В Гоструда назвали новые суммы штрафов для работодателей – новости Украины, Экономика

В связи с увеличением с 1 января 2020 года минимальной заработной платы (4723 грн), выросли штрафные санкции для работодателей за нарушение законодательства о труде. Об этом пишет Вестник ГФС со ссылкой на управление Гоструда в Черновицкой области.

В частности, за допуск к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время при фактической полной занятости, выплату заработной платы без начисления и уплаты единого соцвзноса и налогов налагается штраф в размере 141 690 грн.

За нарушение сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, или выплата их не в полном объеме – 14 169 грн.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – 47 230 грн.

За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованным работникам – 47 230 грн.

За недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, препятствие в его проведении –

14 169 грн.

За препятствие при проведении проверки по вопросам выявления нарушений в части законодательства о труде – 472 300 грн.

За нарушение других требований трудового законодательства – 4723 грн.

• 3 октября Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект №1233, который устраняет в Трудовом кодексе нормы, нарушающие права и законные интересы работодателей. Согласно документу, штрафы предлагается сократить в 8-10 раз.
• 12 декабря закон был принят во втором чтении и в целом, но согласно данным на сайте Верховной Рады, еще не подписан президентом.
• В 2018 году Гоструда выявила 25 179 работников, допущенных к работе без надлежащего оформления трудовых отношений, в результате оштрафовала работодателей на 1,7 млрд грн.

 

Анна Андреева

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

За несвоевременную выплату зарплаты работникам – штраф 3723 или 11169 грн (а не 111 690 грн за каждого): позиция Гоструда | «Дебет-Кредит»

Неоднозначность позиции органов Гоструда в части применения тех или иных мер ответственности к работодателям за нарушение порядка выплаты заработной платы вызвала необходимость обратиться за соответствующими разъяснениями в Департамент по вопросам труда Гоструда.

В ответ на обращение редакции журнала “Аверс-Бухгалтерия”, Государственная служба Украины по вопросам труда в письме от 26.07.2018 г. № 5892/4/4.3-ДП-18 разъясняет, что:

• в случае нарушения сроков выплаты заработной платы не более чем за один месяц применяется финансовая ответственность в виде штрафа, предусмотренного абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, т.е. в размере одной минимальной заработной платы. Причем такая ответственность к работодателю применяется в указанном размере независимо от периодичности (1-2 или более раз в году) совершения такого нарушения;
• при нарушении сроков выплаты заработной платы более чем за один месяц – применяется финансовая ответственность в виде штрафа, предусмотренного абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, т.е. в размере трех минимальных заработных плат;
• при выплате заработной платы один раз в месяц (то есть аванс работникам не платится) работодатели несут ответственность в виде штрафа, предусмотренного абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, т.е. в размере одной минимальной заработной платы.

Кроме того, в письме говориться, что при одновременной выплате работникам заработной платы и компенсации за утерянную часть заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты работодатель не освобождается от ответственности за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную ст. 265 КЗоТ.

Обращаем внимание на то, что указанные штрафные санкции применяются за факт правонарушения, то есть в однократном размере, но не за каждого работника, относительно которого были нарушены сроки выплаты заработной платы.

Напомним, что штрафные санкции ст. 265 КЗоТ за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение установлены исключительно за следующие правонарушения:

Нова тематична розсилка від редакції. Ви точно нічого не пропустите

ПІДПИСАТИСЬ

Хочете подивитись, як це виглядає?

• фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины “О воинской обязанности и военной службе”, “Об альтернативной (невоенной) службе”, “О мобилизационной подготовке и мобилизации”, – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

***

Читайте также:

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 3 июня 2021 года

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию

не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам

. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор;
3. Трудовая книжка;
4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
5. Расчет процентов;
6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Зарплата раз в месяц | Как часто выплачивать зарплату? — Эльба

Ещё расскажем, как трудовая инспекция узнает о нарушениях и что делать, если заключили с сотрудником договор, противоречащий трудовому кодексу.

Платить два раза в месяц

Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Без исключений, оговорок и условий.

Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса.

Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней. Это значит, что зарплату за сентябрь нужно выдать не позднее 15 октября, а первую часть вознаграждения за октябрь — до 30 октября включительно. Иначе получится реже, чем каждые полмесяца.

Даты могут быть другими: например, 10 и 25 или 5 и 20. Конкретные числа работодатель выбирает сам, важно прописать их в трудовом договоре.

Слово «‎аванс» здесь намеренно не используем: в трудовом кодексе оно не встречается. В обыденной речи под авансом подразумевают зарплату за отработанную часть месяца.

Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, зарплату выплачивают накануне.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Административная ответственность

Работодатели, которые выплачивают зарплату раз в месяц, нарушают трудовое законодательство и привлекают внимание трудовой инспекции.

Если придёт проверка, работодатель получит штраф и предписание исправить нарушение.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП:

• для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
• должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
• юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽;

Можно не согласиться с результатами проверки, но тогда свою правоту придётся отстаивать в суде.

Как трудовая инспекция узнает о нарушении

Пожалуется сотрудник. Для этого ему необязательно покидать рабочее место и занимать очередь на приём к инспектору. На сайте Роструда жалобу можно отправить в пару кликов, достаточно иметь учётную запись на Госуслугах.

Пожалуется конкурент, недоброжелатель, журналист, сердобольная бабушка уволенного сотрудника — кто угодно может сообщить о нарушении прав сотрудников. Такая жалоба будет основанием для внеплановой проверки. Об этом — в ст. 360 ТК РФ.

Плановые проверки малому бизнесу не грозят до начала 2021 года. Мы писали об этом в статье «Проверки Роспотребнадзора».

Можно ли в трудовом договоре прописать выплату раз в месяц

Бывают ситуации, когда одна выплата в месяц устраивает и работодателя, и сотрудника. Тут рождается мысль прописать в трудовом договоре: зарплата выдаётся раз в месяц. Кажется, что подписанный с обеих сторон договор — надёжная защита в споре с трудовой инспекцией.

На самом деле, это не так. Договор не должен ухудшать условия работы по сравнению с теми, которые гарантирует Трудовой кодекс. Об этом написано в ст. 9 ТК РФ.

Если уже прописали условие об одной выплате в месяц — заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить пункт о сроках выплаты зарплаты.

Сотрудник сам просит платить раз в месяц

Иногда сотрудники сами настаивают на одной выплате: «‎У меня ипотека, мне удобно вносить платёж, когда всю зарплату выдают сразу!» Увы, желание сотрудника бессильно перед Трудовым кодексом. Платить раз в месяц нельзя, даже если сотрудник пишет заявление, умоляет или угрожает объявить голодовку. Платить не реже, чем каждые полмесяца — не право, а обязанность работодателя. Исключений нет.

Можно ли выплатить символический аванс, а оставшуюся сумму позже

Так тоже нельзя. Логика такая: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы; зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, платить нужно с учётом фактически отработанного времени и объёма выполненной работы. Если сотрудник полностью отработал половину месяца, ему нужно выплатить половину оклада, а не 1000 ₽, чтобы формально выполнить требования закона.

Развёрнутый ответ на этот вопрос читайте на сайте Роструда.

Вопросы по оплате труда и ответы на них

   Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом.

Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») в сфере культуры, образования и науки, здравоохранения, социального обслуживания, которые устанавливают соотношения по категориям работников до 2018 года.

Целевые показатели для поэтапного повышения заработной платы категорий работников конкретных государственных (муниципальных) учреждений в 2013-2018 годах устанавливаются ведомственными планами мероприятий и планами мероприятий самих учреждений.

Данные показатели конкретизируются в зависимости от типа учреждений, сложности работ, в регионах с районными коэффициентами – от территории.

В отдельных субъектах Российской Федерации при определении средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, учитываются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

При этом в одном субъекте Российской Федерации могут быть различные районные коэффициенты по муниципальным образованиям, что впоследствии влияет на среднюю заработную плату отдельных категорий работников данного муниципального образования.

В зависимости от специфики деятельности учреждения его целевые показатели по учреждениям могут отличаться от показателей, установленных для субъекта Российской Федерации в целом.

Так, совершенствование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

Таким образом, средняя заработная плата отдельной категорий работников может различаться по видам учреждений.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников.

Вопросы оплаты труда социальных работников

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от         7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предполагается повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников – до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

К данной  категории работников относятся работники по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник», в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21 июля 2014 г.        № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» правовое регулирование и организация социального обслуживания в субъектах Российской Федерации осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания в пределах полномочий, установленных настоящим Федеральным законом.

В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки – органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации.

Одновременно сообщаем, что Минтрудом России были направлены письма в субъекты Российской Федерации, в которых рекомендовано с учетом социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, в целях недопущения возможной социальной напряженности, диспропорций в оплате труда между специалистами внутри учреждения и отрасли, а также недопущения оттока квалифицированных кадров в рамках доведенных финансовых средств изыскать возможность повышения заработной платы, в том числе специалистам по социальной работе, руководителям структурных подразделений, обслуживающему персоналу учреждений сферы социального обслуживания населения (письма Минтруда России от 3 декабря 2012 г. № 12-3/10/2-3620, от 16 апреля 2013 г.                  № 12-3/10/2-2125).

Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») изменений в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере социального обслуживания населения, которые устанавливают целевые показатели соотношения средней заработной платы социальных работников в регионе к среднемесячной начисленной заработной плате («среднемесячному доходу от трудовой деятельности») по субъекту Российской Федерации до 2018 года. 

выплата и НДФЛ — СКБ Контур

Когда платить зарплату в декабре

Зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Дату выплаты фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Она не должна выходить за пределы 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислен заработок. Это значит, что зарплату за декабрь нельзя выдать позже 15 января.

Большинство работодателей выдают зарплату за прошедший месяц 5-го или 10-го числа наступившего месяца. В январе эти дни приходятся на праздники. В таком случае выплатить деньги нужно заранее (ст. 136 ТК РФ).

По ТК РФ организации, которые выдают зарплату с 1 по 10 января, должны выплатить её в четверг 31 декабря 2020 года. По закону этот день рабочий, хоть и сокращен на час.

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб-сервисе

Когда удержать НДФЛ и отразить в декларации

Обязанности налогового агента состоят из трёх последовательных действий: исчисление НДФЛ, его удержание и перечисление в бюджет (ст. 226 НК РФ).

Порядок исчисления регулирует п. 3 ст. 226 НК РФ. В нём сказано, что налоговый агент исчисляет НДФЛ на дату фактического получения дохода, которая определяется по правилам ст. 223 НК РФ. Именно исчисление НДФЛ запускает процедуру — если не наступил срок для исчисления налога, удерживать его и перечислять в бюджет не нужно.

Дата фактического получения заработной платы, которая выплачивается не в связи с увольнением, — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Получается, что при выплате жалованья в любой день с первого до предпоследнего дня месяца обязанность по исчислению НДФЛ с зарплаты не возникает. Исключений для добровольных выплат и выплат по требованиям ТК РФ, когда день выдачи приходится на выходной, не установлено.

Если заработная плата выдана 31 декабря

Зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 31 декабря 2020 года, по правилам ст. 223 НК РФ считается фактически полученной в этот же день (письмо Минфина России от 23.11.2016 № 03-04-06/69181, Определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Налоговый агент обязан исчислить НДФЛ и удержать его из выплаченной зарплаты. Перечислить в бюджет этот налог надо не позднее первого рабочего дня после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Это значит, что выплаты попадут в раздел 2 расчёта 6-НДФЛ за I квартал 2021 года (письмо ФНС России от 15.12.2016 № БС-4-11/24063@). Если вы всё же отразили их в годовом 6-НДФЛ, можно попробовать отстоять свою позицию, ссылаясь на письмо ФНС от 15.12.2016 № БС-4-11/24134. Это возможно, если суммы не задвоились и не попали в оба расчёта. Но специально отражать выплату в годовом отчёте не стоит.

Если заработная плата выдана 30 декабря и ранее

Зарплата за декабрь, которая выдаётся (перечисляется) 30 декабря и ранее, в момент выдачи ещё не признаётся фактически полученным доходом (ст. 223 НК РФ). По статусу для налогообложения, она равноценна авансу за первую половину месяца. 

Эти деньги выдаются без удержания налога. Работодатель исчисляет с выплаты НДФЛ 31 декабря и удерживает из аванса за январь (письмо Минфина от 05.05.2017 № 03-04-06/28037). Эта операция отражается в разделе 2 6-НДФЛ за I квартал 2021 года.

На практике не все работодатели могут выдавать зарплату без удержания НДФЛ. Они вычитают налог даже если выплачивают деньги не в последний день месяца. В таком случае компания должна перечислить налог в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226 НК РФ). Если этот рабочий день приходится уже на следующий календарный год, то эту сумму НДФЛ показываем в отчете 6-НДФЛ за первый квартал следующего года. Если срок уплаты НДФЛ остался в текущем календарном году, то в полном объёме отражаем операцию в годовом расчёте 6-НДФЛ.

Что делать, если 31 декабря в компании выходной

Строго формально, у региональных властей нет права объявлять дни выходными, а нерабочими праздничными они могут их делать только как религиозные по закону «О свободе совести» (ст. 6, 111 и 112 ТК РФ, постановление КС РФ от 09.01.1998 № 1-П, постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11). Тем не менее, в 2020 году регионы выходят за пределы своих полномочий и делают 31 декабря выходным по рекомендации Президента.

31 декабря — выходной для всех

В регионах, где законом 31 декабря для всех сделали выходным или нерабочим праздничным днём, должны применяться правила ТК РФ о выплате «накануне» и правила п. 7 ст. 6.1 НК РФ о переносе срока перечисления НДФЛ в бюджет. А значит, в таких регионах зарплату надо выдать 30 числа. Если при этом удержали НДФЛ, то его надо перечислить в бюджет не позднее 11 января. Два аванса в январе выдавать не надо.

31 декабря — рекомендованный выходной

В регионах, где 31 декабря работодателям рекомендовали сделать выходным, ничего не меняется. Установленных ТК РФ оснований для выплаты «накануне» нет, поэтому выплата декабрьской зарплаты 30 декабря — это стандартная досрочная выплата со всеми правовыми последствиями (письмо Минтруда России от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). Срок перечисления НДФЛ, если он был удержан 30 декабря, остается 31 декабря и на 11 января не переносится.  

Помните, что зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца, то есть раз в 14–15 дней в зависимости от продолжительности месяца (ст. 136 ТК РФ).

Значит, если зарплату за декабрь выдать досрочно, к примеру 30 декабря, то в январе надо выплатить аванс не позднее 14-го числа. А это потребует выплаты второго аванса не позднее 29 января. Иначе организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности за нарушение периодичности выдачи зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Пример. В ООО «Звезда» бухгалтер выплатил всем сотрудникам зарплату за декабрь 30 декабря. Чтобы соблюдать правила выдачи зарплаты, бухгалтер выдает аванс за 10-13 января 14 числа, аванс за 14-24 января — 25 числа, а остатки за 25-31 января — 10 февраля.

Как рассчитаться с сотрудником в отпуске

Иногда работники берут отпуск в конце декабря или после праздников, чтобы продлить себе новогодние каникулы. Возникает вопрос: когда выдавать отпускные, когда зарплату и как удержать НДФЛ.

Бесплатно сдать отчётность по НДФЛ через интернет

Если отпуск перед каникулами

Зарплата отпускникам выдаётся в те же сроки, что и остальным сотрудникам. При этом, когда жалованье платят «по безналу», деньги перечисляют на карточку отпускника. Если деньги надо забирать наличными из кассы, отпускник может сделать это лично или поручить другому лицу, оформив доверенность (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Когда никто не получает деньги, их нужно депонировать с учётом НДФЛ и выплатить после возвращения сотрудника на работу (письмо Минфина России от 23.06.2017 № 03-04-05/39846).

По своей инициативе можно досрочно выплатить отпускнику зарплату за декабрь (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). При выплате НДФЛ не удерживают, а с январского аванса удерживают дополнительно.

Если отпуск после каникул

Если отпуск начинается 11 января, отпускные и зарплату за декабрь положено выдать одновременно — 31 декабря (ст. 136 ТК РФ). С обеих сумм удержать НДФЛ и перечислить в бюджет в разные сроки: по отпускным — в тот же день, по зарплате — после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Операции попадут в разные 6-НДФЛ: отпускные — в годовой расчёт, а зарплата — в раздел 2 расчёта за I квартал 2021 года.

Работодатель вправе выплатить обе суммы раньше (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). В таком случае НДФЛ удерживают только из отпускных и перечисляют в бюджет не позднее 31 декабря (п. 6 ст. 226, п. 1 ст. 223 НК РФ). НДФЛ из досрочной зарплаты будет исчислен 31 декабря и удержан из январского аванса.

Читайте также

Алексей Смирнов, налоговый юрист

Несвоевременная выплата зарплаты: во сколько обойдется работодателю

(комментарий к письму Гоструда от 26.07.2018 г. № 58920/4/4.3-ДП-18)

Суть вопроса:

Какой штраф применяют к работодателям, если они несвоевременно выплачивают зарплату?

Могут ли наложить финансовый штраф за несоблюдение 16-дневного промежутка между выплатой зарплаты?

Позиция Гоструда

Процедуру осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами и физлицами, использующими наемный труд, определяет Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденный постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295 (далее — Порядок № 295).

При наличии нарушений требований законодательства о труде, зафиксированных актом инспекционного посещения или актом невыездного инспектирования, после рассмотрения замечаний объекта посещения (в случае их поступления) инспектор труда проводит анализ материалов инспекционного посещения или невыездного инспектирования, по результатам которого вносит предписание и/или принимает меры к привлечению виновного в допущении нарушений должностного лица к установленной законом ответственности (п. 27 Порядка № 295).

