Рабочее время несовершеннолетних работников в 2018

В наше время устроиться на работу имеют возможность даже лица, не достигшие 18-летнего возраста, выбирая из многочисленных вакансий наиболее для себя подходящую. Часто работодатели охотно набирают таких сотрудников для выполнения несложных поручений, не подразумевающих высокой ответственности или необходимости владения специфическими знаниями и опытом.

При этом несовершеннолетние сотрудники законом отнесены к отдельной группе лиц — соответственно, для них правила регулируются специальными нормами. Это нужно, чтобы занятость на предприятии не воздействовала негативно на физическое и моральное здоровье подростка. Естественно, время труда для таких сотрудников также сокращено.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

На сегодняшний день регулирование рабочего времени несовершеннолетних осуществляется по Трудовому кодексу.

Согласно законодательным нормам, оформляться на работу можно, начиная с 16-ти лет. Но допускаются исключения. К примеру, 15-летние также могут подрабатывать, если работодателем для них будут обеспечены легкие условия. Трудиться имеют возможность подростки с 14-ти лет, но лишь с официального родительского разрешения либо позволения органов опеки. Выбирается работа, не способная причинить несовершеннолетнему сотруднику какой-либо вред, а сам период труда не должен совпадать с учебой. В случае проверки предприятия комиссией, на условия договора и соблюдение трудовых норм обращается особое внимание.

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних

Трудовым кодексом предусмотрен временной режим работы подростков:

• Несовершеннолетние сотрудники до наступления 16-ти лет – разрешенное время труда: 24 часа в неделю;
• Молодые люди от 16-ти лет – разрешенное время труда не более 35-ти часов в неделю.

Если молодой сотрудник продолжает учиться и трудиться одновременно, режим работы для него в таком случае сокращается в два раза:

• Подростку меньше 16-ти лет – период работы не превышает 12 часов в неделю;
• Молодым людям от 16-ти лет разрешено трудиться до 17,5 часов в неделю.

Если режим посменный, то подростки до 16-ти лет могут отрабатывать максимально 5 часов за смену, а молодые люди, старше 16-ти лет – максимум 7,5 часов за смену. При совмещении работы с учебой, период труда за смену не превышает 2,5 часа.

Учет рабочего времени несовершеннолетнего

Учет рабочих часов производится работодателем согласно нормам труда, установленным для тех сотрудников, которые не достигли совершеннолетия. С каждым несовершеннолетним в обязательном порядке составляется официальный трудовой договор, где прописываются все условия его трудоустройства: продолжительность работы, график, права, обязанности и прочее. Таким документом также предусматривается право несовершеннолетнего сотрудника на отпуск, который подростки имеют возможность выбирать в удобное для себя время.

Оплата рабочего времени несовершеннолетнего

Оплата труда подростков на различных предприятиях производится в тех же размерах, что и зарплата совершеннолетним сотрудникам, которым приходится трудиться полный рабочий день. При выполнении сдельных работ, молодые работники получают зарплату по раздельным расценкам, предусмотренным для взрослых сотрудников, но при учете сокращенного времени труда. Подростки, являющиеся учащимися школ, техникумов, колледжей и тому подобных учебных заведений, трудиться которым приходится в свободное время от занятий, положенную сумму получают пропорционально реально отработанному на предприятии времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Подросток в нашей стране состоит на предприятии в привилегированном положении по отношению к остальным взрослым сотрудникам.

Законодательством РФ для такой категории предусматривается сокращенное по-умолчанию время работы и предписывается максимальное количество часов для труда. Приоритетным критерием такого разделения продолжительности труда является возраст сотрудника. Превышать установленные законом нормы могут только спортсмены.

Запрет на прием на работу несовершеннолетних

Запрещается принимать подростков на предприятия для работы ночью либо на производство с опасными условиями. Запрещено задействовать труд малолетних для переноски тяжелых грузов, запрещено использовать труд подростков на производствах, непосредственно связанных с изготовлением и торговлей табаком, алкоголем, токсическими и наркотическими препаратами. Запрещается труд подрастающего поколения вахтенным методом. Запрещается отправлять подростков в служебные поездки, запрещается принуждать их трудиться в выходные дни, в праздники, а также сверх установленной законом нормы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Рабочее время / КонсультантПлюс

12. Для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних устанавливаются различные виды рабочего времени и времени отдыха.

В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов – в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа – в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам исходя из общих норм выработки устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (статьи 270, 271 ТК РФ).

Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

КонсультантПлюс: примечание.

О дополнительных гарантиях женщинам, работающим в сельской местности, см. ст. 263.1 Трудового кодекса РФ.13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”).Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.14. Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.

Открыть полный текст документа

Работа для несовершеннолетних (подростков, школьников): со скольки лет можно трудоустроиться?

Работать с юных лет начали многие будущие миллионеры. В России традиция подрабатывать после занятий в школе сравнительно новая, но ее положительные стороны уже оценены. На какую работу может устроиться подросток и каковы его права при трудоустройстве?

Работа для подростков и школьников

Многие успешные люди на Западе рано начали работать (см. «Сколько миллиардеры зарабатывали в детстве»). Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?

Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.

Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка. С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.

Требования закона

По общему правилу, трудовой договор может заключаться с теми, кому исполнилось 16 лет. Но, как мы уже говорили выше, с согласия взрослых легкую работу могут исполнять и 14-летние. Во всех случаях работа не должна препятствовать обучению в школе и вредить здоровью. Частью 2 статьи 63 трудового законодательства предусматривается возможность заключать трудовые договора с 15-летними подростками, если они учатся заочно или не посещают никаких учебных заведений без нарушения федерального закона.

Какие документы нужны для устройства на работу?

Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель.

Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе:

• на производствах с вредными или опасными условиями труда;
• на подземных работах;
• на работах, вредных для здоровья и нравственного развития подростка, например, в игорном бизнесе, кабаре, клубах, при изготовлении, перемещении и продаже спиртных напитков и табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.
• при перемещении тяжестей, превышающих нормы, указанные в ч. 2 статьи 265 ТК.

Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни. Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.

Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:

• Устанавливать испытательный срок.
• Отказывать в положенном отпуске.
• Отзывать из отпуска.
• Заменять отпуск денежной компенсацией.

Сколько могут работать несовершеннолетние?

Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:

• до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;
• 16-18 лет – до 35 часов;
• до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
• 16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.

Продолжительность рабочего дня также регламентирована:

• 15-16 лет – 5 час.;
• 16-18 лет – 7 час.;

Для совмещающих учету и работу:

• 14-16 лет – 2,5 часа;
• 16-18 лет – 4 часа.

Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.

Рабочий график может быть гибким, в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.

Правила оплаты труда и увольнения

Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.

Какая работа подходит несовершеннолетним?

Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:

Курьеры

Это несложная работа для тех, кто хорошо знает город и готов ответственно отнестись к своим обязанностям. Начинать поиски лучше с района проживания. Курьеры могут требоваться на полный рабочий день, полдня, вечер или только на выходные. Иногда допускается свободный рабочий график. При устройстве на работу оговорите предельное количество поездок в день, чтобы работа была посильной. Обязательное условие при работе курьером – оплачиваемый организацией проезд в транспорте. Вряд ли подростку доверят доставку документов, обычно приходится развозить пиццу, суши, прессу или заказы интернет-магазина.

