Содержание

Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника

Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139):

Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода. Например, если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, некоторые суды признают срок действия такого договора истекшим (определение Красноярского краевого суда от 29 апреля 2013 г. № 33-4007/2013, определение Самарского областного суда от 23 сентября 2013 г. № 33-8994/2013, определение Краснодарского краевого суда от 14 февраля 2012 г. № 33-3370/12). А Суд Ханты-Мансийского автономного округа признал законным увольнение работника в дату, указанную в трудовом договоре, заключенном для замены отсутствующего, несмотря на то, что постоянный работник продолжал отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась (определение от 25 октября 2011 г. № 33-4794/2011).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Но все же более распространенным среди судей является иной подход, согласно которому договор, заключенный на время отсутствия основного работника, может прекратиться только с выходом такого работника на работу независимо от того, как было сформулировано условие о сроке в трудовом договоре. Такая позиция базируется на буквальном толковании ст. 79 Трудового кодекса, согласно которой, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому, даже если такой договор содержит указание на конкретную дату истечения срока или на причину отсутствия основного работника, соответствующие условия признаются судами ничтожными (определение Псковского областного суда от 6 ноября 2018 г. № 33-1802/2018, определение Волгоградского областного суда от 30 октября 2015 г. № 33-12379/2015, определение Самарского областного суда от 4 сентября 2018 г. № 33-10862/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 января 2013 г. № 33-1039/2013). Таким образом, следование приведенным рекомендациям Минтруда России может привести к признанию увольнения работника незаконным.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Днем прекращения срочного трудового договора с сотрудником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода отсутствующего работника на работу. В день увольнения необходимо произвести расчет с работником.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

2 ноября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее. Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке.

Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:

Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:

Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ. Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя. Если ни одна из сторон не потребует расторжения, соглашение будет продолжать действовать. Договор становится заключенным на неопределенный срок, как и стандартные документы.

К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня. Однако есть исключение – выход на работу основного работника. Это достаточное основание для немедленного расторжения контракта.

Временный сотрудник может быть уволен при выходе на работу основного специалиста. Рассмотрим порядок действий в этой ситуации:

Заявление основному сотруднику нужно составлять только в том случае, если он выходит на службу раньше положенного срока. Форма заявления не установлена: достаточно простого письменного варианта.

Если увольнение производится не в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно уведомить о нем трудящегося не менее чем за 3 дня. В остальном процедура будет стандартной.

ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей. Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели. Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки. То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося. Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Нужно издать приказ об увольнении временного трудящегося. Составляется он по форме Т-8. Допускается использование собственной формы, если она есть у предприятия. Информация об увольнении вносится в личную карточку трудящегося, трудовую книжку. Необходимое документальное сопровождение прописано в статье 84.1 ТК РФ.

Работодатель обязательно должен рассчитаться с сотрудником. В обратном случае последний может подать на компанию в суд. Проведение расчетов должно подтверждаться запиской-расчетом. Оформляется она по форме Т-61. Увольняемый временный трудящийся имеет право на эти выплаты:

Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения работника. В обратном случае произойдет нарушение прав трудящегося.

Временной сотрудницей может быть беременная женщина. Если ли особенности расторжения трудового соглашения с ней? Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в положении. Однако это правило не распространяется на временных сотрудниц. Соглашение не может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Но если период действия трудового договора закончился, в этом не будет инициативы нанимателя. Истечение срока соглашения – это обстоятельство, не зависящее от работодателя. То есть в этом случае беременная женщина может быть уволена.

Однако у работодателя при увольнении сотрудницы в положении сохраняется обязанность предложить ей другие вакансии, имеющиеся в данной местности. Они должны отвечать специальности трудящегося. Если на самом предприятии есть вакантное место, нужно предложить его.

Увольнение временного работника – это достаточно простая процедура. Она проще стандартной процедуры расторжения соглашения. Однако иногда могут возникнуть проблемы. Рассмотрим нестандартные ситуации:

Соглашение не расторгается автоматически. Работодатель или сотрудник должны предпринять соответствующие меры. Наниматель может издать приказ об увольнении, сотрудник – подать заявление. Если ни одна из сторон не проявила инициативы по расторжению договора и сотрудник продолжил работать в фирме, действие соглашения автоматически продлевается на неопределенный срок. Поэтому наниматель должен следить за сроком действия договора. Если он ничего не предпримет, соглашение перестанет быть срочным.

Добрый день, уважаемые коллеги!

Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного работника. В моем трудовом договоре написано, что он действует до тех пор пока не выйдет на работу основной сотрудник. Основной сотрудник, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволилась сама, тем самым прервав свой отпуск по уходу за ребенком. Получается, что мой трудовой договор аннулируется?

Кадровик говорит, что заключать со мной новый договор будет юридически неправильно, т.к. он автоматически становится бессрочным. Чувствую себя не комфортно без трудового договора, можно ли его перезаключить в такой ситуации? Что Вы мне посоветуете?

Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного работника. В моем трудовом договоре написано, что он действует до тех пор пока не выйдет на работу основной сотрудник. Основной сотрудник, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволилась сама, тем самым прервав свой отпуск по уходу за ребенком. Получается, что мой трудовой договор аннулируется?
нет.

Кадровик говорит, что заключать со мной новый договор будет юридически неправильно, т.к. он автоматически становится бессрочным.
а он уже практически стал.

Чувствую себя не комфортно без трудового договора, можно ли его перезаключить в такой ситуации? Что Вы мне посоветуете?
Вопрос: Основной работник увольняется, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Каким образом теперь должны быть оформлены взаимоотношения с сотрудником, которого приняли по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника?

Особенности увольнения временного работника

Срочный договор заключается с работником, которого принимают на точно установленный период для исполнения обязанностей отсутствующего специалиста. После того как должностное лицо уведомляет работодателя о своей готовности вновь приступить к работе, трудовые отношения с временным сотрудником завершаются посредством издания приказа об увольнении в связи с выходом основного работника. Образец документа поможет составить распоряжение без ошибок.

Особенности срочного договора

При заключении срочного договора с сотрудником необходимо руководствоваться ч. 3 ст. 79 ТК РФ. В ней закреплено, что такое соглашение может быть прекращено по окончании периода отсутствия основного специалиста. Чтобы приём и увольнение временного работника соответствовали требованиям, установленным российским законодательством, при их оформлении следует придерживаться правил, закреплённых в приказах Министерства труда.

Если человека принимают на место сотрудницы, ушедшей в декрет, то с ним заключают срочный трудовой договор. Указывать дату его окончания или срок действия нежелательно, так как отпуск по беременности и родам в ряде случаев может продляться, а отпуск по уходу за ребёнком специалист имеет право прервать в любой момент.

В законодательных актах не содержится указаний о том, что сотрудница, желающая выйти на работу из декретного отпуска, обязана заблаговременно предупредить о своём намерении работодателя. А потому, заключая договор с временным специалистом, в качестве крайнего срока лучше всего указать день, предшествующий дате выхода основного работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Такая мера позволит уволить человека, принятого на время, в соответствии с законом и предотвратит ситуацию, при которой на одной должности окажутся два сотрудника. Кроме того, в этом случае замещающий специалист не сможет оспорить или признать незаконным прекращение трудовых отношений.

Моментом окончания срока трудового договора считается время выхода на работу основного сотрудника. В п. 2 ст. 77 ТК РФ установлено, что это основание достаточно весомо для того, чтобы трудовые взаимоотношения сторон были прекращены.

Необходимо отметить, что наниматель не обязан предупреждать временного специалиста об увольнении, так как тот, подписывая срочный договор, осведомлён о характерных особенностях документа, в частности об основаниях для его расторжения. При указанных условиях трудовые права человека не нарушаются.

Нюансы расторжения

Несмотря на то что процесс увольнения замещающего работника достаточно простой, иногда при его проведении возникают некоторые сложности. Обычно это случается, если человек относится к одной из следующих категорий:

Работодателю следует учитывать перечисленные нюансы в процессе расторжения сотрудничества с временным работником. Их несоблюдение может стать основанием для оспаривания действий нанимателя в государственной инспекции труда или судебных органах.

Правила и порядок процедуры

Общие правила увольнения, обязательные для выполнения, установлены в ст. 79 ТК РФ. Процесс прекращения трудового сотрудничества начинается с того момента, как наниматель получил заявление от постоянного специалиста о том, что он собирается приступить к своим обязанностям. Этот документ составляется в произвольной форме. Кроме того, дату выхода работник устанавливает самостоятельно.

Основания для увольнения

Основанием для увольнения временного работника считается завершение срочного трудового соглашения, которое заканчивается после того, как будут выполнены указанные в нём условия. К таким условиям относятся:

  • завершение работ, указанных в договоре;
  • возвращение основного сотрудника, на место которого был принят временный работник;
  • окончание сезонных работ, если специалист был нанят для их выполнения.

Соглашаясь с краткосрочным трудоустройством, человек должен чётко осознавать, что трудовой договор завершится после того, как перечисленные в нём условия будут выполнены. Если сотрудничество между работодателем и специалистом продолжится после окончания периода действия соглашения, то договор считается продлённым на неограниченный срок.

Возвращение постоянного сотрудника

Приказ о том, что постоянный работник вновь приступает к своим обязанностям, может быть оформлен только на основании личного заявления этого человека. В распоряжении необходимо указать:

  • факт выхода специалиста, оформленного на постоянной основе;
  • дату начала трудовой деятельности;
  • график работы сотрудника;
  • указание для бухгалтерии о начислении и выплате зарплаты.

Составленное распоряжение следует подписать работником, который возвращается к выполнению должностных обязанностей. Кроме того, документ нужно зарегистрировать в соответствующем журнале учёта.

Уведомление временного работника

Замещающего специалиста можно уведомить о предстоящем завершении срочного соглашения актом. Этот документ оформляют в произвольной форме до завершения времени действия трудового договора. В нём должны содержаться такие сведения, как:

  • причина прекращения сотрудничества;
  • ссылка на Трудовой кодекс;
  • дата увольнения;
  • фамилия, имя, отчество директора и его личная подпись;
  • фамилия, имя, отчество работника.

Акт необходимо зарегистрировать в журнале приказов и присвоить номер. С документом под подпись следует ознакомить замещающего сотрудника. После этого работник должен предоставить нанимателю расписку о том, что он предупреждён о дате увольнения.

В случае необходимости акт можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Выбирая этот метод доставки, не стоит пренебрегать составлением описи вложения. Подтверждением отправки уведомления служит почтовая квитанция. Следует обратить внимание, что работника нужно уведомить о предстоящем увольнении за день до возвращения основного сотрудника.

Оформление приказа

Окончание трудового соглашения всегда оформляется приказом об увольнении временного работника в связи с выходом основного специалиста. В распоряжении должна присутствовать следующая информация:

  • Название организации, юридический адрес и телефон.
  • Номер и дата составления приказа.
  • Ссылка на срочный трудовой договор с указанием номера и даты.
  • Причина завершения сотрудничества.
  • Подпись директора.
  • Печать предприятия.
  • Личная подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с документом.

В законодательстве Российской Федерации установлено, что распоряжение может быть выполнено только письменно. Процедура и правила составления приказа такого рода должны быть закреплены в локальных нормативных документах организации.

Необходимо учитывать, что отсутствие такого распоряжения является основанием для признания увольнения незаконным. А потому в случае возникновения трудового спора работник сможет обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. Обычно после этого сотрудника восстанавливают в должности и производят компенсационные выплаты. Для предотвращения таких ситуаций особенно важно составить приказ в соответствии с законом.

Окончательный расчёт

Расчёт со специалистом должен выполняться согласно нормам и правилам, которые предусмотрены законодательными актами. Так, увольняющемуся работнику следует выплатить следующие суммы:

  • заработная плата за последнее время работы;
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
  • выходное пособие.

Все положенные выплаты сотрудник должен получить в свой последний рабочий день. Если выдача денежных средств невозможна, и причины этой ситуации по закону признаются уважительными, то выплата должна быть осуществлена не позднее суток, после того как работник предъявит соответствующее требование.

Деньги можно перечислить на банковскую карту специалиста, на его лицевой счёт или передать лично в руки через кассу организации. В случае если этого не произойдёт, директору предприятия грозит привлечение к административной ответственности.

Занесение в трудовую книжку

Трудовая книжка является одним из основополагающих документов. Она должна быть у каждого трудоустроенного российского гражданина. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то его наниматель обязан должным образом оформить указанный документ.

При занесении записи в трудовую книжку увольняющегося специалиста следует указать наименование предприятия, а также номер и дату заключения трудового соглашения. Кроме того, при завершении трудовых взаимоотношений директор предприятия обязан указать причину прекращения сотрудничества. Для этого в трудовой книжке следует сделать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. А также в ней нужно отметить номер распоряжения, согласно которому происходит окончание взаимоотношений нанимателя и сотрудника.

Оформление срочного трудового договора позволяет заменить работника, который временно отсутствует, другим специалистом. При этом работодатель может на законных основаниях уволить такого человека, когда основной сотрудник решит приступить к своим обязанностям. Но нужно помнить о том, что процесс завершения взаимоотношений с временным работником должен соответствовать нормам, закреплённым в трудовых правовых актах Российской Федерации.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры. Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону.

Общая информация

Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске.

Тогда руководство находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный договор. Это может быть как человек, уже выполняющий работу в компании, так и посторонний работник. Специалисты советуют не указывать в документе конкретную дату, когда на работу выйдет основной сотрудник. Ведь женщина может продлить декретный отпуск. Поэтому лучше указывать, что расторжение договора будет осуществлено после возвращения из декретного отпуска основного работника.

На основании статьи 79 ТК РФ основанием для расторжения срочного договора является выход на работу основного подчиненного. Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета. Со своей стороны начальник также не обязан заранее уведомлять временного подчиненного об увольнении. Это не нарушает права человека, так как он осведомлен о временном характере своей работы.

Процедура увольнения

Такой служащий легко может попасть под сокращение или уволиться самостоятельно. Но чаще всего расторжение договора осуществляется из-за возвращения основной сотрудницы.

Увольнение временного работника происходит следующим образом:

  1. Работница, выходящая из декретного отпуска, пишет заявление и указывает желание прервать свой отпуск. Документ может быть подан даже накануне возвращения, так как определенных сроков нет.
  2. Наниматель обязан издать приказ о выходе работницы.
  3. Об увольнении сообщают временному подчиненному.
  4. Происходит оформление процедуры расторжения договора.
  5. Уволенный человек получает документы и деньги.

Если женщина выходит на работу в положенный срок, то никаких документов ей составлять не нужно. Но если у нее есть необходимость вернуться из отпуска раньше, то пишется заявление. По правилам оно должно содержать:

  • просьбу о прекращении декрета;
  • желание приступить к выполнению профессиональных обязанностей;
  • дату возвращения на свою должность.

Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов. Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе.

Но стороны обязаны оформить дополнительный документ, соглашение, которое будет приложено к основному трудовому договору. Документ должен содержать:

  • продолжительность работы за неделю;
  • количество часов, которое женщина будет отрабатывать ежедневно;
  • размер дохода за сокращенный день.

Для женщины, которая вышла на работу раньше положенного срока, действуют другие условия труда. Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т.д. А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права.

Справка: если у женщины появится причина вернуться в декрет (если ребенку нет 3 лет), то она может сделать это на общих основаниях.

Руководитель при увольнении замещающего ее лица обязательно должен оформить все распоряжения. Сначала составляется приказ о досрочном возвращении работницы. Документ содержит:

  • сведения о выходе сотрудницы;
  • дату возвращения;
  • дополнительные данные о режиме работы;
  • отдельные указания бухгалтерии.

Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка. После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.

Увольнение в связи с выходом на работу «декретницы» осуществляется достаточно просто. Последним этапом является выдача необходимых денежных средств и документов. Поэтому к уходу человека должны быть произведены все расчеты. У сотрудника есть право на получение:
  • заработной платы;
  • компенсаций за отпуск;
  • оплаты больничного листа;
  • всех необходимых премий и вознаграждений.

Если увольняете временного служащего, нельзя заставить его отрабатывать две недели. О такой отработке нет сведений в трудовом законодательстве. Более того, если это все же произойдет, работник имеет право пожаловаться на начальника в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Отказ в возвращении на работу

Несколько лет – это достаточно длительный срок для того, чтобы на предприятии произошли серьезные перемены. Поэтому женщины нередко сталкиваются с тем, то при выходе из декрета им отказывают в продолжении трудовых отношений. И все наниматели знают, что это грубое нарушение закона, однако, требуют от молодых мам освободить должность.

Что можно сделать в этом случае? Если есть необходимость, то можно побороться за свое место. Для этого необходимо написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы. Некоторые работницы предпочитают увольняться, так как начальник все равно не даст выполнять служебные обязанности. Специалисты рекомендуют уходить не по своему желанию, а заключать соглашение. Тогда есть возможность получить хорошее выходное пособие.

Важные нюансы

Несмотря на то, что процедура увольнения такого работника очень простая, иногда могут возникнуть трудности. Есть несколько категорий служащих, трудовой договор с которыми расторгнуть весьма проблематично. Поэтому важно знать обо всех нюансах:
  1. Человек работает совместителем. Он может трудиться на нескольких должностях в одной компании или нескольких. Это не важно. Чтобы не возникло проблем с увольнением такого служащего, с ним обязательно нужно заключать срочное соглашение.
  2. Временная работница также ушла в декрет. Работодатель платит ей все необходимые пособия, но если на работу вышел предыдущий работник, временная сотрудница будет уволена. Это один из немногих случаев, когда можно законно уволить такого служащего.
  3. Временная служащая беременна. Казалось бы, наниматель не может лишить ее рабочего мета. Но, по закону, прекращение срока действия трудового соглашения является вполне законным основанием для этого. Другое дело, что директор обязан перед увольнением предложить беременной работнице подходящие вакансии и уволить ее только в случае отказа.
  4. Сотрудник находится в отпуске. Расторжение трудового договора все равно осуществляется. Пребывание лица на отдыхе не является основанием для его продления.
  5. Он болеет. Тогда увольнение происходит в последний день его болезни. Дата должна быть указана в медицинской справке.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника из декрета директор осуществляет на основании трудового законодательства. Однако особых норм, которые бы защищали его права, законодательные акты не содержат. Человека, замещающего другого служащего, легко могут уволить, даже не дав времени на поиск нового места.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного сотрудника

Срочный договор с временным сотрудником оформляется по всем правилам в соответствии с трудовым законодательством. Когда наступает момент увольнения временного работника в связи с выходом основного работника, могут начаться различные сложности, потому что в этом процессе есть свои нюансы, и при составлении такого договора их важно учитывать.

Статус временного работника

Временным называют такого работника, с которым подписывается срочный трудовой договор. Причём временные работы стали довольно распространённым явлением. При заключении такого договора работник даёт своё согласие на то, что договор заключается на какой-то отведённый срок, и по его истечении он расторгается. А работодатель за три дня до его завершения обязан сообщить об этом.

Но бывают такие случаи, когда подписывается срочный договор на неопределённый срок. Например, если человек был принят на место основного работника, на период его отсутствия (он ушёл в декретный отпуск). В этом случае увольнение его с временной должности будет тогда, когда отсутствующий сотрудник выйдет из декрета.

В Трудовом кодексе РФ есть подробное описание случаев, когда работники относятся к временным. Перечень указан в 59 статье:

Довольно часто руководитель организации сталкивается с проблемой, как грамотно уволить временного сотрудника. Особенно много в этом деле нюансов и тонкостей, если человека принимали на место основного работника, который находился в отпуске или отсутствовал по какой-то другой уважительной причине.

