Содержание

» Специальная оценка условий труда 2019, изменения

Автор Специальная Оценка в . Опубликовано Новости

5 июля 2018 года Госдума России одобрила проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда».

19 июля 2018 года Федеральный закон № 208-ФЗ подписан президентом и вступил в силу. Ознакомиться с текстом закона.

Данным документом уточнен отдельный вопрос по специальной оценке условий труда: «В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут использоваться результаты аналогичных процедур, совершенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного на рабочих местах производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения спецоценки».

Кроме того, 208-ФЗ дополнена статья 32 о производственном контроле в Федеральном законе от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: «При осуществлении производственного контроля, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, могут использоваться результаты выполненных при проведении специальной оценки условий труда исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных испытательной лабораторией (центром), аккредитованной в соответствии с законодательством России об аккредитации в национальной системе аккредитации, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения указанного производственного контроля».

22 апреля 2016 года Госдума России одобрила проект закона о внесении изменений в закон «О специальной оценке условий труда».

1 мая 2016 года Федеральный закон № 136-ФЗ подписан президентом и вступил в силу. Ознакомиться с 136-ФЗ текст закона.

Принятые поправки планировались как последние изменения в федеральный закон о специальной оценке условий труда, в 2016 году. Редакция 426 ФЗ на 2018 год.

1 июля 2016 года, уточнение изменений, в ответе заместителя Директора департамента условий и охраны труда П.С. Сергеева, на вопрос о правилах подачи декларации.

[su_custom_gallery source=»media: 3370,3369″ link=»lightbox» width=»180″ height=»110″ title=»never»]

4 декабря 2015 г., министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщал, что «по итогам, за период действия закона о специальной оценке условий труда с апреля 2014 года по ноябрь 2015 года процедура спецоценки была проведена на 3,56 млн рабочих мест».

С целью анализа правоприменительной практики законодательства о специальной оценке условий труда Минтрудом России с участием объединений профсоюзов и работодателей организован мониторинг, последние результаты которого выявили необходимость уточнения и изменения отдельных положений федерального закона о специальной оценке условий труда в 2016 году.

В связи с этим Минтруд России в 2016 годуподготовил соответствующий законопроект. В частности, законопроектом предлагается распространить процедуру декларирования на рабочие места, условия труда на которых по результатам измерений признаны допустимыми, то есть отнесены ко второму классу условий труда.

«Цель этого предложения – снижение финансовой нагрузки на работодателей, постоянно обеспечивающих безопасные условия труда», – отметил Максим Топилин.

Кроме того, с 2016 года, обеспечивается дополнительная защита информации, составляющая гостайну, при ее передаче в составе сведений о результатах спецоценки с целью недопущения несанкционированного доступа к такой информации. Также расширен перечень сведений, содержащихся в реестре организаций, проводящих спецоценку (аттестацию рабочих мест), за счет информации о филиалах и представительствах таких организаций, учитывая последние изменения.

В текущем 2018 году, действует утвержденный 136-ФЗ от 01.05.2016 года, порядок оформления и подачи деклараций соответствия рабочих мест требованиям охраны труда.

Наиболее значимые изменения сделанные с момента принятия закона о специальной оценке условий труда

  • О внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с принятием Федерального закона о деятельности корпорации Роскосмос.
  • Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников.
  • О введении в действие новых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) введённых Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.
  • Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом.
  • О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
  • Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.
  • Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
  • Об утверждении особенностей проведения СОУТ на рабочих местах работников, на которых непосредственно осуществляются разработка, изготовление, переработка, испытание, утилизация, межоперационное хранение взрывчатых веществ, инициирующих составов и продуктов, транспортирование (транспортировка), уничтожение боеприпасов и взрывчатых веществ, пиротехнических составов, порохов, ракетных топлив, средств инициирования и изделий на их основе, в организациях, эксплуатирующих радиационно опасные и ядерно опасные производства (объекты), и организациях промышленности боеприпасов и спецхимии.

Важно знать, что дата 30.12.2018 г. являлась крайним сроком, до которого возможно использовать полученные при старой аттестации рабочих мест результаты. Те организации и индивидуальные предприниматели, с учетом последних изменений, обязаны были провести СОУТ до начала 2019 года.

Статья 27. Переходные положения / КонсультантПлюс

1. Организации, аккредитованные в порядке
, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.2. Организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных пунктом 2 части 1 статьи 19 настоящего Федерального закона, до 31 декабря 2014 года включительно.3. Обязанности экспертов организаций, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи.
4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона
порядком
. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.5. В отношении рабочих мест, указанных в части 7 статьи 9 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда проводится в общем порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, до установления уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах.6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.7. Утратил силу с 1 января 2021 года. - Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Требования к организации, проводящей специальную оценку условий труда, предусмотренные пунктом 1 части 1.1 статьи 19 настоящего Федерального закона, применяются по 31 декабря 2021 года включительно.(часть 8 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Журнал Экостандарт: СОУТ и трудовое законодательство: что изменилось в 2020 году?

Многим данные «расширения» покажутся формальными, однако, они на законодательном уровне укрепили цепочку взаимодействия «работодатель – работник – Экспертная организация», что, определенно, положительно скажется на результатах СОУТ.

Внесение изменений в порядок проведения СОУТ

Чтобы было легче воспринимать изменения законодательства условно разделим проведение спецоценки на 6 этапов:

  1. Подготовительный
  2. Идентификация потенциально вредных и/или опасных факторов
  3. Измерение факторов
  4. Подготовка отчета по СОУТ
  5. Утверждение отчета
  6. Заключительный

Подготовительный этап

На данном этапе перед работодателем стоит несколько основных задач. Их правильное выполнение положит начало успешному завершению СОУТ.

Во-первых, необходимо выпустить приказ о создании комиссии по СОУТ, утвердить порядок ее деятельности и график проведения спецоценки у себя на предприятии. Уже на этом этапе у некоторых работодателей возникали вопросы: «Если Я один или Нас всего двое, то как создать комиссию и соблюсти все требования ст. 9 Закона №426-ФЗ?». Ответ на этот вопрос мы ждали еще с 2014 года, когда спецоценка заменила аттестацию. Он, наконец, готов:

«В случае отсутствия возможности у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию полномочия комиссии исполняет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник»

Итак, фиксируем: теперь комиссия может состоять из одного человека, и работодатель в единственном числе может возложить все обязательства, связанные с проведением СОУТ, на себя.

Вторая задача подготовительного этапа – составить и утвердить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, при этом не забыв про аналогичность. Комиссия должна сделать это еще до начала проведения работ по спецоценке.

Третий пункт – выбрать экспертную организацию, состоящую в реестре по СОУТ и заключить с ней договор (контракт) на выполнение работ по специальной оценке условий труда. Выбранная организация должна в течение 5 рабочих дней с даты заключения получить уникальный идентификационный номер во ФГИС СОУТ и уведомить об этом работодателя до начала выполнения работ.

До внесения изменений в ст. 8 Закона №426-ФЗ такой обязанности у организации, проводящей СОУТ, не было. Это влекло за собой отсутствие прозрачности на данном этапе, отказ некоторых работодателей от заключенных договоров и отказ от проведения СОУТ после проверки ГИТ. Часть 6 ст. 8 Закона №426 добавила возможность дополнительного контроля и окончательно закрепила обязательства Работодателя и экспертной организации успешно завершить СОУТ. Созданная на начальном этапе запись предполагает наличие привязанных к ней результатов спецоценки и отсутствие их приведет к возникновению вопросов со стороны надзорных органов, а именно ГИТ.

Ну и в-четвертых, работодатель на подготовительном этапе должен предоставить все необходимые сведения, которые характеризуют условия труда на рабочих местах и смогут помочь экспертной организации в проведении спецоценки.

Идентификация потенциально вредных и/или опасных факторов

Идентификация – это процесс сопоставления имеющихся на рабочих местах факторов с факторами, которые предусмотрены классификатором. Данная процедура проводится совместно с работодателем и экспертом по СОУТ.

В соответствии с частью 3 ст. 10 Закона №426-ФЗ при осуществлении идентификации должны учитываться:

  • Оборудование, материалы и сырье, используемые работником и которые могут являться источника ВОПФ
  • Результаты ранее проводившихся исследований
  • Несчастные случаи, профзаболевания, связанные с воздействием на работника ВОПФ
  • Предложения самих работников

Теперь же, в обязательном порядке должны быть дополнительно учтены результаты производственного и федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Это нововведение позволяет более грамотно оценить все воздействующие на работника факторы и ничего не упустить при осуществлении идентификации экспертом.

Измерение факторов

Изменения части 4 ст. 12 Закона №426-ФЗ в первую очередь коснулись организаций, проводящих СОУТ. Теперь экспертные организации должны применять методики (методы) измерений и средства измерений, которые позволяют проводить исследования (испытания) и измерения уровней ВОПФ во всех диапазонах, установленных методикой проведения специальной оценки условий труда. Данное изменение позволяет более глубоко исследовать воздействующие на работников факторы и не допустить выдачу результатов, не попадающих в действующие значения.

Однако, есть в этом и «подводный камень» - методикой СОУТ установлены достаточно широкие диапазоны определений по факторам, которые позволяют проводить измерения даже для опасного класса условий труда. В целом это хорошо, но далеко не все экспертные организации могут похвастаться такими возможностями, что в ближайшей перспективе значительно сократит рынок организаций, проводящих СОУТ.

Подготовка отчета

По результатам реализованных ранее процедур, организация проводящая спецоценку должна оформить отчет в соответствии со ст. 15 Закона №426-ФЗ.

Отчет включает в себя:

  • Декларацию соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда (при наличии)
  • Представление эксперта о возможности использования результатов производственного контроля при проведении специальной оценки условий труда (при наличии)
  • Титульный лист отчета
  • Заключение эксперта по результатам идентификации
  • Сведения об организации, проводящей СОУТ (Раздел 1)
  • Перечень РМ, на которых проводилась спецоценка (Раздел 2)
  • Протоколы исследований (испытаний) и измерений (при наличии)
  • Карты СОУТ (Раздел 3)
  • Протоколы оценки эффективности применяемых работниками средств индивидуальной защиты (при наличии)
  • Сводная ведомость результатов СОУТ
  • Перечень мероприятий по улучшению условий труда (Раздел 6)
  • Протокол о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии)
  • Заключение эксперта по идентификации
  • Мотивированное особое мнение (при наличии)
  • Замечания и возражения работников (при наличии)

Внесенные изменения в состав отчета связаны с «расширением» прав и обязанностей работников. А также, они учитывают возможность несогласия комиссии с результатами специальной оценки условий труда. Это усиливает роль работников и членов комиссии в проведении спецоценки, дает им право высказать свою позицию относительно результатов проведенной СОУТ.

