Содержание

За неоформленного сотрудника — штраф до 180 000 грн. Кого будет проверять налоговая и Гоструда

01 Июля, 2021, 12:10

9830

Государственная налоговая служба Украины и Гоструда будут вместе бороться с использованием неоформленных сотрудников украинскими компаниями. Как сообщают в ГНС, ведомства уже «согласованно механизм совместной работы» в данном направлении.

Редактор AIN.UA разбиралась, какие законные методы обнаружения нарушений в сфере труда существуют в компетенциях Гоструда и ГНС.

А также стоит ли бизнесу опасаться проверок.


Что в планах у ГНС и Гоструда

В ГНС расписали, какие конкретно мероприятия планируются в рамках кампании по борьбе с незадекларированный трудом совместно с Гоструда.

  • Во-первых, это информационная кампания о преимуществах официального трудоустройства и рисках использования незадекларированного труда.
  • А во-вторых, фактические проверки налоговой и инспекции Гоструда среди работодателей, «которые имеют высокий риск использования незадекларированной труда». Критерии, по которым оценивается степень этого риска, в сообщении не уточнили.

«ГНС проводит постоянный мониторинг возможных рисков использования труда неоформленных в установленном порядке работников. Результаты такого мониторинга будут использованы в ходе контрольно-проверочных мероприятий органов ГНС и дополнительно переданы Гоструда для соответствующего реагирования», — подчеркивают в налоговой.

В ведомстве акцентируют, что за использование труда одного неоформленного работника положен штраф в 10 минимальных заработных плат, что в 2021 году составляет 60 000 грн. Размер санкции увеличивается в зависимости от количества выявленных неоформленных работников. В случае повторного нарушения повторно в течение двух лет размер санкции увеличивается до 30 минимальных зарплат за каждого такого работника, и составляет 180 000 грн.

Кого и как будут проверять

Проверки Гоструда могут осуществляться только при наличии законных оснований, определенных специальным законодательством. В частности, основаниями для проверки могут быть информация из налоговой, Пенсионного фонда Украины, других контролирующих органов или непосредственно от недовольных текущих/бывших работников предприятий о фактах нарушения трудового законодательства. Об этом AIN.UA рассказал юрист ЮФ «Ильяшев и Партнеры» Иван Маринюк.

Также налоговая часто выявляет нетрудоустроеных сотрудников при фактических и
выездных проверках, предметом для которых являются совершенно другие вопросы. График проверок можно посмотреть здесь.

«На данный момент в открытом доступе нет информации о четких критериях, на основании
которых налоговая определяет нарушителей. Однако, риск существенно увеличивается для тех, у
кого количество работников не соотносится с используемым оборудованием/активами, объёмами
производства (предоставленных услуг) с показателями на аналогичных предприятиях, — поясняет Иван Маринюк.

Например, для перевозчика с большим автопарком, собственным ремонтным цехом и крупными оборотами, малое количество трудоустроенных сотрудников может выглядеть подозрительно».

Критерии, по которым ГНС и Гоструда будут проверять компании на предмет нарушений в сфере оформления сотрудников, назвала бухгалтер Татьяна Черненок:

  1. Несоответствие количества работников и объемов деятельности: например, розничный магазин, с выручкой 5 млн грн, но нет оформленных работников.
  2. Факты нарушения трудоустройства, выявленных ГНС: ГНС например, проверка выявила нарушения по зарплате и сообщила Гоструда.
  3. Несоответствие количества форм 20-ОПП и количества работников: ЧП имеет 3 магазина, подал 3 формы 20-ОПП, но работает один работник.
  4. Несоответствие количества одновременно работающих РРО и количества работников: три кассовых аппарата одновременно работают в разных частях города, а работников нет.
  5. Доля работников по ГПХ больше доли по трудовым договорам: ресторан имеет директора и бухгалтера в штате, а повар/бармен/официант/курьер оформлены по ЦПХ (цивильно-правовой договор).
  6. Отсутствие работников в штате у субъекта, занимающегося лицензионной деятельностью (алкоголь, перевозки и прочее).

Кого это касается

В данном случае совместная инициатива налоговой и Гоструда касается не «большого IT», которое работает с ФОП. Она направлена скорее на средний и малый бизнес, которые активно эксплуатируют так называемые «зарплаты в конвертах». При этом сотрудники могут быть оформлены даже не на минимальную ставку, а не оформлена вообще. Таким образом, бизнес уклоняется от налогов, а сотрудники теряют любые социальные гарантии.

Любопытно, что в законодательном поле Украины пока нет четких критериев определения трудовых отношений. Такие критерии неоднократно пытались ввести чиновники. Так, один из последних проектов представило Минэкономики в феврале текущего года. Всего предлагается 7 признаков трудовых отношений, но в случае соответствия хотя бы трем из них, сотрудника следует оформить в штат. Законопроект пока не рассматривала в Парламенте.

Также по теме:

С 1 сентября Гоструда начнет штрафовать работодателей за каждого неоформленного сотрудника

Взыскания за найденные несоответствия будут крупными, поэтому владельцам бизнеса лучше тщательно подготовиться к приходу гостей

Не успели мы оправиться после жесткого карантина, как всему украинскому бизнесу предстоит очередной стресс-тест. Работодателям на заметку: с 1 сентября контролирующие органы начнут инспекцию по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений.

Штрафы придется платить крупные, так что если вы владелец бизнеса, которому удалось выжить в кризис, советую тщательно подготовиться к приходу гостей. Иначе этот визит станет для вас роковым. Первыми под раздачу попадут сферы: сельского хозяйства и строительства, торговли, общественного питания и гостинично-ресторанного бизнеса.

Выявлять нарушителей будут просто: инспекторы Гоструда будут приходить на место фактического размещения компании и в буквально смысле подсчитывать количество официально трудоустроенных сотрудников и “безработных”.

Подписывайтесь на наш Telegram канал

Так что если в вашем штате сотрудников числится меньше, чем обнаружат на рабочем месте — ожидайте больших проблем и крупных штрафов. То же касается сотрудников, которые были отправлены в “бессрочный отпуск” за свой счет или “уволены по собственному желанию”, а по факту находятся в офисе.

Стоит отметить, что практика и стажировка тоже не заменяют официальное трудоустройство. Очень часто работодатели пытаются уйти от оформления работников заключением договора о стажировке, соглашением на прохождение практики, заключением договора подряда (так называемых договоров ГПД) вместо оформления, или регистрацией наемного работника в качестве ФЛП.

Все новости

При этом лишь последние два варианта (при соблюдении ряда законодательных требований) можно признать законными и легальными способами. Первые же два способа, которые между тем пользуются популярностью — стажировка и практика, таковыми не являются.

Штрафы

Согласно статье 265 Кодекса законов о труде, юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты зарплаты без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — несут ответственность в виде штрафа.

Его взимают в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение — на сегодня сумма такого штрафа составит 47 230 грн. А значит, если неоформленных работников будет несколько — то и штрафы будут применяться кратно их количеству.

Кроме того, согласно статье 41 Кодекса об административных правонарушениях от 7 декабря 1984 года №8073 фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора без разрешения на трудоустройство влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятия от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17 тысяч грн).

  • Категория
    Экономика

    Гоструда с 1 сентября усилит проверки за оформлением трудовых отношений с работниками

В отдельных случаях, по факту выявления скрытых трудовых отношений, директор предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности.

