Проверка кандидатов при приеме на работу

Подбор сотрудников в серьезную организацию – это важная задача. Ведь от действий и решений лица определенного должностного уровня может зависеть прибыль или убытки компании.

На предприятиях с помощью собственных служб безопасности или сторонних организаций проводится проверка кандидатов при приеме на работу.

Цели организации и структура служб безопасности предприятий

Служба безопасности на предприятии организуется не только для проверки соискателей, она предназначена для защиты предпринимательской деятельности организации от внутренних и внешних угроз в целом.

Основные цели службы безопасности:

• сохранность материальных ценностей;
• обеспечение информационной безопасности;
• обеспечение охранно-режимных мероприятий;
• изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц;
• предупреждение и выявление источников экономического ущерба предприятия.

Структура службы безопасности зависит от специфики конкретного предприятия. В простейшем случае в небольшой фирме может быть один человек, который заведует всеми вопросами безопасности.

В крупных предприятиях служба безопасности состоит из нескольких отделов, каждый из которых решает конкретную задачу.

Обобщенная схема службы безопасности:

Проверка кандидатов при приеме на работу

Перед приемом на работу соискатель проходит несколько этапов проверки. Находится она в ведении кадровой службы и службы безопасности.

Этапы:

• Сначала кандидат заполняет анкету и проходит собеседование в отделе кадров. При успешном прохождении анкета отправляется на согласование в службу безопасности.
• Кадровики в основном оценивают профессиональные качества, а служба безопасности проверяет правдивость сведений, предоставленных кандидатом, и выявляет наличие подозрительных связей или фактов биографии.
• В отдельных организациях кандидаты проходят проверку на детекторе лжи (полиграфе).

Зачем проводится?

Финансовый успех организации во многом определяется ее персоналом. Ошибки в политике кадровой безопасности могут дорого обойтись предприятию.

Проверка службы безопасности необходима, чтобы не допустить:

• утечки информации к конкурентам;
• приема на работу сотрудника с недостаточным уровнем квалификации;
• приема на работу недобросовестного сотрудника.

Уровни проверки

В зависимости от уровня претендуемой вакансии возможны различные уровни проверки персонала.

Наиболее тщательно рассматривают соискателей на должности с материальной и финансовой ответственностью, а также на руководящие посты.

Уровень	Описание	Когда проводится
Поверхностный	Информацию предоставляет сам кандидат во время собеседования. Служба безопасности рассматривает анкету, резюме кандидата, оценивает подлинность документов визуально. Результаты проверки получают быстро, а ресурсы затрачиваются минимально. Но нет гарантии, что документы или отдельные записи в них не сфальсифицированы, а впоследствии могут всплыть негативные факты из прошлого.	Поверхностная проверка проводится при массовом приеме и для рядовых сотрудников.
Средний	Информацию от кандидата и его документы проверяют с использованием различных источников, в том числе неофициальных.Собираются сведения с предыдущего места работы. Проверяется подлинность документов, данных в них. Например, проверяются записи в трудовой книжке, подлинность паспорта и прочее. Сотрудник службы безопасности может пригласить на собеседование, проводить анализ поведения.	Средний уровень проверки проводят при приеме менеджеров среднего звена, сотрудников, имеющих доступ к материальным ценностям
Углубленный	Службы безопасности собирает информацию о финансовом положении соискателя, его окружении, интересах, связях. Сбор данных происходит в процессе негласного наблюдения, при опросе соседей. Запрашивается информация об административных и уголовных нарушениях из правоохранительных органов.	Углубленный уровень необходим для проверки кандидатов в топ-менеджеры, руководители подразделений

Методы проверки кандидата

Существуют различные способы, как проверить кандидата и его документы. Необходимо действовать в рамках закона.

От соискателя должно быть согласие на проверку его данных.

Собеседование

Во время собеседования представитель службы безопасности наблюдает за поведением, жестами, мимикой кандидата. Анализируется внешний вид, стиль речи.

Проверка документов

При использовании подложных документов иногда просто переклеивают фотографию на краденый паспорт.

Следует знать, что существует специальный сервис от УФМС, где можно проверить, не является ли данный паспорт недействительным.

При фальсификации документа об образовании могут использовать чистые бланки ВУЗа с настоящими печатями.

Рекомендуется обратить внимание на верность заполнения, наличие гербовых печатей, подписей. Диплом и вкладыш к нему – это один документ.

При наличии сомнений можно сделать запрос в учебное заведение, чтобы проверить, выдавался ли он данному человеку.

Тестирование

Метод простой и привлекательный, но достоверность сведений, получаемых по нему, не велика – около 50%. Результат во многом зависит от качества теста.

Вопросы не должны быть тривиальными, а ответы должны содержать и нейтральные варианты.

Проверка информации от кандидата

Проверяется достоверность данных о причине увольнения с прошлой работы, исполняемые обязанности, наличие судимости.

Желательно подтверждение информации документами, фактами.

Проверка на детекторе лжи

Такой метод обязательно используется при приеме на работу в силовые структуры, но применяться может и в других сферах, например, банковской деятельности.

Проверка требует обязательного согласия испытуемого.

Бланк проверки содержит ряд вопросов, которые зависят от специфики предприятия и должности, на которую идет кандидат.

Анализ и проверка информации

Служба безопасности проверяет и анализирует информацию о кандидате.

Прежде всего, для нее интересна следующая информация:

• в каких организациях соискатель занимал руководящие должности или был главным бухгалтером, и каково положение дел в настоящее время у этих компаний;
• наличие уголовного прошлого и связи с преступностью;
• связь с конкурентами.

Отрицательные качества нового сотрудника могут всплыть при выяснении причин увольнения с прошлого места работы.

Требует внимания и непрерывность стажа работы — если были большие перерывы, важно выяснить их причину. Анализ трудовой деятельности поможет составить характеристику соискателя как специалиста, наблюдается ли у него рост или спад в карьере.

Иногда паспортные данные и личные данные испытуемого проверяются сбором информации по месту жительства. Проводится опрос соседей, наблюдается бытовое поведение.

После проверки служба безопасности выдает свое заключение. Результаты направляются в кадровую службу, и принимается окончательное решение о приеме или об отказе кандидату.

Допуск сотрудника к работе

Допуск к работе осуществляется оформлением приказа или другого правового акта организации.

Должны быть проведены определенные процедуры: подписание трудового договора, проведение инструктажа по технике безопасности и охране труда. Служба безопасности проводит инструктаж по правилам работы с конфиденциальными данными, предупреждению нанесения финансового ущерба предприятию.

Часто организации принимают кандидата на испытательный срок, в течение которого ему не дают доступ к важным данным. А служба безопасности продолжает проверять соискателя, и если находят компрометирующие факты, происходит увольнение.

Пример:

В одну компанию на должность менеджера по продажам трудоустроился молодой человек из приличной семьи, с отличными характеристиками и знанием иностранного языка (испанский) на разговорном уровне.

Начальника службы безопасности последний факт насторожил, однако отдел кадров и начальник отдела продаж настояли на найме.

Начальник службы безопасности продолжил проверку сотрудника, и выяснил, что его семья недавно сменила квартиру, а по старому месту жительства он общался в компании наркоманов, хулиганов, воров. Тогда начальник службы безопасности понял, что в Испании молодой человек был в специализированной клинике по лечению от наркозависимости.

Вызвав сотрудника на личную беседу, он подтвердил свои догадки, более того, сотрудник продолжал употреблять наркотики и после приема на работу. Дело закончилось увольнением по собственному желанию.

Как защитить свои права при неправомерном отказе?

Если соискатель получил отказ, он может обратиться за разъяснением причин к работодателю и получить их в течение 7 дней после обращения.

При неправомерном отказе кандидат вправе обратиться в суд.

Трудовым кодексом запрещена дискриминация при приеме на работу по следующим признакам:

• пол, раса, национальность;
• социальный статус и материальное положение;
• возраст;
• место жительства;
• религиозные убеждения;
• партийная принадлежность.

Но на практике нет норм, устанавливающих наказание за необоснованный отказ при приеме на работу. В судах ограничиваются взысканием компенсации материального вреда.

Если работодатель отказал по причине несоответствия деловых качеств кандидата, такой отказ является обоснованным.

Кроме того, организация может оформить должностную инструкцию, в которой прописаны требования к уровню квалификации и прочим деловым качествам работника.

Заключение

Тщательная работа службы безопасности позволяет существенно снизить риск нанесения финансового ущерба организации из-за конкурентов или недобросовестных сотрудников.

Лучше отсеять неподходящих сотрудников еще на собеседовании, чем обнаружить их непригодность уже во время работы.

Как работодатель проверяет соискателя. Какие данные проверяет служба безопасности при приеме на работу

Проверка кандидатов при приеме на работу — обязательная процедура во многих организациях. Как правило, проверкой кандидатов при приеме на работу занимается служба безопасности или специалисты отдела кадров. Об этапах процедуры и целях ее проведения расскажем в нашей статье.

Этапы проверки кандидата на должность

Проверка кандидатов на ту или иную должность — нередкая процедура перед трудоустройством. Если речь идет, например, о государственной, муниципальной или гражданской службе, а тем более военной, то проверка граждан — обязательный этап перед заключением с ними трудового контракта. Что же касается частных компаний, то в них, как правило, проверяются работники, претендующие на замещение руководящих должностей или должностей, подразумевающих работу с материальными ресурсами.

Контроль за потенциальными работниками на этапе приема необходим для того, чтобы не допустить:

• утечки информации к конкурирующим организациям;
• оформления на работу гражданина, не обладающего достаточным уровнем образования;
• оформления на должность работника, который представил заведомо ложные сведения.

Можно выделить несколько этапов проверки:

1. Заполнение анкеты и прохождение собеседования со специалистом отдела кадров или непосредственным руководителем. При успешном окончании переговоров анкета и все приложенные к ней документы передаются в службу безопасности компании.
2. Оценка правдивости сведений, изложенных в анкете службой безопасности. На этом этапе главным образом проверяется наличие/отсутствие судимости, иные факты биографии, которые могут служить препятствием к занятию должности. Уполномоченные сотрудники могут сделать запрос в правоохранительные органы для предоставления более точной информации о кандидате.
3. Проверка на детекторе лжи. Этот этап обязателен не во всех случаях, а только по желанию работодателя. Гражданин вправе отказаться от прохождения проверки на полиграфе. Отказ фиксируется в акте и прикладывается к анкете соискателя.
4. Прохождение различных тестов или выполнение заданий. Как правило, эта часть проверки используется для лиц, претендующих на замещение творческих или руководящих профессий, с тем чтобы оценить их реакцию на то или иное событие.

Законодатель не предъявляет к данной процедуре никаких требований, поэтому работодатель вправе проводить ее по своему усмотрению. Желательно отразить всю процедуру проверки в локальном акте организации.

Ниже рассмотрим методы проведения проверки, которые также могут меняться в зависимости от решения работодателя.

Методы проверки кандидата

Работодателю разрешается проверять сотрудника, но не нарушая тем самым его прав. В частности, речь идет о защите персональных данных согласно положениям закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. То есть с соискателя берется согласие на обработку данных о нем, и служба безопасности получает право проверять его документы.

Рассмотрим несколько основных методов проверки кандидата на определенную должность:

1. Собеседование. Представитель работодателя отмечает реакцию на вопросы, мимику, жесты соискателя и интерпретирует их согласно психологии общения. Помимо этого, на собеседовании можно выявить манеру поведения гражданина во внештатной ситуации (например, проводящий собеседование сотрудник задал каверзный вопрос).
2. Проверка переданных кандидатом документов. Как правило, начинают с паспорта, подлинность которого можно проверить на официальном сайте ФМС России (сервис называется «Проверка недействительных российских паспортов» http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=2000). Также сотрудник службы безопасности может сделать запрос в учебное заведение, выдавшее документ об образовании, с целью подтверждения наличия у соискателя на должность именно того уровня образования, который был заявлен в анкете. Следующим шагом может стать направление запросов в правоохранительные органы на предмет отсутствия/наличия у гражданина судимости.
3. Тестирование. Метод довольно прост, но его результат зависит от качества составленных тестов, так как на один и тот же вопрос можно дать разные ответы. Многие специалисты из сферы кадров рекомендуют составлять открытые вопросы, чтобы у кандидата на должность была возможность реального выбора.
4. Проверка информации о предыдущем опыте работы. Для этого необходимо запросить у гражданина характеристику прошлого работодателя и уточнить контактные номера руководителей с целью совершения им звонка.
5. Проверка на детекторе лжи. Данный вид контроля потребует материальных затрат, так как не в любой организации есть полиграф и специалист, умеющий на нем работать. Как правило, его используют при проверке кандидатов в силовых структурах или банковской сфере.

Анализ и проверка полученной информации

После того как вся информация о кандидате из внешних и внутренних источников будет получена, служба безопасности и сотрудники отдела кадров должны проанализировать ее на предмет того, насколько кандидат подходит для работы в данной компании:

1. Оценить реальное положение на предыдущем месте работы гражданина. Если он, например, работал на руководящих должностях, сравнить состояние дел предприятия до его прихода и после увольнения.
2. Оценить его потенциально возможную связь с конкурентами и способность сливать информацию, которая будет получена им в ходе работы.
3. Проверка кандидата на предмет его психического состояния, бытового поведения, связей с преступным миром в прошлом. Это поможет составить целостный образ человека, который претендует на занимаемую должность. Такие черты характера, как, например, упрямство, жесткость, на определенных должностях могут быть полезны. Но если речь идет о работе с клиентами, между сторонами могут возникнуть конфликты.

После того как личность кандидата и его документы будут проанализированы, служба безопасности должна вынести свой вердикт и оформить его в форме заключения. Далее документ передается в отдел кадров, который прикладывает его к остальным бумагам соискателя на должность и отправляет на утверждение руководителю компании.

Во внутренней безопасности заинтересованы все компании. Проверка кандидатов при приеме на работу — обычная практика. В больших компаниях есть свои собственные отделы или службы, организующие безопасность в компании. Небольшие компании чаще всего обращаются к сторонним специализированным организациям.

Какие данные проверяются службой безопасности

Объект проверки – различные сведения о кандидате. Каждая компания определяет, какая информация должна быть проверена. В первую очередь проверятся достоверность данных, указанных в резюме:

• место жительство;
• трудовой стаж в указанных компаниях;
• причины увольнения.

