Содержание

Как отразить увольнения в табеле учета рабочего времени

Табель учета по рабочему времени отражаются в учетных данных о появлении на работе, отработанные часы, основания отсутствия работника. В табеле указывают информацию о периоде трудоустройства сотрудника. Ведение учета по рабочему времени лица считаются обязательным руководителей. Учет производится со дня приема на работу и когда закончится дата увольнения.

Порядок общий при заполнении табеля

Организации используют стандартные формы для учета по работе или бланки, разработанные компанией лично на основе единых форм.

Требование

Характерные черты
Дата начала для применения личных бланков Первого января 2013 года формы бланков, продемонстрированные в книге единых форм, не считаются обязательными к их применению
Способность бланка Используемый в учете документ обязан быть утвержден в положении к учетной специфики
Реквизиты бланка Табель учета обязан быть сформирован в соответствии с условиями бланков первого бухгалтерской отчетности
Основные этапы ведения этого табеля Компаниям обуславливается документооборот при учете работы, отвечающие лица, период ведения и понятия табелей к утверждению работодателем
Причины для внесения записей в список

Внесение записи в табель отдела кадров сотрудником производится на основании заявления работодателя, должностных списков, бланков нетрудоспособности, документы об уважительном факторе отсутствия сотрудника

Информацию табеля используют для того чтобы проконтролировать рабочие дисциплины, производство бухгалтерии компании расчетов с сотрудниками. В связи с нуждой выплат зарплаты не реже двух раз в месяц информацию формируют каждый полутора месяца. Табель составляется в едином экземпляре.

Читайте также статью: → Больничный в командировке.

Запись в табеле при увольнении

В день увольнения считается последним рабочим днем рабочего. Отчет периодов прекращения должностных обязанностей начинается со дня, следующего за датой увольнения. Сотрудник, находясь, в коллективе имеет право:

  • Отработать полный рабочий день или смену, определяющие графиком;
  • Выполнять обязанности в режиме неполного рабочего дня, сокращенная длительность которого устанавливается трудовым актом;
  • Находясь в отпуске, предоставленным руководством с последующим увольнением;
  • Не явится в связи с нетрудоспособностью, подтвержденной справкой;
  • Нарушить рабочею дисциплину, не придя на трудовое место без уважительной причины

Метка в табеле предоставляется в день увольнения все зависит от того где находится сотрудник. Одним из возникающих вопросов отражения увольнения считается ситуации предоставления планового отпуска с последующим расторжением договора.

Рассмотрим пример о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением:

Сотрудник Иван организации на дату когда проинформировал, руководителя о своем увольнении имел неиспользованный отпуск в количестве дней 14. Иван обратился к начальству с просьбой предоставить отпуск при увольнении, которая была положительная. В последний трудовой день 29.1.2021 был выдан расчет, и выданы все документы.  По сути, увольнение происходит в последний день отпуска, при использовании которого сотрудник утрачивает свое право, чтобы отозвать заявление. В табеле последний день перед отпуском ставится отметка как день явки (если только лицо присутствовало на рабочем месте), дни отпуска будут отмечены соответственно, не смотря на то, что увольнение до отпуска.

!ВАЖНО В законе установлено, то, что закачивание работы считается не последним днем отпуска, а предшествующий дня к отпуску.

Формы бланков, которые использует фирма

Предприятия традиционно применяют общие стандартные бланки, раньше которые были использованы в журнале единых форм. Компании используют в учете формы ТОРГ-12 для письменного заполнения и Т-13 при печатной форме ведения учета.

Особенность заполнения этих бланков:

  • Символы должны быть в табеле стандартные си установлены для абсолютно каждого случая явки и не явки
  • Для заполнения табеля происходит сплошным способом, или с указанием отклонений при случаях не явки
  • В день увольнения при явке в табель используется буквенный символ «Я» и количество часов, которые были отработаны рабочими в последний рабочий день или признак отсутствия по уважительной причине

Доступ сотрудника к информации бланка

Эти сведения, учитываются в табеле, и предназначены для внутреннего учета. Бланк, считается самым важным носителем информирования, связанной с трудовой работой.

Руководитель должен предоставлять при увольнении сотрудника заверенные ксерокопии документов, связанные с трудовой работой. Табель считается одним из бланков, подтверждающих работу. Особенность предоставления ксерокопии табеля:

  • Выдается документ только по запросу, предоставленному в письменной форме;
  • Если в связи с наличием в бланке информации о других лицах сотруднику предоставляется только лишь выписка;
  • Ксерокопия полного документа может быть выдана только в согласии всех имеющихся в бланке лиц.

Работник приобретает выписку в течение трех дней со дня, когда подал работодателю или главному бухгалтеру запрос. Для того чтобы получить информацию, связанную с трудоустройством, рабочий может обратиться уже после того как уволится.

Допускаемые ошибки при учете уведомления

Смотря на то что очень просто можно заполнить табель, часто встречаются ошибки при заполнении табеля.

Требования к заполнению Ошибочная точка зрения Верный аспект
Информация учета и табеля Могут расходиться с первой документооборотом с корректировкой последующей Коэффициент вносят в табель абсолютно в точном согласовании с первыми формами учета
Период заполнения Внесение информации в табель делается когда, заканчивается отчетный периода Подготовка нового табеля делается перед началом месяца, информацию производят каждый день

Часто задаваемые вопросы

Вопрос первый: Сколько по времени обязан, хранится табель на компании или в архиве?

Документ считается формой первого учета, который используется для начисления зарплаты и принадлежат хранению в течении пяти лет. Если же в организации используется трудовая деятельность в опасных или вредных условиях, учет по времени использования обязанностей имеет значение для до срочного предоставления пенсии. Тогда сохраняется документы в течении семи десяти пяти лет.

Вопрос второй: Можно ли допустить корректировку, если изменилась информация? К примеру, документ сдали, а сотрудник предоставил новую информацию?

В табеле не рекомендуется, и не допускаются перечеркивание, помарки ранее внесенной информации. Если возникла необходимость изменить информацию ответственное лицо за учет сотрудник обязан преподнести к сданному документу корректировочный лист и указать номер уточнения. О нужде корректировки и причинах составляется служебный документ (записка).

Вопрос третий: Необходимо ли отражать неполные часы, отработанные сотрудником?

Если же продолжительность трудового времени составляет один целый час, то минуты можно не указывать, проставить только количество часов, к примеру, 5 либо 7.

Но если продолжительность трудового дня составляла часы с минутами, необходимо уточнить и полные, и неполные трудовые часы. В табеле трудовой день с продолжительность 7 часов 15 минут в табеле можно отметить «7.15». Часто руководители за счет сокращения времени обеденного перерыва сокращают длительность работы в пт. То в таком случае в табеле нужно проставить с пн по чт  «7.15» а в пт «6».

Читайте также статью: → Перевод сотрудника на неполный рабочий день по инициативе сотрудника / работодателя.

Подведем Итог

Сотрудник может уйти с работы (уволится), к примеру, в середине или в начале месяца. Как же в таких ситуациях нужно заполнять  графы табеля, которые приходятся на даты  после его увольнения? Нужно отметить, что табель нужен для учета трудового времени, отработанного каждым рабочим. Поэтому в последний день, когда рабочий присутствовал на трудовой деятельности, в табеле указывается кодирование символа «Я» (Длительность трудовой работы в дневное время) и количество им отработанных времени.

В пунктах ( ячейка) за те дни, когда рабочий больше не считается сотрудником организации, буквенных символов не производят. В них так же не нужно указывать и количество трудовых часов. После того как прошло увольнение сотрудника в действующих ячейках табеля необходимо проставить прочерк.

Отпуск с последующим увольнением табель

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск с последующим увольнением табель Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.08.2020 по делу N 33-27658/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации по медицинскому страхованию; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.

Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика. После увольнения по собственному желанию с ним был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Истец был уволен с занимаемой должности в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) – 5) Отказано.Доводы со стороны истца о ненаступлении события, с которым связано прекращение срочного трудового договора, формальном выходе Б. на работу опровергаются совокупностью представленных в дело доказательств: заявлением Б. о выходе из отпуска, выпиской из табеля учета рабочего времени за дата, являющийся унифицированной формой первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Постановлением Госкомстата от дата N 1, сведениями о начислении заработной платы за рабочие дни в дата, отраженными в справке 2НДФЛ, расчетном листке, платежными документами, которые подтверждают факт выхода Б.
на работу и исполнение последней трудовых обязанностей по должности делопроизводителя. Последующая подача Б. заявления об увольнении не свидетельствует о незаконности увольнения истца, так как, как указано выше, срок действия трудового договора, заключенного с истцом, был определен наступлением конкретного события, которое произошло.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск с последующим увольнением табель Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2021)Что касается табеля учета рабочего времени, то ни трудовое законодательство РФ, ни Указания по заполнению форм табеля учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05. 01.2004 N 1) не регулируют вопрос учета рабочего времени в ситуации нахождения работника в отпуске с последующим увольнением. Однако, поскольку с момента начала отпуска фактически трудовые отношения с работником прекращаются, соответственно, прекращается и обязанность, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ, вести учет времени, фактически отработанного этим работником. Следовательно, у работодателя нет оснований отмечать дни отпуска увольняемого работника в табеле учета рабочего времени, и с момента предоставления отпуска работодатель должен исключить из табеля сведения об этом работнике. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Матпомощь или премия, допотпуск по закону или по ЛНА, увольнение до или после отпуска
(Кокурина М.А.)
(“Главная книга”, 2020, N 15)- Отметки в табеле учета рабочего времени делаются на основании документов, оформленных надлежащим образом, в том числе приказа о предоставлении отпуска. При отражении неявок на работу, учитываемых в днях, например отпуска, в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. Таким образом, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в табеле до дня увольнения проставляются отметки о нахождении работника в отпуске.

