Содержание

Штрафы за нарушение требований охраны труда

Статья

Вид нарушения

Сумма штрафа

Должностные лица

ИП

Юридические лица

Ст. 5.27.1

КОАП РФ

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

от 2 тыс. до 5 тыс.

от 2 тыс. до 5 тыс.

от 50 тыс. до 80 тыс.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение

от 5 тыс. до 10 тыс.

от 5 тыс. до 10 тыс.

от 60 тыс. до 80 тыс.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

от 15 тыс. до 25 тыс.

от 15 тыс. до 25 тыс.

от 110 тыс. до 130 тыс.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

от 20 тыс. до 30 тыс.

от 20 тыс. до 30 тыс.

от 130 тыс. до 150 тыс.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 – 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

от 30 тыс. до 40 тыс. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет

от 30 тыс. до 40 тыс. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 100 тыс. до 200 тыс. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Ст. 19.5 (п. 23)

КОАП РФ

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти

от 30 тыс. до 50 тыс. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

от 30 тыс. до 50 тыс.

от 100 тыс. до 200 тыс.

profitsec.ru » Ответственность за нарушение требований в области охраны труда

Заполнить заявку на обучение по охране труда

Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя (руководителя автотранспортного предприятия). Ответственность за состояние условий и охраны труда в подразделениях автотранспортного предприятия несут руководители подразделений.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, или препятствующие деятельности представителей государственного надзора и контроля за соблюдением требовании охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законами Российской Федерации.

За несоблюдение или нарушение законодательства и других нормативных актов по охране труда, невыполнение обязательств по коллективному договору или трудовому договору (контракту)в области охраны труда и предписаний органов надзора руководители предприятий (работодатели) и другие главные специалисты предприятий автомобильного транспорта могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.

К дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители предприятий автомобильного транспорта, их заместители, главные специалисты предприятий, а также начальники цехов, их заместители, начальники производственных участков и мастера.

К дисциплинарным взысканиям, налагаемым администрацией предприятия за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения, относятся замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшие должности на тот же срок, увольнение.

Взыскания нельзя налагать на виновных, если с момента установления факта нарушения прошло более 1 месяц, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, или еслипосле совершения такого нарушения прошло более 6 месяцев.

К административной ответственности привлекаются должностные лица, которые своими действиями или бездействием нарушили правила и нормы охраны труда, либо когда эти нарушения не преследуются в уголовном порядке.

Административная ответственность предусматривает предупреждение и штраф.
  • Штраф налагают на виновное лицо (или предприятие) и взыскивают из заработной платы виновного.
  • Правом наложения штрафов в административном порядке за нарушение законодательства о труде, правил и норм по охране труда пользуются государственный инспектор по охране труда, другие органы государственного надзора и государственные инспекции.

Если администрация предприятия (работодатель) или органы, осуществляющие надзор за охраной труда, своими действиями или бездействием нарушили правила или другие нормы охраны труда, повлекшие несчастный случай с рабочим или служащим во время его работы, предприятие несет материальную ответственность перед тем работником, которому в связи с несчастным случаем нанесен ущерб, а также перед профсоюзом или органом социального обеспечения, понесшим в связи с несчастным случаем расходы (оплата больничного листа, назначение пенсии и т. д.).

Материальную ответственность могут нести и отдельные должностные лица, если судом будет установлено, что несчастный случай произошел по их вине.

За нарушение должностными лицами трудового законодательства, правил и норм охраны труда, производственной санитарии, носящими состав преступления, эти лица могут быть привлечены к уголовной ответственности органами прокуратуры. К уголовной ответственности и наказанию могут быть привлечены только лица, виновные в совершении преступления.

Заполнить заявку на обучение по охране труда

что должен знать работодатель, чтобы избежать штрафов

13.04.2021

Руководителям и работникам кадровых служб необходимо помнить об изменениях законодательства по охране труда 2021 и повести работу по охране труда в соответствие с новыми требованиями. С 1 января отмели более 60 нормативных актов, приняли 40 новых, изменились требования к проведению проверок и спецоценки.

Вот основные изменения в области охраны труда 2021 года.

Сократился перечень работ с ограничениями для женщин

Перечень работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых введены ограничения для женщин, сократили с 456 пунктов до 100.

В частности, с 2021 года женщины могут работать машинистами электропоездов, водить дрезины, автобусы с количеством мест свыше 14, трудиться в качестве газо- и электросварщиков ручной сварки, работающих в закрытых ёмкостях и на высотных сооружениях связи свыше 10 метров и верхолазных работах.

Новый перечень установлен постановлением Правительства РФ от 04.08.2020 № 1181 на основании приказа Минтруда России от 18.07.2019 № 512н.

Когда нужно проводить спецоценка условий труда

С 2021 года отменили повторные СОУТ без оснований. Если условия труда на рабочем месте не менялись, декларация признаётся бессрочной.

Проводить спецоценку нужно в следующих случаях:

  • на рабочем месте, которое ранее проходило СОУТ, поменялись условия;
  • организовано новое рабочее место;
  • на предприятии нашли нарушения инспекторы ГИТ;
  • в организации произошел несчастный случай;
  • хотя бы у одного работника обнаружено профзаболевание.

Ранее, помимо перечисленных условий, рабочие места необходимо было переоценивать каждые пять лет.

Как организовать проведение обучения по охране труда при приеме на работу

Работодатель обязан проверять актуальность знаний сотрудников в сфере охраны труда. Квалификацию сотрудников оценивает специальная комиссия, члены которой должны обучиться в специализированных учебных заведениях.

Проверка регламентируется документами:

  • письмо Минтруда России от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167;
  • письмо Роструда от 20.01.2021 № 87-ТЗ;
  • письмо Ростехнадзора от 26.01.2021 № 00-06-05/55.

В соответствии с локальными актами, по результатам обучения проводится экзамен или аттестацию. Ход обучения и его результаты необходимо задокументировать.

Сотрудники, которым по должностным обязанностям положены особые знания в области охраны труда, должны пройти специальное обучение в течение первого месяца работы.

