Содержание

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться. Фото: pixabay

Работа занимает большую часть жизни каждого человека. Однако может наступить момент, когда придется уволиться с работы, чтобы начать карьеру на новом месте.

Кроме того, решение об увольнении может принять ваш работодатель. Именно поэтому разбиралось в том, какие есть виды увольнения и как лучше уволиться.

Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

1

Увольнение по соглашению сторон

Одним из лучших вариантов для прекращения действия трудового договора является увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по обоюдному согласию — например, в случае изменения места жительства или перевода в другую компанию.

Такой вариант увольнения дает право на постановку на учет в службе занятости, что позволит получать пособие по временной безработице с восьмого дня после увольнения.

Также при увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка. В то же время работник уже не сможет изменить свое решение и остаться в компании. Однако в случае увольнения, к примеру, по собственному желанию еще есть возможность изменить свое решение и остаться в компании.

Стоит отметить, что в случае увольнения по соглашению сторон нет необходимости писать заявление на увольнение — достаточно приказа, изданного по предприятию. Однако кадровые службы все же могут попросить написать такое заявление.

2

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе работника. Кроме того, работнику придется отработать две недели по требованию работодателя.

Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь удастся получить только через три месяца.

В некоторых случаях работники имеют право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока. Это возможно в случае:

  • если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу;
  • перевода мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступления в учебное заведение;
  • невозможности проживания в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
  • беременности;
  • ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
  • ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
  • выхода на пенсию;
  • приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.

3

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — худший вариант прекращения сотрудничества. Он сопровождается записью в трудовой книжке, где указывается статья Трудового кодекса, согласно которой сотрудник уволен.

Кроме того, такая запись будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является ситуация, при которой работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Причины для увольнения по инициативе работодателя:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • невыполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • окончание испытательного срока.

4

Выплаты при увольнении

После увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время, которое он отработал. Бухгалтер предприятия рассчитывает ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

Если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения она также начисляется. Но ее сумма определяется пропорционально отработанным дням.

Также с выплат будут собраны все необходимые налоги.

5

Отпускная компенсация

Если у работника при увольнении накопились дни отпуска, которые он не использовал, то у него есть несколько вариантов действий:

  • либо использовать накопленные дни отпуска перед увольнением — в таком случае ему будут начислены обычные отпускные;
  • либо получить компенсацию за такие дни.

Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также отпусков «на детей». Другие виды оплачиваемых отпусков компенсации не подлежат.

Такую компенсацию работнику начисляют независимо от оснований увольнения.

6

Выходное пособие

Кроме того, некоторые работники при увольнении могут получить выходное пособие. Однако это будет зависеть от оснований увольнения.

Так, увольняясь по собственному желанию, работник может получить выходное пособие только при условии, что работодатель нарушил законодательство о труде или трудовой или коллективный договор. В таком случае минимальный размер выходного пособия должен составлять не менее 3-месячного среднего заработка.

Выплата может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае увольнения по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Хотя в коллективном договоре может быть предусмотрено и другое.

Основания для получения выходного пособия:

  • отказ работника от продолжения работы из-за существенных изменений условий труда;
  • изменения в организации производства или труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство, изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
  • выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Однако минимальный размер выходного пособия в вышеупомянутых ситуациях будет немного ниже — не менее среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере 6-месячного среднего заработка предусмотрено для должностных лиц, которые увольняются в случае прекращения их полномочий. Однако работодатель может предусмотреть и другие суммы выходного пособия.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter Cmd + Enter Ctrl + Enter

Отработка при увольнении по собственному желанию (2019)

Один из работников организации собирается уволиться. При написании заявления встал вопрос, отработка при увольнении по собственному желанию отсчитывается в календарных или рабочих днях? Подскажем кадровому специалисту правильный ответ.

Увольняясь по собственному желанию, нужно предупредить заранее

Об увольнении по собственной инициативе нужно предупредить заблаговременно. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации.

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2019)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.

09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

Сотрудник при увольнении имеет право на получение компенсации за все неиспользованные им дни отпуска, вне зависимости от того к какому рабочему году они относятся (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск возникает у всех сотрудников, отработавших в организации (у индивидуального предпринимателя) более половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). То, что сотрудник отработал менее полугода в компании, на возможность получения компенсации не влияет (письмо Роструда от 31. 10.2008 №5921-ТЗ).

Подробнее об этом см. «За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск компанию оштрафуют».

Пример
Кладовщик Симонов П.Р. написал заявление об увольнении и передал его в отдел кадров 5 июня 2017 года. Срок отработки при увольнении составляет две недели. Так как течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий после подачи заявления день, то есть 6 июня, последний рабочий день Симонова П.Р. приходится на 19 июня 2017 года. В этот день работник должен быть уволен.

Срок предупреждения может быть уменьшен или увеличен

Понятно, что двухнедельная отработка при увольнении – это самая распространенная ситуация. В тоже время действующим законодательством установлены случаи, когда действует уменьшенный или, наоборот, увеличенный срок предупреждения об увольнении. Так, отработка при увольнении на испытательном сроке составляет всего три календарных дня, а генеральный директор должен предупредить об увольнении минимум за месяц (подробнее об этом см. , «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

К сведению
Если руководство не против, то можно не отрабатывать все 14 дней, установленные Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В заявлении об увольнении сотрудник может указать любую дату, согласованную с руководителем.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2019 году: сроки и нюансы

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить.
    Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+373
-19

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/uvolnenie-bez-otrabotki-v-2019-godu-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как уволиться без 2 недель отработки

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Отработка 2 недели при увольнении не нужна, когда идет испытательный срок, — он позволяет уйти через три дня (статья 71 ТК РФ). Аналогичный сжатый срок предупреждения установлен для временных и сезонных работников, срок контракта с которыми ограничен двумя месяцами. Порядок регламентирован ст. 292 и 296 ТК РФ соответственно. Они могут покинуть организацию через три дня после предупреждения об этом работодателя.

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон.

Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
  • ухудшения состояния здоровья;
  • наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
  • ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременности;
  • других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории.

Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Трудовое законодательство предусматривает некоторые основания, позволяющие расторгнуть договор раньше 14 дней, но их нужно доказать.

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс.

Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно.

Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию.

Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ.

Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • конфликтную ситуацию с работодателем;
  • превышение работодателем своих полномочий;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это будет день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolitsya-bez-dvukhnedelnoy-otrabotki

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Отработка 14 дней перед увольнением — это обязанность работника уведомить руководителя о своем намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Всегда ли это правило действует, или есть исключения?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе.

Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях.

А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

  • поступление в учебное заведение для обучения;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
  • другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером.

Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает.

Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • при прекращении срочного договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • нарушение рабочего распорядка;
  • невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
  • другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/bez-otrabotki-2-nedeli

Как уволиться без отработки двух недель 2019: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2019? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

  •  Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году
  • В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф
  • Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
  • Итоги

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/otrabotka_pri_uvol_nenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

отработка при увольнении по собственному желанию – 2019, сроки, для пенсионеров

Мотивом, толкнувшим человека на увольнение с работы, может стать, как неудовлетворенность занимаемой должностью, или условиями труда, так и более интересное предложение, либо смена места жительства, семейные проблемы.

Независимо от причины такого решения никто не имеет права препятствовать ему в этом – невозможно вынудить сотрудника выполнять служебные обязанности против его желания, тем более, делать это качественно.

Закон

Трудовые отношения двух сторон, участников договора, регулируются законодательными документами и нормативно-правовыми актами, базовый из которых – Трудовой Кодекс России.

Вопросам проведения процедуры увольнения по собственному желанию посвящена статья 77, в частности ее 3 раздел. В нем сказано, что завершение двустороннего взаимодействия по требованию работника – наиболее удобный и предпочтительный способ.

Выгоден он и для работодателя в силу следующих причин:

  • процесс не усложняется дополнительными препятствиями;
  • у руководителя отпадает необходимость платить компенсационные начисления;
  • не требует мотивации со стороны уходящего.

Основная цель трудовой политики государства – сделать так, чтобы в аспекте процедуры проведения увольнения все права человека были соблюдены, а гарантии, данные законом – выполнены.

Порядок увольнения

Основанием, определяющим порядок ухода по собственному желанию, согласно статье 77 ТК, служит волеизъявление сотрудника, препятствовать которому начальник не может.

Пошаговый алгоритм действий трудящегося и руководителя выглядит следующим образом:

  • подача заявления – пишется не позднее двух недель до планируемого числа расставания с предприятием. Документ можно подать персонально или отправить по почте;
  • период предупреждения – так в юридической практике определена отработка по собственному желанию – в 2019 году она, как и ранее, равна 14 календарным дням;
  • оформление внутреннего приказа или распоряжения – по сути, данный документ легализует процедуру ухода сотрудника. Имеет стандартную форму Т – 8;
  • запись в трудовой книжке – дублирует сведения из приказа с указанием даты его утверждения и вступления в силу;
  • финансовые взаиморасчеты – в последний рабочий день с теперь уже бывшим членом коллектива должны быть произведены все материальные операции – за отработанный период, неиспользованный отпуск и иные начисления.

Справка! Все документы выдаются человеку на руки непосредственно в день увольнения, с приказом знакомят под роспись. О факте выдачи трудовой книжки вносят запись в личную учетную карточку штатной единицы.

Условия отработки при увольнении по собственному желанию в 2017-2018 годах

Условия увольнения с занимаемой должности и последующая отработка включают множество нюансов, зависящих от конкретной ситуации. Рассмотрим основные аспекты проведения процедуры в 2017 — 2019 годах применительно к действующему законодательству.

Сроки

Если в заявлении сотрудника нет причины, согласно которой в рамках действующего законодательства РФ он имеет право уволиться без предварительно отработанного времени, срок отработки определен в 2 недели.

Для определенной категории лиц этот период сокращен и составляет 3 дня.

Сюда относятся следующие ситуации:

  • работник уходит еще на этапе испытательного срока, при условии, что данный факт прописан в трудовом соглашении между ним и работодателем;
  • договор носит временный характер и его действие распространяется не более чем на 2 календарных месяца;
  • человек трудится на сезонных работах, что так же отражено в документе.

Данный перечень исключений установлен Трудовым Кодексом страны, в частности, 71, 296 и 292 его статьями.

Если с инициативой уволиться по собственной инициативе выступает руководящее лицо, например исполнительный директор или начальник крупного структурного подразделения, период, в течение которого ему придется выполнить свои должностные обязанности – от 30 до 60 дней, в зависимости от решения прямого руководителя компании и того фактора, насколько быстро он подберет замену.

Для пенсионеров

Что касается граждан, увольняющихся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, то согласно ТК от отработки они освобождены. Единственное условие – по такой статье он уходи впервые.

Работодатель обязан провести оформление и полный расчет в тот же день, когда будет принято заявление. Если это число – официальный выходной, увольнение оформляется следующей за выходными днями, датой.

В документе должна быть четко приписана формулировка, прямо указывающая на причину ухода.

Обязательна ли

Есть ситуации, когда написав заявление об уходе, человека обязаны буду рассчитать в один день. Отработка при этом не требуется. Оформляя документ, он обязан изложить мотив своего решения, подкрепив его соответствующими бумагами и справками.

Например, при смене места жительства это могут быть выписка и снятие с учета регистрации, билеты на переезд.

По закону уважительными обстоятельствами признаны:

  • поступление лица на обучение в высшие аккредитованные заведения страны – по факту предоставления студентом справки установленного образца. Взять ее можно в ВУЗе;
  • уход на заслуженный отдых;
  • перевод кого-нибудь из членов семьи на работу в другой субъект федерации или регион – документальное подтверждение на бланке с печатью организации, планирующий перевод, обязательно;
  • несоблюдение администрацией пунктов договора, зафиксированное компетентными инстанциями;
  • иные причины – на усмотрение обеих сторон-участников контракта о труде.

Кроме того, если речь идет о сотрудницах, имеющих на иждивении детей, младше 14 лет, беременных женщинах, на усмотрение директора они так же могут получить расчет без отработки.

Как избежать

Если сотрудник решил уволиться, но причинный фактор не относится к перечню обстоятельств, при которых он может сделать это за один день, возможность избежать обязательных к отработке, дней, существует.

Трудовой Кодек, являющийся основным нормативно-правовым базовым документом, регулирующим общие процессы осуществления производственной деятельности, трудовых взаимоотношений участников контракта, не содержит конкретного положения на предмет того, что человек после подачи заявления обязан присутствовать на работе.

Имеется как минимум, два варианта решения проблемы:

  • написать заявление и сразу же оформить лист временной нетрудоспособности – проще говоря, уйти на больничный;
  • сделать так, чтобы регистрация документа совпала с периодом пребывания в ежегодном плановом отпуске.

Администрация не может принудить гражданина прервать отдых или больничный — такие действия классифицируются как административное нарушение и могут быть оспорены в судебных инстанциях.

В такой ситуации руководство произведет расчет датой, предшествующей первому дню каникул. А моментом увольнения будет являться первый выходной день сотрудника.

Если человек находится на больничном, его уволят в последующую за окончанием дней вынужденной нетрудоспособности, дату. При этом ему выплатят компенсацию за больничный лист, эквивалентную 60% должностного оклада или среднего заработка за месяц.

Учет праздничных дней

Как правильно рассчитать время вынужденной отработки, если в регламентированные законом две недели, входят дни, обозначенные как государственные праздники?

В рамках статьи 14, Кодекса о труде, действие которой не утратило своей актуальности в 2019 году, заявленный срок считают как календарные дни. Таким образом, каждый праздничный или выходной день приравнивается к отработанному.

Желание работодателя таким образом продлить количество выходов сотрудника на работу является незаконным.

Заявление

Форма заявления не регламентирована законодательными актами, поэтому оформляется документ произвольно.

При этом должны быть соблюдены требования:

  • наименование организации пишется полностью, без сокращений и аббревиатур;
  • должна присутствовать дата написания, персональные данные и должность заявителя;
  • в той части текста, где содержится фраза «прошу уволить меня…» перед числом не должно быть предлогов.

Все справки, подтверждающие мотив ухода и освобождение от отработки, прилагаются к заявлению.

Статья 80 ТК РФ

Любой официально оформленный на предприятии, гражданин имеет право подать заявление о своем уходе в любой удобный момент, не объясняя руководителю мотивов своих решений и действий. Эта возможность закреплена статьей 80 Трудового Кодекса России.

Кроме того, данный документ обязывает трудящегося уведомить о данном факте своего непосредственного начальника заблаговременно. Это время, как обязательное к отработке, так же прописано.

Несмотря на то, что в самой статье не содержится термина «отработка», он заменен фразой «период предупреждения».

При этом все кадровики предприятий понимают под ней именно необходимость осуществления сотрудником дополнительной трудовой деятельности уже после подачи заявления об уходе.

Так ли обязательна отработка после ухода по инициативе сотрудника? Данные ситуации – наиболее частые причины судебных споров и разбирательств вокруг трудового права.

Идеальное решение – согласовать свои намерения с начальником заблаговременно, в устной форме.

Тогда у него будет время найти новую кандидатуру, а у работника – возможность получить расчет по факту подачи заявления.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu/

заявление (как написать, образец), без отработки, расчет

Порядок увольнения

По решению работника, освобождение от должности допустимо только после подачи таковым заявления соответствующего содержания.

Принятие такого решения является исключительно правом сотрудника, исполняющего те или иные профессиональные обязанности на предприятии или в компании.

Ни в коем случае недопустимо рассматривать подачу заявления в качестве альтернативы сокращению численности штата или закрытию предприятия по объективным причинам.

Так же недопустимо заставлять принимать соответствующее решение под давлением уполномоченного должностного лица.

Важно! Если должностное лицо принуждает к расторжению производственных отношений, инициируя таковые желанием сотрудников и требуя от них подачи заявления об уходе, это рассматривается как грубое нарушение законодательства.

То есть в этом случае происходит подмена установленных законодательством нормативов. В подобных ситуациях сотрудники вправе взыскать в суде соблюдения их законных прав, так как оформление увольнения по согласию сторон требует добровольного договора.

При условии согласия сторон требуется соблюдать алгоритм:

  1. Сотрудник подаёт заявление, удостоверенное руководителем организации или индивидуальным предпринимателем (ИП).
  2. Документ регистрируется соответственно нормативам КЗоТ и номенклатурному делопроизводству.
  3. После оформления заявления назначается отработка, в соответствии со спецификой исполнения профессиональных обязательств.
  4. Составляется приложение к трудовому договору, с указанием факта его расторжения по инициативе работника.
  5. Формируется приказ и оформляется документация на освобождение от должности, ознакомиться с ним сотруднику требуется под роспись, не позднее, чем за 3 дня до даты ухода.
  6. Оформляется карточка по форме Т-2.
  7. В последний день отработки, по требованию бывшего сотрудника, ему на руки выдаётся трудовая книжка (ТК) с записью об увольнении.
  8. Получение книжки так же фиксируется в специальном журнале регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  9. Личное дело закрывается и хранится 3 месяца в сейфе, после чего передаётся в архив.
  10. После оформления документации об уходе, бухгалтерия проводит взаиморасчёты.

Важно! Обозначенный алгоритм можно рассматривать как базовый, без учёта тех или иных нюансов, влияющих на обозначенную процедуру.

Сроки увольнения

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Заявление на увольнение

Лично написанное, зарегистрированное у секретаря руководителя (в общем отделе), и переданное на подпись заявление – главный прецедент для законного увольнения по желанию. Это официальный документ, выступающий стартовым основанием для продолжения данной процедуры.

На основании такового:

  • формируется приказ об увольнении;
  • расторгается трудовой договор;
  • вносится запись в трудовую книжку;
  • начисляются выплаты.

То есть при его отсутствии оформление процедуры недопустимо.

Если руководитель не удостоверил заявление, данный документ не действителен. Его подача регистрируется в журнале входящей корреспонденции, после чего уполномоченное должностное лицо обязано его удостоверить и передать в кадровое производство.

В случае, если администрация отказывается принять зарегистрировать заявление, его нужно отправить ценным письмом через органы почтовой связи, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а также, по требованию работника, ему должна быть предоставлена копия приказа. Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Причины увольнения

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию как по уважительной причине, так и вовсе без указания какой-либо причины.

Если причина увольнения уважительная, в этом случае, согласно ст. 38 КЗоТ Украины, работодатель обязан уволить работника с занимаемой должности в срок, о котором просит работник (о котором он указал в заявлении об увольнении).

Уважительными причинами для увольнения являются, к примеру, следующие причины:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

К тому же, следует учитывать, что данный перечень не является исчерпывающим.

Если вы увольняетесь по уважительной причине, в заявлении об увольнении вы должны указать не только дату увольнения, но и указать причину, по которой вы увольняетесь. К заявлению в этом случае необходимо приложить подтверждающие документы. В определенных случаях закон прямо предусматривает, чем должна подтверждаться та или иная причина увольнения.

Так, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья должны подтверждаться медицинскими документами.

В то же время, если увольнение связано с целью ухода за ребенком до 14 лет, в этом случае нет необходимости подтверждать причину увольнения медицинским заключением, достаточно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка.

Если увольнение связано с поступлением в учебное заведение, то факт поступления может быть подтвержден копией приказа о зачислении в учебное заведение, если причиной увольнения является принятие на работу по конкурсу – обстоятельства подтверждаются решением конкурсной комиссии и т. д.

Важно! Запись об увольнении в трудовой книжке работника также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Существует еще одно основание, по которому можно уволиться в любой срок, это нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

В этом случае в заявлении об увольнении следует указать факты нарушения собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, при наличии – приложить к заявлению подтверждающие документы.

В случае, если работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, на него возлагается обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Данный срок – две недели — дается работодателю для поиска нового сотрудника на освободившуюся должность, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется без уважительной причины.

Важно учитывать следующий момент: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению об увольнении, кроме определенных случаев: когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности (подтвержденными медицинскими документами), препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, а также по тем уважительным причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Приказ об увольнении

Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, работодатель после ознакомления с заявлением обязан издать соответствующий приказ. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись.

Если возможности ознакомить работника лично нет (он отсутствует или не желает знакомиться с приказом), то проставляется соответствующая отметка. Только на основании приказа об увольнении бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника.

Срок отработки

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, КЗоТ отвечает: “По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении”.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • смена места жительства;
    • уход за инвалидом 1-й группы;
    • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Отпуск перед увольнением

Трудовое законодательство допускает увольнение работника по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Фактически человек может в любой день отдыха написать заявление и направить его работодателю. При этом отозвать его из отпуска работодатель не вправе.

Срок отработки начинается со следующего дня после написания и передачи заявления, а не с момента выхода из отпуска. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится на отдыхе, по своей инициативе.

Схема расчета отпускных:

1 этап Определить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев работы (если работник проработал менее года, то берется зарплата за фактически отработанное время: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск)
2 этапРазделить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев (см. 1 этап) на количество календарных дней (если работник проработал менее года, то берется фактически отработанное время). При расчете календарных дней не учитываются праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на данный период
3 этапПолученный среднедневной заработок (см. этап 2) следует умножить на продолжительность отпуска

Пример:

  • работник уволился 29.01.2010 г.;
  • заработная плата за расчетный период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г. — 18 000 грн;
  • количество неиспользованных дней отпуска — 24 календарных дня.

Среднедневная зарплата: 18 000 грн.: (365 календарных дней — 10 праздничных дней) = 50,70 грн.

Сумма компенсации: 50,70 грн. х 24 календарных дня = 1216,80 грн.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов:

  • приказа о приёме на работу и об увольнении;
  • приказа о повышении работника в должности;
  • приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
  • другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней.

Важно! Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке. Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Увольнение работника по собственному желанию одно из самых распространенных оснований увольнения. У него свои правила, порядки и особенности в зависимости от ситуации и причин для увольнения по собственному желанию.

Статьей 30 Конституции Донецкой Народной Республики предусмотрено, что принудительный труд запрещен.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на основании ст. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только согласно его письменному заявлению. При этом, работник должен подать заявление, предупредив работодателя о намерении уволиться, не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок начинает отсчет на следующий день после получения заявления работодателем. Например, если заявление об увольнении будет подано работником в пятницу 03.05.2019 года, то днем увольнения будет пятница 17.05.2019 года.

При этом после предупреждения о желаемом увольнении работник не освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. В случае если он самостоятельно, до истечения установленного срока предупреждения оставил работу, это может быть расценено работодателем как прогул без уважительных причин.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано работником на имя руководителя собственноручно, с указанием основания увольнения, а также содержать дату составления и подпись работника.

Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено работодателем, что может привести к отсрочке даты увольнения.

В случае, когда заявление работника об увольнения с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевода мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Следует отметить, что указание причины увольнения в заявлении имеет значение тогда, когда у работника есть право и желание прекратить трудовой договор в срок, меньший двух недель.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В этом случае основанием для увольнения является ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, о чем должно быть указано в заявлении работника. При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ Украины в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

К сожалению, на практике не редко приходится сталкиваться с ситуациями, когда работодатель при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию, что является прямым нарушением его конституционных прав.

