Содержание

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении

предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме “Увольнение по собственному желанию”

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом

сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме “Увольнение по собственному желанию”

Отработка при увольнении по собственному желанию

За сколько дней предупреждают об увольнении работодателя? Есть ли возможность уменьшить срок отработки или уйти в день написания заявления?

Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 году

Для начала стоит отметить, что такое понятия, как отработка при увольнении по собственному желанию не встречается ни в одном законодательном акте. В них говорится, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за указанное в законодательстве количество дней. Можно выделить три периода, отведенные на предупреждение об увольнении:

  • в случаях, когда у работника нет особых обстоятельств, он должен предупреждать работодателя не менее чем за 14 дней. Этот срок может быть увеличен на любое количество дней, законодательство устанавливает только обязательный минимум;
  • в случае, когда работник находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор на период не более 2 месяцев, срок отработки при увольнении по собственному желанию сокращается до 3 дней.
  • если работник является руководителем компании, его заместителем или руководителем обособленного подразделения, то срок его отработки составляет 1 месяц.

Срок отработки может быть уменьшен только по согласованию с работодателем.

Сколько длится отработка при увольнении по собственному желанию: рассчитываем срок

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующим правилам:

  • срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после того, как было подано заявление;
  • поскольку период предупреждения считают в календарных днях, то выходные и праздничные дни на него не влияют;
  • последним днем работы считается последний день срока отработки;
  • если последний день выпадает на выходной или праздник, то процедуру увольнения проводят в следующий за ним рабочий день.

В последний день работы сотрудника увольняют, даже если он отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном.

Когда возможно увольнение без предупреждения

В некоторых случаях не нужна отработка при увольнении по собственному желанию:

  • при согласии работодателя отпустить работника в день подачи заявления;
  • при уходе на пенсию;
  • при невозможности продолжать работу (призыв в армию, поступления в ВУЗ, перевод супруга на службу в другую местность и т.д.)

Список причин, указанных в последнем пункте приведен в законодательстве, он не является исчерпывающим и может быть расширен.

За сколько дней должны предупредить об увольнении: законодательная база

За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию устанавливается различными положениями ТК РФ:

  • статья 80 устанавливает общий срок для всех категорий работников – 14 дней;
  • статьи 71, 292, 296 определяют категории работников, для которых срок отработки составляет 3 дня;
  • статья 280 устанавливает, за сколько работник должен предупредить об увольнении, если он является руководителем.

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации компании в установленный законом срок. За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц. 

Сколько срок отработки при увольнении, если сотрудник на испытательном сроке?

Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Он находится на испытательном сроке. В ТД указан 3 месяца испытательный срок. Срок отработки увольнения на испытательном сроке по инициативе работника сколько дней: 1 месяц или 3 рабочих дня?

Ответ:

Согласно статье 36 ТК РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

 Таким образом, в период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Хочу уволиться, а начальник требует отработать месяц. Правомерно ли это – консультация правового инспектора труда

На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. 22 января 2018 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день зарегистрировал и отнес нанимателю, однако он сказал, что я должен отработать месяц. Каким числом наниматель обязан меня уволить?
Анатолий, Дрогичин

– В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса (ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления. Срок предупреждения исчисляется со дня, когда наниматель получил заявление. Если вы предупредили об увольнении 22 января 2018 года, то месячный срок начинает исчисляться с 23 января и заканчивается 22 февраля. Именно 22 февраля наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель отказал мне в заключении контракта. Законно ли это?
Ксения, Кобрин

– Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, за ними сохраняется прежняя работа (ст. 183 ТК), и они вправе прервать отпуск в любое время. При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком нанимателю следует учитывать вышеназванные гарантии.

В связи с тем, что человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать его и приступить к работе, дату окончания трудового договора, заключаемого в период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно. Единственный вид трудового договора, который позволяет бесспорно прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, это договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17). Срок такого договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются по окончании срока договора.

На практике может так сложиться, что основной работник изъявит желание приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком, когда срок контракта у принятого специалиста еще не истек. В соответствии со ст. 37 ТК досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон. Таким образом, с одной стороны наниматель не вправе отказать основному работнику в предоставлении ему прежней работы, а с другой – он не может без согласия работника расторгнуть контракт досрочно на основании п.1 ст.35 ТК. Поэтому следствием заключения контракта может быть невозможность в дальнейшем исполнять нанимателем свои обязанности по отношению к работнику.

Контракт истекает в период 2-месячного срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации. Может ли наниматель уволить меня в это время?
Федор Иванович, Пинск

– При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении) письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Если срок действия контракта заканчивается до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, то наниматель обязан уведомить о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Согласно ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия. Таким образом, если наниматель намерен не продлевать контракт, вы подлежите увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по ст. 35 ТК).

В то же время нельзя исключать возможность увольнения в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.

По сообщению информационного портала Федерации профсоюзов Беларуси

Включает ли в себя отработка при увольнении праздничные дни и выходные?


Добрый день!
У меня сложилась такая ситуация, 29. 04.2008. написала заявление об увольнении по собственному желанию, планировала отработать 14 дней, т.е. по 13.05.08., а 15.05.08. выйти на другую работу. Но руководитель говорит, что выходные и праздничные дни не входят в отработку и отпустит он меня только 21.05.08.
Подскажите как быть в такой ситуации?
Заранее, спасибо!

Комментарии


Показать руководителю статью 80 в трудовом кодексе и объяснить, что он не прав =)
Так что увольняйтесь спокойно и выходите на новую работу.

на всякий случай выписка из ТК: “Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.”
2 неедли календарные, а не рабочие (без выходных)

Вы должны не отработать 2 недели, а предупредить об увольнении за 2 недели. А там хоть проболейте их, хоть отпуск берите… хоть праздники и выходные – неважно!