В случае нарушения установленных сроков выплаты зарплаты работникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме юрлица и физлица несут ответственность в виде штрафа — в трехкратном размере минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Если же работодатели выплачивают заработную плату раз в месяц, то несут ответственность в виде штрафа в размере минзарплаты, несмотря на периодичность (1–2 или более раз в год) совершения данного нарушения (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

В случае если работникам одновременно выплачивают заработную плату и компенсацию потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты, то нет оснований для освобождения от ответственности за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, установленной ст. 265 КЗоТ.

Комментарий редакции

К сожалению, сегодня тоже имеют место случаи, когда работодатели выплачивают зарплату только раз в месяц или дважды в месяц, но задерживают ее выплату на день-два или даже больше.

Нарушение сроков выплаты зарплаты относится к нарушениям, которые невозможно исправить. Поэтому если оно выявлено инспектором труда и зафиксировано актом инспекционного посещения или актом невыездного инспектирования, финансового штрафа по ст. 265 КЗоТ не избежать.

При выявлении данного нарушения инспектор труда принимает меры к привлечению работодателя и его должностных лиц к ответственности одновременно с внесением предписания (п. 28 Порядка № 295).

Итак, выясним, о нарушении каких норм говорится в комментируемом письме, в чем заключается нарушение, а также, когда и в каком размере применяют финансовый штраф за несвоевременную выплату зарплаты.

Закон о кражах заработной платы расширяет штрафы, взыскания и убытки за нарушение

7 августа 2019 г., среда

6 августа 2019 года исполняющая обязанности губернатора штата Нью-Джерси Шейла Оливер подписала новый закон о «краже заработной платы» , который расширяет штрафы, пени и возмещение ущерба за нарушений закона штата о выплате заработной платы за продленный срок. шестилетний срок давности. Закон вступает в силу немедленно.

Гражданские и уголовные наказания

Согласно новому закону, нарушители обязаны выплатить причитающуюся работнику заработную плату и заранее оцененные убытки в размере 200% от причитающейся заработной платы. Однако заранее оцененные убытки не требуются для первого нарушения, если работодатель может доказать, что (а) нарушение было непреднамеренной ошибкой, совершенной добросовестно, (б) у работодателя были разумные основания полагать, что действие не было нарушением, и (c) работодатель признает нарушение и выплачивает причитающуюся заработную плату в течение 30 дней с момента уведомления о нарушении.Помимо возможных заранее оцененных убытков, существуют штрафы в размере 500 долларов США и 20% от причитающейся заработной платы за первое нарушение. За каждое последующее правонарушение штрафы увеличиваются до 1000 долларов и 20% от причитающейся заработной платы. Дополнительные административные штрафы до 250 долларов за первое нарушение и 500 долларов за каждое последующее нарушение также могут быть наложены Министерством труда и развития штата Нью-Джерси.

Закон предусматривает не только гражданские штрафы, пени и возмещение ущерба работодателю, но и уголовное наказание.Любой корпоративный служащий или сотрудник, ответственный за нарушение выплаты заработной платы, совершает нарушение общественного порядка. Первое нарушение влечет за собой штраф от 500 до 1000 долларов или тюремное заключение от 10 до 90 дней, или и штраф, и тюремное заключение. За последующие нарушения размер штрафов составляет от 1000 до 2000 долларов, а срок тюремного заключения составляет от 10 до 100 дней, при этом могут применяться как штраф, так и тюремное заключение. А работодатели, нарушившие закон три или более раз, виновны в новом преступлении третьей степени – «схеме невыплаты заработной платы».”

Работодатели также подлежат проверке выплаты заработной платы в качестве альтернативы или в дополнение к любым из этих санкций. Если проверка выявляет дополнительные нарушения, работодатель и сотрудники компании могут быть подвергнуты дополнительным штрафам, пени, возмещению ущерба и тюремному заключению, а также дополнительным аудитам. В конечном итоге Департамент труда и развития кадров Нью-Джерси может издать приказ о прекращении работы или навсегда отозвать операционные лицензии работодателя за неоднократные нарушения.

Дополнительная защита от возмездия

В новом законе также рассматриваются меры пресечения в отношении сотрудника, подавшего жалобу на выплату заработной платы.Закон будет исходить из того, что ответные меры имели место, если в течение 90 дней с момента подачи жалобы на заработную плату были предприняты неблагоприятные действия. Преследование сотрудника, подавшего жалобу на выплату заработной платы, также подвергает корпоративных работодателей нарушению общественного порядка и штрафам работодателя в размере от 100 до 1000 долларов США плюс выплата заработной платы, потерянной в результате ответных мер, и заранее оцененных убытков в размере 200% потерянной заработной платы. . Кроме того, если работник уволен в отместку за подачу жалобы на выплату заработной платы, работодатель «обязан» предложить восстановление на работе, если это не запрещено законом, вместе со всей потерей заработной платы в результате такого увольнения.

Расширенное применение нового закона

Закон не ограничивается невыплатой заработной платы. Это также включает невыплату компенсации и пособий, в том числе пособий по здоровью, пенсий, лечения, пособий по инвалидности и компенсаций работникам. Кроме того, непредставление работодателем достаточных учетных записей сотрудников в ответ на претензию сотрудника по заработной плате приводит к опровержимой презумпции того, что сотрудник работал на работодателя в течение заявленного периода времени и в размере заработной платы, заявленной в претензии сотрудника.

Закон налагает солидарную ответственность как на работодателя, так и на подрядчика, предоставляющего работников работодателю. От этой ответственности нельзя отказаться или передать ее по контракту с работодателя на подрядчика.

Нарушения и имена работодателей-нарушителей будут опубликованы на веб-сайте в соответствии с законом. Работодатели также должны предоставить новым сотрудникам и сотрудникам письменную копию заявления об их правах в соответствии с законодательством штата Нью-Джерси о заработной плате и объяснение того, как подать иск или предпринять другие действия в случае предполагаемого нарушения.

Выводы для работодателей

Работодатели должны убедиться, что все отделы вознаграждений, заработной платы, кадровых ресурсов и бухгалтерского учета обновляются в соответствии с этим новым законом и налагаемыми штрафами (включая возможную индивидуальную уголовную ответственность). Работодатели также должны внедрить процессы для отслеживания выплат заработной платы и быстрого исправления любых непреднамеренных ошибок. Получив уведомление об ошибке или жалобе в отношении заработной платы, компенсации или льгот сотрудников, работодатели должны незамедлительно провести расследование и согласовать действия с юрисконсультом, чтобы обеспечить соблюдение закона.

© 2021 Greenberg Traurig, LLP. Все права защищены. National Law Review, Volume IX, Number 219

Обновления государственного закона о заработной плате в 2019 году

25 февраля 2020 г., вторник

АЛАБАМА

Закон о равной оплате труда

В июне 2019 года в Алабаме был принят Закон о равной оплате труда Clarke-Figures (CFEPA), обеспечивающий защиту сотрудников в зависимости от пола.CFEPA во многих отношениях аналогичен федеральному Закону о равной оплате труда (EPA), но, в отличие от EPA, он также включает расовую принадлежность в качестве защищенной классификации. Кроме того, CFEPA запрещает преследования на основании отказа или отказа заявителя предоставить свою историю заработной платы (хотя запрос или получение такой информации о заработной плате само по себе не является незаконным). Закон распространяется на работодателей любого размера. Возмещаемые убытки в соответствии с CFEPA для преобладающего истца ограничиваются незаконной разницей в заработной плате плюс проценты.Примечательно, что CFEPA не предусматривает возмещения других компенсационных, ликвидационных или штрафных убытков или гонораров адвокатам и требует от лица, выигравшего по отдельным искам в соответствии с EPA и CFEPA, вернуть меньшую из двух взысканных сумм. Наконец, CFEPA требует, чтобы работодатели принимали требования к ведению документации, изложенные в правилах FLSA, 29 C.F.R. Часть 516.

КАЛИФОРНИЯ

Независимый анализ подрядчиков по тесту «ABC»

В 2019 году законодательный орган Калифорнии принял Закон о собрании 5, кодифицирующий и разъясняющий решение Верховного суда Калифорнии по делу Dynamex Operations West, Inc.v. Верховный суд округа Лос-Анджелес, 4 Cal. 5-й 903-й (2018 г.). В деле Dynamex Суд принял тест «ABC» для определения того, является ли физическое лицо наемным работником или независимым подрядчиком в соответствии с приказом о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния (IWC), отказавшись, за некоторыми исключениями, от многофакторного теста, установленного три десятилетия назад в С. Г. Борелло и сыновья, инк. Против Департамента производственных отношений, 48 Cal.3d 341 (1989). В соответствии с тестом ABC, чтобы установить, что физическое лицо фактически является независимым подрядчиком, работодатель должен доказать, что это лицо: (A) свободно от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы, как по договору на выполнение работы, так и по факту; (B) выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и (C) обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

Отчетность о требованиях к повременной оплате включает телефонную отчетность

Исторически сложилось так, что в Калифорнии приказы о заработной плате требовали от работодателя компенсации своим сотрудникам, сообщающим о заработной плате, если сотрудники должны явиться на работу и, по сути, явиться на работу, но тогда им предоставляется меньше установленного минимального количества часов работы или вообще никакой работы. В деле Ward v. Tilly’s, Inc., 31 Cal. Приложение. 5-го ноября 1167 г. (2019 г.) Апелляционный суд Калифорнии постановил, что, помимо отчетности о повременной оплате за появление на рабочем месте, сотрудники могут иметь право сообщать о повременной оплате, если от них просто требуется заранее позвонить, чтобы подтвердить, нужны ли они для плановая смена.

Расширение применения взысканий по заработной плате

Законопроект 673 о собрании, принятый в 2019 году, предусматривает, что начиная с 1 января 2020 года работники могут взыскать гражданские штрафы посредством частного права на иск за несвоевременную выплату заработной платы. Штрафы следующие: (1) 100 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику за любое первоначальное нарушение; (2) 200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику за каждое последующее нарушение или любое умышленное или преднамеренное нарушение; и (3) плюс 25% от незаконно удержанной суммы.Закон о собрании 673 ограничивает взыскание с работников установленными законом штрафами или гражданско-правовыми санкциями в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре Трудового кодекса 2004 года (PAGA), но не обоими одновременно, за одно и то же нарушение.

Полномочия Уполномоченного по вопросам труда увеличены

В соответствии с законопроектом 688 о собрании, вступающим в силу 1 января 2020 года, Уполномоченный по вопросам труда может выдать иск не только в тех случаях, когда работодатель не выплатил по крайней мере минимальную заработную плату, но также и в тех случаях, когда работодатель по контракту обещал платить больше минимальной заработной платы, но не смог этого сделать.

Невыплаченная заработная плата, не подлежащая возмещению в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA)

Положив конец попыткам сотрудников взыскать невыплаченную заработную плату в рамках действий только PAGA в соответствии с разделом 558 Трудового кодекса Калифорнии, Верховный суд Калифорнии отказал в удовлетворении таких требований. ZB, N.A. против Верховного суда, No. S246711 (12 сентября 2019 г.). Поскольку невыплаченная заработная плата, предусмотренная статьей 558, не является штрафом, а статья 558 не содержит частного права на предъявление иска, истцы не могут взыскать свою заработную плату или заработную плату потерпевших сотрудников в соответствии с разделом 558 и PAGA.В этом постановлении суд также разрешил разногласия между нижестоящими судами штата по поводу того, может ли иск PAGA с иском о невыплаченной заработной плате в соответствии с разделом 558 быть передан в арбитраж.

Премии за период питания не влекут за собой производную ответственность за штрафы в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

В деле Наранхо против Spectrum Security Services, Inc., No. B256232 (Cal. Ct. App. 26 сентября 2019 г.) Апелляционный суд Калифорнии постановил, что действия по взысканию неоплаченных страховых взносов за период питания в соответствии с разделом 226 Трудового кодекса. .7 не дают сотрудникам автоматического права на производные требования о штрафах за время ожидания или неточных отчетах о заработной плате.

Надбавки за период питания, подлежащие уплате по базовой ставке сотрудника

В деле Ferra v. Loews Hollywood Hotel, LLC, 40 Cal. Приложение. 5 декабря 1239 г. (Cal. Ct. App. 2019) Апелляционный суд Калифорнии постановил, что правильная ставка для оплаты страховых взносов за питание и период отдыха – это один час оплаты по базовой почасовой ставке работника, а не обычная ставка оплаты, используемая для расчета сверхурочная заработная плата.

КОЛОРАДО

Повышение минимальной заработной платы для исключений для «белых воротничков»

В ноябре 2019 года Департамент труда и занятости штата Колорадо (CDLE) выпустил предлагаемое правило «Стандарты сверхурочной работы и минимальной оплаты труда штата Колорадо (COMPS) 36», которое в первую очередь расширит охват законов штата о заработной плате и часах на большее количество работодателей и увеличит требование к минимальной заработной плате для освобождений от «белых воротничков» (исполнительных, административных и профессиональных) на ежегодной основе в течение следующих нескольких лет.В соответствии с правилом, которое, как ожидается, вступит в силу в январе 2020 года, минимальная заработная плата для этих исключений будет увеличена до 42 500 долларов, начиная с июля 2020 года. Минимальная заработная плата будет увеличиваться на 3000 долларов в год, пока не достигнет 57 500 долларов в 2026 году. ежегодно корректировать индекс потребительских цен, который в настоящее время используется для ежегодной корректировки минимальной заработной платы штата. Министерство труда Колорадо отметило, что предлагаемое повышение заработной платы было разработано таким образом, чтобы в конечном итоге (с 2025 года) соответствовать уровням, принятым администрацией Обамы, которые позже были объявлены незаконными федеральным окружным судом и отменены действующим федеральным министерством труда.

Оплата отпуска

В июне 2019 года Апелляционный суд Колорадо признал допустимым политику работодателя, запрещающую выплату начисленных, но неиспользованных отпускных, если работник был уволен или добровольно уволился без уведомления за две недели. В прямом ответе на это постановление CDLE в предложенных поправках к Правилам Закона о защите заработной платы заявил: «Недавние толкования, согласно которым неиспользованные отпускные аннулируются при увольнении с работы, противоречат тексту и законодательной цели закона об отпускных.В соответствии с предлагаемыми изменениями CDLE определение «заработной платы» или «компенсации» будет включать «отпускные, заработанные в соответствии с условиями любого соглашения»; если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, он должен платить в соответствии с условиями любого существующего соглашения или политики; конфискация заработанного отпуска запрещена с некоторыми допустимыми ограничениями. Эти ограничения включают (1) наличие отпускных вообще; (2) размер отпускных за год или другой период; (3) начисляются ли отпускные полностью сразу или пропорционально каждую неделю, месяц или другой период; и (4) установлен ли предел начисления в размере одного года (или более) отпускных.

Разрешены местные минимальные ставки заработной платы

Отменив 20-летний запрет, в мае 2019 года губернатор Джаред Полис подписал закон, разрешающий местные постановления о минимальной заработной плате с некоторыми ограничениями. Согласно новому закону, не более 10% местных юрисдикций Колорадо могут вводить местные минимальные ставки заработной платы, любые такие ставки не могут увеличиваться более чем на 15% ежегодно, и несколько соседних сообществ могут присоединиться к ним, чтобы принять региональные минимальные ставки заработной платы. Кроме того, любая юрисдикция, вводящая местную минимальную ставку заработной платы, должна предоставлять кредит на чаевые для сотрудников любого предприятия, «которое готовит и предлагает на продажу еду или напитки для потребления на территории или за ее пределами», равную сумме чаевых, предусмотренных конституцией штата. .

CONNECTICUT

В конце 2019 года Законодательное собрание Коннектикута приняло законопроект № 7501 «Закон о потребностях в обучении рабочей силы в штате, а также изменения и положения о разрешенных или применяемых чаевых в рамках минимальной справедливой заработной платы». Новый закон требует, чтобы положения о минимальной заработной плате штата включали правило выдачи чаевых «80/20» или «20%». Губернатор Ламонт подписал законопроект 6 января 2020 года, и теперь он вступил в силу.

Новый закон требует, чтобы Уполномоченный штата по вопросам труда принял новые правила в отношении «сотрудников, которые выполняют как служебные, так и не служебные обязанности, и надбавки за чаевые, разрешенные или применяемые как часть минимальной справедливой заработной платы», то есть сотрудников, традиционно получающих чаевые, выполняющих то, что обычно называют как «двойную работу».«Примечательно, что новый закон требует, чтобы эти правила включали правило кредитования чаевых« 80/20 »или« 20% », которое соблюдалось Министерством труда США в соответствии с FLSA до тех пор, пока DOL не отказалось от правила в ноябре 2018 года. предписывает, чтобы новые правила отменяли действующий раздел 31-62-E4 правил штата. Этот раздел в том виде, в каком он написан, требует от работодателей разделять время, потраченное на «служебные и не служебные обязанности», но не дает определения или иного разъяснения того, что составляет «служебные» и «не служебные» обязанности.

Согласно новому закону, уполномоченный по вопросам труда должен опубликовать уведомление о намерении принять новые правила не позднее 1 апреля 2020 г. Он также требует, чтобы уполномоченный по вопросам труда консультировался с представителями ресторанной индустрии, работниками ресторанов, обслуживающими работниками и «Другие заинтересованные стороны», прежде чем это сделать. После принятия новых правил выдачи чаевых Комиссар должен провести выборочную проверку заработной платы и часов работы сотрудников, получающих чаевые, не менее чем в 75 ресторанах Коннектикута и подготовить отчет о соответствии, который будет выпущен в течение одного года после принятия новых правил и представлен в совместный постоянный комитет Генеральной Ассамблеи по вопросам труда.

