Если беременность сопровождается некоторыми негативными факторами, смена уменьшается на большее количество часов. В частности, актуально это в следующих случаях:

• 1 и 2 группа инвалидности у сотрудницы. Длительность рабочей недели не должна превышать 35 часов.
• если сотрудница не достигла совершеннолетия. Действует аналогичное правило.

ВНИМАНИЕ! Сокращение смены не может влиять на длительность ежегодного отпуска или декрета.

Порядок оформления

Можно выделить следующие этапы сокращения смены или рабочей недели:

1. Беременная обращается в женскую консультацию за выдачей справки о положении.
2. Обращение в кадровый отдел компании.
3. Составление заявления в письменной форме (к заявлению прикладывается медицинская справка).
4. Оставление резолюции на заявлении.
5. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах и его подписание работодателем и сотрудницей.
6. Издание приказа касательно изменения графика труда.

В приказе также требуется изложить порядок изменения начисления зарплаты.

Пример заявления

Заявление не является стандартизированным и может составляться в свободной форме. Однако в нем должна присутствовать вся необходимая информация. При составлении можно ориентироваться на следующий пример:

Директору ООО «Орион»
Зайцеву В. Б.
от менеджера проектов
Сидоровой Е. И.

заявление.

Прошу сократить рабочую смену на 1-2 часа в связи с беременностью на основании статьи 93 ТК РФ. В подтверждение беременности прилагаю справку от 08. 09. 2016 с регистрационным номером 0667785.

/Сидорова/ Сидорова Е.И.

В завершение заявления обязательно проставляется подпись и дата составления. Точное содержание документа зависит от пожеланий сотрудницы. К примеру, она может потребовать установления четырехдневной рабочей недели с дополнительным сокращением смены на час.

ВНИМАНИЕ! Документ составляется в двух экземплярах. Один из них остается в отделе кадров, другой – на руках служащей. На втором экземпляре ставиться отметка о регистрации заявления в соответствующем журнале. Нужно это для того, чтобы подтвердить факт подачи бумаги.

В заявлении могут быть указаны дополнительные требования. К примеру, если служащая не желает сокращать смену до завершения беременности, она может попросить об изменении трудового графика на несколько месяцев или недель.

Как оплачиваются сокращенные смены?

Заработная плата при сокращении рабочего дня может уменьшиться. Порядок ее уменьшения зависит от принципов начисления:

• По количеству отработанных часов.
• По объему исполненной работы.

В первом случае размер уменьшения определяется количеством часов, на которые была сокращена смена. Во втором случае женщина может сохранить прежний уровень зарплаты, если будет выполнять положенную норму. Однако данная норма также уменьшается по желанию беременной.

Льгота почти не влияет на размер отпускных или декретных. Однако если женщина работала по измененному графику труда длительное время, объем выплат может незначительно сократиться.

Связано это с тем, что при расчете декретных во внимание принимается средняя зарплата за последние два года. В период действия льготы она может уменьшиться, что повлияет на итоговый результат расчетов.

Что делать, если работодатель отказывает в сокращении смены?

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении положенной льготы беременной. Если он отказывается изменить график, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию. Если и после проверки ничего не поменяется, следует идти в суд. Подобные дела разбираются без оплаты пошлины рабочим. Самостоятельно уменьшать свою смену нельзя, так как это может быть воспринято как прогул или опоздания, что даст основания к увольнению.

Сокращенная продолжительность рабочего времени | Современный предприниматель

Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст. 93 ТК РФ. Рассмотрим подробнее особенности и порядок перехода будущих матерей на работу по «сокращенному» графику.

Как регламентирован сокращенный рабочий день по ТК РФ

Прежде всего, следует определиться с понятиями «сокращенного» и «неполного» рабочего дня.

Сокращение рабочего дня подразумевает, что он длится меньше его нормальной продолжительности, т. е. менее 8 ч. в день или 40 ч. в неделю

.

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного рабочего дня, применяется по договоренности между работодателем и сотрудником. В ряде случаев работодатель обязан установить сотруднику по его просьбе неполный рабочий график (ст. 93 ТК РФ). К таковым относятся просьбы ухаживающих за больными родственниками, родителей (опекунов) имеющих детей до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, а также просьба беременной женщины.

Отказать беременной сотруднице в уменьшении времени ее работы работодатель не вправе. Он должен установить неполный график по ее желанию: сократив длительность рабочего дня (смены), или продолжительность рабочей недели, либо совместив уменьшение рабочего дня и сокращение рабочей недели. При этом недопустима работа беременных по выходным, ночью и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).

Оплата труда беременным при уменьшении рабочего времени

Сокращенное рабочее время и неполное, при кажущейся их схожести, имеют важное различие:

• сокращение времени работы по ст. 92 ТК РФ не влияет на заработок работника – его зарплата остается на том же уровне, как если бы он работал полный рабочий день;
• при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ) заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ).

