работа в выходной день

“Итак, господа, сколько работник по табелю может засветить сверх установленного графика отработанного времени в год: 120часов сверх урочных или + 96 часов за счет выходных. И может ли работник 2 дня подряд выходных работать?” Право работника на выходные дни соотносится с обязанностью нанимателя соблюдать требования законодательства и локальных нормативных актов, регулирующих данный вид времени отдыха, а также персональную договоренность с работником по поводу выходных дней. Наряду с правом у работников возникают обязанности в отношении выходных дней. Первая из них – использовать выходные строго в соответствии с графиком работ (сменности) или ПВТР, определившими их предоставление. Иначе говоря, работник обязан реализовать свое право. Право и обязанность здесь взаимодействуют в интересах правообладателя, оставаясь самостоятельными категориями. Обязанность использовать выходные дни не исключает права получать их, более того – усиливается реальность права. В связи со сказанным возникает вопрос, имеющий практическое значение: вправе ли работник отказаться от выходного дня (одного или всех) временно или постоянно и продолжать работу в этот день? Полагаем, что нет. Выходные дни – категория не только времени отдыха, но и охраны труда, его здоровых условий. Поэтому использование выходных возведено законодательством на уровень обязанности работника. Аналогичная правовая концепция применена, например, в отношении сверхурочных работ: работник хочет дополнительно заработать, но ТК ограничивает или вовсе запрещает работу (ст.120 и 122). То же относится и к работе в ночное время, сокращенному рабочему времени, трудовым отпускам и т.д. Таким образом, отказ работника от права на выходные дни, как и соглашение между работником и нанимателем о работе без выходных или об уменьшении их количества, определенного законом, недействительны (п.1 ст.23 ТК). Право на выходные дни не зависит от числа отработанных дней согласно графику работ (сменности) или ПВТР в течение календарной недели или другого учетного периода Трудовой кодекс в ст. 144 впервые установил предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе: не более 12 выходных дней в год для каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК. Это новшество в законодательстве относится к числу важных и необходимых. Из текста ст.144 ТК не ясно, о каком виде года идет речь. Предположим, имеется в виду календарный год. Тогда может возникнуть следующая ситуация. Работник принят на работу 1 октября. На предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя. Если наниматель с согласия работника использует 12 выходных дней в рамках календарного года, 3 месяца работник будет работать без выходных дней. При 5-дневной рабочей неделе период работы составит полтора месяца. С позиции охраны труда это, с одной стороны, ненормально, но с другой – не противоречит закону. Ясно, что требуется уточнение. В большей мере гарантии, предусмотренной ст. 144 ТК, отвечает рабочий год в том смысле, в котором этот термин используется в законодательстве об отпусках (ст.163 ТК). Проблема будет снята, если ст.144 ТК дополнить ограничителем не только в рамках рабочего года, но и каждого месяца, как это сделано в отношении сверхурочных работ в ст.122 ТК. Часть вторая ст.144 ТК, согласно которой в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, отработанные на основании ст.143 ТК, в буквальном смысле противоречит праву работников на отдых, установленному ст.143 Конституции, и праву на еженедельный отдых, предусмотренному в числе основных прав работника п.6 ст.11 ТК, обесценивая право на отдых. Общим выходным днем признается воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь (ч. 4 ст. 136 ТК). Проанализируем это важное правило. Требование ч. 4 ст. 136 ТК о том, что выходной день должен быть в воскресенье, не абсолютно. Из него допускаются исключения самим Трудовым кодексом (например, ст. 140 и 141 ТК), другим законодательством, в частности отраслевыми положениями о рабочем времени и времени отдыха. Поэтому, может работник и 2 дня подряд выходных отработать, т.к. ограничения для привлечения к работе в оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе в ст. 142 и ст.143 ТК нет. По-поводу «120часов сверх урочных или + 96 часов за счет выходных»? «Проблема реализации ч. 1 ст. 144 будет обеспечена, если дополнить ее, как это сделано в отношении сверхурочных работ в некоторых отраслевых положениях о рабочем времени и времени отдыха, ограничением не только в рамках рабочего года, но и каждого месяца. Формулировка может быть такой: «Допускается использовать для работы не более 12 выходных дней каждого работника в течение рабочего года, но не более двух дней в месяц и трех дней два месяца подряд». Поскольку речь идет об улучшении условий труда, предлагаемое решение рассматриваемых вопросов может быть реализовано на локальном уровне в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в коллективных соглашениях. Л.Я. Островский,кандидат юридических наук », и как было сказано выше, это разные понятия (сверхурочное время и время работы в выходные), по ним установлены свои ограничения, при этом в нормах ТК нет прямых указаний на то, что эти понятия СУММИРУЮТСЯ в части ограничений, а значит можно.

Трудоголики без отпуска: «Врач сказал, что мне нельзя было работать» – Люди – интервью с интересными людьми

Сезон отпусков в августе в самом разгаре, но для многих трудоголиков он и не начинался. Обозреватель РИАМО нашла людей, которые годами не ходили в отпуск, и узнала, к чему это может привести.

Путешественники‑маньяки: на что готовы люди ради отпуска>>

Светлана, 26 лет, редактор (без отпуска 3 года)

«По характеру я трудоголик. В журналистике нет рутины, всегда движуха и море информации. Мне часто приходится работать по ночам и быть на связи по почте и в Telegram 24 часа в сутки. В первые годы работы про отдых мне пришлось забыть, и даже если я изредка брала отпуск, то быстро начинала скучать: просматривала рабочую почту и следила за новостной повесткой.

В 2016 году меня повысили. Объем работы и ответственности сильно возрос, у меня появился штат сотрудников, и руководство меня предупредило, что в ближайшие месяцы отпуск взять не получится. Я легко приняла такую перспективу, так как всегда считала, что стрессы закаляют характер.

Конечно, я брала отгулы и уезжала с парнем в другой город на пару дней, но, видимо, моему организму этого было недостаточно. Молодой человек тоже нервничал. Его напрягало, когда мне звонили поздно вечером, когда я задерживалась и работала по выходным. Для меня это вылилось в дополнительный стресс.

В начале 2017 года выяснилось, что у меня накопилось почти 70 дней отпуска, но я и тогда не придала этому значения. Не отдыхала – ну и ладно.

Первый толчок к тому, что надо отдыхать, случился в марте. Я заболела. Это была обычная простуда, но никогда она не протекала так тяжело. У меня держалась высокая температура, но я посчитала, что вполне могу работать из дома. В итоге простуда дала осложнения.

Я чувствовала себя очень плохо, начались скачки давления – два дня давление было 80/40! И это при моей норме 120/80.

Была сильная слабость, кружилась голова, в ушах постоянный шум. Я резко похудела. Врач сказал, что мне нельзя было работать.

С тех пор у меня каждая простуда проходит тяжело и в целом мое здоровье ухудшилось. Например, меня стала подводить память. Я завела себе ежедневник, без него теперь работать не могу. У меня начались нервные срывы. Какая-нибудь мелочь может вывести меня из себя – песня по радио, тон сказанной кем-то фразы, уточняющий вопрос, шум музыки из наушников у сидящего рядом пассажира. Я считала себя виноватой во всех неудачах и проблемах. В конце концов решила, что в июле нужно идти в отпуск.

Мы с молодым человеком нашли за границей спа-центр в заповедной зоне, вдали от города, в тишине и покое. Мы оба чувствовали, что мне нужен уже не просто отдых, а лечение и расслабление. Однако все снова сорвалось.

В первый день отпуска у моей племянницы диагностировали неизлечимую болезнь. В такой ситуации ни о какой поездке и речи быть не могло, нужно было помогать семье. В итоге весь свой отпуск я провела в Москве.

Я вышла на работу, как будто и не уходила. И стала замечать у себя симптомы хронической усталости. У меня появилась апатия, я чувствовала равнодушие ко всему, что раньше радовало. Меня больше не интересовал шопинг, а холодное лето еще навевало тоску.

Часто хотелось плакать, особенно по утрам в метро, когда я погружалась в свои мысли. Несмотря на усталость и сонливость, я с трудом засыпала.

Участились головные боли, особенно перед дождем. Появились боли в мышцах, как после тренировки, хотя в спортзал я не хожу уже год. При этом боль имеет «гуляющий» характер – сегодня болят плечи, завтра – кисти рук, послезавтра – ребра. Появилась раздражительность, с молодым человеком мы стали часто ссориться. Я понимаю, что это неправильно, но следующий отпуск по разным обстоятельствам я смогу взять только в 2018 году».

Отпуск по «вписке»: за что москвичи полюбили каучсерфинг>>

Олеся, 25 лет, фотограф (без отпуска 7 лет):

  Фото, gnomonation. ru

«Я начала работать еще в школе, в 14 лет. Так получилось, что в старших классах и за 5 лет университета я жила без отдыха, совмещая учебу и несколько работ. Выходных толком у меня не было со школы.

Каникулы в институте зимой длились 5 дней, летом – всего 11 дней из-за практики после сессии. Я работала в журналистике, фотографии и event-сфере, поэтому август был самой жаркой порой, и до отпуска дело не доходило. Тогда я особо не переживала, некогда было. Чтобы снять усталость, в свободные дни и вечера я просто спала, и очень крепко.

После окончания университета я сменила работу на график 5/2 и ушла от совмещения нескольких занятостей, и впервые за семь лет съездила в отпуск – 10 дней в Египте показались раем. Я решила, что трудоголизм – это, конечно, здорово, но в разумных количествах.

После семи лет без отпуска и нормальных выходных у меня сильно упал иммунитет и накопилась безумная усталость и нервозность. Поэтому регулярный мини-отпуск теперь must have для меня.

Я помню, как впервые почувствовала кайф от отпуска и с тех пор стараюсь организовывать себе мини-поездки хотя бы раз в квартал либо полгода. Езжу в основном по городам России – Калининград, Владимир, Питер и Подмосковье, а также в Минск, к родным. Если не выходит никуда поехать, то я стараюсь выходные проводить без телефона, компьютера, разговоров по работе и домашних дел. Это очень помогает подзарядиться».

Москвичи без отпуска: жизнь в хостеле и селфи с арбузом>>

Елизавета, 25 лет, корреспондент (без отпуска год):

  pixabay.com

«Уже год я работаю корреспондентом в нефтегазовой отрасли и часто езжу в командировки. За год их было 20! Я три раза была в Питере, несколько раз в Сочи, в Уфе, Сербии, Берлине, Иране, Стамбуле и Эмиратах, но давно не была в отпуске.

Когда мои друзья видят фотографии из поездок, думают, какая классная у меня работа, я постоянно в путешествиях, а на самом деле это очень тяжело.

За год я сходила в отпуск только один раз, а в июне и июле командировки были чуть ли не каждую неделю. При таком ритме я уже видеть не могу аэропорты и взлетно-посадочные полосы.

