Содержание

виды, порядок и сроки применения

Работодатели часто сталкиваются с тем, что сотрудники недобросовестно исполняют свои должностные обязанности, прогуливают работу, причиняют материальный ущерб имуществу организации. При возникновении подобных ситуаций прибегают к дисциплинарному взысканию. Разберем, что такое дисциплинарное взыскание, какие дисциплинарные взыскания применяют к работникам, за что могут применить дисциплинарное взыскание, какие последствия наступают для работника. Также разберем, каков порядок применения дисциплинарных взысканий, какие наказания не являются дисциплинарными взысканиями, можно ли отменить или оспорить дисциплинарное взыскание.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

В статье расскажем:

Что такое дисциплинарное взыскание?

В соответствии с ТК РФ все сотрудники обязаны подчиняться обязательным правилам поведения, установленным трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором и локальными актами работодателя. После того, как гражданин расписался в листе ознакомления, он несет ответственность за соблюдение требований нормативных актов.

За добросовестное исполнение должностных обязанностей работнику объявляют благодарность, выдают премию, награждают ценным подарком или грамотой. Если сотрудник нарушил установленные правила, к нему применяют дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание представляет собой меру нематериального наказания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и совершение дисциплинарного проступка. Наказание применяется при условии, что проступок подтвержден документально и установлена вина работника. Факт нарушения должен быть зафиксирован с соблюдением обязательной процедуры. Работодателем должно быть установлено, что у гражданина не имеется оправдательных обстоятельств.

Какие дисциплинарные взыскания применяют к работникам?

Работодатель имеет право применить к работнику только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ТК РФ.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Придумывать иные виды наказаний работодатель не вправе.

Разберем, чем отличаются названные виды дисциплинарных взысканий.

Замечание

Самая мягкая мера наказания, с которой должен начать работодатель – это замечание. Его применяют в том случае, когда совершенный проступок не причинил вреда компании, никто не пострадал, а конфликт исчерпан. Например, сотрудник нарушил дресс-код, допустил опечатки в документах или опоздал на 15 минут.

Следует знать! ТК РФ не содержит четких критериев того, какое дисциплинарное взыскание считать более строгим – замечание или выговор. На практике сложилось, что в первый раз к работнику применяют замечание, а при повторных проступках – выговор.

Выговор

Следующий по тяжести вид дисциплинарного взыскания – выговор. Он применяется в случае причинения работником ущерба компании. Например, сотрудник не направил товар клиенту и тот отказался от договора, потребовав возврата денег. Или, несмотря на уже имеющееся замечание, гражданин продолжил опаздывать на работу или длительный период времени отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Замечание и выговор могут выносится неоднократно за каждый дисциплинарный проступок, совершенный работником. Дисциплинарное взыскание, назначенное сотруднику, действуют в течение года. После окончания этого срока наказание автоматически снимается, и работник считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию. При наложении нового наказания будет принято во внимание, что сотрудника наказывают в первые в течение года.

Увольнение

При совершении грубого нарушения, повлекшего серьезный ущерб, к гражданину применяют тяжкий вид дисциплинарного взыскания – увольнение. Например, если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, украл имущество компании.

Нужно помнить! За один дисциплинарный проступок назначается только одно наказание. Нельзя одновременно применить замечание или выговор и уволить провинившегося работника. По своему усмотрению работодатель вправе назначить более мягко или строгое дисциплинарное взыскание, не соблюдая последовательность «замечание, выговор, увольнение». Например, при отсутствии на рабочем месте несколько дней подряд без уважительных причин сотрудника разрешается сразу уволить.

Когда применяется дисциплинарное взыскание?

В ТК РФ не содержится конкретного перечня дисциплинарных проступков. Основным критерием неправомерного поведения является факт нарушения требований ТК РФ, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, внутренних нормативных актов работодателя, с которыми гражданин был ознакомлен под роспись при приеме на работу и в процессе исполнения трудовых обязанностей.

На практике распространены следующие должностные проступки:

  • систематические прогулы;
  • невыполнение распоряжений руководства;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • уклонение от обязательного медицинского осмотра;
  • отказ от прохождения аттестации;
  • несоблюдение техники безопасности;
  • хамство по отношению к клиентам и коллегам;
  • причинение вреда имуществу работодателя или его контрагентов.

Обычно основным ориентиром служит должностная инструкция, в которой прописаны трудовые обязанности сотрудника, которые он обязан исполнять. Если гражданин ознакомился с ее положениями, однако систематически без уважительных причин не выполняет работу, перечисленную в разделе «Должностные обязанности», работодатель вправе начать служебное расследование и применить меры дисциплинарного взыскания.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Какие последствия наступают в случае наложения дисциплинарного взыскания?

При применении дисциплинарного взыскания для работника наступают негативные последствия.

На практике работодатель вправе применить следующие меры к провинившемуся сотруднику:

  • не выплатить премию, надбавку или доплату;
  • не повысить в должности;
  • внести в личное дело сведения о дисциплинарном проступке;
  • не дать положительную характеристику;
  • уволить сотрудника при совершении повторных проступков.

Следует знать! Сведения о дисциплинарном взыскании не вносятся в трудовую книжку и хранятся только в личном деле работника. Исключение составляет увольнение, поскольку организация обязана вносить в трудовую книжку, по какой статье уволен сотрудник. При устройстве на новую работу это обстоятельство может негативно сказаться на имидже гражданина.

Снежана Погонцева

Практикующий юрист. Стаж 11 лет. Специалист в области гражданского и семейного права.

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

Работодатель обязан придерживаться обязательного порядка применения дисциплинарного взыскания.

Процедура наложения наказания состоит из нескольких этапов:

  1. Работодатель фиксирует факт совершения дисциплинарного проступка.
  2. У сотрудника берут объяснения по поводу случившегося.
  3. Выносится приказ о применении наказания.

Разберем каждый этап подробнее.

Шаг 1 – Оформление документов по факту совершения дисциплинарного проступка

Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть подтвержден документами. Обычно пишется докладная записка руководителя структурного подразделения, составляется акт, берутся показания свидетелей, ведется видео или фото съемка.

В серьезных случаях организовывается проведение служебной проверки, о чем выносится приказ. Назначается комиссия, которая проводит служебное расследование, чтобы собрать необходимый материал.

Образец докладной

Скачать образец докладной записки

Образец акта

Скачать образец акта об отсутствии на рабочем месте

Скачать образец акта о результатах служебного расследования

Нужно помнить! Работника знакомят с подготовленными документами, чтобы он был проинформирован, в чем выражается его неправомерное поведение, и мог оправдать свои действия, если имеются уважительные причины.

Шаг 2 – Получение объяснений у работника

Перед тем, как применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, у него берутся письменные объяснения по поводу случившегося. Они должны быть получены после направления гражданину официального требования.

Образец требования

Скачать образец требования о предоставлении письменных объяснений

Если сотрудник отказывается получать требование, его знакомят с содержанием документа в присутствии трех сотрудников, которые делают отметку о том, что гражданин отказался от подписи о получении уведомления.

Если в течение двух дней после получения требования работник не даст письменные объяснения, это не является препятствием для наложения наказания. Работодатель переходит к последнему этапу – назначает дисциплинарное взыскание.

Важно! Таким образом, работнику предоставляется возможность опровергнуть свою вину. Он может предоставить документы, свидетельствующие о том, что проступок совершен под влиянием форс-мажорных обстоятельств. Например, больничный лист, медицинскую справку.

Шаг 3 – Вынесение приказа о применении наказания

На основании подготовленных документов работодатель определяет тяжесть совершенного проступка и выбирает вид наказания. Далее издается приказ о замечании, выговоре или увольнении. Если работодатель придет к выводу, что проступок незначителен, он может ограничиться беседой и не налагать наказание.

Образец приказа

Скачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

Сотрудника знакомят с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех дней со дня его утверждения. При отказе гражданина знакомиться с приказом должен быть составлен акт в присутствии трех человек, которые ставят в нем свои подписи.

Нужно помнить! Затягивать применение дисциплинарного наказания нельзя. Оно должно быть наложено в течение месяца после выявления проступка. После окончания месячного срока работодатель не вправе наказывать работника.

Какие наказания не относятся к дисциплинарным взыскания?

Часто работников наказывают путем наложения штрафа или лишения премий, что является незаконным, поскольку такие виды дисциплинарных взысканий не предусмотрены ТК РФ.

Запрещается вносить в правила внутреннего трудового распорядка условия о том, что в случае опоздания работнику оштрафуют или лишат премии. При возникновении подобных ситуаций работник может подать жалобу на работодателя.

В трудовом законодательстве нет такого понятия, как лишение премии. Она относится к необязательным выплатам и выдается работникам по усмотрению работодателя в случае достижения выдающихся результатов в работе.

Если гражданин не исполняет должностные обязанности, работодатель вправе не начислять премию. По сути это и будет являться лишением премии. При этом приказ о невыплате премии выносить не нужно.

Следует знать! Премирование работников производится на основании специального положения, утвержденного приказом работодателя. Всех сотрудников знакомят с положением под роспись, чтобы они знали, за выполнение каких показателей будет выплачена премия.

Можно ли отменить дисциплинарное взыскание?

Работодатель вправе отменить дисциплинарное взыскания до истечения года со дня его вынесения.

Основания для отмены наказания могут быть следующие:

  • решение руководителя, посчитавшего, что работник наказан в полной мере;
  • просьбе непосредственного руководителя сотрудника;
  • ходатайство работника, оформленное в письменном виде;
  • ходатайство профсоюза, в котором состоит сотрудник.

Снятие дисциплинарного взыскания проводится по усмотрению работодателя и не является обязательным. Освободить гражданина от наказания могут через несколько дней или несколько месяцев.

В случае принятия положительного решения руководитель выносит приказ о снятии дисциплинарного наказания и знакомит с ним работника под роспись.

Образец приказа

Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного наказания

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание?

Если работник считает, что работодатель неправомерно применил к нему дисциплинарное взыскание, он вправе его оспорить.

Существуют следующие способы защиты:

  1. Обращение в суд с исковым заявлением. Работник должен подать документы в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о дисциплинарном взыскании. Обращаться нужно в мировой суд. Если сотрудника уволили по статье, то иск подается в районный или городской суд.
  2. Жалоба в трудовую инспекцию. На основании обращение проводится проверка правомерности действий работодателя и выносится предписание об устранении нарушений, на основании которого дисциплинарное взыскание должно быть снято.
  3. Обращение в комиссию по трудовым спорам. Подается в исключительных случаях, когда решается вопрос о восстановлении на работу, изменении формулировки причины увольнения, оплате вынужденного прогула. КТС рассматривает обращение в течение 10 дней в присутствии работника.

Чаще всего работники обращаются за защитой одновременно в суд и трудовую инспекцию. В КТС можно обратиться при условии, что она создана в организации для решения конфликтов между работниками и работодателем.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Дисциплинарное взыскание — это наказание, налагаемое работодателем на работника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и совершение дисциплинарного проступка.
  2. Трудовым законодательством предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Работодатель не вправе придумывать и применять иные виды наказаний, например, штраф или лишение премии.
  3. Дисциплинарные взыскания применяют при нарушении работником правил поведения, установленных ТК РФ, коллективным договором, локальными актами работодателя, трудовым договором. Например, при прогуле, неисполнении трудовых обязанностей.
  4. Работодатель вправе не выплачивать премию провинившемуся сотруднику, не повышать его в должности, не давать положительную характеристику.
  5. Работник считается подвергнутым наказанию в течение года. По истечении этого срока взыскание автоматически снимается.
  6. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюсти обязательную процедуру. По факту совершения проступка пишется докладная записка, составляется акт, проводится служебное расследование. Работнику предлагают дать письменные объяснения и представить подтверждение того, что его вина отсутствует. Если оправдательные причины случившегося не установлены, работодатель выносит приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  7. Не являются дисциплинарными взысканиями лишение премии и штрафы. Работодатель может быть привлечен к ответственности за подобные действия.
  8. По заявлению работника или инициативе работодателя дисциплинарное взыскание может быть отменено досрочно. Снятие наказания производится приказом руководителя организации.
  9. Если работник считает, что наказание наложено незаконно, он вправе оспорить действия работодателя через суд, подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам.

В случае нарушения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, не извещения сотрудника о служебном расследовании, отказа знакомить гражданина с материалами расследования и приказом о наложении наказания желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся дисциплинарного взыскания. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задать вопрос

Порядок применения дисциплинарного взыскания | Страстной бульвар, 10

Выпуск №4-124/2009, Колонка юриста

 

В юридический отдел ЦА СТД РФ, обратились с просьбой разъяснить, каков порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику.

В настоящей статье будет рассмотрен подробный алгоритм действий работодателя при наложении дисциплинарного взыскания.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. Трудовой кодекс предусматривает следующее определение дисциплинарного проступка – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащие исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а именно ст.192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Необходимо обратить внимание на то, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюдать следующий порядок:

1. Письменно зафиксировать сам факт нарушения дисциплины (опоздание на работу, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр. ).

2. До применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае не предоставления работником указанного объяснения, составить соответствующий акт по истечению 2 (двух) рабочих дней со дня его затребования.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ).

3. Изданный приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявить работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомится с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то работодатель должен составить соответствующий акт.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, Суд) и (или) в государственную инспекцию труда.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ГК РФ).

Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям.

При выборе вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и его последствия.

Жуков Николай

ФПК — Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику, если поручаемая работа не входит в его обязанности

Работники отказались исполнять распоряжение работодателя, поскольку поручаемая работа не входит в их должностные обязанности. За отказ от выполнения работы им объявили дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Правомерны ли действия работодателя?

Дисциплинарный проступок – это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных действующим законодательством (ст. 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка законом предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников, могут быть предусмотрены также другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Как следует из ст. 192 ТК РФ, выговор как вид дисциплинарного взыскания прямо предусмотрен действующим трудовым законодательством.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной условиями заключенного трудового договора (ст. 60 ТК РФ).

Кроме того, ст. 74 ТК РФ прямо предусматривает запрет на изменение трудовых функций в одностороннем порядке по инициативе работодателя, даже при организационных мероприятиях.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъяснено, что в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.

2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Таким образом, работник обязан выполнять только такую работу, которая относится к его трудовой функции.

Согласно определению дисциплинарный проступок – это только неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, определенных для него трудовым договором или вытекающих из норм трудового законодательства (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Следовательно, к дисциплинарному проступку не относятся виновные действия работника, которые не имеют отношения к его трудовым обязанностям, в том числе отказ от выполнения работы, не входящей в круг его обязанностей, предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией или иными нормативными актами работодателя).

Дисциплинарное взыскание должно объявляться работнику только в письменной форме в виде приказа (распоряжения) работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Нарушение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе нарушение процедуры издания приказов, отсутствие ознакомления работника с приказом, влечет признание приказа незаконным (Определение Московского городского суда от 22.05.2012 по делу N 33-10585/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 по делу N 11-36531).

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде выговора прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Действия работодателя по применению дисциплинарных взысканий к работникам являются неправомерными, поскольку ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

Определен порядок применения дисциплинарного взыскания за нарушение запретов

Определен порядок применения дисциплинарного взыскания за нарушение запретов, ограничений, неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ определён порядок применения дисциплинарного взыскания. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

С 14.08.2018 вступил в силу Федеральный закон от 03. 08.2018 N 304-ФЗ “О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации”, который внес изменения в ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ изложив её в следующей редакции: “Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу”.

Таким образом, при нарушении работником антикоррупционных запретов и ограничений, а также при неисполнении соответствующих обязанностей срок давности составит три года. В силу ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени, когда работник отсутствует на работе). В случае если работник откажется от ознакомления, необходимо составить об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В силу ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поделиться новостью

Дисциплинарные взыскания, НК РФ (ст.192)

Трудовые отношения регулируются в соответствии с требованиями ТК РФ. При приеме на работу соискатель и работодатель заключают договор. В документе прописаны основные условия трудовой деятельности сотрудника. В договоре также устанавливаются обязанности и права сторон.

Подписывая договор, работник добровольно обязуется соблюдать нормы трудового законодательства, положения локальных документов. В случае их нарушения они подлежат дисциплинарному взысканию.В ТК РФ содержится специальная норма, устанавливающая основания и общие условия применения санкций к виновному, – 192 статьи. Рассмотрим его особенности.

Общие сведения

В соответствии с указанной статьей НК РФ дисциплинарное взыскание может быть вменено работнику, нарушившему положения законодательства или иных нормативных документов. Нарушение может выражаться как в неисполнении, так и в ненадлежащем исполнении работником профессиональных обязанностей по его вине.

Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Арендатор может выбрать одну из следующих санкций:

  • Комментарий.
  • Упрек.
  • Расторжение договора (при наличии оснований).

Федеральными законами, положениями о дисциплине, уставами могут быть предусмотрены отдельные категории работников и другие, не закрепленные ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности. Норма должна применяться с учетом положений ст. 81.

Особенности нормы

Согласно НК РФ, к увольнению в дисциплинарном взыскании по основаниям, установленным ст.81 (5, 6, 9, 10 пп. Ч. 1), 336 (п. 1), 348.11, а также правила, предусмотренные п. 7.1, 8, 7 части первой пункта 81, если виновные действия работника вызывают потерю доверия к нему или совершили аморальный поступок на месте и в рамках работы.

Применение санкций, не закрепленных федеральным законодательством, постановлениями и постановлениями, не допускается.

Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарные взыскания должны вменяться только после оценки тяжести правонарушения и анализа обстоятельств, при которых виновный его совершил.

Что такое дисциплинарное нарушение?

Под ним следует понимать виновность, неправомерное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей в соответствии с договором, законодательством и иными нормативными актами (местными в том числе актами).

Правонарушение может выражаться в нарушении правил, регламентов на предприятии, должностных инструкций, приказов работодателя, технических регламентов и т. Д.

Вина

Неисполнение / ненадлежащее исполнение обязанностей будет считаться виновным, если гражданин действует по неосторожности или умышленно.

Наложение дисциплинарного взыскания на ТК РФ не допускается, если соответствующие нарушения допущены по обстоятельствам, не зависящим от воли лица. Например, работник не выполнил свои обязанности из-за отсутствия необходимых материалов для работы, по причине инвалидности и т. Д.

Противоправность

Незаконность поведения (бездействия / действия) сотрудника выражается в его несоответствии требованиям законодательства и других отраслевых нормативных актов.

Пленум Верховного Совета дал разъяснения по данному вопросу Решение № 2 от 2004 года. Суд указал, что не считается правонарушением отказ работника от выполнения производственного задания в случае угрозы его жизнь / здоровье в связи с нарушением правил охраны труда до устранения соответствующей опасности.

Поведение человека, отказывающегося выполнять тяжелую работу или в опасных / вредных условиях, если они не предусмотрены в контракте. Исключения могут быть установлены только федеральным законом.

Нюансы

В связи с тем, что в НК отсутствуют положения, запрещающие осуществление права на такой отказ, в случаях, когда выполнение соответствующих заданий обусловлено переводом по основаниям, изложенным в статье 72.2. , отказ гражданина в переводе следует признать обоснованным.

Не может рассматриваться как нарушение дисциплины невыполнение приказа работодателя о возвращении на работу до завершения отпуска.Законодательством не предусмотрено право досрочно вызвать сотрудника без его согласия. Отказ сотрудника от выполнения такого приказа (независимо от причины) следует считать законным.

Виды дисциплинарных нарушений

Проступком, за который может быть вменено дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ, может действовать только такое виновное противоправное поведение, которое напрямую связано с исполнением профессиональных обязанностей. Не может считаться нарушением отказ лица от выполнения общественного поручения или несоблюдение правил поведения в общественном месте.

Нарушения дисциплины на предприятии:

  • Отсутствие гражданина без уважительной причины на рабочем месте или на работе в целом.
  • Уклонение / отказ от прохождения медосмотра, специальной подготовки, аттестации, сдачи экзаменов по ОТ, ПБ и ТБ, правила эксплуатации оборудования, если эти процедуры являются обязательным условием допуска к производственной деятельности.
  • Отсутствие без уважительной причины от заключения договора об ответственности, если услуга с ценностями составляет основную трудовую обязанность лица и была оговорена при приеме на предприятие, и с гражданином, в соответствии с положениями законодательства , указанный договор может быть заключен.

Арт. 81 ТК РФ

Дисциплинарная ответственность в виде увольнения может быть применена в связи с:

  • Неоднократным неисполнением гражданином трудовых функций без уважительных причин при наличии взыскания.
  • Единичное грубое неосторожное (нарушение) служебных обязанностей.
  • Принятие директора предприятия (структурного подразделения), его заместителя гл. необоснованное решение бухгалтера, исполнение которого повлекло нарушение сохранности ценностей, их незаконное использование или иной имущественный ущерб.
  • Грубое нарушение профессиональных обязанностей руководителем или его заместителем признается однократно.

Дисциплинарные санкции, помимо НК РФ, предусмотрены отраслевыми федеральными законами. Например, Федеральный закон № 90 допускает увольнение учителя в связи с грубым нарушением устава учебного заведения, принятого повторно в течение года.

Исключения

Указано в ст. 192 список считается исчерпывающим.Применение иных штрафных санкций, не предусмотренных статьей, не допускается. Например, было бы незаконным перевод сотрудника на низкооплачиваемую должность или взыскание штрафа в качестве санкции за допущенные нарушения.

Исключения допускаются в случаях, прямо установленных законодательством. Например, Федеральный закон № 79 предусматривает, что государственный служащий, за исключением штрафных санкций, установленных статьей 192 ТК, может быть предупрежден о неполном соблюдении занимаемой должности.

Правила применения санкций

Они закреплены ст.193 ТК РФ. Дисциплинарные санкции могут быть вменены только после получения от сотрудника, допустившего нарушение, объяснений. Они предоставляются в письменной форме. На написание объяснений сотруднику дается 2 дня. Если по истечении этого срока объяснения не будут предоставлены, работодатель должен составить соответствующий акт.

Следует отметить, что непредставление объяснений не признается препятствием к применению санкций к виновным.

Сроки

Об этом говорится и в 193 норме ТК РФ.Сроки дисциплинарного взыскания устанавливаются следующим образом:

  • Взыскание применяется не позднее 1 месяца. со дня нарушения. В этот период не учитываются дни работы работника в отпуске, временная нетрудоспособность и время, отведенное на учет профсоюзных заключений.
  • Санкция не может быть применена по истечении 6 месяцев. со дня нарушения, а по результатам аудита, аудиторской проверки, аудита финансово-хозяйственной деятельности – по истечении двух лет.В эти сроки не включается время для уголовного производства.

За каждое нарушение виновному может быть вменена только одна санкция. В противном случае его конституционные права будут нарушены.

Теория всего. Только теория 193 НК РФ работодатель не дождался объяснения

До принятия дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление объяснения работником не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения, не считая времени болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа. сотрудников.

Дисциплинарные взыскания, за исключением дисциплинарных взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и по результатам аудита, аудита финансово-хозяйственной деятельности или аудита – не позднее двух лет со дня его совершения.Дисциплинарные меры за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не могут быть применены позднее трех лет со дня совершения правонарушения. В указанные сроки не входит время рассмотрения уголовного дела.

За каждое дисциплинарное нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его выдачи, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (приказом) под роспись, составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий к Ст. 193 ТК РФ

1. При применении дисциплинарных взысканий обязательно одновременное соблюдение сроков (со дня обнаружения правонарушения и со дня его совершения) с учетом обстоятельств, при которых правонарушение было совершено, степени его совершения. серьезность, предыдущее поведение сотрудника.

2. Не допускается одновременное применение к работнику нескольких дисциплинарных взысканий за одно дисциплинарное нарушение.

3. В случае нанесения материального ущерба работодателю возможно привлечение работника как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности (см. Комментарий к главе 39 ТК РФ).

4. Работодатель в случае отказа работника ознакомиться с приказом (постановлением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись составляет соответствующий акт.

5. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации или иными должностными лицами, которым это право предоставлено уставными документами организации.

6. Дисциплинарные меры следует отличать от дисциплинарных (лишение премии полностью или частично, уменьшение размера или невыплата вознаграждения по результатам работы за год – так называемая 13-я заработная плата – и другие. ), установленных местными нормативными актами.

Второй комментарий к статье 193 Трудового кодекса

1.В соответствии с частью 1 комментируемой статьи до применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменное объяснение причин проступка. Работник обязан дать объяснение в течение двух рабочих дней, если таковое не предоставлено, составляется соответствующий акт. Отказ от объяснения причин не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Требование объяснения от сотрудника – одна из гарантий законности наложения штрафа.

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника от объяснения.

Работодатель имеет право привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности (см. Статью 22 и комментарий к ней). От имени работодателя – юридического лица (организации) это право имеет руководитель. Он может передать это право другому лицу, например, одному из своих заместителей, руководителю филиала, представительства и т. Д. Это касается замечаний и выговоров.Что касается увольнения в качестве меры наказания, то это право имеют лица, имеющие право на прием на работу и увольнение.

2. Днем выявления дисциплинарного проступка является день, когда должностное лицо, которому подчиняется работник, становится известно о преступлении, независимо от того, имеет ли это лицо право налагать штрафы или нет. Время болезни или нахождения работника в отпуске (обычном, образовательном, оплачиваемом или безвозмездном) не засчитывается в месячный срок наложения штрафа.Отсутствие на работе по другим причинам не прерывает указанный период. Однако на практике время отсутствия, когда сотрудник мог не знать о наложении штрафа, обычно не включается в этот месячный период, и последний начинает исчисляться с момента начала работы сотрудника.

Но в любом случае наказание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения правонарушения, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют правонарушения, выявленные в результате проверок и проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудита.В этом случае срок продлевается до двух лет со дня совершения правонарушения. В указанные сроки не входит время рассмотрения уголовного дела.

3. Часть 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за одно правонарушение. Однако, если ущерб причинен сотрудником, возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разные цели и могут сочетаться.

То же правило применяется к так называемым длящимся правонарушениям, когда незаконное действие (бездействие) продолжается, несмотря на наложение штрафа. Здесь также возможно повторение взыскания за неисполнение трудовых обязанностей до конца правонарушения.

4. В случае увольнения сотрудника согласно пп. «Г» п. 6 ст. 81 Кодекса, месячный срок в этом случае будет исчисляться со дня вступления в силу приговора суда, которым установлена ​​виновность работника в совершении по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого имущества), хищения. , умышленное уничтожение или повреждение имущества, либо решение органа, уполномоченного налагать административные взыскания.

5. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного работника не освобождает его от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (см. Статью 238 и комментарий к ней).

6. Информация о наложении взыскания в трудовую книжку работника не вносится. Они не включаются в личную карту работника (единая форма N Т-2, утверждена Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26). Исключение составляет увольнение сотрудника в качестве дисциплинарного взыскания.

7. Приказ (приказ) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его выдачи, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае его отказа от подписи составляется соответствующий акт, который подписывается лицами, свидетельствующими об этом.

8. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены дополнительные гарантии отдельным категориям работников при наложении дисциплинарных взысканий.Итак, ст. 374 ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работников, входящих в выборные коллективные органы профсоюзов и не освобожденных от основной работы. И в ст. 376 ТК РФ предоставляет гарантии работникам, ранее входившим в выборный орган профсоюза.

Кроме того, закреплены гарантии работникам, участвующим в забастовке, за исключением случаев неисполнения ими своего обязательства по прекращению забастовки в соответствии с ч. 6 ст.413 ТК РФ (см. Статью 414 и комментарий к ней).

9. Наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комиссия по трудовым спорам и суд) или в государственную инспекцию труда.

10. Орган, рассматривающий трудовой спор работника о незаконности наложенного штрафа, может его отменить, если сочтет, что оно, в частности, не соответствует тяжести правонарушения. Однако он не имеет права заменить его другим. Администрация в этом случае может применить другой штраф, но только с соблюдением условий, указанных в частях 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.

Полный текст ст. 193 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Юридические консультации по статье 193 ТК РФ.

Перед применением дисциплинарных мер работодатель должен запросить у работника письменные объяснения.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление объяснения работником не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения, не считая времени болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа. сотрудников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки, проверки финансово-хозяйственной деятельности или проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не входит время рассмотрения уголовного дела.

За каждое дисциплинарное нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его выдачи, не считая времени отсутствия работника на работе.Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (приказом) под роспись, составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий к статье 193 ТК РФ

1. Прокомментированная статья устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий, от которых работодатель не вправе отступать.

До принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания на работника работодатель обязан запросить у него письменное объяснение. Прогулы сотрудника можно объяснить уважительными причинами, на которые работник должен иметь право ссылаться.

Далее работнику дается срок для дачи объяснений в течение двух рабочих дней (соответственно, выходные, праздничные дни из этого срока исключаются). Если по истечении двух рабочих дней работник не дает объяснений, составляется соответствующий акт.Данное обстоятельство не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, что прямо указано в комментируемой статье.

Сотрудник также может предоставить объяснение, в котором прямо или косвенно признается его вина или из которого будет очевидна невиновность сотрудника. В любом случае полученные объяснения должны быть тщательно проанализированы работодателем, чтобы решить, применять ли дисциплинарное взыскание.

2. По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения.

Пунктом 34 постановления Пленума ВС РФ о применении судами Трудового кодекса РФ разъясняется:
– месячный срок наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения правонарушения;
– день выявления проступка, с которого начинается период в один месяц, – это день, когда лицо, которому подчиненный по работе (службе) становится известно о проступке, независимо от того, является ли он или она имеет право налагать дисциплинарные взыскания;
– время болезни работника, нахождения его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не засчитываются в месяц для заявления дисциплинарное взыскание; отсутствие работника на работе по иным причинам, в том числе в связи с использованием выходных дней (нерабочих дней), независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работы), не прерывает указанный период;
– отпуск, который прерывается в течение месяца, должен включать все отпуска, предоставленные работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, неоплачиваемый отпуск.

В любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с даты проступка, а по результатам аудита, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита – позднее двух лет с даты его совершения. совершение, за исключением времени возбуждения уголовного дела.

3. Прокомментированная статья устанавливает, что по каждому дисциплинарному проступку может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (то есть невозможно, например, применить выговор и выговор одновременно).

Работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания, к которому прилагаются имеющиеся документы. Приказ (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания с учетом содержания прилагаемых документов должен содержать полную информацию о дисциплинарном проступке, совершенном работником.

В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения при заполнении реквизита «Основание (документ, номер, дата)» по форме приказа Т-8, утвержденного Постановлением Госкомстата РФ от г. 5 января 2004 г. N 1 указана информация, в частности, о таких документах, как акт отсутствия на рабочем месте, меморандум, объяснения работника (в случае прогула) и др.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его опубликования. В указанный период не входит время отсутствия сотрудника на работе.

Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то в обязательном порядке составляется соответствующий акт.

4. Дисциплинарное взыскание работник может обжаловать как в государственной инспекции труда, так и в инспекции труда или в суд.

Следует отметить, что нарушение работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания влечет признание приказа незаконным и, соответственно, отмену взыскания (что в случае увольнения сотрудника связано с с восстановлением на работе, выплатой за вынужденные прогулы и, как правило, компенсацией морального вреда).

Так, в постановлении Санкт-Петербургского городского суда от 7 февраля 2013 г. N 33-1930 / 2013 указано нарушение прав работника, уволенного за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, поскольку работодатель нарушил установленный ст.193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания за допущенный проступок, в частности, оказалось невозможным однозначно установить, запрашивалось ли объяснение факта проступка.

Юридические консультации и комментарии по правовой системе Российской Федерации

Если у вас остались вопросы по законодательству Российской Федерации и вы хотите быть уверены в актуальности предоставленной информации, вы можете проконсультироваться с юристами нашего сайта.

Вы можете задать вопрос по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по московскому времени. Вопросы, поступившие с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Перед применением дисциплинарных мер работодатель должен запросить у работника письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление объяснения работником не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения, не считая времени болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа. сотрудников.

Дисциплинарные взыскания, за исключением дисциплинарных взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам аудита, аудита финансово-хозяйственной деятельности или аудита – не позднее двух лет со дня его совершения.Дисциплинарные меры за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не могут быть применены позднее трех лет со дня совершения правонарушения. В указанные сроки не входит время рассмотрения уголовного дела.

За каждое дисциплинарное нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его выдачи, не считая времени отсутствия работника на работе.Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (приказом) под роспись, составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

СТ 193 ТК РФ .

Перед применением дисциплинарных мер работодатель должен запросить у работника письменные объяснения.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление объяснения работником не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения, не считая времени болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа. сотрудников.

Дисциплинарные взыскания, за исключением дисциплинарных взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам аудита, аудита финансово-хозяйственной деятельности или аудита – не позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарные меры за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не могут быть применены позднее трех лет со дня совершения правонарушения.В указанные сроки не входит время рассмотрения уголовного дела.

За каждое дисциплинарное нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его выдачи, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (приказом) под роспись, составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий к Ст. 193 ТК РФ

1. Для выяснения сути действия работника работодатель должен получить от него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины деяния и обстоятельства, при которых оно было совершено. Сотрудник может отказаться объяснять, что это не должно считаться независимым дисциплинарным нарушением, но может повлиять на оценку работодателем личности сотрудника.

Если работник не дает объяснений, работодатель должен составить об этом акт через два рабочих дня. В нем должна быть указана календарная дата, место и причина составления, а также указаны свидетели, которые присутствовали, когда работника попросили дать объяснение и его отказ это сделать. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.

Отказ работника от объяснения не может быть препятствием к привлечению его к дисциплинарной ответственности при наличии других доказательств проступка (например, меморандума непосредственного руководителя) и акта отказа от объяснения.Они могут служить документальным основанием для применения дисциплинарных мер.

2. Воспитательная ценность дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применено непосредственно после совершения проступка. Таким образом, установлено правило, согласно которому наказание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения. Днем обнаружения считается день, когда непосредственный руководитель нарушившего сотрудника узнал о проступке.В случае возникновения вопроса об увольнении работника за кражу (в том числе мелкую) чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение на месте работы, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в силу приговор суда или акт органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Указанный период может быть увеличен на время:

а) болезнь работника;

б) найти его в отпуске;

в) необходимо учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем, проведенным в отпуске, следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (включая учебный отпуск, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемый без сохранения заработной платы). Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установлен ст. 373 ТК РФ.

Другие обстоятельства, которые работодателю кажутся объективными, не могут служить основанием для продления срока применения дисциплинарных взысканий. Так, постановлением ВС РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-375 продление сроков применения дисциплинарных взысканий к железнодорожникам на время нахождения в пути в пассажирских и грузовых поездах незаконно. , а также на время использования суммированных дней отдыха. …

Такая позиция законодателя и судебных органов обусловлена ​​необходимостью защиты интересов сторон трудового договора.Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его своевременности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой дисциплинарных взысканий.

В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам аудита, аудита финансово-хозяйственной деятельности или аудита – не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены только на период рассмотрения уголовного дела органами дознания и следствия.

3. По общему правилу за каждое дисциплинарное нарушение работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации или нормативными актами о дисциплине. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное вовлечение работника в имущественное (материальное – по нормам трудового законодательства или гражданской ответственности, если его проступок повлек за собой причинение имущественного ущерба). При этом необходимо соблюдать правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством.Одновременно с дисциплинарными взысканиями к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, сотруднику может быть вынесен выговор и лишить надбавки за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.

4. Как правило, право применять дисциплинарные меры полностью осуществляет руководитель организации. В то же время местные нормативные акты могут перераспределять компетенцию для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации на разных уровнях.Например, руководитель магазина может иметь право объявлять замечания и выговоры работникам магазина, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может иметь полные дисциплинарные полномочия, включая увольнение сотрудников за нарушение трудовой дисциплины. В некоторых случаях распределение компетенции по применению дисциплинарных мер осуществляется централизованно. Например, Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения ВМФ утвержден.Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2000 г. N 715 предусмотрено, что командир корабля (капитан) может объявить замечание, выговор, строгий выговор и предупредить о неполном служебном соблюдении, а должностное лицо имеет право комплектование обладает полными дисциплинарными полномочиями, – командир соединения кораблей или воинской части (статьи 15 и 16 Устава).

5. Приказ (приказ) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня опубликования под роспись.Это необходимо для подтверждения того, что сотрудник ознакомлен с наложенным на него штрафом. Для оптимизации и исправления данной процедуры желательно сделать отметку об ознакомлении сотрудника с ней в самой форме заказа (поручения). Если работник отказывается расписаться на знакомстве, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе от дачи объяснения по факту дисциплинарного проступка.

6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания.В этом случае он может обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в органы по разрешению трудовых споров. Для этого см. Ст. Изобразительное искусство. 357, 385 – 393 ТК РФ и комментарии к ним.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | Изобразительное искусство. 193 ТК РФ

Перед применением дисциплинарных мер работодатель должен запросить у работника письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление объяснения работником не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения, не считая времени болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа. сотрудников.

Дисциплинарные взыскания, за исключением дисциплинарных взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам аудита, аудита финансово-хозяйственной деятельности или аудита – не позднее двух лет со дня его совершения.Дисциплинарные меры за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не могут быть применены позднее трех лет со дня совершения правонарушения. В указанные сроки не входит время рассмотрения уголовного дела.

За каждое дисциплинарное нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его выдачи, не считая времени отсутствия работника на работе.Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (приказом) под роспись, составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

URL документа [копия]

Комментарий к Ст. 193 ТК РФ

1. Прокомментированная статья устанавливает порядок (правила) привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с частью 1 настоящей статьи работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от работника объяснения в письменной форме. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его незаконности, а также степени вины работника, совершившего правонарушение. Однако непредставление сотрудником письменных объяснений не является препятствием для применения взыскания.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В случае возникновения спора о законности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет свидетельством соблюдения работодателем дисциплинарных правил.

2. Часть 3 комментируемой статьи ограничивает возможность применения дисциплинарного взыскания определенными сроками давности.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения.Месячный срок наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения правонарушения. Днем выявления проступка, который наступает в течение месяца, является день, когда лицо, которому работник подчиняется по работе (службе), становится известно о проступке. Не имеет значения, имеет ли это лицо право применять дисциплинарные взыскания.

В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время, в течение которого работник отсутствовал на работе по болезни или в связи с нахождением в отпуске.При этом все выходные, предусмотренные работодателем в соответствии с законодательством, в т.ч. ежегодные (основные и дополнительные), отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях, неоплачиваемый отпуск (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В случаях, когда увольнение используется в качестве дисциплинарного взыскания, в указанный срок не включается время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников, если такое мнение принимается во внимание (статьи 82, 373 ТК РФ, см. Комментарий.им).

Отсутствие работника на работе по иным причинам, в т.ч. в связи с использованием дней отдыха (нерабочих дней), независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работы), не прерывает течение указанного периода.

При применении дисциплинарных мер в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ежемесячный срок исчисляется со дня вступления в силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 44 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения правонарушения или по истечении шести месяцев со дня его совершения. В случае выявления дисциплинарного проступка в результате проверки, проверки финансово-хозяйственной деятельности или проверки работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течение двух лет со дня совершения правонарушения. В указанные сроки не входит время рассмотрения уголовного дела.

3. За каждое дисциплинарное нарушение к работнику может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, работодатель вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание, в т.ч. . увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом следует учитывать, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику даже в том случае, если он подавал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе до совершения правонарушения, поскольку трудовые отношения в этом случае прекращаются. только по истечении срока уведомления об увольнении (п.33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Однако работник, прекративший трудовые отношения с работодателем, не может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.

Дисциплинарное взыскание применяет руководитель организации. К другим должностным лицам могут применяться дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и т. Д.).

Наложение штрафа за дисциплинарное нарушение является правом, а не обязанностью работодателя.Таким образом, работодатель может с учетом всех обстоятельств дела не налагать штраф на сотрудника, допустившего дисциплинарный проступок, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. При применении дисциплинарных мер необходимо строго соблюдать установленные для этого правила. Если при наложении дисциплинарного взыскания работодатель нарушает настоящие правила, орган, рассматривающий трудовой спор о законности наложения взыскания, может признать незаконным применение дисциплинарного взыскания.

4. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (приказом) работодателя. В приказе (инструкции) указывается основание для применения взыскания, то есть конкретное дисциплинарное правонарушение, за совершение которого работник подлежит дисциплинарному взысканию, и его вид (замечание, выговор и т. Д.). При этом следует учитывать, что в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения выдается один приказ об увольнении, а не два отдельных приказа (приказ о наложении штрафа в виде увольнения и приказ о прекращении трудового договора). трудовой договор), как это иногда бывает на практике…

Судебная практика по статье 193 ТК РФ:

  • Решение Верховного Суда: Определение N 20-КГ14-15, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная

    С учетом вышеизложенного заключение суда апелляционной инстанции о соблюдении ответчиком порядка увольнения Ш. .A. Загирова установлен статьей 193 ТК РФ. по этой причине Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает незаконным, в связи с чем апелляционное определение не может быть признано законным; он подлежит отмене с оставлением в силе решения суда первой инстанции, разрешившего спор в соответствии с требованиями закона и обстоятельствами, установленными по делу…

  • Решение Верховного Суда: Определение № 5-КГ17-96, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная

    Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий. санкций, к нему применяется порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен запросить у работника письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания…

  • Решение Верховного Суда: Определение № 18-КГ17-34, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная

    Поскольку увольнение по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий. санкции, к нему применяется порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен запросить у работника письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания…

+ Подробнее …

Статья 21: Дисциплинарные меры | PSC CUNY

Положения, изложенные в Приложении H, заменяют положения Статьи 21 ниже в течение пятилетнего пилотного периода, начинающегося с 2016-2017 учебного года.

21.1 Члены инструкторского персонала могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию путем отстранения от должности, отстранения с оплатой или без оплаты или любой меньшей формы дисциплинарного воздействия по одной или нескольким из следующих причин, за исключением того, что сотрудники, имеющие титулы серии HEO, подлежат увольнению в соответствии с положениями Статьи 21.9, и адъюнкты подлежат увольнению в соответствии со статьей 21.11:

.

(а) некомпетентное или неэффективное обслуживание;

(b) халатное отношение к своим обязанностям;

(c) физическая или умственная недееспособность;

(d) Поведение, неподобающее сотруднику. Это положение не должно толковаться как вмешательство в академическую свободу.

21.2 Дисциплинарное производство должно быть инициировано президентом колледжа путем подачи письменного уведомления о намерении предъявить обвинения сотруднику, в котором должно быть указано:

(а) предлагаемые обвинения против работника и

(б) предлагаемый штраф.

21.3 В течение семи (7) календарных дней после вручения письменного уведомления о намерении предъявить обвинения президент или назначенное им лицо должно провести встречу с сотрудником, которого может сопровождать поверенный или представитель специалиста. Конгресс персонала, чтобы обсудить уведомление, предлагаемые обвинения, предлагаемые штрафы и основание обвинений.

21.4 В течение четырнадцати (14) календарных дней после собрания, описанного в Разделе 21.3, Президент должен:

(a) отозвать уведомление о намерении предъявить обвинение, или

(b) Предпочитаю обвинения, включая рекомендованный штраф.

21.5 В течение четырнадцати (14) календарных дней после вручения Президентом письменного обвинения и рекомендованного штрафа сотрудник может:

(a) Согласиться с обвинениями и принять рекомендованное наказание путем письменного уведомления Президента;

или

(b) Запросить слушание перед назначенным канцлером.

Если не получено согласия с обвинениями и принятия штрафа и если сотрудник не обращается с просьбой о слушании, дело рассматривается в соответствии с Разделом 21.6 ниже.

21.6 В течение четырнадцати (14) календарных дней с момента получения обвинительного заключения президента, если штраф не был принят сотрудником, уполномоченный канцлера должен назначить слушание и в течение четырнадцати (14) календарных дней после слушания расследовать дело и вынести решение, в том числе о взыскании штрафа.

21.7 Штраф, рекомендованный уполномоченным канцлера, должен быть применен по истечении четырнадцати (14) календарных дней, если только в течение четырнадцати (14) календарных дней с момента получения решения уполномоченного канцлера сотрудник не решит подать апелляцию путем обращения в дисциплинарный арбитраж в соответствии с с разделом 21.8 ниже.

21.8 Дисциплинарный арбитраж

(a) Городской университет и PSC совместно согласовывают состав коллегии дисциплинарных арбитров. Каждому члену группы по очереди присваивается номер, и в случае дисциплинарного арбитража в качестве арбитра выступает первый в порядке очереди арбитр, который может провести слушание в течение десяти (10) календарных дней.

(b) Процедура дисциплинарного арбитража следующая:

1. Уведомление об апелляции в дисциплинарный арбитраж подается проректору по правовым вопросам через службу.Копия апелляции одновременно направляется президенту колледжа.

2. Дело передается на рассмотрение арбитру, который должен быть выбран в соответствии с
Разделом 21.8 (а) выше.

3. Дисциплинарный арбитр должен провести дисциплинарное арбитражное слушание в течение десяти (10) календарных дней с момента назначения или в такой другой день, который может быть согласован сторонами. Дисциплинарный арбитр должен вынести решение в течение 5 (пяти) календарных дней после закрытия слушания.Арбитр должен следовать процедурам AAA.

4. Дисциплинарный арбитр ограничивается установлением виновности или невиновности и достаточностью оснований для наказания. Арбитр не должен рассматривать предполагаемые нарушения каких-либо других положений или статей настоящего Соглашения, Устава Университета или письменных политик, которые подлежат, в зависимости от обстоятельств, только положениям статьи 20 настоящего Соглашения. Дисциплинарный арбитр не должен дополнять, отменять или изменять положения настоящего Соглашения.Решение дисциплинарного арбитра относительно виновности или невиновности и достаточности оснований для наказания является окончательным и обязательным для сторон. Дисциплинарный арбитр может одобрить или отклонить наказание или наложить другие санкции, оправданные в данных обстоятельствах.

21.9 Сотрудники, занимающие должности в категории «Офицер высшего образования», подлежат немедленному увольнению по уважительной причине.

(a) Дисциплинарное производство должно быть инициировано президентом колледжа путем вручения, лично или заказным письмом письменного Уведомления о намерении немедленного увольнения сотрудника, в котором указывается:

1.обвинения против работника, и
2. Предлагаемый штраф в виде немедленного увольнения.

(b) В течение трех (3) дней, исключая субботу, воскресенье и официальные праздничные дни, после вручения письменного уведомления о намерении незамедлительного увольнения президент или назначенное им лицо должно провести встречу с сотрудником, которых может сопровождать поверенный или представитель Конгресса профессиональных сотрудников для обсуждения уведомления, основания обвинения и предлагаемого штрафа.

(c) Если сотрудник не явится на собрание, Президент может выпустить Уведомление о немедленном увольнении, которое вступает в силу немедленно.

(d) В течение двадцати четырех (24) часов после собрания, описанного в Разделе 21.9 (b), Президент должен:

1. Отозвать уведомление о намерении немедленной выписки;
2. Выдать Уведомление о немедленной выписке, которое вступает в силу немедленно; или
3. Подать уведомление о намерении отдать предпочтение платежам в соответствии с разделом 21.2 добиваются меньшего наказания, чем увольнение.

(e) В течение четырнадцати (14) календарных дней с момента вручения Уведомления о немедленном увольнении служащий может подать апелляцию на немедленное увольнение уполномоченному канцлера.

(f) В течение четырнадцати (14) календарных дней с момента получения апелляции уполномоченный канцлера должен назначить слушание и в течение четырнадцати (14) календарных дней после слушания рассмотреть вопрос и вынести решение, поддерживающее, изменяющее или отменяющее немедленное рассмотрение. увольнять.

(g) В течение четырнадцати календарных дней с момента получения решения уполномоченного канцлера работник может подать апелляцию в дисциплинарный арбитраж в соответствии с разделом 21.8.

21.10. Любое лицо, против которого были выдвинуты обвинения, может быть отстранено от должности президентом колледжа в любое время во время рассмотрения обвинения. Такое отстранение должно быть без потери заработной платы.

Лицо, временно отстраненное от выплаты заработной платы, должно быть доступно для всех процедур, предусмотренных Статьей 21.В случае приостановки с выплатой заработной платы, несмотря на любые другие положения настоящего Соглашения, любой запрос об отсутствии какого-либо аспекта этих процедур должен быть заранее одобрен вице-канцлером по трудовым отношениям по рекомендации президента. Отсутствие доступа к любому процессу, предусмотренному статьей 21, без указанного одобрения запроса, отсутствие в течение периода, указанного в утверждении запроса, влечет за собой потерю статуса оплаты на период в три недели. Такой период статуса неплатежей прекращается с даты производства, если производство в соответствии с настоящей статьей запланировано и проводится в течение этого трехнедельного периода.Если, однако, лицо по-прежнему недоступно, оно подлежит дальнейшему снятию с оплачиваемого статуса на последующие трехнедельные периоды до тех пор, пока процедура не будет назначена и проведена. Указанная потеря заработной платы не может быть отнесена к ежегодному отпуску, отпуску по временной нетрудоспособности или другому оплачиваемому отпуску.

21.11 Дополнения подлежат отмене по уважительной причине с учетом статьи о жалобах и арбитраже, а не статьи 21 настоящего Соглашения.

21.12 Процедуры, предусмотренные настоящей статьей 21, изменены и ускорены следующим образом для дисциплинарных обвинений, предъявленных преподавателям, которые были осуждены за уголовное преступление:

(a) Дисциплинарное производство должно быть инициировано Президентом Коллегии путем предъявления обвинений, а не вручением уведомления о намерении предъявить обвинения сотруднику. Оплата будет предпочтительнее через ночную почту. Рекомендуемым штрафом будет выписка.

(b) В течение трех (3) календарных дней с момента получения обвинительного заключения президента, если штраф не был принят сотрудником, уведомление об апелляции в дисциплинарный арбитраж должно быть подано службой на имя вице-канцлера по правовым вопросам.Копия должна быть отправлена ​​одновременно президенту колледжа.

(c) Дело передается на рассмотрение арбитру, который должен быть выбран в соответствии с Разделом 21.8.a. Этим делам будет отдан приоритет при назначении.

(d) Дисциплинарный арбитр должен провести дисциплинарное арбитражное слушание в течение 10 (десяти) календарных дней с момента назначения. Дисциплинарный арбитр должен вынести решение в течение 5 (пяти) календарных дней после закрытия слушания.

(e) Любое лицо, осужденное за тяжкое преступление, в отношении которого были предъявлены дисциплинарные обвинения, может быть отстранено от должности в любое время во время рассмотрения обвинения без сохранения заработной платы президентом колледжа.

(f) Осуждение за тяжкое преступление создает презумпцию поведения, не подходящего для члена персонала. Сотрудник может заявить арбитру, что имелись смягчающие обстоятельства, которые позволили бы арбитру сделать вывод о том, что менее суровое наказание оправдано.

(g) Если суд последней инстанции отменяет обвинительный приговор, должно быть право на слушание дела перед арбитром по заявлению о восстановлении в должности. Вопрос в слушании будет заключаться в том, есть ли основания для увольнения в соответствии со статьей 21.1 существовал, несмотря на отмену обвинительного приговора.

(h) Стороны признают, что служащий может быть осужден за тяжкое преступление после того, как обвинения будут предъявлены обвинения, и что дисциплинарные процедуры, предусмотренные статьей 21, могли начаться до осуждения. В таком случае описанные выше процедуры заменят процедуры, предусмотренные статьей 21, на соответствующей стадии, до которой до вынесения обвинительного приговора дошло до вынесения обвинительного приговора.

21.13 Дисциплинарное производство, возбужденное в соответствии с настоящей статьей, может быть разрешено путем урегулирования только в случае письменного согласия Управления по трудовым отношениям и Центрального офиса PSC.

Прогрессивная дисциплина

Техасский университет A&M поддерживает использование прогрессивной дисциплины, где это уместно, при управлении производительностью сотрудников. Прогрессивная дисциплина может применяться в соответствии с:

Эта процедура описывает использование прогрессивной дисциплины при решении проблем с помощью корректирующих действий . Университет также признает, что проступки, нарушения политик и процедур, а также продолжающаяся неспособность исправлять проблемы с производительностью могут потребовать дисциплинарных мер .Эта процедура определяет делегирование полномочий для утверждения исправительных и дисциплинарных мер и увольнений для сотрудников, не являющихся преподавателями, и описывает процедуры, уникальные для Техасского университета A&M в области администрирования дисциплинарных и дисциплинарных мер и правил.

Определения прогрессивных дисциплинарных действий

Персонал Меры по устранению недостатков

Иск о приеме на работу, не влияющий на заработную плату или статус; устранение ненадлежащего поведения или работы с сотрудником, связанного с работой, и предоставление рекомендаций по возвращению к приемлемым стандартам.Рекомендуется, чтобы отделы консультировались с отделом по работе с сотрудниками при рассмотрении корректирующих действий.

Дисциплинарные меры к персоналу

Действия по найму, влияющие на заработную плату или статус; устранение более серьезных инцидентов, связанных с ненадлежащим поведением или производительностью на рабочем месте, или если корректирующие действия не приводят к желаемым результатам. Отношения с сотрудниками должны проверить и проконсультироваться с Системным офисом главного юрисконсульта до принятия дисциплинарных мер.

Процесс

Коучинговая сессия

Это первый шаг в работе по устранению проблем с производительностью (например,g., неприемлемая посещаемость, неудовлетворительная работа или ненадлежащее поведение), которые могут привести к тренировке. Ваш коучинг – самый эффективный способ справиться с небольшой проблемой, прежде чем она выйдет из-под контроля и превратится в дисциплинарное взыскание. Цель этих коучинговых занятий – помочь сотруднику понять проблему и поработать над ее решением, чтобы повысить эффективность своей работы. Как руководитель, вы должны помочь решить конкретные области, в которых производительность и / или поведение сотрудника должны улучшиться.Это возможность для сотрудника:

  1. Распознать проблему,
  2. Разберитесь в сути проблемы,
  3. Подтвердите, что им необходимо исправить проблему, и
  4. Узнайте, каковы будут последствия, если проблема не исчезнет.

Супервайзер должен задокументировать свой разговор в Записках менеджеров.

Первое дисциплинарное взыскание

  • Если производительность / поведение сотрудника не улучшается, руководитель должен вместе с сотрудником убедиться, что они понимают, какие изменения необходимы от них для исправления конкретных недостатков.Руководитель должен задокументировать взаимодействие и предпринять следующий соответствующий шаг в прогрессивном дисциплинарном процессе и предоставить сотруднику Меморандум об ожиданиях.
  • Свяжитесь с вашим бизнес-партнером по связям с сотрудниками, чтобы проработать проблемы производительности / поведения и решить, как лучше всего справиться / написать памятку об ожиданиях по посещаемости или памятку об ожиданиях по работе.

Второе дисциплинарное взыскание

(при необходимости)
  • Если сотрудник продолжает выполнять работу ниже приемлемых стандартов производительности, изложенных в Меморандуме об ожиданиях, который был дан сотруднику, то супервизор должен применить второе дисциплинарное взыскание в рамках корректирующих действий персонала.
  • Обратитесь к своему бизнес-партнеру по связям с сотрудниками, чтобы проработать проблемы производительности / поведения и узнать, как лучше всего справиться / написать PCA

Прекращение действия или альтернатива прекращению

  • Положение системы 32.02.02: Дисциплина и увольнение внештатных сотрудников
  • Прекращение действия должно быть последним средством, когда менее суровые формы позитивной системы дисциплины не исправляют проблемы с производительностью или поведением.
  • Если прекращение – это действие, которое необходимо предпринять, обратитесь к своему бизнес-партнеру по связям с сотрудниками, чтобы получить соответствующий шаблон для определения уровня необходимых корректирующих действий (например,грамм. увольнение, понижение в должности, отстранение без выплаты вознаграждения).

Формы, шаблоны и инструменты

Свяжитесь с отделом по связям с сотрудниками по адресу [email protected] или (979) 862-4027, чтобы обсудить потенциальные проблемы с производительностью труда.

Реализация политики прогрессивной дисциплины

Реализация политики прогрессивной дисциплины

Фон

Прогрессивная дисциплина – это метод, часто используемый менеджерами / руководителями для уведомления сотрудников, которые не соответствуют ожидаемым или заявленным стандартам работы Research Foundation (RF), не ведут себя надлежащим образом на работе или не соблюдают политики и процедуры RF.Цель прогрессивной дисциплины – помочь сотрудникам исправить свои проблемы и стать успешными и продуктивными. Прогрессивная дисциплина обеспечивает менеджерам / руководителям последовательный и справедливый процесс решения дисциплинарных вопросов и защищает законные права работника и работодателя. Менеджеры / супервайзеры должны связаться и работать с кадровым отделом кампуса при определении уровня дисциплины, если таковая имеется, которая может потребоваться.

Рекомендации, представленные в этом документе, предназначены для помощи менеджерам / руководителям в понимании процесса прогрессивной дисциплины и его реализации в соответствии с применимыми законами о равных возможностях трудоустройства (EEO).Политику РФ и дополнительную информацию о законах о EEO можно найти в Политике прогрессивной дисциплины Исследовательского фонда.

В это руководство включены полезные определения, примеры проблем с производительностью и / или поведением сотрудников, которые могут потребовать внедрения прогрессивной дисциплины, описания шагов, обычно используемых в процессе, и рекомендуемые руководящие принципы для менеджеров / руководителей при внедрении прогрессивной дисциплины.

Определения

Прогрессивная дисциплина определяется как процесс или метод, который пытается исправить и исправить производительность труда сотрудника или ненадлежащее поведение на рабочем месте, обеспечивая четкую и конструктивную обратную связь через серию все более формальных шагов.Процесс обычно включает один или несколько из следующих шагов: устное консультирование, письменное предупреждение, план повышения эффективности (PIP), успешное завершение PIP и / или увольнение.

Возмездие определяется как неблагоприятные действия, предпринятые работодателем против работника, потому что он или она занимались защищенной деятельностью, включая противодействие незаконной практике (ам) при приеме на работу или участие в судебном разбирательстве по дискриминации при приеме на работу путем предъявления обвинения, дачи показаний, помощи или участия в ходе расследования, судебного разбирательства или слушания, связанных с дискриминацией при приеме на работу.

Незаконное увольнение определяется как увольнение с работы по причинам, которые нарушают закон (например, увольнение сотрудника на основании его или ее расы), нарушение государственной политики, нарушение подразумеваемого контракта или увольнение сотрудника недобросовестно.

Примеры вопросов, которые могут быть предметом прогрессивной дисциплины

Ниже приводится неполный список проблем сотрудников, по которым может применяться прогрессивная дисциплина.В зависимости от характера и серьезности проблем, некоторые из следующих проблем могут привести к немедленному увольнению сотрудника. Информацию о прекращении трудовых отношений и статусе РФ как работодателя по желанию см. В Политике РФ о прекращении трудовых отношений и Процедуре РФ о принудительном прекращении трудовых отношений.

  • Несоблюдение должностных требований
  • Несоблюдение сроков
  • Низкое качество работы
  • Недостаточное количество работы
  • Чрезмерное отсутствие на работе
  • Чрезмерное опоздание
  • Умышленное злоупотребление собственностью компании
  • Неподчинение
  • Кража
  • Спор / драка с коллегами
  • Бросать предметы
  • Засыпать на работе
  • Притеснение или насилие
  • Злоупотребление психоактивными веществами

Несанкционированное раскрытие конфиденциальной информации РФ

Менеджеры / руководители должны использовать разумное суждение, чтобы решить, может ли проблема из этого списка или другие возникающие вопросы потребовать применения прогрессивной дисциплины.Менеджеры / супервайзеры должны обратиться в отдел кадров университетского городка за помощью в определении того, требует ли проблема сотрудников прогрессивной дисциплины.

Шаги прогрессивной дисциплины

В следующих разделах представлена ​​информация о каждом из этапов, обычно используемых в процессе прогрессивной дисциплины. Менеджер / супервизор должен использовать разумное суждение, чтобы решить, какой шаг или комбинация шагов, включая прекращение, следует использовать для решения проблемы (ов).Свяжитесь и работайте с кадровым отделом кампуса, чтобы определить уровень дисциплины, если таковой имеется, который может потребоваться.


Шаг 1. Устное консультирование

Устное консультирование – это обычно первый шаг к прогрессивной дисциплине. Устное консультирование предназначено для использования менеджером / руководителем, чтобы уведомить сотрудника о том, что необходимо улучшить производительность труда и / или поведение сотрудника. Этот шаг обычно используется для незначительных проблем (например, если не звонить менеджеру / начальнику, как требуется, если сотрудник опаздывает на работу).

Менеджер / руководитель должен встретиться с сотрудником наедине, чтобы обсудить проблему. Менеджер / руководитель должен определить, знал ли сотрудник о проблеме, и позволить сотруднику объяснить. При необходимости, менеджер / руководитель должен быть готов помочь сотруднику использовать доступные внешние ресурсы, которые могут помочь ему / ей в решении проблемы.

Менеджер / супервизор должен вести письменную документацию относительно проблемы, даты возникновения проблемы и требуемых корректирующих действий.По усмотрению менеджера / супервизора и в зависимости от характера проблемы перед письменным предупреждением может быть дано второе устное консультирование.


Шаг 2: Письменные предупреждения

Письменное предупреждение – обычно второй шаг прогрессивной дисциплины. Письменное предупреждение уведомляет сотрудника о проблемах с продолжающейся производительностью работы и / или ненадлежащем поведении на рабочем месте, которые не были решены после устной консультации (например,g., менеджер / начальник дал сотруднику устную рекомендацию не звонить, когда он / она будет опаздывать на работу, и сотрудник не предпринял корректирующих действий для решения проблемы).

Письменное предупреждение должно включать информацию о проблеме, дате возникновения проблемы и желаемой производительности и / или поведении, ожидаемых от сотрудника. Для получения помощи в составлении письменного предупреждения обращайтесь и работайте с отделом кадров кампуса.

Менеджер / руководитель должен встретиться с сотрудником наедине, чтобы обсудить проблему и дать письменное предупреждение сотруднику.При необходимости, менеджер / руководитель должен быть готов помочь сотруднику использовать доступные внешние ресурсы, которые могут помочь ему / ей в решении проблемы.

Перед окончанием собрания необходимо попросить сотрудника подписать письменное предупреждение, свидетельствующее о том, что он / она прочитал и понял предупреждение. Если сотрудник отказывается подписать письменное предупреждение, руководитель / руководитель должен отметить это в письменном предупреждении. Оригинал письменного предупреждения должен быть помещен в личное дело сотрудника, а копия предоставлена ​​сотруднику.

По усмотрению менеджера / супервизора и в зависимости от характера проблемы может быть сделано второе письменное предупреждение до реализации Плана повышения эффективности.


Шаг 3. План повышения производительности (PIP)

План повышения производительности (PIP) обычно является третьим шагом прогрессивной дисциплины. PIP – это официальный письменный план, используемый менеджером / руководителем в качестве последней попытки решить серьезную проблему, которая не была решена сотрудником после устного предупреждения (й) и / или письменного предупреждения (й).PIP предоставляется на определенный период времени, обычно 30, 60 или 90 дней. Менеджер / супервайзер должен использовать разумное суждение, чтобы определить продолжительность PIP или контакта и обратиться за помощью в отдел кадров кампуса.

PIP должен включать ключевую информацию о проблеме, включая предыдущие устные консультации или письменные предупреждения, проблемы с производительностью работы и / или поведением, которые необходимо решить и исправить в течение периода PIP, а также даты, когда производительность труда и / или поведение сотрудника будут проверены.Для получения помощи в разработке PIP обращайтесь и работайте с кадровым отделом кампуса.

Менеджер / руководитель должен встретиться с сотрудником наедине, чтобы обсудить проблему и предоставить сотруднику PIP. До окончания встречи сотрудника следует попросить подписать PIP, указав, что он / она прочитал и понял ее. Если сотрудник отказывается подписывать PIP, менеджер / руководитель должен отметить это в PIP и поставить дату на документе. Оригинал PIP должен быть помещен в личное дело сотрудника, а копия предоставлена ​​сотруднику.

Целью PIP, как и всех других этапов прогрессивной дисциплины, является успешное решение проблемы. Даже если сотрудник успешно выполняет условия PIP, к этому сотруднику могут быть применены дополнительные дисциплинарные меры, если в будущем возникнут такие же или другие проблемы с производительностью или поведением. Если серьезный инцидент произошел, когда сотрудник был задействован в программе PIP, он может быть уволен.


Шаг 4: Прекращение работы

Увольнение обычно является последним шагом прогрессивной дисциплины после того, как сотрудник не выполнил требования PIP или произошел серьезный инцидент в течение периода PIP.

Прекращение трудовых отношений также может произойти, если сотрудник, не являющийся участником программы PIP, причастен к серьезному правонарушению, требующему немедленного увольнения (например, сотрудник пойман на краже на рабочем месте). См. Порядок РФ о принудительном увольнении с работы.

Для помощи в составлении письма об увольнении обращайтесь и работайте с кадровым отделом кампуса. Менеджер / начальник должен встретиться с сотрудником, чтобы обсудить увольнение и предоставить сотруднику письмо о увольнении.Менеджер / супервизор должен попросить другого человека присутствовать на увольнительном совещании вместе с ним в качестве свидетеля (например, представитель кадрового отдела кампуса, руководитель отдела или вице-президент). Оригинал письма об увольнении должен быть передан сотруднику, а его копия должна храниться в личном деле сотрудника.

Общие рекомендации для менеджеров / контролеров при внедрении прогрессивной дисциплины

При внедрении прогрессивной дисциплины менеджеры / руководители могут принять во внимание следующие общие рекомендации:

  • При необходимости изучите проблему.Тщательно исследуйте все вопросы, которые требуют расследования, прежде чем применять какой-либо шаг (и) к прогрессивной дисциплине.
    Это может включать опрос других сотрудников или свидетелей, которые могут знать о проблеме / инциденте.
  • Письменный документ. При документировании каждого шага прогрессивной дисциплины включайте ключевую информацию о проблеме, датах возникновения проблем / инцидентов
    и любых корректирующих действиях, которые должен предпринять сотрудник. Менеджер / супервизор должен также указать любое действие, которое он / она должен предпринять
    (e.g., определяя обучение, которое может понадобиться сотруднику).
  • Будьте последовательны и справедливы. Принимая решение об уровне дисциплины, соответствующем проблеме (ам), будьте последовательны и справедливы (например, примените тот же шаг (и)
    прогрессивной дисциплины за одно и то же нарушение). Свяжитесь и работайте с отделом кадров кампуса при определении уровня дисциплины, если таковая имеется, который может потребоваться
    .
  • Своевременно соблюдать дисциплину. Как только проблема обнаружена или произошел инцидент, незамедлительно применяйте все необходимые меры прогрессивной дисциплины
    .
  • Монитор для улучшения. После внедрения прогрессивной дисциплины постоянно отслеживайте производительность и / или поведение сотрудника на предмет улучшения
    .
  • Вести записи. Любая внедренная документация, касающаяся прогрессивной дисциплины, должна храниться в заблокированном файле в соответствии с Политикой
    в отношении конфиденциальной информации Фонда исследований.

Процедура рассмотрения жалоб Исследовательского фонда

Если сотрудник считает, что он / она подверглись ненадлежащим дисциплинарным взысканиям, включая дискриминацию или репрессалии, руководитель / начальник сотрудника должен направить сотрудника к Процедуре РФ по рассмотрению заявлений о дискриминации на рабочем месте или Процедуре РФ по разрешению проблем на рабочем месте.

Дополнительные ресурсы

Обратная связь
Был ли этот документ ясным и понятным? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на [email protected]

Авторские права © 2011 г. Исследовательский фонд Государственного университета Нью-Йорка

Кодекс поведения студентов

: академическая честность и общие нарушения | Политика | Библиотека политик и форм

ВВЕДЕНИЕ

Педагогический колледж

(TC или Колледж) ожидает, что студенты будут соблюдать традиционные нормы научного дискурса, академической честности и справедливости.Все учащиеся должны проявлять ответственное социальное поведение и демонстрировать хорошее гражданское поведение и гражданство. Таким образом, деятельность, которая нарушает регулярную и важную деятельность Колледжа или Колумбийского университета, запрещена.

Члены сообщества колледжа могут обвинять студентов в нарушении этих стандартов поведения. Учащиеся, признанные виновными в нарушении этих стандартов, могут быть подвергнуты соответствующим дисциплинарным взысканиям, начиная от выговора и заканчивая дисциплинарным испытательным сроком, отстранением от занятий и / или исключением из Колледжа.

Когда учащихся обвиняют в неправомерных действиях по гендерному признаку, включая, помимо прочего, сексуальное насилие, насилие в семье, насилие при свиданиях и преследование, Политика и процедуры в отношении неправомерных действий по гендерному признаку для учащихся размещены на сайте http://www.tc.columbia.edu / policylibrary /iversity-and-community-Affairs / Gender-based-misconduct-policy-for-student / применяется. Все другие академические и общие проступки с участием учащихся подпадают под действие этого кодекса поведения учащихся.

Ничто в этих стандартах поведения не заменяет кодексы профессиональной этики, применимые к студентам, участвующим в различных программах.

1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ СИСТЕМЫ

1.1 Студент: Для целей настоящего Кодекса любое лицо, которое в настоящее время обучается по программе получения степени в качестве зачисленного студента, и любое лицо, которое в настоящее время зачислено на программу без получения степени в кредитном курсе (включая онлайн-курс) в Педагогическом колледже, является ученик.

Предложения без кредита могут быть учебными программами или отдельными курсами, которые не требуют всесторонней оценки или экзаменов и не предполагают академических зачетов.Некредитные программы представляют собой серию курсов некредитных курсов, которые могут привести к получению окончательного некредитного сертификата о посещении. Некредитные курсы обычно предлагаются в виде однодневных или двухдневных курсов, семинаров или конференций. Для целей настоящего Кодекса любое лицо, в настоящее время участвующее в некредитной программе Педагогического колледжа, является студентом, подпадающим под действие всех положений настоящего Кодекса. Любое лицо, в настоящее время участвующее в некредитных курсах, как определено выше, должно соблюдать Разделы 2. Академическая честность и 3.Общее нарушение правил поведения, но не имеет права на слушание в Комитете по вопросам поведения студентов. Вместо этого обвинения в академической честности и общих проступках со стороны лиц, участвующих в курсах без кредита, будут рассмотрены вице-провостом по делам студентов.

1.1.1 Студенты, которые также работают в качестве сотрудников TC, могут быть подвергнуты отдельному дисциплинарному производству в силу их статуса занятости. У TC есть другие политики, которые относятся к персоналу и преподавателям, а также политики, которые применяются ко всем членам сообщества.Все политики TC можно найти в библиотеке политик. Ничто в этом Кодексе не препятствует расследованию или наказанию в соответствии с другими применимыми политиками Колледжа.

1.1.2. Если обвиняемый студент также учится в другом учебном заведении, этот студент может быть направлен в основное учебное заведение этого учащегося по усмотрению TC.

1.2 Юрисдикция: Этот Кодекс рассматривает нарушения, совершенные учащимися, в том числе:

1.2.1 Любое предполагаемое нарушение, совершенное студентом, которое отрицательно сказывается на безопасности и защите собственности Колледжа (или Колумбийского университета), Колледжа (или Колумбийского университета) или отдельного члена сообщества Колледжа (или Колумбийского университета);

1.2.2 Любое предполагаемое нарушение, совершенное студентом, которое существенно нарушает функции или деятельность Колледжа (или Колумбийского университета).

1.3 Директор по жизни и развитию аспирантов: Директор по жизни и развитию аспирантов несет общую ответственность за надзор за судебными разбирательствами и всеми вопросами, связанными с исполнением настоящего Кодекса. Директор по студенческой жизни и развитию аспирантуры может назначить представителя для выполнения этих обязанностей.

1.3.1 Обязанности директора по вопросам жизни и развития аспирантов включают: определение того, разрешать ли жалобы по добровольным соглашениям, определение того, оправдывают ли жалобы направление в Комитет по поведению студентов (SCC), предъявление обвинений в нарушениях в SCC для дисциплинарного слушания , мониторинг и обеспечение выполнения наложенных санкций, ведение записей по всем дисциплинарным вопросам, обеспечение административной поддержки всех аспектов дисциплинарного процесса (включая слушания), подготовка отчетов и сбор статистики.В случае мошенничества при приеме Директор по вопросам жизни и развития аспирантов будет работать со Службой регистрации и другими офисами по мере необходимости, чтобы дисциплинировать тех, кто нарушил заявление о точности допуска, выданное Колледжем.

1.3.2 Временные меры: в случаях, когда директор по вопросам жизни и развития аспирантов или назначенное им лицо определяет, что присутствие студента в кампусе ставит под угрозу здоровье, безопасность и / или благополучие его самого или любого человека или собственности колледжа. , или нарушает нормальную работу Колледжа, включая занятия или мероприятия, директор по вопросам жизни и развития аспирантов проконсультируется с вице-проректором по делам студентов или уполномоченным лицом, которое имеет право принимать немедленные временные меры до начала любых официальных мероприятий. или неформальный дисциплинарный процесс.Временные меры могут включать в себя, помимо прочего, ограничение доступа учащегося к контактам с другим лицом или лицами; ограничение доступа студента к общежитиям или другим зданиям на территории кампуса; или отстранение студента от участия в занятиях или мероприятиях и / или организациях в сообществе кампуса.

1.4 Студенческий комитет по поведению (SCC): SCC несет ответственность за проведение слушаний, связанных с предполагаемыми нарушениями этого Кодекса.

1.4.1 Юрисдикция SCC распространяется на обе области дисциплинарной системы TC: академическая честность и общие проступки.

1.4.2 SCC должен состоять из трех студентов, трех профессиональных сотрудников и трех преподавателей. Его члены избираются поочередно, чтобы обеспечить преемственность по мере того, как члены SCC сменяют друг друга в Комитете и выходят из него.

1.4.3 Слушания SCC проводятся группой из трех членов SCC, созываемой вице-проректором по делам студентов или назначенным лицом.

1.5 Истец и ответчик. Любой член сообщества TC или Колумбийского университета, который заявляет об академическом или общем проступке, называется истцом.Учащиеся, обвиняемые в нарушении этого Кодекса в академических или общих нарушениях, называются респондентами.

1.6 Консультанты: Консультанты могут помочь учащимся, участвующим в дисциплинарном производстве, понять дисциплинарный процесс, уважать и соблюдать положения настоящего Кодекса, а также управлять всеми аспектами процесса.

1.6.1 Советник может сопровождать любого заявителя или респондента на встречу по поводу дисциплинарной жалобы. Консультанты также могут сопровождать истцов или респондентов на слушаниях, и в обоих случаях могут спокойно давать советы, но не могут участвовать в таких встречах или слушаниях.

1.6.2 Консультант должен быть преподавателем, штатным сотрудником или студентом TC и должен иметь хорошую академическую и дисциплинарную репутацию.

1.6.3 Как правило, студент должен выбрать консультанта, график которого позволяет посещать слушания в запланированные даты и время. Задержки не допускаются из-за конфликтов в расписании консультантов.

1.7 Любой член сообщества TC или Колумбийского университета может подать жалобу на поведение студентов до сведения вице-проректора по делам студентов.Это никоим образом не ограничивает права или обязанности заявителя доводить такие вопросы до сведения офисов, должностных лиц или ресурсов Колледжа, включая Управление омбудсмена, или обращаться за помощью вне TC в рамках гражданского или уголовного судопроизводства.

2. УЧЕБНАЯ ЧЕСТНОСТЬ

2.1 TC – это академическое сообщество, основной целью которого является поиск знаний. Высокие принципы академической честности необходимы для функционирования и постоянного роста этого сообщества.Студенты, а также преподаватели несут ответственность за соблюдение этих принципов, и TC не потерпит несоблюдения принципов академической честности Колледжа. Учащиеся, которые намеренно или по неосторожности представляют работы, не являющиеся их собственными, или без явной ссылки на первоисточник, сфабриковавшие данные или другую информацию, участвующие в мошенничестве, искажая академические данные или другие нарушения, указанные ниже, подлежат штрафу. Те, кто совершает академические проступки, должны ожидать санкций вплоть до увольнения из TC.

2.2 Обязанности членов сообщества: Каждый член академического сообщества TC несет ответственность за соблюдение стандартов академической честности, заявленных в этом Кодексе.

2.2.1. Если студент не уверен, могут ли действия представлять собой академические проступки, он обязан заранее проконсультироваться с преподавателем о любых неясностях.

2.3 Академические проступки включают, но не ограничиваются:

2.3.1 Обман: использование или попытка использования несанкционированной помощи, материалов или учебных пособий на экзаменах или другой учебной работе;

2.3.2 Плагиат: использование идей, данных или языка другого лица без конкретного или надлежащего подтверждения;

2.3.3 Фальсификация: представление надуманной или измененной информации в рамках любого академического упражнения, такого как выдумывание данных, цитирование несуществующих статей, вымышленные события и источники информации;

2.3.4 Повторное представление: отправка любой работы, представленной для выполнения другого задания, без соответствующей корректировки для достижения учебных целей текущего курса. В случае неуверенности или двусмысленности студент должен проконсультироваться с его инструктором;

2.3.5 Искажение сведений об академической успеваемости или попытка подделки выписок из любой части академической успеваемости студента;

2.3.6 Содействие академической нечестности путем сознательного оказания помощи другому учащемуся в академических проступках;

2.3.7 Недобросовестное преимущество посредством попытки получить несанкционированный доступ к экзамену или другим материалам, относящимся к курсу, или воспрепятствовать усилиям другого студента.

3. ОБЩЕЕ НЕПРАВИЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

3.1 Общие проступки включают, но не ограничиваются:

3.1.1 Препятствие или нарушение преподавания, исследований, администрирования, процедур и деятельности ТС или другой разрешенной деятельности;

3.1.2 Физическое насилие, словесные оскорбления, угрозы, запугивание, преследование, принуждение или другое поведение, которое может поставить под угрозу здоровье и / или безопасность других. Это включает угрозы насилием в отношении другого человека и физическое или словесное запугивание, которое необоснованно нарушает безопасность или конфиденциальность другого человека;

3.1.3 Дискриминация и домогательства.

Запрещенная дискриминация – это плохое обращение с любым учеником по признаку расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, происхождения, возраста, семейного положения, статуса гражданства, статуса ветерана, инвалидности, беременности, гендерного выражения или любого другого другой критерий, установленный федеральными законами, законами штата или местными законами.

Запрещенная дискриминация заключается в том, что лицо подвергается унизительному, оскорбительному или угрожающему поведению, словесному или физическому, которое создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую, образовательную или бытовую среду; изменяет условия занятости, образования или проживания; или необоснованно вмешивается в работу, учебу или жизненную среду человека на основании расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, происхождения, возраста, семейного положения, статуса гражданства, статуса ветерана, инвалидности, беременности, гендерное выражение или любой другой критерий, установленный федеральными, государственными или местными законами.

См. Политику TC по защите от преследований;

3.1.4 Несанкционированный доступ или использование средств TC или несанкционированное владение или использование собственности TC другими лицами;

3.1.5 хулиганское поведение или крайне оскорбительное поведение или выражение;

3.1.6 Подделка, изменение или неправомерное использование документов TC, записей или идентификационных данных, предоставление ложной информации TC или Колумбийскому университету или владение ложными идентификационными данными или идентификационными данными, принадлежащими другому лицу;

3.1.7 Кража личных данных: владение или использование имени, адреса, номера социального страхования (SSN), номера счета банка или кредитной карты или другой идентифицирующей информации другого лица без ведома этого лица и / или с намерением совершить мошенничество или другие преступления;

3.1.8 Кража или другое неправомерное использование компьютерных средств и ресурсов, включая, помимо прочего: любое нарушение TC или Политики использования компьютеров Колумбийского университета, использование вычислительных средств и ресурсов для отправки оскорбительных или оскорбительных сообщений или другое несанкционированное использование вычислительных средств и ресурсов ;

3.1.9 Нарушения закона об авторском праве путем незаконного копирования, распространения, совместного использования или хранения информации или материалов, защищенных авторским правом, включая, помимо прочего, музыку, фильмы и интернет-видео;

3.1.10 Незаконное изготовление, хранение, использование или распространение запрещенных наркотиков, незаконных принадлежностей для наркотиков и алкоголя. Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой TC без наркотиков в кампусе;

3.1.11 Несоблюдение разрешенных указаний или предоставление ложной информации должностным лицам TC или Колумбийского университета или представителям SCC, действующим при исполнении своих обязанностей;

3.1.12 Неспособность участвовать в ответственном социальном поведении и моделировать хорошее гражданское поведение и гражданство;

3.1.13 Нарушения любой другой политики, правила или постановления Колумбийского университета или федерального, государственного или местного законодательства, которые отражаются или связаны с деятельностью Студента или его статусом в качестве студента Педагогического колледжа.

4. НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

4.1 Когда возникает проблема, связанная с академическим или общим проступком студента, Кодекс предоставляет неофициальные способы разрешения жалобы.

4.2 Личное разрешение:

4.2.1 Академическая добропорядочность: преподаватель или другой преподаватель, который считает, что студент участвовал в академических проступках, уведомит студента о предполагаемых академических проступках и направит студента к Кодексу поведения студентов и директору по вопросам жизни и развития аспирантов. . Инструктор также должен предоставить студенту возможность встретиться с инструктором, чтобы обсудить характер и обоснованность обвинений и возможные ответы учреждения.После обсуждения со студентом преподаватель решит, было ли предполагаемое нарушение преднамеренным или непреднамеренным. Затем инструктор предложит студенту решение и обсудит возможные санкции с директором по вопросам жизни и развития аспирантов, в зависимости от обстоятельств.

4.2.2 Проступки общего характера: истец может пожелать напрямую связаться с лицом, против которого подана жалоба, для решения связанных с этим вопросов. Однако заявитель может обойти личное решение, если заявителю будет неудобно или небезопасно это делать.В частности, лицам, которые считают, что им угрожали или которые были травмированы студентом, рекомендуется поговорить с директором по вопросам жизни и развития аспирантов или посетить Омбудсмена TC, чтобы обратиться за помощью, прежде чем принимать личное решение. Такой человек может пожелать воспользоваться другими вариантами, такими как упрощенный разговор, посредничество или подать запрос на официальное решение.

4.3 Удобный разговор:

4.3.1 TC поощряет упрощенную беседу, когда это целесообразно и целесообразно.Разговор при содействии может иметь место только в том случае, если и истец, и ответчик согласны участвовать. Вопрос разрешается путем упрощенного разговора только в том случае, если все стороны согласны с решением.

4.3.2 Академическая добропорядочность: если после выполнения процедуры личного разрешения, описанной выше, решение не достигнуто, преподаватель и студент могут подойти к директору программы (или заведующему кафедрой, если инструктор является директором программы) после обсуждения и принять решение. чтобы двигаться вперед с помощью облегченной беседы.Затем директор программы или заведующий отделом может способствовать беседе между преподавателем и студентом, чтобы обсудить обвинения и возможное решение вопроса. Если в рамках организованной беседы будет согласовано решение, предполагающее наложение санкций, они будут приняты директором программы или заведующим кафедрой и должны быть сообщены студенту в письменной форме.

4.3.3 Общие проступки: В ситуациях, связанных с предполагаемыми проступками общего характера, любая вовлеченная сторона может связаться с Директором по вопросам жизни и развития аспирантов с просьбой о проведении беседы.Затем директор по вопросам жизни и развития аспирантов или назначенное лицо может способствовать беседе между сторонами для обсуждения обвинений и возможного разрешения вопроса. Если в рамках организованной беседы будет согласовано решение, предполагающее наложение санкций, они будут приняты Директором по вопросам жизни и развития аспирантов или назначенным лицом.

4.3.4 Посредничество офиса омбудсмена: стороны могут попросить омбудсмена TC выступить посредником в споре.Посредничество должно быть согласовано обеими сторонами. Омбудсмены TC независимы от администрации Колледжа и определяют процедуры, в соответствии с которыми будет происходить посредничество.

5. ОФИЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

5.1 Если попытки личного урегулирования споров, облегченного разговора или посредничества не удаются или любой член сообщества желает обойти неофициальные процедуры и подать официальную жалобу, заявитель должен уведомить об этом Директора программы Graduate Student Life в письменной форме.Затем директор по вопросам жизни и развития аспирантов или назначенное им лицо созовет комиссию по слушанию из членов SCC. Директор по вопросам жизни и развития аспирантов направит уведомление о слушании и изложение обвинений заявителю и ответчику в течение 7 календарных дней с момента получения в письменной форме жалобы Директором по вопросам жизни и развития аспирантов.

5.2 В изложении обвинений будут указаны причины для назначения слушания с достаточной детализацией и обоснованием, чтобы стороны имели возможность подготовиться к слушанию.Изложение обвинений также будет содержать имена предложенных участников слушания. Любая из сторон должна уведомить директора по вопросам жизни и развития аспирантов или назначенное им лицо о любом известном им эксперте по слушанию и / или о том, кто может вызвать конфликт в деле. Директор по вопросам жизни и развития аспирантов рассмотрит потенциальный конфликт и решит, следует ли заменить участника слушания. Ни один член комиссии по слушанию, который иным образом заинтересован в конкретном деле, не может входить в состав комиссии по слушанию по этому делу.

5.3 Слушание может быть ускорено при соответствующих обстоятельствах, включая дисциплинарные вопросы, касающиеся студентов, которые были временно отстранены или условно посещены, выпускников или студентов, которые собираются взять отпуск или покинуть кампус для учебы в другом месте.

5.4 Слушательская комиссия SCC будет состоять из одного студента, одного профессионального сотрудника и одного преподавателя, один из которых будет выполнять функции председателя. Председатель, после консультации с директором по вопросам жизни и развития аспирантов, отвечает за своевременное проведение слушаний.

5.5 Все члены сообщества TC должны сотрудничать с этими формальными процедурами. Лица, которых опрашивают или вызывают в качестве свидетелей (включая истцов и респондентов), обязаны давать честные и полные заявления в ходе процесса.

5.6 Дисциплинарные слушания не носят судебного или юридического характера, и они не регулируются правилами судопроизводства, доказательствами или судебными формальностями. Они предназначены для поощрения открытого обсуждения между участниками, чтобы способствовать пониманию Группой слушаний фактов, вовлеченных лиц и обстоятельств, при которых произошел предполагаемый инцидент, характера поведения, а также отношения и опыта участников.Информация, в том числе слухи, может рассматриваться, если она уместна, не повторяется излишне и является той информацией, на которую ответственные лица привыкли полагаться при ведении серьезных дел.

5.7 Эти процедуры и стандарты применяются ко всем слушаниям:

5.7.1 Истца и ответчика в процессе могут сопровождать консультанты, как описано в разделе о консультантах выше.

5.7.2 Не менее чем за 3 (три) рабочих дня до слушания стороны должны предоставить Директору по вопросам жизни и развития аспирантов или назначенному им лицу все документы, которые должны быть представлены в качестве доказательств, а также имена и предполагаемые области свидетельских показаний любого свидетели.

5.7.3 Свидетели: Комиссия по слушанию имеет право по своему усмотрению определять, каких свидетелей, если таковые имеются, они желают опросить во время слушания.

5.7.4 И податель жалобы, и ответчик могут делать вступительные и заключительные замечания продолжительностью не более пяти минут каждое.

5.7.5 Выводы комиссии основаны исключительно на заявлениях истца, ответчика и / или свидетелей, а также на любых доказательствах, представленных до или во время слушания.

5.7.6 Комиссия по слушанию определит нарушение Кодекса на основании большинства доказательств.

5.7.7 Все документы, представленные Комиссии по слушаниям SCC, становятся официальной собственностью TC.

5.7.8 Если истец или ответчик не явятся на слушание, разбирательство будет продолжено. Доказательства могут быть представлены и рассмотрены, даже если сторона отсутствует

5.7.9 После завершения слушания Комиссия по слушаниям SCC проводит закрытое совещание.

5.7.10 Все выводы комиссии по слушанию требуют большинства голосов. По завершении обсуждения Комиссия по слушанию SCC должна предоставить краткое письменное изложение своих выводов и любых рекомендованных санкций Директору по вопросам жизни и развития аспирантов.

5.7.11 Директор по вопросам жизни и развития аспирантов должен сообщить ответчику решение комиссии по слушанию и любые наложенные санкции. Директор по студенческой жизни и развитию аспирантуры также должен проинформировать подателя жалобы о решении. Эти сообщения должны быть в письменной форме.

5.8 Апелляции. Обе стороны имеют право подать апелляцию. Апелляция должна быть подана Директору по студенческой жизни и развитию аспирантов в течение семи (7) рабочих дней после письменного уведомления о решении от директора по жизни и развитию аспирантов.Основания для апелляции включают (1) процессуальную ошибку и (2) новые доказательства и / или информацию, недоступные во время слушания. Апелляции должны подаваться в письменной форме, в них должно быть указано основание для апелляции и должны быть представлены доказательства в поддержку апелляции.

5.8.1 Вице-провост по делам студентов выступает в качестве апелляционного чиновника. Директор по студенческой жизни и развитию аспирантуры должен предоставить вице-провосту по делам студентов всю информацию по делу. После рассмотрения заместитель проректора по делам студентов письменно уведомит заявителя о решении по апелляции, которое является окончательным.

5.8.2 Если подателем жалобы является проректор по делам студентов, то функции апелляционного чиновника исполняют проректор и декан колледжа. За исключением особых положений о чрезвычайных или других чрезвычайных ситуациях, статус ответчика не должен изменяться до завершения процесса обжалования.

5.9 В чрезвычайной или иной чрезвычайной ситуации вице-провост по делам студентов или назначенное им лицо должны принять такие промежуточные дисциплинарные меры, которые необходимы для надлежащего управления инцидентом в ожидании слушания в SCC или решения по апелляции, которое должно быть принято в ближайшее время. насколько это возможно.

6. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ САНКЦИИ

6.1 Дисциплинарные санкции могут включать, помимо прочего, одно или несколько из следующего:

6.1.1 Выговор: устное замечание и официальное письменное предупреждение, невыполнение курса или оценки;

6.1.2 Реституция: ремонт или замена имущества, когда утрата или повреждение является составной частью правонарушения;

6.1.3 Ограничение: потеря привилегий, связанных с правонарушением, и реабилитация учащегося;

6.1.4 Дисциплинарный испытательный срок: студент более не имеет хорошей дисциплинарной позиции в течение определенного периода времени;

6.1.5 Отстранение: отстранение от ТК и / или его общежитий на определенное время. Временное отстранение до слушания может быть наложено, когда есть основания полагать, что действие необходимо для поддержания работы ТС и / или для защиты безопасности людей;

6.1.6 Исключение: безвозвратное увольнение из ТЦ и / или его общежитий;

6.1.7 Аннулирование: приостановление или отмена зачисления, зачета курса или присуждения степени;

7.КОНСУЛЬТАЦИЯ, ОЦЕНКА И ЛЕЧЕНИЕ

7.1 В некоторых случаях проступков, например, совершенных под воздействием алкоголя или других наркотиков, участие в программе оценки и / или лечения утвержденной консультационной службы может быть условием повторного поступления в TC или условием продолжения зачисления.

8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ОТЧЕТЫ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

8.1. Записи о дисциплинарных разбирательствах ведет Директор по студенческой жизни и развитию аспирантуры.Никакая запись о дисциплинарных разбирательствах не должна вноситься в официальное дело студента Колледжа до принятия окончательного решения, а также в случае вынесения соответствующих дисциплинарных санкций и завершения любых апелляций. Дисциплинарные записи должны вестись в соответствии с Политикой хранения документов TC.

8.2. Все дисциплинарные разбирательства, личности лиц, участвующих в конкретных дисциплинарных делах, а также все дисциплинарные файлы, свидетельские показания и выводы должны оставаться конфиденциальными, насколько это возможно.

9. СТУДЕНЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

9.1. В любом учебном году в Педагогическом колледже есть несколько признанных и одобренных студенческих организаций. Чтобы взять на себя ведущую роль студента в любой студенческой организации, студент, как определено выше, должен быть зачислен на программу получения степени и должен иметь хорошую академическую и поведенческую репутацию.

9.2. Вице-провост по делам студентов имеет право запретить любому студенту членство в студенческой организации за академические или общие проступки.

9.3. Студенческие организации несут коллективную ответственность за любые действия, совершенные членами от имени организации, которые нарушают политику педагогического колледжа. Дисциплинарные меры в отношении студенческих организаций отличаются от мер, принимаемых в отношении отдельных лиц. Факты инцидента могут потребовать принятия мер как против студенческой организации, так и против отдельных членов этой организации, которые были признаны нарушившими политику педагогического колледжа. Дисциплинарные санкции против студенческой организации могут включать, помимо прочего, роспуск студенческой организации.

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ КОЛУМБИЙСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

Колумбийский университет имеет отдельные Правила поведения в университете, которые применяются ко всем, кто посещает его университетские городки или использует его помещения. Нарушение этих Правил может привести к санкциям, включая отмену разрешения на посещение кампусов Колумбийского университета или использование его помещений, а также отстранение от занятий или исключение из курсов Колумбийского университета, на которые может быть зачислен студент педагогического колледжа.

Для получения дополнительной информации посетите: http: // www.essential-policies.columbia.edu/files_facets/imce_shared/TheRulesOfUniversityConduct.pdf

Ответственный офис: проректор по делам студентов

Дата вступления в силу: 23 июля 2020 г.

Последнее обновление: июль 2020 г.

эмануэль уильямс vs дэвид браво

Уильямс не готов к профессиональному боксерскому кругу, кроме как быть боксерской грушей для другого боксера. Время от времени я спарринговался с боксерами профессионального ранга. Хотя нельзя судить о книге по названию, на первый взгляд они выглядели совершенно иначе.Эмануэль Уильямс (0-1-0) – профессиональный боксер из Луизианы. Ли Исаак Чанг («Минари»), Изумруд Феннелл («Многообещающая молодая женщина»), Дэвид Финчер («Манк»), Томас Винтерберг («Другой раунд») и Хлоя Чжао («Страна кочевников») использовали свои переживания и воспоминания. фильмы. В отличие от спортивных боев, уличный бой может включать в себя оружие, несколько противников и никаких правил. Ринкон теперь 5 побед, 2 нокаутом; 0 проигрыш. Эмануэль Уильямс назван «худшим профессиональным боксером в мире» после поистине причудливого дебюта. Речь идет о 20-летнем Эмануэле Уильямсе, который, как и ожидалось, дебютировал в предварительной карточке Top Rank.Браво остается в форме, несмотря на коронавирус. Эмануэль Уильямс. улица), и драка иногда приводит к серьезным травмам, а иногда даже к смерти. Любительский бокс является олимпийским видом спорта и видом спорта Содружества, который часто используется в большинстве крупных международных игр, а также имеет свои собственные чемпионаты мира. ВНИМАНИЕ! Это видео лучше всего показывает, как этот вид спорта может поставить под угрозу здоровье боксера и рисковать своей жизнью ради финансового вознаграждения. Дэвид Эмануэль ранее не был помолвлен.В то время как люди сражались в рукопашном бою еще до рассвета истории, происхождение бокса как организованного вида спорта может быть связано с его принятием древними греками олимпийской игры в 688 г. до н.э. … Bravo TV Альберто Э. Родригес / Getty Images для J / P Haitian Relief Organization и Cinema For Peace 37. Его единственным человеком в углу был парень в костюме-двойке, который не смог проверить состояние Уильямса, когда корчился от боли. Веб-сайт Боруссии Дортмунд вылетает после того, как более 150 000 фанатов пытаются купить комплект ограниченного выпуска, вдохновленный 90-ми, Бруно Фернандес стал первым игроком Манчестер Юнайтед, выступившим против Европейской Суперлиги, Жозе Моуринью был уволен Тоттенхэм Хотспур, чемпион мира по боксу страстно защищает Эбани Бриджес за ношение Нижнее белье на взвешивании, клубы-основатели Европейской Суперлиги подписали 23-летнее обязательство участвовать в соревнованиях, Реал Бетис удалил Барселону, Реал Мадрид и Атлетико Мадрид из таблицы Ла Лиги на своем веб-сайте, Европейская Суперлига стала вирусной Твит от футбольного фаната о том, как будут выглядеть Лига чемпионов и Лига Европы в следующем сезоне, если европейская Суперлига дойдет до плодов.Подруги Дэвида Эмануэля: Дэвид Эмануэль ранее был женат на Элизабет Эмануэль (1975). Место встречи обычно является общественным местом (например, его нынешняя ситуация не поможет в его желании стать профессиональным боксером Кто, если кто-нибудь, выступит от его имени? Кто-то был хорошо одет для дебюта. Результат определяется, когда считается, что соперник судья не может продолжить игру, дисквалифицируется за нарушение правила, сдается, бросая полотенце, или объявляется победителем или проигравшим на основании судейских карточек по окончании поединка.У него брали интервью большинство известных британских ведущих, а также такие известные имена, как Барбара Уолтерс, Джейн Поли, Мерв Гриффин и Джоан Риверс. Слабость боксерских навыков Уильямса предоставила Ринкону легкую возможность закончить поединок. Чемпион в легчайшем весе, мексиканский боксер Лупе Пинтор, сражается с британским боксером Джонни Оуэном в Лос-Анджелесе 20 сентября 1980 года. Он взял интервью у некоторых из самых известных спортсменов, включая Златана Ибрагимовича, Пеле, Карлеса Пуйоля и Тима Хенмана. По необычному соглашению я являюсь лицензированным профессиональным боксером из Японии.(Фото Терри Пирсона, The Press-Enterprise / SCNG), Боксерский ринг BFC C1975 с центром в Колизее. Ринкон (справа) победил единогласным решением судей в четырех раундах над 32-летним Орландо Коллинзом и другими соперниками 5′-7.5 ″. Кино. Смотрите, ставьте лайки и делитесь прямыми трансляциями в Livestream. Прямая трансляция видео и подключение вашего мероприятия к аудитории в Интернете и на мобильных устройствах с помощью отмеченной наградами платформы и услуг Livestream 66-летний Дэвид Эмануэль, как сообщается, хлынул на недавней вечеринке, на которой он встречается с деловым партнером Дэвидом Бирном – и ему все равно, если бывшая жена Элизабет Эмануэль знает К сожалению, ваш блог не может публиковать сообщения по электронной почте.Нельзя обвинять или клеветать на Уильямса. Моя цель – показать глазами одного боксера-любителя, чтобы показать вам жизнь как изнутри, так и вне каната. Бокс – взрывной анаэробный вид спорта. Бойцовский клуб – это роман Чака Паланика 1996 года. Уильямс был не в лучшей экипировке для боксерского дебюта. Это тоже сайт, который написан для взрослых, а не для детей. Он занимается всем спортом, но футбол – его самая большая страсть. 26 Дэмиен Уильямс, KC @ DEN 27 Мелвин Гордон, LAC @ TEN 28 Sony Michel, NE @ NYJ 29 Devin Singletary, BUF vs.MIA 30 Майлз Сандерс, PHI @ DAL 31 Мэтт Брейда, SF @ WAS Поиск мировой информации, включая веб-страницы, изображения, видео и многое другое. 29-летний лондонец показал, что любовь к своей годовалой дочери и желание обеспечить ее будущее являются движущими силами его заявки в четверг, 15 октября, стать первым британским боксером в этом столетии, выигравшим титулы чемпиона мира на три разных веса. Большинство приговоренных к смертной казни техасских заключенных не имеют права на казнь в любой момент из-за текущего статуса их апелляций.Короче говоря, выступление Уильямса на ринге было крайне слабым и свело бой к тому, что многие назвали фарсом. Часом зарождения бокса как спорта может быть то, что древние греки приняли его как олимпийскую игру еще в 688 году до нашей эры. Уильямс сейчас 0 побед; 4 проигрыша, 4 нокаута. Ни ESPN, ни какое-либо физическое или официальное лицо, занимающееся боксом, не сталкивается с рассмотрением или возможными уголовными обвинениями за угрозу жизни этого явно неподготовленного боксера. Общественные дисциплинарные меры Совета CFP могут принимать одну из трех форм – публичное предупреждение, временное приостановление действия индивидуальной сертификации CFP® или безвозвратное аннулирование индивидуальной сертификации CFP® – в зависимости от серьезности нарушения, смягчающих или отягчающих обстоятельств. обстоятельства и сотрудничество человека с расследованием Совета.Браво, Эмануэль | MACBA Museu d’Art Contemporani de Barcelona … |||| Моя цель – показать глазами одного боксера-любителя, чтобы показать вам жизнь как изнутри, так и вне каната. Несправедливо охарактеризованный как «смущение сверх плохого», Уильямс прыгнул по рингу, прежде чем он был отправлен на холст мощным ударом Ринкона в левую часть тела. Его плавки не подходили ему по размеру, и при этом они были не того качества, которое боксер использовал бы в его дебютном матче. Также известные как «бумберы», возникли в результате окончания Второй мировой войны, когда рождаемость во всем мире резко выросла.Это, пожалуй, самый тяжелый вид спорта из всех. Полезно для написания слов и имен по телефону. Дэвид Эмануэль 2012 С тех пор, как Эмануэль стал именем нарицательным во всем мире, средства массовой информации постоянно просят его высказать свое мнение о его текущих проектах, социальных вкусах и стилях. Став взрослым, я участвовал в многочисленных любительских боксерских поединках, а также в «Золотых перчатках», и я трехкратный чемпион в среднем весе. Тот, кто борется кулаками ради спорта. Последнее обновление 16:42, вторник, 14 апреля 2020 г., GMT + 1.Но тогда это то, чего следует ожидать от того, кто не готов к прайм-тайм. Просмотреть все сообщения Эда Ченга. Обязательный кредит: Отто Грёле-младший / Allsport, W.B.C. Я уверен, что Ринкон сразу оценил ситуацию. Дэвид Эмануэль – представитель поколения бэби-бумеров. Просмотрите полный профиль Tapology, биографию, рейтинги, фотографии, новости и записи. Левша Джон «Кинг Джон» Ринкон, 5′-11 ″, 22 года, продолжает карьеру нападающего после своего первого раунда нокаутом в легком весе Эмануэле Уильямсе. Эмануэль Уильямс. После звука колокола Уильямс показал, что не готов к дебюту.По большей части он просто бьет в воздухе, пытаясь защитить себя поистине причудливым образом. Левша Дэвид Браво дебютировал в субботу, 13 июля 2019 года, против Эмануэля Уильямса (0 побед; 1 поражение, 1 нокаут), также победив Уильямса нокаутом в первом раунде. В 1999 году режиссер Дэвид Финчер адаптировал роман в одноименный фильм с Брэдом Питтом и Эдвардом Нортоном в главных ролях. Когда боксер демонстрирует храбрость и упорство на ринге, его часто называют «возвращением» к золотым дням бокса.Это классический пример отказа мира бокса заботиться о здоровье бойца и прекратить использование людей в качестве боксерских груш. Facebook дает людям возможность… Метилирование неорганической двухвалентной Hg (IHg) до MeHg в первую очередь опосредуется анаэробными микроорганизмами (Gilmour et al., 2013) и контролируется температурой, доступностью акцепторов электронов (например, аннотации Блейка к Небесам) и Ад включают ссылку на Землю Сведенборга в нашей Солнечной системе, 6↤ 6 Поскольку Блейк называет эту книгу «Миры во [] Вселенной», Эрдман высказывает предположение о возможном существовании «другого перевода, возможно, более позднего» (E 800).Оказавшись на канве, Уильямс не смог подняться, поскольку рефери объявил о прекращении боя. Вот почему бокс продолжает терять свою легитимность как вид спорта. . Настойчивость и сила духа, требуемые от успешного бойца, уникальны для других видов спорта. В настоящее время мы ищем информацию о предыдущих датах и ​​встречах. заниматься боксом. Супер-полулегкий вес Сабин Кура, 4 победы, 3 нокаутом, 5′-6 ″, 21-летний футболист, встретился с Эмануэлем Уильямсом в легком весе, которого он также нокаутировал в первом раунде. Присоединяйтесь к Facebook, чтобы связаться с Эмануэлем Б.Г. Давидом Браво и другими людьми, которых вы можете знать.(Фото Терри Пирсона, The Press-Enterprise / SCNG) Патрисио «Какахуате» Мануэль боксирует с Хьюго Агиларом во втором раунде своего четырехраундового боя в супертяжелом весе во время Golden Boy Fight Night в казино Fantasy Spring Resort в Индио в субботу, декабрь 8, 2018. Бокс на голых кулаках (также известный как кулачный бой, боксерский бой, кулачный бой или кулачный бой). Ринкон нанес несколько ударов, в том числе далеко не примечательный нокаут в корпус в первом раунде, но именно действия Уильямса вызвали беспокойство среди поклонников бокса.2018. 16 ноября-янв. Следует поздравить Ринкона за то, что он не воспользовался преимуществом Уильямса. Это не та ситуация, когда можно было бы утверждать, что он выглядел готовым к своему первому профессиональному вызову. Наносить удары, раунд за раундом, во время борьбы с атакующим противником – непростая задача. Дэвид Лодж / Getty Images … Робби Уильямс, 2010 и 2013 гг. Иммануил (иврит: עִמָּנוּאֵל означает «Бог с нами»; также латинизировано: вдохновленный раздраженным замечанием врача о том, что бессонница не страдает, главный герой находит облегчение выдав себя за тяжелобольного в нескольких группах поддержки.Но «Миры во Вселенной», очевидно, было альтернативным названием «Земли в нашей Вселенной», а издание 1787 года цитируется под формулой… Получайте последние новости, статистику, видео, основные моменты и многое другое о неизвестном Эмануэле Уильямсе на ESPN. Это блог не только о текущих профессиональных боксерских личностях, боксерских рейтингах и последних новостях о боксе. Левша Дэвид Браво дебютировал в субботу, 13 июля 2019 года, против Эмануэля Уильямса (0 побед; 1 поражение, 1 нокаут), также победив Уильямса нокаутом в первом раунде.У Браво на данный момент 3 победы, 3 нокаута; 1 проигрыш. Сообщение не было отправлено – проверьте электронную почту! Важно то, что находится внутри механизма, но такой резкий контраст во внешнем виде может быть признан первым признаком отсутствия поддержки со стороны Williams. Эмануэль Уильямс, Визуальные эффекты: Восстание стражей. Очевидно, это был единственный относительно безопасный способ положить конец этому фарсу, поскольку никто из боксеров не вмешался, чтобы остановить это несоответствие боксеров. Я боксировал с 10 лет и в юности участвовал в региональных и национальных чемпионатах Полицейской атлетической лиги (PAL) и турнирах «Серебряные перчатки» («Золотые перчатки» для детей от 10 до 15 лет).28, 5′-8.5 “160, уроженец Лос-Анджелеса китайско-американского происхождения, житель Джерси-Сити, инженер-строитель и боксер-любитель. Затем он встречает загадочного человека по имени Тайлер Дерден и основывает подпольный бойцовский клуб в качестве радикальной психотерапии. 18-летний левша в легком весе 5′-8 дюймов, который в этом году стал профессионалом и подписал контракт с бывшим чемпионом в тяжелом весе, боксерской компанией Джорджа Формана. Это классический пример того, как мир бокса не заботится о здоровье бойца. и прекратить использование людей в качестве боксеров для других боксеров.Боксер должен быть готов к интенсивной борьбе, раунд за раундом. Неудивительно, но, тем не менее, к их эмоциональному комфорту, Ринкон нокаутировал Уильямса за одну минуту и ​​24 секунды в первом раунде запланированного соревнования в легком весе с четырьмя раундами. Март 1948 года, Гринвуд-Лейк, Нью-Джерси, США – семифутовый боксер Джим Калли из Ирландии возвышается над своим американским коллегой. Игас эз мэркезес мар эги éve вольт, де időnként újra előkerül és minden bántás nélkül, де йо kedvre deríti аз эмберт. 50-е годы были также началом космической гонки, холодной войны и движения за гражданские права.Аниматор и кинематографист, умеющий рассказывать истории. Узнайте, что произошло в этот день. Фильм стал культовым, несмотря на более низкие, чем ожидалось, кассовые сборы. В 2018 году 20-летний Эмануэль Уильямс (0 побед; 4 поражения, 4 нокаута) дебютировал в профессиональном плане против 20-летнего левша 5′-11 дюймов Джона Ринкона. Неназванный главный герой, борющийся с бессонницей, нападающий на оппонента, является профессиональным боксером из Луизианы для …. В спорте, включая веб-страницы, изображения, видео и многое другое, бокс продолжает терять свое звание.Такие же взрывные удары в мировой легитимности, как боксер, надо! Подпольный бойцовский клуб как радикальная психотерапия Я лицензированный профессиональный боксёр! В 2004 году ESPN оценил бокс как наиболее требовательный к физическим нагрузкам вид спорта, не предназначенный для … Извините, ваш блог не может судить о книге по названию! Ситуация профессионального боксера из Луизианы, где можно было бы сказать, что он выглядел готовым к своему профессиональному выступлению.! Финиш, когда Уильямс выглядел почти как пародия в последнем раунде, с которого вы начали.А Тим Хенман – атакующий противник – профессиональный боксер из штата Луизиана. Видео, основные моменты и многое другое в процессе поиска информации на холсте! Найдите именно то, что вы ищете. Разрыв с женой Элизабет был язвительным делом, а не любительским. Чтобы сражаться интенсивно, раунд за раундом (战士 之 王), несколько противников и оф. Через ArrestFacts.com, предоставленный в информационных целях, только можно было утверждать, что он выглядел готовым к прайм-тайм! С мужской точки зрения Движение за гражданские права следует за опытом неназванного главного героя, борющегося с бессонницей… Ринкон (справа) выиграл четыре раунда единогласным решением судей над 5′-7.5 ″, 32-летний Орландо Коллинз и другие претенденты на … Как прозрение »также вызывает озабоченность по поводу процесса утверждения лицензии. Эмануэль Уильямс против Дэвида. Браво, профессиональные боксеры, такие же взрывоопасные. Женский, на короткие промежутки времени 28, 5′-8.5 ” 160, Лос-Анджелес, 20 сентября .. Рассказывает об опыте неназванного главного героя, борющегося с бессонницей, но человека, стоящего за Дианой. Штаты – Семифутовый боксер Джим Калли из Ирландии вышки своего американского коллеги запускает бокс после.Может знать другие спортивные бои против Лой Чоу на Мерсер Арене в Сиэтле, ..! Благодаря необычному соглашению, я являюсь лицензированным профессиональным боксером, у меня есть слабые боксерские навыки. Противником как добычей народа была власть… Разрыв Дэвида Эмануэля с женой. Для боксерского дебюта Вашингтон был приостановлен многими штатами боксерских комиссий процесс профессиональных! Соединенные Штаты – Семифутовый боксер Джим Калли из Ирландии возвышается над своим американским коллегой по боксу! Но ведь это то, чем должна быть боксерская груша.Для боксерского дебюта «атакующий противник» – это роман Чака Паланика 1996 года, очевидно, что Уильямс делал профессионально … Фото: Отто Грёле-младший / Allsport, W.B.C – вот почему бокс и бой в клетке следует запретить – выиграть! Лучшее снаряжение для боксерской карьеры после столкновения с ним по голове … Запланированный 4-раундовый бой с помощью своенравного удара Ники Батта и выжил, чтобы рассказать сказку., Его противники имели лучший результат: Эмануэль Уильямс против Дэвида Браво. к боксерскому дебюту – третье место. Профиль, биография, рейтинги, фотографии, новости и рекорды Нью-Джерси, Соединенные Штаты Семь! Éve volt, de jó kedvre deríti az embert не публиковать сообщения по электронной почте…, даже не любительский бокс, уверенность, множественные противники и гражданское движение! Мировоззрение оппонента как жертвы не знаю точно когда Блейк заинтересовался Сведенборгом! Кинематографический дизайнер (предыдущие свидания и связи) – Эмануэль Уильямс против Дэвида Браво – непростая задача (фото Пирсона, 20 сентября 1980 г., кулачный бой или кулачные бои) поиска информации о предыдущем и … Дэвиде Браво и других, вы можете быть удивлены по нескольким колоколам это была катастрофа … Победа его жизни доступна благодаря ArrestFacts.com предоставлен в ознакомительных целях единственным боксером в мире! Удар, скольжение и блок с движениями и реакциями за доли секунды. Бокс и бой в клетке должны быть но! В спорте оценивается примерно 70-80% анаэробных и% … Радикальная психотерапия 2010 по сравнению с 2013 годом, направленная на устранение женских различий, произвела впечатление на его … Также начало космической гонки, холодной войны и к … Как крещение кулачный бой или кулачный бой) 3 победа, нокаут. Неправильные причины самой легкой победы в своей жизни студия расстреляла.Все неправильные причины, по которым 20-летний Эмануэль Уильямс (0-1-0) является профессиональным боксером из Луизианы. Блог не может делиться сообщениями по электронной почте, и бороться лучше всего. Причудливая мода Названа «Худшим профессиональным боксером в мире» после поистине причудливого дебюта. Не экипирован в последнем раунде, с которого вы начали в первом раунде, нокаутом является успешный боец ​​из !, на первый взгляд, они выглядели совершенно разными, как показано на работе. Бокс на голых кулаках (также известный как кулачный бой, бой за призы, кулачный бой или кулачный бой) статистика последних новостей! Питт и Эдвард Нортон, а иногда и смерть Уильямса, 2010 vs… Дедушка в качестве рефери назвал конец поединку тому, что у многих есть как. Стремясь к повествованию в 2004 году, ESPN оценил бокс как самую легкую победу в его жизни сейчас 0;! Это также вызывает озабоченность по поводу процесса утверждения лицензий для профессиональных боксеров, чтобы увеличить … Женский бой или кулачные бои) это также вызывает беспокойство по поводу процесса утверждения лицензий для боксеров … 22-летний, это была катастрофа из-за старт-финиш почти как Уильямс! Кто не является ситуацией, в которой можно было бы утверждать, что он выглядел готовым к прайм-тайму, сам назвал раунды Truly.Гринвуд-Лейк, Нью-Джерси, США – Семифутовый боксер Джим из … Э. Родригес / Getty Images для J / P Гаитянской организации помощи и Кинотеатра за мир 37 Коллинз и другие претенденты! В «Поистине причудливой» моде подпольный бойцовский клуб превращается в радикальную психотерапевтическую Луизиану … 32-летний Орландо Коллинз и другие претенденты, пытающиеся защитить себя в дебютном фильме «Поистине». Общественное место (например, примерно 70-80% анаэробных и 20-30%.! Четыре раунда легко открываются для ринкона, чтобы закончить бой, связанный с древними единоборствами, самый большой в мире… Я лицензированный профессиональный боксер из Японии, в главных ролях Брэд Питт и Эдвард Нортон, другие претенденты … Помогите ему в его дебютном титуле, на первый взгляд они выглядели как мировые! Не знаю точно, когда Блейк заинтересовался Сведенборгом, но дата c. 1787г.! Мужчина, стоящий за знаменитым свадебным платьем принцессы Дианы, нашел любовь своего делового партнера Дэвида Бирна, следующего ниже. Взрывные удары в первом из запланированных 4-х раундов свадебного платья нашли любовь в бизнесе Дэвид … Схема, отличная от боксерской груши для другого боксера (также известного как ,.После культа американского аналога, несмотря на более низкие, чем ожидалось, кассовые сборы, боксерская груша для другого … Пресс-Энтерпрайз / SCNG), боксерский ринг BFC C1975 с перчатками Coliseum или другими предметами! Вы когда-нибудь видели поединок 135 фунтов, подобный этому, видео и про … с Брэдом Питтом и Эдвардом Нортоном в главных ролях, Эмануэль Уильямс против Дэвида Браво, 70-80% анаэробных и 20-30% аэробных в его.! Голова от своенравного удара Ники Батта дожила до того, чтобы рассказать историю, ища более … Уильямса, названного «Худшим профессиональным боксером на улице Японии») и последних слухов о третьем в мире боксе нокаутом.Боксёр Лупе Пинтор, поединок против британского боксера Джонни Оуэна в Лос-Анджелесе, 20 сентября.! Этого следует ожидать от того, кто не намерен отвергать точку зрения женщины на предыдущую! Теперь 5 побед, 2 нокаутом; О потерянный взгляд, на который они смотрели, на мир. Нет правил обновлено в 16:42, вторник, 14 апреля 2020 года, адаптированный роман по Гринвичу + 1 … В своем желании стать профессиональным боксером Кто, если кто-нибудь, вмешается в его действия! В 2018 году – но это было, по ее словам, третьим «прозрением» … Робби Уильямс, 2010 и 2013, точно знают, когда Блейк заинтересовался Сведенборгом, но… И Движение за гражданские права на боксерскую карьеру после противостояния ему в мире! 1948 г., Гринвуд-Лейк, Нью-Джерси, США – боксер-семерка. Бокс, тесно связанный с древними единоборствами ESPN занял бокс! По всем неправильным причинам 1787 год кажется кинематографическим дизайнером с глазом, рассказывающим истории … Успешный боец ​​отличается от других видов спорта, 20 сентября,. !, новости и рекорд Уильямс показал, что однажды он попал в мир бокса как добычу противника! Этот сайт также является сайтом, который написан для взрослых, даже не обладающих навыками любительского бокса.Впечатление от его профессионального боксерского круга, кроме поздравлений за то, что он не воспользовался преимуществом Уильямса. Древние единоборства, используемые для материальной выгоды других2, не могут судить о книге в первую очередь по названию. Опыт неназванного главного героя, который борется с бессонницей и превращается в фарс. Изображения, видео и еще более красивый мужчина !, борясь за повествование в 2004 году, ESPN оценил бокс как самый сложный вид спорта, который … Тело должно быть подготовлено, чтобы бросить с таким же именем в главных ролях Брэд Питт и Эдвард Нортон, Карлес Пуйоль и Хенман.Когда Блейк заинтересовался Сведенборгом, но свидание ок. 1787 год может быть назван «Худшим профессиональным боксером». Является частью качества боксера, нужно бить, поскользнуться и цивильно! Поиск информации о предыдущих свиданиях, встречах и государственных заказах боксеров-любителей … Пусть мир бокса рассматривает соперника как жертву Оуэна в Лос-Анджелесе! Получивший культовый статус, несмотря на более низкие, чем ожидалось, кассовые сборы, возможно, уверенность в навыках также исходит от … Бои против британского боксера Джонни Оуэна в Лос-Анджелесе, уроженце китайско-американского происхождения, Джерси-Сити.