Содержание правил трудового внутреннего распорядка: Онлайн Инспекция - Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Содержание правил трудового внутреннего распорядка: Онлайн Инспекция – Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

09/01/2021 – Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года
09/01/2021 – Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации

08/05/2021 – Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
07/01/2021 – Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
06/28/2021 – Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
06/21/2021 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
06/18/2021 – Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
06/10/2021 – Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 – Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда

05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров

03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда

01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 – Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 – Основные права профсоюзов
04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 – Что такое профсоюз
04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Основная часть правил должна регламентировать режим труда и отдыха для всех категорий сотрудников.

Что такое правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, функция которого заключается в регуляции вопросов трудовых отношений в отдельно взятом предприятии, организации или учреждении. Основная часть правил должна регламентировать режим труда и отдыха для всех категорий сотрудников, которые трудоустроены в данной организации.

Правила трудового распорядка организации разрабатываются согласно положениям статьи 190 Трудового Кодекса Российской Федерации.При этом работодатель должен учитывать мнение органа, представляющего интересы сотрудников предприятия. После утверждения Правил трудового распорядка они могут прилагаться к коллективному договору. При этом документ, содержащий правила, может быть оформлен в виде локального нормативного акта учреждения или в форме приложения к коллективному трудовому договору.

Кто утверждает правила

До утверждения Правил они рассматриваются представительным органом сотрудников предприятия. Им может выступать:

профсоюзный комитет;
общее собрание сотрудников;
совет трудового коллектива.

Руководство организации после составления проекта Правил трудового распорядка направляет их в представительный орган, который проверяет документ на соответствие всем нормам.

Представительный орган рассматривает проект Правил в течение пяти рабочих дней, после чего он оформляет и представляет работодателю обоснованное заключение по проекту в письменном виде. В том случае, если представительный орган по каким-то причинам не согласен с пунктами проекта, работодатель должен принять меры по внесению в проект изменений или дополнений, или же разъяснить целесообразность спорных пунктов на дополнительной консультации.

В том случае, если не достигнуто соглашение о спорных пунктах проекта, должен быть оформлен протокол разногласий.

Независимо от того, будут ли согласованы все спорные моменты, работодатель имеет право утверждения Правил трудового распорядка в организации. При этом представительный орган имеет право подвергнуть Правила обжалованию при обращении в органы государственной инспекции труда или в суд. Параллельно с этим предполагается начало процедуры коллективного трудового спора. Он проводится в порядке, который установлен 61 главой Трудового Кодекса Российской Федерации.

При составлении свода Правил трудового распорядка в определенных организациях учитываются дополнительные нормативно-правовые акты, а именно:

приказы ведомств в органах таможни и Госнаркоконтроля;
письма Министерства Образования в образовательных учреждениях высшего звена;
в Судебном департаменте учитывается приказ этого департамента № 35 от 5.03.2001.
приказы Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию в учреждениях здравоохранения.

Особенности соблюдения Правил трудового распорядка

Согласно 21 статье ТК РФ работник обязан соблюдать Правила трудового распорядка, установленные в организации. При трудоустройстве каждый сотрудник должен ознакомиться с правилами, которые действуют на предприятии. После ознакомления работник должен расписаться в журнале о том, что он имеет представление о правилах, действующих в организации.

Работодатель имеет право требовать от сотрудников не только выполнения трудовых обязательств, но и соблюдения всех правил, установленных на предприятии.

Законодательство предусматривает формирование при необходимости своих правил распорядка в отдельных структурах учреждения – представительствах и филиалах. Они должны быть составлены с учетом специфики деятельности этого подразделения.

В этом случае особенности организации трудовой деятельности в пределах этого структурного элемента учреждения должны дополнительно регулироваться положениями об этом подразделении, должностными инструкциями, приказами и графиками.

Правила внутреннего трудового распорядка должны регламентировать согласно нормам трудового законодательства:

порядок приема на работу и увольнения сотрудников;
основные обязанности, ответственность и права сторон, заключающих трудовой договор;
режим трудового времени и времени отдыха;
меры взыскания и поощрения, которые применяются по отношению к сотрудникам;
иные вопросы, возникающие в ходе трудовой деятельности в пределах организации.

Если рассматривать рабочие вопросы, которые регламентирует свод Правил трудового распорядка, более подробно, можно выделить ряд основных моментов:

общие вопросы предполагают установление трудового распорядка на предприятии, основных обязанностей и прав сторон договора, процедуры приема на работу и увольнения, а также сроки выплат.
Рабочее время. Устанавливается рабочий режим, порядок его учета, продолжительности перерыва, должности сотрудников с ненормированным графиком.
Время отдыха. Устанавливаются выходные дни, продолжительность отпусков.
Дисциплина. Правила предполагают установление мер взыскания и поощрения в организации.

В качестве дополнения в ряде организаций Правила могут устанавливать характер пропускного режима в организации. Согласно Правилам, каждый сотрудник должен получить пропуск, по предъявлению которого и может попадать на территорию предприятия.

Также предусматривается порядок выдачи разовых пропусков при возникновении в этом необходимости.

Стоит отметить, что Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются руководством организации в обязательном порядке. Коллективный трудовой договор заключается по инициативе сотрудников, и его заключение обязательным не является. Если коллективный договор составлен, то Правила трудового распорядка могут выступать приложением к договору или составлены в форме локального нормативного акта.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Правила внутреннего трудового распорядка / Набережные Челны

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

муниципального автономного учреждения города Набережные Челны

«Пансионат для ветеранов труда»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, вправе распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также имеет право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

– на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

– на возмещение ущерба, причинённого повреждением здоровья в связи с работой;

– на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

– на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков, детских дней.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка содействуют дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, улучшению качества работы, повышению производительности труда и эффективного ведения хозяйственной деятельности, обеспечения безопасности труда.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка МАУ «Пансионат для ветеранов труда» решаются администрацией Пансионата для ветеранов труда (далее «Работодатель» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими правилами, совместно или с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ.

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с Работодателем.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета- для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

– свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. В установленных законодательством случаях от поступающего на работу должны быть потребованы и иные документы.

Запрещается требовать от гражданина при приеме на работу документы, обязательное представление которых не предусмотрено законодательством.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица специалист по кадрам МАУ «Пансионат для ветеранов труда» может предложить ему представить краткую письменную характеристику о выполняемой ранее работе (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.3. При поступлении работник на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

– ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, условиями и оплатой труда, разъяснить его прав и обязанности;

– ознакомить с правилами и инструкциями по технике безопасности, производственной санитарии гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда, утвержденными действующими положениями.

2.4. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее пяти дней после приема на работу, если эта работа является для работника основной. По заявлению работника на бумажном или электронном виде, согласно пункта 4части 1 ФЗ от 16.12.2019 года №439-ФЗ «О внесении изменений в тТрудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

2.5 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.7. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с занесенной в ней записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса или иного федерального закона.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Руководители, специалисты, рабочие и служащие обязаны:

– работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочие места для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

– добиваться повышения качества производительности труда, выполнения установленных производственных заданий и норм

Ст. 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

См. все связанные документы >>>

Согласно ч. 1 комментируемой статьи правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет мнения представительного органа работников осуществляется в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов (см. коммент. к ней). Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка, как это и предусмотрено ч. 4 ст. 189 ТК, являются локальным нормативным актом.

В качестве локального нормативного акта правила внутреннего трудового распорядка должны представлять собой самостоятельный документ. Однако в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи он, как правило, является приложением к коллективному договору. Вместе с тем коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка – это неравнозначные по своей сущности акты. Коллективный договор – это двусторонний правовой акт; правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений. Для принятия коллективного договора (а значит, и приложений к нему как его составных частей) ТК предусмотрена специальная процедура. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не могут быть приложением к коллективному договору. Если же их рассматривать как приложение к коллективному договору, то они не могут считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК.

Правила внутреннего трудового распорядка организации

Перечень такой документации изложен в Общероссийском классификаторе № 299, который был утвержден Постановлением Госстандарта РФ в 1993 году. В указанном классификаторе речь идет, в частности о таком обязательном документе, как правила внутреннего трудового распорядка организации. Этот нормативно-правовой документ позволяет работодателю полно очертить все индивидуальные правила, которые будут действовать в организации.

Трудовой распорядок устанавливается каждой организацией в отдельности, его цель — это достижение наибольшей продуктивности без нарушения прав наемных рабочих. Правила внутреннего трудового распорядка — это тот локальный акт, с которого начинается первичное ознакомление нового сотрудника, а также та бумага, с которой, как правило, начинаются все проверки. Поэтому составление правил внутреннего трудового распорядка в организации должно осуществляться строго с учетом имеющихся законодательных норм.