Нюансы и возможные сложности

В Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 79 указаны основные условия, из-за которых прекращает своё действие срочный трудовой договор. Например, если договор был подписан на время сезонных работ, то он заканчивается в тот момент, когда проходит этот период. Очень часто бывают такие ситуации, когда заключается контракт на период, пока не будет выполнена определённая работа, и после её окончания он завершается.

Бывают случаи, когда работник хочет расторгнуть срочный договор до его окончания, и у него на это есть полное право. В этом случае оформляется увольнение временного работника по собственному желанию в соответствии со всеми правилами трудового законодательства.

Для этого человек должен оповестить начальство в письменной форме о желании уволиться. Писать заявление следует не позднее, чем за три дня. При подобном увольнении выходное пособие не выплачивается.

Сложности могут появиться в том случае, когда происходит увольнение временного работника при выходе основного. Лучше всего составлять договор на неопределённый срок, так как точно сложно сказать, когда основной сотрудник вернётся на работу. Например, довольно часто бывают такие ситуации, когда женщина выходит из декретного отпуска не после трёх лет, а намного раньше.

При увольнении временного сотрудника могут возникнуть следующие проблемы:

  1. Он находится в отпуске. В такой ситуации работодатель вправе его уволить в первый день после выхода из отпуска.
  2. Если человек на больничном, то работодатель должен уволить его в последний день болезни, который указан в больничном листе. В этом случае сотруднику полагается начислить все положенные для него выплаты.
  3. Сотрудник — беременная женщина. По законодательству, если она находится на временной должности, то начальник вправе её уволить, но при этом он обязан предложить женщине все вакансии, которые подходят ей по состоянию здоровья.
  4. Сотрудница уходит в декретный отпуск и уже оформила его. В этом случае ей полагаются все положенные законом выплаты. Но увольнение временного работника, который находится в декретном отпуске, будет произведено в тот день, когда на работу выйдет основной сотрудник.
  5. Совместитель. После выхода основного сотрудника директор вправе рассчитать совместителя в тот же день на законных основаниях.

Статус временного сотрудника практически никак не регулируется, и человек является незащищенным. Начальник может расторгнуть трудовой договор в любой момент, когда на работу выйдет основной работник. При подписании трудового договора нужно внимательно его читать и обязательно учитывать эти моменты.

Правила и порядок увольнения

В законодательстве нет каких-то конкретных требований и предписаний по поводу увольнения временного сотрудника, поэтому работодатель вправе заранее его не предупреждать о том, что скоро будет расторгнут трудовой договор. Если работник был принят на работу в качестве срочника или на сезонные работы, то в это случае руководитель оповещает о прекращении договора за три дня. А если же его приняли для выполнения работы сотрудника, который отсутствует, то тогда он может получить уведомление об этом за сутки до того, когда выйдет на работу основной работник.

Сам процесс увольнения состоит из следующих основных действий:

  1. Вначале сотруднику выдаётся уведомление о завершении трудового договора. Его могут отдать на работе в руки или выслать заказным письмом.
  2. После этого издаётся приказ, с которым увольняемому нужно обязательно ознакомиться и поставить подпись. Если в данный момент сотрудника нет на месте, например, он находится в отпуске или на больничном, то в приказе это обязательно указывается.
  3. В специальной карточке делает запись об увольнении.
  4. В последний рабочий день с сотрудником производят полностью все выплаты, выдаются необходимые справки и трудовая книжка.

В качестве выплат ему выдаётся заработная плата за все отработанные дни, а ещё компенсация за отпуск. В трудовой книжке указывается то, что трудовой договор был расторгнут в связи с завершением его срока действия.

Срочные договоры и записи в трудовых


Столкнулась впервые вот с какой ситуацией: с заместителем директора был заключён срочный договор на полгода. Он заканчивается. Решено отношения с ним продолжить, но тоже - на определённый срок, на год, что не запрещено. Как быть с записями в трудовой? Напрашивается запись об увольнении в связи с истечением срока договора, потом - запись о приёме. Перерыва в стаже не будет, в понедельник - последний день работы, во вторник - первый. Очень хочется записи о приёме-увольнении не делать, чтобы книжку не перегружать. А если в компании у него таких договоров штук 10 будет? Записывать все приёмы-увольнения или только первую и последнюю запись сделать?

Комментарии

ОРМ


"Очень хочется записи о приёме-увольнении не делать, чтобы книжку не перегружать." какая прелесть....
записи в трудовой должны соответствовать кадровым приказам о приеме/увольнении.. или вы шкаф с приказами тоже не хотите перегружать..?

Чо


Я тут недавно обнаружил, что у меня награждение грамотой в ТК не отражено.
Пичалька.

ОРМ


подозреваю, что грамоты выдали "в рабочем порядке"... не позаботились оформить приказ о поощрении, который был бы основанием для внесения записи... сама через это проходила... грамоту выдали, а о записях думать некому... на следующий год к профессиональному празднику опять заятеяли награждать и я своими руками едлала приказ и на новых и на прошлогодних "лауреатов", и тогда кадровики всем вписали это поощрение))

Чо


Я просто старые бумажки перебирал и обнаружил грамоту "за значительный вклад. .. ":-)))
А вот в ТК не нашёл. Но уже поздняк метаца, несколько лет прошло.

Да вы не ёрничайте, конечно, так бы и сделала, куда деваться, просто есть подозрение, что и у других заместителей директора будет мно-ого срочных договоров.

ОРМ


и что? сколько будет договоров, столько и должно быть внесено, если это не совместители.....новый договор - новый приказ - новая запись...можно, конечно, внести предложение руководству брать народ на бессрочные договоры))

А зачем новый трудовой договор и тем более запись об увольнении? Доп соглашение оформляйте, где прописывайте новый срок трудового договора.

Ну доп соглашение тут не пройдёт. Срочные договоры не продлеваются, а расторгаются и, при необходимости, заключается новый договор.

ОРМ


www.vkursedela.ru/article1587/
часть 4 статьи 58 ТК РФ действительно устанавливает общее правило о недопустимости продления срока трудового договора, действие которого завершилось. Продолжение сотрудником работы будет свидетельствовать не о продлении срока договора, а о трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок (бессрочный). Поэтому после истечения срока действия трудового договора оформление сторонами дополнительного соглашения о продлении этого срока едва ли будет правомерным.

Вместе с тем ничто не препятствует работнику и работодателю еще до окончания действия срочного трудового договора дополнительным соглашением изменить формулировку условия о сроке. Ведь это условие – одно из обязательных в трудовом договоре, заключаемом на определенный срок6. А определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по их письменному соглашению7. Например, в дополнительном соглашении можно записать: «Изложить пункт 5.2 трудового договора от 5 октября 2007 года № 12 в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор действует до 31 декабря 2008 года». Такое дополнительное соглашение не продляет срок трудового договора (что законом не предусмотрено), а всего лишь изменяет одно из его условий – о дате окончания действия трудового договора.

В этом случае сотрудник может продолжать трудовую деятельность уже не после истечения срока действия трудового договора, а в рамках указанного в нем срока.

Аналогичной точки зрения придерживается Роструд. В частности, в одном из недавних писем он указал: «…Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора… в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.


Спасибо за ссылку. Вот в том и дело, что единого мнения на этот счет нет, а на одном из прошлогодних семинаров услышала, что срочный непременно расторгается и заключется новый.

ОРМ


дабы свести к минимуму риск признания бессрочным в случае конфликта с работником
если правильно подбирать людей, разумно руководить ими и достойно платить, то никто и незадумается на тему формальностей в документе. ..))

🙂 Все верно. И оплата хорошая. И человек хороший. Вот только ГД не уверен, что через год ему потребуется такой зам с такими функциями, вот и решил себя обезопасить на случай, если потребуется с ним расстаться "без шума и пыли".

ОРМ


для расставания с заместителями, ставшими ненужными, приличные ГД используют соглашения строн, платят "утешительный бонус, жмут руку и дают хорошие рекомендации... ибо неизвестно, как повернется жизнь, сегодня он заместитель, а завтра ты у него работу просишь... а подстраховываться продлением срочных ТД с хорошими работниками, это как то попахивает марамойством))

Да утешительный бонус, если что, будет, и рекомендации, эт. точно. Но желание подстраховаться все равно перевешивает:)

ОРМ


ну тогда запасайте большой воз соломы... подстиласть))

ОРМ


я так понимаю, что главное чтобы допсоглашение по изменению срока было заключено не в последний день, ав "приличный" период ДО окончания и чтобы не звучали слова "продлить", а использовалась именно формулировка "изложить п.... договора..."))

Согласна. Но вот решиться на ДОП что-то сложно, сама отстаивала, что срочный не продлевается:(....

ОРМ


наше дело предложить, руководство само пусть решает))

T n


"Решено отношения с ним продолжить, но тоже - на определённый срок, на год, что не запрещено"

Не запрещено ли?

Antareska


Прямо не запрещено. Другое дело, что не предусмотрено.

T n


Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

Antareska


Я имела в виду продление срочного договора...

T n


Да я тоже

Основания продления какие?
Или Вы считаете, что, часть вторая статьи 59 ТК не подразумевает оснований для срочного ТД?

Ведь в ТД помимо срока необходимо указать обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период

Antareska


Я понимаю. Я к тому, что если есть причина (к примеру, заведомо определенная работа на заведомо определенный срок), то продление срока ТД прямо законом не запрещается, это вообще не оговаривается. Из-за этого вечные дебаты, хотя я лично за увольнение в связи с истечением срока.
Бывают дурацкие ситуации: приняли человека на проект на 3 месяца, а потом, ой, он не закончил, давайте с ним еще на месяц продлим.

Заместитель директора попадает под действие 59-ой статьи ТК РФ, заключение с ним срочного трудового договора совершенно правомерно. Но вот доп.соглашение об изменении формулировке пункта о сроке действия ТД - дело сомнительное, при разбирательстве может быть расценено как продление действия самого ТД, что запрещено. Лучше не рисковать и заключить новый договор, либо обосновывать директору необходимость заключения бессрочного ТД с замом.

"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться.......с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности" (та же ст 59). Так что основания для заключения срочного договора с замом директора есть.
Речь о том, что срочный договор как таковой не продлевается. При необходимости заключается новый.

T n


Я так понимаю, ответ на свой вопрос Вы получили?

И каков он?


Вы не одиноки, поэтому уже и сложилась определённая практика по этому вопросу.
По сути, трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, поэтому работник должен быть уволен в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ с выплатой всех компенсаций.
При установлении многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Исходя из формулировки Пленума ВС РФ следует, что неважно, провели Вы процедуру увольнения работника или нет. Достаточно переподписания с ним срочных трудовых договоров на непродолжительное время.
Но выход из создавшегося положения кадровики и юристы нашли, руководствуясь нормами Письма Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6 (ниже его приведу), заключают к трудовому договору дополнительное соглашение о внесении изменения срока действия договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны вправе изменять в письменной форме определенные ими условия договора.
Важно помнить, что с учётом всех соглашений об изменении срока действия договора, он не должен превысить 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4413-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
31.10.2007


Немножко свалили в одну кучу основания для заключения срочного как такового, процедуру его расторжения, возможность (или невозможность) продления.
Ну, будем считать, что если срочный заключен при наличии на то законных оснований и если срок его необходимо продлить, закон это делать впрямую не запрещает, при условии, что срок договора будет рассматриваться как ОДИН ИЗ пунктов договора. Далее - ДОП соглашение, ну и всё, как обычно. Наверно, если кроме срока договора меняются и другие условия (например, система поощрений, да что угодно...), стоит заключать новый договор.

Нет, также доп.соглашениями менять условия договора. Допников может быть сколько угодно и к каким угодно пунктам договора.
Главное, чтобы срок действия срочного трудового договора при этом не превысил 5 лет.

Это понятно, что их может быть сколько угодно. Тут о другом речь. Можно провести аналогию со штатным расписанием. Вносим изменения до бесконечности приказами, а вот если оно меняется очень сильно, то лучше разработать и принять новое. Так и тут. Есть срочный договор. Если доп только по поводу срока, это - одно, если меняются СРАЗУ много условий, что мешает срочный-то новый заключить в момент, когда подходит срок его окончания и там прописать все новые условия. Ну это- мое личное мнение.

С одной стороны так!
Но именно допниками "уходим" от перезаключения нового трудового договора и увольнения соответственно.
Поэтому в период действия Срочного ТД (не более 5 лет) - только допники.
Хотя - здесь в любом случае идёт нарушение трудового законодательства, т.к. срочные трудовые договоры заключаются только в определённых, перечисленных в ТК случаях, и расширительному толкованию не подлежат.
Поэтому допниками хотя бы "за уши" притягиваем Письмо Роструда №4413-6.

Трудовой договор

Назначение пенсии с уменьшением возраста

Здравствуте! Хочу подать кас. на это определение суда по ап.жалобе. Считаю суд некорректно понимает положение ст.12, ст.13 Закона 340-1 от 1990 г. Есть ли смысл?? Спасибо. """Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до вступления в силу ФЗ №400-ФЗ, могут исчисляться с применением правил действовавших на период осуществления трудовой деятельности. На период осуществления истцом трудовой деятельности в спорные периоды действовал Закон Российской Федерации от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Так согласно статьи 12 Закона РФ от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается: б) мужчинам - по достижении 55 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет. Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона (мужчинам 60 лет), на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам, и) мужчинам - по достижении 55 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно - вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения) и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет. Порядок суммирование работ с различными особыми условиями труда, установлен в статье 13 Закона №340-1. Так трудовая деятельность с особыми условиями труда суммируется в следующем порядке: к работе, перечисленной в пунктах "б", присоединяется работа, указанная в пункте "и". При этом законодатель не установил ограничение на применение условия снижения возраста, установленного в пункте «б». Оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылка в апелляционной жалобе на статью 13 Закона N 340-1, которая предусматривала суммирование работ, названных в пункте "б" статьи 12 и пункте "и" статьи 12 указанного Закона, но при этом не содержала ограничений, подобных тем, что установлены в Правилах N 516, судебной коллегией признается несостоятельной по следующим основаниям. Статья 12 Закона N 340-1, как и Закон N 400-ФЗ, предусматривала право на назначение пенсии по старости со снижением общеустановленного пенсионного возраста при неполном льготном стаже в случае занятости на работах с тяжелыми условиями труда (пункт "б" статьи 12) и не предусматривала такого права при занятости на работах в плавсоставе на судах морского, речного флота (пункт "и" статьи 12). В абзаце втором пункта "б" статьи 12 Закона N 340-1 содержалось правило о том, что пенсия с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста при неполном льготном стаже назначается гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда. Таким образом, исходя из принципа суммирования равнозначных льгот, возможность назначения пенсии на льготных условиях при наличии суммированного стажа работы с различными условиями труда, меньше, чем это предусмотрено абзацем первым пункта "б" статьи 12, ранее действующее пенсионное законодательство не предусматривало. Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.""" Во вложении полное определение. ПенсФонд (ПФ) "разделил" стаж на два периода - до 01.01.1992 засчитал по нормам 1956 года(Список №2), а с 01.01.1992 по 24.06.1996 ФЗ № 400 (плавсостав). В исковом просил суд засчтитаь этот период по нормам закона 340-1 ст.12, ст13. 

Порядок оформления продолжения трудовых отношений с замещающим работником в случае увольнения основного работника без выхода его на работу

В предыдущем номере журнала «Я – специалист по кадрам» был опубликован подробный алгоритм кадровых действий при увольнении основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по соглашению сторон без выхода его на работу. Что в таком случае происходит с замещающим работником и как специалист по кадрам должен оформить с ним трудовые отношения? Ответы на данные вопросы читайте в статье.
 

Итак, основной работник изъявил желание уволиться до истечения срока отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без выхода на работу. Что же делать с работником, принятым на время отсутствия основного, возможно ли продлить с ним трудовые отношения или его следует уволить?

Замещающий работник не подлежит увольнению

На самом деле данная ситуация является неоднозначной, поскольку если читать буквально норму части третьей ст. 38 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), то работник, принятый на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, подлежит увольнению в день, предшествующий дню выхода основного работника на работу. В то же время самого выхода основного работника на работу в данной ситуации нет, следовательно, нет и основания для увольнения временного замещающего сотрудника. Все остальные мнения по данному вопросу являются более широким толкованием ст. 38 ТК, что не соответствует требованиям толкования законодательства (т.е. в данном случае необходимо применять метод буквального толкования).

Основным последствием увольнения основного работника в период его отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет для замещающего сотрудника будет трансформирование его срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенных срок по аналогии норм, содержащихся в ст. 39 ТК, и выполняемая им работа станет постоянной.

Таким образом, после увольнения основного работника замещающий сотрудник продолжит работать (если стороны трудового договора не предпримут каких-либо действий по прекращению данных трудовых отношений) по трудовому договору на неопределенный срок, который будет отличаться от предыдущего срочного трудового договора только сроком его действия.

Алгоритм кадровых действий

Поскольку законодательство о труде не предусматривает пошагового алгоритма кадровых действий при продолжении трудовых отношений с замещающим работником в случае увольнения основного работника без выхода его на работу, предлагаем воспользоваться следующим порядком действий.

Рассмотрим каждый шаг данного алгоритма более подробно.

Шаг 1. При необходимости возьмите у работника заявление о его желании продолжить действие трудового договора на неопределенный срок.

Законодательство не требует в данном случае оформлять подобное заявление, так как продолжение действия трудового договора возможно при отсутствии соответствующих возражений со стороны каждой из сторон трудового договора. Однако, полагаем, работник может при необходимости подать такое заявление нанимателю, чтобы таким образом выразить свою волю на продолжении работы по трудовому договору на неопределенный срок.

Шаг 2. Подготовьте проект дополнительного соглашения, устанавливающего неопределенный срок трудовых отношений, после дня увольнения основного работника и передайте его на подпись руководителю организации.

В данной ситуации заключается именно дополнительное соглашение, а не новый трудовой договор, так как согласно ст. 39 ТК имеет место продолжение действия прежнего трудового договора на новый срок (неопределенный).

Образец выписки из дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащему условие об изменении срока трудового договора, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Шаг 3. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору у работника.

Шаг 4. Подготовьте копию приказа о продолжении трудовых отношений с замещающим работником на неопределенный срок.

На нанимателя законодательством о труде возложена обязанность оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 ст. 55 ТК).

Поскольку срок трудового договора является одним из обязательных условий трудового договора (п. 5 части второй ст. 19 ТК), то издание приказа необходимо.

Образец приказа о продолжении трудовых отношений с замещающим работником на неопределенный срок смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 5. Ознакомьте работника под роспись с приказом о продолжении с ним трудовых отношений на неопределенный срок.

Оформление трудовой книжки

Запись о продолжении действия трудового договора на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится, поскольку согласно подп. 1.4 п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников» записи в трудовую книжку производятся нанимателем строго в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30. А в этой Инструкции не предусмотрено внесение записи в трудовую книжку об указании срока, на который заключен трудовой договор.

Следовательно, если запись о срочном характере работы не была внесена в трудовую книжку, то нет и оснований для внесения записи о продолжении действия трудового договора.

Если же запись о срочном характере трудовых отношений была внесена, то в такой ситуации, по мнению автора, может быть внесена запись о продолжении действия трудового договора.

Можно ли уволить временного работника в момент его нахождения в отпуске в связи с выходом на работу основного сотрудника? //

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника.

Можно ли уволить данного работника в момент его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Находящегося в отпуске сотрудника, который принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель имеет право уволить по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом работодатель не обязан заранее предупреждать увольняемого работника о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске, только если увольнение производится по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к числу таких оснований (п. 2 и п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника.