Уменьшение продолжительности рабочего дня беременной сотруднице происходит по ст. 93 ТК РФ, причем работодатель вправе пропорционально отработанному времени уменьшить и ее заработок.

Неполный график не влияет на трудовой стаж и длительность отпуска сотрудницы, но поскольку средняя зарплата сотрудницы уменьшится, сумма отпускных и других выплат, рассчитываемых из ее среднего заработка, тоже снизится.

Порядок перевода беременных на неполный рабочий день

Основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени беременной женщине является справка о беременности из женской консультации, и ее личное заявление. При этом срок беременности не имеет значения.

Получив заявление, работодатель издает приказ об изменении режима работы данной сотрудницы. Кроме того, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием нового трудового распорядка и сроков, в которые он будет применяться.

Как написать заявление о переходе на сокращенный рабочий день для беременных

Заявление пишется на имя руководителя. В тексте следует указать:

• положение Трудового кодекса РФ, на основании которого беременная сотрудница просит об установлении неполного графика,
• график, по которому желает работать женщина: сокращенный день, неделя, либо совмещая эти режимы.
• поставить личную подпись и указать дату написания.

Кроме того, к заявлению нужно приложить справку, подтверждающую наличие беременности.

Образец

Генеральному директору ООО «Альфа»

Н.Н.Петрову

от менеджера отдела продаж

Зайцевой Анны Павловны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Согласно ст. 93 ТК РФ, прошу установить мне на период беременности неполное рабочее время с 29.01.2018 г. по следующему графику:

• четырехдневная рабочая неделя (рабочие дни: понедельник, вторник, четверг, пятница),
• 7-часовой рабочий день с 9-00 ч. до 17-00 ч., включая обеденный перерыв с 13-00 ч. до 14-00 ч.

Приложение: Справка о беременности из «Женской консультации № 3» от 20.01.2018г.

26.01.2018 г.                                       Зайцева                                                   Зайцева А.П.

Сокращенный рабочий день при беременности

Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.

При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено.

Поэтому беременная женщина с переводом на неполный рабочий день будет получать зарплату либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работы (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

В то же время ничто не препятствует работодателю включить в коллективный договор следующее условие: при предоставлении неполного рабочего дня беременным работницам за последними будет сохранен заработок, получаемый ими до соответствующих изменений режима работы. По нашему мнению, такая гарантия улучшает положение указанных сотрудниц и не противоречит законодательству (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Итак, прежний заработок при сокращении продолжительности рабочего дня сохраняется за беременной сотрудницей, только если работодатель включил соответствующую гарантию в коллективный договор.

Однако эту ситуацию не стоит путать с ситуацией, когда беременную сотрудницу необходимо перевести на другую должность в соответствии с медицинским заключением по правилам ст. 254 ТК РФ. В этом случае женщина на весь период перевода должна получать средний заработок по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Неполное рабочее время – вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.
Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
• Основанием для установления неполного рабочего времени для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им.

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему). Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Поэтому представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает, каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. 9 «Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. № 111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа.

Все материалы раздела

Поддержка материнства является одной из первостепенных задач государства, и оно обеспечивает будущим матерям большой спектр разнообразных социальных гарантий. В том числе, касающихся их трудоустройства – весьма большой аспект различных социальных льгот и статей Трудового кодекса посвящены именно взаимоотношениям беременных женщин и работодателей. Одним из таковых аспектов является право сотрудниц, ожидающих ребёнка, требовать установления для них особого режима труда.

Оглавление: 1. Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве 2. Особенности сокращенного дня для беременных женщин 3. Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день 4. Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве

Законодательно сокращенный трудовой день регулируется различными статьями Трудового кодекса. Так, ст. 92 ТК РФ предусматривает введение сокращенного рабочего времени для:

• Отдельных категорий бюджетных трудящихся, в частности – врачей и учителей;
• Несовершеннолетних сотрудников;
• Инвалидов, за исключением 3-й группы;
• Для трудящихся во вредных или опасных условиях.

При этом под сокращенным рабочим временем подразумевается установление меньшего в сравнении с общепринятыми нормативами труда без уменьшения заработной платы. То есть – уменьшение непосредственной планки норм выработки.

Неполное же рабочее время регулируется положениями ст. 93 ТК РФ, и предусматривает время работы меньшее, чем установленное общепринятыми нормативами для длительности смены в частности, и рабочей недели в целом. Из этого исходит и изменённый порядок расчёта с сотрудниками, трудящимися в таковом режиме – заработная плата им выплачивается исходя из количества отработанного времени, либо – объемов исполненной работы.

Таким образом, при сокращенном дне зарплата может быть и ниже установленного законодательно минимума пропорционально затрачиваемому сотрудником рабочему времени.

