Содержание

Заявление на отпуск: за сколько дней

Как известно, отпуск положен всем сотрудникам без исключения. О том, за сколько дней пишется заявление на отпуск, а также некоторые нюансы этого процесса вы узнаете из данной статьи.

Также смотрите:

Кому предоставляют отпуск

Согласно ТК РФ, право на отдых имеет каждый официально трудоустроенный гражданин.

По итогам рабочего года составляют график отпусков, регламентирующий порядок отдыха сотрудников предприятия. Согласно этому графику и строят систему отпусков – по ст. 114 ТК РФ.

За сколько пишется заявление на отпуск

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к Трудовому кодексу – а именно, к ст. 136. В ней написано: отпускные выплачивают не позже 3-х дней до начала отпуска.

Исходя из этого, крайний день, когда можно подать заявление на отпуск – не позже 3-х дней до даты предполагаемого отпуска. То есть, до выплаты отпускных.

Самый же ранний срок для написания заявления – за 2 недели до даты начала отпуска.

Отметим, что писать заявление на отпуск, как и любое другое заявление, лучше заранее. Так без спешки кадровые службы смогут подготовить все необходимые документы, включая приказ на отпуск.

Подробно о нём написано в нашей статье «Что нужно знать про приказ на отпуск».

Если сделать всё заранее, бухгалтер успеет вовремя сделать выплату отпускных.

Важно понимать, что заявление на отпуск пишут лишь в случае, когда работник идет в отпуск не по графику. Если же сотрудник следует графику, нет необходимости в написании заявления. То есть, когда берете отпуск за свой счет или он не совпадает с графиком, то пишут заявление.

Подробнее про этот вопрос читайте в статье «Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году».

Даже если работник устно обговорил с руководителем продолжительность отсутствия на рабочем месте, он может счесть это за прогул. Например, по причине того, что просто забыл о разговоре. Поэтому лучше подать заявление в письменной форме.

Уведомление об отпуске

В соответствии со ст. 123 ТК РФ уведомление сотрудника о его будущем отпуске должно произойти за 2 недели до назначенного отпуска по графику. Это оповещение происходит в письменной форме, под подпись сотрудника в знак ознакомления с документом.

На основании уведомления и графика отпусков составляют приказ на отпуск.

Определенная форма этого документа не регламентирована. Его составляют произвольно с учетом всех нюансов. Кроме этого, с графиком отпусков следующего года все сотрудники должны быть так же осведомлены под подпись.

Причины для предоставления отпуска заранее

Следуя правилам Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен по истечении полугода непрерывного исполнения своих обязанностей.

Тем не менее, есть исключения из этого правила, когда отпуск может быть предоставлен раньше 6 месяцев отработки. Рассмотрим эти ситуации.

В первую очередь, это беременные женщины, которые идут в декрет. Перед тем как его оформить, они вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск (при его наличии) или использовать его после выхода из декрета.

Во-вторую, это сотрудники, которые усыновили ребенка. При условии, что ему не исполнилось 3-х месяцев. Усыновитель может взять стандартный отпуск, даже если не проработал в фирме полугода.

На усмотрение руководства могут быть признаны уважительными и

другие причины, чтобы дать отпуск. Во всех случаях отпуск работника, не отработавшего полгода, считается предоставленным авансом.

Заявление на отпуск в период коронавируса

В период пандемии COVID-19 многие организации перевели сотрудников на удаленную работу.

На график отпусков во многих случаях это не повлияло. Из-за отсутствия возможности личных встреч, заявления подавали в электронной форме, но после выхода из карантина всё обязательно должно быть подписано в оригинале.

Итоги

Мы рассказали, за сколько дней пишется заявление на отпуск и раскрыли ситуации, когда заявление писать не нужно.

При установленном графике отпусков работника лишь извещают об отпуске, и нет необходимости писать заявление. В остальных случаях заявление на отпуск пишут от 2-х недель до 3-х дней до даты начала отпуска.

Страницы – Заданные вопросы

06.10.2021Как найти контрольную по математике на сайте?

Данную информацию Вы можете найти на странице org.fa.ru, а также обратившись в деканат своего факультета.

 

Учебный процесс
05.10.2021Уточните пожалуйста как узнать сроки поступления в Ваш ВУЗ?

​Информация о приемной кампании 2022 года будет актуализирована после 1 ноября 2021 года.

Приемная комиссия
04. 10.2021Хочу попасть на целевое обучение. Скажите, пожалуйста, как и куда подать заявление в ФНС России для заключения договора? У вас на сайте есть список программ, где возможно целевое обучение, но как подать заявление не могу найти? Приемная комиссия
04.10.2021Возможно ли узнать условия возврата оплаты за семестр? Например, если я сейчас обучаюсь на третьем семестре на платной основе и отчисляюсь по собственному желанию, то мне вернут средства за третий семестр?

​За дополнительной информацией обратитесь, пожалуйста, в деканат своего факультета.

Общие вопросы
04.10.2021Возможен ли переход из группы немецкого языка в группу английского языка?

Для уточнения данной информации обратитесь, пожалуйста, в деканат своего факультета.

Учебный процесс
04.10.2021можно ли поступить на бюджет по вступительным испытаниям? (Государственное и муниципальное управление) P. S Оканчиваю последний курс колледжа

​После колледжа вы поступаете на первый курс на общих основаниях по результатам внутренних испытаний Финуниверситета или по результатам ЕГЭ. Для выпускников колледжей возможен индивидуальный план обучения с сокращением срока обучения. Подробная информация на странице Бакалавриат.

Приемная комиссия
01.10.2021Нужна детальная программа курса “Анализ больших данных”, 256 часов, 90 т.р.. В первую очередь наличие блоков математики, статистики, теор. вероятности и полный перечень изучаемых инструментов. Этот курс попал в госпрограмму 50% оплаты.

​​На все вопросы вам подробно ответят по адресу [email protected]

Дополнительное образование
30.09.2021Подскажите, пожалуйста, планируете ли Вы в 2022 году проводить в дистанционном формате курс повышения квалификации “Бюджетная система и бюджетный процесс в Российской Федерации”?Дополнительное образование
29. 09.2021​Мой сын студент 1 курса направления “Реклама и связь с общественностью” ФУ (платно). ООО заинтересован в нем как в будущем специалисте, готов заключить партнерское соглашение с ФУ и в дальнейшем оплачивать его учебу. Возможно ли это и какова процедура?

Обратитесь, пожалуйста, с данным вопросом в деканат факультета социальных наук и массовых коммуникаций.

Контакты:

Адрес: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 49, 3 этаж, ауд. 307, 308.

Телефон:

  • +7 (499) 553 13-06 – Соболева Е.О., помощник декана;

E-mail: [email protected]

Общие вопросы
29.09.2021Хочу поступить в ваш университет . Закончила школу 9 классов, экстерном 10 и 11 в колледже , но не закончила (решила сменить проф.деятельность) Подскажите как можно поступить? Какие условия?

​​Если вы имели в виду бакалавриат, то документы можете подать через личный кабинет поступающего.

Приемная комиссия
28. 09.2021Я выпускник 2020 года! обнаружила, что у меня нет дополнительного соглашения о повышения стоимости. прошу подсказать как мне его получить.

​По данному вопросу Вам лучше проконсультроваться в Студенческом офисе.

Контакты:

  • Ленинградский пр-т, д.49, комната 150, тел.+7-499-553-12-57
  • ул. Кибальчича, д.1, к.15, тел.+7-499-553-12-57
  • Малый Златоустинский переулок, д.7, стр.1, к.110, тел.+ .+7-499-553-12-57
  • 4-й Вешняковский проезд, д.4, к.112, тел.+7-499-553-12-57
  • Верхняя Масловка, д. 15, к. 149, тел.+7-499-55
Общие вопросы
28.09.2021​Нужно ли сдавать ЕГЭ, если я окончила юридический колледж? Если поступление без ЕГЭ, какие предметы мне нужно сдавать? На какой материал опираться при подготовке ко внутренним экзаменам? Есть ли заочная форма обучения? Сколько стоит обучение?

1. Поступить в Финансовый университет можно по результатам ЕГЭ и внутренним вступительным испытаниям, которые предусмотрены для выпускников СПО.

2. Подробная информация о предметах, которые необходимо сдавать, стоимости, сроках и формах обучения представлена на странице Перечень программ бакалавриата.

3. ​​​​​​​​​​​​​​​Перечень и формы вступительных испытаний при приеме на обучение по программам бакалавриата по очной, очно-заочной, заочной формам​ обучения Вы найдете на этой странице.Также Вы можете пройти пробное тестирование к вступительным испытаниям.

4. Заочная форма обучение есть в Финансовом университете.

5. Стоимость обучения можно посмотреть на странице Перечень программ бакалавриата.

Также всю необходимую информацию о поступлении по программе бакалавриата можно найти на странице Поступающим.Бакалавриат.

 

 

Приемная комиссия
28.09.2021Подскажите прошла ли гос.аккредитацию программа Лингвистика (Когнитивная лингвистика и межкультурная коммуникация)?

Необходимую информацию Вы найдете на странице Документы в разделе Лицензия на осуществление образовательной деятельности (с приложениями).

Общие вопросы
28.09.2021Я сотрудник юридической службы Департамента финансов Томской области. Хотела бы повысить квалификацию. Подскажите, пожалуйста, можно ли на базе Вашего Университета пройти курсы повышения квалификации? И по каким программам? Дополнительное образование
28.09.2021Я хочу зарегестрироваться на олимпиаду “Миссия выполнима. Твое призвание – финансист!”, но не могу этого сделать, т.к. моя образовательная организация – СУНЦ УрФУ – не занесена в вашу базу данных. Как решить эту проблему?

​Для решения данной проблемы Вам необходимо обратиться к организаторам данной олимпиады. Контакты представлены на этой странице.

Олимпиады
27.09.2021Интересует мероприятие унивеситетские сезоны. Лимит приглашенных студентов от учебного заведения? Мы являемся сотрудниками и студентами Московского финансового колледжа.Общие вопросы
27. 09.2021Какой конкурс (сколько человек на место) был при поступлении в колледж информатики и программирования в 2020 и 2021 году.

Всю необходимую информацию Вы найдете на странице Колледжа информатики и программирования в разделе Приемная комиссия.

Колледжи/Филиалы
27.09.2021Скажите,пожалуйста, какие предметы надо сдавать по егэ, чтобы поступить в ваш университетПриемная комиссия
24.09.2021Учусь в СПБПУ на специальности менеджмент, хочу перевестись в финансовый университет на заочную форму обучения. Что для этого нужно?

Подробная информация о переводах расположена на этой странице.

Если останутся вопросы, свяжитесь, пожалуйста, с приемной комиссией (контакты по этой же ссылке).

