Справка с места работы (Казахстан): образец 2022

Справка с места работы (Казахстан): Pixabay

Во многих ситуациях казахстанцам может потребоваться справка с места работы. Для чего нужна гражданам и что она удостоверяет? Как выглядит документ и какие сведения должны быть в нем указаны, объясняют нормативные документы РК.

В каких случаях нужна справка с места работы

Для чего нужна справка с места работы в Казахстане в 2022 году? Гражданам РК справка с работы нужна для решения финансовых вопросов, поступления в вуз, оформления визы, материальной помощи и решения ряда других вопросов.

Случаются и экстренные ситуации, как весной 2020 года. В связи с коронавирусной пандемией было ограничено передвижение жителей по городам Нур-Султан и Алматы. Допускалось только перемещение до работы и обратно при наличии справки с места работы.

Документ подтверждает такие факты:

• трудоустройство;
• занимаемую должность;
• размер заработной платы.

Эти сведения могут понадобиться:

• правоохранительным органам;
• ведомствам, которые занимаются социальной защитой;
• кредитным и банковским организациям;
• органам опеки;
• визовым центрам и другим госучреждениям.

В зависимости от ситуации, организации могут выдвигать дополнительные требования к информации в документе.

Выдача справки с места работы предусмотрена и регулируется Трудовым кодексом РК, статья 62. Ее выдают по запросу сотрудника, в том числе и бывшего, в течение 5 календарных дней с момента обращения. Как показывает практика, для этого достаточно и 1–2 дней.

Для получения справки не нужно никаких документов. Обратитесь с устной просьбой к своему руководителю. Он или сам выдаст документ, или делегирует просьбу бухгалтерии, отделу кадров, другому структурному подразделению. Но подписать ее должен директор предприятия или уполномоченное лицо.

Иногда для выдачи документа нужен письменный запрос или заявление, в котором нужно указывать цель его получения и какую информацию необходимо подтвердить. Но сотрудник имеете право не указывать организацию, для которой требуется справка. В таком случае на бланке пишут: «По месту требования».

Отказать в выдаче справки работодатель не имеет права. Согласно Трудовому кодексу (ст. 62 п. 2), работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, которая касается его трудовой деятельности, для предъявления по месту требования. Информацию о зарплате обязаны предоставить, даже если сотрудник уже не работает в организации. Все сведения о бывших работниках хранятся в архиве.

Справку с места работы подписывает директор предприятия или уполномоченное лицо: iStockphoto

Образец справки с места работы

Как выглядит справка с места работы в Казахстане? В РК нет строго унифицированного образца написания текста, но есть требования к составлению документа, который оформляют на фирменном бланке и заверяют печатью организации.

В справке с места работы обязательно должны быть такие сведения:

1. Дата выдачи.
2. Данные об организации (название, юридический адрес, часто требуются контакты работодателя, БИН).
3. Данные физического лица, кому нужна справка.
4. Подпись выдавшего справку руководителя или уполномоченного лица.
5. Место предъявления или с обозначением «По месту требования».

О сотруднике справка должна содержать следующую информацию:

1. Должность.
2. Трудовой стаж.
3. Заработная плата (в зависимости от требования организации, куда нужна справка, но чаще всего помесячно за последние 6 или 12 месяцев).
4. Дата отпуска, если справка нужна для получения туристической визы.

Образец составления справки с места работы можно посмотреть и скачать на официальных ресурсах платно или скачать бесплатно на портале информационной поддержки специалистов по охране труда. Чтобы скачать справку бесплатно, нужно пройти быструю регистрацию.

Внимательно изучите сведения в справке с места работы — они должны быть правдивы. Во-первых, их будут проверять органы, которые требуют документ. Во-вторых, за предоставление неправдивых данных могут привлечь к административной или криминальной ответственности.

Сведения в справке с места работы должны быть правдивыми: iStockphoto

Казахстан держит курс на цифровизацию документов. Экс-премьер-министр РК Аскар Мамин еще в ноябре 2020 года заявил, что власти хотят на 100% отказаться от бумажных вариантов. Вскоре образец справки с места работы, как и сам документ, будет доступен только в электронном виде. Сегодня на сайте Egov.kz казахстанцы могут заказать и получить документы в электронном формате.

Правильно оформленная справка с места работы поможет подтвердить трудоустройство, стаж и размер заработной платы. Получение этой информации должно быть в рамках закона и занимать минимум времени без всякой бюрократической волокиты.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1766685-spravka-s-mesta-raboty-kazahstan-obrazec/

Справка о том что работник работал в организации когда то образец

Какие образцы справок с места работы существуют. Как выглядит образец справки с места работы в суд. Справка с места работы для получения визы. Для чего нужна справка с предыдущего места работы. Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты. Где можно скачать бланк и образец справки с места работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прохождение медкомиссий для российских водителей захотели ужесточить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Справка с места работы по месту требования: образец справки, требования к ее оформлению

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т. Открыть и скачать онлайн. На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов — достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой.

Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка. По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования.

Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней. Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд. Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация.

Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате — соответственно, в бухгалтерию и т.

Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо. Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период — за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат. Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия. Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует.

Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике.

Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных :. Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации адрес и телефон для связи , иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена.

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа. Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации. Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты.

Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом. При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы. Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

По делу проведена судебная экспертиза. Есть подозрения, что проведший ее эксперт, не работает в этой организации. Обязана ли организация предоставить сведения справку работает ли в ней и в какой должности ФИО. Здравствуйте, работник-совместитель обратился за справкой о том, что он в давних годах работал совместителем. Предоставил договор. Подскажите, какую справку выдать ему для пенсионного фонда?

У компании из-за финансовых трудностей своевременно не выплачены пенсионные взносы. Уволенный работник просит справку для собеса о несвоевременном перечислении пенсионного взноса. Я могу выдать справку для собеса? Главная Формы документов Справки Справка с места работы по месту требования.

Актуальный образец и бланк. Теги: бланк , образец , справка. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Срок исковой давности по получению вычета – 3 года, то есть вы сможете получить стандартный вычет не более, чем Если они вернули НДФЛ, полностью удержанный с вашего дохода, а не по расходам за обучение, это, конечно же, не верно.

Да,на другую, у нас две девочки учатся. Мы все вычеты оформляли через личный кабинет ФНС,там когда указываешь общую Вы и ваша жена оформляли вычет на разных детей? Почему такие суммы, сказать сложно, не видя фактическую информацию Налоговый вычет жена оформила недавно.

Пишут,что рассмотрение 30дней,хотя раньше было 3 месяца. Чем закончится-напишу Вот еще хотел написать о непонятных цифрах.. Недавно оформляли налоговый вычет на обучение ребенка на жену. Я уволился с работы, могу я требовать расчетный счет и характеристики? Отменить ответ. Оставьте свой комментарий.

