Какие нужны документы для трудоустройства на работу

Содержание статьи

Не секрет, что сегодня проблема трудоустройства довольно актуальна. Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т.д. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства. Ведь любая рабочая деятельность начинается именно с них.

Абсолютно все документы для трудоустройства на работу являются важными, и поэтому отсутствие какой-либо бумаги – еще не повод ее не предоставить. Исключением будут лишь те, которых у вас ранее не было (трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство).

Они выдаются, как правило, при первом официальном трудоустройстве. И, если предоставлены не все документы, которые нужно предоставить при приеме на работу, то работодатель попросит вас непременно их донести.

Именно для тех, кто задается вопросом, какие документы нужны для приема на работу, здесь представлен полный их список.

Этот список является базовым.

Но стоит отметить, что в наше время рынок труда переполнен различными должностями, которые предлагают многочисленные фирмы и организации. Все чаще наблюдаются некоторые исключения из базового перечня, поэтому прежде, чем трудоустроиться, узнайте точный список документов для трудоустройства у работодателя.

Что нужно иметь с собой при приеме на работу

По сути дела, точно ответить на вопрос, какие документы необходимо предъявить при трудоустройстве на работу, невозможно. Разные организации – разные требования. Но, если вы устраиваетесь в государственное предприятие, то это именно те документы, которые вам необходимы.

На первый взгляд может показаться, что их сбор займет много времени, но просмотрев список, вы поймете, это не так. Перечень документов для приема на работу не так сложен, как кажется.

Паспорт

Самым важным при устройстве на работу является, конечно же, паспорт гражданина. Вас наверняка заинтересует, какой документ можно предоставить вместо паспорта при приеме на работу.

Ответ на этот вопрос очень простой – вы можете представить любой документ, удостоверяющий личность. Это загранпаспорт или водительское удостоверение.

Регистрация по месту пребывания

Многие работодатели не принимают на работу граждан без нее. Особенно это касается должностей, на которые возложена материальная ответственность.

Трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство

Каждый работник, если эта работа является основной, должен иметь эти документы. Если же у вас нет трудовой книжки, то ее заводит данная организация в течение 5 рабочих дней. Идентификационный налоговый номер вы должны получить в налоговой инспекции по месту жительства. А если у вас ранее не было на руках страхового свидетельства, в этом случае их тоже заводит сама организация. При увольнении они остаются у вас.

Документ воинского учета

Для военнообязанных лиц обязательным при приеме на работу является документ воинского учета. Если вы призывник, то вам при себе нужно иметь удостоверение гражданина, свидетельствующее о призыве на военную службу.

Дипломы и свидетельства

Точный список документов для трудоустройства можно узнать у работодателя

Неотъемлемыми документами являются дипломы и свидетельства. По ним работодатель видит, какими знаниями и умениями вы обладаете, и, исходя из этого, предлагает вам соответствующую должность. Для приема на квалифицированную работу диплом обязателен.

Медицинская книжка

В некоторых сферах деятельности медкнижка входит в перечень обязательных документов. Данный документ оформляется специальными центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и местной больницей.

Более подробно о том, какие документы нужны для трудоустройства, вы можете узнать в самой организации.

Если вы заметили, что с вас требуют что-то лишнее, не поленитесь заглянуть в ТК РФ. Внимательно читайте трудовой договор, перед тем как в нем расписаться. Помните, ваша подпись – это непосредственно ваше согласие с вышесказанным.

Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?

Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Разберемся, что в таком перечне соответствует требованиям закона, а что можно назвать только «местной самодеятельностью» кадровиков конкретной фирмы.

Список документов, необходимых для устройства на работу по ТК РФ

Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся:

1. Документ, подтверждающий личность работника. Как правило, таким документом является внутренний паспорт гражданина России. Допускается также трудоустройство граждан РФ по загранпаспортам (это возможно, если работник постоянно проживает за пределами страны).
2. Трудовая книжка (в определенных случаях, которые приведем чуть ниже).
3. Страховое свидетельство (СНИЛС).
4. Документы, подтверждающие квалификацию, если таковая требуется, либо разрешение на занятие соответствующей деятельностью.

Трудовая книжка не нужна только в 2 случаях:

1. Если работник впервые заключает трудовой контракт (СНИЛС в такой ситуации работодатель также оформляет сам).
2. Если он трудоустраивается по совместительству.

В том случае, если трудовой на руках у работника нет, он может подать заявление о ее восстановлении. В этом случае на предприятии на имя работника оформляется новая книжка.

Перечень предъявляемых дополнительно документов для отдельных категорий работников

Главным из таких документов является военный билет — обязательный по ТК РФ документ при приеме на работу военнообязанных, которыми в России являются практически все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. Кроме того, некоторые женщины также имеют ВУС и подлежат призыву в случае начала военных действий (например, медработники).

Для работников, занимающихся педагогической деятельностью, в списке документов при приеме на работу числится справка о том, что они не были осуждены за совершение преступлений. Также эта справка может встретиться в перечне документов при приеме на работу на государственную службу или для выполнения других видов работ, требующих по закону отсутствия судимости.

Подпишитесь на рассылку

В том случае, если работник будет занят в пищевой промышленности, в торговле продуктами питания или в некоторых других подобных видах работ, среди необходимых при приеме на работу документов будет числиться санитарная книжка. Ее оформляют отдельно в местном отделении Санэпиднадзора (см.: Зачем нужна санитарная книжка и сколько стоит ее сделать?). Кроме того, раз уж речь зашла о медицинской документации, то для некоторых видов работ может потребоваться и медсправка установленной формы, без которой работодатель не вправе допустить нового сотрудника к работе.

Наконец, для иностранцев из большинства стран (кроме Белоруссии и других государств, с которыми есть соответствующие договоры) при приеме на работу обязательным документом в 2019–2020 годах будет патент или иное разрешение на работу в России.

Какие документы нужны при приеме на работу несовершеннолетнего

В России трудовой договор может заключаться и с гражданами, не достигшими совершеннолетия, однако для них существуют свои ограничения. В частности, лица в возрасте до 16 лет могут работать только с согласия одного из родителей или лиц, которые их заменяют. Это согласие дается в письменном виде и обязательно прикладывается к остальным предъявляемым при приеме на работу документам.

Отсутствие этих документов при приеме на работу несовершеннолетнего означает, что трудоустройство было незаконным. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, он обязан будет возместить вред, причиненный здоровью подростка при выполнении тем трудовых обязанностей.

Необязательные для устройства на работу документы

В ст. 65 ТК РФ четко оговорено, какие документы необходимы при приеме на работу, и работодатель не вправе требовать от работника при трудоустройстве документы сверх указанного перечня. Однако на практике это условие нередко нарушается, и некоторые руководители предпочитают самостоятельно определять, какие документы нужны при приеме на их предприятие. В большинстве случаев таким дополнительным документом при приеме на работу называется свидетельство о присвоении ИНН. На самом же деле предъявлять его работник не обязан, т. к. все необходимые сведения работодатель может получить сам в налоговой инспекции.

Тем не менее все же рекомендуется иметь данное свидетельство при себе. Хотя закон этого и не требует, его представление будет отчетливым жестом доброй воли и показателем лояльности работника по отношению к работодателю.

А вот требование представить в числе документов при приеме на работу подтверждение прописки абсолютно незаконно — и здесь идти на поводу у работодателя не следует. Закон прямо запрещает дискриминацию по месту жительства, т. к. трудоустройство никак с ним не связано.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какие документы нужны для устройства на работу

Трудоустраиваясь, претендующий на замещение должности обязан представить работодателю все документы, касающиеся его личности, образования, опыта работы, подтверждающие его знания, умения и навыки. Их полный перечень изложен в статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

СКАЧАТЬ ТК РФ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

 Какие документы нужны для устройства на работу

Для устройства на работу какие документы нужны? Изложим сначала те, которые являются обязательными.

В первую очередь, кандидату необходимо представить паспорт как основной документ, удостоверяющий личность. По паспорту можно узнать все установочные данные человека:

• возраст;
• место рождения;
• место жительства;
• семейное положение;
• наличие детей.

Следующим важным документом является трудовая книжка, которая отражает стаж и опыт деятельности. При оформлении на основную должность представляется подлинник трудовой книжки для ее дальнейшего ведения в случае приема, при оформлении по совместительству, как правило, представляется копия трудовой книжки. По желанию работника в его книжке может быть указана и деятельность по совместительству.

Бумаги об образовании обязательно нужно приложить к пакету. О наличии знаний, присвоении и присуждении профессий, квалификационных категорий, разрядов свидетельствуют имеющиеся аттестаты, дипломы, свидетельства, лицензии.

СНИЛС также обязателен к представлению работодателю.

По СНИЛС организация по каждому сотруднику ведет пенсионные отчисления для последующего формирования пенсии лица.

Все мужчины, а также военнообязанные женщины (в основном, это женщины — медицинские работники, педагоги) должны представить документальные свидетельства о воинской обязанности. Лица, отслужившие в армии и иные, получившие военные билеты в силу специальности, соответственно их представляют, а лица, не отслужившие, предъявляют приписное удостоверение и до наступления 27-летнего возраста числятся на специальном воинском учете.

Рассмотрение этих бумаг является важным для организации, поскольку укрывательство лиц от прохождения обязательной военной службы наказывается серьезными санкциями.

При поступлении на такую работу, на которую не допускается прием лиц с судимостью, кандидатами представляется справка об отсутствии судимости из Информационного Центра органов МВД.

При поступлении на работу, на которую не разрешается трудоустройство лиц, привлекавшихся к административной ответственности за употребление наркотических средств и их аналогов без назначения врача, кандидатами предъявляется соответствующая справка об отсутствии таких фактов.

Помимо всех изложенных выше обязательных к приему бумаг, имеют место быть и дополнительные: служебные характеристики по предыдущему месту трудовой деятельности, например:

• медицинские документы;
• санитарные книжки для тех, чьи обязанности соприкасаются с производством, хранением, продажей продуктов питания.

Устройство на работу иностранных граждан – перечень документов

Иностранный гражданин при трудоустройстве на территории Российской Федерации помимо основных обязательных бумаг обязан представить работодателю разрешение от органов ФМС на осуществление деятельности.

Выдается такое разрешение только в пределах региона пребывания и проживания. Чтобы получить лицензию иностранный гражданин в ФМС сдает тесты на знание:

• русского языка;
• законодательства России;
• представляет к изучению свои дипломы об образовании.

После выдачи патента иностранец должен трудоустроиться в течение 2 месяцев, в случае невозможности найти вакансию патент аннулируется. Срок патента – от 1 до 12 месяцев. При увольнении иностранного гражданина работодатель обязан уведомить органы ФМС. Следует отметить, что иностранные граждане, постоянно проживающие на территории страны, трудоустраиваются, без патента, на общих правилах.

Прием на работу иностранных граждан носит специфический характер, поэтому перечень обязательных к представлению документов расширен.

При трудоустройстве на территории пребывания иностранцу нужно представить:

• заграничный паспорт;
• СНИЛС;
• трудовую книжку;
• дипломы об образовании, квалификации;
• документы о воинской обязанности;
• разрешение на трудовую деятельность, выданное органами ФМС.

Существует ряд должностей и профессий, которые иностранные граждане не могут замещать ни при каких обстоятельствах. К таким должностям относятся все должности по осуществлению различных ветвей государственной власти.

Устройство на работу по ТК РФ

Для замещения вакансии — документы, представленные кандидатом, тщательно и внимательно изучаются работодателем. При получении от соискателя согласия на обработку персональных данных организация вправе сделать различного рода запросы, например, запросить характеристику с предыдущего места работы, проверить подлинность диплома в образовательном учреждении. По результатам рассмотрения кандидат ставится в известность о принятом решении.

Какие документы нужны для устройства на работу в полицию

Порядок трудоустройства в полицию регламентирован Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. В органы принимаются граждане от 18 до 40 лет, отвечающие по своим деловым и моральным качествам, имеющим образование не ниже полного среднего. Помимо обязательных бумаг, кандидатом заполняется анкета, список родственников, согласие на обработку персональных данных. Все близкие родственники кандидата, сам кандидат проверяется на наличие судимости.

Лица, имеющие судимость либо имевшие когда-либо, не могут проходить службу в полиции. В целях определения состояния здоровья кандидата на службу проводится медицинская комиссия сначала по месту жительства, затем – военно-врачебная комиссия с последующим вынесением решения о степени годности.

Особенностью комиссии является прохождение психико-физиологического исследования лица, где посредством множества тестов определяется его психическое состояние здоровья и могут быть выявлены отклонения. Таким образом, прием на службу в полицию сопровождается более широким перечнем представляемых документов.

При устройстве на работу водителем какие необходимы документы

Какие документы нужны для устройства на работу водителем? Помимо обязательных документов, установленных трудовым законодательством, кандидаты в водители представляют свидетельства о праве вождения транспортным средством, т. е. «права», свидетельства об имеющейся водительской категории, а также медицинскую справку о состоянии своего здоровья.

В зависимости от стажа водительской деятельности, категории по месту работу присваивается соответствующий класс, за который устанавливается надбавка к заработной плате.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора – с изменениями, проверено 10.05.2020 – Трудовой кодекс

Главная / Прием на работу / Документы при приеме на работу

Назад

Время на чтение: 4 мин

0

90

В этой статье мы разберем обязательный перечень документов при приеме на работу, установленный российским трудовым законодательством. А также то, каким образом этот список может быть дополнен по инициативе работодателя.

В соответствии с правилами оформления на работу ТК РФ, соискатель должен собрать определенный комплект документов. Одни из них являются обязательными и, независимо от сферы деятельности, требуются каждой компанией. Другие же представляют собой категорию справок, предъявлять которые не обязательно, но рекомендуется.

• 1 Законодательная база
• 2 Список документов для приема на работу
• 3 Дополнительные документы
• 4 Документы при приеме на работу (видео)
• 5 Что делать, если работодатель требует предоставления дополнительных документов? 5.1 Собирать ли все дополнительные документы?

Законодательная база

Первым делом необходимо четко обозначить, что совокупность документов, которые работник должен предоставить работодателю, является его персональными данными, и относительно их обработки существуют некоторые правила.

Гл. 14 Трудового кодекса РФ определено, что работодателем должен быть составлен документ, которым устанавливается порядок обработки личных данных трудоустраиваемых, их обязанности и права в рассматриваемой отрасли. А также проведено ознакомление каждого из них с данным актом под роспись.

После того, как такой документ будет работником подписан, работодатель вправе, в соответствии со ст. 6 вышеуказанного Закона, обрабатывать личные сведения сотрудника без наличия на то разрешения от последнего.

Правовое регулирование

Заключение трудового договора тщательно регламентировано с помощью норм, зафиксированных в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Не является исключением и вопрос, касающийся тех документов, которые должны быть предоставлены потенциальным работником при оформлении такого соглашения между работником и работодателем.

Перечень необходимых документов, которые потребуется предоставить потенциальному сотруднику, содержится в статье 65 указанного нормативного акта. Перечень, который содержится в данной статье, является исчерпывающим и его нет нужды расширять.

Список документов для приема на работу

Статьей 65 ТК РФ четко определен следующий перечень документов, обязательных для представления работодателю при трудоустройстве:

• Паспорт или любой другой удостоверяющий личность кандидата документ.