Поскольку на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (ст. 114 ТК РФ), то днем увольнения будет не последний день работы, а день выхода основного работника, приходящийся на период отпуска сотрудника, принятого по срочному трудовому договору (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление можно выслать почтой.

Заметим, что если работодатель все-таки не желает увольнять работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, пока тот находится в отпуске, он вправе оформить прекращение срочного трудового договора в последний день отпуска. Ведь согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ вовремя не расторгнутый срочный трудовой договор "трансформируется" в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, только при продолжении работы после истечения срока. Таким образом, пока работник, принятый по срочному трудовому договору, не вышел на работу, сохраняется возможность оформления его увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Но если работодатель не успел издать приказ об увольнении до дня выхода работника из отпуска, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В дальнейшем уволить работника можно будет по другим, кроме п. 2 части первой, основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Когда расторгать срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если после болезни он ушел в отпуск

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Минтруд в Письме от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996 рассмотрел порядок  расторжения срочного трудового договора в следующей ситуации: работник уволен из организации в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника. Правомерно ли увольнение, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как в срочном трудовом договоре был указан срок его действия:

– Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

– Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, то он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.

– Если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.

На заметку: ответы на сложные вопросы по оформлению увольнения работников по самым частым основаниям можно найти в записи вебинара «Сложные вопросы при оформлении увольнения: инициатива работника, соглашение сторон, прекращение трудового договора» на нашем сайте.

Читайте подробнее

Оформляем правильно трудовую книжку — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

01.04.2016

Вопрос:

Куда следует обратиться, если после увольнения работодатель не выдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату за отработанное время?

Ответ:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.

В частности, в случае непроизведения окончательного расчета с работником денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке - как самостоятельно бывшим работником, так и по иску прокурора с учетом полномочий, предоставленных ему ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

 

Вопрос:

В моей трудовой книжке закончилось место для записей. Работники отдела кадров заявили мне, что я должен заплатить за вкладыш в трудовую книжку. Прошу разъяснить, должен ли я платить за вкладыш, или организация обязана предоставить его бесплатно?

Ответ:

Трудовые книжки и вкладыши в них приобретаются работодателем за плату, поэтому он может потребовать от работника возместить понесенные им расходы. В соответствии с п. 34, 47, 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, плата не взимается в следующих случаях:

1) при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций;

2) при неправильном первичном заполнении трудовой книжки и вкладыша;

3) в случае порчи трудовой книжки и вкладыша не по вине работника.

Таким образом, вы должны оплатить стоимость вкладыша в трудовую книжку.

 

Вопрос:

Я работаю длительное время на одном рабочем месте по трудовой книжке. В связи с тяжелым материальным положением хочу устроиться на работу по совместительству. Могу ли я в этом случае иметь несколько трудовых книжек?

Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это положение нашло закрепление в п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Из анализа ст. 66 ТК РФ следует, что работник вправе иметь только одну трудовую книжку, которая ведется по месту его основной работы. Однако это не означает, что работник не может работать по совместительству у другого работодателя. Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудового договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работник должен обратиться с соответствующей просьбой и представить документы, подтверждающие факт работы по совместительству и содержащие сведения о месте работы с указанием структурного подразделения, трудовой функции, дате начала работы, реквизитах приказа (распоряжения), согласно которому оформлен прием на работу. 

 

Вопрос:

В организацию устраивается работник на условиях внешнего совместительства. Обязан ли он представить трудовую книжку? Как внести в нее запись о работе по совместительству?

Ответ:

Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу по совместительству, определен ст. 283 Трудового кодекса. Трудовая книжка в нем не значится. Более того, запись о работе по совместительству в трудовой в принципе может не производиться. Она делается только по желанию самого работника. Но даже если таковое у него имеется, внесение записи не является "головной болью" работодателя по месту работы по совместительству. Согласно ст. 66 Трудового кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту его основной работы. К работодателю, у которого работник трудится по совместительству, он разве что может обратиться с просьбой выдать документ, подтверждающий данный факт. Это может быть копия приказа о приеме на работу либо просто справка, в которой должны быть указаны реквизиты данного приказа. 

 

Вопрос:

Работник был уволен, однако восстановлен на работе по решению суда. Как правильно в этом случае внести записи в трудовую книжку?

Ответ:

В ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" говорится, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным если:

- работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей;

- отменен приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника.

Таким образом, при восстановлении сотрудника на работе речь не идет о заключении с ним нового трудового договора. Напротив, после отмены приказа об увольнении продолжает действовать ранее заключенный трудовой договор. В свою очередь, если приказ, на основании которого сделана запись в трудовой книжке, отменен, то и сама запись больше не является действительной. Следовательно, после отмены приказа об увольнении следует также признать недействительной и внесенную в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора (п. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Для этого необходимо в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи в нем указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: "Запись за номером таким-то недействительна" (п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). В графе 4 при этом дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Работник имеет право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). На титульной странице прежней трудовой книжки при этом записывается: "Взамен выдан дубликат" - с указанием его серии и номера. В свою очередь в правом верхнем углу первой страницы дубликата делается надпись: "Дубликат" (п. 1.2 Инструкции).

 

Вопрос:

Сотрудник принят на работу на время основного ежегодного оплачиваемого отпуска одного из работников. Нужно ли делать запись в его трудовой книжке, что он принят на должность находящегося в отпуске сотрудника?

С несколькими работниками организации заключены срочные трудовые договоры. Если по истечении срока действия таких договоров у того или иного работника появляются новые обязанности, с ним опять заключается срочный трудовой договор. Не являются ли подобные действия организации нарушением законодательства?

Ответ:

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК). Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. Согласно п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Таким образом, сам факт принятия сотрудника на работу по трудовому договору непременно должен быть отражен в его трудовой книжке. При этом, как разъяснили представители Федеральной службы по труду и занятости в Письме от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1*, запись о сроке трудового договора в трудовой книжке не производится. Между тем в данном случае то обстоятельство, что работник принят на должность сотрудника, находящегося в отпуске, определяет срочность соответствующего трудового договора: срок его действия истекает с выходом основного работника из отпуска.

Так, трудовой договор может быть заключен либо на неопределенный срок, либо на определенный срок, не превышающий пяти лет (ст. 58 ТК). Срочный трудовой договор, то есть на определенный срок, может быть заключен, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В Письме от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ** представители Роструда указали, что перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора предусмотрен ст. 59 Трудового кодекса и он носит закрытый характер. Но из ее положений следует, что в том числе срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, как это имеет место в случае отпуска (ст. 114 ТК).

*Федеральная служба по труду и занятости

ПИСЬМО от 6 апреля 2010 г. №937-6-1.

В Правовом управлении Федеральной службы по труд и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. В случае приема на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы, с работников заключается срочный трудовой договор.

Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре.

В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.Анохин

** Федеральная служба по труду и занятости

ПИСЬМО от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ

<…> О порядке заключения срочных трудовых договоров. Сообщаем следующее.

Случаи, когда с работником должен быть заключен срочный трудовой договор, а также случаи, когда договор может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон, предусмотрены в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Трудовые обязанности работника составляют содержание его трудовой функции, а также трудового договора в целом.

Случаи, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ, связаны либо с категорией работника, либо с характером выполняемой работы.

Изменение обязанностей работника может означать либо изменение его трудовой функции (в этом случае можно говорить о другой должности или о другой работе), либо изменение объема работы без изменения трудовой функции.

В первом случае по окончании трудового договора следует определить, изменяется ли должность или вид работы, и принять решение в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Во втором случае заключение с работником нового срочного трудового договора возможно, если с учетом ст. 59 Трудового кодекса РФ был правильно выбран именно срочный трудовой договор.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

 

Вопрос:

Что делать если работодатель утерял трудовую книжку, но вкладыш от нее сохранился? Что в данном случае делать работодателю и работнику.

Ответ:

Работодатель обязан по письменному заявлению работника оформить ему новую трудовую книжку.

Обоснование: Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

Вопрос:

Что делать если титульный лист трудовой книжки не соответствует паспортным данным работникам? При приеме на работу нового работника при сверке документов было установлено, что отчество, указанное в трудовой книжке (ГеннадЬевич), не соответствует паспорту работника, где прописано отчество (ГеннадИевич). Трудовая книжка выдана уже более 10 лет назад.

Ответ:

Согласно п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 

 

Вопрос:

Что делать если в трудовую книжку вписана неправильная должность? В трудовой книжке, а также других документах (касающиеся заработной платы) была вписана не та должность, которую занимал сотрудник. Возникла необходимость внести изменения в трудовую книжку, однако работодателя уже не существует.

Ответ:

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее может производиться работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28 Постановления Правительства № 225).

Реализуя Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 835 «О первичных учетных документах» Госкомстат РФ Постановлением от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»  утвердил  унифицированные формы  первичной документации в том числе по учету кадров (№ Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", № Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", № Т-2 "Личная карточка работника" и другие).

Срок хранения документов установлен Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 г. № 558.

Согласно указанному Перечню приказы, распоряжения и документы к ним по личному составу, по оплате труда, премированию, различным выплатам хранятся 75 лет.

 

Вопрос:

Что делать если работодатель не возвращает трудовую книжку? Работник был уволен, однако трудовая книжка ему возвращена не была. Работодатель это обосновывает болезнью главного бухгалтера.

Ответ:

Работодатель обязан был выдать трудовую книжку и произвести с расчет в день увольнения.

Обоснование: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

Вопрос:

Что делать если работник скрыл от работодателя, что он совместитель? При оформлении трудовых отношений работник не предоставил трудовую книжку, объяснив это тем, что она утрачена. Работодатель в соответствии с требованием трудового законодательства оформил новую трудовую книжку, работник принят в организацию в качестве основного работника. Однако впоследствии выяснилось, что работник уже имеет основное место работы у другого работодателя, когда работник принес свою трудовую книжку с записью об увольнении с другого места работы.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством работник может работать только по одной основной работе. В остальных местах может иметь работу по совместительству. Следовательно, при наличии у работника основной работы, где ведется его трудовая книжка, работа у любого другого работодателя является работой по совместительству.

Считаем, что независимо от того как был принят работник, между организацией и работником сложились трудовые отношения по совместительству. Данный факт должен быть отражен в трудовом договоре (приложении к трудовому договору) с указанием, когда для работника трудовой договор стал основным.

Внесенная Вами в новую трудовую книжку запись является недействительной, так как работодатель совместителя не вправе вносить в трудовую книжку записи о работе. Кроме того, данная запись не отражает факт совместительства.

Если изменения в трудовой договор вносится, не будут, и работник будет продолжать работу в качестве совместителя, трудовую книжку следует вернуть работнику и запись в нее не вносить.

 

Вопрос:

Что делать если в трудовой книжке нарушена нумерация?

Ответ:

Исправление неверно указанного номера записи в трудовой книжке возможно путем признания всей записи под соответствующим номером недействительной и внесения правильной записи.

Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

 

Вопрос:

Что делать если работодатель не выдает трудовую книжку необходимую работнику для оформления пенсии? Для оформления пенсии необходимо представление трудовой книжки в пенсионный фонд, однако работодатель выдавать ее отказывается.

Ответ:

Действия работодателя правомерны, поскольку трудовое законодательство предусматривает только один случай ее выдачи – при увольнении. Чтобы решить данный вопрос работник вправе сослаться на ст. 62 Трудового кодекса РФ и потребовать от работодателя выдать ему заверенную копию трудовой книжки.

Обоснование: Раздел 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» регламентирует выдачу трудовой книжки только при увольнении работника.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе выписку из трудовой книжки.

Ноябрь 2019 Информационный бюллетень | Cater Leydon Millard

Не для записи разговоры могут сыграть жизненно важную роль в разрешении трудовых споров. В разделе 111A Закона о правах на трудоустройство от 1996 года говорится, что конфиденциальные обсуждения прекращения работы сотрудника могут быть «неофициальными» при определенных обстоятельствах. Они известны как «защищенные разговоры». Если применяется s111A, обсуждение увольнения не может использоваться в качестве доказательства в заявлении о несправедливом увольнении, за исключением случаев «ненадлежащего поведения» со стороны работодателя.Раздел 111A применяется только к обычным жалобам на несправедливое увольнение. Следовательно, содержание обсуждения увольнения может быть использовано в качестве доказательства в других исках, таких как автоматическое несправедливое увольнение (например, увольнение в связи с беременностью) и иски о дискриминации.

В деле Harrison v Aryman сотрудник уволился и потребовал конструктивного увольнения после серии дискриминационных действий в отношении беременности и пола. Она сказала, что последней каплей стало «предложение о конфиденциальном урегулировании», которое она получила от своего работодателя вскоре после того, как она объявила о своей беременности.Работодатель сказал, что письмо не для записи из-за s111A. Сотрудница сказала, что письмо было частью ненадлежащего дискриминационного поведения работодателя, и ей следует разрешить использовать его в качестве доказательства.

Суд по трудовым спорам пришел к выводу, что применяется s111A, а это означает, что работница не могла сослаться на письмо в своем иске о несправедливом увольнении. Сотрудник подал апелляцию. Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что суд ошибся. Когда требование сотрудника касается автоматического несправедливого увольнения, например увольнения в связи с беременностью, s111A не применяется, и содержание защищенного разговора может быть использовано в качестве доказательства.Это отличается от ситуации в случае обычного несправедливого иска об увольнении, когда сотрудник хочет сослаться на защищенный разговор, поскольку он заявляет о ненадлежащем поведении. В этом случае трибуналу необходимо будет заслушать доказательства ненадлежащего поведения, прежде чем принимать решение о возможности использования этих доказательств.

Этот случай - напоминание работодателям о том, что разговоры «не для записи» могут снова и снова преследовать вас. Если есть риск дискриминации или автоматического несправедливого увольнения, посоветуйтесь, прежде чем начинать какой-либо диалог о увольнении.

Расовая дискриминация

Иногда работодатели хотят свести к минимуму неудобства при увольнении сотрудника, даже за проступки. Однако установка ложного ярлыка избыточности на ситуацию ненадлежащего поведения может быть дорогостоящей, даже если это сделано из лучших побуждений. Апелляционный суд недавно рассмотрел этот вопрос в деле Base Childrenswear v Otshudi .

Сотрудник был фотографом из Демократической Республики Конго. Она проработала три месяца, когда ее уволили.Сотрудница утверждала увольняющему менеджеру, что ее увольнение было связано с ее расой, что он категорически отрицал. Ее последующее недовольство было проигнорировано. Затем она подала иск о дискриминации. Работодатель отстаивал иск, утверждая, что ее увольнение было вызвано сокращением штата.

Спустя год, всего за несколько недель до слушания, работодатель изменил свою защиту. По их словам, сотрудника уволили по подозрению в краже. Менеджер сказал, что солгал о причине увольнения, чтобы избежать конфронтации с сотрудником.На слушании суд по трудовым спорам удовлетворил иск о дискриминации. Суд сделал выводы из отказа работодателя ответить на жалобу о дискриминации. Работодатель продолжал ссылаться на увольнение как причину увольнения, когда стало ясно, что конфронтация неизбежна. Суд заявил, что работодатель пытался скрыть увольнение по признаку расы. Апелляционный суд отказался вмешиваться. Они сказали, что указание совершенно ложной причины для обращения перед лицом обвинения в дискриминации может быть признаком того, что дискриминация имела место.Хотя вера работодателя в виновность работника могла быть искренней, Апелляционный суд заявил, что она основана на столь небольшом количестве доказательств или расследований, что должно быть основано на стереотипных представлениях о чернокожих людях.

Этот случай показывает опасность навешивания ярлыка на любое увольнение. Если увольнение оправдано, с ним нужно поступить надлежащим образом.

Новое руководство ACAS по менопаузе

Эта некогда табуированная тема в последнее время находится в центре внимания.Половина населения переживет менопаузу, и тем не менее, исторически это была закрытая тема для обсуждения. Менопауза сейчас важнее, чем когда-либо, поскольку ожидается, что работники старшего возраста будут работать дольше. ACAS подготовили некоторые практические рекомендации по управлению менопаузой на рабочем месте.

В руководстве рассказывается, что такое менопауза и какие потенциально изнурительные симптомы она может вызвать у женщин. Он предлагает возможные корректировки, от предоставления настольных вентиляторов и дополнительных перерывов для отдыха до гибкости в отношении времени начала и окончания.

Осторожное обращение с симптомами менопаузы необходимо, а не надлежащая практика. Симптомы менопаузы были признаны судом как инвалидность. Плохое обращение также может привести к искам о дискриминации по возрасту и полу. Эффективное управление менопаузой поможет вам сохранить свои лучшие таланты и сократить расходы на подбор персонала.

Главный посыл руководства - важность открытости предмета и понимания его влияния. Ключом к этому является создание среды, в которой сотрудники чувствуют себя уверенно, поднимая эту тему.Политика помогает начать разговор и обучить персонал на всех уровнях. Прочтите руководство здесь: https://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=6752

Недобросовестное увольнение

Является ли увольнение несправедливым, если работодатель изменяет отчет о расследовании по совету штатного юриста? «Не в этом случае», - заявил Апелляционный суд по трудовым спорам в деле Dronsfield v The University of Reading . Сотрудником был профессор, имевший сексуальные отношения со студентом.Согласно правилам университета, он может быть уволен только за аморальное, скандальное или позорное поведение. Университет расследовал обвинения и подготовил отчет. Штатный юрист предложил некоторые изменения, в том числе те, которые были выгодны сотруднику.

Сотрудник уволен. Он подал иск о несправедливом увольнении, но проиграл. Суд по трудовым спорам заявил, что для работодателя справедливо, когда его адвокаты консультируют следственную группу. Совет юриста заключался в том, чтобы ограничить выводы отчета тем, есть ли необходимость в ответах, и удалить «оценочные мнения» о поведении сотрудника.Адвокат сказал, что эти решения следует оставить на усмотрение дисциплинарной коллегии. Сотрудник подал апелляцию.

EAT оставил в силе его увольнение. Работодатель имел право действовать по совету своего адвоката. Изменения в отчете рассмотрены на стадии внутреннего обжалования. Сотрудник апелляционной инстанции рассмотрел два отчета и пришел к выводу, что на следователей не оказывалось давление с целью внесения изменений в отчет, и изменения не были внесены, чтобы повысить вероятность увольнения сотрудника. Увольнение было справедливым.

Хотя в данном случае увольнение было справедливым, следователи сначала ошиблись, сделав оценочные суждения о поведении сотрудника, вместо того, чтобы придерживаться своей работы: установление фактов и вынесение рекомендаций о том, требуются ли дальнейшие действия (например, дисциплинарное слушание) . Руководство ACAS по проведению расследований на рабочем месте может быть полезно любому, кто проводит расследование. Найдите его на https://m.acas.org.uk/media/4483/Conducting-workplace-investigations/pdf/Conducting_Workplace_Investigations.pdf

Религиозная дискриминация

Религия и права сообщества ЛГБТК + пережили несколько громких столкновений. Суд по трудовым спорам недавно рассмотрел вопрос о том, являются ли религиозные убеждения врача «важнее» права трансгендерного лица на то, чтобы к нему обращались по выбранному им местоимению (он, она, они). Статья 9 Европейской конвенции о правах человека дает людям право на свободу мысли, совести и религии. Однако при необходимости это право ограничивается для защиты прав и свобод других лиц.

В деле Mackareth v DWP сотрудником был христианин и врач. Он считал, что Бог создает людей как мужчин или женщин, и выступал против трансгендеризма. Он считал безответственным со стороны врача приспосабливать или поощрять трансгендеризм. Он был нанят DWP в качестве эксперта по вопросам здоровья и инвалидности. Когда он отказался согласиться с правилами DWP относительно уважения желаемых местоимений трансгендерных пользователей услуг, он был уволен. Он подал иски о дискриминации на основании его христианской религии и убеждений.

