Содержание

Можно ли получить компенсацию за травму, полученную по дороге на работу — Российская газета

Шел, споткнулся, упал, очнулся – гипс. Многие из нас попадают в похожие ситуации не в кино, а в жизни. Особенно зимой и очень часто по дороге на работу. Может ли человек, получивший травму при таких обстоятельствах, претендовать на какие-то выплаты и в каком объеме? Букву закона разъясняет Алена Зеленовская, адвокат “Национальной юридической службы”.

Для получения выплат нужно признать сломанную по дороге на работу руку или ногу травмой, полученной на производстве. В законе четко сказано: несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник погиб или пострадал при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя. Это означает, что человек должен ехать на работу на машине работодателя. Как вариант, он может ехать на своем автомобиле, но в этом случае использование личного транспорта в производственных целях должно быть согласовано с работодателем и где-то зафиксировано.

К примеру, в трудовом договоре.

Если работник ехал на общественном транспорте или шел пешком, выплат не будет, так как полученные в этом случае травмы признаются бытовыми.

Но ситуация меняется, если ЧП случилось в командировке. Там работник выполняет служебное задание, поэтому, получив травму, может претендовать на выплаты. В этом случае не будет иметь значения даже то, какой транспорт он использовал: служебный или общественный. Получение травмы во время пешей прогулки также признается несчастным случаем на производстве.

Размер пособия от характера повреждения не зависит. Учитывают два критерия: средний заработок пострадавшего и количество дней нетрудоспособности. Первое умножается на второе – в результате получается размер пособия. Чем выше оба показателя, тем больше денег можно получить. Важно помнить, что пособие всегда оплачивается исходя из 100 процентов среднего заработка работника независимо от страхового стажа. Даже если этот стаж меньше шести месяцев.

Подлежит ли расследованию и учету как несчастный случай на производстве травма, полученная работником по пути на работу? – Все статьи – Каталог статей

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

Сапрыгин Е. А. Консультант редакции журнала

 

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ травма, полученная работником по пути на работу, подлежит расследованию и учету как несчастный случай на производстве только:

1) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

2) при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

Только в этих случаях травма, полученная работником по пути на работу, расценивается как производственная и подлежит расследованию и учету как несчастный случай на производстве в соответствии с установленным порядком[1].

Если  травма, полученная работником по пути на работу, отнесена к несчастному случаю на производстве, то работник, получивший такую травму, в соответствии с Федеральным законом N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” имеет право на следующие виды обеспечения;

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты, в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат, в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

– лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации, непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

– приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

– посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

– проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;

– медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях – оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

– изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

– обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

– обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы.

 

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях» N 3/2016

 

 

[1] Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определен статьями 227-231 ТК РФ и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014).

Другие статьи по теме

Травма по пути с работы

Наш сотрудник принес больничный лист с диагнозом “Травма по пути с работы” (он наступил на острый предмет за территорией предприятия) – является ли это несчастным случаем на производстве, подлежащим расследованию и учету или это обычная бытовая травма? А вчера этот же сотрудник в обеденный перерыв, переходя дорогу, получил незначительные телесные повреждения от проезжавшего автомобиля (также за территорией предприятия). Как классифицировать этот случай? Связано ли это с производством?

Ответ

. В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ к несчастным случаям на производстве относится травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой.
Такой несчастный случай требует выяснения обстоятельств (статья 228 Трудового кодекса РФ). Для этого создается комиссия в составе не менее трех человек. В ее состав могут войти специалист по охране труда, представители бухгалтерии, юрист или работник кадрового отдела. Комиссия также может приобщить к делу очевидцев. Задачей комиссии является сбор и изучение документов, связанные с происшедшим. Прежде всего, необходимо взять с пострадавшего объяснительную записку с подробным описанием случившегося. Первостепенное значение отводится документу, подтверждающему факт и время обращения в травмпункт. По результатам проверки составляется акт о несчастном случае по пути на работу. Этот документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах.

Будет ли являться это несчастным случаем решит Ваша комиссия исходя из обстоятельств происшествия (на основании объяснений работника, в какое время это произошло рабочее или нет, может он догу переходил по поручению работодателя и т.д.).
Акт является необходимым документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве” больничный лист по травме, полученной в пути на работу (с работы) оплачивается с первого дня в размере 100 процентов от среднемесячного заработка.
Руководству организаций не следует пренебрегать установленным порядком. Впротивном случае инспекторы соцстраха признают расходы необоснованными и не принимают к зачету. Фирме отстоять свою позицию сложно будет даже в суде.
Практика показывает, что судьи в таких спорах встают на сторону ревизоров фонда соцстрахования.

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Оцените публикацию

Производственная травма по дороге домой

Верховный суд КНР постановил, что несчастный случай по дороге с работы или на работу может  считаться производственной травмой.

20 августа Верховный народный суд КНР выпустил Положения о некоторых вопросах, касающихся страхования на рабочем месте. Эти положения сформулированы на основе Закона КНР о социальном страховании, Закона КНР о трудовом договоре, на основе некоторых других законов и административных правил и направлены на упорядочение разрешения административных дел, связанных со страхование производственного травматизма. На пресс-конференции, состоявшейся 20 августа, представители Верховного народного суда КНР заявили, что в последнее время дела, связанные со страхованием несчастных случаев на производстве, выдвигаются на первый план административных споров и непосредственно влияют на социальную стабильность в стране. Одновременно было указано на возрастающую сложность разрешения подобных споров. Хотя положение о том, что несчастный случай, произошедший с работником по пути на работу/с работы, может быть классифицирован как «производственная травма», существует в КНР уже на протяжении 10 лет, до сих пор этому утверждению не хватало конкретики, что вело к постоянным «битвам» между работниками и работодателями.

В недавнем положении  Верховного суда  КНР сформулирована новая концепция, двумя краеугольными камнями которой являются «разумный промежуток времени» и «разумный маршрут». Эти понятия должны лечь в основу принятия решений относительно того, следует ли считать полученное работником вне работы увечье производственной травмой. Поясняя определение «разумный промежуток времени», представитель Верховного суда КНР Чжао Тайгуан заявил, что это достаточно широкое определение, которое включает в себя время до и после рабочей смены, учитывает транспортные заторы, небольшое отклонение от привычного маршрута и сопутствующие обстоятельства. При этом «разумный маршрут» не обязательно подразумевает самый короткий путь от места работы до постоянного места жительства работника, а учитывает также обход, объезд и другие факторы. Так, в положениях Верховного суда утверждается, что травма может считаться «производственной», если работник получил увечье или иное повреждение здоровья по пути на работу или с работы, добираясь с постоянного места жительства, с места своего обычного проживания, с места жительства супруги/супруга, родителей/детей по «разумному маршруту»,  в «разумный промежуток времени» и с учетом необходимой повседневной деятельности. По словам представителя Верховного суда КНР Чжао Тайгуана, «заезд по пути с работы на рынок для приобретения продуктов питания является привычной повседневной деятельностью», а потому подпадает под определение «разумного времени и маршрута».  Новые положения вступят в силу 1 сентября.

Тем не менее, под данное определение не подпадают те травмы, которые были получены работником в результате умышленного преступления против него, а также те, которые могут быть сочтены попытками членовредительства или самоубийства. В случае, если работник стал жертвой насилия, дело подлежит рассмотрению органов общественной безопасности, а пострадавший может потребовать компенсацию с нанесшего ему увечье лица. Также производственными не будут признаваться травмы, полученные работником  в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, и травмы, полученные теми работниками, кто в нарушение трудовой дисциплины покинул место своей службы ранее оговоренного времени. В случае если между работником и работодателем не подписывался трудовой контракт, работнику необходимо будет представить доказательства того, что между сторонами действительно существовали трудовые отношения.

Прекрасно иллюстрирует новое понимание «производственной травмы» следующая ситуация. Готовясь к крупному производственному мероприятию, сотрудник агентства недвижимости работал сверхурочно. По завершению работы, он получил сообщение о плохом самочувствии отца и бросился к родителям, которые живут в другой части города, далеко от места его собственного проживания. На пути к родителям работник зашел в продовольственный магазин, где с ним произошел несчастный случай. По утверждению руководства агентства недвижимости, этот случай не подпадает под определение «производственной травмы», поскольку работник не отправился прямо домой, а направился в другое место. Тем не менее, в соответствие с новыми определениями, направляясь к своим родителям, работник двигался с работы в «разумный период времени» и по «разумному маршруту», а потому страховая компания должна признать данный случай «травмой на производстве» и компенсировать соответствующие расходы на лечение.

Декан Института права и производственных отношений КНР Цзян Ин заявил, что это данное Верховным народным судом КНР уточнение направлено на улучшение защиты прав работающего населения КНР. По заявлению руководящего сотрудника китайской юридической фирмы «Юэ Чэн» Юэ Юньшэна, новые положения Верховного суда КНР приведут к стандартизации принятия решений по целому ряду судебных случаев, и в целом будут способствовать «гуманизации» трудовых отношений. Корреспондент местной газеты из Чэнду (пров.Сычуань) опросил 30 респондентов, 24 из которых одобрительно отозвались о нововведении, заявив о том, что новые правила «направлены на защиту интересов работников». Одновременно с этим владельцы частных компаний выразили опасения, что новые правила увеличат финансовую нагрузку на частные компании и приведут к дальнейшему удорожанию рабочей силы в КНР. Безусловно, защита прав работающего населения является одной из важнейших задач построения справедливого общества. Однако, общее удорожание использования китайской рабочей силы в связи с ростом заработной платы работников и увеличением затрат на их содержание заставляет многих зарубежных производителей перемещать свои производственные базы в страны Юго-Восточной Азии, где затраты на содержание рабочей силы продолжают оставаться сравнительно низкими.

Подготовила С.Карпова (по заказу www.chinahelp.me)

Производственная травма или несчастный случай на производстве ?

Производственная травма или несчастный случай на производстве ? Обязанность работодателя по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.Кто и за что отвечает?

Разберемся,

Несчастный случай на производстве определяется так: это событие или ситуация, в результате которой работник получил увечье или ему нанесен другой вред здоровью при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Кроме того, этот несчастный случай, чтобы быть таким в полной мере, должен повлечь временную или стойкую утрату профтрудоспособності с необходимостью перевода застрахованного работника на другую работу или должность. Также таким случаем является смерть работника. Несчастный случай может произойти на территории работодателя и за ее пределами.

    Например, во время того, как работник будет добираться до места работы или возвращаться с работы на транспорте, который был выделен Кроме того, учитываются случаи, произошедшие со студентами, которые проходили производственную практику на предприятии. Так расследуются случаи, которые произошли с людьми, которые были привлечены к выполнению общественно полезных работ.
Эти нормы содержаться в ТК. Таким образом, несчастным случаем на производстве считается случай, который произошел в рабочее время (учитывается и установлена перерыв, а также выполнение работы в нерабочие праздничные дни или выходные дни) на территории организации. А также те случаи, которые имели место во время командировки, по пути к (или с) места работы, если сотрудников перевозят служебным транспортом или они используют личный транспорт согласно трудовым соглашением или по распоряжению работодателя.

Во всех других ситуациях травмы, полученные работником в рабочее время не на территории организации, несчастным случаем на производстве не считаются!

Травма, которую работник получил на территории организации в нерабочее время, может быть признана производственным несчастным случаем, если будет установлено, что работник в тот момент исполнял обязанности по трудовому договору. Поэтому травму, полученную работником, можно считать производственной по двум главным критериям. Она получена на рабочем месте, во время командирования, на пути на работу или возвращения с работы на служебном транспорте. Чтобы травма считалась производственной, работник должен был выполнять свои служебные обязанности по трудовому договору и по распоряжению работодателя.

  Есть некоторые сложные моменты, которые не поддаются однозначной трактовке.
Например, как быть, если травма получена во время корпоратива. Это будет бытовая травма. Так как сотрудник получил травму вне рабочего времени, кроме кроме того, они не исполняли трудовых обязанностей, поэтому это не производственная травма. Это случаи не относятся к производственным. Следующий случай. Травма получена в обеденный перерыв или перерыв для курения. Так, травмы, полученные во время установленных перерывов для отдыха и питания, могут признаваться несчастными случаями на производстве при соответствующих основаниях. К таким перерывам относятся, в частности, обед и перерывы для курения. Каждую из таких травм необходимо рассматривать отдельно, обязательно учитывать, что записано в договоре, который подписывают наниматель и работник. Например, для правильной квалификации травмы, полученной сотрудником во время перерыва для курения, необходимо, чтобы: правила внутреннего трудового распорядка устанавливали время таких перерывов. Например, в организации записано три перерыва на курение. по правилам пожарной безопасности является необходимость оборудования специальных мест для курения. сотрудники должны быть со всей этой информацией ознакомлены.

Поэтому если уставом компании курение будет запрещено, а сотрудник получит травму во время курения на скамейке возле здания, то эта травма будет считаться бытовой, а не производственной. И наоборот, если человек был травмирован во время регламентированного перерыва в специально отведенном для курения месте, то такая травма признается производственной.  
 

Другая ситуация. Работник ехал на работу на транспорте работодателя и был травмирован. Такая травма считается производственной. Такой же будет и травма, которая была получена при управлении личной машиной в случае, если: автомобиль использовался по распоряжению нанимателя, и это закреплено в трудовом договоре, потому что работа имеет разъездной характер. есть приказ руководителя организации; бухгалтерия имеет заверенную копию техпаспорта машины; организация ведет учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, есть путевые листы. Если же работник получил травму, когда добирался до работы на общественном транспорте, своем автомобиле, шел пешком, то такая травма будет бытовой. Иногда случаются ситуации, когда травмы на работе наносятся работнику другим лицом. Их классифицируют таким образом: это могут быть телесные повреждения, которые повлекли временную или стойкую утрату трудоспособности при необходимости перевода на другую работу пострадавшего или смерть пострадавшего. события, которые не находятся под контролем работодателя и на которых он может непосредственно влиять (в частности, это травмы, которые были нанесены в рабочее время другим лицом, например, в ходе драки).
   Таким образом, эти травмы могут признаваться как производственными, так и бытовыми. Ведь если здоровью работника причинен вред другим работником этого работодателя, то в этом может быть виноват и работодатель, который не выполнил своих обязанностей по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.
А может быть и не виноват, тогда такая травма будет рассмотрена как бытовая.
Каждый конкретный случай нужно анализировать отдельно. Значение могут иметь даже детали. От этого зависит компенсация, поведение нанимателя и его ответственность.

 

Как получить компенсацию за травму при падении на льду? Разъясняет Александр Козлов

Работа не всегда выполняется добросовестно и оперативно, из-за чего люди падают на скользкой дороге. Если в результате человек был травмирован, он может получить материальную компенсацию. Об этом ER.RU рассказал координатор партийного проекта «Единой России» «Школа грамотного потребителя», депутат Московской городской Думы Александр Козлов.

«Если вы упали и понимаете, что получили травму, вызовите бригаду скорой помощи или попросите очевидцев это сделать. Отметка в сигнальном листе поможет доказать в суде, что инцидент произошел в определенное время в конкретном месте», –  сказал он. 

Очевидцев можно попросить оставить свои контактные данные – возможно, они выступят в качестве свидетелей при судебном разбирательстве. Кроме того, сегодня многие объекты оснащены камерами видеонаблюдения. Такая съемка тоже может быть доказательством факта падения. 

После посещения медучреждения нужно попросить больничную справку с заключением о полученных травмах. 

Для возмещения причиненного здоровью вреда и затрат по его восстановлению, в том числе и компенсацию морального вреда, необходимо оформить претензию. Она составляется в двух экземплярах, один из которых остается у гражданина, а другая вручается ответчику. При этом на копии пострадавшего ставится отметка о вручении. Можно направить документ заказным письмом с уведомлением и описью вложения на случай утери.

Для верного направления претензий, важно установить, кто является собственником участка. 

«Если это двор многоквартирного дома, то за придомовую территорию обычно отвечает управляющая организация (УК, ТСЖ). При падении на крыльце магазина или торгового центра, к ответу привлекут их собственника. Когда травма получена на территории школы, детского сада, любого другого социального учреждения, нужно обратиться в адрес их администрации. За инцидент, произошедший на тротуаре, в сквере, парке, на аллее, отвечать должно муниципальное образование, в чьем ведении находится земельный участок», – пояснил Александр Козлов.

Бывают ситуации, когда земля оказывается бесхозной. «Согласно статье 225 ГК РФ именно орган местного самоуправления, на территории которого находится такой участок, должен позаботиться о его постановке на учет», – отметил единоросс.  

Если виновник отказывается возмещать ущерб (указанные в претензии сроки прошли, а требования не были исполнены), следует обратиться в суд. К иску прилагают документы, доказывающие случившееся (чек на покупку лекарств, квитанции за платные услуги в частных клиниках). 

Депутат также напомнил, что если человек получил травму на территории работодателя по пути на работу или с работы, то это причисляется к производственной травме. 

«Следует уведомить работодателя о случившемся. При необходимости он обязан организовать первую помощь и доставку в медицинское учреждение, а также принять меры по расследованию несчастного случая. Далее этим вопросом займется специальная комиссия, которая составит акт, определит обстоятельства происшествия и на основании действующего законодательства и внутренних документов решит вопрос о компенсации ущерба сотруднику», – резюмировал Александр Козлов.

Как оплачивается больничный, если травма получена по пути на работу


Здравствуйте уважаемые работники отдела кадров, подскажите пожалуйста как оплачивается больничный если травма получена по пути на работу? Какие документы мне необходимо предоставить в отдел кадров, кроме больничного?(Травма получена по пути на работу, подскользнулась, порваны связки, результат гипс предположительно 2-3 недели больничного)
Заранее спасибо за ответы:))

Комментарии


Вопрос: Каков порядок назначения больничных в случаях, когда получена бытовая травма и когда травма получена в пути на работу (с работы)?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).
Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы зависит от продолжительности страхового стажа (ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Каких-либо особенностей назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой и травмой, полученной в пути на работу (с работы), действующим законодательством не предусмотрено. В связи с этим указанное пособие назначается и выплачивается в общеустановленном порядке.

Т. Ильюхина
Консультант
Фонда социального
страхования РФ


У нас проверяющие еще любят обьяснительные читать, я б попросила написать обьяснительную еще…

Вот еще нашла:
Если работник получил повреждение здоровья в результате несчастного случая, произошедшего по пути на работу или с работы, и этот случай не является производственным, то к листку нетрудоспособности следует приложить объяснительную пострадавшего работника, а также акт о расследовании обстоятельств произошедшего случая. Акт должен быть подписан комиссией хотя бы в составе трех человек. В заключительной части акта следует написать, что комиссия пришла к выводу о том, что травма получена работником по пути с работы или на работу.

(Статья: Как ФСС РФ проверяет работодателей (Продолжение) (Добрынина С. А.) (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2007, N 11))
_______________________________________________
Еще одно новшество появилось при выплате пособия в случае получения травмы.
Теперь никаких особенностей назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой и травмой, полученной по пути на работу (с работы), не предусмотрено. В связи с этим указанное пособие назначается и выплачивается в общеустановленном порядке. Это подтвердил и ФСС РФ на своем сайте в Интернете.

(Тематический выпуск: Больничные и другие социальные пособия в 2009 году (Егоров В. В.) (“Экономико-правовой бюллетень”, 2009, N 7))


Спасибо за ваш ответ, скажите пожалуйста, а объяснительная записка и акт пишется в произвольной форме или есть какая-нибудь установленная форма?

Я думаю, что акты и объяснительные нужны были раньше, когда больничные оплачивались за счет средств, перечисляемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Причем с первого дня нетрудоспособности. А сейчас указанное пособие назначается и выплачивается в общеустановленном порядке.

А кто подскажет, люди добрые, как оплачивается больничный и откуда брать справку, ежели вот такая ситуация:работаю с 01.09.2010г., уволился с последнего места работы 01.02.2009г., стоял на учёте и получал пособие в центре занятости с 05.2009г. по 05.2010г., соответственно больничный в марте 2011г.?

получили травмы по дороге на работу? Вы будете защищены?

Опубликовано , автор: Harvey & Carpenter


Люди ездят на работу и с работы каждый день, и они не идут на часы, когда они это делают. Таким образом, если вы попадете в автомобильную аварию по дороге на работу или с работы, вы, как правило, не подпадаете под действие законов о компенсации работникам.

Существуют ограниченные обстоятельства, при которых травма, полученная во время поездки на работу и с работы, может быть покрыта компенсацией работникам.Согласно законам штата Миннесота о компенсации работникам, существует общее правило, согласно которому трудовая компенсация применяется к травмам, полученным во время нахождения работника на рабочем месте. Они также применимы к ситуациям, когда услуги работника, которые требуются работодателю, оказываются не по месту работы. Например, строительные рабочие в ходе своей работы работают во многих разных местах, но они подпадают под действие законов о вознаграждении работников, поскольку они оказывают услуги своим работодателям.

Травма также должна произойти в те часы, когда работник выполняет услуги, требуемые работодателем.

Существующие исключения включают:

  • Когда работодатель предоставляет работнику транспорт до места работы и обратно, и работник получил травму во время транспортировки.
  • Когда сотрудник перемещается между двумя точками на рабочем месте.
  • Когда работник выполняет часть своей работы дома и травма происходит между местом работы и домом работника.

В большинстве случаев, когда сотрудник добирается до работы или с работы, травма, полученная в результате несчастного случая, не будет покрываться компенсацией работника. Однако, если вы получили травму в соответствии с каким-либо из вышеперечисленных исключений, ваша травма может иметь право на компенсацию работникам.

Кроме того, получение травмы в соответствии с одним из вышеуказанных исключений требует, чтобы вы как можно скорее сообщили о несчастном случае своему работодателю, обратились за медицинской помощью и немедленно подали иск. Существует ограничение на количество времени, которое у вас есть на подачу иска, и вы можете сделать это с помощью поверенного по трудовой деятельности.

Когда покрываются расходы на сотрудников, выезжающих на работу?

По большей части сотрудники, идущие на работу и уходящие с работы , не имеют права на компенсацию работникам. Это называется «правилом прихода и ухода». Другими словами, несчастные случаи в это время – это дело сотрудницы, и ее работодатель не на крючке. Также следует отметить, что работники, выполняющие поручения в течение рабочего дня, которые существенно не связаны с их работой, также не покрываются компенсацией работникам.

5 раз, когда компенсация рабочим может быть в игре

Давайте поговорим, однако, о том, когда сотрудник , выезжающий на работу, может быть покрыт . Вот пять ситуаций, в которых может быть покрыт рабочим comp:

1.) Продавцы, медсестры и другие сотрудники, которые часто бывают в разъездах, не подпадают под правило прихода и ухода. Путешествие является неотъемлемой частью их работы, потому что они не работают в постоянном офисе.

2.) Дежурным сотрудникам, вероятно, предоставляется страховка с момента их вызова на работу , даже если они получают травмы дома.

3.) Сотрудники, получившие травму во время деловой поездки, могут получить компенсацию, даже если несчастный случай произошел во время отдыха. Суды, как правило, либеральны при определении правомочности трудоустройства в случае несчастных случаев во время служебной поездки, даже если вредная деятельность не будет считаться связанной с работой дома.

4.) Если работник должен проехать через «опасную зону» – строительные площадки, зоны взрывных работ – чтобы добраться до работы, он может иметь право на получение травмы.

