На Дону выберут лучшего специалиста по охране труда

На Дону выберут лучшего специалиста по охране труда ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти

Дата публикации: 2 мар. 2021 17:00

В Ростовской области пройдет конкурс «Лучший специалист по охране труда». Конкурс стал традиционным для региона и состоится уже в восьмой раз.

За звание стать лучшим будут бороться специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Конкурс будет проводиться в два этапа. Первый (дистанционный) пройдет с 11 до 25 марта.

Чтобы принять участие необходимо зарегистрироваться, заполнить анкету и пройти тестирование на сайте донского минтруда в разделе «Конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области». Тестирование проводится по таким темам, как проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права и охраны труда, расследование несчастных случаев, проведение специальной оценки условий труда.

Победители первого этапа будут определены до 6 апреля 2021 года, список будет опубликован на сайте минтруда области.

– Благодаря этому проекту специалисты могут показать свои навыки, опыт и умения. Конкурс дает возможность получения и распространения положительного опыта и знаний в профессии, позволяет привлечь внимание к тому, что охрана труда – вещь серьезная, поэтому относиться к ней необходимо соответственно, – рассказала министр труда и социального развития Елена Елисеева.

Отметим также, что для специалистов по охране труда, принявших участие в конкурсе в прошлом году и желающих поучаствовать в данном мероприятии в 2021 году, дополнительная регистрация не требуется. Проходить тестирование необходимо с доменов: @mail.ru или @yandex.ru. Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса необходимо обращаться в министерство труда и социального развития региона, тел.: (863) 210-11-22, 210-11-38.

Размещено: 2 мар. 2021 17:00

Изменено: 22 апр. 2021 14:29

Комиссии и советы

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.

Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Специалист по охране труда – должностные обязанности

Чтобы скачать пустой бланк или составить документ онлайн рекомендуем воспользоваться шаблоном: Должностная инструкция специалиста.

Инженер по охране труда: должностные обязанности

Под охраной труда принято понимать комплекс различных мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья каждого сотрудника во время трудовой деятельности. На каждом предприятии есть лицо, которое несет ответственность за осуществляемую систему подобных мер:

• если штатная численность работников превышает 50 человек, то должностные обязанности по охране труда должны быть возложены на отдельного специалиста;
• если же количество сотрудников меньше обозначенной цифры, то заниматься должностными обязанностями в области охраны труда может любой сотрудник совместно со своей основной деятельностью. При этом такое возложение обязанностей возможно производить только с согласия самого работника, письменным оформлением.

Должностные обязанности специалиста по охране труда

Совершенно не важно по совместительству или на основной работе трудится специалист по охране труда, должностные обязанности от этого не изменятся, да и должность специалистов по охране труда может звучать по-разному. Чаще всего в штатном расписании такая должность звучит как “инженер по охране труда” должностные обязанности которого заключаются в следующем:

• разрабатывает мероприятия по предупреждению несчастных случаев и проф.заболеваний среди работников предприятия;
• проводит инструктажи по охране труда;
• участвует в оценке условий труда;
• участвует в обеспечении сотрудников средствами индивидуальной защиты, их правильном использовании и хранении.
• разрабатывает нормативные требования по охране труда и следит за их исполнением всеми сотрудниками;
• участвует в рассмотрении вопросов о возмещении при нанесении работодателем вреда сотрудникам;
• участвует в служебных расследованиях при получении сотрудниками производственных травм и увечий;
• разрабатывает содержание пункта “Охрана труда” в коллективных договорах и пр.

Следует учесть, что подобные должностные обязанности, направленные на охрану труда, можно возлагать только на тех сотрудников, которые имеют соответствующее образование либо прошли обучение по специальным программам. Без наличия высшего или дополнительного образования по данному направлению принимать на работу сотрудника по охране труда не следует.

Должностная инструкция специалиста

Как заставить сотрудников соблюдать технику безопасности

На производствах с высокой травмоопасностью – прежде всего на водном транспорте, в машиностроении, строительстве, химической и горнодобывающей промышленности – соблюдать технику безопасности всегда было жизненно важно. Однако пандемия коронавируса сделала вопрос соблюдения сотрудниками правил безопасности и охраны труда актуальным для всех сфер деятельности. В 2020 г. количество несчастных случаев на производстве, по данным Роструда, снизилось по сравнению с 2019 г. (во многом из-за сокращения объемов производства). Однако в кризис работодатели снизили затраты на персонал, в том числе на обучение работников технике безопасности, и теперь надо ждать последствий такой экономии – роста травматизма в текущем году.

Травматизм обычно растет по трем причинам.

1. Работодатели экономят на специалистах по охране труда и технике безопасности, а также на квалифицированных специалистах по персоналу.

2. Персонал халатно относится к соблюдению правил охраны труда и техники безопасности, а у работодателя нет эффективных механизмов воздействия на работников.

3. Работодатель плохо контролирует соблюдение техники безопасности сотрудниками или, более того, сам не настаивает на соблюдении правил.

Нередко при кадровом аудите выясняется, что в компании отсутствуют специалисты по технике безопасности, а также инструкторы, прошедшие обучение охране труда и допущенные к инструктажам работников.

Многие российские компании штрафуют сотрудников за несоблюдение техники безопасности, несмотря на то что действующее трудовое законодательство категорически запрещает лишать работника его основного заработка. Штрафы незаконны, но Трудовой кодекс (ТК) позволяет работодателям лишать работников премий. Компании разбивают жалованье сотрудника на фиксированную часть и премию (например, по итогам работы за месяц). Фактически это часть оклада, которая выплачивается ежемесячно. Ее невыплата фактически означает штраф.