Вы должны не отработать 2 недели, а предупредить об увольнении за 2 недели. А там хоть проболейте и%F

Входят-входят.
Эка как он 2 празжничных дня широко зазмахнул.

Посмотрите 14 статью, абзац 3 Трудового кодекса “о сроках”. Там четко сказано, что в календарные недели включаются нерабочие дни.

Можете спокойно не выходить эту работу по истечении 14 дн. со след. дня с даты подачи заявления. Если не отдадут трудовую и не рассчитают – пригрозите, что взыщите за эти дни. Еще лучше – обратиться в тр. инспекцию в письменном виде об-но! Там быстро вашего раб-ля приструнят!

Реальные затраты на увольнение сотрудника

Стоимость увольнения сотрудника может быть выше, чем вы думаете. Увольнение сотрудника никогда не бывает легким, но когда неадекватная работа или отсутствие спроса на конкретную должность негативно сказываются на вашем бизнесе, это может быть вашим лучшим выбором. Тем не менее увольнение сотрудников может повлиять на чистую прибыль – от КОБРЫ и выходных пособий до скрытых затрат, связанных с высокой текучестью кадров, поэтому работодателям следует знать, что на самом деле влечет за собой увольнение, прежде чем действовать.

Сколько стоит увольнение сотрудника?

Оценки разнятся, но эксперты сходятся во мнении, что увольнение сотрудника обходится дорого. Существует много прямых и косвенных расходов, связанных с прекращением работы (подробнее об этом ниже), наиболее важными из которых являются затраты, связанные с заполнением вновь открытой позиции. Отчет Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) за 2016 год показал, что средние расходы на привлечение нового работника составляют 4129 долларов США, а для заполнения вакансии требуется примерно 42 дня.

Работодатели должны осознавать, что высокая текучесть кадров может существенно повлиять на их бизнес. У сотрудников есть отношения и навыки, которые могут повлиять на чистую прибыль, и некоторые должности бывает трудно заполнить.

Однако важно отметить, что увольнение сотрудника может иметь положительные последствия.

«Увольнение иногда может быть продуктивным для компании. Такие ситуации могут включать, когда наличие сотрудника на борту слишком дорого обходится бизнесу в виде потери производительности и доходов.Или когда присутствие этого сотрудника причиняет беспокойство другим сотрудникам, и дошло до того, что этот человек стал неученым », – говорит Шеннон Андерсон, консультант по персоналу Paychex.

Прямые затраты на увольнение сотрудника

Когда сотрудник увольняется, могут возникнуть расходы, связанные с требованиями COBRA (если у вас более 20 сотрудников) и выплатой выходных пособий, таких как выходное пособие или накопленный отпуск.

После этого компании сталкиваются с проблемой заполнения вакансии.Это может включать покрытие расходов на привлечение временных работников или оплату сверхурочных другим сотрудникам для выполнения задач этой должности.

Требуются деньги для размещения объявлений о вакансиях, использования услуг рекрутеров или оплаты услуг агентства по трудоустройству. Также связаны затраты времени на собеседование с кандидатами на работу и, в некоторых случаях, на оплату расходов кандидатов при проведении собеседований. Наконец, есть затраты на обучение, связанные с ускорением работы новых сотрудников, от проведения внутренней ориентации до оплаты учебных курсов.

Выходное пособие и накопленный отпуск

Как на уровне штата, так и на федеральном уровне, выходное пособие обычно рассматривается как соглашение между работодателем и работником. Не существует федерального мандата, предусматривающего, что предприятия предлагают выходное пособие своим бывшим сотрудникам. Хотя существуют некоторые государственные предписания о выплате выходного пособия, применимые к закрытию завода или бизнеса, большинство частных работодателей не обязаны предлагать выходное пособие.

Выходное пособие может потребоваться, если у сотрудников есть трудовой или профсоюзный договор, предусматривающий выходное пособие при увольнении.Это также может потребоваться для государственных работодателей и для работодателей, закрывающих бизнес. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом, разбирающимся в законодательстве, чтобы определить потенциальные обязательства.

Выходное пособие обычно выплачивается сотрудникам, уволенным не по своей вине. Примеры могут включать сотрудников, уволенных из-за слияний, поглощений или изменений потребительского спроса. Как правило, выходное пособие не выплачивается сотрудникам, уволенным по уважительной причине или уволенным добровольно.

Во многих случаях выходное пособие, предлагаемое сотрудникам, зависит от подписания соглашения о расторжении, которое может содержать пункты, относящиеся к неунижению и соглашению не судиться с компанией (иногда это называется соглашением об отказе от прав и освобождении от ответственности). Прежде чем заключать договор о непредвиденных обстоятельствах выходного пособия, выясните, есть ли в штате, в котором работает ваш бизнес, законы, регулирующие его содержание.

Покрытие льгот

Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета, широко известный как COBRA, позволяет сотрудникам, которые были уволены с работодателем или пережили другие соответствующие критериям события, продолжать самостоятельно оплачивать групповые медицинские льготы.

Ваш бизнес может быть обязан предлагать КОБРУ, если вы предлагаете групповое медицинское страхование и в прошлом календарном году у вас было 20 или более сотрудников, которые работали более половины обычных рабочих дней. В некоторых штатах также есть правила, касающиеся продления страхового покрытия, которые вы должны понимать и применять, если они применимы к вашему бизнесу.

Если сотрудник участвует в программе группового медицинского страхования, спонсируемой компанией, он может иметь право на продолжение медицинского страхования в соответствии с COBRA или аналогичным законом штата.Для тех, кто имеет право на покрытие COBRA, сертификат о покрытии (COC) согласно Закону о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) должен быть предоставлен не позднее уведомления о выборах COBRA (44 дня). Если работник не соответствует критериям COBRA, COC должен быть предоставлен в разумные сроки после окончания покрытия. Попросите своего поставщика медицинского страхования убедиться, что ваша компания соблюдает требования об уведомлении сотрудников.