Я бы с удовольствием работала без командировок, потому что это сильно выматывает, приходится привыкать к новому часовому поясу, ориентироваться в новом месте, еще и работать. Большинство командировок проходят одним днем, и ты ничего не успеваешь посмотреть: тебя отправляют в какой-то город, везут на завод, откуда ты пишешь новости.

Конечно, бывают интересные пресс-туры, например, недавно в Стамбуле из шести рабочих дней два были свободные, и я успела многое посмотреть, но это редкость. К тому же, в любой командировке ты знаешь, что это работа и на тебе лежит ответственность, поэтому не можешь расслабиться.

Отпуск я планировала на конец августа, но на две недели меня не отпускают, так как в начале сентября мне предстоит поездка на Восточный экономический форум во Владивосток.

Фото друзей и коллег из отпуска меня не раздражают, я искренне верю, что и со мной это случится.

Единственное, чего я не понимаю, зачем люди выкладывают фото из одной поездки в течение полугода».

Места в Москве и Подмосковье, где можно почувствовать себя за границей >>

Екатерина, 25 лет, аналитик (без отпуска год):

«Год назад я вышла на новую работу. Разрыв между переходом в новую компанию составил всего неделю, поэтому в отпуск я сходить не успела. Первые полгода пролетели незаметно, и летом я решила отправиться на море, в Испанию.

Забронировала отель, нашла билеты, написала заявление на отпуск, но не тут-то было…

Руководители, взывая к моей лояльности, попросили отложить момент подписания заявления на неопределенный срок, а точнее, до подведения результатов конкурса, в котором участвует наша компания.

Этот срок, по моим ощущениям, тянулся вечность, а на самом деле около месяца. За это время я успела десять раз подумать про отмену брони отелей, посчитать, насколько выросла стоимость авиабилетов, сколько раз коллеги сходили в отпуск, и конечно же, пожаловаться всем на свою судьбу.

На самом деле, сильной усталости у меня нет, но постоянное желание пожалеть себя и поныть о том, как все надоело, приводит к тому, что эта усталость волшебным образом появляется.

Еще раздражает ощущение того, что, будучи наемным работником, ты не можешь зависеть только от себя. Появляются мысли о том, что нужно начинать свое дело, и мотивация к тому, чтобы сделать это как можно скорей.

Как и следовало ожидать, мы выиграли конкурс, срок выполнения работ по которому – до конца сентября. Естественно, в отпуск на август меня так и не отпустили. Пришлось переносить свои планы на октябрь. Вот теперь живу ожиданием. И не то, что живу – выживаю».

Куда поехать отдыхать летом? Тест>>

Работать более 25 часов в неделю – вредно для мозга

• Джорджина Кеньон
• BBC Future

26 липня 2016

Автор фото, Thinkstock

Никогда не проходите тест IQ после отработанной недели. Тем более, если вам за 40. Результат может огорчить вас.

В феврале этого года сотрудники Мельбурнского института прикладных экономических и социальных исследований в Австралии пришли к выводу, что у людей старше 40 лет, работающих более 25 часов в неделю, может ухудшаться интеллект.

Исследователи решили узнать, как количество рабочих часов в неделю влияет на когнитивные способности человека.

В ходе эксперимента более 6000 работников в возрасте от 40 лет прошли ряд тестов на чтение, запоминание и логику.

Оказалось, что для лучшего функционирования мозга оптимальными являются 25 рабочих часов – неполный рабочий день или три рабочих дня в неделю. Если мужчина или женщина работают больше, впоследствии это может сказаться на скорости умственных реакций, установили ученые.

“Работа стимулирует деятельность мозга и помогает сохранить когнитивные функции у работников старшего возраста, так сказать, “пользуйся или потеряешь”, – объясняет ведущий исследователь Колин Маккензи, профессор экономики из Университета Кейо в Токио.

“Но в то же время длительная рабочая неделя вызывает усталость и стресс, которые могут ухудшать интеллектуальные способности”, – добавляют исследователи.

Но почему именно 40 лет становятся поворотным моментом для интеллекта?

Автор фото, Thinkstock

Підпис до фото,

Для самого лучшего функционирования мозга оптимальными являются 25 рабочих часов в неделю

По мнению профессора Маккензи, уровень нашего “гибкого интеллекта” – насколько быстро мы обрабатываем информацию – начинает снижаться с 20 лет. А так называемый “кристаллический интеллект”, или способность использовать навыки, знания и опыт постепенно ухудшается после 30-ти. Ученый отмечает, что после 40 лет большинство людей демонстрируют худшие результаты в тестах на память, логику и скорость когнитивных реакций.

Поскольку в последнее время многие страны повышают пенсионный возраст, откладывая таким образом пенсионные выплаты на более поздний возраст, результаты исследования профессора Маккензи приобретают особое значение.

“Работа становится палкой о двух концах. С одной стороны, она действительно стимулирует мозговую активность, но с другой, продолжительность рабочего времени и определенные задачи могут вызвать усталость и стресс, вредные для интеллекта”, – добавляет ученый.

Научно доказано

Ученые уже и раньше доказывали, что сверхурочная работа в разных возрастных группах вызывает хронический стресс, нарушение умственной деятельности и психические заболевания. Но исследования Маккензи показало, что такие проблемы со здоровьем и интеллектом могут возникать в значительно более молодом возрасте и за значительно менее длительное рабочее время, то есть у 40-летних рабочих, которые имеют обычный 8-часовой рабочий день и не работают сверхурочно.

Исследования по неврологии уже давно доказали, что стресс очень плохо влияет на умственные способности. Он ухудшает когнитивные функции преимущественно через действие определенных гормонов. Стероидные гормоны и гормон стресса – кортизол – влияет на кратковременную память, концентрацию внимания и даже рациональное мышление.

Но, возможно, существуют и другие факторы, благодаря которым 40-летний возраст становится критическим поворотным пунктом.

Команда профессора Маккензи сейчас изучает причины таких результатов своего исследования. Не последнее место среди них занимает проблема так называемых “сэндвич-лет”, когда многим взрослым, кроме полной занятости на работе, приходится также заботиться по крайней мере об одном-двух людях – ребенке или пожилых родителях.

Таким образом, человек практически работает на двух работах, почти не имея отдыха. Опрос, проведенный в прошлом году Национальным альянсом США по вопросам опеки, показал, что типичный опекун в Соединенных Штатах – это 49-летняя женщина, которая работает по найму и ухаживает за 69-летней родственницей в тяжелом физическом состоянии.

Такой уход в среднем продолжается около четырех лет и занимает около 24,4 часов в неделю, кроме полного рабочего дня и других семейных обязанностей.

Автор фото, Thinkstock

Підпис до фото,

Ухаживая за больным родственником, человек фактически работает на двух работах, почти без отдыха

Фактор сна

Сон также играет важную роль в способности выдержать полную рабочую неделю. До недавнего времени успешные люди часто хвастались тем, что не тратят много времени на сон. Бывшая премьер-министр Великобритании Маргарет Тэтчер говорила, что может спать 4 часа и при этом эффективно работать, хотя архивные видеозаписи свидетельствуют, что она могла прилечь в течение дня.

Главный редактор Huffington Post Арианна Гаффингтон рассказывала, что спала около пяти часов в сутки, пока не поняла, что это плохо влияет на здоровье и самочувствие. Она говорит сейчас, что недостаток сна – это такая же вредная привычка, как и курение.

Национальный фонд сна США рекомендует людям старше 26 лет спать не менее семи часов в сутки. А профессор психологии Карл Эриксон из Университета штата Флорида подчеркивает важность сна и отдыха для обучения и памяти.

“Полноценный сон имеет решающее значение для производительности труда”, – добавляет профессор Эриксон.

Каждому свое

Карл Эриксон согласен с Маккензи, что 40-часовая рабочая неделя не способствует продуктивной работе.

Исследования Эриксона, однако, касаются не возраста, а количества рабочих часов, необходимых для максимальной производительности.

“Мы обнаружили, что наиболее производительные работники работали 21-35 часов в неделю, но не более трех-пяти часов в день, то есть такое количество рабочих часов является наиболее оптимальным для них”, – говорит Эриксон.

Необходимость работать

Мы, конечно, можем долго обсуждать, насколько лучше было бы работать меньше, но для многих людей такая опция финансово невозможна, поскольку на меньшую заработную плату они просто не проживут.

Большинство 40-летних работников и сами не хотели бы работать меньше 40 часов в неделю, так как работа дает им необходимые жизненные стимулы. Обеспокоенность ученых кажется им преувеличенной.

Такого мнения придерживается, к примеру, 58-летний австралиец Ричард Солсбери, который живет в Голубых горах к западу от Сиднея. Проработав всю жизнь менеджером в области IT-технологий как полный рабочий день, так и с частичной занятостью, штатным сотрудником и фрилансером, он абсолютно уверен, что меньше совсем не значит лучше.

“Благодаря опыту с возрастом мне стало значительно легче планировать время и использовать его эффективно”, – отмечает Солсбери.

Автор фото, Getty

Підпис до фото,

Полноценный сон имеет решающее значение для производительности труда

“Идея с 25-часовым порогом кажется мне немного преувеличенной, – говорит специалист. – Для подавляющего большинства моих коллег работа 35-40 часов в неделю никак не отразилась на их умственных способностях”.

Пенни Эванс, 50-летняя советник по вопросам политики в лондонской благотворительной организации, вспоминает, что когда она работала 25 часов в неделю, она, конечно, имела больше времени для личной жизни и семьи, но женщине казалось, что в профессиональной жизни она попала на второй план.

“Сейчас я работаю четыре дня в неделю и чувствую себя частью команды, но у меня также есть дополнительный выходной день, что помогает мне справиться с другими обязанностями”.

“Что касается оптимального количества рабочих часов – трудно сказать. В молодости, когда у меня практически не было других обязанностей, я отдавалась работе полностью, но я сомневаюсь, что смогла бы так работать сейчас, особенно учитывая скорость современной жизни с электронной почтой и социальными медиа”.

Работайте на здоровье

В прошлом году в Великобритании при поддержке Кембриджского университета прошел конкурс среди компаний на самые здоровые условия труда. Возглавили список несколько фармацевтических и IT-компаний, а также продавцы товаров для спорта.

Высокие оценки жюри получили компании, которые предоставляли своим работникам время и возможность поддерживать хорошую физическую форму. Гибкий график в некоторых из этих компаний позволяет сотрудникам ранее уходить с работы, тогда как другие компании, как, например, Sweaty Betty устраивают спортивные занятия в обеденный перерыв.

Тем не менее, Кэрол Блэк, директор Ньюнхэм-колледжа Кембриджского университета и председатель Консультативного совета конкурса на звание лучшей для здоровья компании, не уверена, что пожилым работникам нужно работать меньше часов в неделю.

