует сотрудников о политике и целях управления.

    Равные возможности: как руководитель, действующий сотрудник несет ответственность за обеспечение равных возможностей для контролируемых сотрудников, включая отбор для прохождения обучения, продвижения по службе и награды.

    Безопасность: Отвечает за безопасность на рабочем месте и здоровье всех контролируемых сотрудников и инициирует усилия в соответствии с установленными местными программами безопасности и программами бюро по обеспечению безопасности для выполнения своих обязательств.

    Отношения между персоналом и менеджментом: Отвечает за осведомленность о роли и обязанностях менеджмента в отношениях между персоналом и менеджментом.

    5. Отправьте DI-625 в отдел кадров для рассмотрения и утверждения.

    Помните, что хотя руководство решает, как организовать работу в своей организации, должности должны классифицироваться в соответствии с опубликованными стандартами и инструкциями OPM, а также политикой DOI.

    ↑ В начало

    15. Что означает, когда на титульном листе формы HC-08 PD указано положение «I / A»?

    I / A означает «Идентичный / Дополнительный». PD с пометкой I / A «да» обычно используется в офисе для назначения более чем одного сотрудника на PD, где они выполняют одни и те же рабочие функции.Например, отдел кадров с 4 специалистами по персоналу, GS-0201-11, сотрудники будут назначены на один и тот же PD с пометкой I / A. Хотя они могут обслуживать разные офисы, выполняемая работа идентична. Организации должны работать со своим обслуживающим кадровым отделом, чтобы установить I / A PD, когда это возможно. I / A PD могут использоваться для PD одного класса или для позиций по карьерной лестнице.

    I / A PD подходят только для руководящих должностей, если организационные структуры идентичны.Поскольку руководящие должности оцениваются на основе таких факторов, как типичный уровень класса контролируемой работы, организационная структура должности и т. Д., I / A PD для руководящих должностей должны проверяться с особой тщательностью. Организационная структура и контролируемая работа должны быть идентичными, как и работа, выполняемая руководителем. Надзорные I / A PD встречаются редко. Обычно они встречаются только в крупных организациях с несколькими подразделениями одинакового размера, миссии и назначения.

    I / A «нет» позиции представляют работу, которая является уникальной для одной позиции. Эти PD часто представляют собой работу технического эксперта более высокого уровня, к которому другие сотрудники организации обращаются за советом и помощью. Такие PD не следует использовать для заполнения нескольких позиций без тщательной проверки и авторизации классификатора.

    ↑ В начало

    16. Могу ли я получить работу, не описанную в моей должности?

    Да.Менеджеры и руководители имеют право поручать работу сотрудникам, находящимся под их контролем, и сотрудники несут ответственность за выполнение порученной работы. Сотрудники часто выполняют работу, не описанную в их ПД.

    Если задания, не описанные в ПД, становятся регулярными и повторяющимися или представляют 20% или более типичной работы на должности, руководство несет ответственность за надлежащее документирование обязанностей в официальном ПД. При добавлении значительных обязанностей к любому PD необходимо проконсультироваться с HR.

    Назначение должности более высокопоставленных обязанностей может повлиять на уровень должности, поэтому при назначении более высокопоставленных обязанностей любому сотруднику необходимо учитывать «честную и открытую конкуренцию». Отказ проконсультироваться с HR в таких случаях может привести к тому, что начальник или менеджер непреднамеренно совершит запрещенную кадровую практику .

    ↑ В начало

    17. Все ли федеральные служащие имеют право на копию описания их должности?

    Да.Сотрудники должны иметь доступ к описанию своей должности. Если вам нужна копия описания вашей должности, вам следует сначала заглянуть в электронную официальную папку персонала (eOPF). Если он не зарегистрирован в вашем eOPF, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров по обслуживанию.

    ↑ В начало

    18. Почему специалист по персоналу говорит, что обязанности должности «не полностью соответствуют» более высокому уровню факторов?

    Для получения должности на уровне определенного фактора требуется, чтобы специалист по персоналу оценил должностные обязанности путем сравнения преобладающей работы с описанием уровня фактора в Стандартах классификации OPM.Описание уровня каждого фактора представляет собой минимум или «порог» между каждым фактором. Если фактор положения превышает один уровень, но не в полной мере соответствует намерениям следующего более высокого уровня, то должно быть начислено более низкое значение балла. Поскольку описания уровня фактора представляют нижний диапазон или порог для данного значения балла, позиция должна полностью соответствовать цели уровня фактора, чтобы быть зачисленным.