Также принято отправлять увольняющимся сотрудникам письмо о статусе льгот, в котором излагается вся необходимая информация о программах страхования жизни и пенсионных планов компании (если применимо).Работодатели в некоторых штатах также обязаны по закону предоставлять уволенным сотрудникам уведомление, объясняющее, как они могут претендовать на пособие по безработице.

Наем замены

Как отмечалось выше, может быть много потенциальных расходов, связанных с наймом и наймом заменяющего сотрудника (как с точки зрения твердых долларов, так и затраченного времени), в том числе:

  • Пересмотр должностных инструкций (при необходимости).
  • Размещение объявлений на досках вакансий.
  • Найм специалиста по подбору персонала для поиска подходящей замены.
  • Покрытие командировочных и жилищных расходов соискателей на работу за городом.
  • Просмотр многочисленных резюме, полученных после объявления о вакансии.
  • Определение кандидатов, которых следует преследовать.
  • Составление расписания собеседований как для кандидата, так и для вашей внутренней команды собеседований.
  • Встреча с командой для оценки наиболее перспективных кандидатов.
  • Обучение и адаптация, опять же, требуют времени и усилий от действующих сотрудников, а также необходимы занятия и семинары.

Даже лучшему заменяющему сотруднику может потребоваться время, чтобы освоить должностные обязанности и наладить отношения с клиентами и коллегами.

Косвенные затраты на увольнение сотрудника

Косвенные затраты, связанные с увольнением сотрудника, может быть труднее измерить количественно, но они могут иметь равные или более разрушительные последствия для бизнеса. Смена кадров может привести к падению морального духа сотрудников и повлиять на культуру компании в целом. Также возможны потери производительности и потенциальное влияние на качество и обслуживание клиентов.Уход сотрудников может нанести ущерб отношениям с клиентами, репутации в отрасли и общему позиционированию вашего бизнеса.

«Скрытые» или косвенные издержки текучести кадров могут быть значительными независимо от бизнеса или отрасли. Мягкие затраты могут быть такими же дорогими, как и жесткие. К ним относятся:

Пониженная производительность

Существующий персонал переполнен, чтобы заполнить вакантную должность, или никто не может заполнить эту должность, в результате чего выполняется меньше работы.

Перегруженный остальной персонал

Те, кто остаются, должны выполнять обязанности на открытой должности в дополнение к своей собственной работе, что может нанести ущерб моральному духу и рисковать дальнейшей текучестью.

Утраченная организационная мудрость

Уезжающие сотрудники берут с собой свои ноу-хау: процедуры, специфичные для работы, информацию, контакты и отраслевые знания.

Расходы на обучение

T Это может быть очевидным, например, отправка нового сотрудника на внешние семинары или мастерские.Но время, затрачиваемое персоналом на ориентацию и обучение нового персонала, также может повлиять на вашу прибыль.

Эти потери времени и производительности означают, что удержание сотрудников должно занимать одно из первых мест в списке приоритетов вашей организации. Наем лучших людей на работу и удержание этих людей – с сохранением инвестиций организации – составляет лучшую стратегию текучести кадров для вашего бизнеса.

Как снизить затраты при высоких оборотах

Текучесть кадров – это скорость, с которой сотрудники присоединяются к компании и покидают ее в течение определенного года.Некоторые увольнения являются принудительными (увольнения, увольнения из-за плохой работы и т. Д.), В то время как другие происходят, когда сотрудники решают покинуть организацию ради других возможностей.

Некоторые причины текучести кадров включают:

  • Неудовлетворенные ожидания
  • Конфликт со стилями управления
  • Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
  • Погоня за лучшей компенсацией и льготами или альтернативной возможностью

Андерсон предлагает следующие советы по повышению коэффициента удержания сотрудников:

  • Четко сообщайте ожидания ваших сотрудников.
  • Имейте справочник и должностные инструкции. Убедитесь, что роли ясны.
  • Продвигайте позитивную культуру компании и следите за тем, чтобы сотрудников слышали и не боялись.
  • Выплачивайте работникам справедливую заработную плату. Конечно, одни рабочие места ценятся выше, чем другие, но вы всегда должны стремиться платить сотрудникам справедливо и правильно.
  • Быстрое и справедливое решение споров и проблем.
  • Обучайте своих сотрудников.

Удержание сотрудников начинается с первого дня.При правильной ориентации и руководстве новый сотрудник может преодолеть беспокойство и с самого начала чувствовать себя хорошо о работодателе. Соответствующее обучение помогает устранить разочарование нового сотрудника (вызванное отсутствием навыков или опыта). Во многих сферах бизнеса обучение обслуживанию клиентов не менее важно, поэтому сотрудники понимают, как действовать вежливо и с пониманием в случае жалоб клиентов.

В дополнение к надлежащему обучению обслуживанию клиентов дайте сотрудникам право принимать решения на низком уровне на месте: корректировать счет, принимать возврат продукта, потому что «это было неправильно» и т. Д.Реагирование на жалобы клиентов в данный момент выгодно как для постоянных посетителей, так и для сотрудников.

Получите помощь с наймом и уменьшите текучесть кадров

Качество и характер нанимаемых вами людей помогут определить направление, в котором ваша организация будет двигаться на долгие годы. Подумайте о преимуществах работы с экспертами по персоналу, которые помогут убедиться, что у вас есть правильные решения по найму, чтобы сделать ваш процесс максимально эффективным и действенным.

Сколько может стоить работодателю судебный иск о незаконном расторжении договора?

Сколько стоит судебный процесс о неправомерном расторжении договора?

Что касается некоторых затрат, которые работодатели могут ожидать понести за незаконное увольнение сотрудника, Меридит Левинсон пишет :

Ребекка Хейман, консультант по человеческому капиталу в кадровой аутсорсинговой компании TriNet, отмечает, что подача иска о дискриминации в местное агентство EEOC в рамках иска о неправомерном увольнении ничего не стоит для сотрудника, но приводит к значительным сбоям в работе работодателя.«Работодатель должен ответить на обвинения работника. Им часто приходится работать с адвокатом, чтобы подготовить ответ на иск. Это может стоить дорого », – говорит она.

Насколько дорого? Мими Мур, партнер по трудоустройству и трудоустройству с Bryan Cave LLP, говорит, что каждый судебный иск, поданный работником против работодателя в суд, может стоить компании от 50 000 до 250 000 долларов США в виде судебных издержек и возможных выплат по урегулированию споров.

СВЯЗАННЫЙ: Как уволить кого-то, не получив судебного иска

Избегайте этих ошибок завершения

Некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые допускают менеджеры при увольнении сотрудников:

  • неправильное планирование прекращения собрания
  • начало разговора об окончании разговора с комплиментами, чтобы смягчить удар
  • не сообщает истинную причину прекращения действия
  • Не относиться к уволенному сотруднику с уважением и достоинством
  • не сохраняет в тайне сведения о прекращении связи

Эти ошибки могут привести к судебным искам, которые повлияют на чистую прибыль больше, чем соответствующие штрафы и выплаты.Подрыв репутации компании иногда обходится дороже судебного иска. Плохая реклама может напрямую повлиять на доход за счет снижения продаж, затруднить поиск хороших сотрудников и может привести к снижению стоимости акций публичной компании.

СВЯЗАННЫЙ С : Как уволить кого-то с этической точки зрения: руководство для специалистов по персоналу

Увольнение – сколько уведомления?

Когда работодатель увольняет сотрудника, он должен уведомить его.

На этой странице:

Минимальные сроки уведомления

Срок уведомления:

  • начинается на следующий день после того, как работодатель сообщает сотруднику, что он хочет прекратить работу
  • заканчивается в последний день приема на работу.

При увольнении работника работодатель должен уведомить о следующих минимальных сроках:

Срок непрерывной службы Минимальный срок уведомления
1 год или меньше 1 неделя
Более 1 года – 3 года 2 недели
Более 3 лет – 5 лет 3 недели
Более 5 лет 4 недели

Минимальные сроки уведомления для сотрудников старше 45 лет

Сотрудник должен получить уведомление за дополнительную неделю, если ему больше 45 лет и он проработал у работодателя не менее 2 лет.

Информацию о сроках выплаты уведомления см. В разделе «Уведомление и окончательная оплата».

Более длительные минимальные периоды уведомления

В присуждении контракта, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении могут быть установлены более длительные минимальные периоды уведомления (например, 1 месяц вместо 1 недели).

Если на вас распространяется зарегистрированное соглашение, ознакомьтесь с условиями соглашения. Чтобы найти зарегистрированное соглашение, перейдите на сайт Комиссии по справедливой работе.

Воспользуйтесь нашим калькулятором уведомлений и резервов, чтобы найти информацию о более длительных сроках уведомления, которые работодатель должен предоставить, или выберите ваше вознаграждение из списка ниже.

Расскажите подробнее

Промышленность: * требуется Выберите отрасль

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript.Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть индивидуальный контент для этого раздела.

  • Строительство, строительство и торговля на месте
  • Канцелярские услуги
  • Услуги по уборке по контракту
  • Не знаю
  • Волосы и красота
  • Услуги здравоохранения
  • Садоводство
  • Гостиничный бизнес
  • Производство
  • Другое
  • Недвижимость
  • Розничная торговля
  • Дорожный транспорт
  • Безопасность
  • Социальные, коммунальные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
  • Складские услуги и оптовая торговля

Трудовой договор не может предусматривать меньше, чем установленный законом минимум, установленный в решениях и соглашениях.Посетите Трудовые договоры, чтобы узнать, где можно получить консультацию по любым другим условиям контракта.

Досрочное окончание периода уведомления

Если сотрудник был уволен и хочет уволиться в течение периода уведомления, работодатель может согласиться сократить срок уведомления сотрудника.

Если работодатель не соглашается сократить период уведомления, работник может уволиться и подать собственное минимальное уведомление. Каждый раз, когда сотрудник уже работал в течение первоначального периода уведомления, не учитывается.

См. Увольнение – сколько уведомлений для получения информации о том, сколько уведомлений необходимо предоставить сотруднику.

Если сотрудник не обязан подавать уведомление в соответствии с присуждением контракта, зарегистрированным соглашением или трудовым договором, он может закончить работу немедленно.

Непрерывное обслуживание

Минимальный период уведомления, который должен предоставить работодатель, зависит от продолжительности работы сотрудника у него. Непрерывное обслуживание – это время, в течение которого они работают в компании. Услуга включает разрешенный неоплачиваемый отпуск (например, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком).Услуга не будет включать периоды несанкционированного отпуска или отсутствия.

Прочтите в нашей библиотеке, считается ли случайное обслуживание заметкой.

Пример: подсчет неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком при увольнении с работы

Джоан проработала 5 лет и 3 месяца. Сюда входит 12-месячный период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Менеджеру Джоан необходимо уволить ее из-за того, что ее должность сокращается, и он пытается выяснить, сколько уведомлений об увольнении следует направить.

Премия Джоан относится к Национальным стандартам занятости для уведомления о прекращении.

Непрерывная работа Джоан в целях уведомления будет включать время, в течение которого она находилась в 12-месячном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Джоан будет иметь право на уведомление о расторжении трудового договора за 4 недели от своего работодателя.

Если работодатель уведомляет больше, чем необходимо

Если работодатель предоставляет больше уведомлений, чем требуется в награде, зарегистрированном соглашении или контракте, работник должен отработать только минимальный период уведомления.Они могут разработать дополнительное уведомление, если захотят. Если работник работает только в течение минимального срока уведомления, работодатель не должен оплачивать дополнительный период уведомления.

Отпуск в период уведомления

Работник может взять ежегодный отпуск в период уведомления, если работодатель согласен на отпуск. Работодатель не может заставить сотрудника уйти в отпуск в рамках периода уведомления.

Уведомление может включать праздничные дни. Срок уведомления не продлевается.

Сотрудник может взять отпуск по болезни в период уведомления, если он предоставит:

  • уведомление об отпуске при первой возможности
  • доказательств, если работодатель их попросит (например, медицинская справка).

Оплачиваемого отпуска по болезни нет

Сотрудник, который израсходовал весь свой отпуск по болезни, может взять неоплачиваемый отпуск по болезни. Они должны предоставить работодателю уведомление и доказательства.

Ссылка на источник: статьи 22 и 117 Закона о справедливом труде 2009 года.

Инструменты и ресурсы

Дополнительная информация

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • резкая, несправедливая или необоснованная причина
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию по справедливому труду. Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Если вы считаете, что вам не выплатили всю задолженность:

  • прочтите об уведомлении и окончательной выплате, чтобы узнать, что вы должны получить.
  • см. Наш раздел Устранение проблем на рабочем месте для получения практических советов по следующим вопросам:
    • поговорить с вашим работодателем об исправлении вашего уведомления и окончательной оплате, если оно неверно
    • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Помощь малому бизнесу

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1973

Заявление о конструктивном увольнении – Гражданский совет

Если ваш работодатель совершил что-то, что серьезно нарушает ваш контракт, вы можете подать в отставку и подать иск в трудовой суд.Это называется конструктивным увольнением.

Чтобы добиться успеха, вам необходимо доказать, что ваш работодатель серьезно нарушил ваш контракт и что вы уволились в ответ на это.

Многие люди думают, что уход в отставку и заявление о конструктивном увольнении – это хороший вариант решения проблем на работе. Но уход в отставку – большой шаг. Возможно, вы сможете решить свою проблему, не уходя в отставку.

Сложно доказать конструктивное увольнение – выигрывают не многие претензии. Вам также нужно будет определить, сколько денег вы можете получить.Консультант в ближайшем отделении Citizens Advice может помочь вам решить, стоит ли подавать иск.

Если вы хотите подать конструктивное заявление об увольнении, вам необходимо выполнить следующие действия:

1. Проработайте, если у вас есть конструктивное заявление об увольнении.

Вы можете подать заявление о конструктивном увольнении, если уволились по причине вашего работодателя:

  • позволял людям запугивать или беспокоить вас на работе
  • внес необоснованные изменения в вашу работу, например, заставив вас работать дольше
  • вас понизили в должности
  • отказался платить вам
  • не позаботился о безопасности на рабочем месте
  • забрал льготы, о которых говорится в вашем контракте, например, ваш служебный автомобиль
  • не оказал вам поддержки, необходимой для работы

Если ваш работодатель изменил вашу работу

У вас может быть конструктивное заявление об увольнении, если вы уволились из-за того, что ваш работодатель заставил вас работать в другое время, в другом месте или за меньшие деньги.

Однако суд может счесть эти изменения справедливыми, если ваш работодатель:

  • внесли изменение, о котором прямо говорится в вашем контракте
  • проконсультировался с вами перед внесением изменений
  • внес изменения в качестве альтернативы чему-то худшему, например, сделал людей лишними

Если над вами издеваются или вы чувствуете угрозу

Юридического определения запугивания не существует. Это означает, что некоторые работодатели пытаются оправдать свое поведение или сказать, что это не проблема.

Например, если вы чувствуете, что вас обижают из-за того, что ваш руководитель постоянно критикует вас, он может сказать, что вы слишком щепетильно относитесь к их стилю управления. Или, если вас часто называют именами, которые заставляют вас чувствовать себя некомфортно, ваш работодатель может сказать, что это просто подшучивание.

Вам решать, достаточно ли серьезно к вам относятся, чтобы вы подали в отставку.

Перед тем, как подать в отставку, рекомендуется сообщить о запугивании или угрожающем поведении. Это даст вашему работодателю шанс остановить это.Если вам неудобно разговаривать со своим руководителем, вы можете попробовать сообщить об этом его руководителю или в отдел кадров. Если они ничего не предпримут для борьбы с издевательствами, вы можете подать веское конструктивное заявление об увольнении.

Однако бывают ситуации, когда уход в отставку и уход без предварительного уведомления явно будет лучшим вариантом. Например, если вы чувствуете, что:

  • коллеги или работодатель неоднократно издеваются над вами
  • вы боитесь идти на работу
  • вы не чувствуете себя в безопасности на работе

Сообщите своему работодателю в письменной форме, что вы увольняетесь из-за издевательств.Это будет означать, что у вас есть доказательства того, почему вы уволились, если вы хотите подать конструктивное заявление об увольнении.

2. Проверьте, имеете ли вы право на конструктивное увольнение.

Обычно вы можете подать заявление о конструктивном увольнении только в том случае, если вы классифицированы как сотрудник и проработали на своего работодателя не менее 2 лет.

Вы можете проверить, являетесь ли вы сотрудником GOV.UK.

Если вам кажется, что вы являетесь сотрудником, но ваш работодатель утверждает, что вы работаете или работаете не по найму, обратитесь за помощью в местную Службу поддержки граждан.

Ваш стаж работы включает установленный законом срок уведомления. Если вы считаете, что у вас почти достаточно услуг, вы можете получить помощь, чтобы узнать, достаточно ли вы проработали там, у консультанта ближайшего отделения Citizens Advice.

Если вы проработали на своего работодателя менее 2 лет

Вы, вероятно, не сможете подать конструктивное заявление об увольнении, за исключением некоторых ситуаций.

