Если увольнение выпадает на выходной день каким числом увольнять: Что-то пошло не так

Содержание

Дата увольнения в сложных ситуациях

Гусельникова Г.В.,
налоговый консультант,
член Палаты налоговых консультантов

Дата увольнения

в сложных ситуациях

Работник может указать желаемую дату увольнения, наступающую ранее, чем через две недели после заявления, уйти в отпуск с последующим увольнением, уволиться во время болезни или в выходной день. В этих ситуациях дата прекращения работы и дата увольнения будут определяться по-разному.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (ст. 84.1
ТК РФ). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя. Исключениями являются ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.

6 ст. 81 ТК РФ) либо случай расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Все основания расторжения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ.

Если работник увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если у работника нет уважительных причин согласно ТК РФ. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Возможна ситуация увольнения и до истечения двух недель, если между работником и работодателем достигнуто соглашение. Работник может отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Нормативные документы не устанавливают правила оформления заявления об увольнении, и в связи с этим могут возникать различные конфликты между работником и работодателем.

ПЕРВОИСТОЧНИК

При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока.

Часть 2 ст. 80 ТК РФ.

Пример 1.

Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В такой ситуации считается, что работник выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя, если между ним и работодателем не достигнуто соглашение.

ВАЖНО В РАБОТЕ

В последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

Пример 2.

Работник указывает в заявлении дату увольнения, до которой остается меньше двух недель. Уважительных причин у работника нет. В этом случае работодатель может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. При этом самостоятельно переносить дату так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления, работодатель не может.

Пример 3.

Возьмем за основу пример 2 и предположим, что работник настаивает на этой дате, а по ее наступлении не выходит на работу, несмотря на возражения руководителя. В этом случае заявление работника не будет иметь юридической силы. И если работник не выйдет на работу, то речь будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул.

См. схему на стр. 99.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Работнику, стремящемуся расторгнуть трудовой договор в любом случае, имеет смысл в заявлении помимо желаемой даты увольнения указать, что при невозможности досрочного увольнения он просит уволить его в день истечения минимального срока предупреждения. Если не сразу в заявлении, то любым иным способом стоит довести до сведения работодателя, что работник настаивает на досрочном увольнении.

Заявление об увольнении может быть написано работником в период отпуска или временной нетрудоспособности. В этом случае две недели начинают отсчитываться в обычном порядке. Также ТК РФ не запрещает подавать заявление об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте, по факсу. Отсчет двухнедельного срока в этом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит от сотрудника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Отпуск с последующим увольнением

Применительно к этой ситуации в ТК РФ различаются такие понятия, как «последний день работы» и «день увольнения».
В случае если отпуск предполагает последующее увольнение, последним днем работы будет считаться день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника и должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска. При увольнении работник имеет право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и отгулять положенные дни отпуска.

Поэтому все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, так как по его окончании стороны уже не будут связаны трудовыми отношениями. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с трудовой деятельностью, которые работодатель обязан предоставить работнику.

Их нужно выдать перед уходом увольняющегося работника в отпуск, то есть в последний рабочий день.

Частный случай, когда сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и день увольнения выпадает на воскресенье. В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Запрета на увольнение работника в выходной день (воскресенье) трудовое законодательство не устанавливает.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

В этом случае больничный лист должен быть оплачен ему в полном объеме. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника и его заработной платы в соответствии с Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Что же касается порядка увольнения, то рассмотрим его на примере.

Пример 4.

Работник 11 июня 2014 г. написал заявление на увольнение с
25 июня 2014 г. С 19 июня он ушел на больничный, который продолжался до 28 июня.

Действия организации: если 25 июня сотрудник в организацию не явился и свое заявление на увольнение не отозвал, то в трудовую книжку делается запись об увольнении 25 июня – датой увольнения согласно его заявлению. В тот же день работнику отправляется уведомление, что он уволен согласно его заявлению и ему предлагается явиться для получения трудовой книжки и расчета в организацию или дать письменное согласие на отправку ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ), а также указать реквизиты для перечисления денежных средств (расчета).

ВАЖНО В РАБОТЕ

ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом». Согласно Гражданскому кодексу РФ злоупотребление правом запрещено (п. 1 ст. 10 ГК РФ), но к трудовым отношениям нормы гражданского права не применимы.

Увольнение работника, который находится в отпуске с последующим увольнением и оформляет больничный лист

В такой ситуации неиспользованный отпуск не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется, поскольку это особый способ предоставления отпуска. За период временной нетрудоспособности организации нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Что касается расчета отпускных при увольнении в период нахождения в отпуске, то в ст. 137 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых могут производиться удержания из заработной платы работника. Так, согласно данной норме, если работник уже получил ежегодный отпуск за текущий год и в этом же году решил уволиться, то неотработанные дни отпуска должны компенсироваться работодателю из заработной платы сотрудника.

Увольнение работника приходится на выходной день

Такие ситуации возможны при работе по скользящим графикам.

Пример 5.

Работник работает по графику 7/7, т. е. суббота и воскресенье – рабочие дни. День увольнения выпадает на воскресенье. Какой датой уволить работника, если отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Этой датой и оформляются документы. Работник в этот день должен работать, и в этот день он должен получить расчет. Руководитель организации должен обеспечить выполнение требований закона. Например, вызвать работника отдела кадров и бухгалтера в соответствии с ТК РФ для работы в их выходной день.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Датой приказа об увольнении за длительный прогул должна быть дата его фактического издания, а вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день увольнения, после выдачи трудовой книжки, работник отозвал свое заявление

Пример 6.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Утром в последний рабочий день ему выдали оформленную трудовую книжку, произвели расчет, а к концу рабочего дня работник отозвал заявление об увольнении на основании ст. 127 ТК РФ.

В данном случае увольнения не происходит. Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. И на основании этого документа признать запись в трудовой книжке недействительной.

Увольнение беременных женщин в случае, когда срочный трудовой договор закончился в период отпуска по беременности и родам

В этом случае работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается. Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру в случае увольнения по особым основаниям.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольнение в связи с установлением инвалидности

Пример 7.

Работник находился на больничном по 16 июня 2014 года.
С 17 июня он был направлен на МСЭ. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 июня установлена нерабочая группа инвалидности, выдана только 29 июня. Каким числом нужно уволить работника?

Если работник представил такую справку, то уволить его необходимо в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ). Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом?

С одной стороны, работник с 17-го по 29 июня не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется, т. к. он проходил обследование в медучреждении. В то же время нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и зад-ним числом. Таким образом, лучше использовать компромиссный вариант. Уволить 29 июня, а на период с 17-го по 29 июня оформить отпуск без содержания.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Дата увольнения в связи с сокращением

По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. Если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается.

Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Работник может приступить к новой работе только по истечении периода отпуска с последующим увольнением.

Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ, основанное на том, что предупреждение не теряет силы и по истечении указанного в нем срока, может допускать случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в дальнейшем в любой день, что недопустимо
(п. 27 постановления Пленума № 2). Конституционный суд РФ в определении от 27.01.2011 № 13-О-О также указал, что часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

В период отпуска или временной нетрудоспособности работник не может быть уволен в связи с сокращением численности (штата) в силу части шестой ст. 81 ТК РФ. Соответственно, если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на любой из указанных периодов, дата увольнения переносится на первый после их окончания день работы и такой перенос не является произвольным. Именно этот день в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ должен быть последним днем работы сотрудника и днем его увольнения (например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33-7689, определение Пензенского областного суда от 07.06.2011 № 33-1493).

ВАЖНО В РАБОТЕ

Действующее трудовое законодательство не требует от работодателя при увольнении сотрудника перед отпуском издавать какой-либо приказ об отмене отпуска. Прекращение трудовых отношений автоматически лишает работодателя возможности исполнить свою обязанность по предоставлению работнику отпуска в натуре.

Согласно части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Такое увольнение должно сопровож-даться выплатой работнику дополнительной компенсации.

Из названной нормы следует, что инициатором досрочного расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ может быть как работник, так и работодатель. При этом сторона трудового договора, которой предложено досрочно прекратить трудовые отношения, вправе как согласиться с таким предложением другой стороны, так и отказать. Письменное согласие работника может быть выражено в виде отдельного заявления или в виде отметки на письменном предложении работодателя о досрочном расторжении трудового договора.

Если сокращение штата работников приходится на выходной день

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день

Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей? Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода? Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения.

Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует. Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день.

В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:. Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск?

При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день. Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить?

По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным.

Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее в день работы работодателя , есть риск, что работник просто не придет на работу. Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Возникает ряд проблем: как грамотно расторгнуть контракт, каким числом увольнять, какие формальности соблюдать, как полностью рассчитаться с человеком? Существует множество законодательных норм, предусматривающих алгоритм выплат увольняющемуся сотруднику, порядок оформления приказа об увольнении, сроки, в течение которых осуществляются необходимые работы. Несоблюдение нужных норм и правил влечет за предприятием ответственность. О конкретных санкциях за невыполнение требований законодательства и пойдет речь в статье.

Оптимальный способ. Стороны заранее договариваются о последнем рабочем дне, который будет считаться датой увольнения. В пункте 81 Трудового кодекса РФ особых формальностей по данному поводу не предусмотрено. Что делать, если последний рабочий день приходится на выходной, а менять график уже поздно?

Важно определиться, чья смена имеется в виду — отдела кадров или сотрудника. Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволить человека можно.

Расторжение контракта осуществляется в последний рабочий день или тогда, когда за ним сохранилось рабочее место. В случае сменного графика, работник все равно имеет трудовые отношения с предприятием, что позволяет на официальной основе его уволить.

Другая ситуация, — каким числом уволить сотрудника, если день увольнения выпадает на выходной день? Работнику необходимо прийти в отдел кадров, оформить официальные бумаги, поставить подпись и забрать трудовую книжку. Работодатель оплачивает выход по двойному тарифу. Статья 14 ТК РФ гласит: прекращаются трудовые отношения между сторонами с даты, следующей сразу за той, что указана в документе про увольнение. Если число выпадает на выходной сотрудника, отношения прекращаются в ближайшее рабочее время.

В статье Если дата выпадает на выходной, действия выполняются предварительно. Вопреки всем стереотипам, любой работодатель вправе принять подобное решение когда угодно, не объясняя ничего сотрудникам, государственным структурам, профсоюзным организациям, другим физическим и юридическим лицам. Речь может идти о сокращении численности или целого штата. В первом случае, например, уменьшается количество грузчиков с 4 до 3, во втором полностью устраняется юридический отдел. Объясняется такая возможность тем, что предприятие, являющееся самостоятельной единицей, единолично решает, как вести бизнес с целью его развития, получения большего дохода.

Но обязательно необходимо сообщить о решении сотрудников, полностью рассчитаться с ними по имеющимся долгам. Согласно пункту второму статьи 81 ТК РФ, с бывшими сотрудниками осуществляется полный расчет за отработанное время, неиспользованные дни отпуска, другие возможные начисления.

Законодательством предусмотрено 2 варианта. Первый — оформить увольнение в праздничный день. Второй — в последний, который предшествует праздничному. С сотрудником осуществляется расчет тогда, когда закончился срочный договор и выдан соответствующий приказ. Например, документ работник получил в субботу, а заработная плата стандартно выплачивается в среду, предприятие обязано выплатить задержку.

Распространенная практика, когда многие сотрудники работают с понедельника по пятницу. Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе порой становится серьезной проблемой для кадровиков.

Самый лучший вариант — не откладывать дело до последнего момента. Необходимо за несколько дней написать заявление об увольнении и получить необходимые подписи. Согласно действующему законодательству в случае, когда последний день работы приходится на нерабочую дату, крайним считается ближайшее рабочее время после него. Кадровик должен к этому времени иметь всю подготовленную документацию. Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник не обязан писать заявление и оформлять увольнение в один день.

В одностороннем порядке расторгнуть соглашение можно, к примеру, при призыве на военную службу, выходе на пенсию. Бывает так, что ждать попросту невозможно, например, призывник должен в понедельник быть на службе, работая до пятницы включительно.

Тогда согласно специальному сценарию в нерабочий период кадровики вынуждены прийти на рабочее место, оформить бумаги, отдать трудовую книжку и рассчитаться с лицом. Законодательством строго регламентирована обязательная выплата в процессе увольнения сотрудника в полном объеме. Задержки не допускаются. В таком случае на работодателя налагаются штрафные санкции в виде ежедневной пени, которая будет начисляться до дня осуществления выплаты.

Если предприятие по тем или иным причинам не погашает задолженность в полном объеме и тем более — частично, сотрудником может быть составлена официальная жалоба.

Документ передается в трудовую инспекцию, изучается и отправляется в суд на рассмотрение. При расчете выплаты по заработной плате берется во внимание тарифная ставка работника, который увольняется, или его оклад. Предприятием погашается задолженность за каждый отработанный день, в том числе и за последний. Касаемо неиспользованного отпуска, расчет проводится с учетом среднего заработка человека. Альтернативный вариант — сотрудник уходит в отпуск, после чего официально увольняется.

Статьей 81 ТК РФ регламентируются случаи, когда предусмотрено пособие, размер и порядок выплаты. Если работник уходит с работы по инициативе предприятия, то выплаты предназначены в случае, когда:. Если речь идет о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании, то сумма выплат равняется среднему месячному заработку особы, которая увольняется.

Во всех остальных — размер заработной платы за 14 дней. Соблюдая все вышеперечисленные меры, учитывая особенность случая, работодатель и бывший сотрудник смогут расторгнуть соглашение о трудоустройстве на законных основаниях, не прибегая к судебным разбирательствам. Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко.

Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники? Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего. Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему ст.

Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:. Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно.

Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает. Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник?

Сокращение штата в выходной день

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей? Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру сокращения. День увольнения согласно приказу о сокращении приходится на выходной день, Сотрудник, попавший под сокращение работает по пятидневной рабочей неделе.