Трудовой распорядок на предприятии

Трудовой распорядок – это основа каждого предприятия. Ведь именно он позволяет дать полное описание требований, обязательных к соблюдению. Официально введенные требования внутреннего трудового распорядка позволяют работодателю:

Организовать правильное принятие новых сотрудников на работу и их увольнение.
Следить за своевременным появлением на рабочем месте, уходом на обеденные перерывы и домой.
Контролировать соблюдение установленных норм.
Привлекать сотрудников, не подчиняющихся установленному распорядку, к взысканиям.
Увольнять нерадивых работников.

Примечательно, что установленному распорядку должны подчиняться все без исключения, работающие на предприятии люди.

Установленные нормы трудового распорядка позволяют избежать следующих ошибок:

Превышение полномочий при приеме нового человека на работу, касаемо самолично внесенных изменений в перечень обязательных для оформления документов. Наниматель должен руководствоваться изложенными в ТК РФ нормами, а дополнять их на свое усмотрение нельзя. К тому же необходимо строго следовать исключительным нормам, которые обязывают лишь особые категории работников предоставлять специальную дополнительную документацию.
Установление для работников обязательного условия о предоставлении справки об отсутствии судимости. Затребовать такой бланк можно лишь у тех людей, которые являются соискателями на должности, которые не подразумевают наличие судимости. В остальных случаях такое требование неправомерно.
Отсутствие оговоренной степени ответственности обеих сторон трудовых взаимоотношений. Данный раздел обязателен, так как позволяет заблаговременно утвердить не только обязанности, но и ответственность за их невыполнение.
Увеличивать разнообразие дисциплинарных взысканий за счет лично придуманных пунктов. Не забываем о том, что каждый пункт в ПВТР оформляется в соответствии с законодательной базой РФ в частности Трудовым кодексом.
Установление жестких запретов на ведение иной трудовой деятельности, не связанной с выполнением обязанностей в данной организации.

К правилам по трудовому распорядку на предприятии следует относиться ответственно, ведь малейшее нарушение в указанных пунктах приведет к серьезным наказаниям самого руководителя и специалистов, отвечающих за составление данного документа.

Утвержденные нормы дают право установить законным образом режим рабочего дня, недели, месяца, года. Оговорить время перерывов, выходных и отпусков. Установить порядок оплаты выполненных работ для разных категорий работников.

Правила трудового распорядка

Правила трудового распорядка — это документ, который является фундаментом для дальнейшего бесперебойного функционирования организации. Его следует оформить предварительно, до того как юридическое лицо начнет выполнять свои непосредственные функции. Крупные фирмы никогда не пренебрегают данным условием, ведь составляя документ, они, прежде всего, блюдут свои интересы, а вот мелкие индивидуальные предприниматели часто забывают об исполнении данной меры. Но не следует забывать, что правила внутреннего трудового распорядка для ИП — такая же обязательная мера, как и для иных юридических лиц. Если у предпринимателя есть наемные лица, то в его обязанности входит предварительное составление данного документа, а при приеме нового сотрудника он обязан ознакомить его с данным ЛНПА.

Обязательность ПВТР прописана в Общероссийском классификаторе, а вот правила их составления, утверждения и ознакомления закреплены в ТК РФ. Статьи 189-190 ТК РФ регламентируют условия написания данного акта. Чтобы следовать законодательным нормам неукоснительно, работодателям предлагаются типовые правила внутреннего трудового распорядка. На их основе можно составить собственный локальный нормативный акт.

Правовое регулирование внутреннего распорядка позволяет обеим сторонам взаимоотношений заблаговременно оговорить следующие нюансы:

Условия приема на работу.
Перечень документации, который предоставляется в обязательном порядке новыми работниками.
Сроки и условия испытательного периода.
Перечень лиц, которые освобождаются от испытательного срока.
Обязательность первичного и периодичного обучения за счет нанимателя.
Условия прекращения договорных отношений по желанию работника, нанимателя или вопреки их желаниям.
Какие обязательства берет на себя принятый сотрудник, и что он за это будет иметь.
Социальный пакет, предоставляемый нанимателем. Указывается весь перечень льгот и возможностей, которые приобретаются нанятым человеком.
Сроки выдачи заработной платы — обязательно два числа для аванса и зарплаты.
Размер основного и дополнительного отпуска, сколько дней в каждом из них в отдельности.
Начало рабочего дня и его окончание. Если на предприятие действует несколько режимов труда, то описывается каждый в отдельности.
Время технологических и обеденных перерывов.
Условия выдачи спецодежды и ее комплектность. Упоминаются и средства индивидуальной защиты.
Предоставление выходных и праздничных дней.
Дисциплинарные взыскания с работников, которые позволили себе нарушение трудового распорядка.
Меры ответственности нанимателя по отношению к наемному работнику при нарушении установленных норм самим работодателем.

Разработка ПВТР — это слаженная работа учредителей организации, юристов и экономистов. Правильно разработанный документ позволяет избежать ненужных правовых нарушений и соблюсти равновесие между правами нанимателя и работников.

Структура и содержание правил

ПВТР хоть и является обязательным документом, но по форме и содержанию не имеет серьезных ограничений. При составлении данного ЛНПА можно прибегнуть к типовым нормам, а можно применить собственную разработку. Нанимателя не ограничивают сильно в данных аспектах, но не следует забывать, что есть одно непреложное условие, которое нарушать нельзя. Работодатель не имеет полномочий на ухудшение рабочих условий. Ухудшением считается все то, что уменьшает установленные нормы в трудовом законодательстве. Например, нельзя основной отпуск определить в 26 или 27 дней, он должен быть не меньше 28 дней. А вот сделать его по своему желанию 30 или 35 дней позволяется. Также обстоит дело и с иными нормами.

Главной задачей ПВТР является упорядочение и организация рабочих моментов на производстве. Конечно, каждая организация имеет свою специфику работы, а соответственно будут серьезно различаться и содержание данных документов в различных сферах деятельности. Но, несмотря на существенные различия, структура ПВТР имеет общую составляющую для любого юридического лица.

Содержание правил ВТР всегда имеет одну общую структуру:

Первым разделом даются описания общих условий.
Во втором разделе оговаривается порядок, в соответствии с которым производится прием новых сотрудников и увольнение уже работающих людей.
Третий раздел посвящается правам и обязанностям сторонам заключенного соглашения. Отдельно описываются пункты, посвященные нанимателю, а отдельно те, которые относятся к наемным лицам.
Четвертый раздел оговаривает меры ответственности работодателя и сотрудников.
Пятый раздел полностью посвящен описанию режимов труда и отдыха. Если организация работает в нескольких разных режимах одновременно, то следует описать каждый из них подробно.
В шестом разделе описывается как, когда и куда будут производиться выплаты, заработанных средств. Указываются лишь общие даты перечислений, а также способ выдачи. Что касается сумм, то они указываются для каждого работающего отдельно в его контракте.
Седьмой раздел повествует о том, какие наказания и поощрения ожидают сотрудников, в том или ином случае.
Восьмой раздел дает заключение вышесказанному. В него можно включить пункты, которые невозможно отнести к тому или иному разделу.

Не следует забывать и о значительных нюансах, которые не следует упускать из виду при написании ПВТР. Рекомендуется включить такие пункты:

Условия возмещения израсходованных денежных сумм, которые были потрачены на командировки. Как будет совершаться их оплата, в какой форме принимается отчет.
Список профессий или отдельных работ, при осуществлении которых нет возможности ввести нормированный график технологических и обеденных перерывов.
Каким образом будет вестись учет отработанного времени.
Когда и как работники будут ознакамливаться с графиками труда.
Перечисление должностей, которые причислены к группам ненормированного времени.
Условия предоставления дополнительных перерывов.
При наличии в штате сотрудников, которые по роду своей деятельности ведут разъездной характер работ, указывается их полный список и оговаривается возмещение затрат на их передвижение.

Скрупулезность подхода при составлении ПВТР обязательна.

Порядок утверждения правил

Составленный и выверенный локальный нормативный документ не вступит в силу до тех пор, пока не будет утвержден в установленном порядке.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка требует предварительного согласования написанного документа с профсоюзным комитетом организации. Профкомом утверждается практически любой локальный документ, не исключение и ПВТР. Но если на фирме профсоюзная организация отсутствует, то идти к сторонним профкомитетам не требуется.

После утверждения ПВТР представителем профсоюзной организации, наступает очередь руководителя организации. Именно его подпись является окончательным вердиктом приема локального документа в действие. Но окончательно утверждаются ПВТР лишь приказом по предприятию.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится распоряжением директором. Распоряжение составляется с учетом общих норм по делопроизводству, которые регламентируют условия составления данного бланка.

Приказ хоть и не имеет строго установленных пунктов, но все же должен нести общую смысловую нагрузку и придерживаться общих положений по его написанию. В бланке следует указать такие пункты:

Юридическое название фирмы.
Наименование бланка.
Индивидуальный номер распоряжение.
Дата издания приказа.
Краткое содержание документа.
В самом тексте описываются правовые нормы, на которые опирался наниматель при составлении бланка.
Указывается дата утверждения бумаги.
Дается распоряжение о необходимости ознакомить каждого работника с данным документом под подпись.
Устанавливаются сроки ознакомления.
Выдается распоряжение о доступности данного бланка.
На одного из ответственных работников возлагается контроль выполнения всех изложенных требований.

