Содержание

Увольнение временного работника без ошибок в 2019 году

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с заключения трудового договора. Далее прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Данное требование установлено ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Как следует из ч. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок, но не более чем на пять лет, если иной срок не установлен ТК РФ и другими федеральными законами. Во втором случае трудовой договор является срочным.

Оформляя с работником отношения временного характера, работодателю следует избегать некоторых ошибок, которые в случае возникновения спора могут повлечь признание трудового договора заключенным на неопределенный срок с соответствующими последствиями для нанимателя.

 

Важно!

Заключение срочного трудового договора должно быть обосновано.

 

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать не только продолжительность его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно такого договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Данные случаи конкретизированы в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор также может заключаться просто по соглашению сторон, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такой вариант предусмотрен ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Многократно заключать подряд однотипные срочные трудовые договоры или продлевать один рискованно. Суд может расценить это как нарушение ч. 6 ст. 58 ТК РФ, которая запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Однако судебная практика знает случаи, когда многократно заключенные срочные трудовые договоры признаются законными, а их срочный характер – обоснованным.

ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Итак, срок действия трудового договора подходит к концу, настало время работника уволить. Как сделать это правильно?

 

Н. В. Пластинина,
юрист

Условие о сроке трудового договора с пенсионером по возрасту

Вопрос:

Помогите составить срочный трудовой договор по соглашению на 1 год с пенсионером по возрасту. Можно вставить такое условие в договор: "Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до "01" апреля 2018 года в связи с тем, что Работник является пенсионером"?

Ответ:

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 59 ТК РФ допустимо заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Пример формулировки условия о сроке в трудовом договоре: "Настоящий договор заключен на срок до 00 месяца 0000 года в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту (абзац 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ)".

Обоснование:

Часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусматривает в числе прочего, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.

При этом, в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Следовательно, с работником-пенсионером по возрасту организация-работодатель вправе по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор.

В таком договоре первым делом необходимо правильно сформулировать причину (основание) установления срочных трудовых отношений, как этого требует часть 2 статьи 57 ТК РФ. Пример такой формулировки: "Настоящий договор заключен на срок до 00 месяца 0000 года в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту (абзац 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ)". На наш взгляд, важно уточнить, что речь идет о заключении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту, а не с получателями иных видов пенсий (по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет и пр.).

Лисицкая О.С.,

эксперт по гражданскому, корпоративному и трудовому праву

Срок заключения трудового договора не может зависеть от воли третьих лиц

В комментарии «АГ» один из экспертов отметил, что постановление важно для судебной практики, поскольку в большинстве случаев суды по подобным делам отказывают в признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и в восстановлении на работе, не оценивая гражданско-правовую сторону вопроса отношений работодателя с контрагентами и причин прекращения таких отношений. Поддержав позицию КС, второй эксперт высказала пожелание, чтобы судьи имели и силы, и возможности по существу разбираться в обстоятельствах подобных дел.

19 мая Конституционный Суд вынес Постановление № 25-П, в котором разобрался, возможно ли поставить в зависимость от заключения работодателем с контрагентом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг заключение трудового договора.

Повод для обращения с жалобой

В 2008 г. Игорь Сысоев был принят на работу охранником (вахтовый метод работы) в ООО ЧОП «Вымпел-Томск» (в дальнейшем переименовано в ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск») по срочному трудовому договору, заключенному на один год, для выполнения работ по всей территории деятельности работодателя, на которой находятся объекты, подлежащие охране в соответствии с заключенными работодателем гражданско-правовыми договорами об оказании охранных услуг. В последующем с мужчиной ежегодно заключались трудовые договоры на каждый календарный год сроком действия с 1 января по 31 декабря. Последний трудовой договор между Игорем Сысоевым и ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск», согласно которому он был принят на работу старшим охранником, был заключен на срок с 1 января по 31 декабря 2018 г. и расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Игорь Сысоев обратился в Колпашевский городской суд Томской области с иском к ЧОП, в котором требовал восстановления на работе, признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и признания оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным. Также он просил обязать работодателя оплатить вынужденные прогулы в размере среднего заработка, взыскать зарплату за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскать стоимость форменного обмундирования, а также компенсацию морального вреда.

Суд в удовлетворении требований заявителя отказал, признав обоснованными доводы «РН-Охрана-Томск» о том, что ежегодное заключение с Сысоевым, равно как и со всеми остальными работниками организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных с их заказчиком – АО «Томскнефть» Восточной Нефтяной Компании.

По мнению суда, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с Игорем Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок. Факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с ним не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг. Апелляция оставила решение первой инстанции в силе. В передаче кассационных жалоб Игоря Сысоева для рассмотрения в Томский областной суд и Верховный Суд было отказано.

Игорь Сысоев обратился в Конституционный Суд. В жалобе он указал, что примененный в его деле судами абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в соответствии с которым срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, не соответствует Конституции. По мнению заявителя, в силу неопределенности, допускающей его произвольное применение, данный абзац позволяет работодателю многократно заключать с работниками срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же работы в целях обеспечения исполнения своих обязательств по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, со ссылкой исключительно на срочный характер таких гражданско-правовых договоров и, как следствие, увольнять работников в связи с истечением срока трудового договора, хотя характер выполняемой ими работы в действительности не препятствует установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

КС посчитал, что заключение срочного трудового договора соответствует Конституции при условии, что работа объективно носит конечный характер

Изучив жалобу, Конституционный Суд заметил, что, поскольку конституционность абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса оспаривается Игорем Сысоевым в связи с многократным заключением с ним на протяжении длительного времени срочных трудовых договоров на выполнение одной и той же работы, а также в связи с последующим его увольнением по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), надлежащая конституционно-правовая оценка оспариваемого заявителем законоположения может быть дана исключительно в его нормативной связи с иными правовыми нормами, регулирующими отношения, связанные с заключением и прекращением срочных трудовых договоров.

Суд отметил, что перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, предусмотрен ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса. Одним из таких случаев является заключение трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8). Данное законоположение – как по своему буквальному смыслу, так и во взаимосвязи с ч. 2 ст. 58 Кодекса – предполагает, что заключение срочного трудового договора в указанном случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы, являющейся предметом данного трудового договора. При этом конкретная дата завершения этой работы – в силу ее характера или условий выполнения – на момент заключения трудового договора не может быть точно определена.

Таким образом, отметил КС, заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный и в этом смысле – срочный характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

Соответственно, и трудовой договор, заключенный на время выполнения такой заведомо определенной работы, прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 Кодекса). КС сослался на ряд своих определений и заметил, что, однако, в качестве формального основания прекращения трудового договора в данном случае выступает факт истечения срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК), что – учитывая осведомленность работника на момент заключения трудового договора о его срочном характере и о прекращении трудовых отношений после завершения выполнения соответствующей работы, а также согласие работника с данными условиями – не может рассматриваться как противоречащее принципу стабильности трудового договора.

«Такое правовое регулирование основано на учете специфики работы, подлежащей выполнению в рамках конкретного трудового договора и предопределяющей его условия (в том числе в части срока его действия), а потому само по себе не может расцениваться как не согласующееся с конституционными предписаниями», – резюмировал Суд.

Он отметил, что если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.

«Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем – исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством», – указал Конституционный Суд.

Таким образом, отметил он, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с их заказчиками, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками и их последующего увольнения в связи с истечением срока трудовых договоров.

«Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит – и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации)», – заключила высшая инстанция.

Кроме того, указал Суд, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Также КС отметил, что правовые основы осуществления частной охранной деятельности закреплены в Законе о частной детективной и охранной деятельности, в соответствии с п. 2 и 3 ст. 1.1, ч. 1 ст. 11.1 которого трудовая деятельность охранников регулируется трудовым законодательством и данным законом.

Таким образом, указал Суд, приведенные законодательные предписания, подлежащие применению в системной связи с нормами трудового законодательства, предполагают, что частная охранная организация и нанимаемые ею по трудовым договорам для обеспечения оказания охранных услуг своим клиентам частные охранники являются субъектами трудовых отношений, возникновение и прекращение которых – притом что в Законе о частной детективной и охранной деятельности отсутствуют нормы, предусматривающие обусловленные спецификой охранной деятельности особенности заключения и расторжения трудовых договоров между частной охранной организацией и частными охранниками, – осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом.

«Исходя из этого, заключение частной охранной организацией срочных трудовых договоров с нанимаемыми ею для обеспечения оказания охранных услуг своим клиентам частными охранниками возможно только по основаниям, прямо предусмотренным названным Кодексом. При этом ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров оказания охранных услуг, заключенных частной охранной организацией со своими клиентами, сам по себе не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с обеспечивающими деятельность данной охранной организации частными охранниками», – заметил Суд.

КС указал, что, учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.

«Сказанное тем более актуально в ситуации, когда со ссылкой на оспариваемое законоположение между теми же сторонами на протяжении длительного времени многократно заключаются срочные трудовые договоры на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)», – подчеркнул Конституционный Суд.

Вместе с тем, указал он, факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности, как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок. В силу этого на допустимость признания трудового договора заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции указал и Пленум Верховного Суда в абз. 4 п. 14 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, Конституционный Суд постановил признать абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса не противоречащим Конституции в той мере, в какой он в системе действующего правового регулирования не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

КС указал, что выявленный конституционно-правовой смысл абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Суд также отметил необходимость пересмотреть принятые по делу Игоря Сысоева решения.

Адвокаты о постановлении КС

Адвокат МКА «СЕД ЛЕКС», старший партнер «Альтависта» Валерия Аршинова заметила, что постановление важно для судебной практики, поскольку в большинстве случаев суды по подобным делам отказывают в признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и в восстановлении на работе, не оценивая гражданско-правовую сторону вопроса отношений работодателя с контрагентами и причин прекращения таких отношений. Например, указала она, апелляционным определением Мосгорсуда от 18 июля 2018 г. по делу № 33-31288/2018 отказано в удовлетворении требований истца, «поскольку истица принималась на работу с целью обслуживания конкретного заказчика, по завершении контракта с ним обязанности по предложению истцу работы на иных проектах у работодателя не имелось».

Валерия Аршинова отметила, что в постановлении же КС РФ отмечено важное обстоятельство о том, что работник не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. «То есть нельзя ставить трудовые отношения с работником в зависимость от гражданско-правовых договоров работодателя, стороной которых сотрудники компаний не являются», – подчеркнула она.

«Не видя оснований для принятия решения федеральными судами, сложно рассуждать об их обоснованности, однако, основываясь на п. 14 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2, считаю, что суд должен был удовлетворить требование гражданина и признать увольнение незаконным, поскольку такой вид срочного договора прекращается на основании части второй ст. 79 Кодекса, то есть по завершении работы, а не как уволил работодатель по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, то есть в связи с прекращением оказания охранных услуг», – резюмировала адвокат.

Управляющий партнер Юридической фирмы BLS Елена Кожемякина указала, что согласна с позицией Конституционного Суда. Она с сожалением отметила, что некоторые суды рассматривают дела, не опираясь на прямые требования закона, а берут в решение, например, постановления Пленума Верховного Суда, трактующие закон. «Очень хочется, чтобы судьи имели и силы, и возможности по существу разбираться в обстоятельствах дела. Этот кейс показал, что судьи не доработали», – заметила она.

Статья 59. Перерывы между сменами

Статья 59. Перерывы между сменами | Коментар

Юридична бібліотека України

Популярні розділи

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

  1.  Поскольку при переходе работников из одной смены в другую возможно нарушение права работников на отдых, комментируемая статья устанавливает, что продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двой­ной продолжительности времени работы в предыдущей смене. Взятые в скобки слова «включая и время перерыва на обед» в части первой ст. 59 КЗоТ, на наш взгляд, относятся к словам «продолжительность работы в предыдущей смене». Авторы книги «Кодекс законов о труде Украинской ССР. Научно-практический комментарий» (Киев, Политиздат, 1976) считали, что слова «включая и время перерыва на обед» относятся к словам «продолжительность перерыва в работе между сменами». Комментируемое правило затрудняет переход работников из одной смены в другую. Поэтому такой переход обычно осуществляется в дни, следующие за выходными днями.
  2.  С учетом части первой ст. 59 КЗоТ часть вторая этой статьи специально запрещает возможное грубейшее нарушение требований части первой — назначение работника на работу в течение двух смен подряд.
Український освітній портал Мего-Інфо 2016р.мего-інфо, мего инфо, лига юристов, ліга юристів, юридична бібліотека україни, науково-практичні коментарі кодексів онлайн, підручники з права, навчальні посібники, монографії, зразки договорів, позов, шаблони, дисертації з права онлайн, дипломні, курсові, реферати, що можете завантажити на сайті, з цивільного, кримінального, процесу, адміністративного, аграрного, екологічного, банківського, конституційного, житлового, трудового, сімейного, земельного, міжнародного права, кримінології, криміналістики, скачать, онлайн, бесплатно, цпк, цк, кк, кпк, гк, кас, коментар статті, шпаргалка право, doc, pdf, україни

Законопроект 207713-5 О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации

О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации

об исключении поступающих на работу пенсионеров по возрасту из перечня лиц, с которыми допускается по соглашению сторон заключение срочного трудового договора

О проекте федерального закона № 207713-5 "О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации" (об исключении пенсионеров по возрасту из перечня лиц, с которыми допускается заключение срочного трудового договора).

Стадия рассмотрения: Рассмотрение законопроекта в первом чтении

(в каждой строке указан номер строки из стенограммы к законопроекту)

6929 Пункт 32 порядка работы Государственной Думы, проект федерального закона "О

6930 внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации". Член

6931 Совета Федерации Рустем Викторович Шиянов просит рассмотреть законопроект без

6932 своего участия, и поэтому с докладом выступает член Комитета по труду и

6933 социальной политике Гайнуллина Фарида Исмагиловна, заместитель председателя

6934 комитета.

6935

6936 ГАЙНУЛЛИНА Ф. И., фракция "ЕДИНАЯ РОССИЯ".

6937

6938 Уважаемая Надежда Васильевна, уважаемые коллеги! Обозначенный законопроект

6939 предусматривает исключение пенсионеров по возрасту из числа лиц, с которыми

6940 по соглашению сторон может быть заключён срочный трудовой договор. По мнению

6941 авторов законопроекта, отражённому в пояснительной записке, заключение с

6942 пенсионером по возрасту при отсутствии объективных оснований срочного

6943 трудового договора есть не что иное, как дискриминация по возрасту,

6944 запрещённая соответствующей статьёй Конституции Российской Федерации.

6945

6946 Действительно, уважаемые коллеги, норма действующего законодательства

6947 предполагает заключение, повторяю, по соглашению сторон с пенсионерами по

6948 возрасту, то есть лицами, достигшими пенсионного возраста, договора как на

6949 определённый срок, так и на неопределённый срок, подчёркиваю. То есть норма

6950 предполагает соблюдение свободы выбора вида трудового договора, что

6951 соответствует пониманию свободы труда, закреплённому в Конституции Российской

6952 Федерации. И одновременно следует отметить (это есть в заключении), что этот

6953 вопрос в связи с многочисленными обращениями неоднократно рассматривался

6954 Конституционным Судом Российской Федерации и в определении, которое он принял

6955 ещё 15 мая 2007 года, говорится, что в статье 59 Трудового кодекса Российской

6956 Федерации нет дискриминационных норм.

6957

6958 Более того, уважаемые коллеги, в заключении Российской трёхсторонней комиссии

6959 по регулированию социально-трудовых отношений данный законопроект не

6960 поддерживается. А в ряде отзывов органов государственной власти субъектов

6961 Российской Федерации высказываются опасения, связанные с тем, что исключение

6962 этой нормы располагает работодателей к массовым увольнениям лиц, достигших

6963 пенсионного возраста, или к отказу им в приёме на работу. И уже не ссылаясь

6964 на заключения, с которыми, я надеюсь, вы знакомы, скажу, что согласие с

6965 позицией авторов может привести к дискриминации другой части нашего общества

6966 - молодого поколения.

6967

6968 Исходя из изложенного, уважаемые коллеги, я хотела бы вас попросить

6969 поддержать позицию комитета и отклонить данный законопроект.

6970

6971 Спасибо.

6972

6973 ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ. Спасибо, Фарида Исмагиловна.

6974

6975 Уважаемые депутаты, есть ли вопросы? Есть один вопрос, депутата Рохмистрова.

6976

6977 Пожалуйста, ваш вопрос.

6978

6979 РОХМИСТРОВ М. С. У меня вопрос: не рассматривал ли комитет такую ситуацию,

6980 когда зачастую пенсионеров заставляют идти именно на невыгодные условия

6981 трудового договора, пользуясь тем, что у нас они всё-таки, наверное, более

6982 ограничены в поиске работы, чем все остальные, и вынуждены соглашаться с

6983 определёнными дискриминационными мерами? Предполагается ли это как-то

6984 регулировать, чтобы защитить права пенсионеров?

6985

6986 ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ. Спасибо, Максим Станиславович.

6987

6988 Пожалуйста, Фарида Исмагиловна.

6989

6990 ГАЙНУЛЛИНА Ф. И. Комитет всесторонне рассматривал этот вопрос, в том числе

6991 обсуждался и такой фрагмент, на который вы указываете, - что пенсионеры будут

6992 вынуждены соглашаться на такие условия. Но во-первых, 59-я статья в части

6993 заключения по договорённости сторон срочного договора касается только вновь

6994 принимаемых на работу пенсионеров.

6995

6996 Кроме того, мы изучили и правоприменительную практику. Действительно, есть

6997 такие обращения в суды, и суды их рассматривают и в случае, если работодатель

6998 злоупотребляет своим положением, выносят решение в пользу работника. Мы

6999 изучали вопрос всесторонне, но тем не менее мы придерживаемся прежде всего

7000 конституционных норм, на что нам указывает и определение Конституционного

7001 Суда.

7002

7003 Спасибо.

7004

7005 ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ. Спасибо. Присаживайтесь, пожалуйста.

7006

7007 Есть ли желающие выступить по данному законопроекту? Нет. Полномочные

7008 представители президента и правительства? Также не желают. Ставится на

7009 голосование проект федерального закона "О внесении изменения в статью 59

7010 Трудового кодекса Российской Федерации". Кто за данный законопроект? Прошу

7011 определиться голосованием.

7012

7013 Прошу включить режим голосования.

7014

7015 Покажите, пожалуйста, результаты.

7016

7017 РЕЗУЛЬТАТЫ ГОЛОСОВАНИЯ (18 час. 46 мин. 38 сек.)

7018 Проголосовало за 64 чел.14,2%

7019 Проголосовало против 0 чел.0,0%

7020 Воздержалось 0 чел.0,0%

7021 Голосовало 64 чел.

7022 Не голосовало 386 чел.85,8%

7023 Результат: не принято

7024

7025 Не принято.

7026

Прекращение срочного трудового договора. - Официальный сайт Правительства Свердловской области

11.03.2014г.

 

 

Все трудовые договоры можно классифицировать по сроку, на который они заключаются. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель, вместе с тем, ограничивает их применение. По общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ТК РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 79 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи прекращения срочного трудового договора.

Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.

Конституционный Суд РФ подчеркивает, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность) (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1002-О-О).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При оформлении уведомления необходимо соблюдать основные правила составления подобных документов. Из документа должно быть ясно: кому он направляется, в связи с чем, с какой даты и какой именно трудовой договор подлежит прекращению. Подписывать уведомление обязательно должно уполномоченное лицо.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. При этом работодателю необходимо иметь подтверждение того, что работы, для выполнения которых был принят работник, действительно завершены.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В связи с чем основанием для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход этого работника на работу.

Так, например, по общему правилу в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. При этом ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае, если работодатель не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то он утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока. Последующее прекращение трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя в рассматриваемом случае будет истечение срока трудового договора, заключенного с работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.



Верховный суд Литвы вынес первое решение о практическом применении увольнения по указанию работодателя

Трудовой кодекс, вступивший в силу 3 года назад, установил новую основу в трудовом законодательстве Литвы для увольнения по желанию работодателя путем уведомления работника за три рабочих дня и выплаты выходного пособия в размере 6 месяцев. Средняя заработная плата. Это положение вызывает на практике много вопросов, которые по-разному интерпретируются как юристами, так и судами.

Ответы на большинство этих вопросов дал Верховный суд Литвы [i] , который впервые рассмотрел кассационное дело по этому новому основанию для увольнения.

В данном случае было установлено, что работница была уволена за свое поведение, которое создавало напряженность между сотрудниками компании и имело негативное влияние на рабочую среду. Менеджер и коллеги описали уволенного сотрудника как человека, нуждающегося в чрезмерном восхищении, эгоистичном, высокомерном человеке, неохотно принимающем поставленные задачи, делающего негативные комментарии о работе других сотрудников или клиентов и использующем ненормативную лексику по отношению к другим сотрудникам, что привело к разделение команды.

Увольнение работника на основании статьи 59 Трудового кодекса было признано судом законным по рассматриваемому делу. В то же время Суд предоставил ряд важных разъяснений, которые ответили на вопросы, которые до сих пор возникали на практике.

Верховный суд Литвы, с одной стороны, подтвердил толкование нижестоящих судов, согласно которому в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса работодатели имеют право расторгнуть трудовой договор и принять более широкое решение о прекращении трудовых отношений. отношение.В то же время Верховный суд Литвы подробно рассмотрел и прокомментировал процессуальные и другие требования к увольнению на основании этой статьи.

Ключевые толкования Верховного суда Литвы в отношении статьи 59 Трудового кодекса

Трудовой договор может быть прекращен на этом основании по инициативе работодателя, выраженной в порядке, установленном статьей 64 Трудового кодекса.

  • Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора, указав конкретную причину расторжения трудового договора, правовую норму (статья 59 Трудового кодекса) и дату прекращения трудовых отношений. .
  • Прекращение трудового договора не может быть основано на другой причине, кроме указанной в извещении. Если причина увольнения, указанная в уведомлении, исчезла или была изменена, работодатель должен снова уведомить работника, если процедура увольнения будет продолжена.

Должна быть причина, которая должна соответствовать следующим требованиям.

  • Причина может быть связана с личностью работника, его поведением на работе, его квалификацией, положением работодателя и другими обстоятельствами, перечень которых в принципе не является исчерпывающим.
  • Работодатель должен выбрать причину в конкретном случае по своему усмотрению, но причина должна быть реальной (т.е. не подразумеваемой и не созданной искусственно)
  • Причина может быть одна или несколько, но она должна быть законной и достаточной для определения необходимости расторжения трудового договора конкретным работодателем.
  • Увольнение на основании статьи 59 Трудового кодекса не может быть основано на том, что работа работника становится избыточной для работодателя, что работник не достигает согласованных результатов работы по плану улучшения результата, что работник отказывается работать, когда изменяются обязательные или другие положения трудового договора, что работник не согласен с продолжением трудовых отношений в случае передачи бизнеса или его части, а также с тем фактом, что работодатель ликвидируется.
  • Увольнение не может быть основано на дискриминации.

По истечении срока уведомления работодатель должен надлежащим образом оформить расторжение трудового договора .

Работодатель должен принять решение в письменной форме с указанием оснований для прекращения трудового договора, правовой нормы (статья 59 Трудового кодекса) и даты прекращения трудовых отношений.

При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в статье 59 (1) Трудового кодекса, и когда работник инициирует трудовой спор относительно законности увольнения, работодатель должен доказать законность увольнения.

Соответственно, орган, разрешающий спор, должен изучить и определить, была ли причина, на которой работодатель основал расторжение трудового договора, реальной и законной, и должен оценить, имел ли работодатель основания сделать вывод о наличии достаточной причины для прекращения трудового договора. трудового договора. Действия и решения работодателя в конкретной ситуации следует оценивать на основе поведения, которое является расчетливым, осторожным, внимательным, т. Е.стандарт поведения рационального, умного человека ( лат. Bonus pater familias ) в адекватной ситуации.

Таким образом, в случаях, когда расторжение трудового договора было основано на незаконном или ненадлежащем поведении работника, бремя доказывания лежит на работодателе.

Из обсуждаемого дела можно сделать вывод, что, хотя статья 59 Трудового кодекса предусматривает либеральное основание для прекращения трудового договора, право работодателя применить это основание для увольнения не является абсолютным.

Работодатель должен следовать установленной процедуре и обосновать увольнение законной, недискриминационной, реальной и достаточной причиной и доказать эти обстоятельства в случае спора. Причина увольнения не должна быть объективно значимой, но она должна приводить к выводу, что у работодателя были достаточные основания сделать вывод о наличии достаточных оснований для расторжения трудового договора.

Авторы комментария - Аушра Мальяускайте-Эмбректе , P , артнер юридической фирмы Glimstedt, руководитель группы практики коммерческого и трудового права и Артурас Туклерис , старший юрист юридической фирмы Glimstedt, эксперт по трудовому праву

Трудовой кодекс дополнен главой об иностранных работниках.409-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации №

и статье 13 Федерального закона« О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации »об особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» № от декабря. 1, 2014 добавляет новую главу в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающуюся регулирования труда иностранных рабочих . Изменения, внесенные этим законом , вступили в силу 13 декабря 2014 года.

Новые правила означают, что теперь все иностранные работники, за исключением иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в стране, должны иметь либо: (а) полис добровольного медицинского страхования, либо (б) соглашение о платных медицинских услугах для иностранного работника (для минимальная медицинская помощь и специализированная неотложная медицинская помощь), заключенный работодателем с медицинской организацией. Это требование о предоставлении иностранным работникам полиса медицинского страхования или договора на платные медицинские услуги ранее применялось только к иностранным работникам, работающим по процедуре высококвалифицированного специалиста.

Окончательно решен вопрос о сроках трудовых договоров с иностранными работниками. Трудовой договор между иностранным работником и работодателем заключается на неограниченный срок, и исключения из этого правила допускаются только на общих основаниях (перечисленных в статье 59 Трудового кодекса). Это положило конец давним спорам о продолжительности трудовых договоров для иностранцев (ранее были заявления в пользу срочных договоров, в том числе со стороны компетентных государственных органов).

Важное новое правило позволяет, в определенных случаях, временный перевод иностранного гражданина на срок до одного месяца для выполнения работы, не предусмотренной его / ее трудовым договором, у того же работодателя, независимо от профессии / специальности / звания / сфера деятельности, указанная в разрешении на работу или патенте работника, не чаще одного раза в календарный год. До этой поправки временные переводы иностранных рабочих обычно рассматривались как работающие по профессии / специальности / званию / области работы, не указанной в разрешении на работу, что приводило к административным штрафам.

Не менее важной с практической точки зрения является возможность в определенных случаях не прекращать трудовые отношения с иностранным работником после приостановления или истечения срока действия любого из следующих документов:

- разрешение на прием и использование иностранных работников;
- разрешение на работу;
- патент;
- разрешение на временное проживание;
- постоянное место жительства;
- договор (полис) добровольного медицинского страхования или договор платных медицинских услуг для иностранного работника.

Приостановление или истечение срока действия любого из вышеуказанных документов требует отстранения сотрудника от работы.Это позволяет не увольнять работника, если работник или работодатель по какой-либо причине не успел получить новое разрешение на прием на работу, разрешение на работу, патент и т. Д. Вовремя.

Наконец, список документов, которые иностранные работники должны предоставить при приеме на работу, был пересмотрен и теперь включает полис добровольного медицинского страхования, временный или постоянный вид на жительство, разрешение на работу и некоторые другие документы. Информация об указанных документах должна быть указана в трудовом договоре с иностранным работником.

Литва: Срок уведомления сотрудников

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса, в случае как индивидуального, так и коллективного увольнения работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, направив работнику письменное уведомление за один месяц или за трудовые отношения продолжительностью менее одного года - за две недели. Эти периоды уведомления удваиваются для сотрудников, которым осталось менее пяти лет до достижения установленного законом возраста пенсии по старости, и втрое для сотрудников, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, для тех, кто воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до этого возраста. из 18, для тех, кому осталось менее двух лет до достижения установленного законом возраста пенсии по старости, и для работников-инвалидов.

За исключением государственных и муниципальных учреждений и учреждений, финансируемых из государственного бюджета, работодатель может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом за три рабочих дня, в обмен на выходное пособие, которое не менее чем в шесть раз превышает средний размер заработной платы работника. (статья 59).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления, если работник нарушает обязательства, предусмотренные законодательством или трудовым договором (статья 58).

В уведомлении о расторжении трудового договора должна быть указана причина расторжения и положение, в котором указывается правовое основание для расторжения, а также дата расторжения. Если по истечении срока уведомления работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, окончание периода уведомления откладывается до окончания временной нетрудоспособности или отпуска (статья 64).

Если трудовые отношения по срочному трудовому договору продолжаются более одного года, работодатель должен направить работнику письменное уведомление о расторжении по истечении срока не менее чем за пять рабочих дней.Если трудовые отношения по срочному трудовому договору продолжаются более трех лет, срок уведомления продлевается как минимум до 10 рабочих дней (статья 69).

Согласно статье 60 трудовой договор может быть расторгнут без предупреждения:

  1. при вступлении в силу приговора работнику;
  2. когда работник лишен особых прав на выполнение определенной работы или занимать определенную должность в порядке, установленном законом;
  3. , когда родитель, законный представитель, поставщик медицинских услуг или школа приема работника в возрасте до 16 лет требуют увольнения;
  4. , когда сотрудник больше не может занимать должность или выполнять работу в соответствии с требованиями медицинского учреждения и не соглашается быть переведенным на другую вакантную должность, которая соответствует ее состоянию здоровья, или когда такая должность или работа недоступны в этом рабочее место;
  5. при возвращении на работу работника, место которого занял увольняемый;
  6. по приказу компетентного должностного лица учреждения, осуществляющего контроль за незаконной работой, в случае установления факта незаконной работы иностранного гражданина;
  7. , когда трудовой договор противоречит закону и противоречия не могут быть устранены, и работник не согласен или не может быть переведен на другую вакантную должность.

Работодатель, который получил документ, подтверждающий вышеуказанные причины, или узнал их иным образом, должен расторгнуть трудовой договор в течение пяти рабочих дней после получения документа или выяснения причины (статья 60).

В случае расторжения при банкротстве, в течение трех рабочих дней с момента вступления в силу постановления суда о возбуждении дела о банкротстве в отношении работодателя или собрания кредиторов, в ходе которого последний принял решение о проведении внесудебной процедуры банкротства, работники должны быть получили письменное уведомление о предстоящем расторжении, и их трудовые договоры не могут быть расторгнуты ранее, чем через 15 рабочих дней после указанного уведомления (статья 62).

AB 2257 - Изменения в законе о классификации работников Калифорнии

суббота, 12 сентября 2020 г.

В 2018 году Верховный суд Калифорнии единогласно постановил в деле «Dynamex» [1], что рабочие должны соответствовать всем трем пунктам строгого «теста ABC», чтобы их можно было должным образом классифицировать в качестве независимого подрядчика в этом штате. В 2019 году законодательный орган Калифорнии принял, и губернатор Гэвин Ньюсом подписал Закон о собрании (AB) 5 члена Ассамблеи Лорены Гонсалес (демократ от Сан-Диего) в качестве главы 296, которая кодифицировала тест ABC в разделе 2750 Трудового кодекса Калифорнии.3 и ввел более 50 исключений из теста ABC.

Когда сессия Законодательного собрания Калифорнии завершилась 31 августа, Законодательное собрание приняло AB 2257 (Гонсалес), и губернатор Ньюсом подписал меру 4 сентября как Глава 38. Ниже приводится обзор положений AB 2257. В Разделе 1 [2] Законопроекта была отменена статья 2750.3 Трудового кодекса.

Раздел 2 законопроекта добавил статью 1.5, начиная с статьи 2775, в главу 2 [3] раздела 3 [4] Трудового кодекса.Статья 1.5 озаглавлена ​​«Статус работника: сотрудники». Раздел 2775 дает определения терминов «Dynamex» [5] и «Borello» [6] в подразделе (а). Подраздел (b) раздела 2775 устанавливает тест ABC в статуте и применяет тест ABC к Трудовому кодексу, Кодексу страхования от безработицы и приказу о заработной плате Комиссии социального обеспечения. [7]

Кодифицированный тест ABC

Законодательный тест ABC, изложенный в разделе 2775, кодифицировал язык, используемый Верховным судом штата в его решении Dynamex .[8] «Лицо, предоставляющее рабочую силу или услуги за вознаграждение, должно считаться наемным работником, а не независимым подрядчиком, если нанимающая организация не продемонстрирует, что все следующие условия выполнены:

«Лицо свободно от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически. [9]

«Лицо выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации.[10]

«Лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа» [11]

Кроме того, AB 2257 указывает, что, несмотря на язык ABC-теста в Подразделе (b) (1), любые исключения из терминов «сотрудник», «работодатель», «нанять» или «независимый подрядчик» и любые продления статуса работодателя или ответственности, которые прямо предусмотрены положениями Трудового кодекса, Кодекса страхования от безработицы или применимого приказа Комиссии по промышленному благосостоянию [12], останутся в силе.

AB 2257 также предусматривает, что, если суд постановит, что тест ABC не может быть применен к конкретному контексту по причинам, отличным от прямого исключения из статуса занятости, как предусмотрено [13], то определение статуса сотрудника или независимого подрядчика в вместо этого этот контекст регулируется решением Верховного суда Калифорнии по делу Borello [14].

Исключение для бизнеса

В разделе 2776 Трудового кодекса установлено освобождение от налогообложения между предприятиями.В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к добросовестным договорным отношениям между предприятиями, если выполняются определенные условия. [15] Первое условие заключается в том, что физическое лицо должно действовать в качестве индивидуального предпринимателя или что существует коммерческое предприятие, образованное как товарищество, компания с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация [16], которая заключает договор на предоставление услуг другому подобному бизнесу. или государственному агентству или квазигосударственной корпорации [17].[18]

Если это первое условие выполнено, то определение статуса сотрудника или независимого подрядчика поставщика бизнес-услуг регулируется решением Borello , если подрядный бизнес демонстрирует, что все следующие двенадцать критериев удовлетворены [19]:

Поставщик бизнес-услуг свободен от контроля и руководства со стороны хозяйствующего субъекта-подрядчика в связи с выполнением работ, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически.[20]

Поставщик бизнес-услуг предоставляет услуги непосредственно подрядному бизнесу, а не клиентам подрядного бизнеса. Этот подпункт не применяется, если сотрудники поставщика бизнес-услуг единолично предоставляют услуги по контракту от имени поставщика бизнес-услуг, а поставщик бизнес-услуг регулярно заключает контракты с другими предприятиями [21].

Контракт с поставщиком бизнес-услуг заключается в письменной форме и определяет сумму платежа, включая любую применимую ставку оплаты, за услуги, которые должны быть выполнены, а также дату платежа за такие услуги.[22]

Если работа выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы поставщик бизнес-услуг имел лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении, поставщик бизнес-услуг имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении. [23]

Поставщик бизнес-услуг имеет местонахождение предприятия, которое может включать в себя место жительства поставщика бизнес-услуг, которое находится отдельно от места работы или места работы предприятия-подрядчика [24].

Поставщик бизнес-услуг обычно занимается независимым бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.[25]

Поставщик бизнес-услуг может заключить договор с другими предприятиями для предоставления тех же или аналогичных услуг и поддержания клиентуры без ограничений со стороны нанимающей организации. [26]

Поставщик бизнес-услуг рекламирует себя и представляет себя как доступный для предоставления тех же или аналогичных услуг. [27]

В соответствии с характером работы поставщик бизнес-услуг предоставляет свои собственные инструменты, транспортные средства и оборудование для оказания услуг, не включая какие-либо проприетарные материалы, которые могут потребоваться для выполнения услуг по контракту.[28]

Поставщик бизнес-услуг может согласовывать свои ставки. [29]

В зависимости от характера работы поставщик бизнес-услуг может устанавливать свои собственные часы и место работы. [30]

Поставщик бизнес-услуг не выполняет работы, для которых требуется лицензия Государственного лицензионного совета подрядчиков [31]. [32]

Кроме того, когда два добросовестных предприятия заключают договоры друг с другом в соответствии с условиями, изложенными выше [33], определение того, является ли отдельный работник, который не действует в качестве индивидуального предпринимателя или сформирован как коммерческое предприятие, наемным или независимым подрядчик поставщика бизнес-услуг или подрядного бизнеса регулируется ABC Test.[34]

Наконец, раздел 2776 считается не изменяющим и не заменяющим какие-либо существующие права в соответствии с Трудовым кодексом, касающиеся ответственности определенных хозяйствующих субъектов, заключающих трудовые договоры [35] [36].

Освобождение от реферального агентства

В разделе 2777 Трудового кодекса установлено освобождение от налогов для справочного агентства. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к отношениям между реферальным агентством и поставщиком услуг, если выполняются определенные условия.[37] Первым условием является то, что физическое лицо должно действовать в качестве индивидуального предпринимателя или что существует коммерческое предприятие, образованное как товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация [38], которая предоставляет услуги клиентам через справочное агентство. [39]

Если это первое условие выполнено, то определение статуса сотрудника или независимого подрядчика поставщика услуг регулируется решением Borello , если реферальное агентство демонстрирует, что все следующие одиннадцать критериев удовлетворены [40]:

Поставщик услуг свободен от контроля и руководства со стороны реферального агентства в связи с выполнением работы для клиента, как по договору, так и по факту.[41]

Если работа для клиента выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы поставщик услуг имел лицензию на ведение бизнеса [42] или регистрацию налога на ведение бизнеса для предоставления услуг по контракту, поставщик услуг должен подтвердить справочному агентству, что они иметь необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении. Направляющее агентство должно хранить сертификаты в течение не менее трех лет. [43]

Если работа для клиента требует, чтобы поставщик услуг имел лицензию государственного подрядчика [44], поставщик услуг имеет необходимую лицензию подрядчика.[45]

Если существует применимая профессиональная лицензия, разрешение, сертификация или регистрация, администрируемая или признанная государством, доступная для типа работы, выполняемой для клиента, поставщик услуг должен подтвердить направляющему агентству, что у него есть соответствующая профессиональная лицензия, разрешение, свидетельство или регистрация. Направляющее агентство должно хранить сертификаты в течение как минимум трех лет. [46]

Поставщик услуг предоставляет услуги клиенту от имени поставщика услуг, не будучи обязанным предоставлять услуги от имени реферального агентства.[47]

Поставщик услуг предоставляет свои собственные инструменты и материалы для оказания услуг. [48]

Поставщик услуг обычно занимается или ранее занимался независимым бизнесом или торговлей, аналогичным по характеру или связанным с работой, выполняемой для клиента. [49]

Справочное агентство не ограничивает поставщика услуг в поддержании клиентуры, и поставщик услуг может искать работу в другом месте, в том числе через конкурирующее справочное агентство.[50]

Поставщик услуг устанавливает свои собственные часы и условия работы или оговаривает свои часы и условия работы напрямую с клиентом. [51]

Без вычетов со стороны реферального агентства поставщик услуг устанавливает свои собственные ставки, согласовывает свои ставки с клиентом через реферальное агентство, согласовывает ставки напрямую с клиентом или может принять или отклонить ставки, установленные клиентом. [52]

Поставщик услуг может принимать или отклонять клиентов и контракты без каких-либо санкций со стороны реферального агентства.Этот параграф не применяется, если поставщик услуг принимает клиента или контракт, а затем не выполняет какие-либо из своих договорных обязательств. [53]

Кроме того, в Подразделе (b) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2777. Во-первых, термин «клиент» [54] означает лицо [55] или бизнес [56], которое использует справочное агентство заключить договор на услуги, которые выполняет поставщик услуг. Для бизнеса, который хочет потребовать освобождения от реферального агентства, ответственность возлагается на бизнес, и услуги, которые заключены по контракту, не должны предоставляться на регулярной основе сотрудниками бизнеса клиента, или услуги должны выходить за рамки обычных услуг клиента. ход бизнеса.[57]

Во-вторых, термин «реферальное агентство» [58] означает бизнес, который предоставляет клиентам рекомендации поставщикам услуг для оказания услуг по контракту, за исключением определенных услуг [59]. [60] В этом разделе направления для получения услуг «включают, помимо прочего, графический дизайн, веб-дизайн, фотографию, репетиторство, консультации, спортивные тренировки молодежи, управление кадрами, свадьбу или планирование мероприятий, услуги, предоставляемые поставщиками свадеб и мероприятий, мелкий ремонт дома. , переезд, выполнение поручений, сборка мебели, услуги для животных, выгул собак, стрижка собак, развешивание картин, чистка бассейна, уборка двора, услуги переводчика ».[61]

Тем не менее, направления для получения услуг не включают услуги, предоставляемые в отрасли, обозначенной Отделом безопасности и гигиены труда или Департаментом производственных отношений как отрасль с высокой степенью опасности [62], или направления для предприятий, которые предоставляют услуги по уборке, доставке, курьерской службе, транспортировке. , грузоперевозки, сельскохозяйственный труд, розничная торговля, лесозаготовки, уход на дому или строительные услуги, кроме мелкого ремонта дома. [63]

В-третьих, термин «договор реферального агентства» [64] - это контракт агентства с клиентами и поставщиками услуг, регулирующий использование его посреднических услуг.[65] Контракт с реферальным агентством может включать гонорар или гонорары, которые должны уплачиваться клиентом за использование реферального агентства. [66]

В-четвертых, термин «поставщик услуг» [67] означает физическое лицо, действующее в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица, которое соглашается с контрактом с агентством направления и использует агентство по направлению для связи с клиентами.

В-пятых, термин «наставник» [68] означает человека, который разрабатывает и преподает свою собственную учебную программу, преподает учебную программу, которая разрабатывается собственностью или частным образом, или предоставляет частное обучение или дополнительные услуги по академическому обогащению, используя свою собственную методологию или методы обучения.Обратите внимание, что «наставник» не включает человека, который заключает договор с местным образовательным агентством или частной школой через реферальное агентство с целью обучения учащихся государственной или частной школы в классе. [69]

В-шестых, термин «юношеский спортивный тренер» [70] означает услуги, предоставляемые молодым спортивным тренером, который разрабатывает и реализует свою собственную учебную программу, которая может соответствовать требованиям молодежной спортивной лиги, для спортивной программы, в которой участвуют молодые люди, Преимущественно участвуют участники в возрасте 18 лет и младше, и это организовано в целях подготовки и участия в спортивной деятельности и соревнованиях.Обратите внимание, что «спортивные тренировки молодежи» не означают услуги, предоставляемые лицом, которое заключает договор с местным образовательным агентством или частной школой через справочное агентство для целей обучения учащихся государственной или частной школы. [71]

В-седьмых, термин «услуги устного перевода» [72] означает услуги, которые предоставляются сертифицированным или зарегистрированным переводчиком на языке с доступной сертификацией или регистрацией через определенные организации [73], или услуги, предоставляемые переводчиком на языке, недоступном для сертификация через указанные организации [74].[75]

В-восьмых, термин «консультирование» [76] означает предоставление существенного понимания, информации, советов, мнений или анализа, которые требуют осмотрительности и независимого суждения и основаны на знаниях или опыте человека в конкретном предмете или области изучение.

В-девятых, термин «услуги для животных» [77] означает услуги, связанные с дневным и ночным уходом за домашними животными, включая содержание домашних животных [78].

Наконец, определение того, является ли отдельный работник сотрудником поставщика услуг или отдельный работник является сотрудником клиента, регулируется тестом ABC.[79]

Исключение профессиональных услуг

В разделе 2778 Трудового кодекса установлено освобождение от уплаты профессиональных услуг. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к контракту на профессиональные услуги. [80] Определение статуса сотрудника или независимого подрядчика для физического лица регулируется решением Borello , если нанимающая организация демонстрирует, что все следующие шесть критериев соблюдены [81]:

Физическое лицо имеет местонахождение предприятия, которое может включать в себя место жительства физического лица, которое находится отдельно от нанимающей организации.[82] Обратите внимание, что ничто в этом параграфе не запрещает физическому лицу выбирать оказание услуг по месту нахождения нанимающей организации. [83]

Если работа выполняется более чем через шесть месяцев после даты вступления в силу этого раздела, и работа выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы физическое лицо имело лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учете, это физическое лицо имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом органе для предоставления услуг по контракту, в дополнение к любым необходимым профессиональным лицензиям или разрешениям для физического лица заниматься своей профессией.[84]

Физическое лицо имеет возможность устанавливать или согласовывать свои собственные расценки на оказываемые услуги. [85]

Вне сроков завершения проекта и в разумные часы работы, человек имеет возможность установить собственное время. [86]

Физическое лицо обычно занимается тем же типом работы, выполняемой по договору с другой нанимающей организацией, или предоставляет другим потенциальным клиентам возможность выполнять тот же тип работы. [87]

Физическое лицо обычно и регулярно проявляет осмотрительность и независимое суждение при предоставлении услуг.[88]

Кроме того, в Подразделе (b) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2778. Во-первых, термин «физическое лицо» [89] включает физическое лицо, предоставляющее услуги в качестве индивидуального предпринимателя или другого предприятия.

Во-вторых, термин «профессиональные услуги» [90] означает услуги, отвечающие любому из следующих условий:

Маркетинг при условии, что работа по контракту является оригинальной и творческой по своему характеру, а результат зависит в первую очередь от изобретения, воображения или таланта человека или работы, которая является существенной частью или обязательно присуща любой из работ по контракту.[91]

Администратор отдела кадров при условии, что работа по контракту является преимущественно интеллектуальной и разнообразной по своему характеру и такой характер, что произведенная продукция или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к данному периоду времени. [92]

Услуги турагента [93], которые предоставляются либо лицом, регулируемым Генеральным прокурором [94], либо физическим лицом, которое является продавцом путешествий [95].

Графический дизайн. [96]

Грант писатель.[97]

Художник [98]. [99]

Услуги, предоставляемые зарегистрированным агентом [100]. [101]

Агент по обработке платежей через независимую торговую организацию. [102]

Услуги, предоставляемые одним из следующих [103]:

Фотографом, фотожурналистом, видеооператором или фоторедактором. [104] Эти лица должны соответствовать дополнительным требованиям. [105] Обратите внимание, что его подпункт не применим к фотографам, фотожурналистам, видеооператорам или фоторедакторам, которые работают над кинофильмами, включая театральные или коммерческие постановки, телевизионные новости, телевидение и музыкальные видеоклипы, но не ограничиваясь ими.[106] Ничто в этом разделе не ограничивает фотографа, фотожурналиста, фоторедактора или видеооператора от распространения, лицензирования или продажи своей работы другому предприятию, за исключением случаев, запрещенных законами об авторских правах или коллективными трудовыми соглашениями на рабочем месте. [107]

В агрегатор цифрового контента от фотографа, фотожурналиста, видеооператора или фоторедактора. [108]

Кроме того, этот подпункт включает несколько определений [109]. Во-первых, термин «фоторедактор» означает лицо, которое выполняет дополнительные услуги по созданию цифрового контента, такие как ретуширование, редактирование и ввод ключевых слов.[110] Во-вторых, термин «агрегатор цифрового контента» означает лицензирующего посредника, который получает лицензию или уступку авторских прав от фотографа, фотожурналиста, видеооператора или фоторедактора с целью распространения этого авторского права посредством сублицензии или уступки прав, сторонним конечным пользователям посредника. [111]

Услуги, предоставляемые писателем-фрилансером, переводчиком, редактором, редактором, иллюстратором или газетным карикатуристом, которые работают по письменному контракту, в котором указаны размер оплаты, права интеллектуальной собственности и обязательство произвести оплату в установленный срок, пока лицо, предоставляющее услуги, не заменяет напрямую сотрудника, выполнявшего ту же работу в том же объеме для нанимающей организации; физическое лицо в основном не выполняет работу по месту нахождения нанимающей организации; и этому человеку не запрещено работать более чем в одной нанимающей организации.[112]

Услуги, предоставляемые физическим лицом в качестве автора контента, консультанта, продюсера, рассказчика или картографа для журнала, книги, периодического издания, оценочной, другой публикации или образовательной, академической или учебной работы в любом формате или на любом носителе, которое работает под письменным договор, в котором указывается размер оплаты труда, права интеллектуальной собственности и обязательство по оплате в установленный срок, при условии, что лицо, предоставляющее услуги, не заменяет напрямую сотрудника, выполнявшего ту же работу в том же объеме для нанимающей организации, физического лица не выполняет работу в основном по месту нахождения нанимающего лица; и этому человеку не запрещено работать более чем в одной нанимающей организации.[113]

Услуги, предоставляемые лицензированным косметологом, лицензированным электрологом, лицензированным мастером маникюра, лицензированным парикмахером или лицензированным косметологом при условии, что физическое лицо [114]:

Устанавливает собственные ставки, обрабатывает собственные платежи и оплачивается напрямую клиентами. [115]

Устанавливает собственное время работы и по собственному усмотрению определяет количество клиентов и тех клиентов, которым они будут предоставлять услуги. [116]

Имеет собственную книгу дел и назначает собственные встречи.[117]

Поддерживает собственную бизнес-лицензию на услуги, предлагаемые клиентам. [118]

Если физическое лицо оказывает услуги по месту нахождения нанимающей организации, то это лицо выдает форму 1099 салону или владельцу бизнеса, у которого они арендуют свое рабочее место. [119]

Этот подпункт утрачивает силу в отношении лицензированных мастеров маникюра с 1 января 2022 года. [120]

Специализированный исполнитель, нанятый труппой или организацией исполнительского искусства для проведения мастер-класса [121] не более чем на одну неделю.[122]

Услуги оценщика [123]. [124]

Зарегистрированные профессиональные лесники [125]. [126]

В разделе 2778 (c) [127] Трудового кодекса тест ABC и решение Dynamex не применяются к следующим профессиям, подпадающим под действие Кодекса бизнеса и профессий: [128]

Лицензиат недвижимости, имеющий лицензию штата Калифорния [129], для которого определение статуса сотрудника или независимого подрядчика регулируется Разделом 10032 (b) Кодекса бизнеса и профессий.[130] Обратите внимание, что, если Раздел 10032 (b) не применим, то это определение регулируется следующим образом:

Для страхования от безработицы [131]. [132]

Для компенсации работникам [133]. [134]

Для всех остальных целей в Трудовом кодексе решением Борелло . [135] Обратите внимание, что установленные законом обязанности ответственного брокера в соответствии с разделом 10015.1 Кодекса бизнеса и профессий не являются факторами, которые следует учитывать при тестировании Borello .[136]

Домашний инспектор [137] и подчиняется определенным положениям Кодекса бизнеса и профессий [138]. [139]

Агентство по возвращению владения [140], для которого определение статуса сотрудника или независимого подрядчика регулируется разделом 7500.2 Кодекса бизнеса и профессий, если агентство по возвращению права собственности не находится под контролем и руководством нанимающего физического или юридического лица в связи с выполнением работа, как по договору на выполнение работы, так и по факту.[141]

Исключение для двух физических лиц

В разделе 2779 Трудового кодекса предусмотрено освобождение двух лиц. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к отношениям между двумя физическими лицами, каждый из которых выступает в качестве индивидуального предпринимателя или отдельного предприятия. [142] Отдельное предприятие должно быть создано как товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация. [143]

Кроме того, физические лица должны выполнять работу в соответствии с контрактом в целях оказания услуг на месте индивидуального задания, и должны быть выполнены следующие восемь условий [144]:

Ни одно из этих лиц не подлежит контролю и руководству со стороны другого в связи с выполнением работы как по контракту на выполнение работы, так и по сути.[145]

Каждый человек имеет возможность договариваться о своей ставке оплаты с другим человеком. [146]

В письменном контракте между обоими лицами указывается общая сумма оплаты услуг, предоставляемых обоими лицами на мероприятии по индивидуальному проекту, и конкретная ставка, выплачиваемая каждому человеку. [147]

Каждое физическое лицо имеет собственное местонахождение бизнеса, которое может включать в себя его личное место жительства. [148]

Каждый человек предоставляет свои собственные инструменты, транспортные средства и оборудование для выполнения услуг по контракту.[149]

Если работа выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы физическое лицо имело лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учете, то каждое физическое лицо имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении. [150]

Каждый человек обычно занимается одним и тем же или аналогичным видом работы, выполняемой в соответствии с контрактом, или каждый отдельно выступает перед другими потенциальными клиентами в качестве доступных для выполнения того же типа работы. [151]

Каждое физическое лицо может заключить договор с другими предприятиями о предоставлении таких же или аналогичных услуг и поддерживать собственную клиентуру без ограничений.[152]

Кроме того, этот раздел содержит два определения. Во-первых, термин «разовое мероприятие» означает отдельное, разовое событие в одном месте или серию событий в одном месте не чаще одного раза в неделю. [153] Во-вторых, термин «услуги» не включает услуги, предоставляемые в отрасли, обозначенной Отделом безопасности и гигиены труда или Департаментом производственных отношений как отрасль с высокой степенью опасности [154] [155].

Исключения для звукозаписи или музыкальной композиции

Раздел 2780 Трудового кодекса предусматривает освобождение от записи звуков или музыкальных произведений.В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к определенным профессиям, связанным с созданием, маркетингом, продвижением или распространением звукозаписей или музыкальных композиций. [156] Вместо этого решение Borello применяется ко всем следующим профессиям: [157]

Записывающиеся исполнители, при соблюдении условий. [158]

Авторов песен, поэтов, композиторов и корректоров. [159]

Менеджеры артистов-исполнителей. [160]

Продюсеры и режиссеры звукозаписи.[161]

Музыкальные инженеры и микшеры, занимающиеся созданием звукозаписей. [162]

Музыканты, занимающиеся созданием звукозаписей, при соблюдении определенных условий. [163]

Вокалистов, при условии соблюдения нижеследующего. [164]

Фотографы, работающие над записью фотосессий, обложек альбомов и в других целях для прессы и рекламы. [165]

Независимые радиопромоутеры. [166]

Любое другое лицо, привлеченное для оказания любых творческих, производственных, маркетинговых или независимых музыкальных публицистических услуг, связанных в первую очередь с созданием, маркетингом, продвижением или распространением звукозаписей или музыкальных композиций.[167]

Однако это подразделение не распространяется ни на одну из следующих профессий [168]:

Производственные группы кино- и телепрограмм [169], работающие над живыми или записанными выступлениями для аудиовизуальных произведений, в том числе фотографы и кинематографисты. [170]

Публицисты, не являющиеся независимыми музыкальными публицистами. [171]

Кроме того, условия любых текущих или будущих коллективных договоров или договорных соглашений между применимыми профсоюзами и соответствующими работодателями во всех случаях регулируют определение статуса занятости.[172]

Кроме того, следующее относится к записывающимся артистам, музыкантам и вокалистам [173]:

Записывающимся артистам, музыкантам и вокалистам не запрещается организовываться в соответствии с применимыми положениями трудового законодательства или иным образом осуществлять права, предоставленные работникам в соответствии с федеральным законом [174]. [175]

Музыканты и вокалисты, которые не являются участниками работ, созданных на основании гонорара, в ходе какого-либо конкретного мероприятия [176]. К ним следует относиться как к наемным работникам исключительно для целей получения минимальной и сверхурочной заработной платы за часы, отработанные во время контракта, а также любых убытков и штрафов из-за неполучения минимальной или сверхурочной заработной платы [177].[178]

Кроме того, термин «участник, получающий гонорар» означает физическое лицо, которое либо ведет переговоры о сборе или прямом управлении роялти, полученных от использования звукозаписи или музыкальной композиции, либо имеет право контролировать, администрировать или собирать роялти, связанные с использование звукозаписи или музыкальной композиции в качестве соавтора или совладельца. [179]

В любом случае, условия любых текущих или будущих коллективных договоров или договорных соглашений между соответствующими профсоюзами и соответствующими работодателями регулируют определение статуса занятости.[180]

Наконец, ABC Test и решение Dynamex не применимы к музыканту или музыкальной группе для целей однократного живого выступления. [181] Определение статуса сотрудника или независимого подрядчика для физического лица регулируется решением Borello , если не выполняется одно из следующих условий [182]:

Музыкальная группа выступает как симфонический оркестр, музыкальная группа выступает в тематическом парке или парке развлечений, или музыкант выступает в постановке музыкального театра.[183] ​​

Музыкальная группа является хедлайнером представления, которое проводится в месте проведения мероприятия с более чем 1500 посетителями. [184]

Музыкальная группа выступает на фестивале, который продает более 18 000 билетов в день. [185]

Обратите внимание, что это положение включает репетиции, связанные с одиночным выступлением вживую. [186]

Кроме того, в Подразделе (b) (3) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2780.Во-первых, термин «хедлайнер мероприятия» [187] означает музыкальную группу, которая наиболее заметно появляется в программе мероприятия, рекламе или на шатре.

Во-вторых, термин «фестиваль» [188] означает однодневное или многодневное мероприятие в одном месте, которое проводится один раз в год и включает выступления различных музыкальных групп.

В-третьих, термин «музыкальная группа» [189] означает сольного исполнителя, группу или группу музыкантов, выступающих под определенным именем.

В-четвертых, термин «постановка музыкального театра» [190] означает форму театрального представления, в котором сочетаются песни, разговорный диалог, игра и танец.

В-пятых, термин «музыкант» [191] означает человека, исполняющего инструментальную, электронную или вокальную музыку в живом исполнении.

В-шестых, термин «живое выступление с одним участием» [192] означает отдельное музыкальное выступление в одном месте или серию выступлений в одном месте не чаще одного раза в неделю. Обратите внимание, что сюда не входят выступления, которые являются частью тура или серии живых выступлений в различных местах. [193]

В-седьмых, термин «место проведения мероприятия» [194] означает внутреннее или внешнее место, используемое в основном как место для проведения концерта или музыкального представления.Кроме того, «место проведения мероприятия» включает, помимо прочего, ресторан, бар или пивоварню, которые регулярно предлагают живые музыкальные представления.

Кроме того, ABC Test и решение Dynamex не применяются к указанным лицам. [195] Кроме того, определение статуса сотрудника или независимого подрядчика для физического лица регулируется решением Borello [196].

Индивидуальный исполнитель перформанса, исполняющий материал, который является его оригинальной работой и творческим по своему характеру и результат которого зависит в первую очередь от индивидуального изобретения, воображения или таланта, при соблюдении всех следующих четырех условий [197]:

Физическое лицо освобождается от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы как по договору, так и по факту.[198] Обратите внимание, что это включает, но не ограничивается, право исполнителя осуществлять художественный контроль над всеми элементами исполнения. [199]

Физическое лицо сохраняет права на свою интеллектуальную собственность, созданную в связи с исполнением. [200]

В соответствии с характером работы, человек устанавливает свои условия работы и имеет возможность устанавливать или согласовывать свои ставки. [201]

Физическое лицо может принять или отклонить каждое отдельное служебное задание без какого-либо наказания со стороны нанимающей организации.[202]

Термин «индивидуальный артист-исполнитель» включает, но не ограничивается, индивидуальное исполнение комедии, импровизации, сценической магии, иллюзии, пантомимы, устного слова, рассказывания историй или кукольного театра. [203]

Это подразделение не применяется к физическому лицу, участвующему в театральной постановке, музыканту или музыкальной группе [204]. [205]

В любом случае, условия любых текущих или будущих коллективных договоров или договорных соглашений между применимыми профсоюзами и соответствующим работодателем регулируют определение статуса занятости.[206]

Освобождение строительного субподрядчика

В разделе 2781 Трудового кодекса закреплено освобождение строительного субподрядчика. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к отношениям между подрядчиком и отдельным лицом, выполняющим работы по субподряду в строительной отрасли. [207] Определение того, является ли физическое лицо работником подрядчика, регулируется разделом 2750.5 Трудового кодекса и решением Borello , если подрядчик демонстрирует, что все следующие критерии соблюдены [208]:

Субподряд заключается в письменной форме.[209]

Субподрядчик имеет лицензию Государственного лицензионного совета подрядчиков, и работа входит в сферу действия этой лицензии. [210]

Если субподрядчик находится в юрисдикции, которая требует, чтобы субподрядчик имел лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учете, субподрядчик имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении. [211]

Субподрядчик поддерживает офисное помещение, отдельное от офиса или рабочего места подрядчика.[212]

Субподрядчик имеет право нанимать и увольнять других лиц для оказания или помощи в предоставлении услуг. [213]

Субподрядчик принимает на себя финансовую ответственность за ошибки или упущения в работе или услугах, что подтверждается страховкой, юридически утвержденными обязательствами по возмещению убытков, гарантиями исполнения или гарантиями, относящимися к предоставляемой работе или услугам. [214]

Субподрядчик обычно занимается независимым бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.[215]

Однако эти положения не применяются к субподрядчику, предоставляющему услуги строительных грузовиков, для которых лицензия подрядчика не требуется [216], при условии соблюдения всех следующих четырех критериев [217]:

Субподрядчик - это коммерческое предприятие, созданное как единоличное предприятие, товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация. [218]

Для работ, выполняемых после 1 января 2020 года, субподрядчик регистрируется в Департаменте производственных отношений в качестве подрядчика общественных работ [219] независимо от того, предусматривает ли субподряд общественные работы.[220]

Субподрядчик использует своих сотрудников для выполнения строительных транспортных услуг, если только субподрядчик не является индивидуальным предпринимателем, который управляет собственным грузовиком для выполнения всего субподряда и имеет действующее разрешение на автотранспорт, выданное Департаментом автотранспортных средств. [221]

Субподрядчик ведет переговоры и заключает договор с лицензированным подрядчиком и получает от него компенсацию. [222]

Для работ, выполненных после 1 января 2020 года, любое коммерческое предприятие, которое предоставляет услуги строительных грузовиков лицензированному подрядчику, использующему более одного грузовика, должно считаться работодателем для всех водителей этих грузовиков.[223]

Термин «услуги строительных грузовиков» означает услуги по транспортировке и транспортировке грузов, предоставляемые в строительной отрасли в соответствии с контрактом с лицензированным подрядчиком, использующим транспортные средства, требующие водительских прав для работы или имеющие полную массу транспортного средства 26 001 фунт или более. [ 224]

Этот раздел применяется только к работам, выполненным до 1 января 2022 года. [225]

Эти положения не запрещают лицу, владеющему их грузовиком, работать в качестве сотрудника автотранспортной компании и использовать этот грузовик в рамках этой работы.[226] Кроме того, отдельный сотрудник, предоставляющий свой грузовик для использования автотранспортной компанией-работодателем, должен получить компенсацию от автотранспортной компании за разумные расходы, понесенные за использование принадлежащего сотруднику грузовика. [227]

Исключение для агрегатора данных

В разделе 2782 Трудового кодекса установлено исключение для агрегатора данных. В частности, тест ABC и решение Dynamex не применяются к отношениям между агрегатором данных и лицом, предоставляющим обратную связь агрегатору данных.[228] Решение Borello применяется при следующих четырех условиях [229]:

Человек свободен от контроля и указаний агрегатора данных в отношении сути и содержания обратной связи. [230]

Любое вознаграждение, уплаченное за предоставленную обратную связь, если пропорционально почасовой основе, является суммой, эквивалентной или превышающей минимальную заработную плату. [231]

Характер запрошенной обратной связи требует, чтобы лицо, предоставляющее обратную связь агрегатору данных, проявляло независимое суждение и усмотрение.[232]

Человек имеет возможность отклонять запросы обратной связи без каких-либо санкций со стороны агрегатора данных. [233]

Подраздел (а) (2) дает определения для этого раздела. Во-первых, термин «агрегатор данных» означает бизнес, исследовательское учреждение или организацию, которые запрашивают и собирают отзывы о пользовательском интерфейсе, продуктах, услугах, людях, концепциях, идеях, предложениях или опыте от лиц, желающих их предоставить. [234] Во-вторых, «минимальная заработная плата» означает минимальную заработную плату местного или государственного уровня, в зависимости от того, какая из этих величин больше.[235]

Особые профессии освобождены от уплаты налога

В разделе 2783 Трудового кодекса определенные профессии освобождены от уплаты налогов. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к следующим профессиям. [236] Определение статуса сотрудника или независимого подрядчика для лиц, занимающихся этими профессиями, регулируется решением Borello . [237]

Физическое или юридическое лицо, имеющее лицензию Департамента страхования [238], или лицо, которое обеспечивает андеррайтинговые проверки, аудит премий, управление рисками или работу по контролю за убытками в сфере страхования и финансовых услуг.[239]

Врач и хирург, дантист, ортопед, психолог или ветеринар, имеющие лицензию штата Калифорния [240], выполняющие профессиональные или медицинские услуги, предоставляемые медицинскому учреждению или от него, включая юридическое лицо, организованное как индивидуальное предприятие, партнерство или профессиональное предприятие. корпорация [241]. Обратите внимание, что это положение не обходит, не подрывает и не ограничивает права, предусмотренные федеральным законом, на организацию и ведение коллективных переговоров. [242]

Физическое лицо, имеющее действующую лицензию от штата Калифорния и практикующее одну из следующих признанных профессий: юрист, архитектор, ландшафтный архитектор, инженер, частный детектив или бухгалтер.[243]

Брокер-дилер по ценным бумагам или инвестиционный консультант или их агенты и представители, которые являются одним из следующих [244]:

Зарегистрировано Комиссией по ценным бумагам и биржам или Регулирующим органом финансовой отрасли. [245]

Лицензия штата Калифорния [246]. [247]

Продавец по прямым продажам [248] при соблюдении условий исключения из работы в соответствии с этим разделом. [249]

Продавец промышленного жилья, на которого распространяются все предусмотренные законом обязательства [250], включая все правила, принятые Министерством жилищного строительства и общественного развития в отношении продавцов искусственного жилья, а также все другие обязательства продавцов искусственного жилья перед представителями общественности.[251]

Коммерческий рыболов, работающий на американском судне. [252] Кроме того, в Подразделе (g) (1) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2783. Во-первых, термин «американское судно» [253] имеет то же значение, что и термин, используемый в Кодексе страхования от безработицы [ 254].

Во-вторых, термин «коммерческий рыболов» [255] означает лицо, имеющее действующую безотзывную лицензию на коммерческий рыбный промысел [256].

В-третьих, фраза «работа на американском судне» [257] означает изъятие или попытку вылова рыбы, моллюсков или других рыбных ресурсов государства любыми способами, и включает каждого человека на борту американского судна, эксплуатируемого в рыболовных целях. которое прямо или косвенно участвует в добыче этих сырых продуктов рыболовства, включая обслуживание судна или оборудования, используемого на борту судна.Однако «работа на американском судне» не распространяется на кого-либо на борту лицензированного коммерческого рыболовного судна в качестве посетителя или гостя, который прямо или косвенно не участвует в отлове.

Это подразделение перестанет действовать с 1 января 2023 г., если оно не будет продлено Законодательным собранием. [258]

Распространитель газет, работающий по контракту с издателем газеты, и поставщик газет, работающий по контракту либо с издателем газеты, либо с распространителем газет.[259] Кроме того, в Подразделе (h) (1) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2783.

Во-первых, термин «газета» [260] означает газету с общим тиражом [261] и любую другую публикацию, распространяемую среди населения в целом как расширение или замену собственной публикации этой газеты, независимо от того, обозначена ли эта публикация как «покупатели». «руководство», как зонированное издание, или иным образом.

Во-вторых, термин «издатель» [262] означает физическое или юридическое лицо, которое управляет коммерческой деятельностью газеты, включая ее распространение.В-третьих, термин «распространитель газет» [263] означает физическое или юридическое лицо, которое заключает договор с издателем на распространение газет среди населения. В-четвертых, термин «носитель» [264] означает лицо, которое осуществляет физическую доставку газеты покупателю или читателю.

Кроме того, это подразделение перестает действовать с 1 января 2021 года, если оно не продлено Законодательным собранием. [265]

Лицо, участвующее в программе международного обмена посетителями, которое получило и сохраняет полное официальное назначение Государственного департамента США [266] с целью проведения, а не участия в программах международного и культурного обмена посетителями, и которое полное соответствие применимым федеральным нормам [267].[268]

Судья соревнований, обладающий специальными навыками или опытом, предоставляющий услуги, требующие осмотрительности и независимого суждения организации в целях определения результата или обеспечения соблюдения правил соревнования. Это включает, помимо прочего, арбитра или арбитра-любителя. [269]

Исключение для мотоклуба

В разделе 2784 Трудового кодекса установлено освобождение от участия в мотоклубах. В частности, тест ABC и решение Dynamex не применяются к отношениям между мотоклубом, имеющим сертификат полномочий [270], и физическим лицом, оказывающим услуги в соответствии с контрактом между автоклубом и третьей стороной о предоставлении мотоклуба. услуги с использованием сотрудников и транспортных средств третьей стороны.[271]

Вместо этого определение статуса сотрудника или независимого подрядчика поставщика бизнес-услуг регулируется решением Borello , если автоклуб демонстрирует, что третья сторона является отдельным и независимым от автоклуба бизнесом. [272]

Прочие положения

Раздел 2785 предусматривает, что Раздел 2775 Трудового кодекса «не является изменением, но декларирует существующий закон в отношении приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию и нарушений этого кодекса, касающихся приказов о заработной плате».[273] Кроме того, «поскольку применение Разделов 2776 к Разделу 2784 освобождает работодателя от ответственности, эти разделы должны применяться задним числом к ​​существующим претензиям и искам в максимальной степени, разрешенной законом». [274]

За оговоренными исключениями, статья 1.5 применяется к работам, выполненным 1 января 2020 г. или после этой даты. [275] Наконец, если нанимающая организация может продемонстрировать соблюдение всех условий, изложенных в любом из Разделов 2776–2784, тогда Раздел 2775 и решение Dynamex не применяются к этой организации, а вместо этого определение статуса занятости физического лица как Сотрудник или независимый подрядчик руководствуется решением Borello .[276]

Судебный запрет

Раздел 2786 предусматривает, что, в дополнение к любым другим доступным средствам правовой защиты, иск о судебном запрете для предотвращения продолжающегося неправильного отнесения сотрудников к независимым подрядчикам может быть возбужден против предполагаемого работодателя в суде компетентной юрисдикции Генеральным прокурором, округом. прокурором, или городским прокурором города с населением более 750000 человек, или городским прокурором города и округа, или, с согласия окружного прокурора, городским прокурором города, имеющего штатную должность городской прокурор от имени жителей штата Калифорния по их собственной жалобе или по жалобе совета директоров, должностного лица, лица, корпорации или ассоциации.

Оговорка о делимости

Раздел 2787 предусматривает, что положения этой новой статьи 1.5 Трудового кодекса являются отдельными [277].

Положения Кодекса о доходах и налогах

Раздел 3 законопроекта внес поправки в Раздел 17020.12 Кодекса доходов и налогообложения Калифорнии (CRTC), добавив Подраздел (a) и создав Подраздел (b) с предшествующим положением закона. Раздел 3 законопроекта сохранил существующий язык раздела 17020.12 CRTC и обозначил его как Подраздел (b) [278].Новый Подраздел (а) был добавлен, чтобы прояснить, что для целей CRTC, касающегося Закона о подоходном налоге с физических лиц [279], определение того, является ли работник служащим, производится в соответствии с положениями Трудового кодекса, установленными AB 2257.

Четвертая часть законопроекта добавила в CRTC раздел 18406, касающийся администрирования законодательства о франчайзинге и подоходном налоге [280]. Это новое положение закона также разъясняет, что для целей CRTC определение того, является ли работник служащим, производится в соответствии с положениями Трудового кодекса, установленными AB 2257.[281]

Раздел 5 законопроекта добавил в CRTC раздел 21003.5, касающийся Билля о правах налогоплательщиков. [282] Это новое положение закона также разъясняет, что для целей CRTC определение того, является ли работник служащим, производится в соответствии с положениями Трудового кодекса, установленными AB 2257. [283]

Раздел шестой законопроекта внес поправки в раздел 23045.6 CRTC, добавив Подраздел (a) и создав Подраздел (b) с предшествующим положением закона. В Разделе 3 законопроекта сохранена существующая формулировка Раздела 23045 CRTC.6 и обозначил его как Подразделение (b). [284] Новый Подраздел (a) был добавлен, чтобы прояснить, что для целей CRTC, касающегося Закона о корпоративном налоге [285], определение того, является ли работник служащим, производится в соответствии с положениями Трудового кодекса, установленными AB 2257.

Раздел седьмой законопроекта добавил в CRTC раздел 61001, касающийся штрафа за личную совместную ответственность. [286] Это новое положение закона также разъясняет, что для целей CRTC определение того, является ли работник служащим, производится в соответствии с положениями Трудового кодекса, установленными AB 2257.[287]

Оговорка о срочности

Раздел 8 [288] законопроекта объявляет эту меру законодательным актом о срочности [289], так что она вступает в силу сразу же после внесения в закон главы, а именно 4 сентября 2020 года.


[1] Dynamex Operations W. Inc. против Верховного суда (2018) 4 Cal.5th 903.

[2] Он просто гласит: «РАЗДЕЛ 1. Статья 2750.3 Трудового кодекса отменена».

[3] Глава 2 называется «Работодатель и работник.”

[4] Раздел 3 называется «Трудовые отношения».

[5] Подраздел (а) (1) гласит, что «Dynamex» означает Dynamex Operations W. Inc. против Верховного суда (2018) 4 Cal.5th 903.

[6] Подраздел (а) (2) гласит, что «Борелло» означает решение Верховного суда Калифорнии по делу S. G. Borello & Sons, Inc. против Департамента производственных отношений (1989) 48 Cal.3d 341.

[7] См. Раздел 2775 (b) (1) Трудового кодекса .

[9] Раздел 2775 (b) (1) (A) Трудового кодекса.

[10] Раздел 2775 (b) (1) (B) Трудового кодекса.

[11] Раздел 2775 (b) (1) (C) Трудового кодекса.

[12] Включая, но не ограничиваясь, определение «служащий» в подразделе 2 (E) Приказа о заработной плате № 2.

[13] См. , раздел 2775 (b) (2).

[14] S. G. Borello & Sons, Inc. против Департамента производственных отношений (1989) 48 Cal.3d 341 ( Borello ).

[15] Трудовой кодекс ст. 2776.

[16] Эти пять типов предприятий называются «поставщиками бизнес-услуг».

[17] Эти три типа предприятий называются «подрядными предприятиями».

[18] Раздел 2776 (а) Трудового кодекса.

[20] Раздел 2776 (a) (1) Трудового кодекса.

[21] Раздел 2776 (a) (2) Трудового кодекса.

[22] Раздел 2776 (a) (3) Трудового кодекса.

[23] Раздел 2776 (a) (4) Трудового кодекса.

[24] Раздел 2776 (a) (5) Трудового кодекса.

[25] Раздел 2776 (a) (6) Трудового кодекса.

[26] Раздел 2776 (a) (7) Трудового кодекса.

[27] Раздел 2776 (a) (8) Трудового кодекса.

[28] Раздел 2776 (a) (9) Трудового кодекса.

[29] Раздел 2776 (a) (10) Трудового кодекса.

[30] Раздел 2776 (a) (11) Трудового кодекса.

[31] В соответствии с главой 9 (начиная с раздела 7000) раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий.

[32] Раздел 2776 (a) (12) Трудового кодекса.

[33] См. , подраздел (а).

[34] Раздел 2776 (b) Трудового кодекса.

[35] См. Раздел 2810 Трудового кодекса .3.

[36] См. , подраздел (c).

[37] Трудовой кодекс ст. 2777.

[38] Эти пять типов бизнеса называются «поставщиками услуг».

[39] Раздел 2777 (а) Трудового кодекса.

[41] Раздел 2777 (а) (1) Трудового кодекса.

[42] Подраздел (a) (1) (A) определяет «бизнес-лицензию» как «включающую лицензию, налоговый сертификат, сбор или эквивалентный платеж, который требуется или взимается местной юрисдикцией ежегодно или в каком-либо другом фиксированном цикле. , как условие предоставления услуг в местной юрисдикции.”

[43] Раздел 2777 (а) (2) Трудового кодекса.

[44] В соответствии с главой 9 (начиная с раздела 7000) раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий.

[45] Раздел 2777 (а) (3) Трудового кодекса.

[46] Раздел 2777 (a) (4) Трудового кодекса.

[47] Раздел 2777 (а) (5) Трудового кодекса.

[48] Раздел 2777 (а) (6) Трудового кодекса.

[49] Раздел 2777 (а) (7) Трудового кодекса.

[50] Раздел 2777 (а) (8) Трудового кодекса.

[51] Раздел 2777 (а) (9) Трудового кодекса.

[52] Раздел 2777 (а) (10) Трудового кодекса.

[53] Раздел 2777 (а) (11) Трудового кодекса.

[54] Раздел 2777 (b) (1) Трудового кодекса.

[55] Раздел 2777 (b) (1) (A) Трудового кодекса.

[56] Раздел 2777 (b) (1) (B) Трудового кодекса.

[58] Раздел 2777 (b) (2) (A) Трудового кодекса.

[59] См. , подраздел (b) (2) (C).

[60] Раздел 2777 (b) (2) (A) Трудового кодекса.

[61] Раздел 2777 (b) (2) (B) Трудового кодекса.

[62] См. Раздел 6401 Трудового кодекса .7 (е) (3) (А).

[63] Раздел 2777 (b) (2) (C) Трудового кодекса.

[64] Раздел 2777 (b) (3) (A) Трудового кодекса.

[65] Посреднические услуги, предоставляемые поставщику услуг справочным агентством, ограничиваются направлениями клиентов и другими административными услугами, вспомогательными для бизнес-операций поставщика услуг. Обратите внимание, что эта плата не вычитается из ставки, установленной или согласованной поставщиком услуг, как указано в Подразделе (а) (10). Там же .

[66] Раздел 2777 (b) (3) (B) Трудового кодекса.

[67] Раздел 2777 (b) Трудового кодекса (5.

)

[68] Раздел 2777 (b) (5) Трудового кодекса.

[70] Раздел 2777 (b) (6) (A) Трудового кодекса.

[72] Раздел 2777 (b) (7) Трудового кодекса.

[73] Раздел 2777 (b) (7) (A) Трудового кодекса.

[74] Раздел 2777 (b) (7) (B) Трудового кодекса.

[75] Указанными организациями являются следующие: Судебный совет Калифорнии, Совет штата Калифорния или любое другое агентство или департамент в штате Калифорния, либо через испытательную организацию, агентство или учебное заведение, одобренное или признанное государством. или через Реестр переводчиков для глухих, Комиссию по сертификации переводчиков в сфере здравоохранения, Национальный совет по сертификации медицинских переводчиков, Международную ассоциацию переводчиков-переводчиков, Государственный департамент США или Административное управление судов США.

[76] Раздел 2777 (b) (8) Трудового кодекса.

[77] Раздел 2777 (b) (9) Трудового кодекса.

[78] В соответствии с разделом 122380 Кодекса здоровья и безопасности.

[79] Раздел 2777 (с) Трудового кодекса.

[80] Трудовой кодекс ст. 2778.

[81] Раздел 2778 (а) Трудового кодекса.

[82] Раздел 2778 (а) (1) Трудового кодекса.

[84] Раздел 2778 (а) (2) Трудового кодекса.

[85] Раздел 2778 (а) (3) Трудового кодекса.

[86] Раздел 2778 (а) (4) Трудового кодекса.

[87] Раздел 2778 (а) (5) Трудового кодекса.

[88] Раздел 2778 (а) (6) Трудового кодекса.

[89] Раздел 2778 (b) (1) Трудового кодекса.

[90] Раздел 2778 (b) (2) Трудового кодекса.

[91] Раздел 2778 (b) (2) (A) Трудового кодекса.

[92] Раздел 2778 (b) (2) (B) Трудового кодекса.

[93] Раздел 2778 (b) (2) (C) Трудового кодекса.

[94] В соответствии со статьей 2.6 (начиная с раздела 17550) главы 1 части 3 раздела 7 Кодекса бизнеса и профессий.

[95] По смыслу подраздела (a) Раздела 17550.1 Кодекса бизнеса и профессий и кто освобожден от регистрации в соответствии с подразделом (g) Раздела 17550.20 Кодекса бизнеса и профессий.

[96] Раздел 2778 (b) (2) (D) Трудового кодекса.

[97] Раздел 2778 (b) (2) (E) Трудового кодекса.

[98] Термин «прекрасный художник» определяется как «лицо, которое создает произведения искусства, которые должны быть оценены в первую очередь или исключительно за их творческое, эстетическое или интеллектуальное содержание, включая рисунки, картины, скульптуры, мозаику, произведения каллиграфии. , произведений графики, народных промыслов или смешанной техники.Раздел 2778 (b) (2) (F) (ii).

[99] Раздел 2778 (b) (2) (F) (i) Трудового кодекса.

[100] Кто имеет лицензию Министерства финансов США для ведения практики в Налоговой службе в соответствии с Частью 10 Подзаголовка A Раздела 31 Свода федеральных нормативных актов.

[101] Раздел 2778 (b) (2) (G) Трудового кодекса.

[102] Раздел 2778 (b) (2) (H) Трудового кодекса.

[103] Раздел 2778 (b) (2) (I) Трудового кодекса.

[104] Раздел 2778 (b) (2) (I) (i) Трудового кодекса.

[105] Они должны работать в соответствии с письменным контрактом, в котором указывается размер оплаты и обязательство платить к определенному времени, при условии, что лицо, предоставляющее услуги, не заменяет напрямую сотрудника, который выполнял ту же работу в том же объеме для нанимающая организация; физическое лицо в первую очередь не выполняет работу по месту нахождения нанимающей организации, и физическое лицо не ограничено в работе более чем на одну нанимающую организацию.

[106] Которая включает, но не ограничивается, театральные или коммерческие постановки, новости вещания, телевидение и музыкальные клипы.

[108] Раздел 2778 (b) (2) (I) (ii) Трудового кодекса.

[109] Раздел 2778 (b) (2) (I) (iii) Трудового кодекса.

[110] Раздел 2778 (b) (2) (I) (iii) (I) Трудового кодекса.

[111] Раздел 2778 (b) (2) (I) (iii) (II) Трудового кодекса.

[112] Раздел 2778 (b) (2) (J) Трудового кодекса.

[113] Раздел 2778 (b) (2) (K) Трудового кодекса.

[114] Раздел 2778 (b) (2) (L) Трудового кодекса.

[115] Раздел 2778 (b) (2) (L) (i) Трудового кодекса.

[116] Раздел 2778 (b) (2) (L) (ii) Трудового кодекса.

[117] Раздел 2778 (b) (2) (L) (iii) Трудового кодекса.

[118] Раздел 2778 (b) (2) (L) (iv) Трудового кодекса.

[119] Раздел 2778 (b) (2) (L) (v) Трудового кодекса.

[120] Раздел 2778 (b) (2) (L) (vi) Трудового кодекса.

[121] «Мастер-класс» означает специализированный курс ограниченной продолжительности, который не предлагается регулярно нанимающей организацией и преподается экспертом в признанной области художественного творчества, который не работает на нанимающую организацию, чтобы преподавать на регулярной основе. основание.

[122] Раздел 2778 (b) (2) (M) Трудового кодекса.

[123] Как определено в Части 3 (начиная с Раздела 11300) Раздела 4 Кодекса бизнеса и профессий.

[124] Раздел 2778 (b) (2) (N) Трудового кодекса.

[125] Лицензировано в соответствии со Статьей 3 (начиная с Раздела 750) Главы 2.5 Раздела 1 Кодекса общественных ресурсов.

[126] Раздел 2778 (b) (2) (O) Трудового кодекса.

[127] Обратите внимание на то, что, как было предписано, в Главе 38 это неправильно указано как Подраздел (b), тогда как это должно быть Подразделение (c).Это должно быть исправлено законодательно в течение Сессии 2021 года.

[128] Раздел 2778 (c) Трудового кодекса.

[129] В соответствии с Разделом 4 (начиная с Раздела 10000) Кодекса бизнеса и профессий.

[130] Раздел 2778 (c) (1) Трудового кодекса.

[131] В соответствии с разделом 650 Кодекса страхования от безработицы.

[132] Раздел 2778 (c) (2) (A) Трудового кодекса.

[133] В соответствии с разделом 3200 и последующими .

[134] Раздел 2778 (c) (2) (B) Трудового кодекса.

[135] Раздел 2778 (c) (2) (C) Трудового кодекса.

[137] В соответствии с определением, приведенным в разделе 7195 Кодекса бизнеса и профессий.

[138] См. Глава 9.3 (начиная с Раздела 7195) Раздела 3.

[139] Раздел 2778 (c) (2) Трудового кодекса.

[140] Лицензировано в соответствии с разделом Кодекса бизнеса и профессий 7500.2

[141] Раздел 2778 (c) (3) Трудового кодекса.

[142] Трудовой кодекс ст. 2779.

[143] Раздел 2779 (а) Трудового кодекса.

[145] Раздел 2779 (а) (1) Трудового кодекса.

[146] Раздел 2779 (а) (2) Трудового кодекса.

[147] Раздел 2779 (а) (3) Трудового кодекса.

[148] Раздел 2779 (а) (4) Трудового кодекса.

[149] Раздел 2779 (а) (5) Трудового кодекса.

[150] Раздел 2779 (а) (6) Трудового кодекса.

[151] Раздел 2779 (а) (7) Трудового кодекса.

[152] Раздел 2779 (а) (8) Трудового кодекса.

[153] Раздел 2779 (b) Трудового кодекса.

[154] В соответствии с разделом 6401.7 (e) (3) (A) или услуги по уборке, доставке, курьерской доставке, транспортировке, грузоперевозкам, сельскохозяйственной работе, розничной торговле, лесозаготовке, уходу на дому или строительные услуги, кроме мелкого ремонта дома.

[155] Раздел 2779 (c) Трудового кодекса.

[156] Раздел 2780 (а) (1) Трудового кодекса.

[158] Раздел 2780 (a) (1) (A) Трудового кодекса.

[159] Раздел 2780 (a) (1) (B) Трудового кодекса.

[160] Раздел 2780 (a) (1) (C) Трудового кодекса.

[161] Раздел 2780 (a) (1) (D) Трудового кодекса.

[162] Раздел 2780 (a) (1) (E) Трудового кодекса.

[163] Раздел 2780 (a) (1) (F) Трудового кодекса.

[164] Раздел 2780 (a) (1) (G) Трудового кодекса.

[165] Раздел 2780 (a) (1) (H) Трудового кодекса.

[166] Раздел 2780 (а) (1) (I) Трудового кодекса.

[167] Раздел 2780 (а) (1) (J) Трудового кодекса.

[168] Раздел 2780 (а) (2) Трудового кодекса.

[169] Поскольку этот термин обычно используется в кино- и телеиндустрии.

[170] Раздел 2780 (a) (2) (A) Трудового кодекса.

[171] Раздел 2780 (a) (2) (B) Трудового кодекса.

[172] Раздел 2780 (а) (3) Трудового кодекса.

[173] Раздел 2780 (а) (4) Трудового кодекса.

[174] Закон о национальных трудовых отношениях, 29 U.S.C. П. 151 и след. .

[175] Раздел 2780 (a) (4) (A) Трудового кодекса.

[176] Раздел 2780 (a) (4) (B) Трудового кодекса.

[177] Обратите внимание, что любая такая заработная плата, ущерб и причитающиеся штрафы определяются в соответствии с применимыми положениями Трудового кодекса, приказами о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию или применимыми местными законами.

[178] Раздел 2780 (a) (4) (B) (i) Трудового кодекса.

[179] Раздел 2780 (a) (4) (B) (ii) Трудового кодекса.

[180] Раздел 2780 (a) (4) (C) Трудового кодекса.

[181] Раздел 2780 (b) (1) Трудового кодекса.

[183] ​​Раздел 2780 (b) (1) (A) Трудового кодекса.

[184] Раздел 2780 (b) (1) (B) Трудового кодекса.

[185] Раздел 2780 (b) (1) (C) Трудового кодекса.

[186] Раздел 2780 (b) (2) Трудового кодекса.

[187] Раздел 2780 (b) (3) (A) Трудового кодекса.

[188] Раздел 2780 (b) (3) (B) Трудового кодекса.

[189] Раздел 2780 (b) (3) (C) Трудового кодекса.

[190] Раздел 2780 (b) (3) (D) Трудового кодекса.

[191] Раздел 2780 (b) (3) (E) Трудового кодекса.

[192] Раздел 2780 (b) (3) (F) Трудового кодекса.

[194] Раздел 2780 (b) (3) (G) Трудового кодекса.

[195] Раздел 2780 (c) Трудового кодекса.

[197] Раздел 2780 (c) (1) Трудового кодекса.

[198] Раздел 2780 (c) (1) (A) Трудового кодекса.

[200] Раздел 2780 (c) (1) (B) Трудового кодекса.

[201] Раздел 2780 (c) (1) (C) Трудового кодекса.

[202] Раздел 2780 (c) (1) (D) Трудового кодекса.

[203] Раздел 2780 (c) (2) Трудового кодекса.

[204] Как определено в подразделе (b).

[205] Раздел 2780 (c) (3) Трудового кодекса.

[206] Раздел 2780 (c) (4) Трудового кодекса.

[207] Трудовой кодекс ст. 2781.

[209] Раздел 2781 (а) Трудового кодекса.

[210] Раздел 2781 (b) Трудового кодекса.

[211] Раздел 2781 (с) Трудового кодекса.

[212] Раздел 2781 (d) Трудового кодекса.

[213] Раздел 2781 (е) Трудового кодекса.

[214] Раздел 2781 (f) Трудового кодекса.

[215] Раздел 2781 (g) Трудового кодекса.

[216] Согласно Главе 9 (начиная с Раздела 7000) Раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий.

[217] Раздел 2781 (h) (1) Трудового кодекса.

[218] Раздел 2781 (h) (1) (A) Трудового кодекса.

[219] В соответствии с разделом 1725.5.

[220] Раздел 2781 (h) (1) (B) Трудового кодекса.

[221] Раздел 2781 (h) (1) (C) Трудового кодекса.

[222] Раздел 2781 (h) (1) (D) Трудового кодекса.

[223] Раздел 2781 (h) (2) Трудового кодекса.

[224] Раздел 2781 (h) (3) Трудового кодекса.

[225] Раздел 2781 (h) (4) Трудового кодекса.

[226] Раздел 2781 (h) (5) Трудового кодекса.

[228] Раздел 2782 (а) (1) Трудового кодекса.

[230] Раздел 2782 (a) (1) (A) Трудового кодекса.

[231] Раздел 2782 (a) (1) (B) Трудового кодекса.

[232] Раздел 2782 (a) (1) (C) Трудового кодекса.

[233] Раздел 2782 (а) (1) (D) Трудового кодекса.

[234] Раздел 2782 (a) (2) (A) Трудового кодекса.

[235] Раздел 2782 (a) (2) (B) Трудового кодекса.

[236] Трудовой кодекс ст. 2783.

[238] В соответствии с Главой 5 (начиная с Раздела 1621), Главы 6 (начиная с Раздела 1760) или Главы 8 (начиная с Раздела 1831) Части 2 Раздела 1 Кодекса страхования.

[239] Раздел 2783 (а) Трудового кодекса.

[240] В соответствии с Разделом 2 (начиная с Раздела 500) Кодекса бизнеса и профессий.

[241] Как определено в Разделе 13401 Корпоративного кодекса.

[242] Раздел 2783 (b) Трудового кодекса.

[243] Раздел 2783 (с) Трудового кодекса.

[244] Раздел 2783 (d) Трудового кодекса.

[245] Раздел 2783 (d) (1) Трудового кодекса.

[246] Согласно Главе 2 (начиная с Раздела 25210) или Главы 3 (начиная с Раздела 25230) Раздела 1 Части 3 Раздела 4 Корпоративного кодекса.

[247] Раздел 2783 (d) (2) Трудового кодекса.

[248] Как описано в разделе 650 Кодекса страхования от безработицы.

[249] Раздел 2783 (е) Трудового кодекса.

[250] Согласно Части 2 (начиная с Раздела 18000) Раздела 13 Кодекса здоровья и безопасности.

[251] Раздел 2783 (f) Трудового кодекса.

[252] Раздел 2783 (g) Трудового кодекса.

[253] Раздел 2783 (g) (1) (A) Трудового кодекса.

[254] Определено в статье 125.5 Кодекса страхования от безработицы.

[255] Раздел 2783 (g) (1) (B) Трудового кодекса.

[256] Выдано в соответствии со Статьей 3 (начиная с Раздела 7850) Главы 1 Части 3 Раздела 6 Кодекса о рыбе и охоте.

[257] Раздел 2783 (g) (1) (C) Трудового кодекса.

[258] Раздел 2783 (g) (4) Трудового кодекса.

[259] Раздел 2783 (h) Трудового кодекса.

[260] Раздел 2783 (h) (1) (A) Трудового кодекса.

[261] Как определено в разделе 6000 Правительственного кодекса.

[262] Раздел 2783 (h) (1) (B) Трудового кодекса.

[263] Раздел 2783 (h) (1) (C) Трудового кодекса.

[264] Раздел 2783 (h) (1) (D) Трудового кодекса.

[265] Раздел 2783 (h) (2) Трудового кодекса.

[266] Согласно Части 62 (начиная с Раздела 62.1) Раздела 22 Свода федеральных правил.

[267] В соответствии с Частью 62 (начиная с Раздела 62.1) Раздела 22 Свода федеральных правил.

[268] Раздел 2783 (i) Трудового кодекса.

[269] Раздел 2783 (j) Трудового кодекса.

[270] Выдано в соответствии с Главой 2 (начиная с Раздела 12160) Части 5 Раздела 2 Кодекса страхования.

[271] Трудовой кодекс ст. 2784.

[273] См. , подраздел (а).

[274] См. , подраздел (b).

[275] См. , подраздел (c).

[276] См. , подраздел (d).

[277] В нем говорится следующее: «Если какое-либо положение этой статьи или ее применения будет признано недействительным, эта недействительность не повлияет на другие положения или приложения, которые могут быть выполнены без недействительного положения или применения.”

[278] Этот раздел теперь гласит следующее: «(b) Раздел 7701 (a) (20) Налогового кодекса, касающийся определения« служащий », применяется, если иное не предусмотрено».

[279] Что является частью 10 CRTC.

[280] Что является частью 10.2 CRTC.

[281] Раздел 18406 CRTC гласит: «Для целей данной части, если не предусмотрено иное, определение того, является ли физическое лицо сотрудником, регулируется статьей 1.5 (начиная с раздела 2775) главы 2 раздела 3 Трудового кодекса ».

[282] Что является частью 10.7 CRTC.

[283] Раздел 21003.5 CRTC гласит: «Для целей этой части, если не предусмотрено иное, определение того, является ли физическое лицо сотрудником, регулируется статьей 1.5 (начиная с раздела 2775) главы 2 Подразделения. 3 Трудового кодекса ».

[284] Этот раздел теперь гласит: «(b) Раздел 7701 (a) (20) Налогового кодекса, касающийся определения« служащий », применяется, если не предусмотрено иное.”

[285] Что является частью 11 CRTC.

[286] Что является частью 32 CRTC.

[287] Раздел 61001 CRTC гласит: «Для целей данной части, если не предусмотрено иное, определение того, является ли физическое лицо сотрудником, регулируется статьей 1.5 (начиная с статьи 2775) главы 2 Раздела. 3 Трудового кодекса ».

[288] В соответствии со Статьей IV, Разделом 8 (d) Конституции Калифорнии, закон о срочности должен содержать изложение фактов, которые необходимо изложить в одном разделе законопроекта.В AB 2257 факты, составляющие необходимость, следующие: «Для того, чтобы предприятия и работники имели немедленную ясность в отношении конкретных стандартов, используемых для определения классификации занятости человека, работающего в профессиях, подпадающих под действие этого законодательства, включая музыкантов, различных профессионалов в области музыки. звукозаписывающая компания, писатели, фотографы, видеооператоры, фоторедакторы, иллюстраторы и другие, необходимо, чтобы этот акт вступил в силу немедленно ».

[289] Закон о срочности - это закон, который «необходим для немедленного сохранения общественного спокойствия, здоровья или безопасности.”Законы о срочности изложены в Статье IV, Разделе 8 (d) Конституции Калифорнии. В соответствии с Конституцией штата они вступают в силу незамедлительно.

© 2021 Тихоокеанский университет, Калифорния. Все права защищены. National Law Review, Том X, номер 256

Греция вносит поправки в положения Закона о труде

22 ноября 2019 г.
2019-2088

Греция вносит поправки в положения Закона о труде

Недавно принятый в Греции Закон 4635/2019 вносит важные поправки в законодательство о труде.Ниже кратко излагаются основные положения соответствующих статей нового законодательства.

Глава A части ΙΒ «Коллективные трудовые отношения»

  • Статья 53 вводит параграф 8 в статью 3 Закона 1876/1990, согласно которому национальные или местные трудовые договоры или отраслевые коллективные Трудовые соглашения могут предусматривать особые отдельные положения (или исключать из сферы их применения) сотрудников, которые работают в компаниях особых категорий, таких как предприятия социальной экономики, некоммерческие юридические лица и предприятия, сталкивающиеся с серьезными финансовыми проблемами, такими как несостоятельность или банкротство или внесудебные процессы урегулирования споров.Решение министра труда, основанное на заключении Высшего совета по труду, будет каждый раз указывать критерии для компаний, которые освобождены от применения этих коллективных договоров и любых других относящихся к делу вопросов.
  • Статья 54 вводит электронное голосование как способ голосования за решения (включая решения об объявлении забастовки) общих собраний и других органов профсоюзов. Решением Министра труда будут уточнены критерии принятия электронного голосования.
  • Статья 55 предусматривает, что на предприятиях, которые сталкиваются с серьезными финансовыми проблемами, коллективный трудовой договор компании имеет преимущественную силу над отраслевым (вводя исключение из общего правила в отношении верховенства отраслевого коллективного трудового договора в соответствующих случаях). В решении министра труда будут указаны критерии применения вышеуказанных положений. Также предполагается, что местное профессиональное или отраслевое коллективное трудовое соглашение имеет преимущественную силу над соответствующим национальным профессиональным или отраслевым коллективным трудовым соглашением.
  • Статья 56 ужесточает правовые рамки для объявления коллективного трудового договора (или арбитражных решений) в целом обязательным. В частности, Высший совет по труду должен сначала обосновать необходимость продления, а затем министр труда должен подтвердить это, издав соответствующее постановление министра. Специально оговорено, что продление коллективного трудового договора вступает в силу с даты публикации постановления министра в правительственной газете и истекает через три месяца после истечения срока действия коллективного трудового договора.Также предусматривается, что определенные обязательства могут быть освобождены от обязательств, вытекающих из продления срока действия, после решения министра труда, в частности, в качестве меры по сохранению рискованных рабочих мест.
  • Статья 57 затрудняет одностороннее обращение в арбитраж (особенно со стороны профсоюзов работников) после того, как коллективный договор не заключен на согласованных условиях.

В частности, арбитраж может происходить на любой стадии переговоров при наличии соответствующей договоренности между представителями работодателей и работников.Арбитраж может применяться в одностороннем порядке любой стороной в качестве крайней меры для разрешения коллективных трудовых споров только в следующих случаях:

  1. Если коллективный спор касается предприятий, представляющих общественный интерес, деятельность которых жизненно важна для основных потребностей общества. .
  2. Если коллективный спор связан с заключением коллективного трудового договора и переговоры между сторонами окончательно проваливаются, а ожидаемое разрешение связано с общими социальными или общественными интересами, связанными с функцией экономики Греции.

Глава 'части ΙΒ' «Индивидуальные трудовые отношения»

  • Статья 58 прямо указывает, что односторонним изменением условий труда считается также задержка более двух месяцев в выплаты заработной платы работодателем, независимо от причины задержки, тогда как предыдущее правило (как определено статьей 56 Закона 4487/17) предусматривало, что внесение одностороннего ущерба считалось "значительной задержкой выплаты оплата труда."
  • Статья 59 гласит, что если работа предоставляется сверх согласованного (сокращенного времени), работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на соответствующее вознаграждение в размере 12% от согласованного вознаграждения за каждый дополнительный рабочий час. Часть -работник может отказаться выполнять работу сверх согласованного времени, когда эта дополнительная работа обычно выполняется (очевидно, таким образом, который на практике приводит к переходу на полную занятость). Эта дополнительная работа может выполняться до лимит суточной полной занятости.
  • Статья 60 предусматривает, что договоры на независимые услуги, предоставляемые фрилансерами до двух клиентов - работодателей, также должны быть объявлены ERGANI, для чего статья 39 п. 9 Закона 4387/2016 уже предусматривает, что они могут претендовать на классификацию социального обеспечения в качестве иждивенцев. Аналогичным образом следует сделать объявление для тех, кто получает оплату с помощью ERGOSIMO (Daily Social Security Coverage). Сроки применения этого положения определяются решением министра труда.
  • Статья 61 предусматривает, что предприятия, учрежденные в Соединенном Королевстве, которые, в контексте международных услуг, уже направили работников на территорию Греции к дате отъезда Соединенного Королевства из Европейского Союза или, как ожидается, отправят работников по почте. после этого (после даты выхода Соединенного Королевства из Европейского Союза) до 31 декабря 2020 года будут действовать соответствующие положения Указов Президента 219/2000 и 101/2016, касающиеся обязательств компаний, направляющих персонал в Грецию.
  • Статья 63 предусматривает, что срок действия Общенационального общего коллективного трудового соглашения (который истек после его обязательного шестимесячного продления 30 июня 2019 года) продлевается до заключения нового Общенационального общего коллективного трудового соглашения, в противном случае - до 31 декабря. 2019.

Глава C части '«Меры, связанные с незадекларированной занятостью»

  • Статьи 65, 66 и 67 изменяют административные санкции в случае незаявленной занятости в смысле что соответствующий штраф в размере 10 500 евро за каждого незаявленного сотрудника сохраняется, но скидка на штраф в случае официального найма незадекларированного сотрудника изменяется.Четко оговорено, что аудитор по вопросам труда, который выявил незаявленного сотрудника, обязан назначить по крайней мере один повторный аудит работодателя в течение 12 месяцев с даты установления нарушения, чтобы проверить его на предмет повторения.
  • Электронная информационная система «ERGANI» Министерства труда должна создать «Реестр правонарушителей в связи с незаявленной занятостью», в котором будут регистрироваться работодатели в целом, как физические, так и юридические лица, которые подлежат трудовым штрафам за незадекларированную занятость. .Работодатели, нарушающие закон, будут исключены из льготных условий страхования. Предусмотрено, что сроки применения этих положений определяются решением министра труда.

Глава D части ΙΒ «Положения о социальном обеспечении»

  • Статья 69 предусматривает, что работодатели, которые включают персонал в Аналитические периодические декларации взносов в систему социального обеспечения, не выплачивая текущие ежемесячные взносы на социальное обеспечение, подлежат обязательным мерам взыскания, предусмотренным Кодексом сбора государственных доходов, и приостановлению использования онлайн-системы EFKA для подачи заявления о приостановке для работодателей использования электронных услуг EFKA для подачи аналитических периодических деклараций социального обеспечения Взносы.

Часть K «Прочие положения»

  • Статья 148 предусматривает дополнительную категорию бизнеса, сотрудники которой могут работать по закону по воскресеньям без предварительного разрешения инспекции труда, распределение грузов центры снабжения розничных магазинов.

———————————————
КОНТАКТЫ

Для получения дополнительной информации относительно этого предупреждения, пожалуйста, обращайтесь по следующему адресу:

Platis - Anastassiadis & Associates Law Partnership, Афины

————————————————
ПРИЛОЖЕНИЕ

PDF-версия этого налога Предупреждение

Сверхурочная работа в соответствии с корейским законодательством о труде

1. Определение сверхурочной работы

Это обновление сообщения о сверхурочной работе, написанного десять лет назад.

Википедия определяет сверхурочную работу как «количество времени, в течение которого кто-то работает сверх обычного рабочего времени.«Итак, для определения сверхурочной работы в Корее мы должны сначала найти определение нормального рабочего времени.

Закон о труде Кореи определяет нормальную продолжительность рабочего дня как 40 часов в неделю и 8 часов в день. (Статья 50 Закона о трудовых стандартах). Таким образом, корейская сверхурочная работа - это время, затрачиваемое на работу сверх 8 часов в день или 40 часов в неделю.

2. Предел сверхурочной работы

Пока работодатель и работник имеют соглашение, сверхурочная работа возможна до 12 часов в неделю .За исключением беременных и работающих женщин в течение 1 года после родов, для взрослых работников нет ограничений на ежедневную сверхурочную работу.

3. Соглашение о сверхурочных

В принципе, необходимо заключать соглашение между работодателем и отдельным работником на каждый случай сверхурочной работы. Однако Верховный суд постановил, что в трудовых договорах можно предусмотреть сверхурочную работу или включить такое соглашение о сверхурочной работе в правила найма при условии, что право отдельных работников дать согласие на сверхурочную работу не будет отрицаться или ограничиваться.

4. Сверхурочная работа

За каждый час сверхурочной работы работнику следует выплачивать 100% обычной почасовой оплаты труда и дополнительно выплачивать 50% обычной почасовой оплаты труда. Другими словами, за каждый 1 час сверхурочной работы должно выплачиваться 150% обычной почасовой оплаты труда.

5. Для некоторых предприятий разрешено более 12 часов сверхурочной работы в неделю

На некоторых предприятиях, предусмотренных трудовым законодательством (статья 59 Закона о трудовых стандартах), сверхурочная работа, превышающая 12 часов в неделю, разрешена при наличии письменного соглашения между работодателем и представителем работников.

Этими предприятиями являются:

  • Транспортный бизнес (наземный, морской и воздушный транспорт, кроме общественного автомобильного пассажирского транспорта)
  • Прочие транспортные услуги
  • Медицинский бизнес

В соответствии с поправкой к Закону о трудовых стандартах от 28 февраля 2018 года следующие предприятия с 300 и более сотрудниками больше не включены в список. Изменение вступает в силу с 1 июля 2019 года.

  • - торговля и хранение товаров
  • - финансы и страхование;
  • - кинопроизводство и развлекательный бизнес
  • - коммуникационный бизнес
  • - учебно-исследовательский бизнес
  • - рекламный бизнес;
  • - гостиничный и ресторанный бизнес
  • - мусоросжигательный и клининговый
  • - парикмахерский и салон красоты
  • - социальный сектор
6.Рабочие освобождены от сверхурочной работы

Статья 63 Закона о нормах труда перечисляет четыре категории работников, которые освобождены от правил рабочего времени, предусмотренных этим законом. Для большинства предприятий важны две категории работников. Их:

A. Надзор или прерывистая работа , на которую работодатель получил одобрение министра занятости и труда. Одним из примеров могут быть охранники.

B. Управленческая и контрольная работа или Работа с конфиденциальной информацией независимо от вида деятельности.

Категория B похожа на различие между освобожденными и не освобожденными работниками в соответствии с Законом США о справедливых трудовых стандартах. Но это не прописано подробно, как в законодательстве США. Все, что у нас есть, - это руководство, а не закон Министерства занятости и труда, которое я перевожу ниже.

«Рабочие, занимающиеся управленческой и контролирующей работой» означают тех, кто занимает должность, которая интегрирована с руководством в отношении управления трудовыми ресурсами, например, определения условий труда.

Одно только звание не является решающим фактором для определения принадлежности человека к этой категории рабочих.

Следует провести всестороннее изучение таких факторов, как то, налагается ли на лицо строгие ограничения, связанные с организацией рабочего времени, участвует ли оно в определении политики управления трудовыми ресурсами, имеет ли он право управлять трудовыми ресурсами и получает ли он специальные скидка на его должность.

Компании редко используют эту категорию, чтобы исключить менеджеров из оплаты сверхурочных.Большинство менеджеров, даже если они и вызваны как таковые, подчиняются строгим правилам рабочего времени, например, должны приходить на работу вовремя.

Единственная группа, которая может быть включена в эту категорию, - это высокопоставленные руководители, которые часто имеют такие должности, как старший управляющий директор, вице-президент и т. Д. Обычно они имеют полное право распоряжаться своим рабочим временем.

Но опять же, эти люди обычно не считаются работниками в соответствии с Законом о трудовых стандартах. Это означает, что сверхурочные и другие статьи LSA не применяются к ним с самого начала.

«Работники, которые занимаются обработкой конфиденциальной информации». означает лиц, чья работа, например, обязанности секретаря и других лиц, неотделима от работы тех, кто занимается управленческой и надзорной работой и не подлежит строгое ограничение по графику работы. Опять же, названия здесь не являются решающим критерием.

Статья V. Трудовые отношения полиции. [Примечание]

----------

* Примечание редактора - 2011 L.M.C., гл.13, § 4, который вступает в силу 10 октября 2011 г., гласит:

Коллективные переговоры.

(a) Политика округа Монтгомери предусматривает, что все сотрудники округа должны иметь многоуровневую пенсионную систему по инвалидности, связанную с оказанием услуг, которая включает:

(1) пенсионное пособие по частичной нетрудоспособности, связанной с обслуживанием, в случае любой травмы или заболевания. который препятствует тому, чтобы работник продолжал занимать текущую должность, но не препятствует тому, чтобы работник мог заниматься другой существенной оплачиваемой работой; и

(2) пенсионное пособие по полной нетрудоспособности, связанной с работой, в связи с любой травмой или заболеванием, которые не позволяют сотруднику заниматься какой-либо другой существенной оплачиваемой работой.

(b) Согласно политике округа пособия по инвалидности являются обязательным предметом коллективных переговоров с каждым соответствующим сертифицированным представителем сотрудников.

(c) Независимо от закона округа об обратном, исполнительная власть округа может отдельно обсудить условия соответствующей многоуровневой системы выхода на пенсию по инвалидности, связанной с предоставлением услуг, с сертифицированным представителем сотрудников полицейского отдела переговоров и сертифицированным представителем OPT. и переговорные пункты SLT, в каждом случае не позднее 1 марта 2012 года.Если в любом случае стороны не могут прийти к соглашению по соответствующей многоуровневой системе, стороны могут передать этот вопрос для разрешения с помощью применимых тупиковых процедур в соответствии с законом о трудовых отношениях полиции округа и законом о коллективных переговорах округа в качестве отдельного вопроса. не являются частью и не связаны с какой-либо другой процедурой коллективных переговоров. Тупиковая ситуация, нейтральная для подразделения по переговорам с полицией, и посредник / арбитр для подразделений по переговорам OPT и SLT должны выбрать окончательное предложение любой из сторон после равного рассмотрения следующих факторов: другие государственные работодатели в столичном округе Вашингтона и в Мэриленде;

(2) передовой опыт для систем пенсионного обеспечения по инвалидности для аналогичных сотрудников в Соединенных Штатах;

(3) интересы и благополучие общества; и

(4) долгосрочную способность работодателя финансировать пенсионную систему по инвалидности и влияние стоимости системы на нормальный уровень общественных услуг, предоставляемых работодателем.

(d) Исполнительная власть должна представить результаты любого процесса коллективных переговоров по этому вопросу в Совет для принятия законодательных мер не позднее 1 апреля 2012 года.

Статья V, разделы с 33-75 по 33-85, была добавлена ​​§ 3 от 1982 г., ЛМК, гл. 53, вступил в силу 6 апреля 1982 г.