Новый закон также касается потенциальных штрафных санкций, которые может взыскать работник ресторана, если он или она докажет нарушение правил выдачи чаевых. Он также обеспечивает «добросовестную» защиту присуждения такого ущерба. В законе разъясняется, что добросовестное мнение «включает, но не ограничивается, разумное использование письменных указаний Министерства труда».

Наконец, в связи с ростом групповых исков, связанных с действующими правилами выдачи чаевых, поданных в суд штата и федеральный суд, закон предусматривает, что с момента принятия законопроекта физическое лицо не может подавать групповой иск, основанный на нарушениях правил выдачи чаевых, за исключением случаев, когда данное лицо удовлетворяет судебным правилам практики, регулирующим выдачу коллективных исков, и не может доказать суду, что предложенные члены группы выполняли обязанности, «которые не были связаны с служебными обязанностями… в течение более чем минимального количества времени» и не получали должной компенсации «За некоторую часть своих служебных обязанностей.”

HAWAII

Отгул для голосования больше не требуется

Из-за того, что на Гавайях было введено голосование по почте на выборах, законодательный орган Гавайев отменил существующий закон, который давал сотрудникам право на защищенный отпуск для голосования.

ИЛЛИНОИС

Запрет истории заработной платы

Начиная с 29 сентября 2019 года, работодателям штата Иллинойс запрещается спрашивать любого заявителя или собеседника о его или ее зарплате или истории заработной платы. Работодателям также запрещается отбирать кандидатов на основании заработной платы или истории заработной платы, и они могут не учитывать прошлую компенсацию при установлении размера оплаты.Закон не запрещает работодателям обсуждать текущие ожидания заявителя в отношении компенсации.

Предсказуемое планирование приходит в Чикаго

С 1 июля 2020 года работодатели в Чикаго в нескольких отраслях столкнутся с множеством новых проблем и расходов при составлении расписания для своих сотрудников. Работодатели в определенных отраслях, которые соответствуют определенным пороговым значениям, теперь будут иметь особые требования для заблаговременного уведомления сотрудников Чикаго об их расписаниях, а также о любых изменениях в их расписаниях.Работодатели должны будут предоставить сотрудникам дополнительную «предсказуемую оплату», когда их графики изменятся в короткие сроки, включая изменение даты и времени смен, добавление часов, отмену смен или отправку сотрудника домой раньше срока. Сотрудники будут иметь право отказаться от определенных часов или смены смен, которые происходят в короткие сроки. Эти требования будут применяться к наемным работникам с почасовой оплатой не менее 26 долларов в час и наемным сотрудникам с доходом до 50 000 долларов в год.

Новые обязательства по возмещению расходов

Поправка к Закону о выплате и сборе заработной платы штата Иллинойс, вступившая в силу 1 января 2019 г., требует от работодателей Иллинойса возмещения определенных расходов и убытков, понесенных работниками.Возникает сложный вопрос о том, должны ли сотрудники штата Иллинойс получать компенсацию за такие вещи, как личные сотовые телефоны и домашнее интернет-обслуживание.

Закон о минимальной заработной плате 15 долларов США

В феврале 2019 года Иллинойс присоединился к списку штатов, принявших закон о минимальной заработной плате в размере 15 долларов в час. Согласно закону, минимальная почасовая оплата увеличена до 9,25 доллара США с 1 января 2020 года и увеличится до 10 долларов США с 1 июля 2020 года; до 11 долларов США на 1 января 2021 года; и дополнительно 1 доллар США в час каждый 1 января после этого до достижения 15 долларов США.00 1 января 2025 года. В дополнение к увеличению минимальной заработной платы закон расширит средства правовой защиты, доступные работникам, получающим меньше минимальной заработной платы. Сотрудники смогут взыскать трехкратную сумму недоплаты; разумные гонорары и расходы адвоката; и дополнительный платеж (фактически, проценты) в размере 5 процентов от суммы недоплаты за каждый месяц, который остается невыплаченным. Кроме того, работодатели должны будут выплатить установленный законом штраф в размере 1500 долларов США в Фонд по борьбе с кражами заработной платы Департамента штата Иллинойс, и, помимо существующих установленных законом штрафов, закон наложит штраф в размере 100 долларов США за каждого пострадавшего сотрудника на работодателя, который не выполняет вести надлежащий учет заработной платы.Этот штраф также будет выплачен в Фонд по борьбе с кражами заработной платы.

ИНДИАНА

Удержания из заработной платы за обмундирование

В мае 2019 года Законодательное собрание штата Индиана внесло поправки в Кодекс штата Индиана 22-2-6-2 (b), в котором указаны допустимые причины, по которым работодатель может удерживать удержание из заработной платы работника. В пересмотренной формулировке, которая будет применяться ретроактивно к нерешенным вопросам, ясно, что помимо покупки униформы, работодатели могут делать вычеты из заработной платы за аренду или использование униформы или рабочей одежды.Поскольку формулировка устава ранее касалась только покупки униформы, адвокаты истца утверждали, что работодатели, арендовавшие форму у третьей стороны, брали неправомерные вычеты.

КЕНТУКИ

Доплата по методу непостоянной рабочей недели

В деле Sherwood v. Cook Out, Inc., (E.D. Ky. 22 августа 2019 г.) суд постановил, что поощрительная выплата может использоваться в тандеме с практикой изменения рабочей недели (FWW). Истец, менеджер Cook Out, получал фиксированную заработную плату в соответствии с изменяющимся методом оплаты за рабочую неделю, регулярно работал по 50 часов в неделю и получал 8 долларов.00 в час в качестве «поощрительного вознаграждения» за любые часы, отработанные сверх 52,5 в неделю. Истец утверждал, что эти дополнительные выплаты нарушили элемент «фиксированной заработной платы» метода оплаты за непостоянную рабочую неделю. Суд отклонил его иск, отметив, что истец объединил дополнительные сверхурочные выплаты с колебаниями заработной платы, и добавив, что требование о фиксированной заработной плате исключает рассмотрение премий за сверхурочную работу, а это и есть «поощрительные выплаты». Как отмечалось выше, DOL недавно выпустил предлагаемые изменения к своим правилам FWW, поясняя, что такие платежи фактически разрешены в соответствии с FLSA.

МЭРИЛЕНД

Равная оплата

В 2019 году штат Мэриленд принял Закон о равной оплате труда и обеспечении соблюдения, увеличивающий штрафы за нарушение закона штата Мэриленд о равной оплате труда за равный труд. Новый закон уполномочивает Уполномоченного по вопросам труда и промышленности или суд требовать от работодателя, нарушающего Закон о равной оплате за равный труд, уплаты гражданских штрафов в дополнение к существующим средствам правовой защиты от невыплаты. Работодатель-нарушитель подлежит штрафу в размере до 300 долларов. Если будет установлено, что работодатель нарушил закон два или более раз в течение трех лет, он будет подвергнут дополнительному гражданскому штрафу в размере 10 процентов от суммы задолженности по возмещению ущерба.

Заработная плата

Мэриленд также принял Закон о заработной плате для сотрудников, получающих чаевые, поручив Уполномоченному по вопросам труда и промышленности штата Мэриленд принять постановление, требующее от работодателей с работниками, получающими чаевые, предоставлять письменные или электронные отчеты о заработной плате за каждый период оплаты. В отчете должна быть указана эффективная почасовая ставка чаевых, полученная на основе денежной заработной платы, выплачиваемой работодателем, плюс все указанные чаевые за отработанные часы на основе чаевых за каждую рабочую неделю в период оплаты.

Утвержден метод оплаты сверхурочных по дневной ставке

В Poe v.IESI MD Corp., 2019 Md. App. 1006 (Md. Ct. Spec. App. 20 ноября 2019 г.), Специальный апелляционный суд штата Мэриленд (промежуточный апелляционный суд штата Мэриленд) одобрил применение метода оплаты сверхурочных за половину рабочего дня для сотрудников, получающих дневную ставку в соответствии с законодательством штата. 29 CFR § 778.112. Поскольку в Мэриленде нет нормативного акта, отражающего федеральное постановление, истец утверждал, что Мэриленд не разрешает использование этого метода в постановлении FLSA, которое позволяет работодателю платить только половину сверхурочной премии за часы, отработанные сверх 40 часов. в рабочую неделю, помимо суточной ставки.Поскольку Закон штата Мэриленд о часах заработной платы (MWHL) является аналогом закона FLSA штата, федеральное постановление является убедительным авторитетом в отношении правильного толкования MWHL.

МАССАЧУСЕТЦ

Кредиты на чаевые

С 1 января 2019 года работодатели, которые берут кредит на чаевые, должны рассчитывать разницу между ставкой обслуживания и заработанными чаевыми по завершении каждой смены, отработанной сотрудником, чтобы гарантировать, что сотрудник заработал как минимум полную минимальную заработную плату за все отработанные часы. когда стоимость услуги и заработанные чаевые суммируются.Работодатель должен добавить любую сумму, причитающуюся к следующей зарплате сотрудника.

Премиум-платеж

Также, начиная с 1 января 2019 года, ставка страховых взносов по воскресеньям и в некоторые праздничные дни – доплата, применимая к определенным предприятиям – была снижена с 1,5-кратной обычной ставки до 1,4-кратной обычной ставки. Ставка страховых взносов будет по-прежнему снижаться на 0,1 ежегодно до тех пор, пока она не будет полностью отменена с 1 января 2023 года. Таким образом, с 1 января 2020 года размер страховых взносов по воскресеньям и праздникам будет равен 1.В 3 раза больше обычной ставки.

Сотрудники внутренних продаж, имеющие право на сверхурочную работу и премию

В деле Салливан против Sleepy’s LLC, 2019 Массачусетс, LEXIS 244 (Массачусетс, 8 мая 2019 г.), Высший судебный суд Массачусетса постановил, что сотрудники отдела внутренних продаж, получающие 100-процентную комиссию, имеют право на дополнительную оплату сверхурочных часов. работали и на работу по воскресеньям и в некоторые праздничные дни. Суд постановил, что комиссионные платежи, независимо от их размера, не могут быть зачтены в счет сверхурочных и премиальных за работу в воскресенье.Однако, согласно закону Массачусетса, комиссии исключаются из расчета обычной ставки для целей расчета сверхурочных. Таким образом, эти сотрудники имеют право на отдельную и дополнительную выплату в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, в течение которого работник проработал более 40 часов. В воскресенье и праздничные дни ставка страховых взносов будет ежегодно изменяться, как описано выше, до полной отмены в 2023 году.

Решение Sleepy по делу признало, что работодатели могли полагаться на письма-мнения, которые потенциально вводили в заблуждение.Однако он не уточнил, применяется ли его решение задним числом. На сегодняшний день нижестоящие суды, рассматривавшие этот вопрос, постановили, что решение имеет обратную силу. Есть некоторая вероятность, что законодательный орган еще раз вернется к этому вопросу. Он создал целевую группу для рассмотрения и предоставления рекомендаций по текущей классификации внутренних продавцов, получающих оплату исключительно за счет комиссионных, но в настоящее время неясно, какие действия примет рабочая группа, если таковые имеются.

МИННЕСОТА

Закон о краже заработной платы

С 1 августа 2019 г. работодатели Миннесоты, совершающие «кражу заработной платы», могут быть привлечены к уголовной ответственности.В соответствии с Законом кража заработной платы определяется в широком смысле, включая любое из следующего, если оно совершено с «намерением мошенничества»:

• Невыплата работнику всей заработной платы, окладов, чаевых, доходов или комиссионных по ставке или ставкам оплаты труда сотрудника или по ставке или ставкам, требуемым законом, включая любой применимый закон, постановление, правило, постановление, постановление правительства или политику , контракт или другой юридический орган, в зависимости от того, какая ставка оплаты больше;

• Прямое или косвенное побуждение любого сотрудника дать квитанцию ​​о заработной плате на сумму, превышающую ту, которая фактически выплачена работнику за оказанные услуги;

• прямо или косвенно требовать или получать от любого работника какие-либо скидки или возмещение из заработной платы, причитающейся работнику по трудовому договору с работодателем; или

• Создание или попытка каким-либо образом создать видимость того, что заработная плата, выплаченная любому сотруднику, превышает сумму, фактически выплаченную этому сотруднику.

Новый закон расширяет полномочия Министерства труда и промышленности Миннесоты (MN DOLI) по проведению расследований потенциальных нарушений, в том числе дает ему право «проводить собеседование с частными сотрудниками, не связанными с руководством, по рассматриваемому вопросу». Закон предусматривает новое финансирование в размере 3,1 миллиона долларов в течение следующих двух лет для обеспечения соблюдения MN DOLI законов штата о заработной плате и часах.

Возмездие

Миннесота приняла новый закон, защищающий сотрудников от преследований, если они отстаивают права в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах штата Миннесота (гл.177) и Трудовой кодекс Миннесоты (глава 181). Кроме того, «[в] дополнение к любым другим средствам правовой защиты, предусмотренным законом, работодатель, нарушивший это подразделение, несет ответственность за гражданский штраф в размере не менее 700 долларов США и не более 3000 долларов США за каждое нарушение».

Уведомление и учет

С 1 июля 2019 года работодатели Миннесоты должны соблюдать новые требования к уведомлениям и ведению документации. Во-первых, работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление, которое включает следующее:

1. Ставка или ставки заработной платы и их основание, включая информацию о том, оплачивается ли работник почасовой, сменной, дневной, недельной, заработной платой, сдельно, комиссионным или другим способом, и конкретное применение любых дополнительных ставок;

2. Пособия, если таковые имеются, заявленные в соответствии с разрешенным питанием и проживанием;

3. Оплачиваемый отпуск, больничный или другие начисления оплачиваемого отпуска и условия использования;

4. Статус занятости работника и освобождается ли работник от минимальной заработной платы, сверхурочной работы и других положений главы 177 и на каком основании;

5. Список удержаний, которые могут производиться из заработной платы работника;

6. Количество дней в периоде выплаты заработной платы, регулярно планируемый день выплаты заработной платы и день выплаты заработной платы, в которые работник получит первую выплату заработной платы;

7. Юридическое название работодателя и рабочее название работодателя, если оно отличается от юридического названия;

8. Физический адрес главного офиса или основного места деятельности работодателя и почтовый адрес, если он отличается; и

9. Номер телефона работодателя.

Закон также требует от работодателей хранить копию уведомления, подписанную каждым сотрудником, подтверждающим получение уведомления. Работодатели также должны предоставить сотрудникам письменное уведомление о любых изменениях, прежде чем изменения вступят в силу.

Секунда, Миннесота, Стат. В § 181.032 (b), касающийся отчетов о доходах сотрудников, были внесены поправки, согласно которым работодатели должны включать следующую новую информацию в отчет о доходах, предоставляемый сотрудникам в каждый период оплаты:

1. Почасовая ставка или ставки оплаты (если применимо) и их основание, включая то, получает ли работник почасовую оплату, смену, день, неделю, оклад, сдельный, комиссионный или другой метод;

2. Пособия, если таковые имеются, заявленные в соответствии с разрешенным питанием и проживанием;

3. Физический адрес главного офиса или основного места деятельности работодателя и почтовый адрес, если он отличается; и

4. Номер телефона работодателя.

В-третьих, Закон штата Миннесота об общем ведении документации о работодателях, Minn. Stat. В § 177.30 (a) были внесены поправки, согласно которым работодатели должны вести «список кадровых политик, предоставленных сотруднику, включая дату предоставления этих политик сотруднику и краткое описание политик». Все записи, которые должны храниться в соответствии с Разделом 177.30 (a), должны быть легко доступны для проверки комиссаром по требованию. Записи должны храниться по месту работы сотрудников или храниться таким образом, чтобы работодатель мог выполнить этот пункт в течение 72 часов.

Сроки выплаты заработной платы

Начиная с 1 июля 2019 г., вся заработная плата (согласно новому определению в законе «включая заработную плату, заработки и чаевые») должна выплачиваться не реже одного раза в 31 день. Закон также требует, чтобы работодатели выплачивали «все комиссионные, заработанные работником, не реже одного раза в три месяца». Минн. Стат. § 181.101. Существенным для этих изменений в выплате заработной платы является то, что работодатели больше не могут полагаться на давнишний 15-дневный лимит штрафа за невыплату заработной платы по требованию работника.Вместо этого не будет ограничений на штраф после 10-дневного периода уведомления. В законе говорится: «Этот раздел предоставляет сотрудникам основное право на выплату заработной платы, включая заработную плату, заработки и чаевые, а также комиссионных, в дополнение к праву на выплату в определенное время».

Постановление Миннеаполиса о минимальной заработной плате оставлено в силе – на данный момент

В марте 2019 года Апелляционный суд Миннесоты (промежуточный апелляционный суд штата) оставил в силе постановление о минимальной заработной плате, принятое городом Миннеаполис в 2017 году, предусматривающее более высокую минимальную заработную плату, чем предусмотрено законом штата. Graco, Inc. против города Миннеаполис, 925 N.W. 2d 262 (Minn. Ct. App. 2019). Таким образом, апелляционный суд пришел к выводу, что Закон Миннесоты о справедливых трудовых стандартах (MFLSA) всего лишь запрещает работодателям платить меньше минимальной заработной платы, установленной законом, вместо того, чтобы разрешать им платить минимальную заработную плату штата. Апелляционный суд также постановил, что «MFLSA прямо не запрещает муниципалитету устанавливать более высокую минимальную заработную плату, и он не дает уполномоченному [штата] исключительные полномочия по обеспечению государственных ставок минимальной заработной платы; он просто позволяет уполномоченному сделать это.Таким образом, несмотря на тот факт, что законодательный орган вносил поправки в формулу MFLSA девять раз с момента ее принятия в 1973 году и установил процедуры для установления любых будущих повышений ставок, Апелляционный суд «не был убежден в том, что это составляет всеобъемлющую постановления, которые апелляционные суды Миннесоты сочли отменяющими местные постановления ».

