Ст 77 тк рф пункт 1 часть 1: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора / КонсультантПлюс

Содержание

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 тк рф

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В ст 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований прекращения трудового договора. В соответствии со статьей 77 ТК РФ такими основаниями могут быть: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и. На основании статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница и как правильно? – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Также в статье указывается то, что после написания заявления на увольнение, работник должен отработать определенный срок, за который он приводит в порядок все свои дела, для передачи их приемнику. Работодатель за время отработки подыскивает новую кандидатуру на должность. После окончания отработки, уже бывшему сотруднику на руки отдается его трудовая книжка, в которой представителем отдела кадров занесена соответствующая запись.

С этого момент все рабочие отношения между сторонами закончены. Заявление на увольнение по собственному желанию составляется самим сотрудником. Оно не имеет установленной формы или бланка, но оформляется всегда по одному шаблону. Написать заявление можно как от руки, так и в печатном виде, на листе белой бумаги, формата А Бланк заявление скачайте по ссылке. Как только заканчивается срок отработки, работодателем составляется приказ об его увольнении. После его подписания руководителем работник официально считается уволенным со своей должности.

Каждая организация имеет право видоизменить бланк, для собственного удобства, главное, чтобы присутствовали все обязательные к заполнению поля:. Завершающим этапом увольнения всех сотрудников является выдача на руки трудовой книжки, в которую предварительно вносятся соответствующие записи, подтверждающие факт официального трудоустройства и наличие рабочего стажа у человека. Весь процесс увольнения сотрудника по его собственному желанию длится определенный срок, который начинается с момента принятия заявления.

При обоюдном согласии сторон срок отработки может быть сокращен на несколько дней, а вот продлить отработку работодатель не имеет право. Не всегда руководитель готов отпустить ценного сотрудника, поэтому могут возникнуть проблемы с подписанием заявления на увольнение. Если все-таки такая ситуация возникла, всегда нужно помнить, что в данном вопросе законодательство всегда стоит на стороне работника. Работодатель не имеет права задерживать его на рабочем месте дольше, чем требуется.

Если работодатель отказывается принимать заявление, то все равно, сотрудник со следующего дня, после его написания и предупреждения руководителя о своих намерениях, вступает в положенную отработку, а через две недели должен быть свободен. Если по истечению 14 дней сотруднику не выплатили положенный ему расчет и не вернули на руки трудовую книжку со всеми положенными записями, такое действие будет считаться грубым нарушением законодательства, причем в двойном размере. В такой ситуации можно подать на организацию в суд, который обязательно будет на стороне работника.

Также не стоит бояться угроз начальства о том, что увольнение будет произведено на основании статьи за нарушение. Если проступков со стороны работника не наблюдалось или истек срок их давности, он не имеет на это право, что также наказуемо. Во время срока отработки сотрудник, который увольняется по собственному желанию, имеет право в любое время поменять свое решение и отозвать заявление.

Для этого необходимо написать еще одно заявление, в котором изъявляется желание об отмене решения.

Единственным нюансом является то, что отозвать заявление на увольнение будет невозможным, если на освобождаемое место уже назначен новый кандидат, который был уволен с предыдущего места путем перевода на новую должность. Если такая ситуация произошла, то работник будет уволен в обязательном порядке. Несмотря на то, что предупреждение о намерении прекратит трудовые отношения должно поступить от сотрудника за две недели со дня его фактического ухода, бывают такие ситуации, при которых уволиться можно без отработки 14 дней.

В нашем государстве, при достижении определенного возраста, всем гражданам выплачивается пенсия, которая дает возможность прекратить рабочую деятельность и отправится на заслуженный отдых. Что касается увольнения пенсионера по собственному желанию, то данная процедура проходит так же, как и расторжение рабочих отношений с другими работниками.

Процесс увольнения по собственному желанию, если действовать согласно статье 77 пункт 3 часть 1, является обыденной частью трудовых отношений, осуществляемых в каждой организации.

Законодательство четко распределило обязанности сторон, для того чтобы каждая из них оставалась при своих интересах, не ущемляя прав других. Поэтому, именно соблюдение правильных действий, всегда поможет избежать спорных моментов. Подписка на обновления. Горячая линия юридической помощи. Юристам PRO.

При увольнению по собственному желанию, статья 77 п 3 часть 1 является основанием совершения всех действий. Она дает право сотруднику прекратить рабочие отношения исходя из личных побуждений, так как трудоустройство в Российской Федерации не может быть принудительным. После того, как от работника было получено решение об уходе с работы, у него начинается отработка, которая длиться 14 дней, если он находится на испытательном сроке — 3 дня.

Такой привилегией можно воспользоваться лишь один раз, если после выхода на пенсию гражданин еще раз устроится на работу, то увольнение с нее будет производиться в общем порядке, то есть, подразумевая полную отработку. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Свежие комментарии. Контакты Содержание. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

В настоящее время все мы постоянно задумываемся о самой лучшей для себя работе. Кто-то находит ее быстро и трудится на благо себе и другим много лет, а кому-то приходится менять все новые и новые места работы в поисках лучшего. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст.

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений — это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ. В году данная норма не претерпела изменений, в году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

2.3.1. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст. Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Пример записи об увольнении работника по п.

Не забывайте, что согласно п. Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше. Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника. Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения трудовых книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы записей на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста. Мы не встречали

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Здесь существуют два интересных момента:. Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса. По какой же статье производить увольнение?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Ограничение этого права не допускается, поскольку нарушает запрет принудительного труда ст. По собственному желанию можно расторгнуть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Особенности увольнения по этому основанию установлены ст. Для увольнения по собственному желанию работник должен представить работодателю письменное заявление.

Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

При увольнении работника по причине его собственного волеизъявления следует руководствоваться двумя нормами ТК РФ — пунктом 3 части 1 статьи 77 общий перечень оснований и статьей 80 специальное регулирование , учитывая также комментарий ко второй из них. Прекращение трудовых отношений по желанию работника обычно вызывает меньше всего сложностей. Как правило, стороны договора приходят к согласию, и у них не возникает конфликтов. Однако недобросовестные работодатели нередко принуждают работников писать заявления об уходе с работы, подменяя тем самым настоящее основание увольнения. В этом случае могут пострадать интересы работника, и такое увольнение признается незаконным. Тогда уволенного гражданина суд восстанавливает в должности.

При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: “Расторжение трудового договора по .

Именно увольнение по собственному желанию по ТК РФ — статья 77 п. Какими правами и обязанностями обладает человек, решивший уволиться именно по статье 77? Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными. Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:.

Процедура увольнения по собственному желанию по статье

Среди причин увольнений собственная инициатива работника стоит на первом месте. Казалось бы, что может быть проще, когда человек сам принял такое решение, и у сторон нет претензий? Однако имеются все же некоторые подводные камни.

Бесплатная юридическая консультация! Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Но руководитель оформил увольнение по собственному желанию статья 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ.

На самом деле подавляющее число споров связано с увольнением работников. И, как это ни парадоксально, камнем преткновения становится увольнение работника не по инициативе работодателя, а по собственному желанию.

Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения работника по собственному желанию:. А Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор – и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует.

Расторжение трудового договора между сотрудником и его работодателем осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ. Для увольнения по собственному желанию, предусмотрена статья 77 пункт 3 часть 1, в которой содержится вся информация по осуществлению данной процедуры. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Также в статье указывается то, что после написания заявления на увольнение, работник должен отработать определенный срок, за который он приводит в порядок все свои дела, для передачи их приемнику.

На каждом предприятии периодически осуществляется увольнение работников. Формулировка этого действия проста и означает расторжение трудового договора. Причины такого действия самые разнообразные.

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 образец

Это означает, что он увольняется по собственному желанию п. ТК РФ подробно регламентирует процедуру расторжения отношений труда по этой причине статья 77 п. Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 образец. Трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77. Здравствуйте Эй Чара, в трудовой нужно писать Уволен по собственному желанию, согласно пункта 3 части 1 статьи 77. Увольнения статья 80 часть 3 Трудового кодекса уволен по собственному желанию с выходом. Образец как сделать запись в Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового. Как выглядит образец рапорта на увольнение образец из МВД по собственному желанию узнайте из статьи увольнение с. Статья 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В трудовую книжку работодатель вносит запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77. До 3 дней, а для руководителя организации увеличивается до 1. Часть 1 допускается при уведомлении работодателя. С расторжением трудового договора по инициативе работника увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. Пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса. Заявление об увольнении по собственному желанию, образец. До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации. КНИЖКЕ ВДРУГ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ И ТЕПЕРЬ Я НЕ ПОНИМАЮ, ПО КАКОЙ СТАТЬЮ ПРОИЗВОДИТЬСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПОСОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ СТ. Они вносят запись Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77. Например, при увольнении по собственному желанию нужно сослаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса. Образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной. ТК РФ отводится особое место в юридической практике. Журнала приведены образцы формулировок приказа об увольнении по собственному желанию и. Собственному желанию, пункт 3 статьи 77. Течение срока предупреждения, в силу части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, начинается на следующий день. Увольнение по собственному желанию без отработки по Трудовому Кодексу 2017. Оно производится по предусмотренным ТК РФ статья 77 общим. Получить в трудовой строчку о том, что увольнение проводится по собственному желанию п. Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию п. После этого должна быть ссылка на п. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Как правильно оформить увольнение по. Увольнении совместителя выглядит следующим образом Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового. Запись в трудовой книжке Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового. Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию, на какую статью ссылаться на 80 или п. Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 образец Избранное на портале. Увольнение по всем статьям инициатива работника пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Одним из наиболее распространенных оснований для оформления увольнения. Кзот порядок увольнения собственному желанию. Приговор по пункту а части 3 статьи 286. До завершения отработки увольняемого, согласно статье 77 пункта 3 части 1. Образец записи об увольнении в порядке. Части первой статьи 77 нужно. По трудовому кодексу увольнение по собственному желанию происходит в заключительный день работы сотрудника ч. Образом уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77. С записью в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию статья 77 п. В случае увольнения по собственному желанию, ссылайтесь на статью п. Подробности в статье Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 ТК РФ. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи 72. Образец приказа об увольнении по собственному желанию компания может. Увольнение по собственному желанию образец, запись в трудовую, сроки увольнения. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. Такого сотрудника по статье 77, пункта 3 ТК РФ. В большинстве случаев увольнения по собственному желанию в трудовой книжке ссылка делается именно на 3 пункт ст. По собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Именно. Ставится порядковый номер записи в графе 2 указывается дата увольнения. На должность человека, изъявившего собственное желание на увольнение по статье 77 пункт 3 часть 1. В статье 77 п 3 части 1 установлено право уволиться по собственному желанию, вне. Приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день образец. При увольнении работника по его желание, делая запись в трудовой. Желанию образец заявления, запись в трудовой книжке. Увольнение по собственному желанию статья 77 ТК РФ. Образец заявления на увольнение по собственному желанию см. Увольнение по собственному желанию в вопросах и ответах. Увольнение по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 образец. Правильная запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию. Например декларация налог на прибыль в 2013 году образец заполнения. Упомянутой Инструкции вноситься не только запись Уволен по собственному желанию, но и. Об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. Увольнение по собственному желанию самый. Увольнение по собственному желанию статья 77 пункт 3 часть 1 тк рф это. Законом срока предупреждения 2 недели, 3 календарных денька, пр. В записи об увольнении по собственному желанию ссылка делается на пункт 3 части первой статьи 77. При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовой книжке можно делать ссылку на статью 77 пункт 3 ТК РФ или на статью 80 ТК РФ. По собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по собственному желанию статья 77 п. Увольнение с работы образец записи в трудовую книжку. Таким образом, корректны две записи см. Споры при увольнении в связи с сокращением. В разделе представлены образцы всех документов с приложениями, описаны порядок и правила процедуры. Уволен по собственному желанию пункт 3 части I статьи 77 Трудового Кодекса. Это часть четвертая статьи 71. Работодателем был соблюден порядок увольнения по п. ТК РФ 1 за две недели согласно статьи 80. Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке. Некоторые до сих пор путают порядок прекращения договора ст. При увольнении по собственному желанию пишит ли работник, что он ознакомлен с пунктом 3 части первой статьи 77 трудового Кодекса. Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового. Пример заполнения основания пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ графа 3. Увольнение по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 образец заявления. Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской. Дело в том, что формулировка бывает следующая П. Статья 77 ТК РФ включает в себя общие сведения об основаниях прекращения трудового договора. Увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке 2013 Часть 3 статьи 77. ТК РФ отводится особое место в юридической. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации сокращения, такие как п. Рассматриваемой статьей ТК РФ предусмотрены 11 случаев увольнения, прописаны они в первой части, в. Запись в трудовой книжке при увольнении по инициативе работника образец. ТК РФ конечно без сокращений, но с одной. Бланк скачать Образец заявления увольнения по. Здравствуйте, как правильно записать в трудовой Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77. Образец платежки с учетом новых правил уже готов. Лично я пишу Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77. Запись должна выглядеть так Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового. Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию Образец. Скачайте документы по теме Тем не менее, процедура увольнения по собственному желанию статья 77, пункт 3, часть 1 имеет свои. Будет таким Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п. Предусмотренное законодательством увольнение по собственному желанию производиться по настоянию. Допускается ли внесение в трудовую книжку записи, сформулированной следующим образом Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77. Могут ли уволить по п 3 статьи 81, если уже подписано заявление на увольнение по собственному желанию, и назначен двухнедельный. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Работник может лишь по окончанию срока предупреждения, то есть это увольнение по собственному желанию п. Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак. Информацию, а именно Уволен по собственному желанию, и обязательно дополняет ее правовым обоснованием пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. ТК, то в приказе и записи в трудовой основанием будет п. Образец записи об увольнении по собственному желанию.По собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п. Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись Уволен по собственному желанию, п. Приказ об увольнении по собственному желанию статья 77 пункт 3. Увольнение по собственному желанию статья 77 тк рф запись в трудовой. Также тут вы найдете образец записи об увольнении в трудовой книжке по инициативе. Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 ТК РФ