Далее они обучаются по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 порядка, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

При наличии обязательной документации организация может самостоятельно провести обучение. В иных случаях нужно прибегнуть к услугам лицензированного образовательного учреждения или учебного центра.

Появились инструктажи по ГО и ЧС

С 2021 года работников необходимо инструктировать, как действовать в чрезвычайных ситуациях. Такой инструктаж необходимо проводить раз в год (Положение, утв. постановлением от 18.09.2020 № 1485).

Ввели новые противопожарные правила

С 2021 года действуют новые противопожарные правила (постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479). В них прописаны новые требования. В частности — дополнительный журнал эксплуатации систем противопожарной защиты.

Что нужно знать об охране труда дистанционных работников

Сотрудников на удалёнке необходимо инструктировать, если вы предоставляете им своё оборудование или рекомендуете работать с определённым оборудованием (ст.  312.7 ТК РФ).

Обратите внимание, что работодатель обязан:

Отчислять страховые взносы на травматизм в таком же порядке и размере, как с зарплаты очного персонала;

Выполнять предписания надзорных органов, выданных в отношении организации дистанционного труда.

Важно! В письме Минтруда от 15.01.2021 № 57-ТЗ указано, что инспекторы не вправе проверять выполнение отмененных требований. Работа самих контроллеров теперь оценивается не количеством проверок и сборами штрафов.

Следите, чтобы инспекторы при проверке не зафиксировали нарушение отменённых требований. Сверяйте действия проверяющих с изменениями нормативных актов.

Не забудьте актуализировать все документы по охране труда и разработать инструкции в соответствии с новыми правилами.

Узнайте больше об изменениях законодательства в области охрана труда, медицинских осмотрах, обучении по охране труда и основных ошибках по охране труда, выявляемых при проверках ГИТ на семинаре в Учебном центре «ФИНКОНТ».


Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 – Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 – Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 – Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Штрафы за нарушение охраны труда

Повышение штрафов за нарушение требований охраны труда – это разговор достаточно продолжительный, который, как ни странно, все же не соблюдается. До дела – внесения поправок в закон – так и не дошло, зато цель – заставить следовать всем требованиям трудового законодательства – ясна. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер штрафа – от 1000 до 5000, плюс, возможна приостановка деятельности ИП и юридического лица на срок до 90 суток.

Планируется десятикратное увеличение штрафов за нарушение охраны труда в зависимости от вида административного нарушения.

В Канаде рабочий макаронной фабрики упал в бункер тестомесительной машины и был убит. Блокировка, которая должна была останавливать механизм машины при подъеме крышки, не была должным образом соединена с крышкой. Фабрика признала свою вину в несоблюдении норм безопасности, однако руководитель все равно был наказан штрафом. Фабрике как юридическому лицу тоже выставили штраф в 120 000 долларов.

Интересно, что в России не очень применима практика наказания руководителя. Если сравнивать Россию с Канадой, тут все ровно наоборот, а по меркам канадцев, штраф, наложенный на фабрику, достаточно крупный.

Сейчас остро встал вопрос: если штрафы будут больше, приведет ли это к тому, что проще будет соблюдать требования охраны труда, чем платить за их нарушение? При таком раскладе будет два возможных сценария: крупные организации смогут оплачивать охрану труда, чтобы избежать штрафов при несчастных случаях – это приведет их к меньшему количеству несчастных случаев и грамотной политике. А вот малые и средние предприятия вместе с индивидуальными предпринимателями будут вынуждены уйти в теневой бизнес либо оформлять своих работников по договорам ГПХ. Что еще будет – покажет практика: возможны самые разные сценарии, наблюдать за развитием которых можно будет, как только штрафы повысят.

Увеличится ли ответственность работодателей в случае повышения штрафов за нарушение охраны труда? Скорее всего, возможно усиление коррупции в области охраны труда, если будет проведена специальная оценка, которая обычно доказывает невиновность работодателя при несчастном случае на производстве. Но, прежде всего, важно чувство ответственности работодателя перед работником: он должен осознавать, что выполнение требований важно не из-за боязни наказания, а из-за того, что работодатель отвечает за соблюдение правил охраны труда перед работниками.

Поделиться в социальных сетях:

Последствий нарушения прав сотрудников | Малый бизнес

Когда работодатель нарушает права сотрудников, он подвергается наказанию, начиная от минимальных корректирующих мер и кончая жесткими денежными штрафами и, при необычных обстоятельствах, тюремным заключением и тюремным заключением. Права работников на здоровье и безопасность, справедливую оплату труда, свободу от преследований и недискриминационное рабочее место – это лишь некоторые из прав, закрепленных в федеральном законодательстве.

Справедливая оплата

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года установил федеральные стандарты справедливой компенсации на рабочем месте и содержит положения о принудительном исполнении, которые представляют собой нечто большее, чем просто удары по запястью.Правила, касающиеся федеральной минимальной заработной платы, сверхурочной работы, продолжительности рабочей недели и детского труда, предусматривают крупные штрафы и тюремное заключение за особо вопиющие нарушения. Закон распространяется на государственные агентства, работодателей, которые участвуют в межгосударственной торговле, а также на тех, чей объем продаж составляет 500 000 долларов и более. Многие штаты также освобождают малые предприятия от соблюдения законов о минимальной заработной плате. Однако Монтана, Миннесота и Оклахома установили более низкую минимальную заработную плату для компаний с низкими доходами.

Увольнение

Как правило, работодатели могут уволить сотрудника по любой причине по своему выбору.Однако существует ряд условий, при которых прекращение действия является незаконным. Если прекращение действия основано на этнической принадлежности, религии, расе или других дискриминационных причинах, оно считается противоправным. Согласно федеральному закону уволенный сотрудник не только имеет право на восстановление на работе при таких обстоятельствах, но и как истец по иску о дискриминации может также получить значительное вознаграждение присяжных.