Проверка службы безопасности при приеме на работу не ограничивается проверкой информации в резюме. Сотрудниками этого отдела могут быть проверены сведения о наличии судимости, состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах. Кандидатов призывного возраста отдел безопасности может проверить на предмет уклонения от воинской службы.

Перечень проверяемых сведений зависит от деятельности компании. Например, для компаний, осуществляющих перевозку граждан, важной информацией является наличие штрафов за нарушение ПДД.

Источники сведений для службы безопасности

Проверка сотрудников при приеме на работу должна проводиться исключительно в рамках законодательства. Используются открытые данные, размещённые на официальных сайтах государственных учреждений. В некоторых случаях делаются официальные запросы в соответствующие структуры.

Много полезных сведений черпается и из интернета, в том числе из социальных сетей.

Служба безопасности при приеме на работу также составляет психологический портрет кандидата. Например, при проведении интервью проверяется психологическая устойчивость кандидата (стрессоустойчивость, насколько человек конфликтный).

В некоторых компаниях применяется с согласия кандидата полиграф (детектор лжи).

Проверка при приеме на работу — важный инструмент для организации безопасности внутри компании. С помощью этой работы уже на этапе устройства могут быть выявлены кандидаты, которые могут представлять угрозу как безопасности внутри коллектива (если человек конфликтный или агрессивный), так и интересам компании. Например, могут быть выявлены факты недобросовестного отношения к материальным ценностям компании.

Срок проведения проверки при устройстве на работу и её результаты

Проверка кандидата сотрудниками службы безопасности занимает примерно от одной до двух недель. В некоторых случаях она может затянуться на более долгий срок.

Статьей 64 Трудового кодекса закреплён запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель должен оценивать деловые качества кандидата. Отказ в приёме на работу возможен, если кандидат не соответствует деловым качествам. Негативные результаты проверки безопасности при устройстве на работу могут быть причиной отказа, если они законодательно обоснованы. Например, кандидат, устраиваясь в школу педагогом, скрыл сведения о своей судимости. Проверка службы выявила этот факт. В этом случае отказ в приёме на работу будет обоснован, так как кандидат не соответствует требованиям, прописанным в

Во многих компаниях претендентов проверяет служба безопасности. «Глубина» проверки зависит от должности кандидата, доступа компании к закрытым базам и паранойи топ-менеджеров (да-да, не смейтесь!).

Вера Игнаткина,
главный редактор портала «Гарант.ру»

Как проверяют

Звонок «бывшим». Самый популярный и незатратный способ проверки соискателей. Чтобы получить рекомендации на кандидата, достаточно связаться с предыдущими работодателями. Обычно компании обзванивают HR-менеджеры, для этого им нужно всего полчаса.

Я скептически отношусь к такой «проверке»:

• компанию могли ликвидировать;
• рекомендатель мог уволиться;
• могли пройти годы с момента увольнения кандидата. Значит, неприятные воспоминания о нем стерлись в круговороте событий. Признаться, я тоже гибка в этом вопросе: считаю, что пожизненная кара за мелкие рабочие проступки недопустима.

Проверка рекомендаций не дает работодателю полную информацию о соискателе. И в ход идут дополнительные инструменты – штудирование баз данных, анкетирование и детектор лжи.

Проверка баз данных и анкетирование. Служба безопасности просматривает информацию, полученную от кандидата (анкетирование) и из сторонних источников. Важно понимать, что обработка (сбор, запись, систематизация и прочее) персональных данных может проходить только с согласия субъекта (п. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Некоторых работодателей нарушение закона не останавливает. Соискатель вряд ли узнает о незаконной проверке. А если «всплывут» неприглядные факты биографии, ему зададут наводящие вопросы или найдут «нужную» причину для отказа в приеме на работу.

Остальные наниматели пытаются «узаконить» проверку кандидата по всем доступным каналам. Поэтому предлагают претендентам заполнить и подписать анкеты, в которых присутствует фраза: «Достоверность указанной информации подтверждаю. На обработку своих персональных данных согласен. Против получения дополнительных сведений обо мне, изучения и проверки моих деловых качеств не возражаю». В идеале соискателю дают подписать отдельный документ – согласие на обработку персональных данных (они подробно прописаны в документе).

Предложение заполнить анкету может поступить как до первого собеседования, так и после принятия предварительного решения о приеме на работу. Мне известны случаи, когда соискатели «соскакивали» именно на этом этапе, хотя все собеседования проходили блестяще.

Тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Кандидаты не обязаны проходить такую проверку, даже если она прописана в локальном акте компании. Ведь нормы внутренних документов, которые ухудшают положение работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Эту позицию подтверждает и Роструд в рамках консультаций на электронном сервисе Онлайнинспекция.РФ.

О чем спросят

Список вопросов службы безопасности зависит от уровня вакансии и масштабов компании. На линейных должностях обычно проверяют только наличие/отсутствие судимости. На должностях среднего и высшего звена – по максимуму:

• наличие судимости;
• участие в судебных спорах. Каких и с каким результатом?
• работа (в настоящее время или ранее) в должности учредителя или генерального директора компании. Какой? Аналогичный вопрос про родных;
• наличие и размер задолженности по кредитам;
• уклонение от уплаты алиментов или службы в армии;
• достоверность записей в трудовой книжке, дипломов об образовании, свидетельств о повышении квалификации. И прочие темы.

Часто в анкетах есть вопросы про близких родственников. Отвечать на них или игнорировать? Все зависит от правовой формы работодателя.

Вариант 1. Кандидат участвует в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. При подаче документов гражданин должен предоставить заполненную от руки и подписанную анкету установленной формы (утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р). Эту анкету нужно предъявить и при заключении служебного контракта (п. 2 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В анкете есть вопросы о близких родственниках: родителях, братьях и сестрах, детях, супругах, в том числе бывших (п. 13−14 формы). В опроснике есть пункт такого содержания: «Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (п. 23). Если кандидат не напишет данные о родственниках, то его могут отстранить от участия в конкурсе.

Вариант 2. Кандидат претендует на должность в коммерческой организации. По мнению Роскомнадзора, если гражданина просят указать имя, отчество и фамилию родных («Иванова Мария Федоровна» или «Иванова Мария Федоровна, домохозяйка»), то речь о раскрытии чужих персональных данных не идет. В этом случае нельзя (прямо, косвенно) определить конкретную личность (разъяснения управления Роскомнадзора по Республике Крым и г. Севастополь от 31 марта 2014 г.).

А вот указывать дату рождения, адрес местожительства или регистрации, социальное, имущественное, семейное положение, сведения о доходах, образовании, профессии, данные паспорта и прочие («Иванова Мария Федоровна, главный бухгалтер ООО «Организация № 1») можно только с письменного согласия человека. Но в анкетах нанимателей, как правило, это не предусмотрено.

Я считаю, в этом случае можно не раскрывать персональные данные – не заполнять соответствующие графы опросника. Чтобы аргументировать отказ, можно написать в анкете: «Заполнение данных (ой) граф (ы) является нарушением п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», согласно которому обработка персональных данных возможна с согласия субъекта. За нарушение требования предусмотрена административная, уголовная ответственность (п. 1 ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»)».

Можно ли лукавить

Не стоит давать нанимателю подложные документы при заключении трудового договора (диплом, страховое свидетельство и прочие документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ). Если кандидата примут в штат, то в ходе работы подлог может быть обнаружен – работодатель спокойно расторгнет трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ответственность за предоставление неполной/недостоверной информации в анкете работодателя не предусмотрена. Но «недомолвки» могут раскрыться в самый неподходящий момент. Служба безопасности работодателя резонно спросит о причине сокрытия фактов.

Мне известны разные варианты развития событий:

• Один кандидат не указал, что является учредителем компании «Х», и это стало известно после проверки. Претенденту не отказали в трудоустройстве, но дали понять, что в течение испытательного срока он должен выйти из состава учредителей, в противном случае его уволят по причине непрохождения испытательного срока (тут, конечно, тоже тонкий момент, работодатель должен будет предъявить аргументы).
• Другой кандидат постоянно отпрашивался с новой работы даже на испытательном сроке. Позже выяснилось, что у него была другая работа, которую он не планировал бросать, а совмещать оба вида занятости было проблематично. В итоге в новой компании с ним расстались.

Крупные компании, предприятия среднего звена не экономят на содержании особого подразделения, специалисты в нем занимаются обеспечением защищенности коллектива во время трудовой деятельности. Проводится проверка службой безопасности при приеме на работу для пресечения экономических проблем со стороны сотрудников или конкурентов. Зачисляют в штат предприятия после стандартной процедуры, когда у проверяющих не останется сомнений в надежности и компетентности соискателя. В каждом ведомстве свои критерии оценки кандидатов.

Для чего проверяют претендентов на должность

Проверка службой безопасности при приеме на работу новых сотрудников дает результат обеим сторонам перед заключением трудового соглашения.

Руководитель узнает, что он нанимает надежного, грамотного специалиста, уверенного в своих знаниях. Кандидат на должность раскрывает свои способности, подтверждает благонадежность и ответственность.

Даже если в стране будет большой процент безработицы, создать коллектив – задача, которую трудно решить отделу кадров, особенно когда от персонала требуют опыт и определенные навыки.

Сколько бы ни было штатных единиц, создается организация для получения прибыли. Достигнуть такой цели могут люди целеустремленные, способные к обучению, готовые выполнять задания разных направлений.

Кто помогает работникам подразделения

Когда в команду принят гражданин безответственный, нарушающий распорядок предприятия, он начнет снижать производительность на своем участке, что скажется на общем финансовом результате. Проверку соискателя служба безопасности выполняет совместно с другими отделами, так как понадобятся разносторонние знания.

К их исследованиям подключаются:

• отдел кадров;
• юристы;
• финансисты.

Работа с разными специалистами помогает более точно раскрыть биографию человека, если того требует его будущая должность. Когда принимают финансиста, проверить его знания сможет сотрудник этого уровня. От каждого подразделения нужен опыт, соответствующий профилю. Поэтому к работе подключается тот отдел, специфика которого сможет оценить подготовку кандидата.

Кто проходит строгий отбор

Проверка службы безопасности при приеме на работу может происходить разными способами. Зависит серьезность исследования данных от структуры организации.

Особый контроль принадлежит:

• силовым государственным ведомствам;
• финансовым компаниям;
• закрытым предприятиям.

В организации закрытого типа с секретным производством сложно устроиться, даже в качестве подсобных рабочих. Обычные фирмы уборщиков не проверяют, им нужна информация на соискателей, с которыми будет заключен договор о материальной ответственности или на должность руководителя. Претендент должен оправдать высокий оклад, от него требуются способности к управлению группой подчиненных и фирмой.

Только после этого сотрудника допускают:

• к секретным разработкам;
• денежным операциям;
• материальным ценностям.

Проверку служба безопасности при приеме на работу делает эффективными методами. Сбор информации о гражданине зависит от того, на какую должность он претендует, какие сведения наиболее точно охарактеризуют его.

Комплексная оценка соискателя

Многие граждане ведут поиск трудовой занятости, а когда находят, им приходится пройти еще через несколько этапов. Чтобы устроиться в том месте, которое им нравится, их знания, умения должны подходить под уровень компании.

Проверка соискателя службой безопасности состоит из комплекса практических мер:

• документального исследования, запросов в госорганы;
• тестирования;
• собеседования;
• в силовых структурах изучают ответы полиграфа.

Усилия службы безопасности нацелены на работу с кандидатами для:

• сохранности материальных ценностей;
• секретности информации;
• предупреждения хищений.

Руководитель должен быть уверен в работнике, его моральной устойчивости, способностях, отсутствии вредных привычек. После проверки работника службой безопасности специалиста возьмут на испытательный срок, в этот период он будет под наблюдением контролирующего подразделения.

Работодатель полностью доверяет их аттестации. Мнение этих сотрудников о претенденте имеет существенный перевес перед остальными отделами, составленная докладная записка отразит все характерные подробности.

Какие данные нужны для характеристики

Проверка службой безопасности при устройстве на работу начинается со сбора информации. Стандартно заполненное резюме – это только первый шаг к знакомству.

Проверяющих интересуют:

1. Причины увольнения с прежнего предприятия.
2. Почему выбрана эта компании?
3. Отношения с правоохранительными органами.
4. Судимости.
5. Количество штрафов, правонарушений.
6. Воинская служба.

На основании собранных данных работодатель может ориентировочно узнать о человеке негативные сведения, которые помешают его должности. Основная проверка кандидатов службой безопасности проводится до того, как их зачислят в штат. Кроме резюме, они требуют заполнения анкеты.

Что входит в профильный опрос

Автобиографии с отражением навыков и опыта по специальности для отдела кадров недостаточно для полной оценки претендента на должность. Они разрабатывают форму опросного листа, по ответам из него можно составить представление о гражданине. Каждое выражение, записанное в анкете, исследуют вместе с переданными документами.

Проверка анкеты службой безопасности происходит с письменного согласия кандидата. Тогда делаются запросы в организации, которые могут подтвердить действительность написанных фактов.

Какие документы требуют подтверждения

Прежде чем подписать заявление от соискателя, служба безопасности проверку при приеме на работу начинает с документального исследования.

Необходимо подтверждение подлинности:

• диплома об образовании;
• представленных удостоверений;
• паспорта;
• записей в трудовой книжке;
• наград, знаков отличия на трудовом поприще.

Сведения из документов показывают достижения человека, как часто он менял рабочие места, правда, не всегда они настоящие. Дипломы покупаются, записи в трудовой книжке делают фиктивные. Убедить руководство, что не было подлога в переданных сертификатах – обязанность коллектива службы безопасности.

Что выясняют на собеседовании

К первой встрече готовятся скрупулезно. От беседы с будущим руководством зависит положительный исход трудового соглашения. Визуальная оценка скажет больше о гражданине, чем идеальные бумаги и рекомендации:

• внешний облик;
• опрятность;
• сдержанность;
• корректные суждения;
• грамотная речь;
• спокойные ответы на поставленные вопросы.

Проверка человека службой безопасности основана на психологических знаниях ее сотрудников. Они наблюдают, в какой манере кандидат рассказывает о себе, чтобы охарактеризовать его личность. Собеседование проходит по разработанному сценарию.

Соискателя даже с положительным обликом провоцируют, задавая неприятные вопросы, чтобы увидеть, как он поведет себя в раздраженном состоянии. Многие профессии требуют выдержки, чтобы решать производственные проблемы спокойно и психологически устойчиво. Конфликты, ссоры не нужны внутри коллектива и в общении с клиентами.