Суд по трудовым спорам заявил, что его христианство защищено Законом о равенстве 2010 года. Однако его убеждения в отношении трансгендеризма не были защищены, поскольку они несовместимы с человеческим достоинством и противоречили основным правам трансгендеров. Трибунал также заявил, что отказ обращаться к кому-либо с использованием предпочтительных местоимений будет дискриминационным в соответствии с Законом о равенстве от 2010 года . Со всеми, кто отказался сделать это, работодатель относился бы так же, независимо от их убеждений.

Врач сказал, что подаст апелляцию. Судья по трудоустройству в этом случае согласился с тем, что работник не хотел обижать людей, хотя знал, что его взгляды будут иметь такой эффект. Этот случай показывает трудности, которые могут возникнуть при соблюдении баланса прав разных сотрудников. Надежная политика равных возможностей - хорошая отправная точка для работодателей.

Соглашения о конфиденциальности

В связи с движением #MeToo Комиссия по вопросам равноправия и прав человека (EHRC) опубликовала неофициальные инструкции по использованию соглашений о конфиденциальности или неразглашении в делах о дискриминации.Руководство подтверждает, что положения о конфиденциальности могут использоваться в трудовых договорах для защиты конфиденциальной информации компании. Однако они не должны использоваться, чтобы помешать работнику подать иск о дискриминации в отношении будущих действий - эти положения не будут иметь исковой силы.

Руководство не рекомендует привычное использование оговорок о затыкании рта при урегулировании исков о дискриминации. Это предполагает, что они используются только в определенных обстоятельствах, например, в случае, когда работник не хочет, чтобы подробности его дела о дискриминации стали достоянием общественности.Руководство также рекомендует работодателям адаптировать положение к конкретному случаю, а не использовать стандартный шаблон. В руководстве также говорится, что работодателям все еще может потребоваться расследование урегулированных претензий, чтобы продемонстрировать, что они приняли меры по предотвращению дискриминации на рабочем месте.

Цель руководства - искоренить дискриминацию на рабочем месте. Работодатели должны создавать среду, в которой сотрудники чувствуют, что они могут выступить против дискриминации и знать, что их поддержат.Если люди знают, что могут поднимать вопросы, к которым будут относиться серьезно, то вряд ли они понадобятся.

См. Руководство по адресу https://www.equalityhumanrights.com/en/publication-download/use-confidentiality-agreements-discrimination-cases

Дискриминация по философским убеждениям

Апелляционный суд рассмотрел вопрос о том, было ли увольнение сотрудницы за отстаивание ее права владеть авторскими правами на ее собственные творческие работы дискриминационным по признаку убеждений.В деле Gray v Mulberry служащая отказалась подписать стандартный контракт, передавая авторские права на работу, которую она произвела во время работы в Mulberry. Она боялась, что это даст им право собственности на другие письменные работы, которые она создавала в свободное время. Контракт был изменен, чтобы исключить письменную работу, но она все равно отказалась подписывать его и была уволена.

Сотрудница утверждала, что ее вера в «установленное законом человеческое или моральное право владеть авторскими и неимущественными правами на ее собственные творческие работы и результаты [если они не были сделаны в пользу работодателя]» была философской верой и защищалась согласно Закон о равенстве 2010 г. .Она сказала, что ее увольнение за эту веру было дискриминационным.

Чтобы считаться философским верованием, вера должна достичь определенного уровня убедительности, серьезности и важности. Вера должна быть похожа по статусу на религиозную веру. Суд по трудовым спорам заявил, что это убеждение в данном случае недостаточно убедительно, чтобы его можно было квалифицировать как убеждение. Апелляционный суд по трудовым спорам подтвердил, что суд не установил слишком высокую планку при принятии своего решения. Апелляционный суд пришел к такому же решению, но по несколько разным основаниям.Они сказали, что нет никакой связи между заявленными убеждениями сотрудницы и ее увольнением. Она отказалась подписать контракт и была уволена, поскольку считала, что формулировка должным образом не защищает ее интересы. Апелляционный суд заявил, что дебаты или споры по поводу формулировок контракта не могут быть философскими убеждениями.

Работодателей отрадно, что предприятия могут на законных основаниях принимать меры для защиты своих деловых интересов. Этот случай - еще один пример того, как сотрудник, не имеющий достаточной продолжительности службы, чтобы требовать несправедливого увольнения, должен проявлять «изобретательность» в поисках компенсации.К несчастью для нее, ее «вера» не была достаточно творческой. Работодатели всегда должны уважать и стараться приспособиться к сотрудникам, религия или аналогичные убеждения действительно влияют на работу.

И напоследок…

Нам всем сложно отказаться от технологий. Доступ к рабочей электронной почте с телефона стирает границы между домом и офисом. Компании, обеспокоенные этими размытыми границами, принимают меры, чтобы не допустить сотрудников к работе в нерабочее время.Volkswagen настроил систему, позволяющую отправлять электронные письма на телефоны сотрудников только за полчаса до начала рабочего дня и в течение получаса после его окончания, и никогда в выходные дни. Lidl в Бельгии также запретила внутреннюю электронную почту с 18:00 до 7:00, чтобы помочь персоналу отключиться.

Может ли этот метод защиты ваших сотрудников принести им больше вреда, чем пользы? Университет Сассекса провел исследование, которое предполагает, что общий запрет может помочь некоторым сотрудникам отключиться, но может привести к тому, что другие сотрудники не достигнут своих целей и вызовут стресс.

Лучше всего было бы разрешить людям работать с электронной почтой таким образом, чтобы это соответствовало их личным предпочтениям и позволяло им чувствовать, что они управляют своей рабочей нагрузкой. Некоторые люди могут ценить или нуждаться в гибких режимах работы, которые требуют работы в нерабочее время. Ключевым моментом для работодателей является обеспечение наличия у них политики, устанавливающей четкие параметры работы в нерабочее время. Сотрудники должны знать, что это настоящий выбор, а не принуждение.

Ед.Прием на работу С. делает большой шаг назад, поскольку предприятия стремятся найти рабочих и сырье

Рост рабочих мест в США неожиданно замедлился в апреле, вероятно, из-за нехватки рабочих и сырья, поскольку быстрое улучшение здоровья населения и массивная государственная помощь подпитывали экономический бум.

Отчет о занятости, опубликованный Министерством труда в пятницу, который показал резкое сокращение числа временных вспомогательных рабочих мест - предвестник будущего найма, а также сокращение занятости в обрабатывающей промышленности, розничной торговле и курьерских службах, вызвал жаркие споры о щедрости пособий по безработице. .

Расширенные пособия по безработице, включая еженедельную надбавку в размере 300 долларов, финансируемую государством, позволяют платить больше, чем на большинстве рабочих мест с минимальной заработной платой. Льготы были продлены до начала сентября в рамках одобренного в марте пакета мер по борьбе с пандемией COVID-19 на сумму 1,9 триллиона долларов. Монтана и Южная Каролина отменяют финансируемые государством пособия по безработице для жителей в следующем месяце.

Экономисты говорят, что некоторые работники все еще могут опасаться возвращения на работу, даже несмотря на то, что все взрослые американцы теперь имеют право на вакцинацию от COVID-19.Другие также указали на проблемы с уходом за детьми, поскольку во многих школьных округах по-прежнему ограничены личные занятия. Нехватка рабочей силы и производственных ресурсов была хорошо задокументирована обследованиями предприятий.

«Прирост занятости занижается отчасти из-за щедрости Вашингтона», - сказал Сунг Вон Сон, профессор финансов и экономики в Университете Лойола Мэримаунт в Лос-Анджелесе. «Владельцы ресторанов с нехваткой персонала работают сверхурочно, водителей грузовиков невозможно найти даже после значительного повышения почасовой оплаты труда, а погрузочные доки на складах заставляют грузовики простаивать из-за нехватки рабочих.«

Число рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось всего на 266 000 рабочих мест в прошлом месяце. Данные за март были скорректированы в сторону понижения, чтобы показать 770 000 рабочих мест вместо 916 000, как сообщалось ранее. Экономисты, опрошенные Reuters, прогнозировали, что число рабочих мест увеличится на 978 000 рабочих мест.

Это оставило рабочие места 8.2 миллионов рабочих мест ниже пика в феврале 2020 года. Торговая палата США призвала правительство отказаться от еженедельной субсидии по безработице, но Белый дом отклонил жалобы на то, что щедрые чеки по безработице вызывают нехватку рабочих.

«Совершенно очевидно, что есть люди, которые не готовы и не могут вернуться на рынок труда», - сказала министр финансов Джанет Йеллен. «Я не думаю, что прибавка к пособию по безработице действительно имеет значение».

Двенадцать месяцев назад экономика очистила рекордные 20,679 миллиона рабочих мест, поскольку она пошатнулась от принудительного закрытия второстепенных предприятий, чтобы замедлить первую волну заражений COVID-19. Это падение могло отбросить модель, которую правительство использует для корректировки данных с учетом сезонных колебаний, в результате чего количество рабочих мест за апрель оказалось ниже прогнозов.

Нескорректированные рабочие места увеличились на 1,089 миллиона рабочих мест после роста на 1,176 миллиона в марте.

«Мы часто предупреждали, что шок COVID-19 прошлой весной отразится на сезонно скорректированных данных и вызовет значительную волатильность», - сказал Скотт Рестерхольц, управляющий портфелем Insight Investment в Нью-Йорке. «Вероятно, именно это и происходит с этим отчетом».

Отчет не изменил ожиданий того, что экономика вошла во второй квартал с сильной динамикой и была на пути к лучшим показателям в этом году почти за четыре десятилетия.Своевременные индикаторы рынка труда, такие как новые заявки на пособие по безработице, которые на прошлой неделе упали ниже 500 000 впервые с начала пандемии, предполагают, что количество рабочих мест будет расти.

Строители ждут в очереди, чтобы провести температурный тест, чтобы вернуться на стройплощадку после обеда, на фоне вспышки коронавирусной болезни (COVID-19) в районе Манхэттена Нью-Йорка, Нью-Йорк, США, 10 ноября 2020 года. REUTERS / Carlo Allegri

Акции на Уолл-стрит торговались с повышением. Доллар (.DXY) был слабее по отношению к корзине валют. Цены на долгосрочные казначейские облигации США упали.

НАДЕЖНЫЙ СПРОС

С увеличением количества вакцинированных американцев многие штаты сняли большинство ограничений для бизнеса. Это, вместе с чеками на сумму 1400 долларов, отправленных отвечающим критериям домохозяйствам в марте, высвободило отложенный спрос. Цепочки поставок уже были напряжены из-за смещения спроса на товары из сферы услуг во время пандемии.

Взрыв спроса способствовал росту экономики 6.В первом квартале темпы роста в годовом исчислении составляли 4%, что стало вторым по величине показателем с третьего квартала 2003 года. Учитывая, что домохозяйства накопили не менее 2,3 триллиона долларов сверхнормативных сбережений, экономисты не теряли своих ожиданий относительно двузначного роста в этом квартале.

«Единственное, что сдерживает рост рабочих мест, - это предложение, а не спрос», - сказал Джоэл Нарофф, главный экономист Naroff Economics в Голландии, штат Пенсильвания. «Экономика стремительно развивается, и это то, на чем мы должны сосредоточиться».

В сфере досуга и гостеприимства в апреле было создано 331 000 рабочих мест, при этом более половины прироста пришлось на найм в ресторанах и барах.Государственная занятость увеличилась, поскольку некоторые школьные округа наняли больше учителей для очного обучения.

Но занятость в службах временной помощи сократилась на 111 400 рабочих мест. Занятость в обрабатывающей промышленности сократилась на 18 000 рабочих мест, при этом количество рабочих мест у производителей автомобилей упало на 27 000. Глобальная нехватка полупроводниковых чипов вызвала сокращение производства.

В транспортной и складской отрасли занятость курьеров и курьеров сократилась на 77 000 человек. Занятость в розничной торговле сократилась на 15 300 рабочих мест.Количество рабочих мест в строительстве было неизменным. Из-за нехватки рабочих работодатели повысили заработную плату и увеличили продолжительность рабочего дня. Средняя почасовая оплата выросла на 0,7% после падения на 0,1% в марте. Средняя продолжительность рабочей недели увеличилась на 0,1 часа до 35 часов.

Уровень безработицы вырос до 6,1% в апреле с 6,0% в марте, когда 430 000 человек начали работать. Уровень безработицы был занижен людьми, ошибочно классифицирующими себя как «работающих, но отсутствующих на работе».

Без этой неправильной классификации уровень безработицы был бы равен 6.4% в апреле. Уровень участия в рабочей силе, или доля американцев трудоспособного возраста, которые имеют работу или ищут ее, выросла до 61,7% с 61,5% в марте. Однако его подняли мужчины. Женщины, составляющие большую часть из по крайней мере 4 миллионов человек, все еще не занятых в рабочей силе, выбыли.

Это может поддержать план президента Джо Байдена потратить еще 4 триллиона долларов на образование и уход за детьми, семьи со средним и низким доходом, инфраструктуру и рабочие места. Он также поддерживает сверхлегкую позицию денежно-кредитной политики Федеральной резервной системы.

«Путь к полной занятости может оказаться немного дольше, чем мы все думали», - сказал Скотт Андерсон, главный экономист Bank of the West в Сан-Франциско.

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Dow подскочил более чем на 200 пунктов до нового рекорда, поскольку инвесторы не обращают внимания на отсутствие больших рабочих мест

Акции США подскочили до рекордных уровней в пятницу даже после разочаровывающего апрельского отчета о рабочих местах, так как слабые показатели заставили инвесторов поверить в легкую денежно-кредитную политику, которая привела к историческому развитию рынка. отскок останется на месте дольше.Некоторые инвесторы также отклонили отчет как разовый сигнал, который не сигнализирует о каком-либо замедлении экономического восстановления.

Индекс S&P 500 вырос на 0,7% до 4232,60, достигнув рекордного уровня. Индекс Dow Jones Industrial Average вырос на 229,23 пункта, или 0,7%, до 34 777,76 пункта, достигнув нового максимума закрытия. Высокотехнологичный Nasdaq Composite подскочил на 0,9% до 13 752,24.

За неделю индекс Доу-Джонса вырос на 2,7%, прервав двухнедельную полосу неудач. S&P 500 прибавил 1,2%, а индекс Nasdaq Composite снизился на 1.5% на этой неделе.

Министерство труда заявило, что число рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось всего на 266 000 в апреле, что намного меньше, чем ожидали 1 миллион экономистов, согласно данным Dow Jones. Уровень безработицы вырос до 6,1% в прошлом месяце на фоне растущей нехватки рабочих мест, что выше ожиданий в 5,8%. Между тем, первоначальная оценка марта в 916 000 была понижена до 770 000.

Инвесторы делают ставку на то, что упущенные большие рабочие места могут сохранить простую политику Федеральной резервной системы, включая рекордно низкие процентные ставки и масштабную программу покупки облигаций.Акции технологических компаний, которые выигрывали в условиях режима низких ставок во время пандемии, показали более высокую динамику после публикации данных. Microsoft и Tesla выросли более чем на 1%, в то время как Netflix, Alphabet и Apple зарегистрировали рост. Более высокие ставки, как правило, больше всего сказываются на акциях роста, поскольку они снижают стоимость их будущих доходов.

«ФРС почувствует некоторое оправдание в их нерешительности в отношении сокращения выбросов», - сказал Адам Кризафулли, основатель Vital Knowledge, в записке после отчета о занятости в пятницу.

Исследование Bank of America предупредило совсем недавно, в пятницу, что сильные экономические данные могут ударить по акциям, особенно по технологическим компаниям, если они заставят центральный банк отказаться от своей мягкой денежно-кредитной политики.

Были также некоторые инвесторы, которые полагали, что количество рабочих мест в апреле не совсем то, чем кажется.

«Это был огромный сюрприз», - сказал главный экономист Goldman Sachs Ян Хациус в передаче CNBC «Squawk on the Street». «Я думаю, что вы всегда должны относиться к каждому выпуску данных с недоверием, а к этому, я думаю, вам, возможно, придется отнестись с недоверием», - сказал он, сославшись на сезонные корректировки как на потенциальный источник ошибок.

Тем не менее, разочаровывающее количество рабочих мест подействовало на многих экономистов, которые оценили резкое восстановление роста рабочих мест. Экономисты Goldman Sachs ожидали, что в апреле будет добавлено 1,3 миллиона рабочих мест.

Некоторые экономисты прогнозируют двузначный рост в текущем квартале после того, как валовой внутренний продукт вырос на 6,4% в годовом исчислении в первом квартале, а более слабые данные могут поставить эти прогнозы под угрозу.

«Это было неутешительное чтение о создании рабочих мест и ставит под сомнение предположение о том, что второй квартал продолжит позитивную динамику, установленную в начале года», - сказал Ян Люнген, глава U.С. оценивает в BMO, говорится в примечании.

Акции Roku выросли более чем на 11% после того, как потоковая компания превзошла ожидания своими результатами за первый квартал. Согласно Refinitiv, скорректированная прибыль Roku составила 54 цента на акцию по сравнению с предполагаемым убытком в 13 центов на акцию. Выручка выросла на 79% по сравнению с прошлым годом и превзошла ожидания.

Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получите подборку акций, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня

Должностные лица округа Шуйлкилл добиваются отклонить иск о сексуальных домогательствах со стороны сотрудников-женщин по процедурным причинам


Скотт | Томас Томас и Хафер

СКРАНТОН - Должностные лица округа Шуйлкилл хотят отклонить обширный иск о сексуальных домогательствах, возбужденный против них четырьмя анонимными сотрудниками округа, утверждая, что истцы не запрашивали надлежащего разрешения для продолжения дела под анонимным указанием.

Джейн Ли 1–4 впервые подала иск в окружной суд США Среднего округа Пенсильвании 16 марта против здания суда округа Шуйлкилл, комиссара округа Шуйлкилл Джорджа Хэлковейджа, помощника адвоката округа и менеджера по рискам Гленна Рота, администратора округа Гэри Бендера, временно исполняющего обязанности. Директор по персоналу Дорин Катцлер и нынешний директор по персоналу Хайди Зула, все в Поттсвилле.

Все четыре неназванных истца были сотрудниками округа Шуйлкилл, которые утверждали, что Хэлковедж сказал им, что для повышения или повышения по службе они должны были изменить свою политическую партию на республиканскую.

Кроме того, в иске говорилось, что Хэлковедж также якобы часто подвергал женщин сексуальным домогательствам посредством нежелательных комментариев об их телах и сексуальной активности, в том числе якобы принуждение одного из истцов к оральному сексу с ним несколько раз.

Halcovage также якобы была ответственна за комментарии, которые намекали на интрижку перед одной из супругов истца, которая якобы привела к ее разводу. Другие примеры предполагаемых массовых сексуальных домогательств Хэлковейджа были изложены на 75 страницах иска.

Другие административные обвиняемые по делу обвиняются в том, что знали о поведении Хэлковейджа, но не предпринимали никаких действий для его дисциплинарного воздействия или исправления.

Ответчики подали отдельные ходатайства об отклонении иска 26 марта, в результате чего истцы подали исправленную версию иска 16 апреля.

ОБНОВЛЕНИЕ

Halcovage подал ходатайство об отказе в удовлетворении иска с внесенными в него поправками 25 апреля, в то время как другие ответчики сделали то же самое 30 апреля.

Подпишитесь и получайте последние новости о судах, судьях и последних жалобах - прямо на ваш почтовый ящик.

Регистрируясь, вы соглашаетесь получать информационные бюллетени или оповещения по электронной почте от Pennsylvania Record. Вы можете отписаться в любое время. Защищено Google ReCAPTCHA.

«Дело истцов должно быть отклонено в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 10 (а) из-за невозможности установить личность истца. Истцы не запрашивали предварительного одобрения суда для обозначения Джейн Доу. Иски против ответчиков Рота и Бендера в их официальном качестве должны быть отклонены, поскольку они дублируют иски к округу Шуйлкилл.

«Истцы не могут указать причины иска в связи с умышленными правонарушениями в соответствии с общим правом. Истцы не в состоянии должным образом заявить требования, по которым может быть предоставлена ​​судебная защита в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 12 (b) (6) в отношении их требований Раздела VII о дискриминации, враждебной рабочей среде и возмездии (Пункты 1-3), а также аналогичным законодательством штата претензий (пункты 4-7) ».

Ответчики также утверждали, что:

• Истцы еще не исчерпали свои административные средства правовой защиты в соответствии с Законом Пенсильвании о человеческих отношениях;

• Подсудимые Бендер и Рот должны быть уволены в связи с исками государства о дискриминации, поскольку нет никакой индивидуальной ответственности за дискриминацию в соответствии с PHRA и;

• Обвиняемые Здание суда округа Шуйлкилл, Бендер и Рот должны быть уволены по всем пунктам обвинения, относящимся к искам в соответствии с PHRA, поскольку истцы не установили никакой юридической ответственности по этим искам.

«Кроме того, ответчики, здание суда, Бендер и Рот стремятся предъявить любые требования о штрафных санкциях и заранее оцененных убытках в омнибусной молитве истцов о помощи, и ответчики оставляют за собой право представить дополнительные аргументы для своего ходатайства об отклонении в его [предстоящем] отчете. ”

По обвинениям в дискриминации, преследованиях, враждебной рабочей среде, пособничестве и подстрекательстве, умышленном причинении эмоционального стресса, причинении эмоционального расстройства по неосторожности и нарушении закона штата о неприкосновенности частной жизни истцы добиваются возмещения ущерба, совместно и по отдельности, в размере, который определяется во время судебного разбирательства плюс проценты, включая, помимо прочего, все эмоциональные страдания и задолженность и авансовый платеж, штрафные убытки, заранее оцененные убытки, предусмотренные законом убытки, гонорары адвокатов, издержки и выплаты по искам; а также для других средств правовой защиты, которые Суд сочтет справедливыми и надлежащими.

Истцы представлены Кэтрин В. Смит из Derek Smith Law Group, Филадельфия.

Ответчики представлены Кристофером Л. Скоттом из Thomas Thomas & Hafer в Гаррисбурге, Джерардом Гейгером из Newman Williams, Мишкин, Корвелейном Вулфом и Фарери из Страудсбурга, а также Мэтью Дж. Коннеллом и Самантой Райан из MacMain Connell & Leinhauser из Западного Честера .

Окружной суд США по делу Среднего округа Пенсильвании 3: 21-cv-00477

Из архива Пенсильвании: Достигните репортера суда Николаса Мальфитано по нику[email protected]

eRA Commons Часто задаваемые вопросы

  • Как выбрать имя пользователя для eRA Commons?

    Совместно с официальным лицом или администратором учетной записи вы можете выбрать любое имя пользователя, которое должно состоять не менее чем из шести символов и не более чем из 20 символов. Это может быть сочетание букв и цифр. Каждое имя пользователя должно быть уникальным в сообществе eRA Commons.Специальные символы, включая пробелы, использовать нельзя.

    Обратите внимание, что ваш Commons ID останется с вами на всю жизнь, поэтому выбирайте имя пользователя с умом. Мы рекомендуем вам не делать идентификатор для конкретного учреждения, на случай, если ИП перейдет в другое учреждение.

  • Если я забыл свой пароль или был заблокирован из-за неудачных попыток входа в систему, что мне делать?

    Вы можете сбросить свой пароль, перейдя по ссылке «Забыли пароль / разблокировать учетную запись» на домашней странице eRA Commons под логином Commons.Официальный представитель учреждения (SO или AO) также может сбросить ваш пароль. После сброса пароля не забудьте очистить кеш браузера, чтобы система не пыталась войти в систему со старым паролем. Если проблема не исчезнет, ​​обратитесь за помощью в службу поддержки eRA. Обратите внимание, что все пароли должны быть конфиденциальными и безопасными. Также см. «Проблемы со входом в систему eRA Commons?».


  • Как мне изменить свой пароль?

    Выполните следующие действия, чтобы изменить пароль.Не копируйте и не вставляйте свой пароль, так как также могут быть вставлены пробелы; вместо этого введите свой новый пароль. Также см. «Проблемы со входом в систему eRA Commons?».


  • Я сменил заведение. Нужна ли мне новая учетная запись Commons?

    Если вы являетесь главным исследователем, занимаетесь научной работой или проходите стажировку, нет; если вы являетесь подписывающим лицом или выполняете другую административную роль, да.ИП должны поддерживать единую учетную запись Commons на протяжении всей своей карьеры, которая будет связана с каждым новым учреждением, в которое они переезжают. ИП должны работать с SO в новом учреждении, чтобы завершить процесс присоединения. SO потребуется новая учетная запись в новом учреждении. Выполните следующие действия, чтобы SO присоединился к PI. См. Также «Смена учреждения? Придерживайтесь существующей учетной записи eRA Commons ».


  • Куда будут отправляться уведомления о присуждении награды (NoA)?

    Уведомления о грантах (NoAs) отправляются на адрес электронной почты, указанный в профиле учреждения (IPF).Подписавшееся должностное лицо (SO) может обновить адрес электронной почты NoA на вкладке «Профиль учреждения» в eRA Commons. См. Шаги и снимок экрана для обновления контактной информации учреждения. Кроме того, SO может предоставить контактное имя и адрес электронной почты в IPF для NIH, чтобы сообщить об общих проблемах с учреждением и связанными данными. Эта контактная информация дополняет адрес электронной почты NoA. Номер A можно найти в разделе «Другие соответствующие документы» на экране информации о состоянии eRA Commons.См. Шаги и снимки экрана для «Просмотр уведомления о награде» в онлайн-справке eRA Commons.

  • Я являюсь официальным подписывающим лицом своего учреждения. Получу ли я все сообщения электронной почты от NIH eRA Commons?

    SO может назначить конкретный адрес электронной почты для получения сообщений eRA Commons, обновив экран контактной информации учреждения через вкладку «Профиль учреждения» (IPF) в Commons.В настоящее время существует семь конкретных полей, для которых SO может назначить контактную информацию:

    Электронное письмо с уведомлением о награждении: NIH будет использовать этот адрес для отправки всех уведомлений при присуждении заявки.

    • Объявления и уведомления: NIH будет использовать этот адрес для напоминаний, системных уведомлений и других сообщений.
    • Электронная почта для корреспонденции о закрытии: NIH будет использовать этот адрес для отправки любых сообщений, связанных с закрытием.
    • Электронная почта для корреспонденции о финансовом конфликте интересов: NIH будет использовать этот адрес для отправки любых сообщений, связанных с FCOI.
    • Контактное лицо, телефон и адрес электронной почты: NIH будет использовать эту информацию в качестве основного контактного лица для этого учреждения.

    См. Шаги и снимок экрана для обновления контактной информации учреждения. SO может ввести адрес электронной почты для Уведомления о награждении для получения NoA.

  • Если я не вижу нужный мне модуль на панели выбора eRA Commons, что мне делать?

    Модули видны пользователям в соответствии с ролью, назначенной им для конкретного модуля.Эти роли в основном назначаются официальным лицом, подписывающим документы, или администратором учетных записей, за исключением роли IAR, которую выполняет специалист по научному анализу. Обратитесь к подписавшемуся официальному лицу или в отдел спонсируемых исследований или эквивалентный офис в вашем учреждении. Если вы не можете найти подходящего человека в своем учреждении, обратитесь в службу поддержки eRA, отправив веб-заявку на https://public.era.nih.gov/commonshelp или позвонив ему по телефону 1-866-504-9552 в нерабочее время. с 7 утра до 8 вечераВосточное время, с понедельника по пятницу (кроме государственных праздников).

    • Список подписывающих должностных лиц можно найти в профиле учреждения
    • Войдите в eRA Commons
    • Выберите вкладку «Профиль учреждения», а затем вкладку «Основная информация».
    • Вы увидите строку с заголовками Подписывающие должностные лица и администраторы TTO. Щелкните значок «плюс», чтобы просмотреть имя (имена) подписывающих должностных лиц.

  • Я являюсь официальным лицом своей организации, но меня нет в профиле учреждения?

    Должностное лицо, подписывающее документ, должно будет обновить поля «Занятость» в разделе «Личный профиль» на сайте eRA Commons, чтобы его имя отображалось в качестве официального лица, подписывающего договор, в профиле учреждения.См. Шаги и скриншоты для просмотра и редактирования занятости.

  • Как мне найти свой грант, если он не отображается в списке грантов в eRA Commons?

    Если ваш грант не отображается в списке грантов в eRA Commons, обратитесь в службу поддержки eRA, отправив веб-заявку на https://public.era.nih.gov/commonshelp/ или позвонив по телефону 1-866- 504-9552 между часами работы 7 а.м. до 20:00 Восточное время, с понедельника по пятницу (кроме государственных праздников). Контактное лицо службы поддержки поможет вам решить эту проблему и будет работать с соответствующими сторонами NIH.


  • Могу ли я быть аффилированным лицом более чем с одним учреждением в eRA Commons?

    Да, если вы главный исследователь или занимаетесь научной работой. SO не могут быть связаны более чем с одним учреждением.

  • Если я являюсь ИП, связанным более чем с одним учреждением, могу ли я переключаться между учреждениями после входа в систему eRA Commons?

    Да. Если они связаны с несколькими учреждениями, название учреждения по умолчанию отображается в виде ссылки в разделе приветствия, расположенном в верхнем правом углу каждой страницы Commons. Для смены учреждения:

    • Щелкните ссылку с названием учреждения, расположенную в правом верхнем углу домашней страницы Commons
    • Откроется экран «Изменить принадлежность» со списком всех организаций, с которыми вы связаны.
    • Выберите учреждение, которое вы хотите отобразить, и нажмите «Отправить».
    • На главной странице Commons будет отображаться аффилированное учреждение, которое вы выбрали.

    Снимки экрана и шаги см. В разделе «Изменение отображаемого аффилированного учреждения» в онлайн-справке eRA Commons.

  • Я связан с новым учреждением, но при входе в систему старое учреждение все еще отображается в eRA Commons. Как изменить отображаемое учреждение?

    Выполните следующие действия по изменению отображаемой принадлежности учреждения.

  • Как мне узнать, кто мои подписывающие должностные лица в моем учреждении?

    Для большинства организаций подписывающее лицо (SO) находится в Офисе спонсируемых исследований или аналогичном.Вы можете найти список подписывающих должностных лиц вашего учреждения в профиле учреждения.

    1. Войдите в eRA Commons.
    2. Перейдите к модулю "Профиль учреждения", затем щелкните вкладку "Основная информация".

    Вы увидите строку с заголовком Подписывающие должностные лица и администраторы TTO *.

    1. Щелкните значок «плюс», чтобы просмотреть имя (имена) подписывающих должностных лиц.

    * * Администратор отдела передачи технологий (TTO) поддерживает отдел передачи / лицензирования технологий или отдел исследований и разработок в организации-получателе гранта.Администратор TTO может отправлять отчеты об изобретениях, патентах и ​​использовании в iEdison, запрашивать отказы и создавать учетные записи iEdison.

  • Мое имя изменилось с тех пор, как я получил имя пользователя eRA Commons. Как мне изменить свое имя пользователя в системе? (05.04.2021)

    Обратитесь в службу поддержки eRA, которая вместе с официальным лицом вашего учреждения создаст для вас новую учетную запись Commons и имя пользователя.После этого служба поддержки объединит профиль, связанный с вашей старой учетной записью Commons и именем пользователя, с профилем вашей новой учетной записи Commons. Обратите внимание, что ваш Commons ID останется с вами на всю жизнь, поэтому выбирайте имя пользователя с умом. Мы рекомендуем, чтобы имена пользователей не содержали слов или фраз, которые могут измениться (например, фамилии или названия учреждений).

  • Я подписываю официальное письмо в моем учреждении. Могу ли я назначить административные полномочия другой административной учетной записи?

    SO может создавать учетные записи для других, чтобы помогать администрировать задачи в eRA Commons.SO может назначить соответствующие роли для этих пользователей (SO, AO, AA) в зависимости от их функции. Обратите внимание, что если SO делегирует свою роль, он / она фактически передает роль SO этому человеку.

  • Как подписывающееся должностное лицо создает новую учетную запись для кого-то еще в своей организации?
  • Как мне отозвать полномочия на отправку отчета о ходе выполнения, которые были делегированы учетной записи, не относящейся к SO?

    Только пользователи с ролью SO могут отозвать полномочия на отправку.SO должен выполнить следующие действия, чтобы отозвать полномочия на отправку, делегированные учетной записи, отличной от SO.


  • Как PI делегирует полномочия на отчет о ходе выполнения другому пользователю?

    PI должен выполнить следующие действия, чтобы делегировать полномочия на отчет о ходе выполнения другому пользователю.


  • Как мне отозвать полномочия на получение отчета о ходе выполнения у другого PI?

    Выполните следующие действия, чтобы отозвать полномочия на отчет о ходе выполнения у другого PI.


  • Как SO присоединяет PI к новой организации?

    Выполните следующие действия, чтобы SO присоединился к PI.


  • Как SO неаффилирует ИП?

    Выполните следующие действия, чтобы SO отключил PI.


  • Как мне управлять учетной записью Commons, если у меня есть соответствующая роль?
  • Как найти идентификатор пользователя eRA Commons?

    Только SO и администраторы учетных записей (AA) могут найти идентификатор пользователя eRA Commons.Они получат доступ к Системе управления учетными записями (AMS), выполнив следующие действия: Доступ к AMS. Затем они найдут желаемую учетную запись, следуя инструкциям по поиску учетной записи пользователя Commons. ID пользователя будет указан в первом столбце результатов поиска.


  • Требуется ли старший / ключевой персонал по заявке на грант для получения имени пользователя Commons?

    Да, вступает в силу для всех представлений на срок 25 января 2022 г. или позже, NIH будет требовать, чтобы все лица, указанные в форме профиля старшего / ключевого лица R&R (расширенная), имели имя пользователя eRA Commons (Commons ID).

    Чтобы получить имя пользователя Commons, необходимо обратиться к официальному лицу, подписывающему eRA Commons (SO), административному должностному лицу (AO) или администратору учетной записи (AA), у всех из которых есть привилегии для поиска и присоединения или создания учетной записи. Перед созданием новой учетной записи важно сначала выполнить поиск, чтобы увидеть, есть ли у пользователя уже существующее имя пользователя eRA Commons.

    Выполните следующие действия для поиска имени пользователя в eRA Commons:

    • После входа в eRA Commons нажмите кнопку «Управление учетной записью (администратор)».
    • Выберите вкладку «Администратор», затем «Учетные записи», а затем - «Управление учетными записями».
    • Экран поиска учетных записей системы управления учетными записями откроется в новом окне браузера.
    • Убедитесь, что на экране поиска учетных записей не установлен флажок Искать только в моей организации. Вы хотите найти пользователя во всей базе данных Commons, чтобы не создавать дублирующую учетную запись.

    ПРИМЕЧАНИЕ : При поиске за пределами вашей организации можно превысить максимум 500 отображаемых результатов.Убедитесь, что у вас достаточно информации от пользователя для тщательного поиска.

    • Введите критерии поиска, используя как можно больше информации о пользователе. Но помните, что у некоторых пользователей может быть официальное имя, отличное от того, которое они используют каждый день, например «Билл» вместо «Уильям». Знак процента (%) может использоваться как подстановочный знак для различных полей имени, чтобы помочь в расширении поиска.
    • Когда закончите, нажмите кнопку «Поиск».

    Вы также можете обратиться к разделу Создание или редактирование новой учетной записи Commons интерактивной справки для получения подробных инструкций.

  • Каковы варианты предоставления имени пользователя eRA Commons, отвечающего новым требованиям к руководству / ключевому персоналу, нуждающемуся в имени пользователя eRA Commons (идентификаторе пользователя), действующем для всех представлений на срок до или после 25 января 2022 г.?

    Существует несколько ролей eRA Commons, которые можно использовать для удовлетворения новых требований к старшему / ключевому персоналу, которому требуется имя пользователя eRA Commons (идентификатор пользователя), но их возможности доступа к информации о наградах и заявках вашего учреждения ограничены.

    Следующие роли eRA Commons могут только просматривать профиль учреждения (IPF) аффилированной организации и могут только просматривать и редактировать свой личный профиль (PPF):

    БАКАЛАВР

    ВЫПУСКНИК

    POSTDOC

    УЧЕНЫЙ

    ПЕРСОНАЛ ПРОЕКТА

    Для получения дополнительной информации о ролях eRA Commons см .:

    Пользователь также может зарегистрироваться в качестве независимого ученого (неаффилированного / независимого заявителя), а затем присоединиться к принимающей организации.См. Шаги.

  • A. Часто задаваемые вопросы об онлайн-критике IAR для рецензентов

  • Есть ли автономный режим, если подключение к Интернету недоступно?

    Нет. Вы можете написать критику в документе Word, а затем скопировать и вставить ее в онлайн-критику, как только у вас будет доступ к Интернету. Кроме того, если вам нужна автономная копия критериев проверки, на которую можно ссылаться, вы можете нажать кнопку Печать и распечатать онлайн-критику в PDF-файл и сохранить PDF-файл на локальном жестком диске.

  • Есть ли загружаемый шаблон критики Word, который все еще можно загрузить, если рецензент находится в месте без доступа в Интернет?

    Нет, если встреча совместима с онлайн-критикой. Вы можете написать критику в документе Word, а затем скопировать и вставить в онлайн-критику, как только у вас будет доступ к Интернету

  • Могу ли я загрузить свои представленные критические замечания?

    Да.После того, как вы отправите критику, система вернется к экрану Список приложений . Вы можете щелкнуть ссылку «Просмотреть» в столбце «Действие», чтобы загрузить критику в формате PDF. Этот процесс не изменился с онлайн-критикой.

  • Могу ли я, как рецензент, загружать критические статьи других рецензентов?

    Да. Процесс не изменился. См. Инструкции и скриншоты на веб-странице «Просмотреть все критические методы».

  • Как мне получить больше места на экране для написания критики?

    Щелкните значок треугольника, чтобы свернуть левую панель навигации. Это даст рецензенту больше места на экране.


    Рис. 1. Значок треугольника для сворачивания левой панели навигации на экране Online Critique

  • Я потерял левую панель навигации, которая содержала все заголовки, и я не знаю, как ее вернуть?

    Чтобы восстановить синюю панель навигации слева, щелкните треугольник, показанный ниже, который будет в верхнем левом углу экрана Online Critique в любое время, когда панель заголовка свернута.

  • Сколько места в текстовых полях мне нужно, чтобы написать комментарии, сильные и слабые стороны для каждого критерия?

    Пространство в каждом разделе будет автоматически расширяться по мере того, как вы пишете текст. В настоящее время нет ограничений на количество вводимого текста.

  • Есть ли способ легко определить, забыл ли я заполнить один или два раздела?

    Да.Когда вы заполняете онлайн-критику, сохраняете и нажимаете «Отправить», появляется предупреждающее сообщение со списком разделов, которые не были заполнены. У вас есть два варианта - « Продолжить с отправкой » или « Вернуться и отредактировать ». Если вы решите вернуться и отредактировать, в самой критике незавершенные разделы будут выделены оранжевым цветом, а значок оранжевого восклицательного знака будет появляются рядом с незавершенным разделом. Затем вы можете ввести текст, сохранить и отправить снова.

    Рис. 2. Оранжевые значки с восклицательными знаками, выделяющие недостающие разделы в онлайн-критике

  • Если я случайно введу комментарии в неправильные приложения онлайн-критики, есть ли простой способ скопировать и вставить эти комментарии и оценки в правильную онлайн-критику?

    Да, точно так же, как вы копируете и вставляете из документа Word.Вы должны убедиться, что критика, введенная в адрес неправильного приложения, была удалена.

  • Как мне ввести греческие символы или другие специальные символы в онлайн-критику?

    Вы можете щелкнуть символ Омега на панели редактирования, которая появляется прямо над текстовой частью (см. Снимок экрана ниже). Это откроет клавиатуру с греческими и другими специальными символами. Очень важно, чтобы рецензенты использовали эту клавиатуру для ввода этих символов, поскольку это гарантирует, что эти символы впоследствии будут правильно отображаться в критическом анализе в модуле IAR.

    Рис. 3. Символ Омега на панели редактирования, щелчок по которому можно добавить греческие символы и другие специальные символы.

  • Я не могу вспомнить, подавал ли я критику. Есть ли простой способ узнать, отправил ли я критику?

    Да, слово ОТПРАВЛЕНО появляется в верхней части онлайн-критики, если вы вернетесь к ней после предыдущей отправки.Кроме того, на экране Список приложений или Список моих назначенных приложений столбец с названием Дата отправки заполняется датой и временем, если копия была отправлена.

    Если вы видите слово ЧЕРНОВИК в верхней части онлайн-критики, это означает, что вы работаете над неотправленным материалом, который останется черновиком, пока вы не нажмете Отправить и не пройдете процесс отправки.

    Рис. 4. Слово «ЧЕРНОВИК» появляется в заголовке, когда вы работаете с неотправленными материалами

  • Когда я работаю над несколькими приложениями, есть ли способ легко определить, над каким приложением я сейчас работаю?

    Да.Номер гранта и имя главного исследователя отображаются в верхней части экрана, а также на серой информационной панели. Серая полоса перемещается вместе с вами по мере того, как вы проходите критику, поэтому она всегда присутствует в качестве напоминания. Кроме того, на вкладке браузера отображается PI и номер гранта, если у вас открыто много вкладок.

    Рис. 5. Номер гранта и имя главного исследователя отображаются в верхней части экрана и на серой информационной панели.

  • Мне нужно нажимать кнопку сохранения?

    Система автоматически сохраняет каждую минуту, а для текстовых полей также автоматически сохраняется каждый раз, когда вы нажимаете на другое поле.Вы также можете нажать кнопку Сохранить вверху критики. Нажав кнопку « Сохранить и выйти из », вы вернетесь к экрану «Список приложений » в IAR. Кнопка Отмена также возвращает вас к экрану Список приложений , но все введенные данные с момента последнего автосохранения или с момента последнего сохранения вручную (где вы нажали Сохранить ) будут потеряны.

  • Я начал работу над критикой, а затем покинул экран, чтобы заняться чем-то другим.Теперь, когда я возвращаюсь, все поля недоступны для редактирования с маленьким значком рядом с каждым полем. Почему я больше не могу редактировать?

    Когда вы впервые входите в онлайн-критику, она автоматически переходит в режим редактирования. Если затем нажать Отмена или Сохранить и выйти , вы вернетесь к экрану Список приложений . Когда вы в следующий раз получите доступ к критике приложения, которую вы начали, критика будет в режиме только для чтения, и вы должны будете нажать синюю кнопку Edit в правом верхнем углу экрана Online Critique .

    Рисунок 6: Вам необходимо нажать кнопку «Изменить», если вы вернетесь к экрану Online Critique после ввода начальных комментариев

  • Я ввел какой-то материал, но потом понял, что это неправильно, и нажал «Отмена». Но когда я вернулся к критике, там все еще был не тот материал.

    Если вы хотите полностью исключить онлайн-критику, нажмите кнопку Удалить вместо Отменить .Когда вы нажимаете Отмена , теряется только материал, который вы ввели в последнюю минуту или с момента последнего изменения полей. Однако используйте кнопку «Удалить» с осторожностью, так как при этом удаляются все черновые данные, представленная критика или все черновики критики, которые были созданы поверх отправленной версии. После удаления ничего из этого нельзя будет восстановить.

  • B. Конфликт интересов до и после встречи (IAR)

    С.Часто задаваемые вопросы для рецензентов

    A. Назначения и повторные назначения

    B. Уведомления о прекращении действия

    C. Учетные записи и роль eRA Commons

    D. Дополнительные темы xTrain

    E. Устранение неполадок xTrain

  • Почему я не могу увидеть полный список стажеров, ранее получавших поддержку от NIH, в форме записи на прием?

    xTrain заполняет список поддержки Kirschstein-NRSA грантами, связанными с учетной записью eRA Commons обучаемого.При создании учетной записи Commons eRA Commons пытается сопоставить существующие записи поддержки со стажером. Иногда несколько учетных записей непреднамеренно создаются для одного стажера, и информация, связанная с этими учетными записями, должна быть объединена. Обратитесь в службу поддержки eRA за помощью в объединении нескольких учетных записей eRA Commons. Кроме того, записи о встречах, ранее представленные на бумаге, могут не быть введены в xTrain. В этом случае обратитесь к специалисту по управлению грантами, указанному в последнем Уведомлении о награждении.


  • Я повторно назначаю стажера. Почему правильная сумма стипендии не отображается в xTrain?

    При повторном назначении стажера необходимо ввести новые даты начала и окончания в Период назначения для повторного назначения, а затем нажать кнопку Сохранить. После сохранения дат соответствующие суммы стипендий для нового периода времени появятся в раскрывающемся меню «Уровень стипендии » или «Зарплата ».Выберите соответствующий уровень стипендии из списка.

    Выполните следующие действия, чтобы назначить повторные встречи.

    Примечание: Если повторное назначение уже было принято NIH с неправильной суммой стипендии, вы должны сначала связаться со своим специалистом по управлению грантами, чтобы он или она мог вернуть повторное назначение в его предыдущее состояние, а затем направить его обратно вам, чтобы внести необходимые изменения.


  • Я не вижу ссылку «Инициировать уведомление о прекращении (TN)» в xTrain.Как я могу инициировать уведомление об увольнении для стипендиата?

    Если ссылка «Инициировать TN» для товарища не отображается в xTrain, обратитесь за помощью в службу поддержки eRA.
    См. Интерактивную справку xTrain, чтобы узнать больше о прекращении стипендий.


  • Что должен делать Спонсор, если он или она не может подтвердить информацию, содержащуюся в уведомлении о расторжении?

    В исключительных случаях Спонсор может быть недоступен для подтверждения информации в уведомлении о расторжении.Когда возникают такие ситуации, и учреждение безуспешно пыталось включить Спонсора в процесс прекращения, Деловое должностное лицо может взять на себя ответственность за сертификацию и отправить уведомление о прекращении в агентство через xTrain.

    Дополнительную информацию об уведомлениях о прекращении обработки см. В интерактивной справке xTrain.


  • Почему грант, спонсором которого я являюсь, не отображается на экране «Мои гранты»?

    После доступа к xTrain спонсоры попадают на экран списка для грантов s .Иногда учетная запись спонсора не связана автоматически с грантом, официальным спонсором которого он является. В случае возникновения этой проблемы спонсору следует обратиться в службу поддержки eRA для устранения проблемы. Обязательно введите имя спонсора в заявке на получение стипендии так же, как оно указано в учетной записи сообщества спонсора. Это гарантирует, что при присуждении стипендия будет связана с правильным спонсором.

  • Я являюсь BO / спонсором / ASST и пытаюсь изменить размер стипендии при досрочном увольнении, но это поле неактивно.Как я могу внести это изменение?

    Для грантов на обучение только главный исследователь (PI) может изменять размер стипендии в уведомлении о прекращении при оформлении досрочного прекращения. Что касается стипендий, то изменение может быть внесено либо стипендиатом, либо официальным лицом.

  • Я оформляю увольнение для стажера, назначенного на 3 года. Первый год указан неверно в уведомлении о расторжении.Как изменить размер стипендии?

    Сумма стипендии при увольнении для получения гранта на обучение берется из принятой формы заявления о назначении для стажера PHS 2271. Чтобы решить эту проблему, удалите инициированное увольнение, вернитесь к первому году назначения и внесите поправку с правильными суммами стипендии. Как только поправка будет принята учреждением, вы можете инициировать прекращение участия, и в нем будет отображаться правильная сумма стипендии.

    ** Обратите внимание, что если вы прекращаете стажировку досрочно (последний год поддержки), вы можете изменить дату и размер стипендии в уведомлении об увольнении.


  • Что мне делать, если размер стипендии для стипендии неверен при увольнении?

    Размер стипендии для стипендии указывается в Уведомлении о награждении (NoA). Если в предыдущем году поддержки была указана неправильная сумма стипендии, вы должны связаться со специалистом по управлению грантами (GMS), который сможет вместе с вами пересмотреть NoA для получения правильной стипендии.

    ** Обратите внимание, если стипендия прекращается досрочно (последний год поддержки), вы можете изменить дату и размер стипендии в уведомлении о прекращении, чтобы отразить правильную сумму стипендии.

    После того, как поправка будет принята агентством, вы можете инициировать прекращение, и в нем будет отображаться правильная сумма стипендии.


  • Я назначаю стажера на новый финансовый год, но выпадающее меню стипендии предоставляет мне только старую сумму стипендии.

    Раскрывающееся меню уровня стипендии основано на бюджетном году периода предоставления гранта, а не на периоде назначения стажера.

    Пример: Если дата начала назначения стажера - 02.01.2018, а бюджетная дата начала гранта - 06.01.2017, выплачиваемая стипендия будет отражать размер стипендии за 2017 финансовый год.


  • Я пытаюсь оформить увольнение / встречу для стажера, но ссылка на действие недоступна.

    Если у стажера идет встреча или увольнение, ссылки действий не будут доступны для внесения каких-либо новых изменений. Существующая встреча / прекращение должна быть принята или удалена, прежде чем ссылки для действий станут доступны.

  • Как мне в электронном виде подать заявление о смене учреждения для получения гранта?

    Обратите внимание, что эти шаги предназначены только для грантополучателей и соискателей NIH.

    Заявление о смене учреждения состоит из двух частей. Учреждение, в настоящее время имеющее грант, должно заполнить Заявление об отказе от гранта через eRA Commons, в котором говорится, что оно отказывается от гранта, и указывается получающее учреждение. Принимающее учреждение должно подать заявку через Grants.gov, используя Объявление о возможностях родительского финансирования. Пакет приложения, связанный с кодом действия гранта, должен использоваться для подачи. Заявление об отказе и заявление могут быть поданы в любом порядке, но оба должны быть получены до рассмотрения запроса.

    Выполните следующие действия для поиска / просмотра заявлений об отказе.


  • Что такое заявление об отказе?

    Заявление об отказе от гранта - это заявление учреждения-получателя гранта о том, что оно согласилось отказаться от ответственности за активный грант. Это должно произойти до истечения утвержденного срока проекта.


  • От каких грантов можно отказаться?

    Заявление об отказе может быть подано для любого кода деятельности.Все полученные и активные гранты могут быть отклонены, за исключением грантов со следующими статусами:

    • 02 - Отозвано
    • 21 - Организация, не имеющая права - заявка отозвана
    • 30 - Отозвано институтом / центром (IC)
    • 34 - Административно отозвано независимой комиссией перед рассмотрением или советом

    Подпроекты, институциональные пособия и надбавки исключены из права.


  • Кто может выступить с заявлением об отказе?

    Только официальное лицо, подписавшее документ, может подать заявление об отказе.Директор проекта / главный исследователь может просматривать, редактировать, сохранять, отменять изменения и направлять Заявление об отказе подписавшемуся должностному лицу, чтобы передать его через eRA Commons агентству, предоставившему право.

  • Куда мне обратиться в eRA Commons, чтобы инициировать запрос на смену учреждения?

    Запрос на смену учреждения инициируется подписывающим должностным лицом учреждения-получателя первоначального гранта, которое согласилось отказаться от ответственности за активный грант.Процесс запускается на вкладке «Статус» и ссылке «Смена учреждения» в левой части экрана.

    Выполните следующие действия, чтобы запустить, создать, отредактировать и сохранить Заявление об отказе.


  • Могу ли я подать более одного заявления об отказе?

    Одновременно может выполняться только одно заявление об отказе от одного активного гранта.

  • Как принимающее учреждение узнает, что было подано заявление об отказе?

    eRA Commons уведомит принимающее учреждение, если в Заявлении об отказе оно указано как таковое.Принимающее учреждение может просмотреть это Заявление об отказе, войдя в eRA Commons, щелкнув «Статус», а затем ссылку «Изменение учреждения» в левой части окна и выполнив запрос для Заявления об отказе в окне «Поиск заявлений об отказе».

    Выполните следующие действия, чтобы запустить, создать, отредактировать и сохранить Заявление об отказе. См. Также эти образцы уведомлений по электронной почте.

    Если учреждение-получатель исходного гранта неправильно идентифицирует учреждение-получатель при отправке Заявления об отказе, то eRA Commons не отправит уведомление.Принимающему учреждению необходимо будет связаться со службой поддержки eRA, чтобы связать документ и просмотреть его в eRA Commons.

  • Нужно ли кому-либо одобрять смену учреждения?

    Да. Институт NIH, который финансировал и управляет грантом, должен одобрить изменение, прежде чем новое учреждение увидит его в eRA Commons. Перед подачей любых документов о смене учреждения настоятельно рекомендуется связаться с финансирующим институтом.

  • Как изменить адрес электронной почты для нового учреждения?

    Сначала найдите Заявление об отказе. Щелкните ссылку «Управление заявлением об отказе» на экране «Результат статуса - изменение учреждения». Щелкните ссылку «Изменить» под столбцом «Действие» и внесите необходимые изменения. Когда закончите, нажмите Сохранить внизу формы.

    PD / PI должен выполнить следующие действия, чтобы отредактировать Заявление об отказе.SO должен выполнить шаги, описанные здесь.

  • Как передать свой запрос на смену учреждения учреждению, не входящему в eRA Commons?

    На экране Заявление об отказе нажмите Поиск нового названия учреждения. Появится экран «Новое учреждение - поиск». Внизу экрана введите название учреждения и нажмите «Вставить». Затем заполните Заявление об отказе, как будет предложено.

    Выполните следующие действия, чтобы запустить, создать, отредактировать и сохранить Заявление об отказе.


  • Что такое xTRACT?

    Система отчетов о стажировках и отслеживания карьеры (xTRACT) - это новый модуль в системе eRA Commons, который позволяет соискателям, получателям грантов и ассистентам создавать таблицы данных исследовательской подготовки для отчетов о проделанной работе и заявок на получение грантов на обучение. Поскольку xTRACT интегрирован с eRA Commons, некоторые данные обучения будут предварительно внесены в систему, включая имена стажеров, выбранные характеристики, учреждения, номера грантов и последующие награды NIH и другие награды HHS.

  • Кому следует использовать xTRACT? Доступ к

    xTRACT могут получить пользователи eRA Commons со следующими ролями: подписывающие должностные лица (SO), главные исследователи (PI) и помощники (ASST) с соответствующими полномочиями. Лица с этими ролями могут использовать xTRACT для создания таблиц данных для грантов на обучение T32, TL1, T90 / R90 и T15 для отчетов о ходе выполнения исследований и приложений.

    Следует отметить, что пользователи Commons, занимающие эти роли в сочетании с другими типами докторской, постдокторской, профессиональной подготовки, образования и деятельности по развитию карьеры, в которых используются таблицы данных по обучению (например, награды T35, R25, K12 / KL2), могут также используйте xTRACT на экспериментальной основе. Это дает им возможность ознакомиться с xTRACT и его функциями. Однако они могут пожелать дождаться будущих выпусков системы, которые будут включать функции, адаптированные к их конкретным типам наград.

  • Обязаны ли соискатели или получатели грантов использовать xTRACT?

    Получатели гранта на обучение должны использовать систему xTRACT для подготовки необходимых таблиц данных для отчетов о ходе выполнения исследований (RPPR). Как описано в NOT-OD-19-108, это требование применяется к RPPR NIH и AHRQ T15, T32, T90 / R90 и TL1. Системные проверки в модуле RPPR будут проверять, что таблицы данных были созданы с помощью xTRACT, и пользователи не смогут отправлять RPPR, которые не соответствуют требованиям.

    Использование xTRACT для подготовки таблиц данных для новых и продленных заявок на гранты на обучение не является обязательным в настоящее время, но может потребоваться в будущем. Претендентам на получение новых или продленных грантов на обучение рекомендуется сейчас предпринять шаги, чтобы получить опыт работы с системой до ее необходимого использования.

  • Распространяется ли требование об использовании xTRACT для создания таблицы 8 обучающих данных для отправки с RPPR на окончательные RPPR?

    Да, xTRACT необходимо использовать для создания Таблицы 8 для отправки с Промежуточным и / или Окончательным RPPR.

  • Что мне делать при подготовке таблицы данных обучения 8 в xTRACT, если у меня нет информации о датах последующего трудоустройства стажера?

    Система xTRACT запрашивает информацию о дате начала последующего трудоустройства стажера, чтобы помочь пользователям определить, какая должность должна быть указана в столбце «Начальная должность» в Таблице 8, а какая является «текущей должностью».'Если дата начала недоступна, но известно достаточно информации, чтобы определить, какая позиция была начальной, а какая - текущей, пользователи могут ввести предполагаемые даты начала. Даты начала приема на работу, введенные в xTRACT, не появятся в заполненной таблице.

  • При подготовке Таблицы данных по обучению 8 в xTRACT, как пользователи указывают, какие студенты и доктора наук должны появиться в Части I или Части II таблицы?

    После того, как информация об их источниках поддержки во время обучения будет введена в xTRACT, студенты и докторанты, которые определены как имеющие поддержку из «этого учебного гранта», автоматически появятся в Части I Таблицы 8, а те, кто не получают поддержки от грант на обучение будет отображаться в Части II как «четко ассоциированные» студенты или постдоки.

  • В моем учреждении уже есть база данных для данных, связанных с обучением. Могут ли данные быть отправлены в xTRACT через электронную таблицу Excel или интерфейс прикладного программирования (API)?

    Учреждения, которые хотят отправлять данные, связанные с обучением, в систему xTRACT пакетами, могут в настоящее время загружать данные об (а) источниках поддержки, не относящихся к NIH, (б) участвующих преподавателях и (в) участвующих стажёрах / студентах.Инструкции по массовой загрузке можно найти в интерактивной справке для:

    Планируются дополнительные функции загрузки, которые, как ожидается, будут вводиться постепенно.

  • Можно ли использовать xTRACT для создания таблиц данных для программ бакалавриата (например, T34s)?

    Не сейчас. Претенденты на программы, предназначенные для студентов (например, на получение награды T34), в настоящее время не должны использовать систему xTRACT, а должны вместо этого использовать заполняемые таблицы, разработанные для программ бакалавриата.

  • Исчезнет ли водяной знак PDF после завершения работы над xTRACT RTD?

    Да. После завершения подготовки набора данных для обучения исследованиям (RTD) PDF-файл будет восстановлен без водяных знаков. Водяные знаки появляются только при предварительном просмотре PDF-файла в незавершенной / черновой форме.

  • Я хотел бы добавить отдел в свой список участвующих отделов и программ, но не вижу отдел, который я ищу, в доступном списке выбора.Могу ли я войти в отдел, которого нет в этом списке?

    Поскольку выбор отделов, который вы видите в xTRACT, взят непосредственно из институционального профиля вашей организации в Commons, xTRACT не предоставляет возможность добавлять отделы в этот список. Чтобы добавить отдел в профиль вашей организации (и, таким образом, сделать его доступным для выбора в xTRACT), официальный представитель вашей организации может связаться со службой поддержки eRA и запросить изменение.

  • Могу ли я просмотреть информацию о полученном гранте в модуле xTRACT?

    Информация о самом гранте не доступна напрямую в xTRACT. Однако к этой информации можно получить доступ через функцию статуса в Commons.


  • Доступны ли ранее представленные PDF-файлы для просмотра при работе над будущей подачей того же гранта?

    Ранее представленные учебные таблицы в формате PDF недоступны в xTRACT, но их можно просмотреть, перейдя к функции «Статус» в Commons, а затем щелкнув соответствующую ссылку электронного приложения для желаемого года поддержки.


  • Можно ли изменить тип источника финансирования, не относящегося к NIH?

    Да, тип, связанный с любым источником финансирования, не принадлежащим NIH, можно редактировать с помощью функции «Данные об учреждении / Ведение источников финансирования».

  • Как пользователи xTRACT могут исправить даты получения ученой степени, которые отличаются от официальных дат присвоения степени в учреждении?

    Если стажеры вводят даты получения дипломов в своих личных профилях eRA Commons, эти даты автоматически появятся в системе xTRACT.Если эти даты получения степени несовместимы с официальными датами присвоения степени в институциональных записях, пользователи xTRACT должны отредактировать записи в xTRACT, чтобы изменить даты, взятые из eRA Commons. Отредактированная дата будет отображаться в виде записи xTRACT, и изменение не повлияет на личный профиль в Commons ученика. Однако по этой и другим причинам пользователям настоятельно рекомендуется следить за тем, чтобы их личный профиль был точным и актуальным.

  • Как мне ввести двойную степень стажера в xTRACT, если система позволяет получить только одну конечную степень?

    Обе полученные степени должны быть внесены в xTRACT и отмечены как полученные «во время обучения».Один должен быть обозначен как «конечная степень», но эта классификация не будет отображаться в самой тренировочной таблице. Для учебных заведений, которые не присуждают двойные степени одновременно, стажер должен быть обозначен как «обучающийся» до тех пор, пока не будут присуждены обе степени, и после этого могут быть указаны как степени, так и даты их присвоения.

  • Как должны пользователи xTRACT справляться с ситуациями, когда назначение стажеров после докторантуры на грант на обучение предшествует официальному присуждению докторской степени?

    Стажеры могут быть назначены на получение грантов на обучение в качестве постдокторантов при условии, что их докторские учреждения предоставят документацию о том, что они выполнили требования для получения степени.В таких ситуациях пользователь xTRACT может ввести дату, когда физическое лицо официально выполнило требования для получения степени.

  • Как мне стать участником межведомственной программы xTRACT?

    В зависимости от характера программы пользователи xTRACT могут просто ввести название межведомственной программы (например, Программа для выпускников по неврологии, Программа для выпускников биомедицинских наук) или всех отделов и / или подразделений, участвующих в программе.При определении того, какой подход выбрать, пользователи xTRACT могут пожелать иметь в виду, что любой выбор, который они сделают, будет отображаться в таблице 1 и, если применимо, в таблице 6A окончательного набора таблиц данных по обучению, созданного xTRACT.

  • Почему главных исследователей по электронной почте просят войти в eRA Commons и указать предпочтительную учетную запись eRA Commons?

    Ученые должны иметь только одну учетную запись eRA Commons, которая будет следить за ними на протяжении всей их исследовательской карьеры.Но иногда ИП создают для них вторую или даже третью учетную запись eRA Commons.

    Есть несколько причин, по которым важно не иметь дублирующихся учетных записей в Викискладе. NIH нужна точная информация для отслеживания карьеры исследователей, финансируемых NIH; это помогает в правильной ассоциации службы комитета для рецензента, чтобы определить статус непрерывного представления; и он хранит их историю записей о грантах вместе, а не разделяет их по нескольким учетным записям.

    Data Quality отправляет целевые электронные письма PI, у которых, как предполагается, есть дублирующиеся учетные записи.Этим ИП поручено войти в eRA Commons и указать предпочитаемую учетную запись Commons. Как только они укажут свои предпочтения, Data Quality свернет их несколько учетных записей в предпочтительную учетную запись.

  • Как PI указывает предпочтительную учетную запись eRA Commons?

    eRA Commons имеет новый экран подтверждения учетной записи, на котором ИП могут указать свои предпочтения.Вот инструкция и скриншот. Те ИП, у которых есть текущий комитет или участие в гранте по конкретной учетной записи, должны выбрать эту учетную запись Commons в качестве предпочтительной.

    Данные, связанные с деактивированной учетной записью eRA Commons, будут объединены с предпочтительной учетной записью PI. Эти данные включают данные о грантах и ​​заявках, историю обзоров, должности стажеров и т. Д.

  • Может ли PI внести изменения после выбора предпочтительной учетной записи Commons и отправки запроса?

    PI должен будет связаться со службой поддержки eRA, чтобы внести какие-либо изменения после отправки предпочтительной учетной записи.

  • Что означает параметр «Я не уверен» в раскрывающемся меню в разделе «Владелец учетной записи»?

    ИП должен выбрать вариант «Я не уверен», если он или она не уверены в своей принадлежности к грантам, или если некоторые гранты принадлежат ИП, а некоторые нет. ИП должен объяснить причину выбора этой опции в поле для комментариев на экране подтверждения учетной записи (Грант №1 принадлежит мне, но Грант №2 не принадлежит мне).

    Data Quality проверит эти учетные записи вручную и не будет деактивировать или свернуть эти учетные записи, пока у них не будет достаточно информации для принятия решения.

  • Сколько времени проходит после того, как PI указывает предпочтительную общую учетную запись eRA для объединения нескольких учетных записей? Будет ли уведомлен PI?

    Data Quality деактивирует на неделю все оставшиеся учетные записи после того, как PI укажет предпочтительную учетную запись, и объединит учетные записи к концу второй недели.

    PI будет уведомлен по электронной почте, когда учетная запись PI будет деактивирована, и снова, когда несколько учетных записей PI будут объединены.

  • После того, как PI указал предпочтительную учетную запись, будет ли у PI по-прежнему доступ к учетным записям, которые будут свернуты? Будут ли какие-либо действия, предпринятые с этими учетными записями в промежуточный период, отражаться в объединенной учетной записи?

    №Учетные записи, которые необходимо свернуть, будут деактивированы на неделю. PI больше не может предпринимать какие-либо действия в eRA Commons на этом этапе через учетные записи, которые будут свернуты до тех пор, пока не произойдет коллапс, поскольку PI не сможет войти в деактивированную учетную запись. Предпочтительный аккаунт по-прежнему будет доступен для транзакций.

  • Будут ли эти усилия включать также объединение административных учетных записей (подписывающее лицо и т. Д.))?

    Нет, эти усилия направлены только на объединение нескольких научных аккаунтов для одного и того же PI в eRA Commons в один. Однако у некоторых учетных записей есть сочетание научных и административных ролей. Качество данных разделит эти роли, поэтому у пользователя будет 1 административная и 1 научная учетная запись. Data Quality проверит эти аккаунты вручную и исправит их.

  • Каково влияние на текущие транзакции в Викискладе (проверка оценок и т. Д.)) если учетные записи PIs ожидают слияния?

    Те ИП, которые в настоящее время участвуют в работе комитета или гранта по конкретной учетной записи, должны выбрать эту учетную запись Commons в качестве предпочтительной.

  • Как ИП, я знаю, что у меня более двух учетных записей Commons, но на экране подтверждения учетной записи отображаются только две учетные записи.

    Это означает, что учетная запись, которую вы не видите на экране подтверждения учетной записи, является учетной записью администратора (см. Вопрос 7) или что Качество данных не смогло определить дополнительные повторяющиеся учетные записи на основе доступной информации.Если вы знаете, что у вас несколько научных учетных записей, и вы не можете видеть их все на экране подтверждения учетной записи, обратитесь в службу поддержки eRA.

  • Почему в моей недавно поданной заявке на грант в eRA Commons не отображается ссылка "Люди"?

    Ссылка Human Subjects появится только после того, как приложение будет проверено коллегами. Если в заявке / награде не предлагается использовать людей в качестве субъектов, ссылка будет отсутствовать.

  • Когда я нажимаю ссылку Human Subjects в eRA Commons, почему я попадаю в ASSIST?

    HSS использует систему ASSIST для своих экранов. Следовательно, экраны HSS могут показаться вам знакомыми.

  • Как мне получить доступ к УСЗ для получения гранта / заявки?

    Вы можете получить доступ к HSS через RPPR и вкладки «Статус» в eRA Commons.Ознакомьтесь с инструкциями по доступу к HSS в онлайн-справке или просмотрите видео о доступе к HSS. Если в заявке / награде не предлагается использовать людей в качестве субъектов, ссылка будет отсутствовать.

  • Может ли PI или SO делегировать задачи по УСЗ?

    По умолчанию только PI или SO могут выполнять действия в HSS. Однако, если пользователю было предоставлено делегирование отчета о ходе выполнения от SO или PI, он может редактировать как отчет о ходе выполнения исследования (RPPR), так и данные HSS.Однако они не могут направить или передать агентству RPPR.

  • Почему я не могу редактировать Раздел 1 протокола исследования на людях?

    Раздел 1 отчета об исследовании может обновляться только персоналом NIH. Обратитесь к официальному лицу программы NIH, курирующему грант, за помощью по разделу 1.

  • Я главный следователь.Почему я не могу отправить запись об обучении с данными о зачислении?

    Только SO может подать заявку в NIH. Заявка отправляет все обновленные записи исследования, связанные с заявкой, в NIH за один раз. В будущем выпуске SO сможет делегировать задачу отправки PI.

  • Как SO узнает, что отчет об исследовании готов к отправке?

    SO должен войти в eRA Commons и щелкнуть ссылку Pending Human Subjects Action на странице статуса.Представлен экран поиска в HSS, который позволяет SO искать материалы, отправленные на рассмотрение / исследования на людях, которые готовы к отправке.

  • Каким инструкциям я должен следовать при заполнении регистрационных форм?

    Регистрационные формы HSS по сути такие же, как и форма для клинических испытаний на людях (HSCT) для обычных конкурирующих приложений. Поэтому следуйте инструкциям из руководства по применению SF424 (R&R): https: // grants.nih.gov/grants/how-to-apply-application-guide/forms-f/general/g.500-phs-human-subjects-and-clinical-trials-information.htm#StudyRecord

  • Каким образом сотрудники NIH уведомляются об изменении записи об исследовании?

    Должностные лица программы и специалисты по управлению грантами автоматически уведомляются об изменениях в исследованиях и могут просматривать эти изменения. Для некоторых изменений может потребоваться предварительное одобрение (см. Заявление о политике NIH в отношении грантов, глава 8.1.2.6).

  • Я по ошибке создал дополнительную запись о включении. Как мне его удалить?

    Вы можете удалить отчет о включении в программу (IER), если он не был ранее отправлен в NIH. Откройте запись исследования, содержащую дополнительную IER, и нажмите кнопку «изменить» под столбцом «Действие». Нажмите кнопку «изменить» в столбце «Действие» IER, который необходимо удалить, затем нажмите кнопку «удалить отчет» на кнопке экрана под таблицами регистрации.Нажмите «Сохранить и снять блокировку», чтобы сохранить изменения.

  • Как мне обновить форму записи на обучение?

    Для редактирования информации об исследовании главные исследователи (PI) или подписывающие должностные лица (SO) могут получить доступ к форме HSCT, используя ссылки Human Subjects либо в RPPR, либо через экран Status в eRA Commons. Обратитесь к Системе доступа к людям (HSS) для получения подробной информации.

  • Что такое login.gov и зачем мне создавать учетную запись?

    Login.gov - это служба, которая предлагает безопасный и частный онлайн-доступ к государственным программам, таким как федеральные льготы, услуги и приложения. С учетной записью login.gov вы можете входить на несколько государственных веб-сайтов с одним и тем же адресом электронной почты и паролем.

    eRA переходит на двухфакторную аутентификацию через логин.gov для большинства внешних модулей, используемых заявителями и получателями грантов.

  • Что такое двухфакторная аутентификация?

    Login.gov использует двухфакторную аутентификацию для обеспечения безопасности учетных записей. Как следует из названия, двухфакторная аутентификация требует двух разных методов входа в учетную запись. Обычно это означает ввод запомненного пароля и уникального кода, отправленного на устройство (например, на ваш телефон), которым вы владеете.Требование двух методов значительно затрудняет взлом вашей учетной записи.

    Двухфакторная аутентификация в наши дни все чаще используется финансовыми учреждениями и другими организациями для защиты учетных записей пользователей. Среди государственных учреждений login.gov используется USAJOBS, TSA PreCheck и другими.

  • Требуется ли использование login.gov для определенных модулей eRA?

    Этот новый метод входа в систему, который доступен в качестве опции с апреля 2020 года, потребуется для пользователей eRA Commons, Commons Mobile, IAR и ASSIST в 2021 году.

    Новое требование начало вводиться поэтапно для рецензентов, встреча за встречей, начиная с обзорных встреч , вступающих в силу 1 февраля 2021 г. и после . Поскольку рецензентам разрешено участвовать в собраниях, их учетные записи IAR будут переведены на требовать login.gov.

    Пользователям eRA Commons, Commons Mobile и ASSIST рекомендуется начать переход до наступления обязательного крайнего срока - 15 сентября 2021 года. - для всех пользователей, которые смогут использовать login.gov.

    Примечание: Если у вас более одной учетной записи Commons, см. Ответ на вопрос № 11

  • Почему eRA использует логин.гов?

    Этот шаг является частью инициативы HHS Reinvent Grants Management (RGM), чтобы предоставить заявителю и сообществу грантополучателей возможность войти в четыре разные системы предоставления грантов (eRA, Grants.gov, GrantSolutions и Система управления платежами), используя одно и то же имя пользователя и пароль через login.gov.

    Общая цель состоит в том, чтобы устранить дублирование, расточительство и снизить нагрузку на грантодателя и получателей грантов. Один из способов совместной работы команды RGM для достижения этой цели - предоставление единой учетной записи для всей экосистемы грантов путем реализации входа в систему.губ.

    Login.gov использует двухфакторную аутентификацию и более надежные пароли, которые соответствуют новым требованиям Национального института стандартов и технологий (NIST) для безопасной проверки и верификации. Используя login.gov, вы получите дополнительный уровень безопасности, который поможет защитить ваш профиль от взлома пароля.

  • Как мне создать учетную запись login.gov?

    Вот шаги для начальной настройки при входе в систему.губ.

    ВАЖНО: Перед выполнением следующих шагов убедитесь, что ваша учетная запись eRA активна и вы знаете пароль своей учетной записи. Если вы не уверены ни в одном из них, то используйте Забыли пароль / Разблокировать аккаунт? ссылка на главном главном экране Commons. Также убедитесь, что вы не используете старые URL-адреса с закладками для доступа к eRA Commons. URL-адрес для eRA Commons: https://public.era.nih.gov/commons/

    .

    Примечание: В качестве примера ниже мы использовали eRA Commons.

    ШАГ 1 - Щелкните логин.вариант gov на eRA Commons

    1. При нажатии на опцию login.gov на главном экране eRA Commons вы будете перенаправлены на https://login.gov/

    Примечание: Если у вас уже есть имя пользователя и пароль login.gov, введите их. Вы сразу перейдете к шагу 3 ниже.

    ШАГ 2. Создайте учетную запись login.gov

      1. Введите адрес электронной почты при входе, gov
      2. Получить подтверждение по электронной почте
      3. Подтвердите адрес электронной почты
      4. Создать пароль
      5. Выберите основной метод аутентификации - например, выберите телефон
        1. Введите номер телефона
        2. Введите защитный код, полученный в текстовом сообщении
        3. Настройка подтверждена
      6. Создание учетной записи при входе в систему.правительство подтверждено. Нажмите «Продолжить», чтобы вернуться в eRA Commons.

    ШАГ 3. Свяжите свою учетную запись login.gov со своей учетной записью eRA Commons (единовременно)

    1. Отобразится экран ассоциации учетных записей eRA Commons. Введите свои учетные данные eRA - имя пользователя и пароль - чтобы связать свою учетную запись login.gov с учетной записью eRA Commons. Вы сделаете это только один раз, если не решите использовать другую учетную запись login.gov.

    ВЫ ВЫПОЛНЕНЫ - Вы будете возвращены в eRA Commons.В следующий раз, когда вы войдете в eRA Commons с помощью login.gov, вы будете автоматически аутентифицированы и перенаправлены на eRA Commons без необходимости повторного входа в систему.

    Убедитесь, что вы не используете старые закладки системы eRA, которые могут помешать процессу login.gov.

    Вот URL-адреса для

    1. eRA Commons: https://public.era.nih.gov/commons/
    2. ПОМОЩЬ: https://public.era.nih.gov/assist/
    3. IAR: https: // public.era.nih.gov/iar
    4. Commons Mobile: http://m.era.nih.gov/cmb
  • Какой адрес электронной почты я использую для создания учетной записи login.gov и должен ли он совпадать с адресом электронной почты в моем профиле учетной записи eRA?

    Вы можете использовать любой адрес электронной почты для своей учетной записи login.gov. eRA не требует, чтобы адрес электронной почты в профиле учетной записи login.gov совпадал с адресом электронной почты в профиле учетной записи eRA.При первом входе в систему с учетной записью login.gov вам будет предложено связать ее с учетной записью eRA.

  • Если у меня более одной учетной записи login.gov, могу ли я использовать любую из них для входа в eRA?

    С вашей учетной записью eRA может быть связана только одна учетная запись login.gov. Если у вас есть несколько учетных записей login.gov и вы предпочитаете изменить учетную запись login.gov, уже связанную с вашей учетной записью eRA, вы можете изменить связь, чтобы использовать одну из других учетных записей.gov счета.

    Предположим, у вас есть две учетные записи login.gov, а учетная запись login.gov 1 уже связана с вашей учетной записью eRA. Чтобы изменить учетную запись login.gov, связанную с вашей учетной записью eRA, выполните следующие действия:

    • Войдите в eRA, используя другую учетную запись login.gov (Учетная запись 2)
    • Вы будете перенаправлены обратно на экран привязки учетной записи eRA и попросите связать эту новую учетную запись login.gov с учетной записью eRA
    • Введите свои учетные данные eRA
    • eRA уведомит вас о том, что ваша учетная запись eRA уже привязана к другому имени входа.gov (учетная запись 1) и укажите основной адрес электронной почты другой учетной записи login.gov
    • Вас спросят, хотите ли вы сохранить или заменить текущую привязку учетной записи login.gov.
    • Если вы решите сохранить существующую связь с учетной записью login.gov 1, ваш сеанс eRA завершится, и вам будет предложено перейти на login.gov и выйти из активного сеанса для учетной записи login.gov 2. Затем закройте все свои окна браузера и запустите процесс входа в систему поверх существующей учетной записи пользователя.gov (аккаунт 1).
    • Если вы решите заменить текущую привязку учетной записи login.gov, повторно введите пароль учетной записи eRA. После успешной проверки вашего пароля связь учетной записи будет обновлена, и вы сможете сразу же начать использовать свою новую учетную запись login.gov (учетная запись 2) в будущем.
  • Что делать, если у меня уже есть учетная запись login.gov?