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). С какого момента можно приглашать на его место нового работника? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска увольняемого работника?

Вопрос: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). С какого момента можно приглашать на его место нового работника? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска увольняемого работника?

Ответ: Работодатель вправе принять нового работника на место работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, с первого дня отпуска увольняемого работника. С момента начала отпуска прекращается обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного увольняемым работником.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
В трудовой книжке датой увольнения следует указать последний день отпуска.
Однако согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С первого дня начала отпуска с последующим увольнением трудовые отношения между работником и работодателем фактически прекращаются (абз. 5 п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Следовательно, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняемого работника нового работника с даты начала отпуска увольняемого. Аналогичный вывод изложен в пп. “в” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.
В день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, осуществить с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Ни трудовое законодательство РФ, ни Указания по заполнению форм табеля учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не регулируют вопрос учета рабочего времени в ситуации нахождения работника в отпуске с последующим увольнением. Однако, поскольку с момента начала отпуска фактически трудовые отношения с работником прекращаются, соответственно, прекращается и обязанность, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ, вести учет времени, фактически отработанного этим работником. Следовательно, у работодателя нет оснований отмечать дни отпуска увольняемого работника в табеле учета рабочего времени, и с момента предоставления отпуска работодатель должен исключить из табеля сведения об этом работнике.
Таким образом, работодатель вправе принять на место увольняемого работника нового работника с даты начала отпуска увольняемого. С момента начала отпуска фактически трудовые отношения с работником прекращаются, а соответственно, прекращается обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного этим работником.

Подготовлено на основе материала
В.Г. Панфиловой
ООО “М-СТАЙЛ”
Региональный информационный центр

17.09.2018


Какие коды необходимо указывать в табеле учета рабочего времени (организация использует собственную форму), при фиксации длительных прогулов сотрудников, работающих посменно?

В табеле учета рабочего времени путем проставления кода «ПР» (прогул) отмечаются только рабочие по графику работника дни. Его выходные дни должны быть отмечены кодом «В» (выходной день).

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признается прогулом и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником.

Прогул является дисциплинарным проступком (грубое нарушение работником трудовых обязанностей), а увольнение за прогул – дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), применяя которое работодатель должен соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. При нарушении данного порядка в случае возникновения судебного разбирательства суд может признать увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула.

Для соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо зафиксировать факт его отсутствия на рабочем месте. Для этого следует составить соответствующий акт. Также факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени. При этом пока причины отсутствия неизвестны работодателю, то отмечается неявка по невыясненным причинам. Когда же точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, дни неявки отмечаются как прогул.

Как установлено ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А поскольку очевидно, что совершение работником прогула возможно лишь в рабочее время, то в табеле отметки об отсутствии (неявке по невыясненным причинам, а затем прогуле) должны проставляться только в рабочие по графику работника дни. В его выходные дни, даже если они пришлись на период отсутствия, проставлять отметки о неявке по невыясненным причинам или прогуле не нужно.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен отметить отсутствие работника на рабочем месте по неуважительным причинам путем проставления кода «ПР» (прогул) только в те дни, которые для него по графику являются рабочими. Выходные дни работника, даже если они пришлись на период отсутствия, отмечаются путем проставления кода «В» (выходной день).

В заключение отметим, весь период неявки на работу по неуважительным причинам, включая и выходные дни, не включается в «отпускной» стаж работника (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2013 № 11-8702/13).

Прогул в табеле

Сотрудник не вышел на работу. О причинах невыхода ничего не известно, так как на связь работник не выходит. Нужно обозначить прогул в табеле. Как обозначается прогул в табеле учета рабочего времени? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.

Что понимать под прогулом

Бывает, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:

  • в течение всего рабочего дня (смены) вне зависимости от его продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины, за который положено увольнение. Причем уволить сотрудника можно даже за однократный факт прогула («Увольнение за прогул: образец приказа на 2017 год»).

Исключением из этого правила являются прогулы беременных. Беременную женщину нельзя уволить по такому основанию ни при каких обстоятельствах («Прогулы беременных» https://blogkadrovika.ru/proguly-beremennoj/).

Напомним, что считаются прогулом следующие ситуации:

  • работник самовольно ушел в отпуск или без согласования с работодателем использовал имеющиеся у него дни отгула;
  • работник не предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию.

Заполняем табель

Если сотрудник не вышел на работу, перед кадровым специалистом встает задача отметить прогул в табеле учета рабочего времени.

Для учета времени отработанного сотрудником работодателем ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно разработать самостоятельно (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письма Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Начинающие кадровики и бухгалтеры сомневаются, как отметить прогул в табеле. Обозначение, применяемое в данном случае, – «НН». Понятно, что такое обозначение нужно применять только, если работодатель использует унифицированную форму табеля. Если организация или индивидуальный предприниматель применяет самостоятельно разработанную форму, то используется условное обозначение, установленное в организации.

Если в последствие выяснится, что отсутствие сотрудника на работе связано с болезнью, то прогул в табеле учета рабочего времени (обозначение «ПР») ставить нельзя. При предъявлении работником больничного листка код «НН» нужно заменить на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь).

Если оправдательные документы, подтверждающие наличие уважительной причины отсутствия на работе, работником не представлены, то в табеле обозначается прогул работника. Как в табеле обозначить прогул? Все просто. Специально для таких ситуаций предусмотрено условное обозначение «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Такое обозначение установлено постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

На практике бывает, что сотрудник прогулял не весь рабочий день, а только его часть, например, несколько часов. Как обозначить прогул в табеле рабочего времени в этом случае? В такой ситуации нужно зафиксировать не только факт прогула, но и частичную явку. При применении унифицированного табеля следует использовать двойной код – «Я/ПР», указав через «слеш» отработанные и прогулянные часы.

Восстановление на работе по решению суда незаконно уволенного работника

Восстановление работника по решению суда

Порядок действий

1.

Получить решение суда о восстановлении работника

Решение суда подлежит немедленному исполнению. Реквизиты данного решения будут являться основанием приказа.

Срок: незамедлительно, т.е. в течение одного рабочего дня с получения решения суда или исполнительного листа.

4.

Ознакомить работника с приказом о восстановлении на работе

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

7.

Оформить отношения с работником, замещающим должность восстановленного работника

8.

Внести запись о восстановлении на работу в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью “Ромашка” (ООО “Ромашка”)
12 28 01 2013 Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта 2 категории Приказ №2к от 28. 01.2013
13 02 08 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №8к от 02.08.2013
Менеджер по персоналу “подпись” А.А. Иванова
печать
Общество с ограниченной ответственностью “Ромашка” (ООО “Ромашка”)
14 01 09 2013 Запись за №13 недействительна, восстановлен на прежней работе Приказ №10к от 01.09.2013

Достаточно в разделе XI зачеркнуть запись об увольнении, а в разд. X “Дополнительные сведения” указать, что работник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты.

Период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ “Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе” или цифровым кодом 22.

11.

Осуществить все выплаты, причитающиеся по решению суда работнику

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

1.

Глава 60 Трудового Кодекса Российской Федерации

(RUS) Наем, перевод и увольнение работника

  • Чтение занимает 13 мин

В этой статье

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

В этом разделе представлено описание найма сотрудника, перевод сотрудника на должность и увольнение сотрудника с должности. Можно нанять или перевести сотрудника на полный рабочий день или на контрактную занятость. Зарплата рассчитывается на основе типа занятости. Можно также использовать сотрудника как гражданского контрактного работника.

Необходимые условия

В следующей таблице показаны обязательные компоненты, которые должны быть подготовлены до начала работы.

1. Найм на работу и назначение нового сотрудника на должность

Приказ о приеме на работу — это документ, который подтверждает связь между компанией как работодателем и физическим лицом как сотрудником. Эта связь устанавливается в соответствии с трудовым договором.

Для найма сотрудника выполните следующие действия.

  1. Щелкните Расчеты с персоналом > Кадровый учет > Журналы приказов > Прием на работу.

  2. В форме Приказы о приеме на работу щелкните Создать, чтобы создать новый журнал найма.

  3. В поле Название выберите Наем.

  4. В поле Дата приказа введите дату, на которую следует создать приказы о приеме на работу.

  5. На вкладке Основание введите причину создания приказа о приеме на работу.

  6. Щелкните Строки, чтобы открыть форму Строки приказа о приеме на работу.

  7. Щелкните Создать, чтобы создать строку приказа о приеме на работу. В поле Сотрудник выберите нанимаемого сотрудника.

    Примечание

    Можно регистрировать сотрудников в форме Сотрудники до их найма.

  8. Для выбора бюджетного подразделения и должности для сотрудника в поле Организация установите флажок По штатному расписанию.

  9. Снимите флажок По штатному расписанию, чтобы выбрать подразделение и должность отдельно в полях Организация и Должность, которые не включены в структуру списка персонала.

  10. В поле Дата начала введите дату начала работы сотрудника.

  11. В поле Дата окончания введите конечную дату работы сотрудника, если сотрудник нанят на временной основе.

  12. Можно использовать поля на вкладке Разное, описанные в таблице ниже, чтобы ввести сведения о сотруднике.

    Поля

    Назначение

    Занятость

    Выберите значения ставки для полной занятости или контрактной занятости сотрудника для расчета зарплаты. Дополнительные сведения о ставке и ее значениях см. в разделе (RUS) Настройка параметров для зарплаты.

    Оклад

    Сумма заработной платы отображается со значением, которое указано для должности в форме Штатное расписание, если сотрудник нанят после утверждения списка персонала для должности, для которой используется тарифная сетка. Невозможно изменить сумму зарплаты в этом случае. Если этот сотрудник назначается на другую бюджетную должность, на которой зарплата используется в качестве значения, в поле Оклад отображается максимальная сумма зарплаты со значением, которое указано для должности в форме Штатное расписание. Можно также изменить сумму зарплаты, если необходимо.

    Дата документа

    Введите дату трудового договора.

    Номер документа

    Введите номер трудового договора.

    Характер работы

    В качестве типа занятости выберите постоянная, временная, на определенный срок или сезонная.

  13. Нажмите Проверить, чтобы утвердить строки приказа.

  14. Щелкните Разноска, чтобы разнести журнал.

  15. Необязательно: в диалоговом окне Создание табеля нажмите кнопку Да, чтобы обновить табель. Дополнительные сведения о табелях учета рабочего времени см. в разделе (RUS) Создание табеля учета рабочего времени для сотрудника

  16. Щелкните Закрыть, чтобы закрыть форму Строки приказа о приеме на работу. Можно проверить следующую информацию.

    • Новая запись создается в форме История.

    • В форме Штатное расписание щелкните Итого, чтобы проверить уменьшение количества должностей Свободно.

  17. Щелкните Отмена, чтобы отменить изменения, сделанные в сведениях сотрудника в форме Приказы о приеме на работу.

    Примечание

    Журнал приказа можно восстановить, только если проводка зарплаты не создается для нанятого сотрудника и если отсутствуют другие уже разнесенные приказы для этого сотрудника. Например, если нанимается и разносится сотрудник по должности А, а затем вносится изменение для найма этого сотрудника в другое подразделение, первый приказ о приеме на работу можно восстановить только после восстановления второго приказа о приеме на работу.

  18. Щелкните Печать > Форма № Т-1а, чтобы распечатать приказ о приеме на работу для всех сотрудников из журнала приказов о приеме на работу, или Печать > Форма № Т-1, чтобы распечатать приказ о приеме на работу для сотрудника из одной строки приказа. Дополнительные сведения см. в разделе (RUS) Отчеты по кадровому учету.

  19. Необязательно: если работа нанятого сотрудника оплачивается по графику работы, щелкните Да в диалоговом окне Создание табеля для обновления уже созданного табеля учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. в разделе (RUS) Создание выписок по оплате.

Альтернативный метод: наем сотрудника с помощью формы сотрудников

Если вы являетесь администратором персонала, вы можете нанять одного сотрудника за один раз с помощью формы Сотрудники. Выполните следующие действия.

  1. Щелкните Расчеты с персоналом > Общее > Сотрудники.

  2. Выберите запись работника и щелкните Прием на работу, чтобы открыть форму Принять на работу сотрудника.

  3. Введите требуемую информацию на вкладках Приказ и Договор.

  4. Щелкните ОК, чтобы нанять сотрудника.

  5. Необязательно: если работа нанятого сотрудника оплачивается по графику работы, щелкните Да в диалоговом окне Создание табеля для обновления ранее созданного табеля учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. в разделе (RUS) Создание выписок по оплате.

2. Ведение гражданских договоров

Можно создавать и вести гражданские договоры в форме Договоры ГПХ. Можно нанимать сотрудника как гражданского контрактного работника на основе норм и правил Гражданского кодекса. Гражданские контрактные работники не нанимаются на полную занятость, и их период работы соответствует согласованному периоду, указанному в подписанном контракте. Нет необходимости определять коды способа оплаты и графики работы при найме сотрудников по гражданско-правовому контракту. Можно настроить группы контрактов и задать определенные способы расчета компенсации для каждой группы контрактов. Можно также выбрать определенный код страховки трудового стажа для каждой группы контрактов. Можно регистрировать контракт, используя одну из этих групп, которая определяет атрибуты контракта, такие как код, дата подписания, продолжительность и компенсации по контракту. Можно также распечатать сведения о контракте и акты приемки. Выполненную по контракту работу можно регистрировать и отмечать как работу, связанную с актами контракта. Зарегистрированный акт содержит сумму компенсации, которую можно включить в текущую зарплату для расчета компенсации в рамках зарплаты сотрудника.

Настройка группы контрактов

Для настройки группы контрактов для гражданского контрактного работника выполните следующие действия.

  1. Щелкните Расчеты с персоналом > Процедуры расчета > Договоры ГПХ > Настройка > Группы договоров.

  2. В поле Группа договоров введите код группы контрактов.

  3. В поле Вид страхового стажа выберите код стажа для использования в личном отчете, который отправляется в пенсионный фонд.

  4. На экспресс-вкладке Разное в поле Последовательность выберите последовательность расчета для расчета зарплаты.

  5. На экспресс-вкладке Номерные серии в поле Ссылка выберите ссылку номерной серии для группы контрактов.

Настройка гражданского договора

Для настройки гражданского договора выполните следующие действия.

  1. Щелкните Расчеты с персоналом > Процедуры расчета > Договоры ГПХ > Договоры ГПХ. Щелкните Создать, чтобы создать договор.

  2. На вкладке Список договоров в поле Группа договоров выберите код группы контрактов.

  3. В полях Номер договора и Дата договора введите номер контракта и дату контракта.

  4. В поле Сотрудник выберите код сотрудника.

  5. На вкладке Разное и в полях Дата начала и Дата окончания выберите дату начала и окончания работы.

  6. В поле Представитель выберите имя представителя компании, заданное в форме Должностные лица.

  7. В поле Сумма введите сумму контракта.

  8. В поле Тип счета выберите тип счета.

  9. В поле Счет введите значение и соответствующие измерения счета.

  10. На вкладке Состав работ укажите причину контракта в поле Состав работ.

  11. Щелкните Строки зарплаты для просмотра рассчитанных строк зарплаты для всех проводок, связанных с контрактом.

  12. Щелкните Печать договора, чтобы распечатать контракт.

  13. В нижней области щелкните Создать, чтобы создать отчет актов приемки для контракта.

  14. В поле Тип счета выберите тип счета.

  15. В поле Счет введите значение и соответствующие измерения счета.

  16. В поле Дата акта выберите дату подписания гражданского договора.

  17. В поле Номер выписки введите номер новой выписки.

  18. В поле Сумма введите сумму, которая должна быть выплачена сотруднику.

  19. Установите флажок Включить в з/пл для включения льгот и компенсации в текущий расчетный период.

  20. На вкладке Состав работ укажите причину подписания акта в поле Состав выполненных работ.

  21. Щелкните Строки зарплаты после выбора акта для просмотра рассчитанных строк зарплаты для текущего акта контракта.

  22. В форме Договоры ГПХ щелкните Расчет, чтобы выполнить расчет для гражданского контрактного сотрудника.

  23. В форме Ввод начислений и удержаний щелкните Расчет, чтобы просмотреть сумму платежа, подлежащую выплате гражданскому контрактному работнику за указанный расчетный период.

  24. Щелкните Печать акта, чтобы распечатать акты приемки.

  25. Щелкните Сторнировать, чтобы реверсировать проводку, созданную для текущего контракта.

3. Перевод сотрудника

Можно создать и разнести приказ о переводе для перевода сотрудников в другой отдел, на другую должность или изменения условий найма, например основного оклада. Можно также создать многострочный приказ о переводе.

Для перевода сотрудника выполните следующие действия.

  1. Щелкните Расчеты с персоналом > Кадровый учет > Журналы приказов > Перевод.

  2. В форме Приказы о переводе щелкните Создать, чтобы создать новый журнал перемещений.

  3. В поле Название выберите код журнала, указанный в форме Параметры для журналов приказа о переводе.

    Примечание

    Код журнала создается в форме Наименования журналов.

  4. В поле Дата приказа введите дату создания приказов о переводе.

  5. Щелкните Строки, чтобы открыть форму Строки приказа о переводе.

  6. Щелкните Создать, чтобы создать новую строку приказа о переводе.