    ↑ В начало

    19. Как происходит классификация должностей (т.е. название, серию, разряд) моей должности определяется?

    Основные обязанности и ответственность должности анализируются и оцениваются с использованием стандартов классификации должностей и руководств, выпущенных Управлением управления персоналом (OPM). Применяя принципы и правила OPM, специалист по персоналу определяет применимую систему оплаты, звание, серию и разряд.

    ↑ В начало

    20. Каковы стандарты классификации должностей, функциональные руководства и стандарты семейных должностей?

    Стандарты классификации должностей

    , функциональные руководства и стандарты семейств должностей – это инструменты оценки, выпущенные Управлением управления персоналом и используемые специалистом по персоналу при оценке работы должностей.

    ↑ В начало

    21. Что такое кабинетный аудит?

    Кабинетный аудит – это способ получения последних фактов о должности для обеспечения точной классификации обязанностей. Изменения в программах, новых инструментах, различных процедурах и организационных изменениях – это всего лишь несколько способов воздействия на обязанности и ответственность должности. Другие примеры, которые могут вызвать кабинетный аудит:

    • Ваша должность определяется в ходе обычных классификационных проверок.
    • Сотрудник запрашивает проверку с согласия руководства.
    • К вашей должности должны применяться новые стандарты классификации должностей.
    • Начальник рекомендует пересмотреть вашу должность в связи с серьезными изменениями в вашей работе и определить, следует ли вносить поправки.
    • Административная проверка требуется в сочетании с некоторыми другими административными функциями (такими как административная проверка Научного центра или проверка согласованности классификации, требуемая DOI или OPM).

    ↑ В начало

    22. Что мне делать, если я считаю, что мои PD неточны?

    Сотрудникам следует работать со своим непосредственным руководителем, если они чувствуют, что их персональные данные больше не дают точного разъяснения каких-либо возложенных на них обязанностей. При необходимости может потребоваться составить и классифицировать обновленное описание.

    ↑ В начало

    23. Что такое апелляция по классификации должностей и по каким вопросам можно обжаловать?

    Сотрудник может обжаловать классификацию своей должности либо через процедуры Департамента внутренних дел (DOI), либо напрямую в Управление управления персоналом.Рекомендации DOI позволяют сотрудникам подавать апелляцию на свои должности либо в бюро (USGS), либо в департамент. При использовании любого из методов Департамента сотрудник может подать официальный письменный запрос либо в Управление людских ресурсов Геологической службы США (USGS), либо в Управление людских ресурсов DOI. Запрос на апелляцию должен включать причину апелляции и результат, запрашиваемый сотрудником (например, «моя должность должна быть засчитана с коэффициентом 1-6, а итоговый уровень оценки должен быть GS-09» или «моя должность должна быть сменил на аналитика по надзору за управлением »).Дополнительную информацию о содержании апелляций и о том, что может быть обжаловано, можно найти в Справочнике DOI по политике управления и классификации должностей Часто задаваемые вопросы и ответы и на веб-страницах Политики, данных и надзора OPM.

    Обратите внимание, что DOI не будет рассматривать апелляции на стандартные PD DOI или должности, оцененные в Руководстве по оценке исследовательского уровня (RGEG) или Руководстве по оценке уровня разработки оборудования (EDGE). Стандартные PD DOI необходимо обжаловать в OPM.Позиции, оцененные на основе применения RGEG или EDGE, могут подавать апелляцию либо в USGS, либо в OPM. Как и в случае с другими апелляциями, апелляция в OPM является окончательной и не может быть обжалована в USGS.

    ↑ В начало

    24. Как HR определяет в Законе о справедливых стандартах труда (FLSA) кодирование освобожденной или не освобождаемой должности?

    Руководство

    OPM, DOI и USGS по кодированию FLSA обширно, но сводится к двум важным правилам. Во-первых, все должности считаются не освобождаемыми (это означает, что они подпадают под действие определенных положений Закона о стандартах справедливого труда), если не может быть четко продемонстрировано, что работа на должности соответствует одному из исключений, описанных в 5 CFR 551.Во-вторых, определение освобожденных или не освобождаемых от выполнения положений Закона должно основываться на обязанностях и ответственности рабочей должности, а не на названиях, классах или описаниях должностей, которые могут быть точными или неточными.

    ↑ В начало

    «Вернуться к описанию позиций

    типов позиций | Работа в Вандербильте | Университет Вандербильта

    Полный рабочий день
    Должности, в которых стандартный рабочий график сотрудника требует минимум 30 часов работы в неделю.Штатные штатные и срочные сотрудники имеют право на большинство льгот сотрудникам.

    Неполный рабочий день
    Должности с неполной занятостью – это должности, на которых стандартный рабочий график сотрудника требует менее 30 часов работы в неделю. Работники, занятые неполный рабочий день, будут получать отпуск по ставке, зависящей от количества регулярно запланированных рабочих часов в неделю, однако они не имеют права на большинство пособий по трудоустройству.


    Обычный
    Текущие позиции без определенной даты окончания считаются «Обычными» позициями.Это не означает, что обычная позиция не может завершиться – это означает, что в настоящее время нет никаких ожиданий, что она завершится в определенное время. Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на большинство льгот сотрудникам.


    Срок
    «Срочные» должности – это штатные должности, которые существуют в течение периода более шести месяцев, но, как ожидается, не продлятся дольше одного года. Хотя должность может существовать в течение определенного или неопределенного периода, сотрудникам, принимающим срочные контракты, не гарантируется работа на весь период; они работают на неопределенный срок в пределах срока назначения.Нет никаких гарантий продолжения работы ни в течение срока, ни по его окончании. Срочные назначения рассматриваются как штатные штатные должности для определения права на льготы и начисления отпускного времени.


    Временный
    «Временные» должности создаются на определенный срок не более шести месяцев. Сотрудники, занимающие временные должности, не имеют права на большинство пособий по трудоустройству. Vanderbilt управляет внутренней службой временного трудоустройства Vanderbilt Temporary Services (VTS), которая помогает университету удовлетворять потребности во временном персонале.Наем персонала на временные должности должен координироваться через VTS.


    Студент
    Лица, являющиеся студентами Вандербильта, обычно не имеют права занимать штатные должности – ни в том отделе, в котором они учатся, ни в другом отделе Вандербильта. Руководители должны быть осведомлены об особых вопросах, связанных с приемом на работу студентов, включая ограничения на количество часов, в течение которых студенты могут быть допущены к работе, и влияние, которое полученный доход может иметь на право студента на другие источники финансовой поддержки.Существуют дополнительные ограничения, если ученик несовершеннолетний. Прежде чем принять на работу любого студента Vanderbilt в качестве «студенческого работника» (бакалавра или магистра), руководители должны связаться с Офисом финансовой помощи студентам.

    В чем разница между линейным положением и викториной о должности персонала? – Реабилитацияrobotics.net

    В чем разница между линейным положением и викториной о должности персонала?

    В чем разница между «Line» и «Staff»? Линейные отделы выполняют задачи, которые отражают основную цель и миссию организации; линейные отделы производят и продают продукцию.Персонал включает всех, кто обладает специальными навыками для поддержки линейных отделов.

    Каковы примеры линейных позиций?

    Линейные должности Линейные сотрудники – это те, кто непосредственно участвует в повседневных операциях бизнеса, продавая или производя продукт или услугу. Эти должности могут включать производство, маркетинг и продажи. Они являются основными видами деятельности компании и важны для основных операций бизнеса.

    Что такое взаимоотношения между сотрудниками и сотрудниками?

    «Линейные и кадровые отношения – это модель, в которой штатные специалисты рекомендуют линейным руководителям выполнять свои обязанности.«Руководители персонала несут ответственность за:  Консультации, помощь и руководство линейным руководителям в выполнении вышеуказанных функций.  Предоставлять определенные административные услуги.

    Что такое линейная работа?

    Линейная должность напрямую участвует в повседневных операциях организации, таких как производство или продажа продукта или услуги. Линейные должности занимают линейный персонал и линейные руководители.

    Сколько зарабатывает линейный руководитель?

    Средняя зарплата линейного менеджера составляет 29 000 фунтов стерлингов.

    Как вы управляете линиями персонала?

    Линейные руководители должны составлять ежедневные, еженедельные и даже ежемесячные планы целей и делиться ими с сотрудниками, чтобы все были на одной странице. Они также должны четко объяснять, чего они ожидают от своих сотрудников, чтобы не было серых зон относительно того, кто за что отвечает.