Общие вопросы
23.09.2021смогу ли я взять академический отпуск, в связи несдачей сессии?

​По вопросам академического отпуска необходимо обращаться непосредственно в Ваш деканат.

Общие вопросы
22.09.2021Хочу записаться на курс обучения: Программа профессиональной переподготовки – “Анализ больших данных” (256 часов). Подскажите, а есть тестовый доступ к программе, для возможности определить смогу я ее понять-осилить для себя самой.Дополнительное образование
22.09.2021Скажите пожалуйста после 9 класса к Вам можно поступить,и как многодетная семья есть бюджетное место или нет ,если нету то сумма какая на програмированию!Я спрашиваю для сына.Он сейчас в 9 классе учатся .

​​К сожалению, вы не указали, какой именно колледж вас интересует. Выберите его, пожалуйста, из списка.

На сайте каждого колледжа есть раздел “Поступающим”, а также контакты приемной комиссии для дополнительных вопросов.

Колледжи/Филиалы
22.09.2021Хотел записаться на конкурс Наука+,но не могу найти ссылку на регистраицию Общие вопросы
21. 09.2021Училасть в Вашем университете с 2007 по 2011 год дистанционная форма обучения. В данный момент нужна справка подтверждающая , что училась в Вашем заведении ( подтверждение высшего образования).

​Образец заявления на справку об обучении находится здесь.

Отправьте подписанное и отсканированное заявление на адрес [email protected]

Общие вопросы
21.09.2021Меня интересует обучение по направлению андеррайтинг юридических лиц на предмет их платежеспособности при оформлении кредитных, лизинговых продуктов. Что Вы мне порекомендуете? Есть ли у Вас данное направление? Дополнительное образование
20.09.2021Как перевестись на заочное отделение?

​Информация по переводам (в том числе внутри университета) по ссылке.

Общие вопросы
20.09.2021Подскажите, как заказать архивную справку?Общие вопросы
17. 09.2021​Мой сын студент 2-го курса юридического факультета ЮФУ.После окончания 2 курса хочет перевестить в ваш университет. Имеетмя ли такая возможность. Какие документы необходимо подать для оформления перевода. Какова стоимость? Есть ли военная кафедра ?

Подробная информация о переводах расположена на этой странице.

Если останутся вопросы, свяжитесь, пожалуйста, с приемной комиссией (контакты по этой же ссылке).

В Финансовом университете есть военная кафедра.

С информацией по отбору студентов на нее можно ознакомиться на странице Военного учебного центра.

Приемная комиссия
16.09.2021Подскажите пожалуйста мы проживаем в Казахстане, хотели бы поступить в ваш вуз в следующем году по программе Россотрудничество по квоте, допустим мы пройдем по квоте, мы можем только обучать в Москве или же можем выбрать филиал?

​Вы можете выбрать филиал, в Россотрудничестве будут указаны конкретные филиалы, куда можно поступить.

Приемная комиссия
16.09.2021подскажте пожалуйста как получить студенчесский билет ?

​Студенческий билет доступен в личном кабинете студента в электронном виде.

Если вам необходим бумажный вариант, то обратитесь в деканат своего факультета.

Учебный процесс
15.09.2021Подскажите пожалуйста, когда планируются олимпиады для школьников в 2021-2022 году. Олимпиады
15.09.2021Ищу курсы по “БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ В СТРАХОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ”, у вас есть что-то подобное, что можете посоветовать?

​Ознакомится с программами по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту вы можете на этой странице.

Дополнительное образование
15.09.2021Что нужно сделать, что бы поступить на заочное обучение на Финансовый маркетинг? Есть ли сейчас возможность подать документы?Приемная комиссия
15.09.2021Я из Таджикистан мне можно учит в России магистратуру

Информация о поступлении иностранных граждан в магистратуру Финансового университета находится на странице Магистратура.

Магистратура
15.09.2021Обучаюсь на 1 курсе университета по направлению экономика предприятий и организаций на очной форме обучния. Заинтересован в прерводе в Ваше учебное заведение. Будьте добры, расскажите как происходит процесс перевода и есть ли вакантные места?

Подробная информация о переводах расположена на этой странице.

Если останутся вопросы, свяжитесь, пожалуйста, с приемной комиссией (контакты по этой же ссылке).

Приемная комиссия
15.09.2021Я сейчас обучаюсь в другом вузе,и хотела бы узнать есть ли к вам возможность перевестись зимой,после зиней сессии.

Подробная информация о переводах расположена на этой странице.

Если останутся вопросы, свяжитесь, пожалуйста, с приемной комиссией (контакты по этой же ссылке).

Приемная комиссия
14.09.2021Выбираем с сыном ВУЗ для поступления в 2022 году. Голова кипит, все путается. Хотелось бы уточнить, правильно ли мы поняли. В 10 классе сын является призером 3 степени заключительного этапа олимпиады школьников “Физтех” по физике, которая имеет 1 уровень.

​Информация о приемной кампании 2022 года будет актуализирована после 1 ноября 2021 года.

Приемная комиссия
14.09.2021Подскажите, пожалуйста, где найти бланк заявления на отпуск на 2 дня за вакцинацию от COVID-19. Общие вопросы
14.09.2021Как можно решить вопрос с платной подземной парковкой, которая закрывается в 22.00?Я студент группы 19(09)-ВГП-2/3-01  занятия у меня заканчиваются в это же время (22.00). Возможно ли вернуть расписание работы подземного паркинга на прежнее?

Подземная парковка работает с 07:00 до 23:00 ежедневно, кроме воскресенья и праздничных дней.
Объявление с указанием времени работы парковки вывешено перед въездом на парковку.
Машины на ночь оставлять запрещается.

Общие вопросы
14.09.2021Укажите, пожалуйста, работает ли у Вас Нагапетьянц Нестор Акопович, и если работает, подскажите его контакты, заранее благодарим.

​К сожалению, информацией о работе данного сотрудника в Финуниверситете мы не обладаем.

Общие вопросы
13.09.2021Поступила в аспирантуру. На сайте не было обнаружено информации о дальнейших действиях – орг собрание, взаимодействие с деканатом и т.д. Где можно ознакомиться с информацией? Сайт, соц сети или будет оповещение поступивших по личным контактам? Аспирантура
13.09.2021Подскажите, пожалуйста – сгорит ли скидка на первый год обучения (по баллам ЕГЭ) при уходе в академический отпуск?Приемная комиссия
13.09.2021Почему, меня нет в базе студентов Вуза ,хотя приказ на меня есть.

​Если речь идет об отсутствии в Московском социальном регистре, то студенту необходимо обратиться к Дееву Сергею Михайловичу в Группу кампусных карт.

Общие вопросы
13.09.20211. Если договор на платное обучение первоначально был заключен отцом студента, каким образом в дальнейшем можно оплатить обучение с помощью материнского капитала? Какой алгоритм действий в этой ситуации (переоформление договора, доп. соглашение или иное)? Приемная комиссия
13.09.2021Подскажите, в таблице по статистике приема прошлых лет указан средний бал за один предмет или за несколько? Средний балл, представленный на странице Статистика приема высчитывается так:
Баллы по ЕГЭ всех абитуриентов (целивики, очники, заочники и т.д- все те, кто сдавал ЕГЭ) складываются и делятся на 3 (количество предметов), так получили средний балл.
Но ориентироваться на него не стоит, так как он включает в себя разные конкурсные группы, у которых баллы сильно отличаются.
Приемная комиссия
10.09.2021​На факультете ИТиАБД, группа пи20-2 очной формы обучения, по четвергам пары стоят до 20:00, хотя на следующий день пары стоят с 8:30. В общежитии мне отказали, мотивируя тем что я не получил его на первом курсе, как мне быть?

За разъяснением данного вопроса обратитесь, пожалуйста в деканат своего факультета.

Контакты:

Телефон: +7(499)503-4721 доб.  4742, 4743 (деканат),  +7 (499)503-4721 доб. 4744 (магистратура, очно-заочное), +7 (499)503-4721 доб. 47445 (аспирантура)
E-mail: [email protected]
График работы деканата:

Учебный процесс
09.09.2021Как связаться с вашим отделом олимпиад? Дайти, пожалуйста, контакты? Телефоны не отвечают. Номера дали в колл-центре. Мы очень ждём ответ!Олимпиады
09.09.2021Меня интересует обучение по направлению андерратинг юридических лиц на предмет их платежеспособности при оформлении кредитных, лизинговых продуктов. Что Вы мне порекомендуете? Есть ли у Вас данное направление?

​Всю информацию о дополнительном образовании Вы найдете на этой странице.

А также Вы можете задать свой вопрос на [email protected]

 

Дополнительное образование
09.09.2021Чтобы поступить в финансовый колледж на базе 9 класса в 2022 году. Есть ли вступительные экзамены? И какие основные предметы для поступления необходимы.

​Информация о приемной кампании 2022 года будет актуализирована после 1 ноября 2021 года.

Приемная комиссия
09.09.2021Почему с начала учебного года так плохо работают компьютеры и/или Интернет? Реакция компьютера на любую команду занимает очень много времени. Открытые документы или web страницы невозможно листать. В видеофайлах картинка виснет и не успевает за звуком.

​К сожалению, Вы не указали территорию, на которой возникли проблемы, указанные Вами. Советуем обратиться в центр поддержки в данном кампусе.

Общие вопросы

за сколько дней пишется заявление на отпуск по закону? (2021 год)

Как известно, отпуск положен всем сотрудникам без исключения. О том, за сколько дней пишется заявление на отпуск, а также некоторые нюансы этого процесса вы узнаете из данной статьи.

Также смотрите:

  • Составляем график отпусков в 2021 году
  • Как правильно рассчитать отпускные в 2021 году

За сколько пишется заявление на отпуск

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к Трудовому кодексу – а именно, к ст. 136. В ней написано: отпускные выплачивают не позже 3-х дней до начала отпуска.

Исходя из этого, крайний день, когда можно подать заявление на отпуск – не позже 3-х дней до даты предполагаемого отпуска. То есть, до выплаты отпускных.

Самый же ранний срок для написания заявления – за 2 недели до даты начала отпуска.

Отметим, что писать заявление на отпуск, как и любое другое заявление, лучше заранее. Так без спешки кадровые службы смогут подготовить все необходимые документы, включая приказ на отпуск.

Подробно о нём написано в нашей статье «Что нужно знать про приказ на отпуск».

Если сделать всё заранее, бухгалтер успеет вовремя сделать выплату отпускных.

Важно понимать, что заявление на отпуск пишут лишь в случае, когда работник идет в отпуск не по графику. Если же сотрудник следует графику, нет необходимости в написании заявления. То есть, когда берете отпуск за свой счет или он не совпадает с графиком, то пишут заявление.

