Содержание

Курсы кадрового делопроизводства обучение в Москве

Демина О.А., АО “Росагролизинг”

Понравилось:)

Гущина М.А., Музей Московского Кремля

Удобная организация для работающего человека. Лекторы профессиональные. Учебный материал передавали интересно и доступно. Ирина Лялина – очень интересный…

Светлана, ООО “Альянс ТВ”

Все замечательно, лекторы отличные

Андреева М., ООО “Моссклад”

Бесподобные лекторы и в целом курс. В.И. Андреева – выше всяких похвал

Кузьмина О.М. АУ “Дом культуры Лунево”

Все понравилось

Светлана, Сервис Менеджмент

Интересные и квалифицированные лекторы

Лола А. “Норма Эйчар”

Отлично! Очень понравилось, лекторы замечательные, программа ёмкая, отличная, естественно от университетской. Очень понятная программа для новичков

Никитина О. ООО”Пеура”

Очень понравилось! Хорошие преподаватели, ценная информация! Как всегда интересно посещать Ваши курсы!

Герасимова Ж. ФАУ ДПО ВИПКЛХ

Большое спасибо! Очень понравилось, хорошие преподаватели. Много полезной и нужной информации

Оксана, АО “ГНПП “Регион”

Отличный курс, грамотные преподаватели Фёдорова Е.Е., Лялина И.В. И Андреева В.И. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество

Кондратьева Е., ООО “ЭКСПО-лизинг”

Все отлично, спасибо большое за знания, опыт, практику:)

Илюшина И., ООО “Газпром георесурс”

Очень информативный курс, технически организовано отлично, то, что есть доступ к вебинарам – очень удобно. Наиболее интересен курс…

Сергей, ФГБУ “Ансамбль Александрова” Минобороны России

Очень высокий уровень представленной информации для профессиональной деятельности и повышения квалификации. Спасибо организаторам и преподавателям. Преподавателям зачет!!! Высокоподготовленные…

Молонова Л., Представительство Ин Ган Евразия

Отлично, результативно, понравились все лекторы. Спасибо!

Стиволи, ООО / Светлана Владимировна

Материал изложен интересно, доступно.

ГПЗ, Внешнеторговая фирма, ОАО / Мысова Ольга Александровна

Отличная конференция! Спасибо большое! Лекторы Супер! Приглашайте, всегда рада встрече с вами!

Саморегулируемая организация оценщиков Экспертный совет, некоммерческое партнертво / Семенова Екатерина Александровна

Очень понравилось, как лектор преподнес информационный материал.

Сигналстройгрупп, ООО / Новикова Татьяна Юрьевна

Превосходно, грамотно, профессионально, великолепно! Хочу посещать все семинары с данным специалистом.

Курс кадровиков, кадровое делопроизводство, кадровые курсы Красноярск

Курсы предназначен для кадровых работников, инспекторов отдела кадров. В курсе для кадровиков изучается трудовой договор, трудовой кодекс РФ, ведение трудовых книжек, пенсионное законодательств, воинский учет, а также кадровая политика предприятия. Курс обучения кадровиков проводится в соответствии с действующим законодательством РФ. Также в курсе рассматривается ведение кадрового учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.

Курсы различаются по времени, по количеству тем, по стоимости. Они могут проводиться утром, днем, вечером. Курсы рассчитаны на разный уровень знаний и профподготовки.

Как правило, слушателями являются люди, претендующие на такие должностей как: 

  • Сотрудник кадровой службы
  • Офис-менеджера, менеджер персонала (если в обязанности будет входить делопроизводство) 
  • Секретарь
  • Помощник директора (в случае отсутствия кадрового специалиста в организации)

Целью данных курсов является обучение в области кадрового делопроизводства в организациях, имеющих разные сферы работы и разнообразные организационно-правовые формы.

Данные курсы кадрового дела помогут получить знания протокола кадровых документов и их ведения, научит находить решения сомнительных вопросов, работать с трудовым кодексом, обучит психологии взаимоотношений с людьми и даст необходимые сведения для работы. Управление трудовыми ресурсами – один из самых важных аспектов управления компанией.

Также мы вам рекомендуем курсы  “Офис-менеджер”, Бухгалтер по начислению заработной платы с использованием программы “1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3”, Современные компьютерные технологии для офисных работников.

Обучение Управление персоналом от ведущих экспертов

Центр профессионального образования ДИТАД — специализованный центр информационной поддержки и профессионального развития административного персонала компаний. Ежемесячно в нашем Центре в Москве организуется профессиональное обучение

Управление персоналом (по профессиональному стандарту), проводятся курсы, семинары, тренинги по кадровому делопроизводству для руководителей и специалистов кадровых и hr-служб. Всем слушателям, закончившим курсы управления персоналом , выдаётся престижный документ об обучении установленного государством образца.

Все программы обучения составлены с учётом требований профессиональных стандартов и  проводятся в очной, онлайн (по расписанию) и заочной форме (в любое время).
Выбирайте наиболее подходящую Вам программу в удобном для Вас формате!

 

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство
РАСПИСАНИЕ ОЧНЫХ И ОНЛАЙН ЗАНЯТИЙ

 

 

При выборе дистанционной (заочной) формы обучения Вы приступаете к обучению в любой удобный для Вас день!

 

Кроме того, организуется корпоративное обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ

  • Кадровый аудит: что это такое, зачем он нужен, кто проводит; плюсы и минусы
  • Изменение в законодательстве по иностранным гражданам с 2018 года, в том числе, порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами
  • Прием на работу: общие требования и особенности оформления трудовых отношений
  • Персональные данные работников
  • Медицинская комиссия и специальная оценка условий труда
  • Трудовой договор – все, что нужно знать о трудовом договоре
  • Локальные нормативные акты и документы, которые должны быть в обязательном порядке у каждого работодателя
  • Увольнение работников
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Отпуска без сохранения заработной платы и иные причины отсутствия на рабочем месте работника: действия работника, действия непосредственного руководителя, действия работника отдела кадров

*******************************************************************

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство ориентировано на специалистов кадровых служб. В программу обучения входит изучение кадрового делопроизводства, трудовой кодекс, основы психологии коллектива.

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство позволяет освоить основы кадровой политики, планирование и подбор сотрудников, а также получить практические навыки работы с трудовыми договорами, правила приема на работу, оформление отпусков и больничных листов, составление табелей и учет рабочего времени. На курсах также изучаются основы менеджмента. Окончив курсы повышения квалификации, слушатели получают удостоверение о повышении квалификации, профессиональную переподготовку — Диплом.

Обучение может быть в форме обзорных семинаров, лекций, мастер-классов, курсов повышения квалификации и других форм занятий, помогающих быть в курсе последних тенденций таких сфер деятельности, как документационное обеспечение управления,

кадровое делопроизводство, систематизация и архивное хранение документов. Опытные преподаватели не оставят в стороне нюансы трудового законодательства, а знакомство с новыми технологиями значительно повысит ценность слушателей курсов как специалистов. Психология взаимоотношений с сотрудниками, освоение современных компьютерных программ, существенно облегчающих работу кадровой службы – это шанс минимизировать количество ошибок, возникающих в повседневной деятельности.

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство — основа успеха в профессиональной деятельности в сфере HR. Максимум полезной информации подкрепляется практическими занятиями, а уникальные методики и индивидуальный подход позволят добиться успеха.

Приходите на Обучение Управление персоналом в Центр профессионального образования ДИТАД!

Кадровое делопроизводство. Курс

От Виктории
Прошла дистанционно профессиональную переподготовку по программе «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»…

12.01.2021

Некрасова А.В.
Прошла обучение по профессиональной переподготовке, очень понравилось! Была возможность…

25.11.2020

Благодарность за сотрудничество
Обратился в академию спонтанно, опыт по  профилю у меня есть, мне рассказали как проходит обучение, заключили договор ,прошёл обучение, сдал тестирование, документы пришли в  срок…

08.11.2020

Отзыв про обучение
Обучение проходило легко, преподавательский состав отличный, получила весь багаж знаний, за которым обратилась в Академию!

07.11.2020

Благодарность
Проходила обучение. Очень понравилось, что есть возможность обучаться дистанционно без отрыва от работы, да и цена приятно радует, в сравнении с заведениями которые рассматривала.

18.09.2020

Отзыв слушателя
Нашла сайт АНО ДПО МАНХиГC совершенно случайно. Шла на работу, уткнувшись в телефон. Была на тот момент в поисках учебного заведения, где можно получить профессиональную переподготовку…

15.11.2019

ФГБУК «МХАТ» им. Горького»
ФГБУК «МХАТ» им. Горького» выражает благодарность Московской академии народного хозяйства и государственной службы за оперативную и квалифицированную работу сотрудников компании…

29.10.2019

Кавранов Антон Александрович
Я, Кавранов Антон Александрович, проходил переподготовку в Московской академии народного хозяйства и государственной службы …

19.09.2019

Ситникова Валентина Дмитриевна
Я, Ситникова Валентина Дмитриевна, проходила курсы повышения квалификации в Московской академии народного хозяйства и государственной службы…

30.01.2019

Международный детский центр «Артек»
Коллектив ФГБОУ «МДЦ «Артек» благодарит Вас за отлично проведенную работу по повышению квалификации наших специалистов, прошедших обучение…

28.01.2019

АО «Концерн «Калашников»
АО «Концерн «Калашников» выражает благодарность Московской академии народного хозяйства и государственной службы и лично ректору АНО ДПО МАНХиГC Михедову А.А….

25.12.2018

Руководство УФСБ Росии по Чеченской Республике
Ректору автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования “Московская академия народного хозяйства и государственной службы” Михедову Александру Александровичу…

19.12.2018

АО «Концерн «Калашников»
АО «Концерн «Калашников» выражает благодарность Московской академии народного хозяйства и госудаственной службы и лично ректору АНО ДПО МАНХиГC Михедову А.А….

28.11.2018

Акционерное общество “Мосводоканал”
Ректору АНО ДПО “Московская академия народного хозяйства и государственной службы (АНО ДПО МАНХиГC) А.А. Михедову об обучении технических директоров, руководителей IT-подразделений, системных администраторов…

08.11.2018

ГБУ ДО «Детская музыкальная школа №100»
ГБУ ДО «Детская музыкальная школа №100» выражает признательность всему коллективу АНО ДПО МАНХиГC за плодотворное сотрудничество в сфере профессионального образования…

14.09.2018

АНО ДПО УЦ «Импульс»
АНО ДПО УЦ «Импульс» выражает благодарность Московской академии народного хозяйства и государственной службы…

14.08.2018

Отзыв слушателя Елена Щербакова
В июле 2018 года я прошла курсы повышения квалификации в Московской академии народного хозяйства и государственной службы (АНО ДПО «АНО ДПО МАНХиГC»)…

09.08.2018

ГБУЗ «ГКБ им. А.К. Ерамишанцева ДЗМ»
ГБУЗ «ГКБ им. А.К. Ерамишанцева ДЗМ» выражает благодарность Московской академии народного хозяйства и госуларственной службы и лично ректору  АНО ДПО МАНХиГC Михедову А.А. за обучение…

01.08.2018

ООО «ППФ Риэл Истейт Раша»
ООО «ППФ Риэл Истейт Раша» выражает благодарность Московской академии народного хозяйства и государственной службы…

28.07.2018

Курсы для кадровика дистанционно. | Южная столица

Учебный центр «Южная Столица» проводит дистанционное обучение по программе повышения квалификации

Кадровый учет и кадровое делопроизводство. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений

                      Дистанционный курс повышения квалификации рассчитан на работников кадровой службы, желающих повысить уровень своих профессиональных знаний в области кадрового делопроизводства. 

