Содержание

Шуточные номинации для награждения сотрудников детского сада. Номинации для воспитателей и работников детсада

Эти номинации для учителей и сотрудников придуманы мной еще в январе специально для одной из школ по индивидуальному заказу.

То есть, сочиняла персонально для каждого педагога и работника школы с учетом их личных нюансов и особенностей. Сначала обыгрывалась именно вот эта личная черточка, и только потом номинация привязывалась к предмету преподавания или роду деятельности.

Поэтому Вы вчитывайтесь в текст, представляя сразу, кому из Вашей школы номинация подходит, и тут же записывайте имя. Реальные имена я убрала, чтобы Вы подставили свои – после названия должности.

Если не подойдет полностью, то точно даст толчок к нужной мысли. Так что с пустыми руками отсюда Вы не уйдете.

Не оставьте и меня без отзывов – напишите их в комментариях.

И, пожалуйста, всегда помните – Вы вправе пользоваться моими текстами, но НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА их где-либо публиковать, даже частично.

Я — автор, и это право исключительно моё.

Номинации для учителей и сотрудников школы

Сначала — короткое вступительное слово детей-выпускников, потом они же и проводят номинирование.

Уважаемые учителя и сотрудники школы!

Мы специально перемешали номинации в случайном порядке, чтобы вы не могли догадаться, чье имя когда последует. А поскольку во многие номинации заложен легкий второй смысл, мы очень советуем вам не только слушать, но и вслушиваться.

  1. Номинация «Практикующий премьер-министр» присуждается администратору школы — за многолетний труд на посту директора школы и умение оставаться собой на любой должности, как бы она ни называлась.
  1. Номинация «Исполняющий обязанности короля» уходит к … (фио нынешнего директора-мужчины)… — за исполнение обязанностей главы королевства на территории школы № … города ….
  1. Номинацию «Мооооолодые люди!» (так и произносить)
    заслуженно забирает завхоз — за умение привлечь внимание молодых людей, а также их учителей и родителей к ремонту класса и школы.
  1. Учитель физкультуры однозначно побеждает в номинации «Завтра финал!» за оптимизм и неравнодушие к детям и спорту даже в статусе официального пенсионера.
  1. Учитель математики и вожатая школы побеждает в номинации «Чем бы дитя ни тешилось, лишь бы не плакало» — за умение с алгебраической точностью организовывать досуг учеников.
  1. Номинацией «Волевая женщина на железной должности» награждается первый учитель части сегодняшних выпускников, учитель начальной школы — за способность работать в зоне высокого напряжения, коей часто являются младшие классы.
  1. Номинация «А причем тут это?» вручается заместителю директора по УВР, учителю географии– за внимательность и к детям, и к деталям, а также за умение нужными вопросами помогать ученикам находить нужные ответы.
  1. В номинации «Обгоним Билла Гейтса» победил учитель информатики– не только за знание компьютера и умение обучать учеников, но также и за то, что обогнал (надеемся) предыдущих коллег по сроку пребывания в этой должности.
  1. Учитель истории побеждает в номинации «Так, я не поняла» — за умение признавать наличие неразгаданных фактов как в древней истории, так и в новейшей – на примере выпускного класса -, что подтверждает широкий кругозор и одинаково объективный подход к ученикам и артефактам. (Если будете сопровождать вручение музыкой, возможно, подойдет кусочек песни Верки Сердючки «Я не поняла» — там в конце повторяется эта фраза)
  1. В номинации «Душевед и детолюб» побеждает первый учитель части сегодняшних выпускников, учитель начальной школы – за душевное отношение к детям начальной школы и группы продлённого дня.
  1. Номинацию «Ручная работа» получает учитель черчения и технологии – за умение поставить популярный нынче hand made (хэнд мэйд) на пользу ученикам и школе.
  1. Учитель русского языка и литературы награждается номинацией «Муза словесности и театра» — за артистичное владение словом и языком, увлеченность театром и приобщение детей к миру искусства.
  1. В номинации «Представитель Британской империи» побеждает учитель английского языка – за умение деликатно внушить ученикам, что второй язык им нужен не меньше, чем первый.
  1. В номинации «Не надо думать, надо делать» побеждает учитель химии – за умение незаметно дать понять ученикам, что и как им надо делать во время мониторинга, а также за безграничные знания не только в области химии, но и зоологии («Слон будет думать, у него голова большая»), ядерной физики («Сейчас мы будем смотреть фильм про Хиросиму») и даже в оружейном деле («Оставьте Калашникова в покое, он и так натерпелся»).
  1. Номинация «Единственная в своем роде» уходит к учителю начальной школы, первому учителю части сегодняшних выпускников: потому что первый учитель – всегда единственный.
  1. В номинации «Держи себя в руках» побеждает администратор школы, учитель математики, классный руководитель такого-то класса – за честолюбие, решительность, чувство юмора и умение решать дела не только через производную.

=============================================

А пока почитайте другие мои – они дадут Вам больший выбор, там есть те предметы и те сотрудники, которых нет здесь.

С пожеланием искромётного номинирования,

Ваша Эвелина Шестерненко.

Церемония «Признание – 2016» – начальная школа

Школа! Внимание!

Здравствуйте, дорогие друзья!

:

Мы рады приветствовать всех, кто сегодня пришел к нам на праздник!

«Признание 2016»!

1 Фанфары

Смолкли фанфары, ждать все устали.
Главное действие ждут в этом зале,
Ждут церемонию награждения
Высшей наградой за годы учения.
Это великий учительский труд,
Гены, что мама и папа дают.

Это усилия мам и отцов,
Труд и настойчивость учеников.
Блеск золотых и серебряных грантов,
Это венчанье умов и талантов,
Высшим чинам почетная честь:
Лучших избранников не перечесть!

В нашей школе уже стало традицией поздравлять тех учеников нашей школы, которыми она гордиться, тех учеников кто достигает высоких результатов в школьных, районных, областных, общероссийских олимпиадах, представляют нашу школу на соревнованиях, защищают честь нашей школы в разных конкурсах.

Это дети широко образованные, интеллектуально и эмоционально развиты, волевые, способные к нестандартным решениям, нравственные, стремящиеся к самосовершенствованию, умеющие в любом деле ценить и добиваться высокого качества.

Можно сказать стихами:

Лучших школьников мы поздравляем!
Им награды сегодня вручаем.

И таких школьников у нас не мало. Посмотри сколько их! Это те ребята, которыми мы гордимся, и которых хотелось бы что бы в нашей школе было больше.

Самые увлеченные!

Самые восторженные!

Самые неунывающие!

Самые неугомонные!

Самые дружелюбные!

Самые жизнерадостные!

Самые активные!

С амые талантливые!

А интересно, все ли здесь собрались?

Давайте проверим, старательные девочки здесь?

Девочки:

Умные мальчики?

Мальчики.

Заботливые мамы и умелые папы?

Родители.

Строгие, но справедливые учителя?

Учителя.

Ведущие (вместе):

Тогда праздник начинаем, и первые слова директору поручаем!

Для открытия торжественной церемонии «Признание 2016» слово предоставляется директору Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кадуйская средняя школа» – Надежде Александровне Мудровой.

Выступление директора

Итак, ежегодный традиционный праздник «Признание 2016» объявляется открытым.

3 Звучит гимн России

Церемония «Признание» – яркое и запоминающееся событие. Это мероприятие –

большой стимул, признание огромного труда, как преподавателей, так и их

воспитанников и оказаться в числе самых-самых – это большая честь.

Сегодня мы с вами порадуемся успехам наших учеников и учителей, назовем имена лучших. И зажжем еще одно яркое созвездие на небосклоне нашей любимой школы.

Сегодня на нашем празднике присутствуют почётные гости представители различных организаций, которые принимают активное участие в образовательном процессе и оказывают посильную помощь нашей школе (фамилии называем через одного):

Наша школа живет удивительно многообразной, интересной, творческой жизнью. Сколько у нас сложилось хороших традиций. Все мероприятия, собрания готовим сообща, вместе. Нет не одного в школе, кто бы остался без дела.

В этом вы смогли убедиться, познакомившись со школьным телевидением «Dimadi media»

Показ фильма о школе

Всех вас с этим замечательным праздником поздравляет вокальный ансамбль

«Фиеста» руководитель – Елена Константиновна Амирасланова и дарит песню

4 «Вся Россия».

Ничто не способно вдохновить человека на дальнейшие успехи больше, чем признание его достижений и оценка заслуг. Стремление получить всеобщее признание является чрезвычайно мощным стимулом для любого человека.

Для любого человека на самом деле не столько важна сама награда, сколько публичное признание его заслуг и успехов.

Опять весна на белом свете,

На школьной радостной планете

Природа снова оживает,

Звенит, цветет, благоухает.

И снова чудо в этом зале,

Каких здесь школьников собрали!

Здесь море умных, чистых глаз,

Здесь ум и талант чаруют нас,

Здесь души полны ожиданьем,

Любви нечаянным признаньем,

Царит торжественно волненье,

Звучит привычное вступленье,

Для всех, кто праздник этот ждал,

Миг награждения настал. ..

Внимание! Награждение будет проходить по следующим номинациям:

«Умники и умницы»

«Вдохновение и талант»

«Спортсмен года»

«Лидер- 2016»

«Класс года»

«Самый активный класс»

«Самый читающий класс»

«Самый классный, классный»

«Учитель-предметник»

«Учитель друг»

«Путеводная звезда»

«Родитель года»

5 Музыка на награждение

В течение года нам оказывали помощь различные организации. В связи с этим нам хочется вручить благодарственные письма:

Вручает благодарственное письмо … ученица 9а класса, президент школьной республики «Знания.com» Даниил Федотов.

Вручает благодарственное письмо … ученица 10а класса вице-президент Арине Гавриловой.

Огромное Вам спасибо, и мы надеемся на дальнейшее сотрудничество!

:

Сегодня со своими учениками на праздник пришли учителя. Ведь для них – это тоже особенный день, это они научили вас видеть краски мира, вдохнули в вас любовь к науке, искусству, к трудолюбию.

Друзья мои! Друзья моих друзей!

Нет праздника достойнее и краше.

Мы чествуем учеников и учителей,

Которых знает, любит школа наша.

А знает и любит наша школа учителей победителей номинаций, которых выбирали сами ученики. Л юбовь к детям, энергичность, эмоциональность, терпение и настойчивость, чувство ответственности, преданность любимому делу, чувство юмора, трудолюбие, самоотдача, оптимизм, патриотизм… Всеми этими качествами обладают наши победители.

Для награждения победителей приглашаем на сцену Надежду Александровну и Даниила Федотова.

6 Музыка на награждение

Победителями номинации «Самый классный, классный» стали:

Победители номинации «Учитель-предметник» :

Победители номинации «Учитель друг» :

Победители номинации «Путеводная звезда»:

Дорогие учителя! От всей души, с большой любовью, говорим Вам – спасибо за ваш бесценный труд, благодаря вам у нас в школе есть замечательные ученики. Ваши ученики в знак глубокого уважения и восхищения аплодируют вам стоя.

Фото на память

Мы сердечно поздравляем вас с победой и под бурные аплодисменты провожаем в зал.

Для вас, уважаемые учителя –

Участники конкурса «Минута славы» 1б класс – «Частушки»

Гран-При конкурса «Минута славы» – коллектив 3а, 3б, 3в классов «До, ре,ми»

Номинация «Класс года», учредителем данной номинации выступает директор школы и Совет лидеров. По итогам учебного года на Совете лидеров подведены итоги года, а это результативность учебного процесса – качество знаний.

Музыка на награждение

Награждается класс – победитель Надежда Александровна Мудрова и … – председатель Комитета образования и воспитания.

Итак, мы приглашаем на сцену победителей номинации:

класс, классный руководитель

класс, классный руководитель

класс, классный руководитель

класс, классный руководитель

Принимая активное участие в общешкольных мероприятиях, соревнованиях, как вы все уже знаете, наши ребята зарабатывают школьную валюту «ум». Поэтому сегодня мы отметим классы-победители, заработавшие самое большое количество «умов». Номинация «Самый активный класс 2015-2016 учебного года».

Музыка на награждение

1-4 классы в течение года заработали от … до … «умов»

3 место … «ума» – … класс

2 место … «умов» – … класс

1 место … «умов» – … класс

Оставайтесь на сцене. Фото на память

Стало уже доброй традицией на церемонии «Признание» – поздравление первоклассников с окончанием учебного такого трудного в их жизни первого года.

Музыка на выход первоклассников

Мы приглашаем первые классы на сцену:

1а класс – классный руководитель …

1б класс – классный руководитель …

Дни за днями пролетели, промелькнули, словно сны,

И уже совсем немного остается у весны.

Значит, пройдена дорога под названьем «первый класс».

Вот и лето у порога – ждет к себе, торопит нас.

Первоклассник:

Мы ребята-первоклашки.
Все вокруг глядят нам вслед,
Говорят: «Очаровашки!»
Мы согласны, спору нет.
В школу гордо мы шагаем
Этим знойным сентябрем.
И серьезно заявляем:
За наукой мы идем!
И девчонки, и мальчишки,
Малыши и крепыши,
Мы несем в портфелях книжки,
Ручки и карандаши.
Подождите, папы, мамы!
Мы немного подрастем –
Институтскую программу
В школе проходить начнем.
Нам удачи пожелайте
И учебы «на ура».
Далеко не провожайте –
На уроки нам пора!

2В:

Давайте поаплодируем нашим первоклассникам, которые в течение года при помощи учителей и родителей очень активно и ярко проявляли свои таланты, показывали свои спортивные успехи и проводим их на свои места.

Примите в подарок номер от 1б класса – «Вальс» место конкурса «Минута славы»

Номинация – «Умники и умницы». Итак, объявляются победители самой престижной школьной номинации, в которой названы победители и призеры предметных олимпиад, отличники учебы.

Для вручения наград победителям – отличникам на сцену приглашаются Елена Александровна Трунина, Светлана Николаевна Гаврилова и следующие номинанты:

Музыка на награждение

учащиеся начальной школы:

Фотография на память

Не приходится детям в нашей школе скучать.
Концерты, школьное самоуправление, мероприятия развлекательные,

Игры и конкурсы, викторины познавательные,
Дискотеки, с блинами чаепитие
Звонки, линейки – кружится голова!
За вашу добросовестность нашла вас похвала!

В этом году в октябре прошли выборы президента школьной респубилики «Знания.com». Молодежная школьная организация работает по 7 направлениям, созданы 7 комитетов. Главным из которых является Комитет образования и воспитания.

Президент школьной республики занимает активную жизненную позицию и является участником и победителем различных олимпиад и конкурсов, а это:

Участник школьного этапа всероссийского конкурса сочинений, участник районной конференции “Мир через культуру”, участник олимпиады “Мир через культуру”, призовые места в олимпиадах по 8 предметам, конференциях, прошёл курс обучения в рамках областного сбора актива органов школьного ученического самоуправления ВО, получил диплом 3 степени в секции “Живое прошлое” на международной олимпиаде школьников по научному краеведению “Мир через культуру”. Вот такой у нас президент.

Слово предоставляется – Даниилу Федотову.

Выступление Дани

Мы продолжаем церемонию награждения и представляем номинацию«Лидер-2016». С 1 по 4 класс наши ребята участвуют в проекте-игре «Вместе весело шагать».

Практически у каждого класса есть название отряда, девиз, эмблема. Участвуя в проекте – игре ребята учатся лидерским качествам, которые им пригодятся в дальнейшем в работе Совета лидеров.

Мы называем имена самых ответственных и активных участников образовательного процесса, лидеров школьного ученического самоуправления.

Для награждения на сцену приглашается – Светлана Александровна Шафранова.

Музыка на награждение

Приветствуем победителей номинации :

Пусть сбудутся все ваши мечты. Учитесь, трудитесь, стремитесь к вершинам мастерства во имя процветания родной школы!

Фото на память

Для всех вас победители – «Оранжевое солнце» исполняют ученики 4в и 4д класса

Знаешь, а я придумала песню, нопока это просто стихи.
Спой, нам песню не простую
Мы подхватим ее – спору нет
Про выдержку стальную
Про силу молодую
Про радость боевых побед.
Кто привык за победу бороться
С нами вместе пускай запоет
Кто смел – с мячом пробьется
Кто сильный – отожмется
Кто ловкий – по бревну пройдет.

Это, конечно, про наших спортсменов.

Это же сразу видно, когда заходишь в нашу школу, сколько у нас наград,

грамот, вымпелов, кубков. Все эти победы результат огромного труда

спортсменов.

Мы продолжаем церемонию награждения и объявляем номинацию «Спортсмен года». В этом учебном году учащиеся нашей школы достойно выступили на соревнованиях по лыжным гонкам, волейболу, плаванию, президентских состязаниях.

Спортивных ребят награждают Татьяна Васильевна Храпичева и Елизавета Николаевна Антипова.

Музыка на награждение

Начальная школа:

Дорогие ребята, сегодня в вашу честь и в честь ваших наставников звучат аплодисменты. Мы желаем вам установить новые рекорды, добиться звездных успехов и быть всегда на самой верхней ступеньке пьедестала.

Фотография на память с нашими спортивными звездами.

Примите в подарок –

«Танцевальный калейдоскоп» от 4г класса – 3 место конкурса «Минута славы»

Я сейчас задам тебе вопрос, а ты угадай кого мы будем поздравлять.

Кто, хочу у вас узнать, любит петь и танцевать
Кто никогда не ходит хмурый,
Любит музыку, литературу?
Кто умеет отдыхать, бегать, прыгать и играть?
Кто затейник лучше всех, любит шутки, игры, смех?
Кто пример всем подает, никогда не устает?

Ну допустим это не один вопрос, но я все равно знаю этих ребят, мы их видим на всех школьных праздниках, концертах, дискотеках, это наши артисты. Непоседы и заводилы!

Мы продолжаем свою почетную миссию и объявляем номинацию «Вдохновение и талант».

Награждает талантливых ребят Татьяна Александровна Сапогова, Светлана Анатольевна Грачева, Татьяна Васильевна Прозорова.

Музыка на награждение

учащиеся начальной школы:

Фотография на память

Вам рукоплещет зал, желая новых вершин творчества, где царствуют Музыка и Гармония.

Для вас талантливые дети

Стихотворение «Первый снег» читает Дарья Шилова –

Ансамбль «Ложкарей» 3б и 3в класс – 2 место конкурса «Минута славы»

Наша следующая номинация «Самый читающий класс».

Наши ребята, не устаем об этом напоминать, к сожалению сегодня, мало читают, это проблема современного мира. С этой проблемой успешно борется наша заведующая библиотекой Татьяна Кирилловна Смирнова и учителя-предметники. Именно она определила победителей данной номинации, ей и награждать классные коллективы, а это – … и … классы.

Музыка на награждение

Сегодня хочется сказать спасибо
Всем мамам и отцам планеты,
Вы жизнь нам эту подарили,
И мы всегда за вас в ответе.
Спасибо за возможности и шансы,
Спасибо за подаренное детство,
Спасибо за здоровье и таланты,
Вы – наше исцеляющее средство!

Номинация «Родитель года»

Награждает родителей за активную помощь классному коллективу – директор школы … и председатель Управляющего совета школы. ..

Музыка на награждение родителей

Фото на память

Примите в подарок уважаемые родители

Танец «Пираты» 2б класс – 2 место конкурса «Минута славы»

Стихотворение … читает Кузьмаров Николай 3в класс

«Варись кашка» исполняет 2в класс – 1 место конкурса «Минута славы»

Вот и зажглись в очередной раз звёзды на нашем небосклоне. У нас получилась удивительная гирлянда ослепительных звёзд, Сияние от наших звёзд распространяется на весь зал. Значит, кто-то хочет, чтобы они были!

У вас есть возможность в течение следующего года стать «звездой», чтобы и вас заметили!

Очень скоро свет узнает весь
Что Кадуйская средняя школа в мире есть,
Где наукой очень дорожат
Ценят здесь талантливых ребят

:

Мы гордимся школой нашей
Школе нашей мы верны
Будем так учиться дальше
Мы на благо родной страны.

:

Желаем вам мы крепкого здоровья
Успехов в замечательном пути,
Но есть одно важнейшее условие
Вы к нам не раз еще должны прийти.

Школа гордится вами! Вы наше настоящее и будущее!

Вы наша школьная элита!

Мы поздравляем вас!

Примите в подарок

Танец «Мама, мамочка» от 3в класса – 1 место конкурса «Минута славы»

Ну что ж, исчерпана программа

Олимпиады пьедестала.

Наука ведь не терпит фальши.

И коль тобою вложен труд,

Тебя поддержат и поймут!

Как хорошо, что у нас есть такой замечательный праздник.

До свидания и до новых встреч!

День Дошкольного Работника

(воспитатели встают в центре)

Ведущий : Добрый день, уважаемые коллеги!

Его впервые начали отмечать в 2004 году по инициативе различных российских педагогических изданий. И по традиции наш профессиональный праздник мы отмечаем все вместе в нашем уютном зале.

Цель праздника заключается в необходимости обратить внимание на детские сады и другие дошкольные учреждения, а точнее на труд работников этой отрасли. Дошкольный возраст – крайне ответственный период в жизни каждого ребенка. В этот период происходит формирование личности и закладка здоровья ребенка. Поэтому очень важно, чтобы рядом с малышом находился мудрый, ответственный, внимательный и терпеливый воспитатель, прислушивающийся к внутреннему миру воспитанника; важно, чтобы в этой сфере стремились работать люди, для которых воспитание детей – истинное призвание!

Это праздник тех, кто отдаёт себя всецело воспитанию малышей, не жалея своих сил и времени, кто не знает слов «не хочу», «не могу», «не умею», кто умеет любить детей не смотря ни на что, кто любит свою работу и спешит сюда каждый день, чтобы продолжать жить для них, малышей, и быть им нужными…

Воспитатель – не работа,

Не размеренная жизнь.

Это служба без расчёта,

В ней призвание – любить.

Плаксу лаской успокоить,

Хулигана усмирить,

Драчунов поставить в угол,

А послушных похвалить.

Всех одеть, обуть, построить,

Погулять и накормить,

И свою большую душу

Без остатка разделить!

(поют воспитатели)

Песня под фонограмму из к/ф «Следствие ведут знатоки»

Воспитатели: Часто слышим мы упрёки от родных,

Что работаем почти без выходных,

Что работе без остатка отдаём

Сердце…мы и душу.

Много лет и каждый день из года в год

В детский садик педагога долг зовёт,

Нет…работы лучше!

И зарплата пусть пока невелика,

Только в этом нет особого греха,

Не за деньги, а за совесть отдаём

Детям…своё сердце.

Принимаем на себя вопросов шквал,

Крепко держит рулевой в руках штурвал

В о…кеане детства!

Пусть порой мы выбиваемся из сил,

Но коль ношу на себя уже взвалил –

Не пристало нам ни хныкать, ни скулить,

Хоть…истёрты ноги.

Нам работу не предать, не изменить,

Без неё мы просто не сумеем жить,

Мы… ведь педагоги!

Ведущий: Что такое – воспитатель?

1 воспитатель: Это слёзковытиратель,

2 воспитатель: Одеватель, обуватель,

3 воспитатель: Умыватель иногда!

4 воспитатель: Он косичкозаплетатель,

5 воспитатель: Зимой – снегоразгребатель,

6 воспитатель: Рисователь и игратель,

Все : Но ругатель – никогда!

Ведущий: Что такое – воспитатель?

7 воспитатель: Он цветочкополиватель,

8 воспитатель: Одеялопоправлятель,

9 воспитатель: И копатель иногда!

10 воспитатель: Он творитель и ценитель,

11 воспитатель: Детских тайн всегда хранитель,

12 воспитатель: Балователь и мечтатель,

Все: Обижатель – никогда!

Ведущий: Что такое – воспитатель?

13 воспитатель: Это – книжечкочитатель,

14 воспитатель: Кушать вкусно помогатель,

15 воспитатель: Танцеватель иногда.

16 воспитатель: Он учитель и хвалитель,

17 воспитатель: И, конечно, утешитель,

18 воспитатель: В общем, мамозаменитель!!!

Все: И любитель – навсегда!

1 воспитатель: Не будем мы кривить душой,

Что иногда, придя домой,

Нет сил у нас сварить обед

И мужа приласкать.

2 воспитатель: Но рады мы в наш сад идти,

Ведь мы на правильном пути,

Должны мы деток всех обнять

И сердце им своё отдать!

(поют воспитатели)

Песня под фонограмму песни «Лёлик – солнце»

Воспитатели: 1. Крутится земля вокруг своей оси,

Видно так тому и быть!

У кого из педагогов не спроси

Без работы нашей нам не жить!

Это смысл нашей жизни всей!

Припев:

Садик… наш мы…

Фантазией зовём,

Любим мы его.

Детям… сердце…

И любовь мы нашу отдаём!

2. Педагоги наши – это просто класс!

Говорим… всё, как есть…

Творческие люди и пример для нас

Всех достоинств нам не перечесть.

Рождены мы, чтоб воспитывать детей –

Это смысл нашей жизни всей!

Припев:

Садик… наш мы…

Фантазией зовём,

Любим мы его.

Детям… сердце…

И любовь мы нашу отдаём!

Р Э П:

3. Нам порой тяжело, но нельзя унывать,

Сообща все проблемы наши будем решать.

Коллективом сотворить мы

Можем много чудес –

Свернуть горы,

Можем даже звёзды достать с небес!

Припев:

Садик… наш мы…

Фантазией зовём,

Любим мы его.

Детям… сердце…

И любовь мы нашу отдаём!

Ведущий: В день нашего профессионального праздника от всей души желаем всем счастья, удачи и всего того хорошего, что только можно пожелать!

С праздником!

(воспитатели садятся)

Ведущий: Сегодня в нашем зале и те, кто проработал здесь многие годы, а теперь на заслуженном отдыхе.

Мы очень рады, что вы к нам приходите и не забываете нас и свой детский сад.

Желаем вам крепкого здоровья!

Ведущий: Ну а теперь разрешите дать слово для поздравлений

Заведующей и старшему воспитателю.

(поздравление администрации)

Ведущий: Поскольку день у нас праздничный, особенный, то, конечно же, хочется сделать тоже что-нибудь особенное…

Наша творческая группа, посовещавшись, решила отметить наших сотрудников, коллег в различных номинациях. Номинации получились тоже необычными, как, впрочем, и все наши люди.

Совсем недавно

В стенах нашего детского сада

Средь шумных коллег, детворы озорной,

Славно заведует нашим детсадом.

Ей отдых неведом, неведом покой.

Ещё молода, да к тому ж – симпатична,

Трудолюбива и энергична:

И в выходные готова трудиться,

И даже ночами ей толком не спится…

Найдёт к человеку любому подход,

К каждому «ключик» свой подберёт…

Итак, титул победителя в номинации «Мастер контакта, воли и такта» присваивается заведующему……….(вручают)

Ведущий: Никогда не отдыхает,

За компьютером страдает…

И придумает порой

Педсовет для нас любой.

Знает всё о воспитанье,

Также об образовании,

О методиках, программах,

Срезах знаний, диаграммах,

О метод. литературе,

Также о номенклатуре…

Список можно продолжать…

Может стоит её назвать?

Итак, титул победителя в номинации «Мастер-Инновация» присваивается старшему воспитателю……..(вручают)

Ведущий: У нас номинаций в запасе немало…

Это ещё всего лишь начало…

Они – важные люди в нашем саду,

Золотые их руки привыкли к труду.

Всё отдали они дорогим малышам,

И за каждую кроху болеет душа.

И к родителям тоже находят подход.

Проблемы семьи из них каждый поймёт.

Из них есть «Мудрейшие» –

Они, без сомненья,

Воспитали в саду ни одно поколенье.

Конечно, это наши уважаемые Воспитатели!

Среди них есть «Мэтры» – их опыт и просвещенье достойны почёта и уваженья.

А есть и «Юниоры» – им желаем удачи в пути, и счастье в нелёгком труде обрести. (вручают всем воспитателям)

Ведущий: Хочется сказать о тех, без кого и «Мудрейшим», и «Мэтрам», и «Юниорам» пришлось бы очень туго…

С утра и до вечера в детском саду.

Они, словно пчёлки, привыкли к труду.

В группах своих чистоту соблюдают:

Там потому всё блестит и сверкает.

Вовремя в группу еду принесут,

Накормят детей и добавки дадут.

Без них воспитателю – просто беда!

Нужен помощник рядом всегда!!!

За детьми присмотрят, и сказку прочтут,

Одеть помогут, проветрят, уберут.

Справляются с работой…

«Мастера – Забота»!

В этой номинации представляем всех наших помощников воспитателей. (вручают всем пом. воспитателя)

Ведущий: У всех этих заботливых женщин есть заботливый начальник.

