Содержание

Состав инженерно-технические работники – Энциклопедия по машиностроению XXL

Таким образом, состав инженерно-технических работников и служащих складывается в зависимости от наличия тех или иных производств и отделов.  [c.162]

Количественный состав инженерно-технических работников и рабочих газовой службы определяется администрацией предприятия.  [c.15]

Для успешной организации научно-технической пропаганды , а также проведения повседневной работы по охране окружающей среды на АТП необходимо создавать соответствующие службы, имеющие статус структурного подразделения предприятия аналогично службе безопасности движения или входящей в состав отдела группы) охраны труда и техники безопасности. Служба может функционировать на общественных началах., в ее состав должны входить инженерно-технические работники, механики постов диагностики двигателей, медицинские работники, прикрепленные к данному предприятию.

[c.101]


Хорошей формой является инспекционный выборочный контроль, осуществляемый лабораториями, входящими в состав УКК. При этом проверяют принятые контролером изделия на соответствие их чертежам, техническим условиям, государственным и отраслевым стандартам. График периодичности проведения инспекционного контроля охватывает наиболее ответственные и сложные детали. Инспекционному контролю подвергают на выборку готовые автомобили, двигатели и другие агрегаты. Результаты инспекционного контроля и количество отклонений, обнаруженных на проверенных деталях, непосредственно влияют не только на размер премии контролеров и наладчиков, но и на оценку деталей или сборочных единиц при предъявлении их на заводской аттестат качества. Эти результаты инспекционного контроля служат для анализа, который выполняют руководители цеха и технологическая служба для принятия необходимых мер по устранению выявленных отклонений.
Широкое использование внутризаводской аттестации позволило привлечь к непосредственному участию в ней большого круга инженерно-технических работников и производственных рабочих, расширить возможности социалистического соревнования в борьбе за высокое качество продукции.  [c.211]

В состав фонда заработной платы включаются полностью все денежные суммы, выплачиваемые предприятием за выполненную работу рабочим, служащим, инженерно-техническим работникам, ученикам, младшему обслуживающему персоналу, работникам охраны и другим работникам, как состоящим в списочном (штатном) составе предприятия, так и не состоящим в его списочном (штатном) составе.  [c.360]

По имеющимся на предприятии документам убеждаются в том, что проверка знаний инженерно-технических работников предприятия, связанных с проектированием, изготовлением и контролем качества изготовления объектов котлонадзора организована в соответствии с Типовым положением о проверке знаний руководящих и инженерно-технических работников правил, норм и инструкций по технике безопасности и что состав комиссии по аттестации сварщиков согласован с местным органом госгортехнадзора.

[c.22]

Для внедрения прогрессивной переналаживаемой оснастки на заводах создаются специальные службы. Структура и состав заводских бюро конструирования и сборки УСП устанавливаются в зависимости от возможностей предприятия и группы, установленной предприятию согласно постановлению Совета Министров СССР по оплате труда инженерно-технических работников и служащих.  [c.513]

Количество рабочих и обслуживающего персонала. Б состав работающих на предприятии входят производственные и вспомогательные рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), счетно-конторский персонал (СКП) и младший обслуживающий персонал (МОП).  

[c.92]


Состав работающих Рабочие в том числе производственные Инженерно-технические работники Служащие Младший обслуживающий персонал Всего работающих (без ОТК) Штат ОТК Рабочие ИТР Всего работающих (включая ОТК) человек  [c. 274]

При проверке знаний рабочего дежурного персонала, начальников смен турбинного (или турбокотельного) цеха допускается привлечение в состав комиссии квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников турбинного и других производственных цехов электростанции.  [c.340]

При проверке знаний дежурного рабочего персонала обязательно участие в комиссии начальников с.мен цеха или блока, а при проверке начальников смен — дежурного инженера электростанции. В состав ко.миссии по проверке рабочего персонала можно привлекать квалифицированных инженерно-технических работников цехов, служб, участков и подстанций.  

[c.590]

Руководящие и инженерно-технические работники предприятий и организаций, включенные в состав экзаменационных комиссий, могут принимать участие в их работе только после сдачи экзаменов в комиссиях вышестоящих организаций, осуществляющих руководство этими предприятиями или организациями. В работе этих комиссий должен участвовать инспектор Госгортехнадзора СССР (приказ Госгортехнадзора СССР от 15 мая 1972 г. № 55).  [c.186]

Состав работающих предприятия включает производственных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, счетно-кон-торский и младший обслуживающий персонал, а также личный состав пожарно-сторожевой охраны. При проектировании предприятий рассчитывается лишь количество производственных рабочих. Численность работающих остальных категорий определяется по нормам, установленным на основе производственного опыта, в зависимости от числа производственных рабочих.  

[c.286]

Пусковые II наладочные работы выполняются бригадой под руководством опытного инженерно-технического работника. Состав бригады определяется объемом выполняемых работ, но обычно не превышает 5 человек. В основном в бригаду входят инженерно-технические работники, так как все вспомогательные работы выполняет персонал предприятия (обслуживающий и ремонтный).  [c.176]

Все работающие на предприятии, входящие в списочный состав промышленно-производственной группы, разделяются- на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих и младший обслуживающий персонал (МОП). Отдельные категории, не входящие в перечисленные, составляют ученики, проходящие производственное обучение, и работники сторожевой и пожарной охраны.  
[c.96]

Примечания 1. По всем цехам количество вспомогательных рабочих дано с учетом необходимого количества рабочих для ремонта оборудования, штампов, инструмента, приспособлений. 2, Инженерно-технические работники выделены отдельно и в состав служащих не включены.  [c.109]

Вносить предложения о создании укрупненных комплексных бригад, сквозных бригад на участке, в цехе о включении в состав бригад инженерно-технических работников (с учетом организационнотехнических условий производства).  [c.18]

В состав укрупненных комплексных бригад, там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники, непосредственно занятые в производственном процессе данной бригады, например технологи, осуществляющие техническое руководство и контроль процесса, программисты, обслуживающие станки с программным управлением и гибкие автоматизированные системы, и т.

д.  [c.68]

На мастера, включенного в состав бригады, возлагается руководство бригадой. Однако если мастер не входит в состав бригады, то руководство ею может быть возложено на другого инженерно-технического работника.  [c.68]

Для инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата труда за работу в ночное время в размерах, установленных для рабочих этих бригад, в пределах планового фонда заработной платы объединений, предприятий и организаций.  [c.235]


Трудовые затраты на проведение операций технического контроля должны нормироваться и тарифицироваться в том же порядке, что и трудовые затраты на проведение контролируемых технологических, вспомогательных и подготовительных операций. Рабочие, входящие в состав службы технического контроля, должны относиться к основным рабочим, а инженерно-технические работники службы — к производственному персоналу.
[c.92]

Премия выплачивается рабочим-сдельщикам из состава комплексных бригад при условии выполнения норм выработки в среднем за месяц, а инженерно-техническим работникам и служащим, входящим в состав комплексных бригад, — при условии выполнения графика движения поездов (пи отправлению и проследованию), не ниже установленных норм.  [c.193]

Инженерно-техническим работникам и служащим, входящим в состав комплексных бригад, премия выплачивается из фонда материального поощрения.  [c.193]

В состав совета входят передовые рабочие, начальники и инженерно-технические работники цехов и отделов, руководители отдела труда и заработной платы, цеховые и другие организаторы производственно-технического обучения, директор учебно-курсового комбината, представители профсоюзных, комсомольских и других общественных организаций, предприятий, руководители дневных и вечерних профессионально-технических и других учебных заведений.  

[c. 495]

Состав блоков трубопроводов определяется ППР и инженерно-техническим работником непосредственно на месте монтажа.  [c.237]

Состав вспомогательного производства и заводоуправления зависит от группы предприятия по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников. Обычно АРП относятся к  [c.10]

Группа качества должна объединять на добровольной основе трудящихся с целью коллективного изучения, выработки предложений по повышению качества продукции и их реализации. В состав такой группы могут входить рабочие, инженерно-технические работники и слу жащие одной или нескольких производственных бригад, участков, служб и подразделений предприятия. Количество и состав работников в группах качества определяются исходя из производственной целесообразности и конкретных условий работы.  

[c.233]

Инженерно-технические работники и персонал, обслуживающий газифицированные агрегаты (начальники смен, мастера, кочегары, термисты, кузнецы и т. д.), не входят в состав газовой службы, и по основному производству они подчинены администрации цеха или котельной.  [c.20]

Аварийная бригада должна входить в состав ремонтной организации. Ее штат комплектуют за счет выделения опытных работников с практическим стажем. Возглавлять бригаду должен инженерно-технический работник.  [c.274]

Заслуживает внимания положительный опыт работы по повышению культуры производства на предприятиях Южной дороги. Здесь создан и работает дорожный совет по эстетике производства. В его состав входят руководящие и инженерно-технические работники управления дороги, ученые Харьковского института инженеров железнодорожного транспорта и дорожные врачи. Совет разработал и направил всем отделениям дороги альбом-рекомендации по оформлению в соответствии с требованиями эстетики служебных, технических, бытовых помещений и территорий, прилегающих к предприятиям альбом-рекомендации для архитектурно-художественного оформления  [c. 12]

В настоящее время на многих предприятиях созданы группы содействия внедрению производственной культуры, работающие по определенному плану. Называются они по-разному советами по эстетике производства, художественно-техническими советами или бюро по эстетике и т. д. В состав этих групп, помимо инженерно-технических работников и новаторов производства, входят художники, архитекторы, психологи, экономисты. К сожалению, кадрами опытных архитекторов, художников-конструкторов, светотехников, психологов и гигиенистов, которые могли бы со знанием дела проводить проектные работы, непосредственно руководить процессом реконструкции и обеспечивать необходимые консультации, линейные предприятия располагают редко.  [c.16]

Техническое состояние локомотивного парка и моторвагонного подвижного состава, готовность их к устойчивой работе в зимних и летних условиях во всех депо ежегодно в сентябре-октябре и апреле-мае проверяют комиссии, назначенные приказом начальника дороги. В состав их входят руководители отделов отделений и работники службы локомотивного хозяйства, руководители и инженерно-технические работники депо, машинисты-инструкторы, приемщики локомотивов и мастера.  [c.226]

В общем случае в состав работающих цехов механосборочного производства входят производственные (основные) рабочие, вспомогательные (подсобные) рабочие, инженерно-технические работники, служащие (счетно-конторский персонал), младший обслуживающий персонал.  [c.30]

Состав инженерно-технических работников, включая мастеров МЦЗИ и РИМ, цеховых (корпусных) БИХ должен находиться в пределах 6—8% общего числа работников этих хозяйств. Возглавляется БИХ цеха начальником бюро, подчиненным заместителю начальника инструментального отдела завода. Руководство инструментальной службой в небольших цехах рекомендуется поручать мастеру по инструменту, подчиняя его непосредственно заместителю начальника инструментального отдела.  [c. 117]

В начале 1931 г. в соответствии с директивой нашей партии центральные комитеты профсоюзов судостроителей и водников приступили к организации научно-тех-нпческого общества, которое должно было объединить научных и инженерно-технических работников обеих отраслей народного хозяйства. Как об этом свидетельствует в своих воспоминаниях И. И. Яковлев входивпхий н состав организационного бюро, Юлиан Александрович живо откликнулся па предложение привлечь к руководя-ш ей работе в обществе ученых, труды которых определяли пути развития советского судостроения и морского транспорта вместе с академиком А. Н. Крыловым, выразившим согласие возглавить новую организацию, на первом учредительном съезде он был избран членом Правления, а затем и членом Президиума, руководителем секции прочности судов.  [c.18]

Разнообразие задач, решаемых с помощью муфт, и требований, предъявляемых к ним в соответствии с условиями эксплуатации машин и агрегатов, в состав которых входят муфты, — все это вместе взятое вызвало к жизни большое коли-qe TBo конструкций муфт различных видов. При этом нередко встречаются сложные комбинированные муфты, объединяющие в себе свойства нескольких типов простейших муфт. Э1И обстоятельства, а также разбросанность по различным источникам необходимых сведений о муфтах при решении практических вопросов их применения ставят инженерно-технических работников, связанных с конструированием, изготовлением и эксплуатацией муфт, в затруднительное положение.  [c.3]


Группа по надзору должна назначаться при наличии на предприятии более 50 кранов (регистрируемых и нерегистрируе-мых) или более 150 единиц грузоподъемных машин всех видов. При числе кранов до 20 инженерно-технический работник по надзору по возможности должен быть назначен непосредственно в вышестоящей организации (управлении, тресте и т. п.), в состав которого входит предприятие. При невозможности такого назначения (например, при большой отдаленности предприятий) обязанности по надзору за безопасной эксплуатацией кранов могут быть возложены по совместительству на главного механика, главного энергетика или других инженерно-технических работников предприятия или строительной организации.[c.184]

На предприятиях создаются комиссии, в которые входят общественные инспекторы охраны труда, новаторы производства, инженерно-техническйе работники и другие активисты производства. Состав комиссии утверждается заводским (цеховым) комитетом профсоюза, Комиссия охраны труда возглавляется членом заводского комитета профсоюза, который одновременно является старшим общественным инспектором предприятия.  [c.248]

В состав работающих цеха входят производственные н в опомогательные рабочие, инженерно-технические работники, служащие и младший обслуживающий персонал.  [c.101]

Оплата труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности. В соответствии с порядком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1984 г., оплата мастеров и других ИТР, которые включены в состав укрупненных производственных бригад, производится по единому наряду за конечный результат.[c.233]

Подвижной состав, выделенный для работы в отрыве от основной базы без ежедневного возврата в автохозяйство (вывозка сельскохозяйственной продукции, перевозка леса, дорожное строительство), сводится в отряды и звенья (5—10 автомобилей). Звено возглавляется бригадиром, автоотряд — инженерно-техническим работником с отрядом, имеющим более 20 автомобилей, направляются диспетчер и механик. Отрял  [c.296]

В работе даны общая характеристика, назначение, состав и режимы получения смбразцов из каждого материала в отдельности подробно освещаются физико-механические свойства пластмасс при нормальной, повышенной и пониженной температурах. Справочник рассчитан на инженерно-технических работников предприятий, связанных с проектированием и расчетами пластмассовых изделий. Может быть использован как пособие студентами при выполнении курсовых и дипломных работ. Ил. 90, табл. 241, список лит. 25 назв.  [c.2]

Например, производственное строительно-монтажное объединение Калугастрой имеет специализированное управление механизации в это управление входят участок малой механизации, соответственно и строительные подъемники. Объединение Калугастрой располагает своим учебным комбинатом, где проходят обучение и ИТР—инженерно-технические работники и рабочие. Имеется постоянно действующая центральная экзаменационная комиссия под председательством главного инженера объединения. Состав экзаменационной комиссии формируется из специалистов, соответствующих профилю и специальности экзаменуемых. В состав комиссии входят главный механик, энергетик, инженер ТБ и другие лица.  [c.143]

В центральном ремонтно-механическом цехе. Для ремонтных баз цехов выделяется минимум оборудования, необходимого для выполнения аварийных ремонтов, обслуживания, дообработки запасных частей и т. д. При наличии ремонтных предприятий, которые должны обеспечивать капитальный ремонт определенной номенклатуры оборудования данного предприятия в централизованном порядке, в проект ремонтного цеха вносятся коррективы, вытекающие из этого положения. Коэффициенты для корректирования берутся из Норм или из табл. 60 Единой системы ППР . Кроме станочного парка, в ведомость вносится и вспомогательное обрудование моечные машины, оборудование для металлизации, сварочное оборудование, очистное, прессы и т. д., вытекающее из принятой для цеха технологии. После того как намечено бее оборудование для ремонтно-механического цеха, составляется сводная ведомость, содержащая перечень и характеристики всего оборудования, которое должно быть установлено в проектируемом цехе. В ведомости отражается разбивка оборудования по участкам. Состав рабочей си.иы определяется по Нормам . Полученные данные сводятся в таблицу — ведомость расчета рабочей силы, штатов, инженерно-технических работников (ИТР), служащих и конторского персонала (СКП), младшего обслуживающего персонала (МОП) по цеху. На основании ведомости составляется таблица рабочей силы в укрупненных показателях — производственных рабочих,”вспомога-тельных рабочих, ИТР, СКП и МОП.  [c.111]

Штатными работниками являются также радист, кладовщик, шофер. Общий состав наземной комплексной изыскательской партии включает 10—15 инженерно-технических работников и около 20—30 рабочих в зависимости от стадии изысканий, залесенности местности, удельного веса буровых и горнопроходческих работ и т. п.  [c.321]


Оплата труда мастеров и других ИТР, включенных в состав бригад

Госкомтруд СССР и ВЦСПС в 1984 г. утвердили порядок оплаты труда и материального стимулирования мастеров и других инженерно-технических работников (ИТР), включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности и строительстве.