Что же делать, если не увольняют? Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления, зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделать копию заявления с отметкой о вручении.

В случае если заявление об увольнении по собственному желанию на предприятии отказываются регистрировать, работнику необходимо отправить заявление на адрес предприятия ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенного документа. Тогда у работника на руках будет два документа, подтверждающих то, что он поставил работодателя в известность об увольнении: квитанция об отправке письма, а после получения письма адресатом — подписанное им почтовое уведомление. В этом случае двух недельный срок будет исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом, поэтому истечение двухнедельного срока необходимо отсчитывать с момента уведомления о получении письма адресатом. День получения работодателем заявления почтой, будет считаться днем увольнения при расторжении трудового договора в случае невозможности продолжения работы по причинам, указанным в ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины, а также при увольнении по причине нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного либо трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины).

По требованию работника собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения по собственному желанию выдать работнику приказ об увольнении с работы.

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Шульженко Максимом Сергеевичем.

Расчет выходного пособия. Расчет оплаты при увольнении по собственному желанию

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет заработной платы при прекращении трудовых отношений с работником. В связи с увольнением сотрудникам выплачивается заработная плата за отработанные дни в месяц увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения, работнику также может быть назначено выходное пособие или компенсационные выплаты в связи с прекращением трудовых отношений, а также сохранена среднемесячная заработная плата.

Основанием для оформления увольнения работника, в том числе основанием для исчисления всех причитающихся ему выплат по закону, является Приказ о расторжении трудового договора с работником. Этот приказ выдается в особой форме для ведения кадрового учета. Утвержден Госкомстатом (формы Т-8, Т-8а). Как правило, при увольнении сотруднику выплачивается:

1. Заработная плата за рабочие дни, фактически отработанные в месяц увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

– трудовая книжка;

– по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, переводе; справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и др.

Пример расчета заработной платы при увольнении

Федоров Сергей Николаевич, сотрудник, подал в отставку 19 ноября 2015 года в связи с призывом на военную службу.Рассчитайте итоговую зарплату.

Сначала рассчитываем зарплату за неполный месяц:

Исходя из того, что ежемесячная зарплата составляет 25 тысяч рублей. , то

Заработная плата за ноябрь = месячная заработная плата / количество рабочих смен х количество отработанных смен

Заработная плата за ноябрь = 25 000,00 / 20×13 = 16 250,00 руб.

На момент увольнения из Федорова С.Н. две недели неиспользованного отпуска, поэтому он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за отпуск (КО) = заработная плата за 12 месяцев / (12 * 29.43) * количество отпускных дней

КО = 25000,00 / 29,43х14 = 11 945,39 руб.

С Федоровым С.Н. призван в армию, то согласно ТК РФ ему полагается двухнедельное выходное пособие.

Выходное пособие (GP) = среднедневной заработок в год х 10 рабочих смен
Среднесуточный заработок: заработная плата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3
25000 / 29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Выходное пособие не облагается подоходным налогом с населения.

Окончательный расчет = ЗП + КО + ВП – (ЗП + КО) x13%

В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный платеж в размере 35 448,85 руб.

Если вы обнаружите ошибку, выберите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter .

Люди имеют право уволиться с работы без объяснения причин. Увольнение по личной инициативе сотрудника – довольно частая причина увольнения. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день увольнения сотрудника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Компания производит полный расчет заработной платы сотрудника при увольнении по собственному желанию:

  • Заработная плата.
  • Компенсация за неизрасходованные дни отдыха.
  • Пособия при увольнении, если таковые имеются.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также входит:

  • класс и навык;
  • доплата в результате индексации, если она была на предприятии;
  • различных дополнительных выплат за вред и сложность выполненных работ, предусмотренных в организации;
  • начислений на льготы при их наличии;
  • различных бонусов и поощрений.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это влечет за собой наказание предприятия.

Порядок исчисления при увольнении по собственному желанию

После подачи заявления об увольнении в отдел кадров и отработки отведенного сотрудником времени, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся денежных средств. Расчет производится при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

  • Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию, включая все надбавки и доплаты.Выполняется пропорционально отработанному времени. Если, например, 2 октября 2017 года человек, работающий с пятидневной рабочей неделей, уйдет, его зарплата будет зачислена всего за один день.
  • Расчет количества дней неиспользованного отпуска. За один месяц фактической работы работник имеет право на отдых в размере 2,33 дня. Из этого показателя формируется норма 28 дней в году. Когда человек не уходит в отпуск или не использует его в полной мере, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за эти дни.Допустим, сотрудник проработал на предприятии два года, а отдыхал всего четырнадцать дней. В виде компенсации ему будут выплачиваться сорок два дня (28 + 28 – 14).

    Важно! Отпускные дни отсчитываются со дня приема на работу.

    Также трудовые договоры предусматривают предоставление дополнительных отпусков.

  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого:
    • доход работника за последние двенадцать месяцев / 29.12.3.

    Результат – средний дневной заработок, который нужно умножить на количество неизрасходованных выходных дней.

    Например, это будет выглядеть так:

    Допустим, годовая выручка составила 250 тыс. Руб.

    Получаем:

    250 000 / 29.12.3 = 711,04 – среднегодовой доход;

    Компенсация отпуска за 28 дней составит 711,04 х 28 = 19 909,12 руб.

    Важно! При расчете среднего заработка требуется учитывать только те выплаты, которые предусмотрены законом.

    Иногда сотрудники берут отпуск заранее, тогда при увольнении оказывается, что они остаются в долгу перед организацией. Но вы можете удерживать не более 20% из своей зарплаты. Остальные деньги работник должен оплатить кассиру самостоятельно. В противном случае вопрос решится в суде.

  • Расчет и удержание налога на прибыль. Это 13% от начисленной суммы.
  • Прочие вычеты производятся. Например, алименты.
  • Осуществление прямых выплат после увольнения по собственному желанию.

Пример расчета при увольнении по собственному желанию

Рассмотрим пошаговый расчет при увольнении по собственному желанию:

  • зарплата – 25 тысяч рублей;
  • премиум – 3 тыс. Руб.

Еще у него 14 дней неизрасходованного отпуска.

При увольнении по собственному желанию получаем следующий расчет:

  1. В сентябре работнику начислено:

    25000 + 3000 = 28000 руб.

  2. За 14 дней отпуска, допустим, ему полагается компенсация в размере 12 000 руб.
  3. При удержании налога расчет выплат при увольнении по собственному желанию составит: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) х 13% = 36 540 руб.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в размере 36 540 рублей производится 31 августа.

Ответственность за просрочку платежа после увольнения

Все расчеты с увольняемыми производятся в день увольнения.Если человек в этот день не присутствует, то расчетный срок после увольнения по собственному желанию оформляется на основании отдельного заявления на следующий день после подачи заявления.

В случае, если расчет работника при увольнении по собственному желанию и выдача трудовой книжки в срок невозможна, из-за отсутствия увольняемого, работодатель должен направить ему специальное уведомление.

Важно! Если в компании предусмотрена безналичная оплата, деньги отправляются на банковскую карту сотрудника.

Если рассчитанные при увольнении по собственному желанию не оплачиваются в срок, работодатель выплачивает дополнительно 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Дополнительно, если подсчитанные задержаны при увольнении по собственному желанию, компания будет наказана:

  • чиновник может быть оштрафован на 20 тысяч рублей;
  • до 50 тысяч рублей вынуждены выплатить санкцию организации.

В целях защиты своих интересов человек вправе обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с соответствующей жалобой.

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Никаких изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

Один из важных моментов при определении размера отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн-калькулятор расчета увольнения по собственному желанию в 2019 году поможет избежать ошибок в расчетах. Вы можете использовать его совершенно бесплатно. Подробно о правилах и формулах подсчета мы рассказали в статье.

Для расчета вам понадобится следующая информация:

  • даты приема на работу и прекращения трудового договора;
  • на сколько дней отпуска работник имеет право ежегодно;
  • насколько он отдыхал на протяжении всей своей работы в организации;
  • средний дневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите дату начала и окончания работы сотрудника в организации.

Шаг 2. Выберите из списка, на сколько отпускных дней сотрудник имеет право ежегодно.Обычная ситуация – 28. По умолчанию онлайн-калькулятор компенсации за увольнение 2019 предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или работает на вредных работах, он имеет право на более длительный отдых. Сразу после инструкций вы найдете таблицу с подробной информацией. Кстати, посчитали.

Интервалы, которые необходимо исключить, указаны в статье 121 ТК РФ:

  • отсутствие на работе без уважительной причины;
  • Праздник по уходу за ребенком;
  • период, если они были более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор отпуска по увольнению на 2019 год позволяет добавлять столько пропусков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести общее количество дней, которые работник провел в отпуске за весь период работы в организации, в калькулятор для расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году.

Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году не может производиться без знания размера дневной заработной платы уволенного сотрудника.Это значение необходимо указывать в рублях.

Обратите внимание, что дробные суммы должны вводиться через точку, а не через запятую! Например 1500,50.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в виде таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении в 2019 году покажет, сколько дней отпуска работник не успел использовать и на какую компенсацию в рублях он имеет право.

Инструкции по увольнению

Кто имеет право на дополнительные дни отпуска

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн-калькулятор увольнения в 2019 году, – это количество дней отпуска, на которое сотрудник имеет право ежегодно. Здесь .

Обратите внимание, что наш сервис предоставляет только значения из таблицы. Но, например, учителя или врачи также по закону имеют право на более длительный отдых. Например, большинство учителей берут отпуск на 36 дней.Иногда дополнительные дни предоставляет сама организация. Поэтому может возникнуть ситуация, когда нужного значения нет в калькуляторе. В таких случаях выберите значение «Другое» из списка. В этом случае появится дополнительное поле, в котором вы можете ввести желаемые числа.

Калькулятор отпускных рассчитывает по правилам ст. 139 ТК РФ и утв. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.922.

Как работать с калькулятором:

  1. Для расчета отпускных (компенсаций) необходимо узнать расчетный период. По умолчанию предлагается выставить счет за 12 месяцев до даты начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства.
  2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые необходимо исключить при расчете среднего заработка (например, сотрудник находился на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключения в столбце «дни». Исключенный”.В этом случае в столбце Заработная плата должна быть указана сумма заработной платы и других сборов за отработанное время в этом месяце. Какие периоды исключаются при расчете среднего заработка, также можно узнать в постановлении Правительства.
  3. Если в расчетном периоде на предприятии повысились должностные оклады (тарифные ставки) всех работников предприятия, необходимо применить коэффициент индексации. Коэффициент рассчитывается путем деления новой заработной платы (ставки заработной платы) на старую заработную плату (ставку заработной платы).Например, зарплата увеличилась с 15 000 до 18 000 рублей, коэффициент будет 18 000/15 000 = 1,2. Коэффициент устанавливается в месяцы, предшествующие месяцу повышения заработной платы.
    Право на применение коэффициента возникает только в случае повышения заработной платы и тарифных ставок для всех без исключения сотрудников. Если хотя бы один сотрудник не был повышен в должности, коэффициент не может быть применен.
  4. Если работник проработал только в месяц ухода в отпуск, в строку «Заработная плата» необходимо ввести сумму начисленного заработка за дни, отработанные в этом месяце.
  5. Если работник не работал ни одного дня до отпуска, для расчета отпускных необходимо указать установленную для работника заработную плату (тарифную ставку).

Механизм расчета:

Средний заработок за полностью отработанный период рассчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде, умноженное на среднемесячное количество календарных дней (теперь установлено равно 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29,4).

  1. Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что календарные дни отпуска учитываются с учетом выходных (но исключая праздничные дни). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем использовать.

Лицо, работающее по официальному трудовому договору, строит свои отношения с работодателем на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему – обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Глава 13 посвящена порядку прекращения трудовых отношений. В документе также регламентирован расчет при увольнении сотрудника.

Правовые нормы

Увольнение может происходить по разным причинам.

Если прекращение трудовых отношений происходит по желанию работника, то независимо от формы заключенного договора, полной или неполной занятости формулируется увольнение: «по собственному желанию».

Сочленцы – это такие же полноправные участники трудового процесса.

Для них расчет начислений при увольнении проводится по каждой работе, согласно ТК РФ ст. 287 114.93.

Для расчета наличных расчетов базой является стандарт, установленный в документации отдела кадров.

Приказ по форме Т-8 оформляется на основании:

  • Личное заявление работника на имя директора с указанием согласованной даты увольнения.
  • Согласие руководителя предприятия.

Если человек использовал отпуск заранее, то он увольняется, недостающая сумма за использованные дополнительные дни будет удержана при расчете.

Если за время работы на предприятии накопились старые неиспользованные отпуска, то компенсируется один отпуск. Но при общей сумме отпускных дней более 56 дней они оплачиваются полностью.

У увольняемого будет удержана сумма, на которую материальные ценности, находящиеся на счете, не переданы.

Следовательно, к моменту увольнения сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию обходной лист, где отмечается, что он оплатил все услуги финансово и компания ничего не должна.

Случилось так, что перед увольнением человек заболел. В этом случае его уволят в назначенный день, но он будет получать пособие по инвалидности в полном объеме за все дни болезни.

Расчетный срок при увольнении по инициативе сотрудника

Закон предусматривает полный расчет финансовых средств с бывшим сотрудником в последний рабочий день согласно ст. 140 ТК РФ.

Если деньги не поступили по личным причинам, сумму необходимо выплатить на следующий день после подачи заявки.

Если сотрудник не согласен с общей суммой, вопрос может быть решен в судебном порядке. Несвоевременная оплата может повлечь за собой штрафные санкции для компании и менеджера.

Если после увольнения работник обеспечивает, открытый во время работы, то он должен быть выплачен не позднее 10 дней, в общий день выплаты заработной платы или аванса на предприятии.

Документы для регистрации

Финансовые услуги действуют только в соответствии с правилами.

Следовательно, расчет на увольнение будет производиться только после получения Приказа Т-8 с указанием всех кадровых данных:

  • об уже использованных отпусках и на какой срок;
  • особые условия труда;
  • количество дополнительных дней к основному отпуску;
  • количество накопленных отпускных дней за весь период работы:
  • дополнительный выходной день, требующий материальной компенсации.

Важным документом для окончательного расчета является обходной лист, который разрабатывается на каждом предприятии в зависимости от условий процесса.

Служит подтверждением доставки всех материальных ценностей, использованных при работе.

Пример расчета

По закону работник должен компенсировать дни отпуска по ст. 127 ТК РФ. Для этого следует определить средний доход за день.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний заработок в день определяется делением всего месячного дохода на 12 месяцев, а затем на 29.3 дня. Последняя цифра устанавливается Росстатом и указывает статистическое количество дней в месяце.

Полученное число представляет собой среднемесячный заработок и используется для расчета компенсации за отпуск. А согласно письму Роструда, за каждый рабочий месяц человеку с нормальными условиями труда полагается 2,33 дня отпуска.

Но при расчете учитываются прибавки к условиям труда, удаленность и специфика учитываются в полной мере.

Если месяц неполный, в расчет включается округление, либо месяц, либо ничего, в зависимости от количества дней. Одиннадцать рабочих месяцев и 12 месяцев компенсации равным образом считаются полным календарным годом.

Весь расчет ведется на специальной форме по форме Т-61:

Для увольнения сотрудника Князева, написавшего заявление об увольнении с 31 января 2019 года, потребуется:

  • Расчет заработной платы за январь;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Заработная плата 5 тыс. Руб. В месяц. + 30% региональный коэффициент, всего 6500 р.

Для расчета компенсационных выплат вам необходимо знать, сколько дней отпуска вам необходимо оплатить.

Французское трудовое законодательство: руководство для работающих эмигрантов

Начать новую работу и попытаться понять французское трудовое законодательство может оказаться непосильной задачей. Вот что вам нужно знать о работе во Франции.

От трудовых договоров до отпуска по уходу за ребенком, союзов и выхода на пенсию – французское трудовое законодательство предлагает надежную и долгосрочную защиту работников.Действительно, во Франции вы получаете 35-часовую рабочую неделю и минимальную заработную плату выше среднего. Однако важно понимать свои права и обязанности. Во введении к трудовому законодательству Франции мы рассмотрим все, от дискриминации и увольнений до обучения и развития.

Мы рассмотрим следующие темы:

Введение в трудовое право Франции

В Трудовом кодексе Франции подробно описаны права и обязанности отдельных лиц, профсоюзов и компаний.В целом защита сотрудников во Франции надежна. Например, во Франции работодателям труднее увольнять сотрудников, чем во многих других странах. В 2017 году Франция также ввела мандат на «отключение», который по закону дает сотрудникам право не отвечать на деловую корреспонденцию в нерабочее время.

Как и в любой другой стране, важно, чтобы вы прочитали все трудовые договоры во Франции перед тем, как приступить к работе. Это лучшее место, чтобы увидеть обзор ваших конкретных условий и лучше подготовить вас к тому, чего вы можете ожидать от своей новой должности.Также важно сохранять копии любого трудового договора вместе с любыми другими подписываемыми вами документами, связанными с вашей работой.

Иностранные рабочие – ваше право

на работу во Франции

Как и в большинстве стран Европейского Союза, ваше право на работу во Франции во многом будет зависеть от вашего гражданства. Двухуровневая система означает, что вы можете работать во Франции с минимальными проблемами, если вы гражданин ЕС. Это также верно для граждан стран Европейской экономической зоны / Европейской зоны свободной торговли (EEA / EFTA).Однако в противном случае вам понадобится разрешение на работу.

После выхода Великобритании из ЕС в 2021 году гражданам Великобритании теперь также необходимо разрешение на работу, чтобы легально работать во Франции. Стоит отметить, что граждане Великобритании, проживавшие во Франции до 1 января 2021 года, не утратили права продолжать жить и работать в стране. Однако все британские граждане, желающие работать во Франции после 1 января 2021 года, должны подать заявление о разрешении на работу. Кроме того, с 1 октября 2021 года все граждане Великобритании, желающие проживать во Франции более трех месяцев, должны иметь вид на жительство.

Если вы не являетесь гражданином ЕС / ЕЭЗ / ЕАСТ, лучший вариант – найти работодателя, готового спонсировать вас. Затем ваш работодатель возьмет на себя всю работу по оформлению вида на жительство. Хотя есть и другие способы получить разрешение на работу, это самый простой способ.

Трудовые договоры во Франции

Изучите и знайте свои права, поскольку трудовые договоры во Франции могут быть сложными. Обязательно получите письменный договор и внимательно его изучите. Задайте любые вопросы, прежде чем подписывать его.У вас есть право на перевод вашего трудового договора на язык по вашему выбору, но французская версия остается юридически признанным контрактом в случае возникновения каких-либо споров.

Имейте в виду, что если вы не являетесь гражданином страны ЕС / ЕЭЗ, вы можете иметь доступ только к определенным видам трудовых договоров.

Срочный договор

(contrat de travail à durée déterminée – CDD)

В срочных контрактах четко указаны даты начала и окончания.Максимальная продолжительность обычно составляет 18 месяцев. При определенных обстоятельствах это может быть продлено до 24 месяцев. Срочные контракты должны быть в письменной форме. Имейте в виду, что ни одна из сторон не может прекратить договор досрочно, если нет уважительной причины или обе стороны не согласны на это.

Постоянный трудовой договор

(contrat de travail à durée indéterminée – CDI)

Постоянный трудовой договор – это трудовой договор на неопределенный срок.Они могут работать неполный или полный рабочий день, а условия и время работы обычно указываются в контракте. Итак, если вы являетесь сотрудником и хотите уволиться, вам необходимо сделать соответствующее уведомление. Срок уведомления будет указан в вашем контракте. Точно так же работодатель должен соблюдать протоколы увольнения. Другими словами, они должны продемонстрировать основания для увольнения, если хотят вас отпустить.

Коллективные договоры

Многие отрасли промышленности во Франции участвуют в коллективных договорах.Следовательно, это может повлиять на элементы вашего контракта или вашего положения. Это может включать испытательные периоды или протоколы расторжения. Итак, обязательно проведите свое исследование и узнайте свои права в своей отрасли.

Испытательный период

Некоторые работодатели используют испытательный срок в начале контракта. Это дает возможность как работодателю, так и работнику почувствовать себя хорошо. Работодатели могут увольнять сотрудников в течение испытательного периода по любой причине без необходимости следовать обычным протоколам увольнения.Испытательный срок в бессрочных контрактах может составлять от двух до четырех месяцев. Для срочных контрактов это будет зависеть от продолжительности контракта. Но для контрактов сроком от шести месяцев он может составлять до одного месяца.

Заработная плата во Франции

С 1 января 2021 года во Франции установлена ​​сравнительно высокая минимальная заработная плата – 10,25 евро в час. Это составляет 1554,58 евро в месяц при 35-часовой рабочей неделе. Имейте в виду, что это минимальная зарплата для взрослых на официальных должностях.Вполне вероятно, что молодые люди или ученики могли бы зарабатывать меньше. Обычно вы будете получать зарплату ежемесячно. Если вы работаете сверхурочно, французское трудовое законодательство предусматривает, что первые восемь дополнительных часов будут оплачиваться с дополнительной 25% надбавкой сверх вашей обычной ставки оплаты. За сверхурочную работу сверх этих часов взимается дополнительная 50% -ная надбавка.

Время работы во Франции

Французское трудовое законодательство гласит, что стандартная рабочая неделя во Франции составляет 35 часов в неделю. Однако это может варьироваться в зависимости от отрасли и регулируется коллективными договорами.Все, что сверх этого, считается сверхурочным и должно быть компенсировано как таковое. Во время работы вы имеете право на как минимум 20-минутный перерыв на каждые шесть часов работы.

Конечно, особенности условий вашего найма будут зависеть от вашего контракта. Сюда входят такие элементы, как гибкий график, сокращенный рабочий день или творческий отпуск. Вам следует поговорить напрямую с кем-нибудь в вашей организации, чтобы узнать больше.

Ночная работа во Франции

Во Франции ночная работа определяется как работа в период с 21 года.00:00 и 06:00 и, в принципе, не может превышать восьми часов в день и 40 часов в неделю (44 часа, если это регулируется декретом или коллективным договором). Сотрудники также получают еженедельные выходные дни или доплату за работу в ночное время.

Беременные женщины, работающие в ночное время, должны работать в дневное время на протяжении всей беременности и в течение установленного законом послеродового отпуска, если они этого просят.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск во Франции

Ежегодный отпуск во Франции

Французское трудовое законодательство гласит, что работники, занятые полный рабочий день и работающие в течение 35 часов в неделю, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее пяти недель.Он начисляется из расчета 2,5 дня отпуска за каждый отработанный календарный месяц, но не более 30 дней отпуска. Если иное не согласовано с вашим работодателем, вы не можете брать отпуск продолжительностью более 24 дней подряд. Это примерно четыре недели. Ваше право на ежегодный отпуск предоставляется на пропорциональной основе, что, возможно, следует учитывать, если вы работаете менее 35 часов в неделю.