В непредвиденных опасных обстоятельствах помогают:

• собранность;
• самообладание;
• умение быстро оценить ситуацию.

Создавая испытания на устойчивость, граждане из особого отдела добиваются от претендента на штатную единицу раскрытия поведенческого характера, они исследуют его действия, поступки в агрессивной обстановке.

Какие делают запросы

Трудовая книжка может многое рассказать о передвижениях на рабочем пути, способностях граждан. Этот документ – достоверный информатор, записи об увольнениях не приветствуются. Частая перемена мест занятости говорит о неуживчивости в коллективе.

Найти предприятие, на котором раньше работал человек, и контакты руководителей фирмы нетрудно. По телефону или при личном общении прежние коллеги многое расскажут из того, чего нет ни в одном документе. Узнать, был ли гражданин студентом университета, можно по письменному запросу или звонку на кафедру. Если кандидат пройдет проверку службой безопасности при трудоустройстве, значит, и с остальными отделами у него проблем не будет.

Какую пользу работодателю принесут сведения о семейном положении

Есть работа, на которую принимают только людей, официально зарегистрированных в браке. Хотя мнение, что семейный человек не пойдет на незаконные проступки, хищения, не всегда соответствует действительности.

Например, в объявлении крупной фирмы были перечислены требования к должности главного бухгалтера. Женщина не прошла проверку службой безопасности только потому, что не была замужем. Она предъявила подлинные документы, положительные отзывы с прежней работы. Работодатель решил, что хорошая внешность специалиста помешает: за ней будут ухаживать мужчины, возможно, ее должность привлечет преступные элементы.

Все близкие родственники соискателя проходят проверку, если будущая работа имеет отношение к денежным операциям, драгоценным металлам. Простого продавца в магазин ювелирных изделий не примут, когда в семье есть лица с судимостью.

Как вежливо отказывают в приеме на работу

Согласно статье 64 Трудового кодекса быть не должно.

На самом деле у работодателя может быть несколько кандидатов, а докладная от службы безопасности нужна для оценки претендентов, нет никакой дискриминации. Руководитель вправе выбирать наиболее достойного сотрудника для закрытия вакансии, а всех утвердить нельзя по штатному расписанию.

В должности не утвердят, если обнаружат:

• подлог документов;
• недостоверные записи в трудовой книжке;
• отрицательные отзывы бывших коллег и руководства;
• криминальное прошлое.

Менеджер по кадрам вместо отказа обычно отсылает претендентов домой ждать ответа, обещает позвонить, сообщить о результате, но звонка от них неугодный им специалист, скорее всего, не услышит. Жаловаться можно во все правовые инстанции, но начинать карьеру с таких поступков – плохое решение. Начальник обоснует свой вердикт нужными аргументами, в этом можно не сомневаться.

Сколько нужно времени для проверки

Конкретных сроков в законе нет на изучение предъявленных бумаг работодателю от кандидата. Если предприятию срочно нужен конкретный специалист, руководство может сразу его принять, в тот же день, даже с условием, что медицинское обследование будет пройдено параллельно с работой.

Когда у сотрудника серьезно проверяют каждую переданную справку, данные из резюме, звонят лицам, давшим рекомендации, такая процедура может надолго затянуться.

В отделе кадров должны сообщить, как долго продлится принятие окончательного решения, им известна скорость работы сотрудников их службы безопасности. Сроки тоже зависят от структуры, в которую принимается гражданин.

В банк на проверку операциониста потребуются:

• кредитная история кандидата и его близких;
• отсутствие судимости у всех родственников;
• отдельные беседы, чтобы определить вредные зависимости и психические заболевания, поскольку справкам не всегда верят.

Проверяющие не чураются неофициальных запросов для сверки с базой в силовых структурах, берут данные из социальных сетей. Тестовые схемы банкиры разрабатывают свои, в них требуют выполнить практические действия для решения числовых, вербальных задач. При строгом отборе финансисты сами ставят перед собой неразрешимые проблемы. Специалист пожилого возраста им не нужен, а неопытный молодой специалист с трудом выполнит задание, взятое из рабочего примера.

Конституция РФ утверждает: граждане государства имеют право на труд и защиту своих интересов. Если соискателя не приняли на работу, он может доказать незаконность такого решения в суде. Для иска нужно взять от работодателя подтверждение отрицательного решения в письменном виде.

Для обеспечения эффективного процесса подбора кадров, экономической и информационной безопасности на предприятии принимается положение о порядке проведения проверки кандидатов на вакантную должность. В нем устанавливается следующие данные:

• организационные меры;
• структуры или отделы предприятия, ответственные за процедуру;
• перечень должностей, претенденты на занятие которых подлежат тестированию;
• список сведений и информации, подлежащей анализу.

Законодательство о защите информации и доступе к персональным данным может затруднить самостоятельный доступ работодателя к сведениям о лице, в связи с чем практикуется анализ тех документов, которые предоставляет сам претендент.

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

Для исключения споров, связанных с нарушением порядка доступа к персональным данным и неприкосновенности личной жизни человека, исследование должно проводится с письменного согласия претендента.

В обязанности службы безопасности может входить изучение следующих сведений:

• Наличие судебного решения, по которому лицо привлечено к уголовной ответственности, а также снятой или погашенной судимости.
• Привлечение лица к административной ответственности за правонарушения, связанные с коррупцией, деяния в области охраны собственности или дорожного движения и др.
• Наличие корпоративных прав, для выявления и предотвращения конфликта интересов, утечки информации.
• Состояние здоровья. Выясняется, состоит ли человек на учете в психиатрических или наркологических учреждениях здравоохранения. Специфика производства на предприятии может потребовать и иные медицинские данные.
• Постановка на воинский учет.
• Удостоверяются сведения об образовании лица.
• Характеристика с предыдущих мест работы, которая показывает уровень профессионализма, коммуникабельность специалиста.

В зависимости от важности вакантной должности, уровня допуска к материальным ценностям и корпоративным тайнам диагностика может быть поверхностной, когда кандидат сам предоставляет сведения и справки или углубленной, при которой служба безопасности лично собирает данные.

Как проверить кандидатов при приеме на работу?

Изданию приказа о приеме на должность предшествует проверка, которая может состоять из нескольких этапов, на каждом из которых отсеиваются претенденты, не подходящие по профессиональным, личностным и иным качествам.

• 1 этап — получение от лица анкеты, резюме или автобиографии в свободной форме или по утвержденному образцу.
• 2 этап — конкурс или собеседование претендента с потенциальным руководителем или лицом, им уполномоченным. На этом этапе могут проводиться тестирования, для определения глубины знаний, коммуникативных навыков, психологической совместимости, лояльности к компании, стрессоустойчивости, мотивации.
• 3 этап. Сбор и анализ информации о соискателе. Включает проверку кандидатов при приеме на работу в МВД путем предоставления справки об отсутствии судимости. Проводится истребование у лица копии паспорта, документа об образовании, медицинской справки о состоянии здоровья.
• 4 этап. Может включать глубокое исследование кандидата.

В официальных источниках МВД и ФСБ с помощью онлайн сервисов можно проверить:

• недействительность российского паспорта;
• действительность приглашения на въезд гражданина в страну;
• наличие оснований для отказа во въезде на территорию России иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии МВД;
• соответствие документа и адреса регистрации;
• наличие данных об исполнительном производстве о взыскании суммы.

К неофициальным источникам получения информации можно отнести опрос соседей или прошлых работодателей о причинах увольнения, что может предостеречь от приема сотрудника, недобросовестно использующего свои трудовые права. Письменное согласие является обязательным элементом любого аудита.

Цели проверки кандидатов при приеме на работу

Некачественный подбор персонала на предприятии может привести к экономическим убыткам, в связи с чем этот вопрос ставится на личный контроль руководителя. Целью первичного этапа является выявление особенностей самопредставления, поведения, внешности соискателя, получение информации о жизненном пути и уровне подготовки.

Второй этап дает ответ на вопрос о профессиональных и личностных качествах способных быть полезными именно в данном коллективе с присущей ему корпоративной этикой и условиями труда. Третий этап сводится к недопущению приема на работу сотрудника потенциально способного:

• нанести материальный ущерб;
• использовать в корыстных целях корпоративную информацию;
• содействовать недобросовестной конкуренции;
• привести к штрафам контролирующих органов.

Глубокая ревизия сведений, предоставленных соискателем, проводится в исключительных случаях, когда вакантная должность носит руководящий характер, и кадровая ошибка может быть связана с большими финансовыми потерями для предприятия. В таких случаях для анализа возможно привлечение ресурсов, специализирующихся на мониторинге коммерчески значимой информации.

Порядок проверки кандидатов при приеме на работу

Выделяют ряд методов, использование которых способствует структурированию информации о кандидате:

• собеседование;
• исследование и анализ предоставленных документов, запрашивание дополнительных сведений;
• тестирование;
• истребование характеристик с предыдущих мест работы или учебы;
• детектор лжи.

Выводы о несоответствии соискателя требованиям, предъявляемым к сотрудникам, оформляются в форме служебной записки на имя руководителя. Документ этот носит характер внутренней переписки и не выдается аутсайдеру.

Какие сроки проверки кандидатов при приеме на работу на службу в МВД?

Свою специфику имеет организация отбора граждан, желающих нести службу в органах МВД. Изучение данных о кандидате проходит в несколько этапов. На первом проводится собеседование, в ходе которого выясняются сведения о личности, его родственниках, опыте работы. Вторым шагом является направление заявления о приеме на регистрацию, после которой в течение трех месяцев проводится комплекс мероприятий по изучению биографии соискателя. Срок может продлеваться до четырех месяцев по решению руководителя. По результатам проведенного исследования, принимается решение о приеме сотрудника.

Что проверяет служба безопасности

Сейчас практически каждая крупная компания перед приемом на работу отправляет кандидата на проверку в службу безопасности. Подготовьтесь заранее к тому, какие данные о себе Вам придется предоставить и как может проходить собеседование с сотрудником службы безопасности.

Что проверяет служба безопасности

1. Вашу законопослушность.

• Были ли Вы ранее судимы,
• Не находитесь ли Вы в розыске,
• Не находитесь ли Вы под следствием,
• Имеются ли долги перед государственным бюджетом или по судебному иску,
• Не уклоняетесь ли Вы от службы в армии,
• Не стоите ли Вы на учете в неврологическом и психдиспансере,
• и тому подобное.

2. Представляете ли Вы угрозу компании в плане бизнеса.

Какую угрозу может нести новый сотрудник?

Во-первых, это хищение имущества. В этом случае цель устройства на работу у кандидата — нажиться за счет компании. Сюда относится и денежное хищение, и аферы, и кража оборудования и тому подобное.

Во-вторых, это сбор и распространение конфиденциальной информации. Целью кандидата может быть как месть, так и желание обанкротить фирму.

С этой целью будет проверено все Ваше трудовое прошлое. Сотрудники службы безопасности попросят Вас дать полную информацию о каждом месте работы, имена и контактные данные руководителей. Что проверяет служба безопасности с этой целью: отношения с руководством, коллегами и причины увольнения.

Рекомендовано вести себя открыто и доброжелательно с сотрудником службы безопасности, задающего Вам такие вопросы. Честно и прямо отвечайте, без тени сомнения. Покажите, что Вам абсолютно нечего скрывать и, что Вы пришли с добрыми намерениями.

3. Ваш психологический портрет.

Чтобы составить Ваш психологический портрет, сотрудник службы безопасности попросит рассказать о близких родственниках, их биографии, трудовой деятельности, отношениях с Вами, о Вашем детстве и личной жизни. Вас расспросят об увлечениях и интересах, склонности к вредным привычкам, азартным играм, алкоголю и т. д. Попросят дать оценку своим положительным и отрицательным чертам характера. Могут быть заданы очень нестандартные вопросы, чтобы проверить Вашу реакцию. Так что, будьте к этому готовы и постарайтесь все время сохранять спокойствие.

4. Проверка склонности лгать.

Можно встретить компании, особенно те, которые занимаются финансовой деятельностью, где проверка безопасности кандидатов на должности проходит с применением детекторов лжи. С помощью этого метода можно «убить» сразу двух зайцев:

1. Выяснить, на сколько процентов Вы лжете и стараетесь скрыть информацию о себе.
2. Проверить Вашу реакцию на стрессовую ситуацию.

Обычно проверка службой безопасности принимаемых работников проходит по следующим направлениям:

1. Проверяется подлинность предоставленной кандидатом информации.
2. Проверяется подлинность всех предоставленных кандидатом документов: паспорта, военного билета, водительского удостоверения, трудовой книжки, дипломов об образовании и прочих.
3. Проверяется достоверность информации в документах, а также выявляются многие факты из жизни и деятельности кандидата. Например, что он часто посещает казино или кто-то из его родственников состоит в опасной преступной группировке и многое другое.
4. Оценивается внешний вид и целостное поведение человека.

В любом случае, что проверяет служба безопасности и каким образом, Вас не должно сильно тревожить, если Вы «чисты» и правдивы сами с собой в первую очередь. А уверенность в себе, открытость и доброжелательность поможет Вам создать благоприятное впечатление о Вас даже у сотрудников службы безопасности.

10 причин отказа в приеме на работу — Work.ua

Нередко для успешного трудоустройства приходится изучить множество вариантов и посетить не одно собеседование. Отказ — это всегда неприятно. Почему это происходит, и как этого можно избежать?

Зачастую отказ при трудоустройстве звучит достаточно туманно: «Вы нам не подходите». Под этой фразой может скрываться множество причин. Work.ua составил список наиболее вероятных и распространенных из них.

Заработная плата

Размер зарплаты — очень острый вопрос. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна. Если хорошего специалиста устраивает низкий оклад, работодатель может насторожиться, так как заподозрит, что соискатель скрывает некоторые факты.

Недостаток квалификации или ее избыток

Часто престижную и высокооплачиваемую работу стремится получить кандидат, у которого не хватает опыта и навыков для этой должности. Сверхквалификация так же может оказаться проблемой при трудоустройстве. Связано это с вероятностью профессионального выгорания, потерей интереса к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.

Непунктуальность

Опоздание наверняка заранее ухудшит вашу репутацию. А ваше собеседование может закончиться, не успев начаться. Есть вероятность, что работодатель просто откажет вам в собеседовании, или примет другого кандидата, который даже при более скромных навыках и опыте будет выглядеть профессиональнее.