Дел в хозяйстве целый воз,

Но справляется завхоз.

И шустра, и хороша,

Развесёлая душа.

Она всё время на ногах.

Проходит день её в бегах:

«Водоканал», «Энергосеть»,

И «Тепловик», «Горгаз».

Ей нужно многое успеть –

Не счесть всех дел под час:

Выдать порошок и соду,

Мыло дать и дать посуду…

Учёт имущества вести.

То унести, то принести…

На ней устройство каждой группы:

Нужны гвозди и шурупы!

В номинации «Наш Фигаро» награждаем заместителя заведующего…… (вручают)

Ведущий: Хорошо, что наш коллектив богат людьми, с которыми всегда интересно. Общение и контакт с

которыми всегда обогащает наш творческий потенциал. С ними и детям очень комфортно…

Она – мастер фонограмм,

Концертных праздничных программ!

Все дети у неё – таланты:

Певцы, танцоры, музыканты.

В спектаклях роли исполняют,

И с радостью выступают.

Это не громкие слова!

Она – «Леди Ля-ля-фа!»

В этой номинации награждаем музыкального руководителя ……..(вручают)

Ведущий: А сейчас мне хочется отметить очаровательную молодую женщину.

Собой красива, молода,

В форме правильной всегда.

Учит физкультуре ребят –

Наших славных дошколят.

О здоровье их печётся…

И успехов в том добьётся!

Ведёт работу по призванью

Инструктор по физвоспитанью.

Всегда улыбка на лице

«Мастерица – Гра-це-це»

В этой номинации в честь Дня дошкольного работника награждается…..(вручают)

Ведущий: Её служба и опасна, и трудна…

Но на первый взгляд как будто не видна.

На второй как будто тоже не видна,

И на третий тоже…

Только кто же нам «отксерит» документ

И напечатает в один момент?

Наших личных дел всех повелитель –

Это она – наш делопроизводитель!

Победителем в номинации «Укротительница принтера и степлера» признана….(вручают)

Ведущий: О здоровье детей в детском саду заботятся все наши сотрудники, и каждый со своей стороны… Питание детей напрямую связано с их здоровьем. А вопросы здорового питания связаны со своевременной заготовкой и хранением продуктов питания. И за всем этим стоит добросовестная сотрудница.

Она продукты запасает

И по меню их выдаёт.

За расход их отвечает,

Чётко записи ведёт.

Знает, где и что достать,

Где дешевле можно взять.

И храненья знает срок…

Победитель – «Мастер – Впрок»!

Победа в этой номинации присуждается кладовщику….(вручают)

Ведущий: У них всегда «кипит» работа!

У них всегда одна забота:

Знать, что и с чем соединять;

Придумать «новенький» салат,

Чтоб витамином был богат;

Успеть всё во время сварить –

Детей вкуснее накормить.

Здесь без таланта поварского

Проку не будет никакого.

В номинации «Пальчики оближешь» награждается команда поваров.

Ведущий: Все знают, что «Чистота – залог здоровья». Каждому приятно спать на чистой постели, вытираться чистым полотенцем…

Пахнут руки чистотой,

Порошками, белизной.

Они в работе целый день –

Им бельё стирать не лень.

Полотенца и простынки,

Халаты, фартуки, косынки,

Портьеры, занавес и тюль

Стирает «Мастер-Асс-Буль-буль»!

В этой номинации мы награждаем наших машинистов по стирке белья…..(вручают)

Ведущий: Эстетическое здоровье коллектива педагогов и детей зависит частично и от того, во что они одеты во время выступлений, как это всё «сидит» и смотрится… Не так ли?

В этой чудо-мастерской

И пошив вам, и раскрой.

Костюмы здесь висят рядами:

Шарфы и шляпки есть с бантами,

Платья для взрослых и детей,

Для разных, всяческих затей.

Есть туфли, сапоги, ботинки,

Катушки ниток и резинки;

Носки, колготки и штаны

Самой разной ширины…

Костюмы для театра

Сшить совсем непросто,

Но есть у нас «Мастер-

Золотой напёрсток»!

Это звание присуждается безотказной мастерице – кастелянше ……(вручают)

Ведущий: Кто нас ласково встречает

У порога в детский сад?

Кто ворота открывает?

Кто всегда нам очень рад?

Она «пашет» как шахтер…

Наш всевидящий вахтер!

В номинации «Все под контролем» награждаем нашего вахтера…… (вручают)

Ведущий: Какая песня без баяна?

Какой же садик без охраны?

Проверят дверные замки и засовы,

Окна, решётки, а после всё снова…

Проверят участки и огражденье,

Водопровод и ещё отопленье.

Разве заснёшь на хозяйстве таком?

Нашим сторожам страх не знаком!

В номинации «Мастер – Недремлющее око» награждаются …. .(вручают)

Ведущий: Вот такой у нас большой коллектив!

Давайте работать дружно на радость нашим детям!

С праздником!

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД № 15 «ТЕРЕМОК» ГОРОДА ГАЯ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Методическая разработка итогового
педагогического совета
«Вручения премии за достижения в
педагогическом труде
имени Мэри Поппинс»

Утверждаю
заведующий МБДОУ
«Детский сад № 15»
___________ Ф.И.О.
«Церемония вручения премии за достижения в педагогическом труде
Педагогический совет на тему:
«Лучше всех!»
Дата проведения: 29.05.2017 год.
Вид педсовета: итоговый
Форма педсовета: церемония награждения
Цель: подведение итогов работы педагогического коллектива за учебный
год, поощрение отдельных педагогов за достижения в профессиональной
деятельности; создание благоприятного эмоционального фона в процессе
проведения итогового педагогического совета.
Повестка дня:
1. Вступительное слово заведующего.

2. Анализ работы МБДОУ «Детский сад № 15» за 2016­2017 учебный год.

3. Церемония вручения премии за достижения в педагогическом труде
«Лучше всех!».
3.1. Номинация «Путь к совершенству»
3.2. Номинация «Золотое перо»
3.3. Номинация «Золотой Орфей»
3.4. Номинация «Берегиня»
3.5. Номинация «Творческое открытие»
3.6. Номинация «Из искры возгорится пламя»
3.7. Номинация «Воспитываем вместе»
3.8. Номинация «Мир в твоих ладонях»
3.9. Специальная премия «Воспитатель года»
3. Закрытие церемонии вручения премии за достижения в педагогическом
труде «Лучше всех!».
Ответственный: зам. зав. по ВМР.
2

4. Обсуждение проекта решения педагогического совета, его утверждение,
внесение дополнений.
Ответственный: заведующий МБДОУ «Детский сад № 15».
Сценарий проведения итогового педагогического совета в форме
церемонии вручения премии за достижения в педагогическом труде
«Лучше всех!»
Ведущий: Добрый день! Мы начинаем наш итоговый педагогический совет в
нетрадиционной форме, который пройдёт под эгидой всем известной и любимой
телевизионной передачи «Лучше всех!»
Если воспитателей спросить: «Какие дети лучше всех?» Они, конечно же,
назовут детей своей группы. А если спросить воспитанников: «Какой воспитатель,
лучше всех?» Они обязательно назовут своих любимых воспитателей!
Поэтому мы решили, сегодняшний наш педсовет так и назвать «Лучше всех!»
Сегодня вы увидите самых одарённых, самых талантливых, самых ярких, и
просто самых­самых детей – выпускников МБДОУ «Детский сад № 15»! Они
пришли к нам в гости, чтобы поздравить с окончанием учебного года,
продемонстрировать свои таланты и наградить лучших из лучших педагогов
нашего детского сада!
А самого лучшего педагога, педагога 2017 года, выберите вы, уважаемые
коллеги, при помощи голосования, которое состоится в конце нашего
педагогического совета.
Ну, а теперь встречайте нашу первую гостью, которая, конечно же, лучше
всех!
Королева плие, покорительница батмана, солистка ансамбля народного
танца «Уральские узоры» девятилетняя Эвелина Фоменко!
Входит Эвелина.
­ Привет, Эвелина! Мы с восторгом и радостью следим за твоими успехами!
Это, правда, что ты уже принимала участие в 6 конкурсах, побывала в 7 городах и
завоевала 2 Гран­при и 3 лауреата 1 степени?
Ответ Эвелины.
­ Эвелина, скажи, сколько раз в неделю ты занимаешься? И по сколько часов
в день? Ты не устаёшь?
Ответ Эвелины.
­ Какая же ты молодец! Эвелина, ты станцуешь для нас?
Выступление Эвелины.
3

­ Спасибо, Эвелина, за прекрасный танец! Мы знаем, что ты ходила в наш
детский сад в группу «Гномики» и твоими воспитателями были Наталья
Анатольевна и Алевтина Михайловна. Что сегодня ты хочешь им пожелать?
Пожелание Эвелины.
­ Дорогая Эвелина, сегодня мы награждаем лучших педагогов, и тебе
предоставляется возможность открыть первый конверт с именем победителя в
номинации «Путь к совершенству».

постоянно повышал своё мастерство и квалификацию посредством
самообразования, участия в семинарах и вебинарах.
Эвелина открывает конверт, зачитывает имя победителя, вручает
награду.
­ Спасибо, Эвелина, за то, что ты сегодня пришла к нам в гости, подарила
много радости и положительных эмоций, и мы тебя тоже хотим наградить медалью
«Лучше всех!»
Награждение. Эвелина уходит.
В течение года коллектив МБДОУ «Детский сад № 15» работал над проблемой
профессиональное развитие педагогических работников,
обеспечение
консультативной поддержки родителей (законных представителей) по вопросам
образования и охраны здоровья детей.
В течение 2016­2017 учебного года 2 педагога Войтина Ю.В. и Козлова А.М.
повысили свою квалификацию, пройдя обучение в федеральном государственном
бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Оренбургский
государственный университет» по программе
«Научно­методическое
сопровождение деятельности ДОУ в условиях реализации ФГОС» в объёме 72
академических часов.
1 педагог аттестовался на высшую квалификационную категорию – это
инструктор по физической культуре Ловыгина Л.И., 2 педагога Войтина Ю.В.,
Коломеец Л.И. аттестовались на первую квалификационную категорию. В течение
учебного года наши педагоги показывали открытые мероприятия в рамках
городских методических объединений и внутри детского сада. На город
представили свой опыт работы с детьми дошкольного возраста Ловыгина Л.И.,
Войтина Ю.В., Каипова Н.С., Кужина Т.И., Солодуха Е.Г., Бубнова Н.А. Внутри
детского сада поделились секретами организации образовательной деятельности в
соответствии с новыми требованиями Кожохина Г.А., Самохина Е.А., Ступак А.А.,
Корабельщикова Т.А., Иваненко Е.Л., Козлова А.М., Донскова Т.Ю., Ерёмина Т.Т.
Хочу поблагодарить педагогов за ответственное отношение к организации и
проведению таких мероприятий, ведь благодаря таким встречам появляется
стимул для повышения своего мастерства.
­ Открою вам небольшой секрет, что кроме победителей, в каждой
номинации есть ещё и лауреаты. И сейчас мы переходим к награждению лауреатов
в номинации «Путь к совершенству».
4

Награждение лауреатов.
Самая изящная и грациозная леди, юный ценитель искусства, любитель
живописи и графики Виктория Козлова.
­ Здравствуйте, юная леди! Прекрасно выглядите! Что это у Вас в руках?
Ответ Виктории.
­ Это ты всё сама нарисовала? Вот это да! Как красиво! Скажи, а где так
здорово учат рисовать?
Ответ Виктории.
­ Виктория, нам всем известно, что ты тоже посещала наш детский сад, да и
сейчас в нём частая гостья. Что особенно тебе нравится в нашем детском саду?
Ответ Виктории.
­ Виктория, я знаю, что, когда ты ходила в подготовительную группу нашего
детского сада, ты была победителем в конкурсе детского рисунка «Красота
Божьего мира». Уже тогда ты умела, хорошо рисовать. Скажи, кто из педагогов
помог раскрыть и развить твои способности?
Ответ Виктории.
­ Спасибо, Виктория за тёплые слова для наших педагогов. А теперь я
предлагаю тебе открыть следующий конверт и прочитать имя победителя в
номинации «Золотое перо».
В данной номинации награждается педагог, который в течение учебного года
написал самое большое количество статей для сайта учреждения о жизни нашего
детского сада.
Виктория открывает конверт, зачитывает имя победителя, вручает
награду.
­ Спасибо большое, Виктория, мы тебя тоже хотим наградить медалью
«Лучше всех!»
Награждение. Виктория уходит.
Хочется отметить, что в этом году значительно повысилась информационная
активность педагогов нашего детского сада. На сайте МБДОУ «Детский сад №
15» в течение учебного года опубликовано 67 статей, постоянно обновляется
информация, педагоги пишут про интересные события из жизни своих
воспитанников. Педагоги создали персональные сайты своей группы. Самыми
активными стали группы «Жемчужинки», «Почемучки», «Гномики», «Ромашки» и
«Колокольчики». Самым лучшим посетителем сайта, как и в прошлом учебном
году, стала Егорова Елена Викторовна, она оставила 62 комментария, Литовских
О.Б. – 28 комментариев, Корабельщикова Т.А. – 22 комментария, Козлова А.М. –
8 комментариев, Солодуха Е.Г. – 6, Иванова Л.О. – 5, Фоменко О.С. – 3, Антипина
Е.С. и какая­то Фёкла ­ 2, Бубнова Н.А., Кужина Т.И., ­ по одному комментарию.
Остальных педагогов призываем к активности в следующем учебном году.
На сайте отдела образования администрации города Гая размещено10 статей про
жизнь нашего детского сада, на сайте администрации Гайского городского округа
– 6 статей, на городском сайте «Гай.РФ» 2 статьи.
5

­ Ну, а теперь переходим к награждению лауреатов в номинации «Золотое
перо».
Награждение лауреатов.
Поклонница Баха и Моцарта, кудесница чёрно­белых клавиш, самая
музыкальная и обаятельная пианистка Ярослава Стрельникова.
Входит Ярослава.
­ Здравствуй, Ярослава! Я знаю, что ты мечтала попасть на телевизионное
шоу «Лучше всех!» и сегодня тебе повезло, ты – одна из участниц, пусть пока
импровизированной, но всё­таки почти настоящей твоей любимой передачи!
­ Расскажи нам, как получилось, что ты стала заниматься музыкой?
Ответ Ярославы.
­ Ярослава, мы помним, что ты ещё в детском саду участвовала в различных
музыкальных конкурсах и занимала призовые места. Кто из педагогов нашего
детского сада тебя поддерживал и помогал добиваться поставленной цели?
Ответ Ярославы.
­ Спасибо, Ярослава, за добрые слова в адрес наших воспитателей! Что ты
сегодня для нас сыграешь?
Выступление Ярославы.
­ Сегодня мы награждаем лучших педагогов, и тебе предоставляется
возможность открыть следующий конверт с именем победителя в номинации
«Золотой Орфей».
В данной номинации награждается педагог, который в течение учебного года
постоянно участвовал в конкурсном движении и добивался высоких результатов.
Ярослава открывает конверт, зачитывает имя победителя, вручает
награду.
­ Спасибо, Ярослава, мы тебя тоже хотим наградить медалью «Лучше всех!»
Награждение. Ярослава уходит.
В течение учебного года педагоги участвовали в различных конкурсах
профессионального мастерства международных, всероссийских, областных и
муниципальных, в 13 конкурсах приняли участие 32 человек, 16 из которых заняли
призовые места. В числе победителей Литовских О.Б., Корабельщикова Т.А.,
Кужина Т.И., Ловыгина Л.И., Чеканова Н.П., Козлова А. М., Каипова, Н.С.,
Сергеева Э.Т., Стрельникова Л.Н.
Второй год подряд в муниципальном этапе всероссийского конкурса
профессионального мастерства «Мой лучший урок­2016» наши воспитатели
становятся победителями, в этом году Каипова Н.С. заняла 1 место и в сентябре
2017 года примет участие в областном этапе конкурса профессионального
мастерства «Мой лучший урок­2016». Пожелаем ей удачи!
­ И я думаю, вам не терпится узнать лауреатов в номинации «Золотой
Орфей».
Награждение лауреатов.
6

Самая гибкая, самая подвижная и весёлая девочка­клоун Арина
Кужина.
Входит Арина.
­ Привет, Арина! Как дела? Какая ты забавная! Ты любишь смешить людей?
Ответ Арины.
­ Мы знаем, что ты выступаешь в цирке. Это так здорово! Ведь все, и
взрослые, и дети любят цирк! Расскажи, чем вы занимаетесь в цирке?
Ответ Арины.
­ А тебе бывает страшно?
Ответ Арины.
­ Какая ты смелая! Арина, мы знаем, что ещё в детском саду ты стала
увлекаться гимнастикой и даже выступала на конкурсе «Мир движений».
Расскажи, кто помог тебе стать такой спортивной.
Ответ Арины.
­ Ты порадуешь нас своим выступлением?
Выступление Арины.
­ Вот это да! Как здорово ты умеешь! Мы желаем тебе дальнейших успехов,
а сейчас предлагаем открыть следующий конверт и прочитать имя победителя в
номинации «Берегиня».
­ В данной номинации награждается педагог, который в течение учебного
года успешно реализовал здоровьесберегающие технологии, благодаря чему, в его
группе высокая посещаемость и низкий уровень заболеваемости.
Арина открывает конверт, зачитывает имя победителя, вручает
награду.
­ Спасибо большое, Арина, мы тебя тоже хотим наградить медалью «Лучше
всех!»
Награждение. Арина уходит.
­ Одной из годовых задач МБДОУ «Детский сад № 15» в 2016­2017 учебном
году была охрана жизни и здоровья детей, в том числе с ОВЗ посредством
выявления потребностей и поддержки образовательных инициатив семьи. Для
реализации поставленной задачи был организован ряд мероприятий, направленных
на повышение профессиональной компетенции педагогов в данных вопросах. В
сентябре прошёл семинар­практикум с показом туристического похода на
территории детского сада, в октябре ­ теоретический семинар «Равные среди
равных», на котором педагоги познакомились с применением инклюзивных
практик, а дети с младшей по подготовительную к школе групп приняли участие в
традиционном параде зарядок. В ноябре на педагогических часах были
рассмотрены вопросы профилактики нарушений ОДА у дошкольников,
организован показ корригирующей гимнастики в 1 старшей группе «Ромашка».
Благодаря систематической работе по укреплению здоровья детей, в 2017 году
снизилась общая заболеваемость по саду. Особенно, хочется отметить, что в 1
старшей группе средняя посещаемость составила 83%, и всего 2 случая
7

заболеваемости, во 2 подготовительной группе – 78% посещаемости и 2 случая
заболеваемости, во 2 группе раннего возраста 64% посещаемости и 3 случая
заболеваемости.
­ В номинации «Берегиня» тоже есть лауреаты. Кто же они? Мы сейчас
узнаем!
Награждение лауреатов.
Самая смелая, самая спортивная и самая юная гостья нашего педсовета
Вика Ловыгина.
Входит Вика.
­ Здравствуй, Вика! Мы рады тебя видеть! Как ты выросла, повзрослела!
Расскажи, чем ты занимаешься? В какой школе учишься? Какой предмет у тебя
самый любимый?
Ответ Вики.
­ На утренних в детском саду ты лучше всех читала стихи. Может быть, ты и
сегодня прочтёшь нам что­нибудь?
Чтение стихотворения «Воспитатель».
­ Браво, Вика! Какое прекрасное стихотворение! Действительно, почему
нашим воспитателям не дают медали? Но у тебя сегодня есть прекрасная
возможность наградить одного из педагогов. Открой, пожалуйста, конверт и
прочитай имя победителя в номинации «Творческое открытие».
В данной номинации награждается педагог, который в течение учебного года
сыграл больше всех ролей, организовал интересные творческие мероприятия для
педагогов и детей.
Вика открывает конверт, зачитывает имя победителя, вручает награду.
­ Спасибо большое, Вика, мы тебя тоже хотим наградить медалью «Лучше
всех!»
Награждение. Вика уходит.
­ В течение года каждый педагог сыграл, хотя бы одну роль на детском
утреннике. Всего было сыграно 85 ролей и организовано 30 праздников,
развлечений и тематических вечеров.
­ Переходим к лауреатам в номинации «Творческое открытие».
Награждение лауреатов.
В нашем детском саду воспитываются, конечно же, самые лучшие дети
страны, а их таланты раскрывают самые лучшие педагоги.
И я объявляю победителя в следующей номинации «Из искры возгорится
пламя».
В данной номинации награждается педагог, который весь год помогал детям
раскрыть их таланты, привлекал к участию в различных конкурсах и добивался
высоких результатов.
Открываю конверт, зачитываю имя победителя, вручаю награду.
­ Педагоги уделяют большое внимание раскрытию детских талантов и
привлекают их к участию в творческих и интеллектуальных конкурсах. В течение
8

года 251 ребёнок принял участие в 26 конкурсах, из которых 87 человек заняли
призовые места.
­ А лауреатами в номинации «Из искры возгорится пламя» становятся…
Награждение лауреатов.
Как я уже говорила, наш детский сад посещают самые лучшие дети и,
конечно же, у этих детей самые лучшие родители!
Сегодня у нас в гостях мама Лизы и Глеба Заплатиных, Оксана
Константиновна, которая, конечно же, лучше всех!
Входит Оксана Константиновна.
­ Здравствуйте, Оксана Константиновна! Рады приветствовать Вас на нашем
заседании педагогического совета. Я знаю, что Вы многодетная мама. Сколько
детей воспитывается в Вашей семье?
Ответ Оксаны Константиновны.
­ Как здорово иметь большую семью! У Вас в доме, наверное, всегда весело и
шумно? Как Вам удаётся справляться с домашними делами и воспитанием детей?
Поделитесь, пожалуйста, своим секретом?
Ответ Оксаны Константиновны.
­ Спасибо большое, Оксана Константиновна, за то, что раскрыли нам секрет
воспитания своих прекрасных детей! Сегодня мы награждаем лучших педагогов по
итогам учебного года, и я прошу Вас открыть конверт и прочитать имя
победителя в номинации «Воспитываем вместе».
В данной номинации награждаются педагоги, которые сумели эффективно
организовать работу с родителями и помогают им в воспитании детей.
Оксана Константиновна открывает конверт, зачитывает имя
победителя, вручает награду. Занимает своё место в зале.
­ А сейчас мы узнаем лауреатов в номинации «Воспитываем вместе».
Награждение лауреатов.
Самая успешная, самая инициативная, самая справедливая, самая­
самая заведующая МБДОУ «Детский сад № 15» Егорова Елена Викторовна!
­ Елена Викторовна руководит нашим детским садом уже 10 лет, кто как ни
она, знает каждого из нас, видит наши успехи и проблемы, достоинства и слабости.
Наша заведующая стремится сделать наше учреждение лучше и радуется, когда
педагоги облагораживают территорию детского сада, учат детей беречь всё, что их
окружает! Поэтому именно ей предоставляется право наградить победителя в
номинации «Мир в твоих ладонях».
В данной номинации награждаются педагоги, которые весь год
благоустраивали территорию детского сада, создавали уют в группах, уделяли
большое внимание экологическому и трудовому воспитанию дошкольников.
Елена Викторовна открывает конверт, зачитывает имя победителя,
вручает награду.
­ В номинации «Мир в твоих ладонях» только один лауреат! Кто же он?
Награждение лауреата.
9

Мы ещё раз поздравляем всех победителей и лауреатов! Желаем им
дальнейших успехов и творческих порывов!
Ну, вот и наступил самый ответственный момент! Сейчас нам всем
необходимо хорошо подумать и сделать выбор! Кто же, по вашему мнению,
достоин самой высшей награды, кто же в этом году стал лучше всех, кому будет
присвоено почётное звание «Воспитатель года­2017»?
У каждого из вас есть чистый бланк, на котором вам необходимо написать
имя одного педагога, не потому что он ваш лучший друг, товарищ и брат, или
потому что вы ему чем­то обязаны, а потому что этот педагог, действительно,
лучше всех!
Педагоги пишут имя в бланке, складывают их в ящик для голосования.
Подсчёт голосов. Объявление победителя.
Ну, вот и подошёл к концу наш итоговый педагогический совет. Сегодня мы
подвели итоги учебного года, вспомнили всё самое лучшее и интересное, что у нас
было. А сейчас, позвольте мне зачитать проект решения педагогического совета.
Решение педагогического совета № 4
от 29.05.2017 года.
1. Работу коллектива МБДОУ «Детский сад № 15» в 2016­2017 учебном
году считать удовлетворительной.
2. Отметить высокие показатели в работе следующих педагогов: Козловой
А.М., Ловыгиной Л.И., Каиповой Н.С., Ступак А.А., Фоменко О.С., Солодуха
Е.Г., Бубновой Н.А., Кожохиной Г.А.
3. Разработать программу дополнительного образования для детей
дошкольного возраста «Факел надежды», направленную на развитие физических
качеств и представить на педагогическом совете № 1 в 2017 году.
Ответственный: инструктор по физической культуре Ловыгина Л.И.
Срок: август, 2017 года.
4. Рекомендовать пройти аттестацию на высшую квалификационную
категорию в 2017­2018 учебном году воспитателю Ступак А.А.
Ответственный: воспитатель Ступак А. А.
Срок: ноябрь, 2017 года.
5. Принять участие в областном конкурсе «Детский сад года­2017».
10

Номинации для бухгалтера награждения


«Мастер чайной церемонии»

Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как .

Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время».

Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т.п.На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее.Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников.

ПОЖЕЛАНИЯ УСПЕХОВ (3)

  1. с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо….
  2. в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города
  3. с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия

Шутливые звания работникам, или кого и за что награждать

Вот и добрались мы до вопроса, какие на корпоратив можно придумать шуточные номинации. Подходы к нему могут быть разными.

В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов:

«Командовать парадом буду я»

Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д.

«Копейка рубль бережёт»

Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств.

«Первая скрипка»

В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра.

Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы:

«В ногу со временем»

Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время.

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»

Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации.

«Мушкетёр»

Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом.

«Я Вам пишу, чего же более?»

Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки.

«Ума палата»

Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному вопросу.

«Покой им только снится»

Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег.

«Хранитель традиций»

Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории.

«Скрытые резервы»

Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков.

Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»:

  • «Мистер (или Мисс) Антистресс»
  • «Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка»
  • «Мистер (или Мисс) Отзывчивость»
  • «Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка»
  • «Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)»

Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом.

Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников:

«Мастер чайной церемонии»

С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике.

«В шоколаде»

Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет.

«Золотые ручки»

У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится».

Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность:

  • «Боец невидимого фронта»

О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров.

  • «Швейцарская точность»

Номинация, подходящая для бухгалтеров.

  • «Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья»

Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты.

  • «Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит»

Эти и другие номинации для медиков (в данном случае — медсестры, педиатра и окулиста соответственно).

Придумать интересный и смешной титул недостаточно. Нужно написать короткий, но ёмкий, красивый текст на грамоте, поясняющий номинацию.

Например, в диплом, который получит лучший водитель, можно написать: «За доставку VIP-персон (или ценных грузов) в целости и сохранности в условленное место в кратчайшие сроки».

Менеджера в торговле, грузчика стоит наградить «За многотонный труд по переноске тяжестей». Важно проявить остроумие и не обидеть награждаемого.

Придумать шуточные титулы на корпоратив можно практически для любого сотрудника фирмы. Нужно лишь суметь подметить то, что отличает каждого из них. Номинации для мужчин, и женщин, управленцев, рабочих специальностей, для разных характеров – ограничений здесь нет. Главное создать весёлую и добрую атмосферу на празднике.

А на сегодня всё. Надеюсь, предложенные шуточные номинации понравились. И, воодушевленные идеями, вы придумаете много своих, подходящих сотрудникам вашей компании.

Если статья оказалась полезной, поделитесь ею с друзьями. До новых встреч и новых идей!

С уважением, Наталья Краснова.

Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом. Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному — также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:

  • «Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы. По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор — самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Ну а если руководитель — женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце , «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо».

ЭФФЕКТИВНОСТЬ (8)

  1. за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году
  2. за эффективную работу с корпоративными клиентами
  3. за эффективную работу в области маркетинга и рекламы
  4. за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе
  5. за высокую эффективность, качество и уровень организации работы
  6. за эффективную работу в регионе в 20ХХ году
  7. за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО
  8. за высокую профессиональную эффективность и преданность компании

Обучение других сотрудников

Нередко бухгалтеру приходится учить чему-то нового сотрудника или работника, вступающего в его должность. Премирование главного бухгалтера, образец которого может быть разработан в организации самостоятельно, в этом случае встречается наиболее часто. Так как именно ему приходится передавать свои знания остальным.