Вам не нужно работать на вашего работодателя в течение 2 лет, если ваше заявление связано с:

  • Причина, которая всегда “автоматически несправедлива”
  • дискриминация

Проверить, “автоматически ли это несправедливо”

Это всегда «автоматически несправедливо», если вам приходилось увольняться из-за несправедливого обращения, которое равносильно нарушению контракта, потому что вы:

  • беременны или находятся в декрете
  • запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
  • принял меры в связи с проблемой здоровья и безопасности
  • работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
  • являются членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы действовали в качестве представителя сотрудников
  • сообщили о нарушении вашего работодателя, что называется разоблачением

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, то также автоматически будет несправедливо, если вас уволят по следующей причине:

  • бизнес передан другому работодателю
  • Вы не сняли судимость

Проверка на дискриминацию

Вы можете подать конструктивное заявление об увольнении, если вы уволились из-за того, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Это может быть дискриминация, если с вами обошлись несправедливо из-за того, что вы являетесь или кажетесь таким:

  • беременная или в декрете
  • из определенной расы, этнической принадлежности или страны
  • в браке или в гражданском партнерстве
  • мужчина или женщина
  • отключен
  • лесбиянки, геи, бисексуалы или трансгендеры (ЛГБТ)
  • исповедуют определенную религию или набор убеждений
  • старше или младше людей, с которыми вы работаете

Получить консультацию

На практике не всегда легко определить, обошлись ли с вами автоматически несправедливо или дискриминационно.Если вы считаете, что настоящая причина автоматически может заключаться в несправедливости или дискриминации, рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

3. Получить консультацию

Если вы считаете, что у вас может быть конструктивное заявление об увольнении, вам следует как можно скорее обратиться за помощью в ближайший совет для граждан. У вас есть 3 месяца минус день с даты окончания вашей работы, чтобы подать иск в суд. Если вы подадите иск в трудовой трибунал без помощи и совета, вы, скорее всего, проиграете.

Если вы не можете получить совет от Citizens Advice, попробуйте поговорить с кем-нибудь, кто может вам помочь. Например, если вы являетесь членом профсоюза, они могут оказать вам поддержку.

Отдел стандартов заработной платы | Незаконное увольнение с работы

Незаконное увольнение с работы

  1. Как правило, Гавайи являются штатом «по своему желанию». Это означает, что работодателю не нужно объяснять вам причину, по которой вы можете уволиться, уволить или уволить вас, за исключением случаев, когда:
    • У вас есть договор с работодателем, по которому вы должны сообщить причину.Если ваш работодатель разорвал контракт, вам необходимо проконсультироваться с юристом, который поможет вам с любыми претензиями, которые могут у вас возникнуть. Вы можете связаться с Информационной и справочной службой Ассоциации адвокатов штата Гавайи по телефону (808) 537-9140 или посетить их веб-сайт по адресу http://www.hawaiilawyerreferral.com/
    • Вы являетесь членом профсоюза, заключившего с вашим работодателем коллективный договор (CBA). Если вы являетесь членом профсоюза с CBA, вам следует проконсультироваться со своим профсоюзом.
  2. Если вы считаете, что работодатель дискриминировал вас из-за вашей расы, пола, сексуальной ориентации, возраста, религии, цвета кожи, происхождения, инвалидности, семейного положения или ареста и судебного дела, вы можете связаться с Комиссией по гражданским правам Гавайев по телефону (808) 586-8636 или посетите их веб-сайт по адресу http: // labour.hawaii.gov/hcrc для получения дополнительной информации.
  3. Глава 378, Часть III, Пересмотренный Закон Гавайев (HRS), частично гласит, что работодатель не может приостанавливать, увольнять или дискриминировать вас:
    1. Исключительно потому, что работодатель был вызван в качестве гарниши по делу, в котором служащий является должником, или потому что служащий подал ходатайство о пенсионном плане в соответствии с главой XIII Закона о банкротстве [§378-32 (a) (1) ), HRS]; или
    2. Исключительно потому, что работник получил производственную травму, подлежащую компенсации в соответствии с Компенсацией работника, за исключением случаев, когда работник больше не может выполнять работу и у работодателя нет другой доступной работы, которую работник способен выполнять [§378-32 (a ) (2), HRS]; или
    3. Поскольку работодатель дал показания или был вызван в суд для дачи показаний по делу в соответствии с Частью III Закона о трудовой практике [§378-32 (a) (3), HRS]; или
    4. Потому что сотрудник дал положительный результат на наличие наркотиков, алкоголя или метаболитов наркотиков в ходе скринингового теста на злоупотребление психоактивными веществами [§378-32 (a) (4), HRS].

Если вы считаете, что вы были отстранены, уволены или дискриминированы по любой из вышеуказанных причин в соответствии с §378-32, HRS, вы можете подать жалобу в Департамент труда и производственных отношений (DLIR), стандарты заработной платы Division или любой из окружных офисов DLIR на Мауи, Кауаи и Гавайях (Хило и Западные Гавайи).

Вы должны подать жалобу в течение 30 дней с даты отстранения вас от занятий, увольнения или дискриминации.

Конструктивное увольнение »Работа в Новой Зеландии

Если действие или бездействие работодателя делает ситуацию на работе настолько невыносимой для работника, что работник увольняется, это может считаться конструктивным увольнением. Это может быть предметом личной претензии.

Есть три широкие категории:

  • работодатель дает работнику выбор между увольнением или увольнением
  • работодатель умышленно действует таким образом, чтобы оказать давление (прямо или косвенно) на сотрудника с целью увольнения
  • работодатель поступил так плохо (например, нарушив соглашение или очень несправедливо обращаясь с работником), что работник считает, что он или она не может оставаться на работе.

Работодатель не обязан требовать увольнения работника. Возникает вопрос:

  • действия или бездействие работодателя привели к увольнению работника, а
  • эта отставка была предсказуемой.

Конструктивное увольнение не обязательно должно быть результатом единственного события. Это может быть результатом ряда действий или бездействия работодателя. Не всякого поведения, которое расстраивает сотрудника, будет достаточно, чтобы привести к конструктивному увольнению.

