Специальный профессиональный стаж: общий трудовой, страховой, специальный, непрерывный.
3. Порядок исчисления общего и специального трудового стажа / КонсультантПлюс
3. Порядок исчисления общего и специального трудового
стажа
3.1. При исчислении пенсии в соответствии с Федеральным законом от 21.07.97 N 113-ФЗ продолжительность общего трудового стажа определяется в календарном порядке, т.е. без применения ст. ст. 94 и 95 Закона от 20.11.90 N 340-1 и складывается из периодов работы, службы и другой деятельности, предусмотренной ст. ст. 89, 90 и п. “ж” ст. 92, а также периодов, включаемых в трудовой стаж на основании п. п. “а” и “е” ст. 92 Закона от 20.11.90 N 340-1.
Следовательно, при определении ИКП учитываются не только периоды работы, но и время получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность, трудоустройства, временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания, пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.
Кроме того, время содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылке, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, засчитывается в календарном порядке в общий трудовой стаж, учитываемый при определении размера пенсии с применением ИКП, так как предполагается, что они должны были обязательно привлекаться к труду. При подсчете общего трудового стажа рекомендуем использовать таблицу, приведенную в Приложении N 5.
3.2. При назначении и перерасчете пенсий за выслугу лет в календарном порядке учитывается специальный трудовой стаж.
Это означает, например, что при назначении или перерасчете пенсии за выслугу лет медицинским работникам не может применяться положение о льготном исчислении специального трудового стажа отдельным категориям медицинских работников, предусмотренное абзацем третьим пункта 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.91 N 464 “Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно – эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет”.
При определении размера пенсии за выслугу лет работникам летного состава с применением ИКП льготные периоды работы в составе летного экипажа или в определенных должностях учитываются в календарном порядке. Например, при определении права на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 79 Закона от 20.11.90 N 340-1 год работы в составе летного экипажа воздушного судна в аварийно – спасательных (поисково – спасательных) подразделениях учитывается за полтора года выслуги. Однако при исчислении специального стажа, дающего право на исчисление пенсии с применением ИКП, этот период трудовой деятельности будет учтен календарно.
Вместе с тем при определении продолжительности выслуги лет, необходимой для назначения пенсий за выслугу лет работникам, занятым лечебной и иной работой по охране здоровья населения в сельской местности (ст. 81 Закона от 20.11.90 N 340-1), при исчислении выслуги лет работникам летного состава, специальный стаж которых подсчитывается на основании общего налета часов, а также при исчислении общего трудового стажа сезонных работников и работников водного транспорта применяются льготные условия, предусмотренные Законом от 20. 11.90 N 340-1.
Открыть полный текст документа
Специальный профессиональный стаж. Что это | ВВСИНФО
Депутаты одобрили законопроект № 1072874-6. Согласно этому документу до конца 2019 года законодательство на ряду с терминами трудового и страхового стажа будет дополнено понятием – профессиональный стаж».
Что такое специальный профессиональный стаж
Похожее понятие присутствовало в Законе РФ от 20.11. 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации», который на данный момент утратил силу. В документе давалось определение специального трудового стажа. По сути это была трудовая деятельность (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, профессиях, должностях и в отдельных отдаленных местностях.
С обновлением законов определение было исключено, хотя и используется в отдельных моментах, например упоминание «специального трудового стажа» присутствует в абзаце 2 ст. 375 Трудового кодекса РФ и в абзаце 2 части 3 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
В настоящем проекте закона профессиональный стаж застрахованного лица подразумевает под собой суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности на рабочих местах, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными для здоровья. Для учета и признанная его действительным, является соблюдение требования обязательных отчислений в пользу рабочего страховых пенсионных взносов, в соответствии с договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
Зачем ввели понятие специального профессионального стажаПо своей сути законодатели выводят граждан, имеющих право на досрочный выход на пенсию в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, в отдельную категорию. Фактически это первые шаги по реформированию новой пенсионной системы в плане формирования досрочного пенсионного обеспечения негосударственного типа. Участники этой системы будут иметь право выхода на досрочный отдых ранее других.
Фактически понятие специального профессионального стажа будет распространяться на профессии, которые внесены в т.н. списки №1 и №2.
В настоящий момент в “Законе о страховых пенсиях” весь стаж именуется «страховым» вне зависимости от условий труда работника. Это несомненно вносит путаницу в терминах и определениях, что приводит к ошибочной трактовке норм закона.
Напомним, что в настоящее время в Российской Федерации назначаются три основных вида пенсии: социальная, государственная и страховая. Условия их назначения и сумма выплат отличаются. Только государственная и соцпенсия имеют фиксированное значение, а обладатели страхового пенсионного пособия по возрасту могут рассчитывать на существенное увеличение в суммах выплат.
§ 13.3. Профессиональный стаж для назначения досрочной профессиональной пенсии
§ 13.3. Профессиональный стаж для назначения досрочной профессиональной пенсии
Профессиональный стаж — это продолжительность работы с особыми условиями труда застрахованного лица, в течение которой за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование (пп.
1.7 статьи 1 Закона о профессиональном пенсионном страховании).Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1488 утверждено Положение о порядке исчисления профессионального стажа для определения права на досрочную профессиональную пенсию.
Установленный правительством порядок исчисления профессионального стажа обусловлен основополагающим принципом построения системы профессионального пенсионного страхования — предварительное накопление средств (целевых взносов работодателей) для выплаты работнику в будущем профессиональной пенсии.
Исчисление профессионального стажа застрахованного лица производится Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты на основе данных страхователя (страхователей) о периодах работы этого застрахованного лица в особых условиях труда и (или) занятия отдельными видами профессиональной деятельности, за которые уплачены взносы на профессиональное пенсионное страхование, путем суммирования их продолжительности с нарастающим итогом.
Сведения о профессиональном стаже формируются с периодичностью, установленной для страхователя (страхователей) для представления документов персонифицированного учета по форме ПУ-6, и заносятся на профессиональную часть индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Исчисление профессионального стажа для определения права застрахованного лица на досрочную профессиональную пенсию осуществляется в полных годах и месяцах на основании данных о таком стаже, зафиксированных на профессиональной части лицевого счета.
При реализации права застрахованного лица на досрочную профессиональную пенсию профессиональный стаж подтверждается выпиской из профессиональной части лицевого счета.
При выполнении застрахованным лицом различных работ (занятости в различных должностях), предусмотренных настоящей главой, профессиональный стаж исчисляется раздельно по каждому типу работы (должности).
Положением устанавливается порядок определения профессионального стажа при работе застрахованного лица с различными особыми условиями труда, в том числе в случаях, когда часть такой работы протекала до введения профессионального пенсионного страхования (до 1 января 2009 г.).
При исчислении профессионального стажа для определения права застрахованного лица на досрочную профессиональную пенсию учитываются его работа с особыми условиями труда в соответствии со статьей 5 Закона о профессиональном пенсионном страховании, а также специальный стаж — работа до 1 января 2009 г., дающая право на пенсию по возрасту и пенсию за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47—49, 49.2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении».
При реализации застрахованным лицом права на досрочную профессиональную пенсию с учетом периода (периодов) работы до 1 января 2009 г., в том числе с различными особыми условиями труда, продолжительность специального стажа по каждому из оснований, дающих право на эту пенсию, определяется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении и подтверждается справкой районного (городского) управления (отдела) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства застрахованного лица. Форма справки устанавливается Фондом.
Как можно увеличить страховой стаж, необходимый для назначения пенсии — ПККБ1
Специалисты Пенсионного фонда продолжают информировать приморцев о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Это касается физических лиц и индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход».
Управление ПФР отмечает, что для физических лиц и индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход» законодателем не установлена обязанность по уплате страховых взносов в ПФР. В то же время для формирования своих пенсионных прав они могут добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплачивать страховые взносы в порядке, определяемом п.5 ст.29 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Для этого необходимо подать заявление о вступлении в правоотношения в территориальный орган ПФР или по интернету с использованием портала госуслуг или сайта ПФР.
Периоды уплаты страховых взносов засчитываются гражданам в страховой стаж. Расчетным периодом является календарный год, поэтому страховые взносы за текущий период необходимо уплачивать до 31 декабря. В случае неуплаты страховых взносов либо неполной их уплаты страховой стаж засчитывается пропорционально уплаченным страховым взносам.
Граждане в период нахождения в правоотношениях по обязательному пенсионному страхованию и уплаты страховых взносов, считаются работающими и у них формируются пенсионные права в виде страхового стажа и пенсионных коэффициентов.
Если в такие правоотношения вступают пенсионеры, то они также считаются работающими, и их страховые пенсии выплачиваются без индексации. А также при наличии социальных выплат, получение которых зависит от факта работы, выплаты приостанавливаются до момента подачи заявления о прекращении добровольных правоотношений по обязательному пенсионному страхованию.
Как увеличить страховой стаж Скачать
Запрос юридической консультации от Акулов Валерий Васильевич 19.
11.2021При выходе на досрочную пенсию, Пенсионны фонд мне не засчитал к работе с тяжелыми условиями по списку N2 от 26.01.1991г, период учебы ( 01.09.1978г. – 25.07.1081г.) , который был непосредственно перед данной работой. Пенсионный фонд ссылается на Постановление Правительства N 665 от 16.07.2014г., в котором, по мнению Пенсионного Фонда прописано, что Постановление Совмина N 590 от 03.08.1972г. применяется только к спискам N 1173 от 22.08.1956.
Ответ
Подпунктом «б» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 г. № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Постановление № 537) установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (далее – Список № 2 от 26.01.1991). Время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком № 2 от 26.01.1991.
С 1 января 2015 г. вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее – Постановление № 665).
Пунктом 3(1) Постановления № 665 предусмотрено включение в стаж работ периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки), которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним сохранялись место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
В соответствии с пунктом 3 Постановления № 665 для исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяются Правила, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Правила № 516).
В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 173-ФЗ) или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается (п. 11 Правил № 516, п. 8 Разъяснений «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 29).
Согласно пункту 1 Разъяснений Минтруда России «О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28, 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 17.10.2003 № 70, при исчислении продолжительности страхового стажа (абз. 3 ст. 2 ФЗ № 173-ФЗ) и (или) стажа на соответствующих видах работ в целях определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую, в указанный стаж включаются все периоды работы и иной общественно полезной деятельности, которые засчитывались соответственно в общий трудовой стаж и в специальный трудовой стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа).
Законом СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях» допускалось присоединение к льготному стажу работы некоторых видов иной деятельности. Этот вопрос регулировался Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 03.08.1972 № 590 (далее – Положение № 590). Периоды обучения при назначении льготной пенсии приравнивались к работе, которая следовала за окончанием этого периода. При этом возможность зачета в специальный стаж времени обучения предусматривалась только для обучения в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации (пп. «з» п. 109, абз. 14 п. 109 Положения № 590).
Периоды обучения в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре засчитываются только при исчислении общего стажа работы (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2020 № 88-1421/2020, от 25.02.2021 № 88-2163/2021). До 1991 г. указанные периоды включались в общий стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, указанная в подпункте «к» Положения (абз. 13 и 14 п. 109 Положения № 590).
Указанный документ в настоящее время не действует в связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 03.02.2020 № 80. Однако, поскольку в период обучения действовало Положение № 590, периоды обучения включаются в специальный стаж работы в установленном им порядке (ч. 4 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).
Отказ ПФР включить тот или иной период работы гражданина в стаж для назначения ему пенсии (в том числе досрочной) можно оспорить в судебном порядке (ч. 20 ст. 21 Закона № 400-ФЗ).
Как член профсоюза, Вы имеете право обратиться за правовой помощью в Кемеровский областной cоюз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса» по адресу: г. Кемерово, пр. Советский, 56; тел. +7 (3842) 36-62-53.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
О праве на досрочные пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет
Назначение досрочных пенсий лицам за работу с особыми условиями труда производится в общей пенсионной системе в соответствии со статьями 12, 13, 47-49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) с учетом условий и норм, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон о ППС, вступил в силу с 01. 01.2009).Так, право на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в общей пенсионной системе предоставлено работникам, занятым в особых условиях труда по спискам № 1 и № 2 (пункты «а» и «б» части первой статьи 12 Закона, статья 15 Закона), которые до введения профессионального пенсионного страхования (до 01.01.2009) выработали не менее половины специального стажа, необходимого для назначения данной пенсии.
Справочно: право на досрочную пенсию по возрасту по списку № 1 на 10 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста предоставлено мужчинам при наличии не менее 10 лет стажа работы с особо вредными и особо опасными условиями труда, женщинам – не менее 7 лет 6 месяцев. Таким образом, половина от необходимого стажа работы с вредными условиями труда для мужчин составляет 5 лет, для женщин – 3 года 9 месяцев;
право на досрочную пенсию по возрасту по списку № 2 на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста предоставлено мужчинам при наличии не менее 12 лет 6 месяцев стажа работы с вредными и опасными условиями труда, женщинам – не менее 10 лет. Таким образом, половина от необходимого стажа работы с вредными условиями труда для мужчин составляет 6 лет 3 месяца, для женщин – 5 лет.