• Трудовая книжка. В пакет документов при приеме на работу может быть не включена, если соискатель ранее нигде не работал. В таком случае оформить этот документ обязан работодатель. При утере или повреждения трудовой книжки новому сотруднику (по его заявлению) должна быть оформлена новая. Также трудовая книжка не подается нанимателю, если сотрудник поступает на работу на условиях совместительства.

• Страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования. При первом трудоустройстве соискателя обязанность по оформлению СНИЛС для него возлагается на нанимателя.

• Документ воинского учета: приписное свидетельство, военный билет (только для военнообязанных).

• Свидетельство об образовании, о квалификации и наличии дополнительных знаний и навыков. В частности, предоставление подобных данных обуславливается запросом подтверждения требуемых занимаемой должностью умений. Для отдельных категорий профессий, а именно: машинист автокрана, машинист экскаватора, стропальщик и т.д., также необходимым является наличие удостоверения об окончании курсов обучения соответствующей профессии, которым бы подтверждалась квалификация соискателя.

Комментарий к статье 65 ТК РФ

Комментируемая статья, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ, содержит перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю.

К таким документам прежде всего относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт выдается всем гражданам Российской Федерации, достигшим 14-летнего возраста и проживающим на территории РФ (см. Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (в ред. от 27.05.2011) <1>). К иным документам, удостоверяющим личность, относятся: удостоверение личности военнослужащего Российской Федерации; справка органов внутренних дел Российской Федерации по установленной форме, в том числе справка из отделения полиции о том, что паспорт находится на регистрации или утерян; паспорт моряка; заграничный паспорт гражданина Российской Федерации.

——————————— <1> СЗ РФ. 1997. N 28. Ст. 3444; 2001. N 3. Ст. 242; 2002. N 4. Ст. 330; 2003. N 27 (ч. 2). Ст. 2813; 2004. N 5. Ст. 374; 2006. N 52 (ч. 3). Ст. 5597; 2008. N 14. Ст. 1412; 2010. N 33. Ст. 4433; 2011. N 22. Ст. 3190.

Обязательным документом, который должен быть предъявлен при приеме на работу, является трудовая книжка. Трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу по совместительству (см. ст. 283 ТК и коммент. к ней), а также когда трудовой договор заключается впервые. В последнем случае трудовая книжка оформляется работодателем (см. ст. 66 ТК и коммент. к ней).

Работодатель вправе потребовать от поступающего на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред. от 07.11.2011) <1>). При поступлении гражданина на работу впервые такое свидетельство оформляет работодатель.

——————————— <1> СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401; 2001. N 44. Ст. 41449; 2003. N 1. Ст. 13; 2005. N 19. Ст. 1755; 2007. N 30. Ст. 3754; 2008. N 18. Ст. 1942; N 30 (ч. 2). Ст. 3616; 2009. N 30. Ст. 3739; N 52 (ч. 1). Ст. 6454; 2010. N 31. Ст. 4196; N 49. Ст. 6409; N 50. Ст. 6597; 2011. N 29. Ст. 4291; N 45. Ст. 6335.

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы военного учета: военный билет, удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Если выполняемая работа требует специальных знаний (подготовки), гражданин предъявляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Например, диплом учителя, врача, удостоверение на право вождения автобуса, автомобиля и т.п.

Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ ч. 1 комментируемой статьи дополнена приведенным выше абзацем об обязательности представления справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Это дополнение обязательно к соблюдению при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с действующим законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Так, например, в соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК не допускаются к педагогической деятельности лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (см. коммент. к ст. 331).

Прием на работу без указанных документов не допускается. Отказ в приеме на работу в случае отсутствия этих документов признается обоснованным (законным).

Помимо перечисленных в комментируемой статье документов при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Так, при приеме на работу инвалидов необходима рекомендация федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы (Порядок организации и деятельности указанных учреждений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 17.11.2009 N 906н <1>, а также направление службы занятости при занятии рабочего места в счет установленной квоты для данной категории работников; при приеме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей — письменная характеристика с последнего места работы; при поступлении на государственную гражданскую службу гражданин предъявляет декларацию о доходах и имуществе, а также медицинское заключение о состоянии здоровья.

——————————— <1> РГ. 2010. 18 янв.

Юридической гарантией при приеме на работу является запрещение требовать от лица, поступающего на работу впервые, документы, не предусмотренные ТК и иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или иной причиной, то работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. При этом в заявлении должна быть указана причина отсутствия у работника трудовой книжки.

Дополнительные документы

• Медицинская (санитарная) книжка. Выдается санэпидемстанцией. Требуется для работников общепита, педагогов, а также в сфере торговли и медицины.
• Справка об отсутствии или наличии судимости. Нужна при поступлении на должность, к осуществлению деятельности по которому, в соответствии с действующим российским законодательством, не могут быть допущены лица, подвергающиеся уголовному преследованию или имеющие судимость.

• Медицинская справка о прохождении медосмотра. Требуется для несовершеннолетних и определенных категорий наемных работников.

Отдельно стоит акцентировать внимание на приеме на работу иностранца, поскольку в этом случае трудоустройство является возможным только при наличии у последнего разрешение на осуществление в России профессиональной деятельности, которое выдается ФМС по месту пребывания.

При этом ФЗ № 115 запрещается иностранному гражданину работать вне субъекта Российской Федерации, в пределах которого он имеет право на временное проживание. В остальном перечень документов при принятии на работу гражданина иного государства аналогичен трудоустройству россиян.

Что работодатель может попросить

В большинстве случаев кандидату на получение работы потребуется следующее:

• документ, подтверждающий личность (в большинстве ситуации для этого используется паспорт)
• наличие трудовой книжки
• подтверждение участия в пенсионном страховании (СНИЛС)
• документы воинского учёта
• подтверждение необходимого квалификационного уровня для этой работы

Нет специальных нормативных актов, посвященных тому, какой именно документ может быть использован для того, чтобы удостоверять личность. Эта информация находится в различных нормативных актах. То, что паспорт установлен в качестве основного документа, подтверждающего личность на территории России, сказано в Указе Президента от 13 марта 1997 года.

Не вся информация, содержащаяся здесь, используется для устройства на работу. Это относится к личной информации, включающей фамилию, имя, отчество, информацию о дате рождения и его месте. Однако тут присутствует и другая информация:

• сведения о заключении или прекращении брака
• данные о регистрации
• информация о наличии детей, которым не исполнилось 14 лет
• об отношении к воинской обязанности

Эти данные не должны использоваться при устройстве на работу и требовать их наличия работодатель не имеет права. Такая информация не может рассматриваться в качестве оснований для приёма на работу или отказа в её получении.

Для того, чтобы удостоверить личность, вместо паспорта могут также использоваться другие документы:

1. Если речь идет о лице, являющемся военнообязанным, то оно может для этой цели использовать военный билет или тот документ, который его заменяет.
2. В то время, когда происходит оформление паспорта, человеку положено выдавать временный документ, который его заменяет.
3. Если этот человек постоянно проживает за пределами страны, то при въезде на территорию РФ ему предоставляют документ, который может быть использован для удостоверения личности.
4. Удостоверение личности моряка (паспорт моряка).
5. Справка, которая выдается лицам при содержании под стражей.
6. Иностранные граждане должны иметь документ, который подтверждает его право постоянно проживать на территории России.
7. В сферу обязанностей работодателей входит проверка документов по воинскому учёту.
8. Некоторые виды работ предполагают наличие особой квалификации или определённой подготовки. В этом случае работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие это.

В качестве примера можно привести поступление на работу водителя. Если у него нет водительского удостоверения, в котором указано, что он имеет право водить автомобили нужного класса, то принять его на соответствующую должность работодатель не имеет права.

Что делать, если работодатель требует предоставления дополнительных документов?

Несмотря на то, что на законодательном уровне строго запрещено расширять вышеуказанный перечень документов при поступлении на работу, на практике подобное встречает довольно часто. Можно даже привести некий устоявшийся алгоритм трудоустройства:

1. Заявление о приеме на работу: пишется работником непосредственно при оформлении на работу, после сбора всех необходимых документов, и подкрепляется к личному делу сотрудника.
2. 3 фотоснимка форматом 3х4: необходимы для заведения личного дела сотрудника, оформления для него пропуска.
3. ИНН (Идентификационный налоговый номер).
4. Справка о доходах.
5. Характеристика от последнего работодателя: рекомендуется, даже если запроса о предоставлении такого документа нет, иметь его при себе на момент трудоустройства, так как это существенно повышает шансы на получение желаемой работы, причем условия сотрудничества при этом можно сделать более выгодными.
6. Документы о семейном положении соискателя: в большинстве случаев на основании их предоставляются дополнительные льготы. К примеру, многодетный сотрудник может взять отпуск по собственному желанию в любое время года. Также не исключается возможность оказания работодателем некоторой материальной помощи.
7. Справка о регистрации по месту временного проживания (для работников из других регионов).
8. При поступлении на государственную службу российским законодательством предусматривается обязательное предоставление следующих данных:

• о расходах соискателя, его имущественных обязательствах и имуществе;
• аналогичные данные о супруге сотрудника и его несовершеннолетних детях;
• о годовых доходах.

Собирать ли все дополнительные документы?

Как видим, этими пунктами утвержденный российским законодательством список документов при приеме на работу достаточно существенно расширяется. Однако обязательно ли собирать все эти справки? Нет, но желательно.

Рекомендуем почитать:

Несомненно, отказать сотруднику кадровой службы компании, в которую есть желание устроиться на работу, в представлении какого-либо из дополнительных документов можно. Однако стоит ли это делать и с такой неприятной ноты начинать сотрудничество? Есть над чем подумать, не правда ли? Более того, это может привести к отказу в трудоустройстве, и что тогда делать?!

Подведя некий итог, можно прийти к выводу, что процедура трудоустройства в наиболее простом варианте характерна для случаев первого поступления на работу. В таком случае оформиться на работу можно только при наличии паспорта. И, в отдельных ситуациях, документа об образовании, медицинской справки и документа о воинском учете. Остальные же документы – СНИЛС, трудовая книжка — будут оформляться работодателем.

Но все же, устраиваясь на работу, лучше изначально собрать максимально полный комплект документов. Таким образом удастся показать работодателю свои как личностные, так и профессиональные качества, что, несомненно, найдет положительное отражение в последующих трудовых взаимоотношениях.

Подготовка документов для трудоустройства

Чтобы трудоустроиться официально, нужно предоставить работодателю:

• паспорт
• трудовую книжку (если это не первое место работы)
• документ об образовании
• документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
• ИИН
• пенсионное страховое свидетельство
• медицинская книжка (если требуется).

Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности.

Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.

Трудовая книжка выдается непосредственно в организации или на предприятии, если это Ваше первое место работы, но если уже есть трудовой стаж, то Вы должны ее предъявить. В отделе кадров сделают соответствующую запись о приеме Вас на работу, после чего трудовая книжка будет храниться в отделе кадров вплоть до момента увольнения. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник, который проработал по основному месту работы не меньше 5 дней, должен иметь трудовую книжку. Если же Вы оформляетесь на работу по совместительству, то достаточно копии трудовой книжки.

Документ об образовании. Для специальностей, требующих определенной квалификации это должен быть диплом или свидетельство о профессиональной подготовке или переподготовке. Если же работа не предусматривает специального образования, то достаточно и свидетельства об общем образовании.

Документ воинского учета. Все мужчины в возрасте от 16 до 27 лет считаются призывниками, а потому должны предоставить или приписное свидетельство, или военный билет. Если у женщины есть военный билет, она тоже должна его предоставить. Мужчины, уже отслужившие срочную службу и находящиеся в запасе, в возрасте до 50 лет, предоставляют военный билет или временное удостоверение.

ИНН. Если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, то такой документ Вам не понадобится, налоги за Вас будет платить работодатель. Пенсионное страховое свидетельство. Его Вам должен оформить работодатель по первому месту работы, а при переходе в другую организацию или при регистрации на бирже труда его нужно обязательно предъявлять.

Медицинская книжка не является обязательным документом для всех организаций, ее оформляют работникам общепита, торговли, медицины и образования. При необходимости оформления медицинской книжки нужно обратиться в центр государственного санэпиднадзора. Без медицинской книжки с допуском к работе в учреждениях вышеперечисленных отраслей работник не может трудоустроиться.

Стоит остановиться еще на таком моменте, как регистрация по месту пребывания. Трудовой кодекс гласит, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в трудоустройстве, если у него нет регистрации и он является гражданином России, но лиц без регистрации работодатели берут на работу неохотно.

Выписки из документов

Итак, работник может обратиться к работодателю с просьбой выдать ему не копию, а выписку из документа – из трудовой книжки, приказа, штатного расписания и т. д.
Выписка – это документ, в котором воспроизводится полный текст части документа по определенному вопросу.

Чтобы сделать выписку из того же штатного расписания, необходимо отразить только сведения о конкретном работнике.

Выписка из трудовой книжки, как правило, нужна для подтверждения трудовой деятельности в определенной организации. Выписка в силу п. 7 Правил ведения трудовых книжек должна быть заверена в установленном порядке. В данном случае имеется в виду, что выписка заверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица, а также печатью. Оформлять выписку нужно на фирменном бланке организации. В выписке отражаются сведения, указанные в трудовой книжке на титульном листе, сведения о работе за необходимый период (можно в табличной форме) из раздела «Сведения о работе», а также другие требуемые сведения, например содержащиеся в разделе «Сведения о награждении». В выписке также следует указать, что работник работает по настоящее время. Приведем образец выписки на стр. 18.

Документы для устройства на работу мужчины

Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию. При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:. Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности. Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О счастье, о Божьей помощи, о работе или помощи в делах.Молитва Святителю Николаю Чудотворцу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие документы нужны для трудоустройства?

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы.

Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе.

При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;. В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности ч.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:.

В настоящее время, непосредственный порядок трудоустройства в Российской Федерации, определяется в соответствии с положениями действующего Трудового кодекса РФ. В соответствии с кодексом, трудовые отношения субъекта с тем или иным работодателем могут возникать на основании заключения между ними трудового договора.

Непосредственный приём субъекта на работу оформляется посредством приказа или распоряжения, изданного работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Помимо этого, при приёме на работу субъекта, работодатель обязан осуществить оформление всех необходимых документов, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Собираясь заключить трудовой договор, субъект, который устраивается на работу в ту или иную организацию, должен в соответствии с рядом положений современного трудового законодательства представить работодателю следующие документы :.

Как предписывает Трудовой Кодекс, прием на работу должен оформляться путём заключения договора трудового, который обязан составляться исключительно в письменной форме. В соответствии с положениями законодательства договор составляется в количестве двух экземпляров , каждый из коих должен быть подписан как субъектом, так и работодателем.

Один из экземпляров передаётся работнику, второй же должен храниться непосредственно у работодателя. Несоблюдение установленной трудовым законодательством письменной формы договора даёт возможность расценивать данный договор, как незаключённый.

Прием на работу должен оформляться приказом или же распоряжением изданным работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Данный приказ должен быть объявлен субъекту под расписку в3-дневный срок с момента подписания последним трудового договора.

Непосредственное содержание данного приказа должно соответствовать необходимым условиям заключенного договора. Также при приеме субъекта на работу, работодатель должен ознакомить последнего с существующими в данной организации правилами трудового внутреннего распорядка , а также прочими нормативно-правовыми актами локального характера, имеющими непосредственное отношение к выполняемой субъектом трудовой функции.

