Содержание

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Есть ли обязательный срок отработки при уходе по собственному желанию

В законе не указан срок отработки при увольнении по собственному желанию. Даже понятие «отработка» в трудовом законодательстве РФ отсутствует. Под этим обычно имеют в виду предусмотренное ст. 80 ТК РФ уведомление работодателя за две недели до прекращения рабочих отношений. Хотя здесь не имеется в виду фактическая отработка 14 дней при увольнении: в это время работник вправе находиться на больничном или в отпуске, и такие дни тоже включаются в период уведомления. А по истечении срока сотрудника уволят.

В некоторых случаях работник не обязан отрабатывать или предупреждать работодателя о намерении уволиться по собственному желанию.

Когда отработка не нужна

Для начала приведем случаи прекращения взаимоотношений, которые не требуют никаких предварительных уведомлений. Необязательной является отработка при увольнении по собственному желанию по Трудовому кодексу при следующих обстоятельствах (см. статью 80 ТК РФ):

  • зачисление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • когда работодатель нарушает закон (но это требуется зафиксировать) и пр.

Как уволиться в период испытательного срока

Если в период испытания человек поймет, что эта работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ). В законе уточняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока — нет, во время испытания отработать придется три дня. На практике сотрудник просто подает письменное заявление о досрочном прекращении рабочих отношений за три дня до предполагаемой даты. Условие об испытании обязательно включается в договор.

Процедура стандартная, разница лишь в количестве дней отработки.

По истечении периода уведомления издается приказ. С работником в последний день работы, по общему правилу, производится окончательный расчет, и выдается трудовая книжка.

Если работа временная

Существуют несколько видов договоров с ограничением работы по времени, по которым и сроки предупреждения об уходе сокращаются. Вот сколько должен отработать сотрудник при увольнении по собственному желанию, если он работает временно:

  1. Заключение трудового договора на период до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Срок уведомления о досрочном уходе по собственному желанию — 3 календарных дня. Если расторжение отношений происходит по инициативе работодателя, то он обязан уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении выплачивают, если это предусмотрено федеральным законом, колдоговором или трудовым договором.
  2. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). Уведомление подается за 3 календарных дня. Если увольняют по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника за 7 календарных дней.

При выходе на пенсию или уходе в армию

Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером (при выходе на пенсию) такая же, как и в случаях с обычным работником организации, с той лишь разницей, что пенсионерам не установлена отработка при увольнении по Трудовому Кодексу. Он вправе прекратить работать на следующий день после написания заявления (ст. 80 ТК РФ).

Другой категорией, которая не обязана отрабатывать в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются призывники на военную службу. Призывник не обязан даже писать заявление о прекращении рабочих отношений, с ним договор автоматически расторгается на основании предоставленной повестки — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В связи с тем, что в законе отсутствуют конкретные указания о сроках ухода призывника, логично, что это должно произойти не позже даты явки, указанной в повестке. Последний день работы — последний рабочий день либо день, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае отказа работодателя своевременно уволить работника подают жалобу в Государственную инспекцию труда. После рассмотрения нанимателя привлекут к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По соглашению сторон

Соглашение сторон регламентировано ст. 78 ТК РФ и предоставляет сторонам возможность достичь обоюдного согласия в части расторжения рабочих отношений, в том числе сделать это без отработки после увольнения.

Условие их прекращения является взаимовыгодным как для работника, так и для работодателя, поскольку в итоге они приходят к полному взаимопониманию. По сути увольнение по соглашению включает в себя всевозможные доплаты и компенсации, выплаты фиксированных сумм в дополнение к причитающимся по закону и сокращенный порядок увольнения без всяких отработок. Принятые в добровольном порядке и прописанные в соглашении условия являются обязательными для обеих сторон.

Такой способ оформления увольнения является наиболее простым и не предполагает никаких отработок и уведомлений.

Если уволиться по собственному желанию перед новогодними каникулами

В такой ситуации работникам следует запомнить: если увольняешься 31 декабря, отработка распространится на праздничные дни и на период после них. То есть если заявление на уход по собственному желанию написано 31 декабря, то последний рабочий день — 14 января. В этот день вам выдадут окончательный расчет и необходимые документы.

Сколько часов отработки полагается после увольнения при заключении ТД., Тюмень | вопрос №2554062 от 19.07.2021

В Вашем случае речь скорее всего идет о сверхурочной работе, порядок привлечения к которой регулируется ст. 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения

катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствийя;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствийя или угрозы бедствийя (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При этом, согласно ст.152 ТК РФ (Оплата сверхурочной работы)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Предполагаю, что работодатель, привлекая Вас к сверхурочной работе не учел положения ст. 99 ТК РФ и оформил это ненадлежащим образом.

Поскольку в Вашем случае налицо нарушение работодателем трудового законодательства, аргументом для расторжения трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения может служить положение ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника) согласно которому, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но необходимо помнить, что все нарушения должны подтверждаться документально.

Вам помог ответ?ДаНет

Порядок отработки при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

  1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
  2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
  3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
  4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Что такое заявление на увольнение

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

  • Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
  • Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
  • Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Сроки увольнения

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

  • работодателю лично;
  • руководителю отдела или непосредственному начальнику;
  • в отдел кадров;
  • в канцелярию организации или секретарю начальника;
  • руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Московской общеобразовательной школы № 125

Давыденко Ирины Александровны

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
  • принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
  • медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
  • уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

сети розничных магазинов «Алтея»

Карпенко Ольги Сергеевны

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Процедура отзыва

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Изучаем законы. Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Причины появления желания человека уволиться довольно обширны. Это и уход в другую компанию, и переезд, и выход на пенсию, и многое другое. Но всегда ли нужно отрабатывать на прежнем месте работы? Зависит ли это от причин желания работника расторгнуть трудовой договор? И каков срок отработки?

В этой статье собраны ответы на самые интересующие вопросы, подготовленные на основании положений трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли отрабатывать 2 недели, а можно ли без них?

Очень часто при расчете задается вопрос: «Можно ли уволиться сразу после написания заявления, могу ли я, и как правильно это сделать без 2 недель?»

И действительно, обязан ли работник отработать две недели, можно ли его уволить без данного условия?

Основные аспекты, связанные с расторжением трудового договора по собственной инициативе работника, установлены статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общеустановленному порядку работник должен предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Эти две недели считаются отработкой.

Однако статья 80 ТК РФ говорит о том, что стороны могут достичь договорённости о том, что в отработке нет необходимости.

[2]

Кроме того, ТК РФ прямо оговаривает случаи, когда независимо от воли работодателя он обязан расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока:

  • поступление сотрудника в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • неисполнение работодателем норм трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов.

Таким образом, по законодательству в области регулирования трудовых отношений человек обязан отработать 2 недели. Однако существуют обстоятельства, которые позволяют работнику не делать этого.

Более того человек вправе на время отработки взять больничный или отпуск (подробнее об увольнении по собственному желанию на больничном можно узнать тут, а о проведении процедуры во время отпуска или после него можно узнать здесь). Тогда хоть формально отработка и будет назначена, но на самом деле работник не будет находиться на рабочем месте.

С какого дня начинается двухнедельный срок?

Отработка увольняемого сотрудника начинается со дня, следующего за днём написания соответствующего заявления. Это указано в статье 80 ТК РФ.

Например:

Иванов А.А. изъявил желание уволиться по собственному желанию. Для этого он написал заявление 5 апреля 2018 года. Значит, отработка начнётся 6 апреля 2018 года и закончится 20 апреля 2018 года.

При этом в случае ухода человека в отпуск или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, срок отработки не продлевается. Дни отпуска и болезни включаются в двухнедельный срок отработки.

При уходе в отпуск перед увольнением, как правило, заявление пишут следующим образом: «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением».

[3]

Кроме того, актуальным вопросом является целесообразность включения в расчёт периода отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос можно найти в статье 14 ТК РФ.

Нормы указанной статьи гласят, что периоды, оговоренные кодексом, включают в себя и нерабочие дни. Соответственно, на время выходных и праздничных дней отсчёт срока отработки не прерывается.

За сколько дней надо обязательно оповестить об уходе?

Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться.

Однако существуют и исключения. Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

  • Если человек находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).
  • Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ).

Как уволиться с работы: действия

В случае необходимости ухода с работы по собственной инициативе процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Больше нюансов о документах при увольнении по собственному желанию можно узнать тут, а о том, как правильно осуществить процедуру увольнения, читайте в этой статье.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обязательная запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию отражается следующим образом:

Можно ли избежать обязательного порядка?

В статье 80 ТК РФ описаны некоторые обстоятельства, при которых работодатель в обязательном порядке должен согласиться с желанием сотрудника уволиться и не назначать отработку. В случае если причины не оговорены нормами трудового законодательства, гражданин всё равно может уйти с работы без отработки.

Это подтверждается положением статьи 80 ТК РФ, которой установлено, что по соглашению работника и работодателя отработка может не применяться.

В своём заявлении сотруднику следует обозначить желание уволиться без отработки и указать конкретную причину. При рассмотрении заявления руководитель скорее всего пойдёт на встречу подчинённому, если причина такого желания объективная. Обычно таковыми обстоятельствами бывают желание уволиться в связи:

  • со сменой места жительства;
  • с направлением супруга на работу в другую страну;
  • с невозможностью исполнять обязанности по медицинским показаниям;
  • необходимостью ухода за инвалидом.

При этом причины могут быть и другие, но окончательное решение тем не менее будет за работодателем. В любом случае исполнять трудовые обязанности не придётся даже при назначении отработки, если человек уйдёт на больничный или возьмёт отпуск.

Когда увольняют сразу после подачи заявления?