Выступая наставником, сотрудник выполняет несвойственные ему функции. Грамотный работодатель в подобной ситуации всегда выплачивает премию, развивая единодушие и желание помогать друг другу. Если кто-то из бухгалтеров захочет уволиться, другие работники смогут научить новичка всему необходимому.

Также см. «Возложение обязанностей с и на главного бухгалтера».

Мистер, мисс и миссис…

Такие номинации подходят для случая, когда сотрудники офиса просто нарядились и собрались за праздничным столом.

Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира. Что тут можно предложить?Мистер/ мисс/ миссис: Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель. Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-).

Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель.Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-). А еще Мисс Компромисс.Можно использовать для номинаций любимые фразы.

Будет примерно так: Мистер «Я занят», «Перезвоните», «Опять понедельник!», «Проспал…», «От работы кони дохнут», «Пойду покурю», «На Ленинградке та-а-акая пробка…», «Трудно быть богом», «Война войной, обед по расписанию».

Мисс «Ой, опять ноготь сломала», «У кого есть шоколадка», «Все мужики сво.», «Все бабы — как бабы, а я королевна».

Контрабандисты

По поведению человека иногда можно угадать врет он или нет. Конкурс «Контрабандисты» направлен как раз на психологию общения. Для него из группы участников выбирают трех или четырех людей, которым предложат на выбор сыграть роли одного контрабандиста и простых граждан. Ведущий выводит их из помещения и объясняет задачу. Каждому из них в руки дается книга (она выполняет роль чемодана). Участники должны решить, кто из них повезет контрабанду. В этой игре в ее качестве можно взять любой листок бумаги или даже конфетный фантик, он прячется в книгу одного человека. После этого участники заходят обратно на «таможню». «Таможенниками» являются все остальные, им предстоит, задавая каждому вопросы решить, у кого «контрабанда». Основная проблема этого конкурса состоит в том, что люди не могут придумать вопросы. Они могут быть любыми: куда направляетесь, что везете, на какой срок прибыли, провозите ли что-то запретное. Задача «таможенников» состоит в том, чтобы понять по ответам и общей реакции на вопросы, кто из подозреваемых действительно «контрабандист». Когда выбор сделан, у человека забирают книгу, и проверяют ее на наличие «контрабанды».

Награждать номинациями

можно на работе на новогоднем корпоративе, в компании друзей или большой семьи.

Некоторые подойдут и для школьников.

Обязательно объявите, что сегодняшнее номинирование основано на плодах кинематографа, такая новогодняя версия в вольном пересказе. Полужирный курсив – это название номинации и фильма, обычный шрифт – мои пояснения и комментарии. Итак, принимайте

Рекомендуем прочесть: Закрывают ли под стражу по 319 статье

Итоги рейтинга «Топ1000 лучших бухгалтеров России»

Первый в истории рейтинг «Топ-1000 лучших бухгалтеров России» стартовал 29 февраля 2021 года.

И сразу же в первый день в нем зарегистрировались 914 бухгалтеров.

Это 15 процентов от всех участников, в их числе Людмила Карпачева, главбух Лебединского ГОКа, ставшая в итоге Главбухом года. А всего за право войти в престижную тысячу соревновались 13 352 бухгалтера, а это 13 человек на место. Мы затевали рейтинг, чтобы поддержать престиж профессии и всех бухгалтеров без исключения.

Мы затевали рейтинг, чтобы поддержать престиж профессии и всех бухгалтеров без исключения. Ведь часто приходится слышать, что бухгалтерия не приносит никаких доходов, сплошные расходы.

Вы, как работники невидимого фронта, спасаете компанию и сотрудников, каждый день бьетесь, чтобы не подставить бизнес под доначисления и штрафы, но руководство замечает такие подвиги не всегда. Мы хотим, чтобы директор и коллеги знали — ваше имя в 1000 лучших бухгалтеров означает высокий профессионализм, сильный характер и стремление учиться, даже если все дипломы уже давно получены. Ведь чтобы набрать баллы и подниматься в рейтинге, нужно было каждую неделю выполнять по 2—3 задания, всего 78 за год.

Всем, кто вошел в ТОП-1000, мы вышлем такой документ В рейтинге могли участвовать все практикующие бухгалтеры и аудиторы независимо от возраста, стажа, уставного капитала и оборотов компании.

В итоге получилось то, к чему мы стремились. В тысячу, а также в финальную двадцатку вошли не только опытные главбухи крупных российских предприятий, но и совсем юные в профессии бухгалтеры, а также те, кто ведет учет у индивидуальных предпринимателей и в небольших компаниях. Главбухи малых предприятий не уступили в профессионализме бухгалтерам крупнейших компаний.

Например, третье место рейтинга заняла Анастасия Сафиуллина, главный бухгалтер индивидуального предпринимателя из Бузулука.

География рейтинга такова. В нем приняли участие бухгалтеры из 207 городов (каждый пятый город России).

Больше всего в Топ-1000 бухгалтеров из Москвы (208), Санкт-Петербурга (63), Краснодара (33) и Ростова-на-Дону (26). 1 февраля начинается новый рейтинг «Топ-1000». Участвовать в нем могут снова все практикующие бухгалтеры и аудиторы. Регистрируйтесь как можно скорее — это даст вам возможность заработать больше баллов, выйти в финал и стать новым Главбухом года, как в этот раз Людмила Карпачева, главный бухгалтер крупного комбината «Лебединский ГОК» из Губкина.

Регистрируйтесь как можно скорее — это даст вам возможность заработать больше баллов, выйти в финал и стать новым Главбухом года, как в этот раз Людмила Карпачева, главный бухгалтер крупного комбината «Лебединский ГОК» из Губкина.

Вынуть монеты из копилки

Возьмите банку с крышкой, в которой можно будет сделать прорезь, затем насыпьте в нее монеты. Банок лучше сделать несколько по количеству участников. Победителем объявляют того, кто первый вынет монеты из банки через прорезь.

Во всех компаниях корпоративных проходят по-разному. Однако всех их объединяет тот факт, что далеко не каждый сотрудник хочет заниматься организацией торжественного мероприятия. Более того, иногда им приходится делать это по принуждению. Поэтому неудивительно, что многие корпоративы проходят скучно и однообразно. Особенно это касается всевозможных профессиональных праздников, например, День Бухгалтера. Но корпоратив даже по такому поводу можно сделать по-настоящему веселым и запоминающимся, если серьезно подойти к выбору игр и конкурсов на День Бухгалтера.

По действиям:

— Я лучше всех… подал соседке стул (вкрутил лампочку, пускаю дым кольцами, делаю отчеты) — Я быстрее всех… умею красить губы (нахожу мобильный в сумочке, мою посуду (или Я мою посуду быстрее посудомоечной машиы))), считаю без калькулятора) То же, но для малышей: — Я быстрее всех… съел кашу (уснул днем) — Я лучше всех… завязал шнурки (застегнул курточку) Для школьников пока не соображу: дочь – студентка, племянники – малыши)) Призабыла слегка школьные темы.

Рекомендуем прочесть: Все что нужно знать об автомобилях

Но Вы идею поняли, придумаете сами быстро, главное – сразу записывайте. Вот немножко для младших школьников: — Мисс кудрявые локоны — Мисс самые красивые бантики — Наша защита и опора — Наш хранитель секретов — Самый умный (решительный, храбрый, неподдающийся, стойкий, строптивый, надежный, честный) — Самая нежная (мудрая, умная, правильная, скромная, элегантная, модная, веселая)

Номинации для сотрудников на корпоратив мужского пола. Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Любой корпоратив – это всегда отличный повод собраться в одном месте всем своим рабочим коллективом. И, конечно, для того чтобы вечер удался, лучше всего придумать веселые конкурсы с поощрительными призами и шуточные номинации. Как правило, названия номинация напрямую связаны с тематикой мероприятия, например, с 23 февраля. О том, какие названия номинаций придумать для мужчин, мы и расскажем в этой статье.

От чего зависят названия номинаций?

Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки. Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов. В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин. Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива?

«Самый опаздывающий сотрудник года»

Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:

Будильник прозвонит с утра,

Вставай, вставай! Уже пора!

Но только он не может встать,

Ему так хочется поспать.

Он на работу не спешит,

Он долго нежится и спит.

Как только видит, что проспал,

Бежит к такси, но снова опоздал.

Ну что ж, с кем не бывает?

Свою награду заслуженно он получает!

Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так. В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.

«Самый болеющий работник года»

В такой номинации может победить работник организации, который регулярно болеет и находится по любому поводу на больничном. В данном случае речь идет не о тех сотрудниках, у которых имеются хронические заболевания или реальные проблемы со здоровьем, над которыми уж точно не стоит смеяться. О номинантах, выдвигаемых на данную награду часто говорят, как о «мнимых больных» или о том, что они «страдают воспалением хитрости».

Просыпается с утра, вот беда.

Разболелась у него голова!

То живот, то спина заболит,

То ангина, то грипп, то колит.

На работу он не пойдет,

Сто причин назовет.

На работу он позвонит,

В трубку покашляет и похрипит.

И так каждый день он страдает,

За это награду и получает.

В качестве награды в этой номинации для сотрудников – шуточные призы в виде большой аптечки с красным крестом.

«Самый бережливый сотрудник фирмы»

В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее – в целях экономии).

Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.

«Самый главный дамский защитник»

Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива. Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей.

«Мастер чайной церемонии»

Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как «Мастер чайной церемонии». Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время». Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т.п.

На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее. Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников.

«Птица-Говорун»

Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание – золото».

«Главный психотерапевт фирмы»

К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать. Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором.

Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т. п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар».

«Король соцсетей»

Подобные номинации на корпоратив – шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную трудовую деятельность, а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.

«Самый главный модный критик»

Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза.

«Лучший знаток частной жизни»

Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное. Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь.

«Самый большой партизан месяца»

В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев – трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года»

В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте. Например, наградить менеджера среднего звена, который решил задачу за 5 класс ребенку главного инженера; за быстрый и результативный поиск решения при работе с принтером, который зажевал бумагу и так далее.

«IT-маньяк месяца»

В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий. О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах».

Напомним, что все номинации на корпоратив – шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний. Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно.

Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.

Хотите, чтобы ваше корпоративное мероприятие прошло интересно, с изрядной долей юмора, неповторимо? Включите в свою программу шуточные номинации. Шуточные номинации – это всегда оригинально, самобытно, весело. Корпоративное мероприятие, или как принято говорит, корпоративы, надолго дарят нам запас бодрости, радости, положительных эмоций. Итак, приступаем, первая номинация…

«Командовать парадом буду я»
В этой номинации пальма первенства принадлежит руководителю, директору предприятия, главному менеджеру. Он – наш командир, повелитель.
«Известна всем позиция моя,
Командовать парадом буду я».

«В шоколаде»
Победительницей этой номинации может стать одна из наиболее успешных дам вашего коллектива. Дама успешная и удачливая. Либо номинацию может выиграть большая любительница солярия.
«Не останется внакладе,
Та, что вечно в шоколаде».

«Пятьдесят оттенков серого»
В этой номинации побеждает тот, для кого любовь – это сказочный мир, мир грёз и фантазий, чародейства и волшебства. Конечно же, в вашем коллективе найдётся такой человек.

«Хорошо быть дамою в розовом пальто,
Можно и не в розовом, но уже не то».
В этой шуточной номинации побеждает особа, для которой розовый цвет – основной. У неё непременно имеется розовое пальто или плащ, розовая куртка или шарф, розовая кофточка или платье.

«Время – деньги»
Эта номинация для первого «финансового» лица предприятия. И хоть говорят, что с деньгами не шутят (а номинации шуточные), мы с ними и не будем шутить. Мы просто отметим первое «финансовое лицо».
«Время – деньги,
А деньги – свобода».

«Высокие отношения»
Во веки веков дружба правит миром. Если в вашем коллективе есть люди, давно поддерживающие отношения, дружащие в течение многих лет, помогающие друг другу, то они могут выиграть эту номинацию.

«Ты прекрасна, спору нет»
Первое место здесь за той, которая не даёт расслабляться всему мужскому коллективу.
«Ты – прекрасна, спору нет,
И тебе от нас — букет».

«Первая скрипка»
В номинации «Первая скрипка» победителем может стать руководитель кадровой службы, заведующий материальной частью, главный технолог, главный бухгалтер.

«Детективное агентство «Лунный свет»
Служба безопасности есть на многих предприятиях. Представители этой службы смотрят, наблюдают, созерцают. Работники службы безопасности или охраны – победители категории «Детективное агентство «Лунный свет»

«На золотом крыльце сидели»
Золото – это тот благородный металл, который делает благородным любого, кто его носит. Тот, кто любит золото – цепи, броши, кулоны, и не забывает менять их, побеждает в этой категории.

Используя эти шуточные номинации, вы сделаете своё праздничное мероприятие незабываемым.

Являются неотъемлемой частью рабочей жизни любого коллектива. Они бывают приурочены к официальным праздникам и торжествам, посвящённым знаменательным датам компании. Во время таких мероприятий проводится премирование членов рабочего коллектива. сотрудников можно выбирать в зависимости от личных качеств работников и в соответствии с тематикой проводимого праздника. Они могут быть в виде титулов (любое существительное, прилагательное, причастие, глагол; имя знаменитого героя, персонажа фильма, произведения) или сложных номинаций (личностная или деловая характеристика члена коллектива).

Варианты титулов

Присуждение различных титулов – самая распространённая форма при любом премировании. Почётное звание может выбираться в связи с родом деятельности или особенностями характера сотрудника. Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом. Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному – также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:

  • «Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы. По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор – самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Ну а если руководитель – женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце фирмы».
  • «Мистер Палочка-Выручалочка», «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо». Такие титулы можно присудить заместителю главного руководителя, в зависимости от тактики его работы.
  • «Мистер Комп» – это звание может носить сотрудник, который обслуживает компьютерную технику, или системный администратор. Если таких работников несколько, то можно дополнительно использовать приставки: «супер» или «мега», таким образом указывая и на уровень профессионализма работника.
  • «Мисс Настроение Офиса». Такое звание подойдёт офис-менеджеру, так как от него очень часто зависит настроение шефа. Именно он встречает его утром, готовит кофе, подносит документы и приглашает посетителей. И от уровня его профессионализма зависит не только настроение руководителя, но и психологический климат офиса.

  • «Мистер Пуля». Такой титул можно присудить курьеру, намекая на скорость, с которой он должен работать. К тому же информация, которую он несёт, может и «убить» морально, но это бывает крайне редко. Или очень часто, всё зависит от фирмы.
  • «Мисс Чистота» или «Мистер Порядок». Такие звания обязаны носить все уборщики помещений. Если добавить прилагательные, такие как «идеальный», «безупречный» и др. , то титул получится более звучный.
  • «Мистер Стоп». Такое звание присуждают охраннику, который осуществляет пропускной режим в офис.

Сложные номинации

Для более подробной характеристики людей, трудящихся в одной компании, можно придумать сложные определения, которые отражают степень их интеллектуального или делового вложения в работу фирмы. Например, номинации для награждения могут быть следующие:

  • «Надёжная Копилка». Такое звание необходимо присудить члену коллектива, который имеет минимальное количество финансовых потерь за время своей работы.
  • «Обаятельный Магнит». Так характеризуют сотрудника, умеющего находить общий язык с клиентами.
  • «Лучшая Инновация». В любом коллективе найдётся работник, который достиг определённых успехов путём самообразования. Обычно это касается любителей компьютерной техники.
  • «Совесть Народная». Такую номинацию можно присудить коллектору, который, используя законные методы и личное обаяние, восстанавливает справедливость.
  • «Заслуженный Триумф». Такое почётное звание необходимо носить кризис-менеджеру, которому удалось предотвратить банкротство компании.

Весёлые номинации для награждения сотрудников

Премирование работников фирмы или офиса может пройти в форме чествования известных мультипликационных персонажей. Этот вид киноискусства, отечественного и зарубежного, настолько велик, что без труда позволит отыскать соответствующий образ для каждого работника компании. Смешные номинации для награждения сотрудников – замечательная возможность создать праздничную и непринуждённую атмосферу на любом корпоративном мероприятии.

  • «Черепаха Тортилла». Такой титул можно присудить работнику, который очень давно работает в фирме и является её почётным членом. Сертификат, удостоверяющий данную номинацию, необходимо оформить в тематике данного мультфильма и изобразить на нём известного персонажа (эта рекомендация применима и к остальным героям).
  • «Мудрая Сова». Это звание должен получить самый умный работник. Обычно таковыми являются заместители директоров.

  • «Илья Муромец», «Алёша Попович» и «Добрыня Никитич». Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.
  • «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно. И это заведующий хозяйственной частью.

Подготовка к церемонии

Для организации такого важного мероприятия необходимо провести качественную подготовку. Она включает несколько этапов:

  1. Организационный. На нём создаётся которая будет заниматься планированием данного мероприятия. В неё входят молодые и креативные сотрудники коллектива. На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др.
  2. Подготовительный. В этот период идёт активная подготовка к празднику, во время которой ведутся необходимые расчёты по затрачиванию финансовых средств, пишется сценарий, проводятся репетиции и приобретаются аксессуары.
  3. Продуктивный. В назначенное время проводится запланированное торжество, во время которого ответственные лица реализуют свои творческие замыслы.
  4. Аналитический. После проведения мероприятия творческой группе необходимо собраться и обсудить результативность своей работы. Такое заседание позволит выявить сильные и слабые стороны проведённого торжества и учесть их в будущем.

Формы проведения

В зависимости от тематики мероприятия, церемонию чествования сотрудников можно провести в различных формах:

  • Официальная. Самая распространённая форма, требующая минимальной подготовки. Достаточно собрать всех сотрудников в актовом зале и вручить сертификаты и премии. Главное, чтобы церемонию вёл административный работник, лучше сам директор фирмы.
  • Творческая. Такая форма лучше подойдёт, когда предусматриваются креативные номинации для награждения сотрудников, например чествование мультипликационных персонажей. Здесь уместным будет использование красочных иллюстраций и афиш к известным шедеврам киноискусства и яркие костюмы ведущих.

Оформление

Помещение, где будет проходить торжество, в котором присуждаются номинации для награждения сотрудников, необходимо красочно оформить: поместить баннеры с тематикой мероприятия, установить мультимедийное оборудование, на котором продемонстрировать видеофильм или презентацию о фирме. Если есть возможность, организовать чтобы номинанты смогли отметить свои титулы.

При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива.

Заключение

В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику. Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили.

Шуточные номинации на корпоратив В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов: «Командовать парадом буду я» Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д. «Копейка рубль бережёт» Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств. «Первая скрипка» В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра. Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы: «В ногу со временем» Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время. «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации. «Мушкетёр» Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом. «Я Вам пишу, чего же более?» Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки. «Ума палата» Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному, вопросу. «Покой им только снится» Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег. «Хранитель традиций» Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории. «Скрытые резервы» Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков. Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»: «Мистер (или Мисс) Антистресс» «Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка» «Мистер (или Мисс) Отзывчивость» «Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка» «Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)» Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом. Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников: «Мастер чайной церемонии» С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике. «В шоколаде» Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет. «Золотые ручки» У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится». Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность: «Боец невидимого фронта» О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров. «Швейцарская точность» Номинация, подходящая для бухгалтеров. «Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья» Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты. «Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит» Эти и другие номинации для медиков (в данном случае, медсестры, педиатра и окулиста соответственно).

Ни одна корпоративная вечеринка не может обойтись без специальных конкурсов. Сценарии на такие мероприятия обычно составляются инициативной группой работников.

В зависимости от повода застолья придумываются шуточные розыгрыши призов . Одним из популярных развлечений на вечеринках является награждение сотрудников номинациями. Преподнести такую забаву можно в оригинальном виде.

На каждом предприятии найдется работник, отличающийся от других своими качествами. Это можно сказать про любого сотрудника.

Номинации на звания продумываются заранее, также приобретаются специальные награждения в виде нестандартных предметов.

Рассмотрим популярные варианты номинации для награждения сотрудников:


При последнем варианте награждения неплохо организовать специальные атрибуты – приобрести красную ковровую дорожку, закупить игрушечные статуэтки Оскара.

Оригинальные награды для разных профессий

В зависимости от названия номинации, стоит также вручить сотрудникам поощрительные призы. Такой ход поможет значительно сблизить и раскрепостить коллег, что необходимо для успешного проведения мероприятия.

Обратите внимание ! В номинациях стоит упоминать лишь те профессии, которых на самом деле в коллективе быть не может.

В последнее время популярность набирает проведение вечеринок на природе. В таком случае стоит заранее продумать, где расположить призы так, чтобы их никто не заметил.

Рассмотрим варианты наград для разных номинаций:

Номинация Награда
«Копейка рубль бережёт» — для награждения бухгалтеровПрезентуйте коллеге прикольные шоколадные конфеты в виде денежных монет
«Всадник без головы» — для людей, вечно забывающих дома голову, по мнению начальстваПодарите сотруднику блокнот с ручкой для записей и памяток
«Командовать парадом буду я» — подходит для награждения начальникаВ данном случае стоит подарить солидный, но в то же время шуточный презент – например, интересную фигурку короля из мультика
«Специалист по фуршетам» — для работника, организующего банкетыДля презента подойдет магнит в форме пончика или другой еды
«Психотерапевт» — для сотрудника, всегда готового помощь добрым советомОтличный вариант подарка – брелок антистерсс, ведь психотерапевту также нужно контролировать мысли
«Пожарник» или «Спасатель года» — человек, который помогает выйти всей фирме из сложной ситуацииЗажигалка в виде пожарного огнетушителя – отличная идея для подарка
«Покой ему только снится» — для награждения трудолюбивого сотрудникаСувенир в виде зайчика на батарейках порадует коллегу
«Хранитель традиций» — номинация для коллеги, проработавшего в компании длительное времяПодарите сотруднику блокнот с надписью «для экстренно возникших мыслей»
«В шоколаде» — для сотрудника, у которого всегда все получаетсяИдеальным вариантом станет плитка качественного лакомства

Присуждение номинаций на различные праздники на работе

Юмористические номинации можно придумывать не только по случаю юбилей фирмы, но и на такие праздники как Новый Год, 8 марта, день мужчин и другие.

Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов.

Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

  1. 23 февраля . В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений.

    Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды.

    «Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами.

    Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.

  2. 8 марта . Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.

    Например, «Елена Прекрасная» – звание для самой привлекательной дамы офиса, а вариант «Марья Искусница» подойдет женщине, любящей делать подарки своими руками.

    Награждение женщин стоит производить под шампанское и вкусный торт.

  3. Профессиональные праздники . Если фирма состоит из строителей, а накануне как раз отмечается данный праздник можно поиграть с названиями наград.

    Номинация «Что нам стоит дом построить» достанется архитектору, «Мне сверху видно всё, ты так и знай» — начальству, а «Вгонять в краску» — малярам.

Вручение награждение сопровождайте стихами или песнями. Также можно воспользоваться аудиосистемами и включить тематические мелодии по случаю банкета.

Важно ! Не забывайте говорить комплименты и приятные слова при вручении призов – это значительно повысить доверительные отношения в коллективе.

Самые яркие и красочные эмоции остаются после веселых конкурсов и розыгрышей. Постарайтесь разбавить грядущую вечеринку оригинальными нововведениями и впечатления у каждого будут самые незабываемые.

Полезное видео

    Похожие записи

Водостоки. Гидроизоляция.

Дымоходы. Материалы. Мансарда. Мягкая кровля

Posted On 26.12.2017

Скоро, а именно 13 декабря, филиалу нашей компании в другом городе будет 10 лет!
И директор решил сотрудников филила морально поощрить.

Для этого он мне дал задание – придумать номинации для награждения почетными грамотами всех сотрудников, кто работает много лет, или больше, по сравнению с другими.

Сами дипломы с фирменной символикой будет выдумывать сисадмин, а я должна буду придумать только текст.
Честно говоря, я не знала, с чего начинать – никогда еще я не занималась подобным делом.
Да и людей, про которых я должна буду придумать текст, я никогда не видела, может, только с некоторыми по телефону общалась.

Осложняло дело то, что придумать надо было шуточные номинации .

Ну как узнать, обидится ли человек на мои потуги придумать что-то смешное или повеселится от души?!

Чтобы справиться сэтим заданием, я потребовала у кассира (он еще и типа кадровик) характеристики на каждого сотрудника, кто будет на корпоративе. Всего набралось 10 человек – не так уж и много Уже легче – меньше надо голову ломать!

Итак, на 20 день моих раздумий у меня родилось вот что:

1. Управляющая филиалом.
В номинации «Мать родная» награждается Фамилия Имя Отчество, начальство “городской” вотчины.
Известно, что шеф всегда прав – человеку же свойственно ошибаться. Наша Имя Отчество – настоящий шеф: всегда права!
Настоящая женщина должна
1).Посадить сад;
2).Построить дом;
3).Вырастить детей.
Имя Отчество настоящая женщина! И результат у всех на глазах!

2. Торговый представитель (дочь управляющей филиалом)
В номинации «Яблоко от яблони» награждается Фамилия Имя
Народная мудрость – все хорошее в ребенке от родителей. Все плохое – от отца с матерью.
Имя Отчество – стопроцентная дочь своей мамы: творческая личность, яркая женщина, незаменимый работник!

Шуточные номинации. Почетные грамоты для награждения на корпоративе или выпускном вечере

Старший оператор
В номинации «Палочка-выручалочка» награждается Фамилия Имя.
Ничто так не заразительно для операторов, как смех Старшего оператора!
А если бы Бог хотел, чтобы мы думали только головой, он бы сделал нас колобками. Имя – не колобок: она думает сердцем, чтобы повысить продажи по максимуму!

4.Оператор
В номинации «С миру по нитке» награждается Имя Фамилия.
Имя – истинная леди. Она создает такие условия, при которых мужчине (особенно мужчине-покупателю) остается лишь одно – быть джентльменом… и купить все, что она бы ни попросила!

5. Бухгалтер-кассир (он же кадровик)
В номинации «Война войной – обед по расписанию» награждается Фамилия Имя
Имя ведет здоровый образ жизни: завтрак найди сам, возьми у друга половину его обеда, а ужин отбери у врага.
Ничто так сильно не убивает желание работать как зарплата. А Имя эту зарплату выдает… Но дважды в месяц простительно «убить желание работать»!

6. Водитель
В номинации «Кот, который гуляет сам по себе» награждается Фамилия Имя
Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге.

Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой!
Имя очень любит работу. Довольно часто от Имя можно услышать важные слова (он говорит их в трубку телефона): Не омрачай мой светлый праздник: мне на работу не звони!

7. Оператор
В номинации «Размечтались» награждается Фамилия Имя
Мечты – это планы в уме, а планы – мечты на бумаге.
Эта номинация – большой намек для мужского пола. Ибо красота и стройность Имя – постоянный соблазн всех мужчин, что находятся в непосредственной близости от перспективной сотрудницы.
Нельзя дать всем всё, ибо всех много, а всего мало.

8. Кладовщик-комплектовщик
В номинации «Тайна, покрытая мраком…» награждается Фамилия Имя
Самая таинственная сотрудница в коллективе – никто не знает, что ее так тянет на работу, и отчего такое рвение к трудовому процессу.
Не знаешь – молчи! Знаешь – помалкивай! – Предположительный девиз Имя по данному вопросу. И только по данному вопросу – в остальных делах она очень общительная молодая девушка, что могут подтвердить все ее коллеги.

9. Кладовщик-комплектовщик
В номинации «Проявил себя – закрепи» награждается Фамилия Имя
Имя занимается проявлением себя ежедневно – она много и основательно работает.
Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает!
Бывают такие секунды, когда все решают минуты и длится это часами.
Вот так и проходит рабочий день Имя – и длится это часами…

10. Уборщица помещений
В номинации «Чистота – залог здоровья, порядок – прежде всего» награждается Фамилия Имя
Имя – единственный сотрудник, который знает и активно использует заветную формулу: чистоплотность, это чисто масса на чисто объем.
Такими знаниями не может похвастаться больше ни один работник, что делает честь и вызывает уважение к этой умной и хозяйственной женщине!

Вроде все, получилось и не скучно, но и не совсем весело – это же моральное поощрение, а оно должно быть хоть немного серьезным.
Чтобы люди чувствовали, что ими дорожат, их уважают

16 способов поощрить персонал: от «Оскара» до парковки гендиректора

Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т. д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации

Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

Корпоративная вечеринка не должна быть скучной. Если ведущий праздника не может обеспечить сотрудникам веселье и смех, лучше этот праздник вовсе не затевать.

Конкурсы уже подготовлены, участники команд разобрали костюмы.

НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Но распорядитель вечеринки должен позаботиться и о поощрениях победителям.