  7. В поле Сотрудник выберите сотрудника, которого необходимо перевести.

  8. Установите флажок По штатному расписанию, чтобы указать, что сотрудник переводится из одного уровня структуры персонала в другой.

  9. Для выбора бюджетного подразделения и должности для сотрудника, который переводится, в поле Организация установите флажок По штатному расписанию.

  10. Снимите флажок По штатному расписанию, чтобы выбрать подразделение и должность отдельно в полях Организация и Должность, которые не включены в структуру списка персонала.

  11. В поле Дата начала введите дату начала работы.

  12. В поле Дата окончания введите конечную дату работы, если сотрудник переводится на временной основе.

  13. Можно использовать поля на вкладке Разное, описанные в таблице ниже, чтобы ввести сведения о переведенном сотруднике.

    Поля

    Назначение

    Занятость

    Выберите значение ставки для полной занятости или контрактной занятости для расчета зарплаты. Дополнительные сведения о ставках и их значениях см. в разделе (RUS) Настройка параметров для зарплаты.

    Оклад

    Сумма заработной платы отображается со значением, которое указано для должности в форме Штатное расписание, если сотрудник нанят после утверждения списка персонала для должности, для которой используется тарифная сетка. Невозможно изменить сумму зарплаты в этом случае. Если этот сотрудник назначается на другую бюджетную должность, на которой зарплата используется в качестве значения, в поле Оклад отображается максимальная сумма зарплаты со значением, которое указано для должности в форме Штатное расписание. Можно также изменить сумму зарплаты, если необходимо.

    Код

    Выберите код тарифной сетки для должности. Тарифная сетка используется для создания шкал зарплат в организации.

    Разряд

    Выберите категорию для должности.

    Номер документа

    Введите номер документа с изменениями в трудовом договоре.

    Дата документа

    Введите дату документа, когда изменилась занятость.

    Вид перевода

    Выберите тип перевода для сотрудника.

    Код основания

    Выберите код причины для перевода сотрудника.

    Изменение оклада ШЕ

    Установите этот флажок, если приказ о переводе создается в связи с изменением оклада для должности.

  14. Щелкните Проверить, чтобы утвердить строки журнала приказа.

  15. Для разноски журнала приказа щелкните Разноска.

  16. Необязательно: если сотрудник переводится из одного подразделения в другое, отдельные табели учета рабочего времени обновляются для каждого подразделения после обновления табеля в диалоговом окне Создание табеля.

  17. Щелкните ОК, чтобы подтвердить приказ о переводе. Следующие действия выполняются в Microsoft Dynamics AX:

    • Новая запись создается в форме История.

    • В форме Штатное расписание щелкните Итого, чтобы проверить должности Свободно и Занято.

  18. Щелкните Отмена, чтобы отменить изменения, сделанные в форме Приказы о переводе.

  19. Щелкните Печать > Форма № Т-5а, чтобы распечатать приказ о переводе для всех сотрудников из этого журнала приказа, или Печать > Форма № Т-5, чтобы распечатать приказ о переводе для сотрудника из одной строки приказа. Дополнительные сведения см. в разделе (RUS) Отчеты по кадровому учету.

  20. Необязательно: если работа переведенного сотрудника оплачивается по графику работы, щелкните Да в диалоговом окне Создание табеля для обновления ранее созданного табеля учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. в разделе (RUS) Создание выписок по оплате.

Альтернативный метод: перевод сотрудника с помощью формы сотрудников

Можно использовать форму Сотрудники для создания приказа о переводе для одного сотрудника за один раз.

Для перевода сотрудника выполните следующие действия.

  1. Щелкните Расчеты с персоналом > Общее > Сотрудники.

  2. Выберите запись работника и щелкните Переместить, чтобы открыть форму Перевод сотрудника на другую работу.

  3. Введите требуемую информацию на вкладках Приказ и Изменения.

  4. Щелкните ОК, чтобы перевести сотрудника.

  5. Необязательно: если работа переведенного сотрудника оплачивается по графику работы, щелкните Да в диалоговом окне Создание табеля для обновления ранее созданного табеля учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. в разделе (RUS) Создание выписок по оплате.

4. Увольнение сотрудника

Можно использовать форму Приказы об увольнении для создания и разноски приказа об увольнении.

Для увольнения сотрудника выполните следующие действия.

  1. Щелкните Расчеты с персоналом > Кадровый учет > Журналы приказов > Увольнение.

  2. В форме Приказы об увольнении щелкните Создать, чтобы создать новый журнал приказа об увольнении.

  3. В поле Название выберите код журнала, указанный в форме Параметры для журналов приказа об увольнении.

  4. В поле Дата приказа введите дату приказов об увольнении.

  5. Щелкните Строки, чтобы открыть форму Строки приказа об увольнении.

  6. Щелкните Создать, чтобы создать новую строку приказа об увольнении.

  7. В поле Сотрудник выберите увольняемого сотрудника.

  8. В поле Дата увольнения введите последний рабочий день сотрудника.

  9. Можно использовать поля на вкладке Разное, описанные в таблице ниже, чтобы ввести сведения об увольнении сотрудника.

    Поля

    Назначение

    Код основания

    Выберите код причины для увольнения. Эти коды законодательно определены в трудовом кодексе и настраиваются в соответствующем списке кодов.

    Дата договора

    Введите дату документа решения профсоюза.

    Номер договора

    Введите номер документа решения профсоюза.

    Код документа

    Выберите код документа причины для увольнения. Дополнительные сведения см. в разделе “Создание аргументов документов” в (RUS) Настройка информации кадрового учета для работников.

  10. Нажмите Проверить, чтобы утвердить строку приказа.

  11. Щелкните Разноска, чтобы разнести журнал.

  12. Необязательно: можно обновить табель учета рабочего времени, если сотрудник уволен до даты окончания, указанной в табеле в диалоговом окне Создание табеля.

  13. Щелкните ОК, чтобы подтвердить приказ об увольнении. Можно проверить следующую информацию.

    • Новая запись создается в форме История.

    • В форме Штатное расписание щелкните Итого, чтобы проверить должность Свободно.

  14. Щелкните Отмена, чтобы отменить изменения, сделанные в форме Приказы об увольнении.

  15. Щелкните Печать > Форма № Т-8а, чтобы распечатать приказ об увольнении для всех сотрудников из этого журнала приказа, или Печать > Форма № Т-8, чтобы распечатать приказ об увольнении для сотрудника из одной строки приказа. Дополнительные сведения см. в разделе (RUS) Отчеты по кадровому учету.

  16. Необязательно: если работа уволенного сотрудника оплачивается по графику работы, щелкните Да в диалоговом окне Создание табеля для обновления ранее созданного табеля учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. в разделе (RUS) Создание выписок по оплате.

Альтернативный метод: увольнение сотрудника с помощью формы сотрудников

Для увольнения одного сотрудника за один раз можно использовать форму Сотрудники.

Для увольнения сотрудника выполните следующие действия.

  1. Щелкните Расчеты с персоналом > Общее > Сотрудники.

  2. Выберите запись работника и щелкните Увольнение, чтобы открыть форму Уволить сотрудника.

  3. Введите требуемую информацию на вкладках Приказ и Основание.

  4. Щелкните ОК, чтобы уволить сотрудника.

  5. Необязательно: если работа уволенного сотрудника оплачивается по графику работы, щелкните Да в диалоговом окне Создание табеля для обновления ранее созданного табеля учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. в разделе (RUS) Создание выписок по оплате.

Далее

(RUS) Настройка процесса управления трудовыми ресурсами

Связанные задачи

(RUS) Настройка параметров компенсации сотруднику

(RUS) Настройка процедур расчета зарплаты

Техническая информация для системных администраторов

При отсутствии доступа к страницам, которые необходимы для выполнения этой задачи, свяжитесь с системным администратором и предоставьте сведения, представленные в следующей таблице.

Категория

Необходимые условия

Конфигурационные ключи

Щелкните Администрирование системы > Настройка > Лицензирование > Конфигурация лицензии. Выберите конфигурационные ключи СНГ Зарплата и СНГ Расчеты с персоналом – общее.

Полномочия и роли безопасности

Для выполнения этой задачи необходимо иметь следующие роли:

  • Администратор управления персоналом

  • Агентство по найму

  • Администратор модуля “Зарплата”

Чтобы принять на работу, перевести или уволить сотрудника, необходимо быть членом роли безопасности, включающей следующие операции.

  • Включить процесс управления ресурсами (HcmWorkforceProcessEnable)

  • Запрос на процесс управления ресурсами (HcmWorkforceProcessInquire)

  • Включить процесс учета по проекту (ProjProjectAccountingProcessEnable)

  • Запрос на процесс обработки льгот (HcmBenefitInquire)

  • Запрос на должность зарплаты и настройку работника (PayrollPositionWorkerSetupInquire)

  • Запрос на работников (HcmWorkerInquire)

  • Ведение политик аудита (ComplianceMgmtAuditPoliciesMaintain)

  • Ведение мастера проектов (ProjProjectMasterMaintain)

  • Включение обработки зарплаты (HcmPayrollProcessEnable)

  • Запрос на обработку льгот (HcmBenefitProcessInquire)

  • Включить обработку льгот (HcmBenefitProcessEnable)

Роли безопасности и привилегии

Чтобы принять на работу, перевести или уволить сотрудника, необходимо быть членом роли безопасности, которая включает привилегии, описанные в следующей таблице.