В отличие от других стран, ежегодный отпуск во Франции рассчитывается с 1 июня по 31 мая.Как правило, вы не можете перенести неиспользованный ежегодный отпуск на следующий год. Французское трудовое законодательство гласит, что работодатели должны разрешать работникам брать отпуск в период с 1 мая по 31 октября. В свою очередь, сотрудники должны взять ежегодный отпуск в течение 12 дней подряд в течение этого периода. Будет ли вам разрешен ежегодный отпуск после этих дат, будет зависеть от вашего работодателя. Обязательно проверьте перед тем, как планировать поездку или бронировать места, если вы не уверены.

Кроме того, во Франции в течение года 11 национальных государственных праздников, а еще два праздника отмечаются только в регионах Эльзас и Лотарингия.Только 1 мая (Международный день трудящихся) является обязательным праздником для всех. Однако, если вы работаете в этот день, вы, как правило, будете получать двойную заработную плату за день.

Отпуск по беременности и родам во Франции

Будущие матери должны взять отпуск по беременности и родам от восьми до 16 недель. Если вы ожидаете многодетных детей или у вас беременность с повышенным риском, ваш отпуск по беременности и родам увеличивается. Если вы беременны и у вас уже есть двое детей-иждивенцев дома, ваш отпуск по беременности и родам увеличивается до 26 недель.Если вы ждете двойню, ваш отпуск по беременности и родам увеличивается до 34 недель, и вы получаете отпуск на 46 недель, если у вас тройня.

Для будущих отцов хорошей новостью является то, что отпуск по беременности и родам увеличился с 14 до 28 дней в 2021 году. В случае многоплодных родов этот отпуск увеличивается до 32 дней. Имейте в виду, что три дня вашего отпуска оплачивает ваш работодатель, а остальные – за счет социального обеспечения.

Таким образом, вы будете получать среднюю зарплату за три месяца до родов, если будете в отпуске.Он ограничен квартальным потолком социального обеспечения.

Выплата по болезни во Франции

Если вы заболели во Франции, вам будет выплачиваться пособие по болезни из системы социального обеспечения, а не вашего работодателя. Вы можете потребовать пособие по болезни с четвертого дня отсутствия на работе, если у вас есть справка о болезни от врача. Тогда вы начнете получать до половины дневной заработной платы, которую вы получали в предыдущие три месяца. Вы можете продолжать получать эту уменьшенную заработную плату до трех лет.

Другие формы оплачиваемого отпуска во Франции

Французское трудовое законодательство предлагает другие виды и продолжительности оплачиваемого отпуска, например:

  • празднование собственной свадьбы или свадьбы вашего ребенка или гражданского союза
  • оплакивание смерти ребенка, супруга, партнера или близкого родственника
  • отпуск после наступления инвалидности у ребенка
  • до трех месяцев отпуска по уходу за родственником или близким другом

Неоплачиваемый отпуск во Франции

Вам может потребоваться неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы решить жизненные проблемы.Французское трудовое законодательство позволяет это. Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, если вы:

  • уход за инвалидом, серьезно травмированным или неизлечимо больным ребенком или родственником
  • усыновление ребенка из-за границы
  • выполнение гуманитарной работы за границей
  • открытие бизнеса
  • получение творческого отпуска (обычно от шести до 11 месяцев)

Прежде чем брать какой-либо неоплачиваемый отпуск, важно сначала поговорить напрямую со своим работодателем. Они смогут подробно объяснить ваши варианты.

Родительские права во Франции

К счастью, вы не можете потерять работу во время беременности, в декретном отпуске или в течение 10 недель после возвращения на работу. Беременным женщинам нельзя работать в ночную смену. Французское трудовое законодательство предусматривает, что вы можете кормить грудью на работе до часа в день в течение года после рождения. Однако показатели грудного вскармливания довольно низкие, и такая практика считается личным выбором.

Социальное обеспечение и налоги во Франции

Регистрация в системе национальной безопасности осуществляется немедленно, если вы живете и работаете во Франции.Сюда входят пособия по болезни, родителям и семье, а также пенсионные планы и программы по безработице. Ваши взносы на социальное обеспечение будут вычтены из вашей зарплаты, и ваш работодатель установит их для вас. К счастью, ваш работодатель также будет участвовать в программах от вашего имени.

Защита от дискриминации на работе во Франции

Французское трудовое законодательство запрещает дискриминацию как на рабочем месте, так и при приеме на работу. Например, это включает дискриминацию по признаку расы, сексуальной ориентации, религиозных убеждений, инвалидности и профсоюзного статуса.Это включает прямую и косвенную дискриминацию, а также домогательства. Все это карается крупными штрафами и, возможно, тюремным заключением.

Если вы хотите подать иск о дискриминации, вам следует начать с того, как ваш работодатель решает ваши проблемы. Если это не сработает, вы можете подать иск в национальный орган The Defender of Rights (le Défenseur des droits) .

Присоединение к профсоюзу во Франции

Хотя профсоюзы во Франции живы и здоровы, только около 11% французских служащих действительно состоят в них.Тем не менее, федерации профсоюзов имеют огромное влияние, когда дело доходит до определения политической повестки дня, ведения коллективных переговоров и, в последние годы, призыва к забастовкам.

Право на забастовку закреплено в Конституции Франции, хотя некоторым работникам государственного сектора не разрешается бастовать.

Здоровье и безопасность на работе во Франции

Рабочие во Франции имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду. Министерство труда (Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion) отвечает за разработку и реализацию политики в области гигиены труда вместе с соответствующими агентствами.Если у вас есть жалоба на безопасность на рабочем месте, сначала следуйте установленным протоколам на рабочем месте, чтобы решить эту проблему. Если вы все еще недовольны, вы можете обратиться в Министерство труда.

Министерство также установило обязанности работодателей на рабочем месте по Covid-19 во время пандемии.

Обучение и развитие во Франции

В последние годы Франция внедрила общенациональную политику обучения и развития. Как работник частного сектора вы имеете право на получение кредита до 5000 евро в год для прохождения учебных курсов.Интересно, что эти кредиты привязаны к человеку. Таким образом, даже если вы покинете свою нынешнюю должность, ваши кредиты путешествуют с вами. Эта программа доступна через учетную запись онлайн-обучения.

Прекращение трудовых отношений во Франции

Увольнение

Для увольнения сотрудника с бессрочным контрактом требуются определенные протоколы во Франции. Во-первых, у работодателя должны быть веские основания. Для этого есть два варианта: личные и экономические.Личные причины могут включать в себя плохое поведение или плохую работу сотрудника. Экономические основания ориентированы на финансовые трудности, с которыми сталкивается компания.

В обоих случаях работодатель должен уведомить об этом. Срок уведомления зависит от стажа работы сотрудника и деталей трудового договора, а также соответствующих коллективных договоров. Работодатель может также выбрать выплату возмещения вместо соблюдения срока уведомления. Если сотрудник хочет оспорить увольнение, он должен сделать это в течение 15 дней с момента получения письма об увольнении.Промышленный суд (Conseil de prud’hommes – CPH) определит, было ли увольнение справедливым.

Добровольно увольняюсь с работы

Если вы хотите уйти в отставку, протокол зависит от типа контракта, но нет установленных правил, которым нужно следовать. Начните с перечитывания своего трудового договора, чтобы найти условия его расторжения. Было бы разумно подать заявление об увольнении и уведомить вашего работодателя в разумные сроки, как указано в вашем контракте.Ваш работодатель, скорее всего, ответит в письменной форме, подтвердив условия расторжения контракта. Вы должны сохранить это в своих файлах.

Резервирование

Учитывая сложность французского трудового законодательства, увольнения могут быть довольно трудоемкими и дорогостоящими для работодателей. Срок уведомления и условия увольнения зависят от продолжительности работы и указаны в вашем трудовом договоре.

Если у вас бессрочный контракт, в трудовом кодексе указаны минимальные выходные пособия, основанные на ежемесячной заработной плате работника до увольнения.Имейте в виду, что ваша конкретная компания может предложить больше. Минимальные:

  • Если у вас стаж работы в компании до 10 лет: 25% от вашей месячной зарплаты брутто, умноженные на количество лет трудового стажа
  • Если у вас 11 или более лет трудового стажа в компании: 33,33 % от вашей месячной брутто-зарплаты, умноженной на количество лет трудового стажа.

Вывод из эксплуатации м Ent

На пенсию во Франции вам может выйти 62 года или 60, если вы родились до 1 июля 1951 года.Некоторые люди, например инвалиды или люди с производственными травмами, могут рано выйти на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста, но хотите продолжать работать, вы можете это сделать. Дополнительным стимулом является ежеквартальное повышение пенсии. Чтобы узнать больше о своих финансах после выхода на пенсию, прочитайте наше руководство по французской пенсионной системе.

Слияния и банкротства компаний во Франции

Если в вашей компании произойдут какие-либо слияния или поглощения, вы можете найти себя работать на нового работодателя.Социально-экономический комитет будет уведомлен о любых юридических или экономических изменениях в организации – в зависимости от размера вовлеченной компании. Вы можете быть в курсе событий. Однако для серьезных организационных изменений от компаний не требуется получать согласие работников.

Индивидуальные контракты – это отдельный вопрос. Поэтому вам следует обратиться к юристу по трудоустройству, если ваш новый работодатель хочет изменить ваш контракт.

Временные, неполный рабочий день, агентские и неформальные работники во Франции

Как и во многих других местах, во Франции преобладает временная работа и работа неполный рабочий день.Во-первых, убедитесь, что вы прочитали свой трудовой договор, чтобы полностью понять свои права.

Во-вторых, имейте в виду, что если вы не являетесь резидентом ЕС / ЕЭЗ, у вас может не быть доступа к неполной или временной работе. Это связано с тем, что ваш вид на жительство обычно привязан к вашей работе, которая обычно является полной.

Подача жалобы в качестве рабочего во Франции

Если у вас есть жалоба на условия вашего рабочего места, ваше лечение или вашего работодателя, вашим первым шагом должно быть обращение в соответствующий отдел вашей организации.Они посоветуют вам, что делать. Однако, если это не соответствует вашим потребностям, вы можете обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом. В противном случае вам следует связаться с Промышленным трибуналом (CPH), который проконсультирует вас о возможных вариантах.

Полезные ресурсы

Как работают суды

Этапы судебного разбирательства

Выбор жюри

Жюри от шести до двенадцати человек выбирается из состава жюри.Размер жюри присяжных варьируется от штата к штату и в некоторой степени зависит от типа дела в суде.

  • В гражданских делах, особенно в судах ограниченной юрисдикции, стандартный размер во многих юрисдикциях становится шести, который может быть увеличен по согласованию с обеими сторонами.
  • В делах о проступках иногда бывает менее двенадцати присяжных, хотя в серьезных уголовных делах обычно требуется двенадцать присяжных.
  • Старое требование единодушия присяжных также меняется. В частности, в делах о проступках и гражданских делах штаты часто выносят приговоры на основании согласия трех четвертых или пяти шестых присяжных.

В некоторых случаях избираются альтернативные присяжные заседатели, которые заменяют присяжных, которые могут заболеть во время судебного разбирательства.Альтернативные присяжные заседатели заслушивают доказательства так же, как и другие присяжные, но они не участвуют в обсуждении, если они не заменят первоначального присяжного.

Во многих юрисдикциях отбор присяжных начинается с того, что клерк вызывает двенадцать человек из списка присяжных и просит их занять место в ложе присяжных. Судья обычно делает краткое заявление, объясняющее, какое дело должно рассматриваться, и спрашивая, есть ли какие-либо причины, по которым потенциальные присяжные не могут служить.Затем судья или адвокаты задают им вопросы о том, знают ли они что-либо о деле или имеют ли они конкретный опыт, который может сделать их предвзятыми или несправедливыми. Этот допрос потенциальных присяжных известен как voir dire (честно говоря).

Если какой-либо из адвокатов считает, что есть информация, позволяющая предположить, что присяжный заседатель предвзято относится к делу, он или она может попросить судью уволить этого присяжного. по делу .Например, присяжный может быть уволен по какой-либо причине, если он или она является близким родственником одной из сторон или одного из юристов, или если он или она работает в компании, участвующей в судебном процессе. Каждый юрист может потребовать увольнения неограниченного числа присяжных по уважительной причине. Каждый запрос будет рассмотрен судьей и может быть разрешен или отклонен.

Помимо отводов по делу, у каждого юриста есть определенное количество безапелляционные вызовы .Эти вызовы позволяют адвокату извинить потенциального присяжного без указания причины. Фактически, они позволяют адвокату уволить присяжного заседателя, поскольку он убежден, что присяжный заседатель не будет служить наилучшим интересам клиента. Безапелляционные отводы ограничены определенным числом, определяемым видом рассматриваемого иска. Их нельзя использовать для дискриминации по признаку расы или пола.

Когда обе стороны согласовали состав присяжных, присяжные приводятся к присяге для рассмотрения дела секретарем суда.Те, кто не был выбран, освобождаются.

Присяжные заседатели должны добросовестно выслушивать доказательства и не делать преждевременных выводов. Судья дал им указание не обсуждать дело ни с посторонними, ни друг с другом (до обсуждения). Как правило, они не имеют права задавать вопросы свидетелям, но некоторые судьи разрешают присяжным составлять письменные вопросы для рассмотрения судьей и адвокатами.(Адвокаты имеют право возражать против этих вопросов, так же как они это делают против вопросов, заданных адвокатами во время судебного разбирательства.) Если необходимо, вопросы могут быть заданы.

>> Схема прохождения дела через суд
>> Дела гражданские и уголовные
>> Расчетные дела
>> Досудебное производство по гражданским делам
>> Юрисдикция и место проведения
>> Судебные разбирательства
>> Движение
>> Открытие
>> Досудебные конференции
>> Досудебное производство по уголовным делам
>> Принося заряд
>> Процедуры ареста
>> Явки по уголовным делам в предварительном суде
>> Залог
>> Сделка о признании вины
>> Гражданские и уголовные процессы
>> Должностные лица Суда
>> Жюри
>> Выбор жюри
>> Вступительные заявления
>> Доказательства
>> Прямая экспертиза
>> Перекрестный допрос
>> Ходатайство о вынесении приговора / увольнении
>> Представление доказательств защитой
>> Опровержение
>> Заключительные предложения
>> Заключительные аргументы
>> Указания жюри
>> Mistrials
>> Обсуждение жюри
>> Вердикт
>> Ходатайства после приговора
>> Решение
>> Приговор
>> Апелляции


Как работают суды? Суды и судопроизводство | * Шаги в испытании *
Человеческая сторона судьи | Посредничество

Agency (Стэнфордская энциклопедия философии)

В очень широком смысле агентство присутствует практически везде.В любое время сущности вступают в причинно-следственные связи, можно сказать, что они действуют на друг друга и взаимодействуют друг с другом, вызывая изменения в друг с другом. В этом очень широком смысле можно определить агенты и агентство, пациенты и терпение, практически где угодно. [1] Однако обычно термин «агентство» используется в гораздо более узком смысле, чтобы обозначить совершение преднамеренных действий. Этот образ мышления об агентстве имеет долгую философскую историю, и можно проследить до Юма и Аристотеля, среди других исторических цифры.В современной аналитической философии чаще всего связаны с влиятельными работами Анскомба (1957) и Дэвидсона (1963). Взгляды Анскомба и Дэвидсона расходятся значительно во многих отношениях, но они разделяют центральную доктрину это действие следует объяснить с точки зрения преднамеренности намеренного действия. В последовавших затем дебатах философия действие в основном вращалось вокруг понятия преднамеренного действия. Для Некоторое время термин «агентство» использовался редко, а если и использовался, то обычно относился к реализации способности совершать преднамеренные действия. [2] Это было изменено в более поздних дебаты, где разговоры об агентстве становятся все более и более распространенными в многие области философии (и в других областях исследовать). [3] Кому в какой-то степени этот акцент на понятии агентства подпитывался сопротивление уподоблению свободы намеренным действиям. Как мы в следующем разделе будет видно, что это сопротивление в некоторых дела об отказе от стандартной концепции действия, в некоторых случаях это равносильно отказу от стандарт теория действия, а в некоторых более скромное утверждение, что существует различных видов агентство.

Вклад Анскомба и Дэвидсона создал стандартная концепция действия, и работа Дэвидсона предоставила фундамент стандартной теории действия. В основе Стандартной концепцией являются следующие два утверждения. Во-первых, понятие намеренное действие более фундаментально, чем понятие действия. В в частности, действие следует объяснять с точки зрения намерения преднамеренных действий. Во-вторых, существует тесная связь между умышленное действие и действие по причине.

Существует два способа изложить первую претензию (которая соответствуют двум различным взглядам на индивидуацию действий; видеть раздел 3.4). Согласно первому, один и одно и то же событие может быть более чем одним действием под разными descriptions , а событие – это действие на случай, если это умышленное действие под какое-то описание . Действие, которое есть, может быть преднамеренным в соответствии с каким-либо описанием и непреднамеренным в соответствии с другие (Анскомб 1957; Дэвидсон 1963).Предположим, вы предупреждаете грабитель, включив свет, и предположим, что это одно событие это сделано намеренно под описанием “включение свет », но не под« предупреждением грабителя ». С этой точки зрения, предупредить грабителя – это, тем не менее, то, что вы делаете, учитывая, что событие является преднамеренным действием согласно некоторому описанию. Согласно второму способу формулировки первого утверждения, что-то является действием, если оно идентично, либо «сгенерировано «намеренным действием» (Goldman 1970; см. также Ginet 1990). [4] С этой точки зрения оповещение грабителя – это ваше действие, если оно является преднамеренным действием или если оно вызвано преднамеренным действие (в данном случае включение света). Если это просто порожденный преднамеренным действием, это непреднамеренное действие твой. С обеих точек зрения намеренное действие более фундаментально, чем само действие: действие происходит от намеренного действие. [5]

Согласно второму пункту стандартной концепции, существует тесная связь между преднамеренными действиями и действиями для причина.Согласно раннему мнению Анскомба и Дэвидсона, это тесная связь – личность. Вслед за Аристотелем они оба придерживались считают, что действовать намеренно – значит действовать по причине, и что действовать по причине означает действовать таким образом, который может быть рационализирован предпосылки здравого практического силлогизма, состоящего, как правило, основной предпосылки, соответствующей цели агента, и второстепенная посылка, которая соответствует взгляду агента на то, как достичь цели. Кроме того, Дэвидсон придерживался мнения, что наличие намерение состоит в том, чтобы иметь желание и убеждение, которые соответствуют мажорная и малая посылки соответствующего силлогизма (Дэвидсон 1963, 1970; см. также Goldman 1970; Audi 1986). [6]

До сих пор можно найти довольно широко распространенную приверженность этому версия желаний и убеждений стандартной концепции (в философии разум, философия психологии, этики, метаэтики и др. направления исследований). Однако в философии действия сейчас широко распространено мнение, что намерения нельзя свести к желаниям и верования (и их комбинации). С этой точки зрения намерения играют роль решающая и несводимая роль в практических рассуждениях, долгосрочных планирования, а также в инициировании и руководстве действиями (см. особенно, Bratman 1987; см. также Harman 1976; Бренд 1984; Епископ 1989; Mele 1992, 2003; Enç 2003).Тем не менее это все еще широко признано, что существует тесная связь между преднамеренными действия и действия по причинам, и что преднамеренные действия обычно выполняется по причинам (Mele and Moser 1994; Mele 2003; Enç 2003; Clarke 2010b, например).

Стандартная концепция не привязана к определенной объяснение того, что значит действовать намеренно и по причинам, и это не привержен конкретному учету природы разума объяснения. Важно различать стандартную концепцию из стандартной теории , которая обеспечивает причинно-следственную связь умышленное действие и объяснение причины.Эта теория говорит, что очень грубо говоря, что-то является преднамеренным действием и сделано по причинам на всякий случай это вызвано правильными психическими состояниями и событиями в правильно. Правильные психические состояния и события – это состояния и события которые рационализируют действие с точки зрения агента (например, как желания, убеждения и намерения). Правильный способ причинно-следственной связи не-девиантная причинно-следственная связь (см. раздел 3.2). С этой точки зрения объяснение причины – это объяснение с точки зрения психические состояния и события, которые вызывают действие и рационализируют его с точки зрения агента (обычно путем предоставления означает-конец обоснование).Эту теорию часто называют «причинно-следственной связью». теория действия ». Строго говоря, это событие-причинно-следственная теория и состоит из событийно-причинной теории объяснения разума и событийно-причинная теория намеренного действия. В сочетании с стандартная концепция, эта каузальная теория дает нам теорию действия, что было стандартной теорией в современном философия разума и действия (см. также статью о действие).

Как указано, стандартная концепция совместима с непричинными теории преднамеренного действия и объяснения причин.Это вообще согласились с тем, что объяснение причины действия обычно оказывает действие, понятное за счет раскрытия цели или намерения агента. Согласно непричинным теориям, имея соответствующие цели или намерения не состоят ли во владении причинно эффективные психические состояния или события (Melden 1961; Ginet 1990; О’Коннор 2000; Сехон 2005). Однако непричинные теории широко отвергается (самая влиятельная критика принадлежит Дэвидсону 1963; см. также Goldman 1970: 76–85; Мел 2003: 38–51; Clarke 2003: 21–24).Стандартная концепция совместима, более того, с теориями двоякой точки зрения. Мы обратимся к этому взгляду в раздел 3.3.

2.1 Агентство как намеренное действие

Стандартная концепция действия дает нам представление о агентство. Согласно этой точке зрения, существо обладает способностью проявлять свободу воли. в случае, если у него есть способность действовать умышленно, и осуществление Агентство заключается в совершении умышленных действий и во многих случаев при совершении непреднамеренных действий (которые происходят из совершение умышленных действий; видеть раздел 2).Назовите это стандартной концепцией агентства. Стандартная теория действия дает нам теорию действия, согласно которой существо обладает способностью действовать умышленно только в том случае, если имеет право функциональная организация: на всякий случай создание определенного психические состояния и события (например, желания, убеждения и намерения) вызовут нужные события (например, определенные движения) в правом способ. Согласно этой стандартной теории действия, осуществление Агентство заключается в установлении правильных причинно-следственных связей. между состояниями, связанными с агентом, и событиями.(Сторонники включают Дэвидсон 1963, 1971; Goldman 1970; Бренд 1984; Bratman 1987; Дрецкое 1988; Епископ 1989; Mele 1992, 2003; Enç 2003.)