Обратите внимание, что в отчете необходимо указать уникальный идентификационный номер, который был ранее получен экспертной организацией. Однако, на данный момент нет указания в какой конкретно части отчета следует это сделать. Скорее всего данный вопрос будет решен только после внесения изменений в Методику специальной оценки условий труда.

Самым «спорным» стало изменение, которое коснулось индивидуального номера рабочего места, который при внеплановой и/или повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным номером для данного места. Проблема в том, что отсутствует конкретика – кто ответственен за исполнение данного требования? Кроме того, существует риск дублирования нумерации рабочих мест при проведении СОУТ этапами или разными договорами (контрактами).

Напомню, что данное требование отражено в ст. 18 Закона №426-ФЗ, которая относится к передаче сведений во ФГИС экспертной организацией. Далеко не всегда экспертной организации предоставляют корректные данные о ранее проведенной СОУТ и тем более о нумерации рабочих мест. Поэтому для минимизации рисков (в части привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях) есть только один вариант - оставить прежнюю нумерацию рабочих мест даже если есть дубли по предприятию. Это допустимо ввиду отсутствия в Законе №426-ФЗ ограничений в части совпадения номеров различных рабочих мест предприятия.

Что касается привлечения экспертной организации к административной ответственности по ст. 14.54 Кодекса об административных правонарушениях – стоит внимательнее проанализировать предоставленные работодателем исходные данные и дать обратную связь в случае возникновения каких-либо вопросов, в том числе относительно нумерации рабочих мест.

Утверждение отчета

В ст. 15 Закона №426-ФЗ также были внесены изменения, которые окончательно закрепили сроки утверждения отчета по специальной оценке условий. Теперь отчет по СОУТ должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем группы в срок не позднее чем в тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей СОУТ. Будем надеяться, что отчет не будет долго идти и комиссия успеет подписать его, а работодатель утвердить документ в оставшееся время. В противном случае, единственный выход – зафиксировать в протоколе заседания комиссии, что утвердить отчет в установленные законодательством сроки невозможно и надеяться, что ст. 5.27.1 в части нарушения порядка СОУТ не настигнет.

У экспертной организации также появилось новое обязательство – в течение 3х рабочих дней с даты утверждения отчета уведомить работодателя о передаче данных во ФГИС СОУТ. Уведомить его можно двумя способами: на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или электронным документом, подписанным усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.

Заключительный этап

Применять результаты специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 7 Закона №426-ФЗ, теперь можно со дня утверждения отчета о проведении СОУТ при условии, что сведения о них внесены во ФГИС СОУТ.

Аналогичная ситуация в отношении сроков действия СОУТ и декларации соответствия ГНТОТ, которые предусмотрены частью 4 ст. 8 и частью 4 ст. 11 Закона №426-ФЗ соответственно.

Судя по изменениям, которые связаны с использованием Федеральной государственной информационной системы учета результатов СОУТ можно сделать предположение, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации будет активно развивать данное направление и нас еще будут ждать изменения, связанные с цифровизацией.

Внеплановая специальная оценка условий труда

Вступившие изменения затронули и условия проведения внеплановой специальной оценки, предусмотренные ст. 17 Закона №426-ФЗ. Напомню, что есть несколько условий, при которых требуется проведение внеплановой СОУТ в установленные законодательством сроки:

Теперь законодательно зафиксирована возможность проведения внеплановой спецоценки по замечаниям и возражениям работников и Работодатель уже не сможет «спустить на тормозах» несогласие с результатами СОУТ.

Организация, проводящая СОУТ

Не осталась без внимания и экспертная организация. Теперь, в соответствии с изменениями в ст. 19 Закона №426-ФЗ, она обязана в течение 10 рабочих дней передавать в федеральный орган исполнительной власти информацию в случаях:

  1. сокращения в установленном порядке области аккредитации испытательной лаборатории (центра) с указанием исключенных из области аккредитации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных ст. 13 Закона №426-ФЗ
  2. изменения состава экспертов организации

Данную информацию экспертная организация может передать двумя способами: на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.

Минтруд рассматривает поступившую информацию в течение двадцати рабочих дней со дня ее регистрации и принимает решение. Ранее, мы уже описывали новые требования, предъявляемые к использованию методик (методов), а также средств измерений. Отметим, что в случае их несоблюдения деятельность организации, проводящей СОУТ, приостанавливается. И только после устранения несоответствий и представления в Минтруд копий документов, подтверждающих данный факт, деятельность экспертной организации может быть восстановлена.

Государственная экспертиза условий труда

Последней стороной, которую затронули изменения законодательства стала Государственная экспертиза условий труда. Теперь экспертиза качества может проводиться не только по представлениям ГИТ и по данным, поступившим от работника, представительного органа или профсоюза, но и по представлениям Роспотребнадзора. Конечно, оценить правильность установленных гарантий, компенсаций и корректность заполнения отчета по СОУТ Роспотребнадзор врядли сможет, но усомниться в результатах проведенных исследований (испытаний) и измерений, а также в правильности их проведения – вполне.

Результаты проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, рассмотрения разногласий по этой экспертизе – являются обязательными для исполнения всеми участниками СОУТ и подлежат передаче в информационную систему учета. При этом обязанность по передаче результатов экспертизы возлагается на ГЭУТ, а по передаче результатов рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ и результатам ее проведения – на Минтруд.

Подводя итог, хочу отметить, что многие из изменений в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» были необходимы – некоторые из них были лишь формальными, а некоторые оставили после себя много вопросов. Но радует то, что специальная оценка условий труда становится процедурой, в которую вовлечены различные участники, способные повлиять на результаты проведенной спецоценки и при необходимости оспорить их. Многие изменения были связаны с активным развитием Федеральной государственной информационной системы. На мой взгляд, это говорит о готовности к цифровизации и внедрению электронного документооборота. Определенно, всем участникам предстоит адаптироваться к новым реалиям – новым срокам, процедурам, обязанностям. И чем скорее это произойдет, тем быстрее мы будем готовы к следующему этапу изменений.

Новости - Экологический центр Сигма





Лаборатория в Москве

24.09.2019

Информируем наших заказчиков, партнеров и всех заинтересованных лиц об открытии обособленного подразделения - испытательной лаборатории в г. Москва

Подробнее












Мы в реестре СОУТ!

30.03.2015

Наша организация зарегистрирована в реестре Минтруда РФ как организация, проводящая СОУТ под номером 15. Первые в Саратовской области. Не случайно.

Подробнее















Совещание в Уфе

21.03.2014

В Уфе проходит совещание по вопросам специальной оценки условий труда. На нем Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Сергей Вельмяйкин сообщил, что получил СМС, подтверждающую подписание Министром юстиции постановления Минтруда 33-н.

Подробнее




















Обучение по охране труда

29.05.2013

АНО "Учебный центр Сигма" планирует проведение с 24 по 28 июня 2013 года обучения по программе "Охрана труда. 40 часов". Занятия проведут грамотные и опытные преподаватели. Мы стараемся, чтобы каждое занятие было для вас не только полезным, но и интересным. Всегда - все самые последние новости и самые "горячие" документы! Ждем ваших заявок.

Подробнее


Получение допуска СРО

23.05.2013

Мы получили допуск к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, выданный НП "Межрегиональная ассоциация по Проектированию и Негосударственной Экспертизе".

Подробнее







Семинар «Оценка и управление профессиональными рисками на предприятии»

30.10.2012

С 22 по 26 октября мы провели семинар по оценке профессиональных рисков. Участниками семинара были специалисты по охране труда предприятий и организаций г. Саратова, Саратовской области и Оренбурга, а также представители Министерства занятости труда и миграции Саратовской области и руководитель СРО НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы».

Подробнее


Тихая охота

18.09.2012

Сотрудники нашей фирмы любят природу, отдых в лесу, а особенно «тихую охоту».
Этот год выдался урожайным на рыжики, моховики, маслята, подосиновики и даже белые грибы.
Мы побывали в лесу, отдохнули, пообщались, собрали грибов.
А главное, получили в начале золотой осени заряд позитивных эмоций.

Подробнее



Вручение сертификата безопасности

13.08.2012

27 июля 2012 года Главному инженеру ООО «Саратоворгсинтез» Володину Вячеславу Вячеславовичу орган по сертификации, в лице Генерального директора ЗАО «Экологический центр Сигма» Поповой Елены Александровны, вручил Сертификат соответствия работ по охране труда (Сертификат безопасности ДССОТ). Вручение проходило с участием работников Отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии ООО «Саратоворгсинтез».

Подробнее





Приглашение на семинар «Оценка профессиональных рисков»

31.05.2012

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас принять участие в семинаре «Оценка и управление профессиональными рисками на предприятии», который планирует провести с 22 по 26 октября 2012 года ЗАО «Экологический центр Сигма» на базе АНО «Учебный центр Сигма» совместно с B•A•D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH (TEAM PREVENT), Германия. Место проведения семинара г. Саратов.

Подробнее



Семинар-совещание по вопросам совершенствования нормативно-правового регулирования в сфере охраны труда

14.11.2011

10-11 ноября в Саратове проводился семинар-совещание по вопросам совершенствования нормативно-правового регулирования в сфере охраны труда. Особое внимание к вопросам охраны труда со стороны Правительства Саратовской области подчеркивалось участием в семинаре, заместителя Председателя Правительства Саратовской области Данилова А.Н. Алексей Николаевич представил доклад об опыте Саратовской области в управлении охраной труда, а так же вел это совещание, еще раз показав знания и владение вопросами организации безопасных условий труда.

Подробнее




Борьба с халявщиками от измерений началась?

25.07.2011

25 июля «Российская газета» опубликовала Федеральный закон Российской Федерации от 18 июля 2011 г.№ 237-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», в соответствии с которым КОАП дополнен и изменен.

Подробнее





Приглашение на совещание

25.04.2011

В рамках проведения Недели Безопасности труда в Саратовской области 27 апреля 2011 года, в 11 часов, в парк-отеле «Богемия» (ул. Огородная, 35-А, остановка трамвая №9 «Первая Пролетарка») состоится областное совещание, посвященное Всемирному дню охраны труда – 28 апреля.

Подробнее






Решение совета по аккредитации

14.12.2010

Совет по аккредитации ГСЭН. RU.ЦОА рассмотрел документы по итогам инспекционной проверки деятельности аккредитованного лабораторного центра ЗАО «Экологический центр Сигма. Совет по аккредитации лабораторий решил:

Подробнее


Продление лицензии Гидромет

30.11.2010

Приказом Росгидромета от 12 ноября 2010 г. № 366 принято решение о продлении ЗАО «Экологический центр Сигма» лицензии на деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях.

Подробнее





ФАС против РПН, кто кого?

05.08.2010

Саратовское УФАС России передало материалы дела в отношении управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» в ФАС России:

http://www.4vsar.ru/print/7976.html

Подробнее


Семинар и благодарственное письмо

19.07.2010

15-16 июля 2010 г. в г. Саратове состоялся семинар — совещание по вопросам охраны труда работников, занятых на предприятиях с вредными и (или) опасными условиями труда, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний.