Особенности сокращенного дня для беременных женщин

Положениями ст. 93 ТК РФ устанавливается возможность для беременных сотрудниц потребовать от работодателя предоставления им режима сокращенного рабочего дня. При этом работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права отказать сотруднице в исполнении её требований. Сотрудница может просить у работодателя как изменения длительности отдельных смен или всех рабочих смен в целом, так и изменения длительности рабочей недели. При этом возможно требовать одновременного сокращения и времени работы в течение смены, и количества общих трудовых дней в неделе.

Так как учет рабочего времени в таком случае идет в соответствии с отработанным временем, работодатель имеет полное право пропорциональным образом сократить заработную плату беременной сотруднице, как и любым другим работникам, трудящимся в соответствии с таковым режимом.

Важный факт

Режим сокращенного рабочего дня, как для беременных сотрудниц, так и для остальных сотрудников, никоим образом не может влиять на выплату премиальных и других надбавок, если таковые предусмотрены для сотрудников на аналогичных должностях, работающих по полному графику. Тем не менее, отдельные условия премирования могут изменяться в зависимости от особенностей трудового договора. Но в любом случае, порядок назначения премиальных, если работодатель незаконно лишает их беременную сотрудницу из-за её перехода на новый рабочий график, может быть оспорен в судебном порядке, как нарушающий равное положение сотрудников на предприятии.

Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день

В обычных случаях, сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя и только при их взаимном согласии. Однако отказать требованию беременной сотрудницы работодатель не имеет права, так как таковой отказ будет противоречить положениям ст. 93 ТК РФ. В то же самое время, законодательно не установлена минимальная продолжительность рабочего времени по неполному графику, исходя из чего могут возникать определенные правовые коллизии.

Так, некоторые работодатели часто оставляют за собой право определения подходящего времени для сокращения длительности рабочего дня беременным женщинам, фактически ставя их в неудобные и невыгодные условия для труда. Таковая практика является незаконной – беременная женщина имеет право требовать от работодателя установления удобного именно для неё графика, отказать в чем он не может. При этом в соответствии с положениями ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является недопустимым ни при каких обстоятельствах.

Для того, чтобы получить сокращенный рабочий день, сотруднице необходимо написать на имя работодателя в свободной форме соответствующее заявление. Работодатель обязан в трехдневный срок дать ответ на таковое заявление и подписать приказ об изменении для данной работницы её графика труда. После этого необходимо в обязательном порядке заключить дополнительное соглашение к наличествующему трудовому договору, в котором будет установлен новый график труда и сроки его применения.

Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Беременная сотрудница вправе требовать от работодателя возможности не только установить сокращенный рабочий день во время её беременности, но также и возможности разрешить ей исполнять свои трудовые обязанности во время её нахождения в отпуске по беременности, если таковое исполнение не будет нести угрозы для здоровья матери или её будущего ребёнка. При этом будущая мать не потеряет своих социальных гарантий и пособий на время отпуска от фонда социального страхования.

Следует отметить, что работа по неполному графику не влияет ни на количество дней отпуска, подлежащего оплате, ни на трудовой стаж, однако соответствующее уменьшение взносов в социальные фонды может повлиять на другие выплаты. Также, уменьшенная заработная плата по причине сокращенного рабочего дня приведет к уменьшению общего среднего заработка, что скажется на размере выплачиваемых отпускных и командировочных.

Работодатель не может требовать от сотрудницы, находящейся в положении, работать за пределами времени, установленного обновленным сокращенным графиком, так как применение сверхурочной работы в отношении беременных сотрудниц недопустимо. Точно так же, беременная сотрудница не может работать в ночное время, даже если таковое предусмотрено её графиком сокращенного дня, так как таковая работа будет противоречить нормативам трудового законодательства.

Важный факт

По своей инициативе работодатель не имеет права в принудительном порядке направлять сотрудников трудиться неполный рабочий день. Исключение составляют лишь случаи, когда работники находятся под угрозой массовых сокращений в связи с изменением организации труда, производственных процессов или других обстоятельств. Тем не менее, отказ сотрудницы трудиться по неполному графику не может привести к её последующему сокращению, так как увольнение беременных сотрудниц по причине сокращения штата – недопустимо.

«Я беременна двойней. До декретного отпуска еще больше четырех месяцев, а сидеть за компьютером на работе по 7 часов в день уже тяжело. Имею ли я право на неполный рабочий день — например, четырехчасовой? И какие документы нужно собрать, чтобы меня перевели на облегченный труд?» — Инга

, юрист

Санкт-Петербургская региональная общественная организация «»

«В нашей стране женщине во время беременности уделяется особое внимание. Как вы уже, наверное, знаете, во время рабочего времени вам разрешено посещение женской консультации, вы всегда можете получить больничный без каких-либо затруднений. С 4-го месяца беременности законодательством предусмотрено освобождение женщины от работы вахтовым методом, сверхурочных работ, ночных смен, командировок.