Возмездие

В январе 2011 года федеральное жюри в Алабаме присудило 314000 долларов Альберту Томасу, сотруднику компании Chemical Lime Company в Клере, штат Алабама, поскольку присяжные установили, что компания отомстила Томасу за предъявление обвинений в домогательстве в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства. Хотя присяжные пришли к выводу, что компания Chemical Lime не участвовала в преследованиях, они обнаружили, что компания отомстила Томасу за предъявление федеральных обвинений. Согласно Отчету о трудовом законодательстве штата Алабама, приговор служит напоминанием о том, что возмездие против работника само по себе является достаточным, чтобы оправдать вынесение сурового судебного решения.

Право на безопасное рабочее место

Согласно ENR.com, онлайн-версии журнала Engineering News Record, прокуроры редко получают тюремные сроки против работодателей за нарушение правил техники безопасности в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.Фактически, в период с 1970 по 2003 год было зарегистрировано только восемь таких случаев. Однако увеличение числа предъявленных обвинений с 2007 года, в том числе обвинительных заключений против машиниста крана в Нью-Йорке в 2008 году и подрядчика по покраске из Колорадо в 2009 году, указывает на желание со стороны прокуратура и Управление по охране труда, чтобы привлечь руководство к большей ответственности за умышленные нарушения, в которых прибыль важнее безопасности работников.

Закон о защите рабочих Америки

Законопроект, проходящий через законодательный орган в 2011 году, усилит законы, относящиеся к сфере ведения OSHA.Закон о защите рабочих Америки усилит гражданские и уголовные наказания за нарушения, связанные с безопасностью, такие как ответные меры против информаторов, которые сообщают о небезопасных условиях труда, и отговаривание сотрудников от сообщения о травмах на рабочем месте. Кроме того, закон увеличит количество расследований смертельных случаев на рабочем месте.

Ссылки

Биография писателя

Уроженец Лос-Анджелеса, Расс Бьюкенен писал и редактировал такие разрозненные публикации, как «Midnight Graffiti Magazine» и «Op / Ed News.Он профессионально пишет с 1990 года. Он учился в колледже Пирс и Калифорнийском государственном университете в Нортридже.

Что происходит при нарушении федерального закона о труде? | Малый бизнес

Федеральное правительство не обязано снисходительно относиться к малому бизнесу, нарушающему федеральное трудовое законодательство. Тысячи долларов в виде штрафов, пеней, невыплаты зарплаты сотрудникам, приказы о восстановлении сотрудников и даже тюремное заключение владельцев компании могут быть наложены на малый бизнес.Однако самая устрашающая часть нарушения федерального закона может включать в себя шаги, которые предпринимаются до того, как правительство оценит штрафы и пени.

Национальный закон о трудовых отношениях

Национальный закон о трудовых отношениях запрещает работодателям и профсоюзам вмешиваться в права работников на участие в согласованной деятельности. Когда работодатель обвиняется в несправедливой трудовой практике, Национальный совет по трудовым отношениям проводит расследование. Судья по административным делам NLRB проводит слушание, подобное арбитражу или неформальному судебному разбирательству, и выносит решение.Работодатели, недовольные решением NLRB, могут подать возражение в апелляционный суд и, в конечном итоге, в Верховный суд США.

Оппозиция стоит дорого и требует много времени. На решение проблемы несправедливой трудовой практики могут уйти месяцы, а вложенные время и деньги непомерны по сравнению с принятием штрафа и продвижением вперед.

Наказание за нарушение этого закона варьируется от публикации уведомлений о правах сотрудников до восстановления на работе сотрудника, уволенного за участие в согласованной деятельности, и, возможно, выплаты заработной платы.

Правительственный указ 11246

Работодатели, ведущие дела с федеральным правительством, должны соблюдать Правительственный указ 11246. Приказ применяется к компаниям с государственными контрактами на сумму 50 000 долларов США, в которых работает не менее 50 рабочих. Требования включают в себя годовой письменный план позитивных действий, журнал потока кандидатов, задокументированную информационно-пропагандистскую деятельность для охвата разнообразного резерва кандидатов и статистический анализ использования женщин и меньшинств в составе рабочей силы.

Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США обеспечивает соблюдение Приказа и случайным образом выбирает подрядчиков для проверки их программ позитивных действий.Департамент проводит кабинетный аудит, который может включать выезд на место, и работодатели должны предоставить практически всю информацию, касающуюся его процесса найма и отбора.

Аудит на месте может длиться несколько дней, в зависимости от размера компании. Нарушение порядка может стоить компании ее государственного контракта и помешать компании получить будущие контракты.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Работодатели связаны положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, касающимися минимальной заработной платы, освобожденных от налогов и освобожденных от уплаты налогов, оплаты сверхурочной работы, детского труда и практики ведения учета.Отдел заработной платы и рабочего времени DOL имеет право налагать штрафы и пени в отношении работодателей, не соблюдающих правила.

Жалобы сотрудников на заработную плату, поданные в DOL, вызывают расследование. В ходе расследования изучаются конкретные утверждения отдельного сотрудника, практика ведения учета работодателем, учет рабочего времени и заработной платы всех сотрудников, а также то, как работодатель классифицирует освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов работников.

Департамент труда может налагать штрафы на работодателя, требовать выплаты заработной платы пострадавшим сотрудникам и сообщать СМИ о расследовании и его результатах.

Безопасность на рабочем месте

Работодатели должны поддерживать безопасную рабочую среду. Управление охраны труда и здоровья Министерства здравоохранения США обеспечивает соблюдение законов, касающихся воздействия опасных химических веществ и опасного оборудования. Инспекторы OSHA обеспечивают техническое руководство и расследуют работодателей, которые не соблюдают правила.

В рамках инспекции OSHA исследуется физическое пространство помещений работодателя и любые другие предметы, о которых инспектор узнает во время обширного осмотра.

Нарушители несут непомерные штрафы за несоблюдение. Умышленное несоблюдение правил OSHA приведет к денежным штрафам до 70 000 долларов США; если работодатель не исправляет определенные нарушения, компания может быть оштрафована на 7000 долларов в день до тех пор, пока проблема безопасности не будет устранена. За нарушения, повлекшие за собой смерть сотрудника, могут быть наложены тюремное заключение и штрафы – до шести месяцев лишения свободы и 10 000 долларов США за первую судимость; один год тюремного заключения и 20 000 долларов за последующие приговоры.

