(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв работника на военную службу, его осуждение, восстановление на работе по решению суда сотрудника, который ранее выполнял эту работу, и пр. В каких случаях следует применять названную статью, а когда лучше воспользоваться соглашением сторон или увольнением «по собственному»? Изучим судебную практику наиболее часто оспариваемых оснований, обращая внимание на допускаемые работодателями ошибки.

Кадровики не часто прибегают к статье 83 ТК РФ с основаниями для увольнения «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В связи с этим на практике возникает немало вопросов относительно случаев и порядка ее применения.

Часть 1 ст. 77 в п. 10 предусматривает в качестве общего основания для прекращения трудового договора обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и отсылает нас к ст. 83 ТК РФ.

Перечень оснований для увольнения

Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
• приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;
• возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Правила применения

Для правильного применения вышеуказанных оснований увольнения нужно учитывать следующие обстоятельства:

• фактическое наличие основания для увольнения;
• соблюдение особой процедуры увольнения в предусмотренных ТК РФ случаях, в том числе в части уведомления об увольнении и предложения вакансий;
• соблюдение общих правил прекращения трудовых отношений;
• верное указание формулировки основания увольнения в трудовой книжке и других документах.

Рассмотрим перечисленные обстоятельства детально.

Требуется фактическое наличие основания

В большинстве случаев для прекращения трудового договора по любому из оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, необходимо наличие документально подтвержденного фактического основания для увольнения. Например, свидетельство о смерти – для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе (исполнительный лист суда) – для увольнения по п.

Требуется соблюдение особой процедуры увольнения

Для некоторых из перечисленных в ст. 83 ТК РФ оснований для увольнения требуется соблюдение особой процедуры. Так, согласно ч. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он должен, если в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре это предусмотрено.

Таким образом, работодатель в случае получения исполнительного листа или решения суда о восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, или о дисквалификации или назначении иного административного наказания работнику, исключающего возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору, должен сначала предложить подходящие ему вакансии и только в случае отказа или их отсутствия прекратить с работником трудовой договор.

При этом подходящими в данном случае являются вакансии:

• не противопоказанные ему по состоянию здоровья;
• соответствующие квалификации работника;
• нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.

Ту же процедуру работодатель обязан проделать, если:

1. истек срок действия специального права или получено решение суда (иного органа), согласно которому данное право было приостановлено на срок более двух месяцев;
2. работник был лишен специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору;
3. прекращен допуск к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
4. выявлен факт возникновения установленных ТК РФ (или иным федеральным законом) и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Кроме того, работник, который должен быть уволен, предупреждается об этом письменным уведомлением. Какого-либо минимального предварительного срока для подобного уведомления законом не предусмотрено. Поэтому оно может последовать и за два часа до фактического оформления увольнения и полного расчета работника. Кстати, именно в этом уведомлении работнику одновременно могут быть предложены и вакансии.

Требуется соблюдение общих правил прекращения трудовых отношений

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Так, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, производится в день его увольнения. Если он в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требуется правильное указание формулировки основания увольнения

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Поэтому ссылка на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для увольнения является неверной.

Таким образом, при увольнении по одному из оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, запись может выглядеть, например, так: «Уволен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

В каких случаях увольнение признается незаконным

Несмотря на кажущуюся «непопулярность» оснований увольнений, перечисленных в ст. 83 ТК РФ, количество споров в судебной практике велико.

Вместе с тем споров о признании увольнения по п. 4 (осуждение работника), п. 6 (смерть работника), п. 7 (наступление военных действий) незаконными в широкой практике фактически не встречается из-за специфичности основания увольнения.

С учетом краткосрочности срока на обращение в суд с оспариванием увольнения (а такой срок в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет всего один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) осужденный работник и даже признанный умершим, но затем «оживший», не в состоянии при указанных обстоятельствах вовремя обратиться в суд с соответствующим иском. А уж попавший в район военных действий – тем более.

Кроме того, практически не встречаются споры с иностранцами, вытекающие из увольнений по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (приведение общего количества работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей) из-за субъекта правоотношений: иностранцев, которые фактически не замечены практикой в статусе истцов, отстаивающих свои права в трудовых отношениях.

Споры по увольнениям по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ранее были очень часты с работниками-педагогами. Однако после разъяснений, данных в постановлении Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П, которым частично признаны не соответствующими Конституции РФ взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ, новой практики в широком доступе пока не появилось. Ранее решения судов в 99% случаев были направлены против работников.

Остальные же пункты статьи довольно часто оспариваются уволенными работниками. И не всегда напрасно. Изучим некоторые споры на примере судебной практики.

Восстановление на работе по решению инспекции труда или суда

Одним из наиболее часто оспариваемых оснований увольнения является прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Для споров, вытекающих из данного основания увольнения, больше характерно некое противостояние работника и работодателя, нежели защита первым своих прав. Полученный работодателем исполнительный лист о восстановлении уволенного сотрудника (подлежащий согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению) не подразумевает для работодателя вариантов действий. Он обязан:

• принять исполнительный лист к исполнению;
• предупредить работника, занимающего должность восстановленного судом бывшего работника, об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
• предложить увольняемому в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ подходящие ему вакансии при их наличии;
• уволить в случае отказа от перевода на вакансии или их отсутствия на предприятии.

Естественно, что разрешение ситуации возможно и другими путями по соглашению сторон. Например, сотрудник может быть переведен в порядке ротации кадров (с повышением) в другой филиал/подразделение в порядке ст. 72, 72.1 ТК РФ, уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и пр. Однако такие решения – по договоренности. Закон не налагает на работодателя обязанности полюбовно и максимально выгодно для всех решать ситуацию с работником, который подлежит увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Между тем увольняемый работник может оказаться настолько обиженным отсутствием желания со стороны работодателя максимально внимательно учесть его интересы, что инициирует спор даже при изложенных обстоятельствах. И суд, как известно, не вправе отказать в рассмотрении иска по причине необоснованности требований работника или вследствие ошибочности его суждений.

Судебная практика

Сотрудница, начальник юридического отдела, уволенная по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и изменении формулировки на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). В обоснование иска указала, что увольнение не может быть признано законным, так как было произведено в период ее временной нетрудоспособности. Незаконно оно и в связи с различиями в наименовании должностей восстановленного работника и ее должности.

Суд в ходе рассмотрения дела установил, что предыдущий работник был восстановлен в должности начальника отдела правовой и кадровой политики в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения. В связи с тем, что истица находилась на амбулаторном лечении, уведомление о прекращении с ней трудового договора было направлено по почте. Вакансий, соответствующих квалификации истицы, а также нижестоящих должностей на предприятии не оказалось.

Таким образом, суд пришел к выводу о наличии оснований для увольнения истицы, а также о выполнении работодателем всех требовании процедуры увольнения. Сравнив функциональные обязанности по должности восстановленного сотрудника и истицы, суд пришел к выводу об идентичности функций. Довод истицы о нарушении ее прав увольнением в период нетрудоспособности суд отверг как несостоятельный. Дело в том, что увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, не является увольнением по инициативе работодателя, и гарантии, установленные ч. 6 ст. 81 ТК РФ, на указанные случаи увольнения не распространяются (решение Кызылского городского суда (Республика Тыва) от 27.09.2011).

Неизбрание на должность

Основание для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предполагает неизбрание работника на должность. Однако и сами выборы могут быть неправомочными, и решение собрания может быть признано незаконным. Поэтому в обоснование требований работники-истцы выдвигают чаще всего неправомерность увольнения из-за отсутствия реально существующего основания. При этом одновременно с иском о признании увольнения незаконным выдвигают требования и о признании собрания, где произошло неизбрание на должность, незаконным.

Судебная практика

Председатель правления садового некоммерческого товарищества (СНТ) обратился к работодателю с иском, в котором просил признать недействительным решение общего собрания членов СНТ в части досрочного переизбрания председателя и выведения его из состава правления и увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также попросил изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Суд из представленных материалов установил, что собрание членов СНТ было произведено с нарушением закона. На обсуждение был вынесен вопрос о переизбрании председателя правления СНТ, который в регламенте собрания не значился. Участники, а также сам председатель правления СНТ не были готовы к обсуждению этого вопроса. Истец не имел возможности подготовиться, собрать необходимые документы, получить квалифицированную юридическую помощь, выработать свою позицию в отношении заявленного на собрании вопроса. Между тем в соответствии с п. 2 ст. 21 Федерального закона от 15.04.1998 № 137-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» информация по повестке собрания должна быть доведена до всех членов садоводческого объединения за две недели до даты проведения собрания.

Кроме того, суд выявил самостоятельное изменение приказа об увольнении истца вновь избранным председателем правления СНТ: сначала по одной статье (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – недоверию), затем по другой статье (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это было признано судом прямым нарушением норм трудового законодательства, влекущим восстановление лица на работе в прежней должности.

С учетом установленных обстоятельств суд признал увольнение председателя правления СНТ незаконным и в соответствии с его исковыми требованиями изменил формулировку основания увольнения на «собственное желание» – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 01.07.2013 по делу № 2-948/2013).

Признание работника полностью не способным к трудовой деятельности

Оспаривание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ) встречается на практике не так широко.

Казалось бы, с медицинским заключением не поспоришь. На деле же оказывается, что у работника действительно имеются мотивы для инициирования спора. Особенно если о его инвалидности было известно еще при приеме на работу.

Судебная практика

Считая увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование указал, что при приеме на работу предоставлял работодателю справку медико-социальной экспертизы (МСЭ) о признании его полностью нетрудоспособным, что не воспрепятствовало принятию его на работу. Кроме того, считает, что имеющаяся у него инвалидность не мешает ему справляться со служебными обязанностями, которые он осуществляет в течение вот уже 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем.

В суде указанные факты подтвердились. Более того, суд установил, что основанием издания приказа об увольнении истца послужила именно справка МСЭ, выданная еще до устройства истца на работу 10 лет назад и представленная им при приеме на работу.

Вместе с тем суд в удовлетворении исковых требований истцу отказал. Однако, учитывая отсутствие сокрытия факта полной нетрудоспособности со стороны работника, суд изменил формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». С учетом норм п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 84 ТК РФ суд взыскал с работодателя в пользу работника выходное пособие (решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012; апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.11.2012 по делу № 33-13961).