Придется составить номинации для награждения сотрудников прикольные на новый год и любой другой праздник.

Шуточные номинации на корпоратив для сотрудников

Варианты шуточных сертификатов для корпоратива подбираются в зависимости от:

    конкурсов;

    деятельности компании;

    тематики мероприятия (новогодняя вечеринка, юбилей сотрудника, досрочное выполнение плана).

Поводов для корпоратива много. Для номинации награждения нужно сымпровизировать небольшую сцену или пьедестал, а стены украсить воздушными шарами, лентами и плакатами.

Обязательно подготовьте музыкальное сопровождение. Лучше всего заранее узнать у каждого номинанта его любимую мелодию и при награждении использовать именно ее.

Заказать шуточные дипломы и сертификаты можно в любой полиграфической фирме. Подобное награждение будет лучше, чем коробка конфет или бутылка шампанского, поскольку оно сохранится у номинанта навсегда и будет долго напоминать о веселом и шумном корпоративе.

Какие могут быть номинации для награждения сотрудников?

    «Лучший папарацци года» – каждому участнику нужно будет в течении 5-ти минут сделать на телефон смешное фото.

    За победу в интеллектуальном конкурсе можно присвоить звание «Он превзошел самого Бурду» . А проигравший в этом соревновании получит прозвище «Натуральный блондин» .

    Номинацию «Лучшая мама года» можно вручить сотруднице, которая частенько уходит с работы пораньше, чтобы забрать ребенка из детского сада или отвести на музыку.

    Самому капризному коллеге подойдет «Лицензия на осуществление капризов» .

    На звание «Настоящего мужчины» может претендовать любой представитель сильного пола компании.

Хотите, чтобы ваше корпоративное мероприятие прошло интересно, с изрядной долей юмора, неповторимо? Включите в свою программу шуточные номинации. Шуточные номинации – это всегда оригинально, самобытно, весело. Корпоративное мероприятие, или как принято говорит, корпоративы, надолго дарят нам запас бодрости, радости, положительных эмоций. Итак, приступаем, первая номинация…

«Командовать парадом буду я»
В этой номинации пальма первенства принадлежит руководителю, директору предприятия, главному менеджеру. Он – наш командир, повелитель.
«Известна всем позиция моя,
Командовать парадом буду я».

«В шоколаде»
Победительницей этой номинации может стать одна из наиболее успешных дам вашего коллектива. Дама успешная и удачливая. Либо номинацию может выиграть большая любительница солярия.
«Не останется внакладе,
Та, что вечно в шоколаде».

«Пятьдесят оттенков серого»
В этой номинации побеждает тот, для кого любовь – это сказочный мир, мир грёз и фантазий, чародейства и волшебства. Конечно же, в вашем коллективе найдётся такой человек.

«Хорошо быть дамою в розовом пальто,
Можно и не в розовом, но уже не то».
В этой шуточной номинации побеждает особа, для которой розовый цвет – основной. У неё непременно имеется розовое пальто или плащ, розовая куртка или шарф, розовая кофточка или платье.

«Время – деньги»
Эта номинация для первого «финансового» лица предприятия. И хоть говорят, что с деньгами не шутят (а номинации шуточные), мы с ними и не будем шутить. Мы просто отметим первое «финансовое лицо».
«Время – деньги,
А деньги – свобода».

«Высокие отношения»
Во веки веков дружба правит миром. Если в вашем коллективе есть люди, давно поддерживающие отношения, дружащие в течение многих лет, помогающие друг другу, то они могут выиграть эту номинацию.

«Ты прекрасна, спору нет»
Первое место здесь за той, которая не даёт расслабляться всему мужскому коллективу.
«Ты – прекрасна, спору нет,
И тебе от нас — букет».

«Первая скрипка»
В номинации «Первая скрипка» победителем может стать руководитель кадровой службы, заведующий материальной частью, главный технолог, главный бухгалтер.

«Детективное агентство «Лунный свет»
Служба безопасности есть на многих предприятиях. Представители этой службы смотрят, наблюдают, созерцают. Работники службы безопасности или охраны – победители категории «Детективное агентство «Лунный свет»

«На золотом крыльце сидели»
Золото – это тот благородный металл, который делает благородным любого, кто его носит. Тот, кто любит золото – цепи, броши, кулоны, и не забывает менять их, побеждает в этой категории.

Используя эти шуточные номинации, вы сделаете своё праздничное мероприятие незабываемым.

Для поднятия корпоративного духа и стимула своих сотрудников, руководству, особенно в праздники, просто необходимо выделить лучших и отметить заслуги каждого. И один из оригинальных способов сделать это – устроить церемонию с номинациями, она может носить юмористический или торжественный характер , с настоящими медалями или шуточными, главное, соответствующее настроение.

Приводим два варианта шуточных номинаций для корпоративного чествования .

Идея №1. Фруктово-овощное чествование коллектива.

Часто мы сравниваем своих друзей, коллег и знакомых с различными фруктами и овощами: «чудо гороховое», «картофельный папа», «крутой перец», «румяный, как яблоко», «кислый, как лимон» и т. д. Так и родилась идея разработать .

Наградить коллег фруктами и овощами — это возможность преподнести недорогие съедобные сувениры с добрым юмором. Как говорится, «недорого и со вкусом», а еще экологически вкусно и полезно! Этот материал можно использовать как на юбилее фирмы, так и на любом профессиональном или корпоративном празднике.

Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись: «Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!» (Фамилия, инициалы руководителя.)

Все слова принадлежат Руководителю предприятия

Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив!

Сегодня мы отмечаем первый юбилей! А первый юбилей — это как первый класс, как первый поцелуй, как первая любовь, он запомнится на всю жизнь! И я хочу, чтобы этот праздник вам запомнился, чтобы не пропали вкус и интерес к жизни!
Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат. И сегодня в официальной части я хочу воздать по заслугам всем, кто эти 10 лет работал и культивировал наше поле деятельности! В честь десятилетия мы вручаем призы в 10 сочных номинациях!

Капуста. В этом овоще ищут детей, в нем много витамина «С», но мы его вручаем за ту «капусту», которая была в надежных руках нашего кассира… (имя, фамилия) !

Огурец. Вручая этот символический овощ, хочется вспомнить, что огурец на 90% состоит из воды. Так и успех нашего коллектива на 90% состоит из работы этого сотрудника. (Имя, фамилия) ! И впредь будь огурцом-молодцом!

Чеснок. Как известно, этот овощ чрезвычайно полезен и популярен во всем мире. Он имеет стойкий вкус и неповторимый аромат, который отпугивает всех бактерий и микробов. Чеснок стоит на страже всего организма, подобно нашей охране в лице… (имя, фамилия) !

Помело. Как известно, это плод вечнозеленого дерева. Некоторые из них достигают в диаметре 30 см и имеют массу 10 кг. В Китае на Новый год эти плоды дарят друг другу как символ процветания и благополучия. Сегодня этот подарок мы преподносим… (имя, фамилия) как признание его веса в коллективе, свежих идей и, конечно же, как пожелание процветания и благополучия!

Мандарин — самый популярный новогодний фрукт, который поднимает настроение и насыщает организм витаминами. На Востоке его очень ценят за яркий символичный цвет, который приносит удачу. Сегодня этим подарком мы поощряем нового человека в нашем коллективе — (имя, фамилия) — и желаем ему вырасти до размеров помело!

Апельсин итальянцы называют «яблоком любви». Психологи говорят, что его предпочитают энергичные, любвеобильные натуры, которые любят обращать на себя внимание окружающих. Несомненно, таким человеком в нашем коллективе является… (имя, фамилия) .

Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия) !

Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия) . Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов!

Ананас — один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках:
Мал ананас, да дорог.
Один ананас хорошо, а два — лучше.
Назвался ананасом — полезай в шампанское.

Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия) . Словом, его популярности мог бы позавидовать сам ананас!

Хрен. Это подарок с намеком, и сделан он неслучайно, потому как это полезный овощ — раз, многолетняя культура — два и, в-третьих, чрезвычайно популярный в народе, а значит, и в нашем коллективе овощ! Я помню, еще в советские времена в армейских столовых красовался плакат: «Ешь морковку, лук и хрен — и будешь стройным, как Софи Лорен!» Хрен — это и часто употребляемое слово в лексиконе русского человека. Лично мне, говоря о хрене, вспоминается анекдот: «Если к вам пришли гости, и вы не знаете, что поставить на стол, поставьте хрен! Тогда в конце вечера никто не скажет вам, что у вас ни хрена не было! А если к вам пришло много гостей, поставьте хрен в разносолье, тогда в конце вечера вы сможете смело сказать гостям: какого хрена вам еще надо?» Охрененный приз получает… (имя, фамилия)!

Заканчивается «официальная» часть, и мне вспоминается хороший анекдот:
Я авокадо — фрукт что надо!
Я слива — всегда красива!
Я арбуз — красив, как карапуз!
А я — маракуйя, даже не знаю, что и сказать… Ну, это маракуйя не знает, что сказать, а я знаю! (Поднимая бокал.) За вас, коллектив!

Идея №2. Присуждение номинаций коллегам с помощью анкеты.

Перед тем, как провести корпоратив, особенно, если он устраивается по поводу дня рождения фирмы, профессионального или наступает момент истины, когда появляется непреодолимое желание выделить наиболее важных, с точки зрения руководителя, сотрудников. В целях конспиративности и бесконфликтности внутри коллектива часто приходиться завуалировать это действие простым методом: сделать номинации и подарить номинантам ПРИЗЫ. Номинации естественно шуточные, но тем не менее все максимально приближено к реальности, т.е. номинации составляем мы, а выбирают победителей сами сотрудники.

Следующий текст поможет вам провести легкое анкетирование сотрудников фирмы.

Уважаемые коллеги!

Искренне просим Вас заполнить эту небольшую анкету. Определим все вместе, кто у нас “Самые, самые, самые…” и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся.

P.S. Только, пожалуйста, одна номинация – одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз.

“Ума палата”:

Это самая, самая… голова (фирмы),

Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница,

Это наша умница, эрудит и интеллектуал,

Ему по плечу решения самых сложных задач!

“Мисс\мистер антистресс”:

Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности,

Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова

«Хранитель традиций»:

Это у него или у нее всегда можно узнать. …. какого числа кто сделал что в компании,

Почему это,

Что называется именно так и кто назвал.

Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы)

«Мастер золотые ручки»:

посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого “забьется” в

работе любая офисная техника.

«Покой им только снится»:

Это точно про него или про нее.

Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании,

Это – блеск в глазах и море энергии,

Вон он (она) сидит за соседним столом!

«Я оглянулся посмотреть»:

Приз мужских симпатий.

Женщина удивительная и непредсказуемая,

Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь

обернуться и посмотреть ей вслед!

«Он наш супермен…»:

Приз женских симпатий.

Он сильный, мужественный.

Самый галантный мужчина нашей компании.

«Невыносимая легкость бытия»:

Гениальная беспечность и рассеянность.

Он (она) всегда и везде опаздывает,

Но всегда и везде успевает, хотя его (ее) никогда нет на месте!

Как это у него (нее) получается?

«Мысль со скоростью звука»:

Это наш самый сообразительный сотрудник или сотрудница.

Вы не раз обращались к нему или к ней за дельным советом.

И, что самое интересное, – всегда его получали!

“Артист больших и малых сцен”:

Хорош(а) с лица собою…

Да достоинств всех не счесть!

Если вдруг спросить что надо,

Сцену вам устроит вмиг,

И таланту подивиться

И коллега, и…

«Милая подруга»:

Если хочешь – кричи,

Если хочешь – шепчи,

Если хочешь – молчи, как немой.

Он (она) все-равно:радость услышит,

Горе почует

И, конечно, разделит с тобой!

“Код да – Винчи” (Хранитель секретов и паролей):

Это самая, самая, самая “секретная”голова компании.

Это именно он будет до последнего выбивать из Вас всю

информацию для открытия доступа на тот или иной ресурс компании.

И не факт, что Вы его получите….

«Оратор, глас народа»

Он (она) самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива,

Пусть даже его (её) мнение идет в разрез с мнением босса…

«Скрытые резервы»

Он (она) недавно пришел в «_____».

Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами.

Но сколько идей хранится в этой голове?

Он (она) точно себя еще всем покажет.

«Скатерть-самобранка» (самый хлебосольный сотрудник)

Он (она) всегда поделится с соседом последней коркой хлеба,

угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»

Самый внимательный.

Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует.

“Я Вам пишу, чего же более?”,

За уникальную способность писать смс-сообщения в любом месте, положении и позе,

За эффективное и бесперебойное использование всех доступных видов письменной связи

(Эл. Почта, аська, sms)

“В ногу со временем”

За ответственное отношение к рабочему распорядку:

несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы,

падение курса доллара и рост цен на золото и нефть,

появится в нужном месте и в нужное время

Любой корпоратив – это всегда отличный повод собраться в одном месте всем своим рабочим коллективом. И, конечно, для того чтобы вечер удался, лучше всего придумать веселые конкурсы с поощрительными призами и шуточные номинации. Как правило, названия номинация напрямую связаны с тематикой мероприятия, например, с 23 февраля. О том, какие названия номинаций придумать для мужчин, мы и расскажем в этой статье.

От чего зависят названия номинаций?

Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки. Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов. В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин. Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива?

«Самый опаздывающий сотрудник года»

Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:

Будильник прозвонит с утра,

Вставай, вставай! Уже пора!

Но только он не может встать,

Ему так хочется поспать.

Он на работу не спешит,

Он долго нежится и спит.

Как только видит, что проспал,

Бежит к такси, но снова опоздал.

Ну что ж, с кем не бывает?

Свою награду заслуженно он получает!

Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так. В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.

«Самый болеющий работник года»

В такой номинации может победить работник организации, который регулярно болеет и находится по любому поводу на больничном. В данном случае речь идет не о тех сотрудниках, у которых имеются хронические заболевания или реальные проблемы со здоровьем, над которыми уж точно не стоит смеяться. О номинантах, выдвигаемых на данную награду часто говорят, как о «мнимых больных» или о том, что они «страдают воспалением хитрости».

Просыпается с утра, вот беда.

Разболелась у него голова!

То живот, то спина заболит,

То ангина, то грипп, то колит.

На работу он не пойдет,

Сто причин назовет.

На работу он позвонит,

В трубку покашляет и похрипит.

И так каждый день он страдает,

За это награду и получает.

В качестве награды в этой номинации для сотрудников – шуточные призы в виде большой аптечки с красным крестом.

«Самый бережливый сотрудник фирмы»

В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее – в целях экономии).

Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.

«Самый главный дамский защитник»

Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива. Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей.

«Мастер чайной церемонии»

Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как «Мастер чайной церемонии». Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время». Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т.п.

На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее.Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников.

«Птица-Говорун»

Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание – золото».

«Главный психотерапевт фирмы»

К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать. Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором.

Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т.п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар».

«Король соцсетей»

Подобные номинации на корпоратив – шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную трудовую деятельность, а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.

«Самый главный модный критик»

Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза.

«Лучший знаток частной жизни»

Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное. Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь.

«Самый большой партизан месяца»

В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев – трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года»

В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте. Например, наградить менеджера среднего звена, который решил задачу за 5 класс ребенку главного инженера; за быстрый и результативный поиск решения при работе с принтером, который зажевал бумагу и так далее.

«IT-маньяк месяца»

В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий. О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах».

Напомним, что все номинации на корпоратив – шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний. Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно.

Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.

Шуточные номинации к Новому году на корпоратив станут отличными помощниками в деле создания весёлого настроения, праздничной атмосферы, сказочной ауры. Действительно, а не отправиться ли нам под Новый год в сказку? Лучшего времени и не найти. Все мы немножечко сказочные герои. Вот, например, Елена Ивановна из бухгалтерии настоящая Елена Прекрасная, а, может быть, даже и Елена Премудрая. Намудрит чего-то – и отличный отчёт готов.

В шуточной номинации «Орёл-царевич» мы отдаём пальму первенства руководителю (директору) фирмы. Известно, что орёл – птица высокого полёта, гордая и независимая. Таков и наш директор, настоящий Орел-царевич. Благодаря его орлиному взору он видит всё, что делается в фирме, а как царевич, чувствует, что творится в его царстве — бизнесе.

Ему под стать и заместитель Финист – ясный сокол. Характер у Сокола закалённый, выносливый. Финист принципиален, бескомпромиссен, смел. Он умело лавирует в лабиринтах бизнеса, он – правая рука босса.
Ясный ум, ясный Сокол…

Шамаханская царица – настоящая царица бухгалтерского царства. Она по-восточному мудра и ответственна. Дебет и кредит у неё всегда под контролем. У Шамаханской царицы ангельское терпение. «Восток – дело тонкое». Всё у неё в бухгалтерии прозрачно, тонко, серьезно.

«Стойкий оловянный солдатик» — это, конечно же, представитель службы безопасности. Он всегда настороже, всегда начеку. Враг не пройдет, победа будет за нами. За бизнесом, за фирмой, за людьми.

«Снежная Королева». Победительница в этой новогодней номинации, может быть, не такая уж и снежная, но настоящая королева маркетинга. В чертогах Снежной Королевы мальчик Кай никак не мог сложить из льдинок слово «вечность». У неё в королевстве, в отличие от мальчика Кая, всегда всё складывается хорошо.

«Кот Базилио». Первенство в этой шуточной номинации у нашего коллеги N.N. Он умеет по-кошачьи гибко разрулить ситуацию, когда нужно промолчать, иногда помурлыкать, а порой тихонечко сказать «вау», что значит «мяу».

«Алиса из страны Чудес». Страна Чудес – это у нас логистика. Там иногда такие чародейства случаются… Главным образом хорошие. У Алисы из страны Чудес невозможно выбить почву из-под ног, она кого хочешь выведет на чистую воду, а вот сама из воды всегда выходит сухой…

«Карабас-Барабас» — ах, какой он мощный и суровый. И умело дергает «кукол» за нитки. Не обижайтесь на него. Просто ему кажется, что благодаря именно такой его тактике, можно добиться серьёзных успехов.

Победителем в шуточной номинации «Федот Стрелец» становится господин N.N. Он стрелец не только по гороскопу, но и в жизни. В работе бьет прицельно, старается не делать промахов. Лентяев к делу на пушечный выстрел не подпускает.

А вот и «госпожа Нехочуха». Когда ей дают какое-то сложное, по её мнению задание, то в её глазах читается — «не хочу». Куда интереснее прогуляться до кофемашины, показать свою отличную фигуру, шоколадную кожу, насладиться тонким ароматом кофе…

Шуточная номинация «Султан». Нет, у него не три жены, но он бы не отказался иметь их. Да, жены не три, но зато есть три подруги, причём из разных отделов. Хотя, кто их считал, может, их значительно больше…

Шуточная номинация «Аладдин». Да, наш сотрудник N.N. умеет в нужный момент выпустить джина из бутылки. Причём в самый ответственный, нужный период. Этим он и славится. Победителем в новогодней шуточной номинации «Аладдин» может быть системный администратор, программист.

Шуточная медаль на 8 марта.

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Вариант подойдет для празднования 8 Марта в офисе для небольшого коллектива. Сценарий фуршета очень торжественный и лирический, с вручением красивых номинаций (статуэтки можно заказать или купить символические в праздничных магазинах) и подарков каждой даме. При желании, номинации и церемонию вручения можно немного изменить под свой состав виновниц торжества. Сценарий фуршета к 8 Марта. Вручение номинаций премии «Грация» универсален – такой праздник устроить можно в любом коллективе и в любом месте. (Спасибо автору идеи) Вступительная часть сценария фуршета к 8 Марта.

Звучит песня Дерр. 8 Марта – на последнем куплете выходят ведущие: мужчина и женщина и для поздравления – трое мужчин из коллектива.

Ведущая: Добрый вечер, друзья! Мы рады встрече с вами, в этом чудесном наполненном светом и красотой, зале.

1-й коллега: Наши дорогие, очаровательные коллеги, этот зал осветился вашей красотой! И мы хотим поздравить вас с замечательным весенним праздником! Сегодня ваш день и мы готовы ради вас – на любые подвиги!

2-й коллега: Про любые, может быть и преувеличение, но раз в году, 8 Марта мы, действительно, совершаем маленькие подвиги: не стесняемся признаваться в своих чувствах и щедро раздаем подарки и комплименты всей женской половине человечества, а особенно, самым близким: матерям, женам, сестрам, дочерям и подругам!

3-й коллега: Драгоценные наши коллеги, с праздником вас всех! Поздравляем вас: умных и любознательных, интеллектуальных и эрудированных, умеющих быть красиво причесанными и одетыми при любых обстоятельствах, хозяйственных и терпеливых, грациозных даже с тяжелыми сумками, воспитывающих своих мужей и безмерно любящих своих детей!

Ведущий: Милые дамы, поздравляем вас и желаем плыть по бескрайнему океану жизни в теплых волнах любви на крепком корабле мирного благополучия, управляемого кем-то сильным и надежным. Пусть это будет мужчина: отец, муж, брат, сын, любимый, ведь именно их принято считать «сильным полом». Но мне почему-то кажется, что они-то сами в этом иногда сомневаются.

Мужчины читают по очереди каждый свое четверостишие – поздравление: лирическое или шуточное, которое больше подойдет для конкретной ситуации и состава коллектива, можно выбрать в этой подборке поздравлений к 8 Марта)

Ведущая: А мы переходим к основной части нашей программы – церемонии присуждения номинации премии «Грация», учрежденной в честь женского праздника!

Ведущий: Такая церемония на нашем предприятии (в нашем коллективе) проходит впервые (уже в …раз) ! И представлена она будет 5-ю разными номинациями, на которые выдвигались наши дамы.

Ведущая: А право определять достойнейших той или иной номинации предоставлено самым сильным, объективным и беспристрастным – мужской половине коллектива!

Ведущий: И звуки фанфар ознаменуют начало нашей церемонии.

Вручение номинаций коллегам в честь 8 Марта.

Ведущая:

На душе у нее хорошо и светло:

Если в доме уютно и тепло,

Если в нем – запах пирогов,

Дети здоровы, нет долгов,

Муж любит, и нет проблем,

Порядок вокруг, и весело всем!

Ведущий : Первой объявляется номинация «Женщина-мать», которой, по мнению нашего авторитетного жюри, удостоены, самые многодетные и самые хозяйственные.. Просим вас выйти на сцену! Эти аплодисменты звучат для вас! (Вручение номинаций проходит по одному сценарию: каждой даме вручается статуэтка или медаль с соответствующей надписью и подарок к празднику)

Звучат фанфары.

Ведущая:

Она не пропускает успех мимо!

При этом, грациозна, неуловима

За день успевает тысячу дел,

Быть лидер всюду – ее удел!

Красива, стройна, деловита,

Всем рядом с ней – «дольче вита»! (в переводе «сладкая жизнь»)

Ведущий: А эта стихотворная презентация означает, что второй по счету на нашей церемонии объявляется номинация «Бизнес-леди». И ее заслуженно удостаиваются те, кто отдает производству (фирме) не только все рабочее время, но, зачастую, жертвует для достижения наилучшего результата и личным. Наше жюри практически безоговорочно признало, что этой номинации достойны… (перечисляются имена сотрудниц). Под эти дружные аплодисменты мы будем рады видеть вас на сцене! (каждой вручается номинация и подарок)

Звучат фанфары

Ведущая: А наша церемония не могла обойтись без поздравления зарубежных гостей. Встречайте! Представители итальянской делегации с переводчиком

началом этой костюмированной сценки звучит песня Андриано Челентано. Трое «Итальянцев» одеты в шляпы плащи и белое кашне. Текст поздравления распечатан для каждого отдельно, перевод читает кто-то из ведущих.

1-й итальянец: Синьоры ля сеньориты, ун моменто!

Ведущий: Уважаемые женщины!

2-й итальянец: Спирто, алкоголе, винетто, аморетто-закусоне, сигаретто.

Ведущий: Прошу наполнить ваши бокалы.

3-й итальянец: Мило синьорино! Аморе матершино ругато.

Ведущий: От всей души поздравляем вас…

1-й итальянец: Дивчино-бабетто-стару-шенто, офигенто интернационале!

Ведущий: С Международным женским днем!

2-й итальянец: Хотенто пожеланто копьянте рублянте-долларите банко прогоренто.

Ведущий: Хочется пожелать вам материального благополучия.

3-й итальянец: Гастрито, гайморито, гемор-ройе, соплянто хроникале нелечито.

Ведущий: Крепкого вам здоровья.

1-й итальянец: Бамбино, Буратино, Чипол-лино, киндер ля сюрпризе родито.

Ведущий: Процветания вашим семьям.

1-й итальянец: Маринадо, капуста, селедка ля шубо уно моменто поедайто.

Ведущий: Пусть дом ваш будет полной чашей.

3-й итальянец: Фантазере-дурачито престо выполняйте.

Ведущий: Пусть сбудутся все ваши мечты.

1-й итальянец: Мужичито ля Сталлоне офигенто богачито, аморале ун срашило.

Ведущий: Богатый красавец муж…

2-й итальянец: Вигваме, гараже, сарайе под заборе.

Ведущий: Трехэтажная загородная вилла…

3-й итальянец: Грязно лужо-по-колено проползите.

Ведущий. С прозрачным голубым бассейном…

1-й итальянец: Кобылито, запороже, мо-педо-лисапедо ля гараже.

Ведущий: Шикарный «Мерседес» в гараже…

2-й итальянец: Феличита навеки пребывайте!

Ведущий: Будьте счастливы!

3-й итальянец: Руссо туриста, облико морале.

Ведущий: Ваши коллеги. (scenariiv.net)

(“Итальянская” делегация уходит, ведущие продолжают вести церемонию)

Ведущий:

До чего же весела и хороша,

Глядя на нее, у всех поет душа,

С блеском спляшет и споет,

Свяжет, слепит и сошьет,

Живет наполнено и активно,

Натура творческая и спортивная!

Ведущая: Следующая номинация «Леди Талант», она вручается «зажигалочкам» коллектива, которые не только в работе хороши, но и наделены разными талантами и свое свободное время посвящают творчеству, спорту или любимому занятию. А всем понятно, что члены жюри выдвинули на эту номинацию… (имена), которые под ваши дружные аплодисменты уже спешат сюда (поздравляют этих номинантов).

Ведущий:

Как молодость очаровательна

И девы юные все обаятельны!

Грация такая, что просто: «Ах!»

Глаза сияют, румянец на щеках!

Любви открыта и пока не занята,

Она прекрасна, не девушка – мечта!

Ведущий: Номинация «Девушка-мечта»! В ней за премию будут бороться девушки, о которых мечтают мужчины любого возраста: ведь они молоды, элегантны и пока еще свободны. Для получения этой премии на сцену приглашаются… (имена), эти аплодисменты и подарки для вас!(вручают подарки и номинации)

Музыкальное поздравление на фуршете.

(выбрать песню-переделку можно здесь)

Ведущая:

Почти каждый пенсионер,

В душе молод словно пионер!

А наши синьоры и тем паче:

Хороши они и дома и на даче!

Для них все успеть это так привычно,

Они прекрасны, умны и энергичны!

Ведущий: Самая почетная номинация – «Синьора-Энергия». Она традиционно вручается тем, кто и на заслуженном отдыхе поражают мужчин своей неунывающим оптимизмом, женственностью и жизнелюбием. И, конечно же, для получения этой номинации мы просим пройти… (имена).

Также звучат фанфары и аплодисменты, такой номинации удостаиваются дамы, которые достигли пенсионного возраста, но продолжают работать или находятся на заслуженном отдыхе, но не теряют связи с коллективом.

Ведущая: 8 Марта, первый весенний праздник, и повод сказать тем, кто ее олицетворяет – женщинам слова восхищения и признательности.

Ведущий: А еще хорошо, что обычно этот праздник сначала начинают отмечать на работе, а это значит, что перед наступлением этого дня – 8 Марта у всех мужчин есть возможность немного потренироваться в произнесении комплиментов дамам – коллегам!

Ведущая: Подарки, цветы, комплименты – какие замечательные традиции у этого праздника! А в нашем коллективе есть еще одна – ежегодно выбираются номинантки на основную номинацию – премию «Грация» . Эту премию у нас принято (или решено) вручать даме, которая поразила всех мужчин нашего коллектива какой-то особой элегантностью, выдающимся поступком или достижением, удивила всех новизной или, наоборот, тронула постоянством. И в этом году наше самое объективное жюри на соискание этой награды выдвинуло следующие кандидатуры… (имена) . А право вскрыть конверт с именем победительницы предоставлено.. (имя) .

Идет торжественная процедура вскрытия конверта, с речами и поздравлениями. Если эта церемония ежегодная, то желательно, чтобы каждый год ее присуждали разным претенденткам, чтобы была интрига, но не было обид.