Руководитель компании не имеет права назначать отработку против воли подчинённого в следующих случаях:
  • Если работник зачислен в учреждение образования.
  • Если сотрудник желает уйти на пенсию.
  • Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
  • Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.

При этом надо понимать, что отработка не может состояться только при желании работника. Ведь Трудовым кодексом оговорено, что вышеуказанные обстоятельства обязывают руководителя расторгнуть трудовой договор в тот день, который указал в заявлении увольняемый. При этом не всегда сам работник хочет увольняться одним днём.

Когда считать процедуру расчета завершенной?

Процедура увольнения с отработкой и без таковой принципиально отличаются только наличием или отсутствием периода отработки. Остальные элементы процедуры не зависят от того, отработал ли сотрудник 2 недели. В одинаковом порядке должны быть осуществлены следующие действия:

  1. Оформлен, подписан и доведён до сведения увольняющегося приказ.
  2. Проставлена отметка в трудовую книжку.
  3. Получен полный расчёт и документы.

В заключение необходимо отметить, что цель отработки состоит в том, чтобы руководство предприятия успело найти нового человека на должность увольняемого сотрудника. При этом такое требование неодностороннее. Например, при сокращении штата работодатель обязать уведомить своих подчинённых также заблаговременно.

Более того время отработки может быть полезно и для самого работника, ведь он имеет полное право передумать и отозвать своё заявление. Однако если имеют место быть объективные причины невозможности отработки, то следует это обсудить с работодателем и достичь согласия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

[1]

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:


  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также применяя положения иных нормативных актов, устанавливаются следующие случаи, когда работник имеет право не отрабатывать установленные две недели:

Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам – отгулах.

Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять.

Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.

В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:

  1. Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
  2. Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.

Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

Можно ли уволиться одним днем

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Заявление на увольнение

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные о работодателе, которому направляется документ;
  • данные о заявителе, его персональная информация и должность;
  • желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
  • в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
  • дату составления и подачи заявления;
  • подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Приказ на увольнение

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия. Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения работника.
  3. Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
  4. Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
  5. Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
  6. Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

Выплаты при увольнении

Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

Работнику выплачиваются следующие средства:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
  • иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.

Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива. Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории.

Источники


  1. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.

  3. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.
  4. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  5. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.

Порядок отработки при увольнении по собственному желанию

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться! Меня зовут Анатолий Смагин. Я работаю юридическим консультантом уже больше 8 лет. Я набрал большой опыт за время своей работы. И хочу помочь всем посетителям найти ответы на многие интересующие юридические вопросы.

Администраторы сайта обработали всю доступную информацию. Данные для сайта выложены в полном объеме и доступном виде, для удобства пользователей. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Увольнение по собственному желанию в РК в 2021


Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Особенности увольнения


При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.

Важно! Исключением по срокам является несоблюдение работодателем условий договора. При таком варианте сотрудник извещает своего руководителя в письменной форме, что тот не выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре (в некоторых случаях в контракте). При невыполнении всех условий в недельный срок работник вправе расторгнуть трудовые отношения, но предупредить об этом также в виде заявления с указанием причин ухода необходимо за три дня минимум.

По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:

  • 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
  • если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
  • увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;

Важно знать! Если директор организации был против подписания соглашения, то работник должен в течение месячного срока добросовестно и в полном объеме выполнять свои должностные обязанности. В случае их игнорирования или невыхода на работу, гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен по статье.

  • месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
  • право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

Частные случаи и нюансы процедуры


При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

  • отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
  • директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
  • если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
  • закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
  • по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.

Увольнение по собственному желанию после отпуска: как отразить в 1С

При увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) сотрудник вправе подать работодателю заявление и до того, как уйдет в отпуск, и после отпуска. В зависимости от ситуации расчет и учет операций происходят по-разному. Эксперты 1С рассказывают на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» редакции 3 о вариантах отражения увольнения по собственному желанию после отпуска работника.

Увольнение по инициативе работника

Заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) не предполагает одобрения работодателем и носит уведомительный характер. Однако статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, предусматривает соблюдение определенных правил и работником, и работодателем.

Примечание 
В статье не рассматривается увольнение по инициативе работодателя.

По общему правилу работнику надлежит предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее чем за 2 недели. Двухнедельный срок начинается на следующий день после даты приема работодателем заявления. Указанный двухнедельный срок включает и нерабочие дни.

Следует помнить о законодательно закрепленных исключениях. Например, увольнение в период испытательного срока: в этом случае предупредить работодателя достаточно всего за 3 дня до увольнения. Если увольняется руководитель организации, предупредить об увольнении нужно за месяц.

По соглашению между работником и работодателем период до увольнения можно сократить или продлить, указав соответствующую дату в заявлении об увольнении.

В день увольнения работодателю следует оформить все документы и выдать сотруднику окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если последний день двухнедельного срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день дни (ст. 14 ТК РФ).

Законодательство не обязывает работника в период до увольнения находиться на рабочем месте. Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как «отработка двух недель перед увольнением». В части 1 статьи 80 ТК РФ говорится о необходимости предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения.

Работник может уйти в отпуск (по графику или по согласованию с руководством), оказаться на больничном и т. п. При этом указанный срок не продлевается и предоставляется работодателю для подбора заместителя увольняющемуся сотруднику. Уволить работника следует в день, согласованный с работодателем и указанный в заявлении по собственному желанию.

Право сотрудника на отпуск

Планируя увольнение, сотрудник может воспользоваться правом на отпуск. Оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный год. Рабочий год сотрудника начинается с момента его приема на работу, а не с 1 января (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Это означает, что если через 6 месяцев работы (при условии, что весь этот период включается в стаж, дающий право на основной отпуск) сотрудник обратится с заявлением о предоставлении отпуска, то оснований для отказа нет (письмо Роструда от 27.02.2013 № 155-6-1). По истечении 6 месяцев работы сотрудник вправе получить весь ежегодный основной оплачиваемый отпуск (за рабочий год).

По соглашению сторон и на основании заявления сотрудника работодатель может предоставить отпуск ранее, до истечения полугодового срока. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск нужно предоставить (по заявлению работника):

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет и др.

Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени (в натуре). В соответствии с графиком отпусков отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен также в полном объеме в первый же месяц рабочего года.

Сотрудник может запросить отпуск в большем размере, чем положено из расчета фактически отработанного за рабочий год времени на дату заявления. У работодателя нет законных оснований для отказа в предоставлении такого отпуска. Но и предоставить больше дней, чем положено сотруднику по ТК РФ до конца текущего рабочего года, работодатель не обязан.

Отпуск предоставлен, но не отработан

В практике достаточно распространена ситуация, когда работник уходит в отпуск за очередной рабочий год, еще не заработав его.

Например, сотрудник работает с 12.05.2018. В 2018 году он полностью использовал 28 дней положенного отпуска за рабочий год 12.05.2018-11.05.2019. Очередной отпуск по графику предусмотрен в июне 2019 года. Относительно рабочего года 12.05.2019-11.05.2020 это будет отпуск, предоставляемый авансом. Работодатель не может отказать сотруднику в использовании сразу всех 28 дней отпуска. Отпуск большей продолжительности работодатель вправе не согласовать.

Если этот сотрудник выразит желание уволиться до окончания своего рабочего года, то работодатель в соответствии со статьей 137 ТК РФ вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска. Согласия сотрудника на такое удержание не требуется. Однако статья 138 ТК РФ ограничивает подобные удержания 20 % от суммы, подлежащей выплате. Работодатель вправе добровольно отказаться от удержания. В противном случае суммы, превышающие установленный предел, могут быть либо удержаны при наличии письменного согласия сотрудника, либо взысканы в судебном порядке.

Удержание сумм оплаты использованных, но неотработанных дней отпуска из зарплаты сотрудника может трактоваться по-разному:

  • как удержание у сотрудника сумм оплаты использованных, но неотработанных дней отпуска;
  • как возврат сотрудником излишне начисленных сумм отпускных.

С одной стороны, в статье 137 ТК РФ указано, что работодатель может произвести удержание из заработной платы работника. Необходимо обратить внимание на два ключевых слова: «удержание» и «может». Считая этот вид расчета удержанием, его нельзя расценивать как доход, нельзя включать и в расчетную базу по НДФЛ и страховым взносам. Следовательно, не может возникнуть и возмещения. Добавим, что даже при удержании денежных средств сотрудник получит невозвратный доход в виде дней отпуска, вернуть который просто невозможно. Это связано с тем, что сведения о днях, учтенных в стаже в составе основного отпуска, уже переданы в ПФР.

Слово «может», употребленное в ТК, в отличие от слова «должен», свидетельствует о том, что применять это удержание или нет - решает сам работодатель. У работодателя есть возможность не использовать это право.

С другой стороны, произошло излишнее начисление сотруднику сумм отпускных в связи с тем, что он увольняется, не доработав рабочий год. И эти суммы следует отражать в учете сторнировочными записями. Следовательно, при сторнировании излишне начисленных отпускных работодатель должен вернуть сотруднику излишне удержанный НДФЛ и уменьшить расчетную базу по страховым взносам. Сторнирование вследствие перерасчета не является удержанием, а значит и не влечет ограничений, перечисленных в статье 138 ТК РФ.

Во избежание споров принятую методику расчета необходимо закрепить в локальных нормативных документах и отразить в настройке программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Удержания при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

В разделе Удержание при увольнении за использованный авансом отпуск регистрируется как следует выбрать соответствующее положение переключателя: Удержание и не уменьшает налоги и взносы либо Сторно начислений и уменьшает налоги и взносы (меню Настройка - Расчет зарплаты - ссылка Настройка состава начислений и удержаний - закладка Удержания), рис. 1.

Рис. 1. Настройка удержания при увольнении за использованный авансом отпуск

По умолчанию в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) удержание при увольнении за использованный авансом отпуск сторнируется и уменьшает НДФЛ и страховые взносы.