Закон о семейных отпусках по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках требует от некоторых работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право.Работодатели должны размещать на рабочем месте объявления, информирующие сотрудников об их правах в соответствии с Законом о правах ребенка.

Отдел по заработной плате и часам DOL расследует жалобы сотрудников FMLA. Все записи, касающиеся процедур FMLA работодателя, являются честной игрой. Если будет установлено, что сотрудник был уволен незаконно, дело может быть передано в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве для проведения расследования, чтобы определить, произошло ли незаконное увольнение на основании факторов, не связанных с работой.

Работодатели, нарушающие положение о размещении уведомлений, могут понести штраф в размере 110 долларов США. Более серьезные нарушения, такие как увольнение сотрудника по возвращении на работу, влекут за собой выплату сотруднику компенсации, процентов и восстановления на работе.

Ссылки

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа представлена ​​в статьях «Многопоколенная рабочая сила в отрасли здравоохранения» и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами.Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Возможные штрафы за устаревшие плакаты с законом о труде

Большинство владельцев бизнеса знают об OSHA и штрафах, которые применяются в случае травм на рабочем месте. OSHA очень серьезно относится к травмам на рабочем месте. В 2015 году президент Обама подписал Закон о поправках к Федеральному закону о корректировке инфляции в отношении гражданских штрафов, который требует от Министерства обороны ежегодно корректировать свои гражданские денежные штрафы с учетом инфляции и усиления сдерживающего эффекта.В 2020 году размер этих штрафов составит от 13 494 до 134 937 долларов за нарушение.

Большинство компаний не осознают, хотя и не столь серьезны, как штрафы OSHA на рабочем месте, но могут быть штрафы, связанные с не размещением надлежащих уведомлений на рабочем месте. Существуют федеральные сообщения и сообщения штата, а штрафы варьируются в зависимости от сообщения и агентства, которое требует публикации.

Вы также можете избежать беспокойства и сделать предварительный заказ плакатов по трудовому праву 2021 года уже сегодня.

Федеральный закон о труде Po stings

По данным Dept.На веб-сайте Labour (www.dol.gov) требуемые публикации и штрафы за отсутствие публикации для большинства предприятий на федеральном уровне:

Безопасность и гигиена труда (OSHA) Сообщение : не должно превышать 13 494 долларов США

Сотрудник Права в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA / MINIUM WAGE) Сообщение : Отсутствие цитат или штрафов за невыполнение публикации

Права и обязанности сотрудников в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) Сообщение : 50 или более сотрудников – Умышленное отказ в публикации может повлечь за собой штраф в размере 100 долларов США за каждое отдельное нарушение.

Равные возможности – это закон (EEO) Размещение : 15 или более сотрудников. За неисправленные нарушения могут быть наложены соответствующие договорные санкции.

Уведомление в соответствии с Законом о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) Сообщение : Министр труда может подавать в суд и оценивать гражданско-правовые санкции за отсутствие публикации.

Ваши права в соответствии с уведомлением / плакатом USERRA : Никаких ссылок или штрафов за отсутствие уведомления. Частное лицо может попросить DOL провести расследование и добиться соблюдения или подать частное принудительное действие, чтобы потребовать от работодателя предоставить уведомление сотрудникам.

Требования к размещению варьируются в зависимости от ряда переменных, таких как:

  • Количество сотрудников
  • Государственный или частный бизнес
  • Федеральные или субподрядные
  • Сельскохозяйственные работодатели или предприятия, которые нанимают мигрантов или сезонных сельскохозяйственных работников
  • Работодатели, нанимающие людей имеет права и льготы по USERRA.

Штат Должности по трудовому праву :

Должности, необходимые для штата и на местном уровне, различаются.За каждое сообщение мог взиматься собственный штраф. Все государственные органы и законы разные. Штрафы могут варьироваться от 100 до 1000 долларов за нарушение. Некоторые примеры государственных сообщений включают:

Уведомления о компенсации работникам : Уведомление о соответствии или Уведомление о компенсации работникам выдается каждой компании, которая несет компенсацию работникам. В некоторых штатах требуется, чтобы это уведомление было размещено. Это защищает работодателей, проверяя наличие рабочей силы и предоставляя медицинским работникам текущую информацию о страховании на момент травмы, когда необходимо сообщать о претензиях и что делать в случае несчастного случая.

Уведомления о сексуальных домогательствах: Законы о сексуальных домогательствах стали более распространенными в последние годы. Многие штаты принимают строгие руководящие принципы, касающиеся основных правил, которых необходимо придерживаться, необходимого обучения и мер защиты, необходимых для защиты как сотрудников, так и работодателя. Помимо размещения уведомлений, в некоторых штатах требуется предоставить сотруднику документацию при приеме на работу.

Уведомления о дискриминации: Дискриминация – еще одна область, в которой наблюдается рост числа штатов, публикующих дополнительные инструкции о дискриминации на рабочем месте.Федеральный закон запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола. Некоторые штаты теперь добавляют возраст, беременность, роды и связанные с ними заболевания, сексуальную ориентацию, семейное положение по гендерному признаку, а в некоторых штатах – прически и текстуры волос.

Примерами других государственных уведомлений могут быть страхование по безработице, законы о детском труде, торговля людьми, право знать законы и законы о доходах.

Работодатели обязаны соблюдать как федеральные законы, так и действующие законы штата.Иногда разные государственные органы принимают законы, касающиеся одних и тех же вопросов или ситуаций. Некоторые примеры, когда это имело место, включают минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и законы о дискриминации. Министерство труда США инструктирует работодателей и сотрудников соблюдать закон, обеспечивающий максимальную защиту.

Отсутствие правильного отображения уведомлений о занятости штата и федерального законодательства также может привести к пени, штрафам и судебным искам. Все эти уведомления должны быть «на видном месте» и «легкодоступными» для сотрудников.