E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов.

Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

Образец справки с места работы от ИП. Работник, которому нужно получить справку о работе, может задаваться вопросом, есть ли какие-нибудь особенности для работающих у индивидуальных предпринимателей. Такая справка может понадобиться и самому ИП.

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.

Один из наиболее востребованных документов, предоставляемых кадровым отделом предприятий, — справка с места работы. Она подтверждает, что сотрудник числится в штате конкретной организации, и указывает его средний месячный доход. Бумага требуется для предоставления в государственные инстанции, посольства других стран при оформлении виз, в банк для получения кредитов и во многих других случаях. То есть, справка выдается по месту требования. HR-специалисты обязаны готовить справки персоналу на основании письменных запросов.

Справка с места работы (образец) от ИП

Войти через uID. Справка с места работы — это документ, который выдается сотруднику организации по его требованию в целях подтверждения его должности, стажа и места работы или заработной платы. Справка используется для предоставления в государственные органы, органы местного самоуправления, в посольство для получении визы, в банк для оформления кредита и во множестве других случаев. Что представляет собой такая справка? В небольших компаниях достаточно обратиться с просьбой к руководителю или в соответствующий отдел:. На крупных предприятиях все сложнее: для получения справки необходимо написать заявление, указав количество экземпляров, цель получения и что именно необходимо указать в справке. Заявление пишется на листе бумаги и адресуется руководителю предприятия как правило, на каждом предприятии есть готовые образцы таких заявлений.

Образец справки с места работы

Унифицированная форма Т-7 график отпусков. Положение о материальной ответственности работников. Как отменить запись в трудовой книжке: образец. Справка на субсидию о зарплате. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Справка с места работы — это документ, который выдается сотруднику предприятия организации по его требованию с целью удостоверения действительности занимаемой им должности на этом предприятии на протяжении определенного периода времени и выплачиваемой ему соответствующей заработной платы. Справка составляется с целью предоставления в органы государственной власти, местного самоуправления, а также иные структуры в соответствии с их требованиями.

Справка содержит описание неких событий, часто служит для подтверждения биографических сведений или служебных. Справка с места работы может быть составлена для подтверждения сведений о фактическом месте работы, занимаемой должности, трудовом стаже, зарплате и т. Если речь идет об основной деятельности, то заголовок к тексту справки, например, можно сформулировать — о текучести кадров, о ходе рекламной кампании и т.

Как написать справку – образец справки с места работы

.

.

Справка с места работы – бланк и образец заполнения

.

Справка с места работы – это документ, который выдается сотруднику наемного работника, что в заявлении о выдаче справки следует указать на фирменном бланке предприятия (организации) или стандартном листе в Служебные · Договоры · Договорная работа · Доверенности · Архивное дело​.

.

Справка с работы по месту требования (образец)

.

Справка с места работы

.

.

.

.

Как должна выглядеть справка родителя с места работы о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком?

Сотрудница, которая оформляет отпуск по уходу за ребенком, представила в бухгалтерию справку с места работы мужа, в которой указано, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, не получает пособие. Справка заверена подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью компании, но при этом:

• в ней не указаны дата и номер приказа приема супруга на работу и занимаемая должность;
• она составлена в произвольной форме (не на фирменном бланке).

Работодатель супруга отказывается переделывать справку. Прав ли он? Можно ли назначить пособие по уходу за ребенком сотруднице, если оставить справку в таком виде?

В этом случае, поскольку форма вышеназванной справки нормативными правовыми актами РФ не установлена, к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом «д» пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, то есть об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Не основаны на законе и, вследствие этого, недопустимы, требования работодателя об отражении в указанной справке дополнительной информации, в том числе:

• номера и даты приказа о приеме на работу, занимаемой должности сотрудника и т. д.;
• по оформлению данной справки на официальном бланке компании.

Образец справки, составленной в произвольной форме, может выглядеть следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Карагод»

104187, г. Москва, ул. Вольная, д. 30,стр. 12

ИНН 7719570715, КПП 771901001

р/с 40702810838290119909 в ОАО «Сбербанк России» г. Москва

к/с 30102810400000000225

БИК 044525225

тел./факс (495) 775-20-44, 775-20-45

Исх. № 25 от 05.11.2013                                         По месту требования

 

СПРАВКА

 

Дана Воеводе Илье Семеновичу в том, что он работает в ООО «Традиция» в должности главного инженера с 01.02.2006 года на постоянной основе (приказ о приеме на работу № 17 от 01.02.2006 года).

И.С. Воевода отпуск по уходу за ребенком (Воеводой Владимиром Ильичем, 21. 08.2013 года рождения) по месту работы не оформлял. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком ему не назначалось и не выплачивалось.

 

Генеральный директор                                Богатырев  / Е.С. Богатырев

М.П.

Юристы разъяснили, какие права есть у получивших медотвод от прививки — РБК

Можно также обратиться и в свою страховую компанию, потому что все заболевания, связанные с коронавирусом, включены в медицинскую страховку, добавляет юрист в сфере здравоохранения, директор международной юридической компании Yusufov Group Асад Юсуфов. По его словам, это может быть самым быстрым путем к получению справки о медицинском отводе.

В некоторых регионах решение о наличии противопоказаний к проведению вакцинации от коронавируса может принимать и врачебная комиссия той медицинской организации, где наблюдается пациент со своим хроническим заболеванием, рассказала юрист юридической фирмы «Надмитов, Иванов и партнеры» Делгира Ходжаева. Такой порядок, например, по ее словам, уже предусмотрен в Тульской области.

Читайте на РБК Pro

Основаниями для медицинского отвода по грудному вскармливанию могут служить документы, которые подтверждают относительно недавнее рождение у женщины ребенка, а также ее собственное утверждение о том, что ребенок до сих пор находится на грудном вскармливании, объяснила Мырсина. Подтверждать документально необходимо и медицинский отвод при хронических заболеваниях, в этом случае, как правило, соответствующий документ оформляет узкий специалист, отмечает юрист.

Что делать, если врач отказывается выдать медотвод

Ситуация, когда врач не хочет выдавать справку человеку, — случай частный, считает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. «Я считаю, что врачу нужно доверять. И если врач говорит, что у человека противопоказаний нет, он действует по инструкции, которую разослал Минздрав», — говорит юрист.

В пример Кофанов привел тот факт, что беременность исключили из списка противопоказаний, однако, по его словам, еще не все про это решение могут знать. В таких случаях женщина может жаловаться главврачу, в Росздравнадзор, в прокуратуру, но это, скорее всего, не даст существенного эффекта, считает юрист, потому как основания для медицинского отвода исчезли.

Мырсина добавила, что, если в одном из учреждений гражданин получает отказ в выдаче такого документа, он может попробовать получить отвод в другом лечебном учреждении, так как в законе нет предписаний о том, где конкретно надо получать справку о медотводе.

В то же время в случае отказа врача выдать справку можно обратиться к главному врачу с письменным заявлением, а если тот не отреагирует в течение 30 дней, то в территориальный департамент здравоохранения или в суд, предлагает альтернативный метод действий Юсуфов. Если врач по каким-то причинам отказал в медотводе, также можно пройти независимую экспертизу о состоянии здоровья и впоследствии попытаться оспорить решение врача в судебном порядке, советует Ходжаева.

Что делать, если работодатель настаивает на вакцинации

Работодатель не может принудить сотрудника пройти вакцинацию от COVID-19, так как эта процедура возможна только с согласия человека, которому делают прививку, указывают опрошенные РБК специалисты.

«Если работодатель будет нарушать ваши права, за их защитой вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд», — говорит Мырсина.

Однако Ходжаева напоминает, что медотвод от прививки не всегда означает, что работодатель обязан допустить данного работника к работе. Например, если речь идет о работе в сфере, где вакцинация работников является обязательной.

Путин потребовал не обязывать прививаться учительницу с медотводом

«Конституционный суд высказывался об отстранении от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию. Это не нарушает права работников и сохранит здоровье и безопасность их самих и других людей. В таком случае отстранение от работы отвечает конституционным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина и не может рассматриваться как их нарушение», — говорит она.

В случае если начальство настаивает на вакцинации при наличии медотвода и справки, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, говорит Юсуфов. Однако, по его словам, практика по таким делам «не очень хорошая».

По словам Кофанова, обращаться в надзорные органы имеет смысл только в том случае, если трудовые права человека на самом деле были нарушены. «Например, издан приказ об отстранении от работы человека при отсутствии вакцинации. В этот момент человек лишается заработной платы, здесь можно обращаться в различные инстанции, в частности в инспекцию труда, прокуратуру», — говорит эксперт. Однако он также указывает на то, что с учетом разъяснений разных органов о правомерности вакцинации сотрудников отдельных сфер все «достаточно непредсказуемо».

Голикова сообщила о выросших почти в два раза темпах вакцинации от COVID

Помимо надзорных органов можно обратиться в суд, но нужно продумать исковые требования. По его словам, странно жаловаться судье на то, что его обязывают прививаться. «А вот «прошу возместить мне невыплаченную заработную плату за период незаконного отстранения» — исковое требование, имеющее право на жизнь», — считает он.

При этом, по его словам, работнику придется доказать, что он предоставлял своему работодателю документ о невозможности сделать прививку на медицинских основаниях, проще всего это будет сделать, если такие документы были направлены телеграммой или заказным письмом.

При этом необходимо помнить, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 Трудового кодекса). «Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда», — отмечает Мырсина.

Доказательствами к незаконному принуждению вакцинироваться могут выступать переписка с работодателем, фактическое нарушение прав работника — например, необоснованные дисциплинарные взыскания и так далее, говорит она. 

В Москве и некоторых других регионах по распоряжению властей часть работодателей обязана организовать обязательную вакцинацию не менее чем для 60% сотрудников. Требование распространяется на сферу общепита, ЖКХ, сервисы такси, а также на МФЦ, общественный транспорт и некоторые другие отрасли. Таким образом, только в столице обязали сделать прививку чуть более 2 млн человек, всего в указанных сферах заняты 3,5–4 млн человек.

Коронавирус

Россия Москва Мир

0 (за сутки)

Заразились

0

0 (за сутки)

Умерли

0 (за сутки)

Заразились

0

0 (за сутки)

Умерли

0 (за сутки)

Заразились

0

0 (за сутки)

Умерли

Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом

Справка с места работы: образец, бланк, форма, заполнение

Справка с места работы  — необходимый документ для оформления различных документов в государственных, муниципальных и кредитных организациях. Она требуется для подтверждения того, что человек действительно работает на конкретном предприятии в течение определенного времени и получает соответствующую заработную плату.

Когда она нужна

Справка может потребоваться по разным причинам и в разные места:

• для получения визы;
• для оформления больничного или декретных выплат;
• в органы социальной защиты;
• в органы опеки и попечительства;
• в центр занятости;
• в пенсионный фонд;
• в военкомат;
• в детский сад;
• в суд;
• в кредитные организации.

Образец справки с работы

Для визы

Справка, предоставляемая вместе с документами на получение шенгенской визы, обязательно содержит сведения о стаже работника и размере его заработной платы.

• Текст предпочтительнее оформить на английском языке, а саму справку напечатать на бланке организации.
• Кроме того, в справке нужно указать гарантию того, что после возвращения на Родину работник и дальше будет работать на предприятии, выдавшем этот документ.

Вместе с ней (а иногда и взамен таковой) обычно подается 2-НДФЛ.

Шенгенская виза предполагает подачу в том числе и справки с работы, о чем расскажет видео ниже:

С прошлого места работы

Для оформления больничного или декретных выплат работнику, который только приступил к выполнению обязанностей, работодателю может потребоваться справка из той организации, которую работник покинул. Это касается и тех работников, стаж которых в организации на момент оформления больничного листа, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам недостаточен для расчета.

Для того чтобы сделать расчет по больничному листу, бухгалтерии необходимы данные о заработке за средний расчетный период, а это 730 дней до болезни сотрудника. Также потребуется информация об общем стаже сотрудника. Справка с прошлого места работы, содержащая все эти сведения, выдается при увольнении.

В соцзащиту

Справка с места работы одного из родителей требуется при оформлении различных пособий на родившегося ребенка в органах социальной защиты. В ней должно быть указано, что этот родитель декретный отпуск не брал и соответствующего пособия ему не начислялось.

При оформлении различных субсидий через органы социальной защиты в список необходимых документов может входить и справка с места работы.

В органы опеки

Тем, кто собирается усыновить ребенка или оформить над ним опеку, придется представить в органы опеки и попечительства справку с места работы. Этот документ будет подтверждением финансовой способности заявителя к содержанию ребенка.

В центр занятости

При постановке на учет в центр занятости в качестве безработного гражданину нужно представить справку с места последней работы по специальной форме, которая выдается в ЦЗ. Исходя из сведений, указанных в справке, будет производиться расчет суммы пособия по безработице.

Справка с места работы понадобится и для получения единовременного пособия при рождении ребенка, о чем и расскажет следующий видеосюжет:

В ПФР

Пенсионный фонд при расчете пенсии обязательно потребует справки с мест работы за любые два года подряд до 2002 года включительно – до этого времени отсутствовала единая база сведений о взносах работодателей в пользу ПФ. Это требуется для того, чтобы повысить свой коэффициент зарплат и, в итоге, сумму пенсии.

В военкомат

Для того чтобы поставить призывника на первичный воинский учет, потребуется справка с текущего места работы. Согласно законодательству, сведения о месте работы и профессии содержатся в документах воинского учета по всем военнообязанным гражданам.

В справке указывается структурное подразделение компании, в которой работает сотрудник и его текущая должность.

Для детского сада

Если родители едут в отпуск на длительный период вместе с ребенком, то они обязаны предоставить в детский сад справку с места работы, чтобы сохранить за ребенком место. Еще подобная справка необходима для получения компенсации части оплаты за путевку в детский лагерь либо санаторий.

В суд

Суду обязательно потребуется справка с места работы при ведении судопроизводства по таким делам, как:

• восстановление истца на рабочем месте;
• назначение алиментов на содержание ребенка;
• возмещение ущерба, причиненного организации по вине сотрудника;
• вынесение решений по административным правонарушениям;
• по спорам о возмещении вреда жизни и здоровью через ФОМС.

В документе обязательно указывается средний заработок работника – расчет суммы материальной компенсации организации или величины алиментов будет производиться исходя из этих сведений. Справка с места работы наряду с характеристикой служит доказательством того, что человек, которому предъявлено то или иное обвинение, вдет положительный образ жизни.

Для судебного процесса, возбуждаемого ФОМС, по поводу отказа либо некачественного оказания медпомощи, возмещении вреда здоровью, необходима справка с места работы с указанием размера зарплаты.

В банки

Для того чтобы кредитная организация могла оценить уровень платежеспособности предполагаемого заемщика, ей понадобится справка с его места работы с суммой заработка за определенный период – обычно это текущий год. Иногда в качестве такого документа выступает справка формы 2-НДФЛ, где содержатся те же сведения.

От ИП

Справка с места работы у индивидуального предпринимателя ничем практически не отличается от документов, выдаваемых работодателями — юридическими лицами. Разница в том, что ИП указывает в справке среднемесячный доход работника, без разбивки по отдельным месяцам.

Заполнение справки с места работы

Форма

Четких критериев оформления и заполнения справки с места работы, прописанных законодательно, не существует. Но, тем не менее, в ней должны присутствовать следующие данные:

• полные реквизиты работодателя – юридический адрес, ИНН, наименование, ОГРН, контактные телефоны;
• фамилия, имя, отчество работника, которому нужна справка;
• дата составления справки;
• регистрационный номер документа;
• подпись руководителя компании;
• печать организации;
• данные, нуждающиеся в подтверждении – размер зарплаты, стаж.

Скачать бланк такой справки вы можете бесплатно здесь.

Бланк справки с места работы

Инструкция

• Справка оформляется на бланке организации формата А4, где присутствуют все реквизиты компании, или просто на листе формата А4, но с обязательным указанием названия компании, ее адреса и телефонов. В случае необходимости работники тех органов, куда справка предоставляется, могут обратиться в организацию для уточнения нужных им сведений.
• Справка может быть как рукописной, так и напечатанной на ПК. В тексте должно присутствовать название документа – Справка,  внутренний регистрационный номер и дата выдачи документа.
• Далее следуют необходимые для конкретной организации сведения о работнике – его Ф.И.О., должность, стаж и средняя зарплата.
• Обязательно присутствует строка «Справка выдана по месту требования». Если есть необходимость указать конкретное место требования и его адрес, то нужно написать «Справка выдается в такой-то орган».
• Справка подписывается директором либо уполномоченным на это лицом. Подпись должна быть расшифрована.

Обязанность по заверке справки печатью у организаций с недавнего времени отменена, но лучше, если печать все же будет поставлена.

Пример

В качестве примера приведем самый простой вариант справки:

ООО «Рога и копыта», г. Новосибирск, ул. Советская, 35

Тел. 8 383 251-45-77

20.07.2017

Справка № 151

Дана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он действительно работает в ООО «Рога и копыта» в должности старшего администратора.

Справка выдана для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Рога и копыта» (Сидоров) Сидоров М.С.

Как в посольствах проверяют справки с работы, и почему важно давать правдивую информацию — об этом вы узнаете из следующего видео:

Когда следует выдавать справку с места работы? | Erwin Zagala

Многие работодатели путаются, когда им нужно выдать справку с места работы. Вы обязаны по закону их давать? Если да, то что должно быть включено? Есть ли случаи, когда вы можете отказаться от их освобождения?

Что такое справка с места работы?

Это листки бумаги, которые работники запрашивают у своих работодателей, у которых есть определенные претензии в отношении опыта работы работника. У одних компаний они выглядят как дипломы, а у других представляют собой простые меморандумы.

Фотограф: Cytonn Photography | Источник: Unsplash

Не могли бы вы дать мне представление, как это выглядит?

Законодательство не предусматривает специального формата. Это зависит от того, как вы хотите, чтобы это выглядело в соответствии с доктриной прерогативы управления. Но позвольте мне показать вам пример:

«СВИДЕТЕЛЬСТВО О ЗАНЯТОСТИ

Это удостоверяет, что г-н./РС. ____________________ работал со мной в качестве (Должность) в течение 5 лет с ____________ по _______________.

Подпись, Работодатель»

Что говорит о них закон?

Они упоминаются в Законе в Правиле XXIII, Книге V Сводных правил по применению Трудового кодекса:

«РАЗДЕЛ 6. Подтверждение занятости. — Уволенный работник имеет право получить по требованию от работодателя справку с указанием даты приема на работу и прекращения работы, а также вида или видов работ, на которых он занят. ”

Здесь следует выделить две вещи:

• Право на получение сертификата предоставляется законом. Поэтому работодатели не могут отказать в выдаче этого сертификата.
• Хотя право на получение сертификата предоставляется законом, из этого не следует, что работник может диктовать, что должно быть указано в сертификате. Содержание зависит от руководства, чтобы решить на основе его записей.

Но что это значит с юридической точки зрения?

Этот документ юридически гласит три вещи:

1. Что лицо было нанято работодателем, выдавшим Сертификат;
2. Сотрудник выполнял определенную функцию в бизнесе; и
3. Сотрудник выполнял эти функции в течение этого периода времени .

Иными словами, работодатель говорит: «Эй, для всех, кто спрашивает… да, этот человек был моим сотрудником, и он делал это для меня в течение этого времени».

Фотограф: Брюс Марс | Источник: Unsplash

Для чего они используются?

Я могу придумать 3 способа использования сертификатов с места работы на Филиппинах. Если вы знаете больше, пожалуйста, не стесняйтесь комментировать ниже.

Подача заявки на новую работу

Первое использование, когда сотрудник подает заявку на новую работу .Обычно, когда вы оцениваете квалификацию сотрудника, вы обращаете внимание на предыдущий опыт работы. Вот тут-то и пригодится сертификат. Сертификат является основным доказательством, необходимым для подтверждения того, что заявитель имеет опыт работы в определенной области. Работодатель может использовать документ в качестве отправной точки для оценки.

Финансовые приложения

Сотрудники иногда запрашивают справки с места работы, пока они еще работают. Где они его используют? Как правило, для кредитов и приложений кредитных карт.Банки хотят знать об их текущей занятости и платежеспособности. Вот почему они просят своих работодателей подтвердить, что они действительно работают и регулярно получают зарплату.

В некоторых случаях работники просят работодателя указать в справке размер заработной платы, которую они получают. Это докажет банку, что они работают по найму. Пока работодатель не возражает, я не вижу в этом ничего юридически неправильного, поскольку это действительное осуществление прерогативы руководства.

Заявления на получение визы

Еще одно применение справок с места работы — убедить иностранные правительства разрешить людям посещать их. Почему? Наличие стабильной работы на Филиппинах повышает вероятность того, что турист вернется в страну после отпуска. Вот почему, когда люди обращаются за визой, они прилагают к ней справку с места работы.

Когда они должны быть выданы

Когда работник запрашивает справку с места работы, в законе не указан конкретный срок для ее выдачи.Но когда студенты и клиенты обращаются ко мне за предложениями, я обычно говорю: дайте неделю или две. При условии, что с ним не связаны нерешенные проблемы, его следует предоставить.

Если сотрудник увольняется из вашей компании, я думаю, логичнее было бы передать его в последний день 30-дневного периода текучести кадров или ближе к нему. Это совпадет с процессом оформления и выплатой последнего платежа.

Фотограф: Камилла Баттани | Источник: Unsplash

Но что, если…

У меня возникло несколько вопросов по этому поводу, когда я представил его в прямом эфире.Вот некоторые из них:

Является ли сертификат эквивалентом допуска?

Нет, это разные вещи. С юридической точки зрения, вот что они говорят:

В справке с места работы написано: «Да, вы работали на меня». Как хорошо? Не указано. Хорошо ли это закончилось? Зависит от того, указывает ли работодатель способ увольнения в сертификате (необязательно). Упоминается ли что-нибудь еще? Нет, только тот факт, что ты работал.

Разрешение говорит: «Теперь, когда вы уходите из компании, мы проверили, есть ли у вас незавершенные обязательства перед нами, и не нашли ни одного.Вы можете идти.” Разрешение больше говорит о незавершенных делах, незавершенных задачах и любых обязательствах, оставшихся неудовлетворенными.

Что, если новый работодатель проверит. Должен ли я развлекаться вопросами?

Когда работник подает заявление о приеме на работу к новому работодателю, новый работодатель иногда звонит, чтобы проверить справку с места работы и уточнить подробности.

Вы обязаны принимать контрольные вопросы? Юридически нет. Ваша информация является собственностью компании. Вы сами определяете объем информации, которую вы публикуете и раскрываете.

А это хорошая идея? да.

Почему? В дальнейшем вы можете оказаться в ситуации, когда вам придется проверять учетные данные людей, подающих заявку вместе с вами. И это делает сообщество работодателей сильнее, поддерживая друг друга ценной информацией. Хорошая карма работает.

Резюме

Итак, подытожим, вот более тонкие моменты:

• Сотрудники имеют право на получение Свидетельств с места работы в соответствии с законом
• Вы не можете отказать в выдаче Справки
• Однако вы сами решаете, что она содержит
• Нет определенного формата
• Выпустите как можно скорее

Теперь, когда мы упростили для вас сертификаты с места работы, идите и сделайте лучший выбор.

Почему вам следует запрашивать справку с места работы, когда ваши трудовые отношения…

Вы собираетесь закончить свой трудовой договор? Планируете ли вы подать заявление на новую работу или на пособие по безработице в TE-офисе?

Если да, то вы, вероятно, заинтересованы в получении справки с места работы в качестве доказательства вашей предыдущей профессиональной деятельности и опыта. В Финляндии справки с места работы играют очень важную роль при приеме на работу, отмечают в большинстве государственных учреждений.

Закон о трудовых договорах гласит, что при прекращении трудовых отношений между работодателем и работником последний имеет право запросить письменное свидетельство с места работы.

Сертификаты продлены по запросу

Важно помнить: сотрудников должны запросить этих документов, так как работодатели не обязаны их выдавать по собственной инициативе. Но после запроса справка должна быть выдана без неоправданной задержки, потому что пренебрежение выдачей справки с места работы является наказуемым деянием, говорится в финском Управлении по охране труда ( Työsuojely).

Справки с места работы могут быть полезны работникам в качестве справок для предъявления потенциальным работодателям при поиске новой работы. И, вероятно, будет требоваться государственной службой занятости (TE-Toimisto), если запрашивается пособие по безработице. Когда безработный, ищущий работу, регистрируется в службе занятости, должностные лица обычно хотят знать причину увольнения и кто прекратил ее, прежде чем оценивать, имеет ли соискатель право на пособие по безработице.

Закон о трудовых договорах подробно регулирует выдачу и информацию, содержащуюся в этих документах.Согласно закону, работник может выбрать, например, хочет ли он, чтобы сертификат включал оценку его навыков и поведения .

Сертификаты двух типов

Согласно закону, работодатель должен выдать справку с места работы по запросу в течение 10 лет с момента прекращения трудовых отношений.

Это означает, что компании должны хранить все данные о продолжительности трудовых отношений и должностных обязанностях сотрудников не менее десяти лет.По истечении 10 лет справки с места работы все еще могут быть запрошены и должны быть выданы, если это возможно, если только это не будет «необоснованно сложно для работодателя», говорится в сообщении Управления по охране труда.

Существует два типа трудовых книжек: краткая и расширенная.

• Краткие справки должны указывать общую продолжительность трудовых отношений и трудовые обязанности (рабочие задания), выполняемые работником.
• Расширенные сертификаты также могут объяснить причину прекращения трудовых отношений и свидетельство, что означает оценку профессиональных навыков и поведения работника.Сотрудник сам решает, включать ли причину увольнения и характеристику или только одну из них. Справка с места работы со свидетельством должна быть запрошена в течение пяти лет после окончания трудовых отношений.

Работодатели должны указать причину прекращения трудовых отношений по запросу таким образом, который не включает оценку работника. Причина увольнения может быть указана как одна из следующих:

• Истечение установленного срока.
• Сотрудник уволился.
• Финансовые и производственные площадки.
• Личные причины по вине работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника.
• Расторжение трудового договора по умолчанию.

Если трудовые отношения были прекращены по причинам, связанным с работником, работодатель не может описывать их  в справке.

Регистрация причины прекращения трудовых отношений и лица, подавшего уведомление о прекращении, обычно требуется органами по трудоустройству при оценке права соискателя на пособие по безработице.

Я сотрудник, что мне делать?

Запрос на справку с места работы может быть сделан устно, на бумаге или по электронной почте. Если вам нужна форма, вы можете загрузить ее (на финском языке) с веб-сайта Управления по охране труда и здоровья Финляндии ЗДЕСЬ

.

Когда вы запрашиваете справку с места работы, четко укажите своему работодателю, хотите ли вы, чтобы в справке указывалась только продолжительность трудовых отношений и ваши должностные обязанности или также причина прекращения трудовых отношений и оценка ваших навыков и поведения. .

Если вы запросили и получили краткую справку от своего работодателя, вы все равно можете запросить новую справку с указанием причины увольнения или справки, или и того, и другого в течение пяти лет.

Однако, если вы запросили сертификат, включая характеристику, а позже вы недовольны оценкой, написанной вашим бывшим работодателем, вы больше не имеете права на получение нового сертификата . Только в том случае, если документ содержит ошибки, неправильные, незаконные или незапрошенные показания, работодатель обязан выдать новый сертификат с исправленными этими ошибками.

Если ваш работодатель отказывается выдать справку с места работы, обратитесь в органы охраны труда в вашем регионе, поскольку он может совершить правонарушение. В Законе о трудовых договорах есть уголовное положение, предусматривающее наложение штрафа на работодателя, который не выдает справку с места работы, отмечает Työsuojelu .

NYSED:SSS:Working Papers — Трудоустройство несовершеннолетних

Рабочие документы – Трудоустройство несовершеннолетних

Школьные округа в штате Нью-Йорк несут ответственность за трудоустройство сертификаты и разрешения квалифицированным заявителям.это не функция Государственного департамента образования. Представленная здесь информация предназначена оказывать помощь учащимся, родителям, должностным лицам школы, которые выдают соответствующие открытки или буклеты студентам и потенциальным работодателям. В нем излагаются ответственность каждой группы применительно к выдаче разрешений на работу и сертификаты. Также включены; формы, необходимые для подачи заявления на разрешение, сертификаты или формы физической подготовки, информация о продавце для печать или заказ разрешений или сертификатов, а также законы и правила что касается трудоустройства несовершеннолетних.

Несовершеннолетние могут обращаться за сертификатами по месту жительства, учебы или работы.

Меморандум RE: Продолжение дополнительного процесса удаленной подачи заявок на получение сертификатов и разрешений на работу (рабочие документы) – 23 июня 2021 г.

COVID-19. Медицинский совет штата Нью-Йорк указал, что виртуальное обследование будет приемлемым, если поставщик документирует полную историю болезни, пытается получить жизненно важные данные и пытается использовать метод видеочата, который позволяет им видеть человека. .См. Часто задаваемые вопросы Центра школьного здравоохранения штата Нью-Йорк для руководителей школьных медицинских учреждений и школьных медсестер. – 9 апреля 2020 г.

COVID-19 – Памятка RE: Рабочие документы для несовершеннолетних и закрытия школ ( 114 КБ) – 31 марта 2020 г.

Рабочие документы и номера социального страхования

Памятка о выдаче разрешений на детские модели ( 21.00 КБ)

Памятка относительно обновленного заявления AT-17 на получение свидетельства о трудоустройстве и заявления AT-22 на получение разрешения на работу (рабочие документы) – 28 июня 2019 г.

Законы и постановления о трудоустройстве несовершеннолетних

Применение для трудовой книжки – AT-17 ( 238 КБ) — обновлено в июне 2019 г.

COVID-19 — Заполняемое заявление в формате PDF на получение свидетельства о трудоустройстве — AT-17 (153 КБ) — обновлено в мае 2021 г.

Заявление на получение разрешения на работу – AT 22 ( 123 КБ) – Обновлено в июне 2019 г.

COVID-19 — Заполняемое заявление в формате PDF на получение разрешения на работу — AT 22 (116 КБ) — обновлено в мае 2021 г.

Заполняемый сертификат физической подготовки – AT 16 ( 163 КБ ) – Обновлено в апреле 2020 г.

Ребенок-исполнитель и детские модели

Руководство по сертификации сотрудников по трудоустройству

Продавцы на сертификаты и разрешения

Стандарты печати заявлений о приеме на работу, сертификатов и разрешений (для компаний школьного снабжения)

Список районных отделений по стандартам Министерства труда штата Нью-Йорк

Охрана труда от Департамента трудовых стандартов штата Нью-Йорк

часов для несовершеннолетних

Могут ли работодатели потребовать предъявить справку об иммунитете к COVID-19?

В настоящее время все более актуальным вопросом для работодателей является вопрос о том, разрешено ли им спрашивать сотрудников, были ли они вакцинированы. В то время как некоторые работодатели рассматривают возможность возвращения в офис только вакцинированных сотрудников, другие предпочитают более мягкий подход, предлагая дополнительные дни оплачиваемого отпуска тем, у кого есть сертификат иммунитета.

Что такое сертификат иммунитета и для чего он нужен?

Хотя будущее цифрового зеленого сертификата ЕС, предложенного Европейской комиссией, несколько неопределенно, венгерская внутренняя система сертификатов уже запущена и работает. Сертификат иммунитета быстро стал главным объектом желания многих венгров, поскольку он открывает доступ ко многим привилегиям, которые были частью повседневной жизни в допандемическую эпоху:

• питание в ресторанах
• участие в спортивных мероприятиях
• отдых в термальных бассейнах или отелях
• занятия в тренажерных залах или
• наслаждается вечерним походом в кино или театр.

Тем более, что с приближением лета многие уже планируют отпуск, а те, у кого есть аттестат, могут путешествовать свободно и без ограничений (без карантина, анализов и т. д.), правда, только в относительно немного стран, с которыми Венгрия заключила двустороннее соглашение о поездках (например, Хорватия, Словения и Турция, если упомянуть только самые популярные летние направления). Те, у кого нет сертификата, в настоящее время исключены из этих возможностей.

Сертификат иммунитета к COVID-19 выдается автоматически и бесплатно лицам, которые:

• получили первую дозу вакцины против COVID-19 или
• выздоровели от COVID-19 (т.е. получили отрицательный результат теста после положительного), или не получили отрицательный результат теста, но с момента положительного результата теста прошло 10 дней.

В этих двух сценариях сертификат действителен только в течение шести месяцев, тогда как сертификаты вакцинированных людей не имеют срока действия.Сертификат иммунитета также могут подать те, у кого есть соответствующий результат теста из сертифицированной лаборатории, работающей в Венгрии, который демонстрирует наличие антител в их организме, но в этом случае срок действия составляет всего четыре месяца с даты сертификата. экспертиза.

Сертификат иммунитета действителен только при наличии удостоверения личности или паспорта, а поставщики услуг, такие как рестораны, отели, спортивные залы, кинотеатры, могут только просить посетителей предъявить свой сертификат (или в ближайшем будущем мобильное приложение также будет официально использоваться для демонстрации иммунитета). ), но им явно запрещается дальнейшая обработка данных (т.е. запись, копирование).

Таким образом, люди с сертификатами иммунитета явно получают определенные преимущества, но поставщики услуг не имеют права обрабатывать данные такого типа. Поэтому возникает логичный вопрос: относится ли то же самое к работодателям?

Управление по защите данных Венгрии (DPA) издает руководство по обработке работодателем данных, связанных с иммунитетом сотрудников 

Венгерский DPA рассмотрел этот вопрос в весьма спорном и довольно двусмысленном руководстве. DPA пришел к выводу, что работодателям может быть разрешено спрашивать своих сотрудников, защищены ли они от COVID-19, хотя и только при очень ограниченных обстоятельствах и при соблюдении определенных условий (и, конечно же, отдельной политики конфиденциальности). Хотя в руководстве содержится необходимая ясность по некоторым вопросам, многое еще предстоит выяснить, и в самом руководстве подчеркивается, что оно в основном применяется к трудовым отношениям, но не к другим статусам, подобным занятости (например, государственный сектор, подрядчики и т. д.). Это также намекает на необходимость единого законодательного решения проблемы.

Особая категория персональных данных – правовая основа

DPA сначала указало, что статус защиты работника от COVID-19 должен считаться данными о здоровье.Следовательно, как и другие специальные категории персональных данных, законная обработка данных должна основываться не только на одной из правовых основ, изложенных в статье 6(1) GDPR, но также должна поддерживаться одним из исключений, установленных в статье 9. (2), пункты (b) [занятость и социальное обеспечение], (h) [профилактика здоровья или гигиена труда] или (i) [общественный интерес в области общественного здравоохранения]. Исключением здесь является согласие, которое DPA ранее считало ненадлежащим правовым основанием в контексте трудовых отношений в большинстве случаев.

Необходимость, соразмерность

DPA ясно дал понять, что обработка такого рода данных о состоянии здоровья сотрудников должна быть необходимой, соразмерной и основываться на предварительной, хорошо задокументированной и объективной оценке рисков.

Необходимость оценивается в каждом конкретном случае и, согласно DPA, применяется только в случае определенных профессий или групп сотрудников с высоким риском. Примеры этого включают:

• обслуживающий персонал в больницах
• социальных работников и
• сотрудников встречают множество клиентов.

В этих случаях знание статуса защиты сотрудников может иметь решающее значение для предотвращения заражения сотрудников, пациентов и клиентов. Напротив, формулировка руководства предполагает, что простая офисная работа в большинстве случаев квалифицируется как работа с низким уровнем риска, необходимость в которой трудно установить.

Соблюдая принципы пропорциональности и минимизации данных GDPR, работодатели могут требовать от сотрудников только предъявить сертификат иммунитета или мобильное приложение, и им может быть разрешено фиксировать только факт защиты от COVID-19 (и истечение срока действия этого защиты, если это применимо), но копирование не будет производиться, и последующая обработка данных не будет разрешена.

Цель обработки данных

DPA подчеркнул, что даже если все вышеперечисленное соблюдается, эти данные могут обрабатываться только для выполнения соответствующих обязательств по трудовому законодательству, то есть для обеспечения гигиены и безопасности труда и для целей организации труда. Поскольку цель должна быть реальной и поддающейся проверке работодателем, работодатель должен фактически принять разумные меры, имея данные об иммунитете. Согласно DPA, эти меры включают в себя размещение рабочего места защищенного сотрудника рядом с рабочим местом незащищенного или предложение постоянной работы из дома для незащищенных сотрудников.

Последнее предложение весьма любопытно, так как обработка статуса защиты от COVID-19 для офисных работников – единственных, кто может разумно работать из дома – в большинстве случаев кажется недопустимой. Это ставит под сомнение вопрос о том, относятся ли офисные работники к группе с низким уровнем риска по определению (как, по-видимому, предполагает DPA), или может ли объективная оценка риска в конкретных случаях подтверждать вывод о том, что работодатели законно обрабатывают данные об их иммунитете.

Руководство DPA было одобрено многими, так как оно отвечает на некоторые весьма неоднозначные вопросы о возможностях работодателей, но, к сожалению, оставляет работодателей в недоумении.Еще предстоит выяснить, разрешено ли работодателям обрабатывать статус защиты офисных работников от COVID-19 или будет ли предоставление льгот (например, дополнительный оплачиваемый отпуск) вакцинированным сотрудникам законным с точки зрения защиты данных.

Узнать больше

Чтобы более подробно обсудить вопросы, затронутые в этой статье, обратитесь к члену нашей команды по защите данных и кибербезопасности.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6df7df8969547a42

Сертификация удаленной работы

помогает как удаленным работодателям, так и сотрудникам

Новый работодатель + Новый сотрудник = Страх перед неизвестным 

Новый сотрудник. Новая работа.

Слово новый в данном контексте выражает неизвестный .

В ситуации, когда в команду приходит новый сотрудник, с обеих сторон много неизвестных: 

Сотрудник не уверен в том, чего ожидать от своей новой должности и команды; и 

Работодатель не уверен, подойдет ли сотрудник.

Эти неизвестных могут вызвать напряжение и тревогу, не говоря уже о неудовлетворенных ожиданиях, неудовлетворенности, отчужденности и текучести кадров.

В удаленной среде есть на больше неизвестных, потому что вы должны полагаться только на методы виртуального общения, чтобы общаться и понимать ожидания.

 

Как уменьшить количество неизвестных?

Существует несколько способов уменьшить количество неизвестных в новой ситуации с наймом.

Удаленные работодатели могут:

• Тщательная проверка кандидатов путем прохождения различных этапов собеседований, включая видеоинтервью, и проверки рекомендаций
• Запрос доказательств или примеров прошлой работы 
• Требовать учетные данные, демонстрирующие компетентность или профессионализм в данной области 

Удаленные сотрудники могут: 

• В процессе найма задавайте вопросы о том, чего ожидать от должности 
• Тщательно изучить компанию
• Запросить вводные материалы для предварительного просмотра и подготовки к работе

 

Сертификация удаленной работы

помогает как работодателям, так и сотрудникам

Сертификация удаленной работы

— это сертификат, основанный на компетентности, который доказывает работодателям, что новый сотрудник понимает основные концепции, которые имеют решающее значение для успешной удаленной работы: 

• Как выглядит удаленный рабочий день
• Эффективное общение
• Организация рабочего процесса
• Производительность и управление временем 
• Сотрудничество с членами команды
• Обеспечение безопасности информации и соблюдение нормативных требований 
• Использование навыков критического мышления для самостоятельного решения проблем

 

Когда работодатель видит, что у кандидата есть эта сертификация, неизвестно о том, понимает ли их новый сотрудник, что нужно для удаленного успеха, нет.

Кроме того, когда новый сотрудник имеет сертификат удаленной работы, он знает, что у работника есть навыки работы с персоналом, необходимые для того, чтобы быть надежным самостоятельным работником, например: 

Умеют работать в виртуальной команде.

Программа сертификации Workplaceless Certification уникально разработана для вовлечения учащихся в рабочие процессы, которые имитируют операционные модели компаний, поддерживающих удаленную работу, включая групповые видеозвонки, групповое сотрудничество, программное обеспечение для управления проектами и каналы форумов сообщества.Их знакомство с этими ресурсами означает меньше времени на обучение для вас во время их адаптации.

Они активны.

Поскольку сертификация удаленной работы еще не является универсальным требованием, соискатель с этим свидетельством доказывает, что он готов выйти за рамки минимальных требований в своей работе.

Они стремятся к обучению.

Как знают руководители, работающие в удаленном режиме, виртуальная работа может развиваться даже быстрее, чем в компаниях, расположенных в одном месте.Поэтому крайне важно, чтобы все члены команды были гибкими и легко адаптировались к новым идеям и инструментам.

 

Со стороны сотрудника, когда работодатель признает сертификат удаленной работы, это сигнализирует сотруднику, что организация использует концепции, представленные в программе, что, в свою очередь, разъясняет ожидания в отношении удаленной работы. Когда вы проясняете ожидания, вы уменьшаете неопределенность и создаете основу для более продуктивных, эффективных и позитивных рабочих отношений.

 

Сертификация удаленной работы без рабочего места открыта для регистрации!

Workplaceless в настоящее время регистрирует инициативных, преданных своему делу учащихся в своей программе сертификации удаленной работы — если вы стремитесь к удаленной работе, вы можете зарегистрироваться прямо здесь.

Удаленные работодатели также могут напрямую регистрировать своих сотрудников здесь или запланировать бесплатную консультацию с нашей бизнес-группой, чтобы обсудить цели и варианты программы.

Взаимные налоговые соглашения и сертификаты о нерезидентстве

Некоторые штаты имеют взаимных налоговых соглашений друг с другом, которые позволяют работникам, которые живут в одном штате и работают в другом, облагаться налогом на доход в штате, где они живут, а не на укажите, где они работают.В этих случаях сотрудники могут предоставить свидетельство о нерезидентстве в штате, где они работают, чтобы освободиться от уплаты подоходного налога в этом штате.

Zenefits автоматически определит, может ли сотрудник воспользоваться взаимным соглашением, на основе его домашнего адреса и назначенного места работы. Однако Zenefits просто отмечает взаимную настройку для целей управления персоналом и расчета заработной платы. Сотрудникам по-прежнему необходимо будет заполнить справку о нерезидентстве и при необходимости представить ее своему работодателю.

• Новые сотрудники могут выбрать взаимные налоговые настройки при регистрации в Zenefits.
• Если существующий сотрудник изменит свой адрес или ему будет назначено новое место работы, и теперь у него есть возможность взаимной настройки, он сможет войти в Zenefits и настроить его.
• Взаимные соглашения применяются только к удержанию дохода штата. Сотрудники, выбравшие взаимные схемы налогообложения, по-прежнему облагаются другими налогами, уплачиваемыми сотрудниками в штате их работы.
• Администраторы также могут пометить штат как освобожденный в разделе Взаимных соглашений в личном кабинете сотрудника.

Как правило, если сотрудник выбирает «Да», подтверждая, что у него есть свидетельство о нерезидентстве, с него будут удерживаться налоги только из его родного штата. Однако, если сотрудник выбирает «Нет», подтверждая, что у него нет свидетельства о нерезидентстве -резидентство, налоги будут удерживаться в штате их проживания и штате работы.

Соглашения и сертификаты

В приведенной ниже таблице сотрудники, которым назначено место работы в одном из штатов в столбце «Штат работы» и домашний адрес в штате, указанном в столбце «Штат проживания» в той же строке, могут облагаться налогом в своих штатах.

В некоторых случаях, таких как MD или VA, в форме освобождения от налога штата есть поле для объявления освобождения на основании нерезидентства. В других штатах, таких как Иллинойс, есть отдельные формы для заявления о нерезидентстве в целях удержания.

Рабочее состояние	Штат проживания	Свидетельство о нерезидентстве
DC	Любой штат и Пуэрто-Рико	Д-4А
Айова	Иллинойс	44-016
Иллинойс	Айова, Кентукки, Мичиган, Висконсин	Ил-В-5-НР
Индиана	Кентукки, Мичиган, Огайо, Пенсильвания, Висконсин	WH-47
Кентукки	Иллинойс, Индиана, Мичиган, Огайо, Вирджиния, Висконсин, Западная Вирджиния	42А809
Мэриленд	округ Колумбия, Пенсильвания, Вирджиния, Западная Вирджиния	МВт 507
Мичиган	Иллинойс, Индиана, Кентукки, Миннесота, Огайо, Висконсин	МИ-W4
Миннесота	Мичиган, Северная Дакота	МВР
Монтана	Северная Дакота	НР-2
Нью-Джерси	Пенсильвания	ИТ-4НР
Северная Дакота	Миннесота, Монтана	НДВ-Р
Огайо	Индиана, Кентукки, Мичиган, Пенсильвания, Западная Вирджиния	Нью-Джерси-165
Пенсильвания	Индиана, Мэриленд, Нью-Джерси, Огайо, Вирджиния, Западная Вирджиния	РЭВ-419
Вирджиния	округ Колумбия, Кентукки, Мэриленд, Пенсильвания, Западная Вирджиния	ВА-4
Висконсин	Иллинойс, Индиана, Кентукки, Мичиган	W-220
Западная Вирджиния	Кентукки, Мэриленд, Огайо, Пенсильвания, Вирджиния	ВВ/IT-104R

.