5.) Если сотрудник выполняет служебное поручение по дороге домой с работы и попадает в аварию, ее травмы могут подлежать компенсации.Другим примером этого может быть случай, если сотрудник получил травму, выполняя служебное поручение во время обеда [в личное время]. Это относится к концепции двойного назначения или мощности.

Стоит отметить, что компенсация работникам, которые едут на работу, варьируется от штата к штату. По этой причине застрахованные компании лучше всего сообщать о возможных требованиях компенсации работникам как можно скорее. Быстрая и точная отчетность позволяет страховым компаниям расследовать и определять компенсацию.

Оценка ситуации

Ответы на следующие вопросы позволят оценить, применимо ли правило прихода и ухода к потенциальной претензии:

  • Травма произошла во время обычной поездки на работу или по личным делам вне работы в течение рабочего дня?
  • Поездка по личным причинам? Если нет, то включались ли в него личные и бизнес-задачи? Если да, то была бы поездка совершена, если бы личные причины были устранены?
  • Отклонился ли сотрудник от личной поездки по поручению работодателя? Если да, заказывал ли работодатель поручение?
  • Является ли поездка частью должностных обязанностей работника?
  • Обязан ли сотрудник водить машину на работу по должностным обязанностям, или это служебный автомобиль, или сотруднику возмещается пробег?
  • Работодатель полностью оплатил поездку?
  • Является ли компенсация затрат на дорогу / время частью трудового договора сотрудника?
  • Были ли поездки между несколькими рабочими участками или зданиями, контролируемыми работодателем?
  • Если травма произошла за пределами собственности работодателя, то при въезде или выезде с места работы?
  • Были ли какие-либо аспекты поездки необычно опасными?
  • Какую выгоду получил работодатель от командировки работника? Была ли поездка взаимовыгодной для работодателя и сотрудника?
  • Сотрудник был на связи?
  • Присутствовал ли сотрудник на мероприятии по просьбе работодателя (т. е.г., конференция, обучение)?
  • Передавал ли сотрудник материалы, связанные с работой, которые представляли особый риск?
  • Неправильное или противоправное поведение способствовало аварии?

Ответы на эти вопросы являются отправной точкой для определения того, будет ли потенциальная претензия подпадать под действие компенсации. Если у вас есть потенциальная претензия, проконсультируйтесь со своим консультантом по рискам или HNI Relationship Manager для дальнейшего изучения этих критериев.

Как вы управляете рисками, связанными с командировками сотрудников? Поделитесь, пожалуйста, ниже в комментариях!

Похожие сообщения:

Заявление о компенсации работникам: 5 причин подавать их как можно быстрее!

Тенденции в области компенсаций рабочим: где мы были и куда нас возглавляли

Закон о компенсации работникам штата Мичиган: «Дегенеративный» vs.«Инвалидность»

Как работает суброгация на компенсацию работникам

Фото Кори М. Гренье с Flickr

ранены на работе | Травмы, связанные с работой

Вы получили травму и не можете работать? Вы попали в серьезную аварию на работе, которая оттеснила вас на несколько дней, недель или месяцев? Если вам нужна юридическая помощь в связи с производственными травмами, мы можем помочь. Несомненно, у вас много вопросов о том, что делать, если вы получили травму на работе. Чтобы узнать больше о ваших законных вариантах получения травм, связанных с работой, о том, какую сумму вы можете иметь право получить от своего работодателя и куда вы можете обратиться за юридической помощью, вы обратились по адресу.

Для большинства работников, получивших травмы на работе, компенсация работникам обеспечит компенсацию потери заработной платы и покроет их медицинские расходы, а также может предоставить другие льготы. Хотя многие производственные травмы происходят по очевидным причинам – рабочий поскользнулся и упал на мокрый пол, часть оборудования упала на рабочего и повредила его плечо, или водитель грузовика, производящий доставку, попал в аварию, чтобы привести лишь несколько примеров. – работник также может получить травмы, которые могут подпадать или не подпадать под требования компенсации работникам.

Часто эти травмы случаются вне рабочего места, в нерабочее время, на корпоративном мероприятии, на которое приходиться добровольно, или во время поездки на работу или с работы. Однако иногда даже травмы, полученные в таких ситуациях, могут иметь право на компенсацию работникам. Многое зависит от того, что работник делал, когда получил травму, находился ли он в состоянии алкогольного опьянения или «под воздействием» наркотиков во время травмы, и от места, где была травма.

У вас может быть много вопросов о компенсации вашим работникам и вашей ситуации.Мы собрали наиболее часто задаваемые вопросы, которые мы слышим в нашей практике, и собрали информацию, которая, по нашему мнению, может вам понадобиться. Вы можете связаться с нами 24/7 для получения информации о законных правах травмированных рабочих.

Если вы получили травму на работе, вам следует немедленно обратиться за медицинской помощью, особенно если вы получили серьезную травму и вам может потребоваться неотложная или жизненно необходимая помощь. Не откладывай.

Как можно скорее сообщите о травме на рабочем месте и проследите за тем, чтобы заявление о компенсации ваших работников было подано правильно.Свяжитесь с Фроммером Д’Амико, и мы бесплатно рассмотрим ваше дело. Мы не берем плату за исправление ваших поздних чеков или исправление описания вашей травмы. Если ваше требование отклонено, мы можем быстро помочь, часто направляя вас к альтернативным льготам бесплатно, пока мы будем бороться с вашим делом. Вам нужны деньги, чтобы оплатить счета. Мы получим это.

Многие клиенты уже работали с нами. Фактически, наши юристы обеспечили выплаты нашим клиентам более 50 миллионов долларов.

Прочтите наше полное руководство по подаче иска о компенсации работникам!

Какие травмы требуют компенсации?

Независимо от того, произошла ли ваша травма внезапно на работе, например, в результате падения или поскользнуться, или возникла в течение определенного периода времени, например, при синдроме запястного канала, вам необходимо показать, что ваша травма была связана с вашей работой, если вы хотите забрать рабочих. ‘компенсационные льготы.Юридически это известно как «возникшие в результате работы и происходящие в процессе работы» или AOE / COE. По сути, вам нужно показать, что ваша работа вызвала заболевание.

Любая травма или заболевание считаются связанными с работой, если они были вызваны конкретным событием на работе, вызванным повторяющейся работой или если воздействие какого-либо химического вещества или вещества во время работы способствовало их развитию.

1. Травмы в рабочее время и в нерабочее время

Любая травма, полученная в течение обычного рабочего дня, почти наверняка будет иметь право на компенсацию работникам.Это справедливо независимо от того, работаете ли вы по месту работы или вне офиса. Единственными возможными исключениями из этого являются случаи, когда вы берете обеденный перерыв с работы или если вы попросили, чтобы вас освободили на час, чтобы пойти на внешнюю встречу, не связанную с работой, и вы получили травму по дороге на работу или обратно. деловое свидание, встреча. Однако бывают исключения, когда путешествующие сотрудники покрываются страховкой от травм во время путешествия, даже если вы, например, обедаете.

Травмы, полученные в нерабочее время, могут или не подлежать компенсации работникам.Например, если вы закончили рабочий день и идете к своей машине на стоянку компании, поскользнувшись и упав, вы, вероятно, имеете право на компенсацию рабочим. Однако в тот момент, когда вы покидаете стоянку и отправляетесь домой, если вы получили травму в результате несчастного случая, вы больше не имеете права.

То же самое верно, если вы получили травму по дороге на работу утром или вечером домой. Это не считается правом на компенсацию работникам.Однако если вы получили травму во время разговора по служебному телефону по дороге на работу или с работы, вы можете иметь право на получение компенсационных выплат работникам. Кроме того, некоторые путешествующие сотрудники могут быть застрахованы, если путешествие является частью вашей работы.

Часто определение того, могут ли травмы в нерабочее время иметь право на получение компенсационных выплат работникам, зависит от того, чем вы занимались в то время.

Например, если ваш официальный рабочий день не начинается до 9 часов утра, но ваш босс сказал вам накануне забрать пончики для утренней встречи, и вы получили травму, собирая пончики, вы можете иметь право на работу компенсация.То же самое и в том случае, если вы забираете своего начальника из химчистки после работы. Или если вы коммивояжер и собираетесь утром на встречу с клиентом. Если вы получили травму во время выполнения чего-либо, связанного с работой или выполнения поручений работодателя, вы имеете право на компенсацию работникам.

2. Травма на месте по сравнению с существовавшим ранее состоянием

Травма на месте иногда может быть чем-то большим, чем просто то, что люди традиционно считают на месте.В зависимости от характера вашей работы и того, где вы выполняете свои служебные обязанности, вам не обязательно находиться на вашем реальном месте работы. Хотя почти все травмы, которые происходят на традиционном рабочем месте, будут покрываться компенсацией работникам, если вы работаете в течение дня дома, потому что ваше место работы предлагает такую ​​гибкость, или вы приехали в другой город на важную встречу, их можно рассматривать как травмы «на месте».

Многие люди могут полагать, что если у них есть ранее существовавшее заболевание, и оно ухудшилось из-за производственной травмы, они не будут покрываться компенсацией работникам.Это не тот случай. Например, если у вас уже была проблема со спиной, и ваша работа требовала, чтобы вы поднимали тяжелый предмет, и вы снова повредили спину, ваша травма, скорее всего, будет покрыта компенсацией рабочих. Это потому, что новая травма «усугубила» ранее существовавшее состояние.

Закон о компенсации работникам Пенсильвании гласит, что работодатель должен выплачивать компенсацию за потерю заработной платы и медицинские льготы работнику, у которого ухудшилось ранее существовавшее состояние. Работодатель должен сделать это независимо от того, является ли это условие очевидным или известным работнику, или даже если работник о нем не знал.

Кроме того, это ранее существовавшее состояние не нужно связывать ни с чем, что могло ранее случиться на работе. Например, если работник получил травму в автомобильной аварии до или после приема на работу, если травма, полученная в автомобильной аварии, усугубилась в результате трудовой деятельности, работник имеет право на компенсационные выплаты работникам.

3. Делай свою работу в сравнении с игрой на работе

Если вы выполняете обязанности, связанные с вашей работой, и получили травму, вы имеете право на компенсацию работникам.Однако если вы находитесь на своем рабочем месте и получили травму, когда играете с коллегами или шутите над ними, то, возможно, вы не имеете права на получение компенсационных выплат работникам.

Это также относится к любым дракам на рабочем месте. Если вы и ваш коллега подрались из-за ваших любимых футбольных команд и получили травму, вы можете не иметь права на компенсацию работникам, даже если вы находитесь на рабочем месте.

Однако, как и в большинстве правил компенсации работникам, в этих ситуациях могут быть исключения.Если вы и ваши сослуживцы регулярно играете в шутку, а ваш начальник игнорирует или терпит это, то вы можете выступить в пользу получения льгот рабочих. Кроме того, если ваши сослуживцы играют в шутку, а вы являетесь невиновным свидетелем, но получили травмы в результате их деятельности, вы можете иметь право на компенсацию работникам.

Что касается драки с коллегой, в то время как вы не защищены, если вы ссоритесь из-за футбольного матча, если драка происходит из-за того, что вы критиковали рабочие привычки коллеги, и они бьют вас и травмируют вас после того, как вы это сделали комментарии, вы также можете иметь право на компенсацию работникам.

Если вы получили травму на работе, независимо от обстоятельств, предположите, что вы имеете право на компенсацию работникам. Немедленно сообщите о травме своему начальнику или руководителю, обратитесь за медицинской помощью и как можно скорее обратитесь к юристу по компенсациям.

Распространенные виды компенсационных травм работникам

Многие люди могут подумать, что такие травмы, как сломанные ноги или сломанные руки, могут быть наиболее частыми травмами, получаемыми на рабочем месте. Но исследование, проведенное в 2016 году The Travelers Companies, одной из крупнейших компаний США по страхованию компенсаций работникам, показало, что это не так.

Согласно статистическим данным, собранным Travelers на основании более чем 1,5 миллиона исков о компенсации работникам по всей стране, поданных в период с 2010 по 2014 год от предприятий в различных отраслях и разного размера, пять основных травм в процентах от общего числа исков составили:

  1. Растяжения и деформации, на которые приходится 30 процентов всех претензий.
  2. Порезы или проколы, на которые приходится 19 процентов претензий.
  3. Ушибы были 12 процентов.
  4. Воспаления составляют 5 процентов.
  5. Сломанные ноги и руки или переломы также составляют 5 процентов.

Растяжения и растяжения были наиболее распространенными травмами в любом размере и типе бизнеса или отрасли, за исключением малых предприятий, где порезы и проколы происходили наиболее часто.

К травмам, которые повлекли за собой самые высокие затраты на компенсацию, были вывихи, ампутации, раздавливания, поражение электрическим током и травмы, в том числе переломы нескольких костей одновременно.

Обработка материалов была самой частой причиной травм на рабочем месте, составив 32 процента всех претензий.Они были особенно распространены в обрабатывающей промышленности и розничной торговле, на которые приходилось 37 процентов требований в этих областях. Включены другие причины:

  • Падения, поскальзывания и спотыкания составили 16 процентов.
  • Столкновение с объектом или попадание в него было причиной 10 процентов.
  • Несчастные случаи, связанные с инструментом, составили 7 процентов всех травм. На малых предприятиях больше всего несчастных случаев, связанных с инструментами, составило 13 процентов всех претензий малого бизнеса.
  • Травмы, которые произошли с течением времени, также известные как кумулятивные травмы, в результате перенапряжения или чрезмерного использования составили 4 процента.

Падения с высоты были одной из самых распространенных травм в строительстве и торговле. ДТП были обычным явлением в нефтегазовой отрасли, а травмы глаз часто случались на производстве и в строительстве.

Воспаление и переломы привели к пропаданию большей части рабочего времени. Рабочие, страдающие воспалением, пропустили в среднем 91 день, в то время как рабочие с переломами пропустили 78 дней. В результате растяжения и растяжения в среднем пропустили 57 дней работы, в то время как рабочие, страдающие от проколов и порезов, пропустили 24 рабочих дня.

Травмы, полученные в результате кумулятивных травм, являются одной из наиболее растущих сфер требований о компенсации работникам. Это во многом связано с количеством работ, которые теперь требуют использования компьютера, или с работами в сфере услуг, требующими повторяющихся ежедневных движений.

Эти кумулятивные травмы также называются повторяющимися растяжениями или стрессовыми повреждениями (RSI). Как мы отмечали выше, эти травмы все чаще приводят к искам о компенсации работникам. Хотя большинство людей думают о RSI в результате чрезмерного использования компьютерной клавиатуры или мыши, они также могут пострадать от домашних медработников, которым необходимо постоянно перемещать своих пациентов, или принтеров для шелкографии, чьи повторяющиеся тянущие движения, необходимые для создания произведения искусства, часто приводят к к запястному каналу, например.

Многие из вышеперечисленных травм происходят в результате аналогичных действий независимо от бизнеса или отрасли, о которых идет речь.

Какие виды производственных травм чаще всего случаются в Пенсильвании?

В Пенсильвании наиболее распространенными производственными травмами являются производственные травмы опорно-двигательного аппарата, особенно растяжения и растяжения. Удивительно, но это верно во всех отраслях. В 2018 году 33% всех зарегистрированных травм среди сельскохозяйственных рабочих были растяжения и растяжения. В сфере государственного управления 1452 травмы, или 31.8% травм в 2018 году были связаны с растяжениями и растяжениями.

Хотя растяжения и растяжения являются наиболее распространенными травмами во всех секторах, способы получения травм были разными. В 2018 году перенапряжение стало причиной 30,4% травм на производстве, а 740 травм, или 22% травм в финансовом секторе, были вызваны падениями.

Различные типы производственных травм в Пенсильвании включают различные травмы:

  • Растяжения и растяжения (всего 37.3% травм в Пенсильвании в 2018 году)
  • Ушибы, ушибы и переломы (19,5% травм в Пенсильвании в 2018 году)
  • Прочие травмы (в 2018 г. на долю Пенсильвании приходилось 16,5% травм)
  • Раны, порезы и проколы (в 2018 г. на них приходилось 16,0% травм в Пенсильвании)
  • Переломы (4% травм в Пенсильвании в 2018 г. )
  • Множественные виды травм (в 2018 г. на них приходилось 2,4% травм в Пенсильвании)
  • Заболевания, связанные с работой (на них приходилось 2% травм в Пенсильвании в 2018 году)
  • Ожоги, вызванные воздействием химикатов или тепла (компенсация рабочих за ожоги составляет 1.9% травм в Пенсильвании в 2018 году)
  • Потеря трудоспособности, ампутация и энуклеация (0,2% травм в Пенсильвании в 2018 году)

Статистика производственных травм показывает, что в Пенсильвании больше всего страдают от травм на рабочем месте верхние конечности. 38% всех производственных травм, зарегистрированных в Пенсильвании в 2015 году, касались верхних конечностей. Травмы туловища и живота составили 17,5% травм, а повреждения нижних конечностей – 22.3% всех травм.

Травмы также можно классифицировать по способу получения травм. В 2018 году 25,3% травм в Пенсильвании были вызваны перенапряжением, 10% – травмами при падении на одном уровне, а 2,6% травм связаны с падением с высоты. Сообщается, что 0,1% травм были связаны с электричеством.

Посмотреть полный годовой отчет по безопасности труда за 2018 год.

Покрывается большинство работников в Пенсильвании, включая работающих неполный и полный рабочий день. Иногда работодатели ошибочно классифицируют рабочих как подрядчиков или самозанятых, чтобы избежать выплаты страховых взносов.Если вы считаете, что это случилось с вами, или если ваш работодатель пытается заявить, что вы не пострадали на работе, вам будет оказана помощь. Свяжитесь с Фроммером Д’Амико для подробного анализа вашей ситуации, если вы не знаете, что делать, если вы получили травму на работе, и ваш работодатель предъявляет такие претензии. Мы проверим всю документацию и контракты, чтобы убедиться, что вы не теряете деньги, которые должны к вам поступить.

Освобождение от компенсации работникам штата ОО

В Пенсильвании любой бизнес, в котором работает хотя бы один человек, обязан выплачивать компенсацию работникам.И сотрудники имеют право на компенсацию рабочих с первого дня, когда они приступают к работе. Это верно независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день.

Однако есть некоторые исключения в соответствии с законом Пенсильвании. Сотрудники этих областей не могут подавать заявление на компенсацию работникам:

  • Федеральные служащие и военные, подпадающие под действие федерального законодательства в связи с производственными травмами.
  • Железнодорожников, охваченных отдельным законом.
  • Грузчики и портовые рабочие, у которых также есть собственная система оплаты труда.
  • Независимые подрядчики или временные работники, работа которых носит случайный характер и не связана с обычной деловой деятельностью человека, который их нанимает.
  • Сезонные сельскохозяйственные рабочие, которые зарабатывают не более 1200 долларов в течение календарного года и работают не более 30 дней в календарном году.
  • Супруги и дети фермеров, выполняющих сельскохозяйственный труд. Однако когда детям исполняется 18 лет, они должны получать компенсацию работникам.
  • Домашние работники, которые решили не подпадать под действие Закона о компенсации работникам.
  • Индивидуальный предприниматель или генеральный партнер.
  • Люди, которым Министерство труда и промышленности предоставило исключения из-за их религиозных убеждений.
  • Руководители получили исключение из отдела.
  • Лицензированные продавцы или брокеры по продаже недвижимости, которым выплачиваются только комиссионные и, таким образом, квалифицируются как независимые подрядчики для целей налогообложения.

Легко понять, почему подача иска о компенсации работникам может быть трудной.И это без учета того, что произойдет, если ваша первоначальная претензия будет отклонена и вам нужно будет подать апелляцию.

Адвокаты Frommer D’Amico являются сертифицированными специалистами по компенсациям рабочим в Пенсильвании. Наша цель – убедиться, что вы получаете все преимущества, на которые вы имеете право, и в то же время сэкономите ваши деньги. Мы можем помочь вам со всеми аспектами процесса выплаты компенсаций работникам, от подачи претензии до работы с поздними проверками или задержками.

Мы не только предлагаем бесплатную первичную консультацию, но также бесплатно ведем дела для наших клиентов, что означает, что вы будете платить намного меньше, чем в других фирмах.Для получения бесплатной консультации свяжитесь с нами сегодня.

Если вы получили травму на работе, любая серьезная травма может быть разрушительной и повлиять на вашу трудоспособность. Если вы хотите узнать больше или вам нужна помощь в связи с отказом в выплате компенсаций вашим работникам или задержкой их выплаты, свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации. Мы обеспечили платежи на сумму более 50 миллионов долларов от имени клиентов и обслуживаем клиентов по всей Пенсильвании. Если вы получили травму и у вас есть вопросы, немедленно свяжитесь с нами.

Обновлено: 17.02.2020

Что считается производственной травмой и когда обращаться к юристу

Если вы попали в аварию на работе, вы можете задаться вопросом, связана ли ваша травма с работой или нет. Несчастные случаи на производстве определяются как любые травмы, заболевания или состояния, с которыми вы сталкиваетесь во время работы в компании, и связанные с вашими должностными обязанностями и задачами во время работы.

Эти травмы далее подразделяются на физические травмы, профессиональные заболевания и травмы от повторяющихся стрессов.

Если вам интересно, что считается производственной травмой, продолжайте читать, чтобы получить дополнительную информацию.

Что такое рабочая среда?

Независимо от того, вызваны ли несчастные случаи и заболевания чем-то в рабочей среде, очень важно понять, связана ли травма с работой. Важно знать, что Управление по охране труда считает рабочей средой, чтобы избежать ошибок при ведении документации.

OSHA рассматривает рабочую среду как заведение и другие места, где работают сотрудники, как условие их занятости.Рабочая среда включает как физические места, так и оборудование или материалы, используемые сотрудником в ходе работы.

Производственная травма – это несчастный случай, произошедший, когда кто-то делает что-то от имени своего работодателя. Большинство травм, которые считаются связанными с работой, происходят на рабочем месте. Однако производственные травмы также могут возникать в грузовых автомобилях, принадлежащих компании, и в других местах, если сотрудник выполнял какие-либо действия, связанные с рабочими обязанностями и обязанностями, которые им поручены.

Эти места также включают общественные мероприятия и другие деловые вечеринки, организованные или спонсируемые работодателем. Они не обязательно должны происходить на территории, принадлежащей компании.

Например, организованная компанией рождественская вечеринка в баре будет считаться мероприятием, связанным с работой, и компенсация работникам может покрывать любые травмы, нанесенные на вечеринке. Однако, если группа сотрудников выходит выпить в пятницу вечером после работы, это не будет считаться связанным с работой, поскольку это не является официальной деятельностью компании.

Физические травмы на работе

Самыми частыми несчастными случаями на рабочем месте являются несчастные случаи с физическим здоровьем. Это может быть:

  • Травмы в результате личной работы сотрудника. Например, травмы спины при поднятии тяжелых предметов или падении с лестницы.
  • Травмы, причиненные чужими действиями. Например, попадание в машину на строительной площадке.
  • Общие несчастные случаи на производстве. Например, споткнуться о предмет и вывихнуть лодыжку.

Общие несчастные случаи на производстве с физическим здоровьем включают повреждение:

  • Мышцы
  • Сухожилия
  • футов
  • Лодыжки
  • Запястья и кисти
  • Голова, лицо и шея
  • Плечи и спина

Профессиональные заболевания на работе

Профессиональные заболевания – это состояния, которые у вас возникают, развиваются или ухудшаются из-за ваших должностных обязанностей. Например, если вы работаете в больнице, вы можете заразиться заразной болезнью или недугом.

Если вы работаете на фабрике, такие состояния, как астма, ХОБЛ или асбестоз, вызванные пылью или парами, могут привести к профессиональным заболеваниям и заболеваниям. Такие условия могут развиваться сразу или постепенно с годами воздействия.

Повторяющаяся стрессовая травма

Повторяющееся стрессовое повреждение иначе известно как RSI. RSI – это третий тип несчастных случаев, на который может выплачиваться компенсация работникам.

Повторяющаяся стрессовая травма может возникнуть, если вы выполняете одно и то же задание каждый день в течение длительного периода времени.Одним из наиболее распространенных повторяющихся стрессовых травм является синдром запястного канала.

RSI встречаются во всех профессиях и отраслях. Если ваша рабочая роль носит физический характер и требует от вас постоянно наклоняться, переносить тяжелые предметы, сканировать предметы или двигаться определенным образом, у вас может быть больше шансов развить RSI.

Связан ли несчастный случай с работой, если я езжу на работу?

Многие сотрудники задаются вопросом, считается ли несчастный случай, например автомобильная авария, по дороге на работу или с работы, как производственную травму.Часто травмы, полученные во время поездки на работу или с работы, не покрываются комп. Однако есть несколько исключений.

Если вы работали во время вождения, ваши травмы могли бы засчитываться как связанные с работой. Например, если вы выполняли задание для своего начальника или собирались на внешнюю встречу, вас наверняка прикроют.

Подумайте о том, чтобы нанять юриста из числа сотрудников, который будет консультировать по таким вопросам.

Может ли инцидент, не связанный с работой, произойти на рабочем месте?

Есть несколько ситуаций, в которых несчастный случай на рабочем месте не будет отмечен как связанный с работой.Например:

  • Во время инцидента сотрудник находился на рабочем месте как представитель общественности, а не как сотрудник
  • Несчастный случай произошел в результате добровольного участия в медицинской, спортивной или развлекательной деятельности. Например, медицинский осмотр, тренировка, прививка от гриппа или сдача крови.
  • Травма является результатом выполнения сотрудником личных задач, не связанных с его работой на рабочем месте в нерабочее время.

Теперь вы знаете, что считается производственной травмой

Теперь вы лучше понимаете, что считается производственной травмой. Если вы попали в аварию, которая считается производственной, вам следует запросить надлежащую компенсацию за травму.

В лучшем случае ваше заявление о компенсации работникам будет обработано быстро и оперативно, и вы получите деньги, которых заслуживаете. Однако мы знаем, что не всегда ясно, покрывается ли конкретная авария или даже считается ли она связанной с работой.

Иногда важно поговорить с поверенным по вопросам компенсации работникам, чтобы вы могли потребовать надлежащую сумму компенсации. Если вы ищете опытного юриста в Нэшвилле, свяжитесь с нашей командой, чтобы узнать, как мы можем вам помочь.

Когда травма считается «трудовой»?

Характер некоторых типы травм особенно затрудняют определение того, являются ли они возникла вне работы. Таким образом, законы штата могут конкретно указывать причина этих травм.Два распространенных примера – обострение ранее существовавшее состояние и повторяющиеся травмы.

Обострение ранее существовавшее состояние может возникать двумя способами. Во-первых, производственная травма может усугубляют ранее существовавшее состояние, ухудшая ранее существовавшее. Во-вторых, существующее ранее состояние может усугубить производственную травму, в результате чего еще хуже производственная травма. [vii] Хотя сотрудник может часто выздоравливать при обострении ранее существовавшего условие, юрисдикции могут использовать различные средства для ограничения взыскания, в том числе предоставление льгот только в том случае, если работодатель знал о ранее существовавших состояние на момент приема на работу сотрудника.[viii]

повторяющийся травма – это тип травмы, который происходит постепенно с течением времени, а не вызвано отдельным событием. Поэтому бывает сложно определить, когда или где они произошли. Эти травмы возникают, когда сотрудник выполняет одно и то же движение снова и снова, например, когда он держит руками конвейер, или ходить каждый день по разному напольному покрытию на рабочем месте. Возможно, самый распространенными примерами являются синдром канала запястья и синдром канала предплюсны. Чтобы доказать повторяющиеся травмы, состояния могут потребовать конкретных выводов от лечащего врач или судья.[ix]

Причинная связь для прочего типы травм также могут быть рассмотрены специально в соответствии с государственными законами, в том числе: стихийные бедствия или стихийные бедствия, профессиональные заболевания, необъяснимые несчастные случаи, врачебная халатность; инфекции, вызванные рабочими прививками, психиатрические травмы, Рак и грыжа. [X]

Возникновение в процессе трудоустройства

Есть ли травма, полученная во время работы, зависит от времени, места и обстоятельств аварии.[xi] Хотя законы различаются от штата к штату, обычно действуют несколько основных правил. применимый.

Идет и Правило прихода гласит, что если сотрудник собирается на работу или возвращается с работы, он не в процессе работы. Следовательно, травма, полученная в результате посещения или возвращение домой с работы не будет покрываться компенсацией работникам. Исключения Однако может существовать, когда работодатель оплачивает либо транспортировку, либо время в пути рабочего; или где сотрудник все еще выполняет задание для работодатель.Также может быть исключение если входящий или исходящий маршрут опасен по своей природе и является либо эксклюзивный маршрут на работу, либо обслуживается или строится работодателем. [xii]

The Personal Правило комфорта применяется, когда сотрудник ест, пьет или ищет тепла, укрытия, или лекарства во время работы. Хотя эти действия являются личными для сотрудника, они считаются необходимостью, связанной с работой. [xiii] Следовательно, когда работник ест на территории работодателя, это обычно рассматривается в процессе работы.Однако если сотрудник покидает помещение, чтобы поесть, любая авария происходит вне хода трудоустройство, кроме случаев, когда работник все еще выполнял задание для работодателя. [xiv]

Обычно поездки взятые работником для развития бизнеса работодателя считаются в процессе работы, включая как поездки в загородные командировки встречи и поездки по городу в обычное рабочее время. [xv] Правило особых поручений гарантирует, что такие поездки не выходят за рамки установленного срока. трудоустройство, даже если сотрудник выполняет специальное чрезвычайное поручение, которое в противном случае может быть исключенным из-за его характера или местоположения, если поручение способствует бизнес-цель работодателя.[xvi] Однако, когда работник действует в личных интересах работодателя, такие действия не покрывается, даже если работодатель дал сотруднику конкретные инструкции. [xvii]

Двойное назначение Доктрина применяется для определения того, является ли поездка в процессе работы когда поездка является частично личной, а частично деловой. Поездка считается личной (и вне рамок работы), если бы это было сделано независимо от дополнительная бизнес-цель, или если бы она была отменена, если бы личная цель стала ненужной.Поездка считается деловой (и в процессе работы), если бы это было сделано независимо от дополнительных личной цели, или если бы она была отменена, если бы бизнес-цель стали ненужными. [xviii]

Некоторые действия однако в процессе работы, даже если они находятся за пределами штатные обязанности сотрудника. Доктрина внезапных чрезвычайных ситуаций допускает компенсацию для сотрудников, которые выходят за рамки обычных обязанностей из-за внезапной чрезвычайной ситуации, чтобы спасти самих себя, коллег или собственности работодателя.[xix] Аналогичным образом, когда сотрудник действует сверх своих обычных обязанностей, но добросовестно в интересах работодателя и в интересах третьей стороны такие действия являются покрытый. Например, кассир, получивший травму при преследовании преступника, вырвал кошелек клиента, может получить компенсацию работникам. [xx]

Были ли травмы которые происходят из-за розыгрышей или шуток, освещаются рабочими компенсация может зависеть от того, какое поведение работодатель допускает на рабочее место. Как правило, неучаствующие жертвы шуток могут получить пособие.Однако действия сотрудника, подстрекающего к хулиганским играм, как правило, недопустимы. учитывается при приеме на работу, когда подстрекатель ищет льготы, если возня не была общепринятой или принята работодателем на рабочее место. [xxi]

Есть множество способов, которыми сотрудник может получить травму во время работы. Следовательно, в каждом штате могут быть определенные правила, касающиеся различных типов инциденты, помимо указанных выше. Однако в любом случае, если травма покрываться компенсацией работникам, необходимо показать, что она возникла из занятость и произошла в процессе занятости.

Сноски


[i] Борода, Г. Л., Поут, С. Т., Ламар, М. Дж., Сумвалт, В. Р., Блюстейн, М. М., и Салливан, А. П. (2012). Закон о компенсационном страховании рабочих в Южной Каролине шестой версия. Трудовой стаж (гл. 3, стр. 95). Колумбия, Южная Каролина: Адвокатура Южной Каролины, непрерывное юридическое образование.

[iv] Штат Калифорния, Департамент производственных отношений, отдел компенсации работникам (2016 г.). Врач руководство по медицинской практике в системе оплаты труда калифорнийских рабочих [Четвертое издание].Получено с http://www.dir.ca.gov/dwc/medicalunit/toc.pdf

.

[x] Ид. в 105-106, 109, 118, 130, 202-206, 209-212, 215-220, 291-312.

[xx] Ид. на 164, 170-171.

Компенсация работникам: подлежит ли компенсации травма, полученная вне офиса? | Angiuli & Gentile, LLP

Тот факт, что травма происходит на общественном тротуаре за пределами места ведения бизнеса, не отменяет автоматически компенсацию в рамках компенсации работникам.

Пороговый вопрос в любом иске о компенсации работникам заключается в том, имеется ли покрываемая травма, то есть возникла ли травма во время работы или в процессе работы. Часто этот вопрос прост, если несчастный случай произошел непосредственно на территории работодателя, когда работник выполняет возложенные на него обязанности. Кроме того, как правило, травма не происходит во время работы, если она произошла за пределами помещения, когда сотрудник приходит на рабочее место или уходит с него.Это называется правилом «приходить и уходить» и освобождает травмы от рисков, которым, как правило, подвергаются все члены общества. Хотя правило может показаться простым, его применение совсем не так. Рассмотрим два недавних решения Нью-Йорка, применяющих это правило.

Изучение серой зоны

В первом деле, Тротман против судов штата Нью-Йорк , служащий суда прибыл на работу в правительственный центр, когда он поскользнулся и упал на лед, скопившийся на тротуаре недалеко от центра.Хотя суд подтвердил общий принцип, согласно которому несчастные случаи, происходящие на общественной улице вдали от места работы и в нерабочее время, как правило, не считаются возникшими в связи с работой или в процессе работы, суд также признал, что «серая зона» существует, когда такая авария произошла недалеко от места работы сотрудника. Суд постановил, что сам факт того, что это произошло на тротуаре, автоматически не отменяет компенсацию в соответствии с законом о компенсации работникам.Вместо этого суд проверяет, была ли особая опасность за пределами помещения, где произошел несчастный случай, и тесная связь маршрута доступа к рабочему помещению. В этом случае суд установил, что лед представляет опасность для любого прохожего, который ходил по тротуару, и не имеет никакого отношения к его работе. Суд отказал рабочим в компенсационных выплатах.

Однако немного измените факты, и результат может быть другим. В другом недавнем случае, Работодатель: NYS Higher Education Serv Corp , совет по компенсациям работникам углубился в ту же серую зону и применил те же принципы, когда служащая была травмирована во время прогулки по общественной улице в одном квартале от своего рабочего места, когда ей было 15 лет. -минутный перерыв на кофе.Признавая, что такой перерыв является «развлекательной деятельностью», правление обнаружило, что такие перерывы считаются настолько тесно связанными с выполнением работы, что они не представляют собой перерыв в работе, и сотрудник не выполнял личную миссию. . Истцу в этом случае была присуждена компенсация работникам.

Обращение за помощью к адвокату

Как показывают эти дела, применение правила «приходить и уходить» и его исключения могут быть сложными и требовать тщательного изучения фактов любого конкретного дела и досконального знания прецедента Нью-Йорка.Любой работник, получивший травму за пределами производственной площадки, должен немедленно обратиться за советом к адвокату по вопросам компенсации опытных работников из Нью-Йорка.

Ключевые слова: травма, на работе, вне офиса, покрываемая травма, компенсация работникам, правила прихода и ухода, рекреационная деятельность, Нью-Йорк

Что такое травма «на рабочем месте» в соответствии с Компанией техасских рабочих. Закон?

Что такое травма «на рабочем месте» в соответствии с Комп. Закон?

Серьезная травма может лишить вас возможности работать в течение длительного времени, оставив вас без зарплаты, а также оставив вас с растущей грудой медицинских счетов и других расходов.Когда травма, из-за которой вы не можете работать, произошла на рабочем месте, система компенсации рабочих Техаса может предоставить вам льготы и ресурсы, которые помогут вам снова встать на ноги и вернуться к работе. Хотя выплаты работникам не покрывают все, они могут оказать вам необходимую помощь, не проходя через длительный и неопределенный процесс гражданского иска о телесных повреждениях.

Но компании, которые предоставляют страхование компенсации работникам техасским работодателям, могут и часто действительно оспаривают право травмированного рабочего на получение пособия.Один из способов сделать это – заявить, что травма не была «связанной с работой» и, следовательно, не покрывается трудовой компенсацией.

Не всегда так ясно, была ли травма «связана с работой». Работа может увести нас с рабочего места, с завода или склада; мы можем навещать клиента, вести дела компании или посещать корпоративное общественное мероприятие. Если вы получили травму во время такой деятельности, имеете ли вы право на получение пособия в соответствии с законом Техаса о компенсации работникам?

«В порядке и объеме работы…»

Согласно Закону о компенсации работникам штата Техас, «компенсируемая травма», которая может иметь право на получение пособия, означает «травму, которая возникла в результате в ходе и объеме работы …» (Трудовой кодекс штата Техас, разд.401.011 (10)).

Закон определяет «курс и сфера занятости» как:

«деятельность любого рода или характера, которая имеет отношение и берет начало в работе, бизнесе, торговле или профессии работодателя, и которая выполняется сотрудником, когда он занят или связан с продвижением дел или бизнеса работодателя. работодатель. Термин включает деятельность, осуществляемую на территории работодателя или в других местах »

Трудовой кодекс Техаса, разд. 401.011 (10)

Покрываются ли травмы во время поездок на работу?

Хотя это определение явно включает травмы, которые происходят практически везде, где вы выполняете свою работу, закон также специально исключает травмы, которые происходят по дороге на работу или с работы.Если вы получили травму по дороге на работу или домой, ваши травмы не будут покрываться, за исключением случаев:

  • транспорт, который доставит вас на работу или с работы, является частью трудового договора или оплачивается работодателем;
  • транспортные средства находятся под контролем работодателя; или
  • работодатель дал вам указание переехать из одного места в другое (кроме дома и обратно).

Страхование также не распространяется на травмы, которые произошли во время поездки «с двойной целью», то есть «поездки сотрудника для поддержки дел или бизнеса работодателя, если поездка также связана с личными или частными делами сотрудника. работник.”

Однако, если бы поездка к месту возникновения травмы была бы осуществлена, даже если бы не было никаких личных или личных дел работника, которым могла бы способствовать поездка, и поездка не была бы осуществлена, если бы не было никаких дел или бизнес работодателя, которому способствует поездка, эти травмы могут иметь право на компенсацию работникам.

Была ли производственная травма на самом деле производственной травмой – это лишь один из многих вопросов, которые возникают в результате несчастных случаев на производстве.Даже если ваша травма подлежит компенсации в соответствии с законодательством штата Техас о компенсации работникам, вы все равно можете иметь право требовать возмещения убытков от третьих лиц, помимо вашего работодателя, если их халатность способствовала возникновению ваших травм или вызвала их.