Наиболее серьезной проблемой для этой стандартной теории была проблема девиантных причинно-следственных связей. Кроме того, некоторые утверждали, что это вид в целом не может захватить агент, потому что он сокращает действия до простые события. Мы обратимся к этим вопросам в Раздел 3. В последнее время утверждалось, что причины действий не могут быть причины действий, потому что причины – это факты или положения дел, а не психические состояния или события (Dancy 2000; Alvarez 2010).Но стандарт теория не утверждает, что причины идентичны ментальные сущности. Это, в частности, совместимо с точкой зрения, что причины – это то, что представлено содержанием соответствующие психические состояния и события (см. Scanlon 1998: 56–64; Mele 2003: 82–84; Сети 2007: 28–31).

2.2 Агентство по инициативе агента

Часто утверждается, и это широко признано, что агентство предполагает инициирование действий со стороны агент. [7] Но это вызывает споры, в чем это состоит. Стандартная концепция совместимо с утверждением, что инициированы умышленные действия агентом, и сторонники стандартной теории утверждали, что начало может быть объяснено с точки зрения причинности психические состояния и события агента. По желанию-вере версии представления, инициация агентом состоит в причинно-следственной связи соответствующими парами желание-убеждение (Goldman 1970; Davidson 1971; Дрецке 1988). Согласно более поздним версиям, инициация состоит из в причинно-следственной связи соответствующими намерениями (Brand 1984; Bratman 1987; Епископ 1989; Mele 1992, 2003; Enç 2003).Противники стандартная концепция утверждает, однако, что способность агента инициировать действие нельзя свести к способности действовать намеренно и по причинам. Они утверждают, что проявление свободы воли может быть полностью спонтанным в том смысле, что агент может инициировать действие без причины и без предварительного намерения. С этой точки зрения причины и намерения могут иметь сильные и даже решающие влияние на то, как действует агент. Но агентство имеет свой источник в право инициировать, и использование этой силы не может быть сокращено к движению агента по причинам или намерениям.Это альтернатива концепция агентства (Ginet 1990; O’Connor 2000; Lowe 2008; см. также McCann 1998; для критического обсуждения см. Мел 2003: 38–51, 71–76; Кларк 2003: 17–24). Сторонники этой альтернативной концепции отвергают стандартной теории, и в более общем плане они отвергают любое Агентство в терминах причинно-следственных связей между состояниями с участием агентов и события. По некоторым данным, начало действия заключается в неприводимый агент-причинность, другие апеллируют к беспричинным ментальным актам воля.Основные позиции по этому вопросу соответствуют основным позиции в метафизике свободы воли, к которым мы обращаемся раздел 3.1.

2.3 Агентство и чисто человеческое действие

Во влиятельной статье Франкфурт (1971) утверждал, что различие между людьми и другими агентами заключается в структуре их воли. Только люди думают и заботятся о своих мотивации. По словам Франкфурта, эта рефлексивная оценка нашего мотивы обычно приводят к формированию желаний второго порядка: желания, которые направлены на желания первого порядка (которые направлены по целям и действиям).Когда человек хочет иметь определенное желание и хочет быть тронутым этим, то говорят, что он или она «Отождествляться» с желанием и его мотивационной эффективностью. В этом иерархическом представлении об агентстве роль вышестоящих отношения важны для того типа агентства, которое отличает лица от других агентов. Тейлор (1977) взял это за отправную точку. за счет отчетливо человеческого агентства , под предположение, что различие между людьми и не-личностями состоит в том, по сути, различие между человеческими и нечеловеческими агентами.это не совсем понятно, хотели ли Франкфурт и Тейлор обеспечить альтернатива стандартной теории действия или расширению из этого. [8] На одном прочитав, они приняли отчет о преднамеренном агентстве, представленный стандартной теории, и они предложили иерархическое расширение стандартная теория, которая фиксирует вид деятельности, которая является отличительной людей или агентов-людей. (За влиятельную критику таких иерархические счета см. Watson 1975.)

Согласно Веллеману (1992), замечание Франкфурта о том, что агент может не идентифицировать себя с конкретным мотивом, указывает на фундаментальный недостаток стандартной теории.Как кажется всегда возможно что агент «отвергает» ментальные установки, которые вызывают действия, такое отношение не «складывается» в пользу агента вовлечены »(1992: 463). Это показывает, по словам Веллемана, что стандартная теория в лучшем случае улавливает действия, которые дефектный. В частности, не удается уловить «человеческое действие по преимуществу », поскольку в нем не учитываются участие агента. Веллеман отклоняет обращение к неприводимый агент-причинность (см. раздел 3.1), и он утверждает, что это оставляет только одну стратегию для решения проблема: мы должны найти ментальную установку, от которой агент не может отказаться и поэтому он подходит для роли агента.Мы должны, то есть найдите в уме установку, что – это агент, функционально говоря. По словам Веллемана, желание действовать в в соответствии с причинами подходит для этой роли.

Братман (2000, 2001) соглашается с Веллеманом в том, что стандартная теория не объясняет подлинного самоуправления. Однако, по его мнению, счет «полноценного агентства», как он это называет, не требуют ссылки на ментальную установку, от которой агент не может отказаться. Основываясь на его работе над агентством временно расширенного планирования (Братман 1987), он утверждает, что «самоуправляемая политики »имеют« право говорить от имени агент », потому что они помогают создавать и поддерживать личность агента во времени, и поскольку они указывают, какие желания должны рассматриваться как оправдывающие причины в практических обдумывание.По словам Братмана, эта политика самоуправления объяснять, что значит для агента «выступать в пользу или против определенных мотивов, позиция, которая сама может быть подвергнута пересмотр и пересмотр »(2000: 50–51). (Для критического обсуждение рассказа Братмана см. Hornsby 2004 и Franklin 2017.)

В защиту стандартной теории Меле (2003: гл. 10) утверждал, что что поиск психологической установки, которая играет роль агента ошибочно, и что критика Веллеманом точки зрения неверна цель.Как указывает Меле, кажется очевидным, что желание не может возможно, быть агентом, потому что агенты обдумывают, решают и действуют. Желания ничего из этого не делают. Он предполагает, что любой разговор о психическом Отношение к игре в роли агента в лучшем случае может быть метафорическим. Кроме того, нет очевидной причины, по которой агент не смог идентифицировать с мотивом следует диагностировать с точки зрения отказ агента от участия. Кажется более правдоподобным предполагают, что агент действительно участвует в таких случаях, но в неполноценный образ.Как только дефектное участие отличается от отказ от участия, Веллемана легко избежать вывод о том, что стандартная теория «не учитывает агент ». Более того, тогда можно отделить вопрос о том, стандартная теория учитывает участие агента от вопрос о том, фиксирует ли он человеческое действие номинал Превосходство . По словам Меле, агент-человек – это просто человек. существо, которое действует. С этой точки зрения агент действительно играет определенную роль во всех экземпляры агентства, какими бы несовершенными они ни были.Стандартная теория предоставляет, прежде всего, отчет о том, что агент совершать умышленные действия. Он не утверждает, что способность совершать преднамеренные действия – это способность, которая отделяет человека от нечеловеческий фактор, и он не претендует на то, чтобы дать отчет о большем количестве изысканные или превосходные виды человеческой деятельности, такие как самообладание, автономная, искренняя или свободная свобода действий. Это интересно и важная задача – выяснить, может ли стандартная теория быть расширенным, чтобы учесть более изысканные или превосходные виды человеческой деятельности (Mele 1995; Bratman 2007, например).Но отвергнуть точка зрения из-за того, что она этого не делает, неверно истолковывает ее цель и масштаб (смотрите также раздел 3.3).

2.4 Агентство без ментальных представлений

Аргументы в пользу утверждения о том, что стандартная теория не учитывает для важных аспектов деятельности агентства, как правило, движимы акцентом на чисто человеческая деятельность. Как только мы переключимся на нечеловеческое агентов и более простые организмы, совсем другая задача появляется. Когда мы обращаемся к таким агентам, кажется, что стандарт теория явно слишком требовательна.Представление объясняет агентство с точки зрения желания, убеждения и намерения агента. Обычно это предполагается, что это объяснение с точки зрения ментального репрезентации: в терминах намеренных психических состояний и событий, которые имеют репрезентативное содержание (обычно пропозициональное содержание). Это кажется, однако, что есть существа, способные к подлинному агентства и не обладают репрезентативными ментальными состояниями. Мы можем различать здесь три утверждения (и три проблемы). Согласно первому, есть нечеловеческие существа, которые способны к агентству и не обладают репрезентативным ментальным состояния.Во-вторых, есть много примеров человеческой деятельности, которая может и следует объяснять без приписывания репрезентативного ментального состояния. В-третьих, все случаи свободы воли можно и нужно объяснить. без приписывания репрезентативных ментальных состояний. Мы обращаемся к каждая претензия по очереди.

У нас есть повсеместная тенденция интерпретировать и объяснять поведение в термины интенциональных психических состояний. Мы даже склонны интерпретировать взаимодействие между анимированными объектами с точки зрения желаний, убеждений и намерения (Heider and Simmel 1944).Возникает вопрос, когда уместно приписывать психические состояния при объяснении поведение. Согласно позиции инструменталистов (Dennett 1987: Гл. 2), вопрос о том, когда уместно приписывать психическое состояния нельзя отделить от вопроса о том, когда это уместно приписать агентству, и на оба вопроса нужно ответить с точки зрения прогнозируемый успех: уместно приписывать психические состояния в объяснение агентства, когда оно это делает, поддерживает успех предсказания поведения.Однако большинство сторонников стандарта теории предполагают некую форму реализма, согласно которой приписывание психических состояний подходит только в том случае, если рассматриваемый агент обладает правильными внутренними состояниями с правильными репрезентативными содержание. Вопрос о том, чем обладают репрезентативные в чем состоит психическое состояние – это один из самых спорных вопросов в философии разума и когнитивной науки, и это ясно за пределами этой статьи (см. записи на мысленное представление а также когнитивная наука).Однако обратите внимание на следующие замечания. Дэвидсон (1982) придерживался точки зрения что только люди-агенты обладают соответствующими ментальными установками, потому что он считал, что такое отношение требует лингвистических компетентность. Другие утверждали, что мы вправе приписывать репрезентативные ментальные состояния для нечеловеческих агентов, если так дает лучшее объяснение их поведения (Аллен и Бекофф 1997, например). Иногда довольно сложно определиться является ли лучшее объяснение поведения агента требует приписывания репрезентативных ментальных состояний.Стерельный (2001: Ch. 11, 12), например, утверждал, что правдоподобный объяснения в терминах желаний иногда могут быть заменены одинаково хорошие объяснения в плане дисков. Приписывание желания обычно трактуется как приписывание репрезентативного ментального состояние, в то время как привод может быть истолкован с точки зрения более основных механизмов (и без приписывания репрезентативных содержание). Здесь важно помнить, что проблема касается не только наличия соответствующих психических состояний и События.Кроме того, это касается способности комбинировать или обрабатывать содержание таких установок в рациональных выводах: способность относиться к соответствующему содержанию как к предпосылкам практического мышления (как подчеркнуто Анскомб 1957 и Дэвидсоном 1970).

Предположим, ради аргумента, что уместно приписывать репрезентативные ментальные состояния нечеловеческим существам различных виды. Возможно, что есть и другие виды нечеловеческие существа, которые способны действовать и не обладают репрезентативные психические состояния.Показывает ли это, что стандарт теория слишком требовательна? Только если стандартная теория интерпретируется как предоставление счета агентства как такового . Согласно менее требуя взгляда, стандартная теория дает отчет об одном особенно интересный и центральный вид агентства: преднамеренная деятельность (и та непреднамеренная деятельность, которая порождает от него; видеть раздел 2). [9] В этой конструкции стандартная теория полностью совместима с утверждение, что есть более основные виды деятельности, в том числе виды агентства, которые не требуют наличия представительских психические состояния.Это, например, совместимо с тем, что Барандиаран и другие. (2009) называют «минимальным агентством». По их мнению, агент – это единая сущность, которую можно отличить от окружающей среды и это делает что-то само по себе в соответствии с определенной целью (или норма). Эта точка зрения отходит от стандартной концепции и теории. в характеристике действия («делать что-то») в условия «адаптивной регуляции» агентского «Связь с окружающей средой» и с точки зрения метаболизма самообслуживание (на основе Varela et al.1974). Они предполагают, что такие простые организмы, как бактерии, демонстрируют этот минимальный вид агентство. Ключевым моментом является то, что это дает отчет о целенаправленное поведение, не апеллирующее к психическому представление целей. Барандиаран и др. предположить, скорее, что можно сказать, что даже очень простые организмы обладают внутренними цель превратиться в : обеспечить продолжение их существование.

Теперь перейдем ко второму утверждению, в котором говорится, что многие случаи человеческую деятельность можно и нужно объяснять без приписывания репрезентативные психические состояния.Эта точка зрения обычно основана на и мотивированы воплощенным и активным подходами в философии разум и когнитивная наука. Некоторые версии этого подхода вдохновленный работами Гуссерля, Хайдеггера и Мерло-Понти (Дрейфус 1991, 2002), другие основаны на более поздних разработках робототехники. и теория динамических систем (Брукс, 1991; Бир, 1995). Общее для таких Просмотры – это фокус на умелом и «онлайн» взаимодействии с миром: способность взаимодействовать с другими и со своими обстоятельствами реагируя на требования ситуации умело и часто без усилий, без сознательного обдумывания, рассуждения или планирование (часто называемое «умелым копированием»).Примеры человеческая деятельность включает примеры привычных действий, таких как действия тот, который выполняет, управляя автомобилем, и случаи, когда агент вовлечены в чуткий поток взаимодействия, например, в джазе импровизация или словесный обмен. Примеры из робототехники включают такие навыки, как координация движений конечностей и способность перемещаться по новой среде. Вызов стандарту теория часто включает следующие три пункта. Во-первых, утверждается что объяснение таких навыков и способностей с точки зрения умственных представления дорогостоящие и неуклюжие: это накладывает очень высокие требует ресурсов обработки информации агента и приводит к неэлегантному и неправдоподобному перенаселению высокоразвитых конкретные мысленные представления.Во-вторых, указывается, что текущие отчеты о ментальном представлении несостоятельны или, по крайней мере, спорно, и нет очевидных оснований полагать, что когда-либо будет общепринятым описанием ментальных представление. В-третьих, утверждается, что объяснение квалифицированного копинг не требует приписывания репрезентативного ментального состояний, потому что это можно объяснить с точки зрения поведенческих диспозиции и прямое руководство соответствующими функциями ситуация. Предлагаемый вывод состоит в том, что, следовательно, мы должны объяснять примеры умелого совладания без ссылки на репрезентативные психические состояния и события.

В ответ сторонники стандартной теории (и репрезентативные теории разума) обычно рассуждают следующим образом. Во-первых, это указывается, что стандартная теория не требует, чтобы агент рассматривает соответствующее ментальное содержание в сознательном размышлении или рассуждения. Это снижает требования к обработке информации до значительная степень. Во-вторых, утверждается, что стандартная теория совместимы с объяснениями привычных действий с точки зрения моторики схемы (или двигательные намерения).Схемы двигателей не представлены в содержание психических состояний личного уровня, и они обычно автоматически набирается для достижения целей личного уровня и намерения. Использование схем двигателя дополнительно снижает требуемая загрузка обработки. В-третьих, отмечается, что в большинстве случаев умелого совладания не происходит, так сказать, в преднамеренном вакууме. Они, скорее, обычно ограничиваются и часто интегрируются с долгосрочные цели и намерения агента. Учитывая это, кажется что полное объяснение умелого совладания должно в какой-то момент или уровень, сделайте ссылку на репрезентативные психические состояния после все.(Подробнее см. Clark and Toribio 1994; Antony 2002; Rey 2002; Adams 2010; Clarke 2010b; Schlosser 2018.)

По третьему требованию все инстанции агентства, в том числе все случаи человеческого вмешательства можно и нужно объяснять без приписывание репрезентативных психических состояний. Эта позиция обычно мотивированы радикальными версиями воплощенного и активного подхода к разум (Chemero 2009; Silberstein and Chemero 2011; Hutto and Myin 2014). Основная стратегия здесь обычно состоит в том, чтобы обобщить аргумент. изложенное выше: объяснения с точки зрения репрезентативного ментального состояния дороги и неповоротливы; нет общепринятого аккаунта ментального представления; и есть основания думать, что мы будем, в конце концов, сумею объяснить все виды свободы воли без приписывание репрезентативных психических состояний.Этот радикальный взгляд поднимает несколько очевидных и сложных вопросов. Как можно объяснить нашу способность размышлять о будущем, не предполагая мысленных представления? Как можно объяснить рассуждения об абстрактном концепции, контрфакты и теоретические обобщения? И как можно ли объяснить, что наше агентство в значительной степени мотивировано, руководствуясь и ограничиваясь нашими долгосрочными планами и обязательствами? Агентство временного планирования (Bratman 1987, 2000) явно Феномен «репрезентации»: трудно увидеть как это можно объяснить без приписывания репрезентативных психических состояний (Clark and Toribio 1994; Schlosser 2018; см. также запись на воплощенное познание).

2.5 Другие виды деятельности: ментальные, эпистемические, общие, коллективные, реляционные, искусственные

Как мы видели, есть веская причина различать различные виды агентств. Стандартная теория предлагает отчет о что, пожалуй, самый главный вид агентства: намеренное агентство (и вид непреднамеренного действия, проистекающего из этого; см. раздел 2). Это можно отличить от более высоких или более изысканных видов деятельности, таких как самоконтроль, автономия и свобода действий, и это может быть отличается от более основных видов деятельности, которые не требуют приписывание репрезентативных психических состояний.Кроме того, есть несколько кандидатов на дальнейшие виды агентств. К ним относятся умственные агентство, совместное агентство, коллективное агентство, реляционное агентство и искусственное агентство. В каждом случае мы можем спросить, работает ли агентство в вопрос можно объяснить в рамках стандартной концепции и теории, или действительно ли это другой вид агентства. Главный В этом разделе основное внимание будет уделено умственной деятельности, и мы рассмотрим другие кандидаты очень кратко.

Может показаться очевидным, что наша ментальная жизнь наполнена умственными действие.Мы присутствуем, рассматриваем, судим, рассуждаем, обдумываем, принимаем, одобрить, решить, попробовать и так далее. Может показаться, что это все вещи что мы делаем. Если рассматривать такие случаи через стандартную теорию агентство, мы сталкиваемся сразу с двумя трудностями. Во-первых, кажется что такие умственные события вряд ли когда-либо, если вообще когда-либо, являются преднамеренными действия. Согласно стандартной теории, событие – это умышленное действие типа A , только если агент имеет намерение включает в себя A .В базовом случае это будет намерение А . В инструментальном случае это было бы намерение выполнить какое-либо другое действие B для того, чтобы к A . Итак, мысли частично индивидуализируются их содержание. Возьмем мысль, что р . По стандарту теории, полагая, что p является преднамеренным действием, только если у агента есть намерение, которое включает «подумать что р. »по содержанию. Это довольно странно и проблематично, потому что у нас должно быть намерение думать определенная мысль, прежде чем мы ее подумаем.Во-вторых, есть проблемы с центральный случай принятия решений. По стандарту теории, решение на A было бы преднамеренным действием, только если у одного уже было намерение принять решение, которое включает «Принятие решения к A » по своему содержанию. Кажется, опять же, довольно странно и проблематично. Кроме того, наши причины для создания решение на А обычно наши причины на A – это причины для выполнения действие . Согласно стандартной теории, что-то действие, только если у него есть объяснение причины (с точки зрения желания, убеждения и намерения агента).Поскольку причины обычно причины для действий, опять же трудно понять, как решение может быть действием. Соображения такого рода могут привести один, чтобы сделать вывод, что мысли вряд ли когда-либо, если вообще когда-либо, являются умственными действиями (см. Strawson 2003).

Избежать этого вывода несложно, так как Меле (1997, 2003: Ch. 9, 2009b) показал. Снова рассмотрим центральный случай принятия решений, и предположим, что принятие решения состоит в формирование намерения. Согласно стандартной теории, формирование намерения – это действие, если это умышленное действие под каким-либо описанием (или если оно идентично или сгенерировано умышленным действием; видеть раздел 2).Что могло быть правдоподобным намерение агента при принятии решения? Мел предполагает, что процессы принятия решений обычно мотивируются намерением решить практический вопрос. Это предложение позволяет избежать проблема, описанная выше. Предположим, агент решает: A . Для это действие, не обязательно, чтобы агент имел намерение решиться на А . Ведь если у агента есть намерение решить вопрос путем принятия решения, принятие решения – это намеренно под описанием.В частности, сделав тогда решение является преднамеренным действием и превращение в решение – A тогда является непреднамеренным действием (то есть либо идентичны или вызваны преднамеренным действием делая решение). [10] Аналогичные соображения применимы к упомянутому вопросу о причине объяснение и к другим случаям, например к запоминанию. Мел (2009b) утверждает, что запоминание чего-либо никогда не бывает преднамеренным действием, потому что никто и никогда не собирался вспоминать конкретный рассматриваемый контент.Но, тем не менее, есть тесно связанный намеренное умственное действие, которое можно совершить: намеренная попытка чтобы добиться того, чтобы человек запомнил конкретное содержание в вопрос. См. В Shepherd (2015) защиту точки зрения, согласно которой решения являются преднамеренными действиями, интерпретируя их как продолжение и выводы совещательной деятельности.

Hieronymi (2009) придерживается совершенно иной линии. Она думает что мы проявлять ментальную свободу действий всякий раз, когда мы решаем вопрос о том, следует ли делать или верить чему-то, и она утверждает, что это своего рода ментальное действие отличается от обычного намеренного действия, прежде всего из-за разнице в управлении.По словам Иероними, у нас есть «Оценочный контроль» над нашим умственным отношением. Этот состоит в способности формировать и пересматривать «наш взгляд на вещи », и его следует отличать от добровольный контроль над нашим явным телесным действия. Согласно волиционистским теориям действия, ментальные акты желание (выбор или попытка) также по своему характеру отличается от явного телесные действия. С таких взглядов ментальные акты воли, кроме того, фундаментальный, в том смысле, что они источник явных агентства (Ginet 1990; McCann 1998; Lowe 2008; подробнее об этом в Раздел 3.1).