Подробнее про этот вопрос читайте в статье «Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году».

Даже если работник устно обговорил с руководителем продолжительность отсутствия на рабочем месте, он может счесть это за прогул. Например, по причине того, что просто забыл о разговоре. Поэтому лучше подать заявление в письменной форме.

Советы и рекомендации


Рассмотрим основные советы и рекомендации, которые понадобятся вам. Итак, для того, чтобы получить своевременные отпускные, следует:

  1. Точно определиться с датами, уведомить об этом начальника, который обязуется внести эту информацию в свой план.
  2. Написать заявительную бумагу не позднее, чем за 2 недели. Обязательно составить его в письменной форме, даже если у вас доверительные отношения с работодателем.
  3. Получить на руки приказ, который будет свидетельством того, что отпуск предоставляется законно.
  4. Получить отпускные за 3 дня до их начала, денежные средства предоставляет бухгалтерия.

Выполнив все правила в срок, вы получите денежные средства. Отпускные за свой счет – совсем другое дело, речь о денежных делах не идет, так что можно договариваться с начальством хоть за день до начала отдыха. При соблюдении трудового законодательства вы получите своевременный отпуск.

Главное – обязательно составить заявительный документ, желательно за 2 недели до начала ежегодного отпуска. В случае с отдыхом за свой счет нужно предупредить об этом и оформить документы до дня, когда вы собираетесь начинать отдых. Надеюсь, наши советы и рекомендации помогут вам в дальнейшем! Думаю, теперь вы сможете правильно и грамотно оформить документацию.


Уведомление об отпуске

В соответствии со ст. 123 ТК РФ уведомление сотрудника о его будущем отпуске должно произойти за 2 недели до назначенного отпуска по графику. Это оповещение происходит в письменной форме, под подпись сотрудника в знак ознакомления с документом.

На основании уведомления и графика отпусков составляют приказ на отпуск.

Определенная форма этого документа не регламентирована. Его составляют произвольно с учетом всех нюансов. Кроме этого, с графиком отпусков следующего года все сотрудники должны быть так же осведомлены под подпись.

Подводим итоги

  • Нормами ТК РФ не предусмотрены какие-либо сроки для составления и подачи заявления на отпуск в 2021 году.
  • Каждый работодатель имеет право установить свой срок для предоставления подобных заявлений. Главное, чтобы соблюдалась норма ч. 9 ст. 136 ТК РФ, в которой указано, что отпускные сотрудник должен получить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
  • Для отпусков, по которым выплаты не предусмотрены (за свой счет), допустимо подать заявление в любой момент (без привязки трем дням).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Причины для предоставления отпуска заранее

Следуя правилам Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен по истечении полугода непрерывного исполнения своих обязанностей.

Тем не менее, есть исключения из этого правила, когда отпуск может быть предоставлен раньше 6 месяцев отработки. Рассмотрим эти ситуации.

В первую очередь, это беременные женщины, которые идут в декрет. Перед тем как его оформить, они вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск (при его наличии) или использовать его после выхода из декрета.

Во-вторую, это сотрудники, которые усыновили ребенка. При условии, что ему не исполнилось 3-х месяцев. Усыновитель может взять стандартный отпуск, даже если не проработал в фирме полугода.

На усмотрение руководства могут быть признаны уважительными и другие причины, чтобы дать отпуск. Во всех случаях отпуск работника, не отработавшего полгода, считается предоставленным авансом.

Когда подается запрос на отдых за свой счет?

Работодатель не обязан предоставлять работникам отпуск за их счет. Это может быть взаимное соглашение сторон с учетом уважительных причин. Однако, в законодательстве закреплены некоторые категории граждан, которые имеют право на подобный отдых.

В обоих случаях сотрудник должен написать заявление. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому он может быть написан либо от руки, либо на бланке, закрепленном внутренними правилами компании.

Узнать больше о составлении заявления на отпуск за свой счет можно в этой статье.

Законодательство не оговаривает срок, за который необходимо написать заявление, ведь причиной могут служить и непредвиденные обстоятельства. По требованию работодателя сотрудник должен предоставить любые документы, обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск. Оформление происходит традиционно:

  1. Сотрудник составляет заявление с указанием причин срочного отпуска,
  2. Отдел кадров выпускает приказ под личную подпись работника.

Заявление на отдых за свой счет: .

Сроки выплаты отпускных в 2021 году по трудовому кодексу

  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • если имел место быть отпуск по уходу за ребенком;
  • сотрудник брал административные отпуска «за свой счет» и при этом суммарная их продолжительность превысила 14 календарных дней в течение всего рабочего года.

Например, в графике отпусков установлено, что датой начала отдыха будет 5 июня, по производственной необходимости и соглашению сторон отпуск перенесен на 5 июля. Сотрудник подает заявление не позднее 2 июля. Если этот день выходной, согласование и выплата производится накануне.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Сроки выплат отпускных по Трудовому Кодексу

Как уже было рассказано выше, существует несколько основных видов выплат за законное освобождение от работы. Среди них — увольнительная выплата отпускных. За сколько дней до отпуска (Трудовой Кодекс РФ предусматривает увольнительные как отпускные) проводится эта выплата?

Все необходимые пометки о несвоевременных выплатах в законе есть, работодатель о них знает. Знает руководитель и о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. И тем не менее денежные выплаты так и не приходят. Не запугать начальника ни возможными последствиями, ни Трудовым Кодексом. Ситуация до боли знакомая для многих российских граждан. Что делать в такие моменты? Некоторые работники не выдерживают и попросту увольняются. Однако такие случаи, как правило, связаны с задержкой зарплат. Совсем по-другому дела обстоят с отпускными выплатами.

Как уведомить сотрудника?

Уведомление о заслуженном отдыхе работника всегда подготавливается в письменном виде и на бумажном носителе, с обязательным проставлением его подписи после ознакомления с содержанием бумаги, что подтверждает факт полного согласия с прочитанным.

Ознакомить сотрудника с данной бумагой можно такими способами:

  1. при личной встрече обычным уведомлением;
  2. отправить оповещение об отпуске по почте, если работник по какой-либо причине отсутствует;
  3. посредством приказа руководства на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха;
  4. через специальную графу в графике отпусков, предназначенную для подписей всех согласившихся с расписанием работников;
  5. ознакомление работников со сроками их ежегодных отпусков, посредством проставления подписей в трудовом журнале руководителя;
  6. через ведомость, прилагаемую к графику отпусков.

За сколько дней до предоставления отдыха?


Оповещать работника о начале его оплачиваемого отдыха от рабочих будней нужно своевременно. Согласно статье 123 ТК РФ, сделать это следует за две недели до первого дня отпуска. Датой извещения работника будет день получения письма с уведомлением или личная роспись в документах предприятия.

СПРАВКА. В больших компаниях периоды отдыха сотрудников расписываются ответственным лицом в конце года на последующие 365 дней.

Что это такое и для чего необходимо?

Уведомление о предоставлении отпуска – документальное оповещение работника о сроках его планового ежегодного отпуска, о котором, согласно статье 123 ТК РФ, наниматель должен вовремя предупреждать.


Уведомление следует составлять когда:

  • График составляется наперед, в установленном предприятием порядке. Отсутствие предупреждения со стороны начальства является административным нарушением, согласно статье 5. 27 КоАП РФ.
  • Организация отправляет сотрудника принудительно в неоплачиваемый отпуск по производственным причинам.

СПРАВКА! Организация отправляет сотрудника принудительно в неоплачиваемый отпуск по производственным причинам.

Если сотрудники самостоятельно выбирают время своего ежегодного отдыха, берут дни за свой счет или авансом наперед, при этом пишут соответствующее заявление, то, естественно, уведомление от руководства не понадобится.

Другие виды уведомлений, касающиеся отпуска, их специфика

Разберём ещё несколько вопросов от пользователей, касающихся других отпускных моментов.

Образец уведомления о переносе отпуска

Чаще всего инициатива о переносе даты начала отпуска исходит от сотрудника. Это случается, когда, к примеру, подворачивается хорошее предложение от туроператора с датами чуть позже начала запланированного отпускного срока или пошла несостыковка с отпуском второй половины, другие жизненные ситуации. Случаются и производственные авралы, когда работник очень нужен на рабочем месте. Это может быть выездная налоговая проверка, не запланированный всплеск торговой активности, когда менеджер-продавец нужен в компании, внеплановый аудит или инвентаризация склада и т. п .

Здесь нужно понимать, что перенос сроков отпуска возможен только по двусторонней договорённости. Чтобы решить вопрос, инициатор этой процедуры должен известить вторую сторону о своей просьбе.

Для нанимателя важно в этом вопросе: указать в извещении обстоятельства, приведшие к этому решению. Особенно существенен этот факт в варианте, когда предприятие просит работника сдвинуть свой отдых с возникшей производственной необходимостью. Человек должен понимать, в связи с чем он должен идти навстречу нанимателю. Следует также предусмотреть возможность для сотрудника прямо на документе дать своё согласие или отказ на перенос срока своего отдыха.

Отметим, что заставить человека перенести отпуск работодатель не имеет права. При нарушении этого постулата к компании могут быть применены штрафные санкции по действующему законодательству (смотри статью 5. 27 КоАП).

Итак, если инициатором переноса начала отпуска является предприятие, то нужно указать на существенные обстоятельства для подвижек в сроках планового отпуска, к примеру, так:

  1. В основной части уведомления указывается, что такое согласование — это производственная необходимость, а не прихоть нанимателя.

    Производственная необходимость — важнейшее требование для аргументов переноса отпуска

  2. Далее, в извещении-просьбе человеку на выбор должны быть даны 2 варианта решения — пойти навстречу компании или отказаться.

Отметим: законодательство и официальные письма регуляторов, напрямую указывают, что отказ работника сдвигать сроки установленного в графике отпускного периода не может быть признан нарушением трудовой дисциплины, равно как и применение каких-либо санкций к человеку в этом случае не допускается. При игнорировании этого правила пострадавший сотрудник имеет право направить претензию в трудовую инспекцию или в суд.

Если же инициатором подвижек в сроках является работник, он может:

  1. Заранее (более чем 2 недели до начала отпуска) написать заявление с просьбой перенести начало отпуска. В этом варианте у него нет обязанности указывать причину своего решения, но как минимум согласование непосредственного начальника получить нужно. Оптимальный вариант — чтобы руководитель подразделения поставил своё «добро» в конце заявления. Тогда вопросов будет меньше и отказ маловероятен.
  2. Если подошёл срок стандартного уведомления, отдел кадров имеет право прямо в извещении о начале отпуска дать человеку возможность перенести время отдыха. Если же этого не сделано, работник имеет право на уведомлении сформулировать свою просьбу о переносе.