Согласно части 1 статьи 172 Уголовного кодекса от 5 апреля 2001 года №2341-III, незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением им о нарушении требований закона “О принципах предотвращения и противодействия коррупции” иным лицом, а также другое грубое нарушение законодательства о труде — караются штрафом от двух тысяч до трёх тысяч необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 34 000 до 51 000 грн) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, или исправительными работами сроком до двух лет.

Следует также отметить, за каждое нарушение других требований трудового законодательства предполагается штраф в одну минимальную зарплату за каждого работника. Судовая практика свидетельствует, что касается “других нарушений”, то чаще всего их допускают при кадровом делопроизводстве. Это неточности в табелировании, несоответствие должностей Классификатору профессий, ошибки в трудовых книжках, отсутствие подписей в графике отпусков, карточках П-2. Перечень не полный, но эти ошибки случаются чаще всего.

  • Категория
    Бизнес

    Эксклюзив Как отчитываться ФОПам после отмены бумажной книги учета, и за что могут оштрафовать

Напомню, что согласно Трудовому Кодексу работодателям запрещено допускать человека к работе без заключения трудового договора и без последующего уведомления об этом органов Государственной фискальной службы Украины. Такое уведомление должно быть направлено до начала работы работника по заключенному трудовому договору:

• средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи

• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

  • Топ-материал О запуске программы, позволяющей сотрудникам работать по гибкому графику

Обратите внимание: одна небольшая ошибка, связанная с неправильным оформлением трудовых отношений с наемным работником, может привести к значительным штрафам, которые исчисляются шестизначными суммами. Именно поэтому, во избежание головной боли и лишних проблем, советую каждому владельцу бизнеса провести аудит трудовых отношений со своими работниками и привести в порядок кадровую документацию.

Штраф за неоформленного работника Россия

Отсутствие официального оформления при приёме на работу стало привычным явлением. Обычно инициатором является работодатель. Если нет трудового договора, работник не получит ничего по больничному, его можно в любой момент уволить без повода и основания. Так, договор о материальной ответственности с нелегалом не имеет юридической силы. Подать в суд на продавца или кладовщика за недостачу не получится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какой грозит штраф за неоформленного работника в 2015 году?

Что же будет строже для индивидуального предпринимателя, который принял на работу гражданина Республики Узбекистан без соответствующих документов: штраф в размере тыс.

В ходе выездной внеплановой проверки строительного объекта Управлением ФМС было установлено, что индивидуальный предприниматель привлек к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего гражданина Республики Узбекистан, не имеющего разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

По данному факту в отношении предпринимателя был составлен протокол об административном правонарушении. ИП был привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.

Бизнесмен, признавая факт совершенного административного правонарушения, не согласился с видом наложенного на него наказания и обратился в арбитражный суд.

В заявлении предприниматель попросил заменить административный штраф в размере тыс. Суд первой инстанции удовлетворил заявленное требование. При этом арбитры указали, что замена штрафа на административное приостановление деятельности в данном случае не повлечет для предпринимателя усиления административного наказания.

Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с выводами суда первой инстанции. Коллегия судей, передавая дело на пересмотр, подчеркнула — учитывая, что административный штраф назначен предпринимателю в минимальном размере, у судов не имелось оснований для отмены постановления управления и назначения предпринимателю санкции в виде административного приостановления деятельности.

Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли — далее. Правовой центр Фиолент.

Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль. Facebook VK. Сведения о трудовой деятельности работников. С 1 января года для работодателей появляется новая обязанность.

Добавить комментарий. Новости по теме:. Административное производство особенности. Cтатьи по теме:. Ускова Алена. Муратова Алиса. Лысенков Антон. Законодательство по теме:. Главная Новости Мнения Онлайн-конференции.

Каталог компаний Судебные дела Законодательство Международное налогообложение. Справочники Клуб экспертов. Налогообложение в отраслях: торговля , нефтегазовая , энергетика , телекоммуникации , банки и финансовые институты , лизинг , алкогольная отрасль , горнодобывающая строительство.

Налогообложение договоров: договор поставки купля-продажа , договор аренды , договор подряда , инвестиционный договор , договор простого товарищества , посреднические договоры договор комиссии, поручения, агентский , договор кредита займа , договор страхования.

RSS-сервис Экспорт Для авторов. О сайте Реклама Контакты.

Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона.

При обнаружении первого нарушения юридическому лицу надо оплатить штраф за неоформленного работника в размере тыс. Работа приостанавливается на 90 суток. Руководитель тоже должен оплатить штраф за неоформленного работника. В году его размер составляет 5 тыс. Ответственность предусматривается и за неправильное оформление договоров, трудовых книжек. Документация должна оформляться по стандартам, а любые недочеты приводят к проблемам, как для работодателя, так и для сотрудника.

Гоструда подсчитала количество неоформленных работников

Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны. Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения. Трудовой контракт заключается со всеми работниками, нанятыми на постоянную деятельность. Он бывает двух видов:. Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги.

Чем Грозит ИП не Оформление Работников по Трудовому Договору

Владелец магазина в Хмельницком получил штраф в размере тыс грн за использование труда неоформленного работника. Такое постановление вынесло управление Гоструда в Хмельницкой области, передают Сегодня. Читай также: Детенизация зарплат принесла госбюджету 1,3 млрд. Стало известно, что физическое лицо-предприниматель никаких договоров с наемным работником по трудоустройству не заключал, была лишь устная договоренность о прохождении стажировки”, — сообщают в пресс-службе управления Гоструда области. Читай также: За зарплату в конвертах будут отнимать субсидии. Ivona MPort Афиша.

С начала года Государственная служба по вопросам труда обнаружила работников, допущенных к работе без оформления трудовых отношений. Об этом сообщается на официальном сайте Кабмина.

Законная деятельность ИП регламентируется особым порядком и правилами. Особое место в работе предпринимателя занимает труд наемных работников. Правоотношения, затрагивающие трудовые отношения, свободы и интересы граждан находятся под пристальным контролем налоговых и правоохранительных органов РФ. Пренебрежение нормами права является основанием для наложения штрафа на ИП за неоформленного работнника. Порядок оформления трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс. Первый шаг — заключение трудового договора. Документ должен содержать сведения о сотруднике, работодателе, условиях работы, взаимных правах и обязанностях.

Штраф За Неоформленного Работника Ип 2019 Коап Рф

Согласно ст. В Гражданском кодексе имеется положение, содержащее условия, при которых разрешено заниматься торговлей. Для продажи определенных товаров, например, алкогольной продукции, потребуется получение специальной лицензии. Данная ответственность регулируется статьей

Кроме этого, с некоторыми странами Россия заключает специальные международные соглашения, которые также могут влиять на сроки. Содержание: Первым делом после пересечения российской границы представитель иностранного государства, который намерен пребывать в России более семи дней, обязан оформить временную регистрацию.

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента. Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Какое наказание за иностранного работника Сколько составит штраф за нелегального рабочего в с некоторыми странами Россия .