Недостаток необходимых качеств

Кроме профессиональных качеств — знаний и опыта, существуют и непрофессиональные — личные качества человека. Например, отсутствие лидерских качеств помешает при трудоустройстве на определенные должности. Поэтому следует заранее определить, какие непрофессиональные навыки и качества необходимы для потенциальной работы, чтобы сделать на них акцент.

Самооценка

Лучше всего быть скромным, уверенным и трезво оценивать свои возможности. Крайности не придутся по вкусу работодателю.

Ложь и плохие рекомендации

Иногда соискатели искажают информацию о себе, стараясь предстать в лучшем свете. Ложь в резюме и на собеседовании — не лучший способ произвести положительное впечатление. Особенно, если откроется правда. Если это случится до принятия решения работодателем, то шансы на работу станут равными нулю. Если ваша ложь откроется в процессе работы, то вы рискуете не только потерять ее, но и получить негативную рекомендацию, которая усложнит дальнейшую карьеру.

Плохое резюме

Из-за неграмотного или плохо составленного резюме, попытка трудоустройства может завершиться еще до собеседования.

Частая смена работы

Это может насторожить потенциального работодателя. Кандидата могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться с обязанностями. Если ваша трудовая книжка переполнена записями, то следует аргументированно объяснить причины, акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.

Внешний вид

Не стоит пренебрегать внешним видом, подумайте, что надеть на собеседование. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.

Плохая подготовка

Всегда полезно взять с собой несколько копий резюме, иметь на руках рекомендации с предыдущих мест работы, паспорт, на случай если понадобится заполнить анкету. Узнайте как можно больше о деятельности компании, заранее подготовьте ответы на типичные вопросы. Хорошая подготовка значительно увеличит ваши шансы на трудоустройство, и уменьшит вероятность получить отказ.

Статья по теме: 5 способов испортить первое впечатление

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 причин отказа в приёме на работу

Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока не открывать эту вакансию», «извините, но произошла накладка и мы уже взяли человека на это место» или и вовсе неопределенное «мы сейчас заняты и перезвоним вам позже». За этими вежливыми отказами часто скрываются совершенно другие причины. Соискатель, который надеялся на трудоустройство, безуспешно продолжает поиск работы.
Однако если специалисту приходится слишком часто слышать отрицательные ответы, лучше все же ненадолго остановиться и проанализировать, в чём настоящая причина отказов.

Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным. Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.

Необоснованным отказом считается отказ в приёме на работу из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др. Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нём следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.

Почему работодатель отказал в трудоустройстве?
Причины отказа, несмотря на соответствующее положение ТК, не всегда связаны с деловыми качествами работника. Однако это не значит, что за каждой формулировкой нужно искать личные мотивы работодателя или дискриминацию. Весьма вероятно, что причиной того, что сотрудник не подошёл на должность, стали именно деловые качества. Тем более, их большинство среди распространённых причин отказов в трудоустройстве.

Почему чаще всего кандидатам не звонят после собеседования?

1. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя
Обычно в компании на зарплату того или иного специалиста предусмотрен определённый бюджет. Если финансовые запросы кандидата превышают этот бюджет, скорее всего ему будет отказано в работе. В настоящее время на российском рынке труда, как утверждают эксперты из кадрового агентства «Юнити», многие компании готовы идти навстречу специалистам в этом вопросе. Но более высокую зарплату в этих компаниях готовы предложить только в особых случаях тем соискателям, высокие зарплатные запросы которых обоснованы. Нередко бывает и так, что соискателю отказывают из-за слишком низких зарплатных ожиданий или из-за его готовности работать на более низкой должности, чем раньше.

2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме
Соискатель, который плохо подготовился к собеседованию, часто испытывает неуверенность в себе, не может в полной мере раскрыть свои деловые качества и показать себя с лучшей стороны. К тому же, он, как правило, плохо владеет информацией о компании, в которой намерен работать, поэтому многие вопросы вызывают у него затруднения.
Перед тем, как идти на собеседование, нужно четко определить свои сильные и слабые стороны, узнать больше информации о компании, которая разместила вакансию, определиться с тем, какие качества и навыки будут наиболее полезны на данной позиции.

3. Несоответствие соискателя требованиям вакансии
Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация специалиста. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодателю ясно, что такой сотрудник не задержится в компании надолго.

4. Попытки обмануть работодателя или плохие рекомендации
Иногда попытки кандидата представить себя в хорошем свете заходят слишком далеко и дают обратный эффект. Ложная информация в резюме — рискованный способ устроиться на работу. Когда бы ложь ни обнаружили, на собеседовании или уже после приёма на работу, она станет пятном на репутации специалиста, избавиться от которого очень сложно. Бесповоротно испортить впечатление о соискателе могут также плохие рекомендации с предыдущего места работы.

5. Частая смена места работы
Если по трудовой книжке соискателя видно, что он сменил много работ, это настораживает рекрутеров и работодателей. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.

6. Неопрятный внешний вид
Неаккуратность в одежде, или неподходящая для ситуации одежда. Болезненный или усталый вид, яркий макияж, неопрятность — все это может послужить причиной для отказа, причём не только на те должности, где требуется постоянно общаться с людьми и выглядеть презентабельно.

7. Личное восприятие
Часто при приёме на работу и оценке кандидата большую роль играет личное восприятие. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

8. Отсутствие пунктуальности
Если кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно.

9. Неумение адекватно воспринимать критику
Способность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде. Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа.

10. Недостаток мотивации
Работодатель может отказать в приёме на работу, если он видит, что у кандидата нет четких целей, он не очень хорошо понимает, зачем ему нужна эта работа и не имеет карьерных планов. Отсутствие мотивации — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет.

Автор: Анна Шевчук
Zarplata.ru

вопросы, кейсы и тесты [5 советов]

По данным Росстата за 2019 год, заработная плата работников нефтедобывающей сферы на 10-15% выше средней по России. Роснефть – лидер отрасли добычи и переработки нефтепродуктов, одна из компаний, в которую мечтает попасть каждый выпускник соответствующих ВУЗов. Трудоустройство в Роснефть – это не только престиж – это зарплаты, условия, а также карьерный и личностный рост. Только попасть на работу не так уж и просто, особенно если не знать, к чему готовиться на собеседовании в Роснефти.

Работа в компании Роснефть

Головная компания ПАО «НК «Роснефть» находится в Москве, офисы и нефтеперерабатывающие заводы – в Санкт-Петербурге, на Юге, Дальнем Востоке, Урале и в соседних странах – Белоруссии, Казахстане и на Украине. НК Роснефть занимается разведкой, добычей и переработкой нефти и газа. Компании принадлежит сеть автозаправочных станций по всей России, и даже банк – АО «Всероссийский банк развития регионов».

Замечание

По информации на 2019 год, в компании работают 170 тысяч человек: от операторов АЗС до управляющих топ-менеджеров.

Преимущества работы в НК Роснефть:

• высокий уровень заработной платы;
• персональное обучение;
• карьерные перспективы;
• медицинская страховка;
• стажировки внутри подразделений компании;
• доплаты к зарплате в виде бонусов и премий.

На сайте Роснефти размещены вакансии в подразделениях компании в разных российских городах. Больше всего рабочих специальностей, но вакантные позиции открыты и в Аппарате управления. В компанию всегда требуются

Популярные вакантные места в Роснефти

Экономисты	Бухгалтеры
Юристы	Менеджеры по продажам
Инженеры	Водители
Лаборанты	Машинисты
Слесари и электрики	Сотрудники пожарной части
Специалисты клиентского сервиса	Программисты и разработчики

Новые вакансии ежедневно публикуются на сайте Роснефти. Набор персонала ведется по всей стране: от Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, до Нефтеюганска, Комсомольска-на-Амуре и Камчатского края.

Как проходит собеседование в Роснефти

Попасть на работу в НК Роснефть «с улицы» непросто, соискатели проходят многоступенчатый отбор. Собеседование в Роснефти на рабочие специальности (заправщик АЗС, уборщик, электрогазосварщик, водитель) ограничивается стандартным интервью и проверкой службы безопасности.

Кандидаты, претендующие на позиции среднего и высшего уровня, должны пройти интервью в Роснефть со службой HR и доказать свои компетенции в SHL тестах. На управленческих вакансиях претенденту предложат участвовать в ассессмент центре, а в некоторых случаях пройти исследование на полиграфе.

Прием на работу проходит в несколько этапов:

1. Получив резюме, сотрудники службы HR решают, подходит ли кандидат на вакантную должность или нет.
2. С отобранными на первом этапе соискателями проводят предварительное телефонное интервью. Вопросы на собеседовании в Роснефть носят общий характер. Кандидата просят рассказать о себе, о предыдущем опыте, о причинах, побудивших сменить место работы.
3. Соискатель проходит тест Роснефть при приеме на работу. Кандидатам, прошедшим второй этап собеседования, по электронной почте отправляют ссылку на учебный портал Роснефти для решения числовых, вербальных и логических тестов (SHL тестирование). Их задача – оценить рабочий потенциал человека, эрудированность и обучаемость.
4. Из числа тех, кто прошел тестирование, отбирают претендентов для очного или видеоинтервью. На руководящие позиции собеседование проходит по сценарию ассессмент центра.
5. Кандидатов проверяет служба безопасности.
6. Окончательное решение о найме сотрудника принимает руководитель подразделения.

«Процесс трудоустройства в компанию – от отправки резюме до выхода на работу – занимает 1-3 месяцев.»

Какие тесты сдают при приеме на работу в Роснефть

SHL тестирование в Роснефть состоит из трех типов заданий:

1) Числовые. Это задания на вычисление, определение процентов, конвертацию валют. Для теста достаточно базовых школьных знаний. Сложность вызывает лишь ограничение времени на каждый вопрос. Соискателю предстоит анализировать графики, таблицы и диаграммы.

Онлайн-пример Числового теста:

2) Вербальные. Оценивают навыки работы с текстовой информацией, скорость реакции, отвлекаемость и другие конструкты. Задание состоит из текста и утверждения. Прочитав текст, соискатель определяет, соответствует приведенное утверждение тексту или нет.

Онлайн-пример Вербального теста:

3) Логические. Оценивают способности обобщения и абстрактного мышления. Задания представляют собой геометрические фигуры, представленные в виде логического ряда. Соискателю требуется продолжить этот ряд, либо выбрать лишнюю фигуру.

Онлайн-пример Логического теста:

При трудоустройстве в Роснефть, тесты при приеме на работу проходят менеджеры, юристы, бухгалтеры, специалисты IT. На этапе тестирования отсеивается 70-80% кандидатов.

Банк заданий тестов постоянно пополняется, поэтому найти в открытом доступе бесплатные варианты тестов не получится. Кроме того, для каждого соискателя формируется индивидуальный набор тестовых заданий.

«Подготовка к дистанционному тестированию заключается в решении как можно большего количества аналогичных задач. Специально для этого существуют тренировочные числовые и вербальные тесты. Угадать, какие вопросы попадутся на испытании, не получится, но поняв общий принцип и натренировавшись, пройти дистанционные тесты не составит труда. Важен также психологический настрой. От него зависит внимательность и концентрация кандидата».

Что ждет кандидатов на собеседовании

Претендентов, справившихся с тестами, приглашают в компанию на очное собеседование. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, сотрудники службы HR подбирают дополнительные оценочные испытания:

• ролевые деловые игры для оценки компетенций и способности работать в команде;
• ассессмент центр – комплексная оценка личности, ее характеристик и качеств, необходимых для работы на вакантной должности;
• личное собеседование по компетенциям, где кандидат рассказывает о навыках и опыте предыдущей работы;
• ситуационные тесты – моделирование рабочих ситуаций для оценки способностей кандидата принимать решения и совершать нужные действия.

Для справки

«Цель оценки личности по системе ассессмент центра – посмотреть на человека «в деле», выявить его компетенции и понять, как они коррелируются с философией компании и задачами должности»

5 советов: Как подготовиться к собеседованию Роснефть

Как и в других компаниях подобного уровня, вероятность трудоустройства зависит от времени, уделенного подготовке. Перед тем как устроиться в Роснефть и отправлять свою заявку, кандидатам рекомендуется изучить все этапы собеседования и подготовиться к испытаниям той вакансии, на которую они претендуют.

1. Сбор информации. На официальном сайте компании есть все необходимые данные о финансовых показателях за предыдущие годы, филиалах, вакансиях, миссии и целях. Чем больше кандидат знаком с будущим местом работы, тем серьезнее выглядит его намерение работать в компании.
2. Подготовка резюме. Резюме – визитная карточка соискателя. Чтобы выделить его на фоне конкурентов, рекомендуется уделять внимание деталям. Например, лучше приложить фотографию в рабочей обстановке и в одежде делового стиля. Адрес электронной почты должен быть понятным, без жаргона и уменьшительно-ласкательных имен. Хорошо, когда резюме структурировано, а нужная информация легкодоступна. Важно не бояться рассказывать об успехах, скромность – не лучшее качество при трудоустройстве в такие компании.
3. Тренироваться. Единственным способом пройти дистанционные тесты остается методичная подготовка. Решая тренировочные тесты SHL на логику и аналитическое мышление, кандидаты учатся вырабатывать правильную тактику, успевать за отведенное время и бороться со стрессом. Проходной балл зависит от других соискателей, поэтому на вакансиях с большим конкурсом важно показать максимальный результат.
4. Подготовка к вопросам на интервью. Главные пункты резюме и рассказ о себе желательно отрепетировать перед зеркалом, не забывая про примеры из рабочей практики. Главное правило успешного интервью — свободно и последовательно излагать мысли, не путаясь и не перескакивая с одного события на другое, упомянуть о достижениях на предыдущих местах работы, рассказать о навыках и опыте.
5. Подготовка к ассессмент центру. Как правило, асессмент – это бизнес кейсы, ролевые деловые игры, тесты потенциала. Информацию об испытаниях на собеседовании рекомендуется спрашивать у рекрутеров. Желательно также найти соискателей, которые недавно устраивались на аналогичную позицию в Роснефти, и расспросить об особенностях ассессмента в компании. Готовятся к ассесмент центру так же, как и к дистанционным тестам – решая тренировочные кейсы, читая руководства и методические указания.

Прийти в Роснефть «с улицы» непросто, но возможно. В первую очередь успех кандидата зависит от того, сколько сил он вложит в подготовку. Причем чем выше должность, тем больше инструментов подготовки придется использовать. Для начальных позиций достаточно тренировочных тестов и руководств, а для руководителей придется еще потратить время на тренинги и семинары. В любом случае положительный настрой, и здоровый оптимизм придадут кандидату уверенность в собственных силах.