Тем не менее у работодателей, кроме денежных наказаний, есть иные способы борьбы с несоблюдением сотрудниками правил безопасности на производстве – законные и более эффективные, нежели штрафы.

В ТК достаточно правовых механизмов воздействия на работников, не соблюдающих требования безопасности и охраны труда. Основные способы – объявить замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.

Техника безопасности и охрана труда предполагают систему периодических инструктажей, обучение работников, а также проверку их знаний.

Если работник такую проверку знаний не проходит либо систематически нарушает или не исполняет правила, работодатель вправе временно отстранить его от работы. В этот период зарплата работнику не выплачивается, а само отстранение действует до момента устранения причин, его повлекших.

Но отстранение от работы требует подготовки набора документов, нужен квалифицированный специалист, знающий процедуру оформления проверки знаний и отстранения от работы (часто такового в компании нет, поэтому этот способ воздействия на сотрудников на практике почти не применяется).

Второй вариант – прекращение трудового договора за несоблюдение требований охраны труда и безопасности, повлекшее тяжелые последствия, согласно ст. 81 ТК (или угроза расторгнуть договор по этой статье).

Вот пять шагов для воздействия на сотрудника, не соблюдающего технику безопасности.

1. При выявлении нарушения надо зафиксировать факт нарушения актом о несоблюдении правил техники безопасности.

2. На основе акта нужно истребовать у работника письменные объяснения, согласно ст. 193 ТК.

3. Непосредственный руководитель работника или сотрудник, ответственный за контроль соблюдения техники безопасности, составляет докладную записку на имя генерального директора с описанием ситуации, объяснений работника, причин, повлекших нарушение, тяжести нарушения, а также предложения, как наказать сотрудника и принять меры по пресечению повторных нарушений.

4. На основании всех этих документов принимается решение привлечь работника к ответственности (например, издать приказ о выговоре).

5. На основании этого приказа лишить работника права на премии в течение определенного времени.

Если работник нарушает правила безопасности и охраны труда систематически, работодатель имеет право отстранить нарушителя от работы с обязанностью пройти аттестацию на знание правил безопасности и охраны труда. Для этих целей работодатель должен издать приказ о создании комиссии для проверки знаний работника и назначить дату экзамена.

На весь период отстранения от работы по ст. 76 ТК зарплата сотруднику не выплачивается.

За каждый несчастный случай на производстве работодатели выплачивают существенные штрафы и компенсации пострадавшим сотрудникам, и возможность быстро наказать нарушителей штрафами соблазнительна. Но штрафы не панацея – нужен системный и прозрачный порядок реагирования на нарушения (постоянное применение вышеописанных пяти шагов).

Поэтому следует сразу позаботиться о том, чтобы в штате были квалифицированные специалисты по технике безопасности и охране труда. И стоит помнить, что чем подробнее будут локальные акты работодателя, тем меньше риски роста травматизма и получения компанией убытков.

Может ли работник, прошедший необходимое обучение по охране труда (40 ч.), исполнять обязанности специалиста по охране труда?

В этой статье постараемся разобраться, можно ли на работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда (к примеру, объемом 40 часов), возложить обязанности специалиста по охране труда.

При отсутствии штатного специалиста по охране труда работодатель может возложить обязанности/функции (включенные в трудовой договор) специалиста по охране труда (согласно профессиональному стандарту) на другого работника. В этом случае работник, помимо обучения по охране труда (согласно Постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»), должен иметь:

• либо высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;

• либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда;

• либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда

согласно требованиям Порядка применения профессионального стандарта «Специалист по охране труда» (ст. 195.3 ТК РФ).

Выдаем современные

удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе Подробности здесь

Сотрудник, осуществляющий работы в области охраны труда, прошедший необходимое обучение по охране труда только по 40-часовой программе и не соответствующий при этом требованиям, указанным в профессиональном стандарте, не может выполнять функции специалиста по охране труда

Пройдите обучение по направлению: “Охрана труда” в УЦ “Академия Безопасности”. Срок получения удостоверения от 3 дней. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo. ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Аутсорсинг специалиста по охране труда, за что платить?

Пойдем издалека…

Тем, кто дочитает до конца, откроется истина.

Знакома ли вам такая ситуация, когда у вас на предприятии есть сотрудник, но вы не знаете, какая от него польза?

Он не приносит вам прямой прибыли, не упрощает жизнь прямо сейчас, но требует каждый месяц зарплаты. Иногда ситуация усугубляется тем, что еще и по законодательству вы должны иметь ставку такого специалиста. А у вас вроде всё и так хорошо, проверок нет, несчастные случаи не происходят. Зачем тогда нужен такой сотрудник?

А вот теперь мы поговорим про специалиста по охране труда.

Содержание статьи:

Специалист по охране труда

На  предприятиях, со штатом сотрудников более 50 человек, он обязательно должен быть. И не важно, что от наличия его в штате больше убытков, чем прибыли.

Еще один важный момент: на небольших предприятиях специалиста не обязательно принимать в штат на полную ставку. Отсюда и привлекательность такой работы у специалистов. Ст.217 ТК.РФ.

И вообще вся работа по охране труда прибыль или выручку не делает — она её сохраняет.

А теперь посмотрим, что может делать обычный инженер по охране труда, который принят на 0,25 ставки? Конечно, всё, что прописано в его должностной инструкции, профстандарте или трудовом договоре.

Ну и наконец, о чем он устно договорился с директором. И вроде все так работают, ничего нового не придумаешь.

Только в большинстве случаев, эти договоренности никто не сверяет и не спрашивает каждый месяц, а иногда они и вовсе забываются. Обязанности из трудового договора, профстандарта, должностной инструкции такого специалиста и вовсе размыты и не всем понятны для рядового руководителя.  Если, конечно, в организации не разработана своя система наказаний и поощрений.

По сути, такой специалист может ничего не делать (годами!!!), создавая видимость работы, так как руководитель может быть совсем некомпетентен в вопросах охраны труда и не спрашивать отчета о проделанной работе за месяц или за год. Отсюда и сотни случаев, когда специалистов увольняют после детального разбора их деятельности.

Случаи из практики

Было три момента, когда специалистов  по охране труда после заказанного аудита в нашей компании увольняли. Было ли это напрямую связано с выявленными нами серьезными нарушениями на производстве — неизвестно. Но факт увольнения есть.

Также были случаи, когда специалисту приходящему в организацию выплачивалась зарплата, но посещал он эту организацию не раз в месяц и даже не два в месяц, а раз в три — четыре месяца. Непонятно как он проводил инструктажи, как оформлял документы на новых сотрудников, за что вообще получал деньги.

Отмечу, что оклад выплачивался человеку ежемесячно.

Сравнение с аутсорсингом бухгалтерии

Вот несколько причин, почему такая “халтура” от специалистов вообще возможна в этой сфере:

1. Если нет текучки персонала, как в бухгалтерском деле, нет каких-то ежемесячных транзакции или операций, то работы нет.
2. Услуги по охране труда нельзя “потрогать”, физически ощутить. Результат деятельности либо закреплён на бумаге, либо выражается в какой-то интеллектуальной деятельности.
3. Руководители не знают, что спрашивать с специалиста.
4. Как и в бухгалтерском обслуживании нужно постоянно мониторить законодательство на предмет обновления. Руководству этого не понять.
5. Неправильно определена роль специалиста в  компании.
6. Непонимание задач и проблем клиента у специалиста по охране труда.

Все эти причины ведут к следующим последствиям:

• неэффективному использованию средств;
• непривлекательность для работодателей введение направления охрана труда (он просто не видит смысла тратить на это деньги).

Отсюда возникают вопросы:

1. За что мы платим деньги?
2. Почему мы ничего не получаем взамен?
3. Зачем вообще нужна эта охрана труда, если от неё нет толку?

А потом рождается идея — Мы займемся этим сами (хоть и с ошибками).

За что мы вам платим деньги?

Частый вопрос, который задают нам клиенты.

На этот вопрос мы всегда можем уверенно ответить! У нас есть план работ, в котором указано всё, что мы обязуемся сделать за месяц, у нас есть четко оговоренные функции в договоре. Клиент сам выбирает варианты сотрудничества с нами из своих потребностей, а не принимает стандартную таксу за услуги или рабочий час. Таким образом мы уходим от общего к частному.

Правильно организованный аутсорсинг по охране труда тем и выгоден, что вы нанимаете команду профессионалов для решения своих задач, которые ставите вместе с нами, а не «получателей окладов».

Несколько советов при выборе аутсорсинговой компании или найме специалиста по охране труда:

1. Спрашивайте, предоставляется ли план работ клиенту.
2. Сколько раз будет приезжать, в какие дни.
3. Оговорите чётко функции, которые возьмёт на себя компания или специалист, зафиксируйте в договоре.
4. Спросите про опыт работы, отзывы.
5. Посмотрите на “свежесть отзывов”.
6. Задайте несколько профессиональных вопросов, предварительно подготовившись.

Читайте также:

 

Офицер защиты – обзор

H Заключение

Термин Офицер защиты часто встречается в этом учебнике. Что такое офицер охраны?

Офицеры защиты имеют много титулов: охранник, офицер безопасности, полиция кампуса, офицер по предотвращению потерь, офицер по предупреждению преступности, агент по предупреждению розничных потерь, военная полиция и некоторые другие. Они могут работать неполный или полный рабочий день. Их можно назначить для защиты человека, группы людей, офисного здания, сети, магазина или фабрики и многих других активов во многих местах.Некоторые вооружены; некоторые безоружны. Они могут быть наняты в качестве независимых консультантов агентством служб безопасности, военными, правительством штата, федеральным правительством и другими организациями. Термин «офицер защиты» определить непросто. Названия различаются, конкретные задачи различаются, места различаются, работодатели различаются, но единственное, что объединяет всех сотрудников службы защиты, – это то, что они готовы рисковать и принимать превентивные меры для защиты материальных активов, таких как здания, нематериальные активы и т. Д. такие как данные, и, конечно же, публика.Они берут на себя риски, чтобы другие могли заниматься своими делами и не беспокоиться о потенциальном вреде.

Этот учебник написан как полезный справочник для руководителей службы безопасности, менеджеров и тех, кто преподает; но основным бенефициаром является студент или работающий сотрудник по защите.

Для редакторов журнала Professional Protection Officer: Practical Security Strategies and Emerging Trends большая честь работать со многими академиками, исследователями и выдающимися специалистами в области безопасности с момента планирования первого издания. Эти талантливые и преданные своему делу профессионалы в области безопасности неустанно работали, поддерживая, продвигая и внося свой вклад в Международный фонд офицеров защиты и все его полезные программы. «Мы бы не справились без тебя!»

Особая благодарность Алисе Грайм, Чарльзу Тибодо и Джейми Инграму за их техническую поддержку и помощь в создании и развитии этого учебника.

Каковы обязанности сотрудника таможенной защиты? | Работа

Название «Специалист по защите» – это термин, который используется частной международной группой по решениям в области безопасности под названием G4S.Группа представляет собой конгломерат охранных предприятий, которые работают вместе, чтобы защитить людей и имущество. Название должности является торговой маркой G4S и предназначено для опытных, образованных охранников, которые обеспечивают безопасность предприятий, школ, организаций и государственных учреждений.

Патруль и наблюдение

Офицеры таможенной охраны – самые опытные и хорошо подготовленные сотрудники службы безопасности, работающие в G4S. Они помогают клиентам, обеспечивая патрулирование внутренней и внешней безопасности – вооруженное и невооруженное – для предотвращения преступной деятельности и защиты от краж и вторжений.Согласно веб-сайту G4S, сотрудники службы безопасности G4S могут быть наняты для обеспечения постоянной укомплектованной охраны или краткосрочных заданий для наблюдения за особыми событиями. Сотрудники таможенной службы патрулируют предприятия и жилые дома пешком и на транспортных средствах, в зависимости от потребностей своих клиентов.

Транспортные услуги

Офицеры таможенной защиты обучены помогать с транспортными проблемами, связанными с безопасностью, которые могут потребовать услуги послов. Они помогают обеспечить транспортировку правительственных чиновников, политиков и руководителей бизнеса, которые могут стать объектами преступной деятельности.Они могут проверять индивидуальные удостоверения личности, чтобы убедиться, что только соответствующий персонал входит в автомобили, находящиеся под наблюдением службы безопасности. По данным Бюро статистики труда США, сотрудники службы безопасности часто проверяют людей, транспортное оборудование, транспортные средства, объекты аэропорта, грузы, вокзалы и другие транспортные средства, чтобы убедиться, что районы безопасны для путешествий.

Чрезвычайные ситуации

Сотрудники таможенной охраны реагируют на стихийные бедствия и помогают в непредвиденных чрезвычайных ситуациях.Согласно веб-сайту G4S, некоторые сотрудники службы безопасности обучены оказывать услуги техников неотложной медицинской помощи. Офицеры таможенной защиты также могут охранять скомпрометированные районы, чтобы сдерживать преступную деятельность после стихийного бедствия. Они обучены обращаться в соответствующие органы, пожарные депо и персонал скорой медицинской помощи для оценки травм или опасных условий.

Соображения

Сотрудники таможенной охраны должны соответствовать строгим стандартам опыта и пройти обширную подготовку.Согласно веб-сайту G4S, сотрудники таможенного патруля должны иметь степень в области уголовного правосудия, полиции или управления безопасностью в аккредитованном университете. Или они должны иметь квалификацию в области безопасности, такой как правоохранительные органы, военная полиция, вооруженные силы или исправительные учреждения. Офицеры федерального агентства и выпускники полицейских академий также могут претендовать на звание «Таможенный патруль».

Ссылки

Writer Bio

Как разработчик учебной программы и преподаватель, Кристин Такер с удовольствием выполняла множество заданий по английскому, которые она прочитала (и оценила!) На протяжении многих лет.Ее опыт работы в качестве вице-президента консалтинговой компании по вопросам энергетики дал ей возможность изучить деловую литературу и HR. Такер имеет степень бакалавра и диплом преподавателя в Огайо.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ac7617eed1115f6.

Заработок и льготы сотрудника CBP

Готовы присоединиться к сети талантов CBP?

Зарегистрируйтесь, чтобы получать информацию о процессе подачи заявки и многое другое.

ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС

Планы льгот CBP предназначены для обеспечения здоровья, удовлетворения и душевного спокойствия каждому члену нашей команды, поскольку они вносят свои знания и навыки, чтобы помочь нам выполнить нашу миссию.

---

Конкурсное вознаграждение

Сотрудники CBP получают конкурентное вознаграждение за свое время на работе. Помимо заработной платы, сотрудники CBP могут иметь право на сверхурочную работу, оплату по месту жительства и многое другое.

• Заработная плата: Вы получаете заработную плату, соответствующую вашему классу.Эта зарплата указана на сайте USAJOBS.
• Оплата сверхурочных: Полностью обученный сотрудник CBP имеет право на оплату сверхурочных в размере до 45 000 долларов.
• Оплата по месту жительства: Вы можете получать зарплату сверх своей зарплаты, в зависимости от того, в каком округе вы работаете. Перемещайтесь по таблицам выплат в разных регионах.

Другие источники компенсации

• Выплата премий: Вы можете иметь право на надбавку за работу по воскресеньям, в праздничные дни и в ночную смену.
• Денежное вознаграждение: Выдающиеся исполнители могут получать денежные вознаграждения в качестве признания их превосходных усилий (если позволяет финансирование).

Подробнее о зарплате: Сотрудник CBP – это должность по карьерной лестнице с повышением уровня до уровня GS-5, GS-7, GS-9, GS-11 и GS-12. Вы будете иметь право на повышение до следующего более высокого уровня обучения (без повторной подачи заявки) после успешного прохождения одного года на каждом уровне обучения с одобрения руководителя.Например, если вы начали в качестве сотрудника CBP в июне 2021 года, вы могли:

• Начать работу в качестве CBPO ​​в июне 2021 года в качестве GS-5 и зарабатывать 35 265 – 80 265 долларов в год
• Повышение в июне 2022 года до уровня GS-7 и 43 683–88 683 долларов в год
• Получите повышение в июне 2023 года до GS-9 и зарабатывайте от 53 433 до 98 433 долларов в год
• Получите повышение в июне 2024 года до GS-11 и зарабатывайте от 64 649 до 109 649 долларов в год
• Получите повышение в июне 2025 года до GS -12 и заработать 77 488 – 122 488 долларов в год

Пояснение к примеру:

Заработная плата 9016 Средняя зарплата в 2020 году 9016 ,
сверхурочные и
ночной дифференциал

Оценка	Средняя Компенсация	Компоненты общей компенсации
GS-5	45704 долл.	30,113 долл. США	15591 долл. США
GS-7	61 311 долл. 21,163 долл. США
GS-9	76,242 долл. США	45,627 долл. США	долл. США 29,751 долл. США

Хотите узнать, в какой класс вы бы поступили? Ознакомьтесь с квалификациями на уровне класса в нашем руководстве по резюме.

Дополнительная оплата для назначенных дежурных мест

Кроме того, если вы выберете одно из мест дежурства ниже, вы можете иметь право на получение дополнительного процента от вашей зарплаты каждый год за первые три лет работы в ожидании подписанного соглашения об оказании услуг до поступления на работу.Этот стимул применяется только к новым федеральным служащим и зависит от имеющихся средств. Пожалуйста, ознакомьтесь с текущими объявлениями о вакансиях для получения информации о конкретных местоположениях / суммах.

• Дуглас, Люквилль, Ногалес и Сан-Луис, AZ
• Сан-Франциско и Калексико, Калифорния
• Коберн Гор и Джекман, ME
• Гранд Портедж, Миннесота
• Раймонд и Свитграсс, MT
• Пембина и Портал, Северная Дакота
• Presidio, TX
• Oroville, WA

Карта мест службы CBP с дополнительными поощрениями

---

Оплачиваемый выходной

CBP предлагает значительные льготы по отпускам и уникальные возможности для вознаграждения и реинвестирования своих сотрудников. Ниже приводится сводная информация об оплачиваемом отпуске на работе:

От 13 до 26 дней ежегодного отпуска в год (в зависимости от лет Федеральной службы)

11 федеральных праздников в год

15 дней военного резерва отпуск

13 дней отпуска по болезни, накопленных в год

Возможности платного обучения

Дополнительная информация об отпуске: Максимальный объем ежегодного отпуска, который вы можете перенести на следующий год, составляет 30 дней.Размер отпуска по болезни, который вы можете получить, не ограничен. Для получения подробной информации о начислении отпусков посетите веб-страницу льгот.

Отпуск для ветеранов по инвалидности (Закон о федеральном отпуске для раненых воинов 2015 г.)

В соответствии с Законом о федеральном отпуске для раненых воинов 2015 г. (публичный закон 114-75, 5 ноября 2015 г.) сотрудник , нанятый 5 ноября или позднее, 2016 , который является ветераном со статусом связанной с обслуживанием инвалидности 30 или более процентов от Управления по пособиям ветеранов (VBA) Департамента по делам ветеранов, имеет право на до 104 часов нетрудоспособного ветерана отпуска для целей проходят курс лечения по поводу такой инвалидности.

Работник, имеющий право на участие, получит соответствующий отпуск ветерану-инвалиду с «первого дня работы», как определено ниже. Отпуск ветерана по нетрудоспособности – это единовременное пособие, предоставляемое правомочному сотруднику. У сотрудника будет один непрерывный 12-месячный период права на получение льгот, начиная с «первого дня работы», в течение которого он сможет использовать отпуск, в противном случае он будет лишен права без возможности переноса отпуска на последующие годы. Сотрудник не может получать единовременную выплату за неиспользованный или утраченный отпуск ни при каких обстоятельствах.

Для получения полной информации о новом праве на отпуск для ветеранов с ограниченными возможностями см. Информационный бюллетень об отпуске для ветеранов с ограниченными возможностями на веб-сайте OPM.

---

Карьерный рост

Должность сотрудника CBP в CBP настраивает вас на долгосрочный карьерный успех и возможность быстрого продвижения по службе. Сотрудник CBP – это должность по карьерной лестнице с повышением уровня квалификации до уровня GS-5, GS-7, GS-9, GS-11 и GS-12. Сотрудники CBP имеют право на неконкурентное повышение до следующего более высокого уровня (без повторной подачи заявки) после успешного прохождения одного года на каждом уровне обучения с одобрения руководителя.

На уровне GS-13 и выше вы соревнуетесь за должности и получаете повышение на основе заслуг. Каждое движение по карьерной лестнице приносит значительную прибавку к заработной плате.

Позиции начального уровня состоят из позиций GS-5, GS-7 и GS-9, на которые вы можете подать заявку на USAJobs. Новые сотрудники CBP проходят предакадемическую подготовку в своем соответствующем месте службы и получают базовую подготовку в Федеральном учебном центре правоохранительных органов (FLETC) в Глинко, штат Джорджия.

По мере продвижения на должности подмастерья вы обычно получаете обязанности, осваиваете новые обязанности и несете ответственность в соответствии с более высокими стандартами производительности. Повышение до уровня GS-12 является неконкурентным, то есть вы имеете право на повышение каждый год с одобрения руководителя.

На руководящем уровне вы становитесь ответственными за руководство другими и принимаете на себя большую ответственность. Лидерство может быть сложной задачей, но также очень полезным.

Помимо уровня GS-15 находится Служба старших руководителей (SES), которая составляет исполнительное руководство CBP. SES обычно принимает организационные решения, обеспечивает видение организации и взаимодействует с Конгрессом и другими внешними заинтересованными сторонами.

Посвящение CBP обучению: CBP стремится обеспечить первоклассное обучение для новых и действующих сотрудников, чтобы гарантировать, что персонал владеет новейшими технологиями и методами, необходимыми для выполнения миссии CBP.

---

Медицинское страхование

Здоровье персонала имеет первостепенное значение для CBP. Сотрудники CBP имеют право выбирать из множества премиальных федеральных программ медицинского страхования. Доступные программы включают:

Примечание. Вы можете иметь право сохранить свою медицинскую страховку после выхода на пенсию и платить те же субсидированные страховые взносы, что и в качестве сотрудника.

---

Страхование жизни

Краеугольным камнем финансового планирования является обеспечение финансовой заботы о вашей семье и близких даже после вашей смерти. CBP предлагает несколько федеральных программ страхования жизни, которые помогут вам в достижении целей финансового планирования. Федеральные программы страхования жизни, доступные для сотрудников, включают:

---

Щедрый выход на пенсию

Сотрудники, вышедшие на пенсию из CBP, могут рассчитывать на Федеральную пенсионную систему для сотрудников (FERS) , чтобы наслаждаться жизнью после работы.FERS включает следующие три потока доходов:

1. Сберегательный план: Как и план 401 (k), сберегательный план (TSP) представляет собой план с установленными взносами, предназначенный для предоставления федеральным служащим таких же пособий, связанных с пенсионными сбережениями. которыми пользуются работники частного сектора с планами 401 (k). Взносы в план автоматически вычитаются из каждой зарплаты, суммы, которую выбирают сотрудники, и могут быть переведены при смене работодателя. Дополнительным преимуществом TSP является соответствие взносов работодателя; до 5% от вашего базового оклада.
2. Базовая рента FERS в соответствии со специальными положениями: Сотрудники CBP, работающие в федеральном правительстве и имеющие не менее 20 лет службы в правоохранительных органах, имеют право на получение щедрой базовой ренты FERS. Эта гарантированная пожизненная пенсия, выплачиваемая пенсионерам, представляет собой процент от вашей наивысшей средней базовой заработной платы, которую вы получали в течение любых трех лет службы подряд.
3. Социальное обеспечение: Вы получаете пенсионные выплаты по социальному обеспечению, пособия по которым могут быть перенесены при смене работодателя.

Расширенное страховое покрытие для сотрудников CBP при выходе на пенсию: наличие на передовой позиции сотрудника CBP дает вам право на получение расширенного пенсионного обеспечения. Что это обозначает? Расширенное пенсионное покрытие означает, что вы можете выйти на пенсию в любом возрасте после 25 лет службы или в возрасте 50 лет, имея не менее 20 лет службы. Право на участие в программе Enhanced Retirement является одним из факторов, определяющих ваш базовый аннуитет FERS.

---

Дополнительные льготы

Сотрудники также могут иметь право на следующие льготы:

• Программа помощи в обучении (TAP): TAP возмещает федеральным служащим CBP расходы на обучение после окончания средней школы вне работы. , сборы и книги.Сотрудники могут подать заявку на получение пособия до 1500 долларов США за курс и 4500 долларов США за календарный год для профессиональной сертификации или получения любой двух- или четырехлетней степени. Это включает в себя все степени – доцентов, бакалавров, магистров, докторантов.

Сотрудник проекта World Vision – специалист по защите детей (Пунтленд)

Сотрудник по проектам – специалист по защите детей / специалисту по борьбе с гендерным насилием

Роль:

Сотрудник проекта – специалист по защите детей / специалист по борьбе с гендерным насилием будет координировать выполнение Мониторинг ведения дел о гендерном насилии (ГН) и защите детей (ЧП). Он / она также будет нести ответственность за отчетность о деятельности проекта, проведение тренингов, кампаний, адвокацию, повышение осведомленности и мобилизацию сообщества / вовлечение сообщества. Он / она будет проводить тщательный мониторинг случаев ГН / ХП, которые происходят в целевых местах проекта, должным образом сообщать и отслеживать до закрытия дела.

.

Ключевые обязанности:

• Мониторинг и отчетность.

• Укрепление системы направления к специалистам по делам о защите среди поставщиков услуг и общественных деятелей.

• Ведение пациентов, психологическая поддержка переживших гендерное насилие и уязвимых детей.

• Работайте с членами сообщества, чтобы обеспечить их активное участие в защите женщин и детей от любого типа рисков.

Essential:

• Степень бакалавра в области социальной работы / общественного развития / психологии или любой смежной области.

• Минимум два года опыта работы в сфере программирования на уровне местных сообществ, в местных органах власти или НПО и других гуманитарных учреждениях.

• Знание гуманитарных стандартов защиты детей и гендерного насилия.

• Имеет опыт работы в контексте и культуре Сомали.

• Компьютерная грамотность.

• Возможность говорить по-английски и переводить на сомалийский язык для бенефициаров сообщества.

Условия работы:

Должность базируется в Эйле, Пунтленд, с частыми поездками в другие целевые местоположения проекта. Кандидатам-женщинам предлагается подавать заявки.

World Vision придерживается строгих принципов защиты детей и взрослых. Таким образом, все отобранные кандидаты будут проходить тщательную проверку и проверку биографических данных, включая проверку на наличие судимости. Ожидается, что они будут придерживаться этих стандартов и принципов. Академические сертификаты будут проверены в учреждении, выдавшем.

DPO SERVICE – Трудовой проект

КТО ЯВЛЯЕТСЯ ОФИЦЕРОМ ПО ЗАЩИТЕ ДАННЫХ | ДПО ИЛИ РПД?
Сотрудник по защите данных | DPO (на итальянском Responsabile della Protezione dei dati | RPD) – это цифра , введенная Общей защитой данных. Постановление 2016/679 | GDPR, опубликованный в European Official Journal L.119 от 4 мая 2016 г., который является обязательным в определенных секторах и для определенных операций по переработке.

DPO – это профессионал ( внутренний или для компании), который должен играть в компании роль, предполагающую юридические, ИТ-навыки, навыки управления рисками и анализа процессов.

Его основная задача – наблюдать, оценивать и организовывать управление личными данными (и, следовательно, их защиту) внутри компании, будь то публичной или частной, чтобы гарантировать, что такая обработка выполняется в соответствии с европейские и национальные правила конфиденциальности.

Сотрудник по защите данных также является контактным лицом для службы надзора . Полномочия и субъект данных.

СЛУЖБА: ВНЕШНИЙ DPO
Отдел « DPO Professional Service » трудового проекта предлагает контракт на оказание услуг (ст. 37, п. 6 Общего регламента по защите данных | GDPR | EU Рег. 2016/679) и опытная команда, которая будет заниматься соблюдением положений ст.39 GDPR от имени клиента.

Услуги, предлагаемые Контроллеру данных или Обработчику данных, без ограничений:

• Информировать и консультировать по обязательствам, вытекающим из положений о конфиденциальности
• Следите за соблюдением Правил конфиденциальности ЕС и других национальных положений о конфиденциальности.
• Убедитесь, что Контроллер данных возложил ответственность, ознакомил и проинструктировал своих сотрудников о политике конфиденциальности.
• Высказывать мнение об оценке воздействия на защиту данных (DPIA) и следить за ее развитием
• Сотрудничать с надзорным органом и действовать в качестве контактного лица также в случае предварительной проверки или утечки данных.

В отделе «Профессиональные услуги DPO» трудового проекта есть команда юристов, консультантов по конфиденциальности и сотрудников по защите данных, сертифицированных Bureau Veritas Italia в соответствии со стандартом UNI 11697.
Труда Проект является IAPP (Международная ассоциация профессионалов в области конфиденциальности) Бронзовый спонсор , руководитель группы которого является членом IAPP.

Стать специалистом по защите детей

Требования к вакцинации

Начиная со 2 августа 2021 г. все новые сотрудники должны быть вакцинированы против вируса COVID-19, если им не было предоставлено разумное приспособление из-за религии или инвалидности.Если вам предлагается работа в городе, это требование должно быть выполнено к дате вашего найма, если только агентство по найму не получило и не одобрило разумное решение для освобождения от налогов.

---

Стать специалистом по защите детей

Работа специалистом по защите детей – прекрасная возможность, если вы недавно закончили колледж или являетесь опытным профессионалом. Доступны обширные тренинги, коучинг и повышение квалификации. Карьерный путь предполагает продвижение на руководящие и управленческие должности.Мы предлагаем надежный пакет льгот и поддерживаем непрерывное образование с помощью ряда возможностей получения стипендий.

Что значит быть специалистом по защите детей

Специалисты по защите детей (CPS) напрямую реагируют на сообщения о жестоком обращении с детьми и / или безнадзорности. Используя навыки расследования и социальной работы, они взаимодействуют и сотрудничают с семьями и общественными ресурсами для обеспечения безопасности и благополучия детей по всему Нью-Йорку.

В качестве CPS вы будете:

• Совершите поездки на места для расследования заявлений о жестоком обращении и / или пренебрежении.
• Используйте подход, основанный на сильных сторонах семьи, чтобы оценить их индивидуальные и коллективные сильные стороны и потребности.
• Опросите членов семьи и других людей, которые общаются с семьей, чтобы оценить безопасность и благополучие ребенка.
• Оцените риск будущего жестокого обращения или пренебрежения детьми в семье.
• Координировать работу группы членов семьи, персонала и поставщиков услуг для оценки безопасности и определения мер вмешательства, которые могут снизить риски для детей.
• Передать ребенка (детей) под защитную опеку или патронатную семью, когда обнаруживается, что детям угрожает непосредственная опасность.
• Вводите и поддерживайте точные и своевременные компьютеризированные записи всей информации по делу.
• Помогите семьям ориентироваться в государственных учреждениях и получить доступ к пособиям.
• Подавать ходатайства и при необходимости давать показания в суде по семейным делам и в других судебных процессах.

Требуемая квалификация

• Степень бакалавра аккредитованного колледжа по указанной дисциплине.
• Двадцать четыре семестровых кредита в любой комбинации следующих областей: социальная работа, психология, социология, социальные услуги, уголовное правосудие, образование (включая раннее детство), сестринское дело или культурная антропология.
• По одной из этих дисциплин должно быть не менее 12 кредитов.
• Кандидаты должны продемонстрировать знание английского языка и базовые навыки набора текста.
• Все кандидаты должны успешно пройти комплексную проверку на наркотики.

Приглашаются кандидаты, которые говорят и / или пишут на следующих языках: испанский, русский, албанский, арабский, бенгали, китайский, французский, гаитянский креольский, корейский, польский, урду и африканские языки. Вид на жительство в Нью-Йорке НЕ требуется.

Часто задаваемые вопросы о работе с CPS

Щелкните вопрос или нажмите клавишу ввода на вопросе, чтобы отобразить ответ.

Какое обучение я получу?

В качестве нового специалиста по защите детей вы в течение шести недель посещаете учебную академию Джеймса Саттервайта, чтобы научиться социальной работе и исследовательским навыкам, таким как взаимодействие с семьями и проведение собеседований. Вы также научитесь пользоваться компьютерной системой ACS и формами, используемыми для отслеживания активных дел.После того, как вы закончите Академию, вас направят в учебное подразделение для работы с меньшим количеством дел под пристальным наблюдением руководителя учебного подразделения в течение дополнительных трех месяцев.

Каков обычный день?

Учитывая характер нашей работы, наши дни редко бывают «типичными». После назначения в обычное подразделение руководитель вашего подразделения будет работать с вами, чтобы определить, в какие дни вы будете работать, посещая места, а в какие – в офисе. В дни полевых поездок вы будете работать в основном в полевых условиях, посещая дома семей, которые вам нужно посетить. Вам также может потребоваться посетить школы и другие общественные учреждения, в которые вовлечены дети и семьи. Вам будут назначены дела на ротационной основе с другими сотрудниками CPS в вашем районном офисе.

Вы будете обслуживать в среднем от 12 до 15 семей одновременно. Во время визитов на дом вы встретитесь с семьями, чтобы оценить сильные стороны семьи, безопасность, риски и потребности детей в благополучии, а также помощь, которая может потребоваться семьям.В некоторые дни вам может потребоваться присутствовать на слушаниях в местном суде по семейным делам. Бывают дни, когда вам нужно работать до позднего вечера, чтобы обеспечить безопасность детей в вашей группе.

рабочих дней будет использовано для заполнения документации по делу, телефонных звонков, а также для посещения тренингов и встреч с вашим руководителем и другими членами вашего подразделения. Вы также будете использовать свое время в офисе, чтобы познакомить семьи с необходимыми услугами, а также связаться с другими офисными консультантами, которые поддержат вашу работу.Вы должны вести подробные электронные записи обо всех действиях, которые вы выполнили для вашего дела.

Могу ли я делать некоторые документы дома или на ноутбуке?

В настоящее время вы можете документировать записи своего дела только в компьютерной системе в вашем офисе.

Вы можете быть вызваны в экстренной ситуации из-за того, что семья уже находится на вашем попечении, или для оценки нового сообщения о жестоком обращении или пренебрежении. В таких ситуациях приоритетом всегда является обеспечение безопасности и благополучия детей и помощь в стабилизации семей, которым мы служим.Если вам необходимо забрать ребенка из дома, вам нужно будет оставаться с ним до тех пор, пока он / она не будет помещен под временную опеку. В этом случае вам, возможно, придется работать сверхурочно до вечера или позже.

Смогу ли я навещать свои семьи один или с кем-то еще?

После того, как вы установили отношения с семьей, и вам, и семье может быть удобнее посещать семью самостоятельно. Однако ваша личная безопасность – наш главный приоритет. При ответе на сообщение о жестоком обращении или когда ваша собственная интуиция подсказывает вам, что посещение может быть трудным, вам следует взять с собой сотрудника – другого сотрудника полиции, инспектора или одного из наших консультантов по расследованию (бывших полицейских детективов).Будьте уверены, что мы никогда не отправим CPS – в одиночку или с коллегой – в ситуацию, которая, по нашему мнению, может быть опасной.

Какие типы поддержки оказываются, когда у меня есть вопросы или мне просто нужно высказаться?

Работа CPS может быть стрессовой, поэтому мы встраиваем поддержку коллег, супервизию и дух товарищества в ежедневный график каждой CPS. Супервайзеры проводят регулярные собрания команд, на которых работники CPS рассказывают о своих делах. Наша работа по определению носит социальный характер; всегда доступна возможность разобраться в том, что с вами произошло в тот или иной день, или получить помощь в принятии решения о том, как решить конкретную проблему.Как CPS вы станете ценным членом команды, которая работает вместе, чтобы помочь детям и семьям.

Как долго я буду поддерживать отношения с семьей? Могу ли я оставаться на связи после закрытия дела?

Ваше общение с семьей по вашему делу должно прекратиться, когда вы либо закроете дело, либо когда ситуация стабилизируется и члены семьи получат необходимую им поддержку. Каждое ваше дело может быть закрыто или передано в приемные семьи, профилактическую службу или службу судебного надзора.Ваше участие обязательно должно прекратиться, если дело будет закрыто. Если дело передано и вам больше не нужно оставаться в семье, ваше участие должно прекратиться. Ваш руководитель подразделения будет готов помочь вам, когда вам следует прекратить семейные отношения. Если закрытое дело открывается повторно, вы можете снова работать с семьей, но в противном случае ваше участие прекращается, когда дело закрывается.

Каковы возможности для дальнейшего продвижения?

Возможности продвижения по службе и повышение заработной платы – обычное дело, начиная всего через шесть месяцев после начала работы в качестве CPS.

Заработная плата

Начальная зарплата специалиста по защите детей уровня I составляет 49 279 долларов. После успешного прохождения 6 месяцев службы вы автоматически переводитесь на уровень специалиста по защите детей II с повышением базовой заработной платы на 53 519 долларов. После успешного прохождения 18 месяцев на этой должности базовый оклад увеличивается до 57 070 долларов с диапазоном оклада до 80 916 долларов. Помимо увеличения базового оклада, существуют различия в продолжительности жизни, а также возможность сверхурочной работы и разница в ночное время для определенных назначений.

Применить

Чтобы стать специалистом по защите детей, требуется постоянное назначение на государственную службу.