Подробнее



Нам 12 лет

17.06.2010

Дружный коллектив ЗАО «Экологический центр Сигма» отметил день рождения фирмы. Нам 12 лет!

Подробнее



Публикация статьи Б.Г. Цикина

11.03.2010

Энергетически связанные параллельные физические процессы.
Известны физические процессы, основой которых является взаимодействие двух и более энергетических потоков разных видов. Например, при прохождении электромагнитных волн в волноведущих системах с электронными пучками являются существенными два энергетических потока.

Подробнее


Межлаб

10.02.2010

Наш ИЛЦ успешно прошел очередные сравнительные испытания, организуемые Аналитическим центром контроля качества воды ЗАО «РОСА» www.rossalab.ru , подтвердив свою компетентность в области лабораторных исследований водных объектов.

Подробнее





Акредитация в системе Роспотребнадзора

03.08.2009

Уважаемые клиенты и партнеры. Сообщаем вам об успешном прохождении испытательным лабораторным центром ЗАО "Экологический центр Сигма" инспекционного контроля в системе Роспотребнадзора. Ждем новый аттестат акредитации, который сразу же будет размещен на сайте в соответствующем разделе.

Подробнее


Смена юридического адреса

08.04.2009

Уважаемые клиенты и партнеры. Сообщаем вам о смене юридического адреса ЗАО "Экологический центр Сигма". Новый адрес: 410056, г. Саратов, ул. Мичурина, д. 22 помещение 2

Подробнее



кто и как должен проводить

Этот материал обновлен 05.08.2021

Все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Наталия Челован

сделала спецоценку

Эта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.

На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы.

Весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна. Расскажу по порядку.

Что такое специальная оценка условий труда

СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.

Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.

Ну и что? 30.06.18

Кондиционеры и простой: что вам должны на работе в жару

ФЗ «О специальной оценке условий труда». Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ определяет понятие специальной оценки условий труда, ее необходимость и правила, по которым работодатели должны проводить спецоценку.

В законе установлены права и обязанности работодателя, работника и организации, проводящей СОУТ. Указано, как должны применяться результаты оценки, а также перечислены мероприятия, которые обязательно необходимо провести. Закон регламентирует требования к организациям, имеющим право проводить СОУТ, и государственный контроль за спецоценкой.

Опять душат бизнес проверками?

Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.

Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.

Кто должен проводить

Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.

Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.

Кто не должен проводить оценку условий труда

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.

Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.

Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.

Нюансы

Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов. Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.

Права и обязанности работника и работодателя при СОУТ

Первая обязанность работодателя — провести спецоценку. В ходе этого работодатель обязан:

  1. Предоставить организации, проводящей СОУТ, сведения и документы, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по этому поводу. Состав информации должен быть указан в договоре на оказание услуг по проведению спецоценки. Это может быть: технологическая документация, проекты строительства зданий, сертификаты соответствия производственного оборудования, машин установленным требованиям. Если работодатель не предоставит указанные сведения и документы или не даст разъяснений, исполнитель приостановит проведение спецоценки или не приступит к ней.
  2. Предоставить организации, проводящей спецоценку, предложения по выявлению на рабочих местах сотрудников потенциально опасных факторов, если такие предложения выдвинули сами сотрудники.
  3. Не сужать преднамеренно круг вопросов, которые необходимо выяснить при проведении СОУТ и которые влияют на результаты ее проведения.
  4. Давать работнику разъяснения по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте.

По итогам спецоценки работодатель должен:

  1. Показать работнику результаты проведения спецоценки на его рабочем месте.
  2. Улучшать условия труда с учетом результатов СОУТ.
  3. Рассмотреть замечания работника в отношении результатов спецоценки и в случае необходимости принять решение о проведении внеплановой СОУТ.

Проводить внеплановую СОУТ работодатель имеет право и без замечаний работников.

По итогам спецоценки работодатель имеет такие права:

  1. Требовать, чтобы организация, проводящая СОУТ, обосновала результаты.
  2. Требовать, чтобы организация, проводящая спецоценку, представила документы, подтверждающие соответствие оценки требованиям, установленным законом.
  3. Требовать, чтобы организация, проводящая СОУТ, подтвердила, что внесла сведения о проведенной проверке в информационную систему учета.
  4. Обжаловать действия или бездействие организации, проводящей СОУТ.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте оценки и имеет право:

  1. Присутствовать на рабочем месте во время СОУТ.
  2. Обращаться к работодателю, организации, проводящей проверку, или ее эксперту с предложениями по выявлению на своем рабочем месте потенциально опасных факторов.
  3. Обжаловать результаты СОУТ на своем рабочем месте.
  4. Представлять работодателю, организации, проводящей спецоценку, или в профсоюз письменные замечания относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте.

В какие сроки проводится спецоценка

При подготовке к СОУТ вы делаете график, в котором прописываете ее этапы и сроки. Месяца на спецоценку будет достаточно.

Когда проведете СОУТ, у вас будет 30 рабочих дней с даты утверждения отчета, чтобы оформить и подать декларацию по СОУТ.

Как часто проводить и сколько действует СОУТ

Декларация соответствия условий труда нормативам является бессрочной, если не меняются условия труда. Поэтому проходить спецоценку заново вы не должны.

ст. 1 Закона от 30.12.2020 № 503-ФЗ

Оформить новую декларацию СОУТ придется, только если:

  1. С работником произошел несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц.
  2. У работника нашли заболевание, которое появилось из-за вредных или опасных факторов на работе.
  3. В ходе проверки трудовая инспекция выявила нарушения норм охраны труда.

Кем проводится спецоценка

Предприниматель не может проводить спецоценку условий труда для себя сам. Ее проводят совместно работодатель и специальные люди, у которых для этого есть оборудование и знания. К организации, которая проводит специальную оценку условий труда, предъявляют определенные требования:

  1. У исполнителя должна быть аккредитация — ее можно проверить на сайте Минтруда.
  2. В штате должны состоять не менее пяти экспертов, имеющих сертификат на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. Как минимум один из этих экспертов должен иметь высшее образование по одной из специальностей: общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.

п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

ст. 19 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Такая организация и ее эксперты должны быть независимы. Например, СОУТ не могут проводить чиновники, которые контролируют сферу деятельности фирмы, в которой проводится спецоценка, и проводят государственную экспертизу условий труда. Проверку не должны делать организации и эксперты, которые имеют финансовые или родственные связи с компаниями, где проводится спецоценка.

Документы для спецоценки

На этапе подготовки к спецоценке потребуется штатное расписание и режим работы сотрудников. Вы составите приказ о создании комиссии для СОУТ, утвердите график проведения и перечень мест для оценки, заключите договор с организацией-исполнителем.

Исполнитель сделает отчет о спецоценке, вы сдадите декларацию в Роструд. Затем вы составите допсоглашение к трудовым договорам.

Еще будет таблица 5 в отчет 4-ФСС. Результаты специальной оценки условий труда сообщают в ФСС. Это делают, когда подают отчетность по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок проведения оценки условий труда

Для себя я поделила весь процесс на три этапа:

  1. Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов.
  2. Проведение — исследование и получение документов от организации.
  3. Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников.

Пошагово рассмотрим эти этапы.

Создание комиссии, утверждение графика. Чтобы организовать и провести специальную оценку условий труда, работодатель должен сформировать комиссию. Число членов комиссии должно быть нечетным. Конкретное количество будет зависеть от штатного расписания.

п. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Возглавить ее должен работодатель или его представитель. В состав комиссии должны войти представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, а если в компании есть профсоюзная организация — ее представитель.

Письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041

Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором указан порядок деятельности комиссии и перечислен ее состав из сотрудников компании. Единой формы такого приказа нет, поэтому каждая компания вправе самостоятельно разработать удобную для себя форму. После издания приказа о проведении СОУТ с ним нужно ознакомить всех членов комиссии под подпись.

Если СОУТ проводится у индивидуального предпринимателя, он сам должен обязательно войти в состав комиссии. Если спецоценка на микропредприятии, там может не быть возможности создать комиссию. В этом случае полномочия комиссии исполняет сам работодатель — индивидуальный предприниматель, руководитель организации или другой работник, уполномоченный работодателем.

В комиссию должно войти минимум три человека. Если в компании нет трех сотрудников, то в комиссию можно позвать человека со стороны

Если специальная оценка проводится в крупной организации, которая включает в себя обособленные структурные подразделения, лучше создать не одну комиссию, а несколько — в каждом подразделении под председательством работодателя или его представителя.

Письмо Минтруда России от 16.06.2015 № 15-1/В-2425

Работодатель должен утвердить график проведения специальной оценки, в котором будут прописаны сроки и этапы проведения СОУТ. У графика нет какой-то установленной формы, вы составляете его так, как все остальные внутренние документы. График можно утвердить отдельным приказом, включить в текст приказа о проведении спецоценки или оформить приложением к нему.

Приказ и график составила лично я — для примера. Оформление может отличаться от вашего

Утверждение перечня рабочих мест. До начала проведения СОУТ комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, включая аналогичные рабочие места. Вакантные места в перечень включать не нужно — на них спецоценка не проводится. Единой формы этого перечня нет, поэтому компания может составить его в произвольной форме. Закон содержит обозначения рабочих мест, которые стоит учесть при составлении перечня.

пп. 2 п. 2 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Оценку условий труда проводятся на всех рабочих местах, которые включены в перечень. На аналогичных рабочих местах СОУТ достаточно сделать в отношении 20% от общего числа таких мест, но не меньше двух мест. Результаты будут распространяться на все аналогичные места. Если выяснится, что хотя бы одно рабочее место из числа тех, что ранее были признаны аналогичными, не является таковым, проверку проводят на всех рабочих местах.

п. 5 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Ни приказ, ни график, ни перечень мест не нужно никуда сдавать. Они хранятся вместе с другими документами в толстой папочке у бухгалтера.

Так выглядит таблица рабочих мест. Оформление перечня мест никак не регламентируется, но сам документ для порядка должен быть

Выбор организации. Я обзвонила десяток компаний, выбрала три с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. С этой компанией я заключила стандартный договор.

Сначала читать, потом подписывать

Заключение договора. Чтобы провести спецоценку, работодатель заключает со специализированной организацией гражданско-правовой договор.

В договор обязательно надо внести такие условия:

  1. Виды работ и услуг по специальной оценке условий труда.
  2. Сроки выполнения работ и оказания услуг по СОУТ.
  3. Стоимость выполнения работ по проведению спецоценки и порядок оплаты.
  4. Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ.
  5. Права и обязанности специализированной организации при проведении СОУТ.
  6. Ответственность сторон в случае неисполнения обязательств по договору.

На этом этап подготовки закончен — переходим к оценке рабочих мест.

Идентификация вредных или опасных производственных факторов. При оценке рабочих мест есть два этапа: идентификация, а потом замеры и исследования.