Решение было утверждено для пересмотра Верховным судом Миннесоты.

Примечание: 20 января 2020 года Верховный суд Миннеаполиса подтвердил решение Апелляционного суда.Graco, Inc. против города Миннеаполис, Миннеаполис, 2020 г., приложение. LEXIS 12 (Миннесота, 20 января 2020 г.). Таким образом, постановление Миннеаполиса о минимальной заработной плате останется в силе.

Планы оплаты «разделенного дня», запрещенные законом штата

In In re Minnesota Living Assistance, Inc., 934 N.W. 2d 300 (Миннесота 2019 г.), работодатель выплачивал своим сотрудникам оплату по плану «разделенного дня», что означает, что работнику будут платить по «обычной» ставке в течение первых 5,5 часов по расписанию и по ставке 1 премии.В 5 раз больше обычной ставки за часы с 5,5 по 16. Работодатель соблюдал этот план оплаты, даже если работник работал более 48 часов, что является пороговым значением сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата Миннесота. Следуя приказу комиссара Министерства труда и промышленности Миннесоты, Верховный суд Миннесоты постановил, что Закон Миннесоты о справедливых трудовых стандартах (MFLSA) запрещает такие планы с разделением рабочего дня. Кроме того, суд постановил, что даже когда работодатель платит надбавку за часы, отработанные до 48 часов, работодатель должен использовать эту ставку надбавки при расчете обычной ставки оплаты сверхурочной работы свыше 48 часов в рабочую неделю.Суд постановил, что надбавка выплачивается не за сверхурочные часы, а за обычные часы работы сотрудника.

НЕБРАСКА

Защита для запросов сотрудников о заработной плате компаратора

В апреле 2019 года губернатор Пит Рикеттс подписал LB217, добавив в Закон штата Небраска о выплате и сборе заработной платы положение, запрещающее работодателям принимать ответные меры против работника, поскольку работник «запрашивал, обсуждал или раскрывал сравнительную информацию о компенсации с целью определения того, действительно ли работодатель выплачивает компенсацию любому сотруднику в порядке, обеспечивающем равную оплату за равный труд.»Сотрудники, которые в рамках своих служебных обязанностей получили разрешение на доступ к информации о заработной плате других сотрудников и раскрывают такую ​​информацию в ответ на обвинение или жалобу либо в рамках расследования, судебного разбирательства, слушания или других действий, включая проведенное расследование. работодателем, не подпадают под действие закона.

НЕВАДА

Согласно законопроекту, подписанному в июне 2019 года губернатором Стивом Сисолаком, минимальная заработная плата в Неваде увеличится до 12 долларов в час (или 11 долларов.00 для сотрудников, предлагающих медицинское страхование) к середине 2024 года. С 1 июля 2020 года текущие минимальные ставки заработной платы в Неваде в размере 8,25 доллара США (без медицинской страховки) и 7,25 доллара США (с медицинской страховкой) вырастут на 0,75 доллара в час до 9 и 8 долларов США соответственно и будут увеличиваться ежегодно с той же скоростью до 12 долларов или 11,00 долларов США) в час 1 июля 2024 года. По оценкам Института экономической политики округа Колумбия, это затронет около 300 000 жителей Невады.

НЬЮ-ДЖЕРСИ

Закон о краже заработной платы

Закон о хищении заработной платы (WTA) ужесточил наказания работодателей в соответствии с государственными законами о заработной плате и часах и расширил ответственность для клиентов-работодателей и подрядчиков по найму.Срок исковой давности составляет шесть лет для требований по заработной плате и часам. Работодатели несут ответственность за заранее оцененные убытки в размере до 200% от заработной платы, причитающейся работнику. Если работодатель не ведет записи, требуемые по закону, существует опровержимая презумпция в пользу работника. Более того, существует опровержимая презумпция возмездия, если работодатель предпримет неблагоприятные действия против работника в течение 90 дней после любого поведения, защищенного законами о заработной плате и часах. Отдел по сбору заработной платы Министерства труда Нью-Джерси (NJDOL) имеет право присуждать иски на сумму до 50 000 долларов (ранее 30 000 долларов) и может оспаривать иски о возмездии.Работодатели обязаны предоставлять текущим и вновь нанятым сотрудникам уведомление о правах в соответствии с государственным законодательством о заработной плате и часах, которое включает объяснение того, как сотрудник может подавать иски. Хотя за подготовку уведомления отвечает NJDOL, по состоянию на конец 2019 года NJDOL не выдавал его.

Отчет о проблемах целевой группы

по вопросам неправильной классификации сотрудников

В 2019 году Целевая группа Нью-Джерси обнаружила, что неправильная классификация «превалирует» в строительстве, уборке, уходе за домом, транспорте, автотранспортных услугах и других трудоемких секторах с низкой заработной платой, в которых работодатели могут получить конкурентное преимущество за счет снижение затрат на заработную плату.Целевая группа вынесла 10 рекомендаций по решению этой проблемы: (1) образование и информационно-пропагандистская деятельность; (2) укрепить государственные контракты; (3) скоординированное исполнение; (4) межведомственный обмен данными; (5) сотрудничество между государствами; (6) межведомственное перекрестное обучение; (7) уголовное преследование; (8) обеспечить соблюдение законов о компенсации работникам; (9) использовать полномочия DOL «Остановить работу»; и (10) выступать за новое законодательство.

Закон о минимальной заработной плате 15 долларов США

В феврале 2019 года Нью-Джерси пополнил ряды штатов, получивших $ 15.00 в час минимальной заработной платы. В соответствии с законом Нью-Джерси минимальная заработная плата в штате повысилась до 10 долларов в час с 1 июля 2019 года. С 1 января 2020 года она вырастет до 11 долларов в час; и дополнительно 1 доллар США в час 1 января каждого последующего года до достижения 15 долларов США в час в 2024 году. Каждый год после этого, в соответствии с конституционными положениями штата, минимальная заработная плата может увеличиваться в зависимости от национального индекса потребительских цен. Закон Нью-Джерси предусматривает любые исключения, например, для сезонных работодателей и мелких работодателей (имеющих до пяти сотрудников), но большинство этих исключений просто продлевают на несколько лет график реализации 15 долларов США.00 минимум.

НЬЮ-ЙОРК

Минимальная заработная плата и увеличение освобожденной от уплаты заработной платы

В то время как минимальная заработная плата в Нью-Йорке останется на уровне 15 долларов в час (как для мелких, так и для крупных работодателей) в 2020 году и в настоящее время не подлежит дальнейшему повышению, минимальная заработная плата в других частях штата будет увеличиваться. Минимальная заработная плата для Лонг-Айленда и Вестчестера увеличивается с 12 до 13 долларов в час (максимум 15 долларов в 2022 году) и с 11,10 до 11,80 долларов в остальной части штата Нью-Йорк (максимум 12 долларов).50 в 2021 году).

Уровень заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников также увеличивается на Лонг-Айленде и Вестчестере с 900 долларов в неделю до 975 долларов в неделю и с 832 до 885 долларов в остальной части штата. Нью-Йорк остается на уровне 1 125 долларов в неделю.

Исключение чаевых

Одно из самых значительных изменений в сфере заработной платы и часов в Нью-Йорке произошло в последний день года. 31 декабря 2019 года комиссар Министерства труда штата Нью-Йорк (NYSDOL) издал приказ, согласно которому 2020 год будет последним годом, когда работодателям, нанимающим сотрудников, получающих чаевые, за пределами индустрии гостеприимства, будет разрешено платить сотрудникам, используя кредит на чаевые я.е., платят таким работникам размер ниже минимальной заработной платы и берут «кредит» на чаевые, полученные ими для выполнения требований государственной минимальной заработной платы). Начиная с 2021 года, работодатели, подпадающие под действие Государственного приказа о заработной плате в различных отраслях и профессиях, будут обязаны выплачивать всем работникам полную минимальную заработную плату без учета чаевых, получаемых работниками. Напротив, работникам, получающим чаевые, будет разрешено получать полную минимальную заработную плату непосредственно от работодателя и сохранять все чаевые. Кредит на чаевые сначала будет уменьшен на 50 процентов 30 июня 2020 года, а затем полностью отменен 31 декабря 2020 года.Это изменение означает, что работникам автомоек, маникюрных салонов, гаражей и других предприятий будет повышена заработная плата. Следите за повышением цен (или большей автоматизацией) на следующей мойке. Приказ не влияет на заработную плату, выплачиваемую сотрудникам, получающим чаевые, в ресторанах и отелях, где работодатели все еще могут – на данный момент – выплачивать сотрудникам уменьшенную денежную заработную плату и брать кредит на чаевые, полученные сотрудниками. В Нью-Йорке, например, текущая минимальная заработная плата составляет 15 долларов США, а минимальная денежная заработная плата, выплачиваемая сотрудникам, получающим чаевые, составляет 10 долларов США.00. Согласно федеральному закону, заработная плата сотрудников, получающих чаевые, составляет 2,13 доллара в час.

Запрет истории заработной платы

Начиная с 6 января 2020 года, работодатели в штате Нью-Йорк больше не могут требовать от соискателей работы предоставления информации о заработной плате или истории заработной платы или полагаться на предыдущую историю заработной платы при принятии решения о том, предлагать ли им работу или определять предлагаемую зарплату. Традиционно, если собеседование проходило хорошо, оно могло закончиться пресловутым вопросом: «Что ты делаешь сейчас?» Это позволяет работодателю оценить, сколько еще может потребоваться для привлечения кандидата.Больше никогда. Обнаружив, что такие расследования способствуют гендерному разрыву в оплате труда, который со временем усугубляется, Нью-Йорк запретил такие расследования. Однако закон разрешает соискателям добровольно раскрывать информацию о своей зарплате, если это делается без подсказки со стороны потенциального работодателя. И, если кандидат добровольно и без подсказки раскрывает информацию об истории заработной платы, работодатель может учесть эту информацию, чтобы определить зарплату, которую он должен предложить этому человеку. Работодатель также может запросить у соискателей ожидаемую заработную плату для данной должности.Этот закон штата аналогичен более раннему закону, принятому в Нью-Йорке и некоторых других округах Нью-Йорка.

Закон об аресте за кражу заработной платы отклонен

В последний день года губернатор Эндрю Куомо наложил вето на законопроект, который позволял нынешнему или бывшему сотруднику (или Департаменту труда штата Нью-Йорк), заявляя о «краже заработной платы» работодателем, наложить арест на интерес работодателя в недвижимом или личном имуществе в размере суммы требования о заработной плате плюс заранее оцененные убытки. Законопроект был принят законодательным собранием Нью-Йорка ранее в 2019 году.Для работодателей, работающих в Нью-Йорке, отсрочка может быть короткой. В своем меморандуме, налагающем вето на законопроект, губернатор Куомо ясно дал понять, что он намерен предложить в 2020 году новый закон, позволяющий жертвам кражи заработной платы использовать «любые и все активы, даже личные активы, злоумышленника» для удовлетворения судебного решения. Губернатор отметил, что его администрация проявляет агрессивность, когда дело доходит до защиты уязвимых сотрудников от кражи заработной платы, но он обеспокоен тем, что вопросы надлежащей правовой процедуры, присущие законопроекту, на который наложено вето, могут привести к тому, что суд сочтет его неконституционным.

Департамент труда больше не применяет правила о выплате по телефону или прогнозном графике работы

В 2019 году Департамент полиции штата Нью-Йорк отказался от планов ввести правила «оплаты звонков» или прогнозного планирования. Согласно правилам, работодатели должны, среди прочего, обеспечивать оплату за вызов (от двух до четырех часов при минимальной заработной плате), если работодатель не предоставит работникам, не освобожденным от уплаты налогов, уведомление об их рабочей смене за 14 дней; отмена смены сотрудников без предварительного уведомления не менее чем за 14 дней; обязаны сотрудники работать «по вызову»; или требовали от сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, явиться на работу, но затем отправляли их домой.NYSDOL оставит график работника на усмотрение работников и работодателей, по крайней мере, на данный момент.

OHIO

Запрет на запрос зарплаты

В городах Цинциннати и Толедо были приняты нормативные акты, запрещающие нынешним или потенциальным работодателям спрашивать об истории заработной платы человека. Постановление Цинциннати № 83 запрещает работодателям, имеющим не менее 15 сотрудников, спрашивать соискателей об их прошлой зарплате или текущих доходах; отбор кандидатов на основании заработной платы или пособий; полагаться на историю заработной платы при принятии решений о приеме на работу или при определении размера компенсации; и отказ нанять или иным образом отомстить заявителю, который отказывается предоставить историю заработной платы.Постановление 83 предусматривает исключение для работодателей участвовать в обсуждениях с заявителями их ожиданий в отношении заработной платы, льгот и других компенсаций.

В дополнение к запрету на запрос заработной платы в соответствии с Постановлением 83 работодатель должен предоставить шкалу заработной платы для предлагаемой должности по обоснованному запросу соискателя, получившего условное предложение о работе. Постановление 83 также исключает внутренние переводы или рекламные акции; должности сотрудников, заработная плата, льготы и другие компенсации для которых регулируются коллективным договором; а также добровольное и непредвиденное раскрытие кандидатом информации о заработной плате.

Физические лица, утверждающие о нарушении Постановления 83, могут подать частный иск с потенциальными средствами правовой защиты, которые включают компенсацию ущерба, гонорары и расходы адвокатов, а также другие юридические и справедливые средства защиты.

Toledo Ordinance 173–19 запрещает работодателям, имеющим не менее 15 сотрудников, спрашивать соискателей об их прошлой зарплате или текущем заработке; отбор кандидатов на основании заработной платы или пособий; полагаться на историю заработной платы при принятии решений о приеме на работу или при определении размера компенсации; и отказ нанять или иным образом отомстить заявителю, который отказывается предоставить историю заработной платы.Работодатель не несет ответственности за добровольное непредвиденное раскрытие информации о заработной плате, но он не может использовать такую ​​информацию при определении того, предлагать ли соискателю работу или при определении компенсации соискателя.

Постановление 173–19 включает несколько исключений. Работодатели могут обсудить с заявителями ожидаемые компенсации. Постановление не распространяется на нынешних сотрудников, которые подают заявку на внутренний перевод или продвижение по службе у своего нынешнего работодателя, или бывших сотрудников, которые повторно принимаются на работу работодателем в течение пяти лет с даты увольнения заявителя, при условии, что работодатель сохранил данные истории заработной платы бывшего сотрудника.

В дополнение к запрету на запрос заработной платы в соответствии с Постановлением 173–19, работодатель должен предоставить применимую шкалу заработной платы для предлагаемой должности по запросу соискателя, получившего условное предложение о работе. Постановление Толедо вступает в силу 4 июля 2020 года.

OREGON

Закон штата Орегон о равной оплате труда

Закон штата Орегон о равной оплате труда распространяет защиту равной оплаты труда на различные защищенные классы, запрещает работодателям запрашивать историю заработной платы соискателей и расширяет существующие средства правовой защиты, доступные для сотрудников.Закон был принят в 2017 году, хотя многие из его положений, включая расширение защищенных классов и требований к публикации, вступили в силу 1 января 2019 года.

Положение, запрещающее работодателям запрашивать историю заработной платы, вступило в силу в 2017 году, хотя гражданские иски против работодателей, которые запрашивают историю заработной платы, не разрешаются до января 2024 года.

Период уведомления о прогнозном планировании увеличен

Начиная с 1 января 2020 года, закон штата Орегон о прогнозном расписании требует от покрытых работодателей предоставления расписания с уведомлением не менее чем за 14 календарных дней (вместо семи календарных дней).Это увеличение в соответствии с SB 828 штата Орегон было принято в 2017 году. Кроме того, 1 января 2019 года вступило в силу часть закона о прогнозном планировании, предусматривающая частное право на иск, что позволяет сотрудникам подавать в агентство обвинение или гражданский иск для устранения предполагаемых нарушений.

Решения суда по заработной плате и часам

Апелляционный суд штата Орегон в 2019 году вынес решение по двум делам, которые серьезно повлияли на заработную плату и часы работы работодателей. В деле Маза против Уотерфорд Операции, Лтд. Co., 300 Или.Приложение. 471 (или Ct. App. 2019), Апелляционный суд истолковал OAR 839-020-0050 (требующий от работодателей предоставить «период питания продолжительностью не менее 30 минут, в течение которого работник освобождается от всех обязанностей») как устанавливающий обязательный 30-минутный период приема пищи, такой, что «если работник не освобожден от всех обязанностей в течение предписанного минимального 30-минутного периода приема пищи, OAR 839-020-0050 (2) (b) требует, чтобы работодатель выплачивал заработную плату работнику. в течение [всего 30-минутного] периода времени ».

В деле Mathis v.St. Helens Auto Ctr., Inc., 447 P.3d 490 (Or. Ct. App. 2019), Апелляционный суд постановил, что предложение штата Орегон о вынесении судебного решения (ORCP 54 E) может служить для прекращения прав преобладающей стороны. гонорары адвоката по требованиям о заработной плате согласно ORS 652.200 (2).

ПЕНСИЛЬВАНИЯ

Неустойчивая оплата за рабочую неделю недоступна

Верховный суд Пенсильвании постановил, что метод оплаты сверхурочной работы при непостоянной рабочей неделе (FWW), допустимый в соответствии с FLSA, является незаконным в соответствии с Законом о минимальной заработной плате штата Пенсильвания.Chevalier v. GNC, 2019 Pa. LEXIS 6521 (Pa. 20 ноября 2019 г.).