В случае необходимости по заключению акушера-гинеколога вы можете быть переведены на более безопасную для себя и будущих детей работу.

Получение справки от врача носит скорее формальный характер — на практике ее выдают любой беременной, которой как вам стало «тяжело» работать, ведь беременность — процесс сложный и часто непредсказуемый, при котором в любой момент может что-то пойти не так, и ни один врач не возьмёт на себя ответственность отказать беременной женщине в реализации её законных прав на облегчённый труд .

К сожалению, вы не указали род вашей деятельности, что в данной ситуации гораздо важнее, чем число ожидаемых вами малышей. Разница между женщиной, беременной одним ребёнком, и женщиной, беременной двумя-тремя, для работодателя становится важной лишь в момент оформления больничного: при одноплодной беременности согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ работнице предоставляется 70 дней, при многоплодной — 84 дня. При осложненном родоразрешении — независимо от количества новорожденных — к этому сроку освобождения от трудовых обязанностей прибавляется еще 16 дней.

Во всех остальных моментах для работодателя значение имеет сам факт беременности, а не число ожидаемых женщиной детей.

Согласно закону беременные женщины могут быть переведены на облегченный труд с неполным рабочим временем, и работодатель не имеет право ответить отказом на заявление будущей матери.

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению (о его формальности я уже писал) и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки и/или нормы обслуживания. При невозможности такого снижения будущую мать должны перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

При этом законодательно закреплено сохранение за работницей среднего заработка.

В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

1. Согласно ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ — это период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Он будет оплачен исходя из среднего заработка сотрудницы на прежней работе;
2. Согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ — это период, в течение которого сотрудница освобождена от работы по причине ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка на прежней работе;
3. Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ — это период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении. При этом Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанности по предоставлению работодателю каких бы то ни было документов, подтверждающих прохождение диспансерного обследования. Тем не менее, имеет смысл заранее предупредить работодателя в письменной форме о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ), чтобы оно не было расценено как прогул, и за это период времени был сохранен средний заработок.

Есть целый перечень запрещённых видов деятельности для беременной женщины (физическая работа, связанная с риском травматизма; работа на опасном производстве, которая напрямую связана с риском возникновения воспаления или раздражения; работа биологического характера, связанная с риском инфекционного и радиоактивного заражения; работа на конвейере, имеющем принудительный ритм; проведение операций, связанных с повышенным стрессом). Также запрещена работа за компьютером более трех часов за рабочий день по причине излучения данной аппаратуры.

Однако в последнем случае следует понимать, что, ограничив свою рабочую деятельность до 3−4 часов в день (на что вы имеете полное законное право), вы также сократите и свои доходы, что в дальнейшем приведёт к уменьшению выплат согласно больничному листу по беременности и родам, а также к сокращению суммы пособия по уходу за ребенком.

Подведем итоги. Вы, безусловно, имеете право на сокращенный рабочий день. Но получать заработную плату и все последующие выплаты вы будете с учетом этого сокращения. Из документов достаточно предоставить работодателю справку из женской консультации от акушера-гинеколога, на учете у которого вы стоите, и заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день».

Добрый день!

Врач-гинеколог позаботился о зрении — это чудесно. Теперь необходимо Ваше заявление о переводе на другую работу или сокращении рабочего дня.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, Вас могут перевести на другую работу с сохранением среднего заработка, снизить нормы труда. При этом сохраняется средний заработок.

Также можно сократить рабочий день или рабочую неделю с пропорциональным уменьшением среднего заработка.

Выбирать Вам.

С уважением, Евгений

Сокращенный рабочий день для беременных с сохранением оплаты

Большинство из женщин, забеременев, даже не предполагают о том, что им можно трудиться неполный рабочий день. На какие льготы могут рассчитывать беременные женщины, прежде чем уйти в декрет?

Написать заявление о сокращении времени можно только по собственной инициативе, никто не имеет права вас заставить, или уж тем более, перевести на неполный рабочий день или неделю без вашего согласия. Для оформления документов требуется еще и справка из женской консультации.

Работодатели обычно не склонны идти на уступки в таких случаях, поэтому не стоит ждать, что вашу просьбу примут и рассмотрят благосклонно. Как поступить в этом случае:

• Написав заявление на имя работодателя в нескольких экземплярах, отправить по почте с уведомлением или завизировать у секретаря, вам нужна пометка о вручении документа начальнику;
• Получив письменный отказ, вы сможете подать прошение на рассмотрение дела в суде и приложить документ с отказом;
• Получив устный отказ, вы сможете использовать копию заявления с пометкой о вручении.

