Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?

Документы для оформления директора совместителем

Чтобы оформить директора на работу, потребуется такой пакет документов:

• паспорт;
• дипломы, сертификаты по переподготовке и иные документы, связанные с образованием;
• пенсионное свидетельство;
• трудовая книжка;
• разрешение от уполномоченных лиц на вступление в должность директора в качестве совместителя.

Отделом кадров составляются внутренние документы:

• личная карточка;
• трудовой договор;
• приказ о вступлении в должность как совместитель;
• протокол с решением учредителей о назначении на должность.

Трудовой договор

ВАЖНО! Образец трудового договора с гендиректором организации (работа по совместительству) от КонсультантПлюс доступен

Договор заключается в обычной форме, включает в себя те же основные разделы, что и при принятии на основное место работы:

• права;
• обязанности;
• время отдыха и труда;
• условия по выплатам зарплаты;
• длительность испытательного срока;
• действия сторон при возможных спорах.

Главное его отличие в том, что добавляется пункт с упоминанием о работе в качестве совместителя. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.

Совместительство или совмещение?

Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.

С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.

Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.

Как директору выгоднее?

На заработок, полученный по совместительству, начисляются все положенные взносы, подлежащие уплате в бюджет за счет работодателя.

Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации?

Как платят зарплату за совместительство

Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает. Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются!

Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы. Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник. Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.

Генеральный директор по совместительству – тонкости оформления

Процедура приема на работу генерального директора на условиях внешнего совместительства своих особенностей не имеет (за несколькими исключениями, описанными ниже). Применяются те же правила, что и при приеме обычного работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что «работа по договору является для работника работой по совместительству» (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Прописывать, что работа генеральным директором является основной работой, некорректно, поскольку, судя из описанной в вопросе ситуации, генеральным директором фирмы «Б» гражданин устраивался позже, чем был принят заместителем генерального директора фирмы «А» по основному месту работы.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре по совместительству необходимо отразить режим рабочего времени и времени отдыха генерального директора. Это связано с тем, что режим труда совместителя будет отличаться от общих правил: продолжительность его рабочего времени за месяц не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для обычных работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Следует отметить, что Минтруд России считает необходимым урегулирование в трудовом договоре с совместителем вопросов, которые могут возникнуть при его командировании по основному месту работы, если она предполагает командировки (письмо от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок (ст. 58, 275 ТК РФ).

На основании трудового договора с совместителем работодателем должен быть издан приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Есть ряд особенностей оформления трудового договора с руководителем-совместителем.

1. Для приема на работу необходимо представить решение общего собрания участников (акционеров), совета директоров или единственного участника (акционера) о назначении / избрании генерального директора. Этот документ – ​основание для оформления трудовых отношений (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208‑ФЗ «Об акционерных обществах»).

Для фиксации начала работы избранное / назначенное генеральным директором лицо издает приказ о вступлении в должность. Этот приказ указывается в графе 4 бумажной трудовой книжки ^{при внесении в нее сведений о приеме на работу, если руководитель захочет внести записи о работе по совместительству. Согласно разъяснениям Роструда (письмо от 22.09.2010 № 2894-6-1) в графе 4 можно сделать ссылку на протокол общего собрания (иное решение работодателя).}

Кроме того, на совместителя в любом случае подаются в ПФР сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД). В графе 3 сведений указывается кадровое мероприятие – ​«ПРИЕМ», в графе 4 (с 01.07.2021 она станет 5^{) в скобках уточняется, что это работа по совместительству, а в основании прописывается приказ о вступлении в должность генерального директора и его реквизиты.}

2. Следует учитывать, что срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Указанный срок в любом случае не может превышать пять лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если в уставе организации указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок, то в таком случае трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и определенный срок, согласованный сторонами.

3. Руководителю, в т. ч. руководителю-совместителю, может быть установлено испытание более продолжительное, чем для обычных работников, – ​до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

4. Трудовой договор с директором от имени организации подписывает председатель общего собрания участников (акционеров), совета директоров либо единственный участник (акционер), даже если он назначил директором себя.

Отдельно хотелось бы остановиться на вопросе, может ли генеральный директор работать по совместительству в другом городе. В ТК РФ нет ограничений на осуществление трудовых функций по основному месту и по совместительству в разных местностях. Но как это может быть физически возможно? Скажем, если в договоре будет предусмотрено, что он работает по совместительству каждый день по 2–4 часа? Скорее всего, это будет нереально, только если это не город, расположенный в непосредственной близости от столицы (например, Долгопрудный). На наш взгляд, лучше подстраховаться и предусмотреть выполнение директором работы по совместительству:

• либо в дни, которые являются выходными по основному месту работы,
• либо дистанционно ^{(или с чередованием периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте).}

Совмещение и совместительство генерального директора

Во многих небольших организациях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. Но правильно ли это? Вроде бы в Трудовом кодексе никаких ограничений нет. Однако не стоит забывать и про все еще действующий нормативный правовой акт времен СССР, запрещающий совмещение должностей руководителю организации. Так как же быть? Оптимальный выход из ситуации есть!

В 12-м номере журнала за 2007 год мы подробно осветили тему «Совмещение и совместительство». Однако в рамках этой статьи мы не затронули вопросы, касающиеся совмещения и совместительства генеральных ­директоров. Поскольку здесь есть свои нюансы, восполним этот пробел.

Когда генеральный директор становится главным бухгалтером…

Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться.

Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. В то же время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее – Постановление № 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. Однако определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 г. № КАС03-90 подпункт «а» пункта 15 Постановления № 1145 был признан не действующим в части «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей». А решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 г. № ГКПИ03-1072 – в части главных специалистов. Однако ограничение для руководителей организаций осталось. Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Но есть еще один момент: Постановление № 1145 действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения. Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения.

Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:

• учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
• ввести в штат должность бухгалтера;
• передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
• вести бухгалтерский учет лично.

Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.

Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.

Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер. Поэтому организация может воспользоваться положением подпункта «а» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ и учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации. Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, ­что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья 57 ТК РФ).

Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ. То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ).

По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем (работодатель) и руководителем организации (работник). Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы по другой должности.

Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого директор исполняет обязанности главного бухгалтера, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.

Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.

При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14. 09.2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».

В этой же инструкции сказано, что если руководитель юридического лица лично ведет бухгалтерский учет (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), то в карточке проставляется собственноручная подпись (подписи) лица (лиц), наделенных правом только первой подписи. При этом в карточке в поле «Вторая подпись» указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует.

Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие ­о совмещении и размер доплат за такое совмещение.

Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение (см. Пример 1). В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания.

Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства

Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству (см. Пример 2).

Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом (см. Пример 3), переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита «Отметка об исполнении документа ­и направлении его в дело»), после чего подшивается в личное дело руководителя.

Теперь дело за малым – оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол (см. Пример 4).

С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени (выдержка из этого документа приведена в Примере 5).

В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. Пример 6).

На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. в Примере 7.

Может ли генеральный директор работать по совместительству и как это оформить

Генеральный директор является главой коммерческой организации. Его основные направления работы направлены на общее руководство хозяйственной и производственной деятельностью компании. Это лицо несет ответственность за принятые на предприятии решения, за сохранность имущества.

Содержание статьи

Правовые основы

Кроме основного вида трудовой деятельности, человек имеет право на дополнительную работу, но вне рабочего дня на главном месте работы.

Дополнительная работа — это вид занятости, который называется совместительством. Особенности исполнения должностных обязанностей по этому виду занятости регламентируются главой 44 ТК РФ.

Этот закон не запрещает совместительство: любой человек может оформлять трудовые договоры с любыми нанимателями. Об этом говорит статья 282 ТК РФ. Из этого следует, что генеральный директор имеете право быть совместителем. Но это положение имеет определенный нюанс.

Так, статья 276 ТК РФ определяет возможность для генерального директора работать по совместительству, но для этого ему необходимо заручиться согласием общего собрания участников коммерческой организации.

Документ организации – протокол собрания, в котором отражается решение о том, что генеральный директор работает в компании по совместительству, регламентирует разрешительный порядок этого вида занятости по статье 276 ТК РФ.

Особенности

Кроме того, судебная практика показывает, что генеральный директор может работать главным бухгалтером по совместительству. В частности, существует Определение Кассационной Коллегии ВС РФ от 2003 года №КАС03-09.

Пункт 15, под. А Постановления №1145 (1981 год) признан судом потерявшим правовое действие в отношении руководителей структурных подразделений, их заместителей.

Существует аналогичное Решение ВС РФ от 2003 года №ГКПИ 03-1072 – в отношении главных специалистов по Постановлению №1145. Оно действует в части, не имеющей противоречия с ТК РФ.

Известно, что ТК РФ не содержит никаких ограничений, которые бы касались совместительства генеральным директором должности главного бухгалтера.

Работа в своей организации

В ТК РФ отсутствуют нормы, которые ограничивали бы совмещение нескольких должностей генеральным директором компании. Стоит упомянуть вышеприведенное Постановление №1145, в котором Совет Министров запретил совмещение для генеральных директоров предприятий.

Но Коллегией ВС этот пункт был признан недействительным. По аналогии с главным бухгалтером, генеральный директор может работать по совместительству в своей организации. Постановление №1145 действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Трудовое законодательство, в свою очередь, не накладывает никаких ограничений на совместительство. Таким образом, получается, что генеральный директор может работать в своей же организации на любой должности.

Государственная служба

Статья 14 Закона уточняет, что работа государственного служащего, являющаяся дополнительной, не должна быть причиной конфликта интересов. Таким образом, работа по совместительству не может отражаться на качестве выполнения служебных обязанностей по основному месту трудовой деятельности.

Длительность трудового дня на основной работе не может превышать 4 часов в день. Государственный служащий обязан сообщить основному работодателю о том, что он хочет работать совместителем.

В целях исключения конфликта интересов, сотрудник, желающий работать по совместительству, обязан передать соответствующее заявление в антикоррупционный орган своей организации. Этот орган обязан рассмотреть заявление и вынести решение, зачастую отказывает, считая, что происходит конфликт интересов.

Что означает это понятие? Реализация должностных обязанностей, направлений деятельности на основном месте работы может понизить качество исполнения обязанностей человеком-совместителем. Работник имеет право оспорить заявление уполномоченного органа в суде.

№79-ФЗ от 2004 года устанавливает прямой запрет на работу по совместительству для государственных служащих:

• руководителей государственного органа;
• лиц выборной должности в органах местного самоуправления;
• лиц, занимающих должности в профсоюзе организации при условии того, что должность является оплачиваемой.

Но этим лицам можно сочетать основную работу с творческой, научной или преподавательской.

Классический и оптимальный варианты документального оформления

По внешнему совмещению, при приеме руководителя на работу, оформляется пакет документов:

• разрешение с основного места работы в письменном виде;
• трудовая книжка;
• паспорт;
• диплом об образовании;
• СНИЛС;
• справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Кадровая служба предприятия обязана оформить следующие документы:

• протокол собрания участников о назначении гражданина генеральным директором компании;
• приказ о принятии человека на должность директора по совместительству;
• трудовой договор по изданному приказу о приеме на работу;
• личная карточка формы Т-2.

Трудовой договор при трудоустройстве по режиму совместительства может быть срочным или бессрочным. Он оформляется в обычном порядке, но имеет определенную особенность.

Этот документ содержит упоминание о том, что трудоустройство осуществляется по совместительству. Отметим, что это положение действует только на внешнее совместительство согласно статье 282 ТК РФ.

По внутреннему совместительству, в случае, если генеральный директор выступает учредителем компании в одном лице, трудовое соглашение необязательно оформлять. Это было сказано в Письме Роструда №177-6-1 от 2013 года. Одно из обязательных положений, которое закрепляется в трудовом соглашении, касается рабочего времени лица, трудящегося по совместительству.

Основные ограничения

Определенные категории граждан не могут претендовать на совместительство. В частности:

• лица до 18 лет;
• лица, работающие на предприятии с вредными, опасными условиями труда;
• сотрудники ЧОП и их руководители;
• некоторые категории служащих на государственных должностях.

Руководители предприятий могут быть совместителями. Но их прием на работу возможен только после получения разрешения с основного места работы.

Оплата труда

ТК РФ работу по совместительству определяет к рабочему времени при повременной оплате трудовой деятельности. Оклад совместителя не может быть больше 50% оклада основного работника на этой же должности. Закон исходит из логики, что трудовое время совместителя ограниченно.

Оклад совместителя устанавливается по штатному расписанию организации. Расчет производится с учетом того, что рабочее время совместителя короче времени основного работника.

Если предприятие для своих работников устанавливает премии, дополнительные выплаты, они также должны выплачиваться совместителю.

Оплата работы совместителя должна производиться с учетом льгот, которые устанавливаются в каждом регионе РФ. Например, это могут быть районные надбавки, коэффициенты. Они должны быть учтены при расчете заработной платы совместителя.

При определении размера зарплаты сотрудникам, руководитель обязан руководствоваться правилом, по которому всему персоналу предприятия устанавливается равная плата труда равной ценности.

Как принять на работу генерального директора? Узнаем из представленного видео.

Генеральный директор, работа по совместительству

Вопрос:

Существует необходимость перевести директора компании на основную работу в другую организацию. Каким образом правильно отразить в сервисе следующие действия:
1. Увольнение ген. директора по собственному желанию
2. Принятие ген. директора на работу по совместительству

Ответ:
Уволить технически единственного сотрудника (гендиректора) в сервисе на тарифе “Без сотрудников” не предусмотрено, поскольку организация не может существовать без руководителя ни одного дня.

Кроме того, в сервисе нет возможности уволить, а за тем вновь принять на работу одного и того же сотрудника, т.к. на практике это встречается крайне редко. И дублировать данные по сотруднику нельзя по причине того, что будет не правильно формироваться отчетность по сотруднику из-за того, что задублируются данные по СНИЛС и ИНН сотрудника.

Поэтому в сервисе “увольнение” гендиректора не отражайте. С месяца когда он станет трудиться по совместительству, в сервисе добавьте новый график работы сотрудника так, чтобы зарплата ему начислялась в сервисе в соответствии со ставкой совместителя. Для этого в личной карточке сотрудника по строке “График работы сотрудника” выберите из выпадающего списка соответствующий график совместителя и пересохраните данные. Отмечу, что по совместительству можно работать не более, чем на 0,5 ставки.

При этом, все кадровые документы по увольнению гендиректора и приема его вновь на работу в качестве совместителя у Вас должны быть в бумажном виде.
Порядок оформления увольнения по собственному желанию в нашей справке.