Что делать, если день сокращения работника приходится на выходной?

Какой должна быть дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день? В соответствии с ТК РФ днем увольнения будет считаться первый рабочий день, следующий за нерабочим. В этот же день с сотрудниками необходимо произвести окончательный расчет. Частью 3 ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если сокращение штата работников приходится на выходной день

Можно ли сократить численность или штат в выходной день, так как на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 2 мес.? Согласно ст. Добрый день! Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

Что делать если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной? Согласно статьи ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

Если увольнение приходится на выходной день работника

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Если день увольнения по сокращению приходится на выходной когда увольнять

Если сокращение численности работников приходится на выходной день (в уведомлении указана конкретная дата увольнения – 6.

Является ли день увольнения рабочим днем и оплачивается ли он: дата увольнения в заявлении

Статья акутальна на: Май 2021 г.

Содержание статьи

Последний рабочий день при увольнении

День увольнения считается рабочим днем или нет

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе. Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день. Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

Надо ли работать в день увольнения

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

Нужно ли работать в день увольнения

Какую дату считать днем увольнения

При расторжении трудовых отношений необходимо правильно определить, какой день считается днем увольнения, а какой — последним трудовым. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в дату прекращения трудового договора работодатель обязан:

выдать трудовую книжку;
произвести окончательный расчет;
по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Если лицо увольняется по собственному желанию с двухнедельной отработкой, чаще всего эта дата прописывается непосредственно в заявлении, и спорных вопросов не возникает. Но ситуации бывают разные. Поэтому для того чтобы определить, когда последний раз появляться на работе и нужно ли выходить в дату увольнения, обратимся к позиции трудового законодательства.

В силу требований статьи 77 Трудового кодекса, последний рабочий день при увольнении — непосредственно дата расторжения рабочих отношений. Статьей 84.1 регламентировано, что сотрудник прекращает свою трудовую деятельность в момент расторжения трудового договора. Однако, как показывает практика, случается так, что человек отсутствует на своем месте в последний день, но оно за ним сохраняется. Например, если работающий по графику написал заявление по собственному желанию, а 14-ый день выпал не на его смену. В такой ситуации днем увольнения работника является все равно эта дата, но оплате будет подлежать последний фактически отработанный день.

Когда последний день — рабочий

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса за работником закреплено право расторжения трудового договора по своей инициативе с уведомлением об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Причем срок начинает течь со следующего после получения работодателем заявления дня. Например, при подаче заявления в понедельник срок начинает исчисляться со вторника, следовательно, 14-ым днем будет понедельник.

Во всех случаях, если последний день выпадает на рабочий, днем увольнения работника считается последние 8 или 12 часов труда в организации (в зависимости от графика). В таком случае для него дата увольнения считается последним рабочим днем, и он подлежит оплате.

Когда последний день — выходной или праздничный

Дата расторжения договора может совпасть с выходным или праздничным как при уходе по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя, при ликвидации организации или сокращении численности штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Аналогичная ситуация может возникнуть и по истечении срока действия договора или в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Кроме того, не стоит исключать ситуацию выхода на пенсию и прочие, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В любом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок, невзирая на то, является ли дата выходным или нет, поскольку при расторжении договора предшествующим выходному днем нарушается право работника отозвать свое заявление. А днем позже — нарушаются трудовые права увольняемого, поскольку фактически сотрудник продолжает работать за пределами срока уведомления, тогда как он мог бы уже после выходных приступить к работе в другом месте.

Таким образом, перечислить причитающиеся денежные средства можно накануне праздничного или выходного дня, а документы надлежит издать датой непосредственного увольнения. Если лицо в этот момент отсутствует на рабочем месте, документы направляются ему по почте. Если кадровая и бухгалтерская службы не работают в этот день, их необходимо вызвать.

Могут ли уволить в отпуске, на больничном или во время командировки

Часто возникает вопрос, могут ли уволить на больничном? Работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе с лицом, находящимся на больничном. В данной ситуации датой расторжения будет первый трудовой день после закрытия листа временной нетрудоспособности. Однако сам работник по своему желанию вправе уволиться, пока находится на больничном.

Законодательно установлено право сотрудника взять оставшуюся часть своего отпуска с последующим уходом с работы. При подаче такого заявления временем расторжения трудового договора будет считаться последний день отдыха сотрудника.

Что касается периода нахождения в командировке, то за человеком сохраняется его рабочее место и предоставляются все гарантии, связанные с расторжением трудовых отношений, при этом инициатором могут выступать обе стороны договора.

Как уволиться удаленно

При прекращении трудовых отношений по собственному желанию работник передает работодателю заявление, например по почте или телеграммой во время нахождения в командировке или доверенным лицом на основании доверенности.

Процедуру нужно надлежащим образом оформить (издать приказ, ознакомить с ним под подпись, заполнить трудовую) и соблюсти все сроки. Поэтому при совпадении даты увольнения с периодом нахождения в командировке работника отзывают к месту работы для оформления всех документов и произведения расчетов. Отзыв оформляется соответствующим приказом.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя во время нахождения в командировке нужно обратить внимание на соблюдение процедуры. Так, например, в случае прогула необходимо отобрать письменные объяснения от допустившего нарушения лица. Если у него отсутствует возможность дать такие пояснения, находясь в командировке, а работодатель не стал их запрашивать, то такое увольнение незаконно. Перед расторжением рабочих отношений командированный должен сдать всю документацию, касающуюся оплаты командировочных расходов.

Что делать, если увольняют с нарушениями

Основываясь на существующей судебной практике, зачастую работники обращаются за восстановлением на работе в связи с расторжением трудовых отношений в выходной или праздничный либо по фактам невыплаты им в день прекращения рабочих отношений причитающихся сумм или невыдачи документов.

Установить, день увольнения считается рабочим днем или нет, необходимо, так как это влияет на выдачу окончательного расчета и документов. В силу статьи 140 Трудового кодекса, если лицо в этот день не работало, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

И некоторые работодатели трактуют это таким образом, что при отсутствии работника в день увольнения в организации и если он не явился за получением денежных средств, то они вправе и не выплачивать их, пока он не обратится с письменным требованием о расчете. Однако данная позиция неправильна, поскольку обязанность произвести расчет в срок возлагается на работодателя. Кроме того, в законе отсутствует обязанность предъявлять требования о расчете в письменной форме. Соответственно, за несвоевременность выплаты причитающихся сумм работодателю придется выплатить соответствующую компенсацию.

Ответственность за нарушения

Какой день считается днём увольнения

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой (или не очень) организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон.

Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день

Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска. Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа. Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения. Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения. Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника. В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема. Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата. Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула. В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника. При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной. Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться. В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Видео: последний день работы при увольнении

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении. Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать. Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел. Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней. Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

с какого дня начинается отработка;
может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
можно ли уволиться без отработки в принципе;
как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

лица пенсионного возраста;
женщины, ожидающие появления ребёнка;
матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул. Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать. В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами. Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании

Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении

Все итоговые расчёты с сотрудником, покидающим компанию, полагается выполнять в его последний рабочий день на предприятии. В этот же день уходящий сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку, а вместе с ней и прочие документы, которые обычно выдаются в этом случае.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ).

При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника. Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.

На некоторых предприятиях увольняющимся по собственному желанию сотрудникам полагается также выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается только на тех предприятиях, где это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме.

Видео: сроки расчёта при увольнении

Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова. Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем. Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

Следующая
Рабочее времяУвольнение в субботу при пятидневной рабочей неделе
Отличная статья 0
Увольнение в последний день отпуска в выходной день — Priuta.ru
Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно
Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. И здесь возможны две ситуации:
работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.
Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному.
Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию
Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?
: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению Ваш же работник увольняется по собственному желанию.
РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ
Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.
ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работ А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работник Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банк Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).
А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расче
Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работы
Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет?
: Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника. А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля — выходные дни Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее
День увольнения может быть выходным
Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?
: При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуск И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.
Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?
: Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработк Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату. А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:
уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнени
предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую попадает последний день отпуск А это позволит работнику увеличить стаж для пособий и пенси
Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков
При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением
В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время?
: Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул
“ ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работнико
Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработа
Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможет но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансо
Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпуска
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?
: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетс Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“ Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включаетс
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России
Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуск То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.
Нельзя предоставить отпуск на часть дня
Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?
: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.
Из авторитетных источников
“ Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсаци
В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяце Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.
Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением
Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?
Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить
: Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодател Поэтому все зависит от решения вашего руководства.
Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г. Расчетным периодом для его оплаты будет июль июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа
Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль июнь
При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал?
: В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпус
Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:
предложить работнику добровольно вернуть переплаченные отпускные;
попробовать взыскать их в судебном порядк Однако шансы получить по суду долг по неотработанным отпускам с уволившегося невелики, поскольку большинство споров о взыскании неотработанных отпускных закончилось не в пользу работодателе Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.
Увольнение в последний день отпуска в выходной день
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Организация работает по пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье — выходные дни.