Дисквалификация или другое административное наказание

Практика показывает, что применение работодателями основания увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ встречается очень редко. Как правило, при наступлении событий, являющихся основанием для увольнения работника, стороны трудового договора расстаются полюбовно. Чаще всего работник увольняется по собственному желанию.

Данное основание применяется, скорее, для конфликтного расставания, в случаях неприязненных отношений между сторонами трудового договора. Об этом свидетельствует и тот факт, что споры возникают именно по применению формулировки основания увольнения, а не по самому факту прекращения трудового договора. Уволенные работники не стремятся быть восстановленными на работе, но требуют в судебном порядке изменения формулировки увольнения на более нейтральную. Например, на увольнение «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Кроме того, встречается на практике и ошибочное применение рассматриваемого основания.

Судебная практика

Работница обратилась в суд к работодателю о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения. В обоснование иска указала, что была уволена с занимаемой должности по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, однако увольнение является неправомерным, поскольку у ответчика не имелось причин для увольнения по данному основанию.

Незаконность увольнения истицы была признана ответчиком в ходе слушания дела, указанный вывод сделал и суд из исследованных в ходе слушания материалов. Кроме того, суд установил, что работодатель нарушил порядок увольнения (не были предложены вакантные должности). По просьбе истицы формулировка основания увольнения была изменена на увольнение «по собственному желанию» (решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 14.12.2011, определение Кунцевского районного суда г. Москвы от 26.03.2012, апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу № 11-22130).

Истечение срока действия, приостановление, лишение специального права

Трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Доводы работника, не согласного с таким увольнением, как правило, сводятся к утверждению о неправильной квалификации событий работодателем, превышении им полномочий при реальном отсутствии оснований для увольнения. Суд в данном случае ждет тщательное изучение порядка получения и подтверждения специального права, анализ имеющихся лицензий/свидетельств работника, дат и событий, а также соотношение их с имеющимся фактом увольнения работника по оспариваемому основанию. Бывает, что суд устанавливает неправоту работодателя и даже некоторое превышение им собственных полномочий.

Судебная практика

Авиадиспетчер был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, он подал иск в суд о восстановлении на работе. Суд установил, что истец работал в должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление движением воздушных судов. Истец в качестве специального документа (лицензии) имел свидетельство диспетчера службы движения, срок действия которого истекал 15.01.2011 (согласно имеющейся в свидетельстве отметке). Истец имел допуск к обслуживанию международных полетов со сроком действия до 18.09.2010 и третий уровень языковой компетенции по шкале ИКАО. В соответствии с сертификатом истец в 2010 г. подтвердил третий уровень языковой компетенции по шкале ИКАО, но получил недостаточно баллов на тестировании, проведенном работодателем. Данный факт был воспринят работодателем как лишение работника права на работу диспетчером на международных перевозках. После этого работодатель в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ предложил истцу вакансии, от которых тот отказался.

Однако суд не согласился с выводами работодателя. Проанализировав требования законодательства к авиационному персоналу, суд пришел к выводу, что увольнение истца, работающего в должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление движением воздушных судов, отнесенной к должностям авиационного персонала гражданской авиации, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ могло быть допустимо только в случаях истечения срока действия специального права на управление воздушным движением, установленного ст. 52 Воздушного кодекса РФ; приостановления действия специального права на управление воздушным движением на срок более двух месяцев; лишения работника специального права на управление воздушным движением. Указанное специальное право оформляется в виде свидетельства диспетчера, которое выдается работнику (а также приостанавливается, огранивается и аннулируется) уполномоченными на это органами Росавиации. Работодатель не является уполномоченным органом, обладающим правом выдачи, приостановления, ограничения и аннулирования действия свидетельства диспетчера. На момент увольнения срок действия выданного Росавиацией свидетельства истца еще не истек.

Кроме того, лица, имеющие допуск к обслуживанию полетов с применением английского языка, проходят курсы повышения квалификации по специальности и английскому языку по совмещенной программе. Таким образом, отдельное тестирование по английскому языку, в отрыве от тестирования по профильным дисциплинам, осуществленное работодателем в отношении истца, суд также признал не соответствующим действующему законодательству. Следовательно, результаты тестирования на знание английского языка истца по окончании прохождения обучения не дают оснований работодателю для увольнения работника по п. 9. ч. 1 ст. 83 ТК РФ. На основании изложенного суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца и восстановил его в должности диспетчера (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 10.02.2011 по делу № 2-485/11).

Прекращение допуска к государственной тайне

Основания увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ редко встречаются на практике. Однако в случае применения возможны ошибки в трактовке. Чаще всего суд признает подобное основание увольнения незаконным при неправильном применении работодателем норм законодательства в регулировании собственной деятельности, неправильной квалификации действий работника и, как следствие, – необоснованном выборе данного основания для прекращения трудового договора с работником.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к войсковой части о восстановлении ее на работе. В обоснование указала, что за нарушение порядка выезда из РФ к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, затем приказом прекращен допуск к государственной тайне, а последующим приказом она была уволена с занимаемой должности по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Истица полагает увольнение незаконным, а необходимость согласования выезда за пределы РФ с командованием – не соответствующей требованиям законодательства РФ о государственной тайне.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что право на выезд из РФ может быть ограничено для лиц, допущенных к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям (первая и вторая форма допуска), а также для военнослужащих. Работодатель же ограничил выезд за пределы территории РФ работников с третьей формой допуска, что не соответствует ст. 15, 19 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и ограничивает право этой категории граждан на выезд из РФ.

Суд признал незаконными действия ответчика по прекращению допуска истицы к секретным сведениям (третья форма допуска) в связи с не согласованным с соответствующим должностным лицом работодателя ее выездом за пределы РФ. Установив отсутствие у работодателя оснований для прекращения трудовых отношений по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, суд признал увольнение работницы незаконным и восстановил ее на работе в прежней должности (решение Североморского городского суда Мурманской области от 28.12.2011; апелляционное определение Мурманского областного суда от 21.03.2012 по делу № 33-617-2012).

Отмена решения о восстановлении на работе

Оспаривание увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе) в основном сводится к доводу об отсутствии основания для увольнения, а также к нарушениям процедуры увольнения. Но работник часто не подкрепляет свои аргументы никакими доказательствами, и суд признает произведенное работодателем увольнение законным и обоснованным.

Судебная практика

Работник обратился с иском к работодателю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В обоснование указал, что ранее был уволен по сокращению штата, но затем восстановлен судом. После восстановления на работе его снова предупредили об увольнении по сокращению штата, но он дал согласие на перевод на другую вакантную должность, написав соответствующее заявление о переводе. Однако вскоре он был уволен на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (отмена решения суда о восстановлении работника на работе). Считает данный приказ незаконным, поскольку был уволен в период нахождения в отпуске. Кроме того, полагает, что после получения его согласия на занятие вакантной должности у работодателя не имелось оснований для его увольнения ввиду отмены решения суда.

Суд выяснил, что спор работника с работодателем прошел две судебные инстанции и вышестоящий суд отменил решение суда первой инстанции о восстановлении работника на работе. То есть у работодателя имелось основание для увольнения сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Проанализировав законодательные нормы, суд отметил, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд указал, что порядок увольнения истца в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, установленный действующим законодательством, был ответчиком соблюден. При этом ссылку истца на то, что при получении его согласия ответчик должен был перевести его на предложенную вакантную должность, суд отклонил, сославшись на необходимость соблюдения конкурсного порядка отбора на должность у ответчика, установленного требованиями закона. Суд отметил, что истец имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие. Суд пришел к обоснованному выводу о том, что права истца при увольнении нарушены не были, и отказал работнику в признании увольнения незаконным (решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 23.11.2010; определение Ростовского областного суда от 31.01.2011 по делу № 33-1245).

Оспаривание законности увольнения в связи с нарушением процедуры увольнения

Анализ судебной практики свидетельствует о том, что применение оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, в большинстве случаев обусловлено возникновением именно тех обстоятельств, которые перечислены в статье, при отсутствии возможности расставания с работником по общим основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ. Таким образом, у работодателя всегда имеется право воспользоваться рассматриваемой нормой для прекращения трудового договора, что прогнозирует в случае возникновения спора выигрыш работодателя, признание увольнения работника законным.

Однако споры, вытекающие из увольнений по какому-либо из оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, могут базироваться на оспаривании работником увольнения не по примененному основанию, а на нарушении работодателем процедуры увольнения. Ведь для увольнения по пяти основаниям из тринадцати, перечисленным в ст. 83 ТК РФ, требуется предварительный этап попыток перевода работника на имеющиеся вакансии. Следует отметить, что нарушение данной процедуры даже при наличии неоспоримого основания для увольнения повлечет признание увольнения незаконным. Правильность данного вывода доказывает судебная практика.

Судебная практика

Водитель «скорой помощи» обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права). В обоснование иска указал, что постановлением мирового судьи он был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на один год. Приказом работодателя истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору). Считал увольнение незаконным, поскольку на день прекращения трудового договора у ответчика имелись вакантные должности (профессии), однако ни одна из указанных должностей (профессий) не была ему предложена. А он был согласен работать по любой вакантной должности (профессии), соответствующей его квалификации. С формулировкой увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ также не согласен, поскольку дисквалификации не подвергался, просил суд изменить формулировку увольнения на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается справкой работодателя, что на дату увольнения истца у ответчика имелись более пяти вакантных единиц (автослесаря, слесаря-сантехника, рабочего по ремонту зданий и сооружений, уборщика служебных помещений). Разрешая спор, суд исходил из того, что увольнение истца по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ произведено с нарушением действующего законодательства, поскольку ни одна из указанных вакансий истцу не была предложена. Доводы ответчика о том, что при приеме на работу истец не указал, что он обладает другими профессиями, поэтому вакансии не были предложены истцу, не приняты судом, поскольку при увольнении по данному основанию ответчик обязан был предложить истцу как вакантную должность (профессию) или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность (профессию) или нижеоплачиваемую работу. Суд также посчитал, что ответчиком не представлено соответствующих доказательств, подтверждающих правомерность увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с чем суд счел возможным изменить формулировку увольнения истца на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, удовлетворив исковые требования (решение Ступинского городского суда Московской области от 13.07.2011; определение Московского областного суда от 15.09.2011 по делу № 33-20992).

Ст. 83 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу.

Комментарий к Ст. 83 ТК РФ

1. В некоторых случаях прекращение трудового договора может происходить без инициативы его сторон, а также в связи с наступлением определенных событий, т.е. объективных причин, в силу которых невозможно продолжение в дальнейшем трудовых отношений.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

2. При прекращении трудового договора по некоторым обстоятельствам, предусмотренным в настоящей статье, работнику предоставляются дополнительные гарантии, связанные с переводом на другую имеющуюся у работодателя работу, с учетом состояния его здоровья.

Второй комментарий к Статье 83 Трудового кодекса

1. Комментируемая статья является новой. В ст. 83 ТК РФ предусмотрены 11 оснований прекращения трудового договора. Однако нужно отметить, что некоторые основания были перечислены и ранее в ст. 29 КЗоТа РФ, но многие закреплены впервые (пп. 3, 5 — 11).

Основаниями прекращения трудового договора являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон. Таким образом, все основания ст. 83 ТК РФ — это требования третьего лица или наступившие события.

2. Пункт 1 ст. 83 ТК РФ называет основанием увольнения работника призыв его на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Это требование военкомата обязательно для сторон. Работник, уволенный по данному основанию, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или гражданской службы в течение первых трех месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа.

3. Пункт 2 ст. 83 ТК РФ — это ранее предусмотренное основание (п. 6 ст. 33 КЗоТа) увольнения нового работника по причине восстановления прежнего работника на этой работе Гострудинспекцией или судом. Новый работник увольняется, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу.

4. Пункт 3 ст. 83 ТК РФ предусматривает такое основание увольнения, как неизбрание на должность. Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны (по итогам выборов или по конкурсу) вторично на занимаемую ими должность, хотя и претендовали на нее (подавали заявление). Если же выборный работник не подавал заявления для избрания его на занимаемую должность, он увольняется в силу истечения срока трудового договора по п. 2 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса России.

5. Пункт 4 ст. 83 — это ранее предусмотренное основание (п. 7 ст. 29 КЗоТа), заключающееся в осуждении по приговору суда, вступившему в законную силу, работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (например, к лишению свободы или к запрещению занимать соответствующую должность и т.д.).

Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Следует дождаться вынесения судом приговора. Не исключено, что это будет оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.

6. Впервые в Трудовом кодексе нашло свое закрепление положение о том, что работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, подлежит увольнению с работы по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Признание работника полностью неспособным может иметь место в соответствии с медицинским заключением, выданным органом или учреждением, в компетенцию которых входит дача такого рода заключений. Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством РФ (см. ст. 8 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г.).

7. Пункт 6 ст. 83 ТК РФ предусматривает как основание прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим либо безвестно отсутствующим.

В соответствии со ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение 6 месяцев.

Безвестно отсутствующим гражданин может быть признан по решению суда, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ).

8. Согласно п. 7 ст. 83 ТК РФ с работником прекращается трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Законодатель не дает исчерпывающего перечня таких чрезвычайных обстоятельств.

В данном случае речь идет о военных действиях, катастрофах, стихийных бедствиях, эпидемиях, крупных авариях и других чрезвычайных обстоятельствах. Следует иметь в виду, что данное обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

9. Необходимо отметить, что в п. 8 ст. 83 появилось абсолютно новое основание прекращения трудового договора — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация впервые была предусмотрена КоАП РФ как вид административного наказания. Дисквалификация — это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица сроком от 6 месяцев до 3 лет.

Кроме того, может иметь место выдворение за пределы РФ иностранного гражданина (или лица без гражданства), который состоял в трудовых отношениях.

10. Пункт 9 ст. 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального звания (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Кроме истечения срока действия, приостановления на срок более двух месяцев КоАП РФ предусматривает такой вид административного наказания, как лишение специальных прав. В данном случае речь идет о лишении не наступающих или каких-либо иных прав, которыми работник обладает непосредственно в силу закона, а только таких, которые решением компетентного органа предоставлены персонально конкретному лицу (например, лишение водителя автобазы N 5 водительских прав за грубое нарушение правил дорожного движения либо за управление служебной автомашиной в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).

11. Согласно п. 10 ст. 83 ТК РФ может быть прекращен трудовой договор в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Законодатель предусмотрел эти случаи. Они перечислены в ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. «О государственной тайне». Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. в ред. Указа Президента РФ от 11 февраля 2006 г.

12. Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для расторжения с ним трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Решение работодателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и на основании этого расторжение с ним трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

13. Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ).

Указанное основание прекращения трудового договора является новым в трудовом законодательстве РФ. Например, работник, обратившийся в суд с иском о незаконном увольнении, был восстановлен на прежней работе по решению суда. Такое решение по действующему законодательству подлежит немедленному исполнению. Однако решение суда отменено в порядке надзора. Следовательно, в таком случае трудовой договор с данным работником прекращается по п. 11 ст. 83 ТК РФ.

14. В соответствии с ч. 2 ст. 83 прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2, 8 — 10 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

По причине резкого ухудшения здоровья граждане могут стать не способными к труду. П 5 ст 83 ТК РФ как раз предусматривает такое основание завершения трудовых отношений как признание сотрудника неспособным выполнять свою работу по медицинским показаниям. Если человек парализован, даже при желании уволиться, он не сможет подписать необходимые документы. Или сотрудник может вовсе находиться в коме. Как быть в этом случае работодателю – каким образом оформляется такое увольнение и кто подписывает за больного сотрудника бумаги? Чтобы соблюсти процедуру увольнения по п 5 ст 83 ТК РФ, необходимо участие сотрудника – нужно ознакомить его с приказом, выдать трудовую книжку под роспись. Так как сам работник из-за здоровья не может подписывать бумаги, за него это делает доверенное лицо. Оставлять документы вовсе без подписи работодатель не может. Поэтому трудовая книжка выдаётся другому человеку по доверенности под его роспись. ТК РФ не описывает процедуру выдачи такой доверенности, поэтому она оформляется в соответствии с гражданским законодательством. Закономерен вопрос – как же человек, неспособный двигать руками, оформляет саму доверенность? По ст 160 ГК РФ при неспособности гражданина собственноручно подписать документ подпись может поставить другой человек в присутствии нотариуса. В доверенности объясняются причины этого нюанса. Еще в доверенности указываются:

доверенность и подпись лица могут быть бесплатно удостоверены организацией-работодателем или администрацией лечебного учреждения, в котором пребывает гражданин, если это необходимо для получения зарплаты или иных выплат. Однако следует учитывать, что для увольнения по п 5 ст 83 ТК РФ недостаточно одного факта болезни – обязательно необходимо медицинское заключение, оформленное и выданное в соответствии со всеми правилами. Порядок выдачи таких мед. заключений устанавливается Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012. Заключение должно доказывать, что работник полностью не способен к труду. Только тогда его увольнение может происходить по причине, не зависящей от воли сторон. Необходимость медицинского подтверждения неспособности трудиться установлена в законе не случайно. Это мера, которая помогает исключить произвольное применение указанного основания для увольнения граждан. Прекращение труд. отношений по указанной статье без медицинского подтверждения влечёт отмену приказа и применение административной ответственности к работодателю, даже если сотрудник действительно серьезно болен. Заключение о состоянии здоровья может быть выдано учреждениями медико-социальной экспертизы. Для увольнения по п 5 ст 83 ТК РФ представитель работника или сам работник предъявляют работодателю листок нетрудоспособности и справку об инвалидности. Это и есть необходимое медицинское заключение, подтверждающее неспособность гражданина более трудиться. Последним рабочим днём будет считаться день, предшествующий установлению инвалидности. Дата установления инвалидности – это день, с которого у человека появляется право на соц. пенсию. Помимо ЗП и возмещения за отпуск, работнику положено выходное пособие в сумме двухнедельного заработка (

). Стоит добавить еще одно уточнение, касающееся выдачи трудовой книжки инвалиду, не способному расписаться в её получении. Если случиться, что у работника не будет поручителя, который мог бы забрать документ, то работодатель может снять с себя ответственность за задержку выдачи следующим образом. Необходимо направить сотруднику уведомление о необходимости явки за книжкой или о необходимости согласия на отправку её по почте. Правила ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 N 225 гласят, что с момента направления такого уведомления организация освобождается от штрафа за задержку выдачи ТК. Далее трудовая книжка может хранится у работодателя до востребования.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 83 ТК РФ, судебная практика применения

Норма п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ о прекращении договора ввиду неизбрания на должность не применяется к выборным должностным лицам местного самоуправления

..Что касается положения пункта 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то оно направлено на регулирование трудовых отношений и не распространяется на выборных должностных лиц местного самоуправления, имеющих особый публично-правовой статус, т.е., согласно Федеральному закону “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, должностных лиц местного самоуправления, избираемых на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании на муниципальных выборах либо представительным органом муниципального образования из своего состава или на сходе граждан, осуществляющем полномочия представительного органа муниципального образования, и наделенных 15 собственными полномочиями по решению вопросов местного значения (часть 1 статьи 2).

Поскольку выборное должностное лицо местного самоуправления – это лицо, замещающее муниципальную должность в порядке избрания на муниципальных выборах, посредством которых образующие местное сообщество граждане осуществляют местное самоуправление, предполагается, что характер и содержание деятельности выборных должностных лиц местного самоуправления определяется взятыми ими непосредственно перед населением конкретного муниципального образования публично-правовыми обязательствами по решению вопросов обеспечения его жизнедеятельности, надлежащее исполнение которых является императивом демократического правового государства в сфере организации муниципальной публичной власти (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 2 апреля 2002 года N 7-П).

…отношения, возникающие в связи с избранием лица на муниципальную должность, как обусловленные осуществлением власти самим местным сообществом, по своему характеру отличаются от трудовых отношений, которые складываются, как правило, в сфере наемного труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2013 N 15-П)

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – увольнение ввиду истечения срока действия специального права – не нарушает права граждан

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей лицом, лишенным специального права, и не зависит от волеизъявления работодателя.