Требуются ли проверки для уведомлений о трудовом законодательстве?

Правительство штата или федеральное правительство редко посылает кого-либо только для проверки вашего места работы, чтобы узнать, есть ли у вас соответствующие уведомления. Если агентство, например OSHA, находится на вашем предприятии из-за производственной травмы или для расследования жалобы сотрудника, агентство может проверить соответствие публикации в рамках визита и оценить любые дополнительные штрафы. Если есть жалоба сотрудника на сексуальные домогательства или дискриминацию, государственное агентство в ходе расследования может проверить уведомления на рабочем месте и определить, применимы ли штрафы.

Мало того, что правильные объявления защищают ваш бизнес от штрафов. Есть и другие преимущества актуализации ваших плакатов по трудовому праву. Некоторые сообщения, такие как сообщение о федеральной дискриминации, имеют срок давности для подачи иска (300 дней) или дела о сверхурочной работе FLSA (два года), поэтому, если вы в курсе своих сообщений, вы потенциально можете запросить дело снято. С другой стороны, если у вас нет публикации или она устарела, суды могут сказать, что срок давности не применяется, потому что вы не уведомили своих сотрудников об их законных правах и обязанностях.

Чтобы быть в курсе последних требований к публикации трудового законодательства в вашем штате, подпишитесь на обновления здесь.

Национальное соответствие требованиям безопасности направлено на то, чтобы держать вас в курсе последних изменений на федеральном уровне и уровне штата, а также о требованиях к публикации для вашего бизнеса. Информация, содержащаяся в этом блоге, не может рассматриваться как юридическая консультация. Он предоставлен только для общей информации. Обратитесь по номеру в Министерство труда США (DOL) или в департамент труда или агентство вашего штата за юридической консультацией.

MNOSHA Compliance: Инспекционные цитаты и штрафы

Следователь готовит отчет о результатах проверки, включая основания для всех предложенных ссылок и штрафов.

Цитаты

Citations информирует работодателя и сотрудников о стандартах OSHA, которые предположительно были нарушены, и о дате, к которой они должны быть отменены. Работодатель получит уведомление о наказании заказным письмом. Работодатель должен размещать копию каждой цитаты на месте или рядом с местом, где произошло нарушение, в течение 20 дней или до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, в зависимости от того, что дольше.

Пенальти

Штрафы основаны на серьезности и вероятности травмы, которая может возникнуть в результате воздействия на работника указанной опасности. Посмотреть таблицу штрафов.

Штрафные санкции

Штраф за нарушение может быть начислен в зависимости от добросовестности работодателя, размера бизнеса и предыдущей истории нарушений. Узнайте больше о штрафных санкциях OSHA.

Ниже приведены типы нарушений, на которые может ссылаться MNOSHA, и предлагаемые меры наказания.

Несерьезное нарушение

Нарушение классифицируется как несерьезное, если только незначительная травма или заболевание явились результатом или, как можно разумно ожидать, возникнут в результате того, что сотрудник подвергся нарушению стандарта. Штрафы за несерьезные нарушения обычно составляют от 0 до 1000 долларов США, хотя закон допускает наложение до 7000 долларов США.

Серьезное нарушение

Нарушение классифицируется как серьезное, если смерть или серьезное физическое повреждение явилось или можно было бы обоснованно ожидать в результате воздействия на сотрудника нарушения стандарта.Штрафы за серьезные нарушения обычно составляют от 1500 до 7000 долларов, что является максимумом, разрешенным законом.

Умышленное нарушение

Нарушение, в результате которого работодатель намеренно и сознательно причиняет вред работникам, классифицируется как умышленное нарушение. Чтобы сослаться на умышленное нарушение, следователь должен собрать доказательства того, что работодатель осведомлен о существовании опасного состояния, знает, что данное условие нарушает стандарт или другое обязательство Закона об охране труда и не прилагает разумных усилий для его устранения.За каждое умышленное нарушение может быть предложено наказание в размере до 70 000 долларов США. Минимальный размер умышленного штрафа составляет 25 000 долларов США для работодателей с численностью сотрудников более 50 человек; 5000 долларов для работодателей с 50 или менее сотрудниками. За умышленное нарушение кредиты не начисляются.

Повторное нарушение

Серьезное или несерьезное нарушение, которое подвергает сотрудников риску причинения вреда, может считаться повторным нарушением, если при повторной проверке было установлено, что тот же стандарт или по существу аналогичный стандарт был нарушен на том же предприятии в течение трехлетнего периода и исходное цитирование стало окончательным заказом.Повторные нарушения могут повлечь за собой штраф в размере до 70 000 долларов США за каждое такое нарушение.

Неспособность устранить нарушение

Неспособность устранить предыдущее нарушение может повлечь за собой дополнительный штраф в размере до 7000 долларов США за каждый день, когда нарушение продолжается после установленной даты устранения.

Штраф со смертельным исходом

Если какое-либо серьезное, умышленное, повторяющееся нарушение или неспособность устранить нарушение вызывает или способствует смерти сотрудника, минимальный общий необоротный штраф, который должен быть начислен за все обвинения, связанные со смертью сотрудника, составляет 50 000 долларов США, если имеет место умышленное или повторное нарушение и $ 25 000, если нет умышленного или повторного нарушения.

Исключением являются нарушения статьи об общих обязанностях (Закон Миннесоты 182.653, подраздел 2), которые влекут за собой максимальный штраф в размере 25 000 долларов. Работодатели с менее чем 50 сотрудниками и без умышленных или повторяющихся нарушений могут иметь право на четырехлетний продленный план выплат и возможный отказ от части штрафа в размере 25 000 долларов США. Для этих работодателей штраф может быть полностью отменен, если потерпевший владел или владел контрольным пакетом акций в бизнесе или предприятии.

Как МНОША проводит проверки

Штрафы Kaiser за нарушение правил техники безопасности COVID-19

Итого

Kaiser Permanente упоминается чаще, чем какая-либо другая система здравоохранения Калифорнии за нарушения безопасности рабочих во время пандемии.