Идентификация не проводится в отношении рабочих мест, которые уже считаются вредными или опасными:

  1. За работу на которых досрочно назначается страховая пенсия по старости или предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.
  2. На которых по результатам ранее проведенной специальной оценки были установлены вредные или опасные условия труда.

Сначала эксперт осмотрел помещение, поговорил с сотрудниками и их непосредственным руководителем: например, спрашивал, сколько времени они проводят за компьютером. Задача была в том, чтобы понять, что собой представляет рабочий процесс и какие измерения или исследования потребуются.

О времени вы договариваетесь заранее — важно, чтобы сотрудники были на рабочих местах и присутствовали участники комиссии, которые указаны в приказе. Эксперту нужно будет показать:

  1. Перечень рабочих мест и собственно сами рабочие места.
  2. Режим работы сотрудников.
  3. Оборудование, за которым сотрудники работают.

Эксперт заносит результаты идентификации в протокол, который после утверждает комиссия по проведению специальной оценки. Если эксперт не нашел вредных или опасных производственных факторов, условия труда на таком рабочем месте признаются комиссией допустимыми и исследования и измерения не проводятся.

После осмотра эксперт сказал, что замерять будет один фактор — освещенность. Комиссия согласилась, и мы назначили дату новой встречи.

Исследования и измерения. Эксперт, испытательная лаборатория и другие работники организации, проводящей СОУТ, проводят измерения всех идентифицированных вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах. Перечень таких факторов комиссия формирует:

  1. Исходя из требований охраны труда.
  2. Производственного оборудования.
  3. Применяемых материалов.
  4. Результатов ранее проводившихся исследований.
  5. Предложений работников.

При исследованиях применяются аттестованные методики измерений.

В нашем офисе нужно было измерить «параметры световой среды»: достаточно ли в помещении света для работы за компьютером. Для исследования эксперт привез люксметр и замерил уровень искусственного освещения.

Результаты проведенных исследований оформляются протоколами по каждому из факторов в отдельности.

Эксперт описал результаты в протоколе измерений и выставил класс условий труда. Всего выделяют 4 класса условий труда:

  1. Оптимальные (первый класс).
  2. Допустимые (второй класс).
  3. Вредные (третий класс), есть еще и подклассы.
  4. Опасные (четвертый класс).

Класс влияет на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым в производстве с вредными факторами. В нашем офисе поставили второй класс — это допустимые условия труда.

Класс условий труда эксперт заносит в карту, а потом делает отчет. Срок подготовки отчета указан в договоре. В моем случае в договоре было прописано 30 календарных дней после поступления нашей оплаты, и я получила документы точно в указанный срок.

В отчете есть письменная часть — называется «заключение эксперта» — и сводные таблицы, в которых указывают в том числе и класс условий труда.

Приказ Минтруда с методикой по СОУТ

В отчете должны быть:

  1. Сведения об организации, оценивающей рабочие места, копии аттестата аккредитации и область аккредитации.
  2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с перечислением обнаруженных вредных факторов.
  3. Протоколы проведения исследований и измерений.
  4. Карты специальной оценки.
  5. Сводная ведомость результатов СОУТ и сводная таблица классов условий труда.
  6. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий, если нужно.
  7. Заключение эксперта.

Отчет должны утвердить и подписать председатель и члены комиссии.

В некоторых случаях провести измерения нельзя. Это происходит, когда проведение исследований может создать угрозу для жизни. В этих случаях комиссия вправе принять решение о невозможности проведения таких исследований. Оно оформляется протоколом, содержащим обоснование этого решения, и вносится в отчет о проведении СОУТ.

На этом этап измерений заканчивается, и мы переходим к отчетности.

В этой таблице указан класс условий труда

Декларирование соответствия условий труда. Эксперт отдает вам отчет на утверждение, а вы его подписываете. В нашем случае мы получили заключение 15 мая, а 16 мая его подписал гендиректор. В течение трех рабочих дней после утверждения вы должны любым доступным способом сообщить об этом в организацию, которая оценивала рабочие места. Мы отправили скан подписанного титульного листа отчета по электронной почте.

После этого организация, проводящая СОУТ, отправляет отчет о спецоценке во ФГИС (Федеральная государственная система учета результатов проведения СОУТ) и в течение трех рабочих дней сообщает об этом заказчику. Все эти действия — в срок действия договора.

Ну и что? 15.02.18

Работодатель должен позаботиться о сотрудниках во время холодов

При заполнении декларации необходимо учитывать следующее:

  1. Наименование должности или специальности, а также численность работников надо указать в соответствии с картой специальной оценки условий труда. Карта СОУТ входит в отчет о проведении специальной оценки условий труда.
  2. Индивидуальный номер рабочего места проставляют в соответствии с первой графой перечня рабочих мест. Если у работодателя существуют аналогичные рабочие места, их порядковые номера надо указать с добавлением прописной буквы «А» — в соответствии с данными четвертой графы перечня рабочих мест. Перечень рабочих мест входит в отчет о проведении СОУТ.
  3. В строке «Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда» нужно указать фамилию и инициалы эксперта, а также дату и номер экспертного заключения.

Подавать нужно в Роструд: лично, по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке или, если есть квалифицированная электронная подпись, можно заполнить декларацию прямо на сайте Роструда.

Срок подачи — 30 рабочих дней с даты утверждения отчета. За нарушение срока и правил подачи декларации могут привлечь к административной ответственности. За первое нарушение должностному лицу и ИП грозит штраф от 2000 до 5000 Р, компании — от 50 000 до 80 000 Р. Повторное нарушение обойдется дороже: должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 40 000 Р или дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет, ИП могут назначить штраф на сумму от 30 000 до 40 000 Р или приостановить его деятельность на срок до 90 суток, компанию могут оштрафовать на сумму от 100 000 до 200 000 Р или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.

ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Результаты. В результате проведения специальной оценки устанавливают класс и подкласс условий труда на конкретном рабочем месте.

п. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ

Класс и подкласс устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения.

п. 8 ст. 12 Закона № 426-ФЗ

Организация, которая проводила СОУТ, оформляет итоги оценки в виде отчета.

Что делать по итогам СОУТ

Класс условий труда Что делать работодателю Примеры Нормативная база
Четвертый или третий класс: опасные или вредные условия труда Платить дополнительные взносы в ПФР Максимальный тариф — 8% от зарплаты при опасных условиях п. 3 ст. 428 НК РФ
Предоставлять работникам гарантии и компенсации — Если условия труда опасные или третьей — четвертой степени вредности — сократить рабочее время;
— если условия труда опасные или второй — четвертой степени вредности — предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
— повысить оплату труда
пп. 6 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ
Улучшать условия труда работников — Установить защитные и сигнализирующие устройства;
— уменьшить загазованность, запыленность воздуха;
— улучшить освещение
пп. 6 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ
Обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты пп. 3 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ
Давать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты ст. 222 ТК РФ
Второй или первый класс: допустимые или оптимальные условия труда Контролировать условия труда и вовремя устранять факторы, которые могут повлиять на уровень безопасности — Вовремя менять перегоревшие лампочки;
— следить за состоянием вентиляции;
— обеспечивать уборку
пп. 1, 4 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ

Четвертый или третий класс: опасные или вредные условия труда

Что делать работодателю

Платить дополнительные взносы в ПФР

Примеры

Максимальный тариф — 8% от зарплаты при опасных условиях

Нормативная база

Что делать работодателю

Предоставлять работникам гарантии и компенсации

Примеры

— Если условия труда опасные или третьей — четвертой степени вредности — сократить рабочее время;
— если условия труда опасные или второй — четвертой степени вредности — предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
— повысить оплату труда

Нормативная база

Что делать работодателю

Улучшать условия труда работников

Примеры

— Установить защитные и сигнализирующие устройства;
— уменьшить загазованность, запыленность воздуха;
— улучшить освещение

Нормативная база

Что делать работодателю

Обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

Нормативная база

Что делать работодателю

Давать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты

Нормативная база

Второй или первый класс: допустимые или оптимальные условия труда

Что делать работодателю

Контролировать условия труда и вовремя устранять факторы, которые могут повлиять на уровень безопасности

Примеры

— Вовремя менять перегоревшие лампочки;
— следить за состоянием вентиляции;
— обеспечивать уборку

Нормативная база

Результаты специальной оценки условий труда можно применять, если организация, проводившая СОУТ, внесла сведения о них в информационную систему учета.

Если в результатах содержится государственная или иная охраняемая законом тайна, их можно применять со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

п. 2 ст. 7 Закона № 426-ФЗ

Снижение класса условий труда возможно, если эксперт по специальной методике установит, что работники используют эффективные средства индивидуальной защиты — СИЗ.

Приказ Минтруда России от 05.12.2014 № 976н

К СИЗ, которые проверяются по этой методике, относятся специальная защитная одежда, в том числе для рук, ног и головы, костюмы, изолирующие от химических факторов, изолирующие и фильтрующие средства защиты органов дыхания.

Чтобы установить, что средства индивидуальной защиты действительно эффективные и класс условий труда можно снижать, надо:

  1. Проверить соответствие наименования СИЗ и нормы их выдачи типовым нормам.
  2. Проверить документы, которые подтверждают соответствие средств индивидуальной защиты техническому регламенту.
  3. Проверить, чтобы маркировка СИЗ соответствовала техническому регламенту.
  4. Проверить их комплектность.
  5. Оценить эффективность выбора средств индивидуальной защиты.
  6. Оценить эффективность применения СИЗ.

Класс или подкласс условий труда может быть снижен решением комиссии по проведению СОУТ на основании заключения эксперта. Самостоятельно класс можно снизить только на одну ступень, например с 3.2 на 3.1. Снизить более чем на одну ступень возможно только по согласованию с Роспотребнадзором. Снижать класс условий труда ниже 3.1 — на класс 2 «Допустимые условия труда» — нельзя.

Ознакомление работников с результатами. Работодатель обязан в письменной форме ознакомить работников с результатами спецоценки на их рабочих местах. Работники могут согласиться с результатами или представить письменные возражения, которые работодатель должен будет рассмотреть и при необходимости принять решение о проведении внеплановой проверки.

Ознакомить работников с результатами нужно под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В этот срок не включаются больничный, междувахтовый отдых, отпуск или командировки работника. Подпись работник должен ставить на карте специальной оценки условий труда.

Сотрудников, которые будут устраиваться на работу после проведения СОУТ, тоже надо будет ознакомить под подпись с результатами, зафиксированными в карте спецоценки условий труда на их рабочих местах, и установленными компенсациями за работу во вредных или опасных условиях труда.

К трудовым договорам нужно заключить допсоглашение, в котором будет указан класс условий труда на рабочем месте. Я составила его так:

Размещение результатов на сайте работодателя. Если у организации есть официальный сайт, то на нем тоже нужно разместить информацию об условиях труда: установленные классы условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению этих условий. Это нужно сделать в течение 30 календарных дней после подписания отчета.