Привилегии Наиме- Процедура

Создать занятость работника HCMEmploymentNewcreate Наем и назначение нового сотрудника на должность.

Ведение назначений работников на должности HcmPositionWorkerAssignmentMaintain

Просмотр должностей HcmPositionView

Просмотр истории занятости HcmEmploymentHistoryView

Ведение условий найма HcmEmploymentTermMaintain

Ведение назначений работников на должности HcmPositionWorkerAssignmentMaintain Перевод сотрудника.

Просмотр условий найма HcmEmploymentTermView

Просмотр должностей HcmPositionView

Просмотр истории занятости HcmEmploymentHistoryView

Увольнение работника HCMWorkerTerminationMaintain Увольнение сотрудника.

Просмотр истории занятости HcmEmploymentHistoryView

классов – Texas One Stop

  1. Студенческие записи

Офисы и факультеты на территории кампуса используют стандартный набор оценок (от A до F) и символы оценок, чтобы отмечать успеваемость студента в университете. Чтобы получить кредит за курс, студент должен получить оценку не ниже D-. Чтобы включить курс в программу работы для получения степени магистра, аспирант должен получить оценку не ниже C.

Полную информацию о марках и символах, которые могут использоваться вместо оценок, можно найти в Каталоге общей информации.

Посмотреть мои оценки

Действующие классы

Оценки

  • A
    4
  • A-
    3,67
  • В +
    3.33
  • B
    3
  • Б-
    2,67
  • C +
    2,33
  • С
    2
  • C-
    1. 67
  • D +
    1,33
  • D
    1
  • Д-
    0,67
  • F
    0

Чтобы получить кредит за курс, студент должен получить оценку не ниже D-.Академические отделы могут потребовать более высокую оценку, чтобы курс засчитывался при учете степени студента.

Чтобы включить курс в программу работы для получения степени магистра, аспирант должен получить оценку не ниже C. Более подробная информация о программе работы приведена в каталоге выпускников.

Вместо оценки может быть присвоен один из следующих символов. Курсы, в которых записаны эти символы, не включаются в средний балл.

Допустимые символы, используемые при оценке

Оценки

  • A
    4
  • A-
    3. 67
  • В +
    3,33
  • B
    3
  • Б-
    2,67
  • C +
    2,33
  • С
    2
  • C-
    1.67
  • D +
    1,33
  • D
    1
  • Д-
    0,67
  • F
    0

Значение

  • CR
    Кредит
  • NC
    Нет кредита
  • Q
    Курс сброшен
  • Вт
    Студент выбыл из университета
  • х
    Временная задержка курса
  • I
    Постоянный неполный
  • * звездочка
    Курс продолжается
  • S
    Удовлетворительно
  • U
    Неудовлетворительно
  • # знак фунта
    Оценка не была представлена ​​вовремя для этого отчета
  • Z
    Студент зарегистрирован на основе кредита / без кредита или успешно / не прошел

Средний балл (GPA)

GPA учащихся указываются в официальных транскриптах и ​​отчетах об успеваемости. Стенограмма показывает средний балл как для студентов, так и для выпускников.

Официальный средний балл не рассчитывается регистратором для студентов, обучающихся в юридической школе.

Калькулятор GPA

Совокупный средний балл бакалавриата включает всю работу, проделанную в университете, для которой выставляется буквенная оценка. Совокупный средний балл для аспиранта включает все курсы повышения квалификации, проводимые по месту жительства, определенные курсы бакалавриата для старших классов, проводимые по месту жительства, и все курсы повышения квалификации, полученные во время зачисления в аспирантуру, для которых была записана буквенная оценка.

См. Общий информационный каталог для получения подробной информации о нумерации курсов, стоимости кредитов и рангах.

Общий информационный каталог

Оценки

Отчеты об успеваемости доступны всем студентам, кроме студентов юридического факультета и медицинского факультета Dell, в конце каждого семестра и летней сессии.

Если вы считаете, что в отчете об оценке есть ошибка, обратитесь к преподавателю курса, который при необходимости отправит запрос на изменение оценки.Если изменение оценки будет одобрено, Офис Регистратора исправит запись и уведомит вас о новой оценке и вашем новом среднем балле.

с отличием

Студенты бакалавриата с полной загрузкой курса и отличными оценками могут получить место в списке с отличием университета и будут уведомлены в своем отчете об оценках. См. Общий информационный каталог, чтобы узнать больше об университетских наградах.

Испытательный срок и увольнение

Студент должен поддерживать минимальный совокупный средний балл, чтобы сохранить академическое право на регистрацию на следующий семестр или летнюю сессию.Средний балл, необходимый для студентов бакалавриата, варьируется в зависимости от суммы полученных ими кредитов на уровне колледжа. Студенты должны направлять вопросы о школьном статусе в деканаты.

Полные правила об испытании и увольнении студентов приведены в Общем информационном каталоге. Правила предупреждения и увольнения выпускников см. В Каталоге выпускников.

Общий информационный каталог

Вернуться к началу

записей и оценок | Офис регистратора

Итоговые оценки студентам не высылаются.Доступ к оценкам можно получить через Web4U. Ваш номер студента и PIN-код необходимы для доступа к системе. После входа в Web4U выберите «Студент», а затем «Студенческие записи». Оценки можно просмотреть, выбрав пункт «Итоговая оценка» или «Академическая история». Если необходима распечатанная копия, распечатайте, пожалуйста, копию академической истории. Оценки не считаются окончательными до четверга, следующего за финальной неделей. До этого времени оценки могут отображаться, но итоговый средний балл и академическая успеваемость могут не отображаться. Изменения оценок будут обрабатываться по мере их поступления.

Система выставления оценок следующая:

A = Отлично

B = Хорошо

C = Удовлетворительно

D = Плохо

F = Отказ

K = Неполный

NP = Не пройден (отказ)

NX = Недостающая оценка в Fairhaven (также используется в курсах без кредита, таких как математика 099, музыка 099 и Ling 099). См. Оценки NX.

P = Пройдя

S = удовлетворительно

SW = исключение из школы

U = Неудовлетворительно (отказ)

W = Снятие курса

X = Отсутствует оценка

XM = Прекращение курса во вторую неделю квартала.Марк появляется в неофициальной стенограмме / академической истории, но не в официальной стенограмме.

Z = Неофициальный вывод

Средние оценки рассчитываются с использованием следующих значений баллов:

А А- В + B Б- C + С C- D + D D- Ф / З
4.0 3,7 3,3 3,0 2,7 2,3 2,0 1,7 1,3 1,0 0,7 0

Классы K, NP, NX, P, S, SW, U, X, XM и W не включаются в расчеты GPA. Учащимся сообщается, что чрезмерное использование системы оценок «прошел / не прошел» или постоянная система неполных (K) оценок может негативно повлиять на поступление в некоторые аспирантуры или на некоторые возможности трудоустройства.Особое внимание следует уделять планированию и регистрации программы.

Марки NX

Оценки NX не фигурируют в официальной расшифровке стенограммы, но будут отражены в академической истории.

Марки S и U

оценок S и U используются в некоторых курсах, которые были сочтены неуместными для других систем оценивания. В таких случаях всем разделам курса будет присвоена оценка S / U. См. Описание курса в Каталоге Университета WWU – Оценки и отчеты об оценках.

Марки SW

оценок SW означает уход из школы; Отметка появляется на каждом курсе, когда прекращение учебы происходит в первый день квартала или позже.

Марки W

Оценка W (отмена) может быть результатом только инициативы студента и не может быть присвоена инструктором. Оценка W присваивается после 2-й недели квартала.

Сорта X

(см. Недостающие сорта)

Марки XM

Курсовые снятия, происходящие с начала шестого дня квартала до конца второй недели (до 5 п.м. в пятницу второй недели) не приведет к записи в постоянной записи (официальная стенограмма), но отметка XM появится вместе с отозванным курсом в неофициальной записи (академическая история).

Марки Z

Оценка Z может быть присвоена вместо F за отказ из-за непосещения. Он влияет на средний балл так же, как и F.

.

Академический статус – MJC

Важные объявления:

Уволенные студенты : Для прошения о реадмиссии требуется семинар И встреча с консультантом.

Статус

влияет на приоритетную регистрацию (согласно Разделу 5 §58108). Студенты на академической и / или прохождение испытательного срока в течение двух сроков подряд теряет приоритет регистрации. Это означает, что эти студенты будут регистрироваться последними, независимо от права на участие в других приоритетные категории, такие как услуги для инвалидов, EOP & S и статус ветеранов.

Если вы находитесь на 2-м уровне академической и / или прогрессирующей стажировки или отчисления в конце срока, это повлияет на вашу следующую регистрацию.