                      Обучение состоит лекционного материала, собранного для самостоятельного изучения в отдельные методические рекомендации.

    Основные темы обучения:

 
  • Законодательное регулирование кадровой деятельности
  • Организационно-правовые документы организации
  • Документирование трудовых отношений
  • Заключение трудового договора.
  • Особенности срочного трудового договора
  • Правила ведения трудовых книжек
  • Совмещение, совместительство.
  • Наложение дисциплинарного взыскания.
  • Увольнение работников.
  • Виды отпусков. Предоставление отпуска
  • Порядок ведения воинского учета.
  • Защита персональных данных.
  • Номенклатура дел
  • Формирование и хранение дел
  • Миграционный учет.
  • Особенности трудовых отношений в государственной службе
  • Отчетность кадровой службы

                        После окончания обучения Вы сможете:

  • вести кадровый учет в любой организации;
  • составлять локальные нормативные акты по ГОСТу;
  • правильно создавать приказы и другие унифицированные кадровые документы;
  • принимать, переводить, увольнять, направлять в командировку работников;
  • вести воинский и миграционный учет;
  • работать с персональными данными;
  • формировать необходимую отчётность по кадровым данным;

После окончания обучения и итоговой аттестации в форме тестирования обучающийся получает Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Курсы повышения квалификации по программе Кадровое делопроизводство в Тюмени

Приглашаем специалистов в ООО «Академию Современных Технологий» пройти по кадровому делопроизводству обучение в дистанционном формате. Вы сможете учиться и работать одновременно, а также бесплатно пересдавать итоговую проверку знаний — при необходимости.

Категория слушателей

Программа обучения направлена на совершенствование профессиональных навыков:

  • специалистов по кадровому делопроизводству;
  • начальников отделов кадров;
  • руководителей компаний.

Слушатели на курсе изучают вопросы практического применения трудового законодательства в части оформления документов, методы составления локальных нормативных актов по сотрудникам организации и так далее.

Программа обучения

Формат

«АСТ» проводит подготовку по кадровому делопроизводству дистанционно. Слушатели в Тюмени изучают дисциплины на сайте академии. В течение 3 дней с момента оплаты услуг предоставим логин и пароль от аккаунта с комплексом учебно-методических материалов.

Слушатели самостоятельно выбирают время и место занятий — лекции на сайте открыты круглосуточно. После изучения дисциплин нужно сдать итоговое тестирование.

Проходя по кадровому делопроизводству обучение посредством телекоммуникационных образовательных технологий, слушатели получают следующие преимущества:

  • гибкое расписание занятий;
  • экономия — очные программы дороже;
  • получение мгновенной обратной связи;
  • возможность совмещать курс с работой;
  • бесплатные пересдачи итоговой проверки знаний;
  • применение освоенных навыков в кадровом деле еще до завершения курса.

Онлайн-формат выбирают специалисты, которые проживают далеко от учебных организаций и не могут регулярно посещать аудиторные лекции. Чтобы учиться дистанционно, достаточно только компьютера с подключением к интернету.

Сроки

Длительность профобучения зависит от выбранного клиентом учебного плана и требований образовательных регламентов. В «Академии Современных Технологий» специалистам доступны:

  1. Стандартная программа подготовки. Готовые курсы составлены по требованиям ФГОС, поэтому мы не можем вносить изменения в процесс обучения. В среднем подготовка длится 72 академических часа. Чтобы получить итоговый документ за 2 недели, нужно уделять дисциплинам не менее 6 часов в день.

  2. Индивидуальный учебный план. Составляем по просьбе клиента, учитывая пожелания к курсу. В персональной программе можем корректировать сроки обучения, комплекс дисциплин, название специальности и распределение часов между темами.

Согласовать пожелания к дистанционному курсу необходимо с менеджером до подписания договора на образовательные услуги.

Приобретаемые навыки

Во время прохождения по делопроизводству профессионального обучения слушатели изучают:

  • трудовое законодательство;
  • порядок заключения договоров;
  • алгоритм учета движения кадров;
  • технологии систематизации информации;
  • порядок ведения документов по персоналу;
  • основы кадрового и общего делопроизводства;
  • источники обеспечения компании сотрудниками;
  • особенности оформления конкурсных документов;
  • основы документационного обеспечения организации.

Выдаваемые документы

Специалисты, прошедшие по делопроизводству дистанционный курс, получают удостоверение установленного образца.

Забрать выпускной документ можно в офисе «Академии Современных Технологий» или получить с помощью доставки:

  • «Почтой России» — бесплатно;
  • курьерской службой — цена зависит от тарифов компании.

Отправим скан удостоверения по электронной почте сразу после итогового тестирования. Это поможет подтвердить прохождение курса еще до получения оригинала.

Информацию о подготовке слушателей храним в архиве 50 лет. По просьбе клиента можем восстановить утерянное удостоверение, а также собрать статистику пройденного курса — период обучения, результаты тестирования, дисциплины программы и так далее.

Периодичность повышения квалификации

Работникам кадровых отделов обучение нужно проходить раз в 5 лет или чаще. Точный срок подготовки определяет руководитель организации — регулярность указана в должностной инструкции.

Условия зачисления

Образование

Пройти по программе «Кадровое делопроизводство» обучение в «АСТ» могут специалисты со средним профессиональным образованием или выше — по профстандарту. Опыт работы для поступления не нужен. Чтобы уточнить требования к слушателям, позвоните по телефону.

Необходимые документы

Для зачисления подготовьте сканы или фотографии паспорта и диплома об образовании. Отправьте цифровые копии документов менеджеру академии по электронной почте.

Стоимость курса повышения квалификации по кадровому делопроизводству в Тюмени

Мы рассчитываем цену обучения персонально для каждого клиента после согласования образовательной программы. На итоговую стоимость влияют:

  • общая длительность курса;
  • количество слушателей от одной организации;
  • вид образовательной программы — типовая или персональная.

Действуют скидки на групповую подготовку специалистов. Чтобы сэкономить, отправляйте на дистанционное профобучение трех и более работников компании одновременно.

Чтобы узнать точную стоимость повышения квалификации, воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте. Для бесплатной консультации позвоните по телефону или заполните форму ниже.

Современное делопроизводство. Курсы в Выборге

любой желающий

группы по 6-8 человек

60 акад. часов

2 раза в неделю по 4 ак. часа

Самой важной частью функционирования любого предприятия является ведение его документов. Иными словами – делопроизводство. Если Вы специалист по делопроизводству – секретарь, административный работник, архивариус, Вы важная «кадровая единица» в деятельности любой организации. Однако важным и востребованным Вы станете лишь в том случае, если у Вас имеются необходимые знания и умения

Содержание курса

  1. Делопроизводство, номенклатура дел.
  2. Организация документооборота
  3. Правила составления и оформления организационно-распорядительных документов
  4. Работа с организационно-распорядительной документацией
  5. Организация документооборота: специфика документирования деятельности кадровой службы
  6. Совершенствование операций по делопроизводству. Контроль исполнения документов.
  7. Подготовка документов для сдачи в архив
  8. Скоропечатание
  9. Подробная информация

Аудитория: Слушатели со средним образованием без опыта работы и все желающие приобрести новую специальность
Предварительные требования: Предварительная подготовка не требуется
Результат: Научитесь оформлять документы любой сложности, познакомитесь с основными реквизитами документов, их использованием при составлении документов, организацией документооборота: номенклатурой дел, регистрацией документов, формированием и оформлением дел, составлением писем и т.д. Познакомитесь с Гражданским кодексом, психологией общения.
Перспективы обучения: Появится реальная возможность трудоустроиться по полученной специальности.

Слушатели группы В-07-12
Выражаем благодарность педагогам курса «Современное делопроизводство и оформление кадровой документации». Алла Вадимовна Сухнёва и Валерий Федорович Барышников — отличные профессионалы своего дела. Здоровья, удачи и терпения! Отдельно хотим поблагодарить сотрудников Центра за продуманную организацию занятий и доброе отношение. Слушатели курса «Современное делопроизводство и оформление кадровой документации»
май 2018 Слушатели группы В-07-02
Слушатели группы «Современное делопроизводство и оформление кадровой документации» , 11.12.2018 г. завершили обучения по курсу. Группа благодарит преподавателей Аллу Вадимовну и Валерия Федоровича за их профессионализм, понимание и подход к обучению. Спасибо,что вложили в наше образование свои знания. Желаем вам долгих лет успешного преподавания.
декабрь 2018

×Close

Запись на курс

Современное делопроизводство и оформление кадровой документации

11 лучших онлайн-курсов и занятий по управлению персоналом [Обновлено в мае 2021 г.]

Прошли те времена, когда единственной задачей отдела кадров было нанимать и увольнять людей и следить за ежегодной оценкой. По мере роста бизнеса росла роль HR в организации. Сегодня HR-отдел является основой организации, поскольку он выполняет множество важных функций, таких как набор и адаптация сотрудников, производительность сотрудников, текучесть кадров, участие в обучении, соблюдение трудового законодательства, развитие вовлеченной рабочей силы, построение прочных отношений с сотрудниками, внедрение технологий на рабочем месте, поддержка роста компании и согласованности организации, а также поддержка сотрудников в достижении их карьерных целей.

Если вы немного исследовали лучшие онлайн-курсы по управлению персоналом или онлайн-курсы по управлению персоналом, вы, должно быть, обнаружили, что управление персоналом – это прибыльный вариант карьеры. По мере появления новых компаний будет расти спрос на менеджеров по персоналу. Фактически, по данным Бюро статистики труда США, спрос на менеджеров по персоналу вырастет на 7% с 2018 по 2028 год, что быстрее, чем в среднем по всем другим профессиям. Если вы менеджер или предприниматель, который желает изучить лучшие практики управления персоналом или планирует построить свою карьеру в сфере управления персоналом и изучать различные онлайн-курсы по управлению персоналом, вы попали в нужное место.

TrumpLearning вместе со своими 15 специалистами по персоналу отфильтровали список из 11 лучших онлайн-курсов по управлению персоналом, на которые вы можете записаться и вывести свои кадровые практики на новый уровень.

11 лучших онлайн-курсов и классов по работе с персоналом:

  1. Управление человеческими ресурсами: Специализация HR для менеджеров по персоналу, Университет Миннесоты [Coursera]
  2. Подготовка к управлению человеческими ресурсами, Университет Миннесоты [Coursera]
  3. Набор, найм и адаптация сотрудников, Университет Миннесоты [Coursera]
  4. Административное управление Человеческие ресурсы (HR) для начинающих [Udemy]
  5. Понимание управления производительностью в качестве специалиста по персоналу [Udemy]
  6. Управление талантами [LinkedIn]
  7. HR мирового класса: управление талантами 21 века [Udemy]
  8. Управление персоналом и аналитика: Раскройте ценность человеческого капитала [Emeritus]
  9. Навыки управления людьми [FutureLearn]
  10. Стратегические человеческие ресурсы [Линда]
  11. Современное управление человеческими ресурсами – процесс найма и отбора – пересмотренный [Элисон]

Мы начинаем наш список онлайн-курсов по управлению персоналом с пяти онлайн-курсов по управлению персоналом, доступных на Coursera.Этот курс Coursera Human Resources был разработан для начинающих, которые хотят изучить ключевые принципы, политики и практики управления человеческими ресурсами. Первый курс в рамках этой онлайн-специализации HR-курсов работает как базовый курс для объяснения альтернативных подходов к управлению человеческими ресурсами. Это также касается юридического контекста США, в котором сотрудники нанимаются, управляются, увольняются или вознаграждаются. Получение этой специализации даст вам лучшее понимание того, как управлять рабочим местом.Он также предоставит вам набор лучших кадровых практик для найма и управления сотрудниками.

Пять онлайн-курсов по управлению персоналом в рамках этой специализации:

Курс 1: Подготовка к управлению человеческими ресурсами Курс 2: Набор, найм и трудоустройство сотрудников Курс 3: Управление производительностью сотрудников Курс 4: Управление оплатой труда сотрудников Курс 5: Основа управления человеческими ресурсами: HR для менеджеров по персоналу

Эти онлайн-курсы по человеческим ресурсам занимают ок.шесть месяцев, чтобы завершить, вкладывая три часа усилий в неделю. Вы можете пройти один из курсов или подписаться на всю специализацию. Однако при подписке на любой из курсов вы автоматически подписываетесь на весь пакет. Последний курс по работе с персоналом Coursera состоит из заключительного проекта, который вам необходимо выполнить и завершить, чтобы в конце получить сертификат. Эти онлайн-курсы по человеческим ресурсам со специализацией предлагаются Университетом Миннесоты. Он состоит из лучших онлайн-курсов по персоналу в одной программе.Онлайн-специализация HR-курсов имеет рейтинг 4,7, в ней уже обучаются 49 214 студентов.

Отзыв от Ujjwal J.

Курсы на Coursera сыграли важную роль в переходе моей карьеры. Я приобрел навыки, которые мне очень помогли во время собеседований.

Подпишите здесь

Этот онлайн-курс по управлению человеческими ресурсами является первым онлайн-курсом HR-курсов по специализации «Управление человеческими ресурсами: HR для менеджеров по персоналу».Сотрудники и менеджеры по персоналу, которые ищут онлайн-курсы по управлению персоналом, могут пройти отдельные онлайн-курсы по управлению персоналом в рамках этого курса, чтобы изучить альтернативные стратегии управления человеческими ресурсами. Поскольку подход к управлению сотрудниками различается в зависимости от должности, каждого менеджера и каждой организации, этот курс управления персоналом Coursera направлен на то, чтобы помочь вам разработать собственный уникальный подход к управлению людьми.

Этот курс для начинающих по работе с персоналом Coursera входит в число лучших онлайн-курсов по управлению персоналом. Он состоит из 47 онлайн-уроков по управлению персоналом, которые разделены на четыре недели и занимают 14 часов.Некоторые из других тем, рассматриваемых на онлайн-курсах по управлению персоналом:
  • Что заставляет сотрудников работать? – с упором на денежные причины
  • Что заставляет сотрудников работать? – неденежные мотивации
  • Менеджер по персоналу как часть сложной системы – ограничения, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу

Поскольку этот курс по работе с персоналом Coursera является частью предыдущих онлайн-специализаций по управлению персоналом, он предлагается Университетом Миннесоты.Онлайн-курсы по человеческим ресурсам в рамках этого курса получили оценку 4,8, что является самым высоким показателем среди всех онлайн-курсов по управлению персоналом, упомянутых в нашем списке, и в настоящее время на борту обучаются 80 589 студентов. Этот курс включен в подписку на онлайн-курсы HR-курсов, упомянутые как первый курс, а также дает возможность получить финансовую помощь. Вы также получаете сертификат о прохождении всех онлайн-курсов по управлению персоналом.

Отзыв от MV

Этот курс содержит огромное количество информации для новых людей, выходящих на арену человеческих ресурсов.Я также рекомендую его другим, кто хочет освежить знания и навыки в сфере управления персоналом.

Подпишите здесь

Это один из лучших онлайн-курсов по управлению персоналом, который вы можете пройти, чтобы узнать, как нанимать лучших специалистов для достижения стратегических целей компании. Это второй курс онлайн-специализации на курсах по управлению персоналом, на который вы можете записаться отдельно, если вашей основной задачей для прохождения онлайн-курса по управлению персоналом является набор, отбор и адаптация.В курсе также подробно рассматриваются различные эффективные варианты найма сотрудников с учетом юридических требований. Этот курс управления персоналом Coursera разделен на четыре модуля:
  • Согласование набора и отбора со стратегией компании
  • Набор: поиск лучшего кандидата
  • Выбор: Выбор лучшего кандидата
  • Специальная тема: Адаптация

Эта часть специализации онлайн-курсов по человеческим ресурсам, предлагаемая Университетом Миннесоты, состоит из 51 онлайн-курса по управлению персоналом, которые занимают ок.16 часов на выполнение. Этот индивидуальный курс имеет рейтинг 4,7, и на него уже подписались 39 947 студентов. Вы можете пройти этот курс отдельно или подписаться на всю специализацию. По завершении вы также получите сертификат.

Отзыв от SB

Это было удивительно. Полностью наслаждался всем этим курсом. Очень интерактивный. Многое взял из этого курса. Очень счастлив. Надеюсь записаться на другие курсы в будущем. Еще раз спасибо, Coursera.

Подпишите здесь

Это вводный онлайн-курс по управлению человеческими ресурсами для тех, кто ищет карьеру в сфере управления персоналом, для офис-менеджеров и административных помощников, которые также выполняют обязанности по управлению персоналом. Курс направлен на обучение роли и обязанностей персонала отдела кадров, начиная от администрирования и соблюдения нормативных требований и заканчивая стратегией и ростом бизнеса.

Этот курс состоит из 11 видеолекций, выполнение которых занимает около часа. Поскольку это один из онлайн-курсов по работе с персоналом для начинающих, на онлайн-курсах по управлению персоналом здесь учат процессу найма, который включает анализ работы, написание вопросов для собеседований и размещение объявлений о вакансиях. Курс также касается того, как проводить кадровый аудит и как разработать процесс управления производительностью для повышения производительности.

Этот курс был отмечен как бестселлер среди онлайн-курсов по управлению персоналом на Udemy.Онлайн-курсы по человеческим ресурсам получили оценку 4,3, и в них уже обучаются 8554 студента. Курс можно приобрести за разовую плату, при этом также предоставляется 30-дневная гарантия возврата денег. Вам также будет вручен сертификат об окончании курса.

Отзыв от Aparna Marrampally

Да, я многому научился на этом курсе. В нем подробно рассказывалось о роли человеческих ресурсов. Это было очень информативно и актуально. Спасибо, Екатерина. Спасибо за курс.

Подпишите здесь

Этот курс был разработан как для новичков, так и для среднего уровня, которые могут иметь или не иметь базовых знаний в области управления персоналом и желают приобрести навыки с помощью онлайн-курсов по управлению персоналом. Этот онлайн-курс по управлению человеческими ресурсами посвящен исключительно управлению производительностью. Курс разработан сертифицированным специалистом по персоналу для нынешних и будущих менеджеров по персоналу.

Онлайн-курсы по управлению персоналом в рамках этого курса разделены на шесть модулей, которые состоят из 31 онлайн-видео-лекции продолжительностью 1,5 часа. Некоторые из тем, которые вы изучите на этих онлайн-курсах управления персоналом, перечислены ниже:
  • Различные методы, используемые для оценки эффективности
  • Методы обеспечения эффективной обратной связи
  • Характеристики и ключевые компоненты эффективного процесса управления эффективностью
  • Информационная система по персоналу

Онлайн-курс по управлению персоналом имеет оценку 4.5 и в настоящее время на борту 2005 студентов. Этот курс можно приобрести за разовую плату и с гарантией возврата денег. Приобретя этот курс, вы получите полный доступ ко всем курсам HR онлайн, а также получите сертификат об окончании.

Отзыв от Майкла Эгбумокей

Я изучаю новые вещи, связанные с управлением эффективностью. И счастлив, что прошел этот курс, так как он поможет в управлении как руководителями, так и сотрудниками.

Подпишите здесь

Если вы являетесь менеджером по персоналу и ищете онлайн-курсы по управлению персоналом с короткими и быстрыми онлайн-курсами по управлению персоналом, это один из лучших онлайн-курсов по управлению персоналом, чтобы быстро узнать об управлении талантами. По словам преподавателя этого курса, эффективное управление может укрепить способность компании быстро внедрять инновации, расти и адаптироваться. Сосредоточение внимания на управлении талантами может увеличить выручку компании почти на 26%.Вот это большая цифра! Если вы управляете компанией или работаете менеджером по персоналу, онлайн-курсы по управлению персоналом в рамках этого курса LinkedIn могут научить вас, как достичь бизнес-целей с помощью эффективного управления талантами.

Этот короткий курс разделен на четыре модуля, состоящих из 13 видеоуроков. В рамках этих онлайн-курсов по управлению персоналом рассматриваются следующие темы:
  • Создание сильной стратегии управления талантами
  • Создание плана управления талантами
  • Определение потребностей в талантах
  • Оценка имеющихся талантов
  • Набор и найм нужных людей
  • Развивающие сотрудники
  • Планирование преемственности

На этот онлайн-курс по управлению персоналом LinkedIn можно подписаться или приобрести за разовый платеж.HR-классы онлайн уже посмотрели 49 183 человека, которые либо являются специалистами по персоналу, либо рекрутерами. Тем не менее, курсы HR онлайн на LinkedIn не предоставляют сертификатов по окончании.

Отзыв от Шива Бачана Сингха

Я узнал о требованиях к навыкам управления персоналом, чтобы возглавить управление талантами 21st Centaury. Какие навыки необходимо выработать в организации для управления всем.

Подпишите здесь

Это еще один из лучших онлайн-курсов по управлению талантами.Этот онлайн-курс по управлению человеческими ресурсами для начинающих / среднего уровня предназначен для менеджеров по персоналу, предпринимателей, владельцев малого бизнеса, а также специалистов по персоналу и L&D. Основная цель онлайн-занятий по управлению персоналом в этом курсе – узнать о возможностях и проблемах современных человеческих ресурсов.

Двухчасовые онлайн-классы по работе с персоналом в рамках этого курса разделены на девять модулей, состоящих из 18 лекций. Некоторые из основных выводов этого курса:

  • Быстрый переход талантов от раннего руководства к высшему руководству
  • Создание совместной работы и обмена знаниями в организации
  • Глобализация кадровой программы компании
  • Удержание и привлечение лучших специалистов
  • Увеличение числа женщин и разнообразие руководящих ролей
  • Привлечение, привлечение и удержание миллениалов

Это один из полезных онлайн-курсов по управлению персоналом, поскольку инструктор также использует слайды PowerPoint в своих видеоуроках для лучшего обучения.Этот файл PowerPoint доступен для загрузки, чтобы вы могли использовать его в будущем в качестве справочного материала. Онлайн-курсы по управлению персоналом в рамках этого курса получили оценку 4,3, и в настоящее время в них обучаются 28 150 студентов. Этот курс был создан и курируется Джошем Берсином, аналитиком по персоналу, талантам и обучению. Этот курс можно приобрести за разовую плату, и он предлагает полный пожизненный доступ к его содержанию. Вам также будет выдан сертификат об окончании курса.