Мастера и другие ИТР могут быть включены в состав производственной бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для них или при объемах работ, превышающих нормы для соответствующих категорий ИТР. Руководство такой бригадой с согласия ее коллектива администрация возлагает, как правило, на мастера или других ИТР цехов и производственных участков.

Оплата труда работников в бригадах, в состав которых включены мастера и другие ИТР, производится по единому наряду за конечный результат работы. Чтобы усилить заинтересованность всех категорий работников, включая мастеров и других ИТР, в достижении высоких конечных результатов работы оплата труда членов бригады должна производиться по комплексным сдельным расценкам на единицу продукции, рассчитываемым исходя из технически обоснованных норм времени, выработки, тарифных ставок, соответствующих разрядов работ, выполняемых бригадой, и должностных окладов ИТР.

Премирование мастеров и других ИТР, включенных в состав бригады, производится по результатам работы этой бригады за выполнение показателей, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом премии рабочим, мастерам и другим ИТР выплачиваются из фонда заработной платы, а также из фонда материального поощрения.

Сдельный приработок бригады и премии распределяются между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами, а мастерам и другим ИТР – в соответствии с установленными должностными окладами с учетом фактически отработанного времени и с применением КТУ.

Коэффициент трудового участия мастерам и другим ИТР устанавливается решением совета бригады. Установленный КТУ может быть понижен за обнаруженные упущения в работе. Премия мастерам и другим ИТР, которым увеличены КТУ, может Превышать предельный размер. Для ИТР, включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата труда за работу в ночное время, в размерах, установленных для рабочих этих бригад, в пределах планового фонда заработной платы. Мастерам за высокую квалификацию, разработку и осуществление мероприятий по повышению производительности труда может устанавливаться надбавка в размере до 50% должностного оклада за счет экономии фонда заработной платы, полученной в результате внедрения БФОТ.

Конкретный порядок оплаты труда мастеров и других ИТР, включенных в состав производственных бригад, устанавливается исходя из положения, разработанного на каждом предприятии совместно с профсоюзным комитетом и участием трудового коллектива.

Подробные данные об ошибке IIS 8.5 – 404.11

Ошибка HTTP 404.11 – Not Found

Модуль фильтрации запросов настроен для блокировки запросов, содержащих последовательности двойного преобразования символов.

Наиболее вероятные причины:
  • Этот запрос содержал последовательность двойного преобразования символов, тогда как средства фильтрации запросов настроены на веб-сервере для блокировки таких последовательностей.
Возможные решения:
  • Проверьте настройку configuration/system.webServer/security/[email protected] в файлах applicationhost.config или web.config
Подробные сведения об ошибке:
Модуль   RequestFilteringModule
Уведомление   BeginRequest
Обработчик   StaticFile
Код ошибки   0x00000000
Запрошенный URL-адрес   https://nbmgu.ru:443/readers/browser_abonement/?id=751&sigla=1%d0%b0&type=2
Физический путь   C:\webserver\www\nbmgu.ru\www\readers\browser_abonement\?id=751&sigla=1%d0%b0&type=2
Метод входа   Пока не определено
Пользователь, выполнивший вход   Пока не определено
Дополнительные сведения:
Это средство безопасности. Изменять его параметры можно лишь в том случае, если вы до конца понимаете последствия своих действий. Перед тем как изменить это значение, вам следует провести трассировку в сети, дабы удостовериться в том, что данный запрос не является злонамеренным. Если сервер допускает последовательности двойного преобразования символов, измените настройку configuration/system.webServer/security/[email protected] Причиной этого может быть неверный URL-адрес, направленный на сервер злонамеренным пользователем.

Просмотреть дополнительные сведения »

Удовлетворенность обучающихся качеством образовательных услуг в АлтГТУ : АлтГТУ

Игорь Волокитин
20 марта 2021

Сам там не учился, но у нас работает много выпускников Политеха. Достойные ребята и хорошие специалисты.

Оля Т.
27 февраля 2021
Лучший вуз. 90% трудоустройство выпускников, прикладная подготовка (возможность увидеть место работы задолго до выпуска), уютный студенческий кампус, очень много возможностей для личностного роста

Чепрова Ирина
25 декабря 2020
Училась в АПИ с 1985−1990гг. на ТМ, самый лучший в городе был и остается ВУЗ. Не знаю, как сейчас, с упадком производства, но тогда нравилось всё и получаемая специальность, и преподавательский состав основной кафедры. Преподавательский состав был сильный, поэтому, придя на предприятия конструкторами или технологами или мастерами в мех.цеха, выпускники легко вливались в состав ИТР и пользовались заслуженным уважением. Хотелось от всего сердца поблагодарить преподавательский состав кафедры КТМ за их нелегкий труд, в это непростое время.

Борис Камзин
06 декабря 2020
Отличный вуз и прекрасные воспоминания!

Александр Розин
18 сентября 2020
Самый лучший ВУЗ в Алтайском крае. Самые грамотные специалисты готовятся здесь!

Шухрат А.
18 июля 2020
Благодарю педагогический коллектив АлтГТУ им.И.И. Ползунова от родителей детей, получивших дипломы, из Таджикистана, за ваш огромный ответственный и неравнодушный тяжёлый труд. За воспитание наших детей с чувством ответственности и трудолюбия. Искренне благодарим зам. Декана Гуманитарного факультета Биттер Н.В за неравнодушное отношение, доброту и понимание.

Екатерина Ч.
17 апреля 2020
Училась в Политехе 6 лет. Самый лучший наш университет! Не знаю, как сейчас, но когда заканчивала 7 лет назад, нравилось всё. Сильный преподавательский состав, четкость, направленность специализации и никаких мухлевок. Все по-честному и все сама. По поводу перевода с внебюджета на бюджет, я его добилась в свое время, учась без оценки удовлетворительно. Упорно сдавая досдачу, я смогла перевестись. Работа практически по специальности, и, если бы не высшее образование, не было бы такой работы хорошей, да! Лучшие годы моей жизни — это студенчество. Сначала училась на очном, потом перевелась на вечернее отделение. Спасибо моей кафедре ЭиПМ! В итоге получила экономическое образование, а не химико-пищевое.

Игорь Щиголев
07 марта 2020
Это уже один из символов города.

Евгений
19 февраля 2020
Да. Пять самых весёлых и беззаботных лет взрослой жизни (за исключением сессий. От сессии до сессии живут студенты весело). Весёлое было время. С удовольствием вспоминаю этот период жизни.

Bonu Rakhimova
20 декабря 2019
Развитая внеучебная деятельность, добрые преподаватели, большой и просторый АлтГТУ, много здесь бываю, образование тоже на высшем уровне, много иностранных студентов.

Аноним
25 ноября 2019
Один из самых крупных технических ВУЗов Сибири. По-своему своеобразный, но очень интересно в нем учиться. Единственный недостаток касается трудоустройства выпускников, но это претензии не к учреждению, а к экономике и промышленности края. Существенный плюс и бонус у ВУЗа — это наличие военного учебного центра. В Алтайском крае единственный ВУЗ, который готовит офицеров запаса. Что позволяет закончить университет и отдать долг Родине. Причём законно!

Виталий Г.
02 ноября 2019
Очень хороший набор специальностей. Есть возможность получать образование и на бюджетных местах. Практикуется предоставление студентам соревновательной возможности перевода с коммерции на бюджет, что качественно стимулирует студентов прилежно учиться. Рекомендую.

Владимир
29 сентября 2019
Очень высокое качество образования. Преподователи отзывчивые, вежливые, без проблем объяснят на пальцах, если что-то непонятно. Отдельная благодарность кафедре ЭПП.

Роман Казаринов
09 сентября 2019
Лучший вуз! Самый настоящий маленький микро-город в городе.

Ольга С.
31 августа 2019
Очень классный вуз. Училась там в 1997−2002 годы. Лучшие годы жизни.

Евгения
29 августа 2019
Прекрасное вместилище науки и энергии молодости, была только на курсах, но впечатление приятное и от уровня лекторов и порядка в университете, повсюду видны творческий подход и желание развиваться, замечательный университет, спасибо за Ваш труд!

Сергей Флягин
16 августа 2019
Здание Политеха — это Настоящий Хогвартс для первокурсников, огромное колличество коридоров и лестниц заставят заблудился даже опытного следопыта. Ребята очень дружные и обучение пройдет быстро и весело. Цените время и вступайте в стройотряды!

Аноним
01 мая 2019
Сын немного не добрал баллов. В целом ВУЗ отличный!

Аноним
06 марта 2019
Хороший ВУЗ, учит отличных специалистов. Мой сын закончил факультет пищевых и химических производств, разбирается в полученной специальности на высоком уровне.

Хотите оставить отзыв о вузе? Напишите сюда. Отзывы появляются на сайте после проверки редактором сайта.

Численность инженерно-технических работников – Энциклопедия по экономике

Производственное объединение в пределах общего фонда заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем производственных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения применительно к типовым структурам и штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором (директором), который на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов, а также утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на эту цель.  [c.110]

Типовая структура и нормативы численности, инженерно-технических работников и служащих управления производственного объединения по транспортировке и поставке газа. М., изд. ВНИИЭгазпром, 1975.  [c.357]

Рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня его автоматизации сопровождаются абсолютным и относительным увеличением численности инженерно-технических работников, изменением соотношений между различными специальностями. Так, за период с 1965 по 1979 г. общая численность работающих возросла на 44%, а ИТР более чем в 2 раза.  [c.204]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указывают число и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяют в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции — в зависимости от объема выработанной продукции и числа технологических установок.  [c.198]

Как видно из данных табл. 20, происходит закономерный рост численности инженерно-технических работников при некотором уменьшении других категорий работников.  [c.220]

В нефтяной промышленности численность инженерно-технических работников выше, чем в среднем по промышленности,— в нефтепереработке она составляет 18—23 %, а в нефтедобыче 17—19 %. Это обусловлено быстрыми темпами технического прогресса в нефтяной промышленности, высоким уровнем автоматизации основных производственных процессов.  [c.220]

Степень централизации управленческих функций (отношение численности инженерно-технических работников и служащих, занятых в аппарате управления предприятием, к общей численности этих категорий работающих на предприятии).  [c.224]

Численность инженерно-технических работников и служащих зависит от масштабов производства, производственной структуры предприятия, объема работы в каждом его подразделении и схемы управления производством. Плановою числен ность работников этих категорий принимают согласи утвержденным штатным расписаниям При составлении штатного расписания устанавливают число штатных должностей, необходимых для нормальной производственно-технической работы, управления и обслуживания производства.  [c.245]

Совершенствование организационной структуры управления нефтеперерабатывающими предприятиями возможно путем укрупнения цехов и участков, централизации и специализации работ, концентрации функций управления вспомогательными службами, оптимизации численности инженерно-технических работников и служащих, широкого применения экономико-математических методов, электронно-вычислительной техники, организационной техники н средств связи. Необходим системны подход к проектированию структур управления.  [c.328]

В основу планирования численности инженерно-технических работников и служащих должны быть положены схемы управления цехами и заводом. В соответствии с этими схемами составляется штатное расписание, т. е. перечень должностей инженерно-технических работников и служащих. Контрольным показателем правильности расчета числа ИТР и служащих является их удельный вес в общем числе работников завода или процентное отношение к числу рабочих.  [c.275]

Штаты определяются на основе отраслевых нормативов численности инженерно-технических работников и служащих структурных подразделений, разрабатываемых отраслевыми научно-исследовательскими институтами.  [c.370]

Численность ИТР и служащих определяется производственной структурой предприятия и схемой управления им. В нефтеперерабатывающей промышленности действуют нормативы численности инженерно-технических работников и служащих нефтеперерабатывающих предприятий и их подразделений. По функциям управления весь персонал разделен на 13 групп. Численность каждой из них рассчитывают в зависимости от определенных факторов.  [c.211]

Планирование повышения производительности труда связано также с внедрением мероприятий по совершенствованию аппарата управления, предусматривающих, как правило, сокращение численности работников управления. Следует иметь в виду, что увеличение объема производства при правильной его организации обеспечивает относительную экономию численности инженерно-технических работников, а также вспомогательных рабочих вследствие отставания темпов увеличения численности этих категорий работников от темпов увеличения объема производства.  [c.273]

Численность инженерно-технических работников и служащих зависит от масштабов производства, производственной структуры предприятия, объема работ в каждом его подразделении и  [c.277]

При планировании численности инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала важное значение имеют типовые штаты — это предельно допустимый численный состав работников, установленный для предприятий одного и того же профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. В типовых штатах указываются структура предприятия, перечень должностей и численность работников по подразделениям.  [c.278]

Численность инженерно-технических работников и служащих предприятия планируется на основе типовых схем и структур управления предприятиями и их отдельными подразделениями, а также по нормативам численности, установленным по отдельным должностям служащих.  [c.130]

В принципе потребность в инженерно-технических кадрах зависит от перспектив развития и технического прогресса в данной отрасли. Рост производства и уровня автоматизации производственных процессов сопровождается абсолютным и относительным ростом численности инженерно-технических работников, изменением соотношений между специальностями. Прирост  [c.297]

Численность инженерно-технических работников принимают по фактическим данным, скорректированным на задание по сокращению численности ИТР.  [c.134]

При планировании численности инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала важное значение имеют типовые штаты.  [c.238]