При этом наличие у таких работников права на профессиональные пенсии по Закону о ППС и продолжительность их профессионального стажа (с 01.01.2009) значения не имеют. Эта норма не распространяется на лиц, имеющих специальный стаж (независимо от его продолжительности) для досрочных пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда (пункты «в» – «з» части первой статьи 12 Закона и статья 13 Закона) и пенсий за выслугу лет (статьи 47-49, 49-2 Закона) – Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения».
Пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда (пункты «в» – «з» части первой статьи 12 Закона и статья 13 Закона) и пенсии за выслугу лет (статьи 47-49, 49-2 Закона) при соблюдении условий, предусмотренных законодательством, назначаются лицам, не имеющим права на профессиональную пенсию в соответствии с Законом о ППС.
Пример 1: Гражданин Х. обратился в органы по труду, занятости и социальной защите по месту постоянного жительства за назначением досрочной пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по списку № 1. У него имеется 5 лет специального стажа, выработанного до 01.01.2009, и 5 лет профессионального стажа, выработанного в период с 01.01.2009.
Не смотря на то, что гражданин Х. выработал половину от необходимо профессионального стаж после 01.01.2009, он имеет право на назначение досрочной пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктом «а» статьи 12 Закона (при выполнении иных условий, предусмотренных пенсионным законодательством).
Пример 2: Гражданин Х. обратился в органы по труду, занятости и социальной защите по месту постоянного жительства за назначением досрочной пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по списку № 1. У него имеется 4 года 11 месяцев 29 дней специального стажа, выработанного до 01.01.2009, и 6 лет профессионального стажа, выработанного в период с 01.01.2009.
Так как гражданин Х. не выработал половину от необходимо специального стажа до 01.01.2009, права на назначение досрочной пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктом «а» статьи 12 Закона он не имеет. Он может реализовать свое право на профессиональную пенсию по условиям и нормам Закона о ППС. Для этого ему необходимо обратиться в территориальный орган фонда социальной защиты населения по месту жительства либо фактического проживания в Республике Беларусь.
Пример 3: Гражданин Х. в 2019 г. обратился в органы по труду, занятости и социальной защите по месту постоянного жительства за назначением досрочной пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по пункту «д» статьи 12 Закона (тракторист-машинист). У него имеется 10 лет специального стажа, выработанного до 01.01.2009, и 10 лет профессионального стажа, выработанного в период с 01.01.2009.
Так как гражданин Х. в период с 01.01.2009 выработал половину от необходимо профессионального стажа, дающего право на профессиональную пенсию по Закону о ППС, права на назначение досрочной пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона не имеет. Он может реализовать свое право на профессиональную пенсию по условиям и нормам Закона о ППС. Для этого ему необходимо обратиться в территориальный орган фонда социальной защиты населения по месту жительства либо фактического проживания в Республике Беларусь.
Важно знать! Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 01.01.2009 составляет менее половины требуемого для назначения досрочных пенсий в соответствии со статьями 12,13,15,47-49,49-2 Закона, по их выбору 1) предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо 2) на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в фонд социальной защиты населения. При выборе доплаты работник получит дополнительный текущий доход к заработной плате вместо права на профессиональную пенсию в будущем. Выбор работником доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления произвольной формы.
Профессиональный стаж за работу в особых условиях труда
Изменениями в Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон о ПО), внесенными Законом Республики Беларусь от 9 января 2017 № 14-З предусмотрено повышение общеустановленного пенсионного возраста для всех категорий граждан с 1 января 2017 года.
Повышение общеустановленного пенсионного возраста происходит поэтапно: ежегодно на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет. Таким образом, в 2018 году мужчины приобретают право на пенсию по возрасту в 61 год, женщины в 56 лет.
Учитывая, что возраст выхода на досрочную профессиональную пенсию определяется от общеустановленного пенсионного возраста (раньше на 5, 10, 15 или 20 лет), при определении возраста выхода на досрочную профессиональную пенсию также учитываются внесенные изменения по общеустановленному пенсионному возрасту в Закон о ПО.
Для назначения досрочных профессиональных пенсий помимо достижения требуемого возраста определяющее значение имеет продолжительность профессионального стажа. Условия выхода на досрочную профессиональную пенсию для различных категорий граждан, пользующихся правом на профессиональное пенсионное страхование, определены статьей 11 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон о ППС).
Профессиональный стаж формируется с 1 января 2009 года в соответствии с Законом о ППС. Профессиональный стаж – это продолжительность работы с особыми условиями труда работника, в течение которой работодателем за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование. Расчет профессионального стажа производится органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд) на основании индивидуальных сведений на профессиональное пенсионное страхование по форме ПУ-6, представленных работодателем, путем сложения периодов, за которые уплачены взносы на профессиональное пенсионное страхование.
Уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование производится за периоды непосредственной занятости работников в особых условиях труда и трудового отпуска. При этом, дни трудового (основного и дополнительного) отпуска, государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими днями, и выходные дни, в том числе по графику работы работника, включаются в профессиональный стаж при условии, если они следовали непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда и подлежал профессиональному пенсионному страхованию.
Иные периоды не включаются в периоды работы в особых условиях труда и, следовательно, в профессиональный стаж работника (в том числе, периоды болезни и временной нетрудоспособности; обучения, переподготовки и повышения квалификации; социальных отпусков, простоев и другие).
Например: работник болел с 13 по 17 ноября 2017 года. 18 и 19 ноября – выходные дни. С 20 ноября по 12 декабря 2017 года работник находился в трудовом отпуске. В данной ситуации в профессиональный стаж не включаются: период временной нетрудоспособности с 13 по 17 ноября 2017, выходные дни 18 и 19 ноября и период трудового отпуска с 20 ноября по 12 декабря 2017 года. При условии, что работник приступит к работе в особых условиях труда с 13 декабря, с указанной даты начнется новый период работы в особых условиях труда.
До 1 января 2009 года у работников, занятых в особых условиях труда, формируется специальный стаж, который рассчитывается органами по труду, занятости и социальной защите на основании документов, представляемых им работодателями, в соответствии с Законом о ПО.
Продолжительность специального стажа работы до 1 января 2009 года, а также общего стажа работы подтверждается справкой о стаже работы для назначения досрочной профессиональной пенсии, выдаваемой органами по труду, занятости и социальной защите.
При назначении досрочной профессиональной пенсии профессиональный и специальный стаж суммируются.
В соответствии с пунктом 1 статьи 18 Закона о ППС работник имеет право получать у работодателя информацию об уплаченных взносах на его профессиональное пенсионное страхование и иные сведения, представленные в органы Фонда, а также обращаться в органы Фонда за получением сведений о текущем состоянии профессиональной части лицевого счета.
Ленинский районный отдел МГУ ФСЗН
10 лучших навыков, которые следует включить в резюме (с примерами)
- Руководство по карьере
- Резюме и сопроводительные письма
- 10 лучших навыков, которые следует включить в резюме (с примерами)
2 ноября 2021 г.
Раздел «Навыки» в вашем резюме показывает работодателям, что у вас есть способности, необходимые для достижения успеха в должности. Часто работодатели уделяют особое внимание разделу о навыках в вашем резюме, чтобы определить, следует ли вам переходить к следующему этапу процесса приема на работу.В этой статье мы рассмотрим 10 важных навыков, которые следует включить в резюме, а также советы о том, как лучше всего разработать раздел навыков в вашем резюме.
Если вы не знаете, как показать свои лучшие навыки в своем резюме, вы можете получить профессиональную помощь с нашей анкетой обратной связи с резюме.
Связано: 6 универсальных правил для написания резюме
10 лучших навыков для резюме
Некоторые важные типы навыков, которые следует охватить в резюме, включают:
Активное слушание
Общение
Компьютерные навыки
Обслуживание клиентов
Межличностные навыки
Лидерство
Управленческие навыки
Решение проблем
Управление временем
Передаваемые навыки
Работодатели ищут сотрудников, которые обладают правильным сочетанием двух различных типов навыков: мягких навыков и твердых навыков.
Описание изображения
Hard Skills vs. Soft Skills
Hard Skills
Двуязычный или многоязычный
Управление базой данных
Программный пакет Adobe
Сетевая безопасность
SEO / SEM маркетинг
Статистический анализ
Интеллектуальный анализ данных
Мобильная разработка
Дизайн пользовательского интерфейса
Управление маркетинговой кампанией
Системы хранения и управление
Языки программирования (например, Perl , Python, Java и Ruby)
Жесткие навыки – это технические знания или обучение, которые вы приобрели в течение любого жизненного опыта, в том числе в ходе своей карьеры или образования.
Soft Skills
Целостность
Надежность
Эффективное общение
4. ОткрытостьКомандная работа
Креативность
11 Решение проблем
11 Решение проблем
Адаптивность
Организация
Готовность учиться
Эмпатия
Мягкие навыки – это личные привычки и черты характера, которые определяют то, как вы работаете самостоятельно и с другими.
Жесткие навыки – это способности, специфичные для работы и / или отрасли. Как правило, это технические навыки, которые вы приобретаете в школе, программы сертификации, учебные материалы или опыт работы. Жесткие навыки могут включать в себя владение такими вещами, как:
Программное обеспечение
Иностранные языки
Работа с определенным оборудованием или механизмами
С другой стороны, мягкие навыки – это способности, которые можно применить в любой работе .Часто мягкие навыки могут упоминаться как «навыки работы с людьми» или «социальные навыки» и включают в себя владение такими вещами, как:
Коммуникация
Служба поддержки клиентов
Решение проблем
Управление временем
Лидерство
Жестким навыкам, как правило, можно научить, в то время как мягкие навыки сложнее развить, поскольку они, как правило, являются личностными качествами и поэтому чрезвычайно ценны для работодателей. В большинстве случаев ваши мягкие навыки могут улучшить ваши твердые навыки. Например, если вы разработчик программного обеспечения, ориентированный на детали и владеющий языком компьютерного программирования, вы, вероятно, сможете выявлять ошибки и исправлять проблемы в коде, который создаете вы и ваша команда.
Как соискателю важно выделить свои лучшие твердые и мягкие навыки, чтобы позиционировать себя как всесторонний кандидат. Также полезно подумать о том, как эти два типа навыков соотносятся друг с другом и с работой, чтобы вы могли обсудить это на следующем собеседовании.
Подробнее: Hard Skills vs. Soft Skills
Как определить свои лучшие навыки
Если вы не уверены, какими навыками вы хотите поделиться, подумайте о своем предыдущем опыте. Где вы преуспели? Где твои сверстники сказали бы, что ты особенно тренируешься? Вот несколько способов определить хорошие навыки для включения в резюме:
Обдумайте свои награды и достижения
Получали ли вы когда-нибудь признание за достижение определенной цели или отличные результаты в определенной области? Если так, вероятно, ваши навыки помогли вам в достижении этого достижения. Подумайте, какие личные таланты или качества помогли вам достичь этого рубежа.
Спросите бывших коллег или сокурсников
Иногда другие могут помочь отметить сильные стороны, которых вы, возможно, не узнаете. Обратитесь к бывшему руководителю или коллегам, которые работали с вами в тесном сотрудничестве. Если вы новичок в профессиональном мире, обратитесь к ученикам, с которыми вы работали, учителям, которые вас хорошо знают, или к тем, кого вы считаете наставником.
Поговорите с профессионалами в этой области
Если вам трудно определить, какие навыки работодатель может захотеть получить, подумайте о том, чтобы связаться с профессионалом, уже работающим в отрасли, или на должность, аналогичную той, на которую вы претендуете.Узнайте, какие навыки они считают наиболее важными, и определите, какие из них соответствуют вашим собственным.
При составлении списка навыков для вашего резюме включайте только те, которые, как вы знаете, являются вашими сильными сторонами. Если вы что-то еще изучаете, не пытайтесь включить это, потому что это указано в объявлении о вакансии. Если работодатель упоминает навык, который вы не включили в процесс собеседования, вы можете обсудить, как вы работаете, чтобы научиться или улучшить свою работу.
Связано: Как определить свои основные сильные стороны на рабочем месте
Как указать навыки в своем резюме
Просмотрите описание должности и исследуйте компанию
Хотя у вас может быть несколько сильных сторон, включите только те, которые имеют отношение к делу на работу.Рекрутеры часто имеют ограниченное время при просмотре резюме, поэтому лучше, чтобы ваш раздел навыков был конкретным и кратким. Как только вы перейдете к этапу собеседования, у вас будет возможность подробно рассказать о дополнительных навыках, не упомянутых в вашем резюме.
Начните с изучения описания должности и отметьте все необходимые навыки или способности, которые соответствуют вашим собственным. Помимо требований к должности, обратите внимание на описание компании и ее культуры.
Например, описание должности фельдшера может потребовать знания программного обеспечения для электронных медицинских записей и программ планирования.Он также может разделять мнение о том, что компания ценит командную работу и удовлетворенность пациентов. В этом случае лучшие навыки для составления резюме могут включать следующее:
Системы электронных медицинских карт
Программное обеспечение для планирования пациентов
Руководство команды
Межличностное общение
Служба поддержки клиентов
Если вы не видите никаких подсказок о корпоративной культуре, перечисленных в описании должности, посетите страницы компании Indeed или посетите веб-сайт работодателя для получения дополнительной информации.