 

Оцените статью

средняя оценка 4,00 (4 голосов)

Загрузка. ..

О порядке приема граждан Российской Федерации на военную службу (государственную гражданскую службу, работу) в органы государственной охраны

1. Прием граждан Российской Федерации на военную службу по контракту (в том числе – на учебу в военные образовательные учреждения профессионального образования) в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом от 27 мая 1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 г.
   № 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации», Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 и приказом Федеральной службы охраны Российской Федерации от 22 июля 2005 г. № 284 «О требованиях, предъявляемых к гражданам, поступающим на военную службу по контракту в федеральные органы государственной охраны».

Кандидат не может быть принят на военную службу по контракту в случае:

• отсутствия в органах государственной охраны вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;
• несоответствия на день заключения контракта возраста кандидата требованиям действующего законодательства ¹;
• вынесения в отношении кандидата обвинительного приговора и назначения наказания, ведения в отношении его дознания, предварительного следствия или передачи уголовного дела в суд; наличия у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления; а также, если он отбывал наказание в виде лишения свободы ²;
• признания его по результатам медицинского освидетельствования ограниченно годным к военной службе, временно не годным к военной службе или негодным к военной службе ³;
• отнесения его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности ⁴;
• признания его не соответствующим требованиям по уровню образования, профессиональной и физической подготовки ⁵;
• отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение обязанностей по должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений ⁶;
• несоответствия иным требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

При проведении профессионального психологического отбора оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества обследуемых граждан (пункт 9 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы).

Кандидат должен также соответствовать требованиям, предъявляемым к поступающим на военную службу по контракту, по уровню образования, профессиональной и физической подготовки (пункт 12 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы).

2. Прием граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
   «О государственной гражданской службе», Федеральным законом от 27 мая
   1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 г. № 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации».

Кандидат не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае :

• несоответствия на день заключения служебного контракта его возраста требованиям действующего законодательства;
• несоответствия характеристик кандидата квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
• наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
• близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
• выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
• наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
• представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
• непредставления установленных действующим законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
• осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
• отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
• несоответствия иным требованиям, предусмотренным действующим законодательством;

3. Прием граждан Российской Федерации на работу в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 года № 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Кандидат не может быть принят на работу в случае:

• несоответствия требованиям, предусмотренным трудовым законодательством;
• несоответствия профессионально-квалификационным требованиям конкретной должности по уровню и профилю образования, квалификации, стажу и опыту работы по данной специальности;
• признания кандидата по результатам медицинского освидетельствования не годным к выполнению работы на конкретной должности;
• отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение обязанностей по должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений.

В соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

• признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
• наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
• постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
• выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
• уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

ФСО России организует и проводит оперативно-разыскные и иные мероприятия по обеспечению собственной безопасности, проверочные мероприятия при приеме граждан на военную службу по контракту (на работу) в федеральные органы государственной охраны (пункт 49 статьи 12 Положения о Федеральной службе охраны Российской Федерации).

По вопросам приема граждан Российской Федерации на военную службу по контракту (работу) обращаться по телефону (495)910-18-29

_________________________________________________________________

¹ пункт 5 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

² пункт 3 статьи 4, пункт 5 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

³ пункты 8, 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁴ пункт 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁵ пункты 12, 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁶ пункт 13 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁷ статья 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

 

Сколько стоит проверка биографических данных? Руководство владельца малого бизнеса

Если вы новый владелец бизнеса и нанимаете новых сотрудников, у вас, вероятно, есть много вопросов о проверке биографических данных. Вы должны запустить проверку биографических данных? Сколько стоит проверка данных? Отличаются ли проверки биографических данных для сотрудников и фрилансеров?

Сегодня мы здесь, чтобы ответить на все ваши вопросы о проверке биографических данных. После прочтения этой статьи у вас должно быть четкое представление о том, когда вам нужно провести проверку биографических данных и сколько вы можете ожидать за это.

Из чего состоит проверка биографических данных?

Проверка биографических данных, также обычно называемая расследованием биографических данных или проверкой биографических данных, представляет собой процесс, в ходе которого исследуются различные компоненты прошлого кандидата.

Проверки биографических данных позволяют работодателям проверять личность человека с помощью такой информации, как номера социального страхования (SSN), номера водительских прав и общедоступные записи. Эти проверки могут предоставить работодателям:

• Проверка образования
• Проверка занятости
• История судимостей
• Записи о вождении
• Кредитная история

Проверка биографических данных в США стала обычным явлением. Работодатели часто используют их для проверки кандидатов на работу и принятия решений о найме. Одно исследование, проведенное HR.com, показало, что 96% работодателей в Соединенных Штатах проводят по крайней мере один вид проверки биографических данных.

Каковы преимущества проверки биографических данных?

Фоновый поиск соискателей и сотрудников дает множество преимуществ. Проведение проверки биографических данных может привлечь к ответственности потенциальных сотрудников, гарантируя, что информация, которую они сообщают вам о себе, является точной.Вы можете быть уверены, что нанимаете кого-то правдивого и честного. Проведение проверки биографических данных может дать вам душевное спокойствие и сэкономить время и деньги в долгосрочной перспективе.

The Cedalius Group совместно с Wall Street Journal обнаружили, что 34% всех форм заявлений содержали «откровенную ложь об опыте, образовании и способности выполнять важные функции на работе».

Другой опрос, проведенный CareerBuilder, показал, что 58% работодателей, занимающихся кадрами, поймали ложь в резюме, а кандидаты лгали обо всем, от набора навыков до опыта работы. По оценкам Ассоциации сертифицированных специалистов по расследованию мошенничества, мошенничество с резюме обходится работодателям примерно в 600 миллиардов долларов в год.

В дополнение к обнаружению мошеннических резюме проверка биографических данных может помочь вам создать безопасное рабочее место. Специалисты по проверке биографических данных могут искать криминальное прошлое кандидата, позволяя вам увидеть все, от проступков до регистрации сексуальных преступников.

В 2017 году в результате нападений на рабочем месте 18 400 человек получили травмы и 458 человек погибли. Другое исследование показало, что для команд, пострадавших от домогательств, средняя стоимость потери производительности составила 22 500 долларов на человека.Проверка биографических данных — это один из способов защитить ваших сотрудников от таких ситуаций и обеспечить здоровую и продуктивную рабочую среду.

Зная эту информацию, легко понять, почему необходимы проверки биографических данных при трудоустройстве. Работодатели могут захотеть принять то, что говорит потенциальный кандидат, как правду, но неспособность провести проверку биографических данных может вызвать множество проблем в будущем. Стоимость проверки биографических данных меркнет по сравнению с потенциальной стоимостью найма проблемных сотрудников и последующего их увольнения.

Нужны ли проверки биографических данных?

Мы только что обрисовали картину того, почему проверки биографических данных так важны, но нужны ли они? Это зависит от того, в какой отрасли вы работаете.

Не существует федерального закона, закона штата, округа или города, обязывающего работодателей проводить проверку биографических данных потенциальных сотрудников. Тем не менее, некоторые отрасли обязаны проводить проверку биографических данных потенциальных сотрудников. Руководящие органы в этих отраслях могут потребовать проверки биографических данных.Примеры этих типов отраслей включают:

• Здравоохранение, включая врачей и медсестер
• Образование, где все новые учителя и воспитатели в государственных школах должны пройти проверку биографических данных.
• Правоохранительные органы, включая местную полицию и государственные учреждения, такие как ФБР.
• Финансовые услуги, как указано в Законе о достоверной кредитной отчетности (FCRA)

От вас, как от малого владельца, не обязательно требуется проводить проверку биографических данных.Если вам интересно, так ли это, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с доверенным адвокатом или вашим местным секретарем штата.

Найм работников без проверки биографических данных может навлечь на вас массу неприятностей. Вы столкнетесь с суровыми наказаниями и возможным тюремным заключением, в зависимости от того, где вы работаете, и серьезности ваших действий. Убедитесь, что вы соответствуете отраслевым законам для проверки биографических данных. Лучше быть прилежным и активным, чем реактивным.

Различаются ли проверки биографических данных в зависимости от типа нанимаемого вами работника?

Когда дело доходит до проверки биографических данных, на самом деле не имеет значения, нанимаете ли вы сотрудника или фрилансера. По данным HireRight, в настоящее время 86% компаний отбирают фрилансеров и подрядчиков по сравнению с 45% в 2012 году.

В исследовании говорится: «Временные работники обычно имеют такой же доступ к объектам компании, данным, другим сотрудникам и клиентам, как и штатные сотрудники. По этой причине важно одинаково тщательно проверять каждого работника, независимо от рабочего статуса».

Компания по проверке биографических данных, с которой вы работаете, должна иметь возможность просмотреть любую предоставленную вами информацию, независимо от того, собираетесь ли вы нанять человека в качестве сотрудника или подрядчика.

Существуют ли различные типы проверки биографических данных?

Не все проверки биографических данных одинаковы, и у вас есть некоторая свобода действий при определении того, что вы хотите проверять. Однако, как мы подробно расскажем ниже, стоимость проверки биографических данных может значительно возрасти в зависимости от выбранных вами услуг.

Прежде чем планировать проверку биографических данных, вы должны иметь представление о том, что вам нужно искать. Например, если вы управляете розничным магазином, вам может понадобиться только номер социального страхования, история адресов и поиск судимостей для почасовых сотрудников.Вы можете подумать о таких вещах, как проверка кредитоспособности и проверка на наркотики для сотрудников руководящего звена.

Некоторые из типов проверки биографических данных, доступных для работодателей, включают:

• Проверки криминального прошлого , которые сканируют на предмет серьезной незаконной деятельности или осуждения за уголовные преступления.
• Проверка биографических данных E-Verify , бесплатная служба проверки личности, предлагаемая правительством США совместно с Министерством внутренней безопасности и Управлением социального обеспечения.
• Проверка биографических данных Управления Генерального инспектора (OIG) , которые представляют собой уголовные розыски, связанные со здравоохранением, для тех, кто претендует на работу в программах здравоохранения, финансируемых федеральным правительством.
• Проверки кредитной истории , которые проверяют кредитные отчеты, гражданские судебные решения, историю платежей, банкротства, долги и другие проблемы с кредитными картами — вы можете запустить их, прежде чем предоставить сотруднику доступ к финансам вашей компании.
• Проверка на наркотики , которая может выявить употребление рекреационных наркотиков
• Проверки биографических данных профессиональной лицензии , которые гарантируют, что заявитель имеет действующую лицензию — это может быть актуально для тех, кому необходимо убедиться, что работники, такие как врачи или учителя, имеют надлежащую сертификацию.

Сумма, которую вы готовы платить, и информация, необходимая вам для принятия решения о найме, определят, что из вышеперечисленного вы должны использовать для своего малого бизнеса.

Сколько стоит проверка биографических данных?

Стоимость варьируется в зависимости от типов проверок биографических данных, которые вы проводите, и других факторов, но базовые проверки криминального прошлого могут стоить от 20 до 100 долларов за наем. Если вы проведете тест в нескольких штатах или выберете более тщательное тестирование, ваши расходы возрастут. Проверка кредитной истории, как правило, стоит от 25 до 35 долларов за найм.

Прежде чем делать инвестиции, вы и ваши коллеги-владельцы должны провести оценку рисков.Если у вас есть бизнес, который работает с детьми, для вас будет значительно рискованнее срезать углы при проверке биографических данных. Потратьте время, чтобы выяснить, что лучше всего сработает для вашей компании и обеспечит вам наилучшие возможности для обеспечения безопасности вашего рабочего места.

Если вы не хотите нанимать службу проверки биографических данных, вы можете запустить ее самостоятельно. Государственная система e-Verify, например, бесплатна. Примите во внимание некоторые из следующих советов, которые могут помочь, если вы думаете о проведении собственных проверок биографических данных.

При поиске кандидатов на работу полагайтесь на надежные источники

Если вы собираетесь использовать подход «сделай сам», вам следует сосредоточиться на поиске кандидатов из надежных источников, которым, как вы знаете, можно доверять. Примеры включают коллег, друзей и нынешних сотрудников. Более широкие и анонимные источники — например, веб-сайты вроде Craigslist — могут помочь вам расширить сеть, но они также могут увеличить вашу подверженность риску.

Рассмотрите возможность работы с некоммерческой фирмой по развитию персонала

Помимо ваших собственных профессиональных и личных сетей, некоммерческие фирмы по развитию рабочей силы предлагают бесплатный или недорогой источник предварительно отобранных кандидатов на работу.Такие организации, как EDSI, обычно помогают соискателям, которые долгое время не работали, например, людям с криминальным прошлым.

Общество управления человеческими ресурсами обнаружило, что более 70 миллионов американцев имеют судимость и что американские работодатели охотнее, чем когда-либо, нанимают людей с судимостью. В зависимости от серьезности судимости, должности, на которую вы претендуете, и вашей готовности дать кому-то второй шанс, человек, который добился позитивных улучшений в своей жизни, потенциально может хорошо подойти для вашей компании.

Фирмы по развитию персонала обычно берут на себя большую часть тяжелой работы по проверке данных. Поскольку они уже проделали всю работу, все, что вам нужно сделать, это сосредоточиться на поиске подходящего кандидата на эту работу. Вы можете увидеть, какие проверки биографических данных и проверки прошли потенциальные сотрудники, упрощая поиск работы и сводя к минимуму свои расходы.

Проведите собственное исследование

Небольшое расследование может иметь большое значение. Вам нужно будет немного поработать, но в процессе вы сэкономите деньги.К счастью, Интернет упрощает отбор кандидатов.

Публичные судебные протоколы доступны и доступны в Интернете. Начните с внесения имени кандидата в базу данных штата, и вы увидите все, от штрафов за превышение скорости и проступков до обвинений в уголовных преступлениях. Вы также можете выполнить поиск в местном реестре лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.

Кроме того, у многих людей сейчас есть какая-либо платформа для социальных сетей. Быстрый поиск в Интернете может найти профили кандидата в Facebook, Instagram и Twitter.Если эти профили общедоступны, вы можете свободно сканировать их фотографии и сообщения, что может дать вам более точное представление о характере человека.

Вы должны быть немного осторожны при этом, так как эти фотографии и сообщения, скорее всего, не имеют никакого контекста. Если вы сделаете неверный вывод, это может поставить вас в тупик на законных основаниях. Хотя вы не должны принимать окончательное решение на основе этих сообщений, вы можете использовать их, чтобы «насторожить» кандидатов, которые могут не подойти.