Планирование с прогнозированием

Постановление

Пенсильвании о стандартах занятости в условиях справедливой рабочей недели вступит в силу в апреле 2020 года. Этот закон о прогнозном расписании требует от работодателей в определенных отраслях заранее уведомлять сотрудников о графиках работы. Это также требует, чтобы работодатели в этих отраслях обеспечивали предсказуемую оплату труда сотрудников за определенные изменения графика, происходящие без предварительного уведомления. Закон также требует, чтобы работодатели предоставляли минимальное количество часов между сменами и приоритет при планировании открытых смен.

ЮЖНАЯ КАРОЛИНА

Требования к уведомлению о заработной плате

Закон Южной Каролины о выплате заработной платы требует письменного уведомления за семь дней об изменении заработной платы сотрудников. В этом отношении. Апелляционный суд Южной Каролины пришел к выводу, что для обоснования такого письменного уведомления достаточно текста. Гулд против Worldwide Apparel LLC, 2019 S.C. App. Отменить публикацию. LEXIS 263 (Ct. App. S.C. 17 июля 2019 г.).

Продолжающаяся неуплата прошлой премии не является «продолжающимся нарушением»

В деле Doyle v.Округ Хорри, 2019 S.C. App. Отменить публикацию. LEXIS 309 (Ct. App. SC, 28 августа 2019 г.), Апелляционный суд Южной Каролины отклонил утверждение истца о том, что он своевременно возбудил иск, основанный на предполагаемом незаконном прекращении бонусного плана, поскольку каждый год, в котором он терпел неудачу, получение бонуса является продолжающимся нарушением. Суд вместо этого установил, что работодатель совершил единственное нарушение с сохранением последствий , и срок давности исчислялся с первого дня, когда истец узнал или должен был узнать о правонарушении.

ТЕННЕССИ

Испытание IRS применительно к анализу независимого подрядчика

Отклонив строгий критерий, принятый Верховным судом Калифорнии и апелляционным судом в своем штате, законодательный орган Теннесси принял, а 10 мая 2019 года губернатор Билл Ли подписал закон, принимающий 20-факторный тест, используемый Налоговой службой. Сервис при проведении анализа отношения сотрудников к независимому подрядчику. Согласно новому закону (HB 539), который вступил в силу 1 января 2020 года, те разделы Кодекса Теннесси, которые устанавливают обязанности работодателей и права сотрудников в соответствии с законодательством штата, будут применяться только «в том случае, если физическое лицо выполняет услуги для работодатель в отношении заработной платы и услуг, оказываемых физическим лицом, квалифицируются как отношения между работодателем и работником с работодателем на основе рассмотрения [] двадцати (20) факторов, как описано в.. . Постановление Налогового управления 87-41, 1987-1 C.B. 296. ”

ВИРДЖИНИЯ

Новые требования к отчету о заработной плате

В 2019 году в § 40.1-29 Кодекса штата Вирджиния были внесены поправки, согласно которым работодатели должны предоставлять сотрудникам письменное заявление в квитанции о заработной плате или онлайн-бухгалтерию с указанием имени и адреса работодателя, количества отработанных часов в течение периода выплаты заработной платы, ставки заработной платы, валовой заработной платы, полученной работником в течение периода выплаты заработной платы, а также суммы и цели любых удержаний.Однако работодатель, занятый в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, должен только предоставить письменное заявление о валовой заработной плате, полученной работником в течение любого периода оплаты, сумме и цели любых удержаний по запросу работника. Поправка вступила в силу 1 января 2020 года.

Министерство труда и промышленности Вирджинии (DOLI) объявило: «Закон распространяется на всех сотрудников, даже тех, кто не получает почасовую оплату, таких как наемные и сдельные работники.Тем не менее, DOLI добавил, что он не начнет обеспечивать соблюдение требования в отношении этих сотрудников до 1 июля 2020 года, и что политика обеспечения соблюдения будет применяться только к требованию о продолжительности рабочего времени, а не к каким-либо другим положениям Раздел 40.1-29.C.

Производство кадрового учета

С 1 июля 2019 года новый Кодекс Вирджинии § 8.01-413.1 требует, чтобы все работодатели Вирджинии предоставляли сотрудникам копии трудовых книжек по письменному запросу. Записи, отражающие даты приема на работу, заработную плату или оклад во время работы, описание должности и название должности, а также любые травмы, полученные сотрудником во время работы, должны быть предоставлены в течение 30 дней с момента получения письменного запроса от нынешнего или бывшего сотрудника или его адвоката.Если 30-дневное обязательство не может быть выполнено, работодатель должен предоставить письменное уведомление о задержке и предоставить требуемые записи в течение 30 дней с момента уведомления. Несоблюдение этого требования может привести к вызову в суд для учета и возможного ущерба, включая такие расходы, как судебные издержки и гонорары адвоката.

Тем не менее, работодатель не будет обязан предоставлять записи о персонале, если есть письменное заявление, включенное в записи работника лечащим врачом или клиническим психологом, которое, по его или ее профессиональному мнению, предоставляет записи или позволяет работнику просмотр записей может разумно поставить под угрозу жизнь или физическую безопасность сотрудника или другого лица, или что записи ссылаются на другое лицо, и доступ к записям может причинить существенный вред указанному лицу.Последнее положение не включает поставщика медицинских услуг. Если записи сотрудника содержат такие заявления и сотрудник запрашивает запись, то работодатель должен предоставить записи в течение 30 дней с момента запроса адвокату сотрудника или уполномоченному страховщику. Работодатель не имеет права предоставлять работнику записи.

Целевая группа по ошибочной классификации

В августе 2018 года губернатор Ральф Нортам подписал постановление о создании межведомственной целевой группы по ошибочной классификации работников и мошенничеству с заработной платой, которую он повторно авторизовал 8 августа 2019 года.22 ноября 2019 года рабочая группа опубликовала свой отчет, содержащий 11 рекомендаций, в том числе, в частности, что штрафы должны быть достаточно значительными, чтобы предотвратить неправильную классификацию, и применяться, даже когда работодатель получил совет, консультацию или советник, чтобы участвовать в неправильной классификации работника как « Бизнес модель.” Он также рекомендовал принять законодательство, чтобы предусмотреть частную причину иска против работодателя для возмещения убытков за неправильную классификацию и обеспечить «защиту информаторов» для тех, кто сообщает о предполагаемой неправильной классификации или другом мошенничестве на рабочем месте.Наконец, он рекомендовал отстранять участников торгов на периоды времени, основанные на повторении или серьезности нарушений, от участия в торгах и получения присуждений контрактов в соответствии с Законом о государственных закупках Вирджинии (VPPA), когда обнаруживается, что участник торгов нарушил классификация рабочих.

ВАШИНГТОН

Повышение минимальной заработной платы для освобождений от «белых воротничков» Департамент труда и промышленности штата Вашингтон издал новое правило, изменяющее минимальный уровень заработной платы для освобождений от «белых воротничков» (руководящих, профессиональных и административных).Изменение вступает в силу в июле 2020 года и является многоуровневым, исходя из порогового значения в 50 сотрудников. Уровень заработной платы будет ежегодно корректироваться на основе индекса потребительских цен для городских служащих и служащих.

На приведенной ниже диаграмме показан новый уровень заработной платы на 2020 год, а также оценка ожидаемых изменений уровня заработной платы в течение следующих восьми лет. Фактические данные на следующий год будут публиковаться 1 сентября каждого года. См. Https://www.lni.wa.gov/formspublications/F700-207-000.pdf

Дата
Работодатели с 1-50 сотрудниками
Работодатели с 51 или более сотрудниками

1 июля 2020 г.	675 долларов в неделю (35 100 долларов в год)	675 долларов в неделю (35 100 долларов в год)
1 января 2021 г.	827 долларов в неделю (43 004 долларов в год)	965 долларов в неделю (50 180 долларов в год)
1 января 2022 г.	986 долл. США в неделю (51 272 долл. США в год)	986 долл. США в неделю (51 272 долл. США в год)
1 января 2023 г.	1008 долларов в неделю (52 146 долларов в год)	1152 доллара в неделю (59 904 доллара в год)
1 января 2024 г.	1177 долларов в неделю (61 204 доллара в год)	1177 долларов в неделю (61 204 доллара в год)
1 января 2025 г.	1202 доллара в неделю (62 504 доллара в год)	1353 доллара в неделю (70 356 долларов в год)
1 января 2026 г.	1382 доллара в неделю (71 864 доллара в год)	1382 доллара в неделю (71 864 доллара в год)
1 января 2027 г.	1412 долларов в неделю (73 424 долларов в год)	1569 долларов в неделю (81588 долларов в год)
1 января 2028 г.	1603 доллара в неделю (83 356 долларов в год)	1603 доллара в неделю (83 356 долларов в год)

В соответствии с новыми постановлениями Вашингтон увеличит требуемую почасовую компенсацию за освобождение от работы с компьютерными профессионалами, как указано ниже:

Дата
Работодатели с числом сотрудников от 1 до 50
Работодатели с числом сотрудников от 51 и более

1 июля 2020 г.	37 долларов.13 / час	27,63 $ / час
1 января 2021 г.	3,5 X WA Мин. Заработная плата (47,25 долл. США + повышение ИПЦ)	2,75 X WA Мин. Заработная плата (37,13 долл. США + повышение ИПЦ)
1 января 2022 г.	3,5 X WA Мин. Заработная плата (47,25 долл. США + повышение ИПЦ)	3,5 X WA Мин. Заработная плата (47,25 долл. США + повышение ИПЦ)

Разрешено усреднение рабочей недели, не требуется отдельная оплата «непроизводственного» времени для несельскохозяйственных работников с сдельной оплатой

В 2018 году Верховный суд Вашингтона постановил, что работодатели, которые платят сельскохозяйственным работникам на сдельной основе, должны платить работникам отдельную почасовую сумму за «непроизводительное время», затраченное на выполнение деятельности, которая выходит за рамки сдельной работы. e.г., погрузочная техника, моечные машины и тд. В 2019 году Верховный суд Вашингтона отказался распространить это требование на работников, не занятых в сельском хозяйстве, постановив, что усреднение рабочей недели разрешено для таких сотрудников и что им не нужно платить на отдельной почасовой основе за непроизводительное время. Сэмпсон против Knight Transp., Inc., 448 P.3d 9 (2019).

ЗАПАДНАЯ ВИРДЖИНИЯ

Выплата заработной платы от основных подрядчиков

В 2019 году законодательный орган Западной Вирджинии принял закон HB 2049, внесший поправки в Закон Западной Вирджинии о выплате и сборе заработной платы, поскольку он касается ответственности главного подрядчика за заработную плату и льготы.В соответствии с этим статутом служащий субподрядчика может требовать выплаты заработной платы и льгот от генерального подрядчика. Поправка касается запоздалых претензий, когда к генеральному подрядчику без предварительного уведомления предъявляется иск спустя много времени после завершения строительного проекта из-за неспособности субподрядчика выплатить зарплату своим сотрудникам. Закон предусматривает, что, если работник пишет своему работодателю письмо о выплате заработной платы или пособий, у работодателя есть семь дней на то, чтобы ответить, и вопрос может быть решен без уплаты работодателем судебных издержек.Если работодатель не отвечает, работник все равно может подать иск и получить оплату юридических счетов. Закон также гласит, что работник должен уведомить генерального подрядчика в течение 100 дней с момента получения уведомления посредством заявления или других средств о невыплате заработной платы или пособий. После уведомления генерального подрядчика у сотрудника есть один год для подачи иска, и он должен предоставить доказательства (, например, квитанций о заработной плате, банковские выписки), чтобы показать недостающую заработную плату и льготы.

Оплата сверхурочных для сезонных сотрудников

Законодательный орган Западной Вирджинии внес поправки в Закон о выплате и сборе заработной платы, чтобы изменить требования к оплате сверхурочных для сезонных сотрудников в парках развлечений.Раздел с измененными определениями устава освобождает сезонных работников парка развлечений от получения сверхурочной оплаты, в частности, «сезонного работника [сотрудников] парка развлечений… [которые] работают [] менее семи месяцев в одном календарном году».

ВИСКОНСИН

Верховный суд штата Висконсин постановил, что в соответствии с законодательством штата работодатели не должны оплачивать служащим за рутинное время, затрачиваемое на поездку на работу, при вождении предоставленных компанией транспортных средств из дома прямо на место работы. Кенингер против Crown Equipment Corp., 924 Северо-запад, 2д 172 (Висконсин, 2019 г.). Поскольку в законе четко прописано, что поездка работника из дома на работу и обратно не подлежит компенсации, суд постановил, что выполнение этого действия в автомобиле, предоставленном компанией, даже с инструментами для выполнения работы, не меняет этой характеристики. Однако суд выделил ситуации, когда работник должен сначала приехать из дома в назначенное работодателем место встречи, чтобы забрать инструменты, прежде чем отправиться на место последней работы. Если существует обязательная поездка в два этапа, второй этап от места встречи, указанного работодателем, до места работы подлежит компенсации.

Джексон Льюис П.С. © 2021 National Law Review, Том X, номер 56

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 61. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ТРУДОВЫЙ КОД

НАЗВАНИЕ 2. ЗАЩИТА ТРУДОВ

СУБТИТР C. ЗАРАБОТКА

ГЛАВА 61. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОДРАЗДЕЛ А. 61.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) «Комиссия» означает Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас.

(2) «День» означает календарный день.

(3) «Сотрудник» означает физическое лицо, которое нанимается работодателем за вознаграждение. Этот термин не включает:

(A) лицо, связанное с работодателем или супругом работодателя в пределах первой или второй степени родства или родства, как это определено в соответствии с главой 573 Правительственного кодекса; или

(B) независимый подрядчик.

(4) «Работодатель» означает лицо, которое:

(A) нанимает одного или нескольких сотрудников; или

(B) действует прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику.

(5) «Работа» означает любую услугу, включая услуги в межгосударственной торговле, которая осуществляется за заработную плату или по договору найма, письменному или устному, явному или подразумеваемому. Этот термин не включает в себя какие-либо услуги, оказываемые физическим лицом за заработную плату, если будет показано, что данное лицо свободно от контроля или руководства при выполнении услуги, как в соответствии с каким-либо контрактом на оказание услуг, так и на самом деле.

(6) «Почта» означает депонирование для отправки по почте в Почтовую службу США.

(6-a) «Счет по платежной карте» означает счет, который прямо или косвенно создается работодателем, на который на регулярной основе депонируется заработная плата каждого участвующего сотрудника или другая форма компенсации и за который сотрудник получает зарплатную карту для доступа к средствам на счете.

(7) «Заработная плата» означает компенсацию, причитающуюся работодателю за:

(A) труд или услуги, предоставленные работником, независимо от того, рассчитываются ли они на временной, заданной, сдельной, комиссионной или иной основе; и

(B) отпускные, отпускные, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие, причитающееся работнику в соответствии с письменным соглашением с работодателем или в соответствии с письменной политикой работодателя.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.95 (27), 9.12 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 1, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 1, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.002. ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ. (a) Комиссия:

(1) руководит данной главой; и

(2) принять правила, необходимые для выполнения этой главы.

(b) Комиссия может потребовать отчеты, провести расследования и предпринять другие действия, которые она сочтет необходимыми для выполнения данной главы.

(c) При исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей главой, любой уполномоченный представитель или член комиссии может:

(1) принести присягу или заявление;

(2) снятие показаний;

(3) удостоверяю официальным актом; и

(4) выдает повестку в суд для принуждения к явке свидетеля и предъявления книг, бумаг, корреспонденции, меморандумов и других записей, которые считаются необходимыми в качестве доказательств при применении этой главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.003. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЛИЦА ИСКЛЮЧАЮТ. Эта глава не применяется к США, этому штату или политическому подразделению этого штата.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.0031. ФРАНЧАЙЗЕРЫ ИСКЛЮЧЕНЫ. (a) В этом разделе «франчайзи» и «франчайзер» имеют значения, присвоенные 16 C.F.R. Раздел 436.1.

(b) Для целей данной главы франчайзер не считается работодателем:

(1) франчайзи; или

(2) сотрудники франчайзи.

(c) Что касается конкретного иска о возмещении ущерба в соответствии с настоящей главой, поданного франчайзи или сотрудником получателя франшизы, этот раздел не применяется к франчайзеру, который был признан судом компетентной юрисдикции в этом штате как осуществивший тип или степень контроля над франчайзи или его служащими, которые обычно не осуществляются франчайзером в целях защиты товарных знаков и бренда франчайзера.

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1156 (S.B. 652), гл. 2, эфф. 1 сентября 2015 года.

сек. 61.004. ОПЛАТА ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРОЦЕССА. Независимо от положений глав 152 или 154 Кодекса местного самоуправления или любого другого закона этого штата, сборы, установленные шерифом или констеблем за обслуживание повестки в суд в соответствии с разделом 61.002, оплачиваются комиссией из административных фондов комиссии, и контролер должен выдать гарантии на эти сборы в соответствии с указаниями комиссии.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.005. ВЛИЯНИЕ ОТКАЗА В СООТВЕТСТВИИ С ПОМОЩЬЮ КОМИССИИ; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (a) В случае подделки или иного отказа лица подчиниться повестке, выданной комиссией или уполномоченным представителем комиссии этому лицу, любой окружной или районный суд этого штата, в юрисдикции которого проводится расследование на территории или в юрисдикции, в которой обнаружено, проживает или ведет дела лицо, виновное в подделке или отказе подчиняться, имеет юрисдикцию по заявлению комиссии или ее представителя выдать этому лицу приказ, требующий, чтобы это лицо явилось перед поручить или уполномоченному представителю:

(1) представить доказательства, если так поступил; или

(2) дать показания по расследуемому или рассматриваемому делу.