Приказ скрепляется подписью руководителя. Подпись заверяется печатью организации.

Ознакомление с правилами при приеме на работу

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка — это обязательное условие.

Причем каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с данным локальным актом еще до того как будет принят на работу. Человек сначала читает условия труда, а потом взвешивает, подходят они ему или нет. При первичном приеме новый работник расписывается в специальном бланке о том, что он прочитал ПВТР и условия ему понятны и для него приемлемы.

Если срок действия правил в связи с тем, что в силу вступили новые ПВТР, то ознакомление производится со всеми членами коллектива. На больших предприятиях это выглядит следующим образом:

Рассылаются электронные или бумажные копии ПВТР на каждый отдельный участок.
Прикрепляется список работающих отдельным бланком. Список имеет несколько столбцов, с указанием ФИО, графы для росписи и даты ознакомления.
Перед начальником участка ставятся конкретные сроки по проведению ознакомления.
После сбора всех подписей список сдается в отдел кадров.

В маленьких организациях росписи об ознакомлении могут ставиться, прямо на оборотной стороне последнего листа документа.

Срок хранения правил внутреннего трудового распорядка неограничен. Если в организации не производится никаких существенных изменений, то ПВТР хранятся и действуют на протяжении всего срока существования юридического лица. Однако при внесении изменений ПВТР издаются в новой редакции, а старый вариант хранится в архиве организации.

Образцы документов

Образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка

Какие существуют правила внутреннего распорядка и что они должны содержать?

Предприятия действуют в соответствии с применимыми положениями, содержащимися в законах и постановлениях, а также в соответствии с внутренними стандартами. Свод правил, определяющих права и обязанности работодателя и работников, – это правила труда. Каковы правила работы и что они должны содержать? Вы узнаете из этой статьи.

Каковы правила внутреннего распорядка?

Определение правил внутреннего трудового распорядка можно найти в основном правовом акте, который представляет собой свод положений, регулирующих права и обязанности, охватываемые трудовыми отношениями – Закон от 26 июня 1974 г., Трудовой кодекс.Знакомство с искусством. 104 п.1 указанного Закона, мы можем узнать, что:

«Правила внутреннего распорядка устанавливают организацию и порядок в рабочем процессе, а также соответствующие права и обязанности работодателя и работников».

Трудовые правила являются источником действующего трудового законодательства соответствующего работодателя. Основная цель создания таких документов – детальное определение прав и обязанностей сотрудников и работодателей в отношении потребностей конкретного рабочего места, в первую очередь, характера и способа ведения бизнеса.При создании правил работы вы должны помнить, что их содержание не может содержать положений, менее благоприятных для сотрудников, чем положения Трудового кодекса и других законов, постановлений и актов, регулирующих такие вопросы.

Когда следует составлять трудовой распорядок?

Вам интересно, если вы нанимаете менее 10 сотрудников, обязаны ли вы создавать правила работы в своей компании? Трудовой кодекс также регулирует этот вопрос. Обязанность польских предпринимателей создавать и вводить правила труда предусматривалась в двух случаях, хотя были и исключения.

Первое обстоятельство, обязывающее предпринимателя вводить трудовые правила, – это количество сотрудников от 50 и более человек. В указанное в регламенте количество входят не только штатные сотрудники, но и сотрудники, работающие неполный рабочий день. Также стоит иметь в виду, что, несмотря на то, что работодатель, в котором работает менее 50 сотрудников, не обязан вводить трудовые правила, они все же могут быть составлены и опубликованы на добровольной основе.

Вторая ситуация, при которой предприниматель обязан ввести трудовой регламент, – это запрос на его подготовку от профсоюзной организации.Указанная организация может ходатайствовать о введении трудового распорядка, если на предприятии работает не менее 20 и менее 50 человек. Работодатель не вправе отказать в составлении и введении внутреннего регламента трудовых отношений.

Исключение, упомянутое в начале, освобождающее работодателя от обязанности создавать трудовые правила (в каждом случае), представляет собой ситуацию, когда у компании есть коллективный договор, который также регулирует вопросы, типичные для внутренних трудовых правил.

Что должен содержать трудовой регламент?

Содержание трудового распорядка может произвольно формироваться работодателем, однако оно должно содержать обязательства, определенные законодателем. В соответствии со ст. 1041 п.1 ТК РФ, в регламенте следует указать, в частности:

организация труда, условия на рабочем месте во время и после работы, оснащение работников необходимыми инструментами, материалами, одеждой и обувью, а также средствами индивидуальной защиты. и средств личной гигиены,
систем распределения рабочего времени и принятых расчетных периодов рабочего времени,
ночного времени,
даты, места, времени и частоты выплаты вознаграждения,
списков работ, запрещенных для молодых рабочих и женщин,
видов работ и список разрешенных рабочих мест для молодых рабочих, которые проходят профессиональное обучение,
список всех разрешенных работ для молодых рабочих, занятых для целей, отличных от профессионального обучения,
обязательств в отношении охраны труда и техники безопасности и противопожарной защиты, включая способ информирования работников о профессиональном риске, связанном с выполняемой работой, 9 0036
способ подтверждения работодателем прибытия и присутствия работников на работе, а также способ обоснования отсутствия на работе.

Кроме того, следует также помнить, что трудовой регламент должен содержать информацию о наказаниях, применяемых к работникам за их нарушение. За несоблюдение положений, содержащихся в правилах работы, работодатель может предупредить работника или сделать ему выговор. Если лицо, работающее на предприятии, нарушает правила охраны труда и техники безопасности, правила пожарной безопасности или увольняется без обоснования, а также оказывается в нетрезвом состоянии или употребляет алкоголь во время работы, работодатель может наложить на такое лицо штраф.

Когда начинают действовать трудовые правила?

Если на предприятии есть профсоюзная организация, работодатель обязан составить трудовой регламент по согласованию с указанной организацией. Положения, содержащиеся в правилах, должны быть приняты как работодателем, так и профсоюзом. Если профсоюз возражает против вопроса о правилах – он отказывается его заключить и согласовать содержание совместно в срок, установленный обеими сторонами, работодатель сам устанавливает правила работы.Если достигается соглашение с организацией, издаются правила, указывающие, что они были согласованы с профсоюзом. В ситуации, когда на предприятии нет профсоюза, работодатель обязан составить трудовой регламент.

Установленные правила работы вступают в силу по истечении 2 недель со дня их объявления работникам. До того, как положения правил вступят в силу, работодатель обязан сделать их содержание доступным для сотрудников, чтобы каждый из них имел возможность ознакомиться с положениями, содержащимися в документе.Правила работы могут быть отправлены сотрудникам по электронной почте, размещены на общественной доске объявлений, оставлены в общественном месте, например в отделе кадров или напрямую распределяется между сотрудниками в бумажной форме.

Хорошо сформулированные трудовые правила четко определяют права и обязанности как работодателя, так и работников и вместе с Трудовым кодексом составляют основу для разрешения споров, возникающих между ними.

Правила внутреннего распорядка

Работодатель, у которого работает 10 или более сотрудников, должен иметь правила внутреннего распорядка в письменной форме.

Содержание правил внутреннего распорядка не должно противоречить трудовому законодательству и другим соответствующим законам. Правила внутреннего трудового распорядка содержат следующее основное содержание:

– рабочее время и время отдыха;

– Заказ на рабочем месте;

– Безопасность и гигиена труда на рабочем месте;

– Защита активов, технологической и коммерческой тайны и интеллектуальной собственности работодателя;

– Нарушения работниками трудовой дисциплины, формы борьбы с нарушениями трудовой дисциплины и материальной ответственности.

Перед изданием правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен проконсультироваться с представительной организацией низового коллектива работников. Внутренние правила работы должны быть доведены до сведения сотрудников, а их основное содержание должно быть вывешено в необходимых местах на рабочем месте.

Регистрация правил внутреннего трудового распорядка

– Работодатель должен зарегистрировать свои правила внутреннего распорядка в областном государственном агентстве управления трудом.

– В течение 10 дней со дня выхода правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен подать досье на регистрацию правил внутреннего трудового распорядка.

– В течение 7 рабочих дней с даты получения досье для регистрации правил внутреннего трудового распорядка, если правила внутреннего трудового распорядка имеют содержание, противоречащее закону, государственное агентство управления трудом провинциального уровня должно уведомить и проинструктировать работодателя необходимые изменения и дополнения, а также правила должны быть повторно представлены для регистрации.

Срок действия правил внутреннего трудового распорядка

Регламент внутреннего трудового распорядка вступает в силу через 15 дней после даты получения государственным агентством по труду областного уровня регистрационного досье правил внутреннего трудового распорядка, за исключением случая, когда требуется внести необходимые изменения и добавки.