Вы также можете использовать социальные сети для проверки информации, предоставленной кандидатом.Например, вы можете использовать профиль человека в LinkedIn, чтобы убедиться, что он соответствует тому, что указано в резюме кандидата.

Наконец, попросите кандидатов предоставить 3-4 профессиональных рекомендации. Вместо того, чтобы просто использовать это как формальность, проверьте рекомендации кандидата, чтобы узнать больше о человеке, которого вы рассматриваете на работу. Традиционная проверка рекомендаций не требует от вас ничего, кроме времени и усилий.

Будьте последовательны в процедурах, которым вы следуете

Независимо от того, какой подход вы выберете, установите четкие правила в отношении того, какие рекомендации или проверки биографических данных проводит ваша компания, и заранее сообщите о них кандидатам на работу.Ваша компания должна придерживаться четких указаний относительно объема своих проверок.

Найдите политику, которая лучше всего подходит для вашей фирмы. Например, вы можете больше беспокоиться о водительском стаже одного из ваших водителей грузовиков, чем о ком-то, кто работает с деньгами. И наоборот, кредитная история водителя может не иметь значения, но может быть важна для офисных служащих.

Сообщите соискателям, какие веб-сайты вы просматриваете и какие другие виды проверок вы выполняете для всех новых сотрудников.Ваша цель при проверке биографических данных должна состоять в том, чтобы проверить информацию и убедиться, что человек является законным кандидатом, а не обязательно поймать кого-то, кто делает что-то не так. Вы должны подходить к этому процессу с позиции доверия и добрых намерений.

Подходит ли проверка биографических данных для вашего малого бизнеса?

Как владелец малого бизнеса, ваш бюджет может быть ограничен, и вы, вероятно, задаетесь вопросом, стоит ли проверка биографических данных. В конечном счете, на это нет однозначного ответа.Не существует универсальных законов, требующих проверки биографических данных, но они могут стать выгодным вложением, которое поможет уберечь ваш бизнес от горячей воды в долгосрочной перспективе.

Если у вас есть время и ресурсы, рассмотрите возможность проведения собственных проверок основных сотрудников. Затем заплатите за более обширные проверки для тех, кто будет иметь доступ к более конфиденциальной информации.

Проверка биографических данных не обязательно должна быть чем-то, что обходится в кругленькую сумму. Но они также могут быть выгодными инвестициями, которые сэкономят вам деньги в долгосрочной перспективе.Выясните, что лучше всего подходит для вашей компании, и не бойтесь проконсультироваться с юристом для получения дополнительных рекомендаций.

Найм

Что мне нужно знать о процессе найма в Securitas?

Securitas USA нанимает сотрудников?
Securitas всегда ищет талантливых специалистов. Имея офисы в каждом штате по всей стране, многие из наших офисов всегда нанимают сотрудников на самые разные должности. Мы нанимаем в основном на должности сотрудников службы безопасности, хотя есть вакансии и для супервайзеров, рекрутеров, региональных тренеров, административного персонала, менеджеров и директоров.Вакансии, смены и рабочие места зависят от географического положения. Securitas USA также нанимает сотрудников на административные, профессиональные, руководящие и управленческие должности в наших центрах поддержки в Парсиппани, штат Нью-Джерси, и Вестлейк-Виллидж, Калифорния.

Посетите Securitas Jobs , чтобы просмотреть список текущих вакансий по категориям и местоположению.

Сколько времени занимает принятие решения о найме?
В большинстве случаев по завершении собеседования вы узнаете, каким будет «следующий шаг» в процессе найма.Существуют переменные, которые могут зависеть от вашего уровня квалификации, наличия смен или ожидаемой заработной платы.

Предложения о трудоустройстве зависят от успешного завершения проверки Securitas перед приемом на работу и проверки на наркотики в соответствии с местными, государственными и федеральными законами.

Проводит ли Securitas USA проверку биографических данных при приеме на работу?
Да. Securitas проводит проверки на наркотики и биографические данные, включая проверку образования, проверку занятости и проверку рекомендаций для заявителей, принявших условное предложение о работе.

Участвует ли Securitas USA в программе E-Verify?
Securitas USA участвует в программе E-Verify. E-Verify — это интернет-система, которая сравнивает информацию из формы I-9 сотрудника «Подтверждение права на трудоустройство» с данными Министерства внутренней безопасности и Управления социального обеспечения США для подтверждения права на трудоустройство. E-Verify не используется в качестве инструмента для предварительного отбора кандидатов.
Подробнее о  Электронное подтверждение права на работу.

Что мне нужно сделать, если я хочу перевестись в другой штат/город?

• Работники с хорошей репутацией имеют право на перевод (трудовая книжка свободна от каких-либо дисциплинарных взысканий в течение шестимесячного периода).
• Сотрудники должны уведомить своего районного менеджера или менеджера по персоналу о запросе на перевод.
• Переводы могут быть осуществлены только в том случае, если имеется свободная вакансия и сотрудник соответствует квалификации и требованиям должности.
• Чтобы считаться «переводящим сотрудником», вы должны приступить к работе в течение 30-дневного периода. Если период времени превышает 30 дней, человек должен будет начать процесс найма Securitas USA в качестве нового сотрудника.

Нужна ли мне степень, чтобы иметь возможность продвигаться в компании?
Некоторые должности имеют минимальные требования, которые могут включать высшее образование и/или эквивалентное сочетание образования и опыта, достаточное для выполнения основных функций работы.Вы можете просмотреть эти объявления о вакансиях, чтобы определить требования, необходимые для интересующей вас должности.  

Могу ли я быть принят на работу, если у меня есть судимость?
Наличие судимости не обязательно помешает вам получить работу. Во-первых, мы не проводим проверку биографических данных до тех пор, пока не сделаем условное предложение о работе. Во-вторых, результаты проверки биографии каждого заявителя и криминального прошлого рассматриваются индивидуально. Мы смотрим на характер и тяжесть правонарушения, когда произошло осуждение, и характер искомой работы.Вам также будет предоставлена ​​возможность ответить на любую запись в вашем отчете о судимости, и мы соблюдаем требования Закона о достоверной кредитной отчетности. Могут быть определенные клиентские сайты, которые имеют федеральные требования в отношении судимостей, и есть некоторые штаты, которые имеют лицензионные требования. Вы должны будете соответствовать этим требованиям, если это применимо.

Вернуться на главную страницу часто задаваемых вопросов

Если вам нужна дополнительная информация, позвоните в местный офис.

Что показывается при проверке биографических данных о трудоустройстве

Каждый прием на работу предлагает новые возможности для повышения производительности, но каждый человек, добавленный в вашу команду, также представляет риск для бизнеса. Выполнение проверки биографических данных во время отбора перед приемом на работу может помочь подтвердить ваше решение о найме и сохранить прибыльность и продуктивность вашего бизнеса.

Что показывает проверка биографических данных для трудоустройства?

То, что выявляется при проверке биографических данных, зависит от того, какой тип поиска вы заказываете, поскольку существует несколько различных наборов записей и данных, из которых можно извлечь данные.Вообще говоря, проверка биографических данных для трудоустройства может показать проверку личности, подтверждение занятости, кредитную историю, историю водителя, судимости, подтверждение образования и многое другое.

Работодатели собирают огромное количество информации, чтобы оценить характер кандидата и защитить его от неправильного найма. Читайте дальше, чтобы узнать о различных типах проверок биографических данных при приеме на работу, что они могут показать и почему они важны.

Из чего состоит проверка биографических данных?

Несмотря на то, что существует множество различных типов проверки биографических данных, работодатели обычно интересуются тремя самыми популярными поисковыми запросами.Наиболее распространенные поисковые запросы перед трудоустройством включают:

1. Проверка личности и социального обеспечения

• Путем поиска в обширных базах данных, таких как записи Министерства внутренней безопасности и Управления социального обеспечения, проверка биографических данных при приеме на работу может показать, действителен ли номер социального страхования, кому он принадлежит и использовался ли он в прошлом.

Проверка личности также может использоваться для проверки адреса, который может быть сопоставлен с информацией, предоставленной соискателем, для выявления неточностей.

2. Кредитный отчет

• Кредитные отчеты готовятся кредитными бюро, которые собирают информацию из различных источников. Например, компании-эмитенты кредитных карт и финансовые учреждения предоставляют данные бюро кредитных историй, которые, в свою очередь, ведут учет клиентов.

Хотя агентства кредитной информации не обязательно располагают идентичной информацией, общие категории информации, которая показывается при проверке биографических данных, включают:

• Идентифицирующая информация Кредитные бюро могут предоставить идентифицирующую информацию, такую ​​как имя, дата рождения и адрес.
• Кредитные запросы

Кредитные отчеты содержат список прошлых кредитных запросов, идентифицирующих розничных продавцов, финансовых учреждений и других кредиторов, запросивших кредитный отчет потребителя.

• Tradelines  показать счета, открытые у кредиторов. Он может включать дату открытия счета, тип открытого счета (ипотека, автокредит, кредитная карта и т. д.), сумму кредита или кредитный лимит, текущий баланс счета и историю платежей заемщика.
• Публичные записи Кредитные отчеты могут показывать предыдущие банкротства.

Кредитные отчеты могут выявить много потенциальных тревожных сигналов в соискателе, особенно если ваш новый сотрудник будет регулярно иметь дело с деньгами. Высокий уровень долга или чрезмерные расходы на активы могут указывать на финансовую безответственность.

3. Судимости

• Если работодатель знает — или должен был знать — о соответствующем криминальном прошлом сотрудника, он может столкнуться с претензиями при приеме на работу по небрежности, если работник будет обвинен в дальнейших нарушениях.То, что обнаруживается при проверке биографических данных при приеме на работу, может помочь защитить владельцев бизнеса, раскрывая истории уголовных судимостей.

Проверка судимости при приеме на работу может выявить уголовные преступления на уровне округа, штата и федеральном уровне. Различные правонарушения, о которых может быть сообщено, включают:

• Текущие незавершенные платежи
• Осуждение за мисдиминор
• Осуждение за уголовные преступления
• Оправданные обвинения
• Снятые обвинения

Работодатели должны проявлять осторожность при оценке того, что отображается в этой форме проверки биографических данных при приеме на работу.

В зависимости от типа работы, на которую нанимают работодатели, они могут потребовать дополнительную информацию от своих кандидатов и запросить дополнительную информацию о проверке их биографических данных при приеме на работу. Дальнейшие поиски включают в себя такие параметры, как автомобильные и водительские записи, трудовая книжка, подтверждение образования, проверка рекомендаций и проверка на наркотики.

Почему так важно, что показывает проверка биографических данных?

Последствия неправильного найма ошеломляют. Согласно недавнему опросу CareerBuilder, почти 27 процентов жителей США.S. работодатели заявили, что всего один плохой найм обошелся их компании более чем в 50 000 долларов США

Министерство труда США поддерживает это утверждение; согласно их отчетам, стоимость неправильного найма может составить не менее 30 процентов дохода человека за первый год. В зависимости от ставки заработной платы, эта сумма может легко превышать десятки тысяч долларов. Почему эти затраты столь значительны? Расходы на расторжение. От вас может потребоваться оплатить дополнительные медицинские расходы, а в некоторых случаях — судебные издержки, если ваш бывший сотрудник решит обратиться в суд.Замена плохо нанятого сотрудника также может быть дорогостоящей; вам, вероятно, потребуется предоставить учебные курсы, тестирование при приеме на работу, услуги по ориентации и многое другое.

Так как же современные владельцы бизнеса получают более полное представление о своих кандидатах на работу, чтобы избежать неудачного найма? С проверкой перед приемом на работу.

Существует несколько различных методов, которые работодатели могут использовать для проверки при приеме на работу, и результаты проверки биографических данных будут различаться в зависимости от выбранной услуги:

1. Традиционная компания, занимающаяся проверкой биографических данных, может предоставить обширную информацию, включая военные записи и подтверждение лицензии.Хотя они могут быть тщательными, эти пакетные услуги обычно являются дорогостоящими и требуют много времени, вынуждая владельцев малого бизнеса платить за исчерпывающие проверки биографических данных, которые могут не быть необходимыми.
2. Онлайн-поиск людей — это самостоятельная форма проверки биографических данных, которая показывает общедоступную информацию, полученную в Интернете. Работодатели могут ввести имя кандидата на работу в поисковую систему и проверить результаты на бизнес-страницах или сайтах социальных сетей. Хотя эти поиски обычно бесплатны, такие типы проверки биографических данных состоят из информации, которая может быть ненадежной, устаревшей или вырванной из контекста.
3. Вместо того, чтобы спрашивать себя: «Сколько времени занимает проверка биографических данных?» или выяснив, как самостоятельно проверить биографические данные в Интернете, воспользуйтесь быстрыми и простыми решениями для проверки, предлагаемыми ShareAble for Hires.

ShareAble for Hires предлагает надежную, заслуживающую доверия и всестороннюю проверку перед приемом на работу, которая может помочь вам получить более полное представление о вашем кандидате на работу. С помощью криминальных отчетов, кредитной истории и проверки личности вы можете подтвердить свое решение о приеме на работу и убедиться, что ваш кандидат соответствует вашим критериям.

Знайте биографию вашего заявителя с помощью проверки судимости

Обеспечение безопасности вашего бизнеса должно быть приоритетом, а проверка криминального прошлого кандидатов на работу может защитить вашу компанию, сотрудников и клиентов.

Данные TransUnion показывают, что почти в каждом четвертом отчете содержится криминальное прошлое. Если вы нанимаете на должность, которая требует прямого контакта с общественностью или работы с наличными, конфиденциальными финансовыми данными или конфиденциальной личной информацией, может быть особенно важно проверить отчет вашего кандидата о судимости.

ShareAble for Hires просматривает 300 миллионов национальных и государственных уголовных дел. Наши криминальные отчеты собирают информацию из баз данных «Самые разыскиваемые», Государственного реестра сексуальных преступников и криминальных баз данных из 43 штатов.

Поскольку существует множество правовых норм, касающихся использования отчетов о судимости при приеме на работу, важно, чтобы вы проводили проверку биографических данных в соответствии с федеральными законами и законами штата. Отчеты об уголовных преступлениях ShareAble for Hires предлагают данные, регулируемые FCRA, предоставляя вам соответствующую информацию о криминальном прошлом, необходимую для эффективной проверки потенциальных сотрудников.

Когда вы используете ShareAble for Hires для проверки биографических данных, вы получите отчет о судимости, который включает результаты поиска от:

1. 300 миллионов судимостей
2. Записи о уголовных преступлениях и правонарушениях в государственных и местных юрисдикциях в 43 штатах
3. Самые разыскиваемые базы данных
4. Государственный реестр сексуальных преступников
5. Записи федеральных агентств, в том числе:
   • а. Управление по борьбе с наркотиками
   • б.ФБР
   • в. Служба национальной безопасности
   • д. Бюро алкоголя, табака, огнестрельного оружия и взрывчатых веществ,
   • эл. С. Маршалс, Секретная служба США и Управление по контролю за иностранными активами Министерства финансов США

Получите представление о финансовом положении вашего заявителя с помощью кредитного отчета

Почему вам следует рассмотреть кредитный отчет кандидата на работу? Плохая кредитная история не является достаточной причиной для увольнения кандидата, но финансовые модели и привычки, указанные в их кредитной истории, могут лучше указывать на пригодность кандидата.Получение более полной картины финансового положения вашего кандидата может помочь вам лучше определить риск. Вы можете принять решение о более жестких финансовых критериях для заявителей, которые будут регулярно иметь дело с деньгами, а кредитный отчет может быть полезен для определения финансовой надежности вашего заявителя.

Работодатели часто используют кредитную историю для оценки уровня ответственности соискателя, но хорошие денежные привычки также могут быть важны для определенных категорий компаний и должностей.Включает ли рассматриваемая должность обращение с деньгами? Будет ли ваш сотрудник иметь доступ к конфиденциальной финансовой информации компании? Знание того, ответственно ли кандидат управляет своими финансами, может помочь вам определить, будет ли он также ответственно относиться к финансам вашей компании.

ShareAble for Hires получает свои кредитные отчеты от TransUnion, надежного кредитного агентства с более чем 40-летним опытом.

Когда вы используете ShareAble for Hires для проверки биографических данных перед приемом на работу, вы получаете кредитный отчет, который включает:

1. Недавний трудовой стаж*
2. Проверка имени, адреса и номера социального страхования
3. Сводка активных счетов и кредитных линий
4. Любые возникшие долги, включая долги по кредитным картам, ипотечные и автомобильные платежи, а также студенческие кредиты
5. История платежей

_{*Не вся история занятости может быть доступна или содержаться в кредитном отчете.}

Проверка личности подтверждает, что ваш заявитель является тем, кем он себя называет

Кража личных данных достигла рекордного уровня в 2016 году. Новые данные Javelin Strategy & Research показывают, что примерно 15,4 миллиона потребителей пострадали от того или иного типа кражи личных данных. Это означает, что почти каждый 16-й взрослый американец стал жертвой кражи личных данных только за последний год.

Что это значит для вашего бизнеса? Как работодатель, вы должны быть уверены, что точно знаете, кого нанимаете.Чтобы кандидаты на работу были прямолинейны и готовы рассказать свою историю, важно подтвердить их личность.

ShareAble for Hires предлагает встроенную проверку личности с каждым пакетом проверки, чтобы вы знали, что ваш кандидат является тем, кем он себя называет. Кандидаты вводят свою информацию в систему и отвечают на ряд личных вопросов, чтобы подтвердить свою личность и дать согласие на скрининг.

Весь процесс осуществляется онлайн, поэтому вы можете просмотреть его в любое удобное для вас время.Все приложения и отчеты хранятся на панели инструментов вашего работодателя, поэтому вы можете управлять приложениями и ссылаться на них в одном месте.

Заключение

Поиск честного, ответственного и заслуживающего доверия сотрудника — непростая задача, но ShareAble for Hires упрощает ее. Принимайте более быстрые и обоснованные решения о найме с помощью услуг проверки перед приемом на работу ShareAble for Hires. С уголовными отчетами, кредитными историями и подтверждением личности, доставленными вам в течение нескольких минут, у вас будет информация, необходимая для обоснования вашего решения о найме.

Какие виды проверки биографических данных вы можете ожидать при приеме на работу охранника?

Охранник магазина 7-Eleven в Лос-Анджелесе, сдерживающий толпу во время рекламной акции фильма «Симпсоны», в ходе которой магазин превратился в магазин Kwik-E-Mart (Фото предоставлено Википедией)

Когда вы подаете заявление о приеме на работу охранником в любом штате, вы можете рассчитывать на то, что вас проведут по крайней мере несколько проверок биографических данных, прежде чем вы будете утверждены на эту должность.Тип выполняемых проверок биографических данных будет зависеть от типа работы охранника, на которую вы подали заявку.

Некоторые из обычных проверок биографических данных, которые проводятся, когда вы подаете заявление о приеме на работу в качестве охранника, включают проверку отпечатков пальцев, проверку биографических данных и даже проверку вашей судимости. По крайней мере, у вас не должно быть серьезного полицейского послужного списка, но некоторые вакансии могут потребовать, чтобы у вас вообще не было никакого послужного списка. Вам также понадобятся хорошие характеристики персонажей, и вы должны быть в хорошем физическом состоянии.

Тем, кто управляет охранным бизнесом и отвечает за обеспечение безопасности человека или места, следует очень внимательно относиться к тому, кого они нанимают. На карту могут быть поставлены жизни людей, и речь идет об имуществе, которое стоит крупную сумму денег. Проверка биографических данных является одним из инструментов, которыми они располагают, чтобы убедиться, что на работу был принят подходящий человек. Проверка биографических данных помогает им решить, насколько честен соискатель и обладает ли он необходимой квалификацией для конкретной должности охранника, на которую он подал заявку.

Чем больше ответственности возлагается на работу охранника, тем больше проверок биографических данных вы можете ожидать. Например, для работы охранником в ночном клубе не потребуется такая же проверка биографических данных, как для работы охранником в банке. Когда требуется проверка биографических данных, вы должны относиться к ней очень серьезно.

Для большинства вакансий охранника требуется проверка судимости. Поскольку охранная компания будет нести ответственность, если один из ее сотрудников совершит преступление во время работы у них и во время их работы, судимость, вероятно, помешает вам получить работу.Некоторые рабочие места могут игнорировать определенные проступки, такие как мелкие бытовые проблемы, но если у вас есть записи, которые включают какое-либо уголовное преступление, кражу в магазине, воровство или насилие, это, вероятно, помешает вам получить работу. Даже несмотря на то, что вы, возможно, очистили свой поступок охранника, работодатели не могут рисковать жизнью своих клиентов или имуществом своего клиента.

Организации слишком полагаются на проверку биографических данных?

​ SHRM сотрудничает с журналом Security Management Magazine , чтобы предоставить вам актуальные статьи по ключевым темам и стратегиям на рабочем месте.

Проверка биографических данных, предварительная проверка при приеме на работу, расследование биографических данных — как бы это ни называлось, это процесс изучения уголовных, академических, трудовых и других документов, чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники являются теми, за кого себя выдают, и имеют ли они предысторию, образование и опыт, о которых заявляют. .

Проверка перед приемом на работу является краеугольным камнем надежной программы безопасности и используется работодателями почти повсеместно; Ассоциация проверки профессионального прошлого указывает, что 96,1 процента работодателей проводят какую-либо проверку перед приемом на работу.

Большинство проверок биографических данных в Соединенных Штатах проходят гладко и эффективно, в соответствии с Федеральным законом США о достоверной кредитной отчетности и без каких-либо жалоб.

Однако тревожное меньшинство случаев свидетельствует не только о пробелах в системе, но и о вопиющих примерах либо злоупотреблений, либо плохого надзора. Также ясно, что проверка биографических данных не является панацеей или панацеей от сбоев и должна быть лишь одним из ключевых элементов программы безопасности персонала.

На протяжении более 30 лет авторы анализируют случаи, когда упущения в проверке биографических данных иногда приводили к катастрофическим потерям или ущербу людям, предприятиям, имуществу и США.С. правительство. Только за последние 20 лет сотрудникам службы безопасности, разведки, военных и правоохранительных органов США было предъявлено обвинение в совершении тяжких преступлений более чем в 60 000 случаев. Но тысячи этих людей прошли расследование, используя чужое имя, удостоверение личности и номер социального страхования, или солгав о степенях, опыте работы, финансах, записях об арестах или статусе гражданства.

Более того, данные высвечивают две суровые реальности: прохождение проверки биографических данных, даже правильно проведенной, не является гарантией того, что сотрудник законопослушен, психически здоров или даже тем, за кого себя выдает.Это также не гарантирует, что он или она не сломается в будущем. За последние несколько десятилетий более 120 проверенных работников почти в каждом правительственном ведомстве, разведывательном агентстве и военной службе США украли секреты США для зарубежных стран, предав свою страну и уничтожив жизни и средства к существованию. Проблема сохраняется и сегодня.

Категоризация упущений

Авторы определили 36 категорий проблем, которые привели к тому, что проверка биографических данных не была проведена должным образом, включая, помимо прочего, фальсификацию результатов следователями, игнорирование отрицательных результатов работодателем, доверие работодателей к системе чести и инсайдеры удаляют судимости.Мы разделили эти случаи на четыре категории: лукавство кандидата на работу, отсутствие конкретных требований к тому, что должно проверяться, вина нанимающей организации и вина стороннего поставщика проверки. Многие дела попадают более чем в одну категорию или их трудно классифицировать.

Коварство. Преступники постоянно обходят и перехитрили процесс проверки. Например, в 2006 году агент пограничной службы США Оскар Антонио Ортис, гражданин Мексики, был приговорен к тюремному заключению за незаконный ввоз более 100 нелегальных иммигрантов в Соединенные Штаты из Мексики, часто перевозя их на собственной машине.Он подделал свидетельство о рождении, чтобы получить работу. Перед подачей заявки на роль пограничника Ортис был арестован своими будущими коллегами за контрабанду людей через границу, но он использовал поддельное свидетельство о рождении, чтобы пройти проверку биографических данных.

Расследование 2010 года показало, что Натаниэль Браун изменил дату своего рождения и номер социального страхования на одну цифру, чтобы получить работу охранника в Университете штата Огайо. Предоставленные им цифры не сверялись с официальной документацией, поэтому его предыдущий пятилетний тюремный срок так и не стал известен.Он получил работу, и после плохой оценки работы Браун убил своего начальника и ранил еще одного человека, прежде чем покончить с собой.

Коррумпированные инсайдеры усугубляют проблему. Авторы зафиксировали множество случаев, когда сотрудники государственных департаментов транспортных средств изготавливали и продавали поддельные водительские права. Эти схемы передали нетронутые, но поддельные удостоверения личности, которые впоследствии могут служить документами заводчика, в руки десятков тысяч людей, включая иммигрантов без документов, преступников и, возможно, даже террористов.

Объем проверок. В других случаях проверки биографических данных недостаточно. Несмотря на то, что ее сестра была замужем за членом Картеля дель Норесте, Дженнифер Лойя прошла проверку биографических данных на должность более низкого уровня в прокуратуре США в Сан-Антонио, штат Техас. Лойя, которую в конечном итоге повысили до помощника юриста, использовала свои инсайдерские знания, чтобы предупредить членов картеля о неизбежных рейдах на тайники с наркотиками со стороны Управления по борьбе с наркотиками США. Она была арестована в мае 2020 года за воспрепятствование правосудию и заговор с целью хранения и распространения метамфетамина.

Проверка биографических данных преподавателя Университета ешивы Акивы Рота, который начал работать там в 2013 году, не выявила его признания вины в 1997 году по четырем пунктам обвинения в непристойности в отношении нескольких мальчиков, когда он был репетитором. По данным университета, Рот начал преподавать там до того, как был завершен процесс проверки школы.

Игнорирование работодателем. В остальных случаях работодатели никогда не проводили обысков. В течение двух недель в конце лета 2019 года пара доставщиков в округе Палм-Бич, штат Флорида, напала на женщин, ожидающих покупки.Одна жертва была забита до смерти и подожжена; другой подвергся сексуальному насилию. Оба нападавших ранее были арестованы, один только годом ранее.

А в 2014 году массажному салону Essentials во Флориде было приказано выплатить 47,4 миллиона долларов женщине, которая подала в суд после того, как сотрудник прикоснулся к ее гениталиям во время сеанса. Судебные свидетельские показания показали, что компания не проводила проверку биографических данных преступника, который был уволен с трех предыдущих мест работы.

Злоупотребление скринингом. Сами проверяющие компании могут внести свою лепту в число ошибочно очищенных. Иногда запрашиваются уголовные проверки, но они томятся в очереди. В январе 2020 года высокопоставленному чиновнику системы образования Нью-Йорка было предъявлено федеральное обвинение в использовании компьютера для содействия совершению преступлений на сексуальной почве в отношении детей. Хотя он был нанят четырьмя годами ранее, расследование его предыстории еще не было завершено.

Специалисты по досмотру иногда уклоняются от проверок биографических данных или злоупотребляют ими из соображений целесообразности и объема, превознося прибыль над честностью.Отрасли с высокой текучестью и высоким спросом, в том числе охранные фирмы, часто сталкиваются с необходимостью быстрого заполнения вакансий, иногда без тщательного изучения кандидатов. В 2014 году Министерство юстиции США (DOJ) подало в суд на Службу расследований США (USIS), компанию, которая оправдала утечку информации из АНБ Эдварда Сноудена и стрелка с военно-морской верфи Аарона Алексиса, за печально известное проведение 665 000 проверок биографических данных, которые не были рассмотрены. С 2008 по 2018 год Министерство юстиции привлекло к ответственности 27 человек за предоставление мошеннических чеков, например, из-за того, что им не удалось опросить источники или получить ключевые записи.

В 2017 году официальные лица Чикаго были возмущены после того, как сервис Lyft привлек водителя, который только что отбыл тюремный срок за пособничество «Аль-Каиде». Проверка биографических данных, проведенная городом Чикаго и Uber, ранее дисквалифицировала водителя именно из-за этого осуждения, но Lyft пропустила это. В заявлении для прессы Lyft написал, что «независимый провайдер проверки биографических данных не должен был одобрять водителя, и это неприемлемо».

Усилия правительства по реформированию

«Усилия правительства по поддержанию надежной рабочей силы на сегодняшний день не увенчались успехом», — говорится на веб-странице некоммерческой организации «Альянс разведки и национальной безопасности» (INSA).Далее в нем говорилось: «Подходы агентств к расследованиям и судебным разбирательствам, связанным с безопасностью, делают страну неподготовленной к противодействию противникам, которые стремятся нанести вред нашим людям, институтам и инфраструктуре».