Официальные лица Калифорнии одобрили репутацию Kaiser Permanente как производителя эффективной, когда они недавно выбрали ее для ускорения внедрения вакцины. Но обзор цитат по безопасности работников показывает, что у Kaiser были свои собственные проблемы с пандемией, из-за которой не удалось должным образом защитить своих сотрудников на раннем этапе.

Kaiser Permanente несколько раз не обеспечивал сотрудников больниц оборудованием или обучением, необходимым для защиты от COVID-19, согласно 12 цитатам, выданным Калифорнийским органом по обеспечению безопасности на рабочем месте, Cal / OSHA.

Агентство выдало больше обвинений против Kaiser, чем любой другой работодатель в сфере здравоохранения в Калифорнии, оштрафовав его почти на 500 000 долларов. Кроме того, округ Санта-Клара отдельно наказал больницу за то, что она не сразу сообщила о вспышке болезни в декабре.

Кайзер подает апелляцию на все 12 обвинений штата, а также на наложенный округом штраф.

«Ошибочно интерпретировать эти цитаты как сигнал о любых продолжающихся серьезных нарушениях текущих руководящих принципов общественного здравоохранения в Kaiser Permanente», – заявил представитель Kaiser Марк Браун в заявлении, отправленном по электронной почте.«Фактически, эти цитаты проистекают в основном из утверждений, сделанных намного раньше во время пандемии, когда системы здравоохранения, включая нашу, боролись с национальными дефицитами и развивались руководствами общественного здравоохранения».

Он добавил, что медицинские центры

Kaiser – безопасное место для работы и ухода.

CalMatters впервые сообщил о нарастающей волне цитат для Kaiser в октябре после первого штрафа, наложенного на его психиатрическую больницу в Санта-Кларе.

Штат наложил самый крупный штраф в размере 87 500 долларов США на медицинский центр Kaiser San Leandro за то, что не сразу сообщил в Cal / OSHA, когда в мае был госпитализирован один сотрудник, и за то, что не ограничил повторное использование респираторов N95, среди ряда других нарушений.

Cal / OSHA начала ссылаться на объекты Kaiser в октябре, через несколько месяцев после получения жалоб. Агентство с нехваткой персонала завалено жалобами, связанными с COVID. В период с февраля по сентябрь прошлого года она провела выездные проверки только 5% из почти 7000 жалоб на пандемию.

Почти половина обращений Cal / OSHA в больницы направлена ​​на Kaiser. Но трудно сказать наверняка, почему Кайзер был самым дисциплинированным, сказала Лаура Сток, директор программы гигиены труда в Калифорнийском университете в Беркли.По словам Сток, это может быть его практика, но также и его размер, и его сотрудники могут быть более склонны говорить об опасностях.

«Если и есть ссылка, то это, вероятно, потому, что кто-то подал жалобу OSHA», – сказал Сток. «Kaiser – это предприятие, объединенное в профсоюзы, и есть работники, которые хорошо осведомлены по этим вопросам и действительно знают их».

Одно нарушение, помеченное как «серьезное» в ссылке Cal / OSHA на Oakland Medical Center, например, обнаружило, что больница не предоставляла сотрудникам онкологического отделения респираторы N95, когда они входили в зону с пациентами, у которых подтвержден или подозревается COVID- 19.Согласно цитате, в больнице также не удалось обеспечить, чтобы каждый сотрудник прошел «тест на пригодность», чтобы убедиться, что респираторы сотрудников подходят должным образом.

Cal / OSHA также обнаружил, что медицинский центр Kaiser’s Redwood City не информировал и не обучал сотрудников тому, что хирургические маски не защищают от вдыхания инфекционных аэрозолей – вместо этого необходимы респираторы N95.

Медицинский центр

Kaiser в Сан-Хосе не уведомил сотрудников, «подвергшихся значительному облучению в разумные сроки», и не предоставил медицинское освидетельствование пострадавшим, согласно цитате.

Одно нарушение, отмеченное Cal / OSHA как «серьезное», обнаружило, что Оклендский медицинский центр не обеспечивал сотрудников онкологического отделения респираторами N95, когда они входили в зону с пациентами, у которых подтвержден или подозревается COVID-19.

За более поздний и отдельный инцидент округ Санта-Клара оштрафовал больницу Сан-Хосе на 43 000 долларов за то, что она немедленно не сообщила о вспышке болезни в ее отделении неотложной помощи на Рождество. Этот инцидент был связан с сотрудником, одетым в воздушный костюм надувного дерева, который был уверен в COVID, но не знал об этом.Кайзер тоже подает апелляцию.

Федеральное руководство здравоохранения по безопасности COVID-19 менялось на протяжении всей пандемии. Тем не менее, в Калифорнии уже действуют строгие правила безопасности на рабочем месте для больниц и других медицинских учреждений, которые должны были защищать сотрудников с самого начала, даже когда о вирусе было мало что известно, говорят эксперты.

Весной 2009 года Калифорния приняла стандарт на заболевания, передаваемые аэрозолями (ATD). Разрабатываемый в течение нескольких лет, он был единогласно одобрен Советом по стандартам Калифорнийского университета / OSHA вскоре после того, как в штате были обнаружены первые случаи заболевания вирусом h2N1.Согласно этому стандарту ATD, с любыми новыми или неизвестными патогенами следует обращаться так, как если бы они могли передаваться через аэрозоли, пока не будет доказано обратное.

Калифорния – единственный штат в стране с этим стандартом. И эксперты говорят, что этот стандарт помог Cal / OSHA привлечь медицинских работодателей к ответственности во время пандемии.

Государственный стандарт по аэрозолям требует, чтобы работодатели предоставляли средства индивидуальной защиты, которые защищают от аэрозолей, обучали сотрудников этому типу передачи и уведомляли их о любом возможном воздействии.Этот государственный стандарт вышел за рамки рекомендаций Центров по контролю и профилактике заболеваний, которые официально не признавали передачу коронавируса воздушно-капельным путем до октября. В течение нескольких месяцев федеральное агентство сосредоточивалось на капельной передаче.