(b) Суд может наказать как неуважение к суду за неисполнение постановления суда, вынесенного в соответствии с Подразделом (а).

(c) Лицо совершает правонарушение, если это лицо без уважительной причины не выполняет или отказывается подчиниться повестке комиссии:

(1) явиться и дать показания;

(2) ответить на любой законный запрос; или

(3) производить книги, бумаги, корреспонденцию, меморандумы или другие записи.

(d) Правонарушение согласно Подразделу (c) наказывается штрафом в размере не менее 200 долларов, лишением свободы на срок не более 60 дней или одновременно штрафом и лишением свободы.Каждый день нарушения считается отдельным правонарушением.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 817, п. 10.11, эфф. 1 сентября 2003 г.

сек. 61.006. ЯЗЫКИ УВЕДОМЛЕНИЯ. Комиссия должна:

(1) предоставлять любое уведомление, которое комиссия обязана предоставить сотруднику в соответствии с настоящей главой, на двух языках, на которых чаще всего говорят в этом штате; и

(2) гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о способности сотрудника запросить извещение о комиссии на любом языке, описанном Подразделением (1).

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), гл. 13, эфф. 1 сентября 2015 года.

ПОДРАЗДЕЛ Б. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Разл. 61.011. РАСЧЕТЫ. (a) Работодатель должен выплачивать заработную плату каждому сотруднику, освобожденному от положений о сверхурочной оплате Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года (29 USC, раздел 201 и последующие) не реже одного раза в месяц.

(b) Работодатель должен выплачивать заработную плату работнику, не являющемуся работником, подпадающим под действие Подраздела (a), не реже двух раз в месяц.

(c) Если заработная плата выплачивается дважды в месяц, каждый период выплаты заработной платы должен состоять, по возможности, из равного количества дней.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.012. ОБОЗНАЧЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ; УВЕДОМЛЕНИЕ. (a) Работодатель назначает дни выплаты жалованья в соответствии с Разделом 61.011.

(b) Если работодатель не определяет дни выплаты заработной платы, им считаются первый и 15-й день каждого месяца.

(c) Работодатель должен вывешивать на видном месте на рабочем месте объявления с указанием дней выплаты заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.013. ОПЛАТА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДЕНЬ ОПЛАТЫ. Работодатель должен выплатить работнику, которому не выплачивают зарплату в день выплаты жалованья по любой причине, включая отсутствие работника в день выплаты жалованья, в другой обычный рабочий день по запросу работника.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.014. ОПЛАТА ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ЗАНЯТИЯ. (a) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, уволенному с работы, не позднее, чем на шестой день после даты увольнения работника.

(b) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, который увольняется с работы, за исключением случаев увольнения не позднее следующего обычного запланированного дня выплаты жалованья.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.015. ВЫПЛАТА КОМИССИЙ И БОНУСОВ. (a) Заработная плата, выплачиваемая в виде комиссионных и премий, подлежит выплате в соответствии с условиями:

(1) соглашения между работником и работодателем; или

(2) применимый коллективный договор.

(b) Работодатель должен своевременно выплачивать работнику заработную плату, выплачиваемую в виде комиссионных и премий, как это требуется для выплаты другой заработной платы в соответствии с настоящей главой.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.016. ФОРМА ОПЛАТЫ. (a) Работодатель выплачивает работнику заработную плату:

(1) в валюте США;

(2) письменным документом, выпущенным работодателем, который может быть переведен по требованию по полной номинальной стоимости в валюте США; или

(3) путем электронного перевода средств на:

(A) счет финансового учреждения, указанный сотрудником; или

(B) счет зарплатной карты, открытый работодателем.

(b) Сотрудник может дать письменное согласие на получение части или всей заработной платы натурой или в другой форме.

(c) Выплата письменным документом, который не подлежит обсуждению или в оплате которого отказано по какой-либо причине, относящейся к работодателю, не является выплатой заработной платы для целей данной главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 284 (H.B. 2240), разд.2, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.017. ДОСТАВКА ОПЛАТЫ. (a) Работодатель выплачивает заработную плату способами, разрешенными настоящим разделом.

(b) Работодатель может выплачивать заработную плату:

(1) путем доставки ее работнику по месту постоянной работы работника в течение обычных рабочих часов;

(2) доставка их работнику во время и в месте, согласованных работодателем и работником;

(3) отправка их сотруднику заказным письмом для получения работником не позднее дня выплаты жалованья;

(4) доставка их способом, аналогичным порядку, установленному Подразделом (1), (2) или (3), лицу, назначенному сотрудником в письменной форме; или

(5) доставить их сотруднику любым разумным способом, разрешенным сотрудником в письменной форме.

(c) Работодатель может выбрать выплату заработной платы сотруднику, который имеет в финансовом учреждении счет, отвечающий требованиям для электронного перевода средств через план прямого депозита, который использует электронный перевод денежных средств для внесения заработной платы на счет сотрудника. Работодатель, который желает выплачивать заработную плату через план прямого депозита, должен:

(1) уведомить каждого затронутого сотрудника в письменной форме, по крайней мере, за 60 дней до даты, на которую планируется начать систему начисления заработной платы с прямым депозитом, о том, что работодатель принимает система начисления заработной платы с прямым депозитом; и

(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую финансовым учреждением, в котором сотрудник ведет счет, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.

(d) Работодатель может по своему усмотрению выплачивать заработную плату сотруднику через план счета зарплатной карты, который связан с федеральным застрахованным финансовым учреждением и использует электронный перевод средств для депонирования заработной платы на счет зарплатной карты сотрудника. Работодатель, который выбирает выплату заработной платы через счет зарплатной карты, должен:

(1) не позднее, чем за 60 дней до даты первого электронного перевода средств на счет зарплатной карты пострадавшего сотрудника или, для сотрудника, нанятого после дата утверждения плана работодателем, не позднее первого рабочего дня работника:

(A) письменно уведомить работника о принятии работодателем плана счета по зарплатной карте; и

(B) предоставить сотруднику:

(i) полный список всех сборов, связанных со счетом платежной карты сотрудника на английском языке, или, если работодатель предлагает счет зарплатной карты сотруднику на языке, отличном от Английский на другом языке; и

(ii) форма, которую сотрудник может использовать для запроса альтернативной формы оплаты, если сотрудник решит отказаться от плана счета по платежной карте; и

(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую эмитентом счета зарплатной карты, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.

(e) Если работник запрашивает альтернативную форму оплаты в соответствии с Подразделом (d) (1) (B) (ii), работодатель должен выплатить ему заработную плату в альтернативной форме как можно скорее, но не позднее, чем первый день выплаты жалованья наступает через 30 дней после того, как сотрудник запросит альтернативную форму оплаты.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 316, п. 1, эфф. 18 июня 2003 г.

Изменено:

Законы 2019 г., 86-й этап., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 3, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.018. ВЫЧИСЛЕНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ. Работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, если только работодатель:

(1) не получил распоряжения об этом по решению суда компетентной юрисдикции;

(2) уполномочен на это законом штата или федеральным законом; или

(3) имеет письменное разрешение от работника на вычет части заработной платы в законных целях.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.019. НЕПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (a) Работодатель совершает правонарушение, если:

(1) во время найма работника работодатель намеревается уклониться от выплаты причитающейся ему заработной платы; и

(2) работодатель не в состоянии выплатить эту заработную плату по требованию.

(b) Работодатель совершает правонарушение, если работодатель:

(1) намеревается уклониться от выплаты заработной платы работнику;

(2) намеревается продолжить трудоустройство работника; и

(3) отказывает в выплате этой заработной платы.

(c) Работодатель совершает отдельное правонарушение в соответствии с Подразделом (b) для каждого периода оплаты, в течение которого работник получает заработную плату, которую работодатель не может выплатить.

(d) Правонарушение по этому разделу является тяжким преступлением третьей степени.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1158, п. 1, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 61.020. НЕПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; АДВОКАТ ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Генеральный прокурор может потребовать судебного запрета в окружном суде против работодателя, который неоднократно не выплачивает заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Разд. 61.031. СВЯЗЬ. (a) Комиссия может потребовать от работодателя внести залог, если:

(1) работодатель признан виновным в двух нарушениях настоящей главы; или

(2) окончательный приказ комиссии против работодателя за невыплату заработной платы остается невыполненным по истечении 10-го дня после даты, когда истек срок подачи апелляции на это окончательное постановление, и апелляция не рассматривается.

(b) Залог должен быть:

(1) в сумме, одобренной и сочтенной комиссией адекватной в данных обстоятельствах;

(2) перед государством;

(3) при условии, что работодатель в течение периода, не превышающего 36 месяцев, будет платить работникам в соответствии с настоящей главой; и

(4) при условии, что работодатель выплатит любую сумму, взысканную с работодателя в соответствии с настоящей главой.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф.1 сентября 1993 г.

сек. 61.032. ПОДХОДИТ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ ОБЛИГАЦИИ. (a) Если работодатель не внесет залог, требуемый в соответствии с Разделом 61.031, до 11-го дня после даты предъявления требования о залоге, генеральный прокурор может подать от имени государства иск против работодателя с целью предоставления облигации или прекратить деятельность до тех пор, пока работодатель не предоставит облигацию.

(b) Если суд найдет вескую причину для требования залога и что залог является разумно необходимым и надлежащим для обеспечения быстрой выплаты заработной платы служащим работодателя и соблюдения работодателем положений настоящей главы, суд может предписать работодатель от ведения бизнеса до выполнения требования.Судебный запрет может также применяться к любому другому лицу, которое связано или каким-либо образом участвовало в невыплате заработной платы, что привело к осуждению или окончательному постановлению комиссии. Суд может издать любое другое постановление, уместное и необходимое для принуждения к соблюдению требования.

(c) В рамках иска в соответствии с этим разделом работодатель обязан доказать, что залог не является необходимым или что сумма, требуемая комиссией, является чрезмерной.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.033. НЕПРАВИЛЬНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ ПО ЗАРАБОТКЕ ПЛАТЕЖА; ГРАЖДАНСКАЯ КАЗНИ. (а) Поручительство, которое выпускает залог для обеспечения выплаты заработной платы в соответствии с настоящей главой и которая умышленно не оплачивает подтвержденное требование о выплате заработной платы, признанной причитающейся и подлежащей выплате, подлежит гражданскому штрафу в размере 1000 долларов США за каждую неудачу. платить каждому сотруднику.

(b) Последующее нарушение влечет за собой гражданский штраф в размере 1000 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику плюс 25 процентов от суммы, незаконно удержанной.

(c) Генеральный прокурор должен взыскать штраф, наложенный этим разделом, в иске, поданном от имени государства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ D. ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ

Сек. 61.051. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ. (a) Работник, которому не выплачивается заработная плата в соответствии с требованиями настоящей главы, может подать в комиссию требование о заработной плате в соответствии с настоящим подразделом.

(b) Заявление о заработной плате должно быть подано в порядке и по форме, предписанным комиссией, и должно быть проверено работником.

(c) Требование о заработной плате должно быть подано не позднее 180-го дня после даты, когда заявленная заработная плата подлежит выплате. Крайний срок в 180 дней – это вопрос юрисдикции.

(d) Работник может подать заявление о заработной плате:

(1) лично в офисе комиссии;

(2) отправив претензию по адресу, указанному комиссией;

(3) отправив претензию факсом на номер факса, указанный комиссией;

(4) в электронном виде в порядке, установленном комиссией в соответствии с правилами; или

(5) любым другим способом, принятым комиссией в соответствии с правилами.

(e) Комиссия должна гарантировать, что сотрудники уведомлены о возможности сотрудника запросить у комиссии форму заявления о заработной плате на любом языке, описанном в Разделе 61.006.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2009, 81st Leg., R.S., Ch. 21 (S.B.741), п. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.

Деяния 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 97 (H.B.762), гл. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.

Акты 2015 г., 84-й этап., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), гл. 14, эфф. 1 сентября 2015 г.

Деяния 2017 г., 85-й лег., Р.С., гл. 479 (H.B. 2443), разд. 1, эфф. 1 сентября 2017.

сек. 61.052. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (a) Эксперт, нанятый комиссией, должен проанализировать каждое заявление о заработной плате, поданное в соответствии с разделом 61.051, и, если в заявлении утверждаются факты, подлежащие судебному преследованию в соответствии с настоящей главой, должен расследовать заявление и издать предварительный приказ об определении заработной платы:

(1) отклонение заработной платы требовать; или

(2) о выплате причитающейся и невыплаченной заработной платы.

(b) Если комиссионер налагает административный штраф в соответствии с разделом 61.053, предварительное постановление об определении заработной платы должно включать приказ об уплате штрафа.

(b-1) Если заявление о заработной плате подано позже даты, указанной в Разделе 61.051 (c), экзаменатор должен отклонить заявление о заработной плате из-за отсутствия юрисдикции.

(c) Эксперт комиссии направляет уведомление о предварительном постановлении об определении заработной платы каждой стороне по последнему известному адресу этой стороны, как это отражено в записях комиссии.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 2, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 21 (S.B.741), п. 2, эфф. 1 сентября 2009 г.

сек. 61.0525. УЧРЕЖДЕНИЕ АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДНА. (a) Комиссия должна создать один или несколько беспристрастных апелляционных судов по заявлениям о заработной плате для рассмотрения и решения спорных требований по заработной плате, если комиссия определит, что создание этих трибуналов необходимо для обеспечения быстрого рассмотрения апелляционных дел по заявлениям о заработной плате.

(b) Каждый апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен состоять из наемного эксперта, назначенного комиссией.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 3, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.053. НЕДОБРОСОВЕСТНОСТЬ; АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ. (a) Если комиссионер, апелляционный суд или комиссия установят, что работодатель действовал недобросовестно, не выплачивая заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы, эксперт, суд или комиссия в дополнение к распоряжению о выплате размер заработной платы, может быть применен административный штраф против работодателя.

(b) Если комиссионер, суд по апелляциям заработной платы или комиссия определяет, что служащий действовал недобросовестно при предъявлении иска по заработной плате, экзаменатор, суд или комиссия могут назначить административное наказание в отношении служащего.

(c) Размер административного штрафа, налагаемый в соответствии с данным разделом, не может превышать меньшую из следующих величин:

(1) размер рассматриваемой или заявленной заработной платы; или

(2) 1000 долларов.

(d) При определении суммы административного штрафа, установленного в соответствии с настоящим разделом, эксперт комиссии, апелляционный суд по выплате заработной платы или комиссия должны учитывать:

(1) серьезность нарушения;

(2) история предыдущих нарушений;

(3) сумма, необходимая для предотвращения будущего нарушения; и

(4) любые другие соответствующие обстоятельства, включая смягчающие обстоятельства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 4, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.054. ЗАПРОС НА СЛУШАНИЕ ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ ЗАКАЗУ. (a) Любая из сторон может потребовать проведения слушания в апелляционном суде по заявлениям о заработной плате для обжалования предварительного постановления об определении заработной платы, вынесенного в соответствии с разделом 61.052.

(b) Запрос о слушании должен быть сделан в письменной форме не позднее 21-го дня после даты отправки комиссионным экспертом уведомления о предварительном приказе об определении заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 5, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.055. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЗАКАЗ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНО, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если ни одна из сторон не потребует проведения слушания по апелляции на предварительное постановление об определении заработной платы в течение периода, установленного Разделом 61.054, постановление становится окончательным постановлением комиссии для всех целей, и ни одна из сторон не имеет права на судебный пересмотр постановления в соответствии с настоящим подразделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 6, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.056. ОПЛАТА ТРЕБУЕТСЯ, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. (a) Работодатель, который не требует проведения слушания в течение срока, установленного Разделом 61.054, для обжалования предварительного приказа об определении заработной платы, должен выплатить заказанную сумму комиссии не позднее 21-го дня после даты отправки комиссией уведомления об этом приказе.Выплата должна равняться чистой сумме невыплаченной заработной платы после любых действительных удержаний и должна включать подробный список этих удержаний.

(b) Выплата комиссии представляет собой оплату работнику для всех целей.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 7, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.057. УВЕДОМЛЕНИЕ; ВРЕМЯ СЛУШАТЬ. (a) Уведомление об административном слушании, проводимом в соответствии с данным подразделом, должно быть отправлено по почте апелляционным судом по выплате заработной платы не позднее 21-го дня после даты получения комиссией запроса о слушании.

(b) В кратчайшие сроки, но не позднее 45-го дня после даты отправки уведомления в соответствии с Подразделом (а), суд должен провести слушание.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 8, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.058. ПРОЦЕДУРЫ СЛУШАНИЯ. (a) Слушание, проводимое в соответствии с данным подразделом, регулируется правилами и процедурами слушания, используемыми комиссией при рассмотрении заявления о выплате пособия по безработице.

(b) Слушание не подпадает под действие главы 2001 Правительственного кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.95 (49), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.059. РАССМОТРЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Апелляционный суд по заявлению о заработной плате может изменить, подтвердить или отменить предварительное постановление об определении размера заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 9, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.060. ЗАКАЗАТЬ ПОСЛЕ СЛУШАНИЯ. После слушания апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен издать письменное постановление о выплате заработной платы, которую суд считает подлежащей выплате, или о выплате любого штрафа, установленного судом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 10, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.061. УВЕДОМЛЕНИЕ И ОКОНЧАТЕЛЬНОСТЬ ЗАКАЗА.