Ведущий: Наша церемония подошла к концу, но наше восхищение виновницами торжества – бесконечно! Каждая из присутствующих дам достойна всех этих номинаций сразу!

Ведущая: Конечно, номинации были очень условны, и никто не относится к ним серьезно, это просто форма поздравления и повод всех развлечь!

Ведущий: С праздником, дорогие женщины!

Ведущая: Всего вам самого лучшего, весеннего и прекрасного!

Ни одна корпоративная вечеринка не может обойтись без специальных конкурсов. Сценарии на такие мероприятия обычно составляются инициативной группой работников.

В зависимости от повода застолья придумываются шуточные розыгрыши призов . Одним из популярных развлечений на вечеринках является награждение сотрудников номинациями. Преподнести такую забаву можно в оригинальном виде.

На каждом предприятии найдется работник, отличающийся от других своими качествами. Это можно сказать про любого сотрудника.

Номинации на звания продумываются заранее, также приобретаются специальные награждения в виде нестандартных предметов.

Рассмотрим популярные варианты номинации для награждения сотрудников:


При последнем варианте награждения неплохо организовать специальные атрибуты – приобрести красную ковровую дорожку, закупить игрушечные статуэтки Оскара.

Оригинальные награды для разных профессий

В зависимости от названия номинации, стоит также вручить сотрудникам поощрительные призы. Такой ход поможет значительно сблизить и раскрепостить коллег, что необходимо для успешного проведения мероприятия.

Обратите внимание ! В номинациях стоит упоминать лишь те профессии, которых на самом деле в коллективе быть не может.

В последнее время популярность набирает проведение вечеринок на природе. В таком случае стоит заранее продумать, где расположить призы так, чтобы их никто не заметил.

Рассмотрим варианты наград для разных номинаций:

Номинация Награда
«Копейка рубль бережёт» — для награждения бухгалтеровПрезентуйте коллеге прикольные шоколадные конфеты в виде денежных монет
«Всадник без головы» — для людей, вечно забывающих дома голову, по мнению начальстваПодарите сотруднику блокнот с ручкой для записей и памяток
«Командовать парадом буду я» — подходит для награждения начальникаВ данном случае стоит подарить солидный, но в то же время шуточный презент – например, интересную фигурку короля из мультика
«Специалист по фуршетам» — для работника, организующего банкетыДля презента подойдет магнит в форме пончика или другой еды
«Психотерапевт» — для сотрудника, всегда готового помощь добрым советомОтличный вариант подарка – брелок антистерсс, ведь психотерапевту также нужно контролировать мысли
«Пожарник» или «Спасатель года» — человек, который помогает выйти всей фирме из сложной ситуацииЗажигалка в виде пожарного огнетушителя – отличная идея для подарка
«Покой ему только снится» — для награждения трудолюбивого сотрудникаСувенир в виде зайчика на батарейках порадует коллегу
«Хранитель традиций» — номинация для коллеги, проработавшего в компании длительное времяПодарите сотруднику блокнот с надписью «для экстренно возникших мыслей»
«В шоколаде» — для сотрудника, у которого всегда все получаетсяИдеальным вариантом станет плитка качественного лакомства

Присуждение номинаций на различные праздники на работе

Юмористические номинации можно придумывать не только по случаю юбилей фирмы, но и на такие праздники как Новый Год, 8 марта, день мужчин и другие.

Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов.

Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

  1. 23 февраля . В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений.

    Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды.

    «Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами.

    Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.

  2. 8 марта . Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.

    Например, «Елена Прекрасная» – звание для самой привлекательной дамы офиса, а вариант «Марья Искусница» подойдет женщине, любящей делать подарки своими руками.

    Награждение женщин стоит производить под шампанское и вкусный торт.

  3. Профессиональные праздники . Если фирма состоит из строителей, а накануне как раз отмечается данный праздник можно поиграть с названиями наград.

    Номинация «Что нам стоит дом построить» достанется архитектору, «Мне сверху видно всё, ты так и знай» — начальству, а «Вгонять в краску» — малярам.

Вручение награждение сопровождайте стихами или песнями. Также можно воспользоваться аудиосистемами и включить тематические мелодии по случаю банкета.

Важно ! Не забывайте говорить комплименты и приятные слова при вручении призов – это значительно повысить доверительные отношения в коллективе.

Самые яркие и красочные эмоции остаются после веселых конкурсов и розыгрышей. Постарайтесь разбавить грядущую вечеринку оригинальными нововведениями и впечатления у каждого будут самые незабываемые.

Полезное видео

    Похожие записи

Шутливая подача медали, добрый юмор обязательно поднимут всем настроение. Не останавливайтесь на стандартных подарках, конфетах, цветах. Закажите в нашей компании сувенирную медаль на 8 марта и Вы непременно будете в центре внимания.

Медали на 8 марта — доставьте радость прекрасной половине

Какая женщина или девушка не любит внимание. Окажите особое внимание самому дорогому для Вас человеку — маме, сестре, подруге, жене или бабушке. Сувенирная медаль на 8 марта поможет Вам сделать поздравление незабываемым.

Сувенирные медали на 8 марта станут незаменимым подарком и для коллег. Выразите свои искренние восхищения женщинами и доставьте им радость. Награждение сувенирными медалями в женский день можно приурочить к праздничной программе, конкурсам, премии. Среди большого количества макетов Вы обязательно сможете подобрать медаль для каждой, либо заказать индивидуальный дизайн. На медали можно разместить логотип компании, фирменный слоган и любую необходимую Вам информацию.

Для того чтобы заказать медаль Вам достаточно сделать несколько простых шагов:

  • выбрать понравившийся макет;
  • оформить заказ через форму онлайн-заказа;
  • позвонить в офис и по телефону решить все вопросы;
  • написать нам на электронную почту.

Ждем Ваших заказов и предлагаем Вам ознакомиться с макетами медалей.

Одна из сотрудниц выполняет роль ведущей. Все приглашаются за столы.

Звучит музыка

Ведущая: Дорогие дамы! В преддверии замечательного праздника мы собрались с вами на девичник. Как, впрочем, и во все остальные дни, ведь наш сплоченный женский коллектив уже просто водой не разольешь! Мы не в первый раз собираемся на такие посиделки и, думаю, что отметим наступающий праздник нисколько не скучнее, чем в компании мужчин! Потому что женщину лучше всего знает и понимает только женщина.

Давайте развлекаться, говорить о наших маленьких слабостях, сплетничать о мужчинах и делиться женскими хитростями и секретами! Как поется в песне: «Де-вичник, девичник, мужчина здесь лишний!»

Ведущая: И прямо сейчас мы с вами споем!

Песня «Сегодня праздник у девчат» (на мотив песни «Девчонки» из репертуара Ларисы Долиной).

Текст нужно заранее распечатать и раздать.

Сегодня праздник у девчат,

Сегодня мы в ударе!

И пусть завистливо глядят

Мужчины или парни,

Собрав силенки,

Стоят в сторонке,

Букеты в руках теребят,

Потому что сегодня девчонки

«Оторваться» по полной хотят!

Мы будем петь и танцевать,

Гулять и веселиться,

Мужчин совсем не замечать

И грустные их лица!

Пускай мальчонки

Стоят в сторонке,

Они нам сейчас не нужны,

Потому что мы с вами, девчонки,

На пороге прекрасной весны!

Ведущая:

Сегодня солнце радостнее светит,

Предчувствуя дыхание весны,

И все мечты прекрасные на свете

Сегодня сбыться запросто должны!

Поднимем этот бокал за новую весну! Весной всегда и дышится свободнее, и на сердце веселее. Весной просыпается не только природа, но и чувства, надежды, хорошее настроение. С женским праздником вас и с новой весной!

Стас Михайлов

После тоста: А знаете ли вы, девчата, что если внимательнее оглядеться вокруг, то можно заметить, что при-ход весны предвещает и немало других жизненных перемен! Есть много забавных весенних примет, например. ..

Весенние приметы

Ласточки парой летят — это к сватам!

Снег быстро тает — к покупкам!

Пузыри на лужах — к богатому жениху!

Чихнуть в первый день весны — к веселой жизни!

Ветер с юга — к счастливым переменам!

Ведущая: Так что обращайте внимание, дорогие дамы! Но есть и еще одна неотъемлемая примета весны. Накануне 8 Марта, буквально за день-два, в магазинах просто не протолкнуться. Все потому, что мужчины выбирают для нас подарки, как всегда, в самый последний момент! И довольно часто, если не сказать регулярно, они дарят нам совершенно не то! Женщине нужно что? Все, что сделает ее еще прекраснее и неотразимее.

И сегодня для вас припасены именно такие подар-ки — самые необходимые и практичные в мире!

Играет музыка. Раздаются подарки

Ведущая:

Вижу, все довольны своими подарками! А мне сейчас вспомнилось далекое детство, когда к празднику 8 Марта мы с любовью готовили сюрпризы и подарки для наших мам. ..

Солнышко сияет ясно

В эти вешние деньки,

Дарит теплоту и ласку,

Как от маминой руки!

Давайте же наполним и поднимем следующий бо-кал за мам, пусть они будут долго живы и здоровы!

Песня о маме

Выпивают

Ведущая (после тоста): Девчата, говоря о мамах, в этот день нельзя не сказать о нашей общей второй маме! Я говорю о нашей всеми любимой начальнице! О ней без преувеличения можно сказать только хорошее. Она ведет и направляет всех нас, берет на себя всю ответственность и, так сказать, бросается на амбразуру, защищая наши интересы. Мы так долго подбирали слова, чтобы выразить ей нашу благодарность и восхищение, что получилась целая песня!

Песня о начальнице (на мотив детской песенки «Улыбка» ).

От улыбки нашей леди-босс

Даже самая ленивая проснется,

И никто не станет вешать нос,

Если наша Таня улыбнется!

Припев:

И тогда наверняка

Улетают облака,

А в отчетах исправляются ошибки!

С голубого ручейка

Начинается река,

А начальство начинается с улыбки!

От улыбки нашей леди-босс

На душе всегда становится чудесней!

Несмотря на авитаминоз,

За работу принимаемся мы с песней!

Припев.

Поздравление начальнице на 8 марта:

Вы из таких людей хороших,

Кто лишь присутствием одним

День всякий делает погожим,

А мир — веселым и цветным!

Пусть будет Ваш успех итогом

Всех начинаний и затей,

В душе у Вас мечты о многом,

Пусть сбудутся они скорей!

Тост. Музыкальная пауза

Ведущая (после тоста):

Пусть улыбнется счастье и любовь

Весеннею порою долгожданной

Пусть самый милый, дорогой, желанный

Заботой окружает вновь и вновь!

Вот мы заговорили о самых милых и дорогих, о наших ненаглядных и порой ненавистных — о мужчинах! Частенько в жизни случается так, что мы, слабый пол, берем на себя слишком много и несем это на хрупких плечах… Есть одна народная мудрость: мужчинам нужно позволять быть мужчинами. А насколько мы позволяем им это?

Давайте проверим!

Тест-шутка «Независимы ли вы?»

Ведущая: У меня есть короткий тест для вас. Отвечайте «да» или «нет», хотите— мысленно, хотите — вслух! Итак, начали!

Вы хотя бы раз в жизни…

1) садились за руль?

2) забивали гвоздь?

3) говорили кому-либо комплимент?

4) поднимали багаж тяжелее дамской сумочки?

5) меняли колесо автомобиля?

6) ругались с продавцами в магазине?

7) покупали себе золото?

8) и, наконец, знаете ли вы, что означает слово «пассатижи»?

А теперь расшифруем результаты:

— тем, у кого нет ни одного ответа «да»: мужчина категорически необходим для поддержания хотя бы минимальной возможности выжить в этом сложном мире;

— те, кто ответил «да» на половину и меньше половины вопросов: еще имеют шанс стать самостоятельными и независимыми;

— ответившие «да» на больше половины вопросов: это настоящие русские женщины, которые и коня остановят, и в избу войдут!

Ведущая: Конечно же, тест этот шуточный, но, как говорится, в каждой шутке только доля шутки. ..

А вот что думают мужчины о нас женщинах, сейчас постараемся выяснить.

Музыкальная шляпа

Ведущая: А теперь давайте выпьем за мужчин… Они такие, какие есть — не идеальные, как и мы сами. И давайте мысленно отправим им наш привет и воздушный поцелуй! А можно и не мысленно: знаете ли вы, что по форме отпечатка помады при поцелуе можно судить о намерениях и чувствах? Проверим на салфетках! Если отпечаток получился круглой формы, это означает серьезные стабильные отношения. Если сердечком — страстную любовь. «Бантиком» — легкомыслие и ничего не значащий флирт. А отпечаток квадратной формы озна-чает брезгливость и скрытую неприязнь!

Ведущая: Что ж, мужчинам мы «перемыли косточки». Хорошо, что они нас не слышат сейчас. Но на самом деле, конечно, без мужчин не было бы на земле самого главного счастья — наших детей!

Поднимается тост за здоровье и успехи детей всех присутствующих женщин. Муз. Пауза.

Ведущая:

Отчего мы так любим весенние дни?

Отчего их с надеждой и радостью ждем?

Оттого, что наполнены только они

Необычным, особенным счастьем, теплом. ..

Внимание, леди! Восьмого марта принято дарить женщинам цветы. Да и женщины сами расцветают, как розы! Но мало кто знает, что есть специальный цветочный гороскоп. Сейчас мы узнаем, кто из нас кто, и получится шикарный букет…

Прошу встать тех, кто родился в январе! Вы — орхидеи! Пожалуйста, орхидеи, наполните свои рюмки и послушайте о себе (и так про все месяцы,):

Орхидея (январь)

Кто смел мечтать об Орхидее,

Тот знает — трудная затея:

Она вам сердце разобьет

И горделиво прочь уйдет!

Мимоза (февраль)

Всегда свежа, бодра Мимоза,

Не тратит понапрасну слезы!

Мимоза — девушка-сюрприз,

«Живем лишь раз» — ее девиз!

Лилия (март)

Всем известно: дама-Лилия

Неприступна, как Бастилия!

Но в кругу ее друзей

Нет тусовщиц веселей!

Георгин (апрель)

Чистокровный дворянин

Наш прекрасный Георгин!

Благородство здесь в крови. ..

Но мечтают Георгины

О простой земной любви!

Ландыш (май)

Женщина-Ландыш скромна и учтива,

Очень опрятна и очень красива!

Ей и работать бывает не лень,

И наводить красоту целый день!

Колокольчик (июнь)

Колокольчик всех забавней,

Веселится, как дитя!

Помнит он о самом главном:

Пессимистом быть нельзя!

Тюльпан (июль)

Из каких заморских стран

К нам пожаловал Тюльпан?

Экзотичен, эксцентричен,

Но при этом симпатичен!

Подсолнух (август)

На Подсолнух посмотри:

Прелесть, что ни говори!

Столько в нем идей и планов,

Сколько семечек внутри!

Гвоздика (сентябрь)

Все Гвоздики неслучайно

Обалдеть как хороши:

Лишь Гвоздики знают тайну

Вечной юности души!

Ромашка (октябрь)

Чуть-чуть застенчива Ромашка,

Но пококетничать не прочь!

Она последнюю рубашку

Отдаст, чтобы другим помочь!

Роза (ноябрь)

Много тайн скрывает Роза,

Но одно в ней секрет:

В этом взгляде, в этой позе

Все величие побед!

Лотос (декабрь)

Умеет Лотос убедить,

Прийти-увидеть-победить!

Покой ему лишь только снится,

И есть чем Лотосу гордиться!

Ведущая: Поднимем тост за наш пестрый и на редкость прекрасный коллектив-букет! В нем все цветы так подобраны друг к другу, что замени хоть один — и будет уже совсем не то!. .

И еще раз с женским праздником всех вас, дорогие мои цветочки! Как расцветает весной природа, пусть так же расцветает ваша красота! Пожелаем друг другу счастья, весны, любви, добра!

Самыми сердечными словами,

Полными весенней теплоты,

Поздравляю с первыми лучами,

С праздником любви и красоты!

Радуйте себя, мечтайте, верьте,

Улыбайтесь шире, как сейчас,

Пусть в любое время года сердце

Бьется по-весеннему у вас!

А теперь я приглашаю всех потанцевать!

Обычно процесс празднования в представлении наших мужчин состоит из двух пунктов: подарки и банкет, или, как мы предпочитаем называть это событие в последнее время, корпоратив. Если с первым пунктом мужчины, страшно мучаясь и напрягая всю имеющуюся в наличии фантазию (с оглядкой на наличность в кошельке) все же справляются, то второе организовать посложнее.


Нет, можно, конечно, накрыть стол, прикупить шампанское, вино и шоколадки и как следует попраздновать. Так, чтобы утром глаза вообще не открывались. А что, на работу же не надо! Только почему-то такие праздники и запоминаются обычно тем, что… ничем не запоминаются, кроме количества стопок. Поможем мужчинам: включим фантазию, вспомним детство! Корпоратив начался? За работу, товарищи!

В конкурсе только девушки.

Вы заметили, что корпоративы, где организовано много конкурсов и соревнований, проходят гораздо веселее и запоминаются надолго? Все в наших руках. Подскажем мужчинам несколько идей для проведения конкурсов, причем сугубо тематических – только для женщин.


Первой номинацией с участием всех сотрудниц женского пола может стать такая – «Самая добрая коллега» . Звание присуждается за точное и охотное выполнение капризов клиентов, просьб начальства и коллег. Только не подумайте чего плохого! Коллега-мужчина может попросить, например, налить ему чашечку кофе, и, когда десять дам одновременно бросятся к единственной чашке, зрителям придется разбегаться в стороны, а заказавший кофе рискует быть им слегка политым (мужчины, не надевайте на корпоратив белые костюмы). А если заказчик закапризничает и вместо налитого уже кофе затребует чай, за которым нужно бежать в буфет?…

Номинация «Самая креативная» . Это звание получит та, которая сумеет легко и играючи, без потерь для самочувствия шефа сообщить ему новость о потере важного клиента. Поверьте, с заданием справится только та, которая сможет отыскать в этой новости массу плюсов и обрисовать ситуацию так, что основного минуса директор и не заметит. Правда, давление шефу стоит все-таки померять: вдруг некоторые плюсы покажутся ему минусами?
Следующая номинация понравится всем без исключения мужчинам вашего офиса. Можно даже лучших клиентов пригласить: кто знает, не извлечет ли фирма какую-нибудь пользу… Идея не столь уж нова, но популярностью пользуется неизменной: это номинация «Самая короткая юбка офиса» . В конкурсе участвуют все, а для точности замера лучше использовать обычную офисную линейку. Кто же будет судьей? Выберите наиболее беспристрастного (лучше на всякий случай коллегу постарше). А вдруг инициативу проявит начальник? Какие открываются перспективы карьерного роста участниц! Девушки спорят, жульничают, незаметно приподнимают подол платья.

Строгий судья (с помощником для большей объективности) дрожащими руками фиксирует результаты в офисном журнале, оглашая их для зрителей: «Наталья Семеновна, сто сантиметров! Петрова Марина, девяносто пять!». Наверняка после такого конкурса клиенты будут чаще заглядывать в вашу фирму, а значит, и больше заказывать. А может быть, после конкурса, этак месяцев через девять, вы будете праздновать свадьбу двух коллег и рождение нового потенциального сотрудника вашей фирмы? Появится новая династия. Вырастет молодое поколение работников. Великолепное будущее! Как говорится, чем черт не шутит. Пожалуй, идею не стоит отвергать, шеф ее оценит (и вас, ее предложившую).
Еще одна номинация для прекрасных офисных дам – «Самая юная сотрудница» . Возможно, наименование прозвучит несколько иначе: «Самая легкая на подъем» . Ведь только молодые способны на решительные и быстрые поступки, верно? Биологический возраст тут ни при чем. Не надо требовать копии паспортов в отделе кадров. Устройте соревнование на смелость, скорость и оригинальность. Не исключено, что вы будете очень удивлены: суровая бухгалтер Гертруда Сигизмундовна, дама «немного за пятьдесят», оказывается, быстрее двадцатилетней секретарши Танечки схватит телефонную трубку и легко, мурлыкающим голосом уговорит клиента подождать оплаты товара до начала следующего года. А вы думали, она умеет только кричать: «Премии не будет! Потому что никто не работает!», добавляя про себя «Ну, кроме меня».


Возможно, вы теперь будете гораздо меньше ее бояться. Видите, как корпоратив сближает людей?!
В заключение хотелось бы еще добавить несколько слов о призах.


Не забудьте напомнить мужчинам, чтобы они, организовывая конкурсы, позаботились о призах! Так вы получите не только традиционное подношение в виде тюльпанов, но и множество веселых воспоминаний, а также дополнительный презент в качестве приза за победу в какой-нибудь номинации. Согласитесь, неплохо для одного 8 марта?

шуточные номинации и не только…

Самый главный модный критик» Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза. «Лучший знаток частной жизни» Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное.

Шуточные номинации для корпоративного чествования.

  • « Всадник без головы» — в любом коллективе найдется сотрудник, которому периодически руководство выдает тираду: «Лучше бы ты голову свою потерял!». Это номинация для людей, не ко времени теряющих нужные документы.
  • «Прорыв года» — наверное, и в вашем офисе найдется бесстрашный лидер – смелый и рисковый, который не боится взяться за выполнение новых задач и сплотить вокруг себя группу энтузиастов. Для него эта премия.

Как оригинально номинировать коллег в стихах? Представляем подборку шуточных номинаций в стихах для награждения сотрудников:

  • Для первой красавицы в вашем коллективе:

Глаза, как море, отражают И блеск, и неба голубой разлив, И губки сочностью пылают, И ротик дьявольски красив!

  • Номинация лучшему финансовому директору:

Мани, мани, мани, мани, Я финансовый магнат: Троячок лежит в кармане — Доллар, евро и манат.

Награждения на корпоративе — шуточные номинации и не только…

Внимание

Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.

  • «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно. И это заведующий хозяйственной частью.

Подготовка к церемонии Для организации такого важного мероприятия необходимо провести качественную подготовку.


Она включает несколько этапов:
  1. Организационный. На нём создаётся творческая группа, которая будет заниматься планированием данного мероприятия. В неё входят молодые и креативные сотрудники коллектива.
    На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др.
  2. Подготовительный.

Мадам жизнь

Это позволит расширить круг общения вашего коллектива, больше узнать друг о друге.Подборка шуточных награждений для сотрудников Предлагаем вам несколько смешных категорий наград для корпоративной вечеринки. Необязательно использовать именно эти номинации. Вы можете легко изменить названия или описание, чтобы сделать веселые премии уникальными для вашей группы и конкретных получателей. Номинации могут быть от «За самоотверженный офисный труд» до «Лучший укротитель мышей», имеется в виду компьютерная мышь.

Последняя номинация лучше всего подойдет вашему сисадмину. Прикольные номинации для женщин: ВНИМАНИЕ! Чувствуете одиночество? Теряете надежду найти любовь? Желаете наладить свою личную жизнь? Вы найдете свою любовь, если будете использовать одну вещь которая помогает Мэрилин Керро, финалистке трех сезонов Битвы Экстрасенсов.Подробнее…

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив в стихах и прозе

Инфо

Спорт для него – это развлечение до седьмого пота и в то же время спорт – это возможность показать свои лучшие качества. Он капитан, тренер и просто сильное плечо – (фамилия, имя, отчество). Мы сделали ход конем и дарим вам рысака. В былые времена за таких отдавали полцарства.


(Приз – игрушечный конь.) Номинация Музаист С XIX века учащихся лицея называли «лицеистами», учеников гимназии – «гимназистами», человека, которого в наше время неоднократно посещала муза, мы решили назвать скромно – «Музаистом»! Творческие люди любят нескромные аплодисменты… Человек-легенда… Властелин слова и хозяин рифмы… (фамилия, имя, отчество).

Прикольные номинации для награждения сотрудников

Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы) «Мастер золотые ручки»: посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в работе любая офисная техника. «Покой им только снится»: Это точно про него или про нее. Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании, Это — блеск в глазах и море энергии, Вон он (она) сидит за соседним столом! «Я оглянулся посмотреть»: Приз мужских симпатий. Женщина удивительная и непредсказуемая, Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь обернуться и посмотреть ей вслед! «Он наш супермен…»: Приз женских симпатий.


Он сильный, мужественный. Самый галантный мужчина нашей компании. «Невыносимая легкость бытия»: Гениальная беспечность и рассеянность.

Шуточные номинации для мужчин. номинации на корпоратив шуточные

Полезный совет При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива. Заключение В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику.

Важно

Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать сплочению коллектива. Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили. Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен.


Интересно, что первоначально он был местом для хр…

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Приз – детская лопатка.) Номинация Человек-оркестр Это самый шумный работник. Если дядю Степу было видно за версту, то этого человека слышно за версту. Его можно занести в Книгу рекордов Гиннеса, но он, к счастью, занесен в другую книгу… учета персонала компании – (фамилия, имя, отчество). (Приз – дирижерская палочка.) Номинация Человек-зажигалка «Алло, пожарная часть? Пожарьте мясо! – Мы не жарим, мы тушим! – Ну тогда потушите!» Самый пожароопасный работник представлен в следующей номинации не потому, что балуется зажигалкой, он в принципе не курит, его энергия и напор сравнимы с огнем, огоньком, который всегда при нем! Это (фамилия, имя, отчество). Мы решили, в хорошем понимании слова, подлить масла в огонь. (Приз – бутылочка оливкового масла.) Номинация Сильное звено Это мужчина со стержнем, который и дом достраивает, и деревья посадил, и сына в школу проводил.
Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся. P.S. Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз. «Ума палата»: Это самая, самая … голова (фирмы), Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница, Это наша умница, эрудит и интеллектуал, Ему по плечу решения самых сложных задач! «Мисс\мистер антистресс»: Это самый, самый спокойный голос компании, Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности, Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова «Хранитель традиций»: Это у него или у нее всегда можно узнать…. .
Виноград – одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток – вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, – (имя, фамилия)! Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия). Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов! Ананас – один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках:Мал ананас, да дорог.Один ананас хорошо, а два – лучше.Назвался ананасом – полезай в шампанское. Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия).

Номинации для награждения сотрудников шуточные на корпоратив

Как известно в поэзии был золотой век, серебряный и даже железный, но благодаря его таланту критики склонны судить, что настает «жемчужный век»! (Приз – сувенир «Жемчужина в сердце». ) Номинация Красота – страшная сила Эти бессмертные слова Фаины Раневской стали названием следующей номинации! В ней представлен человек редкой внешней и внутренней красоты, которая, безусловно, спасет мир! Он притягивает к себе внимание, он служит эталоном, его появление в коллективе – это всегда событие – (фамилия, имя, отчество). (Приз – спасательный круг с надписью «Красота – страшная сила».) Номинация Райский садовник Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека.

Posted On 26.12.2017

Скоро, а именно 13 декабря, филиалу нашей компании в другом городе будет 10 лет!
И директор решил сотрудников филила морально поощрить.

Для этого он мне дал задание – придумать номинации для награждения почетными грамотами всех сотрудников, кто работает много лет, или больше, по сравнению с другими.

Сами дипломы с фирменной символикой будет выдумывать сисадмин, а я должна буду придумать только текст.
Честно говоря, я не знала, с чего начинать – никогда еще я не занималась подобным делом.
Да и людей, про которых я должна буду придумать текст, я никогда не видела, может, только с некоторыми по телефону общалась.

Осложняло дело то, что придумать надо было шуточные номинации .

Ну как узнать, обидится ли человек на мои потуги придумать что-то смешное или повеселится от души?!

Чтобы справиться сэтим заданием, я потребовала у кассира (он еще и типа кадровик) характеристики на каждого сотрудника, кто будет на корпоративе. Всего набралось 10 человек – не так уж и много Уже легче – меньше надо голову ломать!

Итак, на 20 день моих раздумий у меня родилось вот что:

1. Управляющая филиалом.
В номинации «Мать родная» награждается Фамилия Имя Отчество, начальство “городской” вотчины.
Известно, что шеф всегда прав – человеку же свойственно ошибаться. Наша Имя Отчество – настоящий шеф: всегда права!
Настоящая женщина должна
1).Посадить сад;
2).Построить дом;
3).Вырастить детей.
Имя Отчество настоящая женщина! И результат у всех на глазах!

2. Торговый представитель (дочь управляющей филиалом)
В номинации «Яблоко от яблони» награждается Фамилия Имя
Народная мудрость – все хорошее в ребенке от родителей. Все плохое – от отца с матерью.
Имя Отчество – стопроцентная дочь своей мамы: творческая личность, яркая женщина, незаменимый работник!

Шуточные номинации. Почетные грамоты для награждения на корпоративе или выпускном вечере

Старший оператор
В номинации «Палочка-выручалочка» награждается Фамилия Имя.
Ничто так не заразительно для операторов, как смех Старшего оператора!
А если бы Бог хотел, чтобы мы думали только головой, он бы сделал нас колобками. Имя – не колобок: она думает сердцем, чтобы повысить продажи по максимуму!

4.Оператор
В номинации «С миру по нитке» награждается Имя Фамилия.
Имя – истинная леди. Она создает такие условия, при которых мужчине (особенно мужчине-покупателю) остается лишь одно – быть джентльменом… и купить все, что она бы ни попросила!

5. Бухгалтер-кассир (он же кадровик)
В номинации «Война войной – обед по расписанию» награждается Фамилия Имя
Имя ведет здоровый образ жизни: завтрак найди сам, возьми у друга половину его обеда, а ужин отбери у врага.
Ничто так сильно не убивает желание работать как зарплата. А Имя эту зарплату выдает… Но дважды в месяц простительно «убить желание работать»!

6. Водитель
В номинации «Кот, который гуляет сам по себе» награждается Фамилия Имя
Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге.

Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой!
Имя очень любит работу. Довольно часто от Имя можно услышать важные слова (он говорит их в трубку телефона): Не омрачай мой светлый праздник: мне на работу не звони!

7. Оператор
В номинации «Размечтались» награждается Фамилия Имя
Мечты – это планы в уме, а планы – мечты на бумаге.
Эта номинация – большой намек для мужского пола. Ибо красота и стройность Имя – постоянный соблазн всех мужчин, что находятся в непосредственной близости от перспективной сотрудницы.
Нельзя дать всем всё, ибо всех много, а всего мало.

8. Кладовщик-комплектовщик
В номинации «Тайна, покрытая мраком…» награждается Фамилия Имя
Самая таинственная сотрудница в коллективе – никто не знает, что ее так тянет на работу, и отчего такое рвение к трудовому процессу.
Не знаешь – молчи! Знаешь – помалкивай! – Предположительный девиз Имя по данному вопросу. И только по данному вопросу – в остальных делах она очень общительная молодая девушка, что могут подтвердить все ее коллеги.

9. Кладовщик-комплектовщик
В номинации «Проявил себя – закрепи» награждается Фамилия Имя
Имя занимается проявлением себя ежедневно – она много и основательно работает.
Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает!
Бывают такие секунды, когда все решают минуты и длится это часами.
Вот так и проходит рабочий день Имя – и длится это часами…

10. Уборщица помещений
В номинации «Чистота – залог здоровья, порядок – прежде всего» награждается Фамилия Имя
Имя – единственный сотрудник, который знает и активно использует заветную формулу: чистоплотность, это чисто масса на чисто объем.
Такими знаниями не может похвастаться больше ни один работник, что делает честь и вызывает уважение к этой умной и хозяйственной женщине!

Вроде все, получилось и не скучно, но и не совсем весело – это же моральное поощрение, а оно должно быть хоть немного серьезным.
Чтобы люди чувствовали, что ими дорожат, их уважают

16 способов поощрить персонал: от «Оскара» до парковки гендиректора

Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т. д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации

Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

Корпоративная вечеринка не должна быть скучной. Если ведущий праздника не может обеспечить сотрудникам веселье и смех, лучше этот праздник вовсе не затевать.

Конкурсы уже подготовлены, участники команд разобрали костюмы.

НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Но распорядитель вечеринки должен позаботиться и о поощрениях победителям.

Придется составить номинации для награждения сотрудников прикольные на новый год и любой другой праздник.

Шуточные номинации на корпоратив для сотрудников

Варианты шуточных сертификатов для корпоратива подбираются в зависимости от:

    конкурсов;

    деятельности компании;

    тематики мероприятия (новогодняя вечеринка, юбилей сотрудника, досрочное выполнение плана).

Поводов для корпоратива много. Для номинации награждения нужно сымпровизировать небольшую сцену или пьедестал, а стены украсить воздушными шарами, лентами и плакатами.

Обязательно подготовьте музыкальное сопровождение. Лучше всего заранее узнать у каждого номинанта его любимую мелодию и при награждении использовать именно ее.

Заказать шуточные дипломы и сертификаты можно в любой полиграфической фирме. Подобное награждение будет лучше, чем коробка конфет или бутылка шампанского, поскольку оно сохранится у номинанта навсегда и будет долго напоминать о веселом и шумном корпоративе.

Какие могут быть номинации для награждения сотрудников?

    «Лучший папарацци года» – каждому участнику нужно будет в течении 5-ти минут сделать на телефон смешное фото.

    За победу в интеллектуальном конкурсе можно присвоить звание «Он превзошел самого Бурду» . А проигравший в этом соревновании получит прозвище «Натуральный блондин» .

    Номинацию «Лучшая мама года» можно вручить сотруднице, которая частенько уходит с работы пораньше, чтобы забрать ребенка из детского сада или отвести на музыку.

    Самому капризному коллеге подойдет «Лицензия на осуществление капризов» .

    На звание «Настоящего мужчины» может претендовать любой представитель сильного пола компании.

Грамотно подобранные номинации для награждения сотрудников действуют не хуже материальной стимуляции. Что вручить работникам, чтобы они надолго запомнили событие, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Зачем нужны номинации для награждения сотрудников?

Награждение сотрудников – эффективный инструмент нематериальной мотивации. Не каждый мечтает получить премию, ведь ценности людей отличаются. Главное, не награждайте одних и тех специалистов из года в год, в противном случае это приведет к конфликтам, снижению лояльности.

Присуждайте титулы на корпоративах, когда большая часть сотрудников собирается вместе. Выбирайте почетные звания, связанные с родом деятельности, особенностями характера или опирайтесь на другие критерии. Следите за тем, чтобы прикольные номинации для награждения сотрудников не оскорбляли и не унижали.

Обратите внимание!

В период кризисных явлений, когда компания не может начислять премии и выдавать материальные бонусы, используйте интересные номинации для награждения сотрудников. Организуйте мероприятие, чтобы повысить вовлеченность персонала.

Какие критерии учитывать при выборе номинаций для награждения сотрудников?

Составьте и согласуйте с вышестоящим руководством описания заслуг и достижений, применимые к разным категориям лиц: для менеджеров, специалистов, рядовых исполнителей. Подбирайте шуточные и серьезные номинации для награждения сотрудников. Проявите смекалку, подумайте, что лично вы запомнили в деятельности человека за определенный промежуток времени.

Успехом топ-менеджера считайте реализацию сложного проекта. Исполнителей награждайте за то, что они много или безотказно работали, а специалистов – за быстрое решение текущих задач.

Присуждая номинации на корпоратив шуточные, описывайте заслуги персонала вариативно – перечисляйте несколько признаков, по которым решили наградить. От ваших слов зависит то, как другие сотрудники, не получившие приз, отнесутся к ситуации. Перечисляйте реальные успехи, не проявляйте личного отношения. Субъективное мнение демотивирует людей, оставшихся вне поля вашего внимания.

Выбирая номинации для сотрудников на корпоратив, посоветуйтесь с коллегами, которые не относятся к руководству. Пусть они предложат варианты, выделят сотрудников, чьи заслуги им запомнились. Невозможно учесть мнение всех, но если вы в затруднительном положении, организуйте онлайн-голосование или письменный опрос.

Совет от редакции:

Будьте готовы к тому, что шутливые номинации для корпоратива и нематериальные призы могут вызвать негатив. Заранее отработайте линию поведения, чтобы успокоить недовольных сотрудников. О том, как подготовить , читайте в журнале «Директор по персоналу».

По материалам форума

Что делать, если сотрудники негативно воспринимают нематериальное поощрение?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Оксана Вилинская,
эксперт по управлению персоналом, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело».

Варианты серьезных и шуточных номинаций для сотрудников на корпоратив

Выбирайте смешные номинации для сотрудников на корпоратив, соответствующие тематике вечеринки. Дополняйте их конкурсами на скорость выполнения задания, переодевание и прочими. Проводите задания, интересные сотрудникам. Учитывайте пол, возраст, другие параметры.

Продумайте шутливые номинации для награждения сотрудников, которые запомнятся надолго, мотивируют работать лучше или продолжать в том же ритме. Не забывайте о правилах этикета, чтобы работникам не было стыдно перед коллегами.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: прикольные варианты
  • «Копейка рубль бережет» – подходит бухгалтеров. Презентуйте шоколадные конфеты в виде денежных монет.
  • «Всадник без головы» – для людей, забывающих выполнить первостепенные задачи. Подарите блокнот с ручкой для памяток
  • «Командовать парадом буду я» – оптимальный вариант для награждения руководителя. Подарите солидный, но шуточный презент. Подойдет корона, фигурка короля из мультика.
  • «Специалист по фуршетам» – для работника столовой, заведения общественного питания и т. д. Для презента выберите небольшой магнит в форме еды.
  • «Психотерапевт» – для сотрудника, готового помощь добрым советом. Подарите брелок антистерсс, ведь психотерапевту нужно контролировать мысли .
  • «Спасатель года» или «Пожарник» – для человека, помогающего выйти всей фирме из тяжелой ситуации. Зажигалка или статуэтка в виде пожарного огнетушителя станет отличным презентом.
  • «Покой только снится» – для награждения трудолюбивых сотрудников. Выберите сувенир в виде зайчика на батарейках.
  • «Хранитель традиций» – номинация для специалиста, проработавшего в организации длительное время. Вручите блокнот с надписью или запиской «для экстренно возникших мыслей».
  • «В шоколаде» – для человека, у которого все получается. Идеальным вариантом презента станет плитка качественного шоколада.

Составьте свой список номинаций для сотрудников на корпоратив юмористических. Чтобы у вас было много вариантов, устройте мозговой штурм. Работника, который предложит больше всех идей, наградите. Не критикуйте тех, кто напишет нестандартные номинации, которые вас не устраивают.

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив: смешные варианты


Номинации для награждения сотрудников шуточные в стихах


Отличившиеся сотрудники, показавшие лучшие результаты работы, достойны серьезных номинаций для награждения сотрудников. Вручайте им почетные грамоты, призы. Если компания не испытывает финансовых трудностей, дарите абонементы в спортивный зал, конные клубы, бассейны. Учитывайте увлечения специалистов. Отдельно выделите их заслуги, покажите свое признание. Людям важно слышать похвалу от руководства.

Выберите и номинации, приуроченные к профессиональным и всероссийским праздникам. Дополните корпоратив конкурсами, угощениями. В теплое время года организуйте мероприятия на природе. С помощью них вы сплотите коллектив, усилите мотивацию и добьетесь лояльности. В качестве ведущего приглашайте сотрудника агентства или выбирайте из активных коллег. Принимайте участие в празднике, лично вручайте награды.

Несмотря на то, что вы выбираете номинации для награждения сотрудников шуточные, люди воспринимают их серьезно. Будьте креативны, но рассудительны. Если вы обидите сотрудника, он запомнит это надолго. Лучше вручить блокнот, ручку, грамоту, чем подобрать нестандартную номинацию и подарить ненужный сувенир.

Награждение в шуточных номинациях, как правило, является весёлым завершением официальной части развлекательной программы. Оно разряжает обстановку и вносит в мероприятие праздничный настрой.

В каждом коллективе всегда можно выделить человека, который опаздывает, или всех веселит, или хорошо танцует, кто самый эрудированный и т.п. Это и будет вашей подсказкой в номинациях. Постарайтесь, чтобы номинации не повторялись.

Варианты шуточных награждений

  • медали
  • грамоты, дипломы
  • статуэтки типа «Оскара»
  • забавные удостоверения
  • майки с уникальными надписями
  • кружки

Всё это можно заказать в специальных местах, а если есть умельцы, то сделать самим.

Ещё идеи:

  • Можно приобрести детские куклы из серии Барби и Кен и украсить их лентами с соответствующими надписями (оригинально, красиво, и такой сувенир многие точно оставят на память).
  • Вариант с фотографиями: делаете забавные фотопортреты-коллажи каждого выпускника (обрабатываете их в фотошопе и делаете соответствующие надписи на них, например: «Мисс Очарование», «Мистер Интеллект»). Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии – сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.
  • Самый лёгкий и экономный вариант — сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения

Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения.

Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится.

Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение!

Предлагаю вам широкий выбор шуточных номинаций:

Мистер / Мисс

  • Активность
  • Антипунктуальность
  • Амазонка
  • Антистресс
  • Артистичность
  • Беспечность
  • Борец за справедливость
  • Весельчак (Шутник)
  • Волшебный голос
  • Всезнайка
  • Бесстрашная воительница
  • Гениальность
  • Генератор идей
  • Грация
  • Деликатность
  • Диджей
  • Доброта
  • Добросовестность
  • Добродушие
  • Дружелюбие
  • Душа компании
  • Загадка
  • Затейник (Затейница)
  • Звезда эстрады
  • Изысканность
  • Изящество
  • Интеллект
  • Искатель приключений
  • Киноман
  • Кокетка
  • Компромисс
  • Красавчик
  • Красноречие
  • Креативность
  • Крутым парням все по плечу!
  • Лёгкость бытия
  • Лучшие бицепсы
  • Любимчик женщин
  • Любитель животных
  • Любознательность
  • Меломан
  • Мечтатель
  • Модель (Супермодель)
  • Мудрость
  • Наблюдательность
  • Настоящий Джентльмен
  • Настоящая леди
  • Находчивость
  • Неординарность (Неординарная личность)
  • Непредсказуемость
  • Непоседа
  • Обаяние
  • Обворожительность
  • Образец интеллигентности
  • Общительность
  • Оптимизм (Оптимисс и Оптимистер)
  • Оратор, или глас народа
  • Оригинальность
  • Ответственность
  • Отзывчивчивость
  • Очарование
  • Позитив
  • Политический комментатор
  • Популярность
  • Похититель женских сердец
  • Психотерапевт
  • Приколист (Приколистка)
  • Рассудительность
  • Решительность
  • Романтик
  • Рыцарь
  • Сердцеед (Сердцеедка)
  • Сказочник
  • Скромность (Скромняга)
  • Сообразительность
  • Спортсмен (Спортсменка)
  • Справедливость
  • Стиль
  • Стройность (Стройняшка)
  • Таинственность
  • Тайный советник
  • Тактичность
  • Танцор
  • Творческая личность
  • Уверенность
  • Улыбка
  • Фантазер
  • Хитрюга
  • Хохотушка
  • Щедрость
  • Энергия
  • Эрудит
  • Юморист
  • Мистер «Я занят»
  • Трудно быть богом
  • Война войной, а обед по расписанию
  • Отчаянный Сушкогрыз
  • Заядлая Кофеманка
  • Лучший Чипсоед
  • Заслуженный Мастер фэн-шуй
  • Богиня соцсетей
  • Фото-монстр
  • Интернет-маньяк
  • Просто Богиня
  • Светлая голова
  • Просто Гений
  • Компьютерный гений
  • Наша Муза
  • Мастер золотые ручки
  • Мистер Бин
  • Дюймовочка
  • Русалочка (самые длинные волосы)
  • Ковбой Джо и т. д.

Церемония награждения номинантов

Как можно обыграть ту или иную номинацию на церемонии награждения? Предлагаю варианты для некоторых номинаций:

Номинация «Мисс (Мистер) Антистресс»

Это самый спокойный человек в коллективе. Общение с ним вводит вас в состояние умиротворенности, поэтому вам хочется общаться с ним (с ней) снова и снова…

Номинации «Мистер Весельчак и Мисс Хохотушка»

От хандры и всех напастей
Смех — вот главное лекарство!
Победителями в этой номинации становятся _____________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Легкость бытия»

Гениальная беспечность и рассеянность. Обладает великолепным талантом всегда и везде опаздывать, но всегда и везде успевать! Как у него (неё) это получается?

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Любознательность»

Это самый любознательный человек в коллективе. Это именно он (она) будет до последнего выбивать из вас всю информацию про всё-всё-всё…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Оратор, или глас народа»

Он (она) — самый красноречивый человек, который не боится выступить от лица коллектива…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Ответственность»

Несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы и рост цен на золото и нефть, всегда появится в нужном месте и в нужное время. За ответственное отношение к распорядку дня

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Солнышко»

Неважно, какая сегодня погода,
Пусть даже на улице дождик идет,
В душе и на сердце легко в непогоду,
Когда с вами рядом солнце живет.
Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Любой корпоратив – это всегда отличный повод собраться в одном месте всем своим рабочим коллективом. И, конечно, для того чтобы вечер удался, лучше всего придумать веселые конкурсы с поощрительными призами и шуточные номинации. Как правило, названия номинация напрямую связаны с тематикой мероприятия, например, с 23 февраля. О том, какие названия номинаций придумать для мужчин, мы и расскажем в этой статье.

От чего зависят названия номинаций?

Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки. Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов. В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин. Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива?

«Самый опаздывающий сотрудник года»

Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:

Будильник прозвонит с утра,

Вставай, вставай! Уже пора!

Но только он не может встать,

Ему так хочется поспать.

Он на работу не спешит,

Он долго нежится и спит.

Как только видит, что проспал,

Бежит к такси, но снова опоздал.

Ну что ж, с кем не бывает?

Свою награду заслуженно он получает!

Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так. В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.

«Самый болеющий работник года»

В такой номинации может победить работник организации, который регулярно болеет и находится по любому поводу на больничном. В данном случае речь идет не о тех сотрудниках, у которых имеются хронические заболевания или реальные проблемы со здоровьем, над которыми уж точно не стоит смеяться. О номинантах, выдвигаемых на данную награду часто говорят, как о «мнимых больных» или о том, что они «страдают воспалением хитрости».

Просыпается с утра, вот беда.

Разболелась у него голова!

То живот, то спина заболит,

То ангина, то грипп, то колит.

На работу он не пойдет,

Сто причин назовет.

На работу он позвонит,

В трубку покашляет и похрипит.

И так каждый день он страдает,

За это награду и получает.

В качестве награды в этой номинации для сотрудников – шуточные призы в виде большой аптечки с красным крестом.

«Самый бережливый сотрудник фирмы»

В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее – в целях экономии).

Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.

«Самый главный дамский защитник»

Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива. Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей.

«Мастер чайной церемонии»

Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как «Мастер чайной церемонии». Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время». Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т.п.

На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее.Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников.

«Птица-Говорун»

Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание – золото».

«Главный психотерапевт фирмы»

К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать. Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором.

Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т.п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар».

«Король соцсетей»

Подобные номинации на корпоратив – шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную трудовую деятельность, а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.

«Самый главный модный критик»

Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза.

«Лучший знаток частной жизни»

Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное. Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь.

«Самый большой партизан месяца»

В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев – трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года»

В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте. Например, наградить менеджера среднего звена, который решил задачу за 5 класс ребенку главного инженера; за быстрый и результативный поиск решения при работе с принтером, который зажевал бумагу и так далее.

«IT-маньяк месяца»

В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий. О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах».

Напомним, что все номинации на корпоратив – шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний. Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно.

Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.

Название номинаций для награждения | nkpay.ru

Ваши ученики преуспевают благодаря признанию их достижений, обретая уверенность, которая в дальнейшем поможет им справиться с более сложными задачами. Будьте инициативны и контролируйте поведение детей в положительной, воодушевляющей манере. Вы можете делать это, создавая различные номинации для награждения школьников за особые и даже не особые заслуги. Премия хорошего гражданина. Итоговое награждение учеников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Номинации 2014 г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Номинации для награждения сотрудников. Веселые номинации для награждения сотрудников

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Остается совсем немного времени до того дня, когда приходит пора прощания со школой — выпускной вечер. Последний школьный день, вступление вчерашних учеников во взрослую жизнь — это всегда очень важное событие, как для самих молодых людей, так и для их родителей и учителей. Чтобы этот праздник стал более ярким и незабываемым, можно придумать приятные и немного забавные номинации друг для друга с церемонией награждения. Предлагаю вашему вниманию варианты проведения этой церемонии, рекомендации и примерный сценарий награждения, а также подборку возможных номинаций более !

Награждение в шуточных номинациях, как правило, является веселым завершением официальной части развлекательной программы. Оно разряжает обстановку и вносит в мероприятие праздничный настрой. Для проведения этого развлечения вам понадобится обговорить все подробности заранее с классным руководителем или с самими выпускниками и подобрать соответствующие номинации. Узнайте у них, кто из ребят как проявил себя на протяжении учебных лет. Ведь в каждом классе всегда есть те, кто опаздывает, кто всех веселит, кто хорошо танцует, кто самый умный и т.

Это и будет вашей подсказкой в номинациях. Постарайтесь, чтобы номинации не повторялись. Сохраняйте интригу. Как показывает опыт, выпускникам очень нравится такое награждение. Главное — юмор и тактичность!. Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии — сувенир готов! Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания. Название номинаций для награждения Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай.

Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения. Очень важно, чтобы номинации понравились всем: и зрителям, и родным, и, самое главное, самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение!. Варианты номинаций. Церемония награждения номинантов Как можно обыграть ту или иную номинацию на церемонии награждения?

Обладает великолепным талантом всегда и везде опаздывать, но всегда и везде успевать! Как у него нее это получается? Выпускной ,. Елена, идеи очень интересные. Подготовкой грамот, Юля , подскажите стоимость для медалек с номинациями? Саша болычев это мистер красноречие. Показать ещё сообщения.

Названия номинаций для награждения

Человеку, однажды устроившему миниатюрный пожар в пепельнице, можно выдать документ, подтверждающий то, что он — пожарный. Любительнице кошек будет приятно получить удостоверение в том, что она — профессионал-специалист высшего уровня Всемирной организации кошколюбов им. Подобные номинации можно использовать для награждения как взрослых, так и детей. Присвоение авторства Использование в награждении документа, присваивающего авторство, — один из вариантов прикольных награждений.

Комплект предлагается в электронном виде — вам нужно будет самим распечатать выбранные грамоты на цветном принтере формат листов при печати А4. Также обращаю внимание, что в данном комплекте вы сможете отредактировать только текст грамот, изображения не подлежат замене и редактированию. Формат комплекта: почётные грамоты формата А4 — 70 стр.

Все чаще на школьных праздниках звучат не совсем стандартные поздравления-номинации. Подобные забавы — прекрасный способ оживить торжественный вечер и внести нотку хорошего настроения и юмора. Готовясь к вручению веселых титулов, стоит помнить простые правила. Главное — шуточные номинации для учителей должны быть лаконичными, пространные пояснения лучше исключить, иначе церемония награждения затянется.

Название номинаций для награждения школьников

Шуточные номинации на 8 марта для женщин — в данной статье мы посоветуем вам какие забавные номинации выбрать для церемонии награждения на вашем корпоративе. В данной статье мы постарались систематизировать и обобщить популярную информацию по шуточным номинациям. В итоге у нас получилась более четкая классификация разных номинаций к различным шуточным церемониям награждения. Такие забавные и интересные номинации обязательно останутся в памяти ваших коллег приятными воспоминаниями. Данный вариант шуточных номинаций отлично подойдет для праздничного застолья без какого-то определенного сценария, тематики или задумки. В данном случае у конкурса и выигранных или присужденных номинаций функция больше развлекательная, а цель — красиво и оригинально вручить подарок и поздравить с праздником. Если вы хотите повысить градус искрометности шутливых номинаций, то можно использовать такие номинации как:.

Прикольные номинации для награждения: варианты

Войти через uID. Номинации на выпускном в начальной школе являются долгожданным моментом на празднике. Ребята с удовольствием получают грамоты или дипломы, и неважно, будут ли при этом шуточные номинации или серьезные. Предложенные ниже примеры обязательно найдут прототипы в любом классе. Момент награждения станет для детей самым светлым и запоминающимся на празднике.

Почетные грамоты для награждения — готовый оригинальный комплект идея и её воплощение принадлежит исключительно сайту super-positive.

Корпоративные праздники являются неотъемлемой частью рабочей жизни любого коллектива. Они бывают приурочены к официальным праздникам и торжествам, посвящённым знаменательным датам компании. Во время таких мероприятий проводится премирование членов рабочего коллектива. Номинации для награждения сотрудников можно выбирать в зависимости от личных качеств работников и в соответствии с тематикой проводимого праздника.

Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе

Войти через uID. В последнее время доброй традицией стало вручение шуточных грамоты по шуточным номинации для учителей и учеников. Эту идею можно “пристроить” под любой сценарий.

В данной статье даны профессиональные рекомендации по созданию собственных номинаций для награждения сотрудников и написанию текстов награждения. Немного терминологии: Номинация – это фраза, выражение или эпитет, которые характеризуют или отражают качества и достижения людей, их уровень профессионализма, а также различные критерии оценки в рамках определенного события или конкурса. Корпоративные награды условно можно разделить на две категории, где использование этого термина проявляется по-разному – прямо или косвенно:. Награды за достижения или за победы в корпоративных конкурсах, либо при подведении итогов. Награды признания заслуг и качеств в честь значимых событий в жизни компании, их сотрудников, а также партнеров. К таким событиям относятся юбилейные даты, праздники.

Женские номинации. шуточные грамоты для награждения.

Традиция проведения разных шуточных церемоний награждения очень популярна сегодня на школьных выпускных. Самое сложное — это, конечно же, придумать номинации, в которых будут награждены те или иные выпускники. И поскольку ни один выпускник не должен остаться без своей награды, номинаций нужно собрать как можно больше. Впрочем, если церемония планируется общешкольная и награждать нужно выпускников сразу нескольких классов, то индивидуальные номинации можно заменить групповыми. Активное участие в подготовке шуточных номинаций для выпускников могут принимать как учителя, так и активная группа самих выпускников.

Приложение 1 Перечень номинаций, по которым предоставляются гранты. Шуточные Номинации Для Награждения Сотрудников Детского Сада – promalprf.

Сборник номинаций для награждения сотрудников. Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград. Дата обновления

На корпоративах сегодня активно используются шуточные номинации для награждения. Они разряжают обстановку, вносят в мероприятие праздничный настрой. Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай.

Часто они тоже нуждаются в наградах и медалях — номинанты ведь настоящие, не шуточные! Вот здесь я описала, как саму медаль быстро и просто сделать. Но медаль ведь можно вручать не только за то, что хорошо открыл шампанское, а почти за что угодно, только цель поставьте. Хоть номинации шуточные, но их объявление так оживляет атмосферу и концентрирует внимание всей компании, что можно весь праздник построить только на одной номинации конкурсов, которые даже и не проводились.

Если вы решили провести шуточную церемонию награждения на выпускном в детском саду, в первую очередь подумайте, чем именно вы будете награждать сотрудников ДОУ.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Остается совсем немного времени до того дня, когда приходит пора прощания со школой — выпускной вечер.

Близится корпоратив в честь XX-летия компании, поручили придумать номинации для награждения сотрудников. Ну для каждого сотрудника можно опираться на личностные качества, с этим, думаю не будет вопросов, а вот с креативными номинациями для каждого отдела у меня возникли проблемы. IT-департамент Антивирус компании Главные хакеры компании Компьютерных дел мастера Отдел Укротителей мышей Властелины интернета, жёстких дисков и сетевых ресурсов Защитники виртуального фронта Отдел мышкоблудов и клаватюков Call-центр Глас компании Девочки по вызову Отдел Говорунов помните, Птица говорун отличается умом и сообразительностью Финансовый отдел Самый экономный отдел Повелители финансов Куркуляторы компании соединение слов калькулятор и куркуль Отдел управления кадрами и трудовыми отношениями Кузница кадров Охотники за головами Всевидящее око Совесть компании Дневной дозор Отдел рекламы Генераторы идей компании РеклаМастера компании соединение слов реклама и мастера Надежда компании

Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, полимерной глины или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину. Медали с юмором Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста.

Комических номинаций для награждения друзей, сотрудников, детей во время веселых мероприятий

Сегодня корпоративные номинации активно используются для корпоративных наград. Они разрядят атмосферу, привнесут праздничное настроение в мероприятие. Номинации на награду могут отражать индивидуальные черты награждаемого персонажа, его деловые навыки или опираться на единичный, но хорошо известный случай.

Статуэтки памятные

Для шуточных наград используются самые разные способы: выдаются забавные удостоверения личности, в которые для придания индивидуальности наклеиваются забавные фотографии номинированных самодельных медалей или фигурок типа «Оскар».

Название номинаций на присуждение статуэтки кошки может быть одним из следующих: «Кошка, идущая сама по себе» – золотая статуэтка; «Кот, идущий сам…» – серебряная статуэтка; «Кошка гуляет…» – бронзовый приз; «Кот» – фарфоровый приз.

Фигурки на презентацию легко купить в магазинах. Но вы можете сделать их самостоятельно из соленого теста, полимерной глины или гипса. В редких случаях можно даже прибегнуть к глине.