Официанты

У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.

Промоутеры

Суть работы – консультирование и рекламирование товаров. На эту работу охотнее принимают девушек. График работы обычно гибкий, оплата почасовая.

Мерчандайзеры

Занимаются размещением товаров на полках магазинов. В задачи мерчандайзера входит контроль срока годности продуктов, целостности упаковок, наличия достаточного количества товаров на стеллажах. Оплата труда, как правило, почасовая.

Расклейщики объявлений

Потребность в услугах расклейщиков испытывают многие фирмы. Объявления размещают на информационных щитах или раскладывают в почтовые ящики. Работа занимает около трех часов в день, оплата сдельная.

Флаерщики

Подростки часто подрабатывают, раздавая рекламные листовки на оживленных улицах. Как правило, оплата производится ежедневно, работа занимает около четырех часов.

© Старецкая Елена, BBF.RU

прием на работу несовершеннолетнего — Дайджесты новостей

Вопрос: Принимаем по срочному трудовому договору на 1 месяц во время каникул несовершеннолетнего работника (14 лет).

Продолжительность смены 4 часа, продолжительность обеда 1 час согласно ПВТР. В 12.00 в подразделении, куда он принимается, начинается обед.

Можно ли поставить время обеда на конец смены?

 

Сообщаю Вам следующее:

Время перерыва для отдыха и питания может быть предоставлено в конце смены.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

 

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

 

Документ 1

Вопрос: Я работаю в районе Крайнего Севера, у женщин в нашей организации 36-часовая рабочая неделя. У меня ребенок-инвалид. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день? Возможен ли индивидуальный график? Например, пн — чт — с 8.00 до 16.00, обед — с 12.00 до 12.30, пт — с 8.00 до 14.30, обед — с 14.00 до 14.30 по согласованию с руководством. С отделом кадров у нас возник вопрос по поводу пятницы, хотя директор не против обеда в конце смены.

 

Ответ: 1. Да, можете, но при условии, что вашему ребенку не более 18 лет.

2. Да, возможен, однако при продолжительности рабочего дня более 4 часов перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен вам в обязательном порядке. Не предоставлять перерыв для отдыха и питания можно в том случае, когда продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

{Вопрос: …Я работаю в районе Крайнего Севера, у женщин в нашей организации 36-часовая рабочая неделя. У меня ребенок-инвалид. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день? Возможен ли индивидуальный график? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

Вопрос: В каком порядке должен предоставляться работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня? Можно ли его разбить на части (например, перерыв 60 минут разбить на три части по 20 минут)? Обязательно ли устанавливать конкретное время начала перерыва на обед, или он может предоставляться по желанию работника в течение рабочего дня?

 

Ответ: Порядок предоставления работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, деление такого перерыва на части, а также установление конкретного времени начала перерыва на обед или его предоставление по желанию работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом, по нашему мнению, разбить перерыв на части продолжительностью менее 30 минут неправомерно.

 

Обоснование: Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, порядок предоставления работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, деление такого перерыва на части, а также установление конкретного времени начала перерыва на обед или его предоставление по желанию работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом необходимо учесть, что перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Соответственно, по нашему мнению, разбить перерыв на части продолжительностью менее 30 минут неправомерно.

{Вопрос: …Как должен предоставляться работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня? Можно ли его разбить на части? Обязательно ли устанавливать конкретное время начала перерыва на обед, или он может предоставляться по желанию работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 3

Вопрос: Должен ли быть перерыв на обед у тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени (например, 3 — 4 часа в день)?

 

Ответ: С 29 июня 2017 г. в Трудовом кодексе прямо прописано, что работодатели могут не предоставлять обеденный перерыв сотрудникам, у которых продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 4 часов <1>. Только такую возможность надо закрепить в ПВТР либо в трудовом договоре с конкретным работником.

———————————

<1> Статья 108 ТК РФ.

{Вопрос: Должен ли быть перерыв на обед у тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени (например, 3 — 4 часа в день)? («Главная книга», 2017, N 24) {КонсультантПлюс}}

Документ 4

Как прописать в трудовом договоре условие об обеденном перерыве при неполном рабочем дне

В трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, если неполный рабочий день не будет больше четырех часов. В остальных случаях такой перерыв должен быть не менее 30 минут и не более двух часов в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

 

Пример условия, когда перерыв для отдыха и питания не предоставляется

В связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день, стороны договорились, что перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется.

 

Пример условия, когда перерыв для отдыха и питания предоставляется

Перерыв для отдыха и питания составляет 30 минут в период с 13 ч 00 мин. до 13 ч 30 мин.

Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время — неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Бородкина Елена Васильевна

Ответ актуален на 10.06.2019 г.

Со скольки лет можно работать в Украине

Лето – прекрасный период для отпуска, а для большинства несовершеннолетних школьников это подходящий момент найти себе работу на лето. Зайдя на сайт поиска работы можно увидеть много объявлений от работодателя, которые предлагают разные вакансии для несовершеннолетних от продавца мороженого до официанта. Очень часто, те молодые люди, которые действительно заинтересованы в поиске работы начинают искать в интернете ответы на такие вопросы: «со скольки лет можно работать в Украине 2020», «со скольки лет официальное трудоустройство в Украине», «со скольки лет можно официально работать в Украине», «с какого возраста можно работать в Украине» и много других. Это свидетельствует о том, что подростки просто не знают основных законодательных норм, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних, что в свою очередь негативно влияет на их права и те льготы, что гарантирует им государство. В данной статье вы сможете найти ответы на вопросы которые указаны выше и ознакомится с основными аспектами работы несовершеннолетних.

Содержание:

В этой части статьи мы расскажем вам детально именно о том, со скольки лет можно работать подросткам в Украине и на каких работах.

Трудоустройство несовершеннолетних в Украине регулируется Кодексом законов о труде Украины. Следует заметить, что этой теме посвящено целую 13 главу.

В статьи 187 КЗоТ указано, то, что несовершеннолетними являются физические лица, которые не достигли 18 лет и у трудовых правоотношениях равны правам совершеннолетних, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

С этой нормы видно, что несовершеннолетние это подростки в возрасте до 18 лет, но если копнуть глубже, то в статье 32 Гражданского кодекса Украины указано, что несовершеннолетние это физические лица в возрасте от 14 до 18 лет.

Отвечая на вопрос «со скольких лет можно работать в Украине» отмечаем, что работать можно с 14 лет но только при наличии таких условий:

• есть согласие одного из родителей или того, кто их заменяет на такую работу;
• такие молодые люди должны учится в общеобразовательных школах, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях;
• такие люди могут работать только в свободное от учебы время;
• работа для несовершеннолетних от 14 лет должна быть легкой;
• такая работа не должна причинять вреда здоровью.

Говоря о том, кем можно работать в 14 лет в Украине следует заметить, что список вакансий большой: можно раздавать листовки, клеить обьявления, заниматся курьерской доставкой и другое, главное чтобы при приеме на такую работу – были соблюдены вышеупомынутые условия.