По ее мнению, “главное, чтобы работа приносила удовольствие”. Если это так, не имеет значения, работаете вы полный рабочий день или заняты частично.

Минтруд: работодатель может предоставить сотруднику выходной день для вакцинации

Работодатель может предоставить выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса, говорится в совместных рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора, размещенных на сайте министерства.

«Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива… предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя)»,— говорится в документе.

Минтруд и Роспотребнадзор сообщили, что работодатели могут дать сотрудникам, вакцинирующимся от COVID-19, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы и возможность присоединить их к очередному отпуску.

Помимо этого работодателям рекомендовали распространять официальную информацию о ситуации с COVID-19 в регионе и о применяемых в России вакцинах от коронавируса. Также ведомство предложило «использовать личный положительный опыт работников», сделавших прививки. При этом в документе указано, что информация о прохождении или непрохождении вакцинации относится к персональным данным и не подлежит распространению без согласия работника.

В то же время в рекомендациях сообщается, что работодателю следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации от без уважительной причины, то есть без медотвода.

Обязательную вакцинацию ввели в ряде регионов России для некоторых категорий граждан на фоне роста заболеваемости COVID-19. В частности, в Москве предприятия должны были обеспечить вакцинацию не менее 60% сотрудников. По словам мэра столицы Сергея Собянина, работодатели справились с этой задачей, и на многих предприятиях здравоохранения и образования доля привившихся достигла 70%.

Почему некоммерческие организации не смогли вакцинировать 60% сотрудников, читайте в материале “Ъ” «НКО и мэрия Москвы не сошлись в прививках».

Как понять, что на этой работе вас ждут сплошные переработки

Кто-то честно пишет в вакансиях про ненормированный режим, кто-то — нет. Даже заданный на собеседовании вопрос «Часто ли приходится задерживаться?» или «Как у вас здесь с переработками?» не всегда помогает прояснить ситуацию. Не потому, что вас хотят обманом затащить в секту трудоголиков. Опытные работодатели понимают, что им невыгодно вводить кандидата в заблуждение — если человек не готов к напряженному режиму, он быстро сбежит. Лучше найти того, кто изначально готов.

Проблема в том, что рекрутер, который проводит набор, может даже не знать о том, что эта должность предполагает работу фактически в режиме «24 на 7», если об этом ему не сообщил непосредственный руководитель. А у того может быть искаженное понимание — что об этом не нужно особо предупреждать, потому что это якобы и так очевидно («А что, бывает по-другому?»). Например, он сам трудоголик. Или такова специфика сферы, отдела, конкретной должности, и здесь к этому давно привыкли.

Вторая проблема — очень субъективное понимание переработок и напряженного режима. Вам могут честно сказать «У нас непросто, работы много, приходится задерживаться», но вы не будете представлять, насколько непросто, пока не зададите абсолютно конкретные, практичные вопросы. Для кого-то необходимость пару раз в неделю задержаться на работе часов до девяти вечера — уже серьезные переработки. А кому-то такой режим покажется санаторием, потому что в его случае не каждый день бывает возможность выйти из офиса раньше 23:00, при том что начало рабочего дня — в 9:00. И такая колоссальная разница вполне может быть в рамках одной и той же профессии и сферы, просто у разных работодателей.

Поэтому, если вам очень важен четкий баланс между работой и личной жизнью, и, тем более, если вы ушли с прежней работы как раз из-за изматывающего режима, задавайте на собеседовании подробные вопросы. И обращайте внимание на другие звоночки о том, что никаких границ между работой и остальной жизнью у вас тут, скорее всего, не будет.

Ко мне как-то обратился за советом знакомый, который принял предложение от крупной фармацевтической компании на роль менеджера по развитию. До выхода оставалась неделя, когда будущий руководитель начал присылать ему задания в мессенджер. «Он стал присылать мне контакты потенциальных клиентов и задачи по подготовке аналитики в десять-одиннадцать вечера, даже за полночь, а однажды рано утром — чуть ли не в пять утра. А ведь я еще даже не вышел на работу, только собирался. Я всё понимаю — серьезная должность это не работа «с девяти до семи», я готов часто задерживаться. Но вот эта нон-стоп-коммуникация в любое время суток сводит меня с ума! У меня есть семья, мне необходимо какое-то личное время. Я не готов абсолютно всё отдать работе. Как считаете, стоит ли обозначить с руководителем границы коммуникации? Или просто отказаться от этого предложения? Ведь если я еще не вышел, а началось такое, то что же будет дальше?»

Моему знакомому, можно сказать, повезло: ему представилась возможность узнать, как обстоят дела с режимом работы, еще до выхода на нее. И сразу дать понять будущему руководителю, что такой формат неприемлем. А дальше — смотреть по его реакции, готов ли тот перестроиться.

Большинство же узнает о такой «милой» детали, как склонность руководителя писать рабочие сообщения в любое время суток и ждать быстрой реакции, или о корпоративных чатах, поток сообщений в которых не прекращается никогда, только после выхода на работу.

Совет. Если вы к такому не готовы, спросите на собеседовании, в какое самое позднее время ваш будущий руководитель считает нормальным прислать рабочее сообщение в личный мессенджер. И как организовано быстрое общение между всеми членами команды — есть ли рабочий чат, и если да, то как часто бывает, что в него пишут, например, по выходным. Даже если на собеседовании будущий руководитель не присутствует, рекрутер поймет по вашим вопросам, что для вас это важно, и переговорит на эту тему с руководителем.

Инна была очень довольна работой SMM-менеджера, на которую она устроилась сразу после выхода из декретного отпуска. Ей поручили несколько интересных клиентов, в работу девушка ушла с головой. Единственное, что омрачало радость: Инна быстро заметила, что все ходят в отпуска с рабочими ноутбуками и на отдыхе постоянно на связи. Когда Инна и сама собралась в отпуск, она предупредила, что хочет отдохнуть по-настоящему, полностью отключившись от работы. Руководитель ответил, что передавать клиентов Инны некому, все и так загружены, а сделать в паузу в проектах ради ее отпуска из-за специфики невозможно. Инна опешила — «Как же быть?».

«Ну, есть еще такой вариант, — ответил начальник, — Если знаешь хорошего SMM на фрилансе, которому доверяшь как профессионалу, договорись с ним на замену во время отпуска. Только сначала дай мне его кандидатуру на одобрение, пусть пришлет портфолио. Но учти — за то, что он тут наворотит в твоих проектах, отвечаешь все равно ты».

Инна предпочла вариант отдыха с ноутбуком. Только отдыхом в итоге назвать это было сложно: с утра — согласование контент-планов, подготовка публикаций, вечером — отчеты и почта. Один из ключевых клиентов думал над текстом с обеда до 23:00, в итоге так и не утвердил его. «Я везде была с ноутбуком — у бассейна, на пляже, в ресторане. Всё, что меня интересовало в поездке, — не температура воды и погода, а качество wi-fi», — рассказывает Инна.

Сразу после «отпуска» она стала искать новую работу.

Совет. Спросите на собеседовании, как обстоят дела с отпуском, кто обычно заменял вашего предшественника на время отсутствия, а если это новая должность — как предполагается решать вопрос замены. Скажите прямо, что вы предпочитаете полностью отключаться от работы во время отпуска и для вас это существенное условие.

Виктор, менеджер по маркетингу международной компании с престижным брендом, долго мечтал о работе именно здесь. Несколько раз откликался на вакансии этой компании, но всегда безуспешно. Наконец ему повезло — и вот он здесь.

Теперь он не может на выходных уехать из города, хотя раньше всегда проводил их с семьей на даче. Дело в том, что руководитель Виктора имеет привычку регулярно работать в офисе по выходным. Он может позвонить и попросить срочно предоставить какие-то данные для аналитики или дать сведения по тому или иному проекту. И нужно в любой момент либо иметь информацию под рукой (то есть отдых на даче с нестабильным интернетом не вариант), либо мчаться в офис. Отказаться, конечно, можно, но тогда придется заодно отказаться и от долгожданной работы в этой компании.

Эльмира — продавец-консультант в крупной сети мебельных салонов. Раньше она работала в другом салоне этой же сети, и ее устраивало всё, кроме того, что до работы было неудобно ездить. Когда освободилось место в салоне поближе к дому, она очень обрадовалась и перешла туда не задумываясь. Но выяснилось, что здесь у старшего продавца своеобразный подход к формированию рабочего графика: на прежнем месте, если кто-то внезапно заболевал или по другой причине не мог выйти в свою смену, старший продавец сначала выяснял, кто из продавцов может приехать, и если никто — выходил на замену сам. А начальник на новом месте может просто поставить перед фактом, что нужно срочно выйти на работу. После того как Эльмира дважды подряд вынуждена была внезапно отменить планы на выходные, она возмутилась, но услышала в ответ, что «тех, кому что-то не нравится, никто не удерживает». Теперь она мечтает вернуться на прежнее место.

Совет. На собеседовании уточните, как обстоят дела с работой в выходные: как часто такое случается, когда было в последний раз. А в предпоследний? Принято ли брать в таких случаях потом отгул, как положено по закону? Насколько четко соблюдается график работы, если он у вас скользящий.

Алёна вышла из декретного отпуска и была неприятно удивлена происшедшими переменами — новый директор филиала ввел правило вечерних совещаний. «У нас жестко зафиксировано время начало работы — в 9:00 мы обязаны быть на месте. Зато планерки обычно назначаются на семь вечера — мол, все вернулись со встреч, собрали аналитику, самое время обсудить. Я понимаю, что директор к нам переехал из другого города, его семья осталась там, домой он особенно не торопится. Только приоритеты у всех разные!» — рассказывает она.

Совет. Спросите на собеседовании, во сколько обычно уходят домой сотрудники отдела, в который вы выходите, во сколько уходил ваш предшественник, работавший на вакантном месте, и во сколько уходит руководитель. Стоит задать прямой вопрос о том, как часто бывают совещания и в какое время они обычно проходят.

«Вас ждут разноплановые задачи, профессиональные коллеги и по-настоящему разносторонняя работа. У нас не скучно», — так говорили Игорю на собеседовании. Всё оказалось правдой — все действительно умели очень многое, а спектр задач у каждого был крайне широким. Просто потому, что людей попросту не хватало и каждый фактически совмещал сразу несколько функций.

Поработав пару недель, Игорь узнал, что несколько месяцев назад отдел был больше. Новый финансовый директор решил оптимизировать процессы, сократив штат и передав часть задач на аутсорсинг. Оставшиеся сотрудники попросту были перегружены, а за удаленными коллегами было необходимо всё перепроверять. Среднее время работы составляло 12 часов. Игорь сразу же начал искать новую работу.

