Содержание

Сокращение рабочего дня беременным с сохранением оплаты

Содержание страницы

Законодательство РФ надежно защищает права беременных женщин. Льготы, предоставляемые этой категории сотрудниц, изложены в ТК. Одна из льгот – формирование специального укороченного рабочего дня. Устанавливается только по инициативе сотрудницы.

Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени?

Нормативная база

В 254 статье ТК РФ оговаривается, что работник по медицинским показаниям может претендовать на сокращение рабочего дня. Беременность относится к таким показаниям. У работодателя есть следующие обязательства перед беременной:

  • Уменьшение длительности смены по просьбе сотрудницы.
  • Уменьшение норм выработки, если они присутствуют на производстве.
  • Перевод на рабочее место с наиболее благоприятными условиями.
  • Ограждение сотрудницы от вредных и опасных видов производства, которые могут негативно сказаться на женщине и плоде.
  • Если на поиск подходящей вакансии для служащей требуется время, на протяжении всего срока она освобождается от опасной работы, однако получает оклад в полном объеме.

ВАЖНО! Несмотря на изменение трудового графика, за беременной остается оклад в полном объеме. Если у сотрудницы появилась необходимость в прохождении обследования или лечении в условиях стационара, на весь этот период за ней сохраняется изначальное рабочее место и оплата труда.

В 93 статье ТК РФ оговорен порядок сокращения смены. Он определяется в зависимости от пожеланий, указанных в заявлении служащей. Работодатель может уменьшить:

  • смену при сохранении полной недели;
  • смену и неделю.
  • неделю при сохранении длительности смены.

Как установить неполную (сокращенную) рабочую неделю?

Аналогичные льготы предоставляются следующим группам лиц:

  • Людям, усыновившим или удочерившим детей.
  • Лицам с оформленной опекой на ребенка, не достигшего 14 лет.
  • Служащим, воспитывающим ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.
  • Лицам, занимающимся уходом за больными родственниками (для получения льгот потребуется медицинское заключение).

ВНИМАНИЕ! При сокращении рабочего дня не происходит удержания отпускных. Трудовой стаж начисляется без изменений. Зарплата исчисляется в прежнем порядке: на основании отработанных часов или совокупности исполненных работ.

В каких случаях предоставляется льгота?

Требовать сокращения рабочего дня может любая беременная женщина вне зависимости от того, на каком сроке она находится. Льгота может предоставляться как на ранних, так и на поздних этапах. Вне зависимости от того, в какой период сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение от врача-гинеколога. Достаточно обычной справки из женской консультации. Специальных документов о сложном течении беременности, плохом самочувствии не нужно.

Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы?

Требование о предоставлении льготы – право, но не обязанность служащей. Если беременная желает продолжать работать в прежнем режиме, достаточно не подавать заявления о сокращении дня работодателю.

ВАЖНО! Указанные правила актуальны для любой организации-работодателя: бюджетных учреждений, ИП, коммерческих структур.

Особенности

В ТК РФ не оговорено количество часов, на которые должен быть сокращен рабочий день. Определяется этот объем в индивидуальном порядке: в зависимости от пожеланий работодателя и самой беременной. Как правило, смена уменьшается на 1-2 часа. Альтернативный вариант – оформление еженедельного дополнительного выходного дня.

Если беременность сопровождается некоторыми негативными факторами, смена уменьшается на большее количество часов. В частности, актуально это в следующих случаях:

  • 1 и 2 группа инвалидности у сотрудницы. Длительность рабочей недели не должна превышать 35 часов.
  • если сотрудница не достигла совершеннолетия. Действует аналогичное правило.

ВНИМАНИЕ! Сокращение смены не может влиять на длительность ежегодного отпуска или декрета.

Порядок оформления

Можно выделить следующие этапы сокращения смены или рабочей недели:

  1. Беременная обращается в женскую консультацию за выдачей справки о положении.
  2. Обращение в кадровый отдел компании.
  3. Составление заявления в письменной форме (к заявлению прикладывается медицинская справка).
  4. Оставление резолюции на заявлении.
  5. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах и его подписание работодателем и сотрудницей.
  6. Издание приказа касательно изменения графика труда.

В приказе также требуется изложить порядок изменения начисления зарплаты.

Пример заявления

Заявление не является стандартизированным и может составляться в свободной форме. Однако в нем должна присутствовать вся необходимая информация. При составлении можно ориентироваться на следующий пример:

Директору ООО «Орион»
Зайцеву В. Б.
от менеджера проектов
Сидоровой Е. И.

заявление.

Прошу сократить рабочую смену на 1-2 часа в связи с беременностью на основании статьи 93 ТК РФ. В подтверждение беременности прилагаю справку от 08. 09. 2016 с регистрационным номером 0667785.

/Сидорова/ Сидорова Е.И.

В завершение заявления обязательно проставляется подпись и дата составления. Точное содержание документа зависит от пожеланий сотрудницы. К примеру, она может потребовать установления четырехдневной рабочей недели с дополнительным сокращением смены на час.

ВНИМАНИЕ! Документ составляется в двух экземплярах. Один из них остается в отделе кадров, другой – на руках служащей. На втором экземпляре ставиться отметка о регистрации заявления в соответствующем журнале. Нужно это для того, чтобы подтвердить факт подачи бумаги.

В заявлении могут быть указаны дополнительные требования. К примеру, если служащая не желает сокращать смену до завершения беременности, она может попросить об изменении трудового графика на несколько месяцев или недель.

Как оплачиваются сокращенные смены?

Заработная плата при сокращении рабочего дня может уменьшиться. Порядок ее уменьшения зависит от принципов начисления:

  • По количеству отработанных часов.
  • По объему исполненной работы.

В первом случае размер уменьшения определяется количеством часов, на которые была сокращена смена. Во втором случае женщина может сохранить прежний уровень зарплаты, если будет выполнять положенную норму. Однако данная норма также уменьшается по желанию беременной.

Льгота почти не влияет на размер отпускных или декретных. Однако если женщина работала по измененному графику труда длительное время, объем выплат может незначительно сократиться.

Связано это с тем, что при расчете декретных во внимание принимается средняя зарплата за последние два года. В период действия льготы она может уменьшиться, что повлияет на итоговый результат расчетов.

Что делать, если работодатель отказывает в сокращении смены?

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении положенной льготы беременной. Если он отказывается изменить график, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию. Если и после проверки ничего не поменяется, следует идти в суд. Подобные дела разбираются без оплаты пошлины рабочим. Самостоятельно уменьшать свою смену нельзя, так как это может быть воспринято как прогул или опоздания, что даст основания к увольнению.

Сокращенная продолжительность рабочего времени | Современный предприниматель

Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст. 93 ТК РФ. Рассмотрим подробнее особенности и порядок перехода будущих матерей на работу по «сокращенному» графику.

Как регламентирован сокращенный рабочий день по ТК РФ

Прежде всего, следует определиться с понятиями «сокращенного» и «неполного» рабочего дня.

Сокращение рабочего дня подразумевает, что он длится меньше его нормальной продолжительности, т. е. менее 8 ч. в день или 40 ч. в неделю

. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в ст. 92 ТК РФ для нескольких категорий трудящихся: несовершеннолетних, инвалидов, и работающих во вредных условиях. Данное право предоставляется указанным работникам в обязательном порядке, независимо от их профессии, должности, места работы, или отрасли. Время работы может быть сокращено также для педагогов, медработников и других профессий, когда это прямо предусмотрено законом (ст. 92 ТК РФ).

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного рабочего дня, применяется по договоренности между работодателем и сотрудником. В ряде случаев работодатель обязан установить сотруднику по его просьбе неполный рабочий график (ст. 93 ТК РФ). К таковым относятся просьбы ухаживающих за больными родственниками, родителей (опекунов) имеющих детей до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, а также просьба беременной женщины.

Отказать беременной сотруднице в уменьшении времени ее работы работодатель не вправе. Он должен установить неполный график по ее желанию: сократив длительность рабочего дня (смены), или продолжительность рабочей недели, либо совместив уменьшение рабочего дня и сокращение рабочей недели. При этом недопустима работа беременных по выходным, ночью и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).

Оплата труда беременным при уменьшении рабочего времени

Сокращенное рабочее время и неполное, при кажущейся их схожести, имеют важное различие:

  • сокращение времени работы по ст. 92 ТК РФ не влияет на заработок работника – его зарплата остается на том же уровне, как если бы он работал полный рабочий день;
  • при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ) заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ).

Уменьшение продолжительности рабочего дня беременной сотруднице происходит по ст. 93 ТК РФ, причем работодатель вправе пропорционально отработанному времени уменьшить и ее заработок.

Неполный график не влияет на трудовой стаж и длительность отпуска сотрудницы, но поскольку средняя зарплата сотрудницы уменьшится, сумма отпускных и других выплат, рассчитываемых из ее среднего заработка, тоже снизится.

Порядок перевода беременных на неполный рабочий день

Основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени беременной женщине является справка о беременности из женской консультации, и ее личное заявление. При этом срок беременности не имеет значения.

Получив заявление, работодатель издает приказ об изменении режима работы данной сотрудницы. Кроме того, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием нового трудового распорядка и сроков, в которые он будет применяться.

Как написать заявление о переходе на сокращенный рабочий день для беременных

Заявление пишется на имя руководителя. В тексте следует указать:

  • положение Трудового кодекса РФ, на основании которого беременная сотрудница просит об установлении неполного графика,
  • график, по которому желает работать женщина: сокращенный день, неделя, либо совмещая эти режимы.
  • поставить личную подпись и указать дату написания.

Кроме того, к заявлению нужно приложить справку, подтверждающую наличие беременности.

Образец

Генеральному директору ООО «Альфа»

Н.Н.Петрову

от менеджера отдела продаж

Зайцевой Анны Павловны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Согласно ст. 93 ТК РФ, прошу установить мне на период беременности неполное рабочее время с 29.01.2018 г. по следующему графику:

  • четырехдневная рабочая неделя (рабочие дни: понедельник, вторник, четверг, пятница),
  • 7-часовой рабочий день с 9-00 ч. до 17-00 ч., включая обеденный перерыв с 13-00 ч. до 14-00 ч.

Приложение: Справка о беременности из «Женской консультации № 3» от 20.01.2018г.

26.01.2018 г.                                       Зайцева                                                   Зайцева А.П.

Сокращенный рабочий день при беременности

Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.

При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено.

Поэтому беременная женщина с переводом на неполный рабочий день будет получать зарплату либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работы (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

В то же время ничто не препятствует работодателю включить в коллективный договор следующее условие: при предоставлении неполного рабочего дня беременным работницам за последними будет сохранен заработок, получаемый ими до соответствующих изменений режима работы. По нашему мнению, такая гарантия улучшает положение указанных сотрудниц и не противоречит законодательству (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Итак, прежний заработок при сокращении продолжительности рабочего дня сохраняется за беременной сотрудницей, только если работодатель включил соответствующую гарантию в коллективный договор.

Однако эту ситуацию не стоит путать с ситуацией, когда беременную сотрудницу необходимо перевести на другую должность в соответствии с медицинским заключением по правилам ст. 254 ТК РФ. В этом случае женщина на весь период перевода должна получать средний заработок по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Неполное рабочее время – вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.
Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников:

  • беременные женщины;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
  • Основанием для установления неполного рабочего времени для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им.

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему). Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Поэтому представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает, каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. 9 «Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. № 111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа.

Все материалы раздела

Поддержка материнства является одной из первостепенных задач государства, и оно обеспечивает будущим матерям большой спектр разнообразных социальных гарантий. В том числе, касающихся их трудоустройства – весьма большой аспект различных социальных льгот и статей Трудового кодекса посвящены именно взаимоотношениям беременных женщин и работодателей. Одним из таковых аспектов является право сотрудниц, ожидающих ребёнка, требовать установления для них особого режима труда.

Оглавление: 1. Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве 2. Особенности сокращенного дня для беременных женщин 3. Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день 4. Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве

Законодательно сокращенный трудовой день регулируется различными статьями Трудового кодекса. Так, ст. 92 ТК РФ предусматривает введение сокращенного рабочего времени для:

  • Отдельных категорий бюджетных трудящихся, в частности – врачей и учителей;
  • Несовершеннолетних сотрудников;
  • Инвалидов, за исключением 3-й группы;
  • Для трудящихся во вредных или опасных условиях.

При этом под сокращенным рабочим временем подразумевается установление меньшего в сравнении с общепринятыми нормативами труда без уменьшения заработной платы. То есть – уменьшение непосредственной планки норм выработки.

Неполное же рабочее время регулируется положениями ст. 93 ТК РФ, и предусматривает время работы меньшее, чем установленное общепринятыми нормативами для длительности смены в частности, и рабочей недели в целом. Из этого исходит и изменённый порядок расчёта с сотрудниками, трудящимися в таковом режиме – заработная плата им выплачивается исходя из количества отработанного времени, либо – объемов исполненной работы.