Некоторые ограничения касаются и трудоустройства 15-летних, а именно для того, чтобы такие молодые люди были трудоустроены им необходимо предоставить работодателю разрешение одного из родителей либо лица, которое их заменяет.

Можно ли работать в 16 лет в Украине – однозначно можно, ведь лиц достигших именно 16 лет принимают на работу без тех ограничений, которые установлено для ребят моложе 16 лет.

Пользуйтесь консультацией: Разрешение споров между родителями по определению места проживания детей

Запрещенная работа для несовершеннолетних

Статья 190 КЗоТ Украины указывает те работы на которых запрещено принимать несовершеннолетних. К таким работ относятся:

• тяжелые работы;
• работы с вредными или опасными условиями труда и подземные работы;
• выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные;
• работы при которых необходимо поднимать и перемещать вещи, масса которых превышает установленные для таких лиц предельные нормы.

Для примера запрещенных масс, которые нельзя поднимать подросткам при реализации трудовых обязанностей, наведём перечень этих масс в формате таблицы:

возраст	максимальные нормы масс (кг)
	кратковременная работа		длительная работа
	мальчики	девочки	мальчики	девочки
14 15 16 17	5 12 14 16	2,5 6 7 8	– 8,4 11,2 12,6	– 4,2 5,6 6,3

Принятие на работу

Работа для подростков 16 лет и меньше начинается после заключения трудового договора. Такие юноши и девушки обязаны предоставить некоторые документы, а именно: паспорт, трудовою книжку если она уже оформлена, в некоторых случаях документ о образовании, а также документ о состоянии здоровья, непосредственно заявления самого будущего работника и в случаях если это необходимо – согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Законодательством не предусмотрена конкретна форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего на трудоустройство несовершеннолетнего. Но как показывает практика, наиболее распространенным вариантом предоставления согласия является написание вышеупомянутыми лицами заявления, в котором будет указана просьба принять на определенную должность несовершеннолетних сына или дочь. В случае подачи такого заявления одним из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус. Правильным будет подать еще и копию паспорта лица, которое дает согласие на трудоустройство ребенка.

Если лицо не достигшие совершеннолетия впервые приступает к труду, то работодатель должен на протяжении пяти дней после того, как такого работника было принято на работу, внести в трудовою книжку запись о принятии на работу.

Также нужно заметить, что на каждом предприятии, учреждении, организации нужно вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения.

Пользуйтесь консультацией: Как изменились условия назначения выплат на детей одиноким матерям

Время работы

Очень часто дети интересуются вопросом со скольки лет можно работать по 40 часов в неделю? Согласно КЗоТ по 40 часов в неделю работать могут лица старше 18 лет, а вот работа для несовершеннолетних допускается только максимум по 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а для тех, кому меньше 16 лет по 24 часа в неделю.

Несколько другим является рабочее время для несовершеннолетних, работающих в течение учебного года. Так, продолжительность рабочего времени таких работников не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени. Следует заметить, что в случае, когда работнику 17 лет, и он работает во время учебы, то продолжительность его рабочего времени не должна превышать 18 часов в неделю (максимально допустимая для его возраста продолжительность – 36 часов, соответственно половина – 18 часов).

Если с продолжительностью рабочего время в неделю мы разобрались, то нужно еще сказать пару слов о продолжительности рабочего дня лиц, не достигших 18 лет. Ведь молодежь также интересуется и тем с какого возраста они будут работать по 8 часов в день. Обращаем внимание, сто для молодых людей, старше 16 лет, которые не посещают учебное заведение, работать можно по 7 часов в день. Если же работник является учеником и ему больше 16 лет, то его рабочий день не может превышать 4 часов. По 5 часов в день, но не больше 24 часа в неделю может работать лицо моложе 16 лет.

Право на отпуск

Много кто с несовершеннолетних не знает с каких лет можно работать и на основании этого получать законный отпуск. Следует отметить, что для всех работников парням и девушкам моложе 18 лет, которые работают, предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день в подходящее для них время. После 18 лет продолжительность такого отпуска будет равно 24 дням. При желании такой трудящийся в первый год работы может взять отпуск до момента наступления шестимесячного строка, так как положено остальным работникам. Также, следует отметить, что согласно нормам КЗоТ запрещено заменять все виды отпуска несовершеннолетних денежной компенсацией.

Оплата труда

Часто обсуждаемой темой молодежи есть тема «с какого возраста можно работать официально и получать за это такую же зарплату как взрослые?». Да, действительно, зарплата лицам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.

В случае допущения к сдельным работам оплата труда несовершеннолетних происходит по сдельным расценкам, которые установлены для совершеннолетних работников, с доплатой по тарифной ставке за то время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы совершеннолетних работников.

Иначе происходит оплата труда работникам, которые еще являются учениками общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений и работают в свободное от учебы время. В таких случаях оплата их труда происходит пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Льготы и гарантии труда несовершеннолетних

Среди льгот и гарантий на которые имеют право несовершеннолетние работники законодательство Украины предусматривает:

• право всех несовершеннолетних на бесплатный медицинский осмотр. Работодатель имеет право принять несовершеннолетнего на работу только если он прошел предварительный медицинский осмотр. Такие лица, до достижения ими 21 года, каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру. За работающими подростками в возрасте до 21 года на момент прохождения медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата.
  несовершеннолетний, который моложе 16 лет в случаи его увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности прекращением или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности (штата) подлежит постановки на учет в центр занятости.
• подростки в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы, а также те, кто уволился со срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы имеют право на первое рабочее место не строк не мене двух лет.
• в случае потребности ​​предприятиями, учреждениями, организациями в молодых специалистах – выпускниках государственных учебных заведений, такой молодежи работа по специальности предоставляется на строк не менее 3 лет.
• работодатель не имеет права временно переводить несовершеннолетнего работника на другую работу без его согласия.
• работодатель не может заключать письменный договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником.

Подводя итог со скольки лет в Украине можно работать, следует отметить, что согласно действующего законодательства Украины работать можно с 16 лет без разрешения одного из родителей либо лица, которое их заменяет. Что касается подростков в возрасте от 14 лет, то такие лица непосредственно принимаются на роботу только с разрешения одного из родителей или лица, которое их заменяет. Трудоустройство подростков в настоящее время крайне невыгодно для работодателя, так как это не только дополнительные расходы по оплате труда таких работников, а и много потраченного времени на обучение таких работников, но и конечно ответственность за каждого несовершеннолетнего по его безопасности и здоровья. Но без того, можно увидеть много молодежи на улице, которые стараются заработать свои первые деньги и от таких стремительных молодых людей зависит будущее страны.

Для получения индивидуальной консультации по вопросу «со скольки лет можно работать в Украине» воспользуйтесь услугой нашего сервиса “Тендер на юридическую услугу”.

Автор консультации: Подреза Ирина Васильевна

Источник: юридический ресурс Протокол

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет: Трудовой Кодекс

Статья акутальна на: Июль 2021 г.

Новая редакция Ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Содержание статьи

Комментарий к Статье 93 ТК РФ

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;

2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей — физических лиц установлен иной срок — не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное рабочее время. В том случае, если работник в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.