Увольнение после отпуска

Сотрудник может уволиться по собственному желанию сразу после отпуска.

При этом возможны два варианта:

  1. Работник пишет заявление об увольнении после того, как отгуляет отпуск (см. Пример 1).
  2. Работник одновременно подает два заявления: на предоставление отпуска и об увольнении сразу после отпуска (см. Пример 2).

Первый вариант отражается в обычном порядке. Отпуск оформлен. Дни отпуска предоставлены авансом в полном размере в соответствии с законодательством.

Оплата отпуска по среднему заработку начислена и выплачена в соответствии с законодательством.

На основании поступившего после отпуска заявления об увольнении при окончательном расчете вместе с начислениями за дни «отработки» работодатель с учетом положения о заработной плате производит и все необходимые удержания или сторнирования.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе передумать увольняться и может отозвать свое заявление.

Часть 4 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответс

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться «по собственному» вместо негативной записи в трудовой книжке. Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время. Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта. В нем проанализированы типичные ошибки работодателей, из-за которых работников восстанавливают на работе.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

«Досрочное» увольнение

Определяем дату увольнения

Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т.е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст. 80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен: 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики.

Судебная практика

Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (решение Ибресинского районного суда от 11.11.2011, определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).

Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.

Устные договоренности

Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.

Судебная практика

Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т.к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т.е. с 02.06.2010, и на пятнадцатый день, считая со следующего дня после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Между тем 02.06.2010 ему уже было предъявлено распоряжение об увольнении с 01.06.2010.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06.2010 истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (решение Пермского районного суда от 19.07.2010, определение Пермского краевого суда от 19.08.2010 по делу № 33-7352).

Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника («Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года») либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.

Когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).

Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т.п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.

Судебная практика

Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.

Решением Московского городского суда от 16.11.2011 иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03.2011 он был уволен 31.03.2011 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.2011. Однако 30.03.2011, в 18 час. 48 мин., истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03.2011 было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03.2011 письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03.2011 заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.

Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности, которую занимал истец, эту должность вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 № 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).

Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.

Форма отзыва заявления об увольнении

Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т.е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например, посредством телефонного звонка и т.п.

Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008–2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.

Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05.2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320).

Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т.е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 час. 55 мин., после окончания рабочего дня у ответчика (17 час. 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 час. 17 мин., то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.

Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Мнение эксперта

Хосаева Радмила, юрист ООО «Прогресс»

Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на стр. 28), суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.

Вторая – более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия.

Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной форме, но и в устной. В принципе, второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).

Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. Пример 1).

Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. Пример 2).

Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04.2013, а в понедельник 22.04.2013, когда документы выданы на руки и произведен расчет.

Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.

Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении работе (см. Пример 3).

Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

увольняющих сотрудников по желанию в Техасе

В штате Техас большинство работодателей могут увольнять своих сотрудников практически по любой причине, так же как большинство сотрудников могут уволиться в любое время и по любой причине. Это называется «Доктриной трудоустройства по желанию», и она обеспечивает значительный уровень свободы для обеих сторон в трудовых отношениях. Однако тот факт, что Техас - это штат, в котором «право на работу» не означает, что вы можете вообще уволить сотрудника без всякой причины, как все еще ошибочно полагают многие.Сотрудник, работающий по желанию, защищен несколькими типами нормативных актов как на федеральном, так и на государственном уровне.

В дополнение к федеральным законам, обеспечивающим некоторую защиту от неправомерного увольнения, в Техасе есть несколько собственных законов, которые ограничивают возможность увольнения сотрудников по собственному желанию. Федеральный закон гласит, что для большинства работодателей незаконно увольнять сотрудника из-за его расы, пола, национального происхождения, инвалидности, религии, возраста или потому, что этот человек беременен или имеет медицинское состояние, связанное с беременностью или родами.Большинству работодателей это может показаться довольно очевидным, особенно если вы занимаетесь этим какое-то время. Но это не все исключения, на которые работодателям Техаса следует обращать внимание.

Кроме того, поскольку Техас следует доктрине трудоустройства по желанию, вопрос о том, имеет ли работник право на пособие по безработице, является отдельным вопросом. Хотя в этой статье будут освещены некоторые проблемы, о которых необходимо знать, чтобы избежать исков о неправомерном прекращении, в ней не будет рассказано, как защитить себя, чтобы минимизировать риск того, что с вашего счета будет взиматься плата за пособие по безработице.

Вот что вам нужно знать о увольнении сотрудников по желанию в Техасе:

Часть первая: Когда вы не можете уволить сотрудника

В Техасе существует удивительное количество исключений, разработанных для защиты произвольных сотрудников в самых разных сценариях. Некоторые из них похожи на федеральные средства защиты, но другие носят более конкретный характер.

Вот лишь некоторые из них:

Работодатели не имеют права увольнять сотрудников по собственному желанию, которые были вызваны для исполнения обязанностей присяжных или которые в конечном итоге попали в состав присяжных.Работодатели также не могут уволить сотрудника за голосование или за его отсутствие на работе для голосования.

Работодатель не может уволить сотрудника из-за «членства или отсутствия членства в трудовой организации». Независимо от того, состоит ли сотрудник в профсоюзе или нет, это не является основанием для увольнения в соответствии с законодательством штата Техас.

В соответствии с Законом о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) работодатели не могут увольнять сотрудников за отказ пройти проверку на полиграфе. Однако есть несколько небольших исключений для лиц, работающих на должностях, связанных с национальной безопасностью.

Если работодатель проводит массовые увольнения, он должен предоставить за 60 дней до увольнения в соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN).

Если вы хотите уволить сотрудника за использование преимуществ, которые вы, как работодатель, предоставляете, вы обнаружите, что это незаконно. Кроме того, вы не можете уволить сотрудника за обсуждение льгот или заработной платы с другим сотрудником.

Независимо от того, подавал ли сотрудник иск о компенсации работникам, участвовал в разоблачении или подавал жалобу, касающуюся безопасности на рабочем месте, вы не можете уволить его в отместку за любое из этих действий.

Это лишь некоторые из исключений, о которых работодатели Техаса должны знать, и, конечно, не исчерпывающий список. Для более полной разбивки ознакомьтесь с моим предыдущим блогом на эту тему, Комиссией по трудовым ресурсам Техаса, или свяжитесь с моим офисом для консультации.

Часть вторая: как юридически защитить себя при увольнении сотрудника

Итак, вы проверили и перепроверили исключения, и вы пришли к выводу, что можете уволить этого сотрудника.Как сделать это, не подвергая себя никакому юридическому риску?

Почти всегда лучше сначала обсудить вопросы производительности с сотрудником, прежде чем переходить к увольнению. Хотя нет закона, который обязывает это делать, это дает сотруднику возможность высказать свою точку зрения и может пресечь любые обвинения в незаконном увольнении в зародыше.

Самая важная часть защиты себя при увольнении сотрудника - это возможность предъявить документацию, в которой указаны причины увольнения.В идеальном мире у вас будет несколько примеров доказательств в течение определенного периода времени, которые вы можете представить, если вам придется защищать свое увольнение в суде от иска о дискриминации. Вы должны убедиться, что все элементы этой документации соответствуют политике компании и руководству вашего сотрудника.

  • Учитывать права работника

Прежде чем увольняться, подумайте, является ли сотрудник членом какого-либо из ранее указанных защищенных классов.Хотя технически вы можете уволить сотрудника только за то, что он доставляет неудобства, - это отличный способ получить дело о дискриминации. Убедитесь, что вы приняли во внимание все защищенные классы, частью которых может быть сотрудник, и соответственно уважаете их права.

  • Прекратить с полной заработной платой

Когда вы увольняетесь, Закон штата Техас о заработной плате требует, чтобы вы выплачивали окончательную зарплату сотрудникам в течение шести календарных дней. В штате Техас удержание зарплаты после увольнения является незаконным.

Как владельцу бизнеса важно принимать меры, чтобы защитить себя от любых обвинений в незаконном расторжении договора. Без соответствующей подтверждающей документации вы можете столкнуться с серьезными последствиями в будущем в виде жалобы в Техасскую комиссию по правам человека или федеральной комиссии по равным возможностям трудоустройства или даже судебного иска. Заранее подготовив политику для сотрудников, которая учитывает как можно больше сценариев, документирует все доказательства для увольнения и гарантирует, что вы не нарушаете никаких исключений из Доктрины трудоустройства по желанию, вы защитите свой бизнес от затрат времени и дорогой судебный иск.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно трудоустройства по желанию или увольнения, свяжитесь с моим офисом сегодня.

важных нюансов. Расчет при увольнении по желанию

Трудовое законодательство предоставляет работнику право уволиться, предупредив руководство компании за 2 недели. По требованию работодателя трудовой договор может быть расторгнут раньше, до окончания двухнедельного срока. Работники, работающие по срочным контрактам и работники е, должны предупредить работодателя в течение 3 дней.

Расторжение контракта по собственному желанию работника, определенное в ст. 80 ТК РФ.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему - обратитесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(регионы)

Быстро и бесплатно !

Процедура

Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании заявления , поданного в письменной форме (ст. 80 ТК РФ).

Единой формы документа нет, но в данных должно быть указано :

  • Название предприятия и ФИО руководителя, на имя которого подана заявка.
  • Должность и ФИО сотрудника.
  • Название документа.
  • Текстовая часть, содержащая тему обращения.

Допускается формулировка: «Прошу уволить меня, ФИО, по собственному желанию». Причина указывается только в случае выхода на пенсию, переезда в другую местность.

Документ подписан сотрудником с расшифровкой персональных данных.

В заявлении должна быть указана дата. Обратный отсчет периода майнинга начинается на следующий день после доставки уведомления.