Но тут есть нюанс: в законодательстве нет определения «официального сайта» — на самом деле никто не знает, нужно ли добавлять сведения о СОУТ на ваш сайт-визитку. Но на всякий случай добавьте.

Как применить результаты проведения спецоценки условий труда

Результаты проведения СОУТ применяют для улучшения условий труда работников. Работодатель сможет обеспечить работников нужными средствами индивидуальной защиты и оборудовать рабочие места средствами коллективной защиты.

ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

По результатам проверки компании будет проще контролировать состояние условий труда на рабочих местах. Работодатель может установить сотрудникам гарантии и компенсации.

После проведения спецоценки у работодателя будет обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Еще будут сведения для подготовки отчетности об условиях труда и принятия решения об ограничениях для отдельных категорий работников. Можно оценить уровни профессиональных рисков.

Внеплановая специальная оценка труда

Иногда работодатель должен провести внеплановую оценку условий труда. На это дают полгода или год.

ст. 17 Закона № 426-ФЗ

В каких случаях требуется внеплановая СОУТ

Когда проводят Сроки
Появились новые рабочие места Год с момента изменений
Поменялись технологический процесс, оборудование, если они способны повлиять на уровень опасности для работников
Поменялись состав применяемых материалов или сырья, средства индивидуальной и коллективной защиты, если они способны повлиять на уровень опасности для работников Полгода с момента событий
Трудовая инспекция вынесла предписание провести внеплановую СОУТ. Такое происходит, если во время проверки нашли нарушения
На рабочем месте произошел несчастный случай. Исключение — несчастный случай по вине третьих лиц
На рабочем месте выявлено профессиональное заболевание, которое возникло из-за вредных или опасных условий труда
Провести внеплановую проверку предложил профсоюз. Такое предложение должно быть мотивированным. Например, работник не согласен с результатами плановой СОУТ

Год с момента изменений

Когда проводят

1. Появились новые рабочие места.
2. Поменялись технологический процесс, оборудование, если они способны повлиять на уровень опасности для работников.

Полгода с момента событий

Когда проводят

1. Поменялись состав применяемых материалов или сырья, средства индивидуальной и коллективной защиты, если они способны повлиять на уровень опасности для работников.
2. Трудовая инспекция вынесла предписание провести внеплановую СОУТ. Такое происходит, если во время проверки нашли нарушения.
3. На рабочем месте произошел несчастный случай. Исключение — несчастный случай по вине третьих лиц.
4. На рабочем месте выявлено профессиональное заболевание, которое возникло из-за вредных или опасных условий труда.
5. Провести внеплановую проверку предложил профсоюз. Такое предложение должно быть мотивированным. Например, работник не согласен с результатами плановой СОУТ.

Компания может провести реорганизацию и поменять штатное расписание, состав и наименования подразделений, наименования рабочих мест и должностей работников. Если при этом новые рабочие места не появились и условия труда не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно быть принято комиссией по СОУТ и оформлено протоколом.

Если сотрудников отправляли на удаленную работу, проводить внеплановую СОУТ после их возвращения на рабочие места не нужно. Перечень, установленный законом, содержит исчерпывающие основания, и возвращения с удаленки там нет.

Письмо Минтруда от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040

Как связаны взносы на страхование и спецоценка

Спецоценка влияет на размер взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Компании, в которых есть работы с правом на досрочную пенсию, приведенные в специальных списках, должны платить взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам. Дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации устанавливается по результатам СОУТ. Он зависит от класса условий труда, установленного спецоценкой. Для опасного класса доптариф составляет 8%, для вредного — от 2 до 7%, для допустимого или оптимального — 0%.

п. 3 ст. 428 НК РФ

По результатам СОУТ рассчитываются скидки или надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

пп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Cтоимость спецоценки, кто ее оплачивает

Поскольку спецоценку проводят коммерческие организации, цены на свои услуги они устанавливают самостоятельно. Законодатель цену не регулирует. В среднем по России стоимость спецоценки колеблется от 1500 до 3500 Р за рабочее место. Оценка одного рабочего места в Санкт-Петербурге стоит от 600 до 2000 Р, в Москве цены примерно на том же уровне.

В огромных опенспейсах оценивать нужно только 20% мест, по п. 6 ст. 9, п. 1 ст. 16 426-ФЗ

На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:

  1. Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.
  2. Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
  3. Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
  4. Срочность.
Санкт-Петербургский центр экспертизы условий труда делает для заказчиков подробную калькуляцию цены на проведение СОУТ

Возможность проведения СОУТ за счет средств ФСС. Оплачивает проведение спецоценки работодатель, но в последующем компания может часть этих затрат вернуть из ФСС. Обратиться в ФСС за возмещением расходов на спецоценку может любой работодатель, который своевременно уплачивает взносы на травматизм за своих сотрудников — возмещение затрат на СОУТ происходит за счет этих взносов. Если у работодателя на момент обращения за компенсацией будет недоимка по взносам на травматизм, ФСС откажет в возврате денег.

Есть еще два повода для отказа в возврате: в документах для возмещения расходов содержатся ошибки или они отправлены в неполном объеме либо предусмотренные бюджетом средства фонда в текущем году полностью распределены.

Фонд возвращает не более 20% от суммы страховых взносов, перечисленных в ФСС за предшествующий год. Если у компании в этом периоде были страховые случаи, сумму уменьшают на сумму выплат застрахованным лицам.

«Живые» деньги компания в любом случае не получит. Возврат будет оформлен как уменьшение страховых взносов на травматизм в текущем году.

Что будет, если не провести СОУТ

Если не провести СОУТ или провести ее неправильно, могут оштрафовать саму компанию и ее руководителя. Могут наказать организацию и должностных лиц одновременно. В административном кодексе прописан вариант замены штрафа предупреждением, но практика показывает, что это маловероятно.

ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ

Как проверяют выполнение спецоценки рабочих мест. Специалисты территориальных органов Роструда проводят плановые проверки, а также могут провести внеплановую проверку, если поступит жалоба от работника.

Административная ответственность за непроведение спецоценки

Вид наказания К кому применяется Размер наказания
Предупреждение
ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Юридическое лицо
Должностное лицо организации
Индивидуальный предприниматель
Штраф
ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Юридическое лицо
Должностное лицо организации
Индивидуальный предприниматель
60 000—80 000 Р
5000—10 000 Р
Штраф при повторном нарушении
ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация (юридическое лицо)
Должностное лицо организации
Индивидуальный предприниматель
100 000—200 000 Р
30 000—40 000 Р
Приостановление деятельности при повторном нарушении
ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Юридическое лицо
Индивидуальный предприниматель
До 90 суток
Дисквалификация при повторном нарушении
ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Должностное лицо организации От 1 года до 3 лет

К кому применяется

Юридическое лицо
Должностное лицо организации
Индивидуальный предприниматель

Размер наказания

К кому применяется

Юридическое лицо
Должностное лицо организации
Индивидуальный предприниматель

Размер наказания

60 000—80 000 Р
5000—10 000 Р

К кому применяется

Организация (юридическое лицо)
Должностное лицо организации
Индивидуальный предприниматель

Размер наказания

100 000—200 000 Р
30 000—40 000 Р

К кому применяется

Юридическое лицо
Индивидуальный предприниматель

Размер наказания

До 90 суток

К кому применяется

Должностное лицо организации

Размер наказания

От 1 года до 3 лет

При этом Минтруда России указывает, что специалист по охране труда не входит в число должностных лиц, для которых предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Эта ответственность предусмотрена только для руководителей.

Письмо Минтруда России от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698

Уголовная ответственность. В уголовном кодексе нет нормы, которая бы напрямую предусматривала ответственность за непроведение спецоценки, но из-за этого повышается риск несчастного случая на производстве. За это уже существует уголовная ответственность: если в результате несчастного случая будет причинен тяжкий вред здоровью сотрудника или наступила его смерть, руководство понесет наказание.

Ответственность руководителя за нарушение требований охраны труда

Преступление Варианты наказания
Нарушение требований причинило тяжкий вред здоровью человека — Штраф до 400 000 Р или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
— обязательные работы на срок от 180 до 240 часов;
— исправительные работы на срок до 2 лет;
— принудительные работы на срок до 1 года;
— лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или бессрочно
Нарушение требований повлекло смерть человека — Принудительные работы на срок до 4 лет;
— лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или бессрочно
Нарушение требований повлекло смерть двух или более лиц — Принудительные работы на срок до 5 лет;
— лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Преступление

Варианты наказания

Нарушение требований причинило тяжкий вред здоровью человека

— Штраф до 400 000 Р или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
— обязательные работы на срок от 180 до 240 часов;
— исправительные работы на срок до 2 лет;
— принудительные работы на срок до 1 года;
— лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или бессрочно

Нарушение требований повлекло смерть человека

— Принудительные работы на срок до 4 лет;
— лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или бессрочно

Нарушение требований повлекло смерть двух или более лиц

 — Принудительные работы на срок до 5 лет;
— лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Минтруд изменил порядок проведения СОУТ в религиозных организациях

Последние на текущий момент изменения Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. официально вступили в силу 1 января 2019 года. Федеральный закон №553-ФЗ, который внес поправки, уточнил порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) СОУТ в религиозных организациях. Так, согласно нововведениям, рабочие места таких объединений теперь не подлежат спецоценке.

Ранее закон содержал информацию о том, что СОУТ проводится на всех рабочих местах, за исключением надомников и дистанционных сотрудников. Согласно чему, религиозные общины также должны были проводить процедуру на общих основаниях.

К сведению, в ФЗ №125-ФЗ содержится понятие «религиозная организация», согласно которому, это добровольное объединение граждан РФ, организованное для целей исповедания и распространения веры.

Директор Департамента условий и охраны труда Валерий Корж отмечает, что 2019 год будет посвящён выявлению предприятий, которые своевременно не прошли СОУТ. Нарушители получат предупреждение и возможность провести Спецоценку в течение полугода.

При условии, если договор на проведение оценки был заключен в 2018 году, а сама процедура ожидается в 2019 году, наложение штрафных санкций допускается, однако инспектирующие органы могут ограничиться предупреждением.

Планируется проведение автоматизированной проверки организаций. Однако штрафовать в автоматическом режиме начнут только в 2020 году, при условии существования более года неаттестованного рабочего места. Суммарная величина взысканий за несоответствие установленному порядку СОУТ или за уклонение от обязательной аттестации рабочего пространства может варьироваться от 60 до 200 тыс. р., при особо грубых нарушениях ответственным лицам грозит приостановление деятельности предприятия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

специальных оценок - Аудитор штата Вашингтон

4.1 Принципы и требования к отчетности

4.1.5 Требования к отчетности и инструкции по подаче для городов и округов

4.1.5.10 В соответствии с RCW 43.09.230 годовые отчеты должны быть заверены и поданы в Государственную аудиторскую службу (ГСД) в течение 150 дней после закрытия каждого финансового года.