Итак, как вполне очевидно такая процедура как трудоустройство в РФ является действием, имеющим важное юридическое значение. Поэтому перед тем как трудоустраиваться в ту или иную организацию, субъекту стоит проконсультироваться у профессионального юриста, который сможет дать рекомендации, позволяющие в процессе поступления на работу избежать каких-либо сложностей и неприятностей.

Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе. Коротко: Как правильно осуществить прием на работу, какие шаги предпринять и в какой последовательности, составление какой документации потребуется? Все эти вопросы мы рассмотрим в данной статье.

Осуществление фактически любой коммерческой деятельности, как правило, подразумевает привлечение наемных работников. ИП не всегда прибегает к наемному труду, по специфике свой деятельности, он может справляться со всем кругом обязанностей единолично.

Но, при укрупнении бизнеса и его развитии, обычно логическим продолжением становится прием на работу сотрудников. Пусть для ИП в этой структуре не все действия и документы являются обязательными, с точки зрения законодательства, но они далеко не излишни, ведь позволят вам наладить полный учет и контроль в кадровом делопроизводстве.

Принимая решения о привлечение наемных работников — физических лиц, на ваш выбор законодательство предусматривает две формы оформления договорных отношений: гражданско-правовой договор или же трудовой договор.

К гражданско-правовому договору относится договор подряда, и требования к его условиям регулируются ГК РФ. Этому договору посвящена глава 37 ГК РФ, в которой рассмотрены все условия в рамках подобного договора. Если вы решили прибегнуть при приеме на работу к трудовому договору, то тогда следует ознакомиться с положениями ТК РФ, в котором со статьи 56 и по 84 оговариваются все условия по заключению, оформлению и прекращению трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ, приему на работу сотрудника должно предшествовать ознакомление под роспись с локальными нормативными актами. К таким документам относятся:. Все указанные документы должны быть разработаны нанимателем и утверждены приказами по предприятию.

При разработке правил внутреннего трудового распорядка, вы можете обратиться к статье ТК РФ, в которой перечислен перечень вопросов и положений, включаемых в данный документ.

Основное его условие состоит в том, что он не должен ухудшать правовое положение работника, которое обеспечено ему действующим трудовым законодательством.

Помощь в подготовке должностных инструкций вам окажут квалификационные справочники, утвержденные Минтрудом для разных отраслей промышленности и специальностей.

Наличие должностных инструкций поможет вам четко сформулировать перечень обязанностей каждого работника. Важный момент: разработка и утверждение локальных нормативных актов не является обязательство для ИП, а в части должностных инструкций и для ООО, но их наличие несет в себе лишь положительные моменты, заключающиеся в более детальном учете и планировании трудовых отношений с работниками.

Работник должен написать заявление о приеме на работу на имя руководителя ИП , с указанием должности в нем. После рассмотрения заявления, руководитель должен поставить на нем резолюцию, в которой отражает свое решение, например, принять и оформить приказ.

В том случае, если это первая работа, то завести трудовую книжку предстоит вам на этого сотрудника. При отсутствии страхового свидетельства вам также предстоит его оформить в ПФР на сотрудника. Заключение трудового договора с работником должно быть осуществлено в письменной форме, и данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

На основании полученных документов и заявления подписывается приказ о приеме на работу. Приказ регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам. Его можно приобрести в любом книжном магазине или торгующем канцелярскими принадлежностями.

В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ в трехдневный срок вы должны ознакомить работника с изданным приказом под роспись. Это правило предусмотрено статьей 66 ТК РФ. Работник должен поставить свою подпись в заполненной карточке, тем самым подтвердит ознакомление со всеми внесенными туда сведениями и их утверждение.

Рекомендация: дополнительно вы можете формировать личное дело по каждому сотруднику, в котором будут храниться все документы, относящиеся к определенному сотруднику, начиная с заявления о приеме на работу и предоставленных копий документов, и продолжая потом подшивать все заявления и приказы по данному сотруднику в процессе работы его.

Такой документооборот значительно упростит для вас в будущем поиск нужной информации по сотруднику. При приеме наемных работников ИП должен встать на учет во внебюджетных фондах в качестве работодателя в сроки:.

Причем, обязанность возникает такая при заключении каждого нового трудового договора, его нужно регистрировать в указанных органах. О том, как выглядит эта процедура и какие нужны документы, вы прочтете в статье: Постановка организаций и предпринимателей на учет в ПФР и ФСС.

Теперь вы точно знаете всю последовательность действий, которую надо соблюдать при приеме на работу сотрудников. Если это не первое место работы, то предоставляется и трудовая книжка. Документы, которые будущий сотрудник обязан предоставить для трудоустройства, определены в статье 65 Трудового кодекса РФ.

В данном случае обязательность означает правомерность отказа в приеме на работу при их отсутствии. Какие документы может запросить работодатель у работника при принятии того в штат организации? Все документы, которые могут потребоваться для оформления трудоустройства можно разделить на обязательные, которые должен предоставить каждый устраивающийся на работу человек, независимо от должности, типа компании, возраста и других отличительных признаков.

Также существует дополнительный перечень документов, необходимых для оформления приема на работу сотрудников. Например, дополнительные бумаги могут потребоваться от иностранных граждан, несовершеннолетних лиц, работников некоторых должностей.

Кроме того, законодатель рядом нормативных актов установил порядок приема на работу некоторых категорий граждан, когда обязательным становятся следующие документы:. Отметим, что данный список документов предназначен для трудоустройства граждан Российской Федерации.

Миграционное законодательство предусматривает расширенный перечень для иностранных граждан. Важно также знать, что все перечисленные документы предоставляются в виде оригинала. Предъявление их копий равнозначно их отсутствию и также дает работодателю право отказать в приеме на работу.

Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content. Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности ч.

Содержание Какие документы нужны при приеме на работу? Трудовой кодекс — прием на работу Трудоустройство в РФ — необходимый набор документов Форма заключаемого трудового договора Документы при устройстве на работу Некоторые особенности трудоустройства Список обязательных и дополнительных документов для устройства на работу Подробно Формы приема на работу Локальные нормативные акты работодателя Порядок приема на работу и оформление документации Шаг 1 Перечень документов, необходимых для трудоустройства Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Обязательно для ИП Вопросы и ответы по теме Подробно Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу Формы приема на работу Локальные нормативные акты работодателя Порядок приема на работу и оформление документации Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Обязательно для ИП Вопросы и ответы по теме Список документов, которые нужны при приеме на работу Какие документы нужны для оформления принятия на работу Список дополнительных документов Документы для трудоустройства на работу.

Previous Post:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Что нужно для официального трудоустройства

Перечень необходимых документов для приема на работу регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Отдельные документы являются обязательными абсолютно для любых сфер деятельности, другие дополняют список исходя из специфики будущего места работы. Перечислим обязательные документы, предъявляемые при оформлении на работу во все государственные учреждения и некоторые коммерческие:.

Добавить объявление Документы Чёрный список. Вакансии от “Не найдено” Актуальные объявления.

Трудоустраиваясь, претендующий на замещение должности обязан представить работодателю все документы, касающиеся его личности, образования, опыта работы, подтверждающие его знания, умения и навыки. Для устройства на работу какие документы нужны? Изложим сначала те, которые являются обязательными. В первую очередь, кандидату необходимо представить паспорт как основной документ, удостоверяющий личность. По паспорту можно узнать все установочные данные человека:.

Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации?

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Какие документы нужны для трудоустройства? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

Какие документы для устройства на работу

Пакет может быть минимальным — паспорт и трудовая книжка, а может требовать наличия диплома с вкладышем, фотографии, личного ИНН, справки о здоровье и прививках и пр. Чтобы такие требования не стали для вас неожиданностью, рекомендуем подготовиться заранее, собрав необходимые документы и справки. Для этого важно знать, какие документы при устройстве на работу позволяет требовать трудовой кодекс. Согласно тексту трудового кодекса РФ, минимальный возраст, с которого допустим прием на работу, составляет 14 лет. Однако для подростков разрешены далеко не все виды работ и имеются ограничения по продолжительности дня.

Устройство на новую работу — дело хлопотное и волнительное.

В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан.

Устройство на работу

На сегодняшний день конечно не так легко найти работу, как бы хотелось. Но если с этим вопросом Вы уже справились, то теперь нужно собрать все документы, без которых не сможете оформиться на работу. Подготавливать их нужно сразу же по окончании собеседования, если убеждены в том, что действительно подходите на данную вакансию. Дорогой читатель!

Список документов, которые будущий сотрудник обязан предоставить для приема на работу, определен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Какие бумаги может запросить работодатель у работника при принятии того в штат организации? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Все документы, которые могут потребоваться для оформления трудоустройства можно разделить на обязательные, которые должен предоставить каждый устраивающийся на работу человек, независимо от должности, типа компании, возраста и других отличительных признаков.

Какие документы понадобятся при трудоустройстве в 2019 году?

Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Перечень предъявляемых дополнительно документов для отдельных категорий работников. Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся:. В том случае, если трудовой на руках у работника нет, он может подать заявление о ее восстановлении.

Дело за малым – официально оформиться на работу. Какие же документы необходимы для устройства на работу? Паспорт В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт. В случае.

Итак, Вы успешно прошли собеседование и обговорили с работодателем условия Вашей работы на новом месте. Дело за малым — официально оформиться на работу. Паспорт В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы. Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе. При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;.

Перечень документов, необходимых для трудоустройства

Какие документы обязательно нужно предоставить при трудоустройстве. Какие дополнительные документы работодатель может попросить и для чего. Официальное трудоустройство подразумевает собой оформление определенного пакета документов. Рассмотрим, какие документы нужно предоставить в отдел кадров.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу.

.

Какие нужны обязательные документы при приеме на работу ТК РФ

.

.

Статья 65 ТК РФ 2016-2019. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. ЮрИнспекция

Для гражданина РФ при трудоустройстве никакая регистрация не нужна. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65] При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Порядок приема на работу в детский сад в 2021 году

Действующее в настоящее время российское трудовое законодательство дает четкое представление  о процедуре оформления нового сотрудника, указывает особенности для бюджетных учреждений, в том числе и для детского сада.  В 2021 году существенных изменений не произошло, правила остались прежними.      

Правила приема

Среди основных правил приема перечислим:

• лица, принимаемые в детский сад на работу, обязаны иметь педагогическую квалификацию, которая соответствует характеру  предполагаемой должности;
• к работе не допускаются лица, которым запрещена трудовая деятельность в сфере педагогики  по суду;
• к работе не допускаются лица, не соответствующие должности по медицинским показаниям. Перечень прописан в законе;
• не допускаются лица с непогашенной судимостью по уголовным преступлениям. Перечень состава преступлений указан в законе;
• работник принимается в детский сад по трудовому договору.

Порядок приема сотрудников в детский сад

Законодательно установлен порядок приема  в детский сад сотрудников:

• на основе заключенного трудового договора между учреждением и сотрудником осуществляется  прием;
• трудовой договор заключается между сторонами, составляется в двух экземплярах: один хранится у работника, один – в детском саду;
• при поступлении на должность сотрудник знакомится с коллективным договором, уставом, внутренними правилами, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья детей;
• все документы, требуемые при поступлении на должность, описаны в ст.65 ТК РФ;
• работника могут попросить представить самостоятельно краткую письменную характеристику предыдущей деятельности с описанием навыков и умений;
• работнику разъясняются его права и обязанности по конкретной должности, график труда, оплата и прочие вопросы;
• при приеме на работу в детский сад, как правило, устанавливается испытательный срок.

Требования к  документам  при приеме

В таблице ниже отражен перечень основных документов, которые требуются при приеме на работу в детский сад и их характеристики (ст. 65 ТК РФ).

Документ	Характеристика	Особенности
Документ удостоверения личности	Паспорт	При трудоустройстве несовершеннолетнего предъявляют свидетельство о рождении
СНИЛС	Страховое свидетельство	Если не оформлено, то можно не предъявлять. Для вновь поступившего человека работодатель отправляет в органы ПФР  документы и заявление от сотрудника на оформление свидетельства.
ИНН	Идентификационный номер в налоговой	–
Трудовая книжка	Кроме случаев: ·        трудоустройство сотрудника на работу впервые; ·        совместительство.	Можно не предъявлять, если сотрудник приходит в организацию как совместитель или первый раз трудоустраивается.
Военные документы	Для военнообязанных	Военный билет. Только для тех, кто стоит на учете в военкомате и является военнообязанным.  Если к работе приступает лицо, не служившее в армии, то  необходимо предъявить документ: призывное свидетельство
Квалификационные документы	·        диплом об образовании; ·        свидетельства  и сертификаты; ·        разрешение на право ведения деятельности.	Базовое образование – педагогическое
Справки	·        от нарколога; ·        от психиатра.	–
Справка	Об отсутствии судимости	–

   Важно! Все документы, необходимые при приеме  на работу указаны в ст. 65 ТК РФ. Требовать от кандидата документы сверх установленного перечня запрещено.

Список дополнительных документов для бухгалтерской службы, установленный ТК РФ,  указан в таблице ниже.

Документ	Характеристика
Заявление	Его предоставление не требуется по закону, но некоторые работодатели просят заполнить по установленной форме.
Свидетельство о рождении ребенка	Предоставляется копия для получения налогового вычета
Справка 2-НДФЛ	За два года с прошлого места работы  (для расчета среднего заработка при больничных)
Медицинская книжка	Медосмотр является обязательной процедурой при трудоустройстве в детский сад
Справка о существующих условиях работы	Нужна только для совместителей

Образец заявления при приеме на работу в детский  сад можно скачать тут.

Какие документы работодатель не вправе требовать

В законе установлен перечень документов, которые работодатель не вправе требовать от сотрудника при приеме на работу в обязательном порядке. Отказ в работе за непредставление необязательных документов является необоснованным.

Документ	Характеристика
Документ о регистрации работника	Работодатель не обязан отслеживать место регистрации сотрудника. Нельзя устанавливать преимущества по данному критерию при приеме сотрудников. В случае, когда работник  проживает не по месту регистрации, отказывать ему в работе запрещено.

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад

При поступлении на работу сотрудник может предоставить информацию о своих предыдущих местах работы (и опыте работы)  на бумаге, либо рассказать в устной форме.

Однако не всегда работодателя устраивает такой вариант. С этой целью устанавливаются проверки в виде испытательного срока.  Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.

         Испытательный срок – это период времени, в течение которого ответственное лицо выполняет все функциональные обязанности по должности, а его руководитель (работодатель) наблюдает за выполнением должностных обязанностей и оценивает этот процесс.

Цель испытательного срока: возможность руководству оценить сотрудника на рабочем месте в части выполнения должностных обязанностей без принятия обязательств по постоянному трудоустройству по данной должности.

         Важно! Условие об испытательном сроке должно содержаться не только в трудовом контракте сотрудника, но и оформляться в виде отдельного распоряжения директора.

В течение испытательного срока сотрудник выполняет все обязанности по должности в полном объеме. В случае неисполнения он может быть уволен из заведения на законных основаниях.