Порядок документооборота при поступлении заявки устанавливается каждой компанией самостоятельно. Документ может быть зарегистрирован в журнале общих или входящих документов или заверен директором с последующей передачей бумаги в отдел кадров.По его просьбе сотруднику может быть выдана копия заявления с визой или отметкой о регистрации.

Особенности процедуры

Если вы не зарегистрировали организацию, то проще всего сделать с помощью онлайн-сервисов, которые помогут бесплатно сгенерировать все необходимые документы: Если у вас уже есть организация и вы думаете, как упростить и автоматизировать бухгалтерского учета и отчетности на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.Все отчеты формируются автоматически, подписываются электронной подписью и автоматически отправляются онлайн. Идеально подходит для IP или LLC на USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стресса. Попробуйте, и вы удивитесь, , насколько это было просто!

Для пенсионера

Работники пенсионного возраста могут уволиться по собственному желанию на общих правах с другими работниками. При первоначальном выходе на пенсию с одновременным расторжением договора работник может воспользоваться правом увольнения без практики (ст. 80 ТК РФ).В заявлении должна быть указана причина: «в связи с выходом на пенсию».

Для инвалида

Расторжение договора с инвалидом не противоречит законодательству. Работник прекращает выполнение служебных обязанностей на основании заявления об увольнении. Тренировки для инвалидов двухнедельный период не требуется.

Для беременных

Беременные женщины имеют право уволиться по собственному желанию наравне с другими работниками. Необходимость может возникнуть при переезде в другое место или по другим личным причинам. Необходимо четко следить за документооборотом за отсутствием оснований для опротестования увольнения в связи с давлением со стороны работодателя. Увольнение произведено без разработки .

Во время отпуска по болезни

Запрет на увольнение работника в период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, распространяется только на инициативу работодателя.Если сотрудник заболел после подачи уведомления, факт заболевания не влияет на заранее оговоренную дату увольнения. будет выплачиваться работодателем, а также полученная в течение месяца после увольнения при отсутствии работы.

В отпуске

Работник имеет право уволиться во время отпуска. Работник предприятия может подать письменное уведомление об увольнении во время отпуска. Срок майнинга (14 дней) не продлен. Если работник заболел в период отпуска, продолжительность отпуска по болезни увеличивает период отпуска и влияет на дату увольнения.

Правильно выполнить процедуру прекращения данного вида трудовых отношений Поможет следующее видео:

Уход без разработки

Право определять обязанности по работе принадлежит работодателям.

Законодательство На поиск нового сотрудника взамен вышедшего на пенсию предоставляется 14 календарных дней. Если работодателю не нужно время в связи с наличием кандидата, сотрудника можно уволить раньше, но только в случае отсутствия даты увольнения в заявлении.

Законодательством установлен круг лиц, имеющих право отказаться от занятий без практики .

Прекращение обязательств производится в дату, указанную работником в случаях :

  • Прием в школу.
  • Выход на пенсию.
  • Наличие инвалидности.
  • Переезд супруга или переезд в другое место.
  • Беременность или наличие детей до 14 лет.
  • Медицинский работник или необходимость ухода за членами семьи.

В некоторых случаях работодатели расторгают договор без практики из-за непродуктивного выполнения уволенным сотрудником своих обязанностей. При увольнении без практики должны быть соблюдены требования ТК РФ - своевременная выдача расчетов и документов.

Расчет выходного пособия

При увольнении по желанию выплачивается работнику :

  1. Заработная плата. При повременной форме оплаты она производится пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате предусматривается фактическая выработка.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Все периоды несвоевременного получения основного долга подлежат оплате. дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами, например, коллективным договором.
  3. Премия назначается работнику в соответствии с утвержденным на предприятии положением об оплате труда.
  4. Выходное пособие , если по условиям трудового или коллективного договора при увольнении причитается вознаграждение.


Например, организация решила выплатить пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат. Сотрудник увольняется в ноябре 2015 года. За период с октября 2014 года по октябрь 2015 года вознаграждение сотрудника составило 294 тысячи рублей. В течение года работник не болел, не брал отпуск, все дни были полностью отработаны.

Исходя из имеющихся данных бухгалтерия выдает: 294000/12 = 24500 руб. При выплате двух средних заработных плат при увольнении работник получит 49 000 рублей.Расписку о получении документа необходимо поставить в регистре трудовых книжек.

  • Справка о доходах, полученных в год увольнения по форме 2-НДФЛ.
  • Справка по расчету пособия по временной нетрудоспособности.
  • По письменному запросу уволенного лица ему выдаются копии документов, использованных в период трудоустройства - приказы, соглашения, справки и любые другие формы внутреннего документооборота.

    Задержка доставки документов трактуется как препятствие, не позволяющее сотруднику найти работу.Лицо, права которого нарушены, может обратиться в судебные органы с просьбой об изменении даты увольнения с выплатой среднего заработка за дни простоя и.

    Сроки

    Дата увольнения работника по собственному желанию устанавливается работодателем, но не может превышать 14 дней в календарном плане со дня, следующего за датой подачи заявления. По просьбе и письменному заявлению работника увольнение может быть произведено с предоставлением отпуска в размере всех неиспользованных периодов.Последний день будет днем ​​увольнения.

    Если лицо отправляет уведомление по почте (находясь в отпуске), расчет срока определяется после доставки почтового отправления работодателю. Для точного документооборота в отгрузке должны быть указаны вложения и уведомление о доставке.

    Сотрудник имеет право отозвать заявление-уведомление и продолжить выполнение трудовых обязанностей. Если в течение рабочего периода в письменной форме был приглашен другой сотрудник, уволенное лицо не сможет отозвать заявление.Механизм отзыва законом не определен, но допускается письменное уведомление работодателя в произвольной форме.

    Сотрудники имеют право уволиться в любой момент. Более того, многие работодатели, особенно в период кризиса, часто предлагают своим сотрудникам «писать самостоятельно». Обо всех важных аспектах подобных ситуаций - в нашей статье.

    Порядок увольнения

    Работник имеет право на увольнение в соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса.

    Но сначала он должен уведомить работодателя. Делать это нужно строго в письменной форме. Соответствующая ведомость должна содержать:

    · желаемая дата увольнения;

    · Дата подачи заявки;

    · однозначное желание сотрудника уволить по собственному желанию.

    Заявка находится в произвольной форме. Желательно в двух экземплярах - для себя и компании. Заявление пишется на имя руководителя компании и должно иметь подпись сотрудника.Его можно отправить лично или по почте. Последнюю возможность, в частности, подтвердил Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

    Обратите внимание: при личной подаче заявления сотруднику рекомендуется убедиться, что документ зарегистрирован в том подразделении организации, которое отвечает за входящую и исходящую корреспонденцию - например, в секретариате, офисе или прямо в. Для этого необходимо попросить на «своей» копии проставить дату, номер документа, а также реквизиты и подпись сотрудника, принявшего заявление.Удаленный документ необходимо отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке.

    Сроки после подачи заявления, в которые требуется работодатель, зависят от конкретной ситуации.

    Итак, как правило, работодатель должен быть предупрежден как минимум за две недели до предполагаемой даты.

    Обратите внимание: срок увольнения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. Не учитывается сам день подачи - ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

    Если работодатель нарушил положения трудового законодательства в отношении работника или последний просто не может продолжать работать (например, он уходит в армию или на пенсию, или он был зачислен в образовательную организацию), то он имеет право уйти в отставку в любое удобное для него время. База - часть 3 статьи 80 ТК РФ.

    У работодателя есть только три дня, если:

    · работник решил уволиться в течение испытательного срока - часть 4 статьи 71 ТК РФ;

    · работник осуществляет трудовую деятельность по договору, заключенному на срок до двух месяцев -;

    · человек был занят сезонной работой - .

    Тренеры и спортсмены, подписавшие контракт на срок более четырех месяцев, а также руководители компаний могут уволиться только через месяц после подачи соответствующего заявления.

    Практический совет: если работодатель соглашается на более короткие сроки или даже увольняет работника на следующий день, то никто не заставляет его «отсидеться». Часть 2 статьи 80 ТК РФ дает возможность расторгнуть трудовой договор в любой момент, когда стороны трудовых отношений кажутся оптимальными для этого.

    Но если до истечения срока предупреждения сотрудник передумает, то он имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Исключением является ситуация, когда на место работника переводится другое лицо в порядке перевода от другого работодателя, приглашение на которое было оформлено в письменной форме (часть 4 статьи 64 и часть 4 статьи 80 ТК РФ. Федерация).

    При этом, если после прекращения расторжения уведомления об увольнении трудовой договор не расторгнут, и работник на этом не настаивает, договор продолжает действовать в дальнейшем - ч. 6 ст. 80 ТК РФ. .

    Какие документы вернут сотруднику

    Работодатель должен в последний день работы:

    · во-первых, сделайте с ним окончательный расчет;

    · во-вторых выдача и других документов, связанных с работой и ее оплатой.

    «Рабочие» документы выдаются по письменному заявлению работника. К ним относятся, но не ограничиваются:

    · Выписки из;

    · копии нарядов, переводов и;

    · справки о заработной плате и уплаченных с нее налогах (форма 2-НФДЛ), периоде основной трудовой деятельности у работодателя, начисленных и уплаченных пенсионных взносах.

    Обратите внимание: копии документов на сотрудника должны быть заверены работодателем и бесплатно переданы увольняемому. База -.

    А теперь остановимся подробнее на деньгах, которые предполагается увольнять сотрудниками по собственному желанию.

    Выплаты при увольнении

    В последний день работа бывшего сотрудника должна быть оплачена:

    · заработок за весь отработанный, но не выплачиваемый период (в том числе размер премий и премий) - статьи 136 и 140 Трудового кодекса

    · размер компенсации за неиспользованный отпуск -.