Подпишите здесь

Школа Wharton при Пенсильванском университете совместно с поставщиком онлайн-обучения Emeritus разработали один из лучших онлайн-курсов по управлению персоналом и кадровой аналитике.Выбрав такие онлайн-курсы по управлению персоналом, вы сможете понять использование HR-аналитики для улучшения сотрудничества между сотрудниками и отделами для достижения целей организации. Вы узнаете, как использовать анализ данных, чтобы отделить навыки от удачи, выявить внутренние предубеждения и понять кадровые циклы найма, внутренней мобильности и увольнения. Вы также получите понимание ключевых факторов для измерения производительности, разработки систем вознаграждения и создания желаемой рабочей среды.Кроме того, вы сможете разработать организационную структуру, построенную для найма лучших талантов и конкурентных преимуществ.

Этот промежуточный / продвинутый курс обогащен онлайн-видео-уроками, отраслевыми / реальными примерами, индивидуальными заданиями и отзывами, а также подведением итогов через записанные и живые видео-лекции. Онлайн-курсы по управлению персоналом разделены на семь модулей, на прохождение которых уйдет два месяца с выделением 4-6 часов усилий в неделю.

Онлайн-курсы по управлению персоналом были разделены на следующие модули:

Модуль 1. Введение в HR-аналитику и оценку эффективности. Модуль 2: Мотивация и вознаграждение. Модуль 3: Задачи, вакансии и системы работы. Модуль 4: Стратегическое укомплектование персоналом. Модуль 5: Сети для совместной работы. Модуль 6. Управление талантами и аналитика. Модуль 7: Управление своей карьерой в качестве специалиста по персоналу.

Онлайн-курсы по человеческим ресурсам в этом курсе подходят для HR среднего и высшего звена, специалистов по обучению и развитию, руководителей бизнес-подразделений, генеральных менеджеров, владельцев малого и среднего бизнеса и консультантов.Для покупки этого курса доступны гибкие варианты оплаты. Вы получите цифровой сертификат от школы Wharton.

Подпишите здесь

Если вы ищете бесплатные онлайн-курсы по управлению персоналом, этот курс для вас. Онлайн-курсы по управлению персоналом, разработанные Королевским институтом персонала и развития (CIPD), посвящены лучшим методам управления персоналом, которые линейный руководитель может применять для найма и введения в должность, а также выявлению рыночных тенденций, которые могут повлиять на управление человеческими ресурсами в организация.Вы также узнаете, как развивать команды и отдельных лиц, улучшать навыки управления людьми и управлять производительностью на рабочем месте.

Этот курс имеет рейтинг 4,7, и его можно пройти всего за пять недель, посвятив три часа в неделю посещению онлайн-курсов по работе с персоналом. Курс подходит для новых и начинающих линейных менеджеров, а также владельцев малого и среднего бизнеса. Некоторые из других тем, которые вы изучите на этих онлайн-курсах HR:
  • Подходы к управлению
  • Знакомство с рынком труда и процессами найма
  • Введение в управление производительностью и аттестацию
  • Управление отсутствием и поддержка сотрудников, возвращающихся на работу
  • Способы преодоления падения производительности
  • Сохранение здоровой рабочей силы

Этот курс можно посещать бесплатно на срок до семи недель.Вам придется заплатить сбор в размере 44 долларов, если вы хотите получить печатный и цифровой сертификат об окончании и хотите пожизненный бесплатный доступ к содержанию курса. Вы также можете выбрать неограниченный вариант Future Learn, который предоставит вам доступ к онлайн-курсам управления персоналом, а также к другим коротким курсам Future Learn сроком до одного года. Вы также получите цифровой сертификат об успешном завершении каждого курса. Вам будет предоставлен пожизненный бесплатный доступ к курсам, на которые вы зарегистрируетесь. Более того, у вас будет возможность пройти курсы в удобное для вас время в течение года.

Отзыв от Latha A.

Обзор, сделанный Латой А. от 25 июня 2020 г., в котором говорится, что это обязательное условие для тех, кто управляет другими людьми. Курс дал всестороннее представление о линейном управлении в целом, охватывая аспекты от найма, удержания персонала и включал темы, касающиеся благополучия. Это было на нужном уровне, без излишнего жаргона и с хорошим сочетанием видео и эссе.

Подпишите здесь

Если вы ищете онлайн-курсы по работе с персоналом, чтобы получить быстрое представление о разработке процессов и стратегий управления людьми, вы можете продолжить этот быстрый курс по Линде.com. Этот промежуточный курс поможет вам определить компоненты стратегического кадрового планирования, включая оценку текущих потребностей, прогнозирование будущих требований и поддержку целей и видения организации.

Часовой курс разделен на три широких модуля, которые состоят из 16 онлайн-курсов по управлению персоналом. Некоторые из других вещей, которые вы узнаете на этих онлайн-курсах по управлению персоналом:
  • Определение ваших потребностей в талантах
  • Описание занятого сотрудника
  • Как нанимать, адаптировать, обучать, компенсировать, управлять и привлекать сотрудников
  • Привязка кадровых и обучающих мероприятий к бизнес-результатам и рентабельности инвестиций (ROI), чтобы доказать высшему руководству важность ваших кадровых программ
  • Как указать основные компоненты стратегической компенсации

Курс уже просмотрели 139 835 человек, ищущих лучшие онлайн-курсы по управлению персоналом.Вы можете подписаться на этот курс в LinkedIn, так как все курсы Lynda.com теперь доступны в LinkedIn Learning. Однако вы не получите никакого сертификата после прохождения всех онлайн-курсов по управлению персоналом в рамках этого курса.

Подпишите здесь

Последний в нашем обширном списке онлайн-курсов по управлению персоналом – это курс, доступный на Alison.com. Менеджеры по персоналу ищут бесплатные курсы по работе с персоналом в Интернете, ваш поиск заканчивается здесь.Alison.com предлагает большой набор бесплатных онлайн-курсов по управлению персоналом, из которых вы можете выбирать. Этот конкретный курс фокусируется на основных концепциях профессиональных процессов найма и отбора. Этот промежуточный курс по управлению персоналом разделен на три модуля, которые можно пройти за три часа. Модули были разделены на следующие категории:
  • Модуль 1 – Набор персонала
  • Модуль 2 – Собеседование и отбор
  • Модуль 3 – Компенсация и планирование

На онлайн-курсах по работе с персоналом вы познакомитесь с законами, относящимися к циклу найма, и с этапами стратегии найма.Вы узнаете, как создавать анализ вакансий, описания должностей и спецификации вакансий для рекламы вакансии. Вы также узнаете о различных видах собеседований, процессе отбора, планировании компенсации и различных системах оплаты.

Этот курс был опубликован Фондом Сэйлора. Он имеет рейтинг 4.3, и в нем уже обучаются 15 847 студентов. Вы также получите сертификат об окончании этого курса.

Отзыв Кениаты Р.

Этот курс был очень информативным. Я многому научился и буду использовать этот курс, чтобы найти лучшую работу.

Подпишите здесь

Прочитав подробности онлайн-курсов по управлению персоналом, вы наверняка поймете, что роль человеческих ресурсов связана с большой ответственностью. По мере того, как организации будут продолжать расти и расширяться, соответственно увеличится и штат сотрудников. Само по себе управление сотрудниками может стать проблемой для владельцев бизнеса, если нет надлежащего отдела кадров.

Важно, чтобы как HR или человек на руководящей должности вы приобрели глубокие знания о лучших методах управления персоналом для вашей организации.

Мы надеемся, что команда TrumpLearning вместе со своими экспертами смогла помочь вам найти лучшие онлайн-курсы по управлению персоналом с нашим обширным списком онлайн-курсов по управлению персоналом. Мы заверяем вас, что прохождение любого из этих онлайн-курсов по управлению персоналом, несомненно, поможет вам стать сильным специалистом в области управления персоналом, с которым придется считаться.

Программа сертификации управления человеческими ресурсами

Total Rewards – это общий пакет вознаграждения, который работодатель предлагает сотрудникам в обмен на их вклад в организацию.Он включает денежную компенсацию базовой заработной платы и может включать дополнительные компоненты, такие как капитал компании, поощрительные выплаты или переменные выплаты, такие как бонусы и комиссионные; пособия по здоровью и социальному обеспечению, пенсия, льготы, оплачиваемый отпуск и дополнительные льготы.

В этом классе студенты изучают общие системы вознаграждений. Студенты узнают, как разрабатывать и оценивать системы вознаграждения сотрудников, которые соответствуют потребностям сотрудников и соответствуют бизнес-стратегии. Особое внимание уделяется пониманию стратегической компенсации как компонента системы управления персоналом, разработке программ оплаты труда (т.е. базовая оплата, поощрительная выплата, оплата за заслуги в сравнении со стажем), разработка структур вознаграждения (с использованием анализа должностей, построения философии вознаграждения и использования сравнительного анализа опросов), понимание планов стимулирования, обзор дискреционных и требуемых законом льгот и современные проблемы с компенсациями.

Этот курс охватывает основы и стратегическое управление льготами сотрудников, включая основные медицинские и дополнительные льготы, такие как жизнь, стоматология, зрение, помощь сотрудникам, планы страхования на случай инвалидности и медицинского страхования.Основные темы включают изменения в групповом медицинском обслуживании, необходимые в соответствии с требованиями Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования 1996 года (HIPAA) и Закона о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA), обязательных льготах и ​​нормативных и нормативных актах. налоговый режим программ льгот.

Класс также рассматривает программы оздоровления, методы финансирования льгот сотрудникам, ориентированное на потребителя здравоохранение, стратегии взносов и общие передовые методы оценки человеческих ресурсов при управлении льготами и сдерживании затрат программ льгот.

  • Изучите историю и эволюцию вознаграждений работникам в меняющейся экономике и оцените законы, регулирующие выплаты работникам.
  • Оцените, насколько эффективные планы выплат влияют на набор и удержание хороших сотрудников, и проанализируйте ключевые факторы, влияющие на выбор льгот.
  • Изучите и оцените системы общего вознаграждения сотрудников.
  • Сформулируйте комбинацию конкретных компонентов для создания комплексной программы вознаграждения сотрудников, включая пенсионные планы, продукты здравоохранения, планы страхования жизни и потери трудоспособности, семейные пособия, моделирование распределения затрат и изучите передовой опыт администрирования программ льгот.
  • Разрабатывать, внедрять или улучшать систему вознаграждения сотрудников для удовлетворения стратегических бизнес-требований и потребностей уникального персонала.
  • Оцените затраты на систему вознаграждения, проведите анализ конкурентного рынка, разработайте программу оплаты (как базовую, так и поощрительную), которая соответствует культуре организации, и убедитесь, что программа оплаты труда соответствует закону.

