Закон о стажировке

Что говорит о стажировке закон

Правила осуществления стажировок прописаны в 212 статье Трудового Кодекса. Именно там указано, как должно проходить обучении сотрудника, а также перечислено, какие требования предъявляются к руководителям стажировки. Также некоторые нюансы указаны в постановлении № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года. В этом первичном документе основной упор сделан на отношение работодателей к выпускникам учебных заведений.

Стажировка сотрудников на рабочем месте не является обязательным условием для принятия на работу, однако имеет множество положительных моментов. Если очень внимательно подойти к организации этого процесса, пользу получат все стороны.

Стажировка на рабочем месте – документальное оформление и ее организация

Слово «стажировка» достаточно часто употребляется в своей речи и выпускниками вузов, и кадровиками, и «продвинутыми» менеджерами по персоналу. Только закончившие обучение молодые специалисты стремятся попасть в какую-либо серьезную компанию на стажировку, надеясь в перспективе остаться в ней работать. Сотрудники отдела кадров мучаются вопросом, для каких работников стажировка обязательна, а для каких нет. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, думают, как бы увеличить эффективность стажировок.

Так все же, что такое стажировка на рабочем месте. Действительно ли стажировка может быть обязательной? Как она регулируется законодательством и как её оформить. Обо всем этом расскажет предлагаемая статья. Статья будет интересна как тем, кто организовывает стажировку, так и тем, кто стремится на неё попасть.

Что такое стажировка

Трудовой кодекс не дает понятия стажировки. В то же время это понятие употребляется в нормативном документе. В первый раз оно присутствует в статье устанавливающей основания для заключения с работником срочного трудового договора. Статья 59 Трудового кодекса РФ, говорит о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником, выполняющим работы, которые связанны с профессиональным обучением в виде стажировки.

Второй раз, данное понятие неоднократно встречается в нормах посвященных охране труда. Из них в частности следует, что работники, задействованные на работах связанных с вредными и опасными производственными факторами, в обязательном порядке проходят стажировку на рабочем месте. Подобная стажировка, является частью комплекса мероприятий связанных с безопасностью труда на рабочем месте.

Такая, обязательная стажировка проводится преимущественно для работников рабочих специальностей. Целью такой стажировки является, прежде всего, обучение безопасным способам и приемам труда. Срок стажировки на рабочем месте устанавливается распоряжением руководителя предприятия. При этом он определяется в зависимости от характера и условий работы, профессионального опыта работника и ориентируясь на положения нормативных документов в области охраны труда.

Информацию, содержащуюся в законодательстве можно дополнить сведениями из практики. Здесь, чаще всего, под стажировкой понимают работу молодого специалиста, который только закончил учебное заведение, и не имеет опыта работы по специальности. Таких работников, чаще всего, берут на должности с небольшой оплатой. Получаемый от такой работы опыт, выступает своеобразным дополнением к окладу молодого специалиста.

Подводя промежуточный итог, можно сделать вывод, что стажировка — это освоение навыков профессиональной деятельности непосредственно на рабочем месте, при соблюдении предусмотренной процедуры. Стажировка может быть связана как с общими вопросами выполнения трудовой функции, так и акцентирована на вопросах безопасных приемов труда. Стажировка на рабочем месте может быть как добровольной, так и обязательной, предусмотренной трудовым законодательством.

Обязательное проведение стажировки на рабочем месте

Самый действенный метод позволяющий научить работать безопасно — это показать все на деле. В рабочей обстановке, непосредственно на рабочем месте. Как правило, под руководством опытного наставника. К самостоятельной работе, новичка, только что пришедшего на рабочее место, не допускают.

В тех случаях, когда стажировка на рабочем месте, является обязательным требованием законодательства, на предприятии, в организации, существует порядок прохождения стажировок на рабочих местах. Такой внутренний нормативный акт утверждается руководителем, и согласовывается профкомом. В этом документе, расписываются основные вопросы, связанные с прохождением стажировок:

• сроки прохождения стажировок,
• порядок назначения наставника,
• размер доплат наставникам,
• порядок проведения оценки знаний полученных в результате стажировки, и допуска к самостоятельной работе.

Стажировка как способ обучения и отбора персонала

Но чаще всего, под стажировкой понимают освоение профессиональных навыков в целом. Когда молодой сотрудник осваивает специальность, выполняя те или иные рабочие задания. Под руководством наставника. В работающей компании.

Такой метод обучения очень действенен. Он позволяет сразу окунуться в атмосферу трудовой деятельности. Научится взаимодействовать с коллегами в коллективе. Приучится брать на себя ответственность. Одновременно, в период стажировки, есть возможность присмотреться к человеку. Оценить, способен ли он влиться в компанию, разделять её ценности, быть ответственным и целеустремленным работником.

Стажировки применяют многие компании, и крупные и небольшие. В одних случаях стажировка предполагает оплату. В других такая работа не оплачивается. Но стажировка имеет ценность, если стажеру поручают реальную квалифицированную работу. Если работа стажера заключается в выполнении каких-то простых заданий, для выполнения которых нет необходимости иметь специальное образование, то такая работа, скорее всего, не будет полезна стажеру.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку. Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками. На практике часто случается так, что стажёров используют в качестве бесплатной рабочей силы.

Значение стажировки для молодых специалистов

Не является большим секретом то, что наша система высшего образования имеет сильную теоретическую направленность. Специалисты, получающие дипломы, об образовании имеют уклон в сторону теории и не достаточно представляют себе, чем конкретно будут заниматься на практике. Исправить этот пробел и призваны различные способы обучения на рабочем месте, и в первую очередь стажировка.

Трудовой договор со стажером образец

Для многих начинающих специалистов, стажировка единственный способ, получения необходимых навыков. Цель стажировки, для таких, молодых кадров, как минимум набраться знаний и опыта, как максиму — хорошо себя зарекомендовать, и остаться работать, в уже привычном коллективе и дальше. Так начинаются большие карьерные достижения. Но если места стажеру не досталось, то полученные навыки пригодятся на новом месте работы. А наименование компании, где посчастливилось стажироваться, украсит резюме.

Как стажеру правильно подойти к своей работе? Что делать, чтобы взять он неё максимум знаний и навыков, а возможно даже остаться? Расскажем об этом далее.

Главное чему не учат в учебных заведениях — это искусству, ремеслу работы. Знания дают. А как применять на практике не объясняют. При этом это касается не только каких-либо сложных навыков. Часто, новичкам не доступны элементарные вещи — такие как планирование своего времени, понимание, что от твоей работы зависит кто-либо еще и так далее.

Стажер должен освоить два направления. Как работать вообще. И как работать по своей специальности. Если он освоит только одно из них, то полноценного специалиста из него не получится. Итак, что необходимо, что бы стать хорошим работником, и чему необходимо научится с первых дней стажировки. Несколько простых советов:

• научится распоряжаться своим временем, планировать дела, расставлять очередность,
• помнить, что стажер часть механизма, от его действий зависит работа других,
• если задание непонятно, необходимо уточнить его сразу,
• с первых дней нужно учиться, работать самостоятельно.

Как организовать стажировку

Если компания заинтересована в притоке «свежей крови», в молодых специалистах, то важно не упустить потенциально ценные кадры, которые приходят стажироваться в организацию. Сам стажер должен раскрыться, в комфортной для себя среде проявить все свои способности и знания. Овладеть опытом и знаниями в процессе выполнения порученных ему работ. А специалисты компании, менеджеры по персоналу, руководитель отдела, в котором трудится стажер, должны присмотреться к возможному сотруднику, оценить его деловые качества и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве.

Для того чтобы стажировка прошла удачно, и он неё выиграли все стороны процесса, при её организации нужно выполнять следующие правила:

• порядок прохождения стажировки должен быть задокументирован,
• каждому стажеру должен быть назначен наставник, для которого наставничество будет оплачиваемой деятельностью,
• стажеру должна быть создана комфортная обстановка: организовано рабочее место, поясняющие материалы, не должно возникать бытовых вопросов,
• выполнение заданий следует чередовать с обучающими инструктажами,
• в процессе стажировки, сложность поручаемой работы должна увеличиваться.

Как оформить стажировку на рабочем месте

Если принимающая сторона, работодатель, несет перед стажером какие либо обязательства, в большинстве случаев это, оплата труда или последующий прием на работу, то такие обязательства должны быть закреплены договором. Так как такие отношения попадают под понятие трудовых, то и документом, которым они будут оформлены, будет трудовой договор.

Трудовой договор оформляется по стандартным правилам. Но так как стажировка в отличие от постоянной работы имеет временный характер, то и срок трудового договора обязательно необходимо в нем указать. Основания, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ позволяют заключать срочный договор в случаях, когда договор заключается с лицом, обучающимся в учебном заведении, на очной форме обучения, и когда работа связана со стажировкой.

Непосредственно с приказом о приеме на работу оформляется приказ о назначении ответственного за обучение и стажировку молодого специалиста.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.
Статьёй 70 ТК РФ установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключением является ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, в этом случае испытательный срок не может длиться более двух недель. Важно учесть , что по закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие работника на рабочем месте, если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Как оформить стажировку на рабочем месте?

 Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа  и длится от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретный срок стажировки определяется исходя из  квалификации сотрудника и характера работы.

Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.

Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.

Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.

Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме (См. Пример приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника). В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.

Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале (См. Журналы по охране труда).

После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.

Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

• Положение о стажировке.
• Программы стажировки по профессиям.
• Приказ о стажировке.
• Приказ о допуске к самостоятельной работе.
• Приказ об отстранении от работы.

Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.

Смотрите также:

Организация стажировки на рабочем месте

Нормативное обоснование

Разделы 2.1 и 2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29.

Более подробно про организацию стажировки можно ознакомиться в разделе 9 ГОСТ 12.0.004-2015 “Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения”.

Стажировка на рабочем месте – это практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов и методов работ

Организует стажировку руководитель подразделения, в которое поступает стажирующийся работник, он же и определяет:

• сроки стажировки (продолжительность)
• содержание стажировки

Содержание и срок стажировки (обычно от 3 до 19 смен) утверждается в программе стажировки по профессии или виду выполняемых работ.

Кто должен проходить стажировку на рабочем месте

От первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки могут освобождаться работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте, утверждается работодателем.

Документация для организации стажировки на рабочем месте

1. Программы стажировки по профессиям (должностям) и видам выполняемых работ

Программа стажировки должна включать:

• знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении
• ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства
• наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий
• оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся

2.

Например:

1. Назначить машинисту паровой передвижной депарафинизационной установки Технического цеха N 1 (Ф.И.О) стажировку для приобретения практических навыков и освоению безопасных методов и приемов выполнения работ по профессии машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки с_____по_____ (указать срок).
2. Назначить руководителем стажировки мастера Технического цеха N 1 (Ф.И.О).
3. Стажировку провести по утвержденной на предприятии Программе стажировки для машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки.
4. Контроль за исполнение действия приказа оставляю за собой.

3. Приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе

Например:

Допустить к самостоятельной работе и закрепить за оборудованием машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки Технического цеха N 1 (Ф.И.О) с (указать число), прошедшего профессиональное обучение на рабочем месте, стажировку для приобретения практических навыков и проверку знаний.
2. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника Технического цеха N 1 (наименование организации) (Ф.И.О).

Пункты 2 и 3 можно объединить в один общий приказ (распоряжение) – Распоряжение о назначении стажировки и допуске к самостоятельной работе

4. Приказ о назначении лиц ответственных за проведение стажировки

Например так:

Ответственность за проведение стажировки возложить на на:
Должность, Фамилия, имя, отчество
Должность, Фамилия, имя, отчество
Должность, Фамилия, имя, отчество
(далее – ответственные за стажировку).
Ответственным за стажировку проводить и оформлять стажировку на рабочем месте в соответствии с утвержденным директором порядком проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе

5. Перечень профессий и должностей работников подлежащих стажировке

Форма перечня следующая:

Данный перечень содержит наименование должности и количество смен в течении, которых должен стажироваться работников данной профессии.

Например так:

Машинист буровой установки – 7 смен стажировки
Помощник машиниста буровой установки – 7 смен стажировки
Электрогазосварщик – 5 смен стажировки

Скачать образец перечня профессий подлежащих стажировке на рабочем месте

Организация стажировки по шагам

1. Разработать и утвердить программы стажировки по профессиям и видам работ
2. Подготовить приказы (распоряжение) о назначении стажировки
3. Подготовить приказы (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе
4. Утвердить приказом список лиц ответственных за проведение стажировки

Дополнение: Стажировка электротехнического персонала

Электротехнический персонал проходит стажировку:

• До назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок.
• При перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года.

Работник, проходящий стажировку (дублирование), должен быть соответствующим документом закреплен за опытным работником по организации (для руководителей и специалистов) или по структурному подразделению (для рабочих).

Стажировка:

1. Проводится под руководством ответственного обучающего работника.
2. Осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке.

Допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя Потребителя или структурного подразделения, в котором должны быть указаны календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки: от 2 до 14 смен (устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого).

Стажировка – Обучение, инструктаж и проверка знаний

Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. (Примечание – если человек вообще не имеет профессии, а такие есть сплошь и рядом, то стажировку обязательно проводить).

Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Водитель относится к работам с повышенной опасностью согласно

Приложение 1 к Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ работ с повышенной опасностью

пункт 36. Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, самоходных сельскохозяйственных машин и гусеничных тракторов.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 декабря 2008 г. № 180/128

Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

гласит:

пункт 7. Обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводятся в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, с учетом перечня профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

Приложение 1 к Межотраслевым правилам по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

ПЕРЕЧЕНЬ профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда

пункт 2. Водитель

Стажировка нужна в обязательном порядке со всеми водителями.

Сколько должна быть стажировка на рабочем месте? –

Сколько проходит стажировка на рабочем месте?

Срок прохождения стажировки на рабочем месте

С 1 марта 2017 года изменилась длительность проведения испытаний.

Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных.6 апр.

2017 г.

Какой максимальный срок стажировки?

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Кто устанавливает продолжительность стажировки?

Сроки

Ещё 3 строки

12 янв. 2019 г.

Сколько часов в день должна быть стажировка?

Продолжительность стажировки

При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель. Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев.

Что такое стажировка на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте – это процедура, к которой наиболее часто прибегают наниматели как в России, так и за границей во время приема на работу новых сотрудников.28 февр. 2018 г.

Можно ли уволить работника за нарушение требований охраны труда?

В случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, является основанием для увольнения работника (пп. д п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

Как долго может длиться испытательный срок?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не

Что считается прогулом?

Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в современной России — в течение 4 часов подряд). Является грубым нарушением трудовой дисциплины, поскольку нарушает или делает невозможным производственный процесс.

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.21 авг. 2019 г.

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организации?

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы. 3 нояб. 2015 г.

Кто проходит обучение по охране труда?

Статья 225 ТК РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным

Что такое дублирование на рабочем месте?

Дублирование- это работа после стажировки и проверки знаний одновременно с основным работником. Если дублирование пройдено успешно, работник допускается к самостоятельной работе. Такая схема подготовки кадров применяется на всех промышленных предприятиях. Дублирование обязательно для оперативных работников.

Можно ли работника уволить за однократное грубое нарушение требований охраны труда?

Увольнение за нарушение охраны труда Работника, нарушившего требования охраны труда, можно уволить (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) только в том случае, если данное нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления.

Какие виды ответственности могут быть применены к лицам виновным в нарушении трудового законодательства?

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой , административной и уголовной

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий.10 апр. 2013 г.

Программа стажировок по охране труда (OHIP)

OHIP – это национальная летняя стажировка, призванная помочь вам узнать о сфере безопасности и гигиены труда от тех, кто больше всего на кону: работающих людей.

OHIP вернулся! Проекты 2021 года будут виртуальными, с надеждой на то, что к лету они станут гибридными или личными.

Программа стажировки по гигиене труда (OHIP) – это оплачиваемая летняя стажировка на полный рабочий день, призванная связать навыки и интересы студентов с потребностями работников, занятых на недостаточно обслуживаемых или высокоопасных работах.Команды из двух стажеров назначаются в профсоюз или рабочую организацию, где они находятся под контролем назначенного сотрудника и академического наставника. У OHIP есть учебные площадки по всей стране.

Работа в многопрофильной команде

Учащимся подбирают проекты, основанные на конкретных языковых или технических навыках, а также на их опыте или интересе к работе с организациями или союзами социальной справедливости. Обычно аспирант находится в паре со студентом бакалавриата. В большинство команд входят студенты разных специальностей.

Каждый командный проект предназначен для максимального контакта между работниками и стажерами, чтобы узнать об опасностях и других реалиях работы. В рамках процесса исследования опасностей стажеры проводят интервью с рабочими, проводят фокус-группы, посещают собрания профсоюзов / рабочих организаций и наблюдают за рабочими на работе. В результате студенты понимают сложность рабочей среды и узнают о важности здоровья и безопасности для работы.

В конечном итоге команды выявляют и документируют проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, и рекомендуют способы уменьшения или устранения опасностей. В свою очередь, стажеры предоставляют рабочим и профсоюзам / организациям работников конкретную информацию об опасностях или проблемах, связанных со здоровьем и безопасностью, которые они могут использовать для наращивания и усиления своих усилий по предотвращению производственных травм и заболеваний.

Создайте дружеские отношения, работая вместе над решением важных социальных проблем.Познакомьтесь с другими студентами, стремящимися интегрировать свои академические и политические интересы в работу своей жизни. Создавайте товарищеские отношения с помощью командных встреч, периодических семинаров и мероприятий, проводимых летом. Общайтесь с людьми, посвятившими свою карьеру улучшению условий труда для постоянно меняющейся и разнообразной рабочей силы. Посещайте местные, общегосударственные и общенациональные мероприятия, на которых могут возникнуть возможности трудоустройства.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 691531e9dc685f98.

стажировок в области окружающей среды и гигиены труда

Чтобы зарегистрироваться на курсы стажировки на уровне бакалавриата и магистратуры EOH, вы должны сначала получить номер разрешения.

Шаги для получения разрешения на зачисление:

1. Откройте форму запроса на стажировку (ссылка находится на правой боковой панели этой страницы)
2. Заполните форму и нажмите кнопку отправки внизу
3. Если вы имеете право Чтобы пройти запрошенный курс, вы получите ответ по электронной почте с номером разрешения или указанием на то, что у вас есть разрешение на регистрацию.

. Если есть проблемы с этим процессом или у вас есть вопросы, свяжитесь с Нолой Кеннеди по телефону 818.677.7476 или Майкл Салливан по телефону 818.677.6325.

Что такое стажировка?