Таким образом, при сокращенном дне зарплата может быть и ниже установленного законодательно минимума пропорционально затрачиваемому сотрудником рабочему времени.

Особенности сокращенного дня для беременных женщин

Положениями ст. 93 ТК РФ устанавливается возможность для беременных сотрудниц потребовать от работодателя предоставления им режима сокращенного рабочего дня. При этом работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права отказать сотруднице в исполнении её требований. Сотрудница может просить у работодателя как изменения длительности отдельных смен или всех рабочих смен в целом, так и изменения длительности рабочей недели. При этом возможно требовать одновременного сокращения и времени работы в течение смены, и количества общих трудовых дней в неделе.

Так как учет рабочего времени в таком случае идет в соответствии с отработанным временем, работодатель имеет полное право пропорциональным образом сократить заработную плату беременной сотруднице, как и любым другим работникам, трудящимся в соответствии с таковым режимом.

Важный факт

Режим сокращенного рабочего дня, как для беременных сотрудниц, так и для остальных сотрудников, никоим образом не может влиять на выплату премиальных и других надбавок, если таковые предусмотрены для сотрудников на аналогичных должностях, работающих по полному графику. Тем не менее, отдельные условия премирования могут изменяться в зависимости от особенностей трудового договора. Но в любом случае, порядок назначения премиальных, если работодатель незаконно лишает их беременную сотрудницу из-за её перехода на новый рабочий график, может быть оспорен в судебном порядке, как нарушающий равное положение сотрудников на предприятии.

Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день

В обычных случаях, сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя и только при их взаимном согласии. Однако отказать требованию беременной сотрудницы работодатель не имеет права, так как таковой отказ будет противоречить положениям ст. 93 ТК РФ. В то же самое время, законодательно не установлена минимальная продолжительность рабочего времени по неполному графику, исходя из чего могут возникать определенные правовые коллизии.

Так, некоторые работодатели часто оставляют за собой право определения подходящего времени для сокращения длительности рабочего дня беременным женщинам, фактически ставя их в неудобные и невыгодные условия для труда. Таковая практика является незаконной – беременная женщина имеет право требовать от работодателя установления удобного именно для неё графика, отказать в чем он не может. При этом в соответствии с положениями ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является недопустимым ни при каких обстоятельствах.

Для того, чтобы получить сокращенный рабочий день, сотруднице необходимо написать на имя работодателя в свободной форме соответствующее заявление. Работодатель обязан в трехдневный срок дать ответ на таковое заявление и подписать приказ об изменении для данной работницы её графика труда. После этого необходимо в обязательном порядке заключить дополнительное соглашение к наличествующему трудовому договору, в котором будет установлен новый график труда и сроки его применения.

Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Беременная сотрудница вправе требовать от работодателя возможности не только установить сокращенный рабочий день во время её беременности, но также и возможности разрешить ей исполнять свои трудовые обязанности во время её нахождения в отпуске по беременности, если таковое исполнение не будет нести угрозы для здоровья матери или её будущего ребёнка. При этом будущая мать не потеряет своих социальных гарантий и пособий на время отпуска от фонда социального страхования.

Следует отметить, что работа по неполному графику не влияет ни на количество дней отпуска, подлежащего оплате, ни на трудовой стаж, однако соответствующее уменьшение взносов в социальные фонды может повлиять на другие выплаты. Также, уменьшенная заработная плата по причине сокращенного рабочего дня приведет к уменьшению общего среднего заработка, что скажется на размере выплачиваемых отпускных и командировочных.

Работодатель не может требовать от сотрудницы, находящейся в положении, работать за пределами времени, установленного обновленным сокращенным графиком, так как применение сверхурочной работы в отношении беременных сотрудниц недопустимо. Точно так же, беременная сотрудница не может работать в ночное время, даже если таковое предусмотрено её графиком сокращенного дня, так как таковая работа будет противоречить нормативам трудового законодательства.

Важный факт

По своей инициативе работодатель не имеет права в принудительном порядке направлять сотрудников трудиться неполный рабочий день. Исключение составляют лишь случаи, когда работники находятся под угрозой массовых сокращений в связи с изменением организации труда, производственных процессов или других обстоятельств. Тем не менее, отказ сотрудницы трудиться по неполному графику не может привести к её последующему сокращению, так как увольнение беременных сотрудниц по причине сокращения штата – недопустимо.

«Я беременна двойней. До декретного отпуска еще больше четырех месяцев, а сидеть за компьютером на работе по 7 часов в день уже тяжело. Имею ли я право на неполный рабочий день — например, четырехчасовой? И какие документы нужно собрать, чтобы меня перевели на облегченный труд?» — Инга

, юрист

Санкт-Петербургская региональная общественная организация «»

«В нашей стране женщине во время беременности уделяется особое внимание. Как вы уже, наверное, знаете, во время рабочего времени вам разрешено посещение женской консультации, вы всегда можете получить больничный без каких-либо затруднений. С 4-го месяца беременности законодательством предусмотрено освобождение женщины от работы вахтовым методом, сверхурочных работ, ночных смен, командировок.

В случае необходимости по заключению акушера-гинеколога вы можете быть переведены на более безопасную для себя и будущих детей работу.

Получение справки от врача носит скорее формальный характер — на практике ее выдают любой беременной, которой как вам стало «тяжело» работать, ведь беременность — процесс сложный и часто непредсказуемый, при котором в любой момент может что-то пойти не так, и ни один врач не возьмёт на себя ответственность отказать беременной женщине в реализации её законных прав на облегчённый труд .

К сожалению, вы не указали род вашей деятельности, что в данной ситуации гораздо важнее, чем число ожидаемых вами малышей. Разница между женщиной, беременной одним ребёнком, и женщиной, беременной двумя-тремя, для работодателя становится важной лишь в момент оформления больничного: при одноплодной беременности согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ работнице предоставляется 70 дней, при многоплодной — 84 дня. При осложненном родоразрешении — независимо от количества новорожденных — к этому сроку освобождения от трудовых обязанностей прибавляется еще 16 дней.

Во всех остальных моментах для работодателя значение имеет сам факт беременности, а не число ожидаемых женщиной детей.

Согласно закону беременные женщины могут быть переведены на облегченный труд с неполным рабочим временем, и работодатель не имеет право ответить отказом на заявление будущей матери.

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению (о его формальности я уже писал) и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки и/или нормы обслуживания. При невозможности такого снижения будущую мать должны перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

При этом законодательно закреплено сохранение за работницей среднего заработка.

В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

  1. Согласно ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ — это период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Он будет оплачен исходя из среднего заработка сотрудницы на прежней работе;
  2. Согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ — это период, в течение которого сотрудница освобождена от работы по причине ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка на прежней работе;
  3. Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ — это период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении. При этом Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанности по предоставлению работодателю каких бы то ни было документов, подтверждающих прохождение диспансерного обследования. Тем не менее, имеет смысл заранее предупредить работодателя в письменной форме о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ), чтобы оно не было расценено как прогул, и за это период времени был сохранен средний заработок.

Есть целый перечень запрещённых видов деятельности для беременной женщины (физическая работа, связанная с риском травматизма; работа на опасном производстве, которая напрямую связана с риском возникновения воспаления или раздражения; работа биологического характера, связанная с риском инфекционного и радиоактивного заражения; работа на конвейере, имеющем принудительный ритм; проведение операций, связанных с повышенным стрессом). Также запрещена работа за компьютером более трех часов за рабочий день по причине излучения данной аппаратуры.

Однако в последнем случае следует понимать, что, ограничив свою рабочую деятельность до 3−4 часов в день (на что вы имеете полное законное право), вы также сократите и свои доходы, что в дальнейшем приведёт к уменьшению выплат согласно больничному листу по беременности и родам, а также к сокращению суммы пособия по уходу за ребенком.

Подведем итоги. Вы, безусловно, имеете право на сокращенный рабочий день. Но получать заработную плату и все последующие выплаты вы будете с учетом этого сокращения. Из документов достаточно предоставить работодателю справку из женской консультации от акушера-гинеколога, на учете у которого вы стоите, и заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день».

Добрый день!

Врач-гинеколог позаботился о зрении — это чудесно. Теперь необходимо Ваше заявление о переводе на другую работу или сокращении рабочего дня.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, Вас могут перевести на другую работу с сохранением среднего заработка, снизить нормы труда. При этом сохраняется средний заработок.

Также можно сократить рабочий день или рабочую неделю с пропорциональным уменьшением среднего заработка.

Выбирать Вам.

С уважением, Евгений

Сокращенный рабочий день для беременных с сохранением оплаты

Большинство из женщин, забеременев, даже не предполагают о том, что им можно трудиться неполный рабочий день. На какие льготы могут рассчитывать беременные женщины, прежде чем уйти в декрет?

По трудовому законодательству (ст. 93) любая беременная женщина, независимо от сроков, может написать заявление на сокращение рабочего дня или недели. И не важно, где она в этот момент работает – на государственном предприятии или у индивидуального предпринимателя.

Написать заявление о сокращении времени можно только по собственной инициативе, никто не имеет права вас заставить, или уж тем более, перевести на неполный рабочий день или неделю без вашего согласия. Для оформления документов требуется еще и справка из женской консультации.

Работодатели обычно не склонны идти на уступки в таких случаях, поэтому не стоит ждать, что вашу просьбу примут и рассмотрят благосклонно. Как поступить в этом случае:

  • Написав заявление на имя работодателя в нескольких экземплярах, отправить по почте с уведомлением или завизировать у секретаря, вам нужна пометка о вручении документа начальнику;
  • Получив письменный отказ, вы сможете подать прошение на рассмотрение дела в суде и приложить документ с отказом;
  • Получив устный отказ, вы сможете использовать копию заявления с пометкой о вручении.

Получив устное согласие от начальника, стоит дождаться официального приказа о сокращении вашего рабочего дня или недели и ни в коем случае не пропускать работу. Такое отсутствие может быть расценено, как нарушение трудового договора и дисциплины, а это влечет за собой взыскания.

Скорее всего, до суда дело не дойдет, так как по законодательству собственник или руководитель предприятия, отказавшийся предоставить вам сокращенный рабочий день, должен будет выплатить штраф.

В рамках законодательства с работодателем можно договориться о трех разновидностях сокращения рабочего времени:

  • Сокращение количества часов для беременных, вне зависимости от сроков. В таком случае, например, 8-часовой день сокращают на некоторое время, по обоюдному согласию сторон;
  • Сокращение трудовой недели, при этом рабочий день остается полным, а неделю сокращают на количество времени, которое устраивает обе стороны;
  • Смешанное сокращение, когда неполными становятся и день, и неделя.

Переход на сокращенный рабочий день в любой форме подтверждается двухсторонним договором. В законодательстве не установлены правила, по которым высчитывается сокращение дня и нормативы количества часов, поэтому ко всем цифрам приходят в результате договоренности. Если исходить из рекомендации Минздрава, то норма от выработки времени должна быть снижена на 40% с сохранением средней зарплаты.

Беременным женщинам нужно знать, что, подписав договор, они соглашаются на такие условия:

  • Оплата труда снижается, в зависимости от количества часов, которые сократились;
  • Начисление рабочего стажа остается неизменным, сокращение дня или недели по беременности на этот пункт не влияет;
  • Сокращение дней работы никак не влияет на сроки декретного отпуска;
  • Поскольку декретные начисляют из расчета зарплаты за предыдущие годы, то сокращение рабочего времени и, соответственно, зарплаты никак не скажется на сумме декретных выплат;
  • Все праздничные и выходные дни должны быть предоставлены на общих основаниях.

Беременным, работающим неполное время, должны быть обеспечены все льготы и гарантии, как и остальным сотрудникам предприятия. При этом нужно знать, что начальник не имеет права вызвать вас на работу во внеурочное время или ночные часы, а также отправить в командировку без вашего письменного согласия.

Заявление на сокращение трудового дня или недели должно быть написано на имя непосредственного руководителя предприятия и содержать следующие сведения:

  • Какую форму сокращенного времени вы выбрали;
  • Количество дней или часов, которые вы хотели бы сократить;
  • Сроки, с которых вы хотели быть переведенной на неполный рабочий день.

К заявлению обязательно нужно приложить справку от гинеколога о скором прибавлении в семье, при этом сроки не имеют никакого значения.

Руководством может быть принято и другое решение – перевод беременной сотрудницы на легкий труд. Для женщины это наиболее приемлемый вариант, так как часть нагрузки с нее снимают, а зарплату выплачивают в полном объеме.

При соблюдении каких условий женщину могут перевести на легкий труд? Согласно законодательству и рекомендациям Минздрава, в список входят:

  • работа, которая выполняется с постоянным напряжением мышц брюшного пресса, ног, или требует определенной, неудобной для беременных позы и ставит под угрозу вынашивание плода;
  • постоянная нагрузка, связанная с работой на конвейерных лентах или с использованием ножных педалей;
  • работа, требующая систематических наклонов тела более чем в 15°, с упором передней верхней половины туловища в рабочее оборудование или станок;
  • работа, требующая постоянного нервного напряжения, эмоциональных нагрузок.