Например:

  • Человек, недовольный тем, что ему дали законную и разумную просьбу выполнить задачу, которую он обычно не выполняет, не может использовать это как повод для ухода в отставку и ходатайства о конструктивном увольнении.
  • Отставка с целью избежать предстоящего процесса управления служебной деятельностью или дисциплинарного заседания вряд ли может быть основанием для конструктивного иска об увольнении, если только этот процесс не является явным злоупотреблением полномочиями работодателя или предпринят с ненадлежащей целью.

Что делать, если вы чувствуете, что работодатель вынуждает вас уйти в отставку

Если сотрудник чувствует, что его вынуждают уволиться, ему следует как можно скорее обсудить этот вопрос со своим работодателем, чтобы была возможность обсудить проблема и попытайтесь ее решить.

Если вопрос не может быть решен и сотрудник считает, что у него нет другого выбора, кроме как уволиться, он может заявить, что его уволили конструктивно, подав личную жалобу.

Издевательства на рабочем месте

Если работодатель несет ответственность за издевательства над сотрудником до увольнения, это может быть конструктивное увольнение.

Средства правовой защиты

Сотрудник, который считает, что был уволен конструктивно, может подать личную жалобу на необоснованное увольнение и потребовать, например, потери вознаграждения, а также унижения, потери достоинства и оскорбления чувств.

Жалоба должна быть подана в течение 90 дней, начиная с даты, когда действие, вызвавшее жалобу, произошло или впервые стало известно сотруднику. Поскольку многие конструктивные дела об увольнении связаны с кумулятивным эффектом действий, происходящих в течение длительных периодов времени, этот 90-дневный срок исковой давности может быть очень важным. Если уйти слишком поздно, сотрудник может обнаружить, что не может предпринять никаких действий.

Примеры конструктивного увольнения

Некоторые примеры ситуаций конструктивного увольнения включают:

  • человек, которому злонамеренно поручили неприятную или непродуктивную работу
  • работодатель не принял мер в отношении сотрудника, на которого неоднократно нападали собаки при исполнении служебных обязанностей
  • сотрудник работал сверхурочно в условиях стресса
  • работодатель неоднократно не выплачивал заработную плату работнику
  • работодателей перевели сотрудника с постоянного контракта на временный, и работник больше не мог себя обеспечивать
  • работодатель резко сократил часы работы сотрудника без предварительного согласования с ним.

Некоторые примеры ситуаций, когда Управление по трудовым отношениям или Суд по трудовым спорам постановили, что конструктивное увольнение не состоялось, включают:

  • работодатель обоснованно полагал, что работник не находится в эмоциональном состоянии, подходящем для выполнения своей работы, и работник согласились уйти в отставку, но потом передумали
  • работодатель дал работнику разумные инструкции в рамках его работы, например, преподавал предметы, с которыми работник не был знаком
  • Сотрудник страдал от стресса, связанного с работой, но не сообщил об этом своему работодателю, и у работодателя не было возможности попытаться справиться со стрессом
  • работодатель, с которым у сотрудника была плохая история, поговорил с ним, в результате чего он уволился и уволился, несмотря на попытки работодателя заставить их остаться.

Все, что вам нужно знать о увольнении по причине

Расторжение по причине – это увольнение сотрудника по уважительной причине. Сотрудник может быть уволен по разным причинам, включая проступки, мошенничество и разглашение конфиденциальной информации. «Причина» в этом случае относится к причине увольнения с работы, которая в большинстве случаев определяется письменным документом, таким как трудовой договор и политика компании. В этой статье мы объясним все, что вам нужно знать о увольнении и о том, как справиться с увольнением при последующем поиске работы.

Что такое прекращение по причине?

Работодатель может прекратить отношения с работником несколькими способами. К ним относятся прекращение действия по причине, без причины или прекращение по желанию. Увольнение по причине наступает, когда действия сотрудников противоречат политике и могут привести к серьезным последствиям для компании, клиентов и других сотрудников.

Прекращение предоставления услуг сотруднику по уважительной причине может быть вызвано нарушением кодекса поведения компании или продолжающейся плохой работой.К другим причинам относятся плохие рабочие отношения с другими сотрудниками, менеджерами и плохое отношение к клиентам.

Каждый раз, когда сотрудник увольняется по причине, причина должна быть четко указана в его письме об увольнении. Если сотрудник уволен без объяснения причин, увольнение будет считаться увольнением без причины.

Что такое прекращение без причины?

Термин «прекращение без причины» сам по себе противоречив, поскольку всегда есть причина для прекращения обслуживания.Это может произойти, когда компания не в состоянии уложиться в бюджет для всех сотрудников, реструктурируя их операции или сокращая штат.

Когда работник уволен по причине, работодатель может удержать некоторые льготы работникам. Работодатель также не обязан уведомлять о сроке до прекращения или предоставлять какую-либо компенсацию. В случае расторжения без причины обычные действия включают определение сроков прекращения или выплату эквивалентной суммы денег, соизмеримой с этим сроком.Сотрудники, уволенные без причины, также имеют право на выходное пособие в соответствии с политикой компании.

Увольнение по желанию

Помимо увольнения по причине и без причины, увольнение может быть произведено по желанию работодателя. Некоторые компании заключают с сотрудниками «добровольное соглашение», в котором говорится, что работодатель может увольнять по своему желанию и без объяснения причин. Перед тем, как устроиться на работу, внимательно прочтите трудовой договор, чтобы знать, чего ожидать, и чтобы избежать шока от увольнения по собственному желанию.Однако некоторые штаты объявили вне закона добровольные соглашения, чтобы защитить сотрудников от недобросовестной трудовой практики.

Подробнее: Что такое уведомление о прекращении действия?

Каковы основные причины, которые приводят к прекращению с указанием причины?