(a) Апелляционный суд по заявлению о заработной плате направляет каждой стороне уведомление об апелляции:

(1) решение;

(2) размер заработной платы в соответствии с приказом; и

(3) сумма любого начисленного штрафа.

(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.

(c) Постановление апелляционного суда по заявлению о заработной плате становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте, если не будет инициирована дальнейшая апелляция в комиссию, как предусмотрено в этом подразделе.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 11, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0611. УДАЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕДАЧА ПРЕТЕНЗИИ, РАССМОТРЕННОЙ ДО АПЕЛЛЯЦИОННОГО ТРИБУНАЛА. (a) Комиссия по приказу может удалить себе или передать другому апелляционному суду по выплате заработной платы производство по иску о заработной плате, находящемуся на рассмотрении апелляционного трибунала.

(b) Комиссия незамедлительно направляет сторонам пострадавшего требования о заработной плате уведомление о приказе в соответствии с Подразделом (а).

(c) Кворум комиссии должен заслушать рассмотрение дела, переданного в комиссию согласно Подразделу (a).

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0612. РАССМОТРЕНИЕ КОМИССИИ ТРИБУНАЛА ПО ОБРАЩЕНИЮ ПЛАТЕЖНЫХ ПРЕТЕНЗИЙ. Комиссия может:

(1) по собственной инициативе:

(A) подтвердить, изменить или отменить приказ, изданный в соответствии с Разделом 61.061, на основании доказательств, ранее представленных по делу; или

(B) предписывает получение дополнительных доказательств; или

(2) разрешить любой из сторон, затронутых приказом, подать дополнительную апелляцию в комиссию.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0613. УВЕДОМЛЕНИЕ О ДЕЙСТВИИ КОМИССИИ. (a) Комиссия направляет каждой стороне апелляции в соответствии с Разделом 61.0612 уведомление о:

(1) решении комиссии;

(2) размер заработной платы в соответствии с приказом;

(3) размер наложенного штрафа; и

(4) право сторон на судебный пересмотр постановления.

(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0614. ЗАВЕРШЕНИЕ ПОРЯДКА КОМИССИИ. Распоряжение комиссии становится окончательным через 14 дней после даты отправки заказа по почте, если до этой даты:

(1) комиссия по распоряжению повторно подает апелляцию; или

(2) сторона апелляции подает письменное ходатайство о повторном рассмотрении.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п.12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.062. СУДЕБНЫЙ ОБЗОР. (a) Сторона, исчерпавшая административные средства правовой защиты стороны в соответствии с настоящей главой, за исключением ходатайства о повторном слушании, может подать иск об обжаловании приказа.

(b) Иск должен быть подан не позднее 30-го дня после даты отправки окончательного заказа.

(c) Комиссия и любая другая сторона в судебном разбирательстве до комиссии должны выступать в качестве ответчиков по иску.

(d) Иск должен быть подан в округе по месту жительства истца.Если заявитель не является резидентом этого штата, иск должен быть подан в округе в этом штате, в котором работодатель имеет свое основное место деятельности.

(e) Апелляция в соответствии с данным подразделом подается в судебном порядке de novo с правилом существенных доказательств, которое является стандартом рассмотрения в порядке, применяемом к апелляции на окончательное решение в соответствии с Подзаголовком A, Разделом 4.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п.9.14 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 13, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.063. ОПЛАТА КОМИССИИ; ESCROW НА РАССМОТРЕНИИ. (a) Не позднее 30-го дня после даты вступления в силу приказа о комиссии сторона, обязанная выплатить заработную плату или штраф, должна:

(1) уплатить сумму комиссии; или

(2), если сторона подает ходатайство о судебном пересмотре в суд компетентной юрисдикции, оспаривая окончательное решение, направить сумму в комиссию для депозита на процентный счет условного депонирования.

(b) Утратил силу законами 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019 года.

(c) Если после судебного рассмотрения будет установлено, что некоторая или вся заработная плата не причитается, или штраф уменьшен или не начислен, комиссия должна перевести соответствующую сумму стороне, установившей заработную плату. платеж или штраф, плюс проценты, начисленные на депонированную сумму. Проценты по этому разделу выплачиваются за период, начинающийся с даты выплаты начисленной суммы в комиссию и заканчивающийся в дату перечисления суммы стороне.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (c), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 114 (SB 1500), п. 1, эфф. 22 мая 2019 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019г.

сек. 61.064. ОПЛАТА СОТРУДНИКАМ. Не позднее 30-го дня после даты окончательного рассмотрения претензии или иного разрешения комиссия должна выплатить заявителю заработную плату, полученную в соответствии с данным подразделом, и любые проценты, полученные с этой заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.065. ЗАЛОГ ШТРАФА. Комиссия вносит штраф, взимаемый в соответствии с настоящим подразделом, в специальный административный фонд пособий по безработице, созданный в соответствии с подразделом E, глава 203.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.066. ДЕЙСТВИЯ КОМИССИИ; ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА. (a) Комиссия от имени штата и генерального прокурора может:

(1) подать иск в окружной суд округа Трэвис, чтобы привести в исполнение окончательное постановление, на которое не была подана апелляция в соответствии с данной главой. ; или

(2) вручить дефолтной стороне уведомление об оценке с указанием причитающейся суммы.

(b) Уведомление об оценке, поданное в соответствии с настоящим разделом, является убедительным доказательством содержания уведомления. Однако сторона, нарушившая обязательства, может показать неправильность уведомления об оценке.

(c) Уведомление должно быть вручено в порядке, предусмотренном законом, для судебного разбирательства по делу ответчика по гражданскому иску в районном суде.

(d) Лицо, недовольное определением комиссии, указанным в уведомлении об оценке, может потребовать судебного пересмотра оценки, подав прошение о судебном пересмотре в окружной суд округа Трэвис не позднее 30-го дня после даты на котором подано уведомление об оценке.Копия ходатайства вручается в установленном законом порядке для судебного разбирательства по гражданскому иску в районный суд по:

(1) член комиссии; или

(2) лицо, назначенное комиссией для обслуживания процесса.

(e) Если сторона, которой вручено уведомление об оценке, не требует судебного пересмотра, как предусмотрено в этом разделе, оценка является окончательной для всех целей. Оценка, которая не оспаривается или подтверждена после судебного пересмотра, должна быть записана, приведена в исполнение, возобновлена ​​и иным образом рассматриваться как окончательное решение районного суда.

(f) За исключением случаев, когда противная сторона преобладает в гражданском иске или уведомление об оценке не отменено пересматривающим судом, противная сторона должна оплатить все расходы по любому из действий, включая гонорары адвокатов, затраты на расследование, затраты на услуги, судебные издержки, и другие применимые расходы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (d), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.067. ПОРЯДОК ВЗАИМНОГО СБОРА.Комиссия может заключать взаимные договоренности с соответствующими уполномоченными агентствами США или других штатов о взыскании требований о заработной плате, которые являются окончательными в соответствии с законодательством юрисдикций, в которых они были поданы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.15 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. АДМИНИСТРАТИВНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

Разд. 61.081. СОЗДАНИЕ И ПРИЛОЖЕНИЕ LIEN. (а) Окончательное постановление комиссии против работодателя, имеющего задолженность перед государством по штрафам или заработной плате, если не было своевременно обжаловано в суде, является залогом всего имущества, принадлежащего работодателю.

(b) Залог за невыплаченную задолженность наступает в момент, когда приказ о комиссии становится окончательным.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.082. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЯ УСЛОВИЯ. (a) Подглавы A и B главы 113 Налогового кодекса регулируют принудительное исполнение залогового права, установленного в соответствии с этой подглавой.

(b) При администрировании и обеспечении исполнения залога на комиссию возложены обязанности и предоставлены полномочия контролеру по обеспечению исполнения других залоговых прав в соответствии с Подразделами A и B главы 113 Налогового кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.0825. ПРИОРИТЕТ СЛОВА. Залог, установленный в соответствии с данным подразделом, имеет преимущественную силу по сравнению с любым другим залоговым правом на то же имущество, за исключением удержания в отношении адвалорных налогов.

Добавлен Законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 641, п. 1, эфф. 1 сентября 2001 г.

сек. 61.083. ЗАПИСЬ; ПЛАТЕЖ. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть записан в книгу под названием «Государственные налоговые залоги», которая ведется клерком округа, как это предусмотрено статьей 113.004, Налоговый кодекс.

(b) Комиссия должна уплатить клерку округа, в котором было подано уведомление об аресте, обычную плату за подачу и запись аналогичных документов. Пошлины уплачиваются на основании ордера, выписанного контролером. Плата – это сумма, причитающаяся от комиссии работодателя.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.084. ВЫПУСК LIEN. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть освобожден в порядке, предусмотренном подразделом A главы 113 Налогового кодекса для удержания государственного налога.

(b) Если обязательство, обеспеченное залогом, полностью выплачено, комиссия направляет работодателю письмо об освобождении от залога.

(c) Работодатель несет ответственность за подачу заявления об освобождении от удержания соответствующему служащему округа и уплату гонорара служащему округа за регистрацию освобождения.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.085. ПЕРЕДАЧА ЛИНИИ. Залог, обеспечивающий заработную плату, причитающуюся в соответствии с настоящей главой, может быть передан истцу по его просьбе.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 1, эфф. 1 сентября 1995 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ; LEVY

Разд. 61.091. УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕПРАВИЛЬНОСТИ. (a) Если в соответствии с окончательным постановлением выясняется, что лицо просрочило выплату заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся в соответствии с настоящей главой, комиссия может уведомить лично или по почте любое лицо, которое:

( 1) владеет или контролирует любые активы правонарушителя, включая кредит, банковский или сберегательный счет или депозит, или другое нематериальное или личное имущество; или

(2) имеет задолженность перед нарушителем.

(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом должностному лицу, департаменту или агентству штата должно быть направлено до того, как это должностное лицо, департамент или агентство представят контроллеру требование нарушителя.

(c) Уведомление в соответствии с данным подразделом может быть направлено в любое время после того, как заработная плата, пени, проценты или другие суммы, причитающиеся в соответствии с этой главой, станут просроченными. В уведомлении должна быть указана сумма заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся и подлежащих выплате, а также любая дополнительная сумма, которая будет начислена в силу закона в период, не превышающий 30 дней, а в случае кредита – банк или сберегательный счет или депозит действует только до этой суммы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.092. ОБЯЗАННОСТИ ПОЛУЧАТЕЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ. (a) После получения уведомления в соответствии с данным подразделом лицо, получившее уведомление:

(1) должно уведомить комиссию не позднее 20-го дня после даты получения уведомления о каждом активе, принадлежащем лицу, нарушившему закон. которым владеет или контролирует лицо, получающее уведомление, и каждый долг, причитающийся с лица, получившего уведомление, лицу, нарушившему закон; и

(2), если комиссия не согласится на более раннее отчуждение, не может передавать или отчуждать актив или долг, находящийся во владении, под контролем или причитающимся лицом на дату, когда это лицо получило уведомление в течение 60-дневного периода после дата получения уведомления.

(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом, которое пытается запретить передачу или отчуждение актива, находящегося во владении или под контролем банка, имеет силу, если оно доставлено или отправлено по почте в главный офис или любой филиал банка, включая любой офис банка, в котором хранится депозит, или кредит, или имущество.

(c) Лицо, получившее уведомление в соответствии с данным подразделом и нарушившее подраздел (а) (2), несет ответственность перед комиссией в размере суммы задолженности лица, нарушившего обязательства, в отношении обязательства которого было направлено уведомление. размер стоимости затронутого актива или долга.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.093. ЛЕВИ. (a) В любое время в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (a) (2), комиссия может взимать налог с актива или долга путем доставки уведомления о взимании сбора.

(b) По получении уведомления о взимании налога лицо, владеющее активом или долгом, должно передать актив в комиссию или уплатить в комиссию сумму, причитающуюся лицу, нарушившему закон.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.094. УВЕДОМЛЕНИЕ ВЛИЯНИЕ. Уведомление, доставленное в соответствии с данным подразделом, имеет силу:

(1) в момент доставки в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые не на дату уведомления, подпадающие под ранее существовавшее залоговое право, арест, арест или казнь, вынесенные в судебном порядке; и

(2) в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые переходят во владение или контроль лица, получившего уведомление о сборах в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (а) (2).

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.095. СНЯТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Лицо, действующее в соответствии с условиями уведомления, выпущенного комиссией в соответствии с настоящим подразделом, освобождается от любых обязательств или ответственности перед нарушителем в отношении затронутого имущества, прав на имущество, кредитов и долгов лица, затронутого соблюдением. с уведомлением о замораживании или взимании сборов.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

крупных изменений в законе штата Нью-Джерси о заработной плате и продолжительности рабочего дня повышают риски для работодателей | Публикации | Insights

Основные изменения в законе штата Нью-Джерси о заработной плате и часах работы несут больший риск для работодателей

Издатель: Ежеквартальный отчет Day Pitney Employment and Labor

11 сентября 2019 г.

6 августа Нью-Джерси принял радикальные поправки к законам о заработной плате и часах, чтобы создать более серьезные последствия для работодателей, которые не выплачивают зарплату сотрудникам должным образом или не принимают ответные меры против сотрудников, которые жалуются на ненадлежащую выплату заработной платы.По большей части эти поправки вступают в силу немедленно.

В Закон о заработной плате штата Нью-Джерси (NJWPL) и Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах (NJWHL) были внесены несколько существенных поправок:

• Работодатели, которые не выплачивают работникам полную заработную плату или принимают ответные меры против тех, кто жалуется (работодателю, представителю профсоюза или Министерству труда (DOL)) на невыплату всей причитающейся заработной платы “, “виновны в совершении хулиганства и могут быть привлечены к уголовной ответственности.
• Первое преступление влечет за собой денежное наказание в размере от 500 до 1000 долларов (вместо 100 долларов), тюремное заключение на срок от 10 до 90 дней или и то, и другое. Последующие нарушения влекут за собой денежное наказание в размере от 1000 до 2000 долларов, тюремное заключение на срок от 10 до 100 дней или и то, и другое. Отдельные правонарушения происходят за каждую неделю, когда было нарушение. Кроме того, работодатели будут облагаться штрафом в размере 20% от заработной платы за любые правонарушения. Департамент труда будет использовать любые штрафы и пени, собранные для покрытия «расходов на обеспечение соблюдения и административных расходов» разделения заработной платы и часов.
• Поправки также квалифицируют преступление третьей степени как «образец невыплаты заработной платы», если работодатель был осужден за нарушение закона о заработной плате два или более раза. Невыплата заработной платы влечет за собой штраф в размере 15000 долларов США и может подвергнуть работодателя другим уголовным санкциям (включая судебное разбирательство по роспуску корпорации, утрате ее устава, аннулированию любых франшиз или отзыву сертификата для ведения бизнеса в Нью-Джерси) или наложить наказание лишение свободы на срок от трех до пяти лет.В отношении первого и второго правонарушений существует презумпция против тюремного заключения. Однако это предположение не применяется, если срабатывает схема невыплаты заработной платы.
• В гражданском иске (поданном работником или Министерством труда на индивидуальной или коллективной основе) работодатели могут нести ответственность за заранее оцененные убытки в размере до 200% от причитающейся заработной платы в дополнение к предыдущим средствам правовой защиты в виде невыплаты заработной платы и адвокатов. сборы и расходы. Фактически, теперь за нарушение этих законов о заработной плате и часах возмещается тройной ущерб.Работодатели могут требовать добросовестной защиты от наложения заранее оцененных убытков за первое нарушение, если они могут продемонстрировать, что их неуплата заработной платы была непреднамеренной и у них были «разумные основания» полагать, что они не нарушали закон, и они признают нарушение и выплачивают причитающуюся заработную плату в течение 30 дней с момента уведомления о нарушении.
• Срок исковой давности в соответствии с NJWHL был увеличен с двух до шести лет для требований о невыплаченной заработной плате (включая сверхурочные и другие компенсации) или незаконном увольнении или возмездии.
• Существует опровержимая презумпция того, что работодатель сознательно применил ответные меры против сотрудника в нарушение NJWPL или NJWHL, если работодатель предпримет какие-либо неблагоприятные действия против сотрудника в течение 90 дней с момента подачи жалобы сотрудника.
• Работодатели должны предоставить текущим сотрудникам и всем новым сотрудникам уведомление о правах в соответствии с законодательством штата о заработной плате и часах, которое включает объяснение того, как подать иск или предпринять действия для защиты своих прав.

Поправки вступают в силу немедленно, за исключением положений о нарушении порядка невыплаты заработной платы, которые вступают в силу 1 ноября.

С продлением двухлетнего срока исковой давности до шести лет и возможностью сотрудников взыскивать заранее оцененные убытки, гонорары адвокатам и расходы, работодатели должны быть еще более внимательными, чтобы гарантировать, что они платят своим сотрудникам должным образом и вовремя. , и что их записи в порядке. Работодатели должны рассмотреть возможность пересмотра или аудита своей практики оплаты труда, чтобы обеспечить соответствие новым поправкам, и обязательно распространить новые применимые уведомления.

---

Хотите получать наш ежеквартальный отчет о занятости и занятости ? Подпишите здесь.

---

Рекомендуется

Нью-Джерси принимает знаковый закон о борьбе с кражами заработной платы | Seyfarth Shaw LLP

Seyfarth Сводка: 6 августа 2019 года исполняющая обязанности губернатора Нью-Джерси Шейла Оливер подписала закон № A-2903 / S-1790 , описанный как Закон «о правоприменении, штрафах и процедурах. для закона о невыплате заработной платы ». Закон вносит ряд критических изменений в несколько гражданских и уголовных законов штата Нью-Джерси, добавляя ряд усиленных мер защиты сотрудников и более суровых наказаний.Эти дополнения делают закон штата Нью-Джерси о борьбе с кражами заработной платы одним из самых строгих законов о защите от краж в стране .