    Уведомление об отпуске может быть изначально составлено так, чтобы сотрудник имел возможность сдвинуть срок

Вернёмся ещё раз к тому моменту, что обе стороны имеют право как согласовать предложенный перенос, так и отказать в нём. Принудительный порядок здесь не работает.

Уведомление об отзыве из отпуска

Возможны ситуации, когда работник, который уже находится в отпуске, срочно необходим на производстве. Отзыв сотрудника с отдыха возможен, это регламентировано в статье 125 ТК РФ. В этом же документе есть алгоритм действий при такой ситуации. Для того чтобы вернуть человека на рабочее место, во-первых, необходимо соблюсти 3 ключевых условия:

  1. Вызвать работника из отпуска допускается только после получения его письменного согласия на это. Сделать это рекомендуется в первый день выхода на рабочее место.
  2. При составлении документа, в котором предлагается прервать законный отдых, должны быть указаны веские основания, по которым человек лишается части своего отпускного периода.
  3. И важный момент здесь— вызванный работник на своё усмотрение имеет законное право выбрать вариант компенсации такого отзыва:
      Выбрать любое другое удобное время, чтобы догулять неиспользованную часть отдыха (в том числе, присоединить эту часть в следующем году).
  4. Согласиться на денежную компенсацию за такие дни.
  5. Это факт также рекомендуется отразить в уведомлении.

    Предложение об отзыве из отпуска может выглять так, главное здесь — острая необходимость и варианты компенсации

Известить работника о производственной необходимости можно любым доступным способом: по телефону, электронной почте, лично подъехать к работнику и пр. После того как работник выразил своё согласие с отзывом, готовится приказ, в котором кадровик должен рассчитать количество не отгулянных сотрудником дней отпуска и внести коррективы в его личную карточку. Не стоит забывать, что нужно своевременно скорректировать и общий график отпусков по компании.

В приказе в обязательном порядке указывается основание отзыва — письменное согласие отпускника

Видеоинструкция: как правильно отозвать работника из отпуска

Извещение об изменении количества дней отпуска

В сегодняшней довольно сложной экономической ситуации в стране часто встречается ситуация, когда руководство решает сократить часть дополнительных отпусков, которые ранее были установлены сверх норм трудового права. В связи с чем возникают логичные вопросы: как кадровику решить эту проблему, ведь фактически это ухудшение условий труда, как составить уведомление об изменении количества отпускных дней и т. п.

Здесь важно понимать, что по трудовому законодательству ухудшение условий труда не допускается. Но это касается только тех пунктов, которые установлены в ТК РФ. Так, минимально возможный дополнительный отпуск, к примеру, за ненормированный рабочий день определён в объёме 3 дня (смотри статью 116 ТК РФ). Если же в трудовом соглашении с работником по воле работодателя этот период установлен в увеличенном размере, это добрая воля предприятия. Фактически возврат количества дополнительных отпускных дней к норме не может быть расценено, как ухудшение условий. Это просто приведение отпуска к нормативам.

Отметим, чтобы не нарушать трудовое право, в такой ситуации нужно:

  1. Согласно второй части статьи 74 ТК РФ, нужно за 2 месяца предупредить человека об изменении условий труда и отдыха. Делается это при помощи соответствующего уведомления.
  2. Но до этого момента необходимо издать приказ, который зафиксирует волю работодателя по вносимым изменениям.
  3. Статья 72 Кодекса, а также официальное Письмо Роструда за номером 1904–6-1, где рассматривается данный вопрос, требуют от нанимателя заключить с человеком дополнительно соглашение, где должны быть зафиксированы коррективы в трудовой распорядок. Порядок оформления такого документа не регламентирован, допускается составить его в свободной форме. Так как доп. соглашение — неотъемлемая часть трудового контракта, составить документ нужно в двух экземплярах. Один выдаётся на руки служащему, второй подшивается в личное дело, хранящееся в компании. Факт, что человек ознакомился, подтвердил своё согласие и принял свой экземпляр соглашения, засвидетельствует его виза. Это установлено частью 1 статьи 67 ТК РФ.

Здесь необходимо учесть один немаловажный момент: если в компании такого рода условия зафиксированы в коллективном договоре, и этот внутренний акт подлежит корректировке, в обязательном порядке (статьёй 50 ТК РФ) предусмотрена уведомительная регистрация уточнённого варианта в инспекции по труду.

Порядок ознакомления работника с уведомлением

Как указывалось выше, в зависимости от вида информирования будущий отпускник должен поставить свою визу либо на распоряжении, либо на отдельном листе уведомления, либо расписаться и поставить дату в соответствующих блоках графика отпусков, либо зафиксировать этот факт в отдельном журнале. Всё зависит от способа, который установлен во внутренних нормативных актах.

Но бывают ситуации, когда сотрудник отказывается признавать спущенный сверху график отпусков и не хочет подписывать уведомление. Заметим, что такое сопротивление со стороны трудящегося не приведёт к нужному результату. Здесь можно только договориться. Отменить в одностороннем порядке сроки выхода в отпуск невозможно.

Но если человек всё-таки упирается или его просто нет на рабочем месте, что делает невозможным подписание уведомления, работодатель имеет право:

  1. В присутствии двух свидетелей и должностного лица составить акт, в котором должны быть зафиксированы причины отказа от подписания извещения. Если человек не даёт вразумительных аргументов своего отказа, в акте прописывается, что сотрудник (Ф. И. О.) отказался ставить свою подпись на уведомлении без объяснения причин.

    Под визой исполнителя должны стоять подписти 2-х свидетелей с указанием их должности и датой визирования

  2. Когда человека нет на рабочем месте, возможно направление официального уведомления заказным письмом с уведомлением о вручении. Сделать это можно также через курьера или любого из сотрудников предприятия. Главное здесь, чтобы после передачи бумаги была получена отметка-подпись, что извещение получено адресатом. Датой информирования в этом случае будет считаться день, когда человеку был вручён документ.

Как только все формальности выполнены, работник обязан отправиться в отпуск, нахождение его на рабочем месте ни к чему не приведёт.

Работодатель же, в свою очередь, за 3 дня до наступления отпуска должен выплатить сотруднику отпускные.

Молодоженам — отпуск, работодателям — правила его предоставления. Оплата труда, № 13, Июль, 2020

Закон не обещает молодым счастливой семейной жизни, однако гарантирует им отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска — до 10 календарных дней.

При этом коллективным или трудовым договором разрешается предусматривать другие виды отпусков, не указанные в ст. 4 Закона об отпусках, но они обязательно должны быть оплачиваемыми. Поэтому в коллективных договорах часто можно встретить дополнительные льготы для лиц, которые вступают в брак, например, предоставление перед свадьбой дополнительного оплачиваемого отпуска до 3 дней.

Можно ли отказать в предоставлении «свадебного» отпуска в связи с производственной необходимостью?

Основу основ предоставления отпусков за свой счет устанавливает Закон об отпусках. Именно в нем указано, что отпуск за свой счет лицам, которые вступают в брак, предоставляется в обязательном порядке. При наличии соответствующих оснований пойти в такой отпуск — это право работника и, соответственно, обязанность его предоставить для работодателя.

Поэтому работодатель не может отказать, даже если это неблагоприятно отразится на рабочем процессе предприятия.

Можно ли пойти в «свадебный» отпуск, если раньше работник находился в «карантинном» отпуске?

Предоставление на протяжении года отпуска без сохранения заработной платы по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям.

Поэтому, если на период действия карантина работник, например, в марте-апреле находился в отпуске за свой счет по ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках (это так называемый «карантинный» отпуск), а потом вышел на работу, это никак не ограничивает его в праве взять отпуск тоже за свой счет, но на основаниях, установленных ст. 25 Закона об отпусках (в том числе отпуск лицам, которые вступают в брак).

Когда предоставлять «свадебный» отпуск?

Поскольку этот отпуск связан с определенным событием в жизни работника, то его следует предоставлять со дня, о котором просит работник, в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, дающие право на отпуск. Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Как оформить «свадебный» отпуск?

Как и любой другой отпуск — оформляем его приказом. Для этого получаем письменное заявление от работника. В нем должны быть указаны причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск, дата начала отпуска, продолжительность отпуска.

Но одного заявления недостаточно. Дело в том, что предоставление такого отпуска связано с определенным событием, следовательно, это событие и нужно подтвердить.

Как предусмотрено в Правилах государственной регистрации актов гражданского состояния в Украине, утвержденных приказом Минюста от 18.10.2000 г. № 52/5, для государственной регистрации брака женщиной и мужчиной лично подается заявление о государственной регистрации брака в орган государственной регистрации актов гражданского состояния. По согласованию с лицами, которые вступают в брак, орган государственной регистрации актов гражданского состояния назначает день и время государственной регистрации брака.

Поэтому еще одним документом, который нужно предоставить, будет справка органа, который будет регистрировать брак, с указанной датой церемонии.

В табеле учета использования рабочего времени этот отпуск обозначается буквенным кодом «ДБ» (цифровой код «14»).

В личной карточке работника делаем отметки в разделе V «ВІДПУСТКИ», указывая вид отпуска, даты его начала и окончания, основания для предоставления этого вида отпуска.

Может ли новичок пойти в «свадебный» отпуск?

Закон об отпусках не содержит требования о том, что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год. Поэтому, по нашему мнению, предоставлять такой отпуск нужно, ориентируясь на календарный год. Проще говоря, право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя.

Можно ли делить такой отпуск?

Такой отпуск не подлежит делению на части, поскольку его оформление связано с конкретным событием (письмо Минсоцполитики от 03.02.2012 г. № 31/13/133-12).

Продлевают ли «свадебный» отпуск на праздничные и нерабочие дни?

Напомним основное правило сочетания отпусков и праздничных дней, предусмотренное ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках.

ЦИТАТА

Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 19 этого Закона), не учитываются.

Поэтому «свадебный» отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на него.

Сгорает ли такой отпуск, если работник решит им воспользоваться через некоторое время после свадьбы?

Такой отпуск предоставляется именно лицам, которые вступают в брак, то есть тем, которые находятся в процессе заключения брака, а не «которые уже поженились». Поэтому права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не будет иметь. К тому же, если работник использовал такой отпуск не полностью, остаток такого отпуска на следующие годы не переносят.

Заявление на отпуск написано за день до его начала: как быть с выплатой зарплаты?

Работник предприятия хочет взять несколько дней ежегодного отпуска в связи с неотложной необходимостью. Заявление он написал за день до желаемого дня отпуска. Может ли предприятие предоставить этот отпуск?

Согласно статье 10 Закона «Об отпусках» (далее – Закон) конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Изменение сроков предоставления отпусков, отраженное в графике, может быть проведено по согласованию сторон трудового договора и при возникновении обстоятельств, которые заставляют перенести ежегодный отпуск. Если работник просит перенести отпуск, например, по семейным обстоятельствам, на другой период или предоставить его в сжатые сроки и работодатель не возражает против изменения в графике периода использования им отпуска, то не усматривается нарушения законодательства об отпусках.

В соответствии со ст. 21 Закона заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до ее начала.

В соответствии с пунктом 2 ст. 7 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», ратифицированной Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III, суммы, причитающиеся к выплате за время отпуска (часть) выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено соглашением, которое касается этого лица и работодателя.

Таким образом, учитывая положения названной статьи Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем, при необходимости получения части ежегодного отпуска в сжатые сроки в заявлении работник может выразить свое желание о получении заработной платы за него в сроки, определенные между ним и работодателем.

Кроме того, данное положение названной статьи Конвенции может применяться в редких случаях, а не массово. Согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП предусмотрена ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде, которые влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности, от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Евгения Краевская, главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области

Дают ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу в 2021 году

Что говорит Трудовой кодекс

Основной закон, регулирующий права и обязанности работников на вопрос, сколько дней дается на свадьбу, содержит ответ в Ст. 128 ТК РФ — до 5 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателя освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на этот период при наличии заявления. Если человеку необходимо меньше дней на регистрацию брака, то это надо указать в своем заявлении. Если требуется больше — этот вопрос согласовывают с администрацией.

Поскольку свадьба в Трудовом кодексе не является предметом взаимоотношений между работником и работодателем, то других статей на этот счет ТК РФ не содержит, позволяя сторонам трудовых отношений договариваться самостоятельно.

Нюансы

Основной особенностью является то, что отпуск в связи с бракосочетанием в Трудовом кодексе предусмотрен без сохранения заработной платы. Это значит, что если работник решил жениться или выйти замуж, администрация не обязана оплачивать такие дни. Кроме того, на выходные могут претендовать исключительно виновники торжества — жених или невеста, а вот близким родственникам, друзьям и знакомым работодатель вправе ответить отказом без каких-либо правовых последствий.

В любом случае необходимо написать заявление, в котором в качестве причины фигурирует формулировка «по семейным обстоятельствам». Уважительность этих обстоятельств руководитель оценивает исходя из своих производственных потребностей и сам определит, сколько дней положено на свадьбу в данном случае. Если решение руководства сотрудника не устроит, у него есть два варианта — взять либо оплачиваемый отпуск, либо отгулы.

Если работник заболел в те дни, на которые написано заявление, то продлить или перенести их нельзя. Дни болезни в этот период не будут оплачены (ст. 9 закона №255-ФЗ от 29.12.2006). Начисляться пособие начнет только с того дня, когда работник вышел на работу. Также отдых не продлевается, если он совпадает с нерабочими праздничными днями.

В законодательстве нет руководства, что делать, если процедура бракосочетания не состоялась или брак признали фиктивным. Заявление уже было подписано, приказ выпущен, поэтому аннулировать его и засчитать сотруднику прогулы нельзя. Нерабочие дни на свадьбу по ТК РФ признаются отдыхом без содержания и отозвать из него работодатель не вправе.

Что необходимо сделать работнику

Чтобы взять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу в 2020 году, необходимо написать заявление в свободной форме. Нерабочие дни без содержания предоставят молодоженам независимо от стажа их работы, графика и других условий. Это касается и тех, кто находится на так называемом испытательном сроке.

Используйте такой образец заявления на отпуск за свой счет на свадьбу:

Директору ООО «Авангард»

Иванову А.А.

от менеджера

Семенова И.Л.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со статьей 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в период с 3 по 7 августа (включительно) 2020 года на 5 (пять) календарных дней в связи с регистрацией моего брака.

24 июля 2020 г.

Семенов И.Л.

Если работник возьмет отпуск из-за свадьбы без сохранения заработной платы в период своего испытания, то это продлит срок испытания на такое же количество дней (письмо Роструда от 25. 04.2011 №1081-6-1).

Что необходимо сделать работодателю

При получении заявления от жениха или невесты работодатель обязан предоставить отпуск на свадьбу по ТК РФ в сроки, указанные в заявлении. Отдых предоставляется приказом или иным письменным распоряжением руководителя. Как правило, это унифицированная форма Т-6.

Поскольку Трудовой кодекс не уточняет, когда сотруднику необходимо подавать заявление: до или после дня бракосочетания, молодожены не ограничены в сроках подачи обращения. Воспользоваться правом работник может в любой момент времени, что подтверждает судебная практика (см. апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 №33-7790). Важным для работодателя является факт подачи заявления и период, который в нем указан. Так, если сотруднику требуется 3 дня на свадьбу по Трудовому кодексу, то администрация обязана предоставить 3 дня. А вот если надо 7 дней, то максимум, что закон обязывает работодателя — это 5 суток, хотя, как правило, руководители в таких случаях идут навстречу. Во избежание спорных ситуаций причины предоставления отпусков и сроки их предоставления прописывают в коллективном соглашении или другом локальном документе.

Кроме того, администрация вправе потребовать доказательства факта регистрации брака. Если таких доказательств не предоставляется, то работодатель вправе применять санкции в форме дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

Можно ли взять оплачиваемый отпуск

С одной стороны, допускается взять отпуск с сохранением заработной платы на свадьбу, если дата бракосочетания совпала с датами в графике отпусков. Если в графике запланированы другие даты, работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о предоставлении ему оплачиваемого отдыха, даже по такой уважительной причине.

С другой стороны, руководитель вправе внести изменения в график отпусков и разрешить сотруднику воспользоваться оплачиваемым отдыхом. Но здесь тоже есть нюанс, связанный с оплатой таких отпусков, — бухгалтерия обязана перевести отпускные не позднее положенного срока.

Другой вариант — отпраздновать заключение брака в счет ранее отработанных дней. Проще говоря, взять отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу 2020 году. Для этих целей подойдут даже выходные за счет сдачи крови.

После подачи заявления – оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Вы предоставили всю необходимую документацию?

В противном случае ваша заявка будет отложена. Загрузите наш контрольный список приложений и убедитесь, что вы отправили полный комплект документов.

Время обработки:

Наша цель – обработать полные заявки в течение трех недель.

После подачи заявки:

1.Проверьте статус своей заявки онлайн.

Войдите в свою учетную запись, где вы увидите «Статус заявки» в поле «Текущая заявка».

  • «Отправлено» означает, что мы получили вашу заявку, но еще не начали ее обработку.
  • «На рассмотрении» означает, что группа обслуживания клиентов рассматривает ваше приложение. На этом этапе они могут обратиться к вам за дополнительной информацией, если это необходимо.
  • «Одобрено» означает, что ваша заявка была одобрена.Вы также получите по почте официальное подтверждающее письмо. Как только ваша заявка будет одобрена, вы начнете подавать заявки еженедельно за все недели, на которые вы были одобрены.
  • «Отклонено» означает, что ваша заявка была отклонена. Вы получите письмо по почте с объяснением причины отказа.

2. Письмо с указанием вашего решения будет отправлено вам по почте.

В нем будет указана максимальная сумма еженедельного пособия, которую вы можете получить, и подтверждены даты вашего утвержденного отпуска.

3. Неделя ожидания – это первая неделя вашего утвержденного отпуска.

Неделя ожидания требуется по закону для всех видов отпусков, кроме отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по семейным обстоятельствам. Вам не будут платить за эту неделю.

  • Для того, чтобы квалифицироваться как неделя ожидания, вы должны требовать как минимум восемь последовательных часов отпуска в своем недельном заявлении.
  • Недели подачи заявок всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в следующую субботу, независимо от того, в какой день начинается ваша рабочая неделя.
  • Если ваше квалификационное мероприятие происходит после воскресенья в первую неделю, когда вам нужно взять отпуск, неделя ожидания может быть меньше недели.
  • В течение недели ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск или больничные, предоставляемые вашим работодателем, без ущерба для ваших пособий по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
  • Если первая неделя вашего отпуска наступит до того, как вы получите письмо-подтверждение и вы начнете подавать еженедельные заявления, эта первая неделя все равно будет считаться неделей ожидания.

Например: Дата начала оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни – 13 июля 2020 г. , а письмо-подтверждение вы получите 22 июля 2020 г.Первая неделя утвержденного отпуска – это неделя ожидания, поэтому первая неделя, в которую вы получите пособие, – это неделя, начинающаяся в воскресенье, 19 июля 2020 г. Но вам все равно необходимо подавать еженедельное заявление на неделю ожидания.

Справочник работодателя по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам

Чтобы определить, какие взносы вы должны подавать, вам сначала необходимо подсчитать, сколько лиц, на которые распространяется страховое покрытие, входит в вашу рабочую силу. Этот процесс состоит из трех этапов, и вы можете использовать онлайн-калькулятор PFML, чтобы определить свои обязанности как работодателя.

1: Определите вашу рабочую силу по сравнению с прошлым годом

Ваши обязанности по вкладу зависят от вашего среднего числа лиц, охваченных страховкой, за предыдущий календарный год (1 января – 31 декабря), поэтому вам нужно посмотреть численность персонала MA за прошлый год.

Определение численности персонала Массачусетса за прошлый год поможет вам ответить на 2 важных вопроса, когда дело касается ваших обязанностей по вкладу:

  1. Независимо от того, считаются ли ваши подрядчики 1099-MISC покрываемыми лицами.
  2. Несете ли вы ответственность за уплату доли взносов.

Ваши обязанности по вкладу зависят от вашего среднего количества лиц, охваченных страховкой, за предыдущий календарный год (1 января – 31 декабря), поэтому мы смотрим на численность персонала MA за прошлый год.

сотрудников W-2 всегда являются физическими лицами. Подрядчики 1099-MISC покрываются страховкой только в том случае, если они составляют более 50% вашей рабочей силы и соответствуют определенным критериям.

Подсчет вашей рабочей силы в MA

  1. Сложите общее количество сотрудников MA W-2, которым вы заплатили за каждый период выплаты заработной платы в предыдущем календарном году, и разделите это число на количество периодов выплаты заработной платы. Это ваш средний показатель MA W-2.
  2. Сложите общее количество подрядчиков MA 1099-MISC, которые вы заплатили за услуги в каждый платежный период в 2018 году, и разделите это число на количество платежных периодов. Это ваш средний показатель MA 1099-MISC.
  3. Если ваш средний балл MA 1099-MISC выше, чем ваш средний показатель W-2, то они считаются застрахованными лицами.
  4. Сложите общее количество лиц, охваченных страховкой, за предыдущий год.

Если у вас было 25 или более охваченных страховкой лиц в вашей рабочей силе за последний год, то вы несете ответственность за внесение взносов работодателя за охваченных страховкой лиц в вашей текущей рабочей силе.

Если в прошлом году у вас было менее 25 застрахованных лиц, человек, вам не нужно делать взнос работодателя в этом году. Однако вам все равно нужно будет перечислить сотруднику часть взноса от его имени.

Узнайте больше о том, кто квалифицируется как лицо, имеющее страховку, для точного подсчета численности персонала.

2: Рассчитайте свои финансовые обязательства

Теперь, когда вы знаете, кто является защищенным в этом году физическим лицом, вы можете определить, за какие взносы работодателя вы несете ответственность.

Даже если от вас не требуется платить взнос работодателя, вы должны будете перечислить взнос работника государству от его имени. Вы также можете выбрать покрытие до 100% взноса сотрудника, независимо от ваших обязательств.

Наш калькулятор PFML поможет вам определить, какую сумму вам нужно внести или перевести.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

1. Сначала рассчитаем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это путем деления вашего заработка за базовый год на количество базовых недель.

В 2020 году «базовая неделя» – это любая неделя, когда вы зарабатываете 200 долларов или больше. В 2021 году «базовая неделя» – это любая неделя, когда вы зарабатываете 220 долларов или больше.

2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия. Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы, вплоть до максимальной ставки еженедельного пособия, установленной для этого календарного года.

В 2020 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 881 доллар в неделю.

В 2021 году максимальная ставка еженедельного пособия составит 903 доллара в неделю.

Например, предположим, что первый день отпуска по семейным обстоятельствам у Стива – пятница, 5 марта 2021 года. Чтобы узнать, сколько он будет получать еженедельно по страховке семейных отпусков, мы смотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных кварталов:

Предыдущие завершенные кварталы Охваченные сроки Общая прибыль Количество базовых недель
5 квартал

01. 10.20 – 31.12.20

5 500 долл. США 13 базовых недель
4 квартал

01.07.20 – 30.09.20

5 000 долл. США 12 базовых недель
3 квартал

01.04.20 – 30.06.20

5 000 долл. США 12 базовых недель
2 квартал

01.01.20 – 31.03.20

4 000 долл. США 10 базовых недель
Квартал 1

01.10.19 – 31.12.19

4 200 долл. США 11 базовых недель


Кварталы с 1 по 4 – это обычный базовый год и временные рамки, используемые для расчета его пособий.

Общий заработок за базовый год: 18 200 долларов, которые мы разделим на 45 (количество базовых недель)

Это дает нам средней недельной заработной платы в размере 404 долларов.

Размер еженедельного пособия для Стива составляет 85% от его средней недельной заработной платы: 343 доллара США

Если Стив уходит в свой ежедневный отпуск, он будет получать 1/7 своей еженедельной ставки пособия за каждый день, о котором он заявляет.

Как работает оплачиваемый отпуск – оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Как работает оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск для ваших сотрудников, когда он больше всего нужен

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Включает подробную информацию о том, как рассчитывать и собирать страховые взносы, подавать квартальный отчет и уведомлять сотрудников о программе.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни дает сотрудникам штата Вашингтон возможность взять оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о себе или члене семьи. Вам не нужно беспокоиться об управлении претензиями сотрудников или выяснении, имеют ли они на это право. Сотрудники подают заявление на оплачиваемый отпуск напрямую в ESD.

Ваши сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, если:

1. Они отработали достаточно часов, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск.

Примечание: Требования к квалификационному периоду меняются 1 августа. Дополнительная информация скоро появится!
Почти каждый вашингтонский рабочий может получить оплачиваемый отпуск, если он проработал в Вашингтоне минимум 820 часов в течение квалификационного периода. 820 часов могут быть выполнены на одной работе или объединены с несколькими работами.Это означает, что если ваш сотрудник работает в другой компании в одно и то же время, часы на обеих должностях суммируются, чтобы определить право на оплачиваемый отпуск.

Если вам отказали из-за отсутствия часов и вы бы использовали оплачиваемый отпуск 3 января 2021 года или позже
Начиная с 1 августа 2021 года, войдите в свою учетную запись оплачиваемого отпуска и отправьте запрос на рассмотрение.

  1. На главной странице своей учетной записи выберите ссылку «Запросить проверку» в поле «Принять меры».
  2. Выберите тему «История занятости», а затем выберите номер претензии.
  3. Следуйте инструкциям на экране и при необходимости загрузите любую дополнительную информацию.

После того, как вы отправите запрос, мы рассмотрим текущее время обработки и отправим вам новое письмо с решением. Пожалуйста, отправьте запрос только один раз.

Если вы не подавали заявку, но думаете, что имеете право на получение этих льгот сейчас Подайте заявку! Мы автоматически проверим, соответствуете ли вы расширенным требованиям.Учить больше.

2. Они или член семьи переживают «квалификационное событие».
К квалификационным событиям относятся серьезные заболевания или травмы, которые мешают кому-либо работать, рождение новорожденного или ребенка в семье и определенные военные события.

Некоторые работники штата Вашингтон не имеют права на оплачиваемый отпуск, в том числе:

  • Федеральные служащие
  • Самозанятые лица
  • Сотрудники предприятий, расположенных на территории племен
  • Сотрудники, охваченные определенными коллективными договорами

Члены профсоюзов, у которых есть коллективные договоры, которые не возобновлялись или не пересматривались, либо срок действия которых истек с 19 октября 2017 г. может не иметь права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Есть ли в вашей компании коллективные договоры? Узнайте, как это может повлиять на ваши страховые взносы.


Защита вакансий:

Если у вас 50 или более сотрудников, ваши сотрудники имеют право на защиту рабочих мест на время их отпуска, при условии, что они проработали на вас 12 месяцев или дольше и проработали 1250 часов (около 24 часов в неделю) в предыдущем году. в первый день они берут оплачиваемый отпуск.


Продолжение медицинского страхования:

Ничто не мешает работодателю сохранять работнику пособие, пока он берет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.


Процесс подачи заявления на получение пособия:

1. Сотрудник подает заявку на оплачиваемый отпуск: Когда сотрудник имеет квалификационное событие, он подает заявку на отпуск непосредственно в штат.

2. Сотрудник уведомляет своего работодателя о том, что он планирует взять отпуск – если возможно, за 30 дней до этого: Если ожидается отпуск сотрудника (например, он ожидает ребенка), он должен уведомить вас в письменной форме не менее чем за 30 дней. заранее. Если отпуск является неожиданным (например, супруга сотрудника попала в серьезную автокатастрофу), сотрудник должен уведомить вас, как только сможет.Письменное уведомление должно информировать вас о том, что сотруднику необходимо взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, а также о том, как долго он ожидает отсутствовать. Электронные письма, текстовые сообщения и рукописные заметки считаются письменным уведомлением.

3. Штат уведомит вас об утвержденном заявлении вашего сотрудника на оплачиваемый отпуск. В уведомлении будет указано имя вашего сотрудника, даты начала и окончания отпуска, а также инструкции по оспариванию претензии, если вам это потребуется.

Сколько времени

12 недель:

В целом работники штата Вашингтон имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель в год.Для людей, берущих отпуск для восстановления после серьезной болезни или травмы или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, размер оплачиваемого отпуска, который они могут взять, определяется их лечащим врачом и основывается на количестве времени, которое требуется с медицинской точки зрения. необходимо. Люди, берущие отпуск для связи с новорожденным или ребенком, имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска.

16 недель:

Работники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель, если у них более одного квалификационного события – например, рождение ребенка и получение отпуска для связи со своим новым ребенком – или если у них есть личное медицинское событие. и мероприятие по уходу за семьей в том же году – например, восстановление после операции и уход за больным членом семьи.

18 недель:

Если кто-то во время беременности или родов испытывает заболевание, которое приводит к потере трудоспособности, он может иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 18 недель.

Выход в оплачиваемый отпуск

Понемногу или все сразу: Сотрудникам не нужно брать оплачиваемый отпуск сразу. Например, сотрудник может взять один выходной в неделю, чтобы ухаживать за членом семьи, проходящего курс химиотерапии, или он может взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после собственной серьезной операции.

Не менее 8 часов: Когда сотрудники берут оплачиваемый отпуск, они должны взять отпуск не менее восьми часов подряд. Это один день для сотрудников, работающих полный рабочий день, но может быть больше одного дня для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Один год на его использование: Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск, на который они имеют право, в любое время в течение 12 месяцев после даты подачи заявления.

  • Продолжительность медицинского отпуска зависит от того, что поставщик медицинских услуг считает необходимым с медицинской точки зрения.
  • В случае отпуска по семейным связям у работника есть 12 месяцев с даты рождения ребенка или помещения в дом, чтобы взять отпуск.
  • Сотрудник может использовать отпуск только в течение утвержденных дат начала и окончания, но в течение года можно утверждать несколько периодов отпуска.
  • Если они не используют весь свой отпуск в течение 12 месяцев, неиспользованное время не переносится на следующий год. Сотрудник может снова подать заявление на оплачиваемый отпуск в следующем году, если у него будет другое квалификационное событие.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни финансируется за счет страховых взносов, выплачиваемых как работниками, так и работодателями. Текущая надбавка составляет 0,4 процента от общей заработной платы работника без учета чаевых, при этом взнос делится между работником и работодателем. Малые предприятия, у которых в квартальных отчетах в среднем менее 50 сотрудников, не обязаны платить часть премии работодателю, но они по-прежнему собирают и представляют долю премии сотрудников, и их сотрудники могут по-прежнему иметь право на получение полного пособия.

Подпишитесь на нашу рассылку для работодателей, чтобы быть в курсе того, как оплачиваемый отпуск, WA Cares, налоги по безработице, льготы и многое другое влияют на вас.

Путевой фонд исследования факультета | Декан факультета

Путевый фонд факультета:

ПРИМЕЧАНИЕ : Начиная с 19 июля 2021 г. заявки и авторизация Travel Fund будут обрабатываться в течение рабочего дня. Для получения инструкций щелкните здесь.

Фонд исследовательских командировок факультетов (FRTF) доступен для членов профессорско-преподавательского состава на базе кампуса Брауна с правом голоса для оказания помощи в покрытии расходов на командировки в течение любого финансового (бюджетного) года, с 1 июля по 30 июня.FRTF предназначен для поддержки поездок для участия в конференциях, а также для проведения научных исследований или полевых работ. Преподаватели могут подать заявку на возмещение до максимум трех поездок за академический год с общим лимитом возмещения в размере 1500 долларов США или меньше. Преподаватели также имеют право на разовую надбавку в размере до 600 долларов за разовую поездку для представления доклада на международной конференции или проведения международного исследования . Эта надбавка в размере 600 долларов не будет засчитана в общий фонд путевых расходов факультета на исследования в размере 1500 долларов.Преподаватели с более чем 5000 долларов США на исследования, предоставленные университетом (не гранты), или средства для стартапов будут иметь более низкие ограничения на общую доступную поддержку.

