Содержание

Справка о северных надбавках | Образец – бланк – форма

Справка о северных надбавках – это документ, отображающий сумму, подлежащую прибавке к заработной плате лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера или приравненных к ним. Северная надбавка представляет собой процент, на который увеличивается доход наемного работника и предназначена для компенсации дополнительных затрат труда и расходов, обусловленных выполнением работы и проживанием на территориях с тяжелыми климатическими условиями.

Размер северных надбавок, а также перечень регионов Крайнего севера и приравненных к ним территорий установлены нормативными актами Правительства Российской Федерации. Кроме того, согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, органы местного самоуправления имеют право устанавливать дополнительные коэффициенты северных надбавок за счет средств региональных бюджетов.

Справка о северных надбавках составляется с целью перерасчета заработной платы на новом месте работы наемного работника, а также начисления пенсии в будущем и выдается по его требованию.

Порядок, согласно которому рассчитывается трудовой стаж, необходимый для получения северной надбавки, утвержден Постановлением  Правительства РФ от 07.10.1993 г. №1012 и уточнен Постановлением Министерства труда РФ от 16.05.1994 г. №37.

Унифицированной формы справки о северных надбавках не существует, она составляется в произвольной форме бухгалтером, сотрудником отдела кадров предприятия (организации) или руководителем на фирменном бланке или стандартном листе. Обязательными реквизитами, содержащимися в документе, являются:

  • полное наименование организации;
  • дата выдачи справки и ее регистрационный номер;
  • фамилия, имя отчество лица, которому выдается справка;
  • период его работы на данном предприятии;
  • размер заработной платы наемного работника;
  • размер надбавки, начисляемой ему к заработной плате;
  • должность, фамилия, имя, отчество, подпись лица, составившего документ.

Трудовой стаж, который берется во внимание при начислении северной надбавки, согласно «Правилам ведение и хранения трудовых книжек», рассчитывается по трудовой книжке, в которой работодателем проставляется запись «район Крайнего севера». В случаях, когда трудовая книжка утеряна или запись в ней сделана неверно, подтверждением того, что наемный работник проживал и трудился в тяжелых климатических условиях, является справка о северных надбавках.

Справка о северных надбавках (полярки – образец справки для вахтовиков)

Северин | От администрации

Посмотреть как выглядит справка о полярках (ОБРАЗЕЦ)!

Любому молодому специалисту у которого отсутствие северных надбавок,
при осуществление работы в северных отечественных регионах страны хочется
ознакомиться с этими таинственными полярками,
от которых в высокой степени зависит финансовые “плюшки” работника

в высокооплачиваемых регионах России.

 

Текст справки о северных надбавках может существенно отличаться от указанного ниже
предложенного варианта, так как законодательно не регламентировано точное
соблюдение заполнения данного текстового документа и подобный вариант
составления практикуется лишь в отдельных дочерних предприятиях ПАО НК “Роснефть”.

 

ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ СПРАВКИ

…………………………………………………………………………………………………………………

Справка (данное слово выноситься отдельно, по середине “толстым” шрифтом,
в “шапке” основного контента справки)

Дана ……. в том, что он действительно работал в ………… в должности ………. с ………г.
(приказ от ……. № …….) по …….г.. (приказ от ……. № …….).
Работа проводилась (указать адрес рабочего места, и метод работы (вахта)).

В соответствии с Законом ……….. данная местность относится к ……..

(районам крайнего Севера, районам приравненным к районам Крайнего Севера,
Южным районам Дальнего востока, Красноярского Края, Иркутской области) (выбрать нужное).
Надбавка к заработной плате за (работу в Южных районах Дальнего востока,
Красноярского Края, Иркутской области, районах Крайнего Севера,
районах приравненных к Районам Крайнего Севера) (выбрать нужное)
выплачивалась в размере ……%.

На следующую надбавку отработано …… дней.
В районах Крайнего Севера/районах приравненных к районам Крайнего Севера
отработано всего…… календарных дней.

Справка дана для представления по месту требования.

……………………………………………………………………………………………………………………………………….

    ВТОРОЙ ВАРИАНТ СПРАВКИ

………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Угловой штамп
организации

СПРАВКА

о стаже работы в районах Крайнего Севера,

приравненных к ним местностях и других местностях

с неблагоприятными климатическими

или экологическими условиями, в том числе отдаленных

Выдана _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________

в том, что он работал в __________________________________________

____________________________________________________________

с “__” __________ 20__ г. по “__” ___________ 20__ г. (с указанием

конкретных районов и (или) местностей с неблагоприятными

климатическими или экологическими условиями, в том числе

отдаленных, а также периодов работы в них).

____________________________

(наименование должности руководителя организации)
М.П.

______________________________________

(подпись, инициал имени,

фамилия руководителя организации)

………………………………………………………………………………………………………………………………….

полярки Северные надбавки образец справки о полярках

Дополнительная информация о ПОЛЯРКАХ (пройти по активной ссылке)

Сколько и как и где начисляются полярки вахтовикам

Для более серьезного информационного обеспечения законодательных
норм России о северных надбавках (полярках), стоит обратиться
к ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ сообществу кадровых специалистов

образец, где взять, оформление, коэффициенты

Справка о северных надбавках – это документ, который отражает сумму, надлежащей прибавки к заработку лиц, трудящихся и проживающих в районах Крайнего Севера, и на территориях, имеющих аналогичный статус.

Надбавка за работу на Севере представляет из себя определенный процент к заработку без учета районного коэффициента. Северные надбавки должны начисляться всем работникам как бюджетных, так и коммерческих предприятий, независимо от того, работает ли человек постоянно, по совместительству, вахтовым методом и т.п.

Надбавки не применяются к выплатам, не относящимся к оплате труда – больничным, отпускным, матпомощи, оплате проезда, обедов и т.п.

В каких случаях применяется?

Оформленная согласно требованиям справка может понадобиться в следующих случаях:

  • перемены места жительства с целью получения работы в другом регионе;
  • при оформлении пенсионных выплат;
  • получение льгот и оформление государственной помощи.

Нормативное регулирование

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.

Когда сотрудник увольняется, он может попросить работодателя выдать ему справку о северных надбавках, которые он получал. Обязанность по обязательной выдаче такой справки не прописана в законе, но работодатель может пойти навстречу своему сотруднику.

Эта справка будет необходима при трудоустройстве на новое место работы для того, чтобы «новый» кадровик точно знал стаж нового сотрудника в «северных» условиях. Исходя из данных, поданных кадровой службой, бухгалтерия будет делать начисления этому сотруднику. Посчитать «северный» стаж можно и по записям в трудовой книжке – всегда указывается «Крайний Север». Но наличие справки «облегчает» жизнь кадровику и является доказательством в случае судебного разбирательства.

Размер северных надбавок

Коэффициенты по регионам россии

Размер надбавок может составлять от 30 до 100 процентов. Он зависит не только от продолжительности стажа, но и от района, в котором трудился работник.

Регионы, в которых применяются северные надбавки, могут менять свою категорию, либо вовсе исключаться из перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12), поэтому важно следить за изменениями законодательства в этой сфере. Так, например, в числе последних изменений — два района Тюменской области, Березовский и Белоярский, которые были переведены в районы Крайнего Севера постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 170.

В общем случае за первые полгода работы в северных условиях назначается надбавка в размере 10%, которая увеличивается каждые следующие полгода еще на 10%, пока не достигнет максимальной величины, установленной для региона.

 

Надбавки для военнослужащих

Не только гражданские лица работают в районах Крайнего севера. Здесь также расположены и воинские части, в которых проходят как срочную службу, так и службу по контракту. Военнослужащим также начисляется надбавка на довольствие. Размер этой надбавки указан в Постановлении Правительства от 30.12.2011 года № 1237.

Военнослужащие, несущие службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, имеют право на следующую надбавку:

  • территории 1-й группы – 10% в течение первых полугода службы, а затем постепенное увеличение ещё на 10% за каждые последующие полгода. Максимальный размер надбавки – 100%;
  • территории 2-й группы — 10% в течение первых полугода службы, а затем постепенное увеличение ещё на 10% за каждые последующие полгода. Как только процент надбавки составит 60%, она будет увеличиваться чуть реже – на 10% за каждый последующий год службы. Максимальный размер надбавки – 80%;
  • территории 3-й группы – 10% за первый год службы, и постепенное увеличение на 10% за каждый последующий год. Максимальный размер – 50%;
  • территории 4-й группы — 10% за первый год службы, и постепенное увеличение на 10% за каждые два последующих года. Максимальный размер – 30%.

 

Размер для молодых специалистов

Граждане, работающие в районах Крайнего севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, и не достигшие возраста 30 лет, имеют право на получение северной надбавки в повышенном размере. Это связано с тем, что государство таким способом мотивирует молодых специалистов на трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях.

До 2005 года при расчёте северной надбавки применялись дополнительные льготные критерии. Например, если молодой специалист, не достигший возраста 30 лет, прожил на Севере более 5 лет, то он имел право на получение надбавки с первого дня трудоустройства. Это было удобно тем, кто родился на севере и здесь же продолжал свою деятельность. В январе 2005 года эту льготу отменили. И такие надбавки продолжают получать только те сотрудники, которые прожили на Севере более 5 лет на момент отмены положения.

Однако оставить молодых специалистом без материальных стимулов, государство не могло.

Надбавки они получают в «ускоренном» порядке:

  • через полгода работы в районах севера, молодой специалист получает 20% надбавки к заработной плате;
  • каждые 6 месяцев размер надбавки будет возрастать ещё на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%;
  • после наступления этого предела она будет расти каждый год на 20%.

«Ускоренный» процесс начисления применяется, если молодой специалист прожил на Севере не меньше одного года

Где получают справку?

При увольнении работник может поинтересоваться, где взять справку о северных надбавках и о северном коэффициенте. Получить справку можно вместе с остальными «трудовыми» документами работника при увольнении. Если справку не подготовили, то нужно обратиться непосредственно к руководителю от работодателя или начальнику своего структурного подразделения.

Как правило, такая справка подготавливается сотрудником бухгалтерии или отдела кадров. Реже, когда предприятие большое, на северных надбавках «сидит» отдельный работник. Подписывается справка лицом, которое её составило, и руководителем организации.

Правила и особенности оформления

Невзирая на отсутствие требований к оформлению документа, формировать справку следует в соответствии со всеми нормами делопроизводства: ее составление может быть от руки или посредством компьютера с последующим распечатыванием на принтере; при этом должны соблюдаться все требования относительно внесения реквизитов и основных данных; документ не должен содержать ошибок, опечаток и неверных дат, так что очень важно при получении справки на руки все проверить и своевременно провести коррекцию, так как неточность даты или процента надбавки может существенным образом отразиться на сумме социальных выплат.

Если предприятия больше не существует, «северный стаж» можно просчитать согласно трудовой книжке в случае расчета, например, пенсии, а новый работодатель ее вообще не обязан требовать.

Справка не выдается, если работник уволен по статье. В таком случае все проценты обнуляются, а на новом месте работы начнется начисления северного стажа заново. Форма и образец документа

Форма и образец документа

Cправка оформляется по запросу работника. Унифицированной формы она не имеет, но оформляется согласно внутренним правилам делопроизводства компании на ее фирменном бланке с логотипом. Документы для скачивания (бесплатно) Образец справки о северных надбавках

С учетом законодательных требований и необходимых к указанию реквизитов в состав справки следует включить следующие данные:

  • название организации-работодателя;
  • дата выдачи и порядковый номер документа;
  • реквизиты сотрудника, для которого справка предназначается;
  • данные относительно периода деятельности работника на предприятии;
  • подпись руководителя и печать предприятия;
  • данные относительно специалиста отдела кадров, который составил документ.

Образец справки о северных надбавках

 

Cправка о северной надбавке бланк

Частные случаи

Выдают ли справку уволенным за виновные действия?

Размер северной надбавки зависит от стажа работника в районах Крайнего севера. Стаж рассчитывается, исходя из общего количества календарных дней, проведенных в таких условиях. При этом стаж суммируется, несмотря на все его перерывы, связанные с увольнением, устройством на новое рабочее место, декретным отпуском и прочее.

Единственное исключение – это увольнение работника за виновные действия, то есть «по статье». При таких обстоятельствах «северный» стаж прерывается; при трудоустройстве на новое место работы, надбавки будут начисляться заново.

Но чтобы уволить сотрудника за виновные действия, необходимо правильно провести все кадровые и бухгалтерские процедуры. В трудовой книжке должна стоять соответствующая запись.

Справка о северных надбавках не является обязательным документом, который необходимо выдавать при увольнении. Она подтверждает общий стаж сотрудника в северных условиях, и облегчает работу кадровику и бухгалтеру на новом месте работы. Им не нужно точно высчитывать стаж вновь устроившегося на работу сотрудника для правильного начисления надбавки. Все эти сведения указываются в справке.

Если работника увольняют за виновные действия, то его северный стаж прерывается. Поэтому необходимость в этой справке отпадает.

Где взять справку, если предприятия больше нет?

К сожалению, ликвидация предприятия не такое уж редкое явление. Как быть работнику, если его уволили в связи с ликвидацией предприятия, а через некоторое время он заново трудоустраивается, а у него требуют справку о сверенных надбавках?

Во-первых, требовать эту справку работодатель не имеет права. Она не входит в перечень обязательных документов и справок, которые должен оформить работодатель и выдать сотруднику при увольнении. Во-вторых, все сведения о «северном» стаже можно получить из трудовой книжки. Не зря там делается запись – «Крайний Север» или «Приравненная к нему территория». Исходя из полученных сведений, кадровик может узнать размер северной надбавки.

Но если такая справка всё-таки необходима, то можно обратиться в местное отделение ПФР, куда работодатель ежемесячно делал отчисления. Они выдадут соответствующую справку, так как располагают необходимыми сведениями. Можно также обратиться и в Фонд социального страхования. Они также располагают соответствующими сведениями.

Могут ли отменить?

В 2014 году Минфин анонсировала необходимость пересмотра северных надбавок. Это вызвало волнение у «северян». А не отменят ли полностью надбавки? Зачем тогда трудиться в таких тяжёлых климатических условиях без дополнительной мотивации?

Кроме того, опасения «северян» относительно отмены надбавок связано ещё и с тем, что планируется создать территории с особым статусом – территории опережающего развития – ТОР. В этих зонах будут созданы льготные условия для работодателей. В том числе, они будут освобождены от уплаты северных надбавок.

Но в ТК РФ сказано, что те работодатели, которые осуществляют свою деятельность на ТОР и имеют в штате «северян», могут:

  • предложить работнику поменять северные надбавки на фиксированную сумму денежной компенсации. Такое возможно только при соглашении сторон;
  • подписать с работником допсоглашение к трудовому договору, в котором будет указана сумма компенсации;
  • размер оклада сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума, который установлен в регионе.

Если будут соблюдены эти нормы, то в пределах ТОР работодателя могут быть освобождены от выплаты северной надбавки.


Видео по теме:

Консультации юриста

Главная > Задать вопрос юристу: > Добрый день!  Гражданин проживающий в Каргасокском районе  окончащий школу в 2007году, а университет 2012г   впервые устраиваеться на работу в 2013г в с.Каргасок. Между гражданином и организацией заключен трудовой договор, согласно которого устанавливаеться северная надбавка в размере 50%, проработав 5 месяцев гражданин увольняеться по собственному желанию. Глав. бух. организации отказываеться предоставлять справку что северные выплачивались в размере 50% мотивируя это тем что 50% надбавка установлена ошибочно, и если гражданин будет продолжать требовать справку тогда ему сделают перерасчет не  в пользу гражданина. Вопрос : правомерны ли действия гл. бухгалтера и есть ли вероятность что сделают перерасчет?? С каким текстом должны предоставить справку о выплате северного коэфицента ???

Уважаемый автор вопроса! Во-первых, работодатель вправе выплачивать процентную (северную) надбавку к заработной плате даже при отсутствии у работника необходимого для этого стажа.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Согласно подпункту «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10 процентов за каждые 6 месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных законодательством.

То есть по закону в первые 6 месяцев работы работодатель не обязан выплачивать работнику процентную надбавку (но если работодатель пожелает, то может ее выплачивать).

Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает лишь минимальные пределы заработной платы и надбавок к ней и не запрещает работодателю выплачивать заработную плату и надбавки в большем размере, чем предусмотрено законом. Поэтому если в трудовом договоре предусмотрена выплата процентной надбавки в размере 50 процентов, то это ни при каких условиях не будет нарушением закона (даже если работник не имеет стажа) и выплаченные по такому трудовому договору суммы невозможно признать переплатой.

Во-вторых, в указанной Вами ситуации работодатель не вправе сделать перерасчет заработной платы. В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если комиссией по трудовым спорам и судом признана вина работника в невыполнении норм труда или признана вина работника в простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Соответственно, если выплата процентной надбавки в размере 50 процентов была предусмотрена трудовым договором, то в таком случае и речи быть не может о признании этой выплаты счетной ошибкой. Значит и взыскать с работника сумму выплаченной надбавки невозможно, ведь никаких нарушений при ее выплате не было.

В-третьих, работодатель обязан выдать работнику по его требованию справку о размере выплачивавшейся работнику надбавки.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из этого следует, что если работник письменно обратится к бывшему работодателю с просьбой о выдаче справки о размере выплачивавшейся этому работнику процентной надбавки к заработной плате, то работодатель обязан выдать такую справку. При этом в справке должен быть указан размер фактически выплачивавшейся работнику надбавки (50 процентов), поскольку этот размер был установлен трудовым договором и потому не может быть признан ошибочным или незаконным.

Указать какой-либо другой размер выплачивавшейся надбавки работодатель не вправе, поскольку статья 62 Трудового кодекса РФ не содержит разрешение на выдачу работодателем ложных справок. Если все же в справке будут указаны неверные сведения, то можно в судебном порядке обязать работодателя выдать достоверную справку.

Однако учтите, что справка о том, что работник получал процентную надбавку в размере 50 процентов, не обязывает нового работодателя выплачивать эту надбавку в таком же размере, если у работника отсутствует требуемый для этого стаж (то есть работодатель вправе, но не обязан выплачивать надбавку в повышенном размере по сравнению с установленным законом).

Все вопросы

Просмотров этой страницы: 1730

Вопрос-ответ

Заявление о включении в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа, подлежащих обеспечению жилым помещением в Республике Саха (Якутия), необходимо представить в орган опеки и попечительства органа местного самоуправления по месту своего жительства.

К заявлению о включении в список прилагаются следующие документы:

1) копия свидетельства о рождении ребенка и копия паспорта;

2) справка о месте жительства лица, которое относится к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо к категории лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подтверждающая, что указанное лицо не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма;

3) сведения из органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, о наличии или об отсутствии в собственности всех членов семьи жилого помещения;

4) копии документов, подтверждающих правовой статус ребенка-сироты или ребенка, оставшегося без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

– в случае отказа родителей от ребенка или подкидывания ребенка заявление родителей об отказе от ребенка или акт о подкидывании ребенка;

– в случае лишения родителей родительских прав или ограничения их в родительских правах решение суда о лишении родителей родительских прав или об ограничении их в родительских правах;

– в случае смерти родителя (родителей) свидетельство (свидетельства) о смерти;

– в случае нахождения родителя (родителей) в местах лишения свободы или в случае, если их местонахождение неизвестно, копия (копии) обвинительного приговора (определения, постановления) суда, выдаваемая (выдаваемые) в установленном порядке, или документ, выданный органами внутренних дел, подтверждающий этот факт;

– в случае признания родителей недееспособными или ограниченно дееспособными – решение суда, а при наличии у них психического заболевания – справка психоневрологического диспансера;

– в случае, если данные об отце в свидетельстве о рождении ребенка записаны со слов матери, – справка, выданная отделом записи актов гражданского состояния, подтверждающая этот факт.

(На вопрос ответили: 2021-09-15 11:10)

Медицинская справка для работы в районах Крайнего Севера

Не секрет, что люди, которые хотят работать или уже работают в тяжелых условиях на Крайнем Севере, должны постоянно следить за состоянием своего здоровья, как можно чаще проверяться у врачей и обязательно иметь справку для работы на Севере, потому что для постоянного пребывания в такой экстремальной климатической среде (влияние магнитных полей, очень низкие температуры вне помещений, смена полярных дня и ночи) требуется сильный и выносливый организм.

Медосмотр проводится с целью определить ресурсы всех органов и систем, которым предстоит долгое время находиться в условиях стабильных перегрузок, адаптироваться к ним, а для этого требуется недюжинное здоровье, которым может похвастаться далеко не каждый.
Наличие справки для работы на Крайнем Севере свидетельствует об отличном здоровье и хорошей выносливости выезжающего.
Перестройка человеческого организма на работу в других климатических условиях происходит в течение 2-3-х лет, во время которых новоприбывшие работники находятся под постоянным наблюдением местных специалистов и периодически проходят плановые медицинские осмотры.
Для того, чтобы получить справку для работы в условиях Крайнего Севера требуется посетить следующих врачей:
– Терапевт
– Психиатр
– Невролог
– Офтальмолог
– Хирург
– Психиатр-нарколог
– Оториноларинголог
– Профпатолог
– Дерматовенеролог

Также пациенту необходимо сдать анализ мочи и крови, иметь с собой заключение по флюорографии, УЗИ и электрокардиографии. Справка для работы на Севере выдается по приказу МЗ СР РФ №302-н от 12.04.2011г. Приложение 2 п.4 (перечень исследований будет зависеть от производственных факторов и вида работ).
Если Вы уверены, что имеете превосходное здоровье и сможете выдержать тяжелые условия труда, то центр медицинских услуг “Меридиан” поможет Вам получить справку для работы на Крайнем Севере за минимальный срок, без лишних хлопот оформит заключение врачей-специалистов и предоставит результаты лабораторных и функциональных методов исследований.

Особенности работы в условиях крайнего севера

Работа в условиях Крайнего Севера носит достаточно специфический характер, т.к эта территория с очень суровыми климатическими условиями. Не каждый человек сможет выдержать такую нагрузку на свой организм, поэтому российское законодательство установило для работников специальные условия работы, гарантии и компенсации (доп. отпуск, зарплата с применением районных коэффициентов и т.п).
Самый распространенный тип работ –  вахтовый, он же и самый щадящий. Это связано с тем, что при таком тяжелом климате люди часто болеют (из-за сниженного иммунитета) и не могут отягощать себя чрезмерными физическими нагрузками.
В соответствии с Трудовым Кодексом работодатели не имеют права нанимать на работу с вредными условиями труда, в т.ч на Крайний Север следующую категорию граждан:

  • Беременные женщины;

  • Граждане, не достигшие совершеннолетия;

  • Лица, воспитывающие детей до трехлетнего возраста;

  • Люди, которые не могут работать по медицинским показаниям (психические нарушения, хронические заболевания органов дыхания и другие).

Все остальные граждане могут рассчитывать на получение должности на Крайнем Севере.

Как уберечь свое здоровье?

Большое значение для нормального функционирования организма играет среда, в которой работник находится большее количество времени, т.е это температура, воздух и процент влажности. Если вы заранее будете знать о своих слабых местах, то это поможет уберечь свой организм от влияния окружающей среды. Именно поэтому состояние здоровья каждого претендента на работу тщательно проверяют.

По сравнению с центральной Россией в Заполярье  количество кислорода на 30 % меньше, что негативно сказывается на сердечной  и нервной системах,  давлении, способствует увеличению сахара в кровь и развитию авитаминоза.

Также если у вас астма, то избегайте больших физических нагрузок и старайтесь работать в медленном, щадящем режиме. Следует отметить, что у работников Крайнего Севера, по сравнению с жителями северных широт, более повышенный газообмен, пульс и  значительные сдвиги в кардиореспираторной системе.

Работа на севере плохо сказывается на состоянии зрения, связано это с полярными ночами, поэтому регулярно обращайтесь к окулисту для профилактики.

Еще одна проблема, с которой сталкиваются вахтовики на Севере – заболевания кишечно-желудочного тракта. В связи со сдвигами метаболизма процессы пищеварения меняются, начинается перестройка  углеводного типа обмена на жировой с изменением баланса витаминов и ферментов.

Новички, которые только что прибыли на Крайней Север, проходят длительную адаптацию, которая сопровождается регулярными простудами, т.к организму довольно трудно настроить свою работу на оптимальный режим. Органы работают в режиме перегрузки, что нередко приводит к развитию хронических заболеваний.

Именно поэтому успешная адаптация является обязательным условием нормального самочувствия в дальнейшем, однако происходит она неравномерно. В течение некоторого времени (это может быть неделя, месяц, полгода) организм находится на пределе, в этот период происходит полноценная перестройка всех систем нашего тела.

Из-за этого периодические и подготовительные медицинские осмотры на Крайнем Севере являются обязательной мерой. В частности, в таких сферах, как нефтегазовая промышленность, строительство,  бурение скважин, топография и геология.
Получение специальной справки станет подтверждением отличного здоровья и выносливости сотрудника.

Наиболее негативное влияние на здоровье сотрудников на Крайнем Севере оказывает работа в период с декабря по февраль. Несколько меньшее воздействие наблюдается в ноябре и марте, так что если вы являетесь вахтовиком, то  длительность вахтового цикла в указанные месяцы не должна превышать 5 недель.
Период полной адаптации составляет примерно 3 года. в течение этого времени работник должен быть под постоянным медицинским наблюдением.
Если за 3 года человек нормально адаптировался к условиям Крайнего Севера, то в следующие несколько лет при условии правильного образа жизни, питания и режима работы его организм хорошо перенесет  экстремальные нагрузки. В целом врачи рекомендуют работать на севере не более 7 лет. По истечению этого периода организм начинает истощаться, т.к резервные возможности уже исчерпаны. Кроме того, у людей часто наблюдается такое состояние, как депрессия, а также склонность к неспецифическим заболеваниям, не связанным с холодом. При этом иммунитет играет здесь значительную роль. Его неустойчивость сопровождается развитием экологически обусловленных иммунодефицитных состояний. Стоит отметить, что самый большой уровень нетрудоспособности у экспедиционно-вахтовых работников  приходится на возраст 50—60 лет.

Тяжелая и опасная работа в условиях Крайнего Севера  компенсируется высокой оплатой труда, т.к за вредность производства начисляются процентные надбавки, а уровень зарплаты корректируется индивидуально в соответствии с районным коэффициентом отдельно для каждой местности. Т.е чем тяжелее условия, тем больше выплаты.

Однако, прежде чем браться за самую тяжелую работу, помните, что  отдельные климатические или территориальные особенности могут сильно повлиять на состояние вашего (даже идеального) здоровья в условиях Заполярья на фоне комплекса из природных и производственных факторов.

Как получить справку о северном стаже при увольнении

Автор TrudDogovor.ru На чтение 4 мин. Опубликовано

Северные надбавки: оформление и получение справки при увольнении

4 (80%) 1 vote

Увольняющиеся работники заинтересованы в получении документа, информирующего о надбавках. С чем это связано?

Для чего необходима справка о северных надбавках

Работать в условиях Крайнего Севера значительно тяжелее, чем где-либо еще. Это осознали еще власти СССР и решили выплачивать надбавки работникам, которые трудятся в вышеуказанных регионах. Правило о дополнительных выплатах сохранилось и в новой России.

Справка содержит информацию о том, какие надбавки причитаются тому или иному работнику, трудящемуся на Крайнем Севере или на территориях, имеющих аналогичный статус.

Получив такой документ, новый работодатель поймет, сколько доплачивать сотруднику. Без справки определить размер дополнительных выплат не представляется возможным.

Дело в том, что они не являются одинаковыми. Их величина зависит от ряда факторов — в частности:

  • от статуса работника;
  • продолжительности трудовой деятельности в тяжелых условиях.

Размер северных

В суровых районах страны право на надбавку работник может получить уже спустя 6 месяцев со дня официального трудоустройства. Доплата будет составлять 10% от заработка. Далее весь процесс подчиняется следующим правилам:

  1. каждые полгода размер надбавки увеличивается на 10%;
  2. максимально можно получать премию, равную 100% от заработка.

Это общие правила. Определенные особенности возникают, когда речь заходит о военнослужащих и молодых специалистах.

Для военнослужащих

В северных регионах страны имеется значительное количество воинских частей. Это продиктовано необходимостью поддержания обороноспособности страны на должном уровне на всей территории.

В 2011 году было обнародовано Постановление Правительства РФ № 1237, которым установлены правила определения северных для людей в погонах. Территории несения службы были поделены на группы. У каждой есть свои правила начисления надбавок:

  1. первая группа — 10% за каждые полгода службы, предельный размер — 100%;
  2. вторая группа — 10% за каждые полгода, с 60% — 10% за каждый год, предел — 80%;
  3. третья группа — 10% за каждый год, предельный размер — 50%;
  4. четвертая группа — 10% за первый год службы, 10% за каждые два года, предел — 30%.

Таким образом, на одних территориях военнослужащие за 5 лет могут добиться надбавки в 100%, а на других выше 30% не получат.

Для молодых специалистов

К ним следует относить сотрудников, которым еще не исполнилось 30 лет. Правила получения и увеличения прибавки к заработной плате таковы.

  1. Отработав полгода на Крайнем Севере, специалист начинает получать бонус в 20%.
  2. Каждые полгода величина дополнительных выплат растет на 20%.
  3. После того как она достигла 60%, по 20% добавляется после каждого отработанного на Крайнем Севере года.

Почему молодежи положены повышенные выплаты? Все просто: государство таким образом желает мотивировать молодых специалистов работать в указанных регионах и приносить пользу государству.

Форма справки

Установленной формы документа не существует. Уполномоченные лица вправе составлять её так, как пожелается. Главное, чтобы в документе содержалась вся важная и необходимая информация:

  1. сведения об организации, в которой работает человек;
  2. дата выдачи документа и его номер;
  3. данные о работнике;
  4. информация о заработной плате;
  5. сведения о величине надбавки;
  6. информация о лице, выдавшем справку.

Образец документа

Справка, о которой идет речь, может выглядеть следующим образом:

Выдают ли справку уволенным за виновные действия

Согласно Закону РФ № 4520-1, стаж прерывается, если работник уволен за дисциплинарные нарушения. То есть у нового работодателя расчет бонусов будет происходить заново. Снова придется работать несколько лет, чтобы получать максимальные дополнительные выплаты.

Где взять справку, если фирмы-работодателя не существует

Можно обратиться:

  • в Пенсионный фонд;
  • Фонд социального страхования.

Если работодатель делал соответствующие отчисления, то определить размер бонуса и подготовить соответствующую справку сотрудникам ПФР и ФСС не составит труда. Можно получить необходимые сведения и из трудовой книжки.

Законодательная база

  1. Трудовой кодекс РФ. Определяет особый статус работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера.
  2. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1. Устанавливает правила начисления и выплаты .
  3. Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49. Конкретизирует положения, касающиеся начисления.
  4. Постановление Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237. Касается бонусов военнослужащим.

W-4 Исключения | Управление людских ресурсов

Исключения для иностранцев-нерезидентов

Для жителей некоторых стран существуют исключения из требования только одного личного пособия в форме W-4. Исключение из «правила» распространяется на жителей Канады, Мексики, Южной Кореи, Индии, Барбадоса, Венгрии, Ямайки или граждан США.

Гражданин США – это человек, который, хотя и не является гражданином США, обязан своей верностью Соединенным Штатам. Граждане США включают жителей Американского Самоа и жителей северных Марианских островов, которые решили стать U.Граждане S. вместо граждан США.

Перейти к:

Канада и Мексика

Если вы проживаете в Канаде или Мексике, вы можете потребовать дополнительное пособие для супруга, если:

  • У вашего супруга нет валового дохода.
  • Ваш (а) супруг (а) не объявлен иждивенцем другим налогоплательщиком.

Вы также можете претендовать на пособие на каждого ребенка-иждивенца, если:

  • Ребенок считается иждивенцем согласно обычным правилам IRS.
  • Ребенок не должен быть гражданином США или резидентом США для целей налогообложения.
  • Ребенок не обязан проживать с вами какое-либо время в течение календарного года.

Наверх

Южная Корея

Если вы проживаете в Южной Корее, вы можете потребовать дополнительное пособие для супруга, если:

  • У вашего супруга нет валового дохода.
  • Ваш (а) супруг (а) не объявлен иждивенцем другим налогоплательщиком.
  • Ваш (а) супруг (а) должен проживать с налогоплательщиком какое-то время в течение календарного года.

Вы также можете претендовать на пособие на каждого ребенка-иждивенца, если:

  • Ребенок считается иждивенцем согласно обычным правилам IRS.
  • Ребенок не должен быть гражданином США или резидентом США для целей налогообложения.
  • Ребенок должен проживать с вами какое-то время в течение календарного года.

Пособия на супругов и детей иждивенцев должны распределяться пропорционально доходу в США по отношению к мировому доходу.

К началу

Индия

Студенты из Индии могут претендовать на дополнительные пособия для своих супругов или иждивенцев. Студент должен быть налоговым резидентом Индии в начале визита в США с целью обучения или профессиональной подготовки. Дополнительное пособие для супруга может быть востребовано, если:

  • У супруга нет валового дохода.
  • Супруг (а) не объявлен иждивенцем другим налогоплательщиком.

Учащийся также может претендовать на пособие на каждого ребенка-иждивенца, если:

  • Ребенок считается иждивенцем согласно обычным правилам IRS.
  • Ребенок должен быть U.Гражданин S. или резидент США для налоговых целей.

Иностранным гражданином-нерезидентом обычно считается ребенок со следующим визовым статусом: F-2, J-2, M-2 или Q-2. Ребенок-иждивенец, который является резидентом Канады или Мексики и в противном случае квалифицировался бы как иждивенец индийского студента, также может быть заявлен как иждивенец.

К началу

Американское Самоа и Северные Марианские острова

Если вы являетесь гражданином США Американского Самоа или Северных Марианских островов, вы можете потребовать дополнительное пособие для своего супруга, если:

  • У вашего супруга нет валового дохода.
  • Ваш (а) супруг (а) не объявлен иждивенцем другим налогоплательщиком.

Вы также можете претендовать на пособие на каждого ребенка-иждивенца, если:

  • Ребенок считается иждивенцем согласно обычным правилам IRS.
  • Ребенок не должен быть гражданином США или резидентом США для целей налогообложения.
  • Ребенок не обязан проживать с вами какое-либо время в течение календарного года.

Наверх

Барбадос, Венгрия и Ямайка

В качестве льготы по налоговому соглашению студенты из Барбадоса, Венгрии и Ямайки могут претендовать на резидентство для целей налогообложения, даже если они не достигли значительного присутствия.Перед принятием решения о подаче заявления на проживание студент должен учесть следующие факторы:

  • Возможность требовать стандартный вычет из налоговой декларации студента.
  • Будет облагаться налогом на мировой доход, а не только на доход из источников в США.
  • Отказ от освобождения FICA F1 / J1, но может иметь право на обычное освобождение FICA для студентов.
  • Если студент решит отказаться от вида на жительство для целей налогообложения, его нельзя отменить без согласия соответствующего U.С. авторитет.

Если студент решает подать заявку на это пособие и будет облагаться налогом как резидент, необходимо заполнить следующие формы:

  • Форма W-9 (pdf) – Запрос на идентификационный номер налогоплательщика и подтверждение. Это удостоверяет, что студент хочет подать заявление на получение вида на жительство для целей налогообложения.
  • Форма W-4 (pdf) – Свидетельство сотрудника об удержании налогов. Эта форма используется для запроса желаемой ставки удержания и надбавок.

Эти формы необходимо заполнить и отправить в Службу расчета заработной платы для обновления.

К началу

Получение пособия присяжным | nidirect

Если вас вызвали в суд присяжных, вы можете потребовать компенсацию за проезд, питание или финансовые потери за время вашего пребывания в суде. Вы получаете бланк претензии с вызовом присяжных. Вы должны отправить претензию в течение 14 дней с момента оказания услуг присяжным.

Как предъявить претензию

Бланк претензии прилагается к вызову присяжных. Вы можете потребовать:

  • суточные командировочные – для обратного пути из вашего дома или с работы в суд
  • пособие на питание – если питание не предоставляется за государственный счет
  • пособие на финансовые потери – за потерю заработка, пособия или расходов до максимальной суммы

У вас есть 14 дней с даты окончания вашего обслуживания присяжных, чтобы заполнить форму иска и вернуть ее вместе со всеми вашими квитанциями в Центр обслуживания клиентов судов и трибуналов Северной Ирландии.

Если вы заявляете о финансовых потерях, убедитесь, что ваш работодатель заполнил свидетельство работодателя на обратной стороне вызова присяжных.

Претензия обычно оплачивается в течение 10 дней после получения правильно заполненной формы. Вам будут платить чеком или, если вы укажете свои банковские реквизиты в форме претензии, прямо на свой банковский счет.

Суточное командировочное

Вы можете потребовать возмещения расходов на обратный путь из дома или с работы в суд. Вы должны хранить все квитанции о парковке автобусов, поездов и автомобилей и возвращать их вместе с бланком заявления.

Если вы едете в суд и обратно, вы требуете возмещения расходов на пробег. Это оплачивается по установленной ставке в 0,257 фунта стерлингов за милю.

Такси

Такси разрешено только:

  • в экстренных случаях
  • когда общественный транспорт недоступен
  • где это дешевле, чем общественный транспорт

Вы должны получить разрешение от судьи присяжных. нанять такси, чтобы отвезти вас в суд .

Пособие на питание

Вы можете потребовать пособие на питание только в том случае, если суд не предоставит вам питание.Большинство судов при необходимости устраивают обед присяжных.

Если вам необходимо подать заявление на получение пособия на питание, вы должны предоставить квитанции, подтверждающие ваше право на получение пособия. Вы можете претендовать только на потраченную сумму, не превышающую максимальную сумму пособия.

Максимальное пособие будет зависеть от того, как долго вы находились в суде.

Финансовый убыток

Вы можете потребовать возмещения финансового ущерба, включая потерю заработка, но есть предел суммы, которую вы можете получить. К финансовым потерям могут относиться:

Если вы теряете сумму, превышающую максимально допустимую, разница не может быть оплачена судом.

Размер вашего иска будет зависеть от того, как долго вы находитесь в суде каждый день и сколько дней вам нужно находиться в суде.

Расходы по уходу за детьми

Расходы по уходу за детьми допускаются как финансовые потери. Если вы подаете заявление о возмещении расходов по уходу за ребенком, а также о потере заработка, пособий или расходов, общая сумма, которую вам могут выплатить, не может превышать максимальное пособие.

Вы должны предоставить подтверждение ваших расходов по уходу за детьми, например, письмо от вашего няни, подтверждающее размер оплаты и даты, когда они присматривали за вашими детьми.

Определение налогового пособия

Что такое удержание пособия?

Удерживаемая надбавка – это освобождение от налога, которое уменьшает размер подоходного налога, который работодатель удерживает из зарплаты работника. На практике сотрудники в Соединенных Штатах используют форму W-4 Службы внутренних доходов (IRS), Свидетельство об удержании налогов сотрудника для расчета и востребования своего удерживаемого пособия.

Ключевые выводы

  • Удерживаемое пособие – это освобождение от налога, которое уменьшает размер подоходного налога, который работодатель удерживает из зарплаты работника.
  • Форма W-4 налоговой службы (IRS) используется для расчета и получения налоговых льгот.
  • Сумма удержания зависит от статуса налогоплательщика: холост или женат, но подает отдельно, состоит в браке и подает совместно, или главы семьи, а также количества требуемых налоговых пособий.
  • Чем больше налоговых льгот вы запрашиваете, тем меньше подоходного налога будет удерживаться из зарплаты, и наоборот.
  • Физические лица должны подавать новую форму W-4 всякий раз, когда меняется их личное или финансовое положение.

Как работает пособие, удерживаемое у источника

Когда человек нанимается в фирму, он должен заполнить форму W-4, которая включает личную информацию, такую ​​как его имя и номер социального страхования. Он также включает количество надбавок, которые необходимо сделать.

Как только информация будет заполнена, работодатель затем использует информацию W-4, чтобы определить, какую часть заработной платы сотрудника вычесть из его зарплаты и передать налоговым органам. Общее количество пособий, на которые вы претендуете, важно; чем больше налоговых льгот вы претендуете, тем меньше подоходного налога будет удерживаться из зарплаты; чем на меньшее количество надбавок вы претендуете, тем больше налогов будет удерживаться.

Размер удержания зависит от вашего статуса подачи – холост или женат, но подача отдельно, состоит в браке и подает вместе или главы семьи – и количества удерживаемых пособий, которые вы требуете в своей форме W-4. Важно правильно определить количество требуемых пособий. Это сделано для того, чтобы избежать проблем при подаче налоговой декларации или чтобы не дать государству беспроцентную ссуду, заплатив слишком много налогов только для того, чтобы получить эту сумму позже.

Расчет вашего удержания

IRS предоставляет приблизительную формулу того, сколько налоговых льгот должны требовать налогоплательщики, чтобы из каждой зарплаты удерживалась правильная сумма.Удерживаемые пособия зависят от того, работаете ли вы на нескольких работах или работает ли ваш супруг (а), можете ли вы требовать иждивенцев, а также от любых других корректировок.

Например, удерживаемая надбавка может основываться на том, можете ли вы подать заявку на налоговую льготу на ребенка для имеющего право ребенка (или иждивенца, который не является правомочным ребенком), и учитываете ли вы свои личные вычеты вместо требования стандартного вычета, независимо от того, учитываете ли вы или ваш супруг (а) работает более чем на одной работе, и каков ваш общий доход. Личные льготы, которые были отменены Законом о сокращении налогов и занятости на период с 2018 по 2025 годы, больше не учитываются при расчете налоговых льгот.

Например, если вы одиноки и не имеете детей и будете получать стандартный вычет, вы можете потребовать одно удерживаемое пособие себе и второе, если вы одиноки и имеете только одну работу, всего два. Если вы состоите в браке и не имеете детей и претендуете на стандартный вычет, вы можете потребовать один для себя, один для своего супруга и третий, если у вас только одна работа, этот супруг не работает, или если ваша вторая работа или работа супруга приносит 1500 долларов или меньше.

С детьми или другими иждивенцами все становится сложнее, и количество пособий, которые вы должны требовать, зависит от вашего дохода. К счастью, вы можете проверить свой выбор удержания, используя Калькулятор удержания налогов. Это позволит вам увидеть, правильно ли вы подали заявку на удержание налогов.

Освобождение от удержания пособия

Физическое лицо может быть освобождено от удержания надбавки, но получить этот статус непросто. Вы можете запросить освобождение от удержания только в том случае, если у вас было право на возмещение всего федерального подоходного налога, удержанного в предыдущем году, потому что у вас не было никаких налоговых обязательств, и вы ожидаете того же в текущем году.Вы просто пишете «Освобождение» в Форме W-4.

Вы должны делать это ежегодно; исключение не переносится автоматически. Освобождение от удержания на 2020 год истечет 16 февраля 2021 года, если вы не подадите заявление об освобождении в Форме W-4 2021 года и не подадите его своему работодателю к этой дате.

Когда производить перерасчет налоговых льгот

Вы должны подать новую форму W-4 своему работодателю всякий раз, когда ваше личное или финансовое положение меняется (например, вы выходите замуж, у вас есть ребенок, или ваш супруг выходит на рабочее место или покидает его).Новые налоговые льготы вступают в силу не позднее первого периода расчета заработной платы, заканчивающегося через 30 дней после того, как вы передадите обновленную форму своему работодателю. Ваш работодатель может ввести ее раньше, но это не обязательно.

Вы также можете потребовать удержания определенной суммы в долларах, независимо от ваших налоговых льгот. Это может быть полезно, если вы получаете бонус в конце года или просто хотите увеличить удержание в конце года (возможно, для покрытия налогов на инвестиционный доход, например, распределения прироста капитала, произведенного в конце года).Вы также можете запросить удержание дополнительной суммы в форме W-4.

Что делать, если вы претендуете на слишком много пособий?

Если вы претендуете на большее количество надбавок, чем имеете право, вы, скорее всего, будете иметь задолженность по уплате налогов. Если требование слишком большого количества надбавок приводит к тому, что вы значительно недоплачиваете налоги в течение года, вам, возможно, придется заплатить штраф при подаче годовой налоговой декларации. Если после требования нулевых надбавок вы обнаружите, что из вашей зарплаты не удерживается достаточная сумма, вы можете потребовать, чтобы ваш работодатель удержал дополнительную сумму в долларах.

Если, с другой стороны, у вас удерживается больший доход, чем вы должны, вы получите возмещение после подачи своей годовой налоговой декларации. Получение возмещения не обязательно хорошо: это деньги, которые вы могли бы использовать в течение года для оплаты счетов или инвестирования в будущее.

Внешние надбавки и дифференциалы | Министерство торговли США

Что такое внебюджетное пособие?

Не иностранное пособие на стоимость жизни – это пособие, выплачиваемое на сумму менее 5 ЕД.§ 5941 SC для лиц, работающих на Гавайях, Аляске, в Содружестве Пуэрто-Рико, Содружестве Северных Марианских островов, а также на территориях и островных владениях Соединенных Штатов, где стоимость жизни значительно выше, чем в районе Вашингтона, округ Колумбия. . Ставка надбавки устанавливается Управлением кадров и индексируется по четырем категориям расходов: потребление товаров и услуг, транспорт, жилье и прочие расходы. Определенные корректировки сделаны там, где гражданские служащие могут получить доступ к федеральным квартирам и льготам по обмену в магазине, что приводит к снижению затрат по сравнению с местными расходами.

Что такое внешняя дифференциация?

Не иностранный дифференциал – это дифференциал по должности, выплачиваемый в размере до 5 долларов США. § 5941 лицам, работающим в Американском Самоа, Гуаме, Содружестве Северных Марианских островов, острове Джонстон, Санд-Айленде, островах Мидуэй и острове Уэйк, где условия окружающей среды существенно отличаются от условий окружающей среды в смежных Соединенных Штатах, и гарантирует выплату в качестве стимул для приема на работу. Дифференциальная ставка устанавливается Управлением персонала.

Выплата надбавок и дифференциалов

Надбавки и дифференциалы выплачиваются сотрудникам, постоянное место службы которых находится в негражданской зоне, для которой разрешено выплата надбавки или разницы. Выплата начинается с даты вступления сотрудника в силу обычного назначения или перевода на соответствующую должность и прекращается с даты вступления в силу увольнения сотрудника или перевода на новую должность с назначением. Надбавки и дифференциалы выплачиваются в процентах от почасовой базовой оплаты труда работника за те часы, за которые работник получает основную заработную плату.За некоторыми исключениями, выплата надбавок и дифференциалов в период отсутствия сотрудника на должности продолжается только в том случае, если сотрудник возвращается к своим обязанностям в данной местности. Однако выплата разницы в периоды оплачиваемого отпуска или поездок за пределы зоны разницы продолжается только в течение первых 42 последовательных календарных дней отсутствия. Когда сотрудник имеет право на получение и внебюджетной надбавки, и дифференциала, ему будет выплачиваться вся надбавка и такая большая часть разницы, чтобы совокупная сумма не превышала 25 процентов почасовой ставки оплаты труда работника.

Аналогичным образом, если служащий временно назначен на иностранную должность и имеет право на получение дифференциала по иностранной почте согласно
5 U.S.C. Согласно § 5925, сотрудник получит всю разницу по должности за рубежом, а также такую ​​большую часть надбавки или разницы, не связанной с иностранцами, так, чтобы общая сумма не превысила 25 процентов почасовой ставки базовой оплаты труда сотрудника.

Надбавка или дифференциал, не относящиеся к иностранным гражданам, не является частью базовой оплаты труда работника для целей расчета прав на сверхурочную оплату, пенсию, страхование жизни или любую дополнительную оплату, надбавку или разницу.Надбавка или разница включается в обычную ставку сотрудника за сверхурочную работу в соответствии с FLSA и в любую единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск сотрудника, который увольняется во время выполнения служебных обязанностей в области надбавок и разницы.

Список литературы

5 U.S.C. 5941
5 C.F.R. 591

Проверено и обновлено – 8 ноября 2019 г.

Двойная регистрация | Технический колледж Дарема

Обещание карьеры и учебы

Career and College Promise (CCP) предоставляет возможность беспрепятственного двойного зачисления учащихся старших классов средней школы Северной Каролины, чтобы ускорить получение сертификатов колледжа, дипломов и ассоциированных степеней, которые приводят к переводу в колледж или обеспечивают навыки работы начального уровня.

CCP pathways готовят старшеклассников к поступлению в колледж как в академическом, так и в культурном плане. От начала до завершения CCP согласовывается с традиционным опытом студентов колледжей, чтобы помочь студентам ускориться в карьере и поступить в колледж после окончания школы.

Квалифицированные учащиеся государственных, частных или домашних школ могут заработать зачет колледжа, который можно применить к зачету средней школы.

Классы преподаются в кампусе колледжа и / или предлагаются онлайн.

учащихся CCP:

  • Готов взять на себя обязанности как старшеклассника, так и студента колледжа;
  • Академически мотивирован, чтобы начать зарабатывать кредиты колледжа для карьеры и / или перехода в четырехлетний колледж или университет; и
  • Отвечает определенным требованиям для участия в программах и курсах.

Учащимся средней школы доступны три направления:

  • Программа College Transfer (CT) Pathway предназначена для студентов, планирующих продолжить свое образование после окончания средней школы, чтобы получить степень младшего специалиста или бакалавра в местном колледже или университете.
  • Программа Career and Technical Education (CTE) Pathway предназначена для студентов, чтобы начать программу сертификации или получения диплома в определенной технической области или области карьеры.
  • Программа Cooperative Innovative High School (CIHS) Pathway предназначена для студентов, планирующих посещать небольшие государственные средние школы, расположенные в кампусе высшего учебного заведения, где учащиеся работают над получением как аттестата средней школы, так и степени младшего специалиста, переводной кредит или свидетельство о карьере. Мы обслуживаем три средних школы в зоне обслуживания Durham Tech: Middle College High School, City of Medicine Academy и Hillside New Tech.

Пособие по двойным кредитам для обещания карьеры и учебы

Курсы, эквивалентные

курсам средней школы, основаны на Компоненте передачи всеобщего общего образования Соглашения о всеобъемлющем артикулировании и будут переведены на эквивалентный зачет. В целях расчета средних баллов учащихся курсы, включенные в эту таблицу, взвешиваются в соответствии с политикой SBE GCS-L-004.

Плата за обучение

Штат Северная Каролина отменяет оплату за кредитные курсы в течение осеннего, весеннего и летнего семестров.С весны 2020 года студенты несут ответственность за оплату курса. Ознакомьтесь с платой за перевод в колледж или за курсы профессионального и технического образования.

Учебники

Расходы на учебники несет учащийся, если иное не покрывается школьным округом. За подробностями обращайтесь в свою школу.

Для получения дополнительной информации посетите справочное руководство системы общественных колледжей Северной Каролины по программе Career and College Promise.

Деньги, льготы и финансы – RNIB

В этом разделе

Если вы слепой или слабовидящий, есть много полезных преимуществ и поддержки, которые могут облегчить жизнь.

Наши советы помогут вам разобраться в правилах и положениях льгот, льгот и грантов, на которые вы можете иметь право. У нас также есть полезные советы о том, как самостоятельно управлять своими финансами при потере зрения.

Поддержка самозанятых в связи с коронавирусом

Схема поддержки доходов от самозанятости (SEISS) предоставляет налогооблагаемые субсидии соответствующим требованиям самозанятым заявителям. В настоящее время открыты заявки на четвертый грант SEISS, который завершится 1 июня 2021 года.Пятый грант SEISS будет доступен позже в 2021 году. Условия участия в пятом гранте будут другими.
Подробную информацию о том, как подать заявку, можно найти на странице самозанятых грантов gov.uk. Сайт Sight Advice FAQ, на котором можно найти ответы на вопросы о жизни с потерей зрения, содержит полезную информацию о том, как подать заявку на получение гранта.
Если вам нужна дополнительная консультация, свяжитесь с нашей консультационной службой по потере зрения по телефону 0303 123 9999.

Как подать заявку на грант

На какие льготы вы можете претендовать?

Рассчитайте выгоду

Льготы, на которые вы имеете право, зависят от ваших личных обстоятельств.У нас есть простой в использовании калькулятор, который задаст вам несколько вопросов о вашей ситуации, а затем точно скажет, сколько вы можете упустить.

Какие преимущества я должен получать?

Какие бывают концессии и гранты?

Льготы

Если вы зарегистрированы как слепые или слабовидящие, вы можете воспользоваться рядом скидок или даже бесплатными продуктами и услугами.

См. Доступные концессии

Гранты

Если у вас низкий доход и вам нужна финансовая помощь, чтобы покупать товары для дома, выходить на улицу или общаться с другими, может быть грант.

Ознакомьтесь с доступными грантами

Загрузите нашу брошюру о льготах и ​​льготах

Часть нашей стартовой серии листовок «Льготы, льготы и регистрация» рассматривает основные преимущества и льготы, на которые вы можете претендовать, если вы слепым или слабовидящим, а также о том, как вы можете зарегистрироваться как слабовидящий:

Для получения информации о Северной Ирландии, пожалуйста, загрузите нашу брошюру «Льготы, льготы и сертификация в Северной Ирландии»:

Налоговая консультация

Могли бы вы иметь право на налоговая льгота?

У нас есть информация о пособиях для слепых, супружеских парах, пособиях по браку, освобождении от НДС на адаптированное оборудование и не облагаемых налогом процентах на сбережения.

См. Нашу налоговую консультацию

Самостоятельное управление своими деньгами

Ознакомьтесь с нашей информацией о доступных способах управления деньгами при потере зрения:

Равенство, права и занятость

Знайте свои права как слепого или слабовидящего человека и узнайте, как бороться с дискриминацией. Или прочитайте о том, как продолжить свою нынешнюю роль с потерей зрения, или найдите новые возможности.

Подробнее о правах и занятости

Работники по уходу за детьми Fort McMurray протестуют против потери пособия на жизнь на севере

Во вторник протестующие пели и звонили у офиса MLA Tany Yao, чтобы привлечь внимание к потере пособия на жизнь на севере для работников по уходу за детьми.

Сокращение, включенное в бюджет Альберты, представленное в прошлом месяце, обойдется некоторым рабочим почти в 1000 долларов в месяц, говорят протестующие.

«Это будет одна треть моей зарплаты», – сказала Бриттани Ирвин, воспитатель дошкольного образования. «На самом деле это будет означать, что я больше не могу работать в поле, потому что моя зарплата будет меньше, чем плата за уход за двумя моими детьми».

На акцию протеста вышли десятки людей, в основном работники детских садов. Многие сказали, что столкнутся с аналогичными проблемами.

«Мы потеряем немало квалифицированных педагогов дошкольного образования, если что-то не изменится», – сказал Ирвин.

Хоуп Моффатт возглавляет протестующих в песне «Чем больше мы собираемся». (Джейми Мальбеф / CBC)

Некоторые протестующие заявили, что сокращение может вызвать нехватку персонала, а некоторые детские сады не смогут оставаться открытыми.

Кассандра Пенни, педагог дошкольного образования, помогла организовать протест. Она сказала, что целью было подчеркнуть возможные последствия, чтобы по крайней мере два детских сада закрыли свои двери на день.

«Я хочу, чтобы он [Яо] восстановил это пособие на жизнь», – сказала Пенни, у которой были двое детей. «Это означает разницу между тем, что я могу оставаться в поле, и вынужден уйти».

Лорен Армстронг, пресс-секретарь министра по делам детей, сообщила в электронном письме, что северное пособие для работников по уходу за детьми было принято в 2007 году, чтобы справиться с «разгаром экономики и чрезвычайно высоким спросом на рабочую силу».

«Больше нет необходимости субсидировать» заработную плату, сказала она, потому что стоимость жизни в Форт-Мак-Мюррей теперь соответствует расходам по всей провинции.

Люди собрались у офиса MLA Tany Yao в знак протеста против сокращения бюджета. (Джейми Мальбеф / CBC)

Правительство провинции по-прежнему будет обеспечивать надбавку к зарплате сертифицированным работникам по уходу за детьми в Форт-Мак-Мюррей. Они могут варьироваться от 2,14 доллара в час до 6,62 доллара в час, в зависимости от сертификации сотрудника.

Сокращение северного пособия сэкономит правительству провинции 4 миллиона долларов в год.

Учителя также получают северное пособие по отдельной программе, на которую сокращение не повлияло.

«Я не думаю, что это справедливо», – сказала Эйлин Самако, воспитатель и мать, которая была бы вынуждена уволиться, если бы потеряла северное пособие.

На акции протеста в форте МакМюррей присутствовало несколько десятков человек. (Джейми Мальбеф / CBC)

«Какая разница с учителями? Мы тоже учителя. Мы обучаем детей от одного до пяти лет».

Протестующие также хотят, чтобы правительство сохранило систему аккредитации, действие которой, как заявили в провинции, закончится 1 апреля.

«Отказ от аккредитации позволяет поставщикам услуг по уходу за детьми проводить больше времени с детьми и семьями», – заявила министр по делам детей Ребекка Шульц в письменном заявлении на веб-сайте правительства Альберты.

Аккредитация была введена в 2004 году как способ продвижения «передового опыта в учреждениях по уходу за детьми», согласно веб-сайту.

Ирвин сказал, что аккредитация помогает обеспечить более высокое качество ухода за детьми.

Яо не стал комментировать, но опубликовал в Твиттере фотографию, на которой он сидит, чтобы поговорить с протестующими.