Основное и непосредственное влияние поправок к закону о различных законах о выплате заработной платы заключается в введении ужесточения наказания за невыплату заработной платы, вплоть до уголовных наказаний. Ниже приводится краткое изложение основных положений Закона:

заранее оцененные убытки за нарушение закона о выплате заработной платы

Среди прочих изменений Закон вносит в основном поправки в ключевые положения Закона о выплате заработной платы, Закона о равной оплате труда и Закона о заработной плате и часах.С поправками к каждому из этих законов Закон предусматривает, что, если будет установлено, что работодатель должен выплатить заработную плату работнику, причитающемуся к выплате заработной платы, или заработная плата была потеряна в результате ответных действий, работник имеет право взыскать причитающуюся заработную плату плюс ликвидированных возмещение ущерба в дополнительной сумме, равной 200 процентам невыплаченной заработной платы, плюс разумные судебные издержки и гонорары адвокату работнику.

Закон предусматривает добросовестную защиту. Выплата заранее оцененных убытков не требуется для первого нарушения со стороны работодателя, который демонстрирует, что действие работодателя было предпринято добросовестно с разумными основаниями полагать, что действие не было нарушением, и работодатель признает нарушение и оплачивает сумма задолженности в течение 30 дней.

Увеличенный срок давности

Срок давности для возбуждения иска о взыскании заработной платы значительно увеличен с двух до шести лет.

Расширение «Работодателя» с включением правопреемника

Закон также расширяет определение «работодателя», чтобы охватить любое юридическое лицо-преемник или фирму-преемницу работодателя, что означает, что юридическое лицо-преемник теперь также может нести ответственность за предполагаемые нарушения заработной платы своего предшественника.

Кроме того, в отношении неуплаты работникам в соответствии с контрактом, работодатель-клиент и подрядчик, предоставляющий работников работодателю-клиенту, теперь несут солидарную ответственность и несут гражданско-правовую ответственность за любые нарушения положений. законов о заработной плате и часах, включая положения о ответных действиях в отношении сотрудников за осуществление их прав в соответствии с законодательством.

Взыскания и уголовные наказания

Закон также вносит поправки в положения о нарушениях Закона о выплате заработной платы.Нарушение будет установлено, если работодатель заведомо не выплатит полную сумму заработной платы работнику, согласованному или требуемому законом; ИЛИ работодатель принимает ответные меры против работника, увольняя его или любым другим способом дискриминируя работника, потому что работник либо:

• подал жалобу своему работодателю, уполномоченному или уполномоченному представителю, что работодатель не выплатил работнику полную сумму причитающейся заработной платы, ИЛИ
• свидетельствовал или собирается дать показания в ходе любого судебного разбирательства, связанного с законодательством о выплате заработной платы, ИЛИ
• , поскольку работник проинформировал любого работника работодателя о правах в соответствии с законами штата в отношении заработной платы и отработанного времени.

Налагаются штрафы и взыскания:

За первое нарушение : работодатель признается виновным в нарушении общественного порядка и подлежит наказанию в виде штрафа в размере от 500 до 1000 долларов или тюремного заключения на срок от 10 до 90 дней, либо одновременно штрафа и тюремного заключения.

За второе нарушение: работодатель признается виновным в нарушении общественного порядка и подлежит наказанию в виде штрафа в размере от 1000 до 2000 долларов или тюремного заключения на срок от 10 до 100 дней, либо одновременно штрафа и тюремного заключения.

За третье или последующее нарушение: работодатель виновен в преступлении четвертой степени и подлежит наказанию в виде штрафа в размере от 2 000 до 10 000 долларов или тюремного заключения на срок до 18 месяцев, либо одновременно штрафа и тюремного заключения.

Каждая неделя, в течение которой происходит нарушение Закона о выплате заработной платы, считается отдельным и отдельным правонарушением.

Положения о пресечении репрессалий

Закон также предусматривает дополнительное средство правовой защиты в случае неблагоприятных действий, таких как увольнение или другие дискриминационные действия, предпринятые в отношении сотрудника в нарушение Закона о выплате заработной платы, Закона о заработной плате и часах или контракта на оплату труда сотрудников.Работодатели должны предложить восстановление уволенному сотруднику и предпринять другие действия, необходимые для исправления ответных действий. Кроме того, работодатель, предпринимающий неблагоприятные действия против работника в течение девяносто дней с момента подачи работником жалобы в Департамент труда и развития трудовых ресурсов или подачи иска или иска в связи с нарушением законодательства о выплате заработной платы, выдвигает опровержимую презумпцию того, что действия работодателя были предприняты в ответ на работника.Презумпция может быть опровергнута только четкими и убедительными доказательствами того, что действие было предпринято по другим, допустимым причинам.

Преступление о нарушении условий оплаты труда работниками

Закон также вносит поправки в Кодекс уголовного правосудия штата Нью-Джерси, устанавливая, что это будет считаться правонарушением, связанным с нарушением общественного порядка, если работодатель договорился с работником о выплате заработной платы, компенсации или пособий и не выплатит заработную плату в установленный срок или не выплатит компенсацию в соответствии с требованиями. по закону в течение тридцать дней.Закон также предусматривает штраф в размере 500 долларов США плюс штраф в размере 20% от заработной платы, причитающейся за первое нарушение. Штрафы за последующие нарушения будут исчислены в размере 1000 долларов плюс штраф в размере 20 процентов от причитающейся заработной платы. Работодатели, которые были осуждены за нарушение закона в двух или более случаях, виновны в преступлении «невыплата заработной платы», что является преступлением третьей степени.

Дата вступления в силу

Большинство положений Закона вступают в силу немедленно, за исключением добавления преступления в виде невыплаты заработной платы, которое вступит в силу в первый день третьего месяца после вступления в силу, то есть 1 ноября 2019 года.

Заключение

Это радикальные изменения в законе штата Нью-Джерси о заработной плате и часах, о которых следует помнить всем работодателям, работающим в Нью-Джерси. Учитывая усиление штрафов в сочетании с значительно увеличенным сроком давности за нарушение заработной платы и часов, вполне может произойти всплеск судебных исков по заработной плате и почасовым делам в Нью-Джерси. Таким образом, рекомендуется провести обновленный обзор практик и политик в области оплаты, хронометража и классификации для работодателей, работающих в Нью-Джерси.

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться не реже двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни. Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 до 15 дней включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 ^-го -го числа месяца, в течение которого выполнялась работа, и полученная заработная плата между 16 ^{-м числом} и последним днем ​​месяца необходимо оплатить до 10 ^-го числа следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (дважды в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^-м и 15 ^-м и 16 ^-го и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. 204 Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

Трудового кодекса

увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной работы в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201 статья

Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня выплаты жалованья.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата сотрудника отправлена ​​сотруднику по почте или сделана доступной для него по месту нахождения, указанному работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают в месте, где проводятся театральные или концертные мероприятия, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный центр или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Трудовой кодекс ст.202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Трудовой кодекс ст.202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208 Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

Работодатель, умышленно не выплачивающий заработную плату уволенному сотруднику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания – это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотруднику не будут назначены штрафы за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что любая заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешает любому возмещению со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. Трудовой кодекс ст.206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших попыток связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников	Правило	Трудовой кодекс п.
Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники	Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 -го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца. в то время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.	204
Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком	Должны выплачиваться в периоды заработной платы не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по трудоустройству на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.	205
Работники сельского хозяйства, садоводства и виноградарства, животноводства или птицеводства и домашней прислуги , которых нанимает и размещает их работодатель	Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Никакие два следующих друг за другом дня выплаты жалованья не должны разделяться более 31 дня, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.	205
Сотрудники автомагазина , лицензированные Департаментом транспортных средств, которым выплачивается комиссионная заработная плата (механики и другие работники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками.)	Выплачивается один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законодательством штата.	204,1

1.	Кв.	Если я не предоставлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель отложить выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет отправлена ​​карта учета рабочего времени?
	А.	Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день зарплаты независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея табеля учета рабочего времени, выплачивая всю заработную плату. которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному запланированному рабочему периоду.
2.	Кв.	Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная заработная плата?
	А.	Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной, а не повременная.
3.	Кв.	В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить расчетный период на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 -го и 25 -го числа. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
	А.	Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4.	Кв.	Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, когда мне следует получать зарплату?
	А.	Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрывая свое дело, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5.	Q.	Как часто мне должны платить?
	А.	За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем как обычные дни выплаты зарплаты.
6.	Кв.	Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
	А.	Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7.	Кв.	Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
	А.	Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем как можно скорее, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы подадите такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.
8.	Кв.	Могу ли я получать оплату наличными, и если да, то могу ли я получить подробную ведомость заработной платы?
	А.	Да. В соответствии с разделом 226 (а) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отделяемая часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) Следующая информация должна быть указана в вашем детализированном выписке: Заработная плата брутто Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников) Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья) Чистая заработная плата Включая даты периода, за который работнику выплачивается зарплата Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования Название и адрес юридического лица, являющегося работодателем Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание: это подробное заявление не применимо к работнику, чья компенсация основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по промышленному благосостоянию. Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего сдельную оплату.
9.	Кв.	Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за то время, которое я подал? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
	А.	Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.Для выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он уволил вас.
10.	Кв.	Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
	А.	В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссионные в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующего регулярно запланированного дня выплаты жалованья. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не выплатит мне зарплату в день выплаты зарплаты по расписанию?
	А.	Вам следует связаться с Отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса в уведомлении о выплате зарплаты и невыплата заработной платы в надлежащие фонды в установленный день выплаты жалованья, как предписано в разделах 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, являются правонарушением.Трудовой кодекс ст. 215

Миннесота добавляет новые требования к выплате заработной платы и ведению учета; Признает уголовную ответственность за кражу заработной платы

Миннесота ввела в действие подробные новые требования к ведению учета для работодателей, вступающие в силу с 1 июля 2019 года, и меры защиты от кражи заработной платы для сотрудников, вступающие в силу с 1 августа 2019 года.

Бухгалтерский учет

С 1 июля 2019 г. работодатели из Миннесоты должны соблюдать новые требования к уведомлениям и ведению документации.

Во-первых, работодатели должны предоставить более подробную информацию сотрудникам в соответствии с новым Minn.Стат. § 181.032 (d) – (f). При приеме на работу работодатели Миннесоты теперь должны предоставить сотрудникам письменное уведомление , которое включает следующее:

1. Ставка или ставки заработной платы и их основание, включая то, получает ли работник почасовую, сменную, дневную, недельную оплату, оклад, сдельный, комиссионный или другой метод, а также конкретное применение любых дополнительных ставок;
2. Пособия, если таковые имеются, заявленные в соответствии с разрешенным питанием и проживанием;
3. Оплачиваемый отпуск, больничный или другие начисления оплачиваемого отпуска и условия использования;
4. Статус занятости работника и освобождается ли работник от минимальной заработной платы, сверхурочной работы и других положений главы 177 и на каком основании;
5. Список удержаний, которые могут производиться из заработной платы работника;
6. Количество дней в периоде выплаты заработной платы, регулярно планируемый день выплаты заработной платы и день выплаты заработной платы, в которые работник получит первую выплату заработной платы;
7. Юридическое название работодателя и рабочее название работодателя, если оно отличается от юридического наименования;
8. Физический адрес главного офиса или основного места деятельности работодателя и почтовый адрес, если он отличается; и
9. Номер телефона работодателя.

В отношении ведения документации закон далее гласит: «Работодатель должен хранить копию уведомления… подписанную каждым сотрудником, подтверждающим получение уведомления». Работодатели также должны предоставить сотрудникам письменное уведомление о любых изменениях до того, как изменения вступят в силу. Хотя это и не требуется по закону, работодатели должны рассмотреть возможность включения подтверждения получения сотрудником с любыми изменениями, о которых сообщается сотрудникам в соответствии с этим положением.

Второй, Миннесота.Стат. В § 181.032 (b), касающийся отчетов о доходах сотрудников, были внесены поправки, согласно которым работодатели должны включать следующую новую информацию в отчет о доходах, предоставляемый сотрудникам в каждый период оплаты:

1. почасовая ставка или ставки оплаты (если применимо) и их основание, включая то, оплачивается ли работник почасовой, сменной, дневной, недельной, заработной платой, сдельной оплатой, комиссионным или другим способом;
2. Пособия, если таковые имеются, заявленные в соответствии с разрешенным питанием и проживанием;
3. Физический адрес главного офиса или основного места деятельности работодателя и почтовый адрес, если он отличается; и
4. Номер телефона работодателя.

В-третьих, Закон штата Миннесота об общем ведении документации о работодателях, Minn. Stat. В § 177.30 (a) были внесены поправки, согласно которым работодатели должны вести «список кадровых политик, предоставленных сотруднику, включая дату предоставления этих политик сотруднику и краткое описание политик».

Кроме того, следующее новое положение о сроках применяется к новым и старым требованиям к ведению документации:

Все записи должны храниться в соответствии с [Раздел 177.30] параграф (а) должен быть легко доступен для проверки уполномоченным по требованию. Записи должны храниться либо по месту работы сотрудников, либо таким образом, чтобы работодатель мог выполнить этот пункт в течение 72 часов.

Несмотря на то, что в соответствии с положениями о ведении документации не существует явного частного права на предъявление иска, гражданско-правовые санкции и штрафы в настоящее время предусмотрены Minn. §§ 177 et seq., по-прежнему применяются в дополнение к возможным уголовным наказаниям.В частности, «[t] комиссар может оштрафовать работодателя на сумму до 1000 долларов за каждую неспособность вести записи в соответствии с требованиями этого раздела и до 5000 долларов за каждый повторный сбой». Те же штрафы (1000 долларов за отказ, 5000 долларов за повторный отказ) применяются «за каждый отказ предоставить или доставить записи в соответствии с требованиями» уполномоченному. Изменения предусматривают:

Если записи, которые ведет работодатель, не предоставляют достаточной информации для определения точной суммы задолженности по заработной плате, причитающейся работнику, комиссар может определить размер причитающейся заработной платы на основании имеющихся доказательств.

Это мисдиминор согласно Стат. § 177.32, подраздел. 1, если работодатель, среди прочего, «неоднократно отказывается создавать, хранить и хранить записи в соответствии с требованиями раздела 177.30», «фальсифицирует любые записи» и / или «отказывается предоставить какие-либо записи» в соответствии с требованиями закона. Кроме того, новое законодательство уполномочивает генерального прокурора Миннесоты принимать меры по обеспечению соблюдения главы 177.

Выплата заработной платы

Новые законы также изменили положение о сроках выплаты заработной платы, в том числе о выплате комиссионных.Начиная с 1 июля 2019 года, вся заработная плата, вновь определенная в законе как «включая заработную плату, заработки и чаевые», должна выплачиваться не реже одного раза в 31 день. Закон также требует, чтобы работодатели выплачивали «все комиссионные, заработанные работником, не реже одного раза в три месяца». Минн. Стат. § 181.101.

Существенным для этих изменений в выплате заработной платы является то, что работодатели больше не могут полагаться на давнишний 15-дневный предел штрафа за невыплату заработной платы по требованию работника.Вместо этого будет без ограничения на штраф после 10-дневного периода уведомления. Закон гласит: «Этот раздел предоставляет сотрудникам существенное право на выплату заработной платы, включая заработную плату, заработки и чаевые, а также комиссионных, в дополнение к праву на выплату в определенное время».

Кража заработной платы

Наконец, с 1 августа 2019 года работодателей Миннесоты, совершивших «кражу заработной платы», будут признаны виновными в совершении преступления.

«Кража заработной платы» имеет широкое определение.Согласно новому закону, если работодатель совершит одно из следующих действий «с целью мошенничества», он может быть признан виновным в «хищении заработной платы»:

• Не выплачивает работнику всю заработную плату, оклады, чаевые, доходы или комиссионные по ставке или ставкам оплаты труда сотрудника или по ставке или ставкам, требуемым законом, включая любой применимый закон, постановление, правило, постановление, постановление правительства или полис, договор или другое юридическое лицо, в зависимости от того, какая ставка оплаты больше;
• Прямо или косвенно заставляет любого сотрудника выдавать квитанцию ​​о заработной плате на большую сумму, чем фактически выплаченная работнику за оказанные услуги;
• прямо или косвенно требует или получает от любого работника какие-либо скидки или возмещение из заработной платы, причитающейся работнику по трудовому договору с работодателем; или
• Делает или пытается каким-либо образом создать впечатление, что заработная плата, выплаченная любому сотруднику, была больше суммы, фактически выплаченной этому сотруднику.

Департамент труда Миннесоты

Новый закон расширяет полномочия Министерства труда и промышленности Миннесоты (MN DOLI) по проведению расследований потенциальных нарушений, в том числе дает ему право «проводить собеседование с частными неуправленческими сотрудниками по расследуемому вопросу».

Закон предусматривает новое финансирование в размере 3,1 миллиона долларов в течение следующих двух лет для обеспечения соблюдения MN DOLI законов штата о заработной плате и часах. MN DOLI объявило: «Это дополнительное финансирование позволит нашему агентству добавить критически важный персонал, необходимый для выполнения более стратегических и целенаправленных мер по обеспечению соблюдения на рабочем месте, а также для проведения более широкой информационно-разъяснительной работы и обучения работодателей, работников и их сообществ.”

Возмездие

Штат принял новый закон, защищающий сотрудников от преследований, если они отстаивают права в соответствии с Законом Миннесоты о справедливых трудовых стандартах (глава 177) и Кодексом занятости штата Миннесота (глава 181).