В организацию 04.05.2020 поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию 20.05.2020 — в выходной день — воскресенье, в последний день отпуска.
Какова в данном случае будет процедура увольнения: дата приказа на увольнение, как выдать трудовую книжку и произвести полный расчет?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день — 20.05.2020.
Прекращение трудового договора производится в общем порядке в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. При этом приказ об увольнении может быть издан работодателем как 20.05.2020, так и заранее. В качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 20.05.2020. В этот день необходимо выдать работнику трудовую книжку (а по письменному заявлению работника и другие документы, связанные с работой). Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за неявки работника, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Окончательный расчет с работником также должен быть произведен 20.05.2020 (если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
В связи с прекращением трудового договора работника работодатель должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера в выходной для этих работников день.
Обоснование вывода:
По общему правилу согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Если же работник намерен прекратить трудовые отношения в день, отличный от даты истечения минимального срока предупреждения работодателя, то в такой ситуации указание в заявлении желаемой даты увольнения является обязательным. При этом обязан работодатель расторгнуть трудовой договор в указанную в заявлении дату или нет, зависит от того, какая именно эта дата, а также от того, имеет ли работник право на расторжение трудового договора в указанный им день. В ситуации, когда работник предупредил работодателя о расторжении трудового договора с конкретной даты и сделал это за более длительный срок, чем требуется по закону (как в рассматриваемом случае), увольнение производится в указанный работником день. Согласование такой даты с работодателем не требуется.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период, когда он находится в отпуске. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанный период (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)*(1).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). На время отпуска, выходных дней за работником также сохраняется место работы (смотрите, например, часть первую ст. 121 ТК РФ). Следовательно, трудовой договор может быть расторгнут и в день отпуска, который в приведенной ситуации приходится на выходной для всех работников день.
В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Отметим, что трудовым законодательством не определен конкретный день издания приказа о прекращении трудового договора. Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее — до наступления уже известной даты увольнения (смотрите, например, определение Челябинского областного суда от 12.08.2013 N 11-7130/2013, определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 N 33-7263/2010).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как следует из приведенных норм, в день увольнения на приказе должна быть подпись работника либо отметка работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом или об отказе работника от ознакомления с приказом.
Частью пятой ст. 80 и частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за неявки работника, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Ввиду того, что способы уведомления работника не установлены, такое уведомление может быть как вручено работнику лично, так и направлено по почте. Представляется целесообразным направление уведомления заказным письмом с описью вложения. Со дня направления уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (смотрите часть шестую ст. 84.1 ТК РФ).
В день увольнения с работником также необходимо произвести окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть четвертая ст. 84.1, ст
. 140 ТК РФ).
Таким образом, в приведенной ситуации работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день — 20.05.2020. Приказ об увольнении может быть издан работодателем как в этот день, так и заранее. При этом в качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 20.05.2020. Работодатель обязан в эту дату произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ и выдать ему трудовую книжку (в графе 2 которой в качестве даты увольнения необходимо указать 20 мая 2020 года). Соответственно, в этот выходной для всех работников день работодатель должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера.
В этой связи отметим следующее.
Согласно части восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях производится по письменному распоряжению работодателя. При этом необходимо учитывать, что за исключением случаев, поименованных в частях третьей и четвертой ст. 113 ТК РФ, привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день допускается только с его письменного согласия (часть вторая, часть пятая ст. 113 ТК РФ). Следовательно, работодателю необходимо иметь согласие работника на работу в выходной день.
Такое согласие может быть оформлено как в виде соответствующей визы работника на распоряжении работодателя о привлечении к работе в выходной день, так и в виде отдельного документа, в котором работнику следует указать, когда и на каких условиях он согласен быть привлеченным к работе в выходной день.
Кроме того, по общему правилу привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ) (при его наличии).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Виноградова Марина
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение же по собственному желанию является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, предусмотренным п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, и, соответственно, не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Нестандартные трудовые вопросы
При приеме на работу или увольнении сотрудника фирма-работодатель должна делать соответствующие записи в его трудовой книжке. Но иногда бывают нестандартные ситуации. Например, если днем увольнения работника является воскресенье или сотрудник отозвал заявление об увольнении после внесения записи об этом в трудовую книжку. В рамках трудовых отношений случается немало и других ситуаций, когда работодатель должен правильно оформить все документы, чтобы не нарушить права сотрудников. Как поступать в этих и других ситуациях, рассказал Борис Алексеевич Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса.
Здравствуйте, Борис Алексеевич! Скажите, пожалуйста, как уволить работника, если компания занимается розничной торговлей, и поэтому выходные (суббота и воскресенье) являются рабочими днями для некоторых лиц? Например, такой сотрудник подает заявление об увольнении в свой рабочий день — воскресенье. Через 14 дней, также в воскресенье, его последний рабочий день. Какой датой уволить работника, если отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Этой датой и следует оформить документы. Заметим, работник в этот день должен работать и с ним должны быть произведены все расчеты 1 . О том, каким образом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии смогут выполнить требования закона, если у них выходной день в это время, должно позаботиться руководство их структурных подразделений или организации в целом.
А как быть, если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и день увольнения выпадает на воскресенье? Какой датой оформлять документы?
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, имеющими отношение к работе, которые руководитель обязан предоставить работнику: их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Запрета на увольнение работника в выходной день (воскресенье) трудовое законодательство не устанавливает.
Подобные выводы также следуют из определения Конституционного Суда РФ:
Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Утром в последний рабочий день перед отпуском ему выдали трудовую книжку, а вечером работник отозвал заявление об увольнении на основании статьи 127 Трудового кодекса. Как внести исправления в трудовую книжку?
В данном случае следует издать приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. И на основании этого документа признать запись в трудовой книжке недействительной.
Если сотрудник не забрал трудовую книжку, что надо предпринять фирме? Сколько времени компания должна хранить трудовую книжку уволившегося сотрудника?
Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
Такое уведомление надо направить работнику заказным письмом с обратным уведомлением о вручении письма получателю. Письмо составляется в произвольной форме на бланке организации и подписывается руководством. Следует иметь в виду, что с даты направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если же после направления уведомления работник не придет за трудовой книжкой, она должна храниться в течение 2 лет в кадровой службе вашей организации. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки содержатся в архиве компании в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.
Сотрудник работал в компании по совместительству, а потом уволился с основного места работы. Надо ли его принимать в штат по основному месту работы? Делается ли об этом запись в трудовую книжку?
По Трудовому кодексу 3 совместительство — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен (об этом нужно сделать соответствующую запись в трудовую книжку).
В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной и у работника изменяются режим работы, оплата труда и другие условия. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Как правильно оформить работника, какой договор с ним заключить, если он трудится в организации по основному месту работы, а также выполняет обязанности другой должностной единицы и хочет, чтобы об этом была запись в трудовой книжке?
Оформляйте трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, тогда можно сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
В трудовой книжке сотрудника была произведена ошибочная запись: сведения о приеме на работу были занесены на страницу сведений о награждениях. Каким образом сделать исправления в трудовой книжке, если все страницы о стаже работы уже заполнены?
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. А правильную запись в этом случае следует внести во вкладыш к трудовой книжке в установленном порядке.
Если сотрудник достиг пенсионного возраста, но продолжает работать в организации, нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку?
Так как с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, и он продолжает работать на прежних условиях, то факт достижения им пенсионного возраста отражать в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нет оснований. Вместе с тем если работника поощрили в связи с юбилеем, то в раздел «Сведения о поощрении» трудовой книжки следует внести эту информацию.
В организации была введена сокращенная рабочая неделя, а сейчас руководство компании хочет вернуться к обычному графику. Какие документы нужно оформить и надо ли уведомлять сотрудников в особом порядке о переходе на стандартный график?
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Образец приказа приведен выше.
С работницей был заключен срочный трудовой договор. За месяц до истечения срока его действия она принесла справку о беременности. Можно ли ее уволить по окончании срока действия трудового договора? Какие гарантии имеет такая сотрудница? Как быть, если на ее место через месяц должен выйти работник, на время отсутствия которого принимали сотрудницу?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности 4 , обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся в компании работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В.В. Семенихин,
руководитель «Экспертбюро Семенихина», участник Экспертного совета по налоговому законодательству при Комитете Государственной думы РФ по бюджету и налогам
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя до выхода этого специалиста на работу. В письменном соглашении указываются изменения трудовой функции, размер оплаты труда и т. д.
Приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую работу является основанием для следующих изменений: вносится соответствующая запись в личную карточку (раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)), в лицевой счет работника и табель учета рабочего времени. Приказ (распоряжение) о переводе работника (работников) на другую работу (формы N Т-5, Т-5а) утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1.
Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в трудовую книжку записи о временном переводе не производятся, так как вносятся сведения о переводе на другую — постоянную, а не временную — работу.
При переводе работника на должности, подпадающие под постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85 о Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, с сотрудником должен быть заключен (перезаключен) договор о материальной ответственности. Уходящий работник должен сдать закрепленные за ним ценности. Прошу не путать со статьей 60.2 Трудового кодекса, где работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего лица без освобождения от своей основной работы, производится доплата за их исполнение. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом также подписывается письменное соглашение, издается приказ и передается материальная ответственность.
Аналогичные положения распространяются на замещение руководителя. При этом может быть необходимо оформить образцы подписи лица, исполняющего его обязанности.
При увольнении по соглашению сторон какие выплаты работодатель должен выдать сотруднику?
В последний рабочий день специалиста работодатель обязан выплатить причитающуюся ему заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также дополнительную денежную компенсацию, размер которой оговаривается в соглашении о расторжении трудового договора.
Единственный учредитель фирмы является ее директором. Нужно ли делать запись в трудовую книжку в таком случае? Если да, то какие существуют особенности?
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек 5 ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя. Работодатель — юридическое лицо, интересы которого представляет руководитель.
На основании положений статьи 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется приказом. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по их заполнению 6 . Такая запись производится на основании приказа, который в свою очередь оформляется на основании решения единственного участника.
В решении нужно написать: «Возлагаю обязанности генерального директора на себя», затем поставить число и подпись. В приказе запись будет выглядеть следующим образом: «Во исполнение решения участника N 1 приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с. «, число и подпись.
Запись в трудовую книжку генерального директора вносится на основании приказа. Директор также имеет страховой стаж.
История трудовых книжек
Впервые трудовые книжки стали использоваться в Англии и Франции. Их основной функцией было дисциплинарное воздействие на работников.
Прототип современной трудовой книжки существовал и в дореволюционной России. Он представлял собой стандартный формулярный список, состоящий из 15 граф. Так, в первой из них указывались имя, отчество, фамилия, чин, должность, возраст, вероисповедание и размер зарплаты. Вторая графа предназначалась для сведений о социальном происхождении. Далее указывалась информация о недвижимом имуществе самого чиновника, его жены или его родителей, а также происхождение этого имущества. Сведения об образовании лица, а также о том, когда и в каком чине начал службу, принимал ли участие в военных действиях, привлекался ли к суду, должны были отражаться в формуляре. Кроме того, в нем обязательно указывалась информация о семейном положении чиновника, в том числе даты рождения детей, их вероисповедание и место жительства. Была в формулярном списке и специальная графа для информации о том, способен ли чиновник продолжать службу и достоин ли он повышения. Здесь же указывались и сведения об отпусках и о том, вовремя ли чиновник из них возвращается.
Примечательно, что государство интересовалось карьерными достижениями лишь чиновников, военных и духовенства. Правда, последних формулярные списки коснулись в меньшей степени. На остальных граждан формуляры не велись. Однако после революции ситуация изменилась.
В октябре 1918 года Совет народных комиссаров издал декрет о трудовых книжках для нетрудящихся граждан. Трудовые книжки предполагалось использовать вместо паспортов и иных удостоверений личности. В первую очередь документ должны были получить лица, живущие на нетрудовой доход, поступления с имущества, проценты с капитала, прибегающие к наемному труду для извлечения прибыли, члены советов и правлений акционерных обществ и их директора, частные торговцы, биржевые маклеры, торговые и коммерческие посредники и те, кто не выполняет общественно полезных функций.
Подготовил Иван Скворцов
Беседу провела
Н.В. Горшенина,
заместитель главного редактора,
налоговый консультант
1 ст. 84.1, 140 ТК РФ
2 п. 36 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)
3 ст. 282 ТК РФ
4 ст. 261 ТК РФ
5 п. 45 Правил
6 Инструкция, утв. пост. Минтруда России от 10.10.2003 N 69
Отпуск с последующим увольнением
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты необходимо произвести до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Днем увольнения работника считается последний день его отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении (расторжении договора) в трудовой книжке. Заметим, она проставляется ранее наступления этой даты.Запись об увольнении (расторжении договора) производится с указанием основания прекращения трудового договора. Обстоятельства, связанные с предоставлением отпуска с последующим увольнением, в трудовой книжке не отражаются.Трудовая книжка с записью об увольнении (расторжении договора), иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, то есть в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
Поскольку работник находится в отпуске с последующим увольнением и трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, место работы за ним уже не сохраняется, соответственно, период данного отпуска не засчитывается в стаж для расчета отпуска. Как следствие, подсчет количества дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, производится исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, а именно на день, предшествующий дню начала отпуска. Из этого следует, что предоставленный отпуск с последующим увольнением не удлинит рабочий год сотрудника.
Если отпуск с последующим увольнением, то должно быть одно заявление, в котором работник пишет:
Прошу Вас предоставить отпуск с 01.08.2016 по 28.08.2016 последующим увольнением по собственному желанию.
Если отпуск по 28 число включительно, то 28 — день увольнения, но трудовую книжку и расчет работник должен получить в последний день ПЕРЕД отпуском, а это — 31.07.2016 (воскресенье). У Вас получается неудобство, а именно — День выдачи документов и расчета — выходной.
Поэтому в Вашем случае я бы поступила так: договорилась бы с работником, чтобы он взял отпуск с последующим увольнением ЛИБО с 30.07.2016, либо с 02.08.2016. Чтобы Вы отдали работнику трудовую книжку либо в пятницу перед отпуском (29.07.2016), либо в понедельник перед отпуском (01.08.2016).
Отпуск с последующим увольнением работодатель предоставить может, но не обязан, поэтому, пусть работник тоже пойдет на компромисс.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Смотря какие даты у Вас предусмотрены.
Тогда в любом случае у Вас будут 2 заявления — одно — на отпуск, второе — на увольнение. И в любом случае отпуск отдельная процедура, увольнение — отдельная процедура. Отпуск рассчитываете и выплачиваете за 3 дня, расчет при увольнении — в последний день, т.е. в день увольнения.
Главные моменты относительно сроков.
Работник должен предупредить об увольнении работодателя — не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Это его ОБЯЗАННОСТЬ. Работодатель может отпустить работника и раньше, если и тот и другой (в смысле и работник и работодатель) не против. Но работодатель НЕ имеет права препятствовать увольнению, если срок предупреждения работником соблюден.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Как уволить работника, если день увольнения выпадает на выходной?
Я как раз приверженец той точки зрения, когда уволить работника необходимо в день, указанный в заявлении — не важно: выходной он или нет. Чтобы исполнить требования ТКРФ, уволить необходимо в день, указанный в заявлении. А именно — в день, указанный в заявлении, работник должен получить расчет, трудовую книжку. Не на следующий день, а в этот день.
Я бы Вам предложила вот что: просчитать — исполнен ли срок предупреждения об увольнении этим работником.
Работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Просчитайте. Если срок предупреждения меньше, предложите работнику переписать заявление, чтобы дата увольнения выпала на рабочий день. Можно и полюбовно договориться об этом.
Какой датой написано заявление и какой датой просит его уволить?
Вот тут Вы в корне ошибаетесь.
Работник ничего не должен в том случае, если его завление на увольнение в воскресенье директор подписал. А работник, повторюсь, ничего не должен. Тем боолее, писать заявление на отпук без сохранения заработной платы. Отпуск этот предоставляется по желанию работника, т.е. если он захотел, а работодатель не против, а не потому что он что-то там должен.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А вот работодатель — ровно наоборот: как раз работодатель должен исполнить требования ТКРФ и выдать работнику в день увольнения (а это есть день, который указан в заявлении работника) трудовую книжку и расчет. Если в заявлении работник просит его уволить в воскресенье, и работодатель это подписал, значит, он должен выдать в воскресенье документы и расчет. Задержать трудовую книжку и расчет до понедельника у работодателя права нет. И не обязан работник выходить на работу в понедельник.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Отпуск с последующим увольнением в выходной день
Увольняете последним днем отпуска.
Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Последний день отпуска — выходной день!
Последний день отпуска — выходной день!
Вы не правы. В случае отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска (и не важно, то он выходной).
Но расчет работник должен получить в последний день работы ДО отпуска.
Следовательно, день увольнения — последний день отпуска, расчет и все документы — в последний рабочий день (до начала отпуска).
Наверно, Вы имеете в виду статью 84.1? А не 77?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
День увольнения работника выпадает на выходной день
Спасибо за информацию.
Заявление не увольнение она написала за две недели по собственному желанию.
И я склоняюсь к тому чтобы рассчитаться с ней предшествующим рабочим днем, т.е. 31.10.14.
А вот как правильно написать это в доп.соглашение:
«Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию
за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора, если отпуск действительно был не использован.
Эта сумма выплачивается в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,
но так как этот день выпадает на выходной, то выплата производится – 31.10.2014г»
Так можно написать?
Цитата: Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поэтому уволить ее Вы должны никак не 31.10, а после праздников — 05.11.2014 года. В табель ей этот день можно не заносить, так как сотрудник только придет за получением трудовой книжки и расчетом и работать в этот день не будет. Можете поставить в табель Я (явку) 0 часов (рабочего времени)
Какую компенсацию Вы имеете ввиду? Может быть, речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск? Тогда она указывается в приказе на увольнение.
Или стороны пришли к взаимному соглашению о выплате дополнительной компенсации?
Тогда соглашение составляется приблизительно так
Но Вы ведь написали, что работник увольняется по собственному желанию и увольнять Вы ее должны по с/ж, а не по соглашению сторон, поэтому никаких соглашений о расторжении трудового договора делать не надо и выплачивать дополнительные компенсации тоже.
Дата сокращения выпадает на выходной день
Если сокращение численности работников приходится на выходной день (в уведомлении указана конкретная дата увольнения — 6 декабря 2015 года, воскресенье), то днем увольнения, выдачи трудовой книжки и расчета с сотрудниками будет понедельник или пятница
По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. По нашему мнению, если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.
Дата сокращения попала на рабочую смену сотрудника
Временами возникают ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день. Так, к примеру, окончание отработки перед отставкой попадает на пятницу, когда у работающего лица по графику стоит отдых. В таких обстоятельствах нужно решать данную проблему согласно букве закона.
Нынешнее законодательство не указывает никакую информацию относительно того, что отставка сотрудника должна происходить в его рабочую смену. Увольнение работника в выходной день никак не нарушает действующие законодательные нормы и положения ТК.
Стоит помнить о том, что существуют отдельные случаи, когда начальству нет никой необходимости передвигать дату сокращения. Это касается процессов, затрагивающих уменьшение общего штата компании. Если же сотрудника предприятия не сократят в ранее предписанные сроки, которые были обозначены в документе о сокращении, то с ним автоматически будут продолжены рабочие отношения. Весь процесс оформления сокращения в таких случаях необходимо повторить.
Увольнение в выходной день возможно, для этого работодателю потребуется озаботиться о том, чтобы:
Уведомить своего рабочего о необходимости забрать его трудовую книжку или же получить от него согласие на отправку этого документа по почте. С момента отправки подобного уведомления работодатель не будет нести никакую ответственность за возможное затягивание времени по возвращению человеку его трудовой книги;
Полностью рассчитаться с сотрудником не позже чем на следующую дату после составления им соответствующего заявления.
Пример: Сотрудник рекламной компании решил написать заявление на ежегодный отпуск с последующей отставкой с занимаемой им должности. Отпуск начинается 10 октября, а завершается 24 октября. В эту дату у данного сотрудника по графику отдых. Согласно ранее составленному рабочему графику он должен был бы выйти на работу уже 25 октября. В такой ситуации у работодателя закономерно возникает вопрос, каким числом необходимо уволить этого работника?
Если сотруднику предоставляется отпуск, после которого он уходит с работы, то за ним не может сохраняться его должность. По уже устоявшимся принципам последняя трудовая смена человека будет выступать в качестве даты окончательного разрыва трудового соглашения. В данной ситуации такая дата не является датой отставки. Исходя из этого, работодателю уже 10 октября нужно выдать своему сотруднику его трудовую книжку, а также полностью с ним рассчитаться. Официальным числом сокращения станет 24 октября, то есть дата, когда у человека окончится его отпуск.
Тут стоит учитывать то, что даже в том случае если последний день отпуска окажется выходным, то отпуск не продляется. Дата окончания отпуска не передвигается. Единственным исключением могут выступать праздничные даты, которые указаны в 112 статье ТК.
Возможность увольнения в выходной
Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.
Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.
Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной. Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее.
В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч.
1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:
действие контракта заканчивается именно в эту дату;
работник указал этот день в своем заявлении;
праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.
При расторжении трудового договора нужно соблюдать права специалиста. Увольнение за сутки до предполагаемой даты является неправомерным, поскольку по закону сотрудник наделен возможностью изменить свое решение об уходе из компании до последнего дня нахождения на предприятии.
Однако освобождение от должностных обязанностей позднее той даты, о которой просил сотрудник, также некорректно, поскольку специалист уже мог бы отправиться на собеседование или новое рабочее место, а его лишают такого права.
В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки. Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий.
Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата. В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий.
При сменном графике
Если служащий трудится по сменному графику, датой его окончательного ухода можно считать последний день трудовой деятельности, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Процедура завершения трудовых отношений происходит в предусмотренном порядке. Для того чтобы освободить сотрудника от должности, нанимателю нужно:
как минимум за трое суток сообщить работнику о завершении срока договора в письменном виде;
издать приказ, в котором должны быть прописаны основания для освобождения от должностных полномочий;
в последний по сменному графику рабочий день передать сотруднику положенную плату и документы.
Нормативная база
Чтобы подробно разобраться в этом вопросе и определить, откуда работа берется в выходной день, следует изначально внимательно изучить вопрос с расчетом заработной платы. В законодательстве сказано, что организации могут выбирать систему оплаты, таким образом, если работнику назначены на это время смены, он может отрабатывать их в праздничные или выходные дни. Это значит, что сотрудник, который подал заявление, может быть рассчитан в выходной день или праздник.
В ТК также сказано, что последний день, когда сотрудник вышел на работу, и будет считаться днем увольнения, в этот же день заполняется обходной лист. В законодательстве не сказано конкретно, какой день должен быть расчетным, поэтому выходной для этого приемлем.
Можно ли увольнять работника в выходной день
Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.
Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.
С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником. Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.
Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Законодательные нормы и их применение
Согласно ТК РФ сотрудник отрабатывает срок, установленный его трудовым договором. И последний день, описанный там, будет фактически последним из его рабочих будней. Конечно, кроме случаев, когда работник по каким-то причинам отсутствовал (болел, в отпуске), сохраняя при этом рабочее место – статья 84 в ТК РФ.
Поэтому, если последний день его отработки будет днем увольнения, и он по календарю выпадает на выходной день, то начальник должен совершить увольнение позднее, когда наступает ближайший из рабочих дней – статья 14 в ТК РФ.
Важно: если же увольнение выпадает на какой-нибудь праздник, то работодатель должен выждать и уволить завтра, когда наступит обычный рабочий день. Рассчитаться, затем выдать заполненную трудовую книжку. Причем праздничный день как число увольнения в приказе указываться не должен.
Если день увольнения — выходной день. Налоги & бухучет, № 09, Январь, 2018
вывод документа
Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договором
Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года.
Работник добросовестно работает на благо работодателя. Вот уже виден «финиш»… И тут оказывается, что последний день действия срочного трудового договора приходится на субботу (например, на 20.01.2018 г.) — день, который является выходным и для работника, и для предприятия.
Однако увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ должно состояться в последний день действия срочного трудового договора! Если же после окончания действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически будут продолжаться и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то договор будет считаться продленным на неопределенный срок (ст. 39¹ КЗоТ). Выходит, если работника не уволить по п. 2 ст. 36 КЗоТ в последний день действия срочного трудового договора, то со следующего дня такой срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный.
К тому же ст. 47 КЗоТ устанавливает обязанность работодателя произвести расчет с работником в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса (в общем случае — в день увольнения) и выдать ему в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Как же быть? Можно ли уволить работника на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ в выходной для него день? Когда с работником необходимо произвести окончательный расчет, учитывая предписание о проведении окончательного расчета в день увольнения?
Ответы на эти вопросы предоставляет Минсоцполитики в комментируемом письме. Озвучим их.
По мнению «трудового» ведомства, если последний день действия срочного договора приходится на день, являющийся выходным как для работника, так и для предприятия, то работодатель должен исполнить обязанность, предусмотренную ст. 47 КЗоТ (ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, выдать должным образом оформленную трудовую книжку) в последний рабочий день работника (в нашем случае — в пятницу 19.01.2018 г.).
При этом днем увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 241¹ КЗоТ будет последний день, определенный срочным трудовым договором (в нашем случае — суббота 20.01.2018 г.).
Таким образом, работодателю нужно будет в последний рабочий день работника или накануне:
1) издать приказ о его увольнении согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ, но с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора. Заметим, что для прекращения трудового договора в связи с окончанием срока его действия не нужно заявление или любое волеизъявление работника. Согласие на прекращение срочного трудового договора после окончания обусловленного срока подтверждает проставленная в нем подпись работника;
2) ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись.
Также в последний рабочий день работника с ним нужно будет произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Отпуск с последующим увольнением