Пример:

  • Летний семестр – испытательный срок 2-го уровня или увольнение = потеря приоритета для следующих весенний семестр
  • Осенний семестр – испытательный срок 2-го уровня или увольнение = потеря приоритета для следующих летний и осенний семестры
  • Весенний семестр – испытательный срок 2 уровня или увольнение = потеря приоритета для следующих осенний семестр
Хорошая репутация

студентов считаются с «хорошей репутацией», когда совокупный балл Modesto Junior College (MJC) Средний балл – 2. 0 или лучше, и когда менее 50% от общего числа попыток имеют следующие оценки: «W», «I», «NC» и «NP».

Испытательный срок и увольнение

Округ муниципальных колледжей Йосемити утвердил Правила и процедуры Совета 4250, Испытательный срок, дисквалификация и реадмиссия для студентов, не соответствующих критериям для хорошей репутации.

Когда учащиеся не имеют хорошей репутации, они помещаются на испытательный срок. Три последовательных семестр с плохой репутацией приведет к увольнению из MJC.

Существует два типа условного освобождения и увольнения:

Тип 1 : «Academic» , который основан на вашем совокупном (общем) GPA MJC.

«Академический испытательный срок» происходит, когда студент зачислен как минимум в 12 отделений в MJC и его или ее совокупный средний балл ниже 2,0. Если студент совокупный средний балл остается ниже 2,0 в течение трех семестров подряд, успеваемость студента будет «Академическое увольнение». Студент будет отчислен из MJC на один календарь. год.

  • Расшифровка:
    • MA1 = Академический испытательный срок, первый семестр
    • MA2 = Академический испытательный срок, второй семестр
    • MAD = Академическое увольнение

Тип 2: “Прогресс” , который основан на общем процентном соотношении “Снятие средств”, “Незавершенное” и “Нет кредита / Нет” Ставьте отметки о своем рекорде.

«Испытательный срок» происходит, когда учащийся записался как минимум на 12 отделений в MJC и процент W, I, NC и NP достигает или превышает 50% от общего количества попытки единиц. Если этот процент остается на уровне 50% или выше в течение трех последовательных семестров, студенту будет присвоено «Успешное увольнение». Студент будет уволен из MJC на один календарный год.

  • Разбивка
    • MP1 = Probation Probation, первый семестр
    • MP2 = Probation, второй семестр
    • MPD = Прогресс увольнения

Обратите внимание: статус студента может включать как академическую, так и Прогресс испытательного срока и / или увольнения одновременно.

Уведомление

Каждый семестр MJC подсчитывает результаты для всех студентов и делает отметку в стенограмма. Для студентов, находящихся на испытательном сроке и / или уволенных, уведомление будет отправлено на адрес электронной почты студента вскоре после начала каждого срок. Ниже приведены образцы этих уведомлений.

Образец письма о прохождении первого семестра
Образец письма о прохождении второго семестра
Образец письма об увольнении

Реадмиссия

Учащийся, который был отчислен, может потребовать восстановления на работе. Реадмиссия может быть предоставлена, отказано или отложено в соответствии с критериями, содержащимися в Правилах и процедурах Совета директоров 4250, Испытательный срок, дисквалификация и реадмиссия.

Важная информация для реадмиссированных студентов

Если вы находитесь в статусе увольнения и хотите подать заявление о реадмиссии, вы должны посетить семинар и встретиться с консультантом к установленному сроку для этого семестра.

Если вы получили разрешение на реадмиссию, вы должны продолжать запрашивать разрешение на реадмиссия каждый семестр, пока вы не вернетесь в хорошей репутации.Вы должны принести заполненный форма проверки успеваемости по всем курсам, на которые вы записаны, но не проходили пока получил итоговую оценку. Бланк проверки успеваемости можно получить в Консультации. Center, Student Services Bldg, 226 или распечатайте онлайн, щелкнув эту ссылку.

Образец апелляционного письма – об увольнении из колледжа

Если вас исключили из колледжа за плохую успеваемость, ваш колледж, скорее всего, даст вам возможность обжаловать это решение. Лучше всего подать апелляцию лично, но если школа не позволяет подавать апелляцию лично или если дорожные расходы непомерно высоки, вам следует составить наилучшее возможное письмо с апелляцией. (В некоторых случаях вас могут попросить сделать и то, и другое – апелляционный комитет попросит письмо перед личной встречей.)

Характеристики успешного апелляционного письма

  • Демонстрирует понимание того, что пошло не так
  • Несет ответственность за академические неудачи
  • Излагает четкий план для будущего академического успеха
  • Честно передает баллы

Есть много причин, по которым студентов отчисляют из колледжа, и множество подходов к подаче апелляции.В приведенном ниже образце письма Эмма была уволена из колледжа после того, как у нее возникли проблемы с учебой из-за проблем дома. Она использует свое письмо, чтобы объяснить смягчающие обстоятельства, из-за которых она работала ниже своего потенциала. Прочитав обращение, обязательно прочтите обсуждение письма, чтобы понять, что у Эммы получается хорошо, а над чем нужно еще немного поработать.

Апелляционное письмо Эммы

ThoughtCo.
Уважаемый Дин Смит и члены Комитета по школьным стандартам:
Я пишу, чтобы обжаловать мое увольнение из Университета Айви.Я не был удивлен, но очень расстроен, получив в начале этой недели письмо, информирующее меня о моем увольнении. Обращаюсь к вам с надеждой на восстановление в следующем семестре. Спасибо за предоставленную мне возможность объяснить мои обстоятельства.
Признаюсь, в прошлом семестре у меня были очень тяжелые времена, и в результате ухудшились мои оценки. Я не хочу оправдываться за свою плохую успеваемость, но я хотел бы объяснить обстоятельства. Я знал, что регистрация на 18 кредитных часов весной потребует от меня много усилий, но мне нужно было заработать часы, чтобы успеть к окончанию школы вовремя.Я думал, что справлюсь с нагрузкой, и все еще думаю, что смогу, за исключением того, что в феврале мой отец сильно заболел. Пока он был дома больным и не мог работать, мне приходилось ездить домой каждые выходные и некоторые вечера в будние дни, чтобы помогать по хозяйству и ухаживать за своей младшей сестрой. Излишне говорить, что часовая поездка в каждую сторону сокращала мое время учебы, как и работа по дому, которую я должен был делать по дому. Даже когда я учился в школе, меня очень отвлекала домашняя ситуация, и я не мог сосредоточиться на учебе.Теперь я понимаю, что мне следовало общаться со своими профессорами (вместо того, чтобы избегать их) или даже взять отпуск. Я думал, что справлюсь со всем этим бременем, и старался изо всех сил, но ошибался.
Я люблю Университет Айви, и для меня было бы очень много значить, если бы я получил степень в этой школе, что сделало бы меня первым человеком в моей семье, получившим высшее образование. Если меня восстановят, я буду гораздо лучше сосредотачиваться на учебе, буду уделять меньше часов и более разумно распоряжусь своим временем. К счастью, мой отец выздоравливает и вернулся к работе, так что мне не придется ехать домой так часто. Кроме того, я встретился со своим консультантом, и с этого момента я буду следовать ее советам о том, как лучше общаться с моими профессорами.
Пожалуйста, поймите, что мой низкий средний балл, который привел к моему увольнению, не означает, что я плохой ученик. На самом деле, я хороший студент, у которого был один очень-очень плохой семестр. Надеюсь, вы дадите мне второй шанс. Спасибо за рассмотрение этого обращения.
С уважением,
Эмма Старшеклассница

Небольшое предупреждение, прежде чем обсуждать детали письма Эммы: не копируйте это письмо или его части в своем собственном обращении! Многие студенты совершили эту ошибку, и комитеты по академическим стандартам знакомы с этим письмом и знают его язык. Ничто так не подорвет вашу апелляцию, как плагиат апелляционного письма. Письмо должно быть вашим собственным.

Критика образца апелляционного письма

Любому студенту, который был отчислен из колледжа, предстоит нелегкая битва.Отставив вас, колледж показал, что ему не хватает уверенности в вашей способности добиться успеха в учебе. Вы не достигли достаточного прогресса в получении степени, поэтому школа больше не желает вкладывать в вас свои ресурсы. Письмо с апелляцией должно восстановить это доверие.

Успешная апелляция должна продемонстрировать, что вы понимаете, что пошло не так, принимаете на себя ответственность за академические неудачи, наметили четкий план для будущего академического успеха и продемонстрировали, что вы честны с собой и комитетом.Неудача в любой из этих областей значительно снизит ваши шансы на успех.

Собери свои ошибки

Многие студенты, подающие апелляцию об увольнении из учебы, совершают ошибку, пытаясь свалить вину за свои проблемы на кого-то другого. Если вы обвиняете своих профессоров или соседа по комнате в своих слабых оценках, комитет не будет впечатлен. Конечно, внешние факторы могут способствовать академической неуспеваемости, и было бы справедливо описать смягчающие обстоятельства. Однако важно признать свои ошибки.

На самом деле признание ошибок – главный признак зрелости. Помните, что апелляционный комитет не ожидает от студентов совершенства; вместо этого они хотят видеть, что вы признаете свои ошибки и извлекли уроки из них. Комитет состоит из преподавателей, и они посвятили свою жизнь тому, чтобы помочь студентам расти. Покажите им, что вы осознаете, что сделали неправильно, и выросли на этом опыте.

Обращение Эммы неплохо удается во всех вышеперечисленных областях.Во-первых, она никого не винит, кроме себя. У нее есть смягчающие обстоятельства – болезнь отца – и она поступает мудро, чтобы объяснить их, но не оправдывается. Вместо этого она признает, что плохо справилась со своей ситуацией.

Она признает тот факт, что ей следовало поддерживать контакт со своими профессорами, когда она боролась с трудностями, и в конечном итоге должна была отказаться от занятий и взять отпуск, когда болезнь отца стала доминировать в ее жизни. Да, у нее был тяжелый семестр, но ее плохие оценки – это ее собственная ответственность.

Будьте честны

Общий тон письма Эммы искренний. Теперь комитет знает , почему Эмма имела такие плохие оценки, и причины кажутся одновременно правдоподобными и простительными. Если предположить, что она действительно получила хорошие оценки в своих предыдущих семестрах, комитет, вероятно, поверит утверждению Эммы о том, что она «хорошая ученица, у которой был один очень, очень плохой семестр».

Даже если ваша причина плохой успеваемости вас смущает, вам нужно быть честным.Комитету будет ясно, уклоняетесь ли вы или рассказываете только половину истории. Если вы потратили слишком много времени на вечеринки или видеоигры, поделитесь этой информацией с комитетом и объясните, что вы собираетесь с этим делать в будущем.

Будьте конкретны в своем плане успеха

Эмма также представляет план своего будущего успеха. Комитет будет рад услышать, что она общается со своим советником. Фактически, Эмма поступила бы мудро, если бы ее советник написал письмо поддержки, чтобы подать ее апелляцию.

Несколько элементов будущего плана Эммы можно было бы использовать немного подробнее. Она говорит, что «будет гораздо лучше сосредотачиваться на [своей] учебе» и «более разумно распоряжаться [своим] временем». Комитет, вероятно, захочет услышать больше по этим вопросам. Если возникнет еще один семейный кризис, что сделает Эмма, чтобы не терять сосредоточенность на учебе? Каков ее план управления временем? Она не станет лучшим распорядителем времени, просто сказав, что сделает это.

В этой части письма Эмма должна быть более конкретной.Как именно она собирается изучать и разрабатывать более эффективные стратегии управления временем? Есть ли в ее школе услуги, которые помогут ей со стратегиями управления временем? Если это так, Эмме следует упомянуть эти услуги и описать, как она будет ими пользоваться.

В целом Эмма производит впечатление студентки, заслуживающей второго шанса. Ее письмо вежливое и уважительное, и она честно говорит комитету о том, что пошло не так. Апелляционный комитет может отклонить апелляцию из-за ошибок, допущенных Эммой, но многие колледжи готовы дать ей второй шанс.Действительно, ситуации, подобные ситуации с Эммой, являются той самой причиной, по которой колледжи позволяют студентам подавать апелляцию на увольнение. Контекст низких оценок имеет значение.

Подробнее об увольнении из школы

Письмо Эммы представляет собой хороший пример убедительного апелляционного письма, и эти шесть советов по подаче апелляции на увольнение из учебы могут помочь вам в составлении собственного письма. Кроме того, есть много менее симпатичных причин для исключения из колледжа, чем мы видим в ситуации с Эммой. Апелляционное письмо Джейсона берет на себя более сложную задачу, поскольку он был уволен, потому что алкоголь завладел его жизнью и привел к академической неудаче.Однако даже в таких ситуациях, безусловно, возможна успешная апелляция. Наконец, если вы хотите увидеть некоторые типичные ошибки, которые делают студенты при подаче апелляции, ознакомьтесь с слабым апелляционным письмом Бретта. Бретт не признает своих ошибок, производит впечатление неискреннего и обвиняет других в своих проблемах.

оценок + стенограммы | Регистратор Корнельского университета

Офис регистратора университета предоставляет официальные стенограммы с печатью Корнельского университета и подписью регистратора университета.Университет ведет единую транскрипцию для всех студентов, отражающую все курсы, взятые в Корнелле, включая летние, заочные, бакалавриат, профессиональные и аспирантские курсы. Все запросы должны подаваться студентом или бывшим студентом. Запросы, отправленные родителями или любыми неавторизованными сторонами, не будут выполнены. Текущие или бывшие студенты могут заказать бумажные или электронные стенограммы в любое время.

Оценки и ученые степени помещаются в вашу запись по мере их получения. Если вы хотите видеть свои оценки по семестрам, вы можете просмотреть и распечатать их в Студенческом центре.

Расшифровка стенограммы

Для вопросов поведения, рассматриваемых в соответствии с Кодексом поведения в кампусе и Процедурами рассмотрения жалоб на студентов в соответствии с Политикой 6.4, следующее приведет к постоянной записи стенограммы:

  • Увольнение после установления ответственности,
  • Отстранение после установления ответственности, и
  • Выход из учреждения на время рассмотрения такого дела.

Установление ответственности – это вывод, сделанный соответствующим должностным лицом университета или должностными лицами в ходе университетского разбирательства, в том числе в рамках соглашения со студентом (ами) о разрешении вопроса о поведении.Если по какой-либо причине основной вывод об ответственности отменен, запись об ответственности будет удалена.

Студенты могут подать письменное заявление с просьбой об удалении отметки о приостановлении в Управлении судебного администратора. Уведомление о приостановке будет оставаться в силе в течение как минимум одного года после завершения приостановки, и заявки на удаление не будут приниматься до этого минимального периода времени. Записи стенограммы после увольнения или отзыва не подлежат удалению.

Заявления об отмене отметки о приостановке будут рассмотрены вице-президентом по студенческой и университетской жизни (VP SCL) или уполномоченным лицом. Заявки должны содержать не более 4000 слов и включать личное заявление в дополнение к любой другой информации, письмам и / или документации, которую студент желает рассмотреть на VP SCL или назначенном им лицом. Вице-президент SCL или назначенное лицо устанавливает разумные сроки для обработки заявки на удаление. Если заявление об удалении отклонено, заявитель может подать второе заявление об удалении не ранее, чем через шесть месяцев после отклонения первого заявления.Любые последующие заявки этого лица рассматриваться не будут.

Удаление отметки об отстранении не повлияет на сохранение основной дисциплинарной записи в соответствии с Политикой университета 4.7, «Хранение университетской документации» и отчетов о дисциплинарных записях по проверке биографических данных или другим запросам об образовании.

Университет может также делать записи в соответствии с процедурами, изложенными в Кодексе академической честности.

Университет временно отметит стенограмму, если студент был временно отстранен от занятий, когда вопрос о поведении находится на рассмотрении, как это разрешено применимыми политиками или процедурами, и как иным образом разрешено применимыми политиками или процедурами.Такая временная пометка не подлежит апелляции и будет удалена после решения основного вопроса. Постоянная запись может быть сделана, как указано выше, после разрешения вопроса о поведении.

Степени бакалавриата и академическая успеваемость – Политика – Католический университет Америки

И.Введение

Отчеты об оценках по курсам публикуются в Интернете регистратором в конце каждого семестра: http: //cardinalstudents. cua.edu.

II. Система оценок

Числовой

Марка

Значение

Эквивалент

А

Отлично

4.00

А-

3,70

В +

3,30

Б

Хорошо

3,00

Б-

2,70

C +

2. 30

С

Удовлетворительно

2,00

C-

1,70

D

Самый низкий результат

1,00

Ф

Сбой

0,00

I 1

Незавершенное

Вт

Вывод

Ф *

Административная ошибка

0. 00

Вышеуказанная шкала оценок применима только к курсам бакалавриата. Когда студенты проходят курсы повышения квалификации (с номерами 500 и выше), они оцениваются по шкале оценок выпускников, которая не предусматривает оценок C +, C- и D. Подробную информацию см. В политике в отношении оценок и академической успеваемости: выпускник.

I 1 Возвращается к F, если не удален к середине семестра следующего семестра, независимо от того, продолжает ли студент жить по месту жительства.

Оценка F * должна быть присуждена студентам, которые официально не прекратили участие в курсе, но не посетили и не участвовали в мероприятиях курса до конца периода. Он используется, когда, по мнению преподавателя, выполненных заданий или курсовых мероприятий либо того и другого было недостаточно для нормальной оценки академической успеваемости. Это позволяет университету различать оценку F, присуждаемую студентам, которые завершили курс, но не достигли целей курса, и студентам, получившим оценку F, потому что они перестали посещать или никогда не посещали занятия. Используется в стенограммах и везде, где еще опубликовано, будет «административный отказ», присуждаемый студенту, который официально не отказался от курса, но который не участвовал в мероприятиях курса до конца периода.

III. Пройден / Не сдан

О бесплатных факультативах может быть сообщено о положительном / отрицательном результате по письменному заявлению академическому декану до объявленной даты. После утверждения этот статус не может быть изменен обратно. Ни одна из этих оценок не повлияет на совокупный средний балл студента, но неуспех не принесет никакой степени. Вариант «прошел / не прошел» недоступен для учащихся инженерных школ, школ архитектуры и планирования.

IV. Средний балл

Баллы за качество курса вычисляются путем умножения баллов за эквивалент оценки на количество кредитов за этот курс.Чтобы вычислить средний балл, разделите общее количество полученных баллов на общее количество попыток получения баллов (баллы «годен / не пройден» не включены). Средний балл рассчитывается только для курсов, зарегистрированных в Католическом университете Америки.

При повторении курса с оценкой D, F или F * применяются следующие правила:

  1. Курс должен быть идентичен в списке и не может быть пройден в другом учреждении;
  2. Второй раз курс не может быть сдан / не пройден;
  3. И курсы, и оценки будут записаны в досье и стенограмме студента;
  4. Для расчета среднего балла и выполнения требований учебной программы будут применяться зачетные единицы и оценка за повторный курс, а зачетная оценка и оценка за исходный курс больше не учитываются.

Список В. Декана

Список декана публикуется на каждый семестр для признания тех студентов, которые в рамках программы получения степени достигли как минимум 3,5 балла в среднем за полный рабочий день в течение этого семестра. Отдельные школы могут устанавливать дополнительные критерии для списка своих деканов.

VI. Хорошая академическая успеваемость

Учащийся имеет хорошую академическую успеваемость, и считается, что он делает удовлетворительную успеваемость с целью участия во внеклассных мероприятиях, если он / она не проходит академическую стажировку.(Для того, чтобы студенты имели право на получение финансовой помощи Федерального закона IV и католического университета, они должны соответствовать дополнительным требованиям к академической успеваемости. Пожалуйста, посетите страницу «Удовлетворительная академическая успеваемость по финансовой помощи», чтобы ознакомиться с этими требованиями.)

Чтобы убедиться, что академический прогресс студента бакалавриата в тех качествах стипендии, которые считаются необходимыми для гуманитарного образования, является удовлетворительным, записи студента могут периодически проверяться соответствующими должностными лицами Университета в соответствии с политикой Университета в отношении студенческих данных.Серьезные недостатки в успеваемости могут указывать на необходимость вывода студента из Университета или отчисления.

VII. Академический испытательный срок и академическое предупреждение

За исключением случаев, указанных в пунктах 2 и 3 ниже, студент, имеющий совокупный средний балл по университету менее 2,0, проходит академическую стажировку до тех пор, пока совокупный средний балл по университету не станет 2,0 или выше. Академический декан может потребовать от студента, проходящего академическую стажировку, пройти сокращенную учебную нагрузку во время стажировки.Студенты, проходящие академическую стажировку, не могут участвовать во внеклассных или межвузовских мероприятиях. Отдельные школы могут налагать определенные ограничения или условия академической программы на учащихся, находящихся на испытательном сроке.

Первокурсник, чей средний балл за первый семестр в университете ниже 2,0, будет получать академическое предупреждение в течение одного семестра, а не пройти академический испытательный срок. Академический декан может потребовать от студента, получившего академическое предупреждение, пройти сокращенную учебную нагрузку во время академического предупреждения.Отдельные школы могут налагать особые ограничения или условия на академические программы для учащихся, получивших академическое предупреждение.

Студент, совокупный средний балл которого по университету падает ниже 2,0 из-за особых обстоятельств, не зависящих от него, может ходатайствовать перед Провостом о назначении на следующий семестр академического предупреждения, а не академического испытательного срока. Такие запросы должны быть в письменной форме и получены Провостом не позднее окончания периода зачисления на семестр.Провост будет консультироваться с академическим деканом студента при рассмотрении запроса.

Статус академического предупреждения не может быть продлен или повторен в последовательных семестрах.

VIII. Увольнение

Студент бакалавриата более не имеет хорошей академической успеваемости и, следовательно, подлежит отчислению деканом школы, который:

  1. Получает плохую оценку (F, F *) по трем или более кредитным курсам, проводимым в семестре.(Изменение неполной оценки (I) на F должно быть включено в общее количество отказов за семестр, в котором была присвоена I, с возможным увольнением в конце текущего семестра.) Или
  2. В конце любого учебного года имеет совокупное среднее значение менее 1,5; или
  3. Не соответствует каким-либо дополнительным требованиям, которые могут быть предъявлены отдельными школами; или
  4. Не может принять участие в программе концентрации или специализированного обучения после четвертого семестра очной работы в колледже; специальное исключение может быть сделано для студентов, которые меняют концентрацию на втором курсе.

Университет оставляет за собой право в любое время проверить записи студента с целью определения того, соответствует ли студент стандартам, необходимым для окончания учебы. Если, по мнению Университета, эта проверка выявит серьезные недостатки, студент может быть отчислен.

Академическое увольнение производится деканом школы. Пожалуйста, проконсультируйтесь с конкретной школой о дополнительных правилах.

IX. Неполные оценки

Предварительная оценка I (неполная) может быть выставлена ​​только студенту, который не выполнил требования курса по уважительным причинам, при условии, что работа, выполненная на данный момент в рамках курса, имеет удовлетворительное качество.Оценка I не может быть выставлена ​​тому, кто просто не успел вовремя выполнить академические требования курса. Оценки I должны быть представлены соответствующему декану для утверждения и записи в Cardinal Station.

Незавершенные оценки должны быть удалены до середины семестра следующего семестра, независимо от того, продолжает ли студент жить по месту жительства. Если незавершенное не будет удалено к середине семестра, неполное будет записано как оценка F (отказ).

В чрезвычайных обстоятельствах, но до даты середины семестра, следующего за сообщением о незавершении, студент может ходатайствовать перед преподавателем курса и академическим деканом школы, в которую он зачислен, о продлении срока, обычно разрешенного для отстранения. неполного.

X. Изменение класса

Оценка, присвоенная за работу по курсу, не подлежит изменению, кроме (а) в случае конкретной ошибки, которая может быть исправлена ​​по письменному запросу преподавателя курса декану не позднее чем через час. через месяц после начала следующего семестра или (b) в случае успешного оспаривания неудовлетворительной оценки (F) после действий в соответствии с установленными университетскими процедурами, изложенными в Политике обжалования неудовлетворительных оценок.Успешно оспариваемая оценка F заменяется на удовлетворительную (P), и за рассматриваемую работу выставляется балл; никакая другая оценка не может быть присвоена. Все изменения в транскриптной информации должны быть запрошены и утверждены до конца семестра после регистрации и оценки конкретного курса.

XI. Академическая честность

Все работы по курсу подлежат политике студенческой нечестности в отношении академической недобросовестности. Ожидается, что студенты прочитают и соблюдают стандарты академической честности, изложенные в упомянутой выше политике.

Общая информация – школьный округ Spring-Ford Area

Общая информация для семей

Система Skyward позволяет родителям и ученикам получать доступ к посещаемости, заданиям, оценкам и информации о питании. Имена пользователей и пароли можно получить, связавшись с офисом школы вашего ребенка.

Дисплеи посещаемости в семейном доступе Только для классов K-8: Примечание относительно отображения посещаемости в Family Access: важны только дата посещения, периоды и тип.Игнорировать метки классов; они никак не влияют на посещаемость. На картинке ниже представьте, что студент был уволен рано утром и отсутствовал днем. Только для 9–12 классов: посещаемость определяется каждый период. Дата посещения, периоды, метки класса и тип имеют значение.


Электронные табели успеваемости Skyward Доступ к табелям успеваемости осуществляется с помощью того же метода, который вы использовали для проверки успеваемости вашего ребенка в Интернете в течение года.Войдите в Skyward, перейдя по ссылке ниже; нажмите Таблицы успеваемости , а затем щелкните заголовок табеля успеваемости, чтобы открыть PDF-файл (требуется Adobe Acrobat Reader). Если вы случайно забыли свои пароли для доступа к системе, обратитесь в школу, где учится ваш ребенок, и они будут рады вам помочь. Если у вас нет доступа к Интернету, но вам по-прежнему нужна распечатанная копия табеля успеваемости, пожалуйста, свяжитесь со школой, в которой учится ваш ребенок, и сделайте этот запрос. Обратите внимание, что электронные табели успеваемости для 1, 2 и 3 учетных периодов будут удалены примерно за неделю до окончания следующего оценочного периода.В табеле успеваемости 4 за каждый год останется навсегда.



Ковш класса Ath Родители учащихся 7–12 классов, обратите внимание, что в некоторых классах помимо средних квартальных показателей будет отображаться оценка « Ath ». Оценки с пометкой « Ath » – это оценки, которые еженедельно сообщаются в Спортивный офис для участников студенческих мероприятий. Эти оценки представляют собой моментальный снимок во времени и используются только при определении права на участие в мероприятиях. Информация о почете Обратитесь к справочнику вашего ребенка для получения дополнительной информации. Специальное примечание для выпускников, ищущих стенограммы: Выписки из средней школы для выпускников Spring-Ford можно получить, связавшись с Центром девятых классов (где хранятся записи о выпускниках) по телефону 610-705-6011, добавочный номер 5 для руководства.