Агентство Epistemic касается контроля, который агенты могут упражняются в своих убеждениях (и других доксастических состояниях). Это общепринято различать две основные позиции: косвенная доксастическая волюнтаризм и прямой доксастический волюнтаризм. Первое касается способы, с помощью которых мы можем приобретать или пересматривать убеждения, проводя исследования, оценка доказательств, рассмотрение противоположных мнений и т. д. Это довольно бесспорно, что мы можем контролировать наши верования такими косвенными способами.Напротив, прямой доксастический волюнтаризм очень противоречивый. В нем говорится, что у нас есть прямые добровольный контроль над некоторыми из наших убеждений, где добровольный контроль обычно понимается как вид контроля, который агенты осуществляют в совершение умышленных действий. Основная проблема здесь в том, что прямое доксастический волюнтаризм несовместим с природой верования. Предполагается, что убеждения представляют мир (или «стремятся к правда”). Можно возразить, что принципиальной разницы в контроль над действием и формированием убеждений, потому что в обоих случаях контроль состоит в основном в отзывчивости.Но это предложение упускает из виду центральную роль намерений. По стандарту теории, действия должны быть инициированы и руководствоваться намерениями, в в дополнение к отзывчивости на причины. Задача состоит в том, чтобы найти верования – образования, которые инициируются и руководствуются намерениями в таким же или аналогичным образом, как умышленные действия. (Для более обширного обзор и ссылки см. Vitz 2019.)

Общее агентство возникает, когда два или более человек делают что-то вместе (например, нести мебель или спеть песня). Коллективное агентство возникает, когда два или более человека действовать как группа (в соответствии с определенными принципами или процедурами которые составляют и организуют группу). Исследование общих и коллективное агентство процветало за последние два десятилетия или около того. Один центральный вопрос заключался в том, можно ли сводится к агентству вовлеченных лиц, или же они составляющих различных видов деятельности – независимо от того, находятся ли они в какой-то смысл, что-то сверх индивидуального агентства.Отчет о коллективное действие с точки зрения стандартной теории поднимает вопрос имеет ли смысл приписывать психические состояния и события (например, как желания, убеждения и намерения) группам людей. (Для ссылки и обсуждение см. записи на совместное агентство а также коллективная интенциональность.)

Понятие реляционное агентство происходит от реляционного агентства. счета автономии. Согласно феминистской критике, традиционные объяснения автономии чрезмерно индивидуалистичны, поскольку они упускать из виду или игнорировать важность межличностных отношений в развитие и поддержание автономной личности.В качестве Вестлунд (2009) указывает, однако, что большинство традиционных счетов совместим с феминистским акцентом на межличностных отношениях до тех пор, пока отношения и зависимость от других понимаются как быть причинно необходимо для развития и поддержания индивидуального агента. Автономия действительно реляционная, только если межличностные отношения и зависимость определяющие автономии. По собственному мнению Вестлунда, автономное агентство требует «несводимо диалогическая форма рефлексии и отзывчивость к другим »(2009: 28).В связи с этим автономия – это нередуцируемое реляционное агентство. (Подробнее об этом см. вход на феминистские взгляды на автономию.)

Наконец, мы кратко перейдем к вопросу о том, могут ли роботы и другие системы искусственного интеллекта способны действовать. Если один предполагает стандартную теорию, возникает вопрос, является ли она уместно относить психические состояния к искусственным системы (см. раздел 2.4). Если занять инструменталистскую позицию (Dennett 1987: Ch. 2), то он нет очевидных препятствий для приписывания психических состояний и преднамеренное вмешательство в искусственные системы.По мнению реалиста позиции, однако, далеко не очевидно, является ли это оправдано, потому что далеко не очевидно, искусственно или нет системы имеют внутренние состояния, которые обосновывают приписывание репрезентативные психические состояния. Если искусственные системы не способны намеренного действия, как это истолковано стандартной теорией, они могут все еще быть способным к более основному виду деятельности. В соответствии с Барандиаран и др. (2009), минимальное агентство не требует владение психическими состояниями.Это требует, скорее, адаптивного регулирование взаимодействия агента с окружающей средой и метаболическое самоподдержание. Однако это означает, что с этой точки зрения искусственные системы не способны даже к минимальному агентству: «конкретизировать требования к агентству». много рассказал нам о том, сколько еще нужно для разработки искусственных форм деятельности »(Барандиаран и др., 2009: 382).

Какова природа агентства? Как мы должны истолковать отношение между агентами и действиями? Как агентство может быть частью причинно-следственной связи события порядок? В этом разделе мы сначала обратимся к трем основным подходов к метафизике свободы воли, которые обеспечивают три различных рамки того, как думать о таких метафизических вопросах ( событийно-каузальный, агент-каузальный и волиционистский рамки).После рассматривая некоторые проблемы и возражения, переходим к альтернативному подход, который отвергает проект предоставления метафизики агентности (теория двойственной точки зрения). Наконец, кратко рассмотрим индивидуация действий и некоторые другие вопросы в метафизике агентство.

3.1 Три метафизических каркаса

Согласно причинно-следственному подходу , агентство должно быть объяснены в терминах событийно-причинных отношений между вовлекающими агентов состояния и события. [11] С этой точки зрения действия – это события, а событие – это действие на всякий случай, если оно имеет правильную причинно-следственную связь. история. [12] ср можно назвать это редуктивным подходом к агентству, поскольку он уменьшает роль агента в реализации причинных ролей агентных состояний и событий. Очевидно, стандартная теория принадлежит к этой редуктивной событийно-причинной структуре, потому что она объясняет агентству с точки зрения причинно-следственной связи ментальными состояниями агента и События. [13] (Сторонники включают Дэвидсона 1963, 1971; Goldman 1970; Brand 1984; Bratman 1987; Дрецке 1988; Епископ 1989; Mele 1992, 2003; Enç 2003 г.)

Согласно подходу агент-причинно-следственная связь , агентство должно быть объясненный в терминах разновидности субстанции-причинности: причинно-следственная связь агент, истолкованный как стойкое вещество. С этой точки зрения действия события, а событие – это действие на всякий случай, если оно имеет право агент-причинно-следственная история. [14] Эта структура обеспечивает нередуцирующий счет агентства , поскольку он считает, что роль агента в осуществлении агентских полномочий должна толковаться в условия осуществления несводимой причинно-следственной силы (Чисхолм 1964; Тейлор 1966; О’Коннор 2000; см. также Clarke 2003; Лоу 2008 г.).

Согласно подходу волиционистов , агентство должно быть объяснены в терминах актов воли, обычно называемых «Воли». С этой точки зрения воления являются источником агентство: открытое движение – это действие на случай, если оно вызвано, в правильный путь, по собственному желанию. Сами по себе воления полностью беспричинными, и это действие sui generis : это действия в в силу присущих им свойств, а не в силу каких-то внешних или относительной собственности (например, наличие правильного причинно-следственного история).Это тоже нередуктивный подход к агентству, но он резко отличается как от событийно-каузального, так и от агентно-каузального рамки в том важном отношении, что он отвергает предложение что все действия – это события с определенной причинно-следственной историей (Ginet 1990; McCann 1998; см. также Lowe 2008). [15]

Событийно-причинная структура – безусловно, наиболее широко распространенная точка зрения. в современной философии разума и действия. Одна из причин для этого состоит в том, что приверженность причинно-следственной структуре событий равносильна приверженность минималистскому и широко одобренному виду натурализма, согласно которому любое обращение к несводимой субстанции-причинности или телеологии следует избегать.Кроме того, эта приверженность причинно-следственная структура поддерживается широко распространенной неудовлетворенностью с альтернативными агентно-каузальными и волиционистскими теориями агентства. Некоторые возражения против агентно-причинных теорий проистекают из более общих возражения против понятия причинно-следственной связи, другие обращаются к большему количеству непосредственно агент-причинный счет агентства. Утверждалось, что Например, обращение к веществам оставляет как время, так и манера причинно-следственной связи таинственна (Broad 1952). Кроме того, это было утверждал, что причинность субстанции превращается в причинность события, когда признано, что субстанция имеет свои причинные силы в силу его свойства (Clarke 2003: Ch.10). Другие утверждали, что обращение к агенту как повод бессмысленно, потому что оно не имеет объяснительный смысл (Davidson 1971), и поскольку он не может объяснить, что осуществление контроля агентом заключается в (Schlosser 2010). А распространенное возражение против теории волиционистов состоит в том, что они создают регресс умственных действий (Ryle 1949). Возможно, однако, что это возражение напрашивается вопрос. Считается, что открытые действия должны быть объяснил с точки зрения воли. Нет необходимости обращаться к дальнейшим мысленные акты воли, чтобы объяснить, почему воления являются действиями, поскольку воли – это действия sui generis (см. Enç 2003 для обсуждения).Это, однако, также указывает на причину, по которой эта точка зрения широко отвергается. Теории волиционизма предусматривают: примитивное то, что, по-видимому, нуждается в объяснении. Особенно, они не объясняют, в чем заключается контроль агента в, поскольку агент является просто субъектом или носителем воли (О’Коннор 2000: 25–26; Кларк 2003: 17–24). Более того, если бы, как большинство современных философов предположить, что воления реализуются событиями в мозгу, взгляд кажется, находится в противоречии с тем фактом, что в мозг, которые совершенно беспричинны.

3.2 Девиантные причинно-следственные связи

В 1950-х и 60-х годах несколько философов утверждали, что событийно-причинная структура непоследовательна. Их главным аргументом было то, что называется «аргументом логической связи», который говорит, что очень грубо говоря, связь между умственными установками и действиями не может быть причинным, потому что связь между ними логична, концептуальный, или в некотором смысле неконтингентный (Hampshire 1959; Melden 1961; Кенни 1963, например). Сейчас широко признано, что это атака не увенчалась успехом (самый влиятельный ответ – Davidson 1963; см. также Goldman 1970: 109–116). [16] Вскоре после этого еще один вызов возникла, которая оказалась самой серьезной и настойчивой проблема для стандартной теории и причинно-следственной структуры: проблема девиантных причинно-следственных связей.

В общем, проблема в том, что всегда кажется возможным, что соответствующие психические состояния и события вызывают соответствующее событие (определенное движение, например) девиантным образом: так что это событие явно не намеренное действие или не действие вообще. это общий, чтобы различать случаи основного отклонения и последующее отклонение (также называемое первичным и вторичное отклонение).Племянник-убийца намеревается убить своего дядю в чтобы унаследовать его состояние. Он едет в дом своего дяди а по дороге случайно убивает пешехода. Как выясняется, этот пешеход – его дядя. Это случай последовательных девиантность (Чисхолм, 1966). В стандартном случае основного отклонения (Davidson 1973), альпинист намеревается избавиться от веса и опасность удержания другого человека на веревке из-за ослабления хватки. Этот намерение нервирует его, заставляя ослабить хватку веревка.Разницу между корпусами лучше всего объяснить в терминах различия между базовым и неосновным действия. Грубо говоря, основные действия – это то, что можно делать. не делая ничего другого (например, поднимая руку), тогда как выполнение неосновных действий требует, чтобы что-то еще (например, подать кому-то сигнал, подняв одной рукой). [17] В последующем случае племянник имеет намерение выполнить неосновное действие (убить его дядя).Он успешно выполняет несколько основных действий, но это чистое совпадение, что он добивается намеченного конца. Альпинист, напротив, не выполняет никаких действий. Ментальный предшествующий вызывает движение, которое было бы основным действие, если бы причинно-следственная цепочка не была девиантной.

Любая событийно-причинная теория действия должна требовать, чтобы соответствующие умственные установки вызывают действие в правильном направлении. Правильный способ причинно-следственная связь не является девиантной причинно-следственной связью. Задача состоит в том, чтобы изложить в чем состоит недевиантная причинность внутри событийно-каузального фреймворк; без, в частности, какого-либо обращения к не проанализированным понятие причинно-следственной связи или контроля.Дэвидсон (1974) был пессимистом о перспективах нахождения причинно-следственной связи не-девиантной причинности, и он предположил, что стандартная теория лучше всего понимается как обеспечение только необходимых условий для агентство. Goldman (1970) предположил, что описание не-девиантная причинность является эмпирической, а не философской задача. Однако с тех пор большинство сторонников событийной причинной связи подход признал, что проблема девиантных причинных цепочек является серьезной философской проблемой, и были найдены различные решения предложено (см. Peacocke 1979; Brand 1984; Bishop 1989; Mele 2003; Schlosser 2007, 2011; Wu 2016). [18]

3.3 Исчезающие агенты, натурализм и теория двойственной точки зрения

Иногда предполагается, что проблема девиантных причинных цепочек является лишь симптомом более глубокой проблемы, которую теории причинно-следственной связи в целом не могут захватить свободу действий, потому что они сокращают действия до вещи, которые просто случаются с нами (например, Lowe 2008: 9). Положил с другой стороны, этот вызов говорит, что причинно-следственная структура событий недостаточен, потому что не учитывает агентов: все, что есть, с этой точки зрения, – это взаимосвязь причинно-следственных связей, в которой никто не что-нибудь (Melden 1961; Nagel 1986; см. также Velleman 1992).Этот назвали проблемой «исчезающего агента» (Mele 2003: Ch. 10; Lowe 2008: 159–161; Steward 2013).

Согласно Mele (2003: Ch. 10), некоторые формулировки этого Возражения исчезающего агента легко отклонить. Некоторые сторонники в этой задаче используются термины «причинно-следственный порядок событий» и «Естественный порядок» – синонимы. Казалось бы, это предполагают, что, по их мнению, свобода действий – это сверхъестественное феномен – точка зрения, которую большинство современных философов считают трудно воспринимать всерьез.Однако иногда проблема возникает в чтобы мотивировать альтернативные агентно-каузальные или волиционистские теории агентности, и основные сторонники агентно-каузального и волиционистского теории утверждают, что их взгляды совместимы с натурализм. Они будут утверждать, что было бы ошибкой предполагать, что событийно-причинный порядок исчерпывает естественный порядок вещей.

Кроме того, возражение против исчезновения агента выдвигается не всегда. как общее возражение против событийно-причинной структуры. Как мы видели (раздел 2.3), Веллеман (1992) утверждал что стандартная теория не учитывает агента, или участие, и он предложил решение этого проблема в рамках событийно-причинной структуры. В своем ответе Mele (2003: Ch. 10) предположил, что было бы более подходящим называют это проблемой «усадочного агента». В соответствии с Веллеман, стандартная теория фиксирует только несовершенные примеры агентство, в котором агент участвует «Невольный» или «половинчатый». Экземпляры недостаток агентства можно объяснить с точки зрения различных возможностей или свойства, которыми агент не обладает, не использует или не создает; способности и свойства, такие как осознание, рефлексивность осознанность, отзывчивость, самоконтроль, самоуправление и скоро.Учитывая это, нет необходимости концептуализировать экземпляры недостаточное агентство с точки зрения отсутствия агента. Дальше, это создает довольно неправдоподобную дихотомию между своего рода агентство, в котором агент действительно участвует, и своего рода агентство в в котором агент не участвует (Schlosser 2010).

Другие, тем не менее, выдвигают возражение против исчезновения агента, чтобы мотивировать теорию двойственной точки зрения. Согласно двоякой точке зрения теории, деятельность не может быть объяснена с какой-либо теоретической точки зрения или метафизический каркас.Агентство можно понять только из практическая и нормативная точка зрения (Nagel 1986; Korsgaard 1996; Билграми 2006, например). Возможно, это мнение уходит корнями в Кантовское учение о практическом разуме (см. Кант и Юм о морали). Обычно теории двойственной точки зрения не отвергают метафизику как таковую, и они часто обеспечивают собственную метафизическую основу. Но они отвергают как редуктивные, так и нередуктивные теории агентности, и они отвергать, в общем, представление о том, что мы можем иметь метафизическое объяснение в чем заключается проявление свободы воли.Они объединяются естественно, с непричинными теориями объяснения разума (см. раздел 2). Обе точки зрения склонны подчеркивать нормативное и несводимое телеологическая природа объяснения разума и, следовательно, действия. Двойной теории точек зрения получили относительно мало внимания в философия действия. Многим кажется, что такие взгляды глубоко неудовлетворительно именно потому, что они отказываются столкнуться с центральным вопрос в метафизике агентства: как агенты могут осуществлять контроль над своими действиями в мире, в котором все движения могут быть объяснены с точки зрения причинно-следственной связи? Кажется, что это нужно объяснение, и кажется, что это требует метафизики свободы воли (см. Bishop 1989; Schlosser 2010).Нелкин (2000) поставил под сомнение согласованность теорий двойственной точки зрения на основе аргумента в пользу утверждение, что они влекут за собой приверженность противоречивым убеждениям о свободная воля.

3.4 Действия, события, процессы и упущения

Теперь мы вкратце обратимся к некоторым дальнейшим вопросам метафизики агентство. Первый касается индивидуализации действий. Вы щелкаете включите, включите свет, осветите комнату, и тем самым вы тоже предупредить грабителя. Сколько действий вы выполняете? Согласно до грубых (или минимизирующих) взглядов на индивидуацию действий, вы выполняете одно действие под разными описаниями (Анскомб 1957; Дэвидсон 1963).По мелкозернистый (или максимизируя) просмотров, количество выполняемых вами действий зависит от того, сколько act-properties создаются. Если вы создадите четыре act-properties, затем вы выполняете четыре различных действия (Goldman 1970; см. также Ginet 1990). Согласно третьему варианту действия могут имеют другие действия в качестве своих компонентов или частей (Thalberg 1977; Ginet 1990). Согласно всем трем представлениям, действия – это события, а индивидуализация действий происходит из разных взглядов на индивидуализация событий (см. запись на События).В последнее время над этим не проводилось много работы (см., Однако, Enç 2003: гл. 3). Отчасти это связано с тем, что сейчас широко распространено мнение о том, что индивидуализация действий мало влияет или не имеет никакого отношения к другим вопросам. К проиллюстрировать, вопрос о том, следует ли объяснять свободу действий в рамках событийно-каузальная или агентно-каузальная структура имеет прямое отношение к различным вопросы в дебатах о свободе воли и моральной ответственности (см. вход на свободная воля). Но обе теории причинно-следственной связи и причинно-следственные связи совместимы с грубые и детальные взгляды на индивидуализацию действий.Точно так же кажется, что взгляды на индивидуацию действий не имеют существенного отношения к вопросу о том, является ли причина объяснения причинные объяснения.

Связанный с этим вопрос заключается в том, следует ли идентифицировать действия с результат причинных процессов или с обрабатывает сами . По большинству версий событийно-причинная и агентно-причинная теории, действие – это событие, которое вызвано правильным образом: действие идентично или составлено результатом этого процесса. [19] Согласно представлениям процесса, действие либо идентичен этому процессу, либо состоит из него (Searle 1983; Дрецке 1988; Wu 2011; см. также Thompson 2008). Этот выпуск также не получил много внимания. Опять же, это в основном потому, что это широко предполагается, что этот вопрос имеет мало или не имеет существенного отношения к другим фундаментальные вопросы метафизики свободы воли и дебатов вне философии действие. [20]

Еще одна проблема в метафизике агентства, получившая больше внимание в недавних дебатах уделяется природе упущений (в в частности, преднамеренные упущения).Согласно Сарторио (2009), умышленное бездействие – это отсутствие действия, вызванное отсутствие намерения. Она утверждает, что на основании этого отчета: что преднамеренные упущения не могут быть легко устранены стандартная теория. В ответ Кларк (2010a) утверждал, что в случаях умышленное бездействие агент обычно имеет намерение не действие, которое играет важную причинную роль, и он определил различные параллели между умышленными действиями и умышленными упущениями.На по его мнению, нет серьезных препятствий для описания преднамеренных упущения, которые совместимы и продолжаются со стандартной теорией преднамеренных действий. Кроме того, он утверждает, что отсутствие учета поскольку преднамеренное упущение явно не было бы недостатком теория умышленного действия. В конце концов, существуют значительные различия между действиями и бездействием, поэтому нам не следует ожидать что теория действия предоставляет все необходимые ресурсы за счет упущений.(Подробнее об этом см. Clarke 2014.)

4.1 Причины и причины

Согласно нашему здравому смыслу представления об агентстве, наши причины и сознательные намерения, как правило, действительно влияют на то, как мы действуем (D’Andrade 1987; Malle 2004, например). Это предположение неотъемлемая часть стандартной теории и многих психологических теории преднамеренного действия и мотивации (Фишбейн и Айзен 1975; Локк и Латам 1990; Хекхаузен 1991; Gollwitzer 1993; Остин и Ванкувер 1996, например).Однако существуют различные эмпирические результаты психологии и когнитивной нейробиологии, которые были приняты, чтобы показать, что это предположение здравого смысла необоснованно, и это привело к интересным и сложным вопросы, касающиеся роли сознания в посвящении и руководство агентства. В этом разделе представлен обзор наиболее соответствующие исследования.

Один из первых и очень влиятельных источников скептицизма в отношении причинная релевантность наших доводов – это теоретический обзор Нисбетта. и Уилсон (1977).В этой статье сообщается о многочисленных экспериментах и исследования, в которых участники, кажется, строят или размышляют рационализируя объяснения, приводя причины, которые не могли были причины, по которым они действовали. Несмотря на довольно серьезные методологические проблемы (White 1988), это исследование достигло и сохранили статус учебного знания в области психологии и когнитивная наука. Более того, было предпринято, чтобы показать, что обычные объяснения причин не являются причинными объяснениями, даже если Сами авторы отвергли этот вывод.По их мнению, доказательства показывают, прежде всего, что словесные сообщения о психических состояния основаны на самоинтерпретации (теоретизирование или рационализация), а не прямой или интроспективный доступ. Они отметил, что этот эпистемологический взгляд полностью совместим с предположение, что мы можем и часто действительно указываем истинные причины наших действия, когда мы даем обычное объяснение причины. Результат что, даже если предложенная эпистемическая точка зрения верна, нет ничего в доказательствах, которые показывают, что объяснения причин не могут быть причинными объяснения, и нет ничего в доказательствах, которые показывают, что объяснения причин обычно не являются причинными объяснениями.

4.2 Ситуационизм

Кажется, что эмпирические данные в поддержку ситуационизм бросает вызов нашему здравому смыслу агентство. Согласно ситуационизму, эмпирические исследования показывают, что здравые объяснения действий с точки зрения черт характера (например, как честность, доброту или храбрость) систематически ошибаются или неточно, потому что это исследование показывает, что рассматриваемые действия лучше объясняются с точки зрения ситуационных особенностей (Росс и Nisbett 1991; Harman 1999; Дорис 2002).Но ни один из обычных философские теории свободы воли говорят, что действия должны быть объяснены с точки зрения черт характера агента, и поэтому кажется, что ситуационизм не ставит проблемы для стандартной теории и другие философские представления об агентстве. Более того, интерпретация рассматриваемых эмпирических данных и аргументов в пользу ситуационизм были противоречивыми (Sreenivasan 2002, для пример). Однако утверждалось, что это свидетельство поднимает еще один вопрос о том, действительно ли мы разумно реагируем.В данные свидетельствуют о том, что наши действия при определенных условиях обусловлены ситуативными и морально не имеющими отношения к делу факторами, даже если есть явные моральные причины действовать иначе. Это говорит о том, что мы (или большинство из нас) не так отзывчивы, как хотелось бы считать. Но вопрос о том, подтверждают ли доказательства любые более сильные утверждения, чем это (подробнее см. Nelkin 2005; Schlosser 2013; Варгас 2013).