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1
Об отпуске с последующим увольнением
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Начальник Правового управления
И. И. Шкловец
Неактивен
Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок). Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год». Что ж, справедливо! Почему работники, которые не реализовали до момента увольнения свое право на отпуск, должны быть ущемлены по сравнению с теми коллегами, которые отдохнули «по полной», а уволились одновременно с ними?
А что делать, если работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением? Как это отразится на выплатах и на длительности отпуска? По данным вопросам Роструд в упомянутом письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.
Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».
Срез пришелся на выходной. Если день увольнения выпадает на государственный праздник. Расторжение договора в случае отсутствия сотрудника
Если сотрудник увольняется с определенного числа, приходящегося на выходной день, возникает закономерный вопрос – можно ли провести увольнение в выходной день. Посмотрите, что об этом говорится в законодательстве. При анализе данной ситуации следует учитывать, что у конкретного работника могут быть выходные или выходные дни на предприятии (если установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя), а также праздничные и нерабочие дни, установленные законом. закон.
Что делать, если дата увольнения приходится на выходные
В ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, а срок работы заканчивается, приходясь на выходной день работника, его увольнение должно быть произведено во второй половине дня, накануне.
Хотя статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что крайние сроки, приходящиеся на выходные или нерабочие дни, заканчиваются на следующий день после выходных. То есть первый рабочий день после выходного. Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника через несколько дней после даты, указанной им в заявлении.В этом конкретном случае сотрудник может уже с понедельника уйти на работу в другое место, если он работает в другой компании.
Почему важно стрелять накануне выходных. Дело в том, что день увольнения сотрудника считается его последним рабочим днем. Таким образом, он должен завершить его полностью. Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе указывается дата увольнения, которая идет по закону, но на самом деле день, следующий за выходным, назначен на роды.
Или наоборот, все расчеты с сотрудником ведутся накануне дня увольнения, а приказ и все бумаги оформляются в выходной. Законно ли это, ни орган по трудовым спорам, ни суд не объясняют. Судя по всему, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию спор между сторонами не возникает. И, соответственно, до суда дело не доходит.
Также в некоторых случаях возможно увольнение в выходной день по соглашению между работником и предприятием.Или, в случае расторжения трудового договора в день, приходящийся на выходной день. В любом случае следует рассматривать понятие выходного дня, причем как общего выходного дня на предприятии. Тогда просто процедуру увольнения проводить будет некому, потому что все на выходных. Или рассмотрим выходной день конкретного сотрудника.
Если день увольнения выходной
С учетом положений статьи 84.1 Кодекса работник во всех случаях должен быть уволен в последний рабочий день.Таким образом, понятно, что даже если у сотрудника посменный график работы, а день его увольнения пришелся на выходной, увольнять сотрудника следует в последний его рабочий день. Отчасти это связано с тем, что тем же Трудовым кодексом установлено, что в последний день работы работник должен получить на предприятии полную заработную плату, трудовую книжку, приказ об увольнении должен быть подписан в графе «ознакомлен».
Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной, а сотрудник находится на больничном.Как поступить? Исходя из положений действующего законодательства, работник имеет право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске по болезни. Или в отпуске. При этом он может отправить заявку по почте, не находясь лично на предприятии. В соответствии с нормами трудового законодательства период так называемой двухнедельной работы начинается со дня получения работодателем письменного заявления от работника. Двухнедельный период начинается на следующий день. Соответственно, если сотрудник подал заявку в пятницу, то теоретически день двухнедельного срока должен начинаться в субботу.
Но на практике приказ об увольнении выдается по тому же номеру, который указан в заявлении работника. Запрещается откладывать увольнение сотрудника и хранить его трудовую книжку. Фактически получается следующее: работник, находящийся на больничном, отработал две положенные при увольнении недели, не выходя из больничного листа. Работодатель издает приказ в тот же день, когда должно произойти увольнение. На самом деле работник не поехал на предприятие за документами, потому что проходит лечение.После этого нужно отправить сотруднику копию приказа об увольнении, а также уведомление о необходимости явки по трудовой книжке.
Таким образом, если день увольнения приходится на выходной день, расчеты с работником следует производить накануне. В случае ликвидации предприятия или сокращения последний фактический рабочий день работника перед выходным считается днем увольнения. То же правило распространяется на увольнение в праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством.По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой момент. Таким образом, стороны должны по своему усмотрению установить день увольнения с учетом рабочих и выходных дней.
Среди других способов расторжения трудового договора выделяется увольнение по сокращению штата. Дело в том, что среди других видов увольнений, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это самый трудоемкий, но в то же время, пожалуй, наиболее гарантирующий соблюдение прав работника.
Том, , что нужно знать работнику и работодателю при сокращении штата , и я посвятил эту статью.
Увольнение работника за сокращение штата в ТК РФ включено в статью 81, которая рассматривает все случаи расторжения трудового договора работодателем.

