Ук рф невыплата зарплаты: УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
О внесении изменений в ст. 145.1 УК РФ, регламентирующей порядок привлечения работодателя за невыплату заработной платы к уголовной ответственности БАРНАУЛ :: Официальный сайт города
Вопросы невыплаты заработной платы, а равно иных социальных выплат, являются приоритетным надзорным направлением и находятся на постоянном контроле прокуратуры края.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантируемое социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Порядок, сроки и форма оплаты труда могут быть установлены положениями об оплате труда, премировании и материальном стимулировании; приказами и другими организационно-распорядительными документами предприятия.
Заработная плата должна выплачиваться гражданам, состоящим с предприятием (организацией) в трудовых отношениях, то есть заключившими договор (контракт), что нельзя путать с вознаграждением за выполненные работы по договору подряда, комиссии, поручения и другим гражданско-правовым договорам.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет Государственная инспекция труда, куда следует обращаться с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав, в том числе, при невыплате заработной платы.
В случаях нарушения трудового законодательства непосредственные руководители организации подлежат привлечению к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).
Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, полную невыплату свыше 2-х месяцев названных выплат или выплату заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, если они совершены из корыстной или иной личной заинтересованности, а также за перечисленные деяния, если они повлекли тяжкие последствия.
Уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ несут лица, наделенные организационно-распорядительными (и) или административно-хозяйственными полномочиями, установленными учредительными документами, приказами, должностными инструкциями, штатным расписанием и т.д.
Проведение доследственных проверок и расследование данных уголовных дел в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством осуществляется органами Следственного Управления Следственного комитета Российской Федерации по Алтайскому краю.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (предусмотренных статьями 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)».
Верховный суд разъяснил, что ответственность за невыплату заработной платы грозит работодателю, в случае если была реальная финансовая возможность выплатить зарплату, либо такой возможности не было из-за неправомерных действий работодателя.
Стоит иметь в виду, что ответственность может наступить и за невыплату зарплаты тем, кто трудится в организации с ведома или по поручению работодателя, но без оформленного трудового договора, то есть если лицо фактически приступило к исполнению своих обязанностей (ст.16 ТК РФ).
Кроме того, новой редакцией ст. 145.1 УК РФ введен в действие п.2 примечания. Согласно которому, лицо впервые совершившие преступление, предусмотренное данной статье, освобождается от уголовной ответственности, если в течении двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Некоторые вопросы совершенствования диспозиции статьи 1451 уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) Текст научной статьи по специальности «Право»
некоторые вопросы совершенствования диспозиции статьи 1451 уголовного КОДЕКСА РФ
(невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)
Рассматриваются вопросы уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Приводится комплексный анализ общепризнанных норм и принципов международного права, действующего отечественного и зарубежного уголовного законодательства по теме исследования, на основании которых сделаны предложения по совершенствованию нормы, предусмотренной ст. 1451 Уголовного кодекса РФ.
Ключевые слова: невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, вознаграждение за труд, право на своевременную оплату труда и иных выплат.
Всеобщая декларация прав человека устанавливает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах закрепил данное право в качестве корреспондирующей обязанности государства признавать и гарантировать право каждого на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
Что касается вопроса включения анализируемого права в конституции различных государств, то в данном случае мы наблюдаем настоящий плюрализм. Так, некоторые страны обошли вниманием право на заработную плату, не посчитав необходимым его самостоятельное закрепление в Основном Законе страны.
К их числу можно отнести Англию, Германию, Грузию, США, Узбекистан и др.3 В других конституциях (Беларуси, Казахстана, России, Украины, Японии и др.), напротив, выделяется и признается право на заработную плату как важная и независимая социально-экономическая составляющая правового статуса личности.
Таким образом, можно признать совершенно обоснованным наличие в Конституции РФ нормы, касающейся этого права. В то же время следует обратить внимание на то, что речь в ней идет о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Тогда как в международных нормах подразумевается, во-первых, справедливое вознаграждение, когда вложенные усилия работающего человека соответствуют количеству и качеству его труда, а во-вторых, то, что заработная плата должна быть своевременной.
Это положение является обязательным условием обеспечения прав трудящихся на вознаграждение, что, на наш взгляд, также было бы не лишним отразить в Основном Законе России.
В связи со сказанным мы предлагаем в ст. 37 Конституции РФ слова «… право … на вознаграждение за труд» заменить словами: «… право. на справедливое и своевременное вознаграждение за труд.». Что касается остальных выплат, включенных в объект уголовно-правовой охраны состава преступления, предусмотренного ст. 1451 УК РФ, то согласно ст. 39 Конституции РФ они устанавливаются законом и гарантируются государством; включение в Конституцию РФ права на получение социального обеспечения, пенсии, пособия в числе основных прав и свобод человека можно признать совершенно обоснованным.
В этой связи, говоря о соответствии ст. 1451 УК РФ общепризнанным принципам международного права, можно отметить тот факт, что законодатель не стал ограничиваться положениями Конституции РФ, а пошел дальше (пусть даже с некоторой задержкой4), расширив перечень объектов уголовно-правовой охраны главы 19 УК РФ, включив в нее также право на своевременную оплату труда и иных выплат.
В отличие от норм, нацеленных на уголовно-правовое преследование за посягательства на конституционные права и свободы граждан, в частности, на такое трудовое право, как нарушение правил охраны труда, нормы, аналогичные ст. 1451 УК РФ, не получили всеобщего признания. Видимо, это связано со стабильной экономической ситуацией в развитых странах мира, в которых нет острой необходимости в закреплении права на своевременную выплату заработной платы и иных выплат нормами уголовного кодекса.
Иная ситуация наблюдается в странах с развивающейся или неустойчивой рыночной экономикой, поэтому такие уголовно-правовые запреты предусмотрены законодательством этих стран.
В то же время действующая редакция диспозиции ст. 1451 УК РФ не является безупречной и нуждается в совершенствовании, поэтому на основе анализа норм российского и зарубежного законодательства об охране рассматриваемого нами права выявим проблемные моменты и предложим пути их решения.
На наш взгляд, в ст. 1451 УК РФ требуют дальнейшей доработки такие вопросы, как двухмесячный срок задержки платежей, размер невыплаченной денежной суммы и мотив совершения указанных противоправных действий.
Итак, законодатель закрепил, что уголовная ответственность за невыплату платежей, предусмотренных ст. 1451 УК РФ, наступает в случае, если ее задержка превысила
двухмесячный срок. Возникает вопрос: чем можно объяснить именно этот временной период как основание уголовного преследования лиц, виновных в нарушении сроков выплаты указанных платежей. Отметим, что зарубежные законодатели по-разному подходят к решению данного вопроса. Например, в соответствии с ч. 3 ст. 148 УК Республики Казахстан уголовная ответственность наступает в случае неоднократной задержки выплаты заработной платы, согласно ст. 175 УК Украины — свыше одного месяца. В ст. 152 УК Кыргызской Республики и в ст. 153 УК Республики Таджикистан, установивших ответственность за заведомую задержку выплаты заработной платы и иных выплат, не указан период, предусматривающий уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
В законодательстве других стран уголовно наказуемым признается существенное нарушение законодательства о труде, которое подразумевает и невыплату заработной платы (Республика Беларусь, Грузия). Скорее всего, данная норма, воспринимаясь как общая, направлена на пресечение грубых нарушений трудового законодательства, но при всех своих позитивных качествах ее нельзя назвать безупречной, поскольку она позволяет многогранно и по-разному истолковывать понятие «существенный вред трудовым правам и интересам граждан», в том числе и в вопросе о сроках задержки оплаты труда.
Как видим, изучение зарубежного законодательства оставляет неясным вопрос о том, какой срок должен быть признан оптимальным для возбуждения в отношении виновного уголовного дела по ст. 1451 УК РФ. Попробуем найти ответ на него в самой диспозиции анализируемой статьи. Для этого посмотрим на двухмесячный период как с количественной, так и с качественной стороны, т.
е. не только с точки зрения длительности времени, но и рассматривая вопрос: сколько раз эти выплаты за указанный период были задержаны. В качестве исходной точки в расчет возьмем оплату труда, поскольку, во-первых, в большинстве своем совершаемые преступления касаются именно этого вида выплат, а во-вторых, сроки ее оплаты строго регламентированы. Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Следовательно, двухмесячный срок, как минимум, подразумевает ее четырехразовую задержку, а это уже систематичность или злостность при совершении противоправных действий. Пленум Верховного Суда РФ под систематичностью рекомендует понимать невыполнение предписанных действий более двух раз, а под злостностью, например, неисполнение этих обязанностей после сделанного контролирующим органом предупреждения в письменной форме о недопустимости повторного нарушения5.
Именно с наличием в деянии указанных признаков законодатель зачастую связывает наступление уголовной ответственности по целому ряду преступлений, предусмотренных УК РФ.
Например, признак «систематичность» выделяется в ст. 74, 90, 110, 117, 151, 241 УК РФ, злостность соответственно в ст. 53, 74, 79, 157, 177, 1851, 315 УК РФ. Сказанное позволяет согласиться с позицией законодателя, которая заключается в том, что двухмесячный срок задержки соответствующих выплат следует считать достаточным для привлечения к ответственности по ст. 1451 УК РФ, учитывая наличие в подобных деяниях признаков систематичности и злостности.
Второй вопрос, требующий рассмотрения, касается размера невыплаченных зарплат, пенсий и иных выплат. В диспозиции разбираемой статьи об этом ничего не сказано, что порождает определенные споры среди специалистов в области уголовного права. Например, В. М. Тринчук полагает, что поскольку закон на этот счет не содержит прямых указаний, то все сомнения должны толковаться в пользу подсудимого, следовательно, частичная выплата устраняет вопрос об уголовной ответственности6. С ним соглашается
А.
Н. Гуев, который отмечает, что объективная сторона преступления, предусмотренного ст. 1451 УК РФ, подразумевает полную невыплату зарплаты, пенсии и т. п., в тех случаях, когда речь идет о частичной невыплате, объективная сторона преступления отсутствует7. Другие исследователи, напротив, полагают, что для наступления уголовной ответственности совершенно не имеет значения, какая часть полагающейся потерпевшему суммы не была выплачена8.
Думается, что подобная коллизия в толковании указанной нормы не лучшим образом сказывается на единообразном применении судами уголовного законодательства при квалификации деяний, подпадающих под признаки преступления, предусмотренного ст. 1451 УК РФ. В связи с этим, необходимо, во-первых, определиться, о невыплате какой части заработной платы и иных выплат идет речь в данной статье, а во-вторых, нормативно закрепить данное обстоятельство. Ответ на поставленный вопрос следует искать в положениях трудового законодательства и иных отраслей права, регламентирующих указанные выплаты.
Их анализ позволяет утверждать, что заработная плата и иные выплаты должны выплачиваться в установленные сроки и в полном объеме. Этот нормативный тезис и должен, по нашему мнению, стать отправной точкой в решении рассматриваемого вопроса. Поскольку на уполномоченном лице, производящем выплаты, лежит обязанность осуществлять их в полном объеме, то и ответственность должна наступать в случае невыполнения данной обязанности, когда хотя бы часть этих денег не была получена заинтересованным лицом. Иначе на практике складывалась бы парадоксальная ситуация, когда работодатель или иное обязанное лицо за один день до окончания двухмесячного срока выдавая, например, зарплату в размере одного процента от полагаемой суммы, избегал бы заслуженного уголовного наказания, мотивируя это тем, что зарплата частично все же была выплачена.
Таким образом, диспозицию ст. 1451 УК РФ после слов «и иных, установленных законом выплат», необходимо, на наш взгляд, дополнить словами, которые бы устанавливали уголовную ответственность в случае, когда необходимые выплаты не были произведены в 100-процентном объеме.
Например, в ч. 3 ст. 148 УК Республики Казахстан с этой целью законодатель использует словосочетание «задержка … выплаты заработной платы в полном объеме». Высказываются предложения ввести подобную формулировку и в российское законодательство9, решая таким образом вопрос, в каких случаях должно быть возбуждено уголовное дело: при полной невыплате зарплаты или ее частичной задержке. Словосочетание «в полном объеме», с точки зрения ряда исследователей, даст на него исчерпывающий ответ, из чего следует, что, даже в случае недоплаты 10 % от всей суммы выплаты руководитель соответствующей организации будет нести за это ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом.
На наш взгляд, предлагаемое словосочетание не решает поставленной задачи. В контексте диспозиции ст. 1451 УК РФ словосочетание «в полном объеме» может относиться как к частичной, так и к полной невыплате. Например, оно сохраняет смысл, если заработную плату произвели только на 50 %, но точно также ее можно применить к ситуации, когда ее, напротив, не выплатили на 100 %.
Единственный выход из сложившейся ситуации мы видим в том, что в объективной стороне состава преступления, предусмотренного ст. 1451 УК РФ, следует оговорить оба случая невыплаты, как полной, так и частичной. В связи с этим диспозицию ст. 1451 УК РФ после слов «Невыплата свыше двух месяцев» необходимо дополнить словами: «в полном объеме или части».
Третий проблемный вопрос, который требует разрешения, связан с мотивом совершения преступления, предусмотренного ст. 1451 УК РФ. Например, представим ситуацию,
когда виновный не преследует ни корыстной, ни личной заинтересованности, а просто бездействует ввиду халатного отношения к служебным обязанностям. Неужели данное обстоятельство снимает с него, как с руководителя, ответственность за задержку заработной платы? Получается, что право работников на своевременное вознаграждение точно также нарушается, а привлечь к ответственности работодателя в этом случае нельзя (аналогичная ситуация складывается и с другими выплатами).
Представляется, что подобная ссылка на мотив совершения рассматриваемого деяния существенным образом сужает сферу применения данной нормы, лишая значительное количество людей права на уголовно-правовую защиту своих нарушенных интересов. Отметим, что подобные некорректные ссылки на признаки субъективной стороны преступления встречаются и в зарубежном законодательстве, например, в соответствии с ч. 3 ст. 148 УК Республики Казахстан ответственность предусмотрена за задержку выплаты заработной платы в связи с «использованием денежных средств на иные цели». Как нам кажется, данное словосочетание также позволяет «смоделировать» ситуацию, когда деньги будут использованы не для выплаты зарплаты, а просто останутся лежать на счету организации. Такой вариант может быть использован, например, для давления на работников в политических целях, чтобы они обеспечили явку на выборы, проголосовали в поддержку определенного кандидата и пр.
Учитывая изложенное, полагаем, что, конструируя рассматриваемую норму, законодатель должен был делать акцент не на мотивации совершения указанного деяния, а на его противоправном характере, который и стал бы основанием уголовной ответственности.
В связи с чем предлагаем из ч. 1 ст. 1451 УК РФ слова: «из корыстной или иной личной заинтересованности» исключить. Противоправной же невыплата будет признаваться в силу того, что подобные действия совершаются с нарушением действующего законодательства, регламентирующего процедуру конкретных выплат (зарплаты, стипендии, пенсии и других). Единственным обстоятельством, которое может свидетельствовать об отсутствии вины в деянии лица, ответственного за указанные выплаты, могут быть объективные причины, например, недофинансирование из бюджета, чрезвычайные обстоятельства природного или техногенного характера. Если же подобные обстоятельства отсутствуют, то уголовная ответственность должна наступать во всех случаях на общих основаниях.
Примечания
1 См.: Конвенция Международной организации труда № 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997 годы.
М., 1997.
2 См.: Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся (Страсбург, 9 декабря 1989 г.) // Б-чка «Российской газеты». 1999. № 22-23.
3 Современные зарубежные конституции. М., 1992. С. 13, 46, 144.
4 Уголовный кодекс РФ был введен в действие с 1 января 1997 г., а ст. 1451 включена в него только в 1999 г.
5 См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания» от 11 января 2007 г. № 2 // Бюл. Верховного Суда РФ. 2007. № 4.
6 См.: ТринчукВ. М. Криминологическая характеристика и предупреждение преступлений в сфере трудовых отношений: Дис. … канд. юрид. наук. Омск, 2006. С. 49.
7 См.
: Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». М., 2004. С. 419.
8 См.: Курс уголовного права / Под ред. Г Н. Борзенкова, В. С. Комиссарова. М., 2002. С. 327.
Невыплата заработной платы – адвокат по статье 145.1 УК РФ
Адвокат по уголовным делам о невыплате заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).
Статьей 145.1 УК РФ предусматривается уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В каких случаях следственные органы могут привлечь руководителей организации к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ:- Выплаты заработной платы осуществлялись свыше трех месяцев в размере, составляющем меньше 1/2 положенной выплаты.
- Выплаты заработной платы не осуществлялись свыше двух месяцев.
- Заработная плата выплачивалась свыше двух месяцев ниже установленного МРОТа.
Таким образом срок полной невыплаты составляет 2 месяца, частичной невыплаты – 3 месяца.
Вышеуказанные выплаты должны совершаться из корыстной или иной личной заинтересованности руководителей организации.
Особенности защиты по уголовным делам, возбужденным по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы)Первоочередной задачей лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ:
- погашение задолженности по заработной плате или иным выплатам.
Не стоит забывать, что задержки по оплате регулируются в рамках гражданско-правовых отношений, а уже невыплата влечет за собой уголовную ответственность.
Кроме того достижение положительного результата в решении данного вопроса наиболее вероятно на стадии проверки материалов, т.
е. до возбуждения уголовного дела. Если же уголовное дело уже возбуждено, то необходимо разработать определенную стратегию защиты, исходя из имеющейся информации, организовать проведение мероприятий, направленных на приобщение необходимой документации, свидетельствующей о движении денежных средств, о произведенных выплатах, об отсутствии корыстной или личной заинтересованности и т.д.
В любом случае, если в отношении Вас возбуждено уголовное дело по ст 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы) необходимо своевременно связаться с опытным адвокатом по уголовным делам и обеспечить надежную защиту.
Адвокат по делам о невыплате заработной платы в Ижевске
При проведении проверки, предшествующей возбуждению уголовного дела, а также в процессе расследования уже возбужденного уголовного дела правоохранители обязаны провести, но не всегда проводят на практике, комплекс следственных действий, направленных на установление возможности выплаты работнику заработной платы.
Вариантами такой проверки является истребование в банках выписок движения денежных средств по счетам компании, изучение кассовых книг, анализ зарплатных ведомостей. Полученные документы анализируются следственным органом, подвергаются судебным бухгалтерским экспертизам.