    ВАЖНО: Перед выполнением следующих шагов убедитесь, что ваша учетная запись eRA активна и вы знаете пароль своей учетной записи.Если вы не уверены ни в одном из них, то используйте Забыли пароль / Разблокировать учетную запись? ссылка на главном главном экране Commons. Также убедитесь, что вы не используете старые URL-адреса с закладками для доступа к eRA Commons. URL-адрес для eRA Commons: https://public.era.nih.gov/commons/

    .

    ШАГ 1 Щелкните опцию login.gov на eRA Commons

    1. При нажатии на опцию login.gov на главном экране eRA Commons вы будете перенаправлены на https://login.gov/

    Введите свой логин.gov имя пользователя и пароль.

    ШАГ 2. Свяжите свою учетную запись login.gov со своей учетной записью eRA Commons (единовременно)

    1. Отобразится экран eRA Account Association . Введите свои учетные данные eRA - имя пользователя и пароль - чтобы связать свою учетную запись login.gov с учетной записью eRA Commons. Вы сделаете это только один раз.

    ВЫ ВЫПОЛНЕНЫ - Вы будете возвращены в eRA Commons. В следующий раз, когда вы войдете в eRA Commons, используя логин.gov, вы будете автоматически аутентифицированы и перенаправлены на eRA Commons без повторного входа в систему

    Убедитесь, что вы не используете старые закладки системы eRA, которые могут помешать процессу login.gov.

    Вот URL-адреса для

  • Почему у меня истекло время ожидания после создания учетной записи login.gov, но до ее привязки к моей учетной записи eRA?

    По соображениям безопасности у вас есть 10 минут для завершения входа.gov и свяжите его со своей учетной записью eRA. Если вы завершили процесс создания учетной записи login.gov, но не связали ее со своей учетной записью eRA до истечения периода ожидания, вам не нужно снова повторять весь процесс создания учетной записи login.gov. Просто запустите процесс входа в систему из модуля eRA, выбрав опцию входа в систему login.gov, завершите процесс входа в систему login.gov, и вы будете перенаправлены на экран eRA Account Association , где вы можете завершить последний шаг привязки вашей учетной записи. авторизоваться.gov с вашей учетной записью eRA.

  • У меня проблемы с моей учетной записью login.gov, с кем я могу связаться?

    По любым вопросам, связанным с login.gov, вашей учетной записью eRA или связыванием вашей учетной записи login.gov с вашей учетной записью eRA, обращайтесь в службу поддержки eRA по адресу https://grants.nih.gov/support/index.html

    Вы также можете найти справку по login.gov по адресу https: // www.login.gov/help/

  • Если у меня несколько учетных записей eRA, могу ли я использовать свою учетную запись login.gov для всех этих учетных записей eRA для входа в eRA?

    В настоящее время вы можете иметь только одну учетную запись login.gov, связанную с одной учетной записью eRA. Если у вас несколько учетных записей eRA, вы не сможете использовать одну и ту же учетную запись login.gov для всех своих учетных записей eRA. Как только вы привяжете логин.gov к одной из ваших учетных записей eRA, эта учетная запись login.gov будет привязана только к этой учетной записи eRA. В будущем мы можем поддерживать возможность связать одну учетную запись login.gov с несколькими учетными записями eRA. Между тем, login.gov не ограничивает количество ваших учетных записей login.gov, если они используют другой основной адрес электронной почты. Следовательно, вы можете использовать другую учетную запись login.gov для связи с другой учетной записью eRA, которая у вас может быть. Если вы предпочитаете не использовать множественный вход.gov (по одной для каждой учетной записи eRA), то рекомендуется не использовать новую возможность login.gov в настоящее время, пока мы не поддержим использование нескольких учетных записей eRA. Если вы являетесь рецензентом, у которого есть несколько учетных записей eRA, рекомендуется связать свою учетную запись login.gov с учетной записью eRA, которую вы используете для выполнения своих действий по проверке, поскольку рецензенты сначала переходят на обязательное использование login.gov.

  • Как логин.влияет на процесс gov, если срок действия пароля пользователя eRA Commons истекает? Или если пользователь изменит свой пароль в Commons?

    Если учетная запись eRA Commons уже связана с login.gov и срок действия пароля eRA Commons истек, возможность входа в eRA Commons с помощью login.gov не пострадает.

    Если учетная запись eRA Commons не связана с вашим login.gov, вам нужно будет выполнить следующие действия, прежде чем вы сможете связать свою учетную запись login.gov с вашей учетной записью eRA:

    • Сбросьте пароль, используя ссылку «Сброс пароля» на домашней странице eRA Commons.
    • Вам будет отправлен временный пароль.
    • Вам необходимо войти в систему, используя временный пароль. Затем вы попадете на экран Изменить пароль , где вы установите постоянный пароль.
    • Как только это будет сделано, вам нужно будет завершить процесс привязки вашей учетной записи login.gov к вашей учетной записи eRA Commons.
  • Я щелкнул ссылку login.gov на странице входа в eRA Commons и только что завершил создание моей учетной записи.gov после завершения сеанса браузера с eRA Commons. Мне нужно начинать все сначала?

    После того, как вы нажмете ссылку login.gov на странице входа в eRA Commons, чтобы начать весь процесс через login.gov, у вас будет 10 минут, чтобы выполнить все шаги от начала до конца. Это связано с политикой безопасности входа в систему NIH, которой должен следовать eRA. В сценарии, когда на завершение процесса у вас уходит больше 10 минут, сеанс браузера с eRA Commons будет завершен (закрыт) из-за бездействия.Однако соединение с login.gov по-прежнему будет активным (открытым). Вам нужно будет вернуться на страницу login.gov и щелкнуть ссылку «Выйти», чтобы закрыть сеанс login.gov. Помните, что на этом этапе вы успешно создали свою учетную запись login.gov, поэтому нет необходимости повторять процесс создания учетной записи.

    После выхода из login.gov вернитесь на страницу входа в eRA Commons и выберите login.gov. Укажите свои учетные данные login.gov и метод аутентификации 2 nd .Затем вы можете пройти через шаги, чтобы связать свою учетную запись login.gov с учетной записью eRA Commons.

  • Я попытался войти в систему с помощью login.gov, но это не сработало. Что мне делать?

    Прежде чем обращаться в службу поддержки eRA, выполните следующие действия:

    1. Очистите кеш / историю браузера, затем закройте и перезапустите браузер.
    2. Убедитесь, что вы не используете закладку, указывающую на более старый URL-адрес.Удалите закладку и перейдите непосредственно к основному URL-адресу системы eRA.
      1. https://public.era.nih.gov/commons/
      2. https://public.era.nih.gov/assist/
      3. https://public.era.nih.gov/iar
      4. http://m.era.nih.gov/cmb
    3. Если это по-прежнему не работает, обратитесь в службу поддержки eRA по адресу https://grants.nih.gov/support/index.html
    4. .
  • Если мне нужно использовать логин.gov, нужно ли мне периодически обновлять пароль моей учетной записи eRA?

    После того, как вы связали свою учетную запись login.gov с учетной записью eRA, вход в систему с помощью login.gov по-прежнему будет работать, даже если срок действия вашего пароля учетной записи eRA истек. Однако вам необходимо менять пароль своей учетной записи eRA каждые 120 дней, и вы будете получать уведомления с напоминаниями об этом. Если вам нужно сбросить пароль учетной записи eRA, сделайте это с помощью Забыли пароль / Разблокировать учетную запись? ссылка на главной странице Commons.Если срок действия вашего пароля уже истек, вам будет предложено изменить его, если вы попытаетесь войти в систему с учетными данными eRA.

  • Могу ли я войти в систему с использованием учетных данных моей учетной записи eRA или учетных данных InCommon Federated после перехода на обязательное использование login.gov?

    Когда вы перейдете к обязательному использованию login.gov, вы больше не сможете входить в систему с использованием учетных данных eRA или учетных данных InCommon Federated.NIH работает с сообществом InCommon Federation, чтобы найти решение, которое позволит платформе InCommon Federation поддерживать требования двухфакторной аутентификации и сохранять доступность в будущем. Если это произойдет, тогда вы сможете использовать учетные данные InCommon Federated или login.gov.

  • Я не получаю письмо с подтверждением адреса электронной почты после входа в систему.gov при создании новой учетной записи, что мне делать?

    Обязательно проверьте папку нежелательной почты / спама. Электронные письма от login.gov могут быть отфильтрованы как спам. Если вы используете корпоративный адрес электронной почты, в вашей компании может применяться строгая фильтрация нежелательной почты. Рекомендуется рассмотреть возможность использования личного адреса электронной почты при создании новой учетной записи login.gov, чтобы сообщения подтверждения не были помечены как нежелательная почта / спам. Если вы обратитесь к login.gov, они могут порекомендовать удалить и создать новую учетную запись, если вы так и не получили электронное письмо с подтверждением от входа в систему.губ. Примечание. Если учетная запись будет удалена, вы не сможете создать новую учетную запись login.gov до тех пор, пока не пройдут 24 часа с момента удаления исходной учетной записи.

  • Что такое электронный отчет о разнообразии стажеров?

    Электронный отчет о разнообразии стажеров заменил ручной отчет, который подписавшие должностные лица должны представить вместе с Отчетом о ходе выполнения исследований (RPPR) для определенного институционального обучения, институционального развития карьеры и большинства наград в области исследовательского образования (см. 178).В новом отчете собрана существующая демографическая информация, введенная стажерами и другими назначенными лицами в личный профиль eRA Commons во время процесса назначения, что сводит к минимуму необходимость ручного ввода данных получателями.

    Отчет необходимо подавать для годового, промежуточного и окончательного RPPR.

  • Какие данные фиксируются в электронном отчете о разнообразии стажеров?

    Автоматический отчет о разнообразии стажеров включает:

    • Демографические данные по обучающимся за один год.В xTrain вы видите только присужденные гранты, поэтому вы должны создать отчет о разнообразии стажеров для полученного гранта, который будет прикреплен к RPPR для ожидаемого гранта для гранта следующего года. Например, если вы работаете над RPPR для премии 14-го года, ваши стажеры 13-го года будут указаны в RPPR за 14-й год.
    • Для окончательного и промежуточного RPPR отчет о разнообразии будет извлекать информацию за тот же год, в который вы отправляете RPPR
    • Только стажеры, назначенные на конкретный грант в течение отчетного периода, могут быть включены в годовой отчет о разнообразии стажеров; те стажеры, которые присоединились к гранту (но не назначены) или добавлены в текущем году, не могут быть включены.
  • Каков источник информации в отчете о разнообразии стажеров?

    Информация извлекается из демографической информации, введенной слушателями в их личный профиль в модуле eRA Commons. Информация включает расу, этническую принадлежность, пол, социально-экономическое положение и инвалидность обучаемых. Автоматический отчет снижает нагрузку на организации-получатели, которым ранее приходилось отслеживать стажеров и вручную вводить информацию.

    Обратите внимание, что демографическая информация собирается на индивидуальном уровне через личный профиль, но предоставляется в виде совокупных данных.

  • Из какого модуля eRA можно создать отчет?

    Отчет о разнообразии стажеров может быть создан с помощью модуля xTrain или RPPR. В модуле xTrain вы найдете ссылку «Создать отчет о разнообразии стажеров» на экране «Список стажеров » (см. Рис. 1).

    Рисунок 1. Ссылка «Создать отчет о разнообразии стажеров» на экране «Список стажеров»

    В модуле RPPR ссылка «Создать отчет о разнообразии стажеров» находится в разделе B.4 (см. Рисунок 2). Щелкните ссылку, чтобы открыть и просмотреть отчет, который затем можно будет прикрепить к RPPR, нажав кнопку «Отправить для RPPR» и подтвердив отправку. Когда вы отправляете отчет о разнообразии, вы отправляете его в RPPR, то есть теперь он является частью пакета представления RPPR.Подача RPPR - это отдельный процесс, который наступает позже.

    Рисунок 2: Создание ссылки на отчет о разнообразии стажеров в разделе B.4 RPPR

  • Можем ли мы изменить информацию, содержащуюся в электронном отчете о разнообразии стажеров?

    Отчет не может быть изменен вручную. Чтобы изменить данные в отчете, вы можете:

    • попросить стажеров обновить свою информацию в личном профиле в eRA Commons, или
    • завершает все назначения для стажеров, назначения которых еще не были приняты агентством на отчетный год гранта.

    Затем заново сгенерируйте отчет.

  • Можно ли отправить отчет более одного раза?

    Отчет о разнообразии стажеров можно отправлять в RPPR столько раз, сколько необходимо, чтобы предоставить максимально точную информацию. Любые предыдущие заявки будут перезаписаны. Это может быть сделано до того момента, когда лицо, подписывающее документ, отправит RPPR в выдающее агентство, после чего отчет считается окончательным.Любые последующие изменения должны обсуждаться вне системы eRA с персоналом управления грантами в NIH IC, который финансировал грант.

  • Кто может подать отчет?

    Только официальное лицо, подписывающее контракт, или главный исследователь может отправить отчет о разнообразии стажеров в RPPR, в RPPR или в xTrain. Делегат не имеет права подавать отчет о разнообразии стажеров.Также обратите внимание, что только официальное лицо, подписывающее контракт, может подать RPPR.

  • Какие ресурсы доступны в отчете о разнообразии стажеров?
  • Отмена «произвольных увольнений» сотрудников по новому закону: руководители J&K

    Hurriyat, возглавляемый Мирваизом Умаром Фаруком, и Национальная конференция (NC) во вторник подвергли критике приказы об увольнении трех государственных служащих, вынесенные вице-губернатором J&K в соответствии с недавно введенной статьей 311 в этом месяце.

    «Совершенно бесчеловечно и жестоко лишать людей работы таким образом, ссылаясь на драконовский закон. Правительство должно отменить эти приказы и прекратить преследовать и запугивать сотрудников », - сказал представитель Мирваиза.

    Он сказал, что сотрудники J&K имеют дело со смертельным вирусом и ежедневными смертельными случаями. «Вместо того, чтобы облегчить страдания людей, вызванные пандемией, правительство проводит такие безжалостные увольнения. Мы обращаемся к правозащитным организациям и юристам с просьбой обратить внимание на эти меры и оказать помощь в защите и обеспечении прав сотрудников.”

    Национальная конференция предупредила, что такие меры оттолкнут людей. «Мы переживаем самую страшную катастрофу в области общественного здравоохранения. Правительство скорее сосредоточено на увольнении сотрудников, не предоставляя им никаких юридических средств защиты их прав. О такой специальной оперативной группе (СТФ) нет и слышать в эмансипированном мире, и ее следует свернуть », - сказал лидер СК и экс-министр Чоудхари Мухаммад Рамзан.

    Сотрудники - доцент, наиб техсилдар и преподаватель - были уволены по вновь введенному СТП по контролю за деятельностью коллектива.Из документов полиции следует, что они якобы участвовали в антииндийской деятельности.

    Бывший главный министр и президент Народно-демократической партии (НДП) Мехбуба Муфтий также раскритиковал этот шаг. «В разгар пандемии Центр должен сосредоточиться на спасении жизней, а не на увольнении государственных служащих по неубедительным причинам в Кашмире. Неудивительно, что ее неуместные приоритеты превратили Индию в «шамшанские гаты» и «кабристаны». Живые продолжают страдать, а мертвые лишены достоинства », - сказала она.- сказал муфтий.

    Другие политические партии, включая КПИ (М), партию J&K Apni и Народную конференцию, также выступили против приказов о прекращении деятельности.

    Удаление бывшего сотрудника - Обзор - администратор Microsoft 365

    • 3 минуты на чтение

    В этой статье

    Нам часто задают вопрос: «Что мне делать, чтобы обезопасить данные и защитить доступ, когда сотрудник увольняется из моей организации?» В этой серии статей объясняется, как заблокировать доступ к Microsoft 365, шаги, которые следует предпринять для защиты ваших данных, и как разрешить другим сотрудникам доступ к данным.

    Посмотрите небольшой видеоролик об увольнении сотрудника.

    Если вы нашли это видео полезным, ознакомьтесь с полной серией учебных курсов для малых предприятий и тех, кто плохо знаком с Microsoft 365.

    Чтобы сотрудник не авторизовался:

    1. В центре администрирования перейдите на страницу Пользователи > Активные пользователи.
    2. Установите флажок рядом с именем пользователя, а затем выберите Сбросить пароль .
    3. Введите новый пароль и выберите Сброс .(Не присылайте им.)
    4. Выберите имя пользователя, чтобы перейти на панель его свойств, и на вкладке Учетная запись выберите Инициировать выход из системы .

    Примечание

    Чтобы инициировать выход, вы должны быть глобальным администратором.

    В течение часа - или после того, как они покинут текущую страницу Microsoft 365, на которой они находятся, - им будет предложено снова войти в систему. Токен доступа действителен в течение часа, поэтому временная шкала зависит от того, сколько времени осталось на этом токене, и от того, покидают ли они свою текущую веб-страницу.

    Важно

    Хотя мы пронумеровали шаги в этом решении, и вам не нужно завершать решение, используя точный порядок, мы все же рекомендуем делать шаги таким образом.

    Прежде чем начать

    Для выполнения шагов, описанных в этом решении, вам необходимо быть глобальным администратором.

    Шаг
    Зачем это
    Шаг 1. Запретить бывшему сотруднику войти в систему и заблокировать доступ к службам Microsoft 365
    Это блокирует вход вашего бывшего сотрудника в Microsoft 365 и предотвращает доступ этого человека к службам Microsoft 365.
    Шаг 2. Сохраните содержимое почтового ящика бывшего сотрудника
    Это полезно для человека, который возьмет на себя работу сотрудника, или в случае судебного разбирательства.
    Шаг 3. Пересылка электронной почты бывшего сотрудника другому сотруднику или преобразование в общий почтовый ящик
    Это позволяет сохранить активным адрес электронной почты бывшего сотрудника. Если у вас есть клиенты или партнеры, которые все еще отправляют электронное письмо на адрес бывшего сотрудника, это приведет их к человеку, который берет на себя работу.
    Шаг 4. Предоставьте другому сотруднику доступ к данным OneDrive и Outlook
    Если вы удалите только лицензию пользователя, но не удалите учетную запись, содержимое в OneDrive пользователя останется для вас доступным даже через 30 дней.

    Перед удалением учетной записи вы должны предоставить доступ к их OneDrive и Outlook другому пользователю. После удаления учетной записи сотрудника содержимое в его OneDrive и Outlook сохраняется в течение 30 дней.Однако в течение этих 30 дней вы можете восстановить учетную запись пользователя и получить доступ к его содержимому. Если вы восстановите учетную запись пользователя, содержимое OneDrive и Outlook останется для вас доступным даже через 30 дней.

    Шаг 5. Очистите и заблокируйте мобильное устройство бывшего сотрудника
    Удаляет данные вашей компании с телефона или планшета.
    Шаг 6. Удалите и удалите лицензию Microsoft 365 у бывшего сотрудника
    Когда вы удаляете лицензию, вы можете назначить ее кому-то другому.Или вы можете удалить лицензию, чтобы не платить за нее, пока не наймете другого человека.

    Когда вы удаляете или удаляете лицензию, старый адрес электронной почты, контакты и календарь пользователя сохраняются в течение 30 дней , а затем удаляются безвозвратно.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *