Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечень которых определен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (статья 82 ТК РФ).
Критерии массового высвобождения установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением СМ РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения”, к числу которых относятся:
1) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
2) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
– 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
– 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
– 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
3) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с требованиями статьи 373 ТК РФ.

Горячая линия – MuнТруд ЧР

1. Какие выплаты мне положены по закону при увольнении в связи с сокращением численности или штата?

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

2. Кто отвечает за повышение оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях?

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

В федеральных государственных учреждениях вопросы оплаты труда регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 и нормативным правовыми актами соответствующих федеральных ведомств, являющихся учредителями федеральных государственных учреждений.

3. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание?

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.

4. Отработал почти 20 лет на одном предприятии, а теперь мне грозит сокращение. Может ли руководство просто так меня уволить?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

Ответы на отдельные вопросы, возникающие в ходе реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Письмо Минтруда России №14-1/10/1-4013 от 2 сентября 2013 года

Письмо Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1 10 В-660 о сроках выплаты зарплаты и размере зарплаты за полмесяца

Минтруд письмо о внедрении профстандартов 13.06.17 Вх. № 25717

Онлайнинспекция.

рф

ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА – 8(8712) 22 29 99

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ – 8(8712) 22 57 75

 

Права работников при сокращении численности или штата

7 октября, 2016 года

Права работников при сокращении численности или штата.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным – при наличие двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ( п. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.

В день увольнения работника организация должна выплатить ему все положенные суммы, выдать трудовую книжку, по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Под сокращение  штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение. В любом случае вышеперечисленные права сокращаемых работников, должны быть соблюдены.

Требования законодательства при увольнении работника по сокращению численности или штата

Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дела об увольнении по данному основанию в последнее время составляют значительный процент среди судебных исков по трудовым спорам в судах города Комсомольска-на-Амуре. Для того, чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: факт сокращения штата действительно должен иметь место; работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность; выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права оставления на работе; работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством; работнику должно быть выплачено выходное пособие.

Главным доказательством, подтверждающим факт сокращения штатов, является штатное расписание. Если на предприятии нет штатного расписания, то подтверждающими документами могут являться ведомости на выплату заработной платы до и после сокращения, списочный состав работающих и т.д. При проверке штатного расписания суд исследует, не была ли должность уволенного заменена на похожую должность. Если сменилось  только название должности, а объем работы и характер выполняемых обязанностей остался прежним, то сокращение может быть признано незаконным.

Согласно судебной практике суд требует от работодателя доказательства того, что работнику предлагался перевод на другую работу, или того, что работодатель не имел возможности устроить работника на другую работу. Если в течение двух месяцев между предупреждением и увольнением появились вакансии и они не были предложены работнику, то суд восстанавливает уволенного сотрудника на работе.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;  работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; семейным – при наличии двух и более иждивенцев.

При увольнении по сокращению штатов следует также учитывать, что нельзя уволить по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть  с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом данная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию.

Ленинским районным судом города решением от 05.02.2013 удовлетворены исковые требования гражданина Г. к своему работодателю о восстановлении на работе в должности машиниста автомобильного крана, уволенного по сокращению штатов приказом от 15.10.2012. Основанием к вынесению указанного решения явились установленные в судебном заседании нарушения требований статей 179, 180 ТК РФ, допущенные ответчиком, о преимущественном праве на оставление на работе, а также о возложении на работодателя обязанности предложить работнику имеющуюся вакантную должность. Решение вступило в законную силу.

Помощник прокурора города Елена Королева

Кого нельзя сократить при сокращении штата

Сокращение штата — это уменьшение численности работников или штатных единиц предприятия. Причины, по которым руководитель сокращает штат организации разные: оптимизация производства, реорганизация компании, автоматизация, после которой некоторые должности оказываются не нужны. Перед тем, как приступать к процедуре, необходимо выяснить — кого нельзя уволить по сокращению штата.

Сокращение численности или штата — в чем разница

В законе о труде нет разграничения этих понятий. И, хотя, алгоритм увольнения одинаковый, между этими процедурами есть разница. Перечни, кого не имеют права сократить по закону, одинаковы для обеих процедур.

Сокращение численности штата — это уменьшение штатных единиц по определенной должности.

Пример   В ООО было три бухгалтера, после сокращения численности осталась одна штатная единица. Должность бухгалтера осталась, изменилось количество работников, ее занимающих.

Сокращение штата — упраздняется сама должность.

Пример   В учреждении принято решение закрыть библиотеку. Было исключено две должности — библиотекарь и библиограф.

ТК жестко регламентирует, каких сотрудников нельзя сократить, вне зависимости от причин сокращения.

Кого нельзя уволить

Эта категория работников перечислена в статье ТК № 261. Категорически нельзя увольнять по сокращению штатов следующих работников:

• беременных женщин;
• воспитывающих ребенка до трех лет;
• одинокую мать (отца или другое лицо), которая воспитывает несовершеннолетнего инвалида или малолетнего (до 14 лет) ребенка;
• единственного кормильца несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• если в семье с тремя и более детьми второй родитель не работает, а младшему  ребенку не исполнилось трех лет.

Даже если сокращаются должности, эти категории работников нельзя увольнять.

Важно!   Пенсионеры и лица предпенсионного возраста не входят в группы, кого нельзя сократить при сокращении штата — их увольнение происходит на общих основаниях. Однако дискриминация по возрасту или состоянию здоровья недопустима

Что такое преимущественное право

Эта статья ТК — № 179 — применяется при сокращении количества сотрудников, замещающих одинаковые позиции. Трудовой кодекс определяет, кого нельзя сократить, если профессиональные характеристики одинаковые.

Важно!   Если на предприятии сложилась ситуация, при которой надо сократить численность штата, приоритет будут иметь работники с более высокой квалификацией по отношению к другим, с большей производительностью труда.

Если эти показатели равны, шансы остаться в компании будут выше у:

• имеющих иждивенцев в семье;
• работников, у которых в семье больше никто не трудоустроен;
• получивших на этом предприятии профзаболевание или телесное повреждение;
• ветеранам и инвалидам ВОВ;
• тем, кто учится по направлению от компании.

Совет   Работодатель имеет право расширить этот перечень и включить в него дополнительные критерии тех, кого нельзя увольнять по сокращению штата при одинаковых профессиональных качествах.