Затем оформляете прием на работу в обычном порядке. Заключаете трудовой договор о совместительстве (образец), издаете приказ о приеме на работу по совместительству. Оформляете новую личную карточку.

Вносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку внешнего совместителя Вы не должны. В то же время при желании сотрудника запись о работе по совместительству может быть сделана в трудовую книжку по месту его основной работы. Поэтому, если нужно, выдайте ему документ, подтверждающий его работу у Вас по совместительству. Это может быть справка в произвольной форме, копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора. Подробнее вопрос о работе совместителей рассматривался в наших видео-новостях.

В сервисе.

а) Поскольку отразить увольнение гендиректора в сервисе Вы не сможете, то компенсацию при увольнении Вам придется рассчитать самостоятельно. Как правильно рассчитать компенсацию, информация в справке.

б) Отразите сотруднику Прочие начисления на сумму рассчитанной компенсации при увольнении отдельно и части оклада (до даты увольнения) отдельно. Создайте новый тип начисления “компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении”. Укажите что выплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Зарплату за этот месяц также проведите как Прочие начисления, а оклад за этот месяц укажите сотруднику 0.

в) Произведите все выплаты по увольнению через Зарплату-Выплата физлицам.

г) В сервисе установите новый график работы с месяца, когда станете работать по совместительству.

Единственное, когда у данного сотрудника подойдет отпуск, то отпускные Вам нужно будет рассчитать самостоятельно. Так как в сервисе не будет фактически отражено “увольнение” сотрудника и отпуск в такой ситуации будет рассчитываться, без учета того, что компенсацию при увольнении сотруднику Вы выплатили.

Актуально на дату 15.06.2015 г.

Директор по совместительству. Трудоустройство и зарплата при нулевой отчетности

Здравствуйте.

как мне не покидая нынешнего места работы правильно устроиться на работу в свое ООО, по совместительству или нет? Какие документы мне необходимо подготовить, чтобы не столкнуться с проблемой, в случае проверок. Должен ли я платить себе зарплату, имею ли право не платить?

Григорий

Согласно Трудового Кодекса РФ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Единственное ограничение, Вы не можете быть директором, если Вы муниципальный/государственный служащий или сотрудник правоохранительных органов например.

Вы по смыслу ст. 273 ТК РФ можете не заключать сами с собой трудовой договор, но платить з/п всё таки обязаны, так как бесплатный труд у нас запрещён. Да и у налоговой могут вопросы возникнуть, директор есть, а оплаты нет.

Лучше оформляйте неоплачиваемый отпуск, задним числом выплачивать не нужно ничего

Может ли одновременно директор ООО быть руководителем управляющей компании (в ЖКХ) — Дайджесты новостей

Вопрос: Может ли одновременно директор общества с ограниченной ответственностью быть руководителем управляющей компании (в ЖКХ)

Сообщаю Вам следующее:

Директор ООО может быть руководителем управляющей компании в сфере ЖКХ.

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

На руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), действие норм ст. 276 ТК РФ не распространяется (ч. 2 ст. 273 ТК РФ), т.е. получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1

2. Работа руководителя по совместительству

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы юридического лица (работодателя по основному месту работы). Иначе говоря, работодатель по основному месту работы должен быть уверен, что другая деятельность руководителя вне организации не помешает полноценно осуществлять функции по руководству и представлению интересов общества.

Порядок оформления указанного разрешения следует закрепить в уставе организации или в трудовом договоре с руководителем, который подписывается уполномоченным на то лицом. В уставе организации может быть установлен запрет на осуществление оплачиваемой деятельности в других организациях, нарушение которого может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Например, согласно п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ руководителям унитарных предприятий запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью. В п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ указано, что совмещение директором (генеральным директором) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества. Необходимо отметить, что совмещение в данном случае должно рассматриваться как совместительство, так как работа у другого работодателя является одним из признаков внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).

На руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), действие норм ст. 276 ТК РФ не распространяется (ч. 2 ст. 273 ТК РФ), т.е. получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно. Поэтому применяются положения гл. 44 ТК РФ (работа по совместительству).

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу«.

Ситуация из практики. Можно ли работать руководителем организации (генеральным директором) на условиях внешнего совместительства?

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, работа по совместительству не допускается (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации (генерального директора) на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен.

Однако следует учитывать, что если работник на основной работе руководит организацией, то трудиться по совместительству он может только с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного органа) по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}

Документ 2

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

ст. 276, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

Документ 3

Буквальное толкование положений ч. 1 ст. 276 ТК РФ позволяет говорить о том, что руководитель обязан получить разрешение для работы по совместительству только в той организации, в которой он работает по основному месту работы. В других организациях, в которых руководитель уже работает по совместительству, получать разрешение на очередное совместительство ч. 1 ст. 276 ТК РФ не требует.

Однако во избежание возможных споров, на наш взгляд, целесообразно получить разрешение на очередное совместительство, в том числе и со стороны уполномоченных органов тех организаций, где руководитель также работает по совместительству. В любом случае такое разрешение (на выполнение управленческих функций в других организациях) должен получить руководитель-совместитель, работающий в акционерном обществе, поскольку, согласно п. 3 ст. 69 Федерального закона N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа акционерного общества (директором, генеральным директором), должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества (как видим, данная норма не делает исключений для руководителей-совместителей).

При этом, обратим внимание, содержащееся в ч. 1 ст. 276 ТК РФ требование не ограничивается только случаями работы у другого работодателя по совместительству именно в качестве руководителя. Таким образом, даже если планируется выполнение у другого работодателя трудовых функций, не связанных с руководством, получить разрешение по основному месту работы (где лицо работает именно в качестве руководителя) тоже необходимо.

Часть 1 ст. 276 ТК РФ самым общим образом определяет органы организации, уполномоченные давать руководителю разрешение на работу по совместительству у другого работодателя. Применительно к обществам с ограниченной ответственностью такими органами, очевидно, являются общее собрание участников либо совет директоров (если избрание единоличного исполнительного органа и прекращение его полномочий отнесено уставом общества к его компетенции). Разрешение на работу по совместительству должно быть выражено в соответствующем протоколе общего собрания участников либо в протоколе заседания совета директоров. Поскольку ч. 1 ст. 276 ТК РФ не требует определять конкретного работодателя, у которого руководитель планирует работать по совместительству, и предполагаемую должность, на наш взгляд, разрешение уполномоченного органа общества с ограниченной ответственностью может иметь общий характер.

Роструд в письме от 28 июля 2008 г. N 1731-6-0 сделал вывод, что руководитель организации не обязан получать согласие собственника (учредителя) организации на деятельность в качестве руководителя в другой организации, в которой он одновременно является единственным учредителем. Поскольку во второй организации один гражданин выступает в лице и работника, и работодателя, Роструд посчитал, что трудовой договор по совместительству с руководителем в данном случае не заключается, так как трудовой договор должны заключать две стороны — работник и работодатель. Соответственно, в отсутствие трудового договора по совместительству, руководитель не обязан получать согласие собственника (учредителя) организации по основному месту работы в порядке ст. 276 ТК РФ.

По нашему мнению, содержащаяся в письме от 28 июля 2008 г. N 1731-6-0 позиция Роструда противоречит буквальному смыслу и тем целям, которые заложены законодателем в ч. 1 ст. 276 ТК РФ. Работодатель по основному месту работы должен иметь возможность защищать свои интересы и в тех случаях, когда руководитель планирует осуществлять деятельность в учрежденной им же организации, поскольку такая деятельность также может помешать полноценному выполнению руководителем своих функций по основному месту работы.

Также следует учитывать, что ч. 1 ст. 276 ТК РФ не содержит никаких исключений для той ситуации, когда руководитель осуществляет деятельность вне учрежденной им же организации, соответственно, требование ч. 1 ст. 276 ТК РФ обязательно и для этих случаев.

Статья: Избрание единоличного исполнительного органа в обществах с ограниченной ответственностью: актуальные вопросы теории и практики (Жигачев А.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 13.02.2019 г.

Чем занимается генеральный директор

Некоторые из навыков, которые мы нашли в резюме генерального директора, включали «SEO», «контент-маркетинг» и «рентабельность инвестиций». Ниже мы подробно описали наиболее важные обязанности генерального директора.

См. Полный список навыков генерального директора.

Мы обнаружили, что 50,3% генеральных директоров имеют степень бакалавра.Кроме того, 23,2% получили степень магистра, прежде чем стать генеральным директором. Хотя это правда, что у большинства генеральных директоров есть высшее образование, обычно можно стать одним только со средним образованием. Фактически, каждый восьмой генеральный директор не тратил лишних денег на учебу в колледже.

Те генеральные директора, которые посещают колледж, обычно получают степень в области бизнеса или маркетинга. Менее часто получаемые степени генеральных директоров включают степень менеджмента или юридического лица.

Когда вы будете готовы стать генеральным директором, вы можете задаться вопросом, какие компании нанимают генеральных директоров. Согласно нашему исследованию из резюме генеральных директоров, генеральных директоров в основном нанимают CBIZ, Computer Service Group и Cabinet Solutions. Сейчас хорошее время для подачи заявки, так как у CBIZ есть 4 вакансии генеральных директоров, из которых 4 – в Computer Service Group и 3 – в Cabinet Solutions.

Но если вас интересуют компании, в которых вы можете получать высокую зарплату, генеральные директора, как правило, получают самые большие зарплаты в Comscore, Cisco Systems и Enphase Energy.Возьмем, к примеру, Comscore. Средняя зарплата генерального директора составляет 167 185 долларов. В Cisco Systems генеральные директора зарабатывают в среднем 155 732 доллара, а в Enphase Energy – 154 914 долларов. Вы должны принять во внимание, насколько сложно найти работу в одной из этих компаний.

Узнайте больше о зарплатах генеральных директоров в США.

Мы также изучили компании, которые нанимают генеральных директоров из 100 лучших учебных заведений США.S. В тройку крупнейших компаний, нанимающих больше всего из этих учреждений, входят Sodexo Operations LLC, American Express и Best Buy.

По большей части генеральные директора зарабатывают на жизнь производством и здравоохранением. Генеральные директора, как правило, максимально зарабатывают в интернет-индустрии со средней зарплатой в 140 111 долларов. Годовая зарплата генерального директора в сфере СМИ и обрабатывающей промышленности обычно составляет 127 101 доллар и 119 522 доллара соответственно. Кроме того, генеральные директора, работающие в интернет-индустрии, составляют 34 человека.На 1% больше, чем генеральные директора в транспортной отрасли.

Руководящие должности и ключевые кадры в бизнесе

Руководящие должности и ключевые должности персонала в бизнесе

По мере разработки бизнес-плана необходимо сплотить «управленческую команду», серьезно подумать о ключевых должностях, которые необходимо заполнить, и о том, кто должен их заполнять.
Следует избегать пути наименьшего сопротивления, то есть ставить близких друзей и родственников на ключевые должности просто из-за того, кем они являются.Есть два критерия, оправдывающих назначение кого-либо на должность в вашей управленческой команде. Во-первых, есть ли у человека подготовка и навыки для выполнения работы? Во-вторых, есть ли у человека послужной список, чтобы доказать свои таланты?

Часто команда менеджеров со временем развивается. Члены вашей команды могут носить несколько головных уборов, пока компания не вырастет и компания не сможет позволить себе дополнительных членов команды. В крупном бизнесе могут быть некоторые или все следующие должности.

Руководящие должности

• Главный исполнительный директор (CEO) или президент – Этот человек будет движущей силой компании; он или она будет делать вещи, собирать ресурсы для поддержки компании и выводить продукт на рынок.
• Главный операционный директор (COO), вице-президент по операциям или генеральный директор – Независимо от того, называется ли он организатором, внутренним менеджером или операционным лицом, этот человек – тот, кто будет обеспечивать бесперебойную и экономичную работу компании. Он или она несет ответственность за то, чтобы необходимая работа была сделана правильно и в срок. Необходимо понимание деталей бизнеса и удовольствие от работы с деталями.
• Вице-президент по маркетингу или менеджер по маркетингу – Немногие компании могут добиться успеха без маркетинга своей продукции потребителю.Человек в этом слоте должен иметь опыт как в маркетинге, так и в отрасли.
• Главный финансовый директор (CFO) или контролер – Вы можете создать две должности или объединить обе роли в одну. Ответственность одной роли – искать деньги; то есть искать инвесторов и иметь дело с банками, кредиторами и т. д. Эту функцию также можно поручить другому члену команды, например генеральному директору или генеральному директору. В обязанности контролера входит управление деньгами и наблюдение за активами компании.Нередко один и тот же человек ищет деньги и управляет деньгами.
• Вице-президент по производству или менеджер по производству – Иногда бывает трудно найти хороших менеджеров по производству со специальными отраслевыми знаниями и опытом. Вначале вы можете передать часть производства на субподряд.

Ключевой персонал

В малом бизнесе часто бывает мало сотрудников с множеством обязанностей. Поскольку некоторые люди должны носить «несколько шляп», важно четко определить обязанности и ответственность каждой из «шляп».Ниже приведен примерный план некоторых ключевых сотрудников компании. Поскольку сфера деятельности предприятий сильно различается, количество ключевого персонала и организационная структура также могут существенно различаться. Однако на большинстве предприятий будет много ключевого персонала, указанного ниже.

Ключевой персонал в бизнесе с добавленной стоимостью и их обязанности включают:

• Операционный менеджер. Это лицо является руководителем предприятия и несет общую ответственность за финансовый успех бизнеса.Операционный менеджер поддерживает внешние отношения с кредиторами, лидерами сообществ и поставщиками. Часто этот человек также отвечает либо за производство, либо за маркетинг для бизнеса. Этот человек приведет в движение видение, стратегический план и цели для бизнеса.
• Менеджер по контролю качества, безопасности, экологии. Это ключевая функция в любой отрасли, в частности, в сфере пищевых продуктов. В малом бизнесе один человек обычно отвечает за соблюдение требований OSHA, EPA, мониторинг качества воздуха и воды, качества продукции, обучение сотрудников в каждой из этих областей и заполнение всех необходимых ежемесячных, квартальных и годовых отчетов.
• Бухгалтер, бухгалтер, контролер. Это еще одна ключевая функция. Лицо, выполняющее эту роль, несет ответственность за ежемесячные отчеты о доходах и балансовые отчеты, сбор дебиторской задолженности, расчет заработной платы и управление денежными средствами. Ключевым аспектом здесь является управление наличными деньгами.
• Офис-менеджер. Человек в этом слоте также может выполнять функции директора отдела кадров, агента по закупкам и «гаишника» с продавцами и продавцами.Этот сотрудник, как правило, будет контролировать все, что не связано с производством, а также может выполнять некоторые маркетинговые обязанности.
• Регистратор. Иногда вызываемый «лицом на передовой», администратор обрабатывает телефонные звонки, встречает посетителей, обрабатывает почту, выставляет счета и выполняет многие другие задачи, как того требует офис-менеджер.
• Бригадир, руководитель, руководитель. Это лицо является заместителем командира в цехе и будет контролировать производство в отсутствие владельца, генерального директора или президента.Эта должность обычно будет иметь общее представление обо всех аспектах бизнеса, а также будет заниматься работой с новыми сотрудниками, включая настройку обучения и расписания.
• Менеджер по маркетингу. Если позволяют финансы, в штате может быть менеджер по маркетингу, который будет заниматься всеми аспектами, связанными с продвижением и продажей продукта. В малом бизнесе эту обязанность часто выполняет высшее руководство.
• Менеджер по закупкам. Обязанности на этой должности могут исполнять как генеральный менеджер / высшее руководство, так и офис-менеджер.Часто также задействован руководитель или ведущее лицо.
• Отгрузка и приемник или менеджер. Это не может быть штатная должность в начинающем бизнесе. Однако кому-то нужно поручить задачу упаковки, заказа транспортировки для доставки, приема поступающих материалов и складирования готовой продукции и запасов. В этом могут быть задействованы несколько человек, в том числе офис-менеджер, бригадир или бухгалтер.
• Сотрудники категории специалистов. В каждой компании, новой или существующей, важную роль играют профессиональные кадровые ресурсы. К ним относятся бухгалтер (CPA), юрист, консультант по информационным технологиям (ИТ) и, возможно, местный врач или доступ в медицинское учреждение. Хотя эти роли, возможно, и не обозначены в качестве штатных должностей в вашей организации, их следует рассматривать как часть управленческой команды и обсуждать при разработке бизнес-плана.

Дон Хофстранд, бывший специалист по расширению добавленной стоимости в сельском хозяйстве, agdm @ iastate.edu
Верл Андерс, пенсионер

Генеральный директор – неполный рабочий день / контракт / удаленно

Образовательный центр толерантности

Генеральный директор (неполный рабочий день / контракт / удаленно)

О ЦЕНТРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ТЕРПИМОСТИ

Основанный в 2006 году пережившим Холокост Эрлом Грейфом, Миссия Образовательного центра толерантности (TEC) состоит в том, чтобы способствовать терпимости, вежливости, уважению и пониманию путем искоренения злодеяний, ненависти и фанатизма. Программы, мероприятия и выставки Центра предоставляют студентам и сообществу в целом образовательную возможность научиться уменьшать предрассудки, научить критическому мышлению и дать возможность тем, кто его посещает, играть более активную роль в создании более гуманного общества.Цель Центра – побудить посетителей отвергать предрассудки и ненависть, подвергать сомнению стереотипы и принимать разнообразие с помощью наших образовательных и общественных программ, включая лекции, фильмы, выставки и презентации. Местные студенты посещают TEC во время экскурсий, чтобы услышать из первых рук рассказы переживших Холокост, другие геноциды и другие случаи преступлений на почве ненависти.

ОБЗОР ПОЛОЖЕНИЯ

Подчиняясь президенту совета директоров, генеральный директор выступает в качестве творческого лидера Центра, который реализует их всеобъемлющее видение, одновременно контролируя администрацию, программы и стратегический план организации.Генеральный директор будет управлять внутренними процессами и бюджетом, контролировать и реализовывать программы, а также проводить информационно-разъяснительную работу и налаживать партнерские отношения для продвижения миссии Центра.

РОЛИ И ОБЯЗАННОСТИ

Обеспечивать стратегическое и творческое руководство, управлять персоналом и бюджетом, оставаясь при этом сосредоточенным на росте, отображении, интерпретации, разнообразии и доступности для коллекции и выставок Центра.
Разработайте многолетний календарь контента, который будет междисциплинарным, прогрессивным и масштабируемым по всем направлениям миссии, включая: кураторские, общественные программы, образование и цифровые темы.
Разрабатывать инновационные подходы и использовать технологии для более глубокого взаимодействия посетителей с выставками и связанными с ними онлайн-программами.
Возглавьте усилия по сбору средств, достаточные для обеспечения финансового здоровья организации.
Работайте с советом директоров, должностными лицами и персоналом, чтобы обеспечить выполнение миссии с помощью программ, стратегического планирования и работы с общественностью.
Взаимодействовать, взаимодействовать и действовать в качестве представителя Центра с сообществом и СМИ.
Устанавливать и поддерживать отношения с аналогичными организациями на национальном и глобальном уровнях.

КВАЛИФИКАЦИЯ

Необходимо стремление к информированию об исследованиях Холокоста и геноцида и их связи с текущими национальными и глобальными тенденциями и событиями.
степень бакалавра; Желательно степень магистра.
Желательно иметь опыт управления некоммерческими организациями.
Заинтересованность и / или опыт в дизайне и разработке выставок, разработке учебных программ, разработке и реализации образовательных программ, некоммерческих организациях и / или еврейских общинных организациях.
Опыт эффективного управления командой.
Доказанная история успешного сбора средств и способность привлекать существующих и новых жертвователей.
Коммуникативные навыки, включая письменные, устные и презентационные способности, а также опыт публичных выступлений.
Опыт наведения мостов и партнерских отношений с аналогичными организациями для достижения целей.
Сильные организаторские навыки, включая планирование, делегирование, разработку программ и содействие в выполнении задач.
Хорошие рабочие знания и опыт использования платформ социальных сетей.

Это независимый подрядчик, который будет работать 20 часов в неделю. Работа может выполняться удаленно, при этом часть работы проходит в Центре на Ранчо Мираж.

Компенсация соизмерима с опытом.

Образовательный центр толерантности является работодателем равных возможностей и поощряет заявки от квалифицированных специалистов независимо от расы, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации или инвалидности.

Envision Consulting была привлечена Образовательным центром толерантности для поиска нового генерального директора.

ПРИМЕНИТЬ ЗДЕСЬ: http: // xxxxxxxxxxxxx

Искать и применять | IHG

Пожалуйста, выберите страну / регион

Регионы Выберите место

Категория Выберите категориюАдминистрация и канцелярские услугиАрхитектура, дизайн и разработкаЦентральное бронирование БезопасностьПродажа и развитие бизнесаСпа и отдыхStrategy

Выберите подкатегорию Выберите подкатегорию

Бренды Выберите брендCandlewood SuitesCrowne PlazaEven HotelsHoliday InnHoliday Inn ExpressHotel IndigoHualuxeIHG Army HotelsIHG CorporateInterContinental HotelsКимптон (за пределами Америки) Основные отелиRegent Hotels & ResortsStaybridge Suitesvoco

Адрес электронной почты*

Частота электронной почты Один раз в день Раз в неделю

Ключевые слова

Прекратить уведомлять после Две недели 1 месяц 3 месяца 6 месяцев Бесконечно

Подписаться

Профиль должности менеджера ресторана быстрого питания

Если у вас есть хорошая деловая голова, навыки мотивировать других, а также драйв и энергия для достижения успеха, карьера менеджера ресторана быстрого питания может быть для вас

Как ресторан быстрого питания менеджера, вы будете нести ответственность за финансовый успех своей торговой точки, а также за управление персоналом, удовлетворение потребностей клиентов и соблюдение требований в отношении здоровья и безопасности.

В этой должности присутствует сильный элемент гостеприимства, гарантирующий, что ресторан будет предлагать высококачественную еду и напитки, а также хорошее обслуживание клиентов. Однако вы также будете выполнять действия, общие для бизнес-менеджеров в любом секторе, включая надзор:

• финансы
• человеческие ресурсы
• маркетинг
• операции
• продажи.

Обязанности

Как менеджер ресторана быстрого питания вы будете отвечать за операционное, финансовое и кадровое управление.Вам необходимо:

• организовать запасы и оборудование, заказать расходные материалы и контролировать техническое обслуживание здания, чистоту и безопасность
• планировать и работать в соответствии с бюджетом, максимизировать прибыль и достигать целей продаж, установленных головным офисом
• контролировать сборы в ресторане и управлять платежными ведомостями
• нанимать новый персонал, а также обучать и развивать существующий персонал
• координировать планирование и ротацию персонала, а также мотивировать и поощрять персонал к достижению целей
• обеспечивать соблюдение стандартов гигиены и соответствие ресторана правилам охраны труда и здоровья
• обеспечивать поддержание высоких стандартов обслуживания клиентов
• внедрять и внедрять в вашу команду политику, процедуры и этику компании
• обрабатывать жалобы и запросы клиентов
• проводить фирменные рекламные кампании из головного офиса, включая обработку рекламных материалов в точках продаж , или разработать собственные рекламные кампании
• готовит отчеты и другую документацию по анализу эффективности
• отчитывается и посещает регулярные встречи с региональными менеджерами или представителями головного офиса
• устанавливает отношения с местным сообществом и предпринимает действия, которые соответствуют программам корпоративной социальной ответственности компании.

Заработная плата

• Типичная начальная зарплата для должностей уровня помощника менеджера варьируется от 18 000 до 22 000 фунтов стерлингов, а с опытом работы возрастает до 28 000 фунтов стерлингов. Заработная плата тех, кто участвует в программах управления выпускниками, обычно составляет от 21 500 до 27 000 фунтов стерлингов, в зависимости от компании.
• Как генеральный менеджер вы обычно зарабатываете от 28 000 до 32 000 фунтов стерлингов.
• Региональные менеджеры, контролирующие несколько ресторанов, могут зарабатывать от 30 000 до 60 000 человек.

Заработная плата зависит от ряда факторов, включая размер и тип вашего работодателя, ваш опыт и местонахождение.Поскольку среда ориентирована на продажи, вы можете получить бонус, связанный с прибылью или производительностью, в дополнение к своей зарплате.

Многие компании в этом секторе предлагают пакеты льгот для управленческого персонала, которые могут включать пенсионные схемы, ваучеры по уходу за детьми, опционы на акции, частное здравоохранение, служебный автомобиль и / или скидки для друзей и семьи.

Рабочее время

Часы работы обычно продолжительны и зависят от смены, и вы должны быть готовы работать по вечерам, в выходные и праздничные дни.Некоторые менеджеры могут работать в несколько смен с ранним началом работы, перерывом в середине дня и возвращением к работе на более позднюю смену.

Если вы полевой или региональный менеджер, контролирующий несколько ресторанов, вы можете нести ответственность за ведение собственного дневника и иметь некоторую гибкость в своем рабочем времени.

Чего ожидать

• Среда развивается быстро, с упором на предоставление качественного обслуживания клиентов в ограниченные сроки. Атмосфера бывает жаркой, шумной и шумной.Вы можете проводить много времени, «гуляя по полу», передвигаясь пешком или стоя. Работа может быть требовательной как физически, так и морально.
• Большинство менеджеров отвечают за один ресторан и в основном работают в одном месте. Если вы отвечаете за несколько торговых точек, вам придется перемещаться между ними.
• Обычно вы носите корпоративную форму и одеваетесь в соответствии с соответствующими требованиями по охране здоровья и безопасности, связанными с приготовлением пищи.
• Многие компании используют возможности франчайзинга, что дает вам возможность инвестировать в собственный филиал и управлять им.Однако из-за больших финансовых вложений вы вряд ли возьмете франшизу в первый раз.
• Возможности доступны по всей Великобритании и могут быть в городских или загородных торговых центрах, развлекательных заведениях и туристических достопримечательностях. Многие компании имеют филиалы по всему миру, поэтому могут быть возможности для командирования и перевода.

Квалификация

Обычно вам не нужна степень, чтобы работать менеджером ресторана быстрого питания, если вы не присоединяетесь к официальной программе управления выпускниками.Эти схемы реализуются крупными компаниями быстрого питания и обычно принимают выпускников любой дисциплины или людей с опытом работы в среде, ориентированной на клиентов, или управляющих командами.

Многие менеджеры начинают свою карьеру в качестве обслуживающего персонала и поднимаются до уровня управления, приобретая опыт, а не формальную квалификацию. Тем не менее, существует ряд соответствующих квалификаций, доступных на разных уровнях, включая степень и уровень аспирантуры, в таких областях, как:

• бизнес-исследования или менеджмент
• кейтеринг
• гостиничный бизнес и гостиничный менеджмент
• досуг.

Некоторые крупные компании, такие как McDonald’s и KFC, также имеют свои собственные программы повышения квалификации, которые дают возможность совмещать опыт работы с учебой.

Вы также можете пройти обучение в сфере гостеприимства и общественного питания. Они доступны на разных уровнях – средний, продвинутый, высший и высший – и предлагают сочетание оплачиваемого обучения на рабочем месте и обучения.

Навыки

Вам понадобятся:

• отличные навыки обслуживания клиентов
• хорошие коммуникативные навыки, такт и дипломатия
• способность руководить и мотивировать команды и влиять на людей
• самомотивация и амбиции
• коммерческое осведомленность
• энтузиазм и способность быстро учиться
• хорошие организаторские навыки
• энергия и выносливость, а также устойчивость
• подход к работе, ориентированный на результат
• навыки принятия решений и решения проблем.

Опыт работы

Формальная квалификация обычно считается менее важной, чем свидетельство соответствующего опыта работы и личных качеств, необходимых для успешного руководителя. Чтобы получить опыт, вы можете во время учебы поработать в магазине быстрого питания на полставки, хотя опыт работы в любой роли, ориентированной на клиента, полезен, как и способность управлять командой.

Если ваша степень включает год работы в промышленности, вы можете использовать это время, чтобы накопить опыт работы в выбранной вами точке быстрого питания.Например, Pizza Express предлагает программу бакалавриата для помощников менеджера, предназначенную для студентов, не окончивших учебу в сфере гостеприимства или бизнеса.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

К организациям, которые обычно предоставляют услуги быстрого питания, относятся:

• бургер-бара
• кафе
• ресторана жареной курицы
• ресторана пиццы
• сэндвич-бара.

Эти точки быстрого питания можно найти в:

• городских центрах
• загородных торговых центрах
• развлекательных комплексах (кинотеатры, боулинг, катки)
• остановках общественного транспорта
• аэропортах
• туристических аттракционы (тематические парки и т. д.).

Компании быстрого питания обычно арендуют торговые точки или франшизы в этих местах, и вы обычно будете работать в этих компаниях, а не в центре или комплексе в целом, хотя могут быть исключения.

Ищите вакансии по телефону:

Большинство крупных компаний быстрого питания размещают объявления о вакансиях на своих веб-сайтах, и вы можете найти там всю информацию, необходимую для подачи заявления о приеме на работу и схем ученичества.

Повышение квалификации

Многие крупные организации быстрого питания предлагают структурированные ускоренные программы управления выпускниками. Обучение носит комплексный характер и позволит вам овладеть ключевыми навыками, необходимыми для достижения успеха в этой быстро меняющейся среде.

Ваш первоначальный вводный курс обычно охватывает основы, включая знание продуктов, работу в качестве обслуживающего персонала и использование кухонного оборудования, чтобы вы стали экспертом в повседневной жизни ресторана.В ходе программы вы охватите такие области, как:

• гигиена, здоровье и безопасность
• навыки управления и надзора
• обслуживание клиентов
• финансовый менеджмент.

Обучение осуществляется путем сочетания обучения на рабочем месте и более формальных курсов и может проходить на месте, в специализированных учебных центрах вместе с другими руководителями-стажерами, а также путем самостоятельного обучения. Есть несколько формальных экзаменов. Ваше обучение разрабатывается и проверяется вашими непосредственными руководителями или наставниками и определяется планами личного развития.

После обучения вам предлагается продолжить профессиональное развитие, чтобы развить свои управленческие навыки.

Перспективы карьерного роста

Быстрое продвижение до высшего управленческого уровня возможно для тех, кто проявляет приверженность и целеустремленность. Чтобы максимально использовать возможности, вам необходимо быть гибким в отношении рабочих смен и географической мобильностью в пределах вашего региона.

Продвижение по служебной лестнице приветствуется, и многие работодатели стремятся довести персонал до уровня управления, поскольку они уже встроены в культуру и операции организации.

Если вы присоединяетесь к структурированной программе обучения, то обычно вы начинаете с уровня руководства стажера, затем переходите на уровень помощника менеджера и затем становитесь менеджером. Скорее всего, вы начнете с управления небольшой командой, а затем перейдете к ответственности за всю смену. Имея опыт, можно заняться конкретной областью знаний, например, наймом, финансами или техническим обслуживанием.

Следующим шагом для менеджера является его роль в управлении полем или территорией, с ответственностью за надзор за работой ряда ресторанов.Помимо этого, существуют роли общего оперативного управления или консультанта, консультирующие бизнес по вопросам управления целыми функциями.

Есть также возможности для опытных менеджеров со значительной суммой залога открыть собственную франшизу. Многие компании предоставляют отличные пакеты поддержки и обучение для потенциальных владельцев франшиз.

Обучение и опыт, которые вы приобретаете, означают, что вы можете перейти в другие области бизнеса. Некоторые менеджеры занимают должности в головном офисе, например, в управлении взаимоотношениями с клиентами.Вы также можете перейти к управлению гостиничным бизнесом в смежной отрасли или продолжить общее управление бизнесом в другом секторе.

Написано редакторами AGCAS

Октябрь 2020

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

работа выпускника

Начальная подготовка учителей

• Департамент образования (4 другие должности)
• £ 29,501- £ 32,000
• Различные места

работа выпускника

Помощник по работе с дебиторской задолженностью

выпускник

Аналитик цифрового бизнеса и данных (KTP Associate)

• Бирмингемский городской университет / транспортная биржа UK Ltd T / A Engineius (2 другие вакансии)
• £ 29,501- 32,000 £
• Бирмингем

ПионерВакансии | Денверский университет

Неполный рабочий день и совместная работа

Приложение A

Пример единого соглашения о разделении работы

Меморандум для:
От:
Тема: Предлагаемая доля работы для сотрудника A и сотрудника B

Сводка

В этом меморандуме предлагается установить долю рабочего места для должности _________, которая в настоящее время занята _________.Предлагаемое разделение рабочих мест будет объединять Сотрудника A и Сотрудника B в управлении Программой __________ и Программой __________. Помимо укрепления персонала, это действие обеспечит удержание двух высококвалифицированных сотрудников со специализированной областью и программным опытом. Предложение было неофициально обсуждено с вовлеченным персоналом, и они согласились с предложением. Мы просим, ​​чтобы действие было одобрено в соответствии с условиями и спецификациями, предлагаемыми ниже.

Фон

Это предложение сделано как пилотный проект сроком на один год, продолжение которого будет зависеть от официальной оценки со стороны руководства в конце 12-месячного периода. Если оценивающие элементы сочтут успешным, договоренность будет продолжена на неопределенный срок. В том маловероятном случае, если пилот будет оценен как неудачный, руководство предложит объединить подразделение с персоналом подразделения и взять на себя все контрольные функции подразделения и его заместителей.В любом случае пилотный проект и любое последующее расширение предлагаются как экспериментальные и беспрецедентные.

В отношении распределения обязанностей, надзорных и управленческих задач и расписания рабочего времени мы предлагаем следующее:

Сотрудник A и Сотрудник B каждый будет работать три дня в неделю (всего 48 часов), причем среда будет перекрывающимся днем ​​недели.

Сотрудник A получит основную ответственность за __________ Программу.В этой роли она будет непосредственным руководителем сотрудника по программе, оценит ее работу и утвердит ее запрос на отпуск. Она будет выполнять функции ответственного за выбор должности и любой другой должности, которая может быть назначена для __________ Программы в будущем (при условии утверждения начальником отдела). Сотрудник B будет нести вторичную ответственность за __________ Программу.

Сотруднику B будет назначена основная ответственность за _________ Программу.В этой роли она будет непосредственным руководителем пока еще неназванного сотрудника программы. Она также будет ответственным руководителем Секретаря Подразделения. Она оценит работу обоих сотрудников, утвердит их запросы на отпуск и будет выполнять функции сотрудника по отбору на обе должности (при условии утверждения начальником отдела).

В перекрывающийся рабочий день обязанности руководства и надзора не будут отличаться от других дней недели. Каждый будет отчитываться непосредственно перед начальником отдела или заместителем начальника отдела о деятельности, связанной с их основными программными задачами.В случае отсутствия одного из партнеров по разделу работы в совпадающий рабочий день (или в любой другой день) ответственность за назначенную дополнительную программу автоматически берет на себя присутствующий партнер.

Весь учет рабочего времени и посещаемости и отчетность для Подразделения будет осуществляться секретарем отдела с одобрения начальника отдела или его заместителя.

В случае, если один из партнеров по разделению работы решит уйти в отставку или перейти из подразделения, эта должность автоматически вернется к должности с полным рабочим днем ​​с ожиданием, что оставшийся партнер по разделению работы примет на себя все требования указанной выше должности на полную ставку. , в том числе 40-часовая рабочая неделя.

Обсуждение полномочий

Кандидатами на эту предлагаемую долю должности являются как выдающиеся сотрудники, обладающие важным опытом и знаниями, а также отличными показателями производительности.

Сотрудник А является начальником подразделения с марта 1990 года. Она имеет степень магистра государственного управления и поступила в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте в 1980 году, чередуя несколько офисов Агентства, пока не присоединилась к этому подразделению. Она хорошо знакома с программами обмена Агентства и является экспертом по этим программам.

Сотрудник B имеет степень магистра государственного управления и поступил в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте. Она начала работать в Бюро в качестве сотрудника по программам, накопив впечатляющий опыт и знания в этой области, которые привели ее к повышению до старшего сотрудника по программе. Чтобы взять график неполного рабочего дня, она попросила о добровольном переводе на работу, где она в настоящее время является сотрудником программы в отделе грантов. Она имеет право на повторное повышение на неконкурентной основе.На своей нынешней должности она накопила большой опыт работы с ее программами и несет определенную ответственность за присоединение к подразделениям, что делает ее особенно ценной для подразделения, которое имеет расширяющиеся программы.

Требуется действие

Это руководство соглашается с установлением доли рабочих мест для данной должности в соответствии с условиями, изложенными выше.

КОНКУР _____________________________ Дата _____________
ОБСУЖДЕНИЕ ________________________________________________

В начало

Пример двух соглашений о разделении работы

Кому: Менеджер
Откуда: Два менеджера филиалов
Re: Совместное использование работы

Это первоначальное предложение по внедрению разделения заданий на должность менеджера филиала.Хотя разделение работы может осуществляться разными способами, тот, который, по нашему мнению, лучше всего подходит для нашей ситуации, поскольку два одинаково квалифицированных менеджера филиалов должны разделить между нами одну целую работу, включая все ее обязанности и обязанности. Каждый из нас будет за все отвечать.

Индивидуальные системы и методы будут интегрированы на основе консенсуса. Для всех распорядков необходимо создать дневниковую систему и строго ее придерживаться. По крайней мере, один представитель будет присутствовать на всех встречах менеджеров, конференциях и обучающих семинарах.Аудит будет проводиться совместно, за исключением областей, которые можно четко выделить. Что касается персонала и кадровых вопросов, существует острая необходимость в четком доведении общих ожиданий и целей до всего персонала, политике открытых дверей для сотрудников, обмене информацией между партнерами и совместной обратной связи, совместной подготовке обзоров эффективности и совместных презентаций. Кампании будут нести ответственность оба партнера – графики работы будут учитывать пиковые периоды и крайние сроки для крупных кампаний.

Оба партнера будут брать отпуск в одно и то же время или поочередно, независимо от того, какой метод лучше всего подходит для выбранного времени. Партнеры соглашаются, что любой декретный отпуск будет ограничен 17 неделями. Партнер по работе будет работать полный рабочий день, чтобы покрыть отпуск. В случае болезни необходимо соблюдать обычные процедуры, работать с ограниченным персоналом, если только не возникнут необычные обстоятельства, и в этом случае другой партнер будет покрывать.

График работы будет подготовлен за месяц вперед, а его копия будет направлена ​​Менеджеру для справки.Все графики будут завершены двумя партнерами, а любые необходимые изменения будут согласованы между партнерами.

Каждый партнер будет работать два полных дня и один пятичасовой рабочий день. Избыточные расходы составят 2 581 доллар в год с точки зрения заработной платы. Тем не менее, это позволяет перекрывать 2,5 часа в неделю, что, по нашему мнению, важно для успешного разделения работы.

Если один партнер уйдет из агентства или запросит работу на полную ставку, мы предлагаем, чтобы система могла продолжаться, если будет найден совместимый партнер и это будет приемлемо для работодателя и обоих сотрудников.Если совместимый партнер недоступен и первоначальный партнер покинул агентство, то оставшийся партнер вернется к постоянной работе. Если один или оба партнера запрашивают работу на полную ставку, то они будут рассмотрены при рассмотрении следующей доступной возможности.

Мы тщательно продумали эту концепцию и готовы взять на себя обязательство разделить работу на период от пяти до десяти лет. Мы знаем друг друга четыре года и чувствуем себя комфортно друг с другом. У нас схожий опыт в области образования и обучения банковскому менеджменту.Мы хотим, чтобы разделение работы работало, и мы оба стремимся решать любые проблемы, которые могут возникнуть.

Мы соглашаемся на четырехмесячный испытательный период с постоянной оценкой и обратной связью от работодателя и партнеров. Оценка клиентов будет включена в стандартное обследование обслуживания клиентов, а оценка персонала – в стандартное обследование взаимоотношений с сотрудниками. Модификации системы обратной связи должны быть согласованы обоими партнерами и работодателем. Если агентство решит расторгнуть Соглашение о распределении рабочих мест, будет предоставлен период уведомления за восемь недель, и обоим партнерам будут предложены сопоставимые должности с полной занятостью в этом районе или будет предоставлен выбор управления на неполный рабочий день, если человек пожелает.

С уважением,

В начало

Приложение B

Параметры расписания для сотрудников, разделяющих работу

В идеале руководитель и группа по разделению работы должны совместно определять, как будет разделена рабочая неделя. Несмотря на то, что потребности офиса имеют первостепенное значение, успешная организация также будет учитывать потребности сотрудников. Возможны несколько вариантов, включая разделенные дни, альтернативные дни или недели, а также гибкий или сжатый график работы, если агентство разрешает это.

Например:

• Один сотрудник мог работать по понедельникам, вторникам и средам; другой, четверг и пятница. На следующей неделе команда могла бы поменять местами так, чтобы каждый работал в общей сложности 5 дней за период оплаты. (Обратите внимание, что количество часов, отработанных каждым членом команды, может быть одинаковым или разным, а общее количество часов может составлять 40 часов или больше или меньше.)
• Каждый участник может работать несколько недель подряд, начиная со среды.
• Один член команды может работать в понедельник, вторник; другой, четверг и пятница.В среду оба сотрудника могли работать полный или полдня, в зависимости от потребности в перекрытии времени. (Может потребоваться определенное время перекрытия.)

Когда участники работы хотят работать по очереди, необходимо соблюдать определенные требования к расписанию. Для того, чтобы сотрудник, занятый неполный рабочий день, регулярно составлял график работы и имел право на получение отпуска, он или она должны иметь один час работы, запланированный на каждую неделю двухнедельного периода оплаты. Кроме того, у сотрудника, занятого неполный рабочий день, не может быть более 32 часов в неделю.В рамках этих требований один сотрудник, выполняющий совместную работу, может быть назначен на 32 часа в неделю A и неделю B. Сотрудники должны будут взять ежегодный отпуск (или предоставить отпуск без сохранения заработной платы) в течение одного часа в неделю, в которую он или она хотели бы отсутствовать. . С разделением работы на основе 6 месяцев работы и 6 месяцев перерыва следует относиться по-другому. В этой ситуации сотрудники будут считаться занятыми полный рабочий день, и им может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по усмотрению агентства.

Этот пример может создать впечатление, что время, затрачиваемое на работу сотрудниками, должно быть взаимоисключающим.Хотя это может быть правдой в большинстве случаев, сотрудники могут частично или постоянно работать вместе, в зависимости от характера работы и наличия места и оборудования.

Распределение работы предлагает руководителям значительную гибкость в планировании. Временное изменение графика работы не требует оформления документов, но необходимо учитывать такие проблемы сотрудников, как уход за детьми или расписание занятий. Распределение заданий также позволяет руководителю согласовывать графики работы с пиковыми нагрузками. Например, один сотрудник по совместительству может работать в утреннем туре, а другой – в конце дня, без освещения в середине дня.