Распределение работников строительных организаций Миннефтегазстроя по категориям в процентах к общей численности в 1975 г. составило рабочих — 78,8%, ИТР — 13,5%, служащих— 4,7%, МОП и охрана — 2,9%. Технический прогресс в строительстве нефтяных и газовых объектов привел к значительному росту численности инженерно-технических работников. Так, численность рабочих в строительных организациях Миннефтегазстроя за период 1970—1975 гг. возросла на 121,8%, а численность ИТР—я а 125,5%. Относительная численность ИТР, считая на 100 рабочих, за этот период возросла с 15,4 до 15,9 человек.  [c.156]

Сокращение численности инженерно-технических работников и служащих за счет уменьшения численности рабочих на основе снижения трудоемкости строительства, повышения производительности труда, концентрации основного производства на заводах. t  [c.153]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур аппарата управления объединения, завода, цеха. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления.  [c.196]

Типовая структура и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих всесоюзного промышленного и производственного объединений по добыче газа. М., ВНИИЭгазпром, 1975.  [c.69]

В нефтяной промышленности в зависимости от характера производства широко применяются нормы времени, нормы выработки, нормативы обслуживания и численности и т. д. Успешно применяются нормируемые задания по обслуживанию скважин. Завершается разработка научно обоснованных нормативов численности инженерно-технических работников и служащих предприятий, которые будут использованы при комплектовании работников аппарата управления.  [c.141]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Размер численности по выполнению отдельных функций зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа объектов и ряда других факторов, характерных для данной функции.  [c.268]

Штатное расписание прочего персонала производственных подразделений обслуживания составляется на основании Нормативов численности инженерно-технических работников и служащих баз производственного обслуживания и специализированных цехов и подразделений управлений буровых работ .  [c.50]

VII. 16. Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала рассчитывают, исходя из отраслевых нормативов.  [c.72]

Планирование численности работников газодобывающих предприятий и штатная расстановка их проводятся на основе типовой структуры управления производством и нормативов численности инженерно-технических работников, служащих и рабочих газодобывающих предприятий, утвержденных Министерством газовой промышленности.  [c.121]

Для подсчета общей плановой численности работников к указанной выше численности рабочих следует прибавить численность инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны, определяемую по штатному расписанию. Кроме того, необходимо учесть численность рабочих, занятых обслуживанием строительных машин и механизмов, а также на внутрипостроечном транспорте и на работах, выполняемых за счет накладных расходов (ремонт механизмов, работы по технике безопасности и т. п.).  [c.301]

Другим методом определения потребности в основном производственном персонале является его расчет исходя из уровня выработки и объема производственной программы. При расчете численности проводятся сначала ориентировочные расчеты с учетом фонда времени и выполнения норм выработки. Отдельно рассчитывается численность вспомогательных рабочих, подсобных рабочих и других категорий рабочих. Численность инженерно-технических работников, служащих и других категорий управленческого персонала определяется по штатному расписанию.  [c.87]

Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяют в соответствии со штатными расписаниями, разработанными на основе типовых схем и структур. В организациях Главнефтеснаба РСФСР для расчета численности ИТР и служащих разработаны следующие нормативные документы.  [c.141]

Расчет численности инженерно-технических работников и служащих. Потребность в ИТР и служащих рассчитывают на основе отраслевых нормативов по функциям управления с учетом штатного расписания, устанавливаемого в соответствии с типовой структурой и схемой управления предприятием. Так, рекомендуется в зависимости от структуры цехов иметь участки производства, возглавляемые мастером с числом рабочих не менее 25 чел. должность старшего мастера вводить только при подчинении ему не менее грех мастеров должность начальника участка вводить в крупных и сложных цехах при наличии не менее двух старших мастеров. Численность нормировщиков планируется из расчета один нормировщик на 40 рабочих-сдельщиков учетчиков-нарядчиков — один на 75 рабочих-сдельщиков телефонисток — одна на смену на коммутатор на 100 номеров.  [c.134]

Наряду с этим в отчетном периоде было допущено превышение численности инженерно-технических работников на 9 человек или на 6,4%, что является, возможно, следствием плохой организации труда этой категории работающих.  [c.160]

СОСТАВ И ЧИСЛЕННОСТЬ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ  [c.361]

Численность инженерно-технических работников  [c.361]

Нормы численности инженерно-технических работников на трубопроводном транспорте и, в частности, на предприятиях транспорта и хранения газа устанавливаются по методике НИИтруда путем определения коэффициентов регрессии уравнений типа  [c.88]

Типовая структура и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих. линейных производственных управлений магистральных газопроводов (ЛПУМГ). М., изд. ЦНИСгазпром, 1975.  [c.357]

Для выполнения непрерывно возрастающих по объему работ создана крупная и разветвленная сеть электромонтажных организаций. Только в Главном управлении по производству и проектированию электромонтажных работ (ГЛавэлектромонтаж) Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР в 1975 г. имблось 19 монтажных трестов, а в их составе 148 электромонтажных управлений численность инженерно-технических работников достигла 8 ,7 тыс. чел., а общее количество работников — свыше 86 тыс. чел.  [c.10]

Нормативной исследовательской станцией по труду Минтяжмаша разработаны для предприятий отрасли нормы управляемости для мастеров, старших мастеров и начальников участков, типовые структуры и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих цехов основного и вспомогательного производства. Они утверждены министерством по согласованию с ЦК профсоюза рабочих машиностроения для обязательного применения на предприятиях отрасли. Нормы разработаны на основе анализа зависимости численности линейных руководителей от ряда факторов. Например, численность заместителей начальника механосборочного цеха определяется с учетом группы цеха по типовой структуре, плановой численности рабочих, типа производства и наличия в цехе сборочных или слесарно-сборочных участков.  [c.186]

Кто такие итр на предприятии. Мастер относится к итр или к рабочим. Какие функциональные обязанности выполняет инженерно-технический персонал

Расскажем, кто относится к ИТР, какие функции они выполняют, как нормируют и оплачивают труд таких сотрудников. Приведем перечень должностей инженерно-технического персонала, бланки и образцы должностных инструкций.

В статье

ИТР сотрудники – кто это?

Рассмотрим подробно, ИТР сотрудники – кто это? К инженерно-техническому персоналу относятся сотрудники, перед которыми стоят задачи по обеспечению бесперебойной работы всех технических средств. В зависимости от специфики деятельности организации расшифровка ИТР может меняться:

  • конструкторы создают чертежи, занимаются подготовкой необходимой документации;
  • технологи описывают по представленной техдокументации технические процессы, которые внедряют на предприятии;
  • экономисты решают вопросы проведения расчетов, обеспечивают анализ экономической деятельности компании;
  • специалисты-организаторы решают текущие и стратегические организационные вопросы по бесперебойной работе производства.

Квалификация ИТР

Инженерно-технический работник – это специалист, имеющий определенный уровень образования и квалификации, условно сотрудников можно подразделить на несколько групп:

  • без высшего образования с большим опытом работы и высоким уровнем профессионализма;
  • со средним специально-техническим образованием;
  • с высшим образованием и высоким уровнем квалификации;
  • с высшим образованием и высочайшим уровнем квалификации, с присвоенной ученой степенью или званием.

Инженерно-технический персонал, его квалификационные характеристики приведены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

Кто входит в инженерно-технический персонал: перечень должностей

Инженерно-технические работники, кто к ним относится? Рассмотрим этот вопрос подробно. Ориентироваться будем также на типовой перечень должностей под № 531.

В ИТР входят главные или старшие специалисты, наименования у должностей могут быть разными, все зависит от специфики деятельности предприятия. Это могут быть: старшие руководители производственных участков, станций, кабинетов, групп, секторов, пунктов, экспедиций, камер, касс и так далее. Полный список должностей, которые входят в инженерно-технический состав достаточно обширный. Спецодежда для ИТР должна соответствовать специфике работы предприятия.

Должность ИТР может иметь разное название. Аббревиатура применима к научным сотрудникам, инженерам, ведущим экономистам, техникам, лаборантам. Независимо от наименования должности, инженерно-технический персонал занимается руководством, разработкой и технической поддержкой видов деятельности.

Аттестация инженерно-технических работников

Аттестация ИТР проводится на соответствие занимаемой должности. В зависимости от этого присваивается соответствующий разряд, если это предусмотрено Квалификационным справочником. Кроме этого, сотрудники проходят аттестацию по технике безопасности, эксплуатации электрооборудования.

Первичный инструктаж проводится при приеме на работу. Повторный проходит весь инженерно-технический персонал ежегодно. Квалификационная группа лиц, отвечающих за электрическое хозяйство в организации, должна быть не ниже пятой.

При эксплуатации электрооборудования свыше тысячи Ватт – не ниже четвертой. Сотрудники, осуществляющие инспектирование электротехнического оборудования проходят инструктаж с получением допуска один раз в три года. Аттестацию ИТР проводят специалисты Ростехнадзора. Подробнее о присвоении группы по электробезопасности расскажет эксперт «Системы Кадры»

Какие функциональные обязанности выполняет инженерно-технический персонал?

ИТР – это инженерно-технические работники. Обеспечивающие эффективную работу компании. В функциональные обязанности специалистов входит разработка и внедрение информационно-технологических процессов. Работники, входящие в организационную группу, устанавливают основной порядок и очередность выполнения работ для достижения планируемого результата, внедряют методики контроля качества, обеспечивают подготовку технической документации.

В зависимости от специфики деятельности организации функциональные и должностные обязанности ИТР различаются. Но при этом вся деятельность направлена на обеспечение эффективной и бесперебойной работы, внедрение систем модификации современного образца, позволяющих сократить общие затраты и повысить качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Как производится нормирование и оплата за труд инженерно-техническому персоналу?

Нормирование труда инженерно-технических работников играет важнейшую роль для решения большинства производственных задач. Повышение эффективности работы таких специалистов позволяет минимизировать общее количество расходов на содержание ИТР.

Сложности нормирования труда заключаются в том, что в большинстве случаев труд практически невозможно измерить в определенных единицах, но при этом можно отследить результаты деятельности и качество. Количеством трудовых затрат определяют нужное число специалистов. Оплата труда зависит от объемов и качества выполненных работ.

Оплата труда ИТР

Оплата труда ИТР зависит от уровня квалификации. Администрация организация может устанавливать сотрудникам должностной оклад и премиальные выплаты.

Премиальные выплаты и их размер устанавливаются трудовым договором. При изменении оклада к основному трудовому договору составляют дополнительное соглашение.

ИТР персонал – это инженерно-технические работники, на которых возложена организация технологических процессов, руководство производственной деятельностью предприятия. Название должности зависит от специфики деятельности организации и того, какие задачи выполняет сотрудник. В функциональные обязанности специалистов входит разработка и внедрение информационно-технологических процессов.

ИТР – персонал, осуществляющий организацию производственного процесса и руководство им. К ним относятся, в частности, начальники цехов, отделов, смен, прорабы, мастера, инженеры и техники. Характерным для ядерной энергетики является высокая доля ИТР в общей численности работников (до 35% и более). Это объясняется сложностью оборудования и производственных процессов на АЭС и высоким научно-техническим уровнем производства.

К служащим относятся лица, выполняющие учетные, финансовые, снабженческие и канцелярские функции. К служащим относятся персонал бухгалтерии, чертежники, кассиры, табельщики и др.

ИТР и служащие разделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей.

МОП занят обслуживанием бытовых нужд коллектива, уборкой помещений и подсобными работами. К МОП относятся дворники, уборщицы, рассыльные, курьеры, шоферы легковых автомобилей, лифтеры, работники охраны.

По сфере деятельности ППП АЭС делится на эксплуатационный, занятый обслуживанием оборудования по выработке энергии и ремонтный, занятый ремонтом, модернизацией и техническим обслуживанием оборудования, приборов, устройств, зданий и сооружений.

В свою очередь эксплутационный персонал делится на оперативный и эксплутационный персонал, не входящий в состав оперативного. К последнему относятся: административно-управленческий персонал (АУП), занятый управлением и информационным обслуживанием производства; производственный персонал при АУП, например рабочие на складах; общецеховой персонал (руководство цехов, ИТР цеховых лабораторий и др.).

Основные производственные функции на АЭС выполняет оперативный эксплутационный персонал, осуществляющий круглосуточное обслуживание оборудования и ведение технологических режимов, обеспечивающий его безопасную и надежную работу. Оперативный персонал организован в смены, имеющие постоянный состав. В состав смены входим оперативный персонал реакторного, турбинного, химического, электрического цехов, цеха тепловой автоматики и измерений, отдела охраны труда и техники безопасности. Руководство оперативным персоналом осуществляет начальник смены АЭС, а также начальники смен блоков, и начальники смен цехов (или старшие дежурные инженеры).

В зависимости от характера и сложности выполняемой работы кадры разделяются по профессиям, специальности и квалификации.

Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующей от ее исполнителя определенных знаний, подготовки и практических навыков. Профессия определяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли.

Квалификация работников определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и отражает степень овладения работником своей профессией. Уровень квалификации рабочих определяется с помощью единого тарифно-квалификационного справочника, а служащих –квалификационным справочником должностей служащих.

Классификация кадров АЭС приведена на рисунке 2.4. Важным показателем, характеризующим эффективность работы с персоналом, является текучесть кадров. Текучесть кадров это выраженное в процентах соотношение уволенных с предприятия по различным причинам работников за определенный период к среднесписочной численности за тот же период.

Текучесть ППП на АЭС не велика, это объясняется рядом причин, в том числе престижностью работать в ядерной энергетике, более высоким уровнем системы труда определенным категориям работников, развитым соцкультбытом и др. В монтажных организациях текучесть кадров намного выше в следствии частой смены объектов работы, а следовательно места жительства, бытовых трудностей.

Текучесть рабочей силы наносит большой ущерб производству; она снижает производительность труда и качество работы, вызывает большие дополнительные затраты и время на подготовку кадров, ухудшает психологический климат в коллективе и в конечном итоге отражается на экономике предприятия. Сокращение текучести кадров может быть достигнуто путем улучшения условий труда и быта работников, совершенствования стимулирования, повышения уровня механизации и автоматизации производства и улучшения организации труда.

Работа с персоналом на АЭС.

Огромное значение в области обеспечения безопасности труда, охраны окружающей среды и надежности работы оборудования и систем АЭС имеет подготовка персонала.

Работа с персоналом на АЭС осуществляется в соответствии с «Руководящими указаниями по организации работы с персоналом на энергетических предприятиях и в организациях». Работа с персоналом на АЭС направлена на повышение его производственной квалификации и чувства ответственности за обеспечение безопасности, безаварийную и экономичную работу оборудования, на ликвидацию травматизма и радиоактивного облучения сверх допустимых норм.

Ежегодно на АЭС составляется годовой план-график работы с персоналом, предусматривающий следующие мероприятия:

Подготовку новых кадров;

Повышение квалификации рабочих и ИТР на курсах и в школах;

Проверку знаний ИТР действующих правил, производственных и должностных инструкций;

Общие для всего предприятия тренировки персонала;

Организацию работы библиотек, технических кабинетов, кабинетов по технике безопасности;

Обходы и осмотры рабочих мест руководителями предприятия;

Прохождение персоналом периодического медицинского осмотра;

Работу с молодыми специалистами;

Работу учебно-тренировочного пункта.