Кроме того, частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена гарантия для лиц, увольняемых по указанному основанию: прекращение трудового договора с ними допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, оспариваемая заявителем норма не может расцениваться как нарушающая его конституционные права (определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О)

Пункт 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – прекращение трудового договора ввиду прекращения допуска к государственной тайне – не нарушает права граждан

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, носит объективный характер, поскольку обусловлено невозможностью выполнения им работы, требующей допуска к государственной тайне, и имеет целью обеспечение защиты сведений, отнесенных к государственной тайне, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, – и в других местностях (часть вторая статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, для работников предусмотрена дополнительная гарантия, направленная на сохранение трудовых отношений.

Следовательно, оспариваемое законоположение не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте (определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 942-О).

По пункту 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ увольнению подлежит работник в сфере образования вне зависимости от даты принятия его на работу

В п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2012 года, приведена правовая позиция, в соответствии с которой, “возникшие до 7 января 2011 г. трудовые отношения с работником, осуществляющим трудовые функции в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних детей и имевшим судимость за преступление против жизни и здоровья, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ подлежат прекращению на основании п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ”. Приведено следующее обоснование.

Внося изменения в Трудовой кодекс РФ, законодатель установил ограничение права на занятие педагогической деятельностью в отношении некоторых категорий лиц, что обусловлено спецификой педагогической деятельности, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, и направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся.

Поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, указанные ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью.

Одновременно с внесением в Трудовой кодекс РФ изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем было введено и новое основание прекращения трудового договора.

Так, согласно новому п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Из содержания данной нормы следует, что увольнение по указанному выше основанию обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей лицом в случае возникновения ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, и не зависит от волеизъявления работодателя (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2012 года”)

Статья 83 ТК РФ 2016-2019. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ЮрИнспекция

Ст 83 ТК РФ 2019-2020 года

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3. неизбрание на должность;
4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6. смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12. утратил силу;
13. возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу.

Публикации по теме

В ст 83 ТК РФ приводится перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и влекущих за собой расторжение трудового договора. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ к таким обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, смерть работника и ряд других.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Работнику бюджетной организации, не являющемуся государственным служащим, установлена 39-часовая рабочая неделя со стандартным графиком (5 рабочих дней и 2 выходных). Должностные обязанности прописаны как в трудовом контракте, так и в должностной инструкции.

По указанию руководства вышестоящей организации в ближайшие месяцы работнику надлежит участвовать в проекте, сроки реализации которого составляют 5 месяцев. Проект реализуется в другом населенном пункте (20 км от основного места работы). Характер предстоящей работы – схожий, однако, имеет определенную специфику (иную целевую аудиторию). График работы определен при этом как сменный (продолжительность смены – 12 часов). При этом предусмотрен выход на работу, в том числе, в выходные и праздники. По требованию руководства нашей организации основной работе также должно уделяться достаточное внимание. Финансовая сторона договора (зарплата, социальный пакет) не подлежат пересмотру. Безусловно, эти нововведения меня не устраивают. Законны ли действия руководства?

Ответ юриста:

Нет, действия работодателя не основаны на законе. В соответствии со ст. 74 ТК РФ любое изменение условий труда становится возможным лишь по соглашению сторон. Если по причинам, сопряженным с организационно-техническими изменениями, оговоренные сторонами условия труда не подлежат сохранению, то их изменение допускается, если при этом трудовые функции сотрудника не будут затронуты. Таким образом, в данном случае работник имеет полное право отказаться от предлагаемых условий труда со ссылкой на ранее заключенный трудовой договор и ст.74 ТК РФ. При этом трудовой договор подлежит прекращению согласно п.7 ст.77 ТК РФ.

Вопрос

Ответ юриста:

В данном случае возможны следующие ситуации. Ситуация №1. На дату истечения периода действия срочного трудового договора временная сотрудница является беременной. В данном случае временная работница может быть уволена только при одновременном соблюдении следующих условий: с ней оформлен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника ввиду рождения им ребенка, в компании отсутствует подходящая вакансия для перевода беременной временной работницы (ст. 261 ТК РФ). Ситуация №2. С временной работницей был заключен обычный срочный договор, однако, до его прекращения выяснилось, что работница беременна. В данном случае договор подлежит продлению на основании медицинских документов и письменного заявления временной работницы до окончания ее беременности.

Вопрос

Ответ юриста:

Общая сумма выплат в связи с ликвидацией компании складывается из выплат, обусловленных ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. В частности, речь идет о: • среднем месячном заработке; • среднем месячном заработке на время трудоустройства (не более 2-х месяцев момента увольнения (с учетом сумм выходных пособий)). Для сотрудников организаций Крайнего Севера – не более 3-х месяцев; • среднем месячном заработке в течение 3-его месяца с момента увольнения. Для сотрудников организаций Крайнего Севера – в течение 3-ти месяцев (данные выплаты осуществляются по решению службы занятости). Выплата всех перечисленных сумм осуществляется в день увольнения сотрудника.

Променад 3-й улицы | Центр города Санта-Моника

Центр города Санта-Моника – это рай для покупок и уличных артистов. К востоку от пирса, Променад на 3-й улице состоит из трех открытых блоков, свободных от автомобилей, которые закреплены на престижном районе Санта-Моника-Плейс, где расположено более 80 розничных продавцов. Здесь можно найти все, от свежих продуктов с фермерских рынков до дизайнерской одежды, – это нирвана покупателя. Точно так же гурманы наслаждаются многочисленными ресторанами и барами, где подают блюда из местных продуктов и авторские коктейли.Волнение повсюду, когда уличные артисты, туристы, местные жители, посетители, посетители кино и многие другие стекаются в этот район. Кроме того, это конечная станция линии Metro Expo Line, по которой на легкорельсовом транспорте можно добраться между Санта-Моникой и центром Лос-Анджелеса.

Рестораны на набережной 3-й улицы

Расположенный в самом сердце торговой Мекки Променада Третьей улицы, The Gallery Food Hall предлагает соблазнительное сочетание блюд в помещении и на открытом воздухе, от бутербродов со свежей рыбой и картофеля фри, подаваемого в STRFSH, до аппетитных пицц, подводных лодок и палочек из моцареллы в Paperboy. Пицца и «органические пляжные тако» в Azulé Taqueria.Наконец, побалуйте себя своими десертными фантазиями, отправившись в магазин мороженого Sloan, украшенный люстрами. Это праздник для глаз и для языка.

Созданный в 1947 году и отмеченный в 1973 году в фильме « Американское граффити », Mel’s Drive-In является американским учреждением. Это новое место увековечивает историю Маршрута 66 Санта-Моники и предлагает все фавориты комфортной еды, от гамбургеров, жареного цыпленка и макарон с сыром до пирогов с двойной коркой и банановых нарезок.

Когда дело доходит до гастрономов, не берите заменителей.Деликатесы Wexler остаются верными своим кулинарным корням с аутентичными блюдами, переименованными для жителей Южной Калифорнии. Попробуйте Макартур Парк (пастрами, Coleslaw, швейцарский сыр и русской туалетное на ржи), и вы будете подключены.

Магазины на 3-й улице

Национальный кооператив розничной торговли на открытом воздухе REI предназначен для людей, которые серьезно относятся к своим приключениям на открытом воздухе, и эта сеть известна как своей заботой об окружающей среде, так и обширным выбором первоклассного снаряжения и одежды.Посетите город Санта-Моника, где проходят занятия по скалолазанию, катанию на горных велосипедах, подготовке к путешествиям и многому другому.

Santa Monica Place – это трехуровневый торговый центр под открытым небом, который удовлетворяет все ваши потребности. Дизайнерские магазины, такие как Coach, Kate Spade, Rolex и Tiffany & Co .; розничные фавориты, такие как Nike, и первоклассные универмаги, такие как Nordstrom, и побалуйте свой аппетит в любом из качественных закусочных на крыше.

Наслаждайтесь солнцем Западного побережья во время прогулки по набережной Третьей улицы.Закрытая для уличного движения, набережная, подходящая для размещения с домашними животными, – идеальное место для покупок, еды и наблюдения за людьми, а также для знакомства с талантами разносторонних уличных артистов. Здесь много специализированных магазинов: Patagonia, Lululemon, Anthropologie и Urban Outfitters, и это лишь некоторые из них!

Еще чем заняться в центре Санта-Моники

Никогда не знаешь, кто заглянет на вечер шоу, чтобы опробовать новый материал в Вестсайдском комедийном театре Массачусетса. Но Вестсайд – это больше, чем клуб: уроки, проводимые опытными профессионалами, дают возможность исследовать и оттачивать собственное комедийное мастерство.

День в Лос-Анджелесе. Экскурсии – отличный способ познакомиться с самыми знаковыми местами и достопримечательностями. Проведите день в Лос-Анджелесе, Венис-Бич, Санта-Монике, Беверли-Хиллз и Голливуде с опытным гидом.

В Историческом музее Санта-Моники хранится более миллиона экспонатов, здесь есть как постоянные, так и возобновляемые экспонаты. Станьте частью первой полосы истории с помощью интерактивной фотостанции и познакомьтесь с наследием Санта-Моники, начиная с коренных американцев и заканчивая успешным проникновением в авиацию.

Исследуйте фрески уличного искусства, расположенные по всему центру города Санта-Моника / район Променад Третьей улицы.

Малые предприятия на 3-й улице

В честь людей, мест и впечатлений, которые делают Санта-Монику лучшим пляжным местом, мы сделали серию мини-видеороликов, в которых рассказывается о небольшом бизнес-сообществе Санта-Моники и историях, которые скрываются за витринами магазинов. Здесь мы посетим Acorn Store, детский магазин в центре Санта-Моники / набережной Третьей улицы.

Детские площадки: NYC Parks

Официальный сайт города Феникс, Аризона

Моя карта сообщества

Запуск Моя карта сообщества, чтобы увидеть текущее и предлагаемое зонирование, разрешительную деятельность и исторические свойства.

Ежемесячный информационный бюллетень PHX

Ежемесячный информационный бюллетень PHX At Your Service дает вам краткий обзор новостей, информации и событий.