Совет. На собеседовании спрашивайте не только об объеме задач на месяц или планах на квартал, но и попросите подробно описать типичный рабочий день — из какого количества мелких и крупных задач он состоит. Не стесняйтесь уточнять все детали. Бывает, на интервью речь идет только про основные задачи и только потом выясняется, что «в комплекте» с ними предполагается целый пул мелких рутинных задач, которые на вашей прежней работе, например, выполняли ассистенты или самостоятельные сотрудники, а здесь всё это — ваша обязанность.

Намеки или прямые фразы про ненормированный режим часто бывают в тексте вакансий. К сожалению, многие упускают такие «мелкие» детали, как только видят привлекательные зарплатные условия или известный бренд работодателя. Если для вас очень важно избежать переработок, то читать вакансию стоит не просто внимательно, а даже между строк: например, насколько реальный для одного человека объем задач там перечислен.

Если вы встречаетесь для собеседования в вечернее время, обратите внимание на количество сотрудников в офисе. На часах 21:00, а офис гудит как улей, словно рабочий день в разгаре? Выводы очевидны.

Посмотрите, во сколько вам пишет потенциальный руководитель. Тестовые задания и обратную связь по ним вам присылают поздно вечером или в выходные? Рано утром вы просыпаетесь от уточняющего вопроса в мессенджере? Вероятно, это пример рабочего ритма в этой компании или в конкретном отделе.

1. Задавайте на собеседовании прямые, очень конкретные вопросы про рабочее время и количество ежедневных задач.
2. Если нового сотрудника ищут на замену увольняющемуся или уходящему на другую должность и этот человек еще работает в компании, спросите на собеседовании, можно ли с ним пообщаться насчет деталей работы. Никто не знает лучше него, как обстоят дела с загрузкой. В конце концов, никто не отменял правило пяти рукопожатий — попробуйте найти того, кто знаком с ситуацией изнутри.
3. Попросите о тестовом рабочем дне. Сейчас некоторые компании предоставляют такую возможность. Это отличный способ проверить на достоверность то, что рассказывают на собеседовании, и окунуться в атмосферу компании. Работодателю это тоже выгодно — можно увидеть вас в деле.
4. Честно обсудите на собеседовании те моменты, которые вас смущают. Это зрелый подход. Ваша задача — по максимуму прояснить ситуацию перед выходом на новую работу, чтобы принять взвешенное решение. Если вы нашли очень негативные отзывы на сайтах для поиска работы, возмущает переписка в ночное время, а объем задач кажется нереальным для одного человека — лучше сказать об этом сразу, чем выйти на работу, с которой захочется сбежать уже через месяц.
5. Главное — больше реализма в ожиданиях. Например, если вы начинаете карьеру и ориентированы на рост, то вряд ли получится обойтись совсем без перегрузок.

Больше советов про собеседования

как будет жить Москва с 28 октября / Новости города / Сайт Москвы

Дни с 28 октября по 7 ноября объявлены в Москве нерабочими. Соответствующий указ подписал Сергей Собянин. Ситуация в Москве также продолжает развиваться по худшему сценарию. В ближайшие дни столица достигнет исторических пиков заболеваемости ковидом. Дополнительные меры борьбы с пандемией призваны разорвать максимальное количество цепочек заболеваемости.

«Как показывает опыт, нерабочие дни являются самым эффективным способом снижения заболеваемости и смертности от ковида, т.к. позволяют в короткие сроки разорвать максимальное количество цепочек распространения заболевания», — написал в своем блоге Сергей Собянин. 

Как будет жить Москва с 28 октября по 7 ноября

С 28 октября по 7 ноября не смогут принимать посетителей пункты общественного питания. Кафе, рестораны и другие аналогичные заведения будут работать только навынос или на доставку готовых блюд. Под исключение попадают объекты питания в гостиницах и хостелах, а также корпоративные столовые, но только при условии, что в них нет доступа людей с улицы.

Будут закрыты торговые объекты за исключением тех, что реализуют товары первой необходимости. В частности, будут работать аптеки, продуктовые магазины, компании в сфере онлайн-торговли и доставки.

Не смогут работать организации в отрасли бытовых услуг (за исключением тех, что работают без посещения гражданами помещений), салоны красоты и парикмахерские, бани, сауны, фитнес-клубы и бассейны.

Проведение спортивных, культурных, просветительских и развлекательных мероприятий возможно только по решению органов государственной власти или по согласованию с московским управлением Роспотребнадзора.

Театры и музеи смогут продолжать работу, но только на 50 процентов заполняемости. Кроме того, посещать их можно будет только при наличии QR-кодов (подтверждающих защиту от COVID-19) и использовании защитных масок, а также при соблюдении правил рассадки.

Медицинские организации продолжат оказывать плановую и экстренную медицинскую помощь. При этом стоматологические клиники должны принимать только пациентов, которым требуется неотложная и экстренная помощь. Продолжат работать и организации, оказывающие ветеринарные услуги.

Будут закрыты детские игровые центры и комнаты, в том числе в парках и торговых центрах, кинотеатры, концертные залы, цирки, зоопарки (за исключением территорий на открытом воздухе).

Как будут работать предприятия и огранизации

Деятельность компаний на время режима нерабочих дней запрещена, сотрудники не могут посещать рабочие места наравне с посетителями. Но есть исключения.

Так, на рабочем месте смогут присутствовать сотрудники, обеспечивающие охрану и содержание объекта, а также поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены в силу их технологических особенностей.

Также смогут продолжать работу сотрудники, отвечающие за начисление и выплату заработной платы.

Также продолжат работать компании, в стратегически важных отраслях.

Оказание госуслуг

С 28 октября по 7 ноября приостанавливается предоставление государственных и иных услуг в офисах «Мои документы», в Многофункциональном миграционном центре и в других помещениях органов власти и государственных учреждений Москвы.

Исключения: услуга по госрегистрации рождения (когда эту услугу оказывают непосредственно на территории медицинской организации, где родился ребенок) и услуга по регистрации расторжения брака, если дата расторжения уже назначена на период с 28 октября по 7 ноября.

Важно подчеркнуть, что жителям, которые обращаются за госуслугой, не отказывают в ее предоставлении. Но срок выполнения услуги подлежит продлению на 11 календарных дней.

Получить большинство услуг можно в электронном виде на портале mos.ru, их продолжат оказывать в обычном режиме.

Работа учреждений образования

С 28 октября по 7 ноября вводятся каникулы для детских садов и школ. Приостанавливается работа организаций дополнительного образования, спортивных школ, детских кружков и секций.

При этом для дошкольников, которых не с кем оставить дома, в городских детских садах организуют работу дежурных групп.

Высшие и средние профессиональные учебные заведения Москвы с 28 октября смогут проводить занятия только в дистанционном формате.

Домашний режим и удаленка

С 25 октября в Москве вводятся и другие ограничения — домашний режим для жителей старше 60 лет и людей с хроническими заболеваниями, а также перевод на дистанционную работу не менее 30 процентов невакцинированных сотрудников, включая пожилых.

Во время домашнего режима не следует покидать свои дома за исключением случаев, когда нужно сходить к врачу, купить продукты в ближайшем магазине, выгулять питомца или выбросить мусор в ближайшем месте накопления отходов, а также прогулок и занятий спортом на свежем воздухе. Эти ограничения распространяются не на всех. Исключения — вакцинированные и переболевшие в течение последних шести месяцев.

С 25 октября по 25 февраля 2022 года возобновляется обязанность работодателей перевести не менее 30 процентов работников на удаленный режим работы.

Как и в прошлый раз, в числе переведены на удаленку должны быть все работники старше 60 лет и имеющие хронические заболевания. Ограничение не распространяется на граждан, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования предприятия.

Кроме того, под ограничение не попадают вакцинированные сотрудники и переболевшие в течение последних шести месяцев.

Эти меры будут действовать до 25 февраля. Введение этих мер позволит сохранить здоровье граждан из групп риска в самые опасные периоды осенних и зимних простуд, а также разорвать цепочки заболеваемости. К примеру, в прошлом году режим удаленной работы позволил сократить число пассажиров общественного транспорта на 40 процентов.

Что будет после «длинных» выходных?

Изменения в правилах бесплатного и льготного проезда для граждан без защиты от COVID-19

С 8 ноября до улучшения ситуации с ковидом будет приостановлен бесплатный и льготный проезд в общественном транспорте для тех, кто должен соблюдать дистанционный режим (москвичи старше 60 лет и граждане с хроническими болезнями).

При этом карты москвича не будут блокировать тем гражданам из группы риска, которые переболели COVID-19 в течение последних шести месяцев или прошли вакцинацию.

В течение ближайших двух недель москвичи из группы риска могут успеть сделать прививку и сохранить право на бесплатный или льготный проезд. В дальнейшем разблокировка социальных карт будет проводиться сразу после вакцинации первым компонентом (либо если человек выздоровел после заражения коронавирусной инфекцией).

Эта мера позволит защитить самые уязвимые категории москвичей в самый сложный период пандемии. Чем меньше люди из группы риска будут выходить из дома в ближайшие несколько недель, тем больше шансов у них пройти пик заболеваемости в Москве без последствий для здоровья.

Москвичи, которым временно недоступен льготный проезд, в дальнейшем смогут обратиться за продлением упущенных дней в Московский метрополитен или Мосгортранс.

Учреждения культуры и проведение мероприятий

Городские театры и музеи продолжат работать в режиме с QR-кодами и ограничением в 70 процентов от максимальной заполняемости помещений.

Все зрелищные мероприятия с численностью свыше 500 человек будут проводиться только по QR-кодам и с обязательным использованием защитных масок.

Организаторам мероприятий с меньшим числом участников, а также компаниям, оказывающим услуги гражданам с их очным присутствием, рекомендовано делать то же самое.

как использовать день отдыха за работу в выходной

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на отдых: при 5-дневной рабочей неделе каждому гарантированы 2 выходных, при 6-дневной – один. Однако в случае производственной необходимости наниматель вправе привлечь специалиста к работе в выходной. И в такой ситуации трудовые отношения регулируются законом, пренебрегать которым недопустимо.

Электрик Николай прислал гневное письмо. Объектом его недовольства стал наниматель одной из организаций ЖКХ Брестчины, в которой Николай до недавнего времени работал. «В последнее время мне слишком часто приходилось выходить на работу в выходные дни. По итогам прошлого года рабочих выходных у меня набралось свыше положенных по закону – 14, – пишет электрик ЖКХ Брестчины. – Да, я давал на то согласие сам, входя в положение других: у кого-то маленькие дети, у кого-то беременная жена или больные родители… А у меня все в порядке. И этим стали пользоваться не только коллеги, но и наниматель – постоянно требовалось трудиться по субботам. Отгулов накопилось много, и месяц назад три из них я использовал по своему усмотрению. Руководство подняло скандал – не имел права. В ответ я уволился».