4.3 Эксперимент Либета и проблема Вегнера

Самый влиятельный эмпирический вызов, касающийся роли сознательные намерения проистекают из основополагающих нейробиологических работа по инициированию движений.В эксперименте Либета (Libet 1985), участникам было предложено начать простую и предопределенное движение, когда возникает желание или побуждение сделать это. В течение при этом были проведены измерения ЭЭГ для регистрации потенциала готовности, потенциал мозга, который, как известно, предшествует намеренным движениям. В Главный вывод заключался в том, что потенциал готовности предшествует происшествию осознанного желания или побуждения двигаться примерно на 350 мс. В соответствии с Либет, это показывает, что движения не инициируются сознательно и что у нас нет свободы воли в том смысле, в котором мы обычно думаем, что (Либет, 1999).Методология этого эксперимента была тщательно изучена. широко и подвергался критике по ряду пунктов. Некоторые из тех методологические вопросы были решены в последующих экспериментах (Сун и др., 2008; Фрид и др., 2011).

Большинство философов, обращавшихся к работе Либета, утверждали, что что выводы о роли сознательных намерений и о свобода воли не следует, даже если предполагается, что экспериментальный методы и результаты надежны. Они утверждали, что есть альтернативные интерпретации доказательств, сохраняющие причинно-следственные связи роль для сознательных намерений, которые настолько правдоподобны и вероятны как собственная интерпретация доказательств Либетом (Flanagan 1992: 136–138; Zhu 2003; Mele 2009a; Schlosser 2012b).Кроме того, он имеет Утверждалось, что эксперимент создает очень необычный и искусственный контекст, в котором участникам поручено принять решение спонтанно . В связи с этим сомнительно, что результаты эксперимента можно обобщить (Келлер и Heckhausen 1990; Roskies 2011; Уоллер 2012; Schlosser 2014). Шургер и другие. (2012) предложили и протестировали модель, которая решает эту проблему. проблема. Согласно этой модели, время движения в Эксперимент Либета определяется случайными переходами порога в спонтанные колебания нервной активности.В частности, модель говорит, что решение, когда двигаться, определяется случайным порогом пересекает только , когда это не ограничено какими-либо доказательствами или причины для действий. Дело в том, что эта модель прошла испытания успешно поддерживает утверждение о том, что результаты Libet эксперимент и аналогичные последующие исследования не обобщают, потому что большинство наших повседневных решений явно ограничены доказательства и основания для действий.

Связанная проблема, касающаяся роли сознательных намерений происходит из модели кажущегося ментального причинно-следственная связь.Согласно этой точке зрения, сознательные намерения обеспечивают всего лишь «Превью» наших действий: они предшествуют нашим действиям, но они не вызывают их (Wegner and Wheatley 1999; Wegner 2002). Вегнер представил доказательства диссоциации между чувством агентство и фактическое осуществление свободы воли, и он утверждал, что модель очевидной ментальной причинности дает лучшее объяснение данные. Этот взгляд подвергался резкой критике за концептуальную двусмысленность и аргументированные недостатки (см. также раздел 4.5). Одно из распространенных возражений состоит в том, что тот факт, что чувство свободы воли может отделяться от ее осуществления, является полностью совместим с предположением, что сознательные намерения имеют тенденцию вызывать намеченные действия.(См. Bayne 2006; Mele 2009a; ответ на вывод Вегнера о лучшем объяснении см. Schlosser 2012a.)

Работа Либета и Вегнера, тем не менее, вызвала интересный и сложные вопросы о роли сознания в агентство. Сторонники стандартной теории часто уточняют мнение с утверждением, что соответствующие умственные установки не должны быть осознанный доступ, чтобы играть правильную роль в упражнении агентства. Когда, например, Дэвидсон (1978: 85–86) рассмотрел пример агента, который добавляет специи в тушеное мясо с намерение улучшить вкус, он утверждал, что намеренное Агентство требует только, чтобы агент рассуждал по поводу основа соответствующего отношения к действию выполненных, , если бы он знал о таких отношениях на время.Однако немногие готовы согласиться с мнением, что все наши действия могут быть такими: инициированы и руководствуются отношениями которые не используются сознательно в то время. Это вызывает различные вопросы, к которым редко обращаются. Как часто и в каком виде случаев, если действиям предшествуют сознательные намерения или сознательное рассуждение? Какое сознание требуется? В случаях если соответствующие установки не используются сознательно, должны ли они быть доступным? И так далее. [21]

4.4 Теория автоматизма и двойных систем

Одно направление эмпирических исследований, относящееся к вопросам относительно роли сознания в агентстве – это работа над автоматичность; в частности, исследование автоматических целей преследование. Было показано, например, что цель выполнить определенная задача может быть поставлена ​​точно, чтобы агент выполнял цель без какого-либо осознания этого (Bargh et al. 2001). Там есть проведено большое количество исследований по этому поводу, и было высказано предположение, что это исследования показывают, что большинство наших действий выполняются автоматически и без сознательного контроля (Bargh and Chartrand 1999, Кастерс и Аартс 2010). [22] Это утверждение менее радикально, чем претензии, выдвинутые Либетом (1999) и Вегнером (2002), поскольку это касается только степень или объем сознательного контроля. Далее появляется это будет намного проще, если учесть, что подавляющее большинство автоматических действий – это подпрограммы, которые служат более высокие цели и долгосрочные намерения. Рассмотрим, например, все подпрограммы, которые выполняются во время вождения автомобиля. Претензии что такие действия выполняются автоматически и без сознательного контроль может быть согласован с нашей здравой концепцией свободы воли и это может быть принято стандартной теорией, при условии, что сознательные намерения и планы могут задействовать соответствующие распорядки автоматически, либо путем создания соответствующих двигательных намерений, либо путем активации соответствующих схем двигателя.(Подробнее об этом см. Pacherie 2008; Adams 2010; Кларк 2010b.)

Еще одним важным направлением исследований является работа над двойным процессом (или двусистемные) теории принятия решений. Согласно таким моделям, есть два различных типа психических процессов (или систем), которые лежат в основе принятия решений и действия: обычно один из них автоматический, простой и эвристический, а другой – как сознательный, преднамеренный и основанный на правилах. Двухпроцессные модели были широко и успешно развернуты во многих областях исследований (для обзоры см. Sloman 1996; Evans 2008; критические отзывы см. Осман 2004; Керен и Шуль 2009).В философии принято считать, явно или неявно, что существует один механизм (или факультета) практического разума, лежащего в основе практических рассуждений и разумное агентство. Это несовместимо с двухпроцессный фреймворк. Однако этот вопрос усложняет то, что нет единого мнения о деталях модели двойного процесса. Там не является, например, общепринятым взглядом на то, как эти два процесса (или системы) взаимодействуют. Сознательные и осознанные процессы могут иметь нисходящее влияние на автоматические процессы; два процесса могут взаимодействуют друг с другом; они могут мешать друг другу в некоторых случаи; могут быть случаи, когда обработка переключается с одного на Другие; и так далее.Не все эти возможности очевидны. несовместимо с предположением, что существует один механизм (или факультет) практического разума. Необходимы дальнейшие исследования, чтобы исследовать, относятся ли эти два типа процессов к релевантным уважает независимость или могут ли они быть истолкованы как взаимодействующие части одного механизма принятия решений. Для обсуждения того, двухсистемная структура совместима с философскими стандартная теория действия см. Schlosser 2019. [23]

4.5 Чувство свободы воли

Были некоторые споры относительно того, какие знания мы имеем наших собственных действий. Наиболее заметно, Анскомб (1957) утверждал, что знание наших действий прямое, в том смысле, что оно не основано при наблюдении или умозаключении (см. запись на действие). В этом разделе представлен обзор тесно связанных дебатов по так называемое «чувство свободы воли». Кажется, что когда мы действуем, мы иметь чувство что-то делать: чувство контроля и быть агент или владелец акции.Споры по этому поводу велись в основном на основе эмпирических результатов психологии и когнитивной науки, и стало общепринятым различать следующие три основные позиции.

Первый во многом связан с работой Вегнера над «моделью очевидная ментальная причинность »(Wegner and Wheatley 1999; Wegner 2002). Согласно этой точке зрения, чувство свободы воли (или «Опыт сознательной воли», как его называл Вегнер) возникает, когда мы интерпретируем сознательное намерение выполнить определенное действие как его причина.В нем, в частности, говорится, что агент интерпретирует намерение как причину действия, когда следующее достигаются условия: намерение непосредственно предшествует действию, действие согласуется с намерением, и агент не знает любые факторы, которые могут предоставить альтернативу объяснение. Аргумент Вегнера в пользу модели кажущегося ментального причинно-следственная связь основана на различных экспериментах, исследованиях и наблюдениях относительно иллюзий контроля и неудач в приписывании агентство.Эта работа положила начало эмпирическому изучению чувства агентства, но модель Вегнера сейчас широко отвергается. Философы критиковали точку зрения за различные концептуальные двусмысленности и недостатки в интерпретации и использовании доказательств (Nahmias 2002; Bayne 2006; Dennett 2008; и Mele 2009a, например). Более того, есть теперь есть множество эмпирических свидетельств, позволяющих предположить, что чувство свободы воли это не просто вопрос самоинтерпретации (Haggard 2005; Bayne and Pacherie 2007; Gallagher 2007; и Synofzik et al.2008 г.).

Второе описание чувства свободы воли основано на модель компаратора обратной связи управления двигателем. Согласно этой модели, система управления двигателем использует копии команд двигателя, чтобы генерировать прогнозы последующих движений тела. Те прогнозы (так называемые «форвардные модели») затем используются для сравнения между прогнозируемыми и предполагаемыми траекториями движения, и для сравнения между прогнозируемыми и фактическими траектории (на основе информации сенсорной обратной связи).Модель считает, что подсистема управления моторикой использует эти прогнозы и сравнения, чтобы настроить и настроить выполнение движений тела (Wolpert and Kawato 1998; Frith et al. al. 2000; Хаггард 2005). Было высказано предположение, что эта система может также играют решающую роль в формировании чувства свободы воли. На с этой точки зрения, положительные совпадения в системе компаратора создают ощущение агентства, в то время как несовпадения порождают сигналы ошибок, которые нарушают чувство свободы воли. Эта модель может объяснить широкий спектр явлений. относительно чувства и контроля свободы воли (Frith et al.2000; Blakemore et al. 2002). Однако совсем недавно утверждалось, что что эта модель компаратора дает в лучшем случае частичное объяснение чувство свободы воли (Haggard 2005; Bayne and Pacherie 2007; Gallagher 2007; Synofzik et al. 2008 г.).

Третье описание чувства свободы воли – гибрид первого. два. Сторонники этого подхода обычно различают базовый чувство свободы воли и суждения о действиях в отношении своей деятельности. Основное чувство свободы воли понимается как онлайн и феноменологически довольно тонкий опыт, сопровождающий выполнение действий, и это не обязательно требует наличие сознательного намерения.Суждения о своей волеизъявлении, напротив, находятся в автономном режиме и обычно пост-актёрские, и, таким образом, подвержены различным предубеждениям, которые могут исказить интерпретацию собственное агентство. Модель компаратора обратной связи хорошо подходит чтобы объяснить основное чувство свободы воли, тогда как самоинтерпретация теория, сродни теории Вегнера, может объяснить, почему суждения о собственная свобода действий, как правило, искажается или иллюзорна при определенных условий (Bayne and Pacherie 2007; Gallagher 2007; Synofzik et al. al. 2008 г.).

Pacherie (2008) развивает модель компаратора обратной связи для учета феноменологии действия, которая постулирует три интегрированных петли обратной связи на трех разных уровнях намерения: дистальное (или направленное в будущее) намерение, проксимальное (или направленное на настоящее) намерение и двигательное намерение.Это уровни действия спецификация, в которой все более детальные представления действие генерируется на более поздних этапах в ответ на перцептивная и проприоцептивная обратная связь. Главный тезис Пашери состоит в том, что компонентные представления стадий в процессе спецификация действий сильно взаимосвязана с компонентами и содержание феноменологии агентства. На уровне проксимального намерений, например, модель объясняет, как концептуальные информация, унаследованная от дистального зацепления, интегрирована с вводимым восприятием и ситуационными ограничениями.Касательно чувство свободы воли, модель различает осознание того, что (цель), осознание того, как (средства), чувство преднамеренности, чувство инициации, чувство ситуационного контроля и чувство контроля над моторикой. Shepherd (2017) утверждает, что компоненты в феноменология агентности настолько интегрирована, что их можно рассматривается как слитый с общим опытом.

4.6 Восприятие и внимание

Аналитическая философия действия игнорировала роль восприятия. и внимание в руководстве агентства на долгое время.Что касается восприятие было принято предполагать, часто без каких-либо уточнений, что ссылка на руководящую роль верований заботится о роль восприятия. Стандартная теория не ограничивает причинную роль убеждений к тем, которые агент считает или имеет до выполнение действия, и поэтому мы можем предположить, что убеждения, что должны играть причинно-следственную роль, включая перцепционные убеждения что агент получает во время выполнения действия. Более Недавняя работа (Mele 2003; Pacherie 2008; Schlosser 2012a) показала, что стандартная теория совместима с моделью компаратора обратной связи описанного выше управления движением (см. раздел 4.5). Эта модель учитывает не только роль восприятия и проприоцептивный ввод, но также и для руководства, предоставляемого внутренними прогнозы в точной настройке и выполнении управления двигателем.

Роль внимания, однако, почти не признавалась, поскольку на это указывает Ву (2011, 2016). Когда мы преследуем цель, мы не должны выбирайте только подходящие средства. Мы также должны выбрать, какие особенности ситуация, на которую нужно обратить внимание в руководстве действием. Ву концептуализирует это в терминах «проблемы многих-многих»: в погоне за цели, с которой мы обычно сталкиваемся, слишком много перцептивных входов и слишком много возможные поведенческие выходы.Формирование намерения обеспечивает только частичное решение. Содержание намерения обычно включает подбор подходящих средств. Например, кто-то намеревается откройте окно, чтобы впустить свежий воздух. Это ограничивает диапазон поведенческих выходов и диапазон перцептивных входов, которые нужно уделить внимание. Но это не определяет достаточно конкретную отображение ввода-вывода. Как правило, содержание намерений не достаточно мелкозернистый, чтобы правильно направлять выполнение движения и направление внимания.Ву предполагает, что многие-многие проблемы на этих более мелких уровнях решаются внимание. Вслед за Уильямом Джеймсом Ву предлагает внимание – это недостающий выбор для действия: выбор перцептивных входов для реализации моторного управления. На этом С нашей точки зрения, внимание, опосредованное намерением, является важным компонентом воплощенного агентства. Это поднимает вопрос о том, можно ли отобрать внимания само по себе может быть подлинным проявлением свободы воли, и предлагаемую учетную запись можно расширить, чтобы учесть преднамеренное направление и контроль внимания.

Как жить без свободной воли

Получить докторскую степень по физике непросто. Вы должны не только многому научиться, но и кое-что из того, что вы узнаете, потрясет ваше самоощущение.

Физика имеет дело с самыми фундаментальными законами природы, из которых происходит все остальное. Эти законы, насколько нам известно, являются дифференциальными уравнениями. Учитывая эти уравнения и конфигурацию системы в один конкретный момент времени, вы можете рассчитать, что происходит в любое другое время.

Вот чем занимается Вселенная без квантовой механики.Добавьте квантовую механику, и вы внесете случайный элемент в некоторые события. Важно отметить, что эта случайность в квантовой механике неприводима. Это не из-за недостатка информации. В квантовой механике некоторые вещи, которые происходят, просто не детерминированы, и ничто, что вы, я или кто-либо можете сделать, не будет определять их.

В совокупности это означает, что часть вашего будущего, которая еще не определена, является результатом случайной случайности. Поэтому нет смысла говорить, что у людей есть свобода воли.

Мне кажется, я здесь разъясняю только очевидное и использую понятие свободы воли, с которым согласилось бы большинство людей.У вас есть свобода воли, если ваши решения выбирают одно из нескольких возможных вариантов будущего. Но нет места такому отбору в известных нам законах природы, которые мы подтвердили с высокой точностью. Напротив, все, что должно было произойти, было уже определено во время Большого взрыва – вплоть до тех случайных совпадений, которые исходят из квантовой механики.

Некоторые люди пытаются отклониться от этого вывода, по-другому определяя свободу воли, например, отмечая, что на практике никто не может предсказать ваше будущее поведение (по крайней мере, в настоящее время).Такие переопределения, конечно, можно делать, но это всего лишь словесная гимнастика. Будущее по-прежнему зависит от случайных событий.

Другие пытаются интерпретировать квантовую случайность как знак свободы воли, но это противоречит свидетельствам. Сознательное мышление не влияет на квантовые процессы. Хаос детерминирован, поэтому не помогает. Теорема Гёделя о неполноте, как ни примечательна, не имеет отношения к законам природы.

Самая распространенная форма отрицания, с которой я сталкиваюсь, – это настаивать на том, что редукционизм ошибочен.Но у нас есть бесчисленные эксперименты, подтверждающие, что люди состоят из частиц и что эти частицы подчиняются нашим уравнениям. Это означает, что и люди, как совокупность этих частиц, подчиняются этим уравнениям. Если вы пытаетесь освободить место для свободы воли, утверждая, что люди подчиняются другим уравнениям (или, может быть, вообще не подчиняются уравнениям), вы неявно заявляете, что физика элементарных частиц ошибочна. И в этом случае, извините, я не могу воспринимать вас всерьез.

Это типичные возражения, которые я слышу, и ни одно из них не имеет особого смысла.

Я обсуждал это много раз. Многим людям трудно понять, что я не верю в свободу воли. И любая такая дискуссия неизбежно будет сопровождаться шуткой о том, что исход спора уже предопределен, ха-ха, не правда ли, вы так оригинальны.

Я пришел к выводу, что большая часть людей когнитивно неспособна подвергнуть сомнению существование свободы воли, и нет аргументов, которые могли бы изменить их мнение. Поэтому цель этого сообщения не в том, чтобы убедить тех, кто сопротивляется рациональным аргументам.Цель состоит в том, чтобы помочь тем, кто понимает ситуацию, но испытывает трудности с ее осмыслением. Как будто у меня были проблемы. Следующие изменения в перспективе могут помочь вам без необходимости прибегать к отрицанию:

1. У вас никогда не было свободы воли.

Не похоже, чтобы ваша свободная воля внезапно испарилась, когда вы узнали уравнения Эйлера-Лагранжа. Ваш мозг по-прежнему функционирует так же, как и раньше. Так что продолжайте делать то, что делали раньше. В первом приближении это будет работать нормально: свобода воли – это упорно стойкая иллюзия, просто используйте ее и не беспокойтесь о том, что это иллюзия.

2. Ваша история еще не рассказана.

Свободная воля или нет, у вас есть место в истории. Будет ли ваша история счастливой или грустной, будут ли ваши исследования зажигать технический прогресс или останутся второстепенными в малоизвестных журналах, будут ли вас помнить или забыть – мы пока не знаем. Вместо того, чтобы думать о себе как о выборе возможного будущего, постарайтесь понять свою роль и сохраняйте любопытство к тому, что нас ждет.

3. Входные данные имеют значение.

Вы здесь, чтобы собирать информацию, обрабатывать ее и принимать решения, которые могут или не могут привести к действиям. Ваши действия и информация, которой вы делитесь, будут влиять на решения и действия других. Эти решения определяются структурой вашего мозга и информацией, которую вы получаете. Вместо того, чтобы отчаиваться из-за невозможности что-то изменить, примите решение быть более осторожными при поиске, анализе и передаче информации. Вместо того чтобы думать о влиянии на будущее, спросите себя, что вы узнали, например, прочитав это.У вас может не быть свободной воли, но вы все равно принимаете решения. Вы не можете не принимать решения. С таким же успехом вы можете подумать об этом.

4. Разберитесь в себе.

В настоящее время никто точно не знает, что такое сознание и для чего оно полезно, но мы знаем, что его частью являются самоконтроль, фокусировка внимания и планирование наперед. Многие процессы в вашем мозгу не осознаются, по-видимому, потому, что это было бы неэффективно с вычислительной точки зрения. Однако бессознательные процессы могут повлиять на ваши сознательные решения.Если вы хотите принимать правильные решения, вы должны понимать не только важность вводимых данных, но и то, как работает ваш собственный мозг. Вместо того, чтобы думать, что ваши усилия тщетны, определите свои цели и стратегии, которые у вас есть для их достижения. Если хотите, вы следите за монитором.

Что такое движение “Свободная Бритни”?

На протяжении почти половины десятилетней карьеры Бритни Спирс как всемирно известной поп-звезды певица “Womanizer” не могла полностью контролировать свою жизнь.

Бритни находится под опекой ее отца, Джейми Спирса, после печально известного срыва певца 12 лет назад, в результате которого ее госпитализировали и вылечили. Хотя стигма, окружающая битвы за психическое здоровье Спирс, преследовала певицу с 2007 года, ее карьера никогда не падала. Отметив официальное возвращение со своим альбомом 2008 года, Circus , Бритни продолжила выпускать альбомы, гастролировать, сниматься в многолетней резиденции в Лас-Вегасе и запускать коммерческие предприятия, включая ее прибыльные линии духов и одноименного нижнего белья.

Однако, несмотря на многочисленные камбэки, давние поклонники Бритни выразили свое недовольство тем, что поп-звезда продолжает находиться под опекой в ​​38 лет. Искренне убежденные в том, что сама певица также хочет быть свободной от юридических обязательств, фанаты запустили движение #FreeBritney, используя социальные сети, чтобы привлечь внимание к несоответствиям, связанным с консерваторством.

Ниже мы расскажем, как возникло опекунство Бритни, почему фанаты хотят видеть Бритни «свободной» и хочет ли певица вернуть себе полный контроль над своей жизнью.


Что такое консерваторство?

Согласно официальному сайту Калифорнийских судов, под опекой судья назначает лицо или организацию для ухода за другим взрослым, который считается неспособным заботиться о себе или управлять своими финансами. В случае Бритни Бритни считается «консерватором», а ее отец Джейми – «консерватором».

В течение последних 12 лет подробности опекунства Бритни были конфиденциальными, но певица недавно подала документы через своего адвоката, в которых просила, чтобы часть ее опекунства была открыта для общественности, согласно TMZ .

Она также поделилась, что поддерживает своих поклонников, выступающих от ее имени. «[Бритни] приветствует и ценит информированную поддержку своих многочисленных поклонников», – говорится в заявлении адвоката Бритни, в котором доказывается, что движение #FreeBritney – это не розыгрыш в социальных сетях, как описал его отец.

Почему было введено в действие опекунство Бритни?

Кевин МазурGetty Images

Бритни попала под опеку после публичного срыва в 2008 году.После года, казалось бы, беспорядочного поведения – такого как бритье головы и нападение на машину папарацци с зонтом – певица была помещена в психиатрическую больницу для психиатрической экспертизы “задержкой 5150”.

