Срочный трудовой договор форма: Образец срочного трудового договора Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Срочный трудовой договор форма: Образец срочного трудового договора \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Срочный трудовой договор – образец 2021 году, бланк

Как заключается срочный трудовой договор согласно ТК РФ

По Трудовому кодексу срочный трудовой договор представляет собой разновидность делового документа ограниченного периода действия и заключается только в определенных случаях, закрепленных в ст. 59 ТК РФ:

Необходимость замещения другого сотрудника на время его отсутствия по основаниям, оговоренным в законах РФ.
Выполнение работ (разовых, сезонных, специфических), требующих ограниченного периода времени.
Выполнение работ, связанных с образовательной деятельностью, в том числе стажировка за рубежом.
Заключение такого вида договора с лицами, занятыми на выборных должностях, когда возможно их переизбрание.
Подписание бланка срочного трудового договора предлагается и при прохождении альтернативной гражданской службы, выполнении общественных работ и т. п.
Срочный договор по взаимному соглашению сторон возможен в отношении:
- пенсионеров;
- лиц, находящихся в районах Крайнего Севера при выполнении ими определенных работ;
- лиц, поступающих на работу к субъектам малого предпринимательства;
- людей творческих профессий;
- руководителей (заместителей) и главбухов;
- работников по совместительству;
- людей, получающих образование по очной форме обучения.
Иные случаи, которые предусмотрены российским законодательством.

Максимальный срок действия срочного договора

Как уже упоминалось, срочный договор заключается на строго установленный период времени или на срок отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника. Отметим, что после выхода последнего на работу происходит автоматическое расторжение срочного договора, независимо от того, был ли уведомлен об этом временный сотрудник.

Согласно положениям, отраженным в ст. 58 ТК РФ, максимальный срок срочного трудового договора определяется периодом в 5 лет. Нужно отметить тот факт, что кодексом не предусмотрено автоматическое расторжение договора по истечении указанного в нем срока действия. По этой причине, когда стороны не изъявляют желания относительно прекращения трудовых отношений, договор продлевается на неопределенный срок. То есть становится бессрочным.

Если складывается ситуация, при которой одна из сторон договора планирует его расторжение, ей необходимо уведомить другую сторону о принятом решении в письменной форме, сделав это не позднее 3-дневного календарного срока (ст. 79 ТК РФ).

Важно! Заключение срочного трудового договора допустимо лишь в случаях, которые отражены в ст. 59 ТК РФ. Если о какой-то ситуации там не упомянуто, то трудовой договор считается бессрочным. При возникновении споров между сотрудником и работодателем по данному поводу за работником сохраняется право обращения в суд с иском о признании заключенного с ним срочного трудового договора бессрочным.

Трудовой кодекс о требованиях к срочному договору

Образец срочного трудового договора отличает от другого вида этого документа только указанием в нем срока действия, определенного какими-либо временными рамками (например, прописывается, что договор действует в течение 5 лет). Также в нем устанавливаются даты начала и окончания трудовых отношений (например, с 01.12.2021 по 01.12.2022) либо указан момент прекращения действия заключенного договора (к примеру, указывается, что договор заканчивается с момента выхода на работу постоянного сотрудника).

Помимо оговоренного срока, упоминается и причина, по которой сотрудник принимается на работу именно по срочному трудовому договору. Это может быть ежегодный отпуск или это отпуск по уходу за ребенком сотрудника, работающего на постоянной основе; возможно, работы носят сезонный характер и т. п.

Во всем остальном (наименование (имена) сторон, определение должностей и структурных подразделений, в которых планируется трудоустройство работников, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, иные условия) структура документа остается прежней. В конце документ скрепляется подписями сторон.

Как должны выглядеть все вышеперечисленные условия срочного трудового договора, см. в подготовленном нами образце.

Беременность и срочный трудовой договор

Беременность и срочный трудовой договор — это достаточно актуальный вопрос для немалого числа женщин. Законодатель постарался защитить будущих матерей – в качестве доказательства стоит напомнить об обязанности работодателей продлевать трудовой договор в ситуации, когда тот заканчивается ранее срока родов. То есть, продлить договор требуется только на период до родов. Затем работодатель вправе расторгнуть договор без каких-либо оговорок. Если же срок действия соглашения истекает в момент нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до его окончания (ст.

261 ТК РФ).

Итак, обязанность работодателя заключается не в заключении нового трудового договора или в переведении уже действующего в разряд бессрочного, а именно в продлении срока его действия до определенного момента (до родов или окончания отпуска).

Отсюда вытекает вопрос, какие выплаты полагаются матери. Она имеет право получить пособие по беременности и родам, так как на момент рождения ребенка являлась застрахованным лицом и работала по трудовому договору. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в одном из мест работы женщины. Размер пособия зависит от заработной платы за прошедшие 2 полных года.

После выплаты такого пособия работодатель утрачивает свои обязательства перед бывшей работницей. Единственное, на что может претендовать молодая мама, – это получение пособия по уходу за ребенком из фонда социальной защиты населения. Для этого ей придется доказать, что у нее нет дохода в связи с расторжением срочного договора, и она нуждается в помощи государства.

Чтобы обязать работодателя продлить срок действия срочного трудового договора, женщина должна обратиться к нему с заявлением о продлении трудового договора в связи с беременностью. Помимо этого, ей требуется представить справку из женской консультации, содержащей информацию о сроке беременности и о планируемой дате родов. Такую справку работодатель может требовать каждые 3 месяца. Но не чаще.

Важно отметить, что после родов работодатель имеет право расторгнуть договор с работницей, а его продление в данном случае происходит именно по инициативе сотрудника. То есть инициатива перезаключения договора должна исходить от женщины. Если никакого заявления от нее не поступало, то договор расторгается автоматически. Если заявление было, то работодатель может как продлить договор, так и отказать в его продлении.

Справочно. Отказать в продлении срочного договора работодатель может и до окончания периода беременности, даже если получит от женщины заявление о пролонгации трудовых отношений и справку о беременности.

Но только в том случае, когда вернулся на рабочее место сотрудник, которого замещала беременная, и у работодателя нет других подходящих вакансий (абз. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор заканчивается после родов, то женщина может не только получить пособие по беременности и родам, но даже уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом положенные ежемесячные выплаты, определяемые из расчета 40% от среднего заработка работника. Но это условие актуально только в течение срока действия срочного трудового договора. После его окончания обязательства работодателя по оплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет утрачиваются.

Общие условия действия срочного договора

Кроме перечисленных особенностей срочного трудового договора, все остальное остается точно таким же, как и в случаях заключения бессрочных договоров.

Это означает, что работник, трудоустроенный по срочному договору, может рассчитывать на получение всех социальных гарантий — оформление и оплату больничных листов, предоставление отпуска и прочих закрепленных трудовым законодательством прав работника.

Нельзя не отметить, что срочный трудовой договор может изменяться или дополняться равно с бессрочным, то есть путем заключения дополнительного соглашения к нему. Потому, если вы о чем-то договариваетесь со своим работодателем, не забывайте все договоренности отразить в письменном виде.

По окончании срока действия срочного договора и при отсутствии возражений у сторон относительно продолжения трудовых отношений документ продляется автоматически, становясь бессрочным. Это значит, что договоренность о сроке действия документа утрачивает свою актуальность, а во всем остальном договор продолжает работать в неизмененном виде. Необходимость заключения дополнительных соглашений, как и подписания каких-либо бумаг, отсутствует.

***

Таким образом, срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что заключается на определенный период (но не более 5 лет) и только в случаях, закрепленных в ст. 59 ТК РФ. Его срок может продлеваться по согласию работодателя и работника, а также по требованиям законодательства в таких случаях, как беременность и роды сотрудницы.

***

Больше информации по теме — в рубрике «Трудовой договор».

Срочный трудовой договор как форма атипичной занятости в странах Восточной Европы

В современных условиях в странах Восточной Европы особую актуальность приобретает проблема правового регулирования срочного трудового договора, который способствует гибкой регламентации трудовых отношений.

Данный вид трудового договора по-разному оценивается работниками и работодателями. Работник ориентирован на работу по договору на неопределенный срок, а работодатель — на такой договор, где отсутствует длительность правовой связи. Срочные трудовые договоры, с одной стороны, позволяют работодателю сокращать расходы на персонал, варьировать численность и кадровый состав работников, минимизировать социальные льготы, а с другой — нарушают стабильность трудовых отношений и вызывают неуверенность работников в наличии работы в дальнейшем.

Российские работодатели предпочитают использовать срочные трудовые договоры, зачастую нарушая правила их заключения.

Например, для России характерно установление большого количества оснований заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Однако бывает так, что в градообразующих предприятиях работник вынужденно соглашается на заключение срочного договора, так как в местности его проживания отсутствуют другие варианты. Кроме того, физические лица вынуждены заключать именно срочные трудовые договоры, если они длительное время не могут найти постоянную работу вследствие высокого уровня безработицы, получают пенсию, размер которой не позволяет им достойно себя обеспечивать. Работодатели этим пользуются и навязывают срочный договор.

Российские ученые обращают внимание и на то, что отдельные основания нарушают трудовые права работника, являются дискриминационными и ставят вопрос об их отмене, например заключение срочного трудового договора с лицами, обучающимися по очной форме.

Полагаем недопустимым установление диспропорции трудовых прав работников и работодателей при использовании срочного трудового

образец, форма, бланк срочного трудового договора и доп соглашения в 2021 году

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, следовательно трудовой договор является основной, базовой формой возникновения трудовых правоотношений.

О трудовом договоре и его форме

Так, трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Сторонами трудового договора являются работник и собственник предприятия, учреждения организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.

Об условиях заключения трудового договора следует отметить, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Соблюдение письменной формы является обязательным в следующих случаях:

при организованном наборе работников;
при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
при заключении контракта;
в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
при заключении трудового договора с физическим лицом;
в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Представление трудовой книжки обязательно при заключении трудового договора и даже если нанимателем является физическое лицо.

Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.

Стоит отметить, что при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Кроме того, военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других воинских формирований, созданных согласно законодательству Украины и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств участников СНГ, предъявляют военный билет. Уволенные с места отбывания уголовного наказания обязаны предъявить справку об освобождении.

Целесообразно отметить, что заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины 08.06.2001 N 260, в редакции приказа Министерства труда и социальной политики Украины от 14.10.2010 N 320, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27 июня 2001 г. за N 554/5745.

Настоящий Порядок распространяется на физических лиц, использующих наемный труд: физических лиц – предпринимателей и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.).

Следует отметить, что до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье , его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

Целесообразно обратить внимание на то, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Об испытательном сроке

Также необходимо отметить, что Кодекс законов о труде Украины предусматривает, что при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

лиц, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации – шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Вместе с этим следует отметить, что если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он до окончания срока не был уволен с работы.

Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

При этом, увольнение работника по результатам испытания должно быть оформлено приказом собственника или уполномоченного им органа. В приказе обязательно делается ссылка на статью 28 Кодекса законов о труде Украины.

Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

О видах трудового договора

Целесообразно отметить, что законодательство о труде предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока.

Так, в зависимости от срока трудовой договор может быть:

бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
таким, что заключается на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Кроме того, следует отметить, что законодательство о труде предусматривает заключение трудовых договоров о временной и сезонной работы.

Трудовые договоры о временной работе заключаются с работниками принятыми на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), – до четырех месяцев. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.

О заключении трудовых договоров о сезонной работе, следует отметить, что сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условиях выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Порядок организации сезонных работ регулирует, в частности, Положение о порядке организации сезонных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 г. N 578.

О контракте

Контракт является особой формой трудового договора. Больше информации о трудовом контракте читайте здесь.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Это означает, что если нет оснований для заключения срочного трудового договора, с работником должен заключаться бессрочный договор. Если с работником по его согласию все же был заключен срочный трудовой договор, хотя для этого не было оснований, в случае обращения работника в суд такой договор может быть признан бессрочным.

Основаниями для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 23 КЗоТ:

характер выполняемой работы;
условия выполнения работы;
интересы работника;
другие случаи, предусмотренные законодательными актами.

Характер выполняемой работы.Трудовой договор заключается на определенный срок, когда это обусловлено характером работы, то есть она такова, что не может выполняться постоянно. Это может быть сезонная или другая работа, выполняемая в течение определенного времени. Срок трудового договора в этом случае может определяться сразу, а может быть обусловлен окончанием выполнения работы.

Условия выполнения работы. Срочный трудовой договор может заключаться также тогда, когда работа сама по себе не является срочной, но работник не может быть принят на нее бессрочно с учетом определенных обстоятельств, например, если работник принимается для замены временно отсутствующего работника. В этом случае в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается по срочному трудовому договору, а сам срок привязывается к определенному событию, например, к выходу на работу основного работника.

Срочный трудовой договор, заключенный в интересах работника. Если по определенным причинам личного или семейного характера работник не может работать постоянно, он может попросить работодателя о заключении срочного трудового договора. В таком случае срок трудового договора определяется по взаимному согласию работодателя и работника. В приказе обязательно должно быть указано, что трудовой договор заключается в интересах работника. Об этом должно быть также указано и в заявлении о принятии на работу.

Срочный трудовой договор заключается также в случаях, предусмотренных законодательными актами. Так, ряд законов Украины предусматривают заключение с определенными работниками контракта – особой формы срочного трудового договора.

Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые работают бессрочно. В частности, на них полностью распространяется право на ежегодный отпуск, а также на все другие виды отпусков, включая ежегодные дополнительные отпуска, все виды социальных отпусков, дополнительные отпуска в связи с обучением, отпуска без сохранения заработной платы и тому подобное.

На «срочных» работников в обязательном порядке ведутся трудовые книжки. При этом запись о приеме на работу не должен содержать указания о срочном характере трудового договора.

В соответствии со статьей 26 КЗоТ испытания при приеме на работу не может устанавливаться для лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев.

По истечении срока трудового договора при необходимости он может быть продлен. Для того, чтобы такое продолжение было законным, должно быть выполнено два условия:

работник дает согласие на продление срока трудового договора;

для продления срока трудового договора имеются основания, предусмотренные статьей 23 КЗоТ (характер выполняемой работы, условия ее выполнения, интересы работника или требования законодательства).

Например, срочный трудовой договор, заключенный на время пребывания основной работницы в отпуске по беременности и родам, может быть продлен на время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Для этого работник, принятый по срочному трудовому договору, должен написать заявление, на основании которого издается соответствующий приказ. В приказе указывается основание продления срока трудового договора и указывается его новый срок.

Бланк трудового договора

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 8 червня 2001 р. № 260

Форма трудового договору

між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю

Місто ____________________

“___” _______________ 200_ р.

Прізвище ____________________________________

Ім’я ________________________________________

По батькові __________________________________,

Рік народження ______________________________

Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг) ___________________________________________

___________________________________________

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) ___________________________________________

Для фізичної особи – підприємця

Місце проживання __________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий

_________________________________________

_________________________________________,

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і

Прізвище _________________________________

Ім’я ______________________________________

По батькові _______________________________,

Дата народження __________________________

Вид діяльності (професія) ___________________

Останнє місце роботи ______________________

Місце проживання ________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий ___________

________________________________________

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:

Цей договір є: (потрібне підкреслити)
безстроковим, що укладається на невизначений строк;
на визначений термін, установлений за погодженням сторін

________________________________________;
(указати строк дії договору)

таким, що укладається на час виконання певної роботи

________________________________________
(указати строк виконання роботи)

Працівник зобов’язаний виконувати ________________________
(зазначаються докладні

_______________________________________________
характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки

_______________________________________________
тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт),

_______________________________________________
якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,

_______________________________________________
дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

Фізична особа зобов’язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ____________________ грн. на місяць.

Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.

Час виконання робіт установлюється з ____________________________

____________________________________________
(указується час початку та закінчення робочого дня)

При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8,00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

Вихідні дні надаються ____________________

____________________________________________
(указуються відповідні дні тижня)

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання ____________

_______________________________________________

_______________________________________________
(указується тривалість, початок та закінчення відпустки)

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.

При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.
Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою) у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Спори з виконання умов трудового договору розглядаються судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).
Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.
Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.
Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг ________

______________________________________________________
(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий – у Працівника, третій – у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.
Підписи сторін:

Фізична особа (або дорученням уповноважена нею особа) _________________	Працівник __________________
“___” _______________ 200_ р.	“___” _______________ 200_ р.

Трудовий договір зареєстрований від “___” _________ 200_ р. за № ________

_____________________________________
(найменування державної служби зайнятості)

М. П.

________
(підпис)

_________________
(прізвище, ім’я, по батькові посадової особи
служби зайнятості)

17. Трудовий договір розірваний сторонами “___” ____________ 20__ р.

________________________________________________________
(підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)

Підписи сторін:

Фізична особа ______________
(або дорученням повноважена нею особа)

Працівник _________
(крім випадків розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених КЗпП, за відсутності працівника)

Трудовий договір від “___” _____200_ р. за № ___ знято з реєстрації “___” ________ 200_ р.

______________________________________
(найменування державної служби зайнятості)

М. П.

______
(підпис)

_________________
(прізвище, ім’я, по батькові посадової особи
служби зайнятості)

Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від “___” ___ 200_ р.

________________________________________

________________________________________
(підстави та копія рішення суду додаються)

_______________________________________

Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.

Підписи сторін:

Фізична особа (або дорученням уповноважена нею особа) _________________

Працівник __________________

{Форма із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики № 320 від 14.10.2010, Наказом Міністерства соціальної політики № 660 від 16.09.2014}

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

ДОДАТКОВА УГОДА №

до трудового договору між працівником і фізичною особою

№________________ від року

м. ______ «____ »________ 20___ року

Фізична особа –підприємець ____________________________

(ПІБ повністю)

ідентифікаційний код: __________________________________

адреса:________________________________________________

паспортні дані: _____________ № ________________________

(серія) (№ паспорту) (ким виданий, коли)

Документ про державну реєстрацію ____№ _____ від ___

(назва) (дата)

з однієї сторони, та Працівник: ______________________

(ПІБ повністю)

ідентифікаційний код: _____________________________

адреса: _________________________________________

паспортні дані: _____________ № ___________________

(серія) (№ паспорту) (ким виданий, коли)

_________________________________________________

з іншої сторони, уклали цю додаткову угоду про наступне:

Сторони за взаємною згодою прийняли рішення внести зміни до трудового договору між працівником та фізичною особою від _______року за № _______, а саме: ________________________________________________
Інші умови договору між працівником і фізичною особою від ___року за №___ залишити без змін.
Дана додаткова угода складена українською мовою в трьох примірниках по одному для кожної сторонни.

Реквізити га підписи сторін:

Фізична особа – підприємець: Працівник:

ідентифікаційний код: ___________________ ідентифікаційний код: _____________________

адреса: _________________________________ адреса: __________________________________

паспорт: серія _________ №________________ паспорт: серія _________№ _________________

ким виданий ким виданий

(підпис) (прізвище та ініціали) (підпис) (прізвище та ініціали)

«….»……………… 20…. Року

Основания для расторжения трудового договора в Украине

Чаще всего трудовой договор с работником прекращается вследствие его увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Однако существуют и другие основания для расторжения трудового договора, о которых многие украинцы даже не подозревают. Prostopravo.com.ua решил разобраться, в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником.

Основания для прекращения трудовых отношений

В соответствии со статьей 36 Кодекса законов о труде основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон;
истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа ;
перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
1. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; вступление в законную силу судебного решения, согласно которому работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение;
основания, предусмотренные контрактом.

В связи с тем, что об увольнении сотрудника по собственной инициативе, а также по инициативе работодателя мы уже писали неоднократно, остановимся подробнее на других причинах увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любой прекращен по соглашению обеих сторон трудового договора. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от владельца. День прекращения трудовых отношений определяется сторонами по взаимной договоренности.

Важно, что при увольнении по соглашению сторон работник не должен предупреждать об этом работодателя нза 2 недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон проводится по п. 1 ст. 36 КЗоТ с соответствующей записью в трудовой книжке.

Вместе с тем, само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон специально об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается совершенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ).

Увольнение в связи с окончанием срока

Срочный трудовой договор заключается с работником, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника или в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, часто срочный договор заключается на период отсутствия постоянного сотрудника по уважительным причинам. Например, на период отпуска по уходу за ребенком.

Срочный договор может быть заключен как на определенный срок, установленный по согласованию сторон, так и на период выполнения определенной работы.

Когда срок действия срочного трудового договора истекает, работника увольняют с работы на основании п. 2 ст. 36 КзоТ. Но если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Важно помнить, что перевод работников, которые работают по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор не допускается.

Отказ работника от продолжения работы на новой местности или на других условиях

Согласно статье 32 КзоТ по общему правилу перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника.

При этом, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Но с тем условием, что собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если же прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях или в другой местности, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

В то же время в некоторых случаях временный перевод на другую работу допускается и без согласия работника.

Так, собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В любом случае запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

Увольнение в связи со вступлением приговора в законную силу

Согласно п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы на данном предприятии, является основанием прекращения трудового договора. К числу других наказаний, например, относится лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок, установленный приговором суда.

Согласно п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций днем увольнения считается последний день работы. Поэтому если работник до вынесения приговора находился под стражей, увольнение его наступает не с момента вынесения приговора, а с последнего дня работы (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Украины “О практике рассмотрения судами трудовых споров” № 9 от 06.11.1992 г.).

При этом, не может быть основанием для прекращения трудового договора по п.7 ст.36 КЗоТ Украины избрание к работнику, обвиняемому в совершении преступления, меры пресечения в виде содержания под стражей: хотя этот период и не будет оплачиваться, уволить работника на основании того, что он был задержан и подозревается в совершении преступления нельзя.

Увольнение на основаниях, предусмотренных контрактом

Напомним, что согласно статьи 21 КзоТ особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Принятие на работу работников путем заключения с ними контракта может осуществляться исключительно в случаях, прямо предусмотренных законами. Например, с руководителями предприятий, педагогическими и научно-педагогическими работниками, помощниками адвоката и т. д. и т.п.

Порядок заключения контракта при приеме (найме) на работу работников регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. N 170, приказом Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 N 23 «Об утверждении типовой формы контракта с работником», зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 28 апреля 1994 г. за N 84/293.

Следует отметить, что контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

Увольнение по этому основанию будет иметь место, если в контракте, заключенном согласно действующему законодательству, сторонами будут предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. Например, невыполнение сторонами взятых на себя обязательств по контракту и др.. В таком случае в приказе об увольнении не указывается основание конкретного контракта, а указывается обобщенное основание, сформулированное в п. 8 ст. 36 КЗоТ. Вместе с тем следует отметить, что трудовой договор с работниками, с которыми заключен контракт, может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (статьи 36, 39, 40, 41 КЗоТ), то есть на общих условиях.

Трудовой или гражданско-правовой договор с работником?

В чем различие между трудовым и гражданско-правовым договором с работником? Каковы их преимущества и недостатки?

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, оговоренную в соглашении, при этом придерживаться внутреннего трудового распорядка, а собственник — обязуется оплачивать работу и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может заключаться оформлением приказа или распоряжения собственника о принятии на работу ( а не в виде отдельного документа под названием «договор»). Что касается оплаты труда, то приказ о принятии на работу, как правило, отсылает к штатному расписанию, которым определяется оклад.

Трудовой договор, как правило, является бессрочным, его расторжение возможно только в случаях, предусмотренных КзоТом. Трудовой договор заключается на определенный срок, если это обусловлено характером или условиями работы, либо интересами самого работника.

Гражданско-правовой договор — это соглашение о выполнении работ или оказании услуг, заключенное в соответствии с нормами Гражданского Кодекса, а не Кодекса законов о труде. Предмет договора, условия оплаты, права и обязанности сторон, ответственность, срок действия, а также условия досрочного расторжения определяются по взаимному согласию сторон договором, а также гражданским законодательством. При этом, на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, коллективный договор и т. п.

Многие ошибочно полагают, что заключение с работником гражданско-правового договора освобождает работодателя от обязанности оплаты за работника подоходного налога и социальных платежей. Это не так, поскольку работодатель в таком случае выступает налоговым агентом и обязан удерживать и перечислять подоходный налог в бюджет. Исключение: физическое лицо является предпринимателем и оказывает услуги (выполняет работы) указанные как его виды деятельности в извлечении из Единого Государственного реестра. Кроме того, работодатели, использующие труд физических лиц (не предпринимателей) на условиях гражданско-правового договора являются плательщиками единого социального взноса.

В целом, то какой вид сотрудничества с работником выбрать зависит от характера и объема выполняемой работы, возможности (и желания) работодателя создать для работника необходимые условия труда.

Прекращение срочного трудового договора: какие споры могут возникнуть?

Процедура увольнения и споры, которые могут возникнуть при ее несоблюдении

Часть 1 ст. 79 ТК РФ обязывает работодателя предупреждать работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Законодательством не регламентированы форма и порядок направления уведомления работнику. Желательно, чтобы в уведомлении были указаны его номер, дата, наименование организации, из которой увольняется сотрудник, реквизиты трудового договора, подлежащего прекращению, и дата увольнения. Уведомление должно быть подписано руководителем или лицом, имеющим полномочия на принятие решения об увольнении работников от имени работодателя. Лучше составить два экземпляра – для работодателя и для работника. При этом на экземпляре организации должна быть подпись работника о получении уведомления.
Не позднее последнего рабочего дня должен быть издан приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8). В строке приказа «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» следует указать «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а в строке «Основание (документ, номер, дата)» – пункт трудового договора, в котором установлен срок его действия, и реквизиты врученного работнику уведомления о прекращении трудового договора.
С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если это невозможно (например, работник болеет или отказывается от ознакомления с приказом), то должна быть сделана соответствующая запись в приказе (ст. 84.1 ТК РФ).
В последний день работы работнику необходимо выплатить все причитающиеся ему суммы (зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку.
Если вышеуказанный порядок нарушается, это может послужить основанием для спора.
Рассмотрим на примере из практики.
К. обратился в суд с иском к ООО «***» об обязании изменить формулировку увольнения, взыскании компенсации при увольнении, премии, мотивируя это тем, что работал в ООО «***» в соответствии со срочным трудовым договором в должности генерального директора, *** г. получил от ответчика уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора. Полагает, что нарушен порядок увольнения, поскольку он не был уведомлен работодателем о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, уведомление о расторжении срочного трудового договора было вручено истцу в день истечения срока действия трудового договора, в этот же день был издан приказ об увольнении истца.
Суд отказал в удовлетворении требований истца, указав, что увольнение работника по п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см. апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016).

Приведенный пример отлично иллюстрирует тот факт, что несоблюдение сроков направления уведомления не является достаточным основанием для признания прекращения договора в связи с истечением его срока неправомерным. А вот если работник не был ознакомлен с приказом об увольнении или уведомление было подписано неуполномоченным лицом, то суд, скорее всего, встанет на сторону работника и признает прекращение трудового договора незаконным. В частности, Верховный Суд в определении от 03.10.2008 № 89-В08-6 указал, что уведомление, направленное истцу о расторжении с ним срочного трудового договора, не имеющее ни номера, ни даты, без указания наименования организации, подписанное начальником отдела по работе с персоналом и начальником отдела охраны, нельзя признать надлежащим извещением сотрудника о предстоящем увольнении. Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Какие споры могут возникнуть с беременными сотрудницами?

Увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ – отдельное основание прекращения трудовых отношений, не относящееся к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому при увольнении по этому основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя, например, запрет на увольнение в период пребывания на больничном или в отпуске (часть 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (часть 4 ст. 261 ТК РФ).
Однако если временная работница к моменту прекращения срочного трудового договора беременна, то для нее предусмотрены дополнительные гарантии. Так, согласно части 2 ст. 261 ТК РФ по заявлению сотрудницы и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Трудовое законодательство обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по ее заявлению, поэтому возникает вопрос: а если заявления не поступало, медицинская справка о беременности не представлялась, может ли впоследствии суд признать увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ неправомерным? Судебная практика показывает, что может.
К. обратилась в суд с иском к АО «ГУ ЖКХ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сотрудница указала, что в период работы по срочному трудовому договору ей стало известно о беременности, о чем она поставила в известность своего непосредственного руководителя. Однако по окончании срока действия договор был прекращен.
Ответчик в отзыве на иск указал, что в силу абз. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает в том случае, если сотрудница обратилась с заявлением и представила справку, подтверждающую состояние беременности, тогда как доказательств тому, что такое заявление и справка представлялись ответчику до истечения срока трудового договора, не выявлено. А осведомленность начальника о беременности истца правовых последствий для ответчика не влечет, поскольку начальник не являлась по отношению к истцу работодателем, в ее компетенцию как начальника котельной не входят вопросы продления или прекращения трудовых договоров.
Разрешая спор, суд принял решение в пользу истицы, указав, что если прекращение трудовых отношений обусловлено истечением срока договора, то работодатель обязан продлить их до окончания беременности сотрудницы. Увольнение в период беременности по истечении срока трудового договора является неправомерным. Реализация ст. 261 ТК РФ в этом случае не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности сотрудницы на момент принятия решения об увольнении (см. апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.2017 по делу № 33-1652/2017).

Стоит отметить, что приведенная позиция не является общепринятой. Существует судебная практика, согласно которой в том случае, если беременная временная сотрудница не обращалась к работодателю с заявлением о продлении договора и не представляла справку о беременности, увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ признается правомерным (см., например, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017, апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу № 33-4048).
В соответствии с частью 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы и невозможно было перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу. Но если перевод на другую работу не был предложен, увольнение неправомерно, что подтверждают решения судов (см., например, апелляционное определение Тамбовского областного суда от 09.02.2015 по делу № 33-375, апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.04.2014 по делу № 33-748/14).

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора признано судом правомерным / неправомерным: последствия для работодателя

Если увольнение работника по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ будет признано правомерным, работодатель понесет только расходы по оплате услуг представителя, не являющегося сотрудником организации (конечно, если таковой привлекается). Взыскать такие издержки с бывшего сотрудника нельзя, так как в силу ст. 393 ТК РФ работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Когда суд выносит решение в пользу работника, то в первую очередь работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ). Кроме того, если соответствующие требования заявлялись, суд может обязать работодателя:

выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю;
выплатить компенсацию морального вреда;
возместить работнику судебные издержки, включая расходы на оплату услуг представителя;
восстановить работника.

Помимо вышеперечисленного, работодателю в случае признания увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора неправомерным придется уплатить госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ).
В заключение хотелось бы отметить, что законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 ст. 58 ТК РФ). Большое количество споров связано именно с тем, что работодатели стремятся заключить с работниками срочные трудовые договоры, несмотря на то что достаточные основания для этого отсутствуют.

Срочный трудовой договор

£ 39 Включает НДС

Добавить в корзину

Также включено в Справочник для персонала

Бесплатные образцы PDF | Слово

Это срочный трудовой договор для работодателей, которые хотят нанять человека на указанный фиксированный период контракта, вместо того, чтобы предоставлять этому человеку постоянную должность.

Такой вид контракта идеально подходит для сотрудников, нанятых для выполнения определенной задачи или проекта.Это особенно полезно для работодателей, которые хотят иметь более гибкую рабочую силу или где долгосрочное планирование или бюджеты неопределенны. Его также можно использовать, когда человек нанимается с учетом его конкретных навыков и где эти навыки не требуются постоянно.

Включает политику рассмотрения жалоб и дисциплинарных мер
Этот контракт включает бесплатную политику рассмотрения жалоб и дисциплинарных мер

Пунктов в этом контракте:

Интерпретация
Срок службы
Должность и описание
Место работы
Часы работы
Испытательный срок
Заработная плата
Оценки
Вычеты
Расходы
Праздники
Болезнь и инвалидность
Пансионат
Уведомление
Жалобы и дисциплинарная процедура
Выход на пенсию
Делимость
Предыдущие соглашения
Юрисдикция
Особенности работы
График 1
График 2
Дополнение к условиям найма
Требуемая информация

Библиотека дополнительных предложений
В контракт включена дополнительная библиотека предложений, которая позволяет вам выбрать ряд дополнительных предложений для контракта.

Принятие подарков и льгот.
Корпоративные развлечения.
Дресс-код при ношении униформы.
Права интеллектуальной собственности.
Деловое поведение и дресс-код.
Отношения на рабочем месте.
Ограничения на прием сотрудников на подработку.
Право на обыск.
Использование защитной одежды и оборудования.
Обязанность уведомлять работодателя об изменении обстоятельств и личной информации.

Работодатель должен предоставить сотруднику условия найма в течение 2 месяцев с даты начала работы сотрудника. Этот контракт предусматривает гораздо больше, чем требуется, и, таким образом, обеспечивает большую защиту работодателя.

Обновить?
Обновление до Справочника для персонала

Простое завершение
Word документ
Загрузить сейчас
Повторное использование документа
Без подписки
Очистить цену

Есть вопросы? – Тел .: 0845 166 8711 | 01442 390 133

Срочный трудовой договор – Erdem & Erdem

Октябрь 2014 г.

В соответствии с определением статьи 11 Трудового кодекса («Закон о труде») No.4857, «Контракт считается бессрочным, если сделки не заключаются в установленный срок. Письменный трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником, называется “ срочный трудовой договор ”, если он основан на объективных условиях, таких как срочная работа, или завершение определенной работы, или возникновение факт ». Как видно из определения, основная цель – вступить в бессрочные трудовые отношения. Однако по разным объективным причинам это могут быть и срочные трудовые отношения.

Понятие срочного трудового договора

Трудовой договор может быть определенным или бессрочным, и это зависит от того, определяется ли срок истечения договора сторонами или нет. Другими словами, стороны, определяя дату истечения срока действия договора, могут привязать срок действия договора к определенной продолжительности, чтобы обеспечить завершение договора без необходимости уведомления о расторжении. Короче говоря, срочные трудовые договоры регулируются сроком, установленным сторонами без какого-либо уведомления, и автоматически прекращаются в дату истечения срока.Срок действия такого типа контракта известен сторонам с самого начала.

Запрещение дискриминации в срочных трудовых договорах

В трудовых отношениях запрещение дискриминации в первую очередь включает различия по языку, расе, цвету кожи, полу, инвалидности, политическим убеждениям, философским убеждениям, религии и сектам, но не ограничивается ими. В статье с номером 5/2 Закона о труде «» работодатель не может заключать различные соглашения с работниками, занятыми полный рабочий день, из числа работающих неполный рабочий день или на неопределенный срок, в отличие от работников, работающих по срочному контракту, за исключением случаев, когда на это указывает работодатель.’ Следовательно, нельзя проводить различия между теми работниками, которые заключили различные трудовые договоры в соответствии с этим положением. В соответствии с указанным постановлением работодатель обязан проявлять равное отношение к работникам, заключившим различные трудовые договоры.

После этого общего положения, связанного с запретом дискриминации, в статье 12 Закона о труде «Из-за продолжительности контракта к работнику, работающему по срочному трудовому контракту, нельзя относиться по-разному в зависимости от эквивалентный сотрудник, который работает с постоянным трудовым договором, если нет уважительной причины для дискриминации.Сотруднику, имеющему срочный трудовой договор, выплата и разделимые денежные пособия, которые предоставляются в течение фиксированного времени в качестве критерия, выплачиваются в соответствии с рабочим временем сотрудника. При поиске трудового стажа на том же рабочем месте или предприятии, чтобы получить выгоду от условий труда, те же условия трудового стажа, наложенные на сотрудника по бессрочному трудовому договору, будут предоставлены сотруднику с срочным трудовым договором, если нет уважительная причина для реализации разного трудового стажа.Эквивалентный сотрудник – это сотрудник, который работает на той же или аналогичной работе по бессрочному трудовому договору. Если такого сотрудника нет на этом рабочем месте, то принимается во внимание сотрудник с бессрочным трудовым договором, который работает на той же или аналогичной работе в том же филиале в соответствии с условиями ».

Это положение гласит, что не может проводиться различие между работниками с фиксированным или бессрочным трудовым договором. В этом положении примечательны два понятия. Первый – это принцип соразмерности, который касается сборов. Этот принцип устанавливает равное отношение к сотрудникам путем пропорционального распределения вознаграждений, связанных с оплатой и денежными вопросами. Еще одна замечательная проблема в этой статье – понятие эквивалентного сотрудника. При определении эквивалентных сотрудников, если они существуют, Закон в первую очередь требует, чтобы сотрудник с бессрочным трудовым договором на том же рабочем месте считался эквивалентным сотрудником.Если аналогичного сотрудника нет, Закон гласит, что сотрудник с бессрочным трудовым договором из того же или аналогичного филиала будет считаться эквивалентным сотрудником.

Форма срочного трудового договора

Статья 8/2 Закона о труде гласит: « Если срок действия трудового договора составляет один год или более, он должен быть оформлен в письменной форме ». После этого общего правила для всех трудовых договоров статья 11 того же Закона включает положение: « Договор между работником и работодателем в письменной форме называется срочным договором, который регулируется объективными условиями, такими как фиксированные. -срочная работа или завершение определенной работы, или наступление определенного события .«В то время как статья 11 предусматривает, что срочные контракты должны быть в письменной форме, в статье 8 оговаривается, что трудовые контракты должны быть в письменной форме, если срок действия составляет один год или более. Эти различия между двумя статьями приводят к разным взглядам в доктрине. Согласно одному мнению, в доктрине обязательно, чтобы срочные трудовые договоры составлялись в письменной форме, даже если срок их действия составляет менее одного года; другое мнение заключается в том, что срочные трудовые договоры не обязательно должны быть в письменной форме, если их срок действия составляет менее одного года.По нашему мнению, независимо от срока, предусмотренного Законом, все срочные трудовые договоры должны быть в письменной форме.

Определение срока по срочному трудовому договору

Наличие срочного трудового договора возникает при определении сторонами срока действия договора. Это возможно при наличии объективных условий. Без объективных условий в срочных трудовых договорах нельзя указывать только период времени. Формат срока действия договора может быть установлен следующим образом.

Определение определенной продолжительности

В ходе проекта, если будет задействован технический персонал и если можно спрогнозировать прекращение проекта, продолжительность проекта может быть определена между сторонами, или продолжительность может быть понята, указанная в контракте. . Другими словами, определение срока срочных трудовых договоров возможно только путем предварительного определения. Однако срочные трудовые договоры могут быть заключены при выполнении других условий, указанных в Законе о труде.

Неявное определение продолжительности

В ситуациях, когда продолжительность не является определенной или идентифицируемой, продолжительность может быть определена в зависимости от цели работы. Но опять же, объективные условия должны подходить к конкретному контракту. Например, определение продолжительности контракта в зависимости от цели контракта возможно при приеме на работу в высокий летний сезон.

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение договора (расторжение договора с Конвенцией сторон)

Независимо от того, является ли договор окончательным или нет, он может быть расторгнут в любое время по взаимному согласию сторон.Стороны могут расторгнуть срочный трудовой договор по своей общей воле, как и бессрочные трудовые договоры. Стороны могут немедленно расторгнуть договор или договориться о расторжении по истечении определенного периода времени. Взаимное согласие сторон на расторжение договора не является расторжением. Таким образом, период уведомления о прекращении не будет применяться, так как прекращение не произойдет.

Истечение срочного трудового договора

В срочных договорах они автоматически прекращаются по соглашению сторон.

Прекращение действия

Каждая из сторон имеет право расторгнуть договор до истечения срока, оговоренного в срочных трудовых договорах. Прекращение трудового договора может быть объявлено или немедленно прекращено по обоснованию. Эти два типа прекращения действия различаются сроком действия и результатами. Право на временное прекращение, как правило, ставится под сомнение для бессрочных трудовых договоров. Однако право на временное расторжение в отношении согласованных решений, которым одна сторона подчиняется на протяжении всего срока действия контракта или более десяти лет, составляет исключение из этого правила.

Право на немедленное расторжение может иметь место как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров. Законное немедленное увольнение возможно только в том случае, если работник и работодатель имеют отдельные основания, как это предусмотрено в Законе о труде. Эти оправдания можно кратко охарактеризовать как причины, по которым деловые отношения стали невозможными для одной из сторон.

Заключение

Бессрочные трудовые договоры предусмотрены Законом о труде при наличии объективных критериев, а также при наличии возможности заключения срочных трудовых договоров.Однако, несмотря на то, что в Законе о труде предусмотрены объективные условия, стороны могут заключать бессрочные трудовые договоры вместо срочных трудовых договоров. Кроме того, даже при наличии объективных условий срочные трудовые договоры не могут быть заключены более одного раза подряд (непрерывно), если нет веской причины. В противном случае трудовой договор будет считаться бессрочным с самого начала.

Срочный трудовой договор между Компанией и | Vonage Holdings Corp.| Деловые контракты

17 августа 2020 г.

VONAGE HOLDINGS CORP

Тим Шонесси

ФИКСИРОВАННЫЕ СРОКИ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

FACTLED
FACTLED СРОЧНОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО («Соглашение») заключено 17 августа 2020 года («Дата вступления в силу») между VONAGE HOLDINGS CORP., Корпорацией Делавэр со штаб-квартирой по адресу 23 Main Street, Holmdel, NJ 07733 (« Vonage »или« Компания »), и Тим Шонесси, физическое лицо, проживающее по адресу: Bird Key Drive, 204, Сарасота, Флорида, 34236 (« вы »или« Руководитель »).
ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ, с учетом условий и соглашений, изложенных ниже, стороны соглашаются о нижеследующем:
1. Занятость и обязанности .
A. Общие.
Начиная с Даты вступления в силу до 31 декабря 2020 года, вы должны работать в Компании в качестве временного финансового директора («Временный финансовый директор»), подчиняясь непосредственно Генеральному директору («Генеральный директор»). На вас возлагаются обязанности, ответственность и полномочия, обычно выполняемые финансовым директором корпорации, долевые ценные бумаги которой обращаются на открытом рынке.Основным местом вашей работы должен быть головной офис Компании, расположенный в настоящее время в районе Холмдел, штат Нью-Джерси; однако, при условии, что вы понимаете и соглашаетесь с тем, что вам необходимо время от времени путешествовать по деловым причинам и что вы можете работать. из дома в соответствии с политикой компании в отношении COVID с согласия генерального директора.
B. Эксклюзивные услуги.
Пока вы работаете в Компании, вы должны посвящать свое рабочее время все свое рабочее время своим обязанностям по настоящему Соглашению, должны подчиняться и использовать его добросовестные усилия для выполнения законных и добросовестных указаний и инструкций, данных вам генерального директора и приложит ваши добросовестные усилия для продвижения и обслуживания интересов Компании.Кроме того, вы не имеете права, прямо или косвенно, оказывать услуги любому другому лицу или организации без согласия Компании или иным образом участвовать в деятельности, которая может помешать добросовестному выполнению ваших обязанностей по настоящему Соглашению. Несмотря на вышеизложенное, в соответствии с политиками Компании (включая, помимо прочего, Кодекс поведения Компании и Принципы корпоративного управления), которые могут действовать время от времени, вы можете (i) работать в советах директоров компании с с предварительного согласия генерального директора, (ii) работать в общественных или благотворительных советах или заниматься благотворительной деятельностью без вознаграждения, и (iii) управлять своими личными инвестициями и делами и выступать в качестве исполнителя, попечителя или в аналогичном фидуциарном качестве в связи с этим, при условии, что такие действия, по отдельности или в совокупности, (i) существенно не противоречат выполнению ваших обязанностей по настоящему Соглашению, (ii) противоречат вашим фидуциарным обязанностям перед Компанией, или (iii) приводят к нарушение ограничительных условий, которыми вы связаны.
Вы соглашаетесь с тем, что вы будете:
•
, если только это не произойдет из-за плохого состояния здоровья, нетрудоспособности или травмы, посвятить все свое рабочее время, внимание и способности своим обязанностям по настоящему контракту. ;
•
добросовестно и старательно выполнять свои обязанности в меру своих возможностей и прилагать все усилия для продвижения интересов Компании;
•
без выплаты дополнительной заработной платы или вознаграждения, выполнять такие другие обязанности в отношении бизнеса Компании, которые время от времени могут быть разумно переданы или переданы вы Компанией;
•
подчиняться разумным указаниям Компании, в том числе в отношении стандартов, которые должны соблюдаться при работе с клиентами и другими третьими сторонами, а также при обслуживании клиентов и других помещения третьих лиц; и
•
соблюдать все законные правила, политики, процедуры и положения, периодически издаваемые Компанией.
2. Работа по собственному желанию.
Ваше трудоустройство начнется с 18 августа 2020 г. («Дата начала») и будет продолжаться до 31 декабря 2020 г., если не будет прекращено досрочно в соответствии с условиями настоящего Соглашения («Срок»). Ни в коем случае ваша занятость не может превышать четырех с половиной (4,5) месяцев, если иное не согласовано в поправке к настоящему Соглашению уполномоченными представителями сторон после консультации с юридическим отделом Vonage.Продолжение вашей работы в Компании в течение Срока действия считается занятостью «по желанию», и вы можете быть уволены «по желанию» либо вами, либо Компанией. Если вы не приступите к работе в Дату начала из-за нарушения настоящего Соглашения Компанией или из-за вашей смерти или инвалидности, вы (или ваше имущество, в зависимости от обстоятельств) имеете право на выплаты, предусмотренные настоящим Соглашением, как если бы вы трудоустройство было уволено Компанией без причины.
3. Должность и обязанности .
Vonage соглашается нанять вас, а вы соглашаетесь предоставлять Vonage услуги на условиях и в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Соглашении. Вы заявляете и гарантируете, что у вас есть соответствующий уровень опыта и стажа для оказания услуг, требуемых временным финансовым директором, которые включают:
A. Управление глобальными финансами, налогами, кредиторской задолженностью, дебиторской задолженностью, казначейством, финансовым планированием. Отделение аналитики и отношений с инвесторами, резидент финансового отдела Vonage;
Б.Оказание помощи генеральному директору и совету директоров в поиске, собеседовании, адаптации и переходе на должность финансового директора на полную ставку;
C. Содействие генеральному директору в выполнении проекта «Меркурий», если это потребуется; и
D. Такие другие задачи, которые могут быть обоснованно поручены ему генеральным директором, Советом директоров и членами группы исполнительного руководства.
4. Гарантия исполнительной власти .
A. Вы гарантируете, что, заключая настоящее Соглашение, вы не нарушаете и не будете нарушать какие-либо контракты, соглашения, сроки, условия, обязательства или другие договоренности, стороной которых вы являетесь.

B. Вы гарантируете, что услуги, которые будут предоставляться в соответствии с настоящим Соглашением, будут выполняться с разумными навыками, осторожностью и усердием и в соответствии с передовой отраслевой практикой.
C. При оказании услуг вы всегда будете соблюдать все применимые законы и инструкции, изданные Vonage.
D. Находясь на территории Vonage или в помещениях третьей стороны, представляя Vonage, вы будете соблюдать правила и положения Vonage или третьей стороны в отношении поведения, здоровья, безопасности и защиты людей и имущества.
E.
Вы обязуетесь, что любая информация, полученная от Vonage в соответствии с настоящим Соглашением, будет использоваться исключительно для целей оказания услуг и ни для каких других целей, и в той мере, в какой информация известна или обоснованно должна быть известна как Конфиденциальная информация, даже если она не помечена как таковая, вы должны относиться к такой информации как к Конфиденциальной информации, защищая ее с той же степенью осторожности, которую вы бы использовали для защиты своей собственной конфиденциальной информации аналогичного природы, но ни в коем случае не менее разумной осторожности.
F.
Вы гарантируете, что имеете неограниченное право работать в США без каких-либо дополнительных иммиграционных разрешений и что вы предоставили Компании всю необходимую помощь и документы чтобы позволить Компании выполнять свои обязанности в соответствии с иммиграционным законодательством США и предоставить доказательства вашего права на работу в Соединенных Штатах. Компания имеет право прекратить трудовые отношения в кратчайшие сроки путем письменного уведомления и без какой-либо оплаты вместо уведомления (но без ущерба для прав и средств правовой защиты Компании от любого нарушения этого контракта и ваших продолжающихся обязательств по этому контракту), если гарантия, предоставленная вами в этой статье, была признана вводящей в заблуждение или неверной.
5. Компенсация.
Вам будет выплачена следующая компенсация:
A. Vonage будет платить вам по ставке 300 000 долларов в месяц за каждый из первых трех месяцев и 300 000 долларов за последнюю половину ноября и весь декабрь. вносить депозит на свой зарегистрированный банковский счет каждые две недели в случае просрочки платежа в соответствии с регулярным графиком выплаты заработной платы Компании («Заработная плата»). Эти выплаты составляют заработную плату W-2 в 2020 году за вычетом удержаний и удержаний, если и когда это применимо.
B. Вы имеете право на возмещение расходов на гостиницу, поездки и других личных расходов, разумно и надлежащим образом понесенных вами, при условии предварительного письменного утверждения Vonage и в соответствии с Политикой возмещения командировок и расходов Vonage (копия которой должны быть предоставлены вам отделом кадров в течение недели с 17 августа 2020 г.) и предоставление Vonage таких квитанций или других доказательств фактической оплаты расходов, которые Vonage может обоснованно потребовать и которые подлежат оплате в просрочку.
C. Вы не будете иметь права на какие-либо льготы, которые Vonage может предоставить своим сотрудникам. Вы отказываетесь от своего права утверждать, что Vonage имел какие-либо обязательства предоставлять вам такие преимущества. Несмотря на вышесказанное, вы имеете право на отпуск в связи с политикой Компании в отношении дискреционного отгула с согласия генерального директора.

D. Вы не должны без предварительного письменного согласия Vonage закладывать кредит Vonage, подписывать какие-либо документы, заключать какие-либо соглашения или принимать какие-либо обязательства от имени Vonage.
E .. При расторжении или естественном истечении срока действия настоящего Соглашения вы не имеете права на получение какой-либо формы увольнения или выходного пособия.
F. Вы не должны без предварительного письменного разрешения (и ни в коем случае не в нарушение какого-либо соответствующего законодательства) Компании прямо или косвенно искать, получать или получать в отношении выполнения ваших обязанностей или любых товаров или услуги, проданные или приобретенные, или другой бизнес, совершаемый (независимо от вас) Компанией или от имени Компании, любые личные выгоды, скидки, скидки, комиссионные, взятки, откаты или другие побуждения («Побуждение») (наличными или в денежной форме) Добрый).В случае, если вы или какое-либо лицо от вашего имени прямо или косвенно получаете такое поощрение, вы должны немедленно отчитаться перед Компанией о полученной таким образом сумме.
6. Прекращение действия.
A. Прекращение действия по причине; Отставка без уважительной причины.
Если Компания увольняет вас по причине, или если вы увольняетесь с работы по настоящему соглашению, кроме как по уважительной причине, вы имеете право только на выплату любой невыплаченной зарплаты до даты увольнения или увольнения включительно, а также возмещение неоплаченных расходов.В соответствии с настоящим Соглашением у вас не будет дальнейшего права на получение какой-либо другой компенсации или льгот после такого увольнения или увольнения с работы.
Для целей настоящего Соглашения «Причина» означает:
i. любое действие или бездействие, которое представляет собой существенное нарушение вами ваших обязательств по настоящему Соглашению;
ii. умышленное и продолжающееся невыполнение или отказ (не в результате болезни, несчастного случая или другой неспособности) выполнять материальные обязанности, разумно требуемые от вас в соответствии с настоящим Соглашением;
iii.ваше осуждение или заявление о несогласии с (x) любым уголовным преступлением или (y) другим умышленным преступлением, связанным с нечестностью или моральной низостью, или которое негативно отражается на Компании и / или ее дочерних или аффилированных компаниях (совместно именуемых «Группа компаний») ) существенным образом или иным образом существенно ухудшает или препятствует деятельности Группы Компании;
iv. ваше участие в любом умышленном неправомерном поведении, грубой халатности или нечестном поступке в отношении Группы Компании или ваших материальных обязанностей, такое поведение наносит ущерб Группе Компании;
в.ваше существенное нарушение либо существенной письменной политики Группы компаний, которая применима к вам, либо, если вы знаете о таких правилах или были проинформированы о них, соответствующих правил любого государственного или регулирующего органа, применимого к Группе Компании; при условии, что любое такое уведомление в отношении правил любого правительственного или регулирующего органа за пределами Соединенных Штатов должно быть в письменной форме; или
vi. ваш отказ следовать законным указаниям Совета; при условии, однако, что никакое событие или условие, описанное в пунктах i, ii, v, vi, не будет считаться Причиной, если (а) Компания сначала не направит вам письменное уведомление о своем намерении прекратить действие вашего трудоустройство для Cause и основания для такого увольнения, а также (b) такие основания для увольнения по

(если они подлежат исправлению) не исправляются вами в течение тридцати (30) дней с момента получения вами такого уведомления.
Для целей настоящего Соглашения «уважительная причина» означает наступление любого из следующих событий без вашего предварительного письменного согласия:
i. несвоевременная выплата Компанией материальной компенсации, причитающейся вам в связи с вашей работой
ii. уменьшение вашей зарплаты;
iii. существенное уменьшение ваших полномочий, обязанностей или ответственности по сравнению с теми, которые изложены в настоящем Соглашении;
iv.Компания требует, чтобы вы базировались в любом офисе или месте более чем в пятидесяти (50) милях от Холмдела, Нью-Джерси или вашего дома во Флориде; или
v. существенное нарушение Компанией своих обязательств по настоящему Соглашению; при условии, однако, что никакое событие или условие, описанное в пунктах (i) – (v), не является уважительной причиной, если (x) вы не сообщите Компании в течение шестидесяти (60) дней после того, как вы узнали о наступлении события уважительной причины, письменное уведомление о вашем намерении прекратить работу по уважительной причине и (y) такие основания для увольнения (если они могут быть исправлены) не исправляются Компанией в течение тридцати (30) дней с момента получения такого уведомления.Если такие основания для прекращения действия по уважительной причине не устранены в течение такого тридцатидневного (30) дневного периода, ваше прекращение по уважительной причине вступает в силу со дня, следующего сразу после окончания такого тридцатидневного (30) дневного периода.
B. Прекращение без уважительной причины.
За исключением случаев естественного истечения срока действия настоящего Соглашения, если ваша работа увольняется Компанией без причины или вы увольняетесь по уважительной причине, Компания выплатит вам до даты расторжения пропорциональную часть Заработной платы, описанной выше. , и не несет ответственности или обязательств по выплате вам полной суммы Заработной платы за четырехмесячный период действия настоящего Соглашения.
C. Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью.
Ваша работа в Компании автоматически прекращается после вашей смерти. В случае вашей инвалидности Компания имеет право уволить вас. В случае увольнения вас с работы по причине вашей смерти или инвалидности Компания выплатит вам (или вашему имуществу, в зависимости от обстоятельств) пропорциональную часть вашей заработной платы до даты смерти или инвалидности.
Для целей В настоящем Соглашении «Инвалидность» означает, что вы не сможете заниматься какой-либо существенной приносящей доход деятельностью по причине физического или психического нарушения, определяемого с медицинской точки зрения, в течение 180 дней в течение любого (1) года, возникающего в течение срока действия настоящего Соглашения.Компания оставляет за собой право потребовать справку от врача, подтверждающую такую инвалидность.
D. Уведомление о прекращении действия.
За исключением естественного истечения срока действия настоящего Соглашения, любое прекращение трудовых отношений Компанией или вами должно быть сообщено другой стороне посредством письменного «Уведомления о прекращении», предоставленного в соответствии с положениями об уведомлении, изложенными ниже.
По компании.

В случае прекращения действия Компанией по причине, Уведомление о прекращении должно быть
i.указать конкретное положение о прекращении действия в настоящем Соглашении, на которое опирается;
ii. изложить в разумных подробностях факты и обстоятельства, которые, как утверждается, являются основанием для прекращения вашего трудового договора в соответствии с указанным положением; и
iii. указать дату, на которую такое прекращение действия вступает в силу (с учетом применимых периодов исправления.
Неспособность Компании изложить в Уведомлении о прекращении действия какой-либо факт или обстоятельство, которые способствуют выявлению Причины, не отменяет никаких прав Компании по настоящему Соглашению или препятствовать Компании утверждать такой факт или обстоятельство при обеспечении соблюдения прав Компании по настоящему Соглашению в той степени, в которой такой факт или обстоятельство основаны на том же основании, что и в определении для прекращения.В случае расторжения со стороны Компании без причины, в Уведомлении о расторжении должна быть указана дата расторжения, которая не может быть более 30 (тридцати) дней после направления такого уведомления.
Вы.
В случае вашего увольнения по уважительной причине в Уведомлении о расторжении должно быть указано конкретное положение или статьи в соответствии с определением уважительной причины в данном документе, на которые вы полагаетесь, и изложить в разумных подробностях факты и обстоятельства, заявленные для предоставить основание для увольнения в соответствии с таким пунктом или статьями.В случае вашего увольнения по иной причине, чем по уважительной причине, в Уведомлении о расторжении должна быть указана дата расторжения, которая должна быть не менее чем через тридцать (30) дней после подачи такого уведомления; при условии, что Компания может , по своему усмотрению, принять решение о вступлении в силу такого прекращения в любое время в течение такого периода уведомления, и такой отказ от вас без уважительной причины вступает в силу в указанную дату. Если вы не укажете в Уведомлении о прекращении действия какого-либо факта или обстоятельства, которые способствуют проявлению уважительной причины, не отказываетесь от каких-либо прав по настоящему Соглашению или препятствуете вам отстаивать такой факт или обстоятельство при обеспечении соблюдения ваших прав по настоящему Соглашению в той степени, в которой такой факт или обстоятельство заявлено на том же основании в определении для прекращения.
E. Другие причины расторжения; Требование при расторжении.
Невзирая на любые другие положения настоящего Соглашения и без ущерба для прав Vonage в соответствии с настоящей Статьей 6 и по закону, если вы:
• в любое время не сможете предоставлять услуги по настоящему Соглашению в течение периода или периодов, совокупность которых составляет не менее 10 дней в любой период 1 календарного месяца;
• совершать какое-либо существенное или серьезное нарушение настоящего контракта или виновны в грубых проступках или умышленном пренебрежении при исполнении своих обязанностей, включая любое нарушение политик Компании;
• осуждены за какое-либо уголовное преступление (кроме незначительного нарушения правил дорожного движения, за которое налагается штраф или наказание, не связанное с лишением свободы), которое может иметь разумные основания полагать, что оно может отрицательно повлиять на выполнение ваших обязанностей;
• быть виновным в любом другом поведении (включая, помимо прочего, нечестность или мошенничество), рассчитанное или способное нанести ущерб интересам Vonage или Vonage;
• быть небрежным, неэффективным, неподходящим, некомпетентным или иным образом неподходящим при предоставлении услуг;
• повторить или продолжить (после предупреждения) любое нарушение настоящего договора;
• виновны в любом поведении, которое, по мнению Компании, наносит вред вам или Компании;
• потерять право на работу в США; или
• быть предметом постановления о банкротстве, или стать неплатежеспособным, или заключить какое-либо соглашение, соглашение или уступку в пользу своих кредиторов, или пойти

на добровольную или принудительную ликвидацию (кроме целей слияния или реконструкция) или назначить управляющего или администратора по его активам;
, то в каждом случае Vonage может, направив вам письменное уведомление, расторгнуть настоящее Соглашение без каких-либо обязательств.
В случае расторжения настоящего Соглашения по любой причине вы должны доставить Vonage все материалы и работы, выполненные на дату расторжения, вместе со всеми примечаниями, спецификациями, планами, чертежами и всей другой документацией, подготовленной для этой цели. оказания услуг по настоящему Соглашению. Вы должны предоставить Vonage все необходимые разрешения на использование предметов, доставленных таким образом, чтобы Vonage, самостоятельно или через других, мог выполнить работу, включающую услуги, предусмотренные настоящим Соглашением с фиксированным сроком.
Любая задержка со стороны Компании в осуществлении такого права на прекращение не означает отказ от него.
7. Ограничения.
Вы должны будете выполнять и соблюдать положения Соглашения о трудовых соглашениях Компании, одновременно предоставленного настоящим.
8. Конфиденциальность.
A.
«Конфиденциальная информация» означает все проекты, чертежи, данные, спецификации, процедуры, ноу-хау, финансовую информацию, сведения о клиентах и поставщиках, информацию и контракты и все прочее. техническая, деловая, коммерческая, операционная, финансовая и аналогичная информация (относящаяся к законченной или незавершенной работе), относящаяся к бизнесу Vonage или любого аффилированного лица Vonage, включая конфиденциальную информацию о клиентах и поставщиках, включая все читаемые или компьютерные или другие машиночитаемые данные и представления или другие материалы, относящиеся к программному обеспечению, которое используется как часть или в рамках деятельности Vonage или любого аффилированного лица Vonage, или другие материалы, отмеченные как Конфиденциальная информация или разумно истолкованные как конфиденциальная информация.
B.
Вы соглашаетесь сохранять конфиденциальность и не должны использовать, распространять или каким-либо образом раскрывать или предоставлять третьим лицам Конфиденциальную информацию. Вы должны относиться ко всей Конфиденциальной информации с той же степенью осторожности, как и со своей собственной конфиденциальной информацией аналогичного характера, но ни в коем случае не должны проявлять меньшую осторожность. Вы должны раскрывать Конфиденциальную информацию только тем лицам, которым она необходима.Вы подтверждаете, что любое такое лицо согласится в письменной форме, либо в качестве условия приема на работу, либо для получения Конфиденциальной информации, на выполнение условий, по крайней мере, таких же защитных, как те, которые применимы к вам в соответствии с настоящим Соглашением. Вы должны немедленно уведомить Vonage о любом несанкционированном использовании или раскрытии Конфиденциальной информации. Вы должны помочь Vonage в устранении любого такого несанкционированного использования или раскрытия Конфиденциальной информации.
C.
Ваши обязательства в соответствии с настоящей Статьей 8 выше не распространяются на любую Конфиденциальную информацию, которая, как вы можете продемонстрировать, находилась в общедоступном доступе без каких-либо ограничений в то время такая Конфиденциальная информация был передан или предоставлен вам Vonage или разработан вами для Vonage не по вашей вине. Раскрытие вами любой Конфиденциальной информации в объеме, требуемом в ответ на действительное постановление суда или другого государственного органа, не должно рассматриваться как нарушение

настоящего Соглашения или отказ от конфиденциальности для других целей. при условии, однако, что вы должны незамедлительно предоставить предварительное письменное уведомление об этом в юридический отдел Vonage, чтобы Vonage мог запросить охранный ордер или иным образом предотвратить такое раскрытие.
D.
Вся конфиденциальная информация и любые материалы, предоставленные вам компанией Vonage, независимо от того, были ли они доставлены вам компанией Vonage или созданы вами при выполнении ваших обязанностей по настоящему Соглашению, и независимо от того, содержат ли они или раскрыть Конфиденциальную информацию, и все копии и выдержки из любого из вышеперечисленного (совместно именуемые «Собственность Vonage») в отношениях между вами и Vonage являются единственной и исключительной собственностью Vonage. Сразу после прекращения действия настоящего Соглашения или любого запроса со стороны Vonage вы должны уничтожить или доставить Vonage, по усмотрению Vonage, (а) всю Собственность Vonage и (б) все материалы, находящиеся в вашем владении или под вашим контролем, которые содержат или раскрывают любую Конфиденциальную информацию.Вы предоставите Vonage письменное свидетельство соблюдения вами своих обязательств по данной статье 8.
E.
Эта статья 8 останется в силе после прекращения действия настоящего Соглашения по любой причине без ограничение во времени. Вы будете возмещать и оградить Vonage от любых действий, претензий, затрат, судебных разбирательств, расходов, убытков или ущерба (включая, помимо прочего, судебные издержки), которые могут возникнуть прямо или косвенно в результате несанкционированного раскрытия или использования вами Конфиденциальной информации. или от любого другого нарушения условий настоящего Соглашения.
9. Конфликт интересов.
A.
В течение срока действия настоящего Соглашения и в течение шести (6) месяцев сразу после Даты расторжения вы не будете принимать работы, заключать договор или принимать обязательство, несовместимое или несовместимое с вашими обязательствами по настоящему Соглашению, или участвовать в любой деятельности, которая каким-либо образом конкурирует с бизнесом или ожидаемым бизнесом Vonage, и вы не будете помогать любому другому лицу или организации в конкуренции или подготовке к конкуренции с любым бизнес или предполагаемый бизнес Vonage («Внешние бизнес-интересы») без предварительного согласия Главного юридического директора Компании.Во избежание сомнений, согласие не будет дано в отношении каких-либо сторонних деловых интересов, которые, по мнению Компании, конкурируют или могут конкурировать, прямо или косвенно, с бизнесом Компании, или которые могут привести к возникновению конфликт интересов или препятствие эффективному выполнению ваших обязанностей.
B.
В течение срока действия настоящего Соглашения и в течение одного (1) года сразу после Даты расторжения вы не должны просить или побуждать любого сотрудника, независимому консультанту, заказчику или поставщику прекращать или нарушать какие-либо трудовые, договорные или иные отношения с Vonage по любой причине.
C.
Однако вы можете владеть в качестве бенефициарного собственника до 3% любого отдельного класса акций или ценных бумаг юридического лица, акции которого котируются на признанной фондовой бирже. . Любой существующий пакет акций, превышающий 3% -ный порог, приобретенный до начала вашей работы в Компании, может быть сохранен только с согласия Компании, в таком согласии не должно быть необоснованно отказано.
D.
Ваша работа в Компании зависит от предоставления вами такой документации, поскольку Компания может потребовать от вас подтверждения вашего законного права на законную работу в Соединенных Штатах. Если вы не предоставите Компании необходимую документацию, то любое предложение о приеме на работу от Компании

может быть отозвано, и, если оно уже принято, Компания может уволить вас без уведомления или оплаты вместо уведомления. .
E.
Вы будете освобождать Vonage от любых убытков или ответственности, понесенных в результате предполагаемого нарушения вами любого соглашения об оказании услуг или договоренности с какой-либо третьей стороной.
10. Защита данных и конфиденциальность.
A.
Вы даете согласие на передачу, хранение, использование и обработку личной информации компании Vonage, ее аффилированным лицам и их / их сотрудникам, где бы они ни находились. данные, собранные Vonage для целей, связанных с вашей работой по настоящему Соглашению.Это может включать передачу такой информации за пределы страны, в которой она была первоначально представлена, и последующие передачи в дальнейшем. Вся такая информация считается конфиденциальной, и доступ будет ограничен для лиц, которым необходимо знать или обрабатывать такую информацию для целей, связанных исключительно с вашей работой в Vonage.
B.
Все сообщения по телефону, электронной почте, факсу или любым другим способом, которые передаются, осуществляются или принимаются с использованием собственности Компании или в помещениях Компании, или которые связаны с делами Компании, будут рассматриваться Компанией как связанные с работой и периодически перехватываются, записываются и отслеживаются без дополнительного уведомления.Компания также будет контролировать использование Интернета. Вы не должны рассматривать любое такое общение или использование коммуникационных или информационных систем Компании как частное.
C.
Перехват, запись и мониторинг сообщений предназначены для защиты деловых интересов Компании, например, но без ограничений, в целях контроля качества, безопасности связи ИТ-системы, требования к ведению учета и доказательств, выявление и предотвращение преступной деятельности или неправомерного поведения, а также помощь Компании в соблюдении соответствующих требований законодательства.
D.
Перехваченные сообщения могут использоваться в качестве доказательств в дисциплинарных или судебных разбирательствах, в том числе в любых подобных действиях против вас.
E.
Передавая, принимая или получая сообщения с использованием собственности Компании или на территории Компании, вы соглашаетесь с вышеуказанными условиями.
F.
Программное обеспечение, не авторизованное Компанией, не должно использоваться в наших сетях, персональных компьютерах или рабочих станциях. Если вы используете свой домашний компьютер для выполнения какой-либо работы, связанной с Компанией, вы не должны в ходе такой работы использовать какое-либо нелицензионное или неавторизованное программное обеспечение и не должны передавать какие-либо программы или данные со своего домашнего компьютера в любую сеть компании, персональный компьютер. или рабочую станцию, не убедившись, что такие программы и любые носители, на которые они переносятся, не содержат вирусов.
11. Интеллектуальная собственность.
A. Вы передаете Vonage все авторские права, права на дизайн, права на подачу заявок на патенты, товарные знаки, имена доменов и другие коммерческие тайны и права собственности (если таковые имеются) на их полных условиях во всем мире в отношении всех авторских работ, изобретения и разработки, созданные, задуманные, написанные или сделанные вами в ходе вашей работы в Компании в соответствии с настоящим Соглашением (стороны настоящим соглашаются, что вся такая работа должна рассматриваться как работа по найму, специально заказанная Vonage).Кроме того, вы безоговорочно и

безоговорочно отказываетесь в пользу Vonage от всех моральных прав, предоставленных вам в любой части мира.
B .. Вы должны полностью раскрывать данные о рабочих продуктах компании Vonage, и Vonage может в любое время запросить относящуюся к ним информацию. Вы соглашаетесь вести адекватные и актуальные записи и записи обо всей работе, выполненной в ходе вашей работы в Vonage, причем эти записи и записи передаются и должны быть и оставаться собственностью Vonage.Вы соглашаетесь незамедлительно раскрывать, предоставлять и описывать Vonage всю такую работу.
C. Вы должны, по запросу и за счет Vonage, делать все необходимое или желаемое для подтверждения прав Vonage в соответствии с настоящей статьей. Настоящим вы безоговорочно назначаете и назначаете должным образом уполномоченных должностных лиц и агентов Vonage и Vonage в качестве своих агентов и фактически поверенных, в сочетании с заинтересованностью, чтобы действовать от вашего имени и от вашего имени, а вместо вас оформлять и подавать любой документ и принимать все законно разрешенные действия по продвижению вышеуказанных положений с такой же юридической силой и действием, как если бы они были выполнены вами.Вышеизложенное считается доверенностью, совмещенной с процентами, и не подлежит отмене.
D. Вы должны сотрудничать всеми способами, необходимыми для обеспечения того, чтобы Vonage могла получить, реализовать или защитить свои права в соответствии с настоящей статьей. Вы гарантируете, что имеете или получите полную власть и полномочия для выполнения положений данной статьи от всех лиц и других организаций, которые выполняют любую работу, связанную с настоящим Соглашением или любым связанным с ним субподрядом.
E
В той степени, в которой какие-либо права, право собственности и интересы в отношении работы, разработанной вами во время вашей работы в Vonage, не могут быть переданы вами компании Vonage, вы настоящим предоставляете Vonage и Vonage, а также их правопреемники эксклюзивные, бесплатные, передаваемые, безотзывные, бессрочные, всемирные права и лицензии (с правами на сублицензию через несколько уровней сублицензиатов) на осуществление и использование всех таких непередаваемых прав, титул и интерес.
F.
Вы должны возместить и обезопасить Vonage от всех претензий, что ваши действия при выполнении Услуг по настоящему Соглашению или использование любого рабочего продукта нарушают промышленную или права интеллектуальной собственности других лиц. Вы соглашаетесь сопротивляться и защищать за свой счет любые такие претензии и выплачивать любые гонорары и другие расходы, связанные с любым урегулированием таких претензий, а также любые убытки и расходы, присуждаемые в результате любых действий, основанных на таких претензиях.
G. Вы соглашаетесь с тем, что вы не будете включать или разрешать включать что-либо задуманное, приведенное в практику, созданное, производное, разработанное или сделанное другими в любую работу без предварительного письменного согласия Vonage.
H. В отношении любой информации, документов и материалов, которые Vonage должен предоставить или предоставляет вам в соответствии с настоящим Соглашением, вы должны проявлять должную осторожность, чтобы гарантировать, что такие документы и материалы достаточны для выполнения вашей работы в соответствии с настоящего Соглашения и что они не содержат явных ошибок или аномалий.Вы должны незамедлительно проинформировать Vonage, если она обнаружит любую ошибку, упущение или аномалию в любом таком документе или материале в любое время.
12. Политика компании .
A.
Существуют различные правила и политики для эффективного и безопасного ведения бизнеса Компании, а также благополучия и интересов

сотрудников Компании, и вы должны соблюдать их.Пожалуйста, обратитесь во внутреннюю сеть Компании для получения более подробной информации об этих правилах и политиках. Вы всегда связаны всеми правилами, политиками, стандартами и положениями, издаваемыми время от времени и применимыми к вам. Время от времени Компания может изменять существующие правила или политики или вводить новые.
B.
Политика Компании направлена на обеспечение здоровья, безопасности и благополучия на работе всех своих сотрудников.В соответствии с этой политикой вы обязаны выполнять свои обязанности таким образом, чтобы не подвергать опасности свое здоровье и безопасность или здоровье ваших коллег, использовать такое защитное оборудование, какое может быть предоставлено, и соблюдать такие правила техники безопасности, как может время от времени вступать в силу. Нарушение правил техники безопасности – серьезная дисциплинарная проблема.
C.
Vonage – работодатель с равными возможностями, и мы считаем, что ко всем сотрудникам следует относиться справедливо и равноправно.Мы одинаково рассматриваем всех сотрудников, независимо от их расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, семейного или гражданского партнерства, возраста, религии или убеждений, статуса ветерана, инвалидности или сексуальной ориентации. Наша приверженность обеспечению равенства возможностей распространяется на все этапы трудовых отношений, и мы прилагаем все усилия, чтобы соблюдать это заявление. Мы не терпим никаких актов дискриминации (в том числе преследований) со стороны наших сотрудников по отношению к другим, и любой такой акт будет рассматриваться как нарушение дисциплины и обычно приводит к дисциплинарным мерам в отношении соответствующего лица с возможными санкциями. до увольнения включительно.Любой, кто считает, что стал жертвой акта дискриминации, в том числе преследования, должен сообщить об этом своему руководителю или, если это неуместно, директору.
Любые споры или разногласия, возникающие в соответствии с настоящим Соглашением или в связи с ним или иным образом в связи с вашей работой в Компании, которые не могут быть взаимно разрешены сторонами настоящего Соглашения и их соответствующими советниками и представителями, разрешаются исключительно в арбитражном порядке. в Нью-Джерси в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации перед одним арбитром образцовой квалификации и статуса, который будет выбран совместно лицом, которое будет назначено Компанией, и лицом, которое будет выбрано вами, или, если такие два человека не может сразу согласовать выбор арбитра, который будет выбран Американской арбитражной ассоциацией.Несмотря на любые положения настоящего документа об обратном, арбитр должен разрешить обнаружение, достаточное для адекватного арбитража любых претензий. Решение арбитра в отношении такого спора или разногласий должно быть оформлено в письменной форме с достаточным объяснением, позволяющим провести такой значимый судебный пересмотр, который разрешен законом, и что такое решение подлежит исполнению в любом суде компетентной юрисдикции и имеет обязательную силу. стороны к настоящему документу. Средства правовой защиты, доступные в арбитраже, должны быть идентичны тем, которые разрешены законом.Арбитр имеет право присудить выигравшей стороне в любом арбитражном или судебном иске в соответствии с настоящим Соглашением разумные гонорары адвокатов и любые арбитражные расходы, подлежащие уплате такой стороной, в соответствии с применимым законодательством; при условии, что такое решение не будет вынесено против вы, если только арбитр не сочтет вашу позицию в таком арбитраже или споре необоснованной или недобросовестной.
14.
Отсутствие права уступки; Обязательное соглашение .
Вы.
Настоящее Соглашение и все ваши права, обязанности, обязательства или интересы по нему не могут быть переданы или делегированы вами; однако вы имеете право, в пределах, разрешенных применимым законодательством, выбирать и изменять

бенефициар или бенефициары, чтобы получить любую компенсацию или выгоду по настоящему Соглашению после вашей смерти, направив письменное уведомление об этом. В случае вашей смерти или судебного определения вашей некомпетентности ссылки в настоящем Соглашении на вас будут считаться, когда это уместно, относящимися к вашему бенефициару, наследственному имуществу или другому законному представителю.
Компания.
Настоящее Соглашение и все права, обязанности, обязательства или интересы Компании по настоящему Соглашению не могут быть переданы Компанией, за исключением случаев реорганизации, слияния или консолидации, или передачи всех или практически всех активов Компании или еще одна смена контроля. В случае корпоративной реорганизации Компании, в которой Компания не является оставшейся корпорацией, выжившая организация должна принять и подтвердить принятие настоящего Соглашения оставшейся организацией.
Связывающий эффект.
Начиная с Даты вступления в силу, настоящее Соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах сторон по настоящему Соглашению, любых правопреемников или разрешенных правопреемников Компании, а также ваших наследников и личных представителей вашего имущества.
15. Прочие дополнительные условия
A. Прочие соглашения и регулирующее законодательство.
За исключением Соглашения о трудовых соглашениях, подписанного одновременно с настоящим, все другие положения (если таковые имеются) условий вашего найма настоящим отменяются и заменяются.В случае любого несоответствия между настоящим контрактом и любым справочником компании, время от времени существующим, условия этого контракта имеют преимущественную силу. Коллективных договоров, которые напрямую влияют на условия вашего найма, не существует.
Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата Нью-Джерси, и стороны безоговорочно подчиняются для всех целей, связанных с настоящим Соглашением, исключительной юрисдикции судов штата Нью-Джерси в Монмуте. Округ, если применимо.
B. Изменения в особенностях занятости.
Мы оставляем за собой право вносить разумные изменения в любые ваши условия найма.
Вы должны уведомить Компанию в письменной форме:
i.
о любых изменениях ваших личных данных, включая ваше имя, адрес и банковские реквизиты, как можно скорее после такого изменения; и
ii.немедленно после осуждения вас за уголовное преступление или если вы стали банкротом, подали заявление или выдвинули против вас распоряжение о получении, составили какое-либо соглашение с вашими кредиторами или совершили какой-либо акт банкротства.
C. Переуступка.

Вы не имеете права уступать, передавать или передавать в субподряд какие-либо из своих прав или обязательств по настоящему Соглашению без предварительного письменного согласия Vonage.
D. Недействительность.
Vonage, и вы признаете, что положения настоящего Соглашения не более обширны, чем стороны считают разумными для защиты законных деловых интересов Vonage.Если какой-либо суд определит, что сфера действия настоящего Соглашения шире, чем может быть исполнена, стороны соглашаются, что настоящее Соглашение будет считаться измененным только настолько широким, насколько это имеет исковую силу.
E. Начисленные права.
Истечение срока действия или прекращение действия настоящего Соглашения, как бы оно ни возникало, не должно влиять на те положения настоящего Соглашения, которые выражены как действующие или вступающие в силу после этого, и не наносит ущерба каким-либо накопленным правам или средствам правовой защиты сторон.
F. Отсутствие отказа.
Неспособность какой-либо из сторон осуществить или обеспечить соблюдение какого-либо права, предоставленного настоящим Соглашением, не считается отказом от любого такого права и не действует таким образом, чтобы воспрепятствовать осуществлению или реализации этого или любого другого права в любом более позднем случае.
G Уведомления.
Любое уведомление, которое может быть направлено одной из сторон, считается полученным, если оно оставлено или отправлено почтой с предоплатой первого класса, отслеживаемой в ночное время курьерской службой или отправкой по электронной почте (с подтверждением того же по почте) на адрес, указанный другой стороной. стороны в письменной форме в качестве адреса, на который могут быть отправлены уведомления.
Все уведомления и сообщения по настоящему Соглашению должны быть в письменной форме по следующему адресу:
Компании:
23 Main Street
Holmdel, NJ 07733
Внимание: Главный юридический директор
Вам:
В последний раз адрес, зарегистрированный в Компании.
H. Форс-мажор.
Ни одна из сторон не несет ответственности перед другой стороной за любые убытки или ущерб, которые могут быть понесены другой стороной по любой причине, находящейся вне разумного контроля первой стороны, такой как молния, исключительно ненастная погода, сбой

или нехватка источники питания, пожар, взрыв, производственные споры (кроме производственных споров между вами или Vonage), действия или бездействие местных или центральных органов власти или других компетентных органов, трудности, задержка или отказ в производстве, производстве или поставке третьими сторонами или пандемия .
I. Выживание.
Те пункты, сохранение которых необходимо для толкования или обеспечения соблюдения настоящего Соглашения, сохраняют полную силу и действие в соответствии с их условиями X.
J. Делимость положений.
В случае, если какой-либо суд, обладающий юрисдикцией, определит, что любое ограничительное соглашение или другое положение, содержащееся в настоящем Соглашении (включая, помимо прочего, предусмотренное в нем Соглашение о трудовых соглашениях), является необоснованным или не имеющим исковой силы в любом отношении, то такое соглашение или другое положение считается ограниченным в той степени, в которой такой суд считает его разумным или имеющим исковую силу, и в таком ограниченном виде остается в полной силе и действии.В случае, если такой суд сочтет любое такое соглашение или другое положение полностью не имеющим исковой силы, остальные условия и другие положения настоящего Соглашения (включая, помимо прочего, предусмотренное в нем Соглашение о трудовых соглашениях), тем не менее, остаются в полной силе.
К. Аналоги.
Настоящее Соглашение может быть подписано любой из сторон в экземплярах, каждая из которых считается оригиналом, но все такие копии вместе составляют один и тот же документ.Подписи, доставленные по факсу (включая, помимо прочего, «pdf»), и электронные подписи действительны для всех целей.
Л. Заголовки.
Заголовки разделов включены сюда исключительно для удобства пользования и не влияют на значение или толкование каких-либо положений настоящего Соглашения.
M. Страхование директоров и должностных лиц.
Вы также имеете право на страхование по полису страхования директоров и должностных лиц Компании в той степени, в которой это применимо.
N. Полнота соглашения.
Настоящее Соглашение (вместе с Соглашением о трудовых соглашениях, заключенным одновременно с настоящим) представляет собой полное соглашение и понимание сторон в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие или одновременные договоренности, соглашения и заявления, письменные или устные, и это Соглашение может быть изменено только в том случае, если такое изменение оформлено в письменной форме и подписано уполномоченными представителями обеих сторон, несмотря на расторжение или истечение срока действия настоящего Соглашения.
С уважением,
/ s / Susan Quackenbush
Susan Quackenbush
Chief Human Resources Officer
Я принимаю это предложение о работе и условия, содержащиеся в этом письме.
/ s / Тим Шонесси
Тим Шонесси
Шаблон срочного контракта
На этом собрании вы имеете право быть в сопровождении коллеги по работе LCC, признанного профсоюзного работника или признанного представителя профсоюза.
Шаблон срочного контракта . Этот срочный трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 выше. Первоначальный срок действия настоящего Соглашения – фиксированный срок – начинается с Даты начала и истекает в последний день Отчетного периода, в котором наступает пятнадцатая 15-летняя годовщина последнего наступления Даты передачи по настоящему Соглашению и соответствующей Даты передачи по каждому других договоров аренды и каждого договора аренды в Литтл-Лейк-Брайан до конца.Срочный контракт – это контракт, который прекращается по истечении определенного срока.
Если оператор хочет продлить срок срочного обслуживания. Дата создания Антона дю Пре. До истечения срока временной цели, для которой работник был нанят, должна прийти и закончиться, если одна из сторон предоставит другой период письменного уведомления за одну неделю в течение первых шести месяцев работы две две недели после первых шести месяцев занятости.
Или наступление определенного события. Этот срочный трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 выше. Загрузите бесплатные шаблоны Acas для письменного документа, содержащего условия найма сотрудника или рабочих.
Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены законом от менее благосклонного отношения, чем постоянные сотрудники, а также от несправедливого увольнения, если они имеют достаточный стаж работы.1 Этот образец применяется ко всем контрактам с фиксированным сроком, а его условия и содержание подлежат проверке в зависимости от конкретного характера и соглашений, заключенных между работодателем и работником. Срочный или временный контракт.
Примечания к образцу контракта с фиксированным сроком. Не все контракты на уборку должны содержать определенные условия. Из-за неопределенности относительно доступности постоянного финансирования не может гарантировать вам минимальный или максимальный период занятости.
21 Этот контракт регулируется Законом об основных условиях найма № 75 от 1997 года с поправками, а также любыми положениями и условиями, содержащимися в этом контракте. В контракте должно быть четко указано, когда он истечет. Очень маловероятно, что стороны заполняют и подписывают сложные и трудные для понимания шаблоны контрактов.
Сотрудник не должен работать ни одного дня сверх срока действия срочного контракта, так как это повлечет за собой обнаружение бессрочных трудовых отношений, и работодатель потеряет право на уведомление о расторжении контракта.Завершение конкретной задачи. Фиксированный срок, начинающийся с даты и продолжающийся до тех пор, пока имеется финансирование для поддержки должности, на которой вы работаете.
Этот документ иногда называют письменным заявлением. Детали зависят от того, что было согласовано между клиентом и поставщиком услуг. Образец трудового договора с фиксированным сроком _____ ___ ПЕРЕСМОТР Условия найма могут быть пересмотрены в связи с непредвиденными обстоятельствами или изменениями в законодательстве, и любые изменения будут обсуждены с вами.
Сотрудник, работающий по срочному контракту, будет обязан сообщать Компании о любых нечестных или мошеннических действиях, свидетелем которых он сам стал в ходе выполнения своих обязанностей в Компании. Составьте срочный трудовой договор. Ключевые моменты. Обзор закона Срочные контракты могут использоваться сотрудниками для работы в течение определенного периода времени или для работы над определенным проектом.
Срочные контракты, которые возобновляются или заменяются после четырех лет соответствующей службы, автоматически конвертируются в контракт на неопределенный срок.НЕ ТРЕБУЕТСЯ период уведомления. К ним также относятся те, которым стороны по собственному выбору назначили конкретную дату расторжения.
Фиксированный срок 31 Работодатель обязуется нанять Сотрудника в качестве _____ на определенный период следующим образом. В этом договоре аренды арендатор и домовладелец соглашаются выполнять свои обязанности в течение согласованного срока аренды. Настоящий образец предназначен только для справки, и любые споры между работодателем и работником разрешены.
Эти механизмы могут дать работодателям уверенность и гибкость. Microsoft Word – ДОГОВОР С ФИКСИРОВАННЫМИ УСЛОВИЯМИdoc Автор. Однако, если Сотрудник, работающий по срочному контракту, нарушит следующие положения, этот контракт может быть немедленно расторгнут.
Договор аренды с фиксированным сроком является наиболее часто используемым типом аренды. Договор об оказании услуг по уборке должен быть правильно составлен и заключен.Срочные трудовые договоры не ограничиваются в соответствии с настоящим Трудовым кодексом договорами по своей природе сезонными или для конкретных проектов с заранее установленными сроками завершения.
Срочная занятость действительна только при определенных обстоятельствах. Без уведомления об истечении установленного срока занятости. Срок действия срочного контракта обычно истекает автоматически по истечении срока или.
Несоблюдение дисциплинарных правил и положений или политики и процедур Компании с внесенными в них поправками.
Срочный трудовой договор – Vakilsearch
Что такое срочный контракт?
Рост индустриализации принес странам разные выгоды. Тем не менее, в то же время, это также привело к росту спроса на установленный протокол, который может помочь упростить работу как для работников, так и для работодателей.
Среди различных отраслей промышленности, существующих в Индии, есть такие отрасли, как кожевенная, текстильная, пищевая и т. Д.не работают гладко в течение года из-за их характера работы. В такой ситуации спрос может снизиться из-за изменений в поведении потребителей, а иногда спрос может быть более высоким. В любой из этих ситуаций работодатели ожидают от своих сотрудников качественных услуг в течение ограниченного времени. Они также хотят гарантировать своевременное снабжение нужным порядком и, следовательно, делают упор на срочную занятость.
Срочный трудовой договор выгоден как работникам, так и работодателям.Кроме того, существует также защита работников, поскольку им предоставляются предусмотренные законом льготы, подпадающие под действие Центральных (поправок) правил (поправок) 2018 года о занятости в промышленности (Регламент). что постоянного работника. Все эти льготы эквивалентны сроку службы, оказанной работником. Эти условия упоминаются в контрактах с фиксированным сроком, которые мы обсудим позже в блоге.
Обзор
Законы о срочных договорах сегодня широко распространены в отрасли.Прежде чем мы пойдем дальше и поймем, как это выгодно и насколько это важно, важно понять, как это началось. Это своего рода договорные отношения между работодателем и работником, которые определяются на определенный период времени.
Эти контракты регулируются трудовым законодательством страны. Целью этого является обеспечение того, чтобы работодатель не следовал несправедливой практике, такой как невыплата заработной платы, несправедливое увольнение и т. Д. В конечном итоге он создает постоянный контракт, но это происходит в том случае, когда работодатель решает создать постоянный контракт. договор, при условии, что работодатель имеет право прекратить трудовые отношения, уведомив об этом с указанием уважительной причины.
Отсутствие гарантий занятости, которое является одним из недостатков срочных контрактов, может привести к тому, что законодательство страны ограничит случаи и способы использования этого контракта. В странах, где действуют строгие законы о труде, существует явная разница между срочными и долгосрочными контрактами.
Когда трудовое законодательство менее защищает сотрудников, это, как правило, в меньшей степени. Когда мы говорим об индийском контексте, недавно начался срочный контракт. Это было в 2018 году, когда правительство сделало упор на закон о срочном контракте, и сотрудники, подпадающие под этот контракт, имели право на заработную плату и льготы, которыми пользуются постоянные сотрудники.
Как упоминалось выше, в некоторых случаях срочные контракты приводят к постоянным контрактам, одним из таких примеров является Соединенное Королевство, где любой сотрудник, имеющий срочный контракт более 4 лет, автоматически становится постоянным сотрудником. .
Льготы по срочному контракту
Есть несколько причин, по которым такие страны, как Индия, делают упор на срочную занятость. Неоспоримый факт, что контракты с фиксированным сроком предлагают ряд преимуществ для сотрудников и работодателей.Мы перечислили некоторые из них ниже:
Права по срочному контракту в качестве работодателя
Как работодатель вы получаете следующие преимущества:
В качестве работодателя вы получаете специализированного кандидата, обладающего экспертными знаниями в конкретной области. проект или время.
Еще одним преимуществом этого типа контракта является то, что это отличный способ увеличить рабочую силу, когда есть больший спрос, путем предоставления им испытательного срока и оценки их работы. Как только вы будете удовлетворены, вы можете перевести их на постоянный трудовой договор.
Вы можете конвертировать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам, таким образом делая срочные контракты более привлекательными для сотрудников.
Эффективное прогнозирование ресурсов и бюджета.
Вы можете рассчитывать на более высокую заинтересованность сотрудников из-за нескольких преимуществ, которые могут предложить срочные контракты.
Срочная занятость также позволяет работодателям предлагать своим сотрудникам постоянную работу.
Права по срочному контракту в качестве сотрудника
Если кого-то наняли в качестве сотрудника по срочному контракту, он пользуется теми же правами, что и постоянные сотрудники.Они имеют право на одинаковую заработную плату, отпуск и условия труда. Таким образом, такие льготы, как пакет услуг, защита от несправедливого увольнения и равная оплата труда постоянных сотрудников, также предоставляются сотрудникам, работающим по срочным контрактам.
В некоторых случаях сотрудники, работающие по срочным контрактам, получают больше, чем их постоянный персонал, из-за их особых навыков, необходимых для той должности, на которую они были наняты.
Существует также большая вероятность продления срочной занятости до постоянных контрактов в зависимости от ваших результатов и требований компании.
Что включает в себя срочный трудовой договор?
Когда дело доходит до подготовки контрольного списка для фиксированных контрактов с сотрудниками, определенные условия могут отличаться от одной организации к другой, но некоторые аспекты остаются общими. Итак, здесь мы представляем вам контрольный список тех указателей, которые должны быть в любом срочном трудовом договоре:
Подробности, обязательные для всех договоров:
Имя работодателя и сотрудника
Адрес работодателя
Место работы сотрудника
Обозначение или название должности вместе с описанием должности
Дата начала работы
Заработная плата и льготы
Заработная плата или заработная плата
Сверхурочная работа (если применимо)
любые другие виды оплата, на которую работник имеет право
Метод выплаты и расчета заработной платы
Дополнительные выплаты
Пенсионный план
Вид контракта
Тип – Фиксированный
Срок действия срочного контракта
Срок уведомления в в случае увольнения сотрудника
Рабочее время
Количество рабочих часов в день
Alte Штатный график работы
Определение сверхурочных
Персонал
Время питания и отдыха
Требования к учету рабочего времени и посещаемости
Отпуска
Право на ежегодный отпуск
Условия, связанные с отпуском
Отпуск по болезни и другие оплачиваемые отпуска
Дисциплинарные меры
Подробная информация о дисциплинарных процедурах, применяемых в стране
Условия, при которых работодатель может уволить сотрудника
Рассмотрение жалоб
Определение
Право сотрудников на представительство профсоюзов.
Срочный трудовой договор содержит объяснение каждого этапа процедуры рассмотрения жалоб
Здоровье и безопасность
Обязанности работника и работодателя
Конфиденциальность
Подробная информация о соглашении о конфиденциальности
Использование и злоупотребление электронной связью и Интернет.
Испытательный срок
Цель и определение
Льготы, которые сотрудники будут получать в соответствии с срочным трудовым договором.
Оценка эффективности
Критерии оценки эффективности
Пенсионная политика
В этой части контракта упоминается политика выхода на пенсию, которой придерживается работодатель
Униформа
Предоставление униформы для сотрудников
Акцепт
Сотрудник соглашается с указанными выше указателями и другими условиями, указанными сотрудником. Обязательно внимательно ознакомьтесь с условиями договора.
Что произойдет, когда истечет срок действия срочного контракта?
В случае истечения срочного контракта может произойти следующее:
Досрочное расторжение
Существует вероятность того, что работодатель пожелает досрочно расторгнуть контракт, но это условие должно быть указано в контракте. , в таком случае, минимальное уведомление:
Одна неделя обязательна, если работник проработал месяц или более у работодателя
Одна неделя за каждый год, если работник проработал более 2 лет с работодатель
То же самое применимо и к работодателям, поскольку они должны предоставить уведомление минимум за неделю, если работник проработал не менее месяца
Вся эта информация должна быть указана в контрактах.Следовательно, становится абсолютно необходимым, чтобы и работник, и работодатель внимательно прочитали контракт, прежде чем принять его.
Что делать, если Срочная занятость подходит к концу?
Если сотрудник продолжает работать до даты окончания срочного контракта без продления, подразумеваемое соглашение применяется для продления фиксированного срока. Если сотрудник продолжает работать в течение четырех лет, то сотрудник по срочному контракту автоматически превращается в постоянного сотрудника и получает все льготы постоянных сотрудников.
Нечестное увольнение
Существует вероятность того, что работодатель может уволить работника без уважительной причины. Также, если контракт не продлен вовремя, то это считается расторжением договора. Если срочный контракт длится не менее 2 лет, работодатель должен указать для этого справедливую причину.
Необходимые документы (информация отсутствует)
Важные моменты, связанные с срочным контрактом
Ну, как уже упоминалось, срочные контракты заключаются на определенный период времени, но в некоторых случаях работодатель может пожелать продлить договор.В таких случаях они могут работать над продлением срочных контрактов. Вот некоторые вещи, которые вам нужно запомнить:
Обычно срочный контракт заканчивается, когда наступает дата, указанная в контракте. Работодатель не всегда должен упоминать уведомление. Но это можно засчитать как процедуру увольнения.
После того, как сотрудник по срочному контракту отработал в компании два года, работодатель не может несправедливо уволить сотрудника. Работник имеет право получить письменное заявление или причину увольнения.Если причина увольнения является избыточной, и сотрудник проработал в организации два года непрерывно, то он имеет право на установленную законом выплату за увольнение, как и постоянный сотрудник.
В случае, если работодатель расторгнет контракт раньше, и у вас есть право на период уведомления. Помните, это зависит от того, что вы упоминаете в контракте, например, работодатель будет указывать период уведомления, например, неделя или месяц (это одна неделя на каждый год, в котором вы работали, и если вы работали непрерывно в течение двух лет или более) .
Если вы превысили срочный договор, и ваше соглашение еще не было продлено, то это может быть подразумеваемое соглашение. Работодатель должен предоставить срок уведомления.
Существует вероятность того, что срочный контракт станет постоянным. Если ваш срочный контракт рассчитан на четыре года или более, он становится постоянным, если работодатель не представит достаточно веских причин, чтобы этого не произошло.
Если он хочет закончить свою работу, необходимо уведомить об этом. Если у вас заключен срочный контракт и вы решили прекратить его до даты, указанной в контакте, вы должны подать уведомление как минимум за неделю, это произойдет в том случае, если вы проработали у работодателя в течение месяца.
В этой информации подробно рассказывается о срочных договорах. Индийские компании сейчас следуют этому контракту, обеспечивая тем самым равную заработную плату и равные права для сотрудников.
Почему Vakilsearch?
Vakilsearch – крупнейшая в Индии профессиональная платформа юристов, дипломированных бухгалтеров и секретарей компаний с многолетним опытом.
Юридическая помощь
Ежемесячно мы выполняем юридические работы для более чем 1000 компаний и ТОО, используя наши технические возможности и опыт нашей команды профессиональных юристов.Приходите на борт и ощутите легкость и удобство!
Реалистичные ожидания
Обрабатывая все документы, мы обеспечиваем непрерывный интерактивный процесс с правительством. Мы обеспечиваем ясность процесса регистрации, чтобы оправдать ожидания.
9.1 Оценка клиентов
Мы максимально упрощаем ваше взаимодействие с правительством, оформляя все документы за вас. Мы также дадим вам полную ясность в отношении процесса, чтобы оправдать ожидания.
300-Strong Team
С командой из более чем 300 опытных бизнес-консультантов и юристов вы на расстоянии одного телефонного звонка от лучших в сфере юридических услуг.
Доступ к экспертам
Мы обеспечиваем доступ к надежным профессионалам и координируем их действия для выполнения всех ваших юридических требований. Вы также можете в любое время отслеживать прогресс на нашей онлайн-платформе.
Конверсия срочного трудового договора
С 1 января 2020 года временный (фиксированный) трудовой договор автоматически превращается в постоянный трудовой договор, если работник заключил более 3 последовательных срочных трудовых договоров.Или если у сотрудника было несколько временных контрактов со своим работодателем на срок более 3 лет.
ПРИМЕЧАНИЕ: если у компании есть Коллективный трудовой договор [CAO], обратитесь к этому соглашению.
Три (3) последовательных срочных трудовых договора = Постоянный трудовой договор
Сотрудник автоматически получает постоянный трудовой договор, если:
Более 3 срочных трудовых договоров были заключены с одним и тем же работодателем, или;
Более 3 срочных контрактов на одинаковый вид работы с последующими работодателями.(Например, сотрудник работал через агентство по трудоустройству у работодателя, а затем будет работать напрямую у работодателя, и;
Максимальный интервал между трудовыми договорами составляет 6 месяцев.
Для временной повторяющейся работы (не ограничиваясь сезонной работой), которая может выполняться максимум 9 месяцев в году, между трудовыми договорами существует максимум 3 месяца. Однако это должно быть включено в CLA, и;
Третий трудовой договор истекает 1 января 2020 г. или после этой даты;
В коллективном договоре нет других условий, поскольку соглашения в коллективном договоре имеют преимущественную силу.
К трудовому договору, заканчивающемуся 1 января 2020 года или после этой даты, применяется (3) положение о (новой) цепочке в течение трех (3) лет. Несмотря на то, что трудовой договор был заключен до 1 января 2020 года.
Пример:
Первый трудовой договор заключен с 1 апреля 2018 г. по 1 октября 2018 г. – сроком на 6 месяцев. Второй трудовой договор был фиксированным трудовым договором сроком на 1 год с 1 октября 2018 года по 1 октября 2019 года. Третий трудовой договор был фиксированным трудовым договором сроком на 1 год с 1 октября 2019 года по 1 октября 2020 года.
Хотя третий трудовой договор превышает дату изменения закона 1 января 2020 года, в настоящее время предусмотрено 3 трудовых договора и не более 3 временных договоров.
Кроме того, двухлетний срок контракта (предыдущее постановление) еще не был превышен на исходную дату 1 января 2020 г. В результате изменения закона работник еще не имеет права на постоянный контракт.
Три (3) срочных трудовых договора = Постоянный трудовой договор
Сотрудник автоматически получает постоянный трудовой договор, если:
Сотрудник получил несколько временных трудовых договоров с одним и тем же работодателем на срок более трех (3) лет.Или для того же типа работы с последовательными работодателями. Например, сотрудник работал через агентство по трудоустройству у работодателя, а затем будет работать напрямую у работодателя, и
Максимальный интервал между трудовыми договорами составляет шесть (6) месяцев.
Для временной повторяющейся работы (не ограничиваясь сезонной работой), которая может выполняться не более девяти (9) месяцев в году, между трудовыми договорами существует не более трех (3) месяцев. Однако это должно быть включено в CLA, и;
В коллективном договоре нет других условий, поскольку соглашения в коллективном договоре имеют преимущественную силу.
К трудовому договору, заканчивающемуся 1 января 2020 года или после этой даты, применяется (3) положение о (новой) цепочке в течение трех (3) лет. Несмотря на то, что трудовой договор был заключен до 1 января 2020 года.
Примеры:
Пример 1: Сотрудник подписал трудовой договор сроком на один (1) год с 1 октября 2018 года по 1 октября 2019 года. После этого сотрудник получил второй трудовой договор сроком на полтора (1,5) года, начиная с октября. С 1 апреля 2019 г. по 1 апреля 2021 г.Трудовой договор был заключен до 1 января 2020 года, но на контрольную дату 1 января 2020 года продолжительность двух (2) лет еще не была превышена (момент после 1 января 2020 года). Применяется положение о трехлетней цепочке. В результате второй трудовой договор остается срочным и не требует преобразования в постоянный трудовой договор.
Пример 2: Сотрудник подписал трудовой договор на один (1) год с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.После этого работник получил второй трудовой договор на тот же срок, с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. На исходную дату, 1 января 2020 г., срок не превышал двух (2) лет и не имел права на возникает постоянный трудовой договор. Положение о трехлетней цепочке применяется к трудовому договору, заключенному 1 января 2020 года.
По вопросам трудоустройства, пожалуйста, свяжитесь с нами .
Шаблон срочного трудового договора
Об этом документе
Контракт с фиксированным сроком «делает то, что говорит», истекая по истечении срока.
Однако их использование не так просто, потому что работодатель по-прежнему должен соблюдать все законы, касающиеся любого сотрудника, включая закон об увольнении. Единственное отличие состоит в том, что истечение срочного контракта является «разумной причиной» увольнения того, кто в противном случае мог бы утверждать, что увольнение было несправедливым.
Если срок составляет два года или более, работодатель также должен соблюдать закон, касающийся сокращения штатов.
Тем не менее, договор с фиксированным сроком полезен, когда работодатель требует:
краткосрочное покрытие для другого сотрудника, который временно недоступен, например, в декретном отпуске, творческом отпуске, командировке или длительной болезни
покрытие сезонного спроса, например, в розничной торговле и сельском хозяйстве
рабочие для конкретного проекта, например, в сфере кино, строительства и организации мероприятий
Это соглашение можно использовать во всех этих обстоятельствах.Это тщательно продуманная структура для справедливой и полной защиты работодателя и соблюдения требований организации. Он охватывает все юридические требования к информации, которая должна быть предоставлена сотруднику. Использование простого английского языка упрощает редактирование и позволяет понять его всем.
Размер или бизнес организации-работодателя не важны, равно как и должность сотрудника. Спецификации для различных должностей, такие как обязанности, можно легко добавить либо в существующий текст, либо со ссылкой на описание должности.
Все трудовые договоры Net Lawman очень сильны в отношении защиты секретов и конфиденциальной информации работодателя.
Этот контракт можно повторно использовать для последующих сотрудников.
Недавний закон, влияющий на этот контракт
Это соглашение регулярно пересматривается, поскольку в трудовое законодательство часто вносятся изменения. При этом учитывается, что:
Кроме того, дисциплинарные процедуры теперь соответствуют процедурам, рекомендованным ACAS.
Примечание: этот контракт отражает то, что по закону работники по срочному контракту имеют точно такие же права, как и работники, работающие полный рабочий день.
Когда использовать трудовой договор
Вы можете использовать это соглашение для:
нанять замещающий или временный персонал на время отсутствия других сотрудников
нанимать персонал для проектов определенной продолжительности
заменить существующие контракты, которые могут быть устаревшими
Подходит для организаций любого типа: компаний, благотворительных обществ, трастов, партнерств, государственных организаций и других; и для сотрудников любого уровня, хотя наиболее подходит для сотрудников младшего и среднего звена.
Характеристики и содержание
Соответствует действующему законодательству
Соответствует текущим рекомендациям передовой практики ACAS и других органов
Все стандартные условия для основного отчета
Надежная защита конфиденциальной информации работодателя
Можно легко добавить специфику для разных работ
Структурирована таким образом, чтобы свести к минимуму административную нагрузку на соблюдение правовых норм
Документ включает следующие абзацы:
Начало и непрерывность
Название и описание вакансии
Место работы
Работа за пределами Великобритании
Часы работы
Заработная плата
Расходы
Уехать в отпуск и по другим причинам
Оплата по болезни и больничному
Пансионат
Прочие виды деятельности и работа по найму
Нет конкуренции
Конфиденциальность
Интеллектуальная собственность
Коллективные договоры
Справочник персонала и политика компании
Взяточничество и другое коррупционное поведение
Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб: в соответствии с рекомендациями ACAS
Прекращение действия
Порядок действий после расторжения
Краткое прекращение
Реконструкция или объединение
Защита данных
Прекращение действия и недействительность
Практические аспекты этого контракта
Договор, письменный или устный, заключается, как только сотрудник принимает предложение о работе.Чтобы свести к минимуму недопонимание в будущем, мы рекомендуем приложить письменный трудовой договор к письму с предложением, чтобы сотрудник мог вернуть письмо о принятии с подписанной копией контракта.
По закону всем сотрудникам должно быть предоставлено «письменное заявление с данными о занятости» не позднее дня начала работы. Это документ, устанавливающий условия найма, которые работодатель должен раскрывать, известный как «основное заявление». Этот трудовой договор включает всю необходимую информацию, чтобы действовать в качестве основного заявления, поэтому вам не нужно предоставлять эту информацию отдельно в письме или другом документе.
В трудовой договор могут быть включены другие политики и процедуры найма, не входящие в основное положение (например, защита данных). Однако легче поместить все процедуры и политики, общие для всех сотрудников, в справочник для сотрудников и сослаться на справочник в трудовом договоре. Это подход, рекомендованный Net Lawman.
Рисовальщик
Этот документ был написан юристом Net Lawman.


•	, если только это не произойдет из-за плохого состояния здоровья, нетрудоспособности или травмы, посвятить все свое рабочее время, внимание и способности своим обязанностям по настоящему контракту. ;


•	добросовестно и старательно выполнять свои обязанности в меру своих возможностей и прилагать все усилия для продвижения интересов Компании;


•	без выплаты дополнительной заработной платы или вознаграждения, выполнять такие другие обязанности в отношении бизнеса Компании, которые время от времени могут быть разумно переданы или переданы вы Компанией;


•	соблюдать все законные правила, политики, процедуры и положения, периодически издаваемые Компанией.


E.	Вы будете освобождать Vonage от любых убытков или ответственности, понесенных в результате предполагаемого нарушения вами любого соглашения об оказании услуг или договоренности с какой-либо третьей стороной.


D.	Перехваченные сообщения могут использоваться в качестве доказательств в дисциплинарных или судебных разбирательствах, в том числе в любых подобных действиях против вас.


E.	Передавая, принимая или получая сообщения с использованием собственности Компании или на территории Компании, вы соглашаетесь с вышеуказанными условиями.


A.	Существуют различные правила и политики для эффективного и безопасного ведения бизнеса Компании, а также благополучия и интересов


14.	Отсутствие права уступки; Обязательное соглашение .


i.	о любых изменениях ваших личных данных, включая ваше имя, адрес и банковские реквизиты, как можно скорее после такого изменения; и

Срочный трудовой договор – образец 2021 году, бланк

Как заключается срочный трудовой договор согласно ТК РФ

Максимальный срок действия срочного договора

Трудовой кодекс о требованиях к срочному договору

Беременность и срочный трудовой договор

Общие условия действия срочного договора

Срочный трудовой договор как форма атипичной занятости в странах Восточной Европы

образец, форма, бланк срочного трудового договора и доп соглашения в 2021 году

О трудовом договоре и его форме

Об испытательном сроке

О видах трудового договора

О контракте

Срочный трудовой договор

Бланк трудового договора

Форма трудового договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

Основания для расторжения трудового договора в Украине

Основания для прекращения трудовых отношений

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение в связи с окончанием срока

Отказ работника от продолжения работы на новой местности или на других условиях

Увольнение в связи со вступлением приговора в законную силу

Увольнение на основаниях, предусмотренных контрактом

Трудовой или гражданско-правовой договор с работником?

Прекращение срочного трудового договора: какие споры могут возникнуть?

Процедура увольнения и споры, которые могут возникнуть при ее несоблюдении

Какие споры могут возникнуть с беременными сотрудницами?

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора признано судом правомерным / неправомерным: последствия для работодателя

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – Erdem & Erdem

Срочный трудовой договор между Компанией и | Vonage Holdings Corp.| Деловые контракты

Шаблон срочного контракта

Срочный трудовой договор – Vakilsearch

Что такое срочный контракт?

Обзор

Льготы по срочному контракту

Что включает в себя срочный трудовой договор?

Что произойдет, когда истечет срок действия срочного контракта?

Что делать, если Срочная занятость подходит к концу?

Необходимые документы (информация отсутствует)

Почему Vakilsearch?

Конверсия срочного трудового договора

Три (3) последовательных срочных трудовых договора = Постоянный трудовой договор

Три (3) срочных трудовых договора = Постоянный трудовой договор

Шаблон срочного трудового договора

Об этом документе

Недавний закон, влияющий на этот контракт

Когда использовать трудовой договор

Характеристики и содержание

Практические аспекты этого контракта

Добавить комментарий Отменить ответ