    Практический совет: если сотрудник считает, что ему не платили дополнительно, то он может обратиться в соответствующие органы - профсоюз или суд. В случае возникновения такого спора работодатель должен выплатить в день увольнения ту часть средств, выплату которой он не оспаривает. К этому его обязывают часть 2 статьи 140 ТК РФ.

    Действующее трудовое законодательство Не содержит правил, которые обязывали бы работодателей делать какие-либо дополнительные выплаты в отношении работников, увольняющихся по собственному желанию, в дополнение к перечисленным выше.Однако работодатель может иметь местные правила, по которым трудовые или коллективные договоры с работниками дополняются положениями о выплатах в этом случае сверх законодательного «минимума». Это подтверждают статьи 57 и 178. Трудовой кодекс.

    И напоследок поговорим о ситуации, которая на практике вызывает множество конфликтов и споров. Речь, конечно же, идет о чрезмерно потраченных отпусках.

    Итак, если работник уже взял ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем решил уволиться, не проработав полный год, то работодатель в этом случае имеет право удержать долги за неработающие дни отпуска из льгот, причитающихся работнику при увольнении.Причем согласие работника на такой вычет не требуется. Правовые основания для этого предусмотрены частью 2 статьи 137 Трудового кодекса.

    Практический совет: «бей по железу, пока горячо»: если принято принципиальное решение, то деньги на оплату незаработанных отпусков работодателю нужно удерживать именно из «выходных» выплат работнику. Ведь если этого не сделать (и в равной степени - если суммы, уплаченной при увольнении, недостаточно для полного погашения долга), то взыскать наличные через суд уже не получится - см., Например, Постановление Верховного. Суд Российской Федерации от 25 октября 2013 г.69-КГ13-6.

    При этом следует помнить, что другие суммы, которые работник может задолжать своему работодателю (например, авансовый платеж), последний может удержать только с согласия работника.

    Статья подготовлена ​​с использованием материалов АТП «Консультант Плюс».

    Резюме:

    1. Заявление об увольнении по собственному желанию составляется в произвольной форме.
    2. Как правило, работодатель должен быть предупрежден не менее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.
    3. Если работник передумал до истечения срока предупреждения, он вправе отозвать заявление об увольнении.
    4. Если после прекращения действия уведомления о расторжении трудовой договор не расторгается, и работник не настаивает на этом, договор продолжает действовать.
    5. Копии трудовых документов, необходимые увольняемому работнику, должны быть заверены и переданы ему бесплатно.
    6. При увольнении по собственному желанию трудовое законодательство гарантирует работнику выплату причитающейся ему заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
    7. Излишне оплачиваемые отпускные должны быть взысканы из выплат при увольнении. Удерживать другие долги из этих сумм можно только в том случае, если сотрудник не возражает против этого.

    Выплаты при увольнении по желанию сотрудник может получить в последний рабочий день. Это не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также те выплаты, которые предусмотрены в местных документах компании.

    Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

    Увольнение по собственному желанию означает, что работник сам становится инициатором прекращения трудовых отношений.Чтобы хоть как-то защитить работодателя в такой ситуации, Трудовой кодекс РФ обязывает работника проработать еще 2 недели после подачи заявления об увольнении. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к расчету с ним.

    Работник должен письменно уведомить работодателя о своем увольнении. И за следующие 2 недели неплохо бы разгадать все денежные баллы, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась такая сумма.Однако на практике не все работодатели сообщают работникам, сколько они получат - отсюда споры, отказы подписывать заявление об увольнении, негодование и даже судебные разбирательства.

    Также необходимо помнить, что по закону работник имеет право на отзыв добровольного увольнения . Поэтому работодатель должен учитывать такую ​​возможность для расчета выплат и подготовки всех документов.

    Срок урегулирования после подачи заявления об увольнении

    Арт.140 ТК РФ раскрыты сроки, в которых производятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни произошел разрыв рабочих отношений, расчет должен производиться в последний день исполнения сотрудником своих обязанностей. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления. Но это нормальная ситуация.

    В определенных жизненных обстоятельствах, если работник достигнет соглашения с работодателем о возможности досрочного увольнения, установленный законом двухнедельный рабочий период может быть сокращен.Здесь стороны, конечно, могут применить другую статью - по соглашению сторон. Тогда увольнение может быть оформлено как минимум в день подачи заявления об увольнении.

    Какой товар использовать, решают сами стороны. Если вы все же добровольно выберете статью, но с более коротким рабочим временем, то в заявлении должна быть указана конкретная дата прекращения трудовых отношений, и в этот день происходит расчет с работником.

    Есть еще один момент - когда работник в течение последних 2 недель заболел и в день увольнения находился дома на больничном. Затем работодатель должен отдать работнику деньги, как только он сможет их забрать, но не в тот же день, а на следующий день после получения запроса. Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.

    Какие льготы получает выходящий на пенсию работник по статье Трудового кодекса РФ в 2016-2017 гг.

    Есть 2 основных компонента выплаты при увольнении по желанию :

    • зарплата;
    • компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    Первое, о чем думает работник при начислении - это заработная плата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько дней он наклеен, учитываются ли бонусы и бонусы. Однако, помимо этого, следует помнить, что компенсация также может быть запрошена за неиспользованные дни отпуска.

    Срок должен быть только в днях. ежегодный отпуск за текущий и предыдущие годы. Если сотрудник несколько лет подряд не уходил в отпуск и при этом не требовал денежной компенсации, то все суммы за период более 2 лет сжигаются.За этим моментом должен следить сам сотрудник и в конце года подавать заявление о компенсации, чтобы получить деньги.

    Многие при выходе увольняют выходное пособие. Но закон предусматривает его выплату только в определенных случаях увольнения, чаще всего связанных с увольнением или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

    Ответственность работодателя за просрочку выплаты при увольнении по собственному желанию в 2016-2017 гг.

    С задержкой 2016-2017 гг. тыс. выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст.142 ТК РФ, может быть наказано материальным ущербом. Размер ответственности установлен в ст. 236 ТК РФ.

    Так, за просрочку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Узнать размер текущего курса вы можете на официальном сайте ЦБ РФ.

    Но если работодатель не хочет платить долг, вряд ли он применит к себе санкции.Для взыскания долга с неустойкой необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см .: Куда подать жалобу работодателю и как правильно подать жалобу?) Однако они могут только выписать приказ о выплате. долгов, если установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок выплаты выплат при увольнении.

    Если работодатель не выполняет приказ инспекции труда, то остается только один выход - в суд. Вы также можете сначала обратиться к прокурору для надзора за этим вопросом - это может побудить работодателя быстро решить все вопросы в пользу работника.

    Все выплаты сотруднику осуществляются в последний рабочий день. Если есть спор о размере выплаты, то в день увольнения работодатель должен выдать только ту сумму, по которой достигается консенсус, выплаты по спорным суммам происходят после принятия конкретного решения. Если размер оплаты труда вызывает у работника вопросы, он может обратиться в инспекцию труда для проверки там расчета на соответствие действующему законодательству.

    Работа по желанию | NC DOL

    Термин «трудоустройство по желанию» просто означает, что, если нет специального закона о защите сотрудников или трудового договора, предусматривающего иное, работодатель может обращаться со своими сотрудниками так, как он считает нужным (включая выполнение унизительных задач). и работодатель может уволить работника по желанию работодателя по любой причине или вообще без причины. Также каждый работодатель сам решает, могут ли его сотрудники просматривать собственное личное дело или нет.

    Наиболее распространенными защищаемыми категориями являются те, которые защищают гражданские права служащего в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности [включая Закон об американцах с ограниченными возможностями] или беременности. С вопросами или информацией по этим защищенным категориям обращайтесь в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства по адресу: Шарлотт 704-344-6682, Гринсборо 336-333-5174 или Роли 919-856-4064. Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 (бесплатно), чтобы связаться с вашим местным офисом EEOC.

    Другая защищенная категория находится в соответствии с Законом о репрессивной дискриминации в сфере занятости, который находится в ведении Бюро по репрессивной дискриминации при найме Министерства труда. REDA защищает от репрессалий со стороны работодателя, когда работник занимается деятельностью, защищенной Законом о безопасности и гигиене труда, Законом о безопасности и охране здоровья в шахтах, Законом о заработной плате и часах Северной Каролины и Законом о компенсации рабочим, а также за ношение серповидноклеточного аппарата черта характера, использование информации генетического тестирования, участие в Национальной гвардии Северной Каролины и участие в судебной системе по делам несовершеннолетних в отношении ребенка сотрудника.С Бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу можно связаться по телефонным номерам, указанным ниже.

    Если дискриминация или несправедливое обращение не основаны на одном из перечисленных выше факторов, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете обратиться в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 919-677-8574 (Роли / Кэри) или по бесплатному телефону (только Северная Каролина) 1-800-662-7660, чтобы обратиться к адвокату. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Вам необходимо связаться с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564, чтобы получить информацию о местных офисах по всему штату.

    Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

    уволены, чтобы взять выходной

    Адвокаты по трудоустройству часто слышат истории увольнений о увольнениях, которые просто кажутся аморальными или просто неправильными.

    Как юристы по трудоустройству, мы слышали множество историй о причудливых увольнениях, таких как увольнение из-за ссор и ссор на рабочем месте, сплетни о личной жизни коллег или загрузка личных файлов на рабочий компьютер.

    Хотя не все эти ситуации могут показаться вескими причинами для увольнения, все они были совершенно законными.

    Юрист по трудовым спорам, бесплатная консультация в Нью-Йорке

    То же самое обычно и с отказом от работы в выходной. Большинство адвокатов по трудоустройству согласятся, что в делах о расторжении контрактов трудно выиграть из-за произвольной структуры найма в этой стране.

    Должна быть законная причина, по которой увольнение является противоправным, чтобы на работодателя возлагалась какая-либо ответственность.

