Содержание

Имеет ли право работник разбить свой отпуск и удлинить себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

 

Боитесь совершить ошибку?

 

 

Консультация предоставлена 21.11.2014 г.

 

Работник подал данные для графика отпусков на 2015 год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября.

Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября - это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

 

 

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

 

Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.

 

 

Обоснование вывода:

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни - частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько - на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении, но одновременно нет права делить отпуск работника на части по своему собственному усмотрению.

Таким образом, если в рассматриваемом случае работник и работодатель достигнут соглашения о том, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью два рабочих дня (5, 6 ноября 2015 года), то выходные дни 7 и 8 ноября 2015 года в счет отпуска не засчитываются, так как согласно ст. 107 ТК РФ являются самостоятельным, отличным от отпуска видом времени отдыха для работника.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

 

Ложечникова Елена

 

  

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

 

 

Все юридические консультации

Как правильно рассчитать количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода?

Консультант Плюс > Статьи > Как правильно рассчитать количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода?

 

Вопрос:

Расчет среднего дневного заработка осуществляется для оплаты ежегодных отпусков.

Работникам установлены оклады и пятидневная рабочая неделя. Как правильно рассчитать количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода в двух ситуациях:
когда праздничный день входит в период отпуска. Например, отпуск с 09.06.2021 по 15.06.2021 включительно. 12.06.2021 — праздничный день;
когда праздничный день не входит в период отпуска. Например, отпуск 23.05.2021 на один день?

Ответ:

При расчете количества календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода для целей оплаты отпуска работника, которому установлены оклад и пятидневная рабочая неделя, нерабочие праздничные дни не исключаются из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, также не исключаются. Например, если в июне работник был в отпуске с 09.06.2021 по 15.06.2021 включительно (12. 06.2021 — праздничный день), то количество календарных дней в неполном месяце (в июне) составит 29,3 / 30 x 24 = 23,44 дн. Если в мае работник был в отпуске 23.05.2021, то количество календарных дней в неполном месяце (в мае) составит 29,3 / 31 x 30 = 28,35 дн.

Обоснование:

На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)). Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок, а также начисленные за это время суммы (пп. «а» п. 5 Положения). Аналогичного требования в отношении нерабочих праздничных дней п. 5 Положения не содержит. Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок (п. 9 Положения). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения). В абз. 3 п. 10 Положения приведен порядок расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце. Для определения количества календарных дней в неполных календарных месяцах нужно 29,3 (среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ)) поделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, по нашему мнению, Положение не содержит требование об исключении нерабочих праздничных дней из количества отработанных календарных дней в неполном месяце.

На наш взгляд, за май количество календарных дней необходимо рассчитать следующим образом: 29,3 / 31 x 30 = 28,35 дн., за июнь — 29,3 / 30 x 24 = 23,44 дн.

Делим отпуск на части

28 дней… Такая длительность отпуска устраивает не всех трудящихся, поэтому они стараются продлить его. Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. В итоге 28 дней «превращаются» в 32. Можно ли с этим бороться? Какие аргументы может привести работодатель против подобных «схем»?

Кому нужен короткий отпуск?

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

Вспомним про календарные дни

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в

календарных днях.

Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней... рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Вред для здоровья

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Фрагмент документа

Рекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):

(…) Конференция, приняв Конвенцию , обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (…)

2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

Проблемы с расчетами

ТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней. Однако для корректного расчета задолженности по очередному отпуску и отпускных необходимо переводить рабочие дни работника в календарные при ­предоставлении очередного отпуска мелкими частями.

При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.

Рисунок 1

Предоставление отпуска исходя из рабочих дней

Готовимся к отпуску

Для того чтобы предоставить сотруднику отпуск независимо от его продолжительности – 28 календарных дней или любое меньшее количество, – в организации должны быть оформлены следующие документы (если сотрудник идет в отпуск не по графику, а по заявлению):

  1. Заявление сотрудника.
  2. Приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма Т-6).
  3. Записка-расчет для начисления отпускных (оформляется бухгалтерией).
  4. Отметка в личной карточке Т-2 (раздел 8).
  5. Отметка в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13).
  6. Отметка в графике отпусков (унифицированная форма Т-7 в графе «фактическая дата» и, при необходимости, в графе «перенос ­отпуска» – основание и дата).

Какие процедуры происходят с «отпускными» документами и какие должностные лица в организации участвуют в них


п\п 

Документ 

Оформление документа
(придание ему юридической силы) 

Должностное лицо в организации, отвечающее за соблюдение этой процедуры

Заявление Написание Работник
2 Регистрация Секретарь (или др. отв. лицо)
3 Согласование Начальник подразделения
4 Утверждение (резолюция) Руководитель организации или другое уполномоченное лицо
5 Приказ о предоставлении отпуска Передача заявления работника в службу кадров  Сам работник или секретарь
6 Разработка проекта приказа Сотрудник отдела кадров
7 Регистрация приказа Секретарь (или др. отв. лицо)
Подписание приказа  Руководитель организации или другое уполномоченное лицо
9 Ознакомление с приказом Работник
10 Записка-расчет для начисления отпускных Передача копии приказа в бухгалтерию организации и/или оформление первой части записки-расчета Сотрудник отдела кадров
11 Расчет и разработка Бухгалтер
12 Выдача отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска). В случае если деньги перечисляются работнику на карточку, работник не позднее чем за три дня до начала отпуска должен иметь ­возможность воспользоваться деньгами Бухгалтер
13 Получение отпускных Работник
14 Личная карточка Т-2 Отметка об отпуске Сотрудник отдела кадров
15 Табель учета рабочего времени Отметка об отпуске  Ответственное должностное лицо
16 График отпусков Отметка о фактической дате отпуска и, при необходимости, – о переносе отпуска  Сотрудник отдела кадров

Для того чтобы нагляднее понять, какие временные и материальные ресурсы организации уходят на проведение всей этой процедуры, рекомендуется подсчитать, сколько времени займут эти действия у каждого должностного лица, и с учетом их должностных окладов рассчитать в денежном выражении сумму, которую тратит организация для того, чтобы один сотрудник сходил в отпуск на 1-2 дня, как это принято во многих коммерческих компаниях. Причем если бы работник пошел в отпуск один раз в год, эти временные и материальные затраты на оформление данного отпуска были бы также один раз. Но когда организация разбивает отпуск на две части и более, то эти затраты, соответственно, удваиваются или ­увеличиваются в несколько раз.

На практике организация, стремясь к минимизации своих расходов, решает вопрос значительно проще. Работодатель сокращает саму процедуру, не отдавая себе отчета о возможных последствиях.

Какими документами и процедурами «жертвует» работодатель при оформлении «мелких» частей отпуска

Процедура и документы

Последствия

Не выдают отпускные Исключают из процедуры предоставления отпуска бухгалтерию. Это приводит к тому, что организация нарушает требования статьи 136 ТК РФ, попадая под действие статьи 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и должна ­производить работнику уплату процентов согласно статье 236 ТК РФ
Не вносят текущую информацию в график отпусков  Это влечет неправильное использование такого документа, как график отпусков, и при трудовой проверке может привести к ответственности конкретного должностного лица, в чьи ­обязанности это входит
Не делают отметок в личной карточке Т-2 Приводит к неправильному использованию такого документа, как личная карточка Т-2, и при проверке Федеральная инспекция труда может наказать ответственное должностное лицо. Данное нарушение часто ведет к некорректному расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Часто на приказе об отпуске нет подписи работника, свидетельствующей, что он ознакомлен с приказом Пока работник не подпишет приказ об отпуске, отпуск формально не может у него начаться. Подписание заявления работника не придает юридической силы процедуре предоставления отпуска. Формально, если сотрудник ушел в отпуск, не ознакомившись с приказом, это можно трактовать как прогул
Заявления на отпуск не регистрируются Нарушение принципов придания документам юридической силы и организации документооборота в компании
На заявлении на отпуск нет резолюции руководителя организации  Снова нарушение принципов придания документам юридической силы. Кроме этого, если на основании такого заявления (без резолюции) отдел кадров издает приказ, то происходит нарушение принципов работы с документами, так как в таком  случае формально отдел кадров выполняет просьбу работника без соответствующего распоряжения работодателя. Возникает логичный вопрос: на кого работает отдел кадров?
Нет отметок в табеле рабочего времени (как правило, в тех организациях, где просто не ведется табель) Нарушение требования статьи 91 ТК РФ. За это трудовой инспектор может наказать должностное лицо, ответственное за организацию «учета времени, фактически отработанного каждым работником»

Все эти нарушения при проведении проверок могут привести к наложению административных взысканий на конкретные должностные лица, предусмотренные кодексом об административных правонарушениях.

Помимо ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ за нарушения законодательства о труде и охране труда, законодательст­вом установлена и иная ответственность, предусмотренная Кодексом РФ ­об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.

Итак, при решении вопроса о предоставлении отпуска по частям ­работодателю рекомендуем учитывать следующее:

1. Отпуск можно будет разделить на части только в том случае, если работодатель согласен на такое разделение. Решая вопрос о предоставлении отпуска, работодатель должен учесть, что он обязан оплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала этой части отпуска (ст. 136 ТК РФ). А в случае невыплаты работнику отпускных за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан компенсировать работнику данную задержку за каждый день согласно требованиям указанной статьи. То есть в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер этой компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример

2. Работодатель согласно статье 212 ТК РФ обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

3. За нарушение требований по оплате отпускных и требований по охране труда предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная (ст. 5.27, 3.11, 3.12 КоАП РФ, ст. 143 и 145 УК РФ).