Помимо нанимателя, Николай обижен и на профсоюзный комитет, якобы не поддержавший его. Главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович вносит ясность.

– Начнем с небольшого ликбеза, – предлагает профсоюзный юрист. – Согласно ст.142 Трудового кодекса работа в выходные допускается по предложению нанимателя и с согласия работника, за минусом исключительных случаев – предотвращения катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, когда наниматель вправе привлечь работника к исполнению должностных обязанностей без его согласия.

Действующее законодательство допускает использование для работы не более 12 выходных дней в году. В случае с электриком имели место 14 использованных выходных (в организации это подтвердили).

Однако не будем спешить уличать нанимателя в нарушении Трудового кодекса. Как пояснила Ирина Михнович, в предельное количество выходных, в которые приходится работать, не включаются те дни, когда человек привлекался к работе ввиду чрезвычайных обстоятельств (ст.143 ТК).

Осталось разобраться еще с одной проблемой Николая, из-за которой он, погорячившись, даже уволился, – использованием отгулов.

– Вообще-то в Трудовом кодексе нашей страны такое понятие, как «отгул», отсутствует, – уточняет Ирина Михнович. – В соответствии со ст.142 ТК работа в выходные дни компенсируется по соглашению сторон повышенной оплатой либо предоставлением другого дня отдыха, который и называют отгулом. Работникам всегда следует помнить, что он легко может превратиться в прогул, если им неумело воспользоваться.

Случай с Николаем – тому подтверждение. Чтобы использовать предоставленный за работу в выходные свободный от работы день, необходимо получить согласие нанимателя. Только после этого отсутствие на работе будет считаться законным.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Техас – Репликон

Часы работы и правила оплаты

Нормальное рабочее время

Закон о справедливых трудовых стандартах определяет рабочую неделю как фиксированный и повторяющийся период продолжительностью 168 часов, состоящий из семи последовательных 24-часовых периодов, которые не обязательно должны совпадать с календарной неделей. Он регулируется только в том случае, если изменение предназначено для постоянного использования. Каждая неделя рассматривается отдельно для целей расчета сверхурочной работы. Часы двух или более недель не могут быть усреднены.

 

В соответствии с законодательством штата работодатель не может требовать от какого-либо работника семь дней подряд работать в розничном заведении и не может отказывать работнику в не менее чем 24 последовательных часах отпуска для отдыха или отправления культа в течение каждого семидневного периода. Отпуск должен предоставляться в дополнение к любым регулярным периодам отдыха, разрешенным в течение каждого рабочего дня.

 

Закон штата также требует, чтобы работодатель приспосабливался к религиозным убеждениям и обычаям работника, если только работодатель не может доказать, что это создаст неоправданные трудности для бизнеса.Работодатель также не может требовать от работника работы в период, когда работник просит отсутствовать для посещения одного регулярного богослужения в неделю в соответствии с религией работника. Это не относится к работникам, работающим неполный рабочий день, менее 30 часов в календарную неделю.

 

Округление часов

Многие работодатели не платят работникам в соответствии с точным количеством часов и минут, которые они отработали, а используют своего рода систему «округления» или «округления», посредством которой устанавливается определенный интервал, служащий минимальным блоком времени, который будет признается единицей отработанного или неотработанного времени. Время, пропущенное или отработанное в пределах этого интервала, не будет вычтено или добавлено к отработанному времени, в то время как время, пропущенное или отработанное вне этого интервала, приведет к тому, что этот интервал будет вычтен из отработанного времени или добавлен к нему.

 

Длинная штамповка часов

В тех случаях, когда учет рабочего времени показывает прошедшее время больше, чем фактически отработанные часы, по таким причинам, как выбор работниками прихода на свои рабочие места до фактического времени начала работы или оставление их после фактического времени увольнения, инспектор по контролю за соблюдением нормативных требований должен определить, действительно ли какое-либо время отработано в этих часах. интервалы.Если сотрудник пришел раньше для личного удобства и не работал до запланированного времени начала работы, достаточно лишь записи о том, что сотрудник проработал, например, 8 часов в этот день.

 

Время сна

Если работник находится на смене продолжительностью менее 24 часов и должен дежурить в течение такой смены, он будет считаться работающим в течение всего времени, даже если ему разрешено спать в это время или заниматься личной деятельностью, например, прием пищи, когда он не занят.

 

Если работник находится на дежурстве в течение 24 часов или более, работодатель и работник могут договориться об исключении из рабочего времени времени, затрачиваемого на обеденные перерывы и на «добросовестные регулярно запланированные периоды сна», но существует ограничение в размере восемь часов на количество времени, которое может быть исключено как время сна.

Сверхурочная работа

В Техасе нет общего положения, регулирующего оплату сверхурочной работы, но большинство работников подпадает под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах, который требует, чтобы вся работа, превышающая 40 часов в неделю, оплачивалась по ставке один к одному. -половина обычной ставки заработной платы работника.

 

Работодатель розничной торговли должен разрешать работникам, работающим полный рабочий день (определяемым в следующем законе как те, кто работает более 30 часов в неделю), по крайней мере, один 24-часовой выходной из семи, т. е. каждую неделю работнику должно быть разрешено иметь выходной.

Перерывы

Перерывы на отдых или кофе, определяемые как 20 минут или менее, являются компенсируемыми отработанными часами, поскольку они считаются полезными как для работодателя, так и для работника. Перерывы на курение не требуются в соответствии с законодательством Техаса или федеральным законодательством, но если компания разрешает такие перерывы, они считаются перерывами для отдыха.Компании могут применять любую политику в отношении перекуров.

 

Независимо от того, сколько перерывов на отдых/кофе/курение берет сотрудник, они подлежат компенсации, даже если сотрудник взял больше перерывов, чем разрешено. В отличие от обычных кофе-брейков или перерывов на отдых, они не требуют компенсации, поэтому компания может иметь политику, требующую, чтобы сотрудники отрабатывали часы, а затем возвращались на такие перерывы.

 

В соответствии с законодательством штата работодатель не может требовать от какого-либо работника семь дней подряд работать в розничном заведении и не может отказывать работнику в не менее чем 24 последовательных часах отпуска для отдыха или отправления культа в течение каждого семидневного периода. Отпуск должен предоставляться в дополнение к любым регулярным периодам отдыха, разрешенным в течение каждого рабочего дня.

 

Закон штата также требует, чтобы работодатель приспосабливался к религиозным убеждениям и обычаям работника, если только работодатель не может доказать, что это создаст неоправданные трудности для бизнеса. Работодатель также не может требовать от работника работы в период, когда работник просит отсутствовать для посещения одного регулярного богослужения в неделю в соответствии с религией работника. Это не относится к работникам, работающим неполный рабочий день, менее 30 часов в календарную неделю.

 

Перерыв на кормление грудью

Федеральный закон указывает, что перерыв должен предоставляться каждый раз, когда у такого работника есть необходимость сцеживать молоко, говорится, что работодатели обязаны предоставлять разумное время перерыва для сцеживания молока так часто, как это необходимо кормящей матери. Частота перерывов, необходимых для сцеживания молока, а также продолжительность каждого перерыва, скорее всего, будут различаться. Бремя оспаривания того, сколько времени нужно кормящей матери для такой цели, лежит на работодателе.Для большинства людей частота таких перерывов уменьшится в результате естественного хода событий, поэтому их не должно быть слишком сложно приспособить. Кормящая мама имеет право на уединенное место, не являющееся туалетом, где работника не будут беспокоить во время сцеживания молока.

 

Сотрудникам, которые используют свои регулярные оплачиваемые перерывы на отдых для кормления/сцеживания грудного молока, эти перерывы будут оплачиваться так же, как и любым другим работникам. С точки зрения общего рабочего времени за смену, работнику может потребоваться либо прибыть раньше, либо остаться дольше, чтобы отработать определенное количество часов, либо же испытать небольшое снижение заработной платы из-за неоплачиваемых перерывов для кормления/сцеживания в течение дня. и невозможность приехать раньше или остаться позже, чтобы наверстать упущенное.

Ежегодный отпуск

Ни Техас, ни федеральный закон не требуют от работодателей частного сектора предоставления оплачиваемого или неоплачиваемого ежегодного отпуска любого рода, хотя некоторая часть неоплачиваемого отпуска может быть необходима в качестве разумного приспособления в случае инвалидности, беременности или другого состояния, защищенного особыми положениями. уставы.

Минимальная заработная плата

Минимальная ставка заработной платы штата соответствует федеральной минимальной заработной плате, которая в настоящее время составляет 7 долларов США.25 в час по состоянию на 1 января 2020 г. Закон штата исключает из охвата любую занятость, подпадающую под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах.

 

 

 

 

 

 

Приведенная выше информация о минимальной заработной плате может быть устаревшей и может быть изменена. Пожалуйста, посетите веб-сайт DOL, чтобы узнать о текущих тарифах.

Перерывы на обед

Перерывы на обед не подлежат компенсации, если они продолжаются не менее 30 минут и работник полностью освобожден от работы с целью регулярного приема пищи.Более короткие перерывы на обед могут считаться допустимыми при особых обстоятельствах. Такие перерывы являются вопросом политики компании. Поскольку они необязательны, работодатель может разрешать перерывы на обед или нет. Если перерывы на обед разрешены, работодатель может наложить на них условия, например, когда они происходят, как долго они длятся, где их можно или нельзя делать, а также запрещены ли какие-либо конкретные расходные материалы (например, алкогольные напитки).

 

Самая частая ловушка для работодателей состоит в том, что они думают, что у сотрудников есть настоящие перерывы на обед, если им разрешено есть за рабочим столом, отвечая на звонки, открывая почту, сортируя файлы и т. д.Такие обязанности, выполняемые во время приема пищи, влекут за собой компенсацию за время, затраченное на обеденный перерыв. Хотя работодатели не должны настаивать на том, чтобы сотрудник действительно что-то ел во время обеденного перерыва, они могут запретить любую работу в это время и могут потребовать, чтобы сотрудники покидали свои столы или рабочие места во время перерыва на обед. Работодатели могут контролировать несанкционированную работу во время обеденных перерывов, а также чрезмерные или несанкционированные перерывы с помощью дисциплинарного процесса.

Специальный отпуск

Неоплачиваемый отпуск

Сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам («FMLA»).Пожалуйста, обратитесь к главной странице Соединенных Штатов для получения дополнительной информации об этом федеральном законе.