Комитеты по планированию села

PHX Социальные сети

Женщины в сфере общественной безопасности

Отделы пожарной охраны и полиции Феникса ищут высокомотивированных, подготовленных и квалифицированных сотрудников. женщины, чтобы присоединиться к команде.

PHX C.A.R.E.S.

Узнайте о проблемах, связанных с бездомность, включая стоянки, тележки для покупок, помощь и многое другое.

Моя карта сообщества

Запуск Моя карта сообщества, чтобы увидеть текущее и предлагаемое зонирование, разрешительную деятельность и историческую собственность.

Ежемесячный информационный бюллетень PHX

Ежемесячный информационный бюллетень PHX At Your Service дает вам краткий обзор новостей, информации и событий.

Не будь жертвой

Не будьте жертвой: научитесь осознавать себя и защищайте себя в этом БЕСПЛАТНЫЙ урок самообороны.

99 #PHXФотографии

Посмотрите некоторые из наших лучших фотографий, которые отражают страсть и гордость жизни в Фениксе!

Транспорт 2050

Транспорт 2050 расширяет инвестиции в автобусное сообщение, строительство легкорельсового транспорта и улучшение улиц.

СТАРЫЙ Транспорт 2050

Transportation 2050 расширяет инвестиции в Phoenix для автобусного сообщения, строительства легкорельсового транспорта и благоустройства улиц. Узнайте больше на Phoenix.gov/T2050

Паломнический психиатрический центр

Адрес:
998 Crooked Hill Road
West Brentwood, NY 11717–1087
Схема проезда

Телефон: (631) 761–3500

Факс: (631) 761–2600

E – Mail: Паломнический психиатрический центр

Возможности трудоустройства

О Паломническом психиатрическом центре

Обслуживаемая территория

Лонг-Айленд и район Большого Нью-Йорка

История

В 1927 году губернатор Нью-Йорка Альфред Смит при поддержке общества потребовал от законодательного органа выделить деньги для приобретения как минимум 10 000 коек, необходимых для уменьшения переполненности и лечения растущего числа людей, нуждающихся в лечении в психиатрических больницах.

Такая большая больница должна была быть расположена в сельской местности, где земля была дешевой. По этой причине была выбрана тысяча акров в Брентвуде.

Государственная больница «Пилигрим» была создана Законодательным собранием в 1929 году и названа в честь доктора Чарльза У. Пилигрима, комиссара по психическому здоровью в начале 1900-х годов. Больница официально открылась для лечения и ухода за пациентами на 825 акрах земли, и 100 пациентов были переведены из Центральной государственной больницы Айлип 1 октября 1931 года. Девять месяцев спустя в «Пилигрим» были госпитализированы 2018 пациентов.Перепись достигла своего пика в 1954 году, когда было 13 875 пациентов.

«Пилигрим» на момент постройки был самым большим сооружением подобного рода в мире. Больничное сообщество было независимым в том смысле, что у него были собственные водопроводные сооружения, электрические осветительные установки, теплоцентраль, канализация, пожарная часть, полицейское управление, суды, церковь, почта, кладбище, прачечная, магазин, развлекательный зал, спортивные площадки, теплицы , и ферма.

Со временем, по мере того, как все большее число пациентов могло быть выписано, а в сообществе стали доступны более широкая поддержка и услуги, потребность в таких крупных учреждениях для лечения психически больных уменьшилась.Следуя этой тенденции, Психиатрический центр Кингс-Парк и Психиатрический центр Сентрал-Айлип были объединены и переведены в кампус «Пилигрим» осенью 1996 года. Следующей осенью эти учреждения были объединены в Психиатрический центр «Паломник» под одним названием.

Паломник сегодня

Психиатрический центр «Паломник» предоставляет полный спектр стационарных и амбулаторных психиатрических услуг. На территории кампуса расположено несколько жилых агентств, в том числе:

• Central Nassau Guidance Centre and Transition Services
• Чарльз К.Центр лечения наркозависимости
• Phoenix House, лечебный центр для людей с диагнозом токсикомании

Pilgrim управляет четырьмя амбулаторными лечебными центрами и одной группой ACT по всему округу Саффолк.

Стационарная служба предлагает широкий выбор вариантов лечения в двух современных комплексах. Направление лечения:

• Быстрое выздоровление с уменьшением симптомов
• Программы, которые развивают навыки управления психическими заболеваниями и улучшают работу в обществе
• Планирование активной выписки и поддержка лиц, возвращающихся в общественную жизнь

Многопрофильные бригады обеспечивают лечение в индивидуальном и групповом формате.Помещения для лечения в палатах отражают современный дизайн и терапевтическую среду. В каждом здании есть внешняя программа и места для отдыха.

В стационаре 12 отделений, в том числе 3 приемных отделения, 2 гериатрических отделения (1 приемное отделение) и 7 отделений психиатрической реабилитации.

Обычные часы посещения

• С понедельника по пятницу: 15:00. до 16:30, 18:00 до 20:00
• Выходные и праздничные дни: с 10.00 до 12.00, 1 час.м. до 15:00, 18:00 до 20:00
• Существуют определенные ограничения в отношении предметов, приносимых при посещении пациентов. Посетители должны позвонить персоналу отделения до визита для получения дополнительной информации об этой политике.

Часы приема отделения интенсивной терапии

• Понедельник, среда, пятница: 18:00 до 20:00
• вторник, четверг: 15:00 до 16:30
• суббота, воскресенье: 13:00 до 15:00
• Воскресенье и праздники: 6 стр.м. до 20:00

Отчет о качестве

Pilgrim аккредитован Объединенной комиссией. Мы соблюдаем все применимые стандарты поведенческого здравоохранения и больниц. В прошлом компания Pilgrim была признана лидером по ключевым показателям качества .

Вы можете получить доступ к Отчету о качестве Совместной комиссии Pilgrim PC. Посетите www.qualitycheck.org и найдите Психиатрический центр паломников.

Чтобы сообщить о проблемах, связанных с безопасностью пациентов и качеством обслуживания, позвоните в Отдел управления качеством Pilgrim по телефону (631) 761-2912.

Миссия

Мы предлагаем широкий спектр процедур и услуг, которые вдохновляют людей с уникальными потребностями в области психического здоровья обрести надежду, самоопределение и успех в своей жизни.

Видение

Мы представляем себе систему психического здоровья, которая руководствуется целями и чаяниями людей, которым мы служим, и обеспечивающая исцеление благодаря исключительному совместному лечению.

Профессиональный и личностный рост и полная ответственность за свои действия имеют важное значение.

Когда мы работаем вместе, как команда, мы можем достичь большего, чем любой человек может сделать в одиночку.

Кредо

Каждый человек может вести жизнь со смыслом и целью.

Каждый человек индивидуален, каждый сформирован уникальным жизненным опытом. Мы осознаем, что различия в возрасте, расе, поле, национальности, сексуальной ориентации, физических способностях, стиле мышления и происхождении обогащают нашу рабочую среду. Наши различия помогают нам лучше удовлетворять потребности людей, которым мы служим, в отношении здоровья.

Мы считаем, что привлечение, развитие и удержание сотрудников, отражающих разнообразие наших клиентов, имеет важное значение для успеха.

Комплексная и основанная на доказательствах забота о психическом здоровье помогает людям максимально повысить устойчивость и достичь хорошего самочувствия.

Взаимодействие с людьми должно быть интересным, вдохновляющим, сопереживающим, терпимым и уважительным.

Услуги языкового доступа

Политика Паломнического психиатрического центра заключается в предоставлении услуг, учитывающих культурные особенности и языковую компетентность.

Мы предоставляем лечебные услуги в соответствии с предпочтениями пациента:

• Личные ценности
• Убеждений
• Предпочитаемый язык
• Культурное, этническое и / или религиозное наследие

Чуткое и уважительное общение жизненно важно для предоставления наших услуг. Вместе мы определяем языковые потребности человека перед поступлением. Если им нужны интерпретирующие или вспомогательные устройства для прослушивания, мы предоставляем услугу во время процесса приема.

Активное лечение и программные мероприятия

В дополнение к лечению в палате, «Пилигрим» предлагает множество других мест для лечения, отдыха и программирования. Для удовлетворения потребностей наших пациентов доступны альтернативные условия лечения.

• Централизованные программы лечения предоставляют различные группы активного лечения в менее жесткой среде и с использованием дополнительных доступных ресурсов. Центр лечения и обучения – это ежедневная программа, предлагающая занятия по многим направлениям выздоровления, включая: медикаментозное образование, обучение социальным навыкам, конструктивное использование свободного времени, навыки самоуправления и соответствующие групповые занятия, направленные на то, чтобы помочь пациентам приобрести навыки, необходимые для того, чтобы стать готов к выписке и успешно функционирует в обществе.Типовая квартира помогает пациентам подготовиться к жизни в сообществе. Профессиональный персонал использует дискуссионные группы, наглядные пособия и мультимедийные презентации для вовлечения групп в процесс обучения.
• MSTE ROOM (мультисенсорная терапевтическая среда) – это специальная комната, которая объединяет в одном месте разнообразное мультисенсорное оборудование для стимуляции чувств на желаемом уровне. Эта область способствует ощущению благополучия и используется в лечении, чтобы способствовать выбору, взаимодействию и расслаблению посредством запланированной сенсорной стимуляции.Пациент – это тот, кто задает тон каждому сеансу, поскольку персонал способствует развитию навыков саморегулирования.
Служба реабилитации
• предлагает различные лечебные мероприятия, направленные на то, чтобы помочь человеку улучшить и максимизировать независимое функционирование, а также рассмотреть роль работы в жизни человека. Посредством группового и индивидуального консультирования потребители ставят цели, развивают мотивацию и вовлеченность, а также улучшают навыки в области преодоления стресса / управления стрессом, социального и межличностного общения, благополучия и улучшения когнитивных функций.Концентрированные услуги, такие как профессиональное консультирование, оценка, поиск работы и подготовка к работе, а также трудоустройство могут быть предоставлены после возвращения в сообщество.
• Природный центр состоит из теплицы и окружающих садов, где пациенты имеют возможность участвовать в садоводческой терапии.
• В сарае проводится программа терапии и мероприятий с участием животных, в которой терапевтическое лечение проводится с использованием взаимодействия между пациентами и сельскохозяйственными животными в качестве вмешательства.
• Музыкальная терапия включает в себя систематический процесс вмешательства, при котором терапевт помогает человеку укреплять здоровье, используя музыкальные переживания и отношения, которые развиваются через них, чтобы создать терапевтическую среду. Сеансы проводятся на индивидуальной или групповой основе, и их техники включают вокализацию с людьми, использующими различные инструменты, написание песен и музыкальную импровизацию.
• Программа Академии выписки предназначена для того, чтобы дать участникам возможность практиковать повседневные жизненные навыки до выписки.Эти навыки повысят способность успешно жить в сообществе и подготовиться к более независимой жизни. Программа проходит в условиях модельной квартиры, где за учебной сессией следует практическая отработка приобретенных навыков. Люди заканчивают обучение в конце программы, и начинается новая сессия, когда другие готовятся к выписке.