В то время Джейми обратился в суд с ходатайством о чрезвычайной «временной» опеке, намекая на тот факт, что его дочь не могла должным образом заботиться о себе и управлять собой из-за проблем с психическим здоровьем.

Оттуда Джейми получил законное право контролировать и принимать решения, касающиеся финансов, здоровья, деловых сделок и личной жизни Бритни, которыми он руководил до 2019 года.

Почему фанаты обеспокоены благополучием Бритни?

Мэтт Винкельмейер, Getty Images

Поклонники Бритни давно настороженно относятся к условиям опеки и часто сомневаются, отвечает ли она интересам Бритни. Недавно движение #FreeBritney возродилось из-за эпизода подкаста Britney’s Gram , во время которого анонимный юрист, ранее входивший в фирму, которая курирует опекунство Бритни, выразил озабоченность по поводу лагеря Бритни и ее отца, управляющего жизнью поп-звезды. .

FreeBritney.net , запущенный в 2009 году, написал всеобъемлющее заявление о том, почему они считают, что Бритни не нуждается в опекунстве так далеко в ее жизни и карьере.

«За двенадцать лет консервации Спирс она неоднократно гастролировала по миру, выпустила несколько альбомов и работала в различных телешоу», – отмечается на сайте. “Ее опекуны решают, работает она или нет, поскольку она не может заключать контракты на себя, потому что по закону она не является самим собой.Бритни Спирс требуется разрешение от ее консерваторов, чтобы покинуть ее дом или потратить какие-либо из ее собственных денег ».

Поклонники также вышли на улицы и протестовали от имени Бритни, требуя положить конец ее опекунству.

Братья и сестры Бритни и друзья-знаменитости высказались об опекунстве.

Фрэнк Миселотта Getty Images

Брат Бритни, Брайан Спирс, в июле дал редкое интервью.В подкасте Дрю Плоткина «, которого НЕ видели по телевизору», он рассказал о том, что его сестра опекунствует.

«Она уже довольно давно занимается этим. Очевидно, в этом была необходимость в начале. Теперь они внесли некоторые изменения, и все, что мы можем сделать, это надеяться на лучшее», – сказал Брайан. «Она всегда хотела выбраться из этого. Это очень расстраивает – будь то кто-то приходит с миром, чтобы помочь, или приходит с каким-то отношением, когда кто-то постоянно говорит вам что-то делать, должно быть неприятно.Она давно хотела избавиться от этого ».

Младшая сестра Бритни, Джейми Линн Спирс, горячо закрыла глаза критикам в Instagram, которые утверждали, что она и ее семья недостаточно стараются поддержать Бритни в ее предполагаемой борьбе с психическим здоровьем.

«Если вы имеете дело с психическим заболеванием или ухаживаете за кем-то, кто страдает психическим заболеванием, то вы знаете, насколько важно уважать ситуацию с конфиденциальностью для человека и семьи, пытающейся защитить своих близких, независимо от того, как это может предстать перед публикой, и, как публика, мы должны научиться делать то же самое », – написал Джейми Линн в своем посте в Instagram.«[Люди] не имеют права что-либо предполагать о моей сестре, и я НЕ имею права говорить о ЕЁ здоровье и личных делах. Она сильная, крутая, неудержимая женщина, и это единственное, что ОЧЕВИДНО».

Джейми Линн также недавно был назначен попечителем состояния Бритни.

Этот контент импортирован из Instagram. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Давний друг Бритни Пэрис Хилтон также недавно высказался по поводу опекунства Бритни, заявив, что она знает, каково это – иметь небольшой контроль над собственной жизнью.

«Мне кажется, что если вы взрослый, вы должны иметь возможность жить своей жизнью и не быть управляемым. Я думаю, что это, возможно, связано с тем, что меня так сильно контролируют, поэтому я могу понять, как это будет ощущаться, и я не могу правильно представить «если бы это все еще происходило со мной», – сказала Хилтон в интервью телеканалу « Andy Cohen Live». “После того, как вы проработали всю свою жизнь и так много работали, она стала настоящей иконой, и я просто чувствую, что она совершенно не контролирует свою жизнь, и я просто не думаю, что это справедливо.”

Бритни, как сообщается, не хочет, чтобы ее отец вернулся в качестве главы консерватории.

Согласно судебным документам, полученным People , Бритни” категорически против “того, чтобы ее отец вернулся к своей роли единственного хранительница ее «дел и финансов». Вместо этого Бритни заявила, что «сильно предпочитает» Джоди Монтгомери, которая руководила ее опекой с тех пор, как ее отец ушел из-за проблем со здоровьем в 2019 году, и продолжит эту роль.

Интересно, что в последних судебных документах Бритни заявила, что ее опекунство является добровольным и что она предпочла бы иметь более постепенную автономию в своей жизни.

В другом документе Бритни через своего адвоката заявила, что она в конечном итоге хочет иметь «полномочия и разрешение на использование возможностей, связанных с профессиональными обязательствами и деятельностью, включая, помимо прочего, выступления, запись, видео, туры, телешоу и другие подобные деятельность, если она одобрена опекуном лица и медицинской бригадой консерватора.”

Per The New York Times , Правление Бритни продлено как минимум до 2021 года, и запросы певицы, в том числе окончательное отстранение ее отца от его роли, не будут одобрены или изменены до февраля следующего года.

Мать Бритни поддерживает дочь, снова обретая контроль над своей жизнью.

Рон Галелла, ООО Getty Images

Per Entertainment Tonight , Бритни заручилась помощью своей матери Линн Спирс, чтобы снова вернуть себе контроль над своей жизнью.Линн недавно подала запрос на включение в состав отзывного траста Бритни SJB, который недавно назначил Джейми Линн хранителем.

«Бритни доверяет Линн и попросила свою мать стать частью ее опекунства. Она искренне верит, что ее мать хочет помочь ей иметь больше автономии, когда дело касается ее денег», – сообщил источник ET . Бритни осознает, что ее психологическое состояние напрямую связано с ее привычками к тратам. Сейчас она знает, что, возможно, не готова полностью контролировать ситуацию, но она хочет больше свободы тратить, как ей заблагорассудится.

Источник добавил: «Она считает, что ее желания будут восприняты более серьезно. Она доверяет своей матери. Они пережили трудные времена в своих отношениях, но теперь они ближе, чем когда-либо ».

Бритни получила разрешение на расширение своей юридической команды.

Согласно Entertainment Tonight , ходатайство Бритни о расширении ее юридической службы Команда в ее битве за опекунство была одобрена. Ее отец возражал против запроса, утверждая, что это будет стоить его дочери слишком больших денег.

«Очевидно, что цели Джеймса состоят в том, чтобы либо обуздать назначение корпоративного доверительного управляющего на неопределенный срок, либо самому доминировать над всем процессом, включая выбор доверительного управляющего», – заявил в суде на прошлой неделе адвокат Бритни Сэмюэл Ингхэм. «Единственный способ гарантировать, что голос Бритни будет услышан, – это наличие у нее квалифицированного судебного адвоката, чтобы поставить ее на равные условия с Джеймсом».

Хотя группа юристов Джейми потребовала, чтобы Бритни лично свидетельствовала о себе в суде, адвокат певицы заявил, что ее намерение состоит в том, чтобы ее интересы представляла исключительно ее команда юристов.Бритни не присутствовала на последнем слушании, но присутствовали ее отец и мать.

Бритни уверяет своих поклонников, что все в порядке после двухнедельного перерыва в социальных сетях.

После двухнедельного перерыва в соцсетях Бритни обратилась к постоянному беспокойству фанатов за поп-звезду. В Instagram 4 ноября она заверила всех, что у нее все хорошо на фоне продолжающейся судебной тяжбы с ее отцом.

«Привет, поэтому я знаю, что было много комментариев и много людей говорили обо мне много разных вещей, – говорит Бритни в видео, – но я просто хочу, чтобы вы знали, что я отлично.Я самый счастливый в своей жизни. И я посылаю всем вам, ребята, много молитв, желаний и много любви ».

Этот контент импортирован из Instagram. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Сообщается, что Бритни хочет, чтобы ее отец был “немедленно отстранен” от управления ее имением.

Согласно Entertainment Tonight , Поверенный Бритни, Сэм Ингхэм, во вторник подал новые документы, в которых говорится, что певица потребовала, чтобы ее отец был немедленно удален с должности единственного хранителя ее состояния.Певица потребовала, чтобы Bessemer Trust Company перешла на управление ее активами.

Документы, полученные агентством, показывают, что после того, как бизнес-менеджер Бритни внезапно уволился, ее отец назначил другого менеджера без одобрения дочери и без указания ей, во сколько новый менеджер будет стоить поп-звезде.

«Письмо от 28 октября – это вопиющая попытка [Джейми] сохранить полный функциональный контроль над своими активами, книгами и записями перед лицом возражений Бритни, отставки Тристара и назначения Bessemer Trust», – говорится в документах.«Его простая судебная стратегия состоит в том, чтобы представить нового привратника, который, по общему признанию, имеет серьезные рабочие отношения со своей командой юристов. Поэтому Бритни будет подавать прошение об отстранении Джеймса от должности хранителя поместья».

Суд Лос-Анджелеса отклонил предложение Бритни сместить ее отца с поста главы ее опекунства.

Судья верховного суда Лос-Анджелеса Бренда Пенни не одобрила просьбу Бритни сместить ее отца с поста главы ее опекунства, сообщает Variety .Хотя судья не отклонил будущие ходатайства об отстранении ее отца, результат решения теперь означает, что Бритни отказывается выступать или работать снова, пока ее отец не уйдет или не будет удален.

«Моя клиентка сообщила мне, что боится своего отца», – сказал Сэмюэл Ингхэм, поверенный Бритни. «Она не будет выступать снова, если ее отец будет руководить ее карьерой».

Отец Бритни сообщает, что они с Бритни не разговаривают с августа.

Отец Бритни, Джейми, рассказал об их битве за консерваторство в новом и редком интервью CNN.Во время разговора Джейми показал, что он не разговаривал с Бритни с тех пор, как ее юридическая группа подала иск о снятии его с поста главы ее опекунства еще в августе. Он утверждал, что он и его дочь были в хороших отношениях до подачи заявления.

«Я люблю свою дочь и очень по ней скучаю. Когда член семьи нуждается в особой заботе и защите, семьям необходимо действовать, как я делал последние 12 с лишним лет, чтобы охранять, защищать и продолжать любить. Бритни безоговорочно “, – сказал Джейми CNN.«Я был и буду продолжать обеспечивать непоколебимую любовь и яростную защиту от тех, кто преследует корыстные интересы, и тех, кто стремится навредить ей или моей семье».

Интервью Джейми предваряет слушание на этой неделе, когда судья будет следить за тем, как он на протяжении многих лет распоряжался финансами своей дочери.

Менеджер Бритни по социальным сетям высказывается.

Кэсси Петри, менеджер Бритни по социальным сетям, обращается к фанатам, обеспокоенным тем, что поп-звезда не имеет полного доступа к ее аккаунтам в социальных сетях.

В сообщении в Instagram во вторник Петри опубликовала серию сообщений, в которых рассказывается о ее роли Брайни в качестве менеджера по социальным сетям и о том, сколько контента Брайни на самом деле создается певицей. Ее заявление последовало после того, как фанаты в социальных сетях выразили обеспокоенность тем, что поп-звезду душат не только из-за ее опекунства, но и из-за ее собственных учетных записей в социальных сетях.

«Бритни создает свои собственные посты и пишет собственные подписи для Instagram», – подтвердил Петри в своем посте.«Никто ничего из этого ей не предлагает».

Петри продолжил, заявив, что Бритни использует свою команду для публикации своих постов, как и любая другая знаменитость, и закрыла тот факт, что Бритни публиковала подсказки или намеки фанатам, утверждая, что ей нужна какая-либо помощь.

«Она много раз заявляла, что создает пост, но люди продолжают верить в теории заговора по поводу того, что Бритни говорит снова и снова. Бритни не «просит о помощи» и не оставляет секретных сообщений в социальных сетях.Она буквально просто живет своей жизнью и пытается повеселиться в Instagram », – поделился Петри.

Петри также подтвердила, что ее работа в социальных сетях для поп-звезды не имеет никакого отношения к ее опекунству.

Парень Бритни, Сэм Асгари, благодарит фанатов за их поддержку в редком публичном заявлении.

После выхода на экраны нового документального фильма Обрамление Бритни Спирс , поп-звезда мгновенно получила массовую поддержку со стороны давних поклонников и других знаменитостей, которые требовали положить конец консервативной деятельности Бритни.Признавая протест фанатов, парень певца, модель и актер Сэм Асгари сделал редкое заявление для журнала People относительно своих отношений со звездой и, по-видимому, его поддержки движения #FreeBritney.

«Я всегда хотел лучшего для своей второй половинки, и буду продолжать поддерживать ее, следуя ее мечтам и создавая будущее, которое она хочет и заслуживает», – сказал Асгари изданию. «Я благодарен за всю любовь и поддержку, которые она получает от своих поклонников по всему миру, и я с нетерпением жду нормального, удивительного будущего вместе.”

Джейми Спирс проиграл судебное разбирательство, чтобы стать единственным хранителем в поместье Бритни.

Судья Верховного суда Лос-Анджелеса Бренда Пенни постановила в четверг, что консалтинговая компания Bessemer Trust по управлению капиталом и инвестициям будет продолжать выполнять функции со-консерватора финансового состояния Бритни, сообщили человек . Возражение Джейми против решения о совместном контроле над финансами и инвестициями его дочери было отклонено. Опекунство означало «равное разделение ответственности» между Джейми и Bessemer Trust »в надежде, что они сядут и вместе выяснят, как лучше всего справиться с этим сложным имуществом на благо моего клиента.«

« Не секрет, что моя клиентка не хочет, чтобы ее отец был со-консерватором, но мы понимаем, что удаление – это отдельный вопрос », – добавил Ингхэм.

Следующее судебное заседание между Бритни и ее отцом назначено на 17 марта. .

Адвокат Джейми разговаривает с Good Morning America , говорит, что Джейми «спас жизнь Бритни». Этот контент импортирован с YouTube. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

В эксклюзивном интервью для журнала Good Morning America , Адвокат Джейми Спирс, Вивиан Торин, подробно рассказала о том, что представляет собой патриарх семьи Спирс.

«Я понимаю, что в каждой истории должен быть злодей, но здесь люди ошибаются», – сказал Торин во время интервью. “Это история об очень преданном, любящем и преданном отце, который спас свою дочь из опасной для жизни ситуации. Люди причиняли ей вред и эксплуатировали ее.

Адвокат продолжил, заявив, что Джейми вмешался, чтобы наблюдать за личными и профессиональными решениями своей дочери, не только «спас жизнь Бритни», но и помогло значительно улучшить ее финансовое положение. По словам Тоорина, на момент начала опекунства в 2008 году, Активы Бритни оцениваются всего в 2,8 миллиона долларов. Теперь она оценивается в 60 миллионов долларов после успешного возвращения в карьеру, которое включало выпуск четырех полноформатных студийных альбомов, резиденцию на популярном шоу в Лас-Вегасе и рекламные контракты.

«[Он] неустанно работал, чтобы защитить ее, – сказал Торин. “Он сотрудничал с ней, чтобы помочь ей вернуть себе опеку над детьми. Он спас ее финансы от бедствия. И он создал для нее безопасную среду, чтобы она могла жить так, как она хочет, вдали от средств массовой информации, которые ее так много волнуют. боль.”

Торин также предоставил ранее невиданные кадры того, как Бритни проводит время со своей семьей в Луизиане, предположительно после объявления об отмене ее серии концертов Бритни: Доминирование в Лас-Вегасе в 2019 году, поделившись с поклонниками тем, что она возьмет отпуск от выступления. .

Адвокат Джейми снова высказывается.

В новом интервью CNN адвокат Джейми Спирс, Вивиан Ли Торин, сказала, что окончательное желание ее клиента состоит в том, чтобы Бритни больше не нуждалась в ограничениях опекунства.

«[Джейми] не хотел бы ничего больше, чем видеть, что Бритни не нуждается в опеке», – сказал Торин CNN. «Будет ли конец опекунству, зависит от Бритни. Если она хочет прекратить опекунство, она может подать прошение об этом.

Торин также заявил, что Джейми не претендует на звание «идеального» родителя, но верит в решения, которые он принимал в отношении личной жизни и карьеры своей дочери на протяжении многих лет.

«Джейми не предполагает, что он идеальный отец. или что он получит любую награду «Отец года». Как и любой родитель, он не всегда согласен с тем, чего может хотеть Бритни, – продолжил Торин. – Но Джейми считает, что каждое принятое им решение было в ее интересах ».

Адвокат Бритни, Сэмюэл Ингхэм. , не опубликовал ответ на последние претензии Джейми, заявив, что он «не может комментировать незавершенное дело.”

Бритни просит, чтобы ее временный соконсерватор, Джоди Монтгомери, была назначена на полный рабочий день.

Бритни официально принимает необходимые юридические меры, чтобы отстранить своего отца от должности главы своего опекунства. Per People , поп-звезда официально “просила отставки” Джейми Спирс и вместо этого просит, чтобы ее временный соконсерватор, Джоди Монтгомери, был назначен ее постоянным опекуном. В судебных документах, полученных People, документы также утверждают, что Бритни ” оставляет за собой право подать петицию о прекращении этой опеки.«

Джейми Спирс просит, чтобы Бритни оплатила счет за его адвокатов.

В новом судебном документе, полученном Entertainment Tonight , , выяснилось, что отец Бритни требует, чтобы она заплатила почти 2 миллиона долларов. покрыть расходы на его адвокатов в их напряженной битве за опекунство

Согласно ET , документ объявляет поддержку ходатайства о приказе, разрешающем и утверждающем оплату: 1.) компенсацию консерватору и адвокатам консерватора и 2.) возмещение затрат ». Кроме того, Джейми просит одобрить его компенсацию в качестве консерватора, которая включает колоссальные 16000 долларов в месяц, начиная с ноября 2019 года по февраль 2021 года.

Мать Бритни, Линн Спирс, официально возражает против просьбы Джейми о том, чтобы Бритни оплатила его судебные издержки.

На человек , Линн Спирс сопротивляется официальному запросу Джейми Спирса, чтобы его дочь оплатила его судебные издержки. среди их битвы за охрану.В документах, полученных изданием, Линн описывает запрос Джейми на получение четырехмесячного гонорара в размере 890 000 долларов от юридической фирмы Джейми, Holland & Knight, как «процедурный и существенно неправомерный».

Линн также утверждала в документе, что требование фирмы о компенсации не было «добросовестно выполнено в интересах Бритни», и просила суд пересмотреть расходы на адвоката и немедленно вернуть 224000 долларов в собственность Бритни. Сумма поступает из того, что Линн описывает как финансирование «в основном национального медиа-тура», который был принят для «продвижения [поверенного Джейми] г-жи».[Вивиан Ли] Торин и / или для борьбы с освещением в СМИ, которое выставляет мистера Спирса в негативном свете ».

Мать Бритни описала усилия от имени юридической команды Джейми как« прямо противоречащие желанию [Бритни] сохранить конфиденциальность ».

Ожидается, что Бритни обратится в суд удаленно на своем следующем слушании. ET понимает, что именно из-за текущих протоколов COVID-19 певец будет обращаться в суд из дома.

В апреле адвокат Бритни поделился, что поп-звезда хотела официально обратиться в суд по поводу своей продолжающейся битвы с отцом. «Консервантка попросила меня запросить в суде статусное слушание, на котором она может обратиться в суд напрямую», – сказал назначенный судом адвокат Бритни Сэмюэл Д. Ингхэм III.

Спирс в настоящее время должна выступить в суде 23 июня.

Бритни уже много лет борется за прекращение своего опекунства.

Согласно новому отчету The New York Times , Бритни тихо ратовала за прекращение своего опекунства гораздо дольше, чем об этом думала публика.

Согласно судебным протоколам, полученным Times , Спирс описала свое опекунство как «инструмент подавления и контроля над ней» и что всеобъемлющая система, которая контролирует ее личную и профессиональную жизнь, имеет «слишком большой контроль».«

» «Она« устала от того, что ею пользуются », и она сказала, что работает и зарабатывает свои деньги, но все вокруг нее получают зарплату», – как сообщается, записал следователь после следственной беседы с поп-звездой.

Некоторые из наиболее тревожных обвинений, согласно полученной стенограмме судебного заседания, показывают, что поп-звезда ранее обращалась в суд, хотя и в частном порядке, говоря, что она была помещена против ее воли в психиатрическую клинику «в качестве наказания» и вынуждена была выполнить во время болезни, назвав последнее одним из «самых страшных моментов в ее жизни».Бритни также, как сообщается, умоляла суд признать и понять, что «с ней все в порядке».

Бритни выступает в суде с 24-минутным обращением.

23 июня Бритни впервые высказалась в суде о своем опыте под опекой. Во время виртуального обращения она выразила ряд жалоб, касающихся ее благополучия, в то время как ее личная и профессиональная жизнь находится под контролем ее отца и команды опеки.

«Я не счастлива. Я не могу спать. Я так злюсь, это безумие. И я в депрессии», – сказала Бритни, ссылаясь на Variety и CNN. «Мой отец и все, кто связан с этим опекунством и моим менеджментом… они должны быть в тюрьме».

Бритни также призналась, что лгала о своем эмоциональном благополучии на протяжении многих лет из-за опасений, что общественность и суды не отнесутся к ее заявлениям всерьез.

«Я искренне верю, что это опекунство оскорбительно», – сказала Бритни.

«Нельзя заставлять меня делать то, что я не хочу делать», – продолжил певец.Поп-звезда также заявила, что ее конечное желание – иметь возможность самостоятельно принимать основные жизненные решения, например, прокатиться на машине со своим давним парнем Сэмом Асгари и завести еще одного ребенка, которого, по ее словам, в настоящее время ей не разрешено. делать.

Кевин Федерлайн, бывший муж Бритни, просто хочет, чтобы певица была «счастливой и здоровой» ради их двух сыновей.

Кевин Федерлайн просто хочет лучшего для Бритни Спирс. Адвокат бывшего мужа певицы недавно поговорил с телеканалом Entertainment Tonight , чтобы поделиться мыслями своего клиента о продолжающейся битве за опекунство между Бритни и ее отцом Джейми.

«Что для нее лучше всего, Кевин поддерживает ее в том, что она может сделать это … Неважно, насколько положительный эффект оказывает консерваторство, если оно оказывает пагубное воздействие и пагубное влияние на ее душевное состояние. , – сказал адвокат Федерлайн по бракоразводным процессам Марк Винсент Каплан. «Поэтому он поддерживает ее, создав для нее лучшие условия для жизни и для его детей, в которых они могут навещать свою мать. […] Кевин считает, что лучшее для его детей – это чтобы их мать была счастлива и здорова.