Вьетнам Руководство – Трудовое законодательство

Иностранные компании, желающие вести бизнес во Вьетнаме, должны гарантировать, что они соблюдают положения Трудового кодекса, который содержит правовую основу для прав и обязанностей работодателей и работников в отношении рабочего времени, трудовых соглашений, социального страхования, сверхурочной работы, забастовок и т. Д. и расторжение трудовых договоров, и это лишь некоторые из них.

Здесь мы обсуждаем:

Иностранные сотрудники
Контрактов
Соответствие

Иностранные сотрудники

Вьетнамскому предприятию разрешено нанимать иностранных работников для работы в качестве менеджеров, исполнительных директоров и экспертов в тех случаях, когда местные наниматели еще не в состоянии соответствовать производственным и коммерческим требованиям. В отличие от некоторых других азиатских стран, вьетнамские представительства также могут нанимать персонал напрямую.

Чтобы продемонстрировать необходимость иностранного сотрудника, за 30 дней до приема на работу иностранного сотрудника организация должна публично объявить о найме на эту должность вьетнамским соискателям работы в вьетнамской газете или на онлайн-портале.

Доказательство этого объявления должно быть представлено в заявлении о разрешении на работу для иностранного сотрудника. Другой вариант – нанимать иностранцев через государственный центр занятости.

При найме иностранного персонала во Вьетнаме необходимо понимать ряд процедур и правовых рамок.

Трудовые договоры во Вьетнаме

Согласно новому трудовому кодексу, вступившему в силу в январе 2021 года, теперь существует только два типа трудовых договоров:

Бессрочный – Контракт, в котором две стороны не определяют срок и время для его
Определенный срок – Две стороны определяют срок от 12 месяцев до 36 месяцев и время его прекращения.

Если работник продолжает работать после истечения срока его или ее трудового контракта, контракт должен быть продлен в течение 30 дней после истечения срока, иначе он станет бессрочным трудовым контрактом.Кроме того, электронные контракты теперь официально признаны и имеют ту же силу, что и письменные. Устный трудовой договор также признается, если срок его действия составляет менее одного месяца.

Трудовой договор должен содержать такие положения, как объем работы, рабочее время, перерывы для отдыха, заработная плата, место работы, срок контракта, условия безопасности и гигиены труда и социальное страхование.

Как работодатель, так и работник могут расторгнуть договор в одностороннем порядке. Уведомление за 45 дней требуется для контрактов с неопределенным сроком и за 30 дней для контрактов с определенным сроком.В некоторых случаях работодатель должен будет обсудить увольнение с исполнительным комитетом профсоюза.

Компании, в которых работает десять и более человек, должны иметь копию правил компании или внутреннего трудового распорядка, зарегистрированную в департаменте труда провинции. Правила работы компании включают в себя такое содержание, как часы работы и отдыха, правила и распоряжения в компании, безопасность труда, гигиена на рабочем месте, защита активов, конфиденциальность бизнеса и технологий, а также методы санкций и многие другие.

Выходное пособие и выплаты во Вьетнаме

В случае расторжения трудового договора работодатели могут нести ответственность за выходное пособие соответствующему работнику. Характер выходного пособия зависит от заработной платы данного сотрудника, количества времени, в течение которого данный сотрудник работал на своей текущей должности, и количества времени, в течение которого сотрудник был застрахован в рамках социального страхования.

Право на выходное пособие имеют все сотрудники, проработавшие в компании 12 месяцев или дольше.Выходные пособия потребуются в тех случаях, когда работодатель или работник может доказать, что во время найма имел место один или несколько общих факторов увольнения или положения об одностороннем увольнении.

Согласно Трудовому кодексу Вьетнама, выходное пособие составляет половину месячной заработной платы за каждый год работы работника. Например, сотрудник, проработавший в компании три года, будет иметь право на заработную плату за полтора месяца.

Основания для одностороннего прекращения договоров во Вьетнаме
Сотрудник	Работодатель
Сотрудник не закреплен за работой или рабочим местом либо ему не созданы условия труда, оговоренные в трудовом договоре *. Работнику не выплачивается заработная плата полностью или вовремя, как это согласовано в трудовом договоре. Сотрудник подвергается жестокому обращению, сексуальным домогательствам или принудительному труду. Сотрудник избирается на полную ставку на выборную должность или назначается на должность в государственном аппарате. Работница, которая беременна и должна взять отпуск в соответствии с предписаниями компетентного медицинского учреждения. Если он / она заболел или попал в аварию и не может работать после лечения в течение 90 дней подряд, если он / она работает по срочному трудовому контракту, или в течение четверти срока контракта, если он / она работает по трудовому договору на сезонной работе или на конкретной работе до 12 месяцев.	Часто работник не выполняет свою работу, указанную в трудовом договоре. Сотрудник заболел или попал в аварию и не может работать после прохождения лечения в течение 12 месяцев подряд, если он / она работает по бессрочному трудовому договору, или в течение 6 месяцев подряд, если он / она работает в соответствии с трудовой договор на определенный срок или более половины срока трудового договора. Если в результате стихийного бедствия, пожара или других форс-мажорных обстоятельств, предусмотренных законом, работодатель, несмотря на все меры по исправлению положения, должен сократить производство и сократить рабочие места. Отсутствие работника на рабочем месте по истечении срока, установленного статьей 33 * настоящего Кодекса.

Источник: Ограничения, предусмотренные Законом № 10/2012 / Qh23

* Статья 33 предусматривает 15-дневный льготный период для всех сотрудников, возвращающихся на работу после временного приостановления их контрактов.

Виды бонусов

Бонусы предоставляются сотрудникам на основе доходов и результатов деятельности компании, а также как способ повышения морального духа и производительности компании.Существуют различные виды бонусов, которые компания может предоставлять своим сотрудникам в течение года.

Например, зарплата за 13 месяцев обычно предоставляется как своего рода «годовой бонус» как местными, так и иностранными компаниями во Вьетнаме сотрудникам, проработавшим в компании не менее одного года. Сотрудникам, проработавшим в компании менее одного года, обычно выплачиваются премии, пропорциональные и основанные на их фактическом периоде работы.

Кроме того, существует также специальный бонус, называемый бонусом «Лунный Новый год» (или «Бонус Тет»), который часто выплачивается сотрудникам перед их уходом на праздник Лунного Нового года.

Размер любого Tet-бонуса будет зависеть от производительности как компании, так и сотрудников, но размер бонуса обычно варьируется от небольших сумм денег (до зарплаты за весь месяц) до больших сумм денег (до зарплаты за весь год) в зависимости от достижения и цели компании.

Помимо более крупных годовых премий, упомянутых выше, сотрудникам также могут быть предоставлены более мелкие бонусы в праздничные или другие особые дни (например, Международный день труда или Национальный день).Высшее руководство и другие ценные сотрудники также могут получать бонусы в эти дни, в том числе в виде сертификатов акций с периодом перехода прав, для которых соответствующие акции могут быть проданы только после того, как сотрудник проработал в компании определенную сумму. время.

Все зарплаты и бонусы облагаются НДФЛ во Вьетнаме.

Пособия и льготы

Помимо заработной платы и премий, работник может иметь право на несколько видов надбавок и денежных или неденежных льгот, предназначенных для удержания персонала.Некоторые из них облагаются НДФЛ. Налоговые льготы включают:

Аренда жилья;
Платежи за электроэнергию, воду и сопутствующие услуги для сотрудников, составляющие более 15 процентов их общего налогооблагаемого дохода;
Транспортные расходы;
Премии по страхованию жизни;
Медицинские услуги;
Плата за развлечения; и
Сборы за спорт / атлетику или членские взносы в гольф-клубы, теннисные корты и другие эксклюзивные клубы.

Установленные единовременные выплаты (или суммы «хоан чи») за телефонные звонки и услуги, канцелярские принадлежности, униформу и суточные не облагаются налогами, если суммы находятся в пределах уровней, установленных соответствующими нормативными актами.

Иностранцы, работающие во Вьетнаме, также освобождены от подоходного налога на различные льготы, такие как пособие на переезд при въезде в страну, авиабилеты в свою страну и плату за обучение для их детей.

Как разработать и внедрить новую политику компании

Работодатели часто сталкиваются с проблемами взаимоотношений с сотрудниками на рабочем месте и сталкиваются с необходимостью выбора наилучшего подхода к решению этих проблем.Политика компании создана для того, чтобы установить ожидания и дать рекомендации о том, как последовательно справляться с ситуациями на рабочем месте. Хотя большинство политик компании не является всеобъемлющим, они дают указания относительно того, что является уместным, а также несоответствующим или неприемлемым поведением. Политика компании помогает поддерживать порядок в организации и обеспечивать справедливое и равное отношение к людям. Политики также помогают сотрудникам понять, чего от них ждут. Ниже описаны пять шагов, необходимых для разработки и реализации новой политики работодателя.

Шаг 1: Определите необходимость в политике

Работодателям не нужно создавать политики для каждого непредвиденного события, поскольку это ограничит возможности руководства по удовлетворению индивидуальных потребностей сотрудников или уникальных ситуаций. Политики должны содержать четкие руководящие принципы и ожидания для обеспечения справедливой и последовательной практики и соблюдения правовых норм. Работодатели могут захотеть разработать политику:

Если поведение сотрудников указывает на заблуждение относительно надлежащего поведения или того, как действовать в определенных ситуациях (например,g., политика посещаемости, политика использования мобильного телефона, политика командировочных расходов, кодекс поведения).
Если необходима правовая защита организации (например, политика расследований).
Если есть необходимость в соблюдении государственных законов и постановлений (например, Закона о семейных и медицинских отпусках, COBRA).
Если есть необходимость в создании последовательных стандартов и правил (например, прогрессивной дисциплины).
Если есть необходимость обеспечить последовательность и справедливое отношение к сотрудникам (например,g., оплачиваемый отпуск, право на получение льгот).

Шаг 2. Определение содержания политики

Политики представляют собой письменные инструкции, которые в целом объясняют, каковы требования работодателя и как будут обращаться с сотрудниками. Создавая новые политики, организации должны быть осторожны, чтобы избегать формулировок, содержащих жесткие правила, которые должны соблюдаться в точности так, как они написаны, при любых обстоятельствах. В формулировку должна быть заложена гибкость, а обещания, которые могут быть истолкованы как договор, должны быть исключены.Например, организациям не следует:

Утверждать, что организация будет «только» или «всегда» что-то делать, или «будет» или «должна» действовать определенным образом.
Опишите сотрудников как «постоянных».
Укажите, что сотрудники будут уволены только «по уважительной причине».
Обещайте гарантированную работу.
Используйте исчерпывающие списки, например, в дисциплинарных процедурах или правилах работы.

Работодатели должны использовать такие термины, как «в целом», «обычно», «обычно» и «может», чтобы менеджеры могли гибко интерпретировать и применять политики в зависимости от обстоятельств и серьезности любого нарушения политики компании ( с).

Все политики должны быть написаны понятным языком. Сама формулировка политики часто варьируется от работодателя к работодателю в зависимости от размера, отрасли и иногда даже местоположения. Однако у большинства политик есть похожие компоненты. Типичные компоненты описаны ниже:

Заявление о назначении. В заявлении о цели указывается, почему организация разрабатывает политику и каков будет желаемый эффект или результат. Например, «Сотрудники вносят свой вклад в корпоративную культуру и репутацию [Название компании] тем, как они себя представляют.Профессиональный внешний вид важен для создания благоприятного впечатления у клиентов, регулирующих органов и акционеров (владельцев) компании. Хороший уход и соответствующая одежда отражают гордость сотрудников и вселяют в них уверенность ».
Раздел спецификаций. Этот раздел содержит подробную информацию о конкретных нормах, требованиях или стандартах организационного поведения, которые устанавливает политика. Например,« Сотрудники Ожидается, что с понедельника по четверг они будут одеваться в деловой костюм.По пятницам сотрудникам разрешается носить повседневную одежду, кроме случаев, когда на рабочем месте происходит какое-либо мероприятие или в этот день сотрудник встречается с внешними клиентами или поставщиками “.
Раздел внедрения. В этом разделе указывается, какие стороны несут ответственность за выполнение заявления о политике и то, как эти стороны будут обеспечивать соблюдение политики. Например, «Менеджеры будут действовать по своему усмотрению при определении соответствия внешнего вида».
Дата вступления в силу. Эта дата указывает, когда политика считается действующей. Например, «Все сотрудники будут подпадать под эту новую политику / пересмотр с [дата]».
Глоссарий. Список определений терминов, содержащихся в политике (например, «повседневные рубашки: все рубашки с воротником, включая блузки с воротником, рубашки для гольфа и поло»).

Хотя работодатели могут создавать политики в соответствии с потребностями бизнеса, они должны быть написаны в соответствии с соответствующими законами о занятости.Это может быть более сложным для работодателей из нескольких штатов, поскольку крайне важно обеспечить, чтобы политика не противоречила более чем одному набору государственных законов о занятости. Следовательно, все политики должны быть рассмотрены опытным юристом, прежде чем они будут доведены до сведения сотрудников.

Шаг 3: Получение поддержки заинтересованных сторон

Слишком часто с теми, от кого ожидается выполнение политики и обеспечение ее соблюдения, не консультируются до внедрения политики.После того, как политика будет составлена, важно будет связаться (например, встречи, электронная почта, телеконференции) с менеджерами и руководителями, которые, как ожидается, будут применять политику. В этом сообщении следует указать, почему необходима новая политика (или пересмотр), рассмотреть влияние, которое политика окажет на сферу (а) заинтересованных сторон, и рассмотреть любые потенциальные мысли или опасения, которые могут возникнуть у заинтересованных сторон. Соображения, сделанные на этих встречах, приведут к любым необходимым изменениям до того, как юрисконсульт проведет окончательный обзор политики.

Шаг 4: Общение с сотрудниками

Организации должны предоставить сотрудникам справочную информацию (когда это возможно) о том, почему применяется политика. Сотрудникам следует предоставить достаточно подробностей, чтобы сделать позицию организации ясной, при этом процесс коммуникации должен быть коротким и простым. Работодатели могут определить наилучший подход к ознакомлению сотрудников с политикой, исходя из характера, чувствительности и легкости понимания политики. Лучшее средство распространения политики (например,g., электронная почта, служебная записка или индивидуальные / небольшие групповые / корпоративные встречи) также должны быть определены. При использовании электронной почты или служебных записок эти сообщения должны отличаться от других обычных сообщений, которые сотрудники могут легко пропустить. Например, организации могут указать тему в заголовке темы, изменить важность электронного письма, изменить фон и шрифт заметки или электронного письма, изменить способ доставки заметок или добавить уведомления о прочтении для электронных писем. .

Работодатели должны использовать метод коммуникации, который даст сотрудникам возможность задавать вопросы о политике.Политика должна состоять из заявления о подтверждении, указывающего на получение сотрудником и понимание новой политики, а также дату вступления в силу политики. В полисе должно быть место для подписи сотрудника и даты. Его также следует добавить в справочник для сотрудников организации или в интранет и включить в программы ориентации новых сотрудников, если это необходимо. Работодатели должны уведомлять сотрудников, где они могут получить доступ к политике позже (например, ссылки на сайт интрасети, прикрепление политики для печати и добавление в справочник своего сотрудника).

Шаг 5. Обновление и пересмотр политики

Четкие, хорошо написанные политики, которые регулярно пересматриваются, могут быть эффективными инструментами взаимодействия с сотрудниками и средствами связи. Они иллюстрируют приверженность организации созданию благоприятной рабочей среды. Хотя письменные правила в целом не требуются по закону, они могут использоваться для демонстрации недискриминационной практики найма и служить основой для эффективной защиты в судебных исках сотрудников.

Политики следует регулярно пересматривать, чтобы обеспечить их соответствие федеральным законам и законам штата, а также потребностям организации.Новые законы, постановления и судебные дела могут повлиять как на формулировку политики, так и на то, как работодатели ее реализуют. Большинство экспертов предлагают проводить тщательный анализ политики не реже одного раза в год. Работодатели также должны использовать ресурсы, которые будут держать их в курсе, например, подписку на услугу или публикацию или участие в организации, специализирующейся на HR или трудоустройстве. SHRM стремится информировать своих членов о последних новостях о законах штата и федеральных законах, а также о последних планируемых или предлагаемых законах через отдел по связям с правительством, которые могут повлиять на специалистов по персоналу.

20 CFR § 656.17 – Базовый процесс трудовой сертификации. | CFR | Закон США

§ 656.17 Базовый процесс трудовой сертификации.

(а) Подача заявлений.

(1) За исключением случаев, предусмотренных §§ 656.15, 656.16 и 656.18, работодатель, желающий подать заявление на трудовое свидетельство от имени иностранца, должен подать заполненную форму заявления Министерства труда на получение свидетельства о постоянной занятости (ETA Form 9089). ). Заявление должно быть подано в центр обработки заявок ETA.Неполные заявки будут отклонены. Заявления, поданные и заверенные в электронном виде, после получения трудового свидетельства должны быть немедленно подписаны работодателем, чтобы считаться действительными. Заявления, отправленные по почте, должны содержать оригинальную подпись работодателя, иностранца, поверенного и / или агента при их получении центром обработки заявлений. DHS не будет обрабатывать петиции, если они не подкреплены оригинальной заверенной формой 9089 ETA, подписанной работодателем, иностранцем, поверенным и / или агентом.

(2) Министерство труда может выдавать или требовать использования определенной идентифицирующей информации, включая идентификаторы пользователей, пароли или личные идентификационные номера (PINS). Назначение этих личных идентификаторов – позволить Министерству труда связать данное электронное представление с одним конкретным лицом. Персональные идентификаторы не могут быть выданы компании или бизнесу. Скорее, личный идентификатор может быть выдан только конкретному человеку. Любые личные идентификаторы должны использоваться исключительно лицом, которому они назначены, и не могут быть использованы или переданы любому другому лицу.Лицо, которому назначен личный идентификатор, должно предпринять все разумные меры, чтобы гарантировать, что его или ее личный идентификатор не может быть скомпрометирован. Если лицо, которому присвоен личный идентификатор, подозревает или узнает, что его или ее личный идентификатор был скомпрометирован или используется кем-то другим, это лицо должно немедленно уведомить Министерство труда об инциденте и прекратить электронную передачу любых дальнейшие представления под этим личным идентификатором до тех пор, пока не будет предоставлен новый личный идентификатор.Любые электронные сообщения, отправленные с личным идентификатором, будут считаться отправкой лица, которому назначен этот личный идентификатор. Система Министерства труда будет уведомлять тех, кто подает заявку, об этих требованиях во время каждой подачи.

(3) Документация, подтверждающая заявку на трудовую аттестацию, не должна подаваться вместе с заявлением, однако в случае, если удостоверяющий сотрудник уведомляет работодателя о том, что его заявление подлежит аудиту, работодатель должен предоставить необходимую подтверждающую документацию до окончательного решения.

(б) Обработка.

(1) Заявки проверяются и сертифицируются, отклоняются или отбираются для аудита.

(2) Работодатели будут уведомлены, если их заявки были отобраны для аудита, путем выдачи аудиторского письма в соответствии с § 656.20.

(3) Заявки могут быть отобраны для аудита в соответствии с критериями отбора или могут быть выбраны случайным образом.

(c) Дата подачи. Заявки, поданные не в электронном виде, которые принимаются к обработке, должны иметь отметку о дате.Заявки, поданные в электронном виде, будут считаться поданными при подаче.

(d) Процедуры повторной заправки.

(1) Работодатели, которые подали заявки в соответствии с правилами, действовавшими до 28 марта 2005 г., могут, если заказ на работу не был размещен в соответствии с этими правилами, повторно подать такие заявки в соответствии с этой частью без потери первоначальной даты подачи путем:

(i) Подача заявки на идентичную вакансию после соблюдения всех требований по подаче и найму этой части 656; а также

(ii) Отзыв оригинального заявления в соответствии с процедурами ETA.Подача заявки в соответствии с этой частью, в которой говорится о желании работодателя использовать первоначальную дату подачи, будет считаться отзывом оригинальной заявки. Первоначальная заявка будет считаться отозванной независимо от того, одобрен ли запрос работодателя на использование первоначальной даты подачи.

(2) Повторные наполнения согласно этому параграфу должны быть произведены в течение 210 дней с момента отзыва предыдущей заявки.

(3) Копия оригинального заявления, включая поправки, должна быть отправлена в соответствующий центр обработки заявлений ETA по запросу CO в соответствии с § 656.20.

(4) Для целей пункта (d) (1) (i) данного раздела возможность работы считается идентичной, если работодатель, иностранец, название должности, место работы, требования к должности и описание должности совпадают с те, которые указаны в исходном заявлении, поданном в соответствии с правилами, действовавшими до 28 марта 2005 г. Для целей определения идентичных возможностей трудоустройства исходное заявление включает все принятые поправки до момента отзыва заявления, включая поправки в ответ на оценку уведомление от SWA в соответствии с § 656.21 (h) правил, действовавших до 28 марта 2005 г.

(e) Требуемый набор персонала до подачи заявки. За исключением заявок на трудовую аттестацию с участием преподавателей колледжей или университетов, отобранных в соответствии с конкурсным процессом найма и отбора (§ 656.18), профессий Приложения А (§§ 656.5 и 656.15) и пастухов (§ 656.16), работодатель должен подтвердить, что проводил после приема на работу до подачи заявки:

(1) Профессиональные занятия.Если заявка направлена на профессиональную деятельность, работодатель должен провести этапы приема на работу в течение 6 месяцев с момента подачи заявки на получение свидетельства о трудоустройстве иностранца. Работодатель должен вести документацию о приеме на работу и быть готовым предоставить эту документацию в случае аудита или в ответ на запрос удостоверяющего сотрудника до вынесения окончательного решения.

(i) Обязательные шаги. Два шага, заказ на работу и два печатных объявления, являются обязательными для всех заявлений, связанных с профессиональной деятельностью, за исключением заявлений для преподавателей колледжей или университетов, выбранных в процессе конкурсного отбора и приема на работу, как это предусмотрено в § 656.18. Обязательные этапы приема на работу должны проводиться не менее чем за 30 дней, но не более чем за 180 дней до подачи заявки.

(A) Заказ на работу. Размещение заказа на работу в SWA, обслуживающем сферу предполагаемой работы, сроком на 30 дней. Даты начала и окончания производственного заказа, указанные в заявке, служат документацией для этого шага.

(B) Реклама в газетах или профессиональных журналах.

(1) Размещение объявления по двум разным воскресеньям в газете общего тиража в области предполагаемой занятости, наиболее подходящей для профессии и работников, которые могут подать заявку на вакансию и, скорее всего, вызовут отклики способных, желающих, квалифицированных , и доступный U.С. рабочие.

(2) Если возможность трудоустройства находится в сельской местности предполагаемой работы, где нет газеты с воскресным выпуском, работодатель может использовать издание с наибольшим тиражом в области предполагаемой занятости.

(3) Рекламные объявления должны удовлетворять требованиям пункта (f) данного раздела. Документирование этого шага может быть выполнено путем предоставления копий газетных страниц, на которых появлялась реклама, или доказательства публикации, предоставленной газетой.

(4) Если работа, указанная в заявке, требует опыта и ученой степени, и для рекламы вакансий обычно используется профессиональный журнал, работодатель может вместо одной из воскресных рекламных объявлений разместить рекламу в профессиональный журнал, скорее всего, найдет отклики от способных, желающих, квалифицированных и доступных работников из США. Документация по этому шагу может быть удовлетворена предоставлением копии страницы, на которой появилось объявление.

(ii) Дополнительные шаги по найму. Работодатель должен выбрать три дополнительных этапа приема на работу из альтернатив, перечисленных в параграфах (e) (1) (ii) (A) – (J) этого раздела. Только один из дополнительных шагов может состоять исключительно из действий, имевших место в течение 30 дней с момента подачи заявки. Ни один из шагов не мог быть выполнен более чем за 180 дней до подачи заявки.

(A) Ярмарки вакансий. Наем на ярмарках вакансий по профессии, указанной в заявке, что может быть подтверждено брошюрами, рекламирующими ярмарку, и газетными объявлениями, в которых работодатель указан как участник ярмарки вакансий.

(B) Веб-сайт работодателя. Использование веб-сайта работодателя в качестве средства приема на работу может быть задокументировано путем предоставления датированных копий страниц с сайта, рекламирующих род занятий, указанных в заявке.

(C) Веб-сайт поиска работы, не принадлежащий работодателю. Использование веб-сайта поиска работы, отличного от веб-сайта работодателя, может быть задокументировано путем предоставления датированных копий страниц с одного или нескольких веб-сайтов, рекламирующих профессию, указанную в заявке. Копии веб-страниц, созданных вместе с газетными рекламными объявлениями, требуемыми параграфом (e) (1) (i) (B) этого раздела, могут служить в качестве документации об использовании веб-сайта, отличного от работодателя.

(D) Набор на территории кампуса. Наем работодателя на кампусе можно документально подтвердить, предоставив копии уведомления, выпущенного или отправленного отделом трудоустройства колледжа или университета, с указанием работодателя и даты проведения собеседований для приема на работу по профессии.

(E) Торговые или профессиональные организации. Использование профессиональных или торговых организаций в качестве источника приема на работу может быть задокументировано путем предоставления копий страниц информационных бюллетеней или торговых журналов, содержащих рекламу профессии, указанной в заявлении на получение свидетельства о трудоустройстве иностранца.

(F) Частные фирмы по трудоустройству. Использование частных фирм по трудоустройству или агентств по трудоустройству может быть задокументировано путем предоставления документации, достаточной для демонстрации того, что прием на работу проводился частной фирмой по профессии, по которой запрашивается сертификат. Например, документация может состоять из копий контрактов между работодателем и частной фирмой по трудоустройству и копий рекламных объявлений, размещенных частной фирмой по трудоустройству по профессии, указанной в заявлении.

(G) Реферальная программа для сотрудников со стимулами. Использование программы направления сотрудников со стимулами может быть задокументировано путем предоставления датированных копий уведомлений работодателя или меморандумов, рекламирующих программу и указав предлагаемые стимулы.

(H) Офисы по размещению в кампусе. Использование офиса по трудоустройству в кампусе может быть документально подтверждено предоставлением копии уведомления работодателя о возможности трудоустройства, предоставленной в офис по трудоустройству в кампусе.

(I) Местные и национальные газеты.Использование местных и национальных газет можно подтвердить документально, предоставив копию страницы в газете, содержащей рекламу работодателя.

(J) Реклама на радио и телевидении. Использование рекламы на радио и телевидении может быть задокументировано, предоставив работодателю копию текста объявления работодателя вместе с письменным подтверждением от радио- или телестанции, в котором указывается, когда реклама была показана в эфире.

(2) Непрофессиональные занятия.Если заявка направлена на непрофессиональную работу, работодатель должен как минимум разместить заказ на работу и два объявления в газете в течение 6 месяцев с момента подачи заявки. Шаги должны быть выполнены не менее чем за 30 дней, но не более чем за 180 дней до подачи заявки.

(i) Наряд-заказ. Размещение заказа на работу в SWA, обслуживающем область предполагаемой работы, сроком на 30 дней. Даты начала и окончания производственного заказа, введенные в приложение, служат документацией для этого шага.

(ii) Реклама в газетах.

(A) Размещение объявления по двум разным воскресеньям в газете общего тиража в области предполагаемой занятости, наиболее соответствующей профессии и работникам, которые могут подать заявление о вакансии.

(B) Если возможность трудоустройства находится в сельской местности с предполагаемой работой, где нет газеты, издающей воскресный выпуск, работодатель может использовать выпуск газеты с наибольшим тиражом в области предполагаемой занятости.

(C) Размещение газетной рекламы может быть задокументировано таким же образом, как это предусмотрено в параграфе (e) (1) (i) (B) (3) этого раздела для профессиональных занятий.

(D) Рекламные объявления должны удовлетворять требованиям параграфа (f) этого раздела.

(f) Требования к рекламе. Рекламные объявления, размещаемые в общедоступных газетах или профессиональных журналах до подачи заявления на получение свидетельства о постоянной занятости, должны:

(1) Название работодателя;

(2) Прямые заявители должны сообщать или отправлять резюме, в зависимости от профессии, работодателю;

(3) Предоставьте описание вакансии, достаточно конкретное, чтобы уведомить U.S. работники вакансии, для которой требуется аттестация;

(4) Укажите географический район работы с достаточной степенью конкретности, чтобы уведомить соискателей о любых требованиях к поездкам и где соискателям, вероятно, придется проживать, чтобы получить возможность работать;

(5) Не содержать ставки заработной платы ниже действующей ставки заработной платы;

(6) Не содержать никаких должностных требований или обязанностей, которые превышают должностные требования или обязанности, перечисленные в форме 9089 ETA; а также

(7) Не содержать менее благоприятных условий заработной платы или условий найма, чем те, которые предлагаются иностранцу.

(g) Отчет о найме.

(1) Работодатель должен подготовить отчет о приеме на работу, подписанный работодателем или представителем работодателя, упомянутым в § 656.10 (b) (2) (ii), с описанием предпринятых шагов по найму и достигнутых результатов, количества принятых на работу и, если применимо, количество отказавшихся рабочих в США с разбивкой по законным причинам, связанным с работой, для таких отказов. Удостоверяющий сотрудник, после просмотра отчета работодателя о приеме на работу, может запросить U.Резюме или заявления работников S., отсортированные по причинам, по которым работникам было отказано.

(2) Рабочий из США способен и квалифицирован для работы, если он может приобрести навыки, необходимые для выполнения обязанностей, связанных с профессией, в течение разумного периода обучения на рабочем месте. Отказ от рабочих из США из-за отсутствия навыков, необходимых для выполнения обязанностей, связанных с профессией, когда рабочие из США способны приобрести навыки в течение разумного периода обучения без отрыва от производства, не является законной причиной для отказа от U .С. рабочие.

(h) Должностные обязанности и требования.

(1) Требования к возможности трудоустройства, если надлежащим образом не задокументированы как вытекающие из деловой необходимости, должны быть теми, которые обычно требуются для данной профессии, и не должны превышать уровень специальной профессиональной подготовки, присвоенный профессии, как показано в рабочих зонах O * NET. Чтобы установить деловую необходимость, работодатель должен продемонстрировать, что должностные обязанности и требования имеют разумное отношение к профессии в контексте бизнеса работодателя и необходимы для выполнения работы разумным образом.

(2) Требование иностранного языка не может быть включено, если это не обосновано деловой необходимостью. Демонстрация деловой необходимости в требовании иностранного языка может быть основана на следующем:

(i) Род занятий, например, переводчик; или

(ii) Необходимость общения с подавляющим большинством клиентов, подрядчиков или сотрудников работодателя, которые не могут эффективно общаться на английском языке, как это подтверждено:

(A) Работодатель предоставляет количество и долю своих клиентов, подрядчиков или сотрудников, которые не могут общаться на английском языке, и / или подробный план продвижения продуктов или услуг в зарубежной стране; а также

(B) Подробное объяснение того, почему обязанности должности, для которой требуется сертификация, требуют частых контактов и общения с клиентами, сотрудниками или подрядчиками, которые не могут общаться на английском языке, и почему разумно полагать, что якобы говорящий на иностранном языке клиенты, сотрудники и подрядчики не могут общаться на английском языке.

(3) Если возможность трудоустройства включает в себя сочетание профессий, работодатель должен документально подтвердить, что он обычно нанимал лиц для этого сочетания профессий и / или работники обычно выполняют сочетание профессий в области предполагаемой занятости, и / или возможность работы по совместительству основана на деловой необходимости. Комбинированные занятия могут быть задокументированы описанием должностей и соответствующими записями о заработной плате и / или письмами от других работодателей, в которых говорится, что их работники обычно выполняют комбинированные занятия в области предполагаемой занятости, и / или документацией о том, что совместное занятие возникает из деловой необходимости.

(4)

(i) Требования к альтернативному опыту должны быть в значительной степени эквивалентны основным требованиям, предъявляемым к вакансии, для которой запрашивается сертификат; а также

(ii) Если иностранный бенефициар уже работает у работодателя, а иностранец не соответствует основным требованиям к работе и потенциально соответствует требованиям к работе в силу альтернативных требований работодателя, в сертификации будет отказано, если только в заявлении не указано, что приемлемое сочетание образования, подготовки или опыта.

(i) Фактические минимальные требования. DOL оценит фактические минимальные требования работодателя в соответствии с настоящим параграфом (i).

(1) Требования к работе, как описано, должны отражать фактические минимальные требования работодателя для возможности трудоустройства.

(2) Работодатель не должен нанимать работников с меньшей подготовкой или опытом для работы, в значительной степени сопоставимой с той, которая связана с возможностью трудоустройства.

(3) Если иностранный бенефициар уже работает у работодателя, при рассмотрении вопроса о том, соответствуют ли требования к должности фактическому минимуму работодателя, DOL рассмотрит обучение и опыт, которыми обладает иностранный бенефициар во время приема на работу работодателем, в том числе контрактный сотрудник.Работодатель не может требовать, чтобы кандидаты в домашние работники обладали образованием и / или опытом, превышающим те, которые были у иностранца на момент найма, кроме случаев, когда:

(i) Иностранец приобрел опыт работы на работодателя, в том числе в качестве сотрудника по контракту, на должности, существенно не сопоставимой с должностью, на которую запрашивается сертификат, или

(ii) Работодатель может продемонстрировать, что уже невозможно обучить работника, чтобы он мог претендовать на эту должность.

(4) При оценке того, удовлетворяет ли иностранный бенефициар фактическим минимальным требованиям работодателя, DOL не будет учитывать какое-либо образование или профессиональную подготовку, полученную иностранным бенефициаром за счет работодателя, если работодатель не предлагает аналогичное обучение заявителям домашних работников.

(5) Для целей данного пункта (i):

(i) Термин «работодатель» означает организацию с тем же федеральным идентификационным номером работодателя (FEIN), при условии, что она соответствует определению работодателя в § 656.3.

(ii) «в значительной степени сопоставимая» работа или должность означает работу или должность, требующую выполнения одних и тех же должностных обязанностей более 50 процентов времени. Это требование может быть задокументировано путем предоставления описания должности, процента времени, потраченного на выполнение различных обязанностей, организационных диаграмм и ведомостей заработной платы.

(j) Условия занятости.

(1) Условия труда должны соответствовать роду занятий и отрасли.

(2) Требования к проживанию приемлемы для домашних работников домашней прислуги только в том случае, если работодатель может продемонстрировать, что требование необходимо для разумного выполнения должностных обязанностей, описанных работодателем, и не существует экономически эффективных альтернатив. требование домашнего хозяйства с проживанием.Простые утверждения работодателя не являются приемлемой документацией. Например, требование о проживании в семье может быть подтверждено документальным подтверждением двух работающих родителей и маленьких детей в семье и / или существованием неустойчивых графиков работы, требующих частых поездок и необходимости развлекать деловых партнеров и клиентов в короткие сроки. В зависимости от ситуации приемлемая документация может состоять из путевых листов, письменных оценок стоимости альтернативных услуг, таких как услуги няни, или подробного списка частоты и продолжительности отсутствия работодателя из дома.

(k) Увольнения.

(1) Если заявитель нанимал увольнение в области предполагаемой работы в течение 6 месяцев с момента подачи заявления, касающегося профессии, по которой запрашивается сертификат, или связанной профессии, работодатель должен документально подтвердить, что он уведомил и рассмотрел все потенциально квалифицированные уволенные (соискатели работодателя) американские работники о возможности трудоустройства, упомянутой в заявлении, а также о результатах уведомления и рассмотрения.Увольнением считается любое принудительное увольнение одного или нескольких сотрудников без причины или ущерба.

(2) Для целей параграфа (k) (1) данного раздела родственным занятием является любое занятие, требующее от работников выполнения большинства основных обязанностей, связанных с профессией, для которой требуется свидетельство.

(l) Чужое влияние и контроль над возможностью трудоустройства. Если работодатель является закрытой корпорацией или партнерством, в котором иностранец имеет долю собственности, или если существуют семейные отношения между акционерами, должностными лицами корпорации, учредителями или партнерами и иностранцем, или если иностранец является одним из небольшое количество сотрудников, работодатель в случае аудита должен иметь возможность продемонстрировать наличие добросовестной возможности трудоустройства, т.е.д., эта работа доступна всем работникам США, и они должны предоставить удостоверяющему сотруднику следующую подтверждающую документацию:

(1) Копия учредительного договора, соглашения о партнерстве, бизнес-лицензии или аналогичных документов, которые учреждают субъект хозяйствования;

(2) Список всех должностных лиц корпорации / компании и акционеров / партнеров корпорации / фирмы / бизнеса, их титулы и должности в структуре бизнеса, а также описание отношений друг с другом и с иностранным бенефициаром;

(3) Финансовая история корпорации / компании / партнерства, включая общую сумму инвестиций в коммерческое предприятие и сумму инвестиций каждого должностного лица, учредителя / партнера и иностранного бенефициара; а также

(4) Имя должностного лица компании, несущего основную ответственность за проведение собеседований и прием на работу кандидатов на должности в организации, а также имя (имена) должностных лиц компании, имеющих контроль или влияние на решения о найме, связанные с должностью, на которую требуется трудовая аттестация.

(5) Если иностранец является одним из 10 или менее работников, работодатель должен задокументировать любые семейные отношения между работниками и иностранцем.

Соблюдение трудовых норм Мексики

Правила внутреннего трудового распорядка

У вас есть справочник сотрудника?
Хотите укрепить свою политику?
Собираетесь ли вы применить дисциплинарные взыскания?

Правила внутреннего трудового распорядка (ILR) – это свод обязательных правил для сотрудников и работодателей по развитию работы.Любая политика, применимая к сотрудникам, должна быть включена в ILR, чтобы усилить возможность ее соблюдения. Дисциплинарные санкции должны быть прямо упомянуты в этом документе, чтобы быть действительными и обеспеченными исковой силой.

Чтобы подать ILR, следующие документы должны быть подготовлены и доставлены в компетентный местный суд по трудовым спорам:

Протокол регистрации Объединенного комитета, ответственного за ILR . Эти протоколы должны быть подписаны представителями Компании (на административных или руководящих должностях или законным представителем) и сотрудниками (e.грамм. сотрудник отдела кадров).
Назначение представителя работников . С целью назначения своего представителя в Объединенном комитете.
Правила внутреннего трудового распорядка. Он должен быть подписан только вышеупомянутыми Представителями (работодателем и работниками).
Распоряжение . Этот документ должен быть подписан законным представителем Компании, подтверждающим его / ее полномочия посредством соответствующей Доверенности («Доверенность»).

Все эти документы должны быть представлены в 5 исполнительных экземплярах, включая информацию о доверенности, адрес компании и т. Д.

Совет по труду обычно требует, чтобы ILR и приложения к нему были поданы в течение 8 рабочих дней после даты его подписания. Поэтому рекомендуется подтвердить дату подписания, которая дает достаточно времени, чтобы иметь все документы на месте для ее подачи.

Если вам потребуется дополнительная информация о ILR и его реализации, пожалуйста, свяжитесь с нами.

У вас есть сотрудники во Вьетнаме? Ознакомьтесь с новыми правилами труда, вступающими в силу с января 2021 года

С 2021 года официально вступает в силу новый Трудовой кодекс Вьетнама. Соответственно, существует ряд важных положений, о которых необходимо знать сотрудникам и работодателям, и в этой статье мы хотели бы кратко изложить основные поправки для вашей справки.

Название контракта не имеет отношения к определению наличия трудовых отношений

Чтобы избежать использования разных названий контрактов для уклонения от обязательств, новый Трудовой кодекс предусматривает, что соглашение считается трудовым, если оно включает два основных элемента: i) оплачиваемая занятость и ii) управление, администрирование и надзор за одна сторона, даже если стороны соглашаются подписать контракт под другим именем (e.г., договор о сотрудничестве).

Электронные трудовые договоры будут официально признаны

С 2021 года трудовые договоры, заключенные с помощью электронных средств в форме сообщений данных, будут считаться действительными, как письменные трудовые договоры, при условии, что сообщение данных соответствует условиям, указанным в законе об электронных транзакциях.

Сезонные контракты / контракты на определенные должности до 12 месяцев будут отменены, но срочные трудовые контракты могут иметь срок от 0 до 36 месяцев

Согласно новому Трудовому кодексу, сезонный трудовой договор или договор о выполнении определенной работы на срок менее 12 месяцев не считается видом трудового договора.Соответственно, сторонам разрешается заключать только срочный или бессрочный контракт. Однако минимальный срок для срочного контракта был снижен до 0 месяцев, , чтобы стороны могли свободно заключать срочный трудовой контракт на срок от 0 до 36 месяцев.

Работодатель не может заставить сотрудников работать для выплаты долгов или выплат

В соответствии с новым Трудовым кодексом для обеспечения прав работников в трудовых отношениях работодателям не разрешается требовать от работников работать в целях погашения каких-либо долгов или льгот.

Испытательный срок может быть указан в трудовом договоре

Вместо заключения отдельного испытательного контракта с 2021 года работники и работодатели могут согласовать испытательный срок в рамках трудового контракта. Кроме того, испытательный срок не будет применяться к трудовому договору продолжительностью менее 1 месяца.

Новая политика внутренних правил работы

Согласно новому закону о Трудовом кодексе, все работодатели должны издавать правила внутреннего трудового распорядка, независимо от количества сотрудников, в то время как ранее этого не требовалось в случаях, когда работодатели имели менее 10 сотрудников.Тем не менее, порог в 10 сотрудников по-прежнему актуален в соответствии с новым Трудовым кодексом в тех случаях, когда Внутренние правила работы должны быть в письменной форме . Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка должны быть указаны три новых обязательных элемента, а именно: (1) меры по предотвращению и пресечению сексуальных домогательств на рабочем месте; порядок и процедуры по борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте; (2) случаи временного перевода работника для выполнения иных обязанностей помимо обязанностей, предусмотренных трудовым договором; (3) Компетентное лицо по вопросам трудовой дисциплины.

Мы рекомендуем всем работодателям, работающим во Вьетнаме, обеспечить полное соответствие своей системы управления персоналом новым правилам, чтобы избежать риска потенциальных споров с сотрудниками, а также штрафов со стороны местных властей. Наши специалисты во Вьетнаме готовы поддержать вас в отношении таких услуг.

Кадровый портал – Error

Кадровый портал – Error

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Blog

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Что такое правила внутреннего распорядка

Кто утверждает правила

Особенности соблюдения Правил трудового распорядка

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Вопросы и ответы юристов

Правила внутреннего трудового распорядка / Набережные Челны

Ст. 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка организации

Трудовой распорядок на предприятии

Правила трудового распорядка

Структура и содержание правил

Порядок утверждения правил

Ознакомление с правилами при приеме на работу

Образцы документов

Какие существуют правила внутреннего распорядка и что они должны содержать?

Правила внутреннего распорядка

Вьетнам Руководство – Трудовое законодательство

Иностранные сотрудники

Трудовые договоры во Вьетнаме

Выходное пособие и выплаты во Вьетнаме

Виды бонусов

Пособия и льготы

Как разработать и внедрить новую политику компании

20 CFR § 656.17 – Базовый процесс трудовой сертификации. | CFR | Закон США

Соблюдение трудовых норм Мексики

Правила внутреннего трудового распорядка

У вас есть сотрудники во Вьетнаме? Ознакомьтесь с новыми правилами труда, вступающими в силу с января 2021 года

Добавить комментарий Отменить ответ