         Важно! Для того, чтобы повысить эффективность времени на испытательном сроке для сотрудника детского сада совместно с заведующим учебно-воспитательной работы рекомендуется  установить цели  в самом начале испытания и оценить их достижение в конце. Этот метод  получил широкое распространение в детских садах, так как позволяет более  качественно и точно оценить сотрудника и его умения  на конкретной должности.

В случае, если на протяжении срока испытания,  руководитель принял решение не брать его на дальнейшее постоянное сотрудничество, то необходимо письменное уведомление. На этом документе  работник ставит свою подпись и  дату ознакомления.

         Важно! При отказе сотрудника ставить подпись на уведомлении составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа от подписи. Далее данный документ отправляется по почте  по адресу сотрудника  в виде ценного письма с описью вложений.

Главная особенность испытательного срока состоит в том, что работодатель может уволить  сотрудника после окончания срока в упрощенном порядке.

Сроки сотрудничества на испытательном периоде:

• 3 месяца – по всем сотрудникам;
• 6 месяцев – в отношении руководителей, заместителей, главного бухгалтера, заместителя   главного бухгалтера.

Пошаговая инструкция приема на работу в детский  сад

Процедура приема сотрудников на работу в детский сад имеет ряд установленных этапов, а пропуск хотя бы одного из них чреват наказанием от контролирующих органов.

Основные этапы отражены в таблице ниже.

Этапы	Описание	Характеристика
Этап 1	Составление  заявления о приеме на работу	После того, как работнику сообщили о том, что его берут на работу в детский сад, требуется составить заявление. Строгой формы  по закону нет.  Однако есть примерные шаблоны, в которые надо занести данные.
Этап 2	Ознакомление работника с правилами внутреннего распорядка	Работник изучает правила, действующие в детском саду. В специальном листе проставляется подпись о том, что сотрудник ознакомлен с этими документами.
Этап 3	Оформление трудового договора	ТК РФ указывает на то, что трудовой контракт должен  быть подписан работником в течение 3дней  с момента начала выполнения трудовых функций.  Копия договора остается на руках работника.
Этап 4	Регистрация трудового контракта	После подписания обеими сторонами  трудовой договор регистрируется в специальном кадровом журнале с присвоением ему номера.
Этап 5	Распоряжение о приеме на работу	Приказ о приеме на работу в детский сад является основным документом, фиксирующим факт приема сотрудника.  На его основании проводится в дальнейшем запись большого количества информации.  Формы приказа – Т-1 или Т-1а (при приеме нескольких сотрудников). Возможно применение собственного бланка приказа. В нем указываются: ·        главные  особенности и характеристики труда; ·        испытательный срок, если есть; ·        подпись сотрудника по ознакомлению.
Этап 6	Регистрация распоряжения о приеме	После составления распоряжения его нужно занести в книгу учета приказов с присвоением номера.  Возможно ведение такого журнала в электронном виде.
Этап 7	Оформление  записи в трудовой книжке	Запись в трудовую книжку должна быть внесена по закону, если сотрудник проработал 5 дней в учреждении.  Запись оформляется темной ручкой понятным почерком без сокращений и исправлений.  В случае отсутствия трудовой книжки у работника, приступившего к работе первый раз, кадровик детского сада обязан  открыть и оформить этот документ.  Следует заполнить титульный лист  в присутствии работника.  Указываются только данные о подразделении, должности  работника из приказа, сроков приема на работу. Прочую информацию вносить не надо.
Этап 8	Запись в журнале учета трудовых книжек	Работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек работников. Должен вестись специальный учет всех книжек в журнале. Для каждой книжки отведена одна запись и строка, где указываются соответствующие даты. Записи в журнале выполняются черной ручкой сквозной нумерацией.
Этап 9	Открытие личной карточки на сотрудника	Личная карточка по каждому сотруднику  создается по форме Т-2.  Заполнение  допустимо в письменном и электронном виде. Вносятся  персональные сведения о работнике.
Этап 10	Создание личного дела сотрудника	Личное дело должно быть открыто в срок 7 дней. Берут пустую папку, на обложке указываются  ФИО, день открытия, номер сотрудника.  В дело добавляются документы, касающиеся деятельности сотрудника.  В начале личного дела приложена опись документов.

 Важно! В состав личного дела  можно включать:

• личная карточка с фотографией;
• автобиография;
• копия образовательного документа;
• заявления работника;
• копии распоряжений относительно сотрудника;
• трудовой контракт;
• должностная инструкция;
• характеристики, отзывы;
• прочие документы.

Образец трудового договора с воспитателем детского сада можно скачать тут.

Бланк приказа о приеме на работу в детский сад можно скачать тут.

Образец Правил внутреннего  трудового распорядка ДОУ  можно скачать тут.

Образец  и бланк личной карточке Т-2 можно скачать тут.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Примут ли на работу в детский сад, если нет педагогического образования?

Ответ: так как для таких должностей как воспитатель требуется знание методики работы с детьми, то попасть на данную должность без профильного образования  нельзя. Однако на такие должности как: помощник воспитателя, уборщица, дворник, устроиться реально.

Вопрос № 2. При трудоустройстве в детский сад обязательна ли справка об отсутствии судимости?

Ответ: да, такая справка является  обязательной. Об этом указано в ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности  в сфере образования, воспитания, развития детей, организации их отдыха, медицинского оздоровления и обеспечения.

Вопрос № 3. Можно ли поступить на работу в детский сад, если базовое образование не педагогическое, а есть только документ о переподготовке профессии по воспитательной  деятельности?

Ответ: в соответствии с Профстандартом 01.001, педагогическое образование для работников ДОУ должно быть базовым.

Вопрос № 4. Что делать, если работник приступил к работе по трудовому контракту, в котором не указано условие об испытательном сроке?

Ответ: если работник еще не успел приступить к работе, но трудовой договор подписан, то достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту. Если же работник уже приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то установить такой срок уже невозможно и запрещено по закону.

Вопрос № 5. Для каких категорий граждан запрещено устанавливать испытательный срок при работе в детском саду?

Ответ:  К таким категориям относятся:

• беременные сотрудницы;
• лица, которым не исполнилось 18 лет;
• молодые специалисты, которые пришли на работу после обучения;
• работники, выбранные по конкурсу.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Ошибочным является мнение о том, что сотрудника нельзя принимать на работу в выходные и праздничные дни.  По закону такой процесс организовать можно.

Таким образом, процесс приеме сотрудников на работу в детский сад подчиняется общим трудовым законам. Однако есть и свои особенности, которые надо изучать и  применять относительно ДОУ.

Как получить рабочую визу в Россию: документы и стоимость

Для работы в России иностранному гражданину необходимо оформить рабочую визу. Это правило распространяется на граждан любой страны, кроме граждан стран СНГ, которые имеют право работать в Российской Федерации по патенту. Рабочая виза дает иностранцам право работать, получать зарплату и жить на территории России в течение всего срока ее действия. Обратите внимание, что рабочая виза не может быть выдана без разрешения на работу.

Travelmart помогает иностранцам получить рабочую визу. Свяжитесь с нашими специалистами, если хотите избежать бюрократической бумажной волокиты, сэкономить время, избежать ошибок и сбоев.

Рабочая виза для иностранных граждан

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках проигрывателя, просто щелкнув значок шестеренки.

Перед оформлением рабочей визы в Россию иностранному гражданину необходимо дождаться рабочего приглашения от конкретной компании.Поэтому для начала иностранцу необходимо найти работодателя и согласовать условия работы. В визе будет указано название компании, поэтому иностранный гражданин будет иметь право работать только там.

Всю процедуру трудоустройства до оформления рабочего приглашения несет приглашающая сторона. Иностранцу нужно дождаться, пока работодатель предпримет все необходимые шаги. Это может занять от одного до нескольких месяцев в зависимости от типа трудоустройства – высококвалифицированные специалисты, квота и сверх квоты.

Способы трудоустройства иностранца

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках проигрывателя, просто щелкнув значок шестеренки.

– Высококвалифицированные специалисты получают зарплату 2 миллиона рублей в год. Процедура для них упрощена и занимает около месяца до получения рабочего приглашения. Подробнее об их трудоустройстве читайте в разделе. «Как нанять высококвалифицированного специалиста» .

Стоимость разрешения на работу высококвалифицированного специалиста:

Основные услуги		Время	Стоимость
Разрешение на работу	для граждан из стран с низким риском иммиграции	14 рабочих дней	19000a / человек
	для граждан из стран с высоким иммиграционным риском	14 рабочих дней	29000a / человек

* Госпошлина за разрешение на работу 3500а оплачивается отдельно.

* Цена включает уведомление о приеме на работу и поддержку для получения личного разрешения на работу.

Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение	14 рабочих дней	20000a / человек
Продление визы без выезда из России	20 рабочих дней	20000a / человек

Дополнительные услуги	Время	Стоимость
Приглашения для сопровождающих членов семьи	3 недели	17500a / человек
Заработная плата	2-3 дня	3500a / человек
Уведомление о досрочном прекращении трудового договора	2-3 дня	3500a / человек
Получение свидетельства о ИНН	6 рабочих дней	4500a / человек
Нотариальный перевод титульного листа паспорта	2-3 рабочих дня	1200a / человек
Полис ДМС	2-3 рабочих дня	1 год 4000a / человек 2 года 8000a / человек 3 года 12000a / человек

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.

Подать заявление на получение разрешения на работу и рабочего приглашения

– Если иностранный работник зарабатывает менее 2 миллионов рублей в год, работодатель может нанять его на сверхквотные должности или получает квоту. Процесс регистрации в этом случае занимает около 3 месяцев. Подробнее об этом читайте в разделах «Трудоустройство иностранцев сверх квоты» и «Получение квоты на трудоустройство иностранных граждан» .

Стоимость регистрации иностранного сотрудника сверх квоты:

Сервис	Время	Стоимость
1 этап.Заявление в центре занятости	30 дней	10000а– Москва 13000а Московская область
Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы *	30 дней	9000a / человек
Этап 3. Разрешение на работу (пластик) **	14 рабочих дней	9500a / человек
Этап 4.Аккредитация компании в МВД	1 день	5000a
Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу	12 рабочих дней	12500a / человек
Этап 6. Продление визы на многократную рабочую визу	20 рабочих дней	9500a / человек
Уведомление о заключении или досрочном прекращении трудового договора	2-3 рабочих дня	3500a / человек

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы оплачивается дополнительно. 10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно 3500a

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Стоимость подачи заявки на квоту:

Сервис	Стоимость
Предоставление информации в Департамент труда и занятости	15500а– Москва 18500– Московская область

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Подать заявку на квоту

Действия работодателя

Для оформления рабочего приглашения иностранцу работодатель должен:

1. Подайте заявку на вакансию в Центре занятости или получите квоту в Министерстве труда и занятости (пропустите этот шаг для ВКС).
2. Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. (пропустите этот шаг для HQS).
3. Подать заявление о разрешении на работу.
4. Подать документы на рабочее приглашение.

Подробную информацию о приеме на работу иностранца можно найти здесь: «Пошаговая инструкция по трудоустройству иностранного гражданина» .

Как получить рабочую визу в Россию

После получения рабочего приглашения иностранец может подать заявление на получение рабочей визы.

Если приглашение оформлено на высококвалифицированного специалиста, можно сразу получить многократную рабочую визу на срок до 3 лет, в зависимости от срока трудового договора и разрешения на работу.

Если иностранец получает квоту или сверх квоты, необходимо сначала оформить однократную рабочую визу на 3 месяца с возможностью ее последующего продления. По прибытии в Россию визу необходимо будет поменять на многократную на срок до одного года, в зависимости от срока действия контракта и разрешения на работу.

Для получения рабочей визы в Россию необходимо:

1. Соберите необходимые документы – паспорт, рабочее приглашение, страховку.Полный перечень документов на рабочую визу в Россию необходимо уточнять в консульстве России за рубежом.
2. Оплатите визовый сбор, размер которого зависит от страны.
3. Подать заявление и документы в российское консульство за рубежом.
4. Ждите рабочую визу, это может занять до 20 рабочих дней.

Иностранцу может быть отказано в выдаче визы по нескольким причинам: например, если работодатель допустил ошибку на одном из этапов трудоустройства, иностранец предоставил ложную информацию или нарушил иммиграционное законодательство.Доверив этот процесс специалисту Travelmart, вы минимизируете риск неудачи.

Полную информацию о порядке приема на работу иностранцев читайте на нашем сайте.

Russia Travel Advisory

Не ездите в Россию из-за терроризма , преследований со стороны сотрудников службы безопасности Российской Федерации , ограниченной способности посольства оказывать помощь гражданам США в России и произвольного применения местного законодательства .Пересмотреть поездки из-за ограничений на въезд, связанных с COVID-19 и .

Не отправляйтесь в:

• Северный Кавказ, включая Чечню и Эльбрус, терроризм, похищение людей, и риск гражданских беспорядков .
• Крым в связи с предполагаемой оккупацией Россией территории Украины и злоупотреблений со стороны его оккупационных властей .

5 августа 2021 года Департамент разрешил добровольный выезд У.Члены семьи правительства С.

Краткое описание страны : Граждане США, в том числе бывшие и действующие представители правительства США и военнослужащие, а также частные лица, занимающиеся бизнесом, которые посещают или проживают в России, были допрошены без причины и подвергались угрозам со стороны российских должностных лиц и могут стать жертвами преследований, жестокое обращение и вымогательство. Все государственные служащие США должны тщательно продумать необходимость поездки в Россию.

Российские спецслужбы задержали У.Граждане S. по надуманным обвинениям, отказал им в справедливом и прозрачном обращении и признал их виновными в ходе тайных судебных процессов и / или без представления доказательств. Российские официальные лица могут необоснованно откладывать предоставление консульской помощи США задержанным гражданам США. Российские власти произвольно применяют местные законы в отношении религиозных деятелей, являющихся гражданами США, и открывают сомнительные уголовные расследования в отношении граждан США, занимающихся религиозной деятельностью. Российские службы безопасности все более произвольно применяют местные законы в отношении иностранных и международных организаций, которые они считают «нежелательными», и У.Граждане С. должны избегать поездок в Россию для работы или волонтерства в неправительственных организациях.

Россия применяет особые ограничения в отношении лиц с двойным гражданством США и России и может отказать в признании гражданства США с двойным гражданством, включая отказ в доступе к консульской помощи США и предотвращение их отъезда из России.

Права на мирные собрания и свободу выражения мнения не гарантируются в России, и гражданам США следует избегать любых политических или социальных протестов.

Прочтите страницу Госдепартамента о COVID-19, прежде чем планировать международную поездку.

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустили Уведомление о состоянии здоровья путешественников 3-го уровня для России в связи с COVID-19, что указывает на высокий уровень COVID-19 в стране. Действуют ограничения на въезд граждан США в Россию. Ваш риск заражения COVID-19 и развития тяжелых симптомов может быть ниже, если вы полностью вакцинированы вакциной, одобренной FDA.Прежде чем планировать какое-либо международное путешествие, пожалуйста, ознакомьтесь с конкретными рекомендациями CDC для полностью вакцинированных и невакцинированных путешественников.

Посетите страницу посольства, посвященную COVID-19, чтобы получить дополнительную информацию о COVID-19 и связанных с ним ограничениях и условиях в России.