Опыт стажировки помогает подготовить студентов Калифорнийского государственного университета в Нортридже (CSUN) к работе в бизнесе, промышленности и правительстве. Опыт стажировки предоставляет студенту возможность применить принципы и теории аудиторных и лабораторных работ в реальной ситуации на рабочем месте, получая при этом руководство и контроль со стороны опытных и знающих представителей отрасли, бизнеса или правительства. Опыт работы из первых рук помогает преодолеть разрыв между классной комнатой и более реальной ситуацией. Программа стажировки, по сути, представляет собой лабораторный опыт с использованием объектов промышленности, бизнеса или правительства, и позволяет стажеру получить академический балл за опыт работы. Базовая структура программы стажировки предусматривает отношения сотрудничества между CSUN, студентом и работодателем.

Преимущества для промышленности, правительства или бизнеса

• Программа стажировки является отличным источником временных и потенциальных постоянных сотрудников.
• Стажеры могут предоставить новые идеи, концепции и идеи, которые будут иметь ценность для компании.
• Стажеры могут быть основательно ознакомлены с устоявшейся практикой и организацией работодателя, пока они еще находятся на формирующем уровне.
• Стажеры служат «послами доброй воли» для организации работодателя с преподавателями и другими студентами по возвращении в университетский городок.
• Стажировка дает студенту и работодателю возможность оценить перспективу трудоустройства.

Обязанности участвующих работодателей

Назначьте человека, обладающего знаниями и опытом в области безопасности, промышленной гигиены, пожарной безопасности или безопасности, для наблюдения за опытом работы и в качестве ресурса для стажера.

• Обогатите опыт обучения стажера, предоставив ему возможность выполнять различные задания и обязанности.
• Предоставить координатору стажировки отдела оценку работы стажера. Вот образец формы оценки, но любой формат будет с благодарностью принят.
• Предупредить стажера и координатора стажировки о любых проблемах.
• Заключите соглашение о стажировке между местом стажировки и кампусом CSUN.

Обязанности координатора стажировки

• Поддерживать контакт с работодателем для отслеживания прогресса стажера.
• Содействие собеседованию с работодателем и выбору места стажировки.
• Присвойте итоговую оценку (зачетная или нет) за завершенную стажировку.

Обязанности стажера

• Выполнять работу на рабочем месте на профессиональном уровне с должным соблюдением этических норм поведения в соответствии с профессией в области охраны окружающей среды и гигиены труда.
• Вести учет общего количества часов, отработанных на стажировке. Все студенты должны подтвердить минимум 180 часов на одну или несколько стажировок.
• Сообщите координатору стажировки обо всех возможных проблемах.
• Отправьте по завершении стажировки краткое печатное изложение опыта стажировки, ее сильных и слабых сторон, рекомендации по будущей стажировке в этой организации, а также самооценку личных сил / навыков и слабостей, выявленных во время стажировки.

Отношения стажера с работодателем

Стажер является временным сотрудником компании. Стажировки могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми; в любом случае стажер уделяет время и усилия работодателю, и наоборот. Фирмы обычно относятся к потенциальным стажерам, как и к любым другим соискателям вакансий. Сотрудничающая фирма использует свои собственные критерии приема на работу при принятии решения о приеме стажера или отказе от него.

Право на участие

• Студентам бакалавриата, зачисленным в Департамент окружающей среды и гигиены труда, рекомендуется подавать заявку на стажировку после прохождения EOH 356A, 356B и 466A.
• Аспиранты с минимальным совокупным средним баллом 3.0 и допущенные к аспирантуре имеют право на стажировку, если они прошли EOH 356A, 356B и 466A.

Академический кредит

Стажировки длится примерно 1 семестр (16 недель). Стажировка приносит два кредита за семестр. Все документы о стажировке должны быть получены до конца экзаменационной недели семестра, чтобы получить кредит за этот семестр. Ожидается, что все специальности EOH накопят минимум 180 часов стажировки за все стажировки.Необязательно копить эти часы на одну стажировку.

возможностей стажировки | Программа профессиональной безопасности и гигиены труда

Программа стажировок по охране труда (OHIP): новое поколение лидеров

Национальная программа стажировок по охране труда (OHIP) предназначена для оказания помощи студентам и студентам бакалавриата в изучении вопросов безопасности и гигиены труда (БГТ) от тех, кто больше всего на кону: работающих людей. С 2004 года OHIP играет жизненно важную роль в наставничестве и вдохновении нового поколения специалистов по охране труда на предотвращение производственных травм и заболеваний посредством партнерства с профсоюзами и общественными организациями.Программа существенно выросла за последнее десятилетие и успешно отреагировала на изменения в составе персонала, набрав разнообразную группу студентов, которые говорят на языках сотрудников, участвующих в их проектах, и обладают различными академическими и техническими навыками, которые хорошо соответствуют потребностям проекта.

Полная оплачиваемая летняя стажировка предназначена для максимального взаимодействия между студентами и работниками, занятыми на недостаточно обслуживаемых или высокоопасных работах. Команды из двух студентов находятся под контролем члена профсоюза или рабочей организации и академического наставника.От каждой команды требуется разработать продукт «отдачи» работникам и принимающему профсоюзу / организации работников, представить свой проект на национальной веб-конференции NIOSH и подготовить итоговый отчет.

Подайте заявку на участие в программе OHIP летом 2020! Лето OHIP 2020 начинается 15 июня ^-го и заканчивается 14 августа ^-го . В течение первой недели студенты должны пройти национальную ориентацию в UCLA. Учебные площадки включают: Область залива Сан-Франциско, Лос-Анджелес, Чикаго, Нью-Йорк, Филадельфия, Питтсбург и Денвер.Крайний срок подачи заявок Пятница, 14 февраля 2020 г. .

Для получения дополнительной информации о OHIP посетите www. OHIPintern.org и ознакомьтесь с летним флаером 2020 года. С вопросами обращайтесь к национальному координатору OHIP Саре Джейкобс по адресу [email protected].

Программа стажировки по гигиене труда – подайте заявку на лето 2017 года | Блоги

Программа стажировок по охране труда (OHIP) предназначена для , чтобы помочь студентам узнать о сфере безопасности и гигиены труда (БГТ) с точки зрения трудящихся.OHIP сыграло решающую роль в обучении, наставничестве и вдохновении нового поколения специалистов по охране труда, а также в предоставлении организациям рабочих мест ресурсов для усиления их усилий по охране труда и технике безопасности. Как подчеркивается в отчете об оценке потребностей NIOSH за 2011 год, OHIP помогает подготовить новое поколение специалистов для удовлетворения постоянной потребности в обученных, преданных делу талантах в области безопасности и гигиены труда.

OHIP находится на территории Ассоциации профессиональных и экологических клиник (AOEC), а в 2016 году у него были учебные площадки в районе залива Сан-Франциско, Лос-Анджелес, Чикаго, Бостон, Нью-Йорк, Новый Орлеан, метро Вашингтон, округ Колумбия. области, Линкольн, штат Северная Каролина, Медфорд, штат Орегон, и Талса, штат Оклахома.Летняя программа открыта для студентов и аспирантов. Постоянная поддержка в виде грантов на обучение предоставляется NIOSH с 2008 года. Многие другие организации оказали финансовую поддержку программе, в том числе California Wellness Foundation, Департамент здравоохранения штата Калифорния, отделение гигиены труда, Национальный институт наук об окружающей среде – обучение рабочих и др. Программа обучения, CPWR-Центр строительных исследований и обучения, Калифорнийский университет, Центр гигиены труда и окружающей среды Беркли, Калифорнийский университет, Центр гигиены труда и окружающей среды Лос-Анджелеса, Государственный и территориальный совет эпидемиологов, Казань Foundation и Стипендиальный фонд Стива М. Левина.

Учащиеся направляются в рабочую или общественную организацию по проектам, которые исследуют связанные с работой проблемы со здоровьем и безопасностью среди рабочих, часто из групп новых иммигрантов, занятых на недостаточно обслуживаемых или высокоопасных работах. Проекты предназначены для максимального контакта между рабочими и студентами. Благодаря этому процессу учащиеся лучше понимают сложность производственной среды с точки зрения рабочих. В то же время программа расширяет возможности сотрудников и укрепляет их исследовательские и технические навыки.По мере того, как между студентами и работниками устанавливаются доверительные отношения, они оба лучше понимают основные политические и экономические силы, которые влияют на условия работы.

В конце проекта команды предоставляют продукт «отдачи» рабочим и их «принимающим» работникам или общественной организации, представляют свой летний проект на национальной видеоконференции NIOSH и готовят заключительный отчет. Избранные проекты представляются каждую осень на ежегодном собрании Американской ассоциации общественного здравоохранения.

Всего проектов на 2016 год:

• Улучшение условий труда латиноамериканских лесных рабочих в Южном Орегоне ( Национальный центр лесных рабочих, Медфорд, штат Орегон, )
• Опасности при работе с буровой штангой при горных выработках и проходке туннелей (Программа эргономики Калифорнийского университета и Отделение гигиены труда Департамента общественного здравоохранения Калифорнии, район залива Сан-Франциско)
• Оцените опыт сотрудников розничной торговли на рабочем месте и ознакомьте их с их правами на рабочем месте
• (Китайская прогрессивная ассоциация, район залива Сан-Франциско
• Изучить методы безопасности работодателей при временной низкооплачиваемой работе ( The Chicago Workers ’Collaborative , Chicago, IL )
• Работа с латиноамериканскими иммигрантами Центры поденщиков с целью повышения эффективности обучения равных по охране труда (BCCHE, Queens College, USW, NDLON & MRNY, New York, NY)
• Разработка сравнительного исследования здоровья и безопасности для работников частного и общественного транспорта ( Amalgamated Transit Union, DC Area Locals, Вашингтон, округ Колумбия )
• Вопросы охраны труда и здоровья горничных в гостиницах ( UNITE-HERE Local 26, Boston, MA )
• Оценка воздействия на рабочем месте и проблем со здоровьем среди стилистов, владельцев салонов и студентов-косметологов ( Black Women for Wellness Healthy Hair Initiative, Los Angeles, CA )
• Документирование травм поденщиков в Южной Калифорнии (Национальная сеть организации дневных рабочих, Лос-Анджелес, Калифорния)
• Условия труда рабочих, занятых в морепродуктах, в Луизиане (National Guestworker Alliance, New Orleans, LA )
• Опыт работы и удовлетворение среди латиноамериканских подростков-сельскохозяйственных рабочих ( Центр устойчивости семьи при Университете штата Оклахома, Талса, OK )
• Обследование скелетно-мышечных травм и других рисков для здоровья и безопасности работников мясопереработки
• (Небраска Appleseed, Линкольн, NE )

Чтобы подать заявку на участие в программе 2017 года, посетите веб-сайт OHIP. Крайний срок подачи заявок Пятница, 17 февраля 2017 г. .

Роберт Харрисон, доктор медицины, , профессор медицины Калифорнийского университета в Сан-Франциско и руководитель программы по надзору и оценке профессионального здоровья Департамента общественного здравоохранения Калифорнии.

Сара Джейкобс, магистр здравоохранения, координатор программы UCLA по охране труда и здоровья (LOSH) и национальный координатор программы стажировок по охране труда (OHIP).

стажировок по охране труда и технике безопасности в Греции

Подробнее о стажировке

Получите практические навыки, работая над проектами по охране труда и технике безопасности с рядом компаний в Афинах. Стажеры помогают консультантам по здоровью и безопасности в проектах, включая политику, правила, соответствие и профилактические решения. Будьте готовы развивать свои знания и исследовать полезный карьерный путь, предлагая решения, которые принесут пользу рабочим местам и сотрудникам во всех отраслях.

Это стажировка за границей на английском языке с проживанием и питанием. Щелкните здесь, чтобы просмотреть удаленную версию этой стажировки, которую вы можете пройти не выходя из дома.

по охране труда и технике безопасности идеально подходят для стажеров, которые хотят получить практическое понимание нормативных требований на рабочих местах, работая вместе с опытными профессионалами над созданием инновационных решений, которые заботятся о благополучии сотрудников.Вы узнаете о реальных примерах внедрения OHS и расширите свои знания о требованиях к охране труда и технике безопасности на рабочих местах в различных отраслях промышленности.

Стажеры по охране труда размещаются в консалтинговой компании, которая занимается анализом и внедрением рекомендаций в области охраны труда и здоровья в широком спектре предприятий в Афинах и Греции. Эта важная услуга предназначена для предоставления практических решений, которые защищают как работодателей, так и сотрудников от общих рисков и поддерживают благополучие персонала во всех аспектах.Они оказывают юридическую поддержку, проводят обучение по вопросам здоровья и безопасности, а также проводят анализ для определения потенциальных загрязнителей.

В качестве стажера вы можете дополнить свои теоретические знания, сотрудничая с профессионалами отрасли по ряду задач, включая (но не ограничиваясь):

• Оценка стратегического и оперативного уровня управления охраной труда и промышленной безопасностью
• Анализ пробелов на основе соответствия
• Оценка рисков на рабочем месте
• Комплексное обучение по вопросам здоровья и безопасности
• Инструктаж по охране труда и технике безопасности для высшего руководства
• Исследования и отчетность по управлению рисками
• Оценка политики в области здоровья и безопасности
• Связь и поддержка с правоохранительными органами

Помимо стажировки, у стажеров в Греции есть свободные выходные, чтобы познакомиться с достопримечательностями этого популярного места отдыха. Если вы осматриваете достопримечательности Афин или изучаете популярные достопримечательности за пределами города, вам есть на что посмотреть и чем заняться. Время в Греции дает вам возможность открыть для себя непринужденный средиземноморский образ жизни. Здесь есть бесконечные прекрасные пляжи, отличные рестораны и множество туристических достопримечательностей мирового класса, в том числе Афинский Акрополь, Храм Посейдона, Национальный археологический музей и многое другое!

Стажировка проводится на английском языке.

Стажеры по охране труда, окружающей среды и здоровья проходят обучение у квалифицированного и опытного руководителя и могут быть задействованы в:

• Участие в тренингах по охране труда и технике безопасности
• Проведение оценки рисков для здоровья и безопасности
• Поддержание связи с европейскими агентствами по охране здоровья и безопасности
• Помощь в реализации политики в области здоровья и безопасности
• Обеспечение административной поддержки
• Помощь в изучении примеров клиентов

Возможности профессионального развития:

• Узнайте о безопасности труда и окружающей среды в Европе
• Получите опыт консалтинга, чтобы лучше понять политику и отношения с клиентами
• Развить понимание того, как может проводиться оценка управления рисками
• Получите опыт разработки тематических исследований
• Получите практические навыки и повысьте шансы на трудоустройство с помощью учебной программы экспериментального обучения штаб-квартиры Intern Abroad для поддержки вашего обучения и культурного интеллекта.

Типовой график:

• С понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00

Основные моменты практики:

• Развивайте свое понимание требований к здоровью и безопасности в реальных условиях
• Сотрудничайте с профессионалами отрасли для предоставления практических решений в области охраны труда и техники безопасности
• Познакомьтесь с популярными достопримечательностями и стилем жизни в Афинах и Греции в целом

Типы принимающих организаций:

• Консультанты по охране труда

Хотите начать?

Сделать первый шаг – легко! Подача заявки бесплатна и занимает всего 5 минут.

Стоимость программы

Подать заявку на стажировку можно бесплатно. После того, как мы проверим вашу пригодность и примем вас к участию в этой программе, вам нужно будет внести залог в размере 449 долларов США, чтобы подтвердить свое место. Оставшаяся сумма вашего взноса за участие в программе (за вычетом вашего первоначального депозита в размере 449 долларов США) должна быть выплачена не менее чем за 60 дней до даты начала стажировки.

Продолжительность стажировки	Стоимость программы (долл. США)
2 недели	2 недели	1 951 долл. США
3 недели	3 недели	$ 2,436
4 недели	4 недели	2 921 долл. США
5 недель	5 недель	3 406 долл. США
6 недель	6 недель	$ 3 891
8 недель	8 недель	$ 4861
10 недель	10 недель	$ 5 830
12 недель	12 недель	$ 6 800
16 недель	16 недель	$ 8 740
20 недель	20 недель	$ 10 679
24 недели	24 недели	12 619 долларов США

Обзор стажера: Карам Алдакак

Греция – Стоматология

«Мне все понравилось на стажировке – она ​​того стоила, я многому научился и познакомился с новыми людьми, которые мне очень помогли. С первого дня меня заставили чувствовать, что я всегда был частью команды. Т … они учили и помогали мне во всем – я, честно говоря, не могу найти никаких некачественных моментов, чтобы прокомментировать, потому что эта команда дала мне все, что могла. Я обнаружил, что местные жители наслаждались каждым моментом, помогая вам обрести счастье, что облегчило мою адаптацию к месту проживания. Я получил то, чего ожидал от этой стажировки, поскольку она помогла мне улучшить свои навыки, одновременно изучая новые навыки, которые могут помочь в будущем. Врачи научили меня, как донести до пациента идеи лечения, как я должен общаться с пациентами и как реализовать план лечения (от первого шага до последнего шага).Это поможет в моей будущей учебе в аспирантуре, потому что планы лечения очень важны. Моим любимым воспоминанием из интернатуры было то, что мы помогли пациенту заменить задние зубы. Это воспоминание останется со мной надолго, потому что оно оказало огромное влияние на качество жизни пациента ». подробнее

Прибытие и ориентация

Стажировки в Афинах начинаются каждый понедельник.Из этого правила могут быть сделаны исключения, когда даты начала сдвигаются, чтобы избежать сбоев в праздничные дни, или когда программа закрывается, когда программа уже исчерпала свои возможности. Обратите внимание, что в августе обычно меньше мест для размещения из-за периода летних каникул в Греции. Стажеры могут выбрать прохождение от 2 до 24 недель.

Встреча в аэропорту и проживание включены в стоимость программы. Проживание оплачивается с вечера воскресенья до даты начала понедельника – стажеры должны прибыть не позднее воскресенья до своей даты начала понедельника, так как все ориентации проводятся по понедельникам.

Типичный порт въезда – международный аэропорт Афин Элефтериос Венизелос, крупнейший международный аэропорт Греции (ATH). Чтобы воспользоваться услугой трансфера из аэропорта, которая включена в стоимость программы, стажеры должны прибыть в воскресенье до даты начала работы в понедельник, с 9:00 до 18:00. За трансферы из аэропорта вне этого периода взимается дополнительная плата. Если вы планируете самостоятельно провести время в Афинах до стажировки и вам не потребуется трансфер из международного аэропорта, мы можем организовать альтернативный трансфер из другого удобного места в городе.

По прибытии стажеры будут встречены, встречены и переведены в общежитие. Стоимость проживания оплачивается с вечера воскресенья до даты начала понедельника. Последняя ночь проживания – это вечер пятницы последней недели, поэтому стажеры могут уехать в субботу. Дополнительные ночи проживания могут быть организованы заранее, по запросу и при наличии возможности.

Orientation охватывает важные детали вашей стажировки, включая введение, информацию о культуре, обычаях, правилах, ожиданиях, безопасности, языковые уроки, культурные экскурсии и многое другое. Ваша конкретная ориентация при размещении на стажировке будет соответствовать общей ориентации, поскольку вам покажут, как добраться до и после стажировки, и познакомят с командой, к которой вы присоединитесь.

Обратите внимание, что всем участникам рекомендуется не бронировать авиабилеты до тех пор, пока они не зарегистрируются, чтобы подтвердить свое место на стажировке.

Где остановиться

Все стажеры в Афинах размещаются в чистых и комфортабельных, полностью меблированных городских квартирах или отдельных номерах отелей / общежитий.Предоставляются постельные принадлежности и мебель, а также места общего пользования, такие как гостиная, кухня и прачечная. Стандартные удобства включают белую посуду (например, стиральную машину, плиту, холодильник, микроволновую печь) и чистое белье (например, простыни, подушки, полотенца). В стоимость проживания входит доступ в Интернет / Wi-Fi со скоростью 24 Мбит / с. По запросу за дополнительную плату может быть предоставлена ​​линия со скоростью 100-200 Мбит / с. Уборка апартаментов производится еженедельно домработницей, а уборка номеров в отеле / ​​хостеле – каждый день.

В большинстве случаев в одной квартире размещается от двух до восьми гостей, поэтому стажеры должны быть готовы к совместному проживанию.У каждого гостя будет односпальная или двуспальная кровать. Комнаты размещаются для лиц одного пола, если не поступают особые просьбы о совместном размещении для мужчин и женщин. Для частного проживания можно запросить и организовать альтернативное проживание заранее за дополнительную плату за «повышение класса».

После подтверждения конкретных деталей стажировки для каждого участника, принимаются меры по размещению с учетом места стажировки, чтобы обеспечить максимально удобное время поездки на работу.Обратите внимание, что стажеры по греческому виноградарству будут базироваться за пределами Афин – стажировки по виноградарству находятся в регионах Фессалии (около Метеоры) или Коринфии (около Немеи). Сами по себе места сельские, а не туристические.

Из-за планировки городских и жилых районов города обычно ожидают, что поездка на работу (до места стажировки и обратно) займет около 30 минут. Стажеры должны составлять около 30 евро в месяц на транспорт (около 35 долларов США). Система метро Афин позволяет легко перемещаться по городу и исследовать его.Все помещения для программ стажировки расположены недалеко от остановок общественного транспорта и крупных торговых центров.

Питание

Стажировка в Афинах не включает питание, поскольку во всех помещениях есть кухня, а доступные супермаркеты легко доступны. При желании за дополнительную плату могут быть предоставлены продукты для завтрака. Однако эта услуга не является обязательной и должна быть организована непосредственно через местных координаторов при ориентации.

В Афинах процветает кофейная культура, которой приятно приобщиться (Wi-Fi есть почти во всех кафе и ресторанах). Попробуйте Ellinikos (любимый стиль кофе) вместе с Freddo Espresso / Cappucino и Frappe.

На питание вне дома стажеры могут потратить примерно 3-5 евро на легкий завтрак (около 5-7 долларов США) и от 5 до 10 евро на простой обед (около 5-12 долларов США). В городе есть множество ресторанов, от бюджетных до элитных.Греческая кухня предлагает широкий выбор невероятных блюд, в том числе такие известные классические блюда, как мусака и сувлаки. Средиземноморская диета включает мясо (корова, курица, баранина), макаронные изделия, рис, бобовые, овощи, а также разнообразную рыбу и морепродукты. Если сомневаетесь, переходите сразу к десерту и заказывайте Галактобуреко (с мороженым)!

Активный отдых и туризм

Уроки языка

Свободное владение греческим языком не является обязательным требованием для стажеров в Греции, однако для желающих могут быть организованы уроки с частным репетитором.Также доступны дополнительные языковые уроки для французского и испанского. Уроки координируются непосредственно через нашу местную команду в Афинах и могут быть подтверждены после регистрации на стажировку или во время ориентации в стране.

Выходные и путешествия

Во время программы стажировки доступны выходные для свободного времени и проведения досуга. Нет недостатка в чудесных вещах, которые можно увидеть и чем заняться! Местные координаторы могут помочь с бронированием безопасных и надежных мероприятий по сниженным ценам, поэтому обязательно спросите их совета о том, как наилучшим образом использовать ваше время и бюджет (вы можете сделать это после регистрации на стажировку или во время ориентация).Обратите внимание, что некоторые экскурсии требуют участия минимум двух или четырех человек, поэтому лучше узнать заранее.

Хотите ли вы исследовать бескрайние пляжи, совершить круиз по греческим островам или посетить культурные и исторические достопримечательности, каждый найдет что-то для себя. Популярные моменты, которые вы не захотите пропустить, включают:

• Афинский Акрополь: Самая известная особенность этой древней цитадели – красивый Парфенон, но здесь также есть и другие впечатляющие строения.Акрополь, расположенный высоко над обширным городом и видимый со многих точек, является символом Афин. Туристические районы Плака и Монастираки расположены в окружающих предгорьях. Прогуляйтесь по переулкам, чтобы потеряться среди магазинов, таверн, блошиных рынков и кафе. Посетите музей Акрополя, расположенный на дороге, ведущей к Парфенону. Удобно то, что прямо напротив музея находится станция метро («станция метро Akropoli»), что делает эту достопримечательность столь же легкой для посещения из других мест в Афинах.

• Круиз по острову на целый день: Путешествие в Грецию не будет полным без выхода на воду. Потратьте на это целый день и посетите острова Эгина, Гидра и Порос. Каждый предлагает возможность исследовать, плавать, делать покупки и отдыхать. Круиз по острову включает питание на борту (богатый обед “шведский стол”) и развлечения. Обязательно шагайте в ногу и приводите своих друзей!

• Экскурсия на целый день на перешеек, Большой театр Эпидавра, Микен и Нафплиона: Прогулка по Коринфскому перешейку, посещение крупнейшего древнегреческого театра и святилища медицины Асклепия.Посмотрите Микены, где началась Троянская война, расслабьтесь и искупайтесь в Нафплионе.

• Экскурсия на целый день в Дельфы и Галаксиди: Дельфы известны как дом оракула Аполлона, предсказания и рекомендации которого запрашивались как у городов-государств, так и у отдельных людей. Этот музей, который сейчас внесен в список Всемирного наследия ЮНЕСКО, также хранит богатую коллекцию древних артефактов. Галаксиди, входящий в состав муниципалитета Дельфы, – красивый город, известный своей великолепной набережной (возьмите с собой купальник), свежими морепродуктами, традиционной архитектурой и многим другим.

• Экскурсия на полдня в храм Посейдона и купание в Сунионе: Эта дневная экскурсия занимает всего полдня, так что это отличное занятие на выходных, которое можно совместить с расслабленным утром. Храм Посейдона расположен к югу от Афин, на мысе Сунион. Здесь с оставшихся колонн храма по-прежнему открывается великолепный вид на океан и закат, а песчаный пляж внизу идеально подходит для купания.

• Экскурсия на целый день в монастыри Метеоры: Эта экскурсия на целый день приведет вас к монастырям Метеоры, печально известным тем, что они были построены круто и «подвешены в воздухе» (что означает «Метеоры») на огромных естественных каменных столбах. .Дорога из Афин занимает около четырех часов. Оказавшись там, вы можете подняться и исследовать три монастыря: Великий Метеоро, Варлаам и Святой Троицы. Поразитесь усилиям, преданности делу и вере, необходимым для выполнения такого сложного подвига инженерной мысли, архитектуры и энтузиазма. После обеда экскурсия возвращается в Афины.

• Экскурсия на целый день в ущелье Вураикос, пещерные озера и Калавриту: Совершите живописную поездку на поезде через ущелье Вураикос к прекрасным пещерным озерам, уникальной подземной пещерной системе, состоящей из четырнадцати озер на трех разных уровнях.Перенеситесь в живописный город Калаврита, популярное место зимой (из-за близлежащего горнолыжного центра). Калаврита предлагает такие исторические достопримечательности, как монастырь Мега Спилео, монастырь Святой Лавры и Муниципальный музей Холокоста Калавриты.

• Треккинг на полдня в национальном парке на горе Парнита: Расположенный всего в часе езды от центра города, близость парка к Афинам является идеальным местом для побега на природу (и укрытия от летней жары).Время отправления – позднее утро, возвращение – ранним вечером. Двухчасовой поход будет расслабленным, но по-прежнему предлагает великолепные виды (держите глаза открытыми, чтобы увидеть благородных оленей). Поход сопровождается перерывом в убежище Мпафи, где можно выпить кофе и пообедать. Вернитесь по канатной дороге, которая перенесет вас обратно к подножию горы Парнита.

• Конная прогулка по лесу и велосипедная экскурсия на целый день: После всех культурных и исторических достопримечательностей, которые может предложить Греция, просто необходимо заняться активным отдыхом и насладиться ее природой.Эта экскурсия включает катание на лошадях и велосипедах по густым лесам, окружающим национальный парк горы Парнон. С тропы открывается прекрасный вид на окружающие пейзажи, а также на источники и водопады на реке Евротас.

Профиль страны

Погода и климат : Афины со средиземноморским климатом являются одной из самых теплых столиц Европы. Лето долгое, жаркое и сухое, а зима мягкая. Лучшее время для посещения Афин из-за жаркой погоды – с середины июня до середины сентября.Самый жаркий месяц – июль, когда температура может достигать отметки 92 ° F / 33 ° C. Волны тепла в Греции могут возникать, но обычно они непродолжительны (это побережье смягчает температуру с помощью прибрежных бризов). Более прохладные месяцы с ноября по март. В этот период в Афинах редко бывает холоднее 5 ° C (февраль – самый холодный месяц). Количество осадков в Греции меняется в течение года, хотя летние месяцы по сравнению с ними более сухие. Декабрь – обычно самый влажный месяц в году.За пределами Афин климат Греции остается преимущественно средиземноморским. Однако из-за горных регионов здесь существует целый ряд микроклиматов и местных вариаций. В высоких горах регулярно выпадает снег.

Стажер по охране труда и технике безопасности П / Ф – Идентификатор вакансии: 1677036

ОПИСАНИЕ

Amazon ищет амбициозных, любопытных и разносторонних кандидатов, которые могут присоединиться к нашему уникальному миру в качестве стажеров.Стажировка в Amazon EU подарит вам незабываемые впечатления в быстро меняющейся, динамичной международной среде; это улучшит ваше резюме и предоставит превосходное введение в нашу деятельность.

Как стажер по охране труда и технике безопасности, вы станете страстным сторонником создания и обеспечения безопасной, но эффективной рабочей среды. Вы должны иметь отличные аналитические, организационные и межличностные навыки, быть эффективным коммуникатором, хорошо разбираться в (внутреннем) обслуживании клиентов и уметь работать с межфункциональными командами, включая высшее руководство.

Ключевые обязанности

• Ознакомить и помочь с организацией и процессами для новых запусков
• Помогать менеджеру по безопасности нового строительства и инженеру по безопасности в обеспечении процессов и операций с высокой безопасностью
• Поддерживать системы процессов безопасности посредством участия в плановых инспекциях зданий , машины и рабочие места для предотвращения несчастных случаев
• Выполнять и обновлять оценки рисков и анализ рабочих опасностей
• Анализировать данные о несчастных случаях и разрабатывать стандарты для обеспечения предотвращения несчастных случаев
• Поддержка расследований, связанных с несчастными случаями, и подготовка отчетов об авариях для определения превентивных мер безопасности для включения в программа безопасности
• Помогите разработать процедуры безопасности и внедрить программы обучения для удовлетворения потребностей менеджеров и сотрудников в отношении критических вопросов безопасности

ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Мы хотим нанять самых ярких умы мира и предложить им среду, в которой они могут неуклонно улучшать качество обслуживания наших клиентов.

• В настоящее время вы работаете над получением университетской степени более 2 лет по специальности «Здоровье и безопасность», «Инженерия» или аналогичной дисциплине.
• Вы должны иметь право работать в стране трудоустройства до даты начала работы.
• Отличные аналитические навыки, желательно с продвинутым уровнем знание Excel (например, макросов, сводных таблиц, сложных формул)
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке
• Умение решать проблемы с упреждающим разрешением проблем
• Вы можете продемонстрировать любопытство и проактивность, что позволит вы получите большую автономию в ходе стажировки и максимально используете свое время с нами для полного достижения ваших целей обучения и развития.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

• Способность успешно работать в быстро меняющейся среде и встречаться с трудностями. дедлайны и расставить приоритеты по рабочей нагрузке даже при столкновении с конфликтующими приоритетами
• Предыдущий опыт работы – летняя работа, стажировка; Если у вас есть опыт работы в смежной сфере или бизнесе, то еще лучше

Amazon – работодатель с равными возможностями.