Медали с юмором

Медали также можно заказать в специальных местах, они могут быть изготовлены из картона, гипса, полимерной глины, глины, конфетной фольги и соленого теста.

Что касается самого момента вручения медалей, то здесь вместо шнурка идут ленты, бинты, даже колготки – все зависит от того, чем была вызвана награда.

Если номинации на награждение медалью связаны с тем, что работник с удовольствием и оперативно оказывает помощь коллегам, медаль можно назвать «Лучший работник скорой помощи» и повесить на повязку. Если подарить девушке, однажды попавшей в неприятную ситуацию, когда в течение рабочего дня она вышла из магазина за покупкой колготок, медальку, увешанную этим аксессуаром, все будут восприняты с восторгом.Однако очень важно быть уверенным, что девушка сама не обидится и отнесется к этому моменту с юмором.

Дипломы к награждению

Часто для вручения дипломов используются номинации, чтобы наградить сотрудников шутками, например: «Диплом вручается лучшему генератору творческих идей за рационализаторское предложение по использованию естественного водоема во дворе, в общей гостиной – лужи, как мини-бассейн ». Подобные справки могут быть выданы и по другим причинам: за оригинальное использование отвертки в качестве штопора или стопку документов вместо подушки.Конечно, эти тексты тоже следует применять только к людям, которые умеют смеяться над собой без раздражения и других негативных переживаний.

Веселая номинация для награждения друзей

А вот и комические номинации из сериалов «Мисс Грейс», «Мистер Грейс». Ботаник »,« Миссис. Компромиссис »и другие. Для награждения можно использовать как сертификаты и дипломы, так и статуэтки.

призов в этих категориях можно приобрести в магазинах или сделать самому. Это может быть очень круто, если в качестве исходного материала вы возьмете детские куклы из серии Барби и Банка.Например, статуэтку «Мисс Грейс», которую дарят самой очаровательной даме коллектива, можно сделать из такой куклы, украсив ее лентой с соответствующей надписью.

Шуточные сертификаты

Крутая номинация можно использовать для награждения, выдачи творческих сертификатов. Человеку, однажды устроившему миниатюрный костер в пепельнице, может быть выдан документ, подтверждающий, что он пожарный. Любительница кошек будет рада получить сертификат о том, что она профессиональный специалист высочайшего уровня Всемирной организации любителей кошек.Куклачева. В таких номинациях можно награждать как взрослых, так и детей.

Атрибуция

Использование при присуждении документа о присвоении авторства – один из вариантов получения крутых наград. Вы можете использовать любимые фразы отдельных людей, например: «Авторские права на крылатую фразу« Я занят, или вы не видите? » “Подтверждено. Отныне все, кто посягнул на эту интеллектуальную собственность и использует это выражение без разрешения автора, обязаны уплатить ему штраф в размере 50 копеек в валюте по действующему курсу.”

Награждение детей

Каникулы для детей также предполагают вручение призов, медалей, статуэток, грамот и грамот. Кроме того, на веселых мероприятиях можно выбирать королей и королев. Детские номинации на награждение могут быть самыми разными.

«Стас Яковец стал королем в номинации« Самый загадочный человек праздника »! Он отгадал на утреннике (или решил) наибольшее количество головоломок. Поэтому на его голову поднимается королевская корона и присваивается статус Короля Риддла! ”

Могут быть избраны Королева Улыбки, Обаяния, Мудрости и Король Гения, Мечтатель или Чипоед.А соревнование, предшествующее награждению King Chipsoid, понравится абсолютному большинству присутствующих, поскольку предполагает на скорости съесть порцию любимых детьми чипсов.

Помимо всем известных призов очень положительно воспринимаются футболки с уникальными надписями, которые можно как заказать, так и изготовить самостоятельно.

Очень важно, чтобы в номинациях на вручение призов или вручение памятного или ценного подарка понравились все: и зрители, и родные, и самые награжденные.Не стоит смеяться над человеком с больной гордостью или без чувства юмора, чтобы не обидеть его и не нанести травму.

140 Лучшие идеи для признания сотрудников

Признание сотрудников – это демонстрация признательности сотрудникам за их работу. Это может быть формальный процесс, например, в инструменте коммуникации, или неформальный процесс, побочный разговор между менеджером и сотрудником.

Признание сотрудников может проявляться в различных формах и в различных мероприятиях, в том числе в годовщинах заслуг сотрудников или присуждении награды «Сотрудник месяца».Признание, исследование показало, что около 49% людей покинули компании из-за того, что их не признали.

Таким образом, все, что может сделать компания, будет хорошо принято. Ниже приводится постоянно растущий список лучших идей признания сотрудников. Если у вас есть идеи или истории успеха, присылайте их нам.

Фонд поощрения сотрудников

Основы – это осмысленное понимание и создание супервеселой культуры. Убедитесь, что вы делаете это, чтобы сотрудники ценили и удостоверились, что признание сотрудников не имеет неприятных последствий.

  • Празднование юбилея и дня рождения сотрудников

    Тип признания сотрудников номер один – это программа признания услуг. На дни рождения многие компании могут просто подарить каждому сотруднику поздравительную открытку. Мыслите нестандартно. Попробуйте использовать поздравительные открытки от некоммерческих организаций, например BirthdayWishes.org.

    Попробуйте связать свою компанию с благотворительностью, чтобы повысить вовлеченность персонала.

    Сотрудник, входивший в мою рабочую команду, проработавший в компании около 40 лет, был награжден банкетом в честь признания и щедрым бонусом за его приверженность компании.Первоначально этот человек пришел в компанию в качестве продавца запчастей, который собирал и перевозил запчасти между нашими предприятиями. В конце концов, упорно работая в компании, он стал инженером по материалам. Этот человек был признан таким образом, который меня действительно поразил; им было оказано огромное уважение. Они получили целый банкет и награду.

    – Риз Азза в Боинге

    Недавно мне исполнилось 5 лет работы с моей компанией.Мой менеджер и коллеги удивили меня, устроив вечеринку в офисе с едой, приготовленной в моем любимом месте для обеда. У них также была сделана небольшая табличка, которую я сейчас выставляю в своем офисе. Для меня это был очень приятный сюрприз, так как я не ожидал, что отпразднует такое короткое время.

    – Сотрудник Walter Energy

    У меня был коллега, который всегда помогал нам по утрам. Принеси нам кофе и пончики, чтобы избавить нас от неприятностей.Парень был великолепен и всегда делал такие мелочи. Однажды менеджер решил отплатить ему особым образом. Он сразу же повысил его в должности в день своего рождения.

    – Сотрудник PC Parlor
  • Твердый путь к продвижению

    Наличие четкого определения того, что нужно для того, чтобы подняться в компании, жизненно важно для признания ваших сотрудников. Например, идеи программы поощрения сотрудников ресторана Chipotle основаны на быстром и понятном пути к повышению и новым должностям.Если нет четкого пути, продолжайте продвигать перспективных людей.

    Меня наняли поваром, и я много работал. Затем к власти пришло новое руководство. После этого меня повысили до помощника менеджера, и я получил признание за то, что делал правильно и хорошо.

    – Шейн из Pizza Hut

    Однажды ко мне подошел мой босс и сказал, что у меня есть все, что нужно, чтобы стать офис-менеджером.Так меня продвинули по службе и заслужили признание.

    – Счет за доставку почтой
  • Ползать, ходить, встречаться с наградами и признанием сотрудников

    От разработки продукта до внутренних программ поощрения сотрудников: если вы начнете со всего, не останется места для сюрпризов. Так что думайте масштабно и начинайте с малого.

    Компании могут начать работу с простым набором функций, основанных на социальных ценностях компании.Каждый месяц добавляются новые функции. Это могут быть номинации, юбилеи, поощрения и автоматические награды.

  • Контрольный список для проверки успешности программы признания сотрудников

    Убедитесь, что ваша компания следует передовым практикам в отношении программы признания и поощрения сотрудников. Если у вас нет программы признания сотрудников, обязательно рассмотрите возможность обращения к нам в Recognize. В качестве альтернативы мы составили список существующих программ признания сотрудников.

    • Ставьте цели и стремитесь
      Важно знать, зачем вы создаете программу признания сотрудников. Это позволяет вам измерить успех.
    • Установка и отслеживание показателей
      Вы также должны определить, какие показатели важно отслеживать. Вы должны быть в состоянии измерить успех вашей программы признания сотрудников. Эти показатели важно определить с самого начала. Это гарантирует, что вы можете отслеживать эти ключевые показатели эффективности.
    • Проведите опросы
      Опрос ваших сотрудников перед запуском программы признания сотрудников жизненно важен для установления стандарта.Также проверяйте каждые шесть месяцев или год. Посмотрите, как со временем меняются ответы ваших сотрудников. Это может быть очень эффективным инструментом, чтобы увидеть, насколько успешна ваша программа признания сотрудников. Это поможет вам найти способы улучшить вашу программу признания сотрудников.
    • Привлечь к участию в программе различные отделы
      Хотя программа признания сотрудников может быть инициирована отделом кадров, вашей программой признания сотрудников необходимо управлять, как и любой другой бизнес-инициативой. Это при участии и работе множества различных отделов вашей компании.
    • Создавайте значки признания на основе ценностей компании
      Вы хотите, чтобы ваши сотрудники получали признание за правильные поступки. Вы можете продвигать те действия и поведение, которые вы хотите, чтобы ваши сотрудники демонстрировали, сосредоточив свои значки признания на ценностях компании.
    • Выделите 0,5% – 2% от фонда заработной платы для вознаграждений
      Определите свой максимальный годовой бюджет для вознаграждений, прежде чем устанавливать денежные значения своих значков и наград. Таким образом, вам никогда не придется беспокоиться о перерасходе бюджета..5 – 2% от фонда заработной платы может показаться большой суммой, но, если вы не думаете, что у вас есть на это бюджет, посмотрите на свой годовой бюджет бонусов. Удалите годовые бонусы и используйте этот бюджет для вознаграждений. Вы будете распространять то хорошее чувство, которое испытывают ваши сотрудники всякий раз, когда они получают премию в конце года.
    • Предлагайте впечатления и наличные деньги
      Хотя сотрудники могут сказать вам, что они предпочли бы наличные впечатлениям или подарочным картам, они с меньшей вероятностью заметят дополнительные 50–100 долларов. Кроме того, опросы показывают, что большинство сотрудников тратят свои денежные бонусы на счета или другие расходы.Если вы предлагаете своим сотрудникам подарочные карты или вознаграждения, основанные на опыте, они с большей вероятностью потратят деньги на то, что им нужно, а не на то, что им нужно. С помощью бонусных баллов или подарочной карты сотрудник может купить что-нибудь, связанное с его хобби. Кроме того, они могут провести некоторое время со своими близкими. Эти воспоминания длятся дольше, чем просто 50 долларов, приколоченных к их зарплате.
    • Постоянно продвигайте свою программу признания сотрудников
      Крайне важно не только продвигать свою программу перед запуском, но и регулярно ее продвигать.Разместите плакаты, раздайте настольные карточки и включите их в свою электронную подпись, чтобы постоянно напоминать людям о программе. Создавайте видеоролики, на которых команда руководителей рассказывает о программе, и опрашивайте сотрудников об их любимом признании, которое они получили. Если у вас есть телевизор в офисе, используйте режим киоска распознавания, чтобы регулярно демонстрировать свои признания.
    • Автономное распознавание встреч и мероприятий
      Другой ключевой аспект – узнавание людей за пределами платформы и поддержание их мотивации.Во время еженедельных встреч менеджеры должны выявлять лучших исполнителей и уделять им внимание. Компания может узнать сотрудника по обширной коллекции значков на встречах в рамках всей компании. Вы можете сделать это церемонией награждения, где вы распечатываете награды и предлагаете бесплатную еду, чтобы убедиться, что все присоединятся.
  • Брендируйте своих сотрудников программа поощрения и признания

    Recognize содержит длинный список названий программ признания сотрудников.Когда вы брендируете программу, вы делаете ее больше, чем просто программу признания. Вы можете назвать это чем-то новым. Это не наша программа признания; это, например, невоспетые герои.

  • Распознавание встречного огня

    Не дайте вашей программе распознавания дать обратный эффект. Не признавайте сотрудников за то, что они уже должны делать, например, за то, что приходили вовремя.

    Все должны приходить вовремя, и они не заслуживают за это награды.Вместо этого признайте, что вы делаете все возможное, например, рано приходите. Кроме того, не забывайте признавать всех, а не отдельных людей. Это может вызвать негодование.

    Пусть признание будет постфактум и спонтанно. Убедитесь, что признание – это просто признание.

    Мой начальник разместил мою фотографию в холле компании как «Наш продавец номер один». Я всю свою карьеру пытался доказать потенциальным клиентам и покупателям, что я заинтересован в решении их проблем и помощи им в достижении успеха.В конце концов, именно поэтому я был продавцом номер один. Но одним взглядом эта картина разрушила всю эту работу: превратив меня в их глазах в человека, чьей целью было продать им, а не того, кто пытается помочь им купить то, что им нужно.

    – Джефф Безос

    Однажды я получил награду за то, что всегда был вовремя. Как ни странно, это получил только я. Менеджеры казались мне действительно счастливыми, но другие сотрудники казались смущенными или даже пренебрежительными.

    – Джон в большом мегамагазине в США
  • Лидерская поддержка вознаграждений и признания сотрудников

    Успешная программа награждения и признания сотрудников начинается с лидерства. Когда присутствует лидерство и есть исполнительный спонсор программы, компаниям необходимо переключиться на следующий шаг. Это включает в себя создание плана коммуникации для руководителей.

    Это означает упоминание в информационном бюллетене или, может быть, награду президента.Более того, если ключевые показатели эффективности руководства будут включены в систему поощрения сотрудников, положительное подкрепление поможет компаниям лучше ориентироваться в достижении своих общих целей.

  • Платите столько, сколько заслуживают ваши сотрудники

    Выплата сотрудникам того, что они заслуживают, – это главный способ, которым компания должна узнавать своих сотрудников. Если ваши сотрудники просят подарочные карты, ваша компания должна платить больше.

    Будьте чувствительны к возможным бессознательным предубеждениям.Постарайтесь объективно оценивать ценность персонала. Уберите деньги со стола, чтобы сосредоточиться на текущей задаче.

  • Прощание с сотрудниками

    Отметьте сотрудников, которые вышли на пенсию или ушли из компании.

    Я работаю в своей фирме юристом с сентября 1986 года. С тех пор я работаю на фирму и ее владельцев. Когда в декабре 2016 года мне исполнилось 55 лет, я решил уйти на пенсию и больше наслаждаться семьей и друзьями.На вечеринке по случаю выхода на пенсию в марте 2016 года я был очень рад получить фотоальбом с фотографиями сотрудников. Я также получил собранную записную книжку, в которой каждый человек предлагал, что делать, чтобы насладиться предстоящим временем. Я также получил подарочную карту в красивую гостиницу.

    – Пенсионер из Соломона и Соломона, ПК

    Ведущий программист нашей компании нашел другую работу с более высокой оплатой.Он был очень важен для нашей организации, но мы также знали, что он заслуживает больше денег, чем мы могли ему предложить. Поэтому мы устроили ему приятную прощальную вечеринку и поблагодарили его за все его услуги.

    – Эрик из Qflow Systems
  • Больше ценностей компании, меньше правил

    Вместо того, чтобы сосредотачиваться на конкретном поведении, сосредоточьтесь больше на ценностях для признания сотрудника. Воображение и творчество подавляются, когда людям говорят, что им делать.Когда HR связывают ценности компании в программе признания, они продвигают ключевые показатели эффективности своего руководства. Отнеситесь к этому упражнению серьезно, поскольку ценности компании могут создать или разрушить компанию.

    Один из примеров – избегать определенных слов в ваших ценностях, таких как веселье или аутентичность. В платформе «Признание вознаграждений и признания сотрудников» ценности компании стоят на первом месте. Администраторы компании Recognize создают значки, которые символизируют ценности компании. С этими ценностями могут быть связаны баллы, которые впоследствии можно будет обменять на подарочные карты и многое другое.

    Recognize содержит постоянно растущий список идей, из которых вы можете выбирать.

  • Продвигать ценности компании посредством значимого признания

    Сделайте ценности компании в вашей программе признания сотрудников видимыми в любое время. Создавайте плакаты о ценностях компании. Создайте в холле большую инфографику о ценностях компании. Сделайте ценности компании действительно частью организации.

    Привяжите ценности компании к признанию.Основная цель 64% программ признания – продвижение ценностей компании. Хотя это не обязательно должно быть вашей главной целью, включение этого является стратегическим преимуществом. Сотрудники отдела кадров становятся партнером высшего руководства для выявления и согласования ценностей и инициатив компании. Фактически, 66% компаний говорят, что программа признания ценностей способствует лучшему имиджу компании. (источник: Globoforce)

  • Перейдем к личному

    Так же, как запоминание имен каждого, проявление заботы – это большое дело.На юбилей или день рождения попросите президента или кого-то из значимых в организации сделать персональный подарок. (источник: 1501 способ вознаградить сотрудников стр. 365)

  • Интегрированное и бесшовное распознавание сотрудников

    Интегрируйте сторонние инструменты в вашу интранет или внутреннюю социальную сеть, например, приложение Recognize. Recognize получает в 8 раз больше подтверждений, отправляемых, когда сотрудники используют его в своем рабочем процессе. Оставаться в рабочем процессе очень важно, и в большинстве случаев это не так сложно.

    Приложение

    Recognize обеспечивает интеграцию с Outlook, Sharepoint, Yammer, Slack и Workplace от Facebook. Если на веб-сайте вашего поставщика распознавания используется адаптивный дизайн, вы можете вставить его как iFrame в свою интрасеть. Сначала вам нужно поговорить с ними, так как необходимо реализовать несколько функций безопасности.

  • Оценка промоутера сотрудника (EPS)

    Компании должны опрашивать своих сотрудников не реже одного раза в год. Знание чистого рейтинга промоутера (NPS) вашей компании считается наиболее важным показателем для продвижения вашей компании вперед.Однако знаете ли вы свой рейтинг промоутера сотрудника? EPS так же важен, как и NPS.

    Glassdoor дает отличные идеи, но не бойтесь находить нужные вещи самостоятельно. Recognize предоставляет постоянный опрос для измерения настроений сотрудников. Опрос часто используется для поддержания вашего авторитета в компании.

  • Стена коллективных наград

    Когда Marin Software добавила киоск распознавания на свои цифровые вывески в вестибюле, одноранговое признание возросло.Когда что-то не так легко увидеть, например, типичная форма признания сотрудников, не стоит ожидать, что сотрудники будут ее использовать. Добавьте поток признаний в реальном времени на плоские экраны компании, чтобы узнаваемость была подчеркнута.

    Создавайте сертификаты за особые достижения. Приложение Recognize обеспечивает автоматическую генерацию сертификата с использованием пользовательской вышивки. Компании могут распечатать их и создать стену, чтобы выделить особые достижения.

    Например, в Hughes Network Systems есть раздел Applause в своей интрасети, демонстрирующий признание (источник: 1501 Ways to Reward Employees pg.245). Nordstrom также размещает благодарственные письма на доске объявлений, чтобы каждый мог их прочитать (источник: 1501 Ways to Reward Employees pg. 246).

  • Составление бюджета

    Для вознаграждений сотрудников настройте бюджет. Исследование World at Work показывает, что средняя сумма, расходуемая на вознаграждения, составляет около 1% от фонда оплаты труда. Однако в среднем люди поступают именно так. Это хорошая идея – предоставлять только 1% дополнительных наград? Это все равно, что сказать, что вы делаете минимальную сумму.Постарайтесь выйти за рамки среднего и сделать 2-5%. Убедитесь, что система вознаграждений позволяет вам не выходить за рамки бюджета и дает равные возможности для всех сотрудников.

    Recognize предоставляет стратегию excel doc для составления бюджета программы признания. Щелкните здесь, чтобы загрузить таблицу бюджета для программ вознаграждения сотрудников ..

  • Новогодний корпоратив

    Корпоративные праздничные вечеринки могут быть чем-то интересным для сотрудников, или их можно высмеивать и избегать.Если вашей культуре не хватает красок, сделайте новогодние вечеринки более яркими, наняв специальный музыкальный исполнитель, комика и т. Д. Заставьте их участвовать в веселых занятиях, таких как фотобудки с реквизитом, артисты на ходулях, конкурсы рисунков, а также вы можете раздавать специальные подарки для сотрудников. Помогите каждому стать победителем и отлично провести время. По возможности не устраивайте вечеринку в честь окончания года в офисе, а вместо этого проведите вечеринку в прохладном месте.

  • Культурные праздники в течение года

    Проводите специальные мероприятия к другим праздникам, а не только к празднованию конца года.

    Строительная компания в Калифорнии проводит День Благодарения для всех своих сотрудников. Все сотрудники получают подарочные карты на 100 долларов в местный продуктовый магазин. Убедитесь, что вы чувствительны к другим культурам. Спросите сотрудников, какие праздники они отмечают и хотят ли они устроить корпоратив. Разрешение сотрудникам демонстрировать свою культуру вовлекает их на личном уровне и дает другим сотрудникам доступ к новым мирам и признательности.

    Другой пример – культурные мероприятия и мероприятия, связанные с разнообразием.Отмечайте индивидуальные различия и особые ежемесячные праздники, такие как Месяц черной истории и празднование Гордости. См. Советы по празднованию Гордости в вашей компании.

  • мобильный

    Смартфоны сейчас являются важной частью рабочей культуры, количество мобильных SaaS увеличилось почти вдвое с 2016 года. Мобильные устройства во многом опережают настольные ПК, и именно поэтому компаниям необходимо уделять внимание мобильным устройствам. Вы должны убедиться, что продавцы знают об этом.

    Команда Recognize прогнозирует линейный рост мобильных устройств в течение следующего десятилетия. Поскольку ИИ выполняет больше работы для сотрудников, люди становятся резервными копиями системы, просто нажимая кнопки. Это может привести к тому, что компьютеры станут больше похожи на планшеты или большие смартфоны.

    Сотрудники могут быть где угодно: стоять на кухне или в парке для собак и работать с планшетом, выпущенным компанией.

    Компании должны иметь конкретную стратегию о том, как обеспечить общение с компанией, основные ресурсы и, да, признание сотрудников на мобильных устройствах.Легкость информации имеет решающее значение для эффективности и уменьшения количества ошибок.

    Когда я встаю до рассвета и готовлю кофе, я не за компьютером. Однако я использую свой смартфон и проверяю Workplace by Facebook, чтобы увидеть последние сообщения нашей компании.

    – Сотрудник, использующий Workplace by Facebook на мобильном телефоне
  • Товарищеское соревнование среди персонала

    Создание беспощадной культуры, в которой люди противопоставляются друг другу, не поможет продуктивности.Однако создание конкуренции в изолированной среде и между группами людей может стимулировать взаимодействие и интерес.

    Корпоративные оздоровительные программы часто включают командные соревнования. Команды продаж имеют таблицы лидеров. Создавайте списки лидеров по локациям или командам. Создавайте конкуренцию не вокруг работы, а вокруг других вещей. Создайте среду, в которой люди хотят, чтобы их команда побеждала.

  • Адаптироваться к разным культурам

    Посмотрите, может ли ваша программа распознавания использовать разные формулировки или функции в зависимости от региона.В Японии сотрудники предпочитают индивидуальное признание, проводимое в частном порядке. Австралия, Латинская Америка, Великобритания и США предпочитают признание социальных работников.

    Я был новичком в компании и все еще привык к условиям, и я до сих пор помню, что я очень много работал для компании днем ​​и ночью. Я до сих пор помню, как будто это было вчера, когда мой менеджер подошел ко мне и сказал, что я получил награду за лучший сотрудник. Это заставило меня почувствовать себя на небесах, и это был самый счастливый момент в моей карьере.

    – Сотрудник Nippon Toyota
  • Включить подрядчиков

    Включите всех ваших сотрудников, которые работают по контракту или не имеют доступа к корпоративной электронной почте. В Recognize мы слышим от многих компаний, которые хотят обеспечить цифровое признание сотрудников своей компании, но беспокоятся, что не смогут связаться с сотрудниками, у которых нет корпоративных адресов электронной почты. Решение состоит в том, чтобы найти способ для этих сотрудников быть на борту и аутентифицироваться с помощью идентификатора сотрудника, чтобы они могли отправлять, получать и использовать распознавания с общих терминалов или своих личных устройств.

  • Государственное и частное признание

    Разрешить признание быть частным или публичным в зависимости от желания получателя. Некоторые люди более интроверты, а некоторые более экстраверты. Сотрудники-интроверты будут ценить личное признание, в то время как более общительные сотрудники с удовольствием выражают и получают общественное признание. Предложите программу, которая дает и то, и другое. Это также верно для признания дня рождения и юбилея. Сотрудники более старшего возраста особенно ценят более частное признание срока пребывания в должности и дней рождения.

  • Признание сотрудников на основе клиентов

    Triumph Property Group использует приложение Recognize для массовой рассылки признания через электронную таблицу отзывов клиентов. Признаны все уровни в организации – от руководства до ремонтного персонала.

    Покупатель признал меня за то, что я оставил мне отличный опыт. Я был полностью шокирован признанием моих коллег и высшего руководства.

    – Джек из спринта
  • Повышение квалификации

    Свяжите признание с профессиональным развитием и повышением квалификации. В книге «People Analytics в эпоху больших данных» автор отмечает, что ежегодные обзоры эффективности неадекватны. Если сотрудник показывает хорошие результаты в течение последнего месяца проверки эффективности, но плохо работает в остальное время года, может показаться, что этот сотрудник отлично работает круглый год.

    Благодаря непрерывному сбору данных о сотрудниках руководство получает реальное качественное и количественное представление об эффективности своих сотрудников. Таким образом, привяжите механизм непрерывной положительной обратной связи к процессу проверки эффективности, такой как программа признания сотрудников на месте

  • Ежемесячное признание сотрудников на проектной основе

    Когда Майкл Уинберн (программный директор HBO) был на Popagency.com в качестве менеджера проекта, он писал потрясающие электронные письма всякий раз, когда проект был завершен.Он благодарил каждого сотрудника, работавшего над проектом. Чем умнее и веселее урок, тем лучше вовлечен персонал. Признание сотрудников не должно быть сложным, оно просто должно доставлять удовольствие и от людей, которых мы уважаем.

  • Индивидуальные отличия

    Будьте внимательны к индивидуальным различиям в наградах или даже командных выходах. Например, для одних сотрудников пейнтбол может быть интересным, а для других – наоборот.Чтобы узнать, какие различия существуют в вашей организации, используйте бесплатные или недорогие инструменты, такие как Typeform.com, для создания опросов. У них даже есть «шаблон вовлеченности сотрудников», который можно выбирать и редактировать.

  • Отраслевые различия

    Различные отрасли сталкиваются с разными препятствиями и проблемами. Например, медицинская сфера сталкивается с выгоранием в сфере здравоохранения. Медицинская, как и любая другая отрасль, должна оценивать лучшую стратегию, поскольку редко бывает универсальная стратегия взаимодействия с сотрудниками.

    Напротив, в технологической отрасли, где многие сотрудники обладают высокой квалификацией, их схема распознавания может сталкиваться с различными препятствиями. Например, перенасыщение группы слишком большим количеством узнавания может ослабить смысл. Инструменты для интеграции программы вознаграждений также зависят от людей, которым она служит. Вам хорошо послужат интеграции Github и Asan, в которых технический персонал получает признание благодаря отличному коду.

    Даже в технологии есть разные роли.Как включить сотрудников службы безопасности и кулинарии, у которых может не быть рабочей электронной почты? Программа вознаграждений, которая включает поддержку SMS-общения и поддержку входа в систему по личному телефону, может гарантировать участие всех сотрудников.


Узнайте, как Recognize помогает компаниям продвигать ценности компании и культуру признательности.

Запланировать демонстрацию

Основные стратегии для идей признания сотрудников

Это основные идеи и компоненты, которые успешные компании используют для мотивации и признания своих сотрудников.

  • Признание социальных работников

    Сделав программу признания сотрудников социальной, ваша компания получит несколько преимуществ. Он может стать очень популярным в вашей организации, вызвав больший интерес. Он может соединить ваших сотрудников в разных местах. Это сплотит и сосредоточит компанию на определенных образцах поведения, ценностях или инициативах.

    Чтобы он был социальным, добавьте в свою интранет ленту публичных признаний. Отправьте электронное письмо или уведомите менеджеров и получателя об их признании.Позвольте людям комментировать, делиться или лайкать признание.