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового. Окт 2016 году, образец записи об увольнении по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 трудового. Уволена по соглашению сторон по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской. Инициативе работника с отработкой двухнедельного срока согласно общим положениям увольнения по собственному желанию, статья 77 п.

Образец записи об увольнении работницы по собственному желанию в связи с. Увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п. Порядок увольнения по собственному желанию регулируется статьями 77, 80 главы 13 Трудового. Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80. Трудового кодекса Республики Беларусь является расторжение трудового договора по собственному желанию. Пример записи об увольнении работника по п. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию по статье 77 п. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении с. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью. Но в этом варианте увольнение не производится если в письменной форме не. Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77. Увольнение по собственному желанию предусматривает статья 77 п 3 часть 1 ТК. РФ, есть статья 77, предусматривающая возможность расторжения трудового договора по собственной воле, а также уважительные причины для этого п.

Собственное желание увольнение статья 77 пункт 3 часть 1

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, так как административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами. Важно Случаи, освобождающие от отработки В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления. К таковым относятся:.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть 1

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница и как правильно? – Елена А. Пономарева

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст. Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи. В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1. А вам самому-то хочется работать там после того, что вы сделали?

Естественно люди опасаются, что вы tto что-нибудь украдете, поэтому и хотят уволить В соответствии с ч. Это нарушение, но не критичное. Все же при увольнении по соб.

Не принципиально. Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Уволили сотрудницу. В приказе написано, что уволить с Я должна сделать запись в трудовой и внести документ на основании которого увольнение. Но документ датирован Может кадры должны издавать приказ в день увольнения чтобы не было путаницы? У нас была похожая ситуация: я написала в графе дата дату увольнения, а в графе основание дату и номер приказа об увольнении. Это нарушение, так как в Кодексе в статье 77 нет части третьей.

Но я думаю, что это не очень критично, хотя все-таки нарушение. Ведь получается у Вас внесена неправильная ссылка на статью об увольнении. Добрый день, уточните, “перевод”- делается запись в трудовую книжку. ГИТ говорят что “нет” только особые случиа, например был кассир- стал бухгалтер то есть повышение и постоянно А если в трудовой книжке запись :”Уволена по собственному желанию ст. Добрый день. Подскажете пожалуйста формулировку увольнения и ссылку на статью в связи с увольнением иностранного работника в связи с окончанием срока действия рабочей визы.

Указание в трудовой на выход на пенсию влияет только на необходимость отработки в 2 недели если есть такая отметка, то не обязательно отрабатывать. Подскажите, что делать в ситуации: В трудовой написано, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника п 3 ч 1 ст Но недавно узнаю, что уволили меня по статье, и не могу устроится на работу. Как быть? Куда обращаться? Основание увольнения фиксируется в трудовой книжке. Если там написано, что Вы уволились по своей инициативе, то откуда у нового работодателя информация, что Вас уволили “по статье”?

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО.

Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.

Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от Таблица 1.

Свернуть Показать. Таблица 2. Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Erop , 22 ноября Алексей , 4 мая Анонимный гость , 20 сентября Макс , 1 ноября Анонимный гость , 19 сентября В ТК РФ части 1 нет.

Думаю, и нарушения не наблюдается. Людмила , 17 ноября Ирина , 3 сентября КСю , 31 августа Является ли нарушением если в трудовой книжке запись написали п. Анонимный гость , 15 марта А открыть кодекс и изучить статью влом?

Есть там части. А было три! Анонимный гость , 3 сентября Спасибо огромное, очень полезная вещь для работы!!! Анонимный гость , 8 сентября Ирина , 25 сентября Елена , 8 октября Максим , 12 апреля Анонимный гость , 3 мая Марина , 8 октября Анонимный гость , 9 октября Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание. Где необходимо вставать на учет гражданам Армении – по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Акция месяца 8 88 Увольнение по собственному желанию статья 77, пункт 3, часть 1 — процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Закон позволяет каждому сотруднику расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, заранее предупредив об этом работодателя, который должен оформить увольнение приказом, внести информацию в кадровые документы и произвести окончательный расчет.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: “Уволен по собственному желанию, п. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений. Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:. В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ , сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода.

Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника.

Соглашение сторон означает, что работник и работодатель, которые и являются сторонами трудовых отношений, пришли к определенной договоренности. Например, когда работник присутствует на своем рабочем месте, находится в любом виде отпуска очередном, без содержания, учебном, по уходу за ребенком , на больничном листке и так далее. Порядок увольнения по взаимному согласию нередко вызывает множество вопросов у работодателей и кадровиков. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Автор: Ольга Шевченко При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Экспертные рекомендации по поводу применения статьи увольнения по соглашению сторон ТК РФ помогут разобраться в последовательности проведения процедуры. Форма соглашения в комментируемой статье не определена, но в правоприменительной практике считается, что…. При расторжении ТД работнику в обязательном порядке выплачивают заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, гарантированные надбавки и тому подобное. Трудовой кодекс: увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать сотруднику дополнительные суммы, но такие выплаты могут быть предусмотрены в тексте письменного соглашения. Их размер можно не привязывать к определенным видам выплат.

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Собственное желание: увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1). Собственное желание работника — самое распространенная причина.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Статья по соглашению сторон 77 п 1 последствия

Статья 77 часть 3

Заявление на увольнение по собственному желанию

Пункт 3 чисти первой статьи 77

Увольнение по ст.

80 77. Увольнение по собственному желанию

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации работа бесплатна; Каждый вправе свободно распоряжаться своими трудовыми навыками, выбирать поколение и профессию. В соответствии с положениями Конституции работник имеет право уволить работодателя с работодателем в любое время, предупредив его об этом заранее в письменной форме. При этом требование к работнику предупредить работодателя об увольнении, как правило, не позднее, чем через две недели (часть первой статьи 80 ТК РФ) обусловлено: необходимо предоставить работодателю возможность забрать нового сотрудника на освобожденное место, а в четвертых статьях право сотрудника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если к нему письменно приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) от этого работодателя оформить другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести по нему окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментарии к ст. 80 ТК РФ

1. За передачу информации о начисленных и уплаченных страховых взносах государственного пенсионного страхования работодателем в день оформления и уплаты страховых взносов с 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонализированном) учете в системе государственного пенсионного страхования». система обязательного пенсионного страхования.«

2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

3. Работодатель обязан возместить работнику, не получившему заработка, во всех случаях незаконного лишения его трудоспособности. Такая обязанность, в частности, возникает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника с работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст.234 НК).

4. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, а затем при выходе отпуска полностью или частично из срока действия этого договора. В этом случае день увольнения также считается последним днем отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место приглашен другой работник ( Статья 127 НК).

5. Формулировка увольнения по данному основанию следующая: «уволен по собственному желанию п. 1 ст. 77 ТК РФ».

6. Две недели составляют 14 календарных дней, согласно ст. 14 Сроки ТС, рассчитанные по неделям, истекают до соответствующего количества недель. Вовремя, исчисляемое в календарных неделях или днях, включенных и нерабочих днях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, окончанием срока считается ближайший после него рабочий день.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Любое время – любое время периода предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если все документы об увольнении оформлены. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель письменно пригласил другого работника.

Форма рассмотрения заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении ТК не установлена, поэтому он может выбрать сотрудника: письменный отзыв или устный.

7. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда: 1) работник не может продолжать работать. В ТК указаны причины, по которым продолжение работы невозможно: а) поступление в учебное заведение; б) пенсия; в) другие аналогичные случаи; 2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

8. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 НК) суды должны быть иметь в виду следующее:

а) Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в том случае, если подача заявления об увольнении была добровольной по его воле. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока для предотвращения увольнения по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника связано с невозможностью продолжать работу, а также в случаях установленных нарушений работодателем трудового законодательства и т. Д. (См. Выше. 7 комментариев), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профсоюзов, КТС, судом;

в) по содержанию ч.4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в данном случае не производится в соответствии с его местом в письменной форме. Форма не была приглашена другим сотрудником, которому в соответствии с НК и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 1 ст. 4 ст.64 НК запрещается отказать в заключении трудового договора работникам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, работа по трудовому договору считается продолженной (ч. 6 ст. 80 НК) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. У работодателя нет причин, по которым он может отказать работнику в расторжении трудового договора. Если работник на законных основаниях должен заплатить работодателю денежную сумму (например, для компенсации убытков), работодатель может подать на работника соответствующий иск.

10. Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора в то время, когда он состоит из трудовых отношений: во время работы, нахождения на больничном, командировке, отпуске и т. Д.

ТК РФ:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (при наличии)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан оформить работника в трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (настоящий Кодекс) у этого работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и сделайте с ним окончательный расчет.

Вернуться в категорию документа: ТК РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 80 ТК РФ устанавливает единый (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не связано с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор в любое время. Он обязан только предупредить об этом работодателя письменно не позднее за две недели .

Другие сроки увольнения работодателя

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее двух недель.Следующими нормами ТК РФ установлен иной срок предупреждения об увольнении:

. Результат теста при взятии . Если в период тестирования работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно три дня .
. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации .Руководитель Организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее одного месяца .
. Расторжение трудового договора . Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня О досрочном прекращении трудового договора.
. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах . Работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня .
. Расторжение трудового договора (с работником, работающим у работодателя – физическим лицом) . Сроки предупреждения увольнения, а также случаи и размеры существования выплачиваемых при расторжении трудового договора и иных компенсационных выплат определяются трудовым договором .
. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером . Спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), письменно предупредив об этом работодателя не позднее одного месяца За исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев .

Письменная форма заявления об увольнении обязательна . Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для опубликования работодателем соответствующего приказа об увольнении

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разъяснение Верховного Суда РФ

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие пояснения. :

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о прекращении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (абзац 3 части первой статьи 77 ст. 80 ТК РФ ) судам следует иметь в виду следующее:

а) Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в том случае, если подача заявления об увольнении была добровольной по его воле.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока для предотвращения увольнения по соглашению между работником и работодателем.
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока срок предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня выходных), об отзыве своего заявления и увольнении. В этом случае это не делается при условии, что другой работник не будет письменно приглашен. .. (Подробнее см. Пункт 22 Постановления).

Положения Конституционного Суда РФ

Часть 1 Ст. 80 ТК РФ о возможности наемного работника в любое время не будет противоречить Конституции

Предусмотренная частью первой статьи 80 ТК РФ возможность для работника в любой момент беспрепятственно уволиться по собственной инициативе с установлением единственного требования – предупредить об этом работодателя не позднее двух недель, Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими трудовыми способностями.Кроме того, в целях максимизации интересов сотрудников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предотвращения увольнения (если к нему письменно приглашен другой работник, который не может быть отказано в заключении трудового договора).

Вместе с тем, Верховный Суд Российской Федерации в решении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проверка судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе утверждения акта об отсутствии добровольного завещания работника об увольнении (подпункт «А» пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушение заявителем конституционных прав (определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2014 г. N 2577-О)

Часть 3 Ст. 80 НК РФ о возможности увольнения работника в любой момент в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в период, избранный им самим, в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, нормативных правовых актов и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовые права. стандарты законодательства, местные правила, условия коллективного договора, соглашения или трудовой договор; Данное положение является гарантийным и само по себе не может рассматриваться как нарушение каких-либо конституционных прав граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23. 06.2015 N 1242-О)

Часть 3 Ст.80 НК РФ о возможности увольнения работника в любой момент в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, заранее предупредив его об этом в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд РФ, требование к работнику воспрепятствовать работодателю о его увольнении, как правило, не позднее двух недель (часть первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность выбора возможности для своевременного выбора работника, и закреплено частью четвертой той же статьи Право работника до истечения срока предупреждения о увольнение об отзыве своего заявления (если к нему был письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту занятости работника (Определения от 25 января 2007 г. N 131-OO и от марта 22, 2011 N 297-ОО).

В качестве исключения из общего правила о необходимости проработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, часть третьей статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя уволиться. трудового договора на срок, указанный в заявлении работника, в случае увольнения из-за невозможности продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемые обязательства, позволяющие определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для желающих уволиться в связи с выходом на пенсию, направлена на максимизацию их интересов в ситуация, при которой продолжение работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Просим пояснить, в какой статье ТК РФ должно быть указано увольнение работника по собственному желанию – п. 3 ст.77 или ст. 80 ТК РФ?

Действительно, вопрос о том, в какой статье ТК РФ следует указать увольнение работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и предоставления работодателям аплодисментами. Постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 15 Правил установлено, что при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон (пункты 4 и 10 настоящей статьи)), запись Об увольнении (расторжении трудового договора) вносится трудовая книжка со ссылкой на соответствующий пункт настоящей статьи.

Приказ Минтруда России от 10.10.03 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, п. 5.2 из которых приведен пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной инструкцией также предусмотрено прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ запись об увольнении (расторжении трудового договора) вносится в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт настоящей статьи.

Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ». Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

НА. Панова, начало выезда Консультации и правовая защита МЗП «Защита»

Давно написано п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

ч.1 в 2007 г. (дата публикации) еще не написали

Возможность добавления публикаций есть только у авторизованных зарегистрированных пользователей.

Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются об увольнении.

По оценкам, более половины расторжений трудовых договоров происходит по собственному желанию сотрудников.

Данная процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.

Что вам нужно знать?

При подаче заявления об увольнении нужно учитывать множество факторов.

Большинство из них закреплено в законодательстве и зарегистрировано в Трудовом кодексе. Однако есть моменты, а также ситуации, которых нет в законодательстве, но о них все же стоит упомянуть.

Закон

Увольнение работника по собственному желанию рассматривается законодательством как «по инициативе работника».

Основные нормативно-правовые акты по данному вопросу содержат статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение

Самостоятельное увольнение будет оформлено по многим причинам.

При этом не всегда увольняемые сотрудники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут придерживаться недобросовестные работодатели. Например, далеко не всем стоит отработать установленный двухнедельный срок.

Без работы

Девелопментом считается двухнедельный срок после подачи письменного заявления об увольнении.

Однако есть несколько обстоятельств, при которых работник имеет право не выходить на работу до дня увольнения:

, если он учится в учебном заведении;
при увольнении на пенсию;
, если работодатель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение установлено;
, если известно, что супруг / супруга сотрудника переводится на новое место за границей;
, если увольнение связано с переездом;
при наличии стационара;
при наличии медицинского документа, согласно которому работник является вредным и проживает в районе, где находится предприятие;
, если работнику необходимо следить за ребенком младше 14 лет или инвалидом;
, если отключено само увольнение;
, если у сотрудника на содержании от трех детей до 16 лет или студентов до 18 лет.

Если на момент подачи заявки присутствует хотя бы один из перечисленных факторов – это необходимо документально оформить.

В отпуске

В случае увольнения в праздничные дни работник также может не отработать двухнедельный срок. В этом случае день увольнения будет считаться последним днем отпуска.

При этом даже не важно, как скоро он закончится – уволить сотрудника нужно в последний его рабочий день.

В больнице

Как было сказано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Также в больничную ведомость занесена разработка, благодаря которой не происходит смещения дня увольнения.

Следовательно, у работодателя нет причин заставлять работника отработать в больнице последние недели.

При этом расчеты по больничному листу тоже нужно произвести, но в течение десяти дней и после его получения. Но выплаты следует дождаться дня выплаты заработной платы, которая установлена на предприятии.

С испытательным сроком

В течение испытательного срока сотрудник обязан пройти отработку, но срок его существенно сокращается.

В этом случае работник может уведомить работодателя о своем увольнении за три дня до увольнения. При этом руководитель не вправе настаивать на большем сроке работы.

Как проходит увольнение по соглашению сторон в 2017 году? Глянь сюда.

Заказать Заказать

При оформлении увольнения также следует соблюдать ряд правил и иной порядок действий, чтобы не было спорных моментов, а весь процесс прошел максимально успешно.

Но оно того стоит, и приготовьтесь к некоторым сюрпризам, которые могут возникнуть от Заказчика.

Извещение руководителя

Перед увольнением необходимо сначала сообщить своему руководителю.

Включает выписку и передается в отдел кадров или непосредственно руководителю организации.

Заявление необходимо подать не позднее, чем за 14 дней до увольнения.

Заявление

Для того, чтобы у работодателя не было оснований для отказа, необходимо заполнить заявление об увольнении по собственному желанию согласно 80 ст.тк РФ.

В законе четко прописано, что заявление должно иметь письменную форму. Также желательно указать срок, по истечении которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление должно быть написано на листе формата А4. Форма его составления может быть произвольной, необходимо обращаться напрямую к руководителю организации.

В тексте должны быть указаны причины увольнения, при этом он должен быть как можно короче. Под текстом нужно поставить свою подпись, а также дату ее составления.

Как и в случае с отказом от заявки, данные действия относятся к незаконным.

Расторжение трудового договора работодателем может быть осуществлено только по основаниям, указанным в 81 ст. Тк РФ.

Следовательно, скорее всего, если начальник пытался намекнуть на «собственное желание» – то велика вероятность, что законных оснований для увольнения у него нет.

Когда сотрудник чувствует давление со стороны начальника, и часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право подать апелляцию в инспекцию по трудоустройству.

Должно быть написано заявление о запрещении действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, например, аудио или видео.

Если незаконное увольнение уже было произведено – можно обратиться в суд для восстановления своих прав.

Расторжение трудового договора П 3 СТ 77 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию

Уход с работы «по собственному желанию» является наиболее частой причиной увольнения. Здесь есть два интересных момента:

Очень часто возникают ситуации, когда сотрудника просто заставляют написать заявление по собственному желанию, чтобы не попасть в суд.
Есть случаи «неправильного увольнения».

Первую точку посмотрю попозже. Что касается второй, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

“Право” артикул

Несмотря на основные базовые принципы нормативных актов, а именно «абсолютную ясность в формулировках», возникает недопонимание. По какой статье сделать увольнение? П. 3 ст. 77 или арт. 80 ТК РФ?

Но на самом деле проблемы с пониманием нет.Один считается процессуальным (как юридически правильно изменить произведение), а п. 3 ст. 77 ТК РФ – нормативный, т.е. указывает сам факт.

Практически все знают, над чем нужно работать за 2 недели до ухода из организации. Сразу поясню один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) без изменений в работе.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока.Конечно, в этот период придется выполнять свои функции на предприятии. Отсюда ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полулегкости необязательна.

Можно лечь в больницу или уйти, предупредив о грядущем увольнении работодателя. В этом случае никакой работы быть не может.

Ч.

3 арт. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая частая ошибка – неправильный ввод. Очень часто рабочие неправильно указывают статью в трудовой книжке.После этого многие бывшие работники сталкиваются с проблемами при новом трудоустройстве или при выплате пенсии. Зрачки ставят отметку «уволен на основании ст. 80 НК РФ.

Но законодательством не предусмотрено прекращение ответственности на основании данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если это основано на той же статье, то законный сотрудник не увольняется, т.к. не соблюдается юридическая процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: его нельзя перевести на новую должность.Для исправления необходимо обратиться в бывшую организацию. В документе должна быть запись: п. 3 х2 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но обратимся к другой распространенной ошибке.

P. 3 Art. 77 ТК РФ: постановка на учет в родах. Образец записи

Часто клерк и директора сталкиваются с аналогичной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись по-прежнему недействительна. Дело в том, что формулировка такова: «П.3 ст. 77, увольнение по собственному желанию. «

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Если меняли – что делать?

Такие случаи тоже часты. Причины разные: не договорились о новой работе, директор понял, что сотрудник очень хочет уволиться, улучшили условия труда и многое другое.

Для отмены уже выданной выписки необходимо написать, а также официально зарегистрировать новую по всем правилам.Какими бы хорошими, как казалось работнику, были отношения между ним и работодателями, важно знать главное правило: заявление об отказе в увольнении нужно сдавать официально, т.е. письменно через секретаря или по почте.

Для чего это нужно?

Нет случаев, когда работодатель не был бы против такого увольнения. Но не было причин делать это самому. И тогда сотрудник сам подает такое заявление об увольнении по п. 3 ст.77 ТК РФ.

Затем через некоторое время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит: «Я все понял, работайте».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления приказ об увольнении публикуется согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся правовыми нормами, но не все.«

Если вы отказываетесь декларировать по собственному желанию, есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи заявления об увольнении сотрудника до его отказа другому лицу направлено письменное приглашение принять на эту должность, то отменить его будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего сотрудника, т.е. уже приглашенного. Потому что теперь никто не имеет права отказать ему в приеме на работу.

Поэтому надо все хорошо взвесить, прежде чем писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда нытье дороги уже нет.

Где защищать трудовые права

Если при увольнении или в любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, ваши права были нарушены, то вам необходимо защитить их одним из следующих способов:

Обращение в Инспекцию по защите трудовых прав.
Исковое заявление в суд.
Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, права которого нарушены, может обращаться во все компетентные органы одновременно.Установлено административное наказание виновного. Но лично гражданин сам не имеет права возбуждать подобное дело через суд. Это может сделать только либо прокуратура, либо инспекция труда. Для этого вам необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно работник имеет право подать иск в суд для получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, наложенные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы для привлечения нарушителя к ответственности и в суд о моральных или иных выплатах.

Исключение дел

В Трудовом кодексе есть основания, позволяющие работнику узнать раньше срок на 14 календарных дней. Скажем так, отчет начинается на следующий день после отправки соответствующего уведомления.

Сюда входят:

С первыми двумя более-менее понятно.Что касается нарушения трудовых прав, то это не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И это обязательно должно касаться именно того сотрудника, который решил уволиться раньше.

Когда будет расчет?

После официального распоряжения все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от компании, это обязанность по ТК. Нарушение этой нормы – повод отстоять свои права и обратиться в контролирующие органы. Помимо заработной платы сотруднику оплачивается неиспользованный отпуск. Вы можете рассчитать его самостоятельно, если знаете среднемесячный заработок и точное количество проведенных дней. Выплаты по нему также следует производить в день увольнения.

Единственным исключением из этого правила считается больничная выплата. С момента предоставления медицинских справок бухгалтерия за 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день выплаты заработной платы на предприятиях.

Если работник в день расчета не окажется на месте (проезд, отпуск, больничный), то все выплаты должны быть произведены не позднее, чем через сутки после его обжалования.

77 т.к РФ, увольнение по собственному желанию

Для России этот способ увольнения наиболее распространен. В действующей редакции 77 статьи НК РФ указано, что инициатива о прекращении трудовых отношений (ТОР) может исходить от работодателя, который работает. Судебная практика отмечает не один случай, когда сотруднику удалось выздороветь после незаконного увольнения.

П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ

Акт статьи 77 ТК РФ с комментариями 2016 г. Увольнение сотрудников содержит общие основания для увольнения.Ссылка после текста позволит вам изучить этот документ. Сделайте этот процесс в соответствии с действующим законодательством, и грамотные специалисты помогут заполнить все документы.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | Искусство. 80 ТК РФ

URL документа [Копия]

Комментарий к Ст.

80 ТК РФ

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Таким образом, возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор в любое время. Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. Руководитель организации обязан письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. Комментарии.К ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарий. К статьям 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для опубликования работодателем соответствующего приказа об увольнении.Обязанность работника, предусмотренная для работодателя предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации – в течение одного месяца), означает, что он может сделать это на более длительный срок. Две недели (месяц) – минимальный срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовое отношение. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. Комм. К ст. 84.1).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует учитывать, что в этом случае основанием увольнения будет собственное желание сотрудника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст.77 ТК. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого соглашения трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарии к ст. 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, работодатель согласия на само расторжение трудового договора не имеет.Имеет значение только определение конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 тк в сутки за счет партий.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена письменно, например, в форме решения работодателя по заявлению работника, обратившегося в увольнять с определенной даты. Устное соглашение сторон не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Таким образом, Верховный суд Республики Бурятия законным признал решение железнодорожного суда, отказавшего в гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет решения работодателя, который подтвердил бы свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о наличии двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (пересмотр кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации). Республика Бурятия за 12 месяцев 2006 года от 19.10.2007).

Если работодатель не договорился о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать этот срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины также будет прекращено без предупреждения об увольнении. Сотрудник, уволившийся с работы, может быть уволен за спешку. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора, если дата увольнения не указана, либо до истечения срока, указанного в заявлении.На протяжении всего периода предупреждения его рабочее место (должность) остается за работником.

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжить работу (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, на новое место обслуживания и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же ответственность возникает у работодателя и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации). ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Судебная практика по ст. 80 ТК РФ:

Постановление Верховного Суда: Определение N 20-кг17-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная жалоба
Часть 4 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление…
Решение Верховного Суда: Определение N 78-кг14-12, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная жалоба
Между тем, судебная коллегия считает доводы истца ошибочными, исходя из неправильного применения норм материального права, и выводы суда имеют соответствующие обстоятельства и положения пункта 3 части первой статьи 77 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п.3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника…
Решение Верховного Суда: Определение N 5-кг13-155, судебная коллегия по гражданским делам, кассационная
Прекращение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является осуществлением гарантированного работник имеет право на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя …

+ Еще …

IEC 61000-4-3: 2020 | Интернет-магазин IEC

Предварительный просмотр

Абстракция

IEC 61000-4-3: 2020 применяется к требованиям устойчивости электрического и электронного оборудования к излучаемой электромагнитной энергии.Он устанавливает уровни тестирования и необходимые процедуры тестирования. Целью этого документа является создание общего стандарта для оценки устойчивости электрического и электронного оборудования к излучаемым радиочастотным электромагнитным полям. Метод испытаний, задокументированный в этой части стандарта IEC 61000, описывает последовательный метод оценки устойчивости оборудования или системы к электромагнитным полям РЧ от источников РЧ, не находящихся в непосредственной близости от ИО. Среда тестирования указана в разделе 6.ПРИМЕЧАНИЕ 1. Как описано в Руководстве МЭК 107, это основная публикация по ЭМС для использования комитетами по продукции МЭК. Как также указано в Руководстве 107, комитеты по продукции МЭК несут ответственность за определение того, следует ли применять этот стандарт испытаний на невосприимчивость, и, если они применяются, они несут ответственность за определение соответствующих уровней испытаний и критериев эффективности. ТК 77 и его подкомитеты готовы сотрудничать с комитетами по продуктам в оценке ценности конкретных тестов на невосприимчивость их продуктов.ПРИМЕЧАНИЕ 2. Испытания на устойчивость к источникам радиочастотного излучения в непосредственной близости от EUT определены в IEC 61000-4-39. Особое внимание уделяется защите от радиочастотных излучений цифровых радиотелефонов и других излучающих РЧ устройств. ПРИМЕЧАНИЕ 3. В этой части определены методы испытаний для оценки воздействия электромагнитного излучения на соответствующее оборудование. Моделирование и измерение электромагнитного излучения недостаточно точны для количественного определения эффектов.Методы тестирования, определенные в этом базовом документе, имеют основную цель – обеспечить адекватную воспроизводимость конфигурации тестирования и повторяемость результатов тестирования на различных испытательных объектах. Этот документ является независимым методом тестирования. Невозможно использовать другие методы испытаний в качестве замены заявления о соответствии этому документу. Это четвертое издание отменяет и заменяет третье издание, опубликованное в 2006 г., поправка 1: 2007 и поправка 2: 2010. Это издание представляет собой техническую версию.Это издание включает следующие существенные технические изменения по сравнению с предыдущим изданием:
– описано тестирование с использованием нескольких тестовых сигналов;
– добавлена дополнительная информация по EUT и разводке кабелей;
– снято ограничение по верхней частоте с учетом новых услуг;
– определены характеристики поля, а также проверка линейности цепи помехоустойчивости усилителя мощности.

Информация о платеже

Наши цены указаны в швейцарских франках ( CHF ).Мы принимаем все основные кредитные карты (American Express, Mastercard и Visa, JCB и CUP), PayPal и банковские переводы в качестве формы оплаты.

Язык в шизофрении Часть 1: Введение

Реферат

Это первая из двух статей, в которых обсуждается язык высшего порядка и семантическая обработка при шизофрении. В этой статье рассматриваются клинические характеристики речевого вывода и феномена расстройства позитивного мышления, а также более принципиальные характеристики речевого вывода при шизофрении.Он также дает обзор доказательств преобладающей теории языковой дисфункции при шизофрении: она возникает из-за нарушений в (а) семантической памяти и / или (б) рабочей памяти и исполнительной функции. В сопутствующей статье (Часть 2) основное внимание уделяется изучению языка при шизофрении с использованием онлайн-психолингвистических методов и рассматривается, как изучение шизофрении может помочь нашему пониманию нормальной языковой обработки.

Ключевые слова: познание, контекст, DLPFC, дискурс, дезорганизация, ERP, fMRI, язык, N400, префронтальная кора, семантика, предложение, шизофрения, синтаксис, височная кора, нарушение мышления

Шизофрения – разрушительное психическое расстройство, поражающее 1% взрослого населения мира.Дисфункция мышления, языка и общения характеризуют все ее симптомы, но в наиболее крайних случаях проявляются как расстройство позитивного мышления с дезорганизованной и иногда неразборчивой речью. Это первая из двух статей, в которых обсуждается язык высшего порядка и семантическая дисфункция при шизофрении. Он направлен на введение в синдром шизофрении и обзор того, как языковые аномалии традиционно изучались при шизофрении с клинической, когнитивной и нейроанатомической точек зрения.Я описываю клиническую характеристику речевого вывода при шизофрении и феномен расстройства позитивного мышления. Я также рассматриваю более принципиальные характеристики речевого вывода при шизофрении и рассматриваю доказательства преобладающих теорий о том, как эти языковые аномалии были концептуализированы. В сопроводительной статье я расскажу, как психолингвистические подходы могут помочь в изучении шизофрении, а также рассмотрю, как изучение шизофрении, в свою очередь, может способствовать развитию теорий языковой обработки.

1. Что такое шизофрения?

Как и большинство других психоневрологических расстройств, шизофрения диагностируется чисто клинически: по наличию или отсутствию совокупности клинических симптомов и признаков, а также некоторой степени функционального нарушения. Эти особенности обычно впервые проявляются у молодых людей. Симптомы шизофрении отражают отклонения во многих аспектах человеческого мышления, языка и общения. К ним относятся проблемы в различении вербальной мысли и внешней речи (вербальные слуховые галлюцинации), в восприятии и интерпретации окружающего нас мира (заблуждения), в социальных взаимодействиях и мотивации (негативные симптомы) и в выражении мысли посредством языка (нарушение мышления).Эти клинические признаки обычно классифицируются как «положительные» или «отрицательные». Позитивные симптомы характеризуются превышением или нарушением нормальной функции, включая галлюцинации (чаще всего словесные слуховые галлюцинации), бред (фиксированные ложные убеждения, не соответствующие культурным нормам и противоречащие всем свидетельствам об обратном) и расстройство позитивного мышления. (неорганизованный речевой вывод). Отрицательные симптомы – это характеристики, которые не проявляются у людей с шизофренией, но проявляются у здоровых людей.К ним относятся отсутствие произвольного поведения или отсутствие мотивации ( avolition, амотивация ), апатия, плоский или несоответствующий аффект и «расстройство негативного мышления» (бедность речи и языка). Все эти симптомы четко задокументированы в регулярно обновляемой библии психиатрической диагностики – «Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам», 4-е. Издание, более известное как DSM-IV (Американская психиатрическая ассоциация, 2000 г.). Пациент с шизофренией не обязательно проявляет все особенности, описанные выше, либо в данный момент времени, либо в разные моменты своей жизни. Скорее, чтобы быть диагностированным шизофрения, нужно показать некоторое нарушение социальных, профессиональных и повседневных функций и должно иметь определенное количество этих симптомов. Это означает, что шизофрения – неоднородное заболевание: два человека с диагнозом шизофрения могут демонстрировать разные подмножества симптомов.

Хотя шизофрения диагностируется чисто клинически, теперь мы знаем, что она характеризуется множественными нейропатологическими аномалиями в головном мозге, которые обнаруживаются как на макроскопическом, так и на микроскопическом уровне.Ни одно из этих биологических отклонений не является специфическим или достаточно избирательным, чтобы использовать его для диагностики. Однако исследования, сравнивающие группы пациентов с группами демографически подобранной контрольной группы, показывают едва заметные, но явные и широко распространенные нейронные аномалии (Kuperberg & Heckers 2000). Многие из этих аномалий можно увидеть даже у пациентов на самой ранней стадии болезни, которые не принимали длительное лечение. Макроскопически у пациентов наблюдаются объемные отклонения во множестве корковых и подкорковых структур.Структурная МРТ выявляет широко распространенное истончение коры, особенно в лобных и височных долях (Kuperberg et al. 2003). Исследования диффузно-тензорной визуализации (DTI) указывают на широко распространенные аномалии белого вещества, особенно в лобной и височной области коры головного мозга (Kyriakopoulos et al. 2008). Функциональные нейровизуализационные исследования также указывают на широко распространенные нарушения с аномальным увеличением и снижением гемодинамической активности (в зависимости от конкретного исследуемого аспекта познания), а также аномальные паттерны функциональной связи между регионами.На микроскопическом уровне шизофрения характеризуется синаптической дисфункцией, затрагивающей дофаминергическую, глутаматергическую и ГАМКергическую системы нейротрансмиттеров (Frankle et al. 2003). Посмертные исследования показывают увеличение плотности клеток при относительном уменьшении массы дентрита.

Хотя точные патогенетические механизмы шизофрении неизвестны, ясно, что у нее сложная полигенетическая основа с множеством генов, взаимодействующих с множеством факторов окружающей среды. Также растет признание того, что, несмотря на симптомы, впервые проявляющиеся в молодом зрелом возрасте, шизофрения имеет основу нервного развития с аномалиями, присутствующими в раннем детстве и подростковом возрасте (Lewis & Levitt 2002).

2. Описание языка при шизофрении

2а. Клиническая характеристика речевого вывода при шизофрении

Нарушение речевого общения является одним из нескольких диагностических признаков шизофрении. Однако не у всех больных шизофренией наблюдаются такие отклонения. Пациенты, которые действительно демонстрируют нарушения вербальной коммуникации, называются «расстройствами мышления», что отражает первоначальную точку зрения психопатологов, которые предполагали, что они отражают лежащие в основе расстройства мышления, а не первичные нарушения языка (Bleuler 1911/1950; Kraepelin 1904; Kraepelin 1906). ¹ Сегодня, однако, термин «расстройство мышления» используется чисто описательно и относится к множеству явлений, которые приводят к нарушению речевого общения. Расстройство мышления оценивается в первую очередь путем изучения речевой информации пациентов без каких-либо теоретических предположений о его основных причинах. Известно, что эти явления способствуют социальной и профессиональной дисфункции (Bowie & Harvey 2008; Harrow et al. 1983; Marengo & Harrow 1987).

Было предпринято несколько попыток охарактеризовать явления, составляющие расстройство мышления, на описательном, клиническом уровне.В общих чертах их можно разделить на «отрицательные» и «положительные». «Расстройство негативного мышления» описывает бедность речи (алогию) и имеет тенденцию чаще встречаться у пациентов с другими неязыковыми негативными симптомами. «Расстройство позитивного мышления» включает несколько различных явлений, которые приводят к дезорганизованному и сложному для понимания дискурсу, и, как правило, чаще возникают с другими позитивными симптомами (Андреасен, 1979b; Харви и др. , 1984; Олтманнс и др., 1985). Феномены, составляющие позитивное расстройство мышления, включают «крушение» – модель спонтанной речи, которая имеет тенденцию соскальзывать и в которой выраженные идеи либо косвенно связаны, либо полностью не связаны, например.г. «Мне всегда нравилась география. Моим последним учителем по этому предмету был профессор Август А. Это был человек с черными глазами. Еще мне нравятся черные глаза. Есть также голубые и серые глаза и другие виды … »(Bleuler 1911/1950), или« Мне очень понравилось в некоторых сообществах, я попробовал это, и на следующий день, когда я уйду, вы знаете, я взял под свой контроль как э-э, я нанесла, э-э, отбеливатель на свои волосы, в Калифорнии. Моя соседка по комнате была из Чикаго и собиралась учиться в неполном колледже. И мы жили в YMCA, поэтому она хотела нанести перекись на мои волосы… »(Андреасен, 1986).Они также могут включать в себя «касательность», когда пациент ответит на вопрос наклонным или несущественным образом, например Интервьюер: «Как вы себя сегодня чувствуете?» Пациент: «Ну, со мной все в порядке, потому что цены в магазинах такие, как они есть, а моя квартира совсем рядом. Большую часть времени я слежу за арбитрами, потому что это уже не за горами. Иначе особо нечего делать ».

Сход с рельсов и касательность часто характеризуются «ослаблением ассоциаций».’Это описывает производство связанных слов в дискурсе, которые не связаны с общим предложением или контекстом дискурса. Например, в следующей известной цитате пациент называет свою семью «матерью, отцом, сыном и Святым Духом» (Bleuler 1911/1950). И в следующем отрывке отдельные слова явно связаны, но дискурс в целом не имеет смысла: «Если вы думаете, что поступили мудро, отправив мне счет за деньги, которые я уже заплатил, я ни в коем случае не буду это делать, если только Я понимаю, почему и зачем вы мне.Но там, где были четверки, будут пятерки, а другие числа, расчеты и счета на ваш счет… » (Махер и др., 1983).

Помимо явлений на уровне предложений и дискурса, расстройство позитивного мышления может иногда включать отклонения на уровне отдельных слов. Например, некоторые пациенты производят неологизмы или не-слова, например «Я так разозлился, что взял блюдо и швырнул его в гешинкера» или «Так что я как бы проглотил все это» (Андреасен, 1986).Другие могут использовать общеупотребительные слова в своеобразной или причудливой манере (Schneider 1959), например шариковая ручка, именуемая «бумажный каток», или часы, называемые «сосудом времени» (Andreasen 1986).

В очень тяжелых случаях расстройство позитивного мышления проявляется в виде неразборчивой речи, в которой ни отдельные слова, ни объединенные предложения не соответствуют какому-либо различимому общему значению – «словесный салат» или шизофазия, например «О, это [жизнь в больнице] была великолепна, вы знаете, поезда сломались, и пруд упал в дверной проем» (McKenna & Oh 2005), или «Они уничтожают слишком много скота и масла, чтобы мыло.Если нам нужно мыло, когда вы можете прыгнуть в бассейн с водой, а затем, когда вы идете покупать бензин, мои люди всегда думали, что им следует взять поп, но лучше всего это моторное масло и деньги. С таким же успехом можно пойти туда и обменять кое-какие, заглушки и шины, тракторы в гаражи, чтобы они могли вытаскивать машины из аварий, вот во что я верю. Так что я не ходил туда чтобы больше не было поп, когда мои люди сказали это. Я просто пошел туда, чтобы купить рожок мороженого и немного банок, или мы можем пойти туда, чтобы купить сигарету »(Андреасен, 1986).

Многие явления, составляющие расстройство мышления, были описаны и каталогизированы в клинических оценочных шкалах. Эти шкалы используются в основном в исследовательских целях для оценки степени нарушения мышления у отдельных пациентов (Andreasen 1979a; Andreasen 1986; Johnston & Holtzman 1979; Marengo et al. 1985; Marengo et al. 1986; Solovay et al. 1986). Из них наиболее широко используется шкала TLC из 20 пунктов: шкала оценки мышления, языка и общения (Andreasen 1979a). Эта шкала позволила систематически изучить частоту этих явлений и то, как расстройство мышления объединяется с другими симптомами шизофрении у больших групп пациентов.Такие исследования установили, что аномалии на уровне предложения и дискурса, такие как сход с рельсов и касательная (как определено выше), встречаются чаще, чем аномалии отдельных слов, такие как неологизмы (Andreasen 1979a; Earle-Boyer et al. 1986; Mazumdar et al. 1995). Кроме того, кластерный и факторный анализ показал, что расстройство позитивного мышления чаще возникает при дезорганизованном, нецеленаправленном поведении, чем при галлюцинациях и иллюзиях (Andreasen et al. 1995; Liddle 1987; Liddle 1992).Это последнее открытие привело к трехстороннему разделению внутри шизофрении, которое заменило более раннюю дихотомию положительных / отрицательных симптомов: «искажение реальности» (галлюцинации и бред), дезорганизация (расстройство позитивного мышления и дезорганизованное нецелевое поведение), и психомоторная бедность (включая расстройство негативного мышления и другие негативные симптомы). Однако у отдельного пациента в определенный момент времени может проявляться любая комбинация этих симптомов и признаков.

2б.Более принципиальная характеристика речевого вывода при шизофрении

Обсуждаемые выше попытки сгруппировать вместе признаки, составляющие позитивное и негативное расстройство мышления, являются атеоретическими и основаны исключительно на клинической оценке. Они не делают никаких предположений ни о статистических свойствах, ни о структуре нормального языка. Однако было предпринято несколько попыток описать речевой выход при шизофрении более принципиальным образом. Они сосредоточены вокруг трех основных подходов: один, который пытается описать речь, производимую пациентами, с точки зрения ее статистических свойств, второй, который исследует языковой вывод с точки зрения лексической и синтаксической структуры, и третий, который фокусируется на структуре дискурса.

Первый подход фокусируется на статистических свойствах речи, производимой больными шизофренией. Как описано выше, речь с нарушениями мышления кажется несвязной и иногда бессвязной. Отдельные слова часто кажутся несовместимыми с предыдущим предложением и контекстом беседы. В попытках описать и систематически количественно оценить эти типы несоответствий в исследованиях 1960-х и 1970-х годов изучались стенограммы речи, производимые пациентами с шизофренией, и объективно оценивалась предсказуемость и изменчивость конкретного слова в контексте предложения или дискурса.Предсказуемость измерялась с помощью анализа Cloze (Taylor 1953), в то время как гибкость или изменчивость оценивалась количественно путем измерения количества различных слов («типов») по отношению к общему количеству используемых слов («токенов»), называемых типом: токен. соотношение. Эти исследования показали, что здоровые отдельные судьи были менее способны предсказать слова, пропущенные в транскриптах пациентов с шизофренией, чем те, которые были исключены из транскриптов здоровых контролей (Salzinger et al. 1970; Salzinger et al. 1964; Salzinger et al.1979), особенно когда контекст был относительно длинным (14 окружающих слов, окружающих пропущенное слово). Кроме того, соотношение тип: маркер обычно было ниже в речевых и письменных выборках пациентов с шизофренией, чем в здоровой контрольной группе (Hammer & Salzinger 1965; Manschreck et al. 1991; Pavy et al. 1969). Оба эти показателя были относительно специфичными для пациентов, которые клинически характеризовались как расстройства мышления (измерения с использованием анализа Клозе: Hart & Payne, 1973; Manschreck et al., 1979; меры с использованием Типа: Token ration: Allen, 1983; Маншрек, 1981).

Более поздние попытки охарактеризовать статистические свойства речи, производимой пациентами с шизофренией, основывались на вычислительных моделях. В одном исследовании использовалась база данных ассоциаций для количественной оценки количества ассоциаций в определенных единицах транскрибированной речи пациентов (Maher et al., 2005 Linnet, & Candela, 2005). Результаты подтвердили клинические впечатления о том, что у пациентов было больше ассоциаций, чем у здоровых людей.Эта разница была более выраженной, когда в модель были введены более крупные блоки текста (более пятнадцати слов), что свидетельствует о том, что ассоциации между словами оказывали свое влияние на более длительные периоды у пациентов, чем в контрольной группе.

В другом исследовании использовался скрытый семантический анализ (LSA) для изучения стенограмм речи пациентов (Elvevag et al. 2007). LSA обеспечивает меру совпадения слов в данном дискурсе (Landauer & Dumais 1997: http://lsa.colorado.edu). Хотя лексическое совпадение не является синонимом лексико-семантической ассоциации, слова, которые появляются вместе в одном контексте, обычно имеют более сильные семантические ассоциации, чем слова, встречающиеся в разных контекстах.Пациенты с более тяжелыми нарушениями мышления (по оценке по высокому глобальному баллу по клинической шкале оценки мышления, языка и коммуникации; Andreasen 1986) имели более низкие баллы LSA, чем пациенты с менее нарушенным мышлением или здоровые люди из контрольной группы. Этот результат подтверждает утверждение о том, что у этих пациентов возникали «более слабые» или более расплывчатые ассоциации между словами. Кроме того, авторы исследовали оценки LSA на разных расстояниях между исходным вопросом интервьюера и ответом участника (от 2 до 8 слов после вопроса).Как и ожидалось, оценки LSA увеличивались с увеличением размеров окон во всех трех группах. Однако при размере окна в 8 слов оценки LSA у пациентов с более слабым мышлением не увеличивались в такой же степени, как у пациентов с менее нарушенным мышлением и здоровых людей из контрольной группы.

Второй общий подход попытался охарактеризовать речевой выход у больных шизофренией с точки зрения лексической и синтаксической структуры. Этот подход был впервые предложен лингвистом Элейн Чайка, которая тщательно задокументировала и описала речь одного пациента.В дополнение к классическим клиническим наблюдениям о том, что предложения были составлены «в соответствии с семантическими особенностями ранее произнесенных слов, а не в соответствии с темой», Чайка (1974) также описал некоторые лексические и синтаксические ошибки, многие из которых были отмечены как обострения типов речевых ошибок у здоровых людей (Фромкин, 1975). Последующий анализ речи пациентов с шизофренией показал, что она была более грамматически девиантной (Hoffman & Sledge, 1988) и менее синтаксически сложной, чем у контрольной группы (Fraser et al.1986; Морис и Ингрэм 1982; но см. Sanders et al. 1995). Последние результаты были особенно связаны с более длительным заболеванием пациентов (King et al. 1991; Thomas et al. 1990), ранним началом болезни (Morice & Ingram 1983) и негативными симптомами (Thomas et al. 1987).

Третий подход сосредоточен на структуре дискурса, в частности, на использовании устройств сцепления, которые связывают слова с их реальными референтами и с предыдущими референтами в дискурсе (обзор Ditman & Kuperberg In press).Этот подход был впервые предложен Рочестером и Мартином (1979) в их книге, Crazy Talk , и впоследствии был систематически классифицирован по так называемому индексу коммуникативных нарушений, разработанному Дочерти и ее коллегами (CDI: Docherty et al. 1996). Эта мера разделила референтные нарушения пациентов на такие категории, как расплывчатые («Нам пришлось обратиться в суд и другие неприятности»), отсутствие информации («Они отпустили его / Джорджа, так почему бы не меня?» Без предварительного упоминания о каком-либо конкретный мужчина или мужчина по имени Джордж) и запутанное упоминание («Начальники были так ревнивы, потому что я нравился начальникам, потому что я был очень хорошим и трудолюбивым, что им это не нравилось, поэтому они составили заговор против меня», в котором «они» могли правдоподобно относиться к «начальникам» или «начальникам»).Интересно, что многие из этих аномалий, по-видимому, остаются стабильными с течением времени у пациентов и присутствуют у родственников пациентов первой степени родства (Docherty 1995; Docherty & Gottesman 2000; Docherty et al. 1998). Также были задокументированы другие формы ненормального дискурса (Allen 1984; Hoffman et al. 1982; Hoffman et al. 1986; Leroy et al. 2005).

Было предпринято несколько попыток охарактеризовать нейронные корреляты речи с нарушениями мышления с помощью методов нейровизуализации. В одном из ранних исследований McGuire et al.(1998) просили пациентов с шизофренией описывать неоднозначные картины, которые вызывали разную степень нарушения мышления речи во время ПЭТ-визуализации. Они показали, что тяжесть расстройства позитивного мышления обратно коррелировала с активностью левой верхней височной коры и нижней лобной коры, но положительно коррелировала с активностью передней веретенообразной / парагиппокампальной коры (McGuire et al. 1998). Отрицательная корреляция между положительным расстройством мышления и активностью в левой верхней височной коре была воспроизведена в более позднем исследовании фМРТ (Kircher et al.2001b). Снижение вовлеченности этой области было интерпретировано как вклад в семантическую дезорганизацию языка, производимого пациентами. Авторы также показали, что активность в пределах задней правой средней височной коры и верхней лобной коры коррелировала с количеством синтаксически сложных предложений, произведенных у здоровых людей из контрольной группы, но не у пациентов с шизофренией. Неспособность задействовать эти области была интерпретирована как способствующая синтаксически более простой речи пациентов (Kircher et al.2005). В другом исследовании активность изучалась, когда участники завершали семантически ограничивающие основы предложений (по сравнению с простым чтением предложений): в отличие от пациентов без нарушений мышления и здоровых людей из контрольной группы, пациенты с нарушениями мышления не могли задействовать правую височную кору. Это было интерпретировано как вклад в нарушения на уровне дискурса, которые характеризуют расстройство мышления (Kircher et al. 2001a; см. Также Mitchell & Crow 2005).

2б. Нарушения понимания речи при шизофрении

Клинически проблемы с пониманием языка у пациентов с шизофренией более тонкие, чем проблемы речевого образования, и менее хорошо задокументированы.Единственное исключение – затруднения пациентов с образным языком. Некоторые пациенты демонстрируют «конкретное мышление» (Goldstein 1944). Действительно, интерпретация пословиц обычно используется в клинической практике для оценки нарушений мышления при шизофрении (она составляет один из пунктов широко используемой шкалы психиатрических оценок PANSS; Kay et al. 1987). В соответствии с этими клиническими впечатлениями, несколько исследований подтверждают, что пациенты с шизофренией часто выбирают конкретные интерпретации, когда их просят интерпретировать образный язык (Brune & Bodenstein 2005; Chapman 1960; Kiang et al.2007).

Систематические оценки понимания речи не были включены в большинство нейропсихологических наборов, используемых для изучения когнитивных функций при шизофрении. Некоторые из таких батарей, однако, отмечают, что пациенты особенно плохо справляются с задачами, используя вербальные, а не невербальные материалы (Bowie & Harvey 2005; Wexler et al. 1998). Действительно, дифференциальный дефицит нейропсихологических задач с использованием вербальных стимулов также был зарегистрирован у детей из группы риска шизофрении (Cannon et al.2002; Фуллер и др. 2002; Отт и др. 2001; Райхенберг и др. 2006), во время ранней доклинической (продромальной) фазы расстройства (Simon et al. 2007) и у пациентов в их первом эпизоде психоза (Fuller et al. 2002; Hoff et al. 1999; Wood et al. 2007 г.).

Хотя мы мало знаем об общих профилях понимания у пациентов с шизофренией, в некоторых исследованиях изучались более конкретные аспекты понимания. Например, есть свидетельства того, что пациенты плохо интерпретируют длинные и грамматически сложные предложения.В этих исследованиях относительно низкая производительность пациентов в интерпретации синтаксически сложных предложений коррелировала с их плохой успеваемостью при выполнении задач на вербальную рабочую память и, следовательно, приписывалась проблемам с рабочей памятью (дальнейшее обсуждение см. В сопроводительной статье). В других исследованиях сообщалось, что пациентам трудно интерпретировать лексически неоднозначные слова в предложениях. Эти открытия вдохновили несколько психолингвистических исследований, которые пытались выяснить механизмы таких нарушений, поскольку значение создается в реальном времени.Этот психолингвистический подход к изучению языка при шизофрении будет обсуждаться в сопроводительной статье.

3. Теории языковой дисфункции при шизофрении

Для объяснения языковой дисфункции при шизофрении были предложены две основные теории. Первый предполагает, что аномалии в структуре и функции семантической памяти приводят к языковым аномалиям (Aloia et al. 1998; Spitzer et al. 1993). Во-вторых, языковая дисфункция возникает из-за нарушений в построении и использовании «контекста» (Cohen & Servan-Schreiber 1992).Такие «ухудшения контекста» обычно связывают с плохим УМ или общим дефицитом исполнительных функций. Основное подтверждение каждой из этих гипотез исходит из исследований, которые установили корреляции между типами клинических языковых показателей, производимых пациентами, описанными в разделе 2а, особенно серьезностью расстройства мышления, и ненормальным выполнением пациентом задач, которые исследуют семантическую память. рабочая память и исполнительные процессы.

3а. Функция семантической памяти при шизофрении

Возможно, наиболее влиятельная теория расстройства позитивного мышления при шизофрении заключается в том, что оно происходит из более быстрого и дальнейшего автоматического распространения активации через семантическую память (Manschreck et al.1988; Spitzer et al. 1993). Эта теория предполагает модель семантической памяти, в которой слова и понятия связаны в сети в соответствии с их степенью ассоциации или совместной встречаемости (Anderson 1983; Collins & Loftus 1975). Эта теория интуитивно привлекательна: более быстрое автоматическое распространение семантической ассоциативной активности может помочь объяснить клинический феномен «ослабления ассоциации», который, как обсуждалось в разделе 1а, относится к тенденции некоторых пациентов производить строки семантически связанных слов, которые не обязательно образуют единое целое.

В экспериментальных условиях, которые сокращают стратегическую обработку, например при использовании короткой асинхронности начала стимула (SOA – интервал между началом первичного и целевого) считается, что эффект ассоциативного семантического прайминга управляется, по крайней мере частично, автоматическими механизмами, такими как распространение активации от простого к цели. Автоматическое ассоциативное распространение активации является особенно вероятным объяснением так называемого косвенного праймингового эффекта, при котором первичное число и цель связаны только через невидимое посредническое слово (например,г. «Львиные полосы» через «тигр») (Balota & Lorch 1986; Kreher et al. 2006; McNamara & Altarriba 1988; Neely 1991). Есть несколько сообщений о том, что в автоматических условиях прямое грунтование (Manschreck et al. 1988; Moritz et al. 2001; Spitzer et al. 1994) и непрямое грунтование (Moritz et al. 2001; Moritz et al. 2002; Spitzer 1993; Weisbrod et al. 1998) повышается у пациентов с шизофренией, особенно у тех, у кого есть клинические признаки позитивного расстройства мышления. Эти результаты подтверждаются электрофизиологическими данными: используя задачу семантического мониторинга, которая не требовала поведенческой реакции на интересующие испытания, Креер, Холкомб, Гофф и Куперберг (2008) сообщили, что пациенты с нарушениями мышления по сравнению с пациентами с нарушениями мышления Пациенты и здоровые люди из контрольной группы показали усиление непрямого праймингового электрофизиологического эффекта между 300-400 мс после начала действия цели (другие электрофизиологические доказательства автоматической семантической гиперактивации при шизофрении см. в Mathalon et al.2002).

Тем не менее, не все поведенческие и электрофизиологические исследования сообщили об усилении эффектов семантического прайминга при шизофрении при коротких SOA (например, Barch et al. 1996; Kiang et al. 2008). Одна из причин этого может заключаться в том, что не во всех исследованиях пациенты разделились на пациентов с нарушениями мышления и без них. Другая причина может заключаться в том, что даже в так называемых «автоматических» экспериментальных условиях, некоторый эффект семантического прайминга опосредуется стратегическими процессами (например, активными усилиями связать значение простых чисел и целей или предсказать цель после встречи с простыми числами) которые, как обсуждается ниже, у пациентов нарушены.Особенно яркую иллюстрацию влияния таких стратегий на семантическое праймирование, даже при коротких SOA, дает последующее исследование Kreher, Goff, and Kuperberg (2009). Здесь те же пациенты, которые продемонстрировали эффект увеличенного электрофизиологического прайминга с помощью задачи неявного семантического мониторинга (см. Выше), показали аномально сниженный эффект прайминга , когда их явно попросили сделать суждения о семантических отношениях между простыми числами и целями. .

Аномально сниженный эффект семантического прайминга при длинных SOA, позволяющих контролировать стратегии, такие как семантическое сопоставление, прогнозирование и выбор, был четко задокументирован (Barch et al. 1996; Kreher et al. 2009; Kuperberg et al. 2009; Kuperberg et al. In Нажмите). Это происходит как у пациентов с расстройством мышления, так и без него, и обычно его связывают с нарушениями у пациентов функции исполнительной или рабочей памяти, как обсуждается ниже. Нарушения стратегического использования семантических знаний пациентами также очевидны в парадигмах декларативной памяти.В то время как здоровые контрольные образцы демонстрируют превосходное запоминание слов, которые могут быть семантически категоризированы во время кодирования, пациенты не могут спонтанно использовать такие стратегии семантической категоризации, создавая неорганизованные списки слов при воспоминании. Однако обнадеживает то, что в большинстве таких исследований сообщается, что если материал заранее организован или если пациентам дается достаточно времени для систематизации материала во время кодирования, у них действительно есть возможность использовать семантическую информацию для улучшения запоминания (см. Kuperberg et al., 2009). обзор).

Вопрос о том, как автоматические и контролируемые семантические процессы взаимодействуют при шизофрении, становится особенно актуальным, когда мы рассматриваем их нейроанатомическую основу. На здоровых людях в настоящее время проводится ряд исследований нейровизуализации, в том числе те, в которых использовалась парадигма семантического прайминга, предполагающая, что лексико-семантические представления сохраняются и автоматически активируются в нижней височной / веретенообразной и левой средней височной коре головного мозга. Напротив, считается, что левая нижняя лобная кора (IFC) опосредует контролируемый, стратегический поиск и выбор семантических представлений, хранящихся в височной коре (см. Lau et al.2008 для обзора). У пациентов с шизофренией несколько исследователей предположили, что функциональные взаимодействия между височно-префронтальной корой ненормальны, но было проведено мало исследований, связывающих это с семантической обработкой. В исследовании фМРТ, изучающем нейроанатомические корреляты контролируемого семантического прайминга при шизофрении (с длинным SOA), мы показали, что активность в левой нижней префронтальной и височной коре головного мозга была увеличена на ассоциированных (по сравнению с несвязанными) целями у пациентов, я.е. нейральное праймирование было , обратное (Kuperberg et al. 2007). Этот эффект обратного гемодинамического прайминга наблюдался у всех пациентов с шизофренией, но в пределах височной коры он был особенно заметен у пациентов с расстройством позитивного мышления. ФМРТ интегрирует нейронную активность с течением времени. Таким образом, наблюдаемый нами паттерн нейронной модуляции, вероятно, отражал активность как на ранних, так и на поздних стадиях нейронной обработки. Мы предположили, что неэффективность контролируемого лексико-семантического поиска и отбора, опосредованного нижней префронтальной корой, привела к увеличению остаточной активации в височной коре головного мозга по сравнению с несвязанными целевыми словами, и что эта повышенная активация доминировала в структуре гемодинамической активности. наблюдаемый.

3б. Рабочая память и управляющая функция, язык и шизофрения

Многочисленные исследования показывают, что у пациентов с шизофренией наблюдается дефицит во многих областях когнитивной функции. Большая часть этой работы была сосредоточена на рабочей памяти и исполнительной функции пациентов. Пациенты демонстрируют явный дефицит рабочей памяти (Lee & Park 2005), а также плохо справляются с различными задачами управляющих функций, такими как Висконсинская задача сортировки карточек и Stroop, которые оцениваются как часть нейропсихологических батарей.Была проведена некоторая работа, изучающая взаимосвязь между дисфункцией языка и дисфункцией исполнительной или рабочей памяти, оцененной с помощью нейропсихологических показателей. Тяжесть расстройства позитивного мышления при шизофрении коррелирует с выполнением нескольких когнитивных задач, включая Stroop, задачи непрерывной производительности и другие (Docherty & Gordinier 1999; Kerns 2007; Kerns & Berenbaum 2002). В метаанализе Кернс и Беренбаум (2002) сообщили о сильной связи между расстройствами мышления и нарушением исполнительной функции.

Нарушения ссылочной коммуникации, описанные в разделе 1b, также коррелируют с плохой успеваемостью пациентов по некоторым из этих нейропсихологических показателей. Исследования Дочерти и его коллег продемонстрировали корреляцию между нарушениями референтной коммуникации и плохой успеваемостью при выполнении задач немедленной слуховой памяти и отвлекаемости, рабочей памяти, устойчивого внимания и последовательности (Docherty 2005; Docherty & Gordinier 1999). Интересно, что выполнение задач с устойчивым вниманием и упорядочиванием, по-видимому, является лучшим предиктором сбоев ссылочной коммуникации, чем само расстройство позитивного мышления.

Типы батарей и заданий, часто используемые для оценки рабочей памяти и управляющих функций при шизофрении, имеют то преимущество, что они очень хорошо обоснованы, и они сыграли решающую роль в установлении шизофрении как нейрокогнитивного расстройства. ² Их главный недостаток, однако, заключается в том, что они обычно исследуют несколько отдельных когнитивных процессов. Недавно в области шизофрении произошел шаг к определению отдельных компонентов рабочей памяти (Barch & Smith, 2008) и исполнительной (Kerns et al.2008) функция, которая может быть сохранена или нарушена при шизофрении. К ним относятся способность хранить информацию в сети с течением времени, манипулировать информацией в сети и выполнять заданную задачу, отменять доминантный ответ, выбирать среди конкурирующих альтернатив и отслеживать свои собственные ответы. Задачи, которые исследуют эти конкретные конструкции, были идентифицированы (Barch et al. 2009a; Barch et al. 2009b) как часть более общей тенденции в исследованиях шизофрении к выделению «когнитивно чистых» процессов с использованием методов экспериментальной психологии и когнитивной нейробиологии. (Картер и др.2008 г.). Однако до сих пор было проведено мало исследований, изучающих взаимосвязь между показателями пациентов по этим более чистым показателям исполнительной или рабочей памяти и конкретными клиническими или когнитивными показателями языка (но см. Kerns 2007).

Информация для авторов

Джина Р. Куперберг, ^|| Департамент психологии, Университет Тафтса, 490 Бостон-авеню, Медфорд, Массачусетс 02155, США. ^* Отделение психиатрии, Массачусетская больница общего профиля и MGH / MIT / HMS Athinoula A.Мартиносский центр биомедицинской визуализации, корп. 149, 13-я улица, Чарлстаун, Массачусетс 02129, США.

% PDF-1.4 % 155 0 объект > / Метаданные 20780 0 R / Страницы 1 0 R / StructTreeRoot 16159 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 20780 0 объект > поток 2008-12-11T12: 35: 17-05: 00Документ TWAIN2008-12-11T12: 38: 02-05: 002008-12-11T12: 38: 02-05: 00 Adobe Acrobat 8.13 Подключаемый модуль захвата бумаги Adobe Acrobat 8.13 Paper Capture Plug-inapplication / pdfuuid : 8ef8c392-9b31-4aac-b5a2-e5dab2d06504uuid: d5f07045-2492-4750-917f-90dfd05b69cd конечный поток эндобдж 1 0 объект > эндобдж 16159 0 объект > эндобдж 723 0 объект > эндобдж 760 0 объект > эндобдж 759 0 объект > / CM59> / CM60> / CM61> / CM62> / CM63> / CM64> / CM65> / CM66> / CM67> / CM68> / CM69> / CM70> / CM71> / CM10> / CM72> / CM11> / CM73> / CM12> / CM74> / CM13> / CM75> / CM14> / CM76> / CM15> / CM77> / CM16> / CM78> / CM17> / CM18> / CM19> / CM80> / CM81> / CM20> / CM82> / CM21> / CM83> / CM22> / CM84> / CM23> / CM85> / CM24> / CM86> / CM25> / CM87> / CM26> / CM88> / CM27> / CM89> / CM28> / CM29 > / CM90> / CM30> / CM91> / CM31> / CM92> / CM32> / CM93> / CM33> / CM94> / CM34> / CM95> / CM35> / CM96> / CM36> / CM97> / CM37> / CM98> / CM38> / CM99> / CM39> / CM100> / CM102> / CM103> / CM104> / CM1> / CM2> / CM3> / CM4> / CM5> / CM6> / CM7> / CM8> / CM9> / CM40> / CM41> / CM42> / CM43> / CM44> / CM45> / CM46> / CM47> / CM48> / CM49> / CM50> / CM51> / CM52> / CM53> / CM54> / CM55> / CM56 > / CM57 >>> эндобдж 4562 0 объект > эндобдж 5907 0 объект > эндобдж 6096 0 объект > эндобдж 8977 0 объект > эндобдж 9603 0 объект > эндобдж 9757 0 объект > эндобдж 10653 0 объект > эндобдж 10654 0 объект > эндобдж 10704 0 объект [19941 0 R 19942 0 R 19943 0 R 19944 0 R 19945 0 R 19946 0 R 19947 0 R 19947 0 R 19948 0 R 19949 0 R 19950 0 R 19951 0 R 19951 0 R 19952 0 R 19953 0 R 19954 0 R 19955 0 19956 рэнд 19957 0 рэнд 19958 0 рэнд 19959 0 р 19960 0 рэнд 19962 0 р 19963 0 рэнд 19965 0 р 19964 0 рэнд 19966 0 р 19967 0 рэнд 19969 0 рэнд 19968 0 рэнд 19970 0 р 19971 0 р] эндобдж 10852 0 объект [19974 0 R 19975 0 R 19976 0 R 19977 0 R 19978 0 R 19980 0 R 19981 0 R 19982 0 R 19983 0 R 19984 0 R 19985 0 R 19986 0 R 19987 0 R 19988 0 R 19989 0 R 19991 0 R 19992 0 19993 0 руб. 19994 0 руб. 19995 0 руб. 19996 0 руб. 19997 0 руб. 19998 0 руб. 19999 0 руб. 20001 0 руб. 20009 0 R 20010 0 R 20011 0 R 20012 0 R 20012 0 R 20013 0 R 20014 0 R 20015 0 R 20016 0 R 20017 0 R 20018 0 R 20019 0 R 20019 0 R 20020 0 R 20021 0 R 20022 0 R 20023 0 20024 0 руб. 20025 0 руб. 20025 0 руб. 20026 0 руб. 20027 0 руб. 20028 0 руб. 20029 0 руб. 0 R 20039 0 R 20040 0 R 20041 0 R 20042 0 R 20043 0 R 20044 0 R 20045 0 R 20046 0 R 20047 0 R 20048 0 R 20049 0 R 20051 0 R 20052 0 R] эндобдж 11017 0 объект [20053 0 R 20054 0 R 20055 0 R 20056 0 R 20057 0 R 20057 0 R 20058 0 R 20059 0 R 20060 0 R 20061 0 R 20062 0 R 20063 0 R 20065 0 R 20064 0 R 20066 0 R 20067 0 R 20068 0 R 20069 0 R 20070 0 R 20071 0 R 20072 0 R 20073 0 R 20074 0 R 20075 0 R 20076 0 R 20077 0 R 20078 0 R 20078 0 R 20079 0 R 20080 0 R 20081 0 R 20082 0 R 20083 0 R 20084 0 R 20085 0 R 20086 0 R 20087 0 R 20088 0 R 20088 0 R 20089 0 R 20090 0 R 20091 0 R 20092 0 R 20093 0 R 20094 0 R 20095 0 R 20096 0 R 20097 0 R 20098 0 R 20099 0 20100 р. 20101 0 р. 20102 0 р. 20102 0 р. 20103 0 р. 20104 0 р. 20105 0 р. 20106 0 р. 20107 0 р. 20108 0 р. 20109 0 р. 20110 0 р. 20111 0 р. 20112 0 р] эндобдж 11600 0 объект [20115 0 R 20116 0 R 20117 0 R 20118 0 R 20119 0 R 20120 0 R 20122 0 R 20123 0 R 20124 0 R 20125 0 R 20126 0 R 20127 0 R 20128 0 R 20129 0 R 20130 0 R 20131 0 R 20132 0 R 20134 0 R 20135 0 R 20136 0 R 20137 0 R 20138 0 R 20139 0 R 20140 0 R 20141 0 R 20143 0 R 20144 0 R 20145 0 R 20146 0 R 20147 0 R 20148 0 R 20149 0 R 20151 0 R 20152 0 R 20153 0 R 20154 0 R 20155 0 R 20156 0 R 20157 0 R 20158 0 R 20159 0 R 20161 0 R 20162 0 R 20163 0 R 20164 0 R 20165 0 R 20166 0 R 20167 0 R 20168 0 R 20171 0 20173 0 R 20174 0 R 20175 0 R 20176 0 R 20177 0 R 20178 0 R 20179 0 R 20180 0 R 20181 0 R 20183 0 R 20184 0 R 20185 0 R 20186 0 R 20187 0 R 20188 0 R 20189 0 R 20190 0 R 20191 0 R 20192 0 R 20193 0 R 20194 0 R 20196 0 R 20197 0 R 20198 0 R 20199 0 R 20200 0 R 20201 0 R 20202 0 R 20203 0 R 20204 0 R 20205 0 R 20206 0 R 20207 0 R 20209 0 R 20210 0 R 20211 0 R 20212 0 R 20213 0 R 20214 0 R 20215 0 R 20216 0 R 20217 0 R 20219 0 R 20220 0 R 20221 0 R 20222 0 R 20223 0 R 20224 0 R 20225 0 R 20226 0 р 20227 0 R 20228 0 R 20229 0 R 20231 0 R 20232 0 R 20233 0 R 20234 0 R 20235 0 R 20236 0 R 20237 0 R 20238 0 R 20239 0 R 20240 0 R 20241 0 R 20242 0 R 20243 0 R 20245 0 R 20246 0 R 20247 0 R 20248 0 R 20249 0 R 20250 0 R 20251 0 R 20252 0 R 20253 0 R 20254 0 R 20255 0 R 20257 0 R 20258 0 R 20259 0 R 20260 0 R 20262 0 R 20263 0 R 20264 0 R 20265 0 R 20266 0 R 20267 0 R 20268 0 R 20269 0 R 20270 0 R 20271 0 R 20273 0 R 20274 0 R 20275 0 R 20276 0 R 20277 0 R 20278 0 R 20279 0 R 20280 0 R 20282 0 R 20283 0 R 20284 0 R 20285 0 R 20286 0 R 20287 0 R 20288 0 R 20289 0 R 20290 0 R 20291 0 R 20293 0 R 20294 0 R 20295 0 R 20296 0 R 20297 0 R 20298 0 R 20299 0 R 20300 0 R 20301 0 R 20302 0 R 20303 0 R 20304 0 R 20306 0 R 20307 0 R 20308 0 R 20309 0 R 20310 0 R 20311 0 R 20312 0 R 20313 0 R 20314 0 R 20315 0 R 20317 0 R 20318 0 R 20319 0 R 20320 0 R 20321 0 R 20322 0 R 20323 0 R 20324 0 R 20325 0 R 20326 0 R 20327 0 R 20329 0 R 20330 0 R 20331 0 R 20332 0 R 20333 0 R 20334 0 R 20335 0 R 20336 0 R 20337 0 R 20339 0 R 20340 0 R 20341 0 R 20342 0 R 20343 0 R 20344 0 R 20345 0 R 20346 0 R 20347 0 R 20348 0 R 20349 0 R 20350 0 R 20351 0 R 20353 0 R 20354 0 R 20355 0 R 20356 0 R 20357 0 R 20358 0 R 20359 0 R 20360 0 R 20361 0 R 20362 0 R 20363 0 R 20364 0 R 20366 0 R 20367 0 R 20368 0 R 20369 0 R 20370 0 R 20371 0 R 20372 0 R 20373 0 R 20374 0 R 20376 0 R 20379 0 R 20380 0 R 20381 0 R 20382 0 R 20384 0 R 20385 0 R 20386 0 R 20387 0 R 20388 0 R 20389 0 R 20390 0 R 20391 0 R 20393 0 R 20396 0 R 20399 0 R 20400 0 R 20401 0 R 20402 0 R 20403 0 R 20404 0 R 20405 0 R 20406 0 R 20407 0 R 20408 0 R 20410 0 R 20413 0 R 20416 0 R 20417 0 R 20419 0 R] эндобдж 11956 0 объект [20421 0 R 20422 0 R 20423 0 R 20424 0 R 20425 0 R 20426 0 R 20427 0 R 20428 0 R 20429 0 R 20430 0 R 20431 0 R 20432 0 R 20433 0 R 20434 0 R 20435 0 R 20435 0 R 20436 0 R 20437 0 R 20438 0 R 20439 0 R 20440 0 R 20441 0 R 20440 0 R 20442 0 R 20443 0 R 20443 0 R 20444 0 R] эндобдж 12036 0 объект [20445 0 R 20446 0 R 20447 0 R 20448 0 R 20449 0 R 20450 0 R 20451 0 R 20452 0 R 20452 0 R 20453 0 R 20454 0 R 20455 0 R 20456 0 R 20457 0 R 20458 0 R 20459 0 R 20460 0 R 20461 0 R 20462 0 R 20463 0 R 20464 0 R 20464 0 R 20465 0 R 20466 0 R 20467 0 R 20468 0 R 20469 0 R 20470 0 R 20471 0 R 20470 0 R 20472 0 R 20473 0 R 20474 0 R 20475 0 R 20476 0 R 20477 0 R 20478 0 R 20478 0 R 20479 0 R 20480 0 R 20481 0 R 20482 0 R 20483 0 R] эндобдж 12133 0 объект [20484 0 R 20485 0 R 20486 0 R 20487 0 R 20488 0 R 20489 0 R 20490 0 R 20491 0 R 20492 0 R 20493 0 R 20494 0 R 20495 0 R 20496 0 R 20497 0 R 20498 0 R 20499 0 R 20500 0 R 20501 0 R 20502 0 R 20503 0 R 20504 0 R 20505 0 R 20506 0 R 20507 0 R 20508 0 R 20509 0 R 20510 0 R 20511 0 R 20512 0 R 20513 0 R 20514 0 R 20515 0 R 20516 0 R 20517 0 R 20518 0 R 20519 0 R 20520 0 R 20521 0 R 20522 0 R 20523 0 R 20524 0 R 20525 0 R 20526 0 R] эндобдж 12205 0 объект [20527 0 R 20528 0 R 20531 0 R 20532 0 R 20534 0 R 20535 0 R 20537 0 R 20538 0 R 20540 0 R 20541 0 R 20542 0 R 20542 0 R 20545 0 R 20546 0 R 20548 0 R 20549 0 R 20552 0 R 20553 0 R 20555 0 R 20556 0 R 20558 0 R 20559 0 R 20561 0 R 20562 0 R 20564 0 R 20565 0 R 20567 0 R 20568 0 R 20569 0 R 20570 0 R 20570 0 R 20571 0 R] эндобдж 12280 0 объект [20572 0 R 20572 0 R 20573 0 R 20574 0 R 20574 0 R 20577 0 R 20578 0 R 20580 0 R 20581 0 R 20582 0 R 20583 0 R 20586 0 R 20587 0 R 20589 0 R 20590 0 R 20592 0 R 20593 0 R 20595 0 R 20596 0 R 20597 0 R 20598 0 R 20601 0 R 20602 0 R 20604 0 R 20605 0 R 20607 0 R 20608 0 R 20609 0 R 20608 0 R] эндобдж 12323 0 объект [20610 0 R] эндобдж 20610 0 объект > эндобдж 12320 0 объект > эндобдж 20050 0 объект > эндобдж 153 0 объект > / ProcSet [/ PDF / ImageB] >> / Type / Page / LastModified (D: 20081211123517-05’00 ‘) >> эндобдж 20742 0 объект > поток HwL / -JUutQ0PsrqV * 23430000

У вас недостаточно прав для чтения этого закона в настоящее время

У вас недостаточно прав для чтения этого закона в настоящее время Логотип Public.Resource.OrgЛоготип представляет собой черно-белую линию улыбающегося тюленя с усами. Вокруг печати находится красная круглая полоса с белым шрифтом, в верхней половине которого написано «Печать одобрения», а в нижней части – «Public.Resource.Org». На внешней стороне красной круглой марки находится круг. серебряная круглая полоса с зубчатыми краями, напоминающая печать из серебряной фольги.

Public.Resource.Org

Хилдсбург, Калифорния, 95448
США

Этот документ в настоящее время недоступен для вас!

Уважаемый гражданин:

Вам временно отказано в доступе к этому документу.

Public Resource ведет судебный процесс за ваше право читать и говорить о законах. Для получения дополнительной информации см. Досье по рассматриваемому судебному делу:
Американское общество испытаний и материалов (ASTM), Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA), и Американское общество инженеров по отоплению, холодильной технике и кондиционированию воздуха (ASHRAE) против Public.Resource.Org (общедоступный ресурс), DCD 1: 13-cv-01215, Объединенный окружной суд округа Колумбия [1]

Ваш доступ к этому документу, который является законом Соединенных Штатов Америки, был временно отключен, пока мы боремся за ваше право читать и говорить о законах, по которым мы предпочитаем управлять собой как демократическим обществом.

Чтобы подать заявку на получение лицензии на ознакомление с этим законом, ознакомьтесь с Сводом федеральных нормативных актов или применимыми законами и постановлениями штата. на имя и адрес продавца. Для получения дополнительной информации о постановлениях правительства и ваших правах как гражданина в соответствии с нормами закона , пожалуйста, прочтите мое свидетельство перед Конгрессом Соединенных Штатов. Вы можете найти более подробную информацию о нашей деятельности на общедоступных ресурсах. в нашем реестре деятельности за 2015 год. [2] [3]

Спасибо за интерес к чтению закона.Информированные граждане – фундаментальное требование для работы нашей демократии. Благодарим вас за усилия и приносим извинения за возможные неудобства.

С уважением,

Карл Маламуд
Public.Resource.Org
7 ноября 2015 г.

Банкноты

[1] http://www.archive.org/download/gov.uscourts.dcd.161410/gov.uscourts.dcd.161410.docket.html

[2] https://public.resource.org/edicts/

[3] https://public.resource.org/pro.docket.2015.html

% PDF-1.5 % 1 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Повернуть 0 >> эндобдж 4 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 1 / Повернуть 0 >> эндобдж 8 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Повернуть 0 >> эндобдж 10 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 2 / Повернуть 0 >> эндобдж 14 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 3 / Повернуть 0 >> эндобдж 16 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 4 / Повернуть 0 >> эндобдж 18 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 5 / Повернуть 0 >> эндобдж 20 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 6 / Повернуть 0 >> эндобдж 23 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 7 / Повернуть 0 >> эндобдж 25 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 8 / Повернуть 0 >> эндобдж 27 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 9 / Повернуть 0 >> эндобдж 29 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 10 / Повернуть 0 >> эндобдж 31 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 11 / Повернуть 0 >> эндобдж 34 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 12 / Повернуть 0 >> эндобдж 37 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 13 / Повернуть 0 >> эндобдж 39 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 14 / Повернуть 0 >> эндобдж 41 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 15 / Повернуть 0 >> эндобдж 43 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 32 / Повернуть 0 >> эндобдж 46 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 33 / Повернуть 0 >> эндобдж 49 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 44 / Повернуть 0 >> эндобдж 52 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 45 / Повернуть 0 >> эндобдж 54 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 46 / Повернуть 0 >> эндобдж 56 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 47 / Повернуть 0 >> эндобдж 58 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 48 / Повернуть 0 >> эндобдж 60 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 49 / Повернуть 0 >> эндобдж 62 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 50 / Повернуть 0 >> эндобдж 64 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 52 / Повернуть 0 >> эндобдж 67 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 76 / Повернуть 0 >> эндобдж 69 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 77 / Повернуть 0 >> эндобдж 71 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 78 / Повернуть 0 >> эндобдж 73 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 79 / Повернуть 0 >> эндобдж 75 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 80 / Повернуть 0 >> эндобдж 78 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 81 / Повернуть 0 >> эндобдж 80 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 82 / Повернуть 0 >> эндобдж 82 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 83 / Повернуть 0 >> эндобдж 84 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 84 / Повернуть 0 >> эндобдж 86 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 85 / Повернуть 0 >> эндобдж 88 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 88 / Повернуть 0 >> эндобдж 90 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 89 / Повернуть 0 >> эндобдж 93 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 90 / Повернуть 0 >> эндобдж 95 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 91 / Повернуть 0 >> эндобдж 97 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 92 / Повернуть 0 >> эндобдж 99 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 93 / Повернуть 0 >> эндобдж 101 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 94 / Повернуть 0 >> эндобдж 104 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 95 / Повернуть 0 >> эндобдж 106 0 объект >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 103 / Повернуть 0 >> эндобдж 108 0 объект > / ColorSpace> / Font >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 104 / Rotate 0 >> эндобдж 113 0 объект > / ColorSpace> / Font >>> / MediaBox [0 0 612 792] / StructParents 105 / Rotate 0 >> эндобдж 117 0 объект > поток ‘G_B) +! 2RN, U = HR, UOcf / M & _3 / 2T @ D5 * 5 = S% / 7R’: 56; 1!; 6q0R4 : IITH9MA5M9LV?; 8k_oT9N5% dU? XISZCgUO [An5Fe @ r, skCh @ 3gDe * s% A9; a # Ci +! 1C1D @ + A8H: $ FE22> G & 1u; GBA (OCjLS \ G \ hkMD018PIt) QiH? = 7 \ G_CQhKR.