Прием на работу «неоформленного» иностранного гражданина обернулся для ИП штрафом

Все предприниматели и организации, вне зависимости от рода их деятельности, должны соблюдать нормы российского законодательства. На них же лежит обязанность официального трудоустройства наемных работников. Для этого нужно оформить письменный договор с будущим сотрудником — тогда проблем с законом совершенно точно не возникнет. А вот использование трудовых ресурсов без подтверждающего документа является достаточно крупным нарушением Трудового Кодекса РФ. Официальное оформление, конечно же, обладает бесспорными преимуществами. Это и правовая защищенность сотрудников, и белая зарплата, и выплата пенсионных накоплений. Тем не менее многие работодатели уклоняются от уплаты налогов и приглашают к себе работников, основываясь лишь на устном соглашении. И тот факт, что их действия неправомерны, мало кого волнует, до тех пор пока не наступает административная ответственность. О том, какой штраф за неоформленного работника ожидает ИП и стоит ли вообще идти на такие риски, расскажем в данной статье.

Продавец из Хмельницка заплатит 125 190 грн штрафа за работника

Какой грозит штраф за неоформленного наемного работника в России, Украине, Белоруси? Согласно новым изменениям в законах Украины, которые еще не набрали юридической силы, за неоформленного работника в Украине в году грозит достаточно большой штраф – его размер равен 30 минимальным зарплатам примерно 27 тысяч гривен и это за каждого работника. Учитывая то, что на сегодняшний день коррупция в Украине достигла очень больших масштабов. Что касается остальных – если хотите избежать штрафа, нужно знать хорошего адвоката, а в случае неожиданной проверки вы и ваш наемный рабочий должны все отрицать и не подписывать никаких бумаг и сразу связаться с ним. Помните – если на улице безнаказанно стоят валютные менялы, которые платят взятки правоохранительным органам – в стране ничего не изменилось и вы никому ничего не должны. Пускай сначала наведут порядок у себя и лишь потом лезут к простым предпринимателям. Я не смогу Вам ответить, какие штрафы грозят за неоформление работника в Белоруссии и Украине, а вот по России эти цифры опубликованы. Ознакомьтесь пожалуйста:.

Какой штраф за неоформленного работника

В соответствии со ст. Предупреждения выписываются в случаях, когда Вы осуществляете предпринимательскую деятельность с нарушением условий, предусмотренных разрешением на осуществление такой деятельности. Административная ответственность установлена п.

Штраф ИП за неоформленного работника

Что же будет строже для индивидуального предпринимателя, который принял на работу гражданина Республики Узбекистан без соответствующих документов: штраф в размере тыс. В ходе выездной внеплановой проверки строительного объекта Управлением ФМС было установлено, что индивидуальный предприниматель привлек к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего гражданина Республики Узбекистан, не имеющего разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

ИП и иные компании обязательно должны соблюдать требования законодательства России, в частности Трудовой Кодекс. Дорогие читатели!

Предоставление работы неофициально , т. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Штрафы 2020 за нарушение прав наемных работников

Уже третий день в Украине действуют новые размеры штрафов за нарушение законодательства о труде. 12 декабря Верховная Рада Украины приняла соответствующий закон о внесении изменений в КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/378-20#n15), а 2 февраля вступил в силу.

Всем работодателям стоит детально разобраться в нововведениях, чтобы знать свои права и понимать, какие есть возможности для защиты на случай, если у инспекторов Гоструда будут к вам претензии.

Итак, что же изменится и какие последствия это будет иметь для бизнес-сферы в целом — давайте разберем на примере конкретных нарушений. Все размеры штрафов указаны из расчета минимальной заработной платы, установленной Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год».

Какие и как изменятся суммы штрафов в новом году

1. Допуск к работе неоформленного работника или выплата заработной платы в конверте.

Ранее за такое нарушение был предусмотрен штраф в размере 30 минимальных зарплат (МЗП), по новым правилам — только 10 МЗП (47230 грн) за каждого неоформленного работника.

Самое интересное здесь то, что для работодателей-плательщиков единого налога 1-3 групп за первое такое нарушение должно быть вынесено предупреждение, а не сразу штраф, как было до этого. На самом деле, именно среди этих работодателей больше нарушителей. Ведь малому бизнесу достаточно сложно вести кадровый учет. Для этого приходится нанимать отдельного работника и платить ему зарплату, что часто является непомерной нагрузкой для малого и среднего бизнеса.

Поэтому такой нормой законодатель дает единщикам право на ошибку. Таких работодателей в Украине достаточно много. По состоянию на июль 2019 года  — 174297 компаний (15%) и 1300000 ФЛП (70%). И проследить за всеми государству будет трудно, что снова может привести к увеличению теневой занятости.

Однако, если кому-то все же не удастся и у него дважды в течение двух лет инспекторы обнаружат неоформленных работников, его ждет штраф уже в размере 30 МЗП (141690 грн). И это касается не только работодателей-плательщиков единого налога 1-3 групп. Такое же наказание ожидает и других работодателей, которые повторно допустят нарушение, связанное с неоформленными трудовыми отношениями.

2. Несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда.

Это нарушение было наиболее дорогостоящим для работодателей — 10 МЗП за каждого работника, которому “недоплатили”. За такие нарушения работодателей штрафовали довольно часто, а суммы часто достигали сотней тысяч гривен. Это связано с тем, что за незначительное (в финансовом плане) нарушение (например, не оплату в двойном размере даже одного часа сверхурочной работы) часто накладывались необоснованно большие штрафы. Кроме того, Гоструда достаточно легко доказать факт такого нарушения, поскольку оно обычно зафиксировано документально у самого работодателя, в том числе в налоговой отчетности.

Теперь за то же работодатель заплатит всего 2 МЗП (9 723,00 грн.) За каждого работника, по которому совершено нарушение. Именно поэтому это — положительное изменение и сопоставимый размер наказания.

3. Несоблюдение гарантий для работников, привлеченных к военной и альтернативной (невоенной) службе.

Здесь уменьшается размер штрафа за нарушение с 10 МЗП до 4 МЗП (18 892,00 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. При этом, к юрлицам и ФЛП, использующим наемный труд и которые являются плательщиками единого налога 1-3 групп, будут применены предупреждения.

4. Недопуск к проверке по вопросам выявления теневой занятости.

Если раньше за такое нарушение Гоструда в праве было наложить на работодателя штраф в размере 100 МЗП (!), то теперь максимальный штраф — 16 МЗП (75 568,00 грн).

У такого изменения будет очень интересный результат. Вероятно, что работодатель, к которому пришли с проверкой инспекторы Гоструда и который имеет двух неоформленных работников, — просто не пустит проверяющих на территорию компании или предприятия. Штраф за недопуск будет меньше, чем при двух неоформленных.

Уменьшение размера такого штрафа, скорее всего, приведет к тому, что его будут применять чаще.

 5. Другие нарушения законодательства о труде.

Здесь все непросто. На первый взгляд, размер штрафа не меняется  — одна МЗП (4723 грн). Однако сейчас он будет налагаться за каждое отдельное нарушение законодательства о труде, а не за все в совокупности. Например, отсутствие должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка — это будут два отдельных основания для наложения штрафа. То есть за такие нарушения придется, по сути, платить больше, чем раньше.

Более того, новый закон вводит дополнительное основание для штрафа: повторное в течение года иное нарушение законодательства о труде. И такой штраф будет составлять уже 2 МЗП (9446 грн).

То есть, если у одного и того же работодателя дважды в течение года будут выявлены нарушения, например, отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, и он его не устранит, то штраф составит на первый раз 4723 грн, а второй — 9446 грн.

Другие размеры штрафов не изменяются. Остальные — это недопуск к проверке по общим вопросам и нарушение сроков выплаты более чем на 1 месяц. За каждый из них предусмотрен штраф в размере 3 МЗП  — 14169 грн.