Вот основные причины, по которым работодатель может уволить сотрудника по причине:

Грубое проступок

Это умышленное, неприемлемое поведение сотрудника, которое не соответствует рабочему месту и может представлять серьезный риск человеку или даже навредить репутации организации.У большинства компаний есть изложенный кодекс поведения, который предоставляется каждому сотруднику при приеме на работу. Политика также предусматривает последствия несоблюдения кодекса поведения. Наиболее частым дисциплинарным взысканием за проступки является увольнение с работы. На рабочем месте существует множество видов неправомерных действий, которые в основном изложены в руководстве по кадровой политике компании.

Подробнее: Кодекс поведения на рабочем месте

Кража ресурсов компании

Это одна из наиболее распространенных форм неправомерного поведения сотрудников.Иногда некоторые сотрудники могут игнорировать кодекс поведения и воровать у своих работодателей. Каждый раз, когда сотрудник забирает что-то из заведения, которое ему не принадлежит, это считается кражей. Кража также может происходить различными способами, такими как использование ресурсов компании для личной выгоды, выполнение другой работы, не связанной с компанией, при исполнении служебных обязанностей или использование патентов, товарных знаков или логотипов компании без разрешения.

Несоответствующие отношения

Отношения на рабочем месте должны быть строго профессиональными, чтобы поддерживать целостность компании и гарантировать благополучие всех сотрудников.Романтические отношения на рабочем месте могут привести к сексуальным домогательствам и нанести ущерб репутации компании. Кроме того, указанные стороны могут дискриминировать других сотрудников и отдавать предпочтение тому, с кем они связаны романтическими отношениями, что приводит к проблемам на рабочем месте.

Нарушение конфиденциальности

В каждой организации есть информация, которую должны защищать все сотрудники. Следует предостеречь сотрудников от разглашения такой информации и о последствиях таких действий.Важно, чтобы компании не делились информацией о своих клиентах с посторонними. Например, в таком учреждении, как больница, на сотрудников возложена обязанность по защите информации о пациентах. Нарушение такой ответственности квалифицируется как проступок со стороны сотрудника.

Грубое неповиновение

Некоторые действия на рабочем месте могут показаться игривыми, но если их делать слишком часто, это может привести к неподчинению. Примерами таких действий являются продление сотрудником своего отпуска по собственному желанию, пропуск рабочего графика без связи, грубый разговор с начальством, неспособность предоставить информацию руководителю по запросу и оскорбление коллег.

Нарушения, связанные с алкоголем / наркотиками

Многие компании придерживаются правила абсолютной нетерпимости к алкоголю и наркотикам. Наркотики могут повлиять на суждение человека и, в конечном итоге, повлиять на его работу или подвергнуть опасности клиентов. Если при проведении теста на наркотики и алкоголь сотрудник не проходит, его могут уволить по уважительной причине.

Осуждение за правонарушение

Когда сотрудник совершает правонарушение и ему впоследствии предъявляется обвинение, он может потерять доверие работодателя и сотрудника.Если работодатель дал понять в письменном соглашении, что судимость уголовного характера приведет к увольнению, то работник может быть немедленно уволен.

Серьезное нарушение правил безопасности

Лицо, сознательно подвергающее себя, других и компанию риску, подлежит увольнению по уважительной причине. Рассмотрим случай, когда водитель школьного автобуса не обращает внимания на красный свет светофора, подвергая опасности жизни детей. Даже если водителю удастся избежать судебного преследования, его могут уволить за то, что он подверг себя и детей опасности.

Некомпетентность

У каждой компании есть свои цели и задачи, которые должны выполняться сотрудниками. Некомпетентность проявляется, если сотрудник постоянно не достигает поставленных целей, остается безразличным или вообще не прилагает никаких усилий для улучшения своей работы. Случаи, когда сотрудник постоянно игнорирует предупреждения и не соблюдает стандарты, могут привести к увольнению по причине.

Банкротство

Некоторые компании требуют, чтобы их сотрудники хорошо управляли своими финансами, чтобы избежать банкротства, особенно если этот сотрудник работает с финансами компании.В случае признания работника банкротом работодатель может иметь юридическую поддержку в соответствии с политикой компании для увольнения работника по уважительной причине.

Подкуп

Получение или дачу взятки в обмен на услугу или товар является уголовным преступлением. У компаний обычно есть политика добросовестности, которой должен придерживаться каждый сотрудник. Если один из сотрудников пойдет против политики и принимает подарки в любой форме от клиента, их действия серьезно подорвут репутацию этой компании и вызовут конфликт интересов.Это достаточное основание для прекращения по причине.

Как объяснить увольнение в процессе приема на работу

Увольнение с работы может быть трудным для объяснения. Вот несколько советов о том, как объяснить увольнение потенциальному работодателю:

Будьте правдивы

Когда дело доходит до вопроса о том, почему вы ушли с предыдущей работы, честность лучше всего. Многие работодатели связываются с предыдущими местами работы перед приемом на работу, поэтому лучше, если это возможно, сообщить об этом заранее.

Будьте объективны

Опрашиваемый должен избегать эмоциональных переживаний по поводу увольнения. Важно придерживаться фактов об увольнении и не слишком извиняться. Если честно, не обвинять и не огорчаться, это может показать, что вы продвинулись дальше, и можете продвигаться вперед профессионально.

Сохраните данные о расторжении

Если на первом этапе процесса приема на работу нет упоминания о расторжении, заявитель не обязан раскрывать информацию.Объяснение событий, которые привели к увольнению, можно сделать в ходе индивидуального собеседования, если вас спросят.

Продемонстрируйте, что вы узнали на собственном опыте

Когда в процессе приема на работу обсуждается вопрос об увольнении, неплохо объяснить, как вы узнали из этого опыта. Если причиной увольнения было то, что вы сделали, что противоречит политике компании, вы можете упомянуть, что теперь вы понимаете последствия своих действий и полностью уважаете политику компании.