Содержание

Отдел охраны труда

  1. Сайт Администрации г.о. Самара
  2. Структура власти
  3. Департаменты и управления
  4. Департамент по управлению персоналом и кадровой политике
  5. Отдел охраны труда

Отдел охраны труда входит в состав управления развития персонала и охраны труда Департамента по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара.

Отдел охраны труда осуществляет свою деятельность с 9 января 2007 года на основании Закона Самарской области от 10.07.2006 №72-ГД «О наделении органов местного самоуправления на территории Самарской области отдельными государственными полномочиями в сфере охраны труда». Отдел реализует следующие государственные полномочия в сфере охраны труда:

– осуществление методического руководства работой служб охраны труда работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования (далее – работодатели), предусматривающего взаимодействие со службами охраны труда работодателей при организации ими работы по охране труда в соответствии с требованиями действующих законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере охраны труда, систематическое информирование служб охраны труда работодателей о новых законодательных и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, проведение совещаний, семинаров, круглых столов и других мероприятий с участием служб охраны труда работодателей по изучению и разъяснению законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, по вопросам профилактики и снижения уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и другим вопросам улучшения условий и охраны труда, оказание методической помощи работодателям в работе по охране труда;

– сбор и обработка информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, проведение анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на территории муниципального образования;

– координация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов у работодателей.

Контакты специалистов

Наименование должности

Ф.И.О.

Телефон

Начальник отдела

Наумов
Вячеслав
Михайлович

8 (846) 332 81 73

Консультант

Слепушкин
Александр
Дмитриевич

8 (846) 332-86-01

Консультант

Васюхин
Дмитрий
Владимирович

8 (846) 332-86-01

Главный специалист

Русаков
Павел
Юрьевич

8 (846) 332-81-73

Главный специалист

Анисимов
Дмитрий
Валерьевич

8 (846) 332-81-73

Главный специалист

Бородушкин
Сергей
Вячеславович

8 (846) 333-45-74


Информация о СУиОТ в муниципальных учреждениях и предприятиях для проведения анализа СУиОТ в городском округе Самара 

Видео-интервью с Муравцом Александром Владимировичем, главным врачом Самарского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики.

☑почему необходимо вакцинироваться от новой коронавирусной инфекции;

☑можно ли вакцинироваться людям, имеющим хронические заболевания;

☑можно ли прививаться женщинам, планирующим беременность;

☑чем отличаются между собой прививки от новой коронавирусной инфекции;

☑можно ли прививаться, если есть антитела после перенесённого COVID-19.

Список ссылок

Список документов
Фото и видео по теме

наверх Распечатать

Охрана труда и промышленная безопасность

МАТЕРИАЛЫ, К КОТОРЫМ ВЫ ЖЕЛАЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ НА ДАННОМ ВЕБ-САЙТЕ НА ДОБРОСОВЕСТНОЙ ОСНОВЕ И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО В ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫХ ЦЕЛЯХ.

ДАННЫЕ МАТЕРИАЛЫ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ДЛЯ ЛИЦ И НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИЦАМ НА ТЕРРИТОРИИ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ ИЛИ ЛИЦАМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ РЕЗИДЕНТАМИ ИЛИ НАХОДЯЩИМСЯ НА ТЕРРИТОРИИ АВСТРАЛИИ, КАНАДЫ, ЯПОНИИ ИЛИ ЛЮБОЙ ДРУГОЙ ЮРИСДИКЦИИ, В КОТОРОЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДОСТУПА К ИНТЕРЕСУЮЩИМ ВАС МАТЕРИАЛАМ НАРУШАЛО БЫ КАКОЙ-ЛИБО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ЗАКОН ИЛИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ.

Материалы не представляют собой и не являются частью какого-либо предложения или приглашения приобрести ценные бумаги или осуществить подписку на ценные бумаги в Соединенных Штатах, Австралии, Канаде, Японии или в какой-либо юрисдикции, в которой такие предложения или продажи являются незаконными. Любые ценные бумаги, выпущенные в рамках размещения, не были и не будут зарегистрированы в соответствии с Законом США о ценных бумагах 1933 года, с учетом изменений, или в соответствии с каким-либо действующим законом о ценных бумагах в каком-либо штате, провинции, стране, юрисдикции или на какой-либо территории в Соединенных Штатах, Австралии, Канаде или Японии. Соответственно, кроме случаев, когда применимо освобождение на основании соответствующих законов о ценных бумагах, любые такие ценные бумаги не могут быть предложены, проданы, перепроданы, приняты, реализованы, отклонены, переданы, вручены или распределены, прямо или косвенно, на территории или на территорию Соединенных Штатов, Австралии, Канады, Японии или любой другой юрисдикции, если какое-либо такое действие представляло бы собой нарушение соответствующих законов или требовало бы регистрации таких ценных бумаг в соответствующей юрисдикции. В Соединенных Штатах не будет осуществляться публичное предложение ценных бумаг.

Материалы адресованы и предназначены только для лиц на территории государств-участников Европейской экономической зоны, которые являются “квалифицированными инвесторами” в значении статьи 2(1)(e) Директивы ЕС о проспекте эмиссии (Директива № 2003/71/EC) (далее – “Квалифицированные инвесторы“). Кроме того, в Соединенном Королевстве материалы предоставляются и предназначены только для Квалифицированных инвесторов, которые являются лицами, имеющими профессиональный опыт в вопросах, касающихся инвестиций, подпадающими под действие статьи 19(5) Приказа (Финансовое содействие) 2005 года в рамках Закона Великобритании о финансовых услугах и рынках 2000 года (далее – “

Приказ“), или которые являются лицами с высоким уровнем дохода, подпадающими под действие статьи 49(2)(a)-(d) Приказа, а также для других лиц, которым они могут на иных основаниях законным образом быть предоставлены (все такие лица далее совместно – “соответствующие лица“). Любая инвестиция или инвестиционная деятельность, которой касаются материалы, доступна только соответствующим лицам в Соединенном Королевстве и Квалифицированным инвесторам в любом государстве-участнике Европейской экономической зоны, кроме Соединенного Королевства, и будет осуществляться только с такими лицами. Прочим лицам не следует полагаться или совершать действия на основании материалов или какой-либо части их содержания.
Если у Вас нет разрешения просматривать материалы на данном веб-сайте, или если Вы сомневаетесь, имеете ли Вы на это право, просьба покинуть данную веб-страницу. Такие материалы запрещено публиковать или иным образом перенаправлять, распространять или отправлять на территории или на территорию Соединенных Штатов, Австралии, Канады, Японии или любой юрисдикции, в которой такие предложения или продажи являются незаконными. Лица, получающие такие документы (включая депозитариев, номинальных держателей и доверительных управляющих), не вправе распространять или рассылать их на территории, на территорию или с территории Соединенных Штатов, Австралии, Канады или Японии.

Подтверждение понимания и принятие предупреждения

Я гарантирую, что я не нахожусь в Соединенных Штатах, а также не являюсь резидентом и не нахожусь в Австралии, Канаде, Японии или любой другой юрисдикции, в которой доступ к указанным материалам является незаконным, и я подтверждаю, что я не буду передавать или иным образом пересылать какие-либо материалы, содержащиеся на данном веб-сайте, какому-либо лицу в Соединенных Штатах, Австралии, Канаде, Японии или на любой другой территории, на которой любое такое действие нарушило бы какой-либо локальный закон или нормативно-правовой акт.

Я прочел и понял изложенные выше положения предупреждения. Я понимаю, что предупреждение может затронуть мои права, и соглашаюсь соблюдать его условия. Я подтверждаю, что мне разрешен доступ к данным материалам в электронной форме.

Согласен Не согласен

Правовая информация | Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл. » / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + “+” (увеличить), Ctrl + “-” (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + “+” (увеличить), Cmd + “-” (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

Охрана труда

Реализация в Ростовской области основных направлений государственной политики в сфере охраны труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и базируется на основе принятия и выполнении государственной областной программы и мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Важнейшим принципом государственной политики в сфере охраны труда на территории Ростовской области является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности при минимизации профессиональных рисков.

На министерство труда и социального развития Ростовской области возложены полномочия по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, государственному управлению охраной труда, государственной экспертизе условий труда на территории региона в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области.

Работа минтруда области направлена на достижение стратегических задач:

  • снижение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • снижение количества рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям;
  • улучшение здоровья работающего населения.

Решение проблем в области улучшения условий и охраны труда требует системного подхода. В регионе реализуется государственная программа Ростовской области «Содействие занятости населения»» совместно с подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области», утвержденные постановлением Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 644. Комплекс мероприятий подпрограммы направлен на усиление внимания работодателей к вопросам безопасности на производстве, улучшение информированности работников о существующих производственных рисках, способах защиты от них, повышение их сознательного отношения к собственной безопасности.

Для обеспечения взаимодействия заинтересованных сторон по вопросам реализации государственной политики в сфере охраны труда на территории Ростовской области постановлением Правительства Ростовской области от 23. 12.2011 № 287 создана и функционирует областная межведомственная комиссия по охране труда (далее – комиссия).

Комиссия в рамках ее полномочий осуществляет координацию деятельности органов исполнительной власти, территориальных органов государственного надзора и контроля, Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, объединений профсоюзов и работодателей в решении вопросов снижения производственного травматизма. Решения комиссии направляются руководителям органов исполнительной власти, муниципальных образований, государственного надзора и контроля, а также руководителям организаций для исполнения и использования в работе.

Результативной работе по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости способствует и принятый Законодательным Собранием Ростовской области Областной закон от 27.06.2012 № 889-ЗС «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области», который устанавливает порядок и условия контроля в подведомственных учреждениях, как областных органов исполнительной власти, так и органов местного самоуправления. Минтруд области, как уполномоченный орган в сфере труда, ежегодно информирует Правительство и Законодательное собрание области о проведенных уполномоченными органами ведомственных проверках и принятых мерах по фактам выявленных нарушений.

Для привлечения внимания к необходимости создания безопасных рабочих мест на производстве минтрудом области с 2014 года проводится областной конкурс «Лучший специалист по охране труда в Ростовской области», утвержденный постановлением Правительства Ростовской области от 24.02.2014 № 107.

С 2016 года в области действует инициативный проект «Нулевой травматизм» на предприятиях Дона», который благодаря поддержке Губернатора Ростовской области В.Ю. Голубева получил статус регионального.

Для этого подготовлены и активно внедряются рекомендации по разработке и принятию организациями региона программы «Нулевой травматизм» или актуализируются действующие мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Благодаря реализуемым мероприятиям данного проекта многие работодатели региона стали принимать дополнительные меры по обеспечению безопасности на рабочих местах. Это проведение регулярных внутренних и независимых аудитов безопасности, управление рисками на производстве, включение в программы вводного инструктажа вопросов профилактики «ВИЧ/СПИДА», проведение углубленных медосмотров и многое другое. В целом по Ростовской области программа утверждена на 67% действующих предприятий региона.

В 2019 году Ростовская область присоединилась к международному движению Vision Zero или «Нулевой травматизм».

Концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Она предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Концепция Vision Zero отличается гибкостью и может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли.

Еще одним стимулом для работодателей к созданию на предприятиях здорового образа жизни и безопасного производства стало с 2017 года присвоение звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области». 32 организации региона удостоены этого звания и получили соответствующий сертификат. Срок действия сертификата – 5 лет. Полученный статус позволяет работодателям бесплатно обучить своих работников по вопросам охраны труда и принять участие в семинаре по соблюдению требований трудового законодательства на своей территории, получив ответы на интересующие вопросы от специалистов ведомств социально-трудовой сферы (постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 717).

В целях сохранения положительной динамики сокращения несчастных случаев на производстве с 2018 года реализуется система «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона».

Госпатронаж рассчитан на 3 года и включает в себя: первоначальный аудит состояния охраны труда на предприятии и последующую разработку и реализацию плана мероприятий по формированию безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

С 2019 года на территории Донского края реализуется пилотный проект «Безопасно трудиться с детства нужно учиться!», который стартовал с нового учебного года. Основной его целью является активное вовлечение в работу по формированию культуры безопасного труда подрастающего поколения и трудоспособного населения региона.

Проект имеет 3 направления:

– посещение учащимися 8 классов средних общеобразовательных школ производственных предприятий, обладающих лучшими практиками организации охраны труда;

– проведение познавательных бесед и встреч, открытых уроков с наставниками, обладающими необходимыми знаниями в области охраны труда;

– проведение конкурсов и выставок детского рисунка, посвященных вопросам безопасности.

В рамках реализации проекта «Безопасно трудиться с детства нужно учиться!» были проведены открытые уроки с учащимися МОБУ СОШ № 30 г.Таганрога и МОБУ СОШ № 80 г.Ростова-на-Дону. Проведенный опрос учеников показал необходимость более подробного изучения рынка рабочих профессий и формирование культуры безопасного труда подрастающего поколения. Следующим этапом реализации проекта запланировано посещение учащимися среднеобразовательных школ производственных предприятий нашего региона.

С 2018 года минтрудом области проводится ежегодный региональный конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей», целью которого является формирование у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, нетерпимости к нарушениям требований охраны труда, развитие интеллектуальных и творческих способностей детей. Работы победителей и призеров конкурса направляются в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для участия в федеральной тематической выставке детских рисунков.

В ноябре 2019 года подписано тринадцатое Соглашение между Правительством Ростовской области, профсоюзами и работодателями Ростовской области на 2020–2022 годы. Соглашение соответствует основным направлениям социально-экономического развития в рамках реализации Стратегии 2030 и национальных целей развития как страны в целом, так и нашего региона. Обязательства сторон, вытекающие из трехстороннего соглашения, направлены, в первую очередь, на повышение качества и уровня жизни всего населения, рост продолжительности жизни, предупреждение и профилактику производственного травматизма, как на главный принцип работы современной системы управления охраной труда.

Ростовская область занимает активную позицию не только в проведении общеобластных мероприятий, но и в мероприятиях федерального уровня.

Донской регион ежегодно принимает активное участие во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность». За большую работу по организации и проведению Всероссийского конкурса и высокий результат по привлечению общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах министерство труда и социального развития Ростовской области награждено дипломом Минтруда России. Ростовская область входит в тройку лучших регионов страны (2016 год – 2 место, 2017 год – 2 место, 2018 год – 3 место).

Весомый вклад в общее дело по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости вносят различные мероприятия федерального, областного, а теперь и окружного значения.

По инициативе министерства 2018 год стал первым в проведении на территории Ростовской области конкурса «Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа» с участием представителей сторон социального партнерства от каждого субъекта. По положению в 2019 году конкурс проходил в Республике Адыгея. Победителем стал ведущий инженер по охране труда ООО «Газпром добыча Астрахань», почетное второе место занял представитель Ростовской области.

Дополнительную информацию по вопросам охраны труда можно получить в министерстве труда и социального развития Ростовской области по адресу: 344000 г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, (тел. +7 (863) 210-11-23, 210-11-38, 210-11-43, е-mail: оо[email protected]; [email protected]).

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в регионе, как и по территории Российской Федерации в целом, минтрудом области совместно с социальными партнерами проводится информационно-разъяснительная работа с работниками и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Ростовской области, направленная на сохранение жизни и здоровья работников в сложившейся обстановке.

Нормативно-правовые акты по охране труда


Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №690 от 06. 11.2019г. Об утверждении Изменений в Нормы и Правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности при эксплуатации грузоподъемных кранов и подъемников». Опубликован 02.12.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №653 от 23.10.2019г. Об утверждении Норм и Правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности при эксплуатации лифтов и эскалаторов». Опубликован 22.11.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №645 от 21.10.2019г. Об утверждении Правил безопасности при выполнении работ на объектах операторов почтовой связи. Опубликован 15.11.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №575 от 24.09.2019г. Об утверждении норм и правил в области промышленной безопасности «Инструкция по разработке и внедрению планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на горных предприятиях, ведущих подземные горные работы в Донецкой Народной Республике». Опубликован 21.10.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №547 от 11.09.2019г.Об утверждении Правил охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог. Опубликован 08.10.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №540 от 05.09.2019г. О ведомственных наградах Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики. Опубликован 01.10.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №534 от 03.09.2019г. Об утверждении Норм и Правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности при ремонте оборудования на предприятиях черной металлургии». Опубликован 01.10.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №521 от 29.08.2019г. Об утверждении Норм и Правил в области промышленной безопасности «Порядок осмотра, обследования, оценки и паспортизации технического состояния, осуществления предупредительных мер для безаварийной эксплуатации систем газоснабжения». Опубликован 24.09.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №512 от 28.08.2019г. О внесении изменений в Инструкцию по разработке и внедрению планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах. Опубликован 18.09.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №511 от 27.08.2019г. Об утверждении Норм и Правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности в коксохимическом производстве». Опубликован 24.09.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №479 от 16.08.2019г.Об утверждении Правил безопасной эксплуатации электронно-вычислительных машин. Опубликован 06.09.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №468 от 08.08.2019г.Об утверждении Правил охраны труда на автомобильном транспорте. Опубликован 30.08.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №458 от 05.08.2019г.Об утверждении Норм и правил в области промышленной безопасности «Инструкция по безопасной эксплуатации монорельсовых дорог в угольных шахтах». Опубликован 29.08.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №455 от 01.08.2019г.Об утверждении норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом». Опубликован 26.08.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №453 от 01.08.2019г. О внесении изменений в Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда. Опубликован 26.08.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №418 от 16. 07.2019г.Об утверждении Порядка регистрации деклараций соответствия материально-технической базы работодателя требованиям законодательства по вопросам охраны труда Донецкой Народной Республики, обеспечивающего проведение обучения по вопросам охраны труда. Опубликован 29.08.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №374 от 25.06.2019г. О внесении изменений в нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности систем газоснабжения Донецкой Народной Республики». Опубликован 15.07.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №349 от 13.06.2019г.О внесении изменений во Временную инструкцию по оформлению материалов об административных правонарушениях Государственным Комитетом горного и технического надзора Донецкой Народной Республики. Опубликован 02.07.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №346 от 12. 06.2019г. О внесении изменений в Правила организации государственного надзора состояния промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора в системе Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики (Государственный Комитет Гортехнадзора ДНР). Опубликован 02.07.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №331-1 от 06.06.2019г.Об утверждении норм и правил в области промышленной безопасности «Инструкции по безопасному ведению работ в угольных шахтах». Опубликован 21.08.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №224 от 15.04.2019г. Об утверждении Норм и правил в области промышленной безопасности «Правила аттестации персонала в области неразрушающего контроля». Опубликован 11.06.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики, Приказ Министерства строительства и ЖКХ Донецкой Народной Республики №218/68-нпа от 10. 04.2019г. Об утверждении Порядка легализации в Донецкой Народной Республике разрешительных документов Луганской Народной Республики, выданных Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Луганской Народной Республики и Государственной службой горного надзора и промышленной безопасности Луганской Народной Республики для осуществления субъектами хозяйственной деятельности по строительству, выполнению монтажных работ и монтажу электрических сетей выше 1000 В. Опубликован 03.05.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №210 от 08.04.2019г. Об утверждении норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности при эксплуатации грузоподъемных кранов и подъемников». Опубликован 03.05.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №159 от 14.03.2019г. «Об утверждении норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности систем газоснабжения Донецкой Народной Республики». Опубликован 08.04.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №138 от 28.02.2019г. Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда. Опубликован 21.03.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №133 от 27.02.2019г. Об утверждении Типового положения о системе управления промышленной безопасностью и охраной труда. Опубликован 21.03.2019г.

Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №55 от 24.01.2019г. О внесении изменений в Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда. Опубликован 21.03.2019г.

Нормативные правовые акты Гортехнадзора ДНР принятые в 2018 году
Приказ №213 от 25.05.2018 О внесении изменений в Нормы и правила в области промышленной безопасности и охраны труда “Обязательные требования к экспертным и специализированным организациям” Опубликован 21. 06.2018

Приказ №436 от 07.09.2018 года “Об утверждении Порядка осуществления контроля (надзора) за соблюдением лицензиатами лицензионных условий” (НПАОТ 0.00-6.25-18 опубликовано 03.10.2018 года)

Приказ №60 от 28.01.2018 Об утверждении Правил проведения экспертизы состояния охраны труда и безопасности промышленного производства субъекта хозяйствования при выполнении работ повышенной опасности и оформления ее заключения (опубликовано 21.02.2018)

Приказ №91 от 12.02.2018 Об утверждении Временного порядка учета и использования шифров для клеймения сосудов, работающих под давлением (опубликовано 06.03.2018)

Приказ №147 от 22.03.2018 Об утверждении Инструкции по разработке и внедрению планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах (опубликовано 17.04.2018 г.)

Приказ №213 от 25.05.2018 О внесении изменений в “Нормы и правила в области промышленной безопасности и охраны труда “Обязательные требования к экспертным и специализированным организациям”(опубликовано 21. 06.2018 г.)

Приказ №300 от 17.07.2018 Об утверждении Временных единых правил безопасности при обращении со взрывчатыми материалами промышленного назначения (опубликовано 03.08.2018)

Приказ №369 от 13.08.2018 О внесении изменений в Порядок проведения экспертизы промышленной безопасности и требований к оформлению ее заключений (опубликовано 03.09.2018) 

Приказ №436 от 07.09.2018 Об утверждении Порядка осуществления контроля (надзора) за соблюдением лицензиатами лицензионных условий (опубликовано 03.10.2018)

Приказ №487 от 01.10.2018 О внесении изменений в приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики от 14 октября 2015 года № 426 «Об утверждении Положения о порядке технического расследования причин аварий на опасных производственных объектах и на производственных объектах, не относящихся к ним» (опубликовано 26.10.2018)

Приказ №618 от 12.12.2018 О внесении изменений во Временный порядок аттестации сварщиков на производстве  Опубликован 09. 01.2019г.

Приказ №619 от 12.12.2018 О внесении изменений в Порядок проведения технического расследования

причин аварии и оформления акта технического расследования причин аварии Опубликован 09.01.2019г.

Нормативные правовые акты Гортехнадзора ДНР принятые в 2017 году Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №499 от 22.12.2017г. О внесении изменений в Порядок ведения реестра заключений экспертизы промышленной безопасности. Опубликован 18.01.2018г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №498 от 22.12.2017г. Об утверждении Временного порядка аттестации сварщиков на производстве. Опубликован 25.01.2018г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №488 от 15.12.2017г. О признании утратившими силу приказов Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики. Опубликован 12.01.2018г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №465 от 05.12.2017г. О внесении изменений в приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики от 13 февраля 2015 года №65 «Об утверждении временного Положения о порядке выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности». Опубликован 27.12.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №437 от 13.11.2017г. Об утверждении Временных правил по безопасности к технологии и средствам для спуска негабаритных грузов под подъемными сосудами. Опубликован 06.12.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №436 от 13.11.2017г. Об утверждении Порядка согласования подработки железнодорожных путей на угольных месторождениях Донецкой Народной Республики. Опубликован 18. 01.2018г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №410 от 19.10.2017г. Об утверждении изменений к Нормам и правилам в области промышленной безопасности и охраны труда «Обязательные требования к экспертным и специализированным организациям». Опубликован 10.11.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №394 от 09.10.2017г. О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке технического расследования причин аварий на опасных производственных объектах и на производственных объектах, не относящихся к ним. Опубликован 31.10.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №357 от 25.08.2017г. Об утверждении Порядка проведения экспертизы состояния охраны труда и безопасности промышленного производства субъекта хозяйствования для получения разрешения на применение и эксплуатацию машин, механизмов, оборудования повышенной опасности и требования к оформлению ее заключения. Опубликован 25.08.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №313 от 06.07.2017г. Об утверждении Порядка проведения осмотра, испытания и экспертного обследования (технического диагностирования) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте. Опубликован 24.07.2017г.

Приказ Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики, Министерства угля и энергетики Донецкой Народной Республики №294/160 от 26.06.2017 годаОб утверждении Положения о Центральной комиссии по вопросам вентиляции, дегазации, буровзрывных работ и борьбы с газодинамическими явлениями в угольных шахтах Донецкой Народной Республики и ее аппарате. Опубликован 13.10.2017г.

Приказ Министерства угля и энергетики Донецкой Народной Республики, Приказ Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики №157/291 от 20.06.2017 года Об утверждении Изменений к Правилам безопасности в угольных шахтах. Опубликован 17.07.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №224 от 24.04.2017г. О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные правовые акты. Опубликован 26.05.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №211 от 10.04.2017г. Об утверждении Единых требований проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда и подготовки, переподготовки работников опасных производственных объектов. Опубликован 03.05.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №196 от 31.03.2017г. Об утверждении Положения о проведении на республиканском уровне конкурса детского рисунка. Опубликован 03.04.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №195 от 31.03.2017г. Об утверждении Инструкций по применению электрооборудования в угольных шахтах. Опубликован 03.05.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №150 от 27. 02.2017г.О признании утратившим силу приказа Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики от 21 декабря 2015 года № 521 «Об утверждении Типового положения «Об основных требованиях по обеспечению безопасного ведения работ по добыче угля артелями на территории Донецкой Народной Республики». Опубликован 16.03.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №111 от 03.02.2017г. О внесении изменений и дополнений в Лицензионные условия осуществления вида хозяйственной деятельности по проведению экспертизы промышленной безопасности и порядок контроля за их соблюдением. Опубликован 13.04.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №108 от 03.02.2017г. О внесении изменений и дополнений в Положение о лицензировании вида хозяйственной деятельности по эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности. Опубликован 13. 04.2017г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №107 от 03.02.2017г. О внесении изменений и дополнений в Положение о лицензировании вида хозяйственной деятельности по проведению экспертизы промышленной безопасности. Опубликован 13.04.2017г.

Нормативные правовые акты Гортехнадзора ДНР принятые в 2016 году Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №468 от 18.10.2016г. О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные правовые акты. Опубликован 11.11.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №467 от 18.10.2016г. Об утверждении Порядка проведения экспертизы состояния охраны труда и промышленной безопасности соискателя лицензии или лицензиата при осуществлении вида хозяйственной деятельности по эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности и требования к оформлению ее заключения. Опубликован 11.11.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №461 от 13.10.2016г. О внесении изменений и дополнений в Правила организации государственного надзора состояния промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора в системе Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики (Государственный Комитет Гортехнадзора ДНР). Опубликован 11.11.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №460 от 13.10.2016г. Об утверждении Норм и правил в области промышленной безопасности и охраны труда «Обязательные требования к экспертным и специализированным организациям». Опубликован 11.11.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №444 от 03.10.2016г. Об утверждении Временной инструкции по оформлению материалов об административных правонарушениях Государственным Комитетом горного и технического надзора Донецкой Народной Республики. Опубликован 11.11.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №365 от 04.08.2016г. Об утверждении Лицензионных условий осуществления вида хозяйственной деятельности по проведению экспертизы промышленной безопасности и порядок контроля за их соблюдением. Опубликован 01.09.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №364 от 04.08.2016г. Об утверждении Лицензионных условий осуществления вида хозяйственной деятельности по эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности и порядок контроля за их соблюдением. Опубликован 01.09.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №363 от 04.08.2016г. Об утверждении Положения о лицензировании вида хозяйственной деятельности по эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности. Опубликован 01.09.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №362 от 04.08.2016г. Об утверждении Положения о лицензировании вида хозяйственной деятельности по проведению экспертизы промышленной безопасности. Опубликован 01.09.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №341 от 22.07.2016г. Об утверждении Требований к форме представления сведений об организации производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности. Опубликован 22.08.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №332 от 18.07.2016г. Об утверждении Порядка ведения реестра заключений экспертизы промышленной безопасности. Опубликован 12.08.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №331 от 18.07.2016г. Об утверждении Порядка разработки и утверждения перечня технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте и подлежащих сертификации. Опубликован 12.08.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №330 от 18.07.2016г. Об утверждении Порядка проведения экспертизы промышленной безопасности и требования к оформлению ее заключений. Опубликован 12.08.2016г.

Приказ Министерства угля и энергетики Донецкой Народной Республики, Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №63/319 от 07.07.2016г. О внесении изменений и дополнений в Правила безопасности в угольных шахтах. Опубликован 02.08.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №259 от 27.05.2016г. Об утверждении Порядка проведения приемочных испытаний опытных образцов технических устройств. Опубликован 23.06.2016г.

Приказ Министерства угля и энергетики Донецкой Народной Республики, Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №36/208 от 18.04.2016г. Об утверждении Правил безопасности в угольных шахтах. Опубликован 24.05.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №198 от 11.04.2016г. О проведении на республиканском уровне конкурса детского рисунка

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №189 от 31.03.2016г. О внесении изменений и дополнений в Положение о расследовании и ведении учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Опубликован 24.05.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №173 от 18.03.2016г. Об утверждении обязательных требований к экспертам в области промышленной безопасности. Опубликован 24.05.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №169 от 18.03.2016г. Об утверждении правил к проведению квалификационного экзамена экспертов в области промышленной безопасности. Опубликован 24.05.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №166 от 18. 03.2016г. Об утверждении Административного регламента оказания Государственной услуги по аттестации экспертов в области промышленной безопасности. Опубликован 24.05.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №163 от 18.03.2016г. Об утверждении правил к формированию и ведению реестра экспертов в области промышленной безопасности. Опубликован 24.05.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №162 от 18.03.2016г. Об утверждении Положения об аттестационной комиссии Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики для аттестации экспертов в области промышленной безопасности. Опубликован 24.05.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №161 от 17.03.2016г. Об утверждении Порядка осуществления постоянного государственного надзора (контроля) на отдельных производственных объектах. Опубликован 24.05.2016г.

Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики №159 от 17.03.2016г. Об утверждении Порядка оформления декларации промышленной безопасности и перечня сведений, содержащихся в декларации. Опубликован 24.05.2016г.


Охрана труда

В Красноярском филиале Главгосэкспертизы России в период с 20.09.2021 по 17.12.2021 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 48 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 48 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы.
В Самарском филиале Главгосэкспертизы России в период с 05.07.2021 по 26.07.2021 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 3 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 3 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы.
В Приволжском филиале Главгосэкспертизы России в период с 11.09.2020 по 28.12.2020 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 60 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 60 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы.
В Красноярском филиале Главгосэкспертизы России в период с 10.09.2020 по 29.09.2020 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ – 2 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 2 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В Дальневосточном филиале Главгосэкспертизы России в период с 25.06.2020 по 11.08.2020 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ – 10 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 10 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В Самарском филиале Главгосэкспертизы России в период с 11.02.2020 по 21.02.2020 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 9.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 9 рабочих местах установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В центральном аппарате Главгосэкспертизы России в период с 26.11.2019 г. по 18.12.2019 г. проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 238 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 238 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы.
В Санкт-Петербургском филиале Главгосэкспертизы России в период с 08.11.2019 по 09. 12.2019 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 10 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 10 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В Красноярском филиале Главгосэкспертизы России с 01.10.2019 по 23.10.2019 г. проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ – 3.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 3 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах, на которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В Дальневосточном филиале Главгосэкспертизы России в период с 17. 08.2019 г. по 19.08.2019 г. проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 48 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 48 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы.

Политика в области охраны труда ООО «ЭСКК»

Политика в области охраны труда ООО «ЭСКК»

Главный приоритет политики Общества в области охраны труда – сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Соблюдение требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью общей системы управления деятельностью Общества, залогом стабильности и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников.

Цели ООО «ЭСКК» в области охраны труда:

·             Обеспечение условий работы, способствующих сохранению здоровья всех сотрудников, посредством сведения к минимуму производственных рисков, которые могут привести к появлению травматизма или возникновению профессиональных заболеваний.

·             Обеспечение выполнения установленных правил и требований, касающихся сферы охраны труда.

·             Повышение уровня ответственности и обеспечение вовлеченности каждого работника, независимо от его профессии или должности в соблюдение требований в области охраны здоровья и безопасности труда.

·             Постоянное совершенствование системы управления охраной труда.

Основные задачи ООО «ЭСКК» в области охраны труда:

Проведение специальной  оценки условий труда для выявления неблагоприятных условий и факторов;

Разрабатывать, внедрять и поддерживать в рабочем состоянии процедуры идентификации опасностей, оценки рисков и внедрения необходимых мер защиты от них.

Организовывать проведение регулярных медицинских осмотров, санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

Обеспечивать снижение воздействия опасных и вредных производственных факторов, связанных с возможностью нанесения ущерба жизни и здоровью работников, за счет применения современных средств коллективной и индивидуальной защиты, создания оптимальных режимов труда и отдыха.

Совершенствовать производственные процессы, применять оборудование и технологии, обеспечивающие безопасность труда.

Осуществлять мониторинг, проверки, внутренние аудиты для контроля соответствия законодательным и иным требованиям в области охраны труда.

Обеспечивать компетентность персонала в области охраны труда, поддерживать и поощрять работников, которые вносят конкретный вклад в повышение безопасности персонала.

Результаты СОУТ 2015г.

Результаты СОУТ 2017г.

Результаты СОУТ 2019г.

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -IL] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Madison [R-NC] Chabot, Steve [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] DeGette, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вал Батлер [D-FL] ДеСолнье, Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаец, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсиа, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Гименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А. [R-AZ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Хоулахан, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролайн Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] Макичин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори W. [D-NY] Meijer, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R -PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д.[R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М. [D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М. [R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-AK] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Томас [R-NC] Туми, Патрик [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

новых законов и постановлений на 2019 год

По мере приближения 2019 года работодатели должны принять ряд новых законов и постановлений. На федеральном уровне к ним относятся недавние или предстоящие изменения, касающиеся виз H-2B, повышение минимальной заработной платы для белых воротничков, совместная занятость и правила сверхурочной работы. Во многих штатах 2019 год принесет повышение минимальной заработной платы.

Федеральный

В 2018 году были внесены изменения в законы и нормативные акты, касающиеся виз H-2B, последствия которых распространились на 2019 год, где могут быть внесены дополнительные изменения. В марте президент Трамп подписал Закон о консолидированных ассигнованиях от 2018 года, который увеличил ограничение на выдачу виз H-2B с 66000 до 129 547. А в ноябре 2018 года «Министерство внутренней безопасности (DHS) совместно с Министерством труда (DOL)» объявило о публикации в Федеральном реестре «совместного уведомления о предлагаемом нормотворчестве… работодатели, ищущие неиммигрантов H-2B, чтобы облегчить U.S. рабочих, чтобы найти и заполнить эти открытые вакансии ». Предлагаемое правило будет «требовать, чтобы электронные рекламные объявления были размещены в Интернете в течение не менее 14 дней, заменив рекламные объявления в печатных газетах, которые требуются в настоящее время в соответствии с законодательством. DHS и DOL считают, что это более эффективный и действенный способ распространения информации о вакансиях среди американских рабочих ».

Наконец, в начале декабря 2018 года Таможенная и иммиграционная служба США объявила, что «количество бенефициаров, получивших петиции в USCIS, превысило общее количество виз H-2B, доступных для ограничения H-2B на первую половину 2019 финансового года. ”

Таким образом, визовая программа H-2B уже достигла своего повышенного лимита на начало 2019 года. Для работодателей, оформляющих визу H-2B, новый год может принести надежду на еще одно увеличение лимита, а также на изменение правил, которое приведет к увеличению категорий вакансии, которые могут быть заполнены работниками по визе H-2B. Однако независимо от того, будут ли повышены лимиты в 2019 году, работодатели должны защищать себя, постоянно следя за соблюдением требований.

Новый год может также принести повышение федеральной минимальной заработной платы для белых воротничков административных служащих.Повышение с 23 660 до 47 476 долларов было впервые предложено в 2016 году и вскоре было оспорено в суде. Предлагаемое повышение в настоящее время рассматривается. Анонс ожидается в начале 2019 года, возможно, в марте.

В марте

года также могут быть опубликованы новые правила, касающиеся сверхурочной работы и определения совместной занятости. В соответствии с прецедентами, установленными администрацией Трампа в других областях, новое определение совместной занятости, вероятно, приведет к отмене правил, установленных более дружественной к труду администрацией Обамы, и уменьшит вероятность того, что работодатель окажется совместным работодателем. под FLSA.Точно так же с правилами сверхурочной работы администрация Трампа, вероятно, предоставит работодателям большую гибкость в отношении того, как должны применяться правила сверхурочной работы.

Штаты

На уровне штатов многие штаты повысят минимальную заработную плату в 2019 году. Список представлен ниже. Кроме того, несколько штатов приняли множество законов, затрагивающих работодателей, в первую очередь Калифорнию.

Калифорния

Калифорния часто находится в авангарде трудового права.В 2019 году в штате вступят следующие законы:

SB 1343 расширяет требования к обучению противодействию преследованию предприятиям с пятью и более сотрудниками. Работодатели должны предоставить как минимум два часа обучения для руководителей и один час для сотрудников до 2020 года и один раз в год после этого. Закон также требует от государства предоставлять учебные материалы.

AB 2034 и SB 970 также требуют обучения. Работодатели в специально определенных областях транспортной и гостиничной индустрии должны будут предоставить сотрудникам не менее двадцати минут обучения тому, как распознавать признаки торговли людьми и сообщать о подозреваемых в торговле людьми.

AB 1976 приводит закон Калифорнии о приспособлении для кормления грудью в соответствие с федеральным законом, который предоставляет рабочим перерыв для сцеживания молока. Кроме того, у рабочих должно быть место для сцеживания молока, кроме туалетной комнаты. Закон допускает некоторую гибкость в отношении этого места.

SB 826 требует, чтобы публично торгуемые калифорнийские корпорации назначили по крайней мере одну женщину в свой совет директоров до конца 2019 года. В советах с четырьмя директорами должна быть одна женщина, в советах с пятью директорами – двух, а в совете с шестью – трех, к концу 2021 г.

AB 3109, SB820 и SB1300 нацелены на сексуальные домогательства, из-за чего работодателям труднее скрыть их. AB3109, например, запрещает любое положение в мировом соглашении или другом контракте, которое запрещает стороне давать показания о сексуальных домогательствах в любом административном или судебном разбирательстве. SB820 расширяет определение рабочих отношений, включая отношения с продюсерами, директорами и лоббистами, и позволяет истцу исключить из общедоступного мирового соглашения те факты, которые позволили бы установить истца.Аналогичным образом, SB 1300 запрещает работодателю обусловливать повышение, премию или продолжение работы на основании подписания сотрудником разрешения на притеснение со стороны лиц, не являющихся сотрудниками, за которое работодатель может нести ответственность. Новый закон также ужесточает правила о преследовании, что упрощает сотрудникам возможность подачи исков о преследовании.

SB 1412 ужесточает правила, запрещающие работодателю спрашивать заявителя о ранее судимости. Те работодатели, чья работа требует по соображениям безопасности, чтобы сотрудники раскрывали предыдущие судимости, будут вправе спрашивать только о соответствующем «конкретном приговоре».«Это должно быть« осуждение за конкретное преступное поведение или категорию уголовных преступлений, предусмотренных любым федеральным законом ».

Дополнительные новые законы в Калифорнии регулируют права объединенных в профсоюзы строительных рабочих, делают исключение из постановления против требования вызова по вызову для сотрудников, находящихся в перерывах на отдых для работы на ответственных должностях в нефтедобывающей промышленности, расширяют защиту портовых дренажных рабочих, расширяются Закон штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам включает в себя действительную военную службу, предоставляет сотрудникам доступ к ведомостям заработной платы и разъясняет требования к подрядчикам, которые удерживают выплаты субподрядчикам по оспариваемым требованиям о заработной плате.

Иллинойс

В Иллинойсе новый закон требует, чтобы работодатели возмещали работникам «все необходимые расходы, которые несет работник в рамках его трудовой деятельности и которые напрямую связаны с услугами, оказываемыми работодателю». Небрежность сотрудников, нормальный износ, несоблюдение требований работодателя к отчетности и ограничения являются исключениями. Закон предоставляет сотрудникам тридцать дней для отчета о расходах. Другой закон гарантирует, что у медсестер есть разумный оплачиваемый перерыв для сцеживания молока.Как Калифорния со своим законом о лактации, Иллинойс соответствовал федеральному закону, защищающему служащих, находящихся на военной службе, будь то действительная или резервная служба. В этом законе есть требование об уведомлении, как и в недавно измененном Законе о правах человека штата Иллинойс (IHRA). Поправки можно найти в публичных законах 100-0588 и 100-1066.

Работодатели в штате Иллинойс должны будут размещать в справочниках для сотрудников уведомление о конкретных правах, которыми сотрудники обладают в соответствии с IHRA, включая право не подвергаться сексуальным домогательствам и незаконной дискриминации, а также право на разумное приспособление к инвалидности.Иллинойс также расширил свой закон о равной оплате труда, который применялся к женщинам, на афроамериканцев.

Повышение минимальной почасовой оплаты труда

Многие штаты повысили минимальную заработную плату на 2019 год или планируют сделать это. Список тех состояний с повышением представлен ниже.

Аляска: 9,89 долларов
Арканзас: 9,25 долларов
Аризона: 11 долларов, 8 долларов для рабочих, получающих чаевые
Калифорния: 12 долларов (крупные работодатели), 11 долларов (мелкие работодатели)
Колорадо: 11,10 долларов, 8,08 долларов для рабочих, получающих чаевые
Делавэр: 8 долларов.75, 8,25 доллара для стажеров, 9,25 доллара в октябре, новые требования к уведомлению относительно домогательств, условий проживания и беременности
Флорида: 8,46 доллара, 5,44 доллара для сотрудников, получающих чаевые
Иллинойс: 8,75 доллара до октября, 9,25 доллара после этого
Мэн: 11
Массачусетс: 12
Миннесота 9,86 долларов ( крупные работодатели) 8,04 доллара (мелкие работодатели)
Миссури: 8,60 долларов
Монтана: 8,50 долларов
Невада: 7,25 доллара (с учетом медицинского пособия работодателя) 8,25 доллара (без учета), увеличение может быть объявлено в апреле
Нью-Джерси: 8,55 доллара, новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни
Нью-Йорк: 11 долларов. 10 на большей части штата, 15 долларов (крупные работодатели) и 13,50 долларов (мелкие работодатели) в Нью-Йорке, 12 долларов в Лонг-Айленде и округе Вестчестер
Огайо: 8,55 доллара (для работодателей с валовой выручкой 314000 долларов и выше), 4,30 доллара для работников, получающих чаевые
Орегон: 11 долларов США в сельской местности, 11,25 доллара в городских районах, 12,50 долларов США в Портленде
Род-Айленд: 10,50 долларов США
Южная Дакота: 9,10 доллара США
Вермонт: 10,78 долларов США, 5,39 доллара США для рабочих, получающих чаевые
Вашингтон: 12 долларов США

Заключение

С Новым годом работодатели по всей стране могут столкнуться с новыми требованиями к уведомлениям и новыми законами, влияющими на трудовые отношения.Кроме того, во многих штатах повышается минимальная заработная плата. Хотя есть некоторая неопределенность в отношении того, как некоторые федеральные правила могут быть изменены в 2019 году, большинство предстоящих изменений должны застать врасплох некоторых.

Закон

POWER | 2019 – Национальный центр иммиграционного права

Последнее обновление НОЯБРЬ 2019

21 ноября 2019 года член палаты представителей Джуди Чу (штат Калифорния) и сенатор Роберт Менендес (штат Нью-Джерси) вновь представили Защитим наших рабочих от эксплуатации и Закон о преследовании (POWER) , который обеспечивает критическую защиту труда для некоторых из наиболее уязвимых рабочих нашей страны – иммигрантов – и содержит жизненно важные гарантии против репрессалий со стороны работодателей.Сенатская версия законопроекта – S. 2929 ; версия Палаты представителей – H.R. 5225 .

Слишком часто, когда рабочие-иммигранты отстаивают свои трудовые или гражданские права или организуются для улучшения условий труда, они сталкиваются с угрозами иммиграционного принуждения со стороны недобросовестных работодателей, стремящихся заставить их замолчать. Это возмездие подрывает способность рабочих отстаивать свои права и приводит к созданию более опасных рабочих мест и снижению заработной платы для всех рабочих.

Требуя изменения в том, как U.S. Департамент внутренней безопасности (DHS) обеспечивает соблюдение правил иммиграции на рабочих местах и, создавая новые меры защиты для рабочих, POWER поможет обеспечить, чтобы соблюдение федеральной иммиграционной политики не ущемляло основных прав рабочих, связанных с работой.

Закон POWER признан за его важность в усилиях по иммиграционной реформе, так как он был включен в законопроект о двухпартийной иммиграционной реформе, принятый Сенатом в 2013 году (S.744). Все чаще он также признается за его важность в устранении пробелов в трудовой политике, поскольку финансирование и правоприменительные меры в отношении иммиграционной политики затмевают правоприменение трудового законодательства.Закон POWER необходим сейчас, как никогда, для того, чтобы работники могли пролить свет на плохих работодателей и защитить стандарты труда.

Основные положения POWER

  • Визы U для жертв возмездия. Закон POWER расширит право на получение визы U для определенных работников, участвующих в заявлении на рабочем месте, которые обоснованно опасаются или фактически подвергались угрозе применения силы, физического сдерживания, серьезного вреда или других злоупотреблений. Кроме того, в законопроекте расширено число правоохранительных органов, которые могут сертифицировать, включая соответствующие государственные и местные следственные органы, с тем чтобы соответствовать текущим реалиям злоупотреблений на рабочем месте.
  • Временное отстранение и разрешение на работу. Работники, подавшие или являющиеся существенными свидетелями иска на рабочем месте, могут получить разрешение на увольнение и трудоустройство до тех пор, пока иск на рабочем месте не будет разрешен. Это позволит правоохранительным органам в сфере труда, таким как Министерство труда США (DOL), более эффективно преследовать работодателей, нарушающих закон.
  • Укрепление следственных полномочий органов по труду. В определенных ситуациях DHS будет необходимо для обеспечения того, чтобы работники, задержанные в рамках иммиграционного контроля на рабочем месте, не были высланы из США до того, как агентство, расследующее заявления о нарушениях трудовых отношений, получит возможность опросить этих работников.

Важность POWER

  • Поддерживает способность рабочих отстаивать свои трудовые права. Положения POWER помогут гарантировать, что работники, вовлеченные в трудовые споры, не будут депортированы без возможности поговорить с агентствами по трудоустройству, такими как DOL или Комиссия по равным возможностям трудоустройства.
  • Снижает стимулы для работодателей использовать иммиграцию как проблему, чтобы избежать соблюдения трудового законодательства. В настоящее время работодатель, который не желает соблюдать трудовое законодательство, может использовать иммиграционное право – или угрозу такого принуждения – для пресечения попыток рабочих отстоять свои права.
  • Позволяет агентствам по трудоустройству эффективно обслуживать рабочих-иммигрантов. POWER предоставляет следователям и адвокатам агентств по трудоустройству возможность опросить работников, ставших жертвами трудовых нарушений. Без этого положения возможности агентств по трудоустройству расследовать нарушения ограничены, особенно если эти работники высылаются из США до того, как следователи смогут с ними поговорить.
  • Повышает эффективность DHS. Обеспечивая защиту работников от репрессалий, POWER также предоставляет DHS четкие инструкции в тех случаях, когда в противном случае правоохранительные органы могли бы работать вразрез с DOL.

Каннабис и законы о занятости

Каннабис и занятость: политика в области медицины и отдыха в Штатах

Большинство штатов легализовали решения о проверке отпусков на каннабис в медицинских или рекреационных целях на усмотрение отдельного работодателя.В нескольких штатах действует политика, направленная на борьбу с дискриминацией в отношении пациентов с марихуаной в медицинских целях. Значительно меньшее количество штатов требует, чтобы работодатели обустраивали таких пациентов.

Следующая таблица включает штаты, в которых есть какой-то установленный законом язык, требующий от работодателей не отказывать в приеме на работу или иным образом дискриминировать подходящего медицинского пациента с каннабисом (или «держателя карты» медицинского каннабиса в некоторых штатах).

Государственные законы

По большей части, пока сотрудники не приносят на работу свой медицинский каннабис, не работают на работе, нарушение которой может привести к серьезному ущербу для других, и не работают на федеральной должности, работодатели могут: t принимать во внимание употребление каннабиса в медицинских целях или положительные результаты теста на наркотики при принятии решения о найме и увольнении.

Как показано в приведенной выше таблице, большинство штатов не требует каких-либо специальных условий на рабочем месте для пациентов с медицинской коноплей и оставляют политику, касающуюся употребления каннабиса и последующих дисциплинарных мер, на усмотрение отдельных работодателей. Невада заметно отклоняется от этой тенденции. Хотя государство не требует, чтобы работодатель изменял работу или условия труда сотрудника, больного каннабисом в медицинских целях, оно требует, чтобы работодатель попытался сделать разумные приспособления для медицинских потребностей сотрудника, который занимается медицинским использованием. каннабиса при условии, что такое приспособление не будет представлять угрозу причинения вреда или опасности для людей или собственности, не создаст чрезмерных трудностей для работодателя и не помешает работнику выполнять любые и все свои должностные обязанности.

Невада также приняла AB 132 в 2019 году, который теперь позволяет защищать занятость и для рекреационных пользователей, став первым штатом в стране с таким положением в книгах.

В 2016 году избиратели штата Мэн приняли всенародную инициативу, разрешающую использование каннабиса в рекреационных целях, розничную продажу и налогообложение каннабиса. Инициатива включала положение о недопущении дискриминации при приеме на работу пользователей, пользующихся отдыхом. Генеральная ассамблея штата Мэн отменила этот статут в 2017 году.

Законодательство, недавно принятое в США

Законодатели продолжают рассматривать, какой язык необходимо включить в политику штата, чтобы помочь работодателям адаптироваться к меняющимся законам о каннабисе.

Особое внимание на эту тему уделяет

New Jersey. S2273, принятый в конце сеанса 2020 года, запрещает работодателем дискриминацию в отношении лиц, которые являются пациентами с каннабисом в медицинских целях. Кроме того, в 2021 году в Нью-Джерси был принят закон A21, или, скорее, «Закон штата Нью-Джерси о регулировании каннабиса, содействии правоприменения и модернизации рынка».Этим законом запрещена дискриминация работодателем лиц, употребляющих каннабис в медицинских целях; тем не менее, работодатели могут по своему усмотрению сохранить рабочие места, свободные от наркотиков.

Несколько штатов рассмотрели закон, запрещающий работодателем дискриминацию лиц, употребляющих медицинскую марихуану, при этом сохраняя при этом способность работодателей сохранять рабочие места без наркотиков. Примеры включают HB1026 Индианы, SB888 Коннектикута и SB46 Алабамы.

Флорида рассмотрела несколько законопроектов, касающихся медицинской марихуаны, в частности HB 335, которые также не позволяли работодателям дискриминировать потребителей медицинской марихуаны; однако этот законопроект умер в комитете до того, как получил голосование в любой из палат.

Наконец, в 2021 году Южная Каролина представила HB 3174, который также запретил бы работодателям дискриминировать потребителей медицинской марихуаны. Примечательно, что этот законопроект прямо не требует от работодателей разрешать использование медицинской марихуаны на рабочем месте – тенденция, которая наблюдается довольно повсеместно в законодательстве, снижающем барьеры при приеме на работу для потребителей медицинской марихуаны.

Снижение барьеров при трудоустройстве

Государства, в которых разрешено употребление медицинской марихуаны, продолжают стремиться к принятию законов, снижающих барьеры при приеме на работу для потребителей медицинских услуг. Вышеупомянутые счета Нью-Джерси, Коннектикута, Индианы, Алабамы, Южной Каролины и Флориды можно рассматривать как часть более широкой тенденции, которая имела место в последние три года.

Например, в 2019 году на Аляске был внесен законопроект, ограничивающий публикацию определенных записей, касающихся обвинительных приговоров в отношении каннабиса низкого уровня за преступления, которые сегодня считаются законными.Это гарантировало бы, что работодатели не будут иметь доступа к информации об убеждениях потенциальных сотрудников в отношении каннабиса, тем самым устраняя препятствия для трудоустройства и возможности стать активным членом общества.

Аналогичным образом, в Иллинойсе проходит рассмотрение сената законопроект, который заклеит записи о ненасильственных уголовных приговорах в течение 10 лет после прекращения последнего приговора заявителю. В этом законопроекте конкретно говорится, что заявитель может обратиться в суд с ходатайством об аннулировании записей об осуждении или признании вины за хранение не более 10 граммов каннабиса, если с момента отбытия срока наказания заявителем прошло 3 года или более. Подобно законопроекту об Аляске, этот закон направлен на снижение препятствий на пути к трудоустройству для людей, ранее не судимых каннабисом.

Медицинский каннабис и ответственность работодателя

Еще раз, поскольку отмечается тенденция к предотвращению дискриминации в отношении лиц, употребляющих медицинскую марихуану, они по-прежнему сохраняют права работодателя на свободное от наркотиков рабочее место. Несколько штатов работают над устранением возможности нахождения сотрудников под воздействием медицинской каннабиса во время работы.

Индиана, например, внесла закон, запрещающий дискриминацию при приеме на работу пациентов с коноплей в медицине, но при этом добавляющие определенные меры защиты для работодателей. Законопроект позволит работодателям запрещать медицинским пациентам выполнять любые задачи, находясь под воздействием каннабиса. Запрещение выполнения конкретных задач не будет считаться незаконной дискриминацией, даже если это привело к финансовому ущербу для сотрудника. Это положение, предположительно, было составлено с целью уменьшения ответственности работодателя за действия сотрудников, находящихся под воздействием каннабиса, и выполнения определенных задач, связанных с их работой, таких как вождение автомобиля, работа с тяжелой техникой или задачи, связанные с общественным здоровьем и безопасностью.

Ирис Хентце (Iris Hentze) – сотрудник по вопросам политики Программы занятости, труда и выхода на пенсию.

Дополнительные ресурсы

Конгресс принимает широкую защиту занятости в ответ на коронавирус (США)

18 марта 2020 года Сенат США одобрил двухпартийный законопроект, направленный на борьбу с коронавирусом. После отклонения двух попыток внесения поправок в законопроект Палаты представителей, «Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей» был принят Сенатом 90 голосами против 8. Как мы сообщали 17 марта, комплексная чрезвычайная мера расширяет возможности питания и продовольственной помощи, пособий по безработице и защиты рабочих, подвергшихся риску пандемии.

В первую очередь для работодателей, HR 6201 включал положения, требующие оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска для определенных лиц, затронутых пандемией COVID-19, включая следующие положения.

Временное экстренное расширение Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Покрытие

  • С даты вступления в силу закона (после подписания Президентом) до 31 декабря 2020 г. «правомочные сотрудники» будут иметь право взять отпуск по закону FMLA «в связи с необходимостью получения права, связанной с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.”
  • В отличие от существующего FMLA, которое требует, чтобы сотрудник проработал 12 месяцев и 1250 часов в предшествующие 12 месяцев, «имеющий право сотрудник» исключительно для целей отпуска по FMLA в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения будет включать сотрудников, занятых всего 30 календарных дней. дней.
  • Министр труда уполномочен издавать правила, которые освобождали бы от определения «правомочных сотрудников», имеющих право на отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, FMLA «некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи. Отдельное положение законопроекта предоставляет работодателям работников, которые являются поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи, право по своему усмотрению полностью освобождать их от защиты в связи с отпуском в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения по ЗОСПСО.
  • Только для целей положения об отпуске FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения «покрываемый работодатель» будет включать работодателей, у которых на занято менее 500 сотрудников . Соответственно, части FMLA, касающиеся чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения, будут применяться к работодателям с менее чем 50 сотрудниками (которые в настоящее время не подпадают под действие FMLA и не подпадают под другие положения FMLA), но не к крупнейшим работодателям, которые в противном случае покрывается FMLA.Тем не менее, министр труда имеет право освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками от обязанности предоставлять отпуск по закону FMLA для общественного здравоохранения, «когда введение таких требований может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Отборочные соревнования

  • Экстренный отпуск по ЗОСПСО в области общественного здравоохранения может быть взят, когда сотрудник не может работать или работать удаленно из-за необходимости отпуска по уходу за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, если несовершеннолетний ребенок учится в начальной или средней школе или по месту нахождения уход был закрыт или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за несовершеннолетним ребенком недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, где «чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения» означает «чрезвычайная ситуация в отношении COVID-19, объявленная федеральными, государственными или местными властями.”

Платежное обязательство

  • Первые десять (10) дней отпуска по ЗОСПСО в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения могут быть неоплачиваемыми, но работник может выбрать вместо неоплачиваемого 10-дневного периода оплачиваемый отпуск, личный отпуск, медицинский отпуск или отпуск по болезни.
  • Если отпуск по FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения превышает десять (10) дней, то оставшаяся часть отпуска по FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения оплачивается в размере двух третей (2/3) обычной ставки оплаты труда работника за их обычные часы. по расписанию, максимум до 200 долларов в день или до 10 000 долларов в совокупности.

Восстановление работы

  • Сотрудники должны предоставить как можно больше уведомлений об отпуске, «насколько это практически возможно», и они будут восстановлены на своей прежней или эквивалентной должности в то время, когда их отпуск по закону FMLA для общественного здравоохранения будет завершен, за исключением случаев, когда (1) работодатель нанимает меньше сотрудников. более 25 сотрудников, и (2) должность сотрудника больше не существует «из-за экономических условий или других изменений условий работы работодателя, которые влияют на занятость и вызваны чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в период отпуска», при условии, что (3 ) работодатель прилагает разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной должности и, если такие усилия не увенчаются успехом, (4) работодатель прилагает разумные усилия, чтобы связаться с работником, если эквивалентная должность станет доступной в течение следующего года.

Временное учреждение федеральной программы оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19

Квалификационный отпуск

  • В дополнение к расширению FMLA, Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях устанавливает первую федеральную программу оплачиваемых отпусков по болезни, в соответствии с которой работодатели должны будут предоставлять сотрудникам до восьмидесяти (80) часов оплачиваемого времени по болезни (пропорциональная сумма для сотрудники, работающие неполный рабочий день), если сотрудник не может работать или работать удаленно по причине:
    • Сотрудник подлежит федеральному, региональному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
    • Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
    • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
    • Сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется карантин или изоляция, или которому рекомендовано пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
    • Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, школа или место опеки которых закрыты, или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19;
    • Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, заявленном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министерством труда.
  • Единственное исключение из права на участие – это медицинские работники и службы экстренной помощи, в отношении которых работодатели «могут принять решение исключить такого сотрудника из применения» средств защиты оплачиваемого отпуска по болезни.
  • От сотрудников может не требоваться замена для покрытия часов, в которые они используют оплачиваемое время по болезни, и она должна быть доступна независимо от того, как долго работник работал.

Покрытие

  • Хотя в Закон включены все государственные работодатели, только частные работодатели с менее чем 500 работодателями являются «покрытыми работодателями».”
  • Министр труда может полностью освободить от страхового покрытия поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи.
  • Секретарь также может освободить малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требования оплачиваемого отпуска по болезни только в отношении отпусков в связи с закрытием школ и детских садов, «когда введение таких требований поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Платежное обязательство

  • Если экстренный оплачиваемый отпуск по болезни на федеральном уровне взят из-за собственного карантина, постановления или рекомендации сотрудника, либо из-за собственных симптомов, оплачиваемый отпуск по болезни будет выплачиваться по обычной ставке оплаты труда сотрудника или применимым федеральным или государственным минимальная заработная плата, в зависимости от того, какая из них выше.
  • Если отпуск используется для ухода за лицом, на которого распространяется постановление об изоляции или карантинной рекомендации, или для ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты, то оплачиваемый отпуск по болезни оплачивается в размере двух третей обычного рабочего времени сотрудника. уровень оплаты.
  • Хотя 80 часов – это верхний предел оплачиваемого отпуска по болезни, оплачиваемое время по болезни прекращается, начиная со следующей запланированной рабочей смены работника после прекращения потребности в оплачиваемом больничном времени, а программа оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях в целом заканчивается 31 декабря. , 2020.
  • Работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, до использования этого банка оплачиваемого времени по болезни для покрываемых условий.
  • Защита оплачиваемых отпусков по болезни предназначена для расширения и укрепления, а не уменьшения прав или льгот, на которые любой сотрудник имеет право в соответствии с отдельным федеральным, государственным или местным законодательством; коллективное торговое соглашение; или существующая политика работодателя.
  • Положения об оплачиваемых отпусках по ЗОСПСО на случай чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения и положения об оплачиваемых отпусках по болезни предоставляют работодателям право на получение ограниченной заработной платы и налоговых льгот для самозанятости для компенсации своих соответствующих затрат.

Последствия и штрафы

  • Закон установит обязательства по уведомлению и запретит дискриминационные и ответные действия в отношении сотрудников, которые пользуются своим правом на оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Нарушения требования об оплачиваемом отпуске по болезни будут рассматриваться как нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​предусматривать выплату работодателям неустойки и штрафов в виде денежных штрафов.

Временный налоговый кредит на заработную плату для оплачиваемого отпуска по болезни, оплачиваемого семейного отпуска, а также для аналогичных возвращаемых кредитов для самозанятых.

Налоговый кредит для оплачиваемых отпусков по болезни

  • Закон предоставляет налоговые льготы на заработную плату против налогов, взимаемых в соответствии с налогами FICA и Закона о пенсионном обеспечении железных дорог (если применимо) для оплаты квалифицированных отпусков по болезни в размере до 200 долларов в день за каждый соответствующий календарный квартал, когда сотрудник берет на себя соответствующий отпуск (как указано выше) что касается ухода за ребенком или членом семьи. Кредит увеличивается до 511 долларов в случае, если в любой день, любая часть которого оплачивается по болезни, то есть либо (1) день, когда сотрудник подчиняется федеральному, государственному или местному карантинному распоряжению или изоляции в связи с COVID-19, (2) ) в день, когда поставщик медицинских услуг посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19, или (3) в день, когда сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом. Налоговый кредит на заработную плату предоставляется максимум на 10 дней за календарный квартал с возможностью уменьшения на количество дней, учитываемых во всех предшествующих календарных кварталах.
  • Сумма кредита увеличивается на «Расходы на квалифицированный план медицинского страхования» работодателя, которые относятся к заработной плате квалифицированного отпуска по болезни. Термин «Затраты на квалифицированный план медицинского страхования» обычно означает суммы, уплаченные или понесенные работодателем для обеспечения и поддержания группового плана медицинского обслуживания.
  • Обратите внимание, что, если работодатель использует этот кредит, такой работодатель не может брать кредит FMLA, указанный в разделе (Кодекс) 45S Налогового кодекса.
  • Дата вступления в силу этого кредита начинается в течение 15-дневного периода, начинающегося с момента вступления в силу Закона и заканчивающегося 31 декабря 2020 г.
  • Министр финансов должен предписать правила или другие инструкции, которые могут потребоваться для выполнения цели этого кредита.

Налоговый кредит для выплачиваемых семейных отпусков

  • Работодатели могут получить налоговый кредит на заработную плату в счет налогов, взимаемых в соответствии с FICA и налогами на пенсионное обеспечение железных дорог (если применимо), в размере до 200 долларов в день для каждого сотрудника, имеющего право на получение заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом.Максимальный кредит, который может быть получен, не должен превышать 10 000 долларов США за все календарные кварталы.
  • Сумма кредита увеличивается на «Затраты на квалифицированный план медицинского страхования» работодателя, которые относятся к заработной плате за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам. Термин «Затраты на квалифицированный план медицинского страхования» обычно означает суммы, уплаченные или понесенные работодателем для обеспечения и поддержания группового плана медицинского обслуживания.
  • Обратите внимание, что, если работодатель использует этот кредит, такой работодатель не может брать кредит FMLA, указанный в разделе (Кодекс) 45S Налогового кодекса.

Налоговый кредит для самозанятых

  • Закон предоставляет самостоятельным предпринимателям соответствующие льготы как на отпуск по болезни, так и на отпуск по ЗОСПСО. Кредитный отпуск по болезни ограничен суммой, эквивалентной отпуску по болезни, которая равна количеству дней, в течение которых физическое лицо не может оказывать услуги, в отношении которых такое лицо будет иметь право на отпуск по болезни, умноженному на арендодателя. (1) 200 долларов (511 долларов в случае любого дня, любая часть которого оплачивается по болезни, то есть (1) день, когда на человека распространяется федеральный, государственный или местный карантинный приказ или постановление о изоляции в связи с COVID-19, ( 2) день, когда поставщик медицинских услуг посоветовал человеку пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19, или (3) день, когда человек испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз) или ( 2) 67% (100%, если у человека есть отпуск, который соответствует требованиям к увеличению на 511 долларов, как описано в данном документе)) от среднего дневного дохода от самозанятости. Кредит FMLA предоставляется на срок до 50 дней в размере меньшей из следующих сумм: а) 200 долларов или б) 67% от среднего дохода от самозанятости, применимого к владельцу бизнеса.

Исключение работодателя FICA

  • Любой оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск по болезни не будет считаться заработной платой, облагаемой налогом FICA в размере 6,2%.

Мы будем обновлять блог, если президент подпишет законопроект, как и ожидалось, а также когда Конгресс примет меры по стимулированию экономики США, включая более крупные предложения по налоговым льготам и федеральные расходы для помощи семьям и предприятиям, испытывающим трудности в результате вируса.

Закон о Билле о правах домашних работников: Камала Харрис представляет законопроект

Немногие работники в США живут хуже, чем домашние работники.

Домработницы, няни и сиделки давно исключены из федерального трудового законодательства. Они не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату. Они не могут получить компенсацию рабочим, если они травмированы на работе, или пособие по безработице, если их уволят. Черт возьми, в большинстве штатов для работодателей законно сексуальные домогательства.

После того, как рабочие призвали Конгресс изменить их статус второсортного, сенатор Камала Харрис (D-CA) и член палаты представителей Pramila Jayapal (D-WA) в понедельник представили сопутствующие законопроекты, чтобы предоставить домашним работникам основные трудовые права.

Закон, известный как Закон о Билле о правах домашних работников, внесет существенные поправки в федеральные законы о труде и включит домашних работников. Но это также предоставит им новые льготы, такие как гарантированный оплачиваемый отпуск, защита конфиденциальности и письменный трудовой договор.

Билль о правах домашних работников, разъяснение

Прежде чем убедить Конгресс поддержать основные меры защиты труда, домашние работники сначала должны были проинформировать законодателей о том факте, что у них их нет. Их исключение из трудового законодательства США помогает объяснить, почему четверть домашних работников живут в бедности со средней почасовой оплатой труда 11,43 доллара в час – одной из самых низких в США.

Новый закон будет гарантировать минимальную заработную плату и сверхурочную работу, а также основные меры защиты от расовой и гендерной дискриминации.Это также решило бы проблемы, которые делают домашний труд настолько опасным. Например, работодатели должны уведомлять нянек и домработниц, проживающих в доме, по крайней мере, за месяц до их увольнения, чтобы они не остались без крова. Законопроект также потребует от работодателей платить рабочим за смены, отмененные в последнюю минуту.

«[Домашние работники] обеспечивают основной уход и поддержку стареющим родителям, людям с ограниченными возможностями, детям и домам», – говорится в заявлении Харриса, объявляющем о законопроекте.«Однако домашним работникам нашей страны не были предоставлены такие же права и льготы, как почти любому другому работнику, и пришло время это изменить».

Джун Барретт, помощник по уходу на дому из Южной Флориды, – одна из десятков домашних работников, которые подталкивали Конгресс к принятию законопроекта.

«Это даст нам уважение, достоинство и признание, которых мы все заслуживаем», – сказал мне Барретт в феврале. Она проводила кампанию за местные и федеральные трудовые права в рамках Национального альянса домашних работников, который представляет около 2 миллионов нянек, домработниц и работников по уходу на дому по всей стране.

Кампания домашних работников является частью более широких усилий по мобилизации изолированной рабочей силы, которая часто игнорируется и эксплуатируется в соответствии с законом. Это также попытка обрести экономическую безопасность для одной из самых быстрорастущих и низкооплачиваемых профессий в США.

Законопроект сделает это возможным.

Домашние работники пользуются большим спросом, но у них мало рычагов влияния

Ожидается, что в ближайшие годы только одна отрасль будет расти быстрее и добавит больше рабочих мест в экономику США, чем домашний труд: возобновляемые источники энергии.

После этого ожидается, что помощники по уходу на дому и помощники по уходу будут самыми быстрорастущими профессиями в течение следующего десятилетия – около 1,2 миллиона новых рабочих мест добавятся в экономику США в период с 2016 по 2026 год, согласно последним оценкам бюро . статистики труда .

Такой всплеск ожидается по двум основным причинам. Во-первых, поколение бэби-бумеров стареет, и все большее число семей, вероятно, будут нанимать помощников для ухода за ними дома.Во-вторых, расширение страхования Medicaid в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании позволило большему количеству семей с низкими доходами покрывать расходы на услуги по уходу на дому.

Но даже при том, что домашние работники пользуются большим спросом, они являются одними из самых низкооплачиваемых работников в стране, и большинство из них не получают никаких пособий. Средняя годовая зарплата помощника по уходу на дому составляла 23000 долларов в 2017 году , что немного выше федерального уровня бедности в 20 420 долларов для семьи из трех человек. Около 88 процентов домашних работников также не имеют оплачиваемого рабочего дня или других льгот.

Конгресс во многом виноват в этом.

Конгресс намеренно исключил домашних работников из трудового законодательства США

Когда Конгресс впервые принял федеральные меры защиты труда в 1930-х годах как часть Нового курса, он исключил две группы рабочих: домашних работников и сельскохозяйственных рабочих.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), например, исключил обе группы из права на получение минимальной заработной платы или сверхурочной работы. Фермеры и домашние работники остались в стороне как уступка законодателям Юга, чьи штаты вложили значительные средства в выплату низкой заработной платы личным слугам.

В то время эта рабочая сила была преимущественно чернокожей и латиноамериканской, и исключение их из минимальной заработной платы было преднамеренным. Сегодня около четверти сельскохозяйственных рабочих и 67 процентов домработниц зарабатывают меньше минимальной заработной платы.

Позднее законодатели в 1970-х годах внесли поправки в Закон о защите прав детей и взрослых, чтобы охватить большинство домашних работников, но не домработниц и нянек, проживающих с проживанием в семье. Сельскохозяйственные рабочие по-прежнему исключены из сферы действия закона. Обе группы также были исключены из Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года, который давал рабочим право создавать профсоюзы и организовываться для улучшения условий труда.

Затем, когда Конгресс принял Закон о гражданских правах в 1964 году, домашние работники были случайно оставлены без внимания. В законе не предусмотрены меры защиты работников, у работодателей которых менее 15 человек. Это означает, что с технической точки зрения работодатели могут сексуально домогаться своих нянек и домработниц или дискриминировать их по признаку расы, религии, пола или национального происхождения.

То же самое произошло несколько лет спустя, в 1970 году, когда Конгресс принял Закон о безопасности и гигиене труда . Важнейший закон о труде, устанавливающий право работника на безопасную и здоровую рабочую среду, также не учитывал домашних и сельскохозяйственных рабочих.

Это немалая часть рабочей силы. Согласно данным Министерства труда, в 2017 году более 12 миллионов рабочих в США – около 10 процентов рабочей силы – работали в компаниях с менее чем 10 сотрудниками (в наборе данных нет категории для компаний с менее чем 15 сотрудниками) .

Миллионы из них – домработницы, няни, помощницы по уходу на дому и другие профессии, в основном это цветные женщины.Они также являются рабочими, собирающими урожай на небольших семейных фермах.

Эти недооцененные рабочие теперь требуют от Конгресса равного обращения. В феврале Палата демократов представила Закон о справедливости для сельскохозяйственных рабочих , , который предоставит сельскохозяйственным работникам такую ​​же минимальную заработную плату и защиту сверхурочной работы, как и остальной рабочей силе США. У этого законопроекта есть 54 соавтора в Палате представителей, но он не был вынесен на голосование. Теперь у домашних работников есть свой законопроект о равных правах и в соответствии с федеральным законом.

Билль о правах домашних работников закроет лазейки

Тот факт, что домработницы и няни не могут объединяться в профсоюзы, затрудняет им борьбу с попытками Конгресса исключить их из сферы защиты труда. Вместо этого в 2007 году они начали организовываться на национальном уровне, создав Национальный альянс домашних работников. Некоммерческая группа защищает домработниц по всей стране и продвигает изменения на уровне штата.

На данный момент девять штатов приняли законы, распространяющие охрану труда на домашних работников: Орегон, Калифорния, Коннектикут, Иллинойс, Нью-Йорк, Массачусетс, Гавайи и Невада.В июле город Сиэтл сделал то же самое.

Группа с тех пор начала свою кампанию на Капитолийском холме. Сотни домашних работников ездили в Вашингтон, округ Колумбия, в прошлом году, чтобы поговорить с законодателями о необходимости федеральной защиты труда. В апреле года группа из них встретилась с Харрисом, Джаяпалом и сенатором Элизабет Уоррен (штат Массачусетс).

Месяцы спустя Харрис и Джаяпал заявили, что они запланировали , чтобы представить Национальный билль о правах домашних работников.

«Принятие этого Билля о правах продемонстрирует, что домашний труд – это не только работа, но и работа, которая имеет решающее значение для нашей экономики и общества», – написали Харрис, Джаяпал и директор Национального альянса домашних работников Ай-Джен Пу в ноябрьском номере , статья для CNN. «Мы должны предоставить защиту тем, кого заставляли замолчать и игнорировали на протяжении десятилетий».

Домашние работники уже не такие молчаливые. И есть хорошие шансы, что они смогут привлечь к себе достаточное количество демократов Палаты представителей, чтобы принять закон.Но, как и в случае со всеми законами, принятыми Палатой представителей с января, лидер большинства в Сенате Митч МакКоннелл, скорее всего, проигнорирует его.

Обзор нескольких новых законов о рабочих местах Работодатели штата Техас должны знать о последних законодательных сессиях

Законодательное собрание Техаса было очень загружено на последней очередной и двух специально созываемых законодательных сессиях. Он объявил перерыв в своей второй специально созванной законодательной сессии 2 сентября 2021 года. Дополнительные законопроекты могут быть приняты в качестве закона, если и когда губернатор Грег Эбботт созовет третью специальную сессию.К настоящему времени губернатор Эбботт подписал несколько законопроектов, которые могли остаться незамеченными для многих работодателей Техаса. Вот краткий обзор нескольких новых законов, которые могут повлиять на предприятия Техаса и их сотрудников.

Новые широкие меры защиты от сексуальных домогательств

Как мы отмечали в предыдущих публикациях (6 июля 2021 г. и 2 сентября 2021 г.), Техас принял несколько новых законов, усиливающих правовую защиту от сексуальных домогательств. Законы, вступившие в силу 1 сентября 2021 года, расширяют ответственность за сексуальные домогательства на компании с одним сотрудником, а также на отдельных руководителей и сотрудников.Закон также увеличивает срок со 180 до 300 дней для подачи заявителем обвинения в сексуальных домогательствах в Комиссию по трудовым ресурсам Техаса.

Защита ответственности техасских предприятий от большинства претензий по COVID-19

Как мы отмечали в предыдущих публикациях (15 июля 2021 г. и 19 августа 2021 г.), Техас, наряду с 18 другими штатами, принял предусмотренные законом меры защиты ответственности предприятий от претензий, возникающих в связи с продолжающейся пандемией COVID-19. Закон о защите ответственности при пандемии (PLPA), который вступил в силу 14 июня 2021 года, предоставляет обратную защиту ответственности как для малого, так и для крупного бизнеса по искам, поданным 13 марта 2020 года или позднее.PLPA не обеспечивает техасским предприятиям абсолютный иммунитет, и иски по-прежнему могут быть предъявлены за травмы или смерть, связанные с пандемией, если предприятие:

  • Сознательно не предупредить или не исправить состояние, которое, как он знал, могло привести к облучению, а отсутствие предупреждения или исправления явилось фактической причиной воздействия; или
  • Сознательно не соблюдал или отказывался соблюдать государственные стандарты, руководства или протоколы, которые призваны снизить вероятность заражения COVID-19, и несоблюдение или отказ от соблюдения явились фактической причиной воздействия.

Как написано, щит ответственности PLPA будет продолжать защищать бизнес до тех пор, пока губернатор Эбботт не отменит действующее заявление о пандемии COVID-19.

Дополнительное разрешенное (медицинское) использование каннабиса с низким содержанием ТГК

Рекреационное употребление марихуаны в Техасе по-прежнему запрещено. Но ранее в этом году губернатор Эбботт подписал закон HB 1535, который вступил в силу 1 сентября 2021 года. Новый закон удваивает допустимое количество THC в каннабисе с низким содержанием THC (с 0.От 5% до 1%). Он также добавляет рак и посттравматическое стрессовое расстройство к допустимому списку заболеваний, при которых может быть прописан каннабис с низким содержанием ТГК, что значительно увеличивает количество людей, потенциально имеющих право на получение рецепта. (Раньше рецепт можно было получить только при эпилепсии, судорожном расстройстве, рассеянном склерозе, спастичности, склерозе, аутизме и терминальной стадии рака . ) Закон также разрешает выписывать рецепт на каннабис с низким содержанием ТГК для пациентов, которые получают лечение в качестве участник утвержденной исследовательской программы.Закон предписывает соответствующим агентствам штата выпустить правила и инструкции к 1 декабря 2021 года. Хотя новый закон не содержит каких-либо мер защиты сотрудников от употребления каннабиса, работодатели Техаса могут начать видеть рост запросов на размещение, требующих разрешения на использование с низким содержанием ТГК. каннабис для медицинских целей.

Расширенная защита служащих, призванных на государственную военную службу.

Ранее в этом году губернатор Эбботт подписал закон SB 484, который обеспечивает усиленную защиту занятости для действующих военнослужащих.Сотрудники Техаса, которые призваны на действительную военную службу или проходят обучение в вооруженных силах штата, давно защищены от увольнения и имеют определенные права на восстановление на работе после возвращения с работы или обучения. Но ранее пострадавший мог подать жалобу только в Комиссию по трудовым ресурсам Техаса. Новый закон, вступивший в силу 1 сентября 2021 года, дает работнику право нанять адвоката и подать гражданский иск в суд штата. Это также позволяет взыскивать убытки, издержки и гонорары адвокатов.

Новый Закон о ношении огнестрельного оружия разрешает неразрешенное ношение огнестрельного оружия

Губернатор Эбботт также подписал Закон о ношении огнестрельного оружия от 2021 года (HB 1927) (FCA), который вступил в силу 1 сентября 2021 года. FCA обычно разрешает большинству техасцев (в возрасте 21 года и старше) носить пистолеты в кобуре без специальной подготовки или разрешение на перевозку, если это не запрещено законом штата или федеральным законом. Новый закон , а не не препятствует или иным образом ограничивает право государственного или частного работодателя запрещать лицам носить огнестрельное оружие на «территории» предприятия.Но большинство работодателей Техаса по-прежнему не могут запретить сотрудникам хранить огнестрельное оружие в запертых автомобилях на стоянке.