    Что делает хорошего линейного руководителя?

    Комплексное мышление и расстановка приоритетов Способность сосредотачиваться, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, часто отделяет успешные компании от неудачных.Хорошие линейные руководители никогда не предполагают: они задают вопросы, чтобы получить полную картину, прежде чем принимать суждения или решения.

    Какие навыки нужны менеджерам первого уровня?

    Картер говорит, что этим менеджерам первого уровня нужно сделать несколько вещей, чтобы предотвратить кошмар и создать ценность для своих организаций.

    • Польские навыки делового общения.
    • Научитесь мыслить стратегически.
    • Привыкайте к сложности и неопределенности.
    • Совершенствуйте управление и лидерство через личное мастерство.

    Каковы обязанности линейного руководителя?

    Линейный руководитель отвечает за управление сотрудниками и ресурсами для достижения определенных функциональных или организационных целей. Некоторые из них включают: Набор и найм талантов для заполнения командных позиций. Обучение и поддержка новых сотрудников. Обеспечение коучинга и обратной связи для всех членов команды.

    Какие пять управленческих навыков?

    5 управленческих навыков – это технические навыки, концептуальные навыки, навыки межличностного общения и общения, навыки принятия решений.Роли, которые менеджер играет в организации, требуют определенных навыков. Это навыки или качества, которые организация ищет в человеке, чтобы назначить его менеджером.

    Каковы обязанности руководителей первого звена?

    Менеджеры первого уровня – это начальный уровень управления, люди, находящиеся «на линии» и находящиеся в самом тесном контакте с рабочими. Они несут прямую ответственность за эффективное выполнение целей и планов организации.

    Является ли линейный руководитель моим начальником?

    При использовании в качестве существительных «босс» означает опухоль, шишку или выпуклость на животном, человеке или предмете, тогда как линейный руководитель означает менеджера, который несет прямую ответственность за сотрудника.

    Кто выше линейного руководителя?

    Линейный руководитель – это сотрудник, который напрямую управляет другими сотрудниками и операциями, подчиняясь вышестоящему руководителю. Соответствующие должности: супервайзер, руководитель секции, бригадир и руководитель группы. Им поручено выполнение корпоративных задач в определенной функциональной области или сфере деятельности.

    Как HR поддерживает руководителей среднего звена и их персонал?

    Менеджеры по персоналу

    могут предоставить руководителям среднего звена рекомендации по разработке и внедрению политик и процедур, связанных с эффективным управлением сотрудниками. В-третьих, менеджеры по персоналу могут помочь линейным руководителям, а также сотрудникам решать практические вопросы, такие как обучение и развитие.

    Является ли руководитель группы линейным руководителем?

    Руководители групп обычно управляют группой или командой, состоящей из меньшего количества людей, чем менеджер.Функции линейного руководителя и руководителя группы представляют собой гибридные формы лидера и менеджера. У них совершенно другая роль в работе, чем у членов команды, и они управляют более крупными командами.

    Ведущий ниже менеджера?

    Слово «руководитель» в названии должности обычно указывает на руководящую должность нижнего уровня, аналогичную должности помощника менеджера или стажера в области управления. Однако слово «старший» может относиться к менеджерам среднего или высшего звена, выполняющим более широкие обязанности в организации.

    Какие 3 самые важные роли лидера?

    10 ролей, которые должен выполнять каждый лидер

    • Автобус.Как лидер вы несете ответственность и должны развивать других, чтобы добиться успеха в их ролях и подготовиться к будущим ролям.
    • Координатор. Вам нужно облегчить жизнь другим.
    • Стратег.
    • Visionary.
    • Сменный агент.
    • Лицо, принимающее решения.
    • Инфлюенсер.
    • Командный игрок.

    Какие есть 4 уровня менеджеров?

    Однако в большинстве организаций по-прежнему существует четыре основных уровня управления: высший, средний, первый уровень и руководители групп.

    Какие 5 типов менеджеров?

    Типы менеджеров по принципам управления

    • ГЕНЕРАЛЬНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ КОРПОРАТИВНОГО УРОВНЯ. Главный генеральный менеджер на корпоративном уровне – это главный исполнительный директор (CEO), который объединяет все предприятие.