Специальная защита требуется для защиты от вирусов, которые могут передаваться через более мелкие аэрозольные частицы. Например, в ссылке Cal / OSHA на Kaiser San Francisco агентство отмечает, что больница не требовала от сотрудников использовать респираторы с механическим приводом для очистки воздуха во время процедур с высокой степенью опасности, которые генерируют аэрозоли, например при интубации.Согласно стандарту ATD, маски N95 не являются достаточной защитой для подобных процедур.

«Мы используем то, что у нас есть, не только».

Эми Арлунд, медсестра интенсивной терапии в медицинском центре Кайзер Фресно

В районе Сан-Леандро сотрудникам, которым были выданы очищающие респираторы с приводом, были переданы дефектные блоки, скрепленные лентой, согласно цитате. В этой же больнице также не проводилось расследование инцидентов, связанных с облучением в период с мая по август, говорится в цитате.

На протяжении большей части прошлого года медсестры и другие медицинские работники организовывали митинги и протесты, требуя большей защиты от Kaiser и других больниц. Эми Арлунд, медсестра интенсивной терапии в Медицинском центре Кайзер Фресно и член Калифорнийской ассоциации медсестер, сказала, что медсестры не столько заинтересованы в штрафах, сколько в их обеспечении и улучшении.

Она утверждала, что, например, в ее больнице, когда их респираторы, работающие от батарей, выходят из строя, их трудно заменить.

«Многие медсестры носят с собой рулоны клейкой ленты, чтобы собрать эти вещи, когда они разваливаются», – сказал Арлунд CalMatters в ноябре. «Мы используем то, что у нас есть, далеко за пределами его использования».

Сотрудники Kaiser Fresno подали несколько жалоб. Арлунд сказал, что инспекторы Cal / OSHA посетили ее больницу, но по состоянию на пятницу никаких ссылок на больницу Кайзера во Фресно выдано не было.

Покрытие, перевод и распространение CalMatters COVID-19 поддерживаются щедрыми грантами от Blue Shield of California Foundation, California Wellness Foundation и California Health Care Foundation.

Xylem грозит штраф в размере 234 000 долларов США в связи с травмой головы сотрудника.

ЗАКРЫТЬ

После того, как рабочий в Xylem, компании по водоснабжению в Певоки, получил травму на рабочем месте, инспекторы обнаружили на предприятии Pewaukee многочисленные нарушения. (Фото: Google)

Компании водоснабжения в Певаоки грозит штраф на сумму более 234 000 долларов за травму рабочего.

Рабочий Xylem Inc. получил травму, когда спускался в испытательную яму глубиной почти 30 футов, когда ограждение ослабло, в результате чего рабочий упал и ударился головой о опорную балку, говорится в пресс-релизе. из U.С. Департамент труда.

Управление по безопасности и гигиене труда Министерства труда США получило отчет о травме 29 октября 2020 г.

Инспекторы позже установили, что Xylem подвергала сотрудников опасностям, связанным с ходьбой по рабочей поверхности, не обеспечила сотрудникам защиту от падения до того, как они вошли в Яма для испытания воды размером 100 на 24 фута и несоблюдение специальных разрешительных процедур безопасности в замкнутых пространствах перед входом в ямы для испытания воды. Штрафы, предложенные OSHA, составили 234 054 доллара за одно умышленное и восемь серьезных нарушений техники безопасности.

Не удалось связаться с представителем Xylem для интервью.

Кристин Зортман, региональный директор OSHA в Милуоки, сказала, что травмы рабочего можно было бы предотвратить, если бы была предоставлена ​​соответствующая защита.

«У OSHA есть правила для защиты рабочих, которые входят в замкнутые пространства, включая наличие спасательного оборудования и обслуживающего персонала, готового обеспечить безопасность своих коллег и при необходимости вызвать спасательные службы», – сказал Зортман.

Компания Xylem базируется в Рай-Брук, штат Нью-Йорк, и занимается тестированием, поиском и устранением неисправностей и ремонтом крупных промышленных насосов для очистки воды, используемых на электростанциях и муниципалитетах.В компании работает более 1600 сотрудников по всей стране, из них 57 – на предприятии Pewaukee.

По данным Министерства труда США, у Xylem есть 15 рабочих дней с момента получения цитат и штрафов для выполнения требований, запроса неофициальной конференции с региональным директором OSHA или оспаривания результатов в независимой комиссии по обзору безопасности и гигиены труда.

Согласно Закону о безопасности и гигиене труда 1970 года, работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников, говорится в сообщении.

«Роль OSHA заключается в обеспечении этих условий для работающих мужчин и женщин Америки путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также предоставления обучения, образования и помощи», – говорится в сообщении.

Свяжитесь с Эваном Франком по телефону (262) 361-9138 или [email protected] Следуйте за ним в Twitter на @Evanfrank_LCP.

Наши подписчики делают эту отчетность возможной. Пожалуйста, подумайте о поддержке местной журналистики, подписавшись на Journal Sentinel по адресу jsonline.com/deal.

Автозапуск

Показать миниатюры

Показать подписи

Последний слайдСледующий слайд

Прочтите или поделитесь этой историей: https: // www.jsonline.com/story/communities/lake-country/news/pewaukee/2021/04/29/xylem-faces-234-000-osha-fines-tied-employee-head-injury/4875696001/

Штрафы государства франчайзи McDonald’s за увольнение рабочих, выражающих озабоченность по поводу безопасности коронавируса

Комиссар по вопросам труда Калифорнии оштрафовал франчайзи McDonald’s за увольнение четырех сотрудников, которые участвовали в забастовках в знак протеста против условий безопасности в связи с коронавирусом на их рабочем месте в Лос-Анджелесе.

R&B Sanchez, в котором работает McDonald’s на 1716 Marengo St.в Бойл-Хайтс, в пятницу был оштрафован на сумму более 125 900 долларов в виде потери заработной платы и штрафов в качестве ответных мер и приказал вернуть рабочим их работу. Получатель франшизы может подать апелляцию.