Кроме того, ограничения распространяются на следующие виды работ:

  • поднятие и перемещение тяжестей в течение рабочей смены;
  • работа в неотапливаемых, жарких, непроветриваемых, сырых, неосвещенных помещениях;
  • работа за компьютером, на сквозняках, связанная с резкими перепадами давления, температуры (водолазы, бортпроводницы) или намоканием униформы;
  • воздействие вибрации, ультразвука, облучения, химических веществ на рабочем месте;
  • длительность ходьбы и поза во время смены.

На таких условиях начальник не только может, но и обязан перевести женщину на легкий труд, сняв с нее часть нагрузки. Если на предприятии отсутствуют подобные места, тогда работодатель должен снять нагрузку с женщины, отстранив ее от работы с сохранением среднего заработка. Это законодательно обоснованное отстранение, согласно которому работодатель не имеет права заставить беременных работать в тяжелых и угрожающих условиях, но при этом обязан оплачивать такое вынужденное безделье.

Если перевод все же случился, но вас не устраивают условия труда, или работа не соответствует вашей квалификации, вы вполне можете от него отказаться, написав работодателю письменное обоснование. Этот отказ ни в коем случае не является основанием для вашего увольнения, запомните, уволить беременную женщину можно только с ее письменного согласия.

Перевод на легкий труд сохранением оплаты никак не сказывается на льготах и правах, оговоренных в ТЗ и трудовом коллективном договоре.

Что нужно для того, чтобы работодатель перевел вас на легкий труд? Начальник без удовольствия пойдет вам навстречу, если срок уже приближается к декретному, и вряд ли обрадуется заявлению на легкий труд на 12 неделе. Обоснованием для получения такой льготы может стать медицинское заключение, где будет указано, что вам вредны условия, в которых вы работаете.

С этого момента ваш работодатель обязан адекватно отреагировать на заявление. Если этого не произошло, вы вполне можете жаловаться.

Куда нужно обратиться, чтобы вашего начальника заставили перевести вас на легкий труд? Напишите жалобу в гос. инспекцию по труду, после проверки на ваше предприятие будут наложены санкции в виде денежного штрафа. Кроме этого, руководитель предприятия может быть дисквалифицирован (отстранен от работы на срок от 1 до 3 лет), а деятельность предприятия приостановят на срок до 3 месяцев. Посчитайте теперь, не выгоднее ли вашему начальнику подписать ваше заявление о переводе на легкий труд?

Впрочем, такой «шантаж» не всегда приносит пользу самому заинтересованному лицу. Подумайте о том, что после декрета вам выходить на родное предприятие, отважитесь ли вы на это после такого поступка?

Хотя законодательство полностью на стороне беременных женщин, этого не скажешь о руководителях, а порой и коллегах на предприятии. Ведь при вашем переводе на легкий труд или сокращении вашего рабочего времени, вся нагрузка, которую с вас снимут, распределится между ними. А руководитель, даже подписав приказ, может превратить вашу жизнь до декрета в семь кругов ада.

Часто именно это и останавливает беременных женщин, большинство из них по собственной инициативе рассчитывают до декретного взять очередной отпуск, и отдохнуть перед родами именно таким образом.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Трудовые права беременных женщин – Помогатор в Петрозаводске на karelia.news

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как  прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора.  За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя  (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.  

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности(под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Примечание: согласно ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании  листка нетрудоспособности. Данный отпуск представляет собой не что иное, как больничный продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70  календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов. В случае сложных родов при одноплодной беременности отпуск после родов увеличивается с 70 до 86 дней.

  Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью  необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

  После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы.   Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

  Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

Я военнослужащая беременная женщина, каков должен быть мой рабочий день и могут ли мне отказать в везите врача?, Ахтубинск | вопрос №3226493 от 24.07.2021

Статья 64.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Статья 70.

Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Статья 93.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96.

Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99.

Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Статья 122.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Статья 123.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

Статья 125.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин

Статья 126.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

Статья 128.

Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу.

Статья 254.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259.

Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 – 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.

Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Вам помог ответ?ДаНет

Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу


Июль 2021 г.

В этом информационном листе рассматриваются ваши права на охрану здоровья и безопасность во время беременности и при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы ваши условия труда не ставили под угрозу ваше здоровье или здоровье вашего ребенка. Ваш работодатель незаконно увольнять вас или относиться к вам неблагосклонно, потому что вы не можете выполнять ту же работу из-за рисков для здоровья и безопасности во время беременности или когда вы рожали или кормите грудью.

Охрана здоровья и безопасности во время беременности (включая работу во время пандемии)

На кого распространяются эти права?

Следующие права применяются ко всем работающим женщинам, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или как долго вы проработали на своей работе. Если вы работаете в агентстве, подрабатываете или работаете не по найму, см. Соответствующие разделы ниже.

Эти права на здоровье и безопасность применяются, если вы беременны, кормите грудью, рожали или рожали мертвеца в течение последних шести месяцев.

Когда мне следует сообщить своему работодателю, что я беременна?

Вам решать, когда вы хотите сообщить об этом своему работодателю. Возможно, вы не захотите никому рассказывать, когда вы находитесь на ранних сроках беременности, и, возможно, захотите подождать, пока вам не сделают первое сканирование. Вы сами должны сообщить своему работодателю, когда почувствуете себя готовым. Однако вам нужно будет сообщить своему работодателю, что вы беременны, если вы хотите получить оплачиваемый отпуск для дородовых посещений или если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Чтобы попросить о защите здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о своей беременности. Вы можете отправить своему работодателю письмо или электронное письмо, и вам следует сохранить копию. Дополнительную информацию о перерывах в дородовой помощи см. В разделе «Отгулы для дородовой помощи»

.

Примечание: вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и заплатить за 15 неделю до родов (это когда вы на 26 неделе беременности), для получения дополнительной информации см. Беременные. на работе 2021.

Какие у меня права на здоровье и безопасность на работе после 19 июля 2021 года, если я беременна?

Правительство заявило, что беременные женщины могут подвергаться более высокому риску серьезного заболевания в связи с Covid-19 наряду с теми, кто старше 70 лет, и теми, у кого есть сопутствующие заболевания. С 19 июля 2021 года группы повышенного риска перечислены здесь: https://www.nhs.uk/conditions/coronavirus-covid-19/people-at-higher-risk/

Правительство также выпустило руководство по безопасной работе, требующее от всех работодателей обеспечить безопасность своих рабочих мест во время пандемии.Здесь вы можете найти руководство по различным типам работы, которое вы можете показать своему работодателю: https://www.gov.uk/guidance/working-safely-during-coronavirus-covid-19

С 19 июля руководство по социальному дистанцированию больше не действует. Это означает, что работодателям не нужно проводить социальное дистанцирование в магазинах, на рабочих местах или в других местах.

Правительство больше не инструктирует людей работать из дома, если они могут, поэтому работодатели могут начать планировать возвращение на рабочие места.Однако, поскольку количество случаев остается высоким, правительство ожидает и рекомендует постепенного возврата в течение лета, а работодателям следует обсудить сроки и поэтапность возврата со своими сотрудниками.

В руководстве «Безопасная работа» говорится, что работодатели должны и далее соблюдать установленные законом требования по охране труда и технике безопасности, проводить оценку рисков и принимать разумные меры для управления рисками на своем рабочем месте. Работодатели также должны специально учитывать риски, связанные с беременностью, как указано в этом информационном листе, и принимать любые меры, необходимые для защиты вас от риска заражения Covid-19, а также любых других рисков на рабочем месте, которые вас беспокоят.

В руководстве по безопасной работе говорится, что работодатели должны уделять особое внимание людям из группы повышенного риска (включая беременных женщин), и они должны продолжать поддерживать работников из группы повышенного риска, обсуждая ваши индивидуальные потребности и поддерживая вас в принятии любых дополнительных мер предосторожности, рекомендованных вашим здоровьем. профессионалов, таких как ваша акушерка или терапевт. Правительственное руководство по беременности на работе во время пандемии коронавируса советует работодателю принять более осторожный подход, если вы забеременели не менее 28 недель.Ваш работодатель должен учитывать это руководство при оценке рисков, а также любые медицинские доказательства, которые вы можете предоставить от своих медицинских работников: https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-advice-for- беременные-сотрудники / коронавирус-covid-19-рекомендации-беременным-сотрудникам

Вы должны уведомить своего работодателя о своей беременности в письменной форме (по электронной почте), чтобы запросить меры защиты здоровья и безопасности в отношении Covid-19, а также любых других рисков на рабочем месте, которые вас беспокоят.У нас есть образец письма, которое вы можете использовать, чтобы написать своему работодателю (или скопировать его по электронной почте) с просьбой о защите здоровья и безопасности от рисков заражения во время пандемии.

Мой работодатель просит сотрудников вернуться на работу во время пандемии коронавируса, но я беспокоюсь о контактах с коллегами или другими людьми с симптомами Covid-19. Могу ли я уволиться с работы, если думаю, что подвергаюсь опасности?

Если вы приступаете к работе и считаете, что подвергаетесь серьезной и неизбежной опасности для вашего здоровья и безопасности, вы защищены от увольнения и вредного обращения, если вы уволитесь с работы или примете другие соответствующие меры для защиты себя.Это может включать ситуацию, когда вы считаете, что у вашего коллеги или кого-то еще на вашем рабочем месте есть симптомы коронавируса или они контактировали с другими людьми с Covid-19. Правила защиты здоровья (коронавирус, ограничения) 2020 года гласят, что Covid-19 представляет серьезную и неминуемую угрозу общественному здоровью.

Вы должны сообщить своему работодателю, почему вы покидаете свое рабочее место, чтобы вас не считали отсутствующим без отпуска, и объяснить, почему вы считали, что подвергаетесь опасности.Если вы впоследствии будете уволены или подвергнутся дисциплинарному взысканию, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам в соответствии со статьей 44 (вредное обращение) или статьей 100 (увольнение) Закона о трудовых правах 1996 года. Вам необходимо будет доказать, что предпринятые вами шаги были надлежащими. в сложившихся обстоятельствах и что вы обоснованно полагали, что существует серьезный и неминуемый риск опасности, основываясь на том, что вы знали в то время и какие советы вы получили относительно рисков.

Что должен делать мой работодатель для защиты моего здоровья и безопасности?

Все работодатели по закону обязаны защищать здоровье и безопасность своих работников.Ваш работодатель должен проводить оценку рисков на рабочем месте для своих работников, а также рисков для других лиц, на которых влияет их бизнес, например посетителей и подрядчиков.

Если ваша работа может быть связана с риском для беременных женщин или молодых матерей, оценка рисков на рабочем месте должна также включать оценку рисков для молодых и будущих матерей, связанных с любыми «процессами, условиями труда, физическими, биологическими и химическими агентами». Биологические агенты включают инфекционные заболевания, такие как коронавирус Covid-19.

Если оценка риска выявляет риск, ваш работодатель должен сделать все разумное, чтобы устранить его или предотвратить ваше воздействие на него. Ваш работодатель должен предоставить вам информацию о рисках и о том, какие действия были предприняты.

Если вам необходимы изменения в отношении здоровья и безопасности, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме (например, по электронной почте) о том, что вы беременны, кормите грудью или рожали в течение последних шести месяцев.

Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать следующие меры :

Шаг 1 : временно измените условия работы или часы работы, если это разумно и позволяет избежать риска, например, разрешить дополнительные перерывы, обеспечить возможность сесть и избежать подъема тяжестей.Это касается всех рабочих.

Шаг 2: Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на условиях, которые не менее благоприятны, чем ваша первоначальная работа.

Шаг 3 : Если нет подходящей альтернативной работы, ваш работодатель должен приостановить ваше получение полной заработной платы на столько, сколько необходимо, чтобы избежать риска.

Этапы 2 и 3 применяются только к сотрудникам и агентским работникам, проработавшим более 12 недель в одном месте.

Какие риски должен учитывать мой работодатель?

На веб-сайте Управления по охране труда и технике безопасности содержатся инструкции для работодателей по вопросам здоровья и безопасности во время беременности, которые вы можете показать своему работодателю.

Оценка рисков на рабочем месте, проводимая вашим работодателем, должна включать следующие риски для беременных женщин и молодых матерей:

Физические агенты

  • Движения и позы
  • Ручное управление
  • Удары и колебания
  • Шум
  • Излучение (ионизирующее и неионизирующее)

Биологические агенты

Химические вещества

  • Токсичные химические вещества
  • Меркурий
  • Антимитотические (цитотоксические) препараты
  • Пестициды
  • Окись углерода
  • Свинец

Условия труда

  • Удобства (включая туалеты)
  • Умственная и физическая усталость, рабочее время
  • Стресс (включая послеродовую депрессию)
  • Пассивное курение
  • Температура
  • Работа с устройствами визуального отображения (VDU)
  • Работая в одиночку
  • Работа на высоте
  • Путешествие
  • Насилие
  • Средства индивидуальной защиты
  • Питание

Инфекционные болезни включают коронавирус Covid-19.Ваш работодатель должен оценить риск заражения и принять меры в случаях, когда риск заражения на работе выше, чем за пределами рабочего места.