    Однако вопрос об увольнении из-за выходного дня относительно сложен и будет зависеть от обстоятельств.

    Может ли моя работа заставить меня работать в выходной и уволить меня, если я откажусь?

    Увольнение сотрудника в выходной - сложный вопрос трудового законодательства. К несчастью для большинства рабочих, ответ: да.

    Вас могут уволить в выходной день за отказ приходить на работу, если ваш работодатель попросит вас прийти.

    К сожалению, работодатель не обязан менять ваш график работы только потому, что вы того же просите.

    Но есть несколько случаев, когда увольнение в выходной день может быть незаконным. Мы опишем их здесь.

    Что такое работа по желанию?

    Во-первых, было бы полезно немного познакомиться с рамками трудового законодательства почти во всех штатах, чтобы лучше объяснить текущее состояние того, является ли увольнение незаконным. Практически в каждом штате соблюдается правило найма по собственному желанию.

    Это означает, что сотрудники могут быть уволены в любое время по любой причине, без причины или даже по ложной причине.

    Поначалу это правило может показаться драконовским и созревшим для злоупотреблений со стороны работодателя; однако это правило также приносит пользу сотрудникам, которые могут выбрать любую доступную работу и уволиться в любое время.

    Исторически сложилось так, что это правило возникло как ответ на феодализм и практику кабального рабства. Без работы по желанию земельная подневольная практика все еще может быть обычной практикой.

    Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой юридической причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

    Юрист по трудовым спорам, бесплатная консультация в Нью-Йорке

    Если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна веская причина, чтобы вас уволить.

    В каждом штате, кроме штата Монтана (который защищает сотрудников, прошедших начальный «испытательный срок» от увольнения без причины), работодатели могут по своему усмотрению принимать политику найма, и многие из них это сделали.

    Фактически, если ваш работодатель не дает четких указаний на то, что он увольняет сотрудников только по уважительной причине, закон предполагает, что вы работаете по собственному желанию.

    Однако есть случаи, когда расторжение считается незаконным.

    Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой юридической причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

    Например, вас нельзя уволить из-за определенных характеристик, таких как ваша раса, религия или пол.

    Аналогичным образом, вас не могут уволить, если вы подали жалобу на незаконную дискриминацию или домогательства или на определенные нарушения здоровья и безопасности на рабочем месте.

    И вы не можете быть уволены за осуществление ряда законных прав, включая право на отпуск по болезни, на отпуск для службы в армии или отпуск для голосования или работы в присяжных.

    Могу ли я работать по желанию?

    Обычно сотрудники в Америке нанимаются на работу по желанию.

    Однако, если вы подписали трудовой договор, который обещает гарантию занятости, вы не считаются работником по желанию.

    Например, если в вашем контракте указано, что вы наняты на один год и можете быть уволены в течение этого времени только в случае совершения преступления - вы не являетесь наемным работником.

    Иногда юристы по трудоустройству Нью-Йорка могут доказать, что работник не был произвольным работником, обращаясь к неофициальным заявлениям, сделанным работодателем.

    Это называется подразумеваемым контрактом, и для сбора доказательств и подтверждения подразумеваемого контракта требуется квалифицированный юрист.

    Подразумеваемый договор может быть заключен несколькими способами.

    Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора.

    Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

    В случае подразумеваемого контракта судья должен решить, действителен ли контракт или нет. Обычно суд требует:

    • Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
    • Сотрудник полагался на это обещание;
    • Опора сотрудника была разумной и предсказуемой; и
    • Сотрудник получил травмы в результате.

    В данном случае «травмированный» не означает физический ущерб, а означает, что вы понесли серьезные последствия из-за нарушения контракта.

    Например, если ваш новый работодатель просит вас переехать и заверяет вас, что вы являетесь постоянным сотрудником, и вы тратите много времени и денег на переезд себя и свою семью, а затем ваш работодатель внезапно увольняет вас, это можно считать как «травма».

    Юрист по трудовым спорам, бесплатная консультация в Нью-Йорке

    Подразумеваемый договор - это двусмысленное понятие в трудовом законодательстве, и поэтому мы рекомендуем не полагаться на собственное суждение, если вы подозреваете, что у вас есть подразумеваемый договор.

    Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить вашу ситуацию.

    Могут ли вас уволить за отказ работать сверхурочно?

    Как правило, работодатели могут требовать от сотрудников сверхурочной работы. Если вы отказываетесь работать сверхурочно, ваш работодатель может уволить вас в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который является федеральным законом о сверхурочной работе. Закон не ограничивает, сколько часов в неделю ваш работодатель может попросить вас работать. Скорее, Закон просто требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные часы, превышающие обычные 40 часов, которые сотрудник работает в течение одной недели.

    Обычно работник не может быть уволен за отказ работать сверхурочно, если сверхурочная работа нарушает контракт, если работнику не платят в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, или если сверхурочная работа может создать угрозу здоровью или безопасности. В некоторых штатах также могут быть положения о сверхурочной работе.

    Однако есть и хорошие новости для почасовых сотрудников. Сотрудникам, работающим почасово, нужно оплачивать все отработанные часы, поэтому им будет выплачиваться оплата за работу в выходные дни. А если вы не освобождены от уплаты налогов, то есть имеете право на сверхурочную работу, вы получите сверхурочную работу, если работа в выходной день заставит вас работать более 40 часов в неделю.

    Может ли мой работодатель изменить мой график работы без уведомления?

    Если вы являетесь сотрудником, вы, вероятно, задавались вопросом, может ли работодатель просто изменить ваш график работы. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели могут вносить изменения в график работника. Департамент труда разрешает менять рабочие смены не только без согласия сотрудника, но и без предварительного уведомления. Это означает, что вы можете подвергнуть себя риску дисциплинарного взыскания, если не будете соблюдать изменения.

    Однако, если у вас есть предварительная договоренность с вашим работодателем, в которой прямо говорится, что ваш работодатель не может изменять ваш график, то ваш работодатель, скорее всего, не сможет внести эти изменения без консультации с вами. Кроме того, работодатели не могут изменить ваше расписание, если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Если вы находитесь в этом отпуске, ваш работодатель не может изменить ваши смены или часы во время вашего отпуска. Вместо этого по вашему возвращению должно быть предоставлено такое же расписание. В некоторых отраслях также запрещено вносить изменения в графики, особенно в тех случаях, когда существует законный предел количества часов, которое может работать человек, имеющий определенную профессию.И, наконец, работодатели не могут вносить изменения, которые противоречили бы местным, государственным или федеральным законам или нарушали их.

    Когда прекращение работы в выходной день является незаконным?

    Хотя трудоустройство по желанию действительно дает обычным сотрудникам свободу менять место работы по своему желанию, вполне понятно, что это имеет негативные последствия, когда кажется, что сотрудники увольняются несправедливо.

    Например, предположим, что работодатель устанавливает недельный график и назначает каждому работнику выходной. После этого работодателю разрешается передумать и не разрешать работнику брать выходной.

    На самом деле отказ от работы может даже считаться неподчинением. Тем не менее, есть несколько распространенных исключений из этого общего правила, которые могут применяться.

    Тем не менее, все еще существует несколько ситуаций, когда расторжение договора в выходной день может быть признано неправомерным.

    Закон штата Нью-Йорк «Однодневный отдых в семи»

    Как и во многих других штатах, в Нью-Йорке действует так называемый закон «Один день отдыха в семи».

    Согласно этому закону, некоторые работодатели обязаны предоставлять своим работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в течение любой календарной недели.

    Работодатели, подпадающие под действие этого закона, включают действующие фабрики, торговые предприятия, отели и рестораны.

    Любой работодатель, не соблюдающий это правило, должен ответить в Департамент труда Нью-Йорка.

    Итак, если вы работали шесть дней в неделю, и вы вынуждены работать в выходной после 6-дневной рабочей недели, это незаконно.

    Если вы откажетесь, ваш работодатель не имеет права уволить вас за это.

    Многие работодатели сознательно или по незнанию нарушают это правило.

    Есть несколько исключений из этого правила, как указано в разделе 161 Закона о труде штата Нью-Йорк:

    • Это не относится к ответственному бригадиру.
    • Сотрудники, работающие в отрасли, где требуется непрерывный рабочий процесс, при условии, что сотрудники не работают более 8 часов в смену.
    • Сотрудники, работающие на небольшой (менее 7 человек) молочной фабрике
    • Некоторые другие экзотические дела, такие как разжигание костров, уход за живыми животными, установка губок в пекарнях, если эта работа не требует более 3 часов на 7-й день .
    • Сотрудники сезонных отелей и ресторанов в небольших сельских населенных пунктах \
    • Сотрудники сухих доков, ремонтирующих суда

    Закон Нью-Йорка требует от работодателей вести журнал учета рабочего времени, в котором указывается точное время работы каждого сотрудника. Несоблюдение учета рабочего времени может повлечь за собой штраф и может рассматриваться как нарушение Закона о труде.

    Религиозные пристрастия, требующие от сотрудников отпуска

    Работодатели не могут по закону требовать от работника, придерживающегося строгих религиозных убеждений, приходить на работу в дни соблюдения религиозных обрядов.

    В соответствии с федеральными законами и законами штата религиозные служащие имеют право на разумное приспособление к своим истинно исповедуемым религиозным убеждениям, за исключением случаев, когда это приспособление создает чрезмерное бремя для работодателя.

    Это приспособление может потребовать от работодателей разрешить религиозным служащим носить определенную религиозную одежду на работе или воздерживаться от выполнения определенных должностных обязанностей.

    Обязанность работодателя по размещению также распространяется на предоставление религиозным служащим отпуска для совершения религиозных обрядов.

    Это означает, что если вы соблюдающий еврей, ваш служащий не может заставить вас работать по субботам. Ваш работодатель не может заставить вас работать в пасхальное воскресенье, если вы христианин.

    Каким бы простым это ни казалось, требования такого типа часто вызывают разногласия между работодателем и служащими.

    Часто работодатели заявляют, что работник не является религиозным (что убеждения не являются искренними) и отказываются предоставить разумное приспособление.

    Помните, что непредоставление религиозных приспособлений может представлять собой религиозную дискриминацию, которая запрещена законом.

    Часто задаваемые вопросы:

    Должен ли я отвечать своему начальнику в выходной день?

    Общий ответ - да. Если вы работаете в компании по желанию, они могут уволить вас по любой причине или вообще без причины. Если вы не работаете в выходной день, работодатель может уволить вас, как бы несправедливо это ни казалось. Правовые ограничения на это связаны с дискриминацией. Если вы оспариваете отпуск по болезни, это обычно не то, за что вас могут уволить.Обязательно поговорите со своим начальником об их ожиданиях в выходные дни.

    Могу ли меня уволить за то, что я не отвечаю на телефонный звонок в выходной день?

    Опять же, вам может потребоваться работать в выходные дни, в том числе отвечать на звонок в выходной. Если вы работаете с почасовой оплатой, вам могут оплачивать время, которое вы проводите на работе, в том числе если вы принимаете звонки в выходной. К счастью, не каждый работодатель потребует от вас отвечать на звонки в выходной день, по крайней мере, не регулярно.Лучшее, что вы можете сделать, - это поговорить со своим начальником о том, что от вас требуется в выходные дни.

    Как попросить выходной за короткий срок?

    Время от времени вам может понадобиться выходной. К сожалению, не всегда возможно заблаговременно уведомлять вас каждый раз, когда вам нужен выходной. Как только вы обнаружите, что вам нужен выходной, немедленно сообщите об этом своему боссу. Это даст им больше всего времени, чтобы изменить расписание, чтобы на вашу работу не так сильно повлиял ваш последний выходной.Постарайтесь также выбрать подходящее время для этого запроса. Лучший способ попросить выходной - облегчить начальнику возможность взять выходной. Прежде чем обращаться к своему боссу, постарайтесь рассчитать охват. И убедитесь, что у вас нет привычки делать запросы в последнюю минуту.

    Могу ли меня уволить за пропущенный один день работы?

    Если вы работаете по желанию, вас могут уволить за пропуск одного рабочего дня, если вы не получили предварительного разрешения на пропуск работы.Если у сотрудника нет юридически защищенной инвалидности, болезни или обязательства, из-за которого он пропускает рабочий день, он может быть уволен. Если вы являетесь сотрудником по контракту, в положениях контракта будет указано, может ли сотрудник быть уволен за пропуск рабочего дня. Типичное положение в договорах с сотрудниками, работающими по контракту, состоит в том, что сотрудник может быть уволен только «по уважительной причине». Это может включать пропуск одного рабочего дня без предварительного разрешения. В контракте могут быть более конкретные условия, которые могут запретить увольнение сотрудника за пропуск одного рабочего дня.Это будет зависеть от условий вашего конкретного контракта.

    Могу ли я быть уволен, потому что я был на больничном?

    Это зависит от обстоятельств. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли отпуск по болезни. Также незаконным является увольнение человека, находившегося в отпуске для исполнения обязанностей присяжных. Если ваш работодатель вынуждает вас прийти на работу во время исполнения обязанностей присяжных, вы имеете право подать иск. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске или в соответствии с Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены, потому что вы взяли отпуск по болезни

    Как долго вы можете работать в один день?

    Если работник не моложе 15 лет, федеральные законы и законы штата не ограничивают количество часов в рабочем дне.
    Однако профсоюзные соглашения или корпоративная политика могут ограничивать рабочее время.

    Юрист по трудовым спорам, бесплатная консультация в Нью-Йорке

    Может ли работодатель задержать ваше рабочее время?

    Наконец, согласно федеральному законодательству и законам штата, сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в рабочую неделю. Работодатели часто тщательно планируют графики работы сотрудников, чтобы максимально увеличить стандартный 40-часовой период оплаты, чтобы никому не платить сверхурочные. Однако внезапное изменение графика часто приводит к тому, что сотрудник работает, по крайней мере, некоторое количество времени, превышая пороговое значение в 40 часов в рабочую неделю.Если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работает более 40 часов в течение одной недели, этому сотруднику будет причитаться оплата в размере полутора часов за каждый час, отработанный более 40 часов. Согласно Министерству труда, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не менее продолжительности и половины обычной ставки оплаты труда. Это не применяется, если вы квалифицированы как освобожденные от уплаты налогов.

    Что делать, чтобы вас не уволили в выходной день?

    Проверьте, работаете ли вы по контракту, который гарантирует вам работу на определенный период.Проверьте, есть ли у вас основания полагать, что существует подразумеваемый контракт. Проконсультируйтесь по этому поводу с юристом. Если вы исповедуете религию, которая требует от вас соблюдения религиозных праздников (например, субботы), обязательно сообщите об этом своему работодателю заранее. Это защитит вас от обвинений в том, что вы просто притворяетесь религиозным, чтобы получить выходной. Ведите журнал рабочего времени. Это может помочь, если вы решите подать иск о незаконном увольнении. Если вы сбиты с толку или точно не знаете, на что имеете право, проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы узнать свои права как сотрудника.

    Что делать, если мой работодатель угрожает мне увольнением, если я не буду работать в выходной день?

    Проверьте свой табель учета рабочего времени. Если у вас было 6 рабочих дней и 40 часов, и вас вызывают в выходной, у вас есть законное право отказаться от работы. Напомните об этом своему работодателю. Если вы отмечаете религиозный праздник, сообщите об этом своему работодателю. Если у вас есть письменный контракт, который гарантирует вашу работу, напомните своему работодателю, что по этому контракту вы не можете быть уволены за отказ работать в запланированный выходной.Документируйте все взаимодействия с работодателем, особенно если вы сообщаете ему, что у вас религиозный праздник или вы находитесь в отпуске по болезни. Немедленно обратитесь к юристу по трудоустройству. Иногда квалифицированного письма от поверенного достаточно, чтобы ваш работодатель пересмотрел свои действия.

    Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил закон или полагаете, что вам причитаются сверхурочные, вам следует позвонить опытному адвокату по трудовому праву или юристу по вопросам невыплаченной заработной платы, чтобы помочь вам решить этот вопрос с вашим работодателем.

    Адвокатское бюро Юрия Мошеса предоставляет услуги по доставке белых перчаток всем нашим клиентам, и мы можем помочь вам решить любые проблемы, возникающие с вашим работодателем.

    Мы помогаем работникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.

    Когда вы можете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение

    Если вас недавно уволили по какой-либо причине, вам может быть интересно, имел ли ваш работодатель право уволить вас, или ваше увольнение является незаконным.И, если окажется, что вас уволили незаконно, ваш следующий вопрос, вероятно, будет заключаться в том, можете ли вы и должны ли подавать в суд.

    Что не считается незаконным прекращением действия

    Большинство рабочих в Соединенных Штатах работают по собственному желанию, а это означает, что их работодатели могут уволить их по любой причине или вообще без причины, при условии, что причина не носит дискриминационного характера. (Подробнее об этом через минуту.)

    Это означает, что ваш работодатель обычно законно прекращает вашу работу неожиданно, без предварительного предупреждения и отказывается указать причину вашего увольнения.

    Фактически, многие работодатели предпочитают предлагать как можно меньше уведомлений или объяснений, даже зайдя так далеко, что квалифицируют увольнение как увольнение, вместо того, чтобы рисковать нарушить закон, указав причину, которая позже окажется дискриминационной.

    Они также не обязаны предоставлять вам возможность исправить проблемы, касающиеся вашей работы, до увольнения. (Хотя, опять же, в соответствии с политикой компании, многие работодатели создают стандартный процесс увольнения, который включает план повышения производительности, как для минимизации шансов юридических проблем, так и для поддержания хорошего морального духа среди сотрудников.)

    Примеры незаконного прекращения действия

    Согласно федеральному закону работодатели не могут дискриминировать при приеме на работу, увольнении или продвижении по службе на основании:

    • Пол или пол
    • Раса или цвет
    • Религия
    • Национальное происхождение
    • Инвалидность
    • Беременность
    • Возраст (старше 40 лет, в соответствии с федеральным законом, хотя в некоторых штатах предусмотрена защита работников моложе 40 лет)
    • Генетическая информация

    Работники также могут подать в суд или подать иск в Комиссию по равным возможностям трудоустройства, если они подвергаются сексуальным домогательствам на работе, увольняются за то, что они информаторы, подвергаются конструктивному увольнению (так называемое принуждение к увольнению) или вынуждены терпеть враждебную рабочую среду.

    Чтобы подать в суд на вашего работодателя за дискриминацию, вы должны сначала подать иск в EEOC - если вы не планируете подавать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда. В этом случае вы можете подать иск без получения уведомления о праве на подачу иска от EEOC.

    Вопросы, которые следует задать себе перед подачей иска

    1. Считаете ли вы, что увольнение было основано на дискриминации? Если это так, вам, вероятно, придется подать обвинение в дискриминации в EEOC, прежде чем подавать иск о дискриминации на работе против вашего бывшего работодателя.Опять же, исключением являются нарушения Закона о равной оплате труда, и в этом случае от вас не требуется предъявлять обвинение при условии, что вы подадите иск в течение двух лет после дискриминации в оплате труда.

    Имейте в виду, что у вас есть ограниченный период времени для подачи заявления - обычно 180 дней с момента происшествия, хотя местные законы могут продлить этот срок до 300 дней.

    2. Какова ваша цель в подаче иска (и реально ли это?) Вы хотите денег, изменения в поведении или просто удовлетворения от осознания того, что им это не сойдет с рук? Важно знать, каковы ваши цели, прежде чем вы втянетесь в длительный судебный процесс.Проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству на раннем этапе, чтобы выяснить, разумны ли ваши цели.

    3. Готовы ли вы инвестировать время и деньги в рассмотрение своего дела? Если вы не сможете найти адвоката по трудоустройству, который возьмется за дело на безвозмездной основе, подача иска обходится дорого. Подача иска в суд может стоить тысячи долларов. Что еще хуже, у работодателей обычно есть штатные юристы, готовые измотать вас задержками и отсрочками.

    Как двигаться дальше после увольнения

    Независимо от того, решите ли вы подать в суд за незаконное увольнение, вам понадобится план действий после увольнения.Это означает, что вы знаете свои права как (бывшего) сотрудника, в том числе, когда и где получить последнюю зарплату, имеете ли вы право оплачивать накопленный отпуск и время по болезни, что произойдет с вашим медицинским пособием, пенсионным планом и т. Д. опционы на акции и многое другое.

    HR сможет помочь вам с этими вопросами, а также проинформирует вас о том, как компания планирует охарактеризовать увольнение. В ваших интересах выяснить это сейчас, прежде чем будущие работодатели позвонят и попросят подтвердить вашу историю занятости.

    Не думайте, что они скажут худшее: во многих организациях есть политика подтверждения только названия должности и даты приема на работу.

    В зависимости от ситуации вы даже можете иметь право на пособие по безработице. Вы не узнаете, пока не спросите.

    Заглядывая в будущее, тренируйтесь отвечать на вопросы собеседований о увольнении и собирайте отзывы от контактов, чтобы поддержать вашу кандидатуру на работу. Не позволяйте этому перевороту стоять на пути вашего успеха. Многие известные и влиятельные люди были уволены, прежде чем они оставили свой след в мире, в том числе Стив Джобс, Опра Уинфри и Томас Эдисон.

    Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

    Шаблон политики увольнения сотрудников

    | Работоспособный

    Краткое изложение политики и цель

    Наша политика увольнения представляет собой руководство по урегулированию отставок в нашей компании.Добровольное увольнение случается время от времени, и мы хотим убедиться, что наша компания надлежащим образом справляется с ними и поддерживает бесперебойную работу рабочих мест.

    Область применения

    Эта политика распространяется на всех наших сотрудников. «Увольнение» происходит, когда сотрудник добровольно сообщает HR или своему руководителю, что они прекратят работать в нашей компании.

    Что такое добровольное увольнение?

    Отказ от работы, то есть неявка на работу в течение [ три ] дней подряд без уведомления, также считается отставкой (или добровольным увольнением.)

    Элементы политики

    Заявление об отставке

    Сотрудники не могут быть обязаны уведомлять заранее перед уходом в отставку. Но для повышения эффективности и для обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы рекомендуем им заявить о своем намерении уйти в отставку по крайней мере [ за две недели ] заранее.

    Для вакансий с более сложным заполнением или более высокопоставленных должностей, таких как [ вице-президентов, руководители высшего звена, специалисты по обработке данных ], мы советуем нашим сотрудникам по возможности уведомлять как минимум [ в месяц ].

    Иногда трудовые договоры обязывают их уведомлять об этом. Если они не уведомят нас, нас могут не обязать выплачивать оставшийся оплачиваемый отпуск или другие льготы, если это не предусмотрено местным или национальным законодательством.

    Мы просим сотрудников предоставить письменное подписанное заявление об увольнении для ведения учета. Мы принимаем и устные отставки. Если сотрудник устно увольняется, он получит письмо о принятии заявления об увольнении в течение [ двух дней. ] Срок предварительного уведомления начинается с момента подачи сотрудником официального уведомления, устного или письменного.Они могут сообщить об этом либо своему руководителю, либо отделу кадров, хотя мы советуем им сообщить обоим.

    Платеж вместо уведомления об отставке

    Иногда уволенных сотрудников могут попросить немедленно прекратить работу, вместо того чтобы оставаться до конца периода уведомления. Если это произойдет, они получат оплату за весь период уведомления.

    Возмещение расходов при увольнении

    Если сотрудник переезжает или учится за счет нашей компании, по контракту он обязан оставаться с нами в течение определенного периода.Если они уйдут в отставку до этого срока, им, возможно, придется возместить нам часть или все расходы такого рода.

    Отзыв об отставке

    Сотрудники могут попросить нашу компанию отозвать их увольнение в течение периода времени, пока они не получат подтверждение от HR, которое составляет [ два дня .] Наша компания будет решать, удовлетворять ли этот запрос в каждом конкретном случае. По истечении этого срока они не могут отозвать свою отставку. Однако мы не советуем принимать такие решения. Если сотрудник решает уволиться, он должен убедиться, что его решение является окончательным.

    Заявление об отставке

    Сотрудникам рекомендуется как можно скорее объявить о своем решении уволиться своим непосредственным членам команды и руководителям. При желании они могут объявить об этом всей компании.

    Руководители групп могут сообщить своей команде об отставке. HR, возможно, придется проинформировать высшее руководство или других сотрудников, на которых непосредственно повлияло увольнение сотрудника.

    Принудительная отставка

    Сотрудники имеют право уволиться, когда захотят и по собственному желанию.Принудительная отставка (или конструктивное увольнение) не должна происходить в любое время. В частности, запрещены следующие действия:

    • Создание враждебной или неприятной обстановки.
    • Требование или уговоры сотрудника уволиться.
    • Преследование, преследование или ответные меры в отношении сотрудника.
    • Принятие неблагоприятных мер (например, понижение в должности, увеличение рабочей нагрузки) неофициально, вне рамок дисциплинарного процесса, с целью заставить сотрудника уволиться.

    Мы оставляем за собой право увольнять сотрудников, если они не соблюдают наши политики или законы, а также тех, кто подвергает нашу компанию риску.

    Выездные интервью

    Сотрудники могут с большей готовностью поделиться своим мнением о наших процессах, методах и культуре, когда они покидают нашу компанию. Собирая эти мнения, мы можем улучшить наши рабочие места для оставшихся сотрудников.

    Рекрутеры несут ответственность за организацию собеседований с сотрудниками, которые недавно уволились. Эти собеседования являются добровольными, и отказ от участия не повлечет за собой каких-либо проблем для сотрудника, его доступа к рекомендациям или любого пособия по безработице, на которое он может иметь право.

    Наш отдел кадров организует выездные собеседования. Как правило, собеседования на выходе должны быть краткими, подробными и проводиться с намерением улучшить нашу компанию.

    Rehire

    Сотрудники, уволившиеся на хороших условиях, имеют право на повторный прием на работу. Они могут считаться или не считаться новыми сотрудниками в зависимости от того, сколько времени прошло с тех пор, как они в последний раз работали в нашей компании. Если они считаются новыми сотрудниками, им могут не предоставляться льготы, связанные с их стажем работы и трудовым стажем.

    Оплата и неиспользованный отпуск

    Сотрудникам будет выплачиваться оплата за каждый день (или час), который они проработали в нашей компании. Последний платеж будет произведен в течение [ в месяц ] с последнего дня работы или в соответствии с требованиями законодательства. Неиспользованный оплачиваемый отпуск или больничный также будет оплачен к этой дате.

    Процедура

    Мы рекомендуем нашим сотрудникам следовать этой процедуре:

    • Поговорите с их руководителями лично, чтобы предупредить их о возможности увольнения.
    • Обсудите любые проблемы, которые могут быть решены.
    • Подать письменное и подписанное уведомление об увольнении их руководителю и в отдел кадров [ за две недели ] заранее.
    • Проконсультируйтесь с отделом кадров, чтобы обсудить детали и невыплаченные зарплаты и пособия

    В последний день работы сотрудников в нашей компании они должны вернуть все принадлежащее компании оборудование и удалить конфиденциальные файлы и пароли со своих личных устройств. Наша политика конфиденциальности и защиты данных распространяется на всех сотрудников, даже после увольнения.

    Заявление об отказе от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.
    Дополнительная литература

    Что считается отказом от работы?

    Прекращение работы происходит, когда сотрудник не выходит на работу в соответствии с графиком и не намерен возвращаться на работу, но не уведомляет работодателя о своем намерении уволиться.

    Работодатели должны разработать политику, определяющую, сколько дней неявки / неявки будет считаться отказом от работы. Ни федеральные законы, ни законы штата не определяют количество дней; однако в некоторых государств, прецедентное право может установить, какой период времени является разумным, и указать агентства по безработице могут поступить так же. Три полных рабочих дня - это обычная мера, которая дает работодателям достаточно времени, чтобы расследовать отсутствие (но не так много времени, чтобы дать организации возможность устроиться на работу для того, кто никогда не вернется).

    Работодателей предупреждают, что они не должны предполагать, что все отсутствия на работе / неявка являются случаями автоматического увольнения. Иногда сотрудники не могут связаться со своими работодателями, например, в медицинских ситуациях, в заключении или в какой-либо другой форме кризиса. Работодатели должны разработать процедуры расследования, включая установление контакта или попытку связаться с сотрудником, а также отправку письма о прекращении трудовых отношений с объяснением позиции работодателя и просьбой сотрудника связаться с работодателем, если есть обстоятельства, которые потенциально могут изменить действия работодателя (например,г., скорая медицинская помощь).

    Наконец, работодатели должны следовать установленным процедурам увольнения, например обновлять досье сотрудника документацией; отмечая как последний отработанный день, так и дату прекращения работы; отправка COBRA и страховых бланков, если применимо; и сокращение окончательной зарплаты в соответствии с требованиями штата. Дата увольнения сотрудника может не совпадать с последним отработанным днем ​​и будет зависеть от политики работодателя в отношении увольнения.