Каплан продолжил: «Он хочет, чтобы она была счастливым человеком, потому что это сделало бы ее счастливой матерью, и, очевидно, я думаю, что один из выводов, который мы все могли [услышать] из ее комментариев, – это то, что она находится под огромным давлением. . И люди, находящиеся под давлением, иногда не принимают тех же решений, которые они сделали бы, если бы они были полностью предоставлены своей собственной воле. Если она может вести себя так, чтобы не подвергать опасности себя или своих детей, если они окажутся под ее опекой, Кевин очень доволен роспуском опекунства.«

Временный опекун Бритни, Джоди Монтгомери, как сообщается, готовит Бритни к тому, чтобы« в конечном итоге выйти из опекунства ».

По данным People , Временный опекун Бритни Джоди Монтгомери, которая заменила Джейми Спирса, когда он ушел в отставку в сентябре 2019 года по причинам, связанным со здоровьем, «работал с командой экспертов, сосредоточенных на предоставлении Бритни инструментов, чтобы поправиться».

Источник продолжил: «Надеюсь, что [Бритни] в конечном итоге сможет выйти из опекунства. .«

Во время эмоционального обращения Бритни в суде на прошлой неделе (23 июня) поп-звезда заявила, что Монтгомери, вместе с другими членами ее команды консерваторов, слишком далеко контролирует ее жизнь.

» [Джоди] заставила меня чувствую, как мой отец. Очень похоже ее поведение и мой отец, но только другая динамика », – сказала Бритни.

Судья отклоняет просьбу Бритни об отстранении ее отца от опекунства – опять же.

Судья Бренда Пенни закрыла Бритни месяцы – старая просьба об отстранении ее отца от его нынешнего 50-процентного контроля над ее опекой, согласно E! News и Variety .Важно отметить, что это решение не было основано на недавнем страстном призыве Спирс прекратить свое опекунство – Спирс до сих пор официально не подала документы с просьбой о прекращении опеки.

«Запрос консерватора о приостановлении полномочий Джеймса П. Спирса немедленно после назначения Bessemer Trust Company of California, N.A. в качестве единственного хранителя имущества отклонен без ущерба», – говорится в заявлении, опубликованном в судебном документе, полученном Variety .

Это не первый раз, когда судья отклонил ходатайство певицы об удалении ее отца; Она впервые подала прошение о его удалении еще в ноябре 2020 года, что также было отклонено судьей.

Бритни позвонила в службу экстренной помощи, чтобы сообщить о том, что она стала жертвой жестокого обращения за день до своего обращения в суд.

Согласно жительнице Нью-Йорка , Бритни позвонила в службу экстренной помощи в ночь перед тем, как на прошлой неделе (23 июня) выступила с эмоциональным обращением в суд, чтобы сообщить о том, что она стала жертвой злоупотребления опекунством.После звонка члены команды Спирс отчаянно переписывались друг с другом и обсуждали, «как подготовиться, если она станет мошенником». Звонок в службу экстренной помощи был подтвержден правоохранительными органами округа Вентура, Калифорния, но округ закрыл записи звонка, сославшись на продолжающееся расследование.

Углубленное расследование New Yorker также предоставляет подробную информацию о событиях, которые привели Бритни к опекунству, его учреждению и усилиям Бритни по прекращению опекунства на протяжении многих лет.Согласно жительнице Нью-Йорка , Бритни пыталась отстранить своего отца от опекунства еще в феврале 2008 года, связавшись с адвокатом, когда она все еще находилась в больнице. Адвокат Адам Стрейзанд представлял Бритни на судебном заседании, «доказав, что у Спирс было« сильное желание », чтобы Джейми не был консерватором».

Менеджер Бритни уходит в отставку после ее мучительного обращения в суд.

Давний менеджер Бритни, Ларри Рудольф, который помогал управлять карьерой поп-звезды с момента ее музыкального дебюта в 16 лет, уходит в отставку в составе команды певицы.

За крайний срок Рудольф опубликовал заявление, в котором говорилось, что он не контактировал с Бритни более двух лет, и упомянул о том, что певица выражает свое желание уйти из выступления, таким образом, больше не нуждаясь в его услугах.

«Прошло более 2,5 лет с тех пор, как мы с Бритни общались в последний раз, и в это время она сообщила мне, что хочет взять бессрочный перерыв в работе», – написал Рудольф в письме своим консерваторам, полученном Deadline. «Ранее сегодня я узнал, что Бритни заявляла о своем намерении официально уйти в отставку.

Он продолжил: «Как вы знаете, я никогда не участвовал ни в консерватории, ни в ее деятельности, поэтому я не осведомлен о многих из этих деталей. Изначально я был нанят по просьбе Бритни, чтобы помочь ей управлять и помогать ей с ней. И как ее менеджер, я считаю, что в интересах Бритни уйти из ее команды, поскольку мои профессиональные услуги больше не нужны. Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об отставке.

«Я всегда буду невероятно горд чего мы достигли за 25 лет совместной работы.Я желаю Бритни всего здоровья и счастья на свете, и я буду рядом с ней, если она когда-нибудь снова понадобится мне, как и всегда », – заключил он.

Хотя Бритни не упоминала о планах официально выйти на пенсию во время своего 30-минутного обращения к суду в прошлом месяце она утверждала, что любое лицо, причастное к ее опекунству или управленческой команде, должно быть наказано за то, что она считала злоупотреблением властью над своей личной и профессиональной жизнью.

«Мой отец и все, кто причастен к этому. в этой опеке и в моем руководстве, которое сыграло огромную роль в наказании меня – мэм, они должны быть в тюрьме », – сказала Бритни в своем обращении.

13-летний адвокат Бритни уходит в отставку.

Разнообразие сообщило, что назначенный судом поверенный Бритни, Сэмюэл Ингхэм III, официально подал в отставку с просьбой отказаться от представления поп-звезды в ее продолжающейся битве за консерваторство. В судебных протоколах, полученных изданием, Ингхэм официально потребовал, чтобы он ушел с должности представителя поп-звезды, написав: «Сэмюэл Д. Ингам III настоящим уходит с должности назначенного судом адвоката Бритни Джин Спирс, консервант, вступает в силу после назначения нового суда. -назначенный адвокат.”

Ингхэм выразил во время последнего судебного слушания Бритни, что он уйдет в отставку, если это будет желание поп-звезды. Бритни выразила во время своего эмоционального свидетельства в июне, что, хотя она и Ингхэм строили отношения на протяжении многих лет, он якобы не поддерживал ее. выйдет вперед, чтобы рассказать о своем опыте работы под опекой.

«Мой адвокат, Сэм, очень боялся, что я буду действовать, – сказала Бритни судье. – Он сказал мне, что я должна держать это при себе.Бритни также отметила, что Ингхэм не сообщал ей о ее правах требовать прекращения ее опекунства на протяжении многих лет.

Судья Бренда Пенни дает Спирс разрешение нанять ее собственного юридического представителя.

Бритни Спирс может официально нанять ее собственный слой, согласно New York Times, . Судья Бренда Пенни дала поп-звезде разрешение на то, чтобы известный голливудский адвокат Мэтью С. Розенгарт начал представлять Спирс, поскольку она продолжает бороться за прекращение своего опекунства.

Законодатели внесли двухпартийный законопроект об освобождении Бритни и жертв злоупотреблений со стороны консерваторов.

На фоне непрекращающейся борьбы Бритни Спирс за консерваторство члены Конгресса внесли законопроект, предлагающий защиту людей в соответствии с такими правовыми положениями. Демократический представитель Чарли Крист из Флориды и республиканский представитель Нэнси Мейс из Южной Каролины представили Закон о свободе и праве на освобождение от эксплуатации (он же БЕСПЛАТНЫЙ закон), который «дает лицу, находящемуся под законной опекой или попечительством, право обращаться в суд с ходатайством о своем назначенный судом опекун заменен государственным опекуном », – сообщает CNN.

«В соответствии с Законом о БЕСПЛАТНОСТИ мы освободим Бритни вместе с бесчисленным количеством пожилых людей и людей с ограниченными возможностями, подвергшихся насилию и эксплуатации со стороны сломанной системы», – сказал Крист.

Бритни официально подает заявление об отстранении отца от должности опекуна.

Новый адвокат Бритни Спирс, Мэтью С. Розенгарт, подал подробную петицию об официальном отстранении Джейми Спирс от должности главного надзирателя опекунства певицы и ее поместья, согласно The New York Times .Подача документов происходит всего через две недели после того, как судья Бренда Пенни разрешила Розенгарту представлять поп-звезду в будущем. В официальной документации также отмечалось, что «существует множество серьезных вопросов относительно потенциальных проступков г-на Спирса, включая конфликты интересов, злоупотребления опекунством и очевидное расточительство состояния г-жи Спирс», при этом ручаясь за отстранение Джейми.

Розенгарт также упомянул, что, поскольку Бритни получила зеленый свет на выбор своего собственного юридического представителя в судебном разбирательстве, то же самое следует сделать в отношении того, кто возглавляет ее опекунство.Сообщается, что Спирс просит, чтобы Джейсон Рубин, бухгалтер из Калифорнии, был назначен ее консерватором вместо ее отца.

«Любой отец, который искренне любит свою дочь и искренне заботится о ее интересах, должен добровольно уступить место в пользу высокоуважаемого профессионального фидуциара, назначенного здесь», – написал Розенгарт в петиции, которую также поддержала личный опекун Бритни Джоди Монтгомери. и ее мать Линн Спирс.

Сообщается, что медицинская бригада Бритни поддерживает удаление Джейми Спирса.

Согласно официальному документу личного соконсерватора Бритни, Джоди Монтгомери, медицинская бригада поп-звезды поддерживает отстранение ее отца от руля ее опекунства. Монтгомери также поддерживает замену Джейми на замену по выбору Бритни, Джейсона Рубина, сертифицированного аудитора.

«[Джейми] не должен продолжать действовать в качестве консерватора поместья, потому что это не в интересах консерватора», – говорится в заявке на человек .«Поскольку первостепенная забота этой Консерватории заключается в том, чтобы делать то, что отвечает интересам Консерватора, Заявитель настоящим присоединяется к Консерватору в петиции об отстранении».

В документации также говорится: «Мисс Монтгомери с уважением отмечает, что медицинская бригада г-жи Спирс согласна с тем, что мистер Спирс не в лучших интересах консерватора быть и оставаться консерватором поместья».

Джейми Спирс официально уходит с поста консерватора Бритни.

Согласно Variety и CNN , Джейми Спирс наконец отказывается от контроля над жизнью Бритни Спирс.Джейми официально подал заявление об уходе с поста опекуна поместья своей дочери 12 августа, заявив через своего поверенного, что он хотел избежать «публичной битвы» с дочерью из-за опекунства.

«Весьма спорно, будет ли смена опекуна в настоящее время в интересах г-жи Спирс», – говорится в судебном документе. Тем не менее, даже несмотря на то, что г-н Спирс является непрекращающейся целью неоправданных нападений, он не считает, что публичная борьба с его дочерью за его продолжающуюся службу в качестве ее консерватора будет в ее интересах.

В заявке продолжалось: «Таким образом, даже несмотря на то, что он должен оспорить это необоснованное ходатайство о своем отстранении, г-н Спирс намеревается работать с судом и новым поверенным своей дочери, чтобы подготовиться к упорядоченному переходу к новому консерватору. вероятно, предполагалось, что до прибытия нового поверенного мисс Спирс мистер Спирс уже работал над таким переходом с бывшим назначенным судом адвокатом мисс Спирс Сэмом Ингхэмом ».

Джейми Спирс подает документы на прекращение опекунства Бритни.

В новых судебных документах, полученных CNN , было обнаружено, что Джейми Спарс официально подал заявление о прекращении 13-летнего опекунства Бритни Спирс. Согласно документации, Джейми считает, что многочисленные просьбы дочери в суде этим летом повлияли на его решение положить конец судебному процессу.

«Недавние события, связанные с этой опекой, поставили под вопрос, изменились ли обстоятельства до такой степени, что оснований для учреждения опекунства больше не существует», – говорится в заявлении.”Г-жа Спирс заявила в суде, что она хочет вернуть себе контроль над своей жизнью без перил безопасности, присущих опекунству. Она хочет иметь возможность принимать решения относительно своего собственного медицинского обслуживания, решая, когда, где и как часто проходить терапию. Она хочет контролировать деньги, которые она зарабатывает на своей карьере, и тратить их без надзора и контроля. Она хочет иметь возможность выйти замуж и родить ребенка, если она того пожелает. Короче говоря, она хочет жить своей жизнью, как ей хочется, без ограничения консерватора или судебного разбирательства.«

    Петиция продолжалась», – как г-н Спирс повторял снова и снова, все, что он хочет, – это лучшее для его дочери. Если г-жа Спирс хочет прекратить опекунство и считает, что она сама справится со своей жизнью, мистер Спирс считает, что ей следует получить этот шанс ».

    Адвокат Бритни ожидает, что ее опекунство закончится в этом году.

    В суде документы, полученные Variety , поверенный Спирса, Мэтью Розенгарт, заявил, что он ожидает, что опекунство поп-звезды будет полностью прекращено «полностью и неизбежно» этой осенью.Розенгарт также заявил, что его главным приоритетом остается полное отстранение Джейми Спирса от опекунства, и он призывает судью Бренду Пенни заменить его кем-то, кто мог бы служить на «временной, краткосрочной» основе.

    Розенгарт также упомянула в документации, что после объявления звезды о своей помолвке с давним парнем Сэмом Асгари она действительно планирует подготовить брачный договор, требующий участия ее консерватора, и она не хочет, чтобы ее отец участвовал в этом процессе.Согласно заявлению Розенгарта, Бритни, как сообщается, “полностью согласна” на то, чтобы ее опекунство подошло к концу.

    Бьянка Бетанкур Заместитель редактора Бьянка Бетанкур – младший редактор HarpersBAZAAR.com, где освещает новости о знаменитостях, поп-культуру и, конечно же, королевскую семью.

    Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

    Что такое предопределение? Верят ли пресвитериане в свободу воли?

    Примечание автора. Я написал это колоссальное количество лет пять назад, и это одна из двух публикаций, которые привлекают большую часть нового трафика на наш сайт. Если это ты … добро пожаловать! Чувствуй себя как дома! Я переиздаю его под сегодняшним днем, чтобы больше людей могли его прочитать и прокомментировать.

    Благословения – Джефф В., 2 апреля 2021 г.

    Итак … один из первых вопросов, который, кажется, задает каждый пресвитерианин, это … что случилось с этим делом о предопределении? Это похоже на бездомную собаку, которая, кажется, преследует вас повсюду. Верят ли пресвитериане, что Бог определил все – как судьбу? И если это правда, то откуда у человека место для свободы воли? Все вопросы, которые веками волновали многих верующих и богословов – и я подхожу к ним с некоторым страхом и трепетом. Здесь немного длинновато … извините.

    Как я надеюсь, вы увидите, доктрины свободы воли и предопределения непросты, но есть один ключевой момент, о котором вы должны помнить, когда думаете о них. Все эти богословские идеи коренятся в одной твердой, фундаментальной вере, лежащей в основе реформатской (пресвитерианской) теологии: Бог отвечает за жизнь – за вашу жизнь, мою жизнь, всю жизнь – и Божья любовь больше, чем мы можем себе представить или применить человеческий разум к. Поместите это в верхнюю часть записной книжки. Все дело в суверенитете Бога – Бог отвечает за все – и Бог нашел способ полюбить людей, чтобы они стали тем, кем они являются на самом деле: детьми Бога.Как все это работает – загадка, которую мы никогда не сможем полностью разобраться с нашим человеческим разумом. Это все равно, что смотреть на обширную вселенную с помощью дешевого телескопа, который вы купили в Radio Shack: вы знаете, что там гораздо больше, но это все, что вы можете увидеть своими глазами. Теология – дешевый телескоп и ваши ненадежные глаза; Бог – это необъятное пространство, которое вы пытаетесь увидеть.

    Итак … еще одно различие между пресвитерианами и католиками и другими деноминациями связано с тем, как мы думаем о спасении.Сам по себе этот термин заслуживает подробного объяснения, потому что он означает не просто «кто попадет на небеса» или «кто в команде Бога». В Священных Писаниях это часто упоминается как вечная жизнь: жизнь, которую вы можете пережить сейчас, но это имеет значение для … ну, навсегда. Но вопрос в том, кто спасется? Спасаются ли люди, избравшие Бога по своей предполагаемой «свободной» воле? Креститель искренне согласился бы с этим – просто исповедуйте Иисуса своим Господом и Спасителем, и продолжайте, и постарайтесь быть христианином.Для пресвитериан не так быстро. У нас есть очень радикальное представление о любви Бога. Мы ничего не можем сделать, чтобы получить ее – она ​​такова, что она должна быть отдана бесплатно, а не заработать или контролировать вас каким-либо образом. Не выбирай – не можешь. Он выбирает вас.

    Так что, возможно, вы могли бы подумать об этом так. Ваш супруг говорит: «Вы не поблагодарили вас за прекрасную покраску нашей комнаты». Ответ: «О – да! Ты великолепно покрасила нашу спальню, дорогая! ” Мы все там были, да? Не очень приятно.На самом деле это не было бы «спасибо». Но если я получаю этот комплимент без приглашения, это гораздо более мощная форма благодати , своего рода любви, которая приходит к нам, несмотря на все, что мы делаем или говорим. Это Божья форма любви. Это такая природа, что мы не можем даже выбрать ее – на самом деле, мы ничего не можем сделать, чтобы заслужить или получить такую ​​любовь, кроме (важного за исключением) доверия, что она уже есть, веры в ее присутствие. Мы не можем этого добиться, будучи хорошими людьми, мы не можем получить это, отдавая United Way, мы определенно не можем получить это, купив лист бумаги в католической церкви.Нада. Это бесплатно, независимо от наших достоинств, нашей внешности, посещаемости церкви или нашего банковского счета.

    Что? Вы могли бы сказать. Ничего не требуется, чтобы получить лучшее, что может предложить жизнь – жизнь с Богом, вечную жизнь, жизнь? Мне не нужно ничего делать ?

    Ага. Верно. Это хорошие новости. Таким образом, христианская жизнь проистекает из чувства благодарности за то, что Бог уже сделал для нас, прежде чем мы смогли это сделать, и, более того, это не может быть отменено. Ты получил последний кусок? Предопределение связано с тем, что Бог уже определил вашу цель в этой жизни, что это будет для Бога. Если это то, что выберет Бог, это не может быть отменено. Вам просто нужно доверять этому и жить в этом блаженстве.

    Вот здесь все становится сложнее. Если это правда, говорили ранние кальвинисты, что насчет тех людей, которые, кажется, «не понимают»? Кто, кажется, не причастен преображающей жизнь силе любви Христа? Должно быть, Бог предопределил, что они не будут в команде хороших парней или хороших девушек, когда прозвенит вечный звонок.Должно быть, Бог предопределил им другую жизнь (или судьбу?)

    Это неприятный вопрос, на который нет простых ответов. Но главное – помнить, что любовь Бога – это всегда стремление к добру для каждого человека. Люди – это те, кто отвергает эту доброту снова и снова. И если за это отвечает Бог, похоже, что Бог просто позволил этому случиться – холокост, Боко Харам, Джеффри Дамер … если Бог заправляет, мы можем подумать, что Бог хочет, чтобы это было так. Но есть некоторые теологи, такие как Карл Барт, которые утверждают, что мы просто не можем видеть, как Божья любовь может действовать даже в жизни людей, которые во всех своих намерениях и целях полностью настроены против Бога.Мог ли Бог спасти Гитлера? Мы не знаем. Но трагедия Божьей любви, какой бы таинственной она ни была, вселяет в нас надежду, что Бог сотворит спасение в каждом, даже если мы никогда не узнаем об этом.

    И в этом суть – важный момент. Мы не можем знать, кто в команде Бога, и что часто сбивает нас с толку, так это то, что мы думаем, что мы это делаем. Мы исключаем людей (геев и лесбиянок, например, до недавнего времени, и даже сейчас все еще ведутся споры), думая, что мы на правильной стороне, а они ошибаются. Итог: я не решаю, кому достанутся небеса.Бог знает. Я даже не могу его выбрать. Бог выбрал это для меня.

    Итак, как насчет всего вопроса о свободе воли?

    И еще есть тема – свобода воли. Небольшой пост-сценарий по этому поводу. Выше я говорил о том, что любовь Бога имеет такую ​​природу, что ее нужно давать, мы должны просто верить, что она есть для нас, и жить за счет этой благодарности. Бог выбирает, кого пожелает, потому что Бог главный. Но все ли управляет Бог? Неужели Бог решил, что я вчера куплю козье молоко в Walmart (забавное отступление: Walmart – единственный магазин, который его продает; это восхитительно).

    Ответ – нет. Бог не вдавался в подробности такого рода. Бог не управляет нами, как кукловод. На самом деле спасающая любовь Бога делает с нами противоположное. Божье спасение позволяет нам поистине иметь свободы, а быть свободными.

    Не вдаваясь в подробности, еще одна основополагающая идея пресвитерианской теологии – и всех христианских теологий – имеет отношение к доктрине греха. Грех часто воспринимается как поведение – по сути, это не так; это приводит к поведению, которое мы часто называем «греховным».«Грех – это на самом деле состояние, подобное полиомиелиту, диабету или прыщам. Мы родились с этим. Это склонность к злу. Это дефект, который постоянно передается – точно так же, как если бы монетный двор испортил одну форму, по которой выпускаются все монеты в обращении. Это объясняет история Адама и Евы. Театр Firesign говорит об этом так: «Мы все болваны в этом автобусе».

    Это кажется довольно удручающим, но это не обязательно. Прежде всего, если мы поймем, что все мы, люди, испорчены, и это не полностью наша вина – это сделали наши родители! – тогда у нас есть более реалистичные ожидания в отношении жизни.Мы все грешники. Мы все маленькие дети, пытающиеся удовлетворить свои потребности, часто кричащие внутри, но выглядящие как хорошо воспитанные взрослые снаружи. Никто не идеален – на самом деле никто не может быть . Все мы далеко не те существа, которыми изначально были созданы: совершенно довольные, любящие и благодарные нашему создателю. Все начинается с признания – как в программе из 12 шагов – мы бессильны перед властью греха.

    Но вот и хорошие новости – лекарство есть! Что это? Вы догадались: Божья благодать, Божья исцеляющая любовь.Как нам это получить? Не будучи хорошими мальчиками и девочками. Просто доверяя ему. Возвращаясь к 12-ступенчатой ​​модели: мы получаем ее, полагаясь на более сильную, чем мы сами, силу, которая спасет нас от власти алкоголя / наркотиков / азартных игр / секса. На самом деле зависимость – хороший аналог того, как мы думаем о грехе.

    Итак, перехожу к сути. Что действительно дает нам возможность быть свободными? Благодать, дарованная даром.