○ Увольнение в связи с сокращением штата.
✔ ТК об увольнении в связи с сокращением штата.
Статья 81 ТК РФ объединяет как случаи увольнения за прогулы, нарушение дисциплины или мер по охране труда, так и случаи увольнения сотрудника, хотя он ни в чем не виноват (к ним, помимо сокращения штатов, относятся: ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – смена собственника организации).
Трудовой кодекс РФ не расшифровывает, в чем разница между сокращением штатов и сокращением штатов. На практике разница также незначительна и заключается только в том, что при сокращении количества сотрудников позиция в штатном расписании сохраняется, но сотрудников уже будет меньше (например, вместо трех руководителей в отделе , остается один).
При сокращении персонала конкретная должность обычно исключается из графика (например, на предприятии упраздняется должность кадровика, а его обязанности передаются бухгалтеру).
✔ Кого можно и нельзя резать?
Несмотря на то, что сокращение численности или штата сотрудников полностью зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определенные льготы для ряда категорий сотрудников.
Подробнее о них я расскажу ниже. А пока скажу, что при сокращении действует правило о преимущественно уходящем с рабочего места … Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что в первую очередь должны быть уволены работники с более низкой квалификацией и меньшей производительностью труда в случае сокращения штатов.
На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь сотрудников с меньшим опытом работы , поскольку трудовой стаж обычно подразумевает наличие опыта.
При сокращении необходимо учитывать результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на той же должности работник с высшим образованием будет иметь преимущество перед коллегой со средним специальным образованием), а также показатели, достигнутые каждого из сотрудников в предыдущем периоде.
Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законы также требуют, чтобы следующие работники пользовались преимуществом при увольнении с работы:
Дети-инвалиды.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдает травмой или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войны.
Герои СССР и Российской Федерации, кавалеры ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинского процесса.
Повышение квалификации по направлению организации, совмещение обучения с работой.
Сотрудников-изобретателей (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части действует до сих пор).
Кроме того, некоторые сотрудники не могут быть уволены своим работодателем вообще, кроме как по их собственному запросу, соглашению или за проступки.
Что касается сокращения, то, помимо обычных льготников, не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже уровня мастерской.
Запрещается увольнять избранных представителей коллектива работников, участвующих в разрешении споров с работодателем.
✔ Основные причины снижения.
Закон прямо не устанавливает, в каких случаях работодатель имеет право сокращать количество или штат сотрудников.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 18.12.2007 № 867-О-О установил, что это право работодателя в случаях, когда этого требует экономическая необходимость.
Однако, в свою очередь, Верховный Суд РФ определением № 19-В07-34 от 03.12.2007 г. введено правило, что в случае возникновения спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.
Таким образом, работодателю, желающему принять такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать причины увольнения.
Как правило, причинами увольнения рабочих являются:
Низкая прибыль предприятия и невозможность выплаты заработной платы старому персоналу.
Низкая работоспособность предыдущего персонала и наличие ненужных постов.
Изменения в технологии или организации производства, при которых часть рабочих невостребована.
✔ Необходимые условия.
Увольнение работников по сокращению штатов возможно при выполнении работодателем ряда условий
Полное и строгое соблюдение процедуры сокращения штата, установленной законом .
Если предприятие ранее заключало коллективные договоры с работниками или трудовые договоры увольняемых содержат дополнительные гарантии при увольнении, их также необходимо соблюдать.
Обоснование увольнения .
Как уже было сказано, в случае возникновения спора суд вправе проверить, насколько увольнение было оправдано экономически и организационно.
Уведомление службы занятости.
Отдельно стоит выделить этот момент, поскольку некоторым работодателям удается полностью забыть об этом требовании, в результате чего они затем вынуждены платить штрафы и платить работникам за вынужденные прогулы.
✔ Порядок, порядок и правила увольнения уменьшить.
Сокращение персонала для любого предприятия – достаточно сложная процедура, и нарушение на любом из ее этапов чревато штрафом или судебным разбирательством для работодателя.
Увольнение производится в следующем порядке:
Руководство предприятия издает приказ о плановом сокращении не менее чем за два месяца до увольнения работника (ст. 180 ТК РФ).Каждый уволенный сотрудник лично предупреждается о предполагаемом сокращении и зачитывает текст приказа под роспись. Однако не следует путать приказ об увольнении сотрудников с приказом об увольнении конкретного сотрудника – такие приказы издаются значительно позже, когда наступает срок увольнения.
Сотрудникам, подлежащим увольнению, руководство компании обязано предложить любую другую должность, соответствующую квалификации уволенного сотрудника.Следует помнить, что предложение другой работы не является разовым действием: работодатель обязан уведомить уволенных о вакансиях, открывающихся на предприятии, вплоть до самого расторжения трудового договора. Сотрудник должен либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ также должен быть оформлен в письменной форме с указанием даты и подписи сотрудника.
Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если таковая существует на предприятии.Срок уведомления такой же, как и для рабочих, но в случае массового увольнения профсоюз следует предупреждать не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного Суда Российской Федерации. В свою очередь, профсоюз должен выразить свое мнение об увольнении в течение семи дней. Если профсоюз не согласен с увольнением работников, то по закону позиции должны быть согласованы в течение трех дней. Если в этом случае соглашение не было достигнуто, работодатель имеет право уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральной инспекции труда (Рострудинспекция).Инспекция, в свою очередь, может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации и за вынужденные прогулы. Решение Федеральной инспекции труда может быть обжаловано работодателем в суд.
Кроме профсоюза, работодатель предупреждает службу занятости в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца).
Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предложенных ему вакансий, работодатель издает приказ об увольнении с целью сокращения штата.Приказ обычно оформляется по единой форме Т-8. В этом случае работнику выдается трудовая книжка, выплачивается заработная плата за отработанные дни в последнем месяце работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от отработанного времени с момента последнего отпуска). Самое главное для работника в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается. Его размер не меньше среднемесячной заработной платы, но по трудовому договору или коллективному договору с работниками пособие может быть увеличено.
Если работник после увольнения зарегистрировался на бирже труда, но не был принят на работу, бывшее предприятие продолжает выплачивать ему среднемесячную заработную плату за два месяца (но за вычетом уже полученного выходного пособия).
Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, также заработную плату за нерабочее время между днем, когда он фактически уволился, и тем временем, когда он должен был уволиться согласно плану работодателя.Кроме того, трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать другие льготы при увольнении.
Приказ о плановом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца вперед;
Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она есть на предприятии) – минимум за два месяца, в случае массового увольнения – минимум за три.
Срок выплаты заработной платы за отработанную часть месяца, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
Срок выплаты средней заработной платы работника, состоящего на учете в службе занятости, но не трудоустроенного, составляет до двух месяцев.
Нарушение этих сроков может повлечь наложение штрафа для индивидуальных предпринимателей – до 50 минимальных размеров оплаты труда, для юридических лиц – до 500 минимальных размеров оплаты труда.
Узнайте, можно ли вас уволить в выходные дни, если период предупреждения истек в нерабочее время. В статье вы найдете калькулятор даты увольнения и комплект документов.
В статье:

Можно ли провести увольнение в выходные дни
Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни действующим законодательством о труде не прописан. Также нет прямого запрета на расторжение трудового договора по инициативе работника в течение указанного срока. Учитывая то, что в законодательстве нет четких указаний на этот счет, работодатель вправе действовать по своему усмотрению с учетом общих положений ТК РФ и судебной практики.
★ Подскажут специалисты журнала «Кадровое дело»
Если вам приходится по собственному желанию провести увольнение в выходной день в 2019 году, вы должны выбрать наименее спорный и противоречивый выход из сложившейся ситуации. В кадровой практике такие ситуации возникают периодически. Это связано с тем, что увольняющийся сотрудник часто указывает в заявлении дату увольнения, которая приходится на нерабочий праздничный или выходной день. Работодатель также указывает в извещении дату расторжения трудового договора, забывая учесть, на какой день он приходится.Несмотря на то, что условия предупреждения в обоих случаях были соблюдены, действовать необходимо с учетом сложившейся ситуации, учитывая, может ли дата увольнения быть выходным днем.
Обычно срок уведомления составляет две недели, который истекает на следующий день после даты подачи заявления об увольнении. Если он выпадает в нерабочее время, кадровики не всегда четко понимают, можно ли оформить увольнение в выходной день или расторжение трудового договора придется проводить в первый рабочий день после выходных или праздничных дней, чтобы оформить сотруднику необходимые документы и окончательный расчет.
Что делать, если день увольнения приходится на выходные
Если день увольнения приходится на выходные, сразу возникает множество вопросов, когда делать окончательный расчет, можно ли датировать приказ нерабочим днем, с какой датой оформить расторжение трудового договора, и так далее.
Работодателю важно при получении заявления об увольнении от работника самостоятельно, одобряя его, необходимо правильно определить, может ли день увольнения быть выходным днем, поскольку он должен быть нерабочим. эта дата:
оформление всех документов;
выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, иных средств;
копии соответствующих документов по запросу исходящего лица и так далее.
Пример увольнения в нерабочий день
Менеджер Маркин работает по пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье, 25 апреля 2018 г. подал заявление с просьбой уволить его 9 мая 2018 г. (среда – нерабочий выходной). Организация выдала Маркину трудовую книжку и произвела окончательную выплату в пятницу, 8 мая 2018 года. День увольнения Кондратьева в трудовой книжке, приказе об увольнении и других кадровых документах указан 9 мая 2018 года в соответствии с заявление и желание сотрудника.
Специалист «Системы Кадры» подробно расскажет, можно ли уволить сотрудника в выходной день … В статье описан порядок действий работодателя, если дата увольнения пришлась на нерабочее время.
Как оформить увольнение, если день увольнения выпал на выходной
По общему правилу увольнение осуществляется в последний рабочий день; он не может выпасть на выходные или праздничные дни. В этом случае работник не сможет получить причитающуюся ему рабочую силу, деньги и другие документы.Ссылаясь на часть четвертую статьи 14 ТК РФ, некоторые работодатели оформляют расторжение трудовых отношений в первый рабочий день после окончания выходных или праздничных дней. Другие работодатели откладывают процедуру до последнего рабочего дня перед нерабочими часами. Мы не рекомендуем этого делать, так как работник имеет право отозвать заявление об увольнении.
Редколлегия. Если по каким-либо причинам увольнение приходится на выходной день, лучше всего попросить сотрудника переписать заявление и изменить дату увольнения, чтобы оформить увольнение в общем порядке в рабочий день.
Если день увольнения приходится на выходные, рекомендуем использовать первый вариант. Ваши коллеги чаще всего используют его в своей практике. Например, сотрудник работает по пятидневке, суббота, воскресенье для него и предприятия в целом считается выходным днем. Двухнедельный период предупреждения истекает в субботу. В этом случае кадровик готовит все необходимые документы в понедельник. Менеджер выдает заказ, бухгалтерия готовит расчет.
Но расторжение трудового договора накануне также применяется на практике.Такой подход направлен на защиту интересов и прав сотрудника, который собирается увольняться, а день увольнения приходится на выходной. В рассматриваемом примере все документы и окончательный расчет выдаются в пятницу. В понедельник сотрудник считается полностью свободным и может начать искать новую работу или решать свои проблемы.
То же самое можно сделать и в случае большого количества праздников, когда некоторые выходные переносятся. В такой ситуации сотрудник теоретически потеряет еще больше времени, ожидая оформления трудовых и других документов и окончательного платежа.Если накануне длительных отпусков работодатель оформил все соответствующие документы и расчеты, по их окончании работник сможет искать новую работу. Так, если день увольнения пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, менеджер выдает приказ накануне, например, в пятницу.
Важно! При досрочном прекращении трудовых отношений работодатель принимает на себя риск. Гарантия, закрепленная в статье 80 ТК РФ, позволяет работнику самостоятельно отозвать заявление об увольнении в день окончания срока предупреждения.Это означает, что работодателю, возможно, придется не только отменить заказ, но и записаться в трудовые. И сотрудник вернется на свою должность.
Специалист «Системы Кадры» подробно расскажет, в какой день нужно расторгнуть трудовой договор и оформит все необходимые документы, если срок трудового договора истекает в выходной день.
Может ли день увольнения быть выходным для администрации?
В посменном режиме может возникнуть ситуация, что дата прекращения трудового договора для работника приходится на рабочий день, а администрация в это время отдыхает в связи с пятидневным периодом.То есть для администрации день увольнения приходится на выходные. Как в этом случае уволить сотрудника?
Для разъяснения обратимся к письму Роструда № 863-6-1 от 18 июня 2012 года. В документе указано, что последний рабочий день сотрудника должен считаться датой увольнения.
Увольнение в праздничные и выходные дни осуществляется по следующей схеме:
Руководство заранее уведомляет кадровика и бухгалтера о том, что они должны будут выйти на работу в указанные дни;
Сотрудник по кадрам выдает сотруднику список необходимых документов.
Бухгалтер производит окончательный расчет.
Такой подход позволит полностью соблюдать требования закона, расторгнуть трудовой договор с учетом действующих правил. Посмотрите калькулятор даты увольнения самостоятельно
Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни действующим законодательством о труде не прописан. Также нет прямого запрета на расторжение трудового договора по инициативе работника в течение указанного срока.Работодатель имеет право выдать расчет и все необходимые документы в первый рабочий день после выходного или праздничного дня.
Здравствуйте, Наталья!
2. Также они не имеют права увольнять за прогулы, если у вас уже есть трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении при сокращении, и в этом случае ваша подпись в соглашении, я считаю, недействительна.
3. Если «31 мая» и у вас нет трудовой книжки под рукой, то с учетом даты вашего запроса о консультации (за 1 день до 31 мая), я считаю, что при отсутствии рабочего места , закрытый табель успеваемости, новая структура вашей должности, выданный на руки расчет, отсутствие штатного аппарата, в эти выходные необходимо обратиться к дежурному прокурору с заявлением о проведении прокурорской проверки на предмет попытка работодателя привлечь вас к принудительному труду без надлежащей регистрации трудового договора и без оплаты.В этом случае вы должны прийти на работу только по трудовой книжке и при подаче заявления на трудовую книжку заявить, что вы обратились в прокуратуру для защиты своих прав и законных интересов. Но в этой ситуации я почти уверен, что мне придется пройти судебную процедуру для рассмотрения такого инцидента.
Также следует сказать, что если у вас была пятидневная рабочая неделя, то по ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ, Ваш последний рабочий день 29.05.2015.Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работодатель не вправе привлекать работника на работу в выходной. Исходя из смысла данной статьи (ч. 1 ст. 113 ТК РФ) работодатель тем более не вправе привлекать работника к работе после его увольнения.
Вопрос: Сотрудник организации подал заявление об увольнении. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе.Сотрудник работает по сменному графику, последний его рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и отдела кадров), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров для работы в выходной день)?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
Юридический отдел Федеральной службы по труду и занятости рассмотрел запрос.Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ (далее – Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то следующий за ним рабочий день считается днем окончания срока (статья 14 Кодекса).
Если трудовой договор расторгается с работником, имеющим посменный график работы, то датой прекращения трудового договора считается дата последнего рабочего дня, включая дату, приходящуюся на выходные или нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день расторжения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.
Это правило распространяется также на сотрудников, которые подлежат увольнению в выходные или нерабочие праздничные дни.
Заместитель начальника
Юридическое управление Роструда
Емельянов А.П.
18.06.2012
Таким образом, если у вас была пятидневная рабочая неделя, то в такой ситуации (напомню: если в уведомлении о сокращении написано «май 31 “а у вас нет трудовой книжки на руках) отдел кадров не прав, если работает посменно, то правильно.
По общему правилу, работодатель увольняет работника в связи с сокращением численности (персонала) в день, указанный в вынесенном этому работнику предупреждении. На наш взгляд, если работодатель в день, указанный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует возобновить.В частности, работодатель должен еще раз под расписку уведомить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.
КонсультантПлюс: Форумы
Особых правил расчета срока уведомления об увольнении в связи с увольнением нет, поэтому он рассчитывается исходя из общих норм (ст. 14 ТК РФ) ( см. также определение Волгоградского областного суда от 02.03.2011 N 33-2886 / 2011).
Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л
Однако, поскольку возникает много судебных споров в связи с переносом дня увольнения на другой день из-за его совпадения с выходным днем, мы рекомендуем работодателям избегать таких ситуаций по возможности, в частности при увольнении по инициативе сотрудника.Для этого еще на этапе приема заявления нужно попросить сотрудника указать дату увольнения, которая будет его последним рабочим днем.А работник перед написанием заявления должен отсчитать 14 календарных дней и один день в соответствии со ст. 14 ТК РФ. Если день подачи заявки выпадает на выходные, его просто нужно перенести, так как в силу ст. 80 ТК РФ срок уведомления должен составлять не ровно две недели, а не менее двух недель.
Где это сказано? В пункте 4 данной статьи четко прописан порядок регулирования правоотношений в случае, если последний день срока приходится на нерабочий день.2 примера. В случае совершения административного правонарушения лицо имеет право обжаловать решение о занятии в течение 10 дней, если, например, 10-й день (последний день обжалования) приходится на воскресенье, то он переносится на понедельник и оказывается Выяснилось, что формально у человека было не 10, а 11 дней. Второй пример. Например, подавая претензию с требованием вернуть деньги за товар ненадлежащего качества (претензию мы подаем 17 ноября, в срок со следующего дня – окончание срока 27 ноября), продавец должен удовлетворить требования: 27 ноября, но если у продавца этот выходной, то последний день будет ровно 28 ноября.В первом случае жалобу обязуют принять на 11-й день, а в случае отказа суд или вышестоящий суд с достаточными аргументами признает такой отказ незаконным, во втором случае потребитель не будет в состоянии собрать штраф.
Увольнение в нерабочий день: как не нарушить трудовое законодательство
Рассмотрим другой выход из сложившейся ситуации – оформить приказ в первый рабочий день после выходных, указанных в извещении об увольнении, и в тот же день для выполнения требований ст.47 Трудового кодекса. Это тоже поможет избежать нарушений, но имеет и другие неприятные последствия. В частности, уволенный «с опозданием» может обратиться в суд с ходатайством о переносе даты увольнения, мотивируя это тем, что он считал решение об увольнении отмененным и поэтому прекратил искать работу.
Дата увольнения в рассматриваемом деле будет зависеть от того, как оформлено уведомление, а именно от конкретной даты увольнения (10 января 2015 г.) или периода времени, по истечении которого работник должен быть уволен (для например, два месяца).
Увольнение в выходной день
– отправить ему уведомление о необходимости явки для трудовой книжки или согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня отправки указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за просрочку выдачи трудовой книжки;
Можно ли уволить сотрудника в выходной день по собственному желанию
Какие нюансы следует учитывать в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному желанию», то через 2 недели он может передумать.Таким образом, сложится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый сотрудник и старый, решивший не увольняться. Чтобы такая ситуация не возникла, стоит записать нового специалиста по всем правилам.
День увольнения пришелся на выходной: действия работодателя
День увольнения приходится на выходной по графику? Или это просто общепринятый официальный праздник? В такой ситуации рекомендуется в последний рабочий день выставить в порядке увольнения тот, который фактически отработал гражданин.Соответственно, все действия проводятся именно с такой датировкой. Прием избавляет работодателей от многих проблем.
Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходные
В уведомлении обычно всегда указывается дата увольнения. Между тем, нельзя забывать, что предупреждение за два месяца – это лишь минимальный период, за который работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении, вы можете смело предупреждать за три месяца. Трудовое законодательство этого не запрещает.
День сокращения приходится на выходные дни
Государственные праздники и праздничные дни (часть 1 статьи 147), приходящиеся на период отпуска, не включаются в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются. Как видите, ст. 151 не предусматривает каких-либо исключений в отношении включения праздничных и государственных праздников, приходящихся на выходные, в продолжительность отпуска.
Какой день увольнения по ТК и что делать, если день увольнения выпадает на выходной
Вопрос можно решить иначе, если предполагаемый день отъезда выпадает на выходной.Период отпуска может длиться несколько дней, в результате чего затягивается отработка. Эта ситуация обычно разрешается по соглашению сторон. Сотрудник с его согласия может быть уволен раньше, то есть в рабочий день перед праздником.
Дата сокращения приходится на выходные дни
– Длительные праздники существенно влияют на промышленное производство, которое ежегодно теряет около 10% выручки только в январе. С принятием законопроекта количество выходных дней сократится, что частично решит проблему сокращения фонда рабочего времени.
Увольнения и увольнения
Например, в случае увольнения работодатель может расторгнуть соглашение в день окончания двухмесячного периода уведомления. При этом ряд судебных решений был вынесен в пользу работника. В них суд сослался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя основано на ст. Если последний рабочий день – выходной, работодатель может обязать работника работать в смену в будние дни.Это правило закреплено в Трудовом кодексе и уважает права обеих сторон.
Если день увольнения приходится на выходные: что делать
Кадровые офицеры часто ссылаются на часть 4 статьи 14 ТК РФ «Исчисление сроков» и применяют ее именно тогда, когда наступает день истечения срока. уведомления об увольнении приходится на выходной день. Но с учетом изложенного выше обязанность работодателя применять при увольнении в выходной день положения части 4 статьи 14 ТК РФ о переносе срока увольнения на следующий день после выходного дня. отсутствует.В этом случае последний день работы сотрудника у данного работодателя будет выходным днем, а последний рабочий день – рабочим днем перед выходным.
Виды увольнения с работы
Есть много способов потерять работу. Разделение работы происходит, когда истекает срок действия трудового договора или добровольного соглашения между сотрудником и его или ее компанией.
Некоторые увольнения будут вызваны работодателем, включая увольнение или увольнение. Другие увольнения, такие как выход на пенсию или увольнение, будут добровольными.Отпуск – это временное увольнение с работы.
Важно знать, с каким типом увольнения вы столкнулись. Это может определить, будете ли вы получать пособие по безработице и выходное пособие. Также важно знать подробности, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на новую работу.
Виды увольнения и другие виды увольнения с работы
Конструктивное увольнение: Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное увольнение, происходит, когда сотрудник увольняется под принуждением и считает, что у него нет другого выбора, кроме как оставить своего работодателя.
Часто они чувствуют, что были вынуждены уйти из-за работодателя, который намеренно сделал их условия труда невыносимыми. Если сотрудники, уволенные таким образом, смогут доказать свою правоту, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник.
Хотя создается впечатление, что сотрудник уволился добровольно, у него или нее не было другого выбора, кроме как уйти из-за очень тяжелых условий работы.
Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованное требование о неправомерном увольнении.
Уволен: Увольнение происходит, когда работодатель разрывает отношения с работником из-за плохой работы или нарушения политики компании. В зависимости от характера занятости работодатель может работать с работником, чтобы разрешить проблемную ситуацию, или предоставить план пробации в качестве предупреждения. В случае приема на работу по желанию сотрудник может быть уволен без причины или без предупреждения.
Увольнение: Под увольнением понимается увольнение, когда работодатель увольняет работника, потому что его услуги больше не нужны.Увольнения происходят, когда работодатели сталкиваются с сокращением объема бизнеса или финансирования, или когда происходит реорганизация, которая делает работу ненужной. Экономические изменения, финансовые решения, реструктуризация, сокращение штатов, сокращение штата или изменение функций могут привести к такому отрыву от работы. Увольнение может произойти с одним или несколькими сотрудниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.
Увольнение по причине: Когда сотрудник увольняется по причине, он увольняется с работы по определенной причине.Причины могут включать любой вид неправомерного поведения, например, нарушение этики, несоблюдение правил компании, нарушение контракта, кражу, фальсификацию документов, насилие, преследование или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.
Расторжение по взаимному соглашению: Расторжение по взаимному соглашению распространяется на ситуации, когда и работодатель, и работник соглашаются на увольнение. Примеры включают работающих по контракту сотрудников по окончании срока действия соглашения, выхода на пенсию и принудительного увольнения.Взаимное согласие не обязательно означает, что обе стороны довольны договоренностью. Это просто означает, что они формально согласились на условия разделения.
Увольнение с предубеждением: Увольнение с предубеждением означает, что сотрудник был уволен из-за ненадлежащей работы, плохого отношения или этических / юридических нарушений. Сотрудники, уволенные по предубеждениям, не имеют права на повторный найм.
Увольнение без ущерба: Увольнение без ущерба означает, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с производительностью, поведением или отношением к работе, например, при увольнении.Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право на повторное назначение на ту же или аналогичную должность.
Недобровольное увольнение: Недобровольное увольнение имеет место, когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника.
Добровольное увольнение: Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется или увольняется по собственному желанию.
Незаконное увольнение: Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается при увольнении сотрудника.Другими распространенными примерами являются дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать противоправные действия от имени сотрудника.
Временная работа или окончание трудового договора: После завершения трудового договора или прекращения временной работы произойдет увольнение, если работа не будет продлена дальше.
Виды увольнений с работы
Отставка: Отставка происходит, когда сотрудник решает уволиться с работы по собственному желанию.Подача заявления об увольнении является официальным уведомлением о прекращении отношений между вами и компанией. Этикет увольнения зависит от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление не менее чем за две недели до вашего официального последнего рабочего дня является обычным явлением.
Принудительная отставка: Принудительная отставка означает, что работодатель предложил сотруднику ультиматум – либо уйти в отставку, либо быть уволенным. Иногда это подпадает под «конструктивное увольнение».
Виды выхода на пенсию
Выход на пенсию: Выход на пенсию – это увольнение с работы, при котором работник решает прекратить работу, когда он достигнет возраста и срока пребывания в должности, установленного работодателем или согласованного работодателем и профсоюзом.
Обязательный выход на пенсию: Правила обязательного выхода на пенсию ограничиваются несколькими профессиями, в которых работники считаются опасными для общества или самих себя, поскольку они теряют свои способности по достижении определенного возраста.Примеры включают авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.
Поэтапный выход на пенсию: Поэтапный выход на пенсию происходит, когда пожилым сотрудникам разрешается неуклонно сокращать свое рабочее время с течением времени, часто за несколько месяцев до их официальной даты выхода на пенсию.
Furloughs
Во время отпуска сотрудник по-прежнему считается занятым. Отпуск считается временным неоплачиваемым отпуском с работы. Если работник имеет право на пособие по безработице, он может получить его.
Кроме того, многие работодатели продолжают страхование здоровья и другие льготы для уволенных сотрудников.
Сроки подачи | Судебная книга по недобросовестным увольнениям
Бойд против MarketTrack Global Pty Ltd T / A Numerator [2019] FWC 8489 (Dean DP, 16 декабря 2019 г.).
В этом случае 21-дневный период, предусмотренный статьей 394 (2) Закона о справедливой работе для заявителя, чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, истек в понедельник, 7 октября 2019 года. Этот день был Днем труда и государственным праздником в Нью-Йорке. Южный Уэльс.Заявление было подано представителем заявителя на следующий день 8 октября 2019 года.
Сотрудники комиссии
связались с представителем заявителя по поводу получения заявления вне 21-дневного периода, который утверждал, что заявление было подано в течение 21-дневного установленного законом срока в соответствии с разделом 36 (2) Закона о толковании законов 1901 ( Cth) (Закон об искусственном интеллекте), вступивший в силу 25 июня 2009 года. Раздел 36 (2) Закона об искусственном интеллекте предусматривает, что «если последний день любого периода, установленного или разрешенного законом для каких-либо действий, приходится на субботу, в воскресенье или в день, который является государственным праздником или государственным праздником в месте, в котором вещь должна быть или может быть сделана, вещь может быть сделана в первый день после, который не является субботой, воскресеньем или государственный праздник или государственный праздник в этом месте.’
Представитель заявителя утверждал, что, поскольку понедельник, 7 октября 2019 года, был государственным праздником в Новом Южном Уэльсе, следующий рабочий день после 7 октября 2019 года был вторником, 8 октября 2019 года, и, соответственно, время подачи заявления было продлено до 8 октября 2019 года. , следовательно, заявление было подано в этот срок.
Ответчик возражал на том основании, что понедельник, 7 октября 2019 г., был государственным выходным днем, а не государственным праздником. Хотя в тот день офис Комиссии в Новом Южном Уэльсе был закрыт, на национальном уровне были открыты другие офисы Комиссии, которые могли принимать заявки в электронном виде.Ответчик утверждал, что, поскольку заявление было подано в электронном виде представителем заявителя 8 октября 2019 г., нет никаких оснований предполагать, что оно не могло быть подано в электронном виде 7 октября 2019 г.
Комиссия установила, что заявление было подано в срок, и в продлении срока не было необходимости. Понедельник, 7 октября 2019 года, был государственным праздником в Новом Южном Уэльсе. Регистр Комиссии штата Новый Южный Уэльс был закрыт, как и офис представителя заявителя. Помещение ответчика, где проживал заявитель, находилось в Воронье гнездо, Новый Южный Уэльс.Комиссия постановила, что в этом случае не было никакой связи с каким-либо другим штатом или территорией, кроме Нового Южного Уэльса, и, соответственно, не было требования к представителю заявителя проверять, открыт ли реестр Комиссии в другом штате или территории для подачи заявления. со временем.
Увольнение »Работа в Новой Зеландии
Работодатели, желающие уволить сотрудника, должны:
действовать добросовестно
есть веская причина
следовать справедливой и разумной процедуре
непредвзято относятся к проблемам, поэтому они гарантируют, что результаты не предопределены заранее.
Если работодатель не соблюдает вышеизложенное, работник может подать личный иск против работодателя.
Причины увольнения сотрудника
Ниже приведены причины, по которым работодатель может захотеть уволить сотрудника:
Если сотрудник уволен и не прошел испытательный срок, он имеет право запросить у работодателя письменное заявление причин увольнения. Такой запрос можно подать в течение 60 дней после того, как они узнают об увольнении.Работодатель должен предоставить письменное заявление в течение 14 дней с момента запроса. Если работодатель не предоставит это письменное заявление, работник может, следовательно, иметь возможность подать жалобу по истечении требуемого 90-дневного срока исковой давности. Если увольнение связано с испытательным сроком, работодатель должен предоставить объяснение, если его спросят, но это может быть устное объяснение в течение испытательного срока.
Справедливый процесс увольнения сотрудника
Если работодатель хочет уволить сотрудника, существует несколько общих принципов справедливого процесса, которым должен следовать работодатель.
Существуют также некоторые рекомендуемые шаги, которые работодатель должен выполнить при увольнении сотрудника из-за определенного типа проблемы:
Период уведомления
Работодатель должен направить соответствующее количество уведомлений, указанное в трудовом договоре, если только он не увольняется по серьезным причинам. проступок.
Краткое увольнение
Иногда в ситуациях серьезного проступка работодатель может уволить сотрудника без:
, не уведомив его об этом, или
любой платеж вместо уведомления.