Ограничение отпуска
За исключением отпуска по военной службе, отпуск, сам по себе или в сочетании с другими периодами отпуска, не может длиться более шести месяцев. Любой сотрудник, который по какой-либо причине или сочетанию причин пропустит в общей сложности шесть месяцев работы в течение двенадцати месяцев или в общей сложности девять месяцев работы в течение восемнадцати месяцев, будет уволен с работы из-за неготовности к работе. , с учетом любых обязанностей по разумному приспособлению, которые компания может иметь в соответствии с ADA или аналогичным законом.Любой сотрудник, уволенный таким образом, будет иметь право на повторный прием на работу и сможет подать заявку на любые вакансии, которые могут существовать в любой момент времени, в зависимости от квалификации и наличия вакансий.

Отпуск по уходу за приемным ребенком

Работодатель совершает незаконную трудовую практику, если работодатель применяет политику отпуска, в соответствии с которой работник имеет право на личный отпуск для ухода за больным ребенком работника или иной помощи, описанная политика отпуска не относится к биологическому или усыновленный несовершеннолетний ребенок любой приемный ребенок работника, который:

• • • Проживает в одном домохозяйстве с работником; и
    • Находится под опекой Департамента по делам семьи и защиты.

Отпуск для голосования

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск для голосования в дни выборов, если у работника нет не менее двух часов подряд для голосования вне рабочего времени избирателя.

Дежурный отпуск присяжных

Работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск работникам, призванным в качестве присяжных. Защита рабочих мест распространяется на сотрудников, берущих отпуск присяжных. Работодатели не могут наказывать или штрафовать сотрудников за то, что они отпрашиваются с работы, чтобы выполнить действующую повестку в суд.

Аварийный отпуск

Работодатель не имеет права увольнять или иным образом дискриминировать работника, покидающего рабочее место для участия в экстренной эвакуации по распоряжению местных или государственных властей. Приказ об экстренной эвакуации означает официальное заявление, издаваемое в ответ на стихийное или техногенное бедствие, которое включает в себя возникновение или непосредственную угрозу пожара, наводнения, землетрясения, ветра, шторма, волнения, разлива нефти, загрязнения воды, вулканической деятельности, эпидемии, загрязнение воздуха, упадок, засуха, заражение, взрыв, бунт, враждебные военные или военизированные действия или другое общественное бедствие, требующее экстренных действий или энергетической чрезвычайной ситуации. Работодатель, нарушивший это положение, несет ответственность за потерю заработной платы или пособий, полученных работником, а также должен восстановить работника на той же или эквивалентной должности с соответствующей оплатой, если работник был уволен. Этот раздел не распространяется на лиц, нанятых в качестве аварийных работников, если работодатель предоставляет надлежащее аварийное убежище, или на работников, которые необходимы для обеспечения безопасности и благополучия населения, таких как работники коммунальных служб.

Военный отпуск

Работодатель не может уволить служащего, состоящего в вооруженных силах штата этого или любого другого штата, на том основании, что надлежащий орган власти приказал работнику пройти санкционированное обучение или исполнять обязанности.Сотрудник имеет право вернуться к той же работе, на которой он был занят, когда ему было приказано пройти обучение или исполнять обязанности, и он не может подвергаться потере времени, рейтингу эффективности, времени отпуска или каким-либо преимуществам занятости во время или из-за отсутствия. Работник, как только это практически возможно после освобождения от работы, должен письменно или фактически уведомить о намерении вернуться на работу.

Новый закон об оплачиваемом отпуске по болезни – Остин, Техас

С 1 октября 2018 г. работодатель должен предоставлять работнику один час заработанного больничного за каждые 30 часов, отработанных на работодателя в городе Остин.Заработанное время по болезни предоставляется с шагом в один час, а не с шагом в доли часа. Заработанное время болезни начисляется с начала работы или с даты вступления в силу настоящего закона, в зависимости от того, что наступит позже. Заработанное время болезни должно быть доступно для использования работником в соответствии с настоящим законом, как только оно начислено. При этом работодатель может ограничить работника в использовании заработанного больничного в течение первых 60 дней работы работника у работодателя, если работодатель установит, что срок работы работника составляет не менее одного года. Работник может запросить у работодателя заработанный больничный в связи с отсутствием на рабочем месте по графику работника, вызванным:

• • • Физическое или психическое заболевание или травма работника, профилактическая медицинская или медицинская помощь или состояние здоровья; или
    • Потребность работника в уходе за физическим или психическим заболеванием члена семьи, профилактическая медицинская помощь, травма или состояние здоровья; или
    • Потребность работника в обращении за медицинской помощью, переселении, получении услуг от организации по оказанию помощи жертвам или в участии в судебных или судебных действиях, связанных со случаем виктимизации в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования с участием работника или его семьи член.

Отпуск донора

Государственным служащим предоставляется 30 дней оплачиваемого отпуска в связи с донорством органов и 5 рабочих дней оплачиваемого отпуска в связи с пересадкой костного мозга. (§661.916).

Пособие по болезни и безопасному отпуску в Сан-Антонио

Городской совет Сан-Антонио, штат Техас, утвердил поправки к городскому постановлению об отпуске по болезни и безопасному отпуску № 2019-10-03-0795, которое теперь должно вступить в силу 1 декабря 2019 г. .

В то время как отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья начинает накапливаться с первого рабочего дня для новых сотрудников, работодатели могут потребовать, чтобы новые сотрудники ждали до 90 дней, прежде чем использовать любое накопленное время.Работодатели, подпадающие под действие Закона о труде на железнодорожном транспорте, освобождаются от страхового покрытия в соответствии с законом.

Измененный график начисления отпусков по болезни и в целях безопасности будет применяться ко всем предприятиям, независимо от их размера. В частности, сотрудники будут иметь право на один час оплачиваемого отпуска по болезни и по состоянию здоровья за каждые 30 отработанных часов, до 56 часов в год.

Работодатель не может запрашивать медицинскую документацию или другое подтверждение использования оплачиваемого отпуска по болезни или безопасного отпуска в соответствии с постановлением до четвертого дня подряд использования работником отпуска.Работодатели также могут запросить документацию, если у них есть обоснованные подозрения в злоупотреблении отпусками по болезни и безопасным отпуском.

Работодатель не обязан выплачивать работнику оставшуюся часть отпуска по болезни и по состоянию здоровья при увольнении с работы. Однако, если работодатель решит выплатить остаток отпуска по болезни и по состоянию здоровья работнику при увольнении с работы, работодатель не обязан восстанавливать какой-либо отпуск по болезни и по состоянию здоровья при повторном приеме на работу работника.

Последнее обновление: 10 июня 2020 г.

Законно ли работать в нерабочее время?

Будь то амбициозный работник, задерживающийся допоздна, чтобы закончить проект, или работник, который должен прийти пораньше, чтобы помочь настроить рабочее место, работа «в нерабочее время», работа, которая не оплачивается или не засчитывается в счет сверхурочной работы, часто является незаконной. .Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который применяется к большинству работников, требует, чтобы сотрудники получали оплату за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю за всю работу, выполненную для их работодателей.

Закон о справедливых трудовых стандартах

На большинство сотрудников распространяется действие FLSA, которое устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу и другие меры защиты для работников. Сотрудники, на которых не распространяются требования FLSA, обычно являются исполнительными, административными или профессиональными работниками или работниками определенных отраслей, таких как комиссионные продажи и работа на ферме.В соответствии с FLSA не освобожденные от уплаты налогов сотрудники должны получать оплату за все отработанные часы.

Что значит работать круглосуточно?

Ненормированная работа — это любая работа, выполняемая для работодателя, которая не оплачивается и не засчитывается в счет рабочих часов в неделю для целей сверхурочной работы. Федеральный закон определяет термин «нанимать на работу» как «страдать или разрешать работать». Это означает, что если работодатель требует или разрешает работникам работать, это время обычно требует компенсации.

Работодатель по-прежнему может быть обязан платить работнику, чья работа “пострадала”.” Потеряемая работа означает, что сотрудник выполняет работу, которая не требуется, но разрешена, например, сверхурочная неоплачиваемая работа, чтобы помочь коллегам.

Распространенные виды работы в нерабочее время

Работа в нерабочее время может принимать различные формы и даже включать работу вне офиса. Типичные примеры работы в нерабочее время включают разрешение или требование:

• Неоплачиваемая подготовка, такая как открытие ресторана перед сменой, загрузка или подогрев грузовиков, перемещение оборудования или подготовка рабочего места
• Неоплачиваемая послесменная работа, включая уборку, завершение задач, которые «должны были» быть выполнены в течение смены, или возвращение на другое место для сдачи оборудования
• Неоплачиваемая «административная» работа, такая как заполнение документов, встречи с руководством, просмотр карт пациентов или прохождение обучения в свободное время сотрудника
• Неоплачиваемая доработка, например, когда работника просят переделать проект или исправить ошибки без оплаты
• Ожидание работы, когда ее нет в наличии .  Время между заданиями или время, в течение которого сотрудник должен или может ждать выполнения задачи, считается работой, которая должна быть оплачена.

Взыскание задолженности по заработной плате за работу в нерабочее время

Поскольку работа в нерабочее время часто является незаконной, работники, подавшие жалобу в Министерство труда, могут получить до трех лет задолженности по заработной плате за неоплаченные часы или неоплаченную сверхурочную работу. Сотрудники могут получить возмещение заранее оцененных убытков, равное тому, что им причитается, что, по сути, позволяет им возместить двойную задолженность, на которую они имеют право.

Такой ущерб является нормой, и его можно избежать, только если работодатель продемонстрирует, что он действовал «добросовестно», проведя специальное расследование применения FLSA к определенному типу сотрудников. Сотрудники также могут получить возмещение гонораров адвоката, если они выиграли иск о выплате задолженности.

Предотвращение работы в нерабочее время

Разрешение или требование незаконной работы в нерабочее время может привести к большим обязательствам для работодателя. Хотя некоторые менеджеры могут думать, что если они не требуют от сотрудников работать сверхурочно, то дополнительная работа — это нормально, но это не так.Даже энергичный работник, желающий «пройти лишнюю милю», работая бесплатно, может позже передумать и потребовать выплаты долга, включая заранее оцененные убытки, за ненормированную работу. Осторожный работодатель должен контролировать работу сотрудников и не допускать, чтобы им предлагали или разрешали неоплачиваемую работу.

Работодатели могут принять меры для внесения четко определенной политики в руководство для сотрудников и разместить уведомления на рабочих местах, чтобы предотвратить ненормированную работу, имея четкое представление о том, какие сотрудники подпадают под действие FLSA, устанавливая четкое, письменное «рабочее время». “, тщательный контроль рабочего времени и обучение сотрудников, руководителей и менеджеров работе в нерабочее время.

Получите юридическую помощь по вопросам, касающимся работы в нерабочее время

Работа вне часов работы часто является незаконной. Если вы являетесь сотрудником, работающим вне рабочего дня, адвокат может помочь вам подать иск о невыплате заработной платы, понять, подпадаете ли вы под действие FLSA, или ответить на ваши вопросы о ваших правах как работника. Вы можете узнать больше сегодня, поговорив с юристом по трудовым спорам в вашей юрисдикции.

