Содержание

Какие бывают виды зарплат

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека.

И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации.

Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредс

Виды оплаты труда и таблица методов финансового контроля

Труд любого человека должен быть оплачен. Это, своего рода, закон природы. Если у одного человека есть деньги, а у другого – опыт, знания и время, значит они могут быть полезны друг другу. Именно на таких условиях руководитель предприятия нанимает себе команду сотрудников.

Естественно, сотрудники получают оплату своего труда и времени, называемую заработной платой. А вот, какие виды, формы и системы оплаты труда существуют, мы с вами и рассмотрим в этой статье. Читайте, будет интересно.

Начнем мы с самого главного – какие виды оплаты труда мы знаем? Чем они отличаются друг от друга, и какие характеристики имеют? Поехали.

Виды оплаты за трудовую деятельность

Не пугайтесь, их всего два:

  • основная заработная плата;
  • и дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата

К основной заработной плате можно отнести такие подвиды дохода, как:

  1. За отработанное время и качество.
  2. За конкретное задание по тарифу.
  3. Премии за качество и скорость.
  4. Доплаты за выход в праздники, в ночь или в выходной.

Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата включает в себя такие подвиды:

  1. Оплата отпусков.
  2. Пособие при увольнении.
  3. Компенсации декретных отпусков.
  4. Специальные вознаграждения за госслужбу.

Формы оплаты за трудовую деятельность

Вот, постепенно, мы подобрались к формам заработной платы. Основные из них можно подразделить на:

Для сдельной заработной платы характерны такие системы, как:

  1. Простая сдельная.
  2. Премиально-сдельная.
  3. Косвенно-сдельная.
  4. Аккордная.
  5. Сдельно-прогрессивная.

Основные же направленности повременной заработной платы состоят из пяти разных форм и систем оплаты трудовой деятельности, а конкретнее из:

  • простой повременной;
  • повременно-премиальной заработной платы, куда входят и почасовая, и дневная, и даже недельная оплата труда.

Сдельная система оплаты за труд

В этом разделе нашей статьи хочется предоставить вам удобную для просмотра таблицу по сдельной оплате труда. Здесь видны ее основные формы и их описание.

Таблица сдельной заработной платы выглядит примерно так:

Сдельная форма оплаты за трудовую деятельность
1 Простая Количество выпущенной продукции за отчетный период
2 Премиально-сдельная Премия за перевыполнение нормы
3 Косвенно-сдельная Частично по тарифу
4 Аккордная Важен весь комплекс работ в сроки
5 Сдельно-прогрессивная За сверхвыполнение – другая расценка

Особенности «сдельщины»

По сдельной системе заработной оплаты существуют некоторые особенности, на которые нужно обратить внимание. Речь идет о затратах по выработке – они должны быть предельно точными.

Кроме того, при сдельной оплате обязательно наличие хороших условий для работы и способность перевыполнить план.

Для руководящего звена при сдельной системе немаловажно создать мотивирующие факторы, чтобы сотрудники хотели выполнить и перевыполнить план. То есть, не только иметь возможность, но и хотеть это сделать.

Сдельная оплата труда. Пример для простоты понимания

Чтобы получше понять, каковы преимущества и недостатки сдельной оплаты за трудовую деятельность, мы приведем пример. Работник Петя произвел на заводе 100 деталей. Цена каждой из них – 50 гривен. Размер заработка будет соответствовать количеству по определенной расценке. То есть 150*50=5000 грн.

Для сравнения, если бы оплата была произведена по сдельно-прогрессивной форме, то первые 30 деталей могли стоить дешевле, а после 30 – цена менялась бы. Здесь больше мотивации для количества производства для работников.

Немного информации о повременной зарплате

О сдельной заработной оплате мы более-менее поговорили, теперь очередь повременной. Ее само название говорит о себе: повременная, то есть зависит от времени. Ни от количества или качества произведенной продукции, ни от комплексности и системности, а именно от времени.

Методы, формы и виды финансового контроля

Для заработной оплаты труда, будь то сдельной или временной, характерно наличие контроля со стороны финансовых организаций. Именно поэтому данный раздел статьи будет рассматривать виды, формы и методы финансового контроля.

Что такое финансовый контроль? Это проверка финансовых обязательств фирм, устранение нарушений, проверка соблюдений финансовых расчетов. Целью и главной задачей этого органа является проверка правильности распределения финансовых средств для повышения экономического развития страны, региона, города и предприятия.

Финансовый, как и любой другой контроль имеет свои формы, виды и методики. Для начала давайте просмотрим виды финансового контроля.

Виды финансового контроля

  1. Государственный контроль.
  2. Муниципальный контроль.
  3. Ведомственный контроль.
  4. Общественный контроль.
  5. Внутрихозяйственный контроль.
  6. Аудиторский контроль.

Государственный контроль осуществляют органы исполнительной и законодательной власти страны. Для муниципального контроля характерны бюджетные организации, коммунальные фонды. Для ведомства – естественно, все подведомственные учреждения.

Общественный контроль осуществляется над партиями, профсоюзами и т.п. Что такое внутрихозяйственный контроль? Это внутри предприятия, в его филиалах, подразделениях и т.д. Ну и аудиторский – тот, который проводится независимо.

Формы финансового контроля

Формы финансового контроля делятся на три основные:

  • предварительная форма;
  • текущая форма;
  • последующая форма.

Чем они отличаются? Предварительный финансовый контроль позволяет сделать проверку на самом начальном этапе становления фирмы. То есть предупреждая нарушение законов, эта форма помогает утвердить финансовые планы учреждения.

В текущей форме финансовый контроль проводится во время существования предприятия, в процессе выполнения финансовых планов.

А последующая форма контроля проделывается по окончании отчетного периода.

Методы финансового контроля

Каковы методы финансового контроля нам известны? В принципе, мы их все знаем:

  1. Проверки (обязательные или внеплановые).
  2. Обследования (исследования).
  3. Анализ (мониторинг).
  4. Ревизии (проверки руководящего звена).
  5. Надзоры.
  6. Наблюдения.

А теперь давайте рассмотрим каждый из них по-отдельности. Общее у всех этих методов то, что проверяются финансовые дела предприятий.

1. Проверки

Что такое проверки для организации в финансовом плане? По отдельно-звучащим вопросам финансовой деятельности проводят именно проверки. В основном, проверяют документацию или на самом предприятии, или в контрольном органе.

2. Обследования

Обследования проводятся для конкретных направлений деятельности фирмы с целью определения дальнейших перспектив развития.

3. Анализ

Анализ проводят за отчетный период – либо квартал, либо полугодие, или год. Там анализируется общее состояние финансового положения организации.

4. Ревизии

Очень любопытное, широко известное и неприятное слово. Но оно может испугать только руководство, бухгалтерию или других финансово ответственных лиц, которые материально ответственные и могут наделать ошибок в бух отчетах и прочих финансовых документах. Правильность заполнения, расчетов и законность всех операций – вот те моменты, за которые отвечает ревизия.

5. Надзоры

Надзоры проводятся в хозяйственных учреждениях, где контролируются все акты и нормативы, а точнее – их выполнение фирмой. В случае выявления нестыковок – исправления и предупреждения относительно будущих документооборотов.

6. Наблюдения

Здесь имеется ввиду контроль за финансовыми ресурсами предприятия. И если обследования проводятся добровольно, инициатором наблюдений может стать как само предприятие, так и установленное судом постановление. Иногда с помощью наблюдения определяется неспособность фирмы к дальнейшему существованию. То есть объявление фирмы банкротом.

Заключение

В завершении статьи хотелось бы сказать, что наш мир все же прогрессирует, и потоки новой информации льются со всех сторон. Если раньше рабочему классу граждан не требовалось особых знаний в финансовом плане, они просто делали свою работу.

То сейчас люди более осведомлены, они пытаются больше узнавать, чтобы суметь защититься в случае незаконного увольнения или лишения премии.

То же касается и видов оплаты труда. Даже в объявлениях о свободных вакансиях пишут о сдельной, или повременной оплате, о премиях, тарифных окладах и оплачиваемых отпусках. А люди, которые ищут работу, уже выбирают то, что им более комфортно и удобно. Будьте осведомлены, владейте информацией и успехов вам!