Реабилитационный центр

Реабилитационный центр предоставляет централизованное пространство для многих внебольничных программ.В этом современном заведении есть бассейн, боулинг, тренажерный зал, игровая комната, тренажерный зал и тренажерный зал, а также библиотека. Он открыт ежедневно с понедельника по пятницу, по вечерам и по субботам. Здесь используются классы для обучения пациентов, лечебные группы, керамическая студия, кухонные зоны и помещения для встреч. Большой зал (вместимость 289 человек) используется для презентаций персонала, конференций и мероприятий для пациентов. Последние фильмы запрограммированы и транслируются еженедельно для просмотра пациентами в вечернее время и в выходные дни, а также демонстрируются для прямого просмотра на 22-дюймовом экране в стиле кинотеатра с объемным звуком.

Музей

Психиатрический музей Лонг-Айленда расположен в кампусе Пилигрима и предлагает обширную коллекцию памятных вещей, артефактов и фотографий, представляющих историю трех больниц Лонг-Айленда (Кингс-Парк, Центральный Айлип, Пилигрим), которые действовали одно время и имели с тех пор был объединен с Психиатрическим центром «Пилигрим».

Музей доступен для посещения только по предварительной записи. Часы работы ограничены. За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (631) 761-3805.

Профессиональные департаменты Включают:

• Психиатрия – фармакологическое лечение и индивидуальная / групповая поддержка и консультации, предоставляемые персоналом доктора медицины. График еженедельных Грандиозных раундов предусматривает представление признанными лидерами в области новой и актуальной информации для нашего психиатрического персонала.
• Сестринское дело – Предоставление сестринских услуг является неотъемлемой частью общей организации и миссии учреждения. Психиатрический уход – это специализированная область сестринской практики, в которой используются теории человеческих реакций, а также знания и навыки сестринского вмешательства.Мы привержены целостному подходу к уходу за пациентами, рассматривая человека с множеством взаимосвязанных и независимых потребностей (физических, духовных, психологических и экономических), а также посредством использования процесса ухода. Профессиональная медсестра помогает пациенту удовлетворить как психиатрические, так и физические потребности в самообслуживании. Наша концептуальная основа охватывает совместные усилия пациента и медсестры по устранению дефицита самообслуживания, вызванного болезнью пациента.
• Психология – обеспечивает тестирование и оценку, планирование лечения, консультации, а также индивидуальные и групповые консультации.
• Социальная работа – Сертифицированный и непрофессиональный персонал обеспечивает оценку, планирование лечения, индивидуальные, групповые и семейные консультации, планирование выписки и размещение.
• Медицина – Регулярное медицинское обследование, медицинское обслуживание и направление на специальные услуги, уход и консультации предоставляются либо в медицинских и стоматологических клиниках учреждения, либо в местном сообществе. EMSS, система неотложной медицинской помощи, обеспечивает BLS / промежуточное кардиологическое реагирование.Все наши врачи и медсестры имеют сертификаты AHA / BLS.
• Реабилитация – Консультанты и помощники по реабилитации предоставляют группы и программы, позволяющие пациенту решать проблемы лечения, приобретать навыки, необходимые для успешной жизни в сообществе, и улучшать независимое функционирование. Лечебные группы сосредоточены на постановке целей и развитии навыков, развитии карьеры, рабочем поведении и навыках межличностного общения, необходимых для трудоустройства.
• Аптека – лекарства отпускаются в двух наших аптеках, расположенных в каждом корпусе для пациентов, с использованием компьютеризированной системы профилирования пациентов, которая включает программу медикаментозного вмешательства.
• Инфекционный контроль – обеспечивает наблюдение, профилактику и контроль внутрибольничных инфекций.
• Диетические услуги и услуги по питанию – зарегистрированные диетологи оценивают потребности пациентов в питании после консультации с медицинским персоналом и доступны для индивидуальных консультаций и консультаций. Пациентам предоставляется трехразовое сбалансированное питание и легкие закуски в день.
• Лечебный отдых – Рекреационные терапевты и непрофессиональный персонал проводят с пациентами активные лечебные мероприятия и терапевтический досуг.Организуются общественные поездки, праздники и специальные мероприятия. Акцент делается на помощи людям в более тесном взаимодействии со своим сообществом посредством социальных и развлекательных мероприятий и содействия реинтеграции сообщества.
• Услуги по обучению пациентов – лицензированные преподаватели обеспечивают академическую реабилитацию посредством индивидуальной и аудиторной настройки, а также подготовки к экзаменам TASC и тестирования.
• Волонтерские услуги – Учреждению повезло, что у него есть ценные люди и ученики из местного сообщества и близлежащих школ, которые работают с нашим населением и помогают персоналу во многих областях.Различные посты VFW и церковные группы проводят мероприятия для наших людей и принимают их у себя.
• Пастырская забота – удовлетворяет духовные и религиозные потребности пациентов, их семей и сотрудников Психиатрического центра паломников. Департамент пастырской помощи гарантирует, что каждый пациент в учреждении имеет доступ к пастырской помощи и другим духовным услугам.
• Peer Services – равноправные специалисты работают с отдельными лицами и терапевтическими бригадами на различных уровнях в рамках стационарных, амбулаторных и стационарных услуг, предлагая свой уникальный жизненный опыт, чтобы помочь людям в процессе выздоровления.Специалисты-сверстники способствуют развитию навыков самопомощи и жизни в сообществе, систем поддержки, стратегий выживания, а также повышения надежды и самооценки, которые имеют ключевое значение для выздоровления от психической инвалидности.

Программа стажировки по психологии

Американская психологическая ассоциация
Комиссия по аккредитации
750 First Street, N.E.
Вашингтон, Д.С. 20002–4242
(202) 336–5979

Этот годичный (сентябрь – сентябрь) опыт предназначен для докторантов психологии по модели ученичество / практик.

Эта стажировка предусматривает интенсивное практическое обучение основным навыкам клинической психологии в государственной психиатрической больнице, работая с тяжелыми и стойкими психически больными пациентами в государственном секторе. Население, которое мы обслуживаем, состоит в основном из людей с тяжелыми нарушениями, диагнозы которых включают:

• шизофрения
• аффективные и тревожные расстройства,
• проблемы злоупотребления психоактивными веществами,
• и расстройства личности.

Стажеры работают бок о бок с опытными врачами. У них есть различные задания и возможности для наблюдения и лечения серьезных и стойких психических заболеваний, наблюдения за результатами лечения и оказания помощи пациенту в терапевтической реинтеграции в сообщество (то есть выписке).

Узнайте больше о программе стажировки по докторской психологии. Если вам потребуется дополнительная помощь в просмотре документа, вы можете написать или позвонить по телефону: (631) 761–2399, факс: (631) 761–3770.

Программа стажировки по психологии

Этот однолетний (июнь-июль) клинический опыт является аккредитованной программой APA для кандидатов на 3-й или 4-й курс докторантуры по психологии. Программа следует модели ученичества / практикующего специалиста.

Экстерны считаются добровольцами, так как им не платят и работают 16 часов в неделю.

Узнайте больше о программе докторантуры по психологии.Если вам потребуется дополнительная помощь в просмотре документа, вы можете написать или позвонить: Дженнифер Мэй, Ph.D. в 631-761-3275.

Служба поддержки семьи:

В Психиатрическом центре «Пилигрим» семьи наших пациентов считаются неотъемлемой частью процесса лечения, и их участие приветствуется.

Учреждение предоставляет следующие услуги по поддержке семьи:

• Семейный консультативный совет: Семейный консультативный совет состоит из группы родственников бывших и нынешних пациентов Психиатрического центра паломников.Семейный консультативный совет ежемесячно встречается с координатором службы поддержки семьи для обсуждения вопросов, связанных с общим уходом за пациентами и лечением. Вопросы, поднятые Семейным консультативным советом, доводятся до сведения администрации больницы. Координатор и Семейный консультативный совет также планируют ежегодные мероприятия, такие как День открытых дверей для семьи и друзей и проект раздачи праздничных подарков.
• Центр семьи и друзей: Центр семьи и друзей в настоящее время находится в корпусе 45, 1 ^улица этаж.Это место для посещений, где пациенты и их родственники или друзья могут насладиться посещением в домашней атмосфере. Для удобства семей имеется стереосистема, телевизоры, игровой стол, кофеварка и микроволновая печь.