В этом случае сотрудник должен немедленно уволиться с работы, и ему не платят за период уведомления или его часть. Они по-прежнему имеют право на любые ежегодные отпуска и т. Д., Которые им причитаются, в размере своей последней заработной платы. У работодателя должны быть веские причины и справедливый процесс.
Увольнение или увольнение – business.govt.nz
Шаг 1. Расследование дела
Если сотрудник совершил серьезный проступок, вам может потребоваться провести расследование и собрать свидетельские показания относительно того, что произошло.Вы должны получить письменные показания свидетелей с подробной информацией, например:
дата происшествия
во сколько это было
описание предполагаемого поведения.
Скажите свидетелям, что вы раскроете их обвинения сотруднику, которого расследуете. Если вы были свидетелями этого события, задокументируйте свое собственное заявление о происшествии и, если возможно, получите показания других свидетелей.
Если сотрудник в прошлом участвовал в неправомерном поведении или соблюдал план управления производительностью, соберите предыдущие предупреждения в его досье.См. Эти предупреждения в Шаге 3.
Шаг 2. Проверьте документацию
Проверьте соответствующие политики компании и трудовой договор вашего сотрудника на предмет положений, в которых излагается, что считается серьезным проступком, чтобы в случае подтверждения обвинений вы могли подтвердить, что они нарушили ваши правила.
Шаг 3. Предоставьте письменное заключение
Изложите подробности в письме. Письмо должно включать:
подробности обвинений (включая любые свидетельские показания)
сведения о любом предыдущем проступке (включая любые письменные предупреждения, окончательные письменные предупреждения, причины, по которым они были даны, и дату)
выдержки из соответствующих пунктов трудового договора или политики компании, которые могли быть нарушены в случае предъявления обвинений
дата, на которую вы хотите встретиться с сотрудником для обсуждения обвинений (сообщите им, что они могут пригласить человека поддержки или представителя.
последствия того, что может произойти, если обвинения подтвердятся (в частности, что вы рассматриваете вопрос об увольнении).
Шаг 4. Встреча с сотрудником
Встреча с вашим сотрудником в день, указанный в вашем письме. Если хотите, у вас обоих может быть специалист по поддержке или представитель.
Обсудить:
причина встречи
Заявления против работника
возможные последствия, если обвинения подтвердятся.
Дайте вашим сотрудникам возможность рассказать свою точку зрения. В конце встречи сообщите им, сколько времени у вас уйдет на обдумывание ситуации (обычно день или два), и когда вы проинформируете их о результате.
Шаг 5. Примите решение и отправьте письменное уведомление.
Рассмотрите все доказательства и решите, каков будет результат. Вы можете решить:
, что последнее предупреждение является приемлемым последствием
об увольнении сотрудника.
Решая, как бороться с таким поведением, подумайте, что объективный и разумный работодатель сделал бы в вашей ситуации. Если вы решите, что увольнение уместно, рекомендуется дать сотруднику еще один шанс лично отреагировать на ваше решение.
Подробно изложите свои выводы в письме к вашему сотруднику, указав:
какие пункты или политики были нарушены
почему вы решили такой исход
требуемый период уведомления и последний день работы у вас.
В случаях серьезных проступков, когда вы потеряли доверие к ним и уверенность в том, что они выполняют свою работу, вы можете уволить их, не позволяя им отработать срок уведомления – это называется увольнением без надлежащего судебного разбирательства.
рабочих семей | Увольнение во время беременности или материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком
Вы можете быть уволены (уволены или уволены) во время беременности или во время отпуска по семейным обстоятельствам (отпуск по беременности и родам, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком), но ваше увольнение должно быть справедливым. Вы не должны быть уволены из-за вашего отпуска по беременности или семейным обстоятельствам.
В этой статье даются советы по правам и льготам, применимым к увольнению во время беременности и отпуска по семейным обстоятельствам:
Дополнительную информацию и советы см. На других наших страницах по адресу:
Если вы беременны и сталкиваетесь с сокращением, см. Нашу страницу Избыточное пособие во время беременности, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в общем отпуске по уходу за ребенком.
Если вы беременны и вас просят вернуться на работу, но вы обеспокоены рисками, связанными с COVID-19, см. Нашу страницу о коронавирусе (COVID-19) – Права новых и будущих родителей.
Справедливое увольнение – основы
Чтобы справедливо уволить любого сотрудника, независимо от его беременности или отпуска по семейным обстоятельствам, работодатели должны иметь справедливую причину и использовать справедливую и разумную процедуру.
Если у работодателя нет уважительной причины, или он не использует справедливую и разумную процедуру, или увольнение автоматически считается несправедливым, то пострадавший работник подает иск о несправедливом увольнении.
Для получения дополнительной информации:
Что является справедливой причиной для увольнения?
Что такое полная и справедливая процедура?
Что такое автоматическое несправедливое увольнение?
… см. Нашу статью о несправедливом увольнении.
Увольнение во время беременности
Работодатель может уволить беременную работницу, следуя обычным правилам справедливого увольнения, изложенным выше.
Беременная женщина может быть уволена по справедливости, если основная причина увольнения не связана с ее беременностью.Если причина увольнения связана с ее беременностью, это, скорее всего, приравнивается к несправедливому увольнению и дискриминации.
Примеры причин, связанных с беременностью, включают болезнь или отпуск по болезни, взятый из-за беременности, время, необходимое для дородовых посещений, или плохую успеваемость из-за усталости, связанной с беременностью.
Дееспособность, работоспособность и беременность
Беременность может быть физически и психологически утомительной. Если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, вам может потребоваться отпуск по болезни.См. Нашу страницу о ваших правах, если вы заболели во время беременности.
Если вы не можете выполнять свою работу, потому что она небезопасна для вас или вашего ребенка, или вы менее способны выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен рассматривать это как проблему со здоровьем и безопасностью и внести коррективы. . Они не должны относиться к этому как к проблеме болезни, недееспособности или плохой работы. См. Нашу страницу “Должен ли я получать пособие по болезни, потому что я не могу выполнять свою обычную работу во время беременности?”
Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда не подвергали риску вас или здоровье вашего ребенка.Как только ваш работодатель был проинформирован в письменной форме о вашей беременности (это может включать медицинскую справку по болезни, связанной с беременностью), и был выявлен риск, связанный с вашей работой, для вас должна быть проведена личная оценка здоровья и безопасности. . Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.
Увольнение во время или вскоре после отпуска по семейным обстоятельствам
Увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отцовству, усыновлении или совместном родительском отпуске, не обязательно является незаконным.Однако увольнение должно происходить по уважительной причине и в соответствии со справедливой процедурой.
Если вы уволены из-за того, что вы взяли или собирались взять отпуск по семейным обстоятельствам, или по причине, связанной с вашим отпуском, вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации.
Находясь в отпуске по семейным обстоятельствам, вы имеете право вернуться на свою старую работу. Ваши права незначительно различаются в зависимости от типа и продолжительности отпуска. Если вам не вернут старую работу, это может быть приравнено к несправедливому увольнению и дискриминации.
Возвращение на работу – отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению
Когда вы вернетесь на работу после обычного отпуска по беременности и родам (первые шесть месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях.
Когда вы вернетесь на работу после вашего дополнительного отпуска по беременности и родам (любой части вторых шести месяцев отпуска по беременности и родам), у вас есть право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это не «практически невозможно», В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.
Правила отпуска по усыновлению такие же.
Возвращение к работе – Общий отпуск по уходу за ребенком
Правила общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) аналогичны. Если вы получаете SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если в общей сложности вы возьмете 26 недель или меньше установленного законом отпуска (включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком).
Если вы берете в общей сложности более 26 недель установленного законом отпуска, то вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это «не является практически осуществимым», и в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящая альтернативная работа на аналогичных условиях.Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу SPL – Гайки, болты и верхние советы.
Очень редко бывает «не достаточно практично» вернуть вам старую работу. Для получения дополнительной информации см. Нашу статью «Что произойдет, когда я вернусь на работу по окончании декретного отпуска?»
Увольнение и установленная законом заработная плата
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам в течение всего периода или до тех пор, пока вы не получите новую работу.Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть из суммы выплаты по беременности и родам за тот же период.
Если вас уволили после начала вашего первого «блока» общего родительского отпуска, вы должны получать общую родительскую оплату за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть общую родительскую оплату за тот же период из суммы уведомления.
Если вас уволили во время отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка, вы все равно должны получать отцовское пособие за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу.Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть отцовское пособие за тот же период из суммы уведомления.
Если вас уволили после начала недели, в течение которой вы были уведомлены о подборе ребенка для усыновления, вы все равно должны получать установленную законом оплату усыновления в течение всего периода или до тех пор, пока вы не начнете новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть плату за усыновление за тот же период из суммы уведомления.
Срок уведомления и выплаты
Если вы уволены во время отпуска по беременности или семейным обстоятельствам, вы имеете право на оплачиваемый период уведомления (кроме случаев, когда ваше увольнение было вызвано грубым проступком или серьезным нарушением вашего трудового договора).
На какой период уведомления я имею право?
Если ваш работодатель увольняет вас, по закону он должен уведомить вас в минимальном объеме – это известное как , установленное законом уведомление . Сколько вы получите, зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали в своей компании 2–12 лет, вы будете получать уведомление за одну полную неделю за каждый год работы в компании максимум до 12 недель.
Однако для большинства контрактов предусмотрен другой период уведомления – это называется уведомлением по контракту .
Ваш работодатель должен уведомить вас о более продолжительном сроке.
На какую компенсацию я имею право?
Если период вашего уведомления охватывает период вашего семейного отпуска, то выплата за уведомление является сложной проблемой, а правила не очень ясны. Размер оплаты, на которую вы имеете право, зависит от того, превышает ли ваш договор договор как минимум на одну неделю по сравнению с периодом уведомления , установленным законом.
Если ваш договорный период уведомления по крайней мере на 1 неделю больше, чем установленный законом период уведомления , ваш работодатель должен заплатить SMP / ShPP / SAP только в течение периода уведомления (за те недели, на которые вы имеете право).Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 4 недели и уведомление по закону за 3 недели, ваш работодатель не должен оплачивать вам уведомление в соответствии с вашей контрактной заработной платой за те части периода уведомления, которые вы находитесь в официальном отпуске. Ваш работодатель должен оплатить ваше уведомление только в соответствии с вашей контрактной заработной платой за периоды, в которые вы бы работали, плюс ваше полное право на SMP / ShPP / SAP.
Если ваш договорный период уведомления по крайней мере на 1 неделю меньше установленного законом периода уведомления , то вы будете иметь право на полную оплату за период уведомления в соответствии с вашей контрактной заработной платой.Если вы получаете SMP / ShPP / SAP в течение некоторого или всего этого периода, то это будет компенсировано / включено в любой период уведомления, который вы получите. Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 2 недели и уведомление по закону за 3 недели, вы будете иметь право на получение полной заработной платы за 3 недели за вычетом любых платежей SMP / ShPP / SAP, на которые вы будете иметь право в течение тот период. Вы все равно должны получить все права на SMP / ShPP / SAP.
Ваш работодатель может сохранить вас на работе до конца периода уведомления или выбрать выплату вместо уведомления (PILON).Чтобы предоставить вам PILON, ваш работодатель должен включить в ваш контракт пункт, разрешающий это. Если вам предоставляется PILON, ваша работа прекращается немедленно, и вам не нужно отбывать срок уведомления.
Если ваш контракт разрешает вашему работодателю предоставлять PILON, ваш работодатель может вычесть ваши SMP / SAP / ShPP из суммы платежа (но он все равно должен оплатить ваше полное право SMP / SAP / ShPP). Если ваш контракт не позволяет вашему работодателю предоставить вам PILON, и они все равно хотят использовать PILON, они не могут вычесть ваши SMP / SAP / ShPP и должны предоставить вам полную оплату за уведомление плюс ваше полное право SMP / SAP / ShPP.
Из-за неясности закона многие работодатели предпочитают вносить полную сумму уведомления плюс SMP / SAP / ShPP. Если это не так и вы не знаете, как рассчитывает ваш работодатель, вам следует обратиться за советом.
Часто задаваемые вопросы
Боюсь, мой работодатель уволит меня, когда узнает, что я беременна. Мне нужно им сказать?
Закон не обязан сообщать вашему работодателю о том, что вы беременны. Когда вы скажете своему работодателю, что беременны, решать вам.
Есть причины, по которым следует сообщить своему работодателю о своей беременности – например, чтобы воспользоваться защитой здоровья и безопасности и запросить отпуск по беременности и родам. См. Нашу статью «Как сообщить работодателю о беременности».
Чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю до конца 15-й недели до недели, когда должен родиться ребенок, когда вы уведомляете о своем намерении взять отпуск по беременности и родам и требовать выплаты по беременности и родам (SMP). См. Нашу статью об установленном законом пособии по беременности и родам.
Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель подвергнет вас дискриминации из-за вашей беременности, рекомендуется сообщить об этом в письменной форме. Как только вы письменно заявите своему работодателю о своей беременности, у вас будет доказательство того, что ваш работодатель знает, что вы беременны, и, следовательно, вы будете защищены от любого неблагоприятного обращения.
Меня уволили до того, как я сказала своему работодателю, что беременна, но я думаю, что мой работодатель подозревал, что я беременна. Это честно?
Если ваш работодатель не знал, что вы беременны, он не может уволить вас из-за вашей беременности.
Однако, если ваш работодатель считает или подозревает, что вы беременны, независимо от того, правда ли это, и относится к вам менее благосклонно на основании своих убеждений, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации.
Мы рекомендуем вам как можно раньше сообщить вашему работодателю в письменной форме о своей беременности, если вы хотите защитить себя от дискриминации по беременности и родам. Ознакомьтесь с нашей статьей о том, как сообщить своему работодателю, что вы беременны.
Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они дали плохую оценку работы.Могут ли они меня уволить?
Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может дать вам оценку плохой работы, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, из-за отпуска по болезни.
Является ли оценка плохой работы менее благоприятным обращением, зависит от обстоятельств. Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, это может быть не менее благоприятное обращение.Однако, если причины связаны с вашей беременностью, тогда лечение может быть менее благоприятным.
Беременность может быть физически и морально утомительной, поэтому ваш работодатель вполне может ожидать, что вам придется внести коррективы. Если вы не можете хорошо выполнять свою работу из-за беременности, вам следует указать своему работодателю в письменной форме, что причина, по которой вы испытываете трудности с работой, связана с вашей беременностью. Вам также следует попросить своего работодателя провести оценку здоровья и безопасности, чтобы убедиться, что ваши условия труда безопасны как для вас, так и для вашего ребенка.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.
Я сказала своему работодателю, что беременна, и они продлили мне испытательный срок. Это менее благоприятный режим?
Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может продлить испытательный срок, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, отпуск по болезни.
Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, то это может быть не менее благоприятное обращение. Отправной точкой является проверка вашего контракта и политики пробации вашего работодателя. Вам следует обратить особое внимание на продолжительность испытательного срока, если ваш работодатель может продлить испытательный срок (и если да, то как), а также на требования к прохождению испытательного срока.
Если в вашем контракте не предусмотрена информация о продлении испытательного срока, ваш работодатель не может продлить этот период без вашего согласия.Продление срока без вашего согласия означало бы навязанное изменение и, возможно, нарушение контракта. Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу об изменении условий без согласия: Работодатель изменил мои условия найма без согласия – каковы мои права? Закон о навязанных изменениях и контрактах «новое вместо старого»
К сожалению, то, что ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности, не мешает вашему работодателю действовать незаконно.Поэтому мы рекомендуем вам попросить вашего работодателя в письменной форме объяснить вам четкие причины, по которым он продлевает вам испытательный срок. Если есть серьезные проблемы с вашей успеваемостью, которые не связаны с вашей беременностью, то стоит пообщаться с ними – например, вы можете попросить своего работодателя составить план областей, в которых они нуждаются в улучшении, чтобы вы знали, что вам нужно. делать.
Тот факт, что вы забеременели во время испытательного срока, не должен влиять на ваше право на отпуск по беременности и родам – ваши права такие же.Более подробную информацию можно найти здесь: Беременные и на работе условно? Ваши права
Если меня уволят во время беременности, имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам?
Если вы уволены до соответствующей недели (15-я неделя перед ожидаемой неделей родов), вы не будете получать установленную законом выплату по беременности и родам, но можете претендовать на пособие по беременности и родам.
Если вы уволены в течение или после соответствующей недели, но до начала отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям) в течение 39 недель или до тех пор, пока не начнете новую работу.
Я беременна или нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, и мой работодатель возбудил против меня дисциплинарное производство. Что мне делать?
Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель может принять к вам дисциплинарные меры до тех пор, пока он не будет принимать меры, потому что вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам.
Дисциплинарные меры должны быть приняты по уважительной причине. Обычно дисциплинарные меры принимаются в случае предполагаемого проступка или плохой работы.Причины предполагаемого проступка или плохой работы не должны быть связаны с вашей беременностью или отпуском по семейным обстоятельствам.
Ваш работодатель также должен соблюдать справедливую процедуру, уведомить вас в письменной форме о предполагаемом проступке и дать вам возможность выступить по вашему делу. Ваш работодатель также должен принять справедливое решение. У Acas есть подробный совет о том, что составляет полную и справедливую процедуру.
Дисциплинарная процедура может быть очень стрессовой, поэтому у вас есть основания беспокоиться о своем психическом здоровье и о влиянии на вашу беременность или послеродовую депрессию.
Если вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам и вам грозят дисциплинарные взыскания, вам следует обратиться за советом. Если вы являетесь членом профсоюза, они также должны оказать вам поддержку.
Что мне делать, если я чувствую, что меня несправедливо уволили?
Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете письменно спросить у своего работодателя причины вашего увольнения и обжаловать его решение об увольнении. У Acas есть полезные инструкции по обжалованию дисциплинарных взысканий или жалоб.
Вам также следует обратиться за советом, если вы считаете, что вас могли уволить несправедливо или по дискриминационной причине, например, из-за того, что вы женщина, беременна, находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или из-за другой защищенной характеристики (раса, сексуальная ориентация, изменение пола, семейного положения, возраста, инвалидности, религии или убеждений). В этом случае для подачи претензии вам не потребуется двухлетнее обслуживание.
Существуют строгие сроки подачи претензий, поэтому не откладывайте это.Вы можете получить более общий совет о несправедливом увольнении в Acas или связаться с Working Families за дополнительными советами.
Мой работодатель хочет меня уволить. Что, если я уйду в отставку во время отпуска по семейным обстоятельствам?
Вы можете уволиться с работы во время отпуска по семейным обстоятельствам, но вы можете потерять любое требование о несправедливом увольнении, если вы не докажете конструктивное увольнение. Конструктивное увольнение происходит, когда вы вынуждены уйти в отставку из-за того, что ваш работодатель сделал или делает, что является нарушением вашего контракта и является достаточно серьезным, чтобы вы могли считать контракт расторгнутым.
Перед уходом в отставку всегда следует обращаться за советом, поскольку может быть сложно доказать, что вас уволили конструктивно. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о конструктивном увольнении.
Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, и вы получали установленную законом выплату по беременности и родам, ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам полную компенсацию до конца 39-недельного периода выплаты заработной платы или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Аналогичные правила применяются к отпуску по усыновлению.
Правила совместной родительской оплаты (ШПП) сложнее.Чтобы иметь право на участие в программе ShPP, вам необходимо иметь постоянную работу в течение 26 недель до 15-й недели, предшествующей рождению вашего ребенка, и оставаться на работе до недели, предшествующей началу вашей первой недели совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL).
Если вы уволитесь и у вас будет период уведомления, вы продолжите работать и сможете получить SPL в течение периода уведомления. Вы будете иметь право на любой ShPP, который вы уже забронировали на этот период отпуска, даже если ваш контракт истекает во время вашего общего отпуска по уходу за ребенком, до конца этого периода или вы не получите новую работу.
Если ваш контракт истекает раньше, чем за неделю до начала действия SPL, вы не имеете права на получение ShPP. Если вы берете общий отпуск по уходу за ребенком в прерывистых блоках, вам необходимо работать до (или ваше уведомление должно закончиться позже) за неделю до каждого блока SPL, чтобы иметь право на получение ShPP для этого блока.
Не забудьте проверить свой контракт или политику работодателя, если они предлагают какую-либо повышенную плату по беременности и родам или совместную родительскую плату.
Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.
Контактная форма для консультации
Обратная связь
Сообщите нам, помогла ли вам эта статья.
Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.
Увольняемый персонал: увольнения по причинам поведения или служебной деятельности
Вы можете уволить сотрудника, если:
они не могут выполнять свою работу в соответствии с требуемым стандартом
они способны, но не желают выполнять свою работу должным образом
они совершили правонарушение в той или иной форме
Если вы хотите кого-то уволить, по закону не существует специальной процедуры, которую вы должны пройти, если вы делаете это честно.
Если проблема с возможностями связана с чьим-либо здоровьем, вы должны попробовать как можно больше способов помочь им выполнять свою работу, прежде чем увольнять их.
Дисциплинарные процедуры
Вы должны включить примеры того, что вы считаете проступком, в свои дисциплинарные правила.
В зависимости от обстоятельств применяются разные дисциплинарные процедуры.
Сотрудники имеют право сопровождать на все дисциплинарные собрания и обращаться к руководителю.Делайте записи обо всех встречах и раздайте копии сотруднику.
Правонарушение
К проступкам могут относиться такие вещи, как постоянные опоздания или несанкционированное отсутствие на работе.
Чтобы убедиться, что увольнение справедливо, если проступок не является «серьезным» или «грубым»:
Назначьте встречу с сотрудником и объясните ему причину. На встрече дайте им возможность объяснить и сделать первое письменное предупреждение, если вас не устраивают их причины.В предупреждении расскажите им, как вы ожидаете, что они улучшатся и за какой период – предупредите их, что, если они не улучшатся в достаточной степени, вы дадите им последнее письменное предупреждение.
Проведите вторую встречу, если их работа или поведение не улучшились в достаточной степени к установленному сроку – дайте им возможность объяснить и выпустить окончательное письменное предупреждение, если вас не устраивают их причины. Измените план действий с указанием сроков для улучшения и предупредите их, что вы рассмотрите возможность увольнения, если улучшения не будет.
Проведите третье собрание, если к этим новым срокам их работа или поведение все еще не соответствуют стандартам. Предупредите их, что теперь возможно увольнение. После собрания – или апелляции, если она есть – решите, дать ли сотруднику еще один шанс улучшить его или уволить. Вы должны сообщить сотруднику о своем окончательном решении, каким бы оно ни было.
Серьезные проступки
Вы можете сделать одно «первое и последнее» письменное предупреждение, если проступок или недостаточная производительность являются достаточно серьезными.Объясните, что отсутствие улучшения может привести к увольнению. «Достаточно серьезный» означает, что это может или причинило серьезный вред самой организации.
Грубое нарушение правил поведения
Грубые проступки могут включать такие вещи, как кража, физическое насилие, грубая халатность или серьезное неповиновение.
В случае грубого проступка вы можете немедленно уволить сотрудника при условии соблюдения справедливой процедуры. Вы должны расследовать инцидент и дать сотруднику возможность отреагировать, прежде чем принимать решение об увольнении.
Разовые происшествия
Неформального обсуждения может быть достаточно, чтобы решить проблему, если проступок или недостаточная производительность были единичными и у сотрудника хорошая дисциплинарная история.
.