Террористические группы, транснациональные и местные террористические организации, а также лица, вдохновленные экстремистской идеологией, продолжают замышлять возможные теракты в России. Террористы могут атаковать без предупреждения или практически без предупреждения, нацеливаясь на туристические места, транспортные узлы, рынки / торговые центры, объекты местного самоуправления, отели, клубы, рестораны, места отправления культа, парки, крупные спортивные и культурные мероприятия, образовательные учреждения, аэропорты и т. Д. общественные места.

Возможности правительства США по оказанию обычных и экстренных услуг гражданам США в России сильно ограничены, особенно в районах, удаленных от посольства США в Москве и от мест расположения консульств США, из-за ограничений правительства России на укомплектование штата США и приостановления консульских услуг из США. консульства.

Федеральное авиационное управление (FAA) выпустило информационное уведомление для летчиков (NOTAM), в котором рекомендуется соблюдать особую осторожность при полетах в, из, в пределах или над этими районами Московской области полетной информации (FIR) и Ростова-на-Дону ( URRV) РПИ в пределах 100 миль от границ Днепропетровского (UKDV) района полетной информации.Для получения дополнительной информации гражданам США следует ознакомиться с Запретами, ограничениями и уведомлениями Федерального управления гражданской авиации №

.

Прочтите страницу с информацией о стране

Если вы решили поехать в Россию:

• См. Информацию о COVID-19 на веб-странице посольства США.
• Посетите веб-страницу CDC, посвященную путешествиям и COVID-19.
• Следите за местными СМИ на предмет критических событий и корректируйте свои планы на основе новостной информации.
• Будьте начеку в местах, часто посещаемых жителями Запада.
• Имейте актуальные и легкодоступные проездные документы.
• Зарегистрируйтесь в программе Smart Traveler Enrollment Program (STEP), чтобы получать оповещения и упростить поиск в экстренных случаях.
• Следите за сообщениями Государственного департамента в Facebook и Twitter.
• Обзор отчетов о преступности и безопасности для России.
• Граждане США, выезжающие за границу, всегда должны иметь план действий в чрезвычайных ситуациях и план связи с семьей, чтобы сообщить им, что вы в безопасности.Просмотрите Контрольный список путешественника.

Северный Кавказ (включая Чечню и Эльбрус) – не путешествовать

Террористические нападения и опасность гражданских беспорядков продолжаются по всему региону Северного Кавказа, в том числе в Чечне, Северной Осетии, Ингушетии, Дагестане, Ставрополе, Карачаево-Черкесии и Кабардино-Балкарии. Местные банды похищали граждан США и других иностранцев с целью получения выкупа. Поступали достоверные сообщения об арестах, пытках и внесудебных казнях ЛГБТИ в Чечне, предположительно осуществленных чеченскими региональными властями.

Не пытайтесь подняться на Эльбрус, так как путешественники должны проходить вблизи нестабильных и небезопасных районов Северного Кавказа.

Правительство США не может оказывать экстренные услуги гражданам США, путешествующим по региону Северного Кавказа, включая гору Эльбрус, поскольку государственным служащим США запрещено ездить в этот регион.

Посетите наш веб-сайт о поездках в районы повышенного риска.

Крым – Не путешествовать

Международное сообщество, включая США и Украину, не признает предполагаемую аннексию Крыма Россией.В Крыму имеется обширное военное присутствие Российской Федерации. Российская Федерация, вероятно, предпримет дальнейшие военные действия в Крыму в рамках оккупации этой части Украины. Оккупационные власти в Крыму продолжают злоупотреблять иностранцами и местным населением, особенно в отношении тех, кто считается оспаривающим их власть на полуострове.

Правительство США не может оказывать экстренные услуги гражданам США, путешествующим в Крым, поскольку U.Государственным служащим С. запрещено выезжать в Крым.

Посетите наш веб-сайт о поездках в районы повышенного риска.

Последнее обновление: переиздано с обновлениями рабочего состояния и информацией FAA для пилотов (NOTAM).

Коронавирус – Город Такома

Последние новости о коронавирусе (COVID-19)

Последнее обновление: 19 августа 2021 г., 10:00

Inslee объявляет о требованиях к вакцинации для педагогов и об ограничении использования маски в помещении (18 августа 2021 г.)

Gov.Джей Инсли сегодня объявил о требовании вакцинации для сотрудников, работающих в школах K-12, большинстве учреждений по уходу за детьми и дошкольного образования, а также о высшем образовании, а также о расширении мандата на использование масок в масштабе штата на всех людей, независимо от статуса вакцинации.

K-12 педагогов, школьный персонал, тренеры, водители автобусов, школьные волонтеры и другие лица, работающие в школьных учреждениях, должны будут пройти полную вакцинацию до 18 октября в качестве условия приема на работу. Требование распространяется на государственные, частные и чартерные школы, и возникает по мере того, как школы по всему штату готовятся к возвращению в 2021–2022 учебный год на фоне быстро растущего числа случаев заболевания и госпитализаций.Это не влияет на учащихся, независимо от возраста.

Inslee также объявил о введении вакцины для сотрудников высших учебных заведений Вашингтона, а также для большинства учреждений по уходу за детьми и раннего обучения, которые обслуживают детей из нескольких семей.

Прочтите полное объявление Inslee

Inslee объявляет о необходимости вакцинации большинства государственных служащих, работников частного здравоохранения и долгосрочного ухода (9 августа 2021 г.)

Gov.Джей Инсли объявил, что большинство государственных служащих, подрядчиков и добровольцев должны пройти вакцинацию от COVID-19 в качестве условия приема на работу. Государственные служащие и работники частных медицинских учреждений и учреждений длительного ухода должны будут пройти полную вакцинацию до 18 октября.

Требование распространяется на государственных служащих независимо от статуса удаленной работы. Это относится к агентствам исполнительного кабинета, но губернатор призвал всех остальных, таких как высшее образование, местные органы власти, законодательная власть, других выборных должностных лиц штата и организации в частном секторе, делать то же самое.

Это объявление сделано в связи с резким увеличением числа случаев COVID и госпитализаций в каждом округе из-за варианта Дельта, при этом подавляющее большинство случаев и госпитализаций приходится на невакцинированных вашингтонцев.

Это новое требование включает четко определенные исключения в отношении вакцины. Лица с законными медицинскими показаниями или по искренним религиозным причинам будут освобождены от уплаты налогов. Исключения не включают личные или философские возражения.

Сотрудники, отказывающиеся от вакцинации, будут уволены с работы за несоответствие законной квалификации. Государство будет работать с трудовыми организациями над выполнением обязательств по ведению коллективных переговоров и соблюдением правил государственной службы. Город Сиэтл и округ Кинг также объявили о необходимости вакцинации своих сотрудников от COVID-19.

Прочтите полное объявление Inslee

Объекты города Такома начинают поэтапное открытие для общественности (2 августа 2021 г.)

В связи с повторным открытием по всему штату, связанным с отменой правил COVID-19 в конце июня 2021 года, город Такома начнет поэтапное возобновление личных услуг для населения в ограниченные часы.

На этой неделе несколько городских служб снова открываются для общественности с помощью личных услуг. С сегодняшнего дня стойка регистрации в Центре поддержки клиентов TacomaFIRST 311 будет открыта с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Для получения дополнительной информации о налогах и лицензиях, стойке выдачи разрешений на услуги по планированию и развитию, личных встречах и т. Д. Позвоните по телефону 311 или посетите эту веб-страницу для получения обновлений.

Inslee объявляет мораторий на выселение «Мост»

Gov.Джей Инсли объявил сегодня о провозглашении «моста» между мораторием на выселение и программами жилищной стабильности, введенными в действие Законодательным собранием. Мост будет действовать с 1 июля по 30 сентября. Более 650 миллионов долларов федеральной помощи, выделенных на помощь арендаторам, по прогнозам, поступят в начале июля. Это в дополнение к 500 миллионам долларов, ранее выделенным Министерством торговли местным органам власти для помощи в аренде, и поможет более чем 80 000 домовладельцев и арендаторов.

«Как мы все знаем, COVID оказал значительное влияние на экономику нашего штата, и многие жители Вашингтона все еще испытывают финансовые трудности. Вот почему я ввел мораторий на выселение в прошлом году », – сказал Инсли на пресс-конференции в четверг. «Все это разумные шаги, которые помогут обеспечить арендаторам и арендодателям возможность получать поддержку и ресурсы, которые им доступны».

Мост моратория на выселение позволит перейти к средствам защиты арендаторов, установленным в SB 5160, включая пилотные программы «Решение о выселении» и программу «Право на консультацию» для малоимущих арендаторов.Мост не является продолжением существующего моратория на выселение, впервые объявленного в марте 2020 года. Согласно новому распоряжению, новые положения будут поддерживать арендаторов и домовладельцев до тех пор, пока не появятся ресурсы и программы.

В отношении просроченной арендной платы с 29 февраля 2020 года по 31 июля 2021 года арендодателям запрещено выселять арендатора до тех пор, пока в их округе не будет действовать действующая программа помощи при аренде и программа урегулирования проблемы выселения. Кроме того, арендодателям запрещается рассматривать прошлую невыплаченную арендную плату или другие платежи как подлежащий исполнению долг до тех пор, пока арендодателю и арендатору не будет предоставлена ​​возможность решить проблему невыплаты с помощью пилотной программы решения проблемы выселения.

Начиная с 1 августа ожидается, что арендаторы будут платить полную арендную плату, уменьшенную арендную плату, согласованную с арендодателем, или активно ищут финансирование помощи в аренде. Арендодатели могут выселить арендатора только в том случае, если ни одно из этих действий не было предпринято, но должны предложить арендатору разумный план повторной оплаты до начала процесса выселения. Арендаторам также должны быть предоставлены в письменной форме доступные услуги и поддержка.

Гостиницы и мотели, Airbnbs, учреждения длительного ухода и другое нетрадиционное жилье освобождены от этого приказа.

Все должны оставаться приверженными борьбе с COVID-19, поскольку в обращении появляется все больше вариантов и число случаев заболевания растет.

Губернатор Инсли объявил, что округ Пирс не соответствует требованиям для продолжения Фазы 3 плана «Здоровый Вашингтон – Дорожная карта для восстановления». Мы вернемся к этапу 2 с 16 апреля. Следующая оценка состоится 3 мая. Подробнее читайте в этом пресс-релизе.

Министерство здравоохранения принимает руководство CDC по безопасному поведению после вакцинации

Департамент здравоохранения штата Вашингтон (DOH) принимает руководство Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) в отношении поствакцинального поведения.
Если кто-то был полностью вакцинирован, он может:

• Соберитесь в помещении с полностью вакцинированными людьми в частных домах без маски и,
• Собирайтесь в закрытом помещении с непривитыми людьми из другого домашнего хозяйства в частных резиденциях (например, навещайте родственников, которые все живут вместе) без масок, за исключением случаев, когда кто-либо из этих людей или кто-либо, с кем они живут, имеют повышенный риск серьезного заболевания COVID-19.

CDC совершенно ясно дает понять, что вакцинированные люди должны продолжать носить маски, когда они находятся в общественных местах, избегать скопления людей и принимать другие меры предосторожности при сборищах с невакцинированными людьми, которые подвержены высокому риску серьезного заболевания COVID-19.

Такома сотрудничает с округом Пирс для расширения программы помощи в аренде – заявки открываются 8 марта 2021 г.

Есть документы и информация, которые вы можете начать собирать сейчас, чтобы подготовиться к подаче. Поставщику может потребоваться собрать дополнительную информацию при поступлении, чтобы определить право на участие, но перед тем, как вы начнете подавать заявку, вам необходимо иметь:

• Информация о домохозяйстве, включая дни рождения, для всех членов домохозяйства
• Проверка дохода для всех членов домохозяйства по каждому источнику дохода, включая налоговую декларацию за 2020 г. для всего домохозяйства ИЛИ W-2 домохозяйства, справки о безработице, алименты, алименты, пособия по инвалидности, пенсионные пособия или выплаты VA, квитанции о текущей или прошлой заработной плате
• Документация о воздействии COVID, включая подтверждение безработицы, потерю заработной платы, потерю работы, неожиданное увеличение затрат на уход за детьми и т. Д.
• Имя, адрес электронной почты и номер телефона арендодателя
• Копия договора аренды или аренды
• Выписка от арендодателя о просроченной задолженности
• Если вы запрашиваете помощь за коммунальные услуги, предоставьте копии просроченных счетов за коммунальные услуги.
  Коммунальные услуги, оплаченные непосредственно вашему арендодателю, должны быть включены в сумму просроченной арендной платы, и оплата будет произведена непосредственно арендодателю.

Подайте заявку на участие в программе помощи при аренде

В соответствии с Политикой города приветствия городов, мы не будем отслеживать или предоставлять иммиграционным и таможенным органам информацию об иммиграционном статусе или статусе гражданства.

Контактная информация по программе помощи в аренде

Посетите piercecountywa.gov/housinghelp, чтобы получить дополнительную информацию о программе, праве на участие и способах подачи заявки.

Мы находимся на втором этапе открытия.

Губернатор Инсли выпустил обновленное руководство к плану «Здоровый Вашингтон – Дорожная карта для восстановления».

Начиная с 1 февраля, ограничения на общественные собрания и некоторые предприятия будут ослаблены в рамках Фазы 2.

Среди изменений:

• Крытый обеденный зал округа Пирс доступен с 25-процентной вместимостью, доставка и доставка алкоголя должны завершиться в 23:00. близко.
• Все остальные виды деятельности в помещении, включая религиозные и религиозные службы, должны соответствовать 25% -ному пределу вместимости.
• В закрытых помещениях и на открытом воздухе разрешается проводить игры и соревнования лиг (без турниров) максимум 200, включая зрителей.
• Развлекательные мероприятия на открытом воздухе могут принимать группы до 15 человек, но не более двух семей.
• Свадебные и похоронные церемонии и приемы в помещении могут проводиться в соответствии с требованиями к месту проведения.

Город Такома запускает программу кредитования бизнеса для поддержки малого бизнеса 27 января 2021 г. Программа бизнес-кредитования.Эта программа ссуды под низкие проценты стала возможной благодаря присуждению городу возобновляемого ссудного фонда в размере 1 170 000 долларов США от Администрации экономического развития США. В рамках программы кредитования возрождения бизнеса заявители могут запросить заимствование до 25 000 долларов США и не должны будут производить платежи до 2022 года. Ни залог, ни собственный капитал не требуются. Узнайте больше на makeittacoma.com/resurgenceloan.

Inslee объявляет «Здоровый Вашингтон – Дорожная карта к выздоровлению»

Губернатор Джей Инсли объявил сегодня «Здоровый Вашингтон – Дорожная карта для восстановления» – поэтапный план выздоровления от COVID-19.Начиная с 11 января, штат будет придерживаться подхода к восстановлению в каждом регионе, начиная с этапа 1.

Мораторий на выселение продлен до 31 марта 2021 г.

Губернатор

Джей Инсли расширил меры защиты для арендаторов, поскольку COVID-19 продолжает влиять на финансы жителей штата Вашингтон по всему штату. Губернатор сначала объявил мораторий на выселение в середине марта, затем продлил его в апреле, августе и совсем недавно в декабре 2020 года. Чтобы получить информацию о жилищных и продовольственных ресурсах штата, посетите веб-страницу штата, посвященную коронавирусу.

Inslee объявляет о дополнительной финансовой поддержке COVID-19

Губернатор Джей Инсли объявил о выделении дополнительных средств для финансовой поддержки семей и предприятий, пострадавших от пандемии COVID-19. Губернатор присоединилась к Лизе Браун, директору Министерства торговли, для объявления.

Помимо средств, объявленных в воскресенье, общая новая экономическая поддержка составляет 135 миллионов долларов. Включено в эту сумму:

• 70 миллионов долларов в виде грантов на поддержку бизнеса.
• 30 миллионов долларов на программу восстановления ссуд.
• 20 миллионов долларов на помощь в аренде.
• 15 миллионов долларов на оплату счетов за электроэнергию для домохозяйств с низкими доходами.

Дополнительную информацию о доступной бизнес-поддержке можно найти здесь.

Город Такома запускает программу «Celebrate Tacoma»

– База данных с возможностью поиска поощряет поддержку предприятий Такомы – Город Такома запустил Celebrate Tacoma, базу данных предприятий с возможностью поиска, которые продают напрямую потребителям, имеют лицензию и расположены в пределах города Такома.Celebrate Tacoma выделяет рестораны, местные магазины и предприятия сферы услуг, которые особенно сильно пострадали от COVID-19. Для включения в программу Celebrate Tacoma представители местной розничной торговли, ресторанов, кафе и предприятий сферы обслуживания приглашаются принять участие в кратком опросе.
Компании, занимающиеся продажей оружия, сексуальных товаров / услуг, азартных игр, ограниченных федеральным законом, включая каннабис или табачные изделия / электронные сигареты, а также предприятия, расположенные за пределами города Такома, не смогут участвовать в Celebrate Tacoma.База данных носит исключительно информационный характер и не является рекомендацией или одобрением города.
База данных Celebrate Tacoma, а также другие ресурсы, поддерживающие бизнес Tacoma, доступны на MakeitTacoma.com.

Inslee Issues Travel Advisory для Вашингтона

Губернатор

Джей Инсли 13 ноября 2020 года выпустил рекомендацию о поездках в Вашингтон, рекомендуя 14-дневный карантин для межгосударственных и международных поездок и просит жителей оставаться поближе к дому.Инсли присоединился к губернатору Калифорнии Гэвину Ньюсому и губернатору Орегона Кейт Браун, призвав посетителей, въезжающих в их штаты или возвращающихся домой из поездок за пределы этих штатов, на карантин, чтобы замедлить распространение вируса.

Выделения фонда помощи в связи с коронавирусом города Такома на дату (20 августа 2020 г.)

Офис городского менеджера подготовил краткую информацию об имеющихся источниках финансирования, связанных с COVID-19, и о том, как город распределяет финансирование на сегодняшний день. Прочтите меморандум городского менеджера мэру и городскому совету.

Требования к маскировке лица для предприятий распространяются на весь штат – предприятия не могут принимать или обслуживать клиентов, не носящих маскировку лица

Губернатор

Джей Инсли объявил, что ни один бизнес не может вести бизнес, позволять клиенту входить в бизнес или вести личные дела с клиентом в любой общественной обстановке, если только клиент не носит маску для лица или не соответствует хотя бы одному из исключений, изложенных в Приказ министра здравоохранения 20-03. Продление вступило в силу 7 июля 2020 г.

Inslee расширяет прокламацию о защите рабочих из группы высокого риска (9 июня 2020 г.)

Губернатор

Джей Инсли объявил о продлении прокламации, дающей работникам из группы повышенного риска право защищать себя от COVID-19, не подвергая опасности свой статус занятости или потерю дохода. Прокламация предоставляет пожилым работникам и лицам с сопутствующими заболеваниями ряд прав и мер защиты, в том числе:

• Выбор альтернативного рабочего места, включая удаленную работу, альтернативные или удаленные рабочие места, если это возможно, и меры социального дистанцирования.
• Возможность использовать любой накопленный отпуск или пособие по безработице, если альтернативное рабочее место невозможно и работник не может безопасно работать. Работодатели должны сохранять пособия по медицинскому страхованию, пока работники с высокой степенью риска не работают.
• Работодателям запрещено безвозвратно заменять сотрудников из группы повышенного риска.

Прочтите Прокламацию губернатора для получения дополнительной информации.

Город Такома учредил Фонд помощи в аренде жилья (13 мая 2020 г.)

В ответ на просьбу общины предоставить людям возможность делать пожертвования на программу помощи в аренде жилья мы открыли Фонд помощи в аренде города Такома совместно с Фондом общины Большой Такома.Теперь можно делать пожертвования в Фонд арендного жилья, чтобы увеличить объем финансирования, доступного для людей, которые нуждаются в помощи в аренде жилья из-за воздействия COVID-19. Если вы хотите сделать пожертвование, посетите нашу веб-страницу Compassionate Tacoma.

Фонд сообщества Greater Tacoma Раскрытие информации: Как фонд Фонда сообщества Greater Tacoma, Фонд сообщества имеет право перенаправлять распределения из Фонда помощи в аренде жилья города Такома, если это необходимо для защиты намерений доноров.Фонд сообщества Greater Tacoma (ИНН 91-1007459) расположен в Tacoma, WA, и зарегистрирован в Благотворительной программе штата Вашингтон. Дополнительную информацию о статусе общественного фонда можно получить по телефону 800-332-4483 или на сайте www.sos.wa.gov/charities.

Проектирование и строительство торговых центров

Современные торговые центры – это многофункциональные комплексы, куда люди приходят не только за покупками, но и просто хорошо провести время и отдохнуть всей семьей.Здесь есть несколько галерей торговых точек и магазинов, а также кинотеатры, спортивные и детские площадки, кафе, рестораны и другие объекты для развлечения и отдыха посетителей.

ОСОБЕННОСТИ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ТОРГОВО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ

Строящийся комплекс должен стать привлекательным местом как для арендаторов, так и для потенциальных покупателей. Поэтому к разработке проекта активно привлекаются не только специалисты по архитектуре и дизайну, но и по маркетингу, продажам и рекламе.

При создании проекта решается целый комплекс задач, ведь интересные внешние формы, рациональная внутренняя планировка, развитие инфраструктуры торгового центра увеличивают поток посетителей, что повышает конкурентоспособность объекта на рынке. В торговом центре должно быть:

• удобные подъездные пути для частных автомобилей, такси и автобусов;
• необходимого количества машиномест на прилегающей территории или в подземном паркинге;
• быстрый подъезд от остановок общественного транспорта;
• универсальность планировки торговых площадей, которые легко трансформируются в соответствии с потребностями арендаторов;
• рациональность внутренней планировки, что позволит грамотно регулировать поток посетителей внутри комплекса;
• оригинальный и необычный внешний вид, который привлечет внимание посетителей и будет отличаться от других подобных объектов.

ЭТАПЫ И РАЗДЕЛЫ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Торгово-развлекательные центры относятся к категории общественных зданий, поэтому при проектировании и строительстве руководствуются рядом нормативных документов, основным из которых является свод правил 118.13330.2012, разработанный специально для данного типа сооружений. . В своде правил подробно описаны требования безопасности зданий и сооружений, жизни и имущества граждан, окружающей среды, здание должно соответствовать своему функциональному назначению и быть энергоэффективным.

В начале создания проекта архитекторы разрабатывают общее концептуальное решение того, как будет выглядеть строящийся объект, которое утверждается заказчиком. Затем специалисты переходят к поэтапной разработке проекта, включая архитектурные, конструктивные, объемно-планировочные и инженерные решения.

ИНЖЕНЕРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И МЕСТНАЯ ТОПОГРАФИЯ

Создание проекта торгового центра начинается с комплекса работ по изыскательским и инженерным изысканиям участка, отведенного под его строительство.Инженеры обследуют и производят необходимые расчеты показателей наземной и подземной частей участка, а также прилегающих территорий. Результаты выполненных работ оформляются и передаются проектной организации.

Что включает в себя изыскательские работы?

В процессе обследования участка, отведенного под строительство, выясняется:

• особенности местности, близость и прохождение грунтовых вод, состояние почвы и грунта, расположение подземных коммуникаций;
• оптимальное место для размещения непосредственно торгового объекта и подсобных помещений, место для прокладки транспортных путей;
• проводится анализ градостроительной документации с целью определения, какие существуют запреты и ограничения для строящихся объектов на данной территории, размер разрешительной документации;

При изыскании проводится топографическая, инженерно-геологическая съемка участка с составлением соответствующих чертежей, планов, схем и т. Д.

Пакет данной документации определяет разрешенные параметры строящегося объекта, планы подвода инженерных сетей, размещение подъездных путей, конкретное расположение торгового объекта и вспомогательных сооружений.

ВИДЫ ПРОВОДИМЫХ ИНЖЕНЕРНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАБОТ

На предпроектной стадии выполнены инженерные изыскания, в том числе:

• Геодезические работы и топографические съемки, исходная геолого-геодезическая информация о строительной площадке и имеющихся на ней коммуникациях с географическими координатами, а также планы, схемы, составленные по результатам топографических съемок;
• Геологические исследования и изучение почв, грунтов;
• Комплекс исследований экологической безопасности участка на отсутствие химических и иных загрязнений;
• Обследование зданий и инженерных коммуникаций, находящихся на участке, на момент обследования.

На основании этих данных составляется геолокация проекта, необходимая для прохождения экспертизы и получения разрешения на строительные работы.

ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Проект строительства торгового центра – это объемный и подробный документ, оформленный в соответствии с нормативными актами и включающий несколько важных разделов.

• Детальные планы и схемы строительной площадки;
• Архитектурные решения строящегося объекта;
• Конструктивные особенности и объемно-планировочные решения;
• Инженерные решения, содержащие подробную информацию о системах и оборудовании инженерных коммуникаций;
• Строительный объект;
• План выполнения требований экологической безопасности;
• Мероприятия по обеспечению пожарной, антитеррористической безопасности, доступа для людей с ограниченными возможностями;
• План внедрения решений в области энергоэффективности здания;
• Сметная документация и др.

ЭТАПЫ УТВЕРЖДЕНИЯ ПРОЕКТНО-СМЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Разработанный проект после утверждения заказчиком должен быть согласован с контролирующими органами. Сначала проект проходит экспертизу в государственной или частной экспертной компании, где специалисты проверяют безопасность объекта, соответствие нормативным документам, и по результатам проверки проект может быть отправлен на доработку для устранения выявленных нарушений. . При отсутствии нарушений выдается положительное заключение экспертизы.

Невозможно начать строительные работы без согласования проекта и получения разрешения на строительство торгово-развлекательного центра в контролирующих органах (Госстройнадзор). Прохождение всех согласований в соответствии с законом занимает 45-60 дней.

После согласования проекта можно заключить договор с подрядчиком на выполнение строительных работ. Для начала строительства заказчик предоставляет полный пакет документов.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЧАЛА СТРОИТЕЛЬСТВА

• Проект строящегося объекта;
• Экспертное заключение о безопасности объекта и соблюдении нормативных документов;
• Разрешение на строительные работы;
• Документы на право аренды или владения земельным участком;
• Документы на внедрение и подключение инженерных систем;
• Схема участка в кадастровых документах;
• План-схема планировки строительной площадки.

ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ПО ЗАВЕРШЕНИИ СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ?

После завершения строительства ТЦ необходимо принять объект у подрядчика с оформлением акта сдачи-приемки. Затем заказчик должен получить документ Госстройнадзора, подтверждающий, что объект построен без нарушений и в соответствии с проектом. Завершающий этап всего процесса – сдача здания в эксплуатацию.Выдает разрешение на право работы центра Госстройнадзор после завершения строительных работ в полном объеме. Сдаваемое в эксплуатацию здание должно быть зарегистрировано в Росреестре и внесено в кадастровый план застройки территории.

Общая стоимость строительства современного торгового центра – пожалуй, главный фактор, вызывающий повышенный интерес и некоторую озабоченность покупателя. И это вполне объяснимо, ведь строительство сопряжено с рядом объективных трудностей, которые могут качественно решить только профессионалы своего дела, и при этом существенно не увеличивать конечную цену объекта.

Проектирование и строительство многофункционального современного торгового центра – сложная и ответственная задача, требующая больших финансовых затрат, и очень важно получить безупречное здание.

Группа компаний «Лимак Мараш», созданная в 2015 году, объединила возможности российской компании «МарашСтрой» и турецкого строительного гиганта Limak Group, работающего в строительной отрасли более 40 лет.

Это позволило нам оказать полный комплекс услуг по строительству торговых центров и магазинов «под ключ» – от разработки архитектурной концепции и создания проекта, заканчивая сдачей объекта в эксплуатацию, при этом цены на наши услуги доступны и приемлемы, а качество всех работ наивысшее.Наши специалисты уже построили на территории Российской Федерации множество объектов различного назначения, которые отличаются безупречным внешним видом и высоким качеством строительства, среди них: ТЦ Sky и Capital в Москве, строительство МФК «Эспланада» в Перми. , и другие.

На сайте компании вы можете ознакомиться с результатами нашей работы, оценить качество и творческий подход при реализации проектов по строительству торговых центров, международных аэропортов, спортивно-развлекательных комплексов, построенных как в Москве, так и в Подмосковье. , и по всей России.

Apple Pay: ответы на все ваши вопросы

Великобритания

13 июля 2015 года Apple Pay впервые вышла за пределы США и была запущена в Великобритании. Как и в США, Visa, MasterCard и American Express поддерживали Apple Pay при запуске. Банки Великобритании, поддерживающие Apple Pay при запуске, включали MBNA, Nationwide, NatWest, Royal Bank of Scotland, Santander и Ulster Bank. Впоследствии поддержка была добавлена ​​в First Direct, HSBC, Clydesdale Bank, Yorkshire Bank, Metro Bank, The Co-Operative Bank, Starling Bank и цифровой банковский сервис B.

У Apple есть список всех британских банков, поддерживающих Apple Pay, на своем британском сайте Apple Pay. Большинство крупных банков страны поддерживают платежный сервис, в том числе удерживающийся Barclays, который после долгой задержки начал принимать Apple Pay в апреле.

Apple Pay поддерживает более 250 000 точек, от ресторанов быстрого питания, таких как KFC и McDonald’s, до магазинов, таких как Boots, Marks & Spencer и Waitrose. Полный список розничных магазинов и приложений, которые принимают Apple Pay, можно найти на веб-сайте Apple.Многие британские приложения также принимают Apple Pay, например Zara, TopShop, Five Guys, Hotel Tonight, Miss Selfridge и другие.

Британские территории Гернси, остров Мэн и Джерси также поддерживают Apple Pay.

Австралия

Apple Pay стал доступен в ноябре 2015 года в рамках партнерства с American Express, что позволило держателям карт American Express использовать Apple Pay в любом магазине, принимающем бесконтактные платежи, но позже Visa, Mastercard и eftpos начали поддерживать Apple Pay.В апреле 2016 года Apple Pay расширилась до ANZ, первого из четырех крупных банков Австралии, реализовавших поддержку Apple Pay.

При запуске австралийский банк содружества (CBA), Westpac и NAB попытались заключить коллективные переговоры с Apple, чтобы заставить Apple открыть возможности NFC в iPhone для поддержки других цифровых кошельков, но попытка была заблокирована австралийскими властями. правительство, а по состоянию на апрель 2020 года все четыре крупных банка Австралии поддерживают Apple Pay.