Специализированные услуги для стационарных больных

Специализированное лечение и услуги предлагаются пациентам с различными потребностями, а именно:

• Услуги по злоупотреблению психоактивными веществами: групповые и индивидуальные консультации, помогающие людям получить знания и понимание, а также развить навыки совладания с наркотиками, чтобы контролировать употребление веществ, которые регулярно влияют на функционирование.
• Гериатрические службы: Услуги для лиц в возрасте 65 лет и старше, отражающие методы лечения, направленные на изменение физических, психосоциальных и когнитивных способностей.
• Диалектическая поведенческая терапия (DBT): стационарная программа для людей с пограничными чертами личности, которая обеспечивает индивидуальную терапию и обучение групповым навыкам стрессоустойчивости, эмоциональной регуляции и межличностной эффективности.
• DBT, S (Злоупотребление психоактивными веществами): еженедельная стационарная программа, в которой особое внимание уделяется использованию навыков DBT для выздоровления от злоупотребления психоактивными веществами.
• Отделение интенсивной терапии (ITU): предлагает краткосрочные специализированные услуги тем пациентам, которым требуются обширные индивидуализированные лечебные вмешательства для достижения состояния равновесия и которым требуются дополнительные меры безопасности для их личного благополучия, пока они не смогут функционировать в течение более стандартный формат лечения. Методы включают индивидуальную и групповую психотерапию, а также поведенческие программы. После стабилизации целевого поведения пациентов возвращают в обычное лечебное отделение.Также предоставляется лечение лицам, направленным судебной системой для наблюдения.
• Bridger Program: эта программа обеспечивает связь и поддержку стационарных пациентов с длительным пребыванием в больнице, когда вероятность выписки становится неизбежной. Выделенный персонал-«мостик» работает с пациентами, чтобы дать им возможность войти в сообщество с большей надеждой, уверенностью и большей вероятностью успеха.
• Программа полидипсии: программа, предоставляющая специализированный уход и лечение пациентам, у которых наблюдается чрезмерное употребление воды, водная интоксикация и / или гипонатриемия, потенциально опасная для жизни потеря натрия.Основное внимание уделяется системе токен-экономики на базе отделения с дополнительной психотерапией и психообразованием для повышения знаний и осведомленности о расстройстве, а также поведенческой терапией для повышения навыков, необходимых для управления этим заболеванием.
• CONNECTIONS Program: эта программа включает потребителей, которые переходят из стационара в амбулаторное лечение, и направлена ​​на установление отношений с пациентом, необходимых для оказания эффективной переходной / общественной поддержки, основанной на индивидуальных потребностях и целях выздоровления.Используя планирование, ориентированное на человека, сотрудники программы встречаются с резидентом в течение четырех недель. Сотрудничество между персоналом программы Connections, персоналом по месту жительства и клиентом поощряется и имеет важное значение для успешного перехода к жизни в сообществе.

Коммунальные услуги

Психиатрический центр паломников предоставляет широкий спектр амбулаторных услуг как на территории кампуса, так и во всем округе Саффолк. Объекты укомплектованы психиатрами, социальными работниками, психологами, медсестрами по охране психического здоровья, реабилитационным и рекреационным персоналом, сверстниками-специалистами, и парапрофессиональный персонал.Доступные услуги включают: услуги по восстановлению, услуги по лечению – оценка, лекарства, консультирование и терапия, профессиональные услуги, услуги по лечению сопутствующих расстройств, обогащение жизни, услуги сверстников, кризисное вмешательство, психологическое просвещение.

Семейных вечеров проводится каждые два года в каждой клинике, чтобы предложить поддержку со стороны персонала клиники и других членов семьи, ориентацию на услуги, доступные в наших клиниках, и просвещение по вопросам психического здоровья.

Чтобы получить подробную информацию об услугах приема, лечения и социальной поддержки, позвоните по номерам, указанным для каждого места.

Название клиники	Услуги
Бакман-центр – Дом 47 998 Crooked Hill Road Вест Брентвуд, Нью-Йорк, 11717 (631) 761–2289	Обслуживает округ Северо-Западный Саффолк Латиноамериканский трек, предоставляющий услуги на испанском языке
Центр Западного Саффолка – Дом 56 998 Crooked Hill Road Вест Брентвуд, Нью-Йорк, 11717 (631) 761–2082	Обслуживание округа Западный Саффолк
Япханк Центр 31 Индустриальный бул. Медфорд, Нью-Йорк, 11763 (631) 924–4411	Serving Brookhaven Township, Suffolk County Гериатрический след, предоставляющий услуги гериатрическому населению.
Бригада ассертивного лечения по месту жительства (ACT) 3 Grove Avenue Патчог, Нью-Йорк 11772 (631) 475–7108	Serving Brookhaven Township, Suffolk County Услуги интенсивной психиатрической помощи.
Peconic Center 550 E. Main Street Suite 103 Риверхед, Нью-Йорк, 11901 (631) 369–1277	Обслуживает округ Восточный Саффолк

Специализированные амбулаторные услуги

• Программа интенсивного управления делами обеспечивает интенсивный контроль для тех клиентов, которые являются частыми пользователями системы и имеют особые потребности в сообществе.Эта программа служит поддержкой и сопровождает клиентов во время амбулаторной и стационарной госпитализации.
• Программа управления делами представляет собой «понижающую» программу для тех клиентов, которым нужна поддержка для работы в сообществе, но не требуется уровень интенсивности, предусмотренный программой ICM.
• Обе программы ведения пациентов обслуживают потребителей в сообществе, но могут сопровождать их обратно в учреждение, если возникнет необходимость в повторной госпитализации.
• Горячая линия в кризисных ситуациях обеспечивает круглосуточный прием по телефону в кризисных ситуациях, направление к специалистам и контакты в нерабочее время для оказания помощи в психиатрических кризисных ситуациях.Кризисная группа работает с понедельника по пятницу с 10:00 до 18:30, и с ней можно связаться по телефону горячей линии по кризисным ситуациям округа Саффолк @ (631) 952-3333.
• Мобильные антикризисные группы предоставляют в округе Саффолк услуги по оказанию экстренной психиатрической помощи. При необходимости команда проводит оценку на месте, консультирует, направляет к специалистам и госпитализирует.
• Группа мобильной интеграции предоставляет услуги лечения и поддержки по месту жительства лицензированными клиницистами, не имеющими лицензии пара-профессионалами и коллегами.Целью программы является: поддержка усилий по сохранению человека в его или ее естественной среде, предоставление немедленного доступа к лечебным услугам, предназначенным для стабилизации кризисных ситуаций, снижения экологических и социальных стрессоров и эффективного снижения спроса на отделения неотложной помощи и стационарные больничные услуги. . Программа предназначена для обеспечения интенсивного ухода, который полностью осуществляется на уровне общины и осуществляется в домашних условиях или в других предпочтительных общественных условиях.

Программы проживания

Программы с проживанием варьируются от полуавтономного проживания в государственном общественном общежитии до краткосрочного пребывания в общежитиях в кризисных ситуациях и ухода на дому в рамках программы Family Care. Каждая программа предлагает потребителям уникальный набор преимуществ, способствуя расширению прав и возможностей и самоопределению, обеспечивая при этом заботу и безопасность.

• Кризисное общежитие: Это общежитие на 17 мест на территории кампуса предоставляет временное жилье и является альтернативой приему для тех потребителей, которые испытывают жилищные или другие кризисные ситуации.Резиденты получают психиатрические услуги от программ сообщества Pilgrim или других поставщиков по мере необходимости.
• Family Care: Для тех потребителей, у которых есть функциональные ограничения и которые нуждаются в постоянном присмотре, дома, предоставленные программой Family Care, предлагают семейные условия. Услуги на дому варьируются от семейных до домов с более интенсивным уходом за собой для тех, кто нуждается в помощи в самых элементарных аспектах ухода за собой.Дома расположены по всему Нассау и графству Саффолк.
• Общественные резиденции, управляемые государством (SOCR) – , спонсируемые Управлением психического здоровья штата Нью-Йорк и Психиатрическим центром паломников, одиннадцать резиденций по всему Нассау и округу Саффолк обеспечивают временное размещение. Дома варьируются от 10 до 24 коек и находятся под наблюдением персонала 24 часа в сутки. Услуги предоставляются для улучшения навыков самостоятельной жизни и позволяют людям переехать в менее ограниченную среду в сообществе.

Комментарии или вопросы по поводу информации на этой странице можно направлять в Паломнический Психиатрический Центр.

Провайдер VSP Vision | Страхование

95 Village

Политика домохозяйства – это случай ошибки исключения: экологическое исследование в Интернете

Обоснование и подход к анализу данных временных рядов

Предлагаемый подход был адаптирован для представления способа оценки влияние времени, проведенного дома, и количества смертей между двумя странами / регионами, избегая при этом общих проблем других моделей, представленных в литературе.Мы сосредоточились на обнаружении вариаций различий между числом смертей и тем, сколько людей выполняли приказы о сохранении дома в двух регионах в каждую эпидемиологическую неделю.

Например, давайте рассмотрим два похожих региона, которые мы назовем «Остаться в округе» и «Выйти из округа». Оба региона начали с одинаковым количеством заболевших. После того, как были зарегистрированы первые 1000 случаев заболевания, округ Stay In объявил, что все люди должны оставаться дома, а округ Go Out разрешил людям свободно передвигаться.Через несколько эпидемиологических недель мы изучаем собранные данные о количестве смертей в обоих округах и о том, сколько времени люди оставались дома с помощью программного обеспечения геолокации. Если на разницу между количеством смертей в округе Пребывание и округе Гоут (переменная A) влияет разница в процентном соотношении времени, в течение которого люди оставались дома в этих двух областях (переменная B), то мы можем считать, что разница На количество смертей от COVID-19 влияет разница в процентном соотношении времени, в течение которого люди оставались дома.Оба эффекта можно обнаружить с помощью линейной регрессии и тщательного изучения проблемы.

Временные ряды смертности от COVID-19 (смертей / миллионов) демонстрируют нестационарный характер. Ежедневные данные демонстрируют очень четкое сезонное поведение по выходным, с понижениями по субботам и воскресеньям, за которыми следуют пики по понедельникам (Рисунок S1). Чтобы учесть сезонность, можно ввести фиктивные переменные для суббот, воскресений и понедельников, регрессировать количество смертей в этих фиктивных переменных, а затем проанализировать остатки.Однако в большинстве случаев остатки по-прежнему нестационарны, и в каждом случае потребуется особая обработка. Хотя этот подход может быть применим для нескольких рядов, мы заинтересованы в анализе сотен временных рядов из разных стран и регионов. Следовательно, нам нужен более эффективный способ работы с таким объемом данных. Ковариаты представляют собой еще одну проблему при регрессии ежедневных временных рядов смертей / пребывания дома. Ковариаты обычно коррелируют с ошибками из-за государственной политики, принятой в регионах / странах.Механизмы, контролирующие социальную изоляцию, неразрывно связаны с количеством смертей / случаев в каждом месте. Увеличение уровня смертности может привести к принятию более строгих правил, что увеличивает процент людей, оставшихся дома. Это изменение вызывает дисбаланс между наблюдаемым числом смертей и уровнем пребывания на дому. В регрессионной модели это расхождение учитывается в члене ошибки. Следовательно, срок ошибки будет меняться в соответствии с домашним уровнем.

Возможной альтернативой является агрегирование данных по эпидемиологическим неделям (рисунок S2). Таким образом, искусственная сезонность, навязанная работой, запланированной на выходные, и влияние государственного контроля над социальным взаимодействием в рамках регрессии смягчаются. Недостатком является то, что размер выборки значительно сокращается с 187 дней (рисунок S1) до 26 эпидемиологических недель (рисунок S2).

Однако агрегирование по эпидемиологическим неделям в большинстве случаев по-прежнему дает нестационарные временные ряды.Чтобы решить эту проблему, мы дифференцировали каждый временной ряд. Напомним, что если \ (Z_ {t} \) обозначает количество смертей в эпидемиологическую неделю t , мы определяем первую разницу \ (Z_ {t} \) как

$$ {} \ Delta Z_ {t} = Z_ {t} – Z_ {t – 1} $$

Интуитивно \ (\ Delta Z_ {t} \) обозначает изменение смертности между неделями \ (t \) и t -1, также известный как поток смертей. То же самое относится и к временным рядам нахождения дома. Эта простая операция давала, в большинстве случаев, стационарные временные ряды, проверенные с помощью так называемого критерия стационарности Филлипса-Перрона ⁶⁵ .В тех немногих случаях, когда результирующий временной ряд не отверг нулевую гипотезу нестационарности (технически, существование единого корня в характеристическом полиноме временного ряда), это было связано с наличием одного или двух выбросов в сочетании с небольшой размер выборки. {B}} \ right) \) имеет тенденцию колебаться около нуля.{B}} \ right) \), то ожидаем \ (\ beta_ {1} \ ne 0 \); следовательно, мы заключаем, что поведение между A и B схоже, и количество смертей и процент пребывания дома связаны в этих регионах. Другая непреднамеренная ситуация, подразумевающая \ (\ beta_ {1} \ ne 0 \), возникает, когда изменение количества смертей в точках A и B увеличивается / уменьшается со временем в соответствии с определенной закономерностью, в то время как изменение в процентном отношении Значения «оставаться дома» также увеличиваются / уменьшаются по той же схеме (кроме направления).В этой ситуации мы обнаружили разные эпидемиологические закономерности, так как в разбросе числа смертей и в показателях пребывания дома в местах A и B наблюдались противоположные тенденции. Однако, если бы эти модели были подобными (пропорциональными), это было бы отражено в разнице и, как следствие, в регрессии. Это означает, что разные тенденции были почти пропорциональны, и, следовательно, вариативность пребывания дома связана с вариацией смертности.

В разделе ниже «Определение территорий с контролируемыми случаями COVID-19 и без них» каждая страна / регион была отнесена к бинарному классу: контролируемые или неконтролируемые зоны для COVID-19.Предлагаемый метод позволяет получить представление о связи количества смертей и пребывания на дому между странами / регионами с одинаковой / разной степенью контроля над COVID-19. Предположения, связанные с согласованностью, эффективностью и асимптотической нормальностью обычных наименьших квадратов, в контексте регрессии временных рядов, можно найти в ⁶⁶ . Поскольку мы сравниваем множество временных рядов, чтобы избежать проблем с ложной регрессией, мы выполнили тест на коинтеграцию между ответом и ковариатами.В этом контексте это эквивалентно проверке стационарности \ (\ varepsilon_ {t} \), которая была сделана путем выполнения теста Филлипса-Перрона. Остаточный анализ имеет первостепенное значение в линейной регрессии, особенно в контексте небольших выборок. Шаги и тесты, выполняемые при остаточном анализе, описаны в разделе статистического анализа.

Дизайн исследования

Это экологическое исследование с использованием данных, доступных в Интернете.

Настройка – сбор данных о мобильности

Отчеты о мобильности в сообществе Google COVID-19 ³¹ предоставили данные о мобильности из 138 стран ^67,68 и регионов в период с 15 февраля по 21 августа 2020 года.Данные относительно среднего времени, проведенного дома, были получены по сравнению с исходным уровнем. Базовым уровнем считалось среднее значение с 3 января по 6 февраля 2020 года. Данные, полученные с 15 февраля по 21 августа 2020 года, были разделены на эпидемиологические недели (эпи-недели), а средний процент времени, проведенного дома в неделю, составлял полученный.

Сбор данных о смертности

Количество ежедневных смертей в выбранных регионах было получено из открытых баз данных ^67,68 27 августа 2020 года.

Критерии включения для анализа

В это исследование были включены только регионы с данными о мобильности и с более чем 100 смертельными исходами на 26 августа 2020 года. Этот критерий был выбран с тех пор, как большинство эпидемиологических исследований начинаются при достижении 100 случаев ^69,70 . Что касается качества данных, были включены только страны с индексом доступа и качества здравоохранения (HAQI) ≥ 67 ⁷¹ . HAQI был разделен на 10 подгрупп. Средний класс – 63,4–69,7. Среднее значение в этом медианном классе – 66.55 (округляем до 67). Выбрав HAQI ≥ 67, мы предположили, что данные из этих стран были надежными, а здравоохранение – высокого качества. Для регионов Бразилии индекс человеческого развития (ИЧР) был заменен на HAQI, а индексы с <0,549 (низкий) были исключены.

Три крупных города с> 100 смертельными исходами и хорошо известными результатами (Токио, Япония; Берлин, Германия и Нью-Йорк, США) были выбраны в качестве контролируемых территорий.

Набор данных о случаях COVID-19 и связанных данных для уменьшения систематической ошибки

После включения стран / регионов были получены дополнительные данные для уменьшения систематической ошибки сравнения, включая плотность населения (человек / км ² ), процент городского населения , ИЧР и общая площадь региона в квадратных километрах.Все данные получены из открытых баз ^72,73,74 .

Определение территорий с контролируемыми случаями COVID-19 и без них

Регионы были классифицированы как контролируемые для случаев COVID-19, если в них присутствуют как минимум 2 из 3 следующих условий: a) тип передачи, классифицированный как « кластеры случаев », b) нисходящая кривая новых зарегистрированных смертей за последние 7 дней и c) плоская кривая кумулятивного общего числа смертей за последние 7 дней (вариация 5%) в соответствии с Всемирная организация здравоохранения ⁷⁵ .Пример показан на рисунке S3.

Данные из городов (Токио, Берлин, Нью-Йорк, Форталеза, Белу-Оризонти, Манаус, Рио-де-Жанейро, Сан-Паулу и Порту-Алегри) были получены с официальных правительственных сайтов ^76,77,78,79 . Токио, Берлин и Нью-Йорк были выбраны за то, что они контролировали распространение COVID-19, представляли 3 разных континента и были похожи на крупные бразильские города (Форталеза, Белу-Оризонти, Манаус, Рио-де-Жанейро, Сан-Паулу и Порту-Алегри).

Объединенная база данных

Различные базы данных с упомянутых выше сайтов были объединены с помощью Microsoft Excel Power Query (Microsoft Office 2010 для Windows версии 14.0.7232.5000) и вручную проверены на согласованность.

Обработка данных – очистка

Данные, собранные из нескольких регионов, были обработаны с помощью Python 3.7.3 в среде Jupyter Notebook ⁸⁰ с использованием библиотеки анализа данных Python в Google Colab Research ⁸¹ .Подробности предварительной обработки описаны в скрипте Python (Приложение). Вкратце, после взятия суммы смертей на миллион за эпинедель и среднего значения переменной «оставаться дома» за эпи-неделю, нестационарные модели были смягчены путем вычитания _{недели t} к неделе _t-1 .

Настройка данных временных рядов и переменные

Подробная информация о предварительной обработке и методологических деталях была представлена ​​в разделе Подход к анализу данных временных рядов .Нашими переменными были разница в вариациях смертей между местоположениями A и B (зависимая переменная – результат) и разница в вариациях значений пребывания дома между одним и тем же местоположением (независимая переменная).

Сравнение между областями

Прямое сравнение между регионами с контролируемыми случаями COVID-19 и без них рассматривалось в двух сценариях: 1) Ограничительный , если хотя бы 3 из 4 следующих условий были схожими: a) население плотность, б) процент городского населения, в) ИЧР и г) общая площадь региона.Сходство считалось адекватным, когда отклонение в условиях а), б) и в) находилось в пределах 30%, тогда как для условия г) отклонение в 50% считалось адекватным. 2) Global : сравнивались все регионы и страны.

В ограничительном сравнении использовались параметры, относящиеся к тому, насколько близкие люди могли вступать в физический контакт. Основной путь передачи COVID-19 – от человека к человеку через респираторные капли и прямой личный и физический контакт в условиях сообщества ^82,83 .

Статистический анализ

После предварительной обработки данных связь между числом смертей и пребыванием дома была подтверждена с использованием подхода линейной регрессии. Данные были проанализированы с использованием модели Python statsmodels.api v0.12.0 (statsmodels.regression.linear_model.OLS; statsmodels.org) и дважды проверены с использованием R версии 3.6.1 ⁸⁴ . Коэффициент ложного обнаружения, предложенный Бенджамини-Хохбергом (FDR-BH), использовался для множественного тестирования ⁸⁵ .

Мы проверили остатки на гетероскедастичность, используя тест Уайта ⁸⁶ ; на наличие автокорреляции с помощью теста множителя Лагранжа ⁸⁷ ; для нормальности с использованием критерия нормальности Шапиро-Уилка ⁸⁸ ; и для функциональной спецификации с использованием теста Ramsey RESET ⁸⁹ .Все тесты были выполнены с 5% уровнем значимости, а анализ проводился с R версии 3.6.1 ⁸⁴ .

Данные 30 ограничительных сравнений были проверены вручную и проверены в третий раз с помощью Microsoft Excel (Microsoft). Тепловая карта была разработана с использованием GraphPad Prism версии 8.4.3 для Mac (GraphPad Software, Сан-Диего, Калифорния, США). Графики, показывающие количество смертей на миллион и пребывание дома в течение эпидемиологических недель, были получены из Google Sheets ⁹⁰ .

Все местоположения | sportclips.com