Сноски
[1] Города должны были подготовить Приложение 06 начиная с отчетного 2019 года.
Округа должны подготовить График 06 на 2020 отчетный год.

[2] Городам с общим доходом обычно менее 300 000 долларов США также требуется для подачи оценочной анкеты.


4.1.5.20 В следующей таблице представлены дополнительные сведения о требованиях к отчетности для государственных, собственных и фидуциарных фондов.

Осторожно

4.1.5.30 Местные органы власти с общими доходами в 2 миллиона долларов или меньше не обязаны готовить отчеты C-4 или C-5, если только долговые обязательства, контракт, лицо, предоставляющее право, или законодательный орган города / округа не требует, чтобы город / округ подготовил финансовой отчетности или получить аудит финансовой отчетности.Если такой запрос сделан, должны быть подготовлены отчеты и примечания C-4 и C-5. Расчет порогового значения в 2 миллиона долларов исключает любые поступления от выпуска долгосрочных долговых обязательств и ресурсы, находящиеся в распоряжении города / округа в его фидуциарном качестве. Органы местного самоуправления, которые решили не составлять отчеты C-4 и C-5, должны иметь доступную информацию о бюджете для аудита.

4.1.5.40 Если в течение года организация израсходовала более 750 000 долларов из федерального бюджета и требуется единый федеральный аудит, организация должна подготовить финансовую отчетность, если у нее есть расходы в виде федеральных денег из более чем одной программы или кластера.Однако субъекту, который обычно не составляет финансовую отчетность, может не потребоваться ее подготовка для единого аудита, если у нее есть расходы только на на одну программу или кластер . Организации должны проконсультироваться со своей местной командой SAO или со службой поддержки SAO, если у них есть вопросы по этому требованию.

4.1.5.50 Формы

Шаблоны для онлайн-подачи заявок 01, 06, 09, 15 и 16 доступны на странице BARS Reporting Templates на веб-сайте SAO.При использовании опции онлайн-подачи система создаст расписание на основе данных, предоставленных городом / округом в этих шаблонах.

Пустые формы для других расписаний представлены на странице BARS Reporting Templates. Использование этих конкретных форм не требуется ; однако информация, запрашиваемая формой, предписывается. Конкретные инструкции, сопровождающие каждый отчет и график, определяют, какие детали, если таковые имеются, являются необязательными.

4.1.5.60 Последующие исправления

Все последующие обнаружения ошибок и упущений в годовом отчете - с даты первоначального представления до конца аудита, применимого к этому периоду - требует исправления путем повторной подачи годового отчета. В отношении любых искажений, обнаруженных в ходе аудита, правительствам следует обеспечить открытый обмен информацией с аудиторской группой по поводу исправления. Любые искажения, обнаруженные после завершения аудита, которые влияют на Таблицу 01, должны регистрироваться как корректировка предыдущего периода.Если искажения, обнаруженные после завершения аудита, являются существенными, правительствам следует немедленно уведомить свою аудиторскую группу.

4.1.5.70 Инструкции по подаче

Электронная отчетность настоятельно рекомендуется при подаче годовых отчетов. Годовые отчеты должны подаваться через опцию онлайн-подачи на веб-сайте государственного аудитора: https://portal.sao.wa.gov/saoportal/. Допустимый файл должен соответствовать установленному формату записи и быть файлом Excel.Он должен включать заголовки столбцов. Все столбцы должны быть отформатированы как текст, за исключением столбца Фактическая сумма , который является числовым. Более подробная информация представлена ​​на сайте.

По вопросам и / или поддержке обращайтесь по электронной почте в службу поддержки SAO через онлайн-службы.

Если город или округ не может предоставить годовой отчет в электронном формате, он должен отправить его по адресу:

Годовой отчет
Госконтроль
Группа поддержки местного самоуправления
P.O. Box 40031
Olympia, WA 98504-0031

4.1.5.80 Сертификация

Электронная отчетность через веб-сайт СДЛ АС потребует электронного заверения годового отчета на заключительных этапах процесса подачи.

Если город или округ не может использовать электронную отчетность, подготовьте форму сертификации (предоставленную на странице «Шаблоны отчетов BARS»), включая подпись и дату, и приложите эту форму при отправке отчета по почте.

4.1.5.90 В следующей таблице описаны необходимые отчеты и графики для городов и округов с кассовой основой, а также объем каждого графика.

Сноска
[1] Должен быть только один общий фонд . Кроме того, если местное правительство учитывает долги и капитальные проекты, связанные с собственнической деятельностью, в фондах, отличных от собственных, эта деятельность должна быть включена в соответствующий собственный фонд. Все межфондовые транзакции между фондами, которые объединяются для целей отчетности, должны быть исключены, чтобы избежать двойного учета.


Форма раскрытия годового отчета
MCAG No._______
(Город / округ)

(Эта форма - , а не , необходимая, если вы подаете годовой отчет в электронном виде.)

Используйте столбец, соответствующий типу вашего правительства. Поставьте галочку или «Y», если отчеты / графики прилагаются. Если финансовая отчетность и / или неприменима, отметьте место «NA» ( не применимо ). «NA» в столбце типа вашего правительства будет означать, что график не прилагается из-за отсутствия мероприятий, описанных в графике в отчетном году.Заблокированная точка указывает на то, что расписание не требуется для этого типа правительства.

Сноски
[1] Для подготовки финансовой отчетности требуются только города и округа с доходом в 2 миллиона долларов и более. См. Предостережение выше.

[2] Подробные инструкции с указанием городов, необходимых для подготовки этого расписания, см. В Руководстве по BARS.

[3] Только города с доходом обычно менее 300 000 долларов США должны составлять этот график.

Этот раздел последний раз редактировался SAO 15.12.20.

Tax Home | KCMO.gov - Город Канзас-Сити, Миссури

Налоговая администрация

Подразделение доходов администрирует несколько налогов и лицензий, в том числе:

  • Налог на прибыль (для физических и юридических лиц)
  • Лицензия на ведение бизнеса
  • Arena Fee (для отелей / мотелей и компаний по аренде автомобилей)
  • Налог на конвенции и туризм (общественное питание и отели / мотели)
  • Специальные оценки
  • Коммунальные налоги и сборы за кабельную франшизу

Налогоплательщики должны подавать декларации в соответствии с графиком для каждого вида налогов.

Специальные оценки

Городские власти выдают специальные оценки для определенных видов работ, выполняемых от имени собственника. Подразделение доходов отвечает за всю деятельность, связанную с выставлением счетов, сбором и учетом специальных начислений и связанных с ними сборов за оценку. Основные виды деятельности включают:

  • Подтверждение годовой ставки налога на имущество
  • Годовые прогнозы поступлений от налога на имущество
  • Выставление счетов и взыскание при особой оценке
  • Управление консолидированными соглашениями о выставлении счетов и взимании уездного налога на имущество
  • Ведение счета налогоплательщика
  • Взыскание налогов на имущество и право удержания специальной оценки
  • Вне взимания налогов на имущество и специальных отчислений

Налоги с продаж и налоги за пользование

Городские власти не применяют местный компонент налога с продаж.Розничные торговцы перечисляют налоги с продаж в штат Миссури, и квитанции затем распределяются по городу.

Ставки налога с продаж и использования

Кроме того, районы благоустройства населения (CID), районы усовершенствования портов (PID) и районы развития транспорта (TDD) являются специальными налоговыми районами, отличными от города, которые существуют в Канзас-Сити, штат Миссури. Налоги с продаж CID, PID и TDD собираются штата Миссури и распределяется непосредственно по специальным округам. Полный список этих округов и соответствующая ставка налога с продаж можно найти на веб-сайте налогового управления штата Миссури.

Способы уплаты налогов

  • Платежи можно отправлять электронным чеком (EFT) через онлайн-систему Quick Tax налогового отдела.
  • Вы можете платить онлайн с помощью кредитной или дебетовой карты через Quick Tax (будет взиматься плата за удобство третьей стороны). Дебетовые карты обрабатываются как кредитные карты. К принимаемым кредитным картам относятся American Express, Discover, Master Card и Visa.
  • Вы также можете оплатить чеком при подаче бумажной декларации.
  • Наличные, кредитные или дебетовые карты и чеки принимаются в наших офисах (отдел казначейства - мэрия, первый этаж).Пожалуйста, посетите налоговый отдел, прежде чем производить оплату наличными.

Возврат налогов

В большинстве случаев возврат налогов производится, когда налогоплательщики переплачивают причитающуюся сумму налогов. Если вы считаете, что переплатили налоги, вы можете подать заявление о возмещении через Quick Tax или по почте. Обязательно включите всю информацию о доходах и любую подтверждающую документацию. Чтобы проверить статус возврата, используйте Quick Tax, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 816-513-1120.

Налог на недвижимость

Каждое лицо, владеющее недвижимостью или материальной личной собственностью или владеющее им на 1 января любого календарного года, несет ответственность за уплату налогов, за исключением некоторых видов собственности, например, предназначенной для благотворительных, образовательных и религиозных целей.Ставки налога на имущество включают сборы.

Для жителей Канзас-Сити налоги на недвижимое и личное имущество, за исключением железных дорог и коммунальных услуг, включены в счет по налогу на имущество округа. Городские власти не выставляют отдельные счета по этим налогам.

Полезные ссылки

Оценка вашего налога на имущество: что это значит?

Налоги на недвижимость являются основным источником доходов многих местных органов власти. Они также являются значительными расходами для домовладельцев из года в год.Даже после выплаты ипотеки вы все равно получите счет по налогу на имущество. Отправной точкой для этого счета является налоговая оценка вашего имущества. Если вы знаете, как он рассчитывается, вы будете иметь представление о том, какой будет ваш счет каждый год. Тогда вы сможете составить соответствующий бюджет, избежать неприятных сюрпризов и выявить любые дорогостоящие ошибки в своем счете.

Ключевые выводы

  • Ваш счет по налогу на имущество основан на оценочной стоимости вашего имущества, любых льготах, на которые вы имеете право, и ставке налога на имущество.
  • Такие факторы, как размер вашей собственности, тип строительства, возраст и местоположение, могут повлиять на ваш налоговый счет.
  • То, для чего используется ваша недвижимость (жилая, сельскохозяйственная, квартира, офис, коммерческая, свободная земля и т. Д.), Также повлияет на то, сколько вы платите.
  • Налоговые органы могут увеличить или уменьшить ваш счет, изменив оценочную стоимость вашего имущества и / или налоговую ставку.
  • Если вы не согласны со своим счетом по налогу на недвижимость, узнайте в своем местном налоговом органе, как официально запросить переоценку.

Как рассчитывается налог на недвижимость?

Ваш счет по налогу на имущество основан на оценочной стоимости вашего имущества, любых льготах, на которые вы имеете право, и ставке налога на имущество.

Налоговая оценка вашей собственности определяется на определенную дату. Во многих юрисдикциях эта оценочная стоимость определяется ежегодно. В некоторых юрисдикциях, однако, это делается раз в два года, только при передаче собственности, или по другому графику. В некоторых регионах оценочной стоимостью является рыночная стоимость. ; в других областях рыночная стоимость умножается на оценочную ставку для определения оценочной стоимости.

Исключения могут включать снижение оценочной стоимости вашей собственности, если вы являетесь владельцем-владельцем (иногда это называется освобождением от налога на усадьбу). Уменьшение оценочной стоимости вашей собственности ничего не говорит о реальной рыночной стоимости вашей собственности, но помогает снизить ваш налоговый счет.

Ставка налога на имущество, также называемая множителем, или ставка мельницы - это процент (выраженный в десятичной форме), на который умножается оценочная стоимость вашей собственности для определения вашего налогового счета.

Налогами на имущество оплачиваются такие вещи, как государственные школы, общественные колледжи, библиотеки, заработная плата служащих местных органов власти, парки и места отдыха, канализация, канализация, полиция и противопожарная охрана, дороги и другие местные нужды, такие как борьба с комарами. Каждый из этих пунктов может иметь собственную процентную ставку, которая умножается на оценочную стоимость вашей собственности, чтобы определить часть вашего счета. Сумма налогов, которые вы должны уплатить за каждый объект, позволяет определить окончательный счет по налогу на имущество.

Оценка вашего налога на имущество: что это значит?

Что влияет на ваш законопроект о налоге на недвижимость?

Помимо оценочной стоимости вашей собственности, ваш счет основан на том, для чего она используется (жилая, сельскохозяйственная, квартира, офисная, коммерческая, свободная земля и т. Д.).Некоторые виды использования, такие как земля и здания, используемые для религиозных или духовных целей, могут освобождать эту собственность от налогов. Различные виды использования могут облагаться налогом по разным ставкам, но налогообложение должно осуществляться по единой ставке, то есть множитель должен быть равен одинаково для всех свойств в той же категории. В рамках этой категории факторы, такие как размер вашей собственности, тип строительства, возраст и местоположение, могут повлиять на вашу налоговую ставку.

Если счета по налогу на имущество основаны на текущей стоимости недвижимости в вашем районе, вы можете ожидать, что в счетах будут различия из года в год.Даже если на ваш счет не влияет рыночная стоимость вашей собственности, на нее все равно могут повлиять изменения ставки налога для любого компонента налога на имущество.

Налоговые органы могут увеличить ваш счет, увеличив оценочную стоимость вашей собственности и / или увеличив ставку налога. Точно так же они могут снизить ваш счет, уменьшив оценочную стоимость вашей собственности и / или уменьшив налоговую ставку.

Итог

Помните, что налоги на недвижимость - одни из самых важных счетов, которые нужно оплатить.Если вы не заплатите, вы можете потерять свой дом. Если вы опоздаете, вам придется заплатить проценты и штрафы. Некоторые районы предлагают помощь особым группам, таким как ветераны, получатели пособий, инвалиды, слепые и пожилые люди. Кроме того, если ваша собственность серьезно повреждена или разрушена, проконсультируйтесь в офисе своего эксперта, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение помощи. налоговые льготы.

Законы о налоге на недвижимость устанавливаются на местном уровне и могут существенно различаться в зависимости от того, где вы живете, поэтому информация в этой статье предназначена только для того, чтобы дать вам общее представление о том, чего ожидать.Если вам нужна помощь в расшифровке счета по налогу на недвижимость, во многих налоговых юрисдикциях есть веб-сайты, на которых это объясняется по разделам. Если вы не согласны со своим счетом по налогу на недвижимость, узнайте в местном налоговом органе, как официально запросить переоценку. Вы даже можете узнать о хитростях, позволяющих снизить налог на недвижимость.

голосов Правления Marquette Township добавить к текущей специальной оценке | Новости, Спорт, Работа

На снимке изображена пожарная часть городка Маркетт.Во время недавнего собрания городское поселение проголосовало за одобрение увеличения на 0,3 миллиона к существующей специальной оценке в 2,5 миллиона для пожарной части. В результате этого увеличения количество часов работы скорой помощи будет увеличено. (Журнальное фото Тринити Кэри)

МАРКЕТТ - Жители городка Маркетт увидят расширение услуг скорой помощи муниципалитета с 1 января.

Совет городка Маркетт недавно единогласно утвердил специальное повышение взноса до.3 мельницы, чтобы расширить укомплектованную кадрами службу скорой помощи с ее текущего восьмичасового графика с понедельника по пятницу до 12-часового графика с воскресенья по субботу.

Менеджер

Township Рэнди Жирар сказал, что изменение повысит текущую специальную ставку налогообложения с 2,5 заводов до 2,8 заводов - увеличив сбор на 30 центов за 1000 долларов налогооблагаемой стоимости - если расходы будут оправданы. Он сказал, что городские власти ищут другие решения для увеличения охвата службы EMS, которые могли бы быть менее дорогостоящими.

«(Налогообложение) должно взиматься с декабря.31, если затраты департамента оправдывают 2,8 мельниц », - сказал Жирар во время общественных слушаний 16 июля. «Это не автоматические мельницы 2,8».

Для эффективного выполнения графика работы 12 часов в день, семь дней в неделю, начальник пожарной службы городка Жирар и Маркетт Дэн Шанахан рекомендовал добавить двух штатных пожарных / техников скорой медицинской помощи, продолжая дополнительное обслуживание с позиций общего фонда и продолжение существующей структуры платных вызовов по вызову, которая существует в настоящее время.

По словам Шанахана, в настоящее время в пожарной части работает 29 членов пожарной охраны, 14 из которых работают вдвое.Большинство сотрудников пожарной части - добровольцы.

Один штатный пожарный / ЕМТ при стартовой заработной плате и дополнительных налогах на заработную плату с типичными льготами будет стоить 62 814 долларов, или 0,25 миллиона долларов, согласно меморандуму от 11 июля Жирара и Шанахана совету директоров.

Изменения, если они будут реализованы, обеспечат постоянное покрытие примерно 70% текущего объема вызовов.

«Это почти втрое увеличивает время, затрачиваемое на объемные звонки, - сказал Жирар. «Прямо сейчас между 5 часами происходит около 500 звонков (стр.м.) и 8 часов (вечера) за этот 18-месячный период ».

Объемы вызовов службы неотложной помощи

составили 80% ответов пожарных служб поселка в течение 2018 года, а к маю 2019 года они увеличились до 81%.

Особые оценки могут быть изменены голосованием руководящего органа муниципалитета, в отличие от предложения по дереву, которое ставится перед избирателями в бюллетенях.

Правление проголосовало по этому вопросу после публичных слушаний, на которых трое жителей заявили о своих возражениях против увеличения.

Житель городка

Дэн Помпо сказал, что он не видит необходимости в городке для оказания услуг скорой помощи из-за его близости к UP Health System-Marquette.

«UP Health System переехала, и время отклика скорой помощи значительно сократилось», - сказал он. «Правление решило, что они пересмотрят машину скорой помощи через год, чтобы увидеть, возможно ли это. Тот факт, что вы хотите увеличить размер помола, потому что вы не можете обеспечить страховое покрытие на добровольной основе, должен быть хорошим примером того, что это не работает.Для этой работы не хватает врачей скорой помощи, и нет смысла увеличивать нашу работу, чтобы это исправить ».

Житель городка и владелец бизнеса Реджи Дюрант использовал городскую службу скорой помощи для перевозки пожилого члена семьи. Дюран, который является мужем начальника городка Маркетт Лин Дюрант, сказал, что поддерживает расширение службы.

«Были случаи, когда нам приходилось ждать (UP Health System) в одном из домов моей семьи», - сказал он. «Это была несерьезная ситуация, но все же требовался транспорт.Я поддерживаю это. Я знаю, что в моем бизнесе это будет стоить мне немного дороже, но мы профессиональная пожарная охрана, и если нам нужно расти, нам нужно расти. И это отличный способ сделать это ».

Скорая помощь работает с сентября 2017 года.

Lisa Bowers можно позвонить по телефону 906-228-2500, доб. 242.

Последние новости сегодня и многое другое в вашем почтовом ящике

Как рассчитывается налог на недвижимость

Вы можете использовать следующую формулу для расчета суммы, которую вы платите в виде налогов на недвижимость, округа, школы или специального округа:

Причитающиеся налоги = налогооблагаемая база x ставка налога на имущество за тысячу

Налогооблагаемая оценка: Налогооблагаемая оценка вашей собственности - это оценочная стоимость вашей собственности, определенная вашим местным оценщиком, за вычетом любых предоставленных вам льгот.

Ставка налога на недвижимость: процент, по которому ваша недвижимость облагается налогом. Как правило, ставка налога на имущество выражается в процентах на 1 000 долларов от оценочной стоимости.

Налоговые ставки рассчитываются местными юрисдикциями

Определение налоговых ставок

  1. Налоговая юрисдикция (школьный округ, муниципалитет, уезд, специальный район) разрабатывает и утверждает бюджет.
  2. Налоговая юрисдикция определяет размер доходов, полученных из всех источников (государственная помощь, поступления от налога с продаж, сборы с пользователей и т. Д.)) кроме налога на имущество.
  3. Общая сумма доходов вычитается из бюджета. Остаток - это сумма, которая должна быть получена от всех владельцев собственности в муниципалитете. Эта сумма именуется Налоговый сбор .

    Налоговый сбор = бюджет - доходы

  4. Для определения налоговой ставки налоговая юрисдикция делит налоговый сбор на общую налогооблагаемую оценочную стоимость всего имущества в юрисдикции.
  5. Поскольку налоговые ставки обычно выражаются как « на 1000 долларов налогооблагаемой оценочной стоимости », произведение умножается на 1000:

    Ставка налога на тысячу = (налоговый сбор ÷ общая сумма всех налогооблагаемых начислений в юрисдикции) x 1000

Например:

  • Налоговый сбор города А = 2 000 000 долларов
  • Общая налогооблагаемая оценочная стоимость города = 40 000 000 долларов США
  • Налоговая ставка = 50 долларов за 1 000 долларов налогооблагаемой оценочной стоимости
  • Налоговый счет за имущество с налогооблагаемой стоимостью 150 000 долларов США = 7 500 долларов США

Выравнивающие ставки необходимы для расчета налоговых ставок для округов.потому что они включают несколько муниципалитетов, а для школьных округов - потому что большинство из них пересекают муниципальные границы.

Ваш налоговый счет может меняться каждый год

Общая сумма вашего налогового счета, вероятно, будет меняться каждый год в связи с изменениями на уровне школьного округа или местного самоуправления. Следующие изменения напрямую повлияют на размер налогов, которые вы должны ежегодно платить:

  • бюджеты
  • выручка
  • общая налогооблагаемая оценочная стоимость
  • Распределение налоговых сборов между несколькими муниципалитетами

Изменения в вашей оценке или освобождении также могут повлиять на ваш налоговый счет.