2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

3. Часть 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

4. Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и позволяет повысить занятость населения путем использования одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем, формирования вторых смен с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

5. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

Рабочее время для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

Для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних устанавливаются различные виды рабочего времени и времени отдыха.

В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю,
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам исходя из общих норм выработки устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (статьи 270, 271 ТК РФ).
Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются:

• трудовой договор
• график режима рабочего времени
• табель учета рабочего времени
• расчетные листки
• документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.

Может ли отказать работодатель в гибком графике матери ребенка до 14 лет?

Я мать, имеющая ребенка до 14 лет. Рабочий день нормированный, гос. учреждение. Начало рабочего дня в 9:00, окончание в 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. По семейным обстоятельствам — необходимость отводить и забирать ребенка из школы в определенные дни, написала на работе служебную записку с просьбой предоставить гибкий (скользящий) график. В понедельник и среду начинать рабочий день в 8:00, заканчивать в 18:00, во вторник, четверг и пятницу — в 10:00, заканчивать в 18:00. Использовать время обеденного перерыва в пятницу как рабочее. Работодатель отказал. Правомерно ли это? Какие меры можно предпринять?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответы:

Отказ работодателя правомерен.

В соответствии с нормой ст. 102 ТК РФ, При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Следовательно, обязательства установить такой режим работы у работодателя — нет. Кроме того, та просьба, что в пятницу рабочий день будет осуществляться без обеденного перерыва, повлечет нарушение работодателем норм ТК РФ, а это при определенных обстоятельствах повлечет ответственность работодателя.

В соответствии с нормой ст. 93 ТК РФ — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан установить Вам только НЕПОЛНОЕ рабочее время.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Как Вы сможете использовать эту статью в своих интересах решать Вам.

Гибкое рабочее время может быть установлено только по соглашению с работодателем

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 102]

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Следующая

Трудовой кодексПриказ 260 от 1987 года: расписание болезней

Отличная статья 0

На сколько часов в день можно привлекать к работе несовершеннолетнего? – Бухгалтерские Новости

Мой 13-летний ребенок на летних каникулах собирается работать. На сколько часов в день его можно привлекать к работе?

Отвечает Анне Пярнат, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

Рабочее время несовершеннолетнего работника регулируется ч.4 § 43 Закона о трудовом договоре (TLS), согласно которой, если работодатель и работник не договорились о более коротком рабочем времени, то полное рабочее время (сокращенная продолжительность полного рабочего времени) составляет:

• для лиц в возрасте 7-12 лет, – 3 часа в день, и 15 часов в течение семидневного отрезка времени;
• для работников в возрасте 13-14 лет или подлежащих всеобщему обязательному обучению,– 4 часа в день, и 20 часов в течение семидневного отрезка времени;
• для 15-летних работников, не подлежащих всеобщему обязательному школьному обучению, – 6 часа в день, и 30 часов в течение семидневного отрезка времени;
• для работников в возрасте 16 лет, не подлежащих всеобщему обязательному школьному обучению и для работников в возрасте 17 лет, –7 часов в день, и 35 часов в течение семидневного отрезка времени.

Таким образом ваш 13-летний ребенок может работать 4 часа в день и 20 часов в течение семидневного отрезка времени.

Соглашение о сверхурочной работе с несовершеннолетним является ничтожным, также как и соглашение, которым по отношению к несовершеннолетнему работнику применяется суммированный учет рабочего времени без учета ограничения, установленного в ч.4 § 43 TLS.

В отношении труда несовершеннолетних следует также обращать внимание на часы работы. Соглашение, согласно которому несовершеннолетний работник обязуется выполнять работу с 20.00 до 6.00 часов, является ничтожным (ч.1 § 49 TLS). Замечу, что это положение TLS не применяется, если речь идет о несложной работе в сфере культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности под надзором взрослого с 20.00 до 24.00 часов.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним 7-14 лет необходимо согласие его законного представителя и трудового инспектора.

законов о детском труде | Образовательный центр OSHA

Существуют законы штата и федеральные законы, которые защищают работников в возрасте до 18 лет от опасностей и неоправданных смен. Согласно статистике OSHA, в 2013 году было убито 335 молодых рабочих. При надлежащей подготовке и обучении многие из этих смертей можно было бы предотвратить.

В то время как работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий для молодых сотрудников, молодые работники несут ответственность за соблюдение безопасных методов работы на своей работе.Это некоторые из ключевых фактов о законах о детском труде в Законе США о справедливых трудовых стандартах

(FLSA)

Этот закон, созданный для защиты несовершеннолетних в сельскохозяйственном и несельскохозяйственном секторах, включает конкретные положения о детском труде, в том числе законы, ограничивающие количество часов, которые дети до 18 лет могут работать в день, и какие виды работ они могут выполнять. FLSA также устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу и ведение учета для работающих детей неполный и полный рабочий день по заработной плате, продолжительности рабочего дня и другим обычным методам ведения бизнеса.Когда ребенку исполняется 18 лет, эти правила перестают действовать. Для работающих детей разрешение на работу не требуется, но желающие работодатели могут получить свидетельство о возрасте, выданное государством.

Есть несколько исключений из этих правил, каждое из которых следует исследовать для каждого отдельного случая. Более подробное объяснение исключений можно найти здесь.

Более подробную информацию о FLSA можно найти здесь.

Заблуждения

Существует несколько неправильных представлений о том, что требует этот закон, и ниже приводится список того, что Закон о справедливых трудовых стандартах не регулирует:

• Отпуск, больничный, отпуск или выходное пособие
• Отпуск, выходные, периоды приема пищи или отдыха
• «W-2» или квитанции о заработной плате
• Повышение заработной платы за дополнительные льготы или надбавки за работу в праздничные или выходные дни
• Причины увольнения, уведомления об увольнении или немедленной выплаты последней заработной платы

Официальный список Министерства труда США можно найти здесь.

Государственный закон против Федерального закона

Государственный и федеральный законы имеют стандарты детского труда, и, когда они различаются, также соблюдается закон, обеспечивающий большую защиту ребенка.

Возрастное свидетельство

Возрастное свидетельство является обязательным для государства или запрашивается работодателем сертификатами, в которых по закону указывается возраст сотрудника. Штат может занять несколько позиций по этому свидетельству: не выдается, что означает, что несовершеннолетнему не требуется иметь возрастное свидетельство для работы; нет положений, что означает, что несовершеннолетнему требуется разрешение на работу; и особые обстоятельства, когда возраст и род занятий меняются независимо от того, требуется ли государству сертификат.

Сертификаты возраста несовершеннолетних не выдаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Айдахо, Канас, Миссисипи, Невада, Нью-Гэмпшир, Огайо, Южная Дакота, Теннесси, Вермонт и Вайоминг.

В следующих штатах нет положений о подтверждении возраста несовершеннолетних: Делавэр, Джорджия, Луизиана, Мэйн, Мэриленд, Мичиган, Северная Каролина, Орегон, Пенсильвания и Вашингтон.

Следующие штаты выдают свидетельство о возрасте несовершеннолетнего для определенного возраста и обстоятельств: Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Джерси. Мексика, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния и Висконсин.