Что мне нужно сделать, чтобы получить защиту здоровья и безопасности?

Чтобы попросить вашего работодателя принять меры по защите вашего здоровья и безопасности, вы должны:

  • Сообщите своему работодателю в письменной форме (например, по электронной почте), что вы беременны, кормите грудью или рожали в течение последних шести месяцев.
  • Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности, вы должны предоставить справку о беременности от вашего врача или акушерки.

Исполнительный орган по охране здоровья и безопасности сообщает, что ваш работодатель должен предоставить вам разумное количество времени для получения доказательства вашей беременности, и он не должен откладывать принятие мер в ожидании этого. Однако, если вы не предоставите доказательства в разумные сроки, ваш работодатель не обязан продолжать вносить какие-либо изменения в ваши условия труда или отстранять вас от получения полной оплаты.

Ваш работодатель не может настаивать на предоставлении свидетельства о материнстве MATB1 до принятия мер по охране здоровья и безопасности, поскольку MATB1 не может быть выдан до тех пор, пока вы не достигнете 20-й недели беременности. Вы можете попросить своего терапевта или акушерку предоставить другое свидетельство о беременности, чтобы показать вашему работодателю. MATB1 только подтверждает дату родов и предназначен только для целей установленной законом выплаты по беременности и родам.

Что мне делать, если меня беспокоят риски на работе?

Очень важно, чтобы вы обсудили любые опасения по поводу вашего здоровья или здоровья вашего ребенка или опасения по поводу рисков на работе со своим врачом, консультантом или акушеркой.Вы можете попросить письмо о рисках, чтобы ваш работодатель мог его учесть.

Должен ли мой работодатель проводить индивидуальную оценку рисков?

На практике вашему работодателю, вероятно, потребуется встретиться с вами или провести обсуждение в рамках оценки рисков во время вашей беременности, однако для вашего работодателя не обязательно встречаться с вами индивидуально. Во время пандемии оценки риска можно проводить удаленно по телефону или через веб-чат, и вас не следует просить подвергать себя риску или ехать на рабочее место для оценки риска.Вы имеете право на безопасную работу или подходящую альтернативную работу, пока ваш работодатель проводит оценку рисков, и если это невозможно, вас должны рассматривать как отстраненных от полной заработной платы до тех пор, пока ваш работодатель не сможет провести оценку рисков и внести коррективы.

В недавнем деле Суд Европейского Союза (CJEU) решил, что невыполнение индивидуальной оценки риска может быть дискриминацией по признаку пола:

Отеро Рамос против Сервисио Галего де Сауде [2017] CJEU C-531/15.
Г-жа Рамос работала медсестрой в отделении неотложной помощи больницы. Она попросила внести изменения в условия ее работы в связи с ее сменой, воздействием рентгеновских лучей, инфекциями и стрессом. В этом было отказано, поскольку у работодателя был отчет о работе, в котором работа оценивалась как безопасная.

CJEU решил, что оценка риска должна включать «конкретную оценку, учитывающую ее индивидуальную ситуацию», чтобы решить, находится ли здоровье и безопасность ее или ее ребенка под угрозой.Это связано с тем, что на разных этапах беременности могут возникнуть разные риски. Риски также будут зависеть от индивидуальных обстоятельств и личной истории болезни, все из которых необходимо принимать во внимание при принятии решения о том, какая защита здоровья и безопасности требуется. Трибуналы должны продолжать учитывать прецедентное право ЕС.

Это дискриминация, если мой работодатель не защищает мое здоровье и безопасность?

Да, это может быть дискриминация по признаку пола и / или беременности, если существует риск и ваш работодатель не принимает мер для защиты вашего здоровья и безопасности.В приведенном выше списке указаны факторы риска для молодых или будущих матерей, связанные с условиями труда, физическими, биологическими или химическими агентами.

Пример из практики. Миссис Хардман работала помощником по уходу в доме престарелых. Ее работа заключалась в подъеме пожилых людей. Она сообщила своему работодателю, что беременна, и предоставила медицинскую справку о том, что ей следует избегать подъема тяжестей. Ее работодатель не проводил оценку рисков и предложил ей работу уборщицей. Трибунал решил, что это не подходящая альтернативная работа, и на слушании апелляции Апелляционный суд по трудовым спорам решил, что невыполнение оценки риска при наличии доказательств риска является незаконной дискриминацией по причине беременности.Хардман фон Мэллон t / a Orchard Lodge Дом престарелых [2002] IRLR 516.

Случаи до сих пор обычно связаны с физическими рисками, такими как подъем тяжестей или воздействие химикатов. Если вас беспокоят риски для психического здоровья, связанные с условиями работы, такими как долгие часы работы, тяжелая рабочая нагрузка или стресс, вам потребуются доказательства, подтверждающие, что это риски, связанные с вашей работой, и что ваш работодатель не принял соответствующих мер: O’Neill v Buckingham Совет графства UKEAT / 0020/09 / JOJ.

Мой работодатель предложил мне другую работу, которая не так хорошо оплачивается. Это «подходящая альтернативная работа»?

Альтернативная работа должна быть подходящей для вас. Обычно это означает, что работа будет подходящей только в том случае, если она похожа на вашу обычную работу и требует тех же навыков и опыта. Обычно это будет считаться целесообразным только в том случае, если оно выполнено на тех же условиях, включая оплату, и в те же дни или часы. Например, в приведенном выше примере г-жи Хардман было сочтено, что помощнику по уходу неприемлемо предлагать альтернативную работу в качестве уборщицы.

Если ваш работодатель может предоставить альтернативную работу только в сокращенное время, он должен продолжать выплачивать вашу обычную заработную плату. Если вы обычно работаете в определенные смены по причинам, связанным с присмотром за детьми, и ваш работодатель предлагает альтернативную работу в другие дни / часы, когда у вас нет присмотра за детьми, это не будет считаться подходящей альтернативной работой.

Пример из практики Двум бортпроводникам предложили наземную работу из-за их беременности, и им сказали, что они будут получать только свою базовую заработную плату, а не свои полеты.Апелляционный суд по трудовым спорам пришел к выводу, что им не предложили подходящую альтернативную работу, поскольку условия земельных работ были существенно менее благоприятными. Им должны были быть предложены те же условия или они должны были быть приостановлены с выплатой полной заработной платы. British Airways v Мур и Боттерилл [2000] EAT 185

Что произойдет с моей заработной платой и другими договорными правами, если я буду отстранен от работы по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью?

Вы имеете право на получение своей обычной заработной платы и любых других договорных льгот, если только ваш работодатель не предложил вам подходящую альтернативную работу, а вы «необоснованно» отказались от нее.Если ваш работодатель не будет платить вам в течение периода отстранения, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам о несанкционированном удержании из заработной платы в соответствии с разделом 13 Закона о трудовых правах 1996 года. Если ваш работодатель утверждает, что вы отказались от подходящей альтернативной работы, суд должен решить, была ли это подходящей альтернативой.

Вы продолжаете работать во время временного отстранения, и вы должны продолжать пользоваться пенсионными правами, надбавками к заработной плате и начислением отпускных.

Если я отстранен от занятий по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью, может ли мой работодатель заставить меня уйти в декретный отпуск раньше срока?

Обычно вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя за неделю до 15 th до родов.Однако, если вы отсутствуете на работе из-за беременности, ваш работодатель может начать отпуск по беременности и родам за четыре недели до недели рождения ребенка. Отсутствие по причине беременности включает заболевание, связанное с беременностью, и отстранение от занятий по соображениям здоровья и безопасности.

Моя работа связана с тяжелой работой, но я боюсь, что потеряю работу, если скажу своему работодателю, что не могу выполнять такую ​​работу?

Если ваш работодатель увольняет вас или обращается с вами несправедливо из-за беременности или за то, что вы высказываете озабоченность по поводу здоровья и безопасности, это противозаконно.Вы должны письменно уведомить работодателя о своей беременности и попросить его принять меры. Ваш работодатель должен выполнить указанные выше действия и принять разумные меры, чтобы гарантировать, что вам не придется выполнять тяжелую работу или предложить вам подходящую альтернативную работу.

При необходимости вам может потребоваться письмо от вашего врача или акушерки с описанием рисков и справка, подтверждающая вашу беременность. Если подъем, который вы делаете, сопряжен с риском получения травмы, Правила ручного обращения 1992 года требуют, чтобы ваш работодатель предпринял разумные шаги для обеспечения того, чтобы сотрудники не брали на себя подъем тяжестей, которые могут вызвать травмы, и предпринять соответствующие меры для снижения риска травм.

Я попросил своего работодателя изменить условия моей работы, так как я работаю при высоких температурах, но они сказали, что не думают, что высокие температуры представляют особый риск, и что мне следует взять отпуск по болезни?

Вам следует обсудить свои опасения со своим врачом или акушеркой, поскольку высокие температуры (и очень низкие температуры) могут представлять опасность для беременных женщин – см. Список рисков выше. Попросите письмо о том, что ваши условия труда представляют опасность для вас и / или вашего ребенка.Вам не следует брать отпуск по болезни из-за риска для здоровья и безопасности на работе, поскольку вы можете потерять заработную плату и / или пособие по беременности и родам, если вы получаете установленное законом пособие по болезни, когда вы не болеете.

Вы должны письменно уведомить вашего работодателя о своей беременности и попросить его принять разумные меры для изменения ваших условий работы или приостановить вас с полной оплатой, если нет подходящей альтернативной работы.

Моя работа связана с ночными сменами, но мой врач сказал мне, что продолжать работу небезопасно.Что мне делать?

Вы имеете право перейти на подходящую альтернативную дневную работу, если вы беременны, кормите грудью или рожали в течение последних шести месяцев. Вы должны письменно сообщить своему работодателю, что вы беременны, и предоставить медицинскую справку о том, что вы не можете работать в ночное время по причинам здоровья и безопасности.

Подходящая альтернативная работа должна быть на аналогичных условиях и подходить для вас. Если у вас есть веская причина, по которой вы не можете работать в рабочие дни, или если нет подходящей альтернативной дневной работы, вы должны быть отстранены от работы с полной оплатой.

Если я возьму отпуск по болезни или уменьшу количество рабочих часов во время беременности, повлияет ли это на мою установленную законом выплату по беременности и родам?

Да, если вы получаете установленную законом выплату по болезни или сокращаете свое рабочее время в течение примерно 18–26 недель беременности, это может повлиять на вашу выплату по установленной законом выплате по беременности и родам.

Для того, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем (апрель 2021 – апрель 2022 года) за два месяца (если вам платят ежемесячно) или за восемь недель (если вам платят еженедельно). конец 15 недели до родов.Если ваша выплата по беременности и родам находится под угрозой, вы можете воспользоваться ежегодным отпуском в течение этих недель.

Дополнительную информацию о материнском пособии см. В разделе «Вопросы о материнском пособии».

Если ваш отпуск по болезни вызван условиями работы, очень важно, чтобы вы уведомили своего работодателя в письменной форме о своей беременности и попросили работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, как указано выше.

Если ваш работодатель вносит изменения в вашу работу или предлагает вам подходящую альтернативную работу по соображениям здоровья и безопасности, ваш работодатель должен продолжать выплачивать вашу обычную заработную плату.

Я учитель, беременна. В моей школе произошла вспышка краснухи. Какие у меня права?

Вы должны письменно уведомить работодателя о своей беременности и попросить его принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Если ваш работодатель не может предложить подходящую альтернативную работу, например, в другой школе, вполне вероятно, что вам придется отстранить вас от работы с полной оплатой, пока существует риск.

Ваш работодатель должен принять меры в отношении инфекционных заболеваний (включая Covid-19), если существует более высокий риск заражения на работе, чем вы, вероятно, столкнетесь за пределами своего рабочего места.

Я много путешествую по работе, но нахожу это утомительным. Что я могу сделать?

Выезд за пределы места работы в рабочих целях представляет собой возможный риск для здоровья и безопасности, если вы беременны, недавно родили или кормите грудью. Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о своей беременности, и ваш работодатель должен выполнить шаги, изложенные выше, например, подумав, можно ли временно сократить количество поездок, которые вы совершаете, или заменить их другой работой, такой как работа в офисе или работа из дом.Если подходящей альтернативной работы нет, вы должны быть отстранены от работы на полную ставку.

У меня час в пути на работу, и я должен приехать к 8 утра. Сейчас, когда я беременна, мне это трудно. Что я могу сделать?

Неясно, в какой степени поездки на работу считаются частью ваших условий труда, и это может зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств и типа работы.

Тем не менее, в соответствии с передовой практикой, ваш работодатель должен рассмотреть возможность временных изменений, таких как разрешение вам приходить позже или уходить раньше, чтобы пропустить час пик.Вы также можете спросить своего работодателя, можете ли вы сократить свое рабочее время, однако это приведет к сокращению заработной платы и может повлиять на вашу материнскую плату. Если вы и ваш работодатель соглашаетесь на изменение, убедитесь, что оно подтверждено в письменной форме и что любое изменение носит временный характер.

С тех пор, как я забеременела, я чувствовала себя истощенной на работе – имею ли я право на дополнительные перерывы для отдыха?

Во-первых, вы должны письменно уведомить своего работодателя о своей беременности и поговорить с ним о том, можно ли внести какие-либо изменения в ваши условия труда для защиты вашего здоровья и безопасности.

Во-вторых, все работодатели должны предоставить беременной женщине или кормящей матери подходящие условия для отдыха, в том числе место для отдыха.

В соответствии с Правилами рабочего времени 1998 года вы имеете право на непрерывный перерыв не менее 20 минут, если вы работаете более 6 часов. Это следует делать в рабочее время, например, во время перерыва на чай или обед, а не в начале или в конце дня. Если ваша работа «монотонна», например работа на заводе, вашему работодателю, возможно, придется делать дополнительные перерывы для отдыха, чтобы не подвергать опасности ваше здоровье и безопасность.

Вы также можете спросить у своего работодателя, можно ли вам взять ежегодный отпуск. Вы имеете право на законный минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день) в соответствии с Положениями о рабочем времени 1999 года. Это может включать оплачиваемые праздничные дни. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, как если бы вы все еще работали. Ваш работодатель не должен отказываться от ежегодного отпуска из-за вашего отпуска по беременности и родам. Вам должно быть разрешено провести отпуск в обычном режиме. Важно согласовать с вашим работодателем, когда вы возьмете свой ежегодный отпуск, чтобы у вас не оставалось большого количества ежегодного отпуска, который нужно перенести на конец года, или чтобы у вас не было большого количества отпусков, когда вы вернетесь из декретный отпуск.Для получения дополнительной информации об отпусках и декретном отпуске см. Права во время декретного отпуска и возвращения к работе.

Могу ли я попросить своего работодателя сократить мои часы, если я чувствую усталость из-за беременности?

Да, вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы временно сократить свои часы, но это будет означать сокращение вашей заработной платы, и это может повлиять на вашу материнскую плату. Убедитесь, что любое изменение подтверждено в письменной форме и согласовано на временный период.

Если вы считаете, что ваши условия труда представляют опасность и ухудшают ваше самочувствие e.г. Ваша работа связана с долгим рабочим днем, большой нагрузкой или очень утомительной работой, вам следует письменно уведомить работодателя о своей беременности и попросить работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Если ваша работа очень утомляет, ваш работодатель должен принять разумные меры, чтобы временно изменить ваши условия труда или часы работы, или, если это не поможет, предложить вам подходящую альтернативную работу. Любые изменения в отношении здоровья и безопасности должны гарантировать, что это не повлияет на вашу заработную плату и материнское пособие.

Я работаю по агентству, есть ли у меня такая же защита здоровья и безопасности?

Все заемные работники имеют право на защиту здоровья и безопасности с первого дня работы.После того, как вы письменно уведомите своего работодателя о беременности, он должен принять разумные меры для устранения любых рисков и предоставить вам информацию о любых рисках для вашего здоровья и безопасности.

Если вы проработали не менее 12 недель в одном месте, и ваше трудоустройство прекращено из-за состояния здоровья и безопасности, ваше агентство должно предоставить вам подходящую альтернативную работу, если она доступна, и это позволит избежать рисков для вашего здоровья и безопасности. Если нет подходящей альтернативной работы, вы имеете право быть отстраненными от работы агентством с полной оплатой на весь срок предполагаемого трудоустройства или на то время, которое, вероятно, продлится.

Если вы не проработали 12 недель непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы не имеете права на предложение подходящей альтернативной работы или на приостановку с выплатой полной заработной платы, хотя для работодателя было бы хорошей практикой внести разумные изменения в вашу работу, чтобы чтобы избежать риска для вашего здоровья или вашего ребенка.

Для получения дополнительной информации см. Материнские и родительские права для заемных работников.

Я выполняю временную работу и некоторую внештатную работу. Имею ли я такую ​​же защиту здоровья и безопасности?

Вы должны быть сотрудником, чтобы иметь право на предложение подходящей альтернативной работы или на отстранение от работы с полной оплатой, но человек, на которого вы работаете, должен оценить риски для всех, кого затрагивает его бизнес, и принять разумные меры для устранения или уменьшения любых риски, такие как изменение условий работы или рабочего времени для защиты вашего здоровья и безопасности во время беременности.

Для получения дополнительной информации, если вы работаете по контракту с нулевым рабочим днем, см. Контракты с нулевым рабочим днем ​​- материнские и родительские права.

Я пытаюсь найти новую работу. Должен ли я сообщить работодателю, что я беременна, во время оценки профессионального здоровья?

Нет, вам не нужно сообщать работодателю о своей беременности, пока вы не почувствуете, что готовы это сделать. Многие женщины не хотят ничего говорить, когда они находятся на ранних сроках беременности или перед первым сканированием.Это тебе решать. По закону вам не нужно сообщать своему работодателю, что вы беременны, до 15 th недели до ожидаемой недели родов, когда вы уведомляете о декретном отпуске и оплачиваете.

Отказ работодателя в предложении работы или отзыв предложения о работе из-за беременности является дискриминацией по причине беременности. Если вы не сообщили своему работодателю о своей беременности, вам может быть сложно доказать, что вам не предлагали работу или она была отозвана из-за беременности.Для получения дополнительной информации см. Дискриминация при беременности.

Аналогичным образом, работодатель может столкнуться с риском подачи иска о дискриминации в связи с инвалидностью, если он откажется принять на работу кого-то, кто заявил, что у него инвалидность, во время оценки профессионального здоровья.

Здоровье и безопасность при возвращении на работу после декретного отпуска

Моему ребенку пять месяцев, и на следующей неделе я вернусь на работу. Я все еще кормлю грудью, могу ли я делать перерывы для сцеживания молока?

Вы должны письменно сообщить своему работодателю, что кормите грудью и рожали в течение последних шести месяцев.Закон не дает права на оплачиваемые перерывы для кормления грудью, но ваш работодатель должен принять разумные меры, чтобы избежать каких-либо рисков для вашего здоровья или здоровья вашего ребенка. В настоящее время правительственный совет по вопросам здравоохранения рекомендует кормить младенцев исключительно грудью в течение первых шести месяцев. После этого правительство рекомендует, чтобы младенцы продолжали получать грудное молоко вместе с твердой пищей.

Ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность во время кормления грудью, внося разумные изменения в ваши условия труда или часы работы, например разрешая вам работать более короткие смены, делая дополнительные перерывы для сцеживания молока или избегая работы в ночное время или ночлега.

Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

У вас также есть право попросить о гибкой работе, если вы хотите изменить часы, дни или место работы. Любые изменения в вашем трудовом договоре обычно являются постоянными, но вы и ваш работодатель можете согласиться на временное изменение, чтобы приспособить период грудного вскармливания. Попросите своего работодателя письменно подтвердить любые изменения и указать, как долго они продлятся. Для получения дополнительной информации о том, как попросить изменить часы работы, работать неполный рабочий день или работать из дома, см. Часы работы, удобные для детей.

Мой работодатель отклонил мою просьбу о работе неполный рабочий день после окончания отпуска по беременности и родам, но я не думаю, что смогу продолжить грудное вскармливание, если мне придется вернуться на полный рабочий день?

Ваш работодатель не обязан удовлетворять ваш запрос об изменении рабочего времени, но должен серьезно его рассмотреть. Ваш работодатель может отклонить ваш запрос только в том случае, если у него есть веские деловые причины. Тем не менее, это может быть косвенная дискриминация по признаку пола, если ваш работодатель отказывает без уважительной причины, и вы окажетесь в невыгодном положении из-за отказа работодателя, например, если вы не можете продолжать грудное вскармливание, а ваш ребенок очень маленький, или вам посоветовали продолжить кормление грудью для здоровья. причины.Вам следует обратиться за дополнительной юридической консультацией.

Пример из практики В случае с двумя членами бортпроводника Easyjet, было установлено, что это косвенная дискриминация по признаку пола и нарушение правил охраны труда и техники безопасности, когда Easyjet отказалась предоставить более короткие индивидуальные списки, пока женщины кормили грудью. Обе женщины получили письма от своих терапевтов, в которых говорилось, что работа более восьми часов увеличивает риск нагрубания и мастита. Easyjet предложила наземные работы сроком на шесть месяцев, но суд согласился с тем, что работодатели должны продолжать защищать их здоровье и безопасность и предоставлять подходящую альтернативную работу до тех пор, пока продолжается грудное вскармливание.Макфарлейн и Амбахер против easyjet Airline Co Ltd, 2016.

Вам также следует письменно сообщить своему работодателю о том, что вы кормите грудью, и попросить работодателя внести разумные изменения в ваши рабочие часы или условия на работе, чтобы вы могли продолжать кормить грудью по соображениям здоровья и безопасности.

Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Споры по охране труда

Что я могу сделать, если мой работодатель не предпринимает никаких действий для защиты моего здоровья и безопасности?

Если ваш работодатель не предпринял никаких действий, и вы обеспокоены своим здоровьем и безопасностью, вы можете предпринять ряд шагов:

  1. Во-первых, вам следует неформально поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить ситуацию.Постарайтесь поддерживать дружеские отношения и сосредоточьтесь на решении проблем на работе.
  2. Вы также можете поговорить со своим отделом кадров, представителем службы безопасности, специалистом по охране труда или представителем профсоюза, если он у вас есть, за помощью и советом. Если вы состоите в профсоюзе, вы можете попросить совета у юристов профсоюза. TUC разработал для представителей профсоюзов следующее руководство по здоровью и безопасности во время беременности: tuc.org.uk/resource/pregnancy-breastfeeding-and-health-and-safety
  3. Если вас беспокоят риски для здоровья и безопасности на работе, вы также можете получить совет или подать жалобу в Управление по охране труда и технике безопасности, см .: https: // www.hse.gov.uk/contact/index.htm
  4. Если вы не можете решить эту проблему неофициально, вы можете написать своему работодателю и указать, какие меры вы бы хотели, чтобы он предпринял для улучшения ваших условий труда во время беременности, см. Следующий вопрос. Возможно, вам будет полезно передать вашему работодателю письмо от терапевта или акушерки с описанием рисков для вашей беременности. Вы также можете отправить своему работодателю некоторую информацию о ваших правах на здоровье и безопасность, например эту ссылку на информацию для работодателей от Управления по охране здоровья и безопасности: https: // www.hse.gov.uk/mothers/employer/index.htm
  5. Если вы не можете решить эту проблему, вы можете подать жалобу на работе, используя процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя. Подавать жалобу следует только в крайнем случае, поскольку она с большей вероятностью будет рассматриваться как жалоба и не всегда помогает добиться требуемых изменений. Если вы подумываете подать иск в суд по трудовым спорам, вам нужно будет показать, что вы испробовали все возможные варианты решения проблемы, включая подачу жалобы.
  6. Наконец, вы можете связаться с ACAS, чтобы начать раннюю согласительную процедуру, если вы думаете о подаче иска в трудовой суд. Вы можете связаться с ACAS по телефону 0300 123 11 00. Существует ограничение по времени для подачи иска в суд, и вы должны связаться с ACAS в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу. Сроки будут продлены только в ограниченных случаях. Если вы жалуетесь на нарушения здоровья и безопасности во время беременности, это, вероятно, означает, что вам нужно будет начать процедуру раннего примирения через ACAS до того, как у вас появится ребенок.Если вы дождетесь своего возвращения на работу, у вас, скорее всего, не будет времени жаловаться на дела, имевшие место во время беременности. Для получения дополнительной информации о разрешении споров на работе и подаче иска в суд см. Раздел «Решение проблем на работе»
  7. .

Если вам или вашему ребенку причинен вред в результате бездействия вашего работодателя, вы можете подать иск о возмещении телесных повреждений, и вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по личным травмам.

Если ваша работа сопряжена с риском, и ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, вы можете подать иск о дискриминации в соответствии с Законом о равенстве и о любой потере заработной платы, см. Следующий вопрос.

Как мне написать своему работодателю, если он не внес никаких изменений?
Чтобы получить защиту здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о своей беременности. Вы можете отправить своему работодателю электронное письмо или другое сообщение, но сохраните копию. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности, попросите вашу акушерку или терапевт подтвердить беременность. Ваш работодатель не может настаивать на выдаче свидетельства о беременности MATB1, поскольку он требуется для SMP и выдается только после 20 недель беременности.Ваш работодатель также не может откладывать принятие мер по охране здоровья и безопасности, ожидая подтверждения беременности.

Ваш работодатель может мало что знать о правах на здоровье и безопасность во время беременности, поэтому отправьте ему ссылку на информацию Управления по охране здоровья и безопасности для работодателей: www.hse.gov.uk/mothers/

Самое главное, вы должны указать в своем письме / электронном письме о рисках, которые вас беспокоят. Ваш работодатель обязан оценить риски и принять меры, если есть риски, связанные с вашими условиями труда, физическими, химическими или биологическими агентами – см. Список выше.Это включает риски, связанные с Covid-19, поскольку беременные женщины относятся к группе повышенного риска.

Вы можете найти образец письма для написания своему работодателю и ссылки на правительственное руководство по рискам во время пандемии коронавируса на нашем веб-сайте.

Если возможно, предоставьте письмо от вашего терапевта или акушерки о рисках для здоровья и безопасности, а также о любых имеющихся у вас медицинских состояниях, которые следует принять во внимание. Если у вашего работодателя есть консультант по профессиональной гигиене, вы можете попросить, чтобы вас направили в отдел гигиены труда.

Наконец, вы должны указать, на что вы жалуетесь, в том числе:

  • Неспособность оценить риски или провести новую оценку, если риски изменились.
  • Неспособность внести разумные изменения в ваши условия труда или часы работы, если это устранило бы риски.
  • Неспособность предоставить вам альтернативную работу, которая подходит вам и подходит вам.
  • Неспособность предоставить подходящую альтернативную работу на тех же условиях e.г. та же оплата и часы
  • Неспособность отстранить вас от полной заработной платы, если нет подходящей альтернативной работы. Примечание: если вам отстранены от беременности, ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам и произвести оплату с начала четвертой недели до ожидаемой недели родов.

Если вы не смогли продолжить работу или были вынуждены взять отпуск по болезни из-за того, что ваш работодатель не обеспечил вышеуказанную защиту, вам следует попросить своего работодателя выплатить компенсацию за потерю заработной платы.

Какие претензии я могу подать в трудовой суд, если мой работодатель не защитил мое здоровье и безопасность во время беременности?

У вас могут быть некоторые или все или следующие претензии:

  1. Дискриминация во время беременности в соответствии с Законом о равенстве 2010, раздел 18, если существовали риски и ваш работодатель не провел оценку рисков и / или не внес разумные изменения в ваши условия труда или часы работы в соответствии с Положениями об управлении здоровьем и безопасностью на рабочем месте 1999 года. Правило 16.Вы можете найти правила здесь: http://www.legislation.gov.uk/uksi/1999/3242/regulation/16/made
  2. Неспособность предоставить подходящую альтернативную работу в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 года, раздел 67
  3. Неспособность приостановить выплату полной заработной платы в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 г., s. 13 и / или с.68. Для заемных работников это Закон о правах занятости 1996 года, статья 70 A / B / C / D.
  4. Несанкционированные удержания из заработной платы в соответствии с Законом о трудовых правах, ст.13, если вас отправили домой по больничному листу или вам не заплатили, потому что вы не могли работать из-за рисков для здоровья и безопасности.
  5. Если вы покинули свое рабочее место или предприняли соответствующие шаги, потому что у вас есть разумные основания полагать, что существует серьезный и неминуемый риск опасности для вашего здоровья и безопасности, вы защищены от дисциплинарных взысканий или увольнения со статьей 44 (вредное обращение) или статьей 100 (увольнение) Закона о правах в сфере занятости 1996 года.
  6. В зависимости от обстоятельств, вы также можете подавать иски о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении или оскорбительном обращении из-за беременности или отпуска по беременности и родам или конструктивно несправедливом увольнении.

Вам следует обратиться за юридической консультацией по поводу ваших индивидуальных обстоятельств, требований и перспектив успеха, поскольку исход судебного дела никогда не может быть определенным.

Вам необходимо будет предоставить доказательства того, что вы уведомили своего работодателя о своей беременности в письменной форме / по электронной почте и что ваша работа сопряжена с риском. Чтобы избежать иска о дискриминации по признаку пола / беременности, ваш работодатель должен доказать, что он провел надлежащую оценку рисков и внес необходимые изменения.Если есть доказательства риска для вашего здоровья и безопасности, например, поднятие тяжестей, работа с химическими веществами или повышенный риск заражения Covid-19 на вашем рабочем месте, это будет равносильно незаконной дискриминации, если ваш работодатель не провел оценку рисков или не предпринял соответствующих действий для устранения рисков.

Помните: вы должны подать в суд иск в течение трех месяцев (минус один день) с даты, на которую вы подаете жалобу. Если вы думаете о подаче иска в суд, вы должны связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00 в течение установленного срока.

Я был вынужден взять большой отпуск по болезни из-за того, что мой работодатель не изменил мои условия труда. Это также повлияло на мою зарплату по беременности и родам, что я могу сделать?


Во-первых, что касается вашего пособия по беременности и родам, если вам выплачивалась установленная законом пособие по болезни в течение примерно 18–26 недель беременности, вы можете не иметь права на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или ваш SMP может быть сокращен. Вы можете найти калькулятор оплаты материнства здесь: https: // www.gov.uk/pay-leave-for-parents

По достижении 26 недели беременности вы должны сообщить своему работодателю дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и свое свидетельство о беременности MATB1. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой объясняется, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Вы можете запросить пособие по беременности и родам на 26 неделе беременности. Вы можете найти форму заявки здесь или позвонить в местный JobCentre Plus: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Дополнительную информацию о материнском пособии см. В разделе «Вопросы о материнском пособии».

Во-вторых, что касается отпуска по болезни, вы можете иметь право на получение универсального кредита для пополнения установленного законом пособия по болезни или пособия по беременности и родам, см. Следующий вопрос. Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за того, что ваш работодатель не принял мер для устранения рисков для здоровья и безопасности на работе, вы можете подать иск о потере заработной платы, потере пособия по беременности и родам и / или дискриминации по признаку пола / беременности, как указано выше.

Льготы, если вы ожидаете рождения ребенка

На что я могу претендовать, если я ожидаю рождения ребенка?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход упадет или вы перейдете на пособие по болезни или материнство.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются в качестве дохода для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в течение периода выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет до , когда вы подадите новую заявку на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите страницу: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу или работаете, но с низким доходом или с установленным законом пособием по болезни (SSP), или во время отпуска по беременности и родам.Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита. Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Дополнительную информацию о Universal Credit см .: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор см. www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь по заявкам на универсальный кредит через бесплатную консультационную службу для граждан. Помощь в подаче заявок: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или пособие для ищущих работу, основанное на доходе, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие Sure Start Maternity Grant в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети младше 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Подробнее о пособиях для беременных и молодых семей см .: Деньги для родителей и детей

Этот информационный лист был написан в июле 2021 года.Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам беременных:

По всей стране (кроме Лондона) – 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) – 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн – пт 9.00 – 19.00, сб 10.00 – 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн – Пт 8:00 – 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн – пт 8.00 – 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн – Пт 8:00 – 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн – пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit – для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн – пт 8.00 – 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн – пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн – пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды – право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного – право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыток персонала во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы – права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени – материнские и родительские права

Ученики – материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком – усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно по адресу www.maternityaction.org.uk

Могу ли я работать на своего работодателя во время отпуска по беременности и родам?

Кроме первых двух недель после рождения ребенка (когда вы можете не работать), вы можете выполнять до десяти дней работы для вашего работодателя (или работодателей, если у вас их больше одного), не теряя при этом никаких пособий по беременности и родам или покинуть. Эти дни «оставаться на связи» (которые часто называют днями KiT) могут включать посещение учебного дня или собрания персонала или фактическое выполнение работы целый день.Все, что вы делаете в любой день, будет засчитываться, как если бы вы проработали полный день (даже если вы посещаете работу только два часа). Однако дни KiT нельзя использовать для продления отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель не может принуждать или требовать, чтобы вы работали на любом этапе вашего отпуска по беременности и родам, а дни KiT должны быть согласованы между вами и работодателем, и это должно быть достигнуто до того, как вы приступите к работе.

Если вы решите работать в день KiT, у вас нет договорного права на выплату сверх установленного законом пособия по беременности и родам в эти дни, поэтому любая дополнительная оплата является предметом переговоров и согласования.Однако должна выплачиваться национальная минимальная заработная плата, и дни KiT не должны быть дискриминационными. Во избежание дискриминации работодатели обычно должны выплачивать своим сотрудникам их обычную заработную плату после вычета любых SMP, полученных в течение соответствующей недели.

Вы должны убедиться, что дополнительная оплата не ставит под угрозу какие-либо льготы, на которые вы имеете право.

Если ваше рабочее место объединено в профсоюзы, вероятно, будет действовать политика оплаты дней KiT.

В соответствии с передовой практикой ваш работодатель должен платить вам за полный рабочий день, если вы посещаете работу в день KiT, даже если вы работаете в течение короткого рабочего дня, поскольку вы понесете все те же расходы, например, уход за детьми и поездки. расходы, чтобы прийти на работу.

KiT дней также доступны для сотрудников, находящихся в установленном законом отпуске по усыновлению.

ПОДДЕРЖКА ВО ВРЕМЯ ТРУДА И РОДОВ – Консультации по вопросам охраны здоровья матери и новорожденного

Поддержка и уход во время родов и родов

Роды могут быть очень пугающими для женщин, особенно при первых родах.Кроме того, женщины будут испытывать физические ощущения от дискомфорта до сильной боли. Помогая женщине быть максимально расслабленной и осознавать свою ситуацию, можно свести к минимуму физическую боль и эмоциональные страдания во время схваток и родов. Женщинам можно помочь в этом, если они получат адекватную помощь, своевременную информацию, утешение, поддержку и утешение во время схваток и родов. Также важно проявлять уважение и вежливость, когда это возможно, объясняя, что вы собираетесь делать и почему, и проявляя вежливость по отношению к ней и ее семье.Не менее важно сохранять уважение к частной жизни во время родов, максимально закрывая женщину на все процедуры или используя занавески.

Важно знать план родов и действий в чрезвычайных ситуациях (см. Занятие 7), а также знать, есть ли у женщины и семьи какие-либо предпочтения в отношении родов и родов. Если квалифицированный акушер уважает предпочтения женщины и семьи в отношении родов и родов, у них больше шансов получить лучший родовой опыт.

В плане родов и действий на случай чрезвычайной ситуации женщина также указала компаньона, который будет поддерживать ее во время родов, и этот компаньон может взять на себя центральную вспомогательную роль.

Поддержка роли компаньона при родах

Женщин следует поощрять к тому, чтобы во время схваток и родов всегда присутствовала партнерша по их выбору. Некоторым женщинам нравится иметь мужа или партнера; другие предпочитают близких родственников, друзей или традиционных акушерок. Опыт, полученный в различных условиях, показал, что лучшим партнером для родов зачастую является женщина старшего возраста из местного сообщества, которая сама родила детей.Однако поощрение мужа / партнера к более активному участию в родах там, где это приемлемо, также может быть полезным для всей семьи. Рождение – это очень эмоциональный опыт, и для некоторых людей (особенно для мужа / партнера) более активное участие может сделать весь процесс особенно особенным.

Поговорите с партнером по родам, будь то женщина или одна, чтобы понять их чувства и желания. Дайте партнеру практическую информацию о его / ее роли и посоветуйте, что он / она может сделать, чтобы помочь женщине.Оказание поддержки будет опираться на ваши навыки и осведомленность о гендерных и социальных нормах (например, в контексте консультирования) в более широком сообществе. Сопровождающий при родах и квалифицированный акушер должны работать вместе во время родов – спланировать (как команду), как это сделать, заранее, когда вы обсуждаете план родов и экстренный план (занятие 7) с женщиной во время ее дородовых посещений.

Может быть полезно поговорить с напарником по родам во время беременности или в начале родов, чтобы узнать, что он / она уже знает о схватках и родах, и обсудить с ним / ней, что они могут ожидать увидеть и что ожидается, что он / она сделает.Вы должны поощрять напарника оказывать поддержку, используя местные методы, которые не мешают вашей работе (и остальному медицинскому персоналу) во время схваток или родов. Сопровождающий также может помочь и побудить женщину свободно передвигаться по своему желанию и принимать позу для родов по своему выбору.

Заранее обсудите с женщиной любые ситуации, когда компаньону может быть запрещено оставаться в комнате. Если в настоящее время медицинское учреждение не разрешает партнерам по родам оставаться с роженицами, подумайте о том, чтобы обсудить эту тему со своими коллегами.Даже если вы решите, что компаньоны не могут присутствовать при настоящих родах, вы можете подумать о том, чтобы побудить их быть рядом, чтобы поддержать женщину во время родов или помочь с грудным вскармливанием и послеродовым уходом. Иногда, если в родильной комнате мало уединения, может быть проще, если спутницей будет другая женщина, а не мужчина. Предложение о том, чтобы поощрять женщин брать с собой спутницу для родов, часто помогает преодолеть проблемы, связанные с отсутствием уединения в родильном зале.

Операция 1

20 минут

Составить список ролей, которые может выполнять спутник родов.

  1. Составьте список задач, которые компаньон может выполнять во время родов. Подумайте о возможностях, включая практические задачи, эмоциональные или поддерживающие роли. Как он мог помочь в рождении ребенка? Может ли он / она перерезать шнур? Постарайтесь составить свой список как можно более полным.

  2. Какие задачи следует избегать компаньону при родах? Почему им следует избегать их?

  3. Просмотрите свой список вместе с другими сотрудниками учреждения.Есть ли на предприятии какие-либо правила, которые вам необходимо рассмотреть перед окончательным составлением списка?

  4. Как вы можете наилучшим образом использовать собранную вами информацию, чтобы помочь партнеру по родам взять на себя эту роль? Подумайте о том, чтобы подготовить материал для раздачи или контрольный список, который нужно пройти вместе с компаньонами при родах. Когда лучше всего обсудить это с ними?

Наш взгляд

Ключевая роль компаньона – поддерживать, ободрять и успокаивать женщину во время родов.Сопровождающий всегда должен стараться быть с женщиной, хвалить и поддерживать ее на протяжении всего процесса. Компаньон также может выполнять простые задачи, например, помогать ей дышать и расслабляться или растирать ее спину, давать ей глотки воды, если это разрешено, вытирать ее лоб влажной тканью или выполнять другие поддерживающие действия.

Важно сказать спутнику жизни, чего им НЕ СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ, и объяснить, почему:

  • НЕ поощряйте женщину к подталкиванию.

  • НЕ давайте других советов, кроме рекомендаций медицинского работника.

  • ЗАПРЕЩАЕТСЯ держать женщину в постели, если она хочет двигаться.

  • ЗАПРЕЩАЕТСЯ вводить какие-либо местные травы или лекарства.

Женщины, которых во время схваток и родов поддерживает выбранный компаньон, часто имеют лучший опыт родов

Общение

Во время родов поддерживайте общение с женщиной и ее спутником. Поддерживать общение означает по возможности информировать женщину обо всем, что происходит, и обо всем, что вы делаете или планируете.Объясните все процедуры, которые будут проводиться, даже незначительные. Это поможет свести к минимуму беспокойство и даст уверенность в том, что все в порядке. Прежде чем проводить какие-либо процедуры, получите разрешение. Это часть вежливости и уважения. Вам также следует обсудить с женщиной любые измерения или результаты и их значение. Информируйте женщину и ее семью о ходе родов. Роды могут занять много часов. Женщинам нужно знать, как они прогрессируют. Женщинам, у которых раньше были роды, все же необходимо иметь информацию о своем прогрессе, потому что роды у каждой женщины разные.

Поощряйте заботу о себе

Роды иногда могут занимать много часов, и есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы побудить женщину (и ее спутника) помочь ей в этом процессе. Поощряйте женщину принимать ванну, душ или мыть гениталии в начале родов и так часто, как она того хочет. Поощряйте ее передвигаться и принимать позу, в которой она чувствует себя наиболее комфортно. Также важно поощрять ее пить жидкость и есть по своему желанию во время родов (если не показано кесарево сечение / операция) и часто опорожняйте мочевой пузырь.Вы также можете научить ее технике дыхания. Научите ее замечать свое нормальное дыхание, а затем поощрите ее выдыхать медленнее или дышать в конце первой стадии или в разгар болезненного сокращения, чтобы предотвратить толчки. Во время рождения головы попросите ее не толкаться, а ровно дышать или тяжело дышать.

После рождения ребенка важно поддерживать связь с матерью и компаньоном по родам и информировать их о том, как поживает ребенок. Поощряйте контакт кожа к коже и положите ребенка прямо на верхнюю часть живота матери и накройте их обоих, обеспечивая контакт кожа к коже, что поможет стимулировать грудное вскармливание.Согрейте их обоих в первые часы после родов. Также важно предлагать матери напитки и еду, поскольку после родов у нее может произойти обезвоживание.

Разговор с женщиной

Часто во время родов, особенно если присутствует компаньон, медицинские работники могут иногда говорить о женщине так, как будто ее нет рядом, или говорить о ней компаньону. Все, что вы хотите сказать, должно быть адресовано женщине. Если вам нужно поговорить о ней с коллегами или со спутником, вам следует пойти в другое место.Проявляйте уважение – говорить о ней, когда она может вас подслушать, неуважительно и непривлекательно. Это также может заставить ее чувствовать, что она меньше контролирует ситуацию.

Как справиться с стрессом

Роды могут быть тяжелыми для женщин и их семей, независимо от того, есть ли какие-либо осложнения. Женщины могут кричать или кричать, они могут отказываться от сотрудничества или сопротивляться. Работнику здравоохранения может быть очень трудно иметь дело с женщинами, испытывающими затруднения при родах. Важно сохранять спокойствие и сосредоточиться на поддержании профессиональных отношений.Ни при каких обстоятельствах вы не должны повышать голос, жаловаться на то, что она делает что-то не так, или физически или словесно оскорблять ее каким-либо образом.

Женщины могут еще больше расстроиться, если роды усложняются. Важно, чтобы окружающие сохраняли спокойствие. Вы привыкли видеть тяжелые роды и роды, но большинство женщин – нет. Точно так же ее компаньон по родам или семья также могут быть обеспокоены. Постарайтесь успокоить их всех и посоветовать им сохранять спокойствие и поддерживать женщину, чтобы помочь ей во время схваток и родов.Особенно важно поддерживать общение с женщиной и ее спутником, если есть проблемы с малышом. Если вам необходимо забрать ребенка сразу после рождения, как можно скорее объясните ему, что происходит и что вы делаете.

Поддержка и успокоение

Труд требует физических и эмоциональных усилий. Женщин нужно хвалить, ободрять и заверять в том, что все идет хорошо и что они делают все необходимое для безопасного рождения ребенка.Все мы лучше реагируем на ободрение и поддержку. Женщина, которая разочарована или чувствует, что она делает что-то неправильно, с меньшей вероятностью перенесет роды.

Сообщите партнеру по родам, что его / ее работа состоит в том, чтобы побуждать женщину делать то, что, по ее мнению, она должна делать, чтобы чувствовать себя комфортно во время родов. Это может означать частую прогулку или частую смену положения. Некоторым женщинам нравится, когда их обнимают, растирают спину или когда им помогает дыхание.

НАПОМИНАНИЕ

Поработайте с женщиной и ее напарником, чтобы узнать, чем она хочет заниматься и как она хочет, чтобы ее поддерживали и помогали во время родов.Задавайте открытые вопросы, перефразируйте и делайте отзывы о том, что она сказала, для разъяснения. Избегайте отдавать ей приказы. Вы можете вносить предложения, которые могут помочь ей, но уважайте ее выбор, если она не хочет следовать вашим предложениям.

Конфиденциальность и конфиденциальность

Компаньон также должен быть в курсе о ходе родов и любых осложнениях или трудностях. Во-первых, узнайте у женщины, сколько или какой информацией она хочет поделиться с собеседником, и что она хочет сохранить конфиденциальной.Лучше всего узнать эту информацию во время беременности, когда вы будете обсуждать ее роды и план действий в чрезвычайной ситуации (занятие 7). Будьте осторожны, чтобы сохранить конфиденциальность (как видение, так и слух) женщины. Если вам нужно провести какое-либо медицинское обследование, спросите ее, хочет ли она, чтобы ее спутник присутствовал, и получите ее согласие, прежде чем дотронуться до ее тела. Вернитесь к руководству по конфиденциальности, которое вы сделали на занятии 5.

Поощряйте женщин менять положение и находите то, что им удобно

Что я узнала?

Вы рассмотрели способы, которыми вы можете помочь поддержать и ободрить женщину во время схваток и родов.Вы обдумали, как бережно привлекать к родам спутников и как сохранять вежливость, конфиденциальность и уважение.

Вы научились поддерживать женщину, побуждая ее занять удобное положение и ходить. Вы также узнали о роли ее спутника во время родов и о необходимости предоставлять точную информацию о ходе ее родов или любых осложнениях, которые могут возникнуть.

Сделайте несколько заметок своими словами после этого занятия, чтобы помочь вам запомнить и пересмотреть ключевые моменты.Вы также можете подумать о том, чтобы попросить коллегу, которому вы доверяете, прокомментировать ваше взаимодействие с женщиной и ее спутником во время схваток и родов, особенно в стрессовые периоды родов, когда женщина может испытывать стресс и отказываться от сотрудничества.

Астма и беременность: симптомы и лечение – ACAAI

Можно ли заболеть астмой во время беременности?

Нет исследований, указывающих на то, что астма может развиться в результате беременности. Однако беременность может вызвать обострение симптомов астмы.Вполне возможно, что женщина, которая не осознает, что у нее легкая форма астмы, впервые распознает симптомы астмы во время беременности. Однако большинство женщин, страдающих астмой, знают о своей астме еще до того, как забеременеть.

Повлияет ли астма на мою беременность и ребенка?

При неконтролируемом тяжелом течении астма может нанести вред вашему развивающемуся ребенку. Однако при хорошем контроле он не должен оказывать никакого влияния на вас или вашего ребенка.

Обострится ли моя астма во время беременности? Есть ли больший риск во время родов и родоразрешения?

Ваша астма может ухудшиться, остаться без изменений или, возможно, улучшиться во время беременности.Хотя ее нельзя точно предсказать при первой беременности, астма обычно развивается по аналогичной схеме и при последующих беременностях. По не совсем понятным причинам астма обычно улучшается во время родов, но даже в случае серьезного приступа может быть назначено соответствующее лечение, и осложнения возникают редко.

Могу ли я безопасно принимать лекарства от астмы во время беременности?

Большинство лекарств, используемых для лечения астмы, кажутся безопасными во время беременности, особенно те, которые существуют уже много лет и изучаются.Хотя ни одно лекарство не является полностью безопасным для использования во время беременности, ваш аллерголог тщательно сбалансирует риски, связанные с приемом лекарств, и необходимость контроля симптомов. Ваш план лечения будет индивидуальным, так что потенциальные преимущества перевешивают потенциальные риски, связанные с вашими лекарствами или неконтролируемой астмой.

Поскольку мы не можем доказать безопасность лекарств, принимаемых во время беременности, следует ли мне прекратить прием лекарств от астмы, как только я узнаю, что забеременела?

№Приступ астмы средней или тяжелой степени может быть опасен как для вас, так и для ребенка. Риск прекращения приема лекарств намного превышает любой потенциальный риск для вашего ребенка от лекарств. Поэтому не прекращайте прием обычных лекарств от астмы, не посоветовавшись предварительно с лечащим врачом или аллергологом.

Есть ли какие-либо лекарства, которых следует избегать во время беременности?

Если их использование не требует опасного для жизни заболевания, следует избегать приема следующих лекарств во время беременности, полностью или на определенных этапах:

  • Сульфаниламиды (сульфамидные препараты) безопасны на ранних сроках беременности, но их использование в последнюю триместр может вызвать желтуху у вашего ребенка.
  • Тетрациклины на любом сроке беременности могут вызывать деформации скелета и зубов.

Безопасны ли также другие лекарства от сенной лихорадки или других аллергий?

Многие из них безопасны. Проконсультируйтесь со своим аллергологом, прежде чем продолжать прием антигистаминных препаратов или назальных спреев, даже если они продаются без рецепта.

Как тяжелая неконтролируемая астма отрицательно влияет на моего ребенка?

Развивающийся ребенок зависит от вашего снабжения кислородом для роста и выживания.Неконтролируемая астма вызывает снижение уровня кислорода, что, в свою очередь, снижает приток кислорода к вашему ребенку. Это может привести к нарушению роста или другим осложнениям.

Ожидание в Китае: отпуск по беременности и родам и пособия сотруднику

Автор Dezan Shira & Associates
Редактор: Weining Hu

Государственный совет издал и реализовал положения об охране женского труда в особых обстоятельствах (Постановление Государственного совета No.619) в 2012 году, что продлило отпуск по беременности и родам для работающих женщин в Китае до 14 недель (98 дней) с предыдущих 90 дней days как раз при соблюдении минимального отпуска по беременности и родам, установленного Международной организацией труда (МОТ).

Однако отпуск по беременности и родам в Китае может сильно различаться в зависимости от места проживания, особенно с точки зрения «отпуска по беременности и родам», установленного местным правительством. Работодателю также может быть довольно сложно подсчитать, на какой отпуск по беременности и родам и какое пособие имеют право работающие женщины.В этой статье мы расскажем о декретном отпуске и отпуске для отца в Китае и подробно расскажем о выплате пособий по беременности и родам.

Пренатальный осмотр

Начиная с 12 недели беременности беременной сотруднице необходимо будет проходить все большее количество дородовых осмотров, для которых она имеет право на оплачиваемый отпуск. Эти осмотры будут зарегистрированы в справочнике по беременности, предоставленном местным общественным центром обслуживания здоровья.

СВЯЗАННЫЕ С: Расчет заработной платы и кадровые службы

Продолжительность оплачиваемого декретного отпуска

Китайская женщина-служащая может взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, начинающийся по ее усмотрению за 15 дней до родов.Отпуск может быть продлен на 15 дней при особых обстоятельствах, таких как дистоция. Если работница рожает более одного ребенка одновременно, каждому дополнительному младенцу предоставляется 15-дневный отпуск по беременности и родам.

Кроме того, китаянка, которая рожает своего первого ребенка в возрасте 24 лет и старше, рассматривается как случай «поздних родов» и поэтому имеет право на дополнительный «поздний декретный отпуск» продолжительностью примерно 30 дней (это может сильно различаются в зависимости от местоположения, например, 45 дней в Даляне).

После отмены политики одного ребенка в конце 2015 года многие провинции изменили формулировку «поздний отпуск по беременности и родам» на «отпуск по беременности и родам» (生育 奖励 假). Несмотря на изменение названия, отпускные дни остались прежними в большинстве провинций. Однако, поскольку дни отпуска и соответствующие правила различаются в зависимости от провинции, рекомендуется узнать конкретные правила в соответствующих местных органах власти.

Иностранный работник может также взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но не имеет права на поздний отпуск по беременности и родам.Следует отметить, что 98-дневный отпуск включает рабочие дни, выходные и государственные праздники, а отпуск по беременности и родам включает только рабочие и выходные дни.

Аборт и выкидыш

Кроме того, отпуск по беременности и родам не менее 15 дней предоставляется в случае аборта после беременности продолжительностью менее четырех месяцев и отпуска по беременности и родам не менее чем на шесть недель в случае выкидыша / аборта после беременности продолжительностью более четырех месяцев.

Пособие по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам работница вместо заработной платы получает пособие по беременности и родам.Как правило, работающая женщина из Китая (при условии, что она участвовала в страховании по беременности и родам) получает зарплату от Бюро социального обеспечения, в котором женщина зарегистрирована. При определении размера пособия по беременности и родам Бюро социального обеспечения будет учитывать ежемесячную зарплату работницы и среднемесячную заработную плату всех сотрудников за последние 12 месяцев.

Бюро будет платить в зависимости от того, какая сумма больше, но не более чем в три раза больше средней заработной платы в юрисдикции Бюро.В некоторых частях Китая, таких как Пекин и Шанхай, работодатель должен выплатить любую сумму, превышающую среднюю по стране в три раза. Например, средняя месячная заработная плата в Шанхае в 2015 году составляла 5 939 юаней, что составляет базовое пособие по беременности и родам в Шанхае 5 939 юаней × 3 = 17 817 юаней.

Сравнение трех разных сценариев:

Пособие по беременности и родам применяется также к иностранным работникам, которые участвовали в программе страхования материнства. Иностранные и китайские служащие, не участвующие в страховании материнства, получают полную заработную плату, выплачиваемую компанией.

Период кормления грудью

Сотрудницам также предоставляется не менее одного часа в день в рабочее время для кормления грудью в течение годичного «периода кормления грудью». На практике компании, как правило, просят сотрудников работать полный восьмичасовой рабочий день, и позвольте им накопить дополнительный час к отпуску. Большинство сотрудников-женщин также предпочитают этот подход.

Отцовский отпуск

Количество времени, которое работник-мужчина может взять в отпуск по уходу за ребенком, во многом зависит от того, где человек зарегистрирован в системе социального обеспечения.В целом установленный законом отпуск по уходу за ребенком в Китае не превышает двух недель (14 дней). Например, в Шанхае в соответствии с новейшими Шанхайскими правилами о народонаселении и планировании семьи, обнародованными в 2016 году, работник-мужчина имеет право на десятидневный отпуск по уходу за ребенком в случае поздних родов, что на семь дней больше, чем по старому положению. В Шэньчжэне работник-мужчина может воспользоваться 15-дневным отпуском по уходу за ребенком, если его жене 23 года и старше.

СВЯЗАННЫЙ: Оценка текущего состояния женской занятости в Китае

Увольнение беременной сотрудницы

В Китае незаконно увольнять беременную работницу во время ее беременности, отпуска по беременности и родам или периода кормления грудью (который длится до достижения ребенком возраста одного года).Кроме того, если работница забеременеет в течение срока ее срочного контракта, и контракт истекает во время беременности, контракт автоматически продлевается (через продленную дату окончания или второй контракт) до окончания кормления грудью. период.

Чтобы получить консультацию о последствиях для вашего бизнеса китайского законодательства об отпуске по беременности и родам и пособиях, обратитесь к специалистам по персоналу и расчету заработной платы Dezan Shira & Associates по адресу [email protected]

Примечание редактора. Эта статья была первоначально опубликована 11 ноября 2014 г. и была обновлена ​​с учетом последних нормативных изменений.


Около
США

China Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates. Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, страны Шелкового пути и Вьетнам. По редакционным вопросам свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты нажмите здесь.

Dezan Shira & Associates – это компания, предоставляющая полный спектр услуг в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, ИТ, HR, расчет заработной платы и консультационные услуги в Китае и в азиатском регионе.Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите нас по адресу www.dezshira.com

Брошюра Dezan Shira & Associates

Dezan Shira & Associates – паназиатская многопрофильная компания, оказывающая профессиональные услуги, предоставляющая юридические, налоговые и операционные консультации международным корпоративным инвесторам. Наша миссия, осуществляющая деятельность на территории Китая, АСЕАН и Индии, состоит в том, чтобы направлять иностранные компании через сложную нормативно-правовую среду Азии и помогать им во всех аспектах создания, поддержания и развития их деловых операций в регионе.В этой брошюре представлен обзор услуг и опыта, которые может предоставить Dezan Shira & Associates.


Введение в ведение бизнеса в Китае, 2017 г.

Инвестиционная брошюра «Шелковый путь» и ОПОП Dezan Shira & Associates предлагает введение в регион и обзор услуг, предоставляемых фирмой. Миссия Дезана Шира – направлять инвесторов через сложную нормативно-правовую среду Шелкового пути и помогать во всех аспектах создания, поддержания и развития бизнеса в регионе.


Новые соображения при создании WFOE в Китае в 2017 г.

В этом выпуске China Briefing мы знакомим читателей с рядом тем, от причин, по которым иностранные инвесторы предпочитают WFOE в качестве инвестиционной модели, до управления новыми правилами Китая. Мы обсуждаем, как экономические преобразования благоприятствовали WFOE, а также полезность инвестиционной модели, а также подробно описываем ключевые требования, которые предприниматели должны изучить, прежде чем приступить к процессу настройки WFOE.Затем мы проводим инвесторов через процесс создания WFOE и, наконец, объясняем новый и своеобразный регламент «Фактическое контролирующее лицо».

Dezan Shira & Associates

COVID-19 и беременность: что нужно знать

В. Есть ли у беременных женщин больше шансов заразиться COVID-19?

A: Совсем недавно Центры по контролю и профилактике заболеваний опубликовали информацию, которая указывает на то, что беременные женщины подвергаются повышенному риску тяжелого заболевания, если они инфицированы COVID-19.Важно сохранять социальное дистанцирование, правильно мыть руки и оставаться здоровым во время беременности.

В. Как коронавирус повлияет на меня, пока я беременна?

A: Если вы беременны и испытываете лихорадку и / или ломоту в теле, одышку или новый кашель, вам следует позвонить своему акушеру. В зависимости от тяжести вашего заболевания вам может быть рекомендовано или не рекомендовано оставаться дома и помещаться на карантин, пока вы лечите симптомы с помощью безрецептурных лекарств.Если у вас тяжелое заболевание, вам может потребоваться госпитализация для снятия симптомов.

В. Влияет ли коронавирус на моего будущего ребенка?

A: Хотя у нас ограниченная информация об этом вирусе, в настоящее время нет никаких доказательств того, что COVID-19 может передаваться от матери к ребенку через плаценту. Кроме того, не было никаких доказательств того, что вирус вызывает аномалии плода. В Китае дети, рожденные от матерей с положительным результатом на COVID-19, не имели вируса.

В. Какие безрецептурные лекарства я могу принимать при симптомах, связанных с коронавирусом, во время беременности?

A: При легких симптомах можно безопасно принимать во время беременности несколько безрецептурных лекарств. При симптомах лихорадки, озноба или болей в теле можно безопасно принимать ацетаминофен. Один грамм парацетамола (две таблетки по 500 мг) каждые шесть часов может помочь снизить температуру. Если у вас кашель, сиропы от кашля безопасны при беременности. При заложенности носа или насморке противоаллергические препараты, такие как флутиказона пропионат, цетиризин, гвайфенезин и фексофенадин, или другие противоаллергические препараты могут помочь облегчить симптомы, а также безопасны для использования во время беременности.

В. Могу ли я кормить грудью, если у меня обнаружен COVID-19?

A: Да, вы можете кормить грудью, если ваш тест на COVID-19 положительный. Однако передача вируса от матери к ребенку будет происходить из-за физической близости во время кормления грудью. Грудное молоко остается лучшим источником питания и защиты от болезней. Матерям с положительным результатом теста на COVID-19 рекомендуется соблюдать соответствующие правила гигиены и мыть руки при сцеживании грудного молока в течение 14 дней после родов.

В. Какова текущая политика посещения медицинских учреждений HonorHealth? Отличается ли он для родов и послеродового периода?

В. Буду ли я проходить тестирование на коронавирус (COVID-19), когда у меня начнутся роды?

A: Из соображений осторожности мы тестируем всех беременных. Если вам предстоит кесарево сечение или индукция, вы пройдете обследование за два-три дня до госпитализации. Все остальные пациенты будут обследованы при поступлении.

Q.Если я беременна, должна ли я идти на работу?

A: Да, вы все еще можете работать, если вы беременны. Нет никаких конкретных рекомендаций от Центров по контролю за заболеваниями или Американского колледжа акушеров и гинекологов в отношении беременных женщин, работающих во время этой пандемии. Рекомендуется строго соблюдать гигиену рук и избегать групп людей более 10 человек.

В. Я беременна и работаю в сфере здравоохранения. Могу ли я работать с пациентами, которые, возможно, инфицированы COVID-19?

A: Да, вы можете работать с пациентами, которые, возможно, инфицированы COVID-19, но, как и все медицинские работники, беременные медицинские работники должны соблюдать все действующие правила инфекционного контроля в своем медицинском учреждении.Если вам удастся избежать работы с пациентами с положительным диагнозом или подозрением на заражение COVID-19, это будет идеально, но в некоторых случаях это невозможно.

В. Что мне делать, если я думаю, что у меня COVID-19?

A: Если вы беременны и считаете, что у вас есть симптомы вируса COVID-19 или вы контактировали с известным человеком с COVID-19, вам следует позвонить своему акушеру / гинекологу и сообщить о своих симптомах. Кроме того, HonorHealth имеет горячую линию для акушерской сортировки беременных: 480-587-6200.Консультант определит, нужно ли вам пройти тестирование на COVID-19. Они дадут вам инструкции относительно того, куда вы должны пойти для тестирования, если это необходимо.

В. Насколько безопасно рожать дома во время этой пандемии?

A: Мы считаем, что роды в больнице – самое безопасное место для вас и вашего ребенка. В HonorHealth принимаются всесторонние меры предосторожности для предотвращения распространения инфекции. Наш персонал обучен тому, как наилучшим образом предотвратить инфекцию и безопасно поддерживать вас и вашего ребенка во время родов.В условиях больницы мы готовы быстро отреагировать на любые осложнения, которые могут возникнуть у вас или вашего ребенка во время родов. Не рекомендуется рожать ребенка дома.

Примечание: Последний раз эта статья проверялась 13 июля 2020 г. Мы продолжим ее обновлять по мере появления новой информации.

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1.Имеет ли право беременная женщина на декретный отпуск?

2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?

3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов?

5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?

6.Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или отпуска по беременности и родам?

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?

8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности?

9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?

10.Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников по состояниям, связанным с беременностью?

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице?

12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам?

13.Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если не будет работать из-за беременности?

14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?

Информация о дискриминации при беременности

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?
Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?
Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как это определено врачом, обычно личным врачом сотрудницы.
3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности.
4. I Есть ли у сотрудницы право на работу после того, как она выздоровеет после родов?
Когда работница физически может вернуться к работе, ее первоначальная работа или аналогичная должность должна быть предоставлена ​​ей работодателем, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.
5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?
Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения.
6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?
Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников из-за служебных требований.
7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?
Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу.
8. Если работник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности?
Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности.
9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?
Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, несет ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков.
10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?
Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для состояний, связанных с беременностью, для иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников.
11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?
Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам.
12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск для ухода за детьми и установления связи?
Нет, обязательный отпуск – на время нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам.
13. Может ли работник получить компенсацию работнику или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?
Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *