Содержание

Расторжение трудового договора по соглашениюсторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ),вследствие отказа работника от продолжения работы в связис изменением определенных сторонами условий трудовогодоговора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ),по инициативе работника (пункт 3 частипервой статьи 77, статья 80 ТК РФ) 

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Открыть полный текст документа

Ст 77 ТК РФ 2019-2020 года

Вопрос

Ввиду реорганизации компании коллективу было поставлено условие подписания заявлений о прекращении трудовых договоров с одной организацией и о приеме на другое предприятие. Когда коллектив выполнил эту просьбу, всем было предложено подписать срочные трудовые договоры на 6-месячный период. Поскольку работники опасались увольнения, эти договоры также были подписаны. Имеется ли возможность обжаловать эти договоры?

Ответ юриста:

В судебном порядке (на основании ст. 392 ТК РФ) договоры могут быть признаны бессрочными, если работодатель не сумеет доказать необходимость заключения срочных договоров на 6-месячный период.

Вопрос

При заключении трудового договора был согласован график работы 2 дня через 2. Однако в реальности работника принуждают работать в режиме 3 дня через 1. При этом за отказ следовать этим указаниям угрожают финансовыми штрафами. Что делать?

Ответ юриста:

О любых предстоящих изменениях условий трудовых контрактов руководство организации обязано уведомить персонал в письменной форме не позже, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работодателем выступает физическое лицо, то этот срок на основании ст. 306 ТК РФ составляет 14 дней. Если сотрудник не выражает согласия на новый режим работы, то руководство обязано в письменном виде предложить ему иную должность. При отсутствии доступной и подходящей работы либо отказе сотрудника от предложенных должностей, производится прекращение трудового договора согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом осуществляются выплаты выходных пособий по ст. 178 ТК РФ. Что касается финансовых штрафов, то трудовое законодательство их не предусматривает. Если такой «штраф» будет применен, то работник имеет полное право требовать его взыскания в судебном порядке как невыплаченной зарплаты. Кроме того, применение работодателем подобных штрафов является основанием для его привлечения к административной ответственности (для этого потребуется обращение в ГИТ).

Вопрос

Работник был уведомлен об увольнении ввиду ликвидации компании 25.05.2015 года. Дата увольнения при этом была обозначена как 25.07.2015 года. Однако 24.06.2015 года работнику выдано «предупреждение о прекращении трудового контракта ввиду ликвидации предприятия до истечения сроков предупреждения об увольнении». Хотелось бы уточнить, какие именно выплаты положены работникам в данной ситуации?

Ответ юриста:

Общая сумма выплат в связи с ликвидацией компании складывается из выплат, обусловленных ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. В частности, речь идет о: • среднем месячном заработке; • среднем месячном заработке на время трудоустройства (не более 2-х месяцев момента увольнения (с учетом сумм выходных пособий)). Для сотрудников организаций Крайнего Севера – не более 3-х месяцев; • среднем месячном заработке в течение 3-его месяца с момента увольнения. Для сотрудников организаций Крайнего Севера – в течение 3-ти месяцев (данные выплаты осуществляются по решению службы занятости). Выплата всех перечисленных сумм осуществляется в день увольнения сотрудника.

Вопрос

В настоящий момент я работаю по совместительству на двух работах, свои обязанности я выполняю хорошо, меня устраивает, но мне сказали, что полставки по совместительству будут отдана другому работнику, который будет принят на постоянной основе. Насколько законна сложившаяся ситуация?

Ответ юриста:

В соответствии со ст.288 ТК РФ, если работодатель решил принять на работу лицо, для которого должность по совместительству будет являться основной, то должен поставить в известность об этом сотрудника, который выполнял эту работу по совместительству за две недели до предполагаемого срока. Договор о совместительстве будет, расторгнут по инициативе работодателя и разрешения у работника он спрашивать в этом случае не должен.

Вопрос

Бухгалтер в течение 4-х лет работает в организации на основании срочного трудового договора, который оформлялся в целях замены основного сотрудника. Имеет высшее профильное образование, нарекания за весь период работы отсутствуют. Некоторое время назад в бухгалтерии предприятия возникла вакансия, вследствие чего бухгалтером было написано заявление о переводе на нее. Однако руководитель организации согласия на данный перевод не дал и объяснений никаких не предоставил. Имеется подозрение, что этот отказ связан с беременностью бухгалтера. Законен ли отказ в переводе в данной ситуации?

Ответ юриста:

Согласно ст. 261 ТК РФ при окончании срочного трудового договора во время беременности сотрудницы работодатель должен на основании ее письменного заявления и медицинской справки продлить период действия договора вплоть до окончания беременности. Следует отметить, что увольнение сотрудницы, ввиду истечения срока договора в период беременности допустимо, если договор был оформлен на период замены отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода на вакантную должность. При этом работодатель обязан предлагать такой сотруднице любые вакансии в данной местности, которые соответствуют квалификации женщины, работу по которым женщина сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В случае расторжения работодателем трудового контракта в нарушение ст. 261 ТК РФ, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Основание для увольнения

Образец записи об увольнении

Статья по ТК РФ

По соглашению сторон

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ
Истечение срока трудового договора Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
По собственному желанию Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
В порядке перевода по просьбе работника Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Фантик» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ
В порядке перевода с согласия работника Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Фантик» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинским показаниям Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику по медицинским показаниям Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ
Нарушение установленных правил заключения трудового договора Уволен в связи с нарушением установленных (Трудовым кодексом Российской Федерации) правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

* выделенное синим — можно опустить либо оставить в записи, только без скобок

п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ

Оспаривание незаконного увольнения по ст.74, ст.77 ТК РФ

   Практика по одному из трудовых споров об оспаривании незаконного увольнения по ст.74 Трудового кодекса РФ, и п.7 ст.77 ТК РФ – прекращение трудового договора, при отказе работника от предложенной работы в новых условиях.

  В данном трудовом споре (проведенном нашей адвокатской конторой), рассмотренном одним из районных судов города Кемерово, неугодный сотрудник был сначала отстранен от работы под предлогом якобы изменения организационных и технологических условий труда, а после этого – уволен, со ссылкой, на то, что он якобы не может трудиться в новых условиях.

   Силами нашей адвокатской конторы было подано исковое заявление в котором истец оспаривал приказа об увольнении, просил восстановить его на работе и взыскать с работодателя зарплату и моральный вред. В наши задачи входило так же представление интересов в суде.

   Коротко о гражданско-процессуальных нормах в соответствии с которыми был подан иск:

Исковое заявление о восстановлении на работе было подано в районный суд г. Кемерово, по месту жительства истца, хотя закон представляет истцу по трудовому спору выбрать подсудность и подать исковое заявление о восстановлении на работе как по месту фактического выполнения трудовых обязанностей, так и по месту своего жительства. Государственная пошлина по трудовым делам не оплачивается. Все что нужно сделать, это - составить исковое заявление, приложить документы и сдать все это в суд в двух экземплярах.

   Теперь непосредственно о самом споре:

   Из обстоятельств дела следовало, что наш клиент долгое время трудился на благо родного предприятия, но в какой-то момент у него произошел конфликт с руководством и он был уволен. Весь вопрос в том, какое основание придумало руководство для своего «любимого» сотрудника – это были ч7. Ст.77, ст.74 ТК РФ.

   «Действие в трех актах........»

   Действие первое.

   Должность, в которой осуществлял свои трудовые функции наш клиент, предполагала коллективную ответственность, а в соответствии с коллективным договором о материальной ответственности коллектив мог в любой момент высказать недоверие любому участнику бригады. Так работодатель подговорил несколько наиболее активных участников бригады, которые организовали собрание и провели агитацию за исключение нашего клиента из состава бригады без каких бы то ни было доказательств совершения проступков.

   Действие второе.

   После голосования, работодатель вынес приказ об отстранении опального сотрудника от труда в бригаде и тут же принял самостоятельное решение о том, что этот бывший сотрудник коллектива теперь не может работать в новых условиях, хотя сам он об этом не заявлял. Руководство предприятия решило уволить его через п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ и ст.74 ТК РФ, в связи с якобы изменением организационных и технологических условий труда. На деле же никаких изменений не было. Все участники трудового коллектива работали как и раньше, а на место исключенного из бригады приняли нового труженика. Проблема для руководства заключалась теперь в том, что исключенного работника нужно было куда-то деть, чтобы он не сидел без дела и не получал заработную плату просто так. И так нашему клиенту, как положено - заранее за два месяца, были предложены заведомо низшие должности в других регионах и с заведомо низшей заработной платой. Так формально работодателем была соблюдена процедура предложения иных должностей и после его отказа его можно было бы смело увольнять.

   Действие третье.

   На перевод на должности по предложенным вакансиям бывший член коллектива конечно не согласился и был уволен. Занавес!

   По результатам рассмотрения дела в районном суде города Кемерово, истец с нашей помощью отстоял свои права. Суд признал увольнение по данному трудовому спору незаконным, взыскал заработную плату и восстановил истца в прежней должности. При этом суд указал, что исключение работника из трудового коллектива не является изменением технологических условий труда, а кроме этого решение об исключении из коллектива было принято самим же работодателем, путем вынесения приказа.

   Судебная практика и трудовое законодательство Российской Федерации в целом исходит из того, что в судебном споре об оспаривании увольнения по ст.74 ТК РФ и п.7 ст.77 ТК РФ, работодатель должен доказать, что действительно имело место быть изменение организационных и технологических условий труда. В нашем случае, работодатель таких доказательств представить не смог.

   Еще один нюанс, после исключения из бригады работнику стали начислять заработную плату в 2 раза меньше. При рассмотрении исковых требований о взыскании заработной платы, суд удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев – то есть в размере обычно получаемом истцом, до судебного спора и перевода.

   Таким образом, трудовые права истца были полностью восстановлены.


Мы еще много всего знаем. Поищите у нас на сайте!"

П 7 статья 77 часть1

Йошкар-Ола В этой статье мы рассмотрим основные особенности увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя — пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, определения Верховного Суда РФ от При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе пункт 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Таким образом, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения процедуры увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Re: Увольнение по п. Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из этого "перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени. Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени неполного дня или неполной недели относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.

В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным п. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст.

К сведению: Обращаем Ваше внимание, что "уменьшение ставки" не является сокращением численности и или штата сотрудников. Согласно п. Как отметила замдиректора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н. Ковязина в статье "Сокращение. Таким образом, сокращение как численности, так и штата означает полное упразднение определенного количества штатных единиц, последствием которого является увольнение работников, занимающих данные штатные единицы при отсутствии подходящих работникам вакансий.

В ситуации, когда штатная единица остается в штатном расписании, а уменьшается лишь продолжительность рабочего времени по ней и, соответственно, заработная плата , о сокращении численности штата работников применительно к этой штатной единице говорить нельзя. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. А волшебства на свете нет, деточка.

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Комментарий к Статье 77 ТК РФ В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности подчиненности либо реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон т.

Re: Увольнение по п. Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из этого "перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса ; 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 настоящего Кодекса ; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения статья 75 настоящего Кодекса ; в ред. Федерального закона от Часть третья утратила силу. Расторжение договора по воле сотрудника Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ наделяет любого завершить сотрудничество с определённым работодателем по собственной воле.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Увольнение по соглашение сторон Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ Опубликовано пользователем HRTrud Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Оно в полном объеме отражает договорный характер отношений между работником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий. Расторжение трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ является достаточно выгодным для обоих субъектов трудовых отношений, а также относительно простым по оформлению.

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 , статья 78 ТК РФ , судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Не считается, например, изменением организационных или технологических условий труда изменение штатного расписания или тяжелое финансовое положение организации. Уведомить работника о предстоящих изменениях надо не позднее, чем за два месяца ч. Увольнение раньше срока считается нарушением, но не всегда суды признают увольнение незаконным только из-за несоблюдения срока уведомления. Если работник уволен раньше истечения срока предупреждения, суд может, не восстанавливая работника на работе, изменить дату увольнения на более позднюю. С момента отказа работника работать в новых условиях и вплоть до увольнения, работодатель обязан предлагать ему подходящие по квалификации и состоянию его здоровья вакантные должности или работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Если в суде выяснится, что работнику работнику не были предложены какие-либо из подходящих ему вакансий, то увольнение по п. Вакансии надо предлагать даже в период болезни или отпуска работника см.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО П. 7 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

.

.

.

Расторжение трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ является достаточно выгодным для обоих.

Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)

.

Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

.

Увольнение ст 77 п 7

.

.

.

.

Увольнение сотрудников

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Трудовой Кодекс Российской Федерации, извлечение:

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом:

Процедура увольнения работников при ликвидации организации:

  1. Уведомление службы занятости

  2. Уведомление работников

  3. Издание приказов об увольнении

  4. Расчёт и выплата трудовых пособий

  5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

Уведомление службы занятости

При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:

  • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
  • увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", далее - Закон N 1032-1).

Предупреждение работников

При ликвидации юридического лица (а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно. (Пример см. в Приложении)

Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

Образец акта об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки см. в Приложении

Выплата выходного пособия

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

  • среднего месячного заработка;
  • сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
  • сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение и запись в трудовой книжке

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". (Пример см. в Приложении)

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса

Образец заполнения трудовой книжки см. в Приложении

Источник: Федеральный портал малого и среднего предпринимательства

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия "выход на пенсию", которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: "В статье 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. <...> Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке" (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: "Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?" // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Руководство пользователя и описание модулей кода возмущения DGRAD и TPERT (Технический отчет)

Томлинсон, Э. Т., и Лилли, Р. А. Руководство пользователя и описание модулей кода возмущения DGRAD и TPERT . США: Н. П., 1978. Интернет. DOI: 10,2172 / 6559843.

Томлинсон, Э.T., & Lillie, R.A. Руководство пользователя и описание модулей кода возмущения DGRAD и TPERT . Соединенные Штаты. https://doi.org/10.2172/6559843

Томлинсон, Э. Т., и Лилли, Р. А. Пт. «Руководство пользователя и описание модулей кода возмущения DGRAD и TPERT». Соединенные Штаты. https://doi.org/10.2172/6559843. https://www.osti.gov/servlets/purl/6559843.

@article {osti_6559843,
title = {Руководство пользователя и описание модулей кода возмущения DGRAD и TPERT},
author = {Томлинсон, Э. Т. и Лилли, Р. А.},
abstractNote = {Описываются два модуля кода, TPERT и DGRAD, которые при использовании вместе с кодом переноса нейтронов с дискретной ординатой DOT IV предоставляют пользователю возможность выполнять вычисления возмущений.Описываются модули и их ввод. Представлен пример задачи для помощи в выполнении этих модулей.},
doi = {10.2172 / 6559843},
url = {https://www.osti.gov/biblio/6559843}, журнал = {},
номер =,
объем =,
place = {United States},
год = {1978},
месяц = ​​{9}
}

СЕК.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы он включал информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1626745713.1bad6588

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Купить - Комплект для переоборудования Duclos RF Mount для Fujinon MK-R Zooms

-------- Популярное ----------------------- Великобритания -------- ЕВРОПА ------- ----- --- AfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCanary IslandsCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChileChinaColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D'IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDemocratic Республика CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaGabonGambiaGeor giaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Республика ofKosovoKuwaitKyrgyzstanLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMount Афон - GreeceMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua Новый GuineaParaguayPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint LuciaSamoaSan MarinoSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSpainSri LankaSudanSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Арабские RepublicTa iwanТайвань, провинция Китая, Тайвань, Китайская Республика, Таджикистан, Танзания, Таиланд, Того, Токела, Тонга, Тринидад и Тобаго, Тунис, Турция, Турция, Туркменистан, Тувалу, Уганда, Украина, Объединенные Арабские Эмираты, Соединенное Королевство, Соединенные Штаты, Уругвай, Узбекистан, Британские острова, Вануату, Вьетнам, Вьетнам, Вирджиния, острова, Вирджиния, Вануату, острова Вирджиния.с.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве,

Пожалуйста, введите свой почтовый индекс Великобритании или выберите другую страну выше

Указанные цены являются приблизительными, исходя из покупки одного товара, в корзине которого больше ничего нет. Цены и опции не включают правила доставки и пошлины, которые будут проверены в процессе оформления заказа.

В CVP мы всегда стремимся доставить ваш заказ как можно быстрее, но в интересах ясности обратите внимание, что следующий день определяется как следующий рабочий день (т. Е. Исключая выходные, государственные праздники в Великобритании и праздничные дни).

Заказы, размещенные и прошедшие проверку безопасности до 14: 00GMT, когда все товары есть на складе, обычно отправляются в тот же рабочий день для окончательной доставки в соответствии с выбранным методом доставки.

Если товар физически отсутствует на складе, фактическое время доставки будет увеличено на время выполнения заказа для данного товара. Доставка на Нормандские острова, Северную Ирландию, Республику Ирландию и некоторые удаленные почтовые индексы Великобритании осуществляется не на следующий день, а через 2 рабочих дня.

Все транзакции проходят проверку безопасности CVP, которая предназначена для нашей взаимной защиты от кражи личных данных и мошенничества.В случае, если потребуются дополнительные проверки, вы будете проинформированы, и время отправки будет продлено на время, необходимое для решения любых возникших вопросов. Мы приносим извинения за все возможные неудобства.

* Из-за непредвиденных обстоятельств, в некоторых случаях отправка в тот же день может быть невозможна. В этом случае мы всегда будем делать все возможное, чтобы держать вас в курсе любых задержек.

Для получения дополнительной информации о доставке, пожалуйста, ознакомьтесь с разделом «Доставка и получение» или с нашими Условиями использования

% PDF-1.4 % 212 0 объект >>> эндобдж 211 0 объект > поток 2017-12-09T10: 40: 36Z2021-07-19T18: 51: 07-07: 002021-07-19T18: 51: 07-07: 00Adobe InDesign CS6 (Windows) uuid: b4768575-1dd1-11b2-0a00-6a00e8fadcffxmp. сделал: B2C59A163194E611BD009A7CB80B8EC7xmp.id: 5D49D262CDDCE7118124C1504EF852D5proof: pdfxmp.iid: 5C49D262CDDCE7118124C1504EF852D5xmp.did: F55F4D56162068118C14CF26067AF65Cxmp.did: B2C59A163194E611BD009A7CB80B8EC7default

  • convertedfrom применение / х-InDesign к применению / pdfAdobe InDesign CS6 (Windows) / 2017-12-09T10: 40: 36Z
  • application / pdf Библиотека Adobe PDF 10.0,1 Ложь конечный поток эндобдж 213 0 объект > эндобдж 206 0 объект > эндобдж 208 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 210 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI] / Properties> / Shading> / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 793.701] / Type / Page >> эндобдж 1 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 793.701] / Type / Page >> эндобдж 56 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0,0 595,276 793,701] / Тип / Страница >> эндобдж 71 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 793.701] / Type / Page >> эндобдж 92 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 793.701] / Type / Page >> эндобдж 101 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 793.701] / Type / Page >> эндобдж 120 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0,0 595,276 793,701] / Тип / Страница >> эндобдж 131 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 793.701] / Type / Page >> эндобдж 133 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 793.701] / Type / Page >> эндобдж 137 0 объект [138 0 R 139 0 R 140 0 R 141 0 R 142 0 R 143 0 R 144 0 R 145 0 R 146 0 R 147 0 R 148 0 R 149 0 R 150 0 R 151 0 R 152 0 R 153 0 R 154 0 155 руб. 0 156 руб. 0 157 руб. 0 158 руб. 0 533 руб.] эндобдж 530 0 объект > поток HWm۸> ~: @ E% pvyl + qmʒ + ɛn ~ |! -Yv \ r + e83PD? XÈ (HsM`> ӗc {0 J1! \ Gq6 / 3r9 ع = ګ M / r7 # $ E, $ b9 | 3, L = OKrZ

    Произошла ошибка при настройке вашего пользовательского файла cookie

    Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности.Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.


    Настройка вашего браузера для приема файлов cookie

    Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:

    • В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки своего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить, хотите ли вы принимать файлы cookie.
    • Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались.Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
    • Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
    • Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
    • Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie.Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.

    Почему этому сайту требуются файлы cookie?

    Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.


    Что сохраняется в файле cookie?

    Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.

    Как правило, в cookie-файлах может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.

    Eduard 648223 1/48 Самолет - бомбы Mk 77 (декали и смола)

    Состояние: Новинка: Совершенно новый, неиспользованный, неоткрытый, неповрежденный предмет (включая предметы ручной работы).Увидеть продавца листинг для получения полной информации. Просмотреть все определения условий Торговая марка: Эдуард
    Пол: Все MPN: 648223
    UPC: Не применяется Масштаб: Масштаб 1/48
    D-Ribose Pulver 200 г Vorratspackung Mit Dosierlöffel Aus Natürlichen 100% веганский Handbemalt Indisch Persisch Miniatur Malerei Sufi Mit Papagei Гуашь Kunstwerk Pretty Wall Picture __ Young Bids __ G.Armani __Signed__ 26 см HANNAH NEW Нескользящая органическая ткань Хлопковая гигиеническая прокладка для трусиков 5 шт. 18 * 21 см Vintage Uncle Sam Hand MadeUSA Patriotic Primitive Folk Art Decoration Приемник Sirius Starmate ST1 и удаленный непроверенный SUNUV 2-в-1 LED / UV Light Сушилка для ногтей Отверждающая лампа Совершенно новая в закрытой коробке Старая шкатулка для драгоценностей Обычная маска Protect 1203 детектор скрытой камеры детектор ошибок детектор ошибок RF-детектор HomeFast Dolphin Ручной массажер для тела с мощной вибрацией Forever Active Pro-B 30 капсул Поддержите вашу пищеварительную систему НФЛ Молодежный Размер Большие Индианаполисские Кольты Марвин Харрисон Игра Пудра для тела Day Jersey New Lady Stetson 2.3 унции. Автор Coty. Винтажная новинка 31655508610 Nail Playz Cover Rose Акриловая пудра 1 унция Индийский воин Махараджа верхом на слоне Ambawari Миниатюра ручной работы НОРА Линн Финч Подпись 1986 Письмо N C Государственный помощник директора по спорту НОВЫЙ СЕРЫЙ И ЧЕРНЫЙ ТОЛСТОВКА ДЛЯ СОБАК. Innovage Speaker Caller ID LCD Touch Panel Phone w Calculator in Box 694202101261 ​​Женская расческа для массажа кожи головы с щетиной и нейлоновой расческой для вьющихся волос Инструменты для салона красоты

    Eduard 648223 1/48 Самолет - бомбы Mk 77 (декали и смола)

    Eduard 648223 1/48 Самолет - бомбы Mk 77 (наклейки и смола)

    Игрушки и хобби

    Электронный каскад для дистанционного считывания спина

    Концепция устройства и каскада

    Прототип каскадного считывания с квантовыми точками состоит из четверной точки и чувствительной точки.Изображение устройства, аналогичного тому, что использовалось в эксперименте, показано на растровом электронном микрофотографии на рис. 1а. Устройство работает при 45 мК и без внешнего магнитного поля, если не указано иное. Подавая напряжение на электроды на поверхности, мы формируем потенциальный ландшафт в двумерном электронном газе (2DEG) на 90 нм ниже, сформированном в гетероструктуре GaAs / AlGaAs, легированной кремнием. Плунжерные ворота, помеченные \ (P_i \), управляют электрохимическими потенциалами точек, а барьерные ворота управляют туннельными соединениями между точками или между точкой и резервуаром.

    Рис. 1: Устройство и концепция каскада.

    a Сканирующая электронная микрофотография устройства, номинально идентичного тому, которое использовалось для экспериментов. Пунктирные кружки с цифрами обозначают квантовые точки в массиве, а пунктирный кружок, помеченный буквой «S», - это чувствительная точка. Масштабная линейка соответствует 160 нм. b Схематическое изображение преобразования спина в заряд в сочетании с каскадом для считывания электронного спина на точках, удаленных от датчика заряда.

    На рисунке 1b схематично показана концепция каскадного считывания.Первым шагом протокола является выполнение преобразования спина в заряд на основе спиновой блокады Паули (PSB) 23 , которая вызывает начальный переход заряда в зависимости от спинового состояния двух крайних левых электронов. Этот переход вызывает цепную реакцию переходов заряда с окончательным переходом заряда рядом с датчиком, что приводит к значительному изменению сигнала датчика. Сброс каскада может быть достигнут путем отмены начального перехода заряда.

    Диаграммы настройки квантовых точек и стабильности заряда

    На рисунке 2а показана диаграмма стабильности заряда с переходами для двух точек слева.Если не указано иное, чувствительная точка работает на низковольтном фронте кулоновского пика на протяжении всей этой работы. Для настройки и измерений использовались виртуальные плунжерные затворы \ (\ widetilde {{P}} _ {i} \) для электрохимических потенциалов 24,25,26 и виртуальные барьерные затворы для туннельных муфт 24,27,28 . Заряды, занятые четырьмя точками, обозначены числами в круглых скобках. Напряжения быстро менялись справа налево (слева направо на панели c) и медленно снизу вверх.В этих направлениях развертки белая трапеция, вызванная PSB, видна в верхнем левом углу от межточечного перехода на диаграмме стабильности заряда, при этом сигнал датчика находится между сигналом для областей заряда (1100) и (0200). . Трапеция - это область, подходящая для считывания PSB. Расстояние между межточечной линией, которая является основанием трапеции, и вершиной трапеции, соответствует синглет-триплетному расщеплению энергии.

    Рис. 2: Настройка квантовых точек для каскадного считывания.

    Цифры в круглых скобках указывают заряд точек. a Диаграмма стабильности заряда с переходами для точек 1 и 2. Белая пунктирная трапеция в верхнем левом углу промежуточной точки - это область считывания спиновой блокады Паули (PSB). Черные точки указывают напряжения для цикла считывания PSB: E (mpty), L (oad) и R (ead). b Диаграмма стабильности заряда аналогична a , но с другим заполнением крайней правой точки. Белая пунктирная трапеция - область считывания каскадной спиновой блокады Паули (CPSB).{\ prime} \) указывают позиции импульсов для цикла считывания CPSB. Обратите внимание, что напряжения в начале координат отличаются от напряжений в и . c Диаграмма стабильности заряда, показывающая состояния заряда для показаний PSB и CPSB. Штриховые (пунктирные) линии соответствуют переходам заряда для областей считывания PSB (CPSB). d Лестничная диаграмма, иллюстрирующая выравнивание точечных электрохимических потенциалов для CPSB в точке считывания. Для триплетного состояния система остается в (1101) (красный), тогда как для синглетного состояния она переходит в (0201), а затем в (0200) (зеленый).

    Каскадная спиновая блокада Паули (CPSB) видна на диаграмме стабильности заряда на рис. 2b. Четвертая точка настроена близко к переходу заряда, так что движение электрона в левой паре вызывает изменение заряда четвертой точки. См. Дополнительное примечание 1 для получения подробной информации о настройке четвертой точки и датчика для различных занятий зарядом. В дополнительном примечании 2 содержится анализ размеров, препятствующих переходу.

    Диаграмма стабильности заряда на рис.2c показаны состояния заряда для PSB и для считывания CPSB. Эта диаграмма получается изменением расстройки левой пары и потенциала четвертой точки. На этой диаграмме есть три различных режима в \ (\ Delta {\ widetilde {P}} _ {4} \). Левая и правая области с переходами заряда, обозначенными пунктирной линией, могут быть использованы для PSB, при этом четвертая точка будет незанятой и занятой соответственно. Средняя область с переходом заряда, обозначенным пунктирной линией, может использоваться для CPSB.

    Требования к настройке точечных потенциалов для считывания CPSB можно понять из лестничной диаграммы на рис. 2d. Точку 4 необходимо настроить так, чтобы μ 4 (1101) <0 < μ 4 (0201), с электрохимическим потенциалом, определенным как μ i (…, N i ,…) = E (…, N i ,…) - E (…, N i - 1,…), где E - это энергия, N i - количество электронов на точке i , а уровень Ферми в резервуарах по соглашению равен нулю.Это выравнивание уровней соответствует средней области на рис. 2c, тогда как левая (правая) область соответствует μ 4 (1101) и μ 4 (0201) как выше (ниже) уровня Ферми. Обратите внимание, что если μ 2, S (0201) больше μ 1 (1101), каскад при считывании CPSB включает процесс совместного туннелирования (см. Дополнительное примечание 5). В альтернативной реализации мы также выполняем считывание CPSB с переходом заряда между (1110) и (0201) (см. Данные в дополнительном примечании 4).

    Однократное считывание и анализ точности

    При однократном считывании PSB применяются импульсы напряжения, как показано черными кружками на рис. 2a. Последовательность импульсов начинается в точке E, где уровень заряда равен (0100). Затем напряжения подаются импульсами в точку L, где электрон загружается из резервуара в крайнюю левую точку, достигая заполнения заряда (1100) со случайной конфигурацией спина. Наконец, напряжения подаются импульсами до точки считывания R, где спиновая блокада Паули вынуждает триплет оставаться в зарядовом заполнении (1100), тогда как синглет переходит в зарядовое заполнение (0200).

    На рис. 3а результаты 10 000 однократных измерений показаны в виде гистограммы. Время интегрирования составляет t i n t = 1,5 мкс. Пик при более низком сигнале датчика соответствует заполнению заряда (0200) и назначается синглетом, тогда как пик при более высоком сигнале датчика соответствует заполнению заряда (1100), которое назначается триплетом. Остаточное перекрытие между синглетным и триплетным распределениями вызывает ошибки в различении двух зарядовых состояний, что приводит к ошибкам в считывании спина.На вставке показан сигнал, усредненный по однократным измерениям, как функция временной отметки окна интегрирования. По экспоненциальной аппроксимации получается время релаксации T 1 = 724 (70) мкс (см. Дополнительное примечание 6).

    Рис. 3: Однократное считывание.

    Гистограммы и аппроксимации 10 000 однократных измерений для показаний a PSB и b CPSB. Время интегрирования составляет t i n t = 1.5 мкс. Оранжевые линии соответствуют гистограммам 9,23 , а красные и зеленые линии соответствуют соответственно триплетному и синглетному распределению вероятностей. Левая (правая) вставка показывает сигнал в произвольных единицах, усредненный по единичным импульсам PSB (CPSB), как функцию времени ожидания в точке считывания и экспоненциальную подгонку к данным. a Для считывания PSB синглет соответствует заполнению заряда (0200), а триплет - (1100). b Для считывания CPSB синглет также соответствует (0200), но триплет соответствует (1101), таким образом, с электроном на точке 4.{\ prime} \), снова электрон загружается в левую точку, образуя зарядовое состояние (1101) со случайной конфигурацией спина. В точке считывания из-за спиновой блокады Паули два электрона слева остаются на отдельных точках, если они находятся в триплетном состоянии, что приводит к зарядовому состоянию (1101). Когда два электрона слева образуют синглетное состояние, результирующее состояние заряда будет (0200), потому что электрон на левой точке перемещается на одну точку вправо, а электрон на четвертой точке отталкивается из-за каскадного эффекта. (здесь μ 1 (1101)> μ 2, S (0201), поэтому два перехода заряда могут происходить последовательно, как обсуждалось выше).

    На рисунке 3b показана гистограмма 10 000 однократных измерений CPSB. Время интегрирования, 1,5 мкс, такое же, как и для однократных данных PSB. Пик при более низком сигнале датчика соответствует зарядовому состоянию (1101) и назначается триплетом, тогда как пик при более высоком сигнале датчика соответствует зарядному состоянию (0200), которое назначается как синглет. Остаточное перекрытие между синглетным и триплетным распределениями сильно уменьшается для CPSB по сравнению с PSB. Опять же, из экспоненциальной подгонки к усредненным однократным измерениям (вставка на рис.3б) получается время релаксации T 1 = 680 (3) мкс.

    Каскад увеличивает отношение сигнал / шум для различения синглетного и триплетного состояний в 3,5 раза, полученное путем сравнения гистограммы CPSB с гистограммой PSB. SNR определяется как \ (| {V} _ {T} - {V} _ {S} | / {\ bar {\ sigma}} _ {FWHM} \), с V T и V S сигналы для триплетного и синглетного состояний, соответственно, и \ ({\ bar {\ sigma}} _ {FWHM} \) среднее значение полной ширины на половине максимума синглета и триплетные распределения вероятностей.Кроме того, рис. 3 показывает, что для PSB сигнал заряда для синглета ниже, чем для триплета, тогда как для CPSB сигнал заряда для синглета фактически выше, чем для триплета. Следует отметить, что изменения в экранировании или сдвиги в положениях точек не объясняют сигналы датчиков для различных занятий зарядом.

    Улучшенное соотношение сигнал / шум для считывания CPSB является результатом двух вкладов. Первый вклад напрямую связан с каскадом, который отображает переход заряда вдали от датчика на переход заряда рядом с датчиком.Чем длиннее каскад, тем больше относительная разница, потому что окончательный переход заряда остается близко к датчику, тогда как начальный переход находится дальше для более длинного каскада, что вызывает более слабый сигнал датчика. Второй вклад в увеличение отношения сигнал / шум заключается в том, что начальный переход заряда является переходом между точками, тогда как заключительный переход, вызванный каскадом, представляет собой переход точка-резервуар, который оказывает более сильное влияние на датчик.

    Что касается того, какое состояние вращения дает самый высокий сигнал заряда, в случае PSB синглетный сигнал соответствует заряду, приближающемуся к датчику заряда, таким образом, сигнал датчика уменьшается.Для CPSB синглетный результат также приводит к тому, что заряд перемещается ближе к датчику заряда, но, помимо этого, заряд выталкивается из четвертой точки, уменьшая общий заряд на массиве точек и удаляя заряд, что было очень рядом с датчиком. В этом случае два вклада в сигнал частично компенсируют друг друга, но результирующий эффект на датчик заряда все еще сильнее для CPSB, чем для обычного PSB. В дополнительном примечании 4 CPSB реализован таким образом, что переход заряда, индуцированный каскадом, соответствует перемещению электрона ближе к датчику, поскольку электрон перемещается от точки 3 к точке 4.В этом случае сигнал был усилен в 3,1 раза по сравнению с PSB. Здесь влияние на датчик заряда начального и конечного переходов заряда складывается, но нет второго вклада в усиление сигнала, поскольку нет отображения перехода между точками в переход точка-резервуар.

    Средняя точность считывания спинового считывания с CPSB потенциально превышает 99,9% и достигается за время считывания 1,7 мкс. Точность воспроизведения обычного PSB с тем же временем интеграции составляет 85.6%. Эти точности достигаются путем анализа различных источников ошибок: остаточного перекрытия, релаксации и возбуждения, но не включают ошибки в отображении из спиновых состояний (1101) в основу измерения в точке считывания. Здесь мы предоставляем подробную информацию об анализе для CPSB (подробности о PSB см. В дополнительном примечании 7). Остаточное перекрытие между сигналами заряда и событиями релаксации во время интегрирования приводит к ошибке η h i s t = 0.068% для средней точности считывания 9,23 , как определено из подгонки к гистограмме одиночных снимков (см. Дополнительное примечание 3). Расслабление во время постановки на охрану, t a r m = 0,2 мкс, вносит ошибку 0,015%. В течение времени постановки на охрану, то есть времени между началом считывающего импульса и началом окна интегрирования, сигнал не анализируется, так как он все еще нарастает из-за ограниченной ширины полосы измерения.Возбуждение во время постановки на охрану и времени интегрирования вызывает ошибку средней точности считывания 0,014%, при времени возбуждения T e x c = 6,0 (3) мс (см.