Получив устное согласие от начальника, стоит дождаться официального приказа о сокращении вашего рабочего дня или недели и ни в коем случае не пропускать работу. Такое отсутствие может быть расценено, как нарушение трудового договора и дисциплины, а это влечет за собой взыскания.

Скорее всего, до суда дело не дойдет, так как по законодательству собственник или руководитель предприятия, отказавшийся предоставить вам сокращенный рабочий день, должен будет выплатить штраф.

В рамках законодательства с работодателем можно договориться о трех разновидностях сокращения рабочего времени:

• Сокращение количества часов для беременных, вне зависимости от сроков. В таком случае, например, 8-часовой день сокращают на некоторое время, по обоюдному согласию сторон;
• Сокращение трудовой недели, при этом рабочий день остается полным, а неделю сокращают на количество времени, которое устраивает обе стороны;
• Смешанное сокращение, когда неполными становятся и день, и неделя.

Переход на сокращенный рабочий день в любой форме подтверждается двухсторонним договором. В законодательстве не установлены правила, по которым высчитывается сокращение дня и нормативы количества часов, поэтому ко всем цифрам приходят в результате договоренности. Если исходить из рекомендации Минздрава, то норма от выработки времени должна быть снижена на 40% с сохранением средней зарплаты.

Беременным женщинам нужно знать, что, подписав договор, они соглашаются на такие условия:

• Оплата труда снижается, в зависимости от количества часов, которые сократились;
• Начисление рабочего стажа остается неизменным, сокращение дня или недели по беременности на этот пункт не влияет;
• Сокращение дней работы никак не влияет на сроки декретного отпуска;
• Поскольку декретные начисляют из расчета зарплаты за предыдущие годы, то сокращение рабочего времени и, соответственно, зарплаты никак не скажется на сумме декретных выплат;
• Все праздничные и выходные дни должны быть предоставлены на общих основаниях.

Беременным, работающим неполное время, должны быть обеспечены все льготы и гарантии, как и остальным сотрудникам предприятия. При этом нужно знать, что начальник не имеет права вызвать вас на работу во внеурочное время или ночные часы, а также отправить в командировку без вашего письменного согласия.

Заявление на сокращение трудового дня или недели должно быть написано на имя непосредственного руководителя предприятия и содержать следующие сведения:

• Какую форму сокращенного времени вы выбрали;
• Количество дней или часов, которые вы хотели бы сократить;
• Сроки, с которых вы хотели быть переведенной на неполный рабочий день.

К заявлению обязательно нужно приложить справку от гинеколога о скором прибавлении в семье, при этом сроки не имеют никакого значения.

Руководством может быть принято и другое решение – перевод беременной сотрудницы на легкий труд. Для женщины это наиболее приемлемый вариант, так как часть нагрузки с нее снимают, а зарплату выплачивают в полном объеме.

При соблюдении каких условий женщину могут перевести на легкий труд? Согласно законодательству и рекомендациям Минздрава, в список входят:

• работа, которая выполняется с постоянным напряжением мышц брюшного пресса, ног, или требует определенной, неудобной для беременных позы и ставит под угрозу вынашивание плода;
• постоянная нагрузка, связанная с работой на конвейерных лентах или с использованием ножных педалей;
• работа, требующая систематических наклонов тела более чем в 15°, с упором передней верхней половины туловища в рабочее оборудование или станок;
• работа, требующая постоянного нервного напряжения, эмоциональных нагрузок.

Кроме того, ограничения распространяются на следующие виды работ:

• поднятие и перемещение тяжестей в течение рабочей смены;
• работа в неотапливаемых, жарких, непроветриваемых, сырых, неосвещенных помещениях;
• работа за компьютером, на сквозняках, связанная с резкими перепадами давления, температуры (водолазы, бортпроводницы) или намоканием униформы;
• воздействие вибрации, ультразвука, облучения, химических веществ на рабочем месте;
• длительность ходьбы и поза во время смены.

На таких условиях начальник не только может, но и обязан перевести женщину на легкий труд, сняв с нее часть нагрузки. Если на предприятии отсутствуют подобные места, тогда работодатель должен снять нагрузку с женщины, отстранив ее от работы с сохранением среднего заработка. Это законодательно обоснованное отстранение, согласно которому работодатель не имеет права заставить беременных работать в тяжелых и угрожающих условиях, но при этом обязан оплачивать такое вынужденное безделье.

Если перевод все же случился, но вас не устраивают условия труда, или работа не соответствует вашей квалификации, вы вполне можете от него отказаться, написав работодателю письменное обоснование. Этот отказ ни в коем случае не является основанием для вашего увольнения, запомните, уволить беременную женщину можно только с ее письменного согласия.

Перевод на легкий труд сохранением оплаты никак не сказывается на льготах и правах, оговоренных в ТЗ и трудовом коллективном договоре.