15 лучших степеней бакалавра для будущих специалистов по персоналу

Есть ли у вас желание помочь своей организации найти лучшие таланты и помочь сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал? Специалистов по персоналу можно найти во всех отраслях и секторах, включая образование, здравоохранение, бизнес, социальные службы и правительство.Специалистам по управлению человеческими ресурсами необходимы навыки общения, бизнеса, финансов, маркетинга, человеческих услуг и управления. Хотя получение степени бакалавра в области человеческих ресурсов, возможно, является наиболее прямым путем к карьере в сфере управления персоналом, существует множество других специальностей, которые могут предоставить студентам навыки и знания, необходимые для выполнения определенных функций в сфере управления персоналом. Сертификаты также важны в области HR. И Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), и Институт сертификации кадров (HRCI) предлагают профессиональные назначения, основанные на сочетании образования и опыта.Поиск программы бакалавриата, которая может привести или улучшить карьеру в сфере управления персоналом, может оказаться непосильной задачей, поэтому мы составили этот список из 15 лучших степеней бакалавра для будущих специалистов по персоналу. Хотя возможности безграничны, этот список должен помочь вам начать поиск идеальной карьеры в сфере управления персоналом. Ниже представлены 15 лучших степеней бакалавра для менеджеров по персоналу и некоторые выдающиеся программы, предлагающие эти степени.

№ 15 – Бакалавр делового администрирования


Степень бакалавра делового администрирования дает специалистам по персоналу глубокое понимание бизнеса в различных отраслях.Специалисты по бизнес-администрированию обычно несут ответственность за анализ проблем, поиск решений и повышение общей эффективности бизнеса. Курсы делового администрирования охватывают такие области, как информационные технологии, человеческие ресурсы, маркетинг и логистика. Важно выбрать программу бакалавриата по бизнесу с учебной программой, которая включает факультативные курсы по работе с персоналом, которые преподают отношения с сотрудниками, компенсацию и льготы и обучение. Студентам, не имеющим опыта в этой области, следует искать программу со стажировкой, чтобы получить ценный практический опыт в профессиональной деловой среде.

Программа бакалавриата в области делового администрирования со специализацией в области управления персоналом Университета Южного Нью-Гэмпшира предназначена для студентов, которые хотят стать руководителями отдела кадров. Эту доступную онлайн-программу преподают опытные инструкторы, которые используют реальные ситуации и соответствующие стратегии, чтобы подготовить студентов к успеху после окончания учебы.

Western Governors University имеет степень бакалавра в области бизнеса с упором на управление человеческими ресурсами. Эта аккредитованная ACBSP программа предлагает учебный план, который согласуется с Руководством и шаблонами учебных программ Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).Курсы по управлению персоналом охватывают такие ключевые предметные области, как коммерческое право, кадровое планирование и менеджмент.

# 14 – Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами


Самый прямой путь к карьере в сфере управления персоналом – это получить специализацию по управлению персоналом в колледже. Специалисты по персоналу несут ответственность за набор, найм и обучение новых сотрудников. Обычно они работают в офисе, хотя специалисты по подбору персонала могут много путешествовать. Важно выбрать программу бакалавриата HR с учебным планом, который соответствует рекомендациям, установленным Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM).Курсовая работа обычно охватывает такие области, как деловое право и этика, человеческие отношения, лидерство и менеджмент, а также общение. Некоторые программы также готовят студентов к получению отраслевых сертификатов, таких как PHR, SPRH и SHRM-Certified Professional. Эти сертификаты могут быть реальным преимуществом для новых выпускников, которые подают заявки на должности HR. Студентам, не имеющим опыта в этой области, следует искать программу со стажировкой, чтобы получить ценный практический опыт и обучение в области управления персоналом.

Онлайн-программа бакалавриата по управлению персоналом Глобального кампуса Университета штата Колорадо – это гибкая программа с ежемесячным началом занятий и без установленного времени входа в систему.Курсы предлагаются в ускоренном формате, что позволяет студентам быстрее закончить и начать свою карьеру в сфере управления персоналом.

Глобальный кампус Университета Мэриленда имеет степень бакалавра в области управления персоналом, разработанную с участием работодателей и отраслевых экспертов, чтобы дать студентам навыки, необходимые для достижения успеха в отрасли. Студенты получат знания и навыки, необходимые для подготовки к отраслевым сертификатам, таким как PHR, SPHR и GPHR.

№ 13 – Бакалавр гуманитарных наук


Гуманитарные науки – это область социальных наук, изучающая человеческие конструкции и социальные отношения.Гуманитарные программы уникальны, потому что большинство из них позволяют студентам выбрать собственный курс обучения, соответствующий их личным и профессиональным интересам. Получение степени бакалавра гуманитарных наук может быть полезным для специалистов по кадрам, поскольку дает им прочную основу в области коммуникации, решения проблем и культурной осведомленности. Курсы обычно охватывают такие области, как психология, социология и антропология. Для завершения большинства гуманитарных программ требуется четыре года, хотя гибкие онлайн-программы могут сократить это время.Выпускников гуманитарных наук можно найти в различных социальных организациях в качестве менеджеров социальных и общественных служб, помощников социальных работников и аутрич-работников. Эти должности обычно включают функции управления персоналом, такие как обучение сотрудников и оценка эффективности.

Программа бакалавриата гуманитарных наук Северо-Западного университета – это междисциплинарная программа, которая помогает студентам понимать и интерпретировать мир. Гуманитарные курсы охватывают искусство, английский язык, историю и философию.Студенты выбирают шесть факультативов для поддержки своей специальности.

Школа профессиональных исследований Нью-Йоркского университета имеет степень бакалавра гуманитарных наук, которая готовит студентов к успеху в глобальном бизнесе. Учащиеся могут свободно выбирать факультативы в своей области интересов или заниматься историей и визуальной культурой, творческим письмом или литературой.

№ 12 – Бакалавр по развитию трудовых ресурсов


Специалисты по развитию трудовых ресурсов необходимы почти во всех отраслях для поддержки как карьерного, так и технического образования для повышения эффективности организации.Программы бакалавриата могут включать курсовую работу в таких областях, как деловое общение, офисное управление, информационные системы и профессиональное развитие. Эти программы обычно рассчитаны на четыре года, и многие из них включают в себя практический опыт, позволяющий получить доступ к полям. Эти программы доступны на территории кампуса или в удобном онлайн-формате. Специалисты по развитию трудовых ресурсов также работают с безработными или частично занятыми, чтобы подготовить их к новым ролям или карьере. Специалисты по персоналу со степенью бакалавра в области развития персонала обладают навыками и опытом для проведения корпоративного обучения и планирования карьеры.

  • Университет Уильяма Вудса – онлайн-бакалавр наук в области развития рабочей силы

Онлайн-программа бакалавриата по развитию персонала в Университете Уильяма Вудса – это онлайн-программа, которая помогает студентам развивать свой собственный стиль лидерства. Студенты научатся оценивать информационные системы и технологии для достижения бизнес-целей. Курсы охватывают такие области, как управление проектами и коммерческое право.

Аппалачский государственный университет предлагает степень бакалавра по обучению и развитию персонала в удобном онлайн-формате.Студенты берут 13-15 кредитов каждый семестр и могут завершить программу всего за четыре семестра. Студенты получают ценные навыки в таких областях, как корпоративное обучение, организационное развитие, ИТ и финансы.

№ 11 – Степень бакалавра маркетинга

Как организация находит подходящих людей для найма для удовлетворения своих основных бизнес-ценностей и потребностей? Специалисты по персоналу должны обладать маркетинговыми навыками, необходимыми для создания, общения и реализации четких ожиданий, чтобы найти подходящих людей для работы.Маркетинг может стать отличным фоном для людей, ищущих должности в сфере управления персоналом. Получение степени бакалавра по маркетингу обычно занимает четыре года, больше, если учиться на неполный рабочий день, и многие программы доступны в Интернете. Студенты могут рассчитывать на прохождение курсов по маркетингу, социальным наукам и бизнесу. Для некоторых программ может потребоваться практика или стажировка, что дает прекрасную возможность получить ценный практический опыт и обучение. Востребованы менеджеры по маркетингу. Ожидается, что перспективы трудоустройства менеджеров по рекламе, продвижению и маркетингу увеличатся на 10% до 2026 года.Получение степени бакалавра в области маркетинга может открыть двери для работы в фирмах по найму, консалтинговых агентствах, а также на обучение и развитие.

Степень бакалавра в области маркетинга и рекламы Университета Гранд-Каньон – это гибкая программа, в рамках которой студенты узнают о цифровом маркетинге, рекламных кампаниях и общих принципах ведения бизнеса. Студенты могут получить степень онлайн или в кампусе, что позволит им сбалансировать работу и семейные обязанности.

Regis University предлагает степень бакалавра в области маркетинга, доступную онлайн и на территории кампуса.Студенты узнают о текущих тенденциях и современных маркетинговых стратегиях. Regis может похвастаться соотношением студентов к преподавателям 14: 1, что означает, что студенты получат индивидуальное внимание, необходимое для успеха на протяжении всей программы.

№ 10 – Бакалавр образования

Получение степени бакалавра образования может стать отличным выбором для будущих специалистов по персоналу! Степень бакалавра образования обычно подчеркивает как содержание, так и педагогику. Педагогическая часть чрезвычайно полезна для специалистов по персоналу, поскольку она фокусируется на искусстве преподавания.Специалисты по персоналу часто несут ответственность за обучение новых сотрудников льготам, корпоративным правилам и положениям, организационной культуре и ожиданиям от работы. При выборе образовательной программы бакалавриата учащиеся должны убедиться, что школа имеет региональную аккредитацию и аккредитацию от профессиональной организации, такой как CAEP. Программы доступны на территории кампуса и в Интернете, а некоторые из них предлагаются в ускоренном формате. Большинство программ предоставляют студентам возможности преподавания, чтобы студенты могли получить классный опыт, необходимый для сертификации или получения лицензии в их штате.

Программа бакалавриата в области образования в университете Форт-Хейса направлена ​​на развитие инклюзивных и находчивых учителей. Учащиеся могут сосредоточиться на раннем детстве, начальном образовании, среднем образовании и даже специальном образовании. Программа использует новейшие технологии для подготовки студентов к преподаванию в современном классе.

Колледж Святой Марии Лесной имеет степень бакалавра в области образования, ориентированную на обучение детей от детского сада до шестого класса.Студентов обучают опытные преподаватели, которые предоставляют студентам четкую учебную программу и внеклассный и профессиональный опыт, позволяющий студентам беспрепятственно передавать свои знания в класс.

№ 9 – Степень бакалавра психологии

Психология остается одной из самых популярных специальностей в колледжах. Степень бакалавра психологии дает студентам широкое представление о факторах, влияющих на поведение и успеваемость. Программы предлагают курсы, которые развивают критическое мышление, решение научных проблем, исследовательские навыки и навыки технического письма.Будущие специалисты по управлению человеческими ресурсами могут использовать эти навыки, чтобы понять, что мотивирует их персонал, создать значимые стимулы и улучшить производительность сотрудников с помощью современных теорий в психологии. Большинство программ можно завершить за четыре года, включая стажировку или старший проект. Выпускники готовы работать инструкторами по жизненным навыкам, научными сотрудниками, специалистами по обучению и развитию, менеджерами по ведению дел и консультантами. Некоторые программы предлагают программный курс или второстепенный бизнес, что может стать отличным дополнением для студентов, планирующих заниматься менеджментом или человеческими ресурсами.Многие выпускники используют эту степень как ступеньку для работы в аспирантуре в области психологии, человеческих ресурсов, управления здравоохранением или бизнеса. Ожидается, что к 2026 году спрос на психологов вырастет на 14%, то есть быстрее, чем в среднем. Хотя для того, чтобы стать психологом, требуется степень доктора, знания и навыки, приобретенные в рамках программ бакалавриата, предоставляют студентам возможность работать в различных областях, включая человеческие ресурсы и социальные услуги.