Свидетельство о трудоустройстве

В некоторых штатах требуется свидетельство о трудоустройстве, которое также называется разрешением на работу, чтобы несовершеннолетний мог работать легально. В некоторых штатах нет положений относительно этого сертификата, что означает, что разрешение на работу требуется государством.

Следующие штаты не выдают свидетельства о трудоустройстве несовершеннолетним: Аризона, Айдахо, Кентукки, Монтана, Южная Дакота и Теннесси.

В следующих штатах нет положений о свидетельстве о трудоустройстве несовершеннолетнего: Флорида, Южная Каролина, Техас и Юта.

Остальные штаты выдают несовершеннолетним справки о трудоустройстве в зависимости от возраста и конкретных обстоятельств. Чтобы увидеть полный список возрастов и требований, щелкните здесь.

Юридические часы и работа для несовершеннолетних

Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день и более 40 часов в неделю, но не более 18 часов в неделю во время учебы в школе. Несовершеннолетним также не разрешается работать до 7 утра или после 19 вечера соответственно.

Никакие федеральные законы не ограничивают количество часов работы для 16-18-летних. Однако в большинстве штатов действуют собственные законы относительно количества часов, которые может работать ребенок. Как указывалось ранее, более строгий закон всегда защищает ребенка. Если вас интересуют законы вашего штата о второстепенных часах, список можно найти здесь.

Для получения дополнительной информации о законах штата о труде для несовершеннолетних вы можете посетить веб-сайт Департамента по делам несовершеннолетних (DOL).

Работа, слишком опасная для несовершеннолетних

Федеральный закон запрещает выполнение работ и работу, считающуюся слишком опасной для детей.Хотя применяются некоторые исключения, ниже приводится список работ, которые, как правило, не разрешается выполнять работникам в возрасте до 18 лет:

• Хранение или изготовление взрывчатых веществ
• Вождение автомобиля или работа в качестве помощника на автомобиле
• Добыча угля
• Горнодобывающая промышленность
• Лесозаготовительные и лесопильные работы
• Тушение или предотвращение лесных пожаров
• Лесной массив
• Лесное хозяйство
• Работа на деревообрабатывающем станке с механическим приводом
• Работа на вилочном погрузчике
• Работа на станках для формовки, резки или штамповки металлов
• Рабочие механические хлебопекарные машины
• Рабочие механические машины для производства бумаги
• Рабочие пресс-подборщики или уплотнители
• Рабочие механические пилы, ножницы, измельчители и абразивные отрезные диски
• Рабочие работы по сносу, сносу, и поля разборки судов
• Работающие механические нарезные машины в упаковка или переработка мяса
• Работа с механическим подъемным устройством
• Убой или разделка птицы
• Работа с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
• Производство плитки, кирпича и сопутствующих товаров Работы на крыше или вблизи нее
• Рытье траншей и раскопки

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

Закон об охране труда включает разделы, которые применяются к молодым работникам и требуют, чтобы работодатели обеспечивали безопасное и здоровое рабочее место для молодых работников в соответствии со стандартами OSHA.Эти положения включают следующие компоненты:

• Работодатели должны предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ), включая перчатки, защитные очки и т. Д., Для защиты молодых рабочих от выявленных опасностей.
• Работодатели должны информировать всех молодых рабочих, которые могут подвергнуться воздействию опасных материалов, об этих опасностях и обучать их способам защиты.
• Работодатели должны вывесить плакат, созданный Министерством труда или Государственным департаментом труда, который информирует молодых работников о мерах защиты, предлагаемых Законом о безопасности и гигиене труда.

Процедуры подачи жалоб

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с процедурами подачи жалоб, перечисленными в различных штатах.

Информацию о государственном бюро по трудоустройству можно найти на веб-сайте Отдела заработной платы и часов DOL.

Часы работы для несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних зависит от возраста, вида работы и от того, посещает ли несовершеннолетний школу. В штате Нью-Йорк действует один из самых строгих законов о детском труде в стране. Закон ограничивает количество часов, в течение которых несовершеннолетние до 18 лет могут работать во время занятий в школе.Для работы с 22:00 до полуночи накануне учебного дня подросткам 16-17 лет необходимо письменное разрешение родителей или опекунов и справка об удовлетворительной успеваемости из школы.

Несовершеннолетние любого возраста не могут работать в школьные часы, если они не окончили школу или не бросили ее. Дети, обучающиеся на дому, не могут работать в часы местной государственной школы.

В течение недель, когда школьные занятия, несовершеннолетние 14-15 лет ограничены следующими часами на большинстве занятий:

• Более 3 часов в любой учебный день

• Более 8 часов в субботу или в нешкольный день

• Более 18 часов в любую неделю

• Более 6 дней в любую неделю

Закон делает исключения для:

Учащиеся, участвующие в утвержденной программе кооперативного обучения, могут работать до 6 часов за день до учебного дня, если эти часы являются частью программы.Включите любые часы, отработанные в такой программе, при расчете отработанных часов для максимум 4 часов.

Когда школа не работает, и во время каникул (школа должна закрыться на всю календарную неделю):

• Несовершеннолетние до 18 лет не могут работать более 8 часов в день, 6 дней в неделю
• Несовершеннолетние 14 и 15 лет не могут работать более 40 часов в неделю
• Лица в возрасте 16 и 17 лет не могут работать более 48 часов в неделю

Федеральное законодательство ограничивает работу лиц в возрасте от 14 до 15 лет в фирмах, занимающихся межгосударственной торговлей:

• Максимум 3 часа в день и 18 часов в неделю во время занятий в школе
• 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя, когда школа не работает (школа должна закрыться на всю календарную неделю.)

В школьных столовых несовершеннолетний, имеющий свидетельство о трудоустройстве, может работать во время обеденного перерыва в школе, которую он или она посещает.

Дети в возрасте 12 и 13 лет, имеющие разрешение на сельскохозяйственную работу для сбора ягод, фруктов или овощей, не могут работать:

• Более 4 часов в день
• До 9:00 или после 16:00
• Когда школа работает со дня после Дня труда по 20 июня
• С 21 июня до Дня труда они могут работать 4 часа в день между 7 часами утра.м. и 19:00
• Не существует правил рабочего времени для сельскохозяйственных работ, применимых к несовершеннолетним в возрасте 14 лет и старше (см. Сноску 2 в Таблице разрешенного рабочего времени).

Если несовершеннолетний работает в двух или более местах в один и тот же день или неделю, то общее время работы не может превышать дневной или недельный максимум.

Сколько часов может работать несовершеннолетний легально?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) содержит строгие правила и положения, регулирующие использование детского труда на национальном уровне. Он был принят еще в 1938 году и, хотя он охватил ряд законов о труде, конкретно касался эксплуатации детского труда.Принятые законы о детском труде призваны помочь защитить их возможности получения образования и запретить работу, которая может представлять опасность для их здоровья и безопасности. В частности, FLSA ограничивает часы, которые ребенок в возрасте до 18 лет может работать, а также виды работ, которые они могут выполнять. Законы Калифорнии о детском труде в основном такие же, хотя есть некоторые различия.

Подросткам какого возраста разрешено работать?

Подростки могут начать работать с 14 лет; однако чем моложе подросток, тем больше ограничений в отношении продолжительности рабочего дня и выполняемой работы.Дети могут работать в Калифорнии в возрасте 13 лет на законных основаниях, но возможности, которые они могут выполнять, крайне ограничены. Для 14-15-летних список разрешенных профессий в Калифорнии немного расширен и включает следующие:

• Работа рекламного отдела
• Произведение искусства
• Сборка заказов
• Упаковка заказов клиентов (и их выдача клиентам)
• Касса
• Очистка фруктов и овощей
• Уборочные работы (например, использование пылесосов)
• Сравнительные покупки
• Уход за землей (за исключением использования газонокосилок или резаков с механическим приводом)
• Верховая езда (например, на выставках или соревнованиях, кроме родео, цирков или гонок)
• Ведущий скот на животноводческих выставках и выставках, парадах или некоммерческих ярмарках
• Моделирование
• Музыка (включая пение или игру в церквях, школах или академиях)
• Делопроизводство и делопроизводство
• Упаковка и стеллажи
• Приготовление и подача еды и напитков
• Маркировка цен (ручная или машинная)
• Продажи (ограничиваются продажами от двери до двери определенных товаров, таких как подписка на газеты и файлы cookie, в пределах 50 миль от их дома)
• Отделка окон
• Упаковка, запечатывание, взвешивание, ценообразование и складирование товаров (ограничено зонами, которые отделены от мест, где готовится мясо, и за пределами морозильников или холодильников для мяса).

У подростков от 16 до 17 лет меньше ограничений по работе. Помимо рабочих мест, доступных для 14-15-летних, 16-17-летние могут выполнять следующие работы в Калифорнии:

• Мойка, мойка и полировка автомобилей
• Бесплатные услуги АЗС
• Подача газа или масла на АЗС
• Спортивно-оздоровительные услуги

Ограничения по промышленности

Закон штата Калифорния запрещает подросткам работать на определенных работах в зависимости от их возраста.Например, виды работ, которые не разрешено выполнять лицам в возрасте 14-15 лет, включают:

• Регулировка или шнуровка машинных ремней в мастерских или на фабриках
• Очистка, протирка или смазка любого типа оборудования или помощь в выполнении любой из этих задач
• Тяжелые строительные работы, связанные с торговлей
• Производственные работы
• Торговец (или любое другое временное рабочее место)
• Эксплуатация легковых и грузовых автомобилей
• Пение, танцы, попрошайничество, торговля вразнос, ходьба по канату или канату или игра на музыкальных инструментах (или служение или цель)
• Профессии, связанные с опасным количеством пыли
• Выступает в роли акробата, акробата, гимнаста или всадника
• Шитье
• Пайка
• Работа, считающаяся непристойной, непристойной или аморальной
• Работы на шахтах, карьерах, угольных дробилках или коксовых печах или поблизости от них.
• Работы с использованием опасных или ядовитых кислот или поблизости от них
• Рабочий на катере
• Работает на железной дороге
• Работа на строительных лесах
• Работа в туннелях и раскопках

Существует также большой список конкретных типов оборудования, с которым лицам в возрасте 14 и 15 лет не разрешается работать или помогать в эксплуатации.

Работы, которые запрещено выполнять в Калифорнии лицам в возрасте 16-17 лет, аналогичны тем, которые запрещены FLSA.К ним относятся:

• Работа угольных шахт
• Земляные работы
• Работы по сносу, разрушению или демонтажу судов
• Тушение или предотвращение лесных пожаров
• Профессии в сфере лесного хозяйства
• Лесозаготовительные работы
• Производство или хранение взрывчатых веществ или взрывоопасных компонентов
• Производство кирпича, плитки или аналогичных изделий
• Действующие хлебопекарные машины
• Рабочие пресс-подборщики, бумагоделательные машины или уплотнители
• Управление автомобилем
• Подъемник рабочий с механическим приводом
• Мясоперерабатывающие машины с механическим приводом
• Рабочие станки для штамповки, резки или штамповки металла с механическим приводом
• Станки действующие механические деревообрабатывающие
• Действующие лесопильные, гоночные, бондарные или токарные заводы
• Рабочие пилы (включая абразивные отрезные диски, гильотинные ножницы и измельчители древесины)
• Кровельные работы
• Лесозаготовительные работы
• Работа, считающаяся непристойной, непристойной или аморальной
• Работа с радиоактивными веществами
• Работы по убою, упаковке, переработке или переработке мяса и птицы

В какое время подросткам разрешено работать?

Помимо того, что подросткам запрещено работать на определенных работах, существуют ограничения на то, сколько они могут работать и когда они могут работать, в зависимости от их возраста.

Возраст до 14 лет

Дети 12 или 13 лет могут работать только во время обычных школьных каникул и во время обычных каникул (например, летних каникул). Есть одно исключение: 13-летние могут получить разрешение на работу до двух часов в день в школьные дни и до четырех часов в течение рабочей недели, если они закончили шестой класс, участвуют в программе трудоустройства на территории школы, или были идентифицированы как бросившие школу.

Ограничения

Подростки в возрасте 12 или 13 лет крайне ограничены в том, чем они могут заниматься в Калифорнии.Разрешенные штатом рабочие места для детей от 12 до 13 лет:

.

• Трудоустройство родителей на неопасных должностях
• Исполнительское искусство (например, актерское мастерство)
• Доставка газет
• Выполнение определенных сельскохозяйственных работ

14–15 лет

Законодательство о труде Калифорнии не разрешает детям в возрасте 14-15 лет работать в школьные часы. Вне школьных часов они ограничены:

• До трех часов в день в школьные дни
• До восьми часов в день в нешкольные дни
• До 18 часов в неделю
• До 40 часов в неделю, когда занятия в школе не проводятся (например, во время летних каникул)
• Они не могут работать в дни, когда учеба в школе, если они не закончили 7 класс

Исключения

Из этих правил есть несколько исключений.Подростки в возрасте 14 или 15 лет могут записаться на программу повышения квалификации, что означает, что им будут выданы разрешения на работу на полную ставку. Это только в том случае, если они соответствуют одному из следующих требований:

• Один из родителей подростка скончался, и его семья нуждается в постоянном заработке, который нельзя получить никаким другим способом.

• Подростку необходим постоянный заработок, чтобы содержать себя, потому что он не может жить со своей семьей.

• Подросток живет в приемных семьях и желает получить декларацию об освобождении по решению суда или изучить рабочие навыки и привычки (в этом случае ему потребуется письменное разрешение своего социального работника, работника службы защиты детей или испытательный срок. офицер).

Ограничения

Есть несколько ограничений, которые стоит отметить в дополнение к количеству часов, которые могут работать 14-15-летние дети в день и в неделю (в зависимости от того, проводятся ли занятия в школе).В эти часы они могут работать:

• Они могут работать только с 7:00 до 19:00 с Дня труда до 31 мая.
• Они могут работать только с 7:00 до 21:00 с 1 июня до Дня труда.

Возраст от 16 до 17 лет

Ограничений на часы работы 16-17-летнего подростка меньше. Вот существующие ограничения (они не могут работать в школьные часы):

• До четырех часов в школьные дни
• До восьми часов в нешкольные дни (а также в дни, предшествующие школьным дням)
• До 48 часов в неделю, вне зависимости от занятий в школе

Ночная работа

Некоторая работа в ночное время разрешена для 16-17-летних.Время, в течение которого они могут работать, включает:

• Работают с 5:00 до 22:00
• Они могут работать с 5:00 до 12:30 вечерами, предшествующими школьным дням.
• Они могут работать с 7:00 до 12:30, когда занятия в школе не проводятся, если они не предшествуют учебному дню.

От 18 лет и старше

Когда подростки достигают 18-летнего возраста, законы о детском труде к ним перестают применяться. Они считаются взрослыми и могут работать в любое время и сколь угодно долго, даже если они все еще учатся в школе (конечно, при соблюдении обычных и федеральных законов о труде Калифорнии).

Вы вносите свой вклад, нанимая молодежь

Калифорнийские законы о детском труде могут показаться очень ограничивающими и конкретными, но это не должно отпугивать вас от найма подростков. Эти законы предназначены только для предотвращения эксплуатации несовершеннолетних. Наем подростков при соблюдении этих законов о детском труде может быть очень полезным. Вы не только будете помогать нанимаемым вами несовершеннолетним стать ответственными взрослыми и развивать рабочие привычки, которые пойдут на пользу их будущей карьере, но они потенциально могут стать долгосрочными членами вашего персонала.

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

% PDF-1.4 % 1 0 объект / Производитель (Acrobat Distiller 8.1.0 \ (Windows \)) / SourceModified (D: 20080512220053) / Название (СВОДНАЯ ТАБЛИЦА) >> эндобдж 2 0 obj > / Metadata 7 0 R / Names 8 0 R / Outlines 10 0 R / PageLabels 74 0 R / PageLayout / OneColumn / Pages 15 0 R / PieceInfo >>> / StructTreeRoot 76 0 R / Type / Catalog / ViewerPreferences >>> эндобдж 3 0 obj > / Шрифт >>> / Поля [] >> эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > поток Акробат Дистиллятор 8.1.0 (Windows) 2008-05-12T15: 08: 44-07: 00Acrobat PDFMaker 8.1 для Word2021-02-20T01: 16: 41 + 05: 302021-02-20T01: 16: 41 + 05: 30uuid: ac014d82-abd7- 4ea0-983a-7953396496c9uuid: c7077335-1209-4cf1-844a-f6b618496087

4

application / pdf

Генрих Бинас

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

DIRD: 200805122200531

PDF / UA Универсальная схема доступности http://www.aiim.org/pdfua/ns/id/pdfuaid

partIntegerinternalIndicates, какой части стандарта ISO 14289 соответствует

конечный поток эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект

Индиана пересматривает закон о трудоустройстве несовершеннолетних

Генеральная ассамблея Индианы внесла изменения в то, как и когда несовершеннолетним разрешается работать в штате.Новые положения вступают в силу с 1 апреля 2020 года.

Предыдущий закон

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет (сотрудники в возрасте от 14 до 15 лет) не могут работать до 7:00 или после 19:00. в день, предшествующий школьному дню или после 22:00. в день, не предшествующий школьному дню. Другими словами, 14-15-летний сотрудник не мог приступить к работе до 7:00 утра и мог работать только до 19:00, за исключением вечера пятницы и субботы, когда он мог работать до 22:00. .м.

Сотрудники в возрасте 16 лет не могут работать более 8 часов в день, более 30 часов в неделю или более 6 дней в неделю. Однако, если родители ребенка давали письменное разрешение, работник мог работать до 40 часов в течение учебной недели, до 9 часов в день и 48 часов в неделю в нешкольную неделю. Эти сотрудники также не могли приступить к работе до 6:00 утра и могли работать до 23:00. в ночь перед учебным днем, если родители ребенка дали письменное разрешение.

Сотрудники в возрасте 17 лет не могут работать более 8 часов в день, более 30 часов в неделю или более 6 дней в неделю. Однако, если родители ребенка давали письменное разрешение, работник мог работать до 40 часов в течение учебной недели, до 9 часов в день и 48 часов в неделю в нешкольную неделю. Эти сотрудники также не могли приступить к работе раньше 6 часов утра, если это был школьный день. Им также разрешили работать до 23:30. в ночь перед учебным днем ​​или до 1:00 a.м. с письменного разрешения родителей несовершеннолетнего.

Изменения в Законе о трудоустройстве несовершеннолетних

С целью упрощения этих правил Генеральная ассамблея штата Индиана внесла поправки в закон, согласно которым сотрудники в возрасте от 14 до 15 лет не могут работать до 7:00 или после 19:00. С 1 июня до Дня труда эти сотрудники могут работать до 21:00, за исключением дня, предшествующего школьному дню. В эти дни им разрешается работать только до 19:00.

Работники в возрасте от 16 до 17 лет не могут работать более 9 часов в день, более 40 часов в учебную неделю, более 48 часов в нешкольную неделю или более 6 дней в неделю.Эти сотрудники не могут приступить к работе до 6:00 утра, но могут работать до 22:00. в ночь перед школьным днем. Это не применяется, если несовершеннолетний работает на профессии, которую Комиссар по труду считает: «(1) опасной для жизни или здоровья; или (2) наносят вред здоровью или нравственности ». Если родитель дает письменное разрешение, эти сотрудники могут работать до 23:00. в ночь перед школьным днем. Это письменное разрешение должно храниться у работодателя.

Одно правило относительно продолжительности рабочего времени осталось прежним: работники моложе 18 лет не могут работать после 10:00 p.м. или до 6:00 утра в заведении, открытом для публики после 22:00. или до 6:00 утра, если с несовершеннолетним не работает другой сотрудник, достигший 18-летнего возраста.

Новый закон также удаляет несколько ключевых положений, касающихся трудоустройства несовершеннолетних. Работодатели больше не обязаны предоставлять дополнительные перерывы для отдыха работникам моложе 18 лет. Однако закон позволяет Министерству труда штата Индиана устанавливать рекомендации относительно перерывов на отдых для несовершеннолетних.

Несовершеннолетним также больше не требуется предъявлять письменное исключение из школы, позволяющее им работать с 7:30 до 15:30. в школьные дни. Однако сотрудники моложе 16 лет не могут быть приняты на работу или разрешены к работе в школьные часы.

Новый закон также предъявляет дополнительные требования к работодателям. Примечательно, что работодатель, на котором работает не менее 5 человек в возрасте от 14 до 17 лет, должен зарегистрироваться в Министерстве труда. Департамент труда должен до 1 июля 2021 года разработать общедоступную базу данных, показывающую, какие предприятия нанимают несовершеннолетних.

Кроме того, работодателям больше не разрешается платить несовершеннолетним ниже федеральной минимальной заработной платы в течение первых 90 дней работы.

Работодателям штата Индиана, нанимающим несовершеннолетних, рекомендуется ознакомиться с новым законом или обратиться к адвокату Джексона Льюиса за советом по использованию новых правил.

Сколько часов может работать несовершеннолетний в Мичигане?

••• группа подростков изображение Андрея Киселева с Fotolia.com

В Мичигане стандарты штата в отношении количества часов и дней, в течение которых могут работать несовершеннолетние, в целом строже, чем федеральные нормы.Исключение составляют несовершеннолетние сотрудники в возрасте от 14 до 15 лет; им разрешается работать дольше в любой день, включая школьные дни. Занятость молодежи регулируется Министерством энергетики, труда и экономического роста, разделения труда и заработной платы штата Мичиган.