Работа с персоналом начинается уже при его приеме и направлении на работу и продолжается при обучении нового персонала и допуске к работе. При приеме персонала на работу на АЭС выявляется общая и специальная подготовка поступающего, его пригодность для работу с профессиональной и общественной точки зрения.

Профессиональной отбор при приеме на АЭС осуществляется путем определения медицинских и психофизиологических противопоказаний для работы по данной профессии, в частности путем использования различного рода тестов, позволяющих установить скорость реакции человека, степень его внимательности, способность к счету и т.д.

Профессиональный отбор на АЭС в первую очередь необходим для оперативного и руководящего персонала, так как отсутствие у работников этой категории определенных качеств может привести к авариям, отказам, психологической напряженности в коллективе.

Актуальной для атомной энергетики является разработка профессиограмм, показывающих, какими качествами должен обладать работник определенной профессии. Сравнивая качества претендента на ту или иную рабочую профессию с профессиограммой, можно судить о его соответствии этой работе, должности. В то же время профессиограмма представляет собой развернутый перечень особенностей профессии. Она должна характеризовать условия труда, особенности трудовой деятельности и требования профессии, должности к исполнителю.

Принимаемый на работу персонал проходит вводные инструктажи по технике безопасности, радиационной и пожарной безопасности.

Оперативный персонал АЭС до назначения на самостоятельную работу проходит необходимую теоретическую подготовку, производственное обучение на рабочем месте, проверку знаний правил, производственных и должностных инструкций по охране труда и радиационной безопасности на рабочем месте.

ИТР-работники – это инженерно-технические работники, которые осуществляют как стратегическое, так и тактическое управление. Каждое производство имеет свою инженерно-техническую службу.

С латинского ingenium переводится как “остроумное изобретение”. В Европе в средние века термин трактовался как “машины для войны”, а его производной ingeniarius называли мастеров, изготавливающих оружие и фортификационные сооружения. Смысл слова «инженер» по Далю интерпретируется как “учёный-мостостроитель”.

Понятие ИТР в ретроспективе

Профессия инженера существовала давным-давно. И изначально это был просто вид деятельности. Конечно, инженер, который изобрёл зубчатое колесо, винт или рычаг и сегодняшние ИТР-работники – это люди, имеющие совершенно разный подход к своему делу, и работа у них различная. Но, обладая определённым образованием, они всегда устремлялись и устремляются к прогрессивным решениям, поэтому результатом их труда было и будет создание более новых устройств, механизмов, приспособлений.

В Древнем Риме и Греции инженеров считали элитой. Их работа приравнивалась к искусству. Общество воспринимало её как что-то сакральное.

Многие римские императоры, первым из которых был Юлий Цезарь, кроме остальных, имели ещё и титул верховного понтифика. Понтифик – это латинское слово, означающее «мостостроитель».

Титул инженера имел всем хорошо известный итальянский учёный и художник средневековья Леонардо да Винчи. Фортификационный мастер Себастьян ле Пестре де Ваубан, работавший при Людвиге XIV, первым получил титул инженера во Франции.

Шло время, развивалась инженерная наука, и в XVI столетии на территории Голландии, а позднее и в Англии, людей, занимающихся мостовым и дорожным строительством, стали называть «гражданскими инженерами».

Первое учебное заведение, где готовили специалистов дорожного и мостового строительства, появилось во Франции в 1720 году. Потребность в инженерах росла, и в 1747 году открылась парижская школа, готовившая так называемых гражданских инженеров. В 1795 году ещё открылись школы дорожного и мостового строительства, а также политехническая. И это было началом развития инженерного образования не только во Франции. В это же время подобные школы открываются и в других странах.

За несколько столетий прошло их усовершенствование и перерождение из инженерных школ в институты инженерной направленности. А в XIX и в XX столетиях на их основе стали создаваться технические университеты. И сегодня они готовят ИТР-работников. Понятие “ИТР-работники” – это название группы высококвалифицированных специалистов, выполняющих функции организаторов и руководителей производственных процессов во многих сферах производства

Развитие инженерной профессии в России

Россия всегда славилась своими умельцами, о которых говорили как о людях с золотыми руками. Благодаря своим «левшам», ещё при Иване Грозном русская армия имела лучшую артиллерию и прочные фортификационные сооружения.

Пётр I уделял большое внимание развитию инженерной сферы деятельности в России. При нём отбирались лучшие представители молодого дворянства и направлялись на обучение за границу. А позднее стали открывать и свои учебные заведения, где готовили инженеров.

В XVI столетии русские специалисты по оружию и сооружению фортификаций в армии ещё именовались розмыслами. Но в 1703 году Феофан Прокопович впервые применил термин “инженер”. А при Петре I это название уже стало использоваться на постоянной основе.

Кто такой ИТР-работник

Инженерно-технический работник (ИТР) на протяжении долгого времени считался одной из престижнейших профессий. Да и сегодня хорошие инженеры в цене.

Не каждый сможет пройти сложный этап обучения, состоящий из специфических предметов типа сопромата или теоретической механики, которые наполнены множеством формул и чертежей. Но те, кто достиг высокого уровня теоретических и практических знаний, кто владеет мышлением аналитика, становятся впоследствии хорошими специалистами.

Категория работников ИТР относится к типу профессий “человек–техника”, поскольку инженеры работают с техникой. Здесь могут возникнуть возражения. Ведь с техникой работают водители, токари, швеи. И это сущая правда. Но есть маленькое но. Хотя все вышеперечисленные профессии относятся к одному типу, техника для работника ИТР и второй группы выступает в разной роли. Для водителя, токаря и швеи техника – это орудие производства. То есть с помощью техники они получают результат труда.

Для работников ИТР она является предметом труда, то есть с помощью своих знаний, умений и изобретательского таланта они преобразуют и улучшают технику.
Кроме этого, инженерно-технические работники исполняют роль организаторов и руководителей процессов производства на предприятиях.

Разделение на группы работников ИТР

Существует очень много инженерных профессий, востребованных в разных сферах промышленности. ИТР-работники – это специалисты, которые принимают участие в создании благ материального плана, необходимых обществу. Это могут быть как продукты питания и товары для ежедневного потребления, так и сложные машины, и механизмы для военной, авиационной или космической промышленности.

В зависимости от вида деятельности, а также конкретных задач, стоящих перед инженерами, их можно объединить в четыре группы.

  1. Конструкторы. Занимаются разработкой конструкторской документации (разработка чертежей).
  2. Технологи. Разрабатывают технологическую документацию (описание техпроцессов).
  3. Экономисты. Выполняют расчёты стоимости материалов и работы, а также анализируют экономическую деятельность предприятия.
  4. Организаторы. Решают организационные вопросы производства.

Квалификация работников ИТР

Инженерно-технические работники (ИТР-работники) – это расшифровка аббревиатуры. Перечень должностей, которые они могут занимать, зависит не только от наличия высшего образования, но и от их уровня квалификации. Его можно условно объединить в четыре группы:

  1. Специалисты, которые не имеют высшего образования, но обладают высоким уровнем профессионализма.
  2. Работники, получившие среднее специально-техническое образование.
  3. Профессионалы, получившие высшее образование и имеющие высокую квалификацию.
  4. Работники, имеющие высшую квалификацию, которым присвоены учёная степень или звание.

В зависимости от квалификации каждому работнику присваивается разряд, по которому уже идёт оплата труда, но об этом поговорим немножко ниже.

Если специалист имеет высокую квалификацию, знает и отлично справляется со своей работой, но не имеет должного образования, то ему могут присвоить 9-12-й квалификационный разряд. Эту же группу разрядов присваивают работникам, которые получили высшее образование, но ещё не имеют нужного профессионализма.

Специалистам, имеющим высшее образование, достаточно высокую квалификацию, присваивается 13-15-й квалификационный разряд.

ИТР-работникам, которые задействованы непосредственно в организации производственного процесса, а также занимают руководящие должности на предприятии, присваивают 16-18 разряды квалификации.

Основные функциональные обязанности ИТР

Те специалисты, кто относится к ИТР-работникам, имеют ряд функциональных обязанностей, выполнение которых обеспечивает эффективность работы предприятия.

Одной из важнейших функций инженера является разработка более современных производственно-технологических процессов и внедрение их в производство. Работник ИТР устанавливает порядок выполнения работы, а также её очерёдность, необходимые для достижения нужного результата. Также современные инженеры разрабатывают методики контроля над качеством выполняемых работ, занимаются технической документацией.

Важной функциональной обязанностью инженера является работа в области новых технологий, их разработка и внедрение.

Контроль над состоянием производственного оборудования, его обслуживание и наладка, а также обеспечение бесперебойной работы – это тоже непосредственная ответственность инженерно-технического работника на предприятии.

Процесс нормирования труда работников ИТР

Нормирование труда ИТР-работников играет важную роль при решении многих производственных вопросов. Сюда относится структурное улучшение управленческих кадров, а также системы их работы. Повышение эффективности труда ИТР приводит к минимизации издержек на их содержание.

Сложности нормирования деятельности работников ИТР обуславливаются тем, что их трудовой процесс заключается в умственной работе, её фактически нельзя измерить и пронаблюдать.

Исходя из этого, можно определить, что главной задачей процесса нормирования является выявление количества трудовых затрат при выполнении определённой работы и необходимого числа специалистов на её выполнение.

Количество трудовых затрат используют для того, чтобы определить объём и степень сложности задания и поручить его специалистам необходимой квалификации. В таком случае оплата будет соответствовать количеству и качеству вложенного труда.

Работники ИТР (расшифровка была дана выше) – это более высокооплачиваемые сотрудники любого предприятия. Поэтому определение их количественного состава нужно для правильного соотношения с остальными группами работающих на предприятии и создания эффективного управленческого аппарата.

Оплата труда и премирование ИТР-работников

Оплата труда работников ИТР зависит от уровня квалификации и эффективности труда, а также условий, в которых выполняется работа. Чаще всего администрация предприятия устанавливает должностной оклад, соответствующий уровню квалификации специалиста.

Также ставки могут зависеть от рентабельности предприятия. В последнее время всё чаще используют систему плавающих окладов, предусматривающую их ежемесячный пересмотр. Это стимулирует как производительность, так и качество труда.

В Коллективных договорах предприятий обязательно прописывается пункт премирования работающих на нём. Премия ИТР-работникам предусмотрена при эффективном выполнении обусловленных задач и выплачивается ежемесячно. Но её размеры должны быть на уровне 50 % к должностному окладу.

Охрана труда ИТР

Охране труда на каждом предприятии, не важно, в какой сфере оно ведет свою деятельность, уделяется большое внимание. Это целая система разнообразных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и жизни его работников при выполнении ими своих должностных обязанностей.

Обычно руководителями и ответственными по вопросам охраны труда являются начальники предприятий, подразделений на предприятии или другие, чаще всего ИТР- работники, специалисты.

Каждый сотрудник предприятия использует в своей работе ряд инструкций, одной из которых является инструкция по охране труда. Инженерно-технические работники -не исключение. Охрана труда работников ИТР имеет свои нюансы в зависимости от сферы деятельности специалиста.

Роль ИТР-работников в развитии современной цивилизации

ИТР-работники – это движущая сила человечества. Благодаря их появлению стала развиваться промышленность, технологии, работа превратилась в менее трудоёмкую и более эффективную. Улучшились и условия труда.

Как следствие инженерского творчества была создана техническая цивилизация на планете. И сегодня мы не удивляемся всем новшествам, которые, благодаря работникам ИТР, накопили естественные науки. Они смело вторгаются в неведомое и начинают его изучать. А в результате возникают новые направления, например, нанотехнологии и много другого, что изменяет жизнь людей к лучшему.

ИТР-персонал – это сотрудники, занятые организацией технологического процесса. Читайте о том, какую именно работу они выполняют, какие должности занимают, как оплачивается их труд

Читайте в нашей статье:

ИТР – расшифровка аббревиатуры и перечень должностей

Общепринятое сокращение «ИТР» расшифровывается как «инженерно-технические работники». ИТР-персонал – это сотрудники, занятые организацией технологического процесса и непосредственным руководством на производстве. Иными словами – это люди, способные эффективно решать те или иные бизнес-задачи.

В чем отличие инженерно-технических работников от обычных? В самом подходе к технике. Для обычного токаря, например, его станок – это орудие труда, с помощью которого он производит детали. А для инженера, создавшего этот станок, он является предметом труда.

В 2018 году структура персонала описывается согласно Квалификационному справочнику работ и профессий, а также Единому классификатору профессий. В них термин «ИТР» не используется как официальный термин. Однако он до сих пор встречается в действующих нормативных актах, помогая правильно оценить должностные обязанности сотрудников, их роль на предприятии.

Сделаем логичный вывод – скорее всего, у инженерно-технических работников есть высшее или среднее техническое образование , также они обладают высоким профессионализмом.

Понятно, что в каждой области производства к этой сфере будет отнесен собственный перечень профессий. Важна именно должность, дающая полномочия управлять и руководить, принимать решения.

Перечислим области, в которых необходимы инженеры: металлургия, транспорт; медицинские, нано- и биотехнологии; градостроительство, IT и безопасность.

Требования, предъявляемые к таким работникам, достаточно высоки. Им необходимо, помимо навыков и умений в своей специальности:

  • Знать требования федерального законодательства и нормативных актов в их области труда.
  • Хорошо разбираться в российской и общемировой картине развития своей сферы, новых технологиях, рынках сбыта и т.д.
  • Иметь отличные коммуникативные навыки.

ИТР в строительстве, например, это мастера, начальники участков, бригадиры, инженеры-техники, контролеры, прорабы. То есть все, кто руководит, организовывает работу и поставку материалов, контролирует охрану труда, сверяет чертежи.

Как оплачивается труд ИТР

Поскольку понятие «ИТР» в настоящий момент не регламентировано законом, то и оплата труда такого персонала производится без особых отличий от других работников. Тем не менее, есть определенные нюансы, о которых важно знать.

Основа заработной платы ИТР – это должностной оклад. Он обсуждается перед наймом на работу, фиксируется в трудовом договоре. Оклад не связан с экономической эффективностью предприятия в целом, зависит от времени, отработанного сотрудником, его квалификации, условий на рабочем месте и обязанностей.

В большинстве отраслей разработаны и применяются системы должностных окладов для сотрудников, отнесенных к ИТР.

Дополнительно к окладу применяется система надбавок, доплат и премий. Она разрабатывается работодателем и напрямую связана с результатом работы сотрудника. Так, могут быть предусмотрены выплаты за увеличение производительности, экономию материалов. Точно также руководство вправе предусмотреть отсутствие премий, если подразделение или все предприятие не показывает желаемых показателей.

Оклады ИТР пересматриваются по итогам их аттестации. Она проводится регулярно, не реже раза в три-пять лет. Работники некоторых сфер обязаны проходить аттестацию (например, сотрудники железных дорог и авиации, сотрудники, занятые с источниками ионизирующего излучения, педагоги и т.д.) . Даже если требование об аттестации не прописано законодательно для данной сферы, работодатель вправе закрепить это в локальном нормативном акте – “Положении об аттестации персонала”.

Может это поможет

Свиток: Кто относится к ИТР

Малых Андрей Аркадьевич, юрист
г. Долгопрудный
Дано ответов: 32115
Отзывы: (4480)

Ответ от 23.04.2004 09:45:

Можно пользоваться старым перечнем. Относится.
Типовой перечень**
должностей руководящих, инженерно-технических работников и других
специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства,
транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих
аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР
от 26 июля 1973 г. N 531
(утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР
от 22 октября 1979 г. N 528/445)

Руководители
(за исключением руководителей, назначение и освобождение от должности
которых производится вышестоящими органами)

Главные и старшие (на правах главных) специалисты всех наименований.
Начальники (заведующие): баз, бюро, групп, инспекций, кабинетов, камер, касс, контор, лабораторий, мастерских, отделений, отделов, парков, питомников, площадок, производств, пунктов, резервов, секторов, складов, служб, станций, участков, филиалов, хозяйств, хранилищ, экспедиций.
Начальники: агентств, аэродромов, аэропортов, башен, буро-взрывных работ, вагонов, вахт, вентиляций, внутрипортовой механизации, водоводов, водопроводов, вокзалов, вычислительных центров, гаражей, гидравлик, гидроузлов, депо, дистанций, доков, драг, каналов, карьеров, колонн, комплексов, котельных, лесных бирж, маршрутов, машин, маяков, мельниц, механизированных горок, нефтегазоразведки, отрядов, очистных сооружений, партий, перевозок, переделов, переправ, погрузочно-разгрузочных работ, подстанций, поездов, портовых надзоров, портовых пунктов, портовых флотов, постов, пристаней, причалов, проходок, пусковых работ, путей, радиостанций, разрезов, разъездов, районов, рейдов, рудников, скважин, смен, составов почтовых вагонов, тоней, транспорта, узлов, управлений, установок, фабрик, цехов (корпусов), шахт, шлюзов, элеваторов, электростанций, эстакад.
Заведующие: архивами, грузовыми дворами, канцеляриями, кладовыми, комнатами, обстановками, пакгаузами, платформами, секциями.
Управляющие: отделениями, сельскохозяйственными фермами (участками).
Руководители: групп, полетов.
Десятники, мастера, производители работ, техноруки, бригадиры животноводческих и растениеводческих бригад.
Капитаны, капитаны-наставники.
Командиры, командиры-наставники.

Специалисты
(за исключением специалистов, назначение и освобождение
от должности которых производится вышестоящими органами)

Агенты морские
Агрономы всех специальностей и наименований
Администраторы дежурные
Арбитры
Архитекторы
Багермейстеры
Бактериологи
Биологи
Биохимики
Бухгалтеры всех наименований
Бухгалтеры-ревизоры
Ветеринарные врачи
Водолазные специалисты
Геодезисты
Геологи
Геофизики
Гидроакустики
Гидрогеологи
Гидрографы
Гидрологи
Гидрометеорологи
Гидротехники
Дежурные (на железнодорожном транспорте)
Дессинаторы
Диспетчеры
Докмейстеры
Зоотехники всех специальностей и наименований
Инженеры всех специальностей и наименований
Инспекторы (по основной деятельности)
Ихтиологи
Ихтиопатологи
Калибровщики
Картографы
Колористы
Конструкторы всех наименований
Конфекционеры
Кранмейстеры, кранмейстеры-капитаны
Лоцманы
Маркшейдеры
Математики
Методисты
Механики, механики-наставники
Микробиологи
Модельеры
Нормировщики
Операторы (диспетчерских служб)
Охотоведы
Переводчики
Программисты
Психологи
Радионавигаторы
Редакторы
Рыбоводы
Сметчики
Составители лоций
Социологи
Спектроскописты
Стивидоры
Строители кораблей
Теплотехники
Технологи всех наименований
Товароведы
Топографы
Фармакологи
Физиологи
Химики
Художники
Художники-модельеры
Штурманы
Экономисты всех специальностей и наименований
Электромеханики
Энергетики
Энохимики
Энтомологи
Юрисконсульты

** В Перечень включены базовые наименования должностей руководящих работников и специалистов. Аттестации подлежат все работники, должности которых перечислены в данном Перечне, а также работники, занимающие должности, образованные от указанных базовых наименований: заместители и помощники руководителей, ведущие, старшие, сменные, дежурные, групповые, районные специалисты, а также специалисты различных квалификационных категорий (конструкторы, модельеры и др. I, II и III категорий). Перечень должностей работников, подлежащих аттестации, может быть расширен министерствами и ведомствами с учетом специфики отраслей народного хозяйства”.

Вообще, не знаю, что у вас за организация, но когда я работала на заводе, у нас к ИТР относились следующие должности: начальник цеха, замы начальника цеха экономист, делопроизводитель, кладовщик, табельщик (и вообще, вся контора), начальники служб (главный энергетик и тд)

Статистика угольной промышленности. Статистический учет состава и численности персонала шахты

Штатом или персоналом шахты называется общая численность рабочих и служащих, числящихся в списочном составе шахты.

Штат шахты подразделяется на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К группе промышленно-производственного персонала шахты относится персонал по добыче угля, куда входят все работники основных, вспомогательных, обслуживающих и подсобных цехов и участков и работники аппарата управления шахтой.

Промышленно-производственный персонал шахты включает: всех работников по добыче угля на подземных работах и на поверхности, персонал аппарата управления шахты и работников, занятых на охране промышленных объектов. К непромышленному персоналу шахты относятся работники прочих хозяйств непромышленного характера, включая персонал на капитальном ремонте горных выработок, зданий, сооружений.

Персонал по добыче угля учитывается и анализируется по отдельным категориям: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), включая горных мастеров, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), ученики, сторожевая охрана.

К группе непромышленного персонала шахты относятся работники: жилищно-коммунального хозяйства, детских садов, курсовой сети и др.

К персоналу капитального строительства и капитального ремонта относятся работники, выполняющие капитальные ремонты и строительство хозяйственным способом.

По характеру выполняемой работы в составе персонала по добыче угля различают следующие категории работников.

Рабочие (на подземных работах и на поверхности шахт), непосредственно участвующие в процессе производства или обслуживающие процесс производства, осуществляющие уход за средствами труда и их ремонт. От их работы, прежде всего, зависит объем производства и уровень производительности труда.

Инженерно-технические работники (в том числе горные мастера и десятники), осуществляющие техническое и организационное руководство производством, его подготовку и планирование. Непосредственно от их деятельности зависит уровень организации производства и совершенствование техники.

Служащие, выполняющие административно-хозяйственные функции, функции учета, снабжения и другие (бухгалтеры, секретари, работники по снабжению и др.).

Младший обслуживающий персонал (МОП) выполняет работы по уборке и отоплению помещений, сторожевая охрана и др.

Ученики – лица, обучающиеся на шахте рабочим профессиям.

Рабочие по добыче угля подразделяются:

  • рабочие очистных работ;
  • рабочие подготовительных забоев;
  • рабочие подземного транспорта;
  • прочие рабочие, занятые на подземных работах;
  • рабочие на поверхности.

К группе рабочих на поверхности относятся рабочие, обслуживающие подъем, сортировку, погрузку угля и др.

Штат инженерно-технических работников (ИТР) и служащих подразделяется на административно-управленческий персонал, занятый в аппарате управления шахтой, и линейный персонал, осуществляющий производственно-техническое руководство непосредственно на участках и цехах шахты.

Структура штата рабочих показывает процентное соотношение рабочих, занятых на различных процессах производства (видах работ) в общей численности рабочих по добыче угля и характеризует расстановку рабочих на производстве.

Рабочие являются наиболее многочисленной категорией работающих на шахте. На конечные результаты по производительности труда различные группы рабочих, занятых на отдельных видах работ, влияют в соответствии с трудоемкостью этих работ.

На структуру рабочего состава угольных шахт оказывают влияние горно-геологические условия, мощность шахты, уровень концентрации горных работ, степень механизации и автоматизации отдельных процессов производства и ряд других условий.

Определение правильного соотношения численности отдельных групп рабочих, систематическое изучение и анализ структуры штата рабочих по добыче угля являются одним из элементов улучшения организации и планирования труда.

Переменный и постоянный состав рабочих. Численность рабочих по добыче угля можно разделить на две группы: рабочие переменного и постоянного состава. К переменному составу относятся рабочие, численность которых при неизменном уровне производительности труда изменяется в такой же мере, как и объем добычи угля. К этой группе относятся: машинисты комбайнов, врубовых машин, гидромониторщики, горнорабочие очистных забоев, проходчики, забойщики на крутых пластах и др. К постоянному составу относятся рабочие, численность которых почти не изменяется при увеличении или уменьшении объема добычи угля (до определенного уровня). К этой группе относятся: машинисты шахтных машин и механизмов, дежурный персонал, стволовые и др. Наличие постоянных рабочих при увеличении добычи угля приводит к повышению средней производительности труда по шахте.

Явочный и списочный состав рабочих. По численному составу различают явочный и списочный состав рабочих. Явочный состав – это численность всех рабочих, которая должна быть (или имеется) на работе каждые сутки.

Списочный состав представляет собой численность всех рабочих, включая и неработающих по разным причинам. Списочный состав рабочих всегда больше, чем явочный штат, так как он предусматривает дополнительную численность рабочих для подмены работников, не вышедших на работу по уважительным причинам, например имеющих день отдыха, находящихся в очередном отпуске, временно нетрудоспособных, выполняющих государственные и общественные обязанности и по другим причинам.

Списочный и явочный состав работающих не является постоянным и может изменяться. Поэтому шахта отчитывается о численности рабочих по среднесписочному составу за месяц, квартал, год. Для определения среднесписочного состава суммируют численность рабочих по списку за определенный период, включая выходные и праздничные дни, и делят эту сумму на количество календарных дней.

Различают три вида фонда рабочего времени: календарный, номинальный и реальный, или полезный.

Календарный фонд рабочего времени равен календарному числу дней планируемого периода (например, 365-366 дней в год).

Номинальный фонд состоит из календарного за вычетом выходных и праздничных дней.

Реальный фонд состоит из номинального фонда за вычетом времени очередных и дополнительных отпусков и других невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).

Штат рабочих на ненормируемых работах, численность которых непосредственно не зависит от объема производства (машинисты подъемных машин, вентиляторов, насосов, компрессоров и др.), определяется по нормам обслуживания или методом расстановки по рабочим местам, с учетом возможного совмещения профессий (или нескольких мест работы).

Расчет явочного числа рабочих этим методом производят путем умножения количества машин (рабочих мест) на число смен работы в сутки и на число рабочих, обслуживающих одну машину (рабочее место).

В основу планирования штата на работе должны быть положены плановые объемы добычи угля, горноподготовительных, ремонтных и других работ по отдельным участкам и цехам, а также намеченный планом рост производительности труда и расчетные данные о влиянии на ее величину разработанных организационно-технических мероприятий.

Штат по списку определяется на основании штата на работе (явочного), принятого режима работы шахты и отдельных ее участков и нормального бюджета времени одного рабочего за год.

Учет численности персонала производится по отдельным местам работы и по профессиям в соответствии с производственной программой шахты по основному и вспомогательному производству.

При этом определяется явочный состав, а затем списочный состав.

Численность персонала шахты определяется следующими основными методами:

  • рабочих-сдельщиков – расчетным методом;
  • рабочих-повременщиков – методом расстановки или по нормативам штата вспомогательных рабочих;
  • ИТР, горных мастеров, служащих, МОП, охраны – по штатным расписаниям.

При расчете необходимого персонала шахты особое внимание следует обращать на максимальное сокращение численности вспомогательных и подсобных рабочих, т.е. улучшение структуры штата, а также широкое внедрение совмещения профессий.

Необходимое число рабочих-сдельщиков по профессиям и рабочим местам может быть определено двумя методами: по плановым объемам работы в натуральном выражении и нормам выработки с учетом планируемой производительности труда.

Необходимое число рабочих-повременщиков определяется методом расстановки их по рабочим местам или по существующим штатным нормативам.

Штаты участкового и общешахтного персонала ИТР и служащих определяются по типовой структуре управления, типовым штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих угольных шахт.

При учете штата ИТР и служащих должны приниматься во внимание механизация учета, сокращение и упрощение отчетности, совершенствование управления и др.

Штат рабочих по списку определяется умножением полученного штата на работе на коэффициент списочного состава.

Коэффициент списочного состава определяется делением количества дней работы участка, шахты на плановое количество выходов одного рабочего.

Плановое количество выходов одного рабочего определяется вычитанием из календарного числа дней нерабочих дней, праздничных, дней отпуска и неявок по прочим уважительным причинам.

Списочный состав инженерно-технических работников может отличаться от явочного только по должностям, требующим подмены на период очередного отпуска (горные мастера и др.).

Для служащих и младшего обслуживающего персонала явочный и списочный состав принимается одинаковым.

С целью оптимизации численности персонала шахты проводится анализ и проектирование использования рабочего времени.

Изучение рабочего времени наблюдением непосредственно в производственной обстановке, на рабочих местах дает возможность: распределить время рабочих в соответствии с приведенными выше классификациями; установить фактические затраты времени на выполнение отдельных работ, операций и их приемов; выявить потери рабочего времени и резервы роста производительности труда; изучить методы работы новаторов производства; выяснить организационно-технические и другие условия, в которых осуществляется рабочий процесс. Эти данные необходимы для установления технически обоснованных норм выработки, штатных нормативов вспомогательных и обслуживающих рабочих, для совершенствования организации труда и производства, для анализа причин невыполнения норм и разработки мероприятий по их освоению, для анализа и обобщения передового опыта и др.

Применяются различные методы изучения затрат рабочего времени. К основным методам изучения рабочего времени наблюдением относятся: хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж и в последнее время для изучения использования оборудования и занятости рабочих на заводах применяется метод моментных наблюдений.

Метод моментных наблюдений заключается в переходе от непрерывной фиксации длительности затрат времени, как это имеет место при фотографии рабочего времени и хронометраже, к одновременному наблюдению большого количества объектов, состояние которых фиксируется периодически, через заранее установленный интервал. Наблюдатель по заранее установленному маршруту обходит рабочие места и отмечает в наблюдательном листке с помощью условных обозначений происходящие явления (моменты). Полученные данные позволяют определить удельный вес и абсолютные значения затрат времени по отдельным их видам.

Результаты наблюдения заносятся в наблюдательный лист с помощью индексов – условных обозначений затрат рабочего времени. По окончании наблюдения записи из наблюдательных листов группируются по индексам и составляется сводка одноименных затрат рабочего времени.

Пользуясь данными, полученными с помощью моментных наблюдений, можно выявить потери рабочего времени по причинам, определить коэффициент использования рабочего времени, наметить организационно-технические мероприятия для устранения выявленных потерь.

Как подготовить и подать ITR полностью в режиме онлайн

Департамент подоходного налогообложения выпустил служебную программу для регистрации ITR для всех семи форм ITR за 2017-18 финансовый год (AY 2018-19). Из них только ITR-1 и ITR-4 могут быть поданы полностью онлайн без необходимости загрузки какой-либо служебной программы в формате Excel или Java.

ITR-1 могут подать только физические лица-резиденты, имеющие доход до 50 лакхов. Источником этого дохода должна быть заработная плата, один дом и другие источники, такие как процентный доход и т. Д.

С другой стороны, ITR-4 может использоваться теми лицами и индуистскими неделимыми семьями (HUFs), которые выбрали схему предполагаемого дохода для дохода, полученного от бизнеса и профессии в течение 2017-18 финансового года в соответствии с разделами 44AD, 44ADA и 44AE Закона о подоходном налоге.


В этом году важно подать ITR вовремя, так как при несвоевременной подаче ITR взимается плата за позднюю регистрацию.

Используя полностью онлайн-метод, человек может заполнить форму налоговой декларации (ITR) онлайн, введя соответствующую информацию и, наконец, отправить ее также онлайн.

Это пошаговое руководство поможет вам сделать то же самое.

1. Посетите веб-сайт электронной подачи документов: https://incometaxindiaefiling.gov.in/

2. Если вы впервые пользуетесь услугами или заполняете декларации впервые, щелкните вкладку «Новая регистрация» и зарегистрируйтесь, указав соответствующие данные и создав свой профиль и пароль. Создавая свой идентификатор пользователя, вы должны убедиться, что у вас есть активный идентификатор электронной почты и номер мобильного телефона, и они правильно указаны.

ET Онлайн
Это важно, так как по этому поводу будет отправлено сообщение от отдела. Регистрация будет завершена путем нажатия ссылки активации, отправленной по электронной почте, и предоставления одноразового пароля (OTP), полученного на мобильный телефон. Щелкните «Зарегистрированный пользователь», если вы уже зарегистрировались на веб-сайте. Для получения любой помощи можно щелкнуть вкладку «Обслуживание клиентов», чтобы получить номер горячей линии и позвонить в центр обслуживания клиентов.

3. Затем щелкните вкладку входа в систему и введите необходимые данные: ваш идентификатор пользователя i.е. ваш PAN, пароль и код капчи. Нажмите кнопку входа внизу, чтобы войти.

ET Онлайн
4. После входа в систему откроется панель управления вашей учетной записью, как показано на рисунке ниже. Щелкните вкладку «Электронный файл» и выберите вариант «Налоговая декларация». Обратите внимание, что процесс подачи деклараций за 2017-18 финансовый год был изменен налоговым департаментом по сравнению с тем, который использовался для подачи деклараций за 2016-17 финансовый год в 2017 году. Поэтому скриншоты были обновлены, чтобы показать то же самое.
ET Онлайн
5. Затем выберите год оценки, например, 2018-19, соответствующую форму, например, ITR-1 или ITR-4, и режим подачи – подготовьте и отправьте онлайн. Нажмите “Отправить”. В качестве примера ниже приведены скриншоты ИТР-1.
ET Онлайн
Здесь вам также необходимо будет выбрать вариант подтверждения возврата. Для подтверждения возврата предоставляются три варианта: a) через Aadhaar OTP (действителен в течение 30 минут), b) вариант сгенерированного EVC через мой счет или банкомат (действителен для 72 часа) или c) отправив подписанную копию ITR-V в Централизованный процессинговый центр, Департамент подоходного налога, Бангалор -560500.Выбрав один из вариантов, нажмите «Отправить». У вас также есть возможность заполнить форму ITR на хинди. Щелкните эту кнопку, прежде чем продолжить.

6. Сайт перенаправит вас на страницу для заполнения выбранной вами формы. Прежде чем приступить к заполнению формы ITR, следует прочитать «Общие инструкции», приведенные в начале формы, чтобы знать, что можно и чего нельзя.

ET Онлайн
7. После этого вам будет предложено ввести необходимую информацию в разных вкладках i.е. «Общая информация», «Сведения о доходах», «Сведения о налогах», «Уплаченные налоги и проверка» и «80G» в форме ITR. Следует убедиться, что сумма налога к уплате, указанная в онлайн-форме, соответствует вашим расчетам.

8. Перед окончательной отправкой рекомендуется сохранить введенные данные и перепроверить их, чтобы избежать ошибок. После нажатия кнопки «Предварительный просмотр и отправка» появится форма, позволяющая предварительно просмотреть форму ITR перед окончательной отправкой.

ET Онлайн
9. После того, как вы нажмете «Отправить», ваш ITR будет загружен, и вам будет предложено подтвердить свой возврат, используя любой из доступных вариантов. Нажмите здесь, чтобы узнать 6 способов проверить свой ITR.

10. В 2016-2017 финансовом году у физических лиц была возможность отправить свои РМЭ, используя свою цифровую подпись. Они могут выбрать вариант цифровой подписи своего ITR при отправке информации формы ITR, с помощью которой они хотят подать свой отчет. Однако в 2017-2018 финансовом году эта опция не отображается на веб-сайте электронной подачи документов, когда вы отправляете ту же информацию.

11. Вы можете проверить свой возврат либо в электронном виде с помощью метода Aadhaar OTP или электронного проверочного кода, либо в автономном режиме, отправив подписанную распечатку ITR V в CPC, Бангалор в течение 120 дней с даты электронной подачи.

12. Подтверждение / ITR V будет одновременно отправлено вам на ваш зарегистрированный адрес электронной почты, как только ваш возврат будет успешно загружен. Это подтверждение также будет отображаться в вашей учетной записи на веб-сайте электронной подачи документов, откуда вы можете загрузить его при необходимости.

13. Отдел обработает вашу ITR, как только вы ее проверите. После обработки вашего ITR вы получите уведомление об этом по электронной почте и SMS на ваш зарегистрированный номер мобильного телефона.

Подача ITR: Расчет вашего общего налогооблагаемого дохода

После сбора всех сопутствующих документов и информации, относящейся к подаче налоговой декларации (ITR), следующим шагом является определение общей валовой прибыли, прежде чем требовать налоговых вычетов и, следовательно, налогов. обязанность.

В соответствии с законодательством о подоходном налоге общий валовой доход делится на пять частей: доход от заработной платы, доход от домашнего имущества, доход от прироста капитала, доход от бизнеса и профессии и доход из других источников.

В зависимости от ваших источников дохода вам нужно будет выбрать соответствующую форму ITR для подачи налоговой декларации за 2019-20 финансовый год.


Также читают: Знайте правильную форму ITR на 2019-20 финансовый год

Вот как можно рассчитать общий налогооблагаемый доход за 2019-20 финансовый год.

  • Доходы по разделу «Заработная плата»
Первым руководителем по налогооблагаемому доходу является доход от заработной платы. Общий доход, который подлежит налогообложению в соответствии с основным доходом от заработной платы, можно легко рассчитать с помощью вашей формы 16. Форма 16 – это сертификат TDS, выданный вашим работодателем, если налог вычитается из вашего дохода от заработной платы в течение финансового года (FY).

Абхишек Сони, генеральный директор и основатель Tax2win.in говорит: «Форма 16, выданная вам вашим работодателем, информирует сотрудника о двух вещах: во-первых, это общий налог, удержанный из заработной платы в течение 2019-20 финансового года, а во-вторых, это общий доход от заработной платы, который облагается налогом.Заработная плата, подлежащая налогообложению, меньше освобождений от налогов при условии, что работодателю были представлены документальные доказательства этого. Существуют определенные налоговые льготы, на которые можно претендовать только через заработную плату, например, надбавка за аренду дома (HRA), стандартный вычет, надбавка на поездки (LTA) и т. Д. ”

Например, об освобождении от уплаты налогов на HRA можно запросить, предоставив работодателю квитанции об аренде или договор аренды. Кроме того, если годовая арендная плата, выплачиваемая вашему арендодателю (которым также могут быть ваши родители) превышает 1 лакш, то необходимо предоставить PAN вашего арендодателя / родителей вашему работодателю для требования освобождения.Однако, чтобы потребовать стандартный вычет в размере 50 000 рупий в 2019-20 финансовом году, вам не нужно предоставлять документальное подтверждение.

Если вы не получили Форму 16 от своего работодателя, то ваши ведомости о заработной плате помогут вам рассчитать доход, облагаемый налогом по основной заработной плате. В ваших ведомостях по заработной плате указана разбивка общей ежемесячной заработной платы. Чтобы подать заявку на определенные налоговые льготы, такие как HRA и т. Д., Необходимо будет произвести расчеты вручную. Однако другие компоненты в ведомости заработной платы, такие как базовая, надбавка за дороговизну, специальная надбавка и т. Д.полностью облагаются налогом в руках сотрудника.

Также читают: Как подать ITR без формы 16

Пенсия, получаемая физическим лицом (не семейная пенсия, обычно получаемая супругом государственного служащего), также подлежит налогообложению по статье «Заработная плата».

  • Доходы от жилого фонда
Вторая глава – «Доходы от домашнего имущества». Если вы сдали свой дом в аренду, то в этом разделе необходимо указать доход от аренды такого дома.Доход от домашней собственности зависит от количества домов, которые есть у человека.

Если у человека есть один дом, который он / она занимает, то доход в таком случае будет нулевым или отрицательным. Если на такую ​​собственность имеется постоянный жилищный заем, то в этом разделе можно потребовать вычет до 2 лакхов, имеющихся на проценты, уплаченные по жилищному кредиту.

«Помните, что в 2019-20 финансовом году у человека есть два или более самозанятых дома, тогда любой из этих двух домов можно рассматривать как самозанятую собственность, и никаких налогов платить не нужно.До 2018-19 финансового года, если бы у человека был второй жилой дом, то в таком случае налог платился бы на основе условной арендной платы за такой второй дом », – добавляет Сони.
Доход от домашней собственности можно рассчитать следующим образом:

Шаг 1: Вычислите ожидаемую арендную плату (т.е. ожидаемую арендную плату за аналогичную недвижимость) и муниципальную оценку (оценка согласно муниципальным властям). Возьмите большее значение из двух. Это более высокое значение называется ожидаемой арендной платой.
Шаг 2: Сравните фактическую полученную / подлежащую получению арендную плату за год с ожидаемой арендной платой, и более высокое значение будет валовой годовой стоимостью (GAV) дома.Помните, что если недвижимость подпадает под действие Закона о контроле за арендной платой, то ожидаемая арендная плата не может превышать стандартную арендную плату.
Шаг 3: Рассчитайте чистую годовую стоимость (NAV) путем вычета муниципальных налогов, уплаченных в течение года, из GAV.
Шаг 4: Вычесть 30% из чистой стоимости активов. Этот 30-процентный вычет предлагается для покрытия расходов на содержание дома. Это прямой вывод, не требующий каких-либо документальных доказательств.
Шаг 5: Вычтите общую сумму процентов, уплаченных по жилищной ссуде, взятой, если таковая имеется, на покупку указанного дома.Полученная окончательная цифра даст вам доход от домашней собственности. Это может быть положительное или отрицательное значение.

Сони говорит: «В случае самостоятельной собственности GAV будет приниматься равным нулю, а максимальный вычет уплаченных процентов будет ограничен 2 лакхами рупий. В случае арендуемой собственности нет ограничений на максимальный вычет. от суммы уплаченных процентов. Однако зачет убытков главы дома за счет других доходов будет ограничен только 2 лакхами рупий.”

  • Доход от прироста капитала
Прирост капитала возникает в результате продажи таких активов, как дом, паи паевых инвестиционных фондов, доли в капитале и т. Д. Тип прироста капитала зависит от того, как долго человек владеет активом, причем период владения варьируется для каждого класса активов. Существует два типа прироста капитала: краткосрочный прирост капитала (STCG) и долгосрочный прирост капитала (LTCG).

Ставка, по которой будет облагаться налогом на прирост капитала, зависит от класса активов.

  • Паи и доли паевых инвестиционных фондов, ориентированных на акции: Если паи паев инвестиционных фондов и доли в капитале продаются после владения ими более одного года, то прирост капитала, возникающий в результате таких операций, будет классифицироваться как LTCG и облагается налогом в размере 10 процентов без какой-либо индексации.Тем не менее, LTCG в размере до 1 лакха в финансовом году освобождается от налога. С другой стороны, если паи паевых инвестиционных фондов, ориентированных на акционерный капитал, и доли в акционерном капитале продаются до истечения одного года, то STCG будет взиматься по ставке 15%. Помните, что налогообложение долгового паевого паевого инвестиционного фонда отличается от налогообложения паевого паевого инвестиционного фонда.
  • Имущество: Если дом продается по истечении двух лет с даты покупки, возникающая прибыль будет обозначаться как LTCG. Прирост капитала будет облагаться налогом по ставке 20.8 процентов (включая налог) с учетом преимущества индексации. Если дом будет продан до истечения двух лет, то прибыль будет классифицироваться как STCG и облагаться налогом по ставкам подоходного налога, применимым к вашему общему доходу.
Сони говорит: «Под этим заголовком вы должны сообщать обо всех типах прироста капитала, которые произошли в течение 2019-20 финансового года. Если есть вычеты, которые следует требовать из дохода от прироста капитала, такие как Раздел 54, 54 EC и т. д., то такие вычеты могут быть востребованы в этой статье доходов.”
  • Доходы от бизнеса и профессии
Физическое лицо, имеющее доход от своего бизнеса, и профессионалы, такие как юрист, CA и т. Д., Обязаны сообщать о доходах по этой статье. Сони говорит: «Человек должен сообщать о прибыли и прибыли, полученной от его / ее бизнеса и профессии. Помимо прибыли и прибылей, обычно в этой главе также указываются отдельные операции с производными инструментами фондового рынка (то есть опционами и фьючерсами). ”

Заработная плата облагается налогом по методу начисления, однако в случае дохода от бизнеса / профессии физическое лицо может выбрать метод учета по своему выбору.Существует два типа бухгалтерского учета – кассовая система и система начисления.

При кассовой системе все расходы и доходы учитываются по мере их выплаты / получения. В системе начисления доходы и расходы учитываются по мере наступления срока их погашения, независимо от того, выплачены / получены они или нет.
Сони добавляет: «Определенные вычеты и расходы разрешены из валового дохода, полученного от бизнеса и профессии. Эти расходы и вычеты, если они имеют право, могут быть заявлены для получения чистой прибыли, подлежащей налогообложению в соответствии с этой статьей.Некоторыми примерами таких вычетов являются арендная плата, расходы, связанные с бизнесом и т. Д. ”

Он добавляет: «Налогоплательщик также может выбрать вмененное налогообложение в соответствии с Разделом 44AD или 44ADA. В соответствии с Разделом 44AD, 8% прибыли от общего оборота [6% в случае цифровых транзакций] должны отражаться в ITR. Указано профессионалы могут выбрать раздел 44ADA, в котором 50% валовых поступлений должны отображаться как прибыль и не требуется вести бухгалтерские книги ».

  • Доходы из других источников
Последним заголовком для расчета совокупного валового дохода является доход из других источников.В этом разделе вы должны сообщать о доходах из источников, которые не указаны ни в одной из четырех упомянутых выше глав. Примеры доходов, представленных в этом разделе, включают дивидендный доход, процентный доход со сберегательного банковского счета, фиксированные депозиты, регулярные вклады, комиссионный доход, налогооблагаемые подарки и т. Д.

Заключение
После того, как вы вычислили доход от каждой головы, вы сложите их все вместе, чтобы получить валовой налогооблагаемый доход. После определения валового налогооблагаемого дохода вы можете потребовать вычеты из разделов 80C – 80U, на которые вы имеете право в 2019-20 финансовом году.

После подачи заявления о вычетах вы получите чистый налогооблагаемый доход, по которому вы должны рассчитать налоговые обязательства и уплатить налоги, если таковые имеются, до начала процесса подачи ITR.

Также читают: Полное руководство по подаче ITR на 2019-20 финансовый год

Часто задаваемые вопросы о схеме композиции – Схема композиции объяснена в соответствии с GST

В этой статье мы рассмотрели некоторые из основных вопросов, касающихся схемы составления налогов в соответствии с Законом о налогах на товары и услуги.

Последние обновления схемы композиции

28 мая 2021 г.
В соответствии с результатами 43-го заседания Совета GST и уведомлением CBIC,
(1) было предоставлено освобождение от процентов за подачу CMP-08 за квартал с января по март 2021 г., согласно которому, в случае любой задержки, проценты не взимаются до 3 мая, тогда как 9% сниженных процентов будут взиматься, если подача документов будет произведена после этого до 17 июня, и 18% позже.
(2) Срок подачи файла GSTR-4 на 2020-2021 финансовый год продлен до 31 июля 2021 года.
(3) Максимальный штраф за просрочку платежа для GSTR-4, который может взиматься, будет ограничен до 500 рупий за возврат при нулевой подаче и рупий. 2000 г., если не указано иное.

1 мая 2021 г.
(1) Срок подачи GSTR-4 на 2020-2021 финансовый год был продлен с 30 апреля 2021 г. до 31 мая 2021 г.
(2) Форма CMP-08, срок подачи которой истек до 18 апреля 2021 г. на январь-март 2021 г. дано смягчение процентных ставок. Нет процентов за подачу до 8 мая включительно, процентная ставка снижена до 9% в период с 9 мая по 23 мая, но после этого взимается 18%.
(3) Срок подачи ITC-03 лицами, облагаемыми новым выбранным составом, на 2021-22 финансовый год продлен до 31 мая 2021 года.

21 сентября 2020 года
Плата за просрочку платежа была снижена при подаче ожидающей формы GSTR -4 (Ежеквартальный доход). Налогоплательщик не обязан уплачивать штраф за просрочку платежа, если налоговое обязательство составляет «ноль». В других случаях штраф за просрочку платежа был ограничен до 500 рупий.

Тем не менее, ожидающие рассмотрения GSTR-4 (квартальные), относящиеся к 2017-18 и 2018-19 финансовым годам, должны быть поданы не позднее 31.10.2020.

31 августа 2020 года
Срок подачи формы GSTR-4 на 2019-20 финансовый год с 31 августа 2020 года по 31 октября 2020 года.

21 июля 2020 года
Объект для подачи GSTR-4 (годовой отчет ) теперь доступен на портале GST.

13 июля 2020 года
Срок подачи GSTR-4 (годовой доход) был продлен до 31 августа 2020 года с 15 июля 2020 года.

3 апреля 2020 года
1. Срок для включения в состав Схема на 2020-2021 финансовый год в форме CMP-02 была продлена до 30 июня 2020 года.Он применяется как к налогоплательщикам, зарегистрированным в соответствии с разделом 10 Закона о CGST, так и к налогоплательщикам, выбравшим схему, о которой было сообщено посредством уведомления CGST (Ставка) № 2/2019 от 7 марта 2019 г.
2 . Срок подачи формы ITC-03 соответственно продлен до 31 июля 2020 года.
3. Дилеры могут подать отчет по форме CMP-08 за квартал с января по март 2020 года до 7 июля 2020 года.
4 Срок подачи дилерами по составу годовой отчетности GSTR-4 за 2019-20 финансовый год был продлен до 15 июля 2020 года.

Давайте рассмотрим некоторые общие вопросы по схеме композиции, которые следует знать компаниям.

1. Кто может выбрать схему композиции?

Компании с годовым оборотом до 1,5 крор рупий могут выбрать композиционную схему. Оборот всех предприятий с одним и тем же PAN должен быть суммирован для расчета оборота с целью составления схемы.

Только производители товаров, дилеры и рестораны (не продающие алкоголь) могут выбрать схему состава в соответствии с Разделом 10.Тем не менее, поставщики услуг могут выбрать аналогичную схему для дилеров по составу, уведомленных уведомлением CGST (ставка) №. 2/2019 от 7 марта 2019 года, где общий лимит оборота составляет 50 лакхов.

2. Какая ставка налога применяется к лицу, облагаемому составом?

Воспользуйтесь приведенной ниже таблицей, чтобы понять ставку налога с оборота в штате, а именно:

Схема составления: применимая ставка GST

Тип деятельности CGST SGST Итого
Производители и продавцы (товары) 0.5% 0,5% 1%
В ресторанах не подают алкоголь 2,5% 2,5% 5%
Поставщики услуг 3% 3%
3. Покрывается ли обязательство по уплате налогов в соответствии с Механизмом обратного взимания в рамках Схемы компоновки?

Торговец композициями должен платить налог в соответствии с механизмом обратной начисления, где это применимо. Ставка, применяемая к расходным материалам, – это ставка, по которой должен быть оплачен GST.Это означает, что ставка по схеме составления не должна использоваться для целей обратного начисления. Кроме того, предварительный налоговый кредит не предоставляется для налога, уплаченного по обратному начислению для дилера композиции.

4. Я покупаю товар у незарегистрированного продавца. Мне нужно платить налог?

Налог по обычным ставкам должен уплачиваться за покупки у незарегистрированного дилера только в течение июля и августа 2017 года. С сентября 2017 года нет необходимости платить налог на эти покупки, за исключением случаев, когда налогоплательщик занимается недвижимостью.Строители обязаны платить налог в размере 18% в обратном порядке за любую недостачу, превышающую 80%, при покупках у поставщиков, зарегистрированных в GST. По налогу, уплачиваемому по обратному начислению, ITC недоступна.

5. Должен ли я платить IGST при межгосударственных покупках с обратным начислением?

IGST не должен оплачиваться дилером композиции. Дилер, который должен платить налог по обратному тарифу, импортировать услуги или покупать у незарегистрированного дилера, должен платить только CGST и SGST.

6. Как рассчитать сумму налога?

Торговец композициями обязан платить налог по определенной ставке со всех продаж. Кроме того, дилер должен уплатить налог по обратному начислению на указанные покупки, покупки у незарегистрированных дилеров и импорт услуг.

Это означает, что Общая сумма налога на товары и услуги = налог на поставки (за вычетом аванса и возвращенных товаров) + налог на транзакции B2B, где применяется обратный сбор, + налог на покупки B2B у незарегистрированных поставщиков, если применимо + налог на импорт услуг.

Ставка налога на операции по обратному начислению, покупка у незарегистрированного дилера и импорт услуг будет по нормальным ставкам, то есть ставкам, применимым к поставкам. Тарифы по композиционной схеме применимы только к продажам дилера композиции.

7. Следует ли продавцу композиции вести подробный учет?

Нет, от дилера, зарегистрированного по схеме составления налогов, не требуется вести подробный учет, как того требует обычный налогоплательщик.

8. Могут ли дилеры по составу использовать предварительный налоговый кредит?

Нет, продавцу композиции не разрешается использовать предварительный налоговый кредит в размере GST на покупки.

9. Может ли дилер по составу выставлять налоговые счета?

Дилер композиции должен выпустить Счет на поставку. Они не могут выставить налоговый счет. Это связано с тем, что налог должен оплачиваться дилером из собственного кармана. Дилер по составу не имеет права взыскивать налог на товары и услуги с клиентов.

10.Какие возвраты должен подавать продавец композиции?

Облагаемое налогом лицо обязано платить налог ежеквартально в отчете за 2019-20 финансовый год, то есть CMP-08 вместо предоставления декларации, то есть GSTR-4.

Кроме того, частота подачи отчетов GSTR-4 была сделана годовой, начиная с 2019-20 финансового года, которая заменяет годовую отчетность GSTR-9A.

11. Может ли дилер по продаже композиций взимать налог с клиентов?

Нет, продавцу композиции не разрешается взимать с покупателя налог на композицию.

12. Может ли дилер, занимающийся межгосударственными поставками, выбрать композиционную схему?

Составная схема доступна только для дилеров, осуществляющих внутригосударственные поставки. Если дилер участвует в межгосударственных поставках, он должен отказаться от этой схемы.

13. Каковы были переходные положения, если бизнес переходит от схемы компромисса при предыдущем налоговом режиме к обычному налогообложению согласно GST?

Налогоплательщикам, зарегистрированным по схеме составления налогов по НДС, было разрешено брать кредит на ресурсы, имеющиеся на складе, или полуфабрикаты, или готовую продукцию, хранящуюся за день до дня отказа от схемы составления налогов.

14. Каковы условия использования начального кредита по запасам, лежащим во время перехода?

Ниже приведены условия, которые должны быть соблюдены налогоплательщиком для использования кредита на вводе во время перехода от схемы составления к обычной схеме:

  • Материалы или товары будут использоваться для налогооблагаемых поставок.
  • Кредит CENVAT мог быть востребован в предыдущем режиме. Однако по композиционной схеме на него нельзя было претендовать.
  • ITC имеет право пользоваться услугами в режиме GST.
  • У налогоплательщика есть счета на предналог, уплаченный по таким товарам.
  • Счета-фактуры не должны быть старше одного года с 1 июля 2017 г. (т. Е. Не датированы до 1 июля 2016 г.)
15. Какая обработка входящего кредита используется при переходе от обычной схемы к схеме составления?

При переходе с нормальной схемы на композиционную схему налогоплательщик обязан уплатить сумму, равную зачету предналога, в отношении ресурсов, находящихся на складе, в день, непосредственно предшествующий дате такого перехода.Остаток предварительного налогового кредита после выплаты такой суммы, если таковой имеется, который хранится в кредитном регистре, теряет силу.

16. Могу ли я выбрать схему композиции через год и отказаться от нее в следующем году?

Да, это возможно. Вы можете выбрать переключение между схемой композиции и обычной схемой в зависимости от вашей текучести. Однако вы должны иметь в виду, что это повлияет на способ выставления счетов и подачи деклараций. Заявление об изменении можно подать на портале GST.

17. У меня много филиалов. Будет ли схема композиции применяться к каждому из них в отдельности?

Схема составления

считается выбранной для всех предприятий, связанных с PAN.

18. Верно ли, что дилеры по составу могут продавать товар по более низкой цене, чем обычные дилеры?

Да. Дилеры по продаже композиций не могут взимать GST со своих продаж в накладной. Таким образом, конечный потребитель платит меньше денег, чем обычно.

19.Могу ли я подписаться на схему композиции в любое время в течение года?

Нет. Перед началом каждого финансового года зарегистрированный налогоплательщик должен подавать декларацию на портале GST. Это нельзя делать в любое время года. Форму CMP-02 необходимо использовать для выбора в схеме композиции (как поставщик товаров, так и поставщик услуг)

20. Что произойдет, если я выйду из схемы состава в середине года?

Когда дилер отказывается от схемы компоновки, все обычные правила применяются со дня отказа.Например, дилер по составу отказывается от схемы составления 15 октября 2020 года. Это означает, что дилер должен будет подать два документа CMP-08 за кварталы с июля по сентябрь и октябрь (15 дней). Дилер также должен будет подать GSTR-1 и GSTR-3B за период октября 2020 года (продажи с 15 октября до конца месяца).

Самое быстрое и продвинутое соответствие 2B в Индии

Увеличьте количество заявлений ИТЦ, используйте интеллектуальные проверки для исправления данных и завершите сопоставление 2B менее чем за 1 минуту

Новый или старый налоговый режим для подачи ITR (AY 2021-2022): что должны выбрать наемные сотрудники?

Репрезентативное изображение

Новый и старый налоговый режим: Срок подачи налоговой декларации за финансовый год 2020-21 был продлен до 31 декабря 2021 года.Итак, теперь у вас есть больше времени для подачи налоговых деклараций и принятия решения о том, что выбрать между новым налоговым режимом и старым режимом. Закон о подоходном налоге предоставляет вам возможность ежегодно переходить от старого налогового режима к новому и наоборот. Однако вы все еще можете задаться вопросом, какой режим будет лучше для вас.

Эксперты предполагают, что выбор правильного налогового режима зависит не только от уровня заработной платы, но и от других факторов, таких как вкладывались ли вы в указанные правомочные отчисления, есть ли у вас жилищный кредит и т. Д.

По словам доктора Суреша Сураны, основателя RSM India, в целом новый налоговый режим подходит для тех, кто не хочет пользоваться инвестиционными вычетами и хочет получить краткосрочную ликвидность для различных целей, таких как потеря работы. , удержание из заработной платы, фонд на случай чрезвычайных ситуаций, медицинские расходы, другие неотложные непредвиденные расходы и т. д.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ | Основные ошибки, которых следует избегать при заполнении декларации о доходах (ITR) за 2021-22 авг. В этом месяце

«Кроме того, это зависит от уровня заработной платы, например, в диапазоне до рупий.15 лакхов могут иметь больше склонностей к выбору нового налогового режима по сравнению с теми, кто попадает в более высокие налоговые категории, поскольку базовые налоговые ставки ниже для дохода до рупий. 15 лакхов », – сказал д-р Сурана FE Online.

Закон о финансах 2020 ввел новый режим личного налогообложения для индивидуальных налогоплательщиков, который предусматривает льготные налоговые ставки.

Однако вариант такого льготного налогового режима требует от налогоплательщика не пользоваться определенными указанными вычетами, например:

  • 10 (13A) – Надбавка на аренду дома
  • 10 (5) – Льгота на выезд
  • 10 (14) – Специальная надбавка, указанная в Правиле 2BB (например, надбавка на образование детей, надбавка за общежитие и т. д.кроме транспортных, командировочных, суточных).
  • 10 (17) – Пособия, полученные депутатом, членом законодательного собрания штата и т. Д.
  • 10 (32) – Клубное пособие в размере рупий. 1500 на несовершеннолетнего ребенка
  • 10AA – Удержание для единицы ОЭЗ
  • Раздел 16 – Стандартный вычет в размере рупий. 50000, Пособие на развлечения, Профессиональный налог
  • 24 (b) – Проценты по заемной ссуде для самостоятельной собственности или вакантной собственности u / s 23 (2)
  • 32 (1) (iia) – Дополнительная амортизация
  • 32AD – Инвестиции Пособие на инвестиции в Андхра-Прадеш / Телангана / Бихар / Западная Бенгалия
  • 33AB – Разработка чая / кофе / каучука
  • 33ABA – Фонд восстановления территории
  • 35 (2AA) – Удержание для оплаты национальной лаборатории или университету или ИИТ
  • 35AD – Удержание по указанному бизнесу
  • 35CCC – Расходы на проект расширения сельскохозяйственного производства
  • 57 (iia) – Семейная пенсия
  • Любое положение главы VI – A – раздел 80C, 80D и т. Д.Тем не менее, Раздел 80CCD (2) (взнос работодателя в счет работника в уведомленной пенсионной схеме), вычеты по разделу 80JJAA доступны даже в новом налоговом режиме.

«В идеале выбор выгодного варианта между старым налоговым режимом и новым налоговым режимом зависит от характера дохода налогоплательщика, а также от сделанных инвестиций», – сказал д-р Сурана.

Получите текущие цены на акции с BSE, NSE, рынка США и последние данные NAV, портфель паевых инвестиционных фондов, ознакомьтесь с последними новостями IPO, наиболее эффективными IPO, рассчитайте свой налог с помощью калькулятора подоходного налога, узнайте лучших игроков рынка, крупнейших проигравших и лучших акций Фонды.Поставьте нам лайк на Facebook и подпишитесь на нас в Twitter.

Financial Express теперь в Telegram. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу и оставаться в курсе последних новостей и обновлений Biz.

Как подать онлайн-налоговую декларацию шаг за шагом

Если вы новичок в этой «уплате подоходного налога в первый раз» или не знаете точного процесса подачи ITR онлайн. Вот пошаговое руководство для подачи ITR FY 2019-20.

Официальный представитель юриста на пресс-конференции объявил, что последняя дата подачи ITR для наемных сотрудников и предприятий была продлена до 30 ноября 2020 года, в то время как обычный крайний срок – 31 июля.

Тем не менее, досрочная оплата ITR может дать вам определенные преимущества, такие как перенос убытков и избежание уплаты штрафов за просрочку платежа.

Таким образом, помимо уплаты подоходного налога онлайн, вы должны соблюдать законный процесс.

Все налоги, связанные с уплатой в мире, производятся через официальный онлайн-портал электронной регистрации. Регистрируясь там, вы имеете право на подачу определенных налогов, связанных с вашим (-ми).

После того, как вы зарегистрируетесь, вот пошаговое руководство по электронной подаче ITR.

Шаг 1 – Собрать необходимые документы

Самый первый шаг – организовать и собрать необходимые документы, такие как сертификат TDS (форма 16 / 16A), отчеты о приросте капитала, квитанции о заработной плате и т. Д. При подаче ITR. Это поможет вам приблизительно узнать количество налогов и сумму, которую вам придется заплатить.

Шаг 2 – Загрузите и проверьте форму 26AS

Следующий вызов – загрузить и сопоставить документ формы 26AS с вашим сертификатом TDS, который вы недавно получили от своего банка.Форма 26AS – это тип налоговой сберегательной книжки, в которой есть все распечатанные данные о ваших предыдущих налогах, которые были вычтены из вашего дохода.

Чтобы загрузить 26AS, войдите в свою учетную запись на веб-сайте электронной регистрации , щелкните вкладку «Моя учетная запись» и выберите «Просмотреть форму 26AS». Веб-сайт перенаправит вас на веб-сайт TRACES для просмотра и загрузки того же самого.

Шаг 3. Исправьте ошибки в форме 26AS, если таковые имеются

Исправьте, если обнаружены какие-либо ошибки. Если сумма, указанная в сертификатах TDS (Форма-16, Форма-16A) и Форма 26AS, не совпадают, вы должны обсудить этот вопрос со своими дедукторами (это может быть ваш работодатель, банк или другие лица), чтобы исправить ошибки. и упростить подачу ITR.

Шаг 4 – Вычислить общий доход за финансовый год

Двигаясь дальше, теперь вам нужно подвести итог своим доходам из всех источников. Здесь вам необходимо рассчитать общий доход, подлежащий налогообложению. Согласно Закону об информационных технологиях, раздел 14 существует пяти основных разделов дохода для расчета подоходного налога в Индии . Тщательно рассчитайте свой общий доход, проследив за пятью пунктами и требуя всех соответствующих вычетов, разрешенных в соответствии с Законом о подоходном налоге, и засчитывая убытки, если таковые имеются.

Шаг 5 – Расчет налоговых обязательств

После подведения итогов к общему доходу ваша следующая задача – рассчитать ваши налоговые обязательства, применив налоговые ставки в соответствии с вашими таблицами дохода.

Шаг 6 – Расчет окончательной суммы налога к уплате, если таковой имеется

При выполнении предыдущего шага теперь вычтите налоги, которые уже были уплачены вами через TDS, TCS и Advance Tax в течение года. Если вам выплачиваются проценты по разделам 234A, 234B и 234C, вы также можете участвовать в расчетах.Цифра, которую вы наконец получите, будет вашим окончательным налогооблагаемым доходом, подлежащим подаче.

Шаг 7 – Подать налоговую декларацию после уплаты всех налогов

После того, как вы закончите расчет окончательного налога после уплаты любой причитающейся суммы, вы можете начать процесс подачи своей ITR. Помните, что при подаче ITR выбирается правильная форма ITR. Однако существует ряд форм ITR, доступных для подачи различных налогов, поэтому выберите точную и конкретную.

В случае, если вы подадите ITR, используя неправильную форму, это будет считаться возвратной декларацией с дефектом, и ИТ-отдел попросит вас подать ее снова.

Шаг 8 – Проверка ITR

После того, как вы подали ITR, следующим шагом будет проверка вашей декларации в ИТ-отделе. Вы можете выбрать метод электронной верификации, который дает вам различные альтернативные варианты – «через интернет-банкинг», «через Aadhar OTP» и «посещение банкомата». Вы также можете электронно подтвердить свой ITR, используя свою «Учетную запись Demat».

Шаг 9 – Подтверждение электронной проверки

Это сообщение будет показано после успешной электронной проверки «Успешная электронная проверка». Если это сообщение отображается на вашей панели управления электронной регистрацией, это означает, что ваша электронная проверка прошла успешно и ИТ-отдел подтверждает ваш возврат ITR.Это дает сигнал ИТ-отделу сопоставить и обработать внесенную вами ITR в свои учетные записи.

Теперь вам предлагается загрузить подтверждение ITR для подтверждения заявления.

Также читайте: Как проверить, проверить и загрузить статус ITR

Также прочтите: Как подать и рассчитать налоговую декларацию онлайн

Пошаговое руководство по подаче онлайн-формы ITR 4 для AY 2021-22

Что такое форма ITR 4 Sugam?

ITR расшифровывается как «Декларация о подоходном налоге», а форма ITR 4 Sugam предназначена для налогоплательщиков, которые подают декларацию по схеме предполагаемого дохода в соответствии с Разделом 44AD, Разделом 44ADA и Разделом 44AE Закона о подоходном налоге (IT).Если оборот вышеупомянутого бизнеса превышает 2 крор рупий, налогоплательщик не может подать ITR-4.

Кто может подавать форму ITR 4 Sugam?

Форма

ITR 4 Sugam может быть подана физическими лицами / HUF / партнерской фирмой (кроме LLP), являющейся резидентом, если: –

  • Общий доход не превышает рупий. 50 лакх.
  • Оценивает наличие дохода от бизнеса и профессии в соответствии с разделами 44AD, 44AE или ADA или или получение дохода от процентов, семейной пенсии и т. Д.
  • Имеют доход от сельского хозяйства до 5 000 рупий / –
  • Имеют собственность на один дом.

Следует отметить, что фрилансеры, занятые в вышеупомянутой профессии, также могут выбрать эту схему, только если их валовая выручка не превышает 50 лакхов.

Последнее обновление в форме ITR 4

17 сентября 2021 г.

  • «Срок завершения штрафных санкций в соответствии с Законом также был продлен с 30 сентября 2021 года до 31 марта 2022 года.”Подробнее

Кто не может подать форму ITR 4 за 2021–2021 гг.?

Лицо, чей доход от заработной платы, домашнего имущества или других источников превышает 50 лакхов, не может подать форму ITR 4 за 2021-22 авг. Лицо, которое является директором компании или инвестировало в акции, не котирующиеся на бирже, или имеет перенесенный / переносимый убыток по доходу от домашнего имущества, не может подать ITR 4 за AY 2021-22.

Читайте также: Советы по экономии на подоходном налоге по разделам для наемных работников

Срок подачи формы ITR 4 Sugam на 2020-2021 финансовый год и 2021-22 авг.

  • FY 2020-21 (AY 2021-22) – 31 декабря 2021 (Revised)

File ITR 4 Через Gen IT Software, получите демо!

Руководство по подаче налоговой декларации о доходах (ITR) 4 Sugam Online:

ЧАСТЬ A: Общая информация

Часть B: Общий валовой доход

Часть C: Вычеты и общий налогооблагаемый доход

Часть D. Налоговые расчеты и налоговый статус

Таблица BP: Подробная информация о доходе от бизнеса или профессии Расчет предполагаемого коммерческого дохода в соответствии с разделом 44ad

Расчет предполагаемого дохода от профессий в соответствии с разделом 44ada:

Расчет предполагаемого дохода от грузовых перевозок в соответствии с разделом 44ae :

Информация об обороте / валовой квитанции для GST

Финансовые особенности бизнеса

График ИТ: Подробная информация о авансовом налоге и уплате налога на самооценку

График TCS: Подробная информация о налоге, взимаемом у источника [согласно форме 27D, выпущенной сборщиком (ами)]

Таблица TDS1: Подробная информация о налоге, удерживаемом у источника из заработной платы [в соответствии с формой 16, выданной работодателем (-ами)]

Таблица TDS2: Подробная информация о налоге, удерживаемом у источника на доход, отличный от заработной платы [согласно форме 16, выданной или форме 16c, предоставленной вычитателем (-ами)]

Проверка

Рекомендуется: Положения о штрафах, если не подавать налоговую декларацию за текущий

финансовый год

ITR 4 Интерактивное руководство пользователя Руководство пользователя

Как заполнить онлайн-форму ITR 1 Sahaj на 2020-21 AY

Последний срок подачи декларации о подоходном налоге за 2018-19 финансовый год был продлен до ноября 2020 года с учетом проблем, связанных с пандемией.Но даже несмотря на то, что даты были отложены, перенесенные даты тоже приближаются, и сейчас самое время начать планировать подачу декларации. Хотя вы должны знать все о форме ITR 1 Sahaj Form, есть вероятность, что вы также этого не знаете. Возможно, вы до сих пор слишком зависели от своего дипломированного бухгалтера или подавали декларацию впервые. В любом случае, мы предоставим вам все ответы, связанные с заполнением онлайн-формы ITR 1, которые вы должны знать.

  • Что такое форма Sahaj или ITR 1?

Форма декларации о доходах (ITR) 1 – это одна из форм, которую необходимо заполнить для подачи декларации о доходах за предыдущий финансовый год.Эта форма также широко известна как форма Сахадж, получившая свое название от слова на хинди, означающего «Легко». Форма предназначена в основном для лиц, получающих зарплату, чей годовой доход составляет менее 50 лакхов, что делает Сахадж самой популярной формой, используемой для подачи декларации о доходах.

  • Право на подачу заявки на ITR 1 Онлайн

Как упоминалось выше, форма предназначена для людей, получающих зарплату менее 50 лакхов в год. Однако перед использованием формы ITR 1 должны быть выполнены следующие условия.Конечно, вы можете изучить такие условия до подачи декларации о доходах:

.
  1. Доход от заработной платы или пенсии может быть показан в 1.
  2. ITR
  3. Доход от собственности одного дома (за исключением случаев, когда убытки перенесены с прошлых лет.
  4. Ассесси должны быть обычными резидентами Индии.
  5. Допускается доход из других источников, например, процентный доход.
  6. Доход несовершеннолетнего или жены из вышеуказанных источников также может быть забит дубинкой.
  7. Сельскохозяйственный доход менее рупий. 5000.

Чтобы лучше понять это, мы также указали на условия, при которых люди не имеют права на получение электронной налоговой декларации с заполнением формы ITR 1.

  1. Доход более 50 лакхов в год.
  2. Нерезиденты или резиденты, не являющиеся обычными резидентами, не могут подавать ITR на 1.
  3. Налогоплательщики, чьи заявленные активы включают более одного объекта недвижимости (дома).
  4. Доход от бизнеса или профессии.
  5. Долгосрочный или краткосрочный прирост капитала также не имеет права.
  6. Сельскохозяйственный доход пересекает рупий. 5000.
  7. Налогоплательщик, требующий освобождения от уплаты иностранных налогов или двойного налогообложения.
  8. Любой налогоплательщик, имеющий право собственности или право подписи за пределами страны.
  • Изменения в форме ITR 1 Sahaj
  1. Индивидуальный доход должен составлять до 50 лакхов из всех источников, включая зарплату, одно домовое имущество и другие источники.
  2. Директора любой компании не применимы.
  3. Лица, владеющие не котирующимися на бирже акциями компании, не применимы.
  4. Изменения в расчетах – нет
  5. Наличие офлайн формы Sahaj для подачи декларации о подоходном налоге для самых пожилых граждан страны в возрасте старше 80 лет.
  6. Разделение или разделение заработной платы будет включать: пособие на развлечения, профессиональный налог и общие удержания.
  7. Характер занятости теперь будет столбец для пенсионеров.
  8. Выполнено разделение подачи декларации о доходах по частям.
  9. Для работодателей, которые вычитают налог с сотрудников в разделе «Источник заработной платы» в форме, добавлено место для добавления сведений о работодателе с TAN.
  10. Место для добавления суммы арендной платы в разделе декларации дома.
  11. Место отведено для подробных сведений о декларации, поданной в ответ на уведомления 153A и 153C.
  • Руководство по заполнению формы налоговой декларации ITR 1 Sahaj Online

ITR 1 Форма регистрации состоит из семи разделов:

  1. Первая часть или часть A предназначена для общей информации о налогоплательщике.
  2. Часть B предназначена для декларирования совокупного валового дохода налогоплательщика. Часть B разделена на четыре части: B1, B2, B3 и B4.

B1 предназначен для детализации заработной платы и работодателя, включая пенсии.

B2 – данные о собственности дома и доходах от сдачи дома в аренду.

B3 – для декларирования доходов из других источников. В нем также есть специальное поле для декларирования удержаний в случае семейной пенсии.

Наконец, B4 рассчитывает общий валовой доход, складывая три части и получая окончательное число.

  1. Часть C требует, чтобы налогоплательщик указывал подробности всех вычетов, чтобы окончательно получить общий налогооблагаемый доход.
  2. Часть D вычисляет общую сумму налога, которую должен уплатить налогоплательщик, и включает в себя 14 подразделов.
  3. Часть E предназначена для другой информации, которая в основном позволяет налогоплательщикам декларировать все свои банковские счета.
  4. Следующий раздел посвящен планированию ИТ, графику TDS и графику DI, в котором подробно описываются все авансовые и самоисчисляемые налоги, подробные сведения о TDS и всех сделанных инвестициях.
  5. Последний и последний раздел предназначен для самостоятельной проверки.
  • Файл ITR 1 Форма SAHAJ Офлайн

Изменения в заполнении формы ITR 1 позволяют пенсионерам Индии в возрасте старше 80 лет подавать декларации, используя автономную форму.

  • Срок подачи ITR 1 онлайн, AY 2020-21

Срок подачи электронной налоговой декларации за 2019-20 финансовый год продлен до 31 декабря 2020 года.

Несмотря на то, что онлайн-регистрация Sahaj была объяснена, многим это может показаться не очень простым, особенно когда большинство людей обращаются за помощью в центры сертификации. Благодаря онлайн-консультационным фирмам, таким как TaxWink, вам теперь не нужно беспокоиться о поиске компетентного центра сертификации для налоговой отчетности.