Степень бакалавра психологии Стэнфордского университета – это строгая программа, которая предлагает студентам подготовку, необходимую для понимания человеческого поведения.Разнообразные возможности позволяют учащимся участвовать в исследованиях и профессиональном развитии. Предлагаемые курсы психологии обеспечивают прочную основу для студентов, планирующих карьеру в бизнесе, образовании или социальных услугах.

Университет Мичигана имеет степень бакалавра психологии, специализирующуюся на различных методологических подходах и методах анализа, используемых для изучения и понимания человеческого поведения. Студенты получают выгоду от обширных исследований, стажировок и практического опыта, которые помогают им сосредоточиться и достичь своих долгосрочных профессиональных целей.

№ 8 – Бакалавр коммуникаций

Специалисты по коммуникациям необходимы почти во всех отраслях, включая человеческие ресурсы. Потребность в специалистах по коммуникации, которые понимают, как эффективно взаимодействовать и передавать свои сообщения. Получение степени бакалавра в области коммуникации может научить студентов навыкам, необходимым для эффективного общения с новыми сотрудниками, обмена информацией о льготах, проведения обзоров производительности и выполнения учебных мероприятий на рабочем месте.Курсовые работы по специальным коммуникациям могут быть предложены в рамках корпоративных коммуникаций, СМИ и социальных сетей. Опыт стажировки дает студентам ценные практические навыки работы с другими профессионалами в области коммуникации. Большинство программ длится четыре года, а некоторые предлагаются онлайн. Степень бакалавра в области коммуникации может помочь обеспечить руководящие и руководящие должности, а также возможности карьерного роста в различных условиях, включая кадровые агентства и агентства по поиску талантов.Коммуникация является неотъемлемой частью индустрии человеческих ресурсов, и получение степени бакалавра, специализирующейся на организационных коммуникациях, может сделать вас более конкурентоспособными на рынке труда. По данным BLS, к 2026 году профессии в сфере коммуникаций и СМИ будут расти на 11% быстрее, чем в среднем по другим профессиям.

Вашингтонский университет в Сент-Луисе предлагает степень бакалавра в области коммуникаций со специализацией в интегрированном маркетинге или связях с общественностью. Основные курсы по коммуникациям дают студентам прочную основу в области теории коммуникаций, бизнеса и этики.Студенты работают в тесном сотрудничестве с консультантом, чтобы найти свой путь к успеху.

Университет штата Аризона предлагает онлайн-бакалавриат по коммуникации, который дает студентам навыки, необходимые для преобразования людей и их рабочих мест. Коммуникационные курсы охватывают различные области, такие как лидерство, убеждение, конфликты и переговоры. АГУ был назван колледжем номер один в стране по инновациям в 2019 году.

№ 7 – степень бакалавра по связям с общественностью

Каждой компании нужна команда по связям с общественностью, и специалисты по персоналу с опытом работы с общественностью могут быть огромным активом.Специалисты по связям с общественностью обладают навыками и талантом, необходимыми для написания пресс-релизов, тесного сотрудничества с прессой, организации интервью, управления кризисными ситуациями и разработки внутренних коммуникаций. Курсы, обычно входящие в программы бакалавриата по связям с общественностью, включают социальные и правовые основы, стратегические отношения, эффективное письмо, а также основы бизнеса и экономики. Студенты должны пройти стажировку или практический опыт, чтобы почувствовать вкус работы в различных условиях PR. Большинство программ можно завершить за четыре года очного обучения, хотя для студентов-заочников потребуется больше времени.Обладая степенью бакалавра в области связей с общественностью, студенты могут работать в различных ролях, чтобы обеспечить постоянный обмен сообщениями, поддерживать позитивное взаимодействие с нынешними и бывшими сотрудниками и обеспечивать положительный имидж в обществе. Получение степени по связям с общественностью может быть хорошим подспорьем для специалистов по кадрам, работающих в правительстве, здравоохранении или высшем образовании. Согласно BLS, к 2026 году индустрия связей с общественностью вырастет на 9%.

Техасский университет в Остине имеет степень бакалавра в области связей с общественностью, богатую практической практикой и реальным опытом.Студенты выполняют разнообразные курсовые работы, посвященные использованию новых инструментов по связям с общественностью, профессиональному письму, этике и стратегическому мышлению.

Школа коммуникации и журналистики USC Annenberg имеет степень бакалавра в области связей с общественностью, которая является одной из лучших в мире. Выпускники высоко ценятся за их практические навыки и новаторское мышление. Студенты имеют доступ к девяти различным курсам создания контента, включая съемку / редактирование видео, разработку информационных бюллетеней и дизайн публикаций.

№ 6 – степень бакалавра финансов


Всем специалистам по персоналу необходимо глубокое понимание финансов. Получение степени бакалавра в области финансов может дать студентам глубокое понимание таких областей, как управление рисками, финансовый учет, инвестиции и корпоративные финансы. Специалисты по персоналу могут использовать эти навыки при обсуждении пенсионных планов с сотрудниками, понимании налоговых удержаний и администрировании таких льгот, как страхование. Степень в области финансов подготовит студентов к должностям начального уровня как в некоммерческих, так и в коммерческих организациях.Программы финансовой степени доступны в Интернете и на территории кампуса и обычно занимают четыре года. Чтобы добиться успеха, студенты должны обладать сильными лидерскими качествами и интересоваться математикой или бухгалтерским учетом. Студенты должны искать программы, имеющие региональную аккредитацию, а также специализированную аккредитацию от AACSB, ACBSP или IACBE. Ожидается, что перспективы трудоустройства финансовых аналитиков вырастут на 11% до 2026 года, или быстрее, чем в среднем, по данным Бюро статистики труда.

Penn State World Campus имеет аккредитованную AACSB степень бакалавра финансов в удобном онлайн-формате.Студенты получают навыки и знания, необходимые для успеха на любой должности, связанной с финансами. Разнообразная учебная программа готовит студентов к успеху в банковском деле, анализе безопасности, корпоративных финансах или личном финансовом планировании.

Школа финансов Реймана при Денверском университете предлагает степень бакалавра в области финансов, которая готовит студентов к тому, чтобы реагировать на вызовы и предвидеть изменения. Студенты могут сосредоточиться на различных сферах бизнеса, включая инвестиции, корпоративные финансы и международные финансы.

№ 5 – степень бакалавра экономики


Начинающие специалисты по персоналу, заинтересованные в компенсации и льготах, могут быть заинтересованы в получении степени бакалавра экономики. Администраторы льгот и компенсаций работают над определением пакетов заработной платы и льгот для множества различных должностей в разных секторах. Им необходимо понимать финансовые последствия этих планов для организации и убедиться, что они соответствуют различным законам и постановлениям. Выпускники экономических специальностей также работают аналитиками по заработной плате.Эта критически важная роль гарантирует, что всем сотрудникам платят, когда и сколько им следует платить. Они также помогают с аудитами и создают отчеты для организации. Программы бакалавриата по экономике предлагают курсы по бизнесу, финансам и бухгалтерскому учету. Они доступны в Интернете и на территории кампуса, и их выполнение занимает четыре года. Некоторые программы предусматривают стажировку для получения жизненно важного отраслевого опыта. По данным Бюро статистики труда, к 2026 году спрос на экономистов вырастет на 6% со средней скоростью.

Программа бакалавриата по бизнесу и экономике Лернера в Университете Делавэра позволяет студентам изучить «как» и «почему» на мировых рынках. Студенты могут сосредоточиться либо на прикладной экономике, либо на экономической теории и эконометрике. Выпускники хорошо разбираются в бизнесе, рынках и финансовых организациях.

Бакалавр экономики Государственного университета Болла готовит студентов к выполнению различных ролей в различных секторах некоммерческой организации, образования, здравоохранения и бизнеса.Эта аккредитованная AACSB программа позволяет студентам сосредоточиться на бизнесе, финансовом аналитике или гуманитарных науках в зависимости от их интересов и карьерных целей.

№ 4 – Степень бакалавра предпринимательства

Если вы планируете открыть собственное дело, степень бакалавра предпринимательства может быть идеальным выбором! Программы обучения предпринимательству – это специализированные бизнес-программы, которые дают студентам навыки, необходимые для развития нового бизнеса. Предприниматели должны быть мастером на все руки, когда дело доходит до их собственного бизнеса, который часто включает в себя функции управления персоналом.Эти программы включают курсы по маркетингу, бизнесу, финансам, кадрам и управлению проектами. Студенты могут узнать о деловой этике, вознаграждении сотрудников, закупках и инвестиционном анализе. Программы занимают четыре года, и студентам следует искать программу с компонентом стажировки или наставничества. Выпускникам следует рассмотреть возможность присоединения к профессиональным организациям, таким как Национальная ассоциация малого бизнеса или Ассоциация центров развития малого бизнеса, для установления контактов и развития профессиональных отношений с другими предпринимателями.

Университет Иллинойса в Чикаго имеет степень бакалавра предпринимательства, специализирующуюся на бизнес-планировании, финансировании, информационных технологиях и консалтинге. Основные курсы по предпринимательству охватывают такие области, как социальное предпринимательство, управление семейным бизнесом и международное предпринимательство. Студентам рекомендуется иметь незначительные управленческие навыки или бизнес-операции, чтобы дать этой степени преимущество.

Lindenwood University предлагает программу бакалавриата по предпринимательству, которая готовит студентов к открытию нового бизнеса или вдохнуть новую жизнь в уже существующий.Курсы по изучению предпринимательства охватывают такие области, как операционный менеджмент, маркетинг, финансы и HR. Для достижения профессиональных целей учащимся доступны как степень бакалавра искусств, так и степень бакалавра наук.

№ 3 – Степень бакалавра лидерства


Степень бакалавра в области лидерства может стать отличным выбором для будущих специалистов по персоналу. Программы бакалавриата по лидерству готовят студентов к руководству командами, принятию эффективных решений и внедрению изменений. Курсы охватывают творческие области, такие как общение, переговоры и управление изменениями.Они также могут охватывать финансы, этику и управление проектами. Эти лидерские навыки важны для специалистов по персоналу, которые хотят руководить отделами, работать независимо или предоставлять консультационные услуги. Лидерские программы могут быть предложены онлайн или на территории кампуса и занимают четыре года. Студенты должны искать программу, имеющую региональную аккредитацию, чтобы убедиться, что это программа с хорошей репутацией. В лучших программах есть заключительный курс или опыт стажировки, которые дают студентам возможность продемонстрировать свои знания и навыки в профессиональной среде.Профессиональные перспективы для руководящих ролей HR в развитии или обучении благоприятны. Ожидается, что к 2026 году перспективы занятости вырастут на 10% быстрее, чем в среднем.

Колледж профессиональных исследований Северо-Восточного университета предлагает онлайн-программу бакалавриата по лидерству, доступную онлайн как для студентов дневного отделения, так и для студентов-заочников. Курсы по лидерству готовят студентов к руководству командами, принятию решений и управлению изменениями. Почти 50% студентов получают финансовую помощь.

Trident University предлагает степень бакалавра в области лидерства в полностью онлайн-формате.В программе используется модель лидерства, которая подчеркивает реальные навыки, чтобы дать студентам преимущество после окончания учебы. Концентрации доступны в междисциплинарных исследованиях или управлении.

№ 2 – степень бакалавра социальных услуг


Степень бакалавра в области социальных услуг – отличный выбор для студентов, желающих сделать карьеру в сфере государственной службы в качестве специалистов по персоналу. Студенты получают ценные практические навыки в таких областях, как кризисное вмешательство, общение, обучение и консультирование.Курсовая работа по выбору, ориентированная на человеческие ресурсы, может дать студентам дополнительные знания в таких областях, как администрирование льгот и развитие персонала. Для завершения большинства программ в сфере социальных услуг требуется четыре года, и они предлагаются как в государственных, так и в бюджетных университетах. Может быть полезно выбрать программу, которая предлагает стажировку или практический опыт, чтобы студенты могли получить опыт работы в этой области до получения степени. Степень бакалавра в области человеческих услуг может служить прочной основой для обучения в аспирантуре в области управления человеческими ресурсами.

Южно-Уэслианский университет предлагает онлайн-программу бакалавриата в области социальных услуг с акцентом на администрирование, консультирование, услуги по браку и семье или в другой специализированной области. Программа социальных услуг следует христианскому мировоззрению. Все студенты проходят стажировку или выполняют исследовательский проект. Выпускники соответствуют требованиям, чтобы стать практикующим специалистом, сертифицированным Советом по социальным услугам.

Государственный университет Восточного Теннесси предлагает степень бакалавра гуманитарных услуг в удобном онлайн-формате, которая готовит студентов к успеху в качестве специалистов в области социальных услуг.Курсы социальных служб охватывают такие области, как психология развития, исследования, администрирование и навыки межличностного общения. Студенты, планирующие продолжить обучение и получить степень магистра, могут воспользоваться ускоренным курсом от бакалавриата до магистра в области социальных услуг.

№ 1 – Степень бакалавра в области управления организацией


Программы бакалавриата по организационному менеджменту – это междисциплинарные программы, ориентированные на развитие будущих лидеров и менеджеров. Специалисты по персоналу, обладающие навыками организационного управления, востребованы некоммерческими, коммерческими и государственными организациями.Курсы по организационному менеджменту охватывают такие области, как стратегическое управление, разрешение конфликтов, управление персоналом и коммуникация. Качественные программы организационного управления знакомят студентов с различными стилями лидерства и общения. Большинство программ организационного управления длится четыре года и доступны студентам дневной и заочной формы обучения. Онлайн-программы организационного управления становятся все более популярными и позволяют работающим профессионалам получать ученую степень, не посещая традиционные программы университетского городка.Специалисты по персоналу нуждаются в организационных управленческих навыках в своей роли, поскольку они работают с сотрудниками для решения проблем, проведения проверок сотрудников, а также проведения тренингов и мероприятий по повышению квалификации. В целом ожидается, что к 2026 году количество управленческих профессий вырастет на 8%, что примерно так же быстро, как в среднем.

Северо-Западный университет имеет онлайн-степень бакалавра в области организационного управления, которая готовит студентов к различным руководящим должностям. Занятия проводят опытные профессионалы, которые делятся своими знаниями в рамках соответствующей учебной программы.Классы преподаются с мировоззрением, которое подчеркивает этику и деловую честность.

Университет Конкордия в Чикаго предлагает степень бакалавра в области организационного управления, которая в 2019 году считается одной из лучших онлайн-программ в стране по версии US News and World Report. Студенты узнают, как координировать работу команд для достижения целей, понять организационную культуру и изучить организационные области включая HR.

Рейтинг:

Магистр управления человеческими ресурсами

Критические навыки для современных специалистов в области управления персоналом

Область человеческих ресурсов, используемая в основном для набора, найма и увольнения сотрудников.Однако с годами эта роль развивалась и расширялась, чтобы идти в ногу с технологиями, потребностями бизнеса и проблемами, связанными с управлением более диверсифицированной рабочей силой. Современные специалисты в области управления персоналом должны не только понимать, как привлечь квалифицированных сотрудников, но и иметь дополнительные обязанности, которые напрямую влияют на культуру, репутацию и общий успех компании. Эта усиленная роль требует лидерских навыков и образования, соответствующего потребностям современной индустрии.

Сделайте карьеру в сфере управления персоналом

Наша программа получения степени магистра управления человеческими ресурсами (MHRM) полностью соответствует Руководству по учебной программе HR Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM).Программа предназначена для подготовки студентов к ряду ролей в национальных или международных организациях, включая руководящие должности. По окончании учебы студенты будут иметь глубокое понимание положительного влияния человеческих ресурсов как на жизненный цикл занятости, так и на стратегические цели организации. Эта программа охватывает основополагающие концепции и теории, а также эффективные методы работы с человеческими ресурсами. Студенты изучат набор сотрудников, стратегии удержания, кадровые модели, вопросы компенсации и узнают, как управлять трудовыми отношениями.Дополнительные области внимания включают обучение и развитие, глобальное развитие талантов и трудовое право. Те, кто участвует в этой программе, также приобретут навыки, необходимые для эффективного управления разнообразной глобальной рабочей силой.

Получите степень в области управления персоналом в Интернете

В Northcentral University вы можете пройти программу магистратуры по управлению человеческими ресурсами онлайн, когда вам это удобно. И хотя вы посещаете занятия онлайн, вы по-прежнему получаете заслуженную персональную поддержку и руководство благодаря нашей модели индивидуального обучения.У нас также нет требований к месту жительства, требований GRE / GMAT и нет групповых проектов. Это дает вам гибкость, необходимую для того, чтобы вписать высшее образование в свой плотный график.

Результаты обучения по программе

  • Применять концепции управления человеческими ресурсами при решении вопросов и проблем во внутренних и международных организациях
  • Оценить потенциал человеческих ресурсов организации
  • Проанализировать проблемы управления человеческими ресурсами в национальных и международных организациях
  • Создание планов вознаграждения, льгот и классификации сотрудников

Карьерный потенциал *

  • Менеджеры по вознаграждениям и льготам
  • Менеджеры по персоналу
  • Менеджеры по обучению и развитию
  • Специалисты по персоналу
  • Специалисты по трудовым отношениям
  • Специалисты по компенсациям, льготам и анализу вакансий
  • Обучение и развитие Специалисты
  • Преподаватели бизнеса, высшее образование
  • Руководители офисов первой линии и административные работники
* Должности могут потребовать дополнительного опыта, подготовки и других факторов помимо успешного завершения этой программы.Для многих ролей также может потребоваться государственная лицензия, и ответственность за выполнение всех лицензионных требований лежит на студенте.

Магистр управления человеческими ресурсами: обзор программы

Общее количество кредитных часов: 30 часов
Курсы: 10 курсов
Рекомендуемое время завершения: 16 месяцев
Дата следующего начала: Каждый понедельник
Размер класса: One

Вы член SHRM?

  • Студенты с SHRM-CP® (Certified Professional) могут получить 6 кредитов для завершения своего MHRM.
  • SHRM-SCP® (старший сертифицированный специалист) может получить 9 баллов по завершении своего MHRM.

Эта программа на получение степени полностью соответствует Руководству по учебной программе

Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).

Отдел кадров, Калифорния, Отдел кадров, Лос-Анджелес,

Без сомнения, нам пришлось бы нанять штатного менеджера по персоналу и потратить тысячи долларов на адвоката без вашей компании.Их люди настолько хорошо осведомлены и с ними легко работать, что я не мог представить себе бизнес без них.

Директор

Практика физиотерапии

Имея 250 сотрудников, нам нужна была организация, достаточно крупная и профессиональная, чтобы вести наш бизнес. С вашей кадровой компанией это просто казалось правильным – мы получаем то личное внимание, которое хотели, и получаем необходимый нам опыт крупной компании.Было здорово, что вы помогли нам достичь наших целей. Для нас было очень важно, чтобы кто-то хорошо разбирался в отношениях с сотрудниками.

Управляющий директор

Некоммерческая организация

Теперь у меня потрясающее спокойствие. Ваша компания стала нашим «ресурсом». Без такого типа отношений мы в конечном итоге принимаем собственные решения, не зная закона, и в конечном итоге совершаем ошибку.Вы думаете, что можете использовать здравый смысл, но здравый смысл и закон редко совпадают! »

Владелец практики

Медицинская практика

Помимо экономии, ваша компания защитила нашу компанию от принятия неверных решений о приеме на работу и использования неэффективных систем управления персоналом. Они давали образцовые советы по вопросам увольнения сотрудников и во многих случаях избавляли нас от неприятностей.Аутсорсинг человеческих ресурсов был, вероятно, лучшим бизнес-решением, которое когда-либо принимала наша компания.

Главный агент

Фирма недвижимости

5 лучших курсов по управлению человеческими ресурсами

После наших недавних статей о курсах HR для новичков, профессионалов с многолетним опытом и опытных практиков, имеет смысл завершить нашу серию тренингов по управлению персоналом статьей о курсах по управлению человеческими ресурсами.В этой статье мы рассмотрим некоторые ключевые компоненты обучения управлению персоналом. Мы также перечислим 5 лучших курсов по управлению человеческими ресурсами, которые вы можете посетить.

Содержание
Ключевые компоненты обучения управлению персоналом
Предмет и преподаватель
Обучение по запросу
Офлайн и онлайн
Лидерские навыки
Видение и стратегия
5 лучших курсов по управлению человеческими ресурсами
Заключение
FAQ

Ключевые компоненты тренинга по управлению персоналом

Прежде чем вы выберете курс по управлению персоналом, полезно принять во внимание несколько элементов.В зависимости, помимо прочего, от типа организации, в которой вы работаете, и, конечно, от ваших личных потребностей и предпочтений, не каждое обучение подойдет.

Общие факторы, которые следует учитывать, как и при любом другом виде обучения персонала:

Предмет и преподаватель

Управление человеческими ресурсами направлено на оптимизацию работы компании за счет лучшего управления человеческими ресурсами. Однако это не обязательно означает то же самое в маленькой компании, что и в большой международной организации.

Например, в небольшой компании вы можете захотеть больше сосредоточиться на стороне управления людьми, в то время как в более крупной организации вы, возможно, захотите больше сосредоточиться на стратегических вопросах. Что касается преподавателя, вы можете прочитать некоторые обзоры и посмотреть материалы курса, чтобы понять их стиль преподавания, прежде чем подписываться.

БЕСПЛАТНОЕ ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО

Разнообразие и инклюзивность Руководство по опросу

Разнообразие и инклюзивность – очевидная выгода для бизнеса.Загрузите бесплатное руководство по проведению опросов, которое поможет выявить слепые зоны инклюзивности, которые могут повлиять на ваших сотрудников и ваш бизнес в целом.

Скачать бесплатно pdf

Обучение по запросу

Проще говоря, есть ли у вас возможность узнать, когда, где и как вы хотите? Доступны ли материалы курса на всех типах устройств? И можете ли вы начать модуль, изучить его первые 15 минут, а затем продолжить в более поздний момент времени (другими словами, является ли курс самостоятельным)?

Offline vs.онлайн

Некоторые из нас лучше всего учатся в более традиционных классных комнатах и ​​поэтому могут предпочесть настоящий класс управления человеческими ресурсами, в то время как другие предпочитают обучение онлайн, используя видео и другие типы цифрового контента. Вам следует выбрать тот курс, который вам больше всего подходит.

Помимо вышеупомянутых общих факторов, существуют и другие факторы, которые также играют роль, когда вы изучаете курсы по управлению человеческими ресурсами Менеджмент . Естественно, они связаны с управленческой частью курса, так как это то, что отличает курс управления персоналом от «общего» курса подготовки кадров.Подумайте, например, о:

Лидерские качества

Помимо понимания ключевых ролей в человеческих ресурсах (таких как набор и отбор, управление производительностью, компенсация, льготы и т. Д.), Менеджер по персоналу должен иметь сильные лидерские навыки. Это означает, что выбранный вами тренинг по управлению персоналом должен охватывать эту часть (широко).

Видение и стратегия

Курс управления человеческими ресурсами должен также затрагивать тему стратегического мышления (и планирования) и, следовательно, должен охватывать стратегическое управление человеческими ресурсами.

Работа менеджера по персоналу сопряжена со своими проблемами, которые иногда может понять только другой менеджер по персоналу. Вот почему так важно иметь доступ к сообществу других будущих менеджеров по персоналу. Такое (онлайн) сообщество практикующих – отличное место, чтобы делиться опытом, задавать вопросы, решать проблемы и праздновать победы! – все вместе.

Иногда преподаватели курсов также являются частью таких сообществ. Это дополнительный бонус, так как это означает, что вы сможете задавать вопросы о пройденном курсе или обмениваться мнениями по предметам.

5 лучших курсов по управлению человеческими ресурсами

Ниже мы перечислили пять курсов по управлению человеческими ресурсами, на которые вы можете взглянуть. Поехали (в алфавитном порядке).

1. AIHR – Курсы по кадровой аналитике

Начнем, конечно же, с нашей любимой. Academy to Innovate HR (AIHR) предлагает глобально аккредитованные онлайн-курсы по управлению персоналом, которые позволяют специалистам по персоналу работать над реальными проектами и тематическими исследованиями.

Когда дело доходит до обучения управлению персоналом, вы можете выбрать комплексный курс или курс, посвященный определенной теме, например, стратегической стороне работы менеджера по персоналу.Если вы предпочитаете последнее, у AIHR People Analytics есть несколько отличных вариантов.

HR Business Partner

2.0 Сертификатная программа

Развивайте набор навыков, обеспечивающих стратегическое воздействие. Изучите все: от консультирования и навыков работы с данными до базовых финансов.

Загрузить программу

Наш курс «Построение стратегии кадровой аналитики», например, научит вас, среди прочего:

  • как определить, какие проблемы, связанные с людьми, являются приоритетными
  • как согласовать кадровую аналитику с общей бизнес-стратегией
  • , чтобы понять, как стратегическое планирование кадровых ресурсов может быть интегрировано с вашей стратегией кадровой аналитики

2.Coursera – Управление человеческими ресурсами: HR для менеджеров по персоналу

Coursera предлагает 100% онлайн-обучение в лучших университетах и ​​компаниях мира. HR предлагает курсы по управлению персоналом от всемирно известных институтов, таких как Стэнфорд, бизнес-школа ESSEC и Московский физико-технический институт.

Программа Coursera «HR для менеджеров по персоналу» специализируется на управлении людьми (в США) и в меньшей степени – на стратегической стороне работы менеджера по персоналу.Таким образом, он кажется более подходящим для менеджеров по персоналу (или предпринимателей) в небольших компаниях.

Программа состоит из модуля, который рассматривает альтернативные подходы к управлению человеческими ресурсами, и модулей по найму, оценке и вознаграждению сотрудников.

3. HRCI – старший специалист по кадрам (SPHR)

HR Certification Institute – независимая некоммерческая организация, деятельность которой направлена ​​на продвижение профессии HR путем разработки и проведения лучших в своем классе аккредитованных сертификатов.

Программа SPHR института охватывает такие темы, как бизнес-лидерство, развитие талантов и управление, предоставление кадровых услуг, а также измерение и анализ. Таким образом, он учит вас стратегическим и политическим аспектам управления персоналом.

Программа SPHR ориентирована на США. Международная версия этого курса по управлению персоналом называется (вполне логично) Senior Professional in Human Resources – International.

4. SHRM – старший сертифицированный специалист (SHRM-SCP)

Если вы успешно закончите этот курс управления персоналом – или, если хотите, сертификацию – у вас есть физическое «доказательство» того, что вы являетесь специалистом по персоналу, который знает:

  • как разрабатывать стратегии
  • руководить функцией HR
  • способствовать влиянию в сообществе
  • анализировать показатели производительности; и
  • согласовывают кадровые стратегии с целями организации.

SHRM предлагает различные варианты обучения: от программ самообучения до виртуальных, очных занятий в классе или индивидуального обучения персонала в вашем регионе. Так что, если вы хотите пройти их сертификацию SHRM-SCP, вы можете выбрать тот вариант, который вам больше нравится.

5. Wharton Online: управление персоналом и аналитика

Wharton Online является частью Уортонского университета Пенсильвании. Среди прочего, это означает, что курсы Wharton Online преподают те же всемирно известные лидеры, которые преподают в программах Wharton на территории кампуса.

Их онлайн-программа «Управление персоналом и аналитика» представляет собой сочетание теории с практическим применением. Он призван дать вам целостное представление о стратегическом управлении персоналом, включая обзор People Analytics. Вы научитесь (среди прочего):

  • Понимание основных принципов использования HR-аналитики
  • Инициирование и управление проектами HR-аналитики
  • Разработка организационной структуры

Подведение итогов

Что ж, это наш список курсов по управлению человеческими ресурсами.Как обычно, мы не хотим делать вид, что этот список исчерпывающий. Итак, если вы чувствуете, что мы пропустили отличный курс по управлению персоналом, поделитесь им с нами в разделе комментариев ниже.

FAQ

Что такое курсы по управлению человеческими ресурсами?

Курсы по управлению персоналом – это тип обучения, направленный на обучение менеджеров по персоналу (незамедлительно) применимым знаниям, навыкам и отношениям, которые будут использоваться в их работе.

Каковы ключевые компоненты курсов по управлению человеческими ресурсами?

При выборе курса по управлению персоналом следует учитывать следующие факторы: предмет и преподаватель, варианты обучения по запросу, офлайн или офлайн.онлайн-обучение, и затрагивает ли курс навыки лидерства, а также стратегические темы.

В чем преимущество доступа к (онлайн) сообществу при прохождении курса управления персоналом?

Онлайн-сообщество практикующих – отличное место, где можно делиться опытом, задавать вопросы, решать проблемы и праздновать победы! – вместе с другими менеджерами по персоналу.

Подпишитесь и будьте в курсе.

Программа сертификации цифровых кадров

76% HR-профессий не имеют навыков, чтобы оставаться актуальными
Являются ли ваши навыки перспективными?

Загрузить программу

Управление человеческими ресурсами | Магистр делового администрирования

Номер курса Название курса Описание Кредиты
BSAD 8136 Управление человеческими ресурсами Этот курс представляет собой всесторонний обзор концепций и практик управления человеческими ресурсами.Курс предназначен для обучения будущих менеджеров и лидеров важности использования эффективных методов управления персоналом, которые соответствуют федеральным законам и предоставляют организации высококачественные таланты, обеспечивающие конкурентное преимущество. 3
BSAD 8146

Всего наград

3
BSAD 8156

Развитие талантов

Этот курс представляет собой всесторонний обзор теории и практики разработки и внедрения экономически эффективных программ обучения и развития сотрудников для оптимизации эффективности человеческого капитала в современных организациях.Курс предназначен для того, чтобы будущие менеджеры и специалисты по персоналу могли использовать эффективные стратегии для оценки потребностей сотрудников в обучении и разработки соответствующих решений для максимального использования талантов

3
BSAD 8166

Кадровое обеспечение организации

Этот курс представляет собой всесторонний обзор вопросов и методов, связанных с приобретением высококачественных человеческих ресурсов для оптимальной организационной эффективности.Курс разработан, чтобы позволить будущим менеджерам и специалистам по персоналу использовать эффективные стратегии для набора, отбора, размещения и интеграции новых сотрудников в трудовые ресурсы организации

3
BSAD 8300 Теория организации и дизайн

Исследование теорий и руководств по повышению эффективности организации путем согласования структуры организации с ее средой, стратегией, технологиями и размером.

Prereq : выпускник

3
BSAD 8320 Семинар по управлению персоналом

Подробный анализ соответствующих развивающихся теорий и описание некоторых новых методов, приемов и процедур, относящихся к управлению персоналом и управлению человеческими ресурсами. Предпринимаются усилия по отбору и представлению материалов для иллюстрации практических, прикладных аспектов управления ресурсами и управления персоналом, связанных с человеческими проблемами в организациях.

Prereq : выпускник

3
CMST 8156 Корпоративное обучение и развитие

Этот курс знакомит студентов с процессом разработки программ обучения коммуникации и семинаров для различных профессиональных ситуаций. Он предоставляет студентам, особенно потенциальным тренерам и / или консультантам, практические и познавательные знания об оценке потребностей, обучении взрослых, исследованиях в области обучения коммуникации, написании задач, разработке модулей, интерактивных методах преподавания и оценке программ.

3
PSYC 8316

Психолого-педагогическая
Тестирование

Использование стандартизированных тестов в психологии и образовании рассматривается с особым вниманием к их построению, надежности и валидности.

3
PSYC 8636 Организационная психология

Это обзорный курс, охватывающий основные концепции, теории и эмпирические исследования, связанные с организационной психологией.Конкретные темы будут включать: трудовую мотивацию, лидерство, принятие решений и удовлетворенность работой, а также более свежие тенденции, такие как культурное разнообразие, рабочие группы, работа-семья и вопросы качества.

Prereq : Зачисление в аспирантуру или программу получения сертификата выпускника.

3
PSYC 8646 Психология персонала

Обзор психологических принципов, теорий и исследований, связанных с кадровыми вопросами.Курс включает обсуждение подбора персонала, служебной аттестации, найма, обучения, а также здоровья и безопасности.

Prereq : Зачисление в аспирантуру или программу получения сертификата выпускника.

3
PSYC 8656

Творчество и инновации в организациях

Предоставить обсуждение предшественников индивидуального и организационного творчества, включая измерения, модели, характеристики человека и среды, которые способствуют творчеству и инновациям в организационной среде.Студенты этого курса смогут понять исследовательскую литературу, связанную с творчеством и инновациями, и применить полученные результаты для улучшения критического и творческого мышления, реализации творческих идей и развития творческих коллективов и организаций.

3
PSYC 9630

Теории лидерства и исследования

Цель этого курса – предоставить студенту подробный обзор теорий и исследований в области лидерства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.