Отпуск праздничные дни совпадают как продлить

 

  1. Если отпуск приходится на период с 4 по 7 мая 2021 года

  2. Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

  3. Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

  4. Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

  5. Полезные ссылки по теме

 

Продлить себе отпуск на праздничные дни - нормальное человеческое желание - можно сэкономить дни отпуска и не работать. К примеру, самыми любимыми в этом отношении являются рабочие дни перед или после новогодних праздников и между 1 и 9 мая.

Но работнику не всегда бывает понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит, поэтому нам достаточно часто задают такие вопросы:

  • Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?
  • Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?
  • Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

Также надо иметь в виду, что отпуск в январе или мае невыгодно из-за потери в деньгах, т.к. в эти месяцы меньше всего рабочих дней.

 

Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как указано время отпуска в графике отпусков или заявление на отпуск (если Вы решили изменить (сдвинуть) время отпуска) - общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. К примеру, в графике отпусков указан отпуск с 11 июня - 14 дней. Как известно - 12 июня - нерабочий праздничный.

В данном случае возможны следующие варианты написания заявления на отпуск:

  1. Если Вы пишите: "Прошу предоставить мне отпуск с 11 по 24 июня", то первый рабочий день после отпуска в этом случае - 25 июня. При этом бухгалтерия оплатит вам только 13 дней отпуска, т.к. по правилам статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому их и не оплачивают.

  2. Если Вы пишите: "Прошу предоставить мне отпуск с 11 июня на 14 календарных дней", то на работу надо будет выйти 26 июня, то есть фактически Вы будете в отпуске на один день больше. Оплатят в этом случае уже 14 дней (11, 13 - 25 июня).

 

Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

К примеру, Ваш отпуск 7 календарных дней с 4 июня. Первый рабочий день после отпуска - 11 июня, но (к примеру) в 2012 году этот день — выходной вместо рабочей субботы 9 июня. Когда же выходить на работу?

На работу надо выходить в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней отпуска не войдут. Вам оплатят только 7 календарных дней отпуска.

При этом отрабатывать за ставшую рабочей субботу 9 июня работнику не придется.

 

Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

По правилам статьи 125 Трудового кодекса РФ работник вправе разбивать отпуск на любые части. Главное, чтобы лишь одна из этих частей была не меньше 14 календарных дней. Т.е. - остальные могут быть хоть по одному дню. Поэтому работник вправе (если это предусмотрено графиком отпусков) брать отпск каждую пятницу или, исходя из данных предыдущего примера, взять отпуск на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота).

 

Статья написана в 2012 году. Дополнена 21.07.2017

 

Полезные ссылки по теме "Если отпуск и праздничные дни совпадают"

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Рабочее время

  13. Ненормированный рабочий день

  14. Сверхурочная работа

  15. Ошибки в трудовом договоре

  16. Как победить профсоюз

  17. Понятие и виды отпусков

  18. Порядок предоставления очередных отпусков

  19. "Сгорают" ли неиспользованные дни отпуска?

  20. Отпуск по беременности и родам;

  21. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  22. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  23. Работа и отпуск в новогодние праздники

  24. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

  25. Налоговый календарь на 2018 - 2021 год

  26. Производственный календарь на 2021 год

  27. Расчет пособий ФСС в 2018 - 2021 году

  28. Работа и отпуск в новогодние праздники

Тэги: трудовой договор, работа, отпуск, приздничные дни, отпуск в праздничные дни, отпуск совпадает с праздничным днем, выходные дни

Включаются ли выходные дни в отпуск?

Разбор ситуации по шагам:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни.

К примеру, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Рассмотрим несколько ситуаций, с которыми может столкнуться уходящий в отпуск работник.

Обычный отпуск

Если вы уходите в «обычный» ежегодный отпуск, то выходные дни, приходящиеся на период вашего нахождения в отпуске, будут включены в отпуск.

Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю — суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Отпуск с выходными и праздниками

Если вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни, то выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Например, если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня, то датой окончания отпуска будет 22 июня, так как:

  • выходные дни входят в отпуск;
  • праздничный день 12 июня не включается в отпуск. Дата окончания отпуска сдвигается на день.

Отпуск с перенесенными выходными днями

Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.

Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни

Если работодатель согласен предоставить отпуск конкретной продолжительности, но при этом выходные дни не вошли в этот период, то выходные дни к отпуску не присоединяются.

К примеру, если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней в течение недели (с понедельника по пятницу), то суббота и воскресенье не будут включены в отпуск и станут рабочими днями.

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий - на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

  • в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, - на 15 суток;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - на 10 суток;
  • в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, - на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

  • тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
  • пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
  • в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

  • в ночное время 20 процентов часовой ставки;
  • в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

  1. основной отпуск;
  2. дополнительные отпуска;
  3. каникулярный отпуск;
  4. отпуск по личным обстоятельствам;
  5. отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
  6. другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

  • от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
  • от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
  • более 20 лет службы - 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях - не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

На какой срок можно предоставить отпуск за свой счет? Как его оформить?

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен:

– на усмотрение работодателя;

– в соответствии с обязанностью работодателя.

Обязательное предоставление отпуска

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель по заявлению работника должен предоставить определенное количество дней отпуска без сохранения зарплаты в году. Например, работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск:

  • на свадьбу или при рождении ребенка – 5 календарных дней;
  • в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней;
  • пенсионеру – 14 календарных дней в году;
  • родителям, женам и мужьям военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – 14 календарных дней в году;
  • инвалиду – 60 календарных дней в году;
  • участникам ВОВ – 35 календарных дней в году.

Неважно, сколько таких событий было в году. Если, к примеру, сотрудница третий раз за год выходит замуж, отказать ей в отпуске нельзя.

Кроме того, работники, которые совмещают работу с получением высшего или среднего профессионального образования на основании статей ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК РФ вправе рассчитывать на отпуск за свой счет от 10 дней до 2 месяцев в зависимости от причины (подробнее смотрите в таблице).

В отпуске продолжительностью до одного месяца нельзя также отказать одному из родителей, опекуну, попечителю ребенка до 16 лет, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 319 ТК РФ). А также остальным сотрудникам, работающим на Крайнем Севере – для проезда к месту использования основного отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Приведенный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), не исчерпывающий. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ обязанность предоставить отпуск за свой счет может быть предусмотрена иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подп. 1-5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ положено до 35 календарных дней в году.

Случаи, когда работодатель по своей инициативе обязуется отпускать сотрудников в отпуск без содержания, должны быть прописаны в ПВТР, например свадьба родственников, 1 сентября и т.д.

На усмотрение работодателя

В остальных случаях отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине работодатель может предоставить любому работнику на любой срок (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена, за исключением отдельных случаев. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Предоставлять отпуск за свой счет в часах ТК РФ не запрещает, минимальной продолжительности этого времени отдыха нет. Оформить его можно так же, как отпуск в календарных днях. Сотрудник в заявлении указывает количество часов, затем работодатель издаст приказ об отпуске. При использовании формы N Т-6 в разделах «Б» и «В» понадобится предусмотреть графы, чтобы отразить количество часов отпуска.

Оформление отпусков

В табеле время отпуска за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», если предоставлен по разрешению работодателя. Когда работник идет в отпуск, который предусматривает закон, ставится код «ОЗ» или «17». Сведения об отпуске за свой счет вносятся в разд. VIII личной карточки работника формы N Т-2. Время отпусков без сохранения зарплаты, которое превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, исключается из подсчета отпускного стажа (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Поэтому, если отпуск предоставляли в часах, их нужно суммировать и переводить в календарные дни.

В табель учета рабочего времени вносятся две отметки. Время отпуска за свой счет отразите кодом «ДО» или «16», а рабочие часы – кодом «Я» или «01». Работу сотрудника в этот день оплачивается пропорционально отработанным часам (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Даты в календаре праздников в США для планирования отпуска на 2020 год

Ищете календарь праздников в США на 2020 год? Узнайте, как использовать список государственных или праздничных дней, чтобы чаще ездить в отпуск в этом году. Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск, который так же важен, как и обычные выходные; хотя и менее гибкий, за исключением плавучих праздников. Поэтому просмотрите наблюдаемые даты и отметьте свой календарь, чтобы максимально использовать свободное от работы (и жизни) время. Вы можете получить только 2 или 3 недели отпуска в качестве пособия по работе.Включение национальных, государственных и местных праздников приводит к значительному увеличению количества нерабочих дней!

Сделайте своим новогодним решением в 2020 году использовать каждый праздник для улучшения баланса между работой, личной жизнью и отпуском. Этот ежегодный пост на VacationCounts охватывает календарных праздников США, включая федеральные праздники и народные праздники . Никогда не воспринимайте оплачиваемый отпуск как должное, используя корпоративные праздники, чтобы провести множество веселых и запоминающихся отпусков в 2020 году.

Сначала проверьте свой корпоративный праздничный календарь на 2020 год

Как штатный сотрудник в Америке, за какие праздники вам платят? Это важный вопрос, который нужно задать на работе после Нового года, чтобы вы могли планировать на месяцы вперед.К сожалению, нет федерального стандарта США, когда вы работаете в частной компании или организации. Набор официальных праздников зависит от того, на кого вы работаете и насколько щедрый пакет льгот они предлагают.

Не волнуйтесь, так как штатным сотрудникам обычно платят выходной во время следующих самых популярных праздников в США. Те из вас, кто работает на правительство США, скорее всего, получат этот установленный законом набор праздников. Если вы работаете на государственном или местном уровне в правительстве, ваши официальные праздничные даты будут отличаться.К счастью, большинство работодателей используют федеральный список в качестве ориентира и отправной точки. Вы должны рассчитывать на получение большей части этих дней плюс, возможно, несколько дополнительных каждый год.

То же самое относится к людям, работающим в благотворительной организации или в некоммерческом секторе. Чтобы узнать, когда у вас будет оплачиваемый выходной, вам нужно будет свериться со своим списком праздников. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и подрядчики находятся в более сложной ситуации, так как вы можете не получить полный пакет льгот по выходным дням, который включает оплачиваемый отпуск.Будем надеяться, что если вам придется или вы выберете работу в праздничные дни в США, вы получите сверхурочную оплату, чтобы компенсировать свою жертву.

Ваш первый шаг - получить официальный список выходных на 2020 год. Обычно он рассылается отделом кадров или доступен на HR-портале по месту работы. Затем сравните его с датами праздников, которые утверждены правительством США, а также с опубликованным на веб-сайте Office Holidays списком наиболее распространенных государственных праздников и некоторых памятных дат.Они рассматриваются в этом ежегодном посте вместе с блестящими способами превратить каждый праздник в выходной.

Будьте готовы к праздникам 2020 года!

Без промедления, вот список VacationCounts государственных праздников, которые будут отмечаться в США в 2020 году. Список выходных в США на 2019 год по-прежнему доступен в Интернете. Каждый праздник включает в себя информацию о времени, видео на YouTube, чтобы вдохновить вас на празднование праздника, и историческую справку, чтобы узнать больше. Важно не воспринимать отпуск как должное, независимо от того, используете ли вы его для путешествий или нет.У каждой даты есть причина, так что задумайтесь о том, почему правительство США объявило национальный праздник и что значит быть американцем.

Календарь официальных праздников и памятных дат на 2020 год - США 2020

1 января 2020 года - Новый год (среда)

В канун Нового года во вторник 2020 года новогодний праздник в 2020 году приходится на среду. Собираетесь ли вы вернуться на работу только в четверг и пятницу или возьмете свои первые два выходных дня 2020 года (возможно, перенесете?), Чтобы встретить Новый год с 5-дневными выходными? Отмечаете ли вы Новый год в своем родном городе или проводите его в отпуске, 1 января - важное время, чтобы знаменовать наступление 2020 года и строить планы на год, полный воспоминаний об отпуске.

Посмотрите парад Rose Bowl в Пасадене, Калифорния, 1 января 2020 г.

Вы можете рассчитывать на новый набор выходных и корпоративных праздников, которые превратятся в возможности для путешествий. Откройте свой онлайн-календарь (включите слой календаря праздников США) и начните составлять карту возможностей отпуска. Примите новогоднее решение взять хотя бы один отпуск в этом году больше, чем в прошлом году. Для начала попробуйте веб-приложение VacationCounts, чтобы отслеживать оплачиваемый отпуск, календарь праздников и список запланированных отпусков.Это бесплатно и не требует загрузки или установки на компьютер или телефон - просто откройте его в браузере.


20 января 2020 г. - День Мартина Лютера Кинга-младшего (понедельник)

Во всех 50 штатах день рождения доктора Мартина Лютера Кинга-младшего является федеральным праздником. К сожалению, согласно недавнему опросу, менее 50% американских работодателей предлагают этот отпуск. Поскольку этот праздник бывает в начале года, поищите в списке праздничных дней своей компании, является ли этот выходной для вас оплачиваемым. Федеральный праздник всегда отмечается в понедельник.Странный (досадный) факт: День MLK иногда совпадает с днем ​​Роберта Ли в нескольких южных штатах.

Этот праздник дает вам первую возможность в году провести легкие трехдневные выходные. Помимо трех-четырехдневной поездки на выходные этой зимой, есть несколько способов отдать дань уважения движению за гражданские права и человеку, которому приснилась мечта. Рассмотрим поездку на трагическое место в Мемфисе, где находится Национальный музей гражданских прав. Другие идеи включают Мемориал гражданских прав в Мобиле, штат Алабама, а также Национальный музей истории афроамериканцев, расположенный в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

Знаете ли вы: в честь этого праздника вход на сайты, находящиеся в ведении службы национальных парков, бесплатный?

17 февраля 2020 г. - День президентов (понедельник)

Собираетесь ли вы отметить достижения наших прошлых президентов в следующий день президента? В прошлом этот праздник назывался Днем Рождения Вашингтона, поскольку впервые был установлен в 1800-х годах (по совпадению Авраам Линкольн также родился в феврале). Только в 1960-х и 1970-х годах Закон о единых выходных в понедельник привел к введению одного комбинированного выходного дня.

Что вы будете делать с этой возможностью, чтобы прервать трехдневный уик-энд в холодный февральский месяц? Наслаждайтесь зимними видами спорта, полетите в теплое место или посетите закрытые аттракционы в США?

Чтобы превратить этот национальный праздник в урок истории, запланируйте в этом году патриотические каникулы. Во всех 50 штатах есть места, имеющие жизненно важное значение для истории нашей страны. Выполните поиск на Картах Google по таким ключевым словам, как «президентская библиотека» или «национально-историческое место» в пределах вашего географического региона, чтобы составить маршрут семейной поездки.Несколько идей включают президентскую библиотеку Форда в Анн-Арборе, штат Мичиган, а также библиотеку и музей Рузвельта в северной части штата Нью-Йорк.

25 мая 2020 г. - День поминовения (понедельник)

Праздник поминовения считается официальным началом лета, хотя технически реальная дата наступает не раньше 20 июня. Эта череда выходных в понедельник продолжается, поэтому вы, вероятно, захотите запланировать трехдневный уик-энд. Чтобы избежать праздничного трафика, попробуйте добавить день (или два) отпуска к каждому концу. Таким образом, вы можете уехать в четверг вечером или в пятницу утром и не вернуться до вечера вторника.

Надеюсь, вы уже взяли несколько дней отпуска до этого момента, включая пасхальные каникулы. Если у вас есть дети в школе, вы, вероятно, взяли каникулы в период весенних каникул в марте или апреле. К тому времени, как приедет Мэй, вы будете готовы к еще одной поездке с типично более теплой и сухой погодой в США. Помимо автомобильных поездок из вашего родного города, подумайте о полете на популярный пляж, национальный парк или даже на остров Карибского моря. Конец мая - идеальное время для посещения большинства регионов страны, а также Европы и Азии, хотя толпы всегда играют важную роль.

Конечно, не стоит забывать и о самой причине празднования Дня памяти. Этот важный день отмечают наших военнослужащих, погибших на службе у нашей страны. Найдите в этот день минутку молчания, чтобы обсудить с детьми войну и историю Америки, или купите книгу по истории или биографии, чтобы взять с собой в отпуск.

3 июля 2020 г. - День независимости (пятница - соблюдается)

Как вы все знаете, праздник Дня независимости приходится на 4 июля, но в этом году он выпадает на субботу.Таким образом, официальный соблюдаемый день приходится на предыдущую пятницу, поэтому вы не потеряете выходной. У вас просто будет дополнительный день, чтобы купить фейерверк 😉 Нет никакой разницы, как вы будете наслаждаться трехдневным уик-эндом или дольше, независимо от того, решите ли вы использовать выходные дни для продолжительной поездки с семьей. Для тех, кто остается дома и устраивает барбекю на заднем дворе или вечеринку, покупайте красные, белые и синие украшения и ищите в Интернете рецепты в американском стиле.

Хотите уехать на неделю? Просмотр видеороликов о направлениях на YouTube - отличный способ придумать идеи для летнего отпуска.Помимо многочисленных списков 10 самых популярных туристических достопримечательностей Америки, ищите видео на каналах Travel Channel, National Geographic и MojoTravels, а также ищите видео блоггеров, которые постоянно путешествуют и делятся своими приключениями со зрителями. Expedia также полна интересных идей для пакетов летнего отдыха, включая авиабилеты, отели и мероприятия по одной низкой цене.

7 сентября 2020 г. - День труда (понедельник)

В то время как в Европе отмечают Первомай (конечно, в мае), в Соединенных Штатах День труда отмечается в первый понедельник сентября.Вы заработали этот выходной, работая полный рабочий день (наконец, рабочий день!), Так что отметьте свой календарь, чтобы взять выходной или неделю отпуска. В большинстве регионов страны этот праздник бывает незадолго до школы (обычно в конце августа или начале сентября). Поищите в официальном календаре школьного округа даты, в которые можно и нельзя брать детей на каникулы.

Поскольку это может быть ваша последняя возможность летнего отпуска, планируйте заранее, бронируя авиабилеты и отели, прежде чем цены вырастут.День труда также является популярным временем для распродаж, особенно распродаж перед школой, поэтому вы можете использовать этот шанс, чтобы отправиться в поход по магазинам. Само собой разумеется, что это один из тех выходных, когда на дорогах очень загружено. По возможности старайтесь избегать поездок в пятницу после работы и вечером в понедельник, взяв один, а лучше два или три дня отпуска.

Помимо Нового года, День труда - идеальное время для документирования ваших целей и достижений в области баланса между работой и личной жизнью.Смогли ли вы до сих пор в этом году взять отпуск, который вам нужен по личным причинам, семейной жизни, путешествиям и обогащению? Несмотря на то, что это считается просто еще одним выходным днем, найдите время в одиночестве, чтобы придумать рабочий график, управление временем и настройки производительности. Например, можете ли вы попросить о гибком графике работы или работать в сжатую неделю в вашей компании? Убедитесь, что вы подписаны на электронную рассылку VacationCounts «Возьмите больше свободного времени», чтобы узнать больше о способах увеличения своего баланса и узнать, как оптимизировать свое ограниченное время, свободное от работы и жизни.

Рекомендуемые ресурсы для Дня труда

Хотите узнать больше о том, как вернуть свое время, повысить гибкость в офисе и увеличить количество часов в день? Следуйте этим сайтам за практическими советами, которые вы можете использовать для достижения баланса между работой и личной жизнью, которого вы заслуживаете.

12 октября 2020 г. - День Колумба (понедельник)

Приятно иметь праздник в октябре, хотя этот день не так широко отмечается, как раньше. День Колумба прекрасно заполняет промежуток между Днем труда в сентябре и Днем благодарения в ноябре.Хотя вы должны подумать, действительно ли Христофор Колумб «открыл» Америку, когда здесь уже жили коренные жители (или посмотрите на доказательства того, что викинги высадились в Канаде намного раньше). Сегодня все больше и больше городов предпочитают отмечать День коренных народов. Это продуманный способ изменить акцент на коренных американцев и их богатую, легендарную и сложную историю с момента основания наших колоний.

Это по-прежнему государственный праздник в США.С., но в большинстве штатов это не официальный праздник в их календарях. Хотя федеральное правительство и большинство банков закрыты, только в 21 штате это оплачиваемый отпуск. Узнайте на своем государственном веб-сайте, что закрыто, а что открыто там, где вы живете и работаете. В качестве компромисса было бы здорово, если бы каждый работодатель предлагал День Колумба как плавающий праздник, который можно взять сейчас или позже. Независимо от того, есть ли у вас выходной, октябрь - менее загруженный и менее приятный месяц для путешествий. С приближением Дня Благодарения и Рождества подумайте о быстром осеннем отпуске, прежде чем начнется праздничное безумие.

11 ноября 2020 г. - День ветеранов (среда)

Поскольку 2020 год - високосный год, День ветеранов в 2020 году переносится на среду, то есть в середине недели. В то время как выходные в понедельник кажутся нормой, выходные в середине недели предлагают уникальные возможности провести выходные в ноябре. Вы можете пойти в любом направлении, взяв выходной в понедельник и вторник или в четверг и пятницу, чтобы насладиться 5-дневным отпуском на выходных.

Возможно, вы не знаете, что изначально День ветеранов был установлен в ознаменование окончания Первой мировой войны.Поскольку с тех пор у нас были и другие войны, праздник Дня ветеранов превратился для нас в день, когда мы отдаем дань уважения ветеранам всех родов войск США. Используйте этот важный праздник как возможность поблагодарить мужчин и женщин, которые служили Соединенным Штатам Америки. Этот выходной для них.

День ветеранов - это праздник, когда сложно понять, что открыто, а что закрыто, поэтому обратите внимание, если вы планируете мероприятия в этот день. Даже взлет всего на один день и поездка в ближайший город поиграть в туриста на день - это замечательный способ провести небольшой отпуск.День Благодарения не за горами, и вы сможете забронировать более дешевую поездку, если решите провести долгий отпуск на выходных. Посетите этот полезный веб-сайт, на котором рассказывается, как активные военные могут воспользоваться огромным списком туристических скидок и предложений, доступных только для военнослужащих.

26 ноября 2020 г. - День Благодарения (четверг)

Путешествие во время праздника Благодарения всегда невероятно загружено и вызывает стресс, поэтому стоит планировать заранее, чтобы избежать худших дней путешествия. День Благодарения - самый широко отмечаемый праздник в Америке? Он не только собирает семью для запоминающегося обеда, но и сопровождается тем, что в году стало днем ​​покупок со скидкой.

Хотя поездка за границу в ноябре может показаться неправильной, прочтите, почему стоит подумать о поездке в Европу на День Благодарения, чтобы избежать скопления людей. Хотя вы, возможно, не захотите менять празднование Дня индейки, помните, что у вас легко могут быть четырехдневные выходные или больше, если вы хотите взять отпуск, чтобы совершить поездку по местам, расположенным поблизости от места проживания вашей семьи.

Начните заранее планировать и бронировать поездки на День Благодарения, особенно если вы летите. В Интернете есть множество советов, которые расскажут, в какой день лучше всего летать, как избежать кошмаров в аэропорту и как сэкономить деньги, добираясь до нужного места в это очень загруженное время года.Поскольку ваша поездка может быть отложена и отменена, а также может быть потеряна багаж, перед отъездом приобретите недорогой полис туристической страховки. Этот совет применим к любой рискованной, дорогой или сложной поездке в США, а также за границу или на круизном лайнере.

Защитите свой бюджет на поездки в случае чрезвычайной ситуации

25 декабря 2020 г. - Рождество (пятница)

К счастью, Рождество приходится на пятницу в 2020 году, что означает, что Сочельник приходится на четверг. У вас будут трехдневные или более длинные выходные, в зависимости от того, предлагает ли ваша компания один или два выходных на Рождество.Многие сотрудники работают на полную неделю, а некоторые компании даже закрываются на последнюю неделю или две в году. Вы вынуждены брать отпуск в конце 2020 года, когда офис закрыт? Поскольку Новый год 2021 года совпадает с пятницей , вы сможете воспользоваться двумя трехдневными выходными подряд. У вас может возникнуть соблазн использовать все оставшиеся дни отпуска, личные дни и каникулы, чтобы провести великолепный двухнедельный отпуск. Обратитесь к своему рабочему календарю, чтобы узнать, как лучше всего использовать период рождественских праздников.

Само собой разумеется, что вам нужно будет заранее утверждать выходные дни, особенно если вам нужно поддерживать определенный уровень укомплектования персоналом там, где вы работаете. Установите напоминание в своем календаре Google, Apple или Outlook, чтобы утверждать желаемые дни после того, как вы решите, как распределить оплачиваемый отпуск в 2020 году. Отслеживайте свои доходы и использование PTO в веб-приложении VacationCounts, чтобы не терять дни отпуска когда год закончится.

Обычно с Рождества до Нового года школы закрываются на каникулы.Поскольку Рождество приближается к выходным, неплохо было бы провести за несколько дней до праздника. Это поможет сэкономить деньги на перелетах и ​​избежать суеты на дорогах и в аэропорту. Забронируйте поездку заранее, как только у вас будут согласованы и утверждены даты рождественских каникул. Настройка оповещения о ценах на авиабилеты на Kayak, Skyscanner или Google Авиабилеты - это умный способ найти самый дешевый тариф.

Наконец, убедитесь, что вы проверили свою систему учета оплачиваемого отпуска в связи с приближением конца 2020 года.Вы хотите быть абсолютно уверены, что у вас будет достаточно выходных для последнего отпуска, или вы можете перенести отпускные дни на 2021 год, если это необходимо. Также проверьте, есть ли у вас оставшиеся личные или плавающие дни, которые вы не использовали, а также какие-либо бонусные дни. Вы также могли получить перерыв на макияж вместо рабочих выходных или праздников, поэтому проверьте правильность своего числа.

Бонусных праздников в 2020 году

Ежемесячный календарь полон праздников, выходящих за рамки ограниченного списка U.Государственные и общественные праздники S. Вам не нужно получать отпускные каникулы, чтобы сделать этот или любой веселый или значимый праздник выходным. Вы можете использовать свои обычные выходные дни, чтобы выбрать любой отпуск, который вы хотите, конечно, с надлежащим предварительным планированием. Вот список некоторых из самых популярных праздников, которые вы можете добавить в свой список на 2020 год.

  • День святого Валентина в пятницу, 14 февраля - пригласите своего партнера в романтическое путешествие (выходные в Вегасе или Париже?), Но обязательно бронируйте рестораны заранее.
  • День Святого Патрика во вторник, 17 марта - многие города США на один день превращаются в ирландские, но подумайте об отпуске в Дублине, Ирландия, чтобы увидеть парад и выпить настоящую пинту Гиннесса.
  • Страстная пятница 10 апреля и пасхальный понедельник 13 апреля - у вас уже могут быть праздники на Пасху; в противном случае сделайте это четырехдневным весенним уик-эндом, который часто совпадает со школьными каникулами.
  • Хэллоуин в субботу, 31 октября - так как уже выходные, вы можете взять выходной в пятницу, чтобы создать свой костюм и купить свои трюки или угощения.
  • Черная пятница 27 ноября - есть множество веских причин, чтобы выбрать пятницу, если ваш работодатель ее не предлагает, например, уборка после большого семейного обеда и ранняя выходка на распродажу.
  • Сочельник в четверг, 24 декабря - хорошо иметь и Сочельник, и выходной, если ваша работа не предусматривает оба праздника, чтобы у вас было больше времени, чтобы повеселиться и посмотреть свои любимые рождественские фильмы.
  • Канун Нового года в четверг, 31 декабря - у вас может быть Новый год только в качестве корпоративного праздника, поэтому добавьте его в свой календарь отпусков, если вы планируете стильно отпраздновать конец 2020 года.

Зачем ограничивать себя праздниками в США, которые все выбирают, если у вас есть немного гибкости и доступные выходные дни. На таких сайтах, как timedate.com, перечислены все веселые и смешные праздники, которые случаются почти каждый день в году. Будь то национальный день пончиков, день признательности собакам, день пиратов или даже день без штанов… есть тематический день для каждого. Смешайте это в 2020 году, выбрав дополнительные оплачиваемые отпуска для семьи, развлечений, религии, отдыха, памятных событий и баланса между работой и личной жизнью.


Важно: Проконсультируйтесь с вашим HR-порталом, внутренней сетью компании или представителем отдела кадров, чтобы получить полный и точный список оплачиваемых сотрудников или организационных праздников на 2020 год. Сразу же отметьте их в своем бумажном и онлайн-календаре и узнайте, есть ли они являются необязательными и плавающими.


Как отслеживать праздники и льготы вашей компании в отпуске

Вариант 1: Таблица по выходным дням

VacationCounts знает, насколько важно точно отслеживать оплачиваемое вами свободное время (PTO), включая дни отпуска, праздничные дни, плавающие дни, переносимые дни , личные дни, бонусные дни и свободное время вместо них.В течение нескольких лет электронная таблица Vacation Days Tracker используется десятками тысяч человек для хранения и отслеживания заработанных и выделенных отпускных номеров. Это бесплатный шаблон Google Таблиц (сделайте копию для себя), который также отображает ваше свободное время и вычисляет статистику использования отпуска.
Он был обновлен до 2020 года, поэтому вы можете попробовать, открыв его и сделав копию для хранения на своем личном Google Диске.

Обратитесь к подробным инструкциям на странице Vacation Days Tracker, чтобы узнать, как ввести свои льготы и даты отпуска на вкладке настройки.После этого вы будете использовать лист «Каникулы», чтобы вести список отпусков, проведенных в течение 2020 года.

Вариант 2: По выходным дням Веб-приложение «Отпуск»

С 2019 года веб-приложение VacationCounts стало полнофункциональным выходным днем. и инструмент отслеживания отпусков. Он одинаково хорошо работает в браузере на вашем компьютере (настольном или портативном) или смартфоне (протестировано на устройствах iPhone и Android). Таким образом, вы можете начать использовать его немедленно, без необходимости загружать или устанавливать какое-либо программное обеспечение.Он разработан, чтобы помочь вам запомнить, оптимизировать и использовать все свое оплачиваемое свободное время со следующими 3 ключевыми преимуществами:

  1. Организация воспоминаний о прошлых отпусках в Интернете
  2. Отслеживание оплачиваемого рабочего времени и общего количества выходных
  3. Планируйте поездки для распределения отпускных дней каждый год

На снимках экрана ниже показано, как приложение для путешествий VacationCounts позволяет легко отслеживать оплачиваемое свободное время и никогда не терять выходные.

Tracker Time Off Tracker - Настройка льгот для отпуска в году Отслеживание дней отпуска - Desktop Browser Снимок экрана

Вы сможете сразу увидеть, сколько дней у вас осталось в течение календарного года, с разбивкой по категориям льгот. Составление списка предстоящих отпусков и отслеживание использования свободного времени (не полагаясь на HR) упрощает оптимизацию баланса между работой, личной жизнью и отпуском. Кроме того, вы можете дважды проверить правильность данных о заработной плате, а также взять отпуск, когда захотите.Узнайте больше или…


Советы путешественникам на праздники в США в 2020 году

Часто возникает вопрос - в чем разница между праздниками и выходными? Когда вам платят, чтобы вы взяли выходной, и вы можете использовать этот день для путешествий, разница действительно очень небольшая. Праздники фиксируются в календаре, и им не хватает гибкости, если только они не являются плавающими. Отпускные дни гибкие в отношении того, когда вы можете их взять, но часто требуют одобрения менеджера или отдела кадров, чтобы все не уходили в один и тот же день.Вывод состоит в том, чтобы использовать оба типа оплачиваемого времени, чтобы больше путешествовать в 2020 году.

Как показывает эта статья, охватывающая список национальных праздников США на 2020 год, вы должны внимательно изучить свой праздничный календарь и то, какие дни недели каждый выпадает. на. Имея несколько выходных в понедельник в этом году, вы можете без особых усилий взять несколько длинных выходных.

Теперь добавьте к общему количеству дней отпуска (оплачиваемый выходной, включая личные дни, переходные дни и дополнительный оплачиваемый отпуск), которое вы заработаете, работая на своей работе в этом году.Добавьте это общее число к количеству праздников, которые вы получите. Эта большая цифра - это фактическое количество дней отпуска, которые вы можете использовать для путешествий и достижения большего баланса между работой и личной жизнью.

Например, если вы зарабатываете только 10 дней (2 недели) отпуска в календарном году, но также получаете 10 оплачиваемых корпоративных выходных и вам удалось перенести 2 дня по сравнению с предыдущим годом,… у вас фактически будет 22 выходных в 2020 году. Дон. Не расстраивайтесь из-за того, что у вас есть только 2 недели PTO на работе, если у вас также есть оплачиваемый отпуск, чтобы использовать его.Если вместо этого вы заработаете более щедрые 3 недели отпуска в этом году и добавите в свой список 9 официальных праздников, ваше общее количество отпусков составит 24. Подсчитайте свое собственное общее количество отпусков на 2020 год, чтобы вы могли лучше понять возможности отпуска.

Справка о больничном . Хотя у вас может возникнуть соблазн использовать больничные для отпуска, это не рекомендуется по очевидным причинам. То есть, если вы не заработаете оплачиваемый выходной (PTO) банк выходных дней. Если совместить больничные с отпуском и личными днями, у вас будет больше дней для любых целей.Однако вы все равно хотите сэкономить несколько дней на случай, если вы действительно заболели, но вы можете приспособиться к последним нескольким месяцам года в зависимости от того, что осталось. Просто не притворяйтесь больным, когда вы действительно в отпуске, и обратитесь к руководству для сотрудников, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила своего работодателя.

Последний совет по использованию отпуска для большего количества путешествий - это систематизировать планы отпуска по размеру. Вы хотите планировать небольшие, средние и большие поездки. Небольшие поездки - это 3-дневные выходные, средние - 4-6-дневные каникулы, а большие - когда вы можете уехать на неделю или дольше.При таком подходе старайтесь брать один отпуск каждый месяц как рецепт счастья в работе, жизни и путешествиях. Это 12 отпусков в год!

Куда вы хотите отправиться в 2020 году?

Booking.com

Новогодние решения на 2020 год

Какие новогодние обещания вы приняли, звоня 1 января этого года? Был ли один из них в 2020 году больше брать отпуск и ездить в другие места? Никогда не поздно взять на себя обязательство улучшить баланс между работой, личной жизнью и отпуском.Воспользовавшись официальным списком праздников компании и ежемесячно планируя заранее, вы можете это сделать.

Прежде чем начать, подсчитайте количество поездок, которые вы совершили в прошлом году. Вы можете задокументировать их в электронной таблице или в приложении VacationCounts для настольных компьютеров или мобильных устройств. Затем поставьте себе цель бросить вызов себе в 2020 году. Конечно, сделайте ее реалистичной, исходя из общего количества выходных, которые вы заработаете в этом году. Определив максимальное количество отпусков, которое вы можете взять, выходите в Интернет и начинайте искать направления.Посмотрите список National Geographic лучших мест для посещения в 2020 году, откройте Google Maps, чтобы путешествовать по миру, или отправляйтесь в местный книжный магазин, чтобы купить путеводитель по месту назначения своей мечты.

Бонусный совет : Этот список федеральных праздников в США на 2020 год может быть зафиксирован в календаре, но не позволяйте этому ограничивать ваши планы на отпуск. Вот несколько альтернативных подходов к увеличению количества отпусков:

Какие еще решения о балансе поездок и работы и личной жизни вы приняли на 2020 год? Поделитесь своими мыслями с сообществом, добавив комментарий.И попробуйте веб-приложение VacationCounts, чтобы отслеживать преимущества вашего отпуска, в том числе корпоративные праздники, чтобы вы могли оптимизировать распределение своего свободного времени.

Основы оплачиваемого отпуска

Оплачиваемые дни отпуска - это дни, за которые сотруднику платят, когда он или она берет отпуск с работы. Большинство организаций добровольно предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск в качестве льготы. Все чаще лучшие сотрудники, кандидаты, которых вы больше всего хотите нанять, требуют оплачиваемых дней отпуска в рамках своих комплексных компенсационных пакетов.

На диаграмме ниже показано, что количество получаемых вами отпускных дней коррелирует с тем, сколько лет службы у вас за плечами.

Как сотрудники получают оплачиваемый отпуск

Количество оплачиваемых отпускных дней обычно начисляется сотрудникам в зависимости от их стажа работы в организации и уровня занимаемой должности. Например, сотрудники начисляют 3,0769 часов за отработанный период оплаты в случае, если они имеют право на 10 дней или две рабочие недели отпуска.(Этот расчет предполагает, что у сотрудника есть 26 периодов оплаты.)

Для большинства рабочих мест оплачиваемый отпуск является стандартным для всех должностей и продолжительности жизни сотрудников. Сотрудники начинают свою работу с отпуском на одну-две недели. По мере того, как проходят годы их работы, они получают право на большее количество недель оплачиваемого отпуска. По опыту, количество оплачиваемых отпускных дней чаще всего достигает своего предела в сумме начисления в четыре-шесть недель оплачиваемого отпуска.

Вы можете договориться об оплачиваемых отпускных днях

Отдельные сотрудники также могут договариваться об оплачиваемых отпускных днях.Дополнительные дни чаще предоставляются руководителям высшего звена и руководящим работникам. Но если вы потенциальный сотрудник, который покидает вашу нынешнюю организацию с накопленным пятинедельным отпуском, лучше договориться, чем соглашаться на двухнедельный оплачиваемый отпуск как часть стандартного предложения о трудоустройстве. Фактически, без дополнительного оплачиваемого времени вам, возможно, лучше отказаться от предложения о работе.

Например, в вашей нынешней организации у вас ежегодно накапливается пятинедельный отпуск из-за вашего долголетия и уровня.Работодатель, который заинтересован в вашем опыте и навыках, обычно готов отклониться от своей стандартной практики начинать новых сотрудников с двумя или даже одной неделей оплачиваемого отпуска.

Работодатели понимают, что менеджеры и старшие сотрудники не сделают такого шага назад в своих планах вознаграждения. Вы можете не получить столько, сколько вы договариваетесь, из-за прошлой практики работодателя и справедливости по отношению к нынешним сотрудникам, но попробовать стоит. Затем вы можете принять решение о предложении о работе, учитывая весь компенсационный пакет.

Тот же совет применим к потенциальным сотрудникам с трудно воспроизводимыми навыками или с недостаточной степенью. Работодатели готовы договариваться о более высоких уровнях компенсации и льгот, таких как увеличение количества дней оплачиваемого отпуска, с трудными для найма сотрудниками.

Оплачиваемые дни отпуска также оговариваются как часть стандартного профсоюзного договора на рабочем месте, которое представляет профсоюз. На таком представленном рабочем месте отдельные сотрудники не могут договориться о количестве оплачиваемых отпускных дней.То, о чем договариваются профсоюзы, является повсеместной стандартной практикой.

Предложение работодателя по оплачиваемым отпускным дням

Хотя в Соединенных Штатах нет федеральных законов, требующих от работодателя предоставления оплачиваемых отпускных дней в качестве льготы, работодатели по выбору предлагают работникам оплачиваемые дни отпуска.

Фактически, оплачиваемый отпуск в качестве льготы настолько распространен, что потенциальные сотрудники ожидают оплачиваемого отпуска в рамках комплексного пакета льгот. Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество часов, начисляемых в течение каждого периода оплаты, в зависимости от времени, проведенного в компании.

Оплачиваемые дни отпуска в Соединенных Штатах варьируются от пяти до 30. В Европе и других частях мира оплачиваемые дни отпуска более либеральны.

По данным Бюро статистики труда, оплачиваемый отпуск зависит от количества лет службы в организации.

  • За один год службы в среднем оплачивается 8,1 дней отпуска
  • За три года работы в среднем оплачивается 10,2 дня оплачиваемого отпуска
  • За пять лет службы получают в среднем 11.9 оплачиваемых отпускных дней
  • За 10 лет работы в среднем оплачивается 13,9 дней оплачиваемого отпуска
  • За 15 лет работы в среднем оплачивается 14,8 дней отпуска
  • За 20 лет работы в среднем приходится 15,4 оплачиваемых отпускных дня
  • За 25 лет службы в среднем оплачивается 15,7 дней отпуска

Кроме того, профессиональные, технические и связанные с ними сотрудники получают оплачиваемый отпуск больше среднего. Например, они получают 10 дней через год и 17.8 после 25. В среднем рабочие и обслуживающие должности получают меньше: 6,8 дней оплачиваемого отпуска через год и 14,1 дня через 25 лет.

Кандидаты на руководящие должности могут и действительно проводят больше времени на переговоры, как и люди с востребованными навыками и опытом.

Если вы ищите работу, вы знаете, что, когда работодатель делает вам письменное предложение о работе, работодатель хочет вас нанять. Вам нечего терять, пытаясь договориться о более высокой зарплате и дополнительных льготах, таких как более оплачиваемые дни отпуска.

Следите за такими словами, как «это не подлежит обсуждению» или «это наше последнее предложение», когда вы ведете переговоры. Работодатель сообщит вам, когда вы выйдете за его пределы, и тогда вы должны будете принять решение о предложенном предложении. Не теряйте работу своей мечты из-за нескольких долларов или пособий больше, чем работодатель может вам предложить.

Отпуск и оплата труда сотрудников

«Сколько отпуска получают сотрудники?» Ответ в том, что это зависит от компании или организации, в которой вы работаете.Уточненной суммы нет, потому что работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Некоторые работодатели предоставляют отпуск только сотрудникам, занятым полный рабочий день. Другие предоставляют отпуск всем сотрудникам. Тем не менее, другие предлагают отпуск пропорционально, в зависимости от вашего графика работы и статуса занятости.

Кто получает отпускную

Федеральным законом не предусмотрены отпускные. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, например отпуск, больничный или праздничные дни.Следовательно, по закону сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск с работы.

Оплата отпусков основана на соглашении между работодателем и работником, коллективном договоре, политике компании или трудовом договоре. В соглашении или политике компании будет определяться размер отпускных, которые вы получите, если имеете право на их получение.

Политика компании в отношении отпуска

Продолжительность отпуска, получаемого любым сотрудником, определяется политикой компании, коллективными договорами или даже, особенно в небольших компаниях, неформальным соглашением между сотрудником и руководством.

Однако существуют некоторые правила. Когда работодатели действительно предлагают отпуск, он должен быть предоставлен на справедливой основе. Таким образом, компании не могут проводить дискриминацию по признаку расы, пола, религии или других защищаемых характеристик при предоставлении свободного времени на работе.

Среднее количество оплачиваемых отпускных дней

По данным Бюро статистики труда (BLS), 73% работников частного сектора имеют оплачиваемый отпуск. Более трех четвертей работников в сфере продаж и офисных работ (80 процентов), на производстве, транспорте и перемещении материалов (80 процентов), в сфере природных ресурсов, строительства и технического обслуживания (79 процентов), а также в менеджменте, специалистах и ​​смежных профессиях. рабочие места (76 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.Чуть более половины работников сферы обслуживания (55 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.

Продолжительность отпуска, получаемого сотрудниками, зависит от продолжительности времени, в течение которого они работали со своим работодателем. BLS сообщает:

  • Работники со стажем работы один год в среднем оплачивают 11 дней отпуска.
  • У сотрудников со стажем работы 5 лет в среднем 15 дней отпуска.
  • Рабочие со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней соответственно.

Опрос 2017 года по оплачиваемому отпуску на рабочем месте, проведенный Международным фондом льгот сотрудникам, показывает, что планы оплачиваемого отпуска (PTO), которые будут включать выходные дни, которые могут использоваться по разным причинам, предлагают наемным сотрудникам 17 дней после одного года работы , 22 дня после пяти лет, 25 дней после десяти лет и 28 дней после 20 лет работы. Исследование показывает, что наемные работники получают в среднем 12 дней отпуска после одного года работы, 16 дней после пяти лет, 19 дней после десяти лет и 23 дня после 20 лет работы.

Согласно опросу, проведенному Expedia, Соединенные Штаты отстают от многих других стран развитого мира как по средней продолжительности отпуска, так и по количеству фактически использованных отпускных дней. В европейских странах, Японии, Индии, Австралии и Новой Зеландии оплачиваемый отпуск обычно составлял в среднем 20–30 дней, в то время как в Соединенных Штатах средний показатель составлял 15 дней.

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Многие работодатели теперь объединяют отпуск с личными днями и временем по болезни, чтобы обеспечить общее количество оплачиваемых рабочих дней (PTO).Этот банк времени обычно не включает федеральные праздники, которые, в зависимости от политики работодателя в отношении отпусков, могут быть дополнительными выходными на работе. Сотрудники, которые сталкиваются с серьезными или повторяющимися заболеваниями или семейными чрезвычайными ситуациями, требующими перерыва в работе, могут в течение этих лет иметь меньше (или вообще не иметь) отпуска. С другой стороны, здоровые работники, не имеющие личных проблем, могут брать больше отпуска.

В официальном документе ProjectManager.com, посвященном исследованию оплачиваемого времени за 2018 год, сообщается, что средний PTO, указанный опрошенным U.Сотрудникам С. три недели. У 27 процентов сотрудников есть неделя или меньше, или вообще нет. 3,4% опрошенных работников имеют неограниченный оплачиваемый рабочий день. Государственные служащие имеют самый высокий накопленный отпуск, в среднем 4,2 недели. Менеджеры заработали на 19% больше, чем штатные сотрудники.

Накопленное время отпуска

Политика компании определяет, как сотрудники зарабатывают отпуск. Некоторые компании предоставляют PTO, которые начисляются ежемесячно или основаны на определенном количестве отработанных часов.Например, сотрудники могут получить отпуск на один день в месяц или 8 часов, который они могут использовать по любой причине.

Другие компании предоставляют отпуск в зависимости от стажа работы. В этом случае сотруднику может быть предоставлена ​​неделя на каждый год работы до максимального количества недель. Если отпуск основан на выслуге лет, работник обычно имеет право на его получение после того, как проработал год.

Опять же, размер заработка зависит от политики компании или условий коллективного договора для застрахованных работников.

Оплата неиспользованного отпуска

В зависимости от политики компании от сотрудников может потребоваться использовать свой отпуск в течение определенного периода времени, который известен как «используй его или потеряй», или они могут перенести неиспользованный отпуск или отпуск на будущие годы.

Если компания разрешает начислять отпуск, могут быть ограничения на то, сколько времени может быть перенесено, и может быть установлен крайний срок для использования перенесенных отпускных дней.

Недавние опросы показывают, что сотрудники с трудом используют отведенное им время отпуска.Учитывая требования, предъявляемые к их работе, почти половина рабочих сообщили, что они не нашли времени, на которое они имели право.

Как узнать статус отпуска

Когда компания предлагает вам работу, они должны сообщить вам, на какой отпуск вы имеете право и когда вы можете его брать. Если вас не проинформировали, обратитесь в отдел кадров или к человеку, который предложил вам работу. Таким образом, вы заранее будете знать, в какое время вы сможете уйти с работы.

Если вы уже работаете, обратитесь в отдел кадров (информация также может быть доступна на веб-сайте компании), чтобы уточнить статус вашего отпуска.

Советы по ведению переговоров об отпуске

Если компания не предлагает отпуск, вы можете договориться с работодателем о том, чтобы взять отпуск на определенное количество дней. Скорее всего, это будет неоплачиваемый отпуск с работы.

Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете договориться о дополнительном отпуске на неоплачиваемой основе, если ваш работодатель проявляет гибкость.

Конечно, нет никаких гарантий, но иногда не помешает написать запрос, если вы уважаемый сотрудник.

Набираемые на работу опытные работники могут договориться о дополнительном отпуске, равном объему отпуска, предлагаемому их текущим работодателем (вместо того, чтобы соглашаться на отпуск, который традиционно предоставляется новым сотрудникам в их целевой фирме).

Законы, регулирующие отпуск

Нет никаких федеральных законов, регулирующих отпуск, однако, в зависимости от штата, в котором вы проживаете, отпуск считается компенсацией, и сотрудникам должно быть разрешено накапливать отпуск или получать оплату за неиспользованный отпуск.

Как рассчитать ВОМ и отпускные

Расчет ВОМ вручную - непростая задача. Есть много ставок на выбор, и расчеты не всегда интуитивно понятны. По этой причине большинство владельцев малого бизнеса в конечном итоге используют годовую ставку начисления. Этот метод прост. Вам просто нужно решить, сколько дней сотрудники должны получать в год, и дать им его единовременно. Однако, если вы немного разбираетесь в математике, вы можете рассчитать PTO с другими ставками начисления, которые могут быть лучше подходят для вашего бизнеса.Я объясню разные ставки и расчеты.

Кроме того, на Timesheets.com есть бесплатный инструмент для расчета времени отпуска, который вы можете попробовать.

Типичные ставки начисления

Независимо от того, какую ставку начисления вы выберете, ваши сотрудники будут использовать определенное количество часов в год. Ставки начисления различаются в зависимости от частоты, с которой сотрудники зарабатывают свое время.

Расчет ВОМ

Перед тем, как рассчитывать PTO, вы должны решить, сколько часов вы хотите, чтобы ваш сотрудник тратил в год (на основе графика полной занятости) - может быть, это 40, 80 или какое-то другое число.В разделах ниже мы выясним, сколько времени сотрудники должны заработать в каждый период оплаты труда.

ежегодно

Годовая ставка начисления отлично подходит для долгосрочных сотрудников или сотрудников, которые уже отработали год. Расчеты довольно просты. Когда сотрудник берет отпуск, вычтите его из промежуточной суммы. В начале года или в годовщину юбилея сотрудника добавьте его время к тому, что осталось от предыдущего года.

Но многие компании не хотят, чтобы их сотрудникам приходилось ждать целый год, чтобы взять отпуск, и поэтому вместо этого они будут использовать любой из следующих тарифов.

по часам работы

Накопление времени по отработанным часам - это специальная ставка начисления, которая не гарантирует накопление определенного количества часов в год. Это отличная ставка для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают по переменному графику, а также для выполнения требований по больничному.

Если вы хотите, чтобы время их отпуска отражало фактическое время, которое они проводят в компании, то эта ставка для вас. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, а сотрудники, которые работают сверхурочно, будут зарабатывать больше.

Расчет

Решите, сколько часов вы хотите, чтобы ваши сотрудники получали каждый год, если бы они работали по обычному графику полный рабочий день. В этом примере мы скажем 80 часов или две недели. Затем выясните, сколько часов ваши сотрудники работали бы в году, если бы работали полный рабочий день. Это будет 40 часов, умноженных на 52 недели, за вычетом отпуска (и любых оплачиваемых отпусков). В этом примере сотрудник будет работать 2000 часов в год.

Чтобы получить множитель начисления, мы разделим 80 (часы работы за две недели) на 2000 (часы работы в году), чтобы получить.04. Таким образом, за каждый час работы наших сотрудников они должны заработать 0,04 часа ВОМ.

Если вы пользуетесь нашим сервисом для отслеживания начислений, вы можете установить этот номер в системе. Тогда ваши сотрудники будут автоматически зарабатывать соответствующие PTO, независимо от того, работают ли они 50 часов в неделю или 30. Для этой нормы начисления действительно приятно иметь систему, выполняющую работу за вас, потому что это немного сложнее с математикой, чем другое начисление. тарифы.

Ежедневно

Ежедневная ставка начисления - еще одна хорошая ставка для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Но оговорка заключается в том, что эти сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны работать полные 8-часовые смены. Это не лучший показатель для сотрудников, которые работают неполный рабочий день.

Расчет

Чтобы рассчитать начисленное время сотрудника на основе дневной ставки, вы разделите количество часов, накопленных в году, на количество рабочих дней в году, так что 5 дней x 52 недели.

Для сотрудника, работающего 40 часов в неделю и получающего 80 часов оплачиваемого отпуска в год, вы разделите 80 на количество рабочих дней в году.80/260 дает вам .307. Умножьте 0,307 на общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, чтобы увидеть PTO в каждом цикле.

Пример

Если работник проработал 5 дней в период выплаты заработной платы, умножьте 5 x 0,307 = 1,535. Таким образом, этот сотрудник получит 1,535 часа оплачиваемого рабочего времени в этот период оплаты. Если бы он проработал полный год, то в сумме получилось бы 80 часов. Если сотрудник работает всего 4 дня в неделю, то он будет получать 1,228 часа за каждый период оплаты.

Ежемесячно, раз в два месяца или каждые две недели

Помимо одного раза в год, эти ставки являются наиболее распространенными, и их тоже не так сложно рассчитать.

Расчет

Разделите количество предоставленных в течение года часов отбора мощности на 24 часа для двух раз в месяц или на 26 для каждых двух недель.

Таким образом, сотрудникам, которым предоставлен двухнедельный отпуск в год, будет выплачиваться по 3,333 часа каждые два месяца.

С такой ставкой начисления будет немного легче справиться, чем с дневной или почасовой ставкой, поскольку сотрудники будут видеть одинаковую сумму на каждой зарплате. Это также немного менее запутанно и легче определить текущую сумму PTO сотрудника, если записи пропали.

Выплата PTO при увольнении сотрудников

Оплата заработанного времени сотрудникам никогда не доставляет удовольствия владельцам, которые пытаются управлять бюджетом. Сотрудники покидают компанию в произвольное время, и за эти годы PTO может накапливаться в крупные суммы, которые в некоторых случаях необходимо оплатить последней проверкой.

Выплачивая зарплату сотрудникам, в некоторых местах можно оплачивать PTO по ставке, по которой сотрудник получил отпуск, в то время как в других, например в Калифорнии, сумма выплаты должна рассчитываться на основе текущей ставки оплаты.Эта деталь может существенно повлиять на причитающуюся сумму. Перед тем, как рассчитывать сумму выплаты вашему сотруднику, уточните у местного источника кадров или в совет по трудоустройству, существует ли требование к ставке выплат.

Самый простой способ рассчитать сумму выплаты - использовать наш удобный калькулятор выплат, расположенный здесь.

Простой способ расчета ВОМ

Позвольте Timesheets.com сделать эти расчеты за вас! Независимо от того, какой метод вы выберете, программа будет производить расчеты каждый период, и вам не придется вести отдельные записи или беспокоиться о дорогостоящих ошибках.

Упростите себе жизнь с Timesheets.com.

Май, 2021–2022 Ежедневные календарные праздники в мае, Bizzare, национальные особые дни День матери, День памяти

Ежедневный календарь необычных, особых и уникальных праздников - май 2021 года

Месяц:

  • Месяц азиатской Америки
  • Дата вашего супруга месяц
  • Месяц патронатного воспитания
  • Подарки от месяца сада
  • Месяц осведомленности о волчанке
  • Таинственный месяц
  • Национальный месяц барбекю
  • Национальный велосипедный месяц
  • Национальный месяц артериального давления
  • Национальный месяц гамбургеров
  • Национальный месяц фотографии
  • Национальный месяц рекомендаций
  • Национальный месяц салата
  • Месяц пожилых американцев
  • Месяц наследия жителей тихоокеанских островов

Еженедельные празднования:

  • Неделя медсестры - первая полная неделя месяца
  • Неделя полевых цветов - вторая неделя
  • Национальная велосипедная неделя - третья неделя
  • Неделя национальной полиции - третья неделя месяца
  • Неделя неотложной медицинской помощи - четвертая неделя месяца

Май 2021 г. Ежедневные праздники, особые и необычные дни:

1 мая

День бесплатной книги комиксов - первая суббота в мае

День гавайских лей

День трав - первая суббота мая

День Кентукки Дерби - первая суббота в мае

День лояльности

Первое мая

День матери гуся

Национальный день фитнеса - первый Суббота в мае

День спасения носорога

2 мая

День Ребенка

День братьев и сестер

3 мая

День медитации в саду

День комковатых ковров

Всемирный день свободы печати

4 мая

День птиц

Национальный день засахаренной апельсиновой корки

Национальный день учителя - вторник первая полная неделя мая

День продления

День Звездных Войн

5 мая

На велосипеде в школу - первый Среда в мае

День карикатуриста

Синко де Майо

Национальный день Хоги

Устричный день

6 мая

День напитков

Национальная туристическая оценка День

Национальный день медсестер

День без диеты

7 мая

Международный день тубы - первая пятница в

мая

Национальный день молитвы

Национальный день туризма

День космоса - первая пятница мая

8 мая

День поставщика услуг по уходу за детьми или День воспитателя - пятница перед Днем матери

День Ириса

День военнослужащих в пятницу накануне День матери

Национальный секс на открытом воздухе День

Национальный день поездов - ближайшая суббота до 10 мая

Национальный день ветряных мельниц - вторая суббота мая

День без носков

День Победы

Всемирный день Красного Креста / Всемирный Красный Полумесяц День

9 мая

День матери при рождении - суббота накануне День матери

Международный день перелетных птиц вторая суббота мая

Сиреневое воскресенье - второе воскресенье мая.

День памяти потерянного носка

День матери, второе воскресенье мая

Национальный день няни

10 мая

День уборки в комнате

11 мая

Ешьте, что хотите в день

День Сумеречной Зоны

12 мая

День синдрома усталости

Международный день медсестер

День Лимерика

Национальный день приемных вторая среда мая

День школьной медсестры в среду во время Неделя медсестры

13 мая

Лягушка День прыжков

Международный день хумуса

День лепрекона

14 мая

Танцуй как куриный день

15 мая

День вооруженных сил - третья суббота месяца

Национальный день шоколадной крошки

Национальный день слайдера

День памяти офицера полиции

16 мая

День любви к дереву

Национальный день морских обезьян

Носите фиолетовый на День мира

17 мая

День стаи крысы

18 мая

Международный день музеев

День без грязной посуды

Посетите День Родных

19 мая

День Клуба Мальчиков

Мир посадить огород День

20 мая

День миллионера - теперь мы все могут пойти на это

День сбора клубники

21 мая

Национальный день велосипедистов на работу - третий Пятница месяца

Национальный день исчезающих видов - третья пятница мая

Национальный день памяти

Национальный день официантов и официанток

22 мая

Купить День музыкальных инструментов

Национальный день моря

Всемирный день готики

23 мая

Счастливый день пенни

Всемирный день черепах

24 мая

Международный день тиары

Национальный день улиток

День Виктории (Канада) - предшествующий понедельник 25-я

25 мая

Национальный день пропавших без вести детей

Национальный день коричневой сумки

Национальный день полотенец - в Великобритании

Национальный день вина

День степного танца

26 мая

Салли Райд День

Всемирный день выдры - последний Среда в мае

27 мая

День солнцезащитного экрана

28 мая

Международный день амнистии

Don't Fry Friday - пятница раньше День памяти

Национальный день гамбургера

29 мая

Международный день джаза - Суббота памяти День выходных.

Узнайте о Дне компостирования

30 мая

День мятного джулепа

День полива цветов

31 мая

День памяти последний понедельник месяца

Национальный день макарунов

Сохраните свой день слушания

Всемирный день без табака




Примечания:

  1. дат 2022 года доступны позже в 2021 году.

  2. Holiday Insights - один из оригинальных сайтов с календарем праздников. Мы с гордостью один из немногих, кто действительно исследует каждый праздник и особый за день до их публикации.

  3. Как для создания особых дней

  4. Определение «Национальных» дней


Holiday Insights , где каждый день - праздник, причудливый день, дурацкий день или особое событие.Присоединяйтесь к нам в веселье каждый день в году.

Знаете ли вы? Праздников буквально тысячи, особые события и памятные даты, более одного на каждый день года. Многие новые праздники создаются очень часто. В отпуске Выводы, которые мы стремимся тщательно исследовать и подробно сообщать по каждому из них. как можно точнее.

2022 Основные праздники по месяцам и дням.Ежедневный календарь по праздникам

Дом

каналов контента:

Основные праздники
Праздники Месяц
Праздники еды
Праздники в саду
Дни рождения
Годовщины
Just 4 Fun
This Day in History (Этот день в истории)

Рождество
Хэллоуин
День благодарения
Пасха
День святого Валентина
День Святого Патрика
Китайский Новый год

День отдыха Рецепты
Garden Рецепты
Тыква Рецепты
китайский Рецепты

Как для создания особых дней

«Национальный» Определение дней

Ежедневный праздничный календарь Major 2021

Есть много ежедневных праздников и особых дней, по одному или нескольким на каждый день. день года.Вот некоторые из основных ежедневных праздничных событий по месяцам. Обязательно отметьте их в своем календаре и отметьте каждого, большого или небольшой.

Major 2021 Праздники:


Дополнительная информация

В этот день в История

Знаменитые дни рождения

Скоро будет! Следите за обновлениями на 2022 год ежедневно по выходным месяцам.



Holiday Insights , где каждый день в году - это праздник, причудливый или дурацкий день, религиозный праздник или особое событие.Присоединяйтесь к нам в ежедневное веселье в календаре каждый день год.

Знаете ли вы? Есть буквально тысячи ежедневных праздников, особые события и памятные даты. Их больше одного на каждый день в году. Многие из этих праздников новы. Регулярно создаются новые праздники. В отпуске Insights, мы прилагаем большие усилия, чтобы тщательно исследовать и задокументировать детали каждого из них, максимально полно и точно.


Примечание: Если вы используете даты на нашем сайте для календаря или других в целях публикации, мы рекомендуем вам перепроверить с другими источниками. Каждый В году мы находим ряд праздников с противоречивыми датами.

*******

Магазин для:

Компостеры

Садовые семена И расходные материалы

Живые растения

Лотки для семян

Тестеры почвы

Сотовые телефоны

Одежда - мода

Электронные бестселлеры

Продовольственные товары

Кухонная посуда

Сколько рабочих дней в году?

В 2021 году 261 рабочих дней.

Когда дело доходит до планирования и постановки целей на год вперед, это легко придумать. Гораздо труднее довести дело до конца. Как мы все знаем.

Когда вы заняты, долгосрочные цели часто теряют важность. В любом году происходят неожиданные события, которые могут сбить нас с пути.

Но цели - важный мотиватор. Это подтверждается многочисленными исследованиями.

Постановка целей и их достижение позволяют нам развивать навыки и отношения. Они влияют на наше ощущение наличия внутреннего локуса контроля над миром.

К счастью, есть способы победить недомогание. Чтобы не отставать от цели в течение года.

Вы можете прочитать пять принципов Эдмунда Локка и Гэри Лэтэма для успешной постановки целей. Четко сформулируйте цель, сделав ее достаточно сложной, чтобы мотивировать ее, и посвятите себя ее достижению. Получайте отзывы и учитывайте сложность задач.

Если у вас бизнес, вы можете подумать о создании гибкого ежеквартального плана действий.

Проясните, на чем вы фокусируетесь, определите свои цели.Укажите, какие шаги вы предпримете, чтобы туда добраться.

В любом случае первый шаг - узнать, сколько рабочих дней у вас есть ... для работы. Вооружившись конкретным графиком, вы можете приступить к построению плана.

Итак, сколько дней мы будем работать в 2021 году? Представляем «Сколько рабочих дней в году», выпуск 2021 года.

Сколько рабочих дней в 2021 году?

Если вы хотите знать, сколько рабочих дней будет в 2021 году, вам не обязательно быть в командировке. Конечно, у каждого свои причины.

Возможно, вы просто пытаетесь понять, когда поехать на Гавайи. Или вы работаете в отделе кадров и планируете проверки эффективности. Может, тебе вообще просто любопытно.

Какой бы ни была ваша причина, у нас есть ваш номер.

В 2021 году будет 261 рабочих дней.

2021 год не високосный. Таким образом, общее количество дней в году составляет 365. В году 52 недели.

Финансовый год 2021 начался 1 октября 2020 г. и закончился 30 сентября 2021 г.

В таблице ниже вы можете увидеть количество рабочих дней и часов в месяц.

1-3 января 21

Количество рабочих дней и часов в году

Месяц Количество рабочих дней Количество рабочих часов
168
1-28 февраля 19 152
1-31 марта 22 176
1-30 апреля 22

7
176186 1–31 мая 20 160
1–30 июня 22 176
1–31 июля 22 176
1–31 августа 21 168
1-30 сентября 21 168
1-31 октября 21 168
1-30 ноября 19 152
1-31 декабря 22 176

Всего рабочих дней за 2021 календарный год: 261

Как видите, диапазон рабочих дней в месяц перемещается между 19 и 22.

4 дн. Это значительный разброс. Наименьшее количество рабочих дней приходится на февраль и ноябрь.

Также стоит помнить, что в некоторых отраслях промышленности бывают периоды простоя. Многие компании останавливаются на нейтральной полосе между Рождеством и Новым годом. Или часы сокращаются.

Список государственных праздников в 2020 году (США)

В США 10 государственных праздников.

  • Новый год - 1 января

  • Мартин Лютер Кинг-младшийДень - 20 января

  • День президента - 17 февраля

  • День памяти - 25 мая

  • День независимости - 4 июля

  • День труда - 7 сентября

  • День Колумба 12 октября -

  • День ветеранов - 11 ноября

  • День благодарения - 26 ноября

  • Рождество - 25 декабря

Обратите внимание, что происходит, когда праздник приходится на выходные, а не на будние.

Если федеральный праздник приходится на воскресенье, он должен быть перенесен. Так что в следующий понедельник у тебя будет выходной.

Если государственный праздник приходится на субботу, его следует перенести назад. Таким образом, вы получите пятницу перед выходным днем.

Федеральным служащим автоматически будут предоставлены все 10 этих выходных дней. И им будут оплачены отпуска.

В частном секторе дела обстоят сложнее. Только в Массачусетсе и Род-Айленде есть положения, согласно которым работники должны получать оплачиваемые выходные дни.Или получи доплату, когда они придут в эти дни.

Это означает, что стоит проконсультироваться с вашей компанией, чтобы узнать их политику. Их нестандартные даты могут вас удивить. Знание сейчас может избавить вас от головной боли при планировании отпуска или длительной поездки на выходные.

В то же время в большинстве штатов есть законы о федеральных праздниках для работы в государственном секторе.

Государственные работодатели обычно должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Во все или хотя бы некоторые праздничные дни. Или дайте им доплату за то, чтобы они пришли в эти дни.

Потом религиозные праздники. Это, конечно, может повлиять на ваше личное расписание работы.

Технически частные работодатели не обязаны соблюдать религиозные обряды. Но на практике они несут ответственность за прямую дискриминацию.

Это связано с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Работодатели с 15 или более сотрудниками должны делать разумные приспособления для соблюдения религиозных обрядов.

Сколько часов работы в 2021 году?

В частности, если вы работаете полный рабочий день, полезно знать годовое количество часов рабочего дня.Вот вам это большое число…

Количество рабочих часов в 2021 году составит 2088 часов.

(Рассчитано с датой начала 1 января и датой окончания 31 декабря)

Похоже, много. И нет никакого способа приукрашивать это, вроде бы.

Помните, что всего в 2021 году будет 8760 часов. Таким образом, если вы работаете полный рабочий день, вы будете работать, или, по крайней мере, в будут работать примерно 22,84% времени.

Когда вы рассматриваете эту цифру, у вас могут возникнуть вопросы в стиле Talking Heads .

Вы делаете то, что хотели? Тебе нравится твоя работа? Считаете ли вы это устойчивым графиком?

Это особенно важно при добавлении показателя сна. Если в 2021 году вы будете спать 8 часов каждую ночь, вы будете спать около 2920 часов. Другими словами, сэкономьте еще 33% своего времени.

Таким образом, в 2021 году у вас останется примерно 45% своего времени. , а не , потраченное на работу или сон. Короче говоря, очень, очень важно получать удовольствие от работы.

Но оставим пока что экзистенциальный элемент. С более прагматической точки зрения, вы можете легко планировать заранее с помощью календарей.

Попробуйте собственный календарь Excel. Просто выполните быстрый поиск в Google календарей Excel на 2021 год.