    Получите поддержку от руководства. Если руководство проявит интерес, другие будут задействованы. Один важный совет – убедитесь, что сотрудники видят поток признаний, относящихся к ним. Организации численностью более 150 человек должны попытаться сегментировать пользователей на разные группы и сообщать о том, что для них имеет отношение – о людях, которых они на самом деле знают.

  • Одноранговое признание сотрудников

    Одноранговое признание сотрудника – это когда любой сотрудник может официально похвалить другого сотрудника в организации.Около 50% компаний, имеющих какое-либо признание, используют программы взаимного признания (источник: World at Work).

    Он должен быть мгновенным и социальным. В то же время компании должны внимательно относиться к пользователям, которые хотят получить признание в частном порядке. Преимущества признания огромны. В приложении Recognize 90% сотрудников на платформе сообщают, что хотят дольше оставаться со своим работодателем и больше связаны со своим работодателем.

    В некоторых компаниях может отсутствовать система однорангового распознавания сотрудников.Эти компании часто жалуются, что эта система сложна и требует много времени для создания с нуля. Однако, когда компания начинает с малого, становится легче и кажется возможным.

    Один человек был номинирован на премию на основании того факта, что он недавно прошел обучение на должности и проделал выдающуюся работу в напряженное время с радиопередачей и множеством звонков во время шторма. Это заметил коллега, находившийся рядом с этим человеком, и был поражен профессионализмом и спокойствием этого человека во время работы.Это было то, что руководство могло бы упустить из виду, поскольку в то время они сами были заняты.

    – Диспетчер из округа Берк 911
  • Благодарность со стороны руководителя

    28% сотрудников сообщают, что самое запоминающееся признание они получили от менеджера (источник: Gallup). Все компании с любой иерархией могут выиграть от признания менеджеров. Большую выгоду получают компании, в которых работают в основном удаленные сотрудники.

    У логистической группы в США есть водители на дороге 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Одноранговое признание для этой группы не работает. Признание супервизора подкрепляет их огромную работу, когда никто не узнает их. В идеале программа предупреждает менеджеров о непосредственных подчиненных, которые в последнее время не признавались. Это поможет руководителям обеспечивать признание каждого сотрудника раз в месяц.

    Мой босс дал дополнительные часы и прибавил к зарплате сотруднику, чья собака сильно заболела, и ему нужно было больше денег, чтобы покрыть медицинские расходы.Он знал, что в противном случае не смог бы себе этого позволить, поэтому немного повысил ему зарплату и увеличил количество рабочих часов более чем на месяц.

    – Сотрудник Michael’s
  • Благодарность от руководителя компании

    Когда компания запускает новый продукт, выпускается отчет о прибылях и убытках. Кроме того, когда возникает большая инициатива, компании захотят иметь возможность легко выразить признательность всей компании.

    Используя программу поощрения сотрудников Recognize, администраторы могут создать невероятную программу поощрения и признания сотрудников. Эта программа позволит только руководителям признать огромную работу, проделанную сотрудниками. Затем администраторы создают группу, в которую входят все сотрудники компании. Таким образом, руководитель может распознать одно действие. Это тот же процесс для распознавания от менеджера к группе.

  • Номинационная программа

    Номинационная программа выходит за рамки программы.В эту программу входит и всем известная программа «Работник месяца». Здесь весь персонал голосует за определение лучшего сотрудника для определенных категорий в разное время.

    Решите, какие периоды времени имеют смысл для вашей организации. У вас могут быть номинации на месяц, квартал и год. Подумайте о категориях, которые важны для вас.

    Если вы консалтинговая компания, считайте инновации или обслуживание клиентов важными.«Новатор квартала» или «Коммуникатор месяца» – отличные места для начала. Ближе к концу периода времени предупредите персонал, что голосование на этот период окончено. Попросите подкомитет определить победителей.

    Не ограничивайте себя одним победителем; смело выбирайте нескольких победителей. Не смотрите только на то, за кого проголосовали больше всего. Посмотрите на причины номинаций. Если вы будете поддерживать систематичность, частоту и демократичность, вы фактически избавитесь от фаворитизма.

    Фаворитизм – одна из основных жалоб сотрудников. В интересах компании этого следует избегать любой ценой.

    Я получил награду «Лучший персонал» в составе команды из трех рекрутеров. Это была огромная честь, потому что большинство признанных организаций большие, даже на многонациональном уровне. Награды весьма престижны в кадровой сфере, и быть признанным за такую ​​огромную награду, будучи, так сказать, такой маленькой «отметкой», было феноменально.Это было больше похоже на личный успех, поскольку все трое чувствовали, что наша личная самоотдача и работа напрямую способствовали получению награды. Это было грандиозное мероприятие, которое хорошо отметили в нашей более крупной компании.

    – Сотрудник Группы Альянс
  • Программа выдвижения многоуровневых утверждающих

    Крупные корпорации требуют нескольких уровней утверждения для вручения определенных наград в организации. У них часто бывают периоды голосования и периоды выбора победителя.

  • Поднять выдвижение менеджером

    Настройте номинации, чтобы менеджеры могли выделить одноранговые признания. Городские менеджеры города Аллен в Техасе вручают сотрудникам знаки признания за ежемесячный приз. Затем администраторы выбирают победителя. В их программе сотрудники не могут быть победителями дважды в год.

  • Автоматически уведомлять менеджеров о деятельности прямого подчинения

    Настройте программу признания высшего уровня на основе ежемесячного отчета менеджера.Руководители должны ежемесячно присылать прямые отчеты сотрудников, работающих под их руководством. Это позволит вам определить, какой менеджер подтверждает, какой сотрудник. Это поможет менеджерам должным образом распознать незамеченных героев своей команды.

  • Разрешить новым лауреатам

    Для голосования по номинациям настройте систему, при которой лучший сотрудник не может быть номинирован или награжден чаще, чем один раз в год. Таким образом, у вас всегда будет не менее 12 победителей.

  • Четкий план коммуникаций

    Четкий план коммуникации необходим для программ признания и поощрения сотрудников, особенно для программ признания коллег. Для этого можно использовать любой мультимедийный подход, такой как видеоролики YouTube, PowerPoint, плакаты, баннеры, электронные письма.

    Эти ресурсы доступны в FAQ Recognize. Руководство может отправить электронное письмо через месяц после запуска программы признания.Четкая коммуникационная стратегия может объяснить преимущества и заинтересовать сотрудников программой. Кроме того, он может показать социальное доказательство, цитируя лидеров.

  • Маркетинговые материалы

    После того, как в вашей компании будет введена программа вознаграждения и признания сотрудников, рассмотрите возможность добавления этих программ в маркетинговые материалы и в профиль вашей компании Glassdoor. Расскажите миру, как вы используете эти инструменты. Подайте заявку на участие в конкурсе лучших работодателей вашего региона, чтобы продемонстрировать, как вы привлекаете сотрудников и заботитесь о них.

  • Признать, кто признает сотрудников

    Отметьте сотрудников, внесших наибольший вклад в вашу программу признания. В Recognize вы можете увидеть, кто является лучшим сотрудником, когда речь идет о признании ценностей компании, времени и групп.

  • Неденежное вознаграждение работникам

    Нестандартное мышление необходимо для реализации эффективной программы неденежного вознаграждения сотрудников.Обычно денежное вознаграждение сопровождается неденежным вознаграждением.

    Классический пример – обед с генеральным директором; компания оплачивает обед, но это особый опыт, который нельзя купить. Другой пример – VIP-место для парковки. В Recognize мы рассматриваем корпоративную толстовку или корпоративную атрибутику неденежным вознаграждением. Все, что не может быть легко куплено сотрудником. Это может быть бесплатное питание в офисе, больше свободы, например, работа из дома или оплачиваемый отпуск, лучшие инструменты, такие как Macbook или угловой офис.

    Оплачиваемый отпуск – самая популярная форма неденежного вознаграждения. В Recognize вы можете установить различные варианты вознаграждений, например, 15 минут оплачиваемого отдыха, один час, полдня или полный рабочий день. С каждым может быть связано какое-то значение. Мы рекомендуем не сообщать сотрудникам конкретную валютную стоимость неденежных вознаграждений.

    Даже если не с генеральным директором, обед или ужин с группой важных людей – это способ, которым L’Oreal узнает своих сотрудников.

    На следующий день у них был важный ужин, встреча с некоторыми людьми из Франции, директор спросила своего секретаря, приглашен ли я. Она сказала ей, что меня нет, и он сказал: «Мы должны пригласить ее; для нее важно быть там ». В тот день я чувствовал себя потрясающе!

    – Подрядчик в L’Oreal
  • Ежемесячное вознаграждение сотрудников группы

    В Recognize мы рекомендуем ежемесячно выделять лучших сотрудников в вашей программе признания.Устройте лучшей команде вечеринку с пиццей в последний день месяца. Отправьте группу в веселое приключение вместе. Если культура вашей компании не подходит для признания индивидуальных достижений, попробуйте вместо этого групповое признание.

  • Признание сотрудников в команде

    Создайте командную программу распознавания, в которой вы сможете узнавать целые группы или команды. Создавайте признание лидерства в команде для дружеских соревнований, особенно в периоды напряженности, когда каждый должен быть сосредоточен на конкретной задаче.

  • Отчетность для признания и участия

    Одним из больших преимуществ для менеджеров и администраторов является прозрачность и понимание данных о больших людях. 2020-е годы станут десятилетием огромного прогресса в области больших данных. Компании должны собирать и получать информацию прямо сейчас, чтобы оставаться конкурентоспособными.

    Engagement Analytics начинается с вопросов, и данные дают ответы на эти вопросы. Вот несколько вопросов, которые стоит рассмотреть.

    • Какие группы чаще всего используют программу распознавания?
    • Сколько подтверждений отправляется каждый месяц, квартал, год?
    • Сколько комментариев или лайков должно появиться при распознавании на физическом или цифровом носителе?
    • Руководители используют программу? Какие? Кто этим не пользуется?
    • Сохраняет ли компания бюджет и отслеживает спотовые бонусы?
    • Кто выкупает больше всего наград?
    • Какие награды самые популярные, а какие наименее популярные?
    • Как признание соотносится с удовлетворенностью работой?

    На эти вопросы можно ответить с помощью цифрового решения и с помощью импульсной съемки.

  • Неделя признания сотрудников

    Dealogic, международная финансовая организация, проводит неделю признательности. Это похоже на внутреннюю конференцию, на которой собрано все, что следует отметить в Dealogic, включая их самое ценное имущество – сотрудников.

  • Автоматические подарочные карты для вознаграждения сотрудников

    Создавайте автоматические подарочные карты, чтобы упростить вознаграждение сотрудников. Компаниям нравится возможность таких поставщиков, как Recognize и Tango Card, которые обеспечивают автоматическое погашение подарочных карт.Автоматические подарочные карты освобождают драгоценное время вашего менеджера, чтобы он мог работать над более крупными проектами.

  • Составление бюджета по вознаграждению персонала

    Включите бюджетирование вознаграждений, чтобы учесть размер групп. Например, менеджер более крупной команды должен иметь возможность ежемесячно получать большее денежное признание, чем менеджер более мелкой группы. Исследование World at Work показывает, что средняя сумма, расходуемая на вознаграждения, составляет около 1% от фонда оплаты труда. Как упоминалось выше, 1% – это низкий показатель, и компаниям следует постараться выйти за рамки этого.

  • Знайте, какие сотрудники недооценены

    Включите программу признания, которая информирует HR, какие менеджеры недостаточно узнают своих непосредственных подчиненных. Предоставьте вашему HR простой способ наблюдать за менеджерами. Сообщите менеджерам, которым нужна помощь, чтобы узнать своих сотрудников.

  • Особые впечатления для признательности сотрудников

    Новое поколение больше заботится о впечатлениях, чем о приобретении вещей (источник: CNBC).К счастью, создать пакет впечатлений для ваших сотрудников так же легко, как купить что-то на Amazon или Target.

    Закажите уроки скалолазания в местном тренажерном зале, арендуйте лодку для семьи сотрудника на местном озере или в заливе, оплатите поездку в пейнтбол, спа-пакет или класс миксологии. Опыт ведет к более высокому и продолжительному счастью; сделать вашу компанию причиной такого опыта (источник: Fast Company).

  • Отрицательный отзыв

    Не бойтесь оставлять сотрудникам негативный отзыв в частном или публичном порядке.Bridgewater, управляющая инвестициями в размере 150 млрд долларов, публично осуждает сотрудников, даже генерального директора. Уравновешивая похвалу и обратную связь, сотрудник будет знать, что все комментарии искренние.

  • Виден в разных местах

    Делитесь положительными историями сотрудников из разных мест. Это одно из больших преимуществ приложения Recognize – возможность рассказывать истории, которые видны в разных местах.

  • Попросить сотрудников сделать что-то

    Просить – это верный способ увеличить количество выполняемых сотрудниками задач.Вы можете попросить своих сотрудников узнавать других еженедельно. Они могут публично поделиться своим признанием. Кроме того, вы можете попросить сотрудников поделиться своим аватаром в таких сервисах, как интранет, а также в улучшениях процессов и идеях.

  • Маркетинговые материалы

    Используйте знаки признания в маркетинговых материалах и материалах для привлечения талантов. Не стесняйтесь и расскажите миру, почему ваша организация великолепна.

  • Признание сотрудников на основе уровней

    Когда сотрудники получают признание всех ценностей компании, они могут быть автоматически признаны или номинированы на специальную награду.Попросите сотрудников сообщить своим руководителям, когда они завершат все награды, чтобы отслеживать это. В Recognize они могут увидеть это в своем профиле пользователя.

  • Спотовый бонус на международном уровне

    Для международных компаний программа признания намного сложнее, если обменять деньги. Для программ полностью неденежного признания или программ, связанных со статусом, доступом и мощностью (ссылка на SAPS), отправка спотового бонуса через пруд может не быть проблемой.

    На

    многонациональных предприятиях США работает около 40 миллионов международных сотрудников. Если организации нужна целая компания, одна программа признания семьи, ей придется определить обмен взаимными бонусами в разных валютах.

  • Офисное поощрение сотрудников

    В Recognize компании могут создавать любые задачи, которые менеджеры утверждают в приложении на основе стимулов. Разные сотрудники могут выполнять специфические для них задачи.

    Некоторые задачи могут быть применены ко всем сотрудникам. Ниже приводится набор примеров.

    • Общие идеи для офисных поощрений
    • Прохождение специальной подготовки по вопросам безопасности, дискриминации, разнообразия и профессии
    • Завершение онлайн-обучения или расширенного обучения
    • Совместное использование автомобилей
    • Медитация 15 мин
    • Публикация о компании в соцсетях
    • Напишите обзор Glassdoor, Yelp или Google Places
    • Совместное использование компании Сообщение в Linkedin
    • Выполнение общественных работ по выходным
    • Дополнительная смена каждую неделю в течение месяца
    • Бросить курить на неделю / месяц / квартал / год
    Стимулы для компаний с особыми ролями
    • Идеальная выкладка продуктов в продуктовом магазине
    • Бухгалтерия завершения квартальных налогов
    • Выпуск новых сервисов без ошибок
    • Подача отчета об инновационной идее
    • Высокая оценка удовлетворенности клиентов
  • Стоимость компании Аббревиатура

    Можете ли вы создать аббревиатуру для обозначения ценностей вашей компании? Это ярлык для создания бренда вашей программы.Например, в больнице может быть программа CARE: «Сообщество», «Просьба о помощи», «Правильный выбор» и «Превзойти ожидания». Что является аббревиатурой ценностей вашей компании?


Узнайте, как Recognize помогает компаниям продвигать ценности компании и культуру признательности.

Запланировать демонстрацию

Идеи вознаграждения творческих сотрудников

Сделайте свою программу признания настолько уникальной, насколько это возможно, чтобы создать культуру и ажиотаж.

  • Маршевый оркестр

    Возмутительность – это то, как можно стать вирусным и создать ажиотаж.Когда команда или отдельный человек достигли огромного рубежа, пошлите оркестр! Возможно, у кого-то в вашей компании есть дочь или сын в школьном оркестре, который может пройти через ваш офис в 16:30 в пятницу. Ваша компания будет говорить об этом долгие годы.

  • Передайте талисман

    Если ваша компания или команда не знакомы с системой признания сотрудников, передача талисмана – это простая программа, которую легко начать. Это способ благодарить каждую неделю, основываясь на ценностях вашей компании в виде физического предмета.На Breakthrough.com их талисман – утка, потому что утки кажутся спокойными, но их ноги под водой движутся быстро (источник: Распознать)

    Обладатель чаши вручает коллеге эту награду за подвиги силы и выносливости при исполнении служебных обязанностей во время Пятничного Часа Великолепия.

    – Питер Шенли, бывший директор по стратегическим программам Neo
  • Признаться самым профессиональным с Zoom

    Один из ваших сотрудников старается выглядеть профессионально на собраниях Zoom, работая дома? Удивляйте самых собранных на Zoom каждый месяц веселой наградой.

  • Игры, повышающие осведомленность

    В Facebook весь октябрь с изюминкой посвящен безопасности. Сотрудникам рекомендуется пытаться взломать компьютеры других сотрудников. Например, сотрудник может оставить флешку с вирусом на чьем-то столе. Если этот человек подключит его к компьютеру, он проиграет. Персонал зарабатывает баллы и призы за успешное обманывание других сотрудников. В результате получится забавное упражнение, которое повысит осведомленность о кибербезопасности.

  • Больше друзей

    Наличие друзей увеличивает удержание. В Metrobank в Великобритании топ-сотрудники компании собираются вместе на экскурсии, например, на кулинарные курсы. Еще одна идея – устраивать командные вечеринки с пиццей или вместе играть в игры. Попробуйте объединить сотрудников и отметить то, что у них есть.

  • Помогите персоналу ставить цели

    Если сотрудники могут ставить цели, то компания может признать сотрудников за их достижения, когда они достигнут своих целей.Лучшие сотрудники жаждут карьерного роста, и демонстрация того, как они систематически достигают этих целей, имеет решающее значение для вовлеченного персонала. Чтобы управлять этим процессом, компании обращаются к программному обеспечению OKR, например GroSum. Кроме того, многие SaaS OKR-компании также будут обеспечивать продуманное руководство, чтобы направлять компании в этом процессе.

  • Свяжите признание с веселой деятельностью компании

    Popagency.com в Сиэтле попросил сотрудников написать стихотворение, чтобы сопровождать их приготовление еды с чили.Ideas Collide использует свою программу номинаций в приложении Recognize, чтобы голосовать и награждать сотрудников, у которых есть лучший костюм на Хэллоуин. В клинике Корваллис в Орегоне проводится конкурс по резьбе по тыкве.

  • Организуйте конференции в своем офисе

    Неконференция – это когда все голосуют по темам, созданным сотрудниками, вокруг общей идеи. В Сан-Франциско и во всем мире Lean Startup Circle ежемесячно или ежеквартально проводит встречи, на которых любой желающий может представить свой стартап или бизнес-задачу.Затем люди разбиваются на эти специальные дискуссионные группы. Сделайте это в течение двух или трех раундов. В завершение, собравшись вместе и представив то, что вы узнали. После этого отметьте людей, которые выделились.

  • Звонить в тревогу

    Колокола предназначены не только для продажи. Когда маркетинговая команда успешно проведет A / B-тест рекламы, они могут позвонить в колокол. Когда команда инженеров заканчивает большой проект, они тоже могут бить особую тревогу. Разрешите группам показать свою уникальность.

  • Как узнать своих водителей

    Компании с водителями и другими сотрудниками в дороге могут узнать их через текстовые сообщения или мобильные приложения. Предоставьте ссылки на льготы или награды в местных заведениях или на национальную подарочную карту. Поскольку они не находятся ни с кем другим, они редко будут участвовать в взаимном признании сотрудников, поэтому сосредоточьтесь на взаимном признании.

  • Обмен текстовыми сообщениями

    Текстовые сообщения сотрудников, когда их узнают.Попробуйте связаться со своими сотрудниками там, где им нравится общаться. Текстовые сообщения стали важной частью нашей общественной жизни. Это быстрый способ мгновенно и удобно доставить признание.

    Shining Star Therapy в Чикаго использует его для распознавания своих удаленных сотрудников. Распознавание текстовых сообщений – отличное решение для общения с сотрудниками, у которых нет адресов электронной почты.

  • Рассказ IDEO

    IDEO, инновационная дизайн-студия, базирующаяся в Пало-Альто, Калифорния, имеет IDEO Stories.Сотрудники предлагают другим рассказать историю перед компанией или группой. Это похоже на TEDx внутри их компании. Это позволяет выявить уникальные характеристики в процессе номинации и объединить сотрудников посредством рассказывания историй.

  • Признать сотрудников, занимающихся благотворительностью

    Создайте эффект ореола и укрепите работу своих сотрудников в компании, реализуя благотворительные программы. Когда сотрудники занимаются благотворительностью, дайте им особое признание.Проведите церемонию или организуйте рассказ об этом опыте.

    Мой последний работодатель признал меня за помощь в сборе средств United Way. В конце поездки мы собрали больше денег, чем в прошлом году. Комитет дал мне премию в знак признательности.

    – Сотрудник Deloitte

    В компанию пришла целая группа ребят и поблагодарила меня за работу, которую я проделал для них летом.Мы организовали лагерь для детей из малообеспеченных семей, и в итоге он длился два месяца подряд. Весь этот опыт был очень полезным, и то, что все они собрались и подошли ко мне, чтобы поблагодарить меня, было действительно одним из самых эмоциональных дней в моей жизни.

    – Джордан Лардани из YMCA
  • Секретное признание покупателя

    В Krispy Kreme тайных покупателей отправляют заказывать пончики на заказ в магазинах. Когда сотрудники работают хорошо, руководство признает их за проявленное терпение и сострадание к клиентам.

  • Распознавание на основе физических карт

    Карты физического распознавания

    – это решение для мгновенного распознавания сотрудников, не использующих компьютеры. Это тоже прекрасно. Что-то буквально раздается, когда кто-то делает отличную работу. На картах могут быть цитаты, состояния или гороскопы. Дело в том, чтобы это было весело. Не забудьте указать, что делать дальше.

  • Кредиты в фирменном магазине

    Вы пользуетесь услугами фирменного магазина? Если нет, обратите внимание на таких провайдеров, как Axiom.У них есть API, позволяющий программам распознавания, таким как Recognize, позволять сотрудникам автоматически получать товары компании. Независимо от вашей программы признания, отдавайте кружки или пуловеры, которые нужны сотрудникам, просто отдавая им должное в магазине вашей компании, когда они делают все возможное.

  • Играть двадцать один

    Возьмите один из «покерных забегов» и сыграйте двадцать один для признания. Каждый сотрудник может получить карточку, если каждый месяц делает что-то классное.В конце месяца все сотрудники с двумя картами могут сыграть 21. Игрок, у которого в итоге окажется самая высокая рука, получает награду. Дело в том, чтобы работа была увлекательной! Будьте серьезны, когда вам нужно, и будьте беззаботны, когда это возможно.

  • Продолжайте добавлять новые ценности компании в программу вознаграждения сотрудников

    Получаем; вы уже создали отличную программу вознаграждений, основанную на ценности. Однако убедитесь, что он свежий, добавляя новые и удаляя старые.Некоторые ценности являются вашей основой, и вам не следует их менять. Однако другие должны быть добавлены и удалены для ежеквартальных инициатив. Ознакомьтесь со списком идей для ценностей компании.

  • Раздайте детям сотрудников

    Оплачивайте летние программы, специальные занятия или признавайте достижения детей сотрудников. Например, Valassis Communications дарит выпускные подарки детям сотрудников, которые заканчивают учебу (источник: 1501 Ways to Reward Employee).

  • Информационный бюллетень

    Создайте ежеквартальный журнал или ежемесячный информационный бюллетень компании. Создайте раздел, посвященный выдающимся сотрудникам и их достижениям.

    Label House Group Limited сделала именно это. В их внутреннем информационном бюллетене в разделе «Уловили, что вы делаете что-то правильно» рассказывается о сотрудниках, которые демонстрируют ценности и взгляды компании (источник: 1501 Ways to Reward Employee pg. 259).

    .. Затем мой босс рассказал руководству компании о моих идеях, и им это тоже понравилось. В итоге они отправили меня в штаб, чтобы рассказать о том, что я сделал и как это можно сделать по всей стране. Мне дали быстрый путь к продвижению по службе, и в корпоративной электронной рассылке я рассказала об историях успеха за квартал.

    – Порция Харрис из Hewlett Packard
  • Содействовать вторичной переработке

    Признать сотрудников, которые перерабатывают или используют альтернативный транспорт.В клинике Корваллис в Орегоне есть альтернативная неделя транспорта, и они создают знак признания, чтобы символизировать это достижение в программе Recognize.

  • Признать благополучие

    Выполняйте специальные еженедельные оздоровительные задания. Есть продукты для предприятий, предназначенные для оздоровления, или вы можете делать это самостоятельно. Найдите нужную программу на таких сайтах, как Capterra.

    Recognize имеет ряд велнес-бейджей, которые можно использовать в оздоровительной программе.Раздайте их сотрудникам, когда они достигнут цели. Значки могут иметь определенную ценность, и их можно использовать в каталоге наград.

    Прочтите статью «Признание здоровья», чтобы получить дополнительные советы и загрузить значки здоровья.

  • Ратуши

    Проведите праздничные собрания или «ратуши», на которых вы подчеркнете успехи компании и сотрудников. Сделайте это сюрпризом из-за дополнительного вау-фактора.

    Несколько моих коллег сказали нашему боссу, что заметили, что в первые несколько месяцев у меня все хорошо.Во время собрания сотрудников меня попросили подойти и признать за это, и они подарили мне небольшую подарочную карту. Я так ценил это и никогда не видел ничего подобного на другом рабочем месте.

    – Сотрудник Oregon Pacific Bank

    Мой друг опубликовал статью в Science. Мой консультант получил электронное письмо о приеме раньше, чем она это сделала, и заказала для всех нас обильный праздничный завтрак, прежде чем мы вошли в лабораторию! Выражение ее лица и всего нашего было таким незабываемым!

    – Студент MIT

    Компания, в которой я работаю, решила устроить для всех вечеринку-сюрприз, просто чтобы уложиться в нашу норму продаж на неделю.Это был чрезвычайно неожиданный случай, и все действительно почувствовали, что нас ценят в компании.

    – Сотрудник Liberty Inc.
  • Место проведения конкурса

    Создайте конкуренцию между офисами в аналогичном регионе. Посмотрите, кто может произвести больше всего, в конкурсе пожертвований или конкурсе продаж. Покажите таблицу лидеров различных офисов по продажам на душу населения.

    Все местные магазины каждый месяц соревнуются друг с другом, чтобы продать определенный товар.В этом месяце этот элемент – файлы cookie. Магазин, в котором продается большая часть указанных товаров, получит премию в размере 1000 долларов США для менеджера за покупку вещей, в которых нуждаются сотрудники. Это настоящий стимул. Магазин, расположенный всего в 20 минутах от того места, где я живу, получил эту награду в прошлом месяце.

    – Майкл из Семейного доллара

    Наш магазин занял первое место в округе как по продажам, так и по бюджету. Наш руководитель спустился и вручил нам всем подарочные карты, и мы устроили вечеринку с пиццей с газировкой.

    – Сотрудник продуктовых магазинов Tedeschi
  • Международные киоски

    Для международных компаний установить киоски признания для разных офисов. Сделайте программу централизованной для них, при этом она будет видна всей компании.

  • Публичный блог, восхваляющий сотрудников

    Публичный блог о сотрудниках, которые делают удивительные вещи. Позвольте сотрудникам писать на темы, которые им дороги.Раз в квартал или год размещайте награду “Выбор народа” в блоге компании.

  • Помогите перегруженным сотрудникам

    Сделайте видимость того, кто перегружен работой, перегружен или просто нуждается в помощи на уровне руководства или сотрудников. Создание культуры, в которой слова «мне нужна помощь» – это хорошо, потому что это улучшает продвижение вперед. Поощряйте сотрудников, которые говорят о себе или других. Поощряйте сотрудников, которые берут на себя дополнительную работу, чтобы помочь другому сотруднику.

  • Запомни имена

    Следуя примеру Дейла Карнеги из его классической книги «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей», имена людей – самый красивый звук, который они могут слышать. Помогите руководству узнать имена сотрудников. Помогите руководителям связаться с сотрудниками по имени.

  • Ознакомительные рассказы

    При приеме на работу новых сотрудников задавайте им забавные вопросы об их прошлом, попросите менеджера представить нового сотрудника в речи для всей компании на ежемесячной вечеринке для новых сотрудников.

  • Признать новых сотрудников

    При приеме на работу нового сотрудника ознакомьте его с программой признания компании, предоставив ему автоматическое признание нового сотрудника.

    Recognize имеет нескольк