Другие изменения по штрафам 2020

Кроме изменения размеров штрафов, этот закон еще интересный и новыми условиями выплаты штрафов.

Во-первых, если в течение десяти банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа работодатель оплатит его в размере 50% от общей суммы, он будет считаться таковым, что оплатил его в полном размере.

Как по мне, это возможность для работодателей, к которым пришли инспекторы и у которых по факту есть неоформленные работники, вообще их не допускать. Достаточно оплатить штраф в размере 8 МЗП (37784 грн) — 50% от 16 МЗП за недопуск. И не иметь потом проблем с оспариванием штрафа в суде и оплатой услуг адвокатов.

Во-вторых, если работодатель выполнит требования предписания инспекторов Гоструда и своевременно устранит выявленные нарушения, на него вообще не может быть наложен штраф. Однако такое правило не распространяется на нарушения:

— в части неоформленных трудовых отношений,

— недопуск к проверке по вопросам выявления неоформленных работников,

— за повторное иное нарушение законодательства о труде.

Таким образом, можно действительно говорить об уменьшении давления на работодателей хотя бы в части размера штрафов от Гоструда за нарушение трудового законодательства. Я уверен, что уже скоро мы увидим, насколько такие изменения станут положительными для бизнеса и для государства.

 

увольнений и сокращений: незарегистрированные работники рискуют потерять все

Последние два месяца 28-летний Тигран Агаронян не имеет дохода. Он потерял работу после объявления чрезвычайного положения и очень мало надеется найти новую в ближайшем будущем.

Ладони его рук покрыты красными и белыми пятнами. «Я борюсь с псориазом последние 16-17 лет, и ситуация ухудшается, – говорит Агаронян. «Я официант и бармен. Несколько ресторанов увидели [мои руки] и отказались меня нанять, или они меня уволили, и я потерял работу из-за этого.”

Последняя работа Агароняна была в ресторане ближневосточной кухни. Он проработал там около четырех с половиной лет. «Хозяева были хорошими людьми. Я показал руки менеджеру, и он сказал: «Вот почему вы были в перчатках?» Я сказал, да, я был смущен и расстроен тем, что вы можете меня уволить, – вспоминает молодой человек.

Хотя Агаронян может сказать о своем работодателе только положительные отзывы, в действительности у него не было трудового договора. Теперь, когда он потерял работу, он не имеет права подавать заявку ни на одну из программ государственной помощи.

Незарегистрированные работники: когда работодатель может вас уволить в любой момент

Комитет государственных доходов (КГД) в прошлом году провел 2255 проверок с целью выявления незарегистрированных сотрудников. Из 1372 нарушений было выявлено 2380 незарегистрированных сотрудников. По словам заместителя директора ГРЦ Рафика Машадяна, предприятия оштрафованы на 590 млн драмов.

В первом квартале 2019 года из 295 проверок было зафиксировано 187 нарушений, в которых участвовали 358 незарегистрированных работников. За аналогичный период 2020 года проведено 295 проверок, выявлено 189 нарушений, в которых задействовано 411 незарегистрированных работников. То есть количество нарушений со стороны незарегистрированных работников в этом году увеличилось на 15%.

По словам Машадяна, ГРК не изменила порядок проведения проверок, однако они не проводили проверки на предприятиях, которые прекратили свою деятельность. «Количество нарушений или незарегистрированных работников не сильно изменилось», – говорит он. «Я верю, что после всех наших увещеваний случаев будет меньше; они станут более законопослушными.Мы, конечно, продолжим мониторинг ».

Если у вас нет трудового договора, вы не защищены Трудовым кодексом. Недобросовестный работодатель, не предоставляя трудовой договор, не только уклоняется от уплаты налогов, но и нарушает права работника.

Адвокат Геворг Слоян говорит, что незарегистрированные работники могут восстановить свои нарушенные права, подав в суд иск о признании их де-факто «трудовых отношений».

«В Трудовом кодексе закреплено, что если суд постановит, что между работодателем и работником существовали рабочие отношения, то рабочие отношения считаются начавшимися в тот день, когда работник начал работать», – поясняет Слоян.«Работник имеет право обратиться в суд в течение фактического рабочего периода и даже в течение одного года после увольнения». Если суд постановит, что отношения считаются занятостью, работодатель может быть оштрафован за уклонение от уплаты налогов и отказ зарегистрировать работника.

«Статья 412 Налогового кодекса предусматривает штраф в размере 250 000 драмов за каждого незарегистрированного сотрудника», – добавляет Слоян.

Наринэ и четверо ее детей оказались на улице

Перед распространением COVID-19 и введением чрезвычайного положения 43-летняя Нарине Навасартян была в состоянии обеспечить основу для своей семьи.Она убирала рестораны или дома других людей, а иногда также заботилась о тяжелобольных.

Однако 4 апреля она оказалась на улице с четырьмя детьми. Не имея возможности платить за квартиру, домовладелец хотел, чтобы она вышла. Когда она обратилась за помощью, мэрия Еревана обеспечила ей двухмесячную арендную плату, а сотрудники помогли ей найти работу в магазине. Однако Наринэ некуда оставлять детей, когда она идет на работу.

«Раньше дети ходили в школу-интернат.По вечерам, после работы, я забирала их и шла домой. У нас не было проблем », – говорит Наринэ. «У меня никого нет, я мать-одиночка. Я не могу никого попросить сесть с детьми, чтобы я могла пойти на работу. Моему младшему 6 лет, самому старшему 12. И они очень непослушные… »Образование детей также пострадало из-за сложившейся ситуации; у них нет необходимых средств для участия в онлайн-обучении.

Для того, кто никогда не уклонялся от тяжелой работы, неопределенность расстроила Наринэ.«Я не хочу отводить детей в детский дом», – говорит она. «Я борюсь изо всех сил, но больших мечтаний о том, будет ли у нас собственный дом, не существует. Я знаю, что чудес не бывает, по крайней мере, в моей жизни… »

Сдает полуразрушенную сырую двухкомнатную квартиру. В спальне одна кровать, на полу два матраса. Они не могли позволить себе место с лучшими условиями; она потеряла доход, а ее расходы остались прежними.

Наринэ также не может получать никаких пособий по программам государственной помощи, потому что она была незарегистрированным работником и также не зарегистрирована в качестве бенефициара государства.

Главный специалист отдела контроля здоровья и безопасности Инспекции труда и здоровья Алвард Аршакян сообщил, что после объявления чрезвычайного положения им поступили многочисленные звонки на горячую линию. Некоторые из этих звонков были связаны с проблемами, с которыми сталкиваются незарегистрированные работники. «Одним из обстоятельств того, что не смог воспользоваться программой социальной помощи COVID-19, было то, что он был незарегистрированным сотрудником, – поясняет Аршакян.

Число зарегистрированных сотрудников Уменьшается

В феврале текущего года количество зарегистрированных сотрудников составило 616 209 человек. В марте эта цифра выросла до 619 000 человек. Однако для необходимого контекста, по словам заместителя председателя SRC, необходимо учитывать дополнительные данные.

«Количество сотрудников в марте всегда больше, чем в феврале. Больше экономической активности. В прошлом году с февраля по март увеличился на 10 500 человек. В этом году их было всего 3600. Здесь большую роль играет ситуация с COVID-19 », – поясняет Машадян.

Апрельские данные о вакансиях будут доступны к 20 мая, но, по предварительным подсчетам, уже наблюдается сокращение рабочих мест, отмечает Машадян.