Дата увольнения в сложных ситуациях

Дата увольнения

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

Увольнение работника, который находится в отпуске с последующим увольнением и оформляет больничный лист

Увольнение работника приходится на выходной день

В день увольнения, после выдачи трудовой книжки, работник отозвал свое заявление

Увольнение в связи с установлением инвалидности

Дата увольнения в связи с сокращением

Если сокращение штата работников приходится на выходной день

Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день

Сокращение штата в выходной день

Что делать, если день сокращения работника приходится на выходной?

Если сокращение штата работников приходится на выходной день

Если увольнение приходится на выходной день работника

Если день увольнения по сокращению приходится на выходной когда увольнять

Является ли день увольнения рабочим днем и оплачивается ли он: дата увольнения в заявлении

Последний рабочий день при увольнении

Похожие публикации

День увольнения считается рабочим днем или нет

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Надо ли работать в день увольнения

Нужно ли работать в день увольнения

Какую дату считать днем увольнения

Когда последний день — рабочий

Когда последний день — выходной или праздничный

Могут ли уволить в отпуске, на больничном или во время командировки

Как уволиться удаленно

Что делать, если увольняют с нарушениями

Ответственность за нарушения

Какой день считается днём увольнения

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Видео: последний день работы при увольнении

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

Особенности отработки при увольнении

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании

Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении

Видео: сроки расчёта при увольнении

Увольнение в последний день отпуска в выходной день — Priuta.ru

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работы

День увольнения может быть выходным

Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением

При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением

Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпуска

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нельзя предоставить отпуск на часть дня

Из авторитетных источников

Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением

При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж

Увольнение в последний день отпуска в выходной день

Организация работает по пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье — выходные дни.

Нестандартные трудовые вопросы

История трудовых книжек

Отпуск с последующим увольнением

Как уволить работника, если день увольнения выпадает на выходной?

Отпуск с последующим увольнением в выходной день

День увольнения работника выпадает на выходной день

Дата сокращения выпадает на выходной день

Дата сокращения попала на рабочую смену сотрудника

Возможность увольнения в выходной

При сменном графике

Нормативная база

Можно ли увольнять работника в выходной день

Законодательные нормы и их применение

Если день увольнения — выходной день. Налоги & бухучет, № 09, Январь, 2018

вывод документа

Отпуск с последующим увольнением

Срез пришелся на выходной. Если день увольнения выпадает на государственный праздник. Расторжение договора в случае отсутствия сотрудника

Что делать, если дата увольнения приходится на выходные

Если день увольнения выходной

✔ ТК об увольнении в связи с сокращением штата.

✔ Кого можно и нельзя резать?

✔ Основные причины снижения.

✔ Необходимые условия.

✔ Порядок, порядок и правила увольнения уменьшить.