«Слишком многие рабочие опасаются возмездия, если они сообщат о проблеме или отстаивают свои права», – заявила комиссар по труду Лилия Гарсия-Брауэр в заявлении в среду. «Закон Калифорнии предусматривает защиту от репрессалий, что делает незаконным наказание работодателями работников за осуществление их трудовых прав, например за сообщение об угрозе безопасности на рабочем месте»

По данным Департамента производственных отношений Калифорнии, это второй штраф за ответные меры, связанные с коронавирусом.В сентябре комиссар по вопросам труда опубликовал обвинение в деле, по которому рабочий был отстранен на один день за ношение маски.

В заявлении R&B Sanchez говорится, что они проверяют цитаты, чтобы определить, как действовать дальше.

«Мы разочарованы, узнав, что местное агентство по трудоустройству опубликовало цитаты, которые не отражают правду о том, что на самом деле происходит в нашем ресторане», – говорится в сообщении. «Мы продолжим применять строгие политики и практики, которые у нас есть, чтобы помочь защитить здоровье и безопасность экипажа и клиентов, и мы продолжим работать с L.A. Департамент общественного здравоохранения округа должен соблюдать применимые законы и руководящие принципы общественного здравоохранения в отношении COVID-19 ».

Во время пандемии из-за страха возмездия многие сотрудники неохотно высказывали опасения по поводу безопасности. Некоторые из них являются низкооплачиваемыми работниками, живущими в стране нелегально и не имеющими права на получение пособия по безработице. Они опасаются, что могут не найти другую работу в нынешних экономических условиях, если их уволят.

Отдел расследования жалоб уполномоченного по вопросам труда получил 990 заявлений о преследованиях, связанных с коронавирусом, из которых 465 касаются вопросов здоровья и безопасности.Подразделение стремится завершить дела в течение года, но это не всегда возможно – иногда из-за кадровых проблем, по словам Эми Бергин, старшего заместителя уполномоченного по трудовым вопросам. Связь со свидетелями и попытка разыскать работодателей, которые с тех пор закрылись, может оказаться кропотливой работой.

Возмездие может включать увольнение, сокращение заработной платы или часов или переход на менее желательную смену. По словам Бергина, работникам, заявляющим о возмездии, достаточно лишь подтвердить, что они «добросовестно полагают», что условия труда небезопасны.

Согласно цитатам, в период с апреля по август 2020 года рабочие устно жаловались руководству на условия труда и техники безопасности. В июне и июле они присоединились к забастовкам в знак протеста против недостаточных мер предосторожности против вируса. Некоторые также подали жалобы в Департамент общественного здравоохранения округа Лос-Анджелес и Отдел охраны труда Калифорнии.

4 сентября рабочие были уволены за «увольнение с работы», сообщил государственный регулирующий орган. Он написал, что получателю франшизы были доставлены уведомления о забастовке, в которых говорилось, что рабочие намеревались вернуться на свои рабочие места, и что рабочие впоследствии попросили об этом.

Саломон Санчес, который работал поваром в McDonald’s, сказал The Times, что объявил забастовку отчасти из-за того, что на кухне не было адекватного социального дистанцирования, когда «каждый человек почти привязался к другому». По его словам, рабочим также не всегда давали одноразовые перчатки, и иногда он использовал их повторно изо дня в день.

«Мы должны были продлить их срок службы как можно дольше», – сказал он.

Другой работник, Лиззет Агилар, сказала, что весной ее менеджер отклонил опасения, что она может заразиться вирусом от клиентов, не носящих масок.

«Она сказала:« Послушай, Лиззет, мы не собираемся прекращать продажи из-за твоих опасений, мы будем продавать им, независимо от того, принесут они маски или нет », – вспоминал Агилар.

После того, как ее уволили, Агилар сказала, что у нее возникло беспокойство по поводу того, как она будет платить за квартиру и содержать своего 5-летнего сына и мужа, у которых не было постоянной работы. Она также работала два дня в неделю в другом «Макдоналдсе» и начала каждый день звонить своему менеджеру, чтобы узнать, можно ли им воспользоваться дополнительной помощью – даже если это означает работу в ночную смену.

«Мне было очень тяжело, – сказал Агилар. «Это повлияло на меня экономически и психологически».

R&B Санчес ранее сообщал The Times, что компания ежедневно предоставляет перчатки и маски сотрудникам, придерживается правил физического дистанцирования и регулярно дезинфицирует.

Тиа Кунсе, менеджер по правовым и политическим исследованиям в Центре труда Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, сказала, что государство редко штрафует работодателей за ответные меры и что многие месяцы, которые обычно требуются для расследования жалоб, могут отпугнуть рабочих от выражения озабоченности.

«Известно, что дела о репрессиях очень, очень сложны», – сказала она. «Рабочие знают, что их работодатель будет привлечен к ответственности и восстановлен в течение очень долгого времени».

В октябре Наблюдательный совет принял ходатайство, предписывающее офису окружного юрисконсульта и Министерству здравоохранения провести расследование в отношении McDonald’s. Она ответила на письмо Боба Шуновера, президента местного отделения 721 Международного союза обслуживающего персонала, в котором говорилось, что McDonald’s уволила четырех рабочих за участие в забастовке в знак протеста против недостаточной защиты от вируса, и постановил, что получатель франшизы «действовал с нарушением правил». даже самые простые меры предосторожности при COVID-19.

В заявлении инспектора Хильды Солис, написавшей ходатайство, говорится, что Департамент общественного здравоохранения обнаружил несколько незначительных нарушений, которые «в конечном итоге были устранены», но округ обнаружил, что вопрос о преследованиях сотрудников выходит за рамки его юрисдикции.

С тех пор это изменилось. В ноябре окружные надзорные органы единогласно одобрили программу, в соответствии с которой работники из определенных секторов будут формировать советы общественного здравоохранения, чтобы гарантировать, что работодатели соблюдают правила безопасности в связи с коронавирусом.