Michigan Minor Work Permit

Сотрудники в возрасте до 18 лет должны иметь разрешение на работу до начала работы, это аналогично законам, требующим разрешения на работу в Калифорнии и других штатах. Требование разрешения на работу и все ограничения, касающиеся опасных профессий, не распространяются на несовершеннолетних, которые закончили школу, прошли тест GED, эмансипированы, состоят в браке, работают по контракту между школьным советом и работодателем, работают на родителей, принадлежащих родителям. -и управляемая компания, или работа на ферме, выращивающая и собирающая урожай или ухаживающая за домашним скотом.

часов Несовершеннолетний может работать

Суммарное количество рабочих часов и учебных часов не должно превышать 48 часов в рабочую неделю для несовершеннолетних. Продолжительность рабочего времени не может превышать 48 часов в неделю в периоды, когда несовершеннолетний не находится в школе. Несовершеннолетним разрешается работать до шести дней в рабочую неделю. Они могут работать максимум 10 часов в день, но средняя продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов в неделю. Работникам моложе 18 лет не разрешается работать более пяти часов без 30-минутного перерыва для приема пищи или отдыха, что должно регистрироваться в учете рабочего времени.

Подробнее: Сколько часов я могу легально работать в день?

Минимальный возраст трудоустройства

Для большинства рабочих мест в Мичигане требуется, чтобы подростки были не моложе 14 лет. Ребенок в возрасте 11 лет может работать в качестве кэдди для гольфа, бриджа или спортивного судьи. Это отличается от установленного законом возраста для работы в Калифорнии и большинстве других штатов. 13-летнего подростка можно использовать в качестве установщика ловушек или на сельскохозяйственных работах, связанных с выращиванием семян, таких как очистка кукурузы от метелок или рыхление мотыгой.Подростки в возрасте 14 лет и старше могут работать на различных работах, не относящихся к опасным. К опасным работам относятся доставка пиццы, работа с опасными материалами, строительные работы, должности, требующие использования электроинструментов, лестниц, строительных лесов или оборудования для пищевой промышленности. Несовершеннолетние от 14 до 17 лет могут работать там, где алкоголь продается, но не употребляется.

14–15-летние

Подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать с 7 до 7 часов утра.м. и 21:00 кроме школьных часов. От некоторых предприятий может потребоваться соблюдение более строгих федеральных стандартов. Федеральные стандарты разрешают этой возрастной группе работать в следующее время и в течение следующей продолжительности: с 7:00 до 19:00. между Днем труда и июнем; не более трех часов после школы; не более восьми часов в день во внеурочные дни; до 21:00 с 1 июня до Дня труда; и не более 40 часов в неделю, когда школа не работает.

16-17-летние

Несовершеннолетним в возрасте от 16 до 17 лет разрешается работать между 6 часами утра.м. и 22:00 С воскресенья по четверг. Они могут работать до 23:30. по пятницам, субботам и в то время, когда занятия в школе не проводятся. Они ограничены не более чем 10 часами в день и в среднем восемью часами в день в течение рабочей недели. Особые часы применяются для очистки кукурузы от засевания и сельскохозяйственной переработки. Сводная таблица этих ограничений может быть вывешена на рабочем месте.

Занятость молодежи | Часто задаваемые вопросы

Когда требуется справка о трудоустройстве молодежи NH, также известная как «Рабочие документы»?

Когда требуется форма разрешения родителей?

Как молодые люди в возрасте 12-15 лет получают Свидетельство о трудоустройстве молодежи Нью-Гэмпшира?

Если молодой человек 16 или 17 лет не посещает школу, сколько часов он может работать в день или неделю?

Если человеку 18 лет, и он все еще учится в средней школе, считается ли он молодым?

Считается ли ученик, обучающийся на дому, должным образом зачисленным в школу, и применяются ли ограничения по учебным часам?

В какие часы молодые люди могут работать во время учебы и на каникулах?

Что означает случайная работа?

При подсчете часов в неделю, которые может работать несовершеннолетний, рабочая неделя является рабочей неделей работодателя?

Когда требуется справка о трудоустройстве молодежи NH, также известная как «Рабочие документы»?

Свидетельство о трудоустройстве молодежи требуется для всех молодых людей в возрасте от 12 до 15 лет и должно быть зарегистрировано по месту работы работодателя в течение 3 рабочих дней с первого дня приема на работу.(RSA 276-A: 4).

Когда требуется форма разрешения родителей?

Работодатели должны иметь на рабочем месте на момент начала работы письменное разрешение родителя или опекуна 16-17-летнего подростка, разрешающее трудоустройство молодежи. (RSA 276-A: 4).

Как молодые люди в возрасте 12-15 лет получают Свидетельство о трудоустройстве молодежи Нью-Гэмпшира?

Сначала они находят работу. Затем работодатель заполняет форму под названием «Запрос работодателя о детском труде» и передает ее им.После того, как учащийся определит удовлетворительный уровень успеваемости, молодые люди подают эту форму в местную школу или в офис школьного директора или к своим родителям для получения подписанного сертификата (RSA 276-A: 5). Молодежь возвращает справку работодателю.

Если молодой человек 16 или 17 лет не посещает школу, сколько часов он может работать в день или неделю?

Не более 10 часов в день или 48 часов в неделю при ручном или механическом труде на производственном предприятии.Не более 10¼ часов в день или 54 часа в неделю при ручном или механическом труде на любой другой работе, которая не освобождается по закону. Молодежь, которая работает более 2 ночей в неделю после 20:00 или до 6:00, не может работать более 8 часов в любую смену в течение этой рабочей недели. (RSA 276-A: 11 и RSA 276-A: 13).

Если человеку 18 лет, и он все еще учится в средней школе, считается ли он молодым?

Нет, термин «молодежь» означает любого человека моложе 18 лет (RSA 276-A: 3, II).

Считается ли ученик, обучающийся на дому, должным образом зачисленным в школу, и применяются ли ограничения по учебным часам?

Да, в соответствии с главой LAB 1001.03 Административных правил штата Нью-Гэмпшир.

В какие часы молодые люди могут работать во время учебы и на каникулах?

Это зависит от возраста молодежи относительно того, сколько часов они могут работать и когда они работают. Вы можете найти часы, в течение которых молодежь может работать в соответствии с RSA 276-A: 4, IV-VII, RSA 276-A: 11, RSA 276-A: 13 и разделом LAB 1002 административных правил Нью-Гэмпшира.03 часов ограничения. Также обратитесь к «Брошюре по найму молодежи» на главной странице или щелкните здесь.

Что означает случайная работа?

Временная работа означает занятость на короткий срок, не более 3 календарных дней, для любого работодателя (RSA 276-A: 4, II (b) и Административные правила Нью-Гэмпшира, глава LAB 1001.02, краткая продолжительность).

При подсчете часов в неделю, которые может работать несовершеннолетний, рабочая неделя является рабочей неделей работодателя?

Да, рабочая неделя, назначенная работодателем, одинакова для всех сотрудников.(RSA 276-A: 4, VI).

.