В свете скандала с USIS и других критических замечаний федеральное правительство США теперь требует, чтобы гражданский государственный служащий просматривал все файлы расследования, чтобы не стимулировать поспешное получение чеков для увеличения прибыли. В определенном проценте случаев это лицо проверяет некоторые проверки, связываясь с источниками, которые должны были быть опрошены.Хотя ни одна система не идеальна, чиновники говорят, что результаты улучшились.

В соответствии с указом, подписанным президентом Дональдом Трампом в апреле 2019 года, Управление кадров передало все обязанности по расследованию предыстории Агентству контрразведки и безопасности Министерства обороны. Сотрудник нового агентства показал, что оно сократило количество незавершенных расследований с 725 000 открытых дел в апреле 2018 года до 231 000 в январе 2020 года.

Хотя это многообещающее начало, INSA призывает к дальнейшим реформам, в том числе к принятию законодательства, устанавливающего временные рамки для определения разрешений и исключающего дублирование расследований. Организация также призывает к постоянной оценке, процессу, в ходе которого агентства постоянно получают отчеты или предупреждения об арестах сотрудников, осуждении, приостановлении действия или отзыве лицензий, а также другую соответствующую информацию от кредитных агентств.

Усилия частного сектора

Утверждая, что проверка биографических данных стала более эффективной, чем когда-либо, эксперты признают области, требующие улучшения, некоторые из которых находятся в стадии реализации.

Комментируя дело штата Огайо в 2010 году, эксперт и практикующий врач из Иллинойса Ник Фишман назвал это «одним из самых вопиющих примеров того, как кто-то может управлять системой». Он говорит, что неудача в этом конкретном случае произошла из-за того, что не требовалось действительное удостоверение личности и сверялось с ним заявление кандидата на работу. «Все больше и больше компаний начинают проводить эту дополнительную проверку», — добавляет он. — Но так должны делать все.

Что касается завершенных проверок, которые не выявляют проблемных вопросов, Фишман объясняет, что для нерегулируемых отраслей не существует набора стандартных проверок.«Золотым стандартом является проверка округа, где бы они ни жили, и использование системы социального обеспечения для поиска всех имен, которые они использовали», — говорит он. Затем проверяющий проведет федеральную проверку и одну из национальных криминальных баз данных.

Хотя досмотрщики могут вносить предложения, компании в нерегулируемых отраслях могут поручить досмотрщикам любые проверки, которые они хотят. «Как правило, не существует передовой практики проверки данных для нерегулируемых отраслей», — говорит Фишман. И ограниченный объем поиска является наиболее распространенной причиной того, что нежелательная информация не может быть найдена, хотя могла бы быть найдена.

«Если они не регулируются, все зависит от работодателя, чтобы определить, насколько тщательна проверка данных», соглашается Мелисса Соренсон, исполнительный директор находящейся в Северной Каролине Ассоциации проверки профессиональных данных. Однако она добавляет, что существуют общие практики, основанные на отрасли, типе работы и уровне работы.

Например, компании, как правило, проверяют сведения о судимости за семь лет — в некоторых штатах этот срок установлен в качестве предельного срока, и первоначальный проект Закона о достоверной кредитной отчетности также устанавливал этот срок (хотя поправка 1998 г. отменила это ограничение). ).Соренсон говорит, что пока не предпринимается никаких действий, чтобы установить стандарт масштаба проверки биографических данных. По ее словам, сделать это будет сложно, потому что «слишком много движущихся частей». Например, процессы сообщения в Соединенных Штатах различаются в зависимости от типа преступления (уголовное преступление или проступок), а также в соответствии с федеральными, государственными, местными, окружными и городскими правилами. И на практике то, что доступно в одном суде, может быть недоступно в соседней юрисдикции.

В чем Соренсон видит возможности для улучшения, так это в отношении личных идентификаторов в общедоступных записях.«Мы наблюдаем тенденцию к медленному редактированию судами личной информации» из соображений конфиденциальности, — говорит она. «Все началось с номеров социального страхования… и теперь суды регулярно извлекают фрагменты данных, указывая только месяц и год рождения». Более подробные идентификаторы дают гораздо лучшие результаты.

События проверки сотрудников службы безопасности

Авторы выявили более 1000 случаев, когда сотрудники службы безопасности проходили проверку биографических данных перед совершением преступлений, начиная от саботажа и шпионажа и заканчивая изнасилованиями и убийствами.Многие никогда не должны были проходить предварительный скрининг. В основе проблемы лежит лоскутный подход к регулированию проверки биографических данных офицеров в каждом штате. В некоторых штатах скрининг вообще не требуется.

«Я уверен, что сейчас в Миссисипи нанимают безоружных сотрудников службы безопасности без проверки биографических данных, потому что нет никаких правил, никаких юридических требований», — говорит Эдди Сорреллс, главный операционный директор и главный юрисконсульт службы безопасности DSI в Алабаме.

Помощь уже в пути.Сорреллс говорит, что введение сенатором США Пэтом Туми (R-PA) S.3012, Закона об улучшении проверки частных охранников от 2019 года, является шагом в правильном направлении, хотя его судьба в Конгрессе остается неопределенной. Национальная ассоциация охранных компаний, в компаниях-членах которой работает почти полмиллиона сотрудников службы безопасности в Соединенных Штатах, пояснила в пресс-релизе, что «законопроект позволяет работодателям сотрудников службы безопасности получать ранее санкционированные ФБР проверки биографических данных своих сотрудников и кандидатов от Орган, назначенный Министерством юстиции, если такие проверки ФБР недоступны в штате по месту работы.”

В то время как федеральное правительство США и частный сектор улучшают некоторые аспекты проверок перед приемом на работу, вопиющие ошибки или недостатки в этом процессе по-прежнему регулярно приводят к трагическим результатам. В некоторой степени эффективность проверок биографических данных сдерживается благими намерениями общественности политические позиции, такие как желание сохранить частную жизнь граждан и дать возможность бывшим осужденным зарабатывать на жизнь после отбытия наказания

Но данные авторов показывают, что сбои в процессе отбора при приеме на работу продолжают происходить с разочаровывающей регулярностью.

Луи Р. Мизелл-младший — бывший сотрудник разведки и аналитик Государственного департамента США, работавший в 105 странах. Он написал девять книг о безопасности и терроризме, появлялся в таких программах, как Oprah и The Today Show , и его цитировали или цитировали более чем в 400 публикациях.

Майкл А. Гипс является руководителем Global Insights in Professional Security, фирмы, которая предоставляет материалы по безопасности, стратегию безопасности и развитие бизнеса.Бывший директор по глобальным знаниям и обучению в ASIS International, он опубликовал более 1000 статей по безопасности. Мизелл и Гипс разработали базу знаний о более чем 3 миллионах преступлений и инцидентов, связанных с безопасностью, разделенных на 100 взаимосвязанных систем, включая проверку данных.

Эта статья адаптирована из Security Management Magazine с разрешения ASIS © 2020. Все права защищены.  

Подать заявку на льготы — FloridaJobs.орг

Пособие

Reemployment Assistance, также известное как пособие по безработице, предоставляет временное пособие взамен заработной платы квалифицированным лицам, которые остались без работы не по своей вине. Жители Флориды, нуждающиеся в подаче заявления на получение пособия при повторном трудоустройстве, могут сделать это онлайн с помощью системы CONNECT.

Заявители, которые никогда не подавали заявки на получение пособия по программе помощи в повторном трудоустройстве в штате Флорида или не заходили в свою учетную запись в рамках программы помощи в трудоустройстве с 1 сентября 2021 года, должны создать новую учетную запись для входа в программу помощи в трудоустройстве, выполнив процесс многофакторной аутентификации. для доступа к своей учетной записи Reemployment Assistance.Для получения дополнительной информации и пошагового обзора процесса многофакторной аутентификации см. Руководство по доступу к учетной записи помощи при повторном трудоустройстве.

Перед подачей убедитесь, что у вас есть следующая информация:

• Номер социального страхования
• Водительское удостоверение или государственный идентификационный номер
• Ваша занятость за последние 18 месяцев, включая каждого работодателя:
  • Имя, адрес и номер телефона
  • Первый и последний рабочий день
  • Валовой доход (до вычета налогов) за указанные даты
  • Причина расставания
  • FEIN (это можно найти в любых налоговых формах W2 или 1099, которые вы получили)
  • Если у вас нет FEIN, вы можете использовать сведения о работодателе из недавней платежной квитанции  
  • Претензии, поданные без надлежащей отчетности работодателей, могут иметь задержки.При подаче заявления важно указать правильную информацию о занятости. Если вы этого не сделаете, выплата пособия может быть отложена до получения недостающей информации о занятости
  .

Кроме того, если вы относитесь к одному из следующих лиц, убедитесь, что у вас есть эта информация:

• Не гражданин США: Регистрационный номер иностранца или другая форма разрешения на работу
• Военный служащий: член DD-214 2, 3, 4, 5, 6, 7 или 8 может использоваться
• Федеральный служащий: 8 или 50 SF
• Член профсоюза: название профсоюза, номер зала и номер телефона

После того, как вы заполните заявку, вам будет необходимо  заполнить следующее:

• Зарегистрироваться для работы через Employ Florida
• Проверьте свое денежное решение
• Еженедельно записывайте свои рабочие контакты и запрашивайте льготы раз в две недели
• Просмотрите свою домашнюю страницу в CONNECT , чтобы завершить любые открытые факты и просмотреть все важные сообщения в вашей учетной записи





Вы можете быть освобождены от подачи онлайн-заявки и/или требований регистрации работы.Пожалуйста, ознакомьтесь с Уведомлением об исключении для получения дополнительной информации

Проверка криминального прошлого перед приемом на работу | Отдел кадров

NEW – SWIFT HIRE
Процесс онлайн-проверки биографических данных для новых сотрудников:

С внедрением PageUp отдел кадров перешел к онлайн-процессу проверки биографических данных. После принятия предложения о работе с обычной или специальной заработной платой через PageUp новые сотрудники получат автоматическое электронное письмо от Swift Hire по адресу [email protected] , если требуется проверка биографических данных. В этом электронном письме новые сотрудники получат инструкции по началу онлайн-проверки биографических данных. Все сотрудники, нанятые через PageUp, будут использовать Swift Hire, поэтому отдел кадров больше не будет принимать бумажные пакеты для проверки биографических данных для постоянных и специальных новых сотрудников.

Процесс онлайн-проверки биографических данных для бесплатных/добровольческих назначений, волонтеров 4-H и добровольцев по защите несовершеннолетних:

Human Resources использует онлайн-проверку биографии добровольцев.После уведомления отдела кадров от координационного отдела волонтеры получат автоматическое электронное письмо от Swift Hire по следующему адресу:

.

[email protected] для бесплатных/добровольческих назначений
UConnStorrs4H/[email protected] для волонтеров 4-H и NRCA
[email protected] для волонтеров программы защиты несовершеннолетних

В этом электронном письме волонтерам будут даны инструкции по началу онлайн-проверки биографических данных.

Проверка криминального прошлого перед приемом на работу (CBC) служит важным элементом постоянных усилий Университета по обеспечению безопасности кампуса и рабочего места.Информация о криминальном прошлом может выявить потенциальных сотрудников, которые могут быть предрасположены к насилию, сексуальным домогательствам, ненадлежащему использованию ресурсов, краже личных данных, утечке данных и другим неправомерным действиям.

Обратите внимание, что все предложения о работе подлежат предварительной проверке на наличие судимостей. Отдел найма несет ответственность за сборы поставщиков, связанные с CBC.

Кто проходит проверку биографических данных?

• Все окончательные внешние кандидаты, занятые полный и неполный рабочий день, для трудоустройства на штатные (профессиональные и классифицированные) и преподавательские должности
• Все адъюнкт-преподаватели, специальные лекторы по начислению заработной платы, специалисты по обучению, академические специалисты, академические техники, клинические руководители, дипломированные специалисты по обучению, дипломированные преподаватели по начислению заработной платы и другие должности с преподавательскими или консультационными обязанностями; или считается находящимся в доверительном положении (работа с несовершеннолетними)
• Другие должности, связанные с безопасностью (временная специальная платежная ведомость или волонтерство) по запросу отдела найма

Сотрудники, уже работающие в Университете и подающие заявление о переводе или продвижении по службе, не проходят проверку биографических данных.

Контактная информация:
Группа проверки криминального прошлого (CBC)
[email protected]
Телефон: (860) 486-3034
Выделенный CBC Факс: (860) 486-6773

Завершение проверки биографических данных

После того, как кандидат принимает онлайн-предложение о работе и заполняет новую форму найма в PageUp, группа проверки биографических данных принимает решение о проверке биографических данных. Если требуется проверка биографических данных, электронное письмо будет отправлено с адреса UConnStorrs@screening.напрямую финалисту с просьбой предоставить информацию через нашу онлайн-систему проверки биографических данных Swift Hire. Вопросы о процессе проверки биографических данных следует направлять в группу проверки криминального прошлого по адресу [email protected] или по телефону 860-486-3034.

Human Resources работает напрямую с поставщиком, Службой безопасности Коннектикута, Inc., для проведения проверки криминального прошлого. Представитель отдела кадров получает результаты и уведомляет отдел найма о том, можно ли завершить назначение.

Обзор результатов проверки биографических данных
Проверки криминального прошлого перед приемом на работу обычно включают следующее: проверка номера социального страхования, отслеживание прошлого адреса, поиск криминального прошлого в масштабе штата (если доступно), проверка сексуального преступника в масштабе штата, проверка криминального прошлого округа, федеральная криминальная история проверка, общенациональная проверка судимости, международная проверка судимости (где применимо) и общенациональный розыск лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.

Университет определяет в каждом конкретном случае, является ли криминальное прошлое кандидата дисквалифицирующим кандидатом при приеме на работу.

В соответствии с Общими законами штата Коннектикут 46a-79 и 46a-80 и другими соответствующими законами Университет учитывает следующие факторы при принятии решения о дисквалификации кандидата с работы на основании сведений о судимости:

• Характер правонарушения и его связь с должностью
• Степень реабилитации заявителя
• Продолжительность времени, прошедшего с момента осуждения

Решение о дисквалификации кандидата по результатам проверки на наличие судимостей принимается назначающим органом после консультации с директором факультета и отдела трудовых отношений с персоналом или назначенным им лицом.