Связано: Что не следует включать в ваше резюме Раздел навыков
Определитесь с форматом раздела навыков
У вас есть несколько вариантов, когда вы решаете, где вы должны указать навыки в своем резюме:
Укажите свои навыки в функциональном резюме. Этот вариант подходит для людей, меняющих карьеру, или для людей с небольшим профессиональным опытом или без него.
Укажите свои навыки в отдельном разделе навыков. Этот вариант подходит для тех, кто имеет большой опыт, но хочет четко выделить конкретные навыки или квалификацию, которые их отличают.
Внесите свои навыки в раздел профессионального опыта. Независимо от того, как вы решите перечислить навыки в своем резюме, вы должны включать ключевые слова из описания должности при перечислении предыдущего опыта.
Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих вариантов, пока вы решите, какой из них лучше всего подходит для вашего фона.
Укажите свои навыки в функциональном резюме
Если вы меняете профессию или отрасль и не имеете большого профессионального опыта, вы можете решить разместить их в верхней части своего резюме.Этот тип резюме называется функциональным резюме.
Описание изображения
Функциональный формат резюме
Имя и контактная информация
Резюме
Навыки сгруппированы по темам
Любой соответствующий профессиональный опыт
Образование
Чтобы включить навыки в функциональном резюме создайте отдельный раздел навыков, в котором перечислены ваши успехи с ключевыми навыками, относящимися к должности, на которую вы претендуете. Любой имеющийся у вас профессиональный опыт должен указываться в разделе ваших навыков.
Вот пример того, как перечислить навыки в функциональном резюме:
Навыки
Оптимизация процессов
Создал сценарии электронной почты службы поддержки, которые используются в компании для взаимодействия с клиентами. Самостоятельно созданное учебное пособие для представителей службы поддержки клиентов, сокращающее процесс адаптации с 8 до 6 недель. Среднее время звонка представителю клиента сокращено на 90 секунд благодаря интуитивно понятному онлайн-обучению.
Разрешение жалоб
В среднем отвечал на 50+ звонков в день от неудовлетворенных клиентов, связанных с задержками в доставке, ошибками в заказе и утерянными заказами. Получил 97% средний рейтинг удовлетворенности клиентов, превзойдя цель команды на 12%.
Продажи на основе услуг
Постоянно превышали целевые показатели приложений на 10% с помощью инновационных методов дополнительных продаж. Впервые разработал улучшенную систему отслеживания неудовлетворенных клиентов, снизив отток клиентов на 6%.
Укажите свои навыки в отдельном разделе навыков
Если вы хотите подкрепить свой профессиональный опыт навыками, которые требуются работодателю или имеют отношение к нему, вы можете включить отдельный раздел навыков, в котором выделены ключевые слова из описания должности.Если у вас большой профессиональный опыт, то в первую очередь работодатели должны выделить раздел истории ваших вакансий. Вы можете перечислить дополнительные навыки в отдельном разделе внизу вашего резюме.
Вот пример раздела навыков для специалиста по заработной плате:
* Соответствующие навыки: владение Quicken и Quickbooks, администрирование льгот сотрудникам, прием на работу новых сотрудников, расчет заработной платы в разных штатах, отношения с сотрудниками. *
Внесите свои навыки в раздел профессионального опыта
Хотя многие соискатели могут перечислять навыки в отдельном разделе своего резюме, также важно вплетать их в описания под каждой из ваших предыдущих должностей. Здесь у вас есть возможность укрепить свои навыки в разделе дополнительного контекста и конкретных примеров.
Например, если вы включите навыки «управление проектами» и «управление временем», вы можете проиллюстрировать это на примере из реальной жизни, например: «Успешно управляли шестью проектами тремя отдельными командами в первой половине 2018 года. , и доставил все готовые изделия в установленные сроки ».
Примеры навыков для составления резюме
Хотя зачастую вы можете легко определить сложные навыки для включения в список на основе деталей в описании должности, выбор соответствующих мягких навыков не всегда так однозначен.Чтобы сузить круг вопросов, которые нужно включить в резюме, просмотрите различные обязанности должности и определите, какие из ваших личных сильных сторон помогут вам успешно выполнить эти задачи.
Связано: 139 глаголов действия, чтобы выделить ваше резюме
Вот несколько примеров популярных мягких и жестких навыков, которые могут понадобиться работодателям:
1.
Навыки активного слушанияАктивное слушание – это способность полностью сосредоточиться на говорящем , поймите их сообщение, осмыслите информацию и ответьте вдумчиво.Активные слушатели используют вербальные и невербальные приемы, чтобы показать и удержать внимание на говорящем. Развитие и использование навыков активного слушания может показать вашим коллегам, что вы вовлечены и заинтересованы в проекте или поставленной задаче.
Связанные навыки слушания включают:
Задавать вопросы
Делать заметки
Организация
Пунктуальность
Вербальное / невербальное общение
Подробнее: Активные навыки аудирования: Определения и Примеры
2.Коммуникативные навыки
Коммуникативные навыки – это способности, которые вы используете при передаче и получении различной информации. Некоторые примеры включают передачу идей, чувств или того, что происходит вокруг вас. Коммуникативные навыки включают слушание, говорение, наблюдение и сочувствие. Наличие сильных коммуникативных навыков важно в любой отрасли на любом уровне карьеры.
Связанные коммуникативные навыки включают:
Активное слушание
Конструктивная критика
Межличностное общение
Публичное общение
Устное / невербальное общение
Письменное общение
Чтение подробнее: Навыки общения: определения и примерыНабор текста / обработка текста
Свободное владение языками кодирования
Системное администрирование
Таблицы
Управление электронной почтой
Активное слушание
Эмпатия
Навыки межличностного общения
Решение проблем
Надежность
Общение
Эмпатия
Гибкость
Лидерство
Терпение
Способность обучать и наставлять
Гибкость
Принятие рисков
Создание команды
Тайм-менеджмент
Принятие решений
Планирование проектов
Делегирование задач
Командное взаимодействие
Командное лидерство
Внимание к деталям
Сотрудничество
Связь
Терпение
Исследования
Делегирование задач
Фокус
Постановка целей
Организация
Приоритезация
Амбиции
Творчество
Эмпатия
Лидерство
Работа в команде
- Руководство по карьере
- Резюме и сопроводительные письма
- 10 лучших навыков, которые следует включить в резюме (с примерами)
Программное обеспечение
Иностранные языки
Работа с определенным оборудованием или механизмами
Коммуникация
Служба поддержки клиентов
Решение проблем
Управление временем
Лидерство
Подумайте о своих наградах и достижениях
Получали ли вы когда-нибудь признание за достижение определенной цели или выдающиеся достижения в определенной области? Если так, вероятно, ваши навыки помогли вам в достижении этого достижения.Подумайте, какие личные таланты или качества помогли вам достичь этого рубежа.Спросите бывших коллег по работе или сокурсников
Иногда другие могут помочь отметить сильные стороны, которых вы, возможно, не узнаете. Обратитесь к бывшему руководителю или коллегам, которые работали с вами в тесном сотрудничестве. Если вы новичок в профессиональном мире, обратитесь к ученикам, с которыми вы работали, учителям, которые вас хорошо знают, или к тем, кого вы считаете наставником.Поговорите с профессионалами в этой области
Если вам сложно определить, какие навыки работодатель может захотеть получить, подумайте о том, чтобы связаться с профессионалом, уже работающим в отрасли или на должности, аналогичной той, которую вы применяете за.Узнайте, какие навыки они считают наиболее важными, и определите, какие из них соответствуют вашим собственным.Системы электронных медицинских карт (EMR)
Программное обеспечение для планирования пациентов
Руководство командой
Межличностное общение
Служба поддержки клиентов
Укажите свои навыки в функциональном резюме. Этот вариант подходит для людей, меняющих карьеру, или для людей с небольшим профессиональным опытом или без него.
Укажите свои навыки в отдельном разделе навыков. Этот вариант подходит для тех, кто имеет большой опыт, но хочет четко выделить конкретные навыки или квалификацию, которые их отличают.
Внесите свои навыки в раздел профессионального опыта. Независимо от того, как вы решите перечислить навыки в своем резюме, вы должны включать ключевые слова из описания должности при перечислении предыдущего опыта.
Задавать вопросы
Делать заметки
Организация
Пунктуальность
Устное / невербальное общение
Активное слушание
Конструктивная критика
Межличностное общение
Публичные выступления
Устное / невербальное общение
Письменное общение
Набор текста / обработка текста
Свободное владение языками кодирования
Системное администрирование
Таблицы
Управление электронной почтой
Активное слушание
Эмпатия
Межличностные навыки
Решение проблем
Надежность
Общение
Эмпатия
Гибкость
Лидерство
Терпение
Способность обучать и наставлять
Гибкость
Принятие рисков
Создание команды
Тайм-менеджмент
Принятие решений
Планирование проектов
Делегирование задач
Командное взаимодействие
Командное руководство
Внимание к деталям
Сотрудничество
Связь
Терпение
Исследования
Делегирование задач
Фокус
Постановка целей
Организация
Приоритезация
Амбиции
Креативность
Эмпатия
Лидерство
Работа в команде
- Руководство по карьере
- Резюме и сопроводительные письма
- Что не следует включать в свое резюме Раздел навыков
Он отличает вас от конкурентов
Он четко определяет, что вы можете предложить компании
Это дает вам возможность перечислить конкретные навыки, которыми обладает компания ищу
- Руководство по карьере
- Резюме и сопроводительные письма
- 6 универсальных правил написания резюме (с видео)
Обсудите все основы.
Найдите другие резюме для вдохновения.
Используйте как можно меньше слов.
По возможности оценивайте свои достижения количественно.
Используйте ключевые слова, которые работодатели используют в своих описаниях должностей.
Вычитайте несколько раз, чтобы выявить опечатки и орфографические ошибки.
Имя и контактная информация
Резюме или цель
Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достиженийОбразование
Навыки
Необязательно (Награды и достижения, Хобби и интересы)
- Уровень владения компьютером
- Опыт руководства
- Коммуникативные навыки
- Организационное ноу-хау
- Умение работать с людьми
- Талант на сотрудничество
- Способность решать проблемы
- Адаптивность – Независимо от того, являетесь ли вы новым сотрудником, изучающим канаты, постоянным сотрудником, который приспосабливается к меняющимся приоритетам компании, или менеджером, внедряющим трансформирующие технологии на рабочем месте, вы столкнетесь с некоторыми сбоями в своей карьере. .Компаниям нужны сотрудники, которые могут быстро адаптироваться к различным условиям и открыты для новых процессов и технологий.
- Внимание к деталям – Ошибки дорого обходятся предприятиям с точки зрения времени и денег. Чтобы показать потенциальным работодателям, что вы осторожны и осознанны во всем, что делаете, отправьте адаптированное, выверенное резюме и сопроводительное письмо с указанием истории работы, которая свидетельствует о прилежании и добросовестности.
- Сотрудничество – Насколько хорошо вы работаете с другими, как членами команды, так и между отделами, будет иметь решающее значение для вашего карьерного успеха.Приведите примеры из своей истории работы – или, если вы только что закончили колледж, примеры из ваших лабораторных работ, семинаров и курсовых работ – которые демонстрируют успешную командную работу и партнерство.
- Коммуникация – Независимо от отрасли, независимо от должности, вербальные навыки, навыки письма и презентации становятся все более важными мягкими навыками на рабочем месте. Работодатели ищут кандидатов, которые могут взаимодействовать с различной аудиторией, от стажеров до высшего руководства, не прибегая к жаргону, и могут уверенно выступать перед аудиторией.
- Творчество – Бизнес растет за счет вливания свежих идей и новых подходов к старым проблемам. Менеджеры по найму внимательно посмотрят на кого-то, чьи навыки резюме показывают, что он мыслит творчески, бросает вызов статус-кво и предлагает новые решения.
- Обслуживание клиентов – Процветание компании и карьерные перспективы сотрудника зависят от хорошего обслуживания клиентов. Работодатели хотят, чтобы сотрудники отвечали ожиданиям как внутренних заинтересованных сторон, так и внешних клиентов.
- Принятие решений – Большинство опытных менеджеров хотят предоставить персоналу некоторую автономию, чтобы руководство могло сосредоточиться на более широкой картине (они также знают, что это может улучшить удовлетворенность сотрудников и повысить производительность). Вот почему они ценят сотрудников, которые могут оценить ситуацию и определить следующие шаги, а не постоянно просить совета.
- Сочувствие – Понимание эмоций других важно, если вы хотите эффективно взаимодействовать с коллегами, менеджерами, прямыми подчиненными, клиентами и клиентами.Будь то высшее руководство или должность на уровне персонала, способность поставить себя на место кого-то другого – ценная черта.
- Лидерство – Даже когда они не нанимают на руководящую должность, работодатели ищут кандидатов, которые могут вдохновлять и мотивировать членов команды и действовать честно, справедливо и со стратегическим мышлением. По возможности выделите в своем резюме профессиональный опыт и навыки, которые показывают, что вы можете руководить.
- Многозадачность – Сегодняшнее рабочее место во многих отношениях более загружено и сложнее, чем в прошлом.Сильное резюме продемонстрирует способность кандидата на работу совмещать проекты и конкурирующие приоритеты.