Для командировок на два финансовых года преподаватели обычно могут запросить компенсацию за любой (но не за оба) года. Исключения потребуют одобрения декана. Средства будут выплачены только в текущем финансовом году. (Например, вы можете запросить средства в апреле для поездки, которая продлится с 15 июня по 15 июля, но если вы запросите средства из дорожного фонда следующего года, возмещение не будет выдано до 1 июля, а возмещение расходов на поездки в июне будет не производится после 1 июля.) Преподаватель, находящийся в творческом отпуске, может обратиться в FRTF за помощью в покрытии путевых расходов на научные исследования, понесенные в ходе одной поездки во время этого отпуска.

Сроки подачи заявок:

  • Он-лайн заявки должны быть поданы до поездки. Заявки на поездки, приходящиеся на период с 15 мая по 30 июня текущего учебного года, должны быть поданы не позднее 15 мая -го . Исключений не будет.
  • Отчеты о расходах должны быть представлены до конца финансового года для возмещения расходов с этого года (то есть до 30 июня).

Ограничения по финансированию:

• Преподаватели, располагающие более чем 5000 долларов США в виде исследовательских фондов, предоставленных университетом (т. Е. Без грантов) (включая стартапы, финансируемые кафедры, GIF, ежегодные исследования и исследовательские фонды кафедр кафедры), сократят свои максимальные ежегодные ассигнования на командировочные расходы на 200 долларов ; для факультетов с более чем 10 000 долларов на исследовательские фонды максимальная сумма ассигнований будет снижена на 500 долларов; а для преподавателей с более чем 20 000 долларов США максимальная сумма ассигнований будет снижена на 1 000 долларов.

Кроме того, начиная с января 2020 года компании Brown требуется предварительное разрешение на использование суточных для поездок продолжительностью более двух недель. Полную информацию о правилах проживания вы можете найти в правилах проживания во время путешествия и в правилах питания во время путешествия.

Требования к приложению:

  • Утверждение начальника отдела: Ваш председатель (-ы) или директор (-и) должны утвердить ваш запрос, прежде чем вы отправите его через Workday.
  • Другие доступные средства: Преподавателям рекомендуется исчерпать все средства на исследования, которые могут быть использованы для поездки, прежде чем запрашивать средства на поездки (стартап, GIF, исследовательские счета названных кафедр и т. Д.).

Процесс утверждения:

  • Заявитель получит уведомление в Workday, когда запрос будет одобрен. Затем менеджер отдела может обрабатывать транзакции FRTF через Workday Financials. Руководители отделов не должны взимать плату с фонда командировочных расходов преподавателей без предварительного разрешения Управления Провоста.

Возмещение :

  • Отчеты о расходах должны быть представлены в течение 60 дней с момента покупки для товаров, приобретенных перед поездкой
  • Ни при каких обстоятельствах оплата не будет производиться за отчеты о расходах, представленные более чем через 60 дней после последнего дня поездки или представленные после 30 июня за предыдущий финансовый год.
  • Средства не будут выплачиваться до начала финансового года, к которому они принадлежат.

Пожалуйста, обращайтесь к [email protected] (3-9642) с любыми вопросами.

NC OSHR: Варианты отпуска для сотрудников

Штат Северная Каролина ценит баланс между работой и личной жизнью и предлагает щедрый отпуск в поддержку этой миссии. Мы надеемся, что наши сотрудники будут преуспевать на работе, участвовать в жизни общества и вести сбалансированную домашнюю жизнь. Штат предлагает отпуск по следующим категориям: отпуск, отпуск, по болезни, общественные работы, семейный медицинский отпуск, семейный отпуск, военный, добровольный совместный отпуск и гражданский отпуск, а также предоставляет специальный отпуск.

Гражданский отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам при работе в составе присяжных или при вызове в суд в качестве свидетеля. Тем не менее, Политика в отношении отпуска по гражданским делам не распространяется на время, свободное от работы для голосования.

Отпуск по общественным работам

В знак признания разнообразных потребностей штата в волонтерах для поддержки школ, сообществ, граждан и некоммерческих организаций, а также признания приверженности государственных служащих к волонтерской работе, отпуск по общественным работам в рамках параметров, изложенных ниже, может быть предоставлен Кому:

  • родителей для участия детей в школах (как определено ниже)
  • любой сотрудник, занимающийся волонтерской деятельностью в школах или в общественной организации (как определено ниже), или
  • любой сотрудник для обучения и наставничества в школах, или
  • любой сотрудник для волонтерской деятельности в государственном университете штата Северная Каролина, системе общественных колледжей или агентстве штата при условии, что услуга выходит за рамки обычного объема обязанностей и ответственности сотрудника и что сотрудник не получает никакой компенсации за оказанные услуги. .

Особые указания изложены в политике отпусков, утвержденных другим руководством, и охватывают службы экстренной помощи, донорство крови и костного мозга и работу волонтеров службы бедствий Американского Красного Креста.

Семейный отпуск по болезни

Политика FMLA доступна для постоянных сотрудников с текущим стажем работы не менее одного года (постоянного или временного), которые регулярно работают 20 часов или более каждую неделю (половину рабочего дня), имеют право подать заявление на получение до 12 недель семейного медицинского обслуживания. отпуск в любой заданный 12-месячный период.

Отпуск по семейной болезни

В соответствии с Политикой предоставления отпуска по семейной болезни сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 52 недель в течение 5-летнего периода для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем сотрудника.

Праздники

Государственным служащим ежегодно предоставляется 12 оплачиваемых отпусков. Они устанавливаются Государственной комиссией по кадрам. Сотрудникам выплачиваются праздничные надбавки и равное время для работы в праздничные дни. Ежегодно штат публикует расписание выходных.

Военный отпуск

Политика в отношении отпусков военнослужащих гласит, что годным сотрудникам, имеющим на это право, может быть предоставлено до 120 часов в год.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным сотрудникам в связи с квалификационным событием – стать родителем в результате рождения, усыновления, опеки или другого законного размещения ребенка. Соответствующие критериям государственные служащие, которые рожают, получат восьминедельный оплачиваемый отпуск для восстановления после родов, а также для связи и ухода за своим новорожденным.Другие правомочные государственные служащие получат четырехнедельный оплачиваемый отпуск для связи с ребенком и ухода за ним. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 100 процентов от обычной заработной платы соответствующего критериям сотрудника.

Отпуск

Ежегодно постоянным, стажированным, стажерам и временным сотрудникам предоставляется отпуск не менее 112 часов (14 дней). По мере увеличения стажа работы увеличивается размер оплачиваемого отпуска. Отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Политика в отношении отпусков рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Добровольный совместный отпуск

Государственные служащие могут пожертвовать отпуск другому сотруднику, которому было разрешено получать добровольный совместный отпуск в соответствии с Политикой добровольного совместного отпуска. Добровольный совместный отпуск может быть использован по состоянию здоровья сотрудника или члена его семьи.

Отпуск по болезни

Политика отпусков по болезни предусматривает 96 часов (12 дней в году) отпуска по болезни. Этот отпуск предоставляется постоянным сотрудникам, сотрудникам с испытательным сроком и стажерам.Отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Управление запросами на отпуск в Teams – Управление персоналом | Динамика 365

  • Читать 10 минут

В этой статье

Применимо к этим приложениям Dynamics 365 :
Отдел кадров

Приложение Dynamics 365 Human Resources в Microsoft Teams позволяет быстро запрашивать выходной и просматривать информацию об остатке свободного времени прямо в Microsoft Teams.Вы можете взаимодействовать с ботом, чтобы запросить информацию и начать запрос на отпуск. Вкладка Время выключения предоставляет более подробную информацию. Вы также можете отправлять людям информацию о предстоящем отпуске в Teams и чатах вне приложения Human Resources.

Установите приложение

Приложение Dynamics 365 Human Resources можно найти в магазине Teams.

  1. В Microsoft Teams перейдите к списку приложений.

  2. Найдите Dynamics 365 Human Resources, а затем выберите плитку Human Resources .

  3. Нажмите кнопку Добавить , чтобы установить приложение.

Если приложение не выполняет автоматический вход, выберите вкладку Настройки , чтобы войти в систему.

Примечание

Если вы не видите диалоговое окно входа, проверьте настройки браузера, чтобы разрешить всплывающие окна.

Если у вас есть доступ к нескольким экземплярам отдела кадров, вы можете выбрать, к какой среде вы хотите подключиться, на вкладке Настройки .

Примечание

Приложение теперь поддерживает роль системного администратора безопасности.

Используйте бот

После установки приложения появится приветственное сообщение, в котором вы узнаете, какие действия бот может выполнять от вашего имени.

Примечание

При первом взаимодействии с ботом вам может потребоваться войти в систему. Если вы не видите диалоговое окно входа, проверьте настройки браузера, чтобы разрешить всплывающие окна.

Вы можете попросить бота по номеру:

  • Просмотр текущего остатка на отпусках. Например, отправьте сообщение: «Просмотреть остатки на отпусках.«

  • Начать запрос на отпуск за вас. Например, отправьте сообщение с надписью «Возьмите выходной» или «Я хочу взять выходной в следующий четверг и пятницу», чтобы быть более точным для запроса отпуска по типу отпуска.

  • Чат-бот заполнит за вас запрос на выход. Выберите Запросить время выключено и отредактируйте детали своего запроса.

    Если вы хотите отправить запросы на отпуск для нескольких типов отпуска на одну и ту же дату, выберите вариант Разделить день с в меню Дополнительные параметры .

    Если вы выбираете отпуск на полдня, когда единица запроса на отпуск выражается в днях, вы можете указать, хотите ли вы запрашивать отпуск: первую половину дня или вторую половину дня, выбрав Определение полдня из списка Дополнительные параметры меню.

  • Когда вы закончите редактировать детали своего запроса на отпуск, выберите Отправить , чтобы отправить его на утверждение.

Управляйте отпуском в Teams

Вкладка Time off позволяет просматривать:

Создать новый запрос

  1. Чтобы создать новый запрос на отпуск, выберите Новый запрос .

  2. Введите день или дни, в которые вы хотите взлететь, а затем выберите Добавить .

  3. Если возможно, введите код причины. Также введите любые комментарии и добавьте вложения.

  4. Выберите вариант Разделить день с из меню Дополнительные параметры , если вы хотите отправить несколько записей запроса на отпуск на одну и ту же дату для разных типов отпуска.

  5. Выберите опцию Определение половины дня , чтобы указать, нужно ли запрашивать выходной день в первой половине дня или выходной во второй половине дня.Этот вариант доступен, если единица запроса на отпуск выражена в днях, а запрашиваемая сумма составляет 0,5 дня.

  6. Когда вы закончите вводить информацию, введите Отправить , чтобы отправить ее на утверждение. Вы также можете ввести Сохранить как черновик , чтобы вернуться к нему позже.

Управление черновиками запросов

  1. Выберите вкладку Черновики .

  2. Выберите карандаш, чтобы отредактировать запрос, или выберите корзину, чтобы удалить запрос.

  3. Внесите необходимые изменения. Когда вы закончите вводить информацию, введите Отправить , чтобы отправить ее на утверждение. Вы также можете выбрать Сохранить как черновик , чтобы вернуться к нему позже.

Ответить на уведомления команд

Когда вы или сотрудник, которого вы утверждаете, отправляете запрос на отпуск, вы получите уведомление в приложении Human Resources в Teams. Вы можете выбрать уведомление, чтобы просмотреть его. Уведомления также появляются в области Chat .

Если вы утверждаете, вы можете выбрать Утвердить или Запретить в уведомлении. Вы также можете указать необязательное сообщение.

Отправьте коллегам информацию о предстоящем отпуске

После установки приложения Human Resources for Teams вы можете легко отправлять информацию о предстоящем отпуске своим коллегам в командах или в чатах.

  1. В команде или чате в Teams нажмите кнопку Human Resources под окном чата.

  2. Выберите запрос на отпуск, которым хотите поделиться. Если вы хотите поделиться черновиком запроса на отпуск, сначала выберите Черновики .

Ваш запрос на выезд отобразится в чате.

Если вы поделились черновиком запроса, он будет отображаться как черновик.

Просмотр календаря отпусков вашей команды

Если вы менеджер с непосредственными подчиненными, вы можете просмотреть утвержденные и ожидающие отгулы вашей команды.

  1. В приложении “Управление персоналом” в Teams выберите Отгул .

  2. Выбрать Календарь команды . В календаре отображаются утвержденные и ожидающие отгулы ваших подчиненных.

    Примечание

    Если вы не видите календарь группы, попросите администратора включить его. Для получения дополнительной информации см. Установка и настройка.

Поддерживаемые языки

Приложение Dynamics 365 Human Resources в Teams поддерживает следующие языки:

Идентификатор языка Язык
de-DE Немецкий (Германия)
es-ES Испанский (Испания)
es-MX Испанский (Мексика)
fr-CA Французский (Канада)
fr-FR Французский (Франция)
ит-ИТ Итальянский (Италия)
nl-NL Голландский (Нидерланды)
pt-BR Португальский (Бразилия)
tr-TR Турецкий (Турция)
ж-ХН Китайский (упрощенный)

Устранение неисправностей

Если у вас возникли проблемы со входом или использованием приложения Dynamics 365 Human Resources Teams, попробуйте выполнить эти инструкции по устранению неполадок.Если после устранения неполадок у вас все еще возникают проблемы, обратитесь в службу поддержки. Для получения дополнительной информации см. Получение поддержки.

Не удается войти в приложение Human Resources в Teams

Если вы не можете войти в приложение, возможно, учетная запись, которую вы используете для входа в Microsoft Teams, не связана с записью сотрудника в Dynamics 365 Human Resources. Обратитесь к системному администратору, чтобы убедиться, что запись вашего сотрудника правильно связана.

Не удается найти среду Dynamics 365 Human Resources в настройках

Если вы не можете выбрать правильную среду Dynamics 365, возможно, запись пользователя не была правильно синхронизирована.Обратитесь к системному администратору, чтобы воссоздать запись пользователя и связать ее с учетными данными пользователя. Затем попробуйте войти в приложение «Кадры» для Microsoft Teams через несколько минут.

Переводы отображаются неправильно

Если переводы отображаются не так, как ожидалось, убедитесь, что язык, выбранный в Teams, соответствует языку, выбранному в Human Resources Параметры пользователя .

В Teams просмотрите язык приложения в настройках .

В разделе “Управление персоналом” выберите Настройки , а затем выберите Параметры пользователя . Убедитесь, что поле Язык соответствует полю Язык приложения в Teams.

Если у вас по-прежнему возникают проблемы с переводом, сообщите нам об этом. Дополнительные сведения см. В разделе Получение поддержки для приложений Finance and Operations или Lifecycle Services (LCS).

Ошибка при утверждении запросов на отпуск в приложении Human Resources в Teams

Если вы получаете сообщение об ошибке при попытке одобрить запросы на отпуск в приложении Teams, попробуйте выполнить следующие действия по устранению неполадок:

  1. Убедитесь, что учетная запись, которую вы используете для входа в Microsoft Teams, совпадает с той, которую вы используете для доступа к Dynamics 365 Human Resources.

  2. Убедитесь, что вы являетесь действительным утверждающим для запроса, проверив настройки рабочего процесса для утверждения отпуска. Дополнительные сведения о рабочих процессах запроса на отпуск см. В разделе Создание рабочего процесса запроса на отпуск.

Утверждающие отпуска не получают сообщения чата Teams для утверждения запросов на отпуск

  1. Убедитесь, что уведомления включены для среды и пользователя. Дополнительные сведения см. В разделах Включение уведомлений для приложения Human Resources в Teams и Включение или отключение уведомлений Teams для отдельных пользователей.

  2. Убедитесь, что пользователи вошли на вкладку Чаты с теми же учетными данными, которые они используют для утверждения запросов на отпуск. Используйте сообщения «выйти», а затем «войти», чтобы войти в систему с правильными учетными данными.

  3. Если проблема не исчезнет, ​​проверьте статус пакетного задания системы Business Events в качестве системного администратора. Если он находится в стадии ожидания или выполнения, повторите попытку через несколько минут. Если статус не изменился, зарегистрируйте заявку в службу поддержки, чтобы наша команда могла помочь решить проблему.

Известные проблемы со специальными возможностями

В приложении Human Resources в Teams есть следующие проблемы доступности, которые мы работаем над исправлением в будущих выпусках.

Выпуск Временное решение или объяснение
При увеличении до 400% на рабочем столе некоторые кнопки действий скрываются из поля зрения. Мы рекомендуем использовать лупу, пока мы не сможем поддерживать этот уровень масштабирования.
На вкладке Время отключения закадровый голос объявляет о действии кнопки при чтении заголовка сетки времени отключения. Заголовок и элементы в сетке сгруппированы по годам, и они являются сворачиваемыми. Закадровый голос интерпретирует это как элемент, требующий действий, но это не так.
На вкладке Время выключено есть дополнительный жест смахивания при переходе к Код причины в новом запросе. Нет никакого скрытого элемента управления, к которому пытается добраться свайп-навигация.
На вкладке Time off , если вы проведете пальцем при открытом календаре, вы окажетесь вне контроля, а не наверху в новом запросе или при редактировании запроса. Когда вы достигнете Перейти к сегодня, считайте, что это конец элемента управления, и проведите пальцем в обратном направлении, чтобы вернуться наверх.
На вкладке Chat фокус переходит обратно наверх, когда вы вводите дату при использовании вспомогательного инструмента или навигации с помощью клавиатуры. Tab, пока снова не дойдете до области ввода.

Уведомление о конфиденциальности

Интеллектуальная служба Microsoft Language Understanding (LUIS)

С помощью бота Dynamics 365 Human Resources в Microsoft Teams вводимый пользователем текст анализируется для понимания основного запроса / намерения.Вводимые пользователем данные, такие как «Search account Contoso», направляются в одну из когнитивных служб Microsoft, называемую Language Understanding Intelligent Service (LUIS). Подробнее о LUIS здесь. Служба LUIS устраняет неоднозначность или понимает цель ввода данных пользователем (в данном случае цель состоит в том, чтобы найти информацию) и целевой объект (в данном случае предполагаемый объект – это учетная запись с именем Contoso). Затем эта информация передается в платформу ботов MicrosoftAzure, которая взаимодействует с данными из Dynamics 365 Human Resources и извлекает необходимую информацию для пользовательского запроса.

Устанавливая и разрешая доступ к использованию бота, вы соглашаетесь разрешить службе LUIS и платформе ботов Azure обрабатывать намерение, лежащее в основе ввода, что приводит к расширенному взаимодействию с пользователем. Служба LUIS и платформа ботов Azure могут иметь разные уровни соответствия по сравнению с Dynamics 365 Human Resources. Хотя служба LUIS имеет доступ только к запросам пользователей и не предназначена для подключения к данным или учетной записи пользователя Dynamics 365 Human Resources, пользователь бота Dynamics 365 Human Resources может добровольно ввести запрос, содержащий данные клиента, личные данные, или другие данные и такое содержимое запроса могут быть отправлены в службу LUIS и платформу ботов Azure.

Содержимое запросов и сообщений пользователя хранится в системе LUIS не более 30 дней, при хранении шифруется и не используется для обучения или улучшения услуг. Узнать больше о когнитивных услугах можно здесь.

Чтобы управлять параметрами администратора для приложений в Microsoft Teams, перейдите в центр администрирования Microsoft Teams.

Microsoft Teams, Azure Event Grid и Azure Cosmos DB

При использовании приложения Dynamics 365 Human Resources в Microsoft Teams определенные данные о клиентах могут поступать за пределы географического региона, в котором развернута служба управления персоналом вашего клиента.

Dynamics 365 Human Resources передает запрос сотрудника на отпуск и сведения о задачах рабочего процесса в Microsoft Azure Event Grid и Microsoft Teams. Эти данные могут храниться в Microsoft Azure Event Grid до 24 часов и будут обрабатываться в Соединенных Штатах, зашифрованы при передаче и хранении и не используются Microsoft или ее субпроцессорами для обучения или улучшения услуг. Чтобы понять, где хранятся ваши данные в Teams, см. Расположение данных в Microsoft Teams.

Во время разговора с чат-ботом в приложении Human Resources содержимое разговора может храниться в Azure Cosmos DB и передаваться в Microsoft Teams.Эти данные могут храниться в Azure Cosmos DB до 24 часов и могут обрабатываться за пределами географического региона, в котором развернута служба управления персоналом вашего клиента, зашифрованы при передаче и хранении и не используются Microsoft или ее подпроцессорами для обучение или улучшение обслуживания. Чтобы понять, где хранятся ваши данные в Teams, см. Расположение данных в Microsoft Teams.

Чтобы ограничить доступ к приложению Human Resources в Microsoft Teams для вашей организации или пользователей в вашей организации, см. Раздел Управление политиками разрешений приложений в Microsoft Teams.

См. Также

Загрузите и установите Microsoft Teams Центр помощи Microsoft Teams Приложение Human Resources в Teams

.