«В апреле уволили немногим больше людей, чем нашедших работу, примерно на 3000 меньше, чем в марте. А в апреле прошлого года их было примерно на 8 500 человек больше, чем в марте », – говорит Машадян. «Фактически, если мы посмотрим на статистическую динамику, у нас должно было быть больше сотрудников в апреле, чем в марте, но первоначальная оценка такова, что у нас не будет увеличения рабочих мест, а будет небольшое прямое сокращение».

Увольнения: будут ли платить работникам и кем?

Даже те работники, которые имели трудовые договоры, столкнулись с проблемами из-за COVID-19.По словам Беллы Шикарян, президента НПО «Международное общество прав человека», за это время многие работники были уволены из-за снижения нагрузки, хотя у других нагрузка увеличилась.

«В сфере услуг есть сотрудники, у которых перерыв всего 15 минут, они стоят на ногах семь часов подряд, у них даже нет времени сидеть», – говорит Шикарян. Они даже несут ответственность за то, чтобы у сотрудников были маски и перчатки. Не говоря уже о порой неуважительном обращении.”

После объявления чрезвычайного положения 16 марта, когда было решено, что многие виды предприятий должны быть закрыты, многие рабочие были уволены, и возникла неопределенность в отношении вознаграждения и суммы, подлежащей выплате.

Статья 186 Трудового кодекса определяет требования к оплате труда уволенных работников. Если работник не виноват в увольнении, ему необходимо выплатить определенную сумму. Пункт 6 той же статьи гласит, что работнику не выплачивается оплата за увольнение в случае форс-мажорных обстоятельств или когда увольнение произошло по вине работника.

Уволенные рабочие требовали увольнения, потому что увольнение не было их виной, в то время как работодатели говорили, что это было форс-мажором (другими словами, оно было вызвано непреодолимыми причинами), и от них не следует требовать выплаты выходного пособия. .

Адвокат Сетрак Асатрян отмечает, что это действительно форс-мажор. «Пункт 6 статьи 186 гласит« в порядке, установленном законодательством Республики Армения »». Он поясняет, что, если начальник Государственной комиссии по чрезвычайному положению скажет, что определенный вид работ запрещен, и В то же время есть проблемы со свободой передвижения, поэтому возникла форс-мажорная ситуация.«Другое дело, если вид работ не запрещен, потому что по решению начальника тюрьмы этот вид деятельности был в числе исключений», – поясняет Асатрян.

По словам юриста, если работодатель не обязан платить, то государство должно платить, и для этого существуют разные механизмы.

«Я предложил включить в Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и материнству пункт, касающийся карантинных пособий и имеющий обратную силу. Проблема будет решена быстро, сотрудники представят форму, работодатель будет платить, как в случае обычного заявления об инвалидности, сотруднику будет выплачиваться зарплата, а у работодателя будет возможность облегчить налоговое бремя », – сказал он. .

Асатрян говорит, что это было бы выражением социальной солидарности и предотвратило бы такие проблемы, как работники швейной фабрики Gloria, в нарушение решения начальника чрезвычайного положения, желающие вернуться на работу.

Однако государство решило использовать другой подход к регулированию трудовых прав. 29 апреля Национальное собрание приняло новый закон о внесении изменений в Трудовой кодекс, который вступил в силу 8 мая.

Этим законом было определено «форс-мажор» и отмечалось, что пандемия также считается непреодолимой силой.И в этом случае дело не в том, что работодатель не платит работнику, а скорее может решить не платить работнику, который был уволен. Это положение имеет обратную силу и может применяться с первого дня объявления чрезвычайного положения.

Депутат парламента Эрикназ Тигранян говорит, что оплата уволенного работника является правом работодателя, а не обязанностью. «Это означает, что право выбора, платить или нет, является законным», – говорит она, добавляя, что эта поправка была обнадеживающим шагом для тех работодателей, которые оказались добрыми и заплатили своим сотрудникам.

Если сотрудник не выходит на работу из-за мер по предотвращению передачи вируса или последующего устранения работы, вызванной этими событиями, это больше не будет считаться нарушением условий трудового договора. Аналогичным образом, если школы (и детские сады) переносят даты каникул или объявляют о незапланированных отпусках, полное или частичное отсутствие на работе родителя, отвечающего за ребенка в возрасте до 12 лет, на время отпуска больше не считается нарушением. условий занятости.

«Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права налагать штраф или расторгать трудовой договор с работником, который не явился на работу или опоздал на работу из-за чрезвычайного положения, даже если тип работы является допустимым, но общественный транспорт не работает. То есть мы обеспечиваем защиту », – отмечает парламентарий.

Закон также регулирует вопрос оплаты труда в этот период. Например, если сотрудник работает удаленно, то он должен получать вознаграждение в полном объеме, а в случае неполной занятости сотрудник получает оплату, как минимум, в соответствии с фактически отработанным временем или фактически выполненной работой.

Дополнительная защита

Сегодня единственный способ защитить свои трудовые права – это обратиться в суд, что не всегда эффективно, учитывая длительный и дорогостоящий процесс.

Однако, согласно новому закону, все письменные претензии в отношении Трудового кодекса, поданные после 16 марта, будут рассматриваться Инспекцией здравоохранения и труда. Можно будет возбудить административное дело, а в случае нарушения – применить соответствующие санкции.

«Это сообщение работникам о том, что на данном этапе они не одиноки. И это сигнал работодателям, чтобы они не использовали ситуацию, созданную эпидемией, и обращались с сотрудниками так, как они хотят », – поясняет Тигранян.

Хотя закон уже вступил в силу, инспекция еще не имеет права осуществлять контроль.

До этого времени, поскольку эти изменения не были внесены, Инспекция призывает всех, кто подавал жалобы о нарушениях их прав, попытаться восстановить свои права в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, подав иск в суд. .

Амнистия для незарегистрированной занятости – Закон о труде Турции

Работодатель, нанимающий незарегистрированных работников, не будет лишен премиальных льгот более одного месяца, а старые штрафы будут прощены, согласно сводному законопроекту, принятому парламентом.

В текущей практике работодатели, которые в ходе расследований и инспекций, проводимых должностными лицами, уполномоченными проводить аудит и проверки, обнаружены не уведомленными о том, что нанятый персонал застрахован, или уведомленный застрахованный не работает виртуально (застрахован ложно), не могут воспользоваться преимуществами льготы сроком на один год. Этот штраф применяется даже к одному лицу, незаконно занятому на рабочем месте.

Важное примечание : Административные штрафы, применяемые к работодателям незарегистрированных сотрудников, не входят в сферу действия этого соглашения.

Условия получения пособий

Теперь, с новым порядком, срок лишения свободы в один год будет сокращен до одного месяца при следующих условиях.

  • Работодатели, у которых обнаружено, что нанимают незарегистрированный персонал (не уведомлены о нанятых как застрахованных), или в случае, если персонал ошибочно уведомлен как застрахованный (не работает виртуально), не могут воспользоваться льготами в в первый следующий месяц.
  • Количество незарегистрированного персонала должно быть менее 5, но не более 1% от общего числа зарегистрированного персонала на рабочем месте.
  • В случае, если работодатели продолжат нанимать незарегистрированный персонал в течение следующих 3 лет, они будут лишены премиальных поощрений в течение одного года каждый раз, когда будет обнаружено, что они это делают.

Амнистия по старым штрафам

Если работодатели, которые лишены льгот в течение одного года в соответствии со старым порядком, завершат период льготного лишения на один месяц до 1 -го апреля 2017 года, они будут продолжать пользоваться льготами.

Дата вступления в силу

Дата вступления в силу соглашения: 1 st апрель 2017 года.

Льготы к лишению свободы

В Турции введено множество стимулов для работодателей с целью предотвращения безработицы за счет снижения затрат на трудоустройство и развития экономики.

Наиболее важные из них:

– поощрительная премия в размере 5% (Закон № 5510),

– 6% поощрение за трудоустройство молодежи и женщин,

– Поддержка минимальной заработной платы,

– льготы İŞKUR (Турецкое агентство занятости),

– Региональные льготы.

% PDF-1.4 % 270 0 объект > эндобдж xref 270 73 0000000016 00000 н. 0000002228 00000 н. 0000002384 00000 н. 0000002989 00000 н. 0000003032 00000 н. 0000003166 00000 п. 0000003299 00000 н. 0000003433 00000 н. 0000003571 00000 н. 0000003708 00000 н. 0000003848 00000 н. 0000004313 00000 н. 0000004841 00000 н. 0000005280 00000 н. 0000005457 00000 н. 0000015422 00000 п. 0000026502 00000 п. 0000045995 00000 п. 0000068808 00000 п. 0000093740 00000 п. 0000116692 00000 н. 0000117022 00000 н. 0000117206 00000 н. 0000135304 00000 н. 0000147305 00000 н. 0000147424 00000 н. 0000147538 00000 п. 0000147662 00000 н. 0000147774 00000 н. 0000147889 00000 н. 0000147959 00000 н. 0000148059 00000 н. 0000158815 00000 н. 0000159093 00000 н. 0000159575 00000 н. 0000159602 00000 н. 0000160226 00000 п. 0000160296 00000 н. 0000160390 00000 н. 0000167729 00000 н. 0000168005 00000 н. 0000168309 00000 н. 0000168336 00000 н. 0000168769 00000 н. 0000168839 00000 н. 0000168923 00000 н. 0000171420 00000 н. 0000171667 00000 н. 0000171844 00000 н. 0000171871 00000 н. 0000172179 00000 н. 0000179728 00000 н. 0000179992 00000 н. 0000180404 00000 н. 0000191130 00000 н. 0000191392 00000 н. 0000191953 00000 н. 0000201290 00000 н. 0000201545 00000 н. 0000202029 00000 н. 0000208812 00000 н. 0000209075 00000 н. 0000209447 00000 н. 0000215031 00000 н. 0000215070 00000 н. 0000215148 00000 н. 0000215326 00000 н. 0000228828 00000 н. 0000228899 00000 н. 0000228975 00000 н. 0000229051 00000 н. 0000002048 00000 н. 0000001756 00000 н. трейлер ] / Назад 236096 / XRefStm 2048 >> startxref 0 %% EOF 342 0 объект > поток hb`pe`a“.olcg8tiVCmqIv] : kOJnPm“: k ل IO’eN`Om3dL7 , .c`d` @ \ yF Xa @

Национальное казначейство

Добро пожаловать на веб-сайт Национального казначейства
Национальное казначейство отвечает за управление национальное правительство финансы.

Поддержка эффективного и устойчивого управления государственными финансами имеет фундаментальное значение на содействие экономическому развитию, благому управлению, социальному прогрессу и повышение уровня жизни для всех южноафриканцев.Конституция республики (Глава 13) поручает Национальному казначейству обеспечивать прозрачность и подотчетность и надежный финансовый контроль в управлении государственными финансами. (подробнее)


ЗАЯВЛЕНИЕ О СРЕДНЕСРОЧНОЙ БЮДЖЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ 2021
Министр финансов, Достоп. Енох Годонгвана внесет заявление о среднесрочной бюджетной политике на 2021 год в парламент 11 ноября 2021 года в 14:00. Все документы, относящиеся к Заявлению о среднесрочной бюджетной политике (MTBPS), включая речь министра, будут доступны на этом веб-сайте, как только министр начнет выступать в парламенте.
Обратите внимание: Все документы будут доступны в электронном виде на веб-сайте с 14:00 в день MTBPS 11 ноября 2021 года.


Советы по бюджету
Министр финансов хотел бы услышать ваше мнение. Нажмите на эту ссылку, чтобы дать совет по бюджету.

Последние новости


21 декабря
15 декабря
14 декабря
13 декабря
09 дек
08 дек.
02 декабря
30 ноя
18 ноя

16 ноя
11 ноя
10 ноя
04 ноя
03 ноя
02 ноя
29 окт.
26 окт.
15 окт.
12 окт.
07 окт.
06 окт.
04 окт.
01 окт.
30 сен.
21 сен
20 сен.
16 сен.
14 сен
13 сен
10 сен
09 сен
02 сен
01 сен
30 августа
24 августа
17 августа
12 августа

11 августа



03 августа
30 июля
29 июля
28 июля
28 июля
27 июля
26 июля
20 июля
09 июля
05 июля
02 июля
01 июл.
30 июня
17 июня
15 июня
14 июня
11 июня
09 июня
07 июня
02 июня
01 июн
28 мая
26 мая
24 мая
21 мая
20 мая
19 мая
13 мая
04 мая
30 апреля
25 апреля
23 апреля
22 апреля
21 апр.
19 апр.
13 апреля
12 апреля
Более…

Starbucks заявляет, что будет «добросовестно» торговаться с рабочими Buffalo

Starbucks заявила в понедельник, что намерена «добросовестно» торговаться с магазином Buffalo, сотрудники которого проголосовали за объединение в профсоюзы в этом месяце после иногда спорной избирательной кампании.

Этот магазин является единственным из примерно 9000 принадлежащих компании точек в США, где есть профсоюзы, хотя во многих местах, принадлежащих и управляемых другими компаниями по лицензионным соглашениям со Starbucks, есть профсоюзы.

«С самого начала мы были уверены в том, что не хотим союза между нами как партнерами, и это убеждение не изменилось», – сказал Россанн Уильямс, президент компании по розничной торговле в Северной Америке. письмо сотрудникам США в понедельник.

«Однако мы также сказали, что уважаем юридический процесс», – добавила она. «Это означает, что мы будем добросовестно торговаться с профсоюзом, который представляет партнеров в одном магазине Buffalo, который проголосовал за представление профсоюзов.”

На протяжении всей кампании в Буффало, которая началась в конце августа, сторонники профсоюзов жаловались на то, что иногородние чиновники, которые собрались в их магазинах, в том числе г-жа Уильямс, наблюдали за ними и запугивали их. Компания заявила, что официальные лица приехали в Буффало, чтобы помочь решить такие проблемы, как неукомплектованность кадрами и недостаточная подготовка, и что с весны компания предприняла аналогичные шаги по всей стране.

Но после объявления результатов выборов в трех магазинах района Буффало 7 декабря. 9, в котором профсоюз выиграл в одном магазине, проиграл в одном и лидировал в третьем, где еще предстоит решить проблемы голосования, профсоюз указал, что хочет занять более примирительную позицию.

«Мы хотели бы предложить компании оливковую ветвь и сказать:« Давай оставим это позади », – сказала Мишель Эйзен, сотрудник Starbucks в Буффало, которая была одним из лидеров организационной кампании. «Пришло время, давайте как можно быстрее сядем за стол переговоров и поможем нам заключить лучший контракт, который когда-либо видела сфера услуг.

Профсоюз заявил на прошлой неделе, что он подал возражение против выборов в районе Буффало, где он проиграл, утверждая, что действия компании нарушили «лабораторные условия», в которых должны проводиться выборы, что сделало справедливым проголосовать невозможно.

Starbucks на протяжении многих лет вкладывала значительные средства в свою репутацию хорошего работодателя. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на медицинское страхование, и компания оплачивает обучение сотрудников, которые принимаются на онлайн-программу обучения в Университете штата Аризона. В годовом отчете Starbucks подробно рассказывается о щедрости компании по отношению к сотрудникам, и говорится, что они «вносят значительный вклад в наш успех как глобального бренда, ведущего целенаправленно».

За несколько дней до письма г-жи Уильямс сторонники профсоюзов заявили, что компания продолжала запугивать и контролировать сотрудников еще трех магазинов в районе Буффало, которые подавали петиции о выборах в профсоюзы.

«Мы просим их прекратить эту антипрофсоюзную кампанию и положить конец этому уничтожению профсоюзов», – заявил в пятницу Джаз Брисак, сотрудник, который помогал руководить профсоюзной кампанией.«Мы должны спросить, почему оскорбительные менеджеры службы поддержки за пределами штата все еще находятся в нашем сообществе Буффало?»

Компания отрицает, что пыталась запугать рабочих, и заявляет, что пригородный персонал помогает решать производственные проблемы в магазинах. Дата выборов еще не назначена в тех магазинах или в двух магазинах в районе Бостона, где рабочие подавали заявки на участие в профсоюзных выборах после результатов голосования в Буффало в этом месяце.

Медленные выплаты UIF оставляют разочарование

НОВОСТИ


Сотрудникам грозит унылый праздничный сезон из-за задержек с выплатами по временной программе помощи работодателям и работникам (Ters).И это несмотря на то, что в сентябре Касса по безработице (ПИФ), которая управляет Ters, объявила, что планирует «быстро уменьшить количество неурегулированных требований и в конечном итоге закрыть их к концу декабря 2021 года».

Ters является частью усилий правительства по смягчению последствий коронавируса для работодателей, которые больше всего пострадали от коронавируса.

City Press установила, что UIF не только страдает от невыплаченных задолженностей по выплатам, но и заключает бракованные многомиллионные контракты, что приводит к нерегулярным и бесплодным расходам.

ПРОЧИТАЙТЕ: «Если я закрою свою стоматологическую клинику, могу ли я подать заявку на UIF?» – Аус Нтаби отвечает на ваши юридические вопросы

Это произошло после того, как сотрудники UIF во главе с министром занятости и труда Туласом Нксеси были опрошены Постоянный комитет по государственным счетам (Scopa) в ноябре.

Представитель UIF Махосонке Бутелези сообщила, что с марта 2020 года, когда была введена Ters, было выплачено 63,8 миллиарда рандов 5,4 миллионам физических лиц.

По его словам, работодатели подали 700 заявлений, которые не были оплачены по разным причинам.К ним относятся «несоответствия», обнаруженные при проверке незарегистрированных сотрудников, и невыплата ежемесячных взносов в ПИФ.

Другими частыми причинами, по его словам, были неправильные банковские реквизиты и неполные данные о сотрудниках.

Бутхелези сказал, что выплаты продолжаются и в них вносятся исправления.

ПРОЧИТАЙТЕ: Cosatu требует выплаты UIF выплат работникам в течение семи дней

«Мы делаем все возможное, чтобы оплатить все действительные претензии в кратчайшие сроки, как только мы получим все документы и приложение прошло наши проверки безопасности.С системой проблем нет. Если работодатели испытывают затруднения при использовании системы, они могут обратиться за помощью в наш колл-центр по номеру 0800 030 007 », – сказал Бутелези.

К декабрю 2020 года, по его словам, они выплатили 55,6 млрд рандов. Он сказал, что этот год был более эффективным, поскольку фонд усовершенствовал свои системы и механизмы предотвращения мошенничества.

ПРОБЛЕМЫ ПО ВЫПЛАТЕ

Деловая женщина из Йоханнесбурга Синтия Робертсон * сообщила City Press во вторник, что в ноябре 2020 года зарплата была выплачена только одному из 32 сотрудников.

Робертсон сказал:

Обстоятельства разочаровывают. ПИФ продолжает перекладывать вину на работодателей, поскольку это их бесполезная система, которая не работает должным образом. Между тем, с октября 2020 года по настоящее время 31 сотрудник все еще не отработал.

Последняя выплата, по ее словам, была произведена с марта по сентябрь 2020 года и составила около 1 миллиона рандов.

«КОРОТКО ИЗМЕНЕНО»

Робертсон, как и Носисело Ндлела * и другие, отнесла свое положение к Хетти Фури и Герольдине Преториус, которые потратили свое время на поддержку работодателей и сотрудников в решении их проблем на странице Facebook под названием Ters Info & Служба поддержки.

Ндлела сказала City Press, что она наконец получила выплату после того, как City Press сообщила о ее испытаниях в октябре.

Она ушла в отставку в июле после семи лет работы дилером казино из-за финансовых проблем. В то время она ожидала выплаты в размере 18 000 рандов.

Она сказала, что 13 000 рандов приходятся на период с октября по декабрь 2020 года, а остальная часть приходится на период с января по март 2021 года.

Однако Ндлела сказала, что у нее обокрали 5 000 рандов.

«Причина, я уверена, я был сокращен, потому что сотрудникам [ее коллегам] был выдан аванс в размере 5 000 рандов до выплаты их Ters, и это точная сумма, которая, как мне кажется, сокращена с моего платежа с октября на декабрь.Это меньше, чем я ожидал, но я настолько устал от всего этого фиаско, что даже не хочу связываться с моим бывшим работодателем », – сказал Ндлела.

Реагируя на дело Ндлелы, Бутхелези сказал, что причины могут быть разными для каждого случая.

«Наши выплаты определяются на основании информации, которую мы получаем из заявления работодателя, и заявленных нам зарплат. Если рабочие считают, что их переменили, мы призываем их сообщить об этом в ближайший трудовой центр, на горячую линию Специального следственного отдела: 0800 037 774 или в полицию », – сказал Бутхелези.

МНОГОЛЕТНИЕ НЕРЕГУЛЯРНОСТИ

City Press увидела отчет UIF, представленный на заседании Scopa от 24 ноября. Он включает расследования, проведенные для выявления нерегулярных и бесплодных расходов в фонде.

К концу 2021 финансового года, говорится в отчете, нерегулярные расходы составили 111 млн рандов.

Списана часть около 97 млн. Рандов. Это был контракт с транснациональной компанией Accenture, которая специализируется на разработке технологий.

К 30 сентября конечное сальдо нерегулярных расходов составило 14 миллионов рандов.

В отчете говорится, что основным источником нерегулярных расходов в 2021 году стал контракт на 10 миллионов рандов, заключенный с Accenture, и 6 миллионов рандов, выплаченные медиа-домам за рекламу Ters.

ПРОЧИТАЙТЕ: Государство возвращает 111 млн рандов, украденных из программы помощи в связи с коронавирусом UIF в рамках процедуры конфискации

10 млн рандов предназначались для работы, выполненной с тем, чтобы можно было выполнить процесс передачи новому поставщику услуг для продолжения внедрения системных приложений продукты (SAP), используемые для управления взносами и претензиями.

Запрос о попустительстве нерегулярного контракта с Accenture был отправлен в Национальное казначейство для утверждения 2 ноября 2020 года.

В отчете говорится, что министерство финансов отклонило запрос о потворстве более 86 миллионов рандов, включая 10 миллионов рандов, 27 июля 2021 года, что указывает на то, что что «управление последствиями не применялось».

Управление последствиями включает дисциплинарные взыскания должностных лиц.

В отчете указано, что списано 86 млн. Руб. В нем говорится, что постановления казначейства позволяют это, если это разрешает бухгалтер или генеральный директор департамента.

Согласно годовому отчету UIF за 2015 год, Accenture была назначена партнером-исполнителем для развертывания системы планирования ресурсов предприятия SAP на трехлетний период, начиная с ноября 2014 года. UIF ведет свою деятельность и будет улучшать операции организации, связанные с управлением взносами и претензиями.

В отчете перечислено 10 других контрактов, которые были расследованы на предмет нарушения правил.

ПРИНЯТОЕ ДЕЙСТВИЕ

В отчете говорится, что офис Генерального аудитора обнаружил нарушение в отношении UIF в отношении процессов закупок, использованных при заключении контракта с SAP.

Затем был назначен поставщик услуг для расследования назначения Accenture, и были рекомендованы «корректирующие действия» в отношении комитета по оценке заявок, комитета по рассмотрению заявок и должностных лиц, ответственных за управление цепочкой поставок.

Письменные заявления были получены от причастных к делу должностных лиц. «Генеральный директор одобрил, что дисциплинарные меры не будут налагаться на должностных лиц [комитета по оценке заявок и комитета по рассмотрению заявок] на основании полученных письменных заявлений и анализа дела … Генеральный директор одобрил заявление о продолжении дисциплинарных мер. против чиновников, которые не были освобождены от дисциплинарных взысканий », – говорится в сообщении.

ЧИТАЙТЕ: Ассоциации такси Восточного Кейпа в скандале с фондом R220m Covid-19 TERS

Было добавлено, что слушание дисциплинарного комитета уже началось.

Бутхелези сказал, что одно расследование было завершено, но в настоящее время проходит процесс взаимодействия с сотрудниками.

«По данному факту возбуждено уголовное дело, которое расследуют« Ястребы ». Все остальные дела все еще расследуются, а некоторые находятся на рассмотрении в судах », – сказал он.


Msindisi Fenguist

9014 их настоящие имена

Текст счета: CA AB690 | 2021-2022 | Регулярная сессия | Введен

4999.
46.3. (a) Стажер, помощник или соискатель лицензии клиническим консультантом должен оказывать психиатрические и сопутствующие услуги только в качестве сотрудника или волонтера, а не в качестве независимого подрядчика. Требования этой главы в отношении количества часов опыта и надзора в равной степени распространяются на сотрудников и волонтеров. Стажер, сотрудник или соискатель лицензии клиническим консультантом не должен оказывать каких-либо услуг или приобретать какой-либо опыт в рамках своей профессиональной деятельности, как это определено в Разделе 4999.20, как независимый подрядчик. Хотя партнер может быть либо оплачиваемым сотрудником, либо волонтером, работодателям рекомендуется предоставлять справедливое вознаграждение.

(1) Если работает, сотрудник должен предоставить совету директоров по заявке на лицензию копии соответствующих налоговых форм W-2 за каждый заявленный год опыта.

(2) Если работает волонтером, сотрудник должен предоставить правлению при подаче заявки на лицензию письмо от своего их работодателя , подтверждающее статус сотрудника как волонтера в те даты, когда был приобретен опыт.

(b) Стажер-клинический консультант не должен заниматься частной практикой. практика или профессиональная корпорация.

(c) Стажер должен пройти требуемый преддипломный курс контролируемой практики или опыт полевых исследований в условиях, отвечающих всем следующим требованиям:

(1) Не является частной практикой. или профессиональная корпорация.

(2) Законно и регулярно предоставляет консультации по психическому здоровью или психотерапию.

(3) Обеспечивает надзор, чтобы гарантировать, что работа клинического консультанта-стажера на месте соответствует требованиям к опыту и супервизии, изложенным в этой главе, и входит в сферу профессиональной деятельности, как определено в Разделе 4999.20.

(4) Только опыт, полученный в Должность, на которую клинический консультант-стажер является волонтером или работает, квалифицируется как контролируемая практика или опыт полевых исследований.

(d) (1) Сотруднику может быть засчитан опыт работы под надзором, полученный в любой среде, которая соответствует обоим из следующих требований:

(A) Законно и регулярно предоставляет консультации по психическому здоровью или психотерапию.

(B) Обеспечивает надзор, чтобы гарантировать, что работа сотрудника на предприятии соответствует требованиям к опыту и надзору, изложенным в этой главе, и находится в рамках профессиональной практики, как это определено в Разделе 4999.20.

(2) Только опыт, полученный на должности, на которую ассоциированный волонтер работает или работает, может считаться опытом под присмотром.

(3) Претендент на регистрацию в качестве ассоциированного лица не может быть нанят или волонтером в частной практике до тех пор, пока у него или нее не будет или профессиональная корпорация, пока правление не выдаст ассоциированную регистрацию.

(e) Любой опыт, полученный под наблюдением супруга, родственника или домашнего партнера, не засчитывается в счет необходимых часов опыта под наблюдением. Любой опыт, полученный под руководством супервизора, с которым у заявителя были или в настоящее время были личные, профессиональные или деловые отношения, которые подрывают авторитет или эффективность надзора, не засчитываются в счет необходимых часов надзорного опыта.

(f) Стажер, помощник или соискатель лицензии клиническим консультантом не должен получать вознаграждение от пациентов или клиентов и должен получать вознаграждение только от своего своего работодателя , если он является наемным работником.

(g) Стажер, сотрудник или соискатель лицензии клиническим консультантом не должен иметь имущественного интереса в своем бизнесе их работодателя и не должен сдавать в аренду или арендовать помещения, оплачивать мебель, оборудование или расходные материалы или что-либо другое. другим способом оплатить свои обязательства их работодатель.

(h) Стажер-клинический консультант, сотрудник или соискатель лицензии, который предоставляет добровольные услуги в любой законной рабочей среде, кроме частной практики, и который получает возмещение только фактически понесенных расходов, считается наемным работником.Совет может проводить аудит соискателя лицензии, который получает возмещение расходов, и соискатель лицензии должен нести бремя доказательства того, что полученные платежи были связаны с возмещением фактически понесенных расходов.

(i) Стажер, помощник или соискатель лицензии клиническим консультантом, который получает стипендию или выплату образовательной ссуды по программе, разработанной для поощрения демографически недостаточно представленных групп к вступлению в профессию или для улучшения набора персонала и удержание в недостаточно обслуживаемых регионах или условиях считается сотрудником.Совет может проводить аудит заявителя, который получает стипендию или выплату кредита на образование, и заявитель должен нести бремя доказательства того, что выплаты были произведены для указанных целей.

(j) Каждое учебное заведение, готовящее кандидатов в соответствии с настоящей главой, должно рассмотреть вопрос о необходимости и поощрять своих студентов проходить индивидуальное, супружеское, совместное, семейное или групповое консультирование или психотерапию, в зависимости от обстоятельств. Каждый руководитель должен учитывать, давать советы и поощрять свои их коллег и стажеров относительно целесообразности проведения индивидуального, супружеского, совместного, семейного или группового консультирования или психотерапии, в зависимости от ситуации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.