- Позитивность – Нет, это не означает «чрезмерно веселый или оптимистичный». Скорее покажите, что вы подходите к трудностям со всем решительным отношением. Устойчивость и решительность, а не негативное мышление – вот что позволяет делать работу. Этого хотят работодатели.
- Решение проблем – Какая работа не связана с проблемами и проблемами? И какой работодатель хочет удерживать сотрудников, когда возникают эти проблемы и проблемы? Умение разрешать конфликты и придумывать творческие решения больших и малых задач – ценные навыки в резюме.
- Самомотивация – Ни один начальник не захочет продолжать разжигать огонь под своими рабочими. Приведите примеры того, как вы проявили инициативу в решении проблем и выполнении работы.
- Управление временем – Какую бы должность вы ни выбрали, управление временем – это главный навык, который нужно включить в свое резюме. Работодатели хотят знать, что у вас есть дисциплина, чтобы не отвлекаться, уложиться в сроки и получить максимум от рабочего дня.
- Рабочая этика – Честность, пунктуальность, ответственность и надежность – неотъемлемые элементы сильной рабочей этики.Выявите эти качества в примерах, которые вы приводите в разделах своей профессиональной истории и резюме навыков.
- Бухгалтерский учет или бухгалтерия – Основные возможности включают выставление счетов, сборы, платежи, сверку счетов и владение таким программным обеспечением, как QuickBooks, FreshBooks и Xero.
- Анализ данных – Компаниям нужны профессионалы, которые могут собирать и интерпретировать технические данные для различных заинтересованных сторон. Твердые навыки в этой области варьируются от глубоких знаний теории и практики реляционных баз данных до сильных письменных и устных навыков.
- Конфиденциальность данных – Кибербезопасность является приоритетом для любой организации, которая имеет дело с конфиденциальной или частной информацией о клиентах. Конкретные востребованные навыки будут зависеть от должности и области.
- Планирование ресурсов предприятия – ERP-системы, такие как Oracle, NetSuite и SAP, помогают работодателям управлять своим бизнесом и автоматизировать функции. Профессионалы в этой области захотят поделиться своим опытом программирования и навыками управления проектами.
- Человеческие ресурсы – Компании полагаются на специалистов по персоналу при оценке и найме кандидатов на работу, помощи в приеме на работу новых сотрудников и развитии усилий по удержанию. Эти профессионалы могут также заниматься вовлечением сотрудников, создавать инициативы в области оздоровления и разрабатывать программы обучения и командообразования. Если вы работаете в этой сфере, вам нужно будет продвигать в своем резюме свои сильные коммуникативные навыки и навыки управления проектами.
- Mathematics – Не только мир бухгалтерского учета требует, чтобы работники вычисляли проценты, рассчитывали маржу и составляли точные диаграммы данных. Например, специалист по маркетингу и редактор, скорее всего, будут время от времени работать с результатами опроса.Для ролей, требующих более обширного математического образования, см. Роль консультанта по бизнес-системам, указанную в нашем сообщении в блоге о вакансиях в области финансового консалтинга.
- Многоязычие – Чем больше клиентов вы можете обслужить, тем большую ценность вы представляете для работодателя. Востребованные вторые языки зависят от отрасли и города, но испанский, китайский, арабский, французский и немецкий языки являются одними из самых востребованных. Даже если вы подаете заявку на должность, которая не требует взаимодействия с международной клиентурой, свободное владение другим языком является важным преимуществом, о котором следует упомянуть.Уникальные навыки в вашем резюме выделят вас среди конкурентов.
- Автоматизация процессов – Компании могут сэкономить ресурсы и повысить точность, используя интеллектуальное программное обеспечение и искусственный интеллект для выполнения рутинных задач. В то же время компании полагаются на людей, которые создают и контролируют эти системы. Рассказ о вашем профессиональном опыте в этой области или прохождение одной из многих программ сертификации может сделать вас заметно более привлекательным для работодателей.
- Дизайн продукта – Форма и функция объединены в этом поле, что оптимизирует как удобство для пользователя, так и визуальную привлекательность.Даже если у вас есть степень в области дизайна продуктов, вы бы хотели рассказать о своих конкретных навыках в своем резюме.
- Управление проектами – В разделах истории работы и резюме навыков покажите, что вы знакомы с программным обеспечением и передовыми методами, необходимыми для реализации проекта от начала до конца. (Сертификат Project Manager Professional [PMP], предлагаемый Институтом управления проектами, свидетельствует о весьма желанном одобрении ваших навыков.)
- Исследовательские навыки – Работодатели ищут кандидатов на работу, которые знают, как использовать правильные инструменты и методики исследования, будь то поиск электронных данных, информация о конкурентах или внутренний сбор данных.Навыки тщательного исследования вашего резюме могут включать опыт собеседований, планирование и составление расписания, а также анализ и интерпретацию собранных данных, чтобы помочь заинтересованным сторонам найти решение. Знание соответствующих технологий также должно быть указано в вашем резюме.
- Уровень владения программным обеспечением – Практически каждая офисная работа сегодня требует хотя бы базовых знаний о приложениях Microsoft Office и G Suite для обработки текста, электронных таблиц, электронной почты, презентаций и совместной работы. Многие роли потребуют гораздо более глубокого знания технологий.Работа в ИТ и творческих сферах – очевидные примеры, но техническая квалификация высоко ценится во многих других секторах и ролях. Рассмотрим правовое поле: 62% юристов заявили в опросе Роберта Халла, что на их решения о приеме на работу больше влияют технические способности кандидатов на работу, чем их мягкие навыки.
- Поисковая оптимизация – SEO и его кузен, маркетинг в поисковых системах (SEM), являются ключевыми аспектами любой роли, связанной с онлайн-контентом – от писателей и редакторов до публицистов и специалистов по персоналу.Навыки SEO / SEM для резюме будут включать опыт работы (или знание) Google Analytics и Планировщика ключевых слов, оптимизацию ключевых слов, создание контента, инструменты анализа данных, а также HTML / CSS и JavaScript.
- Навыки набора текста – Медицинские кодировщики, расшифровщики, планировщики, клерки, специалисты по вводу данных и административные специалисты должны иметь навыки быстрого и точного набора с клавиатуры. Насколько быстро это быстро? Это зависит от отрасли и должности, но описание работы должно дать вам ключ к разгадке.Чтобы проверить свою скорость и точность, перейдите на один из множества бесплатных веб-сайтов, посвященных тестированию скорости набора текста. Затем для согласованности проверьте их еще раз на другом веб-сайте.
- Написание и редактирование – Точно так же, как отточенные вербальные навыки и навыки презентации ценятся на современном рабочем месте, хорошие навыки письма и редактирования высоко ценятся практически в любой области. Четко написанные, убедительные межведомственные письменные записки, электронные письма и другие внутренние средства коммуникации заставляют организацию гудеть.И ни одна организация не хочет любого внешнего контента – текста веб-сайтов, пресс-релизов, печатных материалов или даже корпоративных электронных писем – с неправильной грамматикой и дикцией или плохой структурой и организацией предложений.
- Посвящение успеху каждого клиента
- Важные инновации – для нашей компании и для всего мира
- Доверие и ответственность во всех отношениях
- Лидерство на собственном примере
- Сначала этика
- Открытость новым идеям
- Посвящение совершенству
- Аналитика и решение проблем
- Microsoft Excel
- Программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия
- Бизнес и лидерство
- Устные и письменные навыки
- Аналитика данных
- Признание выручки
- Риск и соответствие
- Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)
- Ввод данных
- Внимательное слушание, сочувствие
- Поиск и устранение неисправностей и исследование
- Терпение
- Скорость и эффективность
- Позитивный настрой
- Дипломатия
- Коммуникативные навыки
- Тайм-менеджмент
- Деловая хватка
- Интеллектуальный анализ данных
- Отношения с клиентами
- Стратегическое мышление
- Устные и презентационные навыки
- Управление проектами
- Сотрудничество
- Критическое мышление
- Решение проблем
- Создание контента
- Маркетинговые исследования
- Веб-аналитика
- SEO и SEM
- Критическое мышление
- Управление проектами
- Системы управления контентом
- Социальные сети (стратегии, кампании и т. Д.)
- Творчество
- Языки кодирования
- Навыки поиска и устранения неисправностей и тестирования
- Операционные системы
- Программное обеспечение базы данных
- UX и UI дизайн
- Управление проектами
- Веб-фреймворки
- Дизайн по API
- Работа в команде
- Принципы дизайна, такие как теория цвета и типографика
- Развитие бренда
- Рассказ
- Внимание к детали
- Работа с клиентами
- Управление проектами
- Соблюдение сроков
- Тайм-менеджмент
- Устные и презентационные навыки
- Написал ежемесячный информационный бюллетень по электронной почте для клиентов, который увеличил посещаемость веб-сайта на 35%
- Представлено на восьми веб-семинарах компаний со средней аудиторией 5000 за сеанс
- Плавно и спокойно расставляйте приоритеты по нескольким проектам веб-дизайна для команды из 20 человек в быстро меняющейся среде
- Управлял конкурирующими крайними сроками редактирования для годового отчета компании и отчета о корпоративном гражданстве, при этом еженедельно доставляя новый контент команде маркетинга по электронной почте, что повысило рейтинг кликов на 20%
- Возглавлял рабочую группу из 10 человек, которые вместе работали над сокращением операционных расходов компании на 15%
- Организовал и возглавил целевую группу добровольцев из шести сотрудников, которая исследовала корпоративную благотворительную практику и рекомендовала новых бенефициаров на рассмотрение высшего руководства
- Внедрены новые процедуры консолидации для ежемесячного и ежеквартального закрытия, что сокращает время закрытия на 30%
- Закрыто 92% обращений в службу поддержки настольных ПК при первом обращении без эскалации
- Завершил все проекты вовремя или досрочно, что привело к повышению до менеджера по работе с клиентами после 12 месяцев работы
- Дважды удостаивался награды генерального директора «Идеальная посещаемость» на ежегодном мероприятии по признанию сотрудников компании
- Создавал ежемесячные презентации PowerPoint для поддержки отчета руководящего менеджера о кампаниях в социальных сетях / по электронной почте, взаимодействии с клиентами и коэффициенте конверсии для исполнительной группы
- Проведено обучение другого вспомогательного персонала после того, как менеджеры признали успешность презентаций
- Оптимизировано более 300 сообщений в блогах, увеличив органический трафик на 33% и коэффициент конверсии на 15%
- Сопроводительное письмо конкретно связывает ваши навыки и опыт с описанием должности и требуемой квалификацией.
- Это объясняет, почему вы хотели бы получить данную работу.
- Показывает, что вы провели исследование компании, прокомментировав ее миссию или ключевое руководство.
- Он заканчивается призывом к действию, который предлагает менеджеру по найму проконсультироваться с вами относительно вакансии.
- Начните с привлекательного вступления, в котором выражается ваш энтузиазм по поводу должности и компании.Если у вас есть реферал, укажите здесь его имя.
- Это ваш коммерческий шаг, в котором вы обращаетесь к своим основным навыкам, достижениям и качествам, а также объясняете, почему ваша квалификация связана с этой конкретной ролью или компанией.
- Наконец, кратко сформулируйте, как вы можете повысить ценность, поблагодарите менеджера по найму за внимание и начните следующий шаг, сказав, что вы хотели бы позвонить или провести собеседование.
- Не преувеличивайте – Как правило, проявлять некоторую индивидуальность – это нормально, но сосредоточьтесь на своей карьере. Придерживайтесь относящихся к делу фактов и опускайте личные данные, не связанные с вашей способностью выполнять работу.
- Не переусердствуйте с самовосхвалением – Работодатели ожидают, что кандидаты на вакансию будут использовать сопроводительное письмо, чтобы протрубить себе в гудок. (В этом весь смысл, верно?) Вместо того, чтобы хвастаться тем, что они «лучший в мире дизайнер UX» или «супергерой маркетинга», соискатели должны предоставить конкретную информацию, которая передает ценность и влияние. Смелые заявления допустимы, если вы подкрепляете их фактами.
- Не предъявляйте требований – Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для работодателя, а не на том, что вы надеетесь получить от компании.Называть требования о зарплате еще до того, как вы дойдете до телефонного или видеоинтервью, – и самонадеянно, и отталкивающе. То же самое касается получения ожидаемых льгот и преимуществ.
- Обязательно следуйте указаниям. – Работодатели часто предоставляют конкретные инструкции в объявлении о вакансии, например, отправляют свое резюме и сопроводительное письмо в определенном формате файла или ссылаются на название должности или номер заявки. Прежде чем загрузить письмо или нажать кнопку «Отправить», перечитайте объявление о вакансии, чтобы убедиться, что вы выполнили все, о чем просил работодатель, чтобы не поднять тревогу.
3.Компьютерные навыки
Компьютерные навыки включают способность изучать различные технологии и работать с ними. Навыки работы с оборудованием позволяют вам физически управлять компьютером и могут быть столь же простыми, как умение включать и выключать устройства. Навыки программного обеспечения помогут вам эффективно использовать компьютерные программы и приложения. Есть некоторые навыки работы с программным обеспечением, которые работодатели могут рассматривать как предварительные условия для приема на работу, например использование электронных таблиц или знание определенного языка программирования.