Пенсильванские законы о сверхурочной работе — Вайсберг Каммингс, П.С.

Деррек Каммингс, 21 февраля 2017 г.

Законы о сверхурочной работе были впервые приняты на федеральном уровне сразу после Великой депрессии. Предыдущее жестокое обращение с работниками со стороны работодателей включало в себя долгий рабочий день без выходных, низкую заработную плату и постоянный страх быть уволенными. Некоторые говорят, что плохая работа лучше, чем ее отсутствие, но плохие условия труда ведут к плохим условиям жизни, гневу и стагнации рабочей силы и, в конечном счете, к краху торговли.

В последние десятилетия правила сверхурочной работы часто обновлялись, чтобы защитить больше работников и поддержать базовый уровень жизни. Законы о сверхурочной работе в Пенсильвании добавляют дополнительный уровень специфичности к обращению с работниками в этом штате. Федеральные правила сверхурочной работы применяются, за исключением ситуаций, когда законы штата Пенсильвания обеспечивают большую выгоду для работника.

Получите бесплатную консультацию

Установленные законы о заработной плате и рабочем времени

На федеральном уровне оплата сверхурочной работы регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), первоначально принятым в 1938 году.В свое время FLSA был разработан, чтобы положить конец детскому труду и впервые установить минимальную стандартную заработную плату в США. Эта минимальная заработная плата в 1938 году составляла 25 центов в час, а рабочая неделя была определена как 44 часа.

Накануне подписания FLSA в качестве закона президент Франклин Рузвельт предупредил рабочих, чтобы они не принимали аргумент о том, что минимальная заработная плата в размере 11 долларов в неделю обанкротит американскую промышленность, и менее всего от руководителя, который зарабатывает 1000 долларов в день. FLSA установил принцип оплаты сверхурочной работы, и с момента его введения в него несколько раз вносились поправки.

Новейшие поправки к FLSA, именуемые Окончательным правилом, изменяют правила относительно того, кто имеет право на оплату сверхурочной работы. Он расширяет охват на большее количество сотрудников и увеличивает количество людей, имеющих право на получение помощи. В связи с установлением новых пороговых значений FLSA в некоторых отношениях заменит трудовой закон Пенсильвании о праве на сверхурочную работу.

Это означает, что работодатели, которые ранее следовали законам штата Пенсильвания, должны знать об изменениях на федеральном уровне, которые могут повлиять на их практику найма, когда речь идет об оплате сверхурочной работы.

Каковы законы о сверхурочной работе?

FLSA довольно четко определяет расчет оплаты за сверхурочную работу. Исходя из 40-часовой рабочей недели, а не 44, как это было первоначально установлено в 1938 году, оплата сверхурочной работы рассчитывается еженедельно. За каждый час сверх 40, который сотрудник отработал в течение одной недели, он имеет право на оплату сверхурочной работы. Например, если работник работает 42 часа в неделю и только 38 часов на следующей неделе, он по-прежнему имеет право на оплату сверхурочных за два часа в течение этого двухнедельного периода.

Дополнительные часы не могут быть перенесены и засчитаны в последующий недельный период.

Неделя сотрудника должна состоять из семи последовательных дней, но не обязательно начинаться в понедельник. Рабочая неделя для любого конкретного сотрудника может охватывать две календарные недели, например, со вторника по следующий вторник, но должна оставаться неизменной для этого сотрудника. Если ваша рабочая неделя начинается во вторник, новая рабочая неделя начинается для вас каждый вторник.

Получите бесплатную консультацию

Сверхурочные просто рассчитываются на основе количества часов, отработанных в течение запланированной семидневной недели подряд. После 40 часов начинается сверхурочная работа. Сверхурочные не зависят от дня недели. Например, часы, отработанные в субботу, не считаются сверхурочными, если вы уже не отработали 40 часов в начале недели. Если ваша рабочая неделя начинается в субботу, вы никогда не получите сверхурочные за работу в субботу или воскресенье.

Сотрудник, рабочая неделя которого начинается во вторник и работает по восемь часов каждый день, будет работать в обычное время в субботу. Однако, если он работает в воскресенье, он будет работать сверхурочно, при условии, что он уже отработал свои стандартные восемь часов в день со вторника по субботу.

Напротив, сотрудник, который работает восемь часов в день, но начинает свою работу в понедельник, будет работать сверхурочно, если он работает в субботу, при условии, что он уже отработал свой стандартный восьмичасовой рабочий день с понедельника по пятницу.

Нет ограничений на количество часов, которое сотрудник может работать в неделю, если ему/ей 16 лет или больше. FLSA только предусматривает, что любые часы, отработанные сверх 40, должны компенсироваться по ставке сверхурочной работы. Отдельные работодатели могут устанавливать ограничения на количество рабочих часов в неделю, заранее информируя работников об этих положениях.

Ставка сверхурочной работы в полтора раза выше обычной. Большинство рабочих называют это «полуторным». Регулярная ставка заработной платы не может быть ниже установленной минимальной заработной платы, а оплата сверхурочной работы не может рассчитываться на сумму, меньшую, чем обычная заработная плата конкретного работника.

FLSA предусматривает, что определенные платежи освобождаются от расчета оплаты за сверхурочную работу. К ним относятся: расходы, дискреционные бонусы, подарки, праздничные выплаты, выплаты, начисленные во время отпуска по болезни, или страховые взносы, выплачиваемые в определенные дни, например, в праздничные дни.Сверхурочная работа рассчитывается по базовому окладу.

Если сотрудник выполняет две разные работы с двумя разными ставками оплаты в течение недели, его ставка сверхурочной работы рассчитывается на основе средневзвешенного значения разных ставок оплаты. Предусмотрен также расчет ставки сверхурочной работы на основе ставки, выплачиваемой на момент выполнения работы.

При использовании нескольких ставок оплаты расчет сверхурочной работы может усложниться. Рекомендуется обсудить эти расчеты с вашим работодателем, чтобы убедиться, что ваши права в соответствии с FLSA не нарушаются.

Права сотрудников на рабочем месте

Получение полуторной оплаты за сверхурочную работу — это лишь одно из прав, которыми работники обладают по закону. Право на надлежащее вознаграждение за работу, которую они выполняют, является важным правом, установленным FLSA для всех американских рабочих. Однако, поскольку в соответствии с FLSA нет ограничений на сверхурочную работу, есть возможность для возможных злоупотреблений со стороны работодателей.

До тех пор, пока сверхурочная работа оплачивается должным образом и не создает небезопасной рабочей среды, обязательная сверхурочная работа является законной в соответствии с федеральным законом. Это означает, что ваш работодатель может потребовать от вас работать сверхурочно и может наложить определенные штрафы за ваш отказ сделать это.

Получите бесплатную консультацию

Несколько штатов, в том числе Пенсильвания, ограничивают обязательную сверхурочную работу для защиты прав работников. В этих штатах работодатель все еще может понести наказание за отказ, включая увольнение, но также есть больше потенциальных юридических проблем с таким возмездием.

Несмотря на то, что обязательная сверхурочная работа является законной, ваш работодатель не должен нарушать другие ваши права как работника.Если, например, сверхурочная работа создаст небезопасную рабочую среду, от вас может не потребоваться это делать. В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, и количества часов подряд, которые вы уже отработали, может быть выдвинут аргумент в пользу запрошенной сверхурочной работы, создающей угрозу безопасности.

Работодатель не может требовать от вас сверхурочной работы и отказывать в оплате минимальной ставки сверхурочной работы. Исключения из этого обязательного правила сверхурочной работы распространяются на компьютерных, административных и штатных специалистов; работники с обязанностями по уходу за детьми, сельскохозяйственные рабочие и все, кто работает на водном транспортном средстве.Если ваша работа выходит за рамки этих освобожденных должностей, вам не могут отказать в оплате сверхурочной работы.

Обязательна ли сверхурочная работа в Пенсильвании?

Штаты должны соблюдать федеральный закон, но они могут устанавливать более строгие или конкретные законы для регулирования деятельности в рамках своей юрисдикции. Как работник в Пенсильвании, вы подпадаете под действие FLSA и Закона Пенсильвании о минимальной заработной плате. Закон о минимальной заработной плате штата Пенсильвания, принятый в 1968 году и последний раз измененный в 2006 году, устанавливает правила в отношении заработной платы и оплаты сверхурочных.

Недавние изменения в федеральном законе позволяют работодателям ограничивать количество сверхурочной работы для сотрудников, зарабатывающих более 100 000 долларов в год. Однако в Пенсильвании это ограничение не действует, поскольку это запрещено законом штата Пенсильвания. Там, где федеральный закон и закон Пенсильвании различаются, работодатели в Пенсильвании должны следовать тому, который наиболее выгоден для работника.

Компьютерные специалисты освобождены от федеральных правил сверхурочной работы, но в Пенсильвании на них не распространяются. Работодатели в Пенсильвании должны увеличивать оплату сверхурочных компьютерным специалистам в соответствии с законодательством штата.Федеральный закон также требует, чтобы любой исполнительный, административный или профессиональный служащий, зарабатывающий менее 455 долларов в неделю, получал оплату за сверхурочную работу.

В Пенсильвании порог составляет всего 155 долларов в неделю. В этом случае работодатели из Пенсильвании нарушили бы федеральный закон, если бы они следовали статуту Пенсильвании, поэтому они должны компенсировать работникам сверхурочную работу, если они зарабатывают от 155 до 455 долларов в неделю. До тех пор, пока в Пенсильвании не будут приняты новые законы о сверхурочной работе, должны применяться некоторые изменения FLSA от 2004 года.

Поговорите с адвокатом о вашей сверхурочной работе

Навигация по федеральным законам и законам штата о сверхурочной работе, поскольку они совпадают и пересекаются, может привести к путанице, особенно в последние годы, когда они часто меняются. Чтобы получить четкое объяснение того, как законы о сверхурочной работе влияют на вашу ситуацию с трудоустройством, свяжитесь с Weisberg Cummings, P.C.

Наша опытная команда юристов по трудовым вопросам может ответить на все ваши вопросы о новых законах о сверхурочной работе, вашем статусе освобожденного или не освобожденного от уплаты налога и любых других аспектах трудового права в Пенсильвании.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, мы здесь, чтобы помочь. Наши адвокаты имеют опыт в определении того, как справляться с трудными трудовыми ситуациями, когда пришло время подать иск и как продвигать этот иск для конечного успеха нашего клиента.

Независимо от того, являетесь ли вы почасовым работником, наемным работником или специалистом по продажам, мы можем оценить, справедливо ли к вам относится ваш работодатель в соответствии с Пенсильванским и федеральным трудовым законодательством. Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации.