Что нужно для того, чтобы работодатель перевел вас на легкий труд? Начальник без удовольствия пойдет вам навстречу, если срок уже приближается к декретному, и вряд ли обрадуется заявлению на легкий труд на 12 неделе. Обоснованием для получения такой льготы может стать медицинское заключение, где будет указано, что вам вредны условия, в которых вы работаете.

С этого момента ваш работодатель обязан адекватно отреагировать на заявление. Если этого не произошло, вы вполне можете жаловаться.

Куда нужно обратиться, чтобы вашего начальника заставили перевести вас на легкий труд? Напишите жалобу в гос. инспекцию по труду, после проверки на ваше предприятие будут наложены санкции в виде денежного штрафа. Кроме этого, руководитель предприятия может быть дисквалифицирован (отстранен от работы на срок от 1 до 3 лет), а деятельность предприятия приостановят на срок до 3 месяцев. Посчитайте теперь, не выгоднее ли вашему начальнику подписать ваше заявление о переводе на легкий труд?

Впрочем, такой «шантаж» не всегда приносит пользу самому заинтересованному лицу. Подумайте о том, что после декрета вам выходить на родное предприятие, отважитесь ли вы на это после такого поступка?

Хотя законодательство полностью на стороне беременных женщин, этого не скажешь о руководителях, а порой и коллегах на предприятии. Ведь при вашем переводе на легкий труд или сокращении вашего рабочего времени, вся нагрузка, которую с вас снимут, распределится между ними. А руководитель, даже подписав приказ, может превратить вашу жизнь до декрета в семь кругов ада.

Часто именно это и останавливает беременных женщин, большинство из них по собственной инициативе рассчитывают до декретного взять очередной отпуск, и отдохнуть перед родами именно таким образом.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Трудовые права беременных женщин – Помогатор в Петрозаводске на karelia.news

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как  прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора.  За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя  (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.  

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности(под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Примечание: согласно ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании  листка нетрудоспособности. Данный отпуск представляет собой не что иное, как больничный продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70  календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов. В случае сложных родов при одноплодной беременности отпуск после родов увеличивается с 70 до 86 дней.

  После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы.   Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

  Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

Я военнослужащая беременная женщина, каков должен быть мой рабочий день и могут ли мне отказать в везите врача?, Ахтубинск | вопрос №3226493 от 24.07.2021

Статья 64.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Статья 70.

Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Статья 93.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96.

Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99.

Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Статья 122.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Статья 123.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

Статья 125.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин

Статья 126.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

Статья 128.

Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу.

Статья 254.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259.

Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 – 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.

Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Вам помог ответ?ДаНет

Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Июль 2021 г.

В этом информационном листе рассматриваются ваши права на охрану здоровья и безопасность во время беременности и при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы ваши условия труда не ставили под угрозу ваше здоровье или здоровье вашего ребенка. Ваш работодатель незаконно увольнять вас или относиться к вам неблагосклонно, потому что вы не можете выполнять ту же работу из-за рисков для здоровья и безопасности во время беременности или когда вы рожали или кормите грудью.

На кого распространяются эти права?

Следующие права применяются ко всем работающим женщинам, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или как долго вы проработали на своей работе. Если вы работаете в агентстве, подрабатываете или работаете не по найму, см. Соответствующие разделы ниже.

Эти права на здоровье и безопасность применяются, если вы беременны, кормите грудью, рожали или рожали мертвеца в течение последних шести месяцев.

Когда мне следует сообщить своему работодателю, что я беременна?

Вам решать, когда вы хотите сообщить об этом своему работодателю. Возможно, вы не захотите никому рассказывать, когда вы находитесь на ранних сроках беременности, и, возможно, захотите подождать, пока вам не сделают первое сканирование. Вы сами должны сообщить своему работодателю, когда почувствуете себя готовым. Однако вам нужно будет сообщить своему работодателю, что вы беременны, если вы хотите получить оплачиваемый отпуск для дородовых посещений или если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Чтобы попросить о защите здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о своей беременности. Вы можете отправить своему работодателю письмо или электронное письмо, и вам следует сохранить копию. Дополнительную информацию о перерывах в дородовой помощи см. В разделе «Отгулы для дородовой помощи»

Примечание: вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и заплатить за 15 ^-ю неделю до родов (это когда вы на 26 неделе беременности), для получения дополнительной информации см. Беременные. на работе 2021.

Какие у меня права на здоровье и безопасность на работе после 19 июля 2021 года, если я беременна?

Правительство заявило, что беременные женщины могут подвергаться более высокому риску серьезного заболевания в связи с Covid-19 наряду с теми, кто старше 70 лет, и теми, у кого есть сопутствующие заболевания. С 19 июля 2021 года группы повышенного риска перечислены здесь: https://www.nhs.uk/conditions/coronavirus-covid-19/people-at-higher-risk/

Правительство также выпустило руководство по безопасной работе, требующее от всех работодателей обеспечить безопасность своих рабочих мест во время пандемии.Здесь вы можете найти руководство по различным типам работы, которое вы можете показать своему работодателю: https://www.gov.uk/guidance/working-safely-during-coronavirus-covid-19

С 19 июля руководство по социальному дистанцированию больше не действует. Это означает, что работодателям не нужно проводить социальное дистанцирование в магазинах, на рабочих местах или в других местах.

Правительство больше не инструктирует людей работать из дома, если они могут, поэтому работодатели могут начать планировать возвращение на рабочие места.Однако, поскольку количество случаев остается высоким, правительство ожидает и рекомендует постепенного возврата в течение лета, а работодателям следует обсудить сроки и поэтапность возврата со своими сотрудниками.

В руководстве «Безопасная работа» говорится, что работодатели должны и далее соблюдать установленные законом требования по охране труда и технике безопасности, проводить оценку рисков и принимать разумные меры для управления рисками на своем рабочем месте. Работодатели также должны специально учитывать риски, связанные с беременностью, как указано в этом информационном листе, и принимать любые меры, необходимые для защиты вас от риска заражения Covid-19, а также любых других рисков на рабочем месте, которые вас беспокоят.

В руководстве по безопасной работе говорится, что работодатели должны уделять особое внимание людям из группы повышенного риска (включая беременных женщин), и они должны продолжать поддерживать работников из группы повышенного риска, обсуждая ваши индивидуальные потребности и поддерживая вас в принятии любых дополнительных мер предосторожности, рекомендованных вашим здоровьем. профессионалов, таких как ваша акушерка или терапевт. Правительственное руководство по беременности на работе во время пандемии коронавируса советует работодателю принять более осторожный подход, если вы забеременели не менее 28 недель.Ваш работодатель должен учитывать это руководство при оценке рисков, а также любые медицинские доказательства, которые вы можете предоставить от своих медицинских работников: https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-advice-for- беременные-сотрудники / коронавирус-covid-19-рекомендации-беременным-сотрудникам

Вы должны уведомить своего работодателя о своей беременности в письменной форме (по электронной почте), чтобы запросить меры защиты здоровья и безопасности в отношении Covid-19, а также любых других рисков на рабочем месте, которые вас беспокоят.У нас есть образец письма, которое вы можете использовать, чтобы написать своему работодателю (или скопировать его по электронной почте) с просьбой о защите здоровья и безопасности от рисков заражения во время пандемии.

Мой работодатель просит сотрудников вернуться на работу во время пандемии коронавируса, но я беспокоюсь о контактах с коллегами или другими людьми с симптомами Covid-19. Могу ли я уволиться с работы, если думаю, что подвергаюсь опасности?

Если вы приступаете к работе и считаете, что подвергаетесь серьезной и неизбежной опасности для вашего здоровья и безопасности, вы защищены от увольнения и вредного обращения, если вы уволитесь с работы или примете другие соответствующие меры для защиты себя.Это может включать ситуацию, когда вы считаете, что у вашего коллеги или кого-то еще на вашем рабочем месте есть симптомы коронавируса или они контактировали с другими людьми с Covid-19. Правила защиты здоровья (коронавирус, ограничения) 2020 года гласят, что Covid-19 представляет серьезную и неминуемую угрозу общественному здоровью.

Вы должны сообщить своему работодателю, почему вы покидаете свое рабочее место, чтобы вас не считали отсутствующим без отпуска, и объяснить, почему вы считали, что подвергаетесь опасности.Если вы впоследствии будете уволены или подвергнутся дисциплинарному взысканию, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам в соответствии со статьей 44 (вредное обращение) или статьей 100 (увольнение) Закона о трудовых правах 1996 года. Вам необходимо будет доказать, что предпринятые вами шаги были надлежащими. в сложившихся обстоятельствах и что вы обоснованно полагали, что существует серьезный и неминуемый риск опасности, основываясь на том, что вы знали в то время и какие советы вы получили относительно рисков.

Что должен делать мой работодатель для защиты моего здоровья и безопасности?

Все работодатели по закону обязаны защищать здоровье и безопасность своих работников.Ваш работодатель должен проводить оценку рисков на рабочем месте для своих работников, а также рисков для других лиц, на которых влияет их бизнес, например посетителей и подрядчиков.

Если ваша работа может быть связана с риском для беременных женщин или молодых матерей, оценка рисков на рабочем месте должна также включать оценку рисков для молодых и будущих матерей, связанных с любыми «процессами, условиями труда, физическими, биологическими и химическими агентами». Биологические агенты включают инфекционные заболевания, такие как коронавирус Covid-19.

Если оценка риска выявляет риск, ваш работодатель должен сделать все разумное, чтобы устранить его или предотвратить ваше воздействие на него. Ваш работодатель должен предоставить вам информацию о рисках и о том, какие действия были предприняты.

Если вам необходимы изменения в отношении здоровья и безопасности, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме (например, по электронной почте) о том, что вы беременны, кормите грудью или рожали в течение последних шести месяцев.

Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать следующие меры :

Шаг 1 : временно измените условия работы или часы работы, если это разумно и позволяет избежать риска, например, разрешить дополнительные перерывы, обеспечить возможность сесть и избежать подъема тяжестей.Это касается всех рабочих.

Шаг 2: Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на условиях, которые не менее благоприятны, чем ваша первоначальная работа.

Шаг 3 : Если нет подходящей альтернативной работы, ваш работодатель должен приостановить ваше получение полной заработной платы на столько, сколько необходимо, чтобы избежать риска.

Этапы 2 и 3 применяются только к сотрудникам и агентским работникам, проработавшим более 12 недель в одном месте.

Какие риски должен учитывать мой работодатель?

На веб-сайте Управления по охране труда и технике безопасности содержатся инструкции для работодателей по вопросам здоровья и безопасности во время беременности, которые вы можете показать своему работодателю.

Оценка рисков на рабочем месте, проводимая вашим работодателем, должна включать следующие риски для беременных женщин и молодых матерей:

Физические агенты

• Движения и позы
• Ручное управление
• Удары и колебания
• Шум
• Излучение (ионизирующее и неионизирующее)

Биологические агенты

Химические вещества

• Токсичные химические вещества
• Меркурий
• Антимитотические (цитотоксические) препараты
• Пестициды
• Окись углерода
• Свинец

Условия труда

• Удобства (включая туалеты)
• Умственная и физическая усталость, рабочее время
• Стресс (включая послеродовую депрессию)
• Пассивное курение
• Температура
• Работа с устройствами визуального отображения (VDU)
• Работая в одиночку
• Работа на высоте
• Путешествие
• Насилие
• Средства индивидуальной защиты
• Питание

Инфекционные болезни включают коронавирус Covid-19.Ваш работодатель должен оценить риск заражения и принять меры в случаях, когда риск заражения на работе выше, чем за пределами рабочего места.

Что мне нужно сделать, чтобы получить защиту здоровья и безопасности?

Чтобы попросить вашего работодателя принять меры по защите вашего здоровья и безопасности, вы должны:

• Сообщите своему работодателю в письменной форме (например, по электронной почте), что вы беременны, кормите грудью или рожали в течение последних шести месяцев.
• Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности, вы должны предоставить справку о беременности от вашего врача или акушерки.

Исполнительный орган по охране здоровья и безопасности сообщает, что ваш работодатель должен предоставить вам разумное количество времени для получения доказательства вашей беременности, и он не должен откладывать принятие мер в ожидании этого. Однако, если вы не предоставите доказательства в разумные сроки, ваш работодатель не обязан продолжать вносить какие-либо изменения в ваши условия труда или отстранять вас от получения полной оплаты.

Ваш работодатель не может настаивать на предоставлении свидетельства о материнстве MATB1 до принятия мер по охране здоровья и безопасности, поскольку MATB1 не может быть выдан до тех пор, пока вы не достигнете 20-й недели беременности. Вы можете попросить своего терапевта или акушерку предоставить другое свидетельство о беременности, чтобы показать вашему работодателю. MATB1 только подтверждает дату родов и предназначен только для целей установленной законом выплаты по беременности и родам.

Что мне делать, если меня беспокоят риски на работе?

Очень важно, чтобы вы обсудили любые опасения по поводу вашего здоровья или здоровья вашего ребенка или опасения по поводу рисков на работе со своим врачом, консультантом или акушеркой.Вы можете попросить письмо о рисках, чтобы ваш работодатель мог его учесть.

Должен ли мой работодатель проводить индивидуальную оценку рисков?

На практике вашему работодателю, вероятно, потребуется встретиться с вами или провести обсуждение в рамках оценки рисков во время вашей беременности, однако для вашего работодателя не обязательно встречаться с вами индивидуально. Во время пандемии оценки риска можно проводить удаленно по телефону или через веб-чат, и вас не следует просить подвергать себя риску или ехать на рабочее место для оценки риска.Вы имеете право на безопасную работу или подходящую альтернативную работу, пока ваш работодатель проводит оценку рисков, и если это невозможно, вас должны рассматривать как отстраненных от полной заработной платы до тех пор, пока ваш работодатель не сможет провести оценку рисков и внести коррективы.

В недавнем деле Суд Европейского Союза (CJEU) решил, что невыполнение индивидуальной оценки риска может быть дискриминацией по признаку пола: