ЕМИСС

Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) разрабатывалась в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие государственной статистики России в 2007-2011 годах».

Целью создания Системы является обеспечение доступа с использованием сети Интернет государственных органов, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц к официальной статистической информации, включая метаданные, формируемой в соответствии с федеральным планом статистических работ.

ЕМИСС представляет собой государственный информационный ресурс, объединяющий официальные государственные информационные статистические ресурсы, формируемые субъектами официального статистического учета в рамках реализации федерального плана статистических работ.

Доступ к официальной статистической информации, включенной в состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной основе.

Система введена в эксплуатацию совместным приказом Минкомсвязи России и Росстата от 16 ноября 2011 года
№318/461.

Координатором ЕМИСС является Федеральная служба государственной статистики.

Оператором ЕМИСС является Министерство связи и массовых коммуникаций РФ».

Контактная информация

В случае возникновения проблем при работе с системой пишите нам:
[email protected]
или звоните:

Рост средней номинальной зарплаты в 2020 году замедлился почти в 2 раза – Газета.

uz

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по Узбекистану в 2020 году составила 2 млн 667 тысяч сумов, увеличившись на 14,8% по сравнению с 2019 годом. Об этом говорится в отчёте Государственного комитета по статистике.

Среднемесячная зарплата включает в себя надбавки, вознаграждения, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты и оплату за неотработанное время, а также удерживаемый с физических лиц налог на доходы и отчисления в профсоюзный фонд.

Среднемесячная номинальная начисленная

зарплата работников юридических лиц — это не та зарплата, что выдается на руки. Она исчисляется на основании сведений, полученных от предприятий и организаций (за исключением малого бизнеса и сельского хозяйства), делением начисленных доходов физических лиц (88,6 трлн сумов) в виде оплаты труда на численность работников, имеющих трудовые книжки на предприятии и организации (2,77 миллиона человек), принимаемую для исчисления средней зарплаты, и на 12 месяцев. Кроме того, этот показатель не учитывает инфляцию, которая в 2020 году составила 11,1%.

По сравнению с 2019 годом темпы роста среднемесячной зарплаты сократились в 1,8 раза — в прошлом году рост составил 27,5% (в 2018 году было 25%).

Как видно из графика, темпы роста среднемесячной зарплаты резко сократились в апреле. Это, вероятно, связано с приостановкой стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций.

Напомним, сначала с 16 апреля по 1 октября, а затем с 1 октября по 1 января были приостановлены выплаты работникам бюджетных организаций за счет средств специального фонда материального стимулирования, фонда материального стимулирования ВОУ и директорского фонда (за исключением работников медицинских, медицинско-социальных организаций, домов милосердия, а также работников, к которым применяются 1−3-й разряды оплаты труда). Это решение объяснялось оптимизацией бюджетных расходов в период коронавирусной пандемии и глобального кризиса.

Зарплаты по видам деятельности и в разрезе регионов

Традиционно значительно ниже среднего уровня по стране среднемесячная номинальная начисленная зарплата сложилась в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг — на 32,2% (в 2019 году — на 34%), а также образовании — на 25,8% (на 20,8%). Выше среднереспубликанского уровня она наблюдается в финансовой и страховой деятельности — в 2,3 раза, в сфере информации и связи — в 1,6 раза.

Если рассматривать среднемесячную зарплату работников по видам экономической деятельности, то в финансовой и страховой деятельности она составляет 6,23 млн сумов (в 2019 году — 4,79 млн сумов), информации и связи — 4,36 млн сумов (3,97 млн), промышленности — 3,68 млн сумов (3,31 млн), перевозке и хранении — 3,4 млн сумов (2,96 млн), строительстве — 3,2 млн сумов (2,76 млн), торговле — 2,7 млн сумов (2,46 млн), образовании — 1,97 млн сумов (1,84), здравоохранении и предоставлении соцуслуг — 1,8 млн сумов (1,84 млн).

В разрезе регионов наивысший уровень среднемесячной зарплаты сложился в Ташкенте — 3,99 млн сумов (на 49,7% выше среднереспубликанского уровня), Навоийской — 3,5 млн сумов (31,2%) и Ташкентской — 2,87 млн сумов (7,6%) областях.

Самый низкий уровень наблюдался в Самаркандской (2,11 млн сумов), Ферганской (2,09 млн сумов), Сурхандарьинской (2,08 млн сумов), Наманганской (2,06 млн сумов) и Кашкадарьинской (2,02 млн сумов) областях.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата на одного работника по полному кругу организаций по 2016 г.

Идентификационный номер?	7708234640-threeathreeafourathreeathree
Наименование набора данных	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата на одного работника по полному кругу организаций по 2016 г.
Описание набора данных	Среднемесячная начисленная заработная плата в рассматриваемом периоде исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников, и на количество месяцев в периоде. В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
Владелец набора данных?	Федеральная служба государственной статистики
Ответственное лицо?	Киньтикова И.В.
Номер телефона ответственного лица	(495) 632-90-35
Адрес электронной почты ответственного лица	[email protected]
Гиперссылка (URL) на набор?	http://fedstat.ru/opendata/7708234640-threeathreeafourathreeathree/data-2017-12-28-structure-2017-12-28.xml
Формат данных?	xml
Описание структуры набора данных?	http://fedstat. ru/opendata/7708234640-threeathreeafourathreeathree/structure-2017-12-28.xsd
Дата первой публикации ?	28.12.2017
Дата последнего внесения изменений	28.12.2017
Дата актуальности набора данных?	12.07.2017
Содержание последнего изменения?	Актуализация данных показателя на дату 28.12.2017
Ключевые слова (Keywords)	Нет информации
Гиперссылки (URL) на версии набора данных?	Нет информации
Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных?	Нет информации

О величине среднемесячной номинальной заработной платы по городскому округу город Воронеж в 2017 году

31.05.2018

30 мая 2018 года состоялся отчет главы городского округа город Воронеж о деятельности администрации в 2017 году. В связи с тем, что в СМИ появляются сообщения о некорректности данных о заработной плате, приведенных в докладе главы городского округа город Воронеж, администрация дает следующие пояснения.

Источником информации о величине заработной платы работников предприятий и организаций Воронежа являются данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области.

В соответствии с аналитическим докладом «Социально-экономическое положение Воронежа январь-декабрь 2017 года» среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Воронежа, не являющихся субъектами малого предпринимательства, в 2017 году выросла на 7,5 % и составила 35 222,1 рубля.

Разница в оплате труда работников различных видов экономической деятельности достаточно существенная. Есть виды экономической деятельности, работники которых зарабатывают значительно больше средней величины, есть – значительно меньше.

Наибольший уровень зарплат сложился у работников финансовых и страховых организаций (58 124,8 рубля), работников, занимающихся профессиональной, научной и технической деятельностью (48 857,9 рубля), работников, занимающихся деятельностью в области информации и связи (46 614,0 рубля). Наименьший – у работников, занимающихся административной деятельностью (к этой категории относятся, например, работники, осуществляющие уборку помещений) и сопутствующими дополнительными услугами (23 965,2 рубля), работников в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (25 586,7 рубля) и работников, занимающихся деятельностью по операциям с недвижимым имуществом (к этой категории относятся, например, работники сферы ЖКХ) – 26 169,6 рубля.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих определяется делением начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность работающих.

Руководитель управления

стратегического планирования

и программ развития

А.В. Жаглин

Ирина Бондаренко: Белстат объяснил, как считается статистика по зарплате

Статистика по заработной плате – одна из самых востребованных в обществе. Неудивительно, что эта тема легла в основу второй публичной лекции цикла “Белстат объяснит”.

Напомним, проект стартовал 26 февраля, первая лекция посвящалась теме инфляции. Организаторы (сообщество “Открытые данные”, Национальный статистический комитет и Пресс-клуб) рассчитывают, что открытый формат позволит лучше узнать, как собираются статистические данные, как находить нужные и интерпретировать их.

Что такое средняя заработная плата?

Это усредненный показатель, в котором учитывается заработная плата всех работников Беларуси, независимо от вида деятельности и должности. Она рассчитывается как сумма начисленного фонда заработной платы всех работников всех организаций – сумма зарплат от уборщицы до генерального директора – деленная на всю численность работников. “При этом сумма представляет собой грязную зарплату (со всеми доплатами, премиями, отпускными), из которой еще не вычтены подоходный налог и страховой взнос работника. То есть эта сумма больше той, которую мы получаем на руки”, – отметила начальник главного управления статистики труда Белстата Ирина Бондаренко.

Она подчеркнула, что такой подход соответствует международным стандартам и рекомендациям Международной организации труда (МОТ), в соответствии с которыми в понятие “среднего заработка” включаются все вознаграждения в денежной и натуральной форме и этот показатель является валовой суммой (без вычетов, связанных с налогообложением).

Как собирается информация

Все крупные и средние организации страны, вне зависимости от вида деятельности, ежемесячно (микро- и малые организации – со своей периодичностью, а некоммерческие с численностью до 15 человек – раз в год) заполняют форму отчетности и предоставляют ее в органы статистики. Указываются данные о численности работников, фонде заработной платы (включая подоходный налог и страховой взнос работника), численности принятых и уволенных в течение месяца и некоторые другие данные. Учитываются и нанятые по договору подряда люди – эта информация формируется по несписочному составу фонда зарплаты.

Отчет заверяется руководителем или ответственным должностным лицом организации. Почти 98% таких данных поступают в районные и городские органы статистики в электронном виде. Там отчеты анализируются и подвергаются разноплановому контролю (некоторые виды контроля даже внедрены в саму форму отчетности, что исключает возможность ввода ошибочных данных). В том числе свежие данные сверяются с информацией за предыдущий месяц, и если есть заметное расхождение цифр (много уволенных, значительно сократился или вырос фонд зарплаты и т.п.), работники статистики звонят в организацию и уточняют причины этого.

Кстати, те, кто ежемесячно анализирует данные о зарплатах по видам деятельности, могут вычислить профессиональные праздники. Если за какой-то месяц в отрасли средняя зарплата совершает скачок вверх, можно предположить, что это связано с праздничной выплатой. “Средняя зарплата подвержена сезонным изменениям. В декабре мы радуемся доплатам к Новому году, в марте – ко Дню женщин. А в январе и феврале зарплата снижается. Начало посевных работ дает рост зарплат, особенно в отрасли сельского хозяйства и т. д.”, – добавила Ирина Бондаренко.

В результате формируются данные о номинальной начисленной среднемесячной заработной плате – по республике, по областям, по видам экономической деятельности. Информация публикуется на сайте Белстата 24 числа каждого месяца (а на сайтах региональных органов статистики – еще и данные по городам областного подчинения, районам).

Кроме того, дважды за пятилетку в соответствии с рекомендацией МОТ проводится выборочное обследование организаций для формирования информации о заработной плате по профессиям и должностям. Предыдущее проводилось за октябрь 2016 года, и в октябре нынешнего года эти данные снова будут разрабатываться. Итоги отдельным разделом можно найти на сайте Белстата в сборнике “Труд и занятость Республики Беларусь”.

Для чего нужны данные о средней зарплате

Этот макроэкономический показатель необходим для анализа и прогнозирования социально-экономической ситуации в республике. На основании средней зарплаты и индекса потребительских цен рассчитывается реальная заработная плата, которую можно сопоставлять с производительностью труда. Это средняя зарплата, скорректированная на размер инфляции (показатель считается в процентах к соответствующему месяцу предыдущего года).

Данные о средней зарплате используются для создания общей картины функционирования экономики, социальной сферы, сравнения ситуации в регионах. “К нам поступали запросы от потенциальных инвесторов, которые просили предоставить данные о номинальной начисленной среднемесячной зарплате в регионах и по вакансиям, чтобы оценить привлекательность той или иной территории”, – сказала Ирина Бондаренко.

Также информация о начисленной среднемесячной зарплате по стране используется для установления размера пенсий (рост первого показателя дает основание для пересмотра трудовых пенсий), некоторых пособий.

Кроме того, в ситуациях, когда по каким-то причинам были утеряны данные по зарплате конкретного работника, суд принимает решение использовать для начисления ему пенсии данные о средней зарплате либо по республике, либо по конкретному региону, виду деятельности, в которой работник был занят.

Кстати, именно по причине того, что информация о средней зарплате используется для определения размера пенсии, в подсчете этой статистики не учитывается довольствие работников силовых ведомств – они не уплачивают взносы в ФСЗН. Однако ежегодный доклад о социально-экономическом развитии страны публикуется с учетом работников силовых ведомств (это справочная информация).

Мужчины и женщины

Гендерный разрыв в оплате труда характерен для всего мира. В выборке стран, предоставленной Белстатом, наиболее существенная разница в Азербайджане (соотношение средней зарплаты женщин к зарплате мужчин – 50%), Армении (66%), Казахстане (69%), Эстонии (72%). Приближается к гендерному равенству по этому показателю Португалия (91%), Бельгия (89%), Испания, Литва (88%) и другие.

В Беларуси разрыв нестабильный, он изменяется в пределах 73,6-81% с 1995 года.

Ирина Бондаренко обратила внимание: так сложилось, что сферы, в которых преобладают женщины (образование, социальные услуги и др. ), являются далеко не самыми высокооплачиваемыми. А в авиации и IT, где зарплаты одни из самых высоких, заняты преимущественно мужчины.

В чем разница средней и медианной зарплат

Дважды в год – за май и ноябрь – Белстат собирает данные от организаций о распределении их работников по размеру зарплаты. Периодичность со временем менялась: было и раз в два года (как сейчас в России), и четыре раза в год. “Но мы остановились на обследовании в мае и ноябре – это более-менее стабильные месяцы, не подверженные сезонным колебаниям. Просить организации формировать отчет чаще – значит, дополнительно загружать наших респондентов. К тому же обследование дважды в год дает объективную картину”, – пояснила Ирина Бондаренко.

Предыдущий такой отчет публиковался за ноябрь 2018 года – тогда начисленная средняя зарплата составляла Br994. И около 30% получали зарплату выше средней. Аналогичная информация также формируется по регионам, по видам экономической деятельности.

В качестве примера можно сравнить распределение работников по размеру зарплаты в одних из самых низкооплачиваемых и самых высокооплачиваемых видах деятельности – по уходу в домах-интернатах и предоставлению соцуслуг и в сфере IT. Большая часть айтишников распределяется в интервале от Br2 тыс. и выше. А средняя зарплата по виду деятельности “уход в домах-интернатах и соцуслуги” в ноябре прошлого года составляла Br572, и почти половина работников расположилась в зарплатном интервале от Br400 до Br600.

На основе таких данных рассчитывается медианная заработная плата. Это та сумма, которая разделяет работников на две равные части: половина получает меньше, половина – больше.

Из мировой практики нормальной считается разница между медианной и средней зарплатами (она, условно говоря, характеризует ширину распределения доходов) в пределах 20-25%. В Беларуси показатель в пределах нормы, хотя если сравнить данные, начиная с ноября 2013 года, заметен небольшой поступательный рост. Разница выросла с 17,5% до 24,4% в ноябре 2018 года.

Чем может быть вызван рост, Белстат комментировать не может, он отвечает лишь за формирование данных. А вот модератор лекции – старший аналитик компании “Альпари” Вадим Иосуб – сделал предположение: на разрыв влияет рост количества высокооплачиваемых работников, что связано прежде всего в развитием IT-сектора.

По видам экономической деятельности одна из самых небольших разниц в размере медианной и средней зарплат – в горнодобывающей промышленности, металлургическом производстве, а самый большой разрыв – в воздушном транспорте.

Екатерина КНЯЗЕВА,

БЕЛТА.-0-

что это такое, формулы расчета, индекс

Зарплата – самый важный и в основном единственный вид дохода современного человека. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата — это «вознаграждение» в денежном эквиваленте за проделанный работником труд.

В общеэкономической теории можно выделить номинальную и реальную зарплату.

Номинальной (начисленной) заработной платой называется указанная в расчётной ведомости сумма денег, которую работник получает в качестве оплаты за выполненный труд.

Реальная заработная плата представляет тот объем товаров, которые работник может приобрести на полученную номинальную зарплату, учитывая покупательную способность и уровень инфляции.

Странам с рыночным типом экономики присущи свободные цены, и они могут расти быстрее, чем номинальная оплата. В свою очередь реальное вознаграждение за выполненную работу теряет свои позиции.

Если же говорить простым языком, то цены на товары вырастают быстрее, чем номинальная оплата труда, и поэтому иногда нельзя себе позволить тот объем товаров, который можно было бы позволить себе, к примеру, несколько месяцев назад при той же зарплате.

Содержание статьи

Схожести, отличия, созависимости

Чем же похожи номинальная (начисленная) и реальная заработная плата:

1. Представляют собой стоимость рабочей силы.
2. Имеют денежный эквивалент и насчитываются в той валюте, в которой предприниматель проводит выплаты своим подчиненным.
3. Они не имеют одинаковой величины, так как государство получает отчисления за счет работодателя, и, исходя из этого, эти расходы он закладывает в зарплату своего персонала.

Прежде чем понять, в чем же различия между реальной и начисленной зарплатой, нужно понимать следующее:

1. При расчёте номинальной зарплаты инфляция не берется во внимание, а вот когда рассчитывается доход, тогда необходимо брать в расчёт инфляцию.
2. Номинальная оплата позволяет проследить количественные показатели оплаты труда, а вот понять, достаточно ли при этом будут удовлетворяться требования работника – невозможно.

Вышеуказанные формы оплаты труда всегда будут рассматриваться в тесной взаимосвязи, при этом не глядя на разящие отличия, между ними просматривается тесная зависимость прямого и обратного характера.

Прямая созависимость

Она заметна в ситуациях, когда оклад вырастает быстрее, чем индекс роста цен на товары. К примеру, рост оплаты труда за год составил 14%, а темпы инфляции составляют 4%.

При таком расчёте оклад вырастает на 9,61%:

114 / 104 * 100% = 109,61%

Он позволяет в этот год работнику совершать покупку товаров и услуг на 9,61% больше, чем в прошлом году.

Обратная созависимость просматривается, когда оклад растёт медленно, а темпы инфляции выше её роста. Например, в этом году вознаграждение за выполненный труд выросло на 30%, а инфляция достигла отметки 35%. В таком случае, реальная оплата уменьшается на 2,35%:

125 / 128 * 100% = 97,65%

При данном расчёте, несмотря на то, что заработок вырастает, работник сможет купить товаров на 2,35% меньше, чем в том году, а это свидетельствует о понижении уровня жизни.

Область данных понятий

В бухгалтерском учёте не существует таких терминов, как «номинальная» и «реальная» заработная плата, соответственно, данные термины не указаны в Налоговом и Трудовом кодексах РФ. Эти термины имеют отношение к общеэкономической теории и имеют прямое отношение к статистическим данным.

Рассматривая термин «заработная плата» с разных точек зрения, его можно определить, как:

1. Компенсация за выполненный в денежном эквиваленте.
2. Часть общего продукта в денежном формате, который переходит в собственность трудящегося работника, размеры которого зависят от качественных и трудовых затрат последнего.
3. Стоимость трудовых ресурсов, которые используются в процессе производства.
4. Расход производителя или предприятия, назначенный для оплаты наёмного труда работников.

Государство даёт гарантию, что оплата труда работникам не будет ниже установленного законодательством минимального размера (МРОТ).

К чему приводит увеличение или уменьшение

Как уже было указано выше, вознаграждение за выполненную работу не зависит от уровня цен и не вырастает пропорционально их возрастанию. А вот оклад напрямую зависит от ценообразования и варьируется в зависимости от скачков стоимости товаров и услуг на рынке.

Если же номинальная зарплата, получаемая работником, не меняется, а инфляция непрерывно растёт, реальная оплата труда будет уменьшаться. В таком случае оклад не будет менять своей позиции.

Если реальная оплата труда может идти на убыль, а номинальная начнёт расти – такое можно наблюдать в тот момент, когда темпы инфляции превышают темпы роста заработной платой.

Рост реальной заработной платы можно назвать позитивным моментом для работника, так как это главный признак повышения покупательной способности и уровня жизни граждан, их благосостояния.

Порядок расчета с формулами и примерами

Размеры реальной заработной платы показывают объем товаров, которые можно купить на полученную денежную компенсацию за выполненный труд. Такое определение было введено в Постановлении Госкомстата РФ №148 от 12.09.1995.

Вышеуказанная оплата труда – качественный показатель, отображающий покупательные возможности. Чтобы произвести самостоятельный расчёт, нужно знать следующую формулу:

Индекс реальной зарплаты = (100% + рост уровня зарплаты в %) * 100% / (100% + Увеличение стоимости жизни в %)

Задача: за прошедшие несколько лет в государстве уровень зарплаты увеличился на 30%, а стоимость жизни, соответственно, увеличилась до 45%.

ИРЗП = (100 + 30) * 100% / (100 + 45) = 13 000 / 145 = 89,65%

Из этого следует вывод, что за несколько лет уровень реальной заработной платы снизился на 10,35%:

100% — 89,65% = 10,35%

Индекс номинальной зарплаты = индекс реальной зарплаты в % * 100% / индекс товаров потребления в %

Задача: номинальная заработная плата выросла за год на 5%, в вот реальная заработная плата упала на 2%.

ИНЗП = (100% + 5) * 100% / (100% – 2%) = 105% * 100% / 98% = 107,14%

Следует вывод, что индекс номинальной заработной платы = 107, 14%, он вырос на 7,14%:

107,14% — 100% = 7,14%

Индекс начисленной заработной платы высчитывается из данных текущих обследований, как взаимоотношение среднемесячной начисленной зарплаты за отчетный период к среднемесячной номинальной заработной плате за базовый период

Среднемесячная номинальная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу с учётом всех налогов и прочих удержаний, соответствующих законодательству Российской Федерации. Она выражается в денежных единицах в среднем на одного трудящегося. Рассчитывается за один месяц, квартал, год или с начала года.

Индекс реальной заработной платы – взаимоотношение индекса начисленной зарплаты и индекса цен на товары и услуги за один период времени.

Индекс начисленной заработной платы по укрупненным профессиональным группам – рассчитывается как взаимоотношения средней зарплаты по каждой из укрупненных профгрупп за месяц последнего обследования организации к средней заработной плате профгрупп за месяц, в котором было проведено предыдущее обследование организации.

Риски и последствия

Что касается начисленной зарплаты, то под ней может пониматься вознаграждение за выполненный труд, который сам по себе есть частью «серых» схем по уходу от уплаты налогов. Работодатель, когда устанавливает зарплату в номинальном значении, всегда преследует цель снизить своё налоговое обложение с зарплат своих подчиненных.

Если же работодатель применяет необоснованные номинальные зарплаты, то ему грозит пристальное внимание со стороны органов налогового контроля. Если налоговая инспекция заподозрит начальство в занижении фондов оплаты труда, то она вполне может потребовать объяснений или же обязать руководителя явится на специальную комиссию в рамках событий по легализации базы налогов.

Касательно реальной зарплаты, могут быть два вида последствий. Если же реальная плата станет ниже, то, соответственно, это приведет к падению покупательной способности у граждан, понижению уровня жизни и краху экономики страны. Товаров будет производится меньше, а цена на них будет больше. На неё влияют следующие факторы:

• рост цен на услуги и товары;
• уровень экономики в стране;
• инфляция и дефляция;
• количество занятого и безработного населения.

Если же реальное вознаграждение за выполненную работу возрастет на определенное количество процентов, от этого вырастает уровень благосостояния общества, оно позволит себе делать покупки крупнее, а следовательно, вырастет и экономическое состояние государства.

Использование в статистике

Такие термины как «номинальный заработок», «реальная зарплата» можно встретить в различных формах статистической отчетности на государственном и межгосударственном уровне.

Таким образом, показатель средней зарплаты за месяц, индекс начисленной и реальной зарплаты тоже входят в список официальных статистических показателей в статистической информации, которая предоставляется Евразийской экономической комиссией (ЕЭК) уполномоченными органами стран, что входят в состав Евразийского экономического союза (ЕЭС). Это утверждено Решением №175 Коллегии Евразийской экономической комиссии от 29 декабря 2015 года в городе Москве.

Факторы, которые могут повлиять на расчет

Вполне естественно, что реальный оклад напрямую зависит от начисленной зарплаты. Вроде бы на лицо, что чем больше заработал человек, тем он больше сможет приобретать. Но это только на первый взгляд. Люди просто не учитывают тот факт, что при росте зарплат растет и инфляция, а соответственно, и цены на товары.

По сути, растет только номинальная оплата труда, а реальная наоборот уменьшается. Такое явление выгодно работодателям, так как это позволяет по меньшей цене оплачивать наёмный труд.

Ключевым фактором влияния является спрос и предложение на разнообразные рабочие специальности. Здесь работает следующая схема – если же необходимость в квалифицированных сотрудников в определенной сфере возрастает, а этих сотрудников попросту нет, то оклад начнет расти. Если же профессионалов на рынке труда будет слишком много, оплата труда пойдет на снижение.

Когда уровень инфляции возрастает и проводится политика индексации зарплаты, она искусственным путем достигает уровня номинального заработка.

В некоторых странах реальное жалованье напрямую будет зависеть от пола и расы наёмного работника. Существует мнение, что за одну и ту же работу представитель европеоидной расы получит оплату выше, чем представитель других рас.

Дополнительная информация представлена в данном видео.

Средняя ежемесячная зарплата в США | Работа

Кэрол Лютер Обновлено 1 июля 2018 г.

По состоянию на декабрь 2017 г. общее количество работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах составляло 114,2 миллиона человек. Средний ежемесячный доход зависит от пола, образования и расы. Средняя заработная плата американской рабочей силы сильно различается в зависимости от спектра профессий, от работы белых воротничков до сферы гостеприимства и торговли.

Средняя месячная зарплата в 2017 году

В декабре 2017 года средняя недельная зарплата американцев составляла 857 долларов, что равняется 3714 долларов в месяц.Половина всех рабочих зарабатывала меньше, а половина – больше. Эта цифра представляет некоторые явные различия между средними доходами мужчин и женщин. Средний доход мужчин в неделю составлял 946 долларов или 4 099 долларов в месяц. Женщины зарабатывали 769 долларов или 3332 долларов в месяц, что составляет лишь 81,3 процента от среднемесячного дохода мужчин. Эти цифры не корректируются на сезонные колебания и не включают льготы в расчеты. В целом тенденция ежемесячных доходов всех американцев показала увеличение менее чем на 1 процент по сравнению с предыдущим годом.

Уровни образования

Среди работающих полный рабочий день в возрасте 25 лет и старше средний доход варьируется в зависимости от уровня образования. Выпускники средней школы имели средний недельный доход 714 долларов или 3 094 долларов в месяц. Средний доход рабочих без аттестата об окончании средней школы составлял 513 долларов в неделю или 2223 долларов в месяц. Для выпускников колледжей со степенью бакалавра средний недельный доход составлял 1,170 долларов или 5 070 долларов в месяц. Обладатели ученой степени зарабатывали 1,487 долларов в неделю или 6 444 долларов в месяц.

Профессиональные различия

Средняя месячная зарплата американцев сильно различается в зависимости от выбора профессии. Самый высокий средний доход среди всех американцев был у работников на руководящих и профессиональных должностях: 1,235 долларов в неделю или 5,352 долларов в месяц. Для сравнения, у обслуживающего персонала самый низкий средний недельный доход – 539 долларов в неделю или 2336 долларов.Эта сумма составляет всего 44 процента от средней заработной платы руководителей и профессиональных работников.

Различия в доходах в зависимости от расы и пола

У азиатских мужчин был самый высокий средний доход в 2017 году, их недельный заработок составлял 1237 долларов или 5360 долларов в месяц. Средний доход азиатских женщин составлял 894 долларов в неделю или 3 874 долларов в месяц, что меньше, чем у азиатских и белых мужчин, но больше, чем у белых женщин и всех мужчин из других расовых групп. Средний доход белых мужчин в 2017 году составлял 982 долларов в неделю или 4255 долларов в месяц.Средний доход белых женщин составлял 791 долларов или 3428 долларов в месяц .

Срединный доход чернокожих мужчин составлял 681 долларов в неделю или 2951 долларов в месяц. Эти заработки составляли лишь 69,3 процента от суммы, заработанной белыми мужчинами. У чернокожих женщин средний заработок ниже, чем у белых мужчин и женщин; они зарабатывали 654 долларов в неделю или 2834 долларов в месяц. Средний недельный доход латиноамериканцев составлял 657 долларов или 2847 долларов в месяц.Латиноамериканские мужчины зарабатывали 688 долларов в неделю или 2981 долларов в месяц. Латиноамериканские женщины зарабатывали 608 долларов в неделю или 2635 долларов в месяц.

СРЕДНЯЯ МЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАПРАВЛЯЕМАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОТРАСЛЯМ

СРЕДНЯЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАПРАВЛЯЕМАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОТРАСЛЯМ

7.9.

СРЕДНЯЯ МЕСЯЧНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРПЛАТА
СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОТРАСЛЯМ
(руб .; до 2000 г. – тыс. Руб.)Руб.)

	1992	1995	2000	2001	2002	2003	2004
Итого по экономике	6,0	472. 4	2223,4	3240,4	4360,3	5498,5	6831,8
Промышленность	7,1	528,8	2735,7	4016,0	5128.6	6439.1	8060,8
электрическая мощность	13,2	985,8	4013,8	5599,7	7354,1	9090,3	10961,2
топливная промышленность	17. 4	1210,4	6624,8	10441,7	12578,4	15504,7	19345,0
нефтедобыча	20,2	1426,2	9064,2	14271.3	17073,0	20076,8	23725,9
нефтепереработка	14,5	1083,9	5467,7	8088,6	9746,7	12179,3	14071. 5
газ	25,7	1940,7	11009,1	15927,1	19490,1	25646,1	33747,2
уголь	17,6	1129.4	4023.1	5564,9	6493,6	8186,7	10418,4
черная металлургия	10,2	643,3	3521,0	4827,8	6055. 3	7901,6	9353,4
цветная металлургия	15,0	1060,1	6180,5	8090,5	9526,5	11578,1	13449,1
химическая и нефтехимическая	7.7	508,3	2625,8	3703,1	4571,7	5792,1	7224,6
машиностроение и металлообработка	5,2	403,2	2105. 2	3152,9	4240,6	5367,8	6684,9
лесозаготовительная, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность	6,6	450,6	2004,8	2742,9	3493.3	4321,9	5399,0
промышленность строительных материалов	6,9	522,9	2107,5	3093,9	4178,6	5245,9	6340,6
легкая промышленность	5. 1	265,6	1209,1	1756,6	2279,8	2782,3	3362,1
пищевая промышленность	7,6	556,7	2392,7	3384.9	4280,2	5253,9	6574,2
Сельское хозяйство	4,0	236,7	891,0	1306,4	1752,1	2163,8	2778. 3
Строительство	8,1	595,1	2795,6	4158,9	5248,3	6551,9	7947,2
Транспорт	8,8	736.5	3344,8	4436,6	5917,0	7638,0	9684,2
Связь	5,5	586,2	2879,2	4131,2	5663. 3	7315,4	9142,0
Оптовая и розничная торговля, общественное питание	4,9	360,6	1580,6	2311,0	3046,5	3958,5	4923.7
Информационная служба и EDP	4,9	409,1	3265,0	3944,5	5923,2	7817,9	9563,6
Геологоразведочные, геодезические и гидрометеорологические службы	10. 0	685,1	4370,4	6754,5	8067,4	10279,8	11338,1
Жилищно-коммунальные, непроизводственные бытовые услуги населению	4,9	483.6	1957,9	2795,9	3700,3	4665,3	5800,9
Общественное здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	3,9	348,4	1370,9	2004. 0	3225,3	3754,9	4744,8
Образование	3,7	309,2	1234,6	1821,0	2922,1	3383,9	4254.3
Культура и искусство	3,1	286,3	1229,0	1916,2	2888,8	3474,5	4289,1
Наука и научное обслуживание	3. 9	365,8	2711,1	4069,8	5512,4	7005,3	8581,4
Финансы, кредиты и страхование	12,2	768,7	5433,2	9283.7	12438,8	14873,2	17042,4
Администрация	5,7	504,4	2668,6	3636,9	5153,3	6897,7	8330.9

Россия в цифрах 2005
Copyright

Начисленная среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности

	2000	2005	2009	2010	2011	2012	2013	2014
Всего в эконом	2223	8555	18638	20952	23369	26629	29792	32611
Сельское, охотничье и лесное хозяйство	985	3646	9619	10668	12464	14129	15724	17627
Рыбалка	2846	10234	22914	23782	25940	29201	32437	36328
Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров	5940	19727	35363	39895	45132	50401	54161	59181
добыча энергии с производством минералы	6985	23456	41568	46271	51588	57210	61084	67090
майнинг, кроме энергетики добыча полезных ископаемых	4000	13176	24064	28306	33580	38267	41754	44408
Производство	2365	8421	16583	19078	21781	24512	27045	29486
производство продуктов питания, из них напитки и табак	2183	7304	15653	17317	19094	21105	23327	25043
производство текстильных изделий и текстильные изделия	1215	3986	9021	10302	11004	12095	13489	14468
Производство кожи, кожи изделия и обувь	1348	4695	10073	11346	12351	13136	14725	16053
производство древесины и изделий из дерева	1739	5895	10947	12720	13942	15248	16950	18440
производство целлюлозы, бумаги и бумажных изделий; издательско-полиграфическое	2737	9419	17707	20104	23710	26312	28505	29814
производство кокса и нефть очищенная товары	4916	19397	37964	41563	48463	59195	64760	75663
производство химикатов товары	2755	9928	19429	22229	25583	28901	32514	36164
производство резины и пластмассовые изделия	2140	6879	13851	15766	17713	19758	21599	23148 ​​
производство прочей продукции металлические минеральные продукты	2182	7922	16054	18118	20518	23180	25458	27088
производство основных металлов и готовые металлические изделия	3855	10261	17946	21152	23887	26564	28520	30498
производство машин и оборудование	1975	8380	17010	20103	22778	25671	28231	30256
производство электротехнических, электронный и оптический оборудование	2004	8219	17360	20178	23375	26354	29354	33029
производство транспорта оборудование	2454	9377	17368	20766	24503	27660	30724	33691
прочие производство	2053	6387	12543	13674	15573	17146	18736	19987
Электро-, газо- и водоснабжение	3157	10637	21554	24156	26966	29437	32231	34833
Строительство	2640	9043	18122	21172	23682	25951	27701	29485
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, предметов личного и бытового назначения	1585	6552	15959	18406	19613	21634	23168	25680
Гостиницы и рестораны	1640	6033	12470	13466	14693	16631	18304	19944
Транспорт и связь	3220	11351	22401	25590	28609	31444	34576	37185
из них связь	2879	11389	20923	24275	26995	28701	31346	33877
Финансовый посредничество	5232	22464	42373	50120	55789	58999	63333	69163
Недвижимость, аренда, бизнес деятельность	2457	10237	22610	25623	28239	30926	33846	37824
Государственное управление и оборона, обязательное социальное обеспечение	2712	10959	23960	25121	27756	35701	40449	42598
Образование	1240	5430	13294	14075	15809	18995	23458	25855
здоровья и социальная работа	1333	5906	14820	15724	17545	20641	24439	27123
Другое сообщество, деятельность в сфере социальных и личных услуг	1548	6291	15070	16371	18200	20985	24740	28207

Анализ динамики средней заработной платы

Анализ динамики средней заработной платы

Уровень оплаты труда гарантируется минимальной заработной платой и характеризуется средней заработной платой работника.Бывают следующих типов:

• Средняя почасовая оплата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы сотрудников фонда заработной платы за месяц на количество фактически отработанных человеко-часов, включенных в фонд заработной платы;

• Средняя дневная заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы работников по начислению заработной платы в месяц на количество человеко-дней, фактически отработанных сотрудниками, включенных в фонд заработной платы;

• Среднемесячная заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы работников по начислению заработной платы в месяц на среднюю численность работников.

Из фонда оплаты труда необходимо вычесть суммы, начисленные в качестве заработной платы сотрудников не включенной в листинг структуры.

Есть и номинальная заработная плата, т.е. сумма полученной за работу денежной оплаты, и реальная заработная плата, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от уровня номинальной заработной платы и от уровня цен на товары и услуги. Соотношение номинальной и реальной заработной платы выражается соотношением

.

, где F r – реальная заработная плата; F n – Номинальная заработная плата; I п – Индекс цен.

В статистике изменение количества за период характеризуется индексом – относительной величиной, указывающей изменение в этом процессе по сравнению с другим периодом времени, взятым за базовый. Показатели номинальной и реальной заработной платы связаны следующим соотношением:

, где I n – реальная заработная плата; I г – номинальная заработная плата; I p – индекс цен.

Если, например, номинальная заработная плата выросла на 10% (индекс номинальной заработной платы 110%), а цены на 8% (индекс потребительских цен – 108%), то индекс реальной заработной платы составит 110: 108 = 101, 8 %, т.е. Покупательная способность номинальной заработной платы увеличилась всего на 1,8% по сравнению с предыдущим периодом.

Важно помнить!

Иногда в литературе можно встретить расчеты, похожие на следующие: Если индекс номинальной заработной платы за период составил 125%, а индекс цен – 115%, рост реальной заработной платы составит 125% -115% = 10%. «Это неверные, необоснованные расчеты, противоречащие приведенной выше формуле. Иногда их используют для приблизительных расчетов в случае умеренной инфляции.

Следует отметить, что экономисты предприятия не часто анализируют динамику реальной заработной платы, это скорее ответственность государственных органов, в частности органов государственной статистики.

Анализ динамики заработной платы проводится индексным методом.

Индекс переменного состава заработной платы (I пс) показывает изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и их доли в общей сумме. количество сотрудников.

где Ф 0 – ФОТ в базовом периоде i-й категории персонала; Ф 1 – ФОТ в отчетном периоде 2-й категории персонала; Т 0 – среднесписочная численность в базовом периоде 2-й категории персонала; Т 1 – среднесписочная численность в отчетном периоде 2-й категории персонала; Х 0 – средняя заработная плата в базовом периоде 2-й категории персонала; X 1 – Средняя заработная плата в отчетном периоде 2-й категории персонала.

Индекс фиксированной заработной платы (I fs) показывает, как уровень заработной платы изменился только в результате изменения

уровень оплаты труда работников в отчетном периоде, но по сравнению с базовым, без учета изменения в структуре персонала:

Индекс структурных сдвигов (I страница) показывает изменение уровня средней заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с разным уровнем оплаты труда:

Обозначения в последних двух формулах такие же, как в предыдущей.Для рассматриваемых показателей имеем соотношение

Изучим динамику уровня оплаты труда рабочих (таблица 9.4).

Таблица 9.4

Вход для анализа динамики уровня заработной платы

Категория	Средняя численность, человек		ФОТО, тыс. Руб.		Средняя заработная плата, тыс. Руб.		Доля в общей численности,%
	базовый период	Отчетность период	базовый период	Отчетность период	базовый период	Отчетность период	базовый период	Отчетность период
Базовый Рабочие	750	900	11 260.00	14 890,00	15 013	16 544	71,43	81,82
Вспомогательные рабочие	300	200	4100,00	2990,00	13 667	14 950	28.57	18,18
Всего	1050	1100	15 360	17 880	14,629	16,255	100,00	100,00

Для определения динамики уровня заработной платы в общей категории «Рабочие» рассчитываем индекс переменного состава:

І пс = (17,880: 1100): (15360: 1050) = 1,11115057.

Таким образом, уровень оплаты труда работников в отчетном периоде по сравнению с базовым вырос на 11,11%. Рост произошел под влиянием двух факторов:

1) рост заработной платы как основных, так и вспомогательных рабочих. Влияние этого фактора будет выявлено с помощью индекса фиксированного состава:

.

I fs = (16 544 • 900 + 14 950 • 200):

: (15 013 • 900 + 13 667 • 200) = 1 100 623,

, т.е. средний уровень заработной платы рабочих увеличился на 10.06%;

2) структурные сдвиги, а именно уменьшение доли вспомогательных рабочих в общей численности и увеличение доли высокооплачиваемых основных рабочих в общей численности. Влияние этого фактора учитывается при расчете индекса структурных сдвигов:

I стр. = (( 15,013-900 + 13,667,200): 1100):

: ((15 013 • 750 + 13 667 • 300): 1050) = 1 0095,

и.е. за счет сокращения доли вспомогательных рабочих средняя заработная плата увеличилась на 0,95%.

Проверяйте точность расчетов с помощью отношения 1.100623 • 1.0095 = 1.11115057, что равно индексу переменного состава.

Анализа недостаточно для принятия управленческого решения. Далее можно порекомендовать экономисту по работе обратить внимание:

• причины, приведшие к увеличению на 20% численности основных рабочих и сокращению на 34% численности вспомогательных рабочих;

• Анализ динамики производства в расчете на одного работника и динамики производительности труда.Если увеличение выпуска продукции на одного рабочего и производительности труда превышало рост заработной платы, то повышение средней заработной платы можно считать оправданным; если рост численности основных рабочих обусловлен открытием нового производства, разработкой новых видов продукции, даже при снижении общей выработки на одного рабочего, средняя заработная плата может быть оправдана; необходимо провести анализ выпуска и производительности труда отдельно для уже существующего производства и для вновь созданного производства;

• Анализ результатов работы подсобных рабочих, выражающийся в снижении их численности на надежность, например, в работе оборудования, не повлиял ли на увеличение сроков ремонта оборудования и сокращение межремонтного периода, увеличилось ли увеличение сроков ремонта оборудования. В среднем заработная плата подсобных рабочих связана с доплатой за сверхурочную работу, вызванную капитальным ремонтом оборудования.

Таким образом, экономист должен видеть процессы, которые привели к результатам, полученным после значений показателей.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Узбекистане составляет 2,32 млн сумов

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Узбекистане составляет 2,32 млн сумов

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) – В январе-декабре 2019 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Республике Узбекистан составила 2 человека.32 млн. Сумов и увеличились на 27,5% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата существенно ниже средней по стране в сферах здравоохранения и социальных услуг – на 34%, услуг по проживанию и питанию – на 24,6% и образования – на 20,8%. Значительно выше, чем в среднем по стране, это наблюдается в банковской, страховой, лизинговой и кредитной посреднической деятельности – на 106,4%, в сфере информации и связи – на 70,9%.

Результаты анализа показали, что рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по сравнению с соответствующим периодом 2018 года наблюдался по всем видам экономической деятельности.Так, значительный рост зафиксирован в сфере услуг по размещению и питанию – на 40,1%, банковской, страховой, лизинговой и кредитной посреднической деятельности – на 37,2%, образования – на 33,3%.

В некоторых регионах по ряду видов деятельности сложился относительно низкий уровень номинальной начисленной заработной платы по сравнению со средним национальным уровнем. Так, в Джизакской области он был ниже среднего по стране в промышленности на 36,4%, строительстве на 28,2%, транспорте и хранении на 49%.2%, информации и связи – 49,1%. В Самаркандской области соответственно в торговле – на 30,5%, транспортировке и хранении – на 49,1%, информации и связи – на 51,7% и прочей деятельности – на 17,5%. В Ферганской области, соответственно, банковская, страховая, лизинговая и кредитная посредническая деятельность выросла на 23,5%, образование – на 8,0%, а услуги здравоохранения и социального обеспечения – на 5,9%.

В сфере образования среднемесячная номинальная начисленная заработная плата достигла 1,84 миллиона сумов и увеличилась на 33 человека.3% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года.

Выше среднереспубликанского уровня среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по данной сфере установлена ​​в городе Ташкенте – 131,1%, Ташкентской области – 103,1%, Джизакской области – 101,5%, Сырдарьинской области – 101,0% и Наманганской области – 100,8%.

При этом в девяти регионах страны уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в этой сфере был ниже, чем в среднем по стране. Значительно ниже среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на образование была в Сурхандарье – 95.4%, Хорезмская – 93,9%, Ферганская – 92,0% и Кашкадарьинская – 90,5% области по сравнению со средним показателем по республике.

В ряде регионов отмечен высокий уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в этой сфере. Это выше, чем в среднем по стране в Навоийской области – 121,3%, г. Ташкенте – 115,5%, Республике Каракалпакстан – 108,9%, Ташкентской области – 107,6% и Андижанской области – 103,3%.

При этом в девяти регионах среднемесячная номинальная начисленная заработная плата была ниже, чем в среднем по стране в этой области.Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по данному виду экономической деятельности значительно ниже в Сурхандарьинской области – 70,8%, Джизакской области – 63,6%, Сырдарьинской области – 61,9% и Наманганской области – 59,4%.

По сравнению со среднероссийским уровнем по таким видам экономической деятельности, как здравоохранение и социальные услуги, относительно высокий уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы сформировался в городе Ташкенте – 119,1%, Бухарской области – 111,7%, Республике Каракалпакстан – 110.8%, Сырдарьинская область – 108,9% и Хорезмская область – 106,4%.

В девяти регионах среднемесячная номинальная начисленная заработная плата была ниже, чем в среднем по стране в этой области. В частности, он был ниже в Навоийской области – 95,6%, Ферганской – 94,1%, Ташкентской – 93,4% и Кашкадарьинской – 81,0%.

В этой сфере уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, по сравнению со средним показателем по стране, был значительно выше в г. Ташкенте – 121,7%, а также выше среднемесячной заработной платы в Бухарской области – 100.6%.

В то же время в двенадцати регионах страны среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в этой области была ниже, чем в среднем по стране. Среднемесячная заработная плата в сфере транспортировки и хранения низкая в Сырдарьинской области (52,0%), Самаркандской области (50,9%), Джизакской области (50,8%) и Андижанской области (41,5%), что значительно ниже общероссийского уровня. в среднем.

Высокий уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в данной сфере по сравнению со средним показателем по стране наблюдается в г. Ташкенте – 130.7%.

В тринадцати регионах среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в этой области была ниже, чем в среднем по стране. Он значительно ниже в Кашкадарьинской области – 76,9%, Ферганской – 76,5%, Сурхандарьинской – 75,5% и Сырдарьинской – 73,5%.

В целом по республике в январе-декабре 2019 года по сравнению с аналогичным периодом 2018 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в сфере услуг проживания и питания увеличилась на 40,1%, банковских, страховых, лизинговых и кредитно-посреднических услуг. – на 37.На 2%, образование – на 33,3%, здравоохранение и социальные услуги – на 31,0%, торговля – на 24,7%, искусство, развлечения и отдых – на 22,6%, промышленность – на 21,3%, строительство – на 20,5%, информация и связь – на 19,3%.%, транспортировка и хранение – на 18,4%.

В сфере образования среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в октябре 2019 года составила 2,02 млн сумов, в ноябре – 2,08 млн сумов, в декабре – 2,29 млн сумов.

В промышленном секторе среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в октябре 2019 года составила 3 ​​человека.54 миллиона сумов, в ноябре – 3,43 миллиона сумов, в декабре – 4,5 миллиона сумов.

В сфере здравоохранения и социальных услуг среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в октябре 2019 года составила 1,64 млн сумов, в ноябре – 1,57 млн ​​сумов, в декабре – 1,69 млн сумов.

В банковской, страховой, лизинговой и кредитно-посреднической деятельности среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в октябре 2019 года составила 5,05 млн сумов, в ноябре – 4,74 млн сумов, а в декабре – 8.37 млн ​​сумов.

В сфере транспортировки и хранения среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в октябре 2019 года составила 3,2 млн сумов, в ноябре – 3,35 млн сумов, в декабре – 3,65 млн сумов.

Если рассматривать среднемесячную номинальную начисленную заработную плату по областям, то наивысший уровень был в Ташкенте – 3,38 млн. Сумов (145,4% от среднереспубликанского уровня), Навои – 2,96 млн. Сумов (127,4%) и Ташкенте – 2,55 млн. Сумов (109,9%). %) регионы.

Самый низкий уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы наблюдался в Самарканде (1.91 млн. Сумов), Ферганской (1,89 млн. Сумов), Наманганской (1,87 млн. Сумов) и Сурхандарьинской (1,87 млн. Сумов) областей. В этих регионах среднемесячная номинальная начисленная заработная плата была ниже, чем в среднем по стране, на 17,9%, 18,6%, 19,3% и 19,3% соответственно.

В целях определения средней заработной платы структурными методами в 2019 году введена форма статистического мониторинга заработной платы сотрудников юридических лиц и их структурных подразделений в ноябре, без учета сельскохозяйственных предприятий, субъектов малого бизнеса и негосударственных некоммерческих организаций. улучшен.

Результаты анализа показали, что из 2 413,7 тыс. Человек, полностью проработавших в ноябре, наибольшее количество работников – 36,4% – получали заработную плату от одной до двух минимальных размеров оплаты труда, от двух до трех минимальных размеров начисленной заработной платы – 22,2% от общей заработной платы. сотрудников, от трех до четырех минимальных размеров начисленной заработной платы – 15,1% сотрудников.

Корректировка начисленных позиций | Финансовый учет

НАЧИСЛЕНИЯ

Этот тип корректирующей записи ДОБАВЛЯЕТ два счета. Суммы, которую вы будете добавлять, еще не было в бухгалтерских книгах . У вас могут быть начисленные расходы или начисленная выручка:

• Начисленная выручка – это когда выручка была получена (мы выполнили работу или совершили продажу), но она не была зарегистрирована в наших бухгалтерских книгах. Это обычное дело в конце года, когда мы выполняем работу, но еще не зарегистрировали выручку. Это также будет применяться к процентам, полученным по векселям к получению, даже если проценты не подлежат выплате до следующего года.

• Начисленные расходы – это когда расходы были понесены, но не учтены в бухгалтерских книгах.Это обычное явление, если сотрудники работали в течение последней недели года, но не получали зарплату до обычного дня зарплаты, который наступит в следующем году. Расход должен соответствовать выручке за период. Другой пример – процентные расходы, поскольку они начисляются каждый день, когда нам необходимо скорректировать расходы с учетом времени, в течение которого векселя находится в обращении в течение отчетного периода.

Давайте рассмотрим несколько примеров.

Пример 1 – Выручка переходит от начисленных активов к начисленным доходам

Корректировка актива / выручки может произойти, когда компания оказывает услугу для клиента, но еще не выставила счет клиенту.Бухгалтер записывает эту операцию как актив в форме дебиторской задолженности и как выручку, поскольку компания получила выручку.

Компания

MicroTrain выполнила работу для клиента 31 декабря за 5000 долларов. Счет покупателю не выставлен. 31 декабря мы сделаем следующую корректировочную запись:

	Дебет	Кредит
Дебиторская задолженность	5 000
Доход от услуг		5 000

Пример 2 – Проценты переходят от начисленных активов к начисленным доходам

Например, предположим, что у компании MicroTrain есть деньги на сберегательном счете.31 декабря деньги на депозите заработали месячные проценты в размере 600 долларов, хотя компания не получила проценты. В записи должна быть указана сумма процентов, полученных до 31 декабря, а также сумма актива, проценты к получению (право на получение этих процентов). Запись для учета начисления выручки:

	Дебет	Кредит
Проценты к получению	600
Процентные доходы		600

Пример 3 – Заработная плата переходит от начисленных обязательств к начисленным расходам

Обязательства / расходы корректировок – включает начисленные обязательства. Начисленные обязательства – это обязательства, которые еще не учтены на конец отчетного периода. Они представляют собой обязательства произвести платежи, срок погашения которых на отчетную дату не является законом, например, заработная плата сотрудников. В конце отчетного периода компания признает эти обязательства, составляя корректирующую проводку, включающую как обязательства, так и расходы. По этой причине мы также называем эти обязательства начисленными расходами .

Бухгалтер учитывает невыплаченную заработную плату как обязательство и как расход, поскольку компания понесла расходы.Учет выплаты заработной платы сотрудникам обычно включает дебетование расходного счета и зачисление денежных средств. Если компания не выплачивает заработную плату в последний день отчетного периода за период выплаты заработной платы, заканчивающийся в эту дату, она должна сделать корректировочную запись для регистрации любых полученных, но еще не выплаченных заработных плат.

Компания MicroTrain заплатила сотрудникам в пятницу, 27 декабря. Следующая зарплата будет в январе следующего года. Нам необходимо сделать корректирующую запись для учета заработной платы, полученной сотрудниками с 28 декабря по 31 декабря этого года.28 и 29 декабря – выходные дни, и сотрудники в эти дни не работают. Нам нужно учитывать 2 дня, 30 и 31 декабря.

При зарплате 900 долларов в неделю. При пятидневной рабочей неделе (900 долларов США / 5 дней) дневная заработная плата составляет 180 долларов США. 31 декабря MicroTrain выполняет следующую корректировочную запись для начисления заработной платы за два дня (180 долларов США в день x 2 дня):

декабрь	31	Заработная плата Расходы	360
		Заработная плата		360
		Для начисления заработной, но невыплаченной заработной платы за два дня.

Определение начисленной ответственности

Что такое начисленная ответственность?

Накопленное обязательство – это расходы, которые компания понесла, но еще не оплатила. Компания может начислять обязательства по любому количеству обязательств, и эти начисления могут быть отражены как краткосрочные или долгосрочные обязательства в балансе компании. Налоги на заработную плату, включая социальное обеспечение, медицинское обслуживание и федеральные налоги по безработице, – это обязательства, которые могут периодически накапливаться при подготовке к уплате до наступления срока уплаты налогов.

Ключевые выводы

• Начисленное обязательство возникает, когда предприятие понесло расходы, но еще не выплатило их.
• Начисленные обязательства возникают в результате событий, произошедших в ходе обычной деятельности.
• Начисленные обязательства существуют только при использовании метода начисления.
• Примеры начисленных обязательств могут включать налоги на заработную плату и фонд заработной платы.

Что такое начисленная ответственность?

Общие сведения о начисленных обязательствах

Накопленное обязательство – это финансовое обязательство, которое компания берет на себя в течение определенного периода, но еще не оплатила за этот период.Хотя денежный поток еще не произошел, компания все равно должна платить за полученную выгоду. Начисленные обязательства существуют только при использовании метода начисления.

Другой вариант – кассовый метод – не предусматривает начисления обязательств. Начисленные обязательства заносятся в финансовую отчетность в течение одного периода и обычно сторнируются в следующем при выплате. Это позволит регистрировать фактические расходы с точной суммой в долларах, когда оплата будет произведена в полном объеме.

Начисленные обязательства существуют только при использовании метода начисления.

Концепция начисленных обязательств относится к срокам и принципу сопоставления. При учете по методу начисления все расходы должны отражаться в финансовой отчетности в том периоде, в котором они были понесены, который может отличаться от периода, в котором они были оплачены.

Расходы регистрируются в том же периоде, когда сообщается соответствующая выручка, чтобы предоставить пользователям финансовой отчетности точную информацию о затратах, необходимых для получения дохода.

Примеры начисленных обязательств

Начисленные обязательства возникают в результате событий, которые происходят в ходе обычной деятельности.Компания, которая приобрела товары или услуги по плану отсроченных платежей, будет накапливать обязательства, потому что существует обязательство произвести платеж в будущем.

Сотрудники могли выполнять работу, но еще не получали заработную плату. Проценты по ссуде могут начисляться, если с момента предыдущей выплаты ссуды были начислены проценты. Налоги, причитающиеся правительству, могут начисляться, потому что они не могут быть уплачены до следующего отчетного налогового периода.

В конце календарного года зарплата и пособия должны регистрироваться в соответствующем году, независимо от того, когда заканчивается период выплаты заработной платы и когда распределяются чеки.Например, двухнедельный период оплаты может продлиться с 25 декабря по 7 января.

Несмотря на то, что зарплаты и пособия не будут распределены до января, в декабре осталась одна полная неделя расходов.