Благодаря партнерству с Cuscal, Apple Pay также доступна в более чем 31 небольшом банке и кредитном союзе, что делает ее доступной для четырех миллионов австралийцев, которые являются клиентами этих финансовых учреждений.ING Direct и Macquarie также реализовали поддержку Apple Pay, а также HSBC и Bendigo. В апреле 2018 года Ситибанк добавил поддержку Apple Pay в Австралии.

Список розничных продавцов, официально поддерживающих Apple Pay в Австралии, можно найти на австралийском веб-сайте Apple Pay.

Канада

Apple Pay была запущена в Канаде в ноябре 2015 года в рамках партнерства с American Express, что позволяет держателям карт American Express в Канаде использовать Apple Pay в любом магазине, принимающем бесконтактные платежи.

После дебюта в рамках партнерства с American Express в 2015 году, Apple Pay в Канаде 10 мая 2016 года расширилась до двух крупных канадских банков, RBC и CIBC. Apple Pay расширилась до Canada Trust, Scotiabank, BMO, Tangerine и MBNA, а также Поскольку все основные канадские банки принимают Apple Pay, платежный сервис доступен 90 процентам клиентов канадских банковских услуг.

Список участвующих розничных продавцов и банков в Канаде доступен на канадском веб-сайте Apple Pay от Apple.

Китай

Apple Pay запущена в Китае 18 февраля 2016 года в рамках партнерства с China UnionPay, государственной межбанковской сетью Китая. Держатели карт China UnionPay с подходящей дебетовой или кредитной картой могут использовать свои карты в любом месте, где есть доступная система точек продаж, совместимая с UnionPay. Apple подписала соглашения с 19 крупнейшими кредиторами в Китае, благодаря чему 80% кредитных и дебетовых карт в Китае могут использоваться с Apple Pay.

Гонконг

Apple Pay запущен в Гонконге 20 июля 2016 года с поддержкой дебетовых и кредитных карт Visa, MasterCard и American Express, выпущенных Hang Seng Bank, Bank of China (Гонконг), DBS Bank (Гонконг), HSBC, Standard Chartered, Citibank и напрямую от American Express.BEA и Tap & Go начали принимать Apple Pay вскоре после августа 2016 года.

розничных продавцов Apple Pay в Гонконге: 7-Eleven, Apple, Colourmix, KFC, Lane Crawford, Mannings, McDonald’s, Pacific Coffee, Pizza Hut, Sasa, Senryo, Starbucks, ThreeSixty и везде, где принимаются бесконтактные платежи.

Макао

Apple Pay запущена в Макао, специальном административном районе Китая, в августе 2019 года. Apple Pay в Макао работает с Banco Nacional Ultramarino (BNU) и UnionPay International Hong Kong Branch (UPI).

Сингапур

Apple Pay запущена в Сингапуре в апреле 2016 года в рамках партнерства с American Express. Позднее поддержка Apple Pay была расширена и теперь включает кредитные и дебетовые карты Visa, American Express и Mastercard, выпущенные POSB, DBS, OCBC, Standard Chartered, UOB, HSBC и Citibank. Apple Pay теперь доступна более чем 80 процентам держателей карт Visa и Mastercard в стране.

Список розничных точек, где принимают Apple Pay, можно найти на веб-сайте Apple в Сингапуре.

Швейцария

Apple Pay расширилась до Швейцарии 7 июля. Apple Pay доступна для кредитных и дебетовых карт MasterCard и Visa, выпущенных Bonus Card, Cornèr Bank, Swiss Bankers и UBS.

Apple Pay принимается во многих розничных магазинах Швейцарии, включая ALDI SUISSE, Apple, Avec, Hublot, K Kiosk, Lidl, Louis Vuitton, Mobilezone, Press & Books, SPAR, TAG Heuer и везде, где принимаются бесконтактные платежи.

Франция

Apple Pay расширилась до Франции 18 июля 2016 года.Кредитные и дебетовые карты MasterCard и Visa, выпущенные Banque Populaire, Ticket Restaurant, Carrefour Banque, Caisse d’Epargne, BNP Paribas, HSBC Bank, Vivid Money и др., Доступны для использования с Apple Pay в стране.

Как указано на веб-сайте Apple Pay France, Apple Pay доступен в широком спектре розничных продавцов, таких как Bocage, Le Bon Marché, Cojean, Dior, Louis Vuitton, Fnac, Sephora, Flunch, Parkeon, Pret и других.

Япония

Apple Pay стал доступен в Японии 24 октября 2016 года.Apple Pay в Японии работает с кредитными и дебетовыми картами American Express, Visa, JCB, Mastercard, Aeon Financial, Orico, Credit Saison, SoftBank, d Card, View Card, MUFG Card, APLUS, EPOS, JACCS, Cedyna, POCKETCARD, Жизнь и многое другое.

Позже в этом году японские карты предоплаты Nanaco и WAON добавят поддержку Apple Pay.

Системы общественного транспорта

Suica и PASMO совместимы с режимами Apple Pay и Express Transit в Японии, что позволяет пользователям оплачивать проезд и другие транзакции с помощью iPhone или Apple Watch.Apple Pay также поддерживают многие розничные точки, магазины, рестораны и другие районы Японии, подробности на японском веб-сайте Apple Pay.

Россия

Apple Pay расширилась до России 4 октября 2016 года, платежный сервис доступен для использования в следующих финансовых учреждениях: Тинькофф Банк, Банк Санкт-Петербург, Райффайзенбанк, Яндекс.Деньги, Альфа-Банк, МТС Банк, ВТБ 24, Рокетбанк, МДМ Банк и национальная платежная система России «Мир».

Участвующие ритейлеры в стране: ТАК, Магнит, Медиа Маркт, Ашан, Азбука Вкуса, Б.П., М.Видео, ЦУМ и авторизованный реселлер Apple re: Store. Полный список доступен на российском сайте Apple Pay.

Беларусь

Apple Pay запущен в Беларуси 19 ноября и доступен для клиентов БПС Сбербанка, у которых есть карты Visa или Mastercard. БПС Сбербанк – белорусский филиал ПАО Сбербанк, российского банка, находящегося в государственной собственности.

Новая Зеландия

Apple Pay запущен в Новой Зеландии в рамках партнерства с ANZ 12 октября 2016 года. Apple Pay первоначально работала только с кредитными и дебетовыми картами, выпущенными ANZ, но в октябре 2017 года BNZ добавила поддержку.Позже Westpac начал поддерживать Apple Pay в 2019 году.

Apple Pay доступен во многих местах в Новой Зеландии, включая McDonald’s, Domino’s, Glassons, K-Mart, Hallenstein Brothers, Stevens, Noel Leeming, Storm и другие, а полный список доступен на веб-сайте Apple Pay New Zealand.

Испания

Apple Pay запущена в Испании 1 декабря 2016 года. Apple Pay доступна клиентам American Express, CaixaBank, ImaginBank, ING, Banco de Santander. Также принимаются кредитные и дебетовые карты Carrefour и Ticket Restaurant.

Полный список розничных партнеров Apple Pay и совместимых приложений находится на испанском веб-сайте Apple.

Ирландия

Apple Pay расширилась до Ирландии в марте 2017 года. Apple Pay доступна для держателей карт Visa и MasterCard, которые работают с KBC, Bank of Ireland, Ulster Bank, AIB, Permanent TSB и другими.

Участвующие розничные торговцы в Ирландии включают Aldi, Amber Oil, Applegreen, Boots, Burger King, Centra, Dunnes Stores, Harvey Norman, Lidl, Marks and Spencers, PostPoint, SuperValu и другие, а полный список участвующих розничных торговцев доступен на ирландском Веб-сайт Apple Pay.

Тайвань

Apple Pay запущена на Тайване 28 марта 2017 года. Apple Pay доступна держателям карт Visa и MasterCard, которые являются клиентами Cathay United Bank, CTBC Bank, E. Sun Commercial Bank, Standard Chartered Bank, Taipei Fubon Commercial Bank, Taishin International Bank и Union Bank of Taiwan.

Список магазинов и веб-сайтов, поддерживающих Apple Pay в стране, доступен на веб-сайте Apple Pay в Тайване.

Италия

Apple Pay был запущен в Италии в мае 2017 года после намеков на скорый запуск в течение нескольких недель.Apple Pay работает с картами American Express, выпущенными American Express, а также Visa и MasterCards, выпущенными Carrefour, UniCredit, Banca Mediolanum, ING и другими.

Apple Pay работает в розничных магазинах, которые принимают бесконтактные платежи, а список партнеров доступен на итальянском веб-сайте Apple Pay.

Дания

Apple Pay запущен в Дании в октябре 2017 года. Jyske Bank (только дебетовые карты Visa), Arbejdernes Landsbank, Spar Nord, Nordea и Danske Bank поддерживают Apple Pay в Дании.Платежи Apple Pay принимаются везде, где доступны бесконтактные платежи, а список поддерживаемых розничных продавцов и дополнительную информацию об Apple Pay можно найти на веб-сайте Apple Pay в Дании.

Финляндия

Apple Pay запущен в Финляндии в октябре 2017 года. В Финляндии кредитные и дебетовые карты Nordea, Aktia и ST1 работают с Apple Pay. Платежи Apple Pay принимаются везде, где доступны бесконтактные платежи, а список поддерживаемых розничных продавцов и дополнительную информацию об Apple Pay можно найти на веб-сайте Apple Pay в Финляндии.

Швеция

Apple Pay запущен в Швеции в октябре 2017 года. В Швеции кредитные и дебетовые карты Nordea, Swedbank и ST1 работают с Apple Pay. Платежи Apple Pay принимаются везде, где доступны бесконтактные платежи, а список поддерживаемых розничных продавцов и дополнительную информацию об Apple Pay можно найти на веб-сайте Apple Pay в Швеции.

Объединенные Арабские Эмираты

Apple Pay запущен в ОАЭ в октябре 2017 года. В Объединенных Арабских Эмиратах несколько банков поддерживают Apple Pay, в том числе Emirates Islamic (кредитные, дебетовые и предоплаченные карты Visa), Emirates NBD, HSBC (кредитные и дебетовые карты Visa и Mastercard. ), Машрек, RAKBANK (кредитные, дебетовые и предоплаченные карты Mastercard) и Standard Chartered Bank.

Платежи

Apple Pay принимаются везде, где доступны бесконтактные платежи, а список поддерживаемых розничных продавцов и дополнительную информацию об Apple Pay можно найти на веб-сайте Apple Pay в ОАЭ.

Бразилия

Apple Pay распространилась на Бразилию в апреле 2018 года благодаря партнерству с бразильским банком Itaú Unibanco. Apple Pay можно использовать с кредитными и дебетовыми картами, выпущенными Itaú Unibanco, в розничных магазинах, где принимаются платежи NFC, и в приложениях.

Apple Pay в Бразилии принимается в нескольких розничных магазинах, включая Starbucks, Taco Bell, Cobasi, Bullguer, Fast Shop и др. Полный список мест доступен на веб-сайте Apple Pay в Бразилии.

Украина

Apple Pay стал доступен в Украине 17 мая 2018 года. Сервис работает с кредитными и дебетовыми картами, выпущенными ПриватБанком в настоящее время, и Ощадбанк планирует добавить поддержку Apple Pay в будущем.

Польша

Apple Pay запущен в Польше 18 июня 2018 года и работает с кредитными и дебетовыми картами Visa и Mastercard, выпущенными следующими банками: BGZ BNP Paribas, Bank Zachodni WBK, Alior Bank, Raiffeisen Polbank, Nest Bank, mBank, Bank Pekao , Банк Миллениум и Гетин Банк.

Норвегия

Apple Pay запущена в Норвегии 19 июня 2018 г. и работает с кредитными и дебетовыми картами Visa и Mastercard от Nordea и Santander Consumer Finance.

Бельгия

Apple Pay запущен в Бельгии в ноябре 2018 года в рамках эксклюзивного партнерства с BNP Paribas Fortis и его дочерними брендами Fintro и Hello Bank. Клиенты этих банков могут использовать Apple Pay для оплаты покупок в Интернете, в приложениях и в магазинах, поддерживающих бесконтактные платежи.Позже доступность Apple Pay расширилась до KBC в 2020 году и до ING Belgium в 2021 году.

Казахстан

Apple Pay запущен в Казахстане в ноябре 2018 года. Apple Pay доступен держателям кредитных и дебетовых карт Visa и Mastercard в Казахстане, которые осуществляют банковские операции в Евразийском банке, Народном банке, ForteBank, Сбербанке, Банк ЦентрКредит и АТФБанк.

Германия

Apple Pay запущен в Германии 10 декабря 2018 года, услуга доступна через American Express, Deutsche Bank, Viabuy, Consorsbank, Hanseatic Bank, HypoVereinsbank, Edenred, Comdirect, Fidor Bank, Sparkasse, Sparkassen-Card, Commerzbank и мобильные банки. и платежные сервисы o2, N26, bunq и VIMpay.

Apple Pay в Германии можно использовать в розничных магазинах, включая Aldi, Burger King, Lidl, McDonalds, MediaMarkt, Pull & Bear, Shell, Starbucks, Vapiano и многие другие точки, как указано на сайте Apple Pay для Германии.

Саудовская Аравия

Apple Pay запущен в Саудовской Аравии 19 февраля 2019 года. Он доступен для держателей карт Visa и Mastercard, которые обслуживаются через Al Rajhi Bank, NCB, MADA, Riyad Bank, Alinma Bank и Bank Aljazira.

Список мест, где можно использовать Apple Pay в Саудовской Аравии, доступен на веб-сайте Apple Pay для Саудовской Аравии.

Чешская Республика

Apple Pay запущен в Чешской Республике 19 февраля 2019 года. Apple Pay в стране работает с Air Bank, Česká spořitelna, J&T Banka, Komerční banka, MONETA Money Bank, mBank и платежным сервисом Twisto.

Список мест, где принимают Apple Pay в Чешской Республике, можно найти на веб-сайте Apple Pay для этой страны.

Австрия

Apple Pay

стал доступен в Австрии в апреле 2019 года. Erste Bank, Sparkasse, N26, Bank Austria и Raiffeisen Bank поддерживают Apple Pay в Австрии, поэтому клиенты этих банков могут добавлять свои кредитные и дебетовые карты в приложение Wallet для использования с Apple Платить.

Список мест, где принимают Apple Pay в Австрии, можно найти на австрийском веб-сайте Apple Pay.

Исландия

Apple Pay был запущен в Исландии в мае 2019 года, что позволяет клиентам, осуществляющим банковские операции через Landsbankinn и Arion banki, использовать свои кредитные и дебетовые карты с сервисом Apple Pay для бесконтактных платежей.

Венгрия

Apple Pay был запущен в Венгрии в мае 2019 года, что позволяет клиентам OTP Bank использовать Apple Pay со своими кредитными и дебетовыми картами.Список мест, где можно использовать Apple Pay в Венгрии, доступен на веб-сайте Apple Pay в стране.

Люксембург

Apple Pay запущена в Люксембурге в мае 2019 года, что позволяет клиентам BGL BNP Paribas использовать Apple Pay со своими кредитными и дебетовыми картами. В настоящее время BGL BNP Paribas – единственный банк, поддерживающий Apple Pay. Список мест, где можно использовать Apple Pay в Люксембурге, доступен на веб-сайте Apple Pay в стране.

Нидерланды

Apple Pay запущен в Нидерландах в июне 2019 года, что позволяет клиентам голландского банка ING с дебетовыми картами Maestro совершать покупки через Apple Pay в стране.В сентябре 2019 года Apple Pay расширилась до Bunq, Monese, N26 и Revolut, а в 2020 году – до American Express.

Apple Pay можно использовать в Нидерландах в нескольких онлайн-магазинах и торговых центрах, включая Adidas, ALDI, Amac, ARKET, BCC, Burger King, Capi, cool blue, COS, Decathlon, Douglas, H&M, Jumbo, Lidl, McDonalds, Starbucks. , и другие, полный список которых доступен на веб-сайте Apple Pay для Нидерландов.

Грузия

Apple Pay расширилась до Грузии в сентябре 2019 года.Он доступен держателям кредитных карт Банка Грузии.

Крупное европейское расширение

В июне 2019 года Apple Pay распространилась на несколько европейских стран, включая Болгарию, Хорватию, Кипр, Эстонию, Грецию, Латвию, Лихтенштейн, Литву, Мальту, Португалию, Румынию, Словакию и Словению.

Apple Pay работает с рядом популярных банков в этих странах, подробности для каждой страны доступны на веб-сайте Apple.

Сербия

Apple Pay был запущен в Сербии в июне 2020 года, что позволяет пользователям Mastercard, которые осуществляют банковские операции с помощью ProCredit, добавлять свои карты в приложение Wallet для бесконтактных платежей Apple Pay.

Южная Корея

Apple находится на ранней стадии переговоров о внедрении Apple Pay в Южной Корее, но до запуска сервиса в стране может пройти некоторое время. Поскольку терминалы NFC не распространены в Южной Корее, Apple необходимо поощрять большее количество розничных продавцов к внедрению поддержки NFC.

Израиль

Apple Pay запущен в Израиле в мае 2021 года, и все компании, работающие с банковскими и кредитными картами в стране, поддерживают Apple Pay. Однако не все кредитные карты поддерживаются.

Bank Hapoalim, Bank Leumi, Bank Massad, Discount Bank, The First International Bank Group, ICC-CAL, Isracard, Pepper Bank, MAX, Mercantile Bank и Mizrahi-Refahot поддерживают Apple Pay.

Мексика

Apple Pay запущена в Мексике 23 февраля, что позволяет клиентам Citibanamex, Banorte, HSBC и Inbursa с дебетовыми и кредитными картами American Express и MasterCard использовать Apple Pay в стране для совершения бесконтактных платежей.

Многие магазины в Мексике поддерживают Apple Pay, в том числе 7-Eleven, Petco, PF Changs, Xcaret и другие, полный список которых доступен на веб-сайте Apple Pay Mexico.

Южная Африка

Apple Pay запущен в Южной Африке в марте 2021 года. Apple Pay доступен для клиентов Discovery, Nedbank, Absa и FNB в стране.

Катар

Apple Pay запущен в Катаре в августе 2021 года и доступен в QNB Group, крупнейшем финансовом учреждении на Ближнем Востоке и в Африке. Пользователи QNB Bank в стране могут использовать Apple Pay в Катаре, и Apple Pay также доступна для пользователей банка Dukhan.

Индия

Apple работала над распространением Apple Pay на Индию, но планы относительно платежного сервиса в стране пока отложены из-за нормативных вопросов и технических проблем.Резервный банк Индии требует от компаний хранить данные о платежах для местных пользователей в Индии, что привело к неопределенности в отношении развертывания Apple Pay в стране. Пока неизвестно, когда Apple Pay появится в Индии.

Коронавирус – туристический совет по Украине

Коронавирус, здоровье в поездках

Актуальную информацию о рисках COVID-19 для Украины смотрите на сайте TravelHealthPro.

Дополнительную информацию о поездках за границу и сокращении распространения респираторных вирусов во время пандемии COVID-19 см. На веб-сайте TravelHealthPro.

Международные путешествия

Коммерческие рейсы в Украину и обратно выполняются по ограниченному количеству маршрутов. За последней информацией обращайтесь в свою туристическую компанию.

Въезд и граница

См. Требования к въезду, чтобы узнать, что вам нужно делать по прибытии в Украину.

Возвращение в Великобританию

Когда вы вернетесь, вы должны соблюдать правила въезда в Великобританию.

Вы несете ответственность за организацию собственного теста на COVID-19 в соответствии с требованиями правительства Великобритании к тестированию.Вам следует связаться с местными властями для получения информации о тестовых центрах (доступно только на украинском языке).

Будьте готовы к вашим планам изменить

Ни одно путешествие во время COVID не является безопасным. Страны могут дополнительно ограничить поездки или ввести новые правила в короткие сроки, например, из-за нового варианта COVID-19. Проконсультируйтесь с вашей туристической компанией или авиакомпанией о любых изменениях в транспорте, которые могут задержать ваше путешествие домой.

Если ваш тест на COVID-19 положительный, вам, возможно, придется оставаться на месте, пока тест не станет отрицательным.Возможно, вам также потребуется пройти туда лечение.

Планируйте заранее и убедитесь, что вы:

• может получить доступ к деньгам
• поймите, что будет покрывать ваша страховка
• может принять меры, чтобы продлить ваше пребывание и уехать дольше запланированного

Путешествие по Украине

Внутренние рейсы выполняются, хотя некоторые перевозчики работают по сокращенному расписанию. Общественный транспорт в городах, автобусы и поезда между регионами также работают в меньших масштабах.

Карантинные меры

Меры по борьбе с коронавирусом действуют до 31 августа, но, вероятно, будут продлены в дальнейшем. В Украине действует адаптивная система карантина с цветовой кодировкой на региональной (области и город Киев). Некоторые области и города ввели дополнительные меры за пределами своей официальной «зоны», и эти меры могут быть введены и изменены в кратчайшие сроки. Вы должны проверить, какие ограничения распространяются на места, которые вы собираетесь посетить.

Во всех зонах действуют следующие правила:

• вы должны всегда иметь при себе удостоверение личности
• при нахождении в общественных зданиях (включая рестораны, отели и магазины) вы должны соблюдать минимальное расстояние 1.5 мес.
• в общественных зданиях, а также во время поездок в общественном транспорте и такси необходимо носить защитную маску, закрывающую нос и рот.

Несоблюдение ограничений может повлечь за собой штраф или, в более серьезных случаях, тюремное заключение. Прежде чем пользоваться общественным транспортом, подумайте, сможете ли вы поддерживать социальное дистанцирование.

По состоянию на 9 июня вся Украина находится в «зеленой зоне», которая устанавливает ограничения на пропускную способность для закрытых помещений, развлечений, культурных и коммерческих заведений, а также социальное дистанцирование на массовых мероприятиях на открытом воздухе, но налагает минимальные другие ограничения.

Ужесточаются ограничения по времени работы и вместимости в «желтой» и «оранжевой» зонах, а также в «красных» зонах:

• гостиничный сектор (за исключением еды на вынос или доставка), развлекательные и культурные объекты, торговые центры, второстепенные магазины, тренажерные залы, фитнес-центры и бассейны должны быть закрыты
• массовые мероприятия запрещены
• супермаркетов и других продуктовых магазинов, аптек, магазинов ветеринарных товаров, банков и автозаправочных станций могут открыть
• общественный транспорт еще может работать

Жилье

Размещение в гостиницах остается открытым в соответствии с действующими правилами карантина, но общежития должны быть закрыты в желтой, оранжевой или красной зонах.В красных зонах на отели наложены дополнительные ограничения, и их рестораны, вероятно, будут закрыты. Останавливаясь в отеле, вы должны придерживаться общих правил относительно масок и минимального расстояния. Если возможно, зарегистрируйтесь онлайн заранее, чтобы избежать очередей на регистрацию в отеле.

Дополнительную информацию можно найти на сайте Visit Ukraine.

Общественные места и услуги

В зеленой, желтой и оранжевой зонах должно быть открыто большинство услуг, включая магазины, рестораны, кафе, религиозные учреждения, салоны красоты и парикмахерские, музеи, библиотеки, тренажерные залы, фитнес-центры, бассейны, хозяйственные магазины, сапожников, стоматологов. , аудиторы, юристы и нотариусы (при условии соблюдения соответствующих мер гигиены и дистанцирования).Количество посетителей торговых центров, ресторанов и спортивных сооружений должно быть ограничено.

В красных зонах могут открываться только супермаркеты и другие продуктовые магазины, аптеки, ветеринарные магазины, банки и заправочные станции.

Парки и открытые общественные пространства открыты.

Визы

Государственная миграционная служба опубликовала уведомление о том, что не будет никаких штрафов для иностранцев, которые находились в Украине на законных основаниях, когда были введены ограничения на выезд из страны и которые не могли выехать, за подачу заявления о продлении срока их пребывания и / или обменять вид на жительство.Эта мера ограничена периодом действия национальных карантинных мер.

Если ограничения на поездки и доступность государственных услуг означают, что иностранцы остаются в Украине сверх периода, разрешенного их безвизовым лимитом или сроком действия визы, или что они не могут продлить вид на жительство, штрафы не налагаются. Однако любой, кто просрочил свой 90-дневный безвизовый режим во время карантина, не сможет вернуться в Украину в течение 90 дней после выезда из страны.См. Требования к поступающим

Здравоохранение в Украине

Контактные данные англоговорящих врачей можно найти в нашем списке поставщиков медицинских услуг.

Если у вас есть симптомы COVID-19, такие как сухой кашель, затрудненное дыхание и высокая температура, вам следует:

• , если у вас есть страховка или частное медицинское учреждение в Украине, обратитесь к ним в первую очередь за помощью

• , если у вас нет страховки или симптомы более серьезны, вызовите скорую помощь по номеру 103.Обратите внимание, что в службе скорой помощи могут отсутствовать англоговорящие операторы. В этом случае обратитесь за помощью к украинскому или русскоговорящему другу, члену семьи, работнику отеля и т. Д., Чтобы они помогли вам вызвать скорую помощь

  .

В обоих случаях вам, вероятно, посоветуют самоизолироваться или отвезут в больницу, где вас проверит на коронавирус. В случае положительного диагноза, пожалуйста, сообщите об этом в Посольство Великобритании в Киеве по телефону +380 44 490 3660 или заполнив эту контактную форму в Интернете, или попросите друга или родственника связаться с нами от вашего имени.

Если вас доставят в больницу, вы, скорее всего, пройдете тест на коронавирус. Выбор больницы будет зависеть от вашего местоположения и наличия больниц и / или коек.

Если вы вступили в контакт с кем-то, у кого подтверждено наличие COVID-19 или симптомы COVID-19, вы должны изолировать себя в течение 14 дней. Обратитесь к своему страховщику или частному поставщику медицинских услуг или вызовите скорую помощь по номеру 103, если у вас сами появятся симптомы. Несоблюдение этих ограничений может повлечь за собой штраф или, в более серьезных случаях, тюремное заключение.

Ваше эмоциональное и психическое благополучие очень важно. Прочтите руководство о том, как заботиться о своем психическом благополучии и психическом здоровье

View Health для получения дополнительной информации о здравоохранении в Украине.

См. Также руководство по здравоохранению, если вы ждете возвращения в Великобританию.

вакцины против COVID-19, если вы живете в Украине

Мы обновим эту страницу, когда Правительство Украины объявит новую информацию о национальной программе вакцинации. Вы можете подписаться на получение уведомлений по электронной почте при обновлении этой страницы.

Национальная программа вакцинации в Украине началась в феврале 2021 года с использованием вакцин AstraZeneca, Coronavac, Moderna и Pfizer. Правительство Украины заявило, что британские граждане, проживающие в Украине, имеют право на вакцинацию, если они решат присоединиться к программе. Дополнительная информация о программе вакцинации доступна на специальном веб-сайте правительства Украины по вакцинации.

Узнайте больше, в том числе о вакцинах, разрешенных в Великобритании или одобренных Всемирной организацией здравоохранения, о вакцинах от COVID-19, если вы живете за границей.

Если вы гражданин Великобритании и проживаете в Украине, вам следует обратиться за медицинской помощью к местному поставщику медицинских услуг. Информация о вакцинах против COVID-19, используемых в национальной программе, в которой вы живете, в том числе о нормативном статусе, должна быть доступна в местных органах власти.

Финансы

Информацию о финансовой поддержке, которую вы можете получить за границей, см. В нашем руководстве по финансовой помощи.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации о посещении Украины в период карантина, пожалуйста, посетите веб-страницу Visit Ukraine.

Информация о визе

ОАЭ | Виза и паспорт | Перед вылетом

Заявки на получение визы и спонсорства можно подавать по адресу:

Абу-Даби
Билетная касса Эмирейтс: Башня Аль Савари C, Корниш-Роуд, Абу-Даби, ОАЭ.
Визовые услуги: с воскресенья по среду (с 8:30 до 17:00), в четверг (с 8:30 до 16:30)
Закрыто в пятницу, субботу и праздничные дни.

Аджман
Билетная касса Эмирейтс
Escape Tower, улица Шейха Рашида ибн Хумейда Визовые услуги
: с субботы по четверг (с 9:00 до 20:00)
Не работает в пятницу и праздничные дни

Аль-Айн
Билетная касса Эмирейтс
Торговый комплекс, улица Шейха Халифа Визовые услуги
: с субботы по среду (с 8:30 до 18:00) и в четверг (с 8:30 до 17:30)
Закрыт в пятницу и праздничные дни

Дубай
Только для сотрудников Эмирейтс и dnata
Штаб-квартира Группы Эмирейтс
Центр обслуживания сотрудников, второй этаж Визовые услуги
: с воскресенья по четверг (с 7:00 до 14:00)
Не работает в пятницу, субботу и праздничные дни

Международный аэропорт Дубая:
Терминал 3 прибытия
Телефон: 04 504 7300
Эл. Почта: ekvisaquery @ emirates.ком Визовые услуги
: с воскресенья по четверг (с 7:00 до 14:00) и в субботу (с 9:00 до 16:00)
Не работает в пятницу и праздничные дни

Билетная касса Эмирейтс:
Технологический центр Эмирейтс, первый этаж
, подъезд B, Al Ittihad Road, недалеко от Часовой башни, Дейра Визовые услуги
: с субботы по четверг (с 10:00 до 17:00)
Не работает в пятницу и праздничные дни

Билетная касса Эмирейтс:
Магазин путешествий Blue Reef, Джумейра Бич Роуд Визовые услуги
: с субботы по четверг (с 10:00 до 17:00)
Не работает в пятницу и праздничные дни

Билетная касса Эмирейтс:
Центр города, Джумейра
Визовые услуги: ежедневно с (10:00 до 18:00)

VFS Global Services GCC
VASCO в мире
2-й этаж, ТРЦ WAFI,
Уровень 2, Фаза 2 Сокола,
Umm Hurair 2, Дубай, ОАЭ

Шарджа
Билетная касса Эмирейтс:
Crystal Plaza, Бухайра Корниш Визовые услуги
: с субботы по четверг (с 9:00 до 19:00)
Не работает в пятницу и праздничные дни

Умм-Аль-Кувейн
Билетная касса Эмирейтс:
King Faisal Road, район Джамейя, недалеко от FEWA Визовые услуги
: с субботы по четверг (с 9:00 до 18:00)
Закрыто по пятницам и в праздничные дни

.