Связанные компьютерные навыки включают:
Подробнее: Компьютерные навыки: Определения и примеры
4.Навыки обслуживания клиентов
Навыки обслуживания клиентов – это качества и методы, которые помогают вам удовлетворять потребности клиентов и создавать положительные впечатления. Как правило, навыки обслуживания клиентов во многом зависят от решения проблем и общения. Обслуживание клиентов часто считается «мягким навыком», включающим такие качества, как активное слушание и чтение как вербальных, так и невербальных сигналов.
Связанные навыки обслуживания клиентов:
Подробнее: Навыки обслуживания клиентов: определения и примеры
5.
Навыки межличностного общенияНавыки межличностного общения – это качества, на которые вы полагаетесь, когда взаимодействуете и общаетесь с другими. Они охватывают множество сценариев, в которых необходимо сотрудничество. Развитие навыков межличностного общения важно для эффективной работы с другими людьми, решения проблем и руководства проектами или командами.
Связанные навыки межличностного общения включают:
Подробнее: Навыки межличностного общения: определения и примеры 6
- 11 9022Лидерские навыки
Лидерские навыки – это навыки, которые вы используете при организации других людей для достижения общей цели. Независимо от того, занимаетесь ли вы руководящей позицией или руководите проектом, навыки лидерства требуют, чтобы вы мотивировали других выполнять ряд задач, часто по расписанию.
Связанные лидерские навыки:
Подробнее: Лидерские навыки: Определения и Примеры
7.
Управленческие навыкиУправленческие навыки – это качества, которые помогают вам управлять как задачами, так и людьми. Хороший менеджер организован, чуток и четко общается, чтобы поддержать команду или проект. Менеджеры также должны хорошо владеть как мягкими навыками, так и некоторыми техническими навыками, связанными с их отраслью.
Сопутствующие управленческие навыки:
Подробнее: Управленческие навыки: определение и примеры
Описание изображения
Лучшие навыки резюме:
Раздел вашего резюме показывает работодателям, что у вас есть подходящие способности для работы.Вот некоторые из наиболее распространенных и востребованных сегодня навыков резюме:
активное слушание, общение, компьютерные навыки, обслуживание клиентов, навыки межличностного общения, лидерство, управленческие навыки, решение проблем, управление временем и передаваемые навыки
8.
Решение проблем навыкиНавыки решения проблем – это качества, которые помогают определить источник проблемы и быстро найти эффективное решение. Этот навык высоко ценится на любой должности в любой отрасли. Решение проблем в вашей роли может потребовать определенных отраслевых или конкретных технических навыков.
Связанные навыки решения проблем:
Подробнее: Навыки решения проблем: определения и примеры
9. Навыки управления временем
Навыки управления временем позволяют выполнять задачи и проекты в срок, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью.Сохранение организованности поможет вам распределить свой рабочий день между конкретными задачами по важности. Глубокое понимание ваших индивидуальных, командных и корпоративных целей может стать отправной точкой при принятии решения о том, как управлять своим временем.
Связанные навыки управления временем:
Подробнее: Навыки управления временем: определения и примеры
10.Передаваемые навыки
Передаваемые навыки – это качества, которые пригодятся любому работодателю при смене места работы или карьеры. Часто межличностные навыки, передаваемые навыки могут включать гибкость, организованность, умение работать в команде или другие качества, которые работодатели ищут в сильных кандидатах. Передаваемые навыки можно использовать, чтобы рассказать о своем прошлом опыте при приеме на новую работу, особенно если это работа в другой отрасли.
Связанные передаваемые навыки:
Подробнее: Передаваемые навыки: определения и примеры
Составление резюме зависит от типа работы, уровня карьеры, образования и других факторов. Например, навыки, наиболее важные для водителя грузового автомобиля, будут отличаться от навыков менеджера по маркетингу. Прежде чем подавать заявление на любую работу, найдите время, чтобы изучить навыки, которые наиболее ценны для работодателя, и составьте свое резюме на основе того, какие из ваших личных навыков соответствуют их требованиям.
Цель вашего списка навыков в резюме – показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы лучший кандидат на эту должность и принесете определенную пользу их команде. Обращая внимание на тип кандидата, которого ищет работодатель, и устанавливая связи с вашими собственными сильными сторонами, вы можете быстро стать среди конкурентов.
Связано: каковы ценные рабочие навыки? (С примерами)
10 лучших навыков, которые следует включить в резюме (с примерами)
11 февраля 2021 г.
Раздел о навыках в вашем резюме показывает работодателям, что у вас есть способности, необходимые для достижения успеха в должности. Часто работодатели уделяют особое внимание разделу навыков, чтобы определить, кто должен перейти к следующему этапу процесса приема на работу.
Вот несколько советов и примеров навыков резюме, которые помогут вам составить раздел навыков в вашем резюме.
Связано: 6 универсальных правил написания резюме
Жесткие навыки и мягкие навыки
Работодатели ищут сотрудников, которые обладают правильным сочетанием двух разных типов навыков: мягких навыков и жестких навыков.
Жесткие навыки – это способности, специфичные для работы и / или отрасли. Как правило, это технические навыки, которые вы изучаете в школе, программы сертификации, учебные материалы или опыт работы.Жесткие навыки могут включать в себя владение такими вещами, как:
С другой стороны, мягкие навыки – это способности, которые можно применить в любой работе . Часто мягкие навыки могут упоминаться как «навыки работы с людьми» или «социальные навыки» и включают в себя владение такими вещами, как:
Жестким навыкам обычно можно научить, в то время как мягкие навыки – это черты личности, которые гораздо сложнее развить и поэтому они чрезвычайно ценны для работодателей.В большинстве случаев ваши мягкие навыки могут улучшить ваши твердые навыки. Например, если вы разработчик программного обеспечения, ориентированный на детали и владеющий языком компьютерного программирования, вы, вероятно, сможете выявлять ошибки и исправлять проблемы в коде, который создаете вы и ваша команда.
Как соискателю важно выделить свои лучшие твердые и мягкие навыки, чтобы позиционировать себя как всесторонний кандидат. Также полезно подумать о том, как эти два типа навыков соотносятся друг с другом и с работой, чтобы вы могли лучше позиционировать себя на следующем собеседовании.
Как определить свои лучшие навыки
Если вы не уверены, какими навыками вы хотите поделиться, подумайте о своем предыдущем опыте. Где вы преуспели? Где твои сверстники сказали бы, что ты особенно тренируешься? Вот несколько способов определить хорошие навыки для включения в резюме.
При составлении списка навыков для вашего резюме включайте только те, которые, как вы знаете, являются вашими сильными сторонами. Если вы что-то еще изучаете, не пытайтесь включить это, потому что это указано в объявлении о вакансии. Если работодатель упоминает навык, который вы не включили в процесс собеседования, вы можете обсудить, как вы работаете, чтобы научиться или улучшить свою работу.
Связано: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
Как указать навыки в своем резюме
Просмотрите описание должности и исследуйте компанию
Хотя у вас может быть несколько сильных сторон, включайте только те, которые имеют отношение к работе. Рекрутеры часто имеют ограниченное время при просмотре резюме, поэтому лучше, чтобы ваш раздел навыков был конкретным и кратким.
Начните с изучения описания должности и отметьте все необходимые навыки или способности, которые соответствуют вашим собственным. Помимо требований к должности, обратите внимание на описание компании и ее культуры.
Например, описание должности фельдшера может потребовать знания программного обеспечения для электронных медицинских записей и программ планирования. Он также может разделять мнение о том, что компания ценит командную работу и удовлетворенность пациентов.В этом случае лучшие навыки для составления резюме могут включать следующее:
Если вы не видите никаких подсказок о корпоративной культуре, перечисленных в описании должности, посетите страницы компании Indeed или посетите веб-сайт работодателя для получения дополнительной информации.
Определитесь с форматом раздела навыков
У вас есть несколько вариантов при принятии решения о том, где вы должны указать навыки в своем резюме:
Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих вариантов, пока вы решите, какой из них лучше всего подходит для вашего фона.
1. Укажите свои навыки в функциональном резюме.
Если вы меняете профессию или отрасль и не имеете большого профессионального опыта, вы можете указать их в верхней части своего резюме. Этот тип резюме называется функциональным резюме.
Чтобы включить навыки в функциональное резюме, вы должны создать разделы, в которых перечислены ваши успехи и ключевые навыки, относящиеся к должности, на которую вы претендуете. Любой имеющийся у вас профессиональный опыт должен указываться в разделе ваших навыков.
Вот пример того, как перечислить навыки в функциональном резюме.
Навыки
Оптимизация процессов
Создал сценарии электронной почты службы поддержки клиентов, используемые в компании для взаимодействия с клиентами.Самостоятельно созданное учебное пособие для представителей службы поддержки клиентов, сокращающее процесс адаптации с 8 до 6 недель. Среднее время звонка представителю клиента сокращено на 90 секунд благодаря интуитивно понятному онлайн-обучению.
Разрешение жалоб
В среднем отвечал на 50+ звонков в день от неудовлетворенных клиентов, связанных с задержками в доставке, ошибками в заказе и утерянными заказами. Получил 97% средний рейтинг удовлетворенности клиентов, превзойдя цель команды на 12%.
Продажа на основе услуг
Постоянное превышение целевых показателей приложений более чем на 10% с помощью инновационных методов дополнительных продаж.Впервые разработал улучшенную систему отслеживания неудовлетворенных клиентов, снизив отток клиентов на 6%.
2. Перечислите свои навыки в отдельном разделе навыков.
Если вы хотите подкрепить свой профессиональный опыт навыками, которые требуются или имеют отношение к работодателю, вы можете включить отдельный раздел навыков, в котором выделяются ключевые слова из описания должности. Если у вас большой профессиональный опыт, то в первую очередь работодатели должны выделить раздел истории ваших вакансий.Вы можете перечислить дополнительные навыки в отдельном разделе внизу вашего резюме.
Вот пример раздела навыков для специалиста по заработной плате.
Соответствующие навыки: владение Quicken и Quickbooks, администрирование льгот сотрудникам, прием на работу нового сотрудника
, расчет заработной платы в разных штатах, отношения с сотрудниками.
3. Включите свои навыки в раздел профессионального опыта.
Хотя многие соискатели могут перечислять навыки в отдельном разделе своего резюме, также важно вплетать их в описания под каждой из ваших предыдущих должностей.Здесь у вас есть возможность укрепить свои навыки в разделе дополнительного контекста и конкретных примеров.
Например, если вы включите навыки «управление проектами» и «управление временем», вы можете проиллюстрировать это на примере из реальной жизни, например: «Успешно управлял шестью проектами в трех отдельных командах в течение первой половины 2018 года и реализовал все выполненные работы в срок ».
Примеры навыков для составления резюме
Хотя зачастую вы можете легко определить сложные навыки для включения в список на основе деталей в описании должности, выбор соответствующих мягких навыков не всегда так однозначен.Чтобы сузить круг вопросов, которые нужно включить в резюме, просмотрите различные обязанности должности и определите, какие из ваших личных сильных сторон помогут вам успешно выполнить эти задачи.
Вот несколько примеров популярных профессиональных навыков и навыков, которые могут понадобиться работодателям.
1. Навыки активного слушания
Активное слушание – это способность полностью сосредоточиться на говорящем, понять его сообщение, понять информацию и вдумчиво ответить. Активные слушатели используют вербальные и невербальные приемы, чтобы показать и удержать внимание на говорящем.Развитие и использование навыков активного слушания может показать вашим коллегам, что вы вовлечены и заинтересованы в проекте или поставленной задаче.
Связанные навыки слушания включают:
2. Коммуникативные навыки
Коммуникативные навыки – это способности, которые вы используете при предоставлении и получении различной информации.Некоторые примеры включают передачу идей, чувств или того, что происходит вокруг вас. Коммуникативные навыки включают слушание, говорение, наблюдение и сочувствие. Наличие сильных коммуникативных навыков важно в любой отрасли на любом уровне карьеры.
Связанные коммуникативные навыки включают:
Чтобы узнать больше, посетите «Навыки общения: определения и примеры».
3. Компьютерные навыки
Компьютерные навыки подразумевают способность изучать различные технологии и работать с ними. Навыки работы с оборудованием позволяют вам физически управлять компьютером и могут быть столь же простыми, как умение включать и выключать устройства. Навыки программного обеспечения помогут вам эффективно использовать компьютерные программы и приложения. Есть некоторые навыки работы с программным обеспечением, которые работодатели могут рассматривать как предварительные условия для приема на работу, например, использование электронных таблиц или знание определенного языка программирования.
Связанные компьютерные навыки включают:
4.Навыки обслуживания клиентов
Навыки обслуживания клиентов – это качества и методы, которые помогают вам удовлетворять потребности клиентов и создавать положительные впечатления. Как правило, навыки обслуживания клиентов во многом зависят от решения проблем и общения. Обслуживание клиентов часто считается «мягким навыком», включая такие качества, как активное слушание и чтение как вербальных, так и невербальных сигналов.
Связанные навыки обслуживания клиентов:
5.Навыки межличностного общения
Навыки межличностного общения – это качества, на которые вы полагаетесь, когда взаимодействуете и общаетесь с другими. Они охватывают множество сценариев, в которых необходимо сотрудничество. Развитие навыков межличностного общения важно для эффективной работы с другими людьми, решения проблем и руководства проектами или командами.
Связанные навыки межличностного общения включают:
Чтобы узнать больше, посетите раздел «Навыки межличностного общения: определения и примеры».
6. Лидерские навыки
Лидерские навыки – это навыки, которые вы используете при организации других людей для достижения общей цели. Независимо от того, занимаетесь ли вы руководящей позицией или руководите проектом, навыки лидерства требуют, чтобы вы мотивировали других выполнять ряд задач, часто по расписанию.
Сопутствующие лидерские навыки:
7.
Управленческие навыкиУправленческие навыки – это качества, которые помогают вам управлять как задачами, так и людьми. Хороший менеджер организован, чуток и четко общается, чтобы поддержать команду или проект. Менеджеры также должны хорошо владеть как мягкими навыками, так и некоторыми техническими навыками, связанными с их отраслью.
Связанные управленческие навыки:
8.Навыки решения проблем
Навыки решения проблем – это качества, которые помогают определить источник проблемы и быстро найти эффективное решение. Этот навык высоко ценится на любой должности в любой отрасли. Решение проблем в вашей роли может потребовать определенных отраслевых или конкретных технических навыков.
Связанные навыки решения проблем:
9.
Навыки управления временемНавыки управления временем позволяют выполнять задачи и проекты до крайних сроков, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью. Организованность поможет распределить рабочий день между конкретными задачами по важности. Глубокое понимание ваших индивидуальных, командных и корпоративных целей может стать отправной точкой при принятии решения о том, как управлять своим временем.
Связанные навыки управления временем:
10.Передаваемые навыки
Передаваемые навыки – это качества, которые пригодятся любому работодателю при смене места работы или карьеры. Эти мягкие навыки могут включать в себя такие вещи, как гибкость, организованность, командная работа или другие качества, которые работодатели ищут в сильных кандидатах. Передаваемые навыки можно использовать, чтобы рассказать о своем прошлом опыте при приеме на новую работу, особенно если это работа в другой отрасли.
Сопутствующие передаваемые навыки:
Лучшие навыки для резюме зависят от типа работы, уровня карьеры , образование и другие факторы.Например, навыки, наиболее важные для водителя грузового автомобиля, будут отличаться от навыков менеджера по маркетингу. Прежде чем подавать заявление на любую работу, найдите время, чтобы изучить навыки, которые наиболее ценны для работодателя, и составьте свое резюме на основе того, какие из ваших личных навыков соответствуют их требованиям.
Цель вашего списка навыков в резюме – показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы лучший кандидат на эту должность и принесете определенную пользу их команде. Обращая внимание на тип кандидата, которого ищет работодатель, и устанавливая связи с вашими собственными сильными сторонами, вы можете быстро стать среди конкурентов.
Что не следует включать в свое резюме Раздел навыков
26 февраля 2021 г.
Раздел навыков важный компонент вашего резюме и может сыграть значительную роль в ваших шансах заинтересовать потенциального работодателя. В этом разделе вы перечисляете навыки, которыми вы обладаете, которые наиболее актуальны для работы, на которую вы претендуете.Хотя в ваше резюме должно быть включено несколько навыков, есть также несколько навыков, которые вы не должны использовать в этом разделе.
В этой статье мы рассмотрим навыки, которые не следует включать в свое резюме, и советы, как максимально использовать свой список навыков.
Что такое раздел резюме навыков?
В разделе «Навыки» в вашем резюме вы перечисляете имеющиеся у вас навыки, которые делают вас хорошим кандидатом на работу. Примеры навыков, которые вы можете указать в этом разделе, включают знание программного обеспечения, приложений и программ, связанных с должностью, на которую вы претендуете.Раздел ваших навыков позволяет менеджерам по найму определить, почему они должны рассматривать вас на должность. Это также помогает четко показать вашу квалификацию и выделит вас среди других кандидатов.
По теме: Лучшие навыки работы, чтобы ваше резюме выделялось
Почему раздел о навыках в вашем резюме так важен?
Включение раздела о навыках в ваше профессиональное резюме – отличный способ выделить все навыки, которыми вы обладаете, которые делают вас идеальным кандидатом на потенциальную работу.Например, если вы подаете заявку на должность редактора, наличие навыков, связанных со знанием систем управления контентом и программ редактирования, может показать потенциальному работодателю, что вы квалифицированы. Дополнительные причины, по которым раздел навыков важен, включают:
Связанные: 10 лучших навыков, которые нужно включить в резюме
Описание изображения
Лучшие навыки резюме:
Раздел вашего резюме показывает работодателям, что у вас есть подходящие способности для работы. Вот некоторые из наиболее распространенных и востребованных сегодня навыков резюме:
активное слушание, общение, навыки работы с компьютером, обслуживание клиентов, навыки межличностного общения, лидерство, навыки управления, решение проблем, управление временем и передаваемые навыки
Пять навыков, которые вам не следует ‘ t включить в свое резюме раздел навыков
При создании раздела навыков важно, чтобы перечисленные навыки были как можно более специфичными для работы, на которую вы претендуете. Важно выделить соответствующие навыки, но также важно отказаться от некоторых навыков.Ниже приводится список некоторых навыков, которые вы не должны включать при написании раздела о навыках в резюме:
1. Базовые навыки работы с компьютером
Большинство, если не все люди в рабочей силе, знакомы с использованием основных компьютерных программ, таких как электронная почта и Программы Microsoft Office, такие как Microsoft Word. Включение этих навыков может показаться потенциальным работодателям так, как будто вы просто пытаетесь заполнить свой раздел навыков, а не вдумчиво относиться к навыкам, которые вы включаете. Если вы не разбираетесь в каком-либо конкретном аспекте этих программ, таком как создание и импорт данных из Microsoft Excel, не включайте это в свое резюме.
2. Языки, на которых вы не владеете свободно
Если вы изучали язык в средней школе или колледже, но больше не можете свободно говорить на нем, возможно, лучше не включать его в свое резюме. Хотя вам может казаться, что добавление языка к вашему резюме выделит вас среди других потенциальных кандидатов, работодатели считают, что это означает, что вы можете говорить на нем свободно. Так что, если вы не владеете определенным языком, попробуйте исключить его из своего резюме, чтобы избежать путаницы. Вместо того, чтобы включать навыки, которые у вас были раньше, цель состоит в том, чтобы включить навыки, которые вы можете уверенно обсудить с потенциальными работодателями.
3. Неактуальные навыки
Вам следует избегать включения в свое резюме навыков, которые не имеют отношения к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на должность бухгалтера, то наличие у вас отличных навыков рисования, скорее всего, не поможет вам получить эту работу. Составьте список навыков, максимально соответствующий интересующей вас должности. Вы даже можете подумать о редактировании своего резюме в соответствии с каждой вакансией, на которую вы претендуете, чтобы убедиться, что вы включаете только самые подходящие для этой должности навыки.
4. Навыки, которыми вы не владеете
Как и в случае с указанием языка, которым вы не владеете свободно, добавление навыков в резюме, которыми вы не владеете, может быть не самой лучшей идеей. Хотя может показаться хорошей идеей соответствовать навыкам, которые требуются в списке вакансий, если у вас нет этих навыков, вам может быть сложно выполнить должностные обязанности после получения должности. Кроме того, если потенциальный работодатель обнаружит, что вы не правдивы в своем резюме, он может увидеть вас в менее чем положительном свете.Скорее всего, они спросят вас о ваших навыках на собеседовании, поэтому лучше с самого начала быть честным.
5. Обобщенные навыки
При планировании раздела о навыках в резюме также важно учитывать язык, на котором вы перечисляете свои способности. По возможности избегайте использования чрезмерно обобщенных слов при описании своих навыков. Примеры обобщенных слов, которые вы должны исключить из своего списка навыков, включают творческий, целеустремленный, опытный и квалифицированный. Вместо этого попробуйте найти более конкретное слово или фразу, чтобы передать свои способности.
Связано: 139 глаголов действий, которые сделают ваше резюме выдающимся
Советы по написанию отличного резюме Раздел о навыках
Перед тем, как отправить свое резюме на рассмотрение, найдите время, чтобы просмотреть раздел о своих навыках и убедиться, что он адаптирован к вашей работе применения для. Следующие советы помогут вам составить список привлекательных навыков.
Изучите список вакансий.
Вместо того, чтобы просто просматривать объявление о вакансии и нажимать «подать заявку», потратьте несколько минут на то, чтобы по-настоящему обдумать, что компания ищет. Какая должность? Какие квалификации они ищут в кандидате? Каковы были бы ваши обязанности? Используйте всю эту информацию, чтобы структурировать свой раздел навыков, чтобы он относился к конкретной работе, на которую вы претендуете.
Будьте как можно более конкретными.
Старайтесь не перечислять общие навыки, которыми, вероятно, будет обладать большинство кандидатов. Например, вместо того, чтобы говорить, что у вас «обширные навыки работы с компьютером», укажите точные компьютерные навыки, которыми вы владеете, например, знание определенного программного обеспечения.
Измените свое резюме в соответствии с работой, которую вы ищете.
Подумайте о редактировании своего резюме каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу. Это особенно важно, если вы претендуете на работу в различных отраслях. Сохранение раздела о навыках как можно более тесно связанного с работой, насколько это возможно, поможет потенциальным работодателям понять, почему вы подходите именно вам.
Посмотрите примеры резюме для работы или отрасли, которую вы рассматриваете.
Если вы не уверены, что включить в раздел о навыках вашего резюме, посмотрите несколько примеров того, что другие люди в вашей отрасли включили в собственные резюме.Простой поиск в Интернете должен предоставить вам несколько примеров. Вы можете использовать эти резюме в качестве вдохновения для создания раздела о ваших собственных навыках.
Составьте окончательный список ваших навыков.
Работодатели часто хотят видеть конкретные примеры ваших навыков в действии. Поэтому при написании раздела о навыках постарайтесь быть как можно более конкретным. Например, вместо того, чтобы говорить «опытный графический дизайнер», вы можете сказать «опытный графический дизайнер с большим опытом работы с Adobe Photoshop и Adobe Illustrator».”
6 универсальных правил написания резюме (с видео)
26 мая 2021 г.
Для Когда вы заняты менеджерами по найму, ваше резюме дает представление о вашей карьере и часто является определяющим фактором при принятии решения о прохождении собеседования. Если поиск работы – это путешествие, звездное резюме – ваш паспорт.
Фундаментальные принципы написания резюме оставались неизменными на протяжении поколений, но развитие технологий означает, что больше аспектов процесса подачи заявок и приема на работу осуществляется онлайн, чем когда-либо прежде.Если вы будете в курсе текущих передовых практик, вы сможете лучше использовать свое резюме. В этой статье мы обсудим эти шесть универсальных правил, которые следует помнить при создании или обновлении резюме:
Если вас интересуют профессиональные и персонализированные отзывы о резюме, узнайте больше о бесплатных и платных услугах по проверке резюме на сайте Indeed.com/resumehelp.
Как написать резюме
Обратите внимание, что вы можете применить эти правила к любому формату резюме, но из-за того, как различные программы читают ваше резюме, простой формат в одну колонку с профессиональным шрифтом может вам помочь.
Описание изображения
Формат резюме
1. Охватить все основы
Цель резюме – наилучшим образом представить ваши соответствующие навыки и достижения, и есть несколько способов добиться в этом успеха. Тем не менее, каждое резюме требует следующих основных элементов:
Соответствующие образовательные степени или сертификаты и / или лицензии
Важность вашего образования будет зависеть от должности или отрасли, в которой вы заинтересованы. Если у вас много образовательных данных, вам нужно включить только те, которые наиболее соответствуют описанию должности.
Соответствующая работа и волонтерский опыт
Большинство людей предпочитают перечислять свой опыт, начиная с их последней работы.Не включайте все, что вы делали на прошлой работе. Вместо этого сосредоточьтесь на достижениях, а не на ответственности.
Контактная информация
Ваше полное имя, город, в котором вы живете, ваш адрес электронной почты и номер телефона. Поскольку эта личная информация является конфиденциальной, вы должны быть осторожны с тем, с кем делитесь своим резюме. Прочтите эти рекомендации для безопасного поиска работы, чтобы обезопасить себя.
Соответствующие навыки и ваш уровень мастерства
Например, «разговорный испанский» или «знакомый с Microsoft Excel» vs. «Свободно владеет испанским» или «специалист по Microsoft Excel».
Важно отметить, что в резюме часто не включаются ссылки. Лучше не включать их в резюме. Это поможет вам сэкономить место, а также сохранит конфиденциальность ваших профессиональных контактов.
Связано: 10 лучших навыков для включения в резюме (с примерами)
2. Изучите другие резюме для вдохновения
Может быть полезно посмотреть, как другие люди писали о своих навыках и опыте.У нас есть сотни образцов резюме, которые вы можете изучить. Выберите категорию вакансий и название, которые вам подходят, и просмотрите образцы от людей с разным опытом. Это отличный способ найти более сильные способы описать свои учетные данные и избежать чрезмерного употребления слов.
Вы также можете получить представление о внутреннем языке, используемом в конкретной отрасли или компании. Возможно, у вас есть опыт, который не имеет прямого отношения, но все же имеет большое значение для должности, на которую вы претендуете, и вы хотите включить его в свое резюме. В чьем-то резюме может быть похожая история и пример того, как убедительно оформить этот опыт.
Связано: Практические советы и примеры резюме
3. Используйте как можно меньше слов
Работодателям необходимо быстро понять ваш опыт работы. Отформатируйте свой опыт в виде списка коротких, легко читаемых утверждений, а не записывайте полные абзацы. Например:
Слишком многословно: Применил навыки экспертного управления бюджетом для достижения 20% сокращения расходов отдела за счет тщательного исследования и выявления существенных недостатков.
Более кратко: удалось сэкономить 20% затрат отдела за счет устранения неэффективности.
Типичное резюме – максимум две страницы, поэтому убедитесь, что вся включенная вами информация важна. Если вы не можете решить, что важно, спросите себя, соответствует ли то, что вы включаете, тому, что работодатель просит в описании должности.
Также важно продумать, для какой работы вы действительно хотите, чтобы вас наняли. Другими словами, не учитывайте прошлый опыт при выполнении задач, которые вам сильно не нравятся.Сохраняйте опыт, который вы хотите продолжить, и соответствуйте тому, что ищет работодатель – это соответствует определению важной информации, которую нужно включить в свое резюме.
Связанные: слова, которых следует избегать и включать в резюме
4. По возможности количественно оценивайте свои достижения
Цифры и данные оживляют ваш опыт работы и помогают менеджерам по найму представить возможное влияние, которое вы можете оказать на их организацию. По возможности подкрепляйте свои достижения реальными данными, чтобы повысить доверие к себе и добавить информативные детали в свое резюме.Например:
Не определено количественно: улучшение привлечения потенциальных клиентов за счет инициатив по стратегическому контент-маркетингу.
Количественно: Достигнут рост числа потенциальных клиентов на 180% по сравнению с прошлым годом благодаря стратегическим инициативам в области контент-маркетинга.
Подробнее: 139 глаголов действий, чтобы ваше резюме выделялось
5. Используйте ключевые слова, которые работодатели используют в описании должностей
Менеджеры по найму хотят видеть, что вы можете говорить на их языке и знать язык, который обычно используется в их промышленность.Когда они видят, что их собственные ключевые слова отражены в вашем резюме, это укрепляет идею о том, что вы являетесь сильным кандидатом на эту роль. И если ваше резюме будет размещено в онлайн-базе данных, такой как Indeed Resume, правильные ключевые слова имеют решающее значение для того, чтобы работодатели нашли его.
Один из способов познакомиться с разными ключевыми словами – поэкспериментировать с разными поисковыми запросами на сайте Indeed.com или в приложении Indeed. Внимательно прочтите объявления о вакансиях, которые вас интересуют, и обратите внимание на термины и фразы, которые работодатели включают в них.Вы можете начать замечать общие черты и можете включить некоторые из этих слов или концепций в свое резюме, если они применимы к вашей биографии.
Связано: Укажите профессиональный опыт в своем резюме
6. Вычитайте несколько раз, чтобы обнаружить опечатки и орфографические ошибки
К сожалению, одной типографской или орфографической ошибки иногда бывает достаточно, чтобы ваше резюме было отброшено в начале игры. Корректируйте свое резюме несколько раз, выполняя тщательное построчное, пословное редактирование.
Чтение содержимого в обратном направлении – хотя это может быть неудобно и отнимает много времени – – отличный способ обнаружить мелкие ошибки, которые в противном случае вы могли бы пропустить. Взгляд со стороны – всегда хорошая идея. Попросите друга, наставника или члена семьи просмотреть ваше резюме, прежде чем вы начнете отправлять его работодателям.
Сильное резюме может упростить процесс поиска работы, помочь вам продемонстрировать свои сильные стороны и стать на шаг ближе к работе вашей мечты. После некоторой предварительной работы и соблюдения этих шести правил вы можете превратить этот фундаментальный документ по поиску работы в один из ваших самых сильных профессиональных активов.
Примените эти знания и создайте свое резюме на Indeed.
Навыки для резюме, которые работодатели на самом деле прочитают (с примерами!)
Когда вы тщательно составляете резюме, адаптированное для конкретной должности, на которую вы претендуете, знайте, что то, как вы сообщаете о своих навыках для работы, может определить, насколько далеко вы продвигаетесь в процессе найма. Если вы хотите, чтобы ваше резюме показало, что у вас есть все, чтобы оправдать собеседование, вам нужно продемонстрировать свои профессиональные навыки.
Навыки, указанные в вашем резюме, могут отличить вас от конкурентов, чтобы вы могли получить желаемую должность.И если комиссия по найму все же решит предложить вам работу, ваш раздел навыков резюме может легко повлиять на размер заработной платы, по которой они выбирают.
Итак, с чего начать? Щелкните по ссылкам ниже, чтобы перейти к советам по написанию резюме, которые вас больше всего интересуют. Или начните с начала и прочитайте до конца, чтобы получить всесторонний обзор профессиональных навыков для резюме, которое следует учитывать любому профессионалу.
Какие профессиональные навыки отражены в резюме?
Не секрет, что многие менеджеры по найму тратят совсем немного времени на изучение резюме, прежде чем решить, передать ли кандидата на работу или добавить его в короткий список.Возможно, вы не знаете, что сегодня работодатели ищут для работы как , так и мягких навыков. Прочтите, например, любое объявление о вакансии, и вы можете увидеть следующие запросы:
Эти навыки и атрибуты, а также другие, которые мы обсуждаем в этом посте, необходимы для сегодняшнего рабочего места.Твердые навыки – это технические навыки, необходимые для выполнения задач и обязанностей, связанных с работой. Они приобретаются через практику, образование и обучение. Их можно измерить, и их легко рекламировать: либо у вас есть желаемые технические навыки и опыт, либо нет. Ваша история работы и сертификаты будут говорить с ними.
Мягкие навыки, или навыки межличностного общения, отражают личность и личные качества человека. Они могут относиться, например, к способности вписаться в рабочую культуру компании, справляться со стрессом, ясно общаться или хорошо играть с другими.Они могут быть «мягкими», но это важных навыков для резюме: когда кандидаты на вакансию обладают сопоставимым уровнем опыта и технических навыков, мягкие навыки могут склонить чашу весов.
См. Последующие разделы, чтобы узнать, как продемонстрировать мягкие и жесткие навыки в своем резюме. Но давайте сначала поговорим о том, какие рабочие навыки ищут работодатели.
ПОИСК РАБОТ НА УДАЛЕННОМ ИЛИ НА САЙТЕКак сопоставить свои навыки резюме с описанием должности
Многие компании используют систему отслеживания кандидатов (ATS), которая действует как электронный фильтр, для сбора, сканирования, сортировки и ранжирования резюме с целью сужения пула кандидатов до наиболее квалифицированных кандидатов. Вот почему вам нужно настроить свое резюме и сопроводительное письмо, используя ключевые слова и фразы, соответствующие списку вакансий (при условии, что вы, конечно, обладаете указанными навыками).
Если работодатель ищет графического дизайнера, владеющего, например, Adobe Creative Suite, вы не должны просто заявить о «опыте работы с программным обеспечением для творческих профессионалов». Перечислите программное обеспечение по названию, укажите уровень своего опыта и, если он у вас есть, выделите свою сертификацию Adobe Certified Expert (ACE).Аналогичным образом, если работодатель ищет бухгалтера с «опытом обработки ежедневных счетов-фактур и кредита», используйте аналогичный язык в своем резюме. Если просто указать «сбор квитанций» как обязанность, это вряд ли принесет пользу ATS.
Повторите общие слова и фразы из других сообщений той же роли. Но помните, что все должностные инструкции разные. Настройте ключевые слова и навыки в своем резюме и в сопроводительном письме для каждой должности.
Какие примеры soft skills для резюме?
Не заблуждайтесь, мягкие навыки в вашем резюме могут заинтересовать менеджера по найму не меньше, чем предлагаемые вами технические навыки.Умные менеджеры знают, что опытный, хорошо обученный новый сотрудник, который не вписывается в офисную культуру, плохо общается с клиентами и коллегами или застывает из-за крайних сроков, может серьезно сказаться на рабочем месте. Ваше резюме – а позже и то, как вы будете выступать на собеседовании – должны заверить работодателя в том, что вы не только справитесь со своей работой, но и поможете команде преуспеть.
Не уверены, какие мягкие навыки могут отправить это сообщение? Помните, что каждое заявление о приеме на работу должно сопровождаться индивидуальным резюме.Поэтому просмотрите обязанности должности, на которую вы претендуете, и определите, какие из ваших личных сильных сторон помогут вам добиться успеха на работе и в рабочей среде.
Рассмотрите эти 15 навыков межличностного общения и личных качеств, и почему работодатели их ценят:
Какие технические или жесткие навыки указаны в вашем резюме?
При перечислении профессиональных навыков в своем резюме укажите конкретные навыки и сертификаты. Например, интерфейсные веб-разработчики должны сообщать об уровне своего опыта в HTML, CSS и JavaScript, а также в других технологиях, которые компания перечисляет в своих объявлениях о вакансиях. Между тем финансовый контролер может претендовать на прочную основу в области отчетности по GAAP или SEC, а навыки резюме специалиста по административным вопросам могут рекламировать сертификацию CAP или MOS.
Вот несколько сложных навыков резюме для 15 востребованных областей:
Помните, что ваше резюме должно содержать примеры того, как вы использовали твердые навыки, которые наиболее актуальны для работы, которую вы ищете. По возможности отмечайте конкретные, поддающиеся количественной оценке достижения для каждой должности, которую вы занимали. Если вы цифровой маркетолог, укажите коэффициент конверсии и CTR.Если вы руководитель проекта, продемонстрируйте проекты, которые были выполнены вовремя и в рамках бюджета, и сообщите об их влиянии. Как мы обсудим ниже, вы хотите продемонстрировать, что вы профессионал, ориентированный на результат.
Как раскрыть навыки, которые ценят компания
Вам необходимо использовать описание вакансии для настройки ваших навыков резюме и разделов истории работы. Но не останавливайтесь на достигнутом. Изучите работодателя, чтобы получить представление о корпоративной культуре и ценностях компании. Вы можете обнаружить дополнительные качества, которые будут оценены работодателем.
Если вы знаете кого-то, кто работал в компании или работал в прошлом, обратитесь к нам, чтобы узнать о культуре на рабочем месте и о том, что работодатель считает важным в своих сотрудниках. Также проверьте веб-сайты, такие как Glassdoor и Fairygodboss, на предмет отзывов сотрудников и бывших сотрудников о компании. (Вы можете даже получить представление о процессе собеседования с работодателем.)
Сайт компании тоже может вам многое рассказать. Как правило, начать с чтения страницы «О нас».
Например, в раздел «Жить в соответствии с нашими ценностями» IBM включает следующее:
Если вы подали заявление о приеме на работу в IBM, вам нужно было бы подумать, какими навыками межличностного общения вы обладаете, которые соответствуют этой структуре – обслуживание клиентов, внимательность, инициативность и лояльность – и вплести их в свое резюме.
Здесь, в Robert Half, мы сосредотачиваемся на наших четырех принципах LEAD и продвигаем их. Их:
Если вы подаете заявление о приеме на работу в Robert Half, вы можете выделить навыки, которые говорят о вашем лидерстве, стремлении и усердии, а также о вашей уверенности и способности сотрудничать.
Итог: обратите пристальное внимание на то, как компания утверждает, что она работает, и на среду на рабочем месте, которую она поддерживает, и подчеркивайте свои самые важные сильные стороны.
Думаете, вы отлично подойдете Роберту Халфу? Найдите наши корпоративных вакансий или наши открытые вакансий.
Как создать резюме раздел навыков
Когда вы пишете резюме, важно организовать его содержание так, чтобы оно было кратким и удобным для чтения. Раздел с тремя столбцами и тремя строками основных моментов в верхней части вашего резюме, чуть выше вашего профессионального опыта, – это полезный способ перечислить девять программных и технических навыков, которые напрямую связаны с требуемой квалификацией публикации.Это также хорошее место для добавления определенных вами ключевых слов.
Вам не понадобится больше пары слов, чтобы показать, что вы приносите на стол. Это должен быть маркированный список, который читатель сможет быстро просмотреть. Полные предложения войдут в вашу историю работы.
Вот несколько примеров того, что профессионалы из разных отраслей могут перечислить в этом разделе:
1. Бухгалтерские должности
Ожидается, что бухгалтеры будут обрабатывать цифры, но также делать выводы на основе данных и сообщать их людям за пределами своего отдела.Вы можете включить навыки в этих областях:
Отправьте нам свое резюме для ролей в бухгалтерском учете, от клерков до бухгалтеров и контроллеров.
2. Работа в сфере обслуживания клиентов
Когда у клиентов возникают проблемы или опасения по поводу компании, они обращаются в отдел обслуживания клиентов, чтобы решить свои проблемы. Работа с общественностью в этих ролях часто требует навыков в следующих областях:
Найдите вакансий в сфере обслуживания клиентов , чтобы увидеть описания должностей для различных должностей от представителей до менеджеров.
3. Вакансии бизнес-аналитика
Бизнес-аналитик носит множество шляп: специалист по данным, профессионал в области финансов и специалист по решению проблем. Навыки для резюме бизнес-аналитика могут включать:
Ознакомьтесь со всеми нашими вакансиями бизнес-аналитика !
4.
Маркетинговые вакансииМаркетинговые вакансии могут включать широкий спектр вакансий – от специалиста по маркетингу в социальных сетях или электронной почте до менеджера по продукту и бренд-менеджера. Но в целом кандидаты, претендующие на вакансии в области маркетинга, должны продемонстрировать сочетание мягких и твердых навыков, которые отражают творческий, но аналитический характер карьеры. Некоторые примеры включают:
Поиск работы в сфере маркетинга? Ознакомьтесь с нашими доступными маркетинговыми и творческими вакансиями прямо сейчас!
5. Вакансии веб-разработчика
Веб-разработчикам необходимы как технические навыки для выполнения своих задач, так и мягкие навыки для работы с клиентами и внутренними заинтересованными сторонами. Независимо от того, занимаетесь ли вы внешней или внутренней позицией, вам нужно внимательно изучить стек технологий, описанный в публикации о вакансии, а затем адаптировать свое резюме с учетом потребностей работодателя и рабочей среды.Некоторые soft and hard навыки для резюме веб-разработчика могут включать:
Найдите наши открытые вакансии веб-разработчиков !
6.Работа в графическом дизайне
Графическим дизайнерам необходимо сочетать творческое чутье и техническое мастерство. Помимо создания впечатляющего цифрового портфолио, вы можете упомянуть эти твердые и мягкие навыки в своем резюме:
Просмотрите все наши вакансии графического дизайнера !
Если вы работаете в специализированной области, например в юридической или технологической, другой вариант – создать столбец навыков сбоку на первой странице. Это даст вам больше места для перечисления всех навыков, разделенных на технические и межличностные, которые относятся к работе, на которую вы претендуете.
Важно сделать раздел, посвященный навыкам, привлекающей внимание частью вашего резюме. Не каждый работодатель использует ATS, поэтому вы хотите, чтобы этот раздел выделялся среди читателей.
Способы повышения квалификации для работы
Имейте в виду, что навыки должны быть выделены в вашей истории работы и других разделах резюме, таких как волонтерская деятельность или профессиональные сертификаты.В этом случае у вас будет меньше шансов назвать конкретный навык, чем показать его – например, вы «привели командный проект» к успешному завершению, а не «обладаете лидерскими качествами» или «навыками управления проектами».
Здесь вы также можете привести конкретные примеры того влияния, которое вы оказали на своего нынешнего или прошлого работодателя. Впечатляющие навыки вашего резюме требуют внимательного рассмотрения. Впечатляющие результаты в вашем резюме помогут вам пройти собеседование и, возможно, получить предложение о работе.
Вот несколько советов и примеров того, как представить свои навыки резюме:
Коммуникация – Сосредоточьтесь на своих словесных, письменных и презентационных навыках, а также на навыках совместной работы и обслуживания клиентов.В своей истории работы покажите, как ваш послужной список прочного общения с коллегами, менеджером, клиентами или заказчиками принес надежные результаты.
Многозадачность – Может быть сложнее показать количественные результаты для многозадачности.Но вы все равно можете дать работодателю представление о конкурирующих задачах и ситуациях, с которыми вы регулярно справлялись, и о том, как вы это делали спокойно и эффективно.
Лидерство – Необязательно быть менеджером, чтобы проявлять лидерство.Взяв на себя ответственность за важный результат более крупного командного проекта, работая в духе предпринимательства независимо от команды, глубоко зарывшись в проблему, превышающую ожидания, чтобы достичь решения, – все это демонстрирует лидерство и способность вдохновлять коллег. Помимо ваших официальных обязанностей, участие в волонтерских ролях в компании также может создать возможность продемонстрировать лидерство действием.
Решение проблем – Покажите важную роль, которую вы играли для нынешних и бывших менеджеров, выделив примеры, когда вы удвоили усилия для решения давних командных проблем или проявили творческий подход, когда столкнулись с проблемой.
Надежность – Менеджеры по найму хотят, чтобы в их команды работали люди, которые будут делать то, что они обещают. Надежность может быть особенно важной, если вы работаете с внешними клиентами, когда несоблюдение срока может означать потерю бизнеса и подрыв репутации.
Технологии – Технические навыки в вашем резюме должны иметь отношение к работе, которую вы выполняете. Если вы ищете роль помощника администратора, вам не нужно вписываться в эту курсовую работу по логике данных, которую вы прошли до перехода на специальность. А если вы UX-дизайнер или компьютерный программист, то не стоит рекламировать свое знакомство с документами Word или Google.
Что
не следует делать с указанием профессиональных навыков в своем резюме?Мы уже говорили об этом выше в том или ином месте.Но теперь, когда у вас есть представление о том, что вам следует делать , вот краткий обзор того, чего следует избегать в своем резюме:
Не преувеличивайте и не лгите о своих навыках – или о чем-то еще . Никогда не поддавайтесь искушению преувеличить название должности, добавить свидетельство или навыки, которых у вас нет, или приукрасить срок пребывания на должности, который длился не так долго, как вы говорите. Делать ложные заявления или распространять правду не стоит риска. Большинство компаний проводят проверку биографических данных и называют рекомендации, а ложь серьезно подорвет вашу репутацию и, вероятно, будет стоить вам работы.
Не пропускайте номера . Как мы уже обсуждали, не будьте расплывчаты. Независимо от того, на какую должность вы претендуете, вы должны попытаться количественно оценить свою ценность. Вы сократили расходы для своей компании, увеличили продажи или вышли на новые целевые рынки? Вы отвечали на запросы клиентов или обрабатывали заказы на X% быстрее, чем в прошлом году? Все эти достижения связаны с числами, которые вы можете использовать в своем резюме.
Не используйте слова неправильно. Проверьте свое резюме на многословность. Если вам кажется, что отрывок короткий, это может показаться соблазнительным изящным языком, но «из-за того, что» далеко не так хорошо, как «потому что». Также избегайте использования бизнес-жаргона или таких клише, как «синергизм» или «нестандартно».
Не забудьте вычитать. Перед тем, как отправить свое резюме, тщательно изучите его на предмет орфографических, грамматических и форматных ошибок. Затем попросите кого-нибудь, кто понимает ваши цели поиска работы, просмотреть их. Просмотрите печатную копию: иногда легче обнаружить ошибки на бумаге, чем на экране компьютера.
Ваше резюме и навыки в вашем резюме должны быть точным и правдивым отчетом о вас, вашей истории работы и ваших способностях. Но помогите менеджеру по найму и рекрутерам, создав его таким образом, чтобы он напрямую отвечал их потребностям. Это означает, что будьте внимательны и дотошны. Время и работа, которые вы вложите в это, окупятся, когда придут приглашения на собеседование.
Пришло время применить свои профессиональные навыки на вас!
Написание сопроводительного письма, которое будет выделяться
В наш век цифрового рекрутинга вам действительно нужно что-то написать, чтобы сопровождать ваше резюме или заявление о приеме на работу? Действительно ли важно написать сопроводительное письмо?
Короткий ответ: Да!
Тем не менее, слишком часто соискатели относятся к процессу написания сопроводительного письма как к второстепенной мысли по отношению к подаче резюме. Или они вообще не утруждают себя написанием.
Ваше сопроводительное письмо – это ваше знакомство с потенциальным работодателем. Это также возможность произвести хорошее первое впечатление и продемонстрировать, почему вы оказались хорошим сотрудником. Так что не тратьте зря.
В наши дни вряд ли такое сопроводительное письмо, как ваше резюме, можно распечатать и отправить по почте менеджеру по найму. На самом деле, это может быть вовсе не письмо. Самые сообразительные соискатели будут включать современный эквивалент целевого сопроводительного письма в текст сообщения электронной почты или онлайн-заявления о приеме на работу.
Ознакомьтесь с этими советами по написанию сопроводительного письма, которое убедит менеджеров по найму и специалистов по персоналу позвонить вам на собеседование.
Первое о том, как написать сопроводительное письмо
Не перефразируйте свое резюме. Ваши слова должны не только повторять важные детали из того, что уже есть в вашем резюме. В сопроводительном письме вы должны продвигать себя, описывать свои амбиции и выражать свой энтузиазм по поводу новой должности и компании способом, отличным от вашего резюме.
Ознакомьтесь с этим кратким контрольным списком важных функций целевого сопроводительного письма:
Используйте меньше слов, чтобы сказать больше
Поток информации, поступающий сегодня на всех нас, привел к тому, что продолжительность концентрации внимания стала короче, чем когда-либо прежде. Сопроводительные письма не исключение. Менеджеры часто завалены приложениями, поэтому экономия слов имеет значение.
На самом деле, сделайте его кратким с форматом из трех абзацев, используя каждый абзац, чтобы сосредоточиться на каком-либо аспекте вашего приложения.
Подробнее об этом последнем абзаце читайте в разделе как написать закрывающее сопроводительное письмо .
Адаптируйте сопроводительное письмо к конкретной работе
Не используйте универсальный шаблон сопроводительного письма для всех вакансий, на которые вы претендуете. Если вы это сделаете, вы упустите суть: только письмо, ориентированное на вашу работу, произведет положительное впечатление.
Напишите сопроводительное письмо, которое работодатели не могут игнорировать, привязав его к элементам работы, которые соответствуют вашим уникальным навыкам и опыту. В чем они просят вас особенно хорошо разбираться? Что сделало бы ваш вклад уникальным? Это те моменты, на которые следует обратить внимание при написании сопроводительного письма.
Что не менее важно, соберите факты и цифры, подтверждающие ваши утверждения. Например, если вы претендуете на руководящую должность, укажите размер команд и бюджеты, которыми вы управляете. Если это роль продавца, опишите конкретные цели продаж, которых вы достигли.
Помимо выделения ваших талантов, вы можете дополнительно персонализировать сопроводительное письмо, продемонстрировав свое знакомство с конкретной отраслью, работодателем и типом должности.
Гордитесь своими прошлыми достижениями
Компаниям нужны уверенные в себе сотрудники, любящие свою работу. Они знают, что это люди, которые, как правило, работают лучше, являются более сильными членами команды и имеют больший потенциал для роста вместе с бизнесом.
Обратите внимание на конкретные примеры проектов, над которыми вы работали, которые делают вас идеальным кандидатом, и не стесняйтесь немного похвастаться своими наиболее значимыми достижениями. Подумайте о добавлении одного или двух предложений – или даже маркированного списка, если вы не дублируете свое резюме – ключевых достижений, подкрепленных количественными данными. Удалось ли вам увеличить доход за счет экономии на налогах в размере 50 000 долларов в год, выиграть шесть дизайнерских наград и в четыре раза увеличить количество подписчиков компании в социальных сетях? Вот место, чтобы об этом упомянуть.
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ
Обратитесь к менеджеру по найму лично
Что бы вы почувствовали, если бы получили электронное письмо, адресованное «Кого это может касаться»? Подобно тому, как вы персонализируете свое резюме для должности, вы также должны адресовать сопроводительное письмо человеку, который действительно нанимает на эту должность, а не Уважаемому работодателю. Если это не указано в объявлении о вакансии и вы не можете найти его в LinkedIn, проявите инициативу, позвоните по основному номеру телефона организации и спросите имя и должность менеджера по найму.
Если вы еще учитесь или только что закончили школу, ваш офис службы карьеры может помочь вам найти подходящего контактного лица в компании.
Используйте ключевые слова из описания вакансии
Многие работодатели используют программное обеспечение для фильтрации резюме, которое сканирует ключевые слова и оценивает, насколько точно резюме и сопроводительные письма соответствуют предпочтительным навыкам и опыту. Это означает, что ваше сопроводительное письмо должно включать ключевые фразы, которые вы указали в описании должности – если они честно соответствуют вашему опыту и сильным сторонам.
В процессе написания внимательно проверьте объявление о вакансии на предмет требуемой степени, необходимого количества лет опыта, желаемых навыков работы с программным обеспечением, организационных и коммуникативных способностей, а также опыта управления проектами.
Добавьте числа и примеры
Если вы хотите знать, как написать выдающееся сопроводительное письмо, покажите, как вы оказали измеримое влияние на организацию. Вы привлекли новых клиентов, сделали процесс более эффективным, возглавили какие-то кампании? Укажите конкретные числа, проценты, чтобы показать рост, или диапазон или оценку для количественной оценки результатов.
Примеры также могут помочь вам проиллюстрировать, чего вы достигли, или уточнить детали. По возможности показывайте, а не рассказывайте, когда описываете, что вы сделали и что вы можете донести до своей следующей должности.
Больше «не надо» при написании сопроводительного письма
Вычитайте свою работу
И последнее, но не менее важное в этих предложениях о том, как написать сопроводительное письмо, вычитайте свою работу. После того, как вы убедительно аргументировали свою кандидатуру и доработали свое письмо, попросите друга или члена семьи, который хорошо разбирается в опечатках и хорошо разбирается в грамматике, пунктуации и правописании, проверить его. Приложите копию объявления о вакансии, чтобы убедиться, что вы попали в нужное место.
Тогда сделай это. Нажмите отправить!
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt.Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.
Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .
Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.
Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6c76e6a91b1035a1.
.