Как правильно уведомить о сокращении

О предупреждении при сокращении штата говорит ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Уведомление об увольнении по сокращению штата или уменьшении численности работников должно быть направлено сокращаемому сотруднику не позднее, чем:

• за два месяца до сокращения – работающим по бессрочному трудовому договору;
• за семь календарных дней – сезонным работникам;
• за три календарных дня тем, у кого длительность ТД меньше двух месяцев.

Важно!   Уведомление о сокращении направляется персонально каждому работнику обязательно под роспись.

Текст документа пишется в свободной форме, внизу работник расписывается в подтверждении в том, что он ознакомлен с предстоящим увольнением в связи с сокращением штатов. При отказе сотрудника подписать, документ зачитывается в присутствии свидетелей, далее составляется акт о факте уведомления и отказе от подписи.

Совет   Нельзя сократить сотрудника без уведомления или нарушить сроки — проверка или суд сочтут такое сокращение незаконным.

Если работник согласен на перевод

Что должен сделать работодатель, если перед компанией стоит проблема сокращений? В первую очередь, предложить сокращаемым сотрудникам незанятые должности:

• равные по квалификационным характеристикам;
• при их отсутствии — вакантные нижестоящие;
• если нет и таких — нижеоплачиваемые.

Важно!   Предлагаемые должности должны соответствовать состоянию здоровья сотрудника.

Если в трудовом соглашении или в коллективном договоре есть такое условие — руководитель может предложить работу в другой местности. Трудовое право закрепляет за руководством компании обязанность трудоустроить работника, попавшего под сокращение, на любую свободную должность. При отсутствии вакантных должностей этот факт указывается в уведомлении.

Важно!   Сотрудник, согласившийся на перевод, не подлежит сокращению в соответствии с ТК.

Если работнику были предложены не все оставшиеся свободными вакансии, увольнение по сокращению штата запрещается. При согласии сотрудника с предложенной должностью оформляется перевод в соответствии со  ст. 72.1ТК. Если работник отказался от всех предложений или незанятые вакансии отсутствуют оформляется увольнение.

Пройдите курс и выберите оптимальную систему оплаты труда с учетом особенностей вашей компании.

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению штатов, если она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком? //

Сотруднице-пенсионерке вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации. На следующий день сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Она является бабушкой ребенка. Сотрудница представила справку с места работы матери о том, что та не находится в аналогичном отпуске.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком? Может работодатель уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников организации в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск и не может уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников организации до момента окончания отпуска.

Обоснование вывода:

Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по этому основанию производится по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). После вручения уведомления о сокращении работник продолжает пользоваться всеми гарантиями, предоставленными ему трудовым законодательством. Каких-либо изъятий для такого работника нормативными правовыми актами не предусмотрено.

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (часть четвертая ст. 256 ТК РФ). Предоставление отпуска по уходу за ребенком не зависит от усмотрения работодателя, поэтому он обязан предоставить отпуск и в том случае, когда соответствующее заявление подано сотрудником в период между получением уведомления о предстоящим увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации и днем прекращения трудового договора. В период же пребывания работника в отпуске его увольнение по инициативе работодателя не допускается (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации до выхода из отпуска.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Акимочкин Дмитрий

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www. garant.ru

Риски организации при сокращении и нестандартные вопросы во время простоя

РИСКИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

Как провести сокращение с минимизированными рисками и не ошибиться при подготовке процедуры сокращения

Проверить, чтобы под сокращение не попали работники, которых запрещено увольнять (ч. первая, четвертая ст. 261 ТК РФ)

При сокращении численности, создается комиссия по выяснению, кого нужно оставить на работе (ст. 179 ТК РФ)

Уведомление о предстоящем сокращении профсоюз (при наличии) и службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля1991 г. № 1032-1)

Издается приказ о сокращении численности или штата

Подготовка нового штатного расписания

Составление списка работников, подлежащих сокращению

Вручение сотрудникам уведомления о предстоящем увольнении (ч. вторая ст. 180 ТК РФ)

Запрашивание мотивированного мнения профкома (при наличии) об увольнении работников, состоящих в профсоюзе (ст. 373 ТК РФ)

Предложение сокращенным сотрудникам подходящие вакансии (ч. третья ст. 81 ТК РФ)

Оформление перевода работников, которые согласились занять другие должности

Увольнение работников, которые не согласились занять предложенные должности

Начисление выходного пособия и сохранение средней заработной платы на период поиска работы (ст. 318 ТК РФ)

1. До начала сокращения исключается из штатного расписания все вакансии.

1. В приказе о внесении изменений в штатное расписание учесть следующее:

– датой приказа будет дата его подписания;

– дата, с которой вакантные должности исключаются из штатного расписания, может быть любой. Так как должности не заняты, уведомлять никого не нужно;

– указывается основание, по которому исключают вакансии.

1. Если планируется сокращение численности, создается комиссия для оценки преимущественного права сотрудников остаться на работе.
2. В состав комиссии включают представителей отдела кадров, юридического отдела, подразделений, в которых планируется сокращение. На заседании комиссии заслушивается информация о работниках, рассматриваются документы, подтверждающие преимущественное право. В протоколе должен быть вывод, кого из работников можно уволить по сокращению численности из-за отсутствия преимущественного права. Также в протоколе отражают сравнительные данные о квалификации, производительности труда, наличии льгот.
3. Работнику направляется уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомление отражается перечень категорий работников, которых нельзя уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ). В случае если работник относится к одной из указанных категорий, работник представляет подтверждающие документы и обязательно подтверждает подписью уведомление.
4. Если работник уклоняется от ознакомления с уведомлением о сокращении, составляется акт с участием свидетелей. В акте необходимо зафиксировать дату ознакомления и точное время – часы, минуты. Если работник отказался подписывать акт об отказе работника от ознакомления с уведомление, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, то в акте делается пометка об отказе. Представитель работодателя и свидетели заверяют содержание акта личными подписями.

7. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй и третий месяцы нетрудоустройства работника. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст.217 НК РФ), если его сумма не превышает трех (для Крайнего Севера – шести) средних месячных заработков. Сумма свыше этого лимита налогом на доходы физических лиц облагается.

НЕСТАНДАРТНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ ПРОСТОЕ

1. Оплата простоя получилась ниже минимальной заработной платы, установленной в ЯНАО.

Трудовое законодательство не предусматривает, что оплата простоя должна быть в размере не ниже МЗП. В случае, если расчет показал, что работнику нужно выплатить за месяц менее МЗП, доплачивать до МЗП не нужно.

2. Простой во время отпуска сотрудника.

Работник находится в ежегодном отпуске в период простоя организации, работодатель не обязан переносить совпавший с простоем отпуск работника на другое время, если это не предусмотрено локальными нормативными актами организациями. Простой не является временем отдыха, и, даже если приказом об объявлении простоя работники распущены по домам, они не отдыхают, а ждут выхода на работу в любой момент.

3. Перевод на другую работу на время простоя.

а) простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей (производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение). Тогда на период до одного месяца работника можно перевести без его согласия на работу такой же квалификации.

Для перевода на работу более низкой квалификации требуется согласия работника. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

б) простой не вызван чрезвычайными обстоятельствами. Тогда без согласия работника его нельзя перевести ни на какую другую работу.

В обеих ситуациях при переводе нужно:

– оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу и издать приказ о переводе;

– отразить в табеле учета рабочего времени период занятости сотрудника на новой временной должности в обычном порядке.

4. Работник совершил дисциплинарный проступок до простоя.

Период простоя не прерывает течение срока применения к провинившемуся работнику дисциплинарного взыскания. В течение одного месяца работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности и издать приказ о наложении взыскания. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель в течение месяца со дня обнаружения его проступка. Поэтому если руководитель собирается сделать замечания, выговор или уволить работника, не дожидаясь окончания простоя, нужно провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и издать приказ о наложении взыскания.

5. Болезнь в период простоя.

Если работник заболел до начала простоя и пока продолжает болеть, то работнику выплачивается пособие за дни болезни, не совпадающие с периодом простоя. Оплата производится по общим правилам.

Дни больничного, совпадающие с днями простоя, оплачиваются в зависимости от его причины в размере не более:

– если простой возник по вине работодателя – 2/3 среднего заработка;

– если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя – 2/3 тарифной ставки.

Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя.

– если работник заболел и выздоровел во время простоя, то пособие по нетрудоспособности не платится, а оплачивается только время простоя – 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от причины простоя.

– если работник заболел в период простоя, а выздоровел после его окончания, то дни простоя оплачиваются в размере 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от причины простоя.

Время простоя беременных сотрудниц оплачивается в общем порядке, в зависимости от его причины.

Материалы подготовил отдел

организации и охраны труда Управления

экономики Администрации Пуровского

района 

Более 180 местных сотрудников, работающих в посольстве США и консульствах в России уволены

Государственный секретарь Энтони Блинкен Энтони Блинкен Ночная оборона и национальная безопасность: протесты по поводу крайнего срока Байдена в Афганистане Законодатели обеих сторон выступают против крайнего срока Байдена 31 августа Харрис упрекает Пекин в нарушении Южно-Китайское море MORE объявило в пятницу, что США были вынуждены уволить местных сотрудников и подрядчиков в своем посольстве в Москве и двух консульствах в соответствии с директивой правительства России.

«Начиная с августа, правительство России запрещает Соединенным Штатам удерживать, нанимать или нанимать сотрудников из России или третьих стран, за исключением нашей службы охраны», – говорится в заявлении Блинкена. «Мы глубоко опечалены тем, что это действие заставит нас уволить 182 местных сотрудника и десятки подрядчиков на наших дипломатических объектах в Москве, Владивостоке и Екатеринбурге».

Блинкен выразил опасения, что увольнения повлияют на дипломатические усилия США.С. и Россия, а также безопасность персонала.

«Хотя мы сожалеем о действиях правительства России, вынудивших сократить наши услуги и операции, Соединенные Штаты будут выполнять свои обязательства, продолжая поддерживать предсказуемые и стабильные отношения с Россией», – сказал Блинкен.

Ранее в этом году Россия заявила, что неамериканцы не смогут работать ни в одной из трех дипломатических миссий США, что страна осуществила в ответ на решение Америки уволить некоторых российских дипломатов, сообщает Associated Press. .

Телеграфная служба отметила, что решения между ними были приняты арестом лидера российской оппозиции Алексея Навального, предполагаемой причастностью России к взлому IT-группы SolarWinds и американскими санкциями против России в связи с вмешательством в последние президентские выборы в США.

Кремль отрицает свою причастность ко всем этим событиям.

Замечания – последний пример продолжающейся напряженности и хрупких отношений между двумя странами.

Хотя президент Байден Джо Байден разведданные США о происхождении COVID-19 неубедительны: Корреспондент WaPo NBC: История запомнит уход афганцев как «очень темный период». Ночная оборона и национальная безопасность: протесты по поводу крайнего срока Байдена в Афганистане. БОЛЬШЕ и президент России Владимир Путин встретился в прошлом месяце для двустороннего саммита и выразили относительно позитивные настроения в конце встречи, недавние события с тех пор осложнили ситуацию.

Ранее в этом месяце российская киберпреступная группа REvil предприняла атаку с использованием программ-вымогателей против компании-разработчика программного обеспечения Kaseya, потенциально затронувшей до 1500 компаний.

На этой неделе Байден сказал, что он получил брифинг от официальных лиц, которые рассказали ему об усилиях России по вмешательству в предстоящие среднесрочные планы на 2022 год.

«Посмотрите, что Россия уже делает в отношении выборов 2022 года и дезинформации», – сказал Байден во вторник во время выступления в офисе директора национальной разведки. «Это чистое нарушение нашего суверенитета».

Местных сотрудников посольства США и консульств в России уволены в связи с установленным Кремлем сроком

Соединенные Штаты заявляют, что уволили почти 200 местных сотрудников из своих дипломатических представительств в России до крайнего срока, установленного Кремлем 1 августа, – шаг, сделанный Москвой в ответ на заявление У.С. Санкции и высылка российских дипломатов из США.

Государственный секретарь Энтони Блинкен заявил 30 июля, что увольнения вызывают сожаление и серьезно повлияют на работу дипломатических миссий США в России.

«Начиная с августа, российское правительство запрещает Соединенным Штатам удерживать, нанимать или нанимать сотрудников из России или третьих стран, за исключением наших охранных сил, – сказал Блинкен. – Мы глубоко опечалены тем, что это действие заставит нас уволить 182 местных сотрудника и десятки подрядчиков на наших дипломатических представительствах в Москве, Владивостоке и Екатеринбурге.«

Увольнения потенциально повлияют на безопасность персонала США, а также на нашу способность вести дипломатические переговоры с российским правительством», – добавил он.

Блинкен заявил, что Соединенные Штаты сожалеют о запрете, но «будут выполнять свои обязательства, продолжая поддерживать предсказуемые и стабильные отношения с Россией».

МИД России по этому поводу промолчал. Посольство России в Вашингтоне не сразу ответило на запрос РСЕ / РС о комментарии.

Россия ранее в этом году объявила о запрете почти всего неамериканского персонала в посольстве в Москве, а также в консульствах США в Екатеринбурге и Владивостоке. Этот шаг был предпринят после того, как Вашингтон изгнал российских дипломатов из Соединенных Штатов и закрыл дипломатические объекты в обеих странах на фоне ухудшения отношений.

Россия объявила о своем запрете после того, как президент США Джо Байден подписал 15 апреля указ о высылке 10 российских дипломатов и санкциях против десятков российских физических и юридических лиц.

Байден подписал приказ в ответ на попытки России вмешаться в президентские выборы в США 2020 года, заключение в тюрьму лидера российской оппозиции Алексея Навального и другие действия, направленные против Соединенных Штатов и их интересов. Кроме того, Казначейство США установило ограничения на российский рынок суверенного долга.

Россия ответила, объявив 10 сотрудников посольства США в Москве персонами нон грата. Они должны были покинуть страну к 21 мая. Посольство США приостановило обычные консульские услуги, и с мая иммиграционные визы обрабатываются только в случаях, когда им угрожает жизнь или смерть.

В своем заявлении от 30 июля Блинкен поблагодарил уволенных местных сотрудников в России, заявив, что Соединенные Штаты «безмерно благодарны за неутомимую самоотверженность и приверженность», которые они проявили, а также за их работу по улучшению отношений между США и Россией.

«Их преданность делу, опыт и дружба были опорой миссии« Россия »на протяжении десятилетий», – сказал Блинкен.

С сообщением AP

Массовые увольнения в России – World Socialist Web Site

АвтоВАЗ, крупнейший производитель автомобилей в России, объявил на прошлой неделе, что сократит более четверти всей своей рабочей силы, бросив 27 600 рабочих на линии безработицы или на досрочный выход на пенсию.Неделей ранее Аэрофлот, главная международная авиакомпания России, объявил, что планирует сократить 2215 сотрудников в течение следующих шести месяцев.

Увольнения на АвтоВАЗе опустошат город Тольятти, который был построен в конце 1960-х годов вокруг автомобильного завода и который до сих пор является основной базой деятельности компании. Промышленный комплекс в Тольятти – один из крупнейших в мире, с более чем 90 милями производственных линий по производству компонентов и сборке автомобилей.Город с населением 700 000 человек в Самарской области зависит от огромного завода как источника жизненной энергии, и увольнения, по прогнозам, приведут к потере тысяч других рабочих мест в этом районе.

Официальный уровень безработицы в России уже составляет 8,1 процента, по сравнению с 5,8 процента в этот раз в прошлом году. Как и статистика безработицы в большинстве стран, это лишь частично отражает реальность в отношении рабочей силы, поскольку многие россияне были вынуждены работать неполный рабочий день или перестали искать работу.Многие другие, все еще работающие, сталкиваются с сокращением рабочего дня и сокращением заработной платы или пособий.

В заявлении руководства автоконцерна от 24 сентября говорилось: «Сегодня на АвтоВАЗе работает 102 тысячи человек. Такое количество не может гарантировать эффективное и прибыльное производство, поэтому мы договорились сократить персонал на 27 600 человек ».

Пять тысяч офисных рабочих мест должны быть сокращены, а также массовое сокращение заводских рабочих. АвтоВАЗ заявил, что 13 000 рабочих мест будут потеряны из-за того, что рабочие вышли на пенсию и не были заменены.Еще 5 500 человек будут вынуждены выйти на пенсию досрочно. Из остальных 9 100 уволенных сотрудников «АвтоВАЗ» заявил, что 6 000 могут быть повторно трудоустроены в 2012 году.

Профсоюзы компании выступили с официальной критикой сокращения рабочих мест и призвали к демонстрациям. «Мы против увольнений», – сказал Рейтер Петр Золотарёв, лидер профсоюза «Единство». «Пусть уходят менеджеры, увольняющие рабочих, а не рядовые сотрудники», – добавил он.

Репутация российских профсоюзов, как и их коллег по всему миру, гарантирует, что они не будут делать ничего, чтобы противостоять увольнениям, а вместо этого будут работать над предотвращением мобилизации рабочей силы Тольятти на защиту рабочих мест и заработной платы.Недавние протесты рабочих АвтоВАЗа, стремящиеся повысить зарплату, были изолированы профсоюзами, даже несмотря на то, что руководство планировало уничтожить тысячи рабочих мест на заводе, что вряд ли могло стать неожиданностью для профсоюзов.

В 2008 году АвтоВАЗ произвел 800 000 единиц и получил прибыль в размере 1,5 миллиарда рублей (49,7 миллиона долларов США). Массовое сокращение мирового рынка продаж новых автомобилей – и особенно резкое падение в России – сильно ударило по компании, поскольку продажи АвтоВАЗа упали на 44% за первые восемь месяцев этого года.В августе продажи легковых и легких грузовиков в России упали на 54 процента по сравнению с тем же месяцем 2008 года. Правительство президента Дмитрия Медведева и премьер-министра Владимира Путина ранее в этом году предоставило АвтоВАЗу кредит в размере 800 миллионов долларов США для покрытия долгов компании. .

Ранее национализированная промышленность во времена Советского Союза, АвтоВАЗ был частично приватизирован в 1993 году. У него есть соглашение о совместном предприятии с General Motors (GM), подписанное в 2001 году, для производства модели Neva с Chevrolet, и у него есть завод по производству двигателей GM.В прошлом году франко-японское автомобилестроительное партнерство Renault-Nissan купило 25 процентов акций АвтоВАЗа. Другой основной акционер АвтоВАЗа – российская государственная оборонно-экспортная корпорация «Рособоронэкспорт».

Сергей Чемесов, личный друг Путина, руководит головной компанией «Рособоронэкспорт». Правительство и руководители АвтоВАЗа надеются, что реструктуризация российской автомобильной промышленности – за счет рабочего класса – может помочь российской элите конкурировать со своими международными соперниками. Помимо поддержки увольнений в Тольятти, Кремль поддерживает планы по расширению присутствия другого крупного отечественного производителя автомобилей – ГАЗа.

Москва в сотрудничестве с правительством Германии поддерживает приобретение европейского подразделения GM, Opel, российским государственным финансовым гигантом Сбербанком и австрийско-канадским производителем автозапчастей Magna. Это приведет к частичной интеграции заводов ГАЗа с заводами Opel в Западной Европе в рамках сделки, которая, как прогнозируется, приведет к сокращению тысяч рабочих мест.

Крупный спад продаж автомобилей в России и за рубежом используется АвтоВАЗом – при полной поддержке правительства России и его западных транснациональных партнеров – для реализации давних планов «рационализации» компании посредством массовых увольнений и закрытия заводов.Как и во всем мире, рабочий класс в России должен быть вынужден заплатить за кризис капитализма разрушением их жизненного уровня, в то время как производительный потенциал экономики, созданный десятилетиями труда, будет разрушен.

Россия рассматривается как ключевой «развивающийся рынок» для автопроизводителей, демонстрируя значительный рост за последнее десятилетие до этого года. В 2008 году Россия обогнала Германию как крупнейший национальный автомобильный рынок в Европе. За счет сокращения затрат на рабочую силу и снижения рентабельности производственных линий АвтоВАЗ планирует более эффективно конкурировать с другими крупными компаниями, работающими в регионе.Международные автопроизводители Ford, GM, Renault и Volkswagen имеют заводы в России; У Nissan, Peugeot и Mitsubishi есть заводы, которые должны быть открыты. Все эти фирмы используют экономический кризис, чтобы сократить расходы и попытаться опередить своих соперников.

Сокращение рабочих мест в Аэрофлоте, флагманском авиаперевозчике России, корни которого уходят корнями в 1923 год, – еще одна глава в истории упадка и массовых увольнений в компании после распада СССР. Когда-то крупнейшая авиакомпания в мире, Аэрофлот был разделен на 300 компаний в 1992 году, некоторые национальные авиакомпании новых независимых бывших советских республик, другие небольшие компании, управляемые предпринимателями.В 1990-е годы Аэрофлот был втянут в различные скандалы, связанные с отмыванием денег и шпионажем.

Бренд Аэрофлота остался международным перевозчиком, в основном осуществляющим свою деятельность из Москвы, и был частично приватизирован в 1994 году. Правительство России сохраняет за собой 51 процент акций компании через Федеральное агентство по управлению государственным имуществом (сокращенно Росимущество), в то время как Национальная резервная корпорация, принадлежащая миллиардеру Александру Лебедеву, владеет 27 процентами акций Аэрофлота.

Аэрофлот сейчас возглавляет Виктор Иванов, еще один соратник Путина и бывший глава ФСБ, шпионского агентства России.Компания, добившаяся значительного роста в течение нескольких лет до 2006 года, является партнером Continental Airlines, Delta Airlines, Air France, KLM и другими участниками альянса SkyTeam.

Сокращение 2200 рабочих мест в Аэрофлоте, объявленное 17 сентября, составляет 14 процентов от нынешнего штата. Чистая прибыль авиакомпании в 2008 году упала на 88 процентов до 37 миллионов долларов США по сравнению с 313 миллионами долларов США годом ранее. В сочетании с меньшим количеством бизнес-рейсов значительное сокращение грузовых операций компании способствовало падению прибылей, поскольку экспорт промышленных материалов из России пострадал во время мировой рецессии.

Как и в случае с АвтоВАЗом и ГАЗом в автомобильной промышленности, администрация Путина-Медведева надеется, что Аэрофлот станет крупным международным конкурентом в авиации. Недавнее сокращение рабочих мест является еще одним подтверждением того факта, что для увеличения прибыльности и конкуренции со своими глобальными соперниками российский капитал, поддерживаемый Кремлем, готов усилить свою классовую войну против российских рабочих.

Подпишитесь на информационный бюллетень МСВС

Сложные вопросы увольнения в связи с сокращением численности или сокращением штата

Сергей Шишкин
Партнер
Salans

Практика применения трудового законодательства в отношении массовых увольнений сотрудников в России во время недавнего глобального экономического кризиса в очередной раз обнажила чувствительные и нерешенные правовые вопросы, касающиеся процедур сокращения штата и сокращения штата.В этой статье мы исследуем то, что мы считаем основной из этих нерешенных проблем.

Трудовой кодекс содержит особые положения, применимые в случае «сокращения силы» и «сокращения штата». Несмотря на то, что Трудовой кодекс не определяет эти термины, в практическом применении закона «сокращение силы» стало пониматься как сокращение количества рабочих мест для должности (т. Е. Количества сотрудников занятие данной должности сокращается), в то время как “сокращение штата” означает исключение самой должности из штатного расписания (т.е., должность ликвидируется полностью, и все работники, занимающие такую ​​должность, увольняются). В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса во время сокращения численности или штата определенные группы сотрудников обладают так называемым «преимущественным правом оставаться на работе» (которое мы будем называть здесь «преимущественным правом»). Это право предоставляется по закону тем сотрудникам, которые имеют наивысшую квалификацию или производительность. Соответственно, компания должна учитывать это право при определении, каких сотрудников уволить, а каких оставить.Для сокращения силы обоснована необходимость соблюдения правила преимущественного права. Но распространяется ли это правило и на сокращение штата?

Казалось бы, нет. Из-за изначально нелогичного характера этого права, применяемого для предоставления преимущественного права на должность, которая полностью исключается, работодатели и суды просто сочли его неприменимым на том основании, что не с кем сравнивать соответствующих сотрудников: ведь такое сравнение можно было провести только «внутри» одной и той же должности, а при сокращении штата эта должность полностью ликвидируется.Поэтому работодателю не нужно думать о том, кто уйдет, а кто останется, поскольку все, кто занял ликвидируемую должность, «уйдут».

Другой вопрос, который часто возникает в связи с сокращением численности персонала или персонала, заключается в том, следует ли применять преимущественное право при предложении другой должности сотрудникам, подлежащим увольнению (например, в случаях, когда два сотрудника должны быть уволены с данной должности, а там для этих сотрудников подходит только одна вакансия на другой должности).Может ли работодатель предложить единственную вакансию сотруднику, который ему просто «нравится больше», а не тому, кто имеет преимущественное право, которого потом вообще уволят из компании?

Дословное прочтение положений Трудового кодекса свидетельствует о том, что в такой ситуации компания может предложить вакансию любому сотруднику по своему усмотрению, независимо от преференциальных прав. Это означает, что работодатель, предложив другую должность увольняемым сотрудникам, и получив их согласие на перевод на новую должность, имеет право свободно выбирать, какого сотрудника перевести, а кого уволить.Это также кажется вполне разумным, учитывая, что, например, квалификация и производительность сотрудника могут быть оценены только в сочетании с определенной должностью; Тот факт, что сотрудник эффективно работал на «сокращенной» должности, не означает, что он или она будет работать так же эффективно после перевода на вакантную должность. Тем не менее, поскольку закон не дает прямого ответа на вопрос о том, нужно ли учитывать преимущественное право при предложении вакансий, соответствующие государственные органы (т.е., прокуратура, государственная инспекция труда и суды) пока не пришли к единому мнению по этому вопросу. В отсутствие какого-либо соглашения о практическом применении закона эта правовая неопределенность часто создает головную боль работодателям.

Другой вопрос, который часто возникает на практике и не решается законом, заключается в том, следует ли рассматривать должности сотрудников, находящихся в длительном отпуске (в частности, прикомандированных, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком), как вакантные (свободные) и подлежат обязательному предложению «сокращенным» сотрудникам.Актуальность этого вопроса трудно переоценить; в конце концов, если такие «временно доступные» должности рассматриваются как вакантные и подлежат обязательному предложению «сокращенным» сотрудникам, то можно предположить, что любое отсутствие сотрудника на работе – даже в течение одного дня из-за отпуска, болезни, или просто пропустить день – это сделало бы его или ее должность «временно доступной» и, таким образом, предложила бы ее сокращенному сотруднику. Хотя это было бы абсурдно, к сожалению, ни в простом тексте, ни в практическом применении закон не дает однозначного и бесспорного ответа на поставленный вопрос.Даже судьи (или коллегии судей) одного и того же суда могут вынести диаметрально противоположные решения по этому вопросу.

В свете рассмотренных выше вопросов можно только надеяться, что законодатели не останутся слепыми к проблемам, с которыми сталкиваются исполнители и арбитры закона, а решат эти вопросы в новой редакции Трудового кодекса, которая сейчас разрабатывается. . В противном случае, как это часто бывает на практике в России, высший судебный орган, которым в случае трудовых споров является Верховный суд, должен будет заполнить пробелы в законодательстве и предоставить исчерпывающие разъяснения относительно практического применения оспариваемого закона. положения.

«Иксолла» увольняет 150 сотрудников с использованием больших данных и анализа искусственного интеллекта, письмо генерального директора вызывает споры

Российская платежная компания «Иксолла» уволила сразу 150 сотрудников. Разногласия вызвало не само сокращение штата, а письмо генерального директора, в котором он попытался объяснить причину этого решения.

Электронное письмо, написанное генеральным директором и основателем «Иксоллы» Александром Агапитовым, просочилось 3 августа.Сначала некоторые люди подозревали, что это могла быть подделка, но позже ее подлинность была подтверждена некоторыми местными игровыми площадками и самой компанией.

150 человек были уволены из офиса компании в Перми, Россия. Агапитов проинформировал своих сотрудников, что их увольняют через письмо, в котором говорится, что они были уволены на основании анализа больших данных их деятельности.

Вот полный перевод электронного письма:

Вы получили это письмо, потому что моя команда по работе с большими данными проанализировала вашу деятельность в Jira, Confluence, Gmail, чатах, документах, информационных панелях и отметила вас как незанятых и непродуктивных сотрудников.Другими словами, вы не всегда присутствовали на рабочем месте, когда работали удаленно.

Многие из вас могут быть шокированы, но я искренне верю, что «Иксолла» не для вас. Надя и ее команда по уходу сотрудничали с семью ведущими кадровыми агентствами, поскольку мы поможем вам найти хорошее место, где вы будете больше зарабатывать, а работать еще меньше. Саша поможет получить рекомендации, в том числе и от меня. И Наталья зачитает вам ваши права.

Еще раз спасибо за ваш вклад.Если вы хотите оставаться со мной на связи, напишите, пожалуйста, длинное письмо обо всех ваших наблюдениях, несправедливости и благодарности.

В конце письма Агапитов также поделился «списком исключенных».

Агапитов позже сказал App2Top.ru, что «Иксолле» иногда приходится принимать сложные и непопулярные меры, чтобы продолжать расти и развиваться. «Мы хотим, чтобы все наши сотрудники ежедневно думали о том, как их действия и решения влияют на судьбу и успех компании, потому что у нас очень амбициозные цели на ближайшие годы; это одна из ценностей «Иксоллы», и она отражается во всем – от операционных стандартов до системы вознаграждения », – сказал он, добавив, что все сотрудники получат компенсационные пакеты и помощь от кадровых агентств.

В результате «Иксолла» столкнулась с негативной реакцией на то, что считалось тайным шпионажем за своими сотрудниками. Многие критиковали тон письма.

По мнению российского HR-эксперта Алены Владимирской, использование больших данных и искусственного интеллекта в HR не должно нарушать права сотрудников. «Измерение производительности сотрудников по их сетевому времени и вовлеченности, а не по результатам работы в цифровом формате устарело и крайне неэффективно», – сказала она, также посоветовав уволенным сотрудникам подать на компанию в суд за ее действия.

Вы также можете ознакомиться с нашим кратким изложением интервью Агапитова по поводу увольнений. А вот что может сказать о ситуации уволенный сотрудник «Иксоллы».

Обновлено 5 августа, 6.58 по тихоокеанскому времени: Александр Агапитов, генеральный директор и основатель «Иксоллы», провел пресс-конференцию и объяснил, что массовые увольнения связаны с тем, что компания перестала показывать рост на 40%. Он также опубликовал еще одно спорное заявление в Twitter. Подробнее об этом здесь.

Как работает приватизация? Свидетельства из российских магазинов по JSTOR

Абстрактный

Мы используем опрос 452 российских магазинов, большинство из которых были приватизированы в период с 1992 по 1993 год, чтобы оценить важность альтернативных каналов, через которые приватизация способствует реструктуризации.Реструктуризация оценивается как капитальный ремонт, смена поставщиков, увеличение количества часов работы магазинов и увольнения. Есть убедительные доказательства того, что присутствие новых владельцев и новых менеджеров повышает вероятность реструктуризации. Напротив, нет никаких доказательств того, что стимулы акций старых менеджеров способствуют реструктуризации. Факты указывают на решающую роль нового человеческого капитала в экономических преобразованиях.

Информация о журнале

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals.Прочтите последний выпуск. Один из старейших и самых престижных экономических журналов, Journal of Polit Economy (JPE) представляет важные и важные исследования в области экономической теории и практики. Журнал публикует весьма отобранные и широко цитируемые аналитические, интерпретационные и эмпирические исследования в ряде областей, включая монетарную теорию, фискальную политику, трудовые ресурсы. экономика, развитие, микроэкономическая и макроэкономическая теория, международная торговля и финансы, организация производства и социальная экономика.

Информация об издателе

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взяла на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. , и обогатить культурную жизнь. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

Информация о сокращении силы (RIF) / Учителя и вспомогательный персонал K-12 Часто задаваемые вопросы RIF

1. Есть уведомление об увольнении, которое я получил в марте, означает, что я буду освобожден?

• Сотрудники, работающие на постоянной и испытательной основе: Заказное письмо, полученное вами в марте, является предварительным уведомление об увольнении, требуемое Кодексом об образовании и переговорами округа / UTLA Согласие всякий раз, когда округ применяет сокращение силы (RIF).Пока не предварительное уведомление отменено по любой причине, вы можете быть освобождены действует с 30 июня 2015 г.
• Только постоянные сотрудники : Окончательные уведомления об увольнении обычно отправляются до 15 мая, но эта дата может продлиться до июня, в зависимости от продолжительность предстоящего слушания по РИФ. Количество сотрудников в конечном итоге заложено Off будет зависеть от ряда факторов, прежде всего от бюджета штата и округа.

2. Если У меня несколько учетных данных, могу ли я быть переведен на другую должность?

• Наличие более одного удостоверения личности может позволяют переназначить вас на другую должность, если
• у вас есть соответствующие учетные данные для позиция;
• у вас есть годовой опыт работы в предмет в качестве учителя с реестром в округе и в прошлом пять лет; и
• у вас больший стаж, чем у занимающий эту должность, и может «натолкнуть» его или ее.

3. Если Меня уволили, когда я получу последнюю зарплату?

• Последний ордер на заработную плату уволенных сотрудников будет 2 июля 2015 года.

4. Что происходит с моим накопленным балансом на счете по болезни?

• Если вы работаете в другом районе в течение 1 года со дня увольнения вы можете перенести накопившееся заболевание часов в этот район.
• Если вы повторно трудоустроены округом в течение 39 месяцев с даты увольнения ваши накопленные часы болезни будут восстановлен (если он уже не использовался в другом районе).
• Если вы не будете повторно трудоустроены Округ в течение 39 месяцев с даты увольнения, ваши накопленные часы болезни будут конфискованы.

5. Будет Я продолжаю получать медицинские льготы?

• В целом уволенные учителя имеют право избирать льготы COBRA.По всем вопросам обращайтесь в Администрацию льгот. по телефону (213) 241-4262 или по электронной почте [email protected].
• Администрация льгот будет автоматически рассылает информацию КОБРЫ после 1 июля сотрудникам, которые получают окончательные уведомления об увольнении.
• уволенных и уволенных сотрудников процесс повседневного замещающего трудоустройства может иметь право на постоянное трудоустройство пособия по здоровью, если они предоставляют услуги не менее одного дня каждый месяц в течение 2015-2016 учебный год.

6. Будет Я имею право на пособие по безработице?

• Уволенные сотрудники могут позвонить в Отдел развития занятости (EDD) по телефону (800) 300-5616 для информации, или они можно посетить веб-сайт EDD по адресу www.edd.ca.gov.
• При подаче претензии сотрудники должны укажите следующий адрес работодателя:

Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса
c / o Equifax Work Force Solutions (TALX)
П.О. Box 23020
Окленд, Калифорния 94623-2302

• Сотрудники должны знать, что давая Адрес Бодри или адрес школьного сайта отсрочат рассмотрение иска.

7. Если Меня уволили, как я могу вернуться на работу в Округ?

• Постоянные сотрудники и сотрудники, проходящие стажировку автоматически помещаются в список повторного трудоустройства и по мере того, как должности становятся доступны, предлагается возможность повторного контракта в порядке стажа.

8. Как могу ли я оставаться в списке повторного трудоустройства?

• Как постоянный сотрудник с испытательным сроком, вы будете находиться в списке повторного трудоустройства в течение 39 месяцев с даты увольнение, если иное не предусмотрено законом.

9. Если я выйду на пенсию в течение 39 месяцев, пока я нахожусь в списке повторного трудоустройства, остаюсь ли я в списке и могу ли я «выйти на пенсию», когда меня дадут список повторного трудоустройства?

• Выход на пенсию с сертифицированной должности также требует, чтобы сотрудник уволился из Округа. Эта отставка является официальным прекращением активной службы в округе. Лица, которые уволились из Округа в течение 39 месяцев на Список повторного трудоустройства будет удален из списка повторного трудоустройства с дата вступления в силу их отставки.

10. Будет Я смогу заменить?

• Уволенные учителя имеют приоритет в предложении альтернативных возможностей трудоустройства.Пожалуйста, задавайте вопросы заместителю Отправьте на [email protected]
• Мы объявим даты заменяющая обработка не позднее 1 июня 2015 года. (Уведомление будет производиться через вашу учетную запись электронной почты LAUSD).

11. Если Я стану замещающим учителем, будет ли мое имя снято с повторной работы список?

• Постоянные сотрудники и работники с испытательным сроком, имеющие право на повторное трудоустройство, будут оставаться в списке повторного трудоустройства в течение 39 месяцев с даты увольнения, работая в качестве замещающих учителей.

12. Как могу я стать учителем специального образования?

• Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса нанимает учителей специального образования, которые стремятся предоставить качественное образование всем учащимся. В Сертифицированные педагоги теперь преподают специальное образование (CENTSE) Программа предлагает обладатели аттестата об общем образовании возможность получить образование Сертификат специалиста для обучения студентов с легкой и средней степенью инвалидность средней и тяжелой степени.Для получения дополнительной информации щелкните здесь или напишите по адресу [email protected].

13. Как я могу получить квалификацию по другим предметам?

• Учителя с полномочиями по изучению одного предмета может претендовать на дополнительные второстепенные предметы, сдав дополнительные экзамены CSET и методические курсы.
• Учителя с одним предметом могут претендовать на учетные данные по нескольким темам, пройдя CSET по нескольким темам экзамен, курс элементарной методики и экзамен RICA.
• Учителя с учетными данными с несколькими субъектами могут претендовать на учетные данные с одним субъектом сдав экзамен CSET по второстепенному предмету и методический курс.
• Для получения дополнительной информации, пожалуйста, напишите [email protected]
• Для регистрации на экзамен CSET и RICA информацию на сайте: www.ctcexams.nesinc.com

14. Как определяется стаж РИФ?

• Срок службы сотрудника – год, месяц и день, когда работник впервые оказал платную услугу в испытательный статус.

• Постоянные сотрудники: Если человек был первоначально нанят на испытательный срок, его или ее первое дата платной службы в этом качестве служит датой трудового стажа РИФ. Если физическое лицо первоначально было заключено временный контракт, в случае Ассоциация учителей начальной школы Бейкерсфилда против школьного округа Бейкерсфилд-Сити требует, чтобы Округ использовал дату контракта как дату стажа работы RIF.
• Кратковременный / испытательный Персонал: Временные сотрудники / сотрудники с испытательным сроком соблюдайте Распоряжение о сокращении коллективных переговоров округа / UTLA. По CBA, порядок увольнения основан на стаже в статусе, начиная с временного сотрудники (V1), затем временные контракты (K1), затем студенты-стажеры (F1, F2), затем районные интерны (G1, G2), наконец, сотрудники с испытательным сроком 1 (B1), затем испытательный срок 2 сотрудника (B2).

15. Как влияет ли трудовой стаж, когда сотрудник покидает Округ, а затем возвращается?

• Если сотрудник увольняется трудоустройство или покидает Округ по любой причине, кроме увольнения, то его или срок ее трудового стажа – , а не , восстановленный по возвращении; скорее, это начинается заново. (Если сотрудник возвращается в течение 39 месяцев после увольнения, сотрудник сохраняет постоянный статус – но не трудовой стаж).
• Если работник уволен из-за РИФ, первоначальный трудовой стаж восстанавливается в случае отзыва сотрудника в течение 39 месяцев с даты прекращения службы. (Кодекс об образовании § 44956 (a) (4)).

16. Что разница между уволенными учителями и учителями, перемещенный?

• Смещения происходят, когда есть ситуация с переукомплектованностью в школе.Форма «Уведомление о перемещении» передается пострадавшим сотрудникам. Затем перемещенные учителя переназначаются. В случай упразднения или сокращения предложения по обучению, отсутствия работы; Это подразумевается, что часы могут быть разделены по времени и / или месту (статья XI Раздел 6.0).
• Увольнения происходят, когда Правление Округа образования определяет необходимость сокращения штата по конкретному предмету области или услуги.«Уведомление о расторжении» (из-за RIF) отправляется по почте затронутому сотрудников округа.

17. Доступна ли дополнительная поддержка уволенным сотрудникам?

• Центр обслуживания сотрудников был создан, чтобы помочь всем нынешним и уволенным сотрудникам округа решить ряд рабочих вопросов и получить доступ к ресурсам.
• Программа помощи сотрудникам предоставляет льготы через Managed Health Network, подразделение Health Net, Inc., занимающееся вопросами психического здоровья.Услуги включают консультации для сотрудников, которые не имеют права на медицинское страхование. Вы можете позвонить по бесплатному телефону 800-285-7717 (или TDD: 800-327-0801) 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
• Сотрудники, имеющие районное медицинское страхование, могут обращаться за консультационными услугами к своему поставщику медицинских услуг.

18. Каким образом поселение Рида повлияет на увольнения?

• Тростник поселение предназначено для стабилизации рабочей силы в 37 школах, определенных LAUSD как инвестиционные школы.В случае увольнения учителей из бюджета, LAUSD вызовет раздел Кодекса образования Калифорнии 44955 (d) (1) пропустить учителей в 37 школах поселения Рид.
• В соответствии с судебные приказы, изданные в поселении Рид, Окружной совет Система образования разрешила пользоваться услугами классных учителей в 37 лет. назначенные школы, независимо от стажа работы.
• Увольнение уведомления, которые были бы отправлены учителям 37 инвестиционных школ, были перенаправлены учителям неинвестиционных школ (в зависимости от стажа работы в RIF).

19. Как были выбраны инвестиционные школы?

• Тростник мировое соглашение определило целевую группу из 37 школ LAUSD, Инвестиционные школы по следующим критериям:

а. 33 были отобраны из-за высокая текучесть учителей;

г.4 были отобраны на основе высокий процент отсева из средней школы; и

г. Все они имеют рейтинг API 3 или ниже.

20. Какие школы определены как Инвестиционные школы?

1. Audubon MS

2. Запрет на SH

3. Барак Обама Gl Prep

4.Колокол SH

5. Berendo MS

6. Canoga Pk SH

7. Кокран MS

8. Дрю MS

9. Ист-Вэлли SH

10. Fremont SH

11. Подготовка к Фултонскому колледжу

12. Датчик MS

13. Gompers Int

14. Huntington Pk SH

15.Джефферсон SH

16. Иордания SH

17. LA Acad MS

18. Liechty MS

19. Линкольн SH

20. Ручное искусство SH

21.