Неблагоприятные последствия можно прогнозировать в случаях, когда установлен факт наличия денежных средств на счетах или в кассе организации на принятую в организации дату выплаты заработной платы, и подтверждения того, что имевшиеся денежные средства расходовались не на выплату заработной платы, а на иные нужды организации (например, на расчеты с кредиторами, либо деньги получал только руководитель). Указанные действия работодателя будут расценены как личная заинтересованность или корыстный мотив работодателя на уклонение от осуществления причитающихся работнику выплат.
Таким образом, уголовная ответственность наступит, только если невыплата имела место при наличии ее реальной возможности. Любые платежи и расчеты с контрагентами, осуществляемые организацией в условиях невыплаты заработной платы сотрудникам, могут быть расценены правоохранителями как корыстная или иная личная заинтересованность.
Невыплата заработной платы может быть полной и частичной. Под частичной невыплатой заработной платы в статье 145.1 УК РФ подразумевается выплата в размере менее половины подлежащей уплате суммы.
В настоящее время существует возможность прекратить уголовное преследование в отношении лица, впервые совершившего подобное преступление. Прекратить уголовное дело можно если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасить задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатить проценты (выплатить денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы: основания привлечения и санкции
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы устанавливается ст.145.1 УК РФ. Руководство организации или предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае полной либо частичной невыплаты заработной платы работнику.Полная невыплата заработной платы за 2 месяца может являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
При частичной невыплате зарплаты к ответственности могут привлечь за задержку в 3 месяца. При этом частичной невыплатой заработной платы считается выплата менее 50% всей причитающейся работнику зарплаты.
Важно отметить, что уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты зарплаты работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (п.18 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).
Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель привлекается к уголовной ответственности за полную или частичную невыплату заработной платы только при наличии умысла. Следственным органам необходимо доказывать наличие у работодателя реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.
Указанная правовая позиция отражена в п.17 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46.
Пример! Работодатель задержал зарплату на 3 месяца. Сотрудники обратились в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.
В ходе доследственной проверки было установлено, что работодатель не выплачивал зарплату из-за отсутствия реальной финансовой возможности. Организация, как оказалось, была на грани банкротства. Работодатель действовал без корыстных целей. Данное обстоятельство послужило основанием для отказа в возбуждении уголовного дела по
ст.145.1 УК РФ за отсутствием состава преступления.
Отдельного внимания заслуживает вопрос сроков невыплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.
Пример! Работодатель полностью задержал заработную плату в апреле и июле.
Поскольку период невыплат прерывался выплатой зарплаты, то отсутствуют основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
В каких случаях наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы?
Дата: 06.02.2018 17:11
Прокуратура Самарской области разъясняет: «В каких случаях наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы?»
Комментирует начальник управления по надзору за следствием, дознанием и оперативно-розыскной деятельностью прокуратуры Самарской области Антон Атяскин.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем (наличие трудового договора), наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или иной личной заинтересованности.
Что относится к понятию иные выплаты?
Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком относятся к иным, предусмотренным законом, выплатам. За полную их невыплату свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Данные положения закреплены в ст. 145.1 УК РФ.
Что понимается под частной невыплатой заработной платы?
В соответствии с примечанием к ст. 145.1 УК РФ, под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Можно ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы индивидуального предпринимателя?
Да. Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть работодатель – физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, с которым заключен трудового договор.
В чем может выражаться корыстные заинтересованность работодателя в невыплате заработной плате?
Как правило, корыстная заинтересованность работодателя выражается в стремлении лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера. Иными словами, это изъятие и обращение работодателем в свою пользу либо в пользу других лиц денежных средств, подлежащих выплате работникам за выполненную работу.
Какое наказание предусмотрено за совершение преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ?
За совершения рассматриваемого преступления предусмотрено наказание как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком от одного года до пяти лет в зависимости от тяжести содеянного (от соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).
Что делать и куда обращаться, если работнику не выплачивают заработную плату?
В государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру и в следственный комитет.
Невыплата заработной платы УК РФ: Уголовная ответсвенность
Каждый человек должен получать за свой труд соответствующее вознаграждение. Эта норма закреплена в трудовом законодательстве, однако некоторые недобросовестные работодатели нарушают ее, не выдавая заработную плату вовремя. Следует знать, за невыплату заработной платы по УК РФ введена ответственность.
К кому обращаться?
Сталкиваясь с подобной проблемой обычный человек, не разбирающийся в тонкостях юриспруденции, как правило, не знает, что ему делать и куда обращаться за защитой собственных прав. Так, одни работники, не получив оплаты за свой труд, продолжают работать дальше, надеясь, что в ближайшее время работодатель все же исполнит свою обязанность. Такое положение вещей может сохраняться весьма долго, порой месяцами. Получается, что работник трудится бесплатно и покинуть место работы тоже не может, боясь, что вообще останется без денег.
Другие работники, не получив зарплаты, сразу увольняются и «забывают» про то, что им положена оплата, считая, что получить ее будет уже невозможно.
И первый указанный случай, и второй изначально неправильные. В 2019 году существует масса способов, позволяющих взыскать заработанные деньги с работодателя. Если нет юридического образования, и отсутствует даже малейшее понятие процедуры взыскания заработной платы, то наемный рабочий может обратиться в юридические компании или адвокатские конторы, где ему окажут посильную помощь. Соответственно, за подобные услуги будет взиматься немалое вознаграждение.
Можно поступить проще, обратившись к юристам, работающим на нашем сайте. Заполнив специальную всплывающую форму, находящуюся в нижнем углу страницы или форму в начале или конце статьи, гражданин, лишенный заработанных денег, может получить качественную и более быструю помощь в решении своего вопроса.
Юристы нашего сайта предоставляют консультации круглые сутки, поэтому прежде чем идти в какую-нибудь юридическую компанию, лучше сэкономить время, обратившись к нам.
Сроки выплат и ответственность по ТК РФ
Теперь непосредственно о самом вопросе невыплаты заработанных денежных средств. Прежде всего, следует разъяснить порядок получения зарплаты, установленный трудовым законодательством. Так, в согласовании с ст. 136 ТК, в 2019 году на работодателя возложена обязанность выплачивать своим работникам заработанные деньги каждые две недели (полмесяца). При этом точный день выплат должен быть установлен либо в трудовом, либо в коллективном соглашении. Оплата производится не позже 15 дней следом за окончанием периода, за какой зарплата начислена.
Следовательно, если через пятнадцать дней работодатель не выдает деньги своим работникам, то с шестнадцатого дня начинается нарушение им требований закона со всеми вытекающими последствиями.
Ответственность за задержку выплаты зарплаты так же предусмотрена ТК РФ.
В абзаце первом ст. 142 указанного нормативного акта определено, что в случае срыва нанимателем времени выплаты зарплаты, он может быть привлечен к ответственности. В самом Трудовом кодексе об этой ответственности не говорится, но он имеет отсылочные нормы на другие законодательные акты. В частности, за рассматриваемое правонарушение недобросовестный работодатель имеет все шансы быть привлеченным:
- к административной ответственности;
- к уголовной ответственности.
В первом случае ответственность возникает по ч. 6 ст. 5.27. КоАП. При этом законодателем в тексте названной статьи сделана оговорка – работодатель привлекается к административной ответственности, если лишь в его поступках нет состава преступления, предустановленного Уголовным кодексом. Наказание за административное правонарушение состоит из штрафа, который может достигать суммы в 50 000 р.
Уголовная ответственность
Как было указано выше, административная ответственность за задержку возникает при отсутствии уголовно-наказуемого деяния в действиях работодателя.
Наличие состава такого преступления определяется по ст. 145.1 УК.
Квалифицирующие признаки
Исходя из этой нормы, объективную сторону анализируемого деяния определяют следующие признаки:
- Частичная неуплата зарплаты в течение трех месяцев (ч. 1).
- Невыплата всей заработной платы, длящаяся больше двух месяцев (ч. 2).
- Полная или частичная неуплата, указанные в частях 1 и 2 указанной статьи, итогом которых стало наступление тяжких результатов (ч. 3).
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы по части первой указанной статьи наступает только в том случае, если работодатель производит частичную оплату труда своих работников и размер этой выплаты составляет меньше 50% от положенной к начислению суммы.
Другие признаки
Рассматриваемая статья Уголовного кодекса имеет два вида состава преступления. Так, первая и вторая часть этой нормы имеет формальный состав, а вот третья – материальный. Уголовно-наказуемое деяние по первым двум частям является оконченным сразу после того, как наступила определенная дата, указанная в тексте. То есть, если это первая часть, то преступление будет оконченным по прошествии двух месяцев частичной невыплаты зарплаты, а если вторая часть – по прошествии трех месяцев невыплаты. Отсчет ведется со дня, когда заработанные деньги должны быть выплачены работнику.
Материальный состав третьей части подразумевает, что уголовное деяние будет окончено по истечению сроков, указанных в первой или второй частях, но только в момент наступления тяжких последствий.
Уголовный кодекс не раскрывает определение «тяжких последствий» в рамках рассматриваемой нормы. Вместе с тем под такими последствиями можно подразумевать:
- болезнь работника;
- смерть работника или причинение его здоровью вреда;
- получение инвалидности или другая утрата работоспособности, не связанная с инвалидностью;
- повреждение либо уничтожение имущества.
Естественно, уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы по части третьей может наступить только в том случае, если перечисленные последствия имеют непосредственную причинно-следственную связь с действиями работодателя (его бездействием) по невыплате зарплаты.
Если следственным органам такую связь установить не удастся, то возбуждение дела по ч. 3 ст. 145.1 УК будет затруднительно.
Субъективная сторона и субъект
Рассматриваемое в данной статье уголовное деяние характеризуется исключительно прямым умыслом. Работодатель намеренно не выплачивает заработную плату, осознает последствия такой невыплаты и желает наступления последствий. Однако часть третья статьи имеет дополнительно форму вины в виде неосторожности по отношению к наступлению тяжких последствий, то есть работодатель, хотя и не желает их наступления, но допускает это или надеется, что они не наступят.
Более того, умысел преступника должен быть связан с корыстными целями или его личным интересом. При отсутствии этих двух факторов привлечь преступника к уголовной ответственности будет невозможно.
Субъектами данного деяния могут быть лишь определенные законом лица, к которым относятся:
- Руководитель юридического лица, в котором трудится потерпевший.
- Гражданин, являющийся работодателем.
- Руководитель обособленного структурного отделения юридического лица.
Санкции
Как и положено, уголовная ответственность за невыплату зарплаты в 2019 году прямо пропорциональна его тяжести. Рассматриваемая статья предусматривает следующие санкции (в зависимости от квалификации преступления):
| Вид наказания | Максимальный размер и срок наказания | |
|---|---|---|
| Часть первая | Штраф | 120 000 р. или доход за один год |
| Лишение права осуществлять конкретную деятельность, в том числе работать в конкретной должности | 1 г. | |
| Принудительные работы | 2 г. | |
| Лишение свободы | 1 г. | |
| Часть вторая | Штраф | 500 000 р. или доход за 3 г. |
Принудительные работы с доп. наказанием в виде запрещения выполнять конкретную деятельность, в т. ч. работать в конкретной должности. Доп. наказание может не использоваться. | 3 г. (доп. наказание – 3 г. (при наличии)) | |
| Лишение свободы с доп. наказанием в виде запрещения выполнять конкретную деятельность, в т.ч. работать в конкретной должности. Доп. наказание может не использоваться. | 3 г. (доп. наказание – 3 г. (при наличии)) | |
| Часть третья | Штраф | 500 000 р. или доход за 3 г. |
| Лишение свободы с доп. наказанием в виде запрещения выполнять конкретную деятельность, в т.ч. работать в конкретной должности. Доп. наказание может не использоваться. | 5 лет (доп. наказание – 5 лет (при наличии)) |
Дополнительные нюансы
Следует иметь в виду, что невыплата заработной платы в 2019 году в соответствии с УК РФ будет иметь полный состав исключительно в том случае, если работодатель имел возможность ее выдать своим сотрудникам. К примеру, если просрочка по расчету произошла из-за отсутствия денежных средств, из-за того, что контрагенты работодателя не рассчитались с ним вовремя, то квалифицировать бездействие такого работодателя, как преступление, не получится.
Также состав преступления будет неполным в тех ситуациях, когда работодатель частично выплачивал заработную плату. Так, если деньги не выплачивались сотрудникам вообще в течение полутора месяцев, а потом часть их была выдана, то такой факт прерывает течение указанных двух и трехмесячных сроков. Вместе с тем в таких случаях следует быть внимательнее, иногда абсолютная невыплата заработной платы может модифицироваться в частичную.
Таким образом, привлечение недобросовестного нанимателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы в 2019 году весьма реально и считается довольно эффективным способом воздействия на него с целью взыскания задолженности.
Однако каждое такое дело следует рассматривать в совокупности всех имеющихся фактов, поэтому в любом случае, прежде всего, нужно консультироваться со специалистами из этой области.
Об авторе
Валерий Исаев
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Политика, данные, надзор, оплата и отпуск
Информационный бюллетень: планы выплат
Определение
План оплаты – это двузначный алфавитный код, используемый для обозначения федеральных гражданских платежных систем. Управление персонала США (OPM) утверждает коды планов оплаты для использования агентством. Коды планов оплаты, утвержденные OPM, находятся в Части A Руководства по стандартам данных. Для целей федеральных требований к отчетности по гражданскому персоналу это руководство определяет «план оплаты труда» как «определенную таблицу или набор ставок заработной платы, предписанный законом или другим авторитетным источником, который устанавливает базовые ставки заработной платы для определенных сотрудников.Термин «план оплаты труда» предназначен для включения других терминов, таких как система оплаты, график заработной платы, шкала заработной платы, ставки заработной платы, базовый график выплат, установленная законом система оплаты, график заработной платы, система заработной платы, графики и ставки заработной платы, регулярный график заработной платы, специальный график и ставки заработной платы.
Важность кодов тарифных планов
Коды плана оплатыиспользуются для идентификации важной информации о системе оплаты труда сотрудника и органах, регулирующих оплату труда сотрудника. Например, план оплаты может помочь определить, находится ли сотрудник в системе
.- Должность белых воротничков или должность голубых воротничков,
- Руководящая или управленческая должность или должность уровня персонала,
- Должность, оплачиваемая по системе оплаты, используемой многими различными агентствами, или должность в системе оплаты, которая является уникальной для конкретного агентства, или
- Определенная профессиональная группа или класс сотрудников.
Тарифные планы также используются для предоставления статистической информации о федеральных служащих. Планы заработной платы сообщаются и используются в таких системах, как Центральный файл данных персонала OPM (CPDF), Корпоративная интеграция человеческих ресурсов (EHRI), FedScope, а также системы расчета заработной платы и обработки кадровых ресурсов агентства.
Примечание –
- Общая система оплаты труда охватывает самую большую группу гражданских служащих федерального уровня и определяется кодами плана оплаты GS, GM, GL, GP и GR.См. Дополнительную информацию о кодах планов оплаты с общим графиком ниже.
- Федеральная система заработной платы охватывает самые большие группы гражданских служащих федеральных служащих и в большинстве случаев определяется WG, WL и WS.
- Некоторые коды планов оплаты охватывают ограниченную группу сотрудников в нескольких агентствах (например, планы оплаты FO и FP охватывают сотрудников дипломатической службы в нескольких агентствах иностранных дел и Корпус мира).
- Некоторые коды планов оплаты, такие как AD, могут использоваться любым агентством с независимыми полномочиями для административного определения ставок оплаты для любой группы или категории сотрудников.Каждое агентство должно следовать своим собственным уникальным установленным законом полномочиям по оплате при установке и корректировке оплаты в рамках системы оплаты AD.
- Многие коды планов оплаты уникальны для профессиональных групп внутри одного агентства. Например, код плана оплаты AT в Федеральном управлении гражданской авиации.
Коды плана оплаты общего графика
Следующие коды плана оплаты используются для должностей общего графика:
- GS – Сотрудники, подпадающие под действие Общей классификации и системы оплаты труда, установленной Законом о классификации 1949 года с поправками.(5 U.S.C., глава 53, подраздел III, и 5 CFR, часть 531)
- GM – Сотрудники, подпадающие под действие Общей классификации и системы оплаты труда, которые подпадают под действие положений публичного закона 103-89 о прекращении работы Системы управления производительностью и признанием (PMRS) (бывшие сотрудники PMRS).
- GL – Сотрудники, подпадающие под действие Общей классификации и системы оплаты труда (1), которые являются сотрудниками правоохранительных органов (LEO) и (2), которые получают специальные базовые ставки для классов 3-10 в соответствии с разделом 403 Закона о сопоставимости заработной платы федеральных служащих от 1990 года. (FEPCA).
- GP – Врачи и стоматологи, охваченные системой классификации General Schedule и диапазоном базовой заработной платы GS, которые получают рыночную заработную плату по титулу 38 вместо заработной платы по месту жительства (ранее GS).
- GR – Врачи и стоматологи, охваченные системой классификации General Schedule и базовым диапазоном оплаты GS, которые получают рыночную заработную плату по титулу 38 вместо оплаты по месту жительства (ранее GM).
Дополнительные примеры кодов плана оплаты
AL (Судья по административным делам)
ES (Служба старших руководителей)
EX (График руководителей)
SL (Должности высшего уровня)
ST (Научные и профессиональные должности)
SV (Управление транспортной безопасности)
VN (Медсестры Департамента по делам ветеранов) )
Как запросить код плана оплаты
Запросы кодов плана оплаты должны быть отправлены в письменной форме по адресу, указанному ниже, и должны включать количество и типы покрываемых сотрудников, желаемые коды плана оплаты, описание того, как коды будут применяться, и юридические полномочия для плана оплаты .
Бренда Л. Робертс
Заместитель заместителя директора по заработной плате и отпускам
Служба поддержки сотрудников
Управление персонала США
Комната 7h41
1900 E Street, NW.
Вашингтон, округ Колумбия 20415Факс: 202-606-4264
Телефон: 202-606-2858
Электронная почта: [email protected]
Список литературы
- OPM Руководство по эксплуатации: Руководство по стандартам данных
В начало
Самообслуживание – РФ для SUNY
> Доступ к самообслуживанию сотрудников
SSO Phase 1
Первый этап инициативы единого входа в РФ начнется в субботу, 4 сентября.Не стесняйтесь просматривать видео или краткое руководство.
Чтобы получить доступ к самообслуживанию сотрудников, вам необходимо войти в систему с вашим именем пользователя и паролем RF.
Если вы забыли пароль, обратитесь за помощью.
Если вы впервые пользуетесь, задайте здесь пароль.
Веб-сайт самообслуживания сотрудников Исследовательского фонда предлагает множество функций:
- Легкий доступ к вашим платежным ведомостям с прямым депозитом, квитанциям о заработной плате, налоговым формам, информации о льготах и многому другому.
- Умение быстро и точно выполнять задачи онлайн, такие как:
- Записаться на льготы
- Укажите иждивенцев и бенефициаров
- Обновите контактную информацию
- Возмещение затрат на процесс (если эта функция включена в вашем кампусе)
- Экологичнее, чем использование бумажных форм.
Практические руководства
Прочтите приведенные ниже руководства, чтобы узнать, как выполнять следующие задачи в различных областях самообслуживания сотрудников.Вы также можете получить доступ к полному руководству для печати.
Руководство по преимуществам | Руководство по льготам для аспирантов | Видео с практическими рекомендациями: преимущества самообслуживания
Пункт меню | Задача |
Мои льготы | Правила регистрации |
Узнайте о ваших текущих преимуществах | |
Зарегистрируйтесь или измените свои льготы | |
Зачислить или изменить необязательных пенсионеров |
Руководство администратора отдела кадров | Руководство по отчетности E-time без исключения | Руководство по составлению отчетов об освобожденном электронном времени | Руководство супервизора
Короткая демонстрация без исключения | Короткая демонстрация Exempt | Краткая демонстрация Супервайзер
Пункт меню | Задача |
My Time * этот пункт меню доступен только в том случае, если в вашем кампусе используется эта функция | Введите свое расписание раз в две недели или ежемесячный отчет об исключениях. |
Расчет заработной платы
Пункт меню | Задача |
Способы оплаты | Добавьте или обновите способ получения оплаты. |
Моя контактная информация | Измените способ получения W-2. |
Мой W-2 | Просмотрите свой W-2 в Интернете. |
Мой расчетный лист | Просмотрите свой расчетный лист онлайн. |
Моя налоговая форма | Пересмотрите и обновите данные об удержании федеральных налогов и / или налогов штата. |
Контактная информация Руководство
Пункт меню | Задача |
Моя контактная информация | Обновите свой адрес электронной почты, номер телефона и почтовый адрес. |
Благодарности и руководство по сертификации
Пункт меню | Задача |
Кодекс поведения | Подтвердите и подтвердите необходимые документы, которые применимы к вам. |
Справочник сотрудника | |
Закон о предотвращении хищений заработной платы |
iExpense (Возмещение расходов) Обучение
Пункт меню | Задача |
iExpense | Отправьте документы о возмещении командировок и расходов. |
Доступность самообслуживания
Самообслуживание всегда доступно, за исключением планового технического обслуживания системы ежедневно с 18:00.
– 6:30 вечера. и 2:00 – 4:00 EST.
Если вы получаете сообщение об ошибке, приложение временно не работает по непредвиденным причинам. Чтобы просмотреть подробную информацию о незапланированных простоях, войдите на веб-сайт RF и загляните в область бизнес-приложений на своей домашней странице.
Вопросы?
Обратитесь в отдел кадров вашего кампуса с вопросами о данных в системе самообслуживания сотрудников или о правилах, касающихся транзакций.
Обратитесь в службу поддержки клиентов РФ по телефону (518) 434-7222 для получения помощи в доступе и использовании системы самообслуживания сотрудников.
Трудовые и экономические возможности – Подача жалобы на невыплату заработной платы или дополнительных льгот
Подача жалобы на невыплату заработной платы или дополнительных льгот
Обращайтесь: Отдел заработной платы и часов 517-284-7800 Закон о выплате заработной платы и дополнительных льгот распространяется на большинство работодателей и сотрудников Мичигана.
Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил этот закон, может подать жалобу в Отдел по заработной плате и часам. Жалоба на невыплату заработной платы или дополнительных пособий должна быть подана в течение 12 месяцев с момента предполагаемого нарушения.
Жалоба с утверждением об увольнении или снижении заработной платы в результате подачи жалобы на заработную плату или дополнительные льготы или отстаивания права, предусмотренного Законом о выплате заработной платы и дополнительных льгот, должна быть подана в течение 30 дней с момента увольнения или даты снижения заработной платы.
Время, необходимое для завершения расследования, зависит от количества расследуемых дел, сложности претензии и сотрудничества работодателя и работника. Работодатели обязаны предоставлять записи и другую соответствующую информацию. Сотрудников могут попросить помочь в разрешении их претензий, предоставив личные копии политики дополнительных льгот, трудовых договоров, личных записей о отработанных часах, продажах или идентификации клиентов, если запрашиваются комиссионные, и другой соответствующей информации.
Работодателей и сотрудников также могут попросить присутствовать на собрании, чтобы прояснить факты и договориться об урегулировании жалобы.
Если претензия не может быть урегулирована неофициально, Отдел заработной платы и часов выдает письменное определение, на основании которого работник или работодатель может подать апелляцию. Будет назначено слушание перед судьей по административным делам. Предполагается, что работодатель и работник явятся на административное слушание для дачи показаний по иску. Офицер, проводящий слушания, подтвердит, изменит или отменит решение.Это решение может быть обжаловано в окружном суде.
Ежегодно Отдел заработной платы и рабочего времени получает более 5000 заявлений и собирает более $ 2,0 млн в виде заработной платы и дополнительных льгот, причитающихся работникам Мичигана. Отдел заработной платы и часов не гарантирует выплату заработной платы и дополнительных льгот. Взыскание зависит от финансовой платежеспособности работодателя, закрытия бизнеса, заявления о банкротстве или местонахождения денег и активов.
Плата за подачу жалобы не взимается.
Вы можете подать жалобу на заработную плату или дополнительные пособия на сайте www.michigan.gov/wageclaim или загрузите форму по одной из ссылок ниже.
WHD-9430 Форма жалобы о заработной плате и льготах
Образец заполненной формы жалобы о заработной плате и льготах
WHD-943S RECLAMACI? DE SALARIOS Y BENEFICIOS (пересмотренная испанская версия формы жалобы штата Мичиган по заработной плате и пособиям)
WHD 9430 Арабская версия ???? ?????? ??? ?????
% PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток
платежных ссылок · Создание платежных ссылок, сбор платежей в Facebook, Whatsapp, SMS и т. д.
Что такое платежная ссылка Razorpay?
Что такое ссылка для оплаты Razorpay?
Платежные ссылки Razorpay – это простой способ получать платежи за товары и услуги. Вы вводите имя клиента и сумму к оплате и отправляете созданную ссылку человеку, который должен вам заплатить.
Что я могу делать с помощью платежной ссылки Razorpay?
Что я могу делать с помощью платежной ссылки Razorpay?
Платежные ссылки Razorpay – это более быстрый способ получить деньги на ваш банковский счет от ваших клиентов.Нажав на ссылку, покупатель может выбрать один из способов оплаты и соответственно завершить оплату. По завершении платежа вы получите сумму на свой банковский счет
Как я могу отправить ссылку для оплаты Razorpay?
Как я могу отправить ссылку для оплаты Razorpay?
Вы можете отправить ссылку для оплаты Razorpay своему клиенту по электронной почте, SMS, WhatsApp и Facebook Messenger.
Как сделать ссылку для оплаты Razorpay?
Как сделать ссылку для оплаты Razorpay?
Вы можете создать и отправить платежные ссылки Razorpay на панели инструментов Razorpay за 3 простых шага.
1. Перейдите на вкладку «Платежные ссылки» на панели инструментов Razorpay
2. Нажмите кнопку «Создать платежную ссылку»
3. Введите информацию о клиенте и запрошенную сумму
4. Отправьте ее
Могу ли я отправлять платежные ссылки оптом?
Могу ли я отправлять платежные ссылки оптом?
Да, вы можете отправлять платежные ссылки массово с помощью функции пакетной загрузки. Вы можете загрузить файл CSV, содержащий список клиентов, запрашиваемую сумму и их контактные данные, и отправлять запросы массово.
Каковы преимущества платежной ссылки
Каковы преимущества платежной ссылки
Этот метод имеет явные преимущества. Вам не нужно арендовать машину для обработки карт, и вам не нужен веб-сайт. Клиентам не нужно иметь специальную учетную запись, они могут просто использовать предпочитаемый способ оплаты через ссылку для оплаты
Что такое ссылка для оплаты Razorpay?
Платежные ссылки Razorpay – это простой способ получать платежи за товары и услуги.Вы вводите имя клиента и сумму к оплате и отправляете созданную ссылку человеку, который должен вам заплатить.
Что я могу делать с помощью платежной ссылки Razorpay?
Платежные ссылки Razorpay – это более быстрый способ получить деньги на ваш банковский счет от ваших клиентов. Нажав на ссылку, покупатель может выбрать один из способов оплаты и соответственно завершить оплату. По завершении платежа вы получите сумму на свой банковский счет
Как я могу отправить ссылку для оплаты Razorpay?
Вы можете отправить ссылку для оплаты Razorpay своему клиенту по электронной почте, SMS, WhatsApp и Facebook Messenger.
Как сделать ссылку для оплаты Razorpay?
Вы можете создать и отправить платежные ссылки Razorpay на панели инструментов Razorpay за 3 простых шага.
1. Перейдите на вкладку «Платежные ссылки» на панели инструментов Razorpay
2. Нажмите кнопку «Создать платежную ссылку»
3. Введите информацию о клиенте и запрошенную сумму
4. Отправьте ее
Могу ли я отправлять платежные ссылки оптом?
Да, вы можете отправлять платежные ссылки массово с помощью функции пакетной загрузки. Вы можете загрузить файл CSV, содержащий список клиентов, запрашиваемую сумму и их контактные данные, и отправлять запросы массово.
Каковы преимущества платежной ссылки
У этого метода есть явные преимущества. Вам не нужно арендовать машину для обработки карт, и вам не нужен веб-сайт. Клиентам не требуется нигде иметь специальный счет, они могут просто использовать предпочтительный способ оплаты, перейдя по ссылке для оплаты
Форма заявления о невыплаченной заработной плате | Промышленная комиссия штата Аризона
ИНСТРУКЦИИ ПО ПОДАЧЕ ПРЕТЕНЗИИ ПО НЕПЛАТЕЖНОЙ ЗАРАБОТКЕ
- Форма заявления о невыплаченной заработной плате используется для невыплаченной заработной платы, бонусов, отпусков, пробега, проверок недостаточности денежных средств (NSF) и несанкционированных удержаний заработная плата. Не используйте Форму заявления о невыплаченной заработной плате для жалоб на минимальную заработную плату, нарушений оплачиваемого времени по болезни или претензий о возмездии.
- Форма заявления о невыплаченной заработной плате должна быть заполнена как можно более полно, включая все обязательные поля. Непредоставление необходимой информации может задержать или привести к отклонению вашей претензии.
- Заявитель должен подписать и указать дату заявления о невыплаченной заработной плате. Электронные подписи принимаются.
- Приложите к своей форме заявления о невыплаченной заработной плате копии любых документов или доказательств, подтверждающих ваше заявление, таких как доказательства отработанных часов, размера оплаты и заработной платы, выплачиваемой вашим работодателем.Доказательства того, что заработная плата не была выплачена, могут помочь в процессе расследования и ускорить рассмотрение вашего заявления о невыплате заработной платы. Пожалуйста, не отправляйте оригиналы документов или доказательств в Департамент труда. Департамент не несет ответственности за утерю или повреждение оригиналов документов.
- Заполненную форму заявления о невыплаченной заработной плате можно подать (1) в электронном виде, заполнив приведенную ниже форму «Подписать и отправить»; (2) по электронной почте на [адрес электронной почты защищен]; (3) по факсу на номер (602) -542-8097; или (4) У.S. Почта в отдел труда, P.O. Box 19070, Phoenix, AZ 85005-9070.
- Вы, , должны немедленно уведомить Департамент труда, если вы переезжаете или меняете свой адрес, адрес электронной почты или номер телефона.
- Обратите внимание, что копия формы заявления о невыплаченной заработной плате и любые доказательства, представленные в Департамент труда, будут отправлены работодателю для ответа. Департамент труда не может обеспечить конфиденциальность вашего заявления о невыплаченной заработной плате или подтверждающих доказательств.
- Сумма невыплаченной заработной платы, поданная в Департамент труда ICA, не может превышать 5000 долларов.00. Если вам причитается невыплаченная заработная плата на сумму более 5000 долларов США, вы должны подать иск в Департамент труда, заработной платы и часов США или подать гражданский иск против вашего работодателя.
- Требование о невыплаченной заработной плате должно быть подано в течение 1 года с даты начисления требования.