Получите бесплатную консультацию

Связаться с нами

Законы о труде Вирджинии – заработная плата, час

---

Текущая минимальная заработная плата в Вирджинии составляет 11,00 долларов США .

Для работников сферы обслуживания, получающих чаевые в штате Вирджиния, не предусмотрена отдельная ставка чаевых. Однако предприятия, сотрудники которых получают оплату в виде чаевых, должны убедиться, что сотрудники получают достаточно чаевых, чтобы заработать по крайней мере стандартную минимальную ставку. Если они не зарабатывают хотя бы стандартный минимум, работодатель несет ответственность за выплату разницы.

Чтобы узнать больше, посетите нашу страницу VA Minimum , которая включает такие темы, как минимальные ставки, минимум чаевых, совместное использование и объединение чаевых, а также минимальные ставки.

---

Сверхурочные

Вирджиния защищает ваши права, требуя от работодателей платить не менее полутора часов обычной ставки за все часы, отработанные сверх 40 часов в любую одну (1) неделю. Это то же требование, указанное в FLSA.

Кроме того, работодатели не обязаны предлагать более высокую ставку за работу в праздничные или выходные дни.Им нужно платить более высокую ставку за сверхурочную работу только в том случае, если человек работает более 40 часов в неделю.

Существуют более строгие правила о дополнительной заработной плате для определенных категорий людей — например, для пожарных или сотрудников правоохранительных органов, — которые работают более 40 часов в неделю. Правила специально защищают правоохранителей и пожарных, работающих сверхурочно, гарантируя им не менее полуторакратную норму. Для этих людей оплачиваемый отпуск также учитывается в количестве времени, отработанного за одну неделю при расчете заработка.Статут штата Вирджиния 9.10-701. Прочтите Кодекс штата Вирджиния для получения дополнительной информации об этих требованиях.

---

Преобладающая заработная плата

В штате Вирджиния нет закона, регулирующего ставки заработной платы для тех, кто занят в государственных проектах или по соглашениям об обслуживании.

При определенных обстоятельствах предприятиям Содружества может быть необходимо платить резидентам по ставкам, установленным действующими федеральными ставками и правилами. Действующие ставки могут отличаться от стандартных минимальных ставок.

Сотрудники могут иметь право на преобладающую заработную плату, если они наняты для участия в государственных или финансируемых государством строительных проектах США или выполняют определенные государственные функции. Дополнительную информацию см. в Законах Дэвиса-Бэкона и связанных с ними законах, Законе Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг (SCA) и Законе Уолша-Хили о государственных контрактах (PCA).

---

Питание и перерывы

Существуют различные требования к питанию и перерывам в зависимости от возраста человека.

Действующее законодательство штата требует, чтобы компании предоставляли обеденный перерыв продолжительностью не менее тридцати (30) минут для сотрудников в возрасте от четырнадцати (14) до пятнадцати (15) лет, если по графику они должны работать более пяти (5) часов непрерывно.Положение VA 40.1-81.

Однако работодатели не обязаны предоставлять перерывы, в том числе перерывы на обед, лицам в возрасте шестнадцати (16) лет и старше. Предприятия по-прежнему могут предлагать сотрудникам перерывы для отдыха и/или приема пищи по своему усмотрению, но работодатель, решивший предоставить перерыв продолжительностью более двадцати (20) минут, не обязан платить работнику за обеденный перерыв или другие перерывы, если они свободно покидать офис, фактически обедать или делать перерыв и фактически не выполнять обязанности во время перерыва.

Применяется также Федеральный закон

. Согласно FLSA, перерывы в двадцать (20) минут или меньше, как правило, должны быть оплачены. Перерывы на обед продолжительностью 30 (тридцать) минут или дольше не нужно оплачивать в соответствии с FLSA, если работник может делать все, что пожелает, во время перерыва. Если обеденный перерыв прерывается служебными обязанностями или человек должен работать или оставаться на связи во время перерыва, ему, как правило, необходимо оплачивать время приема пищи.

---

Кормящая мать ломается

Действующие законы требуют от работодателей предоставления кормящим матерям разумных приспособлений после беременности.Это включает в себя разрешение работникам, кормящим матерям, делать перерывы в течение дня для сцеживания грудного молока. Необходимые разумные приспособления для кормящих матерей также включают доступ к закрытым помещениям для кормления грудью и сцеживания. Место должно быть пространством, отличным от ванной комнаты. Положение VA 2.2-3909

Вы можете быть освобождены от предоставления личного места для сцеживания грудного молока, если предоставление места создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса. В соответствии с кодексом законов штата «чрезмерные затруднения» определяются в каждом конкретном случае путем изучения следующих факторов:

• Характер деятельности, включая состав и структуру рабочего места;
• Размер предприятия, на котором осуществляется трудоустройство; и
• Характер и стоимость необходимых приспособлений для кормящих матерей

В законе особо отмечается, что тот факт, что аналогичные меры часто принимаются для других категорий работников, представляет собой защиту от идеи, что приспособление кормящих матерей представляет собой чрезмерную трудность. .Это означает, что супервайзер не может отказать кормящей матери в необходимых приспособлениях для кормления грудью на том основании, что они неразумны, если они считают подобные приспособления разумными для других, имеющих особые потребности.

В соответствии с трудовым законодательством штата работодателям также прямо запрещается принимать ответные меры против людей, которые ищут приспособления для кормления грудью в офисе. Это включает в себя требование от матери взять отпуск или увольнение с работы из-за того, что в течение дня им необходимо сцеживать молоко.Дискриминация кормящих женщин является незаконной и может стать основанием для судебного преследования.

---

Закон о равной оплате труда

В Кодексе штата Вирджиния указывается «равная оплата труда независимо от пола» (S 40.1–28.6). В соответствии с этим законом ни один работодатель не может дискриминировать кого-либо по признаку пола, платя работнику одного пола меньше, чем работнику другого пола за ту же работу, при условии, что эта роль требует равных навыков, усилий, ответственности и условий труда.Исключения составляют случаи, когда заработная плата определяется в соответствии с:

• Система выслуги лет
• Система заслуг
• Система, которая измеряет заработок по качеству или количеству продукции
• Разница, основанная на любом факторе, кроме пола быть освобождены от этого требования, потому что оплата основана на системе, которая измеряет прибыль по количеству продаж, что представляет собой разницу, основанную на факторе, отличном от пола.

  Когда работодатели не платят одинаково за одинаковую работу, разница в двух зарплатах считается хищением заработной платы или неоплаченным временем, причитающимся работнику. Работодатель должен компенсировать разницу в заработной плате лица в соответствии с законом. Люди в Вирджинии, которым платят неравномерно, имеют право на возмещение в два раза больше потерянных денег в виде штрафных санкций. Для этого нужно нанять адвоката и подать в суд на работодателя.

  В соответствии с поправкой к первоначальному закону работодатели, подпадающие под действие FLSA, не обязаны соблюдать законы штата о равной оплате труда, хотя они по-прежнему обязаны соблюдать Закон о равной оплате труда 1963 года.Этот закон также защищает от дискриминации в оплате труда по признаку расы, возраста или других личных характеристик. Закон о равной оплате труда применяется ко всем американским предприятиям и гарантирует равную компенсацию двум людям противоположного пола, которые выполняют одинаковую работу, имеют схожую квалификацию, опыт и производительность.

  Национальное законодательство также запрещает домогательства на основании статуса защищенного меньшинства, включая пол, расу, ориентацию, возраст или религию. Этот закон предотвращает сексуальные домогательства в отношении женщин на рабочем месте, в том числе беременных женщин.В соответствии с Законом о гражданских правах вы можете иметь право на возмездие в суде, если ваш работодатель дискриминирует вас, допуская сексуальные домогательства или издевательства на рабочем месте.

  ---

  Отпуск

  Работодатели в странах Содружества не обязаны предоставлять оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска. Тем не менее, они должны предоставить отпуск своему персоналу, если это предусмотрено политикой компании или трудовым договором. Дополнительную информацию об отпуске штата теперь можно найти на нашей странице Законов об отпуске штата Вирджиния .

  ---

  Больничный

  В целом штат Вирджиния не требует предоставления работникам оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни, если это не указано в трудовом договоре с работником.

  Чтобы узнать больше об отпуске по болезни, посетите нашу страницу Virginia Leave .

  Закон о здоровье на дому

  Благодаря недавним изменениям в законодательстве штата к определенным классам домашних медицинских работников теперь применяются другие правила.

  В Вирджинии работникам здравоохранения на дому теперь гарантируется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов, проведенных на работе.Они могут использовать это время либо для себя, либо для ухода за членом семьи, за которого они несут ответственность, например, за родителей, детей, братьев и сестер, бабушек и дедушек.

  Медицинские работники на дому определяются как лица, оказывающие помощь пациентам на дому в рамках программы Medicaid. Этот новый закон вступил в силу 1 июля 2021 года в целях борьбы с последствиями пандемии COVID-19. Закон служит для того, чтобы пожилые люди и люди с инвалидностью могли получать необходимый уход на дому, не подвергая риску свое здоровье во время пандемии.

  ---

  Отпуск

  Работодатели частного сектора в Содружестве Вирджиния не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, если это не указано в трудовом договоре. Им также не нужно платить более высокую ставку за приезд в отпуск. Тем не менее, государственные учреждения могут быть обязаны отменять праздничные дни. Дополнительную информацию об отпуске в штате Вирджиния теперь можно найти на нашей странице Отпуск в штате Вирджиния .

  ---

  Дежурный отпуск присяжных

  Работодатели не обязаны компенсировать вам время, проведенное в качестве присяжного заседателя.Однако они не могут потребовать от работника взять отпуск или отпуск по болезни для выполнения обязанностей присяжного, а также не могут принять ответные меры или уволить человека за исполнение обязанностей присяжного. Чтобы узнать больше об отпуске присяжных, посетите нашу страницу Virginia Leave .

  ---

  Отпуск для голосования

  В Содружестве нет правил, предоставляющих работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для голосования на выборах. Тем не менее, они должны предоставить, как минимум, неоплачиваемый отпуск лицам, которые добровольно выступают в качестве сотрудников избирательных комиссий, и уведомить об этом за разумное время.Непредоставление отгулов лицам, занимающим должности сотрудников избирательных комиссий, считается административным правонарушением. Дополнительную информацию об отпуске штата для голосования теперь можно найти на нашей странице Virginia Leave .

  ---

  Выходное пособие

  Текущие трудовые требования не обязывают работодателей предоставлять вам выходное пособие, если это не указано в вашем контракте.

  Тем не менее, работодатели могут по своему усмотрению предлагать выходное пособие своим работникам.Если работодатель решает предоставить выходное пособие, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора.

  Кроме того, некоторые люди не имеют права на выходное пособие в соответствии с законодательством штата.