Вы считаете, что ваши налоги на недвижимость слишком высоки?

Во-первых, вы должны подумать, верна ли ваша оценка. Чтобы узнать, как определить, справедливо ли вы оценили, и что делать, если это не так, см. Раздел «Конкурсное задание».

Если ваша оценка справедлива, но вы по-прежнему считаете, что ваши налоги слишком высоки, вам следует:

  • изучить объем бюджетов и расходов вашей налоговой юрисдикции
  • направьте ваши вопросы на соответствующий форум, например на собрания школьного совета, городского совета, городского совета или законодательного собрания округа.

Обновлено:

Оценка

- округ Джексон, MO

ПОЖАЛУЙСТА, ПОКАЗАТЬ:

Офис Департамента оценки, который занимается индивидуальным личным имуществом в историческом здании суда Трумэна округа Джексон, будет закрыт с понедельника, 16 августа по пятницу, 20 августа.

Следующие услуги недоступны в Историческом здании суда Трумэна в Индепенденсе, но доступны в офисе Канзас-Сити, 415 E. 12th St., KCMO.Вы можете зарегистрироваться здесь в нашем офисе в Канзас-Сити или отправить текстовое сообщение «KC» на номер 816-844-6672.

Благодарим вас за терпение и сотрудничество.

Ведение бизнеса лично в бюро оценки и сбора

При личном посещении сначала необходимо зарегистрироваться. Отправьте текст «KC» для офиса в Канзас-Сити или «Indep» для офиса Independence на номер 816-844-6672, чтобы зарезервировать место в очереди, или используйте кнопки ниже. ПРИМЕЧАНИЕ. Владельцам бизнеса не нужно входить в систему QLess.Зарегистрируйтесь у администратора.

Округ Джексон заключил контракт с Tyler Technologies на проведение внешней проверки отдельных участков для обновления оценок собственности на 2023 год, обеспечивая эффективный технический процесс с текущими точными оценками собственности. Этот процесс продолжается и продлится до 2022 года. Если вы получили дверную вешалку и хотите заполнить анкету недвижимости онлайн, нажмите ниже. Для получения дополнительной информации перейдите на страницу повторной оценки

.

Обзор характеристик собственности

Услуги отдела оценки

Департамент оценки несет основную ответственность за оценку всего недвижимого и личного имущества в округе Джексон.См. Разделы ниже, чтобы помочь вам с тем, что вам нужно сделать.

Ведение бизнеса в Интернете с отделом оценки

См. Формы, перечисленные ниже. Заполненные формы отправляйте по адресу [email protected]
Отправляйте формы и вопросы о личной собственности ТОЛЬКО на [email protected]
Вопросы / запросы о сборе (выставлении счетов) электронной почты по адресу: [email protected]

Формы

  • Руководство по изменению имени экзамена (PDF, 22 КБ)
  • Информационный листок для бизнеса (PDF, 146 КБ)
  • Заявление об освобождении от налога на личную собственность предприятий 2021 (PDF, 281 КБ)
  • Деловая рассылка личного имущества и / или изменение адреса места работы (PDF, 13 КБ)
  • Форма изменения индивидуального личного адреса собственности (PDF, 54 КБ)
  • Форма изменения почтового адреса недвижимого имущества (PDF, 17 КБ)
  • Заявление о стихийном бедствии, связанном с недвижимостью (PDF, 140 КБ)
  • Заявление об освобождении от уплаты налогов для военнопленных лиц, лишенных свободы, (PDF, 157 КБ)
  • Заявление об освобождении от налога на недвижимость в 2021 году (PDF, 200 КБ)
  • Инструкции по освобождению от уплаты налога на недвижимость в 2021 году (PDF, 444 КБ)
  • Требуемая документация по оценке (PDF, 265 КБ)

Орегон 2021 Повышение налоговых ставок SUI; работодатели, пострадавшие от COVID-19, могут запросить план выплат SUI без процентов и штрафов

26 февраля 2021 г.
2021-0450

Орегон 2021 г. Повышение налоговых ставок SUI; Работодатели, пострадавшие от COVID-19, могут запросить план выплат SUI без процентов и штрафов

Ставки налога на государственное страхование по безработице (SUI) штата Орегон 2021 варьируются от 1.От 2% до 5,4% в Тарифной таблице IV, с 0,7% до 5,4% по Тарифной таблице II на 2020 год и от 0,9% до 5,4% по Тарифной таблице III на 2019 год. Уведомления о налоговых ставках были отправлены работодателям 13 ноября 2020 года.

Таблица на веб-сайте Департамента показывает разбивку изменений налоговых ставок SUI работодателей с 2020 по 2021 год для примерно 145 000 работодателей, которые платят налоги SUI штата Орегон.

В 2021 году налогооблагаемая база заработной платы SUI увеличилась до 43 800 долларов по сравнению с 42 100 долларов в 2020 году. Ставка нового работодателя увеличилась до 2.6% на 2021 год, по сравнению с 2,1% на 2020 год.

Специальный отчисление

В дополнение к базовым ставкам SUI работодатели ежеквартально выплачивают дополнительный сбор за «зачет специального налога на заработную плату». На первый квартал 2021 года специальный сбор составляет 0,12%. На оставшиеся кварталы 2021 года специальный сбор составит 0,09%.

Специальная надбавка включена в общую ставку SUI работодателя; однако он используется для финансирования различных программ штата, не депонируется в трастовый фонд штата по страхованию от безработицы (UI) и не может учитываться при определении «взносов, уплачиваемых штату» при подготовке федеральной формы 940 FUTA.

Дополнительную информацию о налоговых ставках SUI на 2021 г. см. На веб-сайте Департамента. См. Также публикацию 139 UI Департамента, в которой указаны сроки подачи и контактная информация работодателя на 2021 год.

2021 План налоговых выплат SUI для работодателей, пострадавших от COVID-19

Департамент занятости штата Орегон объявил о доступности нового платежа планируйте взносы SUI, которые дают работодателям больше времени для осуществления переводов без процентов и штрафов.Новый план выплат доступен для работодателей, пострадавших от COVID-19, которым назначенные на 2021 год ставки SUI были увеличены на 0,5% или более по сравнению с 2020 годом. Соответствующие критериям работодатели должны иметь хорошую платежеспособность до начала чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. и должны продолжать своевременно подавать свои квартальные налоговые декларации SUI.

Работодатели, неспособные полностью оплатить свои налоги на SUI штата Орегон за 2021 календарный год из-за факторов, связанных с COVID-19, могут подать заявку на план выплат, если соблюдены оба следующих условия:

  • Работодатель соглашается заплатить два- авансом 1/3 их квартального налога на SUI.
  • Оставшийся остаток налоговых платежей SUI за 2021 год будет перечисляться не реже, чем ежемесячно, а общая сумма налогов SUI за 2021 год будет выплачиваться не позднее 30 июня 2022 года. невыплаченный остаток до тех пор, пока оплата не будет произведена в полном объеме, и будет уменьшена вместе со штрафами после завершения плана платежей. Требуется минимальный ежемесячный платеж в размере 100 долларов США, который может быть выплачен посредством повторяющихся автоматических платежей, онлайн через веб-сайт Департамента доходов штата Орегон или путем отправки чека Департаменту по почте.

    План выплат применяется исключительно к налогам штата Орегон (SUI), а не к удержанному подоходному налогу или страховым взносам на компенсацию работникам.

    Форма запроса плана оплаты доступна здесь. Правомочные работодатели могут заполнить форму и отправить копию по адресу: o[email protected]

    Работодателям было предоставлено снижение процентов и штраф за несвоевременную уплату налога SUI за первый квартал 2020 года

    Работодателям, пострадавшим от COVID-19, которые опоздали с уплатой взносов за первый квартал 2020 года (срок до 30 апреля 2020 года), были сокращены штрафов и процентов при условии, что платежи были произведены в течение 30 дней с даты прекращения действия Указа губернатора Кейт Браун 8 марта 2020 года или позже, если с Департаментом была достигнута договоренность об оплате.Период чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19 продлевался несколько раз и действует до сих пор. ( EY Tax Alert 2020-1281, 5-13-2020.)

    Работодатели должны были подать заявление о снижении процентов и штрафов, заполнив Заявление о снижении процентов и штрафов . Департамент потребовал, чтобы работодатели своевременно подавали декларации SUI за первый квартал 2020 года.

    Работодатели взимают плату за регулярные пособия по COVID-19 UI; Орегон не ожидает заимствований у федерального правительства

    Представители департамента подтвердили, что, за исключением компенсационных выплат штату в 2020 году, штат Орегон является одним из немногих штатов, в которых с индивидуальных счетов работодателей взимается обычная плата за COVID-19. Преимущества пользовательского интерфейса.В результате работодатели увидят прямое влияние пособий UI, выплачиваемых в течение 2020 года, на их налоговые ставки SUI в течение следующих нескольких лет, поскольку налоговые ставки SUI штата Орегон рассчитываются путем прямого сравнения пособий UI за предыдущие три финансовых года с тем же периодом. налогооблагаемой заработной платы. ( Телефонные разговоры, представители службы работодателей Департамента занятости штата Орегон .)

    Департамент объявил, что, по его прогнозам, штату не потребуется брать займы у федерального правительства для продолжения выплаты пособий по безработице безработным.( Электронная почта для подписчиков, 11-4-2020. )

    Закон штата Орегон предусматривает восемь тарифных графиков SUI, из которых самый низкий - тариф I, а самый высокий - тариф VIII. Графики процентных ставок штата Орегон предназначены для обеспечения достаточных резервов на покрытие 18 месяцев рецессии. ( ORS Раздел 657.462 ; Oregon Employment Department website .)

    Ernst & Young LLP insights

    По данным Департамента, доверительный фонд UI штата Орегон уже сейчас находится в хорошем состоянии благодаря используемой системе чтобы профинансировать это.Налоговая структура штата UI самоуравновешивается в связи с проведением крупных реформ в 1975 году. В результате Орегону не пришлось брать займы у федерального правительства во время Великой рецессии 2008–2009 годов, и сейчас он не ожидает необходимости брать займы. . Веб-сайт Federal Treasury Direct показывает, что, несмотря на самые высокие требования о выплате пособий Ui в истории штата Орегон, баланс целевого фонда UI штата Орегон на 31 января 2021 года составлял 3 781 391 672 доллара. и перейдите сюда для получения общей информации о том, как рассчитываются налоговые ставки SUI штата Орегон.Перейдите сюда, чтобы получить информацию о том, как Департамент борется с COVID-19.

    ———————————————

    Контактная информация
    Для получения дополнительной информации относительно этого предупреждения, пожалуйста, обращайтесь:

    ——————— ————————
    ПРИЛОЖЕНИЕ

    EY Payroll News Flash

    .