Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.


Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208.

Основания прекращения ученического договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Содержание ученического договора о профессиональной переподготовке Текст научной статьи по специальности «Право»

Е.Р. Брюхина,

аспирантка Пермского государственного университета

СОДЕРЖАНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ

Традиционно в науке трудового права содержание договора рассматривается как совокупность условий, по которым достигнуто соглашение между его сторонами ', при этом отграничивается содержание трудовыгх отношений, которое определяется как взаимные права и обязанности субъектов этих отношений 2. Существует и иной подход к пониманию содержания договора, согласно которому оно определяется как взаимные права и обязанности сторон 3. Следует отметить, что ранее внимание преимущественно уделялось рассмотрению содержания трудового договора, и только с принятием Трудового кодекса РФ (ныне действующего) ученые стали обращать внимание и на содержание ученического договора. Это обстоятельство объясняется возросшей ролью индивидуально-договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Содержание ученического договора, состоящего из взаимных прав и обязанностей сторон, определяется по соглашению последних. При этом праву ученика корреспондируется обязанность работодателя, и, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность ученика. Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в ученический договор, в законодательстве не определены исчерпывающим образом. В связи с этим возможно возложение на работодателя дополнительных, по сравнению с законодательством, обязанностей, которые корреспондируют правам ученика, что соответствует правовому принципу регламентации труда.

Как и всякое двухстороннее соглашение, ученический договор характеризуется условиями двоякого рода — вырабатываемыми самими сторонами на обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные).

1 См.: Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. 266; Трудовое право России. Учебник / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. М., 2004. С. 187; Глебов 5.Г.Ученический договор: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. С.13.

2 Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. 266; Трудовое право России. Учебник / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. М., 2004. С. 187.

3 И.О. Снегирева в учебнике «Трудовое право» / Под ред. О.В.Смирнова. М., 2003. С. 418 — определяет содержание ученического договора как «обязанности сторон по подготовке, переподготовке и повышению квалификации»; Ю. П. Орловский в учебнике для вузов «Трудовое право России» / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П.Орловского. М., 1998. С. 102 — определяет содержание трудового договора как «взаимные обязательства сторон»; А.С. Пашков в монографии «Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики)», изд-во Ленинградского университета, 1966. С. 65 — определяет содержание договора производственного ученичества, как и любого договора, как взаимные права и обязанности его участников.

Необходимые, или как их еще называют конститутивные — это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого договора. Факультативные, или дополнительные условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание договора. Таким образом, это условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативноправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как необходимые, так и факультативные условия имеют определенную юридическую значимость ввиду того, что они являются обязательными для сторон, влияют на судьбу трудового правоотношения. Необходимые условия всегда должны рассматриваться при заключении договора, и в отношении их стороны всегда должны прийти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить о заключении договора. Трудовой кодекс РФ определяет обязательные условия применительно только к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), что нельзя сказать об ученическом договоре, т.к. в ст. 199 ТК РФ указаны только условия, которые должен содержать ученический договор, при этом нет разграничений на необходимые условия и дополнительные. Полагаем, что это является одним из существенных недостатков законодательства. В связи с этим следует согласиться с В.Г. Глебовым, который полагает, что закрепленные в статье условия законодатель относит к числу существенных. Но спорным является отнесение условий ученического договора, определяемых в ст.

199 ТК РФ, к числу существенных. Полагаем, их следует определять как обязательные условия, ибо под существенными условиями понимаются условия, которые необходимы и достаточны для заключения договора, при этом договор не будет считаться заключенным до тех пор, пока не будут согласованы все его существенные условия, к числу которых относятся те условия, которые названы в законе как существенные, и все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Описываемая конструкция является гражданско-правовой, как полагает В.Г. Глебов, «подобное понятие существенных условий вполне может быть применено и в трудовом законодательстве»1, в связи с чем, полагаем, данная позиция является не совсем верной, ибо такие условия как, например, наименование сторон, должно быть обязательным условием, по которому не требуется согласование сторон, но требуется их обязательное указание. Тем более, что применяемая гражданско-правовая конструкция, выделяющая «существенные» условия трудового договора, внесенная в Трудовой кодекс РФ при

1 Глебов В. Г. Ученический договор: Дисс. ... канд. юрид. наук. Барнаул, 2005. С. 76.

его принятии, привела к большому числу практических проблем. В связи с этим, согласно Закону от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»1, ст. 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, приведена в соответствие с общеправовыми принципами деления договорных условий на обязательные и дополнительные. Как уже отмечалось выше, обязательными условиями называются такие, которые обязательно должны содержаться в любом договоре, и стороны всегда должны прийти по ним к соглашению. К необходимым (обязательным) условиям, по мнению В.Н. Артемовой, следует относить: а) соглашение о поступлении-приеме на обучение (переобучение) и месте его проведения; б) соглашение о специальности, которой гражданин будет обучаться, т.

е. об учебно-трудовой функции ученика; в) соглашение о форме обучения (индивидуальной, бригадной, курсовой и др.) и о моменте начала обучения 2. А.С. Пашков также разбивает все условия, вырабатываемые сторонами, на обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные). К обязательным условиям ученического договора он относит: а) соглашение о зачислении данного гражданина на обучение непосредственно в процессе производства; б) соглашение по поводу специальности, которой работник будет обучаться и по которой он должен работать в период обучения и в дальнейшем; в) определение видов и сроков обучения 3.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ в каждый ученический договор должны быть включены следующие сведения: 1) наименование сторон ученического договора; 2) указание на конкретную профессию, специальность квалификацию, приобретаемую учеником; 3) обязанности работодателя по обеспечению работнику возможности пройти обучение в соответствии с ученическим договором; 4) обязанность работника пройти профессиональное обучение в соответствии с ученическим договором; 5) срок ученичества, т. е. срок действия ученического договора, а также возможные варианты его продления; 6) размер оплаты в период ученичества; 7) обязанность работника проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией в течение срока, установленного в ученическом договоре; 8) в случае, если в отношениях участвует

1 Собрание законодательства РФ. 3 июля 2006 г. № 27. Ст. 2878.

2 Артемова В.Н. Право советских граждан на профессиональную подготовку и повышение квалификации. Минск: Наука и техника, 1981. С. 71.

3 Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики). Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1966. С. 67.

третья сторона, то необходимо включение еще одного условия об обязанности обучающей организации обучить ученика.

С учетом вышеизложенного, представляется, что ст. 199 ТК РФ нуждается в корректировке, и по аналогии ст. 57 ТК РФ необходимо разделение условий ученического договора на обязательные и дополнительные. К числу обязательных условий ученического договора следует отнести следующие: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; время ученичества; срок ученичества; размеры оплаты в период ученичества; основания прекращения ученического договора.

Наиболее проблемным, по мнению автора, представляется обязательное условие ученического договора, касающееся оснований его прекращения, ибо действующая до 6 октября 2006 г. редакция Трудового кодекса РФ предусматривала, что ученический договор расторгался по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст. 208 ТК РФ), что на практике порождало достаточное количество вопросов, ибо не все основания, которые применялись для расторжения трудового договора, возможно было реализовать. Как справедливо отмечает В.Г. Глебов, основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленные ст. 81 ТК РФ, применительно к ученическому договору, можно разделить на три группы: а) безусловно применяющиеся при расторжении ученического договора; б) применяющиеся с учетом особенностей ученических отношений; в) не применяющиеся к ученическому договору (к числу таких оснований он отнес п. «б» ч. 3, ч. 7—10, 12 ст. 81 ТК РФ).

30 июня 2006 г. Законом № 90 «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»1 в ст. 208 ТК РФ были внесены соответствующие изменения. Ныне действующая редакция указанной статьи определяет, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Трудовой кодекс РФ в части ученического договора использует термин не «расторжение», а «прекращение» договора. В науке российского трудового права понятия «прекращение» и «расторжение» рассматривались применительно к трудовому договору, и общепризнанно, что «прекращение» более широкое понятие нежели «расторжение», включающее в себя как волевые действия сторон, так и события, а «увольнение» идентично термину «растор-

1 Собрание законодательства РФ. 3 июля 2006 г. № 27. Ст. 2878.

жение». В отличие от прекращения трудового договора (которое возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами, т.е. в законе четко определены основания прекращения трудового договора, и уволить работника без оснований работодатель не имеет права) основания прекращения ученического договора определяют стороны. В связи с этим, полагаем, складывается своеобразная ситуация. Если применять аналогию, то понятие «прекращение» ученического договора необходимо употреблять в более широком смысле, включая «расторжение» ученического договора. Под расторжением ученического договора следует понимать прекращение ученических отношений по инициативе одной из сторон ученического договора. Статья 208 ТК РФ предусматривает два общих основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) основания, предусмотренные этим договором. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения, но возникает вопрос, как же быть, если в ученическом договоре предусмотрено условие об отработке после окончания обучения? Получается, что срок обучения окончен, условие договора остается неисполненным, но он прекращает свое действие. Вероятнее всего, законодатель имел в виду, что именно рассматриваемая ситуация должна быть предусмотрена вторым общим основанием, указанным в ст. 208 ТК РФ. Мало того, окончание срока обучения не означает исполнение условий договора, ибо окончание срока обучения является лишь одним из элементов правоотношения. Например, такого, как приобретение учеником дополнительной квалификации при профессиональной переподготовке, которая подтверждается государственной итоговой аттестацией, при успешном прохождении которой выдается диплом, удостоверяющий присвоение дополнительной квалификации. Из этого следует, что срок, установленный ученическим договором, может истечь, а ученику дополнительная квалификация не присвоена, например, в связи с непрохождением государственной итоговой аттестации. В связи с этим полагаем, что формулировку ст. 208 ТК РФ о прекращении ученического договора окончанием срока обучения следовало бы подвергнуть корректировке следующим образом: ученический договор прекращается его исполнением. Под исполнением ученического договора следует понимать овладение учеником профессией, специальностью, подтвержденной государственной итоговой аттестацией.

Таким образом, в договоре могут быть предусмотрены любые основания прекращения ученического договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, а также и основания, не зависящие от воли сторон. Представляется, что здесь может возникнуть ряд вопросов: во-первых, какие именно основания прекращения договора включать в ученичес-

кий договор, во-вторых, если стороны не указали все возможные основания прекращения ученического договора, возможно ли прекратить ученический договор по неуказанному основанию, в-третьих, работодатель при заключении ученического договора и определении оснований его прекращения может ставить работника в крайне невыгодное положение, например, указывая те основания прекращения ученического договора, которые выгодны только ему. В связи с этим полагаем, что ст. 208 ТК РФ нуждается также в корректировке, касающейся уточнения оснований прекращения ученического договора, которые должны иметь общую для них классификацию. Все основания прекращения ученического договора должны подразделяться на: основания расторжения ученического договора по инициативе ученика; основания расторжения ученического договора по инициативе работодателя; основания прекращения ученического договора, не зависящие от воли сторон. Все основания прекращения ученического договора также должны быть классифицированы в зависимости от вины ученика: расторжение ученического договора за виновное поведение ученика; расторжение ученического договора за невиновное поведение ученика, а также по не зависящим от воли ученика обстоятельствам.

В содержание ученического договора входят не только условия, установленные законодательством, но и могут входить условия, вырабатываемые сторонами. Ни один закон, как бы детально он ни регулировал соответствующие отношения, не может охватить все обстоятельства, возникающие в реальной действительности '. В связи с этим вторую группу условий ученического договора составляют дополнительные условия ученического договора, к числу которых следует отнести: обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; условия продвижения по работе; условия по возмещению затрат, связанных с обучением работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, или за нарушение условий договора и иные условия, определяемые сторонами.

Не следует забывать, что одним из главных требований, выдвигаемых к дополнительным условиям ученического договора, является недопустимость противоречий между содержанием договора и законодательством.

Поэтому важно определить четкие критерии отнесения условий к числу обязательных и дополнительных, при этом не следует отказываться от достижений науки трудового права по этому вопросу.

1 Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики). Л.: Изд-во Ленинградского университета. 1966. С. 72.

Кроме всего вышеупомянутого, хочется отметить еще одну проблему, существующую на сегодняшний день в правоприменительной практике — это отсутствие примерной формы ученического договора. Работодатели сталкиваются с проблемой как, каким образом необходимо оформлять ученические отношения, какие условия включать. В связи с этим, представляется необходимым на уровне Министерства труда и социального развития Российской Федерации установить примерную форму ученического договора, которая должна носить рекомендательный характер, дабы не нарушать принцип индивидуально-договорного регулирования ученических отношений.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод о том, что, заключая договор о профессиональной переподготовке, его стороны — юридическое лицо (организация) и работник — принимают на себя дополнительные (по отношению к трудовым) права и обязанности по обучению в одной из установленных организационных форм по переподготовке. Основное содержание договора составляют права и обязанности его сторон по организации обучения и по овладению теоретическими знаниями и необходимыми профессиональными навыками.

Т.А. Ацканов,

аспирант МГЮА

СТИМУЛЫ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОГО ТРУДА КАК ПРОБЛЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Как известно, успешное развитие любой организации (частная, корпоративная, государственная) в рыночных условиях объективно невозможно без использования современных прогрессивных правовых форм стимулов и стимулирования.

Стимулы являются ведущим социально-правовым средством эффективности труда, его рациональности и формирования позитивного поведения работников. Исключительная важность стимулов заключается в том, что они содействуют совершенствованию личности работника, его профессиональному росту, новаторству и творческому подходу.

Формирование поведения работников — важнейший подход в трудовом праве, позволяющий прагматично рассматривать проблемы эффективности труда и добиваться результатов, на которые нацелено правовое регулирование.

Эффективное использование стимулирования превращает взаимодействие между работником и работодателем в подлинное социальное партнер-

Ученический договор- судебная практика - Сам себе адвокат

Для того, чтобы работодатель получил ожидаемую отдачу от заключения ученического договора в него необходимо включить ряд обязательных условий, например условие о сроке отработки, об условиях увольнения и последствиях увольнения по уважительным и неуважительным причинам.

Условия ученического договора

Условия ученического договора условно можно разделить на обязательные (существенные) и дополнительные (ст. 199 ТК РФ). К обязательным условиям относятся в частности новая квалификация работника, срок обучения, размер стипендии и др. К дополнительным условиям относятся те условия, которые стороны посчитают нужным включить в ученический договор.

При заключении договора стороны должны согласовать все обязательные условия. В противном случае у обеих сторон могут возникнуть проблемы. Судебной практике известны случаи, когда работодатели проигрывали судебные споры из-за того, что в ученическом договоре не хватило нужных сведений, например не указаны:
— конкретную квалификацию, которую получит ученик;
— наименование образовательного учреждения;
— срок ученичества;
— стоимость обучения;
— должность, в которой работник будет трудиться после учебы;
— размер стоимости обучения.
При наличии перечисленных недостатков договора суды признают ученический договор незаключенным, поскольку стороны не достигли соглашения по существенным условиям ученического договора. А отсюда работник не обязан возмещать расходы работодателя.

На сторону работодателя суд встает если спор идет о необязательных условиях. Так например по условиям ученического договора работник должен был обучаться в одном образовательном учреждении, а фактически обучался в другом. Поскольку работодатель оплатил учебу, а работник ее прошел, наименование учреждения является несущественным условием договора.

Обязанность работника завершить обучение

В договор должно быть включено условие обязанность работника пройти обучение (ст. 199 ТК РФ). Не все справляются с учебой. Кому-то трудно совмещать ее с работой, кто-то не сдает экзамены. В любом случае работодатель потратил деньги, но не получил нужного специалиста.
Если работник не завершил обучение, то затраченные средства можно вернуть. Такая возможность предусмотрена ст. 207 ТК РФ. Суд взыщет с работника расходы, если он завершил ученичество, но без уважительных причин не выполняет обязательства по договору.
Не следует ограничиваться фразой об обязанности пройти обучение. Нужно конкретизировать:
— регулярно посещать занятия;
— незамедлительно сообщать о причинах отсутствия на лекциях;
— добросовестно выполнять учебный план и программу обучения;
— успешно сдать экзамены и т. д.

Обязательные условия ученического договора

К таковым относятся:
1. Наименование сторон
2. Новая квалификация ученика
3. Обязанность работодателя обеспечить работнику учебу на условиях ученического договора
4. Обязанность работника пройти обучение и отработать по новой квалификации в течение определенного срока
5. Срок ученичества
6. Размер стипендии в период ученичества.
Работодателю следует контролировать выполнение обязанностей по обучению. Это позволит вовремя получить информацию о пропусках занятий, отчислении или провале экзаменов. Тогда можно будет прекратить оплачивать учебу нерадивого студента. А также подготовить документы для суда, чтобы возместить затраты.

Уважительные причины для увольнения

В договоре должна быть указаны уважительные причины для увольнения прошедшего обучение работника. В договоре нужно указать обязательный срок отработки. Если работник уволится без уважительной причины досрочно, то он будет обязан вернуть деньги за обучение. Сумму рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).
Перечня уважительных причин для увольнения в законе нет. В случае спора суды оценивают все доказательства. И не всегда причины увольнения из ст. 80 ТК РФ совпадают с уважительными причинами для прерывания отработки. Средний срок отработки после обучения по ученическому договору пять лет.

Работники нередко ссылаются на достижение пенсионного возраста. Но этот довод не гарантирует для работника благоприятное решение суда. Если работник был пенсионером при заключении ученического договора, то он должен был учитывать это обстоятельство.

Работодатель может облегчить процесс доказывания, если закрепит в ученическом договоре перечень уважительных причин увольнения. При этом можно использовать формулировки из ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 и постановления Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980.

Работодатель рискует, если укажет только «виновные» причины увольнения. Не следует ограничиваться проступками (прогулом, пьянством или подложными документами). Все, что не войдет в список, суд может расценить как уважительный повод для досрочного прекращения отработки. Тогда деньги вернуть не удастся.

Обязательное обучение за счет работодателя

Такое обучение проходят:

1. Медики.
2. Педагогические работники.
3. Государственные гражданские служащие.
4. Персонал, непосредственно связанный с ремонтом, проверкой электрооборудования.
5. Частные охранники
и т. д.

Возможность взыскать командировочные расходы

По ученическому договору обязанности есть не только у работодателя, но и у работника. Ему нужно выйти на работу по новой специальности и трудиться определенное сторонами время. Не все работники после учебы за счет компании выполняют обязательства. Тогда придется вернуть стипендию за период ученичества и другие расходы работодателя (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Не следует включать в ученический договор условие о полном возмещении расходов. Работник может его оспорить. Сумму к возврату нужно рассчитывать пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Обязанность вернуть учеником стипендию предусмотрена ст. 207 ТК РФ. Поэтому по этому вопросу суды встают на сторону работодателей.

Кроме стипендии в ст. 207 ТК РФ указаны и «другие расходы». О чем именно идет речь, в законе не сказано. На практике суды взыскивают с работников:
— доплату к стипендии. Порядок ее выплаты фиксируйте в локальном акте и ученическом договоре. Тогда будет легко доказать, что доплата — это часть стипендии;
— оплату обучения. Речь идет не только о стоимости учебы в вузе, но и в компании. Работников обязывают вернуть оплату преподавателям и наставникам, расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий, затраты на организацию экзамена и т. д.;
— командировочные расходы. К ним относятся расходы на проезд, найм жилья, суточные и др. (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Но работодатели взыскивают командировочные расходы только в 50 % случаев. У судов нет единого мнения, можно ли обязать работника вернуть деньги, которые он получил по ст. 187 ТК РФ. По этой норме, если работник проходит профобучение или получает дополнительное профобразование в другой местности, то работодатель оплачивает командировочные расходы.
Одни судьи считаю, что командировочные расходы взыскать нельзя и ссылаются на ст.ст. 9, 167, 187, 232 ТК РФ. Мотивировка судебных решений здесь следующая: по своему характеру командировочные расходы при направлении работника на обучение с отрывом от работы — это компенсационные выплаты и составная часть заработной платы. Работодатель обязан их выплачивать в силу закона. Взыскать командировочные расходы — значит, ухудшить положение работника по сравнению с нормами законодательства.

Другие суды считают, что командировочные расходы взыскать можно и взыскивают с работников суточные, деньги за найм жилого помещения и проезд. Причем суды не принимают во внимание доводы о том, что командировочные расходы не относятся к затратам работодателя на обучение.
Мотивировка в таких случаях следующая. Правило о возврате денег работодателю за обучение установлено в ст. 249 ТК РФ. В этой норме не поименованы расходы, которые учитываются в составе расходов на обучение и подлежат возмещению. Значит, работодатель вправе требовать возместить ему любые затраты, если они связаны с учебой работника и подтверждены документами.
Учеба за счет работодателя подразумевает выплату стипендии, оплату обучения и возмещение командировочных расходов. Исключать из суммы затрат на обучение командировочные расходы — неправильно. В статьях 167, 168 ТК РФ нет исключений для взыскания таких расходов в порядке ст. 249 ТК РФ, если они были связаны с обучением работника. Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст. 204 ТК РФ.

Судебная практика по этому вопросу так же весьма противоречива. В соответствии со ст. 203 ТК РФ запрещается направлять работников в период действия ученического договора в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Но командировки для обучения допускаются. Расценивать такую командировку как командировку по инициативе работодателя нельзя. В данном случае поездка связана с выполнением ученического договора, по которому работодатель обязался нести расходы. Поэтому работник обязан вернуть деньги работодателю.

Поскольку судебная практика по этому вопросу противоречива, имеет смысл закрепить в ученическом договоре возможность взыскания командировочных расходов. Это условие подтвердит, что работник, заключая договор, понимал, какие суммы могут быть с него взысканы, и был согласен с этим.

Информационно-образовательный портал «DIDACTICUM»

В практике применения ученических договоров и договоров целевого обучения возникает немало вопросов. Активные споры ведутся в основном о степени ответственности сторон при наступлении тех или иных юридических фактов, потому что по ряду признаков договор о целевом обучении совпадает с ученическим.

 

      Как известно, трудовой кодекс разрешает обучение граждан в рамках ученического договора как на предприятии (у работодателя), так и в образовательной организации. Это означает, что на данный вид договора могут распространяться как нормы трудового права так и  Федерального закона № 273 "Об образовании в Российской Федерации".

В отличие от ученического договора, договор целевого обучения имеет ограниченный субъектный состав со стороны работодателя. 

      Так, например, существенные условия обоих видов договоров совпадают и регулируются трудовым правом. (часть 7 ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и часть 1 статьи 199 Трудового кодекса).

     Отличия прослеживаются в повышенной степени материальной ответственности гражданина, который расторгает договор целевого обучения в одностороннем порядке. Также, существенным отличием договора целевого обучения является обязанность организации, направившей гражданина на учебу в рамках целевого обучения и не исполнившего обязанность по трудоустройству, выплатить такому гражданину компенсацию в двукратном размере расходов.

      Обратим внимание на тот факт, что договор целевого обучения может быть расторгнут в судебном порядке, тогда как договоры, регулируемые трудовым правом, не подлежат расторжению в суде. Такая судебная процедура предусмотрена только для договоров гражданско-правового характера. Отсюда видно решение законодателя регулировать договоры целевого приема и обучения нормами Гражданского кодекса РФ. 

Мы наглядно отразили разницу в договорах в таблице. Полностью материал будет доступен только членам Ассоциации. Зарегистрироваться в АРОО и пользоваться нашей базой знаний можно по ссылке: https://association.educationmanagers.ru/

Ученический договор и договор о целевом приеме и обучении – в чем разница? - 11 Сентября 2018

Все юридические нюансы этого вопроса осветила в материале Ассоциации наш эксперт Ростовцева Елена, юрисконсульт, специалист в области контроля качества образования.

В практике применения ученических договоров и договоров целевого обучения возникает немало вопросов. Активные споры ведутся в основном о степени ответственности сторон при наступлении тех или иных юридических фактов, потому что по ряду признаков договор о целевом обучении совпадает с ученическим.

Как известно, трудовой кодекс разрешает обучение граждан в рамках ученического договора как на предприятии (у работодателя), так и в образовательной организации. Это означает, что на данный вид договора могут распространяться как нормы трудового права так и Федерального закона № 273 "Об образовании в Российской Федерации".

В отличие от ученического договора, договор целевого обучения имеет ограниченный субъектный состав со стороны работодателя.

Так, например, существенные условия обоих видов договоров совпадают и регулируются трудовым правом. (часть 7 ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и часть 1 статьи 199 Трудового кодекса).

Отличия прослеживаются в повышенной степени материальной ответственности гражданина, который расторгает договор целевого обучения в одностороннем порядке. Также, существенным отличием договора целевого обучения является обязанность организации, направившей гражданина на учебу в рамках целевого обучения и не исполнившего обязанность по трудоустройству, выплатить такому гражданину компенсацию в двукратном размере расходов.

Обратим внимание на тот факт, что договор целевого обучения может быть расторгнут в судебном порядке, тогда как договоры, регулируемые трудовым правом, не подлежат расторжению в суде. Такая судебная процедура предусмотрена только для договоров гражданско-правового характера. Отсюда видно решение законодателя регулировать договоры целевого приема и обучения нормами Гражданского кодекса РФ.

Мы наглядно отразили разницу в договорах в таблице. Полностью материал будет доступен только членам Ассоциации. Зарегистрироваться в АРОО и пользоваться нашей базой знаний можно по ссылке: https://association.educationmanagers.ru

Как расторгнуть ученику ученический договора из-за Covid19?, Москва | вопрос №17685842 от 03.08.2021

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 208. Основания прекращения ученического договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 208 ТК РФ

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как видите в статье 208 ТК РФ говорится, что договор прекращается по основаниям, предусмотренным в договоре

Навряд ли в вашем договоре, прописано такое основание для его прекращения как, коронавирусная инфекцию

Расторжение договора согласно статья 450-452 ГК РФ осуществляется либо по соглашению сторон, путем заключения соглашения о расторжении договора. Либо в судебном порядке, если стороны договора не договорились о заключении соглашения о расторжении договора

Скорей всего вам придется расторгать договор в судебном порядке.

Что касается отнесения ситуации скоро на вирусной инфекцией к форс-мажорным обстоятельствам ст 401 ГК РФ,то на этот счет есть Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COM ID-19) N 1 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21 апреля 2020 г.)

Верховный суд РФ не считает, что сам по себе период коронавирусной инфекции автоматически следует относить к форс-мажорным обстоятельствам. Верховный суд в данном Обзоре сделал следующее разъяснение:

Цитата:

признание распространения новой коронавирусной инфекции обстоятельством непреодолимой силы не может быть универсальным для всех категорий должников, независимо от типа их деятельности, условий ее осуществления, в том числе региона, в котором действует организация, в силу чего существование обстоятельств непреодолимой силы должно быть установлено с учётом обстоятельств конкретного дела (в том числе срока исполнения обязательства, характера неисполненного обязательства, разумности и добросовестности действий должника и т.д.).

Так как, по мнению Верховного суда, существование обстоятельств непреодолимой силы должно быть установлено с учётом обстоятельств конкретного дела ,Вам придется в суде доказывать согласно ст 56 ГПК РФ,что ваша ситуация является форс-мажорным обстоятельством, что влечет расторжение договора без возмещения выплат за обучение и стипендию работодателю. Сможете доказать это-значит суд будет на вашей стороне.

Вам помог ответ?ДаНет

Трудовой договор: актуальные вопросы

Организация приняла с 31 декабря 2009 года работника. Был издан приказ о приеме на работу, но трудовой договор сторонами не был оформлен в письменной форме. Работник выполнял трудовые обязанности, получал за это заработную плату. Позднее он был уволен по сокращению штата, поскольку отдел, где сотрудник работал, ликвидирован. Процедура увольнения соблюдена. Работник обратился в трудовую инспекцию по вопросу обжалования приказа об увольнении. Трудовая инспекция вынесла предписание отменить приказ об увольнении, так как при отсутствии письменно оформленного трудового договора уволить работника нельзя.

Правомерно ли увольнение при отсутствии письменного трудового договора? Имеет ли право трудовая инспекция выносить подобные предписания?

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Такие отношения возникают, в частности, и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть третья ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что работодатель и работник не составили и не подписали соответствующий документ, трудовой договор все равно считается заключенным. Об этом свидетельствует многочисленная судебная практика (смотрите, например, определение судьи Верховного Суда РФ от 16.01.2006 N 59-В05ПР-36, решение Московского районного суда г. Твери от 02.06.2006 N 2-1186/06, определение судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 05.07.2006 N 33-127).

Так как при фактическом допущении к работе трудовой договор считается заключенным, он, разумеется, может быть расторгнут. Общие для всех работников основания расторжения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ. Фиксировать их в письменном договоре вовсе не обязательно (часть вторая ст. 57 ТК РФ). В силу части первой ст. 21 и части первой ст. 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Невключение в трудовой договор каких-либо прав или обязанностей работника и работодателя, предусмотренных нормативными правовыми актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (часть пятая ст. 57 ТК РФ). Поэтому тот факт, что право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников не зафиксировано в письменном договоре, не имеет юридического значения. Ведь соответствующее основание увольнения прямо указано в п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Федеральная инспекция труда осуществляет, в частности, государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть первая ст. 353, часть первая ст. 356 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 357 ТК РФ государственный инспектор труда вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. В приведенной норме полномочия государственного инспектора труда определены так широко, что можно предположить о наличии у инспектора права вынести предписание о восстановлении работника на работе, кроме случаев когда работник обратился с иском о восстановлении на работе в суд (часть вторая ст. 357 ТК РФ). Косвенно такое право государственного инспектора труда подтверждается п. 2 и п. 11 части первой ст. 83 ТК РФ, ст. 234, частью третьей ст. 373 ТК РФ.

Однако следует учитывать, что в 1998 г. Россией была ратифицирована Конвенция МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947 (далее - Конвенция), которая, в силу ст. 10 ТК РФ, является частью правовой системы страны и имеет приоритет над национальным законодательством.

По мнению Верховного Суда РФ, изложенному в определении от 28.06.2006 N 11-В06-8, Конвенция не предоставляет инспектору труда права давать работодателю обязательные для исполнения предписания по трудовым спорам. В решении суда речь шла об оплате вынужденного прогула. Такие споры рассматриваются непосредственно в судах, как и споры о восстановлении работника на работе (часть вторая ст. 391 ТК РФ). Учитывая позицию Верховного Суда, при возникновении спора относительно правомерности предписания о восстановлении на работе велика вероятность, что суд поддержит работодателя.

Верхова Надежда, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлов Иван, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Каким образом оформить отношения по обучению с лицом, ищущим работу, до заключения с ним трудового договора?

Какими нормами права данные отношения регулируются (гражданским или трудовым законодательством)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

С лицом, ищущим работу, необходимо заключить ученический договор на профессиональное обучение. Отношения, возникающие из ученического договора между кандидатом (учеником) и будущим работодателем, регулируются нормами трудового законодательства.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В связи с тем, что обучение необходимо для последующего трудоустройства кандидата, работодатель (юридическое лицо) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Существенные условия, которые должны быть обязательно отражены в ученическом договоре, перечислены в ст. 199 ТК РФ. К ним, в частности, относятся: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 201 ТК РФ). Изменение ученического договора в течение срока его действия возможно только по соглашению сторон.

Важно отметить, что редакция ст. 198 ТК РФ, действовавшая до 1 октября 2006 года, прямо предусматривала, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством, а также иными актами, содержащими нормы гражданского права. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ эти положения были из текста статьи исключены, поэтому в настоящее время правовое регулирование отношений, связанных с ученическим договором, полностью находится в сфере трудового права.

Ст. 205 ТК РФ предусматривает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Однако при этом необходимо учитывать, что с лицом, ищущим работу (соискателем), с которым заключен только ученический договор, организация еще не состоит в трудовых отношениях, поэтому ученик обладает значительно меньшим объемом прав по сравнению с работником (ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д.).

Согласно ст. 207 ТК РФ, если обучаемый кандидат по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (или увольняется, не отработав определенного договором срока), он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

Законодателем не определено, какие причины можно считать уважительными, поэтому рекомендуется непосредственно в ученическом договоре приводить конкретный их перечень.

Обратите внимание, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ).

Чибисова Марина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Золотых Максим, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В чем разница между трудовым договором и договором гражданско-правого характера?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ. При оформлении отношений с работником в рамках гражданско-правового договора широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Подрядные отношения регулируются главой 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения - главой 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - главой 39, а также параграфами 1 и 2 главы 37 ГК РФ в части, не противоречащей положениям главы 39 ГК РФ.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Чтобы у организации при проверках не возникало споров с налоговыми органами, не стоит предусматривать в заключаемых организациями договорах условия, являющиеся элементом трудовых отношений, регулируемым Трудовым кодексом РФ. При этом необходимо добавить, что переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой и взыскать доначисленные в связи с этим налоги налоговые органы смогут только в судебном порядке (пп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ).

Пивоварова Марина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Барсегян Артем, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ

Задать вопрос по трудовому праву

Глоссарий терминов ученичества | Mass.gov

Завод: Программа для отдельного предприятия или группы предприятий, принадлежащих спонсору.

Преобладающая заработная плата: Ставка заработной платы, установленная Департаментом трудовых стандартов (DLS), применяется к работникам, занятым в проектах государственного строительства и других контрактах на выполнение общественных работ.

Испытательный:

  • Начальный : Начальный период после принятия ученика в программу
    • этот период ограничен по времени
    • Право на апелляцию ученика нарушено
  • Дисциплинарный : Время, оцениваемое, когда успеваемость ученика неудовлетворительна.В течение этого времени спонсор программы может:
    • удерживать периодические повышения заработной платы
    • приостановить или отменить договор об обучении
    • принять дополнительные меры дисциплинарного воздействия
    • Дисциплинарный испытательный срок может быть назначен только после завершения первоначального испытательного срока
    • во время дисциплинарного испытательного срока ученик имеет право подать апелляцию на действия комитета в DAS

RATC: Налоговая скидка для зарегистрированных учеников.Работодатели учеников могут иметь право на налоговые льготы в размере до 4800 долларов на ученика через программу RATC.

RTI: Соответствующая техническая инструкция. Систематическая форма обучения, которая обучает учеников техническим или академическим навыкам, применимым к работе, обычно проводится в классе или онлайн.

  • Инструкторы должны быть компетентными в своей профессии или профессии
  • Содержание инструкции должно в разумной степени соответствовать последним торговым практикам, усовершенствованиям и техническим достижениям
  • Спонсор должен ежегодно просматривать соответствующую техническую инструкцию, чтобы убедиться, что она актуальна и актуальна.
  • Минимум 150 часов в год

Спонсор: Любое лицо, ассоциация, комитет или организация, реализующие программу ученичества и на чье имя программа зарегистрирована или одобрена.Спонсором программы может быть работодатель или посредническая организация.

Стандарты: Письменное соглашение, содержащее планы работы и управления программой ученичества, а также все условия квалификации, найма, отбора, трудоустройства и обучения учеников.

Надзор: Необходимое образование, помощь и контроль, обеспечиваемые одним или несколькими сотрудниками на уровне командировки, которые находятся на одном рабочем месте не менее 75% каждого рабочего дня

Отстранение: Временное прекращение работы ученика или спонсора

Во время приостановки договор об обучении недействителен

Срок обучения: Метод, с помощью которого ученик оценивается как завершивший программу и получивший необходимые навыки.Срок может быть измерен через:

  • Модель, основанная на времени: Завершение обучения на рабочем месте (не менее ~ 2000 часов). Модели должны указать количество часов, необходимых для каждой компетенции в разделе RTI / OJT рабочего процесса.
  • Модель, основанная на компетенциях: Достижение компетенции, продемонстрированное с помощью методов оценки, например сдача экзамена. Модели должны показывать, как будет оцениваться компетентность в рамках раздела рабочего процесса RTI / OJT.
  • Гибридная модель: Сочетание подходов, основанных на времени и компетенциях. Модели должны показывать, как будет продемонстрирована компетентность с помощью часов и оценки.

Торговля: Любая подмастерье профессия, определенная Департаментом трудовых стандартов Массачусетса и DAS.

Соглашение об обучении: Письменное соглашение между DAS и спонсором программы, которое содержит положения программы ученичества.

Рабочий процесс: Навыки и компетенции, которыми ученик должен владеть, чтобы стать полностью квалифицированным сотрудником для своей профессии.

Когда ученик достигает уровня мастерства, указанного в рабочем процессе, а также отработал необходимое количество часов, ученик достигнет уровня мастерства наставника

.

Составление договоров об ученичестве (Цифровой инструментарий для качественного ученичества)

Вопрос: Какие элементы должен содержать договор об ученичестве?

Письменное соглашение между учеником и работодателем, иногда с участием другой стороны (например,г. Поставщик ТПО или посредническая организация), в котором разъясняются их права и обязанности, а также условия обучения и работы для производственного обучения, является важным компонентом. Он служит для регулирования профессионального обучения на уровне предприятия и необходим для его эффективного и плавного внедрения.

В большинстве случаев нормативно-правовая база ученичества определяет форму и содержание договора ученичества и устанавливает основные (минимальные) условия для обучения.Он также предлагает работодателям гибкость, позволяющую включать дополнительные компоненты в соответствии с потребностями их предприятия и обеспечивать лучшие условия труда сверх минимальных требований. Хотя национальные обстоятельства различаются, соглашение об ученичестве обычно охватывает следующее:

  • детали сторон, вступающих в соглашение
  • цели соглашения
  • применимые национальные законы и правила
  • роли и обязанности работодателя, ученика и любой другой стороны
  • целевая профессия и квалификация
  • условия обучения, такие как продолжительность обучения, организация обучения без отрыва от производства, аттестация и аттестация
  • условия труда, такие как заработная плата / стипендии и надбавки, социальное обеспечение, обучение рабочее время, право на отпуск, компенсация за производственные травмы и заболевания, охрана труда и охрана труда
  • Механизмы разрешения споров и порядок расторжения договора
  • Условия перевода на другие предприятия
  • испытательный срок
  • конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни.

29 CFR § 29.2 - Определения. | CFR | Закон США

§ 29.2 Определения.

Для целей данного подраздела:

Администратор означает Администратора Управления по обучению или любое лицо, специально назначенное Администратором.

Подмастерье означает работника в возрасте не менее 16 лет, за исключением случаев, когда законом установлен более высокий минимальный возрастной стандарт, который нанимается для изучения профессии подмастерья, как это предусмотрено в § 29.4 в соответствии со стандартами ученичества, отвечающими требованиям § 29.5.

Соглашение об ученичестве означает письменное соглашение, соответствующее § 29.7, между учеником и либо спонсором программы ученика, либо комитетом по ученичеству, действующим в качестве агента спонсора (ов) программы, которое содержит условия найма и обучения Ученик.

Комитет по обучению (комитет) означает лиц, назначенных спонсором для администрирования программы.Комитет может быть совместным или несоединенным, а именно:

(1) Объединенный комитет состоит из равного числа представителей работодателя (работодателей) и сотрудников, представленных добросовестным агентом (агентами) по ведению коллективных переговоров.

(2) Несовместной комитет, который также может быть известен как односторонний или групповой несовместимый (который может включать сотрудников) комитет, имеет представителей работодателей, но не имеет в качестве участника добросовестного агента по ведению коллективных переговоров.

Программа ученичества означает план, содержащий все условия для квалификации, найма, отбора, найма и обучения учеников в соответствии с требованиями 29 CFR, часть 29, подчасть A, и часть 30, включая такие вопросы, как требование письменного соглашения об ученичестве. .

Отмена означает прекращение регистрации или статуса утверждения программы по запросу спонсора или прекращение действия Соглашения об ученичестве по запросу ученика.

Сертификат или сертификат означает документальное подтверждение того, что:

(1) Управление ученичества одобрило набор Национальных руководящих принципов для стандартов ученичества, разработанных национальным комитетом или организацией, совместными или односторонними, для политики или руководства местными филиалами как соответствующие стандартам ученичества, изложенным в § 29.5;

(2) Регистрационное агентство установило, что лицо имеет право на стажировку в качестве ученика в рамках зарегистрированной программы ученичества;

(3) Регистрационное агентство зарегистрировало программу ученичества, что подтверждается Свидетельством о регистрации или другими письменными свидетельствами;

(4) Регистрационное агентство определило, что ученик успешно выполнил требования для получения временного удостоверения личности; или

(5) Регистрационное агентство установило, что человек успешно прошел обучение.

Компетенция означает достижение ручных, механических или технических навыков и знаний, как указано в профессиональном стандарте и продемонстрировано соответствующими письменными и практическими измерениями квалификации.

Коэффициент завершения означает процент когорты учеников, которые получают сертификат об окончании ученичества в течение 1 года после предполагаемой даты завершения. Когорта ученичества - это группа индивидуальных учеников, зарегистрированных для участия в определенной программе в течение 1 года, за исключением того, что в когорту не входят ученики, чье соглашение об ученичестве было расторгнуто в течение испытательного срока.

Департамент означает Министерство труда США.

Электронные носители - носители, использующие электронику или электромеханическую энергию для конечного пользователя (аудитории) для доступа к контенту; и включает, помимо прочего, электронные носители информации, среду передачи, Интернет, экстранет, арендные линии, коммутируемые линии, частные сети и физическое перемещение съемных / переносных электронных носителей и / или интерактивное дистанционное обучение.

Работодатель означает любое лицо или организацию, нанимающую ученика, независимо от того, является ли такое лицо или организация стороной Соглашения об ученичестве с учеником.

Федеральные цели включают любые федеральные контракты, гранты, соглашения или договоренности, касающиеся ученичества; а также любую федеральную финансовую или иную помощь, льготы, привилегии, взносы, пособия, освобождения, преференции или права, относящиеся к ученичеству.

Временные учетные данные означают учетные данные, выданные Регистрационным агентством по запросу соответствующего спонсора в качестве свидетельства о достижении квалификации учеником.

Подмастерье означает работника, который достиг уровня навыков, способностей и компетенций, признанных в отрасли как обладающий навыками и компетенциями, необходимыми для профессии.(Использование этого термина может также относиться к наставнику, техническому специалисту, специалисту или другому квалифицированному рабочему, который документально подтвердил достаточные навыки и знания о профессии, либо через формальное ученичество, либо через практический опыт работы и формальное обучение.)

Офис ученичества означает офис, назначенный Управлением по трудоустройству и обучению для управления Национальной системой ученичества или ее дочерней организацией.

Предварительная регистрация означает первоначальное предварительное одобрение в течение 1 года вновь зарегистрированных программ, которые соответствуют требуемым стандартам для регистрации программ, после чего утверждение программы может стать постоянным, продолжаться как временное или аннулировано после проверки Регистрационным агентством, как предусмотрено в критериях, описанных в § 29.3 (г) и (з).

Оценка обеспечения качества означает всестороннюю проверку, проводимую Регистрационным агентством в отношении всех аспектов работы программы ученичества, включая, помимо прочего, определение того, получают ли ученики: обучение на рабочем месте на всех этапах профессиональной подготовки; плановое повышение заработной платы в соответствии с зарегистрированными стандартами; соответствующее обучение через соответствующие учебные программы и системы доставки; и что регистрационное агентство получает уведомление обо всех новых регистрациях, отменах и дополнениях, как требуется в этой части.

Регистрационное агентство означает Управление ученичества или признанное Государственное агентство ученичества, которое отвечает за регистрацию программ ученичества и учеников; оказание технической помощи; проведение проверок на соответствие 29 CFR, часть 29, подчасть A, и часть 30; и оценки обеспечения качества.

Регистрация соглашения об ученичестве означает принятие и запись соглашения об ученичестве Управлением ученичества или признанным Государственным агентством ученичества в качестве доказательства участия ученика в конкретной зарегистрированной программе ученичества.

Регистрация программы ученичества означает принятие и запись такой программы Управлением ученичества или регистрацию и / или одобрение признанным Государственным агентством ученичества как отвечающую основным стандартам и требованиям Департамента для утверждения такой программы для федеральных органов власти. целей. Одобрение подтверждается Свидетельством о регистрации или другими письменными указаниями.

Сопутствующее обучение означает организованную и систематическую форму обучения, предназначенную для ознакомления ученика с теоретическими и техническими предметами, относящимися к его профессии.Такое обучение может проводиться в классе, на профессиональных или производственных курсах или на заочных курсах эквивалентной ценности, с использованием электронных средств массовой информации или других форм самообучения, одобренных Регистрационным агентством.

Секретарь означает Министра труда или любое лицо, назначенное Секретарем.

Спонсор означает любое лицо, ассоциацию, комитет или организацию, реализующую программу ученичества и на имя которой эта программа зарегистрирована или утверждена.

Штат означает любой из 50 штатов США, округ Колумбия или любую территорию или владение Соединенных Штатов.

Государственное агентство по обучению - это агентство правительства штата, которое несет ответственность за обучение в государстве. Только Государственное агентство по ученичеству может добиваться признания Управления ученичества в качестве агентства, которое было должным образом учреждено в соответствии с приемлемым законом или исполнительным распоряжением и уполномочено Управлением по ученичеству регистрировать и контролировать программы и соглашения ученичества для федеральных целей.

Государственный совет по ученичеству - это организация, созданная для оказания помощи Государственному агентству по ученичеству. Государственный совет по ученичеству не может быть признан Государственным регистрационным агентством. Регулирующий Государственный совет по ученичеству может обнародовать закон о ученичестве по указанию Государственного агентства по ученичеству. Консультативный Государственный совет по ученичеству предоставляет консультации и рекомендации Государственному агентству по ученичеству по вопросам функционирования государственной системы ученичества.

Государственный офис - это отдельный офис или подразделение правительства штата, назначенное в качестве контактного лица для Государственного агентства по обучению.

Техническая помощь означает руководство, предоставляемое персоналом Регистрационного агентства в разработке, пересмотре, изменении или обработке Стандартов ученичества, Соглашения об ученичестве потенциального или действующего спонсора программы, либо совет или консультация со спонсором программы для дальнейшего соблюдения этого подраздела или руководства. от Управления по обучению до Государственного агентства по обучению о том, как устранить несоответствие с этим подразделом.

Переход означает перенос регистрации ученичества из одной программы в другую или от одного работодателя в рамках программы к другому работодателю в рамках той же программы, если существует соглашение между учеником и соответствующими комитетами по ученичеству или спонсорами программы.

Что такое договор об ученичестве?

Соглашение об ученичестве подписывается работодателем и учеником до начала программы и содержит основные сведения об ученичестве.

Это требование закона и действует как трудовой договор между учеником и работодателем. Ученикам моложе 18 необходимо будет получить подпись родителей или опекунов от их имени.

Соглашение - это один из двух документов, которые необходимо подписать всем ученикам перед запуском программы. Другой требуемый документ называется заявлением о приверженности ученичеству, которое представляет собой соглашение между учеником, работодателем и поставщиком услуг обучения.Оба документа обычно подписываются на вводном собрании учеников.

Что содержится в соглашении об ученичестве?

Соглашение об ученичестве будет содержать подробную информацию о найме, условиях работы и деталях самой программы ученичества. И работодатель, и ученик получат копию соглашения на хранение.

Договор об обучении должен содержать:

  • Работа и продолжительность обучения
  • Должностные обязанности и программа ученичества
  • Количество часов обучения без отрыва от производства
  • Условия труда и размер оплаты труда

Настройка программы ученичества

Закажите обратный звонок от команды экспертов Lifetime Training, чтобы узнать, что делать дальше в создании схемы ученичества.Lifetime предоставит экспертную информацию о разработке и запуске вашей программы и может предоставить такие ресурсы, как шаблоны договоров об обучении.

Основные стандарты ученичества | делает

Назначение

Стандарт должен описывать цель обучения по предлагаемой программе ученичества.

Требования к участникам

Стандарт должен определять требования к поступающим, чтобы иметь право на возможность прохождения стажировки.

Процедура отбора

Стандарт должен определять систему уведомления, приема на работу, отбора и рейтинга для соискателей.

Срок обучения

Стандарты должны предусматривать 2000 часов обучения на рабочем месте в год для любой профессии.

Положение о сопутствующем обучении

Стандарт должен указывать тип (ы) соответствующего обучения или дополнительного обучения, которое будут проходить ученики.Спонсор несет ответственность за обучение ученика (учеников).

Заработная плата ученикам

Стандарт должен указывать прогрессивную заработную плату в процентах для учеников в течение периода обучения.

Обязательство о равных возможностях трудоустройства

Стандарт должен включать обещание о равных возможностях трудоустройства в соответствии с планом штата округ Колумбия.

Надзор за учениками

Стандарт должен гарантировать, что ученики будут находиться под надлежащим наблюдением.

Безопасность

Стандарты должны включать безопасность учеников, как на рабочем месте, так и в соответствии с инструкциями.

Регистрация учеников

Стандарт должен определять процедуры официальной регистрации учеников в Совете по ученичеству округа Колумбия.

Уведомление

В стандарте должно быть указано, что спонсор будет уведомлять DC Office of Apprenticeship (Регистрационное агентство) обо всех действиях учеников.

Испытательный срок

Испытательный срок для учеников - 90 дней.

План позитивных действий

Стандарт должен определять набор и отбор учеников из числа меньшинств и женщин в соответствии с планом штата округ Колумбия.

Ведение записи об ученичестве

Все записи об ученичестве должны храниться в течение пяти лет. Спонсоры ученичества также должны указать адрес Округа для ведения записей ученичества.

Порядок подачи жалоб

Процедуры подачи жалоб на ученичество должны быть включены и соответствовать Правилам и положениям Совета по ученичеству округа Колумбия.

Отмена регистрации программы ученичества

Программы ученичества могут быть добровольно отменены спонсором ученичества, или программа может быть снята с регистрации Советом по ученичеству.

Расторжение договора об ученичестве

Соглашение о регистрации ученичества может быть добровольно расторгнуто учеником, или спонсор может аннулировать (расторгнуть) соглашение ученика по уважительной причине.

Рабочий процесс

Стандарты ученичества должны включать рабочий процесс, который идентифицирует области квалифицированных задач для ученических профессий.

Периодическая оценка

Спонсор ученичества определяет оценку работы учеников (на рабочем месте и соответствующее обучение) в течение периода ученического обучения.

Завершение Требование

Спонсор ученичества определит всех учеников, которые успешно завершили свое ученичество, и попросит Регистрационное агентство выдать свидетельства о прохождении ученичества.

Предоставление авансового кредита

Спонсор ученичества может предоставить ученикам кредит (ы) на их обучение до 1/4 срока ученичества без одобрения Совета по ученичеству округа Колумбия. Запрос в Совет по ученичеству может быть сделан для дополнительных кредитов для ученика.

Положение об изменении или дополнении стандартов ученичества

Спонсор ученичества может представить поправки и изменения к стандартам ученичества в любое время во время регистрации программы для утверждения.Все предлагаемые поправки и модификации должны быть одобрены Советом по ученичеству округа Колумбия до их внедрения.

Надлежащая подпись (и) в соответствии со Стандартами ученичества

Все стандарты ученичества должны иметь надлежащую подпись (и) спонсора ученичества и регистрацию.

Числовой коэффициент ученичества

Численное соотношение ученичества DC требует, чтобы на каждые три (3) подмастерья приходился один (1) ученик.

Заявление о соответствии

Стандарт должен включать заявление о том, что спонсорская программа будет осуществляться в соответствии с Правилами и положениями округа Колумбия для ученичества и Планом штата Вашингтон по обеспечению равных возможностей трудоустройства в сфере ученичества и обучения.

Условия - Missouri Apprentice Connect

Добро пожаловать на веб-сайт Missouri Apprentice Connect («Сайт»).Missouri Apprentice Connect предназначена для использования только в законных целях лицами, ищущими ученичество, совместное обучение и другую информацию, связанную с карьерными услугами; провайдерами обучения, ищущими учеников, совместные возможности обучения и информацию о работодателях или бизнесе; и работодателями, ищущими учеников, совместные образовательные программы, информацию о поставщиках общей подготовки и / или информацию о соответствующем ученичестве или совместном образовании (вместе «предполагаемые пользователи»).

Используя этот Сайт, вы соглашаетесь с тем, что вы прочитали, понимаете и соглашаетесь с тем, что вы являетесь одним из этих предполагаемых или других пользователей («вы»), и вы соглашаетесь соблюдать следующие условия использования («Условия») и все применимые законы и постановления (включая законы о контроле за экспортом и реэкспортом), и вы соглашаетесь с тем, что несете ответственность за соблюдение любых применимых местных законов. Вы также соглашаетесь периодически просматривать это соглашение, чтобы быть в курсе изменений в соглашении, которые Missouri Apprentice Connect может вносить время от времени и в любое время.Ваш дальнейший доступ или использование Сайта будет считаться вашим окончательным принятием любого измененного соглашения. ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ СО ВСЕМИ УСЛОВИЯМИ, ПОЖАЛУЙСТА, НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ И НЕ РАЗМЕЩАЙТЕ ЛЮБУЮ ИНФОРМАЦИЮ НА САЙТЕ. ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ С УСЛОВИЯМИ, КОТОРЫЕ MISSSOURI APPRENTICE CONNECT ОСТАВЛЯЕТ ПРАВО НА ИЗМЕНЕНИЯ, КАК УКАЗАНО, MISSSOURI APPRENTICE CONNECT МОЖЕТ БЕЗ ДАЛЬНЕЙШЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕКРАТИТЬ ВАШУ РЕГИСТРАЦИЮ, И ПРАВО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДАННЫЙ САЙТ И ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДАННОЕ СОГЛАШЕНИЕ. ИЛИ ПО ЗАКОНУ.

Этот сайт является форумом для провайдеров обучения и организаций («Работодатели»), предлагающих стажировки потенциальным ученикам («Ученики»). Однако окончательная транзакция между Работодателем и учеником не происходит на этом Сайте, и Missouri Apprentice Connect не является стороной любой такой транзакции и не будет нести ответственность за любую такую ​​транзакцию. Ничто в этом соглашении не создает совместных предприятий, партнерских отношений, найма или агентских отношений между Missouri Apprentice Connect и любым пользователем, Сотрудником, Учеником или другой стороной.Вы соглашаетесь с тем, что Missouri Apprentice Connect является лишь посредником, который просто передает информацию об определенных возможностях между зарегистрированными пользователями и между ними, а также предоставляет Контент, представляющий общий интерес для незарегистрированных пользователей. Missouri Apprentice Connect не считается работодателем в отношении использования вами наших услуг и Сайта. Более того, Missouri Apprentice Connect не будет нести ответственности за какие-либо решения о трудоустройстве или обучении, принятые по какой-либо причине, а также за любые опубликованные на Сайте возможности ученичества или совместного обучения.Пользователи Сайта несут ответственность за уплату всех налогов и заработных плат, связанных с любой транзакцией между Пользователями.

Пароль и логин

Вы можете стать зарегистрированным пользователем («Пользователь»), заполнив онлайн-форму регистрации, которая регулируется нашей Политикой конфиденциальности. Регистрируясь для того, чтобы стать пользователем, вы соглашаетесь предоставлять правдивую, точную, актуальную и полную информацию в регистрационной форме (совместно именуемые «Регистрационные данные») и обновлять Регистрационные данные, чтобы они оставались верными, точными, актуальными и полными.Как Пользователь, вам будет выдан логин и пароль, за соблюдение конфиденциальности которых вы несете ответственность. Вы несете ответственность за любое использование Сайта, независимо от того, авторизовано оно или нет, под вашей зарегистрированной учетной записью; и вы соглашаетесь уведомить Missouri Apprentice Connect о несанкционированном использовании вашего логина пользователя, пароля или конфиденциальной информации. Вы также соглашаетесь воздерживаться от раскрытия и / или передачи вашего пароля третьим лицам; от удаления или изменения материалов, размещенных другими Пользователями; и / или получить доступ к Missouri Apprentice Connect для любых несанкционированных целей.Missouri Apprentice Connect не несет ответственности за любое несанкционированное использование Сайта.

Общие и специальные запреты

В связи с использованием вами Сайта вы соглашаетесь использовать Сайт только в законных и законных целях. Соответственно, вы соглашаетесь с тем, что вы не будете: (1) передавать какое-либо сообщение, информацию, текст, файл, программное обеспечение, исходный код, данные, графику, фотографию, график, звук, изображение, аудио и / или видеоклип или другой материал (в совокупности «Контент»), который является незаконным, вредным, угрожающим, оскорбительным, беспокоящим, оскорбительным, дискредитирующим, вульгарным, непристойным, клеветническим или иным образом нежелательным или который может нарушать право другого лица на неприкосновенность частной жизни или гласность; (2) выдавать себя за какое-либо физическое или юридическое лицо или искажать ваше состояние или душевное состояние; (3) публиковать или передавать любой Контент, воспроизведение, отображение или передача которого запрещены законом, договорными или фидуциарными обязательствами; (4) публиковать или передавать любой Контент, содержащий вирус или поврежденные данные; (5) удалить любые ссылки на авторов, юридические уведомления, обозначения собственности или ярлыки, которые вы загружаете в любую коммуникационную функцию; (6) использовать коммуникационные возможности Сайта любым способом, который отрицательно влияет на доступность его ресурсов для других пользователей; (7) размещать или передавать любую нежелательную рекламу, рекламные материалы, «нежелательную почту», «спам», «письма счастья», «схемы пирамид», деловые возможности, требующие периодических авансовых платежей, или любую другую форму незаконных ходатайств, незаконных возможность для бизнеса или другой неподходящий материал; (8) нарушают применимые местные, государственные, национальные или международные законы; (9) загружать, передавать или отправлять любой Контент, который нарушает какой-либо патент, товарный знак, коммерческую тайну, авторские права или другие права собственности любой стороны; (10) размещать на Сайте любую неполную, ложную, неточную или вводящую в заблуждение информацию о себе или любой другой стороне; (11) удалять или редактировать любой Контент сайта или любой Материал, размещенный любым другим лицом или организацией; (12) манипулировать или иным образом отображать Сайт с помощью «глубоких ссылок», «фреймов» или аналогичных навигационных технологий; (13) нарушают механизмы безопасности Missouri Apprentice Connect; (14) доступ к каким-либо данным или серверу, к которому у вас нет прав доступа; или (15) иным образом нарушить безопасность Сайта или каким-либо образом повредить Сайт.

Интеллектуальная собственность

Missouri Apprentice Connect сохраняет за собой все всемирные права на свою интеллектуальную собственность, включая, помимо прочего, свои товарные знаки, изобретения, идеи, коммерческие секреты, «внешний вид» Сайта, его цветовые комбинации, макет и все другие графические элементы. элементы, а также авторские права на исходный Контент, включенный на Сайт. Весь Контент на Сайте является собственностью Missouri Apprentice Connect или его лицензиаров. В то время как сторонние поставщики контента сохраняют авторские права на свои собственные работы и несут ответственность за точность, целостность, качество, законность и ненарушающий характер такого Контента, Missouri Apprentice Connect сохраняет за собой все права интеллектуальной собственности на компиляцию, сбор, выбор , размещение, сборка, отображение и согласование Контента, доступного на Сайте.Все права защищены. Следовательно, вы должны исходить из того, что все, что вы читаете или видите на Сайте, защищено авторским правом или иным образом защищено и принадлежит Missouri Apprentice Connect или какой-либо третьей стороне, которая предоставила Missouri Apprentice Connect право на использование такого Контента. Как правило, если прямо не указано иное, Контент, который вы читаете или видите на Сайте, не может быть скопирован, воспроизведен, изменен, распространен, передан, переиздан, отображен или выполнен для коммерческого использования без предварительного письменного согласия Missouri Apprentice Connect или его лицензиара ( s) за исключением случаев, предусмотренных настоящими Условиями.Тем не менее, вы можете воспроизводить Контент исключительно для личного, некоммерческого, образовательного и информационного использования («Разрешенное использование») и только в том случае, если вы сохраняете такой воспроизводимый Контент в тактичности с надлежащей атрибуцией и отображением уведомления об авторских правах. Таким образом, вы можете загружать, распечатывать или просматривать этот Контент на своем персональном компьютере при условии, что вы делаете это для Авторизованного использования и при условии, что вы не удаляете и не изменяете какую-либо информацию, включая уведомления об авторских правах и товарных знаках. Вам не предоставляется никаких других разрешений на печать, копирование, воспроизведение, распространение, лицензирование, передачу, продажу, передачу, загрузку, загрузку, хранение, публичное отображение, изменение или модификацию любого Содержимого.Это разрешение не является передачей права собственности, и в соответствии с этим разрешением вы не можете:

  • использовать Контент для любого публичного показа (коммерческого или некоммерческого) или для любых коммерческих целей, кроме внутренних целей вашей организации;
  • удалить из материалов любые авторские права, товарные знаки или другие записи о правах собственности;
  • передавать Контент другому лицу, «формировать» Контент, «создавать глубокую ссылку» на Контент или «зеркалировать» Контент на любом другом сервере;
  • копировать или изменять, перепроектировать, дизассемблировать, распространять, переиздавать, загружать, адаптировать или повторно использовать любой текст, графику или другой Контент или любой исходный код или HTML-код, который Missouri Apprentice Connect использует для создания своих страниц, базы данных и поисковые системы без предварительного письменного разрешения Missouri Apprentice Connect.

Это разрешение автоматически прекращается без предварительного уведомления, если вы нарушаете какое-либо из этих Условий или любого применимого законодательства. После прекращения действия вы должны немедленно уничтожить любой загруженный и / или распечатанный Контент.

Если не указано иное, все товарные знаки, графика, логотипы, названия, дизайн упаковки и другие знаки, используемые на этом Сайте, принадлежат Missouri Apprentice Connect и его партнерам и используются по лицензии от них. Использование или неправильное использование любого из этих знаков или другой информации строго запрещено.Товарные знаки и знаки обслуживания («Товарные знаки»), используемые или отображаемые на сайте Missouri Apprentice Connect, являются зарегистрированными и / или незарегистрированными товарными знаками Missouri Apprentice Connect или его партнеров, если не указано иное. Ничто на этом Сайте не должно подразумеваться как предоставление какой-либо лицензии или права на использование любых Товарных знаков, отображаемых на Сайте, без явного предварительного письменного разрешения Missouri Apprentice Connect или другого владельца товарного знака. Имена «Миссури Apprentice Connect», «MOApprenticeConnect.com »и любые логотипы Missouri Apprentice Connect не могут использоваться в связи с какими-либо сторонними продуктами или услугами каким-либо образом, умаляющим или дискредитирующим Missouri Apprentice Connect, или каким-либо образом без явного письменного разрешения Missouri Apprentice Connect. Все остальные торговые марки и наименования являются собственностью соответствующих владельцев.

Мы не даем никаких гарантий или заверений в том, что использование вами любого Контента, отображаемого на Сайте, не будет нарушать права третьих лиц.

Сторонние веб-сайты

Этот Сайт может содержать ссылки и указатели на Интернет-сайты, поддерживаемые другими («сторонние сайты»). Missouri Apprentice Connect не претендует на просмотр, мониторинг или поддержку любых таких сторонних сайтов, а Missouri Apprentice Connect: не несет ответственности за содержание или доступность таких сайтов; не гарантирует, не подтверждает, не рекомендует или иным образом продвигает продукты, процессы, услуги или контент таких сайтов или любого внешнего сайта; и не делает никаких заявлений о таких сайтах.Скорее, такие ссылки предоставляются исключительно для вашего удобства. Пользователи сайта соглашаются с тем, что Missouri Apprentice Connect не несет ответственности, прямо или косвенно, за любой ущерб или убытки, вызванные или предположительно вызванные или в связи с использованием или использованием контента, товаров или услуг, доступных на таких внешних сайтах. После перехода по ссылке на другой сайт вы подпадаете под действие политики конфиденциальности нового сайта. Сюда входят сайты, на которые вы можете ссылаться через нашу поисковую систему, если таковые имеются.

Никакая лицензия не подразумевается, и ни одна из них не должна подразумеваться, чтобы разрешать ссылки на этот Сайт с использованием какой-либо технологии фреймов или разрешать «глубокие ссылки» на любую страницу на этом Сайте, кроме домашней страницы, и мы оставляем за собой все наши права в соответствии с законом. настаивать на прекращении любой такой ссылки на этот Сайт.

Информация о пользователе и защита конфиденциальности

Missouri Apprentice Connect уважает и обязуется защищать вашу конфиденциальность в соответствии с опубликованной Политикой конфиденциальности этого Сайта. Дополнительные сведения см. В Политике конфиденциальности Missouri Apprentice Connect.

Представленная информация

Если вы отправляете нам какой-либо Контент, включая любые комментарии, замечания, предложения, идеи, заметки, рисунки, графику, концепции, рецепты или другую информацию, вы предоставляете Missouri Apprentice Connect и всем другим пользователям Сайта во всем мире, бесплатная и неисключительная лицензия на воспроизведение, изменение, распространение, передачу, отображение, выполнение, адаптацию и публикацию или иное использование Контента (в том числе в цифровой форме) по нашему усмотрению без вашего согласия и без оплаты вам или кому-либо еще, и вы признаете, что такой Контент будет рассматриваться как неконфиденциальный и не являющийся собственностью.Это верно независимо от того, отправляете ли вы нам такой Контент по электронной почте, через форму на Сайте, через доску объявлений, через чат или любым другим способом.

Вы признаете, что Missouri Apprentice Connect не выполняет предварительную проверку Контента, но что Missouri Apprentice Connect и его уполномоченные имеют право (но не обязаны) по своему собственному усмотрению проверять, блокировать или ограничивать доступ или доступность, или отключить любой Контент, доступный на Сайте. Вы должны оценить и нести все риски, связанные с использованием любого Контента, включая любую уверенность в точности, полноте или полезности такого Контента.Не ограничивая вышесказанное, Missouri Apprentice Connect и его представители могут отключать, ограничивать доступ или доступность любого Контента, который нарушает Условия, является незаконным или является нежелательным по иным причинам. Вы признаете, что несете единоличную ответственность за предоставляемый вами Контент, и что вы, а не Missouri Apprentice Connect, несете полную ответственность за Контент, включая его законность, надежность, уместность, оригинальность и авторские права. Таким образом, вы соглашаетесь не отправлять и не передавать какие-либо материалы, которые являются незаконными, угрожающими, клеветническими, дискредитирующими, непристойными, порнографическими, непристойными или могут каким-либо иным образом нарушать какой-либо закон или какое-либо право другого лица.Missouri Apprentice Connect оставляет за собой право использовать все юридические или процедурные средства правовой защиты, возникающие в результате нарушения вышеуказанной политики, включая, помимо прочего, удаление сообщений с Сайта и / или немедленное прекращение вашей регистрации и / или возможности доступа к Миссури. Apprentice Connect или любые другие услуги, предоставляемые нами.

Отказ от ответственности и ограничение ответственности

ДАННЫЙ САЙТ И ВСЕ СОДЕРЖАНИЕ, ИНФОРМАЦИЯ, УСЛУГИ И ПРОДУКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕСЯ НА ЭТОМ САЙТЕ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ» И «ПО ДОСТУПНОСТИ» БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, ВКЛЮЧАЯ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ , ИЛИ НЕТ НАРУШЕНИЯ.MISSOURI APPRENTICE CONNECT НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ИЛИ ГАРАНТИЙ В ОТНОШЕНИИ ТОЧНОСТИ, ПОЛНОТЫ, КАЧЕСТВА, ИСТИННОСТИ ИЛИ ПРИГОДНОСТИ ЛЮБОГО МАТЕРИАЛА НА ДАННОМ САЙТЕ ИЛИ НА ЛЮБОМ САЙТЕ ИЛИ САЙТАХ, "СВЯЗАННЫХ" С ДАННЫМ САЙТОМ. MISSOURI APPRENTICE CONNECT НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ, ЧТО ВЕБ-САЙТ БУДЕТ ДОСТУПЕН, БЕСПЕРЕБОЙНЫМ ИЛИ БЕЗ ОШИБОК, ЧТО ДЕФЕКТЫ БУДУТ ИСПРАВЛЕНЫ, ИЛИ ЧТО САЙТ ИЛИ ЕГО СЕРВЕР СВОБОДНЫ ВИРУСОВ ИЛИ ДРУГИХ ВРЕДНЫХ КОМПОНЕНТОВ. MISSOURI APPRENTICE CONNECT НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ, ЧТО ВЫ ДОСТИЖЕТЕ УСПЕШНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ, СЛЕДУЯ ЛЮБЫМ ИНСТРУКЦИЯМ, НАПРАВЛЕНИЯМ ИЛИ РЕЦЕПТАМ НА САЙТЕ.MISSOURI APPRENTICE CONNECT НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ТОЧНОСТЬ ИЛИ ПОЛНОСТЬЮ СОДЕРЖАНИЕ ИЛИ ИНФОРМАЦИИ НА ЭТОМ САЙТЕ ИЛИ НА ЛЮБОМ САЙТЕ, СВЯЗАННОМ С ССЫЛКОЙ. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ MISSSOURI APPRENTICE CONNECT перед вами ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, УБЫТКИ, ТРАВМЫ И ПРЕТЕНЗИИ ЛЮБОГО ВИДА (БЕЗОПАСНОСТЬ, ПРАКТИЧНОСТЬ ИЛИ ИНАЧЕ) НЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ БОЛЬШЕ, ЧЕМ СУММА ВОЗМЕЩЕНИЯ.

ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ДАННЫЙ САЙТ НА СВОЙ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ РИСК, И ЛЮБОЕ СОДЕРЖАНИЕ, ЗАГРУЖАЕМОЕ ВАМИ, ЗАГРУЖАЕТСЯ НА ВАШ СОБСТВЕННЫЙ УСМОТРЕНИЕ И РИСК, И ВЫ НЕСЕТЕ ЛЮБОЙ ПОВРЕЖДЕНИЕ ВАШЕЙ КОМПЬЮТЕРНОЙ СИСТЕМЫ И ЗА ЛЮБОЙ РЕЗУЛЬТАТ ДАННЫХ. ТАКОЕ СОДЕРЖАНИЕ, ВКЛЮЧАЯ ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ПРИЧИНЕННЫЕ ОТ КОМПЬЮТЕРНЫХ ВИРУСОВ.

ЛЮБАЯ ИНФОРМАЦИЯ ИЛИ СОВЕТ, УСТНАЯ ИЛИ ПИСЬМЕННАЯ, ПОЛУЧЕННАЯ ВАМИ ОТ MISSOURI APPRENTICE CONNECT, НЕ СОЗДАЕТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ ИЛИ УСЛОВИЙ, ЯВНО НЕ УКАЗАННЫХ В УСЛОВИЯХ. СОТРУДНИКИ MISSSOURI APPRENTICE CONNECT НЕ РАЗРЕШЕНЫ ИЗМЕНЯТЬ ДАННЫЕ УСЛОВИЯ.

Ограничение ответственности

ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО MISSSOURI APPRENTICE CONNECT ИЛИ ЕГО ПАРТНЕРЫ НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБОЙ ПРЯМОЙ, КОСВЕННЫЙ, КАРАТЕЛЬНЫЙ, СЛУЧАЙНЫЙ, ОСОБЫЙ, ПРИМЕРНЫЙ ИЛИ КОСВЕННЫЙ УБЫТК, ВОЗНИКАЮЩИЙ ИЛИ ИМИ ИЛИ СВЯЗАННЫМ С ИМИ ЗАДЕРЖКА ИЛИ НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДАННОГО САЙТА ПО КАКОЙ-ЛИБО ПРИЧИНЕ ИЛИ СВЯЗАННОЙ С ЛЮБОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ, ПРОДУКТАМИ И УСЛУГАМИ, ДОСТУПНЫМИ НА ЭТОМ САЙТЕ ИЛИ ЧЕРЕЗ ДАННЫЙ САЙТ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, УБЫТКИ, СВЯЗАННЫЕ С ПОТЕРЬ ПРИБЫЛИ, ДОХОДА, ХОРОШЕЙ ВОЛИ ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ДАННЫХ, ДАННЫХ , ПОТЕРЯ ДОХОДА ИЛИ ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ПРИБЫЛЬ, УТЕРЯННЫЙ БИЗНЕС, ИЛИ ПРОДАЖА, ИЛИ СТОИМОСТЬ ЗАКУПКИ ТОВАРОВ ИЛИ УСЛУГ, ИЛИ ДРУГОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО, ОСНОВАННОЕ НА ДОГОВОРЕ ЕГО ПАРТНЕРЫ ИЗВЕЩАЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ УБЫТКОВ.НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ПОЛНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ MISSSOURI APPRENTICE CONNECT И ЕГО ПАРТНЕРОВ, СВЯЗАННАЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ДАННОГО САЙТА ИЛИ ВЫЯВЛЯЮЩАЯСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДАННОГО САЙТА, ​​НА УСЛОВИЯХ ДОГОВОРА, НЕОБХОДИМОСТИ (ВКЛЮЧАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ), СТРОГО ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ИЛИ СОВМЕСТНОЙ ПЛАТЫ В случае необходимости, MISSSOURI APPRENTICE CONNECT И ЕГО ПАРТНЕРОВ СОЗДАВАЕТСЯ СТОРОНОЙ, ДАЖЕ ЕСЛИ MISSSOURI APPRENTICE ИЛИ ЕГО ПАРТНЕРЫ СООБЩАЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО ПОВРЕЖДЕНИЯ. ДАННЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ДЕЙСТВУЮТ, НЕ ЗАНИМАЯСЬ ЛЮБОЙ НЕОБХОДИМОЙ ЦЕЛИ ЛЮБОГО ОГРАНИЧЕННОГО СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ.

ВЫ НЕСЕТЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА АДЕКВАТУЮ ЗАЩИТУ И РЕЗЕРВНОЕ КОПИРОВАНИЕ ДАННЫХ И / ИЛИ ОБОРУДОВАНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В СВЯЗИ С САЙТОМ, И НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТЕ ПРЕТЕНЗИИ ПРОТИВ MISSSOURI APPRENT CONNECT ИЛИ ЕГО ПАРТНЕРОВ ПО УТЕРЯННЫМ ДАННЫМ, ПОВТОРНОМУ ВЫПОЛНЕНИЮ ВРЕМЕНИ ИЛИ ПОТЕРЯ ПРИБЫЛИ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНТЕНТА.

Возмещение

Вы обязуетесь не предъявлять иски по контракту, деликту или иным образом, и вы соглашаетесь защищать, возмещать убытки и удерживать Missouri Apprentice Connect, ее партнеров и аффилированные лица, а также всех их должностных лиц, директоров, акционеров, законных представителей, соавторов. бренды, партнеры, сотрудники, правопреемники, правопреемники и агенты не причиняют вреда по любым претензиям, судебным разбирательствам, убыткам, травмам, обязательствам, убыткам, издержкам и расходам (включая разумные гонорары адвокатам и судебным издержкам), относящимся к или возникающим от (1) использования вами данного Сайта, (2) нарушения вами настоящего Соглашения и (3) вашего спора с другим пользователем Сайта.Вы не будете разрешать или иным образом решать какие-либо вопросы, подлежащие возмещению с вашей стороны, без предварительного письменного согласия Missouri Apprentice Connect. Missouri Apprentice Connect оставляет за собой право взять на себя исключительную защиту и контроль над любым вопросом, подлежащим возмещению с вашей стороны. В некоторых юрисдикциях не допускается исключение или ограничение случайных или косвенных убытков, поэтому вышеуказанное ограничение или исключение может не относиться к вам.

Только для домашнего использования

Все материалы на этом Сайте предоставлены исключительно с целью продвижения деятельности Missouri Apprentice Connect в Миссури.Missouri Apprentice Connect не делает никаких заявлений о том, что материалы на Сайте подходят или доступны для использования в других местах. Если, несмотря на эти условия, вы используете Сайт за пределами штата Миссури, вы несете единоличную ответственность за соблюдение любых применимых местных законов. Missouri Apprentice Connect не дает согласия на юрисдикцию какого-либо форума за пределами штата Миссури.

Изменение и прекращение действия настоящего Соглашения

Missouri Apprentice Connect оставляет за собой право по своему собственному усмотрению изменять, модифицировать или прекращать работу любого аспекта или функции этого Сайта, включая, помимо прочего, содержание, доступность, доступ и / или Условия этого Сайта, полностью или частично. часть, или наложить новые условия, включая, помимо прочего, добавление сборов и сборов за использование в любое время без предварительного уведомления.Такие изменения, модификации, добавления или удаления вступают в силу немедленно после уведомления об этом, при этом уведомление может включать публикацию таких изменений на этом Сайте. Missouri Apprentice Connect может расторгнуть настоящее соглашение в любое время без уведомления вас, если он считает, по своему единоличному мнению, что вы нарушили или можете нарушить какое-либо условие или условие этого соглашения, или он может расторгнуть это соглашение для своего удобства или для по любой другой причине. Вы можете расторгнуть это соглашение в любое время, уничтожив все материалы, полученные от Missouri Apprentice Connect, и прекратив использование Сайта.

Разное

Если какой-либо суд компетентной юрисдикции признает какое-либо положение настоящего Соглашения недействительным или не имеющим исковой силы, то такое положение будет применяться в максимально допустимой степени, чтобы осуществить намерение настоящего Соглашения, а остальная часть Соглашения останется в полной силе и эффект.

Заголовки разделов в этом Соглашении предназначены только для удобства сторон, не имеют существенного значения и не будут использоваться для толкования или толкования каких-либо положений настоящего Соглашения.

Неспособность

Missouri Apprentice Connect настоять на строгом выполнении любого из Условий настоящего Соглашения не будет действовать как отказ от любого последующего неисполнения или невыполнения обязательств. Никакой отказ Missouri Apprentice Connect от любого права по настоящему Соглашению не будет считаться отказом от любого другого такого права или положения или отказом от того же права или положения в любое другое время.

Настоящее Соглашение регулируется и будет толковаться и применяться в соответствии с законами штата Миссури, США.S.A., без учета каких-либо положений, делающих применимыми законы другой юрисдикции. Вы соглашаетесь с исключительной юрисдикцией и подсудностью федеральных судов и судов штата, заседающих в Джефферсон-Сити, штат Миссури, США, в отношении любых споров, возникающих в соответствии с настоящим Соглашением и / или в отношении любой информации, контента, использования или транзакции, связанной с этим. Сайт.

Вы соглашаетесь соблюдать все применимые законы, включая любые международные законы, при использовании Сайта.

Если у вас есть вопросы относительно этого Сайта, свяжитесь с нами по телефону 573.634.3511. Missouri Apprentice Connect также приветствует ваши отзывы и предложения о том, как улучшить этот сайт. Официальную корреспонденцию необходимо отправлять по почте на номер:

.

Missouri Apprentice Connect
c / o Missouri Chamber Foundation
P.O. Box 1155
Джефферсон-Сити, Миссури 65102

Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между вами и Missouri Apprentice Connect в отношении вопросов, охватываемых настоящим Соглашением, и заменяет собой все предыдущие или одновременные сообщения и предложения, будь то электронные, устные или письменные, между вами и Missouri Apprentice Connect с уважением. к предмету.

ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАШАЕТЕСЬ С УСЛОВИЯМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТА ИЛИ РАЗМЕЩЕНИЯ НА САЙТЕ ЛЮБОЙ ИНФОРМАЦИИ.

5 ключевых положений договора об ученичестве, которые вы должны знать

Источник изображения: http://img.chefdentreprise.com/Img/BREVE/2015/5/254266/TPE-plus-cotisation-salaire-payer-apprentis-mineurs-1er-juillet-F.jpg

В этой статье Аман Накви, получивший Диплом в области управления предпринимательством и бизнес-права от NUJS, Калькутта, , обсуждает 5 ключевых положений договора об обучении

Введение

В 1961 году правительство почувствовало необходимость в регулировании обучения учеников.Таким образом, вступил в силу Закон об учениках 1961 года. Целью этого закона является обучение и подготовка учеников на тех условиях, с которыми работают сотрудники. Он установил определенные правила в отношении обучения учеников. В соответствии с Законом об учениках 1961 года он был применим к отраслям и профессиям, которые были разрешены центральным правительством в Официальной газете. Практически все отрасли подпадают под действие Закона.

Важность Закона об ученичестве

Основная цель Закона заключалась в обучении людей в качестве учеников и ознакомлении их с культурой труда сотрудников.Правительство чувствовало необходимость в том, чтобы такие ученики, если они прошли надлежащую подготовку с соответствующими удобствами, имели представление о реальной работе сотрудников, что дало бы им беспрецедентный опыт, который поможет им преуспеть в этой области в будущем. Закон обязывает представителей определенных профессий обучать учеников. Стажеры также делятся на четыре типа:

  • выпускник
  • техник и
  • Ученик торговли
  • Стажеры профессиональных техников.

Лицо, проходящее стажировку, должно достигнуть 14-летнего возраста, а для профессий, связанных с вопросами безопасности, ученик должен достичь 18-летнего возраста. Ученик проходит обучение или овладевает компетенциями и осваивает определенное ремесло.

Договор ученичества

Для выполнения договора об ученичестве ученик и работодатель должны подписать соглашение, в котором в течение определенного времени ученик будет обучаться под руководством сотрудника, в котором ему будет передано образование в отношении определенного навыка и будет обучены с теми же преимуществами и услугами, что и сотрудники.По окончании обучения работодатель выдает ученику свидетельство об ученичестве с указанием продолжительности, подтверждающей успешное завершение ученичества в соответствии с условиями и положениями Закона.

Условия, указанные в контракте, должны быть согласованы обеими сторонами. Если ученик несовершеннолетний, необходимо подписать договор через его отца или мать. В схемах ученичества ученик получает квалификацию и обучение у работодателя, что делает его активом.Участие работодателя в программах ученичества помогает организации привлекать лучшие таланты. Принимая участие в программах ученичества, работодатель следит за тем, чтобы стандарты обучения регулярно соблюдались. Согласно разделу 4 Закона об ученичестве, ученик и работодатель должны заключить с учеником договор, который должен быть выполнен советником ученика. В трудовом договоре есть несколько важных пунктов, которые необходимо соблюдать:

  • Срок обучения

Согласно разделу 6 Закона об ученичестве, период ученичества считается начавшимся в тот день, когда был заключен договор об ученичестве.Продолжительность периода ученичества также была прописана в Правилах ученичества 1991 года. Продолжительность ученичества может составлять от шести месяцев до четырёх лет в зависимости от альтернативы, как предписано Правилами и решено Национальным советом по образованию в профессиональных профессиях.

  • Невыполнение программы ученичества
Болезнь / обстоятельства вне контроля

Если профессиональный ученик не может закончить ученичество в течение предписанного срока, указанного в контракте, или не явится на заключительный экзамен из-за болезни или любых других обстоятельств, не зависящих от него, соответствующее учреждение продлит период его ученичества до тех пор, пока он не завершит полный курс ученичества.

Ошибка теста

Продление стажировки также будет разрешено в том случае, если профессиональные ученики, завершившие курс, не могут сдать заключительный экзамен. Ученику, не прошедшему второй тест, не разрешается продление срока обучения.

Забастовка, локаут или увольнение

Если профессиональный ученик не может завершить период профессионального обучения из-за забастовки, локаута или увольнения в учреждении, где он проходит обучение, период его профессионального обучения должен быть продлен на период, равный периоду забастовки, локаута или увольнения. увольнение, в зависимости от обстоятельств, и ему будет выплачиваться стипендия в течение периода такой забастовки, локаута или увольнения или на максимальный период в шесть месяцев, в зависимости от того, что меньше.Если увольнение, вероятно, продлится более длительный период, работодатель должен следовать процедуре новации контракта ученичества профессионального ученика с другим работодателем, как указано в разделе 5 Закона. Для стажеров по специальности первые шесть месяцев обучения считаются испытательным сроком.

  • Регистрация ученического договора

Каждый договор об ученичестве должен быть отправлен советнику по ученичеству для регистрации.Консультант по ученичеству должен быть полностью уверен в том, соответствует ли такой ученик требованиям, чтобы стать учеником в определенной профессии в соответствии с Законом об ученичестве 1961 года. Когда советник по ученичеству полностью убедится, что это действительное ученичество в соответствии с Законом, он зарегистрирует контракт ученичества. Если центральное правительство принимает какие-либо правила или закон в отношении схемы ученичества, ожидается, что такие изменения приведут к изменению контракта в соответствии с такими изменениями.

Каждый контракт об ученичестве будет содержать определенные условия, которые должны быть согласованы между работодателем и учеником.Эти условия должны выполняться обеими сторонами, и в любом случае эти фразы и условия не могут быть отклонены в соответствии с настоящим Законом или изменяться в соответствии с положениями настоящего Закона. Ученики должны пройти достаточную подготовку в соответствии с положениями Закона и условиями соглашения об ученичестве. Для этого работодатель должен хорошо подготовиться к обеспечению практического обучения. Работодатель должен указать тип обучения, которое будет предоставляться ученику, какие помещения и удобства будут предоставлены ученику, размер стипендии, которая будет ему предоставлена, и продолжительность ученичества.Работодатель обязан выполнить контракт в соответствии с условиями, указанными в контракте. В большинстве случаев судебные разбирательства, связанные с законом об ученичестве, происходят главным образом из-за того, что работодатели не могут выполнить обещания, данные ими при подписании условий контракта.

  • Расторжение договора

В разделе 6 указывается, когда прекращается договор об ученичестве.Контракт прекращается либо при выполнении контракта, либо когда консультант по стажировке прекращает его, либо когда какая-либо из сторон не соблюдает контракт.

По договору

Дата окончания ученического контракта, в тот же день, когда ученический контракт истекает и считается расторгнутым. По окончании ученичества ученик может отправить заявление советнику по ученичеству с указанием продолжительности ученичества и даты его окончания. Копию этого также следует отправить работодателю.Если консультант по ученичеству убежден и удовлетворен тем, что контракт ученичества был выполнен в соответствии с условиями и соглашением ученического контракта, то должен быть выдан такой сертификат, удостоверяющий, что человек работал у такого работодателя в течение определенного срока.

Советник по ученичеству

Если после подписания контракта об ученичестве и до его расторжения консультант по ученичеству убедится, что обе стороны не выполняют ученический контракт в соответствии с положениями закона или условиями, указанными в Законе, тогда также советник по ученичеству имеет право в соответствии с этим законом расторгнуть договор ученичества.Он должен проинформировать обе стороны о таком расторжении. Если контракт не выполняется работодателем, он должен будет выплатить ученику компенсацию за то, что он не предоставил обучение и удобства, указанные в контракте.

Подмастерье

Если ученик оставляет ученичество на полпути или не соблюдает условия контракта, то контракт ученичества будет расторгнут советником по ученичеству после консультации с работодателем, под которым он был учеником, и опекун будет иметь вернуть сумму, потраченную на обучение такого ученика.

Заключение

Это важные пункты ученического контракта, упомянутые в Законе о ученичестве 1961 года. Они должны соблюдаться при выполнении ученического